合同是一種具有法律約束力的文件，它規(guī)定了各方之間的權(quán)利和義務(wù),。在商業(yè)合作中,，簽訂一份合同可以確保雙方的利益并防止糾紛的發(fā)生。合同可以是購買合同,、租賃合同,、服務(wù)合同等等。面對(duì)合同的簽署,，我們需要謹(jǐn)慎考慮并明確自己的權(quán)益,。要寫一份完美的合同，首先需要明確雙方的意愿和目的,，確定合同的主體條款,，要求合同的具體要求和規(guī)范，并注意合同的合法性和有效性,。在起草合同時(shí),，要清晰明了地表達(dá)各方的權(quán)益和義務(wù)，避免模糊和歧義,。同時(shí),，需要考慮到各種可能發(fā)生的情況，對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理的規(guī)定和控制,。在合同的簽署過程中,，雙方應(yīng)當(dāng)秉持誠實(shí)守信的原則，確保雙方的利益得到充分保護(hù),。如果對(duì)合同條款有任何疑問或不清楚的地方,，建議咨詢法律專業(yè)人士進(jìn)行解答和指導(dǎo)。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇一

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

單位住所：

住址：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_______,。

身份證號(hào)碼：______________,。

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

1、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同,。期限為：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

第二條：工作地點(diǎn)。

_______省_______市_______路_______號(hào),。

第三條：工作內(nèi)容,。

1、乙方的工作崗位為_______,，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條：工作時(shí)間和休息休假。

1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條：勞動(dòng)報(bào)酬。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_______,。

第六條：勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病,。

第七條：甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條：乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九條：乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān),。

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2,、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十一條：因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第十二條：本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

甲方(蓋章),。

乙方(簽字)_______。

簽約代表(簽字)_______,。

日期：_______年_______月_______日

日期：_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇二

1,。用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2,。勞動(dòng)者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件的證件號(hào)碼,。

4。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

5,。工作時(shí)間和休息休假。

6,。勞動(dòng)報(bào)酬,。

7。社會(huì)保險(xiǎn),。

8,。勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

對(duì)上面條款還有什么具體問題還可以再問本市小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%以上,，將達(dá)到95%以上,，到基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同，形成小企業(yè)自主通過勞動(dòng)合同,、集體合同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的良性局面,。這是市總工會(huì)、市人保局及市企業(yè)聯(lián)合會(huì)近日聯(lián)合制訂的《關(guān)于〈全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃〉實(shí)施方案》提出的三年目標(biāo),。

提高勞動(dòng)用工管理水平,。

小企業(yè)簽勞動(dòng)合同一直是勞動(dòng)合同制度推進(jìn)過程中的一大難點(diǎn)，據(jù)統(tǒng)計(jì),，當(dāng)前本市勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)到98,。2%，而在尚未簽訂勞動(dòng)合同的1,。8%企業(yè)中,，小企業(yè)占了相當(dāng)一部分，職工合法權(quán)益難以得到維護(hù)。根據(jù)人保部,、中華全國總工會(huì),、中國企聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》精神，近日,，市總工會(huì),、市人保局和市企聯(lián)聯(lián)合制訂實(shí)施方案,，并發(fā)文到相關(guān)部門,。

據(jù)了解，在規(guī)范小企業(yè)勞動(dòng)合同制度的過程中,，本市將進(jìn)一步加強(qiáng)用工登記,、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭議調(diào)解處理等方面的工作力度,，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息管理與調(diào)控能力,，促使小企業(yè)勞動(dòng)合同管理水平明顯提高，勞動(dòng)合同內(nèi)容趨于規(guī)范,。

另據(jù)了解,，根據(jù)市人保局、市總工會(huì)及市企聯(lián)的要求,，各級(jí)三方組織將結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系***企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建,、農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”等活動(dòng)，提高基層工會(huì)干部和小企業(yè)人力資源管理干部的思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，指導(dǎo),、幫助用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理；積極深入小企業(yè)特別是招用農(nóng)民工比例較大的小企業(yè),，主動(dòng)聯(lián)系小企業(yè)集中的工業(yè)園區(qū),、經(jīng)濟(jì)開發(fā)小區(qū)，引導(dǎo)小企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際完善內(nèi)部勞動(dòng)管理制度,，切實(shí)提高勞動(dòng)用工管理水平,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇三

