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職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇一

審視自己的興趣,、特長、性格,、學識,、技能、智商、情商,、思維方式等,。即要弄清我想干什么、我能干什么,、我應該干什么等問題,。

確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵，通常目標有短期目標,、中期目標,、長期目標和人生目標之分,。

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關的環(huán)境,，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位,、形勢以及發(fā)展趨勢。

職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配,、興趣與職業(yè)的匹配,、特長與職業(yè)的匹配,、專業(yè)與職業(yè)的匹配等,。

制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案,，要有具體的行動措施來保證。沒有行動,，職業(yè)目標只能是一種夢想,。要制定周詳?shù)男袆臃桨?，更要注重去落實這一行動方案,。

整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗,，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,，找出相應對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善,。

現(xiàn)代的職業(yè)觀當然不再局限于一個工作,，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力,、技術,、能表達自己想法,、能在某一方面承擔某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應也是因性格的不同而相異的,。

這種個性類型的人在事務性的職業(yè)中最為常見,。這一類人容易組織起來,，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道，喜歡明確的'目標,，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的,，有秩序的,，有效率的,，實際的,。如果用不太客氣的話說，就是缺乏想像,，能自我控制，無靈活性,。出納員就是這種類型的典型代表。

這種類型與傳統(tǒng)型形成最強烈的反差,。他們喜歡選擇音樂,、藝術,、文學、戲劇等方面的職業(yè),。他們認為自己富有想像力，直覺強,，易沖動,，好內(nèi)省，有主見,。這一類型的人語言方面的資質強于數(shù)學方面,。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的,、無組織紀律的,。

這種類型的人真誠坦率，較穩(wěn)定,，講求實利,，害羞，缺乏洞察力,，容易服從,。他們一般具有機械方面的能力，樂于從事半技術性的或手工性的職業(yè)(如管道工,、裝配線工人等),，這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務需要卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等,。

社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的兩類,。這類型喜歡為他人提供信息，幫助他人,，喜歡在秩序井然,、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關系和工作。這些人除了愛社交之外,，還有機智老練,、友好、易了解,、樂于助人等特點,。其個性中較消極的一面是獨斷專行,，愛操縱別人。社會型的人適于從事護理,、教學,、市場營銷、銷售,、培訓與開發(fā)等工作,。

這種類型的人與社會型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領導和控制他人(而不是區(qū)幫助他人),，其目的是為了達到特定的組織目標,。這種類型的人自信，有雄心,，精力充沛,，健談。其個性特點中較消極的一面是專橫,，權力欲過強,，易于沖動。

這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反,。這一類型的人為了知識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作,。這些人思維復雜，有創(chuàng)見,，有主見,，但無紀律性，不切實際,，易于沖動,。生物學家、社會學家,、數(shù)學家多屬于這種類型,。在商業(yè)性組織中，這類人經(jīng)常擔任的是研究與開發(fā)職務及咨詢參謀之職,。這些職務需要的是復雜的分析,，而不必去說服取信于他人。當然,，一個人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型,，常常是兩三種類型的組合，但不管怎樣,，總要往積極的性格方向發(fā)展,，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己,。

職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇二

我們不需要更多前車之鑒來證明,，盲目跳槽換工作只會是作繭自縛,。因此，在分析清楚自身能力特長,、職業(yè)價值觀的基礎上,，結合當下就業(yè)機會、人才市場供需狀況來做出科學的職業(yè)定位,，找到那個真正適合自己的行業(yè)和崗位,，開始一步步踏實前進。萬事開頭難,，如果在職業(yè)定位的問題上你把握不大,，也難找到可靠的行業(yè)信息等，可請職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助,。

職業(yè)生涯進入平穩(wěn)發(fā)展期前,，發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折,，甚至是暫時“倒退”的情況都是有可能的,，但只要你心中有明確的職業(yè)目標,，就不要擔心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦,。有意識地鍛煉自己，用積極的方式思考,，用及時的行動化解困難,，減少抱怨，通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境,。

經(jīng)濟低迷時期,，工作確實比較難找，但也要看到,，即便在經(jīng)濟最低迷的時候,，還是有人找到了工作，甚至有人成功,。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標,，還有可落到實處、可實踐的行動發(fā)展方案及學習方案,。在這個清晰的藍圖——職業(yè)規(guī)劃的指導下,，他們就能撥開迷霧見明月。

成功的職場規(guī)劃一般要遵循的三大原則,。

職場人士在職業(yè)規(guī)劃時,，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理,、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事自己擅長的工作,，我們會工作得游刃有余,；從事自己所喜歡的工作，我們會工作得很愉快,。如果所從事的'工作,，既是自己所擅長又是喜歡，那么我們必能快速從中脫穎而出,。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在,。為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師,，跟蹤式的培訓整體員工,。

有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性,，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累,、經(jīng)驗的積累、知識的積累,，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠,，而要根據(jù)自己實際情況，一步一個腳印,，層層晉升,，最終方才能成就夢想。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標,，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望,，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺,，這不僅會抑制個人奮斗的熱情,，而且不利于長遠發(fā)展。

