涉及商貿(mào)關(guān)系的合同通常包括銷售合同,、供應(yīng)合同,、合作合同等,。在起草合同時(shí),，應(yīng)該仔細(xì)審查和糾正可能存在的漏洞和不足,。合同的示范文本能夠幫助我們了解合同的格式和內(nèi)容,，以下是一些范例供大家參考,。

勞動(dòng)合同法解析篇一

合同快到期,，一般用人單位都會(huì)通知職工本人續(xù)簽,，而如果用人單位合同續(xù)簽通知未及時(shí)傳達(dá)到員工本人很可能會(huì)面臨賠償?shù)木秤?，?duì)于未簽合同期間的工資還得支付雙倍的標(biāo)準(zhǔn)。

張先生系外來(lái)從業(yè)人員,，自20xx年起就在上海某工廠工作,，由于他工作表現(xiàn)不錯(cuò)，所以從普通工人被提拔為生產(chǎn)線主管,，雙方簽訂了一份從20xx年1月1日到20xx年12月31日的為期三年的勞動(dòng)合同,。2012年底單位通過(guò)廣播通知合同快到期員工進(jìn)行合同續(xù)簽，由于當(dāng)時(shí)張先生未在單位,，所以未能續(xù)簽勞動(dòng)合同,。元旦放假過(guò)后，張某回到單位,，繼續(xù)從事原來(lái)工作,，照常上班。直到20xx年4月15日，單位發(fā)現(xiàn)張先生的勞動(dòng)合同還沒(méi)有續(xù)簽,，后人事部門(mén)找到張先生,，要求與其續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同，而張某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。兩天后單位回復(fù)張先生因?yàn)槠洳环虾炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,，所以不同意簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而張某拒絕簽署三年期限的勞動(dòng)合同,。該單位在20xx年4月30日以張先生不愿意簽訂勞動(dòng)合同為由,，終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。張先生提起仲裁,，要求支付違法解除賠償金,，以及未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案進(jìn)行了審理,，最終裁決：

1,、單位支付自20xx年2月1日到2013年4月15日的雙倍工資；

2,、單位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

專家：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法規(guī)定的其它情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

本案中,，張某未能與用人單位協(xié)商一致,，且也不符合應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，故不具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,。

專家：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,?！备鶕?jù)該規(guī)定，原勞動(dòng)合同到期,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位有義務(wù)通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，到期未續(xù)簽的應(yīng)根據(jù)不同情形處理,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！惫视萌藛挝皇紫葢?yīng)承擔(dān)在原勞動(dòng)合同到期后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

如果超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”故用人單位在超過(guò)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者承擔(dān)支付每月二倍工資的責(zé)任,。

專家：如果因?yàn)閯趧?dòng)者的原因不簽訂勞動(dòng)合同的，須視情形處理,。第一種情形是自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,?！边@種情形下用人單位可以終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二種情形是,，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年時(shí),，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。這種情形下用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即按勞動(dòng)者在用人單位工作年限,，工作滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

本案中張某的情況屬于第二種情形,。《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施,，故張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金自2008年1月1日起計(jì)算,。

勞動(dòng)合同法解析篇二

2008年9月18日，溫總理簽署了第535號(hào)國(guó)務(wù)院令,，公布了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例自公布之日起施行。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),，由于對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在一定的誤解,，以及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定也存在一定的模糊性，導(dǎo)致在實(shí)施中出現(xiàn)了一些問(wèn)題,，如無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否是“鐵飯碗”,、“終身制”的恢復(fù)，用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式是否會(huì)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金能否同時(shí)適用,，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同如何支付二倍工資，滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦,，連續(xù)工作十年如何計(jì)算等等，這些問(wèn)題的出現(xiàn)一定程度上阻礙了《勞動(dòng)合同法》貫徹落實(shí),，影響了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果的發(fā)揮,。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施9個(gè)多月來(lái)，社會(huì)各界的評(píng)價(jià)總體是積極的,。人們普遍認(rèn)為,，這是一部適應(yīng)改革開(kāi)放以來(lái)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展需要，反映廣大勞動(dòng)者與用人單位要求,，體現(xiàn)更好貫徹科學(xué)發(fā)展觀,、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)精神的重要法律。這些分歧和問(wèn)題的存在,，造成一些用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行,，有的持觀望態(tài)度，有的千方百計(jì)規(guī)避,，影響了《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施和立法宗旨的實(shí)現(xiàn),。

為了消除分歧和模糊認(rèn)識(shí)，國(guó)務(wù)院法制辦,、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部先后三次征求26個(gè)中央有關(guān)部門(mén),、單位和省市的意見(jiàn)，并且通過(guò)政府法制信息網(wǎng)公開(kāi)向社會(huì)各界征求意見(jiàn),，幾易其稿形成了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》,。其頒布實(shí)施開(kāi)創(chuàng)了我國(guó)一個(gè)法律實(shí)施條例制定的先河,，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作為《勞動(dòng)合同法》的配套行政法規(guī),，在堅(jiān)持一致性原則,、協(xié)調(diào)性原則以及可操作性原則的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題,，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行明晰化，消除對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤解,，增加《勞動(dòng)合同法》的可操作性,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》從勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)角度，集中列舉了包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的勞動(dòng)合同解除的條件,，以消除對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”,、“終身制”的誤解?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第18條對(duì)分散在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款中的勞動(dòng)者可以解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來(lái)進(jìn)行了集中列舉;第19條對(duì)分散在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)條款中的用人單位可以解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的情形歸納起來(lái)進(jìn)行了集中列舉,。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》集中列舉可以解除勞動(dòng)合同的情形,，就是為了消除對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解,，標(biāo)明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”、“終身制”,，《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)規(guī)定了多種可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,。鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，發(fā)揮無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的積極作用,。

首先,，這個(gè)實(shí)施條例的頒行，開(kāi)創(chuàng)了我國(guó)法律實(shí)施條例制定的新模式,，拓展了開(kāi)門(mén)立法,、民主立法的內(nèi)涵。應(yīng)該說(shuō),，到現(xiàn)在為止,，我國(guó)還沒(méi)有一項(xiàng)法律的實(shí)施條例像《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》這樣動(dòng)用如此多的社會(huì)力量，經(jīng)歷這么多的立法程序,，受到如此大的社會(huì)關(guān)注,。它的制定和頒行，并不像其它法律實(shí)施條例那樣只是簡(jiǎn)單的法條細(xì)化,，而是針對(duì)社會(huì)上存在的理解分歧和模糊認(rèn)識(shí),，有目的、有原則,、有選擇地,，以法典編纂的方式制定的,，無(wú)論是制定方式還是具體內(nèi)容，都具有開(kāi)創(chuàng)性意義,。

其次,，條例的制定和實(shí)施，澄清了誤解,，回應(yīng)了社會(huì)的需求和勞動(dòng)者的呼聲,，維護(hù)了法律的嚴(yán)肅性?！秳趧?dòng)合同法》施行后,，有些用人單位片面理解法律中有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，將其等同于過(guò)去的“鐵飯碗”,、“終身制”,，且認(rèn)為增加了用人單位的用人成本，有些單位還以變相方式違法裁員,，許多員工迫切要求有關(guān)方面制止這些行為,。實(shí)施條例將分散在《勞動(dòng)合同法》中用人單位可以依法解除包括無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在內(nèi)的各種勞動(dòng)合同的14種情形作了歸納，澄清無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”,、“終身制”,。

