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離職協(xié)議書的重要性篇一

離職證明是很重要的，辭職是一定要拿離職證明,，下面小編為大家介紹一下離職證明的重要性，歡迎閱讀參考!

離職證明是證明員工本人已經(jīng)和原單位脫離了勞動(dòng)關(guān)系,，可以合法與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),。對(duì)單位和個(gè)人來(lái)說(shuō)都是必不可少的。

在招錄過(guò)程中,，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn),，同時(shí)為入職員工辦理社保手續(xù),，應(yīng)要求入職者提供原單位出具的離職證明，同時(shí)可以用作員工背景調(diào)查的輔助資料,。

可以杜絕原單位不消除名額,，有人繼續(xù)使用此身份從事工作而對(duì)員工本人造成的損失，也可以避免和原來(lái)的單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,。而且有了離職證明才可以轉(zhuǎn)移社保,，在新單位繳納社保。

《

勞動(dòng)合同,。

法》,。

第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》中規(guī)定,。

勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)者的人事檔案,、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理,。

單位的行為違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，侵犯了勞動(dòng)者再就業(yè)的權(quán)利,，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，要求用人單位履行他們的義務(wù)，開具離職證明,。需要提醒的是,，在訴諸仲裁前，一定要先收集你通知單位要求離職和要求開具離職的書面證據(jù),。

建議一方面如實(shí)告知情況給招聘單位,，并溝通是否可以提供的解決辦法;一方面可以向工商行政管理部門查詢注銷資料,，以作證明之用。

(2)快遞簽收單,，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);,。

(3)《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);,。

(4)勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同,，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

1,、應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理辦理入職手續(xù),，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全,。

2,、“不交接即不開具離職證明”之類的離職制度是違法的。法律規(guī)定用人單位開具離職證明是沒(méi)有任何附帶條件的,。企業(yè)在工作交接制度中可以明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié),。

3、在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反,。

規(guī)章制度,。

被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明,。

4,、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開具離職證明給勞動(dòng)者,，同時(shí),，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明,，也無(wú)法入職新用人單位,，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者,。

5,、在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”,。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者,。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明,。不辭而別的勞動(dòng)者,，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。

離職協(xié)議書的重要性篇二

用人單位（全稱）：xx公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）,。

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_________________________,。

勞動(dòng)者姓名：__________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）,。

身份證號(hào)：____________________。

甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,，為順利開展離職交接工作,，并完善離職后雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，經(jīng)友好協(xié)商,，特訂立如下協(xié)議：

1.甲方接受乙方的離職申請(qǐng),，并確保及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)；

本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究,、創(chuàng)作,、開發(fā)、生產(chǎn),、制作,、銷售、收集,、持有,、知悉等）甲方及甲方負(fù)有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對(duì)外公開或未解除機(jī)密性的各項(xiàng)資訊,。

4.乙方承諾不從甲方處招聘員工,；

6.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份,，具有同等法律效力,；

7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

8.因本協(xié)議產(chǎn)生之爭(zhēng)議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成，以xx所在地法院為爭(zhēng)議管轄法院,。

甲方：(蓋章)乙方：（簽字）,。

日期：日期：

離職協(xié)議書的重要性篇三

緣甲方系為音樂(lè)著作財(cái)產(chǎn)權(quán)人行使權(quán)利、收受及分配使用報(bào)酬,，經(jīng)主管機(jī)關(guān)許可,，依法所組成之著作權(quán)中介團(tuán)體，而乙方為就甲方已得專屬授權(quán)之所有音樂(lè)著作于約定期限內(nèi)作不限次數(shù)地公開演出,，是雙方協(xié)議如下列約定：

第一條契約標(biāo)的及授權(quán)范圍,。

甲方授權(quán)乙方得不限次數(shù)地于本契約期限內(nèi)在乙方指定之場(chǎng)所：_________（如附件）內(nèi)公開演出甲方所管理之一切音樂(lè)著作（下稱契約標(biāo)的）。

第二條使用報(bào)酬之收受,。

一,、乙方同意按下列之使用報(bào)酬收受方法支付使用報(bào)酬予甲方。計(jì)費(fèi)方式依本契約所附之使用報(bào)酬費(fèi)率收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)之概括授權(quán)公開演出之_________類_________項(xiàng)目計(jì)算之,。經(jīng)甲,、乙雙方同意,，全年度應(yīng)支付之音樂(lè)著作公開演出使用報(bào)酬共計(jì)_________元整（含稅）。本年度依比例應(yīng)支付_________元整（含稅）,。

二,、乙方如將相關(guān)場(chǎng)地租予第三人使用時(shí)，該第三人有公開演出音樂(lè)之行為,，與乙方無(wú)關(guān),，甲方應(yīng)自行與該第三人另行洽商公開演出付費(fèi)之事宜，唯乙方愿協(xié)助甲方,，在第三人承租該場(chǎng)地時(shí),，協(xié)助甲方將相關(guān)之申請(qǐng)文件轉(zhuǎn)交該第三人，提醒應(yīng)遵守相關(guān)法令規(guī)定,。

