任何事情都需要有一個總結(jié)，以便我們能夠更好地反思和提高。在寫總結(jié)時,，我們要注意用詞準(zhǔn)確、簡明扼要，避免冗長和啰嗦的表達(dá),。請大家仔細(xì)閱讀下面的總結(jié)范文,，相信能對你的寫作提供很好的參考。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇一

在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候有一個原則：職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢和特長,。

第一步：了解自己,。

每個人都有自己的優(yōu)缺點，這會影響人在工作中的表現(xiàn),。所以,，在做職業(yè)規(guī)劃時，cio首先要做的,，是了解自己,。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗，對自己有比較清晰的了解,。但是在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時,，這還不夠,，cio應(yīng)該更深入地分析自己，才能真正找到自己感興趣而且擅長的職業(yè),。

在此過程中,，cio可以利用一些性格、職業(yè)傾向測試的工具,，例如九型人格測試,、mbti職業(yè)性格測試；也可以采用一個被稱為“求求你表揚(yáng)我”的方法,，找10個以內(nèi)你熟悉的人,，讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢，并對這些優(yōu)勢進(jìn)行詳細(xì)的描述,。這些人可以是你的丈夫/妻子,、上司、下屬,、朋友,、師長等。通過他們的描述,，你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì),。

第二步：確定目標(biāo)。

然后,，cio就要明確自己的職業(yè)目標(biāo)是什么,。對自己有了充分的了解以后，就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么,。但是,，你還是要靜下心來思考一下，自己到底想要什么,，更愿意做什么,。

cio往往面臨的選擇有三個：更高的薪水、更多陪伴家人的時間,、更大的名聲,。如果在這三者之間選擇了更高的薪水，證明你更注重金錢的激勵,；如果選擇的是更多時間陪伴家人,，說明你是一個注重家庭和工作和諧發(fā)展的人；如果選擇更大的名聲,，則意味著你更在意別人對你的評價,。

cio應(yīng)該在充分利用自己優(yōu)勢，并且了解自己的需求的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向。

出處 m.sevw.cn

如果你在熟悉的人中間才能感到自在,，建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當(dāng)cio,，因為cio與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于外界。但是,，企業(yè)內(nèi)部難免會存在一些問題,，你還是要去處理方方面面的關(guān)系。

cio比較局限于某個企業(yè)或者某個行業(yè),。如果你是一個比較喜歡新鮮的人,，更愿意跟陌生人接觸，那么就可以選擇去做一個咨詢顧問,。與cio相比，咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,，可能比在企業(yè)更超脫一些,。

值得注意的是，在選擇的時候,，cio除了要結(jié)合自身的特長和優(yōu)勢外,，還必須考慮到市場需求――脫離市場需求的職業(yè)規(guī)劃會給人帶來很大的挫折。

既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃,，那么關(guān)注的'一定是較長時間段的職業(yè)目標(biāo),，所以，我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當(dāng)cio的問題――從目前的情況來看,，cio這個職位的流動性是比較大的,。

第三步：制定行動計劃。

在確定職業(yè)目標(biāo)以后,，就要考慮如何去實現(xiàn)這個目標(biāo)了,。否則，不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,，完全沒有意義,。

如果你已經(jīng)確定了要長期穩(wěn)定地做一個企業(yè)cio，就要結(jié)合實際了解自己需要補(bǔ)充什么知識,、技能,。

比如說，假如你確定了要當(dāng)一個跨國企業(yè)的cio,，就要考慮外語是不是流利,，是否了解國外的文化，是否清楚跨國企業(yè)信息化建設(shè)的特點,。如果你想成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問,，就需要更多地了解與ceo、cfo等企業(yè)高管溝通的語言,，更多地學(xué)習(xí)管理,、財務(wù),、市場等方面的知識。

總而言之,，在做職業(yè)規(guī)劃時,，需要進(jìn)行知識、技能,、經(jīng)驗,、資源的缺口分析，并明確每一個缺口該怎么補(bǔ)充,，甚至制定出可行的行動步驟,。只有這樣，規(guī)劃才能真正得以實現(xiàn),。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇二

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個人認(rèn)清自己發(fā)展的進(jìn)程和事業(yè)目標(biāo),，作為選擇職業(yè)與承擔(dān)任務(wù)的依據(jù)，把相關(guān)的工作經(jīng)驗積累起來,，準(zhǔn)確地充分利用有關(guān)的機(jī)會與資源,，指引自我不斷進(jìn)步與完善。

你也許會問：這一步怎么做呢,？不妨試試以下兩種方法,。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情,，要確切,，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間,。第二種更直接,，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿足，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,，什么樣的成績,、地位、金錢,、家庭,、社會責(zé)任狀況能讓你滿足。

根據(jù)你認(rèn)定的需求,，自己的優(yōu)勢,、劣勢、可能的機(jī)遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo),。例如,，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位,，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來,。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能,。在這個長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實現(xiàn)。

確切地說,，寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點,，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的,，而并不是分析自己所有的缺點,。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面,、能力方面,、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習(xí)慣方面的不足,。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它,，這能使你不斷進(jìn)步,。

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確,，要有期限,。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能,，或?qū)W習(xí)新的知識,。

能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難,。相信你的父母,、老師、朋友,、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你,。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么,。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案,。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位，你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場上,，這類公司或職位會對應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望,。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出？因為大部分人在工作后趨于麻木，對自己的角色并不能清晰,。

因此,，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要培養(yǎng)一些能力,，當(dāng)你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創(chuàng)造的價值時,，接下來需要做的就是不斷完善自我，創(chuàng)造出自己的思想閃光點,，和執(zhí)行能力,，為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇三

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起，俗話說：“志不立,，天下無可成之事,。”立志是人生的起跑點,，反映著一個人的理想,、胸懷、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就的大小,。所以，在制定生涯規(guī)劃時,，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點,。

自我評估,。

自我評估的目的，是認(rèn)識自己,、了解自己,。因為只有認(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的.職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能,、智商,、情商、思維方式,、思維方法,、道德水準(zhǔn)以及社會中的自我等等。

職業(yè)生涯機(jī)會的評估,。

職業(yè)生涯機(jī)會的評估,，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長。所以,，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義,。

環(huán)境因素評估主要包括：

（1）組織環(huán)境,。

（2）政治環(huán)境，

（3）社會環(huán)境,。

（4）經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

（2）興趣與職業(yè)的匹配,。

（3）特長與職業(yè)的匹配,。

（4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。

職業(yè)生涯路線的選擇,。

在職業(yè)確定后,，向哪一路線發(fā)展，此時要作出選擇,。即,，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展,；是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，須作出抉擇，以便使自己的學(xué)習(xí),、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進(jìn),。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

（1）我想往哪一路線發(fā)展？

（2）我能往哪一路線發(fā)展,？

（3）我可以往哪一路線發(fā)展,？

對以上三個問題，進(jìn)行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

職業(yè)錨。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇四

一個人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí)，為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)準(zhǔn)備階段,。這是個人的起步階段，是決定能否贏在起點的重要階段,，是人生的第一個轉(zhuǎn)折點,。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對的選擇,，會為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),，如果你未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,，其職業(yè)生涯將更精彩,。所以處在初高中階段的學(xué)生，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué),。對個人而言，既符合自己的能力特點,、為自己興趣所在,，又是社會所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中,，應(yīng)弄清楚下列問題,。

