如果我們對一些陌生的知識點感興趣,，我們可以主動去了解和學習,。4.總結(jié)需要客觀公正，不偏不倚地評估實際情況接下來是一些范文供參考

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇一

一個人完成基礎(chǔ)的高中或初中學習,，準備進入大學或職業(yè)學校,，選擇某一特定專業(yè)學習，為今后做職業(yè)準備的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)準備階段,。這是個人的起步階段，是決定能否贏在起點的重要階段,，是人生的第一個轉(zhuǎn)折點,。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè),，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上的有針對的選擇，會為人一生的事業(yè)奠定基礎(chǔ),，如果你未來的職業(yè)和所學專業(yè)一致的話,，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途，其職業(yè)生涯將更精彩,。所以處在初高中階段的學生,，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學,。對個人而言,，既符合自己的能力特點、為自己興趣所在,，又是社會所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇,。在選擇的過程中，應(yīng)弄清楚下列問題,。

步驟/方法,。

11、未來希望干什么,。

西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去,，那通常你哪兒也去不了。同樣,，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好,。所以，確立一個具體的職業(yè)目標和專業(yè)方向,，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點的關(guān)鍵就是認清自己，找到自己的興奮點和興趣所在,。俗話說興趣是人最初的動力,，是最好的老師，是成功之母,，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感,，職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星;對經(jīng)商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎,，而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動力。對于處在職業(yè)準備階段的初高中畢業(yè)生來說,，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰,，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中學生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下,，找出自己的真正興趣所在,，據(jù)此選擇專業(yè)方向。

22,、適合干什么,。

僅憑興趣選擇是不全面的，感興趣的事情并不代表其有能力去做,，宇航員楊利偉,，導(dǎo)演張藝謀，央視名主持白巖松,、水均益,，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這些職業(yè)所必備的個性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的,。因此,，清楚自己能干什么、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件,。因為不同能力優(yōu)勢的人適合學習的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,，如空間能力強的人適合于從事機械制造、工程設(shè)計,、建筑等理工科的專業(yè)和藝術(shù)方面的專業(yè),，以及與這些專業(yè)相對應(yīng)的職業(yè);言語能力強的人適合于學習語言文學、文字編輯,、翻譯,、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應(yīng)的職業(yè)，愛因斯坦因思考方式偏向直覺,，就沒有選擇數(shù)學而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向;湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘，幼時曾因嘴巴過快,，說話太多而被當成主要的缺點受到家長的批評,，但恰恰是這一特點加之不懈的追求，使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人,。在這方面,，每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征，有自己的長項,、弱項,，只有在充分認識自己的前提下，才能恰當?shù)剡x擇好適合自己的學業(yè)和專業(yè)方向,。

33,、社會需求什么。

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時,，還應(yīng)兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少,，未來就業(yè)機會渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會人才需求,、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性,，衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情，因而在選擇專業(yè)時,，應(yīng)綜合權(quán)衡,、統(tǒng)籌考慮，正確分析處理好專業(yè)冷與熱,、目前就業(yè)市場需求大與小,、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾，力爭做到在擇己所愛,、擇己所長的同時擇社會所需,，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。

44,、職業(yè)選擇三點論,。

這一階段是一個人完成大學或職業(yè)學校專業(yè)的學習，準備選擇職業(yè)的階段,，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期,。這一階段的主要特征，是從學校走上工作崗位,，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點,。如何起步，直接關(guān)系到今后的成敗。俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，后半句指的就是職業(yè)定位,。只有弄清楚了市場需要什么,，自己想干什么,，自己能干什么等等這些問題,，才能定位自己的職業(yè)方向,，從而找到自己喜歡的工作。好高騖遠，只會是一事無成;妄自菲薄,，終將悔恨終身,。這一階段生涯規(guī)劃的核心內(nèi)容就是在充分做好自我評價和內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)上，選擇適合自己的職業(yè)--與自己興趣,、能力匹配,，與所學專業(yè)領(lǐng)域方向一致、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè),。

55、重新審視,。

重新審視、評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標,。由于年齡、資歷以及社會發(fā)展變化等原因,，最初選擇專業(yè)時制定的職業(yè)目標可能會有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結(jié)果,，經(jīng)過幾年專業(yè)學習，對自己進行再一次的職業(yè)定位,，設(shè)立階段性的職業(yè)發(fā)展目標是必要的。

66,、正確理想目標。

正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實需求，以及個人職業(yè)目標與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,，以利于鍛煉自己,，充分發(fā)揮自身的潛能，有利于個人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè),。一般而言,，最初在成功進行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)上經(jīng)過慎重、理智選擇的專業(yè),，與幾年后重新審視,、評估的職業(yè)目標，其可選擇的職業(yè)方向應(yīng)該是基本一致或差距不大的,，因而,，初涉職場，應(yīng)選擇能與自己職業(yè)方向一致,，有利于實現(xiàn)自己近期或長遠職業(yè)目標的工作,。如果一個人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符，那么他的整體工作效率將會大大降低,。那種單純以追求更高的職務(wù)和更多的薪水為目的的選擇,，只能是短期的目標，短期的目標很容易產(chǎn)生短期的行為,，最終導(dǎo)致失敗,。因此要相信從事自己相對能力最強、興趣最大,，同時社會也需要的職業(yè)是最能使自己成長,、進步的職業(yè)，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè),。

77,、小事情,，大目標。

善于從小事,、從最具體的職業(yè)崗位做起,，只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標一致,，有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位,。一件大事是由一千件小事組成的,。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分,，其所以最后的結(jié)果完全不同,，是因為做大事的人所做的每一件小事和所定的目標都密切相關(guān)，一千件小事的完成便意味著目標的達成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關(guān)聯(lián)的,、無序的,，最后即使做完了幾千件小事，也一事(大事)無成,。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事(行為)所組成的大事,，立足于小事，才能成就大事,。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個人,，一個選擇高薪水的機關(guān)白領(lǐng)職業(yè)，另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務(wù)員職業(yè),，在普通人看來,，白領(lǐng)的工作比業(yè)務(wù)員的要好，但從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,，結(jié)果就不那么簡單了,。如果個性能力特征適合一般的機關(guān)白領(lǐng)職業(yè)而個人職業(yè)發(fā)展目標也是追求穩(wěn)定和舒適，選擇機關(guān)白領(lǐng)的職業(yè)是理想的;但對于追求富有挑戰(zhàn)性工作,，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說,，工作之初就選擇坐機關(guān)，只會失去大好的鍛煉機會,，而選擇做市場銷售,，從最基礎(chǔ)的小事也是最艱難的事情做起，雖然暫時難一點,，但從長遠看,，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的文章，應(yīng)該說是為邁向高層奠定基礎(chǔ)的必要過程,，是實現(xiàn)長遠職業(yè)目標的最好開端,。

[七大關(guān)鍵點做好職業(yè)規(guī)劃],。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇二

志向是事業(yè)成功的基本前提，沒有志向,，事業(yè)的成功也就無從談起,，俗話說：“志不立，天下無可成之事,?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c，反映著一個人的理想,、胸懷,、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小,。所以,，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。

自我評估,。

自我評估的目的,，是認識自己、了解自己,。因為只有認識了自己,，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線,，才能對自己的.職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇,。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識,、技能、智商,、情商、思維方式,、思維方法,、道德水準以及社會中的自我等等。

職業(yè)生涯機會的評估,。

職業(yè)生涯機會的評估,，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個人都處在一定的環(huán)境之中,，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長,。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要分析環(huán)境條件的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。

環(huán)境因素評估主要包括：

（1）組織環(huán)境,。

（2）政治環(huán)境，

（3）社會環(huán)境,。

（4）經(jīng)濟環(huán)境,。

（2）興趣與職業(yè)的匹配。

（3）特長與職業(yè)的匹配,。

（4）內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。

職業(yè)生涯路線的選擇。

在職業(yè)確定后,，向哪一路線發(fā)展,，此時要作出選擇。即,，是向行政管理路線發(fā)展,，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展；是先走技術(shù)路線,，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同。因此,，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，須作出抉擇，以便使自己的學習,、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進,。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

（1）我想往哪一路線發(fā)展？

（2）我能往哪一路線發(fā)展,？

（3）我可以往哪一路線發(fā)展,？

對以上三個問題，進行綜合分析,，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

職業(yè)錨,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇三

在做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的時候有一個原則：職業(yè)選擇必須能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢和特長。

第一步：了解自己,。

每個人都有自己的優(yōu)缺點,，這會影響人在工作中的表現(xiàn)。所以,，在做職業(yè)規(guī)劃時,，cio首先要做的，是了解自己,。cio往往都擁有多年的工作經(jīng)驗,，對自己有比較清晰的了解。但是在進行職業(yè)生涯規(guī)劃時,，這還不夠,，cio應(yīng)該更深入地分析自己，才能真正找到自己感興趣而且擅長的職業(yè),。

在此過程中,，cio可以利用一些性格、職業(yè)傾向測試的工具,，例如九型人格測試,、mbti職業(yè)性格測試；也可以采用一個被稱為“求求你表揚我”的方法,，找10個以內(nèi)你熟悉的人,，讓他們說出你給他們印象最深的優(yōu)勢，并對這些優(yōu)勢進行詳細的描述,。這些人可以是你的丈夫/妻子,、上司、下屬,、朋友,、師長等。通過他們的描述,，你就可以發(fā)現(xiàn)自身原來沒有發(fā)現(xiàn)的一些特質(zhì),。

