如果我們對一些陌生的知識點感興趣，我們可以主動去了解和學習。4.總結(jié)需要客觀公正,，不偏不倚地評估實際情況接下來是一些范文供參考
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇一
一個人完成基礎(chǔ)的高中或初中學習,，準備進入大學或職業(yè)學校，選擇某一特定專業(yè)學習,，為今后做職業(yè)準備的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)準備階段。這是個人的起步階段,，是決定能否贏在起點的重要階段,，是人生的第一個轉(zhuǎn)折點。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè),，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對的選擇,，會為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ)，如果你未來的職業(yè)和所學專業(yè)一致的話,，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途,，其職業(yè)生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學生,，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀,，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學。對個人而言,，既符合自己的能力特點,、為自己興趣所在，又是社會所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇,。在選擇的過程中,，應(yīng)弄清楚下列問題。
步驟/方法,。
11,、未來希望干什么。
西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去,，那通常你哪兒也去不了,。同樣，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好,。所以,，確立一個具體的職業(yè)目標和專業(yè)方向，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點的關(guān)鍵就是認清自己,，找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說興趣是人最初的動力，是最好的老師,，是成功之母,，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生,。一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星;對經(jīng)商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎，而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動力,。對于處在職業(yè)準備階段的初高中畢業(yè)生來說,，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的,，所以處在這一階段的中學生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在,，據(jù)此選擇專業(yè)方向,。
22、適合干什么,。
僅憑興趣選擇是不全面的,，感興趣的事情并不代表其有能力去做，宇航員楊利偉,，導演張藝謀,，央視名主持白巖松、水均益,，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢想,，但從事這些職業(yè)所必備的個性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此,，清楚自己能干什么,、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件。因為不同能力優(yōu)勢的人適合學習的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,，如空間能力強的人適合于從事機械制造,、工程設(shè)計、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè),，以及與這些專業(yè)相對應(yīng)的職業(yè);言語能力強的人適合于學習語言文學,、文字編輯、翻譯,、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè),，愛因斯坦因思考方式偏向直覺，就沒有選擇數(shù)學而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向;湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,，幼時曾因嘴巴過快,，說話太多而被當成主要的缺點受到家長的批評,，但恰恰是這一特點加之不懈的追求，使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人,。在這方面,，每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征，有自己的長項,、弱項，只有在充分認識自己的前提下,，才能恰當?shù)剡x擇好適合自己的學業(yè)和專業(yè)方向,。
33、社會需求什么,。
在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會沒有需求或需求極少，未來就業(yè)機會渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的,。由于社會人才需求、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性,，衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情,，因而在選擇專業(yè)時，應(yīng)綜合權(quán)衡,、統(tǒng)籌考慮,，正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場需求大與小,、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需,，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。
44、職業(yè)選擇三點論,。
這一階段是一個人完成大學或職業(yè)學校專業(yè)的學習,，準備選擇職業(yè)的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期,。這一階段的主要特征,，是從學校走上工作崗位，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點,。如何起步,，直接關(guān)系到今后的成敗,。俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”,，后半句指的就是職業(yè)定位,。只有弄清楚了市場需要什么，自己想干什么,，自己能干什么等等這些問題,，才能定位自己的職業(yè)方向，從而找到自己喜歡的工作,。好高騖遠,，只會是一事無成;妄自菲薄，終將悔恨終身,。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上,，選擇適合自己的職業(yè)--與自己興趣、能力匹配,，與所學專業(yè)領(lǐng)域方向一致,、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。
55,、重新審視,。
重新審視、評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標,。由于年齡、資歷以及社會發(fā)展變化等原因,，最初選擇專業(yè)時制定的職業(yè)目標可能會有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果,，經(jīng)過幾年專業(yè)學習，對自己進行再一次的職業(yè)定位,，設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標是必要的,。
66、正確理想目標,。
正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實需求,，以及個人職業(yè)目標與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾，以利于鍛煉自己,，充分發(fā)揮自身的潛能,，有利于個人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè)。一般而言,，最初在成功進行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過慎重,、理智選擇的專業(yè)，與幾年后重新審視,、評估的職業(yè)目標,，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的,，因而，初涉職場,，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致,，有利于實現(xiàn)自己近期或長遠職業(yè)目標的工作。如果一個人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,，那么他的整體工作效率將會大大降低,。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標,，短期的目標很容易產(chǎn)生短期的行為,，最終導致失敗。因此要相信從事自己相對能力最強,、興趣最大，同時社會也需要的職業(yè)是最能使自己成長,、進步的職業(yè),，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。
77,、小事情,，大目標。
善于從小事,、從最具體的職業(yè)崗位做起,，只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標一致,，有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn),，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。一件大事是由一千件小事組成的,。就具體而言,，任何人做事都沒有大事和小事之分，其所以最后的結(jié)果完全不同,，是因為做大事的人所做的每一件小事和所定的目標都密切相關(guān),，一千件小事的完成便意味著目標的達成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關(guān)聯(lián)的、無序的,，最后即使做完了幾千件小事,，也一事(大事)無成。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事,，立足于小事,，才能成就大事。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個人,，一個選擇高薪水的機關(guān)白領(lǐng)職業(yè),，另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè),，在普通人看來，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好,，但從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,，結(jié)果就不那么簡單了。如果個性能力特征適合一般的機關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個人職業(yè)發(fā)展目標也是追求穩(wěn)定和舒適,，選擇機關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的;但對于追求富有挑戰(zhàn)性工作,，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說，工作之初就選擇坐機關(guān),，只會失去大好的鍛煉機會,，而選擇做市場銷售，從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起,，雖然暫時難一點,，但從長遠看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的文章,，應(yīng)該說是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程,，是實現(xiàn)長遠職業(yè)目標的最好開端。
[七大關(guān)鍵點做好職業(yè)規(guī)劃],。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇二
志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,，俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c,，反映著一個人的理想、胸懷,、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以,，在制定生涯規(guī)劃時,，首先要確立志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點,。
自我評估。
自我評估的目的,，是認識自己,、了解自己。因為只有認識了自己,，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的.職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學識,、技能,、智商、情商,、思維方式,、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等,。
職業(yè)生涯機會的評估,。
職業(yè)生涯機會的評估，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，每一個人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個環(huán)境，便無法生存與成長,。所以,，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要分析環(huán)境條件的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。
環(huán)境因素評估主要包括：
（1）組織環(huán)境,。
（2）政治環(huán)境,，
（3）社會環(huán)境。
（4）經(jīng)濟環(huán)境,。
（2）興趣與職業(yè)的匹配,。
（3）特長與職業(yè)的匹配。
（4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。
職業(yè)生涯路線的選擇,。