再次，實(shí)施條例強(qiáng)化了維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的《勞動(dòng)合同法》立法宗旨,，為有關(guān)部門(mén)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,、維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系奠定了基礎(chǔ)，為《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施掃清了障礙,，鋪平了道路,。對(duì)用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)、利用勞務(wù)派遣單位以非全日制用工形式招用勞動(dòng)者等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,，實(shí)施條例作出了明確規(guī)定,，不僅突出了法律的一致性和可操作性，而且體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系的平衡和協(xié)調(diào),。實(shí)施條例準(zhǔn)確體現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨,，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益,，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)利,、義務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào),。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為了避免用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式，規(guī)避用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù),，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，用六個(gè)條文細(xì)化了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定。第28條規(guī)定,，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,，屬于《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位;第29條進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)用工單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)牧x務(wù);第30條規(guī)定勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;第31條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條的規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第32條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者被違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,，可以依照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,，被派遣勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以要求支付賠償金;第35條規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了用工單位和勞務(wù)派遣單位的連帶責(zé)任,。

為了解決《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金能否重復(fù)適用的分歧,，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了專門(mén)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，同時(shí)第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金,。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，是否還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，實(shí)踐中有很大分歧,，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第25條對(duì)此進(jìn)行了明確規(guī)定“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的,，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算”。

同時(shí),，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí),，還對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的其他具體問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)定，以增強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的可操作性：

(1)針對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，用人單位如何支付二倍工資,，以及用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的具體操作問(wèn)題,，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條,、第7條明確規(guī)定：(1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

(2)針對(duì)勞動(dòng)者故意拖延或拒簽書(shū)面勞動(dòng)合同的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定,，自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位只需支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)針對(duì)部分用人單位故意曲解“連續(xù)工作滿意十年”意思,，規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的行為,，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第9條規(guī)定，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間自用人單位用工之日起計(jì)算,，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限;第10條規(guī)定,，非因勞動(dòng)者原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,。

(4)針對(duì)用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)的認(rèn)定問(wèn)題,，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第16條細(xì)化了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍，即包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用,。避免用人單位隨意增加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用，借以提高勞動(dòng)者的違約金數(shù)額,。

(5)針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確的問(wèn)題,，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入;如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,。

盡管《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》結(jié)合《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題作出了大量的有針對(duì)性的、可操作性的規(guī)定,，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)起到了重大的推進(jìn)作用,。但《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施過(guò)程中還有一些問(wèn)題沒(méi)有得到很好的解決。如：中間有短期中斷的是否為連續(xù)工作,，如何界定勞務(wù)派遣適用的“臨時(shí)性,、輔助性、替代性崗位”的范圍等都是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施過(guò)程中需要解決的問(wèn)題,，如這些問(wèn)題不能得到很好的解決也會(huì)影響《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí),。

隨著國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的宣傳引導(dǎo),，隨著《勞動(dòng)合同法》相關(guān)配套法律法規(guī)的完善,，隨著用人單位依法用工意識(shí)的增強(qiáng)，隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)提高，隨著國(guó)家對(duì)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的監(jiān)督檢查以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作完善,，《勞動(dòng)合同法》必將得到更好的貫徹落實(shí),。

一、勞動(dòng)合同的分類《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)合同法》將勞動(dòng)合同分為三種,，即固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，這三種合同各自具有特點(diǎn),，彼此之間有所區(qū)別，簽訂的條件也不盡相同,。法律中也進(jìn)行界定,。例如，對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，主要適用于臨時(shí)性工作的勞動(dòng)合同,，可以約定完成工作后勞動(dòng)合同即行終止。二,、勞動(dòng)合同期限的選擇方式" 約定選擇勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方意思自治的產(chǎn)物，關(guān)于合同期限的選擇,，主要取決于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,。這一原理也體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第十三、十四,、十五條各自的第二款,。無(wú)論是簽訂固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，還是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，依法都可由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人無(wú)條件地協(xié)商選擇。 法定選擇勞動(dòng)合同期限的約定選擇是一般規(guī)則,，但對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同還存在特殊規(guī)則法定選擇,，即在符合法律所規(guī)定的條件下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。其含義主要包括：第一，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同的提前終止,。對(duì)于定期合同而言,，是在合同目的完全實(shí)現(xiàn)之前，并且合同當(dāng)事人雙方仍具備法律資格時(shí)終止，而不同于因合同目的完全實(shí)現(xiàn)或合同當(dāng)事人喪失法律資格而終止的情形,。

第二,，勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。在具備合同解除的條件而無(wú)合同當(dāng)事人解除合同的意思表示時(shí),，勞動(dòng)合同仍未解除,。因而，勞動(dòng)合同解除不同于勞動(dòng)合同的當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止,，當(dāng)然終止或強(qiáng)制終止表明,，勞動(dòng)合同在一定法律事實(shí)出現(xiàn)后無(wú)需當(dāng)事人的終止合同之意思表示。勞動(dòng)合同的解除,，可依不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類,。按照合同解除的方式不同，可分為協(xié)議解除和單方解除;按照合同解除條件的依據(jù)是法規(guī)還是合同,，可分為法定解除和約定解除;按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對(duì)方當(dāng)事人過(guò)錯(cuò),，可分為有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。本條規(guī)定了固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同可以解除的種情形,，其實(shí)就是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第條、第條,、第條,、第條的簡(jiǎn)單羅列，其實(shí),，本條的立法目的是由于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定在實(shí)踐中一直存在爭(zhēng)議,，因此，本條宣傳意義遠(yuǎn)大于其現(xiàn)實(shí)意義,，目的就是宣傳無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”,，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同一樣,，在符合法定條件下同樣可以解除,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要條件如下：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;( 二) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！币虼?，滿足四個(gè)條件之一的勞動(dòng)者都可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。滿足第十四條中(一),、(二),、(三)項(xiàng)的勞動(dòng)者，可以選擇簽訂固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的,，用人單位要與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，就會(huì)被自動(dòng)視為雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，無(wú)需勞動(dòng)者提出。注意到本條中關(guān)于可以簽訂無(wú)固定期限的情形都是強(qiáng)調(diào)“ 連續(xù)” 工作,，即是“不間斷”工作,，滿足“連續(xù)性”工作是前提條件。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 含義以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。某一項(xiàng)工作或工程開(kāi)始的時(shí)間以及完成時(shí)間就是勞動(dòng)合同的開(kāi)始和終止時(shí)間,。這個(gè)時(shí)間段有時(shí)是可以預(yù)計(jì)的，而有時(shí)是不可預(yù)計(jì)的,，但是因?yàn)檫@種合同是以一定工作任務(wù)的完成時(shí)間作為勞動(dòng)合同終止的時(shí)間的，所以,，嚴(yán)格意義上來(lái)講,，這種合同屬于“有期限勞動(dòng)合同”。" 對(duì)任務(wù)的要求這項(xiàng)任務(wù)具有的特點(diǎn)是：這項(xiàng)任務(wù)必須明確,、具體,，有任務(wù)完成的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，不能籠統(tǒng)地做崗位描述;以完成這項(xiàng)任務(wù)為目標(biāo);具有臨時(shí)性,、季節(jié)性的特點(diǎn),。" 用人單位與煙區(qū)季節(jié)工可以簽訂這種合同煙區(qū)的季節(jié)工季節(jié)性很強(qiáng)，他們每年在固定時(shí)間都會(huì)被雇用,，時(shí)間一般從年初的.,、 月份工作到、’ 月份。雇農(nóng)民技工來(lái)收割煙葉,，是季節(jié)性的,，并且有具體的時(shí)間，大概持續(xù)( ) * 個(gè)月,。他們的工作有考核標(biāo)準(zhǔn),，即是將煙葉收割完畢。根據(jù)上述以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同對(duì)任務(wù)的要求,，可以判斷,，該用人單位可以與農(nóng)民技工簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的合同”。

