編寫報告需要做好相關(guān)的調(diào)研和背景了解工作,，以便提供準確和可靠的信息支持,。在撰寫報告的結(jié)論時,，要回答最初的研究問題或提供明確的建議,。這些范文從不同角度對問題進行了分析和解釋,，在撰寫報告時可供參考,。

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇一

經(jīng)過這次的安全教育,，我更加深刻的感受到“安全”的重要性,?？墒侨绾螌崿F(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變呢對于我們?nèi)w員工來說，應(yīng)立足于安全第一,，對于安全是永恒的主題,，安全是公司各項工作的保障，有了安全才有效益,。員工的生命是第一位的,，我們僅有一次生命，對我們每一個人來說生命都是彌足珍貴的,。無論在生活中還是在工作中,，我們心中必須時刻謹記：生命第一，安全第一,。為了確保生命的安全,，在工作中我們必須認真學習安全管理、安全操作,、牢記禁令,、杜絕三違、反三違,，爭取把安全隱患消滅在無形之中,。

企業(yè)成于安全,，敗于事故。任何一齊事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失,，對家庭,、個人更是造成無法彌補的傷痛。安全意識應(yīng)始終牢牢扎根在每個人的心中,，讓大家明白若職責心不到位就會釀成事故,，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我,，我中有你,，是一個上下關(guān)聯(lián)、人人互保,、環(huán)環(huán)相扣的鏈,，是一張錯綜復(fù)雜、緊密相連的網(wǎng),?；仡櫧谌珖l(fā)生的重大事故，一次次映入我腦海的不外乎是以下資料：某人安全意識淡漠,，嚴重違反《安全生產(chǎn)法》;某某安全職責心不強,，麻痹大意習慣性違章;某某單位安全管理不嚴，尤其是現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查不力等等,。這些慘痛的案例,，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷,，我們安全管理的體系還是那么的脆弱!

“安全就是效益”,，這種觀點應(yīng)根植于每個人(包括我自我)的心中。首先武裝好自我,，熟知熟會各項操作規(guī)程安全制度,，認真學習安全有關(guān)法律法規(guī);其次養(yǎng)成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章,，敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒;第三是勤于檢查,，及時發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多,，習慣性違章較普遍,，如果只在形式上講安全，應(yīng)付檢查,，那么即使是投入再大,，付出再多，安全環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善,，安全管理水平永遠不能得到本質(zhì)提升!如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督,、相互提醒、相互檢查,，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié),，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患,，從小事做起,，就能筑起安全大堤。無危則安,，無損則全,。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，生命得到保證,，身體免于傷害,，財產(chǎn)免于損失。

讓人人都來重視安全,，時刻關(guān)注安全,，將“安全生產(chǎn)”銘記心中，不折不扣地遵操作規(guī)程之章,，守安全生產(chǎn)之法!讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故,，就是傷害自我、傷害他人,，甚至走向死亡,。不要抱有任何饒幸心理，因為,，或許一次小小的不經(jīng)意的違章,，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法,。如果我們每個人都能真正意識到這一點,，那么我們的安全生產(chǎn)工作必能做得更好，我們的企業(yè)就能長盛不衰,，我們個人就能在一個安全和諧的環(huán)境中幸福生活,。

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇二

四老溝技改項目部現(xiàn)有職工成員6人，其中35周歲（含）以下青年職工5人,，占比為83%,，是一只活躍在公司施工總承包項目一線崗位上的優(yōu)秀青年團隊。在青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建中,，四老溝技改項目部圍繞“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的方針,，以安全生產(chǎn)責任制為基礎(chǔ),，牢固樹立青年職工安全生產(chǎn)意識,，提高青年職工安全生產(chǎn)技能，促進青年職工以安全管理為己任,，把創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動作為帶領(lǐng)青年員工共同進步的一面旗幟,。

四老溝技改項目形成了以項目經(jīng)理于超同志為核心的安全生產(chǎn)機構(gòu)，根據(jù)專業(yè)及分工建立了各職能小組,，即土建工程安全組,，安裝工程安全組，設(shè)備材料安全組,，應(yīng)急救援機構(gòu)安全組及消防安全組,。細化了各崗位分工，并明確了崗位職責,，本著“誰主管,，誰負責”的原則從安全生產(chǎn)各方面進行管理。

各組從崗位職責出發(fā),，根據(jù)自身安全管理內(nèi)容編寫日安全計劃,，周安全計劃，月安全計劃及安全活動計劃,。各組人員嚴格按照計劃執(zhí)行工作,，通過進行每日安全巡檢、定期進行安全生產(chǎn)大檢查,、不定期舉行各種安全演練活動等工作,，并鼓勵現(xiàn)場青年員工踴躍獻計獻策，以確保安全生產(chǎn)工作長效進行,。

在創(chuàng)建活動中,，項目部把青年安全生產(chǎn)示范崗作為安全工作中的重點工程，不斷拓寬活動層面,，加大本次活動在青年職工中的影響力,。

在創(chuàng)建活動中，項目部主要開展以下工作來擴大本次活動的影響力：

二是項目部每周舉辦一次質(zhì)量安全教育活動,，項目部的青年職工在活動中可以和現(xiàn)場各兄弟單位交流安全管理經(jīng)驗,，通過交流教育既可以提高青年職工安全生產(chǎn)意識，也增進了年輕人間的感情,，項目部的青年職工更是與業(yè)主單位及監(jiān)理單位建立了良好的關(guān)系,，為后續(xù)創(chuàng)建活動的開展打下了良好的基礎(chǔ)。

在工作中人人都是安全員,，嚴格履行安全生產(chǎn)崗位職責,，精益求精，任勞任怨,。項目部青年員工王印銘,、姜德友在巡檢工地過程中發(fā)現(xiàn)精煤倉倉上一個安全警示牌被風刮掉,，兩人立即回到項目部取出鉗子和綁絲等工具，爬到倉頂恢復(fù)被刮掉的安全警示牌,，該舉動受到了現(xiàn)場施工人員的一致好評,，兩位青年員工在安全生產(chǎn)工作中親力親為，為本次創(chuàng)建活動造成了良好的影響,。

項目部充分利用青年職工有干勁,、上進心強,、思路靈活的特點,，集思廣益，多次策劃并邀請業(yè)主單位,、監(jiān)理單位及施工單位舉行消防演練和各類應(yīng)急救援演練活動,。在活動中，項目部青年職工踴躍參與,，親自上陣解決問題,，在實踐中提高自身的崗位能力。

在創(chuàng)建活動中,，項目部青年職工主動邀請安全員顧喜來同志對他們的安全生產(chǎn)工作進行示范監(jiān)督,，而老同志面對年輕同志的要求從來都是有求必應(yīng)，更是主動舉辦了“安全生產(chǎn)崗位知識競賽”活動,，讓青年員工“干中學,，學中干”，真正提高了自身的崗位能力,。

自項目部開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動以來,，得到了現(xiàn)場全體崗位青年的積極響應(yīng)及公司領(lǐng)導的大力支持。在創(chuàng)建活動過程中全體青年職工也深切體會到了自身素質(zhì)的提高,、安全意識的加強及現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境的改善,。項目部全體員工表示，我們將以當代青年的滿腔熱血和創(chuàng)新精神,，繼續(xù)在“安全生產(chǎn)”的這條路上不斷前行,！

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇三

——四老溝技改項目部青年安全生產(chǎn)示范崗先進事跡材料四老溝技改項目部現(xiàn)有職工成員6人，其中35周歲（含）以下青年職工5人,，占比為83%,，是一只活躍在公司施工總承包項目一線崗位上的優(yōu)秀青年團隊。在青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建中,，四老溝技改項目部圍繞“安全第一,，預(yù)防為主，綜合治理”的方針,，以安全生產(chǎn)責任制為基礎(chǔ),，牢固樹立青年職工安全生產(chǎn)意識,，提高青年職工安全生產(chǎn)技能，促進青年職工以安全管理為己任,，把創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動作為帶領(lǐng)青年員工共同進步的一面旗幟,。

四老溝技改項目形成了以項目經(jīng)理于超同志為核心的安全生產(chǎn)機構(gòu)，根據(jù)專業(yè)及分工建立了各職能小組,，即土建工程安全組,，安裝工程安全組，設(shè)備材料安全組,，應(yīng)急救援機構(gòu)安全組及消防安全組,。細化了各崗位分工，并明確了崗位職責,，本著“誰主管,，誰負責”的原則從安全生產(chǎn)各方面進行管理。

各組從崗位職責出發(fā),，根據(jù)自身安全管理內(nèi)容編寫日安全計劃,，周安全計劃，月安全計劃及安全活動計劃,。各組人員嚴格按照計劃執(zhí)行工作,，通過進行每日安全巡檢、定期進行安全生產(chǎn)大檢查,、不定期舉行各種安全演練活動等工作,，并鼓勵現(xiàn)場青年員工踴躍獻計獻策，以確保安全生產(chǎn)工作長效進行,。

重點工程,，不斷拓寬活動層面，加大本次活動在青年職工中的影響力,。在創(chuàng)建活動中,，項目部主要開展以下工作來擴大本次活動的影響力：一是加大安全教育宣傳力度，通過在項目部布置安全標語,、向現(xiàn)場各兄弟單位發(fā)放安全生產(chǎn)宣傳教育資料等工作讓工程參建人員都能意識到安全生產(chǎn)的重要性,，讓安全生產(chǎn)責任制的根本思想深入人心；二是項目部每周舉辦一次質(zhì)量安全教育活動,，項目部的青年職工在活動中可以和現(xiàn)場各兄弟單位交流安全管理經(jīng)驗,，通過交流教育既可以提高青年職工安全生產(chǎn)意識，也增進了年輕人間的感情,，項目部的青年職工更是與業(yè)主單位及監(jiān)理單位建立了良好的關(guān)系,，為后續(xù)創(chuàng)建活動的開展打下了良好的基礎(chǔ)。

在創(chuàng)建活動中，安全生產(chǎn)的思想已深入人心,。在工作中人人都是安全員,，嚴格履行安全生產(chǎn)崗位職責，精益求精,，任勞任怨,。項目部青年員工王印銘、姜德友在巡檢工地過程中發(fā)現(xiàn)精煤倉倉上一個安全警示牌被風刮掉,，兩人立即回到項目部取出鉗子和綁絲等工具,，爬到倉頂恢復(fù)被刮掉的安全警示牌，該舉動受到了現(xiàn)場施工人員的一致好評,，兩位青年員工在安全生產(chǎn)工作中親力親為,，為本次創(chuàng)建活動造成了良好的影響。

項目部充分利用青年職工有干勁,、上進心強,、思路靈活的特點,，集思廣益,，多次策劃并邀請業(yè)主單位、監(jiān)理單位及施工單位舉行消防演練和各類應(yīng)急救援演練活動,。在活動中,，項目部青年職工踴躍參與，親自上陣解決問題,，在實踐中提高自身的崗位能力,。

在創(chuàng)建活動中，項目部青年職工主動邀請安全員顧喜來同志對他們的安全生產(chǎn)工作進行示范監(jiān)督,，而老同志面對年輕同志的要求從來都是有求必應(yīng),，更是主動舉辦了“安全生產(chǎn)崗位知識競賽”活動，讓青年員工“干中學,，學中干”,，真正提高了自身的崗位能力。自項目部開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動以來,，得到了現(xiàn)場全體崗位青年的積極響應(yīng)及公司領(lǐng)導的大力支持,。在創(chuàng)建活動過程中全體青年職工也深切體會到了自身素質(zhì)的提高、安全意識的加強及現(xiàn)場生產(chǎn)環(huán)境的改善,。項目部全體員工表示,，我們將以當代青年的滿腔熱血和創(chuàng)新精神，繼續(xù)在“安全生產(chǎn)”的這條路上不斷前行,！

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇四

為全面提升企業(yè)的安全生產(chǎn)水平,，切實加強基層和基礎(chǔ)工作，促進自我約束，建立持續(xù)改進的安全生產(chǎn)長效機制,，根據(jù)“共青團溫州市委號手崗位爭創(chuàng)活動”的文件和公司實際需求,，公司于20xx年4月開始創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動，結(jié)合前期安全生產(chǎn)標準化管理的軟件和硬件“設(shè)備”,，專門成立了以副總經(jīng)理為組長的“青年安全生產(chǎn)示范崗小組”,，負責本次活動的創(chuàng)建、落實,、監(jiān)察及評價工作,。領(lǐng)導小組認真學習了國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章及“青年安全生產(chǎn)示范崗爭創(chuàng)評分標準”,，深刻理解和掌握了“細則”的內(nèi)容和要求,，創(chuàng)建小組嚴格按照《青年安全生產(chǎn)示范崗爭創(chuàng)評分標準》開展工作，經(jīng)過一段時間的落實和改進,，20xx年實現(xiàn)生產(chǎn)無異常及以上事故,、無人身傷害、無人員違章操作的良好成績,，圓滿完成了各項安全生產(chǎn)的安全任務(wù),，有力地促進了班組活動的順利開展。創(chuàng)建活動的蓬勃開展為促進安全生產(chǎn)任務(wù)的順利完成起到了積極的推動作用,，焊接班組通過在公司青年安全示范崗創(chuàng)建活動中極致的發(fā)揮出了“樣板”作用,，得到了公司的一致好評。現(xiàn)將創(chuàng)建活動總結(jié)如下：

