合同的形式可以多樣,，可以是口頭協(xié)議,，也可以是書面文件。合同的履行方式應(yīng)明確規(guī)定,，包括付款方式、交付時(shí)間、服務(wù)質(zhì)量等要求,。合同的起草有一定的格式和要求，以下是一些簡潔明了的范本,，希望能對你有所啟發(fā),。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇一

合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人,，也可以是法人,，沒有身份,、經(jīng)濟(jì),、組織上的從屬性;勞動(dòng)合同主體特定，一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位,，勞動(dòng)者從屬于用人單位。

2

勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同,。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì),、用人單位,、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。

3

報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同,。勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場價(jià)格確定,，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強(qiáng)制性規(guī)定,，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定,，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定,。

4

勞務(wù)合同關(guān)系可以多重建立,，而勞動(dòng)合同關(guān)系具有惟一性，我國勞動(dòng)法尚不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。

出處 m.sevw.cn

5

法律調(diào)整不同,。勞務(wù)合同關(guān)系由民法調(diào)整,，勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇二

隨著勞動(dòng)執(zhí)法力度的加大和人們法律意識的普遍增強(qiáng),，一些勞動(dòng)官司和經(jīng)濟(jì)糾紛常常見諸各報(bào)刊,、新聞媒體。通過分析相關(guān)案例,，結(jié)合我單位實(shí)際,，筆者認(rèn)為，當(dāng)前,，我單位也存在著一些隱性的勞動(dòng)糾紛,，突出表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系模糊，如生產(chǎn)工地,、作業(yè)部門,、經(jīng)營部門開展業(yè)務(wù)的高峰期，人力緊張時(shí),，常常大量臨時(shí)聘請,、雇用服務(wù)員、包工頭,、工地廚師,、門衛(wèi)、安全協(xié)管員,、工地司機(jī),、保安、清潔工等等,，未簽勞動(dòng)合同也未簽勞務(wù)合同明確雙方關(guān)系及責(zé)權(quán)利,，普遍存在著“糊涂官打糊涂百姓”的僥幸心理，這種現(xiàn)象不出問題則已,，一旦出現(xiàn)問題,，則我單位陷于被動(dòng)，還將造成名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)受損,。如何合理地規(guī)避勞資糾紛,，筆者認(rèn)為，單位在用工時(shí)首先應(yīng)區(qū)別勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系,，而明確權(quán)責(zé)利,，區(qū)分勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系重要形式則是勞務(wù)與勞動(dòng)合同，其區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一,、兩者法律性質(zhì)根本不同：勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，記載用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動(dòng)法范疇，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),；而勞務(wù)合同（如承攬、運(yùn)送合同）,，是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法范疇,，發(fā)生勞務(wù)爭議可以直接訴諸法院。

第二,、對合同主體的要求不同：一是用人一方主體不同,。勞動(dòng)合同的主體必須是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)體工商戶,；勞務(wù)合同的用人主體更廣泛，除了上述單位外,，還可以是自然人或家庭,。二是被雇用者的主體資格不同，勞動(dòng)合同的.被雇用主體一方必須是年滿16周歲至60周歲（女55周歲或女工50周歲）的,、沒有完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,；勞務(wù)合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行。

第三,、合同履行階段,、主體雙方地位不同：勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者就成為用人單位的內(nèi)部成員,，必須服從用人單位對勞動(dòng)過程的統(tǒng)一管理，他的勞動(dòng)被看作是用人單位全部勞動(dòng)的一部分,。因此,，無論從用人單位內(nèi)部看，還是從其外部看,，勞動(dòng)者都是以用人單位名義進(jìn)行勞動(dòng),，其法律人格在勞動(dòng)過程中被用人單位吸收，二者的關(guān)系具有從屬性,。而勞務(wù)合同中,，當(dāng)事人之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是互相獨(dú)立的平等主體,，同時(shí)以自己的名義分別履行合同義務(wù),。