對(duì)于十幾年以上的煙區(qū)季節(jié)工可以不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由于季節(jié)工具有很強(qiáng)的季節(jié)性,，雖然季節(jié)工在用人單位十幾年以上,，在用人單位的工作不是連續(xù)性的。所以不滿足《勞動(dòng)合同法》第十四條中關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,，所以,，對(duì)于十幾年以上的煙區(qū)季節(jié)工，法律沒(méi)有強(qiáng)制必須簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。六,、季節(jié)工退休之后享受同崗?fù)郊词挂酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同的具體終止時(shí)間不好確定，但還是有終止時(shí)間的,，不同于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同本質(zhì)上是屬于固定期限勞動(dòng)合同，用人單位還是要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。勞動(dòng)者享受工資福利,，要遵守用人單位的規(guī)章制度。因此,，在季節(jié)工到達(dá)法定退休年齡之后,，同樣可以與正式工一樣，享受養(yǎng)老保險(xiǎn),。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是國(guó)家確立的高效,、及時(shí)處理和化解勞資糾紛的專項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是處理勞資糾紛所必經(jīng)的,，勞動(dòng)者和用人單位只有在不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定時(shí),，方可在法定時(shí)限內(nèi)向人民法院申請(qǐng)民事訴訟。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),，新型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例不斷出現(xiàn),，而一些爭(zhēng)議案件的解決則因?yàn)樾路ㄐ乱?guī)定而有了變化。這里我們選擇了8個(gè)典型案例,，這些案例中有的經(jīng)調(diào)解或談判而和解,，有的通過(guò)裁審才使?fàn)幾h得以平息,，但這些案例的解決無(wú)一例外地告訴我們，新法對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的積極作用已經(jīng)顯現(xiàn),。

案例回放：今年2月,，“卡夫”完成對(duì)達(dá)能餅干業(yè)務(wù)的收購(gòu)后，決定將其在中國(guó)的總部由北京搬遷至上海,，這涉及250多名員工的切身利益,。“卡夫”職工火速成立工會(huì),，要求與公司進(jìn)行集體協(xié)商,。北京市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也指出“卡夫”的行為“程序違法”。后在社會(huì)***的關(guān)注下,，雙方終于就總部搬遷的員工安置之事達(dá)成了和解,，簽訂了專項(xiàng)集體合同。員工獲得了高于法定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金,，公司也挽回了社會(huì)影響,，保證了搬遷的順利進(jìn)行。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定,，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn),，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。由于卡夫公司當(dāng)初沒(méi)有進(jìn)行平等協(xié)商,，即使按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，仍被有關(guān)部門(mén)指責(zé)“程序違法”。俗話說(shuō)：“一根筷子易折,，一把筷子難斷,。”新法的這條規(guī)定大大拓寬了職工集體維權(quán)的法律渠道,。

案例回放：今年7月,，四川省旺蒼縣某企業(yè)在勞動(dòng)保障局的主持協(xié)調(diào)下，一次支付職工奉云雙倍工資8300元,。奉云自2007年12月起在企業(yè)看大門(mén)，企業(yè)始終未與之簽訂勞動(dòng)合同,。他在《勞動(dòng)合同法》宣傳活動(dòng)中得知,，用人單位不與職工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位要支付雙倍的工資,，隨即向縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,。后企業(yè)除全額支付6個(gè)月工資4800元,，再一次性支付其賠償工資3500元。

新法亮點(diǎn)：為了對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行懲戒,，加大用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的違法成本,，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！钡枳⒁獾氖牵艘?guī)定情形應(yīng)當(dāng)發(fā)生在今年2月1日以后并從勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的第2個(gè)月開(kāi)始計(jì)算,，而且該條款是對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則”,，勞動(dòng)者也有義務(wù)與用人單位積極協(xié)商簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者而不在單位,，支付兩倍工資的請(qǐng)求未必會(huì)得到支持,。

案例回放：今年2月，西安音樂(lè)學(xué)院樂(lè)器廠農(nóng)民工黨義軍和李浩申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，要求確認(rèn)樂(lè)器廠單方解聘的行為違法,，并簽訂無(wú)固定期限合同。此前接到辭退通知的李浩在樂(lè)器廠當(dāng)了19年的油漆工,，樂(lè)器廠卻從來(lái)沒(méi)和他簽過(guò)勞動(dòng)合同,，沒(méi)繳過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。今年5月,，勞動(dòng)仲裁支持了兩位員工的請(qǐng)求,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第十四條擴(kuò)大了簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，取消了《勞動(dòng)法》中“同意續(xù)延”限制,，改為只要在同一用人單位連續(xù)工齡滿十年,，員工即可提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;另增加了兩種新的須簽訂無(wú)固定期限合同的情形,，同時(shí)明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,。

案例回放：今年7月，北京東城法院宣判京城首例無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解雇案,，駁回了員工當(dāng)事人的全部請(qǐng)求,。2005年，這位員工入職日立數(shù)據(jù),，第二年10月與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理,。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò),，隨后她還表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃,。今年3月，因她拒絕錄入工作已2個(gè)多月,，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是雙方約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的合同,，有人稱之為“鐵合同”,，但只要符合《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條規(guī)定情形，用人單位可以解除合同,。此案的關(guān)鍵并不是員工在數(shù)據(jù)錄入工作中總是出錯(cuò),，而在于公司曾通知她參加改進(jìn)業(yè)績(jī)計(jì)劃，如果業(yè)績(jī)改進(jìn)將繼續(xù)履行合同,，但是她予以拒絕,。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可解除,。

案例回放：今年7月,，西門(mén)子(中國(guó))有限公司上海分公司創(chuàng)下本市解雇賠償之最。謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門(mén)子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作,。2003年10月,，被調(diào)入西門(mén)子(中國(guó))有限公司擔(dān)任公司安徽省總經(jīng)理。今年4月18日,，公司單方無(wú)理由將其解雇,。謝先生6月向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,。公司方堅(jiān)持不肯恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,，謝先生遂提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解,，雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。但需注意的是,，今年開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限,，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。此案關(guān)鍵是在于法律尊重雙方當(dāng)事人協(xié)商一致所達(dá)成的協(xié)議,。

