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校園管理人員的工作報告篇一

作為固話銷售人員,，你知道怎么寫工作報告嗎？以下是固話銷售人員的工作報告,，希望能對你有所幫助,。

固話業(yè)務(wù)員工作報告1時間飛逝，日月如梭,，xx年年稍縱即逝,。轉(zhuǎn)眼間,，我們迎來了新的一年,。在xx，我的工作是前臺操作,，工作職責(zé)是接待客戶,，為客戶辦理業(yè)務(wù)，解決問題,。

做店員容易,，做一個合格的店員不容易。我以前在機(jī)器行工作,，但是和業(yè)務(wù)崗位的繁重工作量相比,，真的是太不一樣了。我知道熟練的業(yè)務(wù)知識和技能是衡量一個銷售人員是否合格的基礎(chǔ),。為了盡快熟悉業(yè)務(wù),，虛心向老銷售請教，認(rèn)真參加區(qū)公司的業(yè)務(wù)崗培訓(xùn),，在網(wǎng)上掛課復(fù)習(xí)琢磨,，理論聯(lián)系實際，努力幫助自助者,。在很短的時間內(nèi),，我熟悉了業(yè)務(wù)，當(dāng)我成功創(chuàng)業(yè)的時候,，我感到驕傲和自豪,。當(dāng)我看到顧客臉上滿意的微笑時，我感到由衷的高興。

有人說營業(yè)員的工作很枯燥,，但我說營業(yè)員的工作是神圣的,，業(yè)務(wù)窗口服務(wù)是聯(lián)系客戶的橋梁和紐帶。親切的問候和會心的微笑拉近了客戶和我們之間的距離,，架起了心靈和心靈之間的橋梁,。在工作中，我本著企業(yè)精神工作,。顧客至上,，用心服務(wù)。服務(wù)理念,，熱情真誠的接待每一位客戶,，讓客戶開心滿意，讓他們真正享受到我們優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),。隨著通信行業(yè)的快速發(fā)展,，市場競爭越來越激烈。有的客戶關(guān)注眼前利益,，頻繁拆解取消業(yè)務(wù),。我看著我的眼睛，心里擔(dān)心,。失去一個客戶,，我就失去了一筆收入和一份信任。為了盡可能留住用戶,，我耐心講解我們的品牌優(yōu)勢和口碑優(yōu)勢,，積極推廣新業(yè)務(wù)。在我耐心細(xì)致的講解下,，部分客戶保留了原來的號碼,，滿意的離開了。但是,，有些客戶根本不聽你的解釋,，對你大喊大叫，破口大罵,。我覺得一點都不委屈,。只要不損害我們公司的利益，用戶發(fā)泄憤怒是沒有好處的,。每天都在工作,，這樣的事情經(jīng)常發(fā)生，但我永遠(yuǎn)記得我們企業(yè)的服務(wù)宗旨:“顧客至上,，用心服務(wù),。我用真誠和真心搭建了一座心靈與心靈的橋梁,。

還需要了解客戶的需求，及時向公司反饋,，根據(jù)客戶的需求滿足客戶更高層次的需求,。為此，我經(jīng)常閱讀關(guān)于新業(yè)務(wù)的信息,，了解新情況,，把握新趨勢，在業(yè)務(wù)不忙的時候與客戶溝通,，征求他們的意見和建議,，并及時反饋給公司，從而真正了解客戶的需求,，提供客戶想要的東西,。

營業(yè)廳是我國電信業(yè)重要的對外窗口，服務(wù)質(zhì)量直接影響企業(yè)形象,。在這一年里,，作為一名店員，我充滿了工作熱情和扎實的業(yè)務(wù)基礎(chǔ),，努力實現(xiàn)“眼快,，腦快，口快”,，維持優(yōu)質(zhì)服務(wù),。牢記營業(yè)廳管理制度,，工作中自覺遵守公司制定的規(guī)章制度,，一切符合公司和客戶的利益。營業(yè)廳是為了展示我們中國電信的企業(yè)形象,，體現(xiàn)我們“電信人”精神面貌和綜合素質(zhì)“window”我總是關(guān)注著這個儀器,，成為展示這個窗口的手，裝扮這個窗口的花......

業(yè)務(wù)員是企業(yè)中最常見,、最普通的崗位,。業(yè)務(wù)窗口每天面對很多客戶，盡量對每一位客戶熱情,、親切,、耐心，更快捷,、準(zhǔn)確的處理業(yè)務(wù),。作為企業(yè)的前沿，它代表著企業(yè)的形象,，保持著企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢,。我們的每一位員工都是企業(yè)形象的傳播者,，是企業(yè)希望和活力的象征。我的工作目標(biāo)是工作,、熱愛,、鍛煉和做好自己的工作。成為一名合格的銷售人員是我的自我定位,。

固定線路銷售人員工作報告2,。世界上所有的關(guān)系都是相關(guān)的。兩年前,，當(dāng)我從學(xué)校畢業(yè)的時候,，我碰巧遇到了郴州電信招聘的員工。于是,，在朋友的鼓勵下,，我應(yīng)聘了當(dāng)時的工作，有幸成為郴州電信商務(wù)艙的一員,。

在普通工作中,，建立“顧客至上，用心服務(wù),。理念是電信公司對每一個員工最基本的要求,，也是我這輩子以極大的熱情去實現(xiàn)自己熱愛的事業(yè)的鄭重承諾。我深刻理解,，做一份工作就是熱愛自己的工作,，熱愛自己的工作就是專攻自己的工作，這樣自己的工作業(yè)績才能一流,。一流的服務(wù)要求我們強化服務(wù)理念,，增強服務(wù)意識，同時也要從愛崗敬業(yè),、誠實守信,、樂于奉獻(xiàn)做起。

富蘭克林有一句名言:“推事業(yè),，不要讓事業(yè)推你,。”做好一個店員,，我有十二分的自信,，因為我有三顆心，那就是熱情,，責(zé)任心,，進(jìn)取精神。

營業(yè)廳工作,，整天處理業(yè)務(wù)受理,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、服務(wù)禮儀培訓(xùn)，枯燥乏味,，沒有細(xì)心,、勤奮、無私奉獻(xiàn)是不可能做好的,。

我開始在商務(wù)艙工作的那段時間,，所有的新鮮感都被上班、吃飯,、睡覺的枯燥生活消磨殆盡,，內(nèi)心充滿了煩躁和壓抑。也為工作中對用戶的指責(zé)和謾罵哭過,，也為回到家里面對冰冷的墻而失望,。有生以來第一次覺得人生的每一步都那么艱難。然而強烈的責(zé)任感和使命感不允許我這樣做,。我不能在人生的道路上退縮,，也不能一開始就輸給別人或者自己。我開始通過努力學(xué)習(xí)來豐富自己的生活,，從基礎(chǔ)做起,，全身心地投入到日常工作中。

一張試卷,，分?jǐn)?shù)從70到80上升到90多分,，凝聚了多少汗水和心血；多少安靜的夜晚,，被練習(xí)波浪打字時鍵盤的敲擊聲打破,；充滿商業(yè)知識的筆記本記錄了許多不平凡的日子。循環(huán)的操作程序和高強度的工作不斷磨練我的意志,。正是這項簡單而充實的工作讓我的內(nèi)心充滿了喜悅和滿足,。鞭策我腳踏實地,，工作,，戀愛，打井,，永遠(yuǎn)記住“誠實,，做事踏實”做人的目的是給每一個顧客真誠的微笑。

有一天,，因為要加班,，我要去吃飯。我剛起身離開柜臺,。一個五十多歲的阿姨正好走在我前面,。她拿著一個很重的塑料袋,，對我說:“小姑娘，麻煩你給我100塊錢付電話費,，好嗎,？”我二話沒說，立即轉(zhuǎn)身坐下,。姨媽打開塑料袋,，一股油乎乎的味道頓時彌漫了整個營業(yè)廳。本來阿姨是賣油條的,，帶著一袋零錢來付電話費,。

看著這堆臟兮兮的硬幣和油膩的硬幣，還有阿姨臉上尷尬的表情,，我笑著說:“阿姨,，別擔(dān)心，我會給你付電話費的,。你的號碼是多少,？”然后，我?guī)桶⒁陶砹耸B硬幣,，把零錢捋平,，半個小時就給她付了電話費。趁著餐桌前沒有生意,，我?guī)桶⒁陶硎Ｏ碌牧沐X,。

“三人行必有我?guī)煛泵恳粋€參加營銷服務(wù)技能大賽的同事都是我最好的老師。他們都有我想學(xué)的東西,。我想認(rèn)真的向他們學(xué)習(xí),，讓自己每天進(jìn)步，每天進(jìn)步,。

這時,，如果有人想問我:“最美的是什么？”我會毫不猶豫地告訴他:“不是夕陽,，不是大海,，不是玫瑰，而是我們心愛的電信,，是我在商務(wù)艙可愛的兄弟姐妹,。”如果有人問我“什么最愛,？”我會毫不猶豫地告訴他:“這不是愛,，這不是醉，這是一個普通的,，充實的,，忙碌的,，顧客滿意的微笑！”讓生命在這里飛翔,，我無怨無悔,！讓生命在這里飛翔，我安靜的工作,！中國電信,，我愿為你的明天奉獻(xiàn)一個美好的青春。

作為一名剛剛進(jìn)入電信公司的新員工,，我對一切都感到新鮮和好奇,。以前走進(jìn)電信公司接受服務(wù)，感受到電信公司的神一般的感覺?，F(xiàn)在想以服務(wù)器的身份面對廣大的客戶群體為客戶服務(wù),，對我來說可以說是一個巨大的人生挑戰(zhàn)。

我的工作是直接和電信客戶面對面交流,。那就是幫助客戶順利使用電信公司的服務(wù),。電信客戶廣泛分布在各行各業(yè)，甚至國家機(jī)關(guān),，如國家稅務(wù)局,、工商局等。因此,，我結(jié)交了很多朋友,，與不同行業(yè)的人分享了不同的經(jīng)歷，這成為我工作中的另一種樂趣,。

售貨員的工作內(nèi)容重復(fù)性很高,。很多人覺得是隱性的，看不到有形的成果,，但我覺得這份工作很有意思,，它的快樂和痛苦來自客戶?？措娨?，看電影，學(xué)習(xí)的時候,，好像所有的對錯都很清楚,，不是白就是黑。但是面對客戶的反應(yīng),，我往往無法解釋清楚，不得不冷靜面對他們的情緒投訴甚至辱罵的話語,。

剛開始的時候經(jīng)常覺得電信公司不是我家開的,，客戶也不順利,。為什么亂罵我？顧客的不合理反應(yīng)經(jīng)常讓我沮喪,。但同時,，我也有說不出的喜悅。記得我當(dāng)?shù)陠T的第二周,，一個客戶小靈通用不好,，連電話都不知道。我耐心的教他怎么操作,，用了將近半個小時才終于教出來,。聽到客戶的感謝，我激動得差點跳起來,。

之后他每次去商務(wù)臺辦理業(yè)務(wù),，都會一遍一遍的對我表示感謝。聽到他的贊美,，我很高興,，說做這件事是我的責(zé)任。后來他甚至向旁邊的人宣傳,，對我們的服務(wù)很滿意,。畢竟銷售人員要解決問題。他們除了要善良,，還要學(xué)會冷靜面對客戶的情緒,，不要被客戶的情緒牽著鼻子走。有時候,，客戶可以說不知道問題是什么,，銷售人員必須冷靜地幫助客戶找到問題，才能順利解決問題,。

問我,，你這個大男人怎么了？你得去電信當(dāng)營業(yè)員,。公司給我什么,？我認(rèn)為公司給了我一個工作的舞臺和深造的機(jī)會。如果你抱怨工作辛苦,，過于在意,，你會讓雇傭你的公司和機(jī)會失望。