第二步：確定目標。

然后,，cio就要明確自己的職業(yè)目標是什么,。對自己有了充分的了解以后，就可以發(fā)現(xiàn)自己大概想要什么,。但是,，你還是要靜下心來思考一下，自己到底想要什么,，更愿意做什么,。

cio往往面臨的選擇有三個：更高的薪水,、更多陪伴家人的時間、更大的名聲,。如果在這三者之間選擇了更高的薪水,，證明你更注重金錢的激勵；如果選擇的是更多時間陪伴家人,，說明你是一個注重家庭和工作和諧發(fā)展的人；如果選擇更大的名聲,，則意味著你更在意別人對你的評價。

cio應(yīng)該在充分利用自己優(yōu)勢,，并且了解自己的需求的基礎(chǔ)上確定職業(yè)方向。

如果你在熟悉的人中間才能感到自在,，建議你比較穩(wěn)定地在一家企業(yè)當cio,，因為cio與企業(yè)內(nèi)部員工溝通的時間遠遠多于外界,。但是，企業(yè)內(nèi)部難免會存在一些問題,，你還是要去處理方方面面的關(guān)系。

cio比較局限于某個企業(yè)或者某個行業(yè),。如果你是一個比較喜歡新鮮的人，更愿意跟陌生人接觸,，那么就可以選擇去做一個咨詢顧問,。與cio相比,，咨詢顧問可以接觸到更多陌生人,，可能比在企業(yè)更超脫一些。

值得注意的是,，在選擇的時候，cio除了要結(jié)合自身的特長和優(yōu)勢外,，還必須考慮到市場需求――脫離市場需求的職業(yè)規(guī)劃會給人帶來很大的挫折,。

既然我們說的是職業(yè)規(guī)劃，那么關(guān)注的'一定是較長時間段的職業(yè)目標,，所以,，我們不能不考慮從一家企業(yè)換到另外一家企業(yè)當cio的問題――從目前的情況來看,，cio這個職位的流動性是比較大的,。

第三步：制定行動計劃,。

在確定職業(yè)目標以后,，就要考慮如何去實現(xiàn)這個目標了,。否則,，不能執(zhí)行的職業(yè)規(guī)劃只是一紙空文,，完全沒有意義,。

如果你已經(jīng)確定了要長期穩(wěn)定地做一個企業(yè)cio,，就要結(jié)合實際了解自己需要補充什么知識,、技能。

比如說，假如你確定了要當一個跨國企業(yè)的cio,，就要考慮外語是不是流利,，是否了解國外的文化,，是否清楚跨國企業(yè)信息化建設(shè)的特點,。如果你想成為一個優(yōu)秀的咨詢顧問,，就需要更多地了解與ceo,、cfo等企業(yè)高管溝通的語言,，更多地學習管理、財務(wù),、市場等方面的知識,。

總而言之,，在做職業(yè)規(guī)劃時,，需要進行知識、技能,、經(jīng)驗,、資源的缺口分析，并明確每一個缺口該怎么補充,，甚至制定出可行的行動步驟,。只有這樣，規(guī)劃才能真正得以實現(xiàn)。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇四

對于一些中高端的職業(yè)經(jīng)理人自然不用說,，他們已經(jīng)具備相當多的職業(yè)經(jīng)歷，人生觀和價值觀已經(jīng)基本形成,。而大學畢業(yè)生則需要想清楚自己未來的生活目標,，培養(yǎng)社會責任感。

2,、發(fā)現(xiàn)自己感興趣的事情,。

興趣被譽為第一老師、一切與興趣相關(guān)的工作都會激勵人的內(nèi)在潛能,。如果你的工作選擇與興趣相關(guān)的話,，你的未來職業(yè)旅程就會充滿挑戰(zhàn),，同時也充滿樂趣。

3,、找到你的奮斗目標,。

幾乎所有成功的職業(yè)經(jīng)理人都提到目標，找到奮斗目標你就不會荒廢你的青春,。在有限的年青時光里,，奮斗目標將會一直指引著你，直到達到目的地,。

4,、明白自己想要的生活。

如果你不能決定自己是否要選擇一份新工作,，或者你根本就不知道該選擇什么工作,，那是因為你不知道自己想要什么樣的生活?；畹妹靼椎娜朔浅Ｇ宄约旱纳詈蛫^斗的目標,。有了目標,，你就不會碰到選擇的煩惱,。

5,、了解能激勵你的因素。

有的人被外界客觀的因素所激勵,，比如看到別人的成功和成績可以激發(fā)你的表現(xiàn)欲,、行動欲或者上進的欲望等；有的人被自己激勵,，自己激勵自己的人通常表現(xiàn)為達成自己設(shè)定的目標,，或者達到某種自己認為理想的工作和生活狀態(tài)等；也有的人同時被內(nèi)部和外部的因素所激勵,。了解激勵自己的因素可以幫助你自省并適度地調(diào)整目標,，從而降低選擇的風險，縮短達到目標的距離,。

6,、催化你的晉升欲望。

快速晉升是經(jīng)驗積累的結(jié)果,?？焖贂x升的前提是出色的工作業(yè)績。

如果你本身有晉升的欲望,，那么請你做好目前手頭的工作,；如果你沒有，請你現(xiàn)在開始思考你為什么沒有,，之后規(guī)劃出你未來要達到的理想職位,。

7、明確你自己的成功概念,。

成功的概念因人而異,，沒有明確的標準，但是至少你自己要明確什么是你的成功底線,。這樣可以促使你進步,。明確你的選擇，這跟你的生活期望,、價值觀都有一定的關(guān)系,。不明確自己的成功概念，人就容易迷惘和懶惰,。你要時時注意自己目前的生活和工作狀態(tài),，如果發(fā)現(xiàn)不是良性的,，那么請盡快調(diào)整,。

8、透視自己目前的職業(yè)狀態(tài),。

工作是否開心,？發(fā)展空間如何？是否遇到了發(fā)展的瓶頸？你需要透視目前的職業(yè)狀態(tài),，目的是為了管理你的職業(yè)生涯,。職業(yè)生涯猶如花草一樣，如果你精心去打理,，它會給予你豐厚的回報,；如果你疏于或者懶于去管理，那么你也不要指望它對你會有什么作用,。

9,、提高對雇主的忠誠度。

這里只是單純地建議對雇主的忠誠,，不討論企業(yè)對員工的培養(yǎng)問題,。

不建議為了職務(wù)而跳槽，更不建議頻繁跳槽,。

職業(yè)生涯的管理具有連續(xù)性,，而連續(xù)性則體現(xiàn)了你對待雇主的忠誠度。

出自 m.sevw.cn

顯然不同樣,，在加入某家企業(yè)之前,，你也要充分了解這家企業(yè)的企業(yè)文化和直線老板的風格，覺得不靠譜就不要加入,。很多人都會抱怨是公司沒有履行承諾,。這其實是你自己的問題，你沒有能力判斷你未來的雇主,，那么你就沒有能力管理好未來的工作,。永遠不要告訴你下一個雇主，因為上一個公司如何不好你才想換工作,，那是很愚蠢的借口,。即使你的前一家公司有問題，你也不要覺得那是促使你換動工作的最佳借口,。如果你是為了發(fā)展而離開,，企業(yè)會更欣賞你。

10,、了解你的個性特征和心智能力,。

個性特征是指個體在認知、情感,、意志等心理活動過程中所表現(xiàn)出來的相對穩(wěn)定而又區(qū)別于他人的心理特點,，又叫做個體心理特征。所謂個性,，是個人所具有的各種心理特征的較穩(wěn)定的有機組合,，或者說是導(dǎo)致一個人的行為并使這個人區(qū)別于其他人的各種心理特征的動態(tài)組合,。這些心理特征包括：需求、動機,、價值觀,、氣質(zhì)、情緒,、自我知覺,、角色行為、態(tài)度等,。

影響個性形成的因素包括先天和后天兩方面因素,。剛生下來的嬰兒心理并不是一張白紙，而是具有一些先天的遺傳心理特征,。根據(jù)對初生嬰兒的觀察,，有的好動，是興奮型的,，有的較安靜,，是抑郁型的。這些神經(jīng)類型特點就是影響個性形成的先天因素,。但是,，影響個性形成的更重要的因素還是后天的影響。這些因素包括以下幾個方面：

家庭影響,。

在我們的個性形成中,，家庭影響是最初的根源。父母除了使子女發(fā)展成為符合社會標準的人外,，還以自己的家庭特點給子女以影響,。父母的個性對子女的性格影響是顯而易見的，父母對工作的態(tài)度,、與朋友的交往,、和家屬的關(guān)系以及對挫折與勝利的反應(yīng)等，都會影響子女的個性,。

文化傳統(tǒng)影響,。

每個社會都有自己的文化傳統(tǒng)，每個生活在這個社會中的人,，其個性都不能不受到文化傳統(tǒng)的影響,。在文化的組成中，對人生的看法,、對自然界的看法,、對人與人關(guān)系的看法，以及解決問題的看法和行為模式等,，都影響著該文化氛圍中個性特征的形成,。

