計劃可以幫助我們更好地組織和管理自己的生活,，做到有條不紊,，減少可能出現的失誤,。剛開始執(zhí)行計劃時,，可能會遇到困難和阻力,，要保持堅持和積極的心態(tài),。通過計劃,，我們可以更好地掌握事情的進展,，及時發(fā)現和解決問題,，保證工作的高效進行,。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇一

1、進一步完善學校的各項規(guī)章制度,。結合學校實際,，制訂貼合學校實際發(fā)展需要的規(guī)章制度。

2,、加強規(guī)章制度的執(zhí)行力度,，努力使全體教職工構成規(guī)則意識。

3,、認真組織學校各級各類會議,，檢查、督促會議精神的落實,。

4,、加強常規(guī)工作檢查工作,。

5,、加強勞動人事管理工作,，切實做好新進人員人事關系的各項工作。

6,、認真做好學校工作計劃與工作總結的起草工作,。

1、規(guī)范文件的收發(fā)工作,。

2,、加強學校檔案的管理，規(guī)范文檔借閱工作,。

3,、加強資料室、校史展覽室的管理工作,。

1,、認真組織開展教師的繼續(xù)教育工作。

2,、配合教導處搞好教師的業(yè)務學習,。

3,、配合黨組織開展教師的政治學習,。

4、用心配合學?？傊?、政教處開展班主任隊伍的建設工作。

1,、認真做好來訪的接待工作,。

2、主動拓展對外聯絡的渠道,，進一步擴大學校的影響,。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇二

回顧過去的一學期，在校領導的關心指導下,，同事們的幫助下,，以服務全局、團結協作為主導思想,，緊緊圍繞學校的中心工作,，積極履行辦公室主任崗位職責，努力完成每一項任務,。

思想認識,。

辦公室作為學校的中樞部門,，它的工作性質工作內容使得忙碌、瑣碎成為辦公室工作一大特點,，作為辦公室負責人,，我始終讓自己保持一個健康樂觀的工作心態(tài)，做到工作態(tài)度積極,，工作情緒穩(wěn)定,，嚴格要求自己，本著對學校負責,，對每一項工作負責,，對每一位教職員工負責的態(tài)度，踏踏實實做好本職工作,，并在實際工作中逐步提高辦公室工作的質量,。擔任校長辦公室主任這項工作，讓我的這個學期過得既忙碌,、充實又很快樂,。

校辦主任的工作，是一種瑣碎而又十分重要的工作,。俗話說“隔行如隔山”,，自從擔任了校辦主任的工作后發(fā)現：“隔崗也如隔山”，同在一所學校里,，僅僅是崗位不同就有很多的不同,，以前不在這個崗位真不知道這個工作的繁瑣和重要。說繁瑣,，因為每天有忙不完的通知,，每階段有忙不完的小結……很多時候往往忙了一整天，到了傍晚回過頭來想想,，卻發(fā)現好像什么也沒有做,。但這個工作又十分的重要，要協助校長協調好學校的各項事務,，優(yōu)秀的校辦主任是校長的左右手,，是一所學校的好管家。這個學期我初三的體育教學任務十分繁忙,。但我都能認認真真的完成本職工作,。

這個學期中最大的體會就是要做一名優(yōu)秀的校辦主任，對我來說有兩點要注意：一是多開口多詢問,。我這個人比較內向,，不善與人交往，這是做一個優(yōu)秀校辦主任的一個最大的障礙。二是要細致再細致,。同事多年的老師都說我很細心,，但在這一學期的工作中，我發(fā)現還有很多的不足,，還需要更加細致,。回顧總結,，就覺得只要把學校當作家,，把關心、細心,、愛心,、耐心都放進去，就一定能夠把這個工作做好,。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇三

(一)本學期,，心理咨詢室將通過宣傳欄、“陽光信箱”,、“陽光小屋”以及與校園廣播站的《心靈之聲》欄目等宣傳方式,，繼續(xù)擴大心理咨詢的影響。吸引更多學生走進心理咨詢室,，及時與輔導老師溝通交流,，提高自己的心理健康水平。

(二)與學校工作相協調,，向教師提供心理科學知識,，便于學校開展心理健康教育。面向全體學生開展發(fā)展性,、預防性的心理輔導,，采取朋友式的心靈對話，使學生逐步消除不良心態(tài)和心理困惑,，提高心理素質。

(三)請班主任協助,，做好心理診斷性的評價工作,，分析學生有關心理癥狀，掌握學生確切的征兆,，篩選學生心理方面的問題,，以便提出排除障礙的措施即預防學生在校學習期間可能出現的問題，促進他們心理健康的發(fā)展,。

(四)做好行為矯正工作,，具體地幫助道德越軌、學習困難、情緒挫折和社會性發(fā)展不適的學生,，了解個他們的心理困惑,，適時地和學生溝通心靈，幫助他們走出心理陰影,，重塑自我形象,，獲得正常的發(fā)展。

(五)本學期,，心理咨詢室將從不同年級的學生特點出發(fā),，每學期舉辦二至三次心理健康教育講座及心理咨詢專場活動，有步驟,、有計劃地開展一系列有針對性的心理講座,，為同學們切實解決一些問題。

(六)開設“心之聲”信箱,，及時回信,，做好個別輔導工作和學生個案地收集整理工作，對輔導的學生和個案做好記錄,，并正式建立完整的學生心理檔案,。

(七)通過心理咨詢室定期向學生開放，開通心理咨詢熱線電話,，結合利用網絡,，如qq、電子郵件等形式開展個案咨詢工作,，并做好輔導記錄,，存檔。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇四

在學校兩址辦學的狀況下,，協調好校內校外的各項工作,。

辦理上級及校外來的公文、函件等日常公文處理工作,、保管校章,，收文、發(fā)文,，完成各項臨時工作,。

配合其它部門參加各級各類評選、督導,、展示,、研討等活動。組織國際聯校學科評估活動,。

加強自身思想建設,，不斷提高政治素質和業(yè)務素質，提高管理水平，提高服務潛力,。

（一）深化用人制度改革,，大力宣傳“教師聘用合同制”，做好聘任,、考核工作,。

1、聘任：xx年4月：聘任意向調查表,；xx年7月：簽訂協議（在職,、見習、試用,、外聘返聘）,。

2,、考核：

推行教師職業(yè)道德考核制度和獎懲制度,，與我校《教師評價》相結合,，落實海淀區(qū)《師德評價手冊》,。

（二）教師培養(yǎng),，“十五”繼續(xù)教育工作。

按照區(qū)教師繼續(xù)教育辦公室的統(tǒng)一要求,，做好“十五”繼續(xù)教育工作,。

1、英語口語潛力：經過努力,，我校已有50人到達規(guī)定標準,，繼續(xù)組織未達標教師參加輔導及測試。

2,、應用信息技術潛力：參加計算機a級考試,，協調組織教師參加區(qū)繼續(xù)教育辦公室組織的統(tǒng)一培訓。

3,、校本培訓：繼續(xù)以專家講座,、學科教科研活動、學歷達標等多種形式開展,；加強對教師自學的要求,。

4、加強教師素質建設,，引導教師自主發(fā)展，如：寫一筆好字,、做好教師職業(yè)生涯規(guī)劃等,，努力提高教師自我心理調節(jié)及心理輔導潛力。

5、配合其它部門,，做好體育教師的繼教工作,。

（三）新進教師的各項工作。

完成新進教師的培訓,、考核,、轉正、調入等各項工作,。

（四）協助各部門,，培養(yǎng)骨干教師，宣傳優(yōu)秀教師的成功經驗,，促進“兩名工程”實施,；探討適合我校的優(yōu)秀教師培養(yǎng)模式。開展各項評優(yōu)工作,。

1,、加強師德建設，開展“師德先進”的評選工作（校級,、中心級）,。

2、開展“青年先進教師”的評選工作（校級,、區(qū)級）,。

3、做好各級“學科帶頭人”,、“骨干教師”的評選工作（中心級,、區(qū)級）。

（五）做好工資管理工作,，逐步建立我校個人工資檔案,。

（六）做好社會保障系統(tǒng)的各項工作，完成失業(yè)保險及養(yǎng)老保險（外聘教職工）的年度審核工作,，本學期重點做好外聘教職工的醫(yī)療保險工作,。

（七）協調配合各部門，做好關于“住房補貼”的各項工作,。

（八）做好人事檔案,，各項人事報表統(tǒng)計工作；做好離退休,、在職人員的信息采集工作（cmis系統(tǒng)）,。

（九）做好教工調出、退休工作,。

（十）做好離退休教師工作,。

（十一）開展促進教師和諧發(fā)展,，心理健康教育，建和諧校園的各項活動,。新建“教師論壇”（內部論壇）,。增進教師間交流。

（十二）完成職稱評審的準備工作,。

1,、完成年鑒的整理工作；各口上交每月大事記,。

2,、完成上學年檔案整理，個人檔案交師大檔案館,。

3,、根據上級文件及各項檢查要求、我校具體狀況,，逐步完善我校檔案管理辦法,。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇五

