在合同中，雙方約定的條款和條件必須被遵守和履行,。如何妥善保存和管理合同,，確保合同的有效性和可追溯性。合同的生效與否應(yīng)當依法予以認定,，避免因合同的無效引發(fā)的糾紛和爭議,。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇一

1、簽訂《勞動合同》前,，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康,，是否達到法定就業(yè)年齡,，是否與其他單位存在勞動關(guān)系（存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關(guān)系證明,。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同,，確認一個勞動關(guān)系）,，違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止,，學歷,、資格、工作經(jīng)驗是否屬實等）,，了解員工與勞動合同直接相關(guān)的`基本情況,，員工應(yīng)當如實說明。簽訂合同前,，公司將如實履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責）,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及員工要求了解的其他情況,。

簽合同前員工需準備：身份證原件和2份復印件,，在1份復印件內(nèi)注明“復印件與原件一致，由本人提供,，如有虛假,，愿意承擔一切法律責任”字樣。原件驗證用后退還,。

簽訂合同時間： ?年 月 日前全部簽訂完畢,。

3、合同期限：

（1）入職超過3年的,，簽6年固定期合同,，試用期6個月。

（2）入職不滿3年的,，從入職日期算起簽3年固定期合同,，試用期6個月。（勞動合同期限規(guī)定：三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。）

4,、崗位和工作時間：按公司規(guī)定,。

5、合同工資：公司將據(jù)實際情況和個稅避稅等方案,，按合同工作時間等內(nèi)容重新擬定勞動報酬分配,，將按崗位和相關(guān)規(guī)定設(shè)置基本工資（保底）并拆分成崗位工資、加班工資等多個部分,，并重做工資條格式,，但各實際崗位內(nèi)部薪酬仍延續(xù)前期數(shù)值保持不變，每月領(lǐng)取工資時簽2份工資條（市場慣例之一）,。

6,、社會保險：按規(guī)定。

7、面簽勞動合同先管理人員后普工,，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字,，涉及多頁的，需加蓋騎縫章,。員工本人應(yīng)簽字或蓋章加按手印,，其他人不得代為簽字。

勞動合同一式兩份,，一份交給員工自行保管,，并簽收《勞動合同簽收備案表》；另一份公司歸檔,。解除合同前,，公司書面出具《解除或終止勞動合同通知書》；終止合同后,，公司開具《解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明》給員工,。

8、新員工入職勞動合同的簽訂：入職前提供入職體檢報告,，轉(zhuǎn)正前簽訂合同,，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。試用期雙方可隨時解除勞動關(guān)系,，勞動合同簽訂后,，雙方各項權(quán)利和義務(wù)受法律保障，否則追究相關(guān)用人部門負責人責任,。

10、健康體檢：簽訂前最好組織全體人員健康體檢,，預防各類公司保險風險,。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇二

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，是今后用以處理勞動糾紛的重要依據(jù),，必須認真對待。xx認為,，無論是勞動者還是用人單位,，在簽訂勞動合同時，需要注意以下關(guān)鍵問題,。

一,、勞動合同的形式必須是書面的

勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定,。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù),，任何一方不簽勞動合同都要承擔相應(yīng)的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份,。

二,、勞動合同無效的情形

勞動合同在簽訂后，如果存在以下情形,，簽訂的勞動合同將會被認定為無效,。按照《勞動合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

(三)違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認,。

用人單位如果存在上述行為,，勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。

勞動合同的無效要由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認,，勞動者不能因為存在上述情形在不經(jīng)過勞動仲裁機構(gòu)和人民法院認定的情況下,，自己單方面認定勞動合同無效而不繼續(xù)履行勞動合同。

三,、勞動合同的必備條款不可少

簽訂的勞動合同應(yīng)當包含以下必備條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應(yīng)當包括,。

一旦員工的崗位,、報酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,，應(yīng)當及時變更勞動合同的相關(guān)條款,，以免在今后可能的勞動糾紛中陷于被動。

四,、試用期的長短有規(guī)定

試用期應(yīng)當包括在勞動合同的期限內(nèi),，因此，在試用期也應(yīng)當簽訂勞動勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

勞動合同期限

試用期(不超過)

三個月到________年

一個月

________年到________年

兩個月

________年以上

六個月

試用期最長為6個月,，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

五,、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制

在簽訂勞動合同時,，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金,，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力,。根據(jù)《勞動合同法》第22條、23條的規(guī)定,，勞動者違反服務(wù)期的約定,、違反競業(yè)限制的約定應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定,，不受法律的保護,。

六、勞動者應(yīng)當了解用人單位的勞動紀律

首先應(yīng)對其紀律要求有清晰,、明確的認識,。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關(guān)附件時，應(yīng)當認真閱讀,，知曉內(nèi)容后再簽字,。否則，容易背負上了違紀之名,，極為被動,。

七、陷阱合同要警惕

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇三

簽訂勞動合同有利于保障勞動者的合法權(quán)利,，但是,，有些勞動合同套路也很深，這里給大家分享一些關(guān)于簽訂勞動合同注意事項有哪些,，希望對大家有所幫助,。

簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時,，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

勞動者要弄清自己的具體工作,，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點,。在司法實務(wù)中，存在很多因工作地點約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛,。比如合同中只載明“操作工”,，這是一個范疇很廣的概念，用人單位后來把勞動者調(diào)到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位,，勞動者不愿意,，引發(fā)勞動糾紛。又或者工作地點只載明北京,，后用人單位把勞動者調(diào)到北京郊外工作,，勞動者不愿意，引發(fā)勞動糾紛,。

這里包括基本工資數(shù)額,、績效工資數(shù)額、計算方式,、發(fā)放時間,、支付方式等，都要在合同一一寫清楚,。不要輕信老板的諾言,，畢竟口說無憑。另外需要補充一點,，有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者,，這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬,，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查,，準備了兩份合同,，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查;另一份不規(guī)范不合法,，實際執(zhí)行,。