1,、控制異常事故發(fā)生,；

2、嚴格按照操作規(guī)程進行操作,，控制違章操作事故的發(fā)生,；

3、20xx年崗位實現(xiàn)安全無事故,；

4,、崗位還結(jié)合實際制定詳細的考核制度；

5,、為了確保創(chuàng)建目標的順利實現(xiàn),，簽訂安全生產(chǎn)責任書，要求員工明確責任,、各負其責,、密切合作，在工作中認真貫徹“安全第一,、預(yù)防為主”的方針,，嚴格按照操作規(guī)程和作業(yè)指導書進行崗位操作,，積極開展崗位風險辨識，自查自改,。

2,、充分利用早班會的時間組織員工進行安全學習，深入開展具有針對性和實效性的主題活動,，每月班組也會根據(jù)班組實際情況召開安全專題會議,，總結(jié)上月安全情況，落實布置安全生產(chǎn)工作,。并做好班組安全資料記錄,、整理，健全安全檔案,，做到有據(jù)可查,，有利于總結(jié)經(jīng)驗教訓，提高安全生產(chǎn)水平,。使所有員工把安全生產(chǎn)印在腦海里,，牢固樹立“我要安全”的思想意識，嚴格遵守“三不傷害”的原則,，自覺的把安全行為滲透到工作中去,。

3、20xx年深入開展了安全活動月,、消防演習,、急救知識培訓,、崗位風險辨識分享等安全學習教育活動,。這一系列主題教育的開展，使每個崗員及時發(fā)現(xiàn)了自身的不足和生產(chǎn)現(xiàn)場存在的問題,，進行認真整改和不斷完善,。增強了崗位員工“關(guān)注安全、關(guān)愛生命”安全防范意識和責任心,，為人身安全和設(shè)備安全提供了可靠的保證,。

4、20xx年通過班前會,、新進員工脫產(chǎn)培訓,、專題培訓、板報,、《企業(yè)報》等各種形式的宣傳教育,，對安全管理制度進行解讀，不斷提高員工的安全意識和標準化作業(yè)執(zhí)行力度,，保證正確的安全導向,。

1、從源頭上做好危險管理，認真做好危險辨識,、危險告知和危險監(jiān)控,；

2、全方位,、全員參與的安全檢查,；

3、強化應(yīng)急管理工作,；

4,、在作業(yè)現(xiàn)場做好6s管理。

1,、20xx年在確保安全生產(chǎn)的同時,，繼續(xù)加強崗位培訓力度，通過生產(chǎn)知識考問講解,、技術(shù)交流,、技術(shù)培訓等活動，加強培訓工作,。要求崗位員工結(jié)合現(xiàn)場實際,，從點點滴滴的小處著手，從基本的操作開始,，苦練基本功,，全面掌握設(shè)備的結(jié)構(gòu)、工作原理,、運行參數(shù)等,，不斷提高崗位員工分析解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題的能力。

2,、對實際工作中發(fā)現(xiàn)的疑難問題,，開展多種形式的學習培訓，培養(yǎng)了所有崗員認真學習,、刻苦鉆研,、勇于創(chuàng)新的積極性和自覺性，形成了互教互學,、你追我趕的良好局面,，不但提高了自身素質(zhì)和競爭實力，而且還促進了班組的安全生產(chǎn),。

20xx年自創(chuàng)建“焊接青年安全生產(chǎn)示范崗”活動以來,，在公司內(nèi)得到了的充分肯定和高度評價。在今后的各項工作中,，我們將戒驕戒躁,，繼續(xù)努力鞏固創(chuàng)建活動的成果,，為推動公司安全、穩(wěn)定,、快速的發(fā)展再立新功,！

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇五

平班公司發(fā)電部在年的安全生產(chǎn)中，克服了人員不足,、安裝與生產(chǎn)同時進行,、新設(shè)備處于磨合期等困難，實現(xiàn)了電廠的全年安全生產(chǎn),，被平班公司評為年度青年安全生產(chǎn)示范崗,，具體事跡如下：

發(fā)電部一向重視安全思想教育，每一次會議上,，領(lǐng)導強調(diào)最多的就是安全教育,。發(fā)電部購買了安全教育書籍讓員工閱讀，多次組織大家觀看安全教育光蝶,。每周一次的安全活動上,，班組都要對本周的安全生產(chǎn)進行分析、整改,。每當公司有安全文件下發(fā)時,，發(fā)電部都要組織大家學習；每當公司有安全事故的通報下發(fā)時,，發(fā)電部也要開會學習,、分析。不僅如此,，安全月活動,，安全知識答卷,，安全知識競賽等活動讓安全教育形式更多樣話,，更深入人心，大大的提高了每一個職工的安全意識,。

發(fā)電部利用年輕人有干勁,、上進心強、思路靈活,、視野開闊的特點以及2,，3機組還處于安裝期間的好機遇，多次邀請廠家,、設(shè)代,、施工人員等對員工進行各種形式培訓、崗位培訓,。邀請了老電廠人員對發(fā)電部員工進行消防,、緊急救護等發(fā)面的培訓。另外積極開展技術(shù)骨干授課,、導師帶徒,、拜師學藝等活動，充分營造一種學習的氛圍,，調(diào)動班組成員的學習積極性,。

發(fā)電部充分認識到安全監(jiān)督管理對安全生產(chǎn)之間的重要性，認真踏實地做好安全管理各個環(huán)節(jié)的工作,，強化安全意識,，把安全生產(chǎn)作為班組全部工作的生命線，制定了一系列的班組安全管理規(guī)章制度及考核辦法,，使班組的安全工作變成每位職工的自覺活動,，形成了一種“我要安全”的良好氛圍，把豐富的實踐與先進科學的班組安全管理緊密結(jié)合起來,，逐漸形成了平班水電站的安全管理制度,，并真正落實到各項工作之中，走出一條依靠健全的安全工作制度,，確保班組安全工作的新路子,。

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇六

自**年6月份開展“青年安全示范崗”以來，江東大橋一合同段在各級黨政部門的關(guān)懷下,，在杭州市交通建設(shè)指揮部的支持下,，江東大橋一合同段團委與局主管部門積極協(xié)作，通過拓展領(lǐng)域,、豐富內(nèi)容,、加強管理、完善機制等切實措施,，將質(zhì)量工作與安全工作緊密結(jié)合,，突出施工企業(yè)的特點，堅持“抓機制,、抓進度質(zhì)量管理,、抓安全”的工作方針，強化工作力度,，全面推動創(chuàng)建青年安全示范崗活動向經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化和科學化軌道發(fā)展,，使青年文明號活動取得了顯著成效,，保持了蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。xx年,，江東大橋一合同段經(jīng)理部先后舉辦“青年安全示范崗”專題講座3次,、與兄弟單位進行經(jīng)驗交流會2次，舉行安全教育等各類活動十余次?，F(xiàn)就近一年來的工作情況總結(jié)如下：

活動開展之初,，我們依托和發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢，積極與各級黨政領(lǐng)導部門溝通,，完善了創(chuàng)建青年安全示范崗活動的機制建設(shè),。一是建立了領(lǐng)導機制，創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動形成了系統(tǒng)化的工作格局,。由項目經(jīng)理,、項目副書記牽頭，項目團委聯(lián)合辦公室,、安機部,、質(zhì)檢部等部門，成立了創(chuàng)建青年安全示范崗活動組織委員會,，制定了《青年安全示范崗管理辦法》,。規(guī)定領(lǐng)導小組對活動定期進行檢查，定期召開協(xié)調(diào)會,，對青年安全生產(chǎn)示范崗活動統(tǒng)一部署,、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一表彰,。二是納入了企業(yè)管理行為,，創(chuàng)建活動逐步成為了企業(yè)質(zhì)量管理工作的一部分。經(jīng)理部各相關(guān)部門對創(chuàng)建活動給予了高度重視,。經(jīng)理部將青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動納入到了企業(yè)質(zhì)量管理體系和責任制中,，并設(shè)立專項資金用于活動的表彰獎勵。各工區(qū),、作業(yè)班組也將創(chuàng)建活動作為青年質(zhì)量安全管理的一項重要內(nèi)容,。普遍做到了“三個納入”，即將創(chuàng)建活動納入到單位的總體工作中,；將創(chuàng)建重點納入到行業(yè)的階段性工作安排；將青年安全生產(chǎn)示范崗表彰獎勵納入到單位獎勵政策規(guī)程,。三是建立聯(lián)動機制,，創(chuàng)建活動逐漸形成協(xié)調(diào)運作,、整體推進的工作態(tài)勢。各工區(qū),、作業(yè)班組團組織根據(jù)指揮部下發(fā)的《青年安全生產(chǎn)示范崗考核細則》制定了相應(yīng)的本單位考核標準,，并通過內(nèi)部報刊、板報等積極宣傳創(chuàng)建活動,，營造了良好的活動氛圍,。

青年安全生產(chǎn)示范崗重在建設(shè)，關(guān)鍵在管理,。為避免創(chuàng)建時表現(xiàn)優(yōu)秀,，創(chuàng)建后滑坡現(xiàn)象，經(jīng)理部團委成立了兩級青年安全示范崗管理檔案,，要求各創(chuàng)建班組必須有相應(yīng)的申報材料,、考核成績等原始記錄，進一步強化了青年安全示范崗的科學管理體系,。同時,，我們還要求工區(qū)、作業(yè)班組每月進行一次考核,，經(jīng)理部領(lǐng)導小組定期或不定期檢查,，每季評比，并把經(jīng)理部團委電話設(shè)為監(jiān)督舉報電話（0571-86752601）,。通過這種規(guī)范,、動態(tài)的管理行為，加強了青年安全示范崗的監(jiān)督管理,，保證了青年安全示范崗的先進性,、示范性和導向性，促進了創(chuàng)建青年安全示范崗活動的健康發(fā)展,。經(jīng)理部團組織按照創(chuàng)建標準,，通過隨機檢查、抽查,、工區(qū),、作業(yè)班組考核打分等形式對青年安全生產(chǎn)示范崗考核評比，發(fā)現(xiàn)好的典型和經(jīng)驗,，及時宣傳表揚,，發(fā)現(xiàn)有不合格或不符實的，經(jīng)理部團委給予警告,，限期整改,，季度分數(shù)仍不達標的，取消其稱號和待遇,。這些激勵政策的制定和落實在廣大青年職工中產(chǎn)生了很大影響,，使青工對創(chuàng)建活更加重視,，進一步深化了將青年安全示范崗活動,。