職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇三

職場如戰(zhàn)場,，職業(yè)生涯規(guī)劃就好比上戰(zhàn)場之前的作戰(zhàn)計劃,，計劃一定要在打仗之前制定，并根據(jù)戰(zhàn)斗演進而調(diào)整,，職業(yè)規(guī)劃雖然有難度,，但卻不能不做，那么，什么時候做職業(yè)規(guī)劃是最適合的呢?怎么做職業(yè)規(guī)劃最有利于職業(yè)發(fā)展?讓我們在有限的職業(yè)生涯中少走彎路，盡快達到職業(yè)目標呢?有沒有職業(yè)規(guī)劃的關鍵時間點和里程碑呢?答案是有的,，進行職業(yè)規(guī)劃的關鍵時間點是：

1,、考大學的之前,。

絕大多數(shù)高中生的年齡在15-18歲之間,，這個年齡的人，已經(jīng)形成了自己的思想和個性,，同時,，馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素，所上大學和所學專業(yè)實際上就是對未來職業(yè)的第一次定位,。在高考之前,，進行職業(yè)特長、職業(yè)興趣的測評,，然后根據(jù)測評結果,，做出職業(yè)生涯規(guī)劃，選一所適合的大學,，選一個適合的專業(yè),，是非常重要的。

2,、大學畢業(yè)的時候,。

3、跳槽的時候,。

關于跳槽可參考：《精彩一跳――成功跳槽全程策劃》,。

4、整數(shù)年齡,。

每逢整數(shù)年齡25歲,、30歲,、35歲,、40歲、50歲,、60歲都要回顧一下自己曾經(jīng)走過的道路,，在職場的付出、收獲,、快樂與艱辛,，看看自己是否走了既定的方向上，自己的職業(yè)目標,、人生目標是否需要調(diào)整,。三十難立是否應該跳槽?中的網(wǎng)友就是在30歲的時候，驀然回首,，覺得自己的職業(yè)發(fā)展很不如意,，內(nèi)心也深深地不安。

職業(yè)規(guī)劃是一件預測未來的工作，未來不好預測的最大原因是會有很多的不可控因素,，大到社會進程,、經(jīng)濟發(fā)展趨勢，小到個人的情緒,、心態(tài)變化,，甚至身體健康狀況都有可能改變當初對職業(yè)的預期與規(guī)劃，但不能因為不可控因素太多就放棄規(guī)劃,，在職業(yè)的道路上用“臨時抱佛腳”的方式來解決問題,，那會造成走錯路、走彎路甚至走回頭路,，從而在職業(yè)生涯的終點回頭看時,，可能會覺得留下了太多的遺憾，這樣的例子也不少,。在本文所提到的,，人生中的這些關鍵時間點，對自己的職業(yè)進行回顧與思考,，可以起到事半功倍的作用,。

職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇四

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題，不管你是主動的還是被動的,，在競爭如此激烈,，就業(yè)如此嚴峻的社會背景下，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重,，發(fā)揮著越來越重要的作用,，事實上，職業(yè)規(guī)劃在促進就業(yè),，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用,。

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關的,。在評估前,，要評估差距、愿意突破,、認清自我,、認識價值、了解個人,、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關原則進行職涯規(guī)劃。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單,，認為就是制定一個發(fā)展的目標,，其實,，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關,，并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個基本的認知，以免流于白忙和空談：

1.準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距,。

每個人“想做的”,、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析,，才能得知當中的落差,，也才有對癥下藥的機會。

2.愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平,、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標，其過程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠,。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格,、能力,、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,，才能彌補劣勢與不足,。

3.重新認識自身的價值與需求。

個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么,。

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,，成功的關鍵就在于三者的比重是否拿捏得當,，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀,。

如果你重新審視過上述幾點,，也且逐項得出自己的結論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1.清晰性：考慮目標,、規(guī)劃是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當?

2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?

3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?

5.激勵性：目標是否符合自己的性格,、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?

6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,，

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質,、社會環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑,。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應有明確的`時間限制和標準,，以便評量、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估,、組織與社會環(huán)境分析,、職涯機會評估、職涯目標確定,、制定行動方案,、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后,，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進行：

1自我評估。

包括對個人需求,、能力,、興趣、性格,、氣質等分析,，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場適應性調(diào)查來進行輔助確認,。

2組織與社會環(huán)境分析。

短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等,。

3職涯機會評估,。

職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，再結合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。

4職業(yè)生涯目標確定,。

職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應,。

一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長期目標，規(guī)劃近期完成的任務,。中期規(guī)劃,，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年的目標與任務,。長期規(guī)劃,，其規(guī)劃時間是五至十年，主要設定較長遠的目標,。

目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè),、性格、氣質和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標細化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標。

簡而言之,，職業(yè)生涯目標規(guī)劃,，應從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年,、五年,、三年、一年計劃,，甚至可以細化到一個月,、一周、一日的計劃,。計劃制定好后,，再從一日、一周,、一月實行下去,，直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標,、長期目標,。

5制定行動方案。

職場需要的決策能力,、創(chuàng)造能力,、社交能力、實際操作能力,、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學習能力、心理調(diào)適能力,、隨機應變能力等等,。其次，參加有益的職業(yè)訓練,，例如職業(yè)技能培訓,、對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等,。6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知,，也是對職場及社會的不斷認識過程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇五

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,，俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c,，反映著一個人的理想、胸懷,、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以,，在制定生涯規(guī)劃時,，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點,。

