通過(guò)簽訂合同，可以確保各方按照約定執(zhí)行,，并提供法律保護(hù),。在商業(yè)談判中，合同應(yīng)當(dāng)充分考慮各方的利益和風(fēng)險(xiǎn)，有利于雙方合作。需要特別注意的是，在簽訂合同之前，應(yīng)當(dāng)查明對(duì)方的資信狀況和信譽(yù),。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇一

簽訂勞動(dòng)合同有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利,，但是，有些勞動(dòng)合同套路也很深,，這里給大家分享一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些,，希望對(duì)大家有所幫助。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中,。

勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn),。在司法實(shí)務(wù)中,，存在很多因工作地點(diǎn)約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛,。比如合同中只載明“操作工”,，這是一個(gè)范疇很廣的概念，用人單位后來(lái)把勞動(dòng)者調(diào)到另外一個(gè)更加繁瑣的“操作工”職位,，勞動(dòng)者不愿意,，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。又或者工作地點(diǎn)只載明北京,，后用人單位把勞動(dòng)者調(diào)到北京郊外工作,，勞動(dòng)者不愿意，引發(fā)勞動(dòng)糾紛,。

這里包括基本工資數(shù)額,、績(jī)效工資數(shù)額、計(jì)算方式,、發(fā)放時(shí)間,、支付方式等，都要在合同一一寫(xiě)清楚,。不要輕信老板的諾言,，畢竟口說(shuō)無(wú)憑。另外需要補(bǔ)充一點(diǎn),，有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,，這種行為不具有法律效力。如果勞動(dòng)合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查,，準(zhǔn)備了兩份合同,，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查;另一份不規(guī)范不合法,，實(shí)際執(zhí)行,。

由于存在一份簽過(guò)字的“真合同”，所以在后期維權(quán)過(guò)程中,，勞動(dòng)者無(wú)法提供自身利益被損害的有效證據(jù),，索賠艱難。

如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)章制度中，包括要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn),，有的甚至連吃飯,、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定，一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排,，這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽,。

有一些更過(guò)分的，比如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”,，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效,，勞動(dòng)者可以拒簽,。

此外還需留注意的是：勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位對(duì)購(gòu)買社保的事項(xiàng)作出約定;對(duì)于勞動(dòng)合同中的一些免責(zé)條款，要多留意;不要簽空白合同;勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份,。

公司信息包含：公司全稱、注冊(cè)/通訊地址,、法定代表人,、聯(lián)系電話。

個(gè)人信息包含：?jiǎn)T工姓名,、身份證號(hào)碼,、身份證地址、聯(lián)系電話,。

關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說(shuō)明書(shū)》的形式，此說(shuō)明書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件,，也是具有法律效力的,。

“工作時(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì)以公司規(guī)章制度的形式寫(xiě)明，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件,，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力。

勞動(dòng)報(bào)酬有些公司會(huì)直接在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明,，有些公司會(huì)以錄取通知書(shū)的方式進(jìn)行補(bǔ)充,，作為勞動(dòng)合同的附件。

社會(huì)保險(xiǎn)就是平時(shí)所說(shuō)的五險(xiǎn)一金,，因?yàn)樯婕暗劫?gòu)買比例的問(wèn)題,，所以基本上不會(huì)在合同上詳細(xì)注明，正規(guī)做法會(huì)另給五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)和比例確認(rèn)表給員工進(jìn)行確認(rèn)。

對(duì)于工作時(shí)間,、休假安排和薪資,、保險(xiǎn)事宜，童鞋們?cè)谌肼毲耙欢ㄒ儐?wèn)清楚hr,，不要在入職當(dāng)天的時(shí)候才詢問(wèn)然后發(fā)現(xiàn)跟自己的期望不一樣,，以免浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力。

勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法,，勞動(dòng)法是最完整的保護(hù)勞動(dòng)者的法律文件,，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定保證勞動(dòng)者的報(bào)酬、休息休假,、保險(xiǎn)福利等權(quán)利,。勞動(dòng)報(bào)酬要執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及同崗?fù)甑仍瓌t。而勞務(wù)合同主要受合同法調(diào)整,，用人單位只要不違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定和勞動(dòng)者達(dá)成一致協(xié)議即可,，充分體現(xiàn)合同當(dāng)事人的意思自治精神。在保護(hù)勞動(dòng)者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位沒(méi)有法定義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保等保障勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利,。

確保實(shí)際用人單位和勞動(dòng)合同上簽字蓋章單位是一家公司，實(shí)際勞動(dòng)糾紛中就有勞動(dòng)者與尚未成立的公司或者沒(méi)有用人資格的公司簽訂勞動(dòng)合同,，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí),，勞動(dòng)者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在，而不能要求其承擔(dān)責(zé)任,，或單位用人資格缺陷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效,，最終勞動(dòng)者敗訴的情形。求職者自己要避免先入為主,，陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，把李鬼當(dāng)李逵。當(dāng)被公司hr以崗位編制已滿等奇奇怪怪的理由要求暫時(shí)以其它公司的名義簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，入職者就得留個(gè)心眼了,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇二