第四、合同的內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供法律要求或約定的勞動(dòng)者條件,，職工完成的工作是整個(gè)勞動(dòng)過程中的一部分,，而勞務(wù)合同的一方當(dāng)事人并不為另一方當(dāng)事人提供勞動(dòng)條件，另一方也僅僅是在一定時(shí)期內(nèi)完成某項(xiàng)相對獨(dú)立的具體工作,，工作任務(wù)完成后,，雙方的合同關(guān)系即終止。

第五,、確定報(bào)酬的原則不同：在勞動(dòng)合同中,，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，貫徹按勞分配原則,；而在勞務(wù)合同中,，勞動(dòng)報(bào)酬一般是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t付酬。

其區(qū)別還表現(xiàn)在很多方面,，舉例如下：一是勞動(dòng)關(guān)系必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同,。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》第25,、26、27,、31,、32條的規(guī)定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定,；三是勞動(dòng)合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理,，勞務(wù)關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理；四是勞動(dòng)合同關(guān)系有加班時(shí)間和加班工資的支付的限制,，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等,。

區(qū)別了勞動(dòng)與勞務(wù)關(guān)系后，然后就是分門別類地簽訂合同,，簽訂勞動(dòng)合同有規(guī)范文本,，其上自有《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定義務(wù)和權(quán)利，在此不再闡述,。而簽訂勞務(wù)合同,，則需注意以下事項(xiàng)：

一、簽訂勞務(wù)合同的工種類別：主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對獨(dú)立的的一定量工作的工種,，從目前情況來看,，如項(xiàng)目工地的包工頭、自帶設(shè)備或借用公司設(shè)備的司機(jī),、操作手等,。

二,、簽訂勞務(wù)合同的甲方主體必須是與公司簽訂了承包合同的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或法人，在公司與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或法人簽訂的承包合同條款中應(yīng)約定：“……人工由其自行組織,，在施工過程中所發(fā)生的人員傷亡費(fèi)用,，由其自行承擔(dān)……”，若是非法人性質(zhì)承包,，發(fā)生的安全事故,，則還是要影響到公司。

若通過勞務(wù)公司提供勞務(wù),，則用工風(fēng)險(xiǎn)就全部轉(zhuǎn)移到勞務(wù)公司名下,，例如移動(dòng)通訊營業(yè)部的服務(wù)員、加油站的加油員,、地稅局的臨時(shí)征管員等,，就屬于此類性質(zhì)用工，工資,、保險(xiǎn),、福利、考核全權(quán)由勞務(wù)公司承辦,。單位從管理人的繁雜事務(wù)中得以抽身,，按期繳納代理費(fèi)和費(fèi)用即可。

三,、對訂立勞務(wù)合同的人員在進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí),，為避免勞務(wù)與工資混淆,，應(yīng)以項(xiàng)目部為單位,，勞務(wù)費(fèi)名義造冊發(fā)放,，結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時(shí)（車,、噸,、天、月）,。

四,、在合同階段，由于雙方是平等主體,，單位不再是以管理者的身份出現(xiàn)，而是用合同條款約束對方,，單位注重的是勞動(dòng)成果,，而不是勞動(dòng)過程.

以上，僅僅是筆者在閱讀有關(guān)法規(guī)后的一點(diǎn)體會(huì),，僅供參考,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇三

【前言】勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是最為普遍的兩類用人關(guān)系,，勞動(dòng)者與用人單位既可以建立勞動(dòng)關(guān)系，又可以建立勞務(wù)關(guān)系,。兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬,。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關(guān)系的區(qū)別做出明確規(guī)定,，理論界也存在不同的聲音，致使實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不一,，損害了一方當(dāng)事人的合法權(quán)益,。北京勞動(dòng)法沈斌倜律師結(jié)合自身辦理勞動(dòng)案件的經(jīng)驗(yàn)并從民法和勞動(dòng)法的角度，淺析勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別,，拋磚引玉：

一,、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征：

勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間,，依據(jù)民事法律規(guī)范,，一方向另一方提供勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)報(bào)酬的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。廣義上,，它包括承攬、承包,、運(yùn)輸,、技術(shù)服務(wù)、委托,、信托和居間等,。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：

