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營銷年會發(fā)言稿篇一

(1),、公司在2012年健全了公司的組織構架，成立和完善了市場部,、銷售部,、售后服務部、工程部,、企劃部,、人力資源部和國際事務部。市場部與企劃部的成立,，目的是為了讓我們的產品在市場推廣上有的放矢,，從宣傳、策劃,、市場調研,，創(chuàng)新模式的總結與推廣，都進行了全面的包裝,，我們有好的產品,，同時也要有專業(yè)的宣傳和推廣，當下已經不再是“酒香不怕巷子深”的年代,，產品專業(yè)的推廣,，活動策劃，品牌策劃至關重要,。因此需要我們的市場部,、企劃部充分發(fā)揮部門職能,，做好戰(zhàn)略規(guī)劃，做好市場調研,，做好促銷,，廣告，做好方法和模式的總結,，服務好我們的客戶,。2005年有一個突出的特點，就是單臺機銷售競爭激烈,，工程產品銷售信息非常多,，渠道中的工程信息明顯多于往年，我們雖然一直都有工程服務項目,，但是通過2005年的市場信息反映,，2006年必定會迎來工程年，在這個時候,，公司改變以往的專人負責工程,，專門獨立工程部，實行項目經理跟單制,，計劃配備10人左右的工程服務班子,，專業(yè)服務我們渠道的工程項目，公司嚴格進行了工程部的職責考核,，積極努力的服務于渠道網絡工程,，協(xié)助經銷商提高談判工程勝出的概率，負責工程投標以及標書的制作,、協(xié)助工程談判,、技術指導,、優(yōu)秀的工程產品提供,、工程施工、工程售后服務等工作,，將工程服務規(guī)范化,，專業(yè)化，增強工程競爭實力,。

(2),、組織了全國首家青少年科技夏令營活動，取得初步成效,。今年8月份的北京青少年陽光科技夏令營活動可謂是太陽能行業(yè)的第一,，目前在行業(yè)內，沒有哪個品牌做過這樣的活動,，這個活動我們從五一促銷開始運作,，經過夏令營小營員的3個多月的招募,，在8月份成功開營，此次夏令營活動是公司于經銷商共同合作的第一個大型策劃活動,，目的為了通過活動的策劃,，提升品牌知名度，間接拉動市場,?；顒又校憻捔斯竞徒涗N商組織策劃活動的能力,，為我們以后的活動策劃提供了寶貴的經驗,。同時也總結出一些不足的地方，比如,，前期準備工作不是很充分,，中間的活動安排欠完善，渠道于公司的配合不是十分到位等,，這些不足我們都做了充分的總結,，在以后的活動中將能夠有效的避免和更加完善。

(3),、推廣中心的成立,，原宣傳隊的模式創(chuàng)新，人員增設以及加強培訓,，在市場中成長,，從單一宣傳，走向市場推廣模式,，旨在打造有戰(zhàn)斗力的推廣團隊,，與經銷商共同進行活動推廣，奠定市場基礎,，從宣傳走向做市場,。以前的宣傳隊模式在當時的市場發(fā)展中起到了非常良好的宣傳作用，并且對于當時市場的占有可謂是功不可莫,，但是現(xiàn)在的市場競爭已經不僅僅是產品的競爭,，更是企業(yè)實力的競爭，品牌的競爭,，于是我們積極改變原有模式適應新的市場發(fā)展要求,，我們要求做精不做多，做一個成功一個,，盡快幫助我們的地方市場樹立區(qū)域品牌知名度,。這種現(xiàn)場宣傳營銷推廣于一體的活動和以往那種走馬觀花的形式的活動相比效果明顯提升?；顒舆^后潛在的宣傳效果已得到市場信息反饋證明,。不怕苦不怕累的專業(yè)隊員,，不用監(jiān)督超越自我夜以繼日工作的團隊精神。無不體現(xiàn)出企業(yè)文化的重要表現(xiàn),。這需要我們廣大的辦事處銷售中心和經銷商的積極配合與努力,。事實證明前期基礎工作做的較好的單位，所產生的結果遠遠超出我們的預料之外,，如浙江辦劉明經理,、赤峰中心的王嘉經理--------。當然我們還有一部分單位對于這種新的推廣模式了解不夠,，在活動過程中,，不能很好的按照活動的要求進行，在執(zhí)行中發(fā)生了偏差,，對于執(zhí)行后的效果自然就不盡人意,。可想爾知,，我們的辦事處如不能對這種新的宣傳推廣模式所深刻理解,，那么我們的區(qū)域經銷商更是一知半解，一知半解是無法做好前期基礎工作的,，而大家又在不十分理解的情況下工作,，這樣的宣傳推廣工作怎么能做好。所以2006年各辦事處,、中心要加強對公司各項政策精神的認真學習和貫徹,。與此同時市場部要對目前的宣傳推廣模式繼續(xù)創(chuàng)新和改革，使其更貼近市場,，更具有炒作和發(fā)揮性,，我們要認真總結經驗，吸取教訓,，發(fā)揚成功的經驗,，把我們的推廣團隊培養(yǎng)成為一支強大的極具戰(zhàn)斗力的市場生力軍。真真正正的將其融入到我們的行銷渠道中去,。