三,、乙方應(yīng)于每年度的一月十五日前（或訂約時(shí)）付清當(dāng)年度費(fèi)用。支付使用報(bào)酬時(shí),，可采用下列任何一種方式支付：

（一）即期支票（抬頭為：_________）,。

（二）銀行電匯（戶名：_________）（匯款銀行：_________銀行_________分行_________；匯款帳號(hào)：_________）,。

（三）郵局劃撥（劃撥帳號(hào)：_________,，戶名：_________）。乙方若未依約按時(shí)給付使用報(bào)酬予甲方時(shí),，甲方得請(qǐng)求支付遲延利息,。

四、契約存續(xù)期間如乙方之門市,、營(yíng)業(yè)店有所增,、減時(shí)，須即時(shí)書面?zhèn)髡嫱ㄖ追?，甲方須將使用?bào)酬依年度比例作加收,、退費(fèi)之計(jì)算，并于下個(gè)年度續(xù)約時(shí)一并收費(fèi)或扣減,。

五,、甲方于收到乙方費(fèi)用后七日內(nèi)，將授權(quán)貼證寄發(fā)予乙方,，乙方應(yīng)貼于各門市店門首或店門其他明顯之處,。

第三條期限,。

一,、本契約存續(xù)期間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二,、雙方得于本約期限屆滿前二個(gè)月協(xié)議就續(xù)約之條款做合理之修正以另定新約,，唯期滿后,，于新約未訂立或任一方尚未以書面通知對(duì)方不愿續(xù)約前，本約視為繼續(xù)有效,。

第四條權(quán)利擔(dān)保,。

一、甲方擔(dān)保其對(duì)契約標(biāo)的確有依本契約約定內(nèi)容授予乙方公開演出之權(quán)利,。

二,、于本契約期限內(nèi)，如有第三人對(duì)乙方就契約標(biāo)的之公開演出主張著作權(quán)時(shí),，乙方同意將該第三人所發(fā)之函件,、通知及該第三人與乙方交涉之情形，以書面通知甲方,。

第五條通知送達(dá),。

就本契約一切事項(xiàng)所為之通知，皆以甲乙雙方簽約時(shí)所列之地址為送達(dá)地點(diǎn),。除非經(jīng)他方事前書面通知變更送達(dá)對(duì)象及地點(diǎn),，否則不因任一方實(shí)際住居所或營(yíng)業(yè)地有所變更而受影響。

未經(jīng)甲方事前之書面同意,，乙方不得將本契約授權(quán)所得之任何權(quán)利全部或部份讓與或再授權(quán)予他人,。

第七條契約終止及損害賠償。

一,、本契約訂定后,，如一方違反契約任一條文之約定或發(fā)生對(duì)他方權(quán)益為不利行為之情事，經(jīng)他方書面定期催告改正而不改正時(shí),，他方得立即終止本契約并請(qǐng)求損害賠償,。

二、本契約訂定后,，任一方發(fā)生解散,、破產(chǎn)之情事時(shí)，他方得終止契約,。但已支付之使用報(bào)酬并不得請(qǐng)求返還,。

三、本契約終止后,，并不影響請(qǐng)求損害賠償之權(quán)益,。損害賠償之內(nèi)容包含但不限于下列費(fèi)用：應(yīng)付之使用報(bào)酬金額；因提起訴訟所支出之訴訟費(fèi)用及律師費(fèi),；調(diào)查費(fèi)用及執(zhí)行費(fèi)用,。

第八條契約解釋（本契約之解釋，以法律為準(zhǔn)據(jù)法）。

一,、本契約一切附件,，與本契約約定有相同之效力，并為本契約之一部份,。

二,、本契約任一部份縱經(jīng)認(rèn)定為無(wú)效，雙方同意不因此影響其他部份之效力,。

三,、本契約之內(nèi)容，非經(jīng)雙方書面合意不得變更,。

第九條調(diào)解,、仲裁及管轄機(jī)關(guān)。

因本契約所生之爭(zhēng)議,，得移請(qǐng)_________進(jìn)行調(diào)解,，或交由仲裁機(jī)關(guān)提請(qǐng)仲裁或徑自提起訴訟。因本契約所生之訴訟,，雙方合意以_________法院為第一審管轄法院,。

第十條契約原本。

本契約書一式二份,，由雙方各執(zhí)一份為憑,。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________,。

_________年____月____日_________年____月____日,。

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。

離職協(xié)議書的重要性篇四

緣甲方系為音樂(lè)著作財(cái)產(chǎn)權(quán)人行使權(quán)利,、收受及分配使用報(bào)酬,，經(jīng)主管機(jī)關(guān)許可，依法所組成之著作權(quán)中介團(tuán)體,，而乙方為就甲方已得專屬授權(quán)之所有音樂(lè)著作于約定期限內(nèi)作不限次數(shù)地公開演出,，是雙方協(xié)議如下列約定：

第一條契約標(biāo)的及授權(quán)范圍。

甲方授權(quán)乙方得不限次數(shù)地于本x約期限內(nèi)在乙方指定之場(chǎng)所：_________（如附件）內(nèi)公開演出甲方所管理之一切音樂(lè)著作（下稱契約標(biāo)的）,。

