涉及商貿(mào)關(guān)系的合同通常包括銷售合同、供應(yīng)合同,、合作合同等,。在起草合同時(shí),應(yīng)該仔細(xì)審查和糾正可能存在的漏洞和不足,。合同的示范文本能夠幫助我們了解合同的格式和內(nèi)容,以下是一些范例供大家參考。
勞動(dòng)合同法解析篇一
合同快到期,一般用人單位都會(huì)通知職工本人續(xù)簽,,而如果用人單位合同續(xù)簽通知未及時(shí)傳達(dá)到員工本人很可能會(huì)面臨賠償?shù)木秤觯瑢?duì)于未簽合同期間的工資還得支付雙倍的標(biāo)準(zhǔn),。
張先生系外來(lái)從業(yè)人員,,自20xx年起就在上海某工廠工作,由于他工作表現(xiàn)不錯(cuò),,所以從普通工人被提拔為生產(chǎn)線主管,,雙方簽訂了一份從20xx年1月1日到20xx年12月31日的為期三年的勞動(dòng)合同。2012年底單位通過(guò)廣播通知合同快到期員工進(jìn)行合同續(xù)簽,,由于當(dāng)時(shí)張先生未在單位,,所以未能續(xù)簽勞動(dòng)合同。元旦放假過(guò)后,,張某回到單位,,繼續(xù)從事原來(lái)工作,照常上班,。直到20xx年4月15日,,單位發(fā)現(xiàn)張先生的勞動(dòng)合同還沒(méi)有續(xù)簽,,后人事部門找到張先生,,要求與其續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同,而張某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。兩天后單位回復(fù)張先生因?yàn)槠洳环虾炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,,所以不同意簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而張某拒絕簽署三年期限的勞動(dòng)合同,。該單位在20xx年4月30日以張先生不愿意簽訂勞動(dòng)合同為由,,終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。張先生提起仲裁,,要求支付違法解除賠償金,以及未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案進(jìn)行了審理,,最終裁決:
1、單位支付自20xx年2月1日到2013年4月15日的雙倍工資,;
2、單位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
專家:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的其它情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。
本案中,張某未能與用人單位協(xié)商一致,,且也不符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,,故不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。
專家:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,,“建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?!备鶕?jù)該規(guī)定,,原勞動(dòng)合同到期,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位有義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同,,到期未續(xù)簽的應(yīng)根據(jù)不同情形處理?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,,“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。”故用人單位首先應(yīng)承擔(dān)在原勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任,。
如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同,,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?!惫视萌藛挝辉诔^(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付每月二倍工資的責(zé)任。
專家:如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂勞動(dòng)合同的,,須視情形處理,。第一種情形是自用工之日起一個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,,“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。”這種情形下用人單位可以終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第二種情形是,,自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年時(shí),勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,,并依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,即按勞動(dòng)者在用人單位工作年限,,工作滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中張某的情況屬于第二種情形,?!秳趧?dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施,故張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自2008年1月1日起計(jì)算,。
勞動(dòng)合同法解析篇二
2008年9月18日,,溫總理簽署了第535號(hào)國(guó)務(wù)院令,公布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,,勞動(dòng)合同法實(shí)施條例自公布之日起施行,。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),,由于對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在一定的誤解,,以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定也存在一定的模糊性,導(dǎo)致在實(shí)施中出現(xiàn)了一些問(wèn)題,,如無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”,、“終身制”的恢復(fù),,用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金能否同時(shí)適用,,未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同如何支付二倍工資,,滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦,,連續(xù)工作十年如何計(jì)算等等,,這些問(wèn)題的出現(xiàn)一定程度上阻礙了《勞動(dòng)合同法》貫徹落實(shí),影響了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果的發(fā)揮,。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施9個(gè)多月來(lái),,社會(huì)各界的評(píng)價(jià)總體是積極的。人們普遍認(rèn)為,,這是一部適應(yīng)改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展需要,,反映廣大勞動(dòng)者與用人單位要求,體現(xiàn)更好貫徹科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)精神的重要法律,。這些分歧和問(wèn)題的存在,造成一些用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行,,有的持觀望態(tài)度,,有的千方百計(jì)規(guī)避,影響了《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施和立法宗旨的實(shí)現(xiàn),。
為了消除分歧和模糊認(rèn)識(shí),,國(guó)務(wù)院法制辦、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部先后三次征求26個(gè)中央有關(guān)部門,、單位和省市的意見(jiàn),,并且通過(guò)政府法制信息網(wǎng)公開(kāi)向社會(huì)各界征求意見(jiàn),幾易其稿形成了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,。其頒布實(shí)施開(kāi)創(chuàng)了我國(guó)一個(gè)法律實(shí)施條例制定的先河,,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作為《勞動(dòng)合同法》的配套行政法規(guī),,在堅(jiān)持一致性原則,、協(xié)調(diào)性原則以及可操作性原則的基礎(chǔ)上,結(jié)合實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題,,對(duì)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行明晰化,,消除對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤解,增加《勞動(dòng)合同法》的可操作性,。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》從勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)角度,,集中列舉了包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的勞動(dòng)合同解除的條件,以消除對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”,、“終身制”的誤解,?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第18條對(duì)分散在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款中的勞動(dòng)者可以解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來(lái)進(jìn)行了集中列舉;第19條對(duì)分散在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款中的用人單位可以解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來(lái)進(jìn)行了集中列舉?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》集中列舉可以解除勞動(dòng)合同的情形,,就是為了消除對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解,標(biāo)明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”,、“終身制”,,《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)規(guī)定了多種可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,發(fā)揮無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的積極作用,。