由于存在一份簽過字的“真合同”，所以在后期維權(quán)過程中,，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據(jù),，索賠艱難。

如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規(guī)章制度中,，包括要求勞動者加班加點,，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規(guī)定,，一切行動聽從用人單位安排,，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽,。

有一些更過分的，比如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負傷的“工傷自理”,，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效,，勞動者可以拒簽,。

此外還需留注意的是：勞動者應(yīng)要求用人單位對購買社保的事項作出約定;對于勞動合同中的一些免責條款，要多留意;不要簽空白合同;勞動合同蓋章后,，勞動者本人和用人單位要各保管一份,。

公司信息包含：公司全稱、注冊/通訊地址,、法定代表人,、聯(lián)系電話。

個人信息包含：員工姓名,、身份證號碼,、身份證地址、聯(lián)系電話,。

關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件,，也是具有法律效力的,。

“工作時間和休息休假的安排”可能會以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件,，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力,。

勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充,，作為勞動合同的附件,。

社會保險就是平時所說的五險一金，因為涉及到購買比例的問題,，所以基本上不會在合同上詳細注明,，正規(guī)做法會另給五險一金繳納基數(shù)和比例確認表給員工進行確認。

對于工作時間,、休假安排和薪資、保險事宜,，童鞋們在入職前一定要詢問清楚hr,，不要在入職當天的時候才詢問然后發(fā)現(xiàn)跟自己的期望不一樣，以免浪費雙方的時間和精力,。

勞動合同適用于勞動法,，勞動法是最完整的保護勞動者的法律文件，企業(yè)必須嚴格按照勞動法規(guī)定保證勞動者的報酬,、休息休假,、保險福利等權(quán)利。勞動報酬要執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準以及同崗同酬等原則,。而勞務(wù)合同主要受合同法調(diào)整,，用人單位只要不違反國家強制性規(guī)定和勞動者達成一致協(xié)議即可，充分體現(xiàn)合同當事人的意思自治精神,。在保護勞動者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動關(guān)系,，用人單位沒有法定義務(wù)為勞動者繳納社保等保障勞動者各項權(quán)利。

確保實際用人單位和勞動合同上簽字蓋章單位是一家公司,，實際勞動糾紛中就有勞動者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動合同,，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動者權(quán)益受損時，勞動者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在,，而不能要求其承擔責任,，或單位用人資格缺陷導致勞動合同無效，最終勞動者敗訴的情形,。求職者自己要避免先入為主,，陷入錯誤認識，把李鬼當李逵,。當被公司hr以崗位編制已滿等奇奇怪怪的理由要求暫時以其它公司的名義簽訂勞動合同時,，入職者就得留個心眼了。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇四

新人簽訂勞動合同要注意什么,？簽訂合同時,，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名,、單位地址、電話要知道,，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中等細節(jié),。

(一)明確工作內(nèi)容,。

勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點,。

(二)書面約定勞動報酬,。

勞動報酬要定清楚,，避免口頭約定。如標準工資是多少,？有沒有獎金,？獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾,。

(三)明確試用期。

關(guān)于試用期的問題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴,；在試用期間,，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件,，才能走人,。

(四)明確約定勞動報酬的支付方式。

勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中,。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力,。如果勞動合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題,。

(五)明確工作時間與工作條件,。

勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢,，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點,，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起,。此外,，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革,、制鞋行業(yè)企業(yè),，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來,。

(六)社會保險約定,。

社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法,，來誤導勞動者主動選擇放棄社保,。提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長,，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題,；一旦發(fā)生工傷意外等,，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷,。因而,，有了社保就等于有了保障。

(七)避免簽訂空白合同,。

不要簽空白合同,。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,，拿出空白合同,，先讓勞動者簽名、按手印,，走一個過場,，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章,。一旦發(fā)生勞動爭議,，這類合同是無效的，同時,，勞動者的維權(quán)成本高昂,。

(八)注意不合法的條款。

有些合同約定了不合法的內(nèi)容,，如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等,，這些條款在法律上無效,，勞動者可以拒簽。

(九)存檔備份,。

勞動合同蓋章后,，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時,，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時,，因勞動者手頭沒有勞動合同,，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù),。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走,，發(fā)生爭議時,，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人,。

此外,，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù),，如工資條,、入職面試字條、工作證件,、體檢表格,、單位簽字等。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇五

簽訂勞動合同須注意什么可能出現(xiàn)的漏洞,，如何辨別勞動合同呢?下面是小編為您精心整理的勞動合同的相關(guān)知識,，希望大家喜歡。

由于金融危機影響,，目前尋找工作壓力偏大,，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。

因此,，找工作簽訂勞動合同要特別注意,，以避免合法權(quán)益受侵害。

一,、仔細了解情況,，莫簽不知情合同。

《勞動合同法》規(guī)定,，招用勞動者時,，應(yīng)當如實告知工作內(nèi)容、條件,、地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬等情況,。

打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化,、發(fā)展趨勢,、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生,。

二,、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同,。

《勞動合同法》規(guī)定,，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同,。

口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯。

所以,，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同,。

如單位不簽，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂,。

三,、查清用人資格,，莫簽主體不適格合同,。

事先了解單位名稱、法人是誰等情況,，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,，對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。

比如,，《關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項目部,、項目經(jīng)理,、包工頭等都不具備用工主體資格。

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四,、細讀合同條款,，莫簽條款不全合同。

《勞動合同法》規(guī)定,，勞動合同應(yīng)當具備單位名稱,、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等,。

外出打工,，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款,。

若單位事先起草了文本,，要仔細閱讀對于報酬、崗位,、試用期,、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律,、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度,。

五、重要條款紙上約定,，莫簽模糊不清合同,。

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付,，且至少每月支付一次,。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班,、夜班,、高溫、低溫,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。

