通過總結，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,，進一步完善自己,。總結要突出重點,，概括全面，注意突出重要信息,。以下是一些總結示例,，可以幫助你更好地理解和掌握總結的寫作技巧。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇一
2018年是深入學習貫徹落實黨的十八大精神的開局之年,，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年,。在本年度的工作當中，縣計生委在上級相關部門的大力支持和指導下,，認真組織學習黨的十八大精神,，抓重點，攻難點,，樹亮點,，在帶強隊伍，做優(yōu)服務,，抓實惠民等方面下功夫,、抓落實，人口計生工作整體水平明顯提高,，圓滿完成了我縣人口與計劃生育任務目標?，F(xiàn)將本年度工作情況總結匯報如下：
一、強化科學管理,，進一步構建人口計生綜合治理良好格局,。
一是高度重視,。將縣人口和計劃生育領導小組更名為縣統(tǒng)籌人口發(fā)展領導小組，并進行調整充實,，由縣委書記任組長,，縣長任第一副組長，縣委副書記任常務副組長,，5個縣委常委和縣人大,、政府、政協(xié)領導共8個縣級領導任副組長,，36個縣直相關部門主要負責同志為成員,。2013年，先后下發(fā)了《關于進一步加強人口和計劃生育工作的通知》,、《關于建立人口計生公共決策統(tǒng)籌機制的意見》等8個政策性文件,，對人口與計劃生育重點工作進行全面安排部署，并先后通過縣委常委會,、縣政府常務會對加強基層組織建設,、財政投入、流動人口均等化服務,、免費孕前優(yōu)生健康檢查等重點工作進行專題研究,。同時，建立了各級黨委理論學習中心組學習人口理論知識培訓制度,，將《人口與計劃生育法》,、人口理論與計劃生育政策法規(guī)列入到各級黨委理論學習內容。
二是嚴明責任,。堅持人口與計劃生育目標管理責任制,，年初與8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、1個街道辦事處和44個縣直有關部門簽訂了人口與計劃生育目標管理責任書,，并對去年人口計生目標管理先進單位進行了表彰獎勵,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關部門,，也都層層簽訂目標管理責任書,，落實責任，嚴格獎懲,，落實“一票否決”,。
三是加大投入。把加強計生經(jīng)費投入作為開展計生工作的重要保障,。2013年度,，全縣共安排人口和計劃生育經(jīng)費**萬元，高于財政經(jīng)常性收入增長幅度,。其中,，安排孕前優(yōu)生經(jīng)費35萬元，四術費5萬元,，“民心工程”投入36.5萬元,，落實小組長工資**萬元。
四是協(xié)調配合,。建立了信息通報制度,，計生、公安,、衛(wèi)生,、統(tǒng)計、民政等部門的信息定期進行通報,。實施人口計生基礎信息核查,，確保了信息庫數(shù)據(jù)及時、準確,、完善,，提高了數(shù)據(jù)質量。
五是綜合治理,。加大綜合治理出生人口性別比力度,，將縣出生人口性別比治理協(xié)調指導小組更名為縣綜合治理出生人口性別比工作小組，充實調整了成員單位,，由縣委主管副書記任組長,，主管副縣長任常務副組長，18個縣直有關單位主管領導為成員,。制定出臺了《“十二五”期間縣綜合治理出生人口性別比工作考核評估辦法》等7個規(guī)范性文件,，建立了出生人口性別比預警機制，利用河北省人口計生委wis數(shù)據(jù)庫與新生兒落戶,、分娩登記等資料進行對比分析,，對性別比數(shù)據(jù)進行監(jiān)測分析，有針對性地開展工作,。今年召開了3次專項會議,，在6月和*月份，組織開展了2次聯(lián)合執(zhí)法行動,，發(fā)現(xiàn)并查處“兩非”案件1起,。
二、綜合改革創(chuàng)新,，進一步推動人口計生工作轉型發(fā)展,。
一是抓科技創(chuàng)新，打造優(yōu)質服務新亮點,。把免費開展孕前優(yōu)生工作作為重點,，在去年創(chuàng)建一站式孕前優(yōu)檢服務模式基礎上,，進行優(yōu)化升級，增加lis系統(tǒng),，建立完善了“國家免費孕前優(yōu)生健康檢查項目流程管理系統(tǒng)”,。
二是抓服務體制創(chuàng)新，打造計生惠民工作新亮點,。創(chuàng)新建立了“縣救助,、局幫扶、鄉(xiāng)慰問,、村幫助”關懷服務體系，組織計生干部開展了進百家門,、訪百家情,、解百家難,、暖百家心和優(yōu)質服務送上門、政策法規(guī)送上門,、婚育知識送上門、獎勵扶助送上門,、致富信息送上門的“四百五上門活動”,。
三是抓模式創(chuàng)新,，打造流動人口均等化服務管理新亮點,。以均等化試點為契機,，扎實開展優(yōu)質服務,，實現(xiàn)了四個“面對面”。宣傳教育“面對面”,，開展生殖健康科普知識宣傳4次,組織文藝演出3次,。
四是抓規(guī)范管理創(chuàng)新，打造社會撫養(yǎng)費征收新亮點,。嚴格落實省提出的立案在縣,、征收在縣、管理在縣,、支付在縣的“四在縣”要求,，依法征收社會撫養(yǎng)費，做到了規(guī)范執(zhí)法主體,、規(guī)范執(zhí)法文書,、規(guī)范執(zhí)法程序、規(guī)范票據(jù)管理,、規(guī)范使用范圍,、強化監(jiān)督檢查的“五規(guī)范一強化”，提高了執(zhí)法透明度,。2013年,，共對2033件政策外生育案件進行了立案，立案率100%,，征收入庫1505.31萬元;共查處違法生育人員29人,，給予黨內嚴重警告26人,，開除黨籍3人，全部采取了適宜,、有效的避孕措施;全年未發(fā)生一起行政復議和行政訴訟案件,。今年7月4日，我縣代表河北省接受了國家人口計生委依法行政專項督查,，并得到了高度贊揚和肯定,。
五是抓隊伍管理創(chuàng)新，打造基層組織建設新亮點,?？h人口計生局通過開展學習型機關創(chuàng)建，抓干部職工理論學習,，提高了整體素質,，創(chuàng)新用人機制，公開選拔中層干部,，八位年輕干部被提拔任用,。加強基層計生班子建設，落實《關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管計生領導落實正科級(工資)待遇的試行辦法》,，全縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、1個街道辦事處全部配備黨委委員、副科級領導分管計生辦工作,。注意培養(yǎng)和提拔使用連續(xù)多年從事計劃生育工作且政績突出的計生干部，現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中,，有一半以上是從計生工作崗位上提拔重用的,，調動了計生干部干好工作的信心和干勁。對育齡婦女小組長實行績效管理,，提高育齡婦女小組長的補貼標準,，由每月80元逐步提高到100元，育齡婦女小組長的補貼全部納入縣財政預算,。
三,、突出工作重點，全面提升人口計生工作整體水平,。
一是深化依法行政,，法制工作不斷加強。嚴格把好證件發(fā)放審批關,，今年共發(fā)放生育證,、卡4511個,辦理《獨生子女父母光榮證》449個,政策符合率均達到100%，全部錄入市依法行政服務管理系統(tǒng),。不斷深化政務公開,，公開及時率和準確率達100%,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍建成了計生便民服務大廳，為群眾提供優(yōu)質服務,。嚴格把好干部計劃生育審核關,，今年共對干部提拔進行計劃生育審核9次，審核干部101人;審核縣文明單位91個,，先進個人241人;審核縣級創(chuàng)先爭優(yōu)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員85人;審核-2013年度職工勞模31人;審核2013年度先進基層黨組織90個,，優(yōu)秀黨務工作者34名。
二是保障群眾需求,，服務活動不斷深化,。把開展生殖健康服務活動列入縣政府利民實事之一，撥款36.5萬元做為專項服務資金,，為農(nóng)村已婚至49周歲育齡婦女和農(nóng)村計劃生育家庭免費提供生殖保健系列服務,，全年共為7.36萬名育齡婦女開展了生殖健康免費服務。澄清藥具底數(shù),，做好隨訪服務，避孕藥具使用率和有效率均達到100%,。拓寬避孕藥具發(fā)放渠道,，推動“易得”工程開展，在全縣8個鄉(xiāng)技術服務站,、154個村街設置了162個免費避孕藥具發(fā)放點,，方便了育齡群眾。投資1.5萬元,，分別在流動人口密集的正定鎮(zhèn)西北街,、車站街兩個村委會安裝避孕藥具自取機，實現(xiàn)流動人口藥具服務管理全覆蓋,。
三是加強宣傳教育,，宣傳工作深入人心。宣傳陣地建設不斷鞏固提高,，規(guī)范鄉(xiāng)級人口學校建設,，村級人口文化活動室達到了“六有”、“六能”標準,。對村街人口文化戶外標語進行規(guī)范更新,，共書寫新標語800余條。投資50多萬元,，在北早現(xiàn)鄉(xiāng)上水屯村建成了占地多平米的全縣首個村級人口文化主題廣場,。宣傳活動豐富多彩，利用節(jié)假日,、重要紀念日,、集市,、廟會和農(nóng)閑季節(jié)積極開展形式多樣的宣傳活動，先后舉辦了“文化之夏”首屆社區(qū)文化藝術節(jié)啟動儀式暨人口文化文藝演出,、科技文化周大型宣傳等活動,。今年，全縣各級共舉辦專題文藝演出,、培訓和宣傳活動近百場,，發(fā)放宣傳單3萬余份，受教育群眾達10萬余人次,。人口新聞宣傳工作不斷強化,，在“白溝杯·自強女孩”征文活動中，我縣選送的《和老外打交道的女孩》一文榮獲二等獎,，并在河北電臺進行播出,。
四是全面推進“陽光計生”，信訪工作更加規(guī)范,。出臺了《關于處置突發(fā)信訪公共事件的應急預案的通知》,，成立處置信訪公共事件領導小組，落實首問負責制,，建立信訪臺賬,，推進“陽光計生”，落實“三公開”“四評議”“五監(jiān)督”制度,。積極參與“陽光投訴”,，定時收聽省市“陽光熱線”節(jié)目，對涉及我縣的,，第一時間了解查處,。開通12356陽光計生服務熱線，明確專門接聽人員,，今年以來，共受理群眾咨詢投訴42起,，全部進行有效答復,。嚴格落實清積案、消重案,、化新案“三管齊下”要求,，落實分包責任制，嚴肅查辦各種違法違紀案件,。今年以來,，共立案6起，結案率為100%,，特別是涉及我縣在省掛號的一起重點案件得到有效化解,。
四,、重視協(xié)會工作，全面提高人口計生工作群眾自治水平,。
一是基層群眾自治和誠信計生工作取得新進展,。確定了自治工作示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層群眾自治工作示范點,，召開了培訓會,，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行督導檢查，對示范村,、試點村的開展情況進行了驗收,，命名表彰了誠信計生暨群眾自治示范村和先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)。截至目前,，我縣已有省級計生基層群眾自治示范村3個,，1個國家級示范村也已通過市級復查驗收，通過自查,，我縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)已基本達到誠信計生示范標準,。
二是生育關懷行動創(chuàng)出新品牌。出臺了《關于開展計劃生育家庭意外傷害保險工作的通知》,，保障范圍由獨生子女家庭擴大到全部計劃生育家庭,。籌措資金23.4萬余元,，收繳保費25.8萬余元,，共為全縣8603戶計劃生育家庭投保，位列全市農(nóng)村縣前茅,。今年縣鄉(xiāng)兩級共慰問救助計生特困家庭561戶,，發(fā)放幫扶救助資金達**萬余元。在紅黃藍親子園成立了“縣人口早期教育暨獨生子女培養(yǎng)示范基地”,，舉辦了“關注兒童早期發(fā)展牽手計生幸福家庭”大型早期教育講座,。實施了青少年人格教育工程，出臺了《關于實施青少年健康人格工程的通知》,，縣計生協(xié),、縣委宣傳部、團縣委等11個部門聯(lián)合舉辦了“千名志愿者學雷鋒”暨青少年人格教育活動啟動儀式,，進一步增強了青少年關愛他人,、關愛社會、關愛自然的意識,。
三是協(xié)會協(xié)宣作用發(fā)揮明顯,。今年，先后組織開展了百萬會員學科技活動,、紀念省計生協(xié)成立32周年幸福家庭創(chuàng)建系列活動,、“幸福母親”評選活動,。
以上是本年度縣計生委年終工作總結報告，不當之處還請上級領導批評指正,。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇二
20xx年,，xxx區(qū)幼兒園辦公室在園領導的正確領導下，以“服務,、團結,、奉獻、創(chuàng)新”為宗旨,，緊緊圍繞幼兒園的各項工作,，努力提高辦公室的綜合素質，強化服務意識,，倡導團結和奉獻精神,，在思想上、政治上,、行動上與上級決策保持高度一致,，有力推進了幼兒園各項工作的開展。下面,，就對20xx年辦公室工作做以下總結：
幼兒園辦公室是幼兒園的窗口部門,，在認真做好幼兒園的日常工作的同時，精心策劃,，周密部署,，盡心盡力的組織好每一次會議，協(xié)調好每一次活動,，安排好每一次接待,。20xx年，我園承擔各級檢察,、觀摩活動有：自治區(qū)級1次(自治區(qū)示范性幼兒園復查驗收)xxx市5次(全市共青團工作現(xiàn)場交流觀摩,、全市民辦幼兒園食堂食品留樣現(xiàn)場觀摩活動、市人大副主任馬平安調研幼兒園,、全市校園周邊安全工作現(xiàn)場檢查)xxx區(qū)級2次(自治區(qū)級課題階段成果展示暨市級課題開題論證會,、xxx區(qū)幼兒半日活動觀摩暨幼小銜接專題研討會)。做好會場的布置,，照片影視資料的收集等服務工作，每次接待都努力做到“禮貌,、耐心,、細心、誠心”,。
及時有序的處理上級教育部門下發(fā)的各類文件,、電話通知,、網(wǎng)上文件;及時完成并上報相關的文字材料、填寫各類表格,，整理好幼兒園的檔案資料,。盡力做好“上傳下達”——準確、快捷,，“下達上報”——客觀,、有效。努力為幼兒園各項工作的正常開展發(fā)揮積極,、有效的作用,。
以前幼兒園每月發(fā)表信息量少，采稿率低,，并局限于在xxx教育局網(wǎng)上發(fā)表,。自20xx年下半年以來，幼兒園采用了有效的激勵方式,，激發(fā)了教職工寫信息的積極性,，我園信息量急速增加，在xxx區(qū)教體局對27所學校信息采集的排名中排到了中上,，(20xx年第二季度信息總量22篇,、第三季度37篇、第四季度53篇,，發(fā)表范圍也擴大到：……等等,，不僅對外宣傳了幼兒園，擴大了幼兒園的知名度,，同時也提高了教師的寫作水平,。
1、嚴格按照相關的規(guī)定和要求,，認真做好幼兒園園舍維修工程的各項資料的整理及工程施工過程的監(jiān)督工作,。
2、認真做好幼兒園各類會議：園務工作會議記錄,、幼兒園園委會會議記錄,、幼兒園安全工作等會議的記錄工作。
3,、協(xié)助幼兒園各部門做好幼兒園日常的各類工作,，認真積極的做好服務工作，后勤保障工作,。
4,、認真做好辦公室的相關計劃和總結，整理好幼兒園的檔案材料。
工作態(tài)度是認真的,，但工作的方法不夠靈活,，工作還不夠熱情、積極,、缺乏主動性,。
1、進一步加強自身的業(yè)務素養(yǎng),，堅定理想信念;牢固樹立“熱情”“耐心”“細心”的服務意識,、大局意識;增強工作的向心力、凝聚力和責任感,。
2,、明確辦公室工作職責，規(guī)范工作程序,，進一步改進工作方法,，嚴格要求自己“說有用的話，做有效的事”,，提高工作效率,。
3、努力克服工作中急躁,、被動的情緒,，求真務實，開拓進取,，努力工作,。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇三
20是深入學習貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，也是全面小康社會和中國特色社會主義社會建設的關鍵一年,。在本年度的工作當中,，在市委、市政府的正確領導下,，單位黨委認真組織學習黨的十八大精神,，認真貫徹執(zhí)行國家、省制定的稅收工作方針,、政策和各項稅收法律,、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)上級稅務部門的工作要點,，研究制定本局發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,，并組織實施，創(chuàng)造性的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將本年度工作情況總結匯報如下：
一,、年主要工作情況總結匯報,。
(一)稅收職能作用積極發(fā)揮。
