心得體會(huì)不僅是對事情的回顧和總結(jié),，更是對自己的一種反思和成長,。寫心得體會(huì)時(shí)應(yīng)注意結(jié)合自己的價(jià)值觀和人生經(jīng)驗(yàn)，抓住核心要點(diǎn),。小編為大家整理了一些精彩的心得體會(huì)范文,，希望對大家的寫作有所啟示,。

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇一

來到公司快一個(gè)月了,，這一個(gè)月中我收獲了很多，也學(xué)到了許多的明白,，上班的第一天就做了入職培訓(xùn)這讓我更加的了解了公司,，了解了自己即將上崗的這個(gè)工作崗位、工作資料,，以及企業(yè)文化和組織架構(gòu),，打消了我對公司的陌生感。

剛來的時(shí)候我以為自己有工作經(jīng)驗(yàn),，工作能夠游刃有余,，但是一段時(shí)光后我才發(fā)現(xiàn)不是這樣的，僅憑我自己掌握的那一點(diǎn)點(diǎn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，我開始低下頭,，謙虛的向各位同事,、領(lǐng)導(dǎo)請教、學(xué)習(xí)。這段時(shí)光真的要感謝許多人,，是你們幫忙了我的成長與進(jìn)步在那里我想對你們說聲多謝,。

記得剛到公司的時(shí)候,，對公司的業(yè)務(wù)知識不了解,，我的上級領(lǐng)導(dǎo)就很細(xì)心的手把手教我，不懂的知識就請教身邊的同事,，他們也很熱心教我,，這使我很感動(dòng)，使我感到了一個(gè)公司有了親人般的溫暖,，但是因?yàn)閷I(yè)知識的不熟悉以及多方面的原因想要退縮的時(shí)候,，我找到了人事專員吳瓊，和她說出自己心里的疙瘩,，她也耐心的詢問原因,、指導(dǎo)。解開了我心里的心結(jié),。透過這件事情也更加堅(jiān)定了我要留在公司的信心,，因?yàn)閷τ谙裎覀冞@樣離開家在異地工作的孩子，需要這樣的一個(gè)大家庭,。大家和睦的相處,，哪怕工作再苦再累都能一樣做的很開心，我覺得這樣就真的很知足,。

在今后的日子里,，我會(huì)繼續(xù)認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作，不懂得問題我會(huì)用心的請教各位同事,，我會(huì)開開心心的上班,，用最好的心態(tài)來迎接每一天的工作,，做同事們的開心果，期望因?yàn)槲业拇嬖谀芙o大家?guī)砗芏嘈β?。最后我愿與公司一同成長,，一同進(jìn)步，共同迎接完美的明天!

20xx年的七月,，對我來說是一個(gè)不平凡的時(shí)節(jié),，在這個(gè)七月里，我離開了以前生活了十幾年的學(xué)校,，走上了社會(huì);也離開了我以前十分喜歡的城市—重慶，來到了陌生的東莞,，開始了我的尋夢之旅,。

也許每個(gè)人的夢想是各不相同的，實(shí)現(xiàn)夢想的途徑也是千差萬別的,，但追求夢想的過程,，卻都是一樣的艱辛和漫長，都需要付出無盡的努力,。正是懷著對未來的無限憧憬和幻想,，我來到了這個(gè)成就無數(shù)人夢想的城市—東莞。

工作是事先已經(jīng)聯(lián)系好了的,，所以我不必像很多初來東莞的外地人那樣,，拼命的在各個(gè)招聘會(huì)之間穿梭，也不必為自己的住宿發(fā)愁,，這些都是事先安排好了的,。所以，我很感謝沿海,，讓我在初來咋到的時(shí)候,，感受到溫暖和關(guān)懷，而不是冷漠和無奈,。

剛剛?cè)肼毜囊恢?，并沒有太多的安排。日常的工作,，都是熟悉工作環(huán)境,，熟悉沿海地產(chǎn)，熟悉我們?nèi)A南的開發(fā)項(xiàng)目,，偶爾幫同事做一些簡單的事情,。詳細(xì)的講，就是幫策劃部門整理了公司最近兩年在報(bào)紙媒體上刊登的一些廣告—包括軟文和硬廣,。還有,，跟著同事走一些流程—諸如活動(dòng)審批之類的,。此外，更多的是,，熟悉公司的辦公系統(tǒng),，了解公司的規(guī)章制度。在那里,，十分的感謝我的入職引導(dǎo)人—汪偉汪經(jīng)理,，他帶我認(rèn)識公司的新同事，熟悉公司的各種制度和管理,，并幫忙我盡快的適應(yīng)那里的生活,。同樣要感謝的是，我的好同事劉昌剛同志,，他陪我一起度過業(yè)余時(shí)光,，告訴我工作或者生活的各種各樣的細(xì)節(jié)，之認(rèn)真之仔細(xì),，真的像大哥一樣,。最后，還要感謝的是和我一個(gè)辦公室的翁劍先翁經(jīng)理,，他對我嚴(yán)格要求,，并認(rèn)真解答我在工作或者生活上遇到的各種困難或疑問。祝愿他們都有一個(gè)完美的前程,，祝他們一生平安!

在此之外,，我還想簡單介紹我們的項(xiàng)目。我們的項(xiàng)目是沿?！愃褕@,，這是沿海地產(chǎn)在東莞開發(fā)的別墅項(xiàng)目，我們員工就住在這個(gè)別墅區(qū),，這讓我有些暗自得意—?jiǎng)傠x開學(xué)校,，就享受別墅生活，老天對我真的是格外的厚愛,。但在得意之余,，還是有點(diǎn)為這個(gè)項(xiàng)目操心。項(xiàng)目已經(jīng)開發(fā)到了第三期,。其中一期,、二期為純別墅區(qū)，小區(qū)瀕臨東江,，在小區(qū)內(nèi)部引進(jìn)東江水源,，組成一條流動(dòng)的活水，增添了小區(qū)的靈氣和品質(zhì),，正所謂“小橋流水人家,，獨(dú)棟聯(lián)排疊加”,。由于一期、二期開發(fā)已經(jīng)十分成熟和完善,，各種配套設(shè)施和運(yùn)動(dòng)場所都比較齊全,，這為我們的業(yè)余時(shí)光，增添了不少的樂趣,。周末或者業(yè)余的時(shí)光,，和同事一起打打羽毛球或者乒乓球，享受那種酣暢淋漓的感覺,，才曉得“生命在于運(yùn)動(dòng)”這句話的真諦,。球打累了，還能夠和朋友一起,，來到東江邊,，一邊聊天，一邊欣賞著東江潮漲潮落,，體驗(yàn)另外一種不一樣的美。當(dāng)然,，游泳愛好者,，還能夠選取在小區(qū)的泳池自在的暢游，國際標(biāo)準(zhǔn)化的泳池,，同樣會(huì)讓你感受到運(yùn)動(dòng)之美,、生活之美。

一個(gè)星期的體驗(yàn),，也許并不足以感受到工作和生活的每一個(gè)細(xì)節(jié),，但那里帶給我的的確是一個(gè)完美的開始。好的開始是成功的一半,，愿借著這個(gè)好的開端,，踏上我追尋夢想的征程。不管這征程是多么的艱辛和漫長,，我都相信自己能夠走得更好,，因?yàn)樵谇斑M(jìn)的路上，有你,、有我!

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇二

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，_書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,，見證企業(yè)的進(jìn)化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天,。

在同一天,，_為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊。_書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的__個(gè)月來,，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。

二、培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識,。

我在公司的檔案室工作,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn),，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗(yàn)、測試這幾大方面,，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,，主要有勘察,、設(shè)計(jì)、治理,、檢驗(yàn),、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣,，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

三,、學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識,。

用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為了一,、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率、三,、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時(shí)的工作中就注意,，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范,。

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇三

今年的七月對于初入社會(huì)的我們來說是不舍得的,、是感恩的、是新奇的,。我們與學(xué)生時(shí)代揮手告別,；我們感恩陪伴我們成長的老師、朋友,、同學(xué),；我們帶著對世界的憧憬邁入期待已久的社會(huì)。

很幸運(yùn)在建局60周年加入基礎(chǔ)局大家庭,，報(bào)到時(shí)是緊張的,，培訓(xùn)時(shí)慢慢了解，開始工作時(shí)想要學(xué)習(xí)每個(gè)技能。從報(bào)到至今已經(jīng)近一個(gè)月的時(shí)間,，但現(xiàn)在想起來緊張似乎還在,，報(bào)到前每天都在心里默默祈禱，希望報(bào)到時(shí)一切順利,，遇見的都是可愛人兒,，也會(huì)想在公司遇見的第一個(gè)人是什么樣的，他是穿著工裝還是穿著平時(shí)的衣服,，我和大家說的第一句話會(huì)是什么,，報(bào)到入職后我是否可以勝任工作等等，來之前我想了好多好多,，但來之后顧慮全部打消,，這里的每個(gè)人都很好，很關(guān)心我們,，我從剛開始時(shí)的小心翼翼,，生怕自己會(huì)因?yàn)橐患伦龅牟缓茫o大家?guī)砺闊?，到后來和大家熟絡(luò),，偶爾聊起我們各自學(xué)校的生活也會(huì)聊起我們心里向往的未來。雖和大家認(rèn)識時(shí)間不長,，但卻覺得我們像是認(rèn)識多年的好友,，因?yàn)閬淼交A(chǔ)局我們又相聚在了一起，我們一起學(xué)習(xí),、我們一起排練節(jié)目,，一起工作，雖然有時(shí)會(huì)出現(xiàn)意見分歧,，但是我們會(huì)一起討論出一個(gè)我們認(rèn)為最完美的方案,，這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事都在無形中拉近我們之間的距離，讓我們可以更快地融入到集體,，更快地適應(yīng)從校園到工作生活的轉(zhuǎn)變,。

培訓(xùn)結(jié)束后，我們來到了項(xiàng)目上,，開始在實(shí)踐中學(xué)習(xí),，開始真真切切感受項(xiàng)目上的生活、工作,。在項(xiàng)目培訓(xùn)的幾天,，上午會(huì)安排我們?nèi)スさ亓私馐┕がF(xiàn)場和一些以前只聽過沒見過的施工產(chǎn)品，下午會(huì)在現(xiàn)場看到的基礎(chǔ)上再為我們講一些相應(yīng)的理論知識,，在理論與實(shí)踐的結(jié)合下我們更快了解到項(xiàng)目上的工作,，通過慢慢接觸,、了解、學(xué)習(xí),，對自己今后要從事的工作也有了進(jìn)一步的了解,。項(xiàng)目培訓(xùn)結(jié)束后，靜下心細(xì)細(xì)回想,，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)在悄無聲息中學(xué)到了好多新知識,、新技能，剛來時(shí)的緊張也被一次次學(xué)習(xí)收獲慢慢替代,。遇到不懂的問題,，只要主動(dòng)去問，虛心請教,，每一位前輩都很樂意將他們的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,。來公司前很少和不熟悉的人交流，總是害怕會(huì)給別人帶來麻煩,，來到這里后發(fā)現(xiàn),，這里的每個(gè)人都是朋友，每個(gè)人都是老師,，他們陪伴著我們成長,，同時(shí)教會(huì)我們?nèi)绾胃咝У赝瓿晒ぷ鳌?/p>

