人生如夢,，歲月如梭,，總結(jié)是我們對時光流轉(zhuǎn)的一種回望,。如何編寫清晰簡潔的筆記是我們在學(xué)習(xí)和研究過程中需要注意的事項。這是一篇精彩的文章,，讓我們一起來讀讀吧,。

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇一

新同事的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望下面是本站小編給大家整理的新員工見面會上的領(lǐng)導(dǎo),。

講話稿。

僅供參考,。

各位新員工：

大家下午好,。

首先我代表公司，對大家選擇xxx,，加入xxx這個大家庭,，表示熱烈的歡迎。你們的加入將為公司帶來年輕和活力,，帶來希望和未來,。20xx年的夏天注定是一個令人難忘的夏天，對于你們來說更是你們?nèi)松械挠忠粋€新的起點,。與天氣一樣持續(xù)保持高溫的,，是你們走出校園懷揣的滿腔的熱血;與天氣一樣會不斷變冷的，是你們對社會對人生的憧憬,，一直會冷卻到你與社會融為一體,，這就是你們這幾年將要面對的生活的歷練，社會的洗禮,?？吹酱蠹仪啻红n麗的面孔，我仿佛看到了20xx年前的我,，只是我沒有你們這么光鮮和靚麗，也沒有你們這樣的成熟和自信,，可能比你們多的是僅僅是對改變生活的追求和渴望,。所以今天我在這里我不想和大家提什么要求，因為你們在剛剛的入職教育中已經(jīng)學(xué)習(xí)了一部分,，并且在今后的工作中可能還會一直學(xué)習(xí),。我也不想對大家提什么希望，因為你們已經(jīng)承載無數(shù)親人朋友的希望和期待,，我只想用我多年的,。

工作體會,。

來和大家分享,，這聽起來，也許你們覺得會是另外一種要求,。

體會一：用心工作，這里說的重點是心;,。

1)用事業(yè)心去工作,。把心放在事業(yè)上，這是我們那個年代的要求,，現(xiàn)在我覺得可能應(yīng)該換一種說法，把事業(yè)心放在心上,，這樣說起來,，可能更加貼切一些，擁有事業(yè)心,，你就會忙的快樂,，累的歡喜。

2)用進取心去工作,。進取心是成功的起點,，有了進取心，你會更加愛上你的工作,，所以應(yīng)該把進取心根植在你的內(nèi)心深處,。

3)用責(zé)任心去工作。責(zé)任是一種工作的態(tài)度,，對工作負責(zé)任,，才能進入用心的狀態(tài)，擁有一流的責(zé)任心,，才能做出一流的成績和貢獻,。

4)用感恩的心去工作。用感恩之心取代抱怨之心,，用感恩的心回報工作,，只要心存感恩,，你就必定能成就一番事業(yè),。

5)用寬容心去工作。現(xiàn)在社會需要更多的寬容,，現(xiàn)在的企業(yè)更需要能欣賞它的長處,，能包容它的短處的員工,。

6)用平常心去工作。用平常心看待職位和薪水,，始終相信付出總有回報,。正所謂事事平常心，事事皆平常;人人平常心,，人人不平常,。

體會二：專心做事，這里說的重點是事,。

1)想做事,。只要想做事，就沒有做不成的事,，遇到事情,，不是想能不能做，而是應(yīng)該去想怎么去做,，你做的事情越多,，成功就會越多，也就會越來越得到重視,。

2)肯做事,。就是自覺自愿去做事，不是被動等事情,，而是主動找事做,，做事情是你價值體現(xiàn)的重要途徑，所以在做事情時,，一定要拿出真心和誠意,。

3)能做事。能夠做事才算有真本事,，但是要記住,，不能只做低于自己能力的事，更要做有挑戰(zhàn)性的事情,，只要能把事情做到位,，自然會得到領(lǐng)導(dǎo)的認可。

4)會做事,。會做人,，會做事，這需要有一定的歷練,，但是我們可以先從與人共事開始,，要耐得住性子，要能夠俯的下身子,，不要問事情有多難,，只要問自己如何去完成,。

5)敢做事。不要怕做事,，而是要敢做事,，對待工作一定要有沖勁，要有激情,，要敢于直面挑戰(zhàn),，做你感到害怕的事情，這樣你才能一次一次的超越自己,。

6)做成事,。不是簡單的把事情做完，而是應(yīng)該把事情做成,，不要說自己有多少努力,，要說有沒有把事情做成。企業(yè)一定是讓想做事的人能做事,，讓做事的人做成事,，讓做成事的人做大事。

7)不出事,。做完事情,，養(yǎng)成認真檢查的習(xí)慣，避免錯事非常重要,。同時勤請示,，常匯報也是少犯錯誤的秘訣，這樣才有可能不出事,。這是我,，或者說我們六十年代的同志，相對比較一致的體會,，有些可能有點過時了,，有些體會，你們九十年代年輕的同志可能不是完全認同,，這個沒有關(guān)系,，只是一個分享。相信大家只要堅持你的信念,，找準(zhǔn)你的方向,，只要目標(biāo)正確，通過你的堅持和努力,，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)你的夢想,，實現(xiàn)你的價值。衷心期待大家取得成功,，共同為xxx,，為xxx、為國家,、為社會創(chuàng)造價值,。

謝謝大家!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事大家下午好!

今天很高興在這里能與各位新員工見面,，與同事們交流,，首先，我代表會員部并以我個人的名義,，對各位新同事表示熱烈地歡迎和親切的問候!歡迎大家能加入ccclubc這個大家庭,，成為這個大家庭的一員，工作是人生一個新的起點,，你們的人生將掀開嶄新的一頁,。我先。

自我介紹,。

一下：我叫大衛(wèi),，會員部總監(jiān);是來自江西山區(qū)的農(nóng)村孩子;我從學(xué)校畢業(yè)，就開始我的打工生涯,，我做過糕點學(xué)徒,，自己也與人一起投資面包店，一個偶然的機會讓我接觸夜店工作,，我先后在福建福州風(fēng)暴迪吧任職吧員,，后晉升為領(lǐng)班;諾亞方舟旗下的新偶像酒吧任職領(lǐng)班;北京藍黛俱樂部任職領(lǐng)班后晉升為見習(xí)主管;北京今日良緣百度酒吧主管;江蘇無錫樂巢會酒吧主管后晉升ktv經(jīng)理;無錫美麗會任職營業(yè)部總監(jiān);常州芭芘任職總經(jīng)理助理;現(xiàn)任職ccclub會員部總監(jiān)，負責(zé)管理和帶領(lǐng)會員部配合各部門,，做好對客服務(wù),、接待、充值工作,，為公司穩(wěn)固客戶盡自己的一份力,。

我在這我與大家分享一個真實的故事;在我老家有一個人，他因為先天原因?qū)е碌纳聿陌?，又駝背,，還站不直;說難聽一點就是怪物，在當(dāng)?shù)赜泻芏嗳嗽谧h論和笑話他,，那他作為茶余飯后的消遣對象,，有一次有人當(dāng)著他的面笑話他，他沒有生氣,，而是說了一句話：牛是不是又高又大?他只能吃草還要耕田;蚊子小不小?他還能吸你的血;他現(xiàn)在的生活在當(dāng)?shù)厮愫玫?，取得老婆是我們?zhèn)上最漂亮的;這各故事給我的啟示：一個人不管多么有天賦或有多少缺陷，請大家一定要記住,，你都擁有一項天生的才能,，那就是只要自己努力,、勤于學(xué)習(xí)，都會在某個方面取得進步,。美好的生活就會到來,。今天我們雖然只是作為一名基層員工，但只要我們努力在不久的將來,，大家就會在各個地方發(fā)光,。

我希望各位能夠在各自的崗位上發(fā)揮自己的聰明才智，干一愛一行,、精一行,，以一流的服務(wù)回報公司、回報客戶,。正所謂天道酬勤,，我也衷心希望你們能夠勤奮工作、誠實做人,、敢為人先,，盡快適應(yīng)新環(huán)境、進入新角色,。我相信ccclub在董事會的指導(dǎo),、總經(jīng)理黃總的帶領(lǐng)下、各位同事的共同努力下,，公司強勁的發(fā)展勢頭和良好的工作氛圍,，能夠為大家提供施展才能的廣闊舞臺，我也希望大家能夠珍惜人生事業(yè)發(fā)展的大好機遇,，腳踏實地,、恪盡職守，在工作實踐中迅速成長,，早日成為公司建設(shè)和發(fā)展的棟梁之才!讓我大家一起為了ccclub成為引領(lǐng)娛樂行業(yè)的先鋒,，讓ccclub在中國的各個城市綻放，我們一起攜手共進,，共同奮戰(zhàn)!創(chuàng)作美好的未來!

最后祝愿我們大家工作順利!身體安康!

謝謝!

同志們,、各位新員工：

大家好!

在公司發(fā)展的過程中，今天可以說是一個值得紀(jì)念的日子,。通過前期嚴(yán)格的招聘面試,，今天又有8位年輕有為、富有思想,、充滿熱情的同志加入我們的團隊,，成為我們的新同事、新朋友。首先歡迎你們的加盟!

我們公司的前身是上城區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營公司,，為了加快我區(qū)國有資產(chǎn)經(jīng)營體系改革,，提高國有資產(chǎn)的集聚度和帶動力，實現(xiàn)“盤活存量,、增加流量,、做大增量、優(yōu)化總量”的國有經(jīng)營目標(biāo),，今年7月,，上城區(qū)區(qū)委,、區(qū)政府決定在整合原上城資產(chǎn)經(jīng)營公司,、全區(qū)各部門、街道的經(jīng)營性房產(chǎn)以及對外投資股權(quán)等國有經(jīng)營性資產(chǎn)的基礎(chǔ)上,，成立杭州上城區(qū)投資控股集團有限公司,，建立新的運營體系。在區(qū)委,、區(qū)政府“統(tǒng)一思想,、創(chuàng)新理念、把國有資產(chǎn)做強做大”的思想指導(dǎo)下,，公司于今年8月底正式成立,，它是我區(qū)開展國有經(jīng)營性資產(chǎn)管理體制改革，全面實現(xiàn)國有資產(chǎn)統(tǒng)一的重要平臺,。

公司的性質(zhì)是一家國有獨資企業(yè),，區(qū)國資辦是公司的出資人，依法行使重要事項決策權(quán),、資產(chǎn)收益權(quán),、監(jiān)督考核權(quán)等出資人權(quán)利，公司對所屬的資產(chǎn)享有自主的經(jīng)營管理權(quán),。有關(guān)公司的基本情況,，我先向大家簡單介紹一下：

第一，公司的資產(chǎn)規(guī)模情況,。從前期清查核實的資產(chǎn)情況來看,，我區(qū)資產(chǎn)經(jīng)營公司總資產(chǎn)9.79億元,凈資產(chǎn)4.4億元,對外投資企業(yè)16家,對外投資額6.4億元;全區(qū)共有經(jīng)營性房產(chǎn)1222處，面積286920㎡,，其中,，用于出租房產(chǎn)1157處，總面積268985㎡,，20xx年實收租金8568萬元;納入本次資產(chǎn)整合的各部門,、街道的對外投資企業(yè)共有18家，其中全資企業(yè)11家，控股企業(yè)2家,，參股企業(yè)5家,，共計企業(yè)股權(quán)資產(chǎn)凈值4400多萬元。公司帳面的總資產(chǎn)規(guī)模30億元,，市值將超過100億元,。目前，各類資產(chǎn)正在有序開展,，這項工作也是大家下半年的核心工作,，我們要力爭在年底前把各部門和各街道的經(jīng)營性房產(chǎn)、股權(quán),、債權(quán)等資產(chǎn)整合到公司的名下,，為公司今后的規(guī)模運營提供強大的資本保障。

第二,，公司的優(yōu)勢和特點,。作為國有企業(yè)，公司的優(yōu)勢和特點非常突出,。首先,，公司實行的是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離的產(chǎn)權(quán)制度。出資人是杭州市上城區(qū)人民政府,，經(jīng)營權(quán)由公司享有,，這種制度可以克服一般企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的局限性，具有更大的承擔(dān)風(fēng)險能力;其次,，公司的經(jīng)營可以超越單純的商業(yè)利益目標(biāo),，簡要地講，我們的著眼點在于通過資本經(jīng)營實現(xiàn)上城區(qū)的區(qū)域可持續(xù)發(fā)展,，進而提高國有資產(chǎn)對全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的帶動力,、引導(dǎo)力和貢獻度，增強國有資產(chǎn)的核心競爭力,。最后,，公司擁有龐大的優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)，有財政撥款,、銀行貸款等充分的融資渠道,，因此，具有非常好的信譽和穩(wěn)固性,，能夠保持較強的市場地位,。

第三.公司的架構(gòu)與發(fā)展戰(zhàn)略。公司的內(nèi)部機構(gòu)先暫定主要設(shè)有四部一室,，即投資發(fā)展部,、資產(chǎn)運營部,、房產(chǎn)物業(yè)部、財務(wù)部和辦公室,，在董事長和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,。公司確定了“不斷創(chuàng)新、追求卓越”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，不斷創(chuàng)新要體現(xiàn)在經(jīng)營思路和發(fā)展理念上,，追求卓越要體現(xiàn)在公司規(guī)模、影響,、發(fā)展的層次上,。具體來說，公司將通過資產(chǎn)重組,、物業(yè)出租,、股權(quán)管理、資本運作,、項目投資等途徑進行市場化,、商業(yè)化經(jīng)營及資產(chǎn)證券化,、債券化運作,，力爭在20xx年或稍長時間內(nèi)，使公司成為資產(chǎn)結(jié)構(gòu)合理,，內(nèi)部制度完善,，經(jīng)營效益顯著，具有一定的資本運行能力和市場競爭力的國有獨資公司,。

要實現(xiàn)公司的規(guī)模發(fā)展,，必須在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，全體員工心往一處想,，勁往一處使，不斷激發(fā)工作的熱情,、智慧和潛能,。借這個機會，我向大家提幾點要求：一是要重視和珍惜自己的工作崗位,，團結(jié)一心,，共謀發(fā)展。公司剛剛成立,，人手相對比較緊張,。首先，要講團結(jié),，每個人無論能力有多強都要具有團隊精神,，現(xiàn)代社會多元化，經(jīng)濟一體化，信息化高速發(fā)展,，單憑一己之力想要獲得成功是極為困難的,，必須學(xué)會互相配合、支持,。因此,，作為公司的一員，我希望大家必須講求團結(jié),、協(xié)調(diào),、合作、寬容,。一方面,，公司的事業(yè)是前所未有的事業(yè)，公司的舞臺會隨著事業(yè)的發(fā)展不斷擴大,，希望每個人都充分珍惜自己的工作崗位,，不斷努力，積極進取,，把個人的發(fā)展和公司的發(fā)展相結(jié)合,，抓住機遇為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。只要大家在實踐的崗位上做出了貢獻,，就一定會成為公司的有用之才,。另一方面，公司的事務(wù)在初始階段很難細分,，很多工作都需要大家的協(xié)同,，因此，我們一定要統(tǒng)一思想認識,，團結(jié)一心,、加強合作、共同擔(dān)當(dāng),，全力做好初期階段的各項工作,。