第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立,，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù),，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的對象,，勞動(dòng)者除了受一般民法保護(hù)外,，還受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。依據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。這一規(guī)定對勞動(dòng)關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看,，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素：主體資格,、從屬關(guān)系,、勞動(dòng)性質(zhì)。

（一）主體資格不同,。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位,，另一方必然是勞動(dòng)者,。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人,，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體,、企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多,，其主體不具有特定性,，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體,；可能是法人之間的關(guān)系,，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系,。

此外,，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格,。

（二）主體地位不同,。

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等,，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員,，除提供勞動(dòng)之外,，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度,，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等,。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料,、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對象相結(jié)合的關(guān)系,；而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，不存在行政隸屬關(guān)系,。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性,、一次性”等特點(diǎn),。

（三）當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同。

在勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外,，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn),，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān),，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù),。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

由用人單位承擔(dān),；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān),，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外,。

2）、報(bào)酬支付的原則上,，勞動(dòng)關(guān)系由于受國家干預(yù)較多,，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配,、同工同酬的原則,，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中,，雙方地位平等,，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等,、公平,、等價(jià)有償、誠實(shí)信用等原則,。

3）,、報(bào)酬支付形式上，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。一般來說，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者,，有一定的規(guī)律性,；而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定,，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。

4）,、用人單位對勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上,，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,，或存在嚴(yán)重失職,、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同,，或者對當(dāng)事人給予警告,、記過、降職等處分,；而在勞務(wù)關(guān)系中,，單位也有對勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，不包括對其給予其他紀(jì)律處分等形式,。

（四）承擔(dān)的法律責(zé)任不同。

表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一,，對外責(zé)任的區(qū)別,，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員,，以用人單位的名義進(jìn)行工作,，因勞動(dòng)者的過錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中,，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,。第二，相互責(zé)任的區(qū)別,，在勞動(dòng)關(guān)系中,，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同,，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任,，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金、勞動(dòng)行政部門給予用人單位罰款等行政處罰,。勞務(wù)關(guān)系糾紛中,，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任,。

（五）國家干預(yù)程度不同,。

勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù),，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資,、最高工時(shí),、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù)；而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系,，以私法自治為原則,，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受國家干預(yù)程度低,。因此,，除違反國家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外,，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商,，法律不予干預(yù)。

（六）適用法律不同,。

勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法的調(diào)整對象,，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇四

我國《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞動(dòng)成果所達(dá)成的協(xié)議,。

(1)主體資格不同,。

勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織,，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人,、組織之間簽訂,，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間,。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同,。

勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系,，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的'規(guī)章制度,，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，雙方法律地位平等,，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù),。

(3)主體的待遇不同,。

勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資,、工資支付方式,、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬,、支付方式,、保險(xiǎn)等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,，法律未做過多約束,。

(4)合同內(nèi)容的任意性不同。

勞動(dòng)合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定,，不能由當(dāng)事人協(xié)商,，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件等;勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強(qiáng),。

(5)法律調(diào)整不同,。

勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整,，而勞動(dòng)法則由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整,。

(6)合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,，而且還有行政上的責(zé)任,，如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納,。

勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任,，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任,，不存在行政責(zé)任。

(7)糾紛處理方式不同,。

勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,，爭議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,，勞動(dòng)仲裁是前置程序;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟,，無須“仲裁前置”,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇五

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

1,、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

2 ,、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3,、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動(dòng)法對合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù)、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

4,、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

5、法律調(diào)整不同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。

6,、合同爭議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別:

1,、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2 ,、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的`內(nèi)部成員為目的,。

3,、受國家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動(dòng)法對合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù)、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

4、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

5,、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6,、合同爭議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇六

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間,、法人之間、公民與法人之間,，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。

二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

(一)二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法的范疇,。

(二)對合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人，或者是公民與法人,，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求,。

(三)合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系,，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的`義務(wù)。

(四)合同的內(nèi)容不同,。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。

(五)確定報(bào)酬的原則不同。

在勞動(dòng)合同中,，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利.