自我評估。

自我評估的目的,，是認識自己,、了解自己,。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的.職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學識,、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等,。

職業(yè)生涯機會的評估,。

職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，每一個人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長,。所以,，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義,。

環(huán)境因素評估主要包括：

（1）組織環(huán)境。

（2）政治環(huán)境,，

（3）社會環(huán)境,。

（4）經(jīng)濟環(huán)境。

（2）興趣與職業(yè)的匹配,。

（3）特長與職業(yè)的匹配,。

（4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應。

職業(yè)生涯路線的選擇。

在職業(yè)確定后,，向哪一路線發(fā)展,，此時要作出選擇。即,，是向行政管理路線發(fā)展,，還是向專業(yè)技術路線發(fā)展,；是先走技術路線,，再轉向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇,，以便使自己的學習,、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

（1）我想往哪一路線發(fā)展,？

（2）我能往哪一路線發(fā)展,？

（3）我可以往哪一路線發(fā)展？

對以上三個問題,，進行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

職業(yè)錨,。

職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇六

在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候有一個原則：職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢和特長,。

第一步：了解自己。

每個人都有自己的優(yōu)缺點,，這會影響人在工作中的表現(xiàn),。所以，在做職業(yè)規(guī)劃時,，cio首先要做的,，是了解自己。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗,，對自己有比較清晰的了解,。但是在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，這還不夠,，cio應該更深入地分析自己,，才能真正找到自己感興趣而且擅長的職業(yè)。

在此過程中,，cio可以利用一些性格,、職業(yè)傾向測試的工具，例如九型人格測試,、mbti職業(yè)性格測試,；也可以采用一個被稱為“求求你表揚我”的方法,，找10個以內(nèi)你熟悉的人，讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢,，并對這些優(yōu)勢進行詳細的描述,。這些人可以是你的丈夫/妻子、上司,、下屬,、朋友、師長等,。通過他們的描述,，你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質。

第二步：確定目標,。

然后,，cio就要明確自己的職業(yè)目標是什么。對自己有了充分的了解以后,，就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么,。但是，你還是要靜下心來思考一下,，自己到底想要什么,，更愿意做什么。

cio往往面臨的選擇有三個：更高的薪水,、更多陪伴家人的時間,、更大的名聲。如果在這三者之間選擇了更高的薪水,，證明你更注重金錢的激勵,；如果選擇的是更多時間陪伴家人，說明你是一個注重家庭和工作和諧發(fā)展的人,；如果選擇更大的名聲,，則意味著你更在意別人對你的評價。

cio應該在充分利用自己優(yōu)勢,，并且了解自己的需求的基礎上確定職業(yè)方向,。

如果你在熟悉的人中間才能感到自在，建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當cio,，因為cio與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時間遠遠多于外界,。但是，企業(yè)內(nèi)部難免會存在一些問題,，你還是要去處理方方面面的關系,。

cio比較局限于某個企業(yè)或者某個行業(yè)。如果你是一個比較喜歡新鮮的人，更愿意跟陌生人接觸,，那么就可以選擇去做一個咨詢顧問,。與cio相比，咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,，可能比在企業(yè)更超脫一些,。

值得注意的是，在選擇的時候,，cio除了要結合自身的特長和優(yōu)勢外,，還必須考慮到市場需求――脫離市場需求的職業(yè)規(guī)劃會給人帶來很大的挫折。

既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃,，那么關注的'一定是較長時間段的職業(yè)目標,，所以,，我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當cio的問題――從目前的情況來看,，cio這個職位的流動性是比較大的。

第三步：制定行動計劃,。

在確定職業(yè)目標以后,，就要考慮如何去實現(xiàn)這個目標了。否則,，不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,，完全沒有意義。

如果你已經(jīng)確定了要長期穩(wěn)定地做一個企業(yè)cio,，就要結合實際了解自己需要補充什么知識,、技能。

比如說,，假如你確定了要當一個跨國企業(yè)的cio，就要考慮外語是不是流利,，是否了解國外的文化,，是否清楚跨國企業(yè)信息化建設的特點。如果你想成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問,，就需要更多地了解與ceo,、cfo等企業(yè)高管溝通的語言，更多地學習管理,、財務,、市場等方面的知識,。

總而言之，在做職業(yè)規(guī)劃時,，需要進行知識,、技能、經(jīng)驗,、資源的缺口分析,，并明確每一個缺口該怎么補充，甚至制定出可行的行動步驟,。只有這樣,，規(guī)劃才能真正得以實現(xiàn),。

職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇七

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,。俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c,，反映著一個人的理想、胸懷,、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以,，在制定生涯規(guī)劃時,，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點,。

2.自我評估。

自我評估的目的,，是認識自己,、了解自己。因為只有認識了自己,，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇,。自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學識,、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等,。

3.職業(yè)生涯機會的評估,。

職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，每一個人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長,。所以,，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時，要分析環(huán)境條件的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關系、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。

環(huán)境因素評估主要包括：

1組織環(huán)境,。

2政治環(huán)境,。

3社會環(huán)境。

4經(jīng)濟環(huán)境,。

4.職業(yè)的選擇,。

職業(yè)選擇正確與否，直接關系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計,，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,，男怕選錯行”。由此可見,，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要,。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應考慮以下幾點：

1性格與職業(yè)的匹配,。

2興趣與職業(yè)的匹配。

3特長與職業(yè)的匹配,。

4內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應,。

5.職業(yè)生涯路線的選擇。

在職業(yè)確定后,，向哪一路線發(fā)展,，此時要作出選擇。即,，是向行政管理路線發(fā)展,，還是向專業(yè)技術路線發(fā)展;是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，須作出抉擇,，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進,。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

1我想往哪一路線發(fā)展?