步驟/方法。

11,、未來希望干什么,。

西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了,。同樣,，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好,。所以，確立一個具體的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向,，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己，找到自己的興奮點和興趣所在,。俗話說興趣是人最初的動力,，是最好的老師，是成功之母,，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感,，職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星;對經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎,，而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動力。對于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來說,，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰,，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下,，找出自己的真正興趣所在，據(jù)此選擇專業(yè)方向,。

22,、適合干什么。

僅憑興趣選擇是不全面的,，感興趣的事情并不代表其有能力去做,，宇航員楊利偉，導(dǎo)演張藝謀,，央視名主持白巖松,、水均益，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢想,，但從事這些職業(yè)所必備的個性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此,，清楚自己能干什么,、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件。因為不同能力優(yōu)勢的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,，如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造,、工程設(shè)計、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè),，以及與這些專業(yè)相對應(yīng)的職業(yè);言語能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué),、文字編輯,、翻譯、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),，愛因斯坦因思考方式偏向直覺,，就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向;湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘，幼時曾因嘴巴過快,，說話太多而被當(dāng)成主要的缺點受到家長的批評,，但恰恰是這一特點加之不懈的追求，使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人,。在這方面,，每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征，有自己的長項,、弱項,，只有在充分認(rèn)識自己的前提下，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向,。

33,、社會需求什么。

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時,，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會沒有需求或需求極少，未來就業(yè)機(jī)會渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的,。由于社會人才需求,、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性，衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情,，因而在選擇專業(yè)時,，應(yīng)綜合權(quán)衡,、統(tǒng)籌考慮，正確分析處理好專業(yè)冷與熱,、目前就業(yè)市場需求大與小,、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,，力爭做到在擇己所愛,、擇己所長的同時擇社會所需,，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

44、職業(yè)選擇三點論,。

這一階段是一個人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期。這一階段的主要特征,，是從學(xué)校走上工作崗位，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點,。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗,。俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，后半句指的就是職業(yè)定位,。只有弄清楚了市場需要什么，自己想干什么,，自己能干什么等等這些問題，才能定位自己的職業(yè)方向,，從而找到自己喜歡的工作,。好高騖遠(yuǎn)，只會是一事無成;妄自菲薄,，終將悔恨終身,。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,，選擇適合自己的職業(yè)--與自己興趣、能力匹配,，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致,、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。

55,、重新審視。

重新審視,、評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。由于年齡,、資歷以及社會發(fā)展變化等原因，最初選擇專業(yè)時制定的職業(yè)目標(biāo)可能會有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果,，經(jīng)過幾年專業(yè)學(xué)習(xí),，對自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位，設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是必要的,。

66,、正確理想目標(biāo)。

正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實需求,，以及個人職業(yè)目標(biāo)與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,，以利于鍛煉自己，充分發(fā)揮自身的潛能,，有利于個人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè),。一般而言，最初在成功進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過慎重,、理智選擇的專業(yè),，與幾年后重新審視、評估的職業(yè)目標(biāo),，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的,，因而，初涉職場,，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致,，有利于實現(xiàn)自己近期或長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的工作。如果一個人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,，那么他的整體工作效率將會大大降低,。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標(biāo),，短期的目標(biāo)很容易產(chǎn)生短期的行為,，最終導(dǎo)致失敗。因此要相信從事自己相對能力最強(qiáng),、興趣最大,，同時社會也需要的職業(yè)是最能使自己成長、進(jìn)步的職業(yè)，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè),。

77,、小事情，大目標(biāo),。

善于從小事、從最具體的職業(yè)崗位做起,，只要這種小事,、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致，有利于個人職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn),，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位,。一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言,，任何人做事都沒有大事和小事之分,，其所以最后的結(jié)果完全不同，是因為做大事的人所做的每一件小事和所定的目標(biāo)都密切相關(guān),，一千件小事的完成便意味著目標(biāo)的達(dá)成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關(guān)聯(lián)的,、無序的，最后即使做完了幾千件小事,，也一事(大事)無成,。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事,，立足于小事,，才能成就大事,。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個人,，一個選擇高薪水的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)，另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè),，在普通人看來,，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好,，但從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,，結(jié)果就不那么簡單了。如果個性能力特征適合一般的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也是追求穩(wěn)定和舒適,，選擇機(jī)關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的;但對于追求富有挑戰(zhàn)性工作,，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說，工作之初就選擇坐機(jī)關(guān),，只會失去大好的鍛煉機(jī)會,，而選擇做市場銷售，從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起,，雖然暫時難一點,，但從長遠(yuǎn)看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的文章,，應(yīng)該說是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程,，是實現(xiàn)長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開端。

[七大關(guān)鍵點做好職業(yè)規(guī)劃],。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇五

對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,，他們已經(jīng)具備相當(dāng)多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成,。而大學(xué)畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標(biāo),，培養(yǎng)社會責(zé)任感,。

2,、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情。

興趣被譽(yù)為第一老師,、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能,。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話，你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn),，同時也充滿樂趣,。

3、找到你的奮斗目標(biāo),。

幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標(biāo),，找到奮斗目標(biāo)你就不會荒廢你的青春。在有限的年青時光里,，奮斗目標(biāo)將會一直指引著你,，直到達(dá)到目的地。

4,、明白自己想要的生活,。

如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作，或者你根本就不知道該選擇什么工作,，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活,?；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標(biāo)。有了目標(biāo),，你就不會碰到選擇的煩惱,。

5、了解能激勵你的因素,。

有的人被外界客觀的因素所激勵,，比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進(jìn)的欲望等,；有的人被自己激勵,，自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達(dá)成自己設(shè)定的目標(biāo)，或者達(dá)到某種自己認(rèn)為理想的工作和生活狀態(tài)等,；也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標(biāo),，從而降低選擇的風(fēng)險,，縮短達(dá)到目標(biāo)的距離。

6,、催化你的晉升欲望,。

快速晉升是經(jīng)驗積累的結(jié)果?？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績,。

如果你本身有晉升的欲望，那么請你做好目前手頭的工作,；如果你沒有,，請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有，之后規(guī)劃出你未來要達(dá)到的理想職位,。

7,、明確你自己的成功概念。

成功的概念因人而異,，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn),，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進(jìn)步,。明確你的選擇,，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關(guān)系,。不明確自己的成功概念,，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài),，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,，那么請盡快調(diào)整,。

8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài),。

工作是否開心,？發(fā)展空間如何？是否遇到了發(fā)展的瓶頸,？你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),，目的是為了管理你的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯猶如花草一樣,，如果你精心去打理,，它會給予你豐厚的回報；如果你疏于或者懶于去管理,，那么你也不要指望它對你會有什么作用,。

9、提高對雇主的忠誠度,。

這里只是單純地建議對雇主的忠誠,，不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。

不建議為了職務(wù)而跳槽,，更不建議頻繁跳槽,。

職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度,。

顯然不同樣，在加入某家企業(yè)之前,，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風(fēng)格,，覺得不靠譜就不要加入。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾,。這其實是你自己的問題,，你沒有能力判斷你未來的雇主，那么你就沒有能力管理好未來的工作,。永遠(yuǎn)不要告訴你下一個雇主,，因為上一個公司如何不好你才想換工作,，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題,，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口,。如果你是為了發(fā)展而離開，企業(yè)會更欣賞你,。

