在制定方案之前,，我們需要進(jìn)行充分的調(diào)研和分析,，以便對問題有一個(gè)清晰的認(rèn)識。方案中需要考慮資源的合理配置和利用,，確保方案的可行性和有效性,。以下是小編為大家整理的一些方案范例，供大家參考和借鑒,。

校園招聘方案優(yōu)化篇一

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象、擴(kuò)大公司的知名度和影響力,。

2,、時(shí)間

2.1、策劃準(zhǔn)備時(shí)間：2017年10月25日至11月10日

2.2,、招聘實(shí)施時(shí)間：2017年11月15日至30日

3,、校園招聘項(xiàng)目組成員

3.1、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算,，統(tǒng)籌安排校園招聘整體實(shí)施工作,，確保項(xiàng)目的順利完成。

3.2,、項(xiàng)目工作小組

工作小組組長：

組員：

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)生面試題目庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備,。

4,、實(shí)施流程

4.1、計(jì)劃階段：

根據(jù)集團(tuán)各公司,、各用人部門提交的《2017年度人員需求計(jì)劃表》和集團(tuán)人才發(fā)展的規(guī)劃,，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求，經(jīng)總裁審批通過后,。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量,，選定相關(guān)院校，制定校園招聘實(shí)施方案及準(zhǔn)備校園招聘的相關(guān)工作,。時(shí)間為3周,。

4.2、實(shí)施階段：

校園招聘將按照校園宣講,、（學(xué)生）投遞簡歷,、素質(zhì)測評、甄選環(huán)節(jié),、發(fā)放接收函,、反饋跟進(jìn)6個(gè)步驟進(jìn)行。校園招聘實(shí)施時(shí)間為2周,。

4.2.1,、校園宣講：校園宣講前1周，在學(xué)校的'就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)的招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí)，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象,。

4.2.2、投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選,。

4.2.3、素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

4.2.4,、甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講,、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性,。

4.2.5,、簽署協(xié)議：對符合集團(tuán)用人要求的畢業(yè)生，簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議,。

4.2.6,、反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好2011年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。

4.3、評估階段：

集團(tuán)2017年校園招聘工作結(jié)束后，工作組成員對本次校園招聘工作,，進(jìn)行全面評估總結(jié),。時(shí)間為1周。

5,、人員招聘需求

5.1,、計(jì)劃招聘人數(shù)：80人。

5.2,、招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。

5.3,、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷,、資歷中形成梯隊(duì)，避免出現(xiàn)學(xué)歷相同,、資歷相似,、地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象。

6.1,、擬招聘高校

6.1.1,、高校選擇原則

a) 重點(diǎn)關(guān)注與公司所需崗位層級和人員數(shù)量，相關(guān)的各類院校

b) 以內(nèi)地省市的大中專院校為主,，適當(dāng)考慮部分重點(diǎn)高校

c) 重點(diǎn)關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生

d) 與集團(tuán)有相關(guān)合作關(guān)系的院校

6.1.2,、擬招聘高校

武漢商業(yè)學(xué)院等六所高校。（詳見附件9.1《高校信息表》）,。

7,、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排

7.1、培養(yǎng)與發(fā)展

7.1.1,、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

7.1.2、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則,，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

7.2,、考核

7.2.1,、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核,、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。

7.3、薪酬

7.3.1,、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行,。

7.3.2、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級，參照集團(tuán)的薪酬等級,，進(jìn)行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬,。

8,、費(fèi)用預(yù)算

8.1、費(fèi)用總計(jì)：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校,，核算招聘費(fèi)用,。

妥否，請批示,！

集團(tuán)人力資源中心?

2017年8月22日

一,、招聘目的

通過合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，滿足公司各部門及相應(yīng)崗位的人才需求,，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,、儲(chǔ)備人力資源。

二、招聘原則

2,、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇,；

3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,；

4,、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)

5、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識,；

三,、招聘對象

2017屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生,。

四,、實(shí)施細(xì)則

1、招聘小組成員

人力資源部：xxx,、xxx

2,、招聘方式與目標(biāo)院校

根據(jù)以往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗(yàn)，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會(huì)為主,，參加校園公益型雙選會(huì)為輔,。

在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關(guān)系,；同時(shí),，根據(jù)各大院校專業(yè)設(shè)置的特點(diǎn)以及江蘇籍生源集中的院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會(huì):

a,、專場學(xué)校：……

b,、雙選會(huì)學(xué)校：……

3、招聘需求與匯總

各用人部門提出2017屆畢業(yè)生儲(chǔ)備人才的招聘需求,，招聘需求需包括：部

宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等,，形式以海報(bào)及傳單）,、易拉寶、測試題,、公司宣傳片,、ppt介紹等。

5,、前期宣傳

1）提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排,；

2）提前一周在學(xué)校網(wǎng)站、論壇發(fā)布校園招聘信息,，讓學(xué)生知曉,；

3）提前一周與就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員聯(lián)系，向?qū)W生宣傳公司招聘信息,；

4）提前三天委托就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員幫忙在學(xué)校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報(bào)。

6,、招聘實(shí)施

1）招聘小組成員進(jìn)行宣講,，主要針對公司簡介、企業(yè)文化,、本次招聘專業(yè)要求,、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解,，現(xiàn)場安排人員發(fā)放宣傳手冊,。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果,。

2）意向?qū)W生填寫公司履歷表,，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平,、計(jì)算機(jī)水平,、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選,。

3）公布篩選后的名單,，進(jìn)行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選,。

4）公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行面試,，確定最終試用人選,，簽訂就業(yè)協(xié)議。

7,、招聘錄用與跟進(jìn)

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生,，在2017年12月底與其進(jìn)行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化,，在2017年3月初再次確認(rèn),，是否能來公司報(bào)到，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗,。（具體時(shí)間待定）

校園招聘方案優(yōu)化篇二

活動(dòng)主辦方：

活動(dòng)承辦方：

感受就業(yè)壓力,，職情聘響未來。

當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻,，而大學(xué)生普遍對于未來的就業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,，常有求職者難以找到合適的工作,，企業(yè)找不到所需要的人才的尷尬局面出現(xiàn)，大學(xué)生對社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,，缺乏動(dòng)力，甚至失去對未來的信心,。造成這種現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺，學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn),，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生,。因此舉辦一次這樣的活動(dòng)是有必要的。

為提高大學(xué)生的就業(yè)意識,，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能,，提高應(yīng)聘者的應(yīng)聘能力與技巧，活躍校園就業(yè),、創(chuàng)業(yè)氛圍,，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘,、走進(jìn)招聘的平臺,，提供一個(gè)展示自我、完善自我,、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì),。

中南林業(yè)科技大學(xué)外國語學(xué)院

中南林業(yè)科技大學(xué)外國語學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)職業(yè)發(fā)展部

主要針對外國語學(xué)院學(xué)生

初賽20xx年3月22日

決賽20xx年3月29日

初賽地點(diǎn)：經(jīng)干一教

決賽地點(diǎn)：生科樓

1、外聯(lián)組3人

2,、宣傳組3人

3,、編輯組2人

4、聯(lián)絡(luò)組3人

5,、后勤組2人

a.地面宣傳

1,、海報(bào)3張（宿舍門前同一張男生宿舍女生宿舍都擺一次；外語樓前,、四食堂前各一張,，要求院宣傳部幫忙，海報(bào)內(nèi)容有青春活力,，高雅有內(nèi)涵,，體現(xiàn)招聘魅力,。）

2、橫幅3條（外語樓前、經(jīng)干籃球場鐵網(wǎng),、本部食堂前各一條）

3,、傳單300份（學(xué)生寢室,、自習(xí)教室派發(fā)、校內(nèi)各宣傳欄張貼）

4,、分別在涉外三食堂前、經(jīng)干籃球場前,、本部食堂前設(shè)點(diǎn)接受和現(xiàn)場報(bào)名,。

5、大型海報(bào)噴繪宣傳（依贊助而定,。）b.網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳

1,、通過人人網(wǎng)、微博等進(jìn)行活動(dòng)宣傳,。

2,、通過學(xué)校廣播臺進(jìn)行宣傳，說明報(bào)名方式,、報(bào)名起止時(shí)間,、活動(dòng)地點(diǎn)等信息。

3,、在林科大官方網(wǎng)上發(fā)布信息,，編輯活動(dòng)相關(guān)信息。

4,、邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng),。

報(bào)名方式：a.現(xiàn)場報(bào)名：涉外食堂和四食堂

--14

補(bǔ)招（待定）18（中午11：40----12:40下午17點(diǎn)40---6:40）

b.短信報(bào)名：編輯短信“我要報(bào)名+姓名+學(xué)院班級”到第一準(zhǔn)備階段：

1、編輯組設(shè)計(jì)傳單,、橫幅,、報(bào)名表、邀請函,，編輯校網(wǎng),、廣播站。宣傳組進(jìn)行宣傳,，包括畫海報(bào),、掛橫幅、發(fā)傳單,、貼海報(bào)等。

2,、外聯(lián)組拉活動(dòng)經(jīng)費(fèi),、獎(jiǎng)品獎(jiǎng)金證書、并聯(lián)絡(luò)兩名專業(yè)招聘師作為評委,。

3,、聯(lián)絡(luò)組申請場地（經(jīng)干一教、102b,、生科樓等）,，聯(lián)絡(luò)幾名贊助商代表（最好是長期從事招聘工作的）,，輔導(dǎo)員等作為評委老師。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

4,、聯(lián)絡(luò)組邀請決賽開場嘉賓,、頒獎(jiǎng)禮儀（文藝部）。后勤組發(fā)邀請函邀請嘉賓,、評委,、贊助商、輔導(dǎo)員,、主席團(tuán)成員,、各部長會(huì)長、校報(bào)記者,。

5,、編輯組聯(lián)系四位評委設(shè)立一所虛擬公司，確立多個(gè)招聘職位以及職位要求,、評分標(biāo)準(zhǔn),，然后打印出來，聯(lián)絡(luò)組和后勤組協(xié)助（職位盡量與外院學(xué)生專業(yè)相符,，如翻譯,、導(dǎo)游、教師等）,。

6,、示情況打印海選、初賽,、復(fù)賽評分標(biāo)準(zhǔn)若干份,。

7、部門內(nèi)部挑選主持人,。

8,、后勤組或其他成員準(zhǔn)備好相機(jī)，拍照,。

9,、準(zhǔn)備好活動(dòng)時(shí)所需的相關(guān)題目。

第二模擬招聘會(huì)活動(dòng)流程：

活動(dòng)分為初賽和決賽兩個(gè)階段,，職位不限,，選手可根據(jù)自己的意愿選定一個(gè)職位，并做好應(yīng)聘職位設(shè)計(jì)簡歷,，作賽前準(zhǔn)備,。初賽：方式：面試活動(dòng)開始：

第一環(huán)節(jié)：自我介紹，可用英文或其他語言,，后說中文,，此環(huán)節(jié)里,，各位同學(xué)對自己的特長，各方面做介紹,。

第二環(huán)節(jié)：評委嘉賓提問相關(guān)問題（可以由嘉賓自主決定是否有問題問,，如沒有就進(jìn)行簡短點(diǎn)評）。

賽后由評委公布入圍決賽名單,，聯(lián)絡(luò)組進(jìn)行通知（預(yù)計(jì)6人進(jìn)入決賽）

1,、決賽：（預(yù)計(jì)一個(gè)半小時(shí)）

方式：終極面試

開場舞

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委、嘉賓,。

第二環(huán)節(jié)：評委致辭,，贊助商代表致辭。

第三環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽開始并對活動(dòng)流程和規(guī)則進(jìn)行介紹,。第四環(huán)節(jié)：比賽開始：

a,、自我展示及競聘演說：自我展示可用海報(bào)，自己的書畫,，攝影作品,，各種證書，ppt等為自己加分,，有才藝的同學(xué)可要求進(jìn)行才藝表演,。然后談?wù)剬λ偲嘎毼坏恼J(rèn)識及以后的職業(yè)生涯規(guī)劃、工作思路等,，時(shí)間為5分鐘以內(nèi),。

a主持人串詞

b競聘者展示、演說

c評委打分b,、情景專業(yè)化面試：專業(yè)評委對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)在即興提問,，每位評委對本職位應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識提問一個(gè)問題，回答時(shí)間為3分鐘,。

a主持人串詞

b評委對應(yīng)聘者進(jìn)行一對一提問

c應(yīng)聘者回答

d評分

游戲環(huán)節(jié)：猜職業(yè),。主持人提出問題，知道答案的觀眾或選手舉手回答,，只要猜對,，即可獲得精美禮品一份。

第五環(huán)節(jié)：每位評委對此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評或進(jìn)行文藝表演,，同時(shí)工作人員進(jìn)行統(tǒng)分,，得出結(jié)果。

第六環(huán)節(jié)：xxx宣布獲獎(jiǎng)名單,，書記或其他嘉賓評委進(jìn)行總結(jié)評價(jià),。

第七環(huán)節(jié)：主持人宣布結(jié)束,。

860元

1,、宣傳費(fèi)：傳單300份

30元

橫幅3條

150元

海報(bào)5張

2,、工具費(fèi)：筆10支20元

報(bào)名表200份

50元（暫定）

3、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品證書：獎(jiǎng)金600元（獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置依情況定）

獎(jiǎng)品證書待定（由商家提供）

4,、水：一箱30元

5,、資料打印費(fèi)：25元

校園招聘方案優(yōu)化篇三

2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象,、擴(kuò)大我司在高校的知名度,。

與美譽(yù)度；

3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況,，以便更好地招聘到公司合適的人,。

才，做好人才儲(chǔ)備,。

四,、

領(lǐng)導(dǎo)：成員：

人力資源部：團(tuán)隊(duì)經(jīng)理部：

五、

1.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識,，更要考,。

察其人品與素質(zhì)；

6.認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識,；

六、

（在招聘計(jì)劃時(shí)間內(nèi)）（不包括校園宣講）,。

七,、

校園招聘具體實(shí)施細(xì)則1)招聘需求統(tǒng)計(jì)與匯總,。

方案需包括具體的招聘計(jì)劃達(dá)成的目標(biāo),、招聘實(shí)施流程,、招聘時(shí)間安排,、實(shí)施細(xì)則、費(fèi)用預(yù)算以及注意事項(xiàng)等,。

3)招聘前期準(zhǔn)備,。

1.目標(biāo)院校的選擇及確定,。

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn),、大量的調(diào)研工作得出,，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗(yàn)、需求專業(yè),、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校,，進(jìn)而明確目標(biāo)院系,、目標(biāo)專業(yè),。在確定目標(biāo)院校,、院系后,，需在第一時(shí)間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系,，需了解如下情況：目標(biāo)院系應(yīng)屆畢業(yè)生的情況,、比較合適的校園宣講或大型雙選會(huì)校園招聘時(shí)間安排等。

目標(biāo)院校,。

2.招聘行程的.確定并及時(shí)通報(bào)各目標(biāo)院校。

根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時(shí)間,、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人,、參與人及目標(biāo)院校的計(jì)劃招聘崗位,、專業(yè)、人數(shù)等,。

在確定校園招聘的行程安排后,，需第一時(shí)間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系,，通報(bào)行程安排,，請學(xué)校安排做好教室,、投影儀、麥克風(fēng),、會(huì)議室（根據(jù)需要及其實(shí)際招聘需要確定）等相關(guān)準(zhǔn)備工作,，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系,、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時(shí)間,、地點(diǎn),、需求崗位及專業(yè)等信息,。

招聘行程安排。

3.資料準(zhǔn)備,。

包括公司及各經(jīng)理部門用人細(xì)則宣傳材料（內(nèi)容包括團(tuán)隊(duì)概況,，預(yù)期人數(shù),、發(fā)展方向等,，形式以海報(bào)或傳單形式展現(xiàn)）,、公司宣傳片,、ppt介紹等,。

1.前期宣傳。

3.面試,。

a.初選：用人部門+hrb.經(jīng)理部門面試c.復(fù)試：用人部門+hrd.終試：hr,。

1.提前與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系,，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注。

冊并發(fā)布招聘信息,，以增加招聘的輻射面。

2.招聘小組成員進(jìn)行宣講,；主要針對公司簡介、公司文化,、本次招聘相關(guān)要。

求,、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解,。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。

3.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》,，提交《畢業(yè)生推薦表》,，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo),。

準(zhǔn)進(jìn)行二次篩選,。

4.對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行初次面試；5.進(jìn)行基本素質(zhì)測試,，評估確定第二輪面試人選,。

