平等自愿是合同成立的基本原則,，雙方必須在平等地位下簽署合同,。為了撰寫(xiě)一份完美的合同,，我們需要明確雙方的權(quán)益和責(zé)任,。以下是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇一

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù),，必須認(rèn)真對(duì)待。xx認(rèn)為,，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位,，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下關(guān)鍵問(wèn)題,。

一,、勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的

勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份,。

二,、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形,，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效,。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

用人單位如果存在上述行為,，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

三,、勞動(dòng)合同的必備條款不可少

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：

(一)用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括,。

一旦員工的崗位,、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

四,、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

勞動(dòng)合同期限

試用期(不超過(guò))

三個(gè)月到________年

一個(gè)月

________年到________年

兩個(gè)月

________年以上

六個(gè)月

試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期,。

五,、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,，往往會(huì)約定違約金,，這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條,、23條的規(guī)定,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定,、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定,，不受法律的保護(hù),。

六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律

首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰,、明確的認(rèn)識(shí),。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀,，知曉?xún)?nèi)容后再簽字,。否則,，容易背負(fù)上了違紀(jì)之名,，極為被動(dòng)。

七,、陷阱合同要警惕

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇二

在下列情形下用人單位可依法終止勞動(dòng)合同：

4,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

6,、除本規(guī)定的以上5種情形外,，其他法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形作出規(guī)定的,，勞動(dòng)合同可以依照其規(guī)定終止,。

二、應(yīng)注意不能終止勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)合同期滿(mǎn),，有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才可以終止：

的；

2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；（注：如5-10級(jí)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,。）

3、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

4、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的；

5,、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的,；

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

三、在終止勞動(dòng)合同后應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

企業(yè)在下列情形下終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的,；

（3）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位2017年1月1日以后工作的年

限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于泰州市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

四,、終止勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)做的工作

2,、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查；

3,、與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù),，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4,、勞動(dòng)合同終止后,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明；

5,、企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),；

6、企業(yè)對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年,。

五,、企業(yè)違法終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（注：企業(yè)依法支付過(guò)賠償金的',，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。）

一般來(lái)說(shuō)單位要以“不勝任工作”來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：第一,，單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作,；第二，在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),，不能馬上解除勞動(dòng)合同,，需經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序；第三,，需要提前30天以書(shū)面形式通知或支付一個(gè)月的工資,。若滿(mǎn)足以上條件，單位與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位需要支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

提示：

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)并告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

2. 用人單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù),；用人單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是,，這里的調(diào)整工作崗位無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的,。

3.調(diào)崗要注意合情合理。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)崗位,，但對(duì)于這個(gè)崗位應(yīng)該怎樣調(diào),、調(diào)到何種崗法律并沒(méi)有明確規(guī)定其標(biāo)準(zhǔn)。但這并不意味著單位有任意決定權(quán),。從法律的內(nèi)涵意思來(lái)看,，用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào)，而是應(yīng)從更加合理地和善意對(duì)待員工出發(fā),。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作,，以繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。如故意提供勞動(dòng)者不能勝任的崗位,，或存在明顯的惡意,，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為則存在風(fēng)險(xiǎn)。

總之,，從證據(jù)的角度來(lái)說(shuō)以“不勝任工作”解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下五點(diǎn)：1、有證據(jù)證明員工在培訓(xùn)或調(diào)崗前后均不勝任工作,；2,、有培訓(xùn)的證明或有調(diào)整工作崗位的證明,；3、書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同,；4,、通知提前30天發(fā)出，或者給予一個(gè)月工資后當(dāng)天發(fā)出,；5,、依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。祝用工和諧,！

對(duì)勞動(dòng)者提示：

1,、勞動(dòng)者應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),。

2,、對(duì)單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份，以便于自已判斷是否能勝任本職工作,。

3,、無(wú)論用人單位因何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位，當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí),，勞動(dòng)者在書(shū)面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意,，如有不同意見(jiàn)應(yīng)及時(shí)提出，否則簽字后將視為勞動(dòng)者對(duì)變更工作崗位的認(rèn)可,。

4. 勞動(dòng)者若對(duì)用人單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的,，可與單位進(jìn)行磋商，或者向勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉,、投訴,，也可直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇三

簽合同是許多人都會(huì)面臨的問(wèn)題,。為什么勞動(dòng)合同那么重要，因?yàn)樗莿趧?dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。想要簽訂一份高質(zhì)量的合同，就需要在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候提醒十二分警惕,，注意細(xì)節(jié),。這里給大家分享一些關(guān)于簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所幫助,。