簽訂勞動(dòng)合同須注意什么可能出現(xiàn)的漏洞，如何辨別勞動(dòng)合同呢?下面是小編為您精心整理的勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí),，希望大家喜歡,。

由于金融危機(jī)影響，目前尋找工作壓力偏大,，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益,。

因此，找工作簽訂勞動(dòng)合同要特別注意,，以避免合法權(quán)益受侵害,。

一、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、條件,、地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

打工者簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化,、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解,，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同,，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

二,、簽約落在紙上,，莫簽口頭承諾合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯,。

所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

如單位不簽,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。

三,、查清用人資格,，莫簽主體不適格合同。

事先了解單位名稱,、法人是誰(shuí)等情況,，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心,。

比如,，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部,、項(xiàng)目經(jīng)理,、包工頭等都不具備用工主體資格。

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四,、細(xì)讀合同條款,，莫簽條款不全合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱,、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等,。

外出打工，可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本,，避免遺漏重要條款,。

若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬,、崗位,、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說(shuō)明書(shū),、勞動(dòng)紀(jì)律,、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

五,、重要條款紙上約定,，莫簽?zāi)：磺搴贤?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付,，且至少每月支付一次,。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班,、夜班,、高溫、低溫,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

僅約定試用期的，試用期不成立,。

試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,。

具體崗位,、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,，要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同,。

六、牢記基本權(quán)利,，莫簽侵犯權(quán)益合同,。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定,，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí),。

還規(guī)定元旦,、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假,。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工,、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員,，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班,。

安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi),。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的.勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

七、掌握錄用條件,，莫簽拖欠克扣合同,。

用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同,，或隨意降低,、克扣工資或延長(zhǎng)試用期限。

所以,，簽訂合同前,，還要詳細(xì)了解錄用條件，最好書(shū)面確認(rèn)錄用條件,。

八,、拒絕違法行為,，莫簽賣身合同。

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》,、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件,，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物,。

打工者要對(duì)提供虛假招聘信息,、收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金,、扣押身份證等證件及“一切行動(dòng)聽(tīng)從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕,。

因?yàn)椋坏┖炗?，就如同賣身一樣會(huì)失去行動(dòng)自由,，可能會(huì)出現(xiàn)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng),，甚至任意侮辱,、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。

九,、平等協(xié)商簽訂,，莫簽生死不管合同。

平等協(xié)商簽訂合同,。

簽訂前,，也可向有關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢，確認(rèn)合法性,、公平性,。

要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一,、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止,。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中,，從事____________________________崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處理,。

三、工作時(shí)間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。

乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

每周休息日為_(kāi)_________.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。

乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部,、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。

日延長(zhǎng)工時(shí),、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元,。

甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元，試用期間工資____元,。

甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日,。

(三)計(jì)件工資,。

計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元,。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

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乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-xx),。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。

乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。

七,、解除和終止

第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

_________________________________.

第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇三

簽合同是許多人都會(huì)面臨的問(wèn)題,。為什么勞動(dòng)合同那么重要，因?yàn)樗莿趧?dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。想要簽訂一份高質(zhì)量的合同，就需要在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候提醒十二分警惕,，注意細(xì)節(jié),。這里給大家分享一些關(guān)于簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所幫助,。

三,、對(duì)非全日制用工要特別注意。

2,、非全日制用工不得約定試用期,。

3、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

四,、競(jìng)業(yè)限制條款。

1,、簽訂合同時(shí),，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名,、單位地址、電話要知道,，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中,。

2,、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近,，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職,。過(guò)了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作,，因而產(chǎn)生糾紛,。因合同上只寫(xiě)了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳,，導(dǎo)致敗訴,。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒,，工資較高;后來(lái),，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干,，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,，合同上寫(xiě)的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種,，沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì),，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議敗訴。

3,、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,，避免口頭約定,。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作,，合同上的工資是每月一千多元,，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后,，小李拿到的還是每月一千多元,，因而產(chǎn)生糾紛。最后,，因老板口說(shuō)無(wú)憑,，小李沒(méi)有得到他希望的報(bào)酬。

4,、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的,，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

5,、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,，這種行為不具有法定效力,。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題,。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,，有的勞動(dòng)者為多掙錢,，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的,，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起,。此外，工作的環(huán)境有毒有害,，尤其是化學(xué)性的制革,、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái),。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定,。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保,。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮,，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題就越大,，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等,，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷,。因而,，有了社保就等于有了保障。

8,、不要簽空白合同,。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,，拿出空白合同,，先讓勞動(dòng)者簽名,、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng),，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，這類合同是無(wú)效的,，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂,。

9,、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”,，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效,，勞動(dòng)者可以拒簽,。

10、勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份,。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證,。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同,，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù),。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走,，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同,，單位可以不承認(rèn)有此人,。