在職業(yè)確定后，向哪一路線發(fā)展,，此時要作出選擇,。即,，是向行政管理路線發(fā)展，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展,；是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇,，以便使自己的學習,、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
（1）我想往哪一路線發(fā)展,？
（2）我能往哪一路線發(fā)展,？
（3）我可以往哪一路線發(fā)展？
對以上三個問題,，進行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線。
職業(yè)錨,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇三
在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候有一個原則：職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢和特長,。
第一步：了解自己。
每個人都有自己的優(yōu)缺點,，這會影響人在工作中的表現(xiàn),。所以，在做職業(yè)規(guī)劃時,，cio首先要做的,，是了解自己。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗,，對自己有比較清晰的了解,。但是在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，這還不夠,，cio應(yīng)該更深入地分析自己,，才能真正找到自己感興趣而且擅長的職業(yè)。
在此過程中,，cio可以利用一些性格,、職業(yè)傾向測試的工具，例如九型人格測試,、mbti職業(yè)性格測試,；也可以采用一個被稱為“求求你表揚我”的方法，找10個以內(nèi)你熟悉的人，讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢,，并對這些優(yōu)勢進行詳細的描述,。這些人可以是你的丈夫/妻子、上司,、下屬,、朋友、師長等,。通過他們的描述,，你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì)。
第二步：確定目標,。
然后,，cio就要明確自己的職業(yè)目標是什么。對自己有了充分的了解以后,，就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么,。但是，你還是要靜下心來思考一下,，自己到底想要什么,，更愿意做什么。
cio往往面臨的選擇有三個：更高的薪水,、更多陪伴家人的時間,、更大的名聲。如果在這三者之間選擇了更高的薪水,，證明你更注重金錢的激勵,；如果選擇的是更多時間陪伴家人，說明你是一個注重家庭和工作和諧發(fā)展的人,；如果選擇更大的名聲,，則意味著你更在意別人對你的評價,。
cio應(yīng)該在充分利用自己優(yōu)勢,，并且了解自己的需求的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向。
如果你在熟悉的人中間才能感到自在,，建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當cio,，因為cio與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時間遠遠多于外界。但是,，企業(yè)內(nèi)部難免會存在一些問題,，你還是要去處理方方面面的關(guān)系。
cio比較局限于某個企業(yè)或者某個行業(yè),。如果你是一個比較喜歡新鮮的人,，更愿意跟陌生人接觸，那么就可以選擇去做一個咨詢顧問。與cio相比,，咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,，可能比在企業(yè)更超脫一些。
值得注意的是,，在選擇的時候,，cio除了要結(jié)合自身的特長和優(yōu)勢外,，還必須考慮到市場需求――脫離市場需求的職業(yè)規(guī)劃會給人帶來很大的挫折,。
既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃,，那么關(guān)注的'一定是較長時間段的職業(yè)目標,，所以，我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當cio的問題――從目前的情況來看,，cio這個職位的流動性是比較大的,。
第三步：制定行動計劃。
在確定職業(yè)目標以后,，就要考慮如何去實現(xiàn)這個目標了,。否則,，不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,，完全沒有意義,。
如果你已經(jīng)確定了要長期穩(wěn)定地做一個企業(yè)cio,，就要結(jié)合實際了解自己需要補充什么知識、技能,。
比如說,，假如你確定了要當一個跨國企業(yè)的cio,，就要考慮外語是不是流利,，是否了解國外的文化，是否清楚跨國企業(yè)信息化建設(shè)的特點,。如果你想成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問,，就需要更多地了解與ceo、cfo等企業(yè)高管溝通的語言,，更多地學習管理,、財務(wù)、市場等方面的知識,。
總而言之,，在做職業(yè)規(guī)劃時，需要進行知識,、技能,、經(jīng)驗、資源的缺口分析,，并明確每一個缺口該怎么補充,，甚至制定出可行的行動步驟。只有這樣,，規(guī)劃才能真正得以實現(xiàn),。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇四
對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說，他們已經(jīng)具備相當多的職業(yè)經(jīng)歷,，人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成,。而大學畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標,，培養(yǎng)社會責任感。
2,、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情,。
興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能,。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,，你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn)，同時也充滿樂趣,。
3,、找到你的奮斗目標。
幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標,，找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春,。在有限的年青時光里，奮斗目標將會一直指引著你,，直到達到目的地,。
4、明白自己想要的生活,。
如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,，或者你根本就不知道該選擇什么工作，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活,?；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標。有了目標,，你就不會碰到選擇的煩惱,。
5、了解能激勵你的因素,。
有的人被外界客觀的因素所激勵,，比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲、行動欲或者上進的欲望等,；有的人被自己激勵,，自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達成自己設(shè)定的目標，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等,；也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標,，從而降低選擇的風險,，縮短達到目標的距離。
6,、催化你的晉升欲望,。
快速晉升是經(jīng)驗積累的結(jié)果,?？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績。
如果你本身有晉升的欲望,，那么請你做好目前手頭的工作,；如果你沒有,，請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,，之后規(guī)劃出你未來要達到的理想職位,。
7,、明確你自己的成功概念。
成功的概念因人而異,，沒有明確的標準,，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線。這樣可以促使你進步,。明確你的選擇,，這跟你的生活期望、價值觀都有一定的關(guān)系,。不明確自己的成功概念,，人就容易迷惘和懶惰。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài),，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,，那么請盡快調(diào)整。
8,、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài),。
工作是否開心？發(fā)展空間如何,？是否遇到了發(fā)展的瓶頸,？你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài)，目的是為了管理你的職業(yè)生涯,。職業(yè)生涯猶如花草一樣,，如果你精心去打理，它會給予你豐厚的回報,；如果你疏于或者懶于去管理,，那么你也不要指望它對你會有什么作用,。
9、提高對雇主的忠誠度,。
這里只是單純地建議對雇主的忠誠,，不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題。
不建議為了職務(wù)而跳槽,，更不建議頻繁跳槽,。
職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度,。
出自 m.sevw.cn
顯然不同樣,，在加入某家企業(yè)之前，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風格,，覺得不靠譜就不要加入,。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾。這其實是你自己的問題,，你沒有能力判斷你未來的雇主,，那么你就沒有能力管理好未來的工作。永遠不要告訴你下一個雇主,，因為上一個公司如何不好你才想換工作,，那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有問題,，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口,。如果你是為了發(fā)展而離開，企業(yè)會更欣賞你,。
10,、了解你的個性特征和心智能力。
個性特征是指個體在認知,、情感,、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點，又叫做個體心理特征,。所謂個性,，是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合，或者說是導致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合,。這些心理特征包括：需求,、動機、價值觀,、氣質(zhì),、情緒、自我知覺,、角色行為,、態(tài)度等,。
影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙,，而是具有一些先天的遺傳心理特征,。根據(jù)對初生嬰兒的觀察，有的好動,，是興奮型的,，有的較安靜,，是抑郁型的,。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素。但是,，影響個性形成的更重要的因素還是后天的影響,。這些因素包括以下幾個方面：
家庭影響。
在我們的個性形成中,，家庭影響是最初的根源,。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會標準的人外，還以自己的家庭特點給子女以影響,。父母的個性對子女的性格影響是顯而易見的,，父母對工作的態(tài)度、與朋友的交往,、和家屬的關(guān)系以及對挫折與勝利的反應(yīng)等,，都會影響子女的個性。
文化傳統(tǒng)影響,。
每個社會都有自己的文化傳統(tǒng),，每個生活在這個社會中的人，其個性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響,。在文化的組成中,，對人生的看法、對自然界的看法,、對人與人關(guān)系的看法,，以及解決問題的看法和行為模式等，都影響著該文化氛圍中個性特征的形成,。
社會階段和階層影響,。
任何一個人都必然生活在一定的社會中，同時又必然屬于一定的階級和階層,。而階級和階層的生活環(huán)境和生活方式,，對人的個性影響尤為深刻。一般來講,，知識分子家庭出身的人,，文化修養(yǎng)好,，待人禮貌，但好幻想,，與人交往時不太喜歡深交,，遇事缺乏果斷；而勞動階級出身的人,，生活樸實,，不怕吃苦，憨厚老實,，但有時顯得狹隘,。階層差異直接影響到一個人的成長和工作成就。
美國心理學家特爾曼對800個男性進行了工作成就測試,，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進行了比較研究,，發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別，而個性心理特征卻存在明顯差別,。
成就最大的這一組人的個性是：有理想,、謹慎、有進取心,、自信,、不屈不撓,，特別是在最后完成任務(wù)的堅韌性方面,，明顯高于成就最小的一組人,。
個體的個性各不相同，所適合的工作也各不相同,，應(yīng)該努力在個性與工作之間進行合理的匹配,。心理學家約翰·霍蘭德指出，員工對工作的滿意度取決于個體的個性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇五
我們不需要更多前車之鑒來證明,，盲目跳槽換工作只會是作繭自縛。因此,，在分析清楚自身能力特長,、職業(yè)價值觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合當下就業(yè)機會,、人才市場供需狀況來做出科學的職業(yè)定位,，找到那個真正適合自己的行業(yè)和崗位，開始一步步踏實前進,。萬事開頭難,，如果在職業(yè)定位的問題上你把握不大，也難找到可靠的行業(yè)信息等，可請職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助,。
職業(yè)生涯進入平穩(wěn)發(fā)展期前,，發(fā)展出現(xiàn)起伏、曲折,，甚至是暫時“倒退”的情況都是有可能的,，但只要你心中有明確的職業(yè)目標，就不要擔心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦,。有意識地鍛煉自己,，用積極的方式思考，用及時的行動化解困難,，減少抱怨,，通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境。
