合同是規(guī)范經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本法律形式,，有利于維護(hù)市場(chǎng)秩序。合同的結(jié)構(gòu)和格式應(yīng)當(dāng)清晰易讀,。為了幫助您更全面地理解合同的撰寫,，我們特意準(zhǔn)備了一些合同范本,，供您參考借鑒。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇一

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條,，下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

根據(jù)勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的,，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

包括服務(wù)期以及保密事項(xiàng)等約定,。

勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用,；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理,；（三）對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,?！?/p>

《勞動(dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。”勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進(jìn)一步明確規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的'保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用?！?/p>

因此,，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動(dòng)合同中設(shè)立相關(guān)違約條款充分保護(hù)自身的合法權(quán)益,。比如根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。對(duì)于一些掌握企業(yè)重大機(jī)密的員工，可以約定保密事項(xiàng)或競(jìng)業(yè)禁止條款,，需要注意的是,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不超過兩年,。以上這些條款的事先約定,，可以極大的保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失,。

由于企業(yè)不是公安機(jī)關(guān),，對(duì)于員工入職之前的歷史無法全部掌握，如果遇上某些應(yīng)征者刻意隱瞞事實(shí),，有可能被欺騙,，導(dǎo)致在將來因競(jìng)業(yè)禁止等原因承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果預(yù)先在勞動(dòng)合同上添加免責(zé)條款,，則可以在很大程度上保護(hù)企業(yè)免受傷害,。以下范例供參考：乙方（勞動(dòng)者）向甲方（用人單位）保證，乙方在進(jìn)入甲方單位工作之前,，與社會(huì)上任何單位和個(gè)人沒有任何的勞動(dòng)關(guān)系,，無任何的民事與刑事糾紛，無其他違法行為,。如有隱瞞,，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)據(jù)此終止本合同,，且造成的一切法律后果由乙方承擔(dān),，與甲方無關(guān)。

一旦員工的崗位,、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化,，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng),。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇二

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,，是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù),，必須認(rèn)真對(duì)待。xx認(rèn)為,，無論是勞動(dòng)者還是用人單位,，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下關(guān)鍵問題,。

一,、勞動(dòng)合同的形式必須是書面的

勞動(dòng)合同必須要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份,。

二,、勞動(dòng)合同無效的情形

勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形,，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì)被認(rèn)定為無效,。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

用人單位如果存在上述行為,，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的無效要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn),，勞動(dòng)者不能因?yàn)榇嬖谏鲜銮樾卧诓唤?jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院認(rèn)定的情況下,，自己?jiǎn)畏矫嬲J(rèn)定勞動(dòng)合同無效而不繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

三,、勞動(dòng)合同的必備條款不可少

簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。以上條款在勞動(dòng)合同中都應(yīng)當(dāng)包括,。

一旦員工的崗位,、報(bào)酬等內(nèi)容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款,，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

四,、試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定

試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi),，因此，在試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定試用期的期限如下：

勞動(dòng)合同期限

試用期(不超過)

三個(gè)月到________年

一個(gè)月

________年到________年

兩個(gè)月

________年以上

六個(gè)月

試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月,，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期,。

五,、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失,，往往會(huì)約定違約金,，這些違約金的約定只有針對(duì)服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條,、23條的規(guī)定,，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定,、違反競(jìng)業(yè)限制的約定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定,，不受法律的保護(hù),。

六、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律

首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰,、明確的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀,，知曉內(nèi)容后再簽字。否則,，容易背負(fù)上了違紀(jì)之名,，極為被動(dòng)。

七,、陷阱合同要警惕

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇三

2,、書面合同為準(zhǔn)。現(xiàn)在有些不規(guī)范的單位,，為了逃避責(zé)任,，不與職工簽訂書面的勞動(dòng)合同，近將福利待遇,、注意事項(xiàng)等內(nèi)容通過口頭形式約定,。這是對(duì)勞動(dòng)者極度不負(fù)責(zé)任的一種行為。對(duì)于勞動(dòng)者來說,，有權(quán)要求與工作單位簽訂書面勞動(dòng)合同,，這樣的話，一旦有勞動(dòng)糾紛,、爭(zhēng)議,，就有法律依據(jù)來保障自己的權(quán)益。

3,、注意無效合同,。簽訂合同不合法、訂立合同主體不合格,、意思表明不真實(shí)等都會(huì)使簽訂的合同失去法律效力,，屬于無效合同。

勞動(dòng)合同續(xù)簽?zāi)晗抻幸?guī)定嗎,？

一般對(duì)于初入職場(chǎng)或是跳槽的人來說,，雙方還處于考察期，簽訂的大多都是1年的勞動(dòng)合同,。合同期滿,，如果雙方都比較滿意的話則可以選擇續(xù)簽,。至于續(xù)簽的年限沒有固定的限制，可以是一年一簽,、可以是兩年一簽,。