10,、了解你的個性特征和心智能力。

個性特征是指個體在認(rèn)知,、情感,、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點,，又叫做個體心理特征,。所謂個性，是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機(jī)組合,，或者說是導(dǎo)致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合,。這些心理特征包括：需求、動機(jī),、價值觀,、氣質(zhì)、情緒、自我知覺、角色行為,、態(tài)度等,。

影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙,，而是具有一些先天的遺傳心理特征,。根據(jù)對初生嬰兒的觀察，有的好動,，是興奮型的,，有的較安靜，是抑郁型的,。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素,。但是，影響個性形成的更重要的因素還是后天的影響,。這些因素包括以下幾個方面：

家庭影響,。

在我們的個性形成中，家庭影響是最初的根源,。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會標(biāo)準(zhǔn)的人外,，還以自己的家庭特點給子女以影響。父母的個性對子女的性格影響是顯而易見的,，父母對工作的態(tài)度,、與朋友的交往,、和家屬的關(guān)系以及對挫折與勝利的反應(yīng)等，都會影響子女的個性,。

文化傳統(tǒng)影響,。

每個社會都有自己的文化傳統(tǒng)，每個生活在這個社會中的人,，其個性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響,。在文化的組成中，對人生的看法,、對自然界的看法,、對人與人關(guān)系的看法，以及解決問題的看法和行為模式等,，都影響著該文化氛圍中個性特征的形成,。

社會階段和階層影響。

任何一個人都必然生活在一定的社會中,，同時又必然屬于一定的階級和階層,。而階級和階層的生活環(huán)境和生活方式，對人的個性影響尤為深刻,。一般來講,，知識分子家庭出身的人，文化修養(yǎng)好,，待人禮貌,，但好幻想，與人交往時不太喜歡深交,，遇事缺乏果斷,；而勞動階級出身的人，生活樸實,，不怕吃苦,，憨厚老實，但有時顯得狹隘,。階層差異直接影響到一個人的成長和工作成就,。

美國心理學(xué)家特爾曼對800個男性進(jìn)行了工作成就測試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進(jìn)行了比較研究,，發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別,，而個性心理特征卻存在明顯差別。

成就最大的這一組人的個性是：有理想,、謹(jǐn)慎,、有進(jìn)取心、自信,、不屈不撓,，特別是在最后完成任務(wù)的堅韌性方面,，明顯高于成就最小的一組人。

個體的個性各不相同,，所適合的工作也各不相同,，應(yīng)該努力在個性與工作之間進(jìn)行合理的匹配。心理學(xué)家約翰·霍蘭德指出,，員工對工作的滿意度取決于個體的個性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇六

這一階段是一個人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí),，為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)準(zhǔn)備階段,，這是個人職業(yè)生涯的起步階段,，是決定能否贏在起點的重要階段，是人生的第一個轉(zhuǎn)折點,。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè),，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對的選擇，會為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),，如果你未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話,，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途，其職業(yè)生涯將更精彩,。所以處在初高中階段的學(xué)生,，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué),。對個人而言，既符合自己的能力特點,、為自己興趣所在,，又是社會所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中,，應(yīng)弄清楚下列問題,。

2、想干什么,？未來希望干什么,？

西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了,。同樣,，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,，確立一個具體的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向,，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己，找到自己的興奮點和興趣所在,。俗話說興趣是人最初的動力,，是最好的老師，是成功之母,，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感,，職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星,；對經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎，而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動力,。對于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來說,，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,，所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在,，據(jù)此選擇專業(yè)方向,。

3、干什么,？適合干什么,？

因為不同能力優(yōu)勢的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的，如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造,、工程設(shè)計,、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè)，以及與這些專業(yè)相對應(yīng)的職業(yè),；言語能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué),、文字編輯、翻譯,、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),，愛因斯坦因思考方式偏向直覺，就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向,；湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,，幼時曾因嘴巴過快，說話太多而被當(dāng)成主要的缺點受到家長的批評,，但恰恰是這一特點加之不懈的.追求,，使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人。在這方面，每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征,，有自己的長項,、弱項，只有在充分認(rèn)識自己的前提下,，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向,。

4、社會需求什么,？

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會沒有需求或需求極少，未來就業(yè)機(jī)會渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的,。由于社會人才需求、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性,，衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情,，因而在選擇專業(yè)時，應(yīng)綜合權(quán)衡,、統(tǒng)籌考慮,，正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場需求大與小,、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需,，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

5、職業(yè)選擇三點論,。

這一階段是一個人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期,。這一階段的主要特征,，是從學(xué)校走上工作崗位,，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點,。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗,。俗話說：“女怕嫁錯郎,，男怕入錯行”，后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清楚了市場需要什么,，自己想干什么,，自己能干什么等等這些問題,，才能定位自己的職業(yè)方向,，從而找到自己喜歡的工作。好高騖遠(yuǎn)，只會是一事無成；妄自菲薄，終將悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)——與自己興趣、能力匹配，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致,、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè),。要達(dá)到這一理想目標(biāo),，應(yīng)注意以下幾點：

6、重新審視,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇七

職場如戰(zhàn)場,，職業(yè)生涯規(guī)劃就好比上戰(zhàn)場之前的作戰(zhàn)計劃，計劃一定要在打仗之前制定,，并根據(jù)戰(zhàn)斗演進(jìn)而調(diào)整,，職業(yè)規(guī)劃雖然有難度,，但卻不能不做,，那么,，什么時候做職業(yè)規(guī)劃是最適合的呢?怎么做職業(yè)規(guī)劃最有利于職業(yè)發(fā)展?讓我們在有限的職業(yè)生涯中少走彎路,，盡快達(dá)到職業(yè)目標(biāo)呢?有沒有職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時間點和里程碑呢?答案是有的，進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時間點是：

1,、考大學(xué)的之前,。

絕大多數(shù)高中生的年齡在15-18歲之間，這個年齡的人,，已經(jīng)形成了自己的思想和個性,，同時，馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素,，所上大學(xué)和所學(xué)專業(yè)實際上就是對未來職業(yè)的第一次定位,。在高考之前，進(jìn)行職業(yè)特長,、職業(yè)興趣的測評,，然后根據(jù)測評結(jié)果，做出職業(yè)生涯規(guī)劃,，選一所適合的大學(xué),，選一個適合的專業(yè)，是非常重要的,。

2,、大學(xué)畢業(yè)的時候。

3,、跳槽的時候,。

關(guān)于跳槽可參考：《精彩一跳――成功跳槽全程策劃》。

4,、整數(shù)年齡,。

每逢整數(shù)年齡25歲、30歲,、35歲,、40歲、50歲,、60歲都要回顧一下自己曾經(jīng)走過的道路,，在職場的付出,、收獲、快樂與艱辛,，看看自己是否走了既定的方向上,，自己的職業(yè)目標(biāo)、人生目標(biāo)是否需要調(diào)整,。三十難立是否應(yīng)該跳槽?中的網(wǎng)友就是在30歲的時候，驀然回首,，覺得自己的職業(yè)發(fā)展很不如意,，內(nèi)心也深深地不安。