僅約定試用期的，試用期不成立,。

試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,。

具體崗位、報酬,、試用期限等未按上述要求表述清楚的,，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

六,、牢記基本權(quán)利,，莫簽侵犯權(quán)益合同,。

《勞動法》規(guī)定，勞動者每周至少休息一日,。

《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定,，標準工作時間每日8小時、每周40小時,。

還規(guī)定元旦,、春節(jié)、勞動節(jié),、國慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假,。

《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工,、個體工商戶和靈活就業(yè)人員,，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險,。

《勞動合同法》規(guī)定,，應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班,。

安排加班應(yīng)當按規(guī)定支付加班費。

勞動者對危害生命安全和身體健康的.勞動條件,，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告。

七,、掌握錄用條件,，莫簽拖欠克扣合同。

用人單位隨意設(shè)定“錄用標準”,，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同,，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限,。

所以,，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件,，最好書面確認錄用條件,。

八、拒絕違法行為,，莫簽賣身合同,。

《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定,，招用勞動者,，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物,。

打工者要對提供虛假招聘信息,、收取招聘費用、保證金或抵押金,、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕,。

因為，一旦簽訂,，就如同賣身一樣會失去行動自由,，可能會出現(xiàn)加班加點、強迫勞動,，甚至任意侮辱,、體罰等嚴重侵害權(quán)益行為。

九,、平等協(xié)商簽訂,，莫簽生死不管合同。

平等協(xié)商簽訂合同,。

簽訂前,，也可向有關(guān)部門或公共職介機構(gòu)咨詢，確認合法性,、公平性,。

要及時提出取消“工傷概不負責”等逃避責任的不平等條款。

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一,、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止,。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點,。

乙方應(yīng)認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度，服從管理,，按時完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處理,。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度,。

乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。

每周休息日為__________.

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度,。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。

乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部,、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。

日延長工時,、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元,。

甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元,。

甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資,。

計件單價約定為______.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為______元。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

五,、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔相應(yīng)的社會保險義務(wù)。

乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

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乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓,，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,，應(yīng)當經(jīng)過培訓并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-xx),。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

出自 m.sevw.cn

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。

乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七,、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止,，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八,、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

_________________________________.

第十條 本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇六

一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資,。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。

二,、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同,、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限,。同時,，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的,，若勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期,。

三,、對非全日制用工要特別注意

1,、非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時,。

2,、非全日制用工不得約定試用期。

3,、非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準,。

4、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日,。

5,、用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任,。

一,、聘任和解聘的問題

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議,，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確,，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來,。

二、加班費問題

對于高級管理人員來說,，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的,。在實務(wù)中,，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題,，但在司法實務(wù)中,，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題,。

三、保密條款

由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密,，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,，就需要在勞動合同中增加保密條款，勞動合同中的保密條款一般是進行原則性規(guī)定,，最好能單獨簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議,。并且對違反保密條款時應(yīng)承擔的責任做好約定。

四,、競業(yè)限制條款

競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止,、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),。為了更好的保護用人單位的利益,，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時,，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;下面小編給大家?guī)韨€人簽訂勞動合同書注意事項,，希望大家喜歡!

甲方(用人單位)：

郵編：___________________,。

電話：___________________。

傳真：___________________,。

法定代表人：___________________,。

乙方(員工)：

身份證號：

郵編：___________________。

電話：___________________,。

傳真：___________________,。

鑒于：

乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關(guān)聯(lián)公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的新入職員工,，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密,。為了保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，明確乙方的保密義務(wù),，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議,。

一、乙方保密的內(nèi)容和范圍,。

1,、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表,、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的,，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢,，具有實用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息,。

2,、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務(wù)，其內(nèi)容和范圍包括并不限于：

(1)乙方在甲方任職期間接觸,、知悉的：

經(jīng)營信息：反映或描述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、經(jīng)營決策、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營戰(zhàn)略,、開發(fā)計劃、研究報告,、價格資料,、財務(wù)信息、財務(wù)報表,、資本運作,、營銷策略、客戶信息,、貨源情報,、招投標標底及標書、合同等,。

技術(shù)信息：甲方公司掌握,、使用或擁有的設(shè)計、程序,、配方,、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝,、制作方法,、技術(shù)指標、技術(shù)報告,、檢測報告,、技術(shù)文檔、設(shè)計圖紙等,。

管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅,、管理規(guī)劃、管理策略,、管理方法,、商業(yè)模式等,。

軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件,、電腦軟件處理流程和結(jié)構(gòu)設(shè)計,、電腦程序代碼、電腦數(shù)據(jù)庫,、電腦文檔,、電腦數(shù)據(jù)、電腦系統(tǒng)登錄帳號,、密碼,、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息,。

(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息,。

(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件,、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造,、作品、策劃,、創(chuàng)意,、軟件、編程,、數(shù)據(jù)庫等,。

(4)乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務(wù)的屬于第三方的商業(yè)秘密,。

(5)其它保密信息：

3,、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件,、資料,、圖表、筆記,、報告,、信函、傳真,、磁帶,、磁盤、電腦,、硬盤,、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞,。

(注：上述商業(yè)秘密內(nèi)容范圍僅供參考,，實際簽訂協(xié)議時應(yīng)根據(jù)甲方實際情況增減,、修改。),。

二,、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)與職務(wù)技術(shù)成果的界定。

1.關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題的界定,。

雙方確認,，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件,、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，進行生產(chǎn),、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當依甲方的要求,，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,，包括申請、注冊,、登記等,，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密,，有關(guān)的署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外)由作為發(fā)明人,、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利,。乙方除署名權(quán)外不享該秘密的其他權(quán)利,。