若臨時(shí)特定項(xiàng)目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對等的,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇七

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同只有一字之差,，那么什么是勞動(dòng)合同？什么又是勞務(wù)合同呢,？二者有什么區(qū)別和相似之處呢,？小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容,，請閱讀了解。

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議,，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看,，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整,，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。兩者之間的區(qū)別如下：

1.勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。

2.而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的,，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定,。

1.勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范,。

2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,，而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過程中,，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，雙方存在隸屬關(guān)系,。

1.用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任,。比如用人單位侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任,。

2.違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責(zé)任。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇八

與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別:。

1,、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。

2,、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3、受國家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治,，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動(dòng)法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù),、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

4、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面,，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的。

規(guī)章制度,。

必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征。

5,、法律調(diào)整不同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。

6、合同爭議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序,。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí),，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同,。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別:。

1、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

2,、合同目的不同,。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的,。

3,、受國家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù),，勞動(dòng)法對合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù)、工作條件,、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定,，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù)。

4,、主體及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

5,、法律調(diào)整不同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定,，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整。

6、合同爭議的處理程序不同,。勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入,，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇九

勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”,。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同,。兩者有一定的區(qū)別：

1、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同,。

2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的,，是以雇傭人對受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的,，而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。

3,、受國家干預(yù)的程度不同,。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果,，國家干預(yù)的程度較小;而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外,，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)，勞動(dòng)法對合同的訂立程序,、用人單位的義務(wù),、工作條件、勞動(dòng)保護(hù),、最低工資,、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)者的特別保護(hù),。

4,、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者,，另一方為用人單位,。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后,，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度,，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系,。而勞務(wù)合同則不具備上述特征,。

5、法律調(diào)整不同,。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整;雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整,。雖然合同法沒有對其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來調(diào)整,。

6,、合同爭議的處理程序不同。

勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),，必須經(jīng)仲裁前置程序后,，司法機(jī)關(guān)才能介入，爭議應(yīng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理,，仲裁機(jī)構(gòu)或法院可以裁判用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;同樣,，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。而雇傭合同發(fā)生爭議時(shí)，法院可直接受理,，適用民法的規(guī)定處理;解除沒有什么特別程序,，雙方均可隨時(shí)解除雇傭關(guān)系。

綜上比較分析,，可以看出,，認(rèn)定是：

1、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位,，一方為個(gè)人,。

2、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同,。

3、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng),。

4,、雙方具有管理和被管理的特征。

5,、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程,。

而認(rèn)定勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵則是：

1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系,。

2,、勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級),。

3,、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束,，而是受勞務(wù)協(xié)議約束),。

4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果,。

因此,，與員工簽署勞務(wù)合同在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下問題和風(fēng)險(xiǎn)：

一,、簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)盡量避免出現(xiàn)符合勞動(dòng)合同特征的條款和履行方式,。

二、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時(shí)期內(nèi)完成相對獨(dú)立的一定量工作的工種,，故并不是所有的崗位都可以實(shí)行勞務(wù)用工模式,。主要針對退休(指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇)返聘人員、臨時(shí)項(xiàng)目用工,、季節(jié)性用工,、兼職人員等。

三、勞務(wù)用工的勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)分開：

即勞務(wù)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi),、遲到扣款,、應(yīng)出勤天數(shù)、請假時(shí)數(shù),、固定加班,、自由加班、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi),、房租、水電費(fèi),、伙食費(fèi),、工會(huì)費(fèi)、應(yīng)急基金,、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項(xiàng)目,。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行,，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范,。

四、進(jìn)行報(bào)酬結(jié)算時(shí),，為避免勞務(wù)報(bào)酬與工資混淆,，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對勞務(wù)費(fèi)名義造冊發(fā)放,，結(jié)算時(shí)注明核發(fā)依據(jù),，如元/小時(shí)(天、月,、件),。一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。

五,、涉及的風(fēng)險(xiǎn)是雖然名義是勞務(wù)用工,，但實(shí)際上卻按勞動(dòng)用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭議時(shí),，勞動(dòng)保障部門會(huì)按勞動(dòng)爭議來處理,。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。

