總結(jié)是一種對某一事物或現(xiàn)象的全面評估和概括,，通過總結(jié)我們可以得出更加準確和客觀的結(jié)論,。寫總結(jié)時,，要明確總結(jié)的目的和對象,，有針對性地提出具體的意見和建議。如果你對總結(jié)寫作有困惑,，不妨看看下面這些范文,，或許能給你一些啟示。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇一

???? 在數(shù)據(jù)分析崗位一年以來,，在公司部門領導和黨支部的的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針,、政策,，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展，務實奮進爭一流”的主題實踐活動,，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，全面完成了各項工作目標,，現(xiàn)簡單的向領導匯報一下我一年來的工作情況。

作為一名黨員和公司的一份子,，具備良好的政治和業(yè)務素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。一年來，我一方面利用工作和業(yè)余時間認真學習了科學發(fā)展觀,、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀委十七屆三次全會上的講話精神,，進一步提高了自己的黨性認識和政治水平；一方面虛心向周圍的領導,、同事學習工作經(jīng)驗,、工作方法和相關業(yè)務知識，取人之長,，補己之短,，加深了與各位同事之間的感情，同時還學習了相關的數(shù)據(jù)庫知識,，提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術水平,，堅定了做好本職工作的.信心和決心。

一年來,，在主管的帶領和同事們的支持下,，自己主要做了以下幾項工作：

一是認真做好各項報表的定期制作和查詢，（本文由（

二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護和后續(xù)開發(fā)工作,。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā),。主要完成了海關進出口查驗箱報表、出口當班查驗箱清單,、駁箱情況等報表導出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面,、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā)，并完成了原有系統(tǒng)中交接班報表導出等功能的修改,。同時,，完成了系統(tǒng)在相關崗位的安裝和維護工作，保證其正常運行,。

三是配合領導和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總工作,。做好相關數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

四是完成領導交辦的其他工作,，認真對待,，及時辦理，不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡力做到讓領導放心和滿意,。

一年來,，在辦公室領導和同事們的指導幫助下，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等,。

針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結(jié)同志，共同把辦公室的工作做細做好,。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇二

根據(jù)市局要求,，現(xiàn)我村已對本村16戶mmps調(diào)查登記戶20xx年上半年及20xx年上半年的數(shù)據(jù)進行匯總分析，經(jīng)仔細分析后結(jié)合我村情況,，現(xiàn)就有關部分收支差距明顯的項目作出如下報告：

1,、代碼（403）漁業(yè)經(jīng)營收入方面比去年同期增加56000元，原因是去年同期受持續(xù)降雨影響,，大部分養(yǎng)殖戶（養(yǎng)殖南美白對蝦）v有不同程度的損失,，而今年年初越冬棚蝦卻有大幅的價格上升，所以今年上半年漁業(yè)收入方面有少許增加,，但從本村總體情況來看,，因四、五,、六月開始南美白對蝦價格持續(xù)下滑,，故從總體來看，本村漁業(yè)經(jīng)營收入方面與去年同期相比差距不是很大,。

2,、代碼（412）漁業(yè)生產(chǎn)費用支出方面，比去年同期有所增加,，原因是受到魚塘租金上升及漁業(yè)生產(chǎn)資料（蝦料）價格上升所影響,。

3、代碼（317）財產(chǎn)性現(xiàn)金收入比去年同期增加22970元,，主要受代碼（405）村集體分紅影響,，本村集體分紅主要來自兩方面：一是年終分配款，二是口糧款,；這兩方面的收入又受到本村集體魚塘租金及花地租金的.多少而決定,，隨著現(xiàn)在每年魚塘租金的上升，故村民集體分紅也跟著增加,，這是今年上半年財產(chǎn)性現(xiàn)金收入增加的原因,。

4、代碼（320）期內(nèi)非收入所得現(xiàn)金增加57500元,，主要受代碼（323）取回存款所影響,，與去年同期相比，取回存款增加57500元,。

5,、代碼（315）工業(yè)和建筑業(yè)經(jīng)營收入與代碼（333）工業(yè)建筑業(yè)生產(chǎn)費用支出，此兩項與去年同期相比減少近11萬多元,，原因在兩方面：一是去年登記數(shù)據(jù)時是按不扣除成本即總收入來登記,，而今年上半年開始，登記時是按扣除成本的凈利潤來登記,，故是造成差距極大的原因,；二是本村“吳開榮”一戶是經(jīng)營毛織廠的'，去年均是全年經(jīng)營,，而今年開始此毛織廠每月才開工兩,、三天，故經(jīng)營收入或支山均有較明顯的減少,。

6,、代碼（340）居住現(xiàn)金支出：比去年同期增加6萬多元，此項受代碼（415）新建（購）房支出影響,，原因是有一戶有新建房屋支出,。

7,、代碼（342）醫(yī)療保健支出：比去年同期有所增加，原因是有一戶有一個新出生嬰兒,，所以在保健方面費用有所增加,。

8、代碼（343）交通通迅支出：此項比去年同期有所減少,，原因是外出（遠行）減少,，所以交通費用相應減少。

9,、代碼（418）教育費用支出：比去年同期有所減少,，原因是去年有部份讀高中或中專的學生去年7月已畢業(yè)，今年上半年在讀的學生絕大部分是初中生或小學生,，學費相對較少,，甚至有一戶有一學生已沒有上學（個人原因輟學），所以教育費用相應減少,。另外代碼（419）旅游費用支出方面,，今年上半年16戶之中均沒有外出旅游，故此項沒有支出,。

10,、代碼（339）衣著消費支出和代碼（353）存入銀行信用社款的減少，這些項目主要是受農(nóng)戶“主觀性”原因所影響,，不用深究,！

另外，今年上半年經(jīng)過再開會培訓,，已將以前部份項目代碼概念搞混亂的地方重新更正過,，致使這些代碼數(shù)據(jù)與去年同期相比會出現(xiàn)或多或少的情況。我村已將16戶調(diào)查戶的家庭人口情況按照年齡,、職業(yè),、收入全部制成表格分析填報，每月跟蹤訪問,，力求做到數(shù)據(jù)真實可靠,、不錯漏。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇三

一是認真做好各項報表的定期制作和查詢,，無論是本部門需要的報表還是為其他部門提供的報表,。保證報表的準確性和及時性，并與報表使用人做好良好的溝通工作,。并完成各類報表的分類,、整理、歸檔工作。

二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護和后續(xù)開發(fā)工作,。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā),。主要完成了海關進出口查驗箱報表、出口當班查驗箱清(“兩學一做”學習活動總結(jié))單,、駁箱情況等報表導出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面,、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā)，并完成了原有系統(tǒng)中交接班報表導出等功能的修改,。同時，完成了系統(tǒng)在相關崗位的安裝和維護工作,，保證其正常運行,。

三是配合領導和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總工作。做好相關數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。

四是完成領導交辦的其他工作，認真對待,，及時辦理,，不拖延、不誤事,、不敷衍,，盡力做到讓領導放心和滿意。

三,、存在的不足和今后的努力方向,。

半年來，在辦公室領導和同事們的指導幫助下,，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應變能力;理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等,。

針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實的工作作風,，擺正自己的位置，尊重領導,，團結(jié)同志,，共同把辦公室的工作做細做好。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇四

轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來,，20xx年，我們以“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、搞好優(yōu)質(zhì)服務,、提供良好素質(zhì)員工為己任，以提高客運服務質(zhì)量為宗旨,，依據(jù)年度站務員培訓計劃,，有步驟、分階段的開展了員工培訓工作,，在公司領導的關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務,，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供必要的人力,、智力的支持，同時也為20xx年度培訓工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎,，為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距，現(xiàn)將年度培訓工作總結(jié)如下：

20xx年綜合培訓員工（站務員）5期以上,，共八十多人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求,。

1,、國家及云南省有關道路旅客法律法規(guī)。

2,、集團公司客運管理制度,、規(guī)定和相關要求。

3,、集團公司勞動管理制度,。

4,、員工崗位職責、操作規(guī)范,。

5,、服務禮儀等。

1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性,。

2、培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的'采取“上面講,，下面聽”形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果,。

3、培訓制度有待建立健全,。

4,、培訓資料欠缺，有待豐富,。

5,、內(nèi)部授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,。

認真進行總結(jié)是一個不斷學習和提高的過程,，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié)，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力,。以上是我對培訓工作的總結(jié)，敬請領導批評指正,。

給各位朋友兄弟拜個早年了,，祝各位身體健康，心想事成,，萬事如意,！

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇五

數(shù)據(jù)分析師，簡單切詞為“數(shù)據(jù)”,，“分析”,，“師”。因此,，獲取必要的數(shù)據(jù),，分析這些數(shù)據(jù)，然后從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)一些問題提出自己的想法,，這就是一個數(shù)據(jù)分析師的基本工作內(nèi)容,。

自己做了兩年數(shù)據(jù)分析師，真的覺得古語說的對,，“功夫在詩外”,。一名好的數(shù)據(jù)分析師，接到一個需求時,，會更多考慮這個需求本身,，包括要做的東西是什么，為什么這么做,，還可以怎么做,，怎么去做，關鍵點是什么,。都想清楚了,，才去動手做。建議任何一名數(shù)據(jù)分析人員,，都能在做以前把問題想清楚,，確認清楚，不要等到做完才發(fā)現(xiàn)自己做錯了,，那樣會很浪費時間,。自己這方面曾犯過n多錯誤。

下面簡單談下做一名數(shù)據(jù)分析師要經(jīng)歷的幾個步驟：

(1)獲取數(shù)據(jù),。

獲取相關的數(shù)據(jù),，是數(shù)據(jù)分析的前提,。每個企業(yè)，都有自己的一套存儲機制,。比如淘寶,，所有的數(shù)據(jù)都在hadoop上，很多數(shù)據(jù)都要經(jīng)過hadoop,，hive來獲取,。因此，基礎的sql語言是必須的,。具備基本sql基礎,，再學習下hive的細節(jié)的語法，基本就可以通過hive拿到很多數(shù)據(jù)了,。每個需求明確以后,，都要根據(jù)需要，把相關的數(shù)據(jù)獲取到,，做基礎數(shù)據(jù),。

(2)數(shù)據(jù)處理。

對于數(shù)據(jù)的處理,，有兩種形式：

a如果初步提取的數(shù)據(jù)是在linux上,，建議學一門腳本語言，比如awk,，或者python。如果掌握一門腳本語言,，不僅可以在linux系統(tǒng)上寫很多自動腳本來運行,，會大大節(jié)省自己的時間，而且可以通過腳本語言把基礎數(shù)據(jù)處理成自己想要的任何形式,，直接可以使用,。

b如果數(shù)據(jù)沒有在linux上，那可以download,，然后通過其他統(tǒng)計軟件來處理,。個人推薦sas或者r語言。sas的強大,，不必多說,。沒有sas解決不了的問題，而且sas也有sql,，處理起來也方便,。r語言最近也很火，而且免費,，packages越來越多,，畫圖也簡單,，類似matlab。如果前期數(shù)據(jù)處理的好,，后續(xù)只需要通過r或者sas畫一些圖就可以了,。在數(shù)據(jù)分析師的世界，按照價值排序,，圖表文字,。

(3)分析數(shù)據(jù)。

這里的數(shù)據(jù),，包括圖,，表，數(shù)字幾種,。分析數(shù)據(jù)是整個分析的關鍵,，也考驗分析師的水平。好的分析師,，可以根據(jù)趨勢圖,，對比數(shù)據(jù)，敏銳的觀察到很多問題,?？墒沁@需要對業(yè)務，對數(shù)據(jù)有很深的了解,，才會把數(shù)據(jù)和業(yè)務結(jié)合起來,，發(fā)揮兩者的價值，完成需求,。所以,，一名數(shù)據(jù)分析師，要把更多的時間放在了解業(yè)務上,。只有業(yè)務了解,，細節(jié)清楚，才會明白業(yè)務變動可能引起的數(shù)據(jù)指標的變動,，也會在后續(xù)的需求分析中,，更快更全面的解決其他人提出的問題?？赡芎芏嗳硕己芾Щ?，怎么才能“敏銳”的觀察到數(shù)據(jù)的變動呢，我為什么怎么也發(fā)現(xiàn)不了問題呢?個人感覺可以通過以下方法,，來慢慢鍛煉：

a多問幾個為什么,。比如，看到一些指標,，就想想這些指標代表什么,，用自己的話可以怎么理解;看到一條趨勢線有波動,，就想想為啥子某個點異常波動呢?多問問問題，自己就會加深對業(yè)務和指標關聯(lián)的敏感性,。

b借鑒統(tǒng)計方法,。統(tǒng)計學中，都會有一些橫縱對比,，趨勢分析等等,。對比，在分析師數(shù)據(jù)時候,，是一個很重要的東西,。任何東西,，也因為了對比,，才會有高有低，有長有短,。另外,，分布,，也是一個很好的東西。分布的變化,，就意味著變動,，變動的發(fā)展結(jié)果，就能知道業(yè)務發(fā)展的好壞,。再次,，占比啊等等，都是很簡單但是實用的方法,。

c向師兄請教,。有的時候，一個問題,，自己沉迷其中不能自拔，旁觀者一句話,，就能點清自己的思路,。當自己分析數(shù)據(jù)不得要領的時候，就多請教師兄,。

(4)展示成果,。

分析數(shù)據(jù)以后，解決需求的問題,，就需要匯總分析的成果,，給到其他人?？赡芊治龅倪^程,，拿到的數(shù)據(jù)有很多,，需要全部給其他人么?怎么去羅列這些數(shù)據(jù)呢?可能很多人都犯難。有一次,，一個同學來問我,，她有很多數(shù)據(jù)，但是就是不知道該怎么組織,，才能證明自己的結(jié)論是對的,。其實，作為一名數(shù)據(jù)分析師,，就是根據(jù)數(shù)據(jù),，把問題解決，提出一兩條參考建議給到需求方就ok了,。因此,，回復的結(jié)果簡單明了就好。如果是回復一封郵件,，可以這樣來做：

b如果覺得有必要,，就在下面再把分析過程寫進去;。

c如果圖和圖表不多,，可以添加到郵件第三部分,。畢竟放上數(shù)據(jù)，任何同學有疑問,，可以隨時去看數(shù)據(jù),。如果圖和圖表實在太多，就放到附件!