在創(chuàng)建活動中,，我們把將青年安全示范崗作為企業(yè)共青團組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用的一項品牌工程,，牢牢抓在手上，不斷拓寬活動層面,，擴大在企業(yè)中的影響力,。我們深刻地認識到，質(zhì)量是施工企業(yè)的生命,，講求的是“施工企業(yè),，質(zhì)量第一”，所以,，我們把青年安全示范崗活動的重點放在了抓好青工的第一手產(chǎn)品質(zhì)量上,。在創(chuàng)建活動中，我們主要抓了以下幾個方面內(nèi)容：一是開展好青工質(zhì)量安全教育活動,?；顒又校覀円髤⒓觿?chuàng)建活動的工區(qū),、作業(yè)班組每月至少利用三會一課（生產(chǎn)質(zhì)量-進度會,、工地例會、技術(shù)交底會,、民工學校）時間舉辦一次質(zhì)量安全教育活動,，參賽崗位要有不定期對崗位上的青工質(zhì)量安全教育紀錄和檢查排除質(zhì)量安全隱患紀錄。并要求各參賽崗位制定本崗位的質(zhì)量安全理念和質(zhì)量安全注意事項,。二是開展質(zhì)量競賽活動,。在參賽崗位上，各工區(qū),、作業(yè)班組和各參賽崗定期對職工的執(zhí)行情況進行檢查,。三是開展青工質(zhì)量安全百分達標活動?；顒又?，我們針對質(zhì)量安全考核內(nèi)容，采取青工全員參與,，每月打分,、每季排名評比，并將名次在各單位張榜公布,，前三名獎勵,，后三名罰款的方法，把青年職工的生產(chǎn)質(zhì)量與獎金掛鉤，有效促進青年職工整體質(zhì)量安全意識的提高,。四是選樹階段性質(zhì)量安全典型,，為青工樹立質(zhì)量安全工作的榜樣,。xx年年底,，我們將評選出青年質(zhì)量,、安全明星和青年質(zhì)量安全明星崗,，對其進行表彰獎勵,。并在內(nèi)部報刊中開辟風采專欄，對其事跡進行宣傳，在青工中營造學先進,、比先進的良好氛圍,。為調(diào)動各崗位的積極性,，促進青年安全生產(chǎn)示范崗的先進性，各工區(qū),、作業(yè)班組根據(jù)活動杭州市江東大橋建設(shè)指揮部下發(fā)的《杭州市交通“青年安全示范崗”創(chuàng)建,、管理辦法》,、《杭州市交通“青年安全示范崗”考核細則》,，制定了各崗位詳細的《創(chuàng)建青年安全示范崗活動考核細則》,。經(jīng)理部領(lǐng)導小組按照各崗位考核細則每周檢查,，每月打分,，并將成績備案,，作為年度評選指標。通過考核,，極大調(diào)動了青工參與活動比超先進的積極性,，也促進了青年質(zhì)量安全工作的進一步深入開展，樹立了共青團組織的良好形象,。

下一步,，我們將根據(jù)杭州市江東大橋建設(shè)指揮的統(tǒng)一部署，不斷拓展活動內(nèi)容,，擴大活動規(guī)模,，加強監(jiān)督管理，更好地發(fā)揮青年安全生產(chǎn)示范崗在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中的積極作用,。

（一）全面抓好青年的質(zhì)量安全技能培訓,。在開展經(jīng)常性質(zhì)量安全知識培訓的基礎(chǔ)上,，將創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動與“青工崗位練兵”、“青工導師帶徒”活動緊密結(jié)合,。今年經(jīng)理部“青工技能提高月”,，將大范圍的開展青工技術(shù)培訓和崗位大練兵活動?；顒又?，我們將把青年的質(zhì)量安全技能培訓作為一項重要內(nèi)容。我們將把質(zhì)量安全知識作為教學的重要部分,。

（二）通過創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動,，樹立青年質(zhì)量安全工作的旗幟。下一步我們將年度活動開展較好,、在質(zhì)量安全工作上有代表性,、能夠起到旗幟作用的工區(qū)、作業(yè)班組,，授予“青年安全示范崗”獎牌,。但依舊堅持寧缺毋濫原則，對其他崗位依舊采取嚴格的考核制度,，提高青年安全示范崗在青年職工中的可學性,、可比性。

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇七

試驗廠一車間一班成立于20xx年,班組現(xiàn)有成員20人,班長,、副班長各一人,其中35歲以下人員占總?cè)藬?shù)的90%,。一車間一班是公司創(chuàng)業(yè)的第一個生產(chǎn)班組，承載著公司蓬勃發(fā)展的歷史見證,，同時也刻錄了公司艱難創(chuàng)業(yè)的斑斑足跡。雖然是個老班組,，但一班的員工每個都始終如一地履行各自崗位安全和工作職責,，盡職盡責，始終堅持“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，積極組織學習安健環(huán),、安全標準化等安全知識,，認真貫徹落實各項安全生產(chǎn)管理制度，創(chuàng)建了每年安全月“三個一”的開展模式,，確保了一個良好的安全生產(chǎn)形勢,，至今未發(fā)生一起設(shè)備、人身安全事故?，F(xiàn)將班組安全生產(chǎn)管理工作主要分以下幾個方面：

后會以提問等方式組織學習安全理論知識,，讓班組員工一點一滴地學習安全知識,，將安全生產(chǎn)永遠放在第一位。

“有生產(chǎn)就有安全隱患”,，一車間一班針對一車間是個老車間,，車間設(shè)備、設(shè)施等老化嚴重,，安全隱患相對也比較多的情況,，提出了“員工個個是安全隱患的抓手”的思路，讓員工自動自發(fā),，自排自查,。首先讓員工針對各自崗位進行危險源辨識和風險評估，然后群策群力進行該崗位的危險源辨識和風險評估的完善,，完善后立足崗位,，員工進行各自隱患排查工作，并對隱患排查后的整治情況,，進行跟蹤管理,，形成記錄存檔。為了激活員工自排自查的動力,，一車間一班采用了“積分機制”的形式進行定期積分換獎品,，“榮譽機制”的形式進行排名誰是安全隱患最大抓手，讓員工們之間查找和消除隱患你追我趕,、個個為自己爭榮譽的安全生產(chǎn)氛圍,。今年截止目前已發(fā)現(xiàn)并整改六源368項，占一車間總數(shù)的62%,。

設(shè)計的輪值紅袖章,，當他們戴上了紅袖章就像戴上了責任感與使命感。今年多次獲得公司級tnpm的6h,、合理化建議,、金點子等獎項，8次獲得廠級月度評得“六源之星”稱號,。

安全月不但是公司級的活動,，更是全國性的安全活動；一車間一班在認真總結(jié)歷年安全月工作后,，發(fā)現(xiàn)以前安全月都是按廠級安排的工作,、活動進行。因此今年一車間一班提出了“三個一”模式開展活動,，變被動為主動,，針對安全月主題開展一個安全文化藝術(shù)活動，一次安全演講比賽、一場安全知識競賽,。這樣慢慢創(chuàng)建屬于一車間一班的安全文化,。今年一班針對“加強安全法制，保障安全生產(chǎn)”為主題的安全月陸續(xù)開展了一場《羅鉀人安全生活雜記》的情景劇,、一次“nosa,、安標、班組建設(shè)”為主題的安全知識競賽,、一場“懂安全法,、做安全人”安全演講比賽。通過這些活動,，使班組每位員工的安全意識都有了明顯的提高,，也形成了屬于一車間一班特色的安全文化，也打造了屬于一車間一班特色的“三個一”模式,，受到了車間,、廠級領(lǐng)導、公司安環(huán)部的一度好評,。

班組員工積極參加公司,、廠級、車間級各項安全活動,，既為班組爭取榮譽又能提高自己的綜合水平能力,。例如廠級組織的消防應(yīng)急演練、?；罚}酸）排查隱患治理,、黑板報、各類安全兌標,、“十個一”等活動,。班組長帶頭，員工踴躍參加,，多次獲得不小成績,，特別是公司安全生產(chǎn)管理部舉辦的20xx年體系建設(shè)創(chuàng)建成果“兌標課”

中代表試驗廠廠級榮獲公司第二名。

安全生產(chǎn)重于泰山,，它既是生產(chǎn)的需要，更是企業(yè)和諧發(fā)展的需要,。一車間一班在今后工作中將繼續(xù)以創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動作為重要載體,，建立長效的安全管理機制，創(chuàng)新多種多樣的安全學習形式,，成為一個班組安全優(yōu)秀標桿,，形成一個屬于一班特色的安全運行模式，讓班組里每個員工“個個是安全生產(chǎn)抓手,，個個是安全管理能手”,。

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇八

近年來企業(yè)黨支部,、團支部從實際出發(fā)，營造全員學習安全生產(chǎn)知識,，強化安全生產(chǎn)意識,，提高安全生產(chǎn)技能，投身安全生產(chǎn)管理的氛圍,，提出了打造一支安全意識過硬,、生產(chǎn)技能過硬、工作效率過硬,、思想素質(zhì)過硬的隊伍的工作目標,，努力形成安全工作化，工作安全化的機制,，有力地促進了我廠各項工作的順利開展,。

為進一步加強全廠“安全生產(chǎn)示范崗”的創(chuàng)建，我廠成立了由廠長任組長,，分管副廠長任副組長,，各相關(guān)部門條線主要領(lǐng)導任小組成員的創(chuàng)建領(lǐng)導小組，并制定了全廠安全成產(chǎn)的各項規(guī)章制度,，全部公布上墻,。同時將安全生產(chǎn)各項指標與考核制度緊密掛鉤，實行每天自查,，每月班查,，定期抽查的檢查方式，由領(lǐng)導小組定期進行檢查,，定期召開協(xié)調(diào)會,，對安全生產(chǎn)示范崗活動統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核,、統(tǒng)一表彰,，遇到問題及時排查，及時解決,。

我廠將青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動納入到了企業(yè)質(zhì)量管理體系和工廠經(jīng)濟責任制中,，并設(shè)立專項資金用于活動的表彰獎勵。具體做到了“三個納入”,，即將創(chuàng)建活動納入到單位的總體工作中,；將創(chuàng)建重點納入到行業(yè)的階段性工作安排；將青年安全生產(chǎn)示范崗表彰獎勵納入到單位獎勵政策規(guī)程,。同時建立聯(lián)動機制,，創(chuàng)建活動逐漸形成協(xié)調(diào)運作、整體推進的工作態(tài)勢。將《青年安全生產(chǎn)示范崗考核細則》通過板報,、宣傳欄,、工作簡報等途徑積極宣傳創(chuàng)建活動，營造了良好的活動氛圍,。

我廠把將青年安全生產(chǎn)示范崗作為企業(yè)共青團組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用的一項名牌工程,，以形式多樣、內(nèi)容活潑的青年活動帶動創(chuàng)建工作的有序開展：

一是開展好青工安全教育活動,?；顒又校覐S黨,、團支部利用三會一課時間每月至少舉辦一次質(zhì)量安全教育活動,，參賽崗位要有不定期對崗位上的青工質(zhì)量安全教育紀錄和檢查排除質(zhì)量安全隱患紀錄。并要求各參賽崗位制定本崗位的質(zhì)量安全理念和質(zhì)量安全注意事項,，將其上墻,。有專門板報用于通報本工段或班組的質(zhì)量安全情況。

二是開展“安全生產(chǎn)”班業(yè)評比活動,。每周各班組組織全體員工學習安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)和政策文件結(jié)合企業(yè)實際情況。理解和掌握“安全第一,、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針和安全生產(chǎn)工作的要旨,，樹立“關(guān)注生產(chǎn)、愛護環(huán)境,、美化家園”的新理念,。開展活動以來，各班組一直堅持每日利用班前班后講安全,，每周開展一次安全生產(chǎn)活動,，每半月組織一次“安全半月談”，真正將安全生產(chǎn)貫穿于企業(yè)運作的全過程,。

三是開展“安全生產(chǎn)”崗位競賽,。團支部每月底舉行一次青年員工崗位競賽。以崗位競賽技術(shù)練兵,，達到應(yīng)知應(yīng)會掌握安全生產(chǎn)的本領(lǐng),，使全年員工更好地適應(yīng)現(xiàn)代環(huán)保的生產(chǎn)。并逐步實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”的觀念轉(zhuǎn)變,?；顒釉u選出崗位先進標兵，鼓勵全廠青工以標兵為榜樣“從我做起”,。

四是注重培訓提高青工安全生產(chǎn)技術(shù)和本領(lǐng)。在企業(yè)黨支部統(tǒng)一部署下，企業(yè)分四批（每批五至六名）去蘇州科技學院進行業(yè)務(wù)知識培訓,。同時我廠還鼓勵員工按需學習，不斷更新業(yè)務(wù)知識,，有效地減少工作中的失誤操作,，提高全體員工的安全生產(chǎn)水平和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。

自我廠開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動以來,，得到了全體員工、崗位青年的積極響應(yīng),。設(shè)備,、電力科的崗位青年員工進一步加強了技術(shù)和安全操作規(guī)程的學習，并提高了設(shè)備保養(yǎng),，檢查和測試的頻次,；中控室的崗位青年，加大了工藝紀律檢查力度,，安全操作規(guī)程的執(zhí)行較以前更加嚴格,；化驗室的青年員工也強化了對重點防火部位，易燃易爆和化學物品,，各種儀器設(shè)備以及安全用電方面的檢查和監(jiān)督……“以創(chuàng)建為途徑,，以創(chuàng)建促發(fā)展”,，在創(chuàng)建過程中全廠職工深切體會到了自身素質(zhì)的提高與安全意識的加強,，全廠生產(chǎn)環(huán)境的改善,，廠的全體青年員工將帶動全廠職工繼續(xù)做一名踐行“安全生產(chǎn)”的宣傳者,、組織者和實踐者,。

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇九

巍巍太行山千里雄渾,，滔滔黃河水萬里奔騰。古代“愚公移山”的故事,，在還沒有喚醒人們覺悟今朝,、感受古樸之前，那里的山,，那里的水，已經(jīng)揭開了它神秘的面紗,。而扼守著鄭州鐵路局供電段北大門的陽城接觸網(wǎng)工區(qū),，猶如太行山深處候月線上一顆璀璨奪目的明珠，正閃爍著耀眼的光芒,，遙遙升起在侯月線上廣袤的夜空......

