總結(jié)是經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶,，是成長(zhǎng)的記錄。在寫總結(jié)時(shí),，我們需要有客觀的態(tài)度,，客觀地總結(jié)自己的表現(xiàn)和不足。下面是一些學(xué)術(shù)研究的最新成果和發(fā)現(xiàn),，希望能夠引起大家的思考,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇一

志向是事業(yè)成功的基本前提，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起,，俗話說(shuō)：“志不立,，天下無(wú)可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想、胸懷,、情趣和價(jià)值觀,，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,，在制定生涯規(guī)劃時(shí),，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn),。

自我評(píng)估。

自我評(píng)估的目的,，是認(rèn)識(shí)自己,、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的.職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇,。自我評(píng)估包括自己的興趣,、特長(zhǎng)、性格,、學(xué)識(shí),、技能、智商,、情商,、思維方式、思維方法,、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等,。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境,，便無(wú)法生存與成長(zhǎng),。所以,，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位,、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。

環(huán)境因素評(píng)估主要包括：

（1）組織環(huán)境,。

（2）政治環(huán)境,，

（3）社會(huì)環(huán)境。

（4）經(jīng)濟(jì)環(huán)境,。

（2）興趣與職業(yè)的匹配,。

（3）特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配。

（4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。

職業(yè)生涯路線的選擇,。

在職業(yè)確定后,，向哪一路線發(fā)展,，此時(shí)要作出選擇。即,，是向行政管理路線發(fā)展,，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn),。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題：

（1）我想往哪一路線發(fā)展？

（2）我能往哪一路線發(fā)展,？

（3）我可以往哪一路線發(fā)展,？

對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題，進(jìn)行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

職業(yè)錨。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇二

一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí)，為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)準(zhǔn)備階段,。這是個(gè)人的起步階段，是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段,，是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),。雖然一個(gè)人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來(lái)的職業(yè)，但在經(jīng)過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對(duì)的選擇,，會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),，如果你未來(lái)的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,，其職業(yè)生涯將更精彩,。所以處在初高中階段的學(xué)生，就必須開(kāi)始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué),。對(duì)個(gè)人而言，既符合自己的能力特點(diǎn),、為自己興趣所在,，又是社會(huì)所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過(guò)程中,，應(yīng)弄清楚下列問(wèn)題,。

步驟/方法。

11,、未來(lái)希望干什么,。

西方有一句諺語(yǔ)說(shuō)：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了,。同樣,，一個(gè)不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,，確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向,，清楚地知道自己未來(lái)想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己，找到自己的興奮點(diǎn)和興趣所在,。俗話說(shuō)興趣是人最初的動(dòng)力,，是最好的老師，是成功之母,，從事一項(xiàng)感興趣的工作本身就能給人以滿足感,，職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球?yàn)樯膱?zhí)著成為世界矚目的球星;對(duì)經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說(shuō)明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)騰飛的引擎,，而對(duì)興趣的無(wú)悔追求是事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力。對(duì)于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，雖然其興趣會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)逐漸清晰,，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在,，據(jù)此選擇專業(yè)方向,。

22、適合干什么,。

僅憑興趣選擇是不全面的,，感興趣的事情并不代表其有能力去做，宇航員楊利偉,，導(dǎo)演張藝謀,，央視名主持白巖松、水均益,，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說(shuō)是眾多年輕人的興趣和夢(mèng)想,，但從事這些職業(yè)所必備的個(gè)性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此,，清楚自己能干什么,、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件。因?yàn)椴煌芰?yōu)勢(shì)的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來(lái)從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,，如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造,、工程設(shè)計(jì)、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè),，以及與這些專業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè);言語(yǔ)能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語(yǔ)言文學(xué),、文字編輯、翻譯,、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),，愛(ài)因斯坦因思考方式偏向直覺(jué)，就沒(méi)有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺(jué)的理論物理作為事業(yè)的主攻方向;湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,，幼時(shí)曾因嘴巴過(guò)快,，說(shuō)話太多而被當(dāng)成主要的缺點(diǎn)受到家長(zhǎng)的批評(píng)，但恰恰是這一特點(diǎn)加之不懈的追求,，使她成為優(yōu)秀的娛樂(lè)節(jié)目主持人,。在這方面，每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特征,，有自己的長(zhǎng)項(xiàng),、弱項(xiàng)，只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下,，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向,。

33、社會(huì)需求什么,。

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí)，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來(lái)發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會(huì)沒(méi)有需求或需求極少，未來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的,。由于社會(huì)人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性,，衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡(jiǎn)單的事情,，因而在選擇專業(yè)時(shí)，應(yīng)綜合權(quán)衡,、統(tǒng)籌考慮,，正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小,、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,，力爭(zhēng)做到在擇己所愛(ài)、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)擇社會(huì)所需,，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

44、職業(yè)選擇三點(diǎn)論,。

這一階段是一個(gè)人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期,。這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。俗話說(shuō)：“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”,，后半句指的就是職業(yè)定位,。只有弄清楚了市場(chǎng)需要什么,，自己想干什么,，自己能干什么等等這些問(wèn)題,，才能定位自己的職業(yè)方向，從而找到自己喜歡的工作,。好高騖遠(yuǎn),，只會(huì)是一事無(wú)成;妄自菲薄，終將悔恨終身,。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,，選擇適合自己的職業(yè)--與自己興趣,、能力匹配,，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè),。

55,、重新審視。

重新審視,、評(píng)估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。由于年齡、資歷以及社會(huì)發(fā)展變化等原因，最初選擇專業(yè)時(shí)制定的職業(yè)目標(biāo)可能會(huì)有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果,，經(jīng)過(guò)幾年專業(yè)學(xué)習(xí),，對(duì)自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位，設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是必要的,。

66,、正確理想目標(biāo)。

正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求,，以及個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,，以利于鍛煉自己，充分發(fā)揮自身的潛能,，有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè),。一般而言，最初在成功進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)慎重,、理智選擇的專業(yè),，與幾年后重新審視、評(píng)估的職業(yè)目標(biāo),，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的,，因而,，初涉職場(chǎng),，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致，有利于實(shí)現(xiàn)自己近期或長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的工作,。如果一個(gè)人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,，那么他的整體工作效率將會(huì)大大降低,。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標(biāo),，短期的目標(biāo)很容易產(chǎn)生短期的行為，最終導(dǎo)致失敗,。因此要相信從事自己相對(duì)能力最強(qiáng),、興趣最大,，同時(shí)社會(huì)也需要的職業(yè)是最能使自己成長(zhǎng)、進(jìn)步的職業(yè),，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè),。

77、小事情,，大目標(biāo),。

善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起,，只要這種小事,、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致，有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位,。一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言,，任何人做事都沒(méi)有大事和小事之分,，其所以最后的結(jié)果完全不同，是因?yàn)樽龃笫碌娜怂龅拿恳患∈潞退ǖ哪繕?biāo)都密切相關(guān),，一千件小事的完成便意味著目標(biāo)的達(dá)成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒(méi)有關(guān)聯(lián)的,、無(wú)序的，最后即使做完了幾千件小事,，也一事(大事)無(wú)成,。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事，立足于小事,，才能成就大事,。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個(gè)人，一個(gè)選擇高薪水的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè),，另一個(gè)選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè),，在普通人看來(lái)，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好,，但從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看,，結(jié)果就不那么簡(jiǎn)單了。如果個(gè)性能力特征適合一般的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也是追求穩(wěn)定和舒適,，選擇機(jī)關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的;但對(duì)于追求富有挑戰(zhàn)性工作,，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來(lái)說(shuō),，工作之初就選擇坐機(jī)關(guān)，只會(huì)失去大好的鍛煉機(jī)會(huì)，而選擇做市場(chǎng)銷售,，從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起,，雖然暫時(shí)難一點(diǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的文章,，應(yīng)該說(shuō)是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過(guò)程，是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開(kāi)端,。

[七大關(guān)鍵點(diǎn)做好職業(yè)規(guī)劃],。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇三

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個(gè)人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個(gè)人認(rèn)清自己發(fā)展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo)，作為選擇職業(yè)與承擔(dān)任務(wù)的依據(jù),，把相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)積累起來(lái),，準(zhǔn)確地充分利用有關(guān)的機(jī)會(huì)與資源，指引自我不斷進(jìn)步與完善,。

你也許會(huì)問(wèn)：這一步怎么做呢？不妨試試以下兩種方法,。一種是開(kāi)動(dòng)腦筋,，寫下來(lái)10條未來(lái)5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切,，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,，給自己頭腦充分空間。第二種更直接,，完成這個(gè)句子：“我離開(kāi)這個(gè)世界的時(shí)候會(huì)滿足,，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績(jī),、地位,、金錢、家庭,、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足,。

根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì),、劣勢(shì),、可能的機(jī)遇來(lái)勾畫自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如,，如果你分析自己的需求是想授課,，賺很多錢，有很好的社會(huì)地位,，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來(lái),。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能,。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，你可以制定自己短期目標(biāo)來(lái)一步步實(shí)現(xiàn)。

確切地說(shuō),，寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn),，所處環(huán)境中的劣勢(shì),。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn),。他們可能是你的素質(zhì)方面,、知識(shí)方面、能力方面,、創(chuàng)造力方面,、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻,，就下決心改正它,，這能使你不斷進(jìn)步。

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃,。要明確,，要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能,，提高某些目前的技能,，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難,，但要去改變它們卻很難,。相信你的父母、老師,、朋友,、職業(yè)咨詢顧問(wèn)都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟,。

制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么,。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你心目中有未來(lái)希望工作的公司或職位,，你就可以開(kāi)始分析或參考現(xiàn)有市場(chǎng)上,，這類公司或職位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出,？因?yàn)榇蟛糠秩嗽诠ぷ骱筅呌诼槟?，?duì)自己的角色并不能清晰。

因此,，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣,，你也要培養(yǎng)一些能力，當(dāng)你不斷的對(duì)照公司的需求來(lái)評(píng)估自己需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值時(shí),，接下來(lái)需要做的就是不斷完善自我,，創(chuàng)造出自己的思想閃光點(diǎn)，和執(zhí)行能力，為未來(lái)的職業(yè)之路埋下更好的伏筆,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇四

在做個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候有一個(gè)原則：職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),。

第一步：了解自己。

每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn),，這會(huì)影響人在工作中的表現(xiàn),。所以，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí),，cio首先要做的,，是了解自己。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)自己有比較清晰的了解,。但是在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，這還不夠,，cio應(yīng)該更深入地分析自己,，才能真正找到自己感興趣而且擅長(zhǎng)的職業(yè)。

在此過(guò)程中,，cio可以利用一些性格、職業(yè)傾向測(cè)試的工具,，例如九型人格測(cè)試,、mbti職業(yè)性格測(cè)試；也可以采用一個(gè)被稱為“求求你表?yè)P(yáng)我”的方法,，找10個(gè)以內(nèi)你熟悉的人,，讓他們說(shuō)出你給他們印象最深的優(yōu)勢(shì)，并對(duì)這些優(yōu)勢(shì)進(jìn)行詳細(xì)的描述,。這些人可以是你的丈夫/妻子,、上司、下屬,、朋友,、師長(zhǎng)等。通過(guò)他們的描述,，你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來(lái)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì),。

第二步：確定目標(biāo)。

然后,，cio就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)是什么,。對(duì)自己有了充分的了解以后，就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么,。但是,，你還是要靜下心來(lái)思考一下，自己到底想要什么，更愿意做什么,。

cio往往面臨的選擇有三個(gè)：更高的薪水,、更多陪伴家人的時(shí)間、更大的名聲,。如果在這三者之間選擇了更高的薪水,，證明你更注重金錢的激勵(lì)；如果選擇的是更多時(shí)間陪伴家人,，說(shuō)明你是一個(gè)注重家庭和工作和諧發(fā)展的人,；如果選擇更大的名聲，則意味著你更在意別人對(duì)你的評(píng)價(jià),。

cio應(yīng)該在充分利用自己優(yōu)勢(shì),，并且了解自己的需求的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向。