首先,這個(gè)實(shí)施條例的頒行,,開(kāi)創(chuàng)了我國(guó)法律實(shí)施條例制定的新模式,,拓展了開(kāi)門立法、民主立法的內(nèi)涵,。應(yīng)該說(shuō),,到現(xiàn)在為止,我國(guó)還沒(méi)有一項(xiàng)法律的實(shí)施條例像《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》這樣動(dòng)用如此多的社會(huì)力量,,經(jīng)歷這么多的立法程序,,受到如此大的社會(huì)關(guān)注。它的制定和頒行,,并不像其它法律實(shí)施條例那樣只是簡(jiǎn)單的法條細(xì)化,,而是針對(duì)社會(huì)上存在的理解分歧和模糊認(rèn)識(shí),有目的,、有原則,、有選擇地,以法典編纂的方式制定的,,無(wú)論是制定方式還是具體內(nèi)容,,都具有開(kāi)創(chuàng)性意義。
其次,,條例的制定和實(shí)施,,澄清了誤解,回應(yīng)了社會(huì)的需求和勞動(dòng)者的呼聲,,維護(hù)了法律的嚴(yán)肅性,。《勞動(dòng)合同法》施行后,,有些用人單位片面理解法律中有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,,將其等同于過(guò)去的“鐵飯碗”、“終身制”,,且認(rèn)為增加了用人單位的用人成本,,有些單位還以變相方式違法裁員,,許多員工迫切要求有關(guān)方面制止這些行為,。實(shí)施條例將分散在《勞動(dòng)合同法》中用人單位可以依法解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的14種情形作了歸納,,澄清無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”、“終身制”,。
再次,,實(shí)施條例強(qiáng)化了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨,為有關(guān)部門保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,、維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ),,為《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施掃清了障礙,鋪平了道路,。對(duì)用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù),、利用勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,實(shí)施條例作出了明確規(guī)定,,不僅突出了法律的一致性和可操作性,,而且體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的平衡和協(xié)調(diào)。實(shí)施條例準(zhǔn)確體現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨,,維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益,,努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào),。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為了避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式,,規(guī)避用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù),侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,用六個(gè)條文細(xì)化了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定,。第28條規(guī)定,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,,屬于《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位;第29條進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)用工單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)牧x務(wù);第30條規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;第31條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第32條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者被違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,,可以依照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,,被派遣勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,可以要求支付賠償金;第35條規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了用工單位和勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任,。
為了解決《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金能否重復(fù)適用的分歧,,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了專門的規(guī)定?!秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,同時(shí)第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金后,,是否還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,,實(shí)踐中有很大分歧,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,,依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的,,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”,。
同時(shí),,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí),還對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的其他具體問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)定,,以增強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的可操作性:
(1)針對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,,用人單位如何支付二倍工資,以及用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,,雙方如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的具體操作問(wèn)題,,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條、第7條明確規(guī)定:(1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,,起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
(2)針對(duì)勞動(dòng)者故意拖延或拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題,,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定,,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,用人單位只需支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,,并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
(3)針對(duì)部分用人單位故意曲解“連續(xù)工作滿意十年”意思,規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為,,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規(guī)定,,連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算,包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限;第10條規(guī)定,,非因勞動(dòng)者原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,,勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
(4)針對(duì)用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)的認(rèn)定問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條細(xì)化了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍,,即包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。避免用人單位隨意增加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用,,借以提高勞動(dòng)者的違約金數(shù)額,。
(5)針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入;如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。
盡管《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》結(jié)合《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題作出了大量的有針對(duì)性的,、可操作性的規(guī)定,對(duì)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)起到了重大的推進(jìn)作用,。但《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施過(guò)程中還有一些問(wèn)題沒(méi)有得到很好的解決,。如:中間有短期中斷的是否為連續(xù)工作,如何界定勞務(wù)派遣適用的“臨時(shí)性,、輔助性,、替代性崗位”的范圍等都是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中需要解決的問(wèn)題,如這些問(wèn)題不能得到很好的解決也會(huì)影響《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí),。
隨著國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的宣傳引導(dǎo),隨著《勞動(dòng)合同法》相關(guān)配套法律法規(guī)的完善,,隨著用人單位依法用工意識(shí)的增強(qiáng),,隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提高,隨著國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的監(jiān)督檢查以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作完善,,《勞動(dòng)合同法》必將得到更好的貫徹落實(shí),。