六,、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng),，不利于保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十

主體不同：

2

合同履行過程中的地位不同：

(二)勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人的關(guān)系不具有從屬性,，雙方始終屬于平等民事主體的關(guān)系;,。

3

標(biāo)的不同。

(一)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng),，只要?jiǎng)趧?dòng)者有勞動(dòng)行為,，用人單位就必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(二)勞務(wù)合同的標(biāo)的側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果,，勞務(wù)合同一般是依據(jù)勞務(wù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬,。

4

工作方式和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)方式不同：

(二)在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供者一般是利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng),，根據(jù)雙方的約定來承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)(大多數(shù)情況下由勞務(wù)提供者自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)),。

5

報(bào)酬的結(jié)算和支付方式不同。

(一)勞動(dòng)合同中的用人單位必須嚴(yán)格遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定以及勞動(dòng)合同中的合法約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

(二)勞務(wù)合同報(bào)酬的結(jié)算和支付方式依據(jù)雙方當(dāng)事人的約定,。

6

法律干預(yù)強(qiáng)度差別巨大：

(二)勞務(wù)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間對勞務(wù)報(bào)酬等各項(xiàng)條款均可自行協(xié)商，法律很少干預(yù),。勞務(wù)合同在履行中也很少有國家干預(yù)的情況,。

7

法律適用不同。

(一)勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，是獨(dú)立的合同種類,。(二)勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整,。

8

處理程序不同,。

(一)勞動(dòng)爭議糾紛一般采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)爭議糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理,，人民法院不予受理,。

(二)勞務(wù)合同糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴,。

9

1,、雙方具備建立勞動(dòng)關(guān)系的條件：一方為單位，一方為個(gè)人,。

2,、雙方的合意應(yīng)當(dāng)屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，不論是否已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同,。

3,、勞動(dòng)者在從屬性條件下從事勞動(dòng)。

4,、雙方具有管理和被管理的特征,。

5,、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)過程,。

10,。

1、雙方為不具有從屬性的平等關(guān)系,。

2,、勞動(dòng)過程中雙方不具有管理和被管理的關(guān)系(即不存在具體的職務(wù)和崗位，無上下級),。

3,、雙方的權(quán)利義務(wù)完全依據(jù)協(xié)議確定，為完整的平等有償關(guān)系(即不受單位規(guī)章制度約束,，而是受勞務(wù)協(xié)議約束),。

4、雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整勞動(dòng)結(jié)果,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十一

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng),，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議,。

勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議,。

勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者,。

勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織,、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體;雇用合同的主體是雇主和受雇人,，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè),、公司,。

2、適用法律不同,。

勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整,。

3,、解決糾紛的程序不同。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理,，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同,，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴,。

4,、形式不同,。

法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定,，既可以是書面合同,，也可以是口頭合同，是不要式合同,。

根據(jù)第10條的規(guī)定,，我國的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同,。

1,、勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人,，還可以一方是單位,，另一方是自然人。

勞動(dòng)合同的主體是確定的,，提供勞動(dòng)的一方只能是自然人。

2,、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同,。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo),，在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),，提供勞務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)。

3,、因勞動(dòng)合同支付的稱為工資,，最低工資、工資支付方式都要遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,，國家法律不過分干涉。

4,、適用法律不同,。

5、解決糾紛的程序不同,。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理,，人民法院不予受理;勞務(wù)合同是民事合同,，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十二

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間,、法人之間、公民與法人之間,，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。

二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

(一)二者的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù),，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法的范疇,。

(二)對合同主體要求不同。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人,，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求,。

(三)合同主體的地位不同。

勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,，二 者的關(guān)系具有從屬性,，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,，以自己的.名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。

(四)合同的內(nèi)容不同,。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容,。

(五)確定報(bào)酬的原則不同,。

在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

企業(yè)若聘用員工應(yīng)當(dāng)簽定勞動(dòng)合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應(yīng)遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動(dòng)福利.