案例回放：今年4月，北京市順義區(qū)勞動(dòng)仲裁委首次裁決兩名飛行員零賠付解除勞動(dòng)合同,，駁回新華航空公司的全部反訴請(qǐng)求,。3月，中國(guó)新華航空飛行員王振軍和郭岳炳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要與新華航空解除勞動(dòng)合同,，遭新華航空反訴，分別被索賠500余萬(wàn)元的違約金和補(bǔ)償費(fèi),。對(duì)于新華航空要求兩名飛行員支付空職成本和管理費(fèi)的主張,，仲裁庭認(rèn)為，這筆費(fèi)用是航空公司根據(jù)自己的利潤(rùn)和管理情況自行測(cè)算的,，在兩名飛行員不予認(rèn)可,，航空公司又拿不出證據(jù)的情況下，仲裁庭不予支持,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)重要變化：取消了《勞動(dòng)法》中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款,，規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金,。由于兩名飛行員在轉(zhuǎn)業(yè)前就已是空軍的成熟飛行員,，航空公司并沒(méi)有為他們花費(fèi)巨額的培訓(xùn)費(fèi)用，而且根據(jù)民航局的有關(guān)規(guī)定,，飛行員70萬(wàn)至210萬(wàn)元之間的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)”應(yīng)由接受飛行員的“下家”而不是飛行員個(gè)人承擔(dān),。據(jù)此勞動(dòng)仲裁認(rèn)為新華航空不得要求飛行員承擔(dān)違約金。但此案尚未塵埃落定,，另外其他判例顯示,，飛行員跳槽也不都是“零賠付”。

案例回放：今年5月,，上海市第一中級(jí)人民法院就一起學(xué)歷造假案作出終審判決：徐女士返還公司補(bǔ)償金及部分多得的工資,，并賠償經(jīng)濟(jì)損失，合計(jì)7萬(wàn)余元,。幾年前,，徐女士持偽造的復(fù)旦大學(xué)雙學(xué)士學(xué)歷與上海張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家高科技公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定每月工資9000元,，后增加到13000元,。去年2月，公司提出解除勞動(dòng)合同,，與其簽署了協(xié)議,，支付徐女士相當(dāng)于4個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月代通金共計(jì)65000元。去年8月,，徐女士提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金22萬(wàn)余元,。9月，公司得知徐女士的學(xué)歷純屬偽造,，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提起反訴,，要求徐女士向公司返還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和多得的工資，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》首次明確了勞動(dòng)合同訂立中的知情權(quán)問(wèn)題,，第八條規(guī)定，當(dāng)用人單位行使知情權(quán)時(shí),，勞動(dòng)者有如實(shí)告知義務(wù),。此案中徐女士偽造學(xué)歷，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同自始無(wú)效的情形,。

案例回放：今年3月，上海市金山區(qū)法院發(fā)出本市首例申請(qǐng)勞動(dòng)報(bào)酬支付令,。夏火林等13名員工均在上海锃剛五金有限公司從事鑄造工作,。對(duì)于員工的工資發(fā)放，該企業(yè)一直采用年初向員工預(yù)先發(fā)一部分,，其余的工資等到年底一次性發(fā)放的方式,。到了2007年，由于該企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善,，屢次拖欠其他企業(yè)貨款,，并且被這些企業(yè)告上了法庭。由于該企業(yè)支付工資能力有限,，便開(kāi)始拖欠員工工資,。此事被金山區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局在勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)受到行政處罰后,，仍不支付員工的工資,，員工們?cè)谌虩o(wú)可忍的情況下，憤然向金山區(qū)人民法院申請(qǐng)討薪支付令,。

新法亮點(diǎn)：《勞動(dòng)合同法》還將民事訴訟中的支付令制度引入勞動(dòng)爭(zhēng)議,，第三十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。”據(jù)此勞動(dòng)者無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序,，可直接向法院申請(qǐng)支付令,。

勞動(dòng)合同法解析篇三

某商場(chǎng)新進(jìn)一種cd機(jī)，價(jià)格定為2598元。柜臺(tái)組長(zhǎng)在制作價(jià)簽時(shí),，誤將2598元寫(xiě)為598元,。趙某在瀏覽該柜臺(tái)時(shí)發(fā)現(xiàn)該cd機(jī)物美價(jià)廉，于是用信用卡支付1196元購(gòu)買(mǎi)了兩臺(tái)cd機(jī),。一周后,，商店盤(pán)點(diǎn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)少了4000元,，經(jīng)查是柜臺(tái)組長(zhǎng)標(biāo)錯(cuò)價(jià)簽所致。由于趙某用信用卡結(jié)算,，所以商店查出是趙某少付了cd機(jī)貨款,，找到趙某，提出或補(bǔ)交4000元或退回cd機(jī),，商店退還1196元,。趙某認(rèn)為彼此的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系已經(jīng)成立并交易完畢，商店不能反悔,，拒絕商店的要求,。商店無(wú)奈只得向人民法院起訴，要求趙某返還4000元或cd機(jī),。

試分析：

1,、商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù)嗎？為什么,？

2,、本案應(yīng)如何處理？

1,、商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù),。《合同法》第54條規(guī)定因重大誤解訂立的合同,，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷合同,。第58條規(guī)定：合同被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn),，應(yīng)當(dāng)予以返還,，……基于上述理由，商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù),。

2,、本案中，當(dāng)事人因?qū)?biāo)的物的價(jià)格的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤而實(shí)施的商品買(mǎi)賣(mài)行為,。這一錯(cuò)誤不是出賣(mài)人的故意造成,，而是因疏忽標(biāo)錯(cuò)價(jià)簽造成，這一誤解對(duì)出賣(mài)人造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。所以,，根據(jù)本案的情況,，符合重大誤解的構(gòu)成要件，應(yīng)依法認(rèn)定為屬于重大誤解的民事行為,。趙某或補(bǔ)交4000元貨款或返還cd機(jī),。

勞動(dòng)合同法解析篇四

《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。這些法律條文規(guī)管工會(huì),、雇主及雇員的關(guān)系,，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。下面是白話文整理的勞動(dòng)合同法典型案例解析【3篇】,，希望能夠幫助到大家,。

2009年1月20日，某建筑公司向某鋼鐵廠購(gòu)買(mǎi)了鋼材2000噸,，每噸價(jià)款1000元,，并簽定了一份鋼材買(mǎi)賣(mài)合同。合同中約定由鋼材廠于5月20日和10月30日分兩批將2000噸鋼材送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場(chǎng),，貨到后一個(gè)星期之內(nèi),，該建筑公司支付貨款。5月20日,，該鋼材廠將1000噸鋼材運(yùn)到了該建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場(chǎng),。建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場(chǎng),，而此時(shí),，甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)因其未能按期送貨而導(dǎo)致工期推遲，損失了4萬(wàn)元,。而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù),，而且乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)也屬于甲建筑公司，因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地,，并要求該建筑公司支付該批鋼材的貨款100萬(wàn)元,。而建筑公司認(rèn)為鋼材廠不按合同履行，因此拒絕支付貨款,。10月30日,，鋼材廠將另外1000噸的。剛才運(yùn)送到該建筑公司在甲地的施工現(xiàn)場(chǎng),，而此時(shí)市場(chǎng)的鋼材價(jià)格大幅降價(jià),，建筑公司以鋼材廠不守信用為由拒絕受領(lǐng)。于是,，建筑公司與鋼材廠發(fā)生糾紛,，雙方均認(rèn)為對(duì)方違約而訴至人民法院,。