其實,，做一名數(shù)據(jù)分析師,，真的不容易，不僅要懂業(yè)務,，還要會技術,，更要敏銳發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié),，還要提出建議,。自己干了n多工作，最后還不一定能得到一個好的結(jié)果,。做了兩年數(shù)據(jù)分析師,，自己的重心也在慢慢的轉(zhuǎn)移。從剛開始技術學習,，到后面技術+業(yè)務的結(jié)合,，到現(xiàn)在自己又鉆到業(yè)務，研究業(yè)務，慢慢發(fā)現(xiàn)：一名好的數(shù)據(jù)分析師,，是一個好的產(chǎn)品的規(guī)劃者和行業(yè)的領跑者,。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇六

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來，在公司領導的正確領導下,，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人。現(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。

一,、虛心學習，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。

作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導，在不斷的學習過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面,，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長，補己之短,，加深了與同事之間的感情,。

二、踏實工作,，努力完成領導交辦的各項工作任務,。

三個月來，在領導和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù)。

2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3,。完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表,。

4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。

5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新,，防止出售中的寶貝無故下架,。

6。配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計,、分析、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。

7,。完成領導交代的其它各項工作,，認真對待、及時辦理,、不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡量做到讓領導放心和滿意,。

三、存在的不足及今后努力的方向,。

三個月來,，在公司領導和同事們的指導和配合下，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應變能力；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等,。另外，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙。

針對以上不足,，在今后的工作中,，自己要加強學習、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直,、謙虛、樸實的工作作風,，擺正自己的位置,，尊重領導，團結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。

四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1,。對公司人員狀況的分析。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的,、科學的正確的了解。

出自 m.sevw.cn

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心,，沒有目標，責任心不強,，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱，不愛學習,，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好。

因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習、善于學習,、領悟力學習力強的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2,。對員工工作狀態(tài)的分析。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉,，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,，所以，還是想講它,，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標、公司訓,、公司口號,、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。但是，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。

所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

準確的統(tǒng)計信息是公司領導正確決策的基礎,，沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，就無法準確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策,，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送,。近年來，公司領導高度重視統(tǒng)計工作,，配備得當人員,，相關部門配合順暢有序，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計工作總結(jié)如下：

(一)公司在統(tǒng)計體制改革、人員力量配備,、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施,，增加了統(tǒng)計工作人員，健全完善了統(tǒng)計工作體系,，進一步夯實了統(tǒng)計基礎建設,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量。指定公司領導主抓統(tǒng)計工作,，制定了《財務信息采集使用管理暫行辦法》,、《財務報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關的規(guī)章制度，為做好統(tǒng)計工作保駕護航,。

(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎工作,。圍繞“人員專職化、臺賬規(guī)范化,、管理制度化,、調(diào)查法制化、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標,，夯實統(tǒng)計基礎工作。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機,、打印機、辦公桌椅等,，確保統(tǒng)計工作的順利進行,。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責任制度，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳,、統(tǒng)計報表信息使用,、數(shù)據(jù)審核等流程；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施,。

(三)按時完成統(tǒng)計工作,。公司嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度,，統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關的規(guī)章制度，虛心向統(tǒng)計局有關領導專家學習,，積極采用科學的統(tǒng)計方法,，系統(tǒng)地調(diào)查研究，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析,，嚴肅認真,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，及時收集,、掌握重要經(jīng)濟指標,，通過靜態(tài)和動態(tài)、縱向和橫向的比較分析,，充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢,，提高統(tǒng)計分析的水平，為促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)和公司領導經(jīng)營決策,、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學依據(jù),。

(四)公司領導嚴格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在,，公司堅持實事求是,，弘揚求真務實精神，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量,，規(guī)范基礎工作,，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效。統(tǒng)計報表有關數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄,、統(tǒng)計臺賬,、會計報表中取得，報表數(shù)據(jù)和有關記錄項目能夠保持一致,，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整,。

(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作，報表檔案管理科學化,。公司按照統(tǒng)計信息化的要求,，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集、匯總,、分析和上報工作,。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況，完善各項檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定,，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記、整理,，年終匯總表冊存檔,，堅持從嚴規(guī)范,、從細抓起，狠抓檔案的歸檔率,、完整率,、準確率，加大考核力度,。在檔案資料的接收,、借閱復制工作中，嚴格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,，認真做好收存、借閱登記,。

一,。團隊的合作是完成工作的前提。做一份能令領導滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的,，需要合理的意見和適當?shù)膸椭约旱闹票硭悸肥且谇叭说膯l(fā)下才能發(fā)揮出色,。

二,。精準的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求，數(shù)據(jù)的運用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感,，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領導、客戶及客戶主任尤為重要,。準確的數(shù)據(jù)表格是給領導和客戶的第一印象,，是直接影響整份表格的進度。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài),，這就要求及時，迅速,，對各部門上報的信息進行整理,、加工，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位,。

三。善于總結(jié),，懂得吸取經(jīng)驗,。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍,。剛開始做數(shù)據(jù)表格時,，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性，表格表達不清晰,。后來經(jīng)過不斷的摸索,，領悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的，運用vlookup,，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力。表達最美的效果,，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的,。

四。善于溝通,，避免出錯,。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎上做出來的，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表,，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教,，因此信息傳遞是很重要的，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,，否則出現(xiàn)差錯,，前功盡棄。所以,，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗是百利而無一害的,。

五。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準確,。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數(shù)據(jù)內(nèi)容,，還有重要的是數(shù)據(jù)準確性及美觀,，給人一種賞心悅目,，心曠神怡的舒服感，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,，就是一眼就分辨得出哪里好,，哪里需要改進，哪里需要取,。

感想：

一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學知識運用出來是一件值得慶幸的事，安分守己,，把自己的工作出色完成對公司是一種責任,，對自己是一種交代。

二。認識了很多新同事,，交流廣泛,，知識面豐富了。新的環(huán)境必然有新的事物,，接收新的事物必然有新的認識,，新的認識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓,。

三,。去舊迎新，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升,，給自己定下目標。20xx年是奮斗的一年,，一年可以實現(xiàn)很多事情,，可以改變很多事情，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,，關鍵在于自己的行動,。只有行動萬事皆成事實，所以我給自己定下了三個目標：

1,。全面提升自己,，工作能獨當一面。這樣就能提高工作效率,，不會延誤工作進度。

2,、數(shù)據(jù)能精確化,，提高效率。

3,。保持一顆上進心,，永不熄滅。

最后,，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成，開開心心過一個好年,。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇七

本次生鮮電商報告從百分點全網(wǎng)商品畫像中提取了數(shù)十萬條消費者的網(wǎng)絡購物行為記錄和6萬多條生鮮產(chǎn)品的數(shù)據(jù),，借助機器學習、分類訓練等模型,，對生鮮產(chǎn)品進行品類打通和類目劃分,，深入探尋消費者對生鮮電商的態(tài)度以及在發(fā)展中需要關注和改進的環(huán)節(jié)，為行業(yè)發(fā)展和企業(yè)進步提供數(shù)據(jù)支撐。