若臨時(shí)特定項(xiàng)目,可簽定勞務(wù)合同,雙方地位是對等的

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十三

與雇用合同,、勞務(wù)合同在實(shí)踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動(dòng)爭議糾紛的實(shí)踐出發(fā),，結(jié)合具體案例和相關(guān)法律規(guī)定，試總結(jié)勞動(dòng)合同與其他兩種合同的區(qū)別,，為正確處理相關(guān)案件提供思路,。

案例：某甲長期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi),。一日，某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物,，每日支付勞動(dòng)報(bào)酬80元,。誰知，某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡,。肇事車輛逃逸,，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失,，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由,，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁,。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定,，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng),，雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。

勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。

勞動(dòng)合同與雇用合同,、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng),，另一方支付報(bào)酬,，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處,。

1、勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者,。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè),、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān),、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；雇用合同的主體是雇主和受雇人,，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在,。

2、法律干預(yù)程度不同,。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，雇傭合同的勞動(dòng)報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù),。其他諸如勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面,，現(xiàn)行法律也只針對勞動(dòng)合同做出規(guī)定。由上可見，法律對勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇用合同,。

3、法律淵源不同,。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，是獨(dú)立的合同種類,；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整,。

4、解決糾紛的程序不同,。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理,，人民法院不予受理,；雇用合同是民事合同,，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁,，有權(quán)直接向人民法院起訴,。

1,、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人,，還可以一方是單位，另一方是自然人,，而勞動(dòng)合同的主體是確定的,，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別,。

2,、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,，須遵守用人單位的。

規(guī)章制度,。

雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),、支配與被支配的隸屬關(guān)系,；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)雙方之間的法律地位從始至終是平等的,。

3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同,。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織,、支配,，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān),；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

4,、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì),，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,，其他如最低工資,、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定,；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等,，國家法律不過分干涉,。

5,、適用法律和爭議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理,。

了解了勞動(dòng)合同與雇傭合同及勞務(wù)合同的區(qū)別,，讓我們再分析本文開始時(shí)的案例,。某甲以個(gè)人名義要求某乙代其送貨并支付勞動(dòng)報(bào)酬，與某乙具有雇傭合同關(guān)系,，根據(jù)相關(guān)規(guī)定,，雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時(shí)造成的自身損害的后果,，因此某甲應(yīng)承擔(dān)某乙死亡給其家人造成的損失；商店讓某甲為其送貨并支付報(bào)酬,，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約束,，因此商店和某甲之間是勞務(wù)合同關(guān)系,，根據(jù)勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)由提供勞務(wù)方自負(fù)的原則,，商店不承擔(dān)某乙死亡的責(zé)任。由于此案中不存在勞動(dòng)合同關(guān)系,，因此，某乙家人向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁是不對的,，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十四

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位,，另一方是自然人,；而勞動(dòng)合同的主體是確定的,，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人,。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。

勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員,，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo),、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),，雙方之間的地位自始至終是平等的,。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配,，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān),。

因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資,，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等,，國家法律不過分干涉,。

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理,；而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十五

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng),，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議,。

勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議,。

1,、勞動(dòng)合同的.主體不同,。

勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織,、國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人,、企業(yè)、公司。

2,、適用法律不同。

勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，是獨(dú)立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。

3,、解決糾紛的程序不同,。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理,，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同,，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁,，可直接向人民法院起訴。

4,、形式不同,。

法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求,，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同,，也可以是口頭合同,，是不要式合同,。

根據(jù)《》第10條的規(guī)定,，我國的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，是要式合同

1,、勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人,，還可以一方是單位,，另一方是自然人,。

勞動(dòng)合同的主體是確定的，提供勞動(dòng)的一方只能是自然人,。

2、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同,。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo),，在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),，提供勞務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān),。

3、因勞動(dòng)合同支付的稱為工資,，最低工資,、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi),，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，國家法律不過分干涉,。

4、適用法律不同,。

5、解決糾紛的程序不同。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理,，人民法院不予受理;勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可直接向人民法院起訴,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十六

凡檔案在人才中心或街道的,，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同,；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂,。