此外，即使有勞動(dòng)合同,，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，如工資條、入職面試字條,、工作證件,、體檢表格、單位簽字等,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇四

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者,，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé),、權(quán)、利明顯對(duì)單位,，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有,。為穩(wěn)妥起見(jiàn),，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好,。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作,；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí),。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱、地點(diǎn),、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限、違約責(zé)任,、解決爭(zhēng)議方式,、簽名蓋章等,。如無(wú)異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳,。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7,、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字,，以使單位無(wú)隙可乘,；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）,；合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，妥善保管,；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇五

勞動(dòng)合同分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型,。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作,，只能約定一次試用期,。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān),。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同,，不得約定試用期,。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定,。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷員或者高管人員,，合同履行地往往不固定在本地,，為避免今后爭(zhēng)議，要約定工作地點(diǎn),。工作內(nèi)容,，盡可能按照國(guó)家職業(yè)工種目錄標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際從事的工作準(zhǔn)確填寫(xiě)。

用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式：第一種：每天8小時(shí),，每周40小時(shí),，俗稱“長(zhǎng)白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”,，俗稱“倒班”,。第三種：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。對(duì)于第三種情況,，用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門履行報(bào)告審批手續(xù),。

用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng)，屬于加點(diǎn),，要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;用人單位在法定休息日安排加班,，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。職工享有帶薪年休假的權(quán)利,，按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù),。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定,。但要注意以下問(wèn)題：

(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì),，從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對(duì)業(yè)務(wù)骨干,、技術(shù)人才，合同期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”,。合理的勞動(dòng)合同期限,，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

(二)注意《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“保護(hù)性”條款,。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;國(guó)有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無(wú)特定情形的情況下,，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的，本人如果要求簽訂無(wú)固定期限合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

注：特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,。

(一)制式勞動(dòng)合同文本中有“選擇條款”,、“約定條款”和“補(bǔ)充條款”。凡是選擇條款,，必須把選擇項(xiàng)目填入空格;凡是約定條款,，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補(bǔ)充條款是企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)者的具體情況，雙方協(xié)商一致設(shè)立,，但不得違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定,。沒(méi)有選擇、約定和補(bǔ)充的項(xiàng)目,，要用斜線劃掉或填寫(xiě)“無(wú)”,。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表(或負(fù)責(zé)人)共同簽字認(rèn)可才能生效。勞動(dòng)者本人必須持有一份,。

(三)總公司在外省,、分公司在本地的，建議使用本省勞動(dòng)合同文本,。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動(dòng)合同文本,，必須注意兩點(diǎn)：

一是外省勞動(dòng)合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;。

二是如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地址放在哪里,。

(四)關(guān)于勞動(dòng)合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致,，可以就保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制,、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容,，簽訂勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件隨同勞動(dòng)合同一起,，由甲乙雙方各持一份,。

(五)關(guān)于勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同約定的條款為初始條款,，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容,，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇,。變更勞動(dòng)合同條款,，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書(shū)面協(xié)議。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇六

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對(duì)待,。xx認(rèn)為,，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，需要注意以下關(guān)鍵問(wèn)題,。

一、勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的

勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái),，不能進(jìn)行口頭約定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù),，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

二,、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

勞動(dòng)合同在簽訂后,，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效,。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同,。

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勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。

三,、勞動(dòng)合同的必備條款不可少

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括。

一旦員工的崗位,、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng),。

四、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),，因此,，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

勞動(dòng)合同期限

試用期(不超過(guò))

三個(gè)月到________年

一個(gè)月

________年到________年

兩個(gè)月

________年以上

六個(gè)月

試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。

五,、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì)約定違約金,，這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規(guī)定,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定,、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定,，不受法律的保護(hù),。

六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律

首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰、明確的認(rèn)識(shí),。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀，知曉內(nèi)容后再簽字,。否則,，容易背負(fù)上了違紀(jì)之名，極為被動(dòng),。

七,、陷阱合同要警惕

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇七

是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他,。

規(guī)章制度。

;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn),、福利等權(quán)利和待遇。今天本站小編要與大家分享的是：勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)注意事項(xiàng),。具體內(nèi)容如下,，歡迎閱讀!

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,，求職者明顯處于劣勢(shì),，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的,，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對(duì)待求職者,，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé)、權(quán),、利明顯對(duì)單位,，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn),，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序,、形式必須合法。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，勞動(dòng)合同的訂立,、履行、變更,、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等,，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí)。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱,、地點(diǎn),、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限,、違約責(zé)任,、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等,。如無(wú)異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳,。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn),，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7,、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字,，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇八

1.了解用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn),。

3.了解工作時(shí)間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定報(bào)酬,。4.了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn),，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬、休假工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面,，陷入舉證不利。

5.了解勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握,。

二、看清勞動(dòng)紀(jì)律,。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定,。因此,，不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求,。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰,、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化,，只履行程序,，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名,，極為被動(dòng),。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇九