(4),、“關注環(huán)保，關愛健康”2005年10月4日一支老年人自行車隊猶如一條蛟龍從河南洛陽出發(fā)沿途107國道一路宣傳直達北京,。這個活動可謂是我們經銷商自身智慧的充分體現(xiàn)，河南洛陽的張躍先經理帶動當?shù)氐慕涗N商精心策劃了此次活動,，拿著完整的活動方案幾次來到公司,，共商活動大計，在方案確定后,，回到河南,，積極籌備,，前期工作積極努力，34人的自行車隊,，從必用品自行車,，服裝，背包,，雨披,，乃至水壺坐凳都充分想到做到，全面體現(xiàn)出了xxxx形象,，車隊從河南出發(fā),，沿途107國道赴京，在北京環(huán)城宣傳,，一路都引來了眾人的關注,，公司對待車隊的老人就像是對待自己的親人，全面負責了接待,，與老人們聯(lián)歡,，并且安排老人們在北京過了隆重的重陽節(jié)，活動結束后,，經106國道返回洛陽,，整個行程1850公里。整個活動不僅有效的宣傳了xxxx的品牌知名度,，同時也充分體現(xiàn)了老人們對陽光事業(yè)的支持,。活動的后期效果是極為明顯的,，首先在河南洛陽,，xxxx已經成為家喻戶曉的品牌，同時靠著老人們良好的口碑,，也大大提升了品牌的美譽度,。宣傳活動的認真策劃，各種工作的具體落實,，公司政策的徹底貫徹,，洛陽迎來了2005年度業(yè)績的大幅度增長。

(5),、加強市場營銷培訓,，先后在辦事處，公司舉辦了5次營銷培訓,，從公司內部到渠道共同成長已經成為2005年的工作重點,。學習永無止境，我們時刻積極建立一個學習型企業(yè),，培養(yǎng)學習型渠道,，建立學習型的企業(yè)文化,，實施“一個都不能少”的渠道升級工程，公司請專業(yè)的顧問下市場給我們的渠道進行市場營銷培訓,，請專業(yè)的咨詢培訓公司給辦事處經理進行執(zhí)行力的訓練,，這一切的工作都是為了讓我們的渠道和公司共同成長和發(fā)展，公司實行幫,，扶的政策,，努力使經銷商全面提升不落隊，共同發(fā)展,，走向xxxx渠道雙贏的良好局面,。

(6)、完善了必要的市場助宣資料,，如企業(yè)宣傳片,，企業(yè)手冊，創(chuàng)新專業(yè)的廣告,。2005年,，公司專業(yè)制作了新產品的宣傳資料，保證了在新產品上市的之前,，宣傳資料就到位,，東北松源孫經理說，今年是宣傳資料到位最及時的一年,，聽到這樣的話,，我們的企劃部門，市場部門都更加堅定了工作的信心,，公司請北京電視臺專業(yè)制作導演以及團隊積極策劃了企業(yè)宣傳片,，拍攝了創(chuàng)新專業(yè)的廣告片，一切都是專業(yè)運作,，專業(yè)服務,，目的非常簡單，應對競爭激烈的市場,，公司首先要求自己專業(yè),，為渠道提供最充足的彈藥。

