心得體會可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力,，更好地挖掘自己的優(yōu)勢,。寫心得體會時,，可以采用自由寫作或者提問自己的方式,，培養(yǎng)自己的思考能力?？纯匆韵滦牡皿w會，也許可以幫助你思考。

教練型管理者心得體會篇一

20xx年3月22日,，我參加了教育局主辦的幼兒園管理者保育教育工作培訓(xùn)會，聆聽了由張潔老師培訓(xùn)的《幼教課程管理》楊潤貞園長的《做有思想的園長,、辦有文化的教育》講座,。第一時間聽取了專家和銀川市二幼園長的經(jīng)驗介紹,，楊園長就辦園經(jīng)驗、管理方略,、幼兒園特色等問題進行了交流,。這次培訓(xùn)活動不僅使我開拓了視野;增長了見識，更讓我經(jīng)歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮,，給我注入了心得動力,。

首先，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，使我真正了解了什么事幼兒園課程,，幼兒園課程管理的目的和意義，幼兒園課程如何管理,，我們的教師專業(yè)發(fā)展存在的問題,，以及理清辦園思路、確定辦園特色,，為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向,。

其次，作為一名業(yè)務(wù)園長,，對于當(dāng)什么樣的園長,，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應(yīng)具備的'觀點和要求以及現(xiàn)代化的幼兒園應(yīng)該達到的要求,，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向,，在此次學(xué)習(xí)中，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視,，從師資,、設(shè)備、壞境,、孩子,、家長等各個方面做了全方位的分析，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展,。

再次,，張潔老師的講座，改變了我們的育兒觀念,，讓我們學(xué)到了很多科學(xué)的育兒方法,，學(xué)會從幼兒的心理去分析幼兒的行為并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右砸龑?dǎo)，以更科學(xué)的開展幼兒園的相關(guān)教育,，楊園長圖文并茂的這一講座激起了在場幼兒園長門的共鳴和強烈的興趣,，使我們受益匪淺。使我們意識到幼兒園的發(fā)展與幼兒,、教師的密切關(guān)系,，就如何提高幼兒園的發(fā)展效率給我們提供了一些明確的方法,。

教練型管理者心得體會篇二

2013年3月22日，我參加了教育局主辦的幼兒園管理者保育教育工作培訓(xùn)會,，聆聽了由張潔老師培訓(xùn)的《幼教課程管理》楊潤貞園長的《做有思想的園長,、辦有文化的教育》講座。第一時間聽取了專家和銀川市二幼園長的經(jīng)驗介紹,，楊園長就辦園經(jīng)驗,、管理方略、幼兒園特色等問題進行了交流,。這次培訓(xùn)活動不僅使我開拓了視野;增長了見識,，更讓我經(jīng)歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮，給我注入了心得動力,。

首先，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中,，使我真正了解了什么事幼兒園課程,，幼兒園課程管理的目的和意義，幼兒園課程如何管理,，我們的教師專業(yè)發(fā)展存在的.問題,，以及理清辦園思路、確定辦園特色,，為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向,。

其次，作為一名業(yè)務(wù)園長,，對于當(dāng)什么樣的園長,，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應(yīng)具備的觀點和要求以及現(xiàn)代化的幼兒園應(yīng)該達到的要求,，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向,，在此次學(xué)習(xí)中，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視,，從師資,、設(shè)備、壞境,、孩子,、家長等各個方面做了全方位的分析，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展,。

再次,，張潔老師的講座，改變了我們的育兒觀念,，讓我們學(xué)到了很多科學(xué)的育兒方法,，學(xué)會從幼兒的心理去分析幼兒的行為并采取適當(dāng)?shù)拇胧┘右砸龑?dǎo),，以更科學(xué)的開展幼兒園的相關(guān)教育，楊園長圖文并茂的這一講座激起了在場幼兒園長門的共鳴和強烈的興趣,，使我們受益匪淺,。使我們意識到幼兒園的發(fā)展與幼兒、教師的密切關(guān)系,，就如何提高幼兒園的發(fā)展效率給我們提供了一些明確的方法,。