如果你在熟悉的人中間才能感到自在,，建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當(dāng)cio,，因?yàn)閏io與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于外界。但是,，企業(yè)內(nèi)部難免會(huì)存在一些問(wèn)題,，你還是要去處理方方面面的關(guān)系。

cio比較局限于某個(gè)企業(yè)或者某個(gè)行業(yè),。如果你是一個(gè)比較喜歡新鮮的人,，更愿意跟陌生人接觸，那么就可以選擇去做一個(gè)咨詢顧問(wèn),。與cio相比,，咨詢顧問(wèn)可以接觸到更多陌生人，可能比在企業(yè)更超脫一些,。

值得注意的是,，在選擇的時(shí)候，cio除了要結(jié)合自身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)外,，還必須考慮到市場(chǎng)需求――脫離市場(chǎng)需求的職業(yè)規(guī)劃會(huì)給人帶來(lái)很大的挫折,。

既然我們說(shuō)的是職業(yè)規(guī)劃，那么關(guān)注的'一定是較長(zhǎng)時(shí)間段的職業(yè)目標(biāo),，所以,，我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當(dāng)cio的問(wèn)題――從目前的情況來(lái)看，cio這個(gè)職位的流動(dòng)性是比較大的,。

第三步：制定行動(dòng)計(jì)劃,。

在確定職業(yè)目標(biāo)以后，就要考慮如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)了,。否則,，不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文，完全沒(méi)有意義。

如果你已經(jīng)確定了要長(zhǎng)期穩(wěn)定地做一個(gè)企業(yè)cio,，就要結(jié)合實(shí)際了解自己需要補(bǔ)充什么知識(shí),、技能。

比如說(shuō),，假如你確定了要當(dāng)一個(gè)跨國(guó)企業(yè)的cio,，就要考慮外語(yǔ)是不是流利，是否了解國(guó)外的文化,，是否清楚跨國(guó)企業(yè)信息化建設(shè)的特點(diǎn),。如果你想成為一個(gè)優(yōu)秀的咨詢顧問(wèn)，就需要更多地了解與ceo,、cfo等企業(yè)高管溝通的語(yǔ)言,，更多地學(xué)習(xí)管理、財(cái)務(wù),、市場(chǎng)等方面的知識(shí),。

總而言之，在做職業(yè)規(guī)劃時(shí),，需要進(jìn)行知識(shí),、技能、經(jīng)驗(yàn),、資源的缺口分析,，并明確每一個(gè)缺口該怎么補(bǔ)充，甚至制定出可行的行動(dòng)步驟,。只有這樣，規(guī)劃才能真正得以實(shí)現(xiàn),。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇五

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),，職業(yè)生涯規(guī)劃就好比上戰(zhàn)場(chǎng)之前的作戰(zhàn)計(jì)劃，計(jì)劃一定要在打仗之前制定,，并根據(jù)戰(zhàn)斗演進(jìn)而調(diào)整,，職業(yè)規(guī)劃雖然有難度，但卻不能不做,，那么,，什么時(shí)候做職業(yè)規(guī)劃是最適合的呢?怎么做職業(yè)規(guī)劃最有利于職業(yè)發(fā)展?讓我們?cè)谟邢薜穆殬I(yè)生涯中少走彎路，盡快達(dá)到職業(yè)目標(biāo)呢?有沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)和里程碑呢?答案是有的,，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)是：

1,、考大學(xué)的之前。

絕大多數(shù)高中生的年齡在15-18歲之間,，這個(gè)年齡的人,，已經(jīng)形成了自己的思想和個(gè)性，同時(shí)，馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素,，所上大學(xué)和所學(xué)專業(yè)實(shí)際上就是對(duì)未來(lái)職業(yè)的第一次定位,。在高考之前，進(jìn)行職業(yè)特長(zhǎng),、職業(yè)興趣的測(cè)評(píng),，然后根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，做出職業(yè)生涯規(guī)劃,，選一所適合的大學(xué),，選一個(gè)適合的專業(yè)，是非常重要的,。

2,、大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候。

3,、跳槽的時(shí)候,。

關(guān)于跳槽可參考：《精彩一跳――成功跳槽全程策劃》。

4,、整數(shù)年齡,。

每逢整數(shù)年齡25歲、30歲,、35歲,、40歲、50歲,、60歲都要回顧一下自己曾經(jīng)走過(guò)的道路,，在職場(chǎng)的付出、收獲,、快樂(lè)與艱辛,，看看自己是否走了既定的方向上，自己的職業(yè)目標(biāo),、人生目標(biāo)是否需要調(diào)整,。三十難立是否應(yīng)該跳槽?中的網(wǎng)友就是在30歲的時(shí)候，驀然回首,，覺(jué)得自己的職業(yè)發(fā)展很不如意,，內(nèi)心也深深地不安。

職業(yè)規(guī)劃是一件預(yù)測(cè)未來(lái)的工作,，未來(lái)不好預(yù)測(cè)的最大原因是會(huì)有很多的不可控因素,，大到社會(huì)進(jìn)程、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),，小到個(gè)人的情緒,、心態(tài)變化,，甚至身體健康狀況都有可能改變當(dāng)初對(duì)職業(yè)的預(yù)期與規(guī)劃，但不能因?yàn)椴豢煽匾蛩靥嗑头艞壱?guī)劃,，在職業(yè)的道路上用“臨時(shí)抱佛腳”的方式來(lái)解決問(wèn)題,，那會(huì)造成走錯(cuò)路、走彎路甚至走回頭路,，從而在職業(yè)生涯的終點(diǎn)回頭看時(shí),，可能會(huì)覺(jué)得留下了太多的遺憾，這樣的例子也不少,。在本文所提到的,，人生中的這些關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行回顧與思考,，可以起到事半功倍的作用,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇六

一、根據(jù)興趣擇業(yè) 在擇業(yè)過(guò)程中,，人的興趣和愛(ài)好往往具有一種強(qiáng)大的推動(dòng)作用,。但是，個(gè)人的興趣和愛(ài)好只能作為職業(yè)選擇的重要依據(jù),，而不是全部依據(jù),。因?yàn)椋挥邪阉鼈兘⒃谝欢芰Φ幕A(chǔ)上,，并與社會(huì)需要相結(jié)合,，興趣、愛(ài)好才會(huì)獲得現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ),，也才有實(shí)現(xiàn)的`可能,。因此，求職者應(yīng)該培養(yǎng)自己多方面的興趣和愛(ài)好,，努力發(fā)展自己的專長(zhǎng),，從而使自己的興趣愛(ài)好有明確的針對(duì)性，確保在求職時(shí)擁有一個(gè)更為廣泛的選擇余地,。

二,、根據(jù)性格擇業(yè) 心理學(xué)專家認(rèn)為,，根據(jù)性格選擇職業(yè),，能使自己的行為方式與職業(yè)工作相吻合，更好地發(fā)揮自己的聰明才智和一技之長(zhǎng),，從而得心應(yīng)手地駕馭本職工作,。例如：理智型性格喜歡周密思考，善于權(quán)衡利弊得失,，故適合于選擇管理性,、研究性和教育性的職業(yè),；情緒型性格通常表現(xiàn)為情感反應(yīng)比較強(qiáng)烈和豐富，行為方式帶有濃厚的情緒色彩,，故適宜于藝術(shù)性,、服務(wù)性的職業(yè)；意志型性格通常表現(xiàn)為行為目標(biāo)明確,，行為方式積極主動(dòng),，堅(jiān)決果斷，故多適應(yīng)于經(jīng)營(yíng)性或決策性的職業(yè),。

三,、根據(jù)氣質(zhì)擇業(yè) 生活中，我們不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有人選擇了教師的職業(yè),，可是性情暴烈缺乏耐心,；有人選擇了記者的職業(yè)，但生性沉穩(wěn),、反應(yīng)遲緩。于是，原先理想的職業(yè)失去了原有的色彩。究其原因,，并不是這些人能力低下,，而是因?yàn)樗麄兊臍赓|(zhì)與所從事的職業(yè)不相適應(yīng)。可見(jiàn),，氣質(zhì)不同不僅會(huì)影響一個(gè)人職業(yè)的選擇，而且可能直接影響到具體工作的成敗。所以，求職者應(yīng)根據(jù)自己的氣質(zhì)類型,，有針對(duì)性地選擇適合自己的職業(yè),。

四、根據(jù)能力擇業(yè) 隨著社會(huì)生產(chǎn)力的日益提高,，社會(huì)分工愈來(lái)愈精細(xì),，各種職業(yè)都對(duì)人們提出了更高的要求,。因此求職者在選擇職業(yè)時(shí)，必須了解自己的優(yōu)勢(shì)所在,，了解自己能力的大小,、自己的能力在哪方面表現(xiàn)得更突出之后，再做出選擇,。這有助于我們擇業(yè)的成功,，并保證在今后的工作中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短，取得較大的成就。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇七

我們不需要更多前車之鑒來(lái)證明,，盲目跳槽換工作只會(huì)是作繭自縛,。因此,，在分析清楚自身能力特長(zhǎng),、職業(yè)價(jià)值觀的基礎(chǔ)上,，結(jié)合當(dāng)下就業(yè)機(jī)會(huì)、人才市場(chǎng)供需狀況來(lái)做出科學(xué)的職業(yè)定位,，找到那個(gè)真正適合自己的行業(yè)和崗位,，開(kāi)始一步步踏實(shí)前進(jìn)。萬(wàn)事開(kāi)頭難,，如果在職業(yè)定位的問(wèn)題上你把握不大,，也難找到可靠的行業(yè)信息等，可請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助,。

職業(yè)生涯進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展期前,，發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折,，甚至是暫時(shí)“倒退”的情況都是有可能的,，但只要你心中有明確的職業(yè)目標(biāo)，就不要擔(dān)心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦,。有意識(shí)地鍛煉自己,，用積極的方式思考，用及時(shí)的行動(dòng)化解困難,，減少抱怨,，通過(guò)優(yōu)化和提升自身的能力來(lái)改變處境,。

經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，工作確實(shí)比較難找,，但也要看到,，即便在經(jīng)濟(jì)最低迷的時(shí)候，還是有人找到了工作,，甚至有人成功,。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，還有可落到實(shí)處,、可實(shí)踐的行動(dòng)發(fā)展方案及學(xué)習(xí)方案,。在這個(gè)清晰的藍(lán)圖——職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)下，他們就能撥開(kāi)迷霧見(jiàn)明月,。

成功的職場(chǎng)規(guī)劃一般要遵循的三大原則,。

職場(chǎng)人士在職業(yè)規(guī)劃時(shí)，必須考慮到行業(yè)的特性與個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn),，這樣才能制定合理,、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長(zhǎng)的,。從事自己擅長(zhǎng)的工作,，我們會(huì)工作得游刃有余,；從事自己所喜歡的工作，我們會(huì)工作得很愉快,。如果所從事的'工作,，既是自己所擅長(zhǎng)又是喜歡，那么我們必能快速?gòu)闹忻摲f而出,。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在,。為了更好的給員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個(gè)類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工,。

有些職場(chǎng)人士很有雄心壯志，但營(yíng)銷工作雖具有一定飛躍性,，但更多時(shí)候卻是一種積累的過(guò)程——資歷的積累,、經(jīng)驗(yàn)的積累、知識(shí)的積累,，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過(guò)好高騖遠(yuǎn),，而要根據(jù)自己實(shí)際情況，一步一個(gè)腳印,，層層晉升,，最終方才能成就夢(mèng)想,。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個(gè)階段性的目標(biāo)，而是一種可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望,，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性,。如果職業(yè)發(fā)展目標(biāo)太過(guò)短淺，這不僅會(huì)抑制個(gè)人奮斗的熱情,，而且不利于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇八