如果第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同的話，在《勞動(dòng)合同法》上有明確的規(guī)定,，應(yīng)簽訂無固定期勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣的前兩次除外）,。這里的無固定勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的合同,。

合同期滿想離職怎么辦,？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。而這三十天,，只的是合同未到期，應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng),。而對(duì)于合同期滿的勞動(dòng)者來說,，不用提前通知用人單位，期滿終止合同即可,。

不過需要注意的是,，一些勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同時(shí)，有的會(huì)在合同中約定續(xù)簽時(shí)間和合同期滿離職的要求,。如果有要求的,，則要根據(jù)合同中簽訂的要求履行內(nèi)容。一般來說,，用人單位不會(huì)對(duì)離職前申請(qǐng)的時(shí)間卡的太緊,，要求員工提前申請(qǐng)，只是為了能夠在合同期滿或是你離職前夕能招到人來解題你的崗位,。如果離職時(shí)間不是特別著急的話,，可以和用人單位商量一下，他們還是能夠理解的,。

用人單位未及時(shí)續(xù)簽怎么辦,？

新《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)合同堅(jiān)決不能出現(xiàn)中斷的'情形,，員工的原合同期滿了,，那么就要有新的合同約定出現(xiàn)，事實(shí)上也就是連續(xù)簽訂,，不能出現(xiàn)中斷或勞動(dòng)合同空白,，否則勞動(dòng)部門可以視為無簽訂勞動(dòng)合同或視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

《條例》第7條還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?/p>

也就是說,，員工的勞動(dòng)合同期滿，如果雙方感覺良好,，繼續(xù)合作的話,，那么就必須續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。如果期滿沒能得到續(xù)簽或是從未簽訂過勞動(dòng)合同,，工作滿一個(gè)月未滿一年的話,，用人單位必須向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。滿一年以上的,，則視為用人單位和勞動(dòng)者之前簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，享受《勞動(dòng)法》保護(hù),。這樣可以有效的避免勞動(dòng)關(guān)系存在所帶來的混亂,。

1）合同文本全部用黑色水筆填寫，合同簽字必須本人簽字按手印,。

2）合同封面甲方欄信息由各部門抽調(diào)的專人負(fù)責(zé)填寫,，乙方欄信息由續(xù)簽員工本人填寫完整，包括姓名,、性別,、學(xué)歷、身份證號(hào)碼,、手機(jī)號(hào)碼,、家庭住址、通訊地址等必填項(xiàng),。

3）本次續(xù)簽合同的所有文書必須本人簽字確認(rèn),，代簽、冒簽視為無效,，將按公司制度處罰,。

4）合同文本中除封面和個(gè)人簽字欄外的其他內(nèi)容由人力辦填寫。

5）合同文本每人一式兩份,。

6）《續(xù)簽通知書》必須由本人簽字確認(rèn),，各部門按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)備人力辦存檔。

7）合同續(xù)簽的各項(xiàng)工作全部在10月23日（周五）前結(jié)束,。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇四

簽訂勞動(dòng)合同有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利,，但是，有些勞動(dòng)合同套路也很深，這里給大家分享一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些,，希望對(duì)大家有所幫助,。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名、單位地址,、電話要知道,，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中,。

勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn),。在司法實(shí)務(wù)中,，存在很多因工作地點(diǎn)約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛,。比如合同中只載明“操作工”,，這是一個(gè)范疇很廣的概念，用人單位后來把勞動(dòng)者調(diào)到另外一個(gè)更加繁瑣的“操作工”職位,，勞動(dòng)者不愿意,，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。又或者工作地點(diǎn)只載明北京,，后用人單位把勞動(dòng)者調(diào)到北京郊外工作,，勞動(dòng)者不愿意，引發(fā)勞動(dòng)糾紛,。

這里包括基本工資數(shù)額,、績(jī)效工資數(shù)額、計(jì)算方式,、發(fā)放時(shí)間,、支付方式等，都要在合同一一寫清楚,。不要輕信老板的諾言,，畢竟口說無憑。另外需要補(bǔ)充一點(diǎn),，有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,，這種行為不具有法律效力。如果勞動(dòng)合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題,。

一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同,，一份合法規(guī)范,，應(yīng)付檢查;另一份不規(guī)范不合法，實(shí)際執(zhí)行,。

由于存在一份簽過字的“真合同”,，所以在后期維權(quán)過程中，勞動(dòng)者無法提供自身利益被損害的有效證據(jù),，索賠艱難,。

如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)章制度中，包括要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn),，有的甚至連吃飯,、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定，一切行動(dòng)聽從用人單位安排,，這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽,。

有一些更過分的，比如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”,，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效,，勞動(dòng)者可以拒簽。

此外還需留注意的是：勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位對(duì)購(gòu)買社保的事項(xiàng)作出約定;對(duì)于勞動(dòng)合同中的一些免責(zé)條款,，要多留意;不要簽空白合同;勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