我平時對個人形象要求不高,。感覺自然,，善良，微笑，沒那么重要,。進(jìn)入電信公司后,，看似簡單的事情并沒有那么簡單。每天早上8:30前上歡迎帖,，說,，站直了，穿整齊了,，說話勤快了,。一切都代表著電信公司的形象。通過自己的工作,，我可以真正融入電信公司,，享受客戶的滿意和好評。同時我也明白了一件事:做好一件事不難,，難的是如何堅持,！說話是我們每天都離不開的東西，但如何說是一門藝術(shù),，如何讓客戶感受到上帝的感覺是一時半會兒實現(xiàn)不了的,。“您好,！歡迎光臨,！”“您好！交費吧,？請坐,，請報告號碼&bdquo&bdquo”多么簡單的語言和簡單的文字，卻代表了電信公司對客戶的真誠和關(guān)懷,！也教會了我如何待人接物,，如何做一個真誠的人！通過這幾天的工作,，我各方面的技能都有所提升,，感覺電信公司不僅僅是服務(wù)型企業(yè)，更是培養(yǎng)人才的搖籃,，讓進(jìn)入公司的員工更快進(jìn)入角色,。我的打字水平一直是我的軟肋，我也沒有太在意,。進(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)自己很落后,，就天天練，天天摸索,。雖然現(xiàn)在速度不盡如人意,，但也不知道比以前快了多少,。我相信通過我的努力，我會達(dá)到公司的要求,，這將對我未來的學(xué)習(xí)和生活有很大的幫助,。

工作中讓我擔(dān)心的是我會讓客戶產(chǎn)生什么不滿意,，我會如何為客戶提供貼心的服務(wù),，我也不知道我的能力如何。首先,，我用“用戶開心,，我也開心”作為我的工作理念，我為工作積累了足夠的后勁,。同時,，向公司的業(yè)務(wù)專家學(xué)習(xí)對我來說非常重要，這可以幫助我不斷提高自己,。另外,，我會經(jīng)常看一些勵志書籍,，檢查自己的工作能力是否符合工作要求,。我覺得這種考察自我能力的方法還不錯。就我而言,，我的生活不會比進(jìn)入金融行業(yè)和高科技行業(yè)的同學(xué)差,，會比他們更富裕，因為我在店員這個崗位上可以學(xué)到很多東西,。

人的一生總是離不開工作,。雖然現(xiàn)在很忙，但是很開心,，很滿足,。雖然我還是一名新員工，但我希望我能在公司發(fā)揮自己的光和熱,，真正發(fā)揮自己的潛力,，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，與電信共同成長,，見證電信公司的新輝煌,，做好對客戶的關(guān)懷服務(wù)。

校園管理人員的工作報告篇二

時光如梭,，轉(zhuǎn)眼間x月份工作即將結(jié)束,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和各部門的緊密配合下，基本完成了這個月中各個階段的工作目標(biāo)和工作計劃,。項目交付以來,，客服部始終貫穿著_前期物業(yè)管理工作的要求,，加強了部門內(nèi)部管理工作，強化了物業(yè)服務(wù)水平,。部門各項工作有了明顯的提高和改善,，員工工作的用心性和職責(zé)心得到大幅度提高。

自xx客服部成立以來,，客服人員的專業(yè)知識參差不一：對物業(yè)管理的概念較模糊,、團(tuán)隊合作意識較薄弱、工作主動性和職責(zé)心不強,。針對上述問題,，本人制定了客服助理的具體職責(zé)和樣板房管理規(guī)定，明確了部門日常工作的具體要求和標(biāo)準(zhǔn),。對其進(jìn)行了物業(yè)管理基礎(chǔ)的培訓(xùn),，并定期進(jìn)行考核。加強與員工的溝通,，了解員工的內(nèi)心想法和要求,，并針對不一樣的人員采取不一樣的方法激勵員工的工作用心性。目前,，部門員工已經(jīng)從原先的被動,、辦事拖拉的轉(zhuǎn)變?yōu)檩^主動的、用心的工作狀態(tài),。

客服部是服務(wù)中心與外界聯(lián)系的窗口,，客服人員的服務(wù)意識和服務(wù)素質(zhì)直接影響著客服部的整體工作。這半年本人制定了較全面的物業(yè)管理禮節(jié)禮貌規(guī)范,，每日上崗前部門員工對著裝,、禮儀進(jìn)行自檢、互檢,。加強客服員語言,、禮節(jié)、溝通及處理問題的技巧培訓(xùn),，部門始終貫穿“熱情,、周到、微笑,、細(xì)致”的服務(wù)思想,，大幅度的提高了客服人員的服務(wù)意識和服務(wù)素質(zhì)。

圓滿完成從施工階段到開盤階段的工作,，我部門主要工作是協(xié)助開發(fā)商銷售樓盤,，嚴(yán)格按照開發(fā)商制定的日常接待流程進(jìn)行操作。

做到內(nèi)外協(xié)調(diào)一致,，并監(jiān)管了服務(wù)中心員工宿舍的房屋租賃事宜,。

1,、繼續(xù)加強客服人員的整體服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)前期物業(yè)管理不一樣階段制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃,。

2,、協(xié)助開發(fā)公司銷售樓盤，著手準(zhǔn)備前期物業(yè)管理的接管驗收工作和入伙工作,。

3,、完善客服部制度和流程，部門基本實現(xiàn)制度化管理,。

4,、密切配合各部門的其他工作,，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù),。

盡管本部門工作成績在整體上顯著提高，但仍存在一些問題：

客服人員由于從事前期物業(yè)管理時光不長,，整體的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)偏低,，在處理問題的技巧和方法不夠成熟，應(yīng)對突發(fā)事件的經(jīng)驗不足,，在服務(wù)中的職業(yè)素養(yǎng)不是很高,，接到問題后未及時進(jìn)行跟進(jìn)和反饋。

為了進(jìn)一步做好來年的工作,，我部門全體員工將團(tuán)結(jié)一致,、齊心協(xié)力的去實現(xiàn)公司目標(biāo)，為公司貢獻(xiàn)一份綿薄之力,。

校園管理人員的工作報告篇三

在銷售顧問的培訓(xùn)上多下功夫,，現(xiàn)在銷售員業(yè)務(wù)知識明顯匱乏，直接的影響銷售部的業(yè)績,，08年的銷售顧問的培訓(xùn)是重點,，除按計劃每月一次培訓(xùn)以外，按需要多增加培訓(xùn),，特別針對不同時期競爭車型上得多下功夫研究,，這在培訓(xùn)中應(yīng)作重點。

完整運用核心流程,，給了我們一個很好管理員工的方式——按流程辦理,，不用自己去琢磨,，很多時候我們并沒有去在意這個流程,，認(rèn)為那只是一種工作方法，其實深入的研究后才知道意義很重,，這正式嚴(yán)謹(jǐn)管理制度帶來的優(yōu)勢,。每個銷售顧問都應(yīng)按這個制度流程去做,，誰沒有做好就是違反了制度,，就應(yīng)該有相應(yīng)的處罰，而作為一個管理者從這些流程中就可以去考核下面的銷售顧問,。有了考核,，銷售顧問就會努力的把事情做好，相反如沒有考核,，銷售顧問就容易缺少壓力導(dǎo)致動力減少從而直接影響銷售工作,。細(xì)節(jié)決定成敗，這是劉經(jīng)理常教導(dǎo)大家的話,。在08年的工作中我們將深入貫徹銷售核心流程,，把每一個流程細(xì)節(jié)做好，相信這是完成全年任務(wù)的又一保障,。

多優(yōu)惠,、銷售顧問的專業(yè)性(更好的使用了解車輛)、公司的誠信度,、公司的人員的良好印象等密切相關(guān),，這些客戶擔(dān)心的因素，也是其他經(jīng)銷商沒有的,，同時也將成為我們的優(yōu)勢,。

（2）通過對銷售顧問的培訓(xùn)對競爭品牌的學(xué)習(xí)提高市場的占有率。

（3）結(jié)合市場部對公司和汽車品牌進(jìn)行有力的宣傳,，提高消費者的知名度和對車的認(rèn)知度,。3、當(dāng)好一個稱職的展廳經(jīng)理,，做到銷售部帶隊的作用,，做好公司的排頭兵。發(fā)揚團(tuán)隊精神,，幫助他們做好本職工作完成公司下達(dá)的各項任務(wù),。

新一年我們團(tuán)隊的汽車銷售工作計劃以上三點都已列出。在工作中我會做好自己并帶領(lǐng)好團(tuán)隊去克服種種困難,，為公司的效益盡到的努力,。

校園管理人員的工作報告篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

創(chuàng)大業(yè)千秋昌盛,展宏圖再就輝煌,。20xx年,，我們支行在市分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全力貫徹落實省,、市分行年初工作會議精神和工作部署,，愛崗敬業(yè)，挖掘潛力,，科學(xué)經(jīng)營,，開拓進(jìn)取,，較好地完成了各項工作任務(wù)，取得良好業(yè)務(wù)經(jīng)營成績,。但榮譽屬于過去,，服務(wù)永無止境，明天任重道遠(yuǎn),，新的一年,，新的使命，我們支行將決心扎扎實實開展好20xx年春天行動,，進(jìn)一步加大對公業(yè)務(wù)發(fā)展力度,，以全新的姿態(tài)、忘我的精神和必勝的信心,，取得比20xx年更大的成績,，促進(jìn)支行金融事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

從大的形勢方面講,，目前,，經(jīng)濟(jì)正處于“十二五”快速發(fā)展期，一大批客戶進(jìn)駐,、商圈興起，我行面臨擴(kuò)大客戶群體,、搶抓賬戶營銷的歷史發(fā)展機(jī)遇,，面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。從每年的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)律看,，抓好每年開春的業(yè)務(wù)起步,，對于全年業(yè)務(wù)占據(jù)主動非常有利。在“春天行動”開展之初,，我們充分做好思想動員,，通過前期思想工作，使大家能夠全身心投入活動中去,，統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識，立足本職,，頑強拼搏,，勇挑重?fù)?dān)，爭做奉獻(xiàn),，保持一流的隊伍士氣,，圍繞一流的工作目標(biāo)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績,，誓奪20xx年各項業(yè)務(wù)經(jīng)營“開門紅”,，為完成全年目標(biāo)工作任務(wù)奠定一個堅實的基礎(chǔ),。

具體實施“春天行動”的過程中，我們高度重視這個活動,，早打算,、早安排、早部署,，從活動的組織機(jī)構(gòu),、方案出臺到活動舉措，都要一一落到實處,。首先,，成立“春天行動”領(lǐng)導(dǎo)小組，支行領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼任活動領(lǐng)導(dǎo)組成員,，并成立活動協(xié)調(diào)辦公室,。其次，結(jié)合轄區(qū)實際,，精心制定“春天行動”實施方案,，及時召開“春天行動”動員大會，給全體干部員工講清開展“春天行動”重要意義,，統(tǒng)一和提高大家的思想認(rèn)識,。再次，分解春天行動各項目標(biāo)任務(wù),，落實春天行動考核措施,，充分調(diào)動每一個員工的工作積極性，增強每一個員工的工作緊迫感,，做到“千斤重?fù)?dān)大家挑,，人人頭上有指標(biāo)”。通過“增壓促動,，擠壓促潛”提升全員工作能量,，通過加大營銷獎懲措施激勵員工斗志，按照“賽馬+計價”的總體思路,，優(yōu)化績效管理,，加大考核力度，鼓勵先進(jìn),、鞭策落后,，要求支行及網(wǎng)點負(fù)責(zé)人帶頭到批發(fā)市場、大型廠區(qū),、行政事業(yè)單位等開展?fàn)I銷,，心往一處想，勁往一處使，狠抓各項措施的落實,，迅速在轄區(qū)掀起活動的熱潮.