1.應(yīng)聘畢業(yè)生要求,。

a.所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校表現(xiàn)良好，沒有違規(guī)記錄,，無不良嗜好，身體,。

素質(zhì)好，能吃苦耐勞,，承受較大的工作壓力,；

b.所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步,，追求上進(jìn),，遵紀(jì)守法,，品行端正，有較強(qiáng),。

責(zé)任心與服務(wù)意識,；

c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生綜合素質(zhì)均符合崗位要求所需,。

d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備良好的溝通能力,，實(shí)踐能力較強(qiáng),，有社會(huì)相關(guān),。

工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,。

2.應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料,。

c.身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)d.其它證書復(fù)印件,。

3.畢業(yè)生薪酬。

a.基本待遇,。

公司立足當(dāng)前,，兼顧長遠(yuǎn),，努力保障員工全面的生活品質(zhì),，公司的激勵(lì)體系主要有以下項(xiàng)：

7)招聘總結(jié),、反饋,。

1.錄用人員基本信息的錄入2.招聘分析3.招聘總結(jié)及反饋,。

八、

行政人事中心2人,，相關(guān)責(zé)任經(jīng)理人員3名,。根據(jù)招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行分組,。

2)物資配備宣傳海報(bào)兩張：筆記本電腦：其他：十、

本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于對外招聘的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定,。（標(biāo)準(zhǔn)需備注于附件）。

注：所有費(fèi)用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實(shí)報(bào)銷,。

十一,、附件,。

校園招聘方案優(yōu)化篇四

:

目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),，自從2006年大學(xué)擴(kuò)招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,，09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì),。

:

宣傳學(xué)校,，促進(jìn)就業(yè),。

:

xxxx技術(shù)學(xué)院,。

:

本次校園招聘會(huì)將面向我校20xxx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生,。

:

:

學(xué)校正門廣場,。

為吸引招聘單位來校參會(huì)選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合,，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦,。

校園招聘方案優(yōu)化篇五

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象，擴(kuò)大公司的知名度和影響力,。

策劃準(zhǔn)備時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

招聘實(shí)施時(shí)間：20xx年x月x日~20xx年x月x日

組長：xxx副組長：xxx

小組成員：xxxx

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備,。

（1）招聘地點(diǎn)：山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101

（3）招聘人數(shù)：20人

（4）招聘方式：面試

（5）招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神,、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

（1）校園宣講：校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí),，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊,、海報(bào)，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象,。

（2）投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平,、學(xué)習(xí)成績（不選擇有記過處分,、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生）,、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選。

（3）素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評,，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

（6）反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。

（1）,、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）,。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識,、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核,。

（2）,、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。

（1）校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。

（2）校園招聘的應(yīng)屆生，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

（3）應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級，參照集團(tuán)的薪酬等級,，進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,，可適當(dāng)提高薪酬,。

（1）對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。為下次校園招聘提供依據(jù),。

（2）計(jì)算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果,。

校園招聘方案優(yōu)化篇六

隨著全國高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。

一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)

二,、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時(shí)，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì)，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三,、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!

四、活動(dòng)單位：

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六,、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試,，考查著裝，禮儀,，表達(dá)能力,，反映能力等,。點(diǎn)評，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

七，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié),，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員,、銷售人員和操作人員。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時(shí)間,、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,，評委對每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方,，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法。

一,、招聘目的

通過合理和高效的招聘程序,，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，滿足公司各部門及相應(yīng)崗位的人才需求，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì),，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,、儲(chǔ)備人力資源。

二,、招聘原則

2,、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇,；

3,、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,；

4,、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)

5、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識,；

三,、招聘對象

2017屆全日制大專,、本科及以上畢業(yè)生,。

四,、實(shí)施細(xì)則

1,、招聘小組成員

人力資源部：xxx,、xxx

2、招聘方式與目標(biāo)院校

根據(jù)以往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗(yàn),，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會(huì)為主,，參加校園公益型雙選會(huì)為輔,。

在院校選擇方面,，公司往年已與部分高校建立良好的合作關(guān)系,；同時(shí)，根據(jù)各大院校專業(yè)設(shè)置的特點(diǎn)以及江蘇籍生源集中的院校,，可考慮在以下院校組織校園招聘會(huì):

a,、專場學(xué)校：……

b,、雙選會(huì)學(xué)校：……

3,、招聘需求與匯總

各用人部門提出2017屆畢業(yè)生儲(chǔ)備人才的招聘需求,，招聘需求需包括：部

宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模,、發(fā)展方向等,，形式以海報(bào)及傳單）,、易拉寶、測試題,、公司宣傳片、ppt介紹等,。

5、前期宣傳

1）提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排,；

2）提前一周在學(xué)校網(wǎng)站,、論壇發(fā)布校園招聘信息,，讓學(xué)生知曉,；

3）提前一周與就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員聯(lián)系,，向?qū)W生宣傳公司招聘信息,；

4）提前三天委托就業(yè)處老師,、院系輔導(dǎo)員幫忙在學(xué)校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報(bào)。

6,、招聘實(shí)施

1）招聘小組成員進(jìn)行宣講，主要針對公司簡介,、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求,、人員素質(zhì)要求,、招聘程序進(jìn)行講解,，現(xiàn)場安排人員發(fā)放宣傳手冊,。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選,，并公布初次篩選結(jié)果,。

2）意向?qū)W生填寫公司履歷表,，提交《畢業(yè)生推薦表》,，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平,、計(jì)算機(jī)水平,、專業(yè),、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選,。

3）公布篩選后的名單,，進(jìn)行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試,，評估確定第二輪面試人選,。

4）公布第二輪面試名單,，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行面試,，確定最終試用人選,，簽訂就業(yè)協(xié)議,。

7、招聘錄用與跟進(jìn)

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生,，在2017年12月底與其進(jìn)行溝通,，以確認(rèn)是否有異常變化,，在2017年3月初再次確認(rèn)，是否能來公司報(bào)到,，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定）

校園招聘方案優(yōu)化篇七

依據(jù)企業(yè)所處階段及企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),，結(jié)合現(xiàn)有人員情況,、人員流失預(yù)測,，制定人員招聘目標(biāo)。當(dāng)確定要參加校園招聘時(shí),，你要第一時(shí)間確定你需要的人才類型,，因?yàn)檫@將幫助你定位去哪些高校招聘學(xué)生,。

2) 選擇招聘渠道

3) 選擇合適的入校時(shí)間和學(xué)校

實(shí)踐發(fā)現(xiàn),，在進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率之間一般有如下一個(gè)比

例關(guān)系：進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率成正比，進(jìn)入的時(shí)間約早,，違約率越高,，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)越大；進(jìn)入校園的`時(shí)間越晚,，違約率越低，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)也小些,。

根據(jù)國家教育部的規(guī)定,，每年的11月20日之后,，企業(yè)才可以進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng),，而進(jìn)入次年的1月份之后,，學(xué)生就要面臨期末考試或者研究生入學(xué)考試,，5,、6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間,，因此,，企業(yè)進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過后的3,、4月份兩個(gè)時(shí)間段間進(jìn)行選擇,。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進(jìn)入校園，為了避免撞車,，而且3,、4月份國家公務(wù)員考試以及研究生入學(xué)考試的成績已經(jīng)揭曉，許多落榜的學(xué)生開始加入求職大軍,，所以，如果選擇3,、4月份進(jìn)入校園，企業(yè)也很可能會(huì)收獲到意外的驚喜,。最后,，企業(yè)應(yīng)按照自身的人力資源招聘計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,，積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導(dǎo)部門,，選擇一個(gè)符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)的進(jìn)入時(shí)機(jī),。對于在招聘錄用方面人情干擾較重的企業(yè)，整個(gè)校園招聘活動(dòng)一定要做到謀定而后動(dòng),，動(dòng)如脫兔,，只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意,、讓學(xué)生滿意,。

幾年前，我國利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會(huì)不約而同的選擇重點(diǎn)大學(xué),，有的更是非“211”或“985”大學(xué)不去,，一方面,，重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生綜合素質(zhì)固然要高些,，另一方面,，一窩蜂都去重點(diǎn)大學(xué)也多少有些跟風(fēng)的嫌疑。現(xiàn)在這種情況 已經(jīng)有了很大的變化,，越來越多的企業(yè)開始選擇當(dāng)?shù)氐钠胀ㄔ盒?，甚至一些高職類院校也開始門庭若市,。去年某職業(yè)技術(shù)學(xué)院做校園招聘時(shí),，每到11,、12月份平均每天就有4家企業(yè)進(jìn)駐校園,。這說明企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)開始回歸理性,，對于研發(fā)型的高科技公司,，不妨選擇重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，而且是越優(yōu)秀越好,，而對于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)，踏實(shí),、動(dòng)手能力更強(qiáng)的高職院校學(xué)生應(yīng)該是更好的選擇,。