經(jīng)濟低迷時期,，工作確實比較難找,，但也要看到,，即便在經(jīng)濟最低迷的時候,，還是有人找到了工作，甚至有人成功,。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標,，還有可落到實處、可實踐的行動發(fā)展方案及學習方案,。在這個清晰的藍圖——職業(yè)規(guī)劃的指導下,，他們就能撥開迷霧見明月。
成功的職場規(guī)劃一般要遵循的三大原則,。
職場人士在職業(yè)規(guī)劃時,，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點，這樣才能制定合理,、有指導意義的職業(yè)規(guī)劃,。
職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的,。從事自己擅長的工作,，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作,，我們會工作得很愉快,。如果所從事的'工作，既是自己所擅長又是喜歡,，那么我們必能快速從中脫穎而出,。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓師或培訓講師,，跟蹤式的培訓整體員工,。
有些職場人士很有雄心壯志，但營銷工作雖具有一定飛躍性,，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累,、經(jīng)驗的積累、知識的積累,，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠,，而要根據(jù)自己實際情況，一步一個腳印,，層層晉升,，最終方才能成就夢想。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標,，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望,，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺,，這不僅會抑制個人奮斗的熱情,，而且不利于長遠發(fā)展。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇六
職場如戰(zhàn)場,，職業(yè)生涯規(guī)劃就好比上戰(zhàn)場之前的作戰(zhàn)計劃,，計劃一定要在打仗之前制定，并根據(jù)戰(zhàn)斗演進而調(diào)整,，職業(yè)規(guī)劃雖然有難度,，但卻不能不做，那么,，什么時候做職業(yè)規(guī)劃是最適合的呢?怎么做職業(yè)規(guī)劃最有利于職業(yè)發(fā)展?讓我們在有限的職業(yè)生涯中少走彎路,，盡快達到職業(yè)目標呢?有沒有職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時間點和里程碑呢?答案是有的，進行職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時間點是：
1,、考大學的之前,。
絕大多數(shù)高中生的年齡在15-18歲之間，這個年齡的人,，已經(jīng)形成了自己的思想和個性,，同時，馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素,，所上大學和所學專業(yè)實際上就是對未來職業(yè)的第一次定位,。在高考之前，進行職業(yè)特長,、職業(yè)興趣的測評,，然后根據(jù)測評結(jié)果,，做出職業(yè)生涯規(guī)劃，選一所適合的大學,，選一個適合的專業(yè),，是非常重要的。
2,、大學畢業(yè)的時候,。
3、跳槽的時候,。
關(guān)于跳槽可參考：《精彩一跳――成功跳槽全程策劃》,。
4、整數(shù)年齡,。
每逢整數(shù)年齡25歲,、30歲、35歲,、40歲,、50歲、60歲都要回顧一下自己曾經(jīng)走過的道路,，在職場的付出,、收獲、快樂與艱辛,，看看自己是否走了既定的方向上,，自己的職業(yè)目標、人生目標是否需要調(diào)整,。三十難立是否應(yīng)該跳槽?中的網(wǎng)友就是在30歲的時候，驀然回首,，覺得自己的職業(yè)發(fā)展很不如意,，內(nèi)心也深深地不安。
職業(yè)規(guī)劃是一件預測未來的工作,，未來不好預測的最大原因是會有很多的不可控因素,，大到社會進程、經(jīng)濟發(fā)展趨勢,，小到個人的情緒,、心態(tài)變化，甚至身體健康狀況都有可能改變當初對職業(yè)的預期與規(guī)劃,，但不能因為不可控因素太多就放棄規(guī)劃,，在職業(yè)的道路上用“臨時抱佛腳”的方式來解決問題，那會造成走錯路,、走彎路甚至走回頭路,，從而在職業(yè)生涯的終點回頭看時，可能會覺得留下了太多的遺憾，這樣的例子也不少,。在本文所提到的,，人生中的這些關(guān)鍵時間點，對自己的職業(yè)進行回顧與思考,，可以起到事半功倍的作用,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇七
職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個人認清自己發(fā)展的進程和事業(yè)目標，作為選擇職業(yè)與承擔任務(wù)的依據(jù),，把相關(guān)的工作經(jīng)驗積累起來,，準確地充分利用有關(guān)的機會與資源，指引自我不斷進步與完善,。
你也許會問：這一步怎么做呢,？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋,，寫下來10條未來5年你認為自己應(yīng)做的事情,，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的,，給自己頭腦充分空間,。第二種更直接，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿足,，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,，什么樣的成績、地位,、金錢,、家庭、社會責任狀況能讓你滿足,。
根據(jù)你認定的需求,，自己的優(yōu)勢、劣勢,、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標,。例如，如果你分析自己的需求是想授課,，賺很多錢,，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來,。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗,，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎(chǔ)上,，你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn),。
確切地說,，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢,。這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的,，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是你的素質(zhì)方面,、知識方面,、能力方面、創(chuàng)造力方面,、財力方面或是行為習慣方面的不足,。當你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它,，這能使你不斷進步,。
現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確,，要有期限,。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能,，或?qū)W習新的知識,。
能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難,。相信你的父母,、老師、朋友,、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你,。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么,。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案,。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位，你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場上,，這類公司或職位會對應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出,？因為大部分人在工作后趨于麻木,，對自己的角色并不能清晰。
因此,，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣,，你也要培養(yǎng)一些能力，當你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創(chuàng)造的價值時,，接下來需要做的就是不斷完善自我,，創(chuàng)造出自己的思想閃光點,，和執(zhí)行能力，為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇八
審視自己的興趣,、特長、性格,、學識,、技能、智商,、情商,、思維方式等。即要弄清我想干什么,、我能干什么,、我應(yīng)該干什么等問題。
確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，通常目標有短期目標,、中期目標、長期目標和人生目標之分,。
職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境,，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，了解本專業(yè),、本行業(yè)的地位,、形勢以及發(fā)展趨勢。
職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配,、興趣與職業(yè)的匹配,、特長與職業(yè)的匹配、專業(yè)與職業(yè)的匹配等,。
制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案,，要有具體的行動措施來保證。沒有行動,，職業(yè)目標只能是一種夢想,。要制定周詳?shù)男袆臃桨福⒅厝ヂ鋵嵾@一行動方案,。
整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗,，看效果如何，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,，找出相應(yīng)對策,，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善。
現(xiàn)代的職業(yè)觀當然不再局限于一個工作,，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力,、技術(shù),、能表達自己想法、能在某一方面承擔某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的,。
這種個性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見,。這一類人容易組織起來，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道,，喜歡明確的'目標,，不能接受模棱兩可的狀態(tài)。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的,，有秩序的,，有效率的，實際的,。如果用不太客氣的話說,，就是缺乏想像，能自我控制,，無靈活性,。出納員就是這種類型的典型代表。
這種類型與傳統(tǒng)型形成最強烈的反差,。他們喜歡選擇音樂,、藝術(shù)、文學,、戲劇等方面的職業(yè),。他們認為自己富有想像力，直覺強,，易沖動,，好內(nèi)省，有主見,。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強于數(shù)學方面,。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的,、無組織紀律的,。
這種類型的人真誠坦率，較穩(wěn)定,，講求實利,，害羞，缺乏洞察力,，容易服從。他們一般具有機械方面的能力,，樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工,、裝配線工人等),，這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等,。
社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的兩類,。這類型喜歡為他人提供信息，幫助他人,，喜歡在秩序井然,、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作。這些人除了愛社交之外,，還有機智老練,、友好、易了解,、樂于助人等特點,。其個性中較消極的一面是獨斷專行，愛操縱別人,。社會型的人適于從事護理,、教學、市場營銷,、銷售,、培訓與開發(fā)等工作。
這種類型的人與社會型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作,。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導和控制他人(而不是區(qū)幫助他人),，其目的是為了達到特定的組織目標。這種類型的人自信,，有雄心,，精力充沛，健談,。其個性特點中較消極的一面是專橫,，權(quán)力欲過強，易于沖動,。
這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反,。這一類型的人為了知識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作。這些人思維復雜,，有創(chuàng)見,，有主見，但無紀律性,，不切實際,，易于沖動。生物學家,、社會學家,、數(shù)學家多屬于這種類型,。在商業(yè)性組織中，這類人經(jīng)常擔任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職,。這些職務(wù)需要的是復雜的分析,，而不必去說服取信于他人。當然,，一個人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型,，常常是兩三種類型的組合，但不管怎樣,，總要往積極的性格方向發(fā)展,，要讓自己選擇工作，而不是工作選擇自己,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇九
漢語是我們的母語,。只要不。
出國,。
門,，在國內(nèi)，漢語是我們“不可須臾離也”的交流語言,。從使用價值來說,，漢語遠遠超過英語。下面是小編為大家整理的關(guān)于學好語文的關(guān)鍵步驟,，希望對您有所幫助,。歡迎大家閱讀參考學習!