2、書面合同為準(zhǔn)?，F(xiàn)在有些不規(guī)范的單位,，為了逃避責(zé)任，不與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同,，近將福利待遇,、注意事項(xiàng)等內(nèi)容通過口頭形式約定。這是對(duì)勞動(dòng)者極度不負(fù)責(zé)任的一種行為,。對(duì)于勞動(dòng)者來說,，有權(quán)要求與工作單位簽訂書面勞動(dòng)合同，這樣的話，一旦有勞動(dòng)糾紛,、爭議,，就有法律依據(jù)來保障自己的權(quán)益。

3,、注意無效合同,。簽訂合同不合法、訂立合同主體不合格,、意思表明不真實(shí)等都會(huì)使簽訂的合同失去法律效力,，屬于無效合同。

勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抻幸?guī)定嗎,？

一般對(duì)于初入職場(chǎng)或是跳槽的人來說,，雙方還處于考察期，簽訂的大多都是1年的勞動(dòng)合同,。合同期滿,，如果雙方都比較滿意的話則可以選擇續(xù)簽。至于續(xù)簽的年限沒有固定的限制,，可以是一年一簽,、可以是兩年一簽。

如果第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,，在《勞動(dòng)合同法》上有明確的規(guī)定,，應(yīng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣的前兩次除外）。這里的無固定勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的合同,。

合同期滿想離職怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。而這三十天，只的是合同未到期,，應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng),。而對(duì)于合同期滿的勞動(dòng)者來說，不用提前通知用人單位,，期滿終止合同即可,。

不過需要注意的是，一些勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同時(shí),，有的會(huì)在合同中約定續(xù)簽時(shí)間和合同期滿離職的要求,。如果有要求的，則要根據(jù)合同中簽訂的要求履行內(nèi)容,。一般來說,，用人單位不會(huì)對(duì)離職前申請(qǐng)的時(shí)間卡的太緊，要求員工提前申請(qǐng)，只是為了能夠在合同期滿或是你離職前夕能招到人來解題你的崗位,。如果離職時(shí)間不是特別著急的話,，可以和用人單位商量一下，他們還是能夠理解的,。

用人單位未及時(shí)續(xù)簽怎么辦,？

新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的'情形,，員工的原合同期滿了,，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂,，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白,，否則勞動(dòng)部門可以視為無簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。”

也就是說,，員工的勞動(dòng)合同期滿,，如果雙方感覺良好，繼續(xù)合作的話,，那么就必須續(xù)簽新的勞動(dòng)合同,。如果期滿沒能得到續(xù)簽或是從未簽訂過勞動(dòng)合同，工作滿一個(gè)月未滿一年的話,，用人單位必須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資,。滿一年以上的，則視為用人單位和勞動(dòng)者之前簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,，享受《勞動(dòng)法》保護(hù),。這樣可以有效的避免勞動(dòng)關(guān)系存在所帶來的混亂。

1）合同文本全部用黑色水筆填寫,，合同簽字必須本人簽字按手印,。

2）合同封面甲方欄信息由各部門抽調(diào)的專人負(fù)責(zé)填寫，乙方欄信息由續(xù)簽員工本人填寫完整,，包括姓名,、性別、學(xué)歷,、身份證號(hào)碼,、手機(jī)號(hào)碼、家庭住址、通訊地址等必填項(xiàng),。

3）本次續(xù)簽合同的所有文書必須本人簽字確認(rèn),，代簽、冒簽視為無效,，將按公司制度處罰,。

4）合同文本中除封面和個(gè)人簽字欄外的其他內(nèi)容由人力辦填寫。

5）合同文本每人一式兩份,。

6）《續(xù)簽通知書》必須由本人簽字確認(rèn),，各部門按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)備人力辦存檔。

7）合同續(xù)簽的各項(xiàng)工作全部在10月23日（周五）前結(jié)束,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇四