一、勞動(dòng)合同的分類《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為三種,,即固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,,這三種合同各自具有特點(diǎn),,彼此之間有所區(qū)別,簽訂的條件也不盡相同。法律中也進(jìn)行界定,。例如,,對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,主要適用于臨時(shí)性工作的勞動(dòng)合同,,可以約定完成工作后勞動(dòng)合同即行終止,。二、勞動(dòng)合同期限的選擇方式" 約定選擇勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方意思自治的產(chǎn)物,,關(guān)于合同期限的選擇,,主要取決于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。這一原理也體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第十三,、十四,、十五條各自的第二款。無(wú)論是簽訂固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,還是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,依法都可由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人無(wú)條件地協(xié)商選擇,。 法定選擇勞動(dòng)合同期限的約定選擇是一般規(guī)則,,但對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還存在特殊規(guī)則法定選擇,即在符合法律所規(guī)定的條件下,,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其含義主要包括:第一,,勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前終止,。對(duì)于定期合同而言,是在合同目的完全實(shí)現(xiàn)之前,,并且合同當(dāng)事人雙方仍具備法律資格時(shí)終止,,而不同于因合同目的完全實(shí)現(xiàn)或合同當(dāng)事人喪失法律資格而終止的情形。
第二,,勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止,。在具備合同解除的條件而無(wú)合同當(dāng)事人解除合同的意思表示時(shí),勞動(dòng)合同仍未解除,。因而,,勞動(dòng)合同解除不同于勞動(dòng)合同的當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止,當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止表明,,勞動(dòng)合同在一定法律事實(shí)出現(xiàn)后無(wú)需當(dāng)事人的終止合同之意思表示,。勞動(dòng)合同的解除,可依不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類,。按照合同解除的方式不同,,可分為協(xié)議解除和單方解除;按照合同解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同,,可分為法定解除和約定解除;按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對(duì)方當(dāng)事人過(guò)錯(cuò),可分為有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除,。本條規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以解除的種情形,其實(shí)就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第條,、第條,、第條、第條的簡(jiǎn)單羅列,,其實(shí),,本條的立法目的是由于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定在實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議,因此,,本條宣傳意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實(shí)意義,,目的就是宣傳無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同一樣,,在符合法定條件下同樣可以解除,。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要條件如下:《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一,,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;( 二) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!币虼?,滿足四個(gè)條件之一的勞動(dòng)者都可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。滿足第十四條中(一),、(二),、(三)項(xiàng)的勞動(dòng)者,可以選擇簽訂固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者不提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,,用人單位要與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,就會(huì)被自動(dòng)視為雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,無(wú)需勞動(dòng)者提出,。注意到本條中關(guān)于可以簽訂無(wú)固定期限的情形都是強(qiáng)調(diào)“ 連續(xù)” 工作,即是“不間斷”工作,,滿足“連續(xù)性”工作是前提條件,。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 含義以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。某一項(xiàng)工作或工程開(kāi)始的時(shí)間以及完成時(shí)間就是勞動(dòng)合同的開(kāi)始和終止時(shí)間,。這個(gè)時(shí)間段有時(shí)是可以預(yù)計(jì)的,,而有時(shí)是不可預(yù)計(jì)的,但是因?yàn)檫@種合同是以一定工作任務(wù)的完成時(shí)間作為勞動(dòng)合同終止的時(shí)間的,,所以,,嚴(yán)格意義上來(lái)講,這種合同屬于“有期限勞動(dòng)合同”,。" 對(duì)任務(wù)的要求這項(xiàng)任務(wù)具有的特點(diǎn)是:這項(xiàng)任務(wù)必須明確,、具體,有任務(wù)完成的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),,不能籠統(tǒng)地做崗位描述;以完成這項(xiàng)任務(wù)為目標(biāo);具有臨時(shí)性,、季節(jié)性的特點(diǎn)。" 用人單位與煙區(qū)季節(jié)工可以簽訂這種合同煙區(qū)的季節(jié)工季節(jié)性很強(qiáng),,他們每年在固定時(shí)間都會(huì)被雇用,,時(shí)間一般從年初的.、 月份工作到,、’ 月份,。雇農(nóng)民技工來(lái)收割煙葉,是季節(jié)性的,,并且有具體的時(shí)間,,大概持續(xù)( ) * 個(gè)月。他們的工作有考核標(biāo)準(zhǔn),,即是將煙葉收割完畢,。根據(jù)上述以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同對(duì)任務(wù)的要求,可以判斷,,該用人單位可以與農(nóng)民技工簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的合同”,。
對(duì)于十幾年以上的煙區(qū)季節(jié)工可以不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由于季節(jié)工具有很強(qiáng)的季節(jié)性,雖然季節(jié)工在用人單位十幾年以上,,在用人單位的工作不是連續(xù)性的,。所以不滿足《勞動(dòng)合同法》第十四條中關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,,所以,對(duì)于十幾年以上的煙區(qū)季節(jié)工,,法律沒(méi)有強(qiáng)制必須簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。六、季節(jié)工退休之后享受同崗?fù)郊词挂酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同的具體終止時(shí)間不好確定,,但還是有終止時(shí)間的,,不同于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本質(zhì)上是屬于固定期限勞動(dòng)合同,,用人單位還是要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。勞動(dòng)者享受工資福利,要遵守用人單位的規(guī)章制度,。因此,,在季節(jié)工到達(dá)法定退休年齡之后,同樣可以與正式工一樣,,享受養(yǎng)老保險(xiǎn),。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國(guó)家確立的高效、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度,,是處理勞資糾紛所必經(jīng)的,,勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí),方可在法定時(shí)限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)民事訴訟,。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),,新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不斷出現(xiàn),而一些爭(zhēng)議案件的解決則因?yàn)樾路ㄐ乱?guī)定而有了變化,。這里我們選擇了8個(gè)典型案例,這些案例中有的經(jīng)調(diào)解或談判而和解,,有的通過(guò)裁審才使?fàn)幾h得以平息,,但這些案例的解決無(wú)一例外地告訴我們,新法對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的積極作用已經(jīng)顯現(xiàn),。
案例回放:今年2月,,“卡夫”完成對(duì)達(dá)能餅干業(yè)務(wù)的收購(gòu)后,決定將其在中國(guó)的總部由北京搬遷至上海,,這涉及250多名員工的切身利益,。“卡夫”職工火速成立工會(huì),,要求與公司進(jìn)行集體協(xié)商,。北京市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也指出“卡夫”的行為“程序違法”。后在社會(huì)***的關(guān)注下,,雙方終于就總部搬遷的員工安置之事達(dá)成了和解,,簽訂了專項(xiàng)集體合同,。員工獲得了高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金,公司也挽回了社會(huì)影響,,保證了搬遷的順利進(jìn)行,。