二是要發(fā)揚“艱苦創(chuàng)業(yè)、踏實肯干”的工作精神,。公司盡管有數(shù)十億資產(chǎn),，但并不意味著會有高福利、高待遇,，特別在公司創(chuàng)業(yè)的初期階段,，一定要有“勤儉節(jié)約、多講奉獻”的艱苦創(chuàng)業(yè)精神,，只有公司發(fā)展了,，個人的收入增長才有保障,。對新員工來說，因為沒有工作業(yè)績,，公司可能一時無法提供你滿意的待遇,，但是，真正有理想的人,，平臺和機會比收入更重要,，是金子總會發(fā)光，是種子就要先埋在土里,。在今后的工作中,，公司將以貢獻定報酬，憑成績定待遇,，所以,，只要你肯踏踏實實地從基層做起，十分認真地對待手中的每一件工作,，不斷在基礎(chǔ)工作中積累經(jīng)驗,、展示才干，公司一定會給你提供更大的發(fā)展空間,。

三是要樹立“廉潔自律,、公私分明”的思想觀念。我們公司的全部資產(chǎn),，哪怕是一張紙,、一支筆都是國有資產(chǎn),，要堅決維護國有資產(chǎn)的安全,，實現(xiàn)國有資產(chǎn)的保值增值是我們?nèi)抗ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點。權(quán)利和義務(wù)是對等的,，我們享有國有資產(chǎn)的經(jīng)營管理權(quán)的同時,，同樣要承擔(dān)經(jīng)營管理不善的全部責(zé)任，因此,，在這里,，我非常鄭重地要求每一位員工，在日常的工作中,，我們要筑起防范風(fēng)險,，尤其是道德風(fēng)險的堤壩，一定要牢固地樹立正確的思想觀念,，打牢自身道德修養(yǎng)的根基,。特別是我們掌管著資產(chǎn)，擁有很大的權(quán)利,，難免要合各式各樣的承租方打交道,，比如：投資項目的日常建設(shè)和維護等,，因此要時刻保持清醒的頭腦，規(guī)范自身行為,。公司會把職工廉政表現(xiàn)作為對每位員工考核的重點,，任何時候都不能以權(quán)謀私、損公肥私,，貪污腐化,，切實擔(dān)當(dāng)起國有資產(chǎn)經(jīng)營者和守護人的責(zé)任，決不允許出現(xiàn)利用職務(wù)犯罪等現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)一起必定查處一起,。

四是要嚴(yán)格遵守公司的。

規(guī)章制度,。

確保各項工作落到實處,。由于公司剛剛組建各項規(guī)章制度與管理措施還在不斷地完善但目前已經(jīng)公布的制度你必須嚴(yán)格遵守公司有權(quán)依照你執(zhí)行制度的情況來考量你是否符合公司的工作要求進而考慮你今后的任用情況和薪酬水平。你接下來從事的工作可能會很簡單,、很繁瑣但在工作的過程中千萬不能掉以輕心一定要有高度責(zé)任心一方面要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)充分利用這兩天的業(yè)務(wù)培訓(xùn)機會了解工作流程,、明確工作要領(lǐng)不斷提高業(yè)務(wù)處理能力另一方面要時刻記住工作中的一個小小的誤差都有可能會給公司的聲譽或業(yè)績帶來不可估量的損失。因此我希望大家能形成良好的工作習(xí)慣確保每份資料都要完整無缺每一項項數(shù)據(jù)都要準(zhǔn)確無誤扎扎實實地把每項工作做好,、做實,。

五是要不斷學(xué)習(xí)，提高自身的整體素質(zhì),，適應(yīng)公司的發(fā)展要求,。今天在座的每位員工在大學(xué)期間的專業(yè)都各有不同，雖然都是本科生,，但怎樣適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的需要,，獨立承擔(dān)公司給予的工作任務(wù)呢?這就需要大家不斷地加強學(xué)習(xí)，特別是在當(dāng)今社會日新月異的發(fā)展勢頭下,，我們公司怎樣才能抓住機遇,，抵御各種風(fēng)險，在市場經(jīng)濟大潮中乘風(fēng)破浪呢?我們需要一支不斷學(xué)習(xí),，不斷創(chuàng)新的團隊,。因此，每位新員工都不能固步自封,，做井底之蛙,，僅僅滿足于過去的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗。大家要深入學(xué)習(xí)自己業(yè)務(wù)所需的知識,，其次要關(guān)注公司其他業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),。目前，公司正處于發(fā)展階段,，需要大量項目管理,，證券分析等方面的專業(yè)人才,，我們希望在座各位在不久的將來都能成為公司的棟梁之材，公司肯定會為你提供發(fā)揮才能的平臺,。公司也會在今后安排各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，給大家創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。希望大家通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐,，充實,、提高、完善自我,，使自己在公司中得到鍛煉和成長,。

六是要調(diào)整心態(tài)，忠誠于公司,，自覺維護公司的良好形象,。在座的各位新員工都是我們百里挑一、好中擇優(yōu)挑選來的,，你們都很年輕,，都很有主見，但在具體的工作中,，你可能會感到想法和現(xiàn)實有差距,，有時你可能會感到公司的規(guī)定不夠公平，有時你可能會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的評價不夠客觀,，有時你可能會覺得手中的工作缺乏樂趣,，在這里，我希望大家一定調(diào)整好自己的心態(tài),，要學(xué)會尊重別人,，要學(xué)會寬以待人，最重要的是要承受得起各種考驗,。公司是一個整體,，作為這個整體的一分子一定要樹立起一榮俱榮、一損俱損的理念,，因此，大家一定要忠誠于自己的團隊,，要形成促進公司長期發(fā)展的合力,。在公司發(fā)展的過程中，我特別希望能形成“忠誠,、互信,、合作、開放”的企業(yè)文化,，因此,，作為企業(yè)文化的促進者和實踐者,，無論什么時候，我們都要以主人翁的姿態(tài)自覺維護好公司的良好形象,。

同志們,，各位新員工，能夠進入上城投控集團是一種機遇,，是一種榮幸,，公司的發(fā)展空間非常大，請大家務(wù)必把握好人生的機遇,，定位好發(fā)展的目標(biāo),，我們對你們寄托了很大的希望，希望再過一兩年,，你們中間能涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的專業(yè)人才,。最后，讓我們共同努力,，創(chuàng)造公司美好的未來,。

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇二

新入職員工是公司的潛力軍，能夠培養(yǎng)好新員工是企業(yè)發(fā)展規(guī)劃必須有的一環(huán),，下面是本站小編給大家整理的新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話,，僅供參考。

今天是我第一次和新進入公司的朋友們面對面交流,。首先我代表公司,，非常歡迎您們的加入并同甘共苦。我非常希望在我們初次見面的時候,，和大家一起分享我成功的經(jīng)驗,，盡管我認為你們其中的絕大多數(shù)勤勞聰明的人都無法從中獲益，但我堅信,，一定有個別懶的去判斷我講的是否正確就效仿的人,，可以收益非淺,。

各位朋友們;世界上很多非常聰明并且受過高等教育的人，無法成功。就是因為他們從小就受到了錯誤的教育,，他們養(yǎng)成了勤勞的惡習(xí)。很多人應(yīng)該都記得愛迪生說的那句話：“天才就是99%的汗水加上1%的靈感”,。并且被這句話誤導(dǎo)了一生,。勤勤懇懇的奮斗，最終卻碌碌無為,。其實愛迪生是因為懶的想他成功的真正原因,，所以就編了這句話來誤導(dǎo)我們。

在座的很多人可能認為我是在胡說八道,，好,，讓我用100個例子來證實你們的錯誤吧!事實勝于雄辯,。

世界上最富有的人，比爾蓋茨,，他是個程序員,，懶的讀書，他就退學(xué)了,。他又懶得記那些復(fù)雜的dos命令,，于是，他就編了個圖形的界面程序,，叫什么來著?我忘了,，懶的記這些東西。于是,，全世界的電腦都長著相同的臉,，而他也成了世界首富。

世界上最值錢的品牌,，可口可樂,。他的老板更懶，盡管中國的茶文化歷史悠久,，巴西的咖啡香味濃郁,，但他實在太懶了。弄點糖精加上涼水,，裝瓶就賣,。于是全世界有人的地方，大家都在喝那種像血一樣的液體,。

世界上最好的足球運動員——羅納爾多,，他在場上連動都懶的動,，就在對方的門前站著,。等球要砸到他的時候，踢一腳,。這就是全世界身價最高的運動員了,。有的人說,，他帶球的速度驚人，那是廢話，別人一場跑90分鐘,，他就跑15秒，當(dāng)然要快些了,。

世界上最厲害的餐飲企業(yè),，麥當(dāng)勞,。他的老板也是懶的出奇,，懶的學(xué)習(xí)法國大餐的精美，懶的掌握中餐的復(fù)雜技巧,。弄兩片破面包夾塊牛肉就賣,，結(jié)果全世界都能看到那個m的標(biāo)志。必勝客的老板,，懶的把餡餅的餡裝進去,，直接撒在發(fā)面餅上邊就賣，結(jié)果大家管那叫pizza,比10張餡餅還貴,。

還有更聰明的懶人：

懶的爬樓,，于是他們發(fā)明了電梯;。

懶的走路,，于是他們制造出汽車,，火車，和飛機;,。

懶的一個一個的殺人,，于是他們發(fā)明了原子彈;。

懶的每次去計算,，于是他們發(fā)明了數(shù)學(xué)公式;,。

懶的出去聽音樂會，于是他們發(fā)明了唱片,，磁帶和cd;,。

這樣的例子太多了，我都懶的再說了,。

如果沒有這些懶人,，我們現(xiàn)在生活在什么樣的環(huán)境里，我都懶的想!

人是這樣,，動物也如此,。世界上最長壽的動物叫烏龜，他們一輩子幾乎不怎么動,，就趴在那里,，結(jié)果能活一千年。他們懶的走，但和勤勞好動的兔子賽跑,，誰贏了?牛最勤勞,，結(jié)果人們給它吃草，卻還要擠它的奶,。熊貓傻了巴嘰的,，什么也不干，抱著根竹子能啃一天,，人們親昵的稱它為“國寶”,。

回到我們的工作中，看看我們公司里每天最早來最晚走,，一天像發(fā)條一樣忙個不停的人,，他是不是工資最低的?那個每天游手好閑，沒事就發(fā)呆的家伙,，是不是工資最高的,，據(jù)說還有不少公司的股票呢!

我以上所舉的例子，只是想說明一個問題,，這個世界實際上是靠懶人來支撐的,。世界如此的精彩都是因為懶人所賜。現(xiàn)在你應(yīng)該知道你不成功的主要原因了吧!

懶不是傻懶,，如果你想少干,，就要想出懶的方法。要懶出風(fēng)格,，懶出境界,。像我從小就懶，連長肉都懶的長,，這就是境界,。

再次感謝大家!

同志們：

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容,。

一,、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面,，你們無疑是幸運的,，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份。

勞動合同,。

和穩(wěn)定的工作,，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的,，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長,、發(fā)展的機會,，今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的,。

簡歷,。

在面試,、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人,，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會,。

不要輕言放棄,，前幾天看董道奎的日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》,，里面有幾點我很認同1,、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標(biāo),，2,、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當(dāng)你面對很多不確定因素的時候,，能夠把握自己,、清楚定位，知道自己的夢想和目標(biāo)在那里,，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對,，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴,。

把命運掌握在自己的手里,，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣,，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸,，我想這不應(yīng)該成為你們的追求，你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來,，讓自己穩(wěn)的注走的正,、長的快，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑,。

二,、向公司老員工學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗,、踏實前行,，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期,，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù),、股份,、待遇的時候。

我想那是他們應(yīng)得的,，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的,，咱們公司有個非常好的文化,，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛我們是個和睦的大家庭,。

三,、潛心學(xué)習(xí)、多多積累,、厚積薄發(fā),，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯、活著的問題,，技能在這個階段是重要的,，能干活是必須的，否則就會消失掉,，2-3年你們需要解決定位,、職位問題，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的,，5年內(nèi)解決機會,、積累、發(fā)展,、創(chuàng)造更多價值是重要的,。

這個思路在一批又一批的人員中得到驗證，也就是說你5年要上升5個臺階,，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情,，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上，咱們身邊的例子就很多,，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣,，有的人5年邁出五大步。

有的人5年上升三臺階,，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上,，你準(zhǔn)備怎么辦所以在目標(biāo)明確的前提下,，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長,，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想,，一旦機會合適、條件成熟,，你一定能成就一番自己的事業(yè),。

最后，祝愿新員工順利成長,，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻祝愿新股東快快長大,，公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!

各位新員工,大家好!