社會階段和階層影響,。

任何一個人都必然生活在一定的社會中,，同時又必然屬于一定的階級和階層,。而階級和階層的生活環(huán)境和生活方式，對人的個性影響尤為深刻,。一般來講,，知識分子家庭出身的人，文化修養(yǎng)好,，待人禮貌,，但好幻想，與人交往時不太喜歡深交,，遇事缺乏果斷,；而勞動階級出身的人，生活樸實,，不怕吃苦,，憨厚老實，但有時顯得狹隘,。階層差異直接影響到一個人的成長和工作成就,。

美國心理學家特爾曼對800個男性進行了工作成就測試，取其中成就最大的20%和成就最小的20%進行了比較研究,，發(fā)現(xiàn)兩組人在智力方面沒有什么差別,，而個性心理特征卻存在明顯差別。

成就最大的這一組人的個性是：有理想,、謹慎,、有進取心、自信,、不屈不撓,，特別是在最后完成任務(wù)的堅韌性方面，明顯高于成就最小的一組人,。

個體的個性各不相同,，所適合的工作也各不相同，應(yīng)該努力在個性與工作之間進行合理的匹配,。心理學家約翰·霍蘭德指出,，員工對工作的滿意度取決于個體的個性與職業(yè)環(huán)境的匹配程度。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇五

我們不需要更多前車之鑒來證明,，盲目跳槽換工作只會是作繭自縛,。因此，在分析清楚自身能力特長,、職業(yè)價值觀的基礎(chǔ)上,，結(jié)合當下就業(yè)機會,、人才市場供需狀況來做出科學的職業(yè)定位，找到那個真正適合自己的行業(yè)和崗位,，開始一步步踏實前進,。萬事開頭難，如果在職業(yè)定位的問題上你把握不大,，也難找到可靠的行業(yè)信息等,，可請職業(yè)規(guī)劃師從旁協(xié)助。

職業(yè)生涯進入平穩(wěn)發(fā)展期前,，發(fā)展出現(xiàn)起伏,、曲折，甚至是暫時“倒退”的情況都是有可能的,，但只要你心中有明確的職業(yè)目標,，就不要擔心現(xiàn)在遭遇的艱難困苦。有意識地鍛煉自己,，用積極的方式思考,，用及時的行動化解困難，減少抱怨,，通過優(yōu)化和提升自身的能力來改變處境,。

經(jīng)濟低迷時期，工作確實比較難找,，但也要看到,，即便在經(jīng)濟最低迷的時候，還是有人找到了工作,，甚至有人成功,。原因就是他們不僅有清晰的職業(yè)發(fā)展目標，還有可落到實處,、可實踐的行動發(fā)展方案及學習方案,。在這個清晰的藍圖——職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo)下，他們就能撥開迷霧見明月,。

成功的職場規(guī)劃一般要遵循的三大原則,。

職場人士在職業(yè)規(guī)劃時，必須考慮到行業(yè)的特性與個人的優(yōu)缺點,，這樣才能制定合理,、有指導(dǎo)意義的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心,，就在于所從事的工作要求正是自己所擅長的,。從事自己擅長的工作，我們會工作得游刃有余；從事自己所喜歡的工作,，我們會工作得很愉快,。如果所從事的'工作，既是自己所擅長又是喜歡,，那么我們必能快速從中脫穎而出,。而這正是成功的職業(yè)規(guī)劃核心所在。為了更好的給員工提供學習機會,，企業(yè)內(nèi)部可以培養(yǎng)各個類型的企業(yè)培訓(xùn)師或培訓(xùn)講師,，跟蹤式的培訓(xùn)整體員工,。

有些職場人士很有雄心壯志,，但營銷工作雖具有一定飛躍性，但更多時候卻是一種積累的過程——資歷的積累,、經(jīng)驗的積累,、知識的積累，所以職業(yè)規(guī)劃不能太過好高騖遠,，而要根據(jù)自己實際情況,，一步一個腳印，層層晉升,，最終方才能成就夢想,。

職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不是一個階段性的目標，而是一種可以貫穿自己整個職業(yè)發(fā)展生涯的遠景展望,，所以職業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須具有可持續(xù)發(fā)展性,。如果職業(yè)發(fā)展目標太過短淺，這不僅會抑制個人奮斗的熱情,，而且不利于長遠發(fā)展,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇六

職場如戰(zhàn)場，職業(yè)生涯規(guī)劃就好比上戰(zhàn)場之前的作戰(zhàn)計劃,，計劃一定要在打仗之前制定,，并根據(jù)戰(zhàn)斗演進而調(diào)整，職業(yè)規(guī)劃雖然有難度,，但卻不能不做,，那么，什么時候做職業(yè)規(guī)劃是最適合的呢?怎么做職業(yè)規(guī)劃最有利于職業(yè)發(fā)展?讓我們在有限的職業(yè)生涯中少走彎路,，盡快達到職業(yè)目標呢?有沒有職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時間點和里程碑呢?答案是有的,，進行職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵時間點是：

1、考大學的之前,。

絕大多數(shù)高中生的年齡在15-18歲之間,，這個年齡的人，已經(jīng)形成了自己的思想和個性,，同時,，馬上面臨的高考是決定一生職業(yè)的重要因素,，所上大學和所學專業(yè)實際上就是對未來職業(yè)的第一次定位。在高考之前,，進行職業(yè)特長,、職業(yè)興趣的測評，然后根據(jù)測評結(jié)果,，做出職業(yè)生涯規(guī)劃,，選一所適合的大學，選一個適合的專業(yè),，是非常重要的,。

2、大學畢業(yè)的時候,。

3,、跳槽的時候。

關(guān)于跳槽可參考：《精彩一跳――成功跳槽全程策劃》,。

4,、整數(shù)年齡。

每逢整數(shù)年齡25歲,、30歲,、35歲、40歲,、50歲,、60歲都要回顧一下自己曾經(jīng)走過的道路，在職場的付出,、收獲,、快樂與艱辛，看看自己是否走了既定的方向上,，自己的職業(yè)目標,、人生目標是否需要調(diào)整。三十難立是否應(yīng)該跳槽?中的網(wǎng)友就是在30歲的時候,，驀然回首,，覺得自己的職業(yè)發(fā)展很不如意，內(nèi)心也深深地不安,。

職業(yè)規(guī)劃是一件預(yù)測未來的工作,，未來不好預(yù)測的最大原因是會有很多的不可控因素，大到社會進程,、經(jīng)濟發(fā)展趨勢,，小到個人的情緒、心態(tài)變化，甚至身體健康狀況都有可能改變當初對職業(yè)的預(yù)期與規(guī)劃,，但不能因為不可控因素太多就放棄規(guī)劃,，在職業(yè)的道路上用“臨時抱佛腳”的方式來解決問題，那會造成走錯路,、走彎路甚至走回頭路,，從而在職業(yè)生涯的終點回頭看時，可能會覺得留下了太多的遺憾,，這樣的例子也不少,。在本文所提到的，人生中的這些關(guān)鍵時間點,，對自己的職業(yè)進行回顧與思考,，可以起到事半功倍的作用。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇七

職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性在個人層面上主要表現(xiàn)為：有助于使個人認清自己發(fā)展的進程和事業(yè)目標,，作為選擇職業(yè)與承擔任務(wù)的依據(jù),，把相關(guān)的工作經(jīng)驗積累起來,，準確地充分利用有關(guān)的機會與資源,，指引自我不斷進步與完善。

你也許會問：這一步怎么做呢,？不妨試試以下兩種方法,。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應(yīng)做的事情,，要確切,，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間,。第二種更直接,，完成這個句子：“我離開這個世界的時候會滿足，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世,，什么樣的成績,、地位、金錢,、家庭,、社會責任狀況能讓你滿足。

根據(jù)你認定的需求,，自己的優(yōu)勢,、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標,。例如,，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位,，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來,。你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能,。在這個長期目標的基礎(chǔ)上,，你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn)。

確切地說,，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點,，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的,，而并不是分析自己所有的缺點,。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面,、能力方面,、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足,。當你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻,，就下決心改正它，這能使你不斷進步,。

現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃,。要明確，要有期限,。你可能會需要掌握某些新的技能,，提高某些目前的技能，或?qū)W習新的知識,。

能分析出自己行為習慣中的缺點并不難,，但要去改變它們卻很難。相信你的父母,、老師,、朋友、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你,。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟,。

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案,。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位,，你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場上，這類公司或職位會對應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望,。做出哪種貢獻可以使你在這樣的公司中脫穎而出,？因為大部分人在工作后趨于麻木,，對自己的角色并不能清晰。

因此,，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣,，你也要培養(yǎng)一些能力，當你不斷的對照公司的需求來評估自己需要創(chuàng)造的價值時,，接下來需要做的就是不斷完善自我,，創(chuàng)造出自己的思想閃光點，和執(zhí)行能力,，為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇八

審視自己的興趣、特長,、性格,、學識、技能,、智商,、情商、思維方式等,。即要弄清我想干什么,、我能干什么、我應(yīng)該干什么等問題,。

確立目標是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，通常目標有短期目標、中期目標,、長期目標和人生目標之分。

職業(yè)生涯規(guī)劃還要充分認識與了解相關(guān)的環(huán)境,，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位,、形勢以及發(fā)展趨勢,。

