心得體會是對過去學習和工作的總結,，也是對未來發(fā)展的指引,。寫心得體會時,，要有自己的觀點和思考,，不要輕易被他人的意見左右,。下面是一些別人的心得體會,，讓我們一起來借鑒和吸取他們的經驗教訓,。

煤礦工作心得體會和經驗分享篇一

近年來,，隨著社會競爭的日益激烈，求職者的工作經驗變得尤為重要,。一份豐富的工作經驗無疑可以為求職者贏得更多的機會,。在我個人的求職過程中，我也積累了一些亮點工作經驗,，并從中獲得了一些寶貴的經驗和體會,。下面將結合五個亮點工作經驗來分享我得到的心得體會。

第一亮點工作經驗是組織學生志愿活動,。在我大學期間,，我擔任了學生會主席一職，負責組織各類學生志愿者活動,。通過這個工作經驗,，我學會了如何與各方合作，協(xié)調不同利益的關系,。我明白了一個團隊需要有一個團隊領導和組織者,，才能使各個成員的力量得到發(fā)揮。同時,，這個經驗也教會了我如何面對困難和挑戰(zhàn),，提高了我的溝通協(xié)調能力和領導能力。

第二亮點工作經驗是在大型公司實習,。大學期間,，我有幸在一家知名企業(yè)實習，參與了一個項目的研發(fā)和實施工作,。通過這次實習,，我學到了很多專業(yè)領域的知識和技能，了解了企業(yè)的運營模式和流程,。我也深刻體會到了團隊合作的重要性,。在這個項目中，我和團隊成員共同努力,，解決了許多技術難題,，取得了令人滿意的成果。這次實習經歷讓我更加自信和成熟，并激發(fā)了我追求卓越的激情,。

第三亮點工作經驗是參與國際交流項目,。在大學期間，我獲得了一個機會參加一個國際交流項目,，與來自不同國家的年輕人一起生活和學習,。在這個項目中，我學到了很多跨文化交流和合作的技巧,。通過與不同國家的學生交流,，我拓寬了視野，了解了不同文化背景下的思維方式和價值觀,。這份經歷讓我成為一個更開放和包容的人,，也提高了我的英語和跨文化交流能力。這些技能對于我未來在國際化的工作環(huán)境中發(fā)展將會非常有幫助,。

第四亮點工作經驗是創(chuàng)辦自己的小型企業(yè),。在大學畢業(yè)后，我決定創(chuàng)辦自己的小型企業(yè),。雖然創(chuàng)業(yè)過程中充滿了風險和挑戰(zhàn),，但它也帶給我無數(shù)的寶貴經驗和收獲。創(chuàng)業(yè)讓我更加堅韌和適應力強,，迅速解決問題和創(chuàng)新思維的能力也得到了鍛煉,。雖然最終項目沒有取得想象中的成功，但這次經歷讓我明白了創(chuàng)業(yè)的缺陷和失敗的痛苦,。我相信這些經驗將成為我未來職業(yè)生涯的強大資本,，使我能夠更加從容應對職場挑戰(zhàn)。

第五亮點工作經驗是參與社會公益活動,。在我工作的過程中,，我經常參與各種社會公益活動，為社會做點力所能及的貢獻,。通過這些活動,，我學到了如何關愛他人，發(fā)現(xiàn)了自己的潛力和能力,。我也看到了社會的不公平和需要改變的地方，激發(fā)了我對社會公益事業(yè)的熱情,。這份經歷讓我愛崗敬業(yè),，更加關注社會問題，也提升了我的社交和公眾演講能力,。

通過以上五個亮點工作經驗,，我獲得了許多寶貴的經驗和體會。我明白了團隊合作的重要性，掌握了一些實用的工作技能,，提升了自身的領導能力和溝通能力,。這些經驗不僅在求職過程中給我?guī)砹烁偁巸?yōu)勢，也讓我更加自信和成熟,。我相信這些經驗將成為我人生道路上的寶貴財富,，為我未來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

煤礦工作心得體會和經驗分享篇二

煤礦工作是一項具有挑戰(zhàn)性和風險的職業(yè),，而在這個行業(yè)中工作多年,，我積累了一些寶貴的經驗和體會。這些經驗不僅讓我在工作中成長,，也讓我明白了重要的道理,。在這篇文章中，我將分享我在煤礦崗位工作中的體驗和心得,，希望能對其他從事這個行業(yè)的人有所幫助,。

第一段：對工作的熱愛。

我之所以選擇從事煤礦工作,，是因為我對這個行業(yè)充滿了熱愛,。我相信通過我的努力和付出，我可以為社會做出一些貢獻,。然而,，隨著時間的推移，我逐漸明白了做好工作的重要性,。煤礦工作不僅需要技術的掌握,，還需要對工作的熱愛和責任心。只有真正熱愛這個行業(yè),，才能在工作中展現(xiàn)出最好的自己,。

第二段：對安全的重視。

在煤礦工作中,，安全問題一直是我們最關注的,。我曾親眼目睹一些事故的發(fā)生，這讓我深感安全的重要性,。因此,，我對安全工作非常重視。首先,，我要時刻保持警覺,，注意周圍的工作環(huán)境。其次,，我要積極參與安全培訓,，提高自己的安全意識和技能,。最后，我要嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，時刻保持安全意識,。只有這樣，才能確保自己和同事的安全,。

第三段：團隊合作的重要性,。

煤礦工作需要多人協(xié)作，因此團隊合作至關重要,。我意識到,，在團隊中，每個人都有自己的優(yōu)點和不足,。我們應該充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，互相幫助和支持。我發(fā)現(xiàn),，團隊合作能夠提高工作效率,，減少工作壓力。同時,，通過與他人的交流和合作,，我也學到了很多新的知識和技能。團隊合作的重要性讓我明白,，只有團結一致,，才能戰(zhàn)勝困難。

第四段：不斷學習的態(tài)度,。

煤礦工作的技術和設備都在不斷更新和發(fā)展,，因此我們必須保持學習的態(tài)度。我意識到,，只有不斷學習新知識和技能,，才能適應行業(yè)的發(fā)展和變化。因此,，我積極參加培訓課程和學習交流活動,，不斷提高自己的專業(yè)能力。我發(fā)現(xiàn),，持續(xù)學習不僅能夠提高工作效率,，還能夠提高個人競爭力。通過不斷學習,，我也更加深入地理解了煤礦工作的本質,，以及如何更好地完成自己的工作。

第五段：對未來的展望,。

通過多年的煤礦工作，我深深地明白了這個行業(yè)的挑戰(zhàn)和風險，但我依然對這個行業(yè)充滿了希望,。我相信,，隨著技術的不斷發(fā)展和安全意識的提高，煤礦工作將會變得更加安全和高效,。我希望未來能夠繼續(xù)從事這個行業(yè),，為社會做出更大的貢獻。同時,，我也意識到,，只有不斷學習和改進自己，才能適應行業(yè)的發(fā)展和挑戰(zhàn),，保持自己的競爭力,。

總結：

在這篇文章中，我分享了我在煤礦崗位工作中的體驗和心得,。通過對工作的熱愛,、對安全的重視、團隊合作的重要性,、不斷學習的態(tài)度以及對未來的展望,，我更加深入地理解了煤礦工作的本質和要求。我相信,，只有通過不斷努力和提高自己,，才能在這個行業(yè)中獲得成功。我希望這些經驗和體會能夠對其他從事煤礦工作的人有所啟發(fā)和幫助,，讓我們一起為煤礦工作的安全和高效做出貢獻,。

煤礦工作心得體會和經驗分享篇三

分享個人的工作經驗和心得體會是大家學習和提升自己的方式之一。通過分享可以幫助其他人更好地了解某個行業(yè)或崗位的工作內容和要求,，還可以讓他們少走彎路,，從而更快速地進步和成功。本文將探討分享工作經驗和心得體會的重要性,，以及分享過程中需要注意的幾個問題,。

分享工作經驗和心得體會的最大好處是互利共贏。有經驗的人可以幫助新人避免犯錯,，減少失誤和浪費,，增強工作效率和質量。同時,，分享者自身也會從中獲得許多好處,，比如加深自己的理解和印象，從他人的反饋中得到更深層次的認識,，甚至開拓了自己的人脈資源,。此外,，分享也是對自己工作的一種總結和回顧，有助于提高自己的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng),。

在分享自己的工作經驗和心得體會時,，需要注意以下幾個問題。首先,，分享內容應該具有代表性和實用性,，不要純粹是為了自我表達而分享。其次,，分享者應該盡可能客觀和完整地傳達自己的經歷和感受,，而不是夸大或美化實際情況。另外,，還應該考慮到聽眾的背景和需求,，選擇合適的方式和語言進行分享。最后,，分享過程應該盡可能生動和互動,，讓聽眾有機會提問和反饋，從而得到更多的啟示和收獲,。

分享工作經驗和心得體會的方式和場合多種多樣,。其中一個常見的方式是組織或參加各種培訓、研討會和沙龍等活動,。在這些場合中,，人們可以結識同行業(yè)或相關行業(yè)的人士，共同交流工作經驗和心得體會,，拓寬自己的視野和知識,。另外，還可以通過個人博客,、社交網絡,、微信公眾號等多種媒介進行分享，讓更多的人受益,。此外,，分享者還可以在各種工作或社交場合中，以談心,、交流等形式分享自己的經驗和感受,。

第五段：結語。

總之,，分享工作經驗和心得體會是一種開放,、合作、共享的文化,，它不僅有益于個人自身的職業(yè)發(fā)展和精神境界的提升,，更有助于整個社會的進步和發(fā)展,。因此我們應該重視和鼓勵分享文化，在學習和工作中不斷探索和實踐有效的分享方式和方法,，構建一個更開放,、更協(xié)作、更共享的社會環(huán)境,。

煤礦工作心得體會和經驗分享篇四

煤礦崗位工作是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，我有幸在煤礦工作了一段時間,，并積累了一些經驗和體會,。在這個行業(yè)中，我學到了許多重要的事情,，如團隊合作的重要性,，安全意識的培養(yǎng)以及挑戰(zhàn)的努力。以下是我在煤礦工作中的心得體會,。

首先,，煤礦工作需要高度的團隊合作。在采煤過程中,，每個人的工作都相互關聯(lián),，任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都可能威脅到整個團隊的安全和工作進展。因此,，大家必須保持緊密的聯(lián)系和配合,，相互幫助，共同面對困難和挑戰(zhàn),。通過團隊合作,，我學會了與不同性格和背景的人一起工作，了解他們的需求和偏好,，從而更好地協(xié)作,。團隊合作不僅僅是互相合作完成任務，更是建立起友誼和信任,，這是我在煤礦工作中最重要的體會之一,。

其次，在煤礦工作中,，安全意識是至關重要的,。煤礦是一個相對危險的工作環(huán)境，每天都面臨著各種潛在的危險和風險,。因此,，必須時刻保持警惕，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，確保自己和他人的安全,。在我的工作經驗中,，我深刻體會到了安全的重要性。我學會了正確使用安全設備,，如安全帽,、防護服和防塵口罩，以及緊急情況下的自救技能,。此外,，我還參加了相關的安全培訓和演習，提高了應急處理和事故預防的能力,。通過這些經驗,，我明白了只有時刻保持安全意識，才能有效地解決工作中可能出現(xiàn)的問題和危險,。