首先我代表公司全體員工,向新加入公司的25名新員工表示熱烈的歡迎!歡迎你們加入到寧波國際投資咨詢有限公司這個大家庭中,。

我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導(dǎo)師結(jié)對儀式。這也是公司的傳統(tǒng),十幾年來我們一直如此,。

我們公司是一家綜合智力型服務(wù)企業(yè),從1993年2月成立至今已20xx年,經(jīng)營范圍從單一的工程咨詢到現(xiàn)在的工程監(jiān)理,、工程造價咨詢、招標(biāo)代理,、工程項目代建,、安全評價、信息及智能化監(jiān)理,、節(jié)能評估,、社會風(fēng)險評估等,營業(yè)收入連續(xù)三年突破億元大關(guān),公司實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,在省內(nèi)外享有一定的知名度。

成績只代表過去,在未來我們將面臨新的機遇和挑戰(zhàn),我希望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界,不斷增強緊迫感,真正能夠做到面向未來,、引領(lǐng)未來,。

既然作好選擇,也希望新員工們盡快成長,做一個對社會、對公司,、對家庭有用的人,也是對自己負責(zé)的人,。你們是一群充滿朝氣的人,你們的見識很廣,思維很敏捷,接受新鮮事物的速度更快,我相信在不遠的將來,你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里在,這里是你們走向社會的第一步,在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始,。你們將與公司共同進步,、共同成長,開創(chuàng)未來,實現(xiàn)自己心中的夢想。

作為公司總經(jīng)理,或者作為比你們年長的過來人,我在這里送你們幾句話:,。

1,、定一個切實可行的奮斗目標(biāo)。人在不同的階段都會有自己的奮斗目標(biāo),。而這個目標(biāo)會決定和引導(dǎo)著個人前進的方向,。從學(xué)校步入社會,是人生全新階段的開始,大家肯定會有各種各樣的目標(biāo)和夢想。有了目標(biāo)和夢想,就會有前進的動力和激情,。為自己確立一個或多個切實可行的目標(biāo)吧,。讓我們?yōu)橹畩^斗,為之努力,。無論你曾經(jīng)取得過引以為豪的成績,還是有很多不如意的經(jīng)歷,踏入公司起,一切都已成為過去。機遇總是青睞有準(zhǔn)備的人,有目標(biāo),更要有行動,現(xiàn)在你們的機會都是平等的,希望大家把握機會,努力工作,用自己的實際行動去實現(xiàn)心中的目標(biāo),。

2,、要具備干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)。這里的綜合素養(yǎng)主要指:要有積極主動的工作態(tài)度,要有攻堅克難的毅力,要有雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng),要有嚴(yán)嚴(yán)謹認真的自律意識,。鄧小平同志曾指出:世界上的事情都是干出來,只有把嘴上說的,、紙上寫的、會上定的,變成具體行動,、實際的效果,我們的工作才算做到了位,、做到了家。所以希望你們立足本職崗位,盡快進入角色,認真學(xué)習(xí)公司的,。

規(guī)章制度,。

刻苦鉆研業(yè)務(wù)流程不斷提高業(yè)務(wù)水平和技術(shù)水平努力成為公司建設(shè)發(fā)展的骨干力量。

3,、要有與人為善的博大胸懷,。與人為善,主要是善心與善行。善心是善行的內(nèi)在動力,善行是善心的外在表現(xiàn),。在實際工作中要設(shè)身處地,、換位思考,要嚴(yán)于律己、寬以待人,。

同志們,習(xí)說過:不管實現(xiàn)中國夢的路有多遠,我們只有一步步去走,才可以到達;不管實現(xiàn)中國夢的路有多難,我們只要認真地去做好點點滴滴,終會成功,。實現(xiàn)個人夢也同樣如此。天高任鳥飛,海闊憑魚躍,公司的未來靠大家一起去創(chuàng)造,自己的未來要考自己去打拼,。在座的新員工們,你們是公司的未來,希望你們能夠繼續(xù)發(fā)揚自己優(yōu)秀的一面,珍惜以后共事的時光,盡情展示你們的智慧和才華,為實現(xiàn)公司的各項既定目標(biāo)而努力工作,也為實現(xiàn)你們心中的夢想而努力奮斗,。

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇三

大家好!

我代表總經(jīng)理女士熱烈歡迎你們門加入xx公司，我們有幸共同參與xx公司未來的發(fā)展,，用一句現(xiàn)實最流行的說法是“緣分”，俗話說“百年修來同船渡,，千年修來共枕眠”,，在此衷心祝愿各位新員工工作順利，生活愉快!

過去的每一點成就,，都有賴于全體員工的共同努力,。明天的每一個進步,，從這天開始,，都與各位新員工的努力密切相關(guān),。從此刻起,，你們們就是北京xx房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司中的一個成員，公司因為有各位的'加盟而驕傲,，大家也會因為在工作的經(jīng)歷而自豪。

出自 m.sevw.cn

我們從事的是房地產(chǎn)中介服務(wù),，她是應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境而產(chǎn)生,，更是因百姓的需求是而日益壯大，能夠幫忙別人是一項快樂的事情,，常言說：送人玫瑰,，手有余香!更何況我們的服務(wù)是有償，大家在服務(wù)中為公司獲得利益,，同時也在賺取個人工資的組成部分,。大家不要因為服務(wù)行業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)而自卑，圣人孔夫子說過：“富而可求也,，雖執(zhí)鞭之士，吾亦為之,，如不可求,，則從吾所好?！?/p>

發(fā)揮你們們的聰明才智,，踏踏實實的工作，一份耕耘必然有一份收獲,，公司歡迎員工參加公司管理,，員工提出合理化推薦對公司發(fā)展有利只要推薦被采納，公司將會予以獎勵!期望大家盡快融入公司的大家庭中,，盡快適應(yīng)工作需要,，祝愿大家早日成功!

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇四

同志們：

大家好!今天看到這么多新加入的優(yōu)秀同志，我非常的高興大家的加入,，為我段注入了新鮮的血液,，增加了新生的力量。我代表段領(lǐng)導(dǎo)班子及全段職工歡迎大家!

經(jīng)過了競聘到入職,，相信大家對青藏鐵路公司有了初步的了解,，對公司的管理架構(gòu)、項目建設(shè),、企業(yè)文化等也有了初步的印象,。分公司作為福德股份有限公司在福建省福州市的分設(shè)機構(gòu),，目前正處在一個高速發(fā)展的時期，公司的做強做大,，需要一大批有事業(yè)心,、有責(zé)任感、有創(chuàng)新精神和踏實作風(fēng)的人才,。希望大家把握機會,，快速成長，盡快成為公司的中堅力量,。在此,，我想就四個方面談一些看法，與大家交流,。

一是堅定明確的目標(biāo)和永不言棄的斗志,。目前，段的工作,、生活條件相對艱苦,，但是我們既然選擇了，確定了發(fā)展目標(biāo),，就應(yīng)該安下心來,，鎖定自己的目標(biāo)，在工作崗位上踏踏實實做點事情,，持之以恒,，不棄不離，在現(xiàn)實中為自己準(zhǔn)確定位,，勇敢地為自己承擔(dān)起責(zé)任,，敢于為自己的奮斗目標(biāo)付出心血，這才能讓理想在現(xiàn)實中找到自己的歸宿,，并以此成就自己的一番事業(yè),。

二是合作共事的能力和團結(jié)協(xié)作的精神。共事是緣份,，合作是方式,，團結(jié)是力量。在公司里,，如果一個人很不合群,，很孤芳自賞，那么就可能沒有人愿意跟他在一起共事,。希望大家能盡快融入到新的工作環(huán)境之中,，主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，善于與周圍的人合作，培養(yǎng)自己的團隊合作意識,，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升,。

三是堅持學(xué)習(xí)的習(xí)慣和善于思考的理念。周恩來曾說過“做到老,，學(xué)到老,，活到老，學(xué)到老”,。我們很多人參加工作后就放松了學(xué)習(xí),，時間長了，差距就慢慢拉開了,。所以,，希望大家平時多看點書，多學(xué)點東西,，要善于學(xué)習(xí),、勤于思考，從實踐中學(xué)習(xí),，從書本中學(xué)習(xí),，保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，有目標(biāo)的拓展自身的知識結(jié)構(gòu),，不斷充實自己,，提高自己，認真努力,，抓住機會,，機會永遠只留給準(zhǔn)備好的人。

公司建立至今,，之所以能有這樣快的發(fā)展，得益于企業(yè)文化建設(shè),，讓企業(yè)內(nèi)涵更加豐富,，促進企業(yè)健康發(fā)展。同志們,，大家意氣風(fēng)發(fā),、滿腔熱血的來到福德分公司，就是期望在這里施展自己的抱負,、實現(xiàn)自己的理想,。在此，我再次歡迎大家的到來,，并熱切期待大家給公司帶來新的思維,、新的氣象，殷切希望大家以高昂的斗志,、飽滿的熱情,、創(chuàng)新的精神,、扎實的工作，投身到分公司輝煌的事業(yè)中,，用熱情和智慧為公司建設(shè)添光彩!

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇五

尊敬的王總,、各位領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)班的學(xué)員們：

大家早上好,！

入行一年中,，我切身體會到了我行員工的敬業(yè)精神與專業(yè)品質(zhì)，感受到了他們的競爭意識和創(chuàng)新精神,，一年中,，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，我圓滿完成了各項工作任務(wù),，感受了很多,，也學(xué)會了很多，我覺得自己正在成為一名真真正正的++銀行人,。

當(dāng)前金融行業(yè)競爭激烈,，改革創(chuàng)新勢在必行，業(yè)務(wù)升級箭在弦上,。作為一名新員工,，我會用改革創(chuàng)新的精神指導(dǎo)和鼓勵自己做好工作，以創(chuàng)新的面貌,、創(chuàng)新的工作,、新的成績回報領(lǐng)導(dǎo)和同事的厚愛。

一是用自己的行動支持改革創(chuàng)新,。創(chuàng)新是發(fā)展的動力,，沒有了創(chuàng)新，我行發(fā)展就會形同死水,，就會被市場競爭的狂濤巨浪無情吞沒,。作為一名新員工，就是要真心真意擁護我行的一系列的改革創(chuàng)新舉措,，不折不扣地嚴(yán)格按照我行的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行到位,，以實際行動支持改革，支持創(chuàng)新,，促進發(fā)展,。

二是用自己的學(xué)習(xí)促進改革創(chuàng)新。一年中,，自己雖然學(xué)到了很多東西,，但離我行改革創(chuàng)新的要求還有不小的差距，今后要進一步加強自己的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)金融專業(yè)知識,，學(xué)習(xí)實踐操作技能,，學(xué)習(xí)理解世界銀行業(yè)新的服務(wù)理念和新的金融產(chǎn)品，開拓視野,，增長才干,，迅速提高專業(yè)素質(zhì)，為促進改革創(chuàng)新打下堅實的基礎(chǔ),。

三是用自己的工作實踐改革創(chuàng)新,。從大的方面講，我們的發(fā)展需要改革創(chuàng)新,，從小的方面說,，我們每一個人都可以在本職工作中改革創(chuàng)新，一個小小的創(chuàng)意,，就可以大大提高工作質(zhì)量,，一個小小的改進，就可以大大提高工作速度,，工作的銜接,，流程的優(yōu)化，習(xí)慣的改進,，這其中大有改革創(chuàng)新的文章可作,。將來，無論在什么工作崗位上,，我都會從不斷了解客戶需求中,，從對工作的總結(jié)思考中，不斷改革創(chuàng)新,，以自己的工作成效實踐我行改革創(chuàng)新的要求,。

入行一年是一個階段的結(jié)束，更是一個全新的開始,，我一定會不斷總結(jié)一年來的經(jīng)驗教訓(xùn),，不斷學(xué)習(xí)，迅速提高,，努力工作，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同事們的期望,，以創(chuàng)新的熱情,、創(chuàng)新的工作為我行的發(fā)展的做出更大的貢獻。

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇六

各位新同事,、青年朋友們：

大家下午好!

今天是今年畢業(yè)生第一批入職的新員工簽訂合同的日子,，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！

借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容：

一,、你們是幸運的,，要珍惜機會，走好未來職業(yè)發(fā)展之路,。面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面,，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作,，一方面是你們在校期間是努力用心的,，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長,、發(fā)展的機會,，今天走出這個樓，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試,、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人,，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會,。

不要輕言放棄,，前幾天看某個日志，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》,，里面有幾點我很認同：

1,、人需要有一個正確的方向，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標(biāo),。

2,、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點，當(dāng)你面對很多不確定因素的時候,，能夠把握自己,、清楚定位，知道自己的夢想和目標(biāo)在那里,，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對,，最后贏的一定是你3、不能活在別人的眼里和嘴中,。把命運掌握在自己的手里,，很多人愿意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣,，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中,，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來12年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸,，我想這不應(yīng)該成為你們的追求,，你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正,、長的快,，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑。

二,、向公司老員工學(xué)習(xí),，敬業(yè)愛崗、踏實前行,，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期,，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,，也在這個過程中得到了很好的歷練，當(dāng)他們擁有職務(wù),、股份,、待遇的時候。我想那是他們應(yīng)得的,，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的,，咱們公司有個非常好的文化,，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛,，我們是個和睦的大家庭,。

三、潛心學(xué)習(xí),、多多積累,、厚積薄發(fā)，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯,、活著的問題,，技能在這個階段是重要的，能干活是必須的,，否則就會消失掉,，2-3年你們需要解決定位、職位問題,，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的,，5年內(nèi)解決機會、積累,、發(fā)展,、創(chuàng)造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,，也就是說你5年要上升5個臺階,，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,，咱們身邊的例子就很多,，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步,。有的人5年上升三臺階,，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準(zhǔn)備怎么辦,？所以在目標(biāo)明確的前提下,，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長,，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想,，一旦機會合適、條件成熟,，你一定能成就一番自己的事業(yè),。

最后，祝愿新員工順利成長,，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻,！公司的發(fā)展需要你們的努力，未來也需要我們?nèi)ス餐瑒?chuàng)造美好的明天!

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

領(lǐng)導(dǎo)在新員工見面會上營造輕松的企業(yè)管理氛圍,能夠引導(dǎo)新員工為創(chuàng)建學(xué)習(xí),、激情、快樂,、和諧的團隊奠定基礎(chǔ),。下面小編給大家?guī)硇聠T工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話范文5篇，希望大家能夠喜歡,。

各位同事們：

大家上午好!今天,，是一個喜慶的日子，也是一個值得紀(jì)念的日子,。

因為它是__農(nóng)信聯(lián)社崗前培訓(xùn)班的第一天,，也是你們正式加入農(nóng)信社的第一天。

首先,，我代表某某聯(lián)社全體員工對你們的到來表示最熱烈的歡迎!此次崗前培訓(xùn)班,，內(nèi)容豐富，形式活潑,，挑選了不少一線業(yè)務(wù)能手為大家授課,，給大家提供了一個很好的熟悉業(yè)務(wù),、了解企業(yè)、規(guī)劃職業(yè)生涯的機會,。

希望大家珍惜此次來之不易的培訓(xùn)機會：

一是要認真學(xué)習(xí),，端正態(tài)度，集中精力,，坐下身來,，靜下心來，尊重老師,，虛心求教,。

二是要深入思考，緊密結(jié)合自己的專業(yè)所學(xué)和未來的工作,，把學(xué)習(xí)與思考結(jié)合起來,，學(xué)有所思，思有所得,，積極探索和謀劃工作思路,，規(guī)劃職業(yè)生涯。

三是要加強交流,，這不僅是一次培訓(xùn)的機會,，更是一場英才云集的盛會，希望大家珍惜這來之不易的緣分,，利用學(xué)習(xí)之余,，新員工之間、新老同事之間加強交流,，在交流中學(xué)習(xí)和提升自己,。

四是要轉(zhuǎn)變角色，從大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)職工,，角色變了,，心態(tài)要變，行為習(xí)慣也要變,。

希望大家能盡快的融入到某某農(nóng)信社火熱的改革事業(yè)中來,，和農(nóng)信社一起步入發(fā)展的快車道。

最后,，祝各位學(xué)員學(xué)習(xí)愉快,，工作順利!預(yù)祝本次崗前培訓(xùn)班取得圓滿成功!謝謝大家!

大家下午好!