三,、對(duì)非全日制用工要特別注意。

2、非全日制用工不得約定試用期,。

3,、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

四,、競(jìng)業(yè)限制條款,。

1、簽訂合同時(shí),，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取,，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

2,、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近,，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職,。過(guò)了一段時(shí)間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作,，因而產(chǎn)生糾紛,。因合同上只寫(xiě)了張某要在北京工作，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳,，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車(chē)廠(chǎng)擔(dān)任總裝調(diào)試工,，這是技術(shù)活兒,，工資較高;后來(lái)，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位,，他不愿干,，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫(xiě)的是擔(dān)任“操作工”,，這是一個(gè)范疇很廣的工種,，沒(méi)有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議敗訴,。

3,、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾,。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元,，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資,。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元,，因而產(chǎn)生糾紛,。最后，因老板口說(shuō)無(wú)憑,，小李沒(méi)有得到他希望的報(bào)酬,。

4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月,，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài);在試用期間,，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,，才能走人。

5,、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,，這種行為不具有法定效力,。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題,。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián),，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的,，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起,。此外，工作的環(huán)境有毒有害,，尤其是化學(xué)性的制革,、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái),。

7,、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法,，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮,，工作時(shí)間越長(zhǎng),，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等,，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn),，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而,，有了社保就等于有了保障,。

8、不要簽空白合同,?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同,，先讓勞動(dòng)者簽名,、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng),，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，這類(lèi)合同是無(wú)效的,，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂,。

9,、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”,，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效,，勞動(dòng)者可以拒簽。

10,、勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證,。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同,，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù),。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走,，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認(rèn)有此人,。

此外,，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，如工資條,、入職面試字條、工作證件,、體檢表格,、單位簽字等。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇四

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的,，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者,，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé),、權(quán)、利明顯對(duì)單位,，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn),，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作,；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí),。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱(chēng)、地點(diǎn),、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限、違約責(zé)任,、解決爭(zhēng)議方式,、簽名蓋章等。如無(wú)異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi),，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7,、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金,。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘,；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證,、登記）；合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過(guò)合法方式解決,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇五

是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他,。

規(guī)章制度。

;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn),、福利等權(quán)利和待遇。今天本站小編要與大家分享的是：勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)注意事項(xiàng),。具體內(nèi)容如下,，歡迎閱讀!

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,，求職者明顯處于劣勢(shì),，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線(xiàn)的，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé),、權(quán),、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有,。為穩(wěn)妥起見(jiàn),，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢(xún)事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好,。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序,、形式必須合法,。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，勞動(dòng)合同的訂立、履行,、變更,、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等,，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí),。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱(chēng),、地點(diǎn),、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限,、違約責(zé)任,、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等,。如無(wú)異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳,。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn),，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣(mài)命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任,，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款,，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn),。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收,，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從,。為此,，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金,。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),，一定要用大寫(xiě)漢字,，以使單位無(wú)隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇六

1,、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、條件、地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,。打工者簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì),、員工管理等進(jìn)行全面了解,，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生,。

2,、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯,。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。如單位不簽,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂,。

3、查清用人資格,，莫簽主體不適格合同,。事先了解單位名稱(chēng)、法人是誰(shuí)等情況,，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如,，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定,，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理,、包工頭等都不具備用工主體資格,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付,，且至少每月支付一次,。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班,、夜班,、高溫、低溫,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的.津貼以及法定福利待遇等之后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。僅約定試用期的,，試用期不成立,。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位,、報(bào)酬,、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇七

2,、書(shū)面合同為準(zhǔn)。現(xiàn)在有些不規(guī)范的單位,，為了逃避責(zé)任,，不與職工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,，近將福利待遇、注意事項(xiàng)等內(nèi)容通過(guò)口頭形式約定,。這是對(duì)勞動(dòng)者極度不負(fù)責(zé)任的一種行為,。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，有權(quán)要求與工作單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，這樣的話(huà),，一旦有勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,，就有法律依據(jù)來(lái)保障自己的權(quán)益,。