職業(yè)規(guī)劃是一件預(yù)測未來的工作,，未來不好預(yù)測的最大原因是會有很多的不可控因素,，大到社會進(jìn)程、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢,，小到個人的情緒,、心態(tài)變化，甚至身體健康狀況都有可能改變當(dāng)初對職業(yè)的預(yù)期與規(guī)劃,，但不能因為不可控因素太多就放棄規(guī)劃,，在職業(yè)的道路上用“臨時抱佛腳”的方式來解決問題，那會造成走錯路,、走彎路甚至走回頭路,，從而在職業(yè)生涯的終點回頭看時，可能會覺得留下了太多的遺憾,，這樣的例子也不少,。在本文所提到的，人生中的這些關(guān)鍵時間點,，對自己的職業(yè)進(jìn)行回顧與思考,，可以起到事半功倍的作用。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇八

這一階段是一個人完成基礎(chǔ)的高中或初中學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備進(jìn)入大學(xué)或職業(yè)學(xué)校,，選擇某一特定專業(yè)學(xué)習(xí)，為今后做職業(yè)準(zhǔn)備的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)準(zhǔn)備階段,。這是個人職業(yè)生涯規(guī)劃的起步階段，是決定能否贏在起點的重要階段,，是人生的第一個轉(zhuǎn)折點,。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè)，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對的選擇,，會為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),，如果你未來的職業(yè)和所學(xué)專業(yè)一致的話,，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途，其職業(yè)生涯將更精彩,。所以處在初高中階段的學(xué)生,，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學(xué),。對個人而言,，既符合自己的能力特點、為自己興趣所在,，又是社會所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇,。在選擇的過程中，應(yīng)弄清楚下列問題,。

想干什么,？未來希望干什么？

西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去,，那通常你哪兒也去不了,。同樣，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好,。所以,，確立一個具體的職業(yè)目標(biāo)和專業(yè)方向，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點的關(guān)鍵就是認(rèn)清自己,，找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說興趣是人最初的動力,，是最好的老師,，是成功之母，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感,，職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生,。

一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星；對經(jīng)商有著強(qiáng)烈興趣的北大方正公司集團(tuán)總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎,，而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動力。對于處在職業(yè)準(zhǔn)備階段的初高中畢業(yè)生來說,，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰,，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中學(xué)生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下,，找出自己的真正興趣所在，據(jù)此選擇專業(yè)方向,。

干什么,？適合干什么,？

僅憑興趣選擇是不全面的，感興趣的事情并不代表其有能力去做,，宇航員楊利偉,，導(dǎo)演張藝謀，央視名主持白巖松,、水均益,，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這些職業(yè)所必備的個性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的,。因此,，清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件,。因為不同能力優(yōu)勢的人適合學(xué)習(xí)的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,，如空間能力強(qiáng)的人適合于從事機(jī)械制造,、工程設(shè)計,、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè)，以及與這些專業(yè)相對應(yīng)的職業(yè),；言語能力強(qiáng)的人適合于學(xué)習(xí)語言文學(xué),、文字編輯、翻譯,、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),，愛因斯坦因思考方式偏向直覺，就沒有選擇數(shù)學(xué)而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向,；湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,，幼時曾因嘴巴過快，說話太多而被當(dāng)成主要的缺點受到家長的批評,，但恰恰是這一特點加之不懈的追求,，使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人。在這方面,，每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征,，有自己的長項、弱項,，只有在充分認(rèn)識自己的前提下,，才能恰當(dāng)?shù)剡x擇好適合自己的學(xué)業(yè)和專業(yè)方向。

社會需求什么,？

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會沒有需求或需求極少,，未來就業(yè)機(jī)會渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的,。由于社會人才需求,、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性，衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情,，因而在選擇專業(yè)時,，應(yīng)綜合權(quán)衡、統(tǒng)籌考慮,，正確分析處理好專業(yè)冷與熱,、目前就業(yè)市場需求大與小、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,，力爭做到在擇己所愛,、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

這一階段是一個人完成大學(xué)或職業(yè)學(xué)校專業(yè)的學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備選擇職業(yè)的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期,。這一階段的主要特征,，是從學(xué)校走上工作崗位，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點,。如何起步,，直接關(guān)系到今后的成敗。

俗話說：“女怕嫁錯郎,，男怕入錯行”,，后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清楚了市場需要什么,，自己想干什么,，自己能干什么等等這些問題，才能定位自己的職業(yè)方向,，從而找到自己喜歡的工作,。好高騖遠(yuǎn)，只會是一事無成,；妄自菲薄,，終將悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,，選擇適合自己的職業(yè)――與自己興趣,、能力匹配，與所學(xué)專業(yè)領(lǐng)域方向一致、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè),。要達(dá)到這一理想目標(biāo),，應(yīng)注意以下幾點：

重新審視。

重新審視,、評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。由于年齡,、資歷以及社會發(fā)展變化等原因,，最初選擇專業(yè)時制定的職業(yè)目標(biāo)可能會有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果，經(jīng)過幾年專業(yè)學(xué)習(xí),，對自己進(jìn)行再一次的職業(yè)定位,，設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是必要的。

正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實需求,，以及個人職業(yè)目標(biāo)與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,，以利于鍛煉自己，充分發(fā)揮自身的潛能,，有利于個人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè),。一般而言，最初在成功進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過慎重,、理智選擇的專業(yè),，與幾年后重新審視,、評估的職業(yè)目標(biāo),，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的，因而,，初涉職場,，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致，有利于實現(xiàn)自己近期或長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的工作,。如果一個人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,，那么他的整體工作效率將會大大降低。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇,，只能是短期的目標(biāo),，短期的目標(biāo)很容易產(chǎn)生短期的行為，最終導(dǎo)致失敗,。因此要相信從事自己相對能力最強(qiáng),、興趣最大，同時社會也需要的職業(yè)是最能使自己成長,、進(jìn)步的職業(yè),，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。

小事情，大目標(biāo),。

善于從小事,、從最具體的職業(yè)崗位做起，只要這種小事,、具體事與自己的最終職業(yè)目標(biāo)一致,，有利于個人職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位,。一件大事是由一千件小事組成的,。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分,，其所以最后的結(jié)果完全不同,，是因為做大事的人所做的每一件小事和所定的目標(biāo)都密切相關(guān)，一千件小事的完成便意味著目標(biāo)的達(dá)成,；而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關(guān)聯(lián)的,、無序的，最后即使做完了幾千件小事,，也一事（大事）無成,。

人的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事，立足于小事,，才能成就大事,。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個人，一個選擇高薪水的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè),，另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè),，在普通人看來，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好,，但從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,，結(jié)果就不那么簡單了。如果個性能力特征適合一般的機(jī)關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)也是追求穩(wěn)定和舒適,，選擇機(jī)關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的,；但對于追求富有挑戰(zhàn)性工作，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說,，工作之初就選擇坐機(jī)關(guān),，只會失去大好的鍛煉機(jī)會，而選擇做市場銷售,，從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起,，雖然暫時難一點，但從長遠(yuǎn)看,，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗,，應(yīng)該說是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程,，是實現(xiàn)長遠(yuǎn)職業(yè)目標(biāo)的最好開端。