地處太行山深處侯月鐵路沿線的陽城接觸網(wǎng)工區(qū)，擔負著晉煤外運億噸通道124線條公里的電氣化鐵路供電檢修維修任務(wù),。工區(qū)現(xiàn)有職工30人，其中35歲以下青工27人,，占90%,，團員15人，占50%，平均年齡26歲,。面對鐵路發(fā)展的新形勢、新要求,，網(wǎng)工區(qū)始終堅持以“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動為載體,，倡導“不拋棄、不放棄,，一個都不能少”的品牌理念,，逐步實現(xiàn)了制度健全、措施得力,、設(shè)備精良,、安全可控的效果。先后榮獲“全國青年文明號”,、“全國五四紅旗團支部”,、“全路五四紅旗團支部”、“河南省總工會模范職工之家”,、“第二屆中原鐵道十大青年標兵集體”,、鄭州鐵路局“民兵號”等榮譽稱號。

“青年興則企業(yè)興,，青年強則企業(yè)強”,。自1995年11月成立以來，陽城接觸網(wǎng)工區(qū)就始終將青工隊伍建設(shè)放在首位,，在安全生產(chǎn)上搭臺子,、壓擔子,，培育一支業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的青工隊伍；圍繞牽引供電行業(yè)特點整章建制,，從制度建設(shè)上向不安全行為“說不”,；結(jié)合青年職工思想實際開展安全教育，使安全第一的意識深入人心,。

1,、集思廣益，圍繞載體建機制,。

網(wǎng)工區(qū)在開展“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動中,，得到了局、段領(lǐng)導的高度重視和大力支持,。段黨政領(lǐng)導親自指導,，車間領(lǐng)導認真安排，為創(chuàng)建活動指引方向,。全體團員青年廣泛參與,，集思廣益，為創(chuàng)建活動出謀劃策,。為了確保創(chuàng)建活動扎實有效地開展,，車間成立了由黨總支書記負責的創(chuàng)建領(lǐng)導組織，指導工區(qū)創(chuàng)建活動,；以車間團總支書記為組長,，工長為副組長的創(chuàng)建活動領(lǐng)導小組。先后制定了陽城接觸網(wǎng)工區(qū)《青年安全示范崗創(chuàng)建標準》,、《青年安全示范崗創(chuàng)建實施辦法》,、《青工素質(zhì)崗位達標制度》、《安全管理自控,、互控,、他控》體系、《青年安全示范崗小組競賽辦法》等一系列創(chuàng)建制度,，完善了獎優(yōu)罰劣考核辦法,，使青年安全示范崗創(chuàng)建有“法”可依、有“法”必依,，為創(chuàng)建活動的有效開展提供了制度保障,。

出處 m.sevw.cn

2、拓寬方式,，注重教育提素質(zhì),。

預(yù)想會、收工會等契機,，學習上級下發(fā)的安全通報,、事故通報等,，每月召開一次安全分析會，對安全隱患進行查找分析,，相互借鑒學習,，并列出每月的安全“四關(guān)鍵”（即關(guān)鍵人、關(guān)鍵環(huán)節(jié),、關(guān)鍵設(shè)備,、關(guān)鍵時間），分別制定落實措施,，嚴格卡控,；重培訓就是對新上崗、新轉(zhuǎn)崗,、新提級的“三新”人員進行為期一周的崗前安全教育培訓，開展標準化作業(yè)模擬演練,，對青工的作業(yè)行為進行規(guī)范等,，以達到習慣養(yǎng)成的效果。

為了更容易讓青工理解和接受,，網(wǎng)工區(qū)注重突出安全教育的豐富性和形象性,。他們廣泛搜集各種事故案例、圖片,，并制作成《案例手冊》和宣傳展板,，定期對青工進行事故案例教育。同時,，請工區(qū)的老職工結(jié)合自身經(jīng)歷,，開展講述“安全小故事”活動，使青工在傾聽故事中得到啟示,、受到教育,。

3、創(chuàng)造條件,，師徒結(jié)對育人才,。

網(wǎng)工區(qū)堅持“以人為本，以德為先,，以發(fā)展為主題”的人才培養(yǎng)新理念,，廣泛開展各類比、學,、趕,、幫、超活動,，通過各種形式展示青年創(chuàng)新,、創(chuàng)效成果,，深入實施青工技能“登高”計劃，助推青年成長進程,。他們安排了9位經(jīng)驗豐富的老職工與9名新職青工通過“拜師學藝”結(jié)對子,，開展“傳思想、幫技術(shù),、帶作風”主題教育活動,，將青工的安全教育、標準化作業(yè)作為“師帶徒”的考評內(nèi)容,，與“師傅”的工資獎懲掛鉤,。從而不斷增強全體青工專業(yè)技能和素質(zhì)。

他們圍繞青年思想活躍的特點,，開展了“業(yè)務(wù)對抗賽”,、“拓展訓練”、“安全大棚車”等活動,，著眼于提高青工的業(yè)務(wù)技能與綜合素質(zhì),。

1、樹形象,，搭建才藝展示舞臺,。

以來，以“創(chuàng)新”為主題,，開展了“強素質(zhì),、展風采、促和諧”青年才藝展示活動,，這是進入首次策劃實施的一項特色活動,，也是實施青年人才創(chuàng)新機制的重要舉措，目的是通過青年才藝的形象展示,，發(fā)現(xiàn)和挖掘基層班組的特殊人才,，為儲備人才動態(tài)資源提供后備動力。班組18名選手參加這次活動,，段領(lǐng)導和段團委應(yīng)邀指導這次活動,，活動包括才藝展示和理論考試兩項內(nèi)容，通過活動,，搭建青年展示風采的舞臺,，營造健康向上的學習氛圍，進一步鼓勵青年職工在崗位上成長,、成才,，在崗位上展示才華、有所作為，為和諧供電段的發(fā)展而貢獻青春和智慧,。

2,、“勤練兵”，打造能征善戰(zhàn)隊伍,。

自警自勵成長,。同時，結(jié)合精品創(chuàng)建活動利用宿舍樓樓道,，建設(shè)青年安全文化長廊,。扎實開展“青工安全承包”、“青工勞動百日安全競賽”,、“青工安全標準崗”等系列活動,，給團員青年交任務(wù)、壓擔子,，促進其在安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場上發(fā)揮作用,。

3、共提高,，區(qū)域聯(lián)創(chuàng)爭當一流,。

陽城接觸網(wǎng)工區(qū)通過績效評價機制，與區(qū)域聯(lián)創(chuàng)自控型班組制度相結(jié)合,，制訂區(qū)域聯(lián)創(chuàng)考核辦法，將“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建納入自控型班組,、自控崗考核,。他們成立“業(yè)務(wù)素質(zhì)幫扶隊”，分別由業(yè)務(wù)素質(zhì)好,、現(xiàn)場經(jīng)驗豐富的青工骨干擔任隊長,，充分調(diào)動聯(lián)創(chuàng)區(qū)域內(nèi)青工的積極性和主動性。自推行區(qū)域聯(lián)創(chuàng)制度以來,，陽城聯(lián)創(chuàng)區(qū)域一直位居車間前茅,，在提升班組管理水平的同時，也為職工帶來了較好的經(jīng)濟效益和精神激勵,。

1,、在制度落實上下功夫。

陽城接觸網(wǎng)工區(qū)面對繁多的安全管理制度,，突出在制度落實上下功夫,。他們根據(jù)崗位不同的特點，要求管理人員全面掌握,、一般青工重點執(zhí)行的落實機制,。為了保證作業(yè)過程中“三控”體系作用的充分發(fā)揮，專門設(shè)立了“一日安全檢查員”制度，建立“安全講評”制度,，由工區(qū)職工輪流擔當安全員,，負責當天作業(yè)安全，并對當天的安全情況在收工會上進行講評,，以達到閉環(huán)管理,。為了進一步強化青工的安全責任意識，擴大青工在安全生產(chǎn)中的生力軍作用,，工區(qū)團支部在青工中開展了團員青年設(shè)備包保和重點設(shè)備包?；顒樱⒘藘?yōu)勝劣汰的績效考核機制,。他們將工區(qū)管內(nèi)的124線條公里接觸網(wǎng)設(shè)備和418臺重點設(shè)備,，根據(jù)不同線路條件和分布劃分為4個大區(qū)段、27個小區(qū)段,，將27名青工分為4個設(shè)備包保組,，實行包保質(zhì)量年度競賽。包保期間的設(shè)備巡視檢查,、檢修工作,，全部由設(shè)備包保小組負責組織實施，每個包保人對各自包保設(shè)備的安全及質(zhì)量負責,，每年底組織一次設(shè)備質(zhì)量評比活動,。先后有16名團員青年包保設(shè)備無缺陷受到獎勵，此做法目前已在全段團組織中推廣,。

2,、在設(shè)備管理上出實招。

網(wǎng)工區(qū)自然環(huán)境比較惡劣,，隧道橋梁占管內(nèi)設(shè)備總長70%以上,，隧道絕緣部件受煤塵污染嚴重，設(shè)備運行安全極具挑戰(zhàn),。為保證設(shè)備安全供電,，團員青年不斷探索，總結(jié)經(jīng)驗,，經(jīng)過十幾年的傳承,，形成了“隧道煤塵清洗作業(yè)法”、“隧道打冰工作法”,、“鳥害防治法”,、“外圍環(huán)境整治法”等獨特的作業(yè)方法。

針對管內(nèi)隧道多,、受煤灰污染嚴重,，易造成設(shè)備跳閘故障的實際情況，網(wǎng)工區(qū)團員青年自定攻關(guān)課題，其中《降低絕緣子臟污引起的設(shè)備故障》獲得了洛陽市質(zhì)量管理一等獎,。原來,，在清掃隧道內(nèi)絕緣子時，他們發(fā)現(xiàn)煤塵清掃作業(yè)難度和危害最大,?！厩嗄臧踩a(chǎn)示范崗事跡材料5篇匯集】青年安全生產(chǎn)示范崗事跡材料5篇匯集。由于管內(nèi)隧道長,，飄落的煤塵落在接觸網(wǎng)絕緣部件上,，再受潮后，容易引發(fā)跳閘故障,，需定期清掃絕緣部件,。一次清掃作業(yè)下來，青工們就像從煤窯出來一樣,，鼻子,、耳朵、嘴里全是煤灰,，且效率低下,，一個天窗點僅能清掃絕緣子五六十處。經(jīng)過他們不斷探索,，采取高壓水槍沖洗法后,，不但清洗效果好，而且省時省力,，一個天窗點就能清掃絕緣子七百余處,，效率比以前提高了10倍以上，有效地提高了作業(yè)的效率和效果,，提高了設(shè)備質(zhì)量。

3,、在應(yīng)急保障上當先鋒,。

陽城接觸網(wǎng)工區(qū)十分重視發(fā)揮青工隊伍生力軍和突擊隊作用，每年根據(jù)人員變化和重點工作開展情況,，成立由團支部書記任隊長的青年突擊隊,，在重點施工中亮出“青”字號品牌，在急,、難,、險、重工作中突擊建功,，先后在侯月通道集中修,、接觸網(wǎng)設(shè)備改造、冬季隧道打冰、防洪防暑等重點工作中,，先后6次組織青年突擊隊開展立功競賽,，組織青工利用休息時間義務(wù)勞動137人次，得到上級領(lǐng)導的`好評,，在洛陽供電段接觸網(wǎng)班組中豎起了標桿,。

他們在段發(fā)132項接觸網(wǎng)故障應(yīng)急預(yù)案的基礎(chǔ)上，根據(jù)工區(qū)管內(nèi)設(shè)備具體情況,，將應(yīng)急預(yù)案擴充至163項,，每一項新預(yù)案都經(jīng)過理論分析和模擬演練的嚴格檢驗。團支部編寫了《接觸網(wǎng)工應(yīng)知必會及應(yīng)急故障處理手冊》,，發(fā)放給每一位青工,，使多位青工根據(jù)應(yīng)急手冊成功解決接觸網(wǎng)突發(fā)故障的難題。