職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的,，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同,。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn),，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位），由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān),。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的,，則由個(gè)人承擔(dān),。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長短而定。

適用法律和爭議解決方式不同：

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，要求采用仲裁前置程序,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十七

1.前者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司,、勞務(wù)派遣公司）簽到合同，身份是委派,，不是用人單位正式員工,。

2.工資待遇不一樣，雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇,，但現(xiàn)實(shí)生活中勞務(wù)派遣合同工待遇比正式員工低,。

3.工作穩(wěn)定：前者比較穩(wěn)定,，用人單位不會(huì)隨意解除勞動(dòng)合同,；后者用人單位可能根據(jù)經(jīng)營情況和人事調(diào)整,?？赡軙?huì)隨時(shí)解除合同。

4.社保繳納基數(shù)：前者,，用人單位繳納基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整，但后者只會(huì)按當(dāng)?shù)厣绫＠U納基數(shù)最低那個(gè)來繳納社保,。

區(qū)別：

（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織,，即用人單位,，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人,，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人,；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織,、公民，也可以是公民與法人,、組織。

（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同,。勞動(dòng)合同的雙方主體間不勞動(dòng)法。

僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，還存在著人身關(guān)系,，即行政隸屬關(guān)系,。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理,，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等,，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性,，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù),，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,，各自獨(dú)立,、地位平等。

（3）主體的待遇不同,。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn),、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

（4）報(bào)酬的性質(zhì)不同,。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì),，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動(dòng),，其支付形式往往特定化為一種持續(xù),、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬,，按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的,。

（5）用人單位的義務(wù)不同,。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國家的干預(yù),，為了保護(hù)勞動(dòng)者，《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn),、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù),，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,，也可以不存在上述內(nèi)容,。

（6）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法,、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整,。

（7）受國家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容,，國家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除,，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外,，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低,，除違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外,，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治,，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定,。

（8）違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行,、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,，而且還有行政上的責(zé)任,，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資,，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分,。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,，不存在行政責(zé)任,。

（9）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟,，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

（10）勞動(dòng)力的支配權(quán)不同,。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,，勞動(dòng)力的支配權(quán),，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使,，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過程,。

除了具體條文不同，原則上是一樣的,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十八

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間,、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議,。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事,、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法,、經(jīng)濟(jì)法的范疇,。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位; 勞務(wù)合同的主體既可以都是公民,，也可以都是法人，或者是公民與法人,，勞務(wù)事同對主體沒有特殊要求。

勞動(dòng)合同簽訂后,，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員,，二 者的關(guān)系具有從屬性,，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體,，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù),。

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

在勞動(dòng)合同中,，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及 國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬,，體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務(wù)合同中的'勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付。

如果你在企業(yè)連續(xù)工作xx年以上,企業(yè)這樣做是不合法的;如果你只工作了2年,企業(yè)的做法符合規(guī)定.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同,，都是以活勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同，在實(shí)踐中很難將之正確區(qū)分開來;但二者有著本質(zhì)的不同,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)(即勞務(wù))有關(guān)的協(xié)議,。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。勞動(dòng)合同又是從雇傭合同發(fā)展而來的,。因此，正確的區(qū)分這兩種合同無論在理論上還是在實(shí)踐上都有著重要的意義,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇十九

2).勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。

3).勞動(dòng)客體具有單一性,，即勞動(dòng)行為。

4).勞動(dòng)合同具有諾成,、有償,、雙務(wù)合同的特性,。

5).勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

內(nèi)容不同,。

1,、發(fā)包方和承包方的名稱,。

6、承包方遲延履行所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。包括承包方因素造成的延期開工和延期完工;,。

7、發(fā)包方因素造成的延期開工導(dǎo)致承包方無法按時(shí)完工的責(zé)任;,。

8,、驗(yàn)收方式和標(biāo)準(zhǔn)以及付款方式;九,、雙方約定的不違反國家法律法規(guī)的其他內(nèi)容。

法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限,，如1年期限,、3年期限等等均屬這一種;無固定期限,，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件,，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限,，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作,，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同,，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類,。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí),，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇二十