很高興在廠長的組織下我們在這里召開這個新進員工見面會。首先,，我代表雙鷗感謝20__年17名新員工的加入,，感謝大家選擇了雙鷗作為自己的職業(yè)發(fā)展平臺，為公司的發(fā)展注入了新血液,，增添了新希望,，并對就座的所有新員工的加入表示最熱烈的歡迎,。

第二點.希望大家具備堅韌的工作毅力,，在工作初期的激情褪去后,，仍保持工作熱情。

下面請財務(wù)部部長李玉華為大家一一介紹新進員工個人情況……,。

接下來請__來談?wù)勛约旱南敕ā?/p>

下面請__來談一談……,。

感謝以上5位新進職員工代表與我們大家分享了他們的新入職的感受和思想的轉(zhuǎn)變，希望各部門老員工在明確自己職責(zé)的同時,，也要關(guān)愛新員工,，為他們提供必要的幫助和支持，使新員工們盡快融入我們企業(yè),，為雙鷗貢獻自己的一份力量,。

最后，我們大家歡迎廠長講話,。

感謝廠長對我們新進員工的希望和要求,，相信你們也有能力有信心投入到你們新的工作崗位，積極發(fā)揮主觀能動性和團隊合作精神,，將個人利益和公司集體利益相結(jié)合,，實現(xiàn)公司發(fā)展和個人職業(yè)生涯發(fā)展的雙贏。

尊敬的王總,、尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的各位同事：

大家上午好!今天我代表20__年度公司新員工在這里發(fā)言，首先我很激動,。也很榮幸此刻有機會能夠站在這里給大家匯報我半年來的工作,，在此我衷心的感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我工作的肯定，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛,，感謝各位同事對我工作的支持和幫助!

在半年的實驗室管理工作中,，我們實驗室管理人員認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，積極的提高個人能力,，不斷的完善自我,，無論在思想上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上，都得到了相應(yīng)的提高,?！皡f(xié)調(diào)實驗室課程安排、保證大學(xué)實驗課程順利進行”是我們實驗室管理工作的重要職責(zé)之一,。參與辦學(xué)也是公司的新的發(fā)展理念之一,。所以，我作為公司的青年員工,，更應(yīng)該為實現(xiàn)公司的共同目標(biāo)添磚加瓦,。在部門領(lǐng)導(dǎo)和老員工的親切關(guān)懷和照顧下,，我們開始從剛剛畢業(yè)的學(xué)生慢慢的熟悉業(yè)務(wù)知識，逐漸融入這個群體,，沐浴著勤勉細致的工作作風(fēng),，感染著誠實謙遜的為人處事之道，感受著“底蘊厚實而又朝氣蓬勃”的獨特企業(yè)文化,。在這個過程中,，我們已經(jīng)從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài)積極思考我們的優(yōu)勢和不足,，關(guān)心我們的內(nèi)部改革,、體制創(chuàng)新，了解我們的營銷理念和市場競爭力,，并開始認真思考如何在我們發(fā)展的整體態(tài)勢下,，定位自己的目標(biāo)，發(fā)掘個人的潛力,?；厥渍巴覀円恢痹诓粩嗟嘏弯J意創(chuàng)新,，皆是為了一個永遠不變的追求和承諾：“選擇拓普網(wǎng)絡(luò),，選擇至高品質(zhì)”。

在幾年的發(fā)展歷程中,，我們已與政府,、學(xué)校、電力,、電信,、金融、保險和制造等重點行業(yè)用戶結(jié)成長期的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,。發(fā)展同時也意味著機遇和挑戰(zhàn),。20__年，公司實現(xiàn)了跨越式發(fā)展,，北京公司成立,，大學(xué)城順利入駐，一個個新的起點,，新的征程,。但20__年，一切的成績和榮譽都已成過去,，20__年只是一個逗號,。在20__這嶄新的一年里我們必定克盡職守，為我們公司明天的宏偉藍圖添一份色，我們一定再接再勵,，奮發(fā)向上,，不辜負公司及大家對我的信任?！昂ｉ煈{魚躍,，天高任鳥飛?！敝灰覀兞⒆銓I(yè)優(yōu)勢,，加強合作，創(chuàng)新理念,，整合資源,，打造精品，引領(lǐng)主流,，形成人才和公司優(yōu)勢，就一定能開拓出一個更為廣闊的空間!作為新員工,，我們對自己的未來充滿信心!我們會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時,，也期待發(fā)揮自己的專業(yè)特長和個人價值,，為我們公司的發(fā)展和個人境界的提升而不懈奮斗!我們有理由相信20__年拓普網(wǎng)絡(luò)在王總領(lǐng)導(dǎo)下又將是輝煌的一年。

最后,，衷心地祝愿大家在20__新的一年里工作順利,、身體安康、闔家歡樂,、萬事如意!謝謝大家!

尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo),、來賓和各位親愛員工兄弟們：

大家下午好!

我們公司上班百分之九十以上都是年輕員工。

想問大家一個問題：“你為公司的經(jīng)營發(fā)展準(zhǔn)備好了嗎?”

也許你會說：“我只是一個普通員工,，在平凡的崗位上工作,，我們能做什么，那都是領(lǐng)導(dǎo)的事!”

在這里我要大聲的說：“你錯了!在公司的經(jīng)營發(fā)展過程中,，在平凡普通的崗位上,，我們雖然只是普通的一員，但是,，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是公司發(fā)展前進的基石!公司酒店工作也是市場經(jīng)濟的橋梁,，關(guān)系著千萬飲食消費者的健康與快樂，連接萬人心!”

人活在世上,，總要有個人生目標(biāo),，總要有個發(fā)展方向，說實在點就是謀生的依托。既然把酒店管理作為終身職業(yè),，就要把自己的理想,、信念、青春,、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴(yán)的選擇,，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨!怎樣才能體現(xiàn)這份愛,，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇“敬業(yè)”,。有句口號說得好“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!”

怎樣才算愛崗敬業(yè)呢?

愛崗敬業(yè)就是要做好自己的本職工作,，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,、服務(wù)技能、搞好每一個職能崗位,，做好每一次巡檢,，填好每一張記錄,?？傊私游?、為人處事，都要做到從我做起,，把小事做好，以熱情誠懇的態(tài)度做好今天的工作;沒有任何借口，任勞任怨做好自己的本職工作,，當(dāng)接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候,，我們要盡心,、盡職,、盡責(zé)以最大的努力完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作。這就是愛崗敬業(yè)!

細節(jié)決定成敗,，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績,。有哲學(xué)家說過“細節(jié)差之毫厘，結(jié)果謬之千里”,，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的體驗,，一個錯誤的經(jīng)營決策,，會失掉消費市場，失去消費者的捧場,，可以使若干年的努力泡湯,，這就是細節(jié)的重要,。看看今天的公司，從做好每一天事和做好每一件事入手,，精誠團結(jié),、精細管理,，各項工作都取得了較好的成績，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,，經(jīng)營效果明顯改觀,，員工收入增長，事實證明細節(jié)是成功的關(guān)鍵,，事事精細成就百事,。如果我們?nèi)巳硕季殻湍艹删凸痉睒s興旺的明天,。

在我們公司,，楊總帶領(lǐng)的一班人，以身垂范,、嘔心瀝血,，實行宏觀控制、微觀搞活的經(jīng)營管理策略,，使我們學(xué)到很多知識,，使我們中層管理人員變得聰明和成長起來，為公司增添了新的血液與活力,。

實現(xiàn)人生價值,，永無止境追求自我完善。在平凡的崗位上如何實現(xiàn)人生價值?有句廣告說得好“思想有多遠,，我們就走多遠!”,，一個人的價值取決于人生的奮斗目標(biāo)，也是人生進步的動力,，我不想過高的理論和奢望,，我的價值觀很簡單，廢寢忘食,、絞盡腦汁,，在自己任職的崗位上做出新的成績，能讓客人賓至如歸,，能得到經(jīng)理的一聲肯定;付出的努力能得到同事的一聲贊許,，就足以使我欣喜萬分,。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在，一個人的價值靠追求實現(xiàn),，靠別人評價來衡量,。如果我們每個人都在自己平凡的崗位上做出自己的價值，那么就能實現(xiàn)公司的興旺發(fā)達!美好明天靠大家共同創(chuàng)造!

既然生在這個偉大的時代,，既然投身這一事業(yè),，就應(yīng)該不負時代的重托、不負事業(yè)的期望,，努力再干十年,、二十年，當(dāng)我們回首往事,，就會為自己終身奮斗的事業(yè),、愛崗敬業(yè)的奉獻精神感到無比自豪、感到無尚榮光!

揮手告別寒冬的陰霾,，陽光下擷取生命的碩果,，年輕的心總喜歡在白云深處穿梭，在蔚藍的天幕下輕舞飛揚,。掬一捧窗前明月,，一任理想翩飛。

大家好,，我叫胡,，來自理工學(xué)院，很榮幸能夠站在這個講臺上和各位新朋友,，新同事一道相約,，叩響青春的旋律。

當(dāng)我站在這個講臺上,，我就不斷在叩問自己,，青春的路究竟有多長，人生的山到底有多高,。當(dāng)我們離開大學(xué),，我們的夢想是否會隨之冷卻，當(dāng)我們棲身社會,，我們的青春是否會隨之凋零,。過往的光陰一去不返，我們在歷經(jīng)風(fēng)月之后,，是否還有勇氣重新振作,，我們在跨越迷茫之際，是否還有動力讓夢想重飛。

別離是一個沉重的話題,，可我們并不能直接給生活命題。夢想的種子早已植根我心,，我們需要一片沃土,。

相約，相約春天的路,。

客車,，中國國內(nèi)汽車行業(yè)的領(lǐng)跑者，作為一名河洛人,，我一直對中原民族企業(yè)有著莫大的期待,。__集團——河南民族企業(yè)的巨擘，中原崛起的脊柱,，國人的驕傲,，時代的先鋒。有幸成為一名__員工,，與大家一道建設(shè)中原,，服務(wù)河南，我感到莫大的榮幸,?！案母镩_發(fā)”的春風(fēng)吹綠了大江沿岸。而“中原崛起”的旭日凝聚了河洛人的民族夢,?？蛙囎鳛橹袊蛙囆袠I(yè)的民族品牌，國內(nèi)首家上市客車公司,，主要經(jīng)濟指標(biāo)連續(xù)十年的跨越式增長,，強有力地引領(lǐng)、促進,、保障了“中原崛起”的戰(zhàn)略,，讓河南人又一次挺起了胸膛。

從一個學(xué)校,，到一個企業(yè),，從一名學(xué)生到一名員工，從同學(xué)過度到同事,。我們?yōu)榍啻褐狭送昝郎?/p>

選擇,，選擇綻放青春的夢。

作為一名__人,，我們的身上流淌著民族企業(yè)的血脈,，公司對員工無微不至的呵護，讓每一名同事找到家的感覺，而強有力的生活保障和精神關(guān)懷,，讓每一名__人,，如賓歸置。

正于心,，忠于事,，敏于行，精于業(yè),，是每一名__人孜孜不倦的追求;全局心,，內(nèi)省心，包容心,，主動心是每一名__員工鐫刻于心的承諾,。善積累，善鉆研,，善改過,，善優(yōu)化，善創(chuàng)造,，是每一名__人,，弘揚民族創(chuàng)新的精髓。而以客戶為中心,，以員工為中心的企業(yè)理念,，使得千千萬萬的同事，劃動時代的船槳,，引領(lǐng)我們的企業(yè)，乘風(fēng)破浪,，勇往直前。

一輪旭日，冉冉東升,，藍色的三環(huán),，銜接著千萬__人的民族夢,。蓬勃的青春相映理想的騰飛。在力度與內(nèi)涵的融合中,，迸發(fā)出速度與時代的協(xié)同,。

走進,，信踐人生的約定,。

人生的道路道路充滿艱辛與波折,，但我們有勇氣去面對。作為一員,。無論我們走在那里,，都無需卑微，因為在我們的身后有千千萬萬的__人,，與我們一道攜手與共。任他等狂轟濫炸我自巋然不動,，挺起__人的胸膛我們闊步前行,。

一段演說，一篇文字,，一句承諾,，一種行動，一條道路，一葉人生,。

一腔熱血染紅滿江怒濤,，少年輕狂，迸發(fā)無限激情,，讓我們一道恪守青春的承諾,，扛起時代賦予我們的重責(zé)，用尊嚴(yán)加固青春的堡壘,，用信心迎接明天的挑戰(zhàn),。

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇八

各位新社員們、老社員們：

大家好,！歷時一個多月的籌備工作,，從六次干部會議到面試、推介會,，哪怕是多么細小的環(huán)節(jié),，都凝聚著我們每一個老社員的殷切期望。終于在這金桂飄香的季節(jié)里,，我們迎來了我們這個社團的希望火種,。首先，作為你們的社長,，對老社員們想說一句辛苦你們了,，話語蒼白但真心實意；對新社員們想說一句恭喜你們被錄取歡迎你們的加入,，話語平淡但源自肺腑,。我知道你們中很多成員是為彌補高考遺憾立志考研奔赴而來的，更多的是一種功利色彩,，這不怪大家,，因為我們招新時打出的“招賢牌”就是服務(wù)于考研的同學(xué),。如果某天你們發(fā)現(xiàn)你們在考研上并沒有什么獨特的'優(yōu)勢，在此,，我向你們致歉,，當(dāng)然更希望你們夢想成真。如果你們中有人是為“學(xué)術(shù)”二字而來,，我將感到無比欣慰,。

一個社團必須有其價值高地，以便大家登高遠眺,。我想,，我們這個社團的價值高地就體現(xiàn)在我們的宗旨上“學(xué)術(shù)為本、嚴(yán)謹治學(xué),、獨立探究,、深度創(chuàng)新”，我希望在座的每一位社員時時刻刻牢記在心,。也許大家都已經(jīng)感受到了我們的校園里充滿著太多太多的浮躁和虛榮,，但我相信只要大家始終堅守在我們的價值高地上，你就總能夠在學(xué)術(shù)的凈土里專心耕耘,，收獲春華秋實,。還有一點，我一直在呼吁我周圍的人,，在此我也呼吁大家,，在未來相處的日子里，希望在座的每一位社員心懷一種民生情懷,，我們這個社會有著太多太多的不公平和正義,。當(dāng)一位辛勤勞動的工人懷揣著幾十年的積蓄欣然來到售樓臺，突然發(fā)現(xiàn)房價的漲幅完全摧毀了夢幻般的希望,，難道大家不感到這是一種多么的辛酸嗎,？因此,，大家站在這個價值高地上,，除了關(guān)注自身的發(fā)展之外，更多的應(yīng)放眼于我們這個社會,。

在過去的兩年里,，我們這個社團獲得過多種獎項和殊榮，但這還遠遠不夠,，我們要穩(wěn)步的有序的推進改革,，讓我們這個社團在學(xué)術(shù)上真正的做到獨樹一幟。當(dāng)然,，這個改革需要大家的積極參與和支持,。所以,，從這次見面會之后，大家就應(yīng)始終將社團的發(fā)展放在心上,。

今天就講到這里,，以后有時間再與大家交流。再次對你們的加入表示真摯的歡迎,。謝謝大家,！

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇九

大家好，非常的高興的能夠加入這個大家庭,。希望我的到來,，都能和大家在我們的公司平臺上一展所長。創(chuàng)造自己的品牌,。實現(xiàn)個人的理想和價值,，隨著公司的增值而增值。