堅持組織收入原則不動搖,，強化組織收入責任機制，認真分析研判和把握經(jīng)濟稅收形勢,，加強重點稅源和重大項目監(jiān)控,，按月發(fā)布稅收預測準確率，增強工作主動性和前瞻性,，提升了組織收入質量,。全市國稅組織稅收收入475.4億元，同比增收37.1億元,，增長8.5%;組織公共財政預算收入98.6億元,，同比增收14億元，增長16.5%,，完成年度計劃的45.7%,。積極落實稅收優(yōu)惠政策，兌現(xiàn)各項政策143億元,，其中減免稅73.1億元,，出口退免稅49.2億元，一般納稅人固定資產(chǎn)抵扣20.87億元;增值稅直接免稅銷售額134.86億元,，推動了經(jīng)濟轉型升級,。
落實納稅人購買國稅系統(tǒng)印制,、發(fā)售稅務發(fā)票免收工本費政策,，進一步減輕企業(yè)負擔。認真落實有關家禽業(yè)飼養(yǎng),、銷售等的稅收優(yōu)惠政策,，引導,、扶持和促進家禽產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。抓好營改增后續(xù)管理服務,，及時解決納稅人在政策執(zhí)行過程中反映的突出問題,，加強營改增政策效應分析工作;注重風險防控，制定貨運增值稅專用發(fā)票開票管理制度,。積極做好營改增擴大試點準備工作,，明確職責分工，排定推進時間表,，梳理政策變化,，修訂完善政策解讀，為擴大試點奠定堅實基礎,。
(二)稅務現(xiàn)代化建設扎實推進,。
堅持創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略,，以先行區(qū)建設為抓手，著力構建稅務現(xiàn)代化六大體系的框架結構和主體內容,，各體系建設取得積極進展,，稅務文化現(xiàn)代化建設全面推開，現(xiàn)代納稅服務體系,、現(xiàn)代稅收懲防體系的建設方案和實施方案正式出臺,，現(xiàn)代人力資源管理體系建設方案進一步修訂完善。組織召開稅務現(xiàn)代化建設研討會,，發(fā)布稅務現(xiàn)代化建設報告,，總結建設成果，評估建設進程,，查找存在問題,，明確下階段工作思路。大力實施固本強基戰(zhàn)略,，以提高稅收工作的質量和效率為主線,，按照“全員參與、過程控制,、持續(xù)改進,、閉環(huán)運作”的要求，啟動新一輪全面質量管理體系建設,，出臺建設方案,，召開動員會，梳理崗責體系,，編寫作業(yè)指導書,，質量管理體系構建取得積極進展。
(三)稅源專業(yè)化管理平穩(wěn)運行,。
秉承精確制導理念,，進一步融合情報管理與風險管理，不斷深化團隊運作和實體化運作方式,，提升風險管理質效,，建立風險特征指標66個，應對完成10246戶,，應對總成效7.6億元,。加強稅務登記管理，完成市本級下放戶和異地征管戶的集中調整,。推進納稅人“簡并征期”研究,，做好增值稅小規(guī)模納稅人按季申報納稅準備工作。出臺《-信息化建設工作意見》,。
積極推進電子發(fā)票應用試點項目,。編寫《軟件行業(yè)風險管理指南》,，幫助軟件企業(yè)防范稅收風險。完成度匯算清繳工作,，實現(xiàn)準期申報率100%的目標,，匯算清繳應征企業(yè)所得稅202.75億元。實施“春蕾”行動,、“秋實”計劃,。健全列名重點企業(yè)管理制度，開展稅務審計和反避稅調查,，通過股權轉讓評估入庫稅款9000萬元。深化erp培訓,，著力打造一支業(yè)務強,、能實戰(zhàn)的erp審計人才隊伍。
(四)納稅服務持續(xù)優(yōu)化,。
在辦稅服務方面,，進一步改進全程服務承諾系統(tǒng)工作，將辦稅服務同城通辦范圍擴大到五區(qū)(縣)辦稅服務廳,，進一步規(guī)范市政務大廳窗口工作流程,。開展“深化稅收定點服務助推軟件名城建設”活動，推出20對接中國軟件谷稅收定點服務五項舉措,。在稅法宣傳和咨詢方面,，全面提升12366咨詢的權威性，啟用總局12366系統(tǒng),，完成知識庫升級使用,，咨詢總量28.5萬件,電話接通率89.64%，服務態(tài)度滿意率98.63%,，業(yè)務問題回答基本滿意率87.8%,。突出稅收政策專項解讀和分類宣傳，編印《納稅服務年報》,，印發(fā)政策解讀6期2.9萬冊,，抓好軟件谷qq群日常維護，提高宣傳解讀的針對性和實效性,。在權益維護方面,，積極籌建軟件谷納人權益維護組織，深入梳理分析去年全國納稅人滿意度調查,、12345轉辦和納稅人訴求情況,，明確改進措施。
(五)稅收法治管理繼續(xù)深化,。
積極開展依法行政示范單位創(chuàng)建,，深化現(xiàn)代稅收法治管理體系建設,。成立市局稅收政策專家團隊以及專家小組，加強政策管理統(tǒng)一平臺運行管理,，完成基層內部業(yè)務規(guī)范文件清理,。抓好行政處罰自由裁量基準的宣傳培訓和貫徹落實，規(guī)范共性問題,。圍繞行政審批權改革,，對現(xiàn)行有效的稅收法律、法規(guī),、規(guī)章和總局規(guī)范性文件中的稅務行政審批事項進行全面梳理,。按照“全員參與、圍繞重點,、規(guī)范形式,、突出共享”的原則，深化稅收執(zhí)法風險內部控制暨主題應對,。推進稽查現(xiàn)代化建設,，充分發(fā)揮稽查職能作用，立案檢查案件296件,，查補收入25999萬元,，入庫13451萬元。扎實開展日常執(zhí)法督察,、內部審計和專項檢查工作,，抓好車購稅專項督察。
(六)隊伍建設不斷加強,。
加強領導班子建設,，配合省局完成2名副巡視員、10名正處級領導和2名調研員的選拔考察,。強化領導干部監(jiān)督管理,，對2個單位開展考核巡視工作。出臺年屆退休部分正科級干部晉升副調研員,、單項獎勵,、機關工作人員遴選等辦法，構建各年齡段干部分層,、分類,、分途發(fā)展的激勵機制。加強離退休干部工作,，不斷提高老干部工作管理服務水平,。大力推進稅務文化現(xiàn)代化建設，做法和經(jīng)驗在全省國稅系統(tǒng)介紹推廣,。正式發(fā)布國稅核心價值體系,，即“率先實現(xiàn)稅務現(xiàn)代化”的共同愿景,，“爭第一創(chuàng)唯一”的稅務精神，“崇法崇廉盡責盡美”的核心價值觀,。深入開展文明創(chuàng)建,、城鄉(xiāng)結對共建，在市文明行業(yè)集中評審中排名第一,。命名18個集體為20市級“青年文明號”,。舉辦6期“道德講堂”。
加強教育培訓,，組織開展了系統(tǒng)中層領導干部冬訓,、財會知識培訓和科級領導干部輪訓等培訓。組織全局上下學習貫徹黨的十八大精神,深入開展“四解四促”活動,，加強作風紀律檢查整頓,，完成系統(tǒng)和基層工會換屆。
(七)黨風廉政建設保障有力,。
繼續(xù)深入開展《稅收違法違紀行為處分規(guī)定》和釋義的學習貫徹活動。主動將內控機制建設納入全面質量管理體系,，完善源頭治理預防機制,。大力推進“清誠之約”廉政文化品牌建設，品牌體系,、理念和標識基本完善,。繼續(xù)加大廉政文化示范點創(chuàng)建力度，5家基層單位推薦申報省級廉政文化示范點,，17家單位申報市級機關廉政文化示范點,。深化預防職務犯罪工作，召開稅檢工作座談會,，18個單位與區(qū)縣檢察院建立新型協(xié)作共建關系,。嚴肅查處信訪舉報案件。舉辦紀檢監(jiān)察干部培訓班,，提高專業(yè)知識和業(yè)務技能,。完成紀檢監(jiān)察干部會員卡自行清退工作。
二,、下一步工作要點和計劃安排,。
(一)扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
按照中央,、總局省局黨組和市委要求,，以為民務實清廉為主要內容，以市局黨組,、各單位領導班子和處以上領導干部為重點,，認真組織開展黨的群眾路線教育實踐活動,。牢牢把握“照鏡子、正衣冠,、洗洗澡,、治治病”的總要求，把握“四個進一步”的目標,，把握反對形式主義,、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的重點要害,，緊扣學習教育,、聽取意見，查擺問題,、開展批評,，整改落實、建章立制三個主要環(huán)節(jié),，落實領導責任,，加強宣傳引導，強化督查指導,，注重統(tǒng)籌兼顧,，確保教育實踐活動取得實效，為率先基本實現(xiàn)稅務現(xiàn)代化,、筑就稅收改革發(fā)展壯麗夢想提供堅強保證,。
(二)加快推進稅務現(xiàn)代化建設。
一是全面召開各體系先行區(qū)現(xiàn)場會,，爭取年內六大體系全部推開,。啟動體系示范區(qū)建設，制定標準,，明確要求,，通過考核督促、獎懲激勵等方式,，推動體系內容落實到位,。
二是完善發(fā)展指標體系。圍繞稅收核心職能,，增強指標彈性,，去除交叉指標，保留重要指標,，刪除一般指標,，增加更具代表性的指標。在專家論證、實踐驗證的基礎上,，正式發(fā)布指標體系及其評估辦法,。
三是推進全面質量管理體系構建。加強稅收全面質量管理理論研究,，完成相關作業(yè)指導書的編寫,、平臺業(yè)務需求的確定、平臺開發(fā)及試運行,、動員培訓等工作,。
四是加強支持保障力度。深化理論研究,，強化信息化支撐,，加大宣傳推廣，全面提升稅務現(xiàn)代化建設水平,。
(三)依法加強稅收征管,。
在今年經(jīng)濟發(fā)展不確定因素較多的形勢下，繼續(xù)一著不讓抓好組織收入工作,，健全組織收入機制,，加強稅源監(jiān)控和重點企業(yè)風險應對，提升稅收分析預測水平,，把握組織收入的主動權,，實現(xiàn)收入質量和收入目標雙提升。堅持依法行政,，全面完成行政審批事項的清理，實行執(zhí)法案例指導制度,，完善稅收執(zhí)法規(guī)范指引,，加強執(zhí)法督察，提升稅收法治水平,。在廣泛調研基礎上,，根據(jù)省局相關要求，結合行政區(qū)劃調整和人力資源調配,，積極穩(wěn)妥推進稅收征管改革,。繼續(xù)抓好稅收風險與情報管理工作，加強數(shù)據(jù)采集和分析利用,。深入推進“春蕾”和“秋實”行動,，切實提高跨國稅源管理質效。做好大企業(yè)稅企高層溝通服務工作,，簽訂合作備忘錄,，引導大企業(yè)自我管理，自我遵從。探索和嘗試信息化審計手段,。開展稅收專項檢查,，嚴厲打擊發(fā)票違法犯罪活動，大力推廣應用查賬軟件,，增強稽查震懾效應,。
(四)著力抓好稅收服務。
積極落實結構性減稅政策,，按照上級部署做好營改增擴大試點相關工作,。圍繞全市發(fā)展重點，落實好支持科技創(chuàng)新,、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),、高端服務業(yè)、實體經(jīng)濟發(fā)展和創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面的稅收政策,，服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局,。堅持當好改革員、宣傳員,、執(zhí)法員和服務員,，讓納稅人滿意繳稅、明白繳稅,、公正繳稅,、便捷繳稅。繼續(xù)開展大企業(yè)高層溝通和合作備忘錄簽定簽定工作,。修訂《辦稅指引》,，優(yōu)化短信平臺二期。推廣運用網(wǎng)上開發(fā)票申請功能,，提高辦稅窗口代開效率,。
(五)繼續(xù)加強隊伍建設。
對部分基層單位領導班子和領導干部開展定期考核巡視,。加強系統(tǒng)副處級后備干部動態(tài)管理,。開展20名50歲以上副調研員選拔晉升工作。大力推進稅務文化現(xiàn)代化建設,，積極創(chuàng)建全省現(xiàn)代稅務文化建設示范區(qū),，開展以國稅核心價值體系為主題的教育活動，統(tǒng)一機關辦公大樓文化標識,。堅持開展道德講堂活動,，引導干部加強道德修養(yǎng)。繼續(xù)開展城鄉(xiāng)共建和志愿者活動,。組織參加省局一線干部財會知識達標考核和能手競賽,，舉辦出口退稅、納稅服務業(yè)務培訓等培訓項目。組織全市國稅系統(tǒng)處(科)室作風評議,，參加全市機關重點處室集中評議,。
(六)切實強化監(jiān)督制約。
全面推廣現(xiàn)代稅收懲防體系建設,，正式發(fā)布“清誠之約”廉政文化品牌,。修訂內控機制《動態(tài)校正辦法》和《考核評估辦法》，適時組織新一輪內控機制評估,。抓好《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》及其《實施細則》的貫徹落實,，實施關愛提醒制度。開展綜合監(jiān)督檢查,，量化黨風廉政責任制考評體系,，提升監(jiān)督檢查的綜合效能。落實“一案雙查”制度,，發(fā)揮查辦案件的綜合效應,。
以上就是我局本年度工作情況總結匯報，不當之處還請上級領導批評指正,。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇四
今年以來,，在市局黨組和縣委、縣政府的正確領導下,，我們以鄧理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入學習貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會精神,，樹立和落實科學發(fā)展觀,，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針,，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這個重點,，抓住保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動這個契機，全面推進全縣地稅系統(tǒng)黨的思想,、組織,、作風和制度建設,，為完成以稅收為中心的各項工作任務和構建和諧社會的目標提供堅強的思想,、政治和組織保證。今年“七一”到來之際,，縣直工委授予我局黨總支為“先進黨總支”,，征收分局黨支部為“先進黨支部”，總支書記,、局長被授予“十佳帶頭抓黨建領導干部”,，征收分局被授予縣直單位“四十佳黨員”。
一、抓責任落實,，把黨建工作擺在重要位置市局黨建工作會議召開之后,，我局黨組高度重視，召開會議進行了專題研究,。4月22日,，我局召開全體人員會議，對黨建工作進行了安排部署,，明確了全年黨建工作的目標和任務,。縣局與各支部層層簽訂了目標責任書,，從而把黨建成工作納入重要議事日程,。6月底，對各支部黨建工作進行了嚴格考核驗收,。進一步健全了黨組抓黨建工作目標責任制,、績效考核制?？茖W設定目標體系,，層層分解，細化量化,，責任到人,，嚴格考核，逐項兌現(xiàn),。形成了上下貫通的責任體系,，構建起了上下同心共抓黨建成的良好運行機制。
二,、抓扎實推進,，黨員先進性教育活動圓滿完成開展先進性教育活動是今年我局黨的建設的重點工作。我們把先進性教育活動貫穿于黨組抓黨建工作之中,，2月份以來,，按照上級黨委確定的指導思想、目標要求,、指導原則和方法步驟,，根據(jù)當?shù)攸h委的安排部署，結合本單位工作實際,，精心文書文秘網(wǎng)組織安排,，認真抓好落實，務求取得實效,。在第一階段高度重視,，準備充分,；層層動員，發(fā)動深入,；認真學習,，心得體會深；嚴格要求,，參學率高,；形式多樣，氛圍良好,。各支部黨員在規(guī)定的時間內學完了規(guī)定的篇目文章,，每名黨員和稅干的學習筆記均在三萬以上。進入第二階段后,，我們把握七個環(huán)節(jié),，認真落實工作步驟。在征求意見上求“廣”,、開展談心活動求“誠”,、撰寫黨性分析材料求“深”、召開專題組織生活會求“嚴”,、提出評議意見求“準”,、反饋評議意見求“實”、通報評議情況求“全”,，達到查改問題,、明確方向、增強黨性,、增進團結的目的,。進入第三階段后，我們首先認真制定整改方案,，召開黨員動員會,，詳細安排部署；其次,，針對存在的問題,，通過建立責任卡，落實到人,，逐項解決,；第三，公布整改情況,，接受群眾監(jiān)督,，召開專題組織生活會,，交流整改情況,，肯定成績,，找出不足，進一步搞好整改,。根據(jù)市局和縣先進性教育領導小組的要求,，結合部門實際，我們還開展整改活動開展多種形式的主題實踐活動,。一是開展了支部聯(lián)村黨員包戶扶貧助困活動,，共為衛(wèi)莊鎮(zhèn)五個村貧困戶捐款3100元，為17位貧困生捐款2400元,。,；二組織全體黨員到革命老區(qū)回馬嶺接受傳統(tǒng)教育，重溫入黨誓詞,；三是開展黨員掛牌上崗活動,。各支部舉行了莊嚴的黨員掛牌儀式，設立黨員先鋒崗,，極大地增強了黨員的光榮感,、責任感和使命感?？傊?，先進性教育開展以來，我們完成了“規(guī)定動作”,，創(chuàng)造性地開展了“自選動作”,，取得了較好的效果，達到了“提高黨員素質,、加強基層組織,、服務人民群眾、促進各項工作”的目標要求,。主要體現(xiàn)為一是黨員干部的理論素質進一步提高,，理想宗旨信念進一步增強；二是工作作風不斷改進,，規(guī)范執(zhí)法和文明服務的水平有新的提高,；三是黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步發(fā)揮；四是推動各項稅收工作邁上了新的臺階,。