問(wèn)題：

（1）鋼材廠將第一批1000噸的鋼材運(yùn)到建筑公司在乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)，是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,？建筑公司損失的4萬(wàn)元應(yīng)當(dāng)有誰(shuí)負(fù)責(zé),？請(qǐng)說(shuō)明理由。

（1）鋼材廠應(yīng)當(dāng)依照雙方合同的約定,，全面,、適當(dāng)?shù)芈男泻贤x務(wù)。鋼材廠無(wú)視合同關(guān)于履行地點(diǎn)約定,，應(yīng)當(dāng)在甲工地交貨,，卻在乙工地交貨，屬于違反合同的違約行為,。

建筑公司多次與該鋼材廠協(xié)商,，要求其將1000噸鋼材按合同中的約定運(yùn)到甲地的施工現(xiàn)場(chǎng)，而鋼材廠認(rèn)為自己已經(jīng)按合同中的約定履行了交付鋼材的義務(wù),，而且乙地的施工現(xiàn)場(chǎng)也屬于甲建筑公司，因此不同意支付額外的運(yùn)輸費(fèi)再將該批鋼材運(yùn)至甲地,，這顯然違反了誠(chéng)實(shí)信用原則,。

因此，建筑公司因?yàn)殇摬膹S的違約導(dǎo)致工期延誤,，所造成的損失,，應(yīng)當(dāng)由鋼材廠承擔(dān)違約責(zé)任。

（2）雙方合同約定的交貨義務(wù)分為兩次履行,，每次1000噸,。違反第一次履行義務(wù)是否導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，是否構(gòu)成“根本違約”,，這是守約方能否拒絕受領(lǐng)第二次鋼材的關(guān)鍵所在,。

從案情看，第一次鋼材的延遲帶來(lái)4萬(wàn)元損失,，可見(jiàn),，建筑公司的施工沒(méi)有受到致命影響，不構(gòu)成“根本違約”,。

鋼材公司第二次鋼材在10月30日運(yùn)至甲地,，符合合同約定?？梢?jiàn),，建筑公司應(yīng)受領(lǐng)第二次的1000噸鋼材。

問(wèn)題還在于,，10月30日,，市場(chǎng)的鋼材價(jià)格大幅下降，建筑公司能否以市場(chǎng)上的低價(jià)受領(lǐng)這1000噸鋼材呢？我認(rèn)為,，不能,。建筑公司應(yīng)以合同約定的每噸1000元，支付第二次1000噸鋼材的貨款,。

可能有人會(huì)說(shuō),，鋼材公司履行遲延了，合同法規(guī)定,，履行遲延有一個(gè)懲罰機(jī)制,，即：交貨方遲延交貨的，價(jià)格上漲的以原價(jià)結(jié)算,，價(jià)格下跌的以市場(chǎng)價(jià)結(jié)算,。收貨方遲延受領(lǐng)的，價(jià)格上漲的以市場(chǎng)價(jià)結(jié)算,，價(jià)格下跌的以原價(jià)結(jié)算,。那么，鋼材公司的第二次1000噸是否構(gòu)成遲延交貨,？?我認(rèn)為,，第二次1000噸交貨完全符合合同的約定，建筑公司不應(yīng)拒絕受領(lǐng),，否則建筑公司構(gòu)成受領(lǐng)遲延,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

有人可能會(huì)想,，既然第一次的1000噸沒(méi)有到貨,，這個(gè)1000噸應(yīng)該算是第一次吧？我認(rèn)為,，這樣的理解很想當(dāng)然,，也不公平。因?yàn)?，第一?000噸構(gòu)成違約,，鋼材公司承擔(dān)違約責(zé)任了；再把它拿來(lái)說(shuō)事,，把第二次的交貨作為第一次的交貨的遲延,，有失公平、公正,。

某商場(chǎng)新進(jìn)一種cd機(jī),，價(jià)格定為2598元。柜臺(tái)組長(zhǎng)在制作價(jià)簽時(shí),，誤將2598元寫(xiě)為598元,。趙某在瀏覽該柜臺(tái)時(shí)發(fā)現(xiàn)該cd機(jī)物美價(jià)廉,，于是用信用卡支付1196元購(gòu)買(mǎi)了兩臺(tái)cd機(jī)。一周后,，商店盤(pán)點(diǎn)時(shí),，發(fā)現(xiàn)少了4000元，經(jīng)查是柜臺(tái)組長(zhǎng)標(biāo)錯(cuò)價(jià)簽所致,。由于趙某用信用卡結(jié)算,，所以商店查出是趙某少付了cd機(jī)貨款，找到趙某,，提出或補(bǔ)交4000元或退回cd機(jī),，商店退還1196元。趙某認(rèn)為彼此的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系已經(jīng)成立并交易完畢,，商店不能反悔,，拒絕商店的要求。商店無(wú)奈只得向人民法院起訴,，要求趙某返還4000元或cd機(jī),。

試分析：

1、商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù)嗎,？為什么,？

2、本案應(yīng)如何處理,？

1、商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù),?！逗贤ā返?4條規(guī)定因重大誤解訂立的合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷合同,。第58條規(guī)定：合同被撤銷后,，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還,，……基于上述理由,，商店的訴訟請(qǐng)求有法律依據(jù)。

2,、本案中,，當(dāng)事人因?qū)?biāo)的物的價(jià)格的認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤而實(shí)施的商品買(mǎi)賣(mài)行為。這一錯(cuò)誤不是出賣(mài)人的故意造成,，而是因疏忽標(biāo)錯(cuò)價(jià)簽造成,，這一誤解對(duì)出賣(mài)人造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。所以,，根據(jù)本案的情況,，符合重大誤解的構(gòu)成要件,，應(yīng)依法認(rèn)定為屬于重大誤解的民事行為。趙某或補(bǔ)交4000元貨款或返還cd機(jī),。

甲商場(chǎng)3月份欲從乙冰箱廠購(gòu)進(jìn)冰箱50臺(tái),，每臺(tái)2800元，共計(jì)14萬(wàn)元,。雙方約定4月份貨到后先付4萬(wàn)元,，其余待銷售后付清余下的10萬(wàn)元貨款。后乙冰箱廠想在甲商場(chǎng)開(kāi)設(shè)銷售專柜,，打開(kāi)銷路,。雙方遂簽訂租賃場(chǎng)地合同，約定租賃期為1年,，自同年4月起至次年4月止,，月租金2萬(wàn)元，共計(jì)24萬(wàn)元,。由乙冰箱廠3個(gè)月付1次,，分4次付清。7月份乙冰箱廠通知甲商場(chǎng),，稱用應(yīng)收甲商場(chǎng)的10萬(wàn)元冰箱貨款中的6萬(wàn)元抵銷其4月至7月的租金,。