有一天早上，一位哥哥告訴我：“工作時(shí)大膽一點(diǎn),，自信一些,，沒事的！”不經(jīng)意的一句話似乎一下讓我開了竅,，每一次有工作我就會(huì)先自己嘗試,，遇到不懂的會(huì)再請教應(yīng)該怎么做才會(huì)更好完成工作。只要我們多學(xué)多問多記,，會(huì)發(fā)現(xiàn)好多以前看起來可能根本完不成的事情,，都在慢慢被消化掉，最后都會(huì)變成我們的鎧甲,。

現(xiàn)在剛剛是人生下半場旅程的開始，在以后的生活,、工作中希望自己一直有來時(shí)的好奇心,；對待工作一直嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,；對待生活始終保持著樂觀積極向上的態(tài)度,。當(dāng)一座座高難度水電站建成時(shí)，當(dāng)一個(gè)個(gè)超深防滲墻完成時(shí),，當(dāng)一座座跨越江河橋梁建成時(shí),，我們可以驕傲地告訴父母和身邊的朋友，這里有我們的青春，有我們的足跡,，有我們的汗水,。

青春是用來奮斗的，作為新時(shí)代的青年,，我們更要面向?qū)嶋H,、深入實(shí)踐，腳踏實(shí)地,，不斷汲取經(jīng)驗(yàn),，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇四

時(shí)光飛逝,，在短短的二十多天時(shí)間里,，我參加了公司組織的拓展訓(xùn)練，安全知識培訓(xùn),，公司管理制度培訓(xùn)等,。我深信我是幸運(yùn)的。慶幸能夠加入到這樣團(tuán)結(jié)和睦的集體,，慶幸能夠遇到對我關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo),，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，慶幸自己初來乍到就有機(jī)會(huì)參加這么多的活動(dòng)和培訓(xùn),。

7月11日,，我有幸參加了公司組織的戶外拓展訓(xùn)練。說實(shí)話,，這是我第一次聽說拓展訓(xùn)練這個(gè)活動(dòng),，最開始感覺就是出去在戶外做些游戲搞點(diǎn)活動(dòng)鍛煉一下。參加之后我才發(fā)現(xiàn),，拓展訓(xùn)練并不簡單,，讓我學(xué)到了很多東西，我很感謝公司組織的這次活動(dòng),。在活動(dòng)中教練把我們分了六個(gè)小隊(duì),，并讓我們推選隊(duì)長、起隊(duì)名,、編隊(duì)歌,、畫隊(duì)旗、編隊(duì)訓(xùn),，我們每個(gè)人都全身心的投入到活動(dòng)中,，我們還給隊(duì)伍起了一個(gè)青春又響亮的隊(duì)名—高手隊(duì)，通過這次拓展訓(xùn)練,，大家共同克服了一個(gè)又一個(gè)的困難,，增強(qiáng)了對彼此的了解,。這對于我們在今后的工作中樹立相互配合、互相支持的團(tuán)隊(duì)精神和整體意識,，增加相互間的溝通和信息交流等都是很有益處的,。同時(shí)，在完成項(xiàng)目時(shí)也暴露了我自己很多的缺點(diǎn)：項(xiàng)目開始時(shí)在還沒有明確目標(biāo)沒有制定可行的工作方案的情況下,，因?yàn)槊?dòng),、草率而忽略了集體的力量就開始行動(dòng)，使得原本可以更加輕松合理完成的任務(wù)事倍功半,，訓(xùn)練中的每個(gè)項(xiàng)目都讓我領(lǐng)悟到不少日常工作中應(yīng)當(dāng)注意到的細(xì)節(jié)和靈活性,，讓我在訓(xùn)練中體悟，在體悟中受益,，這次拓展訓(xùn)練給了我一次難忘的經(jīng)歷,，更給了我一筆寶貴的精神財(cái)富。

接下來的日子我們大家一起在xxxxx公司的十二樓會(huì)議室度過,，每天都有不同的老師為我們悉心上課,，總經(jīng)理告訴我們要正式過去，立足現(xiàn)在,，展望未來,。經(jīng)過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我對公司制度和流程有了初步了解,，公司領(lǐng)導(dǎo)為我們講述了公司的一大愿景是為客服創(chuàng)造價(jià)值,，為企業(yè)創(chuàng)造福祉，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,。成為綜合實(shí)力強(qiáng),、結(jié)構(gòu)優(yōu)良、資源優(yōu)質(zhì),、業(yè)績優(yōu)秀的一流公司,。公司以“市場營銷、制度建設(shè)”兩個(gè)抓手,，依托“能力建設(shè),、執(zhí)行文化”雙輪驅(qū)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)公司元年新開端,，圓滿完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù),，“十三五”改革開好局、起好步,。公司堅(jiān)持“為戰(zhàn)略導(dǎo)向,、市場導(dǎo)向和問題導(dǎo)向”增強(qiáng)對新常態(tài)特征和內(nèi)外部環(huán)境變化的適應(yīng)新和創(chuàng)新性,，進(jìn)一步厚植發(fā)展優(yōu)勢彌補(bǔ)發(fā)展短板,，進(jìn)一步優(yōu)化戰(zhàn)略路徑,、細(xì)化制度流程、強(qiáng)化過程實(shí)施,，推動(dòng)公司經(jīng)營效益提高,、發(fā)展能力提升、價(jià)值創(chuàng)造提速,。公司的“四力”戰(zhàn)略發(fā)展思路即“凝心聚力,、戰(zhàn)略給力、管控有力,、提級升力”,。發(fā)展理念是發(fā)展行動(dòng)的先導(dǎo)、是發(fā)展思路,、發(fā)展方向,、發(fā)展著力點(diǎn)的集中體現(xiàn)?！八牧Α钡睦砟钕嗷ヘ炌?、相互促進(jìn)、是具有內(nèi)在聯(lián)系的集合體,，為建設(shè)開拓創(chuàng)新,，結(jié)構(gòu)優(yōu)良，資源優(yōu)質(zhì),，業(yè)績優(yōu)秀的一流公司提供保障,，注入強(qiáng)勁動(dòng)力。公司要從價(jià)值觀和和戰(zhàn)略行動(dòng)各個(gè)層面,，制定方案,，細(xì)化措施，把“四力”的發(fā)展思路貫穿在公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的全過程,。

我們公司五大業(yè)務(wù)板塊有,，電源傳統(tǒng)業(yè)務(wù)、海外業(yè)務(wù),、基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),、新能源業(yè)務(wù)、傳統(tǒng)衍生業(yè)務(wù),，公司要加快適應(yīng)市場全球化的現(xiàn)狀,，緊跟行業(yè)發(fā)展方向和趨勢，全方位多層次布局,，推動(dòng)向產(chǎn)業(yè)鏈高端和價(jià)值鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)的轉(zhuǎn)型升級,。立足電源傳統(tǒng)業(yè)務(wù)、海外業(yè)務(wù),、基礎(chǔ)設(shè)施業(yè)務(wù),、新能源業(yè)務(wù),、傳統(tǒng)衍生業(yè)務(wù)五大板塊，努力嘗試全新商業(yè)模式,，加快公司向生產(chǎn)性經(jīng)營和資本經(jīng)營雙輪驅(qū)動(dòng)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變,，創(chuàng)造新的增長點(diǎn)，拓寬發(fā)展路勁,。

短短二十多天培訓(xùn)雖然結(jié)束了,，我們對公司制度、流程也大致有所了解,，領(lǐng)導(dǎo)們殷切的教誨將永遠(yuǎn)銘記于我們每一名新員工的心里,，為我們能盡早適應(yīng)海誠立足海誠奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。讓我們明白了做一個(gè)合格的xx人要有積極向上的心態(tài),，有堅(jiān)強(qiáng)的意志,，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓(xùn)的這些天里也讓我們重新對自己的人生坐標(biāo)有了定位,，無論做什么都應(yīng)該腳踏實(shí)地,，一步一個(gè)腳印，不要被文憑所迷惑,，學(xué)歷已不是人才的象征,，在競爭如此激烈的今天，唯一的辦法是加入到這個(gè)競爭行列,，適應(yīng)環(huán)境,，適應(yīng)社會(huì)。現(xiàn)在的我們猶如一張白紙,，青春的激情在渲染著色彩,，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長，更好更快的成長,，盡快進(jìn)入角色的轉(zhuǎn)變,，才能更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。能成為xxxx公司的一員我們無比的激動(dòng),，只有通過不懈的努力工作來回報(bào)xx對我們的信任和培養(yǎng),，相信我們會(huì)為xxxx公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇五

一個(gè)是質(zhì)量管理方面的知識培訓(xùn),，另一個(gè)是安全管理方面的知識培訓(xùn),，這兩個(gè)方面是關(guān)系的企業(yè)生死存亡的重要環(huán)境，而且責(zé)任重大,，不僅要培訓(xùn),，而且還要做好相應(yīng)的記錄，并簽署責(zé)任狀，這樣,，一旦有事故發(fā)生,，就有據(jù)可查了!

1、理論聯(lián)系實(shí)際,、學(xué)以致用的原則。

員工培訓(xùn)要堅(jiān)持針對性和實(shí)踐性,，以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn),，與職位的特點(diǎn)緊密結(jié)合，與培訓(xùn)對象的年齡,、知識結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合,。應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)一批技術(shù)骨干。

2,、因材施教的原則,。

針對每個(gè)人員的實(shí)際技能、崗位和個(gè)人發(fā)展意愿等開展員工培訓(xùn)工作,，培訓(xùn)方式和方法切合個(gè)人的性格特點(diǎn)和學(xué)習(xí)能力,。

3、講求實(shí)效的原則,。

效果和質(zhì)量是員工培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵,，為此必須制定全面周密的培訓(xùn)計(jì)劃和采用先進(jìn)科學(xué)的培訓(xùn)方法和手段。

4,、激勵(lì)的原則,。

將人員培訓(xùn)與人員任職、晉升,、獎(jiǎng)懲,、工資福利等結(jié)合起來，讓受訓(xùn)者受到某種程度的鼓勵(lì),，同時(shí)管理者應(yīng)當(dāng)多關(guān)心培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí),、工作和生活。

新員工培訓(xùn)是指給企業(yè)的新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況,，使員工了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法,，使他們明確自己工作的職責(zé)、程序,、標(biāo)準(zhǔn),，并向他們初步灌輸企業(yè)及其部門所期望的態(tài)度、規(guī)范,、價(jià)值觀和行為模式等等,，從而幫助他們順利地適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和新的工作崗位，使他們盡快進(jìn)入角色,。