簽訂勞動(dòng)合同有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利,，但是，有些勞動(dòng)合同套路也很深,，這里給大家分享一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些,，希望對(duì)大家有所幫助。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。在司法實(shí)務(wù)中,，存在很多因工作地點(diǎn)約定不清,、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”,，這是一個(gè)范疇很廣的概念,，用人單位后來把勞動(dòng)者調(diào)到另外一個(gè)更加繁瑣的“操作工”職位，勞動(dòng)者不愿意,，引發(fā)勞動(dòng)糾紛,。又或者工作地點(diǎn)只載明北京，后用人單位把勞動(dòng)者調(diào)到北京郊外工作,，勞動(dòng)者不愿意,，引發(fā)勞動(dòng)糾紛,。

這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額,、計(jì)算方式,、發(fā)放時(shí)間、支付方式等,，都要在合同一一寫清楚,。不要輕信老板的諾言，畢竟口說無憑,。另外需要補(bǔ)充一點(diǎn),，有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法律效力,。如果勞動(dòng)合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題,。

一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查,，準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范,，應(yīng)付檢查;另一份不規(guī)范不合法,，實(shí)際執(zhí)行。

由于存在一份簽過字的“真合同”,，所以在后期維權(quán)過程中，勞動(dòng)者無法提供自身利益被損害的有效證據(jù),，索賠艱難,。

如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)章制度中，包括要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn),，有的甚至連吃飯,、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定，一切行動(dòng)聽從用人單位安排,，這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽,。

有一些更過分的，比如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”,，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效,，勞動(dòng)者可以拒簽,。

此外還需留注意的是：勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位對(duì)購買社保的事項(xiàng)作出約定;對(duì)于勞動(dòng)合同中的一些免責(zé)條款，要多留意;不要簽空白合同;勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份,。

公司信息包含：公司全稱,、注冊(cè)/通訊地址、法定代表人,、聯(lián)系電話,。

個(gè)人信息包含：員工姓名、身份證號(hào)碼,、身份證地址,、聯(lián)系電話。

關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。

有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式,，此說明書作為勞動(dòng)合同的附件，也是具有法律效力的,。

“工作時(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì)以公司規(guī)章制度的形式寫明,，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力,。

勞動(dòng)報(bào)酬有些公司會(huì)直接在勞動(dòng)合同上寫明,，有些公司會(huì)以錄取通知書的方式進(jìn)行補(bǔ)充，作為勞動(dòng)合同的附件,。

社會(huì)保險(xiǎn)就是平時(shí)所說的五險(xiǎn)一金,，因?yàn)樯婕暗劫徺I比例的問題，所以基本上不會(huì)在合同上詳細(xì)注明,，正規(guī)做法會(huì)另給五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)和比例確認(rèn)表給員工進(jìn)行確認(rèn),。

對(duì)于工作時(shí)間、休假安排和薪資,、保險(xiǎn)事宜,，童鞋們?cè)谌肼毲耙欢ㄒ儐柷宄r，不要在入職當(dāng)天的時(shí)候才詢問然后發(fā)現(xiàn)跟自己的期望不一樣,，以免浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力,。

勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法，勞動(dòng)法是最完整的保護(hù)勞動(dòng)者的法律文件,，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定保證勞動(dòng)者的報(bào)酬,、休息休假、保險(xiǎn)福利等權(quán)利,。勞動(dòng)報(bào)酬要執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及同崗?fù)甑仍瓌t,。而勞務(wù)合同主要受合同法調(diào)整，用人單位只要不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定和勞動(dòng)者達(dá)成一致協(xié)議即可,，充分體現(xiàn)合同當(dāng)事人的意思自治精神,。在保護(hù)勞動(dòng)者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位沒有法定義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保等保障勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利。

確保實(shí)際用人單位和勞動(dòng)合同上簽字蓋章單位是一家公司,，實(shí)際勞動(dòng)糾紛中就有勞動(dòng)者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動(dòng)合同,，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，勞動(dòng)者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在,，而不能要求其承擔(dān)責(zé)任,，或單位用人資格缺陷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，最終勞動(dòng)者敗訴的情形,。求職者自己要避免先入為主,，陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，把李鬼當(dāng)李逵,。當(dāng)被公司hr以崗位編制已滿等奇奇怪怪的理由要求暫時(shí)以其它公司的名義簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，入職者就得留個(gè)心眼了。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇五