(7),、積極實施績效考核,，規(guī)范公司管理體系。為參與市場競爭做好了基礎運營工作,。企業(yè)的真正使命是什么?決不是賣產品,，而是打造一整套可以持續(xù)發(fā)展的運行體系，我們的體系現(xiàn)在還很不完善,，所以我們在一點一滴的去努力,，建立一個可持續(xù)發(fā)展的平臺，讓更多的人在這個平臺上實現(xiàn)職業(yè)的利潤,。我們進行規(guī)范化管理,，目的是提高管理效率，節(jié)省管理成本,，在這個過程中,，我們的營銷渠道如辦事處、中心,、經銷商,、還是以往的老思想，觀念不更新,，對于公司下發(fā)的政策性文件,，不能夠認真的貫徹落實和學習，造成執(zhí)行困難,，今年很多經銷商感覺我們的政策不夠靈活,，其實不是不靈活，而是政策沒有得到經銷商充分的重視,，還拿以前舊的習慣來面對升級后的管理,，政策期間不以為然，政策期過后,，又要特批,，公司不答復他們想不開，公司答復就影響了整體預算計劃,。我們必須建立一支高效的營銷體系,，因此必須有足夠的執(zhí)行力，這樣的管理能讓我們龐大的銷售網絡進入高效的運轉,，才能在以后的市場中,，有足夠的執(zhí)行力參與市場競爭。到那個時候,，我們高效價值的銷售網絡今天賣太陽能賺錢,，明天賣任何一種產品都會賺錢，企業(yè)真正的使命就算達到了——建立可持續(xù)發(fā)展的運營體系,。

(8),、啟動1312系統(tǒng)工程計劃，即一個完整的產業(yè)鏈,，3個中心(人文,、科技、綠色)，年生產規(guī)模超過12個億,。在這個升級過程中,，公司同樣也付出了相應的代價，在新產品上市,，推廣的過程中出現(xiàn)的新產品使用問題以及推廣困難的狀況都是正常的現(xiàn)象,，在調整過程中，公司也存在市場應對速度偏慢,，效率偏低的情況,，這些都是在規(guī)范管理體系，產品,、市場升級中,，所付出的成本代價。在這一點上,，公司不回避問題,，并且也清楚的了解到這些問題對市場，對渠道是有一定的影響,，以上問題在2015年將成為公司的重要工作,，將這樣的代價降到最低。市場管理規(guī)范化,，市場操作運營規(guī)?；⑸疃然?，在某些程度上會損失一部分眼前利益,，但是xxxx著眼長遠市場，旨在建立一整套的可持續(xù)發(fā)展的運營機制，關注更長遠的發(fā)展。

營銷年會發(fā)言稿篇二

各位同仁,，新年好：

感謝大家的掌聲。我祝賀剛才得到晉升并獲獎的團隊和個人,，我更要祝賀那些已達到優(yōu)秀員工水平而又默默無聞的人。因為你們的進步,，才會有 sla 藥業(yè)的持續(xù)快速的發(fā)展,。

今天我演講的題目是：艱苦奮斗，開源節(jié)流,，超越目標,，再創(chuàng)輝煌，為實現(xiàn)三年戰(zhàn)略規(guī)劃而奮斗!今天是農歷新年正月十二,，今天也是頒獎慶功的快樂時光,，我又重提“艱苦奮斗,，開源節(jié)流”，可能會讓有些人感覺不太適應,。請你們原諒,，畢竟與營銷中心兄弟姐妹們面對面溝通的機會不多，我必須要抓緊 30 分鐘的時間,，就“艱苦奮斗,，開源節(jié)流”的主題與你們一起深入溝通,。

相信在座的每一位同事都感受到了 2012 年的《銷售政策》,、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變,，前幾個月發(fā)生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快,。是的，好像有變化,，變化的多,，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽,。確實改革需要改變一個人的思維慣性,，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程,，其實我本人也不喜歡改變,，所以我非常理解因為改變帶來的抵觸、質疑,、猜測,、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程,。

我今天的匯報內容分為四部分：第一部分是艱苦奮斗,，開源節(jié)流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什么要艱苦奮斗?第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節(jié)流;第四部分是如何做到艱苦奮斗,，開源節(jié)流,。

首先，我要向大家強調的是,，艱苦奮斗,，開源節(jié)流不是對前幾年工作的否定。

在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白,，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定,，這是不懂辨證關系的，是情緒化,、頭腦簡單化的表現(xiàn),。