審視自己的興趣、特長(zhǎng),、性格,、學(xué)識(shí)、技能,、智商,、情商、思維方式等,。即要弄清我想干什么,、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問(wèn)題,。

確立目標(biāo)是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，通常目標(biāo)有短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)之分,。

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境，評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，了解本專業(yè),、本行業(yè)的地位、形勢(shì)以及發(fā)展趨勢(shì),。

職業(yè)定位過(guò)程中要考慮性格與職業(yè)的匹配,、興趣與職業(yè)的匹配、特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配,、專業(yè)與職業(yè)的匹配等,。

制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案，要有具體的行動(dòng)措施來(lái)保證,。沒(méi)有行動(dòng),，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢(mèng)想。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案,，更要注重去落實(shí)這一行動(dòng)方案,。

整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn)，看效果如何,，及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問(wèn)題,，找出相應(yīng)對(duì)策,，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。

現(xiàn)代的職業(yè)觀當(dāng)然不再局限于一個(gè)工作,，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力,、技術(shù)、能表達(dá)自己想法,、能在某一方面承擔(dān)某一角色的環(huán)境;而對(duì)環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的,。

這種個(gè)性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見(jiàn)。這一類人容易組織起來(lái),，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實(shí)打交道,，喜歡明確的'目標(biāo)，不能接受模棱兩可的狀態(tài),。這些人可以用這一類的詞語(yǔ)來(lái)表述他們：服從的,，有秩序的，有效率的,，實(shí)際的,。如果用不太客氣的話說(shuō)，就是缺乏想像,，能自我控制,，無(wú)靈活性。出納員就是這種類型的典型代表,。

這種類型與傳統(tǒng)型形成最強(qiáng)烈的反差,。他們喜歡選擇音樂(lè)、藝術(shù),、文學(xué),、戲劇等方面的職業(yè),。他們認(rèn)為自己富有想像力,，直覺(jué)強(qiáng)，易沖動(dòng),，好內(nèi)省,，有主見(jiàn)。這一類型的人語(yǔ)言方面的資質(zhì)強(qiáng)于數(shù)學(xué)方面,。如果用消極一些的語(yǔ)言描述,，這類人是感情極豐富的、無(wú)組織紀(jì)律的,。

這種類型的人真誠(chéng)坦率,，較穩(wěn)定，講求實(shí)利,，害羞,，缺乏洞察力,，容易服從。他們一般具有機(jī)械方面的能力,，樂(lè)于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工、裝配線工人等)，這類職業(yè)的特點(diǎn)是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會(huì)性的需求,，如談判和說(shuō)服他人等,。

社會(huì)型的人與現(xiàn)實(shí)主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息,，幫助他人,，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作,。這些人除了愛(ài)社交之外,，還有機(jī)智老練、友好,、易了解,、樂(lè)于助人等特點(diǎn)。其個(gè)性中較消極的一面是獨(dú)斷專行,，愛(ài)操縱別人,。社會(huì)型的人適于從事護(hù)理、教學(xué),、市場(chǎng)營(yíng)銷,、銷售、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等工作,。

這種類型的人與社會(huì)型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作,。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是區(qū)幫助他人)，其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo),。這種類型的人自信,，有雄心，精力充沛,，健談,。其個(gè)性特點(diǎn)中較消極的一面是專橫，權(quán)力欲過(guò)強(qiáng),，易于沖動(dòng),。

這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反。這一類型的人為了知識(shí)的開(kāi)發(fā)與理解而樂(lè)于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作,。這些人思維復(fù)雜，有創(chuàng)見(jiàn),，有主見(jiàn),，但無(wú)紀(jì)律性,，不切實(shí)際，易于沖動(dòng),。生物學(xué)家,、社會(huì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型,。在商業(yè)性組織中,，這類人經(jīng)常擔(dān)任的是研究與開(kāi)發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析,，而不必去說(shuō)服取信于他人,。當(dāng)然，一個(gè)人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型,，常常是兩三種類型的組合,，但不管怎樣，總要往積極的性格方向發(fā)展,，要讓自己選擇工作,，而不是工作選擇自己。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇九

這一階段是一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí)，為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)準(zhǔn)備階段,。這是個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的起步階段，是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段,，是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn),。雖然一個(gè)人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來(lái)的職業(yè)，但在經(jīng)過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對(duì)的選擇,，會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),，如果你未來(lái)的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,，其職業(yè)生涯將更精彩,。所以處在初高中階段的學(xué)生，就必須開(kāi)始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué)。對(duì)個(gè)人而言,，既符合自己的能力特點(diǎn),、為自己興趣所在，又是社會(huì)所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇,。在選擇的過(guò)程中,，應(yīng)弄清楚下列問(wèn)題,。

想干什么？未來(lái)希望干什么,？

西方有一句諺語(yǔ)說(shuō)：如果你不知道你要到哪兒去,，那通常你哪兒也去不了。同樣,，一個(gè)不知道自己想干什么的人通常什么也干不好,。所以，確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向,，清楚地知道自己未來(lái)想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己，找到自己的興奮點(diǎn)和興趣所在,。俗話說(shuō)興趣是人最初的動(dòng)力,，是最好的老師，是成功之母,，從事一項(xiàng)感興趣的工作本身就能給人以滿足感,，職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。

一代球王貝利以視足球?yàn)樯膱?zhí)著成為世界矚目的球星,；對(duì)經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說(shuō)明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)騰飛的引擎，而對(duì)興趣的無(wú)悔追求是事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力,。對(duì)于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來(lái)說(shuō),，雖然其興趣會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)逐漸清晰，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,，所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在,，據(jù)此選擇專業(yè)方向,。

干什么？適合干什么,？

僅憑興趣選擇是不全面的,，感興趣的事情并不代表其有能力去做，宇航員楊利偉,，導(dǎo)演張藝謀,，央視名主持白巖松、水均益,，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說(shuō)是眾多年輕人的興趣和夢(mèng)想,，但從事這些職業(yè)所必備的個(gè)性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此，清楚自己能干什么,、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件,。因?yàn)椴煌芰?yōu)勢(shì)的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來(lái)從事的職業(yè)是有所區(qū)別的，如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造,、工程設(shè)計(jì),、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè)，以及與這些專業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè),；言語(yǔ)能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語(yǔ)言文學(xué),、文字編輯、翻譯,、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),，愛(ài)因斯坦因思考方式偏向直覺(jué)，就沒(méi)有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺(jué)的理論物理作為事業(yè)的主攻方向,；湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,，幼時(shí)曾因嘴巴過(guò)快，說(shuō)話太多而被當(dāng)成主要的缺點(diǎn)受到家長(zhǎng)的批評(píng),，但恰恰是這一特點(diǎn)加之不懈的追求,，使她成為優(yōu)秀的娛樂(lè)節(jié)目主持人。在這方面,，每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特征,，有自己的長(zhǎng)項(xiàng)、弱項(xiàng),，只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下,，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向。

社會(huì)需求什么,？

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí)，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來(lái)發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會(huì)沒(méi)有需求或需求極少，未來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的,。由于社會(huì)人才需求、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性,，衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡(jiǎn)單的事情,，因而在選擇專業(yè)時(shí)，應(yīng)綜合權(quán)衡,、統(tǒng)籌考慮,，正確分析處理好專業(yè)冷與熱,、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小,、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,，力爭(zhēng)做到在擇己所愛(ài)、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)擇社會(huì)所需,，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

這一階段是一個(gè)人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期,。這一階段的主要特征，是從學(xué)校走上工作崗位,，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn),。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗,。

俗話說(shuō)：“女怕嫁錯(cuò)郎,，男怕入錯(cuò)行”，后半句指的就是職業(yè)定位,。只有弄清楚了市場(chǎng)需要什么,，自己想干什么，自己能干什么等等這些問(wèn)題,，才能定位自己的職業(yè)方向,，從而找到自己喜歡的工作。好高騖遠(yuǎn),，只會(huì)是一事無(wú)成,；妄自菲薄，終將悔恨終身,。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,，選擇適合自己的職業(yè)――與自己興趣、能力匹配,，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致,、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。要達(dá)到這一理想目標(biāo),，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

重新審視,。

重新審視、評(píng)估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。由于年齡、資歷以及社會(huì)發(fā)展變化等原因,，最初選擇專業(yè)時(shí)制定的職業(yè)目標(biāo)可能會(huì)有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果,，經(jīng)過(guò)幾年專業(yè)學(xué)習(xí),，對(duì)自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位，設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是必要的,。

正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求,，以及個(gè)人職業(yè)目標(biāo)與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾，以利于鍛煉自己,，充分發(fā)揮自身的潛能,，有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè)。一般而言,，最初在成功進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)慎重,、理智選擇的專業(yè)，與幾年后重新審視,、評(píng)估的職業(yè)目標(biāo),，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的，因而,，初涉職場(chǎng),，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致，有利于實(shí)現(xiàn)自己近期或長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的工作,。如果一個(gè)人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,，那么他的整體工作效率將會(huì)大大降低。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇,，只能是短期的目標(biāo),，短期的目標(biāo)很容易產(chǎn)生短期的行為，最終導(dǎo)致失敗,。因此要相信從事自己相對(duì)能力最強(qiáng),、興趣最大，同時(shí)社會(huì)也需要的職業(yè)是最能使自己成長(zhǎng),、進(jìn)步的職業(yè),，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。

小事情,，大目標(biāo),。

善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起,，只要這種小事,、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致，有利于個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位,。一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言,，任何人做事都沒(méi)有大事和小事之分,，其所以最后的結(jié)果完全不同,，是因?yàn)樽龃笫碌娜怂龅拿恳患∈潞退ǖ哪繕?biāo)都密切相關(guān)，一千件小事的完成便意味著目標(biāo)的達(dá)成,；而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒(méi)有關(guān)聯(lián)的,、無(wú)序的，最后即使做完了幾千件小事,，也一事（大事）無(wú)成,。

人的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事,，立足于小事,，才能成就大事。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個(gè)人,，一個(gè)選擇高薪水的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè),，另一個(gè)選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè)，在普通人看來(lái),，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好,，但從個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)看，結(jié)果就不那么簡(jiǎn)單了,。如果個(gè)性能力特征適合一般的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也是追求穩(wěn)定和舒適,，選擇機(jī)關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的；但對(duì)于追求富有挑戰(zhàn)性工作,，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來(lái)說(shuō),，工作之初就選擇坐機(jī)關(guān)，只會(huì)失去大好的鍛煉機(jī)會(huì),，而選擇做市場(chǎng)銷售,，從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起，雖然暫時(shí)難一點(diǎn),，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該說(shuō)是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過(guò)程,，是實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開(kāi)端,。

更多。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問(wèn)題,，不管你是主動(dòng)的還是被動(dòng)的,，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，就業(yè)如此嚴(yán)峻的社會(huì)背景下,，職業(yè)規(guī)劃開(kāi)始被越來(lái)越重,，發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，事實(shí)上,，職業(yè)規(guī)劃在促進(jìn)就業(yè),，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用,。

職涯規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單的定目標(biāo)，而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評(píng)估前,，要評(píng)估差距、愿意突破,、認(rèn)清自我,、認(rèn)識(shí)價(jià)值、了解個(gè)人,、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃。

很多職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡(jiǎn)單,，認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo),，其實(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)值觀,、人生方向息息相關(guān),，并且會(huì)隨著年紀(jì)增長(zhǎng)而有所調(diào)整或改變，因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知,，以免流于白忙和空談：

1.準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

每個(gè)人“想做的”、“會(huì)做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,，唯有客觀分析,，才能得知當(dāng)中的落差，也才有對(duì)癥下藥的機(jī)會(huì),。

2.愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識(shí)水平、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo),，其過(guò)程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中,，輝煌的職涯也會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn),。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析，可以通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對(duì)自己的職業(yè)興趣,、性格,、能力、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn),，只有清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng),，才能彌補(bǔ)劣勢(shì)與不足。

3.重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值與需求,。

個(gè)人價(jià)值觀及需求會(huì)因時(shí),、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么,。

這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí)，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),，哪個(gè)最重要并無(wú)最佳答案,，而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀。

如果你重新審視過(guò)上述幾點(diǎn),，也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論,，接下來(lái)就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定，其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行：

1.清晰性：考慮目標(biāo),、規(guī)劃是否清晰,、明確?實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已?