生鮮電商代表更高效的模式,，收入提升,、消費升級、技術進步和資本介入促進了發(fā)展,。

電商是促進農(nóng)業(yè)進步發(fā)展的重要手段之一,，生鮮由于其自身價值以及運輸、倉儲等特性,，更適宜發(fā)展電子商務,。相對于傳統(tǒng)的生鮮模式，生鮮電商縮短了整個產(chǎn)業(yè)鏈,，避免了傳統(tǒng)模式下各個環(huán)節(jié)的運輸,、存儲等步驟，減少了損耗,，同時生鮮電商作為產(chǎn)業(yè)鏈中的核心,，供求雙方的信息傳遞和溝通更加順暢。

近年來城鎮(zhèn)居民人均可支配收入逐年提升,，恩格爾系數(shù)呈現(xiàn)下降態(tài)勢,，人們的生活水平不斷提高；消費的升級,，人們對產(chǎn)品的需求層次也在不斷遞進,，生鮮電商符合了人們的消費趨勢，迎來爆發(fā)期是水到渠成,。同時物流的進步和資本的介入也促進生鮮電商的發(fā)展升級,。

蔬菜水果占據(jù)主導地位，整體價位偏低,，水產(chǎn)海鮮銷售較為平穩(wěn),，消費者對生鮮滿意程度較高。

生鮮電商以銷售生鮮和普通食品為主,，其中生鮮類產(chǎn)品的比重為69.5%,，新年春節(jié)是網(wǎng)購生鮮的旺季；在細分品類中,，蔬菜水果占據(jù)主導地位,，占比為55.2%。

生鮮產(chǎn)品的單價整體偏低,，其中蔬菜水果,、牛奶乳品、冷藏冷凍產(chǎn)品中單價30元以下的產(chǎn)品銷量占比超過60%,，但水產(chǎn)海鮮的單價為64.6元,，屬于高端產(chǎn)品，遠超其他品類的價格。

水產(chǎn)海鮮銷量全年趨于平穩(wěn),，春節(jié)對銷量拉動效果最大,，20xx年2月份的銷量是1月份的.'1.36倍。

本來生活,、天天果園的討論熱度最高,；微博討論內(nèi)容多以轉(zhuǎn)發(fā)抽獎、購買分享為主,；各生鮮電商總體滿意度較高,，本來生活略勝一籌。

人群集中在北上廣深為中心區(qū)域的經(jīng)濟帶,，女性更關注健康,、男性更闊綽，并且與菜譜類網(wǎng)站用戶群高度相關,。

華北地區(qū)生鮮購買人數(shù)占總體55.1%,，華南地區(qū)占據(jù)16.6%，東部地區(qū)占26.3%,，三個地區(qū)購買人數(shù)占據(jù)總?cè)藬?shù)97.8%,，在經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū)，購買用戶出現(xiàn)較明顯的地域性,。

女性更愿意購買蔬菜水果,；女性用戶中購買蔬菜水果的比例比男性用戶中的多5.3%；在各個品類上,，男性用戶平均客單價高于女性用戶,。

用戶瀏覽菜譜類網(wǎng)站和在生鮮電商購買處于同一場景，存在特定先后順序,，兩者的客戶具有一定的相關性,，兩者整合可以更好地滿足客戶需求。

貨源,、客源,、物流,、競爭策略等方面需要進一步的優(yōu)化,，借助大數(shù)據(jù)打通運營、執(zhí)行,、物流等環(huán)節(jié)有望成為方案之一,。

雖然生鮮電商獲得了用戶、市場乃至資本的認可,，但行業(yè)發(fā)展仍存在一些掣肘,，需要在發(fā)展中解決和完善，在貨源、客源,、物流、競爭策略等方面都需要進一步的優(yōu)化,，上圖是物流因素的具體分析,。

生鮮電商掌握大量的交易數(shù)據(jù)和用戶，通過對數(shù)據(jù)金礦的挖掘,，可以充分了解消費,、了解市場，為企業(yè)和行業(yè)的優(yōu)化升級提高支撐,，上圖是通過大數(shù)據(jù)對生鮮產(chǎn)品進行畫像以及產(chǎn)品關聯(lián)推薦的示意圖,。

社交媒介的作用日益。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇八

近期主要完成了某產(chǎn)品用戶畫像分析,，從9月底拿到數(shù)據(jù),，到上周輸出第三稿，中間歷時一個半月,，如果從收到需求,，到三稿輸出，那就超過兩個月,，在這次整個分析過程中,，遇到了不少問題，嘗試了使用不同方法,，現(xiàn)在是時候做一個復盤,、總結(jié)、反思,。

在開始階段,，遇到的主要問題是客戶的要求是分析產(chǎn)品用戶畫像報告，因為沒有直接跟客戶溝通,，而需求只有簡單的一句話，我只能根據(jù)經(jīng)驗列出要分析的要點,，確定需要的數(shù)據(jù)維度,。在我確定分析框架后，我發(fā)現(xiàn)如果按照我方的想法最后輸出的結(jié)果卻不是客戶想到的,，那就白做了,，所以確定分析框架后還需要客戶確認，思路是否可行,，分析方向有無異議,。這個問題還算比較好解決，客戶同意了分析思路即可,。

經(jīng)過與客戶溝通后,，到了第二階段，發(fā)起提數(shù)需求,。這個過程總體算比較順利,，客戶方數(shù)據(jù)庫工程師首先反饋了一份樣本數(shù)據(jù)，讓我方確認數(shù)據(jù)是否正確,，如正確,，則提供全量樣本。數(shù)據(jù)驗證的過程,，主要是由我來完成,，對樣本數(shù)據(jù)，我提出了一些疑問,，對方也一一解答,。當然還有個別字段邏輯問題，我沒有發(fā)現(xiàn),，對后續(xù)的分析帶來了一些影響,，造成最后能使用的維度減少，是一個遺憾,。

拿到全量數(shù)據(jù)后,，對數(shù)據(jù)進行清洗。在這個過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量非常不理想,，很多字段的缺失值占比很大,，個別字段也有異常值，總體樣本中能使用的記錄銳減,。一開始我的處理方法比較簡單,，對缺失值占比達的字段直接不使用,，帶來的后果就是輸出的第一版分析報告過于簡單,。

重新回到數(shù)據(jù),，再次對數(shù)據(jù)進行摸底，而且也調(diào)整分析方法,，嘗試使用聚類分析方法,，按用戶活躍渠道，對用進行分群,，分群后,，再結(jié)合其他維度，對用戶進行描述,。這一次輸出的報告還是存在一些問題,，最大問題就是用戶群之間區(qū)別不明顯，只能繼續(xù)修改,。中間因為要做另一個分析,，用戶畫像分析就暫時先放一邊。

完成另一個分析后,，繼續(xù)回到產(chǎn)品用戶畫像分析,，這次同事提出了一些建議，在沒有更好的思路前,，我按照同事的建議第三次修改分析報告,。當然還是要先處理數(shù)據(jù)，這次我對異常值,、缺失值就行了處理,，異常值使用的是蓋帽法，對缺失值,，在一些字段中用0填補,，這樣增加了可使用的維度。數(shù)據(jù)清洗完后,，對連續(xù)變量進行分箱處理,，這一次還是先使用聚類分析，對幾個字段進行聚類,，這樣增加了兩個大的維度,，接著基于兩個大的維度，使用對應分析方法,，結(jié)合其他維度觀察變量間的關系,，最后的結(jié)果顯示有部分變量之間是存在明顯的關系,，有些幾乎沒有區(qū)別。數(shù)據(jù)處理完后，再次輸出分析報告,。