4) 校企相互考察,，簽訂合作協(xié)議

（此處不作贅述）

1) 參加人員

同時(shí)具備以上所述的三種能力,，所以,，一個(gè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成，因此,，經(jīng)常與高校就業(yè)指導(dǎo)部門保持聯(lián)系的招聘主管,、對校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理,、具備深厚專業(yè)知識技能的用人部門經(jīng)理無疑都將是招聘團(tuán)隊(duì)中的核心成員,，此外，考慮到招聘團(tuán)隊(duì)需要1~2名成員處理大量的事務(wù)性工作,，一個(gè)完備的招聘團(tuán)隊(duì)大致以4~5名成員為宜,。最后,，為了保證招聘團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)，團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該有一個(gè)共同的目標(biāo)，所有成員要能夠做到在相互信任的基礎(chǔ)上保持良好的分工合作,，形成一種團(tuán)結(jié)、緊張,、活潑的團(tuán)隊(duì)氛圍。

2) 企業(yè)宣傳海報(bào)

上你根本未有時(shí)間向每一個(gè)前來咨詢的學(xué)生說清楚有關(guān)公司的介紹,，況且也絕 對沒有時(shí)間供你介紹。

3) 宣講會(huì)資料

“宣講會(huì)”這個(gè)名詞對在校大學(xué)生來講一定不陌生,，是指學(xué)校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺，一般在參加校園招聘活動(dòng)后要立即與相關(guān)院校提出,，學(xué)校將會(huì)在內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行提前一個(gè)月宣傳,，學(xué)校為企業(yè)安排一個(gè)教室進(jìn)行宣講。這時(shí)你最好 準(zhǔn)備些音像資料,，如公司的廠景,、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容。若真如此，你會(huì)收到意想不到的效果,，因“百聞不如一見”將成為事實(shí),。

4) 面試資料

由于筆試所具有備的客觀性,、公正性以及耗時(shí)少、成本低,、效率高、適用于大規(guī)模人才招聘等特點(diǎn),，在校園招聘中筆試一般安排在簡歷篩選之后和面試之前進(jìn)行,。筆試試題的編制既是筆試的基本要素，又是整個(gè)筆試過程的核心環(huán)節(jié),，因此,，企業(yè)一定要加大對筆試試題開發(fā)的投入。首先,，筆試試題的編制要遵循筆試的目標(biāo),。在實(shí)踐中，筆試一般分為專業(yè)知識考試和綜合能力測試,，對于專業(yè)性非常強(qiáng)的技術(shù)類人才的選拔可以使用專業(yè)知識考試,；由于越來越多的公司開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，對新進(jìn)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求,，使得綜合能力測試成為當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分,。為了保證新進(jìn)員工能夠具備一定的快速學(xué)習(xí)能力，綜合能力測試可以包括語言理解,、數(shù)學(xué)運(yùn)算,、圖形匹配、邏輯推理,、分析判斷等等題型,，值得注意的是，由于綜合能力測試的題型與國家公務(wù)員考試比較相似,，而目前高校中參加公務(wù)員考試的學(xué)生在畢業(yè)生中又占有很大比例,，為了保證筆試的公正性,，提高筆試的效度，企業(yè)一定要堅(jiān)持自己開發(fā)試題,，加大投入,，籌備企業(yè)自己的試題庫。其次,，筆試試題的編制要控制好試題的難度和時(shí)間,。前面提到，筆試的目的側(cè)重在“篩”,，因此,，為了提高考試的效度，筆試試題一定要避開難題和偏題,，盡量做到每道題都難度適中,，同時(shí)加大題量，縮短答題時(shí)間,，這樣一來可以有效防止作弊,，二來可以有效測試出學(xué)生的快速反應(yīng)以及抗壓能力。

項(xiàng)中最看中什么,？”等等問題已經(jīng)被不同的公司使用了無數(shù)次，在信息化,、互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今日社會(huì),，稍有準(zhǔn)備的學(xué)生都會(huì)對這些問題做到胸有成竹。校園招聘團(tuán)隊(duì)可以針對具體招聘職位的勝任素質(zhì)要求多設(shè)計(jì)一些有關(guān)行為描述式的問題,，例如,，“請舉例說明你曾經(jīng)組織或積極參與了的一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)”。此外,，也可以虛擬一些場景,，設(shè)計(jì)情景式的問題來考察學(xué)生的分析判斷能力，例如,，“這里有一個(gè)新款手機(jī),，在我已經(jīng)有手機(jī)的情況下，請你說服我更換你這種新的款式”,。

另外,，在設(shè)計(jì)問題的提問方式時(shí)招聘團(tuán)隊(duì)一定要注意，應(yīng)盡量采用開放式的提問方式,，例如,，在考察學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力時(shí)，不要直接問“你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)精神重要不重要,？”或者“你覺得自己的人緣好么,？”,，而要這樣提問，“你在團(tuán)隊(duì)工 作方面表現(xiàn)怎么樣,？”或者“和同學(xué)發(fā)生矛盾之后你是怎么處理的,？請你舉一個(gè)真實(shí)的例子?！?/p>

除了結(jié)構(gòu)化面試,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論現(xiàn)在也愈來愈備被企業(yè)所采用。小組討論主題的選取應(yīng)避免教條化,，最好是具有一定內(nèi)涵,、貼近生活并且是在現(xiàn)實(shí)生活中被經(jīng)常爭論的話題，例如,，“企業(yè)的薪酬政策是保密還是公開,？”，被測試者可以從多個(gè)角度進(jìn)行理解和闡釋,，能夠激發(fā)討論興趣,。

5) 其他事宜

預(yù)定酒店這個(gè)環(huán)節(jié)切不要忽視，在動(dòng)身前,，建議你先預(yù)定住房,，因?yàn)榧热皇切@招聘，在此期間,，酒店生意一定出奇得好,。提前預(yù)定，以解決后顧之憂,。建議你住在大學(xué)的招待所內(nèi),，若招待所滿員，也強(qiáng)烈建議你住在離學(xué)校最近的酒店內(nèi),。因?yàn)檫@樣會(huì)方便學(xué)生面試,。

1) 布置會(huì)埸

進(jìn)入會(huì)埸后，要快速將公司宣傳資料掛好,，準(zhǔn)備好向?qū)W生派發(fā)的資料,，如果可能準(zhǔn)備些有特色的小紀(jì)念品分發(fā)給學(xué)生確是不錯(cuò)的建議。你若進(jìn)入會(huì)埸比較早,，你也可向其它公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),。

2) 收集簡歷

只要官方宣布招聘會(huì)開始，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的攤位前如鬧市一般,，這時(shí)要恭喜你,；也可能門前冷冷清清。為什么呢,？十有八九是你的招聘廣告出了問題,，如筆者曾見過一家企業(yè)如此寫道：“本公司高薪誠聘優(yōu)秀大學(xué)生,。”它的攤位前無人駐足,。筆者竊以為,，學(xué)生們可能從一句話上體會(huì)不到該公司聘人的誠意吧。要想多吸學(xué)生到你攤位前,，你要寫明招什么崗位,，公司能提供什么發(fā)展平臺等，這些才是當(dāng)今大學(xué)生真正關(guān)心的,。

3) 約見面試

當(dāng)你捧著厚厚尺多高的簡歷回到酒店后,，切莫光顧高興睡上一覺。否則等你醒來,，學(xué)生已經(jīng)早與其它公司簽訂就業(yè)協(xié)議了,。因此，建議你回到酒店后,，要先將你在招聘會(huì)上有作標(biāo)記的簡歷找出來,，立刻擬定需要進(jìn)入下一輪面試的名單。也許這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn),，你擬定的名單中會(huì)有些學(xué)生拒絕你的邀請,。因?yàn)樗麄冊谀銛偽磺巴哆f簡歷時(shí)，懷著有同你一樣的心情：“多著呢,?！敝徊贿^是學(xué)生認(rèn)為“廠家多著呢?！蹦阏J(rèn)為“學(xué)生多著呢?！边@就是矛盾,，千萬要解決好。