職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配、興趣與職業(yè)的匹配,、特長與職業(yè)的匹配,、專業(yè)與職業(yè)的匹配等。

制定實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的行動方案,，要有具體的行動措施來保證,。沒有行動，職業(yè)目標只能是一種夢想,。要制定周詳?shù)男袆臃桨?，更要注重去落實這一行動方案,。

整個職業(yè)生涯規(guī)劃要在實施中去檢驗，看效果如何,，及時診斷生涯規(guī)劃各個環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進行調(diào)整與完善,。

現(xiàn)代的職業(yè)觀當然不再局限于一個工作,，而是找到那些能讓自己發(fā)揮能力、技術(shù),、能表達自己想法,、能在某一方面承擔某一角色的環(huán)境;而對環(huán)境的適應(yīng)也是因性格的不同而相異的。

這種個性類型的人在事務(wù)性的職業(yè)中最為常見,。這一類人容易組織起來,，喜歡和數(shù)據(jù)型及數(shù)字型的事實打交道，喜歡明確的'目標,，不能接受模棱兩可的狀態(tài),。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的，有秩序的,，有效率的,，實際的。如果用不太客氣的話說,，就是缺乏想像,，能自我控制，無靈活性,。出納員就是這種類型的典型代表,。

這種類型與傳統(tǒng)型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂,、藝術(shù),、文學、戲劇等方面的職業(yè),。他們認為自己富有想像力,，直覺強，易沖動,，好內(nèi)省,，有主見。這一類型的人語言方面的資質(zhì)強于數(shù)學方面,。如果用消極一些的語言描述,，這類人是感情極豐富的、無組織紀律的,。

這種類型的人真誠坦率,，較穩(wěn)定,，講求實利，害羞,，缺乏洞察力,，容易服從。他們一般具有機械方面的能力,，樂于從事半技術(shù)性的或手工性的職業(yè)(如管道工,、裝配線工人等)，這類職業(yè)的特點是有連續(xù)性的任務(wù)需要卻很少有社會性的需求,，如談判和說服他人等,。

社會型的人與現(xiàn)實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡為他人提供信息,，幫助他人,，喜歡在秩序井然、制度化的工作環(huán)境中發(fā)展人際關(guān)系和工作,。這些人除了愛社交之外,，還有機智老練、友好,、易了解,、樂于助人等特點。其個性中較消極的一面是獨斷專行,，愛操縱別人,。社會型的人適于從事護理、教學,、市場營銷,、銷售、培訓(xùn)與開發(fā)等工作,。

這種類型的人與社會型的人相似之處在于他(她)也喜歡與人合作,。其主要的區(qū)別是創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人(而不是區(qū)幫助他人)，其目的是為了達到特定的組織目標,。這種類型的人自信，有雄心,，精力充沛,，健談。其個性特點中較消極的一面是專橫,，權(quán)力欲過強,，易于沖動。

這種類型與創(chuàng)新型幾乎相反,。這一類型的人為了知識的開發(fā)與理解而樂于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作,。這些人思維復(fù)雜,，有創(chuàng)見，有主見,，但無紀律性,，不切實際，易于沖動,。生物學家,、社會學家、數(shù)學家多屬于這種類型,。在商業(yè)性組織中,，這類人經(jīng)常擔任的是研究與開發(fā)職務(wù)及咨詢參謀之職。這些職務(wù)需要的是復(fù)雜的分析,，而不必去說服取信于他人,。當然，一個人往往不是單一地表現(xiàn)某種類型,，常常是兩三種類型的組合,，但不管怎樣，總要往積極的性格方向發(fā)展,，要讓自己選擇工作,，而不是工作選擇自己。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇九

漢語是我們的母語,。只要不,。

出國。

門,，在國內(nèi),，漢語是我們“不可須臾離也”的交流語言。從使用價值來說,，漢語遠遠超過英語,。下面是小編為大家整理的關(guān)于學好語文的關(guān)鍵步驟，希望對您有所幫助,。歡迎大家閱讀參考學習!

學會閱讀,。閱讀是一扇溝通的窗子。如果不會閱讀,，就不能博采眾長,，也就不可能有真正的進步。學會閱讀既要保護孩子與生俱來的閱讀興趣,，又要有目的的進行引導(dǎo),，使孩子從小熱愛閱讀，學會閱讀,，并掌握閱讀的,。

方法,。

當然，也要有閱讀的能力,。

不僅要讀得懂淺顯易懂的白話文,，還應(yīng)該讀得懂詰屈聱牙的文言文。中國,。

文化,。

博大精深，中國人幾千年智慧的精華就蘊藉在古籍當中,，不可不懂,。打好基礎(chǔ)。這里所說的基礎(chǔ)既包括最基本的默寫能力,，也包括朗讀和朗誦的能力?，F(xiàn)在有一個不大好的趨勢，就是從上到下不重視生字詞的默寫,。

殊不知這是一生的基礎(chǔ),，這個基礎(chǔ)要是打不好，將來想要補上,，勢必登天,。寫出好的。

文章,。

什么的是不大可能的,。有的年輕老師不懂這一點，自以為理念先進,，不重視默寫,，結(jié)果導(dǎo)致這些老師教的孩子寫起文章來錯字連篇。當然,，漢語拼音也十分重要,。要是學不好漢語拼音，查閱工具書,、打字這些技能都會受到影響,。

要學會表達。學習語文的最根本的落腳點就在于表達,。這表達包括口頭表達和書面表達兩個方面,。口頭表達好的人,，書面表達卻不一定行。其實,，語文教學的重點應(yīng)該放在書面表達上面,。因為口頭表達在生活中有更多的機會,。

注意課外積累。知識就像海洋,，課本里的知識只是海面上的一個浪花,，是遠遠不能滿足我們的需求的，所以適當?shù)恼n外閱讀是很有必要的,。進入了緊張的學習階段,，我們不可能再有大量的課余時間進行閱讀，因此,，閱讀時要有選擇,。

我們應(yīng)廣泛瀏覽各種書籍和報紙雜志，從電視,、廣播,、網(wǎng)絡(luò)上獲取信息，并有條理的做下筆記,。要關(guān)心社會生活,，了解社會動態(tài)，使自己的思想要不斷進步,。這樣不僅能使我們積累更多知識,，更能豐富我們的生活。

學好課本知識,。課本知識是語文的基礎(chǔ),，打好基礎(chǔ)才能更好的學習它。有不少學生認為只要上課時專心聽講,，勤記筆記,，課后認真完成作業(yè)，再加上自覺復(fù)習,，就能使成績提高,。其實，這還不夠,。學習的最重要階段是預(yù)習,。

也就是說在老師上課之前，你先得自己學習一下課文,，在預(yù)習中要盡量運用你已經(jīng)獲得的知識和方法去主動地解決自己能解決的問題,，把不懂的問題記下來,，在上課時跟老師,、同學一起學習討論,。

課本要反復(fù)閱讀,，直到把問題看的透徹了,、明白了,。為了鞏固知識,，你最好在課下做一些練習,，知識才會掌握的更牢固。這樣不僅學習效果好,，而且培養(yǎng)了自己的學習能力,。

首先，我們要培養(yǎng)語文學習的興趣,。這個培養(yǎng)過程,，古人分為三個階段：知之、好之,、樂之,。先說“知之”：走進語文，不抵觸,，不反感,，不因?qū)σ郧暗睦蠋煛⒔滩暮涂荚嚨挠∠蠖w怒語文;能如此,，方可初嘗語文的甘霖,。

再說“好之”：日日操習，用心投入,，不懈怠,，不放棄，不因外界干擾,、其他學科和考試分數(shù)而離開語文;能如此,，方可欣賞語文的漫天紅霞。后說“樂之”：處處留心,，養(yǎng)成習慣,，言談舉止，一笑一顰,，莫非語文;能如此,，方可進入語文的神仙洞天!