2.關(guān)于職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定。

乙方在甲方任職期間所完成的,、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的',，應(yīng)當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實并書面確認,，認為確屬于非職務(wù)技術(shù)成果的,，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，否則乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn),、經(jīng)營,，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申明的,，推定其屬于職務(wù)技術(shù)成果,，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn),、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓,。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的,，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任,。乙方申明后，甲方對成果的權(quán)屬有異議的,，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，通過訴訟途徑解決,。

三、乙方的保密義務(wù),。

1、乙方應(yīng)本著謹慎,、誠實的態(tài)度,，采取任何必要,、合理的措施,，保守,、維護甲方公司商業(yè)秘密,，履行保密職責;乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關(guān)制度，嚴格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施,。

3,、乙方不得竊取,、刺探與本職工作或者本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方公司商業(yè)秘密;,。

7,、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;,。

8,、乙方不得利用職權(quán)強制其它員工違反保密義務(wù);,。

四,、保密期限。

1,、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。

2,、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除,、終止而免除,，而無論勞動合同因何種原因解除、終止,。

3,、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職,。

4,、乙方認可,，甲方在支付乙方的工資報酬時,，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù),，故無須在乙方離職時另行支付保密費。(本條款依據(jù)實際情況而定),。

五,、違約責任。

1,、乙方如違反本保密協(xié)議,，甲方公司有權(quán)根據(jù)公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應(yīng)當賠償甲方公司因此遭受的經(jīng)濟損失,。

2、如乙方違反本協(xié)議,，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度,，甲方公司有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同，甲方公司不給予乙方任何經(jīng)濟補償,。

3,、乙方違反保密義務(wù)違法的，由甲方公司移送國家行政機關(guān)處理;構(gòu)成犯罪的,，移送司法機關(guān)追究刑事責任,。

六、附則,。

1,、甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容,，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義,。

2、因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議,，雙方不能通過友好協(xié)商解決,，應(yīng)當提交甲方所在地人民法院解決。

3,、本協(xié)議與《勞動合同》聯(lián)合使用,，同時生效。

4,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力,。

5,、本協(xié)議由甲方蓋章,、乙方簽字后生效。

甲方：乙方：

(蓋章)(蓋章),。

代表：

年月日年月日,。

合同編號：

項目名稱：

甲方：

乙方。

簽訂日期：

第一條項目來源,。

由于的需要,，甲方委托乙方對甲方進行1：

地形圖測量，經(jīng)雙方協(xié)商,，達成本協(xié)議,。

第二條甲方委托乙方的工作內(nèi)容。

項目1地形圖測繪,。

第三條甲方的責任與義務(wù),。

(1)向乙方提交需要進行測繪的范圍界線圖。

(2)按約定支付測繪費,。

(3)配合乙方做好相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作,。

第四條乙方的責任與義務(wù)。

(1)按約定向甲方提交1:500地形圖成果1份,。

(2)乙方保證按時按質(zhì)完成此項工作,。

第五條合同金額及支付方式。

經(jīng)雙方友好協(xié)商,，一致同意按3000.00元(大寫：叁仟元)進行項目包干,。

支付方式：乙方完成全部工作后的5個工作日內(nèi)，甲方一次性將工程的款項支付給乙方,。

第六條時間要求,。

(1)自委托之日起1個工作日內(nèi)，乙方按照甲方的要求提交完相關(guān)資料,。

(2)自甲方提交完相關(guān)資料后的5天內(nèi),，乙方完成全部工作并提交1份圖紙成果給甲方。

第七條違約責任,。

乙方對制作的圖件和相關(guān)文字材料質(zhì)量負責,，如因圖件質(zhì)量原因需要返工，返工的費用由乙方負責,。

甲方必須按時支付工作經(jīng)費,，由于經(jīng)費不及時到位導致工期延誤，由甲方自己承擔責任,。

第八條附則,。

(1)本協(xié)議自簽訂之日生效，乙方提供正式測量成果給甲方且項目通過相關(guān)部門審查后失效,。

(2)本協(xié)議一式肆份,，甲乙各持貳份,，具有同等效力。

甲方：

乙方：

時間：月時間：月,。

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)工作需要,，按照國家、省,、市有關(guān)勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定,，招用為職工。雙方根據(jù)"平等自愿,、協(xié)商一致"的原則,，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)力,、義務(wù),，并共同遵守履行,。

一、合同期限,。

1.本合同自年月日起生效,。

2.合同有效期限為年，至年月日止,。

3.無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外.

4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力,。

二,、工作任務(wù)。

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三,、工作時間。

(一)甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度,。并保證每周乙。

官方版勞動合同范本官方版勞動合同范本,。

方至少不間斷休息24小時,。

(二)甲方因生產(chǎn)、工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點,，但每個。

工作日延長工作時間不得超過3小時,，每月累計不得超過36小時,。

四、休假,。

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及年休假，探親,、婚喪,、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇,。

五,、勞動報酬。

(一)乙方工資分配形式,、標準：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標準,。

2.乙方試用期工資元/月;試用期滿乙方起點工資定為元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。

官方版勞動合同范本文章官方版勞動合同范本出自份,，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。

甲方(蓋章)乙方(簽名)。

法定代表人,、負責人或委托代理人(簽名),。

甲方(用人單位)名稱：

住所：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲、乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點。

乙方同意從事(崗位或工種)工作,，工作地點在,，在合同期，根據(jù)實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。

乙方應(yīng)按照甲方的要求,，服從甲方安排的工作,，并按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

三,、工作時間和休息休假。

甲方根據(jù)資陽市勞動和社會保障局批準的不定時工作制以及本企業(yè)實際情況,，安排工作時間和休息休假。

四,、勞動報酬,。

甲方根據(jù)公司的經(jīng)營績效、依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定,，參照當?shù)氐囊恍┮蛩?，制定相?yīng)的勞動報酬,，采用計時,、計件,、定額等不同方式計算勞動報酬,，按月發(fā)放,。但是，乙方按照正常生產(chǎn)以后的勞動報酬不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資800元,。