這里是一個有活力有生氣的大家庭,，在這里,，每個人都有自己的分工。我們要團結(jié)友愛,。默契合作,，為了共同的價值觀和目標(biāo)而努力奮斗！創(chuàng)業(yè)是艱辛的,。雖然我們有這個行業(yè)的專業(yè)經(jīng)驗,。但互相的溝通、理解,，配合,、共同的提升都要我們一一面對的,。大家都在同一起炮線上,，機會對每個人來說是公平的，你是否有晉升的條件,，我想業(yè)績最終說明一切。

希望我們都是金子,，能夠從紅爐中走出來，一起分享我們應(yīng)得的'成果?！笆墙鹱泳蜁l(fā)光”，是人才將會在我們公司大有作為?！皭鄄?、育才,，用才”是我恪守的用人原則，“有奉獻才有回報”是我提倡的處事原則,，“能者上,，平都讓,，庸者下”是我的用人機制,，“事業(yè)留人,，利益留人”是我的用人方針。

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇十

你們好！

首先我代表公司全體同仁對你們的到來表示最熱烈的歡迎,！衷心期望你們們在全新的工作環(huán)境中,，創(chuàng)新向前,、不斷追求，推動公司發(fā)展,，實現(xiàn)個人和企業(yè)“雙贏”的目標(biāo),！

xx企業(yè)是一個充滿活力和期望的群體,，你們面臨的是充滿挑戰(zhàn)與機遇的工作。在那里,，我們應(yīng)共同珍惜眼前共事的時光,，有溫暖、有激情,、有體諒,、有幽默，因而對人生和事業(yè)充滿信心,，我們就應(yīng)這樣逐步成長,。

公司是帶給了個人發(fā)展的平臺，每位員工,，都能做到用無言的默契,，用溝通的心靈，用燦爛的笑容,，用理解的目光去發(fā)展,；全身心地投入畢生的精力和才智，回報我們共同的家,。相信自己,，相信公司，相信我們共同的家,。

從這天起,，xx已成為這個企業(yè)的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下,，我們迎來了前所未有的發(fā)展機遇,。你們們的到來，為公司的發(fā)展注入了新鮮的血液,、增添了新的動能,。這是公司之福，也是你們們個人成長發(fā)展的重要契機,。

從事任何工作,，既要有熱情,，更要有頭腦；既要能苦干,，更要會巧干,。在此，我提幾條推薦供你們參考,。

要適應(yīng)新的環(huán)境

盡管我們生長于不同的環(huán)境,、畢業(yè)于不同的校園、不同的專業(yè),，但我們的目標(biāo)是一致的,，都是為了適應(yīng)社會的需要,，最終實現(xiàn)自身的人生價值,。既來之，就要去適用新的環(huán)境,、新的生活,。期望你們不僅僅在生活、工作上適應(yīng),，在思想上也要適應(yīng),。你們們有時會感到公司沒有你們想象的公平。要明白,，生活的評價,，是會有誤差的，真正絕對的公平是沒有的,。但在努力者面前,，機會總是均等的。要承受得起委屈,。沒有必須的承受潛力,，今后如何能頂大梁一個人的命運總是掌握在自己手上的。要深信,，在公司,，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下,。

樹立主人翁意識

當(dāng)你們們進入公司那一刻起,，你們們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家此刻只是一名普通的員工,，但公司興亡你們我有責(zé),。所以期望大家在這個新的群眾中，充分發(fā)揮主觀能動性,，用心創(chuàng)造,，勇于探索,，努力培養(yǎng)自己獨立完成任務(wù)的潛力。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司的管理和運營有不盡如人意處時,，不要停留于抱怨和發(fā)幾聲牢騷,，要深入實際認清狀況，提出務(wù)實可行的解決問題的推薦和方案,。

要學(xué)會協(xié)作

年輕人往往容易抱怨懷才不遇,，不受重視或嫌上級不肯放手，干預(yù)過多,。這時你們要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的潛力如何一個人在企業(yè)中做事是不可能隨心所欲的,，在工作中當(dāng)你們有一個設(shè)想或方案要實施時，你們需要說服你們的同事,、說服你們的上級支持你們,，你們期望你們的上級能傾聽下屬的意見，那么你們也就應(yīng)理解上級對你們的工作提出意見和推薦更是正常的,，而不是什么不放手或干預(yù)過多,。與周圍環(huán)境持續(xù)良好的溝通，使環(huán)境能為自己的工作帶給幫忙和支持至少不施加阻力,，這是一個人適應(yīng)社會的一個很重要的潛力,。

要學(xué)習(xí)新的知識

任何理論都源于實踐，最終還要回到實踐中去,。相信你們已經(jīng)積累了必須的理論知識及工作經(jīng)驗,，但還需實我們在工作中不斷實踐及學(xué)習(xí)，要虛心向身邊的同事學(xué)習(xí),，向先進的骨干學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)他們的從業(yè)精神和豐富的實踐經(jīng)驗。并根據(jù)實踐需要,，再次向書本學(xué)習(xí),，不斷更新自己的知識資料和知識結(jié)構(gòu)。

公司向普天之下有志之士打開一扇永不關(guān)掉的成功之門,，我們期望有更多的優(yōu)秀人才加盟x企業(yè),，共建我們的家園，向著“立團隊志氣,，創(chuàng)it楷?！边@一宏偉目標(biāo)邁進！我們期望：您因xx企業(yè)而自豪,，xx企業(yè)因您更精彩,！

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇十一

同志們：

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內(nèi)容。

一,、你們是幸運的要珍惜機會,，走好未來職業(yè)發(fā)展之路面對畢業(yè)=失業(yè)的社會局面，你們無疑是幸運的,，能在拿到畢業(yè)證的同時就擁有一份勞動合同和穩(wěn)定的工作,，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養(yǎng)機制對你們的成長是有幫助的,，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長,、發(fā)展的機會，今天走出這個樓,，外面就是無數(shù)拿著自己的簡歷在面試,、在參加招聘會的你的同學(xué)和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈,，當(dāng)你們能擁有一個穩(wěn)定的工作時希望你們能珍惜機會,。

不要輕言放棄，前幾天看董道奎的日志,，里面有一篇文章《畢業(yè)第五年的時候再看成功與否》,，里面有幾點我很認同1、人需要有一個正確的方向,，向著這個正確的方向努力一定有機會達成目標(biāo)，2,、成功的人不是贏在起點而是贏在轉(zhuǎn)折點,，當(dāng)你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己,、清楚定位,，知道自己的夢想和目標(biāo)在那里，面對每一次轉(zhuǎn)折與變遷都能準(zhǔn)確應(yīng)對,，最后贏的一定是你3,、不能活在別人的眼里和嘴。

把命運掌握在自己的手里,，很多人愿意隨大溜兒,，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老板不是東西他尋思尋思也真的不是玩意,，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法,，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業(yè)后5年的迷茫就會帶來20xx年的恐慌20xx年的掙扎和一輩子的平庸,，我想這不應(yīng)該成為你們的追求,，你們需要做的是把夢想和現(xiàn)實有效的結(jié)合起來，讓自己穩(wěn)的注走的正,、長的快,，這才是你們脫穎而出的最佳捷徑,。

二、向公司老員工學(xué)習(xí),，敬業(yè)愛崗,、踏實前行，三年來隨著公司的不斷發(fā)展沉淀下一批很優(yōu)秀的員工,，他們看到了公司經(jīng)歷的每一步艱難,，熬過了公司最痛苦的發(fā)展初期，他們不僅僅為公司的發(fā)展做出了非常大的貢獻,，也在這個過程中得到了很好的歷練,，當(dāng)他們擁有職務(wù)、股份,、待遇的時候,。

我想那是他們應(yīng)得的，作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力,，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切,，公司在機制的設(shè)置上對所有員工都是相同的，咱們公司有個非常好的文化,，就是大家彼此之間真誠相待,，互幫互愛我們是個和睦的大家庭。

三,、潛心學(xué)習(xí),、多多積累、厚積薄發(fā),，原來曾經(jīng)和大家交流過這樣的觀點1-2年你們需要解決吃飯,、活著的問題，技能在這個階段是重要的,，能干活是必須的,，否則就會消失掉，2-3年你們需要解決定位,、職位問題,，這個階段學(xué)習(xí)積累提升自己是重要的，5年內(nèi)解決機會,、積累,、發(fā)展、創(chuàng)造更多價值是重要的,。

這個思路在一批又一批的人員中得到驗證,，也就是說你5年要上升5個臺階，順利渡過這幾個臺階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情，但現(xiàn)實是5年中大部分人還處于解決溫飽問題上,，咱們身邊的例子就很多,，工作十多年了還掙扎在怎么活著的邊緣，有的人5年邁出五大步,。

有的人5年上升三臺階,，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準(zhǔn)備怎么辦所以在目標(biāo)明確的前提下,，潛心學(xué)習(xí)是無論發(fā)生什么狀況都要堅持做的,，向前輩學(xué)習(xí)可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經(jīng)驗和思想,，一旦機會合適,、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業(yè),。

最后,，祝愿新員工順利成長，能為公司的發(fā)展壯大做出自己的貢獻祝愿新股東快快長大,，公司的發(fā)展需要你們的努力,，未來也需要通過你們帶領(lǐng)新生代去共同創(chuàng)造美好的明天!

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇十二

各位最有活力、最有潛力的碧麗新同事,，各位可親可愛的兄弟姐妹們：

大家上午好,！

我是行政部的`李潔瓊，桃李芬芳的李,，純潔的潔,，瓊瑤的瓊、瓊漿玉液的瓊姐,，今天我很高興地為大家介紹公司概況與文化理念，希望今天的分享能為大家?guī)硖依畹姆曳?，帶來純潔的思想,，帶來瓊漿玉液般的營養(yǎng)！

首先我代表公司感謝大家選擇了碧麗,，感謝你們給碧麗帶了新鮮空氣,、新鮮血液與新鮮的活力！對你們加入碧麗表示最熱烈最誠摯的歡迎,！

我先向大家簡單介紹一下公司的情況,。

碧麗公司擁有上萬方的產(chǎn)業(yè)研發(fā)與制造基地，擁有30多項國家專利技術(shù),；擁有技術(shù)過硬的強大技工隊伍,；擁有生產(chǎn)設(shè)備的數(shù)量與先進程度在行業(yè)首屈一指；公司還擁有行業(yè)配套最齊全的各類硬件；這些共同構(gòu)成了碧麗領(lǐng)先飲水機行業(yè)的制造優(yōu)勢與專業(yè)大廠的風(fēng)范,。

——以上這些就是碧麗人十二年來不斷創(chuàng)新,、奮斗不息的成果展示。同時,，走進碧麗,，你會漸漸地感受到這個團隊的獨特風(fēng)格：

這是一支敢于創(chuàng)新、獎勵創(chuàng)新的團隊（從技術(shù)隊伍到其他部門到車間一線員工,，都能從自己的崗位著眼,、從細節(jié)著手，主動參與管理或技術(shù)創(chuàng)新,，每季度公司都會舉行隆重的科技進步獎的頒獎大會）,，這是一支喜歡分享知識也分享財富的團隊（碧麗是經(jīng)銷商的黃埔軍校，從碧麗走出去的經(jīng)銷商不計其數(shù),，產(chǎn)生了無數(shù)個百萬富翁,、千萬富翁，大家在碧麗的平臺上共同創(chuàng)造財富,、分享財富,；碧麗還向社會貢獻財富，大手筆地向汶川捐贈飲水機,、向敬老院,、貧困地區(qū)捐款捐機）

這是一支充滿生機與活力、會工作也會生活的團隊,，一年一度的員工晚會,，會讓你看到碧麗人的多姿多彩與多才多藝；一年一度的員工集體旅游,，讓你釋放壓力,、增強活力、融入碧麗,。

這是一支講平等講尊重的和諧的團隊（從老板到員工,，一視同仁，沒有森嚴(yán)的等級,，沒有分工不同的歧視,，彼此之間，關(guān)系單純,，親如一家,，和睦相處；）,。

這是一支正行走在路上的,、存在著發(fā)展中的諸多不足,、管理水平與合作水平有待加強的年輕團隊。正因為大家的出現(xiàn),，給了我們彼此的機會與平臺,，讓我們一起學(xué)習(xí)，去共同提升,、共同規(guī)范,，去趕超更好的自己，創(chuàng)造更好的碧麗,！

最后,，還想送我們的新同事兩個字，來作為大家做人做事的參考要求：

這兩個字,，即：“敬”“進”,。

敬，即敬人敬事：

敬人者,，人恒敬之,。尊重別人，才能讓別人尊重你,。尊重你的上司,，你的同事，你的下級,，你才會有好的人緣,。

敬事，對工作有敬畏感,，持之以恒投入你的熱情與用心來工作,，你才能真正技藝精湛，你才能有發(fā)展與晉升的機會,。

進,，即進取：

第一：我們碧麗是高新技術(shù)企業(yè),，高新技術(shù),，意味著我們這個產(chǎn)業(yè)，技術(shù)含量高,，對人員素質(zhì)的要求也高，我們必須不斷學(xué)習(xí),，不斷進取,，才能滿足企業(yè)不斷發(fā)展高新技術(shù)的人才需求，才能趕在對手前面,。

第二：在做好本職工作之外,，我們還要不斷學(xué)習(xí),，向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)，向書本學(xué)習(xí),，在生存外求發(fā)展,，如果僅僅滿足現(xiàn)狀，不為未來作任何的準(zhǔn)備與累積,，我們將永遠只是個平庸的人,，甚至是會被社會淘汰的人。

最后我祝大家信心滿滿,、踏實肯干,，在碧麗的大海上揚帆起航，創(chuàng)出更幸福更美麗的人生,！

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇十三

新同事們：

大家好!

