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離職協(xié)議書的重要性篇一

就業(yè)協(xié)議書的重要性有什么?《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》,，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。

是為明確畢業(yè)生,、用人單位,、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議,。

協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù),，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證,，同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。

如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書,，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍,。

每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書(一式三份)，實(shí)行編號管理,。

協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證,，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)的必備材料之一,，因此,，畢業(yè)生必須妥善保管。

就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動關(guān)系的協(xié)議,，實(shí)質(zhì)上是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式,。

求職最終簽署的合約具有法律效力,，因此簽約一定要慎重，同時(shí)協(xié)議書的填寫更加不可忽視,。

三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定,，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng),。

大學(xué)生簽三方協(xié)議前,，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬,，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán),。

民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工,，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。

應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解,。

就業(yè)協(xié)議書的作用

一,、就業(yè)協(xié)議是制定就業(yè)計(jì)劃的依據(jù)

就業(yè)協(xié)議書經(jīng)由畢業(yè)生、用人單位及其主管部門,、學(xué)校就業(yè)主管部門負(fù)責(zé)人簽署審批意見并加蓋公章之后,，納入畢業(yè)生就業(yè)方案。

經(jīng)學(xué)校審批的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書,，由學(xué)校統(tǒng)一匯總上報(bào)省就業(yè)辦審核,，列入就業(yè)計(jì)劃。

就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)簽訂蓋章,，即具有相應(yīng)的法律效力,，學(xué)校將以此為根據(jù)統(tǒng)一成計(jì)劃下達(dá)執(zhí)行,。

用人單位也將以此為根據(jù)做相應(yīng)的人事及其他安排，畢業(yè)生的求職過程也算完成了,。

二,、就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的根據(jù)

1997年原國家教委頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》明確規(guī)定了地方主管畢業(yè)生調(diào)配部門和高等學(xué)校依據(jù)三方就業(yè)協(xié)議書，按照國家下達(dá)的.就業(yè)計(jì)劃,，向畢業(yè)生核發(fā)報(bào)到證,，進(jìn)行派遣。

派遣畢業(yè)生統(tǒng)一使用《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》,。

就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行畢業(yè)生派遣的依據(jù)，學(xué)校根據(jù)政府審核批準(zhǔn)的就業(yè)計(jì)劃,，發(fā)給畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證,，畢業(yè)生持報(bào)到證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定單位報(bào)到，并辦理戶籍關(guān)系的遷移,。

三,、就業(yè)協(xié)議是確認(rèn)就業(yè)意向和勞動需求的憑證

就業(yè)協(xié)議是確認(rèn)用人單位愿意接收畢業(yè)生、畢業(yè)生愿意去用人單位就業(yè),、學(xué)校審核并同意派遣的書面憑證,。

畢業(yè)生和用人單位經(jīng)過雙向選擇，以簽訂就業(yè)協(xié)議的方式確定預(yù)期的就業(yè)關(guān)系,，明確相互之間的權(quán)利和義務(wù),。

就業(yè)協(xié)議書的簽訂，表明用人單位的勞動需求與畢業(yè)生的就業(yè)意向達(dá)成一致,。

學(xué)校參與就業(yè)協(xié)議的簽訂,，是對畢業(yè)生就業(yè)過程進(jìn)行規(guī)范和管理的重要方式，有利于學(xué)校及時(shí)了解,、掌握畢業(yè)生擇業(yè)情況,，防止或減少就業(yè)過程中的違規(guī)操作，避免有些學(xué)生與多個(gè)用人單位簽約,，或簽約之后又隨意違約等現(xiàn)象,。

在一定程度上，學(xué)校直接參與就業(yè)協(xié)議的簽訂,，對畢業(yè)生和用人單位都會產(chǎn)生一定程度的制約和約束作用,，有利于維護(hù)畢業(yè)生和用人單位在擇業(yè)、擇人過程中的合法權(quán)益,。