第二條使用報(bào)酬之收受,。

一、乙方同意按下列之使用報(bào)酬收受方法支付使用報(bào)酬予甲方,。計(jì)費(fèi)方式依本x約所附之使用報(bào)酬費(fèi)率收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)之概括授權(quán)公開演出之_________類_________項(xiàng)目計(jì)算之,。經(jīng)甲、乙雙方同意,，全年度應(yīng)支付之音樂(lè)著作公開演出使用報(bào)酬共計(jì)_________元整（含稅）,。本年度依比例應(yīng)支付_________元整（含稅）,。

二、乙方如將相關(guān)場(chǎng)地租予,。

第三人有公開演出音樂(lè)之行為，與乙方無(wú)關(guān),，甲方應(yīng)自行與該,。

第三人另行洽商公開演出付費(fèi)之事宜，唯乙方愿協(xié)助甲方,，在,。

第三人承租該場(chǎng)地時(shí)，協(xié)助甲方將相關(guān)之申請(qǐng)文件轉(zhuǎn)交該,。

第三人,，提醒應(yīng)遵守相關(guān)法令規(guī)定。

三,、乙方應(yīng)于每年度的____月____日前（或訂約時(shí)）付清當(dāng)年度費(fèi)用,。支付使用報(bào)酬時(shí)，可采用下列任何一種方式支付：

（一）即期支票（抬頭為：_________）,。

（二）銀行電匯（戶名：_________）（匯款銀行：_________銀行_________分行_________,；匯款帳號(hào)：_________）。

（三）郵局劃撥（劃撥帳號(hào)：_________,，戶名：_________）,。乙方若未依約按時(shí)給付使用報(bào)酬予甲方時(shí)，甲方得請(qǐng)求支付遲延利息,。

四,、契約存續(xù)期間如乙方之門市、營(yíng)業(yè)店有所增,、減時(shí),，須即時(shí)書面?zhèn)髡嫱ㄖ追剑追巾殞⑹褂脠?bào)酬依年度比例作加收,、退費(fèi)之計(jì)算,，并于下個(gè)年度續(xù)約時(shí)一并收費(fèi)或扣減。

五,、甲方于收到乙方費(fèi)用后____日內(nèi),，將授權(quán)貼證寄發(fā)予乙方，乙方應(yīng)貼于各門市店門首或店門其他明顯之處,。

第三條期限,。

一、本x約存續(xù)期間自________年____月____日起至________年____月____日止,。

二,、雙方得于本約期限屆滿前二個(gè)月協(xié)議就續(xù)約之條款做合理之修正以另定新約,，唯期滿后，于新約未訂立或任一方尚未以書面通知對(duì)方不愿續(xù)約前,，本約視為繼續(xù)有效,。

第四條權(quán)利擔(dān)保。

一,、甲方擔(dān)保其對(duì)契約標(biāo)的確有依本x約約定內(nèi)容授予乙方公開演出之權(quán)利,。

二、于本x約期限內(nèi),，如有,。

第三人對(duì)乙方就契約標(biāo)的之公開演出主張著作權(quán)時(shí)，乙方同意將該,。

第三人所發(fā)之函件,、通知及該。

第三人與乙方交涉之情形,，以書面通知甲方,。

第五條通知送達(dá)。

就本x約一切事項(xiàng)所為之通知,，皆以甲乙雙方簽約時(shí)所列之地址為送達(dá)地點(diǎn),。除非經(jīng)他方事前書面通知變更送達(dá)對(duì)象及地點(diǎn)，否則不因任一方實(shí)際住居所或營(yíng)業(yè)地有所變更而受影響,。

未經(jīng)甲方事前之書面同意,，乙方不得將本x約授權(quán)所得之任何權(quán)利全部或部份讓與或再授權(quán)予他人。

第七條契約終止及損害賠償,。

一,、本x約訂定后，如一方違反契約任一條文之約定或發(fā)生對(duì)他方權(quán)益為不利行為之情事,，經(jīng)他方書面定期催告改正而不改正時(shí),，他方得立即終止本x約并請(qǐng)求損害賠償。

二,、本x約訂定后,，任一方發(fā)生解散、破產(chǎn)之情事時(shí),，他方得終止契約,。但已支付之使用報(bào)酬并不得請(qǐng)求返還。

三,、本x約終止后,，并不影響請(qǐng)求損害賠償之權(quán)益。損害賠償之內(nèi)容包含但不限于下列費(fèi)用：應(yīng)付之使用報(bào)酬金額,；因提起訴訟所支出之訴訟費(fèi)用及律師費(fèi),；調(diào)查費(fèi)用及執(zhí)行費(fèi)用,。