大學(xué)生張某稱,，自己是在網(wǎng)上找到的工作,，“5月26日去公司面試的，面試合格后,，有5天培訓(xùn)期,，然后就開始試用期?！壁w某6月1日正式入職,，入職前，她與所在公司―――長春市某公司簽訂了一份《員工試用期合同》,，合同標(biāo)注第一個(gè)月基礎(chǔ)工資1750元,。

“我提出底薪2500元，他們同意了,，然后試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元,?！壁w某表示，入職后公司負(fù)責(zé)人告訴她,，工資是根據(jù)績效算成績的,，“就是每個(gè)月會(huì)給我布置一些任務(wù)，后面標(biāo)注每個(gè)任務(wù)哪天完成,，如果完成好,，計(jì)1分，沒完成就是零分,?！?/p>

“第一個(gè)月給了我30個(gè)任務(wù),，工作量特別大，通過率很低,，后來還經(jīng)常臨時(shí)添加工作,。”趙某說,，6月29日,，負(fù)責(zé)人找到她，表示她工作干得不好,，雙方協(xié)商后,，趙某選擇了辭職?！?0號(hào)我正常是休息的,，其實(shí)就算干滿了一個(gè)月?！比欢?，讓趙某萬萬沒想到的是，到了7月15日發(fā)工資的時(shí)候,，她只拿到了160.25元,，這讓她很氣憤。

1,、簽訂合同時(shí),，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名,、單位地址、電話要知道,，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中,。

2,、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn),。

3,、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定,。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾。

4,、關(guān)于試用期的問題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月,，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,，才能走人。

5,、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,，這種行為不具有法定效力,。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題,。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,，有的勞動(dòng)者為多掙錢,，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的,，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起,。此外，工作的環(huán)境有毒有害,，尤其是化學(xué)性的制革,、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來,。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定,。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保,。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮,，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大,，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn),，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷,。因而，有了社保就等于有了保障,。

8,、不要簽空白合同,。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,，拿出空白合同,，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印,，走一個(gè)過場(chǎng),，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章,。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,，這類合同是無效的，同時(shí),，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂,。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,，如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,，這些條款在法律上無效,，勞動(dòng)者可以拒簽。

10,、勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇六

1.了解用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,。

2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn),。

3.了解工作時(shí)間和休息休假,，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定報(bào)酬。4.了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn),，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬,、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面,，陷入舉證不利,。

5.了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握,。

二,、看清勞動(dòng)紀(jì)律。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化,，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定。因此,，不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同,，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求,。因此,，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰,、明確的認(rèn)識(shí),。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化，只履行程序,，不知曉內(nèi)容之后,，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng),。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇七

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,、第十一條的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。

因此,，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則,，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位,，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無法證明雙方約定合同內(nèi)容，甚至無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,，使維權(quán)處于被動(dòng)地位,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,，規(guī)定了如下的法律責(zé)任,。

(1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,，超過1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對(duì)此沒有用引起重視,，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動(dòng)合同，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,，為了省事,，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的,，一旦雙方發(fā)生爭議,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資,，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。因此，用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的增加用工成本,，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

(2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,。所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,，未出現(xiàn)法定解除情形,，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制,。另外，建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系后,，部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響,，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率，這也變相地增加了用人單位的用工成本,。

(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任,。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證，應(yīng)由勞資雙方分別持有,，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行,。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

另外,，一些用人單位打著試用的旗號(hào)，不與勞動(dòng)者簽訂合同,，支付較低的工資,，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走,，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的,。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,，則勞動(dòng)關(guān)系便建立,，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的,，低于最低工資的)，可以視為沒有約定,，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約用工成本,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

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勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇八

3,、在工資的約定上，要注意試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不同的,。

4,、在工作內(nèi)容上，要注意看自己所在的崗位,，負(fù)責(zé)何種性質(zhì)的工作,。

5、在用工時(shí)間上,，要注意單位是實(shí)行何種工時(shí)工作制,，避免簽訂不定時(shí)工作制，而單位又正好有批文的情況下,，你到時(shí)是沒有加班工資的,。

6、注意一些額外條款的約定,，一般在合同末尾出現(xiàn),。

其它的問題如果其條款違法的話，你隨時(shí)可就該合同違法而主張無效,。

根據(jù)根據(jù)我國《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》(自2008年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神,、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，以建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,?！焙炗唲趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，在平等,、自愿,、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面證明,。