3.變動(dòng)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?

5.激勵(lì)性：目標(biāo)是否符合自己的性格,、興趣和特長(zhǎng)?是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用?

6.合作性：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，做全程的考慮,。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行，

9.實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多,，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,，選擇切實(shí)可行的途徑,。

10.可評(píng)量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的`時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)量,、檢查,，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟：自我評(píng)估,、組織與社會(huì)環(huán)境分析、職涯機(jī)會(huì)評(píng)估,、職涯目標(biāo)確定,、制定行動(dòng)方案、評(píng)估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后,，接下來(lái)我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行：

1自我評(píng)估,。

包括對(duì)個(gè)人需求,、能力,、興趣、性格,、氣質(zhì)等分析,，確定自己具備哪些能力，以此來(lái)明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過(guò)職場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)查來(lái)進(jìn)行輔助確認(rèn),。

2組織與社會(huì)環(huán)境分析。

短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長(zhǎng)期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會(huì)環(huán)境分析,，透過(guò)分析可以更加貼近職場(chǎng)現(xiàn)況、職場(chǎng)需求及行情等,。

3職涯機(jī)會(huì)評(píng)估,。

職涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過(guò)對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,，再結(jié)合本人的具體情況,，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì);通過(guò)對(duì)組織環(huán)境的分析，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì),。

4職業(yè)生涯目標(biāo)確定,。

職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng),。

一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長(zhǎng)期目標(biāo),，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期規(guī)劃，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù),。長(zhǎng)期規(guī)劃，其規(guī)劃時(shí)間是五至十年,，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo)。

簡(jiǎn)而言之,，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年,、五年,、三年、一年計(jì)劃,，甚至可以細(xì)化到一個(gè)月,、一周、一日的計(jì)劃,。計(jì)劃制定好后,，再?gòu)囊蝗铡⒁恢?、一月?shí)行下去,，直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo),。

5制定行動(dòng)方案。

職場(chǎng)需要的決策能力,、創(chuàng)造能力,、社交能力、實(shí)際操作能力,、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力,、隨機(jī)應(yīng)變能力等等。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,，例如職業(yè)技能培訓(xùn)、對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等,。6.評(píng)估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評(píng)估與反饋過(guò)程可增進(jìn)個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)知，也是對(duì)職場(chǎng)及社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過(guò)程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十一

這一階段是一個(gè)人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí),，為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)準(zhǔn)備階段,，這是個(gè)人職業(yè)生涯的起步階段,，是決定能否贏在起點(diǎn)的重要階段,，是人生的第一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。雖然一個(gè)人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來(lái)的職業(yè),，但在經(jīng)過(guò)職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對(duì)的選擇,，會(huì)為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ)，如果你未來(lái)的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話,，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,，其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學(xué)生,，就必須開(kāi)始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué)。對(duì)個(gè)人而言,，既符合自己的能力特點(diǎn),、為自己興趣所在，又是社會(huì)所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇,。在選擇的過(guò)程中,，應(yīng)弄清楚下列問(wèn)題。

2,、想干什么,？未來(lái)希望干什么？

西方有一句諺語(yǔ)說(shuō)：如果你不知道你要到哪兒去,，那通常你哪兒也去不了,。同樣，一個(gè)不知道自己想干什么的人通常什么也干不好,。所以,，確立一個(gè)具體的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向，清楚地知道自己未來(lái)想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點(diǎn)的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己,，找到自己的興奮點(diǎn)和興趣所在。俗話說(shuō)興趣是人最初的動(dòng)力,，是最好的老師,，是成功之母，從事一項(xiàng)感興趣的工作本身就能給人以滿足感,，職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生,。一代球王貝利以視足球?yàn)樯膱?zhí)著成為世界矚目的球星；對(duì)經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說(shuō)明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個(gè)人事業(yè)騰飛的引擎,，而對(duì)興趣的無(wú)悔追求是事業(yè)成功的巨大推動(dòng)力。對(duì)于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，雖然其興趣會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)逐漸清晰,，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,，所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母、老師甚至心理專家的幫助下,，找出自己的真正興趣所在,，據(jù)此選擇專業(yè)方向。

3,、干什么,？適合干什么？

因?yàn)椴煌芰?yōu)勢(shì)的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來(lái)從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,，如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造,、工程設(shè)計(jì)、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè),，以及與這些專業(yè)相對(duì)應(yīng)的職業(yè),；言語(yǔ)能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語(yǔ)言文學(xué)、文字編輯,、翻譯,、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè)，愛(ài)因斯坦因思考方式偏向直覺(jué),，就沒(méi)有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺(jué)的理論物理作為事業(yè)的主攻方向,；湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘，幼時(shí)曾因嘴巴過(guò)快,，說(shuō)話太多而被當(dāng)成主要的缺點(diǎn)受到家長(zhǎng)的批評(píng),，但恰恰是這一特點(diǎn)加之不懈的.追求，使她成為優(yōu)秀的娛樂(lè)節(jié)目主持人,。在這方面,，每個(gè)人都有自己的能力優(yōu)勢(shì)和個(gè)性特征，有自己的長(zhǎng)項(xiàng),、弱項(xiàng)，只有在充分認(rèn)識(shí)自己的前提下,，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向,。

4、社會(huì)需求什么,？

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí)，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來(lái)發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會(huì)沒(méi)有需求或需求極少，未來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的,。由于社會(huì)人才需求,、勞動(dòng)力市場(chǎng)變化發(fā)展的不確定性，衡量社會(huì)需求以及發(fā)展前景不是簡(jiǎn)單的事情,，因而在選擇專業(yè)時(shí),，應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮,，正確分析處理好專業(yè)冷與熱,、目前就業(yè)市場(chǎng)需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,，力爭(zhēng)做到在擇己所愛(ài),、擇己所長(zhǎng)的同時(shí)擇社會(huì)所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

5,、職業(yè)選擇三點(diǎn)論。

這一階段是一個(gè)人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征,，是從學(xué)校走上工作崗位,，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)。如何起步,，直接關(guān)系到今后的成敗,。俗話說(shuō)：“女怕嫁錯(cuò)郎，男怕入錯(cuò)行”,，后半句指的就是職業(yè)定位,。只有弄清楚了市場(chǎng)需要什么，自己想干什么,，自己能干什么等等這些問(wèn)題,，才能定位自己的職業(yè)方向，從而找到自己喜歡的工作,。好高騖遠(yuǎn),，只會(huì)是一事無(wú)成；妄自菲薄,，終將悔恨終身,。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評(píng)價(jià)和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)——與自己興趣,、能力匹配,，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致,、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。要達(dá)到這一理想目標(biāo),，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

6,、重新審視。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十二

對(duì)于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說(shuō),，他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷,，人生觀和價(jià)值觀已經(jīng)基本形成。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來(lái)的生活目標(biāo),，培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感,。

2、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情,。

興趣被譽(yù)為第一老師,、一切與興趣相關(guān)的工作都會(huì)激勵(lì)人的內(nèi)在潛能。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,，你的未來(lái)職業(yè)旅程就會(huì)充滿挑戰(zhàn),，同時(shí)也充滿樂(lè)趣。

3,、找到你的奮斗目標(biāo),。

幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo)，找到奮斗目標(biāo)你就不會(huì)荒廢你的青春,。在有限的年青時(shí)光里,，奮斗目標(biāo)將會(huì)一直指引著你，直到達(dá)到目的地,。

4,、明白自己想要的生活。

如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,，或者你根本就不知道該選擇什么工作,，那是因?yàn)槟悴恢雷约合胍裁礃拥纳睢,；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo),。有了目標(biāo)，你就不會(huì)碰到選擇的煩惱,。

5,、了解能激勵(lì)你的因素。

有的人被外界客觀的因素所激勵(lì),，比如看到別人的成功和成績(jī)可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動(dòng)欲或者上進(jìn)的欲望等,；有的人被自己激勵(lì),，自己激勵(lì)自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo),，或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等；也有的人同時(shí)被內(nèi)部和外部的因素所激勵(lì),。了解激勵(lì)自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo),，從而降低選擇的風(fēng)險(xiǎn)，縮短達(dá)到目標(biāo)的距離,。

6,、催化你的晉升欲望。

快速晉升是經(jīng)驗(yàn)積累的結(jié)果,?？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績(jī)。

如果你本身有晉升的欲望,，那么請(qǐng)你做好目前手頭的工作,；如果你沒(méi)有，請(qǐng)你現(xiàn)在開(kāi)始思考你為什么沒(méi)有,，之后規(guī)劃出你未來(lái)要達(dá)到的理想職位,。

7、明確你自己的成功概念,。

成功的概念因人而異,，沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線,。這樣可以促使你進(jìn)步,。明確你的選擇，這跟你的生活期望,、價(jià)值觀都有一定的關(guān)系,。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰,。你要時(shí)時(shí)注意自己目前的生活和工作狀態(tài),，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的，那么請(qǐng)盡快調(diào)整,。

8,、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài)。

工作是否開(kāi)心,？發(fā)展空間如何,？是否遇到了發(fā)展的瓶頸？你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),，目的是為了管理你的職業(yè)生涯,。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理,，它會(huì)給予你豐厚的回報(bào),；如果你疏于或者懶于去管理,，那么你也不要指望它對(duì)你會(huì)有什么作用。

9,、提高對(duì)雇主的忠誠(chéng)度,。

這里只是單純地建議對(duì)雇主的忠誠(chéng)，不討論企業(yè)對(duì)員工的培養(yǎng)問(wèn)題,。

不建議為了職務(wù)而跳槽,，更不建議頻繁跳槽。

職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性,，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對(duì)待雇主的忠誠(chéng)度,。

顯然不同樣，在加入某家企業(yè)之前,，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格,，覺(jué)得不靠譜就不要加入。很多人都會(huì)抱怨是公司沒(méi)有履行承諾,。這其實(shí)是你自己的問(wèn)題,，你沒(méi)有能力判斷你未來(lái)的雇主，那么你就沒(méi)有能力管理好未來(lái)的工作,。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個(gè)雇主,，因?yàn)樯弦粋€(gè)公司如何不好你才想換工作，那是很愚蠢的借口,。即使你的前一家公司有問(wèn)題,，你也不要覺(jué)得那是促使你換動(dòng)工作的最佳借口。如果你是為了發(fā)展而離開(kāi),，企業(yè)會(huì)更欣賞你,。

10、了解你的個(gè)性特征和心智能力,。

個(gè)性特征是指?jìng)€(gè)體在認(rèn)知,、情感、意志等心理活動(dòng)過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的相對(duì)穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點(diǎn),，又叫做個(gè)體心理特征,。所謂個(gè)性，是個(gè)人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合,，或者說(shuō)是導(dǎo)致一個(gè)人的行為并使這個(gè)人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動(dòng)態(tài)組合,。這些心理特征包括：需求、動(dòng)機(jī),、價(jià)值觀,、氣質(zhì)、情緒,、自我知覺(jué),、角色行為,、態(tài)度等。

影響個(gè)性形成的因素包括先天和后天兩方面因素,。剛生下來(lái)的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征,。根據(jù)對(duì)初生嬰兒的觀察,，有的好動(dòng)，是興奮型的,，有的較安靜,，是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點(diǎn)就是影響個(gè)性形成的先天因素,。但是,，影響個(gè)性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個(gè)方面：