公司信息包含：公司全稱,、注冊(cè)/通訊地址,、法定代表人、聯(lián)系電話,。

個(gè)人信息包含：?jiǎn)T工姓名,、身份證號(hào)碼、身份證地址,、聯(lián)系電話,。

關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。

有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式,，此說明書作為勞動(dòng)合同的附件,，也是具有法律效力的。

“工作時(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì)以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件,，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力,。

勞動(dòng)報(bào)酬有些公司會(huì)直接在勞動(dòng)合同上寫明，有些公司會(huì)以錄取通知書的方式進(jìn)行補(bǔ)充,，作為勞動(dòng)合同的附件,。

社會(huì)保險(xiǎn)就是平時(shí)所說的五險(xiǎn)一金，因?yàn)樯婕暗劫?gòu)買比例的問題,，所以基本上不會(huì)在合同上詳細(xì)注明,，正規(guī)做法會(huì)另給五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)和比例確認(rèn)表給員工進(jìn)行確認(rèn)。

對(duì)于工作時(shí)間,、休假安排和薪資,、保險(xiǎn)事宜，童鞋們?cè)谌肼毲耙欢ㄒ儐柷宄r,，不要在入職當(dāng)天的時(shí)候才詢問然后發(fā)現(xiàn)跟自己的期望不一樣,，以免浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力。

勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法,，勞動(dòng)法是最完整的保護(hù)勞動(dòng)者的法律文件,，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定保證勞動(dòng)者的報(bào)酬、休息休假,、保險(xiǎn)福利等權(quán)利,。勞動(dòng)報(bào)酬要執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及同崗?fù)甑仍瓌t。而勞務(wù)合同主要受合同法調(diào)整,，用人單位只要不違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定和勞動(dòng)者達(dá)成一致協(xié)議即可,，充分體現(xiàn)合同當(dāng)事人的意思自治精神。在保護(hù)勞動(dòng)者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位沒有法定義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保等保障勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利,。

確保實(shí)際用人單位和勞動(dòng)合同上簽字蓋章單位是一家公司，實(shí)際勞動(dòng)糾紛中就有勞動(dòng)者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動(dòng)合同,，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí),，勞動(dòng)者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在，而不能要求其承擔(dān)責(zé)任,，或單位用人資格缺陷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,，最終勞動(dòng)者敗訴的情形。求職者自己要避免先入為主,，陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，把李鬼當(dāng)李逵。當(dāng)被公司hr以崗位編制已滿等奇奇怪怪的理由要求暫時(shí)以其它公司的名義簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，入職者就得留個(gè)心眼了,。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇五

勞動(dòng)合同分為有固定期限,、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi),。在同一單位工作,，只能約定一次試用期。試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān),。合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期,。試用期的工資,，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

工作地點(diǎn)是在本地還是外地,，是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定,。有些工作如駕駛員,、營(yíng)銷員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地,，為避免今后爭(zhēng)議,，要約定工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容,，盡可能按照國(guó)家職業(yè)工種目錄標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際從事的工作準(zhǔn)確填寫,。

用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式：第一種：每天8小時(shí)，每周40小時(shí),，俗稱“長(zhǎng)白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”,，俗稱“倒班”,。第三種：不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。對(duì)于第三種情況,，用工單位要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門履行報(bào)告審批手續(xù),。

用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng)，屬于加點(diǎn),，要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;用人單位在法定休息日安排加班,，按照不低于本人工資的200%支付加班工資;用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資,。職工享有帶薪年休假的權(quán)利,，按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行,。

參加社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),。

勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定,。但要注意以下問題：

(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì),，從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限,。對(duì)業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才,，合同期限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。對(duì)員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動(dòng)合同期限,，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,。

(二)注意《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“保護(hù)性”條款。勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的;國(guó)有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;無特定情形的情況下,，已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)簽合同的,，本人如果要求簽訂無固定期限合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,。

注：特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項(xiàng),、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

(一)制式勞動(dòng)合同文本中有“選擇條款”,、“約定條款”和“補(bǔ)充條款”,。凡是選擇條款，必須把選擇項(xiàng)目填入空格;凡是約定條款,，必須把協(xié)商約定的結(jié)果填入空格;補(bǔ)充條款是企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)者的具體情況,，雙方協(xié)商一致設(shè)立，但不得違背勞動(dòng)保障法律法規(guī)的規(guī)定,。沒有選擇,、約定和補(bǔ)充的項(xiàng)目，要用斜線劃掉或填寫“無”,。

(二)勞動(dòng)合同書必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表(或負(fù)責(zé)人)共同簽字認(rèn)可才能生效,。勞動(dòng)者本人必須持有一份。

(三)總公司在外省,、分公司在本地的,，建議使用本省勞動(dòng)合同文本。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動(dòng)合同文本,，必須注意兩點(diǎn)：