四,、就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行勞動統(tǒng)計(jì)的重要依據(jù)

就業(yè)協(xié)議能夠準(zhǔn)確反映用人單位的勞動需求，以及用人單位的所有制性質(zhì),、單位性質(zhì)和單位所在地等信息,，反映勞動力市場對畢業(yè)生的需求狀況,。

學(xué)校每年依據(jù)就業(yè)協(xié)議書來編制就業(yè)計(jì)劃，落實(shí)當(dāng)年的就業(yè)率指標(biāo),，向國家提供相關(guān)就業(yè)數(shù)據(jù),。

同時(shí)還可以通過對就業(yè)信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和對比,，及時(shí)調(diào)整專業(yè)學(xué)科設(shè)置,，促進(jìn)教學(xué)改革更好地適應(yīng)勞動力市場需求的對比,。

離職協(xié)議書的重要性篇二

用人單位（全稱）：xx公司（以下簡稱甲方）,。

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_________________________。

勞動者姓名：__________________（以下簡稱乙方）,。

身份證號：____________________,。

甲乙雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，為順利開展離職交接工作,，并完善離職后雙方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任,，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：

1.甲方接受乙方的離職申請,，并確保及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù),；

本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創(chuàng)作,、開發(fā),、生產(chǎn)、制作,、銷售,、收集、持有,、知悉等）甲方及甲方負(fù)有保密義務(wù)的第三人的一切商業(yè)上,、技術(shù)上或生產(chǎn)上尚未對外公開或未解除機(jī)密性的各項(xiàng)資訊。

4.乙方承諾不從甲方處招聘員工,；

6.本協(xié)議一式兩份,，雙方各持一份,，具有同等法律效力,；

7.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,；

8.因本協(xié)議產(chǎn)生之爭議,，雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成,，以xx所在地法院為爭議管轄法院,。

甲方：(蓋章)乙方：（簽字）,。

日期：日期：

離職協(xié)議書的重要性篇三

乙方原為甲方________部門的_______職務(wù),，于________年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明,。

甲方（簽章）：________,。

乙方簽字：________。

甲方代表簽字：________,。

____年____月____日,。

文檔為doc格式。

離職協(xié)議書的重要性篇四

離職證明是很重要的,，辭職是一定要拿離職證明,，下面小編為大家介紹一下離職證明的重要性，歡迎閱讀參考!

離職證明是證明員工本人已經(jīng)和原單位脫離了勞動關(guān)系,，可以合法與新單位建立勞動關(guān)系的依據(jù),。對單位和個(gè)人來說都是必不可少的。

在招錄過程中,，為避免本單位錄用與其他用人單位有勞動關(guān)系的勞動者導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn),，同時(shí)為入職員工辦理社保手續(xù)，應(yīng)要求入職者提供原單位出具的離職證明,，同時(shí)可以用作員工背景調(diào)查的輔助資料,。

可以杜絕原單位不消除名額，有人繼續(xù)使用此身份從事工作而對員工本人造成的損失,，也可以避免和原來的單位產(chǎn)生勞動糾紛,。而且有了離職證明才可以轉(zhuǎn)移社保，在新單位繳納社保,。

《

勞動合同,。

法》。

第八條用人單位招用勞動者時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》中規(guī)定,。

勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案,、社會保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)產(chǎn)生的爭議,，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的,，人民法院應(yīng)予受理,。

單位的行為違反勞動合同法的規(guī)定，侵犯了勞動者再就業(yè)的權(quán)利,，你可以通過申請勞動仲裁,，要求用人單位履行他們的義務(wù),，開具離職證明,。需要提醒的是，在訴諸仲裁前,，一定要先收集你通知單位要求離職和要求開具離職的書面證據(jù),。