4) 面試環(huán)節(jié)

（此處不作贅述）

5) 確定錄用

經(jīng)過幾番口舌,，你覺得有了些成果,，為簽訂了就業(yè)協(xié)議而高興，你對已錄用的學(xué)生應(yīng)盡盡地主之宜,，可以邀請學(xué)生聚下餐或著舉行一個(gè)小型party,，這可對提高企業(yè)形象大有益處。為錄用的學(xué)生拍張合影,，沖洗后每位學(xué)生送一張留念,。有時(shí)候一個(gè)小動(dòng)作均可讓人記住，況且是有意義的動(dòng)作呢,。

6) 注意事項(xiàng)

對于未錄用的學(xué)生簡歷,，不要隨意丟棄在垃圾桶,，學(xué)生簡歷上有學(xué)生的照片和聯(lián)系方式，隨意丟棄可能會(huì)對學(xué)生造成潛在傷害,。作為用人單位,，要處處尊重學(xué)生，尊重學(xué)生其實(shí)就是在尊重你自己,；作為招聘人員,，你在校園招聘會(huì)上的形象代表的是你所工作的公司，是你公司的所有員工,。尊重體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴上,，尊重是存在于整個(gè)過程,。

1) 與學(xué)生保持聯(lián)系

向每個(gè)錄用的學(xué)生打了電話,，恭賀他們踏入社會(huì)，謝謝他們對加盟公司的選擇,，雖然是簡短的幾分鐘,，你會(huì)足以感到電話那頭的激動(dòng),；隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件，告訴學(xué)生將來與公司聯(lián)系的渠道,。

語達(dá)到cet-4或以上,。這些都是必須在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的。對于有資格辦理入戶的大學(xué)生要提前辦好相關(guān)手續(xù),，如到省教委蓋章等,。

2) 準(zhǔn)備大學(xué)生培訓(xùn)方案

大學(xué)生入職后，要接受公司在企業(yè)文化,、人力資源政策,、公司業(yè)務(wù)等方面的課程培訓(xùn)，這時(shí)可邀請公司的管理層進(jìn)行授課,，可涉及產(chǎn)品開發(fā),、財(cái)力、人力資源,、市埸,、采購等方面，這樣對大學(xué)生下一步深入工作有極大的好處,。

3) 學(xué)生離校入職

學(xué)生一般在六月初就要離開學(xué)校了,，但每間學(xué)校的離校時(shí)間亦有所不同，建議你可給學(xué)生一些休息時(shí)間,，安排他們在七月份共同來到公司,，這樣會(huì)更加有利于對學(xué)生的入職培訓(xùn)。

4) 招聘團(tuán)隊(duì)考核

招聘團(tuán)隊(duì)的考核,，對于每年都去做校園招聘的公司尤其重要,。

管理學(xué)上有條定律：員工只會(huì)做你考核的事,。因此，即便是委派了最優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì),，企業(yè)也不能放松對他們的考核,。

對于校園招聘，企業(yè)可以設(shè)立五項(xiàng)指標(biāo)來衡量招聘團(tuán)隊(duì)以及招聘工作人員個(gè)人的工作質(zhì)量,。第一,，招聘持續(xù)時(shí)間與招聘成本。實(shí)踐上,，一般一所學(xué)校需要花費(fèi)三天的時(shí)間,，除去大約一周的準(zhǔn)備和在路上的時(shí)間就可以大致推測出一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，招聘成本指標(biāo)的確定可以參考校園招聘中介的報(bào)價(jià)以及企業(yè)往年的招聘成本,。第二,，招聘團(tuán)隊(duì)提供的簡歷被業(yè)務(wù)部門選中的比例。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)一般設(shè)為3～5份中選1份,。第三,，用人部門對招聘團(tuán)隊(duì)提供人才的滿意度。一般需要對業(yè)務(wù)部門做隨機(jī)的滿意度調(diào)查,，可以依據(jù)往年的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定,。第四，新進(jìn)大學(xué)生的業(yè)績表現(xiàn),?？从卸嗌俅髮W(xué)生在一年后、兩年后或者三年后成為了企業(yè)中的業(yè)務(wù)骨干或者被提拔到了管理崗位,，這個(gè)指標(biāo)也可以依據(jù)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定,。第五，新進(jìn)大學(xué)生的離職率,。不管是主動(dòng)辭職還是被動(dòng)離職,，離職率的高低都從某種意義上體現(xiàn)了招聘質(zhì)量的好壞，統(tǒng)計(jì)每次校園招聘來的大學(xué)生在半年之內(nèi),、一年之內(nèi)或者三年之內(nèi)的離職率，可以參考同類型企業(yè)或者企業(yè)往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)字設(shè)定,。前三個(gè)指標(biāo)企業(yè)用來考核招聘團(tuán)隊(duì),，后兩個(gè)指標(biāo)可以用來考核團(tuán)隊(duì)也可以用來考核招聘工作人員。

校園招聘方案優(yōu)化篇八

修正吉白草藥妝校園代理招聘 海拔兩千多米的長白山地終年都有積雪,，人跡罕至,，這里的一草一木都保持著自然的風(fēng)姿，浸潤著自然的靈氣,，幾千年來,，等待著真正懂得它們的人去采集,，好讓它煥發(fā)出新生 作為修正藥業(yè)集團(tuán)的全資子公司，修正藥業(yè)集團(tuán)日化有限公司總資產(chǎn)3190萬元,，占地23800㎡,，擁有世界頂尖的生產(chǎn)設(shè)備及配套設(shè)施，憑借對于各類植物天然特性的深入了解,，以長白山上品草藥為原料,，以創(chuàng)造草本養(yǎng)顏奇跡為使命，依托修正藥業(yè)集團(tuán)的的雄厚實(shí)力,，多年來不斷推出深受百姓青睞的植物原生態(tài)深層護(hù)膚產(chǎn)品,。

吉白草是修正藥業(yè)集團(tuán)日化有限公司重點(diǎn)打造的.美容護(hù)膚品牌，產(chǎn)品多由兩種或兩種以上草本精華配伍成方,，專注于肌膚美白,、保濕防皺、排毒養(yǎng)顏等日常護(hù)理領(lǐng)域,，為你打造專屬于自己的美麗,。

一、招募條件：

1,、在校生,；

2、性別不限,，女生優(yōu)先,；

3、有充裕的時(shí)間投入工作,；

4,、擔(dān)任學(xué)生會(huì)或熱門社團(tuán)的干部或關(guān)于護(hù)膚美容方面的社團(tuán)優(yōu)先。

二：工作職責(zé)：

1,、開發(fā)所在大學(xué)的吉白草校園團(tuán)隊(duì),；

2、維護(hù)所在大學(xué)的吉白草校園團(tuán)隊(duì),；

3,、跟進(jìn)所在大學(xué)的吉白草校園團(tuán)隊(duì)的工作開展；

4,、負(fù)責(zé)吉白草品牌及網(wǎng)站推廣,；

5、負(fù)責(zé)銷售吉白草藥妝的化妝品及其他產(chǎn)品,；

6,、幫助客戶進(jìn)行美容指導(dǎo)，配合其他工作的開展

7、公司臨時(shí)安排的其他校園工作任務(wù),；

三,、公司支持：

a.保證正品，解除您的后顧之憂,；

b.為您的促銷宣傳提供資料,、廣告宣傳品。

c.為您提供專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)

（產(chǎn)品知識,、護(hù)膚知識,、美容知識、色彩搭配,、溝通技巧）

d.免費(fèi)配送,。

四、報(bào)酬：

采用底薪+提成方式,。

招聘人數(shù)：每個(gè)大學(xué)1名校園主管,。【女性可兼職校園大使】

五,、流程：

1,、報(bào)名 預(yù)約面試 簡歷發(fā)送：#url#

2、簽訂合同,、開展工作

校園招聘方案優(yōu)化篇九

通過合理和高效的招聘程序,，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，滿足公司各部門及相應(yīng)崗位的人才需求,，提高公司人員的綜合素質(zhì),，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的.發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,、儲(chǔ)備人力資源,。

二、招聘原則

2,、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇,；

3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,；

4,、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)