一是外省勞動(dòng)合同條款是否與本省地方法規(guī)相符;,。

二是如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地址放在哪里。

(四)關(guān)于勞動(dòng)合同附件,。甲乙雙方協(xié)商一致,，可以就保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制、甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)約定服務(wù)期等內(nèi)容,，簽訂勞動(dòng)合同附件,。勞動(dòng)合同附件隨同勞動(dòng)合同一起，由甲乙雙方各持一份,。

(五)關(guān)于勞動(dòng)合同變更,。勞動(dòng)合同約定的條款為初始條款，初始條款不限制合同期內(nèi)協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容,，比如變更崗位,、提高工資福利和休息休假待遇。變更勞動(dòng)合同條款,，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議,。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇六

是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、事業(yè)組織,、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位,，成為該單位的一員,，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作,，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他,。

規(guī)章制度,。

;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn),、福利等權(quán)利和待遇,。今天本站小編要與大家分享的是：勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)注意事項(xiàng),。具體內(nèi)容如下,，歡迎閱讀!

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等,，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的,，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對(duì)待求職者,，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé),、權(quán),、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無所有,。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好,。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序,、形式必須合法,。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí),。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱、地點(diǎn),、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限、違約責(zé)任,、解決爭(zhēng)議方式,、簽名蓋章等。如無異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任,，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn),。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒收,，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字,，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過合法方式解決。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇七

一,、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可,。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動(dòng)合同,。

二、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同,、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同,。所以用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。同時(shí),，如果有約定試用期,，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,，若勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。并且以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定該情形不得約定試用期,。

三,、對(duì)非全日制用工要特別注意

1、非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí),。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí),。

2、非全日制用工不得約定試用期,。

3,、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

4,、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日,。

5、用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。

一、聘任和解聘的問題

對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者,，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的,。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確,，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。

二,、加班費(fèi)問題

對(duì)于高級(jí)管理人員來說,，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中,，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后,，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，但在司法實(shí)務(wù)中,，高級(jí)管理人員有加班費(fèi)一般得不到支持,。所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。

三,、保密條款

由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密,，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款,，勞動(dòng)合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定,，最好能單獨(dú)簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議,。并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

四,、競(jìng)業(yè)限制條款

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止,、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù),。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇八

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。同時(shí),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬,。

因此,，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。否則,，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位,，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無法證明雙方約定合同內(nèi)容，甚至無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,，使維權(quán)處于被動(dòng)地位,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，規(guī)定了如下的法律責(zé)任,。

(1)支付雙倍工資,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資,。部分用人單位的管理者對(duì)此沒有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動(dòng)合同,，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事,，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議,。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),，而要求支付兩倍工資，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。因此,，用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn)，避免不必要的增加用工成本,，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

(2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,。所謂無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,，未出現(xiàn)法定解除情形,，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制,。另外,，建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響,，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,，這也變相地增加了用人單位的用工成本。

(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任,。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,，應(yīng)由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行,。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定,，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

另外,，一些用人單位打著試用的旗號(hào),，不與勞動(dòng)者簽訂合同，支付較低的工資,，而在工作一段時(shí)間后,，就將試用者趕走，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的,。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，則勞動(dòng)關(guān)系便建立,，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，如果沒有集體合同的,，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,，或者低于約定工資的80%的,，低于最低工資的)，可以視為沒有約定,，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資,。如果用工期限超過一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn),，節(jié)約用工成本，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

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勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇九

1.了解用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,。

2.了解工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點(diǎn),。

3.了解工作時(shí)間和休息休假,，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動(dòng)均可獲得法定報(bào)酬。4.了解勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn),，防止日后在勞動(dòng)報(bào)酬,、休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)計(jì)算等方面,，陷入舉證不利,。

5.了解勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),，對(duì)已有或潛在人身危險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)有足夠把握,。

二、看清勞動(dòng)紀(jì)律,。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。但何謂“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”,，法律法規(guī)均未做出具體規(guī)定和細(xì)化，而是要求用人單位在企業(yè)規(guī)章制度中加以明確和界定,。因此,，不同的用人單位對(duì)“嚴(yán)重違紀(jì)”的界定多多少少會(huì)存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè),，往往對(duì)內(nèi)部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求,。因此，勞動(dòng)者在準(zhǔn)備好邁入一家新的用人單位之前,，首先應(yīng)對(duì)其紀(jì)律要求有清晰,、明確的認(rèn)識(shí)。很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件的簽收較為程序化,，只履行程序,，不知曉內(nèi)容之后，莫名其妙即背負(fù)上了“違紀(jì)”之名，極為被動(dòng),。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇十

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份,沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。因此,，即使沒有勞動(dòng)合同，只要存在用工關(guān)系,，發(fā)生薪資糾紛或者工傷,，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定來處理。