此外,，煤礦工作是一項充滿挑戰(zhàn)的工作。由于工作環(huán)境的特殊性,，我們常常面臨著各種困難和挑戰(zhàn),。例如，高溫,、潮濕和狹小的工作空間都給工作帶來了困擾,。此外，煤礦中的煤塵等因素也對我們的身體健康產生了一定的影響,。然而,，通過努力和持之以恒的精神，我學會了面對這些困難,，并從中成長和進步,。我明白了困難與挑戰(zhàn)是人生不可避免的一部分，只有勇敢面對,，才能在工作中有所成就,。

最后，我認為煤礦崗位工作是一項值得驕傲的工作,。雖然煤礦工作具有一定的風險和挑戰(zhàn),，但它也是為國家能源發(fā)展做出貢獻的重要工作。作為一名煤礦工人,，我為自己能夠在這個行業(yè)中工作而感到自豪,。在工作中，我感受到了自己的價值和意義,，也見證了自己的努力和汗水所創(chuàng)造的成就,。煤礦崗位工作是一個充滿機遇和挑戰(zhàn)的領域，對于我個人而言，它不僅是一份工作,，更是一種責任和擔當,。

總結而言，煤礦崗位工作需要團隊合作,、安全意識和勇敢面對困難和挑戰(zhàn)的精神,。通過這項工作，我學會了與不同背景的人合作,，培養(yǎng)了安全意識,，并通過面對各種困難和挑戰(zhàn)，不斷成長和進步,。更重要的是,，煤礦崗位工作是一項值得驕傲和回憶的工作，我為能夠在這個行業(yè)中工作感到無比自豪,。

煤礦工作心得體會和經驗分享篇五

在煤礦崗位工作已有數(shù)年時間，我深深感受到了這個行業(yè)的獨特性和挑戰(zhàn)性,。在這段時間里,，我積累了豐富的工作經驗，并且從中汲取了寶貴的教訓和體會,。以下是我對于煤礦崗位工作的心得體會的總結,。

首先,，在煤礦崗位工作中,，安全意識是至關重要的,。我們時刻要保持高度的警惕,，確保自身和他人的安全,。煤礦作為一種特殊的工作環(huán)境,，危險因素隨時存在,。因此,，我們必須時刻保持警惕,，嚴格遵守相關的操作規(guī)程和安全措施,。只有確保了自己的安全，才能更好地保障煤礦的生產和工作環(huán)境的穩(wěn)定,。

其次,，與團隊合作密不可分。在煤礦崗位工作中,，團隊合作是至關重要的,。每個人的工作都是彼此相依相存的，只有每個人都能夠發(fā)揮出自己的專長,，并與團隊成員緊密配合,，才能提高工作效率和質量。在團隊合作中,，我們應該相互支持,、溝通協(xié)調,、無私奉獻，共同面對工作中的各種問題和挑戰(zhàn),。

第三,，敬業(yè)精神是取得成功的關鍵。煤礦崗位工作雖然困難重重,，但只要有堅定的敬業(yè)精神,，就能克服其中的困難，取得出色的成績,。敬業(yè)精神不僅表現(xiàn)在自身對于工作的認真負責,，還表現(xiàn)在積極學習、不斷提高自己的專業(yè)知識和技能,、關注行業(yè)前沿動態(tài)等方面,。只有保持敬業(yè)精神，才能在激烈的競爭環(huán)境中立足,，并獲得個人和團隊的共同進步,。

第四，創(chuàng)新和適應能力是提高工作效率的重要保障,。煤礦崗位工作中,，市場環(huán)境和技術手段都在不斷變化，我們必須不斷創(chuàng)新和適應新的環(huán)境,。在工作中,，我們要善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,，并提出改進的意見和建議,。只有不斷創(chuàng)新和適應新的環(huán)境，我們才能確保工作的質量和效率,。同時,，創(chuàng)新和適應能力也是個人發(fā)展的重要保障，能夠使自己在競爭激烈的工作環(huán)境中脫穎而出,。

最后,，良好的職業(yè)道德是煤礦崗位工作中不可或缺的品質。在煤礦崗位工作中,，我們要堅持誠實守信,、勤奮工作、尊重他人,、積極進取,，樹立良好的職業(yè)形象。只有在工作中恪守職業(yè)道德，才能樹立起團隊合作和工作環(huán)境的良好氛圍,，也能夠獲得企業(yè)和同事的認可和尊重,。

總之，煤礦崗位工作是一項具有挑戰(zhàn)性和責任重大的工作,。在這個行業(yè)中,，我們要以安全意識為前提，始終保持高度警惕,；同時,，與團隊合作密不可分，發(fā)揚團結協(xié)作精神,；敬業(yè)精神的堅持,，可以使個人能力得到提高和全面發(fā)展；創(chuàng)新和適應能力是提高工作效率和個人發(fā)展的重要保障,；最后,，良好的職業(yè)道德是煤礦崗位工作中不可或缺的品質。只有在這五個方面不斷進取和提高,，才能在煤礦崗位工作中取得更好的成績,，并實現(xiàn)自己的人生價值。

煤礦工作心得體會和經驗分享篇六

在人生的旅途中,，每個人都會經歷各種各樣的工作。職場上,，我們不僅需要擁有專業(yè)知識和技能,，還需要具備與人溝通、合作和解決問題的能力,。然而,，對于許多人來說，職場并非易如反掌,。因此,，分享工作經驗和心得體會成為了一個非常重要的話題。在本文中,，我們將探討分享工作經驗和心得體會的重要性,，以及如何將這些經驗和體會轉化為成長的動力。

分享工作經驗和心得體會在職場中是至關重要的,。首先,，通過分享，我們可以學習到不同行業(yè),、不同領域的經驗,，這對我們的職業(yè)發(fā)展至關重要。其次，分享可以打破固有的思維模式,，激發(fā)創(chuàng)新靈感和思維方式,。最后，分享可以增強與同事的互動和合作,，使工作環(huán)境更加融洽和諧,。

同時，分享工作經驗和心得體會也是對自己的一次總結和反思,。分享過程中,，我們需要回顧并評估自己的工作經驗和做事方法，尋找不足和改進之處,，從而得到進一步的成長,。通過分享，我們可以激發(fā)自身的思考和學習潛力,。

分享工作經驗和心得體會是一門艱巨的任務,。那么，如何分享呢,？第一,，我們需要清醒地認識到自己的強項和不足，結合自身經驗談事,。第二,，我們需要有明確的目標和觀眾，知道自己在分享什么,，以及如何使聽眾更加容易理解和吸收,。第三，誠摯地與聽眾交流,，讓他們能夠感受到分享的價值和意義,。

此外，分享前的準備也非常重要,。我們需要花時間并進行足夠的準備,，將自己的思路整理清晰，并提前做好相關的演講或報告,。最后,，我們需要對自己的分享進行反思和反饋，不斷提高自己的分享效果,。

第四段：分享過程中需要避免哪些問題,？

分享工作經驗和心得體會的過程可謂是難上加難。事實上,，分享中也有很多我們需要避免的問題,。首先,，我們需要避免以自我為中心、過度強調自己的經驗和成果,。其次,，我們需要避免過于專業(yè)化、技術性語言過重的分享方式,。最后,，我們需要避免過于沉溺于某一個具體的領域，從而失去分享的價值和意義,。

分享的意義在于向大家傳達個人的經驗和見解,，使大家從中獲得啟發(fā)和幫助。通過避免這些問題,，我們才能夠更好地實現(xiàn)這一目的,。

第五段：總結。

分享工作經驗和心得體會,，是每個職場人需要具備的一項能力,。通過分享，我們可以得到更廣泛的經驗和信息,，激勵自己的成長和發(fā)展,。同時，分享也需要注意一些問題,，才能夠更好地發(fā)揮價值和效果,。因此，依靠合理的分享方式,，我們可以不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能,，贏得團隊和領導的認可和尊重，從而在職場中更好地發(fā)揮自身的作用,。

煤礦工作心得體會和經驗分享篇七

改革是一項不斷推進的過程，工作經驗的積累和分享是改革推動的動力,。在近些年的社會發(fā)展中,，改革在各行各業(yè)中不斷發(fā)生，為了使改革落地,，需要不斷總結和分享經驗,。本文旨在分享關于改革工作經驗的心得體會。

第二段：經驗總結與分享,。

改革工作是一個細致而意義重大的過程,，其關鍵在于總結和分享經驗。在工作過程中,，經驗總結是至關重要的,，因為經驗總結可以幫助同事們了解哪些方面表現(xiàn)較好以及哪些方面需要加以改進,。

一般來說，為了使自身在工作中更加得心應手,，我們需要不斷地積累經驗,，理解改革的核心基礎和步驟，逐漸形成自己的工作模式,。在這個基礎上,，可以參考其他人的工作經驗，不斷完善自己的工作方法,，提高效率和質量,。將自己積累到的經驗分享出去，可以讓同事們少走彎路,，減少失誤,。

第三段：選擇分享的經驗。

分享經驗并不是一些口號,。在選擇分享的經驗時,，我們應選擇在工作中表現(xiàn)出色、具備可復制性和操作性的經驗,。這樣才能讓他人真正從中受益,。

分享應遵循的原則是保持經驗內容的真實性和實用性，防止經驗搖身一變成了空話或噱頭,。同時還要注意分享范圍和目標,，不同的同事需求不同，需要綜合考慮如何讓分享更加具有針對性,。

第四段：不同層級的分享方式,。

經驗分享可能涉及到同事之間的分享，也可能涉及到不同部門,、不同區(qū)域之間的分享,。在這個過程中，我們應該推廣多種不同的分享方式,。員工內部分享會,、領導座談會、工作課題專題分組討論等分享方式都可以成為有益的分享平臺,，企業(yè)可以根據(jù)實際情況,，選擇適合的方式來進行經驗分享。

值得一提的是,，經驗分享不應止于內部,，也應該與業(yè)界專業(yè)人士進行分享，不斷強化企業(yè)的業(yè)界影響力和形象,，以此進行更廣泛的推廣和交流,。

第五段：經驗分享對改革的意義,。

分享與推廣是改革工作不斷前進的動力之一，也是企業(yè)和個人在成長過程中的積極因素,。經驗分享的習慣可以改進和創(chuàng)造新的與成熟的工作方案,，使工作更加的優(yōu)化和完善，讓各項管理活動具有有競爭力的可持續(xù)發(fā)展性,。

總結,。

經驗分享可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為改革發(fā)展助力,。企業(yè)應該學會總結經驗,、選擇分享內容、做好分享方式,、讓分享更具有實用性,。作為分享經驗者，需要注重經驗的正確性和實用性,，注重分享的時機和目標,。分享經驗的實踐趨勢不斷發(fā)展和壯大，這樣才能使改革落實落地,，斔然奮發(fā),，創(chuàng)造更加美好的未來。

煤礦工作心得體會和經驗分享篇八

第一段：引言（100字）,。

在職場中,，每個人都希望能夠有一份出類拔萃的工作經驗，成為公司中的亮點,。然而,，如何獲得這樣的工作經驗，并將其轉化為個人的成長和發(fā)展,，是一個需要持續(xù)學習和總結的過程,。在這篇文章中，我將分享我在工作中的亮點工作經驗以及從中獲得的心得和體會,。

第二段：發(fā)現(xiàn)機會與挑戰(zhàn)（250字）,。

亮點工作經驗的首要前提是要有機會。我經歷過一個項目,，項目的性質非常獨特,，需要我掌握我之前沒有接觸過的技能和知識,。剛開始,，我面對諸多未知和挑戰(zhàn)，感到有些茫然和無力,。然而,，我決定用積極的態(tài)度和學習的心態(tài)去面對這個項目,，并主動尋求幫助和指導。我發(fā)現(xiàn),，每一個看似無法解決的問題背后,，都蘊藏著成長的機會。通過積極主動參與并解決問題,，我逐漸掌握了項目所需的技能和知識,，成功完成了這個項目。