次自主：觀千劍，操千曲,。古人云：“觀千劍而后識器,，操千曲而后曉聲”，強調(diào)的就有自主學習的重要,。語文學習不同于其他學科的一個重要特點,，就是教師的“教”不會直接提升學生的學習水平，而只能通過學生的自主學習,，自求理解,，才能逐漸達到“自會讀書，自能。

作文,。

”的境界,。

企圖靠老師講得好、深,、透，學生只管默默聆聽,、記憶就學好語文,，這種想法已被無數(shù)事實證明：此路不通!因此，有意識培養(yǎng)自己的自學能力,，作好自主學習規(guī)劃,，加大自主練習的力度，自奮其志,，自求其通,，也是一條極重要的語文學習規(guī)律。

要養(yǎng)成良好的語文學習習慣,。認真書寫的習慣,。眼下老師們都大聲疾呼，學生書寫越來越差,，龍飛鳳舞,，難以認讀，錯別字比比皆是,。有不少同學心里還有一種錯誤思想：現(xiàn)在都是網(wǎng)絡(luò)時代了,，字寫得差一點沒關(guān)系。甚至有的家長對孩子的寫字要求也不以為然,。

其實不然,，認真書寫漢字，不光能幫助我們認真掌握漢字的規(guī)律和豐富的內(nèi)容,，也可以陶冶情操,，培養(yǎng)孩子良好的意志品德。勤查工具書的習慣,。字(詞)典是學習語文的最好的助手和老師,。尤其是初中階段的學習，語言和詞匯的積累仍是重要的學習內(nèi)容,。

但不同于小學的是,，在小學里教師在課堂教學中把詞語教學作為重點之一，而在初中語文課堂教學中,，教師一般不再花很多時間在詞語的正音正形,、辨詞析義上，這就需要學生自己增強勤查工具書的意識，加強借助工具書進行閱讀的能力,。

讀書動筆的習慣,。動筆的方法主要有兩種。一是課堂上動筆記筆記,，把課堂學習中的思考,、教師的講解、討論的結(jié)果隨時批注在文章的相應(yīng)地方;二是在平時的學習閱讀中多圈劃,，多評點,，多批注，多做點卡片摘抄,，多寫一點,。

心得體會。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十

談到創(chuàng)業(yè),，簡直人人都有一套可以高談闊論的生意經(jīng),，但是真正付諸執(zhí)行的個案真實是屈指可數(shù)。緣由在于,，懼怕創(chuàng)業(yè)的人總是多過情愿接受創(chuàng)業(yè)壓力的人,。其實，創(chuàng)業(yè)的想法并不是那么可怕的,。因此,，我們在這里創(chuàng)業(yè)進程切割成八個步驟，引領(lǐng)讀者們在創(chuàng)業(yè)之路上走得更踏實,。

一,、從三百六十行中選擇你的最愛。

人人都可以創(chuàng)業(yè),，但是,，卻不是人人都可以創(chuàng)業(yè)成功的。這其間有著許許多多成功創(chuàng)業(yè)的小秘訣,，而這些秘訣并非都來自創(chuàng)業(yè)成功個案的閱歷,，很多是從失敗的例子中去反省、領(lǐng)悟而來的,。綜合這些閱歷談,，創(chuàng)業(yè)者首先必需做的便是決議要從事哪一種行業(yè)，哪一類項目?在你下決議之前,，最好先為自己作個小小的檢驗,，了解自己在哪方面較有創(chuàng)意、潛力;哪方面的事業(yè)較能吸引自己的留意力,、并鞭笞自己奮往直前等,。一旦做好選擇,，接上去的許多課題便需求創(chuàng)業(yè)者一步步地去執(zhí)行，才干逐漸地邁向成功之路,。

二,、繼續(xù)自我生長與學習。

有了完整的創(chuàng)業(yè)點子,，下一步驟便是盡量讓自己多接觸各種信息與資源管道;諸如專業(yè)協(xié)會及集團等組織機構(gòu),。這些集團、組織不只可以協(xié)助你評價自己的創(chuàng)業(yè)時機與潛力,，并可以盡早讓創(chuàng)業(yè)方案到位,。

其它有效的資源：諸如創(chuàng)業(yè)者的自傳、創(chuàng)業(yè)叢書,、商業(yè)雜志等;或是專業(yè)的商業(yè)組織，如中小企業(yè)管理局的方案書顧問群等,，也都可以提供許多的好資料給創(chuàng)業(yè)者去腦力激蕩,。創(chuàng)業(yè)者也可自動反擊，把公司信息告知外地的商業(yè)組織,、集團等來添加公司曝光率,。即使有能夠遭遭到地域性競爭者的妒忌，你還是可以試著與其它地域的同業(yè)交流創(chuàng)業(yè)心得,、咨詢適時的忠告,。有很多成功的創(chuàng)業(yè)者都有這種相反的閱歷，差異只是處置方法不同而已,，所以別太早死心,，枉送他人的美意。

三,、慎選你的品牌或公司稱號,。

最佳的品牌或公司稱號是要可以充沛反映你的產(chǎn)品或效勞異乎尋常的特征及單一性?；旧?，品牌或公司稱號與產(chǎn)品之間的關(guān)系是成正比的;亦即是要能在消費者或顧客群的心目中發(fā)生一種嚴密的聯(lián)想力。具創(chuàng)意的品牌或公司稱號不只要助于樹立品牌的籠統(tǒng),，同時也能感動顧客的購置欲,。選擇的品牌或公司稱號時應(yīng)該具有前瞻性與遠見;所選擇的品牌或公司稱號要能很有彈性地將自己引薦給消費者。最后,，別忘了先作注冊公司稱號調(diào)查,，確定你所選擇的稱號依然還未被注銷或已在公司商標法的維護中。切記,，別取一個過于冗長的稱號,，消費者不容易記得,。

四、決議公司的合法組織與法律架構(gòu),。

合伙創(chuàng)業(yè)的形式可以是有限股份公司制或是以一集團公司稱號方式創(chuàng)業(yè),。這中間并沒有一套可依循的準繩，來剖析各種能夠狀況以區(qū)分孰優(yōu)孰劣;因此,，你必需先了解各種公司組織型態(tài)的利害及運籌方式,，再選擇最適宜組合形式配合你的創(chuàng)業(yè)方案方式。

雖然各種公司營運架構(gòu)有些纖細的差異性,，但是最需求留意的焦點是一旦公司營運出狀況時,，公司外部將由誰負起最后法律上的財務(wù)責任?舉例來說，以獨資或合伙人型態(tài)創(chuàng)業(yè),，公司組織法要求團體自行擔負公司的債務(wù)歸屬效果,。也就是說，一旦公司因牽連上財物官司而敗訴,，則團體名下所屬財富及不動產(chǎn)等都會遭到法院的扣押,、拍賣以歸還債務(wù)。無論一末尾你選擇哪一種運營形式,，都不代表公司的運營體制曾經(jīng)定型不變,，還是可以依據(jù)公司的開展與未來潛力做適時的變卦。

五,、評價一份詳細的預(yù)算報告,。

運營一項有利潤的新事業(yè)必需要有充沛的活動資金，并且要能與實踐運營運作時所需的開支相平衡,，是以草擬一份年度預(yù)算表是必要且馬虎不得的,。要草擬一份準確的年度預(yù)算表并不容易，即使是一位最有預(yù)算概念的巨匠來編列預(yù)算表,，還是多少會有低估預(yù)算,，或遺漏些小細節(jié)，這些小細節(jié)經(jīng)常是發(fā)作在預(yù)算表中的雜支及超支項目;另外,，有時公司生長太快也會出現(xiàn)這些小費事,。總之在末尾編列預(yù)算時必需留意的是公司草創(chuàng)第一年的年度預(yù)算應(yīng)該包括公司初次營運費用及繼續(xù)營運的每個月開支,。

不論公司狀況如何,，一份理想的預(yù)算報告最好在編列預(yù)算時，稍微調(diào)高所需預(yù)算比例,，直到公司可以擔負營運本錢以及本已低估的獲利才干,。最好是聽聽其它同業(yè)的意見，并在編列詳細的預(yù)算評價表時能依照專家建議,，把最好和最壞的財務(wù)評價案例折衷試算,，然后把預(yù)算設(shè)定于兩者之間,。專家則建議去一趟會計事務(wù)所將會讓你對公司的開支、營收及活動資本運作方案更了解,。

六,、選對地址，事半功倍,。

在決議了自主創(chuàng)業(yè)也選好了項目之后,，接上去最重要的恐怕就是選址的效果了。選址關(guān)于辦公司開店鋪究竟有多重要?專家的看法是：不論創(chuàng)立任何企業(yè),，地點的選擇都是決議成敗的一大要素,，尤其是以門市為主的批發(fā)、餐飲等效勞業(yè),，店面的選擇,，更往往是成敗的關(guān)鍵，店鋪未開張,，就先決議了成功與否的命運,。可以說,，好的選址等于成功了一半。

雖然在選擇運營場地時,，各行業(yè)的思索重點不盡相反,，但是有兩項要素是相對不可疏忽的。即租金給付的才干和租約的條件,。運營場地租金是最固定的營運本錢之一,，即使休息不營業(yè)，都照樣得支出,，尤其在房價狂飆后,，租金往往是運營者的一大擔負，不能不好好“計較”,。有些貨品流通迅速,、體積小而又不占空間的行業(yè)，如精品店,、初級古裝店,、餐廳等，擔負得起高房租,，可以設(shè)于高租金區(qū);而家具店,、舊貨店等，由于需求較大的空間,，最好設(shè)置在低租金區(qū),。租約有固定價錢及百分比兩種,，前者租金固定不變，后者租金較低,，但業(yè)主分享總支出的百分比,，相似以店面來投資作股東。租期可以訂為不同時限,，但關(guān)于初次創(chuàng)業(yè)者來說,，最劃算的方式是訂一年或兩年租期，以預(yù)備能否有更新的選擇,。

七,、募集充足的創(chuàng)業(yè)資金。

俗話說的好：“用錢發(fā)明財富!”在眾多創(chuàng)業(yè)失敗的例子中,，資金的缺乏經(jīng)常是最后讓創(chuàng)業(yè)者黯然落下“英雄淚”的主要緣由,。因此，決計滿滿的創(chuàng)業(yè)者別忘了在公司正式營運前,，一定得先把資金募集充足;換言之,，創(chuàng)業(yè)者必需明白公司在草創(chuàng)期的第一年內(nèi)能夠無法賺到一毛錢，創(chuàng)業(yè)者因此要有所警悟及萬全的預(yù)備,，以渡過難關(guān),。