企業(yè)對新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：

二,、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé),，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章，一切工作按公司制定出來的規(guī)則,、標(biāo)準(zhǔn),、程序、制度辦理,。包括：工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、保險(xiǎn),、休假、醫(yī)療,、晉升與調(diào)動(dòng),、交通、事故,、申訴等人事規(guī)定;福利方案,、工作描述、職務(wù)說明,、勞動(dòng)條件,、作業(yè)規(guī)范、績效標(biāo)準(zhǔn),、工作考評機(jī)制,、勞動(dòng)秩序等工作要求。

八,、介紹企業(yè)以員工行為和舉止的規(guī)范,。如關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序,、作息制度,、開支規(guī)定、接洽和服務(wù)用語,、儀表儀容,、精神面貌、談吐,、著裝等的要求,。

對企業(yè)的意義。

新員工培訓(xùn)對企業(yè)的意義：如果說招聘是對新員工管理的開始,，那么新員工培訓(xùn)是企業(yè)對新員工管理的繼續(xù),。這種管理的重要性在于通過將企業(yè)的發(fā)展歷史、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)文化和管理制度介紹給新員工時(shí),，對員工進(jìn)入工作崗位有很大的激勵(lì)作用,，新員工明確了企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度后，員工可以實(shí)現(xiàn)自我管理,，節(jié)約管理成本,。

通過崗位要求的培訓(xùn)，新員工能夠很快勝任崗位,，提高工作效率,，取得較好的工作業(yè)績，起到事半功倍的效果,。通過新員工培訓(xùn)管理者對新員工更加熟悉，為今后的管理打下了基礎(chǔ),。

對個(gè)人的意義,。

新員工培訓(xùn)對個(gè)人的意義：新員工培訓(xùn)對于個(gè)人來說是對企業(yè)進(jìn)一步了解和熟悉的過程，通過對企業(yè)的進(jìn)一步熟悉和了解,，一方面可以緩解新員工對新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力,，另一方面可以降低新員工對企業(yè)不切合實(shí)際的想法，正確看待企業(yè)的工作標(biāo)準(zhǔn),、工作要求和待遇,，順利通過磨合期，在企業(yè)長期工作下去,。

新員工培訓(xùn)是新員工職業(yè)生涯的新起點(diǎn),，新員工培訓(xùn)意味著新員工必須放棄原有的與現(xiàn)在的企業(yè)格格不入的價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和行為方式,，適應(yīng)新組織的行為目標(biāo)和工作方式,。

經(jīng)濤濤國際多年研究總結(jié)發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)在針對新員工培訓(xùn)方面做的并不成功,，究其原因,，是企業(yè)陷入了一個(gè)誤區(qū)。這個(gè)誤區(qū)就是企業(yè)僅僅把新員工培訓(xùn)當(dāng)作一種例行行為,，正是很多企業(yè)有這種想法才導(dǎo)致新員工無法快速融入企業(yè),，甚至使新員工在入職不久后就會(huì)離職。

1,、沒有對新員工進(jìn)行明確的區(qū)分,。

要知道，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)完全不同的狀況：校招新員工就像是一張白紙,，無經(jīng)驗(yàn),、無能力，同時(shí)還缺少實(shí)際的心態(tài)，而社招新員工則正好相反,，可以說,，校招新員工和社招新員工是兩個(gè)截然不同的情況，因此在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)要將兩者區(qū)別對待,。

2,、很多企業(yè)忽略了新員工直屬主管的重要作用。

企業(yè)招募新員工都希望其能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值并長期為企業(yè)服務(wù),，但人才成長是一個(gè)長期培訓(xùn)的過程,，任何企業(yè)都無法通過新員工培訓(xùn)就幫助其快速成長，其中更多還要依靠新員工主管長期的培訓(xùn)才能達(dá)成,。只是很多企業(yè)的主管在這方面沒有較明確的認(rèn)知,。

3、培訓(xùn)方式的缺失,。

無論是選擇內(nèi)部培訓(xùn)還是外部培訓(xùn),，很重要是考慮培訓(xùn)的對象和背景。恰恰這正是很多企業(yè)忽略的問題,，甚至很多專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都將其忽略,。要知道，校招新員工和社招新員工由于其背景經(jīng)歷的不同,，新員工面對培訓(xùn)的心態(tài),、講師培訓(xùn)手法的應(yīng)用所帶來的效果都不相同，因此培訓(xùn)的內(nèi)容也有很大的差異,，如果用相同的方式進(jìn)行培訓(xùn),，必然會(huì)導(dǎo)致其中一方培訓(xùn)效果低下。

一,、80,、90后的培訓(xùn)。

對多數(shù)企業(yè)來說,，80后,、90后已經(jīng)成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，也是校招新員工的主要組成部分,，這是時(shí)代不可逆的潮流,。但隨著信息、科技的發(fā)展,，這些新時(shí)代主人翁的思想和行為與70年代出生以前的人有著顯著的不同,，尤其是在對待工作的態(tài)度上。對他們來說,，工作除了能夠賺取與其能力相符的金錢之外,，同時(shí)還要是展現(xiàn)自我的舞臺(tái),，并體現(xiàn)自我價(jià)值。

但問題依然存在,，首先是能力,。做為剛剛走出校門的人來說，能力較低,、經(jīng)驗(yàn)較少是阻礙其成長的重要因素;其次是環(huán)境的變化,，和近乎毫無規(guī)律的校園生活相比，職場生活則是被眾多規(guī)矩所束縛,，而且交流,、溝通的方式和技巧也與校園生活有本質(zhì)的不同;最后是心態(tài)，理想與現(xiàn)實(shí)的差距很容易讓這些校招新員工在初入職場時(shí)就有一種強(qiáng)烈的落差,。

可以發(fā)現(xiàn),，這些是初入職場的新員工面臨的主要問題，僅僅依靠企業(yè)文化,、制度這些內(nèi)容根本無法幫助校招新員工獲得成長,，相反這些內(nèi)容更像是為了約束其行為而存在的。對這些80后,、90后的人來說,，他們在初入職場面臨的難題很多,，如果企業(yè)無法幫助其解決這些難題,，那么很容易造成人員的流逝，也讓企業(yè)造成很大的損失,。

二,、社招新員工的培訓(xùn)。

很多企業(yè)認(rèn)為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗(yàn),，能夠快速為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,，因此很少對社招新員工進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，甚至不對其進(jìn)行培訓(xùn),。其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的行為,，而這種錯(cuò)誤造成的后果往往也是最嚴(yán)重的。

工作時(shí)間的長短能夠成為衡量其能力的標(biāo)準(zhǔn)嗎?相信很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者給出的答案是不能,，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問題,。有一定的能力和經(jīng)驗(yàn)不代表其能滿足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后,，對新員工能力的衡量很重要,，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔(dān)培育的責(zé)任,。

企業(yè)還忽視的一點(diǎn)是,，大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在,，無論是思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業(yè)的影響,。而這種影響很有可能為企業(yè)帶來負(fù)面作用：遲遲難以融入團(tuán)隊(duì),、將目前的工作標(biāo)準(zhǔn)和之前企業(yè)的進(jìn)行對比、位置和職責(zé)的轉(zhuǎn)變帶來的落差等等,，由于很多社招新員工在加入企業(yè)不久就承擔(dān)較大的職責(zé),，如果將這些內(nèi)容忽視，那么很可能對團(tuán)隊(duì)帶來極大的影響,。

三,、主管也要培訓(xùn)。

無論是校招還是社招,，要想達(dá)到企業(yè)的要求并能長期為企業(yè)服務(wù),，就需要不斷的對其進(jìn)行培育，除了提升個(gè)人能力外同時(shí)能夠適應(yīng)市場對人才的要求,。很多企業(yè)的主管認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo),、管理是自己的主要職責(zé)，新員工培養(yǎng)是企業(yè)和人資部門的事,。

能夠創(chuàng)造價(jià)值的“千里馬”自然重要,，但千里馬并非天生就能日行千里，這其中還需要伯樂的不斷培養(yǎng),，企業(yè)中的主管就承擔(dān)著這樣的職責(zé),。但主管是否具有培養(yǎng)千里馬的能力是很多企業(yè)需要考慮的問題。新員工成長需要自身的努力不假,，但僅僅依靠自我努力是無法快速成長的,。此時(shí)就需要主管承擔(dān)起相關(guān)的職責(zé)：如何快速融入新環(huán)境、與新同事溝通的技巧,、工作方法和能力提升等等,，這些都是主管必須承擔(dān)的職責(zé)。

四,、“新”在哪里,。

濤濤國際擁有多年新員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過總結(jié)發(fā)現(xiàn),，很多企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)時(shí)并沒有針對性,。員工在加入企業(yè)自然要滿足多個(gè)條件，但企業(yè)首先應(yīng)該了解哪些條件是員工已經(jīng)具備的,，哪些是不具備的?很多企業(yè)在培訓(xùn)時(shí)面臨的狀況是,，員工已經(jīng)具備的條件反復(fù)講，員工不具備的能力,，反而忽略掉,。而有些企業(yè)的問題是,，既然是新員工，那就將所有內(nèi)容都拿來培訓(xùn),，結(jié)果造成不必要的資源浪費(fèi),。因此在新員工培訓(xùn)時(shí)，要知道其“新”在哪里,，哪里是要針對性培育的地方,。為此特別推出的《新員工智、忠最佳推手》可以幫助企業(yè)在進(jìn)行新員工培訓(xùn)時(shí)有效解決實(shí)際問題,，讓企業(yè)內(nèi)的新員工培訓(xùn)更加得心應(yīng)手,。

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇六

不知不覺間，來到xxx入職已經(jīng)一個(gè)月了,。一個(gè)月的時(shí)間雖短,，入職培訓(xùn)和項(xiàng)目的經(jīng)歷卻給我?guī)砗芏嗟母杏|和體會(huì)。下面我就這段時(shí)間內(nèi)的所聞,、所見給我?guī)淼乃?、所想與大家共同分享。

xx年7月1日,，我懷揣著夢想來到我即將為之奮斗的地方,，xxxx集團(tuán)公司總部，邁出了從學(xué)校到社會(huì)的第一步,，人生又一新征程即將開啟,。

為期七天的入職培訓(xùn)主要分為兩部分：每天上午進(jìn)行軍訓(xùn)，還有精心安排的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目,，鍛煉了我們的體能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，讓我明白了個(gè)人的素質(zhì)和能力固然重要,，但是只有團(tuán)隊(duì)共同努力才能走的更遠(yuǎn),，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，一榮俱榮,，一辱俱辱,。而每天下午則進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及公司的成長歷程,、企業(yè)文化,，工作中各崗位的主要職責(zé)，如何待人接物的禮儀培訓(xùn),，安全與質(zhì)量培訓(xùn)等等,，還有來自各個(gè)崗位的企業(yè)優(yōu)秀員工與我們分享他們經(jīng)歷的點(diǎn)滴，初次步入職場如何去調(diào)節(jié)去適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變及心理落差等等,。通過企業(yè)培訓(xùn)使我懂得企業(yè)文化的重要性,，對工作崗位有了進(jìn)一步的認(rèn)知,。在工作中要腳踏實(shí)地，積極面對,，同時(shí)職業(yè)規(guī)劃很重要,，這一切對我今后的工作指導(dǎo)意義很大。