第三段：創(chuàng)新思維與團隊合作（250字）,。

在另一個項目中,，我遇到了一個似乎無法解決的問題。我采取了創(chuàng)新思維的方法來解決問題,，并且與團隊成員密切合作,。通過頭腦風暴和開放性的討論，我們共同找到了問題的解決方案,。這個經歷教會了我,，要勇于嘗試新的方式和方法，不拘泥于傳統(tǒng)的思維模式,。同時,，積極與團隊合作也是取得亮點工作經驗的關鍵。通過不斷和團隊成員溝通和合作,，我不僅解決了問題,，還取得了突出的工作表現(xiàn)，得到了領導的認可和贊賞,。

第四段：自我反思與提升（300字）,。

在工作中，反思和自我提升是很重要的環(huán)節(jié),。我經?；〞r間回顧自己的工作表現(xiàn)，找到不足之處,，并試圖尋找改進的方案,。我發(fā)現(xiàn)，通過不斷地自我反思和提升,，我能夠更好地適應工作的變化,，并且在工作中展現(xiàn)出更高的能力和素質。此外,，我還參加了一些培訓課程和學習活動,，不僅加深了對工作的理解和認識，還拓寬了自己的知識和視野,。通過自我反思和持續(xù)學習,，我能夠不斷提升自己,，使自己成為公司中的亮點員工。

第五段：總結與展望（300字）,。

亮點工作經驗的獲得不是一蹴而就的,，它需要我們不斷地努力和學習。通過發(fā)現(xiàn)機會與挑戰(zhàn),，運用創(chuàng)新思維和團隊合作,，進行自我反思和提升，我們可以取得出色的工作表現(xiàn),，并獲得成為職場亮點的機會,。而這些經驗和體會不僅僅只是局限于工作中，同時也會對我們的個人生活和發(fā)展產生積極的影響,。因此,，我將繼續(xù)保持學習和積極進取的態(tài)度，不斷挑戰(zhàn)自我,，并在未來的工作中追求更高的亮點工作經驗,，并將其轉化為個人的成長和發(fā)展。

煤礦工作心得體會和經驗分享篇九

在我們的工作中,，時常會遇到各種各樣的問題和困難,。但隨著改革的不斷深入，我們也在逐步探索出了一些有效的經驗和做法,。這時,，我們就需要學會分享自己的經驗和心得，將其傳播出去,，讓更多的人受益,，促進改革工作的順利進行。以下是我對此的一些體會和思考,。

第一段：分享是一種學習和提高的過程,。

分享自己的工作經驗，不僅是將自己的成功經驗分享出去,，更是一個學習和提高的過程,。在分享的過程中，我們不僅能讓自己的思路得到更清晰的梳理,，更能從中獲得更多的啟示和思考,。同時，在和他人的交流互動中,，我們也能夠了解到不同工作環(huán)境和不同部門的工作情況,，從中汲取他人的優(yōu)點和長處，進一步提高自己的工作能力。

第二段：分享可以促進團隊的合作與發(fā)展,。

在工作中，每個人都有自己的崗位職責和任務,，但在團隊協(xié)作中,，有時也需要有一些跨部門、跨行業(yè)的合作,。而當我們將自己的經驗分享出去,，會讓其他部門的同事對我們所從事的工作更加了解，也會增加他們的信任度和合作意愿,，從而可以更好地開展合作,。同時，隨著分享的不斷深入,，也可以促進團隊的共同發(fā)展,，可以更好地實現(xiàn)企業(yè)的整體目標。

第三段：分享可以提升個人的影響力和口碑,。

在工作中,，如果你擁有著豐富的經驗和較高的工作能力，但無法將其展示出來,，這些都是沒有意義的,。而當你將自己的經驗和思考分享出去，不僅可以讓更多人知道你的專業(yè)能力和工作態(tài)度,，更可以提高自己的影響力和口碑,，使自己在工作中的話語權得到提升。同時,，也可以讓你更容易地發(fā)現(xiàn)機會和挑戰(zhàn),，更好地發(fā)展自己的事業(yè)。

第四段：分享要注重形式和效果,。

分享雖好,，但不同的人采取的分享形式和方式也會不同。有時候,，我們會發(fā)現(xiàn)某個人雖然擁有著豐富的經驗,，但卻無法將其分享給他人，因為其分享的方式和形式不正確,。因此,，在分享時，我們需要注意分享的時機和方式,，采取針對性的分享形式,，讓自己的經驗得到更好的展現(xiàn)和傳播。同時，我們也需要關注分享的效果,，不僅要注重自己的經驗和思考,，更要關注分享給對方所帶來的價值和作用。

第五段：分享是共贏的過程,。

分享雖然是將自己的經驗和思考上傳到了他人,，但這并不意味著我們會失去什么。相反,，分享是一種共贏的過程,，既可以讓他人受益，進而提高自己的影響力和成功率,，也可以讓自己更全面地了解團隊的工作情況和工作需求,，進而更好地規(guī)劃自己的工作和職業(yè)發(fā)展路線。因此,，在工作中,，我們應該時刻保持分享的心態(tài)，用分享促進自己的發(fā)展和團隊的合作,。

煤礦工作心得體會和經驗分享篇十

班級是學校管理教育學生的基本單位,。一個學校如欲取得最佳效果，引導班主任創(chuàng)造優(yōu)良的,、奮發(fā)向上的班集體是其中非常重要的一環(huán),。而創(chuàng)造班集體各項工作中，班主任協(xié)調好與家長的關系又是其中一項重要的工作,。是由于家長的文化水平,、教育方法、觀察學生的角度與教師存在種種差異,，班主任與家長接觸時難免發(fā)生一些矛盾,。這些矛盾解決不好，會影響學生的成長和進步,，影響班級教育任務的完成,。

我覺得班主任在與學生家長接觸時應做好以下工作。

第一,，班主任要把培養(yǎng)與家長的真誠感情作為家教工作的重要內容,。

感情的建立首先是要多與家長聯(lián)系，多交流,，多溝通,，在溝通中加強理解。班主任切不可因工作忙或其它原因,，而忽視了平時與家長的聯(lián)系,，非等到學生學習或思想方面出現(xiàn)了問題，才想起與家長聯(lián)系。這時聯(lián)系,，學生會認為班主任是向家長告狀;家長心情不好,，容易出現(xiàn)打罵學生的行為，這樣的家訪很容易引起家庭沖突,，不利于解決問題,。

第二，班主任應端正與家長聯(lián)系的動機,。

班主任要明確與家長取得聯(lián)系是為了交換意見，交換意見是為了調動家長參與的教育的積極性,，與學校統(tǒng)一步調,，形成教育全力。切忌為了發(fā)泄心中對學生的不滿而向家長告狀,，或因自己教育教學無能,，不能樹立起自己在學生心中的威信，而把責任推給家長,。這樣的家庭聯(lián)系,，一定不會取得好的效果，反面會使學生產生怨恨情緒,，造成師生對立,。

第三，班主任在與學生家長接觸時,，要注意尊重家長,，注意不傷害他們的感情。

平時與家長聯(lián)系時要以友善的態(tài)度,，耐心傾聽家長意見,，從細小的地方尋找家校教育結合點。還要做到不對他們的子女進行不負責任的評價和指責,，更不能用諷刺,、嘲笑、挖苦的語言,。這樣家長才會真誠地支持班主任的工作,。

第四，班主任應把與家長聯(lián)系作為獲取教育信息的渠道,，真心真意地關注學生方方面面的情況,。

同學還要注意根據(jù)學生和家長的特點，機智地幫助家長提高教育素養(yǎng),。切不可為學生在校的“表現(xiàn)”所迷惑,，不全面了解學生的真實情況，以到影響了及時進行教育。更不能對家長不當?shù)慕逃龖B(tài)度和方法聽之任之,。這樣才能打動家長,，進一步融洽與家長的關系，使家長能全力配合學校工作,。

總之,，班主任要善于同不同職業(yè)、身份,、文化程度,、年齡、個性的家長溝通,，協(xié)調好家長的關系,，提高教育的藝術性。

煤礦工作心得體會和經驗分享篇十一

大家好,！很榮幸今天能跟大家一起就如何做好班主任工作進行交流,。但是，我還是感到有點誠惶誠恐,，因為在座的有比我工作經驗豐富的老教師,、老班主任，有掌握著代教育教學理念年輕的富有朝氣的新教師,，我的發(fā)言談不上什么經驗介紹,，更多的是粗淺地談一談班主任工作中的點滴做法。不當之處敬請大家批評指正,。

班主任工作是一項非常辛苦和瑣碎的工作,，班主任不但要教好所任教的學科，還要培養(yǎng)一個健康向上的班集體,，使每個學生德,、智、體,、美,、勞等方面都得到充分發(fā)展，形成良好的個性品質,。不付出艱辛的勞動和辛苦的汗水是不會收獲的,。在班級管理的道路上，我也是從懵懵懂懂,、跌跌撞撞走過來的,，現(xiàn)在我不敢說我是成熟的、成功的,，但是我想說承擔班主任管理工作,，讓我學會了淡定,，學會了從容。在此,，我想和大家分享一下我的心得和體會,。

都說愛是無法平均分給每個人的，但是作為一個班主任對待班里的這群孩子必須得讓他們都感受到你的愛,。也許有時我們會無意間忽視或者冷落某個孩子,，但是待到察覺時一定要及時調整，及時送出關愛,。

劉天彪是我們班有名的學困生,，測評幾乎每次都交白卷，在課堂上老師們從來不怎么理會他,。而他也總是在一個角落里趴著無所事事地亂畫或者玩小東西,。對此我也是一度聽之任之，但是忽然有一天我發(fā)現(xiàn)這樣下去這個孩子就真的啥也不是了,，我是老師,，而且是一個班主任老師,，必須得讓他有所進步,，讓他意識到自己也可以在學習上有所進步，在班級里也可以實現(xiàn)自己的價值,。于是我開始跟他談話,，開始要求他從每天認識一個詞語做起，從發(fā)揮自己的勞動強項做起,，從助人為樂做起,，就這樣一天天地，他能背首簡單的故事了,，他把班里的壞拖把修好了,，他把垃圾箱周圍清理干凈了，他主動幫別的同學打水了……當然有時候,，他還是會犯些小錯,，但我也絕不會得過且過，有時我會聲色俱厲,、嚴厲批評,，有時我會苦口婆心、曉之以情,。

不管是哪個孩子,，不管是學困生還是學優(yōu)生，不管是家庭富裕者還是家庭貧困者,，不管是活潑外向者還是斯文內向者,，我都盡力做到一視同仁,，盡量讓每個孩子感受到我對他們的愛，我希望他們進步,，期待他們提高,。

班主任的工作是繁重的，是瑣碎的,，力不從心,、精力有限是我們經常有的感覺，這種情況下,，我發(fā)現(xiàn)把一些工作交給孩子們去做是不錯的選擇,。

班里的衛(wèi)生最初是我親自去檢查的，但是后來由于瑣事繁多常常無暇顧及,，后來我就在班里成立了衛(wèi)生檢查小組,。小組成員是分別從五個值日小組內挑選出來的為人正直、做事認真的孩子,。首先我給他們講述了檢查的標準,，并要求他們每天對各組值日情況進行打分，納入各組日常量化,。并且由衛(wèi)生委員在每周班會上通報各組衛(wèi)生情況,。這個方法實施之后，檢查小組組員非常認真檢查,，而各值日組也重視起來,，打掃的仔細多了，因為這量化關系到學期末的明星小組的評選,。就這樣,，我們班的衛(wèi)生狀況得到巨大飛躍，幾乎周周在學校的評選中得第一,。