思路決定出路,，提升對公業(yè)務(wù)市場競爭能力首先必須從理念上加以突破，逐步樹立符合國內(nèi)外經(jīng)濟(jì),、金融環(huán)境,，客戶金融需求和現(xiàn)代商業(yè)銀行運行規(guī)律的經(jīng)營理念。經(jīng)過努力,，實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變”：一是經(jīng)營理念從產(chǎn)品營銷向客戶營銷轉(zhuǎn)變,；二是業(yè)務(wù)發(fā)展從存貸款營銷向綜合營銷轉(zhuǎn)變；三是經(jīng)營眼光從局部性向全面性轉(zhuǎn)變,；四是經(jīng)營方式從粗放型向精細(xì)化轉(zhuǎn)變,。同時，教育大家充分認(rèn)識發(fā)展對公業(yè)務(wù)的重要性,，增強時不我待的緊迫感和責(zé)任心,，全面貫徹落實省分行“12345”的工作思路，想方設(shè)法,，排除萬難,，加快發(fā)展對公業(yè)務(wù)。

客戶是業(yè)務(wù)的基礎(chǔ),，對公業(yè)務(wù)的客戶發(fā)展方面,。我們支行重點應(yīng)從三個方面入手，一是不斷強化主體業(yè)務(wù)和新型業(yè)務(wù)的客戶基礎(chǔ),，在滿足傳統(tǒng)業(yè)務(wù)需求的基礎(chǔ)上,，通過業(yè)務(wù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新,、服務(wù)創(chuàng)新開拓新型業(yè)務(wù)，把握業(yè)務(wù)新的增長點,。二是不斷強化優(yōu)質(zhì)大客戶和中小客戶基礎(chǔ),，在鞏固一批大項目和大客戶的基礎(chǔ)上，著力培育一大批優(yōu)質(zhì)成長性客戶,，為我行未來的發(fā)展開辟廣闊空間,。三是不斷強化傳統(tǒng)行業(yè)和新興行業(yè)的客戶基礎(chǔ)，在傳統(tǒng)行業(yè)改造升級中鞏固和擴(kuò)大已有客戶優(yōu)勢,，并在此基礎(chǔ)上,，在新興產(chǎn)業(yè)、新型城市化和新農(nóng)村建設(shè)中尋求機(jī)會,，充實一批新客戶,，為持續(xù)發(fā)展夯實客戶基礎(chǔ)。

積極與本縣水利部門密切聯(lián)系,，了解水利投資主體組建情況,，與新組建的水利投資主體單位簽訂合作協(xié)議,，使其單位賬戶能夠開設(shè)在我們支行。同時,，提前介入當(dāng)?shù)厮顿Y主體組建工作,。想辦法將水利政府融資平臺轉(zhuǎn)化為一般公司類客戶，在授權(quán)范圍內(nèi)對水利建設(shè)項目主體進(jìn)行評級授信,，發(fā)放流動資金貸款,，待項目成熟后再發(fā)放固定資產(chǎn)貸款。

一是明確營銷維護(hù)團(tuán)隊的工作職責(zé),，落實營銷維護(hù)團(tuán)隊的工作任務(wù),，加強對營銷維護(hù)團(tuán)隊工作的檢查與監(jiān)督，使?fàn)I銷維護(hù)團(tuán)隊樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識,，切實做好機(jī)構(gòu)類系統(tǒng)性大客戶“三保一財（社保,、環(huán)保、保險,，財政）“一電一土（有線電視,、國土）、“三稅一費（國稅地稅,、關(guān)稅,，行政事業(yè)收費）的維護(hù)工作。要通過這三項措施,，加快對公業(yè)務(wù)發(fā)展,，為我們支行各項經(jīng)營業(yè)務(wù)再上新臺階奠定扎實基礎(chǔ)。

二是完善后續(xù)培訓(xùn)機(jī)制,，促進(jìn)員工間互動學(xué)習(xí),。采取“請進(jìn)來”和“走出去”結(jié)合的培訓(xùn)方式，即請專家學(xué)者來支行,，向營銷人員講授營銷理論知識,、專業(yè)原理以及營銷技能，要求每名對公客戶經(jīng)理每年脫產(chǎn)培訓(xùn)時間不低于56個學(xué)時,。同時走出去開闊視野,，組織優(yōu)秀員工到廣東、浙江等系統(tǒng)內(nèi)或同業(yè)先進(jìn)行學(xué)習(xí)考察,，讓他們開闊視野,、認(rèn)識差距、增強壓力,、提升動力,，切實提高對公客戶經(jīng)理的綜合素質(zhì)和營銷水平。

三是引入競爭激勵機(jī)制，獎優(yōu)罰劣,。一方面,，通過收入憑業(yè)績、崗位憑貢獻(xiàn)的激勵機(jī)制,，促進(jìn)個人目標(biāo)與團(tuán)隊目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一,，強化競爭意識，充分調(diào)動營銷積極性,，另一方面,，通過企業(yè)文化、團(tuán)隊精神的培育,，強化大局意識和合作意識,，打造員工之間相互促進(jìn)的工作氛圍，提升對公業(yè)務(wù)團(tuán)隊的競爭力和戰(zhàn)斗力,。

圍繞客戶需求,，建立以客戶為中心的對公業(yè)務(wù)營銷機(jī)制，一是打破現(xiàn)有的部門及條線管理,，建立以滿足客戶需求為導(dǎo)向的客戶經(jīng)理團(tuán)隊,。針對大型對公客戶，特別是核心客戶,，要通過建立由不同層級的客戶經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理組成的客戶經(jīng)理團(tuán)隊,，來分析、采集客戶多樣化的金融需求,，據(jù)此初步設(shè)計個性化的金融服務(wù)方案,，完成項目調(diào)查及風(fēng)險評估，協(xié)調(diào)各部門加快項目審批并負(fù)責(zé)組織實施,、監(jiān)測和反饋,，以在風(fēng)險控制的基礎(chǔ)上，切實滿足客戶各項金融需求,，提高服務(wù)質(zhì)量和效率,，擴(kuò)展服務(wù)領(lǐng)域和空間，占有較大的市場份額,。二是加強對不同類型中小企業(yè)客戶金融需求的研究，以資金流,、物流,、交易平臺等為核心，創(chuàng)新中小企業(yè)金融服務(wù)模式,，提高中小企業(yè)服務(wù)效率,，提升中小企業(yè)服務(wù)綜合收益率。三是加強對公客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，提高綜合營銷的能力,。在打破部門銀行的基礎(chǔ)上,，要切實加強對公客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，使客戶經(jīng)理掌握各項業(yè)務(wù)營銷服務(wù)的要點,，能根據(jù)自身對業(yè)務(wù)知識的理解,，響應(yīng)并引導(dǎo)客戶金融需求，提出一攬子綜合服務(wù)方案,，實現(xiàn)對公業(yè)務(wù)的綜合營銷,。

加強內(nèi)部管理，進(jìn)一步提高營業(yè)機(jī)構(gòu)柜員的工作效率,，充分引導(dǎo)客戶使用自助設(shè)備,，提高電子分流率，強化服務(wù)意識,，提高服務(wù)水平和質(zhì)量,。同時強化基礎(chǔ)管理，嚴(yán)格制度執(zhí)行,，強化流程約束,，實行鐵的制度，鐵的紀(jì)律,，鐵的執(zhí)行,。通過嚴(yán)密的流程管理，將基礎(chǔ)管理工作全面落實到每一個工作崗位,，實現(xiàn)基礎(chǔ)管理水平明顯提升,，使對公業(yè)務(wù)客戶感受到我們網(wǎng)點的貼心和超值服務(wù)。

“一年之計在于春”,，我們支行要在市分行黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，振奮工作精神，鼓足工作干勁,，以新的風(fēng)貌,、新的作風(fēng)，新的狀態(tài),，投入到20xx年工作中,，力爭干出優(yōu)異成績，促進(jìn)各項業(yè)務(wù)經(jīng)營工作連上臺階,，實現(xiàn)新發(fā)展,，奪取新勝利，向上級領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷,！

謝謝大家,！

校園管理人員的工作報告篇五

1,、年護(hù)理事故發(fā)生率為零。

2,、基礎(chǔ)護(hù)理理論知識考核成績平均分70分,。

3、護(hù)理技術(shù)操作考核成績平均分90分,。

4,、靜脈穿刺成功率90%。

二,、保證措施：

1,、加強基礎(chǔ)理論知識的培訓(xùn)，使護(hù)理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高,，每月組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn),，內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論，?？谱o(hù)理,，計劃免疫知識，并進(jìn)行培訓(xùn)后考核,。多翻閱護(hù)理相關(guān)書籍,，密切關(guān)注護(hù)理知識新動態(tài)。

2,、加強護(hù)理專業(yè)技術(shù)操作培訓(xùn),，特別是留置針的使用，提高靜脈穿刺成功率,，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，做到膽大心細(xì)，克服心理障礙,。定期或不定期進(jìn)行穿刺失敗原因的討論,，請較有經(jīng)驗的護(hù)士講授穿刺成功的經(jīng)驗。積極學(xué)習(xí)與護(hù)理相關(guān)的新業(yè)務(wù)新技術(shù),。

3,、加強護(hù)理操作規(guī)范，實施流程化服務(wù),。嚴(yán)格無菌操作及查對制度,，提高護(hù)理質(zhì)量。

4,、認(rèn)真做好基礎(chǔ)護(hù)理,，使護(hù)理工作更加規(guī)范化。保持病床整潔,，無異味,，無污跡，物品擺設(shè)整齊規(guī)范,，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符,，勤巡視輸液病人，善于觀察病情,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。

5、努力改善服務(wù)態(tài)度,，讓患者從心里滿意,。要求每位護(hù)士樹立良好的服務(wù)態(tài)度，滿腔熱情地對待每位患者,，把病人的滿意作為我們工作的最終目標(biāo),，盡可能為病人提供方便。杜絕生,、冷,、硬、推諉病人的現(xiàn)象發(fā)生,，決不允許與病人發(fā)生爭吵,。

三、搞好科室團(tuán)結(jié),，提高科室凝聚力,，加強自身協(xié)作、協(xié)調(diào)能力,，共同呵護(hù)護(hù)理隊伍這個小團(tuán)體,。讓大家心中充滿愛、工作充滿激情,、讓病房充滿笑聲,，讓科室充滿溫馨!對于護(hù)理工作現(xiàn)有的水平，離我們預(yù)想的目標(biāo)還有一定的距離,，還存在一些這樣那樣的問題,，希望在護(hù)士長的幫助下能夠調(diào)動起大家的積極性，讓每個人都有主人翁意識,，相信科室的明天一定會更加美好,。

文檔為doc格式。

校園管理人員的工作報告篇六

現(xiàn)在,，由我對客服部崗職進(jìn)行陳述,，客服人員工作報告。我們xxx商城經(jīng)過七年的風(fēng)風(fēng)雨雨,，發(fā)展到今天,，我還是第一次站在這個講臺上,，進(jìn)行崗職陳述。隨著中國加入wto,，首聯(lián)集團(tuán)成立,，公司產(chǎn)權(quán)制度的調(diào)整，我們企業(yè)面臨生存與發(fā)展的重大壓力,?！叭昴ヒ粍Α保缃駝Τ銮?，我們的直線化工作已全面進(jìn)入實施階段,。客服部雖說是一個新建立的部門,，但是所含的崗位與職責(zé)范圍的匹配度與原來并無大區(qū)別,，只是把三個部門合成了一個。但是對我而言,，在這個年紀(jì),，擔(dān)任這個職務(wù)，仍感到很大的壓力,。因為我知道,，顧客是商城的“上帝”，顧客的滿意度是商城在競爭中生存發(fā)展的命脈,。而從今以后,，我要直接負(fù)責(zé)所有為“上帝”服務(wù)的環(huán)節(jié)。這就意味著每一天,，我都將直接面對成千上萬的“上帝”的考核,。

我這里所說的“四有”形象是指：有知識、有涵養(yǎng),、有耐心,、有熱情。值班經(jīng)理作為管理人員,，不僅肩負(fù)解決顧客投訴,，維持賣場秩序的任務(wù)。更為重要的是,，他們是商城形象的濃縮,。他們的舉止言談，接人待物,，員工看在眼里,，顧客也看在眼里。大家都在拿他們衡量商城的水平,，可見,，他們的素質(zhì)對于商城形象是相當(dāng)重要的,。從某種程度上說，他們比任何一個xxx人都更體現(xiàn)商城的素質(zhì),。所以,，提升他們的素質(zhì)，是在顧客眼中提升商城素質(zhì)的最直接快捷的方法,。