學會閱讀。閱讀是一扇溝通的窗子,。如果不會閱讀,，就不能博采眾長，也就不可能有真正的進步,。學會閱讀既要保護孩子與生俱來的閱讀興趣,，又要有目的的進行引導，使孩子從小熱愛閱讀,，學會閱讀,，并掌握閱讀的。
方法,。
當然,，也要有閱讀的能力。
不僅要讀得懂淺顯易懂的白話文,，還應(yīng)該讀得懂詰屈聱牙的文言文,。中國。
文化。
博大精深,，中國人幾千年智慧的精華就蘊藉在古籍當中,，不可不懂。打好基礎(chǔ),。這里所說的基礎(chǔ)既包括最基本的默寫能力，也包括朗讀和朗誦的能力?，F(xiàn)在有一個不大好的趨勢,，就是從上到下不重視生字詞的默寫。
殊不知這是一生的基礎(chǔ),，這個基礎(chǔ)要是打不好,，將來想要補上，勢必登天,。寫出好的,。
文章。
什么的是不大可能的,。有的年輕老師不懂這一點,，自以為理念先進，不重視默寫,，結(jié)果導致這些老師教的孩子寫起文章來錯字連篇,。當然，漢語拼音也十分重要,。要是學不好漢語拼音,，查閱工具書、打字這些技能都會受到影響,。
要學會表達,。學習語文的最根本的落腳點就在于表達。這表達包括口頭表達和書面表達兩個方面,?？陬^表達好的人，書面表達卻不一定行,。其實,，語文教學的重點應(yīng)該放在書面表達上面。因為口頭表達在生活中有更多的機會,。
注意課外積累,。知識就像海洋，課本里的知識只是海面上的一個浪花,，是遠遠不能滿足我們的需求的,，所以適當?shù)恼n外閱讀是很有必要的。進入了緊張的學習階段，我們不可能再有大量的課余時間進行閱讀,，因此,，閱讀時要有選擇。
我們應(yīng)廣泛瀏覽各種書籍和報紙雜志,，從電視,、廣播、網(wǎng)絡(luò)上獲取信息,，并有條理的做下筆記,。要關(guān)心社會生活，了解社會動態(tài),，使自己的思想要不斷進步,。這樣不僅能使我們積累更多知識，更能豐富我們的生活,。
學好課本知識,。課本知識是語文的基礎(chǔ)，打好基礎(chǔ)才能更好的學習它,。有不少學生認為只要上課時專心聽講,，勤記筆記，課后認真完成作業(yè),，再加上自覺復習,，就能使成績提高。其實,，這還不夠,。學習的最重要階段是預習。
也就是說在老師上課之前,，你先得自己學習一下課文,，在預習中要盡量運用你已經(jīng)獲得的知識和方法去主動地解決自己能解決的問題，把不懂的問題記下來,，在上課時跟老師,、同學一起學習討論。
課本要反復閱讀,，直到把問題看的透徹了,、明白了。為了鞏固知識,，你最好在課下做一些練習,，知識才會掌握的更牢固。這樣不僅學習效果好,，而且培養(yǎng)了自己的學習能力,。
首先,，我們要培養(yǎng)語文學習的興趣。這個培養(yǎng)過程,，古人分為三個階段：知之,、好之、樂之,。先說“知之”：走進語文,，不抵觸，不反感,，不因?qū)σ郧暗睦蠋?、教材和考試的印象而遷怒語文;能如此，方可初嘗語文的甘霖,。
再說“好之”：日日操習，用心投入,，不懈怠,，不放棄，不因外界干擾,、其他學科和考試分數(shù)而離開語文;能如此,，方可欣賞語文的漫天紅霞。后說“樂之”：處處留心,，養(yǎng)成習慣,，言談舉止，一笑一顰,，莫非語文;能如此,，方可進入語文的神仙洞天!