在創(chuàng)建目標的指引下,，在干部職工的共同努力下,，陽城接觸網(wǎng)工區(qū)設(shè)備質(zhì)量持續(xù)提升，截至目前,，已實現(xiàn)成立15年安全無事故的好成績,。這個年輕的、富有蓬勃朝氣的青年集體,，正在用自己的青春與熱血,，為鐵路電氣化事業(yè)的美好未來譜寫新時代的和諧樂章！

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇十

閆同志是平崗供應(yīng)站的計劃供應(yīng)員,，他在工作中兢兢業(yè)業(yè),，盡職盡責，他本著“自己的安全自己管,，他人的安全我也管,，企業(yè)的安全人人管”的安全理念，強抓安全管理,，在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出,。

閆同志以“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”為己任,，面對工作的新形勢,、新要求，以強烈的事業(yè)心和工作責任感,，將學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)作為自覺行為,，不斷豐富積累新時期安全生產(chǎn)法律法規(guī)及知識，做到學有所獲,、學有所思,、學有所用,，理論聯(lián)系實際，既豐富了自身業(yè)務(wù)知識水平,，又不斷提高了駕馭工作的能力和綜合素質(zhì),，使自己從一名安全生產(chǎn)工作的“熱心人”轉(zhuǎn)變成為用專業(yè)知識武裝起來的“明白人”和供應(yīng)站的主要業(yè)務(wù)骨干之一。

閆x在工作中力求上進,、不斷學習培訓,，為做好安全管理工作他付出了比常人更多的時間與精力。在他的帶領(lǐng)和思想教育下,，整個供應(yīng)組在安全思想方面都有了很大的認識和提高,，使整個團隊形成了比學習、創(chuàng)成績的“趕,、幫,、超”之風氣。

如何堅持正確的引導教育,，增強員工對安全生產(chǎn)的自愿,、自需、自求意識,，提高全員安全意識,，是一個很值得探究的問題。王海林憑借多年的工作經(jīng)驗,，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點,，在站內(nèi)積極營造安全文化氛圍，為我站形成了正確良好的輿論導向,，引導和提高了我站全體員工的安全生產(chǎn)意識,，樹立了單位安全生產(chǎn)新形象。

在安全生產(chǎn)管理工作當中,，閆同志始終堅持“安全第一”和“以人為本”的工作理念,，抓好思想建設(shè)工作、安全知識和技能的'培訓工作,，還經(jīng)常組織保管員進行業(yè)務(wù)學習和交流,，使員工都樹立起了強烈的安全意識，具有了較強的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力,。

在日常安全管理上,，他特別注重規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案的修定,，以強烈的事業(yè)心和工作責任感,，將學習安全生產(chǎn)知識作為自覺行為，不斷豐富積累安全方面的知識,，做到學有所獲,、學有所用,，理論聯(lián)系實際，既豐富了自身業(yè)務(wù)知識水平,，又不斷提高了駕馭工作的能力和綜合素質(zhì),，使自己從一名安全生產(chǎn)工作的“熱心人”轉(zhuǎn)變成為用專業(yè)知識武裝起來的“明白人”從實抓好我站職工的思想、行為,、技能等,。使我站職工在思想認識上深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新精神加強公司的建設(shè),，增強我單位的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

作為一名黨員,，嚴于律己,，作風嚴明，可以說是認真工作的標兵,、遵章守紀的典范,。多年來，他牢記作為一名安全生產(chǎn)管理人員的職責,，堅持按章辦事,、堅持原則、秉公辦事,，身體力行,，拼搏奉獻、無怨無悔,，無論刮風下雨,，生產(chǎn)現(xiàn)場總有他的身影；無論白天黑夜,，加班加點是常事兒,。而且他從未休過完整的節(jié)假日和雙休日。

作為一名煤礦單位材料管理者,，他更深知安全生產(chǎn)工作對于企業(yè)的要意,，他常說：“安全是每一名員工的生命健康、安全是企業(yè)所追求的最大效益,、安全是企業(yè)的形象,、更是企業(yè)未來的發(fā)展。安全生產(chǎn)工作任重而道遠,，一定要堅持下去,，做到把單位當成自己的家，把員工當成家人,，把安全生產(chǎn)工作當作自己家的事兒,，就不會覺得累,！”他以認真務(wù)實的態(tài)度發(fā)揮著黨員的先鋒模范作用，并以實際行動踐行著安全生產(chǎn)管理的重大職責,。

有付出就有收獲,，閆同志就是這樣憑著對工作的嚴謹、對安全的的執(zhí)著,、對企業(yè)的忠誠,，影響和感染他身邊的每一個人。在職責重大的崗位上,，做出了不平凡的成績,，得到了領(lǐng)導和員工的一致認可。

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇十一

我三二隊全體青年職工積極響應(yīng)上級團委的號召,，認真扎實的開展創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”的活動,，在促進青年安全生產(chǎn)、思想文化建設(shè)和行業(yè)文明創(chuàng)建等方面取得了突出的成績,，也為本單位創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益,。近年來，在生產(chǎn)上屢創(chuàng)佳績,，多項生產(chǎn)記錄被刷新,，并多次獲得礦領(lǐng)導的表彰，連續(xù)多年實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故,，累計施工進尺近萬米的顯著成績,。

為響應(yīng)“河南省青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建活動的號召，我隊堅持“安全第一,、預(yù)防為主,、綜合治理”的方針，積極宣傳“安全生產(chǎn),，青年當先”的活動口號,，著眼于提高青年職工的安全素質(zhì)，把創(chuàng)建活動融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之中,，切實落實做好這項工作,。為確保青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建質(zhì)量，我隊黨政工予以大力支持,，在政策,、人力、經(jīng)費和環(huán)境等方面創(chuàng)造良好條件,，使得創(chuàng)建工作得以順利開展,。自開展“青年安全生產(chǎn)示范崗活動”以來，我隊團支部把質(zhì)量工作與安全工作緊密結(jié)合起來,，突出煤礦企業(yè)特點,，堅持“抓機制、抓活動”的工作方針,，強化工作力度,，全面推動創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動向經(jīng)常化,、制度化,、規(guī)范化和科學化軌道發(fā)展的進程。從以下幾個方面著手落實：

一,、抓機制,，保證創(chuàng)建活動的規(guī)范運行。

全隊緊緊圍繞服務(wù)生產(chǎn)和提高隊伍素質(zhì)這個中心工作積極展開活動,，活動開展之初,，我們依托和發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢，積極與各級黨政領(lǐng)導部門溝通配合,，完善了創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗的活動機制,。成立了創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動小組，制定了《青年安全生產(chǎn)示范崗管理辦法》,。

規(guī)定團支部小組對活動定期進行檢查,，定期召開碰頭會議，對青年安全生產(chǎn)示范崗活動進行統(tǒng)一部署,、統(tǒng)一考核,、統(tǒng)一表彰。根據(jù)下發(fā)的《青年安全生產(chǎn)示范崗考核細則》制定了相應(yīng)的適合本單位的考核標準,，并通過班前會,、板報等方式積極宣傳創(chuàng)建活動，營造了良好的活動氛圍,。

二、抓活動,，擴大創(chuàng)建活動在青工中的影響力。

在創(chuàng)建活動中,，我們把將青年安全生產(chǎn)示范崗作為企業(yè)共青團組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用的重點工程,，牢牢抓在手上，不斷拓寬活動層面,，擴大其在企業(yè)中的影響力,。所以，我們把青年安全生產(chǎn)示范崗活動的重點放在了抓好青工的服務(wù)質(zhì)量上,。在創(chuàng)建活動中,，我們主要抓了以下幾個方面內(nèi)容：一是開展好青工質(zhì)量安全教育活動?；顒又?，每月舉辦一次質(zhì)量安全教育活動，不定期對崗位上的青工質(zhì)量安全教育紀錄和檢查排除質(zhì)量安全隱患紀錄,。積極響應(yīng)公司,、礦團委所組織的各類活動的開展，深入開展青年安全突擊隊活動,，凡遇急,、難、險,、重的任務(wù)團員青年都沖在最前面,。在工作中，沒有一個人喊苦喊累,，充分體現(xiàn)了青年團員的先鋒模范帶頭作用,，為下一步生產(chǎn)的順利進行創(chuàng)造了良好的條件。我隊始終把青工安全工作放在首位,。一方面他們努力加強新上崗青工的崗位技能培訓和安全操作規(guī)程的學習培訓,。同時另一方面也不斷從實踐工作中總結(jié)經(jīng)驗并吸取教訓，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故的總目標,。大力開展了青年“在我身邊無事故”安全競賽活動，使全組安全管理工作逐步走向了科學化,、制度化,、規(guī)范化。我隊認真落實集團公司,、礦有關(guān)安全生產(chǎn)方面的相關(guān)精神,，長期堅持進行隱患檢查和制度落實的工作重點。如發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象則進行嚴肅處理，并舉一反三及時教育青工要注意生產(chǎn)安全,。由于各項制度的落實和嚴格的管理,，近兩年來我隊在巖巷掘進工作中從未發(fā)生任何頂板和軌道運輸事故。每年“五四”我們都將評選出青年崗位明星,，對其進行表彰獎勵,，并在單位制作宣傳版報，對其先進事跡進行宣傳,，在青工中營造學先進、比先進的良好氛圍,，極大調(diào)動了青工參與活動比超先進的積極性,，讓廣大青工都積極發(fā)揚集團公司所提倡的“敢為人先”理念，也促進了青年質(zhì)量安全工作的進一步深入開展,，樹立了共青團組織的良好形象,。

三、立足長遠,、加強隊伍管理,、注重學習，提高青工素質(zhì),。

隨著施工生產(chǎn)的現(xiàn)代化和規(guī)范化程度的不斷提高,，培養(yǎng)過硬的作風和敢打硬仗，能打硬仗的職工隊伍也顯得越發(fā)的重要,。因此我隊從建章立制入手,，強化了基礎(chǔ)管理的力度，建立了勞動紀律條例,、青工技術(shù)學習制度以及質(zhì)量責任追究制度等管理制度,。由于新分的技校生和勞務(wù)工不斷增加，我隊將培養(yǎng)和提高員工的思想道德水平和崗位操作能力作為一項長期而重要的工作來抓,。由于現(xiàn)在實行“三班倒”的工作制,，工人工作時間長，休息時間短的工作性質(zhì),，他們就此提出了要在“干中學,，學中干”的觀點。隊團支部組織也相應(yīng)開展了“每日一題”,、“崗位練兵”,、“導師帶徒”等一系列活動。30余名新員工與生產(chǎn)骨干結(jié)成了師徒對子,，用多種形式對巖巷掘進理論做重點講解和指導,，使青年工人在較短的時間里掌握了本崗位的操作技能。與此同時，我隊還對在學習技術(shù)上成績顯著,，思想作風好,，工作質(zhì)量和效率高，完成任務(wù)突出的個人,、班組進行表彰獎勵,。通過這些活動的開展大大的提高了大家學技術(shù)、比干勁的工作熱情,。20xx年,，我隊挑選出5名青工參加我礦組織的“青工崗位技能比賽”活動，并取得了不錯的成績,，受到了礦相關(guān)部門的表彰和獎勵,。

四、樹立青工成本意識,，為企業(yè)多創(chuàng)效益,。

我隊通過強化技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，鼓勵青工努力降低成本,，牢固樹立青工的成本意識,。在實際工作中他們嚴格按規(guī)程作業(yè)，科學施工,，加強對各種設(shè)備,、材料收取和材料使用情況進行檢查，從而有效的保證了各種設(shè)備的安全性能和使用壽命及材料的節(jié)儉,。20xx年通過開展技術(shù)創(chuàng)新和團支部修舊利廢創(chuàng)效達10多萬元,，累計創(chuàng)效50萬元之多。同時我隊加大了對設(shè)備的檢修和保養(yǎng)力度,，不但大大降低了成本,，而且提高了青工的維修技能和成本意識，職工的經(jīng)濟收入也相應(yīng)增加,。團支部為掀起一個“學技術(shù),、節(jié)成本、創(chuàng)效益”的高潮,，組織了青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動,。隊里及時對青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動小組技術(shù)改造的情況進行總結(jié)和表彰，其中也涌現(xiàn)出一批青工先進個人,，如我隊劉建輝同志曾榮獲礦“青年崗位能手”榮譽稱號,，這些總結(jié)表彰活動不但給青工上了生動的一課，而且有效地激發(fā)了青工技術(shù)創(chuàng)新的主動性和積極性,，同時也為我隊也取得了可觀的經(jīng)濟效益,。

