合同的違約行為可能會(huì)導(dǎo)致法律糾紛和經(jīng)濟(jì)損失，所以雙方都需要謹(jǐn)慎對(duì)待合同的簽訂和履行。合同的編寫需要注意各種法律術(shù)語和表達(dá)方式的使用,，確保合同的準(zhǔn)確性。在簽訂合同時(shí),，可以請(qǐng)律師對(duì)合同范本進(jìn)行專業(yè)解讀,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇一

在下列情形下用人單位可依法終止勞動(dòng)合同：

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn),；

6,、除本規(guī)定的以上5種情形外，其他法律,、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形作出規(guī)定的,，勞動(dòng)合同可以依照其規(guī)定終止。

二,、應(yīng)注意不能終止勞動(dòng)合同的情形

勞動(dòng)合同期滿,，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)才可以終止：

的,；

2,、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（注：如5-10級(jí)工傷職工本人提出,，該職工可以與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系,，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。）

3,、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；

5,、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的,；

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

三、在終止勞動(dòng)合同后應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

企業(yè)在下列情形下終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（2）用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的,；

（3）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的,。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位2017年1月1日以后工作的年

限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于泰州市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

四、終止勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)做的工作

2,、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查,；

3、與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù),，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；

4、勞動(dòng)合同終止后,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書面證明,；

5、企業(yè)應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),；

6,、企業(yè)對(duì)已經(jīng)終止的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年。

五,、企業(yè)違法終止勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（注：企業(yè)依法支付過賠償金的',，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。）

一般來說單位要以“不勝任工作”來解除勞動(dòng)關(guān)系，必須滿足三個(gè)條件：第一,，單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作,；第二，在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí),，不能馬上解除勞動(dòng)合同,，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序；第三,，需要提前30天以書面形式通知或支付一個(gè)月的工資,。若滿足以上條件,，單位與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

提示：

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)制定明確的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)并告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

2. 用人單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù)；用人單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任,。注意的是,，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動(dòng)者同意的。

3.調(diào)崗要注意合情合理,。雖然法律規(guī)定員工不勝任崗位需要先培訓(xùn)或調(diào)動(dòng)崗位,，但對(duì)于這個(gè)崗位應(yīng)該怎樣調(diào)、調(diào)到何種崗法律并沒有明確規(guī)定其標(biāo)準(zhǔn),。但這并不意味著單位有任意決定權(quán),。從法律的內(nèi)涵意思來看，用人單位的調(diào)崗不是隨便的調(diào),，而是應(yīng)從更加合理地和善意對(duì)待員工出發(fā),。用人單位為其提供的崗位使之盡可能地勝任好工作，以繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同,。如故意提供勞動(dòng)者不能勝任的崗位,，或存在明顯的惡意，因而以員工仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的行為則存在風(fēng)險(xiǎn),。

總之,，從證據(jù)的角度來說以“不勝任工作”解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)注意以下五點(diǎn)：1,、有證據(jù)證明員工在培訓(xùn)或調(diào)崗前后均不勝任工作,；2、有培訓(xùn)的證明或有調(diào)整工作崗位的證明,；3,、書面通知員工解除勞動(dòng)合同；4,、通知提前30天發(fā)出,，或者給予一個(gè)月工資后當(dāng)天發(fā)出；5,、依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。祝用工和諧！

對(duì)勞動(dòng)者提示：

1,、勞動(dòng)者應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者入職后，了解自身崗位的職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),。

2,、對(duì)單位要求本人簽字的規(guī)章制度或崗位職責(zé)說明書以及各種考核標(biāo)準(zhǔn)最好留有備份,，以便于自已判斷是否能勝任本職工作。

3,、無論用人單位因何種原因?yàn)閯趧?dòng)者調(diào)整工作崗位,，當(dāng)要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)時(shí)，勞動(dòng)者在書面確認(rèn)前應(yīng)當(dāng)要注意,，如有不同意見應(yīng)及時(shí)提出,，否則簽字后將視為勞動(dòng)者對(duì)變更工作崗位的認(rèn)可。

4. 勞動(dòng)者若對(duì)用人單位以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同有爭議的,，可與單位進(jìn)行磋商,，或者向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴,，也可直接提起勞動(dòng)爭議仲裁,，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇二

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的,，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的,，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者,，而求職者本人因無字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本,，在文本中約定的責(zé),、權(quán)、利明顯對(duì)單位,，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等,，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見,，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3,、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策,，不得從事非法工作,；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法,。