員工簽訂勞動(dòng)合同,，至少應(yīng)該一式兩份,，用人單位一份，勞動(dòng)者一份,。有些省市還有勞動(dòng)合同鑒證或者用工機(jī)構(gòu)也需要一份,，那就簽署一式三份。按照中國(guó)的慣例,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)蓋章,。至于在已經(jīng)蓋章的前提下，法定代表人是否簽字,，并不影響合同的效力,。但是，僅有簽字的,，一定要注意是否公司法定代表人簽字,，因?yàn)槿绻瞧渌撕炞郑€需要附有法定代表人的授權(quán)委托書才行,。

有些公司比較大,，公章很難拿出，因此一般都蓋人事章或者合同章,。理論上來說,，這是有瑕疵的。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的,，若發(fā)生糾紛,，公司也不會(huì)否定用章的效力。但是對(duì)于規(guī)模較小的公司來說,，這樣的做法需要有所注意,。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份,沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦的相關(guān)內(nèi)容啦~,。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇十一

3,、在工資的約定上，要注意試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不同的。

4,、在工作內(nèi)容上,，要注意看自己所在的崗位，負(fù)責(zé)何種性質(zhì)的工作,。

5,、在用工時(shí)間上，要注意單位是實(shí)行何種工時(shí)工作制,，避免簽訂不定時(shí)工作制,，而單位又正好有批文的情況下，你到時(shí)是沒有加班工資的,。

6,、注意一些額外條款的約定，一般在合同末尾出現(xiàn),。

其它的問題如果其條款違法的話,，你隨時(shí)可就該合同違法而主張無效。

根據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》(自2008年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神,、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，以建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,?！焙炗唲趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，在平等,、自愿,、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面證明,。

第一一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,，首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn),，合同至少應(yīng)一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同,。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股,，不得向勞動(dòng)者收取抵押金,、抵押物或者其他財(cái)物,，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

第二勞動(dòng)合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性,。在勞動(dòng)合同訂立的過程中,，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。

鑒于目前實(shí)踐中,，多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本,，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確,、清楚,、完整、明白易懂,，防止在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失,，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難,。

在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限,。否則,，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無效合同。

第三法定條款,。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

(1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式,。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。勞動(dòng)合同中約定試用期的,，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，不得再約定試用期,。

(2)工作內(nèi)容,。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間,，勞動(dòng)者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等,。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程,、勞動(dòng)保護(hù)措施,、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容,。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬,。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容,，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法,，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付,。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律,。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等,。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序,，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金,、賠償損失、采取其他補(bǔ)救措施等,。

第四意定條款,。

在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款,。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定,。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款,、服務(wù)期條款,、特殊待遇條款等。

目前的司法實(shí)踐中,，關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶,。在此，筆者簡(jiǎn)要予以說明,。

工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過三年),，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！边@個(gè)通知是我國(guó)目前規(guī)范“守密期限”這一爭(zhēng)議問題的較為明確的法律依據(jù)。

一言以蔽之,，無論是法定條款還是意定其他條款,，都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠(chéng)望廣大求職者能夠在求職過程中運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益,。

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勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇十二

第一,、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第二,、無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同,。

第三,、單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒有固定期限,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇十三

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定,，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。同時(shí),，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實(shí)行同工同酬,。

因此，用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式簽訂勞動(dòng)合同,。否則,，企業(yè)將承擔(dān)不利的法律后果。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,，但是并沒有規(guī)定不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任,。一些用人單位為了使自己在勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位,，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無法證明雙方約定合同內(nèi)容,，甚至無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，使維權(quán)處于被動(dòng)地位,。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同法在規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),，對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，規(guī)定了如下的法律責(zé)任,。

(1)支付雙倍工資,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，超過1個(gè)月仍不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資,。部分用人單位的管理者對(duì)此沒有用引起重視，認(rèn)為已經(jīng)與勞動(dòng)者達(dá)成口頭協(xié)議,，不用簽訂勞動(dòng)合同,，也有的管理者認(rèn)為與員工彼此之間已經(jīng)比較熟悉，為了省事,，只與員工有個(gè)口頭協(xié)議,。用人單位的這種行為是存在風(fēng)險(xiǎn)的，一旦雙方發(fā)生爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào),，而要求支付兩倍工資，這時(shí)用人單位必須按照雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。因此,，用人單位為了防范用工風(fēng)險(xiǎn),，避免不必要的增加用工成本，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

(2)視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立,。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,。所謂無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，未出現(xiàn)法定解除情形,，用人單位無權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,。一旦用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)限即受到限制,。另外,，建立無固定期限勞動(dòng)關(guān)系后，部分勞動(dòng)者的工作積極性會(huì)受到影響,，進(jìn)而影響用人單位的生產(chǎn)效率,，這也變相地增加了用人單位的用工成本。

(3)不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨賠償損失之責(zé)任,。勞動(dòng)合同作為勞資雙方權(quán)利與義務(wù)的憑證,，應(yīng)由勞資雙方分別持有，這樣有利于勞資雙方互相監(jiān)督以確保勞動(dòng)合同嚴(yán)格執(zhí)行,。因此《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定,，“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。”