完成第三次分析后，我回過頭來看看分析中存在的問題,，尤其是使用對應分析，查閱了一些資料,，發(fā)現(xiàn)在對應分析中，應該先進行預分析,。聚類分析,，兩次我都是使用k—means聚類，其實還可以使用二階聚類,，二階聚類適用于分類變量,，這是快速聚類不適用的，我嘗試在清洗后的數(shù)據(jù)中使用二階聚類,，效果尚可,。

最近恰好又在看丁亞軍老師的講課視頻，講到聚類分析,，再結(jié)合我在工作中的應用,，對聚類分析方法有了新的認識。聚類方法在剛興起的時候,，是不被傳統(tǒng)的統(tǒng)計學家們接受,，因為這個方法太簡單，沒有使用到過多的統(tǒng)計學知識,。在實際的工作中,，聚類使用的頻率還是很高的，尤其是在用戶分群方面,，用戶特征的描述,。對應分析是第一次用到，為什么會想到使用對應分析,，主要是根據(jù)變量類型,，幾個分類型變量，探究變量間的關系,，除了相關分析外,，對應分析也使用，而且它的結(jié)果更直觀,。

最后能完成第三稿也要感謝同事的建議,，一個人的力量是有限的，群策群力,、集思廣益才能做得更好,。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇九

1、要認真研究課程標準,。

在課程改革中,，教師是關鍵，教師對新課程的理解與參與是推進課程改革的前提,。認真學習數(shù)學課程標準,，對課改有所了解,。課程標準明確規(guī)定了教學的目的、教學目標,、教學的指導思想以及教學內(nèi)容的確定和安排。繼承傳統(tǒng),，更新教學觀念,。

高中數(shù)學新課標指出：“豐富學生們的學習方式，改進學生們的學習方法是高中數(shù)學課程追求的基本理念,。學生們的數(shù)學學習活動不應只限于對概念,、結(jié)論和技能的記憶、模仿和接受,，獨立思考,、自主探索、動手實踐,、合作交流,、閱讀自學等都是學習數(shù)學的重要方式。在高中數(shù)學教導中,，教師的講授仍然是重要的教學方式之一,，但要注意的是必須關注學生們的主體參與，師生互動”,。

2,、合理使用教科書，提高課堂效益,。

對教材內(nèi)容,，教學時需要作適當處理，適當補充或降低難度是備課必須處理的,。靈活使用教材,，才能在教學中少走彎路，提高教學質(zhì)量,。對教材中存在的一些問題,，教師應認真理解課標，對課標要求的重點內(nèi)容要作適量的補充,；對教材中不符合學生們實際的題目要作適當?shù)恼{(diào)整,。此外，還應把握教材的“度”,，不要想一步到位,，如函數(shù)性質(zhì)的教學，要多次螺旋上升,，逐步加深,。

3,、改進學生們的學習方式，注意問題的提出,、探究和解決,。

教會學生們發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的方法。以問題引導學生們?nèi)グl(fā)現(xiàn),、探究,、歸納、總結(jié),。引導他們更加主動,、有興趣的學，培養(yǎng)問題意識,。

4,、在課后作業(yè)，反饋練習中培養(yǎng)學生們自學能力,。

課后作業(yè)和反饋練習,、測試是檢查學生們學習效果的重要手段。抓好這一環(huán)節(jié)的教學,，也有利于復習和鞏固舊課,，還鍛煉了學生們的自學能力。在學完一課,、一單元后,，讓學生們主動歸納總結(jié)，要求學生們盡量自己獨立完成,，以便正確反饋教學效果,。

5、分層次教學,。

我所教的兩個班,，層次差別大，1班主要是落后面的學生們,，初中的基礎差,，高中的知識對他們來說就更增加了難度，而2班也是兩極分化嚴重,，前面16個學生們的基礎扎實,，成績在中等以上，而后面的30個學生們的成績卻處于中下以下的水*,，因此,，不管是備課還是備練習，我都注重分層次教學，注意引導他們從基礎做起,，同時又不乏讓他們可以開拓思維,，積極動腦的提高性知識，讓人人有的學,，讓人人學有獲,。

1、書本習題都較簡單和基礎,，而我們的教輔題目偏難,，加重了學生們的學習負擔，而且學生們完成情況很不好,。課時又不足,，教學時間緊,，沒時間講評這些練習題,。

2、在教學中,，經(jīng)常出現(xiàn)一節(jié)課的教學任務完不成的現(xiàn)象,，更少鞏固練習的時間。勉強按規(guī)定時間講完,，一些學生們聽得似懂非懂,，造成差生越來越多。而且知識內(nèi)容需要補充的內(nèi)容有：乘法公式,；因式分解的十字相乘法,；一元二次方程及根與系數(shù)的關系；根式的運算,；解不等式等知識,。

3、雖然經(jīng)常要求學生們課后要去完成教輔上的精選的題目,，但是,，相當部分的同學還是沒辦法完成。學生們的課業(yè)負擔太重,，有的學生們則是學習意識淡薄,。

1、要處理好課時緊張與教學內(nèi)容多的矛盾,，加強對教材的研究,；

2、注意對教輔材料題目的精選,；

3,、要加強對數(shù)學后進生的思想教育。

總之，作為一名剛教高中的新教師,，對教材的不熟悉,，對重難點的突破，對考點的把握,，對學生們的方法指導,，對高中教學的經(jīng)驗都是一個很大漏洞，我將把握好每一天,，繼續(xù)努力,，爭取更好的成績。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十

而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領導層的重視,，借助報表告訴用戶什么已經(jīng)發(fā)生了,，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么,，通過預報告訴用戶什么可能會發(fā)生,。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取、挖掘?qū)I(yè)務發(fā)展有價值的,、潛在的知識,，找出趨勢，為決策層的提供有力依據(jù),，為產(chǎn)品或服務發(fā)展方向起到積極作用,，有力推動企業(yè)內(nèi)部的科學化、信息化管理,。

我們舉兩個通過數(shù)據(jù)分析獲得成功的例子：

(2)hitwise發(fā)布會上,，亞太區(qū)負責人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產(chǎn)品推薦，通過客戶分類,，測試統(tǒng)計,，行為建模，投放優(yōu)化四步,，運營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢,。

然而，現(xiàn)實卻是另一種情況,。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員,，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺。而在中國,，受過專業(yè)訓練并有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析人才,，未來三年，分析能力人才供需缺口將逐漸放大,，高級分析人才難尋,。也就是說,，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾,。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù)，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型,，分析的頭頭是道,，其實完全不是那么回事。按俗話說就是：見過豬跑,，沒吃過豬肉,。

為此，我對自己的規(guī)劃如下：

第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計,，概率,，數(shù)據(jù)挖掘基礎理論，運籌學等),，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,，vba，matlab,，spss,，sql等等),，掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟常識(比如宏微觀經(jīng)濟學,，營銷理論，投資基礎知識,，戰(zhàn)略與風險管理等等),。這些基礎知識，在學校里盡量的學習,，而且我來到了和君商學院,，這樣我可以在商業(yè)分析、經(jīng)濟分析上面領悟到一些東西,，增強我的數(shù)據(jù)分析能力,。