試分析：乙冰箱廠的做法是否合法？為什么,？

乙冰箱廠的做法符合我國(guó)合同法的有關(guān)規(guī)定,。我國(guó)《合同法》第99條規(guī)定，當(dāng)事人互負(fù)到期債務(wù),，該債務(wù)的標(biāo)的物種類,、品質(zhì)相同的，任何一方可以將自己的債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)抵銷,，……當(dāng)事人主張抵銷的,，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。通知自到達(dá)對(duì)方時(shí)生效,。本案中,，甲商場(chǎng)與乙冰箱廠互負(fù)債務(wù)，互享債權(quán),，彼此的合同標(biāo)的物又屬于種類和品質(zhì)相同的貨幣,，也到了履行期，因此,，乙冰箱廠可以根據(jù)我國(guó)合同法的有關(guān)同類債務(wù)相互抵銷的規(guī)定,，通知甲商場(chǎng)對(duì)6萬(wàn)元債務(wù)予以抵銷。

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勞動(dòng)合同法解析篇五

提問(wèn)：

朱某是某公司的項(xiàng)目經(jīng)理,，在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定,，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動(dòng)合同,。2007年6月12日,，朱某接到公司的辭職通知書(shū)，理由是朱某違反了公司的規(guī)章制度,，至少3次對(duì)客戶不禮貌,，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)；因酒醉撤離職守,，致使在客戶發(fā)生事故時(shí)不能及時(shí)到位,，給公司造成重大的名譽(yù)損失；至少1次散布謠言損害同事名譽(yù),，以至于該同事要求辭職,，給公司項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)造成極大的負(fù)面影響。

朱某認(rèn)為,，公司辭退他沒(méi)有正當(dāng)理由,，雙方發(fā)生爭(zhēng)議，朱某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng),，要求公司支付他解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、因沒(méi)有提前30日通知解除勞動(dòng)合同而造成的損失等。

要求：根據(jù)上述情況,，結(jié)合勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,，回答下列問(wèn)題：

（1）勞動(dòng)才嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同,？為什么,？

（2）在本案中,，用人單位解除勞動(dòng)合同是否需發(fā)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,？為什么？

解答：

1,、可以解除勞動(dòng)合同,，第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、不需要支付補(bǔ)償金,，因?yàn)椴皇莿趧?dòng)合同法第46條規(guī)定的支付補(bǔ)償金的情形,。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動(dòng)合同法解析篇六

案情簡(jiǎn)介：王某于20xx年10月9日與某電腦公司簽訂勞動(dòng)合同,，被聘為技術(shù)員，聘期兩年,。雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)禁止:合同解除或終止后,，王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作，如違約,，王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元。因電腦公司拖欠王某2007年9月,，10月兩個(gè)月的工資，20xx年11月15日,，王某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求解除勞動(dòng)合同,；補(bǔ)發(fā)兩個(gè)月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；確認(rèn)勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)禁止約定條款無(wú)效。

案情分析：在該案例中,，用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定,，向勞動(dòng)者按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,，因此，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,，要求用人單位支付所欠付的勞動(dòng)報(bào)酬,，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離任后的一定期間內(nèi),，不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職的企業(yè)同類性質(zhì)的行業(yè),，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在該案例中,，用人單位盡管與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款,，但是，由于用人單位并沒(méi)有按照法律規(guī)定,，向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,，因此，該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)就終止,，即勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金,。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，在該案例中,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付拖欠的工資,，延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí),，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力,。

法條鏈接：

（1）《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（2）《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（3）《勞動(dòng)合同法》第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動(dòng)合同法解析篇七

提問(wèn)：

甲：用人單位乙：勞動(dòng)者,。

乙已在甲工作8年,，期間甲為乙交納養(yǎng)老,、失業(yè)等社保費(fèi)用。2007年8月,，乙因違反工廠工作規(guī)程被甲方口頭通知解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。之后甲一直未向乙出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，乙多次催討無(wú)結(jié)果,，無(wú)法辦理失業(yè)登記,，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

（1）甲行使的是法定解除權(quán)還是約定解除權(quán),？甲的行使是否正確,？為什么,？

（2）甲未給乙辦理退工手續(xù)應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任,？為什么,？乙應(yīng)如何進(jìn)行維權(quán),？

解答：

1,、根據(jù)勞動(dòng)法第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。甲是行使的是法定解除權(quán),。是合法行為,。

2、勞動(dòng)者辭職,，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。已乙可到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門(mén)投訴,。

1999年國(guó)務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定,，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的。必備條件,，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)，上升為法律義務(wù),，而且還規(guī)定了法律責(zé)任,。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

勞動(dòng)合同法解析篇八

第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》作如下修改：

一,、將第五十七條修改為：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

“(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

“(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

“(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

“(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),?！?/p>

二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,?！?/p>

三、將第六十六條修改為：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

“前款規(guī)定的.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定,。”

四,、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的,，可以處五萬(wàn)元以下的罰款,。

“勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，對(duì)勞務(wù)派遣單位,，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證,。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,?！?/p>

本決定自2013年7月1日起施行,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布,，自2008年1月1日起施行,。

勞動(dòng)合同法解析篇九

第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

勞動(dòng)合同法解析篇十

勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定是,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情況。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的`手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的前提下,，重在對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù),，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”,，為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國(guó)勞動(dòng)保障法制建設(shè)進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑,，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著深遠(yuǎn)的意義,。

這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛聽(tīng)取,、認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn),，合理地規(guī)范了勞動(dòng)關(guān)系,，是***立法,、科學(xué)立法的又一典范,，為構(gòu)建與發(fā)展***穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律保障,，必將對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,。

編輯本段中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò),，現(xiàn)予公布,，自2008年1月1日起施行,。

勞動(dòng)合同法解析篇十一

雖然筆者在２年前在中人網(wǎng)《勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題》講座中對(duì)勞務(wù)派遣“三性”工作崗位作出規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行了準(zhǔn)確的預(yù)測(cè),，但在昨日通過(guò)的《關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定》（后簡(jiǎn)稱修正案）中對(duì)“勞務(wù)派遣”規(guī)定,，雖與《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》（后簡(jiǎn)稱草案）相比有一定的變化,，但通過(guò)社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn),，在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)后修正案不但沒(méi)有突破反而不如草案是比較意外的,。該修正案對(duì)今后勞務(wù)派遣違法行為能否在一定程度上進(jìn)行糾正也是比較擔(dān)憂的,，即使有“三性”工作崗位的認(rèn)定,，如果沒(méi)有對(duì)前,、后期勞務(wù)派遣的違法行為做出懲治規(guī)定,，勞務(wù)派遣泛濫的狀況將繼續(xù)存在,，可惜的是在立法上又浪費(fèi)了幾年時(shí)間,。下面筆者將對(duì)《勞動(dòng)合同法》修正案內(nèi)容一一點(diǎn)評(píng)：