2我能往哪一路線發(fā)展?

3我可以往哪一路線發(fā)展?

對以上三個問題,，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

6.設定職業(yè)生涯目標,。

職業(yè)生涯目標的設定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕]有目標如同駛入大海的孤舟,，四野茫茫,，沒有方向，不知道自己走向何方,。只有樹立了目標,，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔,，引導你避開險礁暗石,，走向成功。

目標的設定,，是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇,。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格,、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。通常目標分短期目標,、中期目標、長期目標和人生目標,。短期目標一般為一至二年,，短期目標又分日目標、周目標,、月目標,、年目標。中期目標一般為三至五年,。長期目標一般為五至十年,。

7.制定行動計劃與措施。

在確定了職業(yè)生涯目標后,，行動便成了關鍵的環(huán)節(jié),。沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn),，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施,，主要包括工作,、訓練、教育,、輪崗等方面的措施,。例如，為達成目標,，在工作方面，你計劃采取什么措施,，提高你的工作效率?在業(yè)務素質方面,，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務能力?在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施,。并且這些計劃特別具體,，以便于定時檢查。

8.評估與回饋,。

俗話說：“計劃趕不上變化,?！笔堑模绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預測的,，而有的變化因素難以預測。在此狀況下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等,。

第一步：自省自己的優(yōu)勢和不足,，揚長避短，做自己最想做的事;,。

所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,，就是讓自己靜下心來，拿出一張白紙,，一支筆,，把自己想做的事情，感興趣的事情,，以及自己覺得愿意,、樂意去干的事情一件件、清晰地排列出來,，認真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話：“一個人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè),。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找,，永不放棄,，總有一天你會找到的?！?/p>

第二步：深刻解讀自己的能力,、才華、耐性,，做自己最擅長做的事;,。

第三步：睜開眼睛認清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實境遇，做自己最能做成功的事;,。

有這樣一個故事：一只蜜蜂飛進一個屋子里,，它拼命地想往光亮的地方飛出來，可怎么飛也飛不出,，原來最光亮的地方是被玻璃隔著的,，他越飛到后來，精疲力盡,，頭破血流,，最后憂郁死了,。而一只蒼蠅進來后，隨處亂飛,，只要有縫隙就鉆,，幾番飛翔，輕松地就出來了,。這個故事其實告訴大家：盡管蜜蜂很努力,，但沒有認清周邊的環(huán)境，周邊有什么樣的機會?有什么樣的風險?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀,，而不切實際地傻干,，最終沒有成就而累死自己。

因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,，每個人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上，適時的根據(jù)自身所處的環(huán)境,，做出客觀現(xiàn)實條件分析,，選擇最佳的方式實現(xiàn)自我發(fā)展。一定要知道在這個世界上,，“凡事有所為有所不為”,。在順境中快速成長發(fā)揮自己，實現(xiàn)超越,，在逆境中及時總結經(jīng)驗,，吸取教訓，蓄勢待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認同和肯定,，從而獲得更多的動力和更廣闊的資源,，做自己最能做好的事情。

如果你正處在跳槽期,，想換工作,，那么不妨認真思考和把握好這三步，就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生,，活著才會更有意義,，最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!

1、聽從心的召喚,。

在評估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后,，一定要順從心的選擇,。很多年輕人容易被物質條件，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇,。相信自己的直覺,，在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業(yè),，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我相信自己會干出好成績……如果有了這樣的召喚,，請不要在猶豫和彷徨,。

2、尋找優(yōu)質的職業(yè)導師,。

職業(yè)生涯很長,，很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質,，或許是一個不小的難題,。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質的職業(yè)導師進行咨詢和了解,，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,，并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司,，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學長學姐,。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律,，讓自己的職業(yè)之路走得順暢,。

3、走好職場第一步,。

職場的第一步,，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的,。要學會分析公司,，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),，同時要了解自己的swot,千萬不能盲從,。第一步值千金，千里之行始于足下,，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確,。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折,，也能自我堅持,。

4、職業(yè)發(fā)展要有大目標,。

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,，如果局限在一個前途和個人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,，我們每一個人在求得安全,，溫飽之后，是會渴望被人認同,，被人尊重,，甚至是自我理想實現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會責任感,，當然職業(yè)目標可以分短期,，中期，長期來完成,。

5,、在調(diào)整中完善。

職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應的調(diào)整,，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,，就是通過職業(yè)發(fā)展的機會,體現(xiàn)個人的價值,，為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野,，就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應該的調(diào)整,。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好，而是切合實際的,，可行的,，有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇八

1,、自我評估:,。

組織與社會環(huán)境分析。

組織與社會環(huán)境分析是對自己所處的環(huán)境的分析,，以確定自己是否適應組織環(huán)境或者社會環(huán)境的變化以及怎樣來調(diào)整自己以適應組織和社會的需要,。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的`分析,。