另外,，晚上教室里和走廊的窗戶還有燈我也安排了專人去關，圖書角,、講桌和幾個窗臺的衛(wèi)生我也就近安排了專門的人去清掃,。總之,，班里每個同學,，都有自己負責的任務，而每個人的完成情況我也會在每周班會上進行總結和獎罰,，總之,，我努力做到調動每個孩子的積極性，來幫助我進行班級管理,，讓班級各項工作得以順利進行,，各項殊榮不斷取得,。

與城里學生家長相比，多數(shù)農村家長對待孩子學習不夠重視,，在他們的觀念里,，學習只是老師的事情，家長所該做的事情就是掙錢供孩子讀書,，供他們吃喝穿戴,，至于孩子學好學壞那是老師的事情。正是由于這種偏激看法的影響,，許多孩子在學習上,、在行為習慣上，很容易出現(xiàn)一些問題,。為了讓家長更好的了解學生的學習狀況和在校表現(xiàn),，除了每學期必開的家長會，我還抓住任何一次與家長見面的機會進行溝通交流,。

班里的xxx,，平時做作業(yè)經常是偷工減料，做題時一些開放性的題目常?？罩蛘呤呛鷣y寫上幾句就萬事大吉,，這種狀況在周末作業(yè)中表現(xiàn)尤為明顯。每次開學回來,，我或對其暴風驟雨的批評,，或對其和風細雨的勸誡,，但效果一直都不明顯,。為了能夠改變這種狀況，我先后與其家長通過幾次電話,，告訴他孩子的周末作業(yè)狀況,，最初家長也只是幾句應承話，“在家問他作業(yè)寫完了嗎,？他說寫完了?。　焙髞?，我在周五家長來接孩子回家的時候和家長講明：在學校里老師管孩子是我們責無旁貸的事情,，但是在家里家長也必須得盡一定的責任，否則在學校里養(yǎng)成的學習習慣就會遭到破壞,。作為家長,，即使不能幫孩子檢查作業(yè)的對錯，但最起碼得監(jiān)督到位,，保證作業(yè)按質按量完成,。一次的交流,，也許起不到顯著的效果，但是此后只要是該生出現(xiàn)類似問題,，我總會與家長積極溝通,，強調家長監(jiān)督的重要性，終于在我的近乎“軟磨硬泡”的不懈努力下,，家長逐漸改變了固有觀念,，懂得了家長應該“有所為”的道理，而孩子也漸漸能在家完成作業(yè)了,，而且作業(yè)質量也在不斷提高,。

如今是素質教育的大潮正澎湃的時刻，提升孩子素質和能力是教育工作者要面臨的重要任務,。為了適應時代的需求,，我在班內開展了多種專題活動。

為了激發(fā)學生的愛國情我在班里開展了“祖國在我心中”主題手抄報展評活動,，將優(yōu)秀手抄報選出進行展覽,，然后孩子們進行評價和發(fā)表感想，在這項活動中,，不僅讓孩子們提高了辦手抄報的水平,、鍛煉了搜集資料、整合資料的能力,，還激發(fā)了孩子們的愛國情,。

為了鍛煉學生的勇氣和組織能力，激發(fā)學生的表現(xiàn)欲,，我還在班里籌劃并和學生共同舉辦了與語文學習有關的詩歌朗誦,、情景劇表演等活動，還有迎新學期勵志聯(lián)歡會等一系列活動,，通過這些活動的開展,，我逐漸感受到孩子們的進步和成長。

在三年的班級管理工作中,，面對孩子們的錯誤我失態(tài)過,，但更多的時候我是換位思考，以情動人,；面對雞毛蒜皮的小事,，我怠慢過，但更多的時候我是認真對待,，盡力解決,；面對發(fā)生的不如意，我抱怨過,，但更多的時候我是靜下心來反思自己的不足,；面對取得的成績我得意過,，但更多的時候我是放眼未來從長計議,。

三年的班主任管理工作,，帶給我更多的是一種成就感，一種成長,，一種歷練,。當孩子們取得優(yōu)異的成績時,，當孩子們懂得團結友愛禮貌待人時，當孩子們取得一個又一個進步時,，我的內心是欣慰的,，是滿足的，是驕傲的,，我感到自己無愧班主任這個稱號,，無愧學生們喊得那一聲聲的老師，無愧家長和領導對我的信任和支持,。

一切榮譽只代表過去,，回顧我這三年多的班主任工作歷程，我會永遠記得一句話：生活中充滿了問號,，生活永遠是個逗號,，生活要永遠追求感嘆號。在今后的工作中,，我將更加認真對待自己的工作,，更加謙虛的向別人學習，更加真誠地對待我的那群孩子,！

謝謝大家,！

煤礦工作心得體會和經驗分享篇十二

轉眼間任教一個月了。作為一名新教師,，在各位老師的幫助和支持下,，也很感謝領導的信任,，讓我擔任班主任,，這使得我有更好的平臺去鍛煉自己，讓我在這個月里成長,、進步,、收獲了不少。通過一個月的學習我學到了很多知識,，也更加感到了自己的不足,。這一個月里對自己的工作表現(xiàn)也有滿意和不足，但無論怎樣,，我都需要自己踏踏實實的工作,，實實在在的做人,。

先說說自己，體會到了做一個老師真的不容易,。我深深體會到,，教育確是一門藝術，一門大學問,，值得我用一生的精力去鉆研,。學校領導為我們考慮的非常周全，給我找了指導老師,，讓我多聽課,，學習老教師是怎樣上好一節(jié)課的，學習指導老師的管理方式,。對于我們新教師來說,，聽課時需要關注兩個方面：

1、關注教師的教,。我們新教師不同于學生,，聽課的目的是回去教學生。所以首要的目的是要看指導教師怎樣教,。要應該注意課的結構,，重點難點的突破，板書及教學媒體運用,，教學媒體是對教學起輔助作用的,。課堂氣氛。

2.關注學生的學,。除了聽課之外,，平時我也經常向師傅以及其他老師請教教學上的問題。這些老師都非常熱情的幫我解答,，使我獲益匪淺,。從中我也明白了，知識和經驗不會自己從天上掉下來,，必須發(fā)揚勤學好問的精神,，把自己當成學生一樣，積極吸取周圍其他老師一切先進的東西,，才能提高自己的水平,。

對于剛剛從大學校門踏出的我，對新的生活,、新的責任,、新的角色多少有些怯懦，但在這些日子當中，老師們鼓勵我們要更加理性地認識社會,，認識自己的角色,，改變以往學生時期那種趨向感性或者說是浪漫的生活態(tài)度。鼓勵我們要做一名能夠不斷適應新知識新問題新環(huán)境的老師,。

在教學工作方面,，做為一名新教師，基本功不扎實,，經驗缺乏是我的不足,。為了提高自己的教學水平，我主要做以下幾點：

一,、我要多學習,，多請教。作為新教師的我,，剛開始確實有些盲目,，不知如何下手，但在教學上我不敢有一絲馬虎,，努力轉變自己的觀念,，力求讓自己的教學方法適應學生的學習方法，我應該不斷改進自己的缺點,。我會利用空余時間去請教和觀摩其他老師的教學活動并學以致用,。

二、我要認真?zhèn)湔n,，鉆研教材,，努力上好每一節(jié)課。在備課時我會認真鉆研教材,、教參,，虛心向其他老師學習、請教,。力求要吃透教材,，找準重點難點。為了上好一節(jié)課,，我上網查資料,，集中別人的優(yōu)點確定自己的教學思路。在課堂上,，我應該努力調動學生的積極性,，盡可能使每個學生都參與到課堂中來。要學習跟指導老師及時批改,、講評作業(yè)，對有進步的學生及時給予鼓勵表揚，要學習做好課后輔導工作,，使學生學有所得,。一個月來深感站上講臺不難，但站好講臺不容易,。特別是在聽了幾位老師的課之后,，發(fā)現(xiàn)自己的備課確實存在很多的漏洞，很多地方都是自己想不到的,。備課是上好一節(jié)課的前提,，所以我對自己提出必須要按照教材和各班學生的實際情況認真?zhèn)湔n。只有自己準備充分了,，才有可能做到有的放矢,。

三、我要多看書,，多上網,。積極學習各種教育理論，來充實自己,，以便在工作中以堅實的理論作為指導,，更好的進行教育教學。我們常說給學生一杯水,，教師就要有一桶水,，時代在不斷的發(fā)展，知識也在不斷的變化,，為了使自己的這一桶水不會陳舊,、不會用竭，我要努力學習,，給自己充電,。我還經常網上找一些優(yōu)秀的。

教案,。

課件學習,，努力提高自己的教學水平。

為了更好適應教師的角色,，使自己更快成長,，我為自己設立了以下幾個目標，以激勵自己：

1.在教育教學的思想上,，認真學習新課標,，轉變理念，與時俱進,。

3.加強學習,，除了向書中學習外，還要繼續(xù)向有經驗的教師學習。不斷提高自己的理論水平,，同時也要積極參與課題探究,。

在今后的實踐中，我會繼續(xù)努力工作,，不斷提高自己,，完善自己，努力使自己早日成為一名優(yōu)秀的教師,。

剛畢業(yè)那會,，很茫然，不知道自己要做什么工作,，也不太清楚自己喜歡什么工作,，畢竟自己也從沒工作過。有些同學選擇考研,，繼續(xù)上學,，有些同學家里已經給安排好工作了，只要去上班就行,，有些早就有想從事的工作,，現(xiàn)在終于可以去做自己想做的事了。還有一些和我一樣,，不知道自己喜歡什么工作,，后來，想一想,，反正不知道自己喜歡什么工作,，索性先找一份工作先干著，如果不合適再做其他工作,，總會找到適合自己的工作,。來關帝廟之前，也做過其他的工作,，覺得不太適合自己,，后來就辭職了。

剛開始來關帝廟做講解員時,，還很茫然,，不確定這份工作是不是適合自己。時間長了,，慢慢的發(fā)現(xiàn),，自己還是很喜歡這個行業(yè)的。每天面對著不同的游客,，他們也會提問一些稀奇古怪的問題,。真所謂林子大了,，什么鳥都有，大千世界無奇不有,。唯一的一個缺點就是從事講解員這行時間長了,，皮膚容易曬黑,。

在講解過程中,，游客經常會問一些和講解內容無關的問題，有時自己也答不上來,，雖然這也很正常,，但是還是覺得心里很難受，這也敦促自己在講解的空余時間查找答案,，最起碼在第二次碰到這個問題時,，可以很流利很完整的回答出來。無形之中也豐富了自己的知識,。有些客人是那種學識淵博的人,，與他們交談中，也可以增長自己的見識,。俗話說,，讀萬卷書，不如行萬里路,，行萬里路,，不如名師指導。有時別人的一句話,，會讓自己茅塞頓開,，真所謂聽君一席話，勝讀十年書,。有些游客是性格很好,，心態(tài)也很好，從他們身上也可以學到一些生活的哲理,，畢竟人生在世,，不如意者十有八九。有好的心態(tài),，才能讓自己風雨后見到彩虹,。