第一，業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練,，我將利用一切機(jī)會,，讓值班經(jīng)理獲得更好的培訓(xùn)，

工作報告,。從商品運營到人員管理,，盡可能讓他們具備更多的能量，這樣才能在工作中游刃有余,。

第二,，嚴(yán)把素質(zhì)教育。中國傳統(tǒng)文化雖然不再是我們學(xué)科考試的重點,，但是我總認(rèn)為學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化對做人的修為是很有益處的,。所以，我希望讓值班經(jīng)理多接受傳統(tǒng)文化的教育,，熏陶儒雅之風(fēng),，能夠滲透諸如“老吾老以及人之老”的精髓。這樣,，首先從為人上會得到一個認(rèn)可,，利于他們處理解決賣場內(nèi)出現(xiàn)的問題。

第三,，發(fā)揮個人優(yōu)勢,，樹立職業(yè)化意識。值班經(jīng)理年紀(jì)輕,，形象好,，這是優(yōu)勢。而每個人又有不同的特長,。所以在工作中要善于發(fā)揮他們的特長,，同時要灌輸值班經(jīng)理嚴(yán)于律己的苛刻意識。讓他們有職業(yè)化表率的意識,。

第四,，多溝通，多談心,，不讓年齡與級別成為鴻溝,。他們年輕,，年輕總免不了會急躁。尤其顧客林林總總,，什么樣的人都有,，每天好聽難聽都聽了，很可能就煩了,。煩了,，是干不好工作的。所以,，我作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該為他們服務(wù),，讓他們把胸中的郁悶吐出來，把不快說出來,，然后有問題解決問題,，沒問題繼續(xù)工作，保障工作氣氛積極,、通達(dá),、樂觀。

到超市購物的顧客十之***都怕交錢排隊,，所以,，收銀速度的快慢直接關(guān)系到顧客對超市的認(rèn)可，也是直接影響我們客流動速的瓶頸,。如何能夠把這個口擴(kuò)大,，才能在現(xiàn)有人力下，即保障平時不富裕閑散勞力,，又能供應(yīng)諸如兩節(jié)時期的繁忙需求,，這是我首次接手收銀部后要考慮的工作。

我想在收銀員中提出一個樹立品牌形象的活動,。使xxx收銀員不僅僅成為一個部門,，還是有口皆碑的一個品牌，這個品牌的特點就是“快”“準(zhǔn)”“穩(wěn)”,。如果這個品牌樹立起來了,，并且能夠通過社會媒介向大眾傳播，那么不僅僅利于穩(wěn)定收銀員情緒,，利于收銀部本身的管理,，還可以為商城增添一個招引客源的亮點?？芍^一舉多得,。

調(diào)動職工積極性，是在物力財力都不占優(yōu)勢的情況下，能夠與競爭對手抗衡的最重要的一點?，F(xiàn)在前勤的改革已初露鋒芒,，人員調(diào)動較多，員工們此刻的情緒必不穩(wěn)定,。所以,，穩(wěn)定他們的情緒應(yīng)該是目前工作的重點。一方面要引導(dǎo)他們適應(yīng)新的管理架構(gòu)和運營流程;另一方面要關(guān)注員工中的低傾思潮,，及時糾偏,。我們總說處罰不是目的，而我認(rèn)為處罰也不是最好的辦法,。我想我們不僅要為顧客創(chuàng)造良好的購物環(huán)境,，也要為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍。讓員工心情平和,、愉悅的工作，讓他因工作感到壓力與挑戰(zhàn),，同時也感到自信與榮譽,，這樣才能夠協(xié)助營業(yè)部管理者調(diào)動員工積極性。

校園管理人員的工作報告篇七

時間過的好快,，轉(zhuǎn)眼之間八月份就這么結(jié)束了,，九月份也即將開始，離年底還有四個月的時間,，感覺時間緊迫,。所以要珍惜每一天，把時間管理好,，不然這幾個月就稀里糊涂的過去了,。這個月無論是從天氣上還是從業(yè)務(wù)上來說對自己都是一個挑戰(zhàn)。隨著工作的深入,，對唐山這片市場也漸漸地熟悉了很多,。很喜歡和唐山這邊的人打交道。其中的復(fù)雜性只有自己明白,。針對這個月的工作,，從以下幾個方面做工作總結(jié)。

1.市場分析,。

2.業(yè)績完成情況,。

3.個人能力方面。

4.下個月計劃,。

唐山是一個重工業(yè)城市,，主要分為兩類：鋼廠和機(jī)加工廠，像唐鋼、遷鋼等大的鋼廠,。盾石機(jī)械,，中國北車等大的機(jī)加工廠。而對機(jī)床方面的需求相對來說是比較多的,，所以無論是廠家還是機(jī)電公司都看好這片市場,，廠家有很多，機(jī)電公司也不少,。這里面就存在著競爭,，歸根到底還是價格的競爭。因為各個機(jī)電公司代理的品牌都差不多,，但是每個公司都有每個公司的特色,，比如我們公司就在服務(wù)上做的很好，保證24小時到位,，所以注重服務(wù)的客戶還是停下來考慮考慮的,。另外對銷售人員的專業(yè)技術(shù)也是一種挑戰(zhàn)，對于一些比較深奧的東西我們沒有廠家的精,，所以也存在這方面的不足,，這種情況隨著時間的積累和經(jīng)驗的積累是慢慢會彌補過來的。最近2個月唐山對機(jī)床這方面的需求相對前幾個月來說是減少的,，客戶普遍的反應(yīng)是：原材料價格不穩(wěn)定,、利潤薄，不好干,。工人工資要求比較高,，另外工人也不好找等等。許多客戶有這方面需求大多數(shù)要么廠房沒建好,，要么就是處于觀望狀態(tài),。總之前景是挺好,，困難也不少,。需要各個方面的努力。

由于上個月時間比較緊,，客戶方面也沒有穩(wěn)定下來,，所以大多數(shù)都在這個月該簽的設(shè)備都簽了。一臺普車,、一臺折彎機(jī),。所以這個月的業(yè)績是完成了。但是一臺加工中心給丟了,。從這個月跑市場的分析來看,，這個月有信息也算不少，但是都處于困難狀態(tài)。要么就是資金還沒有周轉(zhuǎn)過來,，要么就是廠房興建過程中,，要么就是還在相互比較當(dāng)中。所以跟蹤是必不可少的,。

回頭想想自己個人能力哪方面有所提高呢,？似乎沒有什么提高。也許這個月對工作的情況沒有仔細(xì)的分析,，也許是自己懶惰了,。能力包括什么呢？仔細(xì)想想還是“專業(yè)能力,，銷售能力,、為人處世接人待物的能力”，這個月沒有好好的去有針對性的去訓(xùn)練這方面的能力,，沒有規(guī)劃與計劃導(dǎo)致自己沒有對自己有個深刻的認(rèn)識,。說起來容易做起來難啊，比如專業(yè)的能力,，必須下一番苦功夫,，因為沒有人會教你，只有自己自學(xué)或者請教別人,，另外銷售能力，就是要不斷的去跑市場,，去接觸更多的人,，這個不是很重要，重要的是接觸那么多人后的分析,，以及碰到的問題做到準(zhǔn)確的判斷與分析,。一天兩天可以，時間長了能夠堅持下來不易,。爸爸曾告訴我“做生意就是要不斷地去聽,，去悟，沒有人手把手的教你”想想也有幾分道理,。所以以后要有計劃有目的的去工作,，對自己各個方面的能力每天進(jìn)步一點點，另外還要學(xué)會堅持,，持之以恒的做下去,。

主要是對有信息的客戶做一下回訪，開發(fā)一些新用戶,。主要是在豐南和玉田方面的客戶,。每周制定好所要拜訪客戶的名單，然后有計劃的去實施。對有信息的客戶做到定期回訪,，防止丟單,。

對專業(yè)知識這方面的學(xué)習(xí)要加把勁，這是自己的一個弱項,。尤其對碰到的床子要研究透,，做到下次遇到類似問題時從容應(yīng)對。另外還有有針對性的學(xué)習(xí)一下其他產(chǎn)品,。對銷售這方面的情況也要多多學(xué)習(xí),，抓住學(xué)習(xí)的機(jī)會，要自己多看看有關(guān)方面的書籍,。增強自己對業(yè)務(wù)銷售這方面的能力,。

校園管理人員的工作報告篇八

在緊張忙碌中過去，回顧過去,，雖然沒有轟轟烈烈的成績,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗。現(xiàn)將一年的工作情況小結(jié)如下：

一,、組織招聘,，加強入職培訓(xùn)。在擔(dān)任培訓(xùn)專員職務(wù),，我主要負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)工作,。由于物業(yè)公司工資待遇低，工作環(huán)境相對較差,，因此安全員和基層員工流動率比較大,，為了保證治理處正常運作，滿足人力資源需求,，人事行政部開拓了多種招聘渠道,，包括：參加招聘會，網(wǎng)絡(luò)招聘等,。在任培訓(xùn)專員一職,，我每天上午參加“才智中南”招聘會，下午網(wǎng)絡(luò)搜索簡歷,，并組織面試,，為改善公司人力資源不足的狀況做出了貢獻(xiàn)。4—5月份,，集中組合新入職安全員培訓(xùn),，通過對新入職安全員的培訓(xùn)，使員工對公司企業(yè)文化有了了解,，并且感受到公司科學(xué)的用人機(jī)制,，確保了人員的穩(wěn)定和安心工作,。

7—8月份就來我司實習(xí)的大學(xué)生組織系統(tǒng)培訓(xùn)。針對實習(xí)大學(xué)生的培訓(xùn),，主要是從社會心態(tài),、工作實操經(jīng)驗、職業(yè)操守等方面進(jìn)行培訓(xùn),。不僅使他們了解到信和物業(yè)專業(yè)化的培訓(xùn)體系,，同時讓他們感受到公司領(lǐng)導(dǎo)對他們的關(guān)心和愛護(hù)，使他們能夠安心的留在信和工作并為信和的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

二,、印章治理、日常報文,、安排外聯(lián),。由于公司人事行政部行政秘書辭職，在公司領(lǐng)導(dǎo)各方面權(quán)衡之下,，我被調(diào)任到此職務(wù),。相對之前培訓(xùn)專員的工作，行政秘書則要求更加細(xì)心,、耐心和專心,。首先，負(fù)責(zé)每月員工工資和社保的統(tǒng)計,，上報財務(wù)部進(jìn)行核算工資,；其次，每天要把各治理處的公文上報物業(yè)公司總經(jīng)理,。報文工作看似簡樸,，但其中也非常煩瑣。既要將下面的意見傳達(dá)到各治理處,，又要將下面的意見反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，起到上傳下達(dá)的作用,，稍有疏忽,，就會造成丟文和漏文的現(xiàn)象。公司印章的治理,，也是一件比較復(fù)雜的事情,，本人嚴(yán)格按照公司印章治理規(guī)定進(jìn)行操作，保證公司印章不丟失,。

自由廣場入伙之前相關(guān)證照的辦理齊全,，物業(yè)公司資質(zhì)年審等，雖然只是常規(guī)工作,，但由于公司之前相關(guān)資料預(yù)備不齊全,，所以期間也付出很多周折,，并圓滿完成任務(wù)。

物業(yè)公司取得iso9001—質(zhì)量體系認(rèn)證,，是公司接受質(zhì)量體系認(rèn)證的`復(fù)評,。由于公司現(xiàn)狀是雖然取得認(rèn)證證書，但并沒有真正按照iso標(biāo)準(zhǔn)要求操作,。存在著大量記錄未填寫,，日常工作操作不規(guī)范等現(xiàn)象。為了通過此次檢查,，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我來負(fù)責(zé)組織此事,，在與凱悅?cè)A庭治理處主任相互溝通和全體員工積極配合下，終于順利完成此次檢查,。

綜上所述,，是公司治理的提升年，本人可以順順利利地圓滿完成一年的工作任務(wù),，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的支持,、關(guān)心和信任。在新的一年里,，我一定會秉承公司優(yōu)良傳統(tǒng),，發(fā)揚“辦事高效，保質(zhì)保量”的精神,，嚴(yán)格要求自己的工作,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