第二步：參與各種實習。研一開始我當時雖然有課,，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職,，內(nèi)容是為三星做競爭對手分析，當然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內(nèi)容的工作,，不過通過兼職，我接觸到了咨詢行業(yè),，也向正式員工學習了很多商業(yè)分析,、思考邏輯之類的東西。之后去西門子，做和vba的事情,，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關,，不過在公司經(jīng)常用vba做一些自動化處理工作，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎,。再之后去了易車,，在那里兼職了一個多月，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預測的項目,，一個小項目下來,，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預測的,，如何選取某個擬合曲線作為預測值?，F(xiàn)在，我來到新的地方實習,，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設計,，其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧，通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調(diào)度,，通過碼頭的數(shù)據(jù)進行決策,，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng)。而這個項目,，最重要的就是業(yè)務流程的把握,，我也參與項目最初的需求調(diào)研，和制定工作任務說明書sow,，體會頗多,。

第三步：第一份工作，預計3-5年,。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧,，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強的公司，比如fico,，埃森哲,，高沃，瑞尼爾,，ibm,，ac等等。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些,，學會在實際中應用所學,，學會數(shù)據(jù)分析的流程方法，讓自己成長起來,。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十一

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下,，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。

一、虛心學習,，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。

作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作。一方面,，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法，取人之長,，補己之短,，加深了與同事之間的感情,。

二,、踏實工作，努力完成領導交辦的各項工作任務,。

三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：

1,、匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2、協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。

3,、完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表。

4,、完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。

5,、每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架,。

6,、配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。

7、完成領導交代的其它各項工作,，認真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領導放心和滿意,。

三,、存在的不足及今后努力的方向。

三個月來,，在公司領導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能。

及的工作,，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等,。另外，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙。

針對以上不足,，在今后的工作中,，自己要加強學習、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直,、謙虛、樸實的工作作風,，擺正自己的位置,，尊重領導，團結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。

四、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1,、對公司人員狀況的分析。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的,、科學的正確的了解。

出自 m.sevw.cn

目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心,，沒有目標，責任心不強,，不怎么能吃苦，心理承受能力較弱,，不愛學習,，不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實,、勤奮,、性格也比較好。

因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習、善于學習,、領悟力學習力強的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。

2,、對員工工作狀態(tài)的分析。

目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時，同事之前相互推諉,，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題。

因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。

五、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,，所以，還是想講它,，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標、公司訓,、公司口號,、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。

但是，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。

所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

述職人：

20__年__月__日,。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十二

1、強化理論和業(yè)務的學習,。我重視加強理論和業(yè)務知識學習,，在工作中，堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高自身綜合業(yè)務素質(zhì)水平,，認真學習工作業(yè)務知識，并結(jié)合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習,，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試,，明確了統(tǒng)計員的工作職責。

2,、在工作以來,，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力,，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作。在具體工作中,，我努力做好領導交給的每一個工作,，分清輕重緩急，科學安排時間,，按時,、按質(zhì)、按量完成任務,。

3,、每天及時、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳,，并及時作好數(shù)據(jù)的備份,。

4、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產(chǎn)值指標月報;勞動工資及保障情況月報;主要產(chǎn)品產(chǎn),、銷,、存情況月報;能源消費月報表，并存檔,。

5,、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計表》,、《公司人員統(tǒng)計表》,、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》,、《年度經(jīng)濟活動分析》,。

6、參加匯報了《關于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項目》的申報工作。

7,、每周五向省工信委匯報項目建設完成情況，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設存在的問題,，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局,、招商局匯報項目完成投資情況和建設完成情況。

1,、在工作中，雖然我不斷加強理論知識的學習,，努力使自己在各方面走向熟練,，但由于自身學識,、能力,、思想、心理素質(zhì)等的局限,，導致在平時的工作中比較死板,、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時由于個人不愛說話，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標不明確,，并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習,。

2,、身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣,，學習新知識,、掌握新東西不夠。領導交辦的事基本都能完成,，但自己不會主動牽著工作走,，很被動，而且缺乏工作經(jīng)驗,，獨立工作能力不足,。在工作中不夠大膽,，總是在不斷學習的過程中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣,。

1、努力完成本職工作之余,，學習更多有關財務,、統(tǒng)計方面的知識,，以提升自己專業(yè)學識,。

2、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓,，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記、上報與分析,。

3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上，對一些沒有實際意義的表格進行改進,，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強,。

今后工作中我將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙,，都服從公司領導的工作安排,，遇到工作困難，及時與領導聯(lián)系匯報,，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，針對自身的不足加以改進,，爭取做的更好,。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十三

1、酒店財務部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：

2,、分析原因（要求：由酒店總辦牽頭銷售部,、營業(yè)部門作出分析，要求簡單,、清晰,，每個分析不能超過三個小點，特殊的可以另行報告）,。

a,、完成指標——采取哪些有效措施：

b、未完成指標——具體原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：

d,、未完成指標——下一步準備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

1、酒店財務部提供數(shù)據(jù)（單位：百分比）：

項目7月份本月指標本月完成本年指標本年累計完成去年同期差異,。

毛利率,。

2、分析（要求：由酒店總辦牽頭營業(yè)部門作出分析,，要求簡單,、清晰，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）,。

a、完成指標——采取哪些有效措施：

b,、未完成指標——具體原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：

d、未完成指標的——下一步準備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

稅款,。

1、酒店財務部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：

2,、分析（要求：由財務部進行分析）,。

a、已完成指標采取過哪些有效措施：

b,、未完成指標原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：

d、在未完成指標的情況下,，下一步準備采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

能源額。

1,、酒店財務部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元,，百份比）：

2、經(jīng)營分析（要求：由酒店總辦牽頭各能源責任部門作出分析,，要求簡單,、清晰，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）,。

a、節(jié)能降耗采取哪些措施：

b,、能耗超標原因分析：

c,、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：

d、下一步節(jié)能降耗采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點）：

e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十四

述職報告是述職者向上自己的上級領導和群眾匯報自己守職盡責和施政情況的報告,，如何寫述職報告,。述職報告根據(jù)不同時間范圍，又可分為若干種不同的類型,，如年度述職報告,、任期述職報告、階段述職報告等,。因為時間不同,，述職報告的特點也不同，它們在寫作上各有其側(cè)重,，但基本內(nèi)容和要求是一樣的,。

一、述職報告的內(nèi)容,。

不同性質(zhì),、不同層次的干部所寫的內(nèi)容是不同的，但一般的述職報告都要寫如下內(nèi)容：

(一)身份和崗位職責,。

對自己的身份和崗位職責及其工作目標，要首先簡明扼要地敘述清楚,，不然群眾和領導對其報告無法衡量,。因為同一層次、同一級職務,，不同部門的干部其職責范圍并不一樣,，所以述職報告開頭必須首先明確自己的崗位職責和工作目標，這樣領導和群眾對述職者才能有清楚的認識,，正確的考評,。

(二)履行職責的情況。

1,、主要做了哪些工作,。敘述工作時要恰當分類，把所做的工作按大小項并列起來,，某大項工作內(nèi)容如果很多,，可再分小項。把工作項目按邏輯順序排列清楚,，積壓項內(nèi)容恰當歸類,。