近年來,，通過開展創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動，我隊在團支部負責人呂盼哲的精心組織策劃下,，我隊曾榮獲公司“青年安全生產(chǎn)示范崗”以及公司及礦“紅旗團支部”等榮譽稱號,，我隊的青工政治素質(zhì)過硬，技術(shù)素質(zhì)和思想品德水平得到了顯著提高,，進一步提升了全隊的整體素質(zhì)和服務(wù)生產(chǎn)的能力,。我隊領(lǐng)導表示，將借這次“創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗”活動,，進一步狠抓管理,、提高員工素質(zhì)、搞好團結(jié)創(chuàng)新等活動,，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工,，在實現(xiàn)安全生產(chǎn)的前提條件下，努力完成全年的各項生產(chǎn)任務(wù)指標,，為實現(xiàn)青年安全示范崗建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展奉獻自己火紅的青春,。

鶴煤集團三礦三二隊,。

20xx年9月15日,。

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇十二

新疆交通建設(shè)集團股份有限公司20__—04—22在項目安全生產(chǎn)活動中，人們通常把管理者對員工提出安全規(guī)范要求稱之為“要我安全”,，而把員工的自覺安全行為稱之為“我要安全”,。兩種提法，不僅表述了語言概念不同,，且安全實現(xiàn)方式和管理效果也不一樣,。“要我安全”,，是從客體出發(fā),，由外因發(fā)出安全生產(chǎn)約束控制信息，作用于安全生產(chǎn)行為的主題,，最終達到生產(chǎn)安全;“我要安全”則是從主體出發(fā),，由內(nèi)因產(chǎn)生安全生產(chǎn)的動機，主觀能動地實現(xiàn)安全生產(chǎn),。從管理角度來說,，“要我安全”和“我要安全”是辨證統(tǒng)一的關(guān)系，“要我安全”是外因,，是動力;“我要安全”是內(nèi)因,，是根據(jù)。兩者相互關(guān)聯(lián),，相輔相成,，從不同方面對實現(xiàn)安全生產(chǎn)起到推動或決定作用,。

如何實現(xiàn)從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變呢?對于安全是生產(chǎn)的保障，有了安全才有效益,。

首先,，著眼人的安全心理進行安全教育，安全心理是人在生產(chǎn)勞動這一特定環(huán)境中的心理活動的反映,，是勞動過程中伴隨著生產(chǎn)工具,、機械設(shè)備、工作環(huán)境,、人際關(guān)系而產(chǎn)生的安全需要與安全意識,。主要包括：勞動生產(chǎn)中的安全心理、職業(yè)安全心理,、安全管理過程中的安全群體心理,、安全組織心理等。通過對安全生產(chǎn)工作中心理現(xiàn)象的總結(jié),，可以提高安全教育的質(zhì)量,，產(chǎn)生安全教育的心理效應(yīng)，達到抓住人心,、震撼人心,、深入人心的效果。因此,，安全教育應(yīng)抓住以下三個重點：

一是利用安全心理的優(yōu)先效應(yīng),，抓好對新員工進廠后的安全教育，以先入為主的第一印象給新員工打下安全生產(chǎn)烙印,。

二是利用安全心理的近因效應(yīng),，以本單位的典型安全案例對員工進行安全教育，用活生生的事實影響員工,、激勵員工,。

三是利用安全心理的暗示效應(yīng)，運用含蓄的,、間接的辦法,，對員工的心理和行為產(chǎn)生潛移默化的影響，進行常規(guī)教育,。

不管采用哪種教育方法,，只要密切聯(lián)系實際，堅持從人的安全心理出發(fā),，牢牢抓住人的安全心理傾向,，抓住不同時期人的安全心理狀態(tài)，抓住不同類型人的安全心理活動,，進行因時而異,、因人而異的安全教育,，就會使教育和心理形成共鳴，強化人的自我安全保護意識,，使員工產(chǎn)生“我要安全”的強烈傾向,。

其次，把握人的安全行為貫徹安全制度,，安全行為是人們在勞動生產(chǎn)過程中保護自身和保護設(shè)備,、機器等物質(zhì)的一切動作。在我們公路施工建設(shè)行業(yè)逐步實現(xiàn)科學化管理,、自動化操作,、現(xiàn)代化生產(chǎn)的條件下，安全行為不僅是個體自我保護行為,，而且是生產(chǎn)要素相互關(guān)聯(lián),、相互影響、相互制約的總體行為,。要建立起總體的安全防范系統(tǒng),，離不開個人的自我安全保護，這就需要有一套能夠把個人安全與總體安全密切聯(lián)系起來的制度規(guī)范人的安全行為,。這套制度要站在安全行為者的角度來編制和操作,，由安全行為者從內(nèi)因產(chǎn)生“我要安全”的行為。就我們公司整體來說,，因為項目生產(chǎn)地域不同,，存在著多工種聯(lián)合,、多工序交叉,、多環(huán)節(jié)銜接作業(yè)的特點，所以就應(yīng)該從各自的實際出發(fā),，緊緊把握員工生產(chǎn)過程中的安全行為,，建立和健全個人自我安全保護制度。主要是：員工有權(quán)對違章的生產(chǎn)指揮不執(zhí)行;有權(quán)對違章的生產(chǎn)工序不交接;有權(quán)對違章的生產(chǎn)設(shè)備不操作;有權(quán)不在違章的生產(chǎn)環(huán)境中作業(yè),。這就從行政法規(guī)上確立了員工勞動過程中的主觀能動性,，使之自覺地遵守安全規(guī)章制度，自覺地進行安全保護,。員工們說得好,，事故不難防，重在守規(guī)章;最大禍根是失職,，最大隱患是違章,。只要我們真正把規(guī)章制度、操作規(guī)程當成生命之友,，安全之傘,，就能夠站在安全生產(chǎn)的主題地位上,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

再有就是安全生產(chǎn)活動中的思想障礙是影響員工“要我安全”的重要問題,，是各種不安全因素中的主要因素,。在抓安全生產(chǎn)的過程中發(fā)現(xiàn)，一般情況下,，員工都會為滿足自己的安全需要而采取自我保護措施,，遵守安全生產(chǎn)規(guī)程，但有的時候,，有些人則可能因為存在某些思想障礙,，不僅忘記了“我要安全”，而且做不到“要我安全”,。這類思想障礙歸納起來,，大體上有以下幾種：對安全生產(chǎn)規(guī)程并沒有真正理解，看不到違章操作的嚴重危害性;對安全生產(chǎn)規(guī)程感到麻煩,，圖省事,、求簡便而不去遵守;因搶時間、趕進度,，而忽視,、忘記安全生產(chǎn)規(guī)程;對自己的熟練技術(shù)過分自信，心存僥幸,，麻痹大意;逞強好勝,，表現(xiàn)為膽大妄為的沖動，明知故犯;因為身體疲倦,，精神松懈,，注意力分散而顧不上安全生產(chǎn)規(guī)程等,。近幾年來的安全生產(chǎn)案例中某些單位主管生產(chǎn)的領(lǐng)導和個別員工明知是違章作業(yè),，但他們?yōu)榱粟s生產(chǎn)進度而在不安全環(huán)境下操作，違反操作規(guī)程,，結(jié)果發(fā)生了嚴重的事故,，給個人或家庭帶來極大痛苦,，也給項目造成重大的經(jīng)濟損失。

因此,，我項目各級領(lǐng)導和工作人員在生產(chǎn)過程中從消除員工思想障礙入手,，對癥下藥、有的放矢地開展安全活動,。例如：開展安全規(guī)章制度教育,，讓員工明確遵章的必要性、違章的危害性;開展安全知識培訓,，提高員工的安全技術(shù)素質(zhì);推行標準化作業(yè)和安全責任制,，強化員工的安全保護;積極搞好均衡生產(chǎn),，使員工保持旺盛的精力、體力,，控制和減少不安全行為等等,。通過這些方法，使員工逐步消除抵觸,、違反,、消極、僥幸,、松懈,、逞能等思想障礙，增強“我要安全”的自覺性,。

總之,，從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變，需要安全生產(chǎn)行為的主體——廣大員工從思想認識到心理,、行為都來一個大的轉(zhuǎn)變,，實現(xiàn)這兩個轉(zhuǎn)變，離不開大量的宣傳,、教育,、檢查、督促,、獎懲等工作,。依靠“要我安全”的外因動力，促進“我要安全”的內(nèi)在變化,，使安全生產(chǎn)成為廣大員工的自覺行動,，這樣，我們的安全生產(chǎn)就一定會達到一個新水平,。

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇十三

我走上了憧憬已久的教師工作崗位,，在吳江市平望第二中學開始了自己的教師生涯,。從象牙塔走出,，站上三尺講臺，年輕的我顯得青澀,。但我也是幸運的,，領(lǐng)導關(guān)懷備至、同事的照顧有加,，這一切讓我很快的適應(yīng)了常規(guī)的教育教學,。時光荏苒，日月如梭,，九年過去了,，這九年是我勉力耕耘,，不斷進取的九年，現(xiàn)總結(jié),、匯報如下：

思想政治方面：

作為一名學生黨員,，我時刻謹記思想政治理論學習，馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、三個代表重要思想及科學發(fā)展觀是我用來武裝自己頭腦的武器,。在實踐過程中,，我認真加強師德修養(yǎng)，提高道德素質(zhì),。認真學習《義務(wù)教育法》,、《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育法律法規(guī),。嚴格按照有事業(yè)心,、有責任心、有上進心,、愛校,、愛崗、愛生,、團結(jié)協(xié)作,、樂于奉獻、勇于探索,、積極進取的要求去規(guī)范自己的行為,。對待學生做到：民主平等，公正合理,，嚴格要求,，耐心教導;對待同事做到：團結(jié)協(xié)作、互相尊重,、友好相處;對待家長做到：主動協(xié)調(diào),，積極溝通;對待自己做到：嚴于律已、以身作則,、為人師表,。2008年5月受吳江市政府嘉獎，2004年12月被評為平望二中優(yōu)秀黨員,，2005年,、2007年榮獲校級先進個人稱號，2007年1月被評為吳江市平望鎮(zhèn)優(yōu)秀團員。

教育科研方面：

教育科研是青年教師成長與成熟的助推劑,。自參加工作以來,，結(jié)合自己的教育教學實踐，經(jīng)過積極的反思與總結(jié),，我發(fā)現(xiàn)一些新問題,，運用素質(zhì)教育的觀點、方法分析這些問題,，通過教學總結(jié)提出了自己的觀點和看法,，并從理論的角度加以升華，撰寫成教科研論文,，并積極參與各項交流,，申報各級教科研課題。2005年撰寫的《吳江市中學足球業(yè)余訓練現(xiàn)狀的研究》在吳江市第五屆中小學體育論文報告會上獲得二等獎,，2006年撰寫的《中學體育教師對體育與健康課程標準的認知與評價》獲江蘇省優(yōu)秀教育論文二等獎,，2006年編寫的平望二中校本教材《教你怎樣踢足球》獲江蘇省優(yōu)秀校本教材評比二等獎，2006年申報的《快樂體育中人文精神培養(yǎng)的研究》被列為吳江市教育科學“十一五”規(guī)劃立項課題,。

2006年撰寫的《淺談青少年足球運動員比賽前的心理準備》發(fā)表于《教書育人》2006年第三期,。2006年參加吳江市第二屆中小學體育教師教學能手比賽獲初中組二等獎,。2007年撰寫的《影響青少年運動參與的家庭因素調(diào)查與分析》獲吳江市第七屆中小學體育論文報告會二等獎,，2009年在平望二中a級課評比中獲得優(yōu)秀。2009年撰寫的《農(nóng)村中學足球校本課程開發(fā)的實踐研究》獲吳江市第九屆中小學體育論文報告會一等獎,。

業(yè)余訓練方面：

平望鎮(zhèn)是個有足球傳統(tǒng)的城鎮(zhèn),，小學是江蘇省足球體育傳統(tǒng)項目學校，高中是蘇州市足球傳統(tǒng)項目學校,，而平望二中承上啟下,，足球水平卻一直沒能上去，學校領(lǐng)導將希望寄托在我的身上,，我作為足球?qū)ｍ棾錾?，國家足球一級裁判員，有義務(wù)將學校的足球水平提高上去,，在校領(lǐng)導和體育教研組同事幫助下,，自己周六周日及寒暑假放棄休息,，制定訓練計劃,，指導足球隊訓練與比賽，一心撲在學校足球隊的訓練上,，由于沒有經(jīng)驗,，就買來了許多有關(guān)足球訓練書籍進行惡補，還經(jīng)常向其他有經(jīng)驗的教練員取經(jīng),，幾年下來,，平望二中足球隊已經(jīng)小有規(guī)模，有所成績：

2006年,，平望二中足球隊赴韓國代表吳江市參加友好城市交流活動,，中、韓,、越三個國家的青少年通過足球比賽增加了了解與認識,，增進了友誼，拉開了吳江市體育項目對外交流的序幕,。