自董事長在 2003 年 11 月正式進入sla藥業(yè)，歷經 10 年的時間，公司一直處在一個上升階段,，銷售收入從不足 ** 萬元提高到 ** 億元,，翻了 ** 倍，這里面凝結著董事長的正確戰(zhàn)略決策,，凝結著核心管理團隊的團結與智慧,，凝結著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的,，是值得懷念的崢嶸歲月,。

數(shù)據(jù)會使我們以為十年的艱苦奮戰(zhàn)已經勝利。不過我要說,，成功是一個討厭的教員,，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾,，它不是一位引導我們走向未來的可靠向導,。 ** 億元是一個十分可怕的數(shù)據(jù)，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了 sla 藥業(yè)在國內制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升,，身邊很多藥企,，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。

總結十年的增長歷程,，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢,，依靠計生行政干預強制發(fā)放 sla ，到組建 otc 隊伍,、執(zhí)行 psa 計劃,，商務與計生渠道拆分實行專業(yè)的人做專業(yè)的事，加大拓寬分銷市場,，事實上公司一直處于組織變革,、營銷變革之中?！白儭贝龠M了 sla 藥業(yè)(前北大藥業(yè))的發(fā)展,，在公司從業(yè)經歷超過了五年的同事們，你們應該切身地感受到了公司的歷次變革,，你們也受益于這種變革,，因為變革，你們的能力才會有很大的提高;因為變革,，你們的職業(yè)生涯才會不斷前行;因為變革,，你們的收入才會不斷增加。

我們從變革中成長,，為什么還要拒絕變革呢?只有在思想上繼續(xù)艱苦奮斗,，長期保持進取,、不甘落后的態(tài)勢，才可能不會滅亡,。增長的背后,，處處充滿危機。

我匯報的第二個方面是要系統(tǒng)的闡述一下：為什么要艱苦奮斗?

德國哲學家叔本華曾經說過這么一句話：為克服困難,、阻礙而努力和奮斗是人的一種需要,，持久滿意所引致的無所欠缺會帶來停滯不前，這將會變得令人無法忍受,。排除障礙和困難可以讓人享受充分的樂趣,。

我國第一個進入世界 500 強的民營企業(yè)——華為集團，它的董事長是任正非,，他在一次報告中也提到：“在這個世界上除了懶漢,、二流子之外， 90% 的人都在身體上艱苦奮斗,，吃大苦，耐大勞是人們容易理解的,。但什么人在思想上艱苦奮斗呢?并不為多數(shù)人所理解,。科學家,、企業(yè)家,、政治家、種田能手,、養(yǎng)豬狀元,、善于經營的個體戶、小業(yè)主,、優(yōu)秀的工人 …… ,，他們有些人也許生活比較富裕，但并不意味著他們不艱苦奮斗,。他們不斷地總結經驗,，不斷地向他人學習，無論何時何地都有自我修正與自我批評,，每日三省吾身,，從中找到適合他前進的思想、方法 …… ,，從而有所發(fā)明,、有所創(chuàng)造、有所前進,。 ”

也就是說,，艱苦奮斗是人性的必然,。思想不經磨煉，就容易鈍化,。一個思想上的懶漢,，真是虛度了這么寶貴的年華，那種善于動腦筋的人,，就越來越聰明,。從工作角度來講，艱苦奮斗是職業(yè)發(fā)展的需要,，只有持續(xù)的學習,、提高自己的知識和理智，才能避免更多的痛苦,、才能提高個人的工作智慧,。

從企業(yè)角度來講，我們今天提出艱苦奮斗,，也是企業(yè)目標,、外部環(huán)境、內部資源共同作用的必然選擇,。

營銷年會發(fā)言稿篇三

有人對“艱苦奮斗,，開源節(jié)流”產生很多誤解，我歸納了一下,，主要有三個層面：第一個誤解是：開源與節(jié)流是一對矛盾：開源就不能節(jié)流,，節(jié)流就不能開源;第二個誤解是：艱苦奮斗，開源節(jié)流就是勒緊腰帶過日子;第三個誤解是艱苦奮斗,，開源節(jié)流就是只講奉獻,，沒有回報。