1、在第一季度,，以業(yè)務學習為主,，由于我毛司正在開展新的業(yè)務期間，部門的計劃制定還未完成,，節(jié)后,，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識，認真學習公司得規(guī)章制度,，與公司人員充分認識合作,。

2、在第二季度的時候,，公司正處于發(fā)展期間,，在對業(yè)務有了一定了解熟悉得情況下，我會努力爭取盡快掌握相關的業(yè)務知識,，從而更好的對公司做出貢獻,。并與領導一起培訓新加入的員工，早日讓新員工成長起來,。

3,、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié)，會給后半年帶來一個良好的開端,。并且,，隨著我公司鋪設數量的增加，一些問題也會逐步出現,，我會好充分的準備,，同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力,。

4,、年底的工作是一年當中的非常重要時期,，我們做了一年的努力，我相信在領導的正確思路下我毛司會有更好的發(fā)展,。

二,、制訂學習計劃。不斷調整工作思路,，學習對于業(yè)務人員來說至關重要,，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量,。掌握各方面知識,。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持),。

三,、加強自己思想建設，增強全局意識,、增強責任感,、增強服務意識、增強團隊意識,。積極主動地把工作做到點上,、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力,。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇六

“新年新氣象,，新春送風尚“。為了在新的一學期把學生會工作做得更優(yōu)秀,，在經過組織部內部討論以后,，我們制定了如下的工作計劃，希望我們組織部能把這一學期的工作做得有條有理,，更好地發(fā)揮我們的作用,，為整個求是學院學生會工作做貢獻。

(一)嚴格做好團員的發(fā)展工作,，團員證的注冊,，做好團員登記，團費收繳,，團員證的補辦,，團員組織關系的轉接等工作。

(二)監(jiān)督各班“雙學活動”的開展情況,，并大力抓好各班團組織生活的質量問題,。因為“雙學活動”的開展不僅能加強我院廣大團員的政治敏銳性,，而且能提高他們的素質。在這一學期,，我部決定由組織部成員分管班級來完成這項工作,，并想借助各班團支書、組織委員的力量,，使各班團組織生活的質量再上新臺階,。

(三)繼續(xù)做推薦優(yōu)秀團員成為黨員發(fā)展對象的工作，爭取幫助每一個優(yōu)秀團員早日加入中國共產黨,。

(四)在學校組織部的領導下,，繼續(xù)做好業(yè)余團校的組織工作，使更多的團員能參加業(yè)余團校的學習,，使他們對團的基本知識有更深一層的了解,，而且能增強他們的團員意識。

(五)協助院團委做好“優(yōu)秀班集體”“優(yōu)秀團支部”“優(yōu)秀團員”的評建工作,，希望通過“公平,、公正”的原則，能夠使這項任務圓滿完成,。

(六)在保質保量完成學生會交給的其他任務的同時,，能協助學生會各部門做好各項工作，保障各項活動順利進行,。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇七

一,、工作思路。

辦公室將繼續(xù)秉承“仰望星空腳踏實地”的學校精神,，切實“把細節(jié)當成習慣”的校訓滲透到工作的點點滴滴,，真正做到“求實求細求精求新”。以學?？傮w工作部署為指針,，以教育教學工作為中心，樹立人本理念,，貫徹服務宗旨,，發(fā)揮協調作用，抓好辦公室自身建設,，努力提高素質,，在學校領導的具體指導和學校各口的支持和配合下，有目的,、有條理,、高效益地開展工作，為學校提質量,、創(chuàng)成績而服務,。

二,、工作目標。

常規(guī)工作,，要確保有序的運轉機制;綜合協調,，要創(chuàng)造和諧的辦公環(huán)境;上傳下達，要創(chuàng)設暢通的信息渠道;辦文辦會,，要建立規(guī)范的辦公流程：對外接待,，要做好合理的接待安排;教育宣傳，要打造優(yōu)良的學校形象,。

三、工作要求,。

一是強化服務意識,。

辦公室是一個綜合性服務科室，是廣大教職工和學校領導之間溝通的橋梁和紐帶,。既要做好為領導的服務工作,，保障學校的有關文件、通知,、工作安排,、會議精神等及時傳達、落實到位;也要做好教師的服務工作,，及時將教職工的思想,、訴求等向有關領導反映，努力解決好職責范圍內力所能及的事情,，為教職工辦實事,、辦好事;還要做好來人來客的接待服務工作，熱情耐心地接待學生家長來訪及電話咨詢,，熱心解答有關疑問,，不拖辦，不敷衍,，努力使家長和學生滿意,。

二是強化協調意識。

辦公室要充分發(fā)揮好領導和各科室之間的承上啟下,、前后銜接的協調作用,，加強與學校其他各科室的信息溝通，積極主動配合個科室開展工作,。對于涉及到多科室分工合作的相關工作,，辦公室要主動做好協調，保障工作無盲區(qū),、無漏點,、無缺項,。對于學校安排的重點工作，要按領導要求及時做好調度,、督查,，并將結果向相關領導做好匯報。

三是強化責任意識,。

在日常工作中,，要以良好的精神狀態(tài)，恪盡職守,，愛崗敬業(yè),，切實履行好自己的。

崗位職責,。

只有有了責任心,，工作中才會充滿*，才會有奉獻,，才能成就一份事業(yè),，才能創(chuàng)造出一個奇跡。

四是強化學習意識,。

學習是人們增長才干,、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎,。要樹立終身學習的理念,，強化學習意識，提升工作效能,。學習,，一定要緊緊圍繞提高工作質量和效率來展開。既要強化理論知識,，解決理想信念,、作風紀律、宗旨觀念等根本問題,，也要加強業(yè)務知識的學習,，不斷提高工作能力。

五是強化宣傳意識,。

進一步落實中心校相關新聞發(fā)布工作的要求,，積極向淄博教育網等網站及各級各類新聞媒體撰寫稿件，積極加強與新聞媒體的聯系,，對學校的各項工作及時,、有效的進行報道。對學校網站進行進一步調整和規(guī)范，及時發(fā)布學校相關信息,，努力擴大學校在社會上的影響,，提高學校知名度，促進社會和家長對學校的了解,。

四,、具體工作。

1.認真接收上級來文來電,，做好詳細記錄,，并交校長審閱，根據校長的審閱意見,，轉達給分管領導,、相關處室辦理或通知相關教師。

2.及時向教體局和其他上級部門上報各類學校工作材料,。

3.做好校長辦公會,、全體教師會和其它重要會議的通知安排、會場準備,、會務服務及會議記錄工作。

4.起草并擬定好學校各種通知,、通告等,。

5.組織校長辦公會成員按時上交本周。

工作總結,。

報告,。

6.及時撰寫學校信息，上傳學校網站,，上報相關媒體,。

7.做好學校重要文件、材料等的整理,、歸檔,、保存工作。

8.做好上級檢查及外單位來人來客的接待服務工作,。

9.做好上級及學校領導安排的其他臨時性工作,。

一學期來的辦公室工作讓我收獲良多，有經驗,，繼續(xù)發(fā)揚;也有教訓,，指引我在前路上不再迷茫。新的一學期,，更加細心,、耐心、用心的做好辦公室的每一項工作，不斷收獲,、進步和成長,。

【篇二】。

一,、指導思想,。

本學期辦學校公室將以學校“三年規(guī)劃”和“學,。

”為指導,，以溝通、交流為主要的工作方式,，牢固樹立服務意識,。辦公室不是學校的決策部門，而是學校的服務部門,，服務對象是工作在第一線的教職員工和學校各處室,。辦公室工作事務繁雜，隨即性工作多,，要求急,、時間緊，這些特點決定了要做好辦公室工作,，必須牢牢樹立耐心,、細致、高效的工作作風,。同時也要注意不斷地學習,，不懂就問。盡快做到：從陌生到熟悉,，從熟悉到精細,。從辦公室工作領域，倡導學?！昂椭C”的核心價值觀,，增進“團結、寬容,、和諧,、大氣”的氛圍，致力于學校打造一流的三晉名校,。

二,、工作要求。

1,、科學規(guī)范地做好日常事務工作,。學校辦公室承擔著宣傳報道,、文件管理，是信息傳遞,、決策落實,、上下內外溝通的窗口，既要承擔繁瑣的事務,，又要參與政務,。我將根據實際情況，進行合理安排,，合理調度,，認真落實崗位責任制，確保辦公室事務性工作井然有序,。

2,、搞好綜合協調，確保學校政令暢通,。及時傳達貫徹學校決策,，加強督辦檢查，促進學校各項決策的落實,。認真,、科學地搞好部門與部門之間的溝通協調工作，避免互相扯皮,、推委,，出現工作空檔，確保學校以教學為中心,，各方面通力合作，默契配合,。

3,、當好參謀助手，服務校長決策,。及時準確地掌握學校各方面的工作動態(tài),，及時地向學校領導反饋各方面的信息，為校長決策提供可靠的依據,。對外廣泛宣傳學校,，做好校報“學校與家庭”的編輯刊發(fā)和學校教育信息的撰寫上報工作，提高學校知名度,，樹立學校良好形象,。