校園管理人員的工作報告篇九

客服人員工作報告,。我們xxx商城經(jīng)過七年的風(fēng)風(fēng)雨雨,，發(fā)展到今天，我還是第一次站在這個講臺上,，進(jìn)行崗職陳述,。隨著中國加入wto，首聯(lián)集團(tuán)成立,，公司產(chǎn)權(quán)制度的調(diào)整,，我們企業(yè)面臨生存與發(fā)展的重大壓力?！叭昴ヒ粍Α?，如今劍出鞘，我們的直線化工作已全面進(jìn)入實施階段,。 客服部雖說是一個新建立的部門,，但是所含的崗位與職責(zé)范圍的匹配度與原來并無大區(qū)別，只是把三個部門合成了一個,。但是對我而言,，在這個年紀(jì),，擔(dān)任這個職務(wù)，仍感到很大的壓力,。因為我知道,，顧客是商城的“上帝”，顧客的滿意度是商城在競爭中生存發(fā)展的命脈,。而從今以后,，我要直接負(fù)責(zé)所有為“上帝”服務(wù)的環(huán)節(jié)。這就意味著每一天,，我都將直接面對成千上萬的“上帝”的考核,。

我深知責(zé)任重大，必會竭力以赴,。下面談一談我的就職計劃：

我這里所說的“四有”形象是指：有知識,、有涵養(yǎng)、有耐心,、有熱情,。值班經(jīng)理作為管理人員，不僅肩負(fù)解決顧客投訴,，維持賣場秩序的任務(wù),。更為重要的是，他們是商城形象的濃縮,。他們的舉止言談,，接人待物，員工看在眼里,，顧客也看在眼里,。大家都在拿他們衡量商城的水平,，可見,，他們的素質(zhì)對于商城形象是相當(dāng)重要的。從某種程度上說,，他們比任何一個xxx人都更體現(xiàn)商城的素質(zhì),。所以，提升他們的素質(zhì),，是在顧客眼中提升商城素質(zhì)的最直接快捷的方法。

素質(zhì)的提升不是一朝一夕之功,，需要環(huán)境的熏陶和長期的引導(dǎo),。所以，重點要座以下四點：

第一,，業(yè)務(wù)技能的訓(xùn)練,，我將利用一切機(jī)會,，讓值班經(jīng)理獲得更好的培訓(xùn)，

工作報告,。從商品運營到人員管理,，盡可能讓他們具備更多的能量，這樣才能在工作中游刃有余,。

第二,，嚴(yán)把素質(zhì)教育。中國傳統(tǒng)文化雖然不再是我們學(xué)科考試的重點,，但是我總認(rèn)為學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化對做人的修為是很有益處的,。所以，我希望讓值班經(jīng)理多接受傳統(tǒng)文化的教育,，熏陶儒雅之風(fēng),，能夠滲透諸如“老吾老以及人之老”的精髓。這樣,，首先從為人上會得到一個認(rèn)可,，利于他們處理解決賣場內(nèi)出現(xiàn)的問題。

第三,，發(fā)揮個人優(yōu)勢,，樹立職業(yè)化意識。值班經(jīng)理年紀(jì)輕,，形象好,，這是優(yōu)勢。而每個人又有不同的特長,。所以在工作中要善于發(fā)揮他們的特長,，同時要灌輸值班經(jīng)理嚴(yán)于律己的苛刻意識。讓他們有職業(yè)化表率的意識,。

第四,，多溝通，多談心,，不讓年齡與級別成為鴻溝,。他們年輕，年輕總免不了會急躁,。尤其顧客林林總總,，什么樣的人都有，每天好聽難聽都聽了，很可能就煩了,。煩了,，是干不好工作的,。所以,，我作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該為他們服務(wù),，讓他們把胸中的郁悶吐出來，把不快說出來,，然后有問題解決問題,，沒問題繼續(xù)工作，保障工作氣氛積極,、通達(dá),、樂觀。

到超市購物的顧客十之***都怕交錢排隊,，所以,，收銀速度的快慢直接關(guān)系到顧客對超市的認(rèn)可，也是直接影響我們客流動速的瓶頸,。如何能夠把這個口擴(kuò)大,，才能在現(xiàn)有人力下，即保障平時不富裕閑散勞力,，又能供應(yīng)諸如兩節(jié)時期的繁忙需求,，這是我首次接手收銀部后要考慮的工作。

我想在收銀員中提出一個樹立品牌形象的活動,。使xxx收銀員不僅僅成為一個部門,，還是有口皆碑的一個品牌，這個品牌的特點就是“快”“準(zhǔn)”“穩(wěn)”,。如果這個品牌樹立起來了,，并且能夠通過社會媒介向大眾傳播，那么不僅僅利于穩(wěn)定收銀員情緒,，利于收銀部本身的管理,，還可以為商城增添一個招引客源的亮點?？芍^一舉多得,。

調(diào)動職工積極性，是在物力財力都不占優(yōu)勢的情況下,，能夠與競爭對手抗衡的最重要的一點?，F(xiàn)在前勤的改革已初露鋒芒，人員調(diào)動較多,，員工們此刻的情緒必不穩(wěn)定,。所以，穩(wěn)定他們的情緒應(yīng)該是目前工作的重點,。一方面要引導(dǎo)他們適應(yīng)新的管理架構(gòu)和運營流程;另一方面要關(guān)注員工中的低傾思潮,，及時糾偏。我們總說處罰不是目的，而我認(rèn)為處罰也不是最好的辦法,。我想我們不僅要為顧客創(chuàng)造良好的購物環(huán)境，也要為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍,。讓員工心情平和,、愉悅的工作，讓他因工作感到壓力與挑戰(zhàn),，同時也感到自信與榮譽,，這樣才能夠協(xié)助營業(yè)部管理者調(diào)動員工積極性。

校園管理人員的工作報告篇十

xx年是充滿期待的一年,。在20xx年完成公司銷售指標(biāo)的基礎(chǔ)上,，20xx是一個新的起點。對于我們新建的經(jīng)營部門,，作為其中的一員有義務(wù),、有責(zé)任、有目標(biāo),、有理想地去做好部門的工作,，做好自己工作范圍的事情。為了取得更好的成績,，對我們新成立的經(jīng)營部門有幾點建設(shè)性的建議和一些個人看法,，不知妥否？請領(lǐng)導(dǎo)思考定奪,！希望我們部門最快的完善各種工作需求,，力爭20xx年上半年在銷售及部門的各項工作上取得優(yōu)異的成績。

經(jīng)營部的工作應(yīng)該做好職責(zé)分工,，明確工作內(nèi)容及責(zé)任范圍,。工作做得不好，不是任務(wù)重,、不是員工不努力,、更不是領(lǐng)導(dǎo)沒有用好人。往往是工作分工沒有明確,，工作責(zé)任沒有落實到實處所造成,。有些事情落在無人去做的區(qū)域，可以說哪個人都可以去做,，然而也可以說不是哪個人的事,，事情不多的時候哪個員工都可以撿起來做，但是一旦事情多起來了就沒有人愿意去管,。最可怕的是,，當(dāng)你處于好心去做不是自己的事，做好了大家相關(guān)無事，如果一旦出現(xiàn)什么問題或是麻煩,，所有的問題就得你來去處理,。一說到是誰的事時，都會說前面是誰誰做的,，當(dāng)然后面你就不得不處理了,，因為沒有人管嘛。費力不討好的事誰愿意一而再,、再而三的去擔(dān)當(dāng)呢,？時間一久對于責(zé)任不明確的工作事情，大家就會熟視無睹,，對工作來說就很難開展,。這一點是賽重員工的一個不良通病，我是感受最深的,，常常的熱心,，時時會帶來很多煩心。所以工作的凌亂就是工作分工不明,、責(zé)任不細(xì)的結(jié)果,。

部門的工作要打開局面一定得要領(lǐng)導(dǎo)開路。為什么這樣說呢,？因為每個項目的前期開拓,，對于我們公司的特殊性質(zhì)來說，部門的員工去開拓的話,，不管是你的頭銜,，還是你的權(quán)威性、拍板權(quán)都得不到對方的信賴,，我們的客戶（母公司）根本都不把你說的話放在心上,，你一個小兵誰甩你帳。說多了人家認(rèn)為是浪費他的時間,，往往還甩出一句話,，你們領(lǐng)導(dǎo)是誰？有誠意叫他來和我談,，就這樣隨便應(yīng)付打發(fā)你了,。

對客戶的合理要求一定要及時反饋信息。在這一點上我們公司做得還不夠好,，相當(dāng)一部分原因還是歸結(jié)在第一點談到的問題上,。還有就是在不能滿足客戶合理要求的同時，我們也要及時反饋客戶的真實情況,，這樣客戶才能信賴我們的工作及相信我們公司能滿足他們的供貨需求,。

在適當(dāng)時機(jī),，多派部門員工去供貨廠家出差。一來可以掌控供貨廠家產(chǎn)品的制造質(zhì)量及進(jìn)度情況,；二來也可以增加員工對各種產(chǎn)品的認(rèn)知,，這對員工以后開展工作提供了一個很好的學(xué)習(xí)平臺。閉門造車對員工的成長有很大的局限性,，見多識廣更有利于員工的快速成長,。

說了這些，其實也沒有什么多大的建議,，個人認(rèn)為在做好以上三點問題后，再加上每個員工做好自己的工作,，恪守其職,，不斷的提升并優(yōu)化自己的業(yè)務(wù)水平，相信經(jīng)營部在日益激烈的市場競爭中,，在20xx年會有新的突破,、新的氣象，新戰(zhàn)績,。

加強學(xué)習(xí)和實踐,，繼續(xù)提高。

針對自己的崗位,，重點是深入學(xué)習(xí)智能交通相關(guān)業(yè)務(wù)及研發(fā)相關(guān)知識,，提高解決問題的能力。

竭盡全力完成研發(fā)任務(wù),。

在項目研發(fā)過程中,，要充分溝通，過程受控,，要在業(yè)務(wù)上投入更大的力度,，牢記速度、想象力和完美的執(zhí)行,，以健康愉快的心態(tài)積極主動地完成研發(fā)任務(wù),。

完善自身素質(zhì)。

新的一年,，要毫不動搖為成為一個品德好,、素質(zhì)高、能力強,、勤學(xué)習(xí),、善思考、會辦事的聰明人而努力,。

校園管理人員的工作報告篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

今年以來，作為銷區(qū)經(jīng)理，我能夠認(rèn)真履行職責(zé),，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)××銷區(qū)全體人員,，在廠部總體工作思路指引下，在×廠長和銷售部各位經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，積極進(jìn)取,、扎實工作，完成了全年目標(biāo)任務(wù),，總銷量達(dá)到箱,，營銷工作取得了可喜的成績。下面,，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,，我進(jìn)行述職，不妥之處,，敬請領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評指正,。

今年我們在銷售工作中遇到了一定的困難，特別是因為我廠面臨兼并重組,，各種不實傳聞使商業(yè)公司對我廠產(chǎn)品的信心不足,，不少零售戶甚至不賣我廠產(chǎn)品，面對不利局面,，我們在銷售部統(tǒng)一指揮和安排部署下,，發(fā)揮全體人員的聰明才智，進(jìn)一步加強宣傳促銷力度,。首先,，以我廠產(chǎn)品進(jìn)入行業(yè)優(yōu)等品為契機(jī)，迅速傳播信息,。通過拜訪商業(yè)公司,、走訪零售戶、及時分送《××企業(yè)報》,、《宣傳畫報》等企業(yè)宣傳品的方式,，做好宣傳解釋工作，使這個好消息在第一時間即傳播到客戶和消費者,，打消了他們對我廠的疑慮,，增強了賣好我廠產(chǎn)品的信心。其次,，充分利用暑期旅游熱潮,，在商業(yè)公司配合下開展多種促銷活動等等，有效拉動了終端消費,。上半年系列產(chǎn)品基本保持月均銷售250箱,，而在暑期促銷的拉動,，下半年月均銷售都在315箱左右。