另外,，一些用人單位打著試用的旗號(hào),，不與勞動(dòng)者簽訂合同，支付較低的工資,，而在工作一段時(shí)間后,，就將試用者趕走，以達(dá)到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的,。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，則勞動(dòng)關(guān)系便建立，則應(yīng)受勞動(dòng)合同法的約束,，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù),。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，如果沒有集體合同的，其可以按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)要求;如果雖有約定的,，但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的),，可以視為沒有約定,，勞動(dòng)者可以按照前述規(guī)定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過一個(gè)月的,，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,，超過一年的并可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防范用工的風(fēng)險(xiǎn),，節(jié)約用工成本,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。

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勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇十四

1。用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,。

2,。勞動(dòng)者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件的證件號(hào)碼。

4,。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

5。工作時(shí)間和休息休假,。

6,。勞動(dòng)報(bào)酬。

7,。社會(huì)保險(xiǎn),。

8。勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

對(duì)上面條款還有什么具體問題還可以再問本市小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%以上,，將達(dá)到95%以上，到基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同,，形成小企業(yè)自主通過勞動(dòng)合同,、集體合同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的良性局面。這是市總工會(huì)、市人保局及市企業(yè)聯(lián)合會(huì)近日聯(lián)合制訂的《關(guān)于〈全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃〉實(shí)施方案》提出的三年目標(biāo),。

提高勞動(dòng)用工管理水平,。

小企業(yè)簽勞動(dòng)合同一直是勞動(dòng)合同制度推進(jìn)過程中的一大難點(diǎn)，據(jù)統(tǒng)計(jì),，當(dāng)前本市勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)到98,。2%，而在尚未簽訂勞動(dòng)合同的1,。8%企業(yè)中,，小企業(yè)占了相當(dāng)一部分，職工合法權(quán)益難以得到維護(hù),。根據(jù)人保部,、中華全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》精神,，近日,，市總工會(huì)、市人保局和市企聯(lián)聯(lián)合制訂實(shí)施方案,，并發(fā)文到相關(guān)部門,。

據(jù)了解，在規(guī)范小企業(yè)勞動(dòng)合同制度的過程中,，本市將進(jìn)一步加強(qiáng)用工登記,、勞動(dòng)保障監(jiān)察、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理等方面的工作力度,，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息管理與調(diào)控能力,，促使小企業(yè)勞動(dòng)合同管理水平明顯提高，勞動(dòng)合同內(nèi)容趨于規(guī)范,。

另據(jù)了解,，根據(jù)市人保局、市總工會(huì)及市企聯(lián)的要求,，各級(jí)三方組織將結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系***企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建,、農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”等活動(dòng)，提高基層工會(huì)干部和小企業(yè)人力資源管理干部的思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，指導(dǎo),、幫助用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理；積極深入小企業(yè)特別是招用農(nóng)民工比例較大的小企業(yè),，主動(dòng)聯(lián)系小企業(yè)集中的工業(yè)園區(qū),、經(jīng)濟(jì)開發(fā)小區(qū)，引導(dǎo)小企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際完善內(nèi)部勞動(dòng)管理制度,，切實(shí)提高勞動(dòng)用工管理水平,。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇十五

由于金融危機(jī)影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益,。

一,、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、條件,、地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。

打工者簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化,、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解,，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同,，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

二,、簽約落在紙上,，莫簽口頭承諾合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。

口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯。

所以,，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同,。

如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂,。

三,、查清用人資格，莫簽主體不適格合同,。

事先了解單位名稱,、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心,。

比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的.通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部,、項(xiàng)目經(jīng)理,、包工頭等都不具備用工主體資格。

/

四,、細(xì)讀合同條款,，莫簽條款不全合同。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱,、住所和法定代表人;勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證號(hào)碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等,。

外出打工，可向勞動(dòng)保障部門索取規(guī)范合同文本,，避免遺漏重要條款,。

若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對(duì)于報(bào)酬,、崗位,、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書,、勞動(dòng)紀(jì)律,、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

五,、重要條款紙上約定,，莫簽?zāi)：磺搴贤?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付,，且至少每月支付一次,。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班,、夜班,、高溫、低溫,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

僅約定試用期的,，試用期不成立。

試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,。

具體崗位,、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,，要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同,。

六、牢記基本權(quán)利,，莫簽侵犯權(quán)益合同,。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者每周至少休息一日,。

《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定,，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每日8小時(shí)、每周40小時(shí),。

還規(guī)定元旦,、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié),、國(guó)慶節(jié)和其他法定休假日應(yīng)安排休假,。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工,、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員,，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫加班,。

安排加班應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班費(fèi),。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

七、掌握錄用條件,，莫簽拖欠克扣合同。

用人單位隨意設(shè)定“錄用標(biāo)準(zhǔn)”,，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同,，或隨意降低、克扣工資或延長(zhǎng)試用期限,。