大學(xué)生張某稱，自己是在網(wǎng)上找到的工作,，“5月26日去公司面試的,，面試合格后，有5天培訓(xùn)期,，然后就開(kāi)始試用期,。”趙某6月1日正式入職,，入職前,，她與所在公司―――長(zhǎng)春市某公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標(biāo)注第一個(gè)月基礎(chǔ)工資1750元,。

“我提出底薪2500元,，他們同意了，然后試用期按照70%發(fā)工資,，就是1750元,。”趙某表示,，入職后公司負(fù)責(zé)人告訴她,，工資是根據(jù)績(jī)效算成績(jī)的,，“就是每個(gè)月會(huì)給我布置一些任務(wù)，后面標(biāo)注每個(gè)任務(wù)哪天完成,，如果完成好,，計(jì)1分，沒(méi)完成就是零分,?！?/p>

“第一個(gè)月給了我30個(gè)任務(wù)，工作量特別大,，通過(guò)率很低,，后來(lái)還經(jīng)常臨時(shí)添加工作?！壁w某說(shuō),，6月29日，負(fù)責(zé)人找到她,，表示她工作干得不好,，雙方協(xié)商后，趙某選擇了辭職,?！?0號(hào)我正常是休息的，其實(shí)就算干滿了一個(gè)月,?！比欢屭w某萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到的是,，到了7月15日發(fā)工資的時(shí)候,，她只拿到了160.25元，這讓她很氣憤,。

1,、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

2,、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn),。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,，避免口頭約定,。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾,。

4,、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,，僅約定試用期的合同是無(wú)效的,，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,，才能走人,。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中,。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力,。如果勞動(dòng)合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題,。

6,、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢,，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起,。此外,，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革,、制鞋行業(yè)企業(yè),，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái),。

7,、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法,，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng),，這個(gè)問(wèn)題就越大,，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn),，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷,。因而，有了社保就等于有了保障,。

8,、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查,，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名,、按手印,，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,，有的合同甚至沒(méi)有蓋章,。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無(wú)效的,，同時(shí),，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

9,、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽,。

10,、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份,。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十

2,、書(shū)面合同為準(zhǔn)。現(xiàn)在有些不規(guī)范的單位,，為了逃避責(zé)任，不與職工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，近將福利待遇,、注意事項(xiàng)等內(nèi)容通過(guò)口頭形式約定,。這是對(duì)勞動(dòng)者極度不負(fù)責(zé)任的一種行為。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，有權(quán)要求與工作單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，這樣的話，一旦有勞動(dòng)糾紛,、爭(zhēng)議,，就有法律依據(jù)來(lái)保障自己的權(quán)益。

3,、注意無(wú)效合同,。簽訂合同不合法、訂立合同主體不合格,、意思表明不真實(shí)等都會(huì)使簽訂的合同失去法律效力,，屬于無(wú)效合同。

勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抻幸?guī)定嗎,？

一般對(duì)于初入職場(chǎng)或是跳槽的人來(lái)說(shuō),，雙方還處于考察期，簽訂的大多都是1年的勞動(dòng)合同,。合同期滿,，如果雙方都比較滿意的話則可以選擇續(xù)簽。至于續(xù)簽的年限沒(méi)有固定的限制,，可以是一年一簽,、可以是兩年一簽。

如果第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的話,，在《勞動(dòng)合同法》上有明確的規(guī)定,，應(yīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣的前兩次除外）。這里的無(wú)固定勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的合同,。

合同期滿想離職怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。而這三十天，只的是合同未到期,，應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng),。而對(duì)于合同期滿的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不用提前通知用人單位,，期滿終止合同即可,。

不過(guò)需要注意的是，一些勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同時(shí)，有的會(huì)在合同中約定續(xù)簽時(shí)間和合同期滿離職的要求,。如果有要求的,，則要根據(jù)合同中簽訂的要求履行內(nèi)容。一般來(lái)說(shuō),，用人單位不會(huì)對(duì)離職前申請(qǐng)的時(shí)間卡的太緊,，要求員工提前申請(qǐng)，只是為了能夠在合同期滿或是你離職前夕能招到人來(lái)解題你的崗位,。如果離職時(shí)間不是特別著急的話,，可以和用人單位商量一下，他們還是能夠理解的,。

用人單位未及時(shí)續(xù)簽怎么辦,？

新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的'情形,，員工的原合同期滿了,，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂,，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白,，否則勞動(dòng)部門可以視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,?！?/p>

也就是說(shuō)，員工的勞動(dòng)合同期滿,，如果雙方感覺(jué)良好,，繼續(xù)合作的話，那么就必須續(xù)簽新的勞動(dòng)合同,。如果期滿沒(méi)能得到續(xù)簽或是從未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,，工作滿一個(gè)月未滿一年的話，用人單位必須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資,。滿一年以上的,，則視為用人單位和勞動(dòng)者之前簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，享受《勞動(dòng)法》保護(hù),。這樣可以有效的避免勞動(dòng)關(guān)系存在所帶來(lái)的混亂,。