在客戶管理工作中,，我們在兩個方面下功夫,。

二是進(jìn)一步開發(fā)好、維護(hù)好終端客戶,。做好終端是我們營銷工作的出發(fā)點和落腳點,，因此，在保持與商業(yè)公司良好關(guān)系的基礎(chǔ)上,，我們切實增強服務(wù)意識,，將工作重心下移，重點聯(lián)系零售戶,、電話訪銷員等,，堅持“一切從客戶出發(fā)，一切為客戶著想,，一切對客戶負(fù)責(zé)，一切讓客戶滿意”的一對一的營銷理念,，對零售戶實行全過程,、高質(zhì)量的服務(wù)，業(yè)務(wù)員通過主動上門了解訪問,，建立重點客戶檔案,，及時征求客戶意見，對客戶的經(jīng)營狀況,、客戶要求,、消費者意見和市場變化心中有數(shù)，并及時反饋,，使上級能迅速準(zhǔn)確地了解市場信息,。

在營銷工作中，人是最活躍最關(guān)鍵的要素,，沒有好的管理就不會有好的業(yè)績,。因此，在辦事處內(nèi)部管理上,，首先,，嚴(yán)格管理，加強紀(jì)律性,。進(jìn)一步規(guī)范了請銷假制度,、晚例會制度和作息時間，同時,，要求業(yè)務(wù)員要及時聯(lián)絡(luò),，隨時反饋信息,。要求業(yè)務(wù)員做到的我自己首先做到，起好帶頭作用,，自覺堅持日調(diào)度制度,，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報市場信息、客戶意見和建議,，接受指令,。

其次，勤于學(xué)習(xí),，增強責(zé)任心,。工作之余，我自學(xué)并組織辦事處人員學(xué)習(xí)了營銷業(yè)務(wù),、國家法律法規(guī)和行業(yè)政策等,，提高了理論水平和營銷技能。今年,，我們還重點學(xué)習(xí)了《細(xì)節(jié)決定成敗》一書,，大家都寫了讀后感，普遍反映受益匪淺,，深刻認(rèn)識到營銷工作無小事,，任何一個細(xì)節(jié)都可能影響到工作的質(zhì)量和效果。通過學(xué)習(xí)切實提高了大家的責(zé)任心,。

通過一年來的工作實踐,，我深深地體會到：堅定信念，服從領(lǐng)導(dǎo)是克服困難的基礎(chǔ),；優(yōu)質(zhì)服務(wù),、大力公關(guān)是搞好營銷的前提；以身作則,、加強管理是帶好隊伍的關(guān)鍵,；加強學(xué)習(xí)、提高能力是履行好職責(zé)的基本條件,。只有在以上幾個方面不懈努力,，才能干出業(yè)績，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望,。

二是努力提高自身素質(zhì),，大力提高管理水平，以適應(yīng)新形勢要求,，在工作中不斷創(chuàng)新,，引導(dǎo)業(yè)務(wù)員把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到本職工作上,，把功夫下到抓落實上,，把本領(lǐng)用在促發(fā)展上,。

總之，我將進(jìn)一步認(rèn)真反思自己的工作和思想,，實事求是地總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，誠懇聽取批評意見，積累和增強做好本職工作的經(jīng)驗與能力,，以強烈的事業(yè)心,，飽滿的熱情，高度的責(zé)任感努力工作,，為提高銷售業(yè)績,、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

校園管理人員的工作報告篇十二

20xx年6月26日我進(jìn)入思遠(yuǎn)it學(xué)院,，開始了我的暑假實習(xí)生活,。思遠(yuǎn)it學(xué)院，中國第一家全國性的專業(yè)it技術(shù)教育學(xué)院,，我在學(xué)院的網(wǎng)絡(luò)開發(fā)中心擔(dān)任一名客服人員,，為全國的各地需要咨詢的學(xué)生提供服務(wù)。

思遠(yuǎn)it學(xué)院是98年成立的,，是以前思遠(yuǎn)雙n的升級版,，面向高中畢業(yè)生提供it實用技術(shù)教育和就業(yè)服務(wù),學(xué)員統(tǒng)一住校，全日制強化學(xué)習(xí),，大學(xué)化的校園環(huán)境,，使學(xué)生獲得更好的教學(xué)質(zhì)量,。

我實習(xí)的部門是網(wǎng)絡(luò)開發(fā)中心,，在里面擔(dān)任的是一名在線咨詢?nèi)藛T。我們的工作就是通過53kf系統(tǒng),，為想了解思遠(yuǎn)的學(xué)生和家長提供幫助,，通過我們的講解和介紹解答他們心中的疑惑，讓他們對學(xué)校有個全面的認(rèn)知,。

剛來這里上班的第一天,，我沒有實際上的工作，只是跟著這里的同事熟悉業(yè)務(wù),，跟她們學(xué)習(xí)與客戶交流的技巧和方法,，了解我們在工作當(dāng)中應(yīng)該注意的事項，清楚我們在工作中應(yīng)當(dāng)注意的各個方面,。

在以后的實際工作中,，我發(fā)現(xiàn)其實這項工作看似很平常，但是不很簡單,。我們要通過前面的兩三句對客服身份的了解去揣測客戶的心理狀態(tài),，看他是屬于哪一類的客戶,，我們好有個時間上的把握，提高自己的工作效率,，保證工作的及時有效的完成,。

這次為期兩個月的實習(xí)過程，對我步入社會起到了一個橋梁的作用,，是一個過渡的階段,，是我人生中一段重要的經(jīng)歷，也是重要的一個步驟,。

實習(xí)的這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗和知識大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo),，這是我一生中的一筆寶貴財富。也讓我深刻了解到,，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的,。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理,，如何與人相處是現(xiàn)代社會做人的一個最基本的問題,。

在工作方面，我要學(xué)習(xí)的還有很多,，在跟客戶交流的過程中,，我剛開始的時候顯得很急躁，沒有掌握好客戶的心理,，沒有清晰的思路來(,！)引導(dǎo)客戶對我們學(xué)校各個方面進(jìn)行了解。經(jīng)過了一段時間的工作后,，我發(fā)現(xiàn)在跟客服交流的時候要把握好一個“度”,，太過急躁會把客戶給“嚇”，太過舒緩就會給自己帶來壓力,，想要每天完成任務(wù)就有些危險了,。

當(dāng)我們漸漸了解了工作的過程和技之后，接下來的工作就會是一下重復(fù)的了,，但還是需要我們的細(xì)心和耐心來給我們的客戶正確的信息和引導(dǎo),。

雖然實習(xí)的時間不長，但是自己還是學(xué)到了很多的東西,，知道以后應(yīng)該怎樣去對待生活和學(xué)習(xí)中的人和事,，還有很關(guān)鍵的就是應(yīng)該多去實踐，發(fā)現(xiàn)自己的不足,，加以改進(jìn),。

校園管理人員的工作報告篇十三

我是一名銷售人員，今天有機(jī)會和大家在一起學(xué)習(xí)交流倍感榮幸,，我發(fā)言的題目是“努力學(xué)習(xí)提高水平加強修煉提高素質(zhì)----做一名合格的銷售人員”

x年是保持快速發(fā)展的一年,，在以董事長為首的農(nóng)化新班子正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我們保持高昂的斗志，努力拼搏,，實現(xiàn)了年銷售額2.38億元的突破,。這得益于吳大香董事長接任豐樂以后的這五年，通過這五年的勵精圖治,，讓我們每一位豐樂人看到了一位嚴(yán)與實踏實干事業(yè)的企業(yè)家,，看到了一位有血有肉有情感的管理者，是他的人格魅力影響了周邊的人,，雖然我是一線的銷售人員長年奔波在外,，但有時間還是經(jīng)常學(xué)習(xí)領(lǐng)悟董事長講話精神，把他運用到實際工作中去,，逐步改變和改造我的人生觀,、價值觀，通過市場的磨練,，不僅培養(yǎng)了我任勞任怨,、勤奮務(wù)實的工作精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實的工作作風(fēng)，同時豐富了我從事各項工作的經(jīng)驗和適應(yīng)各種環(huán)境,。

就這半年作為一名銷售人員自己的切身感受和感悟向大家做如下匯報：

（一）進(jìn)入農(nóng)化行業(yè)已經(jīng)半年了,，應(yīng)該說對目前市場略知一二，但真要想好好操作一片市場必須全情投入的向書本學(xué)習(xí),、向市場學(xué)習(xí),、向其他業(yè)務(wù)經(jīng)理學(xué)習(xí)，全面了解情況做到知已知彼百戰(zhàn)不貽,。每次的選擇都是一個挑戰(zhàn),，接手后首先盡可能的通過以往客戶資料以及網(wǎng)上信息掌握了該片的大體種植結(jié)構(gòu)，每個縣的耕地面積以及重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況,，這都是我以后工作重心,，利用最短的時間完成了對該區(qū)域所有客戶地毯式地了解,，我清醒的認(rèn)識到這遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的,，要想在市場實現(xiàn)突破，必須在銷售渠道上下功夫,，在做實網(wǎng)絡(luò)降低風(fēng)險的前提下大膽的進(jìn)行客戶整合,，保留合作熱情高，以豐樂為密切伙伴的客戶,，形成我的最核心的客戶層,，堅決淘汰信譽程度低只想占有豐樂資源而無銷售業(yè)績的老油條客戶，逐步培養(yǎng)扶持一批中小客戶,?！耙皇乱划?、日清日高”時時刻刻不忘加強自我學(xué)習(xí)和自我改造。

（二）要做一名合格的銷售員,，必須加強自我修煉,，加強情商培養(yǎng)提升個人素質(zhì)。做為豐樂的一名業(yè)務(wù)人員,，這是一個特殊的崗位,，是對外的一個窗口，直接代表公司形象,，我是從四個方面完善提升自己,。

1、對挫折的承受力：干銷售沒有不遇到挫折的,，但不能害怕更不能被他擊垮,。

2、對情緒的控制力,。每個人都有情緒也都有需要宣泄,，但在銷售工作中不能帶著情緒。董事長曾經(jīng)說：“只有把事業(yè)做好,，我們的情感才能實現(xiàn),，我們的情感才能更加豐富，我們的情感才最為現(xiàn)實”,，經(jīng)過了這么多才發(fā)覺自己真正理解了董事長的這句話,。

3、對他人的寬容力,，理解別人,，才能成就自己，也正是有了這樣的相互寬容才使得我們變的更為和諧,。今年很多貨短缺,，對于每個業(yè)務(wù)員來說就是一個字來表達(dá)：急！但每筆業(yè)務(wù)又都切身關(guān)系到業(yè)務(wù)人員的利益,，就在這樣的環(huán)境下,，我們沒有一個人去爭去搶，而是顯示了很好的寬容力,，步調(diào)一致服從公司安排,，發(fā)揚團(tuán)隊精神。

（三）要成為一名合格的銷售人員必須有很強的責(zé)任心,。都說業(yè)務(wù)人員辛苦“十個千十個萬”但我覺的做農(nóng)資的業(yè)務(wù)人員更辛苦,，因為當(dāng)前農(nóng)資市場極不規(guī)范，同行業(yè)競爭也是不擇手段，導(dǎo)致賒銷風(fēng)盛行,，這是短時期無法改變的事實,，我作為一名銷售人員最羨慕的是能夠做現(xiàn)款的行業(yè)，然而現(xiàn)實是貨物到市場后一切風(fēng)險和壓力都落在我們身上,，這樣我們就更要有責(zé)任心,，對客戶的考察、對市場的洞察力以及對無法抗力因素發(fā)生的災(zāi)難,。鋪貨高峰期每個人應(yīng)收帳款都有一兩百萬,，徹夜難眠，沒人要貨又擔(dān)心任務(wù)完不成,，有人要貨又擔(dān)心賒欠比例過大,，內(nèi)心矛盾復(fù)雜我想每個農(nóng)化業(yè)務(wù)人員的痛苦莫過于此。欣慰的是農(nóng)化公司領(lǐng)導(dǎo)對市場的重視以及對一線銷售人員的關(guān)心和理解,，這讓我們感到我們并不是孤軍奮戰(zhàn),，我們有強有力的后盾讓我們有良好的心態(tài)去迎接困難。