次自主：觀千劍，操千曲,。古人云：“觀千劍而后識器,，操千曲而后曉聲”，強調(diào)的就有自主學習的重要,。語文學習不同于其他學科的一個重要特點,，就是教師的“教”不會直接提升學生的學習水平，而只能通過學生的自主學習,，自求理解,，才能逐漸達到“自會讀書，自能,。
作文,。
”的境界。
企圖靠老師講得好,、深,、透,，學生只管默默聆聽、記憶就學好語文,，這種想法已被無數(shù)事實證明：此路不通!因此,，有意識培養(yǎng)自己的自學能力，作好自主學習規(guī)劃,，加大自主練習的力度,，自奮其志，自求其通,，也是一條極重要的語文學習規(guī)律,。
要養(yǎng)成良好的語文學習習慣。認真書寫的習慣,。眼下老師們都大聲疾呼,，學生書寫越來越差，龍飛鳳舞,，難以認讀,，錯別字比比皆是。有不少同學心里還有一種錯誤思想：現(xiàn)在都是網(wǎng)絡(luò)時代了,，字寫得差一點沒關(guān)系,。甚至有的家長對孩子的寫字要求也不以為然。
其實不然,，認真書寫漢字,，不光能幫助我們認真掌握漢字的規(guī)律和豐富的內(nèi)容，也可以陶冶情操,，培養(yǎng)孩子良好的意志品德,。勤查工具書的習慣。字(詞)典是學習語文的最好的助手和老師,。尤其是初中階段的學習,，語言和詞匯的積累仍是重要的學習內(nèi)容。
但不同于小學的是,，在小學里教師在課堂教學中把詞語教學作為重點之一,，而在初中語文課堂教學中，教師一般不再花很多時間在詞語的正音正形,、辨詞析義上,，這就需要學生自己增強勤查工具書的意識，加強借助工具書進行閱讀的能力,。
讀書動筆的習慣,。動筆的方法主要有兩種。一是課堂上動筆記筆記,，把課堂學習中的思考,、教師的講解,、討論的結(jié)果隨時批注在文章的相應(yīng)地方;二是在平時的學習閱讀中多圈劃，多評點,，多批注,，多做點卡片摘抄，多寫一點,。
心得體會,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十
談到創(chuàng)業(yè)，簡直人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng),，但是真正付諸執(zhí)行的個案真實是屈指可數(shù),。緣由在于，懼怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過情愿接受創(chuàng)業(yè)壓力的人,。其實,，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的。因此,，我們在這里創(chuàng)業(yè)進程切割成八個步驟,，引領(lǐng)讀者們在創(chuàng)業(yè)之路上走得更踏實。
一,、從三百六十行中選擇你的最愛。
人人都可以創(chuàng)業(yè),，但是,，卻不是人人都可以創(chuàng)業(yè)成功的。這其間有著許許多多成功創(chuàng)業(yè)的小秘訣,，而這些秘訣并非都來自創(chuàng)業(yè)成功個案的閱歷,，很多是從失敗的例子中去反省、領(lǐng)悟而來的,。綜合這些閱歷談,，創(chuàng)業(yè)者首先必需做的便是決議要從事哪一種行業(yè)，哪一類項目?在你下決議之前,，最好先為自己作個小小的檢驗,，了解自己在哪方面較有創(chuàng)意、潛力;哪方面的事業(yè)較能吸引自己的留意力,、并鞭笞自己奮往直前等,。一旦做好選擇，接上去的許多課題便需求創(chuàng)業(yè)者一步步地去執(zhí)行,，才干逐漸地邁向成功之路,。
二、繼續(xù)自我生長與學習,。
有了完整的創(chuàng)業(yè)點子,，下一步驟便是盡量讓自己多接觸各種信息與資源管道;諸如專業(yè)協(xié)會及集團等組織機構(gòu),。這些集團、組織不只可以協(xié)助你評價自己的創(chuàng)業(yè)時機與潛力,，并可以盡早讓創(chuàng)業(yè)方案到位,。
其它有效的資源：諸如創(chuàng)業(yè)者的自傳、創(chuàng)業(yè)叢書,、商業(yè)雜志等;或是專業(yè)的商業(yè)組織,，如中小企業(yè)管理局的方案書顧問群等，也都可以提供許多的好資料給創(chuàng)業(yè)者去腦力激蕩,。創(chuàng)業(yè)者也可自動反擊,，把公司信息告知外地的商業(yè)組織、集團等來添加公司曝光率,。即使有能夠遭遭到地域性競爭者的妒忌,，你還是可以試著與其它地域的同業(yè)交流創(chuàng)業(yè)心得、咨詢適時的忠告,。有很多成功的創(chuàng)業(yè)者都有這種相反的閱歷,，差異只是處置方法不同而已，所以別太早死心,，枉送他人的美意,。
三、慎選你的品牌或公司稱號,。
最佳的品牌或公司稱號是要可以充沛反映你的產(chǎn)品或效勞異乎尋常的特征及單一性,。基本上,，品牌或公司稱號與產(chǎn)品之間的關(guān)系是成正比的;亦即是要能在消費者或顧客群的心目中發(fā)生一種嚴密的聯(lián)想力,。具創(chuàng)意的品牌或公司稱號不只要助于樹立品牌的籠統(tǒng)，同時也能感動顧客的購置欲,。選擇的品牌或公司稱號時應(yīng)該具有前瞻性與遠見;所選擇的品牌或公司稱號要能很有彈性地將自己引薦給消費者,。最后，別忘了先作注冊公司稱號調(diào)查,，確定你所選擇的稱號依然還未被注銷或已在公司商標法的維護中,。切記，別取一個過于冗長的稱號,，消費者不容易記得,。
四、決議公司的合法組織與法律架構(gòu),。
合伙創(chuàng)業(yè)的形式可以是有限股份公司制或是以一集團公司稱號方式創(chuàng)業(yè),。這中間并沒有一套可依循的準繩，來剖析各種能夠狀況以區(qū)分孰優(yōu)孰劣;因此,，你必需先了解各種公司組織型態(tài)的利害及運籌方式,，再選擇最適宜組合形式配合你的創(chuàng)業(yè)方案方式,。
雖然各種公司營運架構(gòu)有些纖細的差異性，但是最需求留意的焦點是一旦公司營運出狀況時,，公司外部將由誰負起最后法律上的財務(wù)責任?舉例來說,，以獨資或合伙人型態(tài)創(chuàng)業(yè)，公司組織法要求團體自行擔負公司的債務(wù)歸屬效果,。也就是說,，一旦公司因牽連上財物官司而敗訴，則團體名下所屬財富及不動產(chǎn)等都會遭到法院的扣押,、拍賣以歸還債務(wù),。無論一末尾你選擇哪一種運營形式，都不代表公司的運營體制曾經(jīng)定型不變,，還是可以依據(jù)公司的開展與未來潛力做適時的變卦,。
五、評價一份詳細的預算報告,。
運營一項有利潤的新事業(yè)必需要有充沛的活動資金,，并且要能與實踐運營運作時所需的開支相平衡，是以草擬一份年度預算表是必要且馬虎不得的,。要草擬一份準確的年度預算表并不容易,，即使是一位最有預算概念的巨匠來編列預算表，還是多少會有低估預算,，或遺漏些小細節(jié),，這些小細節(jié)經(jīng)常是發(fā)作在預算表中的雜支及超支項目;另外，有時公司生長太快也會出現(xiàn)這些小費事,。總之在末尾編列預算時必需留意的是公司草創(chuàng)第一年的年度預算應(yīng)該包括公司初次營運費用及繼續(xù)營運的每個月開支,。
不論公司狀況如何,，一份理想的預算報告最好在編列預算時，稍微調(diào)高所需預算比例,，直到公司可以擔負營運本錢以及本已低估的獲利才干,。最好是聽聽其它同業(yè)的意見，并在編列詳細的預算評價表時能依照專家建議,，把最好和最壞的財務(wù)評價案例折衷試算,，然后把預算設(shè)定于兩者之間。專家則建議去一趟會計事務(wù)所將會讓你對公司的開支,、營收及活動資本運作方案更了解,。
六、選對地址,，事半功倍,。
在決議了自主創(chuàng)業(yè)也選好了項目之后,，接上去最重要的恐怕就是選址的效果了。選址關(guān)于辦公司開店鋪究竟有多重要?專家的看法是：不論創(chuàng)立任何企業(yè),，地點的選擇都是決議成敗的一大要素,，尤其是以門市為主的批發(fā)、餐飲等效勞業(yè),，店面的選擇,，更往往是成敗的關(guān)鍵，店鋪未開張,，就先決議了成功與否的命運,。可以說,，好的選址等于成功了一半,。
雖然在選擇運營場地時，各行業(yè)的思索重點不盡相反,，但是有兩項要素是相對不可疏忽的,。即租金給付的才干和租約的條件。運營場地租金是最固定的營運本錢之一,，即使休息不營業(yè),，都照樣得支出，尤其在房價狂飆后,，租金往往是運營者的一大擔負,，不能不好好“計較”。有些貨品流通迅速,、體積小而又不占空間的行業(yè),，如精品店、初級古裝店,、餐廳等,，擔負得起高房租，可以設(shè)于高租金區(qū);而家具店,、舊貨店等,，由于需求較大的空間，最好設(shè)置在低租金區(qū),。租約有固定價錢及百分比兩種,，前者租金固定不變，后者租金較低,，但業(yè)主分享總支出的百分比,，相似以店面來投資作股東。租期可以訂為不同時限，但關(guān)于初次創(chuàng)業(yè)者來說,，最劃算的方式是訂一年或兩年租期,，以預備能否有更新的選擇。
七,、募集充足的創(chuàng)業(yè)資金,。
俗話說的好：“用錢發(fā)明財富!”在眾多創(chuàng)業(yè)失敗的例子中，資金的缺乏經(jīng)常是最后讓創(chuàng)業(yè)者黯然落下“英雄淚”的主要緣由,。因此,，決計滿滿的創(chuàng)業(yè)者別忘了在公司正式營運前，一定得先把資金募集充足;換言之,，創(chuàng)業(yè)者必需明白公司在草創(chuàng)期的第一年內(nèi)能夠無法賺到一毛錢,，創(chuàng)業(yè)者因此要有所警悟及萬全的預備，以渡過難關(guān),。
創(chuàng)業(yè)者在籌措創(chuàng)業(yè)資金時,，必需是以能支付公司創(chuàng)業(yè)第一年內(nèi)一切的營運開支為目的。普通而言,，除非中了彩票第一特獎外,，創(chuàng)業(yè)者的最復雜、最方便的募集資金方式便是從每月的薪資袋中節(jié)省上去,。假設(shè)這方式對你而言并不是個好方法,，向外募款的方法也是最普遍的資金來源。
創(chuàng)業(yè)者募集創(chuàng)業(yè)資金的來源相當多,，復雜的說,，親戚、冤家,、銀行,、房屋抵押、退休金,，甚至是信譽卡借貸也能派上用場,。但是，創(chuàng)業(yè)者必需謹記在心的是,，一位成功的創(chuàng)業(yè)者總是知道如何善用各種管道去募集充足的資金，來做為創(chuàng)業(yè)的堅強后臺,，千萬不可只從單一管道取得資金,，以免一旦資金吃緊時找不到后路來救急。
八,、完成公司注銷及了解各種法律相關(guān)條文,。
就在末尾營業(yè)之前，你必需去了解一切與商業(yè)法規(guī)相關(guān)條文規(guī)則、執(zhí)照或容許證央求的細節(jié)與表格,。切記一點,，各縣市政府對營利事業(yè)單位的規(guī)則能夠有所差異，因此別忘了訊問在你任務(wù)室或辦公室所在縣郊區(qū)域內(nèi),，有哪些是該特別留意的法律規(guī)范條文,。通常，你可以在各地的中小企業(yè)協(xié)會或商會取得這些信息;同時,，別忘了留意營業(yè)執(zhí)照相關(guān)央求規(guī)則及方法,。
【拓展閱讀】。
一,、別讓想法只是想法,。
有了好的想法，千萬別憋在你的心里,。也不要想著自己去實現(xiàn),，無論你自認為這個創(chuàng)意已經(jīng)被你計劃的多么完美，總有考慮不周的地方,，有句俗話非常適合：“一人計短二人計長,，三人計全”。找?guī)讉€信得過,，又有想法的朋友,，說出你的想法，不要害怕你的創(chuàng)意會被朋友竊取,，每個人擅長的領(lǐng)域不同,，而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)缺乏的并不是創(chuàng)意，而是一個完善可行的創(chuàng)意,。在與他們的交流中,，你可以不斷的完善你的創(chuàng)意，讓你的創(chuàng)意變成一個更加合理的閉環(huán),，這樣才會有更大的希望打動你的投資者,。
有了好的創(chuàng)業(yè)想法，怎么實現(xiàn)?
二,、找到認同你的伙伴,。
創(chuàng)業(yè)并不是一件小事，涉及到各種領(lǐng)域,，比如說財務(wù),、人力和技術(shù)以及管理，你不可能樣樣都精通,，靠譜的合作伙伴是非常有必要的,。很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中之所以失敗，就是因為沒有找合作伙伴，認為自己想出的創(chuàng)意,，卻要分給合作伙伴,。其實這是非常狹隘的想法，靠譜的合作伙伴可以讓你的想法更容易實現(xiàn),，甚至讓你的夢想實現(xiàn)起來更快,，更大，所以千萬不要吝于找合伙人,，當然,，首先的前提是，這個合作伙伴要首先認同你的想法,，否則事倍功半,。
三、找到不認同你的人,。
想讓自己的創(chuàng)意更加容易實現(xiàn),，不光需要認同你的人，還需要不認同你的人,。和不認同你的想法的人交流,，可以從他們反駁你想法的觀點中，找到自己的不足,，并努力去彌補,，這比和一堆認同你想法的人交流更加有益，避免你一直陷于一片贊揚聲中,，等到發(fā)現(xiàn)問題,，可能已經(jīng)為時已晚了。