三,、抓組織建設，構筑堅強的戰(zhàn)斗堡壘首先,，我們進一步引深“五好黨支部”和“無違紀支部”創(chuàng)建活動,，進一步完善活動方案，豐富活動內容,，促進基層黨支部和黨員“兩個作用”的有效發(fā)揮,。其次是建立和完善黨員訪談制度,，開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動,，結成對子,，搞好幫扶，溝通思想,，加深感情,，增強黨的向心力、凝聚力,。第二是在黨員入黨紀念日,，開展送溫暖活動，送上一束鮮花,、一聲問候,、一片期望，使黨員有一種“我是黨員我自豪”的榮譽感,，感受到組織的溫暖,，把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感,、歸屬感的黨員之家,。第三是在七一黨的生日之際，召開了黨員大會,，緬懷黨的豐功偉績,，評選表彰了12名優(yōu)秀黨員。四,、抓制度完善,，提高黨建工作水平一要按照集中制的根本組織原則，逐步建立和完善黨內情況通報制度,、重大決策征求意見制度,，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度,，充分保障廣大黨員的知情權,、參與權、監(jiān)督權,，使黨員更好地了解和參與黨內事務,，形成生動活潑的黨內政治生活。二是修訂完善了離退休黨員和預備學員及后進黨員管理的十多項黨建工作制度,，使黨建工作進一步規(guī)范化,、制度化。三是認真落實調查研究制度,。局黨總支成員多次深入各支部調查研究,，探索解決黨建工作中問題的途徑和辦法,。四是進一步搞好黨建調研和信息，共向省,、市局簡報投遞黨建信息7篇，被采用5篇,。五,、抓表率帶動，樹立文明地稅的嶄新形象今年以來,，我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體,，與稅收工作緊密結合，從小事抓起,，從日常工作做起,，把發(fā)揮黨員作用落實到每項日常工作中?！l(fā)揮黨員在精神文明建設中的表率作用,。在稅收工作中，由黨員帶頭著重抓好以下四個形象的塑造工作：樹立著裝規(guī)范,，用語文明的形象,。樹立文明執(zhí)法的形象。樹立熱情服務,、辦事快捷的窗口形象,。樹立遵紀守法、紀律嚴明的形象,。樹立清正廉潔,、秉公執(zhí)法者的形象?！獔猿珠_展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動,，使廣大黨員在稅收征管當中，開拓創(chuàng)新,、勤奮工作,、樂于奉獻。形成了在稅收工作中“一個支部一面旗,，一名黨員一盞燈”的良好局面,。涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀黨員，成為稅收工作中的骨干,。獲市,、省、縣局表彰的征管能手中,，黨員占92,?！e辦豐富多彩的黨建活動。堅持不懈開展“三會一課”,，嚴格按制度要求完成了黨總支,、黨支部的生活會等黨內正常活動,。按時足量完成了黨費的收繳工作,。開展了評議黨員、測評黨員干部,、社會評議機關作風活動,。優(yōu)秀黨員達95以上?！l(fā)揮黨員在加強征管和組織收入中的作用,。在廣大黨員的帶動下，我局的征管工作不斷得到加強,，組織收入節(jié)節(jié)攀升,。
今年一至六月份共組織回工商稅收1440萬元，占年計劃的73,，超正常進度23個百分點,，超收455萬元。半年來,，盡管我們在黨建方面做了不少工作,，取得了一定的成績，但也文書文秘網(wǎng)有不足和差距,，主要表現(xiàn)為：一是一些制度有待進一步健全和落實還不到位,；二是按照上級要求，基層黨支部規(guī)范化建設有待進一步加強,；三是各級黨總支,、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發(fā)揮；四是圍繞黨組中心工作抓落實的力度有待進一步加強,。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決,。下半年，我們將進一步引深先進性教育活動,，鞏固先進性教育成果,，深化學習型機關建設，夯實思想能力基礎,；積極開展“五好”基層黨支部創(chuàng)建工程,，進一步夯實組織基礎；狠抓黨風廉政建設，進一步夯實作風基礎,；加強精神文明建設,，進一步夯實群眾基礎；提高黨務干部素質,，加強黨的自身建設,，為開創(chuàng)地稅黨建工作的新局面而不懈奮斗！
秘書的稅務局辦公室工作總結篇五
一,、上下一心,，出色完成稅收工作任務。
過去的一年,，在省局黨組和市委,、市政府的正確領導下,，我局按照省局提出的“五要稅收”工作思路和“大興五風”工作要求,，積極應對困難和挑戰(zhàn)，團結奮進,，勤政廉政,，開拓進取，真抓實干,，各項工作穩(wěn)步推進,，稅費收入再上新臺階。20,，組織稅費收入221.5億元,，增收29.1億元，同比增長15.1%,，其中,，稅收收入141.9億元，增收19.7億元,同比增長16.1%,，在突破百億元大關的基礎上再創(chuàng)歷史新高;組織社保費收入72.3億元,，增收8.8億元,同比增長13.9%,為xxxx經(jīng)濟社會發(fā)展和穩(wěn)定提供了堅實的財力保障。
(一)強化征管措施,，進一步夯實征管基礎,。
一是穩(wěn)步推進科學化規(guī)范化管理。認真做好房地產(chǎn)過戶的稅收征管工作,，規(guī)范房地產(chǎn)交易稅收業(yè)務,，明確業(yè)務辦理流程及欠稅追繳程序，妥善處理歷史遺留問題,，防范失職瀆職行為發(fā)生;積極開展納稅評估,，聘請有納稅評估工作經(jīng)驗與資質的人員進行輔導和參與，定期向省局報送案例，管戶區(qū)局每月至少抽選2戶企業(yè)開展案頭評估;抓好房地產(chǎn)一體化系統(tǒng)上線,、電子檔案系統(tǒng)上線,、“以地控稅”、“營改增”,、“先辦后審”等試點工作,，均取得了較好成效。
二是強化稅源監(jiān)控,，加強稅費管理,。與市里相關部門建立協(xié)作信息交換機制;穩(wěn)步推進綜合治稅工作，充分利用第三方數(shù)據(jù)信息,，從市發(fā)改委,、財政、國土等部門收集涉稅信息,，通過信息比對查補入庫稅款10多億元;大力追繳欠稅,，確定追繳責任單位和責任人，掛牌督辦,，嚴格追繳程序,，同時采取到人行查詢欠稅戶全部銀行開戶信息、辦理納稅擔保及跨省查封房產(chǎn)等新的欠稅追繳手段,，重點抓好10萬元以上欠稅戶欠稅追繳工作,，全年清理欠稅9500萬元，清欠率達20.4%;完成企業(yè)所得稅匯算清繳任務,，應匯算清繳企業(yè)21,521戶,，實際匯算清繳企業(yè)戶數(shù)20,811戶，匯算清繳率96.7%;加強20企業(yè)所得稅匯算清繳核查,，查補稅款已入庫1.6億元;超額完成年所得超12萬元高收入者自行申報個稅任務,，申報人數(shù)達9,902人;加強土地增值稅清算，建立臺賬,，跟蹤符合清算條件項目420個,，已清算項目48個,，已補繳清算稅款1.7億元。對地方稅收和社會保險費實行統(tǒng)一征管，全面鋪開稅費同征同管工作,。
三是認真開展稅務調查,。查處693件舉報案件,，處罰124家,，罰款13.8萬元;開展打擊假發(fā)票犯罪活動，查處發(fā)票違法違章案件2144件,，罰款259萬元;高度重視信訪案件的處理,，協(xié)調處理q版公寓,、祥昌花園等5家市政府涉稅信訪案件。
四是信息技術支撐作用顯著發(fā)揮,。網(wǎng)報率,、ca認證率不斷提高，網(wǎng)上申報戶數(shù)達到60094戶,，網(wǎng)報率93.1%,，ca認證戶數(shù)達到12522戶，進一步提高了納稅人的辦稅效率,，保障了涉稅數(shù)據(jù)的安全,。
(二)不斷優(yōu)化納稅服務，進一步提升納稅人滿意度和稅法遵從度,。
二是注重解決納稅人辦稅疑難,。收集整理納稅人辦稅中遇到的疑難問題，編印成冊,，發(fā)放給納稅人;梳理118條影響納稅人辦理涉稅業(yè)務效率事項,，認真分析在辦理過程中涉及的審批流程、系統(tǒng)設定或管理等方面的影響因素,，研究制定相應措施,，逐條提出解決辦法;集中研究解決辦稅服務廳定期或不定期收集的辦稅熱點,、難點問題;建立服務監(jiān)督評價制度,，通過不公開身份、不公開工作單位,、不公開提出意見“三不公開”原則,，加強外部監(jiān)督，對辦稅服務廳服務進行量化考評,。
三是抓好納稅人培訓,。以納稅人學校為平臺，針對新開業(yè)納稅人,、“營改增”政策,、“兩業(yè)”稅收政策、個稅納稅申報熱點難點,、企業(yè)所得稅匯算清繳等業(yè)務,，積極開展培訓，同時針對企業(yè)需要將納稅人學校辦到企業(yè),，融洽征納關系,，增加培訓特色;全年有6391人參加了納稅人學校培訓，納稅人對此給予高度評價,，省局對我局該項工作予以通報表揚,。
四是全方位、多角度宣傳稅收政策。不斷拓展稅收宣傳渠道,，利用天橋,、樓宇設置4塊大型稅收宣傳廣告牌，在小區(qū)設立61臺稅收宣傳燈箱,，利用469家1272臺動感傳媒開展稅收宣傳,，各大廳安裝了電視，提供報刊等,，真正做到了“網(wǎng)站上傳,、報紙刊登、電臺有聲,、電視有影”,。
(三)嚴格教育管理監(jiān)督，干部隊伍綜合素質明顯提高,、作風顯著改變,。
一是加強學習型黨組織建設。開展以貫徹落實黨的十八大精神為主要內容的學習輔導,，進一步統(tǒng)一黨員干部思想;堅持學習制度,，每月組織開展黨日活動，先后組織12期理論中心組學習,、1期黨課教育,、2期十八大精神學習講座。年被市委宣傳部,、組織部,、市直屬機關工委評為“學習型黨組織創(chuàng)新獎”。
二是結合工作實際,，多角度開展學習培訓,。認真抓好“每周一題”、“每月一講”“每季一考”,，8小時以外時間學習省局推薦的10本書;根據(jù)“干什么學什么,、缺什么補什么”的原則，開展了會計基礎知識,、稅收征管法,、房地產(chǎn)一體化、先辦后審和電子檔案系統(tǒng)上線操作等培訓,，共組織各類培訓44期,，參加人員4926人次;選派人員參加總局、省局及xxxx市各類培訓班共86期,，參加人員共計6215人次;通過集中學習,、崗位練兵,、分級培訓、讀書活動,、自主學習等方式,，大興學習之風，我局兩次在全省地稅系統(tǒng)的考試中取得了較好成績,。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇六
20xx年辦公室全體人員在市局黨組正確領導下,，在兄弟科室大力支持下，市局辦公室緊密圍繞稅收中心工作,，充分發(fā)揮管理,、協(xié)調、督查,、服務的職能作用,，大力加強機關管理、后勤保障,、隊伍建設,，切實提高辦公室人員綜合素質，不斷提升辦公服務水平,，較為圓滿完成各項工作,，有力促進全市國稅工作順利展開：
一是規(guī)范各類規(guī)章制度。為了加強和規(guī)范機關管理工作,，市局補充完善了《利川市國家稅務局行政管理責任制》,，其中包括8大類55管理制度:工作考核辦法、簽到制度,、請銷假制度,、稅務經(jīng)費及財務管理辦法,、財務稽核制度,、大宗物品采購管理辦法、計算機設備維修及耗材管理制度,、機關車輛管理辦法,、日常事務管理制度等。指派專人狠抓機關上班早勤考核,，嚴格假期審批手續(xù),，進一步規(guī)范績效考核管理工作，切實將具體考核結果與干部職工每月績效工資,、年底評先表模掛鉤,，極大防止走過場、流于形式,。
二是加強機關財務管理,。年初,，對市局機關的公用經(jīng)費支出實行預算管理，做到有預算就開支,，無預算不列支,，認真核定車輛、水電,、電話,、辦公耗材、和日常用品等支出的`月基本經(jīng)費,，杜絕了過去那種“大手大腳”的浪費現(xiàn)象,，結合市局機關工作實際，細化接待標準,、規(guī)模,、人數(shù)，進一步完善“定人,、定點,、定標準”的接待制度，有效控制了年年費用上升的狀況,。全年僅接待費開支同比下降了30%,，推動各科室、各分局都自發(fā)參與了節(jié)約和效能建設,。
三是嚴格車輛使用管理,。在車輛維修保養(yǎng)方面，日常維修必須到指定的汽車修理廠進行修理,，對同一故障修理報價最低者優(yōu)先,。送車前司機應填寫“車輛報修申請單”，在報修單內填寫報修原因,、修理部位,、換件名稱、數(shù)量,、價格等,，經(jīng)分管機關的領導和辦公室審批同意后方可進行修理，修理換件時必須收回舊件,，其費用報銷需由三人簽字,，對司機實行派車單制度，采取按公里定油耗的獎勵辦法,，鼓勵司機節(jié)約用油,。同時，市局還率先在全市實行節(jié)假日車輛封存制度,，規(guī)定不管是正常雙休日,，還是國家法定節(jié)假日,，無特別重要事項，單位車輛一律封存,，不管是領導還是職工,，一律不允許公車私用，受到市委市政府充分肯定,。
一是加強環(huán)境衛(wèi)生管理,。結合推行行政管理責任制，大力推行衛(wèi)生管理制度化,、衛(wèi)生內容細化,、衛(wèi)生任務量化、衛(wèi)生工作檢查考核經(jīng)?；摹八幕惫芾磙k法,，規(guī)定各衛(wèi)生區(qū)堅持每天一小掃，每周一大掃,，每月一全清,。每天早晨提前20分鐘上班，收拾好各自的室內衛(wèi)生用衛(wèi)生區(qū);周五下午為集體收拾衛(wèi)生時間,，要求室對內外衛(wèi)生及衛(wèi)生區(qū)進行大的清理;每月末組織一次大的衛(wèi)生活動,，并對院內花木進行整形，建筑垃圾進行清理,，盆景擺放進行規(guī)劃,，院落清潔和門前三包有條不紊。
二是規(guī)范機關食堂管理,。我們始終把食堂作為聯(lián)系職工的橋梁紐帶工作來抓,，堅持以安全放心菜和方便廉價餐為服務宗旨，安排專人加強對機關食堂衛(wèi)生監(jiān)管,，對高檔飲品嚴進嚴出,，精打細算，食堂支出和單位補貼明顯下降,，創(chuàng)造了食堂管理新局面,。
三是切實做好安保工作。針對全局安全工作現(xiàn)狀,，市局將人身財產(chǎn)安全、行車安全,、衛(wèi)生安全,、信訪維穩(wěn)等6項工作列入安保工作重點，要求各分局,、局內各單位進一步加強外出人員信息反饋,，認真做好信息登記工作,，及時向市局辦公室報告，全面掌握和了解出行人員動態(tài),。嚴格落實領導值班制,，加強對專用庫房、辦稅大廳,、財務室,、機房中心等重要場所安全管理，實行24小時不間斷巡邏,，定期組織專班對全市涉稅場所進行拉網(wǎng)式排查,，徹底清除安全隱患，不留工作死角,。完善領導接待制度,，認真傾聽信訪人員的合理傾訴，切實做好解釋疏導工作,，將問題解決在基層一線,，及時化解群眾矛盾，消除社會不良影響,，防止信訪問題擴大化,。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇七
20xx年上半年，xx地稅局辦公室結合職能,，突出重點,，狠抓落實，主要做了以下：
1,、認真做好20xx“管理年”活動組織協(xié)調,。“管理年”活動是今年全局的重點,，辦公室作為牽頭部門,，根據(jù)局黨委的部署和要求，協(xié)調相關科室,，就“管理年”活動的組織實施做了大量基礎性,，先后制定了《xx地方稅務局20xx“管理年”活動實施意見》、《xx地方稅務局20xx年基層單位目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》,、《機關目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》,、《xx地方稅務局機關日常考核及“管理年”活動檢查評比項目和標準》,、《星級管理辦法》等一系列規(guī)范化管理考核辦法,，確保了我局“管理年”活動的順利開展。
“管理年”活動中,，按照局黨委的要求,，堅持高標準,，組織協(xié)調相關科室結合我局實際抓亮點，搞突破,，并積極主動地做好與市局管理年活動辦公室的聯(lián)系,，及時提報我局的亮點，我局的星級管理考評制度,、重點稅源企業(yè)納稅申報直通車管理,、稽查提醒制度、干部隊伍建設等均被市局管理年活動辦公室列為創(chuàng)新性項目,，受到xx市局領導的關注和肯定,。結合“管理年”活動的開展，牽頭對以前的涉稅事項,、流程及制度,、辦法進行梳理整合和修訂完善，完成了《xx市地方稅務局崗責規(guī)范（試行）》初稿撰寫,?！秿徹熞?guī)范》共分六大類，內容涵蓋納稅申報,、稅務登記,、發(fā)票管理、納稅服務,、減免稅管理,、納稅評估、社會綜合治稅,、重點稅源監(jiān)控等稅收各個環(huán)節(jié),，共六十余個崗位，對每個崗位的程序和標準,、要求都進行了明確和規(guī)范,。
2、做好星級管理考評,。根據(jù)局黨委的要求,，創(chuàng)新管理考核體系，牽頭制定了《星級（崗位明星）管理暫行辦法》,、《崗位明星評選辦法》,，明確星級單位和個人的考核評選標準及程序。上半年,，結合目標管理考核,，先后組織了三批星級單位考評，并下發(fā)了通報,。通過單位推薦,、考試選拔、公示等程序,，組織評選了二季度崗位明星,。
3、強化政務督查,。為使督查走上規(guī)范化,、制度化的軌道，進一步充實完善了《督查制度》,。從督查任務,、督查程序、督查方式及權限,、督查組織實施等五方面進行了詳細的規(guī)范和明確,，建立健全了督查立項登記、督辦,、反饋和檢查制度,、督查專報、通報等一系列督查制度和辦法,，有效地保障了政務督查的順利開展,。今年以來，圍繞全局重點,、每月份重點,、局務會確定的重點事項、局黨委的重大部署和決策等,，加大督查廣度和深度,，全面做好日常督查、目標督查,、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦,。半年共下發(fā)督查通報12期，督查專報1期,，有力地促進了各項的落實到位,。