2,、生涯機會的評估：

生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,，結合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。通過職業(yè)生涯機會的評估可以確定職業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標。

3、職業(yè)生涯目標的確定：

制定行動方案,。

在確定以上各種類型的職業(yè)生涯目標后，就要制定相應的行動方案來實現(xiàn)它們,，把目標轉化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇，職業(yè)的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定,。

4,、評估與反饋：

在人生的發(fā)展階段，由于社會環(huán)境的巨大變化和一些不確定因素的存在,，會使我們與原來制定的職業(yè)生涯目標與規(guī)劃有所偏差,，這時需要對職業(yè)生涯目標與規(guī)劃進行評估和做出適當?shù)恼{(diào)整，以更好地符合自身發(fā)展和社會發(fā)展的需要,。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

5,、職業(yè)生涯目標規(guī)劃方式：

職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇九

1、自我評估,。主要包括對個人的需求,、能力、興趣,、性格,、氣質等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力,。

2,、組織與社會環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析,。

3、生涯機會評估,。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，結合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會,；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

4,、生涯目標確定。職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標,、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應,。首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標細化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期目標和短期目標,。

5,、制定行動方案。把目標轉化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇，相應的教育和培訓計劃的制定,。

6,、評估與反饋。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,，也是對社會的不斷認識過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

要素一：針對性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷,，針對性都應該是簡歷投遞的第一要素,。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的,，這種情況下,，想不中也難哪。具體而言,，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的.崗位,；針對特定的崗位設計針對性版本的簡歷；根據(jù)崗位性質使用針對性的語言,。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位,，很多人無法充分表達"針對性"，其根本原因就是職業(yè)定位不清,，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃,，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已！在職業(yè)咨詢實踐中,，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作,，其關鍵就是幫助客戶找到了準確的職業(yè)定位,。

要素二：關鍵詞

隨著智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了,。越來越多的企業(yè),，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選,。很顯然,，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本，而對于求職者而言,，無疑降低了求職的成功率。

所以,，如何分析所應聘的崗位可能需要的一些關鍵詞信息就顯得很重要,。有些信息是必須的。如英語（q吧）六級或cet6,，高校名稱,，行業(yè)類別，特定的知識/技能（比如：知識管理,，注冊會計師,，photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索，例如："可口可樂+銷售經(jīng)理",，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者,，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到,。

要素三：誠信

誠信問題給社會造成了很多損失,，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費。確切的說,，企業(yè)hr很討厭應聘過程中的造假行為,。有這些硬性指標就是有，沒有就是沒有,，即便欺騙了可能欺騙了機器,，過了第一輪，但也通不過后期審查,。求職者這樣做會降低自己的誠信度,，不但進不了公司，還浪費了大量的時間,，而且這些公司之間會互通有無,，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了,。

要素四：更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一,、表明你現(xiàn)在正在求職,，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二,、當招聘人員在搜索人才時,，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁,。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會,。因此每次登陸，最好都刷新簡歷,，刷新以后,，就能排在前面，更容易被找到,！

要素五：易讀

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上,，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩,，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要,，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理,。

一,、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷,，通常會要求你用文本格式,，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制,，稍不留意,，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺,，很多時候很難談得上什么可讀性,。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。

二,、讓你的簡歷長度在1—2頁之內(nèi)結束,，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了,。

三,、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,，他們其實是很累的,，每天百十份簡歷郵件,，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份,！你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應了吧！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實只要在發(fā)郵件前,，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。

要素六：求職信

求職信集個人介紹,、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結歸納了履歷表,，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關系的內(nèi)容,。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說,，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。

如果你想通過應聘資料使招聘單位進一步感受到你"鮮活"的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,，你可以在應聘資料中增加一份"求職信",。

你是在校學生或者已經(jīng)工作，需要謀劃出清晰的未來,；

你正在求職或將要求職,，卻沒有清晰而精準的求職目標；

你對未來感到迷茫,，搞不清楚應該向哪個方向發(fā)展,；

你不喜歡當下在做的工作，對工作提不起勁來,；

你每天忙碌,，但成果有限；

你感覺職業(yè)發(fā)展不順,、徘徊不前,，你看不到前途；

你對是否跳槽猶豫不決,；你希望工作穩(wěn)定,，收入更高,，職業(yè)生涯發(fā)展順利；

你想創(chuàng)業(yè),，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè),；

你希望能學些專業(yè)的方法、理念,，從而有效掌控自己的職業(yè)生涯,。

職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇十

職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,，不過是所設定目標的實現(xiàn)與否,，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標,、職業(yè)發(fā)展目標,、對外界影響力目標、人際環(huán)境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響,，而職業(yè)發(fā)展目標在整個目標體系中居于中心位置,，這個目標的實現(xiàn)與否，直接引起成就與挫折,、愉快與不愉快的不同感受,，影響著生命的質量。

第一步：自省自己的優(yōu)勢和不足,，揚長避短,，做自己最想做的事;。

所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,，就是讓自己靜下心來,，拿出一張白紙，一支筆,，把自己想做的事情,，感興趣的事情，以及自己覺得愿意,、樂意去干的事情一件件,、清晰地排列出來，認真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話：“一個人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè),。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),，繼續(xù)尋找，永不放棄,，總有一天你會找到的,。”