1）合同文本全部用黑色水筆填寫(xiě)，合同簽字必須本人簽字按手印,。

2）合同封面甲方欄信息由各部門抽調(diào)的專人負(fù)責(zé)填寫(xiě),，乙方欄信息由續(xù)簽員工本人填寫(xiě)完整,，包括姓名、性別,、學(xué)歷,、身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼,、家庭住址、通訊地址等必填項(xiàng),。

3）本次續(xù)簽合同的所有文書(shū)必須本人簽字確認(rèn),，代簽、冒簽視為無(wú)效,，將按公司制度處罰,。

4）合同文本中除封面和個(gè)人簽字欄外的其他內(nèi)容由人力辦填寫(xiě)。

5）合同文本每人一式兩份,。

6）《續(xù)簽通知書(shū)》必須由本人簽字確認(rèn),，各部門按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)備人力辦存檔。

7）合同續(xù)簽的各項(xiàng)工作全部在10月23日（周五）前結(jié)束,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十一

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

單位住所：

住址：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_______,。

身份證號(hào)碼：______________。

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

1,、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

第二條：工作地點(diǎn),。

_______省_______市_______路_______號(hào)。

第三條：工作內(nèi)容,。

1,、乙方的工作崗位為_(kāi)______，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種,。

2,、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3,、在工作過(guò)程中,，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條：工作時(shí)間和休息休假,。

1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí),，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2,、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條：勞動(dòng)報(bào)酬,。

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為_(kāi)______,。

第六條：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病,。

第七條：甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

第八條：乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九條：乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。否則，給其他單位造成損失的,，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無(wú)關(guān)。

1,、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū),，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方,，書(shū)面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2,、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。

4,、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條：因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第十二條：本合同未約定的事項(xiàng),，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn),。

甲方(蓋章),。

乙方(簽字)_______。

簽約代表(簽字)_______,。

日期：_______年_______月_______日

日期：_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十二

1,、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、條件,、地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化,、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解,，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同,，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

2,、簽約落在紙上,，莫簽口頭承諾合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯,。所以,，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如單位不簽,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂,。

3、查清用人資格,，莫簽主體不適格合同,。事先了解單位名稱、法人是誰(shuí)等情況,，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如,，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定,，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理,、包工頭等都不具備用工主體資格,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付,，且至少每月支付一次,。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，工資在剔除加班工資和中班、夜班,、高溫,、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的.津貼以及法定福利待遇等之后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。僅約定試用期的,，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,。具體崗位,、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,，要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十三

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份,沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此,，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同,，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷,，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定來(lái)處理,。

員工簽訂勞動(dòng)合同，至少應(yīng)該一式兩份,，用人單位一份,，勞動(dòng)者一份。有些省市還有勞動(dòng)合同鑒證或者用工機(jī)構(gòu)也需要一份,，那就簽署一式三份,。按照中國(guó)的慣例，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)蓋章,。至于在已經(jīng)蓋章的前提下,，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力,。但是,，僅有簽字的,，一定要注意是否公司法定代表人簽字，因?yàn)槿绻瞧渌撕炞?，還需要附有法定代表人的授權(quán)委托書(shū)才行,。

有些公司比較大，公章很難拿出,，因此一般都蓋人事章或者合同章,。理論上來(lái)說(shuō)，這是有瑕疵的,。不過(guò)如果所有員工的合同都是這樣處理的,，若發(fā)生糾紛，公司也不會(huì)否定用章的效力,。但是對(duì)于規(guī)模較小的公司來(lái)說(shuō),，這樣的做法需要有所注意。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份,沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦的相關(guān)內(nèi)容啦~,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十四

畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前,，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候,，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定,。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí),，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”

《勞動(dòng)合同法》提出了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,，改變了以往一些單位一年一簽的慣例,。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;以及用人單位自用工起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者本人不愿意之外,，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

但是需要說(shuō)明的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”,，也并不是每個(gè)人都適合長(zhǎng)期合同,，應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)考慮簽約期限。

違約金以及經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有兩類勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;另一類是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。

經(jīng)濟(jì)賠償金主要是企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時(shí)用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件造成勞動(dòng)者不再續(xù)訂)都要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。

試用有時(shí)限有工資,。

雖然在試用期難免如履薄冰,，畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者,。“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。”

勞動(dòng)合同法規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十五

每年的7月,，都會(huì)有一批批應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè)，邁入職場(chǎng),。緊張的求職后換來(lái)了一份沉甸甸的合同，簽署時(shí)才發(fā)現(xiàn),，少則幾頁(yè)多則幾十頁(yè)的《勞動(dòng)合同》中內(nèi)容可真不少,。那么對(duì)于新員工來(lái)說(shuō)，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的事項(xiàng)?據(jù)此,，筆者采訪了資深律師高律師,，請(qǐng)他談?wù)劇奥殘?chǎng)菜鳥(niǎo)”入職須知的幾件維權(quán)要事。

試用期約定有效嗎?