如果說開源和節(jié)流是矛盾對立 ,，在實際運營中只能兼顧一方,。這句話需要有一個前提，就是各項節(jié)流的措施已經做到了極致,，所有開源的辦法已經達到最優(yōu),。實事求是，我們在這兩方面都有很大的挖掘空間,，所以我們既要開源,，也要節(jié)流。開源與節(jié)流是一種動態(tài)的均衡,，需要智慧的掌控,。

sla 藥業(yè)在 2012 年的開源,，并不是尋求貸款，多種投資的開源,，而是采用政策創(chuàng)新,、模式創(chuàng)新、促銷創(chuàng)新,、服務創(chuàng)新,，達到拓寬渠道廣度，加深終端深度,，通過多種教育途徑提升品牌形象的目的,。

而對于節(jié)流，要從內部管理做文章,，在今年采取了六項節(jié)流措施：第一是對費用采用透明化管理,，大部分費用實報實銷，并提升費用審批,、監(jiān)控的力度和頻度;第二對于監(jiān)控成本過高的費用,，例如房租、辦公,、差旅等費用,，與地區(qū)經理的收入捆綁在一起，實現(xiàn)決策,、執(zhí)行和監(jiān)控的三位統(tǒng)一;第三，通過渠道管控系統(tǒng),，系統(tǒng)性地防控竄貨,，使資源投入從內耗轉移到品牌提升、銷售拓展上面去;第四是對每項市場投入都要求計劃具體性,、執(zhí)行有效性,、評估刻薄性;第五是通過周月報、辦事處周月會,、大區(qū)月會,、全國季度會、銷售質詢會,、數(shù)據(jù)分析,、協(xié)訪、終端檢查等多種信息途徑提升時間管理水平,，讓每一個人真正的動起,。第六是組織結構的變革，通過院外與計生渠道的合并,，通過 otc 與分銷在省區(qū)內的拆分,，通過營銷高管人員的工作調整,，在不降低管理有效性的前提下，降低管理成本;在不額外增加人員編制的前提下,，更快速的拓展市場,，維護品牌形象。

第二個誤解是：艱苦奮斗,，開源節(jié)流就是勒緊腰帶過日子 ,。

這種誤解是對政策理解不深，不全面,。我們算這樣一筆賬：為使連鎖店首推我們的產品,，我們今年增加了 ka 合作模式，單此一項的預算就增加了 *** 萬元;不包含嫣然捐贈( *** 萬),，市場部用于促銷的凈投入就達到 **** 萬元,，其中健康部的宣傳凈投入 *** 萬元，相當于健康部 100% 完成保底任務而創(chuàng)造的全年凈利潤;網絡推廣分階段投入的預算要達到 **** 萬元,。

為實現(xiàn)快速增長,，必須要加大市場投入，因此在戰(zhàn)略上強調開源,，在戰(zhàn)術上強調節(jié)流,，具體地說，就在從管理上要效益,，在業(yè)務層面上運用智慧,，杜絕浪費。

我們要清晰每一個決策目的,。以目標為導向,，通過縝密思考識別決定銷量的關鍵變量、從中找出哪些是可控變量,，從而才能制定科學的市場投入計劃,。在執(zhí)行中控制好每一個節(jié)點，只要費用支出,，就要從成本效益角度去評估,，使資源的投入效率達到最大化，就是使分子“價值”最大化,，分母“資源”投入最小化,。我們應該對每一分錢的投入都要負責任，要有從自己錢包里掏錢買東西的精打細算,、貨比三家的主人翁意識,。

當然，公司允許你們在營銷運作的嘗試中失敗。凡是有益的,、創(chuàng)新性嘗試,，我接受失敗，替你們承擔責任,。但是我不能容忍同樣的失敗再次發(fā)生,，我建議你們對于每項投入都要過過腦子，要有評估,、要有分析,，至少在晚上睡覺前想一想問題出在哪里?

無論是費用使用人、費用審批人都要做到每一分錢都能經得起推敲,，經得起時間的檢驗,。資源效率低下是能力的表現(xiàn);弄虛作假是道德的表現(xiàn);不聞不問，閉著眼睛簽字的管理者是缺乏職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn),。