在培訓(xùn)會上，專家對幼兒的管理和發(fā)展作了明確界定與深刻解讀,。作為一名管理者,，應(yīng)首先領(lǐng)會幼兒園科學(xué)發(fā)展的內(nèi)涵，切實轉(zhuǎn)變教育管理理念,，努力營造科學(xué)發(fā)展的氛圍,，為幼兒園走上科學(xué)發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件。在教育理念方面,，要進一步學(xué)習(xí)《綱要》精神,，樹立全新的幼兒素質(zhì)觀念，在管理方面,，檢查者切實樹立為家長服務(wù),、為教師服務(wù)的觀念，甘心情愿當(dāng)好家長平等的合作伙伴,，當(dāng)好教職工開展幼教工作的支持者,、合作者與助手，放下架子,，深入教職工中,，深入家長中，研究問題,，解決問題,，同心同德促進幼兒教育科學(xué)發(fā)展。

搞好幼教工作的根本在于全體教職工對教育事業(yè)有強烈的認同感,，能夠凝心聚力,、教書育人，促進幼兒園保教質(zhì)量的提高,。當(dāng)前我們推薦幼兒教育科學(xué)發(fā)展,，更迫切需要強化教師對幼教事業(yè)的認同感、歸屬感,。首先要強化教職工對幼教工作的敬業(yè)意識與奉獻精神,，切實把幼教工作當(dāng)成一種事業(yè)、一門藝術(shù),、一門科學(xué),，求真奉獻,。其次要引導(dǎo)教職工強化對從事幼教工作的幸福感，在充實而繁忙有序的工作中尋找樂趣,、體驗幸福,。全體教職工對幼教工作樹立了敬業(yè)的精神、樂業(yè)的心態(tài),，就為實現(xiàn)幼兒教育科學(xué)發(fā)展提供了思想原動力,。

推進幼兒園科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵在師資。我們堅持以人為本的原則,，加快教師專業(yè)成長的步伐,，提升師資隊伍的整體素質(zhì)，就能為我園幼兒教育科學(xué)發(fā)展提供強有力的保障,。當(dāng)前隨著辦園規(guī)模的擴大,，青年教師在教育隊伍中所占的比例日益提高。通過園本培訓(xùn),、園本教研,，幫助青年教師在業(yè)務(wù)上成長起來，已成為我園師資隊伍建設(shè)刻不容緩的任務(wù),。我們應(yīng)本著思想上的幫助、生活上的關(guān)心,、業(yè)務(wù)上嚴格要求的原則,，通過傳幫帶的形式，發(fā)揮骨干教師及老教師的示范作用,，使所有青年教師在思想業(yè)務(wù)方面盡快成熟起來,，鼓勵老師們積極參與教育科學(xué)研究，錘煉組織教育活動與開展班級管理工作的藝術(shù),，不斷提升業(yè)務(wù)素質(zhì),。

幼兒園教育科學(xué)發(fā)展，說到底就是按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律,，促進每個孩子在原有基礎(chǔ)上健康,、和諧、快樂的成長,。為實現(xiàn)這一目標(biāo),，我們要以進一步深化幼兒園課程改革為抓手，強化細節(jié)管理,，在幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)加大教育,、引導(dǎo)力度，讓每一個幼兒實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,。如在生活課程中,，讓幼兒園自主參與,，成為生活的主人，引導(dǎo)孩子主動學(xué)習(xí),，主動發(fā)展,、探索;在游戲活動中，放手讓每一個孩子操作保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料,。教師置身孩子游戲中,，當(dāng)好組織者、引導(dǎo)者,，使他們個性得到發(fā)展,、智慧得到張揚。同時,，無論生活課程,，還是學(xué)習(xí)課程、游戲課程,，均應(yīng)在促進孩子智力發(fā)展,、身體發(fā)展的同時，關(guān)注孩子的心里發(fā)展?fàn)顩r,，針對活動中出現(xiàn)的各種各樣的心理障礙,，加強溝通交流，促進他們健康成長,。

一位學(xué)者說過：“對培養(yǎng)人的培養(yǎng),，比直接培養(yǎng)人更重要?！边@次管理者教育工作培訓(xùn),，使我更加明確了在促進幼兒園科學(xué)發(fā)展的過程中，我們需要的是更多這樣的精神食量,。通過這次培訓(xùn),，我們一定能學(xué)有所用，在工作中做到理論結(jié)合實際,，把自己的幼兒園管理水平提升一個檔次,，讓自己的各種水平得到質(zhì)的飛躍。