培訓(xùn)結(jié)束后,，我來到了六公司曲周項(xiàng)目,，在這的一個(gè)月里，項(xiàng)目上的人都對我們新員工特別照顧,，關(guān)心我們的生活,，在工作和生活上提供幫助，讓我感受來自到了xxxx這個(gè)大家庭的溫暖,。在工作中,，從領(lǐng)導(dǎo)和同事們身上學(xué)到了很多東西，也認(rèn)識到自己的不足之處,。

一,、實(shí)踐能力不足和經(jīng)驗(yàn)的缺乏。雖然在學(xué)校學(xué)習(xí)了相關(guān)的理論知識,，但是在實(shí)際工作中,，還有很多經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣,，需要進(jìn)一步去培養(yǎng),。

二、在工作方面處理問題思路不夠清晰,，不能很好很快的抓住重點(diǎn),，缺乏積極性、主動(dòng)性,。全局意識和協(xié)調(diào)能力都有待加強(qiáng),。

三、知識儲(chǔ)備還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,，需要不斷學(xué)習(xí),。在實(shí)際工作過程中，由于項(xiàng)目的特殊性,，我接觸了很多對于個(gè)人來講的新鮮的事物,，比如道路及房建的綠化花卉，樹木選擇品種等等,，對這些知之甚少,，還有施工圖紙有些也不是太明白，以后要努力加強(qiáng)各方面的學(xué)習(xí),，不斷提升自我,。

以上是我這些時(shí)間內(nèi)的一些體會(huì),，再次非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧，在以后的工作和生活中我會(huì)盡快讓自我成長起來,，向他們認(rèn)真學(xué)習(xí),，多交流，踐行xxxx文化理念,，更好更快的融入到大家庭中去,，共建xxxx美好明天。

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇七

我來到xx雖然僅有一個(gè)月的時(shí)間,，但在這短短的一個(gè)月里,，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至,。讓我感到加入xx是幸運(yùn)的。能成為公司的一員,，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有活力的投入到工作中。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了必須的工作經(jīng)驗(yàn),，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力,。為了能讓自我盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境,，有問題及時(shí)請教同事，進(jìn)取學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識,，努力提高自我的業(yè)務(wù)水平,。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識，自我的技術(shù)水平也得到了很大提高,，過得十分充實(shí)和歡樂,，再累也是值得的！在那里,，我要異常感激在這段時(shí)間幫忙過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o微不至的關(guān)懷與不厭其煩的幫忙,，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作,！因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?，xx是關(guān)心自我的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自我,！

在xx,，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位,，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識學(xué)以致用,，并能很好的發(fā)揮我制定計(jì)劃,、處理問題等方面的本事，正因?yàn)閷ぷ鞯南矚g,，使我能全情投入到工作中去,。我明白惟有進(jìn)取的行動(dòng)才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這項(xiàng)工作,，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù),。

對于我來說，xx是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境,，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解,、適應(yīng)環(huán)境,，同時(shí)也要將自我優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系,。除此之外,，我還要時(shí)刻堅(jiān)持高昂的學(xué)習(xí)活力，不斷地補(bǔ)充知識,，提高技能,，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力,，可是我相信只要能端正心態(tài),、有十足的信心勇敢地走下去，就必須會(huì)取得成功,。

社會(huì)在發(fā)展,，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，更要經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來提高自身的素質(zhì),。xx公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)的,，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有本事把握機(jī)遇,，與xx一齊迎接未來,！

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇八

“人最寶貴的東西是生命，生命對于每個(gè)人來說只有一次。一個(gè)人的一生就應(yīng)是這樣度過的：當(dāng)他回首往事的時(shí)候,，他不會(huì)因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨,，也不會(huì)因?yàn)槁德禑o為而羞恥！”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特〃洛夫斯基在中對生命價(jià)值的最好詮釋,。

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程,。懷著自我完美的期望和從零開始的心態(tài),，我加入了中國移動(dòng)這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我的一個(gè)新的征程,，也是在這樣的一個(gè)全新的開始中,。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,，公司于9月17日—9月21日開始對我們進(jìn)行為期四天的入職培訓(xùn),。

前兩天為公司內(nèi)部培訓(xùn)，該部分培訓(xùn)是由州公司九大部門直屬領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行授課,，主要資料為：一,、職能；二,、文化,；三、重要性,。這個(gè)階段的培訓(xùn)增強(qiáng)了我對企業(yè)的歸屬感和主人翁職責(zé)感,；促進(jìn)了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力,；培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平，樹立企業(yè)良好形象,。

“網(wǎng)絡(luò)是公司的基礎(chǔ)產(chǎn)品,，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量是我們一切產(chǎn)品、品牌的基石,，網(wǎng)絡(luò)是移動(dòng)通信的生命線,。”聽到這段話后,，作為網(wǎng)絡(luò)組的一份子,，我剎那間感到熱血澎湃，為自我能成為這么一個(gè)主角而自豪,。雖然前方的路荊棘滿地,，但我就應(yīng)學(xué)會(huì)成長，務(wù)必學(xué)會(huì)成長,，因?yàn)椤拔液苤匾?。后兩天是《?yōu)秀員工職業(yè)化素養(yǎng)提升與訓(xùn)練》的外部培訓(xùn)，雖然才短短兩天,，但我卻學(xué)會(huì)了不少東西,。在此我跟大家分享對我感觸最深的幾句話：

工作態(tài)度是對工作所持有的評價(jià)與行為傾向，包括工作的認(rèn)真度,、職責(zé)度,、努力程度等。由于這些因素較為抽象,，因此通常只能透過主觀性評價(jià)來考評,。態(tài)度是個(gè)體對某一對象所持有的評價(jià)和行為傾向。態(tài)度的對象是多方面的,，其中有客觀事物,、人、事件,、團(tuán)體,、制度及代表具體事物的觀念等。無論學(xué)習(xí)還是工作,，用心的態(tài)度就是成功的保證,。在學(xué)習(xí)中，如果不具備良好的心態(tài),，遇難則退,，因?yàn)橐稽c(diǎn)小挫折而氣餒，是不可能取得優(yōu)異的成績的,；工作也不禁相同,，也許你學(xué)位很高，資質(zhì)拔群,，但是,，沒有努力向前的進(jìn)取心的話，最后依舊只能一事無成,。

人沒有潛力大小之分,，只有做與不做，能不能勇于承擔(dān)職責(zé),，只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起職責(zé),，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù),，那么我們所做的一切就有價(jià)值,，就會(huì)成功，就會(huì)獲得尊重和認(rèn)可。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)職責(zé)的人,，職責(zé)能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，職責(zé)能夠使人們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng),，職責(zé)更是我們做一名合格職場人士的準(zhǔn)則,。沒有哪一位老板會(huì)對沒有職責(zé)感的員工給予深深的信任，其實(shí)沒有多少員工會(huì)面臨公司生死存亡的大事,，也沒有多少員工的職責(zé)感會(huì)經(jīng)受這些考驗(yàn),。如果我們總是能讓上司領(lǐng)略到喜出望外的感覺，他將會(huì)對我們建立起更高的信任與依靠,，產(chǎn)生賞識,，從而在有限的資源分配中向我們傾斜。在這潛移默化中,，我們也就變成了自我的“老板”

它會(huì)讓我們擁有良好的行為習(xí)慣,；常懷一份感恩之情，它會(huì)讓我們在學(xué)習(xí)的道路上奮勇前進(jìn),；常懷一種感恩之念,，它會(huì)讓我們的生活撒滿溫暖的陽光。

那些獲得勝利的人,，是他們的汗水澆灌的,。想想自我，為什么沒有得到那么多的成功,，原因只有一個(gè)自我的努力不夠,！堅(jiān)持的不好！很多在職場取得成功的人,，很少輕易離職或跳槽,，他們總是能在自我的專業(yè)上選取堅(jiān)持，并獲得最后的成功,。羅曼〃羅蘭曾說：“與其花很多時(shí)光和精力去鑿很多淺井,，不如花同樣的時(shí)光和精力去挖一口深井。如果一個(gè)人能專心地做一件事情,，反而更加容易出成就,。對于年輕的職場人來說，如果能在一個(gè)崗位上堅(jiān)持更久,，那么成功的幾率更大,。”只要你付出了,，總有一天,，你的回報(bào)終將大于你的付出,。

這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識,，更重要的是讓我對自我有了新的認(rèn)識與新的奮斗目標(biāo),，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學(xué)習(xí),，不斷地提高自我的素質(zhì),。我作為公司的一員，要有為公司不斷發(fā)展的需求完善自我,，爭取做到自我對公司利益的最大化,。相信自我能行，證明自我真行,！

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇九

剛從學(xué)校出來工作的我,，帶著稚氣，來到這片陌生的土地尋找自己的未來,。在公司的安排下我們來到xx的景星賓館,，進(jìn)行為期3天的入職培訓(xùn)。這此期間,，使我懂得從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)成員的轉(zhuǎn)變,，從一個(gè)無知少年到獨(dú)當(dāng)一面的有為青年的轉(zhuǎn)型。

當(dāng)天下午我們經(jīng)過一個(gè)多小時(shí)的路程,。來到了xx恒大綠洲項(xiàng)目部,。映眼簾的是正在建設(shè)的高樓大廈，滿目的百廢待興,。這是一個(gè)xx區(qū),，遠(yuǎn)離城市的喧囂，帶著一分寧靜,。

到了生活區(qū),，張經(jīng)理就熱情的給我們介紹項(xiàng)目上的基本情況，讓我們快速的了解生活習(xí)慣,。對我們噓寒問暖,，感覺自己到家了。第二天張經(jīng)理就到這我們來到現(xiàn)場實(shí)地學(xué)習(xí),，講解我們心中的疑惑,。沒過幾天事業(yè)部的領(lǐng)導(dǎo)來項(xiàng)目上，了解我們情況深知公司對于我們寄予的厚望,。

言歸正傳,，說說我對這段時(shí)間的看法,。我按照公司的分配，在材料科工作,。項(xiàng)目上的所有開支都需要我們嚴(yán)格把關(guān),，貨物的進(jìn)場都需要我們嚴(yán)格簽收核對數(shù)目，工作之中不能有半點(diǎn)馬虎,，由此可見我們工作的重要性,。

開始把我分配到材料上我覺得挺委屈的，可是經(jīng)過一段時(shí)間的工作,，其實(shí)我學(xué)到的東西也挺多的,，在空閑之余，我就跟著技術(shù)員學(xué)習(xí)測量,，放線等等,。從各角度全方位使自己成為復(fù)合型人才?！皩?dǎo)師帶徒”讓我們有自己的老師領(lǐng)導(dǎo)我們快速適應(yīng)工作,，提高自己的能力。