新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。由于卡夫公司當(dāng)初沒(méi)有進(jìn)行平等協(xié)商,即使按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,仍被有關(guān)部門指責(zé)“程序違法”,。俗話說(shuō):“一根筷子易折,一把筷子難斷,?!毙路ǖ倪@條規(guī)定大大拓寬了職工集體維權(quán)的法律渠道。
案例回放:今年7月,,四川省旺蒼縣某企業(yè)在勞動(dòng)保障局的主持協(xié)調(diào)下,,一次支付職工奉云雙倍工資8300元。奉云自2007年12月起在企業(yè)看大門,,企業(yè)始終未與之簽訂勞動(dòng)合同,。他在《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)中得知,用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同,,用人單位要支付雙倍的工資,,隨即向縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。后企業(yè)除全額支付6個(gè)月工資4800元,,再一次性支付其賠償工資3500元,。
新法亮點(diǎn):為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒,加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本,,《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!钡枳⒁獾氖?,此規(guī)定情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在今年2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算,而且該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則”,勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。如果不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者而不在單位,,支付兩倍工資的請(qǐng)求未必會(huì)得到支持。
案例回放:今年2月,,西安音樂(lè)學(xué)院樂(lè)器廠農(nóng)民工黨義軍和李浩申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,,要求確認(rèn)樂(lè)器廠單方解聘的行為違法,并簽訂無(wú)固定期限合同,。此前接到辭退通知的李浩在樂(lè)器廠當(dāng)了19年的油漆工,,樂(lè)器廠卻從來(lái)沒(méi)和他簽過(guò)勞動(dòng)合同,沒(méi)繳過(guò)社會(huì)保險(xiǎn),。今年5月,,勞動(dòng)仲裁支持了兩位員工的請(qǐng)求。
新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍,,取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制,,改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年,員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,,用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;另增加了兩種新的須簽訂無(wú)固定期限合同的情形,,同時(shí)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
案例回放:今年7月,,北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案,,駁回了員工當(dāng)事人的全部請(qǐng)求。2005年,,這位員工入職日立數(shù)據(jù),,第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理,。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入,,但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò),隨后她還表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃,。今年3月,因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月,,公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺,。
新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同,,有人稱之為“鐵合同”,,但只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定情形,用人單位可以解除合同,。此案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò),,而在于公司曾通知她參加改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃,,如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同,但是她予以拒絕,。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度,,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可解除。
案例回放:今年7月,,西門子(中國(guó))有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最,。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作。2003年10月,,被調(diào)入西門子(中國(guó))有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理,。今年4月18日,公司單方無(wú)理由將其解雇,。謝先生6月向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴,,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,,謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求,。經(jīng)調(diào)解,雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致,。
新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。但需注意的是,今年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限,,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此案關(guān)鍵是在于法律尊重雙方當(dāng)事人協(xié)商一致所達(dá)成的協(xié)議,。
案例回放:今年4月,,北京市順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動(dòng)合同,駁回新華航空公司的全部反訴請(qǐng)求,。3月,,中國(guó)新華航空飛行員王振軍和郭岳炳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要與新華航空解除勞動(dòng)合同,,遭新華航空反訴,,分別被索賠500余萬(wàn)元的違約金和補(bǔ)償費(fèi)。對(duì)于新華航空要求兩名飛行員支付空職成本和管理費(fèi)的主張,,仲裁庭認(rèn)為,,這筆費(fèi)用是航空公司根據(jù)自己的利潤(rùn)和管理情況自行測(cè)算的,在兩名飛行員不予認(rèn)可,航空公司又拿不出證據(jù)的情況下,,仲裁庭不予支持,。
新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)重要變化:取消了《勞動(dòng)法》中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中,,用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金,。由于兩名飛行員在轉(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員,航空公司并沒(méi)有為他們花費(fèi)巨額的培訓(xùn)費(fèi)用,,而且根據(jù)民航局的有關(guān)規(guī)定,,飛行員70萬(wàn)至210萬(wàn)元之間的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”應(yīng)由接受飛行員的“下家”而不是飛行員個(gè)人承擔(dān)。據(jù)此勞動(dòng)仲裁認(rèn)為新華航空不得要求飛行員承擔(dān)違約金,。但此案尚未塵埃落定,,另外其他判例顯示,飛行員跳槽也不都是“零賠付”,。
案例回放:今年5月,,上海市第一中級(jí)人民法院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決:徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資,并賠償經(jīng)濟(jì)損失,,合計(jì)7萬(wàn)余元,。幾年前,徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂了勞動(dòng)合同,,約定每月工資9000元,,后增加到13000元。去年2月,,公司提出解除勞動(dòng)合同,,與其簽署了協(xié)議,支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通金共計(jì)65000元,。去年8月,,徐女士提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬(wàn)余元,。9月,,公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴,,要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資,,并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。
新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》首次明確了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問(wèn)題,,第八條規(guī)定,,當(dāng)用人單位行使知情權(quán)時(shí),勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù),。此案中徐女士偽造學(xué)歷,屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同自始無(wú)效的情形,。
案例回放:今年3月,,上海市金山區(qū)法院發(fā)出本市首例申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬支付令。夏火林等13名員工均在上海锃剛五金有限公司從事鑄造工作,。對(duì)于員工的工資發(fā)放,,該企業(yè)一直采用年初向員工預(yù)先發(fā)一部分,其余的工資等到年底一次性發(fā)放的方式,。到了2007年,,由于該企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,屢次拖欠其他企業(yè)貨款,,并且被這些企業(yè)告上了法庭,。由于該企業(yè)支付工資能力有限,便開(kāi)始拖欠員工工資,。此事被金山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn),,該企業(yè)受到行政處罰后,仍不支付員工的工資,,員工們?cè)谌虩o(wú)可忍的情況下,,憤然向金山區(qū)人民法院申請(qǐng)討薪支付令。