4、加強個人修養(yǎng),，練好基本功,。辦公室工作光榮而辛苦，需要有強烈的事業(yè)心和責任感，需要有較強的工作能力,。我將自覺地學習,，多看多問。堅持原則,，顧全大局,，提高服務質量，提高服務效率,，力爭在服務中顯示能力,，在與人交往中凝聚合力。

三,、主要的具體工作,。

1、宣傳工作,。

將宣傳工作作為本學期辦公室工作的突破口,。工作中要轉變觀念，緊跟形勢,，學校各項工作既要做得扎實,，又要“唱”得響亮。通過科教局教育網,、校園網,、校報等各種途徑，廣泛宣傳學校,，提高知名度,，樹立學校良好形象。宣傳要求及時,，內容豐富,。

2、通知,、文件收發(fā)和檔案管理工作,。

負責上級通知、文件的接收和轉發(fā)工作,。分年度做好學校文件的收發(fā),、登記、保管工作,。

3,、學校會議組織、考勤工作,。

及時按照校長要求組織會議,，并實事求是地進行開會查崗,，做好會議記錄、整理等工作,。

4,、公開、公正,、公平地開展每月的評估工作,。

【篇三】。

根據學校工作計劃的精神,，緊緊圍繞學校中心工作,，在學校領導的帶領下，在全體教職工的支持和配合下有目的的,、有條理的,、高效益地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能,，當好校領導行政助手,，協調好各部門關系，努力做好服務工作,。

一,、指導思想：

緊緊圍繞學校工作的總體要求，發(fā)揚團結協作,、敬業(yè)奉獻精神,，以促進學生發(fā)展、教師發(fā)展,、學校發(fā)展為根本,。堅持以為教育教學及全體師生服務為宗旨，充分發(fā)揮辦公室的參謀,、協調和服務職能,，努力改進工作方法，提高工作效率,，使辦公室工作達到制度化、規(guī)范化,。

二,、具體任務：

(一)協助校領導和有關部門做好重點工作。

1,、配合學校抓好本學期重點工作的組織安排,，推進學校工作順利開展，確保學校工作政令暢通,。

2,、辦理公文,、文函等日常公文處理工作、接待來訪工作,，構建協調和諧的運轉機制,。

3、協助學校各部門搞好各級各類活動的組織安排工作,，保證各級各類活動的圓滿成功,。

(二)認真做好各種會議的籌備工作。

組織協調學校重大會議以及各類教育教學會議,，安排好會場,，及時記錄學校工作紀要，做好會議記錄,，認真整理會議紀要,。

(三)認真地完成辦公室常規(guī)工作并搞好檔案管理工作。

1,、按照要求認真整理好各類檔案,，對上級下發(fā)的文件要認真、規(guī)范,、及時處理,，做到文件傳送不拖延、無積壓,、無遺漏和丟失,，收集整理各項檔案資料并裝訂成冊。做好人事管理工作,，掌握基礎數據,，按要求及時上報信息。

2,、做好學校上傳文件,、外傳報告等文字材料的撰寫和整理存檔工作。

3,、在校領導指導和幫助下,，明確任務，各負其責,，做好文件的接受,、傳送、催辦及文件管理工作,。

4,、認真抓好行政領導及教輔管理人員的考勤和考勤機的使用管理工作。做好教工例會,、行政會議,、校長辦公會等與會人員的出勤記錄,。

6、做好學校每個月的超工作量,、加班費,、績效獎及年終獎勵性績效工資等核算工作。

7,、及時寫稿報道學校的重大新聞及先進典型,，認真做好學校201x年大事記整理工作。

8,、協助學校做好教師的繼續(xù)教育報名工作及每年度的學分登記工作,。

9、當好校長的行政助手,。協調各部門工作,，及時向校長反饋;重視加強對外聯系與接待工作，做好校務公開工作,。

11,、及時出好會議通知、工作安排通知,、節(jié)假日放假安排等通知,。

12、搞好學校網站信息更新和維護工作,。

三,、具體措施：

1、制定嚴格的工作規(guī)范,，加強工作規(guī)范化建設,。工作上樹立“服務第一、發(fā)展至上”的理念,，嚴格按照崗位職責辦事,，堅持“嚴格、規(guī)范,、優(yōu)質,、高效”的宗旨，按照“借鑒,、充實,、改革、創(chuàng)新”的工作原則開展各項工作,。加強與各處室、廣大教職工的交流,、溝通和了解,，及時上報,、反饋工作中出現的意見和建議，為領導決策提供信息依據,，全心全意做好本部門的工作,。

2、嚴格執(zhí)行學校的有關制度,，搞好考勤工作,，及時統(tǒng)計公布考勤結果，做到公平公正,，賞罰嚴明,。

定實施方案，并交由學校辦公會研究通過,，實行陽光操作,，對于要求公開的事項及時公開，做到公平公正,，堅決維護學校的良好形象,。

4、加強學校網站的建設,，積極征集信息,，及時維護和更新，從而使之成為師生交流思想,、傳遞信息,，獲取知識的重要渠道，使網站成為學校對外宣傳的主要窗口,。

5,、加強學校的對外宣傳，及時總結,、搜集,、挖掘、撰寫學校的典型經驗和,。

事跡材料,。

利用電視、報紙和網絡加大宣傳報道力度擴大社會聲譽提升學校的形象,。

6,、加強檔案管理人員的教育，嚴格執(zhí)行借閱制度和借閱程序,，增加責任心和保密意識,，為學校工作服務，對學校檔案要按《檔案接收制度》及時歸檔,，做好對各種文檔材料的收集,、歸類,、整理工作。建立健全教職工人事檔案,，加強對教職工的人事管理,。

7、配合協助各處室做好教育教學,、后勤基建,、安全保衛(wèi)、招生就業(yè),、計劃生育等學校各項工作,。

8、管理學校及校領導的公章使用工作,，做好使用記錄工作,。

9、處理好各項臨時性的工作,完成領導交辦的其他工作,。

【篇四】,。

一、指導思想,。

隨著社會主義建設事業(yè)的發(fā)展,，國家對人才的需求及素質的要求越來越高。良好的思想道德水準和深厚扎實的現代化科學知識,，是人才必備的,，適應社會環(huán)境的優(yōu)秀心理品質也是極其重要的，而隨著社會經濟的迅猛發(fā)展,，社會變化日新月異,，學生的心理也隨社會環(huán)境變化產生了許多波瀾，使得心理問題已經成為社會所關注的重要問題,。

學校加強心理健康教育,，幫助學生解決心理問題，培養(yǎng)學生健全的心理素質,，既是學生健康成長的需要,，也是我校培養(yǎng)高素質人才的重要保證。我校要實現一流的學校,，一流的教育目標,，學校心理健康教育是一項基礎性的教育工作。本學期,，學校領導精心部署,，在以鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導下，學校成立了“心之聲”心理咨詢室，力圖通過對學生開展心理健康教育,，及時做好學生的心理疏導工作,，全面提高學生的心理素質，促進學生生動活潑地健康發(fā)展,。

二、學生問題分析,。

當前學生主要的心理問題來自學業(yè)壓力,、感情糾葛、人際關系,、經濟問題,、就業(yè)壓力以及網絡迷戀等方面。尋求心理幫助的學生數也迅速增加,，我們的學生,，許多家庭生活條件并不富裕，卻唯我獨尊,，貪圖享樂,，意志薄弱，性格孤僻,，自我發(fā)展意識不強,，不少同學存在不同程度的心理偏差。包括：

1,、厭學心理,。一些同學基礎差，學習態(tài)度不端正,，平時不努力,，不及時完成老師布置的作業(yè)，于是,，一次一次的學習失敗,，考試失敗，增加了他們的自卑心理,，對學習,、考試產生了畏懼心理，從而,，導致了厭學的不良心理產生,。

2、人際交往上的障礙,。學生成長過程中,，受家庭、社會、學校,、學生自身方面等諸多因素的影響,，許多學生心理比較脆弱，尤其是受到老師,、家長批評指責時,，不能正確對待，偏激,，產生不滿情緒,，甚至是敵對情緒。尤其是性格比較內向的學生,，不能正確處理好與同學,、老師、家長的關系,。

3,、缺乏自主性，自制能力差,，辯別是非能力差,。

4、貧困生還存在自卑,、嫉妒等不良心理,。

5、在學習生活中不能得到滿足的學生,，便到網絡世界中尋找解脫,，沉溺網絡游戲，無原則的聊天,，導致違紀現象的產生,。

三、輔導的主要內容,。

(一)學習輔導,。

幫助學生適應學校的學習環(huán)境和學習要求，培養(yǎng)正確的學習觀念,，學習意識,，改善學習方法，學會計劃學習,，運用學習策略學習,，提高學習能力。

(二)青春期輔導,。

讓學生了解自己,，學會克服青春期的煩惱,，正確面對青春期，逐步學會調節(jié)和控制自己的情緒,，抑制自己沖動行為,，開展適宜的性教育活動。

(三)情緒輔導,。

了解情緒產生的原因以及消極情緒對我們的生活,、學習、行為等方面的負面影響,，掌握克服消極情緒的方法,，學會調節(jié)和控制自己的情緒。

(四)人際交往輔導,。

學會人際交往的技巧，加強師生,、生生,、學生與家長之間的人際溝通;了解異性交往的原則，學會正常交往;形成良好的禮儀素質,，提高人際交往能力,，培養(yǎng)良好的人際關系。