教練型管理者心得體會篇三

作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,，總裁的作用不僅僅是為公司設(shè)定方向,，還需要帶領(lǐng)團隊共同達成目標(biāo)。然而,，在一個競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,，傳統(tǒng)的指揮型領(lǐng)導(dǎo)方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。而教練型總裁的出現(xiàn)，給企業(yè)帶來了新的思路和方法,。教練型總裁注重培養(yǎng)員工的能力和潛力,，通過指導(dǎo)和支持，幫助他們在工作中取得更好的成果,。在我擔(dān)任總裁這段時間里,，我深切體會到了教練型總裁的重要性，并得出了一些心得體會,。

第二段：重視員工的發(fā)展（使員工成為最好版本的自己）,。

作為教練型總裁，我把培養(yǎng)員工的能力和潛力放在頭等重要的位置,。我相信,，員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，只有讓員工不斷成長和發(fā)展,，才能幫助企業(yè)實現(xiàn)長期目標(biāo),。因此，我積極尋找機會為員工提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會,，鼓勵他們參與行業(yè)內(nèi)的活動和學(xué)術(shù)研究,，提升自己的專業(yè)知識和技能。同時,，我還鼓勵員工制定個人發(fā)展計劃,，并提供必要的資源和支持，幫助他們實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo),。通過這種方式,，員工的工作能力和成果都得到了顯著提升，從而推動了整個企業(yè)的發(fā)展,。

第三段：關(guān)注員工的情緒和需求（營造積極的工作氛圍）,。

作為教練型總裁,，我認識到員工的情緒和需求對工作的影響是非常重要的,。因此，我注重與員工進行密切的溝通,，并關(guān)注他們的反饋和意見,。通過定期的團隊會議和一對一的談話，我了解到員工的工作壓力和挑戰(zhàn),，并盡力為他們提供幫助和支持,。我也致力于營造一個積極的工作氛圍，鼓勵員工互相幫助和支持,，共同應(yīng)對工作中的困難,。這不僅能提高員工的工作滿意度和幸福感，也能激發(fā)他們的創(chuàng)造力和激情，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新和競爭力,。

第四段：建立強大的團隊（集思廣益,，共同成長）。

作為教練型總裁,，我注重團隊建設(shè)和激勵,。我相信，一個強大的團隊才能創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績,。因此,，我鼓勵員工之間的合作和相互學(xué)習(xí)，鼓勵團隊成員發(fā)出自己的聲音和建議,。我經(jīng)常組織團隊會議,，讓大家共同討論和解決問題，傾聽他們的意見,，并根據(jù)實際情況做出相應(yīng)的調(diào)整,。同時，我也注重團隊的多樣性和包容性,，給予每個人足夠的自主權(quán)和責(zé)任,，讓他們能夠充分發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng)意，共同成長和進步,。

第五段：教練型總裁的意義和挑戰(zhàn)（總結(jié)并展望）,。

作為教練型總裁，我的目標(biāo)是培養(yǎng)一支高績效和有活力的團隊,，推動企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展,。然而，作為一種新的管理方式,，教練型總裁也面臨著一些挑戰(zhàn),。首先，我需要具備良好的人際溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力,，激發(fā)員工的積極性和參與度,。其次，我需要不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識和技能,，以適應(yīng)快速變化的商業(yè)環(huán)境,。最后，我需要保持謙遜和開放的心態(tài),，接受員工的反饋和建議,，并做出相應(yīng)的改進,。只有這樣,，我才能成為一名優(yōu)秀的教練型總裁,，為企業(yè)的成功做出更大的貢獻,。

總結(jié)：教練型總裁作為一種新型管理方式，注重培養(yǎng)員工的能力和潛力,，關(guān)注員工的情緒和需求,，建立強大的團隊，帶領(lǐng)企業(yè)達成目標(biāo),。在實踐中,，我深刻體會到了教練型總裁的重要性，并通過不斷學(xué)習(xí)和改進,，不斷提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,。我相信，在教練型總裁的引領(lǐng)下,，企業(yè)能夠取得更好的發(fā)展成果,，員工也能在工作中獲得更大的滿足和成就感。