建議一方面如實(shí)告知情況給招聘單位，并溝通是否可以提供的解決辦法;一方面可以向工商行政管理部門查詢注銷資料,，以作證明之用,。

(2)快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);,。

(3)《離職交接單》,，證明勞動者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);。

(4)勞動者與新單位的勞動合同,，證明勞動者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn),。

1、應(yīng)在簽訂勞動合同前辦理辦理入職手續(xù),，以便核查員工的信息是否真實(shí),，手續(xù)是否齊全。

2,、“不交接即不開具離職證明”之類的離職制度是違法的,。法律規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。企業(yè)在工作交接制度中可以明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié),。

出處 m.sevw.cn

3,、在勞動者因嚴(yán)重違反。

規(guī)章制度,。

被辭退的情形下,，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時(shí)出具證明,。

4、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動者,，企業(yè)可開具離職證明給勞動者,，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”,。相信勞動者拿到了此證明,，也無法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫杏蒙形唇唤油戤叺膭趧诱摺?/p>

5,、在工作交接制度中,，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者,。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明,，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動者,，是無法舉證證明這一事實(shí)的,。

離職協(xié)議書的重要性篇五

甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系,。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明,。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

xx年xx月xx日,。

離職協(xié)議書的重要性篇六

緣甲方系為音樂著作財(cái)產(chǎn)權(quán)人行使權(quán)利、收受及分配使用報(bào)酬,，經(jīng)主管機(jī)關(guān)許可,，依法所組成之著作權(quán)中介團(tuán)體，而乙方為就甲方已得專屬授權(quán)之所有音樂著作于約定期限內(nèi)作不限次數(shù)地公開演出,，是雙方協(xié)議如下列約定：

第一條契約標(biāo)的及授權(quán)范圍,。

甲方授權(quán)乙方得不限次數(shù)地于本契約期限內(nèi)在乙方指定之場所：_________（如附件）內(nèi)公開演出甲方所管理之一切音樂著作（下稱契約標(biāo)的）。

第二條使用報(bào)酬之收受,。

一,、乙方同意按下列之使用報(bào)酬收受方法支付使用報(bào)酬予甲方。計(jì)費(fèi)方式依本契約所附之使用報(bào)酬費(fèi)率收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)之概括授權(quán)公開演出之_________類_________項(xiàng)目計(jì)算之,。經(jīng)甲,、乙雙方同意，全年度應(yīng)支付之音樂著作公開演出使用報(bào)酬共計(jì)_________元整（含稅）。本年度依比例應(yīng)支付_________元整（含稅）,。

二,、乙方如將相關(guān)場地租予第三人使用時(shí)，該第三人有公開演出音樂之行為,，與乙方無關(guān),，甲方應(yīng)自行與該第三人另行洽商公開演出付費(fèi)之事宜，唯乙方愿協(xié)助甲方,，在第三人承租該場地時(shí),，協(xié)助甲方將相關(guān)之申請文件轉(zhuǎn)交該第三人，提醒應(yīng)遵守相關(guān)法令規(guī)定,。

三,、乙方應(yīng)于每年度的一月十五日前（或訂約時(shí)）付清當(dāng)年度費(fèi)用。支付使用報(bào)酬時(shí),，可采用下列任何一種方式支付：

（一）即期支票（抬頭為：_________）,。

（二）銀行電匯（戶名：_________）（匯款銀行：_________銀行_________分行_________；匯款帳號：_________）,。

（三）郵局劃撥（劃撥帳號：_________,，戶名：_________）。乙方若未依約按時(shí)給付使用報(bào)酬予甲方時(shí),，甲方得請求支付遲延利息,。

四,、契約存續(xù)期間如乙方之門市,、營業(yè)店有所增、減時(shí),，須即時(shí)書面?zhèn)髡嫱ㄖ追?，甲方須將使用?bào)酬依年度比例作加收、退費(fèi)之計(jì)算,，并于下個(gè)年度續(xù)約時(shí)一并收費(fèi)或扣減,。