(五)悅納自我輔導,。

加強學生自我認識,，客觀地評價自己，能夠揚長避短;逐步適應環(huán)境的各種變化,，培養(yǎng)學生的耐挫折的能力,，提高自信心。

(六)生活輔導,。

引導學生樹立正確的價值觀和消費觀,，形成正確合理的消費行為及休閑方式，克服盲目攀比,、超前費的不切實際的心態(tài),。

(七)職業(yè)輔導。

使學生對職業(yè)有初步的了解和認識,，樹立正確的職業(yè)觀,，把握好就業(yè)選擇的機會。

(八)貧困學生輔導,。

貧困學生一是要面對從農村到城市的反差,。他們在家鄉(xiāng)往往比較優(yōu)秀，對自己的經濟狀況不太在乎,，到學校后一下子陷入生活和別人關注的低谷,，心態(tài)會格外自卑,。二是與同學交往的困難。孤僻,、沉默,、敏感，這些學生往往處不好人際關系,，以至于自閉和產生仇視心理;這些隱性的問題更應該得到足夠重視,。

四、工作具體安排,。

(一)本學期,，心理咨詢室將通過宣傳欄、“陽光信箱”,、“陽光小屋”以及與校園廣播站的《心靈之聲》欄目等宣傳方式,，繼續(xù)擴大心理咨詢的影響。吸引更多學生走進心理咨詢室,，及時與輔導老師溝通交流,，提高自己的心理健康水平。

(二)與學校工作相協調,，向教師提供心理科學知識,，便于學校開展心理健康教育。面向全體學生開展發(fā)展性,、預防性的心理輔導,，采取朋友式的心靈對話，使學生逐步消除不良心態(tài)和心理困惑,，提高心理素質,。

(三)請班主任協助，做好心理診斷性的評價工作,，分析學生有關心理癥狀,，掌握學生確切的征兆，篩選學生心理方面的問題,，以便提出排除障礙的措施即預防學生在校學習期間可能出現的問題,，促進他們心理健康的發(fā)展。

(四)做好行為矯正工作,，具體地幫助道德越軌,、學習困難、情緒挫折和社會性發(fā)展不適的學生,，了解個他們的心理困惑,，適時地和學生溝通心靈，幫助他們走出心理陰影,，重塑自我形象,，獲得正常的發(fā)展,。

(五)本學期，心理咨詢室將從不同年級的學生特點出發(fā),，每學期舉辦二至三次心理健康教育講座及心理咨詢專場活動,，有步驟、有計劃地開展一系列有針對性的心理講座,，為同學們切實解決一些問題,。

(六)開設“心之聲”信箱，及時回信,，做好個別輔導工作和學生個案地收集整理工作,，對輔導的學生和個案做好記錄，并正式建立完整的學生心理檔案,。

(七)通過心理咨詢室定期向學生開放,，開通心理咨詢熱線電話，結合利用網絡,，如qq,、電子郵件等形式開展個案咨詢工作，并做好輔導記錄,，存檔。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇八

一,、圍繞一個中心,。即圍繞20xx年"管理提高年"這個中心，立足科室職能,，改進服務質量,，為全局工作的順利開展貢獻力量。

二,、明確兩個目標,。一是在上級組織的各項考核中、特別是在省局效能考核的各項工作中爭創(chuàng)優(yōu)秀;二是在市局組織的各項評比中,、特別是機關先進科室評比中名列先進,。

三、把握三個重點,。在做好辦公室日常工作的同時,，20xx年要重點把握以下三個方面的工作：

一是文字工作。在綜合文字上,，做到站得高,、想在前、跟得緊,、謀得深,，圍繞市局重點工作的做法,、成績、經驗,，主動為領導謀劃全局思路,，統(tǒng)籌全局規(guī)劃，提煉全局方針,，總結全局經驗,，重點提高領導講話稿、工作匯報稿,、經驗交流稿的質量水平,，起到以文輔政、以文助政的作用,。在信息反饋上,，深入采集基層征管情況、重點工作進度,、整體建設水平等真實,、可靠、準確的信息,，做到情況明,、措施實、數據準,、反應快,，進一步提高信息反饋的質量、效率,，為領導提供信息支持和決策參考,。在深入調研上，深入基層單位,、深入征管一線,，勇于探索新形勢下稅收工作的特點、規(guī)律和措施,，對加強稅收實踐提供理論依據,，為市局領導和全局工作出謀劃策，進一步發(fā)揮參謀助手和智囊作用,。

二是政務服務,。在信訪上，加強來信,、來電等信訪案件的處理,，在信訪接待中不推諉、不冷落,、不蠻橫,，做到制度健全,、措施有力、組織嚴密,、處理得當,，盡力化解稅企和干群之間的矛盾，積極為領導排憂解難,。在督查上,，對人大、政協各項督查件,，做到專人負責,、專程辦理，加強有關事項的調查處理,，及時督促有關部門采取有效措施,，能答復及時答復，可解決的予以解決,，需轉辦的按級轉辦,，做到事事有著落，件件有回音,。在保密上,，加強保密教育，嚴格保密制度,，管好保密載體,，嚴防失密、泄密現象的發(fā)生,，確保稅收信息安全。在政務公開上,，不斷拓寬公開渠道,，規(guī)范公開程序，完善公開機制,，并大力加強政務公開的推廣宣傳,，在進一步和諧稅企、干群關系上發(fā)揮橋梁紐帶作用,。

三是基層指導,。隨著省局效能考核力度的不斷加大、考核范圍的不斷拓寬和考核內容的不斷細化,，針對個別縣局辦公室思路不清,、措施不利、素質不高的問題,，為防止在效能考核中給市局拖后腿,，今年辦公室要重點加強對各縣市區(qū)局辦公室的工作指導,，通過工作指導、檢查考核,、組織培訓等一系列措施,，確保全系統(tǒng)辦公室建設水平、服務意識,、工作業(yè)績,、整體素質都有一個明顯的提高，為辦公室在省局效能考核中取得優(yōu)異成績夯實基層基礎,。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇九

一,、加強業(yè)務學習，不斷提高業(yè)務素質,，努力為學校做出更大貢獻,。

_工作是我國的一項基本國策，在各級目標管理考核中占有重要地位,，并實行“一票否決”,，在工作實踐中，必須堅持“經常抓,，抓經?！保拍艽_保工作任務落到實處,。這項工作是國策,，原則性強，說白了就是另人很頭痛的工作,，但是我就知道要想做好這項工作,，我深刻意識到，不掌握計生方面的法律法規(guī)和政策,，是做不好這項工作的,。因此，在工作中首先認真學習《中華人民共和國人口與_法》,、《山東省人口與_條例》,、《流動人口_管理辦法》等法律法規(guī)，通過學習,，掌握了國家計生法律法規(guī),，為我做好這項工作奠定了基礎。

二,、嚴格落實計生政策,，做好學校計生工作。

為了做好這項工作，一是抓學習,，宣傳計生知識政策,，利用全校教職工大會時機，在田校長的支持和徐主席以及全體教干教師幫助下,，對教職工進行宣傳教育及政策法規(guī),，很圓滿的完成了上級交給的任務。通過辦專欄,，發(fā)放宣傳材料學習等多種形式,，使廣大教職工掌握法律法規(guī)，并提高教職工的思想觀念,。二是建章立制,，每年根據制定統(tǒng)計、宣傳,、藥具,、流動人口制度，落實_一票否決制度,，一檢三查違規(guī)追究制度,，嬰(幼)兒死亡報告制度，半邊戶育齡婦女_情況反饋制度,，離再婚報告制度,，下崗和離崗人員報告制度，持證孕婦跟蹤服務訪查制度等一系列規(guī)章制度,。三是建好四卡一帳,，把這項工作做好，就要做到勤動筆,、記好數據的變化,。因為計生工作是動態(tài)的，結婚,、離婚,、再婚、生兒育女,，情況復雜,，退休與新分配,，調入調出,，就要求及時建好四卡、一帳,，準確掌握育齡婦女的生育情況和底數,，實行帳卡動態(tài)管理。四是努力完成上級各項任務。按計生辦要求做好月報,、季報,、年報工作，做到數據準確,，按時上報,。組織育齡婦女參加“一檢三查”，特別是做好空掛戶人員,，半邊戶育齡婦女參檢工作,。

三、工作中嚴以律己,，寬以待人,，積極做好服務。

(1)_率,、獨生子女領證率,、統(tǒng)計準確率均達到100%。學校對教職工計生宣傳教育,。

(2)對育齡人員講述_,。

基礎知識。

(3)發(fā)放計生宣傳資料,。

(4)每月上交300字_方面的有關內容,，通過計生委網站宣傳計生政策、學校計生動態(tài),、優(yōu)生優(yōu)育,、避孕節(jié)育、生殖保健科學知識,。