四,、找到你的客戶,。
你的想法想要變成收益，首先需要找到客戶,，很多創(chuàng)業(yè)者都失敗在了這一階段,。不要妄圖去指定客戶，想當然的去找你認為應(yīng)該是客戶的人去推銷你的產(chǎn)品,，但這樣做的效果可能并不樂觀,。尋找客戶的方法有很多，比如采用公測的方式,，通過廣撒網(wǎng)的方式,，通過第一批客戶，分析這些人的特點,，準確的找到自己的客戶人群和定位。
五、盡快進入市場,。
創(chuàng)業(yè)的最后階段,，也是最重要的階段，就是將自己的產(chǎn)品推向市場了?，F(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者都是抱著完美主義的想法,，總是想著把自己的產(chǎn)品盡量完善再推向市場。這種想法不能說是錯的,，但是對于創(chuàng)業(yè)者不太適合,。如果遲遲推不出產(chǎn)品，會直接影響到風投的信心,。而且創(chuàng)業(yè)者無論在人力還是財力上,，都不能和大公司相比，如果在你不斷完善產(chǎn)品的時候,，像bat這種巨頭恰好進入了這個領(lǐng)域,，你的這次創(chuàng)業(yè)可能就要失敗了。其實創(chuàng)業(yè)者可以先推出自己的產(chǎn)品,，哪怕是一個不完善的產(chǎn)品,，但只要包含核心功能，而且這個功能有特色,，就可以不斷吸引用戶,，并在用戶的使用和反饋中完善自己的產(chǎn)品。這樣無論是面對后進入的巨頭,，還是下一輪的融資,，都更加有利。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十一
職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,。制定職業(yè)規(guī)劃一定要科學,，同學們在制定職業(yè)規(guī)劃之前,，注意一下本文的六大步驟。
職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評估前，要評估差距,、愿意突破,、認清自我、認識價值,、了解個人,、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進行職涯規(guī)劃,。
很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單,，認為就是制定一個發(fā)展的目標,，其實，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀,、人生方向息息相關(guān),，并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變，因此我們要先有一個基本的認知,，以免流于白忙和空談：
準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距,。
每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,，唯有客觀分析,，才能得知當中的落差，也才有對癥下藥的機會,。
愿突破目前生活的舒適圈,。
職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標,，其過程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中,，輝煌的職涯也會離你越來越遠,。
認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣,、性格,、能力、條件等進行全面盤點,，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,，才能彌補劣勢與不足。
重新認識自身的價值與需求,。
個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么。
了解個人,、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重,。
這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當,，哪個最重要并無最佳答案,，而是要看個人需求及價值觀。
如果你重新審視過上述幾點,，也且逐項得出自己的結(jié)論,，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個基本原則進行：
1.清晰性：考慮目標、規(guī)劃是否清晰,、明確,？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當？
2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已？
3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性,？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整,？
5.激勵性：目標是否符合自己的.性格、興趣和特長,？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用,？
6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？
7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，做全程的考慮,。
8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行,。
9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多,，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,，選擇切實可行的途徑。
10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時間限制和標準,，以便評量,、檢查，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。
職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估、組織與社會環(huán)境分析,、職涯機會評估,、職涯目標確定、制定行動方案,、評估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進行：
1.自我評估：包括對個人需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等分析,，確定自己具備哪些能力，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進行輔助確認,。
2.組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況,、職場需求及行情等。
3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析,，再結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會,；通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。
4.職業(yè)生涯目標確定：職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標,、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長期目標,，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。中期規(guī)劃,，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標與任務(wù)。長期規(guī)劃,，其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設(shè)定較長遠的目標。
目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè),、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標,。簡而言之，職業(yè)生涯目標規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年、五年,、三年,、一年計劃,，甚至可以細化到一個月、一周,、一日的計劃,。計劃制定好后，再從一日,、一周,、一月實行下去，直至實現(xiàn)你的短期目標,、中期目標,、長期目標。
5.制定行動方案：把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,，這個階段要從兩個側(cè)重點進行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力，包括綜合能力和知識能力,，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力,、創(chuàng)造能力、社交能力,、實際操作能力,、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學習能力,、心理調(diào)適能力,、隨機應(yīng)變能力等等。其次,，參加有益的職業(yè)訓練,，例如職業(yè)技能培訓、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學測定等,。
6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知，也是對職場及社會的不斷認識過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十二
職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,，不過是所設(shè)定目標的實現(xiàn)與否,，目標是決定成敗的關(guān)鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質(zhì)量目標,、職業(yè)發(fā)展目標,、對外界影響力目標、人際環(huán)境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響,，而職業(yè)發(fā)展目標在整個目標體系中居于中心位置,，這個目標的實現(xiàn)與否,，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受,，影響著生命的質(zhì)量,。
第一步：自省自己的優(yōu)勢和不足，揚長避短,，做自己最想做的事;,。
所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，就是讓自己靜下心來,，拿出一張白紙,，一支筆，把自己想做的事情,，感興趣的事情,，以及自己覺得愿意、樂意去干的事情一件件,、清晰地排列出來,，認真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話：“一個人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),，繼續(xù)尋找,，永不放棄，總有一天你會找到的,?！?/p>
第二步：深刻解讀自己的能力、才華,、耐性,，做自己最擅長做的事;。
第三步：睜開眼睛認清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實境遇,，做自己最能做成功的事;,。
有這樣一個故事：一只蜜蜂飛進一個屋子里，它拼命地想往光亮的地方飛出來,，可怎么飛也飛不出,，原來最光亮的地方是被玻璃隔著的，他越飛到后來,，精疲力盡,，頭破血流，最后憂郁死了,。而一只蒼蠅進來后,，隨處亂飛，只要有縫隙就鉆，幾番飛翔,，輕松地就出來了,。這個故事其實告訴大家：盡管蜜蜂很努力，但沒有認清周邊的環(huán)境,，周邊有什么樣的機會?有什么樣的風險?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀,，而不切實際地傻干，最終沒有成就而累死自己,。