家庭影響,。

在我們的個(gè)性形成中,，家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的人外,，還以自己的家庭特點(diǎn)給子女以影響,。父母的個(gè)性對(duì)子女的性格影響是顯而易見(jiàn)的，父母對(duì)工作的態(tài)度,、與朋友的交往,、和家屬的關(guān)系以及對(duì)挫折與勝利的反應(yīng)等，都會(huì)影響子女的個(gè)性,。

文化傳統(tǒng)影響,。

每個(gè)社會(huì)都有自己的文化傳統(tǒng)，每個(gè)生活在這個(gè)社會(huì)中的人,，其個(gè)性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響,。在文化的組成中，對(duì)人生的看法,、對(duì)自然界的看法,、對(duì)人與人關(guān)系的看法，以及解決問(wèn)題的看法和行為模式等,，都影響著該文化氛圍中個(gè)性特征的形成,。

社會(huì)階段和階層影響。

任何一個(gè)人都必然生活在一定的社會(huì)中,，同時(shí)又必然屬于一定的階級(jí)和階層,。而階級(jí)和階層的生活環(huán)境和生活方式，對(duì)人的個(gè)性影響尤為深刻,。一般來(lái)講,，知識(shí)分子家庭出身的人,，文化修養(yǎng)好，待人禮貌,，但好幻想,，與人交往時(shí)不太喜歡深交，遇事缺乏果斷,；而勞動(dòng)階級(jí)出身的人,，生活樸實(shí)，不怕吃苦,，憨厚老實(shí),，但有時(shí)顯得狹隘。階層差異直接影響到一個(gè)人的成長(zhǎng)和工作成就,。

美國(guó)心理學(xué)家特爾曼對(duì)800個(gè)男性進(jìn)行了工作成就測(cè)試,，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進(jìn)行了比較研究，發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒(méi)有什么差別,，而個(gè)性心理特征卻存在明顯差別,。

成就最大的這一組人的個(gè)性是：有理想、謹(jǐn)慎,、有進(jìn)取心、自信,、不屈不撓,，特別是在最后完成任務(wù)的堅(jiān)韌性方面，明顯高于成就最小的一組人,。

個(gè)體的個(gè)性各不相同,，所適合的工作也各不相同，應(yīng)該努力在個(gè)性與工作之間進(jìn)行合理的匹配,。心理學(xué)家約翰·霍蘭德指出,，員工對(duì)工作的滿意度取決于個(gè)體的個(gè)性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十三

理清了職位后,，就該著手去了解求職公司了,，相信不同公司的企業(yè)文化都是不一樣的，所以在選擇人才的方式和要求條件也是不一樣的,，你掌握的信息越齊全對(duì)你就越有利,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作步驟3，找出自己的“賣點(diǎn)”

在找到了你想進(jìn)的企業(yè)和崗位后,，就要著重把自己的閃光點(diǎn)亮出來(lái),，一定不要有遺漏，羅列出你所有與求職目標(biāo)有關(guān)聯(lián)的賣點(diǎn)，再進(jìn)一步的去包裝和推銷,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷制作步驟4,，篩選合適的簡(jiǎn)歷格式。

在找好了一切的資料后,，就要找出一個(gè)適合你的簡(jiǎn)歷模式,。假如你的求職目標(biāo)是設(shè)計(jì)類工作，那么就不能用一般的簡(jiǎn)歷格式了,，不具有創(chuàng)意的簡(jiǎn)歷是會(huì)被淘汰掉的,，這時(shí)就需要充分展現(xiàn)你的設(shè)計(jì)才能以讓簡(jiǎn)歷顯得有創(chuàng)意。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十四

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起,。俗話說(shuō)：“志不立,，天下無(wú)可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c(diǎn),，反映著一個(gè)人的理想、胸懷,、情趣和價(jià)值觀,，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以,，在制定生涯規(guī)劃時(shí),，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn),。

2.自我評(píng)估。

自我評(píng)估的目的,，是認(rèn)識(shí)自己,、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己,，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇,。自我評(píng)估包括自己的興趣,、特長(zhǎng)、性格,、學(xué)識(shí),、技能、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準(zhǔn)以及社會(huì)中的自我等等,。

3.職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估,。

職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中,，離開(kāi)了這個(gè)環(huán)境，便無(wú)法生存與成長(zhǎng),。所以,，在制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn),、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系、自己在這個(gè)環(huán)境中的地位,、環(huán)境對(duì)自己提出的要求以及環(huán)境對(duì)自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義,。

環(huán)境因素評(píng)估主要包括：

1組織環(huán)境。

2政治環(huán)境,。

3社會(huì)環(huán)境,。

4經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

4.職業(yè)的選擇,。

職業(yè)選擇正確與否,，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì),，在選錯(cuò)職業(yè)的人當(dāng)中,，有80%的人在事業(yè)上是失敗者。正如人們所說(shuō)的“女怕嫁錯(cuò)郎,，男怕選錯(cuò)行”,。由此可見(jiàn)，職業(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展是何等重要,。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點(diǎn)：

1性格與職業(yè)的匹配,。

2興趣與職業(yè)的匹配。

3特長(zhǎng)與職業(yè)的匹配,。

4內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。

5.職業(yè)生涯路線的選擇,。

在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展,，此時(shí)要作出選擇,。即，是向行政管理路線發(fā)展,，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇,，以便使自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動(dòng)措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn)。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個(gè)問(wèn)題：

1我想往哪一路線發(fā)展?

2我能往哪一路線發(fā)展?

3我可以往哪一路線發(fā)展?

對(duì)以上三個(gè)問(wèn)題,，進(jìn)行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。

6.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo),。

職業(yè)生涯目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個(gè)人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無(wú)正確適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)。沒(méi)有目標(biāo)如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫,，沒(méi)有方向，不知道自己走向何方,。只有樹(shù)立了目標(biāo),，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的燈塔,，引導(dǎo)你避開(kāi)險(xiǎn)礁暗石,，走向成功。

目標(biāo)的設(shè)定,，是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇,。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格、最大興趣,、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo),。短期目標(biāo)一般為一至二年,，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、周目標(biāo),、月目標(biāo),、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年,。長(zhǎng)期目標(biāo)一般為五至十年,。

7.制定行動(dòng)計(jì)劃與措施。

在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后,，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn),，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施,，主要包括工作,、訓(xùn)練、教育,、輪崗等方面的措施,。例如，為達(dá)成目標(biāo),，在工作方面,，你計(jì)劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計(jì)劃學(xué)習(xí)哪些知識(shí),，掌握哪些技能，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開(kāi)發(fā)方面,，采取什么措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計(jì)劃與明確的措施。并且這些計(jì)劃特別具體,，以便于定時(shí)檢查,。

8.評(píng)估與回饋。

俗話說(shuō)：“計(jì)劃趕不上變化,?！笔堑模绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的,，而有的變化因素難以預(yù)測(cè),。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。

第一步：自省自己的優(yōu)勢(shì)和不足,，揚(yáng)長(zhǎng)避短,，做自己最想做的事;。

所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,，就是讓自己靜下心來(lái),，拿出一張白紙，一支筆,，把自己想做的事情,，感興趣的事情，以及自己覺(jué)得愿意,、樂(lè)意去干的事情一件件,、清晰地排列出來(lái)，認(rèn)真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話：“一個(gè)人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè),。如果你還沒(méi)能找到讓自己熱愛(ài)的事業(yè),，繼續(xù)尋找，永不放棄,，總有一天你會(huì)找到的,。”

第二步：深刻解讀自己的能力,、才華、耐性,，做自己最擅長(zhǎng)做的事;,。

第三步：睜開(kāi)眼睛認(rèn)清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實(shí)境遇，做自己最能做成功的事;,。

有這樣一個(gè)故事：一只蜜蜂飛進(jìn)一個(gè)屋子里,，它拼命地想往光亮的地方飛出來(lái)，可怎么飛也飛不出,，原來(lái)最光亮的地方是被玻璃隔著的,，他越飛到后來(lái)，精疲力盡,，頭破血流,，最后憂郁死了。而一只蒼蠅進(jìn)來(lái)后,，隨處亂飛,，只要有縫隙就鉆,，幾番飛翔，輕松地就出來(lái)了,。這個(gè)故事其實(shí)告訴大家：盡管蜜蜂很努力,，但沒(méi)有認(rèn)清周邊的環(huán)境，周邊有什么樣的機(jī)會(huì)?有什么樣的風(fēng)險(xiǎn)?沒(méi)有看清楚周邊的現(xiàn)狀,，而不切實(shí)際地傻干,，最終沒(méi)有成就而累死自己。

因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,，每個(gè)人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上，適時(shí)的根據(jù)自身所處的環(huán)境,，做出客觀現(xiàn)實(shí)條件分析,，選擇最佳的方式實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。一定要知道在這個(gè)世界上,，“凡事有所為有所不為”,。在順境中快速成長(zhǎng)發(fā)揮自己，實(shí)現(xiàn)超越,，在逆境中及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，吸取教訓(xùn)，蓄勢(shì)待發(fā);并在這一過(guò)程中使得自己不斷得到大家的認(rèn)同和肯定,，從而獲得更多的動(dòng)力和更廣闊的資源,，做自己最能做好的事情。

如果你正處在跳槽期,，想換工作,，那么不妨認(rèn)真思考和把握好這三步，就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生,，活著才會(huì)更有意義,，最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!

1、聽(tīng)從心的召喚,。

在評(píng)估過(guò)自己的能力,，特長(zhǎng)和專業(yè)方向之后，一定要順從心的選擇,。很多年輕人容易被物質(zhì)條件,，社會(huì)評(píng)價(jià)和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺(jué),，在判斷自己的職業(yè)前景時(shí)一定要讓心說(shuō)話：我會(huì)熱愛(ài)這樣的職業(yè),，我有能力接受職業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)，我相信自己會(huì)干出好成績(jī)……如果有了這樣的召喚，請(qǐng)不要在猶豫和彷徨,。

2、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師。

職業(yè)生涯很長(zhǎng)，很多職業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須靠時(shí)間累積,。所以對(duì)一個(gè)初入職場(chǎng)的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì)，或許是一個(gè)不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進(jìn)行咨詢和了解,，從他們身上解讀職場(chǎng)發(fā)展的定律,，并少走不必要的彎路,。這樣的導(dǎo)師可能是實(shí)習(xí)時(shí)的上司,，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐,。虛心聆聽(tīng)，就可以掌握一定的規(guī)律,，讓自己的職業(yè)之路走得順暢,。

3、走好職場(chǎng)第一步,。

職場(chǎng)的第一步,，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場(chǎng)發(fā)展的積累就是從第一步開(kāi)始的,。要學(xué)會(huì)分析公司,，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢(shì)劣態(tài),，同時(shí)要了解自己的swot,千萬(wàn)不能盲從,。第一步值千金，千里之行始于足下,，第一步的準(zhǔn)確將有可能帶來(lái)后面每一步的準(zhǔn)確,。很多年輕人抱著“先干起來(lái)以后再說(shuō)”的心態(tài),只能在遭遇挫折時(shí)放棄。走對(duì)了第一步即使有挫折,，也能自我堅(jiān)持,。

4、職業(yè)發(fā)展要有大目標(biāo),。

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,，如果局限在一個(gè)前途和個(gè)人利益方面，那么此一生也就僅僅是一個(gè)自我滿足的一生,。按照馬斯洛的需求原理,，我們每一個(gè)人在求得安全，溫飽之后,，是會(huì)渴望被人認(rèn)同,，被人尊重，甚至是自我理想實(shí)現(xiàn)的要求,，所以我們的職業(yè)目標(biāo)是必須帶有社會(huì)責(zé)任感,，當(dāng)然職業(yè)目標(biāo)可以分短期,，中期，長(zhǎng)期來(lái)完成,。