3、注意無(wú)效合同,。簽訂合同不合法,、訂立合同主體不合格、意思表明不真實(shí)等都會(huì)使簽訂的合同失去法律效力,，屬于無(wú)效合同,。

勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抻幸?guī)定嗎？

一般對(duì)于初入職場(chǎng)或是跳槽的人來(lái)說(shuō),，雙方還處于考察期,，簽訂的大多都是1年的勞動(dòng)合同。合同期滿(mǎn),，如果雙方都比較滿(mǎn)意的話(huà)則可以選擇續(xù)簽,。至于續(xù)簽的年限沒(méi)有固定的限制，可以是一年一簽,、可以是兩年一簽,。

如果第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的話(huà)，在《勞動(dòng)合同法》上有明確的規(guī)定,，應(yīng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣的前兩次除外）,。這里的無(wú)固定勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的合同,。

合同期滿(mǎn)想離職怎么辦,？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。而這三十天,，只的是合同未到期，應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng),。而對(duì)于合同期滿(mǎn)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),，不用提前通知用人單位，期滿(mǎn)終止合同即可,。

不過(guò)需要注意的是,，一些勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同時(shí),，有的會(huì)在合同中約定續(xù)簽時(shí)間和合同期滿(mǎn)離職的要求。如果有要求的,，則要根據(jù)合同中簽訂的要求履行內(nèi)容,。一般來(lái)說(shuō)，用人單位不會(huì)對(duì)離職前申請(qǐng)的時(shí)間卡的太緊,，要求員工提前申請(qǐng),，只是為了能夠在合同期滿(mǎn)或是你離職前夕能招到人來(lái)解題你的崗位。如果離職時(shí)間不是特別著急的話(huà),，可以和用人單位商量一下,，他們還是能夠理解的。

用人單位未及時(shí)續(xù)簽怎么辦,？

新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定,，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的'情形，員工的原合同期滿(mǎn)了,，那么就要有新的合同約定出現(xiàn),，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白,，否則勞動(dòng)部門(mén)可以視為無(wú)簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

也就是說(shuō),，員工的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果雙方感覺(jué)良好,，繼續(xù)合作的話(huà)，那么就必須續(xù)簽新的勞動(dòng)合同,。如果期滿(mǎn)沒(méi)能得到續(xù)簽或是從未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,，工作滿(mǎn)一個(gè)月未滿(mǎn)一年的話(huà)，用人單位必須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資,。滿(mǎn)一年以上的,，則視為用人單位和勞動(dòng)者之前簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，享受《勞動(dòng)法》保護(hù),。這樣可以有效的避免勞動(dòng)關(guān)系存在所帶來(lái)的混亂,。

1）合同文本全部用黑色水筆填寫(xiě)，合同簽字必須本人簽字按手印,。

2）合同封面甲方欄信息由各部門(mén)抽調(diào)的專(zhuān)人負(fù)責(zé)填寫(xiě),，乙方欄信息由續(xù)簽員工本人填寫(xiě)完整,，包括姓名、性別,、學(xué)歷,、身份證號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼,、家庭住址,、通訊地址等必填項(xiàng)。

3）本次續(xù)簽合同的所有文書(shū)必須本人簽字確認(rèn),，代簽,、冒簽視為無(wú)效，將按公司制度處罰,。

4）合同文本中除封面和個(gè)人簽字欄外的其他內(nèi)容由人力辦填寫(xiě),。

5）合同文本每人一式兩份。

6）《續(xù)簽通知書(shū)》必須由本人簽字確認(rèn),，各部門(mén)按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)備人力辦存檔,。

7）合同續(xù)簽的各項(xiàng)工作全部在10月23日（周五）前結(jié)束。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇八

1,。用人單位的名稱(chēng)住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,。

2。勞動(dòng)者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件的證件號(hào)碼,。

4,。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5,。工作時(shí)間和休息休假,。

6。勞動(dòng)報(bào)酬,。

7,。社會(huì)保險(xiǎn)。

8,。勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

對(duì)上面條款還有什么具體問(wèn)題還可以再問(wèn)本市小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%以上，將達(dá)到95%以上,，到基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同,，形成小企業(yè)自主通過(guò)勞動(dòng)合同、集體合同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的良性局面,。這是市總工會(huì),、市人保局及市企業(yè)聯(lián)合會(huì)近日聯(lián)合制訂的《關(guān)于〈全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃〉實(shí)施方案》提出的三年目標(biāo)。