第八條契約解釋。

一,、本x約一切附件,，與本x約約定有相同之效力，并為本x約之一部份,。

二,、本x約任一部份縱經(jīng)認(rèn)定為無(wú)效，雙方同意不因此影響其他部份之效力,。

三,、本x約之內(nèi)容,，非經(jīng)雙方書面合意不得變更,。

第九條調(diào)解、仲裁及管轄機(jī)關(guān),。

因本x約所生之爭(zhēng)議,，得移請(qǐng)_________進(jìn)行調(diào)解，或交由仲裁機(jī)關(guān)提請(qǐng)仲裁或徑自提起訴訟,。因本x約所生之訴訟,，雙方合意以_________法院為第一審管轄法院。

第十條契約原本,。

本x約書一式二份,，由雙方各執(zhí)一份為憑。

甲方（蓋章）：_________,。

乙方（蓋章）：_________,。

法定代表人（簽字）：_________。

法定代表人（簽字）：_________,。

________年____月____日,。

________年____月____日。

簽訂地點(diǎn)：_________,。

簽訂地點(diǎn)：_________,。

離職協(xié)議書的重要性篇五

離職證明有多重要呢?以下是本站小編為大家精心搜集和整理的離職證明的重要性，希望大家喜歡!

對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō),，離職證明應(yīng)該并不陌生,，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;。

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛;,。

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;。

四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系,、社保,、公積金等;。

五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘,。

目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策,，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng),。這樣，一旦,。

勞動(dòng)合同,。

解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失,。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等,，離職證明是必不可少的證明材料,，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明,，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定,，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任，對(duì)沒(méi)有離職證明的員工在錄用時(shí)會(huì)十分慎重,。

首先,，這個(gè)證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位、在本單位的工作年限等,。這些在勞動(dòng)合同中必須注明的信息,，同樣也是離職證明的必備信息。

其次,，因?yàn)殡x職,。

證明書。

沒(méi)有確定的交閱單位,，所以不必寫收信人的姓名和地址,，但需要寫上開具證明的日期,。

需要指出的是，公司一般都有很多公章,，如公司的財(cái)物章,、人力資源章、合同專用章等多種公章,，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣,，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明，離職人員最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章,，即有公司全稱的公章,，這樣證明效力要更大，離職證明也更規(guī)范,。此外,，離職證明只適用與合同期滿或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公司同意的員工，如果是被公司辭退或開除的員工,，公司可以為其出具開除證明書,，而不是離職證明書,。

如果在離職時(shí),，單位并沒(méi)有主動(dòng)開具離職證明書，那么離職員工最好主動(dòng)向其人力資源部門索要,，對(duì)這項(xiàng)要求單位是沒(méi)有任何理由拒絕的,，為離職員工開具離職證明，是單位的法定義務(wù),。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查?！边@一條款不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后負(fù)有出具證明,、轉(zhuǎn)移檔案和社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的義務(wù)，而且設(shè)定了期限的要求,，明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動(dòng)合同文本,，接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于___個(gè)人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

公司名稱(公章),。

甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

xx年xx月xx日,。

離職協(xié)議書的重要性篇六

甲方：(單位名稱)乙方：身份證號(hào)：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

xx年xx月xx日,。

離職協(xié)議書的重要性篇七

乙方：_____身份證號(hào)：_____,。

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于_____年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明,。

甲方(簽章)：_____,。

乙方簽字：_____。

甲方代表簽字：_____,。

_____年_____月_____日,。

離職協(xié)議書的重要性篇八

乙方原為甲方________部門的_______職務(wù)，于________年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。特此證明。

甲方（簽章）：________,。

乙方簽字：________,。

甲方代表簽字：________。

____年____月____日,。

離職協(xié)議書的重要性篇九

_______先生,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職,，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。特此證明!

_____。

________年________月________日,。

離職協(xié)議書的重要性篇十

：用人單位可以和知悉其商業(yè)秘密及其相關(guān)事項(xiàng)的員工簽訂離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，但離職競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間、地域和領(lǐng)域范圍必須限制在合理范圍內(nèi),，而且用人單位必須為此提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議采用書面形式，用人單位的文件不具有競(jìng)業(yè)禁止的效力,。生效的離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力,，違約人必須承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然,，在協(xié)議履行過(guò)程中當(dāng)事人雙方可以按照約定或者協(xié)商解除離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,。

出自 m.sevw.cn

：離職競(jìng)業(yè)禁止,；商業(yè)秘密,；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；解除

在保護(hù)商業(yè)秘密時(shí),，由于侵害商業(yè)秘密造成的損害具有不確定性等因素,，用人單位不再青睞侵權(quán)之訴這類事后救濟(jì)途徑，更多地選擇了離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議這種事前保護(hù)途徑,。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》允許用人單位和勞動(dòng)者就離職競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題進(jìn)行約定,，僅原則性規(guī)定“競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定”,，留下了諸多尚待澄清的問(wèn)題,，本文嘗試著進(jìn)行探索，就教于學(xué)界同人,。