七月的長沙,，麓山青翠，湘江波瀾,，又是一年盛景年光,。此時的你們，少年風(fēng)華,，意氣正茂,，恰如“后浪”，奔涌而來,。在這個最好的時代,，在你們最好的年紀(jì)，選擇了職場的首個起跑線——中建五局三公司,，從此走上了經(jīng)世報國的寬廣舞臺,，也開啟了個人乘風(fēng)破浪、逐夢前行的全新征程,。

前一秒,，校長畢業(yè)致辭的囑托還縈繞腦海，好友同窗的臨別贈言仍回蕩心頭;下一刻,，你就將釋放激情,，放飛夢想，躍躍欲試地想在人生的考卷上書寫自己的新答案,，在中國建筑的懷抱里,，你將傳承紅色基因，積蓄藍色力量,，投身綠色發(fā)展,。首先，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子熱忱歡迎你們,，同時作為公司的老員工,、你們的新隊友,，在這個“紅日初升，其道大光”的時刻,，我想與大家交流一下個人的感想,，希望對你們有所裨益。

各位新同事,，你們所選的,，是一個守正創(chuàng)新的企業(yè)。中建集團站在“新基建”,、“粵港澳大灣區(qū)”,、“一帶一路”的全新風(fēng)口，朝著“一創(chuàng)五強”的新愿景全速前進,，現(xiàn)在已經(jīng)位列世界500強第21位,，營業(yè)收入達到了1.42萬億元，致力于拓展幸?？臻g,，建設(shè)美麗中國。我們所屬的中建五局,，經(jīng)歷了55年的風(fēng)風(fēng)雨雨,，進入新世紀(jì)以來，高歌猛進,、慷慨激昂,，繪制了“85度發(fā)展曲線”，已經(jīng)從單一的施工承包商,，轉(zhuǎn)型升級成為集投資商,、建造商、運營商“三商一體”的大型企業(yè)集團,，年經(jīng)營規(guī)模超3000億元,，實現(xiàn)了湖南建企第一、中建各局前三,，市場美譽響徹海內(nèi)外,。

各位新同事，依我看,，何須迷惘,，更不必緊張。在日新月異的時代中,，你選擇了這樣一個不斷求新的企業(yè),，就已經(jīng)選對了起跑線，只需要守住自己的夢想初心,，就能繪制好追求人生精彩的主角劇本,。

在這樣的時代里，要想萬里奔襲,，唯有光速成長,。要學(xué)會做時間的朋友，不負光陰,，方能高歌猛進,。我們的生命和熱情，要用在有價值的事情上,，多向師父討教,，多上現(xiàn)場學(xué)習(xí)，“青春虛度無所成,，白首銜悲亦何及”,，把握機遇，不馳于空想,，不鶩于虛聲,，才能使自己的思想觀念、思維視野,、認知水平跟上時代發(fā)展,。

在這樣的角色上，想要大放異彩,，唯有堅定初心,。世界紛紛擾擾，跨界直播的挺多,，轉(zhuǎn)型電商的不少,，但更多人始終初心不改，你看到30+的“姐姐”們尚能乘風(fēng)破浪,，憑借的是對舞臺夢想的堅持;連續(xù)十三屆全國人大代表申紀(jì)蘭一生默默奉獻,，終換來我們的永世銘記，畢竟人生的成就不能以金錢定義,，更不能用權(quán)力衡量,。因此將來的你們不論身在何方，不論順境逆境,，守住心中的方寸天地,，便能“寧移白首之心，不墜青云之志”,，用自己的標(biāo)準(zhǔn)定義美滿的人生,。

看吧，后浪,，只要你夢在前方,，總會到星辰大海,，要相信路在腳下，便足以扶搖直上!

最后,，祝你們永遠朝氣蓬勃,，意氣風(fēng)發(fā)!

愿你們始終心向遠方，乘風(fēng)破浪!

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位新員工們：

大家上午好!

首先,，非常真誠地歡迎各位新員工加入xxx這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的xx,，非常榮幸,，今天的培訓(xùn)由我來主持，希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!

從今天起, 你們已成為xxx集團的重要成員,，你們是注入公司的新鮮血液,，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解,、相互學(xué)習(xí),。在這里,公司各項培訓(xùn)也不斷推進,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。xxx為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間, 自豪交織著這份重任,，激情縈繞著這份事業(yè),，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中,，讓我們用空杯的心態(tài),、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí)，為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ),。

我們集團要求,，每一個人以高度認真負責(zé)的態(tài)度,，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量,、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé),。要在做精、做專,、做優(yōu)上多下功夫,，積極主動，多想辦法,，丟掉速成的幻想,，腳踏實地從每一個細節(jié)、每一個部份入手,，耐下心來,，持之以恒，積沙成塔，方成大器,。

本公司永遠追求客戶滿意,，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極,、熱情,、主動、快捷,、準(zhǔn)確、安全”的行為準(zhǔn)則去完成工作,。

我們熱切希望您有誠實的品質(zhì),、熱情的態(tài)度、堅韌的意志,、禮貌的言行,、快捷的效率、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神,，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!

我們相信,，公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“xxx”將成為一個知名品牌,，在社會上享有盛譽,，與此同時，您也將會有所收獲,、有所提升!

最后,，我也熱切地期望：

您因**公司而自豪，**公司因您更精彩!

讓我們一起共同努力吧!

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇十五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位新員工們：

大家上午好!

首先非常真誠地歡迎各位新員工加進***這個正在成長租房合同書房屋中的大團隊,。我是來自人力資源部的xx，非常榮幸,，今天的培訓(xùn)由我來主持,，希看能得到大家的支持與配合!謝謝大家!

從今天起, 你們已成為***團體的重要成員,，你們是注進公司的新鮮血液,，你們也是公司的未來。?？茨銈兡芘c這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解,、相互學(xué)六一兒童節(jié)歌詠比賽閉幕串詞習(xí)。在這里,公司各項培訓(xùn)也不斷推進,無論是什么崗位,都享有同等的提升機會,。***為優(yōu)秀的員工提供良好的平臺及發(fā)展空間, 自豪交織著這份重任,，***縈繞著這份事業(yè)，我們共同投身在本次新員工培訓(xùn)的學(xué)習(xí)中，讓我們用空杯的心態(tài),、虛心的向每一位講師學(xué)習(xí),，為未來的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

我們團體要求每一個人以高度認市場部營銷員崗位職責(zé)市場部真負責(zé)的態(tài)度,，高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé),。要在做精,、做專、做優(yōu)上多下功夫,，積極主動,，多想辦法，設(shè)備動力科崗位職責(zé)設(shè)備丟掉速成的幻想,，腳踏實地從每一個細節(jié),、每一個部份進手，耐下心來,，持之以恒,，積沙成塔，方成大器,。

我們熱切?？茨欣蠈嵉钠焚|(zhì)、熱情的態(tài)度,、堅韌的意志,、禮貌的言行、快捷的效率,、創(chuàng)新的意念以及合作的團隊精神,，在公司的大舞臺上扮演好您的角色!

我們相信，公司由于您的加進而會更出色,、更美好!“***”將成為一個著名品牌,，在社會上享有盛譽，與此同時,，您也將會有所收獲,、有所提升!

讓我們一起共同努力吧!

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇十六

值此新入職員工培訓(xùn)班開班之際，我謹代表集團公司向新加入_集團的全體員工表示熱烈的歡迎!祝愿各位新員工在_集團走好跨出校門的第一步,，為自己的人生打下一個好的基礎(chǔ),。

_集團有限公司始建于_年，是集工程總承包,、國際工程承包,、市政路橋,、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑設(shè)計,、建筑科研開發(fā),、設(shè)備安裝、新型鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計與施工,、裝飾裝修,、環(huán)保產(chǎn)業(yè)、設(shè)備機具經(jīng)營等于一體的多元化大型建設(shè)企業(yè)集團,，_年_月由國有企業(yè)整體改制為內(nèi)部員工持股的有限責(zé)任公司,。集團具有房屋建筑施工總承包特級資質(zhì)、機電安裝工程和市政公用工程施工總承包一級資質(zhì),、甲級建筑設(shè)計資質(zhì)以及消防設(shè)施工程,、建筑智能化工程等_多項專業(yè)一級資質(zhì)，具有中華人民共和國對外承包工程經(jīng)營資格,、對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格、對外經(jīng)濟援助成套項目a級企業(yè)資格等,。公司曾受到國務(wù)院的嘉獎,，先后_次榮獲中國建筑業(yè)最高質(zhì)量獎——“魯班獎”、_次榮獲“國家優(yōu)質(zhì)工程獎”,，并榮獲_多項“國家優(yōu)質(zhì)樣板工程”和“_杯獎”;多次被評為“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”“全國用戶滿意施工企業(yè)”“中國工程建設(shè)社會信用aaa級企業(yè)”“創(chuàng)魯班獎工程特別榮譽企業(yè)”“中國最具社會責(zé)任感企業(yè)”,，是全市首家被國家工商總局授予“全國守合同重信用企業(yè)”榮譽稱號的單位。

近年來,，集團公司緊緊抓住我國經(jīng)濟發(fā)展的重要機遇,，按照省市政府關(guān)于加快建筑業(yè)發(fā)展的要求，瞄準(zhǔn)國內(nèi)一流建筑業(yè)標(biāo)桿企業(yè),，努力培育自身特級承包商能力,實現(xiàn)企業(yè)《十三五戰(zhàn)略規(guī)劃》確立的發(fā)展目標(biāo),，使企業(yè)盡快成為管理密集、技術(shù)密集,、資金密集,、實力雄厚、強而大的建設(shè)企業(yè)集團,。為使新入職員工能在_集團這個大家庭里健康地成長,，早日成為對企業(yè)、對社會有用的人才,，今天我向大家提出三點要求：

一,、搞好個人職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立人生奮斗目標(biāo),。

有理想,，有抱負，有胸懷，人生才有意義,，才會精彩,。目標(biāo)就是動力，目標(biāo)就是方向,，它能使人內(nèi)心燃燒起進取的火焰,，釋放出潛在的能量。我先來講一講胸懷,。胸懷是和目標(biāo)緊緊聯(lián)系在一起的,。有什么樣的目標(biāo)，就有什么樣的胸懷,。我們有時在生活和工作中遇到一些煩惱,，都與自己缺乏目標(biāo)有關(guān)系。中國古代“燕雀安知鴻鵠之志”的故事,，從一個側(cè)面告訴我們,，想做大事，首先要有大志,。有了大志,，有了目標(biāo)，就不會為一些與實現(xiàn)目標(biāo)無關(guān)的小事斤斤計較,，也就有了胸懷,。如果你第一個目標(biāo)實現(xiàn)之后，沒有及時確立好第二個目標(biāo),，缺乏目標(biāo)激勵,，你的胸懷就不會繼續(xù)拓展。動態(tài)的目標(biāo)觀和胸懷觀,，可以幫助人們保持良好的狀態(tài),，消除生活和工作中的一些煩惱?！耙粋€人追求的目標(biāo)越高,，他的才力就發(fā)展得越快，對社會就越有益”,。如果你不知道自己未來的遠景,，你就永遠到不了那里;如果你對自己的未來沒有計劃，你就會腳踩西瓜皮,，滑到哪算哪,，你就會被動一生。所以,，每一位有理想有抱負有胸懷的員工,，都應(yīng)該認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯,，做到與時俱進，主宰人生,。

_集團房建,、安裝、房地產(chǎn),、市政路橋,、國際工程承包五大板塊已經(jīng)進入快速發(fā)展期。這為廣大員工特別是為渴望實現(xiàn)職業(yè)生涯輝煌的年輕員工提供了廣闊的發(fā)展平臺和機會,。集團公司每一個崗位都需要優(yōu)秀的人才,，每一個崗位也都能造就優(yōu)秀的人才。在你們的師兄師姐中,，既出現(xiàn)過全國人大代表,、全國勞動模范、全國“五一”勞動獎狀和“富民興魯”勞動獎?wù)芦@得者,，又有許多愛崗敬業(yè),、具有豐富施工經(jīng)驗、精通技術(shù)的建筑專家,，還涌現(xiàn)出全國抹灰狀元,、全國建筑技能大賽冠、亞軍等一批作風(fēng)頑強,、技術(shù)精湛的高級技能型人才。青出于藍勝于藍,。我相信經(jīng)過努力,，你們會比他們更加優(yōu)秀。

員工只有把個人職業(yè)生涯的奮斗目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展需求相結(jié)合,，才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏,。為了幫助員工開發(fā)潛能，盡快成長,，公司為各類人才設(shè)置了不同的職業(yè)發(fā)展通道,。新入職員工可以通過工作實踐，找出自己的優(yōu)勢和不足,，根據(jù)自己的興趣愛好和擅長,，在人力資源管理部門的指導(dǎo)下，為自己制定一個相對合理,、切實可行的奮斗目標(biāo),，其中包括長期目標(biāo)、中期目標(biāo),、短期目標(biāo)及近期目標(biāo),，并讓自己充滿激情地為實現(xiàn)每一個目標(biāo)跑起來,。

二、努力學(xué)習(xí),，養(yǎng)成負責(zé)任的好習(xí)慣,。

學(xué)習(xí)型組織的理論告訴我們：企業(yè)的競爭最終一定是學(xué)習(xí)力的競爭。有資料稱,，今天的大學(xué)生從大學(xué)畢業(yè)走出校門的那一天,，他4年來所學(xué)的知識已經(jīng)有50%老化掉了。要使自己盡快成為優(yōu)秀的人才,，關(guān)鍵要提高自己的學(xué)習(xí)力,，并將其貫穿終生。你們剛踏入社會,，走上工作崗位,，需要學(xué)習(xí)的東西很多，既需要學(xué)習(xí)并認同企業(yè)文化,，又需要學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù),，把所學(xué)的書本知識運用到實踐中去，積累實踐經(jīng)驗,。

孔子曰：“道不同,，不相為謀?！币馑际钦f,，理想信念不同的人，不能在一起謀事,，不能在一起共創(chuàng)大業(yè),。_文化是_人共同的理想信念和做事方式。既然你們選擇加入_,，就要認同_文化,。只有這樣，你們在_才能有好的發(fā)展,，才能在_實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的輝煌,。

剛才我聽_在發(fā)言中，講到了我們的核心價值觀,、企業(yè)愿景,、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、工作作風(fēng)等,。我在這里簡單給大家介紹一下_的核心價值觀這八個字，“誠信,、自強,、創(chuàng)新,、一流”。

第一點是誠信,。什么是誠信?“誠信”就是誠實守信,。人要誠實?！罢\”是真實不欺,，尤其是自己不能自欺，這是一個人的內(nèi)在品德,?！靶拧笔钦嫘膶嵰獾刈袷爻兄Z，就是你給別人承諾的事情,，就像今天8點開會,，絕大部分人都做到了，還有一小部分人8點之后才陸陸續(xù)續(xù)地來到會場,。如果從表現(xiàn)來講,，是你的“信”有問題。信”是真心實意地遵守承諾,，特別是注意不欺人,，它是處理人際關(guān)系的準(zhǔn)則和行為。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展,，對內(nèi)對外都要講誠信,。在內(nèi)部，員工說話辦事要講誠信,，要以說假話為恥,，在上下級、同事之間樹立起一種真誠交流,、真誠相處的風(fēng)氣。在外部,，要全面實施集團品牌戰(zhàn)略,，守合同重信譽，認真履行我們的合約,，為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和滿意的產(chǎn)品,。

第二點是自強。自強不息,，源于《周易》中“天行健,，君子以自強不息”這句話。自強是實現(xiàn)“創(chuàng)建一流,，永續(xù)發(fā)展”企業(yè)愿景的精神動力,。愿景就是我們企業(yè)員工發(fā)自內(nèi)心的期望,，要到達的那個地方，實現(xiàn)的那個目標(biāo),。在企業(yè)發(fā)展道路上無論遇到多大的困難,，我們都要始終具有一種永不言敗的精神，為實現(xiàn)遠大目標(biāo)不懈奮斗,。同時,，自強也是實現(xiàn)個人職業(yè)生涯輝煌的精神動力。