“不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見彩虹”歷經(jīng)磨難才覺的今天來自不易,，作為一名銷售人員是培養(yǎng)了我也是豐樂鍛煉了我,，無論世事如何變化都將會忠于豐樂誠信于豐樂，我堅信在公司領(lǐng)導(dǎo)的的帶領(lǐng)下,，將會有更輝煌的明天,！最后祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事們在新的一年里身體健康，心想事成,！

校園管理人員的工作報告篇十四

為方便員工,，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心，公司特設(shè)立員工食堂,，為員工提供工作餐,，為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量，特制訂本制度,。

第二條適用范圍,。

本管理制度適用于公司員工。

第三條責(zé)職劃分,。

1,、食堂炊事員負(fù)責(zé)及時提供無質(zhì)量問題的食品。

2,、行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜,，并對食堂進(jìn)行整個管理,。

第四條基本內(nèi)容,。

一、員工餐的標(biāo)準(zhǔn)。

員工餐的標(biāo)準(zhǔn)包含餐食規(guī)格和餐食費用標(biāo)準(zhǔn),。

1,、員工餐的餐食規(guī)格。

每餐可做3道菜式,，包括：一葷,、一素、一湯,。

二,、餐食費用標(biāo)準(zhǔn)。

1,、員工餐的費用標(biāo)準(zhǔn)原則上每年調(diào)整一次,，于每年年底由行政部提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理和董事長批示后執(zhí)行,。

2,、目前公司員工餐費標(biāo)準(zhǔn)：員工/10元/天(其中早餐1.5元，午餐4.5,，晚餐4.5元),。

3、“標(biāo)準(zhǔn)”是指除去人工工資,，水,、電、燃油,、設(shè)備以外的大米,、葷菜、素菜,、佐料的成本價,。

三、員工餐的費用及質(zhì)量控制,。

1,、員工餐由公司聘請的專職廚師負(fù)責(zé)生產(chǎn)制作，公司行政部安排負(fù)責(zé)人進(jìn)行原料采購,。行政部應(yīng)建立每日采購明細(xì)帳,，以隨時備核。

2,、公司對餐費實行目標(biāo)控制和據(jù)實報銷相結(jié)合的方式,，即根據(jù)實際采購金額進(jìn)行報銷，但報銷總額不得超過餐費標(biāo)準(zhǔn),。報銷時須提供實際票據(jù),。

3,、行政部每月應(yīng)定期抽查一次，了解并核實進(jìn)貨的數(shù)量和質(zhì)量,。

四,、用餐時間、地點及方式,。

1,、就餐時間及地點按公司規(guī)定執(zhí)行：早餐時間：7：00——8：00;午餐時間：11：30——12：30;晚餐時間：17：30——18：30。

2,、用餐地點：員工食堂,。公司所有員工都須在食堂就餐，嚴(yán)禁在辦公場所用餐,，嚴(yán)禁把飯菜帶出廠外,。

五、用餐方式：員工應(yīng)依次排隊就餐,。

第二章食堂進(jìn)貨采購制度,。

第一條食品采購要求。

一,、不得采購,、加工、銷售腐爛變質(zhì),、假冒偽劣,、不經(jīng)檢疫、有毒的食品,，如有發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰并追究經(jīng)營單位及當(dāng)事人的責(zé)任,，并由其承擔(dān)一切后果。

二,、禁止購進(jìn)摻假,、摻雜、偽造影響營養(yǎng)衛(wèi)生的食品,。

三,、禁止采購超過保質(zhì)期限的食品。

四,、病死,、毒死或者死因不明的禽、畜,、獸,、水產(chǎn)動物及其制品禁止進(jìn)貨。

五,、購進(jìn)貨物,，根據(jù)用量情況,，堅持適量、勤購,、保持新鮮,。

六,、食品由專人按需采購,，專人驗收食物的質(zhì)和量，不符合衛(wèi)生要求的食品堅決退換,。

出處 m.sevw.cn

七,、食品驗收后入庫，專人保管,。

第二條采購流程,。

一、廚師在每周四之前將下周的菜譜擬好交行政人事部,，行政人事部和采購員對菜譜進(jìn)行審核并根據(jù)實際情況對菜譜進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,，調(diào)整后下達(dá)下周的采購申請單，行政人事部經(jīng)理簽字同意后,，方可進(jìn)行采購,。如因故需進(jìn)行調(diào)整的，需經(jīng)行政部同意后方可進(jìn)行調(diào)整采購,，并如實記錄采購明細(xì),。

二、每周菜譜出來以后,，應(yīng)同時張貼到食堂內(nèi),，供員工參考。

三,、采購人員每天如實應(yīng)填寫食堂采購清單,，如實記錄每天供菜情況。月底制作采購匯總表報行政人事部審核,。

四,、對于油、調(diào)味品,、大米等食品每月25號前報采購申請表,，行政部審批后即可采購。

五,、行政人事部每月要對食堂采購費用進(jìn)行審核,，費用出現(xiàn)異常時應(yīng)進(jìn)行分析并及時采取相應(yīng)的解決措施。

第三章食堂就餐管理,。

第一條,、食堂是為公司員工服務(wù)的,，公司食堂的好壞直接關(guān)系到就餐人員的身體健康。遵守各項制度是每個就餐人員的職責(zé),，為此需要大家做到以下幾點：

一,、食堂每日供應(yīng)三餐，全體就餐人員必須按規(guī)定時間就餐,，不準(zhǔn)帶與工作無關(guān)人員就餐,。

二、就餐人員進(jìn)入食堂后,，必須排隊打飯,，不許插隊。所有就餐人員必須自覺遵守食堂的有關(guān)規(guī)定,，禁止員工在食堂內(nèi)高聲喧嘩,、打鬧。

三,、就餐人員必須按自己吃飯量盛飯打湯,，不許故意造成浪費。

四,、食堂內(nèi)保持環(huán)境衛(wèi)生,，禁止隨地吐痰、亂丟紙屑,。員工就餐所剩的飯菜渣,、餐紙，應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi),。用后的餐盤,、湯碗將殘渣倒凈后，必須在指定位置擺放并重疊整齊,。

五,、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物,、餐具,，講究道德，如有損壞須照價賠償,，情節(jié)嚴(yán)重者予以罰款,。

六、節(jié)約用水,，做到人走即斷水,。

七、來訪人員需享用員工餐,，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后到食堂就餐,。

八,、如有違反以上規(guī)定者，行政部有權(quán)給予罰款處理,，從當(dāng)月工資中扣除,。情節(jié)嚴(yán)重者，屢教不改者,，給予行政處分或除名,。

九、員工必須在員工食堂就餐,，嚴(yán)禁在宿舍,、走廊,，辦公室等地就餐,，違反1次罰款10元。

十,、食堂操作間,，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨意進(jìn)入,，違者1次罰款10元,。

十一、就餐要排隊打飯,，不得擁擠,、打鬧和大聲喧嘩，做到吃多少打多少,，嚴(yán)防浪費,，違者1次罰款30元。

校園管理人員的工作報告篇十五

外來人員包括業(yè)務(wù)接洽人員和參觀人員,，都須辦理好會客手續(xù)方可入廠,。

2、入廠時須戴上“貴賓證”,，“貴賓證”須妥善保管,，出廠時交回門衛(wèi)處。

1,、交貨車輛：

交貨車輛到達(dá)廠門時,，門衛(wèi)應(yīng)立即通知相關(guān)部門，經(jīng)相關(guān)部門核準(zhǔn)后,，留下駕駛證或行駛證等相關(guān)證件,，填好“車輛登記表”，發(fā)放本公司“車輛通行證”后方可入廠,。卸貨完畢后出廠時,，門衛(wèi)要檢驗車輛,，駕駛員歸還本公司“車輛通行證”，門衛(wèi)歸還駕駛員的相關(guān)證件,。

交貨車輛如與他廠物品裝載于同一車輛者,，入廠時門衛(wèi)應(yīng)登記注明，出廠時貨,、證相符方可出廠,。

2、提貨車輛：

提運本公司各種物品的車輛進(jìn)廠時,，須留下駕駛員相關(guān)證件,，填好“車輛登記表”，發(fā)放本廠“車輛通行證”后方可入廠,。

裝貨完畢出廠時,，應(yīng)由關(guān)聯(lián)部門開具相關(guān)的有效憑據(jù)，并由主辦部門主管簽章,，門衛(wèi)查核后,，歸還本廠“車輛通行證”后方能出廠。

校園管理人員的工作報告篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

在您如此繁忙的時候,，提出辭職申請,，實屬不該，辭職的想法不是一時沖動,，而是深思之后的慎重結(jié)果,，我決定辭去現(xiàn)有的職務(wù)。希望您在百忙之中能夠批準(zhǔn)我的辭職,。

在公司的這段時間獲益良多,，同事們都很照顧我。公司的整體實力特別好這讓我很是驕傲,，尤其是市場部員工業(yè)務(wù)能力特別強,，使公司一直處于一個非常良好的.運營狀態(tài)。我很感激公司能給我一個這樣的學(xué)習(xí)和實踐的機(jī)會,，同樣感謝能在如此實力的公司任職過,。

也許是人各有志吧，我感覺我會的東西與公司現(xiàn)實所用的有點格格不入,。我比較擅長做liunx的服務(wù)器管理維護(hù),，熟悉各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，精通sql腳本,，還有網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān)的技能,。但是這一切并不能得到很好的運用，所以我決定找一個合適自己的平臺去發(fā)展，這樣也不會耽誤公司創(chuàng)造更好的效益,。

在未離開崗位之前,，請領(lǐng)導(dǎo)正常分配我的工作，我一定會盡自己的職,，做好應(yīng)該做的事,。如果因為我的離職而給公司造成的不便，我只能深表歉意和遺憾,。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝公司的事業(yè)能蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮

校園管理人員的工作報告篇十七

辦事負(fù)責(zé)人,，管理部批準(zhǔn)后保安應(yīng)對外來人員做好登記，發(fā)放入廠來賓卡,，陪同外來人員找相關(guān)負(fù)責(zé)人,。

二、外來人員未經(jīng)管理部批準(zhǔn),，不得進(jìn)入生產(chǎn)車間內(nèi),。

三,、外來人員出廠前,，保安應(yīng)做好出廠登記，回收入廠來賓卡,。

四,、外來車輛入廠前，車輛必須停在指定的檢查區(qū),，管理部批準(zhǔn)入廠后,，

保安負(fù)責(zé)登記外來人員姓名、有效證件,、車牌號碼等相關(guān)信息,，發(fā)放入廠來賓卡，指引車輛?？寇囄?。

五、與公司業(yè)務(wù)有聯(lián)系的外來車輛如集裝箱,、普通運輸車輛規(guī)定：

(2)運貨司機(jī)應(yīng)在駕駛室或公司保安室等候,，不得進(jìn)入工作車間內(nèi)，

保安負(fù)責(zé)監(jiān)督;,。

(3)車輛出廠前,，必須停在指定檢查區(qū)，由保安負(fù)責(zé)安全檢查;,。

(4)檢查合格后,，運貨司機(jī)必須將車間負(fù)責(zé)人開具的出門票交給保安,，保安回收入廠來賓卡后放行車輛。

校園管理人員的工作報告篇十八

公司關(guān)于外來人員,、車輛出入管理的規(guī)定提要：凡出入公司的外單位車輛,，必須持有有關(guān)部門、人員簽字的出門證,，由警衛(wèi)值班保安驗證無誤后,，方可允許出入公司關(guān)于外來人員、車輛出入管理的規(guī)定各部,、室：

為積極認(rèn)真貫徹“一要規(guī)范,，二要改革，三要創(chuàng)新”的行業(yè)指導(dǎo)思想,，進(jìn)一步加強日常管理,，確保生產(chǎn)、工作安全有序,、高效運行,，特對出入本公司的人員及車輛作如下具體規(guī)定：