五、關(guān)于保險的約定：

1,、凡退休人員,，甲方不支付保險費;。

2,、甲方依法為乙方辦理社會保險,。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療,、失業(yè)等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20__年者公司不予補助,。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩__甲方公司,，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險和相關(guān)手續(xù)。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護。

甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度,。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

甲方有義務(wù)負責對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批語并向有關(guān)部門檢舉控告。

七,、勞動紀律,。

1、乙方應(yīng)自覺遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度,，遵守國家的各項法律法規(guī),，宏揚正氣，保護公司利益,，維護公司形象,，服從安排、聽從指揮,，忠于企業(yè),，尊重同事，保守企業(yè)秘密,，并積極主動參加公司組織的學習和活動,。

2、遲到,、早退,、中途脫崗連續(xù)三次，按一次曠工處理;一年內(nèi)累計曠工三次(天)以上的,，公司按照有關(guān)規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關(guān)系,。

八、其他。

1,、乙方違反甲方的各項規(guī)章制度,，如窩工、怠工,、罷工,、拉幫結(jié)派等給公司造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)作出開除和解除勞動關(guān)系,，并且可作出各項處罰的決定,。故意損壞公司財產(chǎn)的，乙方應(yīng)承擔經(jīng)濟賠償責任,，公司按照有關(guān)規(guī)定予以無條件解除勞動合同關(guān)系,，甲方不給予任何經(jīng)濟補償。

2,、甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關(guān)費用,，如因企業(yè)虧損嚴重，無力繼續(xù)經(jīng)營,，導致破產(chǎn),、關(guān)閉等，甲方不給乙方任何經(jīng)濟補償,。如正常辭退,，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種,，則按實補償。如乙方自動辭職的,，甲方一律不給經(jīng)濟補償,。

3、對于不參加社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員,，首先應(yīng)向甲方寫出申請并承諾,，并說明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負責,。

4,、乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方按實賠償,。

5,、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫(yī)療機構(gòu)證明),，如不提供,，則乙方在崗(職)或離(職)時，對于所有傷、病,、殘等一切責任,，概由乙方自行承擔。

本合同未盡事宜,，雙方可協(xié)商解決,。

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

6、凡提前退休,、退職,、病退等一切費用，或一次性應(yīng)繳的費用,，概由乙方自行承擔,。

7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關(guān)人員開發(fā)研究的成果全部歸甲方所有,，不得外泄,，如有違反甲方將追究經(jīng)濟和法律責任。

8,、補充條例：

愿意遵守公司各項規(guī)章制度,，服從命令，聽從指揮,，努力工作,，為公司的健康發(fā)展貢獻自己的力量。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名),。

法定代表人或(委托代理人)：(簽名),。

日期：

日期：

甲方：

地址：

乙方：

地址：以乙方身份證地址為準或。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,，簽署本勞動合同。

自年月日起至年月日止;試用期自年月日起至年月日止,。除一方在本合同屆滿前30日內(nèi)以書面形式明確向?qū)Ψ教岢霎愖h,，否則本合同自動續(xù)展一年。

二,、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點,。

三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為,，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執(zhí)行,?？冃И劷鹋c其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數(shù)計,。

四,、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據(jù)需要調(diào)整工作時間,，乙方應(yīng)配合執(zhí)行;甲方可根據(jù)工作需要安排加班,，如若乙方加班的，應(yīng)經(jīng)公司書面審批同意,，否則公司可不予確認,。

五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，但乙方應(yīng)當予以積極配合,，若由乙方原因?qū)е聼o法辦理，甲方不承擔責任,。

六,、勞動紀律：乙方應(yīng)當遵守公司制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;公司有權(quán)對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失,，應(yīng)予賠償,，公司可按國家規(guī)定從工資中抵扣。

七,、保密和競業(yè)限制：乙方應(yīng)當嚴格保守商業(yè)秘密(客戶資料與交易價格等),。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款,，應(yīng)支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方,。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關(guān)責任以《保密承諾書》為準,。

八,、勞動合同解除：

1、乙方嚴重違反公司制度,，甲方可解除合同并不支付補償金。

2,、乙方解除勞動合同時,，應(yīng)依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù),。

3,、無論因何種原因終止本合同，乙方均應(yīng)妥善辦理離職交接工作,，將所掌握的資料或物品交付甲方,，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關(guān)工資待遇,，不作克扣工資處理。

九,、其他情形：

1,、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件,。

2,、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。

3,、本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址,，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內(nèi)生效,。

4,、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份,，并已各領(lǐng)取一份,。

甲方(蓋章)：

乙方(簽名)：

日期：

年月日日期：

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇八

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期,，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者,。在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同,。根據(jù)原勞動部的有關(guān)規(guī)定,，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,，執(zhí)行為期一年的見習期制度,，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。

試用期是勞動合同期限的一部分,，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承擔義務(wù)是違法的行為,。勞動合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長不得超過6個月,。同時,，試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更，包括對勞動合同其他條款的變更,，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外,。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。這個限制的例外是：用人單位對因勞動者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的,，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工,。根據(jù)《通知》規(guī)定,，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,，試用期不得超過60日。

見習期是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度,，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況,。見習期滿如果合格，則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),，為其評定專業(yè)職稱;見習期滿,，如果達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年或者降低工資標準,，表現(xiàn)特別不好的,，用人單位可予以辭退。

學徒期實際上類似于見習期,，只是針對的人群不一樣,，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓這個階段。根據(jù)原勞動部1996年制訂的有關(guān)規(guī)定,，學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù),、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后,，這一培訓方式仍應(yīng)繼續(xù)采用,，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。

工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定,，但不應(yīng)低于法定標準,，即當?shù)刈畹凸べY標準。

培訓費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下,，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限,，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi),，勞動者不得隨意跳槽,，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的,，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的,。