第三點是創(chuàng)新,?！皠?chuàng)新”是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力,。我們的企業(yè)精神里也提到了“日新盛德”,，意思是每天創(chuàng)新，人之美德,。盛德,，是大德的意思，盛大,、盛開,、茂盛，給人的感覺是非常壯觀的,。如果你能做到日新,，每天都能否定自己，那就了不起了,，你就有最大的美德,。創(chuàng)新支撐著企業(yè)的崛起和發(fā)展，企業(yè)要創(chuàng)造輝煌,，必須倡導(dǎo)創(chuàng)新文化,，樹立敢為人先的精神，不斷學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能,，確立新思路，創(chuàng)造新業(yè)績,。

第四點是一流,。“一流”就是我們要通過努力,，達到煙臺一流,、省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進,。要實現(xiàn)創(chuàng)建一流的目標(biāo),，每個崗位都要有爭創(chuàng)一流的意識,，各項工作向一流標(biāo)準(zhǔn)看齊，發(fā)揚“四個一”的企業(yè)作風(fēng),，努力打造一流的團隊,、一流的管理、一流的工程和一流的服務(wù),，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的企業(yè)愿景,。這是核心價值觀。

我們的企業(yè)使命,，就是我們企業(yè)在社會上生存的價值是什么,，我們是為了干什么而存在的，這就是企業(yè)使命,。我們的使命是“為客戶提供優(yōu)質(zhì)的建筑產(chǎn)品和服務(wù)”;企業(yè)愿景是“創(chuàng)建一流,、永續(xù)發(fā)展”;企業(yè)精神是“團結(jié)務(wù)實、自強不息,、日新盛德”;企業(yè)經(jīng)營理念是“走質(zhì)量,、品牌興業(yè)之路，精細管理,，每建必精,，創(chuàng)無愧社會精品工程”;企業(yè)作風(fēng)是“一切按制度管理、一切按程序辦事,、一切用數(shù)據(jù)說話,、一次把工作做好”，簡稱“四個一”的工作作風(fēng),。作風(fēng)實際就是一種習(xí)慣,，“一切用數(shù)據(jù)說話”，就是讓人保持一種嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和精細化管理意識,?！耙淮伟压ぷ髯龊谩保褪且淮伟驯韭毠ぷ髯龊?。如果一次做不好,，第二次甚至更多次才做好，你就給別人,、組織添了許多麻煩，你就是一個麻煩的制造者,。如果長期這樣下去,，你就是一個大麻煩的制造者。在高級管理崗位上,，一次做不好工作,，麻煩和危害就更大了,，所以要一次把工作做好。這不僅是我說給新員工聽的,，我還經(jīng)常通過oa平臺等方式與集團不同層面的員工交流,，希望大家一次把工作做好，不要給別人,、組織添麻煩,。員工信條是“誠信做人、誠信做事”,。

今天,，我與大家重點談?wù)勜?zé)任文化。其主要包括以下幾個觀點：第一個觀點：工作就是責(zé)任,，責(zé)任保證績效,。你來到_，_給你一個崗位,，這個崗位,，我的理解是你以你的健康、知識,、所受的教育作為一部分資產(chǎn)投到這個崗位來,，集團公司把這個機會作為資源投到這個崗位來，形成一個合資公司,，是你負責(zé)的一個合資公司,，你應(yīng)該把這個公司打理好，你有責(zé)任把它打理好,，你必須要打理好,，因為工作就是責(zé)任。有了責(zé)任才能保證績效,，每個崗位都要設(shè)定績效,，這個績效與你職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)是一致的，是有機聯(lián)系在一起的,，與長遠的,、中期的、短期的和近期的目標(biāo)都是相關(guān)聯(lián)的,，所以責(zé)任保證績效,，保證績效就是要幫你實現(xiàn)目標(biāo)。第二個觀點：責(zé)任到此,，不能再推,。這就是你的事情，要負起責(zé)任來。第三個觀點：我是一切的根源,。出了任何問題,，我是一切的根源，不要找任何人,，要找自己,。比如說今天來晚了，因為下雨啊,、交通不便利啊,，那些你都改變不了，你改變不了別人,，你唯一能改變的就是你自己,。這也是有智慧的人、成功的人所具有的健康心態(tài),。第四個觀點：缺乏原則的“老好人”就是幫兇,。“老好人”就是不堅持原則,，不按制度和程序辦事,，實踐證明搞到最后都是做了一些對集體有害、對股東有害的事情,。這就是幫兇和內(nèi)鬼現(xiàn)象,，幫助別人來傷害我們。以上就是責(zé)任文化的四個觀點,。如果我們在日常工作中,，能把這些觀點落實到行動中去，你就會養(yǎng)成一個好習(xí)慣,，養(yǎng)成一個走向成功的習(xí)慣,。習(xí)慣決定命運，你就會把握自己的命運,。

責(zé)任文化與目標(biāo)設(shè)定是緊密相連的,。設(shè)定目標(biāo)是樹立責(zé)任感的必要條件。有目標(biāo),，才有責(zé)任;有大目標(biāo),，就有大責(zé)任。大凡不負責(zé)任的人,，因為心中沒有在組織內(nèi)設(shè)定目標(biāo),，所以工作中得過且過。所有員工都要為自己設(shè)定好目標(biāo),，養(yǎng)成負責(zé)任的好習(xí)慣,。有什么樣的責(zé)任心,，就有什么樣的工作態(tài)度和執(zhí)行力，也就有什么樣的成績和回報,。一個人如果缺乏責(zé)任意識，即使有高學(xué)歷,、高能力,，做人和做事也不會成功。

三,、腳踏實地,，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提高自己,。

新入職員工都屬于“90后”,，你們知識較多、率真坦誠,、思路開闊,、富有激情、勇于創(chuàng)新,、接受新知識快,，這些都是你們的特點和優(yōu)點。但是,，由于你們年紀(jì)尚輕,，缺乏人生經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，對社會的復(fù)雜性估計不足,，可能你們抗挫折能力較差,。iq(智商)、eq(情商),、aq(挫折商或逆商)并稱3q,，被人們稱為獲取成功的法寶。一個人不具備這樣的素質(zhì),，是不可能成功的,。大量資料顯示，在充滿逆境的當(dāng)今社會,，事業(yè)的成敗,、人生的成就，不僅取決于人的智商,、情商,，也在一定程度上取決于人的逆商。有專家斷言,，100%的成功=20%的iq+80%的eq和aq,。希望你們腳踏實地,，持之以恒，百折不撓,。百折不撓就是你的挫折商,，摔倒了爬起來，咬定目標(biāo),，永不放棄,，不能半途而廢。有的人是知難而退,，不干了;有的人是半途而廢,，爬了一半，放棄了;有的人肯于登攀,，永不放棄,，這是難得的品質(zhì)，是成功的先決條件,?！爸挥性谀瞧閸绲男÷飞喜晃菲D險奮勇攀登的人,才有希望達到光輝的頂點?！?馬克思語)如果你沒有百折不撓,，肯于登攀的這種素質(zhì)，你是成功不了的,。要在工作中培養(yǎng)吃苦耐勞的精神,，在提高自身專業(yè)水平和管理技能的同時，努力提高面對挫折,、擺脫困難和超越困難的能力,，使自己盡快成熟起來。希望大家擺正自我,，從平凡的崗位做起,，用每天的勤奮努力和工作業(yè)績來證明自己。在這里我向大家推薦兩本書,，一本是《把信送給加西亞》,，另一本是《工作就是責(zé)任》。希望大家都能像《把信送給加西亞》中的主人公羅文那樣,，主動,、熱情、排除萬難去實現(xiàn)目標(biāo),，成為具有執(zhí)行力的好員工——沒有借口,，完美執(zhí)行。

同時,，我給基層單位負責(zé)人提點要求,。希望各單位負責(zé)人,，從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，重視并做好年輕人才的培養(yǎng)工作,，關(guān)心愛護他們,，積極落實好各項人才培養(yǎng)計劃和措施，幫助他們找一個好老師,，這一點很重要,。他們都是好苗子，再給他們找個好老師,，幫助他們快速成長，使他們盡快成為企業(yè)的棟梁之才,。

我日常每每思考的一個問題：我們的人才梯隊如何盡快的形成,，40歲梯隊在哪里，30歲梯隊在哪里,，20歲梯隊在哪里?你們都是20歲梯隊的候選者,，我對新入職員工提一個要求：請你們經(jīng)常告訴我，我怎樣幫助你們更快地成長?我將盡我所能,，為大家提供機會,，搭建舞臺，幫助你們實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!大家可以通過企業(yè)信息平臺的郵箱給我發(fā)送郵件,，與我溝通交流,。

大學(xué)四年，父母養(yǎng)育你們很不容易,，有的家里很困難,，省吃儉用供你們上大學(xué)。由于受全球金融危機的影響,，當(dāng)前經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢都比較嚴(yán)峻,，在這種情況下，你們能進入企業(yè)有一個崗位,，應(yīng)該倍加珍惜,。有些新員工還是托了很多關(guān)系才來到_的，隨著你們參加工作走入社會,，應(yīng)該學(xué)會制欲和感恩,。不要好高騖遠，要以一顆平常心,，踏踏實實地做好自己的本職工作,，靠一點一滴的努力，提高自己的本領(lǐng);感謝父母,、企業(yè)及所有幫助你們的人,，以優(yōu)異的成績,，回報父母、企業(yè)和社會,。

天道酬勤,。只要你們始終專注于自己的奮斗目標(biāo)，勤奮努力,，永不放棄,，一定能實現(xiàn)職業(yè)生涯的輝煌!許多優(yōu)秀人才的成長實踐證明，是金子在_集團一定會發(fā)光!

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇十七

大家好：

今天我能夠在這里和大家說說心里話,，感到非常高興,，看到這么多新同事加入到我們這個大家庭，感覺就象看到了我們的未來,，因為你們是我們團隊未來的希望,。我們是個大家庭，感謝你們選擇這里作為你們職業(yè)生涯中的驛站,，因為你們的到來壯大了我們的隊伍,，為這個大家庭注入了新鮮的血液，增添了新的活力,。

我在這里工作,、學(xué)習(xí)整××年了，在這××年里我切實感受到了我們這個大家庭翻天覆地的變化,，我不說咱們的廠房有多大變化,、增添了多少設(shè)備，也不說咱們的產(chǎn)值翻了幾番,，因為這些變化都是有目共睹的,，是屬于今天和昨天的，我想說的是,，帶來這些變化的原因是什么,，我認為就在于咱們?nèi)粘Ｋ裱摹罢嬲\、實干,、執(zhí)行,、競爭”的行為準(zhǔn)則，在于咱們團隊“學(xué)習(xí),、創(chuàng)新,、誠信、奮進”的經(jīng)營理念,，說到這里,，有人可能會不以為然，不就是干巴巴的16個字嗎?其實不然,，我有幸兩次聽咱們×總解讀過其中的含意,，在這里我想把我的心得體會和大家分享一下：

說到員工行為準(zhǔn)則,，你不能認為它是用來控制你的行為的，實際上它概括了讓我們從新員工變成公司骨干的過程,。首先,，你要融到隊伍里來就要真誠待人、真誠付出,，做到這一點,，你其實也只是表面上融進來了，更重要的是贏得同事的支持和領(lǐng)導(dǎo)的信任,，那你怎么做呢?我的體會是要同自己的團隊步調(diào)一致,、認認真真、踏踏實實的做好每一項領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),，只有這樣,，你才能逐漸被認可、被接納,，才能逐步融到隊伍里來。而想成為骨干,，靠的卻是團隊內(nèi)部的良性競爭,，大家只有不斷超越周圍的人、超越自我,，才能不斷的成長,，人是在互相競爭中共同成長起來的，那么在這里我們競爭什么呢?就是要競相爭當(dāng)技術(shù)能手,、管理能手,、銷售能手，有句話說的好“能者居中”,，你只有成了你那個領(lǐng)域中的能者,，你才能真正成為公司的骨干。

在我們的經(jīng)營理念中,，最重要的是學(xué)習(xí),，不斷的學(xué)習(xí)新的技術(shù)、學(xué)習(xí)新的經(jīng)營管理模式,，不但要從書本上學(xué),，更要向我們的競爭對手去學(xué)，只有這樣,，我們的才能始終保持一種不斷創(chuàng)新的狀態(tài),，才能一直處于行業(yè)的領(lǐng)先地位，事實上我們也確實是這樣做的,，我們的誠信經(jīng)營,，急用戶之所急,，想用戶之所想，努力為用戶提供性價比較高的產(chǎn)品,，這樣我們的產(chǎn)值和利潤就像滾雪球一樣越滾越大,，雖然我們現(xiàn)在還不是足夠強大，但我相信,，總有一天我們的團隊讓世人矚目的,。

各位新同事，公司為大家提供了一個展示自我,、放飛夢想的舞臺,，作為中層管理者我們熱切的期望：

大家能夠迅速的成長起來，我們的隊伍能夠迅速的壯大起來!

我們期待：有那么一天,，

你會因為××而自豪,，××也會因為你而更加精彩!

最后祝大家，在今后的日子里快樂的學(xué)習(xí),，快樂的工作,，快樂的生活!

謝謝大家!

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇十八

各位學(xué)員，大家好,！

本次培訓(xùn)自xx-xx年xx月xx日開班至今,，在分公司相關(guān)職能部門的認真運作下，在授課講師的傾情投入下,，在所有參訓(xùn)學(xué)員的激-情參與下,，此次理論學(xué)習(xí)與技能、技巧培訓(xùn)即將告一段落,，大家即將回到各自的工作與實踐中,，值此結(jié)訓(xùn)及返程之際，我謹代表分公司黨委,、總經(jīng)理室,，向無私奉獻、甘于付出的各位老師,、各位助教致以最最衷心的感謝,！向認真學(xué)習(xí)、收獲新知的各位學(xué)員表示最最熱烈的祝賀,！

本次培訓(xùn)班課程的設(shè)置,，完全著眼于實戰(zhàn)與急需。一方面,，對從業(yè)心態(tài)上予以適時調(diào)整,，在深層次洞悉中國人壽的亮點之上，進一步明確了銀保合作的前景及其特征，進一步加深了對壽險的意義及其功能的體察,；另一方面,，著力強化了分紅保險的基礎(chǔ)知識，夯實了個險,、團險,、中介相關(guān)條款的.基礎(chǔ)，務(wù)實地進行了演練,，極大地提升了大家的銷售技能,、技巧。難能可貴的是,，本次培訓(xùn)班全新地首次引入拓展訓(xùn)練,，錘煉了學(xué)員的意志，強壯了學(xué)員的體質(zhì),，升華了公司的企業(yè)文化,，增強了公司的凝聚力。

此次培訓(xùn)班全程得到了廣大學(xué)員的高度認同與激-情參與,。學(xué)員按時,、按要求參加每日的學(xué)習(xí)、每日的演練,、每日的研討等,。學(xué)員始終激-情高昂，熱情投入,，積極呼應(yīng),、配合講師的教學(xué),、演練,，常常是臺上、臺下心相通,，情相投,、意相融、愛相存,。學(xué)員們求學(xué)若渴,、求業(yè)心切的情景在本次培訓(xùn)班得到全景展現(xiàn)。認真記錄筆記,、反復(fù)溫習(xí)筆記,，實踐課堂所學(xué)，立志報效國壽,，成為廣大學(xué)員的共同心愿,。

一個人的成功不算成功，大家的成功才算真正的成功,。我們之所以有如此成績,，離不開中國人壽搭建的大舞臺,，離不開家人、好友的真情關(guān)愛,，離不開大家時刻應(yīng)該知恩圖報的推薦人與授課講師的真情付出,。

我們衷心希望各位學(xué)員將所學(xué)用到實踐中，并在實踐中總結(jié),、提高,。學(xué)習(xí)、實踐,、再學(xué)習(xí),、再實踐、再進步,、再提升,，以優(yōu)異的成績回報公司、回報愛你的人和被你所愛的人,。

愿所有學(xué)員學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),，進步,、進步、再進步,！愿所有學(xué)員返程順利,，一路平安。

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇十九

大家好：

謝謝各位選擇了我們!首先我代表公司對各位新同事的加盟表示熱烈地歡迎!衷心地祈望你們?yōu)楣镜陌l(fā)展注入新的活力!為我們的事業(yè)添磚加瓦!同時我也要求你們盡快地融入這個團隊,，融入到企業(yè)文化中!只有融入,，才能相知;只有理解，才能相融;只有親歷親為,，才能發(fā)展創(chuàng)新……!