4,、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí),，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立,、履行,、變更、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn),，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù),，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5,、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí),。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱,、地點(diǎn)、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限、違約責(zé)任,、解決爭議方式,、簽名蓋章等。如無異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7,、許多私營單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,，求職者只好惟命是從,。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù),，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí),，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘,；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證,、登記）；合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過合法方式解決,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇三

簽合同是許多人都會(huì)面臨的問題。為什么勞動(dòng)合同那么重要,，因?yàn)樗莿趧?dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。想要簽訂一份高質(zhì)量的合同,，就需要在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候提醒十二分警惕,，注意細(xì)節(jié)。這里給大家分享一些關(guān)于簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng),，希望對(duì)大家有所幫助,。

三、對(duì)非全日制用工要特別注意,。

2,、非全日制用工不得約定試用期。

3,、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),。

四、競(jìng)業(yè)限制條款,。

1,、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名、單位地址,、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中,。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn),。案例之一：張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職,。過了一段時(shí)間,，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛,。因合同上只寫了張某要在北京工作,，使這起勞動(dòng)爭議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴,。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒,，工資較高;后來,，企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干,，與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后,，合同上寫的是擔(dān)任“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的工種,，沒有明確具體的工作性質(zhì),，導(dǎo)致爭議敗訴。

3,、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),，不要輕信老板的口頭承諾,。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元,，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資,。工作幾個(gè)月后，小李拿到的還是每月一千多元,，因而產(chǎn)生糾紛,。最后，因老板口說無憑,，小李沒有得到他希望的報(bào)酬,。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意,。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月,，僅約定試用期的合同是無效的,，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,，才能走人,。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中,。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力,。如果勞動(dòng)合同終止后,，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題,。

6,、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢,，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起,。此外,，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革,、制鞋行業(yè)企業(yè),，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來,。

7,、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法,，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保,。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大,，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等,，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn),，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷,。因而，有了社保就等于有了保障,。

8,、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查,，拿出空白合同,，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印,，走一個(gè)過場(chǎng),，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章,。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,，這類合同是無效的，同時(shí),，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂,。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,，如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,，這些條款在法律上無效,，勞動(dòng)者可以拒簽。

10,、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份,。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證,。在辦理的工傷案件時(shí),，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù),。有的企業(yè)在合同簽訂后,，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí),，勞動(dòng)者手里沒有合同,，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外,，即使有勞動(dòng)合同,，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條,、入職面試字條,、工作證件、體檢表格,、單位簽字等,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇四

1,、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、條件、地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況,。打工者簽訂勞動(dòng)合同前,，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì),、員工管理等進(jìn)行全面了解,，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生,。

2,、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,，打工者往往有口難辯,。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同,。如單位不簽,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。

3,、查清用人資格,，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱,、法人是誰等情況,，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心,。比如,，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》規(guī)定,，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理,、包工頭等都不具備用工主體資格,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付,，且至少每月支付一次,。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班,、夜班,、高溫、低溫,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的.津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。僅約定試用期的，試用期不成立,。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%,。具體崗位、報(bào)酬,、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇五

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者)：

單位住所：

住址：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：_______,。

身份證號(hào)碼：______________。

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,，按照等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同,，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

1,、本勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。期限為：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

第二條：工作地點(diǎn),。

_______省_______市_______路_______號(hào)。

第三條：工作內(nèi)容,。

1,、乙方的工作崗位為_______,，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2,、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3、在工作過程中,，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條：工作時(shí)間和休息休假,。

1,、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從,。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條：勞動(dòng)報(bào)酬,。

2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi),。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為_______,。

第六條：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施,，預(yù)防職業(yè)病,。

第七條：甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守,。

第八條：乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第九條：乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān),。

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。

2,、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),，按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3,、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償。

4,、因解除或者終止勞動(dòng)合同,，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第十一條：因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十二條：本合同未約定的事項(xiàng),，按照法律、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條：本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章),。

乙方(簽字)_______,。

簽約代表(簽字)_______。

日期：_______年_______月_______日

日期：_______年_______月_______日

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇六

1,。用人單位的名稱住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,。

2。勞動(dòng)者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件的證件號(hào)碼,。

4,。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5,。工作時(shí)間和休息休假,。

6。勞動(dòng)報(bào)酬,。

7,。社會(huì)保險(xiǎn)。

8,。勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

對(duì)上面條款還有什么具體問題還可以再問本市小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率要達(dá)到90%以上，將達(dá)到95%以上,，到基本實(shí)現(xiàn)小企業(yè)與勞動(dòng)者普遍依法簽訂勞動(dòng)合同,，形成小企業(yè)自主通過勞動(dòng)合同、集體合同協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的良性局面,。這是市總工會(huì),、市人保局及市企業(yè)聯(lián)合會(huì)近日聯(lián)合制訂的《關(guān)于〈全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃〉實(shí)施方案》提出的三年目標(biāo)。