教練型管理者心得體會篇四

第一段：引言（200字）,。

作為一名總裁,，我深知領(lǐng)導(dǎo)者的角色不僅是指導(dǎo)員，更是教練,。教練型總裁不僅要達到企業(yè)目標(biāo),，更要發(fā)展員工潛力，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力,。本文將從心態(tài)轉(zhuǎn)變,、溝通技巧、激勵要素,、團隊協(xié)作和發(fā)展人才五個方面,，談?wù)劷叹毿涂偛玫男牡皿w會。

第二段：心態(tài)轉(zhuǎn)變（200字）,。

一個優(yōu)秀的教練型總裁首先要有正確的心態(tài),。他們要將自己視為員工的導(dǎo)師和支持者，而不僅僅是權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)者,。教練型總裁要摒棄過度控制和命令的方式,，而是要鼓勵員工自主思考、自我決策,。他們要以積極的心態(tài)對待失敗和挫折,，并把它們看作機會來學(xué)習(xí)和成長,。通過這種心態(tài)轉(zhuǎn)變,，教練型總裁可以建立一種鼓勵員工創(chuàng)新和發(fā)展的文化氛圍。

第三段：溝通技巧（200字）,。

溝通是教練型總裁的核心技能之一,。他們善于聆聽、理解員工的需求和問題，并及時給予反饋和支持,。教練型總裁懂得運用開放性問題來引導(dǎo)員工思考,，從而幫助他們找到解決問題的方法。他們注重建立良好的溝通渠道和關(guān)系,，鼓勵員工多元化的思考,，并通過有效的溝通方式激發(fā)團隊的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。

第四段：激勵要素（200字）,。

教練型總裁知道如何激勵員工發(fā)揮自己的潛力,。他們鼓勵員工樹立自信心，提供發(fā)展機會和培訓(xùn),，讓員工有機會發(fā)展自己的技能和能力,。教練型總裁懂得給予員工肯定和鼓勵，讓他們感受到工作的意義和價值,，從而激發(fā)員工的工作熱情和動力,。他們注重賦予員工更多的責(zé)任和自主權(quán)，讓員工有更多的參與感和歸屬感,，從而激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力,。

第五段：團隊協(xié)作和發(fā)展人才（200字）。

教練型總裁注重團隊協(xié)作和人才的培養(yǎng),。他們鼓勵員工之間的交流和合作,，營造一個團隊共同成長的氛圍。教練型總裁注重發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,，為員工提供成長和晉升的機會,，同時也給予他們適度的挑戰(zhàn)和壓力。他們要保持團隊的多樣性,，并鼓勵員工互相學(xué)習(xí)和分享知識,，以推動團隊的協(xié)同效應(yīng)和創(chuàng)新能力的提升。

結(jié)尾段：總結(jié)（200字）,。

作為一名教練型總裁,，我深知心態(tài)轉(zhuǎn)變、溝通技巧,、激勵要素,、團隊協(xié)作和發(fā)展人才是我成功的關(guān)鍵。通過這些經(jīng)驗和心得,，我不僅實現(xiàn)了企業(yè)目標(biāo),，更重要的是培養(yǎng)出了一支擁有創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力的團隊。只有讓員工實現(xiàn)自我價值,，企業(yè)才能真正取得成功,。因此,，我將繼續(xù)堅持成為一名教練型總裁，為員工的成長和企業(yè)的發(fā)展不懈努力,。

教練型管理者心得體會篇五

老師一開始就把所以的同學(xué)分成6個組,，表現(xiàn)好的就獎?chuàng)淇伺疲?張撲克牌換一張笑臉，通過這種激勵方法極大地調(diào)動同學(xué)們的積極性,，我們近60人為為了這些笑臉有時爭得臉紅脖子粗,，通過這種方法也讓我深深體會到，我們中層在今后工作中激勵應(yīng)該成為重要手段,，它能充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力,，對于增強部門、單位活力具有重要的促進作用,。