第二步：深刻解讀自己的能力,、才華,、耐性,，做自己最擅長做的事;。

第三步：睜開眼睛認清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實境遇,，做自己最能做成功的事;,。

有這樣一個故事：一只蜜蜂飛進一個屋子里，它拼命地想往光亮的地方飛出來,，可怎么飛也飛不出,，原來最光亮的地方是被玻璃隔著的，他越飛到后來,，精疲力盡,，頭破血流，最后憂郁死了,。而一只蒼蠅進來后,，隨處亂飛，只要有縫隙就鉆,，幾番飛翔,，輕松地就出來了。這個故事其實告訴大家：盡管蜜蜂很努力,，但沒有認清周邊的環(huán)境,，周邊有什么樣的機會?有什么樣的風險?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀，而不切實際地傻干,，最終沒有成就而累死自己。

因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,，每個人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上，適時的根據(jù)自身所處的環(huán)境,，做出客觀現(xiàn)實條件分析,，選擇最佳的方式實現(xiàn)自我發(fā)展。一定要知道在這個世界上,，“凡事有所為有所不為”,。在順境中快速成長發(fā)揮自己，實現(xiàn)超越,，在逆境中及時總結經(jīng)驗,，吸取教訓，蓄勢待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認同和肯定,，從而獲得更多的動力和更廣闊的資源,，做自己最能做好的事情。

如果你正處在跳槽期,，想換工作,，那么不妨認真思考和把握好這三步，就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生，活著才會更有意義,，最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!

職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇十一

職業(yè)規(guī)劃是一個過程,，一個好的職業(yè)規(guī)劃要份多步完成，通常分為3步：

自我評估/了解自己,。

審視自己,，發(fā)現(xiàn)你的興趣，技能,，個性特征和價值觀,。當你和自己的朋友，家人,，教師,，或導師交流時，你可以簡單地問下他們對你的了解,，當然主要的還是自我的評估,。問：

我喜歡做什么？

我做什么活動中找到樂趣,，激勵,，有趣和愉快嗎？

我有什么樣的技能和能力,，還是要發(fā)展,？

我有什么樣的個人風格或特點，在工作場所對我很重要嗎,？

我要完成我的職業(yè)生涯中什么樣的目的或目標,？

職業(yè)探索。

了解調(diào)查所有的職業(yè)選擇,，多多參加招聘會,，訪問在您的學校或社區(qū)就業(yè)指導中心的網(wǎng)站,，和不同的職業(yè)的人交談,，花時間與你職業(yè)取向相同的朋友對選定職業(yè)進行深入了解。問：

你是如何開始在這個職業(yè),？

什么是一個典型的一天是怎樣的呢,？

需要什么類型的'培訓或教育？

我期待的工資和行業(yè)水平的差距是多少,？

接下來,，設置一些目標。需要研究你有興趣事業(yè)，以確定如何為他們準備多少的培訓和教育是成功的,。收集的信息后,，設定目標，以達到所需的培訓,。

求職,。

一旦你決定了職業(yè)生涯的道路，并在獲得必要的培訓和教育方面取得長足進步,，你將準備開始尋找適合你的工作,。求職技能包括：

如何寫簡歷和求職信。

如何通過網(wǎng)絡找到的職位空缺,。

如何填寫申請,。

如何面試成功求職。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)的過程,。不論你的年齡,，但重要的是要評估你的能力，如果你要滿足你的目標和你的夢想變?yōu)楝F(xiàn)實,。每個人都可以從中受益的自我評估的過程中,，探索職業(yè)機會，并學習有效的,，有主見的求職策略,，產(chǎn)生的結果。這是你的職業(yè)生涯路徑-對自己的學習,，探索職業(yè)生涯,，并開始你的求職。

請記住,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個終身的過程,。

職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇十二

眾多的大四學子們也在精心準備著迎接即將到來的企業(yè)招聘高潮。對他們來說,，如何準備一份令企業(yè)滿意的簡歷成了就業(yè)前的一個重要課題。

除了畢業(yè)學校,、所學專業(yè),、性別、年齡,、聯(lián)絡方式這些基本內(nèi)容,，你給企業(yè)準備的簡歷中還應該包括以下內(nèi)容：

你的教育背景（包括所有相關的專業(yè)技能培訓等）與應聘的職位及業(yè)務相關的經(jīng)驗你曾經(jīng)獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價（優(yōu)點闡述）你對如何開展業(yè)務方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）。

寫簡歷的`七忌,。

不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點,，建議長度不要超過2頁a4紙,。

不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游,、看小說,、唱歌、鋼琴九級等等,，這些興趣愛好通常不會給你加分,。

不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應聘,，不是申請出國留學,。當然，如果你的學習成績特別優(yōu)秀,，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。

簡歷不要設計得過于華麗,，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的,。

與應聘職位無關的工作經(jīng)驗不要寫,。根據(jù)用人單位的性質、對職位的要求,，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了,。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點,。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻,。