【案例】剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司,，經(jīng)過(guò)幾輪面試,，最終獲得錄用。簽訂勞動(dòng)合同前,，公司人事告知小王,，公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般會(huì)先簽訂一份試用期合同，期限為三個(gè)月,，期間工資為元,。待三個(gè)月試用期滿后，如果員工能夠?yàn)楣編?lái)新的訂單,，公司會(huì)與之簽訂正式勞動(dòng)合同,，正式合同期工資為3000元;如果三個(gè)月試用期滿后，小王沒(méi)有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī),，公司將不再聘用小王,。然而，小王剛工作至兩個(gè)月,，公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無(wú)法滿足公司的要求,，便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同。

那么,，公司的做法是否合法?

【律師評(píng)析】試用期的三大法律問(wèn)題第一,，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?高律師說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期,，如沒(méi)有此前提,，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的.合意存在，也無(wú)法生效,，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果,。因此，本案中,，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法,。第二，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。據(jù)此規(guī)定,，且拋開(kāi)“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系,，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件,，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”,，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定。換句話說(shuō),，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任。因此,，本案中,，公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為2000元，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng),。第三,，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,?！备鶕?jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期,。兩者不可缺一,。本案中，基于第一條分析結(jié)果,，公司并未與小王約定合法有效的試用期,，因此，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同,。

違約金,、年底紅包約定是否有效。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十六

勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利,、義務(wù)的書(shū)面法律文書(shū),，也是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)合同的全面推行,，規(guī)范了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù),，但是一些用人單位想法設(shè)法在勞動(dòng)合同中設(shè)置陷阱，規(guī)避自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。本文就勞動(dòng)合同中一些常見(jiàn)的陷阱列示如下，提示勞動(dòng)者注意并加以防范,。

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第24條規(guī)定“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金,、保證金(物)或抵押金(物)”,。但是，目前絕大多數(shù)用人單位無(wú)視國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)定,，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)以種種理由向勞動(dòng)者收取押金或變相收取培訓(xùn)費(fèi),、服裝費(fèi)、集資款、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等,，并規(guī)定勞動(dòng)者因病因事請(qǐng)假,、辭職時(shí)，收取勞動(dòng)者的這些費(fèi)用概不退還,。這些做法,，嚴(yán)重違反了國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

提示：遇到這一問(wèn)題,，勞動(dòng)者一方面可以向用人單位提出交涉，拒絕交納各種押金;另一方面可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)或投訴,，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條、第六條,、第七條,、第八條、第九條規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形,，主要有：1,、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月,。2,、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療費(fèi),。3,、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4,、勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。5,、用人單位裁減人員的，必須發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。目前,，有的用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，往往尋找各種借口,，設(shè)置陷阱,，利用強(qiáng)勢(shì)地位，不給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

提示：勞動(dòng)者在遇到這一問(wèn)題時(shí),，往往由于不了解法律、法規(guī)的規(guī)定,，而不知道該怎么辦,，以致喪失了維權(quán)的最佳時(shí)機(jī)。這種情況下維權(quán)的途徑有兩條,，一是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào);二是根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決結(jié)果不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！钡?，有的用人單位無(wú)視法律法規(guī)的規(guī)定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，利用強(qiáng)勢(shì)地位,，將發(fā)生工傷亡事故概不負(fù)責(zé)的條款寫(xiě)入合同中，強(qiáng)迫職工認(rèn)可,，并拒不參加工傷保險(xiǎn),，拒不履行法定義務(wù)。當(dāng)職工發(fā)生傷亡事故時(shí),，用人單位又想方設(shè)法逃避應(yīng)負(fù)的責(zé)任,，阻攔受傷害職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定和進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，致使受事故傷害職工的合法權(quán)益得不到及時(shí)有效地保護(hù),。

提示：當(dāng)傷害事故發(fā)生后,，用人單位和職工就該事故是否屬于工傷而發(fā)生了爭(zhēng)議，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不是工傷的,，用人單位負(fù)有舉證的責(zé)任,。職工本人或者其直系親屬可按照上述規(guī)定自行進(jìn)行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1,、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況);2,、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;3,、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。在工傷認(rèn)定之后,，要在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,。在完成以上步驟后，如果用人單位不支付工傷待遇,，勞動(dòng)者可按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟,。

《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定了工傷職工或患職業(yè)病所應(yīng)享受的待遇項(xiàng)目和工傷待遇計(jì)算的辦法和標(biāo)準(zhǔn)以及工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的條件,。第八章附則對(duì)《條例》中所稱職工的解釋為：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者,。對(duì)“本人工資”所作的'解釋是：用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額,。并明確規(guī)定如果用人單位沒(méi)有按照《工傷保險(xiǎn)條例》依法參加工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故傷害職工的保險(xiǎn)待遇由用人單位負(fù)擔(dān),。但是,，有的用人單位不依法參加工傷保險(xiǎn)，在發(fā)生工傷事故后,，想法設(shè)法逃避責(zé)任,，利用強(qiáng)勢(shì)地位，強(qiáng)迫工傷職工放棄享受工傷待遇,，簽訂霸王協(xié)議;或在計(jì)算工傷待遇時(shí),，不按國(guó)家規(guī)定的工資組成部分計(jì)算，只將基本工資作為計(jì)算的依據(jù),，嚴(yán)重?fù)p害工傷職工的合法權(quán)益,。