提高勞動(dòng)用工管理水平,。

小企業(yè)簽勞動(dòng)合同一直是勞動(dòng)合同制度推進(jìn)過程中的一大難點(diǎn),，據(jù)統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前本市勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)到98,。2%,，而在尚未簽訂勞動(dòng)合同的1。8%企業(yè)中,，小企業(yè)占了相當(dāng)一部分,，職工合法權(quán)益難以得到維護(hù)。根據(jù)人保部,、中華全國總工會(huì),、中國企聯(lián)聯(lián)合下發(fā)的《全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃》精神，近日,，市總工會(huì),、市人保局和市企聯(lián)聯(lián)合制訂實(shí)施方案，并發(fā)文到相關(guān)部門。

據(jù)了解,，在規(guī)范小企業(yè)勞動(dòng)合同制度的過程中,，本市將進(jìn)一步加強(qiáng)用工登記、勞動(dòng)保障監(jiān)察,、勞動(dòng)爭議調(diào)解處理等方面的工作力度,，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息管理與調(diào)控能力，促使小企業(yè)勞動(dòng)合同管理水平明顯提高,，勞動(dòng)合同內(nèi)容趨于規(guī)范,。

另據(jù)了解，根據(jù)市人保局,、市總工會(huì)及市企聯(lián)的要求,，各級(jí)三方組織將結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系***企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建、農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”等活動(dòng),，提高基層工會(huì)干部和小企業(yè)人力資源管理干部的思想認(rèn)識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，指導(dǎo)、幫助用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理,；積極深入小企業(yè)特別是招用農(nóng)民工比例較大的小企業(yè),，主動(dòng)聯(lián)系小企業(yè)集中的工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟(jì)開發(fā)小區(qū),，引導(dǎo)小企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際完善內(nèi)部勞動(dòng)管理制度,，切實(shí)提高勞動(dòng)用工管理水平。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇七

第一,、固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,。

第二、無固定期限勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同。

第三,、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇八

3、在工資的約定上,，要注意試用期的工資與轉(zhuǎn)正后的工資是不同的,。

4、在工作內(nèi)容上,，要注意看自己所在的崗位,，負(fù)責(zé)何種性質(zhì)的工作。

5,、在用工時(shí)間上,，要注意單位是實(shí)行何種工時(shí)工作制，避免簽訂不定時(shí)工作制,，而單位又正好有批文的情況下,，你到時(shí)是沒有加班工資的。

6,、注意一些額外條款的約定,，一般在合同末尾出現(xiàn)。

其它的問題如果其條款違法的話,，你隨時(shí)可就該合同違法而主張無效,。

根據(jù)根據(jù)我國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》(自2008年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神,、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》,、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，以建立勞動(dòng)關(guān)系,。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！焙炗唲趧?dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間,，在平等、自愿,、協(xié)商的原則上合法訂立的,，是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面證明。

出處 m.sevw.cn

第一一份具有法律效力的勞動(dòng)合同,，首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資,、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金,、抵押物或者其他財(cái)物,，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件,。

第二勞動(dòng)合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中,，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的,。

鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本,，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說明合同內(nèi)容,，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚,、完整,、明白易懂，防止在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解,，從而帶來不必要的爭議,，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難,。

在簽訂勞動(dòng)合同之前,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則,，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無效合同,。

第三法定條款。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

(1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限,，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式,。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期,，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的,，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期,。

(2)工作內(nèi)容,。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作,，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間，勞動(dòng)者的工種或職務(wù),，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等,。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施,。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)措施,、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定,、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬,。主要包括勞動(dòng)者的工資,、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法,，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。工資必須以貨幣形式支付。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律,。主要包括企業(yè)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序,，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定,。

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金,、賠償損失,、采取其他補(bǔ)救措施等。

第四意定條款,。

在勞動(dòng)合同中,，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定,。包括但不限于試用期,、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款,、特殊待遇條款等,。

目前的司法實(shí)踐中，關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶,。在此,，筆者簡要予以說明。

工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過三年),，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù),，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边@個(gè)通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù),。