（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元,；

（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,；

（三）有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,；

（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可,；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。

蘭泉：與草案相比雖然注冊(cè)資本增加了一百萬(wàn)，但這一百萬(wàn)無(wú)法阻止勞務(wù)派遣公司的減少,。由于注冊(cè)資本在勞務(wù)派遣公司注冊(cè)時(shí)普遍存在虛假注資的狀況,，增資依然可能是虛假的增資。現(xiàn)在誰(shuí)也不會(huì)去想：在公司清算時(shí)自己將要承擔(dān)什么責(zé)任,？再者出了問(wèn)題或者糾紛根據(jù)雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣公司也不會(huì)承擔(dān)多大的責(zé)任,，而用工單位卻要一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

現(xiàn)階段勞務(wù)派遣公司過(guò)多的原因在于相關(guān)人保部門(mén)參與過(guò)多,，設(shè)立行政許可只能讓一些人保部門(mén)人員沒(méi)有參與或者參與較少的公司，因不能通過(guò)行政許可而無(wú)法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，進(jìn)而幫助這些公司借修正案消除自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。

筆者認(rèn)為在本修正案實(shí)施后未取得行政許可的勞務(wù)派遣公司將會(huì)依法申請(qǐng)行政復(fù)議,、提起行政訴訟,。

“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定,?！?/p>

蘭泉：與草案相比在本條第一款中增加了：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！辈豢煞裾J(rèn)的是到目前為止不少的國(guó)有企業(yè)還是根據(jù)員工身份不同（即還保留計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的正式工和合同工）采取不同的工資福利分配方案,。

本條增加的“勞動(dòng)報(bào)酬”范圍應(yīng)當(dāng)予以明確,，應(yīng)由人保部門(mén)對(duì)此做出規(guī)定，扼制到國(guó)有企業(yè)工作的勞務(wù)派遣員工因身份上的不同帶來(lái)的收入上的差異,。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,?！?/p>

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過(guò)其用工總量的一定比例,，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定,?！?/p>

蘭泉：與草案相比本條規(guī)定進(jìn)行了較大的修改及增加，認(rèn)定了勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,。但“三性”工作崗位中對(duì)“輔助性”工作崗位的認(rèn)定比較模糊,，而“替代性”工作崗位對(duì)勞動(dòng)者停職的原因沒(méi)有進(jìn)行全面列舉,，替代時(shí)間也沒(méi)有加以限制,，這將容易在實(shí)踐中發(fā)生糾紛，有必要由人保部對(duì)此作進(jìn)一步解釋,。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過(guò)其用工總量的一定比例,，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定?！边@一規(guī)定將促成利益團(tuán)體不斷向人保部施壓,、做工作，爭(zhēng)取自己的利益最大化,。筆者在草案建議稿中也對(duì)此提出了自己的意見(jiàn),。即就企業(yè)用工而言,，勞務(wù)派遣用工數(shù)量在員工100人公司中不超過(guò)10%，1000人公司不超過(guò)5%,，1000人以上公司比例更低,。

人保部這一規(guī)定的出臺(tái)將阻力巨大,，是否在20xx年7月1日出臺(tái)將是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn),。

“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位,，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,?！?/p>

蘭泉：與草案相比本條第二款全面減輕,、化解了勞務(wù)派遣公司,、用工單位（后簡(jiǎn)稱兩單位）違反勞務(wù)派遣規(guī)定的責(zé)任,。

《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》第九十二條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的,，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,，對(duì)勞務(wù)派遣單位,，撤銷其經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,?！?/p>

兩者對(duì)比修正案對(duì)兩單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定的行為，即使情節(jié)嚴(yán)重,，只要及時(shí)糾正就不會(huì)受到處罰。這將助成兩單位只要沒(méi)有有效的舉報(bào),，任何違反勞務(wù)派遣的行為都可以繼續(xù)實(shí)施。兩單位違反“三性”工作崗位的行為要扼制,，只能等到勞務(wù)派遣員工與兩單位發(fā)生爭(zhēng)議后勞務(wù)派遣員工是否進(jìn)行有效的舉報(bào)來(lái)決定。

這一規(guī)定將全面助長(zhǎng)兩單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定,，以便獲得更大利益。即使有舉報(bào)將及時(shí)予以糾正,，糾正后再違反周而復(fù)始，該規(guī)定將成為兩單位逃避相關(guān)責(zé)任的法寶,。最終又促成立法機(jī)關(guān)對(duì)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款進(jìn)行第二次的修正,。

本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的,，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整,；本決定施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,，方可經(jīng)營(yíng)新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)規(guī)定,。

蘭泉：修訂案筆者原認(rèn)為應(yīng)在20xx年1月1日開(kāi)始實(shí)施，修正案規(guī)定在20xx年7月1日實(shí)施,，將給有關(guān)單位足夠的時(shí)間調(diào)整違反勞務(wù)派遣的行為,。

但本條第二款規(guī)定又將筆者的想法進(jìn)行了否定。修訂案認(rèn)可的調(diào)整范圍僅限于未按同工同酬原則實(shí)行的勞動(dòng)報(bào)酬,。這一點(diǎn)與《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》規(guī)定的調(diào)整范圍有巨大的差異。

案第四條（第九十二條第二款）進(jìn)行有效的處罰將成為一個(gè)人為的難題,。

對(duì)前期違反“三性”工作崗位的行為,，如果不能在修正案實(shí)施前作出具體的應(yīng)對(duì)方案（規(guī)定）,，將可能在修正案實(shí)施后出現(xiàn)大量的集團(tuán)性勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案件,，其爭(zhēng)議的核心就是違反“三性”工作崗位規(guī)定如何賠償?shù)膯?wèn)題（如勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù),、工齡計(jì)算等）,，這一點(diǎn)在修正案第四條（第九十二條第二款）中有明確的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同法解析篇十二

乙方：____________性別：_____。

身份證號(hào)碼：___________________,。

文化程度：_____________________。

戶口所在地：___________________,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動(dòng)合同,。

(1)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,。合同期從______年____月________日起至________年____月____日止。

(2)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止,。

(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從________之日起至________之日(起訖時(shí)間必須明確具體),。

2.本合同約定試用期的,，試用期自________年____月____日至________年____月____日,。

第二條工作內(nèi)容及要求,。

乙方從事________工作。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,，按時(shí),、按質(zhì)、按量完成本職工作,。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù),、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施,、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定,。

第四條工作時(shí)間和休息休假,。

1.工作時(shí)間按下列第____項(xiàng)確定：

(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,。乙方每日工作8小時(shí),，每周工作40小時(shí)，休息兩天,。

(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,。

2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行,。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間,。

1.乙方試用期間的月工資為_(kāi)___元,。

2.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位(工種)的月工資為_(kāi)_______元。乙方工資的增減,，獎(jiǎng)金,、津貼,、補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

3.甲方的工資發(fā)放日為每月________日,。甲方不得無(wú)故拖欠,。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資,。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇,。