2、做工作的指導思想,。給合如何貫徹黨和國家的方針,、政策，寫某項工作為什么要這樣抓緊,，要以現(xiàn)實觀念和未來眼光作簡要的理論闡述,。

3,、可以體現(xiàn)工作成果的事實和數(shù)據(jù)。如今昔的變化,、數(shù)字的比較,、計劃指標與完成指標的比較、群眾的情緒和反映等,。

4,、在自己職權范圍內(nèi)，有哪些開拓性的工作,。包括調(diào)查研究工作,，自己有哪些創(chuàng)見，為實現(xiàn)自己的主張做了哪些努力,，遇到了哪些困難,，是怎樣完成的，述職報告《如何寫述職報告》,。

5,、工作中的缺點或失誤有哪些，其中主觀上應負的責任是什么,，客觀原因有哪些,，從中得出什么教訓，等等,。

(三)今后的打算,。

對今后的工作有什么計劃安排和打算可簡要述及。

上述內(nèi)容雖然按一定順序列出來,，但這并不代表述職報告的層次,。關于述職報告的結(jié)構(gòu)形式，可按工作項目歸類寫,，也可按時間發(fā)展順序?qū)懟虬磧?nèi)容分類集中(即條塊結(jié)合)來寫,。不要千篇一律，要根據(jù)具體內(nèi)容需要選擇不同的結(jié)構(gòu)形式,。

二,、應注意的幾點。

(一)述職報告不同于工作總結(jié),。

總結(jié)側(cè)重提出經(jīng)驗,、教訓、體會,，著眼的是整體的事跡,，因而在表達上側(cè)重用分析論證的方式。而述職報告則側(cè)重在對客觀情況實事求是地敘述上,，以政績?yōu)橐罁?jù),，體現(xiàn)個人的能力和貢獻,。在談成績的同時或之后可以談經(jīng)驗體會，但經(jīng)驗體會不是述職報告的主要內(nèi)容,。

(二)述職報告不同于工作匯報,。

工作匯報著眼的是工作，以事為主,，而述職報告則著眼于個人方面的內(nèi)容,，以個人為主體，見人見事,。因而寫時要很好的`把握分寸,，并避免兩方面的疏忽：

一是不能貪天之功為已有，把別人的貢獻記在自己賬上;,。

二是不要把自己的成績遺漏掉,。所以寫述職報告本身也需要有一定的識別能力和分析能力。

在單位的整體工作中,，要能正確地,、準確地認識自己的位置，認識自己的成績和貢獻,，這也是寫好述職報告的先決條件,。

(三)述職報告是應用文。

述職報告是表述自己的政績和工作活動情況的,，所以要用樸實真切、嚴肅不茍的語言如實地把事情表述出來,，避免空話,、套話，并且使人能夠準確理解,、明白所述的意思,。

(四)明確位置，掌握主從,。

每個干部都有自己的位置,，在寫述職報告時要圍繞自己的工作職責，去說工作內(nèi)容,。寫述職報告是以“我”為組織材料,，無論涉及上級或下級，從表述的角度講都屬于從屬地位,。不可倒從為主,，也不可變主為從。注意這兩點,，掌握好略于人,、說于已的原則,，才能把有限的文字恰當?shù)赜糜跀⑹鲎约旱恼兣c工作活動。

(五)突出重點,，要有新意,。

述職報告不是公布“流水賬”，事無巨細,，“西瓜芝麻一起抓”,。而是要寫出規(guī)定考核期內(nèi)工作的基本風貌和主旋律，并且要有新意,。在改革開放的新形勢下,，平時工作也會增添許多新經(jīng)驗、新體會,，因而要寫出善于研究新情況,、新課題不斷進取的工作思路，并且要把理論和實際結(jié)合起來談,，以體現(xiàn)自己的工作能力和政策水平,。

撰寫述職報告一般不超過3000字,。述職報告是述職的依據(jù),，也是個人填寫考核登記表的基礎，書面材料應避免繁瑣,，口述時可擴展,。把握以上幾點,，基本能寫出一個較好的述職報告。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十五

在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下,，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。

一、虛心學習,，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識,。

作為一個食品專業(yè)出身的人，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導，在不斷的學習過程中,，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞,，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心。另一方面,，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長，補己之短,，加深了與同事之間的感情,。

二、踏實工作,，努力完成領導交辦的各項工作任務,。

三個月來，在領導和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：

1.匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。

2.協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。

3.完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表,。

4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。

5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架,。

6.配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。

7.完成領導交代的其它各項工作,，認真對待、及時辦理,、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領導放心和滿意,。

三,、存在的不足及今后努力的方向。

三個月來,，在公司領導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能。

及的工作,，但還存在很多的不足,，主要是閱歷淺，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等。另外,，由于語言不通的問題,，在與周圍的同事溝通時，存在一定的障礙,。

針對以上不足,，在今后的工作中，自己要加強學習,、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實的工作作風,，擺正自己的位置，尊重領導,，團結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好。

四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。

1.對公司人員狀況的分析。

要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細致的,、科學的正確的了解,。

出自 m.sevw.cn

目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標,，責任心不強，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛學習，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好,。

因此，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習,、善于學習、領悟力學習力強的人,。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。

其實,，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心。

2.對員工工作狀態(tài)的分析,。

目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。

因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。

五,、對公司企業(yè)文化的分析,。

企業(yè)文化，對我本人來講,，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里。因為我覺得它重要,，所以,，還是想講它，而且覺得非講不可,。

在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標,、公司訓、公司口號,、企業(yè)標識,、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。

但是,，很長一段時間以來，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到。

所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要。十分的必要,。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。

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教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十六

那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢?其實,，雇主并不要求大學生實踐活動的經(jīng)驗必須與應聘的職位對應,，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此,，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西,，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來,。到這里大家可能又會說，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實,，大部分崗位的基本要求是有相同之處的,，比如工作的主動性、時間管理,、細節(jié)管理,、溝通能力等。

個人信息,。

三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲,。

居住地：xx。

電話：xxx,。

e-mail：/jianli,。

最近工作。

公司：xx金融證券有限公司,。

行業(yè)：金融/投資/證券,。

職位：證券分析師最高學歷。

學歷：本科,。

專業(yè)：金融學,。

學校：xx理工大學,。

求職意向。

到崗時間：一周以內(nèi),。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：金融/投資/證券,。

目標地點：西安,。

期望月薪：面議/月。

目標職能：證券分析師,。

工作經(jīng)驗,。

20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

研發(fā)部證券分析師,。

1、負責通過股市報告會,、面談等形式,，營銷理財服務;。

2,、負責分析目標板塊的上市公司的基本面,，列出投資原因，并給出風險提示;,。

3,、負責宏觀經(jīng)濟、政策走向分析及解讀;,。

4,、負責協(xié)助基金經(jīng)理，對持倉比重,、結(jié)構(gòu),、品種做出建議;。

5,、負責協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置,。

20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個月]。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

市場部證券分析師,。

1、負責為客戶提供投資理財咨詢;,。

2,、負責組建及管理投資顧問團隊，維護投資渠道;,。

3,、負責維護客戶關系,，推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;。

4,、負責通過數(shù)據(jù),、技術面的分析來進行股票買賣的實盤操作;。

5,、負責定期召開投資報告會,，培訓客戶經(jīng)理的投資分析知識。

20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個月],。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。

投資部證券分析師。

2,、負責跟蹤****行業(yè)動態(tài),，并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;。