4、進一步完善目標管理考核,。根據(jù)局黨委要求,，明確分工，專人負責,，結合實際,，在廣泛征求局黨委和各單位意見的基礎上，對目標管理考核辦法進行了修訂完善，使我局的目標管理考核與青島市局考核辦法更加科學合理,，切合市局考核要求,。同時，把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合,、日常管理考核和上級各項考核相結合,、單項考核和綜合考核相結合，認真做好全局日常管理考核和“管理年”活動考核,，努力做到全面細致,，規(guī)范周到，以考核管理促進各項的落實,。
5,、加強檔案管理和資產(chǎn)管理。在檔案管理上,，立足高起點,，堅持高標準，繼續(xù)加強了對全局各類檔案資料的收集整理,，進一步提高了我局的檔案管理水平,。
在資產(chǎn)管理方面，根據(jù)市局《財務管理辦法》,，修訂完善了我局的固定資產(chǎn)管理辦法,，嚴格控制固定資產(chǎn)購置、大項固定資產(chǎn)處置等審批程序,，嚴把入口,、出口關。建立了固定資產(chǎn)管理動態(tài)流程,，杜絕管理上的漏洞,。同時，加強后勤行政管理,，按照高效,、節(jié)約的原則，積極做好車輛管理,、衛(wèi)生管理,、辦公用品采購、政務值班等服務,，為全局各項的開展提供了后勤保障,。
7、加大稅收宣傳力度,，不斷提升平度地稅社會形象,。主動加強與有關媒體的聯(lián)系配合,，積極主動的做好全局稅收宣傳，上半年全局在各級各類新聞媒體發(fā)表宣傳稿件50余篇,。在人民日報,、中國稅務報等中央級媒體發(fā)表稅收宣傳稿件四篇。五月份,，在《人民日報》發(fā)表了《xx地稅局以“三化”促進稅收管理》的稿件,，較好地宣傳了我局“管理年”活動,，在社會上產(chǎn)生了良好反響,。
一是考核離局黨委要求還有一定差距，主要體現(xiàn)在目標管理考核質量不高,；二是信息,、調研、新聞宣傳秩序不夠規(guī)范,，個別單位存有擅自上報現(xiàn)象,；三是深入基層調研不夠，對基層單位的意見和建議不能做到及時搜集和反饋,。
二oxx年七月十一日
7,、加大稅收宣傳力度，不斷提升平度地稅社會形象,。主動加強與有關媒體的聯(lián)系配合,，積極主動的做好全局稅收宣傳，上半年全局在各級各類新聞媒體發(fā)表宣傳稿件50余篇,。在人民日報,、中國稅務報等中央級媒體發(fā)表稅收宣傳稿件四篇。五月份,，在《人民日報》發(fā)表了《xx地稅局以“三化”促進稅收管理》的稿件,，較好地宣傳了我局“管理年”活動，在社會上產(chǎn)生了良好反響,。
二,、存在的問題及不足
一是考核離局黨委要求還有一定差距，主要體現(xiàn)在目標管理考核質量不高,；二是信息,、調研、新聞宣傳秩序不夠規(guī)范,，個別單位存有擅自上報現(xiàn)象,；三是深入基層調研不夠，對基層單位的意見和建議不能做到及時搜集和反饋,。
二oxx年七月十一日
秘書的稅務局辦公室工作總結篇八
xxxx年,，我省各級稅務部門在當?shù)攸h委,、政府和國家稅務局的領導下，認真貫徹治稅指導思想,，堅持以法治稅,，強化稅收征管；治理稅收環(huán)境,，整頓納稅秋序,；大力組織收入，努力完成全年任務,；堅持生產(chǎn)力標準,，支持市場經(jīng)濟發(fā)展；狠抓以為政清廉為中心的隊伍建設,，加強業(yè)務培訓,，努力提高干部隊伍素質等，各項工作有了新的進展,，圓滿地完成了各項稅收任務,，取得了很大成績。全年共組織稅收收入xxx億元,，占超收任務的102%,，比上年增長13．9%。其中,，工商稅收完成xxx億元,，占年計劃的105．3%，比上年增長149%一年來,，我們主要抓了以下幾個方面的工作：
1．提高認識,，明確治稅思想。
2．改革征管制度,，強化征收管理,。
3．積極組織人力，努力完成全年稅收任務,。
4．堅持生產(chǎn)力標準,，促進市場經(jīng)濟的發(fā)展。
5．加強隊伍建設,，保持廉潔清正,。
各級稅務部門在全面加強思想政治工作，搞好隊伍建設的同時,，把保持廉潔清正作為一項突出的內容來抓,，取得了明顯效果。
1．深入開展康政教育,，持續(xù)開展紀律整頓,。
出處 m.sevw.cn
（略）,。
2．轉變工作作風，有效地指導了工作開展,。
（略）,。
雖然我們的工作取得了一定的成績，但是也存在一些值得注意的問題,，主要是：有些同志對新時期的治稅思想還缺乏更深入的理解,；稅務宣傳還不夠深入；稅收征管辦法還不夠完善,；偷漏稅問題還沒有得到很好的`解決,；隊伍素質差的狀況還沒有根本改善。這些問題,，都有待我們在今后的工作中不斷加以解決,。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇九
想政治工作、效能建設工作）,，突出“三個重點”（征管基礎、納稅服務,、業(yè)務建設）,，實現(xiàn)“四個突破”（依法治稅水平、信息管稅水平,、服務創(chuàng)業(yè)水平,、隊伍建設水平），服務科學發(fā)展,，共建和諧地稅,，為加速都昌經(jīng)濟社會的發(fā)展做出了積極的貢獻。現(xiàn)將上半年工作情況匯報如下,。
（一）抓組織收入,，力為保障和改善民生提供有效財力支撐。
今年市局分配給我局的稅收任務是1.72億,，為保證稅收計劃的順利實現(xiàn),，我局依法強化稅收征管措施，把組織收入的工作重心放在強化管理,、挖潛增收上,，緊緊依靠提高征管質量和效率增收，依靠加強各稅種,、各行業(yè)稅收征管增收,，依靠挖潛堵漏增收。至6月30日止,，共組織收入萬元,，同比增長%,，組織“三金二費”萬元,同比增長%。
1,、搞好稅源普查,，強化稅收分析和預測。堅持“以稅源為本,、稅源有限,、管理無限”的稅收管理理念，建立“源頭監(jiān)控,、動態(tài)分析,、日常檢查、重點稽查”的稅源管理機制,。年初,，我們采取從征管業(yè)務系統(tǒng)導出數(shù)據(jù)與上戶調查掌握情況對比的方式，對稅源進行了一次全面徹底的清查,、統(tǒng)計分析,，并在此基礎上更新稅源數(shù)據(jù)庫，將計劃層層分解,、級級落實,。在組織收入的日常工作中，加強對月度,、季度收入情況分稅種進行橫向,、縱向比較、分析,，力求稅收分析有深度,、有前瞻性，對征收工作具有指導作用,。
2,、夯實征管基礎，強化分類管理,。深化戶籍管理,。嚴格執(zhí)行稅收管理員制度，完善責任考核,，加強稅務登記的管理,，重點是對注銷、停業(yè),、失蹤納稅人加強巡查,，防止漏征漏管；深入推進稅務登記驗證工作,，全面開展清漏檢查,；對《外經(jīng)證》的管理,，經(jīng)常與對方主管稅務機關核查，互通信息,，防止部分納稅人利用《外經(jīng)證》管理不嚴進行偷逃稅款,。規(guī)范分類管理。按照科學化,、專業(yè)化,、精細化管理的思路，對大型稅源企業(yè)確定專人管理,，從日常事項入手,，實行跟蹤式管理服務辦法；對重點稅源行業(yè)實行集中管理,，從案頭分析入手,，大力推行納稅評估；對個體稅收貫徹“抓住大戶,，管好中戶,，規(guī)范小戶”的原則，從提質提效入手,，加強巡查巡管,，全面推行計算機參數(shù)定稅管理方式；對流動稅源從源頭控管入手,，進一步健全委托代征制度。
3,、細化稅種措施,，強化挖潛堵漏。強化小稅種的管理,。加強對房屋出租稅收的管理,、城鎮(zhèn)土地使用稅的清欠，強化印花稅應稅憑證登記簿的檢查及車船稅委托代征工作的督促,，嚴格土地增值稅的清算和資源稅證明單的管理,，深化“兩稅”比對信息化管理，并凸現(xiàn)成效,。除城鎮(zhèn)土地使用稅外,其余小稅種都表現(xiàn)出強勁的增長態(tài)勢,其中印花稅同比增長%,，車船稅同比增長%，土地增值稅同比增長%,，資源稅同比增長%,，城建稅同比增長%，教育附加同比增長%,。為充分發(fā)揮稅務稽查的職能作用,有效遏制逃稅騙稅的發(fā)生,，防止稅收流失,，我們不斷完善稽查制度,采取稽查回訪的辦法，將日常檢查與專項檢查相結合,，在稽查程序上下功夫,科學選案,、嚴格檢查、強化審理,、執(zhí)行有力,、案卷規(guī)范。
（二）抓依法治稅,，服務于我縣“三年工業(yè)決戰(zhàn)100億”的工作大局,。
今年是規(guī)劃的最后一年，做好今年的經(jīng)濟工作,，將為規(guī)劃打好基礎,。為此，我縣提出“三年工業(yè)決戰(zhàn)100億”的奮斗目標,，對經(jīng)濟增長質量和效率提出了更高的要求,，我局必須從依法治稅入手，充分發(fā)揮地稅職能,，奪取應對金融危機的最后勝利,，促進地稅事業(yè)的科學發(fā)展。
1,、著力宣傳樹形象,。緊扣“稅收,、發(fā)展,、民生”這個主題，采取多種形式,、多種渠道,，搞好稅務務宣傳,。創(chuàng)新創(chuàng)新宣傳形式，開展“綠色助創(chuàng)業(yè),，企業(yè)出綠色”為主題的宣傳活動,。以宣傳納稅人權利與義務的公告、服務鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設為重點,，組織四個稅收宣傳小組,，把納稅人權利與義務的公告、支持鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設稅收優(yōu)惠政策和服務措施60條,、支持返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策和服務措施12條,、決戰(zhàn)工業(yè)億20條、服務重大項目建設20條、我國低碳經(jīng)濟發(fā)展歷程圖,、綠色企業(yè)知識簡介等多方面宣傳材料匯成稅收宣傳大餐,，進企業(yè)，進礦區(qū),，進學校,，受到社會一致好評。率先開展了”情系玉樹捐款”活動,同時,，將宣傳與體育活動相融合,，成功地舉辦了地稅杯老年門球邀請賽。該邀請賽有兄弟單位組成的十六個代表隊參加,，我們組織全體干部參加開幕式,，較好地展示了地稅人的形象。
2,、落實政策惠民生,。認真落實各項優(yōu)惠政策，積極支持下崗失業(yè)人員,、高校畢業(yè)生,、自謀職業(yè)城鎮(zhèn)退役士兵、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等就業(yè)創(chuàng)業(yè),，切實增強主動第一范文//服務意識,，以服務好重點項目建設、重點企業(yè)發(fā)展,，促進返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、下崗失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)為己任，至6月30日止共減免地方各稅萬元,，其中下崗再就業(yè)戶減免稅收萬元,，惠及名下崗工人，返鄉(xiāng)農(nóng)民工減免稅收萬元,，幫助創(chuàng)業(yè)人，惠及農(nóng)民工人,。
責任追究制,，貫徹稅收優(yōu)惠政策沒有宣傳到位也屬于工作失職的理念，償試建立稅收優(yōu)惠落實情況回訪制度,，嚴格規(guī)范稅務行政自由裁量權,，有效維護納稅人合法權益；對外稅務稽查制度完善,，稅務檢查堅韌有力,。對待敏感的貨運業(yè)，我們嚴格按總局“三個辦法一個方案”的要求管理,，不越雷池半步,，至6月底止累計入庫貨運業(yè)稅收萬元,，同比增長%。
（三）抓思想政治,，加強新的歷史時期干部隊伍建設,。
路線確定以后，人是成敗的決定因素,。在新的歷史時期,，地稅事業(yè)要發(fā)展，就必須抓好隊伍建設,。只有把人的主觀能動性,、創(chuàng)造力等潛能充分發(fā)揮出來，才可能推動地稅事業(yè)在新的起點上實現(xiàn)新的跨越,。
1,、教育培訓重實效，提高干部素質,。著眼于地稅工作實際需要,，理論聯(lián)系實際，以提高執(zhí)法水平,、操作能力為重點,，按需施教，學以致用的原則,，堅持分級分類,，抓好辦稅服務廳人員、稅收管理人員,、稅務稽查人員,、稅收統(tǒng)計分析人員、信息技術人員,、反避稅人員“六員”培訓,，教育、考核,、使用相結合,，以人才興稅為重點，注重抓好崗位技能培訓,，以每日一題為帶動,，培訓與自學相結合，全面提高干部素質,，優(yōu)化知識結構,，打造“五型”干部，培養(yǎng)和造就一支政治過硬、業(yè)務優(yōu)良,、執(zhí)法公正,、服務規(guī)范的地稅基層干部隊伍，為地稅事業(yè)的發(fā)展提供政治思想保證,、人才保證和智力支持,。
2、評先評優(yōu)力創(chuàng)新,，激發(fā)隊伍活力,。我們以評先評優(yōu)工作為“切入點”，創(chuàng)新評先評優(yōu)機制,，在鞏固去年創(chuàng)新評先評優(yōu)機制成果,總結評選先進集體,、優(yōu)秀基層黨支部、先進個人,、優(yōu)秀公務員,、優(yōu)秀信息報道員、十佳地稅干部經(jīng)驗的基礎上,，今年出臺了“四個標兵”（勤廉標兵,、征管標兵、稽查標兵,、服務標兵）的評選辦法,，搭建公平競爭平臺，讓人人看到自身的價值,、潛力和希望,，努力打造人人愛崗敬業(yè)、個個爭先進位,、上下聯(lián)動,、和諧興稅的環(huán)境。
3,、廉政教育強預防,，筑牢防腐基礎。落實好黨風廉政建設責任制及地稅系統(tǒng)征管差錯責任追究制度,建立健全教育,、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系,，嚴肅黨風黨紀，健全監(jiān)督制約機制,，強化“兩權”監(jiān)督，堅決糾正損害納稅人利益的不當行為,。以監(jiān)察室的“作表率,、創(chuàng)一流”主題教育為推動，在全系統(tǒng)開展黨員干部“五個帶頭”、爭先創(chuàng)優(yōu)活動,，有效地筑牢拒腐防變的思想基礎,。
（四）抓創(chuàng)業(yè)服務，助推鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)規(guī)劃建設的宏圖大業(yè),。
圍繞縣委“生態(tài)立縣,、招商興工、產(chǎn)業(yè)強農(nóng),、城鄉(xiāng)互動,、共創(chuàng)和諧”的發(fā)展戰(zhàn)略，以服務創(chuàng)業(yè),、富民興贛為主題,，以服務重大項目建設和鼓勵創(chuàng)業(yè)為重點，以改革創(chuàng)新為動力,，以創(chuàng)建黨政領導滿意,、創(chuàng)業(yè)者滿意、社會各界滿意的地稅機關為目標,，積極開展創(chuàng)業(yè)服務活動,，鞏固機關效能年建設成果，進一步提高行政效能,，提升納稅服務水平,，全力支持鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)規(guī)劃建設。
1,、以創(chuàng)業(yè)服務年活動為契機,，不斷優(yōu)化納稅服務。進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境,，優(yōu)化辦稅流程,，簡化辦稅手續(xù)，在原有的服務措施基礎上,，推進分類服務,、跟蹤服務、訂單式服務,、自助式服務等先進服務方式,，建立納稅人滿意的服務平臺、援助平臺,，努力為創(chuàng)業(yè)者提供“零障礙,、低成本、高效率”的服務,。以“三評議二評選”活動為促進,，不斷優(yōu)化我局內設機構及基層分局,、辦稅服務廳、稽查局,、發(fā)票所的納稅服務及行政服務水平,。
2、以“三送三問”為推動,，不斷提高行政效能,。積極開展“三送三問”活動，實行一對一幫扶策略,，全體干部參與,，黨組督導，并對結對效果實行跟蹤問效,，對收集到的納稅人意見進行整理,，以便下一步針對納稅服務及行政作為中的問題，研究出更貼近納稅人,、更符合納稅人需要的服務措施,、行政管理措施，從而進一步優(yōu)化服務,，提高行政效能,。
3、以科學發(fā)展為目標,，主動策應鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設,。鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)上升為國家戰(zhàn)略，這是我們的機遇,，更是挑戰(zhàn),。我局積極探索，研究制訂出臺了服務鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設措施20條,，并加強了對鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)有關稅收政策的調研,，如簡化個體稅收調研、新型墻體材料稅收調研,、大企業(yè)稅收管理調研等,，并積極撰寫有關調研文章，提出建設性意見,。六月初我局在全系統(tǒng)開展了以“服務鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設,，探索科學發(fā)展新路子”為主題的書畫、攝影,、征文,、演講比賽，共收到作品26幅,、征文34篇,、演講16人次,，既有力地宣傳了鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設規(guī)劃，又充分發(fā)動了地稅干部群策群力,，為鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設獻計出謀。