第一一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,，首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn),，合同至少應(yīng)一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同,。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股,，不得向勞動(dòng)者收取抵押金,、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件,。

第二勞動(dòng)合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性,。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的,。

鑒于目前實(shí)踐中,，多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說明合同內(nèi)容,，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確,、清楚、完整,、明白易懂,，防止在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議,，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,，也為合同爭議的處理帶來困難。

在簽訂勞動(dòng)合同之前,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限,。否則,，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無效合同。

第三法定條款,。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

(1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式,。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，不得再約定試用期。

(2)工作內(nèi)容,。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作,，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間，勞動(dòng)者的工種或職務(wù),，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等,。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施,。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程,、勞動(dòng)保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定,、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容,。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資,、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容,，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。工資必須以貨幣形式支付,。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律,。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等,。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序,，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金,、賠償損失、采取其他補(bǔ)救措施等,。

第四意定條款,。

在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款,。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定,。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款,、服務(wù)期條款,、特殊待遇條款等。

目前的司法實(shí)踐中,，關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶,。在此，筆者簡要予以說明,。

工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過三年),，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”這個(gè)通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù),。

一言以蔽之,，無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力,。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

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勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇九

1、仔細(xì)了解情況,，莫簽不知情合同,。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件,、地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,。打工者簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì),、員工管理等進(jìn)行全面了解,，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生,。

2,、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯,。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同,。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂,。

3,、查清用人資格，莫簽主體不適格合同,。事先了解單位名稱,、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心,。比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定,，建筑工程項(xiàng)目部,、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次,。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，工資在剔除加班工資和中班,、夜班、高溫,、低溫,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的.津貼以及法定福利待遇等之后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。僅約定試用期的,，試用期不成立,。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位,、報(bào)酬,、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十

勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利,、義務(wù)的書面法律文書，也是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明,。勞動(dòng)合同的全面推行,，規(guī)范了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，但是一些用人單位想法設(shè)法在勞動(dòng)合同中設(shè)置陷阱,，規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文就勞動(dòng)合同中一些常見的陷阱列示如下,，提示勞動(dòng)者注意并加以防范,。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第24條規(guī)定“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金,、保證金(物)或抵押金(物)”,。但是，目前絕大多數(shù)用人單位無視國家法律法規(guī)和規(guī)定,，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)以種種理由向勞動(dòng)者收取押金或變相收取培訓(xùn)費(fèi),、服裝費(fèi)、集資款,、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等,，并規(guī)定勞動(dòng)者因病因事請(qǐng)假、辭職時(shí)，收取勞動(dòng)者的這些費(fèi)用概不退還,。這些做法,，嚴(yán)重違反了國家法律法規(guī)和規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

提示：遇到這一問題,，勞動(dòng)者一方面可以向用人單位提出交涉，拒絕交納各種押金;另一方面可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)或投訴,，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條、第六條,、第七條,、第八條、第九條規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形,，主要有：1,、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月,。2,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療費(fèi),。3,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。4,、勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5,、用人單位裁減人員的,，必須發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。目前，有的用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),，往往尋找各種借口,，設(shè)置陷阱，利用強(qiáng)勢(shì)地位,，不給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

提示：勞動(dòng)者在遇到這一問題時(shí)，往往由于不了解法律,、法規(guī)的規(guī)定,，而不知道該怎么辦，以致喪失了維權(quán)的最佳時(shí)機(jī),。這種情況下維權(quán)的途徑有兩條,，一是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào);二是根據(jù)《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),?！钡牵械挠萌藛挝粺o視法律法規(guī)的規(guī)定,，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，利用強(qiáng)勢(shì)地位，將發(fā)生工傷亡事故概不負(fù)責(zé)的條款寫入合同中,，強(qiáng)迫職工認(rèn)可,，并拒不參加工傷保險(xiǎn)，拒不履行法定義務(wù),。當(dāng)職工發(fā)生傷亡事故時(shí),，用人單位又想方設(shè)法逃避應(yīng)負(fù)的責(zé)任，阻攔受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,，致使受事故傷害職工的合法權(quán)益得不到及時(shí)有效地保護(hù),。