專家建議一,。

突出學歷或經(jīng)驗。

如果你是名牌大學畢業(yè)生,，那就盡量突出你畢業(yè)的學校,；若是你所學的專業(yè)與應聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景,；如果你學歷背景沒有優(yōu)勢,，那就想方設法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗,，比如你參與過的所有社會實踐,、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來,。

專家建議二。

遞簡歷時巧用心思。

第一，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課,，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應聘,。

職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇十三

所謂職業(yè)規(guī)劃,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，這個計劃包括訂立自己學習目標和成長目標,，以及針對于這些目標自己所制定的一些具有發(fā)展方案,，并在某個組織上實行自己的方案,，以獲得步又一步的成功,。換句話說你對自己的人生需要有一個清晰的奮斗思路。比如：為什么我要做?第做什么?我該如何去做?我做的效果應該達到什么程度?通過做一件事情的思路來帶動整個人生的走向,，一件事的思路影響著你對整個人生的態(tài)度。

當我們踏入校門開始，意味著我們的人生是在同一個新起點上，可能每個人都會換踹著不同的“目標”來讀大學,，但是在經(jīng)歷過小學,，初中,，高中三個階段的學習，自己做的規(guī)劃僅僅是在我要考多少分?我要上什么大學?為了我的大學,，我該如何學習文化知識,，如何考取高分?等等這些問題上，而并沒有考慮到自己的優(yōu)劣所在,，自己的人生目標是什么?自己將要學什么知識和能力?因為自身所處環(huán)境的影響,，這些問題在進入大學之前相信很多學生都沒有考慮過。然而通過“高考”,，考取了大學,，有些人意識到了人生觀的重要性,，從而開始制定自己的職業(yè)規(guī)劃，并為此付出努力。然而有些人因為校園環(huán)境的影響而喪失掉了自己原本實現(xiàn)目標的動力，還有些人因為高考的分數(shù)而放棄了自己原本實現(xiàn)目標的動力。

相由心聲,，境由心轉,。境隨心轉而悅,，心隨心轉而煩。

出處 m.sevw.cn

其實,，不論自己所處在什么環(huán)境中,，都應該抱著一顆學習，快樂的心態(tài)去感受身邊的環(huán)境,。以正確的心態(tài)去慢慢的去除環(huán)境對自身的影響力,。從而把自己培養(yǎng)成一種“超凡脫俗”的心態(tài)去處理一切事物。以心態(tài)為基礎,，以學習欲望為中心對待人生,。

一、我是誰?

1,、我的性格,。是外向還是內(nèi)向，是活潑開朗,、善于交際、人緣關系好,，還是相反;是勇敢自信還是患得患失;是理性還是感性;是做事認真踏實還是淺嘗輒止;是喜歡動還是喜歡靜等,。

2、我的興趣,。也就是愛好,。愛好非常廣泛，什么事都想嘗試一下,，體驗一下,，但沒有一個是精的，或者說沒有什么很專心去鉆研的;愛好是前衛(wèi)的還是固守的;愛好是與你的職業(yè)選擇相近,、一致還是相差甚遠,。

3、我的心理,。是過目不忘還是丟三落四;是意志堅定還是不堪一擊;是情感豐富還是木訥一個等,。

4、我的價值觀,。做職業(yè)規(guī)劃時,，人生觀和價值觀一定是正確的，符合社會主流,，符合大眾利益,，否則規(guī)劃再好，也沒有意義,。

5,、我的志向。志向是成功的基石,，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起。所以,，應首先確定志向,。

6,、我的技能。根據(jù)現(xiàn)有技能(如專業(yè)資格證,、各種榮譽證書等),，進行職業(yè)規(guī)劃。

二,、我來大學做什么?

1,、學專業(yè)知識。

作為一名當代大學生,，首先要有過硬的知識和本領,。如果沒有專業(yè)知識，即使能力再高,，就業(yè)時也會處處碰壁,。所以專業(yè)知識一定要具備。

拿南昌職業(yè)學院做比方,，獲取畢業(yè)證的前提是所有考試科目全部及格,，兩個職業(yè)資格證書，

兩者少一,，只能說你三年的學費浪費了!所以這個條件的出現(xiàn)也暗示著我們的專業(yè)知識一定要具備,。

2、學實踐能力,。

大學生在步入社會之前,，實踐能力是必須具備的。如果空有專業(yè)知識,，不具備一點實踐能力,。則你就被掛上了一個外號—書呆子。如果步入社會,，上級交給你一個工作項目,，可能你會覺得非常棘手。因為這個項目書本上沒有講過,，或者說我知道怎么執(zhí)行,，但是我不知道怎么和客戶交談。最終,，你的職業(yè)生涯將告一段落!

所以,，實踐能力是必須具備的。比如可以從學院的各級組織社團中去深入學習,，通過組織社團的管理機制,，你的思想也會隨之變化，處理事情的方法也會隨之不同。還可以利用大學實習的機會充分運用所學專業(yè)知識進行工作,，在實習過程中,，你會接觸到不同的人，不同的事,，同時也會知道在一群陌生人當中該如何開展自己的工作,。

三、我以后要干什么?