(5)按時發(fā)放避孕藥具,，提高教職工的健康意識。

(6)對已婚育齡婦女進行人性化管理,。

(7)與工會一起,，春季組織我校的女職工111人進行了乳腺和b超檢查。

(8)組織女職工捐獻給四川汶川地震災區(qū)書籍,，表達了對地震災區(qū)人民的一片愛心,。

(9)今年暑假期間利用20多天的時間，順利的完成了全縣清理清查及育齡婦女信息的更改工作,。這一年里為了充分掌握全校已婚育齡婦女避孕節(jié)育情況,，改進工作作風，做好調查研究,，發(fā)現工作中存在的問題,，及時提出了合理化建議和意見。

_工作比不上其它科室工作重要，但是思想上一點不能松懈,，少一麻痹,，出了問題就會對學校的有些工作有很大的影響，所以思想一點都不能馬虎,。雖然平時做了不少工作,，但是也存在不少的不足，在_,。

管理工作過程中,，缺乏大膽管理的主動性，在教育學生上,，還不夠新穎,。在今后的工作中，多與職工交流,，加強自身學習,，不斷提高自己的管理水平，不斷總結經驗,。改掉自己的不足,，爭取更好的完成自己的本職工作。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇十

我一直以來都認為：無論是在什么時候都要把學校的大小事情看作是自己的事情,，哪怕不在自己的職責范圍之內,，只要是力所能及的都應該積極的將它們做好，將我們的學校推出去,，讓社會知道我們是一個團結協作的大集體,。辦公室是一個工作繁雜、任務較重的部門,。作為辦公室主任肩負著領導助手的重任,，不論工作安排還是處理問題時，都得慎重考慮,，做到能獨擋一面,，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責。長此以往,，我牢固樹立了盡職盡責,，努力工作的思想。始終如一地抓好理論學習,，進一步增強了自己的政治敏銳性和鑒別力,，增強了貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策的信心和決心,，增強了用理論指導工作的意識和能力,。

（二）端正作風，擺正位置是要點,。

在工作中,，時刻注意自己的言談舉止，無論是接個電話還是迎來送往,，我不因為自己的過失而影響到學校的形象,。始終堅持勤奮、務實,、高效的工作作風,，認真做好工作。服從領導分工,，不計得失,、不挑輕重。對工作上的事,，只注輕重大小,，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間,，做到,，并接受老同志的意見和建議，與他們一同進步,，一起為學校出力,。自工作以來，不耽誤任何領導,、同事交辦的任務,。在生活中，堅持正直,、謙虛,、樸實的生活作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結同事，平等相處,，以誠待人,，不趨炎附勢，也不瞞上壓下,，正確處理好與領導,、同事之間的關系，大事講原則,，小事講風格,，自覺抵制腐朽思想的侵蝕,。

（三）工作完成情況。

4,、協助師資管理人員公平公正地做好各項人事調動,、職稱評定等工作；

5,、做好全校教師繼續(xù)教育工作,，讓我們所有的老師在玩中學，學中樂,；

6,、有效完成我校教學設備統(tǒng)計及管理；

7,、參與縣教委開展的“我在陽光下成長”歌詠比賽,，我校獲得了優(yōu)異的成績；

8,、做好其他兄弟單位及相關部門的協調工作,，做到重大問題及時反饋、上報,；

9,、完成領導布置的其他工作。

出自 m.sevw.cn

存在的主要問題：

二是服務質量還不夠高,，辦會,、辦文工作有時不夠細致。這些不足,，我將在今后的工作中努力加以改進提高,，爭取把自己的工作做得更好，也希望領導和各位同事能夠及時對我工作中的不足批評指正,。

總之,，在這學期里，我雖然做了許多事情,，取得了一些小成績,，但在某些方面，離領導的要求和同事的期望還是有很大差距,，所以在新學期里,，我一定要認真查找不足，積極改正,，不斷探索新的工作方法,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,，力爭在以后使辦公室工作再上一個新臺階,。最后,，我想與大家分享“快樂”，我覺得人生不論是長是短,，是豐富還是平凡,，是富有還是窘迫但是快樂都是最重要的?！欢仡^再想，我們怎樣才會快樂,？快樂需要去爭?。⊥ㄟ^自己的努力把工作做好,，得到領導和同事們的認可,，珍惜眼前、把握機會,、快樂工作,，這就是我的目標?！?/p>

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇十一

由于我們公司正在開展新的業(yè)務期間,，部門的計劃制定還未完成，之后,，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識,，認真學習公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作,。在下半年的時候,，公司正處于發(fā)展期間，在對業(yè)務有了一定了解熟悉得情況下,，我會努力爭取盡快掌握相關的業(yè)務知識,，從而更好的對公司做出貢獻。并與領導一起培訓新加入的員工,，早日讓新員工成長起來,。每年年底的工作是一年當中的非常重要時期，我們做了一年的努力,，我相信在領導的正確思路下我們公司會有更好的發(fā)展,。

學習對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量,。掌握各方面知識。知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆（在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持）,。

以上,，是我個人工作計劃的準備情況，可能不是很充分,，希望領導指正,。展望20xx年，我會更加努力,、認真負責的去對待每一個工作細節(jié),，也相信自己會準備好迎接新的挑戰(zhàn)。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇十二

尊敬的各位領導,、各位同事以及來賓朋友們,，大家下午好！

2015年,，在公司領導的關心和幫助及各部門同仁的支持與配合下,，辦公室各項管理工作進展順利。為了總結經驗,、尋找差距,、促進辦公室各項管理工作再上一個新的臺階，現特將2015年度工作總結及2015年度工作計劃,，匯報如下：

一,、2015年年度工作總結

1、不斷完善企業(yè)的制度化管理,。

2015年,，辦公室完成了公司的組織架構圖的設計和制作。并牽頭做好各部門管理制度和組織架構圖的制定,、評審工作,。

辦公室負責制定完成了公司的員工手冊以及公司的行政管理制度，并在日常運用中不斷進行修改完善,。

員工各項檔案的整理和歸檔工作進展有序,。此外辦公室還修改制定了員工入職、試用,、轉正,、離職等人事表格并在日常使用中不斷進行完善修改，與各主要部門進行溝通逐步地規(guī)范企業(yè)人事管理,。

2,、辦公室根據各部門的申請和工作崗位的要求，及時通過各種可能的渠道尋找相關人才,，按照公司要求保證新員工及時到崗,，盡快適應公司環(huán)境，保障各部門工作的正常運行,。

3,、為公司重要工作安排和會議組織提供后勤保障與支持

在公司五月份和九月份的兩大重要評審期間, 辦公室積極參與其中,，協調各部門工作，保證評審工作順利完成,。

辦公室為2015年10月18日召開的分公司會議提供了后勤保障

和支持,，保證了會議正常有序進行。

4,、在2015年12月底之前,，辦公室完成了總公司與各辦事處的固定資產的統(tǒng)計與備案。

此外,，辦公室還負責公司行政后勤管理上的其他事情,，辦公室作為公司的橋梁和樞紐，在公司的人事,、行政以及后勤工作上不斷努力,，辦公室管理是否到位直接關系到公司的順暢運營,。辦公室工作千頭萬緒,，關系到方方面面，但工作中還仍舊存在以下明顯不足之處：

1,、規(guī)章制度的執(zhí)行上存在軟弱情況,，落實不到位；

2,、固定資產,、物品的采購和管理上有待進一步規(guī)范；

3,、招聘工作尤其是招聘渠道有待拓寬,。

此外，還有一些行政管理上的細節(jié)問題,，需要不斷地改進與完善,。 以上是辦公室2015年年度工作總結。

二,、2015年年度工作計劃

根據2015年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和趨勢，辦公室計劃從以下五大方面開展2015年度的工作,。

1.加強工作紀律管理,，推行全員考勤管理和工作紀律的監(jiān)督和檢查。

2.加強后勤物資管理,，抓好辦公用品和勞保用品的使用及控制,，為各部門提供更好的后勤保障。

3.嚴格規(guī)范行政管理,，提高行政服務水平,，做好各部門之間的工作溝通和協調工作,，確保工作良好銜接。做好員工的思想溝通工作,，推行制度化和人性化的管理,。

4.豐富并積極尋找相關招聘渠道，加大招聘力度,，確保企業(yè)正常的用

工需求,，培育企業(yè)所需人才。

5.負責組織對新進員工進行安全教育,，員工行為規(guī)范和員工安全規(guī)范培訓,。

在即將過去的2015年，辦公室一直在積極地探索更為合理,、更為適用的管理方法和模式,，并努力做好行政后勤協調工作。在新的一年里,，辦公室將繼續(xù)圍繞公司工作目標,，克服缺點，改進方法,，深入了解,，掌握實情，大膽探索工作的新思路,、新方法,，努力促進工作再上一個新臺階，爭取為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻,。