更多,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇九

伴隨著一系列的職業(yè)生涯問題,，不管你是主動的還是被動的，在競爭如此激烈,，就業(yè)如此嚴(yán)峻的社會背景下,，職業(yè)規(guī)劃開始被越來越重，發(fā)揮著越來越重要的作用,，事實上,，職業(yè)規(guī)劃在促進(jìn)就業(yè)，幫助人們發(fā)展方面起到了非常重要的作用,。

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標(biāo),，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評估前,，要評估差距,、愿意突破、認(rèn)清自我,、認(rèn)識價值,、了解個人、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃,。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡單，認(rèn)為就是制定一個發(fā)展的目標(biāo),，其實,，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關(guān),，并且會隨著年紀(jì)增長而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個基本的認(rèn)知,，以免流于白忙和空談：

1.準(zhǔn)確評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,，唯有客觀分析,，才能得知當(dāng)中的落差，也才有對癥下藥的機(jī)會,。

2.愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標(biāo),，其過程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠(yuǎn),。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格,、能力,、條件等進(jìn)行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,，才能彌補(bǔ)劣勢與不足,。

3.重新認(rèn)識自身的價值與需求。

個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么,。

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),，哪個最重要并無最佳答案,，而是要看個人需求及價值觀。

如果你重新審視過上述幾點,，也且逐項得出自己的結(jié)論,，接下來就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定，其中可以依照以下幾個基本原則進(jìn)行：

1.清晰性：考慮目標(biāo),、規(guī)劃是否清晰,、明確?實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)?

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已?

3.變動性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?

5.激勵性：目標(biāo)是否符合自己的性格,、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?

6.合作性：個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,，

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素，選擇切實可行的途徑,。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的`時間限制和標(biāo)準(zhǔn),，以便評量、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估、組織與社會環(huán)境分析,、職涯機(jī)會評估,、職涯目標(biāo)確定、制定行動方案,、評估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進(jìn)行：

1自我評估,。

包括對個人需求、能力,、興趣,、性格、氣質(zhì)等分析,，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進(jìn)行輔助確認(rèn),。

2組織與社會環(huán)境分析。

短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等,。

3職涯機(jī)會評估,。

職涯機(jī)會的評估包括對長期機(jī)會和短期機(jī)會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,，再結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會;通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會,。

4職業(yè)生涯目標(biāo)確定,。

職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。

一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長期目標(biāo),，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期規(guī)劃，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù),。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo),。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo),。

簡而言之,，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年,、五年、三年,、一年計劃,，甚至可以細(xì)化到一個月、一周,、一日的計劃,。計劃制定好后，再從一日,、一周,、一月實行下去，直至實現(xiàn)你的短期目標(biāo),、中期目標(biāo),、長期目標(biāo)。

5制定行動方案,。

職場需要的決策能力,、創(chuàng)造能力、社交能力,、實際操作能力,、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力,、隨機(jī)應(yīng)變能力等等。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,，例如職業(yè)技能培訓(xùn),、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測定等,。6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進(jìn)個人對自己的認(rèn)知,，也是對職場及社會的不斷認(rèn)識過程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十

理清了職位后,，就該著手去了解求職公司了，相信不同公司的企業(yè)文化都是不一樣的,，所以在選擇人才的方式和要求條件也是不一樣的,，你掌握的信息越齊全對你就越有利。

個人簡歷制作步驟3,，找出自己的“賣點”

在找到了你想進(jìn)的企業(yè)和崗位后,，就要著重把自己的閃光點亮出來，一定不要有遺漏,，羅列出你所有與求職目標(biāo)有關(guān)聯(lián)的賣點,，再進(jìn)一步的去包裝和推銷。

個人簡歷制作步驟4,，篩選合適的簡歷格式,。

在找好了一切的資料后，就要找出一個適合你的簡歷模式,。假如你的求職目標(biāo)是設(shè)計類工作,，那么就不能用一般的簡歷格式了，不具有創(chuàng)意的簡歷是會被淘汰掉的,，這時就需要充分展現(xiàn)你的設(shè)計才能以讓簡歷顯得有創(chuàng)意,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十一

林小姐畢業(yè)后在一家大型企業(yè)從事文秘工作，但是工作了3年多,，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作,，工作能力雖然有一定提升，但并不大,。她說：“我也不知道我是不是還要繼續(xù)從事這份工作,，這份工作雖然輕松，但是一點挑戰(zhàn)性都沒有,，做久了人也變得沒追求,。”林小姐告訴記者,，她從來沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃,，都是走一步看一步，人生都失去了方向。

只有做好職業(yè)規(guī)劃,，才能讓自己不失去方向,，而做好新年規(guī)劃同樣重要,，職場人士應(yīng)該根據(jù)自己職業(yè)規(guī)劃為自己新一年做好規(guī)劃,，目標(biāo)和計劃明確了之后，工作起來也更有目的性,。如果沒有做好規(guī)劃,，就很容易迷失方向，對自己的職業(yè)失去信心,。

二,、多數(shù)人尚未做新年規(guī)劃。

“每年我都會為自己做下規(guī)劃,，但是元旦假期回來之后一直在忙于寫總結(jié)報告,，還沒來得及做規(guī)劃?！痹谝患揖W(wǎng)絡(luò)公司工作的陳小姐說,。記者采訪發(fā)現(xiàn)，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業(yè)規(guī)劃,，有的雖然有大概的目標(biāo),，但是也還沒有制定詳細(xì)的規(guī)劃。

在一家物流企業(yè)做文員的張小姐說,，元旦假期過后一直沒有進(jìn)入工作狀態(tài),，現(xiàn)在還在期待春節(jié)假期的到來，不過她表示,，她會盡快做好新年的規(guī)劃,，這樣才能更好地進(jìn)入工作狀態(tài)。

在一家企業(yè)擔(dān)任主管的林先生表示,，他非常重視職業(yè)規(guī)劃,，對自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰，而且每年他都會為自己制定一個詳細(xì)的規(guī)劃,。他說,，由于元旦假期回來之后有很多事情要處理，所以還沒制定好規(guī)劃,，他說,，他會利用這個周末做好規(guī)劃，“規(guī)劃做好了心理才踏實,?！彼硎荆履暌?guī)劃一定要趁早,，因為如果不趁早做就很難進(jìn)入狀態(tài),，對自己的要求也會無意識地降低,，而且有時拖著拖著就不想做了。

三,、判斷你自己的價值和利益,。

小邱畢業(yè)一年多，目前在一家雜志社擔(dān)任記者,，最近心情很低落,，她說，現(xiàn)在這份工作并不是她想要的工作,，她雖然很努力地工作,，但是總覺得還是做得不好，她覺得這份工作并不適合她,，感覺現(xiàn)在工作中機(jī)會太少,。她說，對于職業(yè)她還沒有怎么規(guī)劃,。

像小邱這樣職場新人并不少,，他們往往對自己的職業(yè)缺少規(guī)劃，工作之后又認(rèn)為自己不適合當(dāng)前的工作,，而對于想要什么工作他們也不知道,。