所以,，簽訂合同前,，還要詳細(xì)了解錄用條件，最好書面確認(rèn)錄用條件,。

八,、拒絕違法行為，莫簽賣身合同,。

《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》,、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者,，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財(cái)物,。

打工者要對(duì)提供虛假招聘信息,、收取招聘費(fèi)用、保證金或抵押金,、扣押身份證等證件及“一切行動(dòng)聽從單位安排”等違法行為嚴(yán)詞拒絕,。

因?yàn)椋坏┖炗?，就如同賣身一樣會(huì)失去行動(dòng)自由,，可能會(huì)出現(xiàn)加班加點(diǎn)、強(qiáng)迫勞動(dòng),，甚至任意侮辱,、體罰等嚴(yán)重侵害權(quán)益行為。

九,、平等協(xié)商簽訂,，莫簽生死不管合同。

簽訂前,，也可向有關(guān)部門或公共職介機(jī)構(gòu)咨詢,，確認(rèn)合法性、公平性,。

要及時(shí)提出取消“工傷概不負(fù)責(zé)”等逃避責(zé)任的不平等條款,。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人________________。

郵政編碼__________,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

出處 m.sevw.cn

一、合同期限,。

第一條甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)止,。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中,，從事____________________________崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應(yīng)處理,。

三、工作時(shí)間和休息休假,。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。

乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí),。

每周休息日為__________.

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，執(zhí)行不定時(shí)工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定節(jié)日假,、人社部,、中國(guó)地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班,。

日延長(zhǎng)工時(shí),、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬,。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元,，試用期間工資____元。

甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元。

甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日,。

(三)計(jì)件工資,。

計(jì)件單價(jià)約定為______.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元,。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

五,、社會(huì)保險(xiǎn),。

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

/

乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-xx)。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。

乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。

七,、解除和終止。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。

九、其他,。

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng),。

_________________________________.

第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章),。

法定代表人或委托代理人,。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇十六

每年的7月,，都會(huì)有一批批應(yīng)屆畢業(yè)生走進(jìn)企業(yè),，邁入職場(chǎng)。緊張的求職后換來了一份沉甸甸的合同,，簽署時(shí)才發(fā)現(xiàn),，少則幾頁多則幾十頁的《勞動(dòng)合同》中內(nèi)容可真不少。那么對(duì)于新員工來說,，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)有哪些需要注意的事項(xiàng)?據(jù)此,，筆者采訪了資深律師高律師，請(qǐng)他談?wù)劇奥殘?chǎng)菜鳥”入職須知的幾件維權(quán)要事,。

試用期約定有效嗎?

【案例】剛剛大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘某貿(mào)易公司,，經(jīng)過幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動(dòng)合同前,，公司人事告知小王,，公司在與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一般會(huì)先簽訂一份試用期合同,，期限為三個(gè)月,，期間工資為元,。待三個(gè)月試用期滿后,，如果員工能夠?yàn)楣編硇碌挠唵危緯?huì)與之簽訂正式勞動(dòng)合同,，正式合同期工資為3000元;如果三個(gè)月試用期滿后,，小王沒有達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)，公司將不再聘用小王,。然而,，小王剛工作至兩個(gè)月，公司即發(fā)現(xiàn)小王的表現(xiàn)無法滿足公司的要求,，便以“試用期不符合錄用條件為由”與小王解除合同,。

那么，公司的做法是否合法?

【律師評(píng)析】試用期的三大法律問題第一,，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?高律師說,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。據(jù)此規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(zhǎng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒有此前提,，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的.合意存在,，也無法生效，反而會(huì)產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果,。因此,，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法,。第二,，試用期工資與“轉(zhuǎn)正”后工資的法律關(guān)系。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此規(guī)定，且拋開“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)”不談,，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系,，發(fā)現(xiàn)兩者之間存在必須滿足的法律要件，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”,，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數(shù)額進(jìn)行自主約定,。換句話說，如果雙方就試用期工資的約定數(shù)額未達(dá)到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，用人單位即可能面臨被員工要求承擔(dān)“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”的法律責(zé)任,。因此，本案中,，公司對(duì)員工試用期工資設(shè)定為2000元,，勞動(dòng)合同期工資設(shè)定為3000元的做法不當(dāng)。第三,，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?根據(jù)相關(guān)規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！备鶕?jù)此條規(guī)定,，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項(xiàng)：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一,。本案中,，基于第一條分析結(jié)果，公司并未與小王約定合法有效的試用期,，因此,，當(dāng)然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。

違約金,、年底紅包約定是否有效,。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇十七

大學(xué)生張某稱，自己是在網(wǎng)上找到的工作,，“5月26日去公司面試的,，面試合格后，有5天培訓(xùn)期,，然后就開始試用期,。”趙某6月1日正式入職,，入職前,，她與所在公司―――長(zhǎng)春市某公司簽訂了一份《員工試用期合同》，合同標(biāo)注第一個(gè)月基礎(chǔ)工資1750元,。