試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓，若是在試用期內(nèi)辭職的,，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿后辭職的,，則應(yīng)按約定承擔違約責任,。

根據(jù)我國現(xiàn)行法律,，外企。

招聘,。

中國雇員,，須通過國家特許的外事服務(wù)機構(gòu)辦理。就是說,，法定雇主只能是國內(nèi)的外事服務(wù)機構(gòu),，雇員只能先跟這些機構(gòu)簽訂勞動合同，再由他們“派”到外企去工作,。如果中國公民繞過外事服務(wù)機構(gòu),，直接與外企簽訂勞動合同，一旦發(fā)生糾紛,，中國的勞動爭議仲裁委員會及人民法院將不予受理,。理由很簡單：《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動爭議處理條例》只適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，而外企不在此列,。

辭職與解聘的區(qū)別在于是誰提出解除勞動合同,。勞動者一方主動提出解除勞動合同的，是辭職;用人單位一方主動提出解除勞動合同的,，是解聘,。根據(jù)《勞動法》及勞動部的有關(guān)規(guī)定，用人單位依法定程序解除勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。但，如果是勞動者個人主動辭職的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,。

發(fā)生勞動爭議后，提起勞動仲裁的一方應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動者工資關(guān)系所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請,。勞動仲裁裁決不服的,，應(yīng)在收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴,?！皠趧訝幾h發(fā)生之日”，是指當事人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害日,。超過仲裁時效的,，當事人將喪失勝訴權(quán)。換言之,，除非對方愿意承擔責任,，否則，當事人的權(quán)利將無法實現(xiàn),。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇九

1,、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的,，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對求職者是相當不利的,，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者,，而求職者本人因無字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益,，求職者在正式進入到用人單位工作時,，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,，在文本中約定的責,、權(quán)、利明顯對單位,，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了,。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度,，若有違反要承擔怎樣的責任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有,。為穩(wěn)妥起見,，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好,。

3,、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護,。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策,，不得從事非法工作,；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法,。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益,，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù),，勞動合同的訂立,、履行、變更,、終止和解除,，勞動保護和保險，法律責任等,，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文,，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱,、地點,、時間、勞動規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標準,、勞動報酬、合同期限,、違約責任,、解決爭議方式、簽名蓋章等,。如無異議,，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6,、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時,，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,，因此用人單位在起草合同時,，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。

7,、許多私營單位為了達到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽,，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題,，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字,，以使單位無隙可乘,；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）,；合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，妥善保管,；雙方在簽訂時如有糾紛,，應(yīng)通過合法方式解決。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十

一,、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實,、有效,。

二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時,，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

三,、簽訂本勞動合同書時,，甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負責人應(yīng)本人簽字或蓋章;乙方本人簽字或蓋章。

四,、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外,，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。

五,、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,，可另附紙,。

六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,，字跡清楚,，文字簡練、準確,，不得涂改,。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十一

根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。同時,，根據(jù)《勞動合同法》第十條,、第十一條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬,。

因此,，用人單位與勞動者必須以書面形式簽訂勞動合同。否則,，企業(yè)將承擔不利的法律后果,。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同,，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動合同,，用人單位所應(yīng)當承擔的法律責任。一些用人單位為了使自己在勞動者維權(quán)時處于主動地位,，往往不與勞動者簽訂勞動合同,，導致勞動者在維權(quán)時無法證明雙方約定合同內(nèi)容，甚至無法證明勞動關(guān)系的存在,，使維權(quán)處于被動地位,。而根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同,，最遲應(yīng)當在建立勞動關(guān)系后1個月內(nèi)簽訂勞動合同,。勞動合同法在規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同的同時，對用人單位不簽訂勞動合同的,，規(guī)定了如下的法律責任,。

(1)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后,，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同,，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視,，認為已經(jīng)與勞動者達成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動合同，也有的管理者認為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,，為了省事,，只與員工有個口頭協(xié)議。用人單位的這種行為是存在風險的,，一旦雙方發(fā)生爭議,，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資,，這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資,。因此，用人單位為了防范用工風險,，避免不必要的增加用工成本,，應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同,。

(2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的,，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同,。所謂無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,，未出現(xiàn)法定解除情形,，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同,，用人單位對勞動者的管理權(quán)限即受到限制,。另外，建立無固定期限勞動關(guān)系后,，部分勞動者的工作積極性會受到影響,，進而影響用人單位的生產(chǎn)效率，這也變相地增加了用人單位的用工成本,。

(3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。勞動合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,，應(yīng)由勞資雙方分別持有,，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動合同嚴格執(zhí)行。因此《勞動合同法》第八十一條規(guī)定,，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任,?！?/p>

另外，一些用人單位打著試用的旗號,，不與勞動者簽訂合同,，支付較低的工資，而在工作一段時間后,，就將試用者趕走,，以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動者用工關(guān)系成立,，則勞動關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務(wù),。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報酬的，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,，如果沒有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,，或者低于約定工資的80%的,，低于最低工資的)，可以視為沒有約定,，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過一個月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同,。為了防范用工的風險，節(jié)約用工成本,，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同,。

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勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十二

注意的以下關(guān)鍵問題:,。

勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容,、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,，社會保險和福利，勞動紀律,、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任等,。

二、要簽書面合同,，并且要求保留一份合同,。

現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同,，想以此逃避一些責任,，也有的單位領(lǐng)導圖省事。這是對勞動者極不負責的.行為,。勞動者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同,。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛,、爭議,，就有法律依據(jù)。

三,、試用期內(nèi)也要簽合同,。

這一點往往被勞動者所忽略,，有些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi),，往往不與職工簽訂勞動合同,。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工,。這種方法對用工單位來說,，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任,。

總之,，在簽訂勞動合同時，要多聽,、多想,、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”,、“不全合同”,、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同,。

相關(guān)拓展：勞動合同應(yīng)具備的基本條款,。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人;,。