小學,，初中,，高中都有明確的目標，那就是—升學,。那么大學呢?是繼續(xù)深造專升本或讀研?還是就業(yè)參加工作,，這應該是每個大學生必須要考慮的問題，而且越早越好,，從大一開始就應該考慮,，凡是預則立，不預則廢,。繼續(xù)深造和參加工作，這是兩個完全不同的人生方向,，不同的人生目的,。一旦目的確定，立即著手職業(yè)規(guī)劃,，在規(guī)劃時應考慮以下因素,。

(一)繼續(xù)深造—專升本或讀研。

打個最簡單的比喻江西財經(jīng)大學統(tǒng)招專升本分數(shù)線至少193分(文理科,，滿分300分),，而雙證本科則要求的成績是每科60分以上才能拿畢業(yè)證，75分以上才能畢業(yè)證和學士學位證,。

所以首先得分析以下幾個問題!

2,、與同學相比，深造的.機會大嗎?成績是拔尖的嗎?所學專業(yè)前景看好嗎?

3,、如果前兩項成立,，走繼續(xù)深造的路。著手規(guī)劃讀書,。

(二)選擇參加工作時,。

人的一生與職業(yè)的選擇有著密不可分的關系，選擇職業(yè)實質就是選擇人生,，在擇業(yè)過程中,，人們經(jīng)常會遇到許多問題，如擇業(yè)的程序、選擇職業(yè)的方法和技巧,、就業(yè)信息與政策的獲得,、自薦信的制作、如何參加面試等等,，畢業(yè)生只有對這些問題有比較清楚的認識和了解,，才能在擇業(yè)過程中應付自如，才能更科學,、合理地為自己選擇職業(yè),。所以針對于工作的選擇，首先必須要認識到自己適合做什么工作,，自己喜歡做什么工作,。并且還有考慮到社會需求什么工作，自己做的工作能給自己帶來那種的程度的幸福,。用一句話總結擇己所愛,，擇己所長，擇己所需,，擇己所利,。

以上僅僅完成了離開大學校門之前的職業(yè)生涯規(guī)劃。大學生的職業(yè)生涯規(guī)劃至少還要規(guī)劃以下兩個時期,。

適應期,。通常情況下，大學生就業(yè)有1-2年的適應期,，在此期間完成原始積累,，如經(jīng)驗、人脈,、資金等,。不亞于嬰兒離開母體，肯定有陣痛,，但必須接受,，要牢記適者生存的法則。

穩(wěn)定期,。穩(wěn)定期是在適應期之后,，對你從事的職業(yè)有了較全面的了解，在該崗位上干得得心應手,，而且還小有成就,，已經(jīng)進入部門主管行列，此時期約需要3-5年,。

以上兩個時期,，是大多數(shù)學生必須經(jīng)歷的,。一定不要浮躁，不要急于求成,，應該沉下去,，從員工、職員做起,，要想成就終生,，唯有如此。度過了這兩個時期,，將迎來你職業(yè)生涯的大發(fā)展時期,。

同時，也要牢記,，規(guī)劃不可能一成不變,，特別是大一、大二學生的職業(yè)規(guī)劃,，要根據(jù)環(huán)境的變化對規(guī)劃作出修正,，有規(guī)劃一定比沒有規(guī)劃強。

其實,，規(guī)劃是個“自我發(fā)現(xiàn),、自我成長”的過程。

相信自己的大學生活是優(yōu)秀的,。

職業(yè)規(guī)劃的關鍵步驟篇十四

職業(yè)的選擇：通過自我評估,、生涯機會的評估，認識自己,、分析環(huán)境,，此基礎上對自己的職業(yè)做出選擇,，也就是職業(yè)選擇時,，要充分考慮到自身的特點，即自己的性格,、興趣和特長;要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響,。分析自我解自己、分析環(huán)境,、解職業(yè)世界,，使自己的性格、興趣,、特長與職業(yè)相吻合,。這一點對將步入社會初選職業(yè)的新人非常重要。

確定志向：俗話說：“志不立,，天下無可成之事”綜觀古今中外,，各行各業(yè)的佼佼者,，都有一個共同的特點，就是具有遠大的志向,。立志是人生的.起跑點,，反映著一個人的理想、胸懷,、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標及成就。所以,，進行生涯設計時,，首先要確立志向，這是進行職業(yè)生涯設計的關鍵,，也是生涯設計最重要的一點,。

自我評估：自我評估就是對自己做全面分析，通過自我分析,，認識自己,、解自己，

因為只有認識了自己,，才干對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才干選定適合自己發(fā)展的生涯路線，才干對自己的生涯目標作出最佳抉擇,。自我評估是生涯設計的重要方法之一,。

確定職業(yè)生涯路線：職業(yè)選擇后，還須考慮向哪一路線發(fā)展,。因發(fā)展路線不同,，對其要求也就不同，這一點也不能忽視,。因為,，即使同一職業(yè)，也有不同的崗位,，有的人適合搞行政,，可在管理方面大顯身手，成為一名卓越的管理人才;有的人適合搞研究,，可在某一領域有所突破,，成為一名著名的專家學者;有的人適合搞經(jīng)營，可在商海大戰(zhàn)中屢建功勛,，成為一名經(jīng)營人才,。

設定職業(yè)生涯目標：生涯目標的設定，其抉擇是以自己的最佳才干,、最優(yōu)性格,、最大興趣,、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù)。通常目標分短期目標,、中期目標,、臨時目標和人生目標。