[3]作出讓步,，也必須遵循盡可能微小限制的原則。

實(shí)踐證明,，對(duì)任何一個(gè)公司商業(yè)秘密的最大威脅是來(lái)自本公司現(xiàn)在的及以前的雇員,。正因如此,，各國(guó)立法普遍認(rèn)可通過(guò)離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)保護(hù)商業(yè)秘密。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定知悉用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)的員工可以成為離職競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象,，沒(méi)有授權(quán)用人單位將其他員工作為離職競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象,，因此用人單位與其他員工簽訂的離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是無(wú)效的。原因在于,，用人單位沒(méi)有理由限制勞動(dòng)者利用可以從公共領(lǐng)域獲得的信息,，也不能禁止勞動(dòng)者利用自身所掌握的一般的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能,。否則,，會(huì)過(guò)度損害勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。為了能夠有效區(qū)分上述信息與用人單位的商業(yè)秘密相關(guān)的保密事項(xiàng),，各國(guó)在司法實(shí)踐中積累了大量經(jīng)驗(yàn),。英國(guó)判例將勞動(dòng)者掌握的信息分成客觀知識(shí)和主觀知識(shí)兩類，只有客觀知識(shí)才屬于競(jìng)業(yè)限制的范圍,。美國(guó)判例區(qū)分了信息的一般性和特殊性,，只有特殊性信息才可能屬于商業(yè)秘密。法國(guó)判例考慮了勞動(dòng)者從事特定職業(yè)的時(shí)間,，如果勞動(dòng)者長(zhǎng)期從事該職業(yè),，則不應(yīng)限制。同時(shí),，法國(guó)還考慮了勞動(dòng)者所掌握信息** 劉廷華,，博士，宜賓學(xué)院法學(xué)院副教授,，主要研究合同法,。email:liutinghua16@通信地址：四川省宜賓市酒圣路8號(hào)宜賓學(xué)院政府管理學(xué)院，郵編644000.

競(jìng)業(yè)禁止中商業(yè)秘密范圍的確定,，應(yīng)根據(jù)商業(yè)秘密的價(jià)值性,、新穎性、保密性,、秘密性等諸要素來(lái)確定,，側(cè)重考慮技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密。

關(guān)于離職競(jìng)業(yè)禁止的時(shí)間,，各國(guó)理論,、立法及司法實(shí)踐都認(rèn)為應(yīng)該有所限制，只是認(rèn)定時(shí)限合理性的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同,，存在概括的時(shí)間限制,、具體的時(shí)間限制、授權(quán)的時(shí)間限制三種模式。按照概括的時(shí)間限制模式,，無(wú)論任何工種和崗位均適用統(tǒng)一的時(shí)間限制,，但具體的限制時(shí)間在各國(guó)又有所不同。按照具體的時(shí)間限制模式,，需要按照行業(yè)的不同采取不同的限制,，其適用的標(biāo)準(zhǔn)因此而呈現(xiàn)出多樣化特征。按照授權(quán)的.時(shí)間限制模式,，協(xié)議雙方當(dāng)事人可以自由約定,。但如果用人單位不能證明協(xié)議中的時(shí)間限制是合理的，則法官可以根據(jù)具體案情進(jìn)行“合理性”干預(yù),。各行各業(yè)有著自身不同的特點(diǎn),，法律統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)定是不現(xiàn)實(shí)的，也難以照顧各用人單位的特殊利益需求,。與此同時(shí),，在這知識(shí)爆炸的時(shí)代，如果對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的最高時(shí)限不作要求,，可能導(dǎo)致員工喪失原有的職業(yè)技能,。有鑒于此，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》采用了授權(quán)的時(shí)間限制模式,，同時(shí)規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的最高時(shí)限為兩年,。對(duì)此，筆者表示贊同,，同時(shí)筆者認(rèn)為,，為了適當(dāng)鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，在認(rèn)定禁止時(shí)限合理性時(shí)應(yīng)實(shí)行比較嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),。如果用人單位不能充分證明其禁止時(shí)限的合理性,，應(yīng)允許法官根據(jù)具體案情適當(dāng)縮短禁止的時(shí)限。

產(chǎn)生實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)的地域,。如果將禁止地域擴(kuò)大到商業(yè)秘密的觸及范圍而不考慮其實(shí)質(zhì)性影響,，可能對(duì)勞動(dòng)者造成很大的傷害卻并沒(méi)有給用人單位帶來(lái)利益，不符合比例原則,。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，離職競(jìng)業(yè)禁止的領(lǐng)域是與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品以及從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,。筆者以為,，上述規(guī)定中“生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品”具體明確，但“從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)領(lǐng)域”就顯得有些模糊,，不便于理解,，應(yīng)通過(guò)以下幾種方式予以具體化。第一，限制技術(shù)領(lǐng)域,，要求勞動(dòng)者不得自行組建或受雇于使用相同技術(shù)的其他用人單位,。第二，限制產(chǎn)品領(lǐng)域,，要求勞動(dòng)者不得從事某一特定產(chǎn)品的研發(fā),、生產(chǎn)、銷售等活動(dòng),。第三,，限制服務(wù)領(lǐng)域，要求勞動(dòng)者不得從事某一特定的服務(wù)事項(xiàng),。第四,，限制行為領(lǐng)域，具體列舉勞動(dòng)者不得從事的具體行為,，如禁止招徠原雇主的客戶等,。很明顯，用人單位和勞動(dòng)者所約定的限制越具體越狹窄,，越容易得到遵守,。而且，上述限制必須是用人單位商業(yè)秘密自然派生出來(lái)的要求,，用人單位不得無(wú)限擴(kuò)大,。同樣，鑒于勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系中所處的弱勢(shì)地位,，在因禁止領(lǐng)域問(wèn)題而發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，用人單位必須證明其合理性。