(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號碼;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點;,。

(五)勞動保護和勞動條件和職業(yè)危害防護;。

(六)勞動報酬;,。

(七)社會保險,。

(八)勞動紀律;。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當事人(用人單位與勞動者)可以協(xié)商約定其他內(nèi)容(試用期,、培訓、保守秘密,、補充保險和福利待遇等),。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十三

(1)雙方當事人必須明確約定合同期限，避免簽訂沒有合同履行期限的合同,，合同期限可以是長期的(5年以上),，也可以是短期的(1―5年)，也可以是以完成某一項工作,、任務(wù)為合同履行期限,，同時,，還必須約定合同履行的起止年、月,、日,，以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。

(2)合同必須采取書面形式訂立,，并且當事人雙方均要在合同上簽字或蓋章,，有條件的，最好經(jīng)勞動合同鑒證機關(guān)鑒證,。要避免簽訂口頭勞動合同,，以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。

(3)生產(chǎn)任務(wù),、數(shù)量,、質(zhì)量指標要具體規(guī)定。

(4)關(guān)于勞動條件,，用人單位必須保證提供保證勞動者安全,、健康的勞動條件，勞動保護措施,、勞動保護用品,、數(shù)額、發(fā)放,、勞保,、醫(yī)療費用的約定要具體、詳盡,。

(5)工作時間,，用人單位必須保證勞動者一周工作不超過40小時，每月加班須取得勞動者的同意并支付高于工資標準的報酬,，每月加班不得超過36小時,，勞動報酬方面、工資數(shù)額,、支付方式,、獎金數(shù)額以及工資、獎金遲延支付的責任必須明確約定,。用人單位必須執(zhí)行國家有關(guān)保險,、福利待遇的規(guī)定。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十四

根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定,，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。同時,，根據(jù)《勞動合同法》第十條,、第十一條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立,。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬,。

因此，用人單位與勞動者必須以書面形式簽訂勞動合同,。否則,，企業(yè)將承擔不利的法律后果。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同,，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動合同，用人單位所應(yīng)當承擔的法律責任,。一些用人單位為了使自己在勞動者維權(quán)時處于主動地位,，往往不與勞動者簽訂勞動合同，導致勞動者在維權(quán)時無法證明雙方約定合同內(nèi)容,，甚至無法證明勞動關(guān)系的存在,，使維權(quán)處于被動地位。而根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同,，最遲應(yīng)當在建立勞動關(guān)系后1個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同法在規(guī)定建立勞動關(guān)系應(yīng)當簽訂勞動合同的同時,，對用人單位不簽訂勞動合同的，規(guī)定了如下的法律責任,。

(1)支付雙倍工資,。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同,，則用人單位應(yīng)當支付勞動者兩倍的工資,。部分用人單位的管理者對此沒有用引起重視,，認為已經(jīng)與勞動者達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動合同,，也有的管理者認為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉,，為了省事，只與員工有個口頭協(xié)議,。用人單位的這種行為是存在風險的,，一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者可以隨時向勞動部門舉報,，而要求支付兩倍工資,，這時用人單位必須按照雙倍的標準支付工資。因此,，用人單位為了防范用工風險,，避免不必要的增加用工成本，應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同,。

(2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立,。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同,。所謂無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，未出現(xiàn)法定解除情形,，用人單位無權(quán)解除勞動關(guān)系,。一旦用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位對勞動者的管理權(quán)限即受到限制,。另外,，建立無固定期限勞動關(guān)系后，部分勞動者的工作積極性會受到影響,，進而影響用人單位的生產(chǎn)效率,，這也變相地增加了用人單位的用工成本。

(3)不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任,。勞動合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,，應(yīng)由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動合同嚴格執(zhí)行,。因此《勞動合同法》第八十一條規(guī)定,，“用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應(yīng)當承擔賠償責任,?！?/p>

另外，一些用人單位打著試用的旗號,，不與勞動者簽訂合同,，支付較低的工資，而在工作一段時間后,，就將試用者趕走,，以達到使用廉價勞動力的目的。試用期是勞動合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動者用工關(guān)系成立,，則勞動關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動合同的義務(wù),。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報酬的,，勞動者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的,，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的),，可以視為沒有約定,，勞動者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過一個月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動合同,。為了防范用工的風險，節(jié)約用工成本,，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。

文檔為doc格式,。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十五

畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應(yīng)當具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

畢業(yè)生與用人單位建立勞動關(guān)系的時候,，就應(yīng)當訂立書面勞動合同,，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動合同應(yīng)當在建立勞動關(guān)系的1個月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資;同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”

《勞動合同法》提出了“無固定期限勞動合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的;以及用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，除勞動者本人不愿意之外,，都應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同,。

但是需要說明的是無固定期限勞動合同并非“鐵飯碗”,，也并不是每個人都適合長期合同,，應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況來考慮簽約期限,。

違約金以及經(jīng)濟賠償金,。

《勞動合同法》實施后,，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟賠償金”。

《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓費用;另一類是對負有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員,，如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當按照約定支付違約金,。

經(jīng)濟賠償金主要是企業(yè)給勞動者的賠償,。《勞動合同法》規(guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動合同約定條件造成勞動者不再續(xù)訂)都要向勞動者支付相應(yīng)經(jīng)濟賠償金,。

試用有時限有工資,。

雖然在試用期難免如履薄冰，畢業(yè)生也要保護好自己的權(quán)益,。勞動合同法規(guī)定,，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者?！皠趧雍贤谙?個月以上不滿1年的,，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過6個月,。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！?/p>

勞動合同法規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十六

依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,。其中包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件,，為依法成立，能夠依法支付工資,、繳納社會保險費,、提供勞動保護條件,，并能夠承擔相應(yīng)的民事責任；雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律,、法規(guī)和勞動政策,，不得從事非法工作。此外,，簽訂勞動合同的程序,、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書面形式等,。