職場人士如果對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定，或者認(rèn)為工作中沒有太多機(jī)會,，首先要建立信心,，要意識到還有很多像自己一樣有同樣處境的人。制定并實施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步,，要拋除之前對于職業(yè)的任何預(yù)先的想法,，加強(qiáng)對自身的了解，如判斷你自己的價值和利益;了解自己的能力;分析你的知識和技能適合干什么等,。

確定了自己的想法之后,，明確自己自己新年的目標(biāo)，接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出具體的規(guī)劃,。只有做好自己的新年規(guī)劃,，才會為日后的發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)。

只有不斷吸收新的`知識,，才能使自己的職業(yè)獲得長足的發(fā)展,。記者發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)項目是很多職場人士新年規(guī)劃中一個重要的內(nèi)容,，但是有部分職場人士沒有根據(jù)自己的職場規(guī)劃進(jìn)行充電,，而是跟著周圍的朋友或者同事盲目進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。

參與培訓(xùn)確實能使個人能力得到一定提高，但是職場人士首先應(yīng)該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個比較清晰的認(rèn)識,，對自己的知識,、能力和職業(yè)定位有正確的把握，然后根據(jù)新年的職業(yè)規(guī)劃安排培訓(xùn)項目,，這樣才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的作用,，為自己在職場中的立足、晉升增加砝碼,。

此外,，在選擇充電方式時應(yīng)視自身情況而定,。如果平時工作量很大,，那么最好利用周末或一段相對集中的時間參加學(xué)習(xí)。如果業(yè)余時間充裕,，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習(xí),。

1、準(zhǔn)備工作：端正職場心態(tài),，時刻提醒自己不“掉鏈”

在制定計劃之前,，必須先堅定自己執(zhí)行這些計劃的信心和決心，否則計劃也只是一紙空文,。高效的職場需要你端正心態(tài),，將提升自己作為人生的重要環(huán)節(jié)和目的，這可是你制定和履行計劃的前提哦,。

2,、將你的工作劃分階段。

將繁重而絡(luò)繹不絕的工作內(nèi)容,，按一定的規(guī)律或標(biāo)準(zhǔn)劃分階段,，有助于你理清目前任務(wù)的執(zhí)行思路，形成宏觀的工作藍(lán)圖,，為下一步的規(guī)劃制定做好基礎(chǔ)。

3,、梳理自己的長處短處。

若工作尚未開始,，你可以在工作開始之前，用列表或分點方式將自己的長處和短處都寫下來,。動筆寫有助于你將自己的想法明確化,，同時避免遺忘，便于隨時查證和檢驗。

長處和短處列出來了,，就要清楚長處是自己必須盡量保持和發(fā)揮的，而短處則要找時間,，盡快彌補(bǔ)，以免工作受到影響,。

4,、反思上一階段的工作,。

若工作已經(jīng)開始,，在制定規(guī)劃前，先將最近一段工作的要點和成果總結(jié)一下,，讓自己對當(dāng)前的局勢更加明晰,。這樣，規(guī)劃制定起來就更有針對性,。

5,、設(shè)立下一階段的目標(biāo)。

包括兩個部分：客觀的工作任務(wù)與主觀的提升目標(biāo),。這其中又可以劃分出許多子項目,，需要你根據(jù)自己的實際情況做出不同的調(diào)整。

一,、心理因素理想職業(yè)之基礎(chǔ)。

有些人性格內(nèi)向整天郁郁寡歡,，使人望而生畏，無形之中與人產(chǎn)生距離,。人際關(guān)系淡化,，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體,。在今天這個強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學(xué)會合作,，要學(xué)會融入群體，因為只有這樣,，才能集思廣益取得勝利,。否則,，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲,，兩手空空。永遠(yuǎn)不能適應(yīng)變化的時代需求,，適應(yīng)變化的職場需求,。

二,、信息因素理想職業(yè)之過程。

信息時代的到來,，就在眼前,，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷,。無論您承認(rèn)與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面,。這一點從某種意義上講,，對選擇理想職業(yè)顯得至關(guān)重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業(yè)信息,，通過理性分析及時做出科學(xué)決策,，從而取得理想職業(yè)打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機(jī)先行一步,，而勝人一籌,。而有人錯失良機(jī)與機(jī)遇擦肩而過，抱憾終身,。

三,、判斷因素理想職業(yè)之關(guān)鍵。

就像賽場上一個優(yōu)秀的足球運(yùn)動員一樣,，他的門前一射對于取得勝利來說至關(guān)重要,。同樣有針對性地收集于特定的相關(guān)職場訊息，經(jīng)過理性的,、科學(xué)的分析后,，如何因地制宜、把握時機(jī),，占據(jù)主動性及時出擊,，適時做出抉擇,，而不至于錯失良機(jī)追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析,，有的放矢對癥下藥,，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結(jié)論,，直至取得一個令人滿意的’結(jié)果來,。

四、潛力因素理想職業(yè)之延續(xù),。

就象一個教練選擇運(yùn)動員一樣,，他首先需要了解該運(yùn)動員是否符合該項目的標(biāo)準(zhǔn)，是否有潛力可挖,，是否是可造之才,，在做了相關(guān)綜合測評后，才能決定是否培養(yǎng)他,。選擇理想職業(yè),，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源,，如何有效地利用和開發(fā)人的潛力,，最大限度地發(fā)揮人的效應(yīng),，使人在一定意義上保持長久的職業(yè)競爭力,，讓自己永遠(yuǎn)走在職場的前列，領(lǐng)先于他人,。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力,，成為我們?nèi)〉寐殬I(yè)成功的法寶。

五,、學(xué)習(xí)因素理想職業(yè)之法寶,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十二

1、自我評估,。主要包括對個人的需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等等的分析，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力,。

2,、組織與社會環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析,。

3,、生涯機(jī)會評估。生涯機(jī)會的評估包括對長期機(jī)會和短期機(jī)會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析,，結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會,；通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會。

4,、生涯目標(biāo)確定,。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo),。

5,、制定行動方案。把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇,，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定,。

6、評估與反饋,。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認(rèn)識過程,，也是對社會的不斷認(rèn)識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

要素一：針對性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷,，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素。

針對性可充分表達(dá)你的誠意,，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的,，這種情況下，想不中也難哪,。具體而言,，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的.崗位,；針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言,。其中最重要的是你的準(zhǔn)確的職業(yè)定位,，很多人無法充分表達(dá)"針對性"，其根本原因就是職業(yè)定位不清,，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃,，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已！在職業(yè)咨詢實踐中,，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作,，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準(zhǔn)確的職業(yè)定位。

要素二：關(guān)鍵詞

隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用,。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了,。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司,，通常都會用智能化的搜索器來進(jìn)行簡歷篩選,。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本,，而對于求職者而言,，無疑降低了求職的成功率。

所以,，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要,。有些信息是必須的。如英語（q吧）六級或cet6,，高校名稱,，行業(yè)類別，特定的知識/技能（比如：知識管理,，注冊會計師,，photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索，例如："可口可樂+銷售經(jīng)理",，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到,。