創(chuàng)業(yè)者在籌措創(chuàng)業(yè)資金時，必需是以能支付公司創(chuàng)業(yè)第一年內(nèi)一切的營運開支為目的,。普通而言,，除非中了彩票第一特獎外，創(chuàng)業(yè)者的最復(fù)雜,、最方便的募集資金方式便是從每月的薪資袋中節(jié)省上去,。假設(shè)這方式對你而言并不是個好方法，向外募款的方法也是最普遍的資金來源,。

創(chuàng)業(yè)者募集創(chuàng)業(yè)資金的來源相當多,，復(fù)雜的說，親戚,、冤家,、銀行、房屋抵押,、退休金,，甚至是信譽卡借貸也能派上用場。但是,，創(chuàng)業(yè)者必需謹記在心的是,，一位成功的創(chuàng)業(yè)者總是知道如何善用各種管道去募集充足的資金，來做為創(chuàng)業(yè)的堅強后臺,，千萬不可只從單一管道取得資金,，以免一旦資金吃緊時找不到后路來救急,。

八、完成公司注銷及了解各種法律相關(guān)條文,。

就在末尾營業(yè)之前,，你必需去了解一切與商業(yè)法規(guī)相關(guān)條文規(guī)則、執(zhí)照或容許證央求的細節(jié)與表格,。切記一點,，各縣市政府對營利事業(yè)單位的規(guī)則能夠有所差異，因此別忘了訊問在你任務(wù)室或辦公室所在縣郊區(qū)域內(nèi),，有哪些是該特別留意的法律規(guī)范條文,。通常，你可以在各地的中小企業(yè)協(xié)會或商會取得這些信息;同時,，別忘了留意營業(yè)執(zhí)照相關(guān)央求規(guī)則及方法,。

【拓展閱讀】。

一,、別讓想法只是想法,。

有了好的想法，千萬別憋在你的心里,。也不要想著自己去實現(xiàn),，無論你自認為這個創(chuàng)意已經(jīng)被你計劃的多么完美，總有考慮不周的地方,，有句俗話非常適合：“一人計短二人計長,，三人計全”。找?guī)讉€信得過,，又有想法的朋友，說出你的想法,，不要害怕你的創(chuàng)意會被朋友竊取,，每個人擅長的領(lǐng)域不同，而且現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)缺乏的并不是創(chuàng)意,，而是一個完善可行的創(chuàng)意,。在與他們的交流中，你可以不斷的完善你的創(chuàng)意,，讓你的創(chuàng)意變成一個更加合理的閉環(huán),，這樣才會有更大的希望打動你的投資者。

有了好的創(chuàng)業(yè)想法,，怎么實現(xiàn)?

二,、找到認同你的伙伴。

創(chuàng)業(yè)并不是一件小事,，涉及到各種領(lǐng)域,，比如說財務(wù),、人力和技術(shù)以及管理，你不可能樣樣都精通,，靠譜的合作伙伴是非常有必要的,。很多創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中之所以失敗，就是因為沒有找合作伙伴,，認為自己想出的創(chuàng)意,，卻要分給合作伙伴。其實這是非常狹隘的想法,，靠譜的合作伙伴可以讓你的想法更容易實現(xiàn),，甚至讓你的夢想實現(xiàn)起來更快，更大,，所以千萬不要吝于找合伙人,，當然，首先的前提是,，這個合作伙伴要首先認同你的想法,，否則事倍功半。

三,、找到不認同你的人,。

想讓自己的創(chuàng)意更加容易實現(xiàn)，不光需要認同你的人,，還需要不認同你的人,。和不認同你的想法的人交流，可以從他們反駁你想法的觀點中,，找到自己的不足,，并努力去彌補，這比和一堆認同你想法的人交流更加有益,，避免你一直陷于一片贊揚聲中,，等到發(fā)現(xiàn)問題，可能已經(jīng)為時已晚了,。

四,、找到你的客戶。

你的想法想要變成收益,，首先需要找到客戶,，很多創(chuàng)業(yè)者都失敗在了這一階段。不要妄圖去指定客戶,，想當然的去找你認為應(yīng)該是客戶的人去推銷你的產(chǎn)品,，但這樣做的效果可能并不樂觀。尋找客戶的方法有很多，比如采用公測的方式,，通過廣撒網(wǎng)的方式,，通過第一批客戶，分析這些人的特點,，準確的找到自己的客戶人群和定位,。

五、盡快進入市場,。

創(chuàng)業(yè)的最后階段,，也是最重要的階段，就是將自己的產(chǎn)品推向市場了?，F(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)者都是抱著完美主義的想法,，總是想著把自己的產(chǎn)品盡量完善再推向市場。這種想法不能說是錯的,，但是對于創(chuàng)業(yè)者不太適合,。如果遲遲推不出產(chǎn)品，會直接影響到風投的信心,。而且創(chuàng)業(yè)者無論在人力還是財力上,，都不能和大公司相比，如果在你不斷完善產(chǎn)品的時候,，像bat這種巨頭恰好進入了這個領(lǐng)域,，你的這次創(chuàng)業(yè)可能就要失敗了。其實創(chuàng)業(yè)者可以先推出自己的產(chǎn)品,，哪怕是一個不完善的產(chǎn)品,，但只要包含核心功能，而且這個功能有特色,，就可以不斷吸引用戶,，并在用戶的使用和反饋中完善自己的產(chǎn)品。這樣無論是面對后進入的巨頭,，還是下一輪的融資,，都更加有利。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十一

職業(yè)規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,。制定職業(yè)規(guī)劃一定要科學，同學們在制定職業(yè)規(guī)劃之前,，注意一下本文的六大步驟,。

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評估前,，要評估差距、愿意突破、認清自我,、認識價值,、了解個人、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關(guān)原則進行職涯規(guī)劃,。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單，認為就是制定一個發(fā)展的目標,，其實,，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關(guān),，并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個基本的認知，以免流于白忙和空談：

準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距,。

每個人“想做的”,、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析,，才能得知當中的落差,，也才有對癥下藥的機會。

愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平,、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標，其過程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠,。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格,、能力,、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,，才能彌補劣勢與不足,。

重新認識自身的價值與需求。

個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么,。

了解個人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重。

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當,，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀,。

如果你重新審視過上述幾點,，也且逐項得出自己的結(jié)論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1.清晰性：考慮目標,、規(guī)劃是否清晰、明確,？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當,？

2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已,？

3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性,？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整？

5.激勵性：目標是否符合自己的.性格,、興趣和特長,？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？

6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素，選擇切實可行的途徑,。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時間限制和標準,，以便評量、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估,、組織與社會環(huán)境分析,、職涯機會評估、職涯目標確定,、制定行動方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后,，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進行：

1.自我評估：包括對個人需求、能力,、興趣,、性格、氣質(zhì)等分析,，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過職場適應(yīng)性調(diào)查來進行輔助確認,。

2.組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況,、職場需求及行情等,。

3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,，再結(jié)合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

4.職業(yè)生涯目標確定：職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標,、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng),。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長期目標,，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期規(guī)劃，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標與任務(wù),。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設(shè)定較長遠的目標,。

目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標細化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標。簡而言之,，職業(yè)生涯目標規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年,、五年,、三年、一年計劃,，甚至可以細化到一個月,、一周、一日的計劃,。計劃制定好后,，再從一日、一周,、一月實行下去,，直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標,、長期目標,。

5.制定行動方案：把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施，這個階段要從兩個側(cè)重點進行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力,，包括綜合能力和知識能力,，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實際操作能力、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學習能力,、心理調(diào)適能力、隨機應(yīng)變能力等等,。其次,，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練，例如職業(yè)技能培訓(xùn),、對自我職業(yè)的適應(yīng)性考核,、職業(yè)意向的科學測定等。

6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知,，也是對職場及社會的不斷認識過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十二

職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程,。我們常常提到的成功與失敗,，不過是所設(shè)定目標的實現(xiàn)與否,，目標是決定成敗的關(guān)鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質(zhì)量目標,、職業(yè)發(fā)展目標,、對外界影響力目標、人際環(huán)境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響,，而職業(yè)發(fā)展目標在整個目標體系中居于中心位置，這個目標的實現(xiàn)與否,，直接引起成就與挫折,、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質(zhì)量,。

第一步：自省自己的優(yōu)勢和不足,，揚長避短，做自己最想做的事;,。

所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,，就是讓自己靜下心來，拿出一張白紙,，一支筆,，把自己想做的事情，感興趣的事情,，以及自己覺得愿意,、樂意去干的事情一件件、清晰地排列出來,，認真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話：“一個人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè),。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找,，永不放棄,，總有一天你會找到的?！?/p>

第二步：深刻解讀自己的能力,、才華、耐性,，做自己最擅長做的事;,。

第三步：睜開眼睛認清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實境遇，做自己最能做成功的事;,。

有這樣一個故事：一只蜜蜂飛進一個屋子里,，它拼命地想往光亮的地方飛出來，可怎么飛也飛不出,，原來最光亮的地方是被玻璃隔著的,，他越飛到后來,，精疲力盡，頭破血流,，最后憂郁死了,。而一只蒼蠅進來后，隨處亂飛,，只要有縫隙就鉆,，幾番飛翔，輕松地就出來了,。這個故事其實告訴大家：盡管蜜蜂很努力,，但沒有認清周邊的環(huán)境，周邊有什么樣的機會?有什么樣的風險?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀,，而不切實際地傻干,，最終沒有成就而累死自己。