學(xué)會(huì)自學(xué)：來到項(xiàng)目上就覺得每個(gè)人都挺忙的所以學(xué)習(xí)只能自己學(xué)會(huì)自控虛心學(xué)習(xí),，在以前我們接觸的都是一些簡單的理論知識,，從未付諸實(shí)踐，也許只有真正走到工作崗位才體會(huì)到難度有多大,。我們從書中看到的實(shí)例,，似乎輕而易舉，也許只有身臨其境才知道自己能力欠缺和知識的匱乏,。

學(xué)會(huì)交流,；我們在工作中與形形色色的人打交道，由于工作原因,，很多時(shí)候不會(huì)像我們在學(xué)校那樣同學(xué)之間相互關(guān)心,。凡事都需要自己小心，所謂人心隔肚皮,，只有相信自己才行,！

在這段時(shí)間我體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的力量，是需要通力合作的,。我會(huì)在以后工作中取長補(bǔ)短,、虛心求教，在任何地方任何職務(wù)都會(huì)努力,，學(xué)會(huì)擔(dān)當(dāng),，學(xué)會(huì)忠誠！

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇十

新員工入職以來,，經(jīng)過一段時(shí)間,，有所收貨,，新員工入職。

懷揣著滿腔激情和對未來美好的憧憬我踏上了信用社征程至今有一個(gè)多月了,。一個(gè)月的時(shí)間雖短,，經(jīng)歷卻是終身難忘。因?yàn)槟鞘俏胰缬旰蟠汗S般的不斷吸收和成長的階段,。

9月5號的那個(gè)上午至今銘刻在我的腦海,。顛簸幾個(gè)小時(shí)，我終于到達(dá)了宣漢縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社天臺(tái)信用社,，當(dāng)時(shí)有種身心俱疲的感覺,。然而，主任和同事的熱情,、食堂阿姨的照顧讓我感動(dòng)不已,。培訓(xùn)中“天下信用社是一家”的那句話的真實(shí)的寫照就在這一幕,，這也讓我疲憊感一掃而光,，因?yàn)槲矣X得我到家了。

剛經(jīng)歷了入職前培訓(xùn)的我來到信用社是激情澎湃,，想當(dāng)初以以優(yōu)秀成績結(jié)束了培訓(xùn),，認(rèn)為知識豐富來到工作崗位肯定會(huì)成為頂梁柱，那一刻我的自信心膨脹到開始滋生了一點(diǎn)驕傲的情緒,。然而,，事與愿違?，F(xiàn)實(shí)的工作將我的驕傲打敗了,，培訓(xùn)就是培訓(xùn)，模擬就是模擬,，真實(shí)的工作就是真實(shí)的工作,。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的工作每天都是現(xiàn)場直播，沒有ng,，出錯(cuò)就是出錯(cuò),，一旦出錯(cuò)就沒有再來的機(jī)會(huì)，這讓我開始有點(diǎn)畏首畏尾,。自信心開始動(dòng)搖,，一種莫名的沮喪感油然而生。幸運(yùn)的是這只不過是在剛開始的階段,，也就在此刻,，我明白開始熟悉業(yè)務(wù)的階段，自己最該做的是什么——那就是請教和學(xué)習(xí),。我開始不斷向我的師傅學(xué)習(xí)和請教,，業(yè)務(wù)不分大小,，逮住機(jī)會(huì)就抓住我的師傅不斷的提問。在這個(gè)過程中,，我開始不斷的熟悉業(yè)務(wù)技能,。俗話說“熟人生巧”，只有通過學(xué)習(xí),，不斷練習(xí),，才能不斷熟悉業(yè)務(wù)技能，才能做到熟練操作,，工作中才有自信去辦理好沒筆業(yè)務(wù),。

在這短短的一個(gè)月時(shí)間里，我不段成長,，自信心也很快找回,，更重要的是我明白了做人做事的一些道理。一個(gè)月的工作時(shí)間雖短,，但在有限的時(shí)間里,，通過與客戶的接觸，對信用社業(yè)務(wù)的更深了解,，工作中犯錯(cuò)后不斷的總結(jié),。讓我有著深刻的體會(huì)。具體如下：

一,、精益求精,，盡善盡美的做人做事態(tài)度。

做事先學(xué)做人,，上帝的每一件杰作都是不完美的,，我們每個(gè)人身上也會(huì)有一定的缺陷，同樣我們的工作中也法將做到完美,。我們必須先要具備一種精益求精的態(tài)度,，不斷要求自己，把每一項(xiàng)工作任務(wù)做到盡善盡美,，做到?jīng)]有最好,，只有更好。

二,、盡職盡責(zé)做好本職工作,。

作為信用社的以為員工，應(yīng)該明白我們所經(jīng)營的是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),，每個(gè)崗位上的每個(gè)人必須履行自己的職責(zé),，在做好業(yè)務(wù)本職工作的同時(shí)應(yīng)該有強(qiáng)大的責(zé)任心，具有敢于負(fù)責(zé),、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度,。

三,、以客戶為本，做到專注,、專業(yè),。

干一行、愛一行;做一事,，成一事;從專注,，到專業(yè)。信用社的工作是立足三農(nóng),，為三農(nóng)服務(wù)的基層金融行業(yè),，我們所服務(wù)的客戶大部分屬于年齡偏大，文化程度偏低的農(nóng)民,。然而他們卻是我們的衣食父母,，只有真正的愛上這個(gè)行業(yè)，才能真正和他們積極交流,，不斷融入,，了解其需要，然后才能真正做為他們服務(wù),，做到以客戶為本,。

四、知錯(cuò)能改,，改而有獲，善莫大焉,。

人非圣賢孰能無過,，知錯(cuò)能改，善莫大焉,。信用社的柜臺(tái)工作是繁多的,，犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)每一秒都有可能發(fā)生，專注專業(yè)是必須的,。然而一旦犯錯(cuò)就必須積極的總結(jié)和反思,，讓同類的錯(cuò)誤不再發(fā)生。曾經(jīng)我有個(gè)錯(cuò)題集,，專用于常容易犯錯(cuò)的題類,，此刻我用于工作，將自己容易犯錯(cuò)的東西摘錄下,，空閑時(shí)翻一翻,，讓錯(cuò)誤率降至最低甚至為零。

我來到雖然只有一個(gè)月的時(shí)間,，但在這短短的一個(gè)月里,，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精,，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運(yùn)的,。能成為公司的一員,，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中,。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說,，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司,，難免還是有點(diǎn)壓力,。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時(shí)請教同事,，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識,，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識,，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高,，過得非常充實(shí)和快樂，再累也是值得的!在這里,，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助,，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來,，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作!因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?，是關(guān)心自己的每一個(gè)員工,，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

在，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位,，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性,，能讓我把十多年的知識學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定,、處理問題等方面的能力,，正因?yàn)閷ぷ鞯南矚g，使我能全情投入到工作中去,。我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來豐碩的成果,。為了做好銷售這項(xiàng)工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù),。

對于我來說，是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的,。作為新員工,，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境,，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系,。除此之外,，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激-情，不斷地補(bǔ)充知識,，提高技能,，以適應(yīng)公司發(fā)展,。在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力,，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去,，就一定會(huì)取得成功,。社會(huì)在發(fā)展，信息在增長,，挑戰(zhàn)也在加劇,。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn),，來提高自身的素質(zhì),。xx公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展,，我相信我有能力把握機(jī)遇，與一起迎接我來到雖然只有一個(gè)月的時(shí)間,，但在這短短的一個(gè)月里,，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新,，對員工的無微不至------讓我感到加入是幸運(yùn)的,。能成為公司的一員，我感到無比自豪,，相信這種自豪感將使我更有激-情的投入到工作中,。

“人最寶貴的東西是生命生命對于每個(gè)人來說只有一次。一個(gè)人的一生應(yīng)該是這樣度過的：當(dāng)他回首往事的時(shí)候，他不會(huì)因?yàn)樘摱饶耆A而悔恨,，也不會(huì)因?yàn)槁德禑o為而羞恥!”這是前蘇聯(lián)作家奧斯特o洛夫斯基在中對生命價(jià)值的最好詮釋,。

很早以前當(dāng)我看到這句話時(shí)，我就有一個(gè)愿望：在我的有生之年,，我一定會(huì)用我的所學(xué)干出一番轟轟烈烈的事業(yè)!因?yàn)槲也幌胱约骸盎厥淄隆睍r(shí),，感到“悔恨”和“羞恥”!

而今，我已經(jīng)邁出了實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的第一步,，成為了寶鋼股份黃石公司中的一員,。懷著無比激動(dòng)的心情，我們進(jìn)行了大量的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，下面是我培訓(xùn)后的所感所悟,，供大家分享!

一、培訓(xùn)后,，我們信心百倍,。

7月1日，我告別了生活十幾年之久的校園,，懷著對未來工作生活的美好憧憬,，來到了寶鋼股份黃石公司。在這里,，人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯(cuò)的地方,，我將如何開始我的工作與學(xué)習(xí)呢?轉(zhuǎn)眼之間，20多天過去了,，回想起這段充實(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷,，它給了我許多的收獲和頗多的感慨!

給我們上第一堂課的是辦公室的-x主任，他給我們講的是企業(yè)文化,?！罢\信敬業(yè)，嚴(yán)格苛求,，學(xué)習(xí)創(chuàng)新,，協(xié)作奉獻(xiàn)”短短的20個(gè)字的企業(yè)精神，在他生動(dòng)詳實(shí)的解說下,，我們看到了一個(gè)真實(shí)可敬,，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運(yùn)營一體化,，拓展市場差異化,，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向,，讓我們耳目一新!

緊接下來給我們培訓(xùn)的課題是安全生產(chǎn),、工藝質(zhì)量管理，講課的是公司制造部的董部長。首先他主要給我們講了制造部的大概情況以及安全管理的流程,，然后著重給我們講解了公司現(xiàn)有的兩條生產(chǎn)線———熱鍍鋅生產(chǎn)線和彩涂生產(chǎn)線,。他給我們展示兩條生產(chǎn)線的工藝流程圖后，緊接著配合相應(yīng)的工藝流程圖,，分別給我們講解了每一部分的原理與作用,。聽著他那栩栩如生的講解，我們更加徹底領(lǐng)略到科學(xué)技術(shù)對于一個(gè)企業(yè),，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性!

還有一個(gè)更值得我們敬仰的前輩,，他就是給我們上課的洪專家，一個(gè)把自己的一生奉獻(xiàn)給祖國的鋼鐵事業(yè),，奉獻(xiàn)給寶鋼的先輩,，憑著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產(chǎn)培訓(xùn)課!“落后就要挨打,，鋼鐵是衡量一個(gè)國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)達(dá)程度的重要標(biāo)志,，在我們那個(gè)年代，目標(biāo)是把我國建設(shè)成為鋼鐵大國,，而現(xiàn)在你們的目標(biāo)應(yīng)是把我國建設(shè)成為鋼鐵強(qiáng)國!”洪專家的一句話,，說得大家都激-情高漲，熱血沸騰!接著,，他給我們詳細(xì)講解了冷軋新項(xiàng)目的生產(chǎn)工藝以及技術(shù)要求,。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上,，我們看到了什么叫做認(rèn)真,，什么叫做敬業(yè)!