看到的博文有“it的愛情”“我走過的2年多‘非主流’it路”“it人生需要指引”，這三篇博文給我?guī)淼挠绊懞透惺?，有很多,，發(fā)現(xiàn)當中描述他們人生經歷的事情，就好像自己也曾經迷茫,、徘徊過,，就像這些事是昨天發(fā)生的事情一樣,，在這里謝謝這幾位博主寫出各自帶有真情和各自特點的事情，來給朋友們作一個引路人,。

我是20xx年底去一家培訓機構培訓學習網絡工程師課程,，記得當時自己對電腦不是很陌生，不是很熟悉,，那時的我僅局限于上qq,、聊天、打字,，對于辦公軟件不是很熟悉,。那時的我在一家物業(yè)管理公司工作，在那里工作了幾年,，記得當時手上有一點點積蓄,，每天上班工作比較輕松，薪水不高,，湊合著過日子,，有時晚上自己睡覺的時候，在心里時常在問自己“這是你想要的生活,，想要一直這樣下去嗎?那么你會死在這條胡同里,，必須改變下自己未來的出路和生活方式”，帶著這個問題,，想了很多天,，終于下定決心學一門技術，就是前面所說學習電腦,，在那里培訓,，上的課程是很快的，我報的是周日班,，就是每周日去上課,，那時候感覺很幸苦和不容易，每天都要上班,，到了要上課的時候,，要早早的起床，洗簌完畢后乘車往培訓中心趕,，當時自己的薪資在1500--1600左右,，一個月下來，手上所剩的錢不是很多,，要生活,、要上課，開銷是比較大的,。在培訓中心學習的知識和技術,，自己掌握的不是很多,，不是有句話“師傅領進門，修行靠個人”,，還好自己不好不壞在20xx年10月的時候畢業(yè)了,，拿了畢業(yè)證書，算是對自己的學習和那段時間的堅持有了個交待,。

20xx年時,，到我同事那里，也就是佛山那邊,，制作好簡歷,，去人才市場現(xiàn)場招聘會,，經過10多天的來回在人才市場現(xiàn)場招聘會和主動去為自己找機會推薦自己,，終于有家小型企業(yè)金屬制品廠招一個網管，問了下大致的情況,，去面試了,，走了下流程，看了下我的,。

個人簡歷,。

和畢業(yè)證書后就決定錄用我。第二天就把行李帶過來后,，開始上班,，前任網管帶我熟悉工作，招聘上的要求是做與網管的相關聯(lián)的工作,，網管不會每天都會有電腦故障的事情發(fā)生,，會安排網管做別的事，在我們這行里俗稱“打雜”,，這道坎相信從事網絡管理工作的人,，都會有這樣的經歷。在這里也遇到了一個好的領導,，教會我許多工作方面的細節(jié),，她是一個女上司，做外貿是比較在行的一個領導,，在公司里是除了老板以外,，她是最有權的一個人，每當工作遇到問題或者生活上有困難時,，她說可以找她,，會盡量幫助她的下屬。在那里和前任網管交接的差不多時,，他走后,，遇到這樣的一件事,，因這家企業(yè)生產的產品往外銷售是很好，但是錢很難拿回來,，到發(fā)工資時有一條這樣的規(guī)定“薪資在20xx以上的,，當月發(fā)1000，下月結清,，這條條款不針對生產線上的員工”,，這條條款出來后，當時公司里在辦公室,、技術部工作的同事,，都有很大的意見，而且每個月發(fā)工資很不準時,，我當時因為某些原因走不了,，到20xx年11月28號的時候，就離開了這家公司,。對自己的個人簡歷作了很大的修改,，企業(yè)主動聯(lián)系上我，約我面試,，通過一個星期的面試,，來到了現(xiàn)在的企業(yè)工作。

現(xiàn)在所在的企業(yè)是一家服務外包公司,，在廣州這邊也算是比較正規(guī)的一家企業(yè),，對方給我的崗位是“服務器工程師”這個職位，是駐點到機關,、企事業(yè)單位工作,，當時我對服務外包公司不是很了解，通過一段的時間工作,，對這個崗位工作和性質要求有所熟悉,，在工作的這段時間里，出現(xiàn)過幾次大的網絡故障,，記得是在20xx年4月12日接到值班員電話,，出現(xiàn)故障，立刻乘車趕往現(xiàn)場,，通過排查不是內部網絡問題,，是醫(yī)保網有問題，只要進行故障排除后就可以恢復正常,，當時已打電話給駐點單位的領導和自己的領導,，說明情況，客戶要求工程師協(xié)處理問題,，直到故障恢復才放人走,，當時考慮第二天早上8:00要上班,，想早點回去，經過協(xié)調回不去,，直到凌晨2:45分修復網絡故障,。因為看到前面一位博主寫的博文，說進公司最好不要進服務外包公司,，是最讓我有深有感觸,，駐點的地方要求是7*24*365響應機制，在招標,。

合同,。

里條款是要求有三名工程師駐點工作，實際上只有兩名工程師駐點工作,，每人一周輪休兩天,，每天晚上睡覺時，非常害怕半夜兩,、三點來電話說出現(xiàn)故障,，排除完后回來不是不回來也不是，在一個事業(yè)單位里面的設備都是進行招標中標后進行建設,，里面的每一個系統(tǒng)、運行的平臺有不同的供應商和代理商進行安裝和調試,，不出發(fā)問題還好,，一出問題就不得了，經歷了幾次,，遇到些問題,，打電話聯(lián)系相關供應商和代理商進行上門服務，真的感覺得難,，就像是在求人,，這種滋味真的不好受，國企事業(yè)單位就沒有“網絡管理”這個編制,，就外包給服務公司,，里面出現(xiàn)所有問題，都由服務外包公司解決,，而這里的領導只要結果,，不過問中間如何處理的過程。

非常贊同那位博主說的話,，不要進服務外包公司,，在招標合同里，有很多沒列進去要管的事情,，都會要求工程師去做的,，就好比昨天我遇到這樣的一件事,，當時是服務器的通信網關服務器上出了點問題，內部網絡是沒問題,，聯(lián)系相關供應商的工程師,，反映情況給出反饋結果是說中國電信的那端到這邊的對端有問題，后打電話給中國電信,，中國電信的工程師說進行查詢說沒有問題,，當時檢查了機房各服務器運行的狀態(tài)，都處于正常范圍,，那就是軟件有問題,，在聯(lián)系供應商，只能硬著頭皮說好話,，盡快解決這些故障,，后來我反映給管轄我們的客戶說這件事，她說“這是你們運維工作人員的事,，我們請你們服務外包公司是來解決問題的,，不是來給我們客戶增加麻煩的，當時就要求我給項目經理去反映這個事情,，最好公司和供應商會次面,，就相關軟件方面的問題進行交流，以利于工作”,，后來同項目經理說這個事,，我挨了批評，說我不應該跟客戶說這個事,，那樣會讓客戶覺得我們公司不行,，沒有這個資質能力承擔這個項目，印象不好,，有什么問題,，解決不了，反饋給二線工程師,，或者公司這邊來,。還說前幾天客戶說機房的灰塵較多，要清理,，我當時在場說沒有專門的工具來進行清理,，客戶后來直接打電話給項目經理，今天一并說了我,，關于機房設備清潔的事以前也沒有做過,，不是說不想做，最主要的原因(這里運行和跑的業(yè)務系統(tǒng)，不能斷網,，一斷網這個責任客戶都不想背這個責任,，非常反感斷網現(xiàn)象發(fā)生)，要是自己不小心接觸或者碰到哪里,，造成斷網現(xiàn)象影響不好,，關于清潔的問題同自己的上司反映過，上司說客戶直接聯(lián)系項目經理就讓客戶去說,，讓我不用管這事,。在服務外包公司工作，進行駐點上班,，在政企,、機關、企事業(yè)單位,，技術是一方面,，人際交往和交道非常重要，另一位搭檔在這方面比我要強許多,，他有時偷懶,，客戶不會說什么，聰明人做聰明事,，而我在這方面不行,，得向他學習，不大認可這種投機取巧的工作方式,。

來到這里后,，感覺到有所迷茫、徘徊,，接觸的平臺和系統(tǒng)和企業(yè)里的平臺不一樣，運行的業(yè)務系統(tǒng)不相同,，每一臺服務器運行的業(yè)務和別的服務器都有關聯(lián),，只要一臺有故障，其它都會有直接或者間接影響,，而且各個服務器都沒有做鏡像備份,，一旦因為某種原因崩潰，在重新安裝會很麻煩,，這樣會影響業(yè)務使用,，我一直在想，要是哪天中個系統(tǒng)崩潰了,，而相關服務有所影響,，而客戶那時正在使用，比較繁忙，那該怎么辦?要命的是不能夠長時間斷網,，這個問題同我的領導反映過,，說讓我寫一份方案，交給客戶看,，口說下是沒用的,。

這是我親身經歷的事，正像那位博主所說的,，不要進服務外包公司,，里面這趟水很深，這僅代表我個人的意見和看法,，感覺太麻煩,，做事是做的好沒話說，做不好,，里外不是人,，接下來的計劃是，加強學習網絡設備方面的知識和技術,，學好cisco的ccna相關技術后,，準備重新找工作，這份工作讓我做的提心吊膽和每天晚上睡不好覺,，非常害怕半夜三更的打電話說全部斷網,，無論多晚，或者第二天要上班的話,，都要趕往現(xiàn)場處理問題(公司有的項目沒有這個7*24*365這個機制響應),。

昨天下午和一位好友聊天，和他認識差不多一年多的時間,，都快去考ccie證書,，而我還在學習ccna，一直沒有跨越過這道坎,，沒有前進的步伐,。說明我沒有用功努力的去堅持學習，在這里要作深刻的檢討,，人在當前環(huán)境下,，要給予適當?shù)膲毫Γ芯o迫感,，那么人會成長的更快一些,。在付出努力的時候，不會一下子就有回報,，但是不付出,，就一定沒有回報,。

說了這么多，確實讓我見識了這塊發(fā)生的事情和處理方法,，非常贊同那位博主所說,，最好不要進服務外包公司工作，因為當時自己不解行情,，如果了解相關細節(jié),，對自己成長不利的話，是不會進來的,。

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煤礦工作心得體會和經驗分享篇十三

分享自己工作讓同伴一起學習自己的工作經驗,，可以讓朋友少走一些彎路,，下面是本站帶來的分享自己工作心得，希望可以幫到大家,。

在任何環(huán)境中,，牛人都可以用平靜的心來面對隨時出現(xiàn)的波瀾，通過“見招拆招”來化解問題和矛盾,，扎實推進工作,，從容達到預期的目標。怎么才能成為牛人呢,，站位高看得遠?有思路有方法?提前做出預案?不對!這只是牛人的重要表現(xiàn)之一,，有個大前提如果不具備，能力就無法發(fā)揮,，也成不了牛人,。這個大前提是擁有良好的工作狀態(tài)。

狀態(tài)這個詞很虛無,，它存在于每個人的內心且不斷發(fā)生變化,，只有自己最清楚自己的狀態(tài)。因此,，工作狀態(tài)其實也就是心理狀態(tài),。我所理解的心理狀態(tài)是：現(xiàn)實或想法(例如愿望、訴求)給心理帶來反應,，進而影響自己看待事物的角度。心理狀態(tài)可以分為三種,，一種是平靜狀態(tài),，另一種是積極狀態(tài)，第三種是消極狀態(tài),。