如果沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償費(fèi)用,，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效,？對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有正面回答,，理論與實(shí)務(wù)上存在有效論和無(wú)效論兩種觀點(diǎn),。有效論的主要理由是，保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)的當(dāng)然要求,，也是誠(chéng)實(shí)信用原則的自然體現(xiàn),。如果因?yàn)闆](méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就否定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力，必然增加用人單位保守商業(yè)秘密的成本支出,。無(wú)效論的主要理由是,，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議妨礙了勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利，如果不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償明顯有違公平原則,。而且我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條明確規(guī)定,，用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效,。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議本質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同范疇,，據(jù)此可以認(rèn)定沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)效。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額,，德國(guó)的有關(guān)規(guī)定值得借鑒,。按照德國(guó)法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常以離職勞動(dòng)者在原合同最后獲得給付的一半作為最低標(biāo)準(zhǔn),。如果勞動(dòng)者的收入變動(dòng)很大,，則以離職前最近三年的平均收入作為計(jì)算基準(zhǔn)；如果離職前勞動(dòng)者工作不足三年,，則以勞動(dòng)期間所得的平均值作為計(jì)算基準(zhǔn),。同時(shí)，還須考慮競(jìng)業(yè)禁止的地域,、時(shí)間以及領(lǐng)域,，無(wú)論如何不能對(duì)雇員將來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy。有學(xué)者認(rèn)為,，德國(guó)法關(guān)于“不能對(duì)雇員將來(lái)的職業(yè)發(fā)展造成不當(dāng)?shù)睦щy”的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于抽象缺乏可操作性,，建議將[6]其變更為“不能不合理降低勞動(dòng)者原有生活水平”。對(duì)此,，筆者表示贊同,，同時(shí)筆者認(rèn)為應(yīng)由勞動(dòng)者證明其為了保持原有生活水平已經(jīng)盡到最大努力。至于補(bǔ)償金的支付方式,，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了按月支付的方式,，筆者認(rèn)為應(yīng)允許一次性支付，但無(wú)論如何不允許事前支付,。因?yàn)槭虑爸Ц犊赡茉斐裳a(bǔ)償金被勞動(dòng)者提前運(yùn)用,，而且補(bǔ)償金的數(shù)額可能得不到保證。

關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的形式,，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以在勞動(dòng)合同中訂立,，也可在保密協(xié)議中訂立。無(wú)論采用何種方式,，都必須是書面形式,。存有疑問(wèn)的是，企業(yè)內(nèi)部制訂的規(guī)章,、規(guī)則和人事制度等內(nèi)部文件確立的雇員離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)是否具有效力,，這是一個(gè)有爭(zhēng)議的問(wèn)題。有學(xué)者認(rèn)為它不應(yīng)對(duì)離職雇員產(chǎn)生法律拘束力,，因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章一般系企業(yè)或雇主單方制訂,雇員只有服從,、遵守的義務(wù),而無(wú)選擇的權(quán)利,更無(wú)法體現(xiàn)自己的意志。如確認(rèn)企業(yè)規(guī)章能創(chuàng)設(shè)雇員離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),無(wú)疑使雇主擁有單方面課以雇員義務(wù)的權(quán)利,勢(shì)必嚴(yán)重侵害雇員的自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán),。筆者認(rèn)為,，用人單位的內(nèi)部文件規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)類似于提供格式條款，其效力可以按照格式條款的處理方式予以認(rèn)定,?！逗贤ā返?9條規(guī)定，采用格式條款訂立合同的,，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款,，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明,。如果用人單位能夠證明他確實(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)者注意競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng),，可以認(rèn)為勞動(dòng)者和用人單位就競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)達(dá)成一致。但是,，用人單位在利用內(nèi)部文件規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題時(shí),，通常不會(huì)提供相應(yīng)的補(bǔ)償?！逗贤ā返?0條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任,、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的,，該條款無(wú)效,。”據(jù)此可以認(rèn)定企業(yè)內(nèi)部文件規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止的做法無(wú)效,。在實(shí)踐中還有另外一種情形,，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者在離職后又履行了該協(xié)議,，協(xié)議是否有效,？根據(jù)《合同法》第54條的規(guī)定，在訂立合同時(shí)顯失公平的,，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷,。如果勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，而且協(xié)議雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題達(dá)成一致,，那么可以在原競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款,，協(xié)議對(duì)雙方具有約束力。如果勞動(dòng)者選擇撤銷協(xié)議,，可以因?yàn)橛萌藛挝辉诩s定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)沒(méi)有提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一過(guò)錯(cuò)而要求他賠償損失,，具體數(shù)額根據(jù)前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法來(lái)確定。