當(dāng)今時代,，很多人談到激勵，往往片面地理解為物質(zhì)獎勵,。誠然,，物質(zhì)獎勵是激勵手段之一，在某些條件下也是有效的激勵方法,?！爸灰芙o錢，就能激勵人”,。物質(zhì)獎勵僅僅是激勵的一方面,。人們的需求層次是逐級遞增的，當(dāng)基本的生理需求得到滿足后,，人們就會有更高的追求,，這時，金錢作為激勵手段的作用就越來越有限了,，而精神層面的激勵作用就顯得尤為重要,。因此建立良好的人才激勵機制，必須遵循組織目標(biāo)和個人目標(biāo)相結(jié)合,、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合,、采取多種形式的激勵手段，充分激發(fā)干部職工的潛能,，確保激勵機制的合理性和實效性,。

每個部門的工作目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃都要靠領(lǐng)導(dǎo)組織全員來實施。領(lǐng)導(dǎo)干部要善于把本部門的目標(biāo)同員工的實際狀況結(jié)合起來,，統(tǒng)籌兼顧,。正確處理各種關(guān)系，合理組織各方力量,，恰當(dāng)使用各類人員,，實現(xiàn)最終目標(biāo)，取得良好效果,。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部,，良好的協(xié)調(diào)能力是不可或缺的。要善于團結(jié)各種人,，與其合作共事,。一方面要有很好的感情因素，善于激發(fā)全局干部理事的熱情,，為著共同的目標(biāo)團結(jié)奮斗,，塑造單位強大的戰(zhàn)斗力。另一方面要善于社會交往,，使各種外在因素都能為本部門的工作開展服務(wù),，為本部門發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。

社會在不斷的前進,，我們所面臨的環(huán)境也在不斷的變化,，領(lǐng)導(dǎo)干部不能抱定"以不變應(yīng)萬變"的心態(tài)去開展工作。因為世上沒有一成不變的事物,，也不存在一勞永逸的辦法,，光憑老經(jīng)驗和老辦法是無法應(yīng)付的。必須認真了解新情況,，加以分析研究,，審時度勢，適時調(diào)整,，爭取最佳效果,。

這也是領(lǐng)導(dǎo)干部所應(yīng)具備的最基本的也是最重要的能力。領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,，主要還在于自身的學(xué)習(xí),、實踐能力。時代在前進,，科學(xué)在發(fā)展,，領(lǐng)導(dǎo)干部如果不通過加強學(xué)習(xí)提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質(zhì)，就跟不上時代的步伐,，也做不好既有的工作,。學(xué)習(xí)的方法有多種，最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實際,。即不僅要從書本中學(xué),，更要從實踐中學(xué)。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深入實際,，在實踐中加深對理論知識的理解,，在實踐的過程中用理論去研究,、分析和總結(jié)，總結(jié)出適合自己的行之有效的方法,，指導(dǎo)自己的行為,，不斷鍛煉自己，提高自己,。

教練型管理者心得體會篇六

在日常工作過程中,，中層管理者作為集團中層的職務(wù)人。經(jīng)常會遇到信息溝通,、責(zé)任和目標(biāo)等問題,。那么面對集團的委托信息理解一定要明了，正如曾老師所言,，如果在不確定的情況下我們可以將任務(wù)理解后復(fù)述給我們的上級主管,，以確定信息來源理解的準(zhǔn)確無誤。以避免在工作分配中發(fā)生模糊不清或信息不準(zhǔn)確而延誤時間,。這是作為中層管理者最為基本的認知,。

另外，工作中我們經(jīng)常聽到諸如“差不多”,、“過得去”,、“還行”、等等之類的話,，這種對自己或者他人的'執(zhí)行不力尋找借口,，或是對他人執(zhí)行效果不予以肯定的作法，不僅是對工作的不負責(zé)任也是對上司和下屬的不負責(zé)任,。因為中層管理者肩負著上司和下屬的信托責(zé)任,，我們的言行是一種職務(wù)行為，我們不但要將上司委托或分配的任務(wù)執(zhí)行好,，還要對自己和下屬的工作完成情況事先確定標(biāo)準(zhǔn)(也就是說做到自己心里有數(shù)),，完成情況不好一定要糾正或是言明，完成情況好的要予以肯定,。中層管理者要想將自己盡快的成為職業(yè)經(jīng)理人,，就要有一定的職業(yè)素養(yǎng)，如以身作責(zé),、榮辱共享,、賞懲分明、相互尊重等,。