要素三：誠信

誠信問題給社會造成了很多損失,，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費(fèi)。確切的說,，企業(yè)hr很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為,。有這些硬性指標(biāo)就是有,，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機(jī)器,，過了第一輪,，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度,，不但進(jìn)不了公司,，還浪費(fèi)了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無,，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了,。

要素四：更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一,、表明你現(xiàn)在正在求職,，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的。

二,、當(dāng)招聘人員在搜索人才時,，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的，而他們一般只會看前面一兩頁,。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機(jī)會,。因此每次登陸，最好都刷新簡歷,，刷新以后,，就能排在前面，更容易被找到,！

要素五：易讀

招聘負(fù)責(zé)人不會有太多的時間停留在你的簡歷上,，更重要的是，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩,，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要,，而不是輕易的被刪掉！具體而言求職者可從三個方面加以處理,。

一、網(wǎng)上求職,，特別是電子郵件發(fā)簡歷,，通常會要求你用文本格式，很多公司是不喜歡接收附件文件的,。這種情況下格式很難控制,，稍不留意，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺,，很多時候很難談得上什么可讀性,。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制,。

二、讓你的簡歷長度在1—2頁之內(nèi)結(jié)束,，把重點給招聘官看,，讓他有通知你面試的沖動就夠了,。

三,、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面,。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,，他們其實是很累的,，每天百十份簡歷郵件,，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份,！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)了吧,！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件？其實只要在發(fā)郵件前,，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了,。

要素六：求職信

求職信集個人介紹、自我推銷和下一步行動建議于一身,，它總結(jié)歸納了履歷表,，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,，也就是說,，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征。

如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進(jìn)一步感受到你"鮮活"的形象,，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份"求職信"。

你是在校學(xué)生或者已經(jīng)工作,，需要謀劃出清晰的未來,；

你正在求職或?qū)⒁舐殻瑓s沒有清晰而精準(zhǔn)的求職目標(biāo),；

你對未來感到迷茫,，搞不清楚應(yīng)該向哪個方向發(fā)展；

你不喜歡當(dāng)下在做的工作,，對工作提不起勁來,；

你每天忙碌，但成果有限,；

你感覺職業(yè)發(fā)展不順,、徘徊不前，你看不到前途；

你對是否跳槽猶豫不決,；你希望工作穩(wěn)定,，收入更高，職業(yè)生涯發(fā)展順利,；

你想創(chuàng)業(yè),，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè)；

你希望能學(xué)些專業(yè)的方法,、理念,，從而有效掌控自己的職業(yè)生涯。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十三

職業(yè)的選擇：通過自我評估,、生涯機(jī)會的評估,，認(rèn)識自己、分析環(huán)境,，此基礎(chǔ)上對自己的職業(yè)做出選擇,，也就是職業(yè)選擇時，要充分考慮到自身的特點,，即自己的性格,、興趣和特長;要充分考慮到環(huán)境因素對自己的影響。分析自我解自己,、分析環(huán)境,、解職業(yè)世界，使自己的性格,、興趣,、特長與職業(yè)相吻合。這一點對將步入社會初選職業(yè)的新人非常重要,。

確定志向：俗話說：“志不立,，天下無可成之事”綜觀古今中外，各行各業(yè)的佼佼者,，都有一個共同的特點,，就是具有遠(yuǎn)大的志向。立志是人生的.起跑點,，反映著一個人的理想,、胸懷、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標(biāo)及成就,。所以，進(jìn)行生涯設(shè)計時,，首先要確立志向，這是進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計的關(guān)鍵,，也是生涯設(shè)計最重要的一點,。

自我評估：自我評估就是對自己做全面分析,，通過自我分析，認(rèn)識自己,、解自己,，

因為只有認(rèn)識了自己，才干對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才干選定適合自己發(fā)展的生涯路線,，才干對自己的生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。自我評估是生涯設(shè)計的重要方法之一,。

確定職業(yè)生涯路線：職業(yè)選擇后,，還須考慮向哪一路線發(fā)展。因發(fā)展路線不同,，對其要求也就不同,，這一點也不能忽視。因為,，即使同一職業(yè),，也有不同的崗位，有的人適合搞行政,，可在管理方面大顯身手,，成為一名卓越的管理人才;有的人適合搞研究，可在某一領(lǐng)域有所突破,，成為一名著名的專家學(xué)者;有的人適合搞經(jīng)營,，可在商海大戰(zhàn)中屢建功勛，成為一名經(jīng)營人才,。

設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)：生涯目標(biāo)的設(shè)定,，其抉擇是以自己的最佳才干、最優(yōu)性格,、最大興趣,、最有利的環(huán)境等條件為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo),、中期目標(biāo),、臨時目標(biāo)和人生目標(biāo)。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十四

2.確認(rèn)當(dāng)前的視圖方式為頁面視圖,；（視圖?頁面）,。

4.紙張為“a4”；

5.“頁眉”高度1厘米,，“頁腳”高度1.75厘米,；

二、樣式。

修改“正文”樣式,，格式?段落?1.5倍行距,。

三、美化頁眉和頁腳,。

1．視圖?頁眉和頁腳,，“樣式和格式”空格中自動會出現(xiàn)兩個樣式“頁腳”和“頁眉”。

2．修改“頁眉”,，（1）字體：黑體,、傾斜；字號：小初,，字體顏色：白色,；

（2）段落：左對齊；左縮進(jìn)：-6.85字符,；

1

（3）“邊框”中把底端線用鼠標(biāo)點掉,；

2

3．點擊確定后，完成設(shè)置,，插入?圖片?自選圖形,，選擇“星與旗幟”中的“波形”，將,。

繪制的圖形移動到畫布外,，刪除畫布。雙擊波形圖案,，（1）選擇“版式”選項區(qū),，環(huán)繞方式改為“襯于文字下方”。（2）選擇“顏色與線條”,，“填充”選區(qū)中的顏色改為“填充效果”?“雙色”,，“顏色1”為黑色，“顏色2”為藍(lán)色,，“底紋樣式”為水平,。