新法亮點(diǎn):《勞動(dòng)合同法》還將民事訴訟中的支付令制度引入勞動(dòng)爭(zhēng)議,,第三十條規(guī)定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,?!睋?jù)此勞動(dòng)者無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序,可直接向法院申請(qǐng)支付令,。
勞動(dòng)合同法解析篇三
某商場(chǎng)新進(jìn)一種cd機(jī),,價(jià)格定為2598元。柜臺(tái)組長(zhǎng)在制作價(jià)簽時(shí),,誤將2598元寫(xiě)為598元,。趙某在瀏覽該柜臺(tái)時(shí)發(fā)現(xiàn)該cd機(jī)物美價(jià)廉,于是用信用卡支付1196元購(gòu)買了兩臺(tái)cd機(jī),。一周后,,商店盤(pán)點(diǎn)時(shí),發(fā)現(xiàn)少了4000元,,經(jīng)查是柜臺(tái)組長(zhǎng)標(biāo)錯(cuò)價(jià)簽所致,。由于趙某用信用卡結(jié)算,所以商店查出是趙某少付了cd機(jī)貨款,,找到趙某,,提出或補(bǔ)交4000元或退回cd機(jī),商店退還1196元。趙某認(rèn)為彼此的買賣關(guān)系已經(jīng)成立并交易完畢,,商店不能反悔,,拒絕商店的要求。商店無(wú)奈只得向人民法院起訴,,要求趙某返還4000元或cd機(jī),。
試分析:
1、商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù)嗎,?為什么,?
2、本案應(yīng)如何處理,?
1,、商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù)?!逗贤ā返?4條規(guī)定因重大誤解訂立的合同,,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷合同。第58條規(guī)定:合同被撤銷后,,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),,應(yīng)當(dāng)予以返還,……基于上述理由,,商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù),。
2、本案中,,當(dāng)事人因?qū)?biāo)的物的價(jià)格的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤而實(shí)施的商品買賣行為,。這一錯(cuò)誤不是出賣人的故意造成,而是因疏忽標(biāo)錯(cuò)價(jià)簽造成,,這一誤解對(duì)出賣人造成較大的經(jīng)濟(jì)損失,。所以,根據(jù)本案的情況,,符合重大誤解的構(gòu)成要件,,應(yīng)依法認(rèn)定為屬于重大誤解的民事行為。趙某或補(bǔ)交4000元貨款或返還cd機(jī),。
勞動(dòng)合同法解析篇四
《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱,。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù),。下面是白話文整理的勞動(dòng)合同法典型案例解析【3篇】,希望能夠幫助到大家,。
2009年1月20日,,某建筑公司向某鋼鐵廠購(gòu)買了鋼材2000噸,,每噸價(jià)款1000元,并簽定了一份鋼材買賣合同,。合同中約定由鋼材廠于5月20日和10月30日分兩批將2000噸鋼材送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場(chǎng),,貨到后一個(gè)星期之內(nèi),該建筑公司支付貨款,。5月20日,該鋼材廠將1000噸鋼材運(yùn)到了該建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場(chǎng),。建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商,,要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場(chǎng),而此時(shí),,甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)因其未能按期送貨而導(dǎo)致工期推遲,,損失了4萬(wàn)元。而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù),,而且乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)也屬于甲建筑公司,,因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地,并要求該建筑公司支付該批鋼材的貨款100萬(wàn)元,。而建筑公司認(rèn)為鋼材廠不按合同履行,,因此拒絕支付貨款。10月30日,,鋼材廠將另外1000噸的,。剛才運(yùn)送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場(chǎng),,而此時(shí)市場(chǎng)的鋼材價(jià)格大幅降價(jià),建筑公司以鋼材廠不守信用為由拒絕受領(lǐng)。于是,,建筑公司與鋼材廠發(fā)生糾紛,雙方均認(rèn)為對(duì)方違約而訴至人民法院,。
問(wèn)題:
(1)鋼材廠將第一批1000噸的鋼材運(yùn)到建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場(chǎng),,是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任?建筑公司損失的4萬(wàn)元應(yīng)當(dāng)有誰(shuí)負(fù)責(zé),?請(qǐng)說(shuō)明理由,。
(1)鋼材廠應(yīng)當(dāng)依照雙方合同的約定,全面,、適當(dāng)?shù)芈男泻贤x務(wù),。鋼材廠無(wú)視合同關(guān)于履行地點(diǎn)約定,應(yīng)當(dāng)在甲工地交貨,,卻在乙工地交貨,,屬于違反合同的違約行為。
建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商,,要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場(chǎng),,而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù),,而且乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)也屬于甲建筑公司,因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地,,這顯然違反了誠(chéng)實(shí)信用原則,。
因此,建筑公司因?yàn)殇摬膹S的違約導(dǎo)致工期延誤,,所造成的損失,,應(yīng)當(dāng)由鋼材廠承擔(dān)違約責(zé)任。
(2)雙方合同約定的交貨義務(wù)分為兩次履行,,每次1000噸,。違反第一次履行義務(wù)是否導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn),是否構(gòu)成“根本違約”,,這是守約方能否拒絕受領(lǐng)第二次鋼材的關(guān)鍵所在,。
從案情看,第一次鋼材的延遲帶來(lái)4萬(wàn)元損失,,可見(jiàn),,建筑公司的施工沒(méi)有受到致命影響,不構(gòu)成“根本違約”,。
鋼材公司第二次鋼材在10月30日運(yùn)至甲地,,符合合同約定??梢?jiàn),,建筑公司應(yīng)受領(lǐng)第二次的1000噸鋼材。
問(wèn)題還在于,,10月30日,,市場(chǎng)的鋼材價(jià)格大幅下降,建筑公司能否以市場(chǎng)上的低價(jià)受領(lǐng)這1000噸鋼材呢,?我認(rèn)為,,不能。建筑公司應(yīng)以合同約定的每噸1000元,,支付第二次1000噸鋼材的貨款,。
可能有人會(huì)說(shuō),鋼材公司履行遲延了,,合同法規(guī)定,,履行遲延有一個(gè)懲罰機(jī)制,即:交貨方遲延交貨的,,價(jià)格上漲的以原價(jià)結(jié)算,,價(jià)格下跌的以市場(chǎng)價(jià)結(jié)算。收貨方遲延受領(lǐng)的,,價(jià)格上漲的以市場(chǎng)價(jià)結(jié)算,,價(jià)格下跌的以原價(jià)結(jié)算,。那么,鋼材公司的第二次1000噸是否構(gòu)成遲延交貨,??我認(rèn)為,,第二次1000噸交貨完全符合合同的約定,建筑公司不應(yīng)拒絕受領(lǐng),,否則建筑公司構(gòu)成受領(lǐng)遲延,,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
有人可能會(huì)想,,既然第一次的1000噸沒(méi)有到貨,,這個(gè)1000噸應(yīng)該算是第一次吧?我認(rèn)為,,這樣的理解很想當(dāng)然,也不公平,。因?yàn)?,第一?000噸構(gòu)成違約,鋼材公司承擔(dān)違約責(zé)任了,;再把它拿來(lái)說(shuō)事,,把第二次的交貨作為第一次的交貨的遲延,有失公平,、公正,。
某商場(chǎng)新進(jìn)一種cd機(jī),價(jià)格定為2598元,。柜臺(tái)組長(zhǎng)在制作價(jià)簽時(shí),,誤將2598元寫(xiě)為598元。趙某在瀏覽該柜臺(tái)時(shí)發(fā)現(xiàn)該cd機(jī)物美價(jià)廉,,于是用信用卡支付1196元購(gòu)買了兩臺(tái)cd機(jī),。一周后,商店盤(pán)點(diǎn)時(shí),,發(fā)現(xiàn)少了4000元,,經(jīng)查是柜臺(tái)組長(zhǎng)標(biāo)錯(cuò)價(jià)簽所致。由于趙某用信用卡結(jié)算,,所以商店查出是趙某少付了cd機(jī)貨款,,找到趙某,提出或補(bǔ)交4000元或退回cd機(jī),,商店退還1196元,。趙某認(rèn)為彼此的買賣關(guān)系已經(jīng)成立并交易完畢,商店不能反悔,,拒絕商店的要求,。商店無(wú)奈只得向人民法院起訴,,要求趙某返還4000元或cd機(jī)。
試分析:
1,、商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù)嗎,?為什么?
2,、本案應(yīng)如何處理,?
1、商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù),?!逗贤ā返?4條規(guī)定因重大誤解訂立的合同,當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷合同,。第58條規(guī)定:合同被撤銷后,,因該合同取得的財(cái)產(chǎn),應(yīng)當(dāng)予以返還,,……基于上述理由,,商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù)。
2,、本案中,,當(dāng)事人因?qū)?biāo)的物的價(jià)格的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤而實(shí)施的商品買賣行為。這一錯(cuò)誤不是出賣人的故意造成,,而是因疏忽標(biāo)錯(cuò)價(jià)簽造成,,這一誤解對(duì)出賣人造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。所以,,根據(jù)本案的情況,,符合重大誤解的構(gòu)成要件,應(yīng)依法認(rèn)定為屬于重大誤解的民事行為,。趙某或補(bǔ)交4000元貨款或返還cd機(jī),。
甲商場(chǎng)3月份欲從乙冰箱廠購(gòu)進(jìn)冰箱50臺(tái),每臺(tái)2800元,,共計(jì)14萬(wàn)元,。雙方約定4月份貨到后先付4萬(wàn)元,其余待銷售后付清余下的10萬(wàn)元貨款,。后乙冰箱廠想在甲商場(chǎng)開(kāi)設(shè)銷售專柜,,打開(kāi)銷路。雙方遂簽訂租賃場(chǎng)地合同,,約定租賃期為1年,,自同年4月起至次年4月止,月租金2萬(wàn)元,,共計(jì)24萬(wàn)元,。由乙冰箱廠3個(gè)月付1次,,分4次付清。7月份乙冰箱廠通知甲商場(chǎng),,稱用應(yīng)收甲商場(chǎng)的10萬(wàn)元冰箱貨款中的6萬(wàn)元抵銷其4月至7月的租金,。
試分析:乙冰箱廠的做法是否合法?為什么,?