1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

2.乙方的公休假,、年休假,、探親假、婚喪假,、女工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi)),、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,，均按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。

4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律。

甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,。

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第八條勞動(dòng)合同變更、解除,、終止的條件,。

1.具有下列情形之一,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無(wú)法履行的;,。

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

2.乙方具有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;,。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。

(3)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

3.具有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn),，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除本合同,。

5.乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;,。

(2)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;。

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;,。

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;,。

(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;,。

(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;,。

(6)甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(7)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,。

8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。

1.甲乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

2.乙方在合同期內(nèi),，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時(shí)，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的____%,。

3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定，對(duì)甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,。

第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng),。

第十一條其他。

1.本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2.本合同未盡事項(xiàng),，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.本合同條款如與今后國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),，以國(guó)家新的法律法規(guī)為準(zhǔn),。

4.本合同依法訂立，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

5.本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽字)：________,。

法定代表人(蓋章)：_______,。

簽約日期：_________________簽約日期：___________

勞動(dòng)合同法解析篇十三

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;,。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

本條是關(guān)于無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定。

用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同,。這里的客觀情況既包括用人單位的,，也有勞動(dòng)者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營(yíng)上的原因發(fā)生困難,，虧損或業(yè)務(wù)緊縮;也可能因?yàn)槭袌?chǎng)條件,、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)革新等造成工作條件的改變而導(dǎo)致使用勞動(dòng)者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動(dòng)化或新生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任,，或者是因?yàn)樯眢w原因不能勝任,。本條對(duì)因客觀情況變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”。目的在于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),，為勞動(dòng)者尋找新的工作提供必要的時(shí)間保障,。

用人單位因客觀情況變化而解除勞動(dòng)合同，主要包括以下幾種情況：

根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限,?！边@里的醫(yī)療期，是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件,，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間,，而不是勞動(dòng)者病傷治愈實(shí)際需要的醫(yī)療期。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，有權(quán)在醫(yī)療期內(nèi)進(jìn)行治療和休息,，不從事勞動(dòng)。但在醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者就有義務(wù)進(jìn)行勞動(dòng),。如果勞動(dòng)者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務(wù)為其調(diào)動(dòng)崗位,，選擇他力所能及的崗位工作,。如果勞動(dòng)者對(duì)用人單位重新安排的工作也無(wú)法完成,，說(shuō)明勞動(dòng)者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知其本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，解除勞動(dòng)合同,。以便勞動(dòng)者在心理上和時(shí)間上為重新就業(yè)做準(zhǔn)備。

二,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,。

這里所謂“不能勝任工作”,，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種，同崗位人員的工作量,。但用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),，使勞動(dòng)者無(wú)法完成。勞動(dòng)者沒(méi)有具備從事某項(xiàng)工作的能力,，不能完成某一崗位的工作任務(wù),，這時(shí)用人單位可以對(duì)其進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高其職業(yè)技能,，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上,，這是用人單位負(fù)有的協(xié)助勞動(dòng)者適應(yīng)崗位的義務(wù)。如果單位盡了這些義務(wù),，勞動(dòng)者仍然不能勝任工作,，說(shuō)明勞動(dòng)者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書(shū)面通知的前提下,，解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,。

需要注意的是用人單位不能隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強(qiáng)度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同,。

本項(xiàng)規(guī)定是情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn),。這里的“客觀情況”是指履行原勞動(dòng)合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況,，如自然條件,、企業(yè)遷移、被兼并,、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等,，使原勞動(dòng)合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時(shí),，為了使勞動(dòng)合同能夠得到繼續(xù)履行,，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當(dāng)事人對(duì)合同進(jìn)行變更的協(xié)商，直到達(dá)成一致意見(jiàn),，如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)有存續(xù)的必要,，在這種情況下,，用人單位也只有解除勞動(dòng)合同。

此外根據(jù)本法的相關(guān)規(guī)定,，用人單位因勞動(dòng)者的非過(guò)失性原因而解除合同的還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)合同法解析篇十四

2015年6月17日，自治區(qū)人大棠委會(huì)召開(kāi)《勞動(dòng)合同法執(zhí)法》檢查組全體會(huì)議,，聽(tīng)取了自治區(qū)人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》情況的綜合匯報(bào)和自治區(qū)總工會(huì)貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的基本情況介紹,。自治區(qū)人大棠委會(huì)副主任、執(zhí)法檢查組組長(zhǎng)栗智主持會(huì)議,。會(huì)上,，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)艾尼瓦爾?依明受自治區(qū)人民政府的委托，向執(zhí)法檢查組就自治區(qū)貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法情況作了匯報(bào),。

艾尼瓦爾?依明廳長(zhǎng)說(shuō),，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施三年多來(lái)，自治區(qū)黨委,、自治區(qū)人民政府高度重視,，把貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》作為民生工程的一項(xiàng)重要內(nèi)容，采取切實(shí)有效措施,，深化宣傳教育培訓(xùn),，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，對(duì)勞資糾紛問(wèn)題及早介入,、及早引導(dǎo),，從源頭上維護(hù)了勞動(dòng)關(guān)系***穩(wěn)定。截止2010年末,，全區(qū)被調(diào)查各類企業(yè)33080戶,，涉及職工111.3萬(wàn)人，簽訂勞動(dòng)合同108.8萬(wàn)人,，勞動(dòng)合同簽訂率占被調(diào)查職工人數(shù)的98%,。《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn),。

執(zhí)法檢查組于6月20日至6月29日前往伊犁州,、巴州和喀什地區(qū)進(jìn)行檢查。重點(diǎn)檢查各級(jí)政府及有關(guān)部門(mén)學(xué)習(xí)宣傳,、貫徹勞動(dòng)合同法的總體情況及具體做法,、配套規(guī)章政策的制定情況、用人單位貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的具體措施、勞動(dòng)合同的簽訂,、履行情況,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁情況、勞動(dòng)合同法實(shí)施中遇到的困難和問(wèn)題及法律需要完善的內(nèi)容,。

勞動(dòng)者最關(guān)心的2015年最新勞動(dòng)法全文-最新實(shí)施的勞動(dòng)合同法

第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議

第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序,。
第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正,、及時(shí)處理的原則,，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提出訴訟,。
第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表,、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表?yè)?dān)任,。
勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
第八十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表,、同級(jí)工會(huì)代表,、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任,。
第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,，當(dāng)事人必須履行,。
第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行,。
第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理,。
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟,。

第十一章監(jiān)督檢查

第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的'情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,，對(duì)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正,。
第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況,，查閱必要的資料,，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),，必須出示證件,，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。
第八十七條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi),，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告,。

第十二章法律責(zé)任

第八十九條用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十條用人單位違反本法律規(guī)定,，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告,，責(zé)令改正,，并可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（四）解除勞動(dòng)合同后,，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>第九十二條用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的,，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施,，致使發(fā)生重大事故,，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任,。
第九十三條用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的,，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任,。
第九十四條用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,，處以罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,。
第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定,，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,，處以罰款,；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十六條用人單位有下列行為之一,，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的,，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：
（一）以***,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,。
第九十七條由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同,，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十八條用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。
第九十九條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。