提高勞動(dòng)用工管理水平,。

小企業(yè)簽勞動(dòng)合同一直是勞動(dòng)合同制度推進(jìn)過(guò)程中的一大難點(diǎn),，據(jù)統(tǒng)計(jì),，當(dāng)前本市勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)到98。2%,，而在尚未簽訂勞動(dòng)合同的1,。8%企業(yè)中，小企業(yè)占了相當(dāng)一部分,，職工合法權(quán)益難以得到維護(hù),。根據(jù)人保部、中華全國(guó)總工會(huì),、中國(guó)企聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》精神,，近日，市總工會(huì),、市人保局和市企聯(lián)聯(lián)合制訂實(shí)施方案,，并發(fā)文到相關(guān)部門(mén)。

據(jù)了解,，在規(guī)范小企業(yè)勞動(dòng)合同制度的過(guò)程中,，本市將進(jìn)一步加強(qiáng)用工登記、勞動(dòng)保障監(jiān)察,、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理等方面的工作力度,，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息管理與調(diào)控能力，促使小企業(yè)勞動(dòng)合同管理水平明顯提高,，勞動(dòng)合同內(nèi)容趨于規(guī)范,。

另?yè)?jù)了解，根據(jù)市人保局,、市總工會(huì)及市企聯(lián)的要求,，各級(jí)三方組織將結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系***企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建、農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”等活動(dòng),，提高基層工會(huì)干部和小企業(yè)人力資源管理干部的思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，指導(dǎo)、幫助用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理,；積極深入小企業(yè)特別是招用農(nóng)民工比例較大的小企業(yè),，主動(dòng)聯(lián)系小企業(yè)集中的工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)小區(qū),，引導(dǎo)小企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際完善內(nèi)部勞動(dòng)管理制度，切實(shí)提高勞動(dòng)用工管理水平,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇九

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份,沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。因此,，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同,，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷,，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定來(lái)處理,。

員工簽訂勞動(dòng)合同，至少應(yīng)該一式兩份,，用人單位一份,，勞動(dòng)者一份。有些省市還有勞動(dòng)合同鑒證或者用工機(jī)構(gòu)也需要一份,，那就簽署一式三份,。按照中國(guó)的慣例，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)蓋章,。至于在已經(jīng)蓋章的前提下,，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力,。但是,，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字,，因?yàn)槿绻瞧渌撕炞?，還需要附有法定代表人的授權(quán)委托書(shū)才行。

有些公司比較大,，公章很難拿出,，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來(lái)說(shuō),，這是有瑕疵的,。不過(guò)如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛,，公司也不會(huì)否定用章的效力,。但是對(duì)于規(guī)模較小的公司來(lái)說(shuō)，這樣的做法需要有所注意,。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份,沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦的相關(guān)內(nèi)容啦~,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇十

簽訂勞動(dòng)合同有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利，但是,，有些勞動(dòng)合同套路也很深,，這里給大家分享一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些，希望對(duì)大家有所幫助,。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取,，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,，并在合同中寫(xiě)明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn),。在司法實(shí)務(wù)中，存在很多因工作地點(diǎn)約定不清,、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛,。比如合同中只載明“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的概念,，用人單位后來(lái)把勞動(dòng)者調(diào)到另外一個(gè)更加繁瑣的“操作工”職位,，勞動(dòng)者不愿意，引發(fā)勞動(dòng)糾紛,。又或者工作地點(diǎn)只載明北京,，后用人單位把勞動(dòng)者調(diào)到北京郊外工作，勞動(dòng)者不愿意,，引發(fā)勞動(dòng)糾紛,。

這里包括基本工資數(shù)額、績(jī)效工資數(shù)額,、計(jì)算方式,、發(fā)放時(shí)間、支付方式等,，都要在合同一一寫(xiě)清楚,。不要輕信老板的諾言，畢竟口說(shuō)無(wú)憑,。另外需要補(bǔ)充一點(diǎn),，有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法律效力,。如果勞動(dòng)合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題,。

一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查,，準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范,，應(yīng)付檢查;另一份不規(guī)范不合法,，實(shí)際執(zhí)行,。

由于存在一份簽過(guò)字的“真合同”，所以在后期維權(quán)過(guò)程中,，勞動(dòng)者無(wú)法提供自身利益被損害的有效證據(jù)，索賠艱難,。

如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)章制度中,，包括要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯,、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定,，一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排，這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽,。

有一些更過(guò)分的,，比如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽,。

此外還需留注意的是：勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位對(duì)購(gòu)買(mǎi)社保的事項(xiàng)作出約定;對(duì)于勞動(dòng)合同中的一些免責(zé)條款,，要多留意;不要簽空白合同;勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份,。