一、凡來公司聯(lián)系工作者,，須主動出示介紹信或本人證件,，由公司警衛(wèi)值班保安與接待部門聯(lián)系征得同意、并辦理登記手續(xù)后,，方可入公司,，但不得進(jìn)入車間。

二,、本公司員工不得帶親友,、家屬、小孩進(jìn)入公司,。如確有特殊情況需找人,，應(yīng)由警衛(wèi)值班保安與辦公室或相關(guān)人員聯(lián)系，在警衛(wèi)室會見,。

三,、凡出入公司的外單位車輛，必須持有有關(guān)部門,、人員簽字的出門證,，由警衛(wèi)值班保安驗證無誤后，方可允許出入;警衛(wèi)值班保安應(yīng)認(rèn)真做好詳細(xì)登記,。

四,、凡需進(jìn)入車間參觀或?qū)W習(xí)的外單位人員，應(yīng)征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理安排,，按程序進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域;并應(yīng)到公司辦公室辦理登記手續(xù),、領(lǐng)取臨時出入證;并應(yīng)在有關(guān)部門人員的陪同、帶領(lǐng)下,，方可進(jìn)入公司及車間,。凡需進(jìn)入公司或車間的調(diào)試、施工人員及其他外協(xié)人員,，應(yīng)分別到制造工程部或有關(guān)部門辦理登記手續(xù),，并由接待部門到辦公室辦理臨時出入證。以上人員出入公司必須佩帶出入證,，警衛(wèi)值班保安對未按規(guī)定佩帶者,，一律不準(zhǔn)放行。

六,、此規(guī)定,，望公司各部、室員工認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行,。凡違反以上規(guī)定的部門及人員,，將按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)給予當(dāng)月獎金20%-50%的扣罰。警衛(wèi)值班保安應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),，凡出現(xiàn)差錯者,，將從重處罰。出現(xiàn)差錯一次者,，扣罰50-100元;兩次者,，開除。

校園管理人員的工作報告篇十九

20xx年來,，我在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和銷售部同事們的支持下，按照年初總體工作部署和目標(biāo)任務(wù)要求,，認(rèn)真執(zhí)行公司的銷售工作計劃和方針政策,，在自己分管工作中認(rèn)真履行職責(zé)，較好地完成了上級下達(dá)的工作任務(wù),，取得了一定的成績,。下面，我就這一年的工作情況總結(jié)如下：

20xx年,，我按照公司的戰(zhàn)略部署和工作安排,，為了拓寬銷售渠道，挖掘市場潛力,，擴(kuò)大銷售業(yè)務(wù),，樹立公司品牌，擠占車輛銷售市場，我和我分管的奧迪4s店的全體銷售人員團(tuán)結(jié)一致,，齊心協(xié)力,，共同努力，取得了較好的工作成績,，完成公司下達(dá)銷售任務(wù)的%,。總銷售輛車,，總銷售額萬元,，回籠資金總計萬元。

銷售工作是公司工作的重中之重,，特別是在當(dāng)前市場競爭激烈的情況下尤其如此,。我做公司的一名銷售經(jīng)理，要把公司對我的信任和重托具體實施到工作中,，為此,，我以認(rèn)真、細(xì)致,、負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待它,，務(wù)必把各項工作做好，推動整體銷售工作又好又快發(fā)展,。這里面,，我主要做了以下幾個方面工作：

（一）抓好自身建設(shè)，全面提高素質(zhì),。

作為銷售經(jīng)理,，我深知自己責(zé)任重大。我努力按照政治強,、業(yè)務(wù)精,、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己，加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),，特別是學(xué)習(xí)公司的銷售政策法規(guī)與銷售工作紀(jì)律,，把它學(xué)深學(xué)透，領(lǐng)會在心里,，運用到具體實際工作中,，以此全面提高自己的政治、業(yè)務(wù)和管理素質(zhì),。同時,，我做到公平公正、清正廉潔,，愛崗敬業(yè),、履行職責(zé),，吃苦在前，享樂在后,，全力實踐“團(tuán)結(jié),、務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn),、拼搏,、奉獻(xiàn)”的時代精神。

（二）抓好展廳管理,，樹立品牌形象,。

展廳是反映和展示公司實力和形象的場所，更是與客戶進(jìn)行有效交流的窗口,。為了確保展示廳基本功能和樣品的安全,，保證展示廳的整潔、有序,，我積極抓好展示廳的管理工作：

1帶領(lǐng)銷售人員積極配合保潔人員做好展示廳的日常清潔管理工作,；

4銷售人員隨身攜帶名片夾，適當(dāng)時機(jī)介紹自己,，并遞上名片,，請教客戶稱謂。

（三）抓好隊伍建設(shè),，全力做好工作,。

要搞好車輛銷售工作，隊伍建設(shè)是根本,。

首先,，我切實擔(dān)負(fù)好管理銷售員的責(zé)任，牢固確立“以人為本”的管理理念,，認(rèn)真聽取銷售員的意見與建議,，與銷售員同呼吸，共命運,，加快銷售工作發(fā)展,。

其次，我以自己的率先垂范,、辛勤努力、廉潔清正和勤儉樸素,，充分調(diào)動每個銷售員的工作積極性,，提高銷售員的綜合素質(zhì)，使大家團(tuán)結(jié)一致,，齊心協(xié)力,，把各項工作搞好,。

（四）樹立信心，排除萬難,。

20xx年汽車銷售市場競爭異常激烈,，為爭取完成公司下達(dá)的全年銷售目標(biāo)任務(wù)，我經(jīng)常跑給每個銷售員作思想教育工作,，要求每個銷售員以公司利益為重,，拋棄個人私心雜念，要樹立信心,，堅決執(zhí)行公司的各項工作決定與工作措施,，要想方設(shè)法，排除萬難,，爭取完成全年目標(biāo)任務(wù),，以優(yōu)異的銷售業(yè)績向公司匯報。

（五）制訂考核辦法,，激勵先進(jìn),。

為了鼓勵銷售員積極工作，擴(kuò)大銷售業(yè)務(wù)量,，為公司創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益,，我根據(jù)不斷發(fā)展的銷售新形勢，結(jié)合實際情況,，制訂相應(yīng)的考核辦法,，激勵先進(jìn)?？己宿k法充分體現(xiàn)銷售員多勞多得的原則,，堅決杜絕干多干少、干好干壞一個樣的弊病,，激勵銷售員充滿干勁,、認(rèn)真努力工作，勇爭先進(jìn),，在車輛銷售工作上做出新成績,，取得新成效。

（六）提高客戶認(rèn)知度,，擴(kuò)大產(chǎn)品消費群體,，增強品牌影響力。

我要求每個銷售員要樹立優(yōu)良服務(wù)意識,，認(rèn)真細(xì)致為客戶做好全方位服務(wù),，首先態(tài)度要熱情大方，服務(wù)細(xì)致周到,，讓客戶感到溫馨愉悅,。同時積極向客戶車輛相關(guān)知識以及特點,，并向客戶發(fā)放公司宣傳冊，使越來越多的客戶了解公司的產(chǎn)品,，通過公司品牌的良好信譽,，以及產(chǎn)品獨有的吸引力和優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，為我公司帶來更多的客源和業(yè)務(wù)量,，獲取良好經(jīng)濟(jì)效益,。同時積極收集客戶留檔率，試駕率,，控制密采流程,，客戶滿意度，以便能夠更好的為客戶提供服務(wù),。

（七）抓好售后服務(wù),，提高服務(wù)質(zhì)量。

我高度重視產(chǎn)品銷售售后服務(wù)環(huán)節(jié),，將售后服務(wù)當(dāng)成整車銷售的后盾和保障,。

一是抓客戶，增加客戶對專營店的依賴感和歸屬感,。

我努力將服務(wù)做細(xì),、做精，提高客戶滿意度,，減少客戶流失特別是忠誠客戶的流失作為工作的重點,。

1確定重點維護(hù)對象。建立客戶資料庫,，利用自身資源優(yōu)勢向客戶傳遞市場信息,。根據(jù)客戶次數(shù)、客戶的品質(zhì)作為客戶的忠誠度的評價指標(biāo),，找出我們的忠誠客戶,，作為我們的重點維護(hù)對象。

2進(jìn)一步加強客戶關(guān)系維護(hù)工作,。通過對流失客戶回訪及分析,，找出客戶流失的內(nèi)在原因，制定改進(jìn)措施,，加強對重點客戶的維護(hù),。

3維護(hù)與客戶的良好關(guān)系。節(jié)日期間訪問大客戶,，對特定客戶進(jìn)行巡回訪問并贈送禮物,，經(jīng)常與客戶溝通并舉辦假日活動，或舉行與客戶的聯(lián)誼晚會,，并為客戶提供更加全面細(xì)致的服務(wù),。對于我們的忠誠客戶在公司舉辦的各種活動時優(yōu)先通知，讓客戶受到特殊待遇,，增加客戶對專營店的依賴感和歸屬感,。

二是抓服務(wù)，提高客戶的滿意度,。

健全售后服務(wù)體系,，讓消費者感受到專營店富有親和力的一面，增加專營店的信任度,。從自身做起,，積極主動地為消費者建立切實有效的監(jiān)督保障體系，并把監(jiān)督權(quán)力交到了用戶手中,?！昂亲o(hù)由心開始，服務(wù)無微不至,?！崩喂虡淞⒁钥蛻魹橹行牡暮诵睦砟睿龠M(jìn)服務(wù)產(chǎn)值的不斷提升,。同時,，加強后勤服務(wù)，合理利用設(shè)備,，科學(xué)節(jié)約辦公耗材,。

校園管理人員的工作報告篇二十

在銷售顧問的培訓(xùn)上多下功夫，現(xiàn)在銷售員業(yè)務(wù)知識明顯匱乏,，直接的影響銷售部的業(yè)績,，的銷售顧問的培訓(xùn)是重點，除按計劃每月一次培訓(xùn)以外,，按需要多增加培訓(xùn),，特別針對不同時期競爭車型上得多下功夫研究，這在培訓(xùn)中應(yīng)作重點,。

完整運用核心流程,，給了我們一個很好管理員工的方式——按流程辦理，不用自己去琢磨,，很多時候我們并沒有去在意這個流程,，認(rèn)為那只是一種工作方法，其實深入的研究后才知道意義很重,，這正式嚴(yán)謹(jǐn)管理制度帶來的優(yōu)勢,。每個銷售顧問都應(yīng)按這個制度流程去做，誰沒有做好就是違反了制度,，就應(yīng)該有相應(yīng)的處罰,，而作為一個管理者從這些流程中就可以去考核下面的銷售顧問,。有了考核，銷售顧問就會努力的把事情做好,，相反如沒有考核,，銷售顧問就容易缺少壓力導(dǎo)致動力減少從而直接影響銷售工作。細(xì)節(jié)決定成敗,，這是劉經(jīng)理常教導(dǎo)大家的話,。在08年的工作中我們將深入貫徹銷售核心流程，把每一個流程細(xì)節(jié)做好,，相信這是完成全年任務(wù)的又一保障,。

多優(yōu)惠、銷售顧問的專業(yè)性(更好的使用了解車輛),、公司的誠信度,、公司的人員的良好印象等密切相關(guān)，這些客戶擔(dān)心的因素,，也是其他經(jīng)銷商沒有的,，同時也將成為我們的優(yōu)勢。

（2）通過對銷售顧問的培訓(xùn)對競爭品牌的學(xué)習(xí)提高市場的占有率,。

（3）結(jié)合市場部對公司和汽車品牌進(jìn)行有力的宣傳,，提高消費者的知名度和對車的認(rèn)知度。3,、當(dāng)好一個稱職的展廳經(jīng)理,，做到銷售部帶隊的作用，做好公司的排頭兵,。發(fā)揚團(tuán)隊精神,，幫助他們做好本職工作完成公司下達(dá)的各項任務(wù)。

新一年我們團(tuán)隊的汽車銷售工作計劃以上三點都已列出,。在工作中我會做好自己并帶領(lǐng)好團(tuán)隊去克服種種困難,，為公司的效益盡到的努力。