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

給人印象最深的可能就是人事部的艾部長了。樂觀開朗,，平易近人那是描述她最好不過,、最恰當(dāng)?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源,、員工福利等情況,，使我們更加清晰自己在公司中所處的位置以及自己價(jià)值所在!還有設(shè)備部的熊部長，也是在百忙之中抽出時(shí)間給我們講課,，大家互動(dòng)效果非常好,，在交談提問當(dāng)中，收獲頗多!

通過幾天以來的入職培訓(xùn),，我對寶鋼股份黃石公司有了更深、更新的認(rèn)識,，也明確了我加入公司的信心以及自己職業(yè)生涯的發(fā)展方向——成為出色的寶鋼人!在經(jīng)過了這么長時(shí)間的培訓(xùn),，我認(rèn)為自己已經(jīng)慢慢融入了角色，轉(zhuǎn)化為了一個(gè)寶鋼人。但是在參加培訓(xùn)之后,，我發(fā)現(xiàn)其實(shí)距離一個(gè)寶鋼人的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距,。通過培訓(xùn)，我在個(gè)人職業(yè)化素質(zhì)的培養(yǎng)方面有了一些心得,，我認(rèn)為要成為一個(gè)職業(yè)人最重要的一個(gè)條件就是要有“職業(yè)信條”,。

人無志，不成事,。樹立正確的職業(yè)信條,，對自身的發(fā)展會(huì)有很大的幫助。我個(gè)人認(rèn)為作為一名職業(yè)人,，我們應(yīng)該擁有以下這些職業(yè)信條：

敬業(yè),。樹立“職業(yè)神圣”觀念。一個(gè)人對自己職業(yè)不敬,，便是對這一職業(yè)的褻瀆,，其結(jié)果是會(huì)把事情做壞，給社會(huì)和個(gè)人帶來雙重?fù)p失,。莊子說：“用志不分,，乃凝于神?！蓖ㄋ椎卣f,，敬業(yè)就是把自己從事的職業(yè)加以研究，勤勉從事的意思,。做事為學(xué),，有慎心，不怕勞,，不虎頭蛇尾,，不見異思遷。也許,，像我們這些剛剛踏出校門的大學(xué)生來說,，面對巨大的就業(yè)壓力，能找到我們公司這樣一個(gè)穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的,。但是,，據(jù)我了解我們當(dāng)中認(rèn)為來我們公司是一種比較無奈的選擇的人不在少數(shù)。作為年輕人擁有更遠(yuǎn)大的理想,，想更進(jìn)一步找到更好的工作也是可以理解的,，畢竟人對自己生活條件的要求也是越來越高的。但是,，既然我們已經(jīng)進(jìn)入了公司,，就應(yīng)該對當(dāng)前自己的工作負(fù)責(zé),，這是一個(gè)態(tài)度的問題，是一個(gè)人責(zé)任心的具體體現(xiàn),。面對企業(yè)和人才之間的雙向選擇,，一個(gè)敬業(yè)的員工無論走到哪里都將受到關(guān)注和重用，相反一個(gè)見異思遷的人在任何一個(gè)企業(yè)也不會(huì)有更光明的前途的,，這是一個(gè)成為一個(gè)職業(yè)人的第一要素,。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”。

愛業(yè),?！案梢恍校瑦垡恍小薄挥袠窐I(yè),，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受,。孔子說：“知之者不如好知者,，好知者不如樂知者,。”人生能從自己職業(yè)中領(lǐng)略出趣味,，生活才有價(jià)值和意義,。對于職業(yè)的態(tài)度不同，有的是以熱情擁抱的態(tài)度迎接職業(yè),，有的是以冷酷無聊的態(tài)度迎接職業(yè),。其結(jié)果是，前者把職業(yè)當(dāng)成是親愛的永久伴侶,，從中獲益;后者則只是得到煩惱,，甚至是傷痛。所以,，樂業(yè)對人的一生很重要,。樂業(yè)的要求對我們當(dāng)中的一些人來說是一個(gè)比較難以達(dá)到的要求，但是我們應(yīng)該像老師所說的那樣至少要以正確的,、負(fù)責(zé)的態(tài)度去面對自己的工作,。

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇十一

人生中有許許多多的驛站，每個(gè)驛站標(biāo)志著一個(gè)過程的結(jié)束,，同時(shí)也意味著一個(gè)新過程的開始,。2021年7月懷著對未來完美的期望和公司敬仰的心態(tài)，我加入了凌云建裝公司的大家庭中,，開始了我人生的拼搏,；從學(xué)校到社會(huì)，從學(xué)生到一名職場人,，環(huán)境在變化,，主角在轉(zhuǎn)變,，習(xí)慣校園生活的我應(yīng)對這些變化，一時(shí)竟然有些茫然,。值得慶幸的是在入職公司后，公司為我們安排了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃,，各項(xiàng)課程和活動(dòng)充實(shí)著每一天的生活,，我們白天上課分為工程和設(shè)計(jì)兩個(gè)班，在各位前輩辛勤講解下,，深入了解了凌云的企業(yè)文化,、管理制度、歷史背景,、建筑幕墻概論等一系列方面,，對公司各方面首次有了直觀認(rèn)識；而在晚上我們則自發(fā)的組織排練著各種文體活動(dòng),，收獲了一大批志同道合的小伙伴,。三周時(shí)光短暫而又彌足珍貴，帶著未來的美好盼望,，我們以夢為馬,，馳騁向了全國各地。

培訓(xùn)過后,，我來到了北京公司阿里巴巴項(xiàng)目部,，在阿里項(xiàng)目實(shí)習(xí)的六個(gè)多月以來主要從事資料員、勞務(wù)員崗位,，同時(shí)協(xié)助施工員,、安全員、質(zhì)量員完成現(xiàn)場工作,。這段時(shí)間是我植根一線,，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識的時(shí)光，從建筑幕墻實(shí)物到工程管理,、設(shè)計(jì)圖紙,、材料廠商等各個(gè)環(huán)節(jié)的全面了解，也是我個(gè)人心態(tài)從學(xué)生到職場人的進(jìn)階轉(zhuǎn)變,，亦是我一個(gè)思考亦多,，感慨亦多，收獲亦多的人生階段,。

正因熱愛,，因此選取,；正因選取,，因此堅(jiān)持,。在凌云，我不斷告誡自己,，這天要比昨日做的好,，明天要比這天做的棒，每一天都要有新進(jìn)步,。套用一句歌詞,，心若在、夢就在,。我期盼著在凌云的這個(gè)舞臺(tái)演繹自己的人生,，走好每一步、干好每一天,，與全體凌云人一齊用自己的青春和熱血構(gòu)建凌云建裝公司更加廣闊的明天,！

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇十二

不知不覺間，來到xx入職已經(jīng)一個(gè)月了,。一個(gè)月的時(shí)間雖短,，入職培訓(xùn)和項(xiàng)目的經(jīng)歷卻給我?guī)砗芏嗟母杏|和體會(huì)。下面我就這段時(shí)間內(nèi)的所聞,、所見給我?guī)淼乃?、所想與大家共同分享。

xx年7月1日,，我懷揣著夢想來到我即將為之奮斗的地方,，xxx集團(tuán)公司總部，邁出了從學(xué)校到社會(huì)的第一步,，人生又一新征程即將開啟,。

為期七天的入職培訓(xùn)主要分為兩部分：每天上午進(jìn)行軍訓(xùn)，還有精心安排的拓展訓(xùn)練項(xiàng)目,，鍛煉了我們的體能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，讓我明白了個(gè)人的素質(zhì)和能力固然重要，但是只有團(tuán)隊(duì)共同努力才能走的更遠(yuǎn),，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,，一榮俱榮，一辱俱辱,。而每天下午則進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容涉及公司的成長歷程、企業(yè)文化,，工作中各崗位的主要職責(zé),，如何待人接物的禮儀培訓(xùn)，安全與質(zhì)量培訓(xùn)等等,，還有來自各個(gè)崗位的企業(yè)優(yōu)秀員工與我們分享他們經(jīng)歷的點(diǎn)滴,，初次步入職場如何去調(diào)節(jié)去適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變及心理落差等等,。通過企業(yè)培訓(xùn)使我懂得企業(yè)文化的重要性，對工作崗位有了進(jìn)一步的認(rèn)知,。在工作中要腳踏實(shí)地,，積極面對，同時(shí)職業(yè)規(guī)劃很重要,，這一切對我今后的工作指導(dǎo)意義很大,。

培訓(xùn)結(jié)束后，我來到了六公司曲周項(xiàng)目,，在這的一個(gè)月里，項(xiàng)目上的人都對我們新員工特別照顧,，關(guān)心我們的生活,，在工作和生活上提供幫助，讓我感受來自到了xxxx這個(gè)大家庭的溫暖,。在工作中,，從領(lǐng)導(dǎo)和同事們身上學(xué)到了很多東西，也認(rèn)識到自己的不足之處,，一,、實(shí)踐能力不足和經(jīng)驗(yàn)的缺乏。雖然在學(xué)校學(xué)習(xí)了相關(guān)的理論知識,，但是在實(shí)際工作中,，還有很多經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣,，需要進(jìn)一步去培養(yǎng),。

二、在工作方面處理問題思路不夠清晰,，不能很好很快的抓住重點(diǎn),，缺乏積極性、主動(dòng)性,。全局意識和協(xié)調(diào)能力都有待加強(qiáng),。

三、知識儲(chǔ)備還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,，需要不斷學(xué)習(xí),。在實(shí)際工作過程中，由于項(xiàng)目的特殊性,，我接觸了很多對于個(gè)人來講的新鮮的事物,，比如道路及房建的綠化花卉，樹木選擇品種等等,，對這些知之甚少,，還有施工圖紙有些也不是太明白,，以后要努力加強(qiáng)各方面的學(xué)習(xí)，不斷提升自己,。

以上是我這些時(shí)間內(nèi)的一些體會(huì),，再次非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧，在以后的工作和生活中我會(huì)盡快讓自己成長起來,，向他們認(rèn)真學(xué)習(xí),，多交流，踐行xxxx文化理念,，更好更快的融入到大家庭中去,，共建xxxx美好明天。

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇十三

我是xxx,，來自xx大學(xué),，很榮幸今天能夠站在這里代表新學(xué)員發(fā)言，此時(shí)此刻,，我的心情有一些激動(dòng),，結(jié)束了十余載的寒窗苦讀，如今,，我們相聚在燕山石化這個(gè)大家庭,，站在一個(gè)嶄新的起點(diǎn)，繼續(xù)追逐我們的夢想,，很感謝xx能給我們這樣一個(gè)平臺(tái),，讓我們盡情的去施展自己的才華，以下是我的入職軍訓(xùn)心得：