乙冰箱廠的做法符合我國(guó)合同法的有關(guān)規(guī)定,。我國(guó)《合同法》第99條規(guī)定,當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù),,該債務(wù)的標(biāo)的物種類,、品質(zhì)相同的,任何一方可以將自己的債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)抵銷,,……當(dāng)事人主張抵銷的,,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效,。本案中,,甲商場(chǎng)與乙冰箱廠互負(fù)債務(wù),互享債權(quán),,彼此的合同標(biāo)的物又屬于種類和品質(zhì)相同的貨幣,也到了履行期,,因此,,乙冰箱廠可以根據(jù)我國(guó)合同法的有關(guān)同類債務(wù)相互抵銷的規(guī)定,通知甲商場(chǎng)對(duì)6萬(wàn)元債務(wù)予以抵銷,。
來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,,如產(chǎn)生版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除,。
content_2();,。
勞動(dòng)合同法解析篇五
提問(wèn):
朱某是某公司的項(xiàng)目經(jīng)理,在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定,,如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度,,公司可以立即解除勞動(dòng)合同。2007年6月12日,,朱某接到公司的辭職通知書(shū),,理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度,至少3次對(duì)客戶不禮貌,,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù),;因酒醉撤離職守,致使在客戶發(fā)生事故時(shí)不能及時(shí)到位,,給公司造成重大的名譽(yù)損失,;至少1次散布謠言損害同事名譽(yù),,以至于該同事要求辭職,給公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)造成極大的負(fù)面影響,。
朱某認(rèn)為,,公司辭退他沒(méi)有正當(dāng)理由,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,,朱某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),,要求公司支付他解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、因沒(méi)有提前30日通知解除勞動(dòng)合同而造成的損失等,。
要求:根據(jù)上述情況,,結(jié)合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,回答下列問(wèn)題:
(1)勞動(dòng)才嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,,用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同,?為什么?
(2)在本案中,,用人單位解除勞動(dòng)合同是否需發(fā)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?為什么?
解答:
1,、可以解除勞動(dòng)合同,,第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,,給用人單位造成重大損害的,;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。
2,、不需要支付補(bǔ)償金,因?yàn)椴皇莿趧?dòng)合同法第46條規(guī)定的支付補(bǔ)償金的情形,。
第四十六條有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,;
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同法解析篇六
案情簡(jiǎn)介:王某于20xx年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同,被聘為技術(shù)員,,聘期兩年,。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,,如違約,,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。因電腦公司拖欠王某2007年9月,,10月兩個(gè)月的工資,,20xx年11月15日,王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,,要求解除勞動(dòng)合同,;補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資,給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,;確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效,。
案情分析:在該案例中,用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定,,向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,,因此,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,,要求用人單位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬,,并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi),,不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè),,不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在該案例中,,用人單位盡管與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款,但是,,由于用人單位并沒(méi)有按照法律規(guī)定,,向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,因此,,該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)就終止,,即勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。因此,,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,,在該案例中,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,,用人單位應(yīng)支付拖欠的工資,,延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí),,競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力,。
法條鏈接:
(1)《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。
(2)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
(3)《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。
勞動(dòng)合同法解析篇七
提問(wèn):
甲:用人單位乙:勞動(dòng)者,。
乙已在甲工作8年,期間甲為乙交納養(yǎng)老,、失業(yè)等社保費(fèi)用,。2007年8月,乙因違反工廠工作規(guī)程被甲方口頭通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。之后甲一直未向乙出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū),,乙多次催討無(wú)結(jié)果,無(wú)法辦理失業(yè)登記,,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。
(1)甲行使的是法定解除權(quán)還是約定解除權(quán)?甲的行使是否正確,?為什么,?
(2)甲未給乙辦理退工手續(xù)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任?為什么,?乙應(yīng)如何進(jìn)行維權(quán),?
解答:
1、根據(jù)勞動(dòng)法第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。甲是行使的是法定解除權(quán),。是合法行為。
2,、勞動(dòng)者辭職,,用人單位應(yīng)在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。已乙可到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門投訴,。
1999年國(guó)務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定,,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,,用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的。必備條件,,因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù),,上升為法律義務(wù),而且還規(guī)定了法律責(zé)任,。在第八十八條中規(guī)定,,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,;給勞動(dòng)者造成損失的,,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)合同法解析篇八
第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改:
一,、將第五十七條修改為:“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;
“(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;
“(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;
“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。
“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?!?/p>
二,、將第六十三條修改為:“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?!?/p>
三、將第六十六條修改為:“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。
“前款規(guī)定的.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?!?/p>
四,、將第九十二條修改為:“違反本法規(guī)定,未經(jīng)許可,,擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為,沒(méi)收違法所得,,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,,可以處五萬(wàn)元以下的罰款。
“勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,,對(duì)勞務(wù)派遣單位,,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。”
本決定自2013年7月1日起施行,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò),,現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行,。
勞動(dòng)合同法解析篇九
第四十條 有下列情形之一的,,用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
勞動(dòng)合同法解析篇十
勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定是,,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況,。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的`手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,,不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,,重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),,被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”,為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障,。作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑,,勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義。
這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取,、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn),,合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系,是***立法,、科學(xué)立法的又一典范,,為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障,必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,。
編輯本段中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò),,現(xiàn)予公布,自2008年1月1日起施行,。
勞動(dòng)合同法解析篇十一
雖然筆者在2年前在中人網(wǎng)《勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題》講座中對(duì)勞務(wù)派遣“三性”工作崗位作出規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行了準(zhǔn)確的預(yù)測(cè),,但在昨日通過(guò)的《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定》(后簡(jiǎn)稱修正案)中對(duì)“勞務(wù)派遣”規(guī)定,雖與《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》(后簡(jiǎn)稱草案)相比有一定的變化,,但通過(guò)社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn),,在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)后修正案不但沒(méi)有突破反而不如草案是比較意外的。該修正案對(duì)今后勞務(wù)派遣違法行為能否在一定程度上進(jìn)行糾正也是比較擔(dān)憂的,,即使有“三性”工作崗位的認(rèn)定,,如果沒(méi)有對(duì)前、后期勞務(wù)派遣的違法行為做出懲治規(guī)定,,勞務(wù)派遣泛濫的狀況將繼續(xù)存在,,可惜的是在立法上又浪費(fèi)了幾年時(shí)間。下面筆者將對(duì)《勞動(dòng)合同法》修正案內(nèi)容一一點(diǎn)評(píng):
(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元,;
(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,;
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,;