中層管理者最習(xí)慣的一句話就是“身不由己啊”,！怎么才能解決“身不由己”呢――管理好自己的時間。有句話說“有計劃不忙，有原則不亂”,，的確,，如果堅持運用好我們的時間，實際工作中將產(chǎn)生事半功倍的效果,。培訓(xùn)中我們將時間管理分為四個象限：第一象限為緊急,、重要的事情;第二象限為不緊急、但重要的事情;第三象限為緊急,、不重要的事情;第四象限為不緊急,、不重要的事情,。中層管理者所花的時間80%都應(yīng)在第二象限上,，如果經(jīng)常做第一象限的事情，那么就說明我們的第二象限沒有做好,，導(dǎo)致了緊急,、重要的事情增多。所以我們要學(xué)會計劃時間,，即約定時間,、約定時限、事先界定好要達成的目標(biāo),、設(shè)定自己開放的時間等,，盡可能的將自己的時間利用好。

誠然,，我們實際工作中肯定會存在這樣那樣的問題,。因此，為了本部門或者個人職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)能夠相對不受影響且同時相對又能夠比較理想地完成,，那么就需要我們提前做些思考,，多想想事情可能會朝著非預(yù)期的方向發(fā)展或者非預(yù)期的進度發(fā)展，提前做好至少兩種打算,，才不至于經(jīng)常出現(xiàn)被動情況,。另外，“拖延是行動的大忌”,，因此我們始終需要提前合理策劃保證工作有序正常開展,。

步完成。制度建設(shè)是企業(yè)運行的必要保障,，制度建設(shè)的目的是使企業(yè)內(nèi)部做到“有章可依,，有章必依，執(zhí)章必嚴,、違章必究”,，也就是按規(guī)矩辦事，如果不按規(guī)矩辦事,，就要受到責(zé)罰,。因此,，中層管理者又是公司制度的最有力的維護者。因為每一項制度的建立,，都需要在實施過程中不斷的修正和完善,。中層管理者是最直接的制度維護者和執(zhí)行者，所以就要求我們要有職業(yè)精神,，切忌出現(xiàn)“老虎不在家,，猴子稱霸王”或者是“上有政策，下有對策”的現(xiàn)象,，某些中層認為自己就是法,，公司制度制定的多-維護得少，隨意性大,，情緒化管理,，造成了企業(yè)效率低下、人心渙散,、管理混亂,。

制度是企業(yè)的內(nèi)部法律，制度本身應(yīng)具備全局性,、穩(wěn)定性,、長期性的特點，當(dāng)然也難免有其局限性,，但企業(yè)內(nèi)部的行為規(guī)范以執(zhí)行制度為最低標(biāo)準(zhǔn),，在制度面前應(yīng)“人人平等”。在企業(yè)中中層肩負著“承上啟下”的作用,，所以我們允許個性化管理存在,，但必須堅持維護企業(yè)制度為原則。

“不缺合理分配任務(wù)的人,，缺的是跟蹤任務(wù)的人”,，作為一名中層管理人員需要及時地評估下屬，做好分配任務(wù)的同時,，一定要做好任務(wù)跟蹤的工作,。跟蹤任務(wù)的過程就是與下屬溝通的過程，也是評估下屬的過程,。當(dāng)然,，在日常工作的一天里通常是一個小事情又一個小事情安排、處理,、完成等等循環(huán)的過程,，為了讓小事不變成瑣事，為了讓評價更加客觀、公正,，我們就得既保證讓下屬有發(fā)揮的空間,，又要保證適時地跟蹤，“常常拉拉連著風(fēng)箏的那根線…”,。

我們知道,，一個集體的成功離不開每個成員的努力和汗水。同樣,，只有集體的每個成員工作能力,、水平都有所提高，這樣的集體才更能有戰(zhàn)斗力,，才能前進的更好,、更遠。培訓(xùn)課中我們對下屬的狀態(tài)作了分析：高能力,、低意愿的我們稱之為“老兵”;高能力,、高意愿的稱之為“明星”;低能力,、低意愿的稱之為“病貓”;低能力,、高意愿的稱之為“新人”。分析后我們很容易得出管理方法――針對不同人群我們使用用不同的激勵辦法,，這里我只對新人提出自己的一點觀點,。