最后,，祝各位同仁和來賓合家歡樂，工作順利,，身體健康,，羊年大吉！,！

****（中國）有限公司

辦公室

2015年2月8日

公司辦公室承擔著人事,、宣傳報道、檔案管理,、文件,、接待等工作，是信息傳遞,、政策落實,、上下內外溝通的窗口，是為公司運營起輔助作用的綜合部門。如果我作為公司辦公室主任,，我開展工作的計劃如下：

一,、充分深入地了解公司情況，找準自己的工作定位

了解公司的信息主要包括：公司的發(fā)展遠景,、發(fā)展戰(zhàn)略,、管理理念、企業(yè)文化等,；公司的主營業(yè)務各部門各項工作和流程,、以及工作技能技巧，組織結構,，公司的整體運作,，以及公司目前狀況等。

在了解了公司的遠景和發(fā)展戰(zhàn)略等基本情況,、深入領會了自己的工作職責的基礎上,，對自己的工作進行定位，按照職位對公司的重要程度來明確工作重點,，并就這些工作重點制定工作計劃方案和備選方案,。

二、具體工作業(yè)務開展

（一）,、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度,、員工手冊

規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,，主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《員工手冊》（根據人力資源六大模塊制訂,，包括《獎懲制度》、《人事管理制度》,、《員工培訓管理制度》,、《新員工考核管理辦法》、《員工轉正程序》,、《考勤管理制度》等等）,。員工從進入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分,，從日?？荚u到離職，人事行政部都按照文件的程序進行操作,，采取對事不對人的原則,，希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性,，能夠使員工處處,、事事能透過與員工切身利益相關的'活動來感受公司的“以人為本”的關心以及制度的嚴肅氛圍。

（二）、人力資源招聘與配臵

人才的需求主要來自幾個方面,，一是業(yè)務的良性增長,，需要不斷增加員工數量；二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足,；三是人才吸引與挽留的問題,，能否確保核心員工持續(xù)恒久的為公司服務。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段,，提高招聘效率,，為公司及時供應人才，才能保障并推動業(yè)務的快速進展,。招聘,，表面上看是人事部的工作職責之一，但其實,，它是融合了用人部門,、人事部力量的全方位工作。

（三）,、員工的培訓與開發(fā)

盡管每位員工的成功標準各有不同,，但追求成功卻是每位員工的目標。因此,，培訓不僅是員工追逐的個人目標,，是員工福利享受，也是企業(yè)培養(yǎng)人才的責任,。給員工成長的空間和發(fā)展的機會,，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現,。每個人都有不同的工作習慣,。如何將所有的員工融為一個整體、形成公司文化的工作方式,，是人事部本年的培訓目標,。通過完善《員工培訓制度》，并根據各部門的培訓需求及企業(yè)的整體需要建立了企業(yè)年度培訓計劃,，從基礎的技能培訓,、質檢培訓、項目管理培訓,、團隊合作培訓,、個人意識培訓、新員工企業(yè)文化培訓等等來滿足企業(yè)的需要,。

（四）建立真正以人為本的企業(yè)文化

1,、建立內部溝通機制,。

首先要營造相互尊重、相互信任的氛圍,、維持健康的勞動關系,；其次要保持員工與管理人員之間溝通渠道暢通，使員工能了解公司大事并能通過多種渠道發(fā)表建議和不滿,，并分析導致員工不滿的深層原因,；最后就員工投訴方面提出合理化建議，幫助其達成最終協定,。人事部將加強與員工溝通的力度,。溝通主要在員工升遷、調動,、離職,、培訓、調薪,、績效考核或其他因公因私出現思想波動的時機進行,，平時也可以有針對性地對員工進行工作交流。并對每次交流進行分析,，必要時應及時與員工所在部門經理或總經理進行反饋,，以便于根據員工思想狀況有針對性做好工作。

2,、通過每月舉辦一些中小型活動提高員工凝聚力

眾所周知,，假如一個企業(yè)人心渙散，其發(fā)展必不長久,。那么,，如何提高員工的凝聚力呢？結合本人多年來的人力資源管理實踐,，除了從收入,、工作滿意度,、親和力,、員工保障心理、個人發(fā)展和人事考核等六個方面考慮外也應該考慮舉辦一些中小型活動來提高員工凝聚力,。

（五）制訂對外具有競爭性,，對內具有公平性的薪酬結構

1、薪酬制度的透明化

對于公司來說,，薪酬就像一把雙刃劍,，制定得當就能留住人才， 能卓有成效地提高企業(yè)的實力和競爭力,，而制定不當就會給企業(yè)帶來危機,，人心渙散，所以不斷調整和完善公司的薪酬制度也是當前的主要任務。

建議薪酬制度的透明化,，其實支持透明化薪酬的呼聲是很高的,，因為畢竟保密的薪酬制度使薪酬應有的激勵制度大打折扣了，而且公司實行的保密薪酬制度經常出現這樣的情況,，強烈的好奇心使員工對于同伴及領導的工資額想方設法要打聽,，這樣就使公司剛性的制度不攻自破了，既然保密薪酬起不到保密的作用還不如公開化,。實行公開化的薪酬制度其實也向員工傳達了某種信息,，公司的薪酬沒有必要隱瞞，薪酬高自有高的道理,，低的人也有其不足之處,；歡迎員工監(jiān)督其公正性，如果對自己薪酬不滿可以提出建議或者申述,。

2,、建立以人為本的薪酬方式

首先要把員工作為公司經營的合作者，建立員工與公司同榮俱損的薪酬制度,，然后加大員工福利和獎勵的比例,，使其有強烈的歸屬感！

3,、建立對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案,。

核心員工隊伍的開發(fā)重點在于素質及管理能力的開發(fā)，高素質是高績效的體現,。核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者,，要有效激發(fā)關鍵員工的斗志、激勵他們保持最佳績效,，是關系到企業(yè)能否完成業(yè)務量關鍵所在,。這里主要從兩個方面入手：核心員工的績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關鍵績效指標,，并由此確定核心員工的績效指標,，從而把核心員工的主要活動和企業(yè)發(fā)展及業(yè)務量緊密結合，保證核心員工的績效貢獻直接支持業(yè)務量以及戰(zhàn)略目標的實現,。員工付出勞動得到的回報從時間上又有短期,、中期和長期之分。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力,，有時甚至決定企業(yè)生死存亡,，這種 唇亡齒寒的依存關系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案,。

在總經理的同意下,，本著“對內體現公平性,，對外具有競爭力”的原則，積極宣傳薪酬的激勵措施,，消滅不滿情緒,，使薪酬管理逐漸規(guī)范。

（六）績效評價體系的完善與運行

績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成業(yè)務量和不盡職盡責的員工,，而是有效激勵員工不斷改善工作方法,，建立公平的競爭機制，提高工作效率,，培養(yǎng)員工工作的個人意識和責任心,，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進企業(yè)的發(fā)展,。

從事公司辦公室工作需要有強烈的事業(yè)心和責任感,，需要有較強的工作能力。我將積極主動地把工作做到點上,、落到實處,。加強自己思想建設，增強全局意識,、增強責任感,、增強服務意識、增強團隊意識,。積極配合領導工作安排,，開拓創(chuàng)新，工作更上新臺階,。

因未對公司全面了解,，暫作以上計劃。

2015年,，在集團和公司領導的支持及各部門全體員工的配合下,，**物業(yè)管理有限公司辦公室各項管理工作進展順利。為了總結經驗,、尋找差距,、促進辦公室各項管理工作再上一個新的臺階，現特將2015年度工作總結及2011年度工作計劃,，匯報如下：

一,、2015年工作總結

（一）規(guī)范和完善企業(yè)人事管理，尋求人事管理新突破

1,、不斷完善企業(yè)的制度化管理。

2015年,，辦公室完成了**物業(yè)公司的組織機構圖的設計和制作,。員工各項檔案的整理和歸檔工作進展有序,，并建立了電子檔案。此外辦公室還修改了入職,、轉正,、考評、離職等人事表格,，并與各主要部門進行溝通逐步的規(guī)范企業(yè)人事管理,。

2、公司各項工作安排和會議組織,。

2015年,，辦公室加強企業(yè)會議管理和工作安排，并對每周工作安排及時進行跟蹤和督促,，確保公司各項工作正常有序的往前推進,。

3、薪酬和福利管理

為了確保企業(yè)能吸引和挽留優(yōu)秀人才,，辦公室完善了企業(yè)的福利制度,，為公司所有需要購買社保的員工購買了社會保險。重新制訂了企業(yè)的薪酬管理制度,，兼顧企業(yè)和員工利益,，根據外部環(huán)境變化適當調整部分員工的薪酬。