五、甲方于收到乙方費(fèi)用后七日內(nèi),，將授權(quán)貼證寄發(fā)予乙方,，乙方應(yīng)貼于各門市店門首或店門其他明顯之處。

第三條期限。

一、本契約存續(xù)期間自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。

二、雙方得于本約期限屆滿前二個(gè)月協(xié)議就續(xù)約之條款做合理之修正以另定新約,，唯期滿后,，于新約未訂立或任一方尚未以書面通知對方不愿續(xù)約前,，本約視為繼續(xù)有效。

第四條權(quán)利擔(dān)保,。

一、甲方擔(dān)保其對契約標(biāo)的確有依本契約約定內(nèi)容授予乙方公開演出之權(quán)利,。

二、于本契約期限內(nèi),，如有第三人對乙方就契約標(biāo)的之公開演出主張著作權(quán)時(shí),，乙方同意將該第三人所發(fā)之函件,、通知及該第三人與乙方交涉之情形,，以書面通知甲方,。

第五條通知送達(dá),。

就本契約一切事項(xiàng)所為之通知，皆以甲乙雙方簽約時(shí)所列之地址為送達(dá)地點(diǎn),。除非經(jīng)他方事前書面通知變更送達(dá)對象及地點(diǎn)，否則不因任一方實(shí)際住居所或營業(yè)地有所變更而受影響,。

未經(jīng)甲方事前之書面同意,，乙方不得將本契約授權(quán)所得之任何權(quán)利全部或部份讓與或再授權(quán)予他人,。

第七條契約終止及損害賠償。

一,、本契約訂定后,，如一方違反契約任一條文之約定或發(fā)生對他方權(quán)益為不利行為之情事，經(jīng)他方書面定期催告改正而不改正時(shí),，他方得立即終止本契約并請求損害賠償,。

二、本契約訂定后,，任一方發(fā)生解散,、破產(chǎn)之情事時(shí)，他方得終止契約,。但已支付之使用報(bào)酬并不得請求返還,。

三、本契約終止后,，并不影響請求損害賠償之權(quán)益,。損害賠償之內(nèi)容包含但不限于下列費(fèi)用：應(yīng)付之使用報(bào)酬金額；因提起訴訟所支出之訴訟費(fèi)用及律師費(fèi),；調(diào)查費(fèi)用及執(zhí)行費(fèi)用,。

第八條契約解釋（本契約之解釋，以法律為準(zhǔn)據(jù)法）,。

一,、本契約一切附件，與本契約約定有相同之效力,，并為本契約之一部份,。

二、本契約任一部份縱經(jīng)認(rèn)定為無效,，雙方同意不因此影響其他部份之效力,。

三,、本契約之內(nèi)容，非經(jīng)雙方書面合意不得變更,。

第九條調(diào)解,、仲裁及管轄機(jī)關(guān)。

因本契約所生之爭議,，得移請_________進(jìn)行調(diào)解,，或交由仲裁機(jī)關(guān)提請仲裁或徑自提起訴訟。因本契約所生之訴訟,，雙方合意以_________法院為第一審管轄法院,。

第十條契約原本。

本契約書一式二份,，由雙方各執(zhí)一份為憑,。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________,。

_________年____月____日_________年____月____日,。

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。

離職協(xié)議書的重要性篇七

甲方（用人單位）：地址：

乙方：身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，本著平等自愿和誠信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

第一條經(jīng)乙方申請,，甲乙雙方協(xié)商同意于20年月日解除雙方的勞動合同關(guān)系,。

第二條乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益之行為,。從此乙方與甲方?jīng)]有任何關(guān)系,，不得再進(jìn)入甲方的任何廠房及宿舍。