5,、在調(diào)整中完善。

職業(yè)規(guī)劃有一個(gè)明顯的階段性特征,，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,，甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,，就是通過(guò)職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),體現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。所以有了這樣長(zhǎng)期而又宏觀的視野,，就會(huì)根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整,。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標(biāo)定得最高就是好，而是切合實(shí)際的,，可行的,，有計(jì)劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十五

職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程,，一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃要份多步完成,，通常分為3步：

自我評(píng)估/了解自己。

審視自己,，發(fā)現(xiàn)你的興趣,，技能，個(gè)性特征和價(jià)值觀,。當(dāng)你和自己的朋友,，家人，教師,，或?qū)熃涣鲿r(shí),，你可以簡(jiǎn)單地問(wèn)下他們對(duì)你的了解，當(dāng)然主要的還是自我的評(píng)估,。問(wèn)：

我喜歡做什么,？

我做什么活動(dòng)中找到樂(lè)趣，激勵(lì),，有趣和愉快嗎,？

我有什么樣的技能和能力，還是要發(fā)展,？

我有什么樣的個(gè)人風(fēng)格或特點(diǎn),，在工作場(chǎng)所對(duì)我很重要嗎,？

我要完成我的職業(yè)生涯中什么樣的目的或目標(biāo),？

職業(yè)探索,。

了解調(diào)查所有的職業(yè)選擇，多多參加招聘會(huì),，訪問(wèn)在您的學(xué)?；蛏鐓^(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站，和不同的職業(yè)的人交談,，花時(shí)間與你職業(yè)取向相同的朋友對(duì)選定職業(yè)進(jìn)行深入了解。問(wèn)：

你是如何開(kāi)始在這個(gè)職業(yè),？

什么是一個(gè)典型的一天是怎樣的呢,？

需要什么類型的'培訓(xùn)或教育？

我期待的工資和行業(yè)水平的差距是多少,？

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接下來(lái),，設(shè)置一些目標(biāo)。需要研究你有興趣事業(yè),，以確定如何為他們準(zhǔn)備多少的培訓(xùn)和教育是成功的,。收集的信息后，設(shè)定目標(biāo),，以達(dá)到所需的培訓(xùn),。

求職。

一旦你決定了職業(yè)生涯的道路,，并在獲得必要的培訓(xùn)和教育方面取得長(zhǎng)足進(jìn)步,，你將準(zhǔn)備開(kāi)始尋找適合你的工作。求職技能包括：

如何寫簡(jiǎn)歷和求職信,。

如何通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到的職位空缺,。

如何填寫申請(qǐng)。

如何面試成功求職,。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程,。不論你的年齡，但重要的是要評(píng)估你的能力,，如果你要滿足你的目標(biāo)和你的夢(mèng)想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),。每個(gè)人都可以從中受益的自我評(píng)估的過(guò)程中，探索職業(yè)機(jī)會(huì),，并學(xué)習(xí)有效的,，有主見(jiàn)的求職策略，產(chǎn)生的結(jié)果,。這是你的職業(yè)生涯路徑-對(duì)自己的學(xué)習(xí),，探索職業(yè)生涯，并開(kāi)始你的求職。

請(qǐng)記住,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)終身的過(guò)程,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十六

所謂職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱,，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,，這個(gè)計(jì)劃包括訂立自己學(xué)習(xí)目標(biāo)和成長(zhǎng)目標(biāo)，以及針對(duì)于這些目標(biāo)自己所制定的一些具有發(fā)展方案,，并在某個(gè)組織上實(shí)行自己的方案,，以獲得步又一步的成功。換句話說(shuō)你對(duì)自己的人生需要有一個(gè)清晰的奮斗思路,。比如：為什么我要做?第做什么?我該如何去做?我做的效果應(yīng)該達(dá)到什么程度?通過(guò)做一件事情的思路來(lái)帶動(dòng)整個(gè)人生的走向,，一件事的思路影響著你對(duì)整個(gè)人生的態(tài)度。

當(dāng)我們踏入校門開(kāi)始,，意味著我們的人生是在同一個(gè)新起點(diǎn)上,，可能每個(gè)人都會(huì)換踹著不同的“目標(biāo)”來(lái)讀大學(xué)，但是在經(jīng)歷過(guò)小學(xué),，初中,，高中三個(gè)階段的學(xué)習(xí)，自己做的規(guī)劃僅僅是在我要考多少分?我要上什么大學(xué)?為了我的大學(xué),，我該如何學(xué)習(xí)文化知識(shí),，如何考取高分?等等這些問(wèn)題上，而并沒(méi)有考慮到自己的優(yōu)劣所在,，自己的人生目標(biāo)是什么?自己將要學(xué)什么知識(shí)和能力?因?yàn)樽陨硭幁h(huán)境的影響,，這些問(wèn)題在進(jìn)入大學(xué)之前相信很多學(xué)生都沒(méi)有考慮過(guò)。然而通過(guò)“高考”,，考取了大學(xué),，有些人意識(shí)到了人生觀的重要性，從而開(kāi)始制定自己的職業(yè)規(guī)劃,，并為此付出努力,。然而有些人因?yàn)樾@環(huán)境的影響而喪失掉了自己原本實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動(dòng)力，還有些人因?yàn)楦呖嫉姆謹(jǐn)?shù)而放棄了自己原本實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的動(dòng)力,。

相由心聲,，境由心轉(zhuǎn)。境隨心轉(zhuǎn)而悅,，心隨心轉(zhuǎn)而煩,。

其實(shí)，不論自己所處在什么環(huán)境中,，都應(yīng)該抱著一顆學(xué)習(xí),，快樂(lè)的心態(tài)去感受身邊的環(huán)境,。以正確的心態(tài)去慢慢的去除環(huán)境對(duì)自身的影響力。從而把自己培養(yǎng)成一種“超凡脫俗”的心態(tài)去處理一切事物,。以心態(tài)為基礎(chǔ),，以學(xué)習(xí)欲望為中心對(duì)待人生。

一,、我是誰(shuí)?

1、我的性格,。是外向還是內(nèi)向,，是活潑開(kāi)朗、善于交際,、人緣關(guān)系好,，還是相反;是勇敢自信還是患得患失;是理性還是感性;是做事認(rèn)真踏實(shí)還是淺嘗輒止;是喜歡動(dòng)還是喜歡靜等。

2,、我的興趣,。也就是愛(ài)好。愛(ài)好非常廣泛,，什么事都想嘗試一下,，體驗(yàn)一下，但沒(méi)有一個(gè)是精的,，或者說(shuō)沒(méi)有什么很專心去鉆研的;愛(ài)好是前衛(wèi)的還是固守的;愛(ài)好是與你的職業(yè)選擇相近,、一致還是相差甚遠(yuǎn)。

3,、我的心理,。是過(guò)目不忘還是丟三落四;是意志堅(jiān)定還是不堪一擊;是情感豐富還是木訥一個(gè)等。

4,、我的價(jià)值觀,。做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，人生觀和價(jià)值觀一定是正確的,，符合社會(huì)主流,，符合大眾利益，否則規(guī)劃再好,，也沒(méi)有意義,。

5、我的志向,。志向是成功的基石,，沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起,。所以,，應(yīng)首先確定志向,。

6、我的技能,。根據(jù)現(xiàn)有技能(如專業(yè)資格證,、各種榮譽(yù)證書等)，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,。

二,、我來(lái)大學(xué)做什么?

1、學(xué)專業(yè)知識(shí),。

作為一名當(dāng)代大學(xué)生,，首先要有過(guò)硬的知識(shí)和本領(lǐng)。如果沒(méi)有專業(yè)知識(shí),，即使能力再高,，就業(yè)時(shí)也會(huì)處處碰壁。所以專業(yè)知識(shí)一定要具備,。

拿南昌職業(yè)學(xué)院做比方,，獲取畢業(yè)證的前提是所有考試科目全部及格，兩個(gè)職業(yè)資格證書,，

兩者少一,，只能說(shuō)你三年的學(xué)費(fèi)浪費(fèi)了!所以這個(gè)條件的出現(xiàn)也暗示著我們的專業(yè)知識(shí)一定要具備。

2,、學(xué)實(shí)踐能力,。

大學(xué)生在步入社會(huì)之前，實(shí)踐能力是必須具備的,。如果空有專業(yè)知識(shí),，不具備一點(diǎn)實(shí)踐能力。則你就被掛上了一個(gè)外號(hào)—書呆子,。如果步入社會(huì),，上級(jí)交給你一個(gè)工作項(xiàng)目，可能你會(huì)覺(jué)得非常棘手,。因?yàn)檫@個(gè)項(xiàng)目書本上沒(méi)有講過(guò),，或者說(shuō)我知道怎么執(zhí)行，但是我不知道怎么和客戶交談,。最終,，你的職業(yè)生涯將告一段落!

所以，實(shí)踐能力是必須具備的,。比如可以從學(xué)院的各級(jí)組織社團(tuán)中去深入學(xué)習(xí),，通過(guò)組織社團(tuán)的管理機(jī)制，你的思想也會(huì)隨之變化,，處理事情的方法也會(huì)隨之不同,。還可以利用大學(xué)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)充分運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行工作,，在實(shí)習(xí)過(guò)程中，你會(huì)接觸到不同的人,，不同的事,，同時(shí)也會(huì)知道在一群陌生人當(dāng)中該如何開(kāi)展自己的工作。

三,、我以后要干什么?

小學(xué),，初中，高中都有明確的目標(biāo),，那就是—升學(xué),。那么大學(xué)呢?是繼續(xù)深造專升本或讀研?還是就業(yè)參加工作，這應(yīng)該是每個(gè)大學(xué)生必須要考慮的問(wèn)題,，而且越早越好，從大一開(kāi)始就應(yīng)該考慮,，凡是預(yù)則立,，不預(yù)則廢。繼續(xù)深造和參加工作,，這是兩個(gè)完全不同的人生方向,，不同的人生目的。一旦目的確定,，立即著手職業(yè)規(guī)劃,，在規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮以下因素。

(一)繼續(xù)深造—專升本或讀研,。

打個(gè)最簡(jiǎn)單的比喻江西財(cái)經(jīng)大學(xué)統(tǒng)招專升本分?jǐn)?shù)線至少193分(文理科,，滿分300分)，而雙證本科則要求的成績(jī)是每科60分以上才能拿畢業(yè)證,，75分以上才能畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證,。

所以首先得分析以下幾個(gè)問(wèn)題!

2、與同學(xué)相比,，深造的.機(jī)會(huì)大嗎?成績(jī)是拔尖的嗎?所學(xué)專業(yè)前景看好嗎?