在剛剛過去的5天時(shí)間里,，我們參加了20××新入職員工軍訓(xùn),，軍訓(xùn)中，我們每天重復(fù)枯燥的動(dòng)作,，站軍姿,，每次結(jié)束都感覺雙腿沉重又酸痛，卻給了我們炎黃子孫不屈脊梁的身體,，正步腿步練習(xí),，每次都有種腿腳疼痛隨時(shí)倒下的可能，教官的倒計(jì)時(shí)：5,、4,、3、2,、1,，感覺是那么漫長，再堅(jiān)持一下，堅(jiān)持一下就好了,。那些陽光下的汗滴,，操場站立的.身影，每一首軍歌,，都將成為我們最珍貴的回憶,，教官說：“軍訓(xùn)，練的不是一,、二,、三、四,，而是讓我們明白自己的責(zé)任,。”通過本次軍訓(xùn),，我相信不僅是磨礪了我們的意志,，鍛煉了我們的耐力，更重要的是讓我們增強(qiáng)自己的責(zé)任意識,、團(tuán)隊(duì)意識，時(shí)間意識,。

在接下來的工作學(xué)習(xí)當(dāng)中,，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)在軍訓(xùn)精神，為盡快適應(yīng)工作學(xué)習(xí),，我決心從一下兩個(gè)方面做起：

2 強(qiáng)化學(xué)習(xí)理念,。

作為一個(gè)新人，我明白自己身上有很多不足,，在今后的工作中肯定會(huì)遇到很多困難,，需要我不斷的努力學(xué)習(xí)，多做多問多學(xué)多思考,。在今后的工作,、學(xué)習(xí)、生活中我們要不斷磨煉,，不斷提高,，不斷成長，成為燕山石化公司的棟梁之才,！

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇十四

由單位人事處組織的新員工入職培訓(xùn),，雖然時(shí)間很短，但是,，卻讓我受益匪淺,。院領(lǐng)導(dǎo)作了精彩的演講，通過院領(lǐng)導(dǎo)對單位未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了我院的光明發(fā)展前景,，同時(shí)我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心,。

培訓(xùn)期間，我的最大感觸就是院里十分重視新員工的入職培訓(xùn),，院里的領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)所長的都親臨會(huì)場,，詳細(xì)并耐心的向我們指點(diǎn)今后工作中會(huì)遇到的問題，這些都使我們深深的感動(dòng),，并為自己能成為其中一員而倍感驕傲,。讓我這個(gè)新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。

通過這次入職培訓(xùn),，使我對單位的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解,。首先，唐院長的精彩講話,，使我對單位的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了一定的感知,。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存的重要性,。剛出大學(xué)的我們很單純,，就像是一張白紙，不管以前在學(xué)校多么輝煌,，現(xiàn)在我應(yīng)該懷著一顆空杯的心去對待每一件事,，去做好每一件事。其次,，胡書記從各方面為我們講述了如何做人做事,。再次，各所長分別向大家介紹了各部門的職能,，以及著重講述了各所的核心業(yè)務(wù),，怎樣在設(shè)計(jì)院這個(gè)大家庭中發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面知識。我們飽含熱情學(xué)習(xí)了單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和人力資源管理的相關(guān)規(guī)定,，掌握了商務(wù)禮儀方面的'常識,，很好的提醒了我們一些平時(shí)自己容易忽視但是別人又都會(huì)很介意的細(xì)節(jié)，讓我以后在處理與人相處,、打交道的時(shí)候能時(shí)刻提醒自己要注意禮貌,，注意方式。清楚了單位機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能,、員工手冊,，了解了勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)制度。三天充實(shí)的學(xué)習(xí)使我們新員工對單位的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解,，并且堅(jiān)定了我們來昆明勘察設(shè)計(jì)院的信念,。以下是我為未來工作所作的打算：

1,、認(rèn)同單位的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個(gè)單位發(fā)展壯大的根基,。我們選擇一個(gè)集體,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念,。一個(gè)集體如果沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會(huì)在社會(huì)發(fā)展的大潮中被淘汰,。所謂“道不同,，不足與謀”，如果連單位的企業(yè)文化都不能認(rèn)同,，也就失去了留在單位的必要,。

2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換,。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學(xué)生來說,，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社會(huì)之后,，環(huán)境,、生活習(xí)慣都會(huì)發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應(yīng),，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待,，必定會(huì)為殘酷的社會(huì)所淘汰。既然走上了社會(huì),，就要以一個(gè)員工的身份要求自己，嚴(yán)格遵守的各項(xiàng)規(guī)章制度,，而不能再像在學(xué)校時(shí)那樣自由散漫,。

3、有責(zé)任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于單位,，一心一意地、為單位工作,，就必須要有極強(qiáng)的責(zé)任心,，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置,，真正以單位為家,，才能對單位絕對的忠誠，也會(huì)有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵,。只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價(jià)值,。我們對上級要本著“堅(jiān)決服從,，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同時(shí)力爭更快更好地完成任務(wù),。

4,、學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)做事,。作為剛剛走出校門的大學(xué)生,，我們沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該多虛心向別人請教,。每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長處,，單位的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,，就可以從他們那兒學(xué)到很多在學(xué)校不曾接觸過的知識,。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì)起到積極的作用。到了工作上,，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào),、積極的一面，對于自己該做的應(yīng)該毫不猶豫地承擔(dān)責(zé)任,。

5,、要有扎實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度?！皯B(tài)度決定一切”,。一個(gè)人能否成功，很多時(shí)候在于是否有扎實(shí)認(rèn)真的態(tài)度,，而能力卻可能是次要的,。

6、注意工作中的細(xì)節(jié),?；叵胍幌逻@幾天的培訓(xùn)，所講到的很多內(nèi)容都是非常細(xì)微的東西,。但是這些細(xì)節(jié)卻往往是最為關(guān)鍵的,，極有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個(gè)人的性格很多時(shí)候都是通過細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來的,。

總而言之,，我覺得院里這次為我們新員工舉行的職前教育對我個(gè)人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng),，加強(qiáng)了自我認(rèn)識,，開闊了自身眼界,，更重要的是，給了我以后努力工作的信心,，讓我看到了自己以后的光明前途,。在日后的工作生活中，我一定會(huì)盡自己最大的努力做一個(gè)出色的員工,。兢兢業(yè)業(yè)地工作,，認(rèn)認(rèn)真真地做事，高速高效地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,。同時(shí),，我也會(huì)盡快地使自己融入院里這個(gè)大家庭里，不斷地加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)合作精神,。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話,，必須有一個(gè)團(tuán)體值得他全心投入和貢獻(xiàn)?！倍彝ㄟ^培訓(xùn)也感受到了“團(tuán)隊(duì)”的真正含義,。真正明白團(tuán)隊(duì)不是一個(gè)人的事情，需要做的是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,，我們每一個(gè)人必須全力以赴,，竭盡全力，忠誠于企業(yè),，只有這樣,，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅,。

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇十五

往前期待時(shí)總是永無止境的漫漫長路,，往來時(shí)回顧卻疾如電光石火的一夢。上學(xué)時(shí)總是期待著畢業(yè),，期待著工作,，而現(xiàn)在真正工作了，卻覺時(shí)間飛逝,，一個(gè)月的光陰轉(zhuǎn)瞬即逝。

回想起一個(gè)半月前,，在藁城民兵訓(xùn)練基地,，短短一周的軍訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)，使我整個(gè)人都煥然一新,。高強(qiáng)度的軍事化訓(xùn)練讓我們在增強(qiáng)體魄的同時(shí),，也收獲了感情。期間教官組織的一系列培訓(xùn)活動(dòng)讓我們懂得了團(tuán)結(jié)的重要性,，理解了父母的不易,。也許有人認(rèn)為,，軍訓(xùn)只是走個(gè)過場，不用太過認(rèn)真,，我卻不這樣想,。我認(rèn)為軍訓(xùn)是一個(gè)很好的磨練自己的機(jī)會(huì)，可以幫助我們迅速的完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變,。

記憶猶新的是有次訓(xùn)練時(shí),，大家動(dòng)作不齊，在教官糾正很多遍之后還是沒有改善,，于是教官就讓我們拿著馬扎背著水壺繞場跑了五圈,。跑完后，教官問我們累不累,，我們都說累,，但是累的同時(shí)，我們也深刻理解了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性,。教官也不想讓我們這么累,，但是動(dòng)作不齊，最后匯演時(shí)沒法把我們這些天的軍訓(xùn)成果展現(xiàn)給大家,，丟人的還是我們自己,，是我們整個(gè)連隊(duì)的失敗。通過這件事,，我們大家都對團(tuán)隊(duì)有了新的認(rèn)識,，自己身為團(tuán)隊(duì)里的一員，不可以有絲毫的懈怠,，工作中更是這樣,，自己的一點(diǎn)疏忽，可能會(huì)影響到整個(gè)部門或者整個(gè)公司,，所以必須要嚴(yán)以律己,，正視工作。

軍訓(xùn)后我們被分往各自的分公司,，我更是有幸來到了六公司這個(gè)大家庭,。前三天，人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)們帶我們參觀了邯鄲107的一分部和二分部,、北環(huán)項(xiàng)目部,，我們都被xx的企業(yè)文化和環(huán)境深深的吸引了。后來我被分到了曲周美麗鄉(xiāng)村項(xiàng)目部,，更是倍感榮幸,，因?yàn)檫@是集團(tuán)內(nèi)唯一一個(gè)美麗鄉(xiāng)村項(xiàng)目。初到項(xiàng)目部時(shí),，我本來內(nèi)心非常忐忑,，但一到這里,，就被項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱情感染了，覺得自己也是團(tuán)隊(duì)的一份子,。由于我是女生,，在原本沒有女生的項(xiàng)目有很多不方便，所以經(jīng)理安排我住在了二樓的房間,，同事們幫我搬來了床和辦公桌,，讓我覺得有回到家的感覺。下午項(xiàng)目部幫我買來了很多日常用品,，臉盆,、熱水壺、插排等,，還來幫我接線,，讓我感受到了大家庭的溫暖。

入職工作已有一個(gè)月了,，在這一個(gè)月的時(shí)間里,，我雖然很快適應(yīng)了環(huán)境，但是深感自己工作能力與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的差距和不足,，在今后的工作中我有信心,、有決心，在xx公司這個(gè)大家庭里,，立足本職,，愛崗敬業(yè)，不斷加強(qiáng)對財(cái)務(wù)專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，為xx公司和集團(tuán)公司的發(fā)展壯大做出自己的應(yīng)有貢獻(xiàn),。

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇十六

為期四天的新員工入職培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生來到xx電子,，剛開始就接受了這樣親切的入職培訓(xùn),，我感到受益匪淺，最重要的是通過入職培訓(xùn)可以幫助我從一個(gè)學(xué)生角色向一個(gè)職場角色轉(zhuǎn)變的更快,。