公司信息包含：公司全稱(chēng),、注冊(cè)/通訊地址、法定代表人,、聯(lián)系電話(huà),。

個(gè)人信息包含：?jiǎn)T工姓名、身份證號(hào)碼,、身份證地址,、聯(lián)系電話(huà)。

關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說(shuō)明書(shū)》的形式,，此說(shuō)明書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件，也是具有法律效力的,。

“工作時(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì)以公司規(guī)章制度的形式寫(xiě)明,，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力,。

勞動(dòng)報(bào)酬有些公司會(huì)直接在勞動(dòng)合同上寫(xiě)明,，有些公司會(huì)以錄取通知書(shū)的方式進(jìn)行補(bǔ)充，作為勞動(dòng)合同的附件。

社會(huì)保險(xiǎn)就是平時(shí)所說(shuō)的五險(xiǎn)一金,，因?yàn)樯婕暗劫?gòu)買(mǎi)比例的問(wèn)題,，所以基本上不會(huì)在合同上詳細(xì)注明，正規(guī)做法會(huì)另給五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)和比例確認(rèn)表給員工進(jìn)行確認(rèn),。

對(duì)于工作時(shí)間,、休假安排和薪資、保險(xiǎn)事宜,，童鞋們?cè)谌肼毲耙欢ㄒ?xún)問(wèn)清楚hr,，不要在入職當(dāng)天的時(shí)候才詢(xún)問(wèn)然后發(fā)現(xiàn)跟自己的期望不一樣，以免浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力,。

勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法,，勞動(dòng)法是最完整的保護(hù)勞動(dòng)者的法律文件，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定保證勞動(dòng)者的報(bào)酬,、休息休假,、保險(xiǎn)福利等權(quán)利,。勞動(dòng)報(bào)酬要執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及同崗?fù)甑仍瓌t,。而勞務(wù)合同主要受合同法調(diào)整，用人單位只要不違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定和勞動(dòng)者達(dá)成一致協(xié)議即可,，充分體現(xiàn)合同當(dāng)事人的意思自治精神,。在保護(hù)勞動(dòng)者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位沒(méi)有法定義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保等保障勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利。

確保實(shí)際用人單位和勞動(dòng)合同上簽字蓋章單位是一家公司,，實(shí)際勞動(dòng)糾紛中就有勞動(dòng)者與尚未成立的公司或者沒(méi)有用人資格的公司簽訂勞動(dòng)合同,，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，勞動(dòng)者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在,，而不能要求其承擔(dān)責(zé)任,，或單位用人資格缺陷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，最終勞動(dòng)者敗訴的情形,。求職者自己要避免先入為主,，陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，把李鬼當(dāng)李逵,。當(dāng)被公司hr以崗位編制已滿(mǎn)等奇奇怪怪的理由要求暫時(shí)以其它公司的名義簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，入職者就得留個(gè)心眼了。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇十一

勞動(dòng)合同分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型,。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。在同一單位工作,，只能約定一次試用期,。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān),。合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同,，不得約定試用期,。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

工作地點(diǎn)是在本地還是外地,，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員,、營(yíng)銷(xiāo)員或者高管人員,，合同履行地往往不固定在本地，為避免今后爭(zhēng)議,，要約定工作地點(diǎn),。工作內(nèi)容，盡可能按照國(guó)家職業(yè)工種目錄標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際從事的工作準(zhǔn)確填寫(xiě),。

用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式：第一種：每天8小時(shí),，每周40小時(shí)，俗稱(chēng)“長(zhǎng)白班”,。第二種：“三班制”或者“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”,，俗稱(chēng)“倒班”。第三種：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制,。對(duì)于第三種情況,，用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)履行報(bào)告審批手續(xù)。

用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng),，屬于加點(diǎn),，要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;用人單位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的,，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。職工享有帶薪年休假的權(quán)利，按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行,。

參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù),。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。但要注意以下問(wèn)題：

(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限,。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì),，從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對(duì)業(yè)務(wù)骨干,、技術(shù)人才,，合同期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。對(duì)員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”,。合理的勞動(dòng)合同期限,，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

(二)注意《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“保護(hù)性”條款,。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;國(guó)有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;無(wú)特定情形的情況下,，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的，本人如果要求簽訂無(wú)固定期限合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