5、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識,；

三,、招聘對象

2017屆全日制大專、本科及以上畢業(yè)生,。

四、實(shí)施細(xì)則

1、招聘小組成員

人力資源部：xxx,、xxx

2,、招聘方式與目標(biāo)院校

根據(jù)以往應(yīng)屆畢業(yè)生招聘經(jīng)驗(yàn)，本次校園招聘方式主要以組織校園專場宣講會(huì)為主,，參加校園公益型雙選會(huì)為輔,。

在院校選擇方面，公司往年已與部分高校建立良好的合作關(guān)系,；同時(shí),，根據(jù)各大院校專業(yè)設(shè)置的特點(diǎn)以及江蘇籍生源集中的院校，可考慮在以下院校組織校園招聘會(huì):

a,、專場學(xué)校：……

b,、雙選會(huì)學(xué)校：……

3、招聘需求與匯總

各用人部門提出2017屆畢業(yè)生儲(chǔ)備人才的招聘需求,，招聘需求需包括：部

宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況,，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等,，形式以海報(bào)及傳單）,、易拉寶、測試題,、公司宣傳片,、ppt介紹等。

5,、前期宣傳

1）提前兩周在公司網(wǎng)站發(fā)布校園招聘信息與行程安排,；

2）提前一周在學(xué)校網(wǎng)站、論壇發(fā)布校園招聘信息,，讓學(xué)生知曉,；

3）提前一周與就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員聯(lián)系,，向?qū)W生宣傳公司招聘信息,；

4）提前三天委托就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員幫忙在學(xué)校宣傳欄張貼企業(yè)宣傳海報(bào),。

6,、招聘實(shí)施

1）招聘小組成員進(jìn)行宣講，主要針對公司簡介,、企業(yè)文化,、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求,、招聘程序進(jìn)行講解,，現(xiàn)場安排人員發(fā)放宣傳手冊,。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果,。

2）意向?qū)W生填寫公司履歷表,，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平,、計(jì)算機(jī)水平,、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進(jìn)行二次篩選,。

3）公布篩選后的名單,，進(jìn)行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選,。

4）公布第二輪面試名單,，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行面試，確定最終試用人選,，簽訂就業(yè)協(xié)議,。

7、招聘錄用與跟進(jìn)

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生,，在2017年12月底與其進(jìn)行溝通,，以確認(rèn)是否有異常變化，在2017年3月初再次確認(rèn),，是否能來公司報(bào)到,，以便公司統(tǒng)一安排報(bào)到培訓(xùn)和上崗。（具體時(shí)間待定）

校園招聘方案優(yōu)化篇十

招聘也叫“找人”,、“招人”,、“招新”。就字面含義而言,，就是某主體為實(shí)現(xiàn)或完成某個(gè)目標(biāo)或任務(wù),，而進(jìn)行的擇人活動(dòng)。下面是范文站小編收集整理的校園招聘策劃方案范文,，歡迎閱讀,。

一、活動(dòng)主旨：模擬招聘

二,、活動(dòng)主題：真知,、灼踐

四、活動(dòng)場所：西階一教室

五,、活動(dòng)時(shí)間

xx年10月25日——xx年11月15日

六,、活動(dòng)對象：全體在校生

七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;

“校園 ”一名,，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名,，精美獎(jiǎng)品;

八、活動(dòng)安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日,，在學(xué)生食堂前,、校門口以海報(bào)，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。

(二)報(bào)名

10月16日—10月20日在第二食堂前設(shè)置報(bào)名點(diǎn),。

(三)場地的布置

(1). 力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營造活動(dòng)氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做

(四)預(yù)賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預(yù)賽,，考察選手整體素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時(shí)到場且又未請假者，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個(gè)人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學(xué)專業(yè)的理解,，展示個(gè)人風(fēng)采。

第二環(huán)節(jié)：團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目

協(xié)作能力：

團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性,。

團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作

團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力,。

(根據(jù)參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗(yàn)：“迅雷行動(dòng)”!

活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書，并按活動(dòng)策劃書分別組織一次校內(nèi)活動(dòng),，活動(dòng)內(nèi)容不限,，但要求參加人數(shù)不少于15人，且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,，完成此活動(dòng)后,，還要上交此次活動(dòng)的總結(jié)，并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì)),。

活動(dòng)過程中,，有工作人員全面參與并評估。

屆時(shí)邀請校學(xué)生會(huì),、學(xué)院學(xué)生會(huì)主席,、常委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽,。

(五)決賽

進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場)。決賽將邀請學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制,，分為五項(xiàng)目：

1、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,，要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點(diǎn),，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)

2,、在此環(huán)節(jié)中，每位選手都有3道必答題,，每題5分,，最后是4道搶答題，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)

3,、在此環(huán)節(jié)中，每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案,，幫助企業(yè)度過難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中,，這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個(gè)小廣告,，體裁不限,，要求原創(chuàng)，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

(一)背景: 目前,，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí)，自從2006年大學(xué)擴(kuò)招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會(huì),。

(二)宗旨:宣傳學(xué)校,，促進(jìn)就業(yè)

(三)主辦單位: 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院

(五)對象: 本次校園招聘會(huì)將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生

(七)地點(diǎn): 學(xué)校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會(huì)選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視,、全力配合,，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。

(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:

(十)準(zhǔn)備工作

一,、活動(dòng)目的

隨著全國高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺，學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì),。

1、企業(yè)方面

2,、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了,。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。

二,、招聘會(huì)主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路

四,、活動(dòng)對象

本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。

五,、組織安排

本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

六,、組委會(huì)

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助

七、活動(dòng)方式

1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),。

八、活動(dòng)宣傳

1.海報(bào)宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),。

2.咨詢點(diǎn)宣傳

活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。

3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳

4.邀請?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)

5.邀請?jiān)和庥浾?，媒體前來報(bào)道。

九,、活動(dòng)具體安排

(一)籌劃準(zhǔn)備階段

(二)報(bào)名咨詢階段

1,、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動(dòng)，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。

2,、加大宣傳力度，對本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加,。

3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。

4,、設(shè)點(diǎn)報(bào)名，可設(shè)在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓(xùn)講座

1,、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗(yàn),，個(gè)人發(fā)展方向

2,、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作個(gè)人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。

3,、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時(shí)間的調(diào)整。

2,、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案,。

在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地,。

3,、應(yīng)聘者

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的'形象,。

十、招聘會(huì)的收尾工作

在這個(gè)過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報(bào)之類,。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對招聘會(huì)安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時(shí)要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會(huì)場的清理工作,。

十一,、后期總結(jié)

1、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會(huì)對整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估,。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。

2、宣傳工作:通過校報(bào),、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。

一,、活動(dòng)目的

隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大，應(yīng)對這樣一個(gè)形勢,，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺,，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì),。

1,、企業(yè)方面

2、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。

二、招聘會(huì)主題

展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號

關(guān)愛大學(xué)生 攜手就業(yè)路

四,、活動(dòng)對象

本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個(gè)人參與為主,，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。

五、組織安排

本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

六,、組委會(huì)

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助

七、活動(dòng)方式

1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì)，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧,。

2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。

九,、活動(dòng)宣傳

1.海報(bào)宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),。

2.咨詢點(diǎn)宣傳

活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。

校園招聘方案優(yōu)化篇十一

隨著高校的擴(kuò)招,，學(xué)校的競爭壓力也越來越大。學(xué)校要如何開展招聘活動(dòng)呢?下面是校園招聘方案范文,，歡迎參閱,。

活動(dòng)引言：隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì),，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺,。

一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)。

二,、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三,、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!