5,、抓開拓創(chuàng)新,，促進我縣地稅事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為更好地開展創(chuàng)業(yè)服務年活動,，服從服務于鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設的大局,，推動地稅事業(yè)在新地起點上實現(xiàn)新的跨越，我局在政務全面公開的基礎上,，創(chuàng)造性地推行黨務公開,，黨務、政務雙公開相得益彰,，取得了較好的效果,。活動以第十九個稅收宣傳月活動為契機,，采取黨內會議,、黨內文件、黨內通報,、黨支部活動欄,、設立文件查閱處以及局域網(wǎng)、公示欄,、觸摸屏,、互聯(lián)網(wǎng)、電子屏幕,、辦事指南,、公報、簡報以及廣播,、電視,、報紙等多種形式，就黨的組織建設,、領導班子建設,、民主和科學決策、干部人事和組織工作,、聯(lián)系和服務群眾,、黨風廉政建設、依法治稅等七個方面的內容進行公開,，凡是群眾關注的重大事項和熱點問題,，只要不涉及黨和國家秘密,，都進行對內或對外公開。進一步增強地稅工作的透明度和公信度,，收到了良好的社會反響,，提升了我局在地方政府及其各部門、納稅人心中的前位形象,。尤其是促進領導科學決策,、推進地稅工作科學發(fā)展的作用逐漸顯現(xiàn)，使地稅部門在服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展大局發(fā)揮更大作用,。
二,、存在的主要問題和不足。
盡管前階段我們的工作取得了一定的成績,，但按“三個比對”的要求,，仍存在諸多不足，主要體現(xiàn)在：
1,、隊伍創(chuàng)造力不夠,，愛崗不敬業(yè)的現(xiàn)象仍然存在。干部的積極性沒有得到很好的發(fā)揮,主要表現(xiàn)在干部的主觀能動性沒有很好地發(fā)揮,，沒有從根本上解決干與不干一個樣,、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題,。
2,、服務便民性不夠，喊口號現(xiàn)象仍然存在,。納稅服務措施許多地方不能滿足納稅人的需求,、不貼近納稅人的現(xiàn)象。
3,、策應鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設調研不充分,。調研不充分、不深入,，從而服務鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設措施創(chuàng)造性不夠,，存在因循守舊現(xiàn)象。
面對成績,，我們不能驕傲,，需要再接再勵。同樣,，在缺點和不足面前,，我們要有勇氣正視，更要有計劃,、有措施去改進,，找準著力點,，務求實效。只有這樣,，我們的事業(yè)才能夠可持續(xù)地協(xié)調發(fā)展,。
1、思想政治為先導,。廣泛開展干部思想狀況調查分析和談心交流活動,，定期召開民主生活會。加強思想引導工作,，在地稅干部職工中培養(yǎng)和樹立大局意識、責任意識和紀律意識,。大力解決好利益類的思想問題,，切實維護和發(fā)展干部職工在制度政策范圍內的各種合法利益。豐富思想政治工作載體,，開展豐富多彩的文化活動,，營造團結和諧、積極向上的氛圍,。
2,、以人為本挖潛能。為切實改變工作作風,，加強干部隊伍建設,，激發(fā)干部職工的工作活力，挖掘干部隊伍的潛力,，我們將繼續(xù)以評先評優(yōu)工作為“切入點”,，以四個“標兵”的評選為推動，搭建公平競爭平臺,，激活用人機制,，繼續(xù)大力推行競爭上崗，不拘一格選人才,。同時,，認真落實機構改革各項任務,以改革促進隊伍建設。加大績效考核力度,，把單位考核與個人崗位績效考核有機地結合起來,，定好內設機構,合理設置崗位，盡可能做到合理分工,，人盡其才,，讓人人看到自身的價值、潛力和希望,，努力打造人人愛崗敬業(yè),、個個爭先進位,、上下聯(lián)動、和諧興稅的環(huán)境,，促進我縣地稅工作上一個新的臺階,。
3、創(chuàng)新舉措優(yōu)服務,。匯總“三送三問”活動所收集的納稅人需求信息,，認真梳理，逐條分析,，對照剖析,，本級能力能解決的問題，研究出臺措施,，給予解決,；對本級不能解決的問題，按職能劃分,，及時轉送給上級部門或其他有關部門,。針對納稅人的需求，由表及里,，進行深層分析,，從思想上服務納稅人，從措施上貼近納稅人,，從根本上解決方便納稅人的問題,，換位思考，以建設“五星級”辦稅服務廳為目標,，加快研究制定新的服務措施,，豐富服務內容，將我局納稅服務向更深層推進,。
4,、科學調研探路子。鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設是關系到子孫后代的宏圖大業(yè),，地稅部門如何服務于鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設,，沒有可借鑒的典范，我們只有加強調研,，充分摸清鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設的客觀需求,，才可看準問題，找準切入點,，出臺切實有效的服務措施,。為此，科學調研是我們當前服務鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設的重要工作，我局將按各職能股室的職能分工,，將鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設的一系列調研內容進行分配,，分工負責，科學調研,，在掌握一手資料的基礎上,，提出服務鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設的具體措施，并向上級部門提出相關的建議,。
5,、轉變方式促發(fā)展。以省委,、省政府“加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式,，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展”為啟迪，一是轉變治稅理念,提高納稅遵從度,。以“稅收·發(fā)展·民生”為主題,，突出保護納稅人權益，強化稅務行政自由裁量權的監(jiān)督,，強化依法治稅，那就是要在稅務行政程序及制度的設計上,從納稅人利益出發(fā),以納稅人權益的保護為中心,不斷提高納稅遵從度,，促進地稅事業(yè)的可持續(xù)協(xié)調發(fā)展,。二是轉變發(fā)展理念，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展,。今年我縣委縣政府提出：堅持以科學發(fā)展觀為指導,，繼續(xù)圍繞“生態(tài)立縣、招商興工,、產(chǎn)業(yè)強農(nóng),、城鄉(xiāng)互動、共創(chuàng)和諧”的總體思路,，主攻“三區(qū)”（熱區(qū),、園區(qū)、城區(qū)）,，謀求“四個突破”（在招商引資上項目,、工業(yè)園區(qū)爭效益、城市發(fā)展上水平,、集鎮(zhèn)建設邁大步上求突破）,，三年決戰(zhàn)工來100億（今年工業(yè)主營業(yè)務收入突破50億，三突破100億）,。我們要在創(chuàng)優(yōu)服務上下功夫,服務措施要更加便民;要在落實稅收優(yōu)惠政策的措施上下功夫,將稅收優(yōu)惠政策的落實情況作為依法治稅的考核依據(jù);要在稅收新政策的跟蹤問效上下功夫,以提高政策的現(xiàn)實性;要在支持重大項目建設的服務措施上下功夫,促進項目建設多快好省;要在以政策引導產(chǎn)業(yè)結構調整上下功夫,以稅收杠桿引導縣域經(jīng)濟發(fā)展方式的轉變,。當前尤其是要通過認真貫徹各項節(jié)能減排稅收政策，引導企業(yè)調整發(fā)展策略，積極轉變發(fā)展方式,服務服從于鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設,。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇十
三是民主公開,，競爭擇優(yōu)，嚴格做好干部選拔任用和交流工作,。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省局相關規(guī)定做好干部選拔任用工作,。通過民主推薦程序提拔了2名正科級領導干部，在競爭入圍的同志中提拔了1名副科級非領導干部,，對5名干部進行崗位交流,、6名調入干部進行任職定級、6名新錄用公務員進行試用期考核和任職定級,。
四是落實各項規(guī)定,，扎實推進黨風廉政建設和執(zhí)法督察工作。深入開展整治“庸懶散奢貪”專項工作,、黨風政風行風建設社會評價工作,、會員卡清理專項工作、“學黨章,、倡廉潔”系列活動;廉政風險防控預警系統(tǒng)運行日?；扑图o檢事項通報制度基本確立,，創(chuàng)新廉政風險防控手段,，與xxxx市人民檢察院建立預防職務犯罪聯(lián)席會議制度。我局廉政風險防控經(jīng)驗文章在《xxxx要情》,、《xxxx市紀檢監(jiān)察研究》?？l(fā)表;加大執(zhí)紀執(zhí)法查處力度，對1個單位,、7名人員進行通報批評,，6名人員進行廉政戒勉談話，1人在戒勉談話后上繳3500元受賄款至廉政賬戶,，5名違紀違規(guī)人員分別給予行政處分,。
五是貫徹上級規(guī)定，認真做好“三公”經(jīng)費管理,。緊緊圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定和省,、市、省局加強“三公”經(jīng)費管理的規(guī)定,，統(tǒng)籌安排會議,、發(fā)文、培訓,、調研,，按季公示公款報銷接待費用情況，清理不符合規(guī)定的租賃車輛，公務用車節(jié)假日集中存放,，“三公”經(jīng)費開支同比減少44.8%,，其中，因公出國(境)支出減少88.6%,，公務接待支出減少36.4%,，公務用車購置和運行維護支出減少43.7%。
六是解決干部職工切身利益問題,，排除后顧之憂,。積極開展干部職工大病救助、生日送祝福和興趣小組活動;主動協(xié)調解決瓊山區(qū)局職工住房產(chǎn)權過渡,、宿舍區(qū)燃氣管道入戶,、原瓊山地稅局拖欠職工工資和職工補繳社保費歷史遺留問題;規(guī)范干部職工小區(qū)物業(yè)管理工作;抓好華信路辦公大樓水質污染問題整改等。
此外,，還認真抓好結對幫扶工作,，在去年全市結對幫扶工作檢查評比中，我局幫扶點龍?zhí)伶?zhèn)仁三村委會卜美村在瓊山片區(qū)排名第一,，被市委評為專項工作先進單位,。
我局各項工作穩(wěn)步發(fā)展，稅費收入取得新突破,，干部職工精神面貌和行業(yè)風氣正在發(fā)生可喜變化,。成績的取得，得益于省局和市委,、市政府對地稅工作的正確決策和堅強領導;得益于市局黨組圍繞組織收入這個中心，堅持一手抓隊伍,，一手抓稅收;得益于一切從納稅人,、繳費人需要出發(fā)開展納稅服務工作;得益于注重打基礎、求創(chuàng)新,、重實踐;得益于相關單位和廣大納稅人,、繳費人的大力支持;得益于全體干部職工的共同努力、攜手奮進,。在此,，我謹代表市局黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!
二、改革創(chuàng)新,，向著稅收現(xiàn)代化新目標奮力前行,。
面對新機遇、新挑戰(zhàn),，必須聚力新目標,，向改革要動力、要辦法，以前基本實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化為總目標,，緊緊圍繞全省地稅工作會議提出的實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化“六大體系”的要求,，立足實際，明確任務,，不斷推進稅收管理轉型升級,，一步一步邁向稅收現(xiàn)代化。
(一)實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化,，要正視不足找差距,。
同實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化目標相比，我局稅收工作在面向科學發(fā)展,，服務大局上有差距;面向市場經(jīng)濟,，職能轉變上有差距;面向法治中國，依法治稅上有差距;面向科技創(chuàng)新,，信息管稅上有差距;面向事業(yè)需要,，人才支撐上有差距。要進一步增強憂患意識,，以更強烈的緊迫感,、責任感和使命感，積極應對各種挑戰(zhàn),，下大力氣,、千方百計破解稅收工作難題，化解突出矛盾,，全力推動稅收事業(yè)的改革和發(fā)展,。
一是稅收收入規(guī)模、質量與財政需求加大的矛盾,。隨著改革的深入推進,政府實施宏觀調控,提供公共服務,保障和改善民生的財力需求越來越高,而我市稅收收入結構性,、區(qū)域性矛盾非常突出,少數(shù)行業(yè)(如房地產(chǎn)、建安業(yè))和企業(yè)左右著全市稅收收入走勢,組織收入工作面臨著很大的風險和壓力,保持稅收收入隨經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)穩(wěn)定增長的良性機制還沒有很好地建立起來,。
二是稅收執(zhí)法風險與依法行政要求的矛盾,。當前,社會法治環(huán)境不斷完善,稅務機關作為執(zhí)法部門,外部監(jiān)督力度越來越大,納稅人維權意識普遍增強?？陀^地講,稅務人員的法治意識仍然不足,風險防范能力有待加強,不論是在行政管理還是在稅收執(zhí)法中,都存在著很大的風險隱患,。如在追繳欠稅過程中，在任務重,、工作量大的情況下,，由于未建立相關的專職執(zhí)法機構，存在著執(zhí)行力度不夠,，稅收保全,、強制執(zhí)行等法定追繳措施采用不到位,，非正常戶認定不嚴謹?shù)龋@其中就存在著執(zhí)法風險,，應引起足夠重視,。
三是管理和服務方式與稅收發(fā)展狀況的矛盾。納稅人數(shù)量不斷增加,經(jīng)營方式日趨復雜,稅務機關管理和服務方式明顯滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展速度,納稅人稅法遵從度和滿意度都亟待提高,。比如:以稅管員個人管戶為主的分散式管理模式已經(jīng)不能適應納稅戶數(shù)不斷快速增長的趨勢;業(yè)務流程和規(guī)范亟待重新梳理和完善;納稅服務方式有待進一步創(chuàng)新;辦稅服務廳窗口人員服務能力參差不齊,，工作效率仍需提高;信息管稅能力不強,數(shù)據(jù)質量有待提高,數(shù)據(jù)應用明顯不足,外部實用信息嚴重匱乏。
四是基礎薄弱與深化改革的矛盾,。稅務登記和發(fā)票管理措施存在一定漏洞,，征收管理機制仍不健全，納稅評估工作還處在起步階段,，房地產(chǎn)一體化系統(tǒng)有待進一步優(yōu)化和完善,，電子檔案管理系統(tǒng)應用水平較低，土地增值稅清算進度緩慢,，“以地控稅”工作進展不夠理想等等問題在一定程度上制約了稅收征管質效,。面對日益繁重的稅制改革、征管改革等任務,薄弱的基礎與全面深化改革的要求相比,還有很大差距,。
五是干部隊伍素質與形勢發(fā)展要求的矛盾,。稅務人員素質不能完全適應新時期稅收工作形勢發(fā)展和任務要求;財稅、法律,、文秘等高層次人才相對匱乏,能夠勝任土地增值稅清算,、企業(yè)所得稅匯算清繳、納稅評估,、實施強制執(zhí)行措施,、稅務行政調解、復議和訴訟等艱巨復雜稅收管理職責的力量相對不足,。這些都與實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化的要求不符,，需要我們正視并不斷加以改進。
(二)實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化,，要著眼未來定目標。
面對差距和挑戰(zhàn),，我們要立足xxxx地稅實際,，早謀劃、早起步,，按照省局實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化“六大體系”要求細化我局工作目標,，穩(wěn)步推進各項工作的發(fā)展。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇十一
為使稅務局工作正常有效的運營,，辦公室工作需與其他部門緊密聯(lián)合,，相輔相成,，作為辦公室主任，責任重大,。以下是本站為您準備的“稅務局辦公室主任工作總結”,，供您參考，希望對您有幫助,。
xx年上半年,，xx地稅局辦公室結合工作職能，突出重點,，狠抓落實,，主要做了以下工作：
1、認真做好xx“管理年”活動組織協(xié)調工作,。
“管理年”活動是今年全局工作的重點,，辦公室作為牽頭部門，根據(jù)局黨委的工作部署和要求,，協(xié)調相關科室,，就“管理年”活動的組織實施做了大量基礎性工作，先后制定了《xx地方稅務局xx“管理年”活動實施意見》,、《xx地方稅務局xx年基層單位目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》,、《機關目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》、《xx地方稅務局機關日?？己思啊肮芾砟辍被顒訖z查評比項目和標準》,、《星級管理辦法》等一系列規(guī)范化管理考核辦法，確保了我局“管理年”活動的順利開展,。