因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步，每個人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上,，適時的根據(jù)自身所處的環(huán)境,，做出客觀現(xiàn)實條件分析，選擇最佳的方式實現(xiàn)自我發(fā)展,。一定要知道在這個世界上,，“凡事有所為有所不為”。在順境中快速成長發(fā)揮自己,，實現(xiàn)超越,，在逆境中及時總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓,，蓄勢待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認同和肯定，從而獲得更多的動力和更廣闊的資源,，做自己最能做好的事情,。
如果你正處在跳槽期，想換工作,，那么不妨認真思考和把握好這三步,，就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生，活著才會更有意義,，最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十三
1,、自我評估。主要包括對個人的需求,、能力,、興趣、性格,、氣質(zhì)等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。
2,、組織與社會環(huán)境分析,。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析。
3,、生涯機會評估,。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,，結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。
4、生涯目標確定,。職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。首先要根據(jù)個人的專業(yè),、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標細化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標。
5,、制定行動方案,。把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇,、職業(yè)的選擇,，相應(yīng)的教育和培訓計劃的制定。
6,、評估與反饋,。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程，也是對社會的不斷認識過程,，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。
要素一：針對性
不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素,。
針對性可充分表達你的誠意,，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的，這種情況下,，想不中也難哪,。具體而言,，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的.崗位；針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷,；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言,。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位，很多人無法充分表達"針對性",，其根本原因就是職業(yè)定位不清,，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已,！在職業(yè)咨詢實踐中,，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準確的職業(yè)定位,。
要素二：關(guān)鍵詞
隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用,。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了。越來越多的企業(yè),，特別是一些大公司,，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選。很顯然,，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本,，而對于求職者而言，無疑降低了求職的成功率,。
所以,，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要。有些信息是必須的,。如英語（q吧）六級或cet6,，高校名稱，行業(yè)類別,，特定的知識/技能（比如：知識管理,，注冊會計師,，photoshop等等等等）,。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索,，例如："可口可樂+銷售經(jīng)理"，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,，就可以被搜索到。
要素三：誠信
誠信問題給社會造成了很多損失,，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費,。確切的說，企業(yè)hr很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為。有這些硬性指標就是有,，沒有就是沒有,，即便欺騙了可能欺騙了機器，過了第一輪,，但也通不過后期審查,。求職者這樣做會降低自己的誠信度，不但進不了公司,，還浪費了大量的時間,，而且這些公司之間會互通有無，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了,。
要素四：更新
勤快的刷新簡歷至少有兩個好處,。
一、表明你現(xiàn)在正在求職,，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的,。
二、當招聘人員在搜索人才時,，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的,，而他們一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會,。因此每次登陸,，最好都刷新簡歷，刷新以后,，就能排在前面,，更容易被找到！
要素五：易讀
招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上,，更重要的是,，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要,，而不是輕易的被刪掉,！具體而言求職者可從三個方面加以處理。
一,、網(wǎng)上求職,，特別是電子郵件發(fā)簡歷，通常會要求你用文本格式,，很多公司是不喜歡接收附件文件的,。這種情況下格式很難控制，稍不留意,，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺,，很多時候很難談得上什么可讀性,。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制。
二,、讓你的簡歷長度在1—2頁之內(nèi)結(jié)束,，把重點給招聘官看，讓他有通知你面試的沖動就夠了,。
三,、讓你的郵件永遠在最前面。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱,，他們其實是很累的,，每天百十份簡歷郵件，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份,！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)了吧,！
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件,？其實只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了,。
要素六：求職信
求職信集個人介紹,、自我推銷和下一步行動建議于一身，它總結(jié)歸納了履歷表,，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，也就是說,，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。
如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進一步感受到你"鮮活"的形象，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由,，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份"求職信",。
你是在校學生或者已經(jīng)工作，需要謀劃出清晰的未來,；
你正在求職或?qū)⒁舐?，卻沒有清晰而精準的求職目標；
你對未來感到迷茫,，搞不清楚應(yīng)該向哪個方向發(fā)展,；
你不喜歡當下在做的工作,，對工作提不起勁來,；
你每天忙碌，但成果有限,；
你感覺職業(yè)發(fā)展不順,、徘徊不前,，你看不到前途；
你對是否跳槽猶豫不決,；你希望工作穩(wěn)定,，收入更高，職業(yè)生涯發(fā)展順利,；
你想創(chuàng)業(yè),，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè)；
你希望能學些專業(yè)的方法,、理念,，從而有效掌控自己的職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十四
志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說：“志不立,，天下無可成之事,。”立志是人生的起跑點,，反映著一個人的理想,、胸懷、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小,。所以，在制定生涯規(guī)劃時,，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點,。
2.自我評估,。
自我評估的目的，是認識自己,、了解自己,。因為只有認識了自己，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇,，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣,、特長,、性格、學識,、技能,、智商,、情商、思維方式,、思維方法,、道德水準以及社會中的自我等等。
3.職業(yè)生涯機會的評估,。
職業(yè)生涯機會的評估,，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長。所以,，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要分析環(huán)境條件的特點、環(huán)境的發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個環(huán)境中的地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等,。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義,。
環(huán)境因素評估主要包括：
1組織環(huán)境,。
2政治環(huán)境。
3社會環(huán)境,。
4經(jīng)濟環(huán)境,。
4.職業(yè)的選擇,。
職業(yè)選擇正確與否,，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計,，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,，男怕選錯行”。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點：
1性格與職業(yè)的匹配。
2興趣與職業(yè)的匹配,。
3特長與職業(yè)的匹配,。
4內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng)。
5.職業(yè)生涯路線的選擇。
在職業(yè)確定后,，向哪一路線發(fā)展,，此時要作出選擇。即,，是向行政管理路線發(fā)展,，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預定的方向前進,。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：
1我想往哪一路線發(fā)展?