（二）積極拓展渠道招聘,，跟蹤勞動合同的簽定

1,、辦公室根據部門的申請和工作崗位的要求，在**相關就業(yè)招聘網

站上發(fā)布招聘信息,，并積極尋找相關渠道,，加大招聘力度，確保企業(yè)正常的用工需求,。

2,、實時關注勞動合同的簽訂情況，對未簽訂或即將到期的勞動合同統(tǒng)一進行補簽和續(xù)簽,，減少企業(yè)在勞動關系上的運營風險,。

(三)辦公物資的采購和行政后勤服務

辦公室重新修改了公司采購和合同簽定的相關表格，并按各部門的購物用品報告要求及時進行辦公用品的采購和安排合同的簽定,。

1,、文件檔案管理

做好文件的收發(fā)和保存，將收發(fā)的文件及時呈報領導審閱,，并把審批的意見及時傳達給各部門,，做到上傳下達。同時,，將文件,、簽訂的合同協議分類整理和保存,。

2、公司各類證照年檢和換證工作

2015年,，完成了**物業(yè)公司營業(yè)執(zhí)照和機構代碼證的年檢工作,，并按領導要求變更了培森管理處的相關證照，同時協助辦理了**停車場的相關證件的辦理工作,。此外,，辦公室及時跟蹤和辦理了停車場保險和公司小車保險的續(xù)險工作。

(四)積極協助公司領導現有管理處的維護和新項目的拓展工作,。 2015年,，辦公室積極協助公司領導對**大廈消防和電梯問題及物業(yè)專項基金的追繳工作，同時,，全力協調各部門齊心協力,，加大公司新項目的拓展，并配合相關文字工作和與業(yè)委會的溝通工作,。

(五）辦公室工作上中所存在的不足

仍舊存在以下明顯不足之處：

1,、規(guī)章制度的執(zhí)行上存在軟弱情況，落實不到位,。

2,、固定資產、物品的采購和管理上有待進一步規(guī)范,；

3,、招聘工作尤其是保安人員的招聘渠道有待拓寬。

二,、2011年年度工作計劃

根據2015年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和趨勢，辦公室計劃從八個方面開展2011年度的工作,。

（一）豐富招聘渠道,，招募優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)需求,。

豐富招聘渠道,，加強保安員的招聘和選撥，培育企業(yè)所需人才,。

（二） 努力搭建合理的薪酬福利體系,創(chuàng)造和諧勞資關系

1,、完善薪酬設計和薪酬管理，落實新的薪酬管理制度和體系,。

2,、在2011年，辦公室計劃對公司福利政策進行一些調整尤其是食堂宿舍等制度的建立和規(guī)范，同時完善獎勵和晉升體系,，從根本上解決企業(yè)員工工作積極性,、主動性,、穩(wěn)定性,、對企業(yè)的忠誠度、榮譽感等問題,，形成公平向上的企業(yè)精神,。

（三）大膽嘗試助推企業(yè)目標責任管理和保密協議

大膽嘗試助推企業(yè)目標責任管理，提高員工工作效率和工作積極性,，同時為規(guī)避企業(yè)運營風險,，與相關責任人簽定目標管理責任書和保密協議。

（四）繼續(xù)規(guī)范行政管理,，提高行政服務水平

1,、嚴格按行文程序書寫以公司名義發(fā)表的各類文件，確保文稿質量,。

2,、加強工作紀律管理，加強后勤服務,。

（1）強化工作紀律,，推行全員考勤管理和工作紀律的監(jiān)督。

一,、2015年個人工作計劃：

1,、在第一季度，以業(yè)務學習為主,，由于我們公司正在開展新的業(yè)務期間,，部門的計劃制定還未完成，節(jié)后,，我會充分利用這段時間補充相關業(yè)務知識,，認真學習公司得規(guī)章制度，與公司人員充分認識合作,。

2,、在第二季度的時候，公司正處于發(fā)展期間,，在對業(yè)務有了一定了解熟悉得情況下,，我會努力爭取盡快掌握相關的業(yè)務知識，從而更好的對公司做出貢獻,。并與領導一起培訓新加入的員工,，早日讓新員工成長起來。

3,、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié),，會給后半年帶來一個良好的開端,。并且，隨著我公司鋪設數量的增加,，一些問題也會逐步出現,，我會好充分的準備，同公司其他員工竭盡全力為公司進一步發(fā)展做出努力,。

4,、年底的工作是一年當中的非常重要時期，我們做了一年的努力,，我相信在領導的正確思路下我們公司會有更好的發(fā)展,。

二、制訂學習計劃：

不斷調整工作思路,，學習對于業(yè)務人員來說至關重要,，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量,。掌握各方面知識,。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆(在這方面還希望公司給與我們業(yè)務人員支持),。

三,、加強自己思想建設，增強全局意識,、增強責任感,、增強服務意識、增強團隊意識,。 積極主動地把工作做到點上,、落到實處。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力,。

以上,，是我辦公室個人工作計劃的準備情況，可能還很不成熟,，希望領導指正,。火車跑的快還靠車頭帶,，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助。展望2015年,，我會更加努力,、認真負責的去對待每一個業(yè)務，也相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰(zhàn),。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇十三

隨著社會主義建設事業(yè)的發(fā)展,，國家對人才的需求及素質的要求越來越高。良好的思想道德水準和深厚扎實的現代化科學知識,，是人才必備的,，適應社會環(huán)境的優(yōu)秀心理品質也是極其重要的，而隨著社會經濟的迅猛發(fā)展,，社會變化日新月異,，學生的心理也隨社會環(huán)境變化產生了許多波瀾,，使得心理問題已經成為社會所關注的重要問題,。

學校加強心理健康教育，幫助學生解決心理問題,，培養(yǎng)學生健全的心理素質,，既是學生健康成長的需要，也是我校培養(yǎng)高素質人才的重要保證,。我校要實現一流的學校,，一流的教育目標，學校心理健康教育是一項基礎性的教育工作,。本學期,，學校領導精心部署，在以*理論和“三個代表”重要思想的指導下,，學校成立了“心之聲”心理咨詢室,，力圖通過對學生開展心理健康教育，及時做好學生的心理疏導工作,，全面提高學生的心理素質,，促進學生生動活潑地健康發(fā)展。

二,、學生問題分析,。

當前學生主要的心理問題來自學業(yè)壓力、感情糾葛,、人際關系,、經濟問題、就業(yè)壓力以及網絡迷戀等方面,。尋求心理幫助的學生數也迅速增加,，我們的學生，許多家庭生活條件并不富裕,，卻唯我獨尊,，貪圖享樂，意志薄弱，性格孤僻,，自我發(fā)展意識不強,，不少同學存在不同程度的心理偏差。包括：

1,、厭學心理,。一些同學基礎差，學習態(tài)度不端正,，平時不努力,，不及時完成老師布置的作業(yè)，于是,，一次一次的學習失敗,，考試失敗，增加了他們的自卑心理,，對學習,、考試產生了畏懼心理，從而,，導致了厭學的不良心理產生,。

2、人際交往上的障礙,。學生成長過程中,，受家庭、社會,、學校,、學生自身方面等諸多因素的影響，許多學生心理比較脆弱,，尤其是受到老師,、家長批評指責時，不能正確對待,，偏激,，產生不滿情緒，甚至是敵對情緒,。尤其是性格比較內向的學生,，不能正確處理好與同學、老師,、家長的關系,。

3、缺乏自主性,，自制能力差,，辯別是非能力差,。

4、貧困生還存在自卑,、嫉妒等不良心理,。

5、在學習生活中不能得到滿足的學生,，便到網絡世界中尋找解脫,，沉溺網絡游戲，無原則的聊天,，導致違紀現象的產生,。

三、輔導的主要內容,。

(一)學習輔導,。

幫助學生適應學校的學習環(huán)境和學習要求，培養(yǎng)正確的學習觀念,，學習意識,，改善學習方法，學會計劃學習,，運用學習策略學習，提高學習能力,。

(二)青春期輔導,。

讓學生了解自己,，學會克服青春期的煩惱,，正確面對青春期，逐步學會調節(jié)和控制自己的情緒,，抑制自己沖動行為,，開展適宜的性教育活動。

(三)情緒輔導,。

了解情緒產生的原因以及消極情緒對我們的生活,、學習、行為等方面的負面影響,，掌握克服消極情緒的方法,，學會調節(jié)和控制自己的情緒。

(四)人際交往輔導,。

學會人際交往的技巧,，加強師生、生生,、學生與家長之間的人際溝通;了解異性交往的原則,，學會正常交往;形成良好的禮儀素質,，提高人際交往能力，培養(yǎng)良好的人際關系,。

(五)悅納自我輔導,。

加強學生自我認識，客觀地評價自己,，能夠揚長避短;逐步適應環(huán)境的各種變化,，培養(yǎng)學生的耐挫折的能力，提高自信心,。

(六)生活輔導,。

引導學生樹立正確的價值觀和消費觀，形成正確合理的消費行為及休閑方式,，克服盲目攀比,、超前費的不切實際的心態(tài)。

(七)職業(yè)輔導,。

使學生對職業(yè)有初步的了解和認識,，樹立正確的職業(yè)觀，把握好就業(yè)選擇的機會,。

(八)貧困學生輔導,。

貧困學生一是要面對從農村到城市的反差。他們在家鄉(xiāng)往往比較優(yōu)秀,，對自己的經濟狀況不太在乎,，到學校后一下子陷入生活和別人關注的低谷，心態(tài)會格外自卑,。二是與同學交往的困難,。孤僻、沉默,、敏感,，這些學生往往處不好人際關系，以至于自閉和產生仇視心理;這些隱性的問題更應該得到足夠重視,。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇十四