注：特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,。

(一)制式勞動(dòng)合同文本中有“選擇條款”,、“約定條款”和“補(bǔ)充條款”。凡是選擇條款,，必須把選擇項(xiàng)目填入空格;凡是約定條款,，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補(bǔ)充條款是企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)者的具體情況，雙方協(xié)商一致設(shè)立,，但不得違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定,。沒(méi)有選擇、約定和補(bǔ)充的項(xiàng)目,，要用斜線(xiàn)劃掉或填寫(xiě)“無(wú)”,。

(二)勞動(dòng)合同書(shū)必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表(或負(fù)責(zé)人)共同簽字認(rèn)可才能生效。勞動(dòng)者本人必須持有一份,。

(三)總公司在外省,、分公司在本地的，建議使用本省勞動(dòng)合同文本,。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動(dòng)合同文本,，必須注意兩點(diǎn)：

一是外省勞動(dòng)合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;。

二是如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地址放在哪里,。

(四)關(guān)于勞動(dòng)合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致,，可以就保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制,、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容,，簽訂勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件隨同勞動(dòng)合同一起,，由甲乙雙方各持一份,。

(五)關(guān)于勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同約定的條款為初始條款,，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容,，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇,。變更勞動(dòng)合同條款,，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書(shū)面協(xié)議。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇十二

由于金融危機(jī)影響,，目前尋找工作壓力偏大,，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。

一,、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、條件,、地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

打工者簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化,、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解,，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同,，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

二,、簽約落在紙上,，莫簽口頭承諾合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯,。

所以,，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

如單位不簽,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂,。

三、查清用人資格,，莫簽主體不適格合同,。

事先了解單位名稱(chēng)、法人是誰(shuí)等情況,，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。

比如,，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的.通知》規(guī)定,，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理,、包工頭等都不具備用工主體資格,。

/

四、細(xì)讀合同條款,，莫簽條款不全合同,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱(chēng),、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名,、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等,。

外出打工,，可向勞動(dòng)保障部門(mén)索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款,。

若單位事先起草了文本,，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬、崗位,、試用期,、合同終止與解除等重要條款以及崗位說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀(jì)律,、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度,。

五、重要條款紙上約定,，莫簽?zāi)：磺搴贤?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次,。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，工資在剔除加班工資和中班,、夜班、高溫,、低溫,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人,。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

僅約定試用期的,，試用期不成立,。

試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。

具體崗位,、報(bào)酬,、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同,。

六,、牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同,。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定,，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí),。

還規(guī)定元旦,、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假,。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，各類(lèi)企業(yè)職工,、個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員,，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班,。

安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi),。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告,。

七,、掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同,。

用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”,，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同，或隨意降低,、克扣工資或延長(zhǎng)試用期限,。

所以，簽訂合同前,，還要詳細(xì)了解錄用條件,，最好書(shū)面確認(rèn)錄用條件。

八,、拒絕違法行為,，莫簽賣(mài)身合同。

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》,、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，招用勞動(dòng)者，不得扣押居民身份證和其他證件,，不得要求提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。

打工者要對(duì)提供虛假招聘信息,、收取招聘費(fèi)用,、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動(dòng)聽(tīng)從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕,。

因?yàn)?，一旦簽訂，就如同賣(mài)身一樣會(huì)失去行動(dòng)自由,，可能會(huì)出現(xiàn)加班加點(diǎn),、強(qiáng)迫勞動(dòng)，甚至任意侮辱,、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為,。

九、平等協(xié)商簽訂,，莫簽生死不管合同,。

簽訂前，也可向有關(guān)部門(mén)或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢(xún)，確認(rèn)合法性,、公平性,。

要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________,。

郵政編碼__________,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一,、合同期限,。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止,。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止,。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中，從事____________________________崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處理,。

三、工作時(shí)間和休息休假,。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。

乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。

每周休息日為_(kāi)_________.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。

乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部,、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。

日延長(zhǎng)工時(shí),、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元,。

甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元,。

甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

(三)計(jì)件工資,。

計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元,。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

五、社會(huì)保險(xiǎn),。

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

/

乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-xx),。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。

乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

七,、解除和終止,。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決,。

九,、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng),。

_________________________________.

第十條本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章),。

法定代表人或委托代理人,。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇十三

畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，要知道一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),。

畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，千萬(wàn)不能簡(jiǎn)單地口頭約定,。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的1個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;同時(shí)，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”