在四天的培訓(xùn)中,，通過企業(yè)發(fā)展歷程和企業(yè)文化的培訓(xùn)，讓我們了解了xx的歷史和發(fā)展前景,，讓我更加明白xx能帶給我什么,，我需要為xx做出怎樣的貢獻(xiàn)；xx講師通過職場新人職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn),，用生動(dòng)的案例直觀地告訴我們，在職場中如何成為一個(gè)合格的人,，其中“土豆的故事”給我留下了深刻的印象,，故事告訴我,，工作中應(yīng)該舉一反三，目光長遠(yuǎn),，盡可能將一件事一次做到最好,；xx總工為我們詳細(xì)介紹了公司的產(chǎn)品和創(chuàng)新之處，親自帶我們參觀了實(shí)驗(yàn)室,，讓我們很快熟悉了公司的產(chǎn)品,。

在部門培訓(xùn)中，不僅宏觀上教會(huì)了我們關(guān)于質(zhì)量體系和質(zhì)量意識的內(nèi)容,，更教會(huì)了在工作中具體使用到的excel,、ppt等辦公軟件課程，最后的“沙漠掘金”項(xiàng)目管理培訓(xùn)課程也給予我很大的啟示,，在項(xiàng)目實(shí)施的'過程中,，既要做好前期的規(guī)劃，又要隨機(jī)應(yīng)變合理利用資源爭取獲得最大收益,。

在這幾天的培訓(xùn)中我還學(xué)到了,，賣場的布局，商品的陳列,，及在管理方面的根基,，讓我更加的了解公司是需要細(xì)心強(qiáng)和責(zé)任心強(qiáng)的員工。如果在工作中我們失去了細(xì)心,，那么在布局及陳列當(dāng)中就不能很好的抓住顧客的購買欲,。及顧客的購物動(dòng)向，巨大磁石點(diǎn)也將達(dá)不到理想的效果,，失去應(yīng)有的價(jià)值,；另外貨架的陳列要求我們了解：怎樣的陳列才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)造出更大的價(jià)值及效益,；然而色彩的對比也能很大程度點(diǎn)亮顧客的眼睛,，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓(xùn),，從培訓(xùn)的效果就可以看出公司對培訓(xùn)是非常著重的,，老板及培訓(xùn)人員都做了很多準(zhǔn)備，讓我們在培訓(xùn)內(nèi)充分感受到了公司對員工的負(fù)責(zé)的態(tài)度和良苦用心,，讓我們?nèi)跒橐惑w,，我們在未來的工作中端正心態(tài)，更加努力,！更加自信,！

接下來的培訓(xùn)，我想會(huì)更有趣,、更專業(yè),，所以我會(huì)更認(rèn)真聽,，理論與實(shí)踐更加強(qiáng)化我們的工作，因?yàn)槲乙埠軣釔矍艺湎н@份工作,！

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇十七

能夠成為新能源產(chǎn)業(yè)事業(yè)部的一員我感到非常慶幸,！雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間還不到兩個(gè)月，但是在這短短的時(shí)間里,，我卻受益匪淺,。

這是李總給我們上的第一節(jié)課，也是給我們這些職場新人的忠告,。從學(xué)校到社會(huì)是一個(gè)大的轉(zhuǎn)變,，也許在這個(gè)過程中我們會(huì)有這樣那樣的不適，但是這都不能成為我們逃避的借口,。如果我們不能盡快適應(yīng),，仍然把自己當(dāng)學(xué)生看待，必定會(huì)被殘酷的社會(huì)所淘汰,。今天我們坐在這里,，我們就應(yīng)該明白，我們的身份早已不再是學(xué)生,，而是一名公司職員,，我們應(yīng)該改變作為學(xué)生時(shí)的自由散漫，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、加強(qiáng)紀(jì)律性,，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位,、盡快融入公司這個(gè)大家庭,。

作為質(zhì)量保障部的一員，也許是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的原因,，我接觸更多的是車間的師傅們,，正是這樣才讓我有更多的機(jī)會(huì)認(rèn)識他們，向他們學(xué)習(xí),。中國有句俗語：“踏踏實(shí)實(shí)做人,，老老實(shí)實(shí)做事?！睅煾祩兦∮盟麄兊膶?shí)際行動(dòng)詮釋了態(tài)度決定一切的含義,。

作為剛走出校門的學(xué)生，我們更多的也許是理論知識,、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。因此,，在新的工作崗位上,，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神,、虛心向公司的前輩們學(xué)習(xí)；更應(yīng)明白“不積跬步,，無以至千里”的道理，我們要從小事做起,，通過小事鍛煉能力,、積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)成長,。

,。團(tuán)結(jié)協(xié)作指的是部門內(nèi)部。部門的.出色表現(xiàn),，離不開每個(gè)員工的齊心協(xié)力,、共同合作。只有把部門成員團(tuán)結(jié)起來,，發(fā)揮集體的力量才能達(dá)到事半功倍的效果,。善于溝通是指部門之間。任何一個(gè)公司都是由眾多部門組成的,。部門之間的溝通是必要的也是必須的,。和任何一個(gè)部門溝通不好都會(huì)遇到不必要的麻煩所以，團(tuán)結(jié),、溝通是非常必要的,！總之，用知識武裝起自己來,，學(xué)會(huì)做人,，學(xué)會(huì)做事。你才能成功,！

最后感謝領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這個(gè)工作平臺(tái),，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步,；感謝每位同事對我這段時(shí)間里工作的熱情幫助,。然而我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信,，勤能補(bǔ)拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通,，加上自己的不懈努力,，我相信我的能力能夠得到大程度的提升、我的價(jià)值能夠得到大程度的實(shí)現(xiàn)！我也會(huì)努力工作用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn),！

電信新員工入職心得體會(huì)及感悟篇十八

穿透的空氣翻起的熱浪,，xx站在我的視線中開始變得越來越小，最終消失不見,。

好男兒志在四方,，懷揣著自己心中的希望和夢想，我朝著西北,，踏上了自己的征程,。

而項(xiàng)目上領(lǐng)導(dǎo)與同事對我們的關(guān)心，我卻也是著實(shí)能夠感受到的,，從幫我們搬行李,，到安排宿舍與伙食，或亦是項(xiàng)目班子齊聚給我們開的新員工見面會(huì),。這些從每日事件中透露出的關(guān)心和溫暖,，或小或大，或多或少,，一直持續(xù)不斷的在我心理發(fā)芽,，孕育著滿滿的感激。

我所在的項(xiàng)目是昆明路管廊項(xiàng)目,。以前對于管廊的印象,，還僅僅是停留在xx培訓(xùn)時(shí)的所做的大概介紹。途中的火車上,，我也有去了解過一些這方面的知識,，不過終究還是覺得非常的粗淺，所以我一直想去實(shí)地看一眼,，管廊到底是什么樣子的,，整個(gè)系統(tǒng)是怎么去運(yùn)轉(zhuǎn)的。

如愿以償,，第二天經(jīng)過了安全教育后,，我們遍進(jìn)入廊內(nèi)，雖然感覺有點(diǎn)不可思議,，但是那種略微混雜著水泥味的空氣,，卻實(shí)實(shí)在在的提醒我，我已經(jīng)真真切切的來到了一線現(xiàn)場,。

我開始認(rèn)真的打量著我的四周,，這里所出現(xiàn)的一切。我開始期望,，能迅速的摸清楚現(xiàn)場的實(shí)際情況,，明白各個(gè)部分以及流程,，也給自己定下了屬于自己的目標(biāo)。心里眼里,，滿是對未來的美好的憧憬和期望,。

盛夏的驕陽，像是為了回應(yīng)我們火熱的心一番,，接連很長一段時(shí)間,，氣溫都穩(wěn)定在40度以上。

作為新入職的員工,，我們來到安全部進(jìn)行實(shí)習(xí),，白天上工地熟悉現(xiàn)場并巡查，晚上學(xué)習(xí)安全知識,，參與新員工培訓(xùn)。

日子似乎過的緩緩而又充實(shí),，但是我卻開始感覺到了一絲壓抑與迷茫,。

經(jīng)過會(huì)議上共同的研討，我們的最終的定崗線條已經(jīng)確定,，我被分到了技術(shù)線條,，于是我開始思考，我如何能夠成為一個(gè)合格的技術(shù)員,。

我列出了我認(rèn)為的,，一個(gè)合格的技術(shù)員，應(yīng)該具備的能力或者品質(zhì),。然后,，我再寫出了自己所擁有哪些能力，或者掌握了什么技能,。兩者對比,，我發(fā)現(xiàn)需要學(xué)習(xí)的地方還有非常非常之多，以至于突然有點(diǎn)無所適從,，不知如何下手,。

就像是，平臺(tái)擺在了我的面前,，所有的一切,，只要我伸出雙手就可以觸及?？墒俏覅s不懂得從哪里開始下手,，會(huì)比較的有利于整體的一個(gè)學(xué)習(xí)。

所幸,，這種狀態(tài)持續(xù)的時(shí)間不長,，很快我就與我的導(dǎo)師,，簽訂了導(dǎo)師的帶徒協(xié)議。當(dāng)即我便去找到了我的導(dǎo)師去問詢心中的疑惑,，他詳細(xì)的解答了我的那些疑問,，并指導(dǎo)我，我們一起制訂了我們共同的成長計(jì)劃和目標(biāo),。

此外,，為了更好的幫助我的成長，同時(shí)起到一個(gè)監(jiān)督的作用,。我的導(dǎo)師要求我每日寫一個(gè)工作完成情況發(fā)送到他的微信上,。

有些事情看起來很小，當(dāng)我真的做起來的時(shí)候,，我才深深的體會(huì)到其中所蘊(yùn)含的深意,。

首先，每日的匯報(bào),，能夠在很大程度上杜絕我們自己潛在的懈怠思想,，因?yàn)檎娴?在匯報(bào)里去編一些莫須有的東西的時(shí)候，我自己都一看就知道是假的,，更別說導(dǎo)師這些老江湖了,。而且更重要的這樣會(huì)損失我們自己的誠信分，壞的印象一旦形成,，就很難改變了,，這樣得不償失。

其次,，每次寫的工作總結(jié),，都是一次小小的機(jī)會(huì)，讓我們?nèi)W(xué)習(xí),，如何去總結(jié)自己的工作,，如何去給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。這個(gè)在我們以后的工作中,，是非常重要的能力,，現(xiàn)在就能有這么多的機(jī)會(huì)去修煉自己的這些基本功當(dāng)然是最好不過的了。

最后,，在堅(jiān)持了一段時(shí)間之后,，我也開始慢慢的，養(yǎng)成了日?？偨Y(jié)的一個(gè)習(xí)慣,，而且每次總結(jié)完，都會(huì)感覺自己很踏實(shí),。我知道了今天我凸顯的不足,，學(xué)到的東西,，付出了哪些努力。這些不但是以后寶貴的記憶,，也能幫助我們及時(shí)自省,，從而走的更遠(yuǎn)。

白駒過隙,，一月已過,，我已不再像原先那樣迷茫，也開始將象牙塔中的那個(gè)我逐漸的轉(zhuǎn)變成一個(gè)公司人,，社會(huì)人,。

季夏三月，腐草為螢,。在這似火的季節(jié)里,，我們定能在公司的引領(lǐng)下，在自己的奮斗中,。將自己化作漫天的螢火,，照亮前行的路，飛向我們共同筑建的幸?？臻g！