劉先生：我在一家單位工作,，單位負(fù)責(zé)人只給我工資,，不給我交社保,、醫(yī)保，他的解釋是我們之間簽的是勞務(wù)合同,，不是勞動(dòng)合同。我想問一下,，勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別,？福建勤賢律師事務(wù)所黃麗婷律師：勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區(qū)別比較大，一是勞動(dòng)合同關(guān)系必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，勞務(wù)關(guān)系則不需要；二是終止或解除的條件不同,，解除勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規(guī)定,，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定,；三是勞動(dòng)合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理,；四是勞動(dòng)合同關(guān)系有加班時(shí)間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒有上述限制等等,。

勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),，應(yīng)當(dāng)先申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),，對仲裁結(jié)果不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭議時(shí)可以直接向法院起訴,，人民法院依據(jù)《民法通則》,、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規(guī),，審理雇員人身損害賠償案件。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差,，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù),，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇,；勞務(wù)合同卻是一種民事合同,，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動(dòng)者不能享受勞保待遇,。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇二十一

1主體不同,。

勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人,，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的,，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人,。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別,。

2雙方當(dāng)事人關(guān)系不同,。

勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度,，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng),，雙方之間的地位自始至終是平等的,。

3承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同,。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織,、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng),，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。

4法律干預(yù)程度不同,。

因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì),，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外,，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律,、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國家法律不過分干涉,。

5適用法律和爭議解決方式不同。

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整,，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，要求采用仲裁前置程序。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇二十二

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù),，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。

首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù),。

其次，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任,、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責(zé)任,。

勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度,；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇,。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限,、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件,、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。

而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的,，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定。

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過程中,，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，雙方存在隸屬關(guān)系,。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,。

凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動(dòng)合同,；反之,，由雙方協(xié)商選擇簽訂。

職工有單位,，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)（派遣）合同,。如果在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動(dòng)關(guān)系的（與原借調(diào)或派遣單位）,，由原借調(diào)或派遣用人單位承擔(dān),。

單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的,，則由個(gè)人承擔(dān)。

勞務(wù)輸出,、停薪留職要簽勞務(wù)合同,。

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長短而定

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種,，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)法調(diào)整,，要求采用仲裁前置程序。

勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇二十三

合同雙方當(dāng)事人關(guān)系不同,。勞務(wù)合同中雙方當(dāng)事人可以是自然人,，也可以是法人,，沒有身份、經(jīng)濟(jì),、組織上的從屬性;勞動(dòng)合同主體特定,，一方是勞動(dòng)者,，另一方是用人單位，勞動(dòng)者從屬于用人單位,。

2

勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同,。勞務(wù)合同中勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者,，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān);勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位,，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位,、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。

3

報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同,。勞務(wù)報(bào)酬根據(jù)勞務(wù)市場價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定,，國家無強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付;勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量確定,，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國家最低工資等強(qiáng)制性規(guī)定,。

4

勞務(wù)合同關(guān)系可以多重建立,，而勞動(dòng)合同關(guān)系具有惟一性,，我國勞動(dòng)法尚不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。

出處 m.sevw.cn

5

法律調(diào)整不同,。勞務(wù)合同關(guān)系由民法調(diào)整,，勞動(dòng)合同關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整,。

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勞務(wù)承包合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別篇二十四

法律保護(hù)不同：

勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù),。

首先,勞動(dòng)合同涉及法律強(qiáng)制的社會(huì)保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律規(guī)范如合同法保護(hù)。

其次,，法律后果不同:用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任,、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱,、體罰、毆打,、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告,；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任,。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù),，而不涉及行政和刑事責(zé)任。

內(nèi)容不同：

勞動(dòng)合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度,；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,，并根據(jù)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件,、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律,、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款,。

而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬，是在意思自治的原則下,，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)平等約定的,，法律未作強(qiáng)制性規(guī)定,。

法律關(guān)系、地位不同：

勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，遵循平等自愿,、協(xié)商一致的`原則,，雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過程中,，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，雙方存在隸屬關(guān)系,。

而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則,。