2003年獲蘇州市可口可樂姑蘇晚報杯足球賽第二名,，2004年吳江市初中男子足球賽第一名、蘇州市可口可樂姑蘇晚報杯足球賽第一名,，2005年吳江市初中男子足球賽第一名,，蘇州市可口可樂姑蘇晚報杯足球賽第一名，2007年吳江市初中男子足球賽第一名,、蘇州市可口可樂姑蘇晚報杯足球賽第一名,，2008年吳江市初中男子足球賽第一名、蘇州市第十二屆運動會足球賽第二名,，2009年獲得吳江市初中男子足球賽第一名,、蘇州市可口可樂姑蘇晚報杯第一名，2010年獲得吳江市初中男子足球賽第一名,、蘇州市可口可樂姑蘇晚報杯第二名,2011年獲得吳江市初中男子足球賽第一名,、蘇州市可口可樂姑蘇晚報杯第二名。個人在比賽與業(yè)余訓練中也獲得榮譽：2004年,、2005年,、2007年、2008年,、2009年,、2010年先后六次獲得優(yōu)秀教練員稱號，2007年,、2010年先后獲得兩次吳江市學校體育業(yè)余訓練先進個人,。

繼續(xù)教育方面：

活到老，學到老。學習,，只有不斷學習才可以讓自己接近社會的前沿,，才可以保持自己的文化修養(yǎng)水平及競爭力，使自己的知識結(jié)構(gòu)更加合理,。在工作中,，我抓住一切機會進行自身知識的補充，積極參與教育教研交流活動,，聽報告及講座,，參加各種業(yè)務(wù)培訓。利用課余時間學習體育教育專業(yè)知識及外語,，有幸成為蘇州大學2007級在職體育碩士的在讀學生,。

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青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇十四

黃xx,，男，19xx年x月出生,，19xx年x月參軍,，在89803部隊服役，19xx年專業(yè),，一直在xx縣交通局工作,，任黨組副書記、副局長,。這位甘當鋪路石的優(yōu)秀軍轉(zhuǎn)干部,，在轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作的20多年間，他曾十多次受到上級有關(guān)部門的表彰,，并深受群眾擁戴,。20xx年至20xx年連續(xù)四年被縣委、縣政府評為先進個人,。20xx年連續(xù)三年獲得全市安全生產(chǎn)第一名,，20xx年永興縣交通局并代表全市參加省里的交通安全檢查，為我市贏得了榮譽,。

黃xx雖為副處干部,，但在學習上沒有絲毫懈怠，從不放松學習,，特別對理論和交通業(yè)務(wù)的學習表現(xiàn)突出,。近2年來，共作讀書筆記5萬字,，心得體會12篇,，撰寫調(diào)研文章6篇,，其中調(diào)研文章《我縣交通安全的現(xiàn)狀與對策》入圍20xx年全縣“百題調(diào)研獻良策”優(yōu)秀教研成果獎。

面對干部隊伍中存在不注重學習的問題,，黃xx深深感到,，在擁有近千人的隊伍,、300多名黨員的交通系統(tǒng)“大家庭”中,，如果學習跟不上，整個隊伍就不可能有良好的素質(zhì),，交通事業(yè)就會變成“空中樓閣”,。對此，他一方面提出要抓工作先抓隊伍,，抓隊伍先抓教育的工作思路,；另一方面與干部職工促膝長談，并且首先從自身做起,。他親自主持參與交通局主辦的“學習馬恭志演講”,、“讀書”等活動，為年輕干部職工學理論,、學業(yè)務(wù)樹立了榜樣,。漸漸地，干部職工隊伍穩(wěn)定了,，學習的熱情高漲了,，工作作風改變了，整個交通系統(tǒng)學理論,、學業(yè)務(wù)蔚然成風,。

黃xx在部隊就事事爭先，起著模范帶頭作用,。為此,，入伍不久，便入了黨,、提了干,，先后擔任正排司務(wù)長、副連參謀,、正連助理員,、副營級助理員、正營財務(wù)司長,、副處長（副團級）等職務(wù),。到19xx年轉(zhuǎn)業(yè)時，他已是一位副處職軍官了,。長期的部隊生活,，磨勵了他敢打敢拼,、不畏艱難險阻的優(yōu)良品格。這樣,，轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作后,，他也時常表現(xiàn)出辦事果敢、雷厲風行的一面,。

從部隊轉(zhuǎn)業(yè),，投身于交通這片熱土的建設(shè)洪流之中。他先后參與了永興大道,、馬三公路,、永塘公路、金樟公路,、鯉大公路的修建工作,。風餐露宿，日夜戰(zhàn)斗在工地的第一線,，幾年來,，沒有休一個完整的`節(jié)假日，為我縣公路建設(shè)作出了卓越的貢獻,。

在分管交通安全期間,，我縣11個碼頭留下了他辛勤的腳印和汗水。今年在安全生產(chǎn)專項整治活動中,，黃xx既當指揮員,，又當戰(zhàn)斗員，親臨現(xiàn)場,，共檢查車輛126臺次,，船舶127艘次，查出違章及隱患20處,，取締非法載客的農(nóng)用船4艘,，有效地杜絕了事故的發(fā)生，確保了人民的生命財產(chǎn)的安全,。

尤其是在20xx年“7.15”抗洪中,，不顧生命危險，趕赴鯉大公路d標拌合場,，組織人員成功解救被洪水圍困的八名守夜值班人員,，受到沿途群眾的高度贊揚。

“有公德乃大,，無私品自高”,，黃xx作為一名分管財務(wù)的領(lǐng)導深諳此理。于是,，他在日常工作和生活中以“廉”當頭,，嚴格要求自己,，十分注重個人修養(yǎng)，自覺抵制形形色色腐敗侵蝕,。黃xx在主管公路時,，嚴把質(zhì)量關(guān)。2006年,，鯉大公路某標段老板偷工減料,，造成面板斷裂，被黃xx發(fā)現(xiàn)后,，責令承包老板“返工”,，老板想請他吃飯,，送紅包,，請求他網(wǎng)開一面，被黃xx嚴詞拒絕,，老板不得不重新返工,。2006年下半年，由于原材料價格上漲,，為了減少損失,，降低成本造價，自己自費多處考察,，了解行情,，采用材料限價的辦法，就碎石一項節(jié)約資金幾十萬元,，受到領(lǐng)導和群眾的高度贊揚,。

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇十五

制氧廠總?cè)藬?shù)為82人，其中35周歲以下63人,，占總?cè)藬?shù)的76%,。制氧廠承擔著公司煉鐵和煉鋼廠氧氣和氮氣供給，由于生產(chǎn)氧氣,、氮氣均為危險化學品,，危險程度高，工作中必須高度警惕,。多年來我們一直以貫徹“安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理,、持續(xù)改進”的方針,，扎實開展各項安全生產(chǎn)工作，廠內(nèi)每一名員工在日常工作中都抱著一絲不茍的工作態(tài)度,，嚴格執(zhí)行安全規(guī)程,，勤巡檢,，多動腦，為安全生產(chǎn)保駕護航,。

近幾年員工流動性大,，招聘工作持續(xù)進行，由于新工人進廠要接受3個月的崗位安全操作知識教育,，剩下的老員工既要承擔起大量日常工作,，又要在日常工作過程中，向新員工傳授經(jīng)驗和技能,，積極參與“傳幫帶”活動,。正是在這樣的情況下，廠部及車間領(lǐng)導嚴格管理,，落實責任,、新老員工相互監(jiān)督、相互提醒,，堅決杜絕違章操作,、違章指揮和違反勞動紀律的事件發(fā)生。經(jīng)過全體員工不懈努力,，在過去的20xx年我廠實現(xiàn)全年設(shè)備無故障停機,、無人身輕傷及以上事故、無設(shè)備誤操作和個人差錯的“全年安全生產(chǎn)五為零”的目標,。

為保證青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動的有效落實,，在集團總公司領(lǐng)導下，制氧廠廠部深入基層開展創(chuàng)建工作,，強化安全生產(chǎn)意識,，提高安全生產(chǎn)技能，增強遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的自覺性,，防止傷亡事故的發(fā)生,，扎實有效地推動創(chuàng)建全市“青年安全生產(chǎn)示范崗活動”。

20xx年,，我們以總公司“任何風險都可以控制,，任何違章都可以預(yù)防，任何事故都是可以避免”的安全理念來加強安全生產(chǎn)管理工作,，努力創(chuàng)造良好安全生產(chǎn)環(huán)境和氛圍,。

通過定期學習規(guī)章制度，以制度規(guī)范個人行為,。重點學習崗位安全責任制和防止機組非計劃停運措施以及二十五項反措重點要求,。今年共開展安全活動36次，通過學習安全簡報,，安全管理制度,，事故案例,，全體職工對安全生產(chǎn)有了新的認識，改變了以前那種“事故是無法避免的”等陳舊觀念,，加強了對總公司安全理念和制度的掌握,。吸取了兄弟單位的事故教訓，提高了大家的安全意識和安全責任感,。在季節(jié)性,、綜合性、車間,、專項,、節(jié)假日等安全大檢查，安全生產(chǎn)月活動中,，全體人員認真討論,，分析總結(jié)，查找出了我廠在人員,、設(shè)備,、安全管理上存在的一些問題，提出了整改建議,。

在執(zhí)行“八大作業(yè)證”時狠抓落實，注重實效,，嚴格按規(guī)定執(zhí)行,。作業(yè)證認真履行監(jiān)護制，重要的作業(yè)由廠長或副廠長,、安全員現(xiàn)場親自監(jiān)護,，并針對作業(yè)可能出現(xiàn)的問題，做好事故預(yù)想和對策,，八大作業(yè)證執(zhí)行情況良好,，促進了作業(yè)證的標準化執(zhí)行。同時,，在日常工作中結(jié)合我廠的實際情況,，通過摸索、借鑒,，總結(jié),，建立起一套較完善的規(guī)章制度，并重點抓落實工作,。為了更好的落實各項規(guī)章制度,、圓滿的完成工作任務(wù)，我們根據(jù)不同的崗位,，進行了崗位分工,，明確了各自的工作任務(wù),，保證了各項工作有條不紊的進行。使制氧廠管理由過去的粗放式管理模式逐漸提高到標準化管理模式,。

嚴抓崗位技術(shù)培訓,，提高人員技能水平。全廠上下清醒的認識到,，制度和職責的落實僅僅是干好工作的前提,，真正要把工作保質(zhì)保量的完成，還必須加大對崗位技能的培訓,。根據(jù)發(fā)展需要,，制氧設(shè)備不斷更新，低層次,、低水平已不能適應(yīng)對制氧設(shè)備的安全維護管理工作,。為此，我們每月根據(jù)廠部下發(fā)的培訓計劃,，及時制定車間的培訓內(nèi)容,，制定學習計劃，培訓內(nèi)容盡量結(jié)合運行特點和現(xiàn)場實際進行,，使職工全面掌握了新設(shè)備的原理,、操作方法，日常巡點檢,、維護項目等內(nèi)容,，消除了事故隱患。

在培訓的過程中我們通過多種途徑,，采取多種方法對員工的理論水平和實際操作能力進行提高,。對一些技術(shù)含量高，運行,、維護要求較高的設(shè)備,，我們結(jié)合設(shè)備檢修和改造的機會，虛心生產(chǎn)廠家技術(shù)人員請教學習,，提高了大家對設(shè)備的認識程度,。使員工的操作水平明顯改善，應(yīng)對突發(fā)事故的能力大大提高,。

在安全學習和培訓中,，上級部門的管理制度以及事故通報，我們注重及時學習,，及時總結(jié)實際經(jīng)驗,，吸取教訓。在每期安全活動中都認真分析近期當班期間的安全生產(chǎn)情況，針對出現(xiàn)的問題制定相應(yīng)對策,，不斷增強安全生產(chǎn)意識,，深刻領(lǐng)會董事長所說的“安全責任重于泰山”的意義，重點抓好危險點和薄弱環(huán)節(jié)的分析控制,。

認真做好平時的自查自糾工作,，真實地反映安全方面的日常管理工作，便于領(lǐng)導進行監(jiān)督,、指導,。在績效考核方面，將安全納入考核范圍,，對安全工作突出的員工進行獎勵,。

安全生產(chǎn)重于泰山，它既是生產(chǎn)的需要,，更是社會和諧發(fā)展的需要,。在今后工作中，我們制氧廠將繼續(xù)以創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動作為加強安全生產(chǎn)的重要載體,，建立長效的安全管理機制,，以更高的標準和要求去實踐“節(jié)能降耗”的工作！