《勞動(dòng)合同法》提出了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”,，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)的;連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;以及用人單位自用工起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，除勞動(dòng)者本人不愿意之外，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

但是需要說(shuō)明的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”,，也并不是每個(gè)人都適合長(zhǎng)期合同，應(yīng)屆生應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)考慮簽約期限,。

違約金以及經(jīng)濟(jì)賠償金,。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟(jì)賠償金”,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有兩類(lèi)勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金：一類(lèi)是用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用;另一類(lèi)是對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級(jí)管理人員,、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，如勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定,，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金,。

經(jīng)濟(jì)賠償金主要是企業(yè)給勞動(dòng)者的賠償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定如果用人單位隨意解除合同或者合同到期終止時(shí)用人單位不再續(xù)訂的(包括用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件造成勞動(dòng)者不再續(xù)訂)都要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金,。

試用有時(shí)限有工資。

雖然在試用期難免如履薄冰,，畢業(yè)生也要保護(hù)好自己的權(quán)益,。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位不得在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者,?！皠趧?dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?/p>

勞動(dòng)合同法規(guī)定“試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇十四

注意的以下關(guān)鍵問(wèn)題:。

勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利,，勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

二,、要簽書(shū)面合同,，并且要求保留一份合同。

現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范,，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，想以此逃避一些責(zé)任，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事,。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的.行為,。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣,，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù),。

三,、試用期內(nèi)也要簽合同。

這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略,，有些單位為了逃避責(zé)任,，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同,。一旦試用期滿(mǎn),，就找種種借口辭退員工。這種方法對(duì)用工單位來(lái)說(shuō),，省事兒又省錢(qián),，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任。

總之,，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，要多聽(tīng),、多想、多看(參看別人的合同),，避免簽“口頭合同”、“不全合同”,、“模糊合同”,、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。

相關(guān)拓展：勞動(dòng)合同應(yīng)具備的基本條款,。

(一)用人單位的名稱(chēng),、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人;。

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼;,。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);。

(五)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);,。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;,。

(七)社會(huì)保險(xiǎn)。

(八)勞動(dòng)紀(jì)律;,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人(用人單位與勞動(dòng)者)可以協(xié)商約定其他內(nèi)容(試用期、培訓(xùn),、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等)。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇十五

簽訂勞動(dòng)合同須注意什么可能出現(xiàn)的漏洞,，如何辨別勞動(dòng)合同呢?下面是小編為您精心整理的勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí),，希望大家喜歡。

由于金融危機(jī)影響,，目前尋找工作壓力偏大,，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。

因此,，找工作簽訂勞動(dòng)合同要特別注意,，以避免合法權(quán)益受侵害。

一,、仔細(xì)了解情況,，莫簽不知情合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件,、地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,。

打工者簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì),、員工管理等進(jìn)行全面了解,，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生,。

二,、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。

口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯。

所以,，打工者要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并由其督促簽訂,。

三,、查清用人資格，莫簽主體不適格合同,。

事先了解單位名稱(chēng),、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心,。

比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定,，建筑工程項(xiàng)目部,、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格,。

http:///

四,、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱(chēng)、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等,。

外出打工，可向勞動(dòng)保障部門(mén)索取規(guī)范合同文本,，避免遺漏重要條款,。

若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬,、崗位,、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說(shuō)明書(shū),、勞動(dòng)紀(jì)律,、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度,。

五,、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,，工資應(yīng)以人民幣形式支付,，且至少每月支付一次。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，工資在剔除加班工資和中班,、夜班、高溫,、低溫,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人,。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

僅約定試用期的,，試用期不成立,。

試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。

具體崗位,、報(bào)酬,、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說(shuō)明并要求修訂才可簽訂合同,。

六,、牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同。

《勞動(dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí),。

還規(guī)定元旦、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定,，各類(lèi)企業(yè)職工,、個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員,，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班,。

安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的.勞動(dòng)條件,，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

七、掌握錄用條件,，莫簽拖欠克扣合同,。

用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同,，或隨意降低,、克扣工資或延長(zhǎng)試用期限。

所以,，簽訂合同前,，還要詳細(xì)了解錄用條件，最好書(shū)面確認(rèn)錄用條件,。

八、拒絕違法行為,，莫簽賣(mài)身合同,。

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，招用勞動(dòng)者,，不得扣押居民身份證和其他證件,，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物。