四,、活動(dòng)單位：

1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處,。

2,、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)。

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師。

五,、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對象：金融系全體同學(xué),。

六、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個(gè)),。

2.開幕式：主持人宣布開始,，致。

開幕詞,。

介紹嘉賓介活動(dòng)準(zhǔn)則,。

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試,。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試，考查著裝,，禮儀,，表達(dá)能力,，反映能力等。點(diǎn)評,，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者,，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

七，后期總結(jié)階段,。

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜,，賀圓滿成功，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交,。

活動(dòng)總結(jié)。

并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時(shí)間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,，評委對每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法,。

(一)背景:目前，大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),，自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨,。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會(huì),。

(二)宗旨:宣傳學(xué)校，促進(jìn)就業(yè),。

(三)主辦單位:廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院,。

(五)對象:本次校園招聘會(huì)將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生。

(七)地點(diǎn):學(xué)校正門廣場,。

(八)目的:為吸引招聘單位來校參會(huì)選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì)，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),，學(xué)校相關(guān)部門和各院(系,、部)要高度重視、全力配合,，確保本次招聘會(huì)的成功舉辦,。

(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:。

(十)準(zhǔn)備工作,。

一,、活動(dòng)目的。

隨著全國高職院校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺，學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì),。

1、企業(yè)方面,。

2,、學(xué)生方面。

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己,，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。

二,、招聘會(huì)主題。

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生,。

三,、大賽。

口號,。

關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路,。

四、活動(dòng)對象,。

本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,，以個(gè)人參與為主，歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。

五,、組織安排。

本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,，將邀請企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。

六、組委會(huì),。

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助,。

七、活動(dòng)方式,。

1,、采取單公司多聘者的模式，邀請各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),，現(xiàn)場為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧。

2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),。

九,、活動(dòng)宣傳。

1.海報(bào)宣傳,。

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),。

2.咨詢點(diǎn)宣傳。

活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳,。

4.邀請?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng),。

5.邀請?jiān)和庥浾撸襟w前來報(bào)道,。

十,、活動(dòng)具體安排。

(一)籌劃準(zhǔn)備階段,。

(二)報(bào)名咨詢階段,。

1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動(dòng),，并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。

2、加大宣傳力度,，對本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。

3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。

4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,，可設(shè)在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓(xùn)講座。

1,、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,，獲得經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人發(fā)展方向,。

2,、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧,、基本禮儀,，并現(xiàn)場教授如何制作。

個(gè)人簡歷,。

以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況,。

3、具體安排:,。

1,、主辦方,。

作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時(shí)間的調(diào)整。

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),，到指定的攤位,，設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地。

3,、應(yīng)聘者,。

有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,，保持會(huì)場秩序和安靜,，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

十一,、招聘會(huì)的收尾工作。

在這個(gè)過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報(bào)之類,。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對招聘會(huì)安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時(shí)要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會(huì)場的清理工作,。

十二,、后期總結(jié)。

1,、企業(yè)招聘結(jié)束后,，會(huì)對整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi),。

2、宣傳工作:通過校報(bào),、廣播,、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,，讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧,。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動(dòng),，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場，提升自我,，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

一,、組織領(lǐng)導(dǎo)。

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下,，學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室，由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜,，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督,。全過程按照省人力資源和社會(huì)保障廳的規(guī)定程序和要求進(jìn)行。

二,、招聘原則,。

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則,，公開、平等、競爭,、擇優(yōu)的招聘原則,。

三、招聘基本條件,。

1,、遵守中華人民共和國憲法和法律。

2,、具有良好的品行和職業(yè)道德,。

3、符合招聘職位所需的學(xué)歷,、年齡和身體條件,。

4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件,。

5,、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷、最高學(xué)歷要求為全日制,，各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近,。

6、從事相關(guān)工作兩年以上,，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

四、招聘崗位名稱,、數(shù)量與資格條件(見附件),。

五、招聘程序,。

(一)發(fā)布信息,。

通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名時(shí)間,、地點(diǎn),、方式及要求。

1,、報(bào)名時(shí)間：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外),。

2、報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名,。

請應(yīng)聘人員登陸湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》,。同時(shí)將《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書,、身份證,、個(gè)人簡歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(限應(yīng)屆生)、科研成果,、榮譽(yù)證等證書等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱,，郵件標(biāo)題名稱為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專業(yè)+姓名。

應(yīng)聘人員請如實(shí)填寫提交的有關(guān)信息和材料,。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的,，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致,。

(三)資格審查,。

依據(jù)招聘崗位條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格條件審查的人員,，以電話方式通知參加考試,。請?jiān)趨⒓涌荚嚂r(shí)攜帶相關(guān)證書、材料等原件核查,。

(四)考試方法,。

1,、開考比例,。

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1的比例。達(dá)不到3：1的比例,，原則上取消崗位招聘計(jì)劃,。對少數(shù)特殊崗位或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請省人社廳同意后,，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或減少崗位招聘計(jì)劃,。

2、考試方法,。

采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績,，其中筆試和試教各占總成績的50%)。

筆試：通過資格審查人員全部參加筆試,，筆試主要內(nèi)容為所報(bào)崗位的專業(yè)知識,。

試教：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的例確定試教人選,。試教主要測評應(yīng)聘者的基本素質(zhì),、專業(yè)知識和課堂掌控能力。

(五)體檢與考察,。

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后順序,，按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況,，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查,。有體檢或考察不合格者，按綜合成績排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次),。

資格審查,、試講和面試、體檢,、考察的時(shí)間,、地點(diǎn)等具體環(huán)節(jié)在報(bào)名結(jié)束后，在湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站上公布,。

六,、公示。

根據(jù)綜合成績,、體檢,、考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,，報(bào)省人社廳審查,，經(jīng)審查通過的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七,、聘用,。

經(jīng)公示無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù),。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,，試用期內(nèi)不能勝任本職工作者，解除聘用,。

合同,。

校園招聘方案優(yōu)化篇十二

一、活動(dòng)主題：

感受就業(yè)壓力,，激情帶活動(dòng)力,。

二、活動(dòng)目的：

為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識,，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能,，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛,，為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘,、熟悉招聘,、走進(jìn)招聘的平臺，提供一個(gè)展示自我,，完善自我,，挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。

三,、活動(dòng)宣傳：

宣傳部做好本次活動(dòng)的宣傳動(dòng)員工作,。

四、活動(dòng)前期準(zhǔn)備,。

a)邀請?jiān)u審嘉賓,。

b)準(zhǔn)備好活動(dòng)時(shí)所需要的知識問題。

c)制作報(bào)名表及比賽通知單發(fā)給各個(gè)院系,。

d)活動(dòng)場地,。

五、初賽活動(dòng)流程,。

本次活動(dòng)為模擬招聘會(huì)初賽,在初賽中勝取的同學(xué)將進(jìn)入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)部辦的決賽!

活動(dòng)開始由主持人宣布活動(dòng)開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來,。

第一環(huán)節(jié):自我介紹。

在此環(huán)節(jié)里,各同學(xué)對自己的特長等方面做介紹.

第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個(gè),每個(gè)信封里有一個(gè)話題,由選手自由發(fā)揮,就這個(gè)話題,闡述自己的觀點(diǎn)和看法.

第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進(jìn)行簡短點(diǎn)評).

第四環(huán)節(jié):進(jìn)行亮分,評審打分,，由一位同學(xué)統(tǒng)一計(jì)分.

第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學(xué)都完畢后宣布進(jìn)入決賽名單.

六,、決賽活動(dòng)流程。

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓,。

第二環(huán)節(jié)：___致辭并宣布模擬招聘會(huì)決賽開始,。

第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開始,。

a.競聘演說：包括自我介紹,，對職位的認(rèn)識及以后的工作思路，時(shí)間1分鐘30秒,。

a)主持人串詞,。

b)競聘者演說。

c)評委評分,。

b.結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進(jìn)行回答,，回答時(shí)間3分鐘。

a)主持人串詞,。

b)應(yīng)聘者現(xiàn)場大屏幕滾動(dòng)抽題,，由主持人說出題目。

c)應(yīng)聘者答題,。

d)評委評分,。

c.情景化面試：專業(yè)評委將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興提問，每位評委對本崗位應(yīng)聘者進(jìn)行提問,，每位選手問一個(gè)問題,，回答時(shí)間3分鐘,。

a)主持人串詞。

b)評委對應(yīng)聘者進(jìn)行一對一提問,。

c)應(yīng)聘者進(jìn)行回答,。

d)評委評分。

d.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。

應(yīng)聘者分為兩個(gè)小組,，輪流對一個(gè)案例進(jìn)行7分鐘的討論，之后每組推薦一個(gè)代表陳述本組觀點(diǎn),，3分鐘,。

此環(huán)節(jié)主要是考查應(yīng)聘者的綜合協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，在應(yīng)聘者討論的同時(shí),，評委對每個(gè)應(yīng)聘者評分,。

第五環(huán)節(jié);___宣布獲獎(jiǎng)名單。

第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束,。

七,、活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)。

活動(dòng)時(shí)間為5月中旬(待定),地點(diǎn)定在s-d201,。

八,、活動(dòng)效果預(yù)測。

通過參加模擬招聘會(huì),，提前感受應(yīng)聘面試的氛圍,，從而找出自身差距，可以在今后的學(xué)習(xí)過程中進(jìn)行彌補(bǔ),。同時(shí)也為同學(xué)們提供一個(gè)展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺,。