我國(guó)勞動(dòng)合同法沒(méi)有考慮離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的解除問(wèn)題,，筆者認(rèn)為,，可以適用《合同法》的相關(guān)規(guī)定,，協(xié)議的解除可以分為約定解除、法定解除以及協(xié)議解除三種情況,。在離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中雙方當(dāng)事人可以約定協(xié)議解除的條件,，一旦條件成就，當(dāng)事人一方可解除協(xié)議,。例如,，離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議可能約定用人單位的商業(yè)秘密非因勞動(dòng)者原因而公開時(shí)，雙方可以解除協(xié)議,。但是,，為了保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位按約定解除離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)至少提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者,。如果離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中沒(méi)有約定解除條件的,，在履行協(xié)議的過(guò)程中，用人單位認(rèn)為沒(méi)有必要繼續(xù)履行時(shí),，可以會(huì)同勞動(dòng)者協(xié)商解除,。至于法定解除，我國(guó)《合同法》在第69條和第94條規(guī)定了幾種法定解除情形,，具體包括因行使不安抗辯權(quán)產(chǎn)生的法定解除權(quán),、因不可抗力產(chǎn)生的法定解除權(quán)、因預(yù)期違約產(chǎn)生的法定解除權(quán),、因遲延履行產(chǎn)生的法定解除權(quán)以及其它違約導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生的法定解除權(quán),。在離職競(jìng)業(yè)禁止情形，法定解除原因更多地表現(xiàn)用人單位的商業(yè)秘密泄露導(dǎo)致離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)這一特殊情形,。此時(shí),，用人單位可以解除協(xié)議，如果非因勞動(dòng)者的原因?qū)е碌男孤?，用人單位不得要求勞?dòng)者退換已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。當(dāng)然，如果用人單位未能按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動(dòng)者也可以單方解除離職競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,，并不退換已經(jīng)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

[7]在行使上述權(quán)利后是否還有權(quán)要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),，學(xué)界有三種不同觀點(diǎn),。

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，繼續(xù)履行與違約金不能并用,，違約金支付免除了勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為繼續(xù)履行與違約金可以并用，勞動(dòng)者支付違約金后應(yīng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者支付違約金后通常不再承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),，但為了原用人單位的重大利益也可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),。筆者支持第二種觀點(diǎn)，勞動(dòng)者支付違約金并不能免除競(jìng)業(yè)禁止義務(wù),，在必要時(shí),，原用人單位可以請(qǐng)求法院頒發(fā)禁令,，禁止勞動(dòng)者及其新用人單位利用競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密,。

離職協(xié)議書的重要性篇十一

甲方： (身份證號(hào)： )

乙方：xx公司

鑒于甲方與xx分公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，甲方與乙方進(jìn)行溝通,，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一,、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日解除,，勞動(dòng)合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資。

二,、甲方于勞動(dòng)合同解除前3天進(jìn)行工作交接,，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù),，堅(jiān)守工作崗位,。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣 元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益,，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?,，甲方對(duì)此予以完全接受，無(wú)異議,。

四,、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利,。

五、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起,，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,，不得毀損乙方的聲譽(yù)、利益,。

六,、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，否則要承擔(dān)法律責(zé)任,。

七,、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù)，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由 市 區(qū)人民法院管轄,。

八,、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平,、乘人之危等情形。

九,、本協(xié)議壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，同具法律效力,。

十、本協(xié)議自甲方簽字,、乙方蓋章之日起生效,。

甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：

授權(quán)代表：

年 月 日 年 月 日

離職協(xié)議書的重要性篇十二

甲方：

乙方：

一、自 年 月 日開始,，根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同第四十六條第四款第三項(xiàng)的特別約定內(nèi)容,，乙方已正式受雇于甲方,，現(xiàn)其身份屬于本企業(yè)試用期正式解聘離職的員工,。

二、在乙方擔(dān)當(dāng)試用正式員工期間,，甲方已安排個(gè)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目給乙方負(fù)責(zé)設(shè)計(jì),，而整個(gè)項(xiàng)目之原始設(shè)計(jì)概念是由甲方授與的，乙方只作為完備基于設(shè)計(jì)概念內(nèi)的外觀,、結(jié)構(gòu)等設(shè)計(jì)工作,。

三、乙方已于 年 月 日前已按公司提供的概念和要求,，設(shè)計(jì)了以上各項(xiàng)目的圖紙及樣品結(jié)構(gòu),，并就以上項(xiàng)目設(shè)計(jì)了每樣各個(gè)以上的保護(hù)性設(shè)計(jì)方案。

四,、根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同有關(guān)條款約定：乙方在甲方公司工作期間,，其一切的職務(wù)發(fā)明與設(shè)計(jì)均屬于本公司或投資人所有。故其不得泄露有關(guān)產(chǎn)品和資料,，不得以任何形式復(fù)制和使用有關(guān)資料并負(fù)有技術(shù)保密責(zé)任,。如違反有關(guān)約定，則甲方將按勞動(dòng)合同所載條款及相關(guān)適用法規(guī)追究其法律及賠償責(zé)任。