一言以蔽之，無論是法定條款還是意定其他條款,，都必須合法才能使其法生法律效力,。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇九

簽訂勞動(dòng)合同有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利,，但是,，有些勞動(dòng)合同套路也很深，這里給大家分享一些關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些,，希望對(duì)大家有所幫助,。

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,，要判斷是否是合法企業(yè),，它的法人代表姓名、單位地址,、電話要知道,，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí),，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中,。

勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn),。在司法實(shí)務(wù)中,，存在很多因工作地點(diǎn)約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛,。比如合同中只載明“操作工”,，這是一個(gè)范疇很廣的概念，用人單位后來把勞動(dòng)者調(diào)到另外一個(gè)更加繁瑣的“操作工”職位,，勞動(dòng)者不愿意,，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。又或者工作地點(diǎn)只載明北京,，后用人單位把勞動(dòng)者調(diào)到北京郊外工作,，勞動(dòng)者不愿意，引發(fā)勞動(dòng)糾紛,。

這里包括基本工資數(shù)額,、績效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間,、支付方式等,，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老板的諾言,，畢竟口說無憑,。另外需要補(bǔ)充一點(diǎn)，有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,，這種行為不具有法律效力,。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題,。

一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門檢查，準(zhǔn)備了兩份合同,，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查;另一份不規(guī)范不合法,，實(shí)際執(zhí)行,。

由于存在一份簽過字的“真合同”，所以在后期維權(quán)過程中,，勞動(dòng)者無法提供自身利益被損害的有效證據(jù),，索賠艱難。

如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)章制度中,，包括要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn),，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定,，一切行動(dòng)聽從用人單位安排,，這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽。

有一些更過分的,，比如女職工不得結(jié)婚生育,、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,，這些條款在法律上無效,，勞動(dòng)者可以拒簽。

此外還需留注意的是：勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位對(duì)購買社保的事項(xiàng)作出約定;對(duì)于勞動(dòng)合同中的一些免責(zé)條款,，要多留意;不要簽空白合同;勞動(dòng)合同蓋章后,，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。

公司信息包含：公司全稱,、注冊(cè)/通訊地址,、法定代表人、聯(lián)系電話,。

個(gè)人信息包含：員工姓名,、身份證號(hào)碼,、身份證地址、聯(lián)系電話,。

關(guān)于試用期有以下的規(guī)定：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月,。

有些公司的工作內(nèi)容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動(dòng)合同的附件,，也是具有法律效力的,。

“工作時(shí)間和休息休假的安排”可能會(huì)以公司規(guī)章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動(dòng)合同的附件,，只要不跟法律法規(guī)沖突也是具有法律效力,。

勞動(dòng)報(bào)酬有些公司會(huì)直接在勞動(dòng)合同上寫明，有些公司會(huì)以錄取通知書的方式進(jìn)行補(bǔ)充,，作為勞動(dòng)合同的附件,。

社會(huì)保險(xiǎn)就是平時(shí)所說的五險(xiǎn)一金，因?yàn)樯婕暗劫徺I比例的問題,，所以基本上不會(huì)在合同上詳細(xì)注明,，正規(guī)做法會(huì)另給五險(xiǎn)一金繳納基數(shù)和比例確認(rèn)表給員工進(jìn)行確認(rèn)。

對(duì)于工作時(shí)間,、休假安排和薪資,、保險(xiǎn)事宜，童鞋們?cè)谌肼毲耙欢ㄒ儐柷宄r,，不要在入職當(dāng)天的時(shí)候才詢問然后發(fā)現(xiàn)跟自己的期望不一樣,，以免浪費(fèi)雙方的時(shí)間和精力。

勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法,，勞動(dòng)法是最完整的保護(hù)勞動(dòng)者的法律文件,，企業(yè)必須嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定保證勞動(dòng)者的報(bào)酬、休息休假,、保險(xiǎn)福利等權(quán)利,。勞動(dòng)報(bào)酬要執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以及同崗?fù)甑仍瓌t。而勞務(wù)合同主要受合同法調(diào)整,，用人單位只要不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定和勞動(dòng)者達(dá)成一致協(xié)議即可,，充分體現(xiàn)合同當(dāng)事人的意思自治精神。在保護(hù)勞動(dòng)者上勞務(wù)關(guān)系要明顯弱于勞動(dòng)關(guān)系,，用人單位沒有法定義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保等保障勞動(dòng)者各項(xiàng)權(quán)利,。