3,、如果前兩項(xiàng)成立，走繼續(xù)深造的路,。著手規(guī)劃讀書,。

(二)選擇參加工作時(shí)。

人的一生與職業(yè)的選擇有著密不可分的關(guān)系,，選擇職業(yè)實(shí)質(zhì)就是選擇人生,，在擇業(yè)過(guò)程中，人們經(jīng)常會(huì)遇到許多問(wèn)題,，如擇業(yè)的程序,、選擇職業(yè)的方法和技巧,、就業(yè)信息與政策的獲得、自薦信的制作,、如何參加面試等等,，畢業(yè)生只有對(duì)這些問(wèn)題有比較清楚的認(rèn)識(shí)和了解，才能在擇業(yè)過(guò)程中應(yīng)付自如,，才能更科學(xué),、合理地為自己選擇職業(yè)。所以針對(duì)于工作的選擇,，首先必須要認(rèn)識(shí)到自己適合做什么工作,，自己喜歡做什么工作。并且還有考慮到社會(huì)需求什么工作,，自己做的工作能給自己帶來(lái)那種的程度的幸福,。用一句話總結(jié)擇己所愛(ài)，擇己所長(zhǎng),，擇己所需,，擇己所利。

以上僅僅完成了離開(kāi)大學(xué)校門之前的職業(yè)生涯規(guī)劃,。大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃至少還要規(guī)劃以下兩個(gè)時(shí)期,。

適應(yīng)期。通常情況下,，大學(xué)生就業(yè)有1-2年的適應(yīng)期,，在此期間完成原始積累，如經(jīng)驗(yàn),、人脈,、資金等。不亞于嬰兒離開(kāi)母體,，肯定有陣痛,，但必須接受，要牢記適者生存的法則,。

穩(wěn)定期,。穩(wěn)定期是在適應(yīng)期之后，對(duì)你從事的職業(yè)有了較全面的了解,，在該崗位上干得得心應(yīng)手,，而且還小有成就，已經(jīng)進(jìn)入部門主管行列,，此時(shí)期約需要3-5年,。

以上兩個(gè)時(shí)期，是大多數(shù)學(xué)生必須經(jīng)歷的,。一定不要浮躁,，不要急于求成,，應(yīng)該沉下去，從員工,、職員做起,，要想成就終生，唯有如此,。度過(guò)了這兩個(gè)時(shí)期,，將迎來(lái)你職業(yè)生涯的大發(fā)展時(shí)期。

同時(shí),，也要牢記,，規(guī)劃不可能一成不變，特別是大一,、大二學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃,，要根據(jù)環(huán)境的變化對(duì)規(guī)劃作出修正，有規(guī)劃一定比沒(méi)有規(guī)劃強(qiáng),。

其實(shí),，規(guī)劃是個(gè)“自我發(fā)現(xiàn)、自我成長(zhǎng)”的過(guò)程,。

相信自己的大學(xué)生活是優(yōu)秀的,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十七

眾多的大四學(xué)子們也在精心準(zhǔn)備著迎接即將到來(lái)的企業(yè)招聘高潮,。對(duì)他們來(lái)說(shuō),，如何準(zhǔn)備一份令企業(yè)滿意的簡(jiǎn)歷成了就業(yè)前的一個(gè)重要課題。

除了畢業(yè)學(xué)校,、所學(xué)專業(yè),、性別、年齡,、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容,，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?zāi)阍?jīng)獲得過(guò)的榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)你的自我評(píng)價(jià)（優(yōu)點(diǎn)闡述）你對(duì)如何開(kāi)展業(yè)務(wù)方面的想法（沒(méi)有把握的話建議不要寫）。

寫簡(jiǎn)歷的`七忌,。

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本,。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”,，要善于抓住要點(diǎn),，建議長(zhǎng)度不要超過(guò)2頁(yè)a4紙。

不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫進(jìn)去,，比如旅游,、看小說(shuō)、唱歌,、鋼琴九級(jí)等等,，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給你加分,。

不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘,，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué),。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀,，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等,，這就足夠了。

簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗,，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己,，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的,。

與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫,。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求,，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了,。

簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn),。

建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求,，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門檻,。

專家建議一,。

突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)。

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生,，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校,；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景,；如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì),，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn),，比如你參與過(guò)的所有社會(huì)實(shí)踐,、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等,，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái),。

專家建議二。

遞簡(jiǎn)歷時(shí)巧用心思,。

第一,，給對(duì)方簡(jiǎn)歷前，要盡量多地提前做些功課，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料,，并針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷,，然后再去那個(gè)企業(yè)應(yīng)聘。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十八

談到創(chuàng)業(yè),，簡(jiǎn)直人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng),，但是真正付諸執(zhí)行的個(gè)案真實(shí)是屈指可數(shù)。緣由在于,，懼怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過(guò)情愿接受創(chuàng)業(yè)壓力的人,。其實(shí)，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的,。因此,，我們?cè)谶@里創(chuàng)業(yè)進(jìn)程切割成八個(gè)步驟，引領(lǐng)讀者們?cè)趧?chuàng)業(yè)之路上走得更踏實(shí),。

一,、從三百六十行中選擇你的最愛(ài)。

人人都可以創(chuàng)業(yè),，但是,，卻不是人人都可以創(chuàng)業(yè)成功的。這其間有著許許多多成功創(chuàng)業(yè)的小秘訣,，而這些秘訣并非都來(lái)自創(chuàng)業(yè)成功個(gè)案的閱歷,，很多是從失敗的例子中去反省、領(lǐng)悟而來(lái)的,。綜合這些閱歷談,，創(chuàng)業(yè)者首先必需做的便是決議要從事哪一種行業(yè)，哪一類項(xiàng)目?在你下決議之前,，最好先為自己作個(gè)小小的檢驗(yàn),，了解自己在哪方面較有創(chuàng)意,、潛力;哪方面的事業(yè)較能吸引自己的留意力,、并鞭笞自己奮往直前等。一旦做好選擇,，接上去的許多課題便需求創(chuàng)業(yè)者一步步地去執(zhí)行,，才干逐漸地邁向成功之路。

二,、繼續(xù)自我生長(zhǎng)與學(xué)習(xí),。

有了完整的創(chuàng)業(yè)點(diǎn)子，下一步驟便是盡量讓自己多接觸各種信息與資源管道;諸如專業(yè)協(xié)會(huì)及集團(tuán)等組織機(jī)構(gòu),。這些集團(tuán),、組織不只可以協(xié)助你評(píng)價(jià)自己的創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)與潛力，并可以盡早讓創(chuàng)業(yè)方案到位,。

其它有效的資源：諸如創(chuàng)業(yè)者的自傳,、創(chuàng)業(yè)叢書,、商業(yè)雜志等;或是專業(yè)的商業(yè)組織，如中小企業(yè)管理局的方案書顧問(wèn)群等,，也都可以提供許多的好資料給創(chuàng)業(yè)者去腦力激蕩,。創(chuàng)業(yè)者也可自動(dòng)反擊，把公司信息告知外地的商業(yè)組織,、集團(tuán)等來(lái)添加公司曝光率,。即使有能夠遭遭到地域性競(jìng)爭(zhēng)者的妒忌，你還是可以試著與其它地域的同業(yè)交流創(chuàng)業(yè)心得,、咨詢適時(shí)的忠告,。有很多成功的創(chuàng)業(yè)者都有這種相反的閱歷，差異只是處置方法不同而已,，所以別太早死心,，枉送他人的美意。

三,、慎選你的品牌或公司稱號(hào),。

最佳的品牌或公司稱號(hào)是要可以充沛反映你的產(chǎn)品或效勞異乎尋常的特征及單一性?；旧?，品牌或公司稱號(hào)與產(chǎn)品之間的關(guān)系是成正比的;亦即是要能在消費(fèi)者或顧客群的心目中發(fā)生一種嚴(yán)密的聯(lián)想力。具創(chuàng)意的品牌或公司稱號(hào)不只要助于樹(shù)立品牌的籠統(tǒng),，同時(shí)也能感動(dòng)顧客的購(gòu)置欲,。選擇的品牌或公司稱號(hào)時(shí)應(yīng)該具有前瞻性與遠(yuǎn)見(jiàn);所選擇的品牌或公司稱號(hào)要能很有彈性地將自己引薦給消費(fèi)者。最后,，別忘了先作注冊(cè)公司稱號(hào)調(diào)查,，確定你所選擇的稱號(hào)依然還未被注銷或已在公司商標(biāo)法的維護(hù)中。切記,，別取一個(gè)過(guò)于冗長(zhǎng)的稱號(hào),，消費(fèi)者不容易記得。

四,、決議公司的合法組織與法律架構(gòu),。

合伙創(chuàng)業(yè)的形式可以是有限股份公司制或是以一集團(tuán)公司稱號(hào)方式創(chuàng)業(yè)。這中間并沒(méi)有一套可依循的準(zhǔn)繩,，來(lái)剖析各種能夠狀況以區(qū)分孰優(yōu)孰劣;因此,，你必需先了解各種公司組織型態(tài)的利害及運(yùn)籌方式，再選擇最適宜組合形式配合你的創(chuàng)業(yè)方案方式,。

雖然各種公司營(yíng)運(yùn)架構(gòu)有些纖細(xì)的差異性,，但是最需求留意的焦點(diǎn)是一旦公司營(yíng)運(yùn)出狀況時(shí)，公司外部將由誰(shuí)負(fù)起最后法律上的財(cái)務(wù)責(zé)任?舉例來(lái)說(shuō)，以獨(dú)資或合伙人型態(tài)創(chuàng)業(yè),，公司組織法要求團(tuán)體自行擔(dān)負(fù)公司的債務(wù)歸屬效果,。也就是說(shuō)，一旦公司因牽連上財(cái)物官司而敗訴,，則團(tuán)體名下所屬財(cái)富及不動(dòng)產(chǎn)等都會(huì)遭到法院的扣押,、拍賣以歸還債務(wù)。無(wú)論一末尾你選擇哪一種運(yùn)營(yíng)形式,，都不代表公司的運(yùn)營(yíng)體制曾經(jīng)定型不變,，還是可以依據(jù)公司的開(kāi)展與未來(lái)潛力做適時(shí)的變卦。

五,、評(píng)價(jià)一份詳細(xì)的預(yù)算報(bào)告,。

運(yùn)營(yíng)一項(xiàng)有利潤(rùn)的新事業(yè)必需要有充沛的活動(dòng)資金，并且要能與實(shí)踐運(yùn)營(yíng)運(yùn)作時(shí)所需的開(kāi)支相平衡,，是以草擬一份年度預(yù)算表是必要且馬虎不得的,。要草擬一份準(zhǔn)確的年度預(yù)算表并不容易，即使是一位最有預(yù)算概念的巨匠來(lái)編列預(yù)算表,，還是多少會(huì)有低估預(yù)算,，或遺漏些小細(xì)節(jié)，這些小細(xì)節(jié)經(jīng)常是發(fā)作在預(yù)算表中的雜支及超支項(xiàng)目;另外,，有時(shí)公司生長(zhǎng)太快也會(huì)出現(xiàn)這些小費(fèi)事,。總之在末尾編列預(yù)算時(shí)必需留意的是公司草創(chuàng)第一年的年度預(yù)算應(yīng)該包括公司初次營(yíng)運(yùn)費(fèi)用及繼續(xù)營(yíng)運(yùn)的每個(gè)月開(kāi)支,。

不論公司狀況如何,，一份理想的預(yù)算報(bào)告最好在編列預(yù)算時(shí)，稍微調(diào)高所需預(yù)算比例,，直到公司可以擔(dān)負(fù)營(yíng)運(yùn)本錢以及本已低估的獲利才干,。最好是聽(tīng)聽(tīng)其它同業(yè)的意見(jiàn)，并在編列詳細(xì)的預(yù)算評(píng)價(jià)表時(shí)能依照專家建議,，把最好和最壞的財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)案例折衷試算,，然后把預(yù)算設(shè)定于兩者之間。專家則建議去一趟會(huì)計(jì)事務(wù)所將會(huì)讓你對(duì)公司的開(kāi)支,、營(yíng)收及活動(dòng)資本運(yùn)作方案更了解,。

六,、選對(duì)地址,，事半功倍。

在決議了自主創(chuàng)業(yè)也選好了項(xiàng)目之后,，接上去最重要的恐怕就是選址的效果了,。選址關(guān)于辦公司開(kāi)店鋪究竟有多重要?專家的看法是：不論創(chuàng)立任何企業(yè)，地點(diǎn)的選擇都是決議成敗的一大要素，尤其是以門市為主的批發(fā),、餐飲等效勞業(yè),，店面的選擇，更往往是成敗的關(guān)鍵,，店鋪未開(kāi)張,，就先決議了成功與否的命運(yùn)?？梢哉f(shuō),，好的選址等于成功了一半。