因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步,，每個人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上，適時的根據(jù)自身所處的環(huán)境,，做出客觀現(xiàn)實條件分析,，選擇最佳的方式實現(xiàn)自我發(fā)展。一定要知道在這個世界上,，“凡事有所為有所不為”,。在順境中快速成長發(fā)揮自己，實現(xiàn)超越,，在逆境中及時總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓(xùn)，蓄勢待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認同和肯定,，從而獲得更多的動力和更廣闊的資源,，做自己最能做好的事情。

如果你正處在跳槽期,，想換工作,，那么不妨認真思考和把握好這三步，就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生,，活著才會更有意義,，最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十三

1、自我評估,。主要包括對個人的需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等等的分析,，以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。

2,、組織與社會環(huán)境分析,。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析，長期的規(guī)劃要更多地注重社會環(huán)境的分析,。

3,、生涯機會評估。生涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估,。通過對社會環(huán)境的分析,，結(jié)合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會,；通過對組織環(huán)境的分析，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

4,、生涯目標確定。職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標,、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。首先要根據(jù)個人的專業(yè),、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然后再把人生目標和長期目標細化,，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標和短期目標,。

5、制定行動方案,。把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,。這一過程中比較重要的行動方案有職業(yè)生涯發(fā)展路線的選擇、職業(yè)的選擇,，相應(yīng)的教育和培訓(xùn)計劃的制定,。

6、評估與反饋,。職業(yè)生涯規(guī)劃的評估與反饋過程是個人對自己的不斷認識過程,，也是對社會的不斷認識過程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

要素一：針對性

不管是遞交書面簡歷還是電子簡歷,，針對性都應(yīng)該是簡歷投遞的第一要素,。

針對性可充分表達你的誠意，更重要的是針對性好的簡歷可以正好滿足用人單位的需要––你是被充分需要的,，這種情況下,，想不中也難哪。具體而言,，職業(yè)規(guī)劃師指出針對性體現(xiàn)在三個方面：針對自己的職業(yè)定位與生涯規(guī)劃選擇真正適合你的.崗位,；針對特定的崗位設(shè)計針對性版本的簡歷；根據(jù)崗位性質(zhì)使用針對性的語言,。其中最重要的是你的準確的職業(yè)定位,，很多人無法充分表達"針對性"，其根本原因就是職業(yè)定位不清,，或說是沒什么職業(yè)規(guī)劃,，工作對他來說只是爭取一碗飯吃而已！在職業(yè)咨詢實踐中,，我們幫助了數(shù)千位客戶順利找到更合適的工作,，其關(guān)鍵就是幫助客戶找到了準確的職業(yè)定位。

要素二：關(guān)鍵詞

隨著智能化技術(shù)在招聘中的應(yīng)用,。關(guān)鍵詞的設(shè)置越來越顯得重要了,。越來越多的企業(yè)，特別是一些大公司,，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩選,。很顯然，從企業(yè)的角度這會大大降低招聘成本,，而對于求職者而言,，無疑降低了求職的成功率。

所以,，如何分析所應(yīng)聘的崗位可能需要的一些關(guān)鍵詞信息就顯得很重要,。有些信息是必須的。如英語（q吧）六級或cet6,，高校名稱,，行業(yè)類別，特定的知識/技能（比如：知識管理,，注冊會計師,，photoshop等等等等）。除了一些必須的信息外還有一些用人偏好信息,，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人,，招聘經(jīng)理可能會這樣搜索，例如："可口可樂+銷售經(jīng)理"，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者,，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣,，就可以被搜索到。

要素三：誠信

誠信問題給社會造成了很多損失,，也給企業(yè)招聘造成了大量成本的浪費,。確切的說，企業(yè)hr很討厭應(yīng)聘過程中的造假行為,。有這些硬性指標就是有,，沒有就是沒有，即便欺騙了可能欺騙了機器,，過了第一輪,，但也通不過后期審查。求職者這樣做會降低自己的誠信度,，不但進不了公司,，還浪費了大量的時間，而且這些公司之間會互通有無,，以后想在這個行業(yè)找到好工作都很難了,。

要素四：更新

勤快的刷新簡歷至少有兩個好處。

一,、表明你現(xiàn)在正在求職，而不是讓人感覺你是找了很長時間工作找不到的,。

二,、當招聘人員在搜索人才時，符合條件的簡歷是通常都是先按刷新的時間順序排列的,，而他們一般只會看前面一兩頁,。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,，最好都刷新簡歷,，刷新以后，就能排在前面,，更容易被找到,！

要素五：易讀

招聘負責人不會有太多的時間停留在你的簡歷上，更重要的是,，你不能讓面試官看了你的簡歷后感到煩,，所以讓你的簡歷易讀就顯得很重要，而不是輕易的被刪掉,！具體而言求職者可從三個方面加以處理,。

一、網(wǎng)上求職，特別是電子郵件發(fā)簡歷,，通常會要求你用文本格式,，很多公司是不喜歡接收附件文件的。這種情況下格式很難控制,，稍不留意,，你的文字就會顯得像堆在一起的感覺，很多時候很難談得上什么可讀性,。而招聘網(wǎng)站提供的網(wǎng)頁格式發(fā)出去的最終格式個人也不容易控制,。

二、讓你的簡歷長度在1—2頁之內(nèi)結(jié)束,，把重點給招聘官看,，讓他有通知你面試的沖動就夠了。

三,、讓你的郵件永遠在最前面,。你要知道每天招聘人員看求職者郵箱，他們其實是很累的,，每天百十份簡歷郵件,，真正能讓他們很用心看了恐怕只有最前面的那幾份！你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應(yīng)了吧,！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時,，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓招聘人員每次打開郵箱都首先看到你的郵件,？其實只要在發(fā)郵件前,，把電腦系統(tǒng)的時間改為一個將來的時間就行了。

要素六：求職信

求職信集個人介紹,、自我推銷和下一步行動建議于一身,，它總結(jié)歸納了履歷表，并重點突出求職者的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。一份好的求職信能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力,，也就是說，它體現(xiàn)了你的溝通交際能力和你的性格特征,。

如果你想通過應(yīng)聘資料使招聘單位進一步感受到你"鮮活"的形象,，如果你想讓未來的雇主知道你適合這份工作的理由，你可以在應(yīng)聘資料中增加一份"求職信",。

你是在校學生或者已經(jīng)工作,，需要謀劃出清晰的未來；

你正在求職或?qū)⒁舐?，卻沒有清晰而精準的求職目標,；

你對未來感到迷茫,，搞不清楚應(yīng)該向哪個方向發(fā)展；

你不喜歡當下在做的工作,，對工作提不起勁來,；

你每天忙碌，但成果有限,；

你感覺職業(yè)發(fā)展不順,、徘徊不前，你看不到前途,；

你對是否跳槽猶豫不決,；你希望工作穩(wěn)定，收入更高,，職業(yè)生涯發(fā)展順利,；

你想創(chuàng)業(yè)，但不知道自己是否適合創(chuàng)業(yè),；

你希望能學些專業(yè)的方法,、理念，從而有效掌控自己的職業(yè)生涯,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十四

志向是事業(yè)成功的基本前提,，沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起,。俗話說：“志不立,，天下無可成之事?！绷⒅臼侨松钠鹋茳c,，反映著一個人的理想、胸懷,、情趣和價值觀,，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小,。所以,，在制定生涯規(guī)劃時，首先要確立志向,，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點。

2.自我評估,。

自我評估的目的,，是認識自己、了解自己,。因為只有認識了自己,，才能對自己的職業(yè)作出正確的選擇，才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對自己的職業(yè)生涯目標作出最佳抉擇,。自我評估包括自己的興趣,、特長、性格,、學識,、技能、智商,、情商,、思維方式、思維方法,、道德水準以及社會中的自我等等,。

3.職業(yè)生涯機會的評估。

職業(yè)生涯機會的評估,，主要是評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，每一個人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個環(huán)境,，便無法生存與成長,。所以，在制定個人的職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要分析環(huán)境條件的特點,、環(huán)境的發(fā)展變化情況、自己與環(huán)境的關(guān)系,、自己在這個環(huán)境中的地位,、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環(huán)境因素充分了解,，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利,，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實際意義。

環(huán)境因素評估主要包括：

1組織環(huán)境,。

2政治環(huán)境,。

3社會環(huán)境。

4經(jīng)濟環(huán)境,。

4.職業(yè)的選擇,。

職業(yè)選擇正確與否，直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功與失敗,。據(jù)統(tǒng)計,，在選錯職業(yè)的人當中，有80%的人在事業(yè)上是失敗者,。正如人們所說的“女怕嫁錯郎,，男怕選錯行”,。由此可見，職業(yè)選擇對人生事業(yè)發(fā)展是何等重要,。如何才能選擇正確的職業(yè)呢?至少應(yīng)考慮以下幾點：

1性格與職業(yè)的匹配,。

2興趣與職業(yè)的匹配。

3特長與職業(yè)的匹配,。

4內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)相適應(yīng),。

5.職業(yè)生涯路線的選擇。

在職業(yè)確定后,，向哪一路線發(fā)展,，此時要作出選擇。即,，是向行政管理路線發(fā)展,，還是向?qū)I(yè)技術(shù)路線發(fā)展;是先走技術(shù)路線，再轉(zhuǎn)向行政管理路線……由于發(fā)展路線不同,，對職業(yè)發(fā)展的要求也不相同,。因此，在職業(yè)生涯規(guī)劃中,，須作出抉擇,，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業(yè)生涯路線或預(yù)定的方向前進,。通常職業(yè)生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

1我想往哪一路線發(fā)展?