提示：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確工資的組成部分有哪些。根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn),、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《關(guān)于工資組成的若干具體范圍的解釋》下列六種工資形式組成企業(yè)的工資總額：計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資,、特殊情況下支付的工資,、獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼,。特殊情況下的工資,，是指在法律規(guī)定的特殊的情況和合同約定情況下，按照有關(guān)規(guī)定和約定,，而不是按勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和支付給勞動(dòng)者的工資,。它包括：1,、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資;2、婚喪等事假工資;3,、探親假工資;4,、停工期間的待遇;5、職工半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資;6,、傷病產(chǎn)假工資;7,、年休假工資;8、附加工資和保留工資,。特殊情況下的工資按計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付。

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《工資支付暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付。用人單位在一般情況下,，應(yīng)當(dāng)用貨幣支付勞動(dòng)者工資,，特定用人單位如外資企業(yè)可以用外幣支付。除法律規(guī)定或集體合同規(guī)定的情況外,，不得用實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付,。但是，有的用人單位在經(jīng)營(yíng)困難時(shí),，想法設(shè)法用本單位生產(chǎn)的產(chǎn)品折價(jià)頂替工資,，致使勞動(dòng)者因領(lǐng)不到工資生活發(fā)生困難?！蹲畹凸べY規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))規(guī)定,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。”最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府確定。有的用人單位認(rèn)為,，單位為勞動(dòng)者免費(fèi)提供了食宿,，這些費(fèi)用再加上支付的工資已經(jīng)超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí),，這樣做嚴(yán)重違反了法律法規(guī),，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。免費(fèi)食宿是單位的福利待遇，不是工資,，當(dāng)然更不能列入最低工資標(biāo)準(zhǔn),。雖然加上食宿的費(fèi)用，用人單位實(shí)際支出的費(fèi)用可能已經(jīng)超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn),，但用人單位如果直接支付的貨幣低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法后果。

提示：《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,?？梢?jiàn)，按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定義務(wù),?！秳趧?dòng)法》第48條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。因此,，最低工資規(guī)定是國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，單位就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬,，即使在勞動(dòng)合同使用期內(nèi)也不能例外。勞動(dòng)者在遇到用人單位用實(shí)物代替工資或不按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資時(shí),，勞動(dòng)者可以拒絕領(lǐng)取并提出用貨幣支付工資的要求,。如果用人單位不遵守法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)保障部門進(jìn)行舉報(bào)投訴,。

第73條規(guī)定：“勞動(dòng)者在下列情形下,，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：(一)退休;(二)患病,、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后,，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)法律,、法規(guī)規(guī)定,。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)必須按時(shí)足額支付”。但是,，有個(gè)別用人單位在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定：?jiǎn)挝徊粸閯趧?dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由勞動(dòng)者個(gè)人參加并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。這些“霸王條款”既嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,，也不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。

提示：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制征集的專門資金,，用于保障勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)或在工作中斷期間基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度,。依法為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)特別注意,，如果用人單位利用強(qiáng)勢(shì)地位,，逼迫勞動(dòng)者放棄應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)予以拒絕,，并向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),，勞動(dòng)保障行政部門可依法進(jìn)行查處。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十七

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。同時(shí),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬。

因此,，用人單位與勞動(dòng)者必須以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同,。否則，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但是并沒(méi)有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無(wú)法證明雙方約定合同內(nèi)容,，甚至無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，使維權(quán)處于被動(dòng)地位。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,，規(guī)定了如下的法律責(zé)任。

(1)支付雙倍工資,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,，超過(guò)1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資,。部分用人單位的管理者對(duì)此沒(méi)有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動(dòng)合同,，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事,，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議,。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),，而要求支付兩倍工資，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。因此,，用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的增加用工成本,，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

(2)視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,，未出現(xiàn)法定解除情形,，用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制,。另外,，建立無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響,，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,，這也變相地增加了用人單位的用工成本。

(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任,。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,，應(yīng)由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行,。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定,，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

另外,，一些用人單位打著試用的旗號(hào),，不與勞動(dòng)者簽訂合同，支付較低的工資,，而在工作一段時(shí)間后,，就將試用者趕走，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的,。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，則勞動(dòng)關(guān)系便建立,，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，如果沒(méi)有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的,，低于最低工資的),，可以視為沒(méi)有約定，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的,，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過(guò)一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn),，節(jié)約用工成本,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

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勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十八

第一、固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

第二,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同,。

第三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,，即沒(méi)有固定期限,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇十九