我們常說：“一個國家一個民族要發(fā)展必須要發(fā)展工業(yè),而工業(yè)要發(fā)展就必須提高工業(yè)自動化水平”,，所以;我們工業(yè)自動化控制行業(yè)是工業(yè)發(fā)展的晴雨表。我敢說：將來;你們一定會因為自已今天的選擇而感到自豪,。

當(dāng)今社會科學(xué)技術(shù)進步越來越快,，新產(chǎn)品、新技術(shù)的平均壽命越來越短,，任何企業(yè)和個人要保持良好的競爭能力,，就必須不斷的學(xué)習(xí)和積累，不斷的進行技術(shù)更新,，才能夠獲得生存和發(fā)展的機會,，所以全體同仁都必須時刻保持強烈的求知欲望，時刻具備與時俱進的新技術(shù)與新思維。

正是因為如此,，各位：無任你之前有多高的學(xué)歷,、多大的成就!還是經(jīng)歷過多少的挫折、有過多大的失敗……!這些都屬于過去!請你從現(xiàn)在開始,，先甘當(dāng)一名小學(xué)生……;拜老員工為師,、拜書本為師、拜網(wǎng)絡(luò)為師,、拜能者為師,，攬萬卷文采，汲百代精華,，孜孜不倦地學(xué)習(xí),，踏踏實實地做好每一件看似平凡的小事。請記?。哼@一切都是為了讓你們更快的成長,，更細、更精,、更準(zhǔn),、更穩(wěn)的去達成各項工作目標(biāo),更有效的形成我們有合力的執(zhí)行文化。

最后我想給大家講一個故小事;“在上個世紀(jì)六,、七十年代,，我國出了一位現(xiàn)代著名的數(shù)學(xué)家，叫陳景潤,，因為他成功解出了世界數(shù)學(xué)難題---哥德巴赫猜想,，因而一舉成名，轟動了整個數(shù)學(xué)界,。一時間,，媒體蜂擁而至，記得當(dāng)時有位記者采訪陳景潤時就問他：‘陳景潤同志,，你在數(shù)學(xué)領(lǐng)域里取得了這么大的成就,，你能跟我們的讀者說說你的心路歷程嗎’?‘沒什么說的’陳回答說,，記者心想任何一個成功者背后都有數(shù)不完的辛酸,，他怎么就沒什么說的呢?于是就引導(dǎo)他說：‘你在功克數(shù)學(xué)難題---哥德巴赫猜想的過程中，難道就沒有遇到過什么挫折或困難嗎’?‘沒有’陳答,，記者覺得納悶就又問：‘那是為什么’?他回答說：‘因為數(shù)學(xué)很好玩……’,。就是因為他覺得數(shù)學(xué)很好玩，他用自已的全部心身愉快地愛著他的數(shù)學(xué)研究事業(yè),，把愛工作愛事業(yè)的心熔于輕松的娛樂之中,，所以成就這顆璀璨的數(shù)學(xué)明星”。

人常說：“心在哪里，哪里就有風(fēng)景,、志在哪里,，哪里就有成就、愛在哪里,，哪里就有感動,、夢在哪里，哪里就有未來”,。各位：我們也用自已的全部心身去愛,、愛工業(yè)自動化事業(yè)吧!假如我們也在自已的工作中能找到這種“很好玩的”感覺，那么我們心目中的世界一定會特別鮮亮,，我們也一定會在公司未來發(fā)展的征途中做出非凡的成就來,。

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇二十

同志們：

新年伊始，萬象更新,。經(jīng)過幾個月來緊張的組織和籌備,，被我們寄予厚望的全區(qū)培訓(xùn)班今天開班了!首先，我代表分公司_委,、總經(jīng)理室向大家表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀!你們諸位無論是來自公司,、來自社會，還是剛剛邁出學(xué)校的大門,，都是經(jīng)過公司精挑細選,、出類拔萃的優(yōu)秀人才，希望你們通過這次系統(tǒng)培訓(xùn),，能夠盡快成長為一名出色的組訓(xùn),，為公司的發(fā)展做出貢獻。

接下來,，我代表公司給大家講幾點意見：

一,、培養(yǎng)是公司發(fā)展的必然選擇。

近幾年來,，分公司業(yè)務(wù)增長迅速,，保費總量從的億元提高到的億元，在全國80個大中城市的排位由的第位上升至的第位,，牢牢占據(jù)了市場的主導(dǎo)地位,，而且經(jīng)營效益和管理水平逐年提升。根據(jù)分公司的戰(zhàn)略部署,，業(yè)務(wù)是我們的重中之重,。但在目前市場競爭日趨激烈的形勢下，要想繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢和市場的擴張能力,，就必須加強隊伍的基礎(chǔ)建設(shè),。隊伍的數(shù)量和質(zhì)量,，決定著業(yè)務(wù)的長遠發(fā)展，目前,，我司的隊伍近人,，如何加強各級各類人員培訓(xùn)，健全和完善教育訓(xùn)練體系,，提高隊伍的整體素質(zhì),，已成為擺在我們面前一個刻不容緩的課題。培養(yǎng)正是適應(yīng)了這樣的業(yè)務(wù)發(fā)展形勢,，成為了我公司教育訓(xùn)練體系的重要組成部分,。

二、學(xué)習(xí)和磨練是成長的必由之路,。

世界著名的惠普公司遵奉這樣一個原則：“相信任何人都會追求完美,，只要給予適合的環(huán)境，他們就一定能成功,?！边@就是著名的“惠普之道”。我們舉辦這次全封閉的,、教與訓(xùn)結(jié)合的訓(xùn)練班,，在人員選拔、課程設(shè)置,、教材與講師的選定,、職場布置等諸多方面都進行了認真的考慮、精心的設(shè)計,、周到的安排,。可以說,，這次培訓(xùn)不論從培訓(xùn)的時間上,，參訓(xùn)人員的素質(zhì)上，還是經(jīng)費的投入上,，在分公司的歷史上都是絕無僅有的,。應(yīng)該說，你們趕上了一個千載難逢的好機遇,，希望你們能夠牢牢地把握住機遇,，運用好公司為你們搭建的平臺，將來真正擔(dān)負起公司工作的重任,。

顧名思義就是組織訓(xùn)練業(yè)務(wù)員的專業(yè)技術(shù)人員,。在團隊中,，既是教練,，又是輔導(dǎo)員,，是快速反應(yīng)的“機動部隊”，在公司經(jīng)營中起著參謀的作用,，是公司發(fā)展中承上啟下的一支新型的生力軍,。可以說,，個人代理人隊伍是由于組訓(xùn)隊伍的介入和建立才開始向?qū)I(yè)化的經(jīng)營軌道轉(zhuǎn)化的,。近幾年來，隊伍不但為隊伍,、業(yè)務(wù)的發(fā)展立下了汗馬功勞,，它本身也在不斷成長成熟。這支隊伍為公司各個層面輸送了優(yōu)秀的管理干部,，為公司員工觀念的轉(zhuǎn)變,，增強公司核心競爭力奠定了思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

三,、幾點希望和要求,。

做一名合格的要有團隊精神，要有極強的環(huán)境適應(yīng)能力,，工作要有責(zé)任感,，嚴(yán)于律己，寬以待人,，當(dāng)一名合格的就要放眼未來,，要有前瞻性，要要從身邊的小事做起,，通過努力,，去贏得團隊伙伴們的認可和支持。

所以在培訓(xùn)之初,，我要對大家提出幾點希望和要求：

第一,，認清自我價值，大膽嘗試,，養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，堅定不移的走好之路。

一個人的格局取決于你對事物的認識和看法,，而一個人格局的大小將決定你在工作中能取得成就的大小,。每個人都有成功的天分，都有成功的機會,，就看你們有沒有目標(biāo),，有沒有行動，有沒有努力的嘗試和大膽的追求,，所以大家一定要在這次培訓(xùn)中好好地鍛煉自己,，提升自己,。

勤奮和付出是每一位人員成長的必經(jīng)之路，是成長路上的自我投資,。有意練功,，無意成功，從不習(xí)慣到習(xí)慣,，功到自然成,。一支招之即來，來之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝的隊伍必然是一支習(xí)慣良好,，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬的隊伍,。培訓(xùn)班全封閉的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是緊張而又愉快的,，大家都要以追求競爭、追求卓越,、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入,，整合舊知識，學(xué)習(xí)新技能,，良好習(xí)慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程,，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境，無疑會使學(xué)習(xí)進步得更快,。一流的風(fēng)范的養(yǎng)成,，要從大處著眼，小處著手,。大目標(biāo)的設(shè)定是不可缺少的,，因為這是奮斗的方向和期待達成的境界，但日常生活中細節(jié)小事就可以體現(xiàn)的修練功底,，正所謂：細微之處見風(fēng)范,，毫厘之處定乾坤。

第二,，要深入團隊,，潛心研究，牢固樹立營銷團隊服務(wù)意識,。工作說到底是做人的工作,，因此要認真研究對象，工作環(huán)節(jié),，工作規(guī)律,，更好的融入團隊，扎根團隊,，服務(wù)團隊,，做團隊發(fā)展的推動者,，服務(wù)者。任何時侯你們都不能忘記扎實的專業(yè)功底是組訓(xùn)的力量源泉,。

第三,，要開拓進取,，無私奉獻,。一方面，要樹立兩個理念,，以市場為導(dǎo)向,，以業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)，做到敬業(yè),、專業(yè),、創(chuàng)新和塑造人格魅力。其次,，還要有“制度化管理,，人性化操作”的理念。在管理中我們既要堅持原則,，又要善于疏導(dǎo),。要倡導(dǎo)三種精神。第一種是團隊精神,。沒有團隊就沒有,，而沒有團隊精神，就失去了生命力,。第二種是自強精神,。沒有一種自強不息、奮斗不止的精神作支撐,，是成就不了人才的,，遇到困難，決不能退卻,，更不能消沉,。第三種是奉獻精神。我們的事業(yè)是充滿愛心的事業(yè),，是高尚的事業(yè),。工作有激情飛揚，鮮花圍繞的時候,，但更多的時候是默默無聞地付出和奉獻,。大家一定要耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗,，相信大家經(jīng)過自己的努力和付出會得到應(yīng)有的回報,。

第四,，終身學(xué)習(xí)，堅持實踐,。你們只有不停的學(xué)習(xí),，吸取新知識，不斷的提高自身素質(zhì)才能趕上時代的潮流,，才能不被時代所拋棄,。在經(jīng)濟時代，所有的改革都將證明“知識就是力量”,，然而,，知識必須和實踐相結(jié)合，脫離實際的理論就是空洞的理論,，向經(jīng)典學(xué)習(xí),，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，從各種途徑學(xué)習(xí)知識,，還要善于總結(jié)、歸納,，將實踐經(jīng)驗上升到理論,，反過來，又能指導(dǎo)實踐,。就是需要把這兩者有機的結(jié)合起來,。正所謂一名有學(xué)習(xí)力的組訓(xùn)才是有生命力的，一名對公司有價值的才是市場中具有競爭力的!

同志們!我們應(yīng)該認識到,，“市場無限,，我可大有作為;公司發(fā)展，我需大有作為;人當(dāng)自強,，我應(yīng)大有作為,。”希望大家以只爭朝夕的緊迫感,，努力進取,，在學(xué)習(xí)中積累淵博的知識，在實踐中積累豐富的經(jīng)驗,，為的發(fā)展奉獻自己的力量!分公司_委,、總經(jīng)理室相信，通過這次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)與訓(xùn)練,，你們能夠?qū)W有所獲,，學(xué)有所成，在今后的工作崗位上，發(fā)揮自己的聰明才智,，為公司培育出一支特別能戰(zhàn)斗的隊伍,，保證公司的持續(xù)、穩(wěn)定,、健康,、快速發(fā)展。

謝謝大家!

新員工見面會領(lǐng)導(dǎo)講話: 打造公司文化與工作規(guī)范篇二十一

各位新同事們：

大家好,！

首先請允許我代表集團董事及xxx公司的全體同仁對各位新同事能夠加入xxx表示熱烈祝賀,，對各位新同事能夠成為xxx大家庭的一員表示熱烈歡迎。

從今天起,，你們已成為我們這個公司的一個重要成員,。在這個大家庭中我們每一位成員都要相互尊重,，相互理解,，相互幫助。所以希望你們能夠迅速調(diào)整心態(tài),，轉(zhuǎn)換角色,，融入進來。在這里,，我們xxx會為大家提供一個公平,、公開的競爭環(huán)境，搭建一個沒有天花板的舞臺,，只要你有能力,，我們會為你提供完備的發(fā)展空間，這不僅是為你提供良好的工作環(huán)境及待遇,，還能最大程度的地激發(fā)出你個人的潛力,，發(fā)揮出自身的價值，在這個舞臺上讓我們一起努力為我們共同的明天起舞,。

在此次培訓(xùn)中,，公司要求大家，了解xxx,，認同xxx,，融入xxx，把公司的要求,，貫徹到整個的培訓(xùn)中去,，同時貫徹到今后的工作中去，努力學(xué)習(xí),，銳意進取,，盡快地融入xxx，成為xxx必不可少的一分子，利用xxx的成長平臺,，發(fā)揮自己的價值空間,，成就自己的事業(yè)，實現(xiàn)自己的夢想,！

最后,，預(yù)祝本次培訓(xùn)的圓滿成功，祝大家在此次培訓(xùn)中,，學(xué)有所獲,，也在xxx的歷史時光中，從容而精彩,。