(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
蘭泉:與草案相比雖然注冊(cè)資本增加了一百萬(wàn),,但這一百萬(wàn)無(wú)法阻止勞務(wù)派遣公司的減少,。由于注冊(cè)資本在勞務(wù)派遣公司注冊(cè)時(shí)普遍存在虛假注資的狀況,增資依然可能是虛假的增資?,F(xiàn)在誰(shuí)也不會(huì)去想:在公司清算時(shí)自己將要承擔(dān)什么責(zé)任,?再者出了問(wèn)題或者糾紛根據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣公司也不會(huì)承擔(dān)多大的責(zé)任,而用工單位卻要一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。
現(xiàn)階段勞務(wù)派遣公司過(guò)多的原因在于相關(guān)人保部門參與過(guò)多,,設(shè)立行政許可只能讓一些人保部門人員沒(méi)有參與或者參與較少的公司,因不能通過(guò)行政許可而無(wú)法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),,進(jìn)而幫助這些公司借修正案消除自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。
筆者認(rèn)為在本修正案實(shí)施后未取得行政許可的勞務(wù)派遣公司將會(huì)依法申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟,。
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?!?/p>
蘭泉:與草案相比在本條第一款中增加了:“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,,對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?!辈豢煞裾J(rèn)的是到目前為止不少的國(guó)有企業(yè)還是根據(jù)員工身份不同(即還保留計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的正式工和合同工)采取不同的工資福利分配方案,。
本條增加的“勞動(dòng)報(bào)酬”范圍應(yīng)當(dāng)予以明確,應(yīng)由人保部門對(duì)此做出規(guī)定,,扼制到國(guó)有企業(yè)工作的勞務(wù)派遣員工因身份上的不同帶來(lái)的收入上的差異,。
“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位,;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,?!?/p>
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定,?!?/p>
蘭泉:與草案相比本條規(guī)定進(jìn)行了較大的修改及增加,認(rèn)定了勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,。但“三性”工作崗位中對(duì)“輔助性”工作崗位的認(rèn)定比較模糊,,而“替代性”工作崗位對(duì)勞動(dòng)者停職的原因沒(méi)有進(jìn)行全面列舉,替代時(shí)間也沒(méi)有加以限制,,這將容易在實(shí)踐中發(fā)生糾紛,,有必要由人保部對(duì)此作進(jìn)一步解釋。
“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,,不得超過(guò)其用工總量的一定比例,,具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?!边@一規(guī)定將促成利益團(tuán)體不斷向人保部施壓,、做工作,爭(zhēng)取自己的利益最大化,。筆者在草案建議稿中也對(duì)此提出了自己的意見(jiàn),。即就企業(yè)用工而言,勞務(wù)派遣用工數(shù)量在員工100人公司中不超過(guò)10%,,1000人公司不超過(guò)5%,,1000人以上公司比例更低。
人保部這一規(guī)定的出臺(tái)將阻力巨大,,是否在20xx年7月1日出臺(tái)將是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn),。
“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正,;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,,對(duì)勞務(wù)派遣單位,,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。”
蘭泉:與草案相比本條第二款全面減輕,、化解了勞務(wù)派遣公司,、用工單位(后簡(jiǎn)稱兩單位)違反勞務(wù)派遣規(guī)定的責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》第九十二條第二款規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法規(guī)定的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,,以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,,對(duì)勞務(wù)派遣單位,,撤銷其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。”
兩者對(duì)比修正案對(duì)兩單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的行為,,即使情節(jié)嚴(yán)重,只要及時(shí)糾正就不會(huì)受到處罰,。這將助成兩單位只要沒(méi)有有效的舉報(bào),,任何違反勞務(wù)派遣的行為都可以繼續(xù)實(shí)施。兩單位違反“三性”工作崗位的行為要扼制,,只能等到勞務(wù)派遣員工與兩單位發(fā)生爭(zhēng)議后勞務(wù)派遣員工是否進(jìn)行有效的舉報(bào)來(lái)決定,。
這一規(guī)定將全面助長(zhǎng)兩單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定,以便獲得更大利益,。即使有舉報(bào)將及時(shí)予以糾正,,糾正后再違反周而復(fù)始,該規(guī)定將成為兩單位逃避相關(guān)責(zé)任的法寶,。最終又促成立法機(jī)關(guān)對(duì)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款進(jìn)行第二次的修正,。
本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,,應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整,;本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位,應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,,方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定。
蘭泉:修訂案筆者原認(rèn)為應(yīng)在20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施,,修正案規(guī)定在20xx年7月1日實(shí)施,,將給有關(guān)單位足夠的時(shí)間調(diào)整違反勞務(wù)派遣的行為。
但本條第二款規(guī)定又將筆者的想法進(jìn)行了否定,。修訂案認(rèn)可的調(diào)整范圍僅限于未按同工同酬原則實(shí)行的勞動(dòng)報(bào)酬,。這一點(diǎn)與《勞動(dòng)合同法修正案(草案)》規(guī)定的調(diào)整范圍有巨大的差異。
案第四條(第九十二條第二款)進(jìn)行有效的處罰將成為一個(gè)人為的難題,。
對(duì)前期違反“三性”工作崗位的行為,,如果不能在修正案實(shí)施前作出具體的應(yīng)對(duì)方案(規(guī)定),將可能在修正案實(shí)施后出現(xiàn)大量的集團(tuán)性勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案件,,其爭(zhēng)議的核心就是違反“三性”工作崗位規(guī)定如何賠償?shù)膯?wèn)題(如勞動(dòng)報(bào)酬,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)、工齡計(jì)算等),,這一點(diǎn)在修正案第四條(第九十二條第二款)中有明確的規(guī)定,。
勞動(dòng)合同法解析篇十二
乙方:____________性別:_____,。
身份證號(hào)碼:___________________。
文化程度:_____________________,。
戶口所在地:___________________,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,同意簽訂本勞動(dòng)合同,。
(1)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止,。
(2)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同,。合同期從________之日起至________之日(起訖時(shí)間必須明確具體),。
2.本合同約定試用期的,試用期自________年____月____日至________年____月____日,。
第二條工作內(nèi)容及要求,。
乙方從事________工作。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,,按時(shí),、按質(zhì)、按量完成本職工作,。
第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
第四條工作時(shí)間和休息休假,。
1.工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定:
(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),,休息兩天,。
(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,。
2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
第五條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間。
1.乙方試用期間的月工資為_(kāi)___元,。
2.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位(工種)的月工資為_(kāi)_______元,。乙方工資的增減,獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,,以及特殊情況下的工資支付等,,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
3.甲方的工資發(fā)放日為每月________日,。甲方不得無(wú)故拖欠,。
4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。
1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),,按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳,。
2.乙方的公休假,、年休假、探親假,、婚喪假,、女工孕期、產(chǎn)期,、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi)),、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,,因工或因病死亡的喪葬費(fèi),、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策執(zhí)行,。
4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律。
甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。
轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn
第八條勞動(dòng)合同變更,、解除、終止的條件,。
1.具有下列情形之一,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:
(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無(wú)法履行的;,。
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2.乙方具有下列情形之一的,,甲方可以隨時(shí)解除本合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,,對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。
3.具有下列情形之一的,,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,,達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,,聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn),,并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同,。
5.乙方具有下列情形之一的,,甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同:
(1)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;,。
(2)患病或者負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。
(3)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;,。
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
6.具有下列情形之一的,,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;,。
(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;,。
(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;,。
(6)甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(7)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
7.除本條第6款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。
8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,,本合同可以解除。
9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),,應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,,經(jīng)雙方協(xié)商一致,,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
1.甲乙任何一方違反本合同,,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。
2.乙方在合同期內(nèi),,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時(shí),,甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的____%。
3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,,對(duì)甲方造成損失的,,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,,可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。