五,、本協(xié)議書一式兩份,，為勞動(dòng)合同的附件二。簽定雙方各持一份,，同具法律效力,。

甲方：

代表：

乙方：

日期： 年 月 日

離職協(xié)議書的重要性篇十三

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

工作崗位：

乙方因個(gè)人原因向甲方提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，產(chǎn)生本協(xié)議所涉乙方離職事由,，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，就乙方離職事宜簽訂以下協(xié)議,，供雙方共同遵守執(zhí)行。

一,、乙方原任職甲方職務(wù)，于20年月日入職,，在職期間月均所有勞動(dòng)報(bào)酬約為人民幣1934元（含正常工作時(shí)間工資1100元及按規(guī)定支付的加班費(fèi),、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資、福利等）,。

二,、在簽訂本協(xié)議時(shí)，乙方確認(rèn)已完整收取在職期間的所有勞動(dòng)報(bào)酬（含正常工作時(shí)間工資,、加班加點(diǎn)按規(guī)定應(yīng)付工資及相關(guān)勞動(dòng)福利待遇等）,，迄今與甲方不存在任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

如果相關(guān)工資,、待遇的支付憑證與本條內(nèi)容約定不符,，則以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)。

三,、乙方確認(rèn),，與甲方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者均已明確放棄因建立雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而致的乙方所有權(quán)益,，若因此成訟,，均應(yīng)由乙方承擔(dān)全部不利的法律后果。

四,、在簽訂本協(xié)議時(shí),，雙方正式終止勞動(dòng)合同關(guān)系，此后,，雙方互不負(fù)任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

五、在簽訂本協(xié)議時(shí)，雙方均已十分清楚包括《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的相關(guān)法律,、法規(guī)之規(guī)定，知曉協(xié)議行為的法律后果,，且愿意履行本協(xié)議內(nèi)容,，故本協(xié)議一經(jīng)簽訂不得撤銷或變更。

六,、本協(xié)議共一式二份,，由甲、乙雙方各執(zhí)一份,，二份內(nèi)容完全相同,，均具有同等法律效力，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（章）后生效,。

甲方（章）：

乙方（簽名并捺右手食指?。?/p>

代表人：

身份證號(hào)碼：

日期：20xx年xx月xx日

離職協(xié)議書的重要性篇十四

鑒于甲方與_______________分公司的合作將于_________年________月________日終止，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，甲方與乙方進(jìn)行溝通,，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一,、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于______年______月______日解除,，解除后的______日內(nèi)乙方支付甲方______年______月工資。

二,、甲方于勞動(dòng)合同解除前______天進(jìn)行工作交接,，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，甲方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù),，堅(jiān)守工作崗位,。

三、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣_(tái)________元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益,，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?,，甲方對(duì)此予以完全接受，無(wú)異議,。

四,、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利,。

五,、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,，不得毀損乙方的聲譽(yù),、利益。

六、甲方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，否則要承擔(dān)法律責(zé)任,。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄,。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解,、顯失公平、乘人之危等情形,。

九,、本協(xié)議______式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份,，同具法律效力,。

十、本協(xié)議自甲方簽字,、乙方蓋章之日起生效,。

甲方(簽字)：__________________

乙方(蓋章)：__________________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

離職協(xié)議書的重要性篇十五

乙方：___________ 身份證號(hào)：_________________住址：________________ 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為正式員工,，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一,、 合同期限

合同期限為________個(gè)月,，

自________年________月________日至________年________月________日止。

二,、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在______________工作崗位。

三,、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______,。試用期滿后，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂本正式勞動(dòng)合同。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a

.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件;

1.乙方的權(quán)利

a. 享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.合同期間如變更單位,，須提前三個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù);c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù),。

六,、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

合同期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資,。

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.合同期滿,，有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同;

b.具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方員工身份不公平的歧視。

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

離職協(xié)議書的重要性篇十六

_______先生,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________部門的_______職務(wù),，由于________原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。特此證明,！

____（公章）。

____年____月____日,。

離職協(xié)議書的重要性篇十七

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，一致同意解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，協(xié)議如下：

一,、雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自年月日起解除,，乙方的工資相關(guān)補(bǔ)償及抵扣等均結(jié)算至該日。

二,、甲方自本協(xié)議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜,，乙方應(yīng)配合甲方在日工作日內(nèi)完成工作交接,。甲方根據(jù)公司的離職交接手續(xù)為乙方辦理財(cái)務(wù)結(jié)算、開具離職證明,，并在日內(nèi)為其辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等,。

三、乙方對(duì)甲方的客戶應(yīng)盡保密義務(wù),，保證甲方秘密資料不外泄,，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失,，甲方將追究乙方相關(guān)的法律責(zé)任,。

四、本協(xié)議第三條執(zhí)行完以后,，雙方不再追究勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間的任何責(zé)任和義務(wù),。

五、甲乙雙方違反本協(xié)議之任一條款,，均以視為違約,，未違約方有權(quán)主張賠償損失。

六,、因本協(xié)議產(chǎn)生的爭(zhēng)議,，甲乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成,，雙方均可向甲方所在地法院提起訴訟,。

七、本協(xié)議壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,，自雙方簽字或蓋章后生效。

甲方簽章：

乙方簽章：