剛剛進入一個用人單位,，一般都會有一定的試用期。國家對試用期的長短進行了明確規(guī)定,，即：勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日,；勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月。需注意的是,，試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。

崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間,，當事人從事的崗位工種變化范圍大,。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期,、培訓,、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動合同中寫明,。

求職者在簽訂勞動合同之前,，應(yīng)該認真學習和了解一些勞動法律法規(guī)方面的知識。例如,，合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù),，勞動合同的訂立、履行,、變更,、終止和解除，法律責任等規(guī)定。這樣,，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，可以利用法律武器來維護自己的權(quán)益,。另外,，掌握用人單位違反哪些法律規(guī)定，或用人單位應(yīng)承擔什么樣的責任,，也有利于求職者在日后可能出現(xiàn)的糾紛中爭取主動權(quán),。

簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書,、崗位責任制,、勞動紀律、工資支付規(guī)定,、績效考核制度,、勞動合同管理細則和有關(guān)規(guī)章制度。因為,，這些文件會涉及求職者多方面的權(quán)益,，當作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力,。另外需要注意的是,，當勞動合同涉及數(shù)字時,，應(yīng)當使用大寫漢字,。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,。用人單位事先起草了勞動合同文本,，要求求職者簽字時，求職者要仔細推敲,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清或概念模糊的,，應(yīng)及時要求用人單位進行說明修訂。

特別要強調(diào)的是,，勞動合同應(yīng)在求職者上崗,、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后,。用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系未訂立勞動合同,，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系,，并應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同,。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十七

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢,，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1,、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對待求職者,，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個人的利益,，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,，在文本中約定的責、權(quán),、利明顯對單位,，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項制度,，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報酬外幾乎一無所有,。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好,。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的'權(quán)益照樣得不到法律保護。為此,，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動政策,，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法,。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識,，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動保護和保險,，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文,，仔細審看合同條款是否齊全,，如名稱,、地點、時間,、勞動規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標準,、勞動報酬,、合同期限,、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等,。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章,，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6,、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認,，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任,，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,，與國家法定的償付標相關(guān)很遠,。

7、許多私營單位為了達到要挾,、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會被沒收,，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從,。為此,，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽,，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金,。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題,，例如當合同涉及數(shù)字時,，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決,。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十八

職工與某單位建立勞動關(guān)系,，因為單位規(guī)模小，員工流動性較大,，故單位未與其簽訂勞動合同,。一年半后職工辭職，并想申請勞動仲裁主張權(quán)利,。單位咨詢其未與該職工簽訂勞動合同有何法律后果,。

解析。

在本案中,，職工申請勞動仲裁,，單位需要支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額?！秳趧雍贤ā返诎耸l：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

當勞動者不愿簽署勞動合同時,，用人單位仍需要履行相應(yīng)的通知程序。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條,、第六條的規(guī)定,，(1)用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當書面通知勞動者簽訂勞動合同,，勞動者仍不愿意簽訂勞動合同時,，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，在這種情況下,，用人單位無需支付經(jīng)濟補償,，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。(2)用人單位自用工之日超過一個月不滿一年,，勞動者仍不愿意簽勞動合同的,，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,，并支付經(jīng)濟補償,。

當用人單位不愿簽署勞動合同時,，用人單位應(yīng)當認識到其行為的法律風險,，應(yīng)當盡快和勞動者補簽合同。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第六條,、第七條的規(guī)定,，(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同,。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,，截止日期為補訂書面勞動合同的前一日。(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同,。

勞動合同書的簽訂流程和注意事項篇十九

每年的7月,，都會有一批批應(yīng)屆畢業(yè)生走進企業(yè)，邁入職場,。緊張的求職后換來了一份沉甸甸的合同,，簽署時才發(fā)現(xiàn)，少則幾頁多則幾十頁的《勞動合同》中內(nèi)容可真不少,。那么對于新員工來說,，在簽署勞動合同時有哪些需要注意的事項?據(jù)此，筆者采訪了資深律師高律師,，請他談?wù)劇奥殘霾锁B”入職須知的幾件維權(quán)要事,。

試用期約定有效嗎?

【案例】剛剛大學畢業(yè)的小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司，經(jīng)過幾輪面試,，最終獲得錄用,。簽訂勞動合同前，公司人事告知小王,，公司在與新員工建立勞動關(guān)系時,，一般會先簽訂一份試用期合同，期限為三個月,，期間工資為元,。待三個月試用期滿后，如果員工能夠為公司帶來新的訂單,，公司會與之簽訂正式勞動合同,，正式合同期工資為3000元;如果三個月試用期滿后，小王沒有達到公司規(guī)定的業(yè)績,，公司將不再聘用小王,。然而，小王剛工作至兩個月,，公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無法滿足公司的要求,，便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同。

那么,，公司的做法是否合法?

【律師評析】試用期的三大法律問題第一,，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?高律師說,，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。據(jù)此規(guī)定,，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長于試用期期限的勞動合同期，如沒有此前提,，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的.合意存在,，也無法生效，反而會產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動合同期限”的效果,。因此,，本案中，公司與小王簽訂三個月試用期合同的做法不合法,。第二,，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。據(jù)此規(guī)定,，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談,，僅討論勞動合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件,，即“勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十”,，而非可以由用人單位和勞動者隨意就兩個數(shù)額進行自主約定。換句話說,，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達到勞動合同約定工資的百分之八十,，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發(fā)放勞動者勞動報酬”的法律責任。因此,，本案中,，公司對員工試用期工資設(shè)定為2000元，勞動合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當,。第三,，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同的時間前提有兩項：一是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期;二是勞動者正處于試用期,。兩者不可缺一,。本案中,，基于第一條分析結(jié)果,，公司并未與小王約定合法有效的試用期,，因此，當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同,。

違約金,、年底紅包約定是否有效。