校園招聘方案優(yōu)化篇十三

一、目的：

1.1為集團(tuán)各中心,、事業(yè)部,、子公司招募優(yōu)秀的、合適的儲(chǔ)備人才,，為公司發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。

1.2提高集團(tuán)在全國各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度,，提升雇主品牌,。

二、2012年集團(tuán)儲(chǔ)備人才需求計(jì)劃：

各中心,、事業(yè)部,、子公司計(jì)劃接收應(yīng)屆畢業(yè)生*人，其中大專生*人,，本科生*人,，研究生*人,，目標(biāo)重點(diǎn)解決事業(yè)部、子公司崗位（詳見附件）,。

三,、項(xiàng)目流程：

四、目標(biāo)院校及專業(yè)側(cè)重：

五,、行程安排：

六,、宣傳渠道：

6.2集團(tuán)官方網(wǎng)站：在官網(wǎng)發(fā)布2013年校園招聘的信息。

6.4宣講,、宣傳片：利用高校多媒體設(shè)備,，通過宣講、現(xiàn)場幻燈播放,、集團(tuán)宣傳片播放,、講課的形式向畢業(yè)生系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品系列,、企業(yè)文化,、福利機(jī)制及發(fā)展遠(yuǎn)景。

七,、工作安排：

成赴各院校招聘的招聘小組,，對招聘前后的事宜及過程實(shí)行項(xiàng)目小組責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展,，招聘結(jié)束由各項(xiàng)目小組進(jìn)行自評,、總結(jié)工作。

7.1招聘小組成員：組長：副組長：hr成員：

組織實(shí)施：7.2線路分工：

7.3準(zhǔn)備工作分工：

7.4招聘評估流程：

八,、2012屆儲(chǔ)備人才薪資與實(shí)習(xí)試用,。

集團(tuán)總部職能中心/事業(yè)部/子公司。

九,、本次招聘活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算,。

批準(zhǔn)：審核：擬制：

校園招聘方案優(yōu)化篇十四

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì)，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力,，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺,。

一,、活動(dòng)名稱：金融系模擬招聘會(huì)

二,、活動(dòng)的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場求職的實(shí)況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時(shí),，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用,。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三,、活動(dòng)主題：

繽紛大學(xué)生活,，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅!

四,、活動(dòng)單位：

1,、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì)

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團(tuán)委,、系團(tuán)總支老師及招就辦老師

五、活動(dòng)時(shí)間：

活動(dòng)地點(diǎn)：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六,、活動(dòng)流程：

前期宣傳階段：

活動(dòng)進(jìn)行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個(gè))

2.開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞，介紹嘉賓,，介活動(dòng)準(zhǔn)則

3.正式報(bào)名：預(yù)備報(bào)名者到現(xiàn)場報(bào)名處登記填寫報(bào)名表,，由社團(tuán)工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場,，由評委進(jìn)行測試,，考查著裝，禮儀,，表達(dá)能力,，反映能力等,。點(diǎn)評，積分,。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果,，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎(jiǎng)品,。

七,，后期總結(jié)階段

招聘會(huì)的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功,，同時(shí)積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作,。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結(jié)，并做好模擬招聘會(huì)的調(diào)查問卷,。

附：

本次模擬招聘會(huì)虛擬中專院校的專場招聘會(huì)的現(xiàn)場,，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員,。招聘會(huì)共有三個(gè)環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時(shí)間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨(dú)具個(gè)性的自我展示,。在“面試時(shí)間”環(huán)節(jié),，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后,，評委對每個(gè)應(yīng)聘的行業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場分析,，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),，提出合適的意見和改正方法,。

1、目的

為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,，充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì)，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的'需要,，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,、擴(kuò)大公司的知名度和影響力。

2,、時(shí)間

2.1、策劃準(zhǔn)備時(shí)間：2017年10月25日至11月10日

2.2,、招聘實(shí)施時(shí)間：2017年11月15日至30日

3,、校園招聘項(xiàng)目組成員

3.1,、項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)審定校園招聘方案與預(yù)算，統(tǒng)籌安排校園招聘整體實(shí)施工作,，確保項(xiàng)目的順利完成,。

3.2、項(xiàng)目工作小組

工作小組組長：

組員：

職責(zé)：制作校園招聘的實(shí)施方案,，設(shè)計(jì)畢業(yè)生面試題目庫,，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。

4,、實(shí)施流程

4.1,、計(jì)劃階段：

根據(jù)集團(tuán)各公司、各用人部門提交的《2017年度人員需求計(jì)劃表》和集團(tuán)人才發(fā)展的規(guī)劃,，由人才部統(tǒng)一匯總?cè)藛T需求,，經(jīng)總裁審批通過后。根據(jù)人員需求的崗位和數(shù)量,，選定相關(guān)院校,，制定校園招聘實(shí)施方案及準(zhǔn)備校園招聘的相關(guān)工作。時(shí)間為3周,。

4.2,、實(shí)施階段：

校園招聘將按照校園宣講、（學(xué)生）投遞簡歷,、素質(zhì)測評,、甄選環(huán)節(jié)、發(fā)放接收函,、反饋跟進(jìn)6個(gè)步驟進(jìn)行,。校園招聘實(shí)施時(shí)間為2周。

4.2.1,、校園宣講：校園宣講前1周,，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)的招聘信息，以提高校園宣講的輻射面,。同時(shí),，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報(bào),，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念,，宣傳企業(yè)的形象。

4.2.2,、投遞簡歷：應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,，進(jìn)行初步的篩選,。

4.2.3、素質(zhì)測評：素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性,、職業(yè)能力,、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù),。

4.2.4,、甄選環(huán)節(jié)：根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、即興演講,、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性,。

4.2.5,、簽署協(xié)議：對符合集團(tuán)用人要求的畢業(yè)生，簽署實(shí)習(xí)就業(yè)協(xié)議,。

4.2.6,、反饋跟進(jìn)：與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,，同時(shí)安排好2011年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作,。

4.3、評估階段：

集團(tuán)2017年校園招聘工作結(jié)束后,，工作組成員對本次校園招聘工作,，進(jìn)行全面評估總結(jié)。時(shí)間為1周,。

5,、人員招聘需求

5.1、計(jì)劃招聘人數(shù)：80人,。

5.2,、招聘標(biāo)準(zhǔn)：具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力,、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度,、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,。

5.3,、合理的人才結(jié)構(gòu)：同一部門人員要在學(xué)歷、資歷中形成梯隊(duì),，避免出現(xiàn)學(xué)歷相同,、資歷相似,、地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象。

6.1,、擬招聘高校

6.1.1,、高校選擇原則

a) 重點(diǎn)關(guān)注與公司所需崗位層級和人員數(shù)量,，相關(guān)的各類院校

b) 以內(nèi)地省市的大中專院校為主,，適當(dāng)考慮部分重點(diǎn)高校

c) 重點(diǎn)關(guān)注與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的院系學(xué)生

d) 與集團(tuán)有相關(guān)合作關(guān)系的院校

6.1.2、擬招聘高校

武漢商業(yè)學(xué)院等六所高校,。（詳見附件9.1《高校信息表》）,。

7、應(yīng)屆生的培養(yǎng)與安排

7.1,、培養(yǎng)與發(fā)展

7.1.1,、新員工培訓(xùn)：校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí)，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)（時(shí)間為1周）,。課程內(nèi)容從員工心態(tài),、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行,。培訓(xùn)結(jié)束后,，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。

7.1.2,、崗位實(shí)習(xí)：校園應(yīng)屆生按照從基層做起,，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,，進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí),。實(shí)習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果,，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪,。

7.2、考核

7.2.1,、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核,、半年考核、年終考核的頻次,，進(jìn)行三個(gè)階段的考核,。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升,。

7.3,、薪酬

7.3.1、校園招聘的應(yīng)屆生,，實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,，薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。

7.3.2、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,，經(jīng)考核合格后,，按其崗位和層級，參照集團(tuán)的薪酬等級,，進(jìn)行定薪,。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬,。

8,、費(fèi)用預(yù)算

8.1、費(fèi)用總計(jì)：依據(jù)總裁審批確定后的招聘學(xué)校,，核算招聘費(fèi)用,。

妥否，請批示,！

集團(tuán)人力資源中心?

2017年8月22日