有人誤認為：艱苦奮斗,，開源節(jié)流是不是要求我們不能索取，只能奉獻? 事實上恰恰相反,， sla 藥業(yè)的發(fā)展是我們在做的每一位營銷同仁們的業(yè)績累積而成的,，公司要承認、鼓勵和獎賞卓有成效的員工,，而卓有成就的標準是用你的智慧創(chuàng)新促銷模式,、讓每一分錢的投入能夠創(chuàng)造更大的價值，讓自己每一分鐘的工作時間都充滿著高效率,。公司無意降低大家的收入水平,，今年不但提高了整體工資水平，而且即使代理,、 ka ,、高毛利低價直供模式的毛利很低，但是同樣計入大家的任務,，計算提成，大多數(shù)人員的獎金水平是提高的,。 sla 藥業(yè)的重要使命之一就是要保持一種激發(fā)人們向上的工作環(huán)境,，承認個人成就，保證你們因為完成工作而獲得個人滿足感,。

我匯報的最后一個部分是如何做到艱苦奮斗,，開源節(jié)流?

艱苦奮斗，開源節(jié)流,，不是僅僅停留在口頭上,。

2014年，我在營銷管理方面,，主要做好兩件事：第一件事以促銷活動為核心帶動每個人忙起來,、支持目標可以完成,、費用有效可控，塑造團隊向上的文化;第二件事提升管理者,，特別是地區(qū)經理,、地區(qū)主管的管理道德、管理技能,。在大年初一我在微博上引用這樣一句話：員工不是通過高管說什么來識別這個企業(yè)真正信奉的是什么,，而是通過觀察高管的行為來識別企業(yè)信奉的是什么。在一個團隊中,，高管就是管理者,，即員工不是通過管理者說什么來識別這個團隊真正信奉的是什么，而是通過觀察管理者的行為來識別管理者信奉的是什么,。

2014年銷售滿編 *** 人,，主管以上管理者為 ** 人，每五名銷售人員就有一名管理者,，管理團隊應該在艱苦奮斗,、開源節(jié)流上起到表率作用?？鬃拥拇蟮茏幼勇吩趩査睦蠋熑绾螐恼r,，孔子說：先之、勞之,，無倦,。我要求在座的每一位管理者不要每天坐在辦公室里，不要只知道站在高處喊話,。你要求代表每天跑 15 家門店,，管理者要有連續(xù)跑店 8 個小時的體力;你要求下屬周報要做到“六有”，管理者對每位下屬的周報都要認真審閱并有反饋;你要求代表每天跑兩個縣城,，管理者要坐在公交車上用你的時間親自丈量;你要求促銷計劃要正確,，管理者要深入市場一線去調查研究;你要求促銷活動能夠落地有聲，管理者要幫助代表克服障礙;你要求代表達到多少人的培訓目標,，管理者要親自參與培訓之中;你要求代表將費用用到實處,，管理者應該公開賬目，接受監(jiān)督,，切實做到公開,、公正。

艱苦奮斗是一種態(tài)度,，要求在工作中不怕吃苦,，勤奮、堅韌;開源節(jié)流是一種方法，即通過各種創(chuàng)新性活動促進業(yè)績的快速增長,，同時要使投入產出比達到最小化,。開源節(jié)流不能僅停留于企業(yè)層面，更要執(zhí)行在辦事處業(yè)務層面,，在每一個員工的行為中都要有所體現(xiàn),。每一個人、每一件工作都要把“開源”和“節(jié)流”兩件事情“做實”,，緊緊抓住不放,。員工眼高手低的狀況要克服，做一個踏踏實實的,、在本職工作中有些作為的人,。

我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變,、管理細節(jié)每一處改變的深層次原因,。在座的每一位營銷同仁都要清醒意識到改革已經開始發(fā)生，并正在發(fā)生,，改革進程可能會有微調但是總體趨勢不可逆轉,。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看,，等一等的觀望態(tài)度,，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰,。

2012 年是 sla 藥業(yè)繼往開來的一年,，是快速增長的一年。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大,，將為每一位優(yōu)秀員工提供更高的職業(yè)平臺,，贏得同行的更多尊重，賺取更多的收入,。我倡議在座的每一位同事,、每一位一線營銷將士，從今天開始,，應該直面挑戰(zhàn),，以企業(yè)變革為個人職業(yè)發(fā)展的契機。從柔軟,、溫暖的草地上站起來，背負你的行囊,，昂揚你的斗志,，運用你的智慧，艱苦奮斗，開源節(jié)流,，為 sla 藥業(yè)的第二次騰飛而努力奮斗!

最后我代表易總謝謝你們在銷售一線付出的辛勤努力,，請接受我們總部人員的敬意!謝謝大家!