2我能往哪一路線發(fā)展?
3我可以往哪一路線發(fā)展?
對以上三個問題,，進行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。
6.設(shè)定職業(yè)生涯目標。
職業(yè)生涯目標的設(shè)定,，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕?。沒有目標如同駛?cè)氪蠛５墓轮郏囊懊Ｃ?，沒有方向,，不知道自己走向何方。只有樹立了目標,，才能明確奮斗方向,，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石,，走向成功,。
目標的設(shè)定，是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后,，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格,、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。通常目標分短期目標,、中期目標、長期目標和人生目標,。短期目標一般為一至二年,，短期目標又分日目標,、周目標、月目標,、年目標,。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年,。
7.制定行動計劃與措施,。
在確定了職業(yè)生涯目標后，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。沒有達成目標的行動,，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上事業(yè)的成功,。這里所指的行動,，是指落實目標的具體措施，主要包括工作,、訓練,、教育、輪崗等方面的措施,。例如,，為達成目標，在工作方面,，你計劃采取什么措施,，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計劃學習哪些知識,，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等,，都要有具體的計劃與明確的措施,。并且這些計劃特別具體，以便于定時檢查,。
8.評估與回饋,。
俗話說：“計劃趕不上變化?！笔堑?，影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的,，而有的變化因素難以預測,。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂,。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等,。
第一步：自省自己的優(yōu)勢和不足，揚長避短,，做自己最想做的事;,。
所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步，就是讓自己靜下心來,，拿出一張白紙,，一支筆，把自己想做的事情,，感興趣的事情,，以及自己覺得愿意、樂意去干的事情一件件,、清晰地排列出來,，認真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話：“一個人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè)。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè),，繼續(xù)尋找,，永不放棄，總有一天你會找到的,?！?/p>
第二步：深刻解讀自己的能力、才華,、耐性,，做自己最擅長做的事;,。
第三步：睜開眼睛認清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實境遇,，做自己最能做成功的事;。
有這樣一個故事：一只蜜蜂飛進一個屋子里,，它拼命地想往光亮的地方飛出來,，可怎么飛也飛不出，原來最光亮的地方是被玻璃隔著的,，他越飛到后來,，精疲力盡，頭破血流,，最后憂郁死了,。而一只蒼蠅進來后，隨處亂飛,，只要有縫隙就鉆,，幾番飛翔，輕松地就出來了,。這個故事其實告訴大家：盡管蜜蜂很努力,，但沒有認清周邊的環(huán)境,，周邊有什么樣的機會?有什么樣的風險?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀，而不切實際地傻干,，最終沒有成就而累死自己,。
因此，職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,，每個人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上,，適時的根據(jù)自身所處的環(huán)境，做出客觀現(xiàn)實條件分析,，選擇最佳的方式實現(xiàn)自我發(fā)展,。一定要知道在這個世界上，“凡事有所為有所不為”,。在順境中快速成長發(fā)揮自己,，實現(xiàn)超越，在逆境中及時總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓,，蓄勢待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認同和肯定，從而獲得更多的動力和更廣闊的資源,，做自己最能做好的事情,。
如果你正處在跳槽期，想換工作,，那么不妨認真思考和把握好這三步,，就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生，活著才會更有意義,，最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!
1,、聽從心的召喚。
在評估過自己的能力,，特長和專業(yè)方向之后,，一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質(zhì)條件,，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇,。相信自己的直覺，在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業(yè),，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),，我相信自己會干出好成績……如果有了這樣的召喚，請不要在猶豫和彷徨,。
2,、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導師。
職業(yè)生涯很長,，很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時間累積,。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),，或許是一個不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導師進行咨詢和了解,，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律，并少走不必要的彎路,。這樣的導師可能是實習時的上司,，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽,，就可以掌握一定的規(guī)律,，讓自己的職業(yè)之路走得順暢。
3,、走好職場第一步,。
職場的第一步，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容,。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的,。要學會分析公司，行業(yè),，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),，同時要了解自己的swot,千萬不能盲從。第一步值千金,，千里之行始于足下,，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭遇挫折時放棄,。走對了第一步即使有挫折,，也能自我堅持。
4,、職業(yè)發(fā)展要有大目標,。
職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃，如果局限在一個前途和個人利益方面,，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,，我們每一個人在求得安全,，溫飽之后，是會渴望被人認同,，被人尊重,，甚至是自我理想實現(xiàn)的要求，所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會責任感,，當然職業(yè)目標可以分短期,，中期,，長期來完成。
5,、在調(diào)整中完善,。
職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整,，甚至是改變,。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的，就是通過職業(yè)發(fā)展的機會,體現(xiàn)個人的價值,，為社會做出應(yīng)有的貢獻,。所以有了這樣長期而又宏觀的視野，就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整,。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好,，而是切合實際的，可行的,，有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃,。
職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十五
職業(yè)規(guī)劃是一個過程，一個好的職業(yè)規(guī)劃要份多步完成,，通常分為3步：
自我評估/了解自己,。
審視自己，發(fā)現(xiàn)你的興趣,，技能,，個性特征和價值觀。當你和自己的朋友,，家人,，教師，或?qū)熃涣鲿r,，你可以簡單地問下他們對你的了解,，當然主要的還是自我的評估。問：
我喜歡做什么,？
我做什么活動中找到樂趣,，激勵，有趣和愉快嗎,？
我有什么樣的技能和能力,，還是要發(fā)展？
我有什么樣的個人風格或特點,，在工作場所對我很重要嗎,？
我要完成我的職業(yè)生涯中什么樣的目的或目標？
職業(yè)探索。
了解調(diào)查所有的職業(yè)選擇,，多多參加招聘會,，訪問在您的學校或社區(qū)就業(yè)指導中心的網(wǎng)站,，和不同的職業(yè)的人交談,，花時間與你職業(yè)取向相同的朋友對選定職業(yè)進行深入了解。問：
你是如何開始在這個職業(yè),？
什么是一個典型的一天是怎樣的呢,？
需要什么類型的'培訓或教育？
我期待的工資和行業(yè)水平的差距是多少,？
接下來,，設(shè)置一些目標。需要研究你有興趣事業(yè),，以確定如何為他們準備多少的培訓和教育是成功的,。收集的信息后，設(shè)定目標,，以達到所需的培訓,。
求職。
一旦你決定了職業(yè)生涯的道路,，并在獲得必要的培訓和教育方面取得長足進步,，你將準備開始尋找適合你的工作。求職技能包括：
如何寫簡歷和求職信,。
如何通過網(wǎng)絡(luò)找到的職位空缺,。
如何填寫申請。
如何面試成功求職,。
職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)的過程,。不論你的年齡，但重要的是要評估你的能力,，如果你要滿足你的目標和你的夢想變?yōu)楝F(xiàn)實,。每個人都可以從中受益的自我評估的過程中，探索職業(yè)機會,，并學習有效的,，有主見的求職策略，產(chǎn)生的結(jié)果,。這是你的職業(yè)生涯路徑-對自己的學習,，探索職業(yè)生涯，并開始你的求職,。
請記住，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個終身的過程,。