身為醫(yī)院辦公室的主任,，手下的員工都看著我工作，我必須要規(guī)范自己的工作方式,，領導他們前進,，特此制定了20xx年工作計劃。

在工作中我會把自己的工作氛圍三大步走,，所有的計劃也都是一朝三大步驟展開并制定,。

1、醫(yī)院的宣傳,，隨著各種醫(yī)院和私人診所的出現我們醫(yī)院的競爭也有非常大的壓力,，在好也被這些信息淹沒,，為了提升我們醫(yī)院的知名度，我們辦公室制定了醫(yī)院宣傳計劃,，通過現代的營銷方式來打響我們的醫(yī)院的知名不,。

2、但是我們醫(yī)院并不是盈利性為主的企業(yè)公司,，我們的主旨是治病救人,，救死扶傷，所以我們的宣傳不會花費太多的費用,，但是為了醫(yī)院的發(fā)展基本的宣傳工作還是要做好的,。

3、我們辦公室負責醫(yī)院里面的一些基本的病人資料檔案的`整理和儲存,，把各個科室的本人檔案放在既定的檔案室里面,。這些檔案有兩個作用，第一個就是記錄的作用第二個就是給以后的工作提供經驗,。

4,、我們還負責醫(yī)院里面病人的基本了解，比如病人對我們醫(yī)院的一生治療是否滿意,，對我們的工作是否滿意,，我們工作匯總有什么問題和漏洞讓病人感覺不對的地方歡迎病人提出。

5,、我們會在每月的月初做好廣告鋪設,，針對幫你個人我們與公交公司合作，與露天廣告公司合作,，打響我們醫(yī)院的名氣,，同時也增強我們醫(yī)院的知名度,。

6,、同時在每月的月底對我們辦公室的員工作好工作的考評查看我們辦公室員工在一個月中的成績,，有實力才能得到我們醫(yī)院的認可,。

不管是公司還是醫(yī)院,，管理都是少不了的,，醫(yī)院的基本構成還是有很多護士和醫(yī)生構成的,，他們才是我們醫(yī)院的主力,，但是這也需要做好管理,，一個集體需要約束，同樣也需要我們給所有的人做好相關的準備,，保證我們醫(yī)院的護士和醫(yī)生有事可做,，不危急病人的健康。

1,、在工作中我們每個月都會對醫(yī)院里面的病房本人做隨機訪談,，從病人口中了解到我們醫(yī)院的服務質量,，和護士對待病人的態(tài)度，是否令病人滿意,。

2,、加強醫(yī)護的基本禮儀教導和專業(yè)技術培養(yǎng)，在月都會讓所有醫(yī)生護士做好一個月的工作總結,，從工作中分心工作的不足,，及時彌補自己的缺點。

3,、對于違反醫(yī)院相關規(guī)定的醫(yī)生和護士,，一定從嚴處理，因為我們醫(yī)院是為病人服務的,，而不是靠病人來服務醫(yī)院,，對待那些消極怠工的成員采取嚴肅處理，避免因為個別人的消極怠工影響到病人的人生安全,。

4,、在節(jié)日里我們會舉辦盛大活動，慶祝節(jié)日,，也讓所有的醫(yī)生護士有放松休息的時間,。

工作任重道遠，我們醫(yī)院還需要做的工作很多,，我會按照這樣的計劃一直工作下去做好自己的任務,，完成醫(yī)院交付給我的任務。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇十五

本人20xx年參加工作,，多年任教于九年級化學教學,。從xx年9月開始分別任職于xx一中和xx中學校辦公室主任一職。

就職期間,，我能認真履行職責,，協調各處室各項工作，盡自己最大的努力當好領導的參謀,，認真負責學校的公文擬稿發(fā)布工作,，同時負責學校教育信息宣傳工作。具體地說：起草公文,、收集信息,、會議記錄、收發(fā)辦公室信函,、接待來訪,、安排學校公車出行、整理文件檔案,、管理印章等,。

20xx年新年伊始,，現就本年工作計劃安排如下：

1、協調科室,。注意傳達上級精神,，將各科室的文件分配到位，并督促完成,。

2,、起草公文。在過去的一年里,，本人共起草分月工作小結,、年初計劃、年終總結達20余篇,，均收錄在本人博客中,，供大家交流參考，各閱讀量達幾十次,。今年要再接再厲,，爭取更加出色。

3,、接待工作,。搞好學校接待工作可以使學校改善外部環(huán)境，擴大對外影響,，樹立良好的形象,。為此，今年要力求做到誠懇,、熱情,、細致、周到地對待他人,。時刻告誡自己：說話和氣一點,，談吐文雅一點，辦事熱情一點,。

4、會議記錄,。不論是全校師生參加的大型會議,，還是部分教師中型會議，以及領導班子的小型會議,，本人均能做到通知及時,、記錄準確，會后及時傳遞,。

5,、檔案管理,。辦公室中的檔案管理是一項專業(yè)性較強的工作。為了切實做好學校檔案的收集,、整理和使用,，要加強學習，逐步完善學校檔案,。

6,、印章監(jiān)管。本著嚴肅,、認真,、細致的原則，每次用章前我都應認真詢問事由,，不能決定時報請校長批示,。同時還兼顧學校進餐、用車的監(jiān)管,，為學校守好門戶,。

7、信息宣傳,。制定信息宣傳獎懲方案提請教代會討論通過,，并嚴格實行；同時督促教職員工按時保質保量完成宣傳任務,。

我有信心,、有決心搞好學校辦公室工作，但由于經驗缺乏,，愿領導多督促,、多指導、多批評,。

學校辦公室主任的工作計劃與展望篇十六

20xx年辦公室工作,，要緊緊圍繞市局中心工作，立足辦公室職能,，增強服務意識,，并采取有效措施，不斷探索創(chuàng)新,，狠抓工作落實,，確保取得優(yōu)異成績。

1,、圍繞一個中心,。即圍繞“管理提高年”這個中心，立足科室職能，改進服務質量,，為全局工作的順利開展貢獻力量,。

2、明確兩個目標,。一是在上級組織的各項考核中,、特別是在省局效能考核的各項工作中爭創(chuàng)優(yōu)秀;二是在市局組織的各項評比中、特別是機關先進科室評比中名列先進,。

3,、把握三個重點。在做好辦公室日常工作的同時,，20xx年要重點把握以下三個方面的工作：

一是文字工作,。在綜合文字上，做到站得高,、想在前,、跟得緊、謀得深,，圍繞市局重點工作的做法,、成績、經驗,，主動為領導謀劃全局思路,，統(tǒng)籌全局規(guī)劃，提煉全局方針,，總結全局經驗,，重點提高領導講話稿、工作匯報稿,、經驗交流稿的質量水平,，起到以文輔政、以文助政的作用,。在信息反饋上,，深入采集基層征管情況、重點工作進度,、整體建設水平等真實,、可靠、準確的信息,，做到情況明,、措施實、數據準,、反應快，進一步提高信息反饋的質量,、效率,，為領導提供信息支持和決策參考,。在深入調研上，深入基層單位,、深入征管一線,，勇于探索新形勢下稅收工作的特點、規(guī)律和措施,，對加強稅收實踐提供理論依據,，為市局領導和全局工作出謀劃策，進一步發(fā)揮參謀助手和智囊作用,。

二是政務服務,。在信訪上，加強來信,、來電等信訪案件的.處理,，在信訪接待中不推諉、不冷落,、不蠻橫,，做到制度健全、措施有力,、組織嚴密,、處理得當，盡力化解稅企和干群之間的矛盾,，積極為領導排憂解難,。在督查上，對各項督查件,，做到專人負責,、專程辦理，加強有關事項的調查處理,，及時督促有關部門采取有效措施,，能答復及時答復，可解決的予以解決,，需轉辦的按級轉辦,，做到事事有著落，件件有回音,。在保密上,，加強保密教育，嚴格保密制度,，管好保密載體,，嚴防失密、泄密現象的發(fā)生，確保稅收信息安全,。在政務公開上,，不斷拓寬公開渠道，規(guī)范公開程序,，完善公開機制,，并大力加強政務公開的推廣宣傳，在進一步和諧稅企,、干群關系上發(fā)揮橋梁紐帶作用,。

三是基層指導。隨著省局效能考核力度的不斷加大,、考核范圍的不斷拓寬和考核內容的不斷細化,，針對個別縣局辦公室思路不清、措施不利,、素質不高的問題,，為防止在效能考核中給市局拖后腿，今年辦公室要重點加強對各縣市區(qū)局辦公室的工作指導,，通過工作指導,、檢查考核、組織培訓等一系列措施,，確保全系統(tǒng)辦公室建設水平,、服務意識、工作業(yè)績,、整體素質都有一個明顯的提高,，為辦公室在省局效能考核中取得優(yōu)異成績務實基層基礎。