雖然在選擇運(yùn)營(yíng)場(chǎng)地時(shí),，各行業(yè)的思索重點(diǎn)不盡相反,，但是有兩項(xiàng)要素是相對(duì)不可疏忽的。即租金給付的才干和租約的條件,。運(yùn)營(yíng)場(chǎng)地租金是最固定的營(yíng)運(yùn)本錢之一,，即使休息不營(yíng)業(yè)，都照樣得支出,，尤其在房?jī)r(jià)狂飆后,，租金往往是運(yùn)營(yíng)者的一大擔(dān)負(fù)，不能不好好“計(jì)較”,。有些貨品流通迅速,、體積小而又不占空間的行業(yè)，如精品店,、初級(jí)古裝店,、餐廳等，擔(dān)負(fù)得起高房租,，可以設(shè)于高租金區(qū);而家具店,、舊貨店等，由于需求較大的空間,，最好設(shè)置在低租金區(qū),。租約有固定價(jià)錢及百分比兩種，前者租金固定不變,，后者租金較低,，但業(yè)主分享總支出的百分比，相似以店面來(lái)投資作股東,。租期可以訂為不同時(shí)限,，但關(guān)于初次創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，最劃算的方式是訂一年或兩年租期,，以預(yù)備能否有更新的選擇,。

七,、募集充足的創(chuàng)業(yè)資金。

俗話說(shuō)的好：“用錢發(fā)明財(cái)富!”在眾多創(chuàng)業(yè)失敗的例子中,，資金的缺乏經(jīng)常是最后讓創(chuàng)業(yè)者黯然落下“英雄淚”的主要緣由,。因此，決計(jì)滿滿的創(chuàng)業(yè)者別忘了在公司正式營(yíng)運(yùn)前,，一定得先把資金募集充足;換言之,，創(chuàng)業(yè)者必需明白公司在草創(chuàng)期的第一年內(nèi)能夠無(wú)法賺到一毛錢，創(chuàng)業(yè)者因此要有所警悟及萬(wàn)全的預(yù)備,，以渡過(guò)難關(guān),。

創(chuàng)業(yè)者在籌措創(chuàng)業(yè)資金時(shí)，必需是以能支付公司創(chuàng)業(yè)第一年內(nèi)一切的營(yíng)運(yùn)開(kāi)支為目的,。普通而言,，除非中了彩票第一特獎(jiǎng)外，創(chuàng)業(yè)者的最復(fù)雜,、最方便的募集資金方式便是從每月的薪資袋中節(jié)省上去,。假設(shè)這方式對(duì)你而言并不是個(gè)好方法，向外募款的方法也是最普遍的資金來(lái)源,。

創(chuàng)業(yè)者募集創(chuàng)業(yè)資金的來(lái)源相當(dāng)多,，復(fù)雜的說(shuō)，親戚,、冤家,、銀行、房屋抵押,、退休金,，甚至是信譽(yù)卡借貸也能派上用場(chǎng)。但是,，創(chuàng)業(yè)者必需謹(jǐn)記在心的是,，一位成功的創(chuàng)業(yè)者總是知道如何善用各種管道去募集充足的資金，來(lái)做為創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)后臺(tái),，千萬(wàn)不可只從單一管道取得資金,，以免一旦資金吃緊時(shí)找不到后路來(lái)救急。

八,、完成公司注銷及了解各種法律相關(guān)條文,。

就在末尾營(yíng)業(yè)之前，你必需去了解一切與商業(yè)法規(guī)相關(guān)條文規(guī)則,、執(zhí)照或容許證央求的細(xì)節(jié)與表格,。切記一點(diǎn)，各縣市政府對(duì)營(yíng)利事業(yè)單位的規(guī)則能夠有所差異,，因此別忘了訊問(wèn)在你任務(wù)室或辦公室所在縣郊區(qū)域內(nèi),，有哪些是該特別留意的法律規(guī)范條文,。通常,，你可以在各地的中小企業(yè)協(xié)會(huì)或商會(huì)取得這些信息;同時(shí),，別忘了留意營(yíng)業(yè)執(zhí)照相關(guān)央求規(guī)則及方法。

【拓展閱讀】,。

一,、別讓想法只是想法。

有了好的想法,，千萬(wàn)別憋在你的心里,。也不要想著自己去實(shí)現(xiàn)，無(wú)論你自認(rèn)為這個(gè)創(chuàng)意已經(jīng)被你計(jì)劃的多么完美,，總有考慮不周的地方,，有句俗話非常適合：“一人計(jì)短二人計(jì)長(zhǎng)，三人計(jì)全”,。找?guī)讉€(gè)信得過(guò),，又有想法的朋友，說(shuō)出你的想法,，不要害怕你的創(chuàng)意會(huì)被朋友竊取,，每個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域不同，而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)缺乏的并不是創(chuàng)意,，而是一個(gè)完善可行的創(chuàng)意,。在與他們的交流中，你可以不斷的完善你的創(chuàng)意,，讓你的創(chuàng)意變成一個(gè)更加合理的閉環(huán),，這樣才會(huì)有更大的希望打動(dòng)你的投資者。

有了好的創(chuàng)業(yè)想法,，怎么實(shí)現(xiàn)?

二,、找到認(rèn)同你的伙伴。

創(chuàng)業(yè)并不是一件小事,，涉及到各種領(lǐng)域,，比如說(shuō)財(cái)務(wù)、人力和技術(shù)以及管理,，你不可能樣樣都精通,，靠譜的合作伙伴是非常有必要的。很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中之所以失敗,，就是因?yàn)闆](méi)有找合作伙伴,，認(rèn)為自己想出的創(chuàng)意，卻要分給合作伙伴,。其實(shí)這是非常狹隘的想法,，靠譜的合作伙伴可以讓你的想法更容易實(shí)現(xiàn),，甚至讓你的夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)起來(lái)更快，更大,，所以千萬(wàn)不要吝于找合伙人,，當(dāng)然，首先的前提是,，這個(gè)合作伙伴要首先認(rèn)同你的想法,，否則事倍功半。

三,、找到不認(rèn)同你的人,。

想讓自己的創(chuàng)意更加容易實(shí)現(xiàn)，不光需要認(rèn)同你的人,，還需要不認(rèn)同你的人,。和不認(rèn)同你的想法的人交流，可以從他們反駁你想法的觀點(diǎn)中,，找到自己的不足,，并努力去彌補(bǔ)，這比和一堆認(rèn)同你想法的人交流更加有益,，避免你一直陷于一片贊揚(yáng)聲中,，等到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可能已經(jīng)為時(shí)已晚了,。

四,、找到你的客戶。

你的想法想要變成收益,，首先需要找到客戶,，很多創(chuàng)業(yè)者都失敗在了這一階段。不要妄圖去指定客戶,，想當(dāng)然的去找你認(rèn)為應(yīng)該是客戶的人去推銷你的產(chǎn)品,，但這樣做的效果可能并不樂(lè)觀。尋找客戶的方法有很多,，比如采用公測(cè)的方式,，通過(guò)廣撒網(wǎng)的方式，通過(guò)第一批客戶,，分析這些人的特點(diǎn),，準(zhǔn)確的找到自己的客戶人群和定位。

五,、盡快進(jìn)入市場(chǎng),。

創(chuàng)業(yè)的最后階段，也是最重要的階段,，就是將自己的產(chǎn)品推向市場(chǎng)了?，F(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者都是抱著完美主義的想法,，總是想著把自己的產(chǎn)品盡量完善再推向市場(chǎng)。這種想法不能說(shuō)是錯(cuò)的,，但是對(duì)于創(chuàng)業(yè)者不太適合,。如果遲遲推不出產(chǎn)品，會(huì)直接影響到風(fēng)投的信心,。而且創(chuàng)業(yè)者無(wú)論在人力還是財(cái)力上,，都不能和大公司相比,，如果在你不斷完善產(chǎn)品的時(shí)候,，像bat這種巨頭恰好進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域，你的這次創(chuàng)業(yè)可能就要失敗了,。其實(shí)創(chuàng)業(yè)者可以先推出自己的產(chǎn)品,，哪怕是一個(gè)不完善的產(chǎn)品，但只要包含核心功能,，而且這個(gè)功能有特色,，就可以不斷吸引用戶，并在用戶的使用和反饋中完善自己的產(chǎn)品,。這樣無(wú)論是面對(duì)后進(jìn)入的巨頭,，還是下一輪的融資，都更加有利,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十九

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程,。制定職業(yè)規(guī)劃一定要科學(xué)，同學(xué)們?cè)谥贫殬I(yè)規(guī)劃之前,，注意一下本文的六大步驟,。

職涯規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單的定目標(biāo)，而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評(píng)估前,，要評(píng)估差距、愿意突破,、認(rèn)清自我,、認(rèn)識(shí)價(jià)值、了解個(gè)人,、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃。

很多職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡(jiǎn)單,，認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo),，其實(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)值觀,、人生方向息息相關(guān),，并且會(huì)隨著年紀(jì)增長(zhǎng)而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知，以免流于白忙和空談：

準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

每個(gè)人“想做的”,、“會(huì)做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析,，才能得知當(dāng)中的落差,，也才有對(duì)癥下藥的機(jī)會(huì)。

愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識(shí)水平,、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，其過(guò)程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn),。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對(duì)自己的職業(yè)興趣、性格,、能力,、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn)，只有清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng),，才能彌補(bǔ)劣勢(shì)與不足,。

重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值與需求。

個(gè)人價(jià)值觀及需求會(huì)因時(shí),、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么,。

了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重,。

這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí),，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng)，哪個(gè)最重要并無(wú)最佳答案,，而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀,。

如果你重新審視過(guò)上述幾點(diǎn)，也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論,，接下來(lái)就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行：

1.清晰性：考慮目標(biāo)、規(guī)劃是否清晰、明確,？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng),？

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來(lái)狀況而已,？

3.變動(dòng)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性,？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整？

5.激勵(lì)性：目標(biāo)是否符合自己的.性格,、興趣和特長(zhǎng),？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用？

6.合作性：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程,，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

9.實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多,，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,，選擇切實(shí)可行的途徑,。

10.可評(píng)量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)量,、檢查,，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟：自我評(píng)估,、組織與社會(huì)環(huán)境分析、職涯機(jī)會(huì)評(píng)估,、職涯目標(biāo)確定,、制定行動(dòng)方案、評(píng)估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后,，接下來(lái)我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行：

1.自我評(píng)估：包括對(duì)個(gè)人需求,、能力,、興趣、性格,、氣質(zhì)等分析,，確定自己具備哪些能力，以此來(lái)明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過(guò)職場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)查來(lái)進(jìn)行輔助確認(rèn),。

2.組織與社會(huì)環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長(zhǎng)期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會(huì)環(huán)境分析，透過(guò)分析可以更加貼近職場(chǎng)現(xiàn)況,、職場(chǎng)需求及行情等,。

3.職涯機(jī)會(huì)評(píng)估：職涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過(guò)對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,，再結(jié)合本人的具體情況,，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì)；通過(guò)對(duì)組織環(huán)境的分析,，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì),。

4.職業(yè)生涯目標(biāo)確定：職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng),。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長(zhǎng)期目標(biāo),，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期規(guī)劃，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù),。長(zhǎng)期規(guī)劃，其規(guī)劃時(shí)間是五至十年,，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo),。簡(jiǎn)而言之,，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年,、五年、三年,、一年計(jì)劃,，甚至可以細(xì)化到一個(gè)月、一周、一日的計(jì)劃,。計(jì)劃制定好后,，再?gòu)囊蝗铡⒁恢?、一月?shí)行下去,，直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo),。

5.制定行動(dòng)方案：把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施，這個(gè)階段要從兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實(shí)踐能力,，包括綜合能力和知識(shí)能力,，這其中的綜合能力涵蓋職場(chǎng)需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實(shí)際操作能力、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等等,。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練，例如職業(yè)技能培訓(xùn),、對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等,。

6.評(píng)估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評(píng)估與反饋過(guò)程可增進(jìn)個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)知,，也是對(duì)職場(chǎng)及社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過(guò)程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。