提示：當(dāng)傷害事故發(fā)生后，用人單位和職工就該事故是否屬于工傷而發(fā)生了爭議,，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不是工傷的,，用人單位負(fù)有舉證的責(zé)任。職工本人或者其直系親屬可按照上述規(guī)定自行進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定,。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1,、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn),、原因以及職工傷害程度等基本情況);2,、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;3,、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。在工傷認(rèn)定之后,，要在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,。在完成以上步驟后，如果用人單位不支付工傷待遇,，勞動(dòng)者可按照《勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟,。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定了工傷職工或患職業(yè)病所應(yīng)享受的待遇項(xiàng)目和工傷待遇計(jì)算的辦法和標(biāo)準(zhǔn)以及工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件,。第八章附則對(duì)《條例》中所稱職工的解釋為：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者,。對(duì)“本人工資”所作的'解釋是：用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,。并明確規(guī)定如果用人單位沒有按照《工傷保險(xiǎn)條例》依法參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故傷害職工的保險(xiǎn)待遇由用人單位負(fù)擔(dān),。但是,，有的用人單位不依法參加工傷保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故后,，想法設(shè)法逃避責(zé)任,，利用強(qiáng)勢(shì)地位，強(qiáng)迫工傷職工放棄享受工傷待遇,，簽訂霸王協(xié)議;或在計(jì)算工傷待遇時(shí),，不按國家規(guī)定的工資組成部分計(jì)算，只將基本工資作為計(jì)算的依據(jù),，嚴(yán)重?fù)p害工傷職工的合法權(quán)益,。

提示：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確工資的組成部分有哪些。根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn),、國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《關(guān)于工資組成的若干具體范圍的解釋》下列六種工資形式組成企業(yè)的工資總額：計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資,、獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼,。特殊情況下的工資,，是指在法律規(guī)定的特殊的情況和合同約定情況下，按照有關(guān)規(guī)定和約定,，而不是按勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和支付給勞動(dòng)者的工資。它包括：1,、履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資;2,、婚喪等事假工資;3、探親假工資;4、停工期間的待遇;5,、職工半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資;6,、傷病產(chǎn)假工資;7、年休假工資;8,、附加工資和保留工資,。特殊情況下的工資按計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付,。用人單位在一般情況下,，應(yīng)當(dāng)用貨幣支付勞動(dòng)者工資，特定用人單位如外資企業(yè)可以用外幣支付,。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外,，不得用實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。但是,，有的用人單位在經(jīng)營困難時(shí),，想法設(shè)法用本單位生產(chǎn)的產(chǎn)品折價(jià)頂替工資，致使勞動(dòng)者因領(lǐng)不到工資生活發(fā)生困難,?！蹲畹凸べY規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn),，“是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！弊畹凸べY的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,。有的用人單位認(rèn)為,，單位為勞動(dòng)者免費(fèi)提供了食宿，這些費(fèi)用再加上支付的工資已經(jīng)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn),。其實(shí),，這樣做嚴(yán)重違反了法律法規(guī)，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。免費(fèi)食宿是單位的福利待遇,，不是工資，當(dāng)然更不能列入最低工資標(biāo)準(zhǔn),。雖然加上食宿的費(fèi)用,，用人單位實(shí)際支出的費(fèi)用可能已經(jīng)超過最低工資標(biāo)準(zhǔn),，但用人單位如果直接支付的貨幣低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法后果,。

提示：《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,?？梢姡磿r(shí)支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定義務(wù),?！秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。因此,，最低工資規(guī)定是國家的強(qiáng)制性規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，單位就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬,，即使在勞動(dòng)合同使用期內(nèi)也不能例外。勞動(dòng)者在遇到用人單位用實(shí)物代替工資或不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資時(shí),，勞動(dòng)者可以拒絕領(lǐng)取并提出用貨幣支付工資的要求,。如果用人單位不遵守法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,。

第73條規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情形下,，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育,。勞動(dòng)者死亡后,，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)法律,、法規(guī)規(guī)定,。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)必須按時(shí)足額支付”。但是,，有個(gè)別用人單位在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定：單位不為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由勞動(dòng)者個(gè)人參加并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。這些“霸王條款”既嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,，也不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

提示：社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法強(qiáng)制征集的專門資金,，用于保障勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)或在工作中斷期間基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度,。依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。因此,，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)特別注意,，如果用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位,，逼迫勞動(dòng)者放棄應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕,，并向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門可依法進(jìn)行查處,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十一