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇十六

xx現(xiàn)年36歲,，在日隆公司擔任xx部部長,，多年來，該同志始終以飽滿的工作激情和認真負責的工作態(tài)度,，立足質(zhì)量安全監(jiān)督檢查工作,，始終牢記責任和義務(wù)，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,，推進服務(wù)規(guī)范運作，維護公司良好形象,，為各項服務(wù)工作安全平穩(wěn)運行作出了很大貢獻,。

該同志以“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”為己任,，面對安全工作的新形勢,、新要求，以強烈的事業(yè)心和工作責任感,，將學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)作為自覺行為,，不斷豐富積累新時期安全生產(chǎn)法律法規(guī)及知識，做到學有所獲,、學有所思,、學有所用，理論聯(lián)系實際，完善安全制度,，積極撰寫安全生產(chǎn)工作心得與論文,，向?qū)I(yè)人員虛心請教，參加各類安全檢查活動,，在豐富自身業(yè)務(wù)知識水平的同時提高駕馭工作的能力和綜合素質(zhì),，使自己從一名安全生產(chǎn)工作的“熱心人”轉(zhuǎn)變成為用專業(yè)知識武裝起來的'“明白人”。

該同志立足日常監(jiān)督檢查工作,，本著抓“安全工作無小事”和“百密而無一疏”的原則,，以嚴謹細致的作風抓好協(xié)調(diào)與落實。20xx年,，全面完成公司各項物業(yè)服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督檢查工作,，開展各項檢查70余次。

一是,，除工作期間正常開展日常檢查外,，還組織參與中午、晚上,、雙休日及節(jié)假日期間等特殊時段保安值班情況的檢查工作,，加強夜巡，防火,、防盜,、防“跑冒滴漏”，及時上報隱患,。

二是,，要求車場保安隨時流動查看、積極指揮,，確保車輛通行安全秩序,。

三是，對食堂及宿舍等重點區(qū)域側(cè)重檢查,，發(fā)現(xiàn)水、電,、氣等方面隱患問題,，當場糾正解決或督導整改，限制期限,，并復(fù)查,。

四是、跟蹤工程設(shè)備運行維護監(jiān)督檢查,，將存在的隱患問題列入應(yīng)急預(yù)案,，做應(yīng)急記錄。杜絕疲勞工作，把高空作業(yè)和電力作業(yè)的安全風險降到最低,。

五是,，每逢節(jié)前組織聯(lián)合安全大排查。節(jié)日期間強化紀律,，發(fā)放值班要求及安全注意事項,，對突發(fā)事件有應(yīng)急措施。

六是,，春秋風大,，清除樓頂及平臺雜物，防止高空墜掉,。

七是,，宣傳安全常識，提醒安全使用小電器,。夏季高溫,，提示防中署，冬季天冷路滑,，做好勞動保護同時注意出行安全,。

九是，參與外墻清洗,、玻璃清刮等安全監(jiān)督工作,，分清安全責任，明確安全施工,。

十是,，開展電梯使用安全常識培訓，明確電梯清潔安全操作程序,。

該同志嚴于律己,，作風扎實細致，嚴謹認真,。堅持原則,、秉公辦事，處處以大局利益為先,，注重細節(jié)管理，愛崗敬業(yè),、勤奮工作,、樂于奉獻、積極創(chuàng)新,、務(wù)實爭先,，與人為善，真心實意對待同事，尊重領(lǐng)導,。20xx年,，將勇敢迎接挑戰(zhàn)，為促進服務(wù)質(zhì)量提升和企業(yè)安全平穩(wěn)發(fā)展,，盡最大努力,，貢獻才干與力量。

青年安全生產(chǎn)示范崗總結(jié)報告篇十七

赤峰平莊煤業(yè)集團公司某某煤礦二井運搬隊大巷運輸組21名團員青年積極響應(yīng)上級團委的號召,，認真扎實的開展創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”的活動,，在促進青年安全生產(chǎn)、思想文化建設(shè)和行業(yè)文明創(chuàng)建等方面取得了突出的成績,，也為本單位創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益,。20xx——20xx年,該隊大巷運輸組獲礦“青年安全生產(chǎn)示范崗”榮譽稱號。20xx年9月被集團公司評為“青年安全生產(chǎn)示范創(chuàng)建單位”,，并多次獲得公司的表彰,。連續(xù)多年實現(xiàn)安全生產(chǎn)無事故，累計運輸原煤500多萬噸,。

自20xx年開展青年安全生產(chǎn)示范崗活動以來,，該隊團支部把質(zhì)量工作與安全工作緊密結(jié)合，突出煤礦企業(yè)特點,，堅持“抓機制,、抓活動”的工作方針，強化工作力度,，全面推動創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動向經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化和科學化軌道發(fā)展,。

全隊緊緊圍繞服務(wù)生產(chǎn)和提高隊伍素質(zhì)這個中心工作，活動開展之初,，我們依托和發(fā)揮共青團組織的優(yōu)勢,，積極與各級黨政領(lǐng)導部門溝通，完善了創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動機制,。成立了創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗活動小組,，制定了《青年安全生產(chǎn)示范崗管理辦法》。規(guī)定團支部小組對活動定期進行檢查,，定期召開碰頭會會,，對青年安全生產(chǎn)示范崗活動統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核,、統(tǒng)一表彰,。根據(jù)下發(fā)的《青年安全生產(chǎn)示范崗考核細則》制定了相應(yīng)的本單位考核標準,，并通過廣播、板報等積極宣傳創(chuàng)建活動,，營造了良好的活動氛圍,。

在創(chuàng)建活動中，我們把將青年安全生產(chǎn)示范崗作為企業(yè)共青團組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用的重點工程,，牢牢抓在手上,，不斷拓寬活動層面，擴大在企業(yè)中的影響力,。由于我們大巷原煤運輸關(guān)系到井口的經(jīng)濟發(fā)展,，講求的是“多拉快跑、安全第一”,，所以,，我們把青年安全生產(chǎn)示范崗活動的重點放在了抓好青工的服務(wù)質(zhì)量上。在創(chuàng)建活動中,，我們主要抓了以下幾個方面內(nèi)容：一是開展好青工質(zhì)量安全教育活動,。活動中,，每周舉辦一次質(zhì)量安全教育活動,，不定期對崗位上的青工質(zhì)量安全教育紀錄和檢查排除質(zhì)量安全隱患紀錄。積極響應(yīng)礦團委“講誠信,、出精品,、創(chuàng)品牌”活動的開展，深入開展青年安全突擊隊活動,，凡急,、難、險,、重的任務(wù)團員青年都沖在最前面,。如今年3月份的一天，大巷排水溝積水泥漿淹了運輸?shù)?，時值運煤高峰,，針對這種情況，團干部率領(lǐng)青年突擊隊員自發(fā)行動,，進行挖溝,、清漿，一直干到凌晨4點多,，大家才拖著疲憊的身子回家里休息,。沒有一個人喊苦喊累，充分體現(xiàn)了青年黨團員的`先鋒模范作用,，為下一步生產(chǎn)的順利進行創(chuàng)造了條件,。大巷組組長鄭向東同志是一名青年突擊隊員，他工作上嚴格履行崗位職責,，精益求精,，任勞任怨。他堅持科學防范,，合理檢修機車,，確保了井下的安全，使運輸作業(yè)得以順利進行,，并多次被隊里評為“明星崗”和“星級員工”,。該隊始終把青工安全工作放在首位。一方面他們努力加強新上崗青工的崗位技能培訓和安全操作規(guī)程的學習培訓,。一方面不斷總結(jié)經(jīng)驗吸取教訓,，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故的總目標,。大力開展了青年“在我身邊無事故”安全競賽活動,，使全組安全管理逐步走向了科學化、規(guī)范化,。該隊認真落實集團公司,、礦有關(guān)安全精神，長期堅持進行設(shè)備的自查自改和維護保養(yǎng)制度的落實,。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)和違章現(xiàn)象則進行嚴肅處理,，并舉一反三及時教育青工要注意生產(chǎn)安全。由于各項制度的落實和嚴格的管理,，幾年來該隊在運輸工作中從未發(fā)生任何機械和井下事故,。同時選樹階段性質(zhì)量安全典型，為青工樹立質(zhì)量安全工作的榜樣,。每年“五四”和年底,，我們都將評選出工廠青年質(zhì)量安全明星崗，對其進行表彰獎勵,。并在廣播,、閉路電視中開辟風采專欄，對其事跡進行宣傳,，在青工中營造學先進,、比先進的良好氛圍，極大調(diào)動了青工參與活動比超先進的積極性,，也促進了青年質(zhì)量安全工作的進一步深入開展,，樹立了共青團組織的良好形象。

隨著國內(nèi)煤炭市場競爭的日趨激烈,，培養(yǎng)過硬的隊風和敢打硬仗,，能打硬仗的職工隊伍也顯得越發(fā)的重要,。因此該隊從建章立制入手，強化了基礎(chǔ)管理的力度,，建立了勞動紀律條例,、青工技術(shù)學習制度、質(zhì)量責任追究制度,、生活管理等管理制度,。由于新上崗技校青工的不斷增加，該隊將培養(yǎng)和提高員工的思想道德水平和崗位操作能力作為一項長期而重要的工作來抓,。鑒于井隊實行“三班倒”工作制,，工人工作時間長，休息時間短的特點,，他們就提出了要在“干中學,，學中干”。隊團支部組織開展了“每日一題”,、“崗位練兵”,、“青工拜師學技”活動。15名新員工與生產(chǎn)骨干結(jié)成了師徒對子,，還用多種形式對機車運輸理論做重點講解和指導,，使青年工人在較短的時間里掌握了本崗位的操作技能。隊里的黨員還結(jié)合開展“先鋒工程”和“一帶四”活動,，以黨建帶團建,，公開向青工承諾，保證青年人有問必答,，有求必應(yīng),。該隊還對在學習技術(shù)上成績顯著，思想作風好,，工作質(zhì)量和效率高,，完成任務(wù)突出的個人、班組,，進行大力和獎勵,。通過這些活動的開展不僅提高了大家學技術(shù)、比干勁的工作熱情,，而且對井隊創(chuàng)建學習型組織起到了促進作用,。20xx年9月，該隊挑選出6名青工參加集團公司組織的“青工崗位技能比賽”,。團員司機曲占軍同志取得了個人第一名的好成績,，其余5名青工取得第二、三名的較好成績,，受到了集團公司相關(guān)部門的表彰和獎勵,。

該隊通過強化技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新,，鼓勵青工努力降低成本，牢固樹立青工的成本意識,。在實際工作中他們嚴格執(zhí)行運輸規(guī)程,，，科學檢修,，加密機車日檢次數(shù)，從而有效的保證了機車的安全運輸,。他們將每天的成本支出情況,、材料規(guī)格型號、價格表張貼在值班房,，使職工做到心中有數(shù),，人人都有一本經(jīng)濟帳。對各種材料的領(lǐng),、發(fā),、用、收,、修進行全過程制度化管理,。盡量提高材料配件的利用率，能自己修理的繼續(xù)使用,。20xx年通過開展技術(shù)創(chuàng)新和團支部修舊利廢創(chuàng)效達10多萬元,，累計創(chuàng)效70萬元之多。同時該隊加大了對設(shè)備的檢修和保養(yǎng)力度,，不但大大降低了成本,，而且提高了青工的維修技能和成本意識，職工的經(jīng)濟收入也相應(yīng)增加,。團支部為掀起一個“學技術(shù),、節(jié)成本、創(chuàng)效益”的高潮,，組織了青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動,。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動小組的青年人與工人技師魯金富同志合作，多次研究改進了機車設(shè)備的拆裝方法,，使新設(shè)備的拆裝時間由原來的3小時縮短到現(xiàn)在的1.3小時,。隊里及時對青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動小組技術(shù)改造的情況進行總結(jié)和表彰，不但給青工上了生動的一課,，而且有效地激發(fā)了青工技術(shù)創(chuàng)新的主動性和積極性,，也取得了可觀的經(jīng)濟效益。

幾年來,，通過開展創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”活動,，該隊的青工政治素質(zhì)過硬,，技術(shù)素質(zhì)和思想品德水平得到了顯著提高。進一步提升了全隊的整體素質(zhì)和服務(wù)生產(chǎn)的能力,。該隊全體員工表示,，將借這次評選自治區(qū)“青年文明號”活動的東風，進一步狠抓管理,、內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象、與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工，努力完成全年的各項生產(chǎn)任務(wù)指標,，為實現(xiàn)兩個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展奉獻自己火紅的青春,。