3,、負責維護客戶,，為客戶提供咨詢服務;。

4,、負責***基金的交易,，并指導交易員完成交易指令;。

5,、負責培訓下屬員工以及分配部門任務,。

教育經(jīng)歷。

20xx/x--20xx/xxx理工大學金融學本科,。

語言能力,。

英語(良好)聽說(熟練)，讀寫(良好),。

自我評價,。

在證券公司任職***年，對于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務分析,，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,，得到讀者的歡迎。能夠承受巨大的工作強度,，抗壓能力強,，工作責任心高，團隊合作意識佳,，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,。

教育工作者的數(shù)據(jù)分析工作總結(jié)篇十七

數(shù)據(jù)分析方法是通過什么方法去組合數(shù)據(jù)從而展現(xiàn)規(guī)律的環(huán)節(jié),。從根本目的上來說，數(shù)據(jù)分析的任務在于抽象數(shù)據(jù)形成有業(yè)務意義的結(jié)論,。因為單純的數(shù)據(jù)是毫無意義的,，直接看數(shù)據(jù)是沒有辦法發(fā)現(xiàn)其中的規(guī)律的，只有通過使用分析方法將數(shù)據(jù)抽象處理后,，人們才能看出隱藏在數(shù)據(jù)背后的規(guī)律,。

數(shù)據(jù)分析方法選取是整個數(shù)據(jù)處理過程的核心，一般從分析的方法復雜度上來講,，我將其分為三個層級，即常規(guī)分析方法,，統(tǒng)計學分析方法跟自建模型,。我之所以這樣區(qū)分有兩個層面上的考慮，分別是抽象程度以及定制程度,。

其中抽象程度是說,，有些數(shù)據(jù)不需要加工，直接轉(zhuǎn)成圖形的方式呈現(xiàn)出來,，就能夠表現(xiàn)出業(yè)務人員所需要的業(yè)務意義,，但有些業(yè)務需求，直接把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成圖形是難以看出來的,，需要建立數(shù)據(jù)模型,，將多個指標或一個指標的多個維度進行重組，最終產(chǎn)生出新的數(shù)據(jù)來,，那么形成的這個抽象的結(jié)果就是業(yè)務人員所需要的業(yè)務結(jié)論了,。基于這個原則,，可以劃分出常規(guī)分析方法和非常規(guī)分析方法,。

那么另一個層面是定制程度，到今天數(shù)學的發(fā)展已經(jīng)有很長的時間了,，其中一些經(jīng)典的分析方法已經(jīng)沉淀,，他們可以通用在多用分析目的中，適用于多種業(yè)務結(jié)論中,，這些分析方法就屬于通用分析方法,，但有些業(yè)務需求確實少見，它所需要的分析方法就不可能完全基于通用方法,，因此就會形成獨立的分析方法,，也就是專門的數(shù)學建模，這種情況下所形成的數(shù)學模型都是專門為這個業(yè)務主題定制的,，因此無法適用于多個主題,，這類分析方法就屬于高度定制的,，因此基于這一原則，將非常規(guī)分析方法細分為統(tǒng)計學分析方法和自建模型類,。

常規(guī)分析方法不對數(shù)據(jù)做抽象的處理,，主要是直接呈現(xiàn)原始數(shù)據(jù)，多用于針對固定的指標,、且周期性的分析主題,。直接通過原始數(shù)據(jù)來呈現(xiàn)業(yè)務意義，主要是通過趨勢分析和占比分析來呈現(xiàn),，其分析方法對應同環(huán)比及帕累托分析這兩類,。同環(huán)比分析，其核心目的在于呈現(xiàn)本期與往期之間的差異,，如銷售量增長趨勢,；而帕累托分析則是呈現(xiàn)單一維度中的各個要素占比的排名，比如各個地市中本期的銷售量增長趨勢的排名,，以及前百分之八十的增長量都由哪幾個地市貢獻這樣的結(jié)論,。常規(guī)分析方法已經(jīng)成為最為基礎的分析方法，在此也不詳細介紹了,。

統(tǒng)計學分析方法能夠基于以往數(shù)據(jù)的規(guī)律來推導未來的趨勢,，其中可以分為多種規(guī)律總結(jié)的方式。根據(jù)原理多分為以下幾大類,，包括有目標結(jié)論的有指導學習算法,，和沒有目標結(jié)論的無指導學習算法，以及回歸分析,。

另外無指導的學習算法因為沒有一個給定的目標結(jié)論,，因此是將指標之中所有有類似屬性的數(shù)據(jù)分別合并在一起，形成聚類的結(jié)果,。比如最經(jīng)典的啤酒與尿布分析,，業(yè)務人員希望了解啤酒跟什么搭配在一起賣會更容易讓大家接受，因此需要把所有的購買數(shù)據(jù)都放進來,，然后計算后,，得出其他各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近，也就是同時購買了啤酒的人群中,，都有購買哪些其他的商品,，然后會輸出多種結(jié)果，比如尿布或者牛肉或者酸奶或者花生米等等,，這每個商品都可以成為一個聚類結(jié)果,，由于沒有目標結(jié)論，因此這些聚類結(jié)果都可以參考，之后就是貨品擺放人員嘗試各種聚類結(jié)果來看效果提升程度,。在這個案例中各個商品與啤酒的關聯(lián)程度或者是距離遠近就是算法本身了,，這其中的邏輯也有很多中，包括apriori等關聯(lián)規(guī)則,、聚類算法等,。

另外還有一大類是回歸分析，簡單說就是幾個自變量加減乘除后就能得出因變量來,，這樣就可以推算未來因變量會是多少了,。比如我們想知道活動覆蓋率、產(chǎn)品價格,、客戶薪資水*,、客戶活躍度等指標與購買量是否有關系，以及如果有關系,，那么能不能給出一個等式來,，把這幾個指標的數(shù)據(jù)輸入進去后，就能夠得到購買量,，這個時候就需要回歸分析了，通過把這些指標以及購買量輸入系統(tǒng),，運算后即可分別得出,，這些指標對購買量有沒有作用，以及如果有作用,，那么各個指標應該如何計算才能得出購買量來,。回歸分析包括線性及非線性回歸分析等算法,。

統(tǒng)計學分析方法還有很多,，不過在今天多用上述幾大類分析方法，另外在各個分析方法中,，又有很多的不同算法,，這部分也是需要分析人員去多多掌握的。

自建模型是在分析方法中最為高階也是最具有挖掘價值的,，在今天多用于金融領域,，甚至業(yè)界專門為這個人群起了一個名字叫做寬客，這群人就是靠數(shù)學模型來分析金融市場,。由于統(tǒng)計學分析方法所使用的算法也是具有局限性的,，雖然統(tǒng)計學分析方法能夠通用在各種場景中，但是它存在不精準的問題,，在有指導和沒有指導的學習算法中,，得出的結(jié)論多為含有多體現(xiàn)在結(jié)論不精準上，而在金融這種錙銖必較的領域中，這種算法顯然不能達到需求的精準度,，因此數(shù)學家在這個領域中專門自建模型,，來輸入可以獲得數(shù)據(jù)，得出投資建議來,。在統(tǒng)計學分析方法中,，回歸分析最接近于數(shù)學模型的，但公式的復雜程度有限,，而數(shù)學模型是完全自由的,，能夠?qū)⒅笜诉M行任意的組合，確保最終結(jié)論的有效性,。