第三條甲方在乙方辦理完畢所有工作移交手續(xù)后日內(nèi)向乙方支付款項(xiàng)計(jì)人民幣元（該款項(xiàng)包括但不限于應(yīng)支付乙方含加班工資在內(nèi)的薪資,、年休假工資,、高溫津貼、獎金,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、未簽勞動合同雙倍工資、提前通知解除勞動合同賠償金,、甲方應(yīng)支付之保險(xiǎn)費(fèi)用及含傷殘賠償金,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,、其他工傷待遇,、其他應(yīng)支付之款項(xiàng)等項(xiàng)目）。甲方向乙方支付以上款項(xiàng)后，甲方既已履行完畢所有對乙方的義務(wù),。乙方如認(rèn)為甲方還有其他義務(wù)的,，在乙方接受以上款項(xiàng)后,，既視為乙方已放棄主張的權(quán)利,。乙方不得再行向甲方主張（含申訴、起訴,、投訴）任何權(quán)益,。

第四條乙方已仔細(xì)核實(shí)出勤記錄及計(jì)算薪酬的其他依據(jù)，乙方確認(rèn)甲方已依法足額發(fā)放乙方任職期間的所有應(yīng)得薪酬（包含加班費(fèi)）,。乙方因工傷評定的傷殘等級可為級,，乙方本人已知曉，根據(jù)法律規(guī)定乙方應(yīng)得的傷殘賠償金,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、其他工傷待遇款項(xiàng)可達(dá)人民幣元,，但乙方仍舊同意本協(xié)議第三條的約定,。

第五條甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

第六條簽署本協(xié)議以后，乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀,、理解并同意遵守本協(xié)議的每一個(gè)承諾,，

乙方認(rèn)識到這是一個(gè)有法律約束力的協(xié)議。本協(xié)議一式兩份,，乙方已經(jīng)收到其中一份,。

第七條本協(xié)議自雙方或簽章之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：（授權(quán)代表）

xx年xx月xx日xx年xx月xx日

離職協(xié)議書的重要性篇八

鑒于甲方與_______________分公司的合作將于_________年________月________日終止,，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商,，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一,、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于______年______月______日解除，解除后的______日內(nèi)乙方支付甲方______年______月工資,。

二,、甲方于勞動合同解除前______天進(jìn)行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前,，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù),，堅(jiān)守工作崗位。

三,、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣_________元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益,，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?,，甲方對此予以完全接受，無異議,。

四,、乙方支付和解款后，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利,。

五,、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,，不得毀損乙方的聲譽(yù),、利益。

六,、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七,、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由市區(qū)人民法院管轄。

八,、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平,、乘人之危等情形,。

九、本協(xié)議______式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份,，同具法律效力。

十,、本協(xié)議自甲方簽字,、乙方蓋章之日起生效。

甲方(簽字)：__________________

乙方(蓋章)：__________________

_________年_________月_________日

_________年_________月_________日

離職協(xié)議書的重要性篇九

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方經(jīng)平等,、友好協(xié)商，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方向乙方支付從乙方入職到乙方年月日離職的`綜合報(bào)酬元（包含但不限于各種應(yīng)得勞動報(bào)酬,、加班費(fèi)、補(bǔ)貼,、補(bǔ)償金和其他應(yīng)由用人單位承擔(dān)的因工或非因工部分的報(bào)酬）,。

二、在甲方履行上述第一項(xiàng)協(xié)議后，甲方與乙方因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)終結(jié),，乙方收到此筆款項(xiàng)之后無權(quán)通過任何途徑向甲方要求支付任何費(fèi)用,。

三、本協(xié)議書在甲,、乙雙方簽字（蓋章）后生效,。

甲方：乙方：

簽約人：年。

離職協(xié)議書的重要性篇十

甲方： (身份證號： )

乙方：xx公司

鑒于甲方與xx分公司的合作將于 年 月 日終止,，為妥善解決甲方與乙方的現(xiàn)勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商,，甲乙雙方達(dá)成和解協(xié)議如下：

一、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除,，勞動合同解除后的3日內(nèi)乙方支付甲方 年 月工資,。

二、甲方于勞動合同解除前3天進(jìn)行工作交接,，工作交接完畢后至勞動合同解除前,，甲方保證繼續(xù)履行勞動合同義務(wù)，堅(jiān)守工作崗位,。