在通常情況下,，心態(tài)很容易受到內心和外界的影響，自己把握不好就會成為心態(tài)的奴隸，被牽著鼻子走,。在這種情況下,，他即便在工作中具備很強的能力，也不能說明他就是個有能力的人,，因為心態(tài)決定他的能力很難平穩(wěn)發(fā)揮,，仍可能被定性為沒能力。

以下幾個方面會與心理狀態(tài)有關系,。

心態(tài)與情緒有關,。工作壓力大、受了委屈,、沒有成就感等等,，都會形成負面情緒，從而影響心態(tài)走向消極,。

心態(tài)與性格有關,。從一個人看問題的方式和角度可以判斷他的性格特點，積極的人眼中總是充滿陽光,，即便心被淋濕了也沒關系,，會經常拿出來曬一曬。消極的人正相反,。要相信,，心態(tài)與性格可以互相影響，也可以同步改變,。

心態(tài)與身邊的氛圍有關,。自己的溝通和協(xié)調能力不強、周圍關系復雜緊張等等同樣可以形成心理壓力,，對心態(tài)造成負面影響,。

心態(tài)與自身的調整能力有關。例如克制情緒的能力,，轉換情緒的能力等,。有人說，人生就像一杯白開水,，放點鹽,，他就是咸的;放點糖，它就是甜的,。你放什么,，它就有什么樣的味道，我們的人生完全靠自己去調劑,。應該有意識的去認識自己,，了解自己,，做正版的自己，不做盜版的別人,。做自己的主人,，多往生活中加點糖，讓工作和生活充滿甜蜜,。

有這樣幾個途徑可以調整心理狀態(tài),。

采取“無所謂”的態(tài)度。多反思我們斤斤計較的事情是否值得這樣去糾結,，得到了會怎樣,，大不了又會怎樣?不要夸大小事的重要性。跳出自我或者換個角度重新來審視,，很可能讓自己放下包袱,，輕裝前進。

擁有一顆平常心,。寧靜致遠,，是指擁有平穩(wěn)靜謐的心態(tài)，不為雜念所左右,，靜思反省,，才能實現(xiàn)更高遠的目標。煩惱是自己給的,，別人永遠無法給你煩惱,。心態(tài)如果受到雜事左右，心神就會被擾亂,，無法靜思反省,，這時，你就不是自己的主人,。我聽到過一句很有價值的話：在你生氣的時候不要做決定,。當情緒占上風時，很多決定都不是理性的,，會離正確很遙遠,。平常心是做到寧靜致遠的前提，是上面提到的第一種心理狀態(tài),，即平靜狀態(tài),，也是最高狀態(tài)。

培養(yǎng)對工作的興趣,。如果將工作看成一項任務,，心里就會抵觸，因為是被動的去接受;換個角度,，如果能培養(yǎng)起對工作的興趣,，我們就能主動投入，帶著“玩”的心態(tài)來做事,，自然可以煥發(fā)出激情和動力,，做自己喜歡的事情不累，尤其是心不累,。不管你有沒有興趣,，工作都要照常去做，不多也不少,，這就值得我們換個角度去培養(yǎng)興趣,。

擁有發(fā)展的眼光。當你快樂時,，你要想,，這快樂不是永恒的;當你痛苦時你要想這痛苦也不是永恒的。任何事物都處于發(fā)展變化中,，只要我們還擁有健康和生命,，就不要把階段當成終點。不要被眼前的困難擊倒,，相信一定能度過難關,，而且只要擁有積極的心態(tài)，方法總比問題多,。

分析心理狀態(tài)是為了擁有良好的生活狀態(tài)和工作狀態(tài),。很多時候，事情本身無所謂難和易,，擁有良好的工作狀態(tài),，就能喚醒內心的潛能，自然可以斗志昂揚,、披荊斬棘,。

回想自己走過的歷程，已經工作20xx年了,。在這20xx年的工作經歷中,，可以說有喜悅，也有痛苦,。工作的日子是快樂的,，那時候是個什么都不懂的孩子，總感覺我好不容易畢業(yè)了,，可不用學習了,，終于可以玩玩了。于是,，我們每天的生活就是和幾個好朋友在一起吃,、喝,、玩、樂,。每天晚上的必修課就是出去逛街,，回到家還要拉呱。頭腦中根本不想工作,，只是偶爾到有什么比賽,，我才投身到工作中去。

在各位領導和老師的熱心支持和幫助下,，我認真做好教學工作,，積極完成學校布置的各項任務。在這十幾年的時間里我始終以勤勤懇懇,、踏踏實實的態(tài)度來對待我的工作,，以“師德”規(guī)范自己的教育教學工作，以“當一名好老師”作為自己工作的,。

座右銘,。

直到現(xiàn)在，我雖然沒有什么優(yōu)質課,，但是我有自己的學生,，看到學生每節(jié)課都聽的這樣高興，我知道是我自己課堂水平在提高,，我心里無比欣慰,。今后自己要更進一步認真學習“三個代表”的理論精神，從思想上行動上提高自己的工作責任心,，樹立一切為學生服務的思想,。提高自己的鉆研精神，不要遇難而退,，要發(fā)揮敢于與一切困難做斗爭的思想和作風,。刻苦鉆研業(yè)務知識,，做到政治業(yè)務兩過硬,。一份春華，一份秋實,，在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水,，將繼續(xù)努力學習“三愛”精神得要求和思想規(guī)范得要求。我總從以下幾個方面改進自己：

一,、師德方面：

1,、首先，要樹立崇高的師德形象，升華自己的師德境界,。年輕教師要不斷提高自己的師德水準,，就必須以優(yōu)秀典型為榜樣，勤于學習,，虛心請教,，善于鉆研。因為社會和人民對教師寄予厚望,，教師具備了高度的責任感和強烈的事業(yè)心，就會在教育實踐中全身心投入,，潛心鉆研業(yè)務,，努力掌握現(xiàn)代科學理論知識，不斷改進教學方式,，樹立正確的教育觀,，就會甘于平凡，為人民教育事業(yè)默默奉獻,，在平凡的三尺講臺上奉獻自己的才智和畢生的精力,。

2、以身作則,、率先垂范,。教師的一言一行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響,，因此,，我一定時時處處為學生做出榜樣，凡是要求學生要做到的,，自己首先做到;凡是要求學生不能做的,，自己堅決不做。嚴于律已,，以身作則,，才能讓學生心服囗服，把我當成良師益友,。

3,、在教學上狠下功夫。我要努力增強自身基本功的訓練,，課堂上能結合實際創(chuàng)設教學情境,，使數(shù)學和生活密切聯(lián)系;營造民主和諧的課堂氣氛，使學生學得輕松;做到精講精練,，不搞題海戰(zhàn)術;并注重對學生創(chuàng)新思維能力和實踐能力的培養(yǎng),，努力使班級學生的成績在原有的基礎上有更大的進步。

4,、平時對差生多些關心,，多點愛心,，再多一些耐心，努力培養(yǎng)他們學好數(shù)學的信心,，培養(yǎng)他們良好的學習習慣,，教給學習方法。并能多聯(lián)系學生家庭,，家校攜起手來,，使他們在各方面有更大進步。

二,、在日常教學工作中,，我認真做好“六認真”工作：

(1)認真研究教材，力求準確把握重點,、難點,，備好每一節(jié)課，為上課做好充分地準備;并注重參閱各種資料,，制定符合學生認知規(guī)律的教學方法及教學形式,。

(2)努力上好每一節(jié)課，在課堂上采用多媒體等教學手段,，激發(fā)學生的求知欲,，活躍課堂氣氛，最大限度地讓學生在輕松自主的學習氛圍中快樂求知,，輕松學習,。

(3)認真及時批改作業(yè)，注意聽取學生的意見,，及時了解學生的學習情況,，并有目的的對學生進行講解。對于班級里的后進生,，我利用空余的時間為他們輔導,，努力使他們有所提高。

(4)堅持聽課,，學校為了能使我們更快的適應,、勝任教學工作，在教學過程中,，遇到問題時她總是不遺余力的幫助我,，我們互相聽課，使我能夠及時了解自己在上課過程中存在的不足,，從她那里學到了很多,。并且抓住學校安排的外出聽課的機會，吸取別人的精華，取長補短,，收獲不少,。

本著“六認真”的原則，在教學中我也取得了一些成績,，我們班幾次期中和期末考試成績都不錯,，均超出尚湖片的平均分和優(yōu)秀率。

三,、今后努力的方向：

1,、加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練,，注重對學生能力的培養(yǎng),，知識上做到課課清、段段清,。

2、利用各種方法,，訓練學生,，提高并集中注意力，提高課堂效率,，使學生牢固掌握本節(jié)課的知識,。

3、對后進生多些關心,，多點愛心,，再多一些耐心，使他們在能夠有所提高,。

5,、經常向各位老師學習，提高自身教學水平,。

6,、多看教育雜志，學習成功經驗,，使班級管理更上一層樓,。

7、扎實根本做好校本培訓,，在實踐中不斷豐富經驗,、技能。

以前我與老公常常發(fā)生一些小磨擦,，老公說我愛抱怨,，我說老公不理解我，女人抱怨因為心里不滿，不然怎么會抱怨呢?老公感覺不舒服,，尤其是我這樣的女人,，不擔心油鹽柴米，有什么好抱怨的呢?老公用他母親做榜樣,，生病了從來都不抱怨,，哪怕得了癌癥，也從不哼哼唧唧,。我聽了也覺得不痛快,。以前很多文章也談過老公埋怨我愛抱怨，也不知道從什么時候起,，我很少談到老公和我之間因為抱怨而發(fā)生爭執(zhí),，也不知道從什么時候起，發(fā)現(xiàn)自己不愛那么抱怨了,，難道是生活比以前更順利?還是夫妻之間相處更好?不是,，而是我們夫妻之間更家彼此了解的緣故。

去年夏天開始,，老公他們開始編一個新程,，我常關心老公他們的進展以及老板們對此事的態(tài)度，老公也不知道什么時候習慣和我分享他的喜怒哀樂,，每次遇到老板們抱怨,，回家第一件事就是告訴我，我則安慰他,。老公有時候遇到工作中的困難,，抱怨想放棄，我繼續(xù)安慰他,。前些天忙碌得每天很早上班,，很晚下班，我們做好晚飯等他回家,，雖然老公告訴我們不要等他吃飯,，我們還是堅持如此。我告訴老公：我們要等他一起吃晚飯才覺得舒服,。老公聽了嘴巴上仍然說不必等,，可心里自然很高興。

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煤礦工作心得體會和經驗分享篇十四

作為第一次承擔高三班主任工作的青年教師，我們應該如何勝任這項工作?總結反思這一年的探索實踐,，我認為最關鍵的是要努力做到以下三個詞,。第一是認真,。高三的時間寶貴，因此我們要認真?zhèn)浜妹恳惶谜n,，做好講好每一道題,，改好每一次周考試卷，在上每一堂課前做到心中有數(shù),，在學生有限的精力中提高課堂效率,。第二是請教。高三的實際教學可能和我們的設想有差距;而且因為經驗不夠,，我們可能會遇到很多在高一高二沒有處理過的問題;這個時候我們應該做到我們對學生的基本要求,，就是遇到不清楚的知識點、遇到問題要多和教研組,、年級組內的前輩請教,，聽取他們的指導建議、及時調整自己的心態(tài)和教學策略,，爭取教學效益的最大化,。第三是相信。首先是相信學生在高三的覺悟,，相信各科老師的責任心和教學方法;其次是相信自己,，不論道路如何曲折、短期內成績如何不盡如人意,，相信自己一定可以做好。因為只有我們相信自己,，學生才會相信我們,。