“管理年”活動中,，按照局黨委的要求，堅持高標準,，組織協(xié)調相關科室結合我局實際抓亮點,，搞突破，并積極主動地做好與市局管理年活動辦公室的工作聯(lián)系,，及時提報我局的亮點工作,，我局的星級管理考評制度、重點稅源企業(yè)納稅申報直通車管理,、稽查提醒制度,、干部隊伍建設等工作均被市局管理年活動辦公室列為創(chuàng)新性工作項目，受到xx市局領導的關注和肯定,。結合“管理年”活動的開展,，牽頭對以前的涉稅事項、工作流程及制度,、辦法進行梳理整合和修訂完善,，完成了《xx市地方稅務局崗責工作規(guī)范(試行)》初稿撰寫工作,。《崗責規(guī)范》共分六大類,，內容涵蓋納稅申報,、稅務登記、發(fā)票管理,、納稅服務,、減免稅管理、納稅評估,、社會綜合治稅,、重點稅源監(jiān)控等稅收工作各個環(huán)節(jié)，共六十余個崗位,，對每個崗位的工作程序和工作標準,、工作要求都進行了明確和規(guī)范。
2,、做好星級管理考評工作,。
根據(jù)局黨委的要求，創(chuàng)新管理考核體系,，牽頭制定了《星級(崗位明星)管理暫行辦法》,、《崗位明星評選辦法》，明確星級單位和個人的考核評選標準及程序,。上半年,，結合目標管理考核，先后組織了三批星級單位考評,，并下發(fā)了通報,。通過單位推薦、考試選拔,、公示等程序,，組織評選了二季度崗位明星。
3,、強化政務督查工作,。
為使督查工作走上規(guī)范化、制度化的軌道,，進一步充實完善了《督查工作制度》,。從督查工作任務、督查工作程序,、督查方式及權限,、督查組織實施等五方面進行了詳細的規(guī)范和明確,，建立健全了督查立項登記,、督辦,、反饋和檢查制度、督查專報,、通報等一系列督查工作制度和辦法,，有效地保障了政務督查工作的順利開展。今年以來,，圍繞全局工作重點,、每月份重點工作、局務會確定的重點工作事項,、局黨委的'重大工作部署和決策等,，加大督查廣度和深度，全面做好日常督查,、目標督查,、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦。半年共下發(fā)督查通報12期,，督查專報1期,，有力地促進了各項工作的落實到位,。
4、進一步完善目標管理考核工作。
根據(jù)局黨委要求,，明確分工，專人負責,，結合實際,，在廣泛征求局黨委和各單位意見的基礎上，對目標管理考核辦法進行了修訂完善,，使我局的目標管理考核工作與青島市局考核辦法更加科學合理,，切合市局考核要求。同時,，把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合,、日常管理考核和上級各項考核相結合、單項考核和綜合考核相結合,，認真做好全局日常管理考核和“管理年”活動考核,，努力做到全面細致，規(guī)范周到,，以考核管理促進各項工作的落實,。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇十二
我科在市局人教、政工科及分局黨組的正確領導下,，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導,，突出以人為本的科學發(fā)展觀，以規(guī)范管理年為工作重點,，狠抓隊伍建設,，深入開展地稅文化建設和思想政治工作,，努力創(chuàng)造“學習型組織”、“學習型個人”的活動,，切實提高干部隊伍的整體素質水平,，較好地完成了上級安排的各項工作任務。現(xiàn)將具體工作總結：
一,、突出以人為本,，堅持科學的發(fā)展觀。
今年我們工作的重點是突出以人為本,，堅持科學的發(fā)展觀,。圍繞打造一支“思想紅、作風硬,、業(yè)務精,、素質高、開拓進取,、甘于奉獻,、廉潔清明”的干部隊伍。分局首先從理順思想激發(fā)活力,、提高素質,，嚴格考核等方面入手采取了一系列的措施。特別是把堅持抓學習培訓,、抓規(guī)范管理,、抓能力建設提到了議事日程，我們的作法是：
1,、加強組織領導,，統(tǒng)一思想認識。今年我們把人本教育,，堅持科學發(fā)展觀與市局的“規(guī)范管理年建設”作為重點建設目標,，建立兩種模式和三大體系，切實抓好干部的管理能力,，抓好干部隊伍的綜合素質,，這是體現(xiàn)一個單位綜合實力的具體反映，領導是關鍵,。因此,，分局黨組高度重視，把抓干部的能力建設和干部思想建設作為重要課題,，分局黨組多次召開專門會議討論研究,，進行工作布置落實，領導分工，責任明確,，層層抓落實,。局長余愛華同志多次在會上強調，各級領導班子一定要注重工作能力的培養(yǎng)教育,，加大綜合素質的提高。我們科根據(jù)分局的要求,，設置了工作目標任務,，將責任分解到職、到崗,、到人,，量化、細化,、精化,，使之規(guī)范化管理，嚴格考核體系,，這樣進一步強化了組織領導,，提高了思想認識，以“規(guī)范管理年”為建設目標,，促進了各項工作的開展,。
2、明確工作目標,，提高工作能力,。今年年初分局確定了重點工作目標，在政工局長王紹文同志的親自領導下,，我們科根據(jù)分局安排,，結合實際制定和完善了一系列的規(guī)章制度和措施，尤其是《兩個正職工作考核辦法》,、《全年重點工作考核辦法》,、《日常工作檢查辦法》、《崗位職責體系考核辦法》的制定,，作出了積極的努力,，對照市局和兄弟單位的經(jīng)驗，我們科的同志下基層,、搞調查,、走訪群眾座談，廣泛征求收集群眾的意見,，制定出了操作性強,、尺度適量、形成有我們自己特色性的東西。站前所,、八字門所對《兩個考核辦法》提出了很好的建議,，要求考核力度加大、尺度緊點,，特別是督辦的落實要到位,，形成了東西必須落實執(zhí)行，我們通過仔細的研究分析,，辦法出臺后反復修改,，認為這些意見不錯，確實反映了群眾的心聲和民意,，很有代表性,，通過實際操作收到了明顯效果。
在“規(guī)范管理年”中,，我們注重中層骨干的工作能力建設,。首先，簽訂了工作目標責任狀和學習目標現(xiàn)任狀,，通過一年的工作實踐,，收效明顯。例如：站前所創(chuàng)建“四星級”,、八字門所創(chuàng)建“三星級”,、南湖所創(chuàng)省級“青年文明號”，各所創(chuàng)建工作緊然有序,，有特色,、有創(chuàng)新，督辦落實到位,，通過抽查符合上級要求,。其次，我們著實抓了中層骨干的教育培訓,，改變以往的學習模式,，不強求學、不灌輸學,，而是用半天的時間集中一起,，命一個主題、討論分析,，提建議,、談看法、將中心議題擺到桌面,，暢所欲言,，大家談,，這個形式很直觀，很實際,、很實在,，一談就懂，我們喜歡,。通過這個活動的開展,，改變了以前有話沒地方講，有話不敢講的現(xiàn)狀,。這種形式既鍛煉了膽量,，又提高了能力。同時也培養(yǎng)了稅干思想感情,，干部的實際工作能力和操作水平得到了普遍提高。
二,、以學習為動力,，提高干部隊伍素質。
學習是根本,、是源泉,，是一切人工作的動力，也是干部職工自身素質和政治理論水平提高的重要保證,，因此,，學習顯得尤為重要。年初,，分局對學習做統(tǒng)一布置和安排,，按照市局要求開展了一系列活動。我們的工做法是：
1,、統(tǒng)一認識,，提高學習氛圍。
分局在提高干部隊伍素質,，營造學習氛圍上下了很大功夫,，局長余愛華首先就給我們作出了榜樣，不論做什幺,，學習總是放在第一位,，學在前、走在前,，以過硬的本領給同志傳經(jīng)送驗：《法律基礎知識》《業(yè)務基礎知識》《行政許可法》親自輔導,、親自講課，通俗易懂,，大家愛聽,。因此，領導好的行動被大家所感動，全局上下一股學習的氣氛,，極其濃厚,，充分認識了學習意義的重要性，認為學習是經(jīng)濟和信息時代的需要,，沒有過硬的本領是行不通的,。這方面我們做了大量的工作：一是抓認識的提高，再宣傳發(fā)動,，從認識的態(tài)度上有一個根本轉變,。主管局長王紹長經(jīng)常下到科室了解情況，交流思想,，提建設如何將學習抓好落實到位,，確實收到效果，在他的直接領導下,，對過去的學習認真加以總結和分析,，推存出新，大膽改革,，結合實際,，制定了一整套的學習規(guī)劃和方法，在實際工作中收到實效,。同時在措施落實執(zhí)行上,，加大檢查和督查力度，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正和整改,。使干部真正把創(chuàng)造“學習型組織,、爭當學習型干部”的活動作為爭先創(chuàng)優(yōu)工作主題，從爭先進,、個個當先進,，一年來各項工作都已取得明顯效果。
2,、強化學習,，提高綜合素質。
分局在如何抓學習,，提高隊伍整體素質上投入了很大精力,，并列為重要工作來抓。人教科在人力少,、工作繁重,、要求高的情況下，在分局領導的支持下,，與各科室緊密配合,，既分工又合作,，積極開展了各項工作。
首先我們抓統(tǒng)一學習內容,。今年不同于往年,，在整個考核機制上作了比較大的變動，特別是根據(jù)今年的“規(guī)范管理建設年”的要求,，學習的內容更為廣泛,，除上級要求外，我們也增設了新的內容,，根據(jù)干部的要求,、層次、類別,，安排適合內容,，不吃大鍋飯，強化灌輸,。例如：站前所,、沿湖所針對各自崗位特點不同，設定學習內容,，基礎好的帶頭學,，領路行跑,，基礎差的跟班學,，強化補習，在稅收任務吃緊的情況下,，學習上沒有放縱,，各項工作得到了均衡發(fā)展。綜合業(yè)務科姜勇同志年輕有為,，有多年的稅收征收經(jīng)驗,，基本功扎實，但作為學習標兵,，對自己要求更是嚴格,，不論什么時候，包里裝著那幾本書,，《稅收基礎知識》,、《稅收法律常識》、《行政許可法》從不放棄學習,，在今年全市統(tǒng)考中進入了前50名,。分局的“星級”創(chuàng)建工作，得到了市局相關科室一致好評,。
其次,，我們把學習要求作了統(tǒng)一規(guī)定,，達到什么目標，取得什么效果,，制定了相應措施,，用責任規(guī)范行為，用行為促進目標,。個人與單位,、單位與分局層層簽訂責任狀，按要求完成任務,。同時,，我們在學習上作了明確規(guī)定，除市局規(guī)定的要求外,，分局另行在業(yè)務,、法律、計算機方面作了加補填充,，使稅干的知識掌握牢固,、扎實。
再次,，我們在抓學習的同時,，狠抓學習質量的提高，不靠形式,，注重過程和結果,。在稅收任務重等工作忙的情況下，要求各單位設立學習考勤登記,，每月按時上報資料,，分局對學習進行全程監(jiān)控落實督查，發(fā)現(xiàn)問題當面糾正,，限期整改,，對單位和個人，思想認識模糊,，態(tài)度不端正的,，我們召開幫助會，解決問題,，按分局《考核辦法》進行處罰,。今年共處罰20人次，處罰金額1000元,，獎罰兌現(xiàn),，到人到位。
3,、加強教育,，轉變工作作風,。
為切實加強干部隊伍的作風建設，我們狠抓了干部的思想政治教育和作風的轉變,，工作作風很重要,，分局領導反復強調，機關干部作風根本的轉變,，關鍵在領導,，重點看自己。在隊伍素質提高的同時,，首先是抓機關干部作風的根本轉變,，機關是形象，它的服務直接影響到基層,，因此我們認真開展了“三個服務”活動,，即機關為基層服務，地稅干部為納稅人服務,，地稅工作為經(jīng)濟服務,。結合實際，我們先后制定了機關干部干部下基層督查制度,、調查研究制度,，下基層調研分析的時間每月不少于8天，定下心,、沉下去,，為基層辦實際、辦好了,，解決實際問題,。我們科作了大量地調查研究,，聽到了群眾的心聲,，聽到了些真話、實話,，坐到機關是想不到的,。通過這些活動的開展我們知道了群眾在想什么、該干什么,，對隊伍狀況,、干部動態(tài)有了熟悉和掌握，使分局領導對人才信息儲備提供了可靠的依據(jù),。機關干部下基層總計600多人次,，解決實際困難200多件，這樣,，使領導與干部,，機關與基層之間的關系得到了融洽,，拉近了距離，樹立了形象,。其次是抓了干部的考勤考核制度,，嚴格把組織紀律、工作紀律,、與崗位責任制考核,、年度考核掛鉤，獎罰兌現(xiàn),。我們設置了日常工作檢查,、重點工作檢查、干部能力建設,、正職工作考核等四個方面,，對干部的工作有一個較為全面的考核過程，對干部的工作,、作為或不作為有一個具體檢查標準,，行為規(guī)范，遵章辦事,。上半年我們與監(jiān)審科緊密配合,，對全局的學習紀律、工作紀律進行了督查落實,，并通報結果,。處罰人數(shù)13起，金額240元,，正因為有嚴厲的制度,，強制的制度機制，改變和提高了干部工作的態(tài)度和水平,。
三,、以創(chuàng)建為載體，整體推進文明創(chuàng)建工作,。
地稅機關的服務態(tài)度和質量是地稅機關作風的具體體現(xiàn),。優(yōu)優(yōu)化納稅服務是轉變地稅機關作風的突破口，文明星級的創(chuàng)建,，是體現(xiàn)地稅形象的重要標志,。
1、在規(guī)范服務上做文章,，不斷豐富創(chuàng)建內容,。今年是“規(guī)范管理建設年”，文明創(chuàng)建,、星級創(chuàng)建工作顯得尤為重要,，條件高,、標準嚴。因此我們先后制定了納稅服務制度,，稅務人員崗位職責,，辦稅人員行為規(guī)范標準、服務標準等,。規(guī)范個體稅收征收管理,、任務繁重、責任之大,，這對我們來說是一個嚴重的挑戰(zhàn),。按照上級標準，全面實行“八公開,、五監(jiān)督”同時在辦稅服務廳配備了觸摸式電腦公開屏,，把辦稅程序、服務標準,、征收標準,、工作紀律、監(jiān)督投訴電話全部亮在納稅人面前,，隨時接受納稅人的監(jiān)督,，同時使納稅人感受到地稅處處有文明、有溫暖,，分局去年獲得了國家稅務總局“信息化建設先進單位”,，站前所去年獲得了省級“文明示范窗口單位”，今年又創(chuàng)省級“文明執(zhí)法窗口單位”,、市級“四星級”征收單位,，我們把規(guī)范服務用科學管理，物質文明和精神文明建設有機的結合起來,。我們開展創(chuàng)建“誠信納稅文明服務一條街”活動,，把稅收服務核定、宣傳,、監(jiān)督用規(guī)范標準,、程序,、內容,、限時責任追究有機結合。通過這些活動的開展,，規(guī)范了服務行為,，提升了文明服務水平，融洽了稅收征納關系,。
2,、在文明辦稅上下功夫,，不斷提升創(chuàng)建質量。文明辦稅是窗口,、是形象,，是提高創(chuàng)建質量的重要保證。一方面,，我們充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和岳陽地稅文化的功能,、采取學習灌輸、典型思路,，領導示范等方式方法,，加強職業(yè)道德教育，把“愛崗敬業(yè),、清正廉潔”的職工道德理念和“滿意在地稅”的服務理念,，貫徹服務始終，提高職業(yè)道德意識,，形成良好的文明服務行為和行業(yè)作風,，使文明服務、文明辦稅逐步變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X行為,。另一方面,，分局全面推行了六項納稅服務方式，以“1+1”全程序服務方式為突破口,，提高服務水準和質量,。站前所作為分局辦稅服務的納稅窗口，在改革創(chuàng)新,，提升上想辦法,，變招數(shù)，推出了一系列的服務品牌,，將“1+1”全程序服務推到窗口,，接受納稅人監(jiān)督，讓納稅人滿意在地稅,。通過這一系列活動的開展,，文明創(chuàng)建工作得到了升華，文明服務上了檔次,，形象改變了,，名聲好聽了，分局呈現(xiàn)出朝氣蓬勃,，充分活力,，在省人大、市人大組織的專項工作檢查中得到了好評。
3,、以思想政治工作為導向,，努力塑造地稅行業(yè)文化。在長期的地稅工作實踐中,，我們體會到思想政治工作是一切工作的生命線,、非常重要，隊伍要靠文化凝聚,，管理要靠文化推動,，服務靠文化支撐，形象靠文化塑造,。按照市局的要求,，分局進一步掀起了開展地稅文化建設的高潮，局長余愛華在全局進行再次動員,，重新認識意義和重要性,，集中思想統(tǒng)一認識，人教科拿方案,、訂措施,，反復進行了修訂，印發(fā)實施,。
一是思想政治工作是兩個文明建設的前提,。今年來我局始終堅持每星期組織一次的政治學習，通過學習黨的xx屆四中全會精神,，鄧**理論和三個代表重要思想,，幫助大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,。同時健全了以黨支部為核心,，以科所負責人為主體，以政工干部為骨干,，以黨團組織為保證的全方位,、多層次的學教體系。分局組織政工干部學習培訓三次,，中層骨干學習培訓二次,，根據(jù)不同的特點、層次我們還進行了有針對性的專題學習,。定期召開民主生活會,，黨員座談會，充分發(fā)表他們的意見,，取人之長,，補己之短,，注重將普通教育與個別教育相結合,，長期教育與時事教育相結合,，并建立了健全的學習制度，中心組學習制度,，廉潔自律制度,，監(jiān)督制度等一系列規(guī)章制度。不定期的組織大家觀看學教法,，聘請大學教授給同志們講課,，今年組織觀看學教法5次，大學教授講課20次,，使大家在事關政治方面和根據(jù)原則的問題上旗幟鮮明,、毫不動搖，增強了職業(yè)責任感,，提高了思想認識,，推動了各項工作任務的圓滿完成。