2我能往哪一路線發(fā)展?

3我可以往哪一路線發(fā)展?

對以上三個問題,，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業(yè)生涯路線,。

6.設(shè)定職業(yè)生涯目標,。

職業(yè)生涯目標的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心,。一個人事業(yè)的成敗,，很大程度上取決于有無正確適當?shù)哪繕恕]有目標如同駛?cè)氪蠛５墓轮?，四野茫茫,，沒有方向，不知道自己走向何方,。只有樹立了目標,，才能明確奮斗方向,，猶如海洋中的燈塔,，引導(dǎo)你避開險礁暗石，走向成功,。

目標的設(shè)定,，是在繼職業(yè)選擇,、職業(yè)生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇,。其抉擇是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格、最大興趣,、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù),。通常目標分短期目標、中期目標,、長期目標和人生目標,。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標,、周目標,、月目標、年目標,。中期目標一般為三至五年,。長期目標一般為五至十年。

7.制定行動計劃與措施,。

在確定了職業(yè)生涯目標后,，行動便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達成目標的行動,，目標就難以實現(xiàn),，也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動,，是指落實目標的具體措施,，主要包括工作、訓(xùn)練,、教育,、輪崗等方面的措施。例如,，為達成目標,，在工作方面，你計劃采取什么措施,，提高你的工作效率?在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能,，提高你的業(yè)務(wù)能力?在潛能開發(fā)方面,，采取什么措施開發(fā)你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施,。并且這些計劃特別具體,，以便于定時檢查,。

8.評估與回饋。

俗話說：“計劃趕不上變化,?！笔堑模绊懧殬I(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多,。有的變化因素是可以預(yù)測的,，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下,，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效,，就須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標的修正;實施措施與計劃的變更等等,。

第一步：自省自己的優(yōu)勢和不足,，揚長避短，做自己最想做的事;,。

所以職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,，就是讓自己靜下心來，拿出一張白紙,，一支筆,，把自己想做的事情，感興趣的事情,，以及自己覺得愿意,、樂意去干的事情一件件、清晰地排列出來,，認真的尋找出自己內(nèi)心真的想要做什么?自己渴望做什么?自己想要什么樣的人生?借用世界首富比爾蓋茨的一句話：“一個人要成就一番偉大事業(yè)的唯一途徑就是熱衷于自己的事業(yè),。如果你還沒能找到讓自己熱愛的事業(yè)，繼續(xù)尋找,，永不放棄,，總有一天你會找到的?！?/p>

第二步：深刻解讀自己的能力,、才華、耐性,，做自己最擅長做的事;,。

第三步：睜開眼睛認清自己所處的環(huán)境和現(xiàn)實境遇，做自己最能做成功的事;,。

有這樣一個故事：一只蜜蜂飛進一個屋子里,，它拼命地想往光亮的地方飛出來，可怎么飛也飛不出，原來最光亮的地方是被玻璃隔著的,，他越飛到后來，精疲力盡,，頭破血流,，最后憂郁死了。而一只蒼蠅進來后,，隨處亂飛,，只要有縫隙就鉆，幾番飛翔,，輕松地就出來了,。這個故事其實告訴大家：盡管蜜蜂很努力，但沒有認清周邊的環(huán)境,，周邊有什么樣的機會?有什么樣的風險?沒有看清楚周邊的現(xiàn)狀,，而不切實際地傻干，最終沒有成就而累死自己,。

因此,，職業(yè)生涯規(guī)劃的第三步，每個人在自己選定的職業(yè)發(fā)展方向上,，適時的根據(jù)自身所處的環(huán)境,，做出客觀現(xiàn)實條件分析，選擇最佳的方式實現(xiàn)自我發(fā)展,。一定要知道在這個世界上,，“凡事有所為有所不為”。在順境中快速成長發(fā)揮自己,，實現(xiàn)超越,，在逆境中及時總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn),，蓄勢待發(fā);并在這一過程中使得自己不斷得到大家的認同和肯定,，從而獲得更多的動力和更廣闊的資源，做自己最能做好的事情,。

如果你正處在跳槽期,，想換工作，那么不妨認真思考和把握好這三步,，就能夠清晰地明確自己所追求的是什么樣的人生?即將成就的是什么樣的事業(yè)?這樣的人生,，活著才會更有意義，最起碼你知道自己走在成就自我的大道上!

1,、聽從心的召喚,。

在評估過自己的能力，特長和專業(yè)方向之后,，一定要順從心的選擇,。很多年輕人容易被物質(zhì)條件,，社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,，在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話：我會熱愛這樣的職業(yè),，我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn)，我相信自己會干出好成績……如果有了這樣的召喚,，請不要在猶豫和彷徨,。

2、尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師,。

職業(yè)生涯很長,，很多職業(yè)經(jīng)驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質(zhì),，或許是一個不小的難題,。所以在職業(yè)規(guī)劃之前，可以尋找優(yōu)質(zhì)的職業(yè)導(dǎo)師進行咨詢和了解,，從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,，并少走不必要的彎路。這樣的導(dǎo)師可能是實習時的上司,，可能是頂尖企業(yè)的人事經(jīng)理,也可能是身邊的學長學姐,。虛心聆聽，就可以掌握一定的規(guī)律,，讓自己的職業(yè)之路走得順暢,。

3、走好職場第一步,。

職場的第一步,，也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內(nèi)容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的,。要學會分析公司,，行業(yè)，職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),，同時要了解自己的swot,千萬不能盲從,。第一步值千金，千里之行始于足下,，第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確,。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折,，也能自我堅持,。

4、職業(yè)發(fā)展要有大目標。

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,，如果局限在一個前途和個人利益方面,，那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,，我們每一個人在求得安全,，溫飽之后，是會渴望被人認同,，被人尊重,，甚至是自我理想實現(xiàn)的要求,，所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會責任感,，當然職業(yè)目標可以分短期，中期,，長期來完成,。

5、在調(diào)整中完善,。

職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,，所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應(yīng)的調(diào)整，甚至是改變,。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,，就是通過職業(yè)發(fā)展的機會,體現(xiàn)個人的價值，為社會做出應(yīng)有的貢獻,。所以有了這樣長期而又宏觀的視野,，就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應(yīng)該的調(diào)整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好,，而是切合實際的,，可行的，有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵步驟篇十五

職業(yè)規(guī)劃是一個過程,，一個好的職業(yè)規(guī)劃要份多步完成,，通常分為3步：

自我評估/了解自己,。

審視自己，發(fā)現(xiàn)你的興趣,，技能,，個性特征和價值觀,。當你和自己的朋友，家人,，教師,，或?qū)熃涣鲿r，你可以簡單地問下他們對你的了解，當然主要的還是自我的評估,。問：

我喜歡做什么,？

我做什么活動中找到樂趣，激勵,，有趣和愉快嗎,？

我有什么樣的技能和能力，還是要發(fā)展,？

我有什么樣的個人風格或特點,，在工作場所對我很重要嗎？

我要完成我的職業(yè)生涯中什么樣的目的或目標,？

職業(yè)探索,。

了解調(diào)查所有的職業(yè)選擇，多多參加招聘會,，訪問在您的學?；蛏鐓^(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心的網(wǎng)站，和不同的職業(yè)的人交談,，花時間與你職業(yè)取向相同的朋友對選定職業(yè)進行深入了解,。問：

你是如何開始在這個職業(yè)？

什么是一個典型的一天是怎樣的呢,？

需要什么類型的'培訓(xùn)或教育,？

我期待的工資和行業(yè)水平的差距是多少,？

接下來,，設(shè)置一些目標。需要研究你有興趣事業(yè),，以確定如何為他們準備多少的培訓(xùn)和教育是成功的,。收集的信息后，設(shè)定目標,，以達到所需的培訓(xùn),。

求職。

一旦你決定了職業(yè)生涯的道路,，并在獲得必要的培訓(xùn)和教育方面取得長足進步,，你將準備開始尋找適合你的工作。求職技能包括：

如何寫簡歷和求職信,。

如何通過網(wǎng)絡(luò)找到的職位空缺,。

如何填寫申請。

如何面試成功求職,。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個持續(xù)的過程,。不論你的年齡，但重要的是要評估你的能力,，如果你要滿足你的目標和你的夢想變?yōu)楝F(xiàn)實,。每個人都可以從中受益的自我評估的過程中,，探索職業(yè)機會,，并學習有效的,，有主見的求職策略,，產(chǎn)生的結(jié)果,。這是你的職業(yè)生涯路徑-對自己的學習,，探索職業(yè)生涯,，并開始你的求職,。

請記住,，職業(yè)生涯規(guī)劃是一個終身的過程。