一、應(yīng)當(dāng)注意您的辭職書(shū)面文件的措辭,，建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”,，不宜使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利,，無(wú)需申請(qǐng),。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約,，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的,。因此，為確保您辭職無(wú)礙,，宜用“通知書(shū)”,。

二、解除通知一定要送達(dá)公司,，您保留送達(dá)的證據(jù),。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職,，屬曠工行為,，這樣將對(duì)您非常不利,。如果公司不簽收，建議使用ems方式快遞辭職通知書(shū),，并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”,，即使公司拒簽ems，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù),，系公司拒簽,。

溫馨提示

個(gè)別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū),，且公司與您約定了超過(guò)30天以上的脫密期,，需注意風(fēng)險(xiǎn)。

一,、應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的條件及情形

（一）協(xié)商一致解除

企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)者單方解除

勞動(dòng)者單方解除可分為三種情形,。即：提前通知解除,、可以解除、可立即解除,。

1,、提前通知解除

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知（書(shū)面通知樣本見(jiàn)附件）企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè),，可以解除勞動(dòng)合同。

2,、可以解除（無(wú)須提前通知）

企業(yè)有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；

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（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

3、可立即解除（無(wú)須通知）

企業(yè)以暴-力,、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需事先告知企業(yè),。

（三）企業(yè)單方解除

企業(yè)單方解除可分為三種情形。即：可以解除,、提前通知解除,、經(jīng)濟(jì)性裁員。

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。

1、可以解除（無(wú)須提前通知）

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給企業(yè)造成重大損害的；

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（6）被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、提前通知解除

有下列情形之一的,，企業(yè)提前三十日書(shū)面通知（書(shū)面通知格式見(jiàn)附件）勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的 意見(jiàn)后，裁減人員方案（裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單,、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟,，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法）經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的,；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與企業(yè)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；

（2）與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,；

（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

企業(yè)依照規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

二、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意禁止解除的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，企業(yè)不得依照勞動(dòng)合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

（五）在勞動(dòng)合同單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三,、解除勞動(dòng)合同以應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

有下列情形之一的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

3,、企業(yè)依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4,、企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解除勞動(dòng)合同的,。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于泰州市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)

月的平均工資,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：企業(yè)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

四,、解除勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)做的工作

1、企業(yè)提前30日發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，請(qǐng)勞動(dòng)者或委托代理人簽字（蓋章）,；

2、企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),；

3,、與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)，交還員工的有關(guān)證件,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；

4、勞動(dòng)合同解除后,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明,；

5、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查,；

6,、企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年。

六,、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1,、企業(yè)違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的,，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正,。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇二十

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條,，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

根據(jù)勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效,，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定,。

勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；（三）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,?！?/p>

《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。”勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的'保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用?！?/p>

因此,，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益,。比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。對(duì)于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以約定保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)禁止條款,，需要注意的是,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不超過(guò)兩年,。以上這些條款的事先約定,，可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān),，對(duì)于員工入職之前的歷史無(wú)法全部掌握,，如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí)，有可能被欺騙,，導(dǎo)致在將來(lái)因競(jìng)業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。如果預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款，則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害,。以下范例供參考：乙方（勞動(dòng)者）向甲方（用人單位）保證,，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前，與社會(huì)上任何單位和個(gè)人沒(méi)有任何的勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)任何的民事與刑事糾紛,，無(wú)其他違法行為。如有隱瞞,，一經(jīng)查實(shí),，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同，且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān),，與甲方無(wú)關(guān),。

一旦員工的崗位、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng),。

勞動(dòng)合同續(xù)簽注意事項(xiàng)篇二十一

近日,，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn),，一些合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者,，因?yàn)闆](méi)有與被告單位簽訂勞動(dòng)合同或是簽訂的勞動(dòng)合同條款對(duì)自己不利，而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之后,，處于被動(dòng)地位,。記者在對(duì)審理過(guò)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的大興區(qū)人民法院蔡繼征法官的采訪中，蔡法官根據(jù)自己多年審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn),，提出員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的六大注意事項(xiàng),。

蔡法官說(shuō)，勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié),，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí)，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。據(jù)蔡法官介紹,，我國(guó)有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定最為全面,，是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外,，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規(guī)主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》,、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等,。

合同形式,、內(nèi)容要合法。

一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,，并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件,，包括：用人單位應(yīng)是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資,、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等,。

合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查,。

勞動(dòng)合同主要應(yīng)包含下列內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同期限;2.工作內(nèi)容;3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;4.勞動(dòng)報(bào)酬;5.勞動(dòng)紀(jì)律;6.勞動(dòng)合同終止的條件;7.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。要仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū),、崗位責(zé)任制,、勞動(dòng)紀(jì)律、工資支付規(guī)定,、績(jī)效考核制度,、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度，做到心中有數(shù),。

遇事不明勤咨詢,。

勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業(yè)知識(shí),，勞動(dòng)者由于自身?xiàng)l件的限制,，會(huì)有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門,、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要,。

陷阱合同要警惕。

部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種.種,。