二是我們堅持以人為本科學發(fā)展為中心,，在實際工作中提高地稅文化精神,，集中學習培訓，營造文化氛圍,，將地稅文化的理念與地稅人的價值觀,、道德觀，結合起來學,，通過學習提高地稅人的文化素養(yǎng)和思想境界,，一年來全局共寫心得體會500多篇，地稅文化思想政治工作研討文章16篇,，辦文化墻,、文化欄二期，個人演講比賽二次,，分局到處是地稅文化創(chuàng)建的氛圍,，從而推動了分局工作的穩(wěn)步發(fā)展。
總之,，一年來雖說取得了一點成績,，做了些工作，但離上級的要求還有差距,。在xx年的工作中,，我們將以地稅精神為動力，以更加飽滿的精神狀態(tài),，更加夯實的工作作風,，勤奮工作,，為爭取更大的成績而努力。
將本文的word文檔下載到電腦,，方便收藏和打印,。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇十三
進入我們辦公室也已經(jīng)是第三年上面了，在秘書這個崗位上我一直都告訴自己,，要勤快,、明理、積極,、果敢,。這一點點都是我平時對自己的要求，未來的時間我們無法看到盡頭,，但是我們能夠隱約感受到它的動態(tài)和一些溫度,。所以只要好好的總結了過去，刪掉一些不必要的東西之后,，我們方能更好的發(fā)展,。以下是我今年在秘書崗位上艱苦奮斗一年的總結，希望能夠給領導和公司一個比較好的答復,。
時間并沒有我們想象的那么長,，也沒有我們想象中那樣不易消逝。它在某一些層面消逝的更快一些,，尤其是我們年輕人奮斗的時候,，它更是快了一些，如果稍加不注意的話,，它可能就已經(jīng)離我們而去了,。所以在這一年里我對時間把握的非常嚴格，而時間的把握也讓我的.工作品質得到了一定的提升,，更是給我個人帶來了一些翻轉性的改變,。我不再像以前那么做事粗糙了，我會調整好各種細節(jié)了,。所以我自己也提升了個人的綜合能力,，也是我逐漸變好的象征，我也會更好下去,，保持一份好的心理狀態(tài),，勇敢的闖下去！
秘書這份工作并不是一件輕松的工作,，它時常要求我們對待工作更加嚴謹,，更加細心。因為對于這份工作而言,，絕大部分的因素都是來自于我們個人的,，我們個人工作能力的好壞直接影響了我們工作上的一種成效,。所以首先要在態(tài)度上糾正過來，也要知道嚴謹在工作中的重要性,，它會避免很多問題的發(fā)生,，從這個層面上來說就已經(jīng)是一種成功了。所以往后的工作和計劃,，我也會以嚴謹為主心骨,。無論做什么事情,，我都會好好的計劃,，好好的按照自己的要求去實行。
每次總結,，我都會想起未來,。面對一次次結束，也就代表著一次次未來的到來,。不論是一個怎樣的開啟,，不論是一個怎樣的處境，我相信自己都應該努力,，努力和奮斗是永恒的主題,，也是我們逐漸變好的依靠。未來再長,，我也應當有一些信心去面對,。不論遇到怎樣的難關，或者我們會被現(xiàn)實折磨,，我相信自己都會在這樣的逆境中努力成長在,，最終變成那個自己想要成為的自己。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇十四
在全國第個稅收宣傳月期間,，市地稅局按照省局的統(tǒng)一部署,，緊緊圍繞“稅收.發(fā)展.民生”的宣傳月活動主題，結合實際,積極籌備,，廣大地稅干部職工走進全市項目建設的主陣地,，走進經(jīng)濟適用房、走進廉租房,、走進校園,、走進廣大納稅人，通過印發(fā)資料,、座談,、培訓、廣播,、電視,、網(wǎng)絡,、文藝作品等多種手段和方式，宣傳稅收政策,，先后組織開展了“服務發(fā)展,，情系民生”百千萬、“迎奧運稅收宣傳萬里行”,、“稅收帶來家鄉(xiāng)美”系列訪談等一系列稅收宣傳活動,，舉辦稅法知識培訓多場，走訪黨政部門,、納稅戶,、社會各界xx余人次，印發(fā)稅收宣傳資料3.5萬份,，受到中央電視臺,、省、市電視臺,、中國稅務報,、《地稅》、省局網(wǎng)站等多家媒體關注,，全市廣大納稅人依法誠信納稅意識進一步增強,，稅法遵從度進一步提高，地稅部門依法治稅的社會形象進一步提升,，稅收秩序進一步優(yōu)化,，取得了良好的宣傳效果。
20xx年,，我局社會管理綜合治理工作在x市局和縣綜治辦的正確指導下,，全面貫徹落實科學的稅收發(fā)展觀，嚴格按照全市國稅系統(tǒng)綜治工作關于認真貫徹系列重要講話精神和中央,、省,、市政法工作會議精神，緊緊圍繞全省國稅工作會議和市委三屆六次全會部署的目標任務,，深化平安建設,，推進法治建設，創(chuàng)新社會治理,，夯實基層基礎的總體要求,，不斷強化各項綜治工作，著力化解矛盾糾紛,、排除安全隱患,、提升社會滿意度，為縣局各項工作的順利開展營造了安全穩(wěn)定的社會環(huán)境,。今年以來,，全局綜治維穩(wěn)態(tài)勢良好,，國家安全人民防線工作、防范處理工作均無出現(xiàn)任何問題,，沒有發(fā)生重大群體性事件,，在重大政治活動期間沒有發(fā)生進京赴省非正常上訪，沒有發(fā)生過任何惡性刑事案件和重特大安全事故?，F(xiàn)將工作開展情況總結如下：
xx年上半年,，地稅局辦公室結合工作職能，突出重點,，狠抓落實,，主要做了以下工作：
1、認真做好“管理年”活動組織協(xié)調工作,?！肮芾砟辍被顒邮墙衲耆止ぷ鞯闹攸c,，辦公室作為牽頭部門,，根據(jù)局黨委的工作部署和要求，協(xié)調相關科室,，就“管理年”活動的組織實施做了大量基礎性工作,，先后制定了《地方稅務局“管理年”活動實施意見》、《地方稅務局xx年基層單位目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》,、《機關目標管理暨“管理年”活動檢查評比辦法》,、《地方稅務局機關日常考核及“管理年”活動檢查評比項目和標準》,、《星級管理辦法》等一系列規(guī)范化管理考核辦法,，確保了我局“管理年”活動的順利開展。
“管理年”活動中,，按照局黨委的要求,，堅持高標準，組織協(xié)調相關科室結合我局實際抓亮點,，搞突破,，并積極主動地做好與市局管理年活動辦公室的工作聯(lián)系，及時提報我局的亮點工作,，我局的星級管理考評制度,、重點稅源企業(yè)納稅申報直通車管理、稽查提醒制度,、干部隊伍建設等工作均被市局管理年活動辦公室列為創(chuàng)新性工作項目,，受到xx市局領導的關注和肯定。結合“管理年”活動的開展,，牽頭對以前的涉稅事項,、工作流程及制度,、辦法進行梳理整合和修訂完善，完成了《xx市地方稅務局崗責工作規(guī)范(試行)》初稿撰寫工作,?！秿徹熞?guī)范》共分六大類，內容涵蓋納稅申報,、稅務登記,、發(fā)票管理、納稅服務,、減免稅管理,、納稅評估、社會綜合治稅,、重點稅源監(jiān)控等稅收工作各個環(huán)節(jié),，共六十余個崗位，對每個崗位的工作程序和工作標準,、工作要求都進行了明確和規(guī)范,。
2、做好星級管理考評工作,。根據(jù)局黨委的要求,，創(chuàng)新管理考核體系，牽頭制定了《星級(崗位明星)管理暫行辦法》,、《崗位明星評選辦法》,，明確星級單位和個人的考核評選標準及程序。上半年,，結合目標管理考核,，先后組織了三批星級單位考評，并下發(fā)了通報,。通過單位推薦,、考試選拔、公示等程序,，組織評選了二季度崗位明星,。
3、強化政務督查工作,。為使督查工作走上規(guī)范化,、制度化的軌道，進一步充實完善了《督查工作制度》,。從督查工作任務,、督查工作程序、督查方式及權限、督查組織實施等五方面進行了詳細的規(guī)范和明確,，建立健全了督查立項登記,、督辦、反饋和檢查制度,、督查專報,、通報等一系列督查工作制度和辦法，有效地保障了政務督查工作的順利開展,。今年以來,，圍繞全局工作重點、每月份重點工作,、局務會確定的重點工作事項,、局黨委的重大工作部署和決策等，加大督查廣度和深度,，全面做好日常督查,、目標督查、專項督查及領導交辦的重要事項的督查催辦,。半年共下發(fā)督查通報12期,，督查專報1期，有力地促進了各項工作的落實到位,。
4,、進一步完善目標管理考核工作。根據(jù)局黨委要求,，明確分工，專人負責,，結合實際,，在廣泛征求局黨委和各單位意見的基礎上，對目標管理考核辦法進行了修訂完善,，使我局的目標管理考核工作與青島市局考核辦法更加科學合理,，切合市局考核要求。同時,，把目標管理考核與“管理年”活動考核相結合,、日常管理考核和上級各項考核相結合、單項考核和綜合考核相結合,，認真做好全局日常管理考核和“管理年”活動考核,，努力做到全面細致，規(guī)范周到,，以考核管理促進各項工作的落實,。
5、加強檔案管理和資產(chǎn)管理。在檔案管理上,，立足高起點,，堅持高標準，繼續(xù)加強了對全局各類檔案資料的收集整理工作,，進一步提高了我局的檔案管理工作水平,。
在資產(chǎn)管理方面，根據(jù)市局《財務管理辦法》,，修訂完善了我局的固定資產(chǎn)管理辦法,，嚴格控制固定資產(chǎn)購置、大項固定資產(chǎn)處置等審批程序,，嚴把入口,、出口關。建立了固定資產(chǎn)管理動態(tài)流程,，杜絕管理上的漏洞,。同時，加強后勤行政管理,，按照高效,、節(jié)約的原則，積極做好車輛管理,、衛(wèi)生管理,、辦公用品采購、政務值班等服務工作,，為全局各項工作的開展提供了后勤保障,。
6、發(fā)揮參謀助手作用，搞好信息調研工作。圍繞局黨委中心工作,，發(fā)揮辦公室在信息調研工作中的主導作用，加強對全局信息調研工作的指導和協(xié)調,。上半年，組織召開了信息調研工作會議,，邀請市局信息調研工作人員,，以以會代訓的形式，對全局信息調研員進行了培訓,。制定了《信息調研新聞宣傳工作管理辦法》,，調整充實了兼職信息調研員隊伍，及時做好全局信息調研文章的篩選,、整理和上報工作,。特別是加強了對全局經(jīng)驗性、創(chuàng)新性工作的對上提報力度。上半年,，xx市局,、省局等信息簡報先后對我局星級管理、重點稅源管理,、干部隊伍建設“六子工程”,、稽查提醒制度等重點、亮點工作進行了介紹,。上半年共上報各類稅務信息80多條,，被省局、市局,、xx市政府及xx市委,、市政府等上級部門采用30多條，采用調研文章8篇,，比去年同期增加6篇,。
7、加大稅收宣傳力度,，不斷提升平度地稅社會形象,。主動加強與有關媒體的聯(lián)系配合，積極主動的做好全局稅收宣傳工作,，上半年全局在各級各類新聞媒體發(fā)表宣傳稿件50余篇,。在人民日報、中國稅務報等中央級媒體發(fā)表稅收宣傳稿件四篇,。五月份,，在《人民日報》發(fā)表了《地稅局以“三化”促進稅收管理》的稿件，較好地宣傳了我局“管理年”活動,，在社會上產(chǎn)生了良好反響,。
二、存在的問題及不足,。
一是考核工作離局黨委要求還有一定差距，主要體現(xiàn)在目標管理考核質量不高;二是信息,、調研,、新聞宣傳工作秩序不夠規(guī)范，個別單位存有擅自上報現(xiàn)象;三是深入基層調研不夠,，對基層單位的意見和建議不能做到及時搜集和反饋,。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇十五
發(fā)布時間：2017-03-07xx年是我縣全面達小康的目標年，我局承擔的任務將更重,，這就對局辦公室提出了更高的要求,。我們將緊緊圍繞全局中心工作，開拓創(chuàng)新，團結協(xié)調,，規(guī)范運作,，高效服務，努力在建設學習型,、服務型,、勤廉型科室方面，當好表率,，做出榜樣,。
作為中樞機構，辦公室工作人員的工作能力和水平高低,，直接影響服務的質量和效率,。學習是增強能力、提高水平的必由之路,，只有加強學習才能把握經(jīng)濟發(fā)展的內在規(guī)律,，才能抓住事務的本質，才能提出解決問題的正確思路和方法,。我們將以創(chuàng)建學習型科室為目標,，樹立終身學習的理念，把加強學習作為提高工作水平的重要途徑切實抓好,。做到勤學,、深學、多學,、學用結合,、學以致用，促進知識積累和經(jīng)驗積累,，提高在實際工作中分析問題,、解決問題的能力；提高政策水平,，把各項政策弄懂弄透,，在工作中自覺貫徹執(zhí)行，增加工作的系統(tǒng)性,、科學性,、預見性和創(chuàng)造性；提高綜合水平,，增強綜合協(xié)調能力,，承辦專項具體工作和實施管理能力，特殊環(huán)境下的協(xié)調及重要會議的組織能力,、調查研究能力等,。
（二）明確職責,，著力提高服務水平。
辦公室工作千頭萬緒,，但最重要的職責是參與政務,、管理事務、協(xié)調服務,。第一,，增強服務意識，確?！皟蓚€到位”,。一是為全局工作服務到位，為全體工作人員的工作,、學習,、后勤保障等方面提供服務，為大家營造良好的工作環(huán)境,。二是為全縣經(jīng)濟建設服務到位,，確實轉變作風，提高工作效率,，為經(jīng)濟建設提供良好的`軟環(huán)境,。第二，理清思路,，形成“三個關系”,。發(fā)揮上通下達的橋梁作用，協(xié)調好領導與群眾的交流溝通,，形成政令暢通的工作關系,；發(fā)揮團結協(xié)調的紐帶作用，協(xié)調好科室與科室之間的配合協(xié)作,，形成協(xié)調和諧的人際關系,；發(fā)揮聯(lián)絡溝通的窗口作用，協(xié)調好部門與部門之間的關系,，形成相互配合的協(xié)作關系,。第三，提高參謀水平,，當好領導助手,。在為領導決策上，當好信息員,，在把握信息的深度、廣度,、準確度方面提高能力和水平,，使領導決策更完善,。在為領導工作上，做好拾遺補缺工作,，多觀察,、勤思考，使領導工作更全面,、更細致,。
（三）突出規(guī)范，完善各項規(guī)章制度,。
管理出質量,，管理出效率，管理出實績,，建立健全嚴格可操作的各種機制是根本保證,。抓規(guī)范，辦公室作為黨委的綜合辦事機構,，工作任務中,，事務繁雜，必須按制度辦事,、按程序辦事,。同時還要堅持制度管理與人本管理有機結合。以制度建設為抓手,，建立學習型機關的長效機制,、處理突發(fā)事件的快速應急機制、落實領導批示的周到服務機制,、目標管理考核的權威督查機制,、財務管理的開源節(jié)流機制。制定學習制度,、值班制度,、請（休）假制度、財務管理制度等各項規(guī)章制度,。通過這些機制和制度的建立,，使辦公室工作走上制度化、規(guī)范化,、科學化的軌道,。
關于的文章。
到辦公室工作計劃欄目查看內容,。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇十六
一年以來,，在辦公室的領導下，在同志們的支持和幫助下,，較好地履行了工作職責,，完成了工作任務?，F(xiàn)將工作情況作以簡要匯報。
具備良好的政治和業(yè)務素質是做好本職工作的前提和必要條件,。我利用工作和業(yè)余時間系統(tǒng)地學習了《馬克思主義哲學》,、《毛澤東思想概論》、《社會主義市場經(jīng)濟》,、《行政管理》,、《刑法》、《民法》,、《公文寫作》等理論知識以及與業(yè)務部門相關地政策,、法規(guī)和條例等，逐步提高了自己的素質,。我不僅從書本上汲取養(yǎng)分,，還謙虛地向周圍理論水平高、業(yè)務能力強的同志學習,，取人之長,。
入到城市管理行政執(zhí)法分局和基層了解情況，編發(fā)了《城市管理活動主題信息》,，并及時報送到市政府有關部門,，使上級對我區(qū)工作有了全面的了解。對于工作中存在的問題,，我總是積極動腦筋,、想辦法，為領導獻計獻策,，充分發(fā)揮了助手和參謀作用,。政府印發(fā)的文件具有很高的嚴肅性和權威性，代表政府的形象,，出現(xiàn)任何紕漏都會影響政府工作的正常進行,。對于要印發(fā)的文件，我每次都進行認真的核稿和校對,，至少3遍以上,，并請其他秘書幫助把關，減少了出錯的幾率,，保證了文件準確,、及時發(fā)放。
領導的`決策和指示的落實都需要進一步的協(xié)調和檢查監(jiān)督,，這是秘書工作的一項重要職能,。對一些矛盾靈活掌握，具體問題具體分析,，及時協(xié)調科室之間,、科室與轄區(qū)單位之間的關系,，正確處理問題。在改造鳳陽路時,，我被派到工地，負責施工質量和進度工作,，由于不封路,、工期短、地下情況復雜,，工程涉及到十幾家單位的利益,，經(jīng)常出現(xiàn)“窩工”現(xiàn)象，影響了正常施工,。每當出現(xiàn)問題時,，我都深入調查、了解情況,，多次協(xié)調電信局,、供電局等單位，動員他們顧全大局,，配合工作,，并及時把情況反映給領導，以便領導及時作出決策,，同時也使自己得到了很大的鍛煉和提高,。在受理區(qū)長熱線電話和群眾來信來訪時，我都熱情服務,，較小的問題立即協(xié)調業(yè)務部門進行處理,，較大的問題及時向主管領導匯報，待領導批示后,，馬上落實到基層單位,，并進行監(jiān)督。有群眾反映,，北小區(qū)一樓飯店沒有排煙道,，影響正常生活，按領導要求,，我立即將情況通知了環(huán)保局,，并限期進行治理，僅用兩天時間,，事情就得到了圓滿解決,，群眾非常滿意。
由于主管領導分管的工作都是涉及到群眾利益的大事,，所以臨時性工作和緊急性任務比較多,。今年7月一天,，在一公司樓區(qū)入口處，有人私自卸了幾車建筑垃圾,，阻礙了行人通行,，而且第二天市領導要到龍鳳區(qū)檢查，情況非常緊急,，領導臨時決定將清理任務交給了我,。當時出租的貨車都已經(jīng)收工，我就四處尋找,、詢問,，最后終于在鐵路貨場找到了已經(jīng)收工的貨車，將所有垃圾清理干凈時,，已是第二天早上了,。在拆遷廠西違章建筑時。