第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)。
第十一條其他。
1.本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2.本合同未盡事項(xiàng),,按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
3.本合同條款如與今后國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家新的法律法規(guī)為準(zhǔn),。
4.本合同依法訂立,,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行,。
5.本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):_____________乙方(簽字):________,。
法定代表人(蓋章):_______,。
簽約日期:_________________簽約日期:___________
勞動(dòng)合同法解析篇十三
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)合同:
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;,。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。
本條是關(guān)于無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定。
用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同,。這里的客觀情況既包括用人單位的,,也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營(yíng)上的原因發(fā)生困難,,虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因?yàn)槭袌?chǎng)條件,、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動(dòng)者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動(dòng)化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任,,或者是因?yàn)樯眢w原因不能勝任,。本條對(duì)因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。目的在于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),,為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障,。
用人單位因客觀情況變化而解除勞動(dòng)合同,主要包括以下幾種情況:
根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定:“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,?!边@里的醫(yī)療期,,是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件,依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間,,而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期,。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息,,不從事勞動(dòng),。但在醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng),。如果勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作,,用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)崗位,選擇他力所能及的崗位工作,。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位重新安排的工作也無(wú)法完成,,說(shuō)明勞動(dòng)者履行合同不能,用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知其本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,,解除勞動(dòng)合同,。以便勞動(dòng)者在心理上和時(shí)間上為重新就業(yè)做準(zhǔn)備。
二,、勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,。
這里所謂“不能勝任工作”,,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,同崗位人員的工作量,。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),,使勞動(dòng)者無(wú)法完成。勞動(dòng)者沒(méi)有具備從事某項(xiàng)工作的能力,,不能完成某一崗位的工作任務(wù),,這時(shí)用人單位可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),,提高其職業(yè)技能,,也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上,這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù),。如果單位盡了這些義務(wù),,勞動(dòng)者仍然不能勝任工作,說(shuō)明勞動(dòng)者不具備在該單位的職業(yè)能力,,單位可以在提前三十日書(shū)面通知的前提下,,解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
需要注意的是用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度,,借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同,。
本項(xiàng)規(guī)定是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn),。這里的“客觀情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件,因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,,如自然條件,、企業(yè)遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,,使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí),,為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行,,必須根據(jù)變化后的客觀情況,由雙方當(dāng)事人對(duì)合同進(jìn)行變更的協(xié)商,,直到達(dá)成一致意見(jiàn),,如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同,原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有存續(xù)的必要,,在這種情況下,,用人單位也只有解除勞動(dòng)合同。
此外根據(jù)本法的相關(guān)規(guī)定,,用人單位因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因而解除合同的還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)合同法解析篇十四
2015年6月17日,自治區(qū)人大棠委會(huì)召開(kāi)《勞動(dòng)合同法執(zhí)法》檢查組全體會(huì)議,,聽(tīng)取了自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》情況的綜合匯報(bào)和自治區(qū)總工會(huì)貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的基本情況介紹,。自治區(qū)人大棠委會(huì)副主任、執(zhí)法檢查組組長(zhǎng)栗智主持會(huì)議,。會(huì)上,,自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)艾尼瓦爾?依明受自治區(qū)人民政府的委托,向執(zhí)法檢查組就自治區(qū)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法情況作了匯報(bào),。
艾尼瓦爾?依明廳長(zhǎng)說(shuō),,《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施三年多來(lái),自治區(qū)黨委,、自治區(qū)人民政府高度重視,,把貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》作為民生工程的一項(xiàng)重要內(nèi)容,采取切實(shí)有效措施,,深化宣傳教育培訓(xùn),,規(guī)范勞動(dòng)用工管理,對(duì)勞資糾紛問(wèn)題及早介入,、及早引導(dǎo),,從源頭上維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系***穩(wěn)定。截止2010年末,,全區(qū)被調(diào)查各類企業(yè)33080戶,,涉及職工111.3萬(wàn)人,,簽訂勞動(dòng)合同108.8萬(wàn)人,勞動(dòng)合同簽訂率占被調(diào)查職工人數(shù)的98%,?!秳趧?dòng)合同法》的貫徹實(shí)施為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
執(zhí)法檢查組于6月20日至6月29日前往伊犁州,、巴州和喀什地區(qū)進(jìn)行檢查,。重點(diǎn)檢查各級(jí)政府及有關(guān)部門學(xué)習(xí)宣傳、貫徹勞動(dòng)合同法的總體情況及具體做法,、配套規(guī)章政策的制定情況,、用人單位貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的具體措施、勞動(dòng)合同的簽訂,、履行情況,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁情況、勞動(dòng)合同法實(shí)施中遇到的困難和問(wèn)題及法律需要完善的內(nèi)容,。
勞動(dòng)者最關(guān)心的2015年最新勞動(dòng)法全文-最新實(shí)施的勞動(dòng)合同法
第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議
第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,,也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序,。
第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,,應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正,、及時(shí)處理的原則,,依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,,可以向人民法院提出訴訟,。
第八十條在用人單位內(nèi),,可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成,。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表?yè)?dān)任,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表,、同級(jí)工會(huì)代表,、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任,。
第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,,當(dāng)事人必須履行,。
第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟,。
第十一章監(jiān)督檢查
第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的'情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,,對(duì)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正,。
第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),,有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況,,查閱必要的資料,,并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),,必須出示證件,,秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。
第八十七條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,,對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,。
任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告,。
第十二章法律責(zé)任
第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,,責(zé)令改正,;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十條用人單位違反本法律規(guī)定,,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,,責(zé)令改正,,并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后,,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的,,由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正,可以處以罰款,;情節(jié)嚴(yán)重的,,提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓;對(duì)事故隱患不采取措施,,致使發(fā)生重大事故,,造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的,對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任,。
第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),,發(fā)生重大傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,,對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,,處以罰款,;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,,侵害其合法權(quán)益的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,,處以罰款,;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十六條用人單位有下列行為之一,,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告,;構(gòu)成犯罪的,,對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任:
(一)以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,;
(二)侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。