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì),，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對(duì)待求職者,，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé)、權(quán),、利明顯對(duì)單位,，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無所有,。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好,。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的'權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí),。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱、地點(diǎn),、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限,、違約責(zé)任、解決爭議方式,、簽名蓋章等,。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳,。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7,、許多私營單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字,，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過合法方式解決,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十二

每年的7月，都會(huì)有一批批應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè),，邁入職場(chǎng),。緊張的求職后換來了一份沉甸甸的合同，簽署時(shí)才發(fā)現(xiàn),，少則幾頁多則幾十頁的《勞動(dòng)合同》中內(nèi)容可真不少,。那么對(duì)于新員工來說，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的事項(xiàng)?據(jù)此,，筆者采訪了資深律師高律師,，請(qǐng)他談?wù)劇奥殘?chǎng)菜鳥”入職須知的幾件維權(quán)要事。

試用期約定有效嗎?

【案例】剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司,，經(jīng)過幾輪面試,，最終獲得錄用。簽訂勞動(dòng)合同前,，公司人事告知小王,，公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般會(huì)先簽訂一份試用期合同,，期限為三個(gè)月,，期間工資為元。待三個(gè)月試用期滿后,，如果員工能夠?yàn)楣編硇碌挠唵?，公司?huì)與之簽訂正式勞動(dòng)合同，正式合同期工資為3000元;如果三個(gè)月試用期滿后,，小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績,，公司將不再聘用小王。然而,，小王剛工作至兩個(gè)月,，公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無法滿足公司的要求，便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同,。

那么,，公司的做法是否合法?

【律師評(píng)析】試用期的三大法律問題第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?高律師說,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長于試用期期限的勞動(dòng)合同期,，如沒有此前提,，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的.合意存在，也無法生效,，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果,。因此，本案中,，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法,。第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。據(jù)此規(guī)定,，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系,，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”,，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定,。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任,。因此，本案中,，公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為2000元,，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng)。第三,，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定,，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一,。本案中,，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與小王約定合法有效的試用期,，因此,，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

違約金、年底紅包約定是否有效,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十三

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,、第十一條的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,。

因此,，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則,，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位,，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無法證明雙方約定合同內(nèi)容，甚至無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,，使維權(quán)處于被動(dòng)地位,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,，規(guī)定了如下的法律責(zé)任,。

(1)支付雙倍工資,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資,。部分用人單位的管理者對(duì)此沒有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動(dòng)合同,，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事,，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議,。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的，一旦雙方發(fā)生爭議,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),，而要求支付兩倍工資，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。因此,，用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的增加用工成本,，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

(2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。所謂無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,，未出現(xiàn)法定解除情形，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制。另外,，建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系后,，部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,，這也變相地增加了用人單位的用工成本,。

(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任,。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證，應(yīng)由勞資雙方分別持有,，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行,。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

另外,，一些用人單位打著試用的旗號(hào)，不與勞動(dòng)者簽訂合同,，支付較低的工資,，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走,，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的,。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,，則勞動(dòng)關(guān)系便建立,，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，如果沒有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,，或者低于約定工資的80%的,，低于最低工資的)，可以視為沒有約定,，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約用工成本,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

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勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十四

職工與某單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，因?yàn)閱挝灰?guī)模小,，員工流動(dòng)性較大,，故單位未與其簽訂勞動(dòng)合同。一年半后職工辭職,，并想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利,。單位咨詢其未與該職工簽訂勞動(dòng)合同有何法律后果。

解析,。

在本案中,，職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位需要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額,?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,?！?/p>

當(dāng)勞動(dòng)者不愿簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位仍需要履行相應(yīng)的通知程序,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條,、第六條的規(guī)定，(1)用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者仍不愿意簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，在這種情況下,，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。(2)用人單位自用工之日超過一個(gè)月不滿一年,，勞動(dòng)者仍不愿意簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

當(dāng)用人單位不愿簽署勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到其行為的法律風(fēng)險(xiǎn),，應(yīng)當(dāng)盡快和勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條,、第七條的規(guī)定，(1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,，截止日期為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日,。(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十五

第一、固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

第二,、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同,。

第三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,，即沒有固定期限,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。