“我提出底薪2500元,，他們同意了,，然后試用期按照70%發(fā)工資，就是1750元,?！壁w某表示，入職后公司負(fù)責(zé)人告訴她,，工資是根據(jù)績(jī)效算成績(jī)的,，“就是每個(gè)月會(huì)給我布置一些任務(wù)，后面標(biāo)注每個(gè)任務(wù)哪天完成,，如果完成好,，計(jì)1分，沒完成就是零分,?！?/p>

“第一個(gè)月給了我30個(gè)任務(wù)，工作量特別大,，通過率很低，后來還經(jīng)常臨時(shí)添加工作,?！壁w某說，6月29日,，負(fù)責(zé)人找到她,，表示她工作干得不好，雙方協(xié)商后,，趙某選擇了辭職,。“30號(hào)我正常是休息的,，其實(shí)就算干滿了一個(gè)月,。”然而,，讓趙某萬萬沒想到的是,，到了7月15日發(fā)工資的時(shí)候，她只拿到了160.25元,，這讓她很氣憤,。

1、簽訂合同時(shí),，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名,、單位地址,、電話要知道,，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中,。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn),。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,，避免口頭約定,。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾,。

4,、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,，僅約定試用期的合同是無效的,，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,，才能走人,。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中,。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力,。如果勞動(dòng)合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題,。

6,、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢,，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起,。此外,，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革,、制鞋行業(yè)企業(yè),，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來,。

7,、社會(huì)保險(xiǎn)約定,。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法,，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保,。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng),，這個(gè)問題就越大,，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn),，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷,。因而，有了社保就等于有了保障,。

8,、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查,，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名,、按手印,，走一個(gè)過場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，這類合同是無效的,，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂,。

9,、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”,，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效,，勞動(dòng)者可以拒簽,。

10、勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份,。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證,。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇十八

注意的以下關(guān)鍵問題:,。

勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬,，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等,。

二、要簽書面合同,，并且要求保留一份合同,。

現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,，想以此逃避一些責(zé)任,，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的.行為,。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同,。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,、爭(zhēng)議,，就有法律依據(jù)。

三,、試用期內(nèi)也要簽合同,。

這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任,，在試用期內(nèi),，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,，就找種種借口辭退員工,。這種方法對(duì)用工單位來說，省事兒又省錢,，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任,。

總之，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，要多聽,、多想、多看(參看別人的合同),，避免簽“口頭合同”,、“不全合同”、“模糊合同”,、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同,。

相關(guān)拓展：勞動(dòng)合同應(yīng)具備的基本條款,。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人;,。

(二)勞動(dòng)者的姓名,、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);,。

(五)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);,。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;。

(七)社會(huì)保險(xiǎn),。

(八)勞動(dòng)紀(jì)律;,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人(用人單位與勞動(dòng)者)可以協(xié)商約定其他內(nèi)容(試用期,、培訓(xùn),、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等),。

勞動(dòng)合同的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)篇十九

簽合同是許多人都會(huì)面臨的問題,。為什么勞動(dòng)合同那么重要，因?yàn)樗莿趧?dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。想要簽訂一份高質(zhì)量的合同，就需要在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候提醒十二分警惕,，注意細(xì)節(jié),。這里給大家分享一些關(guān)于簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所幫助,。

三,、對(duì)非全日制用工要特別注意。

2,、非全日制用工不得約定試用期。

3,、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

四、競(jìng)業(yè)限制條款,。

1,、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名、單位地址,、電話要知道,，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中,。

2,、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn),。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近,，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間,，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作,，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作,，使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳,，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工,，這是技術(shù)活兒,，工資較高;后來，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位,，他不愿干,，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”,，這是一個(gè)范疇很廣的工種,，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭(zhēng)議敗訴,。

3,、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定,。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作,，合同上的工資是每月一千多元,，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后,，小李拿到的還是每月一千多元,，因而產(chǎn)生糾紛。最后,，因老板口說無憑,，小李沒有得到他希望的報(bào)酬。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,，才能走人。

5,、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,，這種行為不具有法定效力,。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題,。

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,，有的勞動(dòng)者為多掙錢,，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的,，現(xiàn)在越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起,。此外，工作的環(huán)境有毒有害,，尤其是化學(xué)性的制革,、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來,。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定,。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保,。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮,，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問題就越大,，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn),，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷,。因而，有了社保就等于有了保障,。

8,、不要簽空白合同,。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,，拿出空白合同,，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印,，走一個(gè)過場(chǎng),，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章,。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，這類合同是無效的，同時(shí),，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂,。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,，如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,，這些條款在法律上無效,，勞動(dòng)者可以拒簽。

10,、勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，勞資雙方可出具的最直接,、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí),，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同,，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后,，把兩份合同都收走,，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同,，單位可以不承認(rèn)有此人,。

此外，即使有勞動(dòng)合同,，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，如工資條、入職面試字條、工作證件,、體檢表格,、單位簽字等。