新手上路總會有些磕磕碰碰。所以,，作為管理者要大膽的讓新手嘗試,，讓其親自參與，親自實踐,。既要關(guān)注結(jié)果,，更要關(guān)注過程，在過程中了解下屬,，并適時指導(dǎo),、糾正。作為管理者,，要想每件事情都親自去做,、面面俱到，是不太可能的,，畢竟精力有限,。因此，充分調(diào)動下屬的積極性,，充分鍛煉下屬,，讓其具備獨立處理問題的能力才是至關(guān)重要的事情。

中層管理者一定懂得目標(biāo)分解，將上司的指定目標(biāo)分解后進行專業(yè)分工,，然后實現(xiàn)“自我控制”,。企業(yè)的目的和任務(wù)，必須化為目標(biāo),，企業(yè)的各級主管必須通過這些目標(biāo)對下級進行領(lǐng)導(dǎo),，以此來達到企業(yè)的總目標(biāo)。如果一個范圍沒有特定的目標(biāo),，則這個范圍必定被忽視,，如果沒有方向一致的分目標(biāo)來指導(dǎo)各級主管人員的工作，則企業(yè)規(guī)模越大,，人員越多時,，發(fā)生沖突和浪費的可能性就越大。因此中層管理者一定要堅守承諾,，對完成目標(biāo)的給予肯定,、未完成目標(biāo)的予以懲戒，消除負效應(yīng),，強化正效應(yīng)――促進期望的行為出現(xiàn),，提高工作效率，達成企業(yè)目標(biāo),。

管理是一門科學(xué),，管理者做事可以不拘一格，但作為一個成功的管理者,，用影響力做事遠比用權(quán)力做事明智得多,。

教練型管理者心得體會篇七

孟子說過，“以力服人者,，非心服也,；以德服人者，心悅而誠服矣,?！痹诨鶎庸芾砉ぷ髦校@一點顯得尤為重要,。要使員工在工作中對管理者心悅誠服,，才更容易開展管理工作。而這依賴于管理者高尚的人格和優(yōu)秀的品德,。一位優(yōu)秀的管理者必須具有大家認可的人格魅力,，以他個人的人格魅力感染并帶動基層工作者心甘情愿地去配合完成工作。正所謂“其身正,不令而行”,。

如何將隊伍管理好,？必須要有全面,、細致、規(guī)范,、嚴格的制度來做后盾,，作為基層管理者應(yīng)樹立“按制度辦事、以制度管人”的理念,，以身作則,，運用制度的嚴肅性和約束力，規(guī)范團隊成員行為,，這是完成各項工作目標(biāo)的根本保障,。

在遵守單位的各項管理制度前提下，基層管理者應(yīng)在自己的團隊內(nèi)部形成隱形的“規(guī)矩”,，講規(guī)矩的氛圍是由基層管理者帶頭來形成的,。一個優(yōu)秀的基層部門異于普通基層部門的地方也許就存在于日常工作的規(guī)范化管理之中。例如,，有的基層管理者在團隊內(nèi)部引導(dǎo)職工形成會議,、請銷假、培訓(xùn)等一系列固定的管理模式,，使得職工思想工作動態(tài)能及時被其掌握,，便于統(tǒng)籌安排，不僅規(guī)范了職工行為,，而且推動了各項工作有序運行,。同時,，對于比較“個性”的職工,，則采取個別提醒、個別交流的形式,，進一步做好疏導(dǎo)和強化,，使管理工作走上制度約束與情感教育并重的軌道。

在精細化管理中,，人是最關(guān)鍵的要素,。在法律法規(guī)和規(guī)章制度允許范圍內(nèi)應(yīng)給予基層管理人員一定的“自由裁量權(quán)”，通過權(quán)力下放,，不僅使基層管理者在管理中有更大的發(fā)揮空間,，進一步提高其管理能力、增長其管理才干,。同時,，積極推行民主管理，“自下收集,、向上反饋”職工意見建議,，使單位決策真正體現(xiàn)職工意愿,。