三,、乙方一次性支付甲方和解款合計(jì)人民幣 元(和解款為甲方所有應(yīng)得利益，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掠?,，甲方對此予以完全接受,，無異議。

四,、乙方支付和解款后,，甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主張任何權(quán)利。

五,、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起,，甲方不得以乙方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損乙方的聲譽(yù),、利益,。

六、甲方對本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，否則要承擔(dān)法律責(zé)任,。

七、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由 市 區(qū)人民法院管轄,。

八、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解,、顯失公平,、乘人之危等情形。

九,、本協(xié)議壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，同具法律效力,。

十,、本協(xié)議自甲方簽字、乙方蓋章之日起生效,。

甲方(簽字) ： 乙方(蓋章)：

授權(quán)代表：

年 月 日 年 月 日

離職協(xié)議書的重要性篇十一

對于換過工作的人來說,，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出,，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系;,。

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的,，其與原單位對此沒有糾紛;。

三是證明離職員工已經(jīng)是自由人,，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;,。

四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保,、公積金等;,。

五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘,。

目前,，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動,。這樣,，一旦勞動合同解除或終止，勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū),，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失,。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險(xiǎn)等,，離職證明是必不可少的`證明材料,，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明,，因?yàn)槲覈秳趧臃ā分幸?guī)定,，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。很多單位為了避免此類糾紛及賠償責(zé)任,，對沒有離職證明的員工在錄用時(shí)會十分慎重。

首先,，這個(gè)證明是需要由職工離職的單位開具的,，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限等。這些在勞動合同中必須注明的信息,，同樣也是離職證明的必備信息,。

其次，因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,，所以不必寫收信人的姓名和地址,，但需要寫上開具證明的日期。

需要指出的是,，公司一般都有很多公章，如公司的財(cái)物章,、人力資源章,、合同專用章等多種公章，這些公章雖然都有法律效力但是用途并不一樣,，向離職證明這種以公司名義發(fā)出的證明,，離職人員最好申請加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章,，這樣證明效力要更大,，離職證明也更規(guī)范。此外,，離職證明只適用與合同期滿或主動申請離職得到公司同意的員工,，如果是被公司辭退或開除的員工，公司可以為其出具開除證明書,，而不是離職證明書,。

如果在離職時(shí)，單位并沒有主動開具離職證明書,，那么離職員工最好主動向其人力資源部門索要,，對這項(xiàng)要求單位是沒有任何理由拒絕的，為離職員工開具離職證明,，是單位的法定義務(wù),。我國《勞動合同法》第五十條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查?！边@一條款不僅明確規(guī)定了用人單位在勞動合同解除或終止后負(fù)有出具證明,、轉(zhuǎn)移檔案和社會保險(xiǎn)手續(xù)的義務(wù)，而且設(shè)定了期限的要求,，明確規(guī)定了用人單位妥善保管有關(guān)勞動合同文本,，接受檢查監(jiān)督的義務(wù)。

離職協(xié)議書的重要性篇十二

乙方：___________ 身份證號：_________________住址：________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,，甲方招聘乙方為正式員工,，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一,、 合同期限

合同期限為________個(gè)月,，

自________年________月________日至________年________月________日止。

二,、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在______________工作崗位。

三,、甲方聘用乙方的月薪為_底薪+提成_______,。試用期滿后，并經(jīng)考核合格,，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂本正式勞動合同。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利

a

.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方提供必要的工作條件;

1.乙方的權(quán)利

a. 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.合同期間如變更單位,，須提前三個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止本合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);c.維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù),。

六,、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

合同期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同;

乙方在合同未滿期離職，押扣該員工15天工資,。

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

a.合同期滿,，有權(quán)決定是否續(xù)訂勞動合同;

b.具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對和投訴對乙方員工身份不公平的歧視。

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。