打工者要對(duì)提供虛假招聘信息,、收取招聘費(fèi)用,、保證金或抵押金,、扣押身份證等證件及“一切行動(dòng)聽(tīng)從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕。

因?yàn)?，一旦簽訂,，就如同賣(mài)身一樣會(huì)失去行動(dòng)自由，可能會(huì)出現(xiàn)加班加點(diǎn),、強(qiáng)迫勞動(dòng),，甚至任意侮辱、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為,。

九,、平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同,。

平等協(xié)商簽訂合同,。

簽訂前，也可向有關(guān)部門(mén)或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢(xún),，確認(rèn)合法性,、公平性。

要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款,。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一、合同期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)止,。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中,，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處理。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。

乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí),。

每周休息日為_(kāi)_________.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，執(zhí)行不定時(shí)工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部,、中國(guó)地震局聯(lián)合召開(kāi)會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班,。

日延長(zhǎng)工時(shí),、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元,。

甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元,。

甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

(三)計(jì)件工資,。

計(jì)件單價(jià)約定為_(kāi)_____.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)_____元,。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條 甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

http:///

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)方可上崗,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-xx)。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。

乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告,。

七、解除和終止

第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決。

九,、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

_________________________________.

第十條 本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇十六

一、應(yīng)當(dāng)注意您的辭職書(shū)面文件的措辭,，建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”,，不宜使用“辭職申請(qǐng)書(shū)”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利,，無(wú)需申請(qǐng),。如果使用“申請(qǐng)書(shū)”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約,，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的,。因此，為確保您辭職無(wú)礙,，宜用“通知書(shū)”,。

二、解除通知一定要送達(dá)公司,，您保留送達(dá)的證據(jù),。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職,，屬曠工行為,，這樣將對(duì)您非常不利。如果公司不簽收,，建議使用ems方式快遞辭職通知書(shū),，并在ems詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書(shū)”或“辭職通知書(shū)”，即使公司拒簽ems,，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經(jīng)履行通知義務(wù),，系公司拒簽。

溫馨提示

個(gè)別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定,，如果您正好處于該地區(qū),，且公司與您約定了超過(guò)30天以上的脫密期，需注意風(fēng)險(xiǎn),。

出自 m.sevw.cn

一,、應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的條件及情形

（一）協(xié)商一致解除

企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)者單方解除

勞動(dòng)者單方解除可分為三種情形,。即：提前通知解除,、可以解除、可立即解除,。

1,、提前通知解除

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知（書(shū)面通知樣本見(jiàn)附件）企業(yè),，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同,。

2,、可以解除（無(wú)須提前通知）

企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

更多相關(guān)資料免費(fèi)下載,，請(qǐng)登陸 http://

管理資源吧（http://）,，提供海量管理資料免費(fèi)下載！ 效的,；

（6）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

3,、可立即解除（無(wú)須通知）

企業(yè)以暴-力,、威脅或者非法限制人身自由的.手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知企業(yè),。

（三）企業(yè)單方解除

企業(yè)單方解除可分為三種情形,。即：可以解除、提前通知解除,、經(jīng)濟(jì)性裁員,。

企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。

1,、可以解除（無(wú)須提前通知）

勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的,；

更多相關(guān)資料免費(fèi)下載,，請(qǐng)登陸 http://

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、提前通知解除

有下列情形之一的,，企業(yè)提前三十日書(shū)面通知（書(shū)面通知格式見(jiàn)附件）勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的 意見(jiàn)后，裁減人員方案（裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單,、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟,，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法）經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的,；

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的,；

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與企業(yè)訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的,；

（2）與企業(yè)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

企業(yè)依照規(guī)定裁減人員,，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

二、解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意禁止解除的情形

勞動(dòng)者有下列情形之一的,，企業(yè)不得依照勞動(dòng)合同法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

（五）在勞動(dòng)合同單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

三,、解除勞動(dòng)合同以應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1,、勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

3、企業(yè)依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

4,、企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解除勞動(dòng)合同的。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算,；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于泰州市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)

月的平均工資,。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：企業(yè)依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

四,、解除勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)做的工作

1,、企業(yè)提前30日發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》,，請(qǐng)勞動(dòng)者或委托代理人簽字（蓋章）；

2,、企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),；

3、與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù),，交還員工的有關(guān)證件,，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4,、勞動(dòng)合同解除后,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明；

5,、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查,；

6、企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年,。

六,、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

1、企業(yè)違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的,，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。