作為青年班主任，在這一年中經過同年級組,、同辦公室前輩的悉心指導和自己的學習摸索,，還有以下帶班體會和大家分享。

第一,，相信和團結任課老師,。在高三的這一年，我更加深刻地體會到了附中老師強大的敬業(yè)精神,。比如帶我們數(shù)學的__老師和帶政治的__老師,，盡管家里孩子都很小，但從來沒有耽誤過學生一節(jié)課,。所以正如前文提到的,，我們要相信任課老師的教學方法，更要相信我們老師的責任心,。那么作為班主任,，團結和服務任課老師的措施就是減輕任課老師負擔,，盡量不要讓老師在課堂上處理與講課無關的事務，不要讓老師為最基礎的作業(yè)數(shù)量,、出勤人數(shù)去操心,。

第二，堅持抓常規(guī),。高三學習任務緊張不是常規(guī)做不好的理由,，有一個良好的學習環(huán)境才會有一個良好的學習態(tài)度。因此要和高一高二一樣抓常規(guī),，才會讓學生不至于過分松懈,。

第三，舉辦班級活動給學生減輕學習壓力,。高三的全校性活動只有運動會和元旦聯(lián)歡,，所以我們可以根據(jù)本班實際情況定期(每月或者每兩個星期)舉辦一些小活動來盡可能延長學生的學習熱情。比如我的班上舉辦過“吐槽大會”(有限度地調侃同學和老師),、集體生日會,，甚至后來每個月固定放一次電影。在做這些活動時,，我們應該提前有準備有計劃有目的,，以便后續(xù)教學工作的開展。

第四,，注意做好學生的心理疏導,。升入高三以后，不光是以前的“問題學生”(并非學困生,，而是心理狀況不穩(wěn)定的學生),，甚至一些高一高二表現(xiàn)非常不錯的學生也會出現(xiàn)不同程度的心理異常。尤其是高三第二學期,，隨著學習熱情和體力的大量消耗以及寒假的過度放松,，部分學生的問題可能比第一學期更加突出，因此我們要時刻關注學生的心理狀況,，早準備早發(fā)現(xiàn)早疏導,。

第五，通過師生文字交流的形式掌握學生情況,。在高三這一年,，每個月我都會布置一個主題月記，一方面是讓學生對本階段甚至三年來的學習生活進行回顧總結,，另一方面則是通過學生的文字了解學生的思想狀況,，做到有的放矢、因材施教,。學生的每篇月記我都會認真回復,，這可能也是學生們對于月記較為支持的原因,。

第六，定期調整座位,。根據(jù)學生月考情況,、每階段的發(fā)展狀況，定期調整座位(可以每月一次,，也可以每兩三個月一次),，既可以增進學生的相互了解，加強班級凝聚力,，也可以通過座位調整激發(fā)學生學習熱情,。

第七，做好與家長的溝通工作,。通過家長會以及與家長的個別交流,，掌握學生的表現(xiàn)情況，做好學生與家長的溝通橋梁,。轉述學生的合理訴求,，對家長的家庭教育進行一定的指導建議，讓家長成為我們的有力后援,。

總之,，高三這一年確實是學生、家長,、老師都非常辛苦的一年,，但是在出高考成績的時候，我覺得一切辛苦都是值得的,。詩人__說：“我之所以堅定地相信未來,，是我相信未來人們的眼睛?！彼钥吹酱蠹业难劬Γ乙矡o比相信__附中的未來,。

祝愿__附中2020屆高三高考成績再創(chuàng)新高!

煤礦工作心得體會和經驗分享篇十五

文員工作的內容是什么,？在工作學習中,養(yǎng)成以下好習慣,對企業(yè)發(fā)展、個人進步都是彌足珍貴的,。下面是本站為大家準備的文員工作心得體會感悟,，希望大家喜歡!

回首兩月來的工作，盡管我為公司的貢獻微薄,，但總算邁出了新區(qū)域,，跨行業(yè)發(fā)展的第一步，通過學習工作和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的容入到這個集體當中,。以下是我的,。

報告：

俗話說：隔行如隔山，初來本公司時,，由于行業(yè)的區(qū)別,，及工作性質的不同，確實有過束手無策,，好在有同事的幫忙,，使我以最快的速度熟悉辦公室的工作及對市場操作流程有了一定的了解。在這短暫的兩個多月里,，通過對一定量客戶的拜訪,，回收貨款等工作使我對本行業(yè)有了足夠的認識和了解，也為后期的辦公室工作打下基礎,。

現(xiàn)將20xx年上,。

半年工作總結。

如下：

1,、思想政治表現(xiàn),、品德素質修養(yǎng)及工作心態(tài)。

尊紀守法,，愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動認真的學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責。

2,、專業(yè)知識,、工作能力和具體工作。

我是十月份來到公司工作,，在公司系統(tǒng)集成部門擔任辦公室后勤和業(yè)務工作,，協(xié)助部門經理做好一些瑣碎工作。為了更好的工作,，向領導請教,、向同事學習、自己摸索實踐,，在短的時間內理清部門工作,，熟悉了業(yè)務流程，明確了工作的程序,、方向,，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,。在來公司后,，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成領導分配的各項工作,，在余限的時間里,，和部分政府，各企事業(yè)單位的網絡部門,，采購部門,，及主要決策人進行溝通，搜索工程信息,，為下一步工作打好基礎,。

3、認真,、按時,、高效率地做好公司領導及部門經理交辦的其它工作。

為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協(xié)調,，除了做好本職工作,，積極配合其他同事做好工作。

4,、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面,。熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入,，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律,，保證按時出勤,，堅守崗位。

5,、工作質量成績,、效益和貢獻。在開展工作之前做好,。

個人工作計劃,。

有主次的先后及時的完成各項工作達到預期的效果保質保量的完成工作同時在工作中學習了很多東西也鍛煉了自己經過不懈的努力使工作水平有了長足的進步。

總結今年的工作,，盡管有了一定的進步，但在很多方面還存在著不足,。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,，個別工作做的還不夠完善，業(yè)務類客戶資料太少,，這有待于在今后的工作中加以改進,。在下半年里,，我將認真學習各項政策。

規(guī)章制度,。

做好,。

下半年工作計劃。

努力使工作效率全面進入一個新水平為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻,。

總結四：行政文員工作總結,。

今年2月，我通過人才招聘,，在x公司得到了自己的第一份工作,，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位,。作為一名尚未走出大學校門,、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經驗大學生來講,，一切都是陌生而新鮮的,。工作中，我一直虛心求教,，恪盡職守,，努力做好本職工作。在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,，也算是對自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的情況向各位領導作工作總結,。

一,、人事管理方面。

1,、制定并落實相關人事管理制度,。

初到公司，適逢結構重組,，結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中,，我能夠盡快適應公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值,，為大家做好后勤保障工作,。

2、歸檔人事檔案,。

我知道,，及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務發(fā)展有著至關重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡,、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息復印并分發(fā)給x公司各位領導及辦事員備查使用。

3,、為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才、社保及公積金帳戶,。

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉,。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問、勤學,、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作。社會保險,、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我,，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負這份信任，我大膽工作,，不懂就問,，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助。此外,，我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學習提高,，得以進一步開展工作。如今,，我已經能獨立并熟練地完成社會保險,、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4,、招聘新員工。

根據(jù)業(yè)務部的實際需要,，人事部在8月伊始有針對性地,、合理地進行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥洑v,，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開,、公平、公正為選拔原則,，把好公司引進人才,、擇優(yōu)錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。

二,、行政工作方面,。

1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關事宜和辦理社保,、公積金,、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作,。然而,，工商行政辦公大廳的設置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講,，在工作之初的確造成了不少困難。好在公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務部,、業(yè)務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜。

最后,，感謝各位領導能夠提供給我這份工作,，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,，但我相信,，勤能補拙，只要我們彼此多份理解,、多份溝通,，加上自己的不懈努力，相信x公司明天會更好!

不知不覺中一年的時光已悄然飛逝,。自5月進入公司以來,，我學到了很多，也收獲了許多,。剛加入公司時,，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐心指導和幫助,，讓我在較短的時間內熟悉了工作內容還有公司各個部門的職能所在,，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺,。在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段時期的考驗和磨礪?，F(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報：

二,、行政工作方面行政工作是繁瑣的,，小到復印,、掃描,、傳真、訂餐,、發(fā)快件,、印制名片、訂閱報刊雜志,、文件的保管,、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單,、電子郵件的查收與轉發(fā),、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調、協(xié)助銷售部進行投標文件的打印,、整理及標書的裝訂,、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀要的記錄和整理,，大到費用結算,、訂房,、訂機票……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率,，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用,。

三,、人事管理方面。

1,、落實相關人事管理制度初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中,，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表,，并及時交由財務制作工資表。

2,、人事相關資料,。為了方便開展人事工作，規(guī)范管理人員情況,，部門根據(jù)工作需要,，在上級的指導下，建立了相關人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式,，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等,，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。

3,、歸檔人事檔案及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很重要的,，因此需要及時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用,。另外在員工檔案的管理上,，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖栏駥彶槿w員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息更新。員工檔案是隨時掌握員工基本資料情況的資源庫,，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié),，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案,，離職人員員工檔案,，以及應聘人員檔案存檔三部分,，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時掌握在職人員以及人員流動情況,，并建立公司的人才儲備庫,。

4、制作員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物,，為大家創(chuàng)造一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境,，也是我們公司的企業(yè)文化基礎建設的一部分。

5,、組織每個月的團隊活動,。先后組織到海底撈、醉秦坊,、草原牧歌聚餐,，到真愛唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果,，加強了同事之間的交流,，活躍了公司氣氛。

6,、協(xié)助部門主管起草行政文件,、放假通知、溫馨告示草案等,。新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn),。

經過了實習階段，逐漸體會到辦公室文員崗位職責有多么的不容易,，工作報告,、打印文件、整理資料等一大堆事都等著處理,，忙完了,，好不容易等到星期五，想放松一下,，可是,，還有一周工作總結沒寫好，個人認為：辦公室文員一周工作總結具體有幾個細節(jié)要注意的,。

一,、記錄每天所做的工作內容，做好工作記錄表,。

二,、做好會議記錄，列出一周的工作重點,。

三,、做好獎勵,、處罰的登記表，將公司制度落實到實處,。

四,、做好新人培訓計劃，讓新人入職到轉正更快地成長,。

五,、協(xié)助領導做好考核制度，加強對人事的管理,。

總結：一定要實事求是,，成績不夸大，缺點不縮小,，更不能弄虛作假,。這是分析、得出教訓的基礎,。條理要清楚?？偨Y是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的。要剪裁得體,，詳略適宜,。材料有本質的，有現(xiàn)象的,，有重要的,，有次要的，寫作時要去蕪存精,?？偨Y中的問題要有主次、詳略之分,，該詳?shù)囊?，該略的要略?/p>

煤礦工作心得體會和經驗分享篇十六

這幾年，我受到上天的眷顧,，在教育教學方面取得了小小的成績,，但這些成績都是偶然和意外，是天意嗎?答案是不?，F(xiàn)在我將天意之外背后的故事講給大家聽,。

世界上沒有無緣無故的愛,，也沒有無緣無故的恨，當然更沒有無緣無故的成績,。奇跡不奇,，那是有人在創(chuàng)造。是誰?我們的學生和我們自己,。因你而變,，因我而榮。相信我們的學生,，更要相信我們自己,。那如何在一個普通班培養(yǎng)出尖子生，創(chuàng)造傳奇呢?我總結出幾點,，以供探討,。