確保實(shí)際用人單位和勞動(dòng)合同上簽字蓋章單位是一家公司，實(shí)際勞動(dòng)糾紛中就有勞動(dòng)者與尚未成立的公司或者沒有用人資格的公司簽訂勞動(dòng)合同，后續(xù)因用人單位侵權(quán)致勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí),，勞動(dòng)者維權(quán)才發(fā)現(xiàn)合同上的用人單位并不存在,，而不能要求其承擔(dān)責(zé)任，或單位用人資格缺陷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,，最終勞動(dòng)者敗訴的情形,。求職者自己要避免先入為主，陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，把李鬼當(dāng)李逵,。當(dāng)被公司hr以崗位編制已滿等奇奇怪怪的理由要求暫時(shí)以其它公司的名義簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，入職者就得留個(gè)心眼了,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇十

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事,，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì),，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對(duì)待求職者,，而求職者本人因無字據(jù)為證,，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí),，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2,、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé),、權(quán),、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了,。但求職者仔細(xì)推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊,，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報(bào)酬外幾乎一無所有,。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí),，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好,。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益,，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的'權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此,，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件,。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序,、形式必須合法,。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益,，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，勞動(dòng)合同的訂立,、履行、變更,、終止和解除,，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等,，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí),，就能爭取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實(shí)。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全,，如名稱、地點(diǎn),、時(shí)間,、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)報(bào)酬,、合同期限、違約責(zé)任,、解決爭議方式,、簽名蓋章等。如無異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí),，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命,，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,，因此用人單位在起草合同時(shí),，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款,，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7,、許多私營單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金,，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收,，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,，求職者只好惟命是從。為此,，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金,。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題,，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字,，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛,，應(yīng)通過合法方式解決。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇十一

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份,沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此,，即使沒有勞動(dòng)合同,，只要存在用工關(guān)系，發(fā)生薪資糾紛或者工傷,，也應(yīng)當(dāng)由公司按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定來處理,。

員工簽訂勞動(dòng)合同，至少應(yīng)該一式兩份,，用人單位一份,，勞動(dòng)者一份。有些省市還有勞動(dòng)合同鑒證或者用工機(jī)構(gòu)也需要一份,，那就簽署一式三份,。按照中國的慣例，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)蓋章,。至于在已經(jīng)蓋章的前提下,，法定代表人是否簽字，并不影響合同的效力,。但是,，僅有簽字的，一定要注意是否公司法定代表人簽字,，因?yàn)槿绻瞧渌撕炞?，還需要附有法定代表人的授權(quán)委托書才行。

有些公司比較大,，公章很難拿出,，因此一般都蓋人事章或者合同章。理論上來說,，這是有瑕疵的,。不過如果所有員工的合同都是這樣處理的，若發(fā)生糾紛,，公司也不會(huì)否定用章的效力,。但是對(duì)于規(guī)模較小的公司來說,，這樣的做法需要有所注意。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同應(yīng)該幾份,沒有勞動(dòng)合同拖欠工資怎么辦的相關(guān)內(nèi)容啦~,。

勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)篇十二

注意的以下關(guān)鍵問題:,。

勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬,，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等,。

二、要簽書面合同,，并且要求保留一份合同,。

現(xiàn)在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動(dòng)合同,，想以此逃避一些責(zé)任,，也有的單位領(lǐng)導(dǎo)圖省事。這是對(duì)勞動(dòng)者極不負(fù)責(zé)的.行為,。勞動(dòng)者有權(quán)要求與用人單位訂立書面合同,。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,、爭議,，就有法律依據(jù)。

三,、試用期內(nèi)也要簽合同,。

這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任,，在試用期內(nèi),，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿,，就找種種借口辭退員工,。這種方法對(duì)用工單位來說，省事兒又省錢,，可以不對(duì)勞動(dòng)者負(fù)任何責(zé)任,。

總之,，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，要多聽、多想,、多看(參看別人的合同),，避免簽“口頭合同”,、“不全合同”、“模糊合同”,、“單方合同”以及一些危險(xiǎn)性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同,。

相關(guān)拓展：勞動(dòng)合同應(yīng)具備的基本條款。

(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人;,。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其它有效身份證件號(hào)碼;,。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);,。

(五)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;,。

(七)社會(huì)保險(xiǎn),。

(八)勞動(dòng)紀(jì)律;。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人(用人單位與勞動(dòng)者)可以協(xié)商約定其他內(nèi)容(試用期,、培訓(xùn)、保守秘密,、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等),。