4．調(diào)整波形圖至合適位置（參考成品圖）；

5．在頁眉中輸入文字“開發(fā)者大會邀請函”,，文字套用“頁眉”樣式,；

6．插入圖片（）至合適位置，“嵌入式”,，“浮于文字上方”,；

四、宣傳與介紹此次大會,。

四,、“玫瑰紅”,；段后1.5行、行距20磅,；

2．單擊“正文醒目”樣式,，輸入會議宣傳詞：

行距“1.5行”；底紋顏色“淡藍(lán)”,；

5．確認(rèn)當(dāng)前樣式為“標(biāo)題1”，依次輸入三個主題,，每輸入一個敲一下回車,；（見下圖）。

6．確認(rèn)當(dāng)前樣式為“正文”,，在三個小標(biāo)題后面輸入相關(guān)文字,；（見下圖）。

3

五,、發(fā)布會議信息（見下圖）,。

1．新建樣式“正文窄欄”，基于“正文”,，右縮進(jìn)20字符,；

2．回到頁面視圖，對“卓爾不群”下的文字,，套用“正文窄欄”樣式,；再用同樣方法。

套用到另外兩段文字上面,；

3．插入一個文本框,，適當(dāng)調(diào)整大小,；線條顏色為“淡藍(lán)”,，線型為6磅的線型；

4．在文本框中輸入“會議時間”,、“會議地點”和“會議議程”,；

5．新建“正文小字1”樣式，基于“正文”,；小五,、藍(lán)色；

6．新建“正文小字項目”樣式,，基于“正文小字1”,；段前0.5行；項目符號為：

7．分別在“會議時間”和“會議地點”下,，輸入相關(guān)文字,，并套用“正文小字1”樣,。

式；

8．插入一個2列4行表格,，并輸入相關(guān)文字,；

9．修改表格屬性，對齊方式為“居中”,；

10.單擊“邊框和底紋”,，設(shè)置“邊框”為無；

4

六,、邀請信和調(diào)查表,。

1．將光標(biāo)定位于文檔末尾，插入“分頁符”,，進(jìn)入下一頁,；

2．新建“正文縮進(jìn)”樣式，基于“正文”,；首行縮進(jìn)“2字符”,；

3．新建“正文縮進(jìn)四字”樣式，基于“正文縮進(jìn)”,，首行縮進(jìn)“4字符”,；

4．新建“署名”樣式，基于“正文縮進(jìn)”,；居中,、左縮進(jìn)22字符，首行縮進(jìn)2字,。

符,；

5．回到頁面視圖，輸入內(nèi)容,，并逐一套用樣式,，如下圖所示。

5

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十五

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,。制定職業(yè)規(guī)劃一定要科學(xué),，同學(xué)們在制定職業(yè)規(guī)劃之前，注意一下本文的六大步驟,。

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標(biāo),，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評估前,，要評估差距,、愿意突破、認(rèn)清自我,、認(rèn)識價值,、了解個人,、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃,。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡單,，認(rèn)為就是制定一個發(fā)展的目標(biāo)，其實,，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀,、人生方向息息相關(guān)，并且會隨著年紀(jì)增長而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個基本的認(rèn)知,，以免流于白忙和空談：

準(zhǔn)確評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。

每個人“想做的”,、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析,，才能得知當(dāng)中的落差,，也才有對癥下藥的機(jī)會。

愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平,、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標(biāo)，其過程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠(yuǎn),。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格,、能力,、條件等進(jìn)行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,，才能彌補(bǔ)劣勢與不足,。

重新認(rèn)識自身的價值與需求。

個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么,。

了解個人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重,。

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀,。

如果你重新審視過上述幾點,，也且逐項得出自己的結(jié)論，接下來就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個基本原則進(jìn)行：

1.清晰性：考慮目標(biāo),、規(guī)劃是否清晰、明確,？實現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng),？

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已,？

3.變動性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性,？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整？

5.激勵性：目標(biāo)是否符合自己的.性格,、興趣和特長,？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？

6.合作性：個人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素，選擇切實可行的途徑,。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時間限制和標(biāo)準(zhǔn),，以便評量、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估,、組織與社會環(huán)境分析,、職涯機(jī)會評估、職涯目標(biāo)確定,、制定行動方案,、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后,，接下來我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進(jìn)行：

1.自我評估：包括對個人需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進(jìn)行輔助確認(rèn)。

2.組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等,。

3.職涯機(jī)會評估：職涯機(jī)會的評估包括對長期機(jī)會和短期機(jī)會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析，再結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機(jī)會,；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會,。

4.職業(yè)生涯目標(biāo)確定：職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長期目標(biāo),，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期規(guī)劃，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù),。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo),。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo),。簡而言之,，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年,、五年,、三年、一年計劃,，甚至可以細(xì)化到一個月,、一周、一日的計劃,。計劃制定好后,，再從一日、一周,、一月實行下去,，直至實現(xiàn)你的短期目標(biāo)、中期目標(biāo),、長期目標(biāo),。

5.制定行動方案：把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施，這個階段要從兩個側(cè)重點進(jìn)行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力,，包括綜合能力和知識能力,，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實際操作能力、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力,、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等等,。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練，例如職業(yè)技能培訓(xùn),、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學(xué)測定等。

6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進(jìn)個人對自己的認(rèn)知,，也是對職場及社會的不斷認(rèn)識過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十六

眾多的大四學(xué)子們也在精心準(zhǔn)備著迎接即將到來的企業(yè)招聘高潮,。對他們來說,，如何準(zhǔn)備一份令企業(yè)滿意的簡歷成了就業(yè)前的一個重要課題。

除了畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè),、性別,、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容,，你給企業(yè)準(zhǔn)備的簡歷中還應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

你的教育背景（包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等）與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽(yù)及獎勵你的自我評價（優(yōu)點闡述）你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法（沒有把握的話建議不要寫）,。

寫簡歷的`七忌。

不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本,。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點,，建議長度不要超過2頁a4紙,。

不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游,、看小說,、唱歌、鋼琴九級等等,，這些興趣愛好通常不會給你加分,。

不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘,，不是申請出國留學(xué),。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀,，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了。

簡歷不要設(shè)計得過于華麗,，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上,，甚至認(rèn)為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的,。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì),、對職位的要求,，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,，這樣用人單位會抓不住重點,。

建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會,，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻,。

專家建議一。

突出學(xué)歷或經(jīng)驗。

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生,，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校,；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景,；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢,，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗,，比如你參與過的所有社會實踐,、實習(xí)活動、所研究過的課題等,，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來,。

專家建議二。

遞簡歷時巧用心思,。

第一,，給對方簡歷前，要盡量多地提前做些功課,，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料,，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十七

???? 在面試之前一般都是填報名表,，這里也順帶提一下。填字?jǐn)?shù)最多的那次就是八千多字了,，可能是花了整整一天的時間,，這種東西只要你肯花時間，肯靜下心來,，我想是沒問題的,。在此基礎(chǔ)上，同樣去用文字體現(xiàn)自己的真誠就可以了,。對于我,，沒有什么特長，沒有什么特殊的經(jīng)歷和耀眼的背景,，但我敢說我是憑著自己的真誠去填表,，至少至今沒有被表刷過，我想既然做了還是從頭到尾的做做好,，填表的時候用心點專一點,，一樣會打動刷表的人的。當(dāng)然要補(bǔ)充一點,，填的東西一定要屬實,，若有開放性的問題,，必須是自己熟悉的觀點或事件，很多面試官偷懶地問問題,，就喜歡挑你表上那些無關(guān)緊要的那些事,，要是因為這個影響面試了也就不值得了。
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???? 在面試之前要做的一件事,，還需要了解你面試的那個組織的'背景,，文化，活動等等,，有利于在面試回答問題時盡量往那個方向靠攏,，我想這絕對是有益無害的，不過也沒必要去背什么的,，心中有個概念就好,。
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現(xiàn)在的面試很少只有一輪的，稍微有點含量的組織都最起碼在兩輪以上,，這是場持久戰(zhàn),，需要有心理準(zhǔn)備。當(dāng)然越優(yōu)秀的人會更欣然地接受越多場的面試,，因為越深入越能展現(xiàn)他的閃光點,，這也是考驗一個人對自己的信任度的時候了，要記得,，不論如何,，記得盡力向前沖。
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???? 一面基本是群面,，我見過的最少的是三個,，最多的是七個。（qq個性簽名網(wǎng)

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