一、一雙慧眼,，首先,，我們要用發(fā)展的眼光看待學生。因為學生是不斷發(fā)展變化的,，尖子生也是相對的,。我心目中的尖子生有兩類：一是考試成績在班級前10名的，稱為第一梯隊,，二是自己有很大的潛力暫時鋒芒未露的準尖子生,，選5到8名，為第二梯隊,，這一層是我們要用心去挖掘其自身潛力的,。

每學年開始時，我會用一個月的時間,，通過測試成績,，平時課堂的聽課情況、作業(yè)情況以及任課老師的意見進行選拔,。然后,，根據(jù)他們的個人品格、學習品格和個性特點,，分析每個人所擁有的優(yōu)勢和存在的不足,，并預見在培養(yǎng)他們的過程中可能出現(xiàn)的問題，確定教育和談話的側重點,，便可以以談心的方式對癥下藥,，明確告訴他已被列入重點培養(yǎng)的對象，指明每個人努力的方向和進步的途徑,，通過肯定他們自身存在的潛在的發(fā)展空間,，使其聽從老師的指導且有效地鼓勵他們珍愛自己,、把握機會，從而不斷挖掘其自身潛力,。

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二,、長遠眼光，培養(yǎng)優(yōu)秀學生要從兩個方面來培養(yǎng)：一是心理素質二是知識技巧,。

三,、統(tǒng)籌規(guī)劃，尖子生對班級形成濃重的學習風氣,、對學生探索良好的學習方法有著潛在的作用,，對尖子生，我們總是力求讓他們發(fā)揮榜樣作用的同時,，再發(fā)揮輻射作用,。其中座位問題也值得研究。最初我將尖子生分散,，安排后進學生同桌,，后來覺得弊大于利。現(xiàn)在基本上水平相近的學生同桌,，前后座盡量安排相對后進的學生;個別尖子生雖和水平略差的同學同桌,，但前后座盡量另有尖子生。這樣或許尖子生更能互相激勵和借鑒;對后進學生來講,，平日學習不會過于焦慮,，同時不影響他們課下請教問題,。自然界中有這樣一種現(xiàn)象：當一株植物單獨生長時,，顯得矮小，而與眾多同類植物一起生長時,，則根深葉茂,，生機盎然。這就是“共生效應”,。如何更有效地發(fā)揮班級的“共生效應”,，值得重視。另外,，古語有云：梅須遜雪三分白,，雪卻輸梅一段香。我們理科的尖子生幾乎都有自己的薄弱學科,，我常對他們說：“你的不足就是你的潛力所在,，要想取得更大的進步，變不利為有利,，唯有彌補你的不足之處,，變差為不差,。要想補差關鍵是先讓他們樹立信心，轉變他們對該學科的一些錯誤認識,。其次,，通過個別指導和班會大家相互交流學習方法和心得體會，使思想與思想發(fā)生碰撞,，為其注入新的活力,。有一次，我私下問楊某的同桌陳某為什么其它科很好,，而數(shù)學不好呢?他說：“我覺得他的學習方法不對,，我做一道題后，我會把與這題相關的知識想一下,，并總結解決這類題的方法,，而他，同是一個知識點或同類型,，換了問法他就不會了,，他就是不思考，死學,?！蔽衣牶蠛苁軉l(fā)，就指導那個同學試著改變他的學習方法,，提高了學習效率,，取得了很好的效果。學習是離不開方法的,，方法就像一把鑰匙,，沒有鑰匙門是打不開的。在學習方法交流班會上,，根據(jù)學生的實際情況,，我提前安排和指導尖子生的發(fā)言人和發(fā)言的側重點，使他們能提出困惑,，分析困惑,，解決困惑。進而真誠的交流,。我認為尖子學生的學習上的自我完善意識和自主學習時間這兩個問題很重要,，我經常引導尖子生注意的問題一般就是：你覺得哪些科目相對還比較薄弱，存在什么問題,，你準備怎樣操作,，你每天完成作業(yè)之后有多少自主學習的時間，自主時間都做些什么，等等,。有的學生告訴我沒什么自主學習時間,，一般就是完成作業(yè)，我認為他主觀上還缺乏尖子生的身份認同,，缺乏自主發(fā)展的意識,。我就問他：“你這樣層次的人如果只能完成作業(yè)，那你和中等學習水平的人還有什么區(qū)別?學習過程中的自主和優(yōu)化又從何說起?”自主學習,，我對尖子生講,，也對全班講。對全班講更能促進尖子生,。如果大家都認為自主時間和自主意識很重要,，尖子生就會更認同，更重視,。

四,、責任心，一個再有能力的班主任,，如果沒有科任老師的全力配合,，那么你的一切努力全化為烏有。班主任沒有三頭六臂,，不能時時進行看護,，在班主任不在班級的時候，科任老師要承擔起教育及看護的責任,。一個受人尊敬的老師不在于他的知識水平的高低,，關鍵在于他的責任心。有責任心的老師,，學生擁護,。但是有的時候越是負責的老師，越是讓有的學生的憎恨,。這只是個別現(xiàn)象,，未來的莫一天他們會理解的,。老師干的就是良心活,，本著良心做事，睡覺也香,。把自己的心擺正,，回首向來蕭瑟處，歸去,，也無風雨也無晴,。在這里我要感謝和我搭檔的科任們，兢兢業(yè)業(yè)的王守霞老師，激情四溢的侯雷龔亞麗老師,，嫉惡如仇的馮國民老師,，不瘟不火心細如水的楊玉玲老師，還有人稱百科全書的謝建福老師,，人見人愛的和平老師,，熱心的張建華老師等等。沒有你們的傾情相助,，就沒有竇龍,，張鵬飛，范敏師這些奇跡的發(fā)生,。學生會記著您,，我會記著您，三中的歷史上也會有你們走過的印記,。深深感謝你們,。感謝的還有我的競爭對手和我的教研組。沒有團隊的競爭,，就沒有我的斗志,，就不能激勵我不斷前行;沒有團隊的精誠合作，就沒有我們整體的進步,，就沒有我們引以自豪的尖子生,。

煤礦工作心得體會和經驗分享篇十七

榮幸的坐在這里，與各位同仁相互學習與交流,，無論是班主任工作還是教學工作,，在座的很多同仁都是我的前輩，所以我是抱著學習的心態(tài)來的,，希望我的演講能起到拋磚引玉的作用,。

我演講的主題是《教育的靈魂——愛心》，這句話對于每個從事教育的工作者來說都是在熟悉不過的,。經過三年的教育實踐工作,，“簡約而不簡單”是我對這句話的全新認識，“簡約”是指這句話講述了教育的真諦,，“不簡單”是指我們教育工作者要每時每刻做到這一點是不容易的,。就拿我個人來講，每當在教育工作中遇到困難或挫折時,，想到這句話都有不一樣的感受,，這也是我選定這個主題的主要原因。

首先,，我們必須要認識“愛心”的重要性,。在這里我想講一件我親身經歷的事,，在我小學升初中時我沒有在我自己鄉(xiāng)鎮(zhèn)讀初中，而是選擇在臨近的鄉(xiāng)鎮(zhèn)就讀,，剛到一個嶄新而陌生的校園,，沒有一個認識的同學，那種陌生感異常強烈,?？赡苡捎谖沂菑耐忄l(xiāng)來借讀的，同學們對我比較冷淡,，我自己也隱約感受到自己被孤立了,，排外的意識和失落感交織在一起讓我產生了強烈的轉校意愿，學習也沒有激情,，成績直線下滑,。我的班主任慢慢察覺到我情緒的波動，于是開始找我談心,，我記得那一次班主任跟我聊了很久很久,，老師注意到了我平時的很多細節(jié)讓我很意外也讓我覺得老師真的很用心，他站在我的角度幫我分析我所面臨的問題,，句句都說到我的心坎里了,，慢慢地我的心結打開了，心態(tài)也漸漸穩(wěn)定下來了,，成績明顯有了提高,。通過親身經歷，我深感教師的愛心對學生的作用,，如果一個老師缺乏愛學生的心,，他就不可能成為學生所敬佩和愛戴的老師，由此我堅信,，成功的教育是建立在愛心的基礎上,，愛心是教育的靈魂。

愛的重要性是不言而喻的,。我想從自身的一些體會來談一下怎樣愛學生,。愛學生不應該停留在口頭上，更多的要落實在行動中,，對學生的愛應該體現(xiàn)在方方面面,，比如說多關心學生的飲食起居情況，氣候的變化提前提醒學生注意防暑防寒等,。我班有一個叫李玉亞的同學,，身體一直不是很好,，有一天晚上查寢時周冬琴老師發(fā)現(xiàn)她生病了,，一度失去知覺，于是胡佳、周冬琴還有我一起把她送到醫(yī)院,，直到她父母的到來才離開,。我班上住讀的學生感冒，發(fā)燒之類的一般不請假回家,，由我送他們去醫(yī)院,，這是自己力所能及的事，但是可以為學生和學生家長減少很多麻煩,。還有一次我班上一個叫陳小鳳的學生也是半夜身體不舒服,，然后送她去醫(yī)院，回來時都到凌晨x點鐘,。老師的言行舉止對學生也會起到潛移默化的作用,，上次的捐款活動在一定程度上也是學生愛心的體現(xiàn)。有愛心,，就要關愛每位學生,。熱愛一個學生就等于塑造一個學生，而厭棄一個學生無異于毀壞一個學生,。每一位學生都渴望得到老師的愛,，尤其是那些家庭有過特殊變故的學生，容易形成特別性格,，這就要求教師真誠相待,、熱情鼓勵、耐心幫助,，用師愛的溫情去融化他們“心中的堅冰”,，讓他們在愉快的情感體驗中接受教育。

有了以上的愛的基礎,，我相信再關心學生的學習成績就會做到有的放矢,，效果會事半功倍。實際上教育是一個反復的過程,，我們的教育對象都是活活生生的人,，不可能存在著一勞永逸的效果，這就需要我們有足夠的耐心去教育學生,。怎樣的老師才會有耐心?我想他應該是一個具有愛心的人,，可以這樣說，耐心是建立在愛心的基礎上的,。如果你能把學生看成是自己的孩子,，我相信你定會多一份耐心而少一份苛責。平時對學生的關愛時換位思考非常重要,，不要只從老師的角度去思考問題,，多從學生角度去看問題,，你會更理解親近學生，很多看似“不可調和”的問題也會迎刃而解了,。魯迅先生有句話：“教育是植根于愛的”愛是教育的源泉,，教師有了愛，才會用用伯樂的眼光去發(fā)現(xiàn)學生的閃光點,，對自己的教育對象充滿信心和愛心,，才會有追求卓越和創(chuàng)新的精神。教師對學生的愛,，從本質上說是一種只講付出不求回報,、無私的、沒有血緣關系的愛,，是一種嚴慈相濟的愛,。這種愛是極其神圣純真的。這種圣潔的愛是教師培桃育李的感情基礎,，學生一旦體會到這種真情友誼,，就會“親其師、敬其師”,，從而“信其道”,，也正是在這個過程中，教書育人就實現(xiàn)了其根本功能,。

最后,，我只想說，讓我們每個老師都用我們的愛去呵護每個學生,，教師的愛可以起到“潤物細無聲”的作用,。若干年后當我們曾經的學生在內心對我們說：“老師，謝謝您”這應該是我們老師得到最豐厚的回報,。

以上是我對愛心的理解,，不到之處懇求大家指正。