秘書的稅務局辦公室工作總結篇十七
做好國家稅務局辦公室工作,，對促進國家稅務局各項工作的進展,，保障社會穩(wěn)定，具有十分重要的作用,。下面是小編搜集整理的2019國家稅務局辦公室,。
歡迎閱讀。
2019年辦公室全體人員在市局黨組正確領導下,，在兄弟科室大力支持下,，市局辦公室緊密圍繞稅收中心工作，充分發(fā)揮管理,、協(xié)調,、督查、服務的職能作用,，大力加強機關管理,、后勤保障、隊伍建設,，切實提高辦公室人員綜合素質,，不斷提升辦公服務水平，較為圓滿完成各項工作,，有力促進全市國稅工作順利展開：
一是規(guī)范各類規(guī)章制度,。為了加強和規(guī)范機關管理工作，市局補充完善了《利川市國家稅務局行政管理責任制》,，其中包括8大類55管理制度:工作考核辦法,、簽到制度、請銷假制度、稅務經(jīng)費及財務管理辦法,、財務稽核制度,、大宗物品采購管理辦法、計算機設備維修及耗材管理制度,、機關車輛管理辦法,、日常事務管理制度等。指派專人狠抓機關上班早勤考核,，嚴格假期審批手續(xù),，進一步規(guī)范績效考核管理工作，切實將具體考核結果與干部職工每月績效工資,、年底評先表模掛鉤，極大防止走過場,、流于形式,。
二是加強機關財務管理。年初,，對市局機關的公用經(jīng)費支出實行預算管理,，做到有預算就開支，無預算不列支,，認真核定車輛,、水電、電話,、辦公耗材,、和日常用品等支出的月基本經(jīng)費，杜絕了過去那種“大手大腳”的浪費現(xiàn)象,，結合市局機關工作實際,，細化接待標準、規(guī)模,、人數(shù),，進一步完善“定人、定點,、定標準”的接待制度,，有效控制了年年費用上升的狀況。全年僅接待費開支同比下降了30%,，推動各科室,、各分局都自發(fā)參與了節(jié)約和效能建設。
三是嚴格車輛使用管理,。在車輛維修保養(yǎng)方面,，日常維修必須到指定的汽車修理廠進行修理，對同一故障修理報價最低者優(yōu)先。送車前司機應填寫“車輛報修申請單”,，在報修單內填寫報修原因,、修理部位、換件名稱,、數(shù)量,、價格等，經(jīng)分管機關的領導和辦公室審批同意后方可進行修理,，修理換件時必須收回舊件,，其費用報銷需由三人簽字，對司機實行派車單制度,，采取按公里定油耗的獎勵辦法,，鼓勵司機節(jié)約用油。同時,，市局還率先在全市實行節(jié)假日車輛封存制度,，規(guī)定不管是正常雙休日，還是國家法定節(jié)假日,，無特別重要事項,，單位車輛一律封存，不管是領導還是職工,，一律不允許公車私用,，受到市委市政府充分肯定。
一是加強環(huán)境衛(wèi)生管理,。結合推行行政管理責任制,，大力推行衛(wèi)生管理制度化、衛(wèi)生內容細化,、衛(wèi)生任務量化,、衛(wèi)生工作檢查考核經(jīng)常化的“四化”管理辦法,，規(guī)定各衛(wèi)生區(qū)堅持每天一小掃,，每周一大掃，每月一全清,。每天早晨提前20分鐘上班,，收拾好各自的室內衛(wèi)生用衛(wèi)生區(qū);周五下午為集體收拾衛(wèi)生時間，要求室對內外衛(wèi)生及衛(wèi)生區(qū)進行大的清理;每月末組織一次大的衛(wèi)生活動,，并對院內花木進行整形,，建筑垃圾進行清理，盆景擺放進行規(guī)劃,，院落清潔和門前三包有條不紊,。
二是規(guī)范機關食堂管理,。我們始終把食堂作為聯(lián)系職工的橋梁紐帶工作來抓，堅持以安全放心菜和方便廉價餐為服務宗旨,，安排專人加強對機關食堂衛(wèi)生監(jiān)管,，對高檔飲品嚴進嚴出，精打細算,，食堂支出和單位補貼明顯下降,，創(chuàng)造了食堂管理新局面。
三是切實做好安保工作,。針對全局安全工作現(xiàn)狀,，市局將人身財產(chǎn)安全、行車安全,、衛(wèi)生安全,、信訪維穩(wěn)等6項工作列入安保工作重點，要求各分局,、局內各單位進一步加強外出人員信息反饋,，認真做好信息登記工作，及時向市局辦公室報告,，全面掌握和了解出行人員動態(tài)。嚴格落實領導值班制,，加強對專用庫房,、辦稅大廳、財務室,、機房中心等重要場所安全管理,，實行24小時不間斷巡邏，定期組織專班對全市涉稅場所進行拉網(wǎng)式排查,，徹底清除安全隱患,，不留工作死角。完善領導接待制度,，認真傾聽信訪人員的合理傾訴,，切實做好解釋疏導工作，將問題解決在基層一線,，及時化解群眾矛盾,，消除社會不良影響，防止信訪問題擴大化,。
一是認真做好文秘工作,。一年以來，市局辦公室認真按照市局工作要求,，堅持高標準,、嚴要求的工作原則，精心安排專職文秘人員，認真搜集整理文字材料各方面寫作素材,，在行文格式,、初審把關、領導簽定上報等環(huán)節(jié)按規(guī)定要求層層把關,，按時保質完成有關會議材料,、匯報材料、調研材料等綜合性文字材料,，今年以來,，市局辦公室共起草撰寫行政文件、通知,、總結,、講話、匯報材料等70余份,，較好地發(fā)揮了服務決策,、傳達政令、上下下協(xié)調的工作職責,，得到市局領導,、兄弟科室的一致肯定。
二是全面提升辦會水平,。會議工作是辦公室承擔的主要工作之一,，會議組織、質量,、水平直接影響到各項工作部署和完成的落實效果,。辦公室按照“會前籌備、會中服務,、會后總結”的要求,，突出會議工作重點，狠抓會前,、會中,、會后三個環(huán)節(jié)，緊密結合工作實際,，迅速制定出內容詳實合理,、可操作性強會議方案。同時,，認真考慮會議內容,、人數(shù)、規(guī)格,、時間等諸多因素,，確定會議地點,、會場布置、后勤保障,，及時制定出會議工作指南,，明確人員工作分工和職責，加強會議期間工作檢查,，認真查漏補缺,，舉一反三，及時總結工作經(jīng)驗,，吸取工作不足,，確保會議工作正常有序展開。今年以來,，市局舉辦或承辦的現(xiàn)場會,、推進會、動員會等各類大小會議80余次,，無一次出現(xiàn)差錯和疏漏,。
三是狠抓稅收宣傳工作。在外宣工作上,，全年全局共被各級報刊,、雜志、及市委信息采用稿件78條(篇),，是歷年上稿最多的一年,，并實現(xiàn)新跨躍。
內宣工作上,，全年被省局采用16條(期)，其中稅收政務調研采用1期,，簡報采用4期,，信息11條，仍然是全省國稅系統(tǒng)簡報信息上稿最多的縣市局,，被州國稅局采用簡報17期(條),，(其中行評簡報采用4條，創(chuàng)先爭優(yōu)4條,，治庸問責4條),，信息18條，也是被州局采用最多的一年,，市局編發(fā)簡報9期,，信息19期63條。
在內部網(wǎng)頁上,，加強網(wǎng)頁更新維護,，嚴格文字審核把關,，辦公室在內網(wǎng)自編網(wǎng)頁信息250條，各分局及科室共在內網(wǎng)編發(fā)各種工作信息1322條,，圖片600余幅,。認真配合其他工作的宣傳，在今年行評工作,、創(chuàng)先爭優(yōu)工作,、治庸問責工作期間，辦公室與監(jiān)察室等有關科室密切配合,，力爭將工作做實做細,，在三項活動期間就編發(fā)簡報9期，在有關報刊上稿5條,，較好地宣傳了全局的各項工作,。
一是認真配合科室工作。認真配合市局人教科深入做好全州機構改革,，通過選拔任用,、輪崗交流了45名基層閱歷豐富、業(yè)務理論精湛,、工作作風扎實的同志,，全局干部職工輪崗交流面達22.4%，進一步充實了中層干部力量,，增強隊伍戰(zhàn)斗力和凝聚力,，為國稅工作正常開展提供堅實組織。配合黨辦開展創(chuàng)先爭優(yōu),，緊密依托“文明科室”,、“文明家庭”和“青年文明號”等活動載體，號召全體干部職工認真學習施星燦同志先進事跡,，增強全體干部職工增強崗位責任意識,，自覺加強業(yè)務理論修養(yǎng)，在工作中認真踐行工作宗旨,，在系統(tǒng)內部大力營造“比學趕幫超”工作氛圍,，掀起又一輪創(chuàng)先爭優(yōu)活動高潮。在“三萬”活動中,，按照圍繞“機關轉作風,、干部受鍛煉、農(nóng)民得實惠”的工作要求,，認識實地調查,、拉近干群關系、力所能及解決群眾難題,。
二是開展文明執(zhí)法教育,。以全省國稅系統(tǒng)“依法行政深化年”為工作契機,，開展了“大學習、大競賽,、大督查”活動,，通過開展依法行政專題講座，組織法律知識全員培訓,，舉辦法律知識測試等形式,，對領導干部和一般干部分別進行普法教育，還在每年春節(jié)后的集訓階段,，組織全體干部職工集中開展普法教育,，進一步加深全體干部職工對行政法律法規(guī)和稅收政策法規(guī)認識。
三是深化內控機制作用,。通過本人找,、相互找、集中找,、組織審等方式,，通過開展批評與自我批評，結合“稅收執(zhí)法管理系統(tǒng)”,、“績效考核系統(tǒng)”,、“執(zhí)法監(jiān)察子系統(tǒng)”等9個系統(tǒng)一系列管理軟件，對工作中的各個崗位,、各個環(huán)節(jié),、各個部位的內部控制點進行摸底排查，共查找出131個風險點,，其中稅收執(zhí)法類68個,，行政管理類23個，黨務工作類40個,。結合查找出的131個風險點,，完善了55個制度，并將它們歸納為政務事務管理制度篇,、黨風廉政建設基本制度篇、財務管理篇等6個方面,，將由人管人改為由制度管人,，實現(xiàn)管理方式上的新跨越。規(guī)范工作流程,。
總之,，市局辦公室工作雖然取得了一定的成績，但與市局黨組和上級要求還存在一定的差距：一是辦公室參與決策和策劃的職能作用發(fā)揮不夠,，工作的重點傾向于上傳下達,，后勤服務,，思想政治工作開展不起來。二是督辦催辦工作力度欠缺,。上級布置的工作和領導分配的任務,，有的時候個別地方督辦不到位，給工作的正常運轉帶來一定的影響,。三是文秘工作力量薄弱,，稅收宣傳工作力度不大，工作中有些被動,。四是工作中按部就班的較多,，工作方式方法創(chuàng)新不夠。在今后的工作中,，我們將努力克服不足,，發(fā)揚成績，充分發(fā)揮辦公室職能作用,，不斷加大工作力度,，開拓創(chuàng)新，銳意進取,，力爭取得更多的成績,，作出更大的貢獻。
201x年,，辦公室要緊緊圍繞全局中心工作,，充分發(fā)揮自身職能作用，積極參與政務,，切實管好事務,，不斷搞好服務，為促進全市國稅事業(yè)健康發(fā)展作出積極貢獻,。具體來講,，主要做好以下幾個方面的工作：
一是積極開展政務調研。要緊緊圍繞稅收中心工作和省州局重點工作部署的落實開展政務調研,，形成有情況,、有分析、有建議的調研文章,，起到服務決策,、推動工作的作用，增強了工作的預見性,、創(chuàng)造性,。二是認真做好信息編報。要圍繞工作中的難點問題,、基層干部,、社會公眾和納稅人關心的熱點,、焦點問題，加強動態(tài)性和問題性信息報送,，有針對性地加強綜合性信息的報送,，不斷增強信息的密度和精度，力爭在數(shù)量和質量有所突破,。三是加強干部隊伍建設,。進一步加大教育培訓力度，努力提高干部隊伍整體素質;認真落實黨風廉政建設責任制,，嚴格執(zhí)行責任追究制度;深化黨風廉政教育,，強化“兩權”監(jiān)督制約，促進政風行風建設,。四是加強機關管理,。進一步健全和完善各項制度，推進內部行政管理精細化,，加強固定資產(chǎn)管理,，落實財務公開和政務公開制度，加大車輛,、水電等后勤管理力度,，積極開展社會綜合治理工作，確保機關安全有序,、運轉協(xié)調,。
根據(jù)市局關于2019年公務員年度考核的規(guī)定，下面,，我就2019年度思想,、工作與廉潔自律情況向各位領導和同志們作以匯報。
即將過去的2019年,，我的工作分為兩個階段,，其一，11月以前,，在市局辦公室工作;其二,，受組織委派，11月起到xx縣國稅局工作,。
在市局黨組的正確領導下,，我和市局辦公室全體同志緊緊圍繞績效管理這條工作主線，堅持“三貼近”,，精益求精對工作，任勞任怨干工作,，繼續(xù)發(fā)揚嚴謹求實的作風,，較好地完成了辦公室各項工作任務,。
一、關于辦公室承辦的全局性工作一是強化責任,、優(yōu)化服務,，努力發(fā)揮綜合協(xié)調作用相繼完成了全市國稅工作要點、各類會議材料和xx國稅下半年工作安排的調研,、擬稿工作任務,，有力地指導了基層工作，使市局黨組的工作思路,、安排部署變成了基層工作的方向和動力,。同時，按照局黨組的安排,，順利完成了《局工作規(guī)則》和《黨組工作制度》的擬訂任務,。制度建設的加強，不僅得到了局領導的肯定,，而且收到了良好的成效,。二是全面管理、求實創(chuàng)新,，加大管理力度,，在求實、求新,、求快,、求質量和效率上下功夫。率先完成了視頻會議室的建設工作任務,，確保了今年包括全國性的視頻會議和各類培訓班在內的30多次的視頻會議順利召開,。
二、關于辦公室本職工作情況一是結合上年規(guī)范機構設置,、明確職責分工時制定的《辦公室,。
崗位職責。
分工辦法》,，率先對辦公室工作項目進行了細化分解,，并逐項落實到責任人。這一舉措,，強化了大家的責任意識,，夯實了辦公室工作的基礎責任。因此,，辦公室的各項工作才基本落實到位,，取得的效果也明顯好于上年。
三是國稅信息的報送率、采用率邁上了新臺階,，為領導決策提供高效優(yōu)質迅速快捷的服務,。同時，公文辦理的數(shù)量,、質量好于上年,，市局辦公室本級沒有出現(xiàn)過遲報、漏報或操作失誤等人為差錯,。
四是按照局領導指示,，會同相關科室迅速接辦、妥善處理,、認真回復了政協(xié)委員提案,。
五是積極推進檔案認證工作。目前,，包括市局機關在內的全市16個建檔單位,，已初審驗收通過，正待市檔案局會同相關部門最終驗收考核,。
六是調查研究蔚成風氣,，科研成果不斷涌現(xiàn)。辦公室及稅務學會在組織協(xié)調調研工作中,，發(fā)揮了積極主動的作用,，積極落實調研任務，積極開展調查研究,，積極促進調研成果的轉化,。2019，市局及各區(qū)縣局召開稅收理論研討會12次,，形成各類,。
調研報告。
七是完成了局領導交辦的工作,。如協(xié)助辦理創(chuàng)建省級文明單位標兵,、國稅文化建設等工作。
一是從抓緊抓好自身學習入手,，努力提高運用馬克思主義理論分析,、處理問題的能力，提高駕馭工作的能力,。同時,，加強辦公室、縣局的理論學習武裝工作,，樹立良好的學風,，堅持在工作中學,，在學習中干，認真學習實踐“三個代表”重要思想,，落實科學發(fā)展觀,，用科學發(fā)展觀指導工作實踐。二是堅持深入基層調查研究,。如7月份對區(qū)縣局辦公室工作進行調查研究，指導解決了基層辦公室工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),，提出了解決的對策和建議,，上報省局辦公室受到好評。三是不折不扣的貫徹執(zhí)行市局黨組的各項工作部署,。
要求辦公室工作人員必須增強大局意識,，自覺把辦公室工作放在全局工作之中，時刻準確把握形勢,，堅持在全局的大盤子下考慮問題,，開展工作，增強了工作的主動性,，實現(xiàn)了由被動工作向主動服務的轉變,，提高了為領導決策服務的水平。四是立足辦公室工作崗位,，自覺的履行工作職責,。在基層報送有關請示事項前，堅持先溝通協(xié)調,，再報送領導審閱,，對各科室提請局務會議，局長辦公會議研究的事項,，事前由辦公室征求相關科室和主管領導的意見,，在報請主要領導審定的基礎上提交會議討論、研究,。在此項工作上,，辦公室發(fā)揮綜合協(xié)調作用，主動做到了不上交矛盾,、不推卸責任,、避免引起誤會，促進了會議質量和效率的提高,。五是加強了內部建設,。始終做到嚴格管理，嚴格要求,，嚴格培養(yǎng),，在辦公室工作人員中形成了埋頭苦干,，奮發(fā)爭先，樂于奉獻的良好工作氛圍,，發(fā)揚了任勞任怨,、耐得住寂寞、忍得住委屈,、守得住清貧的良好作風,。使辦公室工作堅持了要愛崗敬業(yè),、不心浮氣躁,，要無私奉獻、不貪圖享受,，要雷厲風行,、不拖拉推諉,，要求真務實、不空話連篇的基本標準,，并通過堅持抓,、持續(xù)抓、重點抓,，取得了一定的成效,。
一年來，作為一名黨員領導干部,，自己能夠按照黨風廉政建設責任制的規(guī)定,，抓緊抓好廉潔自律工作，時刻警醒自己,，當好部門廉政建設中的排頭兵,。自己和家庭成員也沒有發(fā)生需要向組織報告的重大事項。在抓緊自身建設的同時,，自己狠抓辦公室和縣局黨風廉政建設各項工作,，筑牢思想道德和紀律約束防線，推進了黨風廉政建設在本部門,、本單位的持續(xù)深化,，樹立了昂揚正氣，塑造了良好形象,，并在行風評議中取得了縣國稅局歷史最好成績,。
三、在縣局的工作情況2019年11月,，受市局黨組委派,，到縣局任黨組書記、局長以來,，我牢記使命,，履行職責,，迅速熟悉情況、進入角色,，緊抓重點工作,、兼顧其他各項工作，團結率領黨組一班人帶領全縣國稅干部以飽滿的精神狀態(tài),、奮發(fā)努力投入工作,，打開了工作局面，保證了縣局各項國稅工作有條不紊,、穩(wěn)步有序地順利開展,，促進了國稅事業(yè)的健康發(fā)展。
從總體情況看,，當前縣國稅干部人心齊、精神足,、狀態(tài)好,，這為今后國稅事業(yè)發(fā)展提供了良好的基礎。
當然,，在盡最大努力做好工作的同時,，在辦公室和區(qū)局工作期間，自己也有一些不足之處,，主要是一些工作想到了,，但在實施中因為種種主客觀因素還沒有做好。對這些不足,，自己有清醒的認識,，決心在今后認真加以改進。