作為基層管理者應(yīng)注重隊伍向心力、凝聚力的培養(yǎng),，從提高團隊協(xié)作意識入手,，創(chuàng)新人性化管理方式。通過座談會,、職工談心等形式,，認真聽取職工的心聲，及時了解職工的思想狀況和工作生活動態(tài),，著力解決好關(guān)系職工切身利益的實際問題,。凝心聚力才能發(fā)揮最大合力?；鶎庸芾碚咭陨碜鲃t,，樹立團隊榜樣，使團隊成員有強烈的歸屬感和一體感,，同時也使其各盡所能,，優(yōu)勢互補，為集體的目標(biāo)而共同努力,。

教育培訓(xùn)是提升隊伍素質(zhì),、提高工作效率的有效途徑。那么如何提高培訓(xùn)效果呢,？這就要根據(jù)工作現(xiàn)狀及任務(wù)目標(biāo),，制定各部門、各崗位的教育培訓(xùn)計劃,，根據(jù)不同部門,、不同層次、不同崗位設(shè)置具體多樣的培訓(xùn)主題,，在培訓(xùn)的內(nèi)容上體現(xiàn)不同的深度,。形成涵蓋單位所有職工的、持續(xù)的,、經(jīng)常性的培訓(xùn)機制,。職工培訓(xùn)的方式上要注重創(chuàng)新，以提高職工參與的興趣,。培訓(xùn)要體現(xiàn)出層次性,、多樣性，要拉開梯度,，采用不同性質(zhì)的,、不同水平的培訓(xùn)，要靈活,、生動,、活潑,，易于被職工接受，要緊密聯(lián)系實際,，形成雙方良性互動,。培訓(xùn)后進行測評，并根據(jù)測評結(jié)果制定下一步的計劃,，以此達到理想的培訓(xùn)效果,。

有效的績效考核,對實現(xiàn)管理目標(biāo)起著良好的促進作用,會有效地提高每個職工的工作積極性,表現(xiàn)優(yōu)秀者可以獲得物質(zhì)獎勵甚至職位晉升，使其在工作中更加積極主動,，他們的成績在很大程度上對那些表現(xiàn)較差者產(chǎn)生了壓力和向上的動力,最終促進團體工作目標(biāo)的實現(xiàn),。首先，根據(jù)不同崗位,，合理制定考核項目,，考核過程中做到一碗水端平，不厚此薄彼,，維護績效考核的公平,、公正，真正讓職工心服口服,。其次,，重視績效考核結(jié)果的運用，在對職工評價和評先選優(yōu)中以量化數(shù)據(jù)說話,，讓績效考核結(jié)果起到應(yīng)有的作用,。考核工作的順利開展得益于基層管理者對制度的深度理解和有效傳達,，在反復(fù)開會研讀,、宣講、討論的基礎(chǔ)上,，每個職工對本單位的績效考核制度是熟悉的,、認可的、遵守的,，從而能夠自覺主動地端正自身工作態(tài)度、修正自身工作行為,，在考核中實現(xiàn)增比進位,。

中國有句古話“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”,。這兩句大意是：宰相一定從基層州部興起,，猛將一定從基層卒伍發(fā)端?；鶎邮且粋€實現(xiàn)人生價值,，鍛煉干部的搖籃,。所以，基層管理者應(yīng)立足崗位,，不斷砥礪品質(zhì),、錘煉作風(fēng)、增長才干,，為擔(dān)當(dāng)更重要的角色做好準(zhǔn)備,。

教練型管理者心得體會篇八

行業(yè)管理者是現(xiàn)代企業(yè)中至關(guān)重要的角色。作為一名行業(yè)管理者,，我認為管理團隊成員,，監(jiān)督業(yè)務(wù)運營，推動業(yè)務(wù)發(fā)展,，以及保證公司實現(xiàn)預(yù)期的利潤目標(biāo)是至關(guān)重要的,。

第二段：如何管理團隊成員。

團隊成員是企業(yè)中不可或缺的資源,。作為行業(yè)管理者,，我始終認為，在實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的同時,，團隊成員的滿意度和成長是至關(guān)重要的,。因此，我注重營造一個能夠激發(fā)員工潛力,，允許員工參與決策并提出建設(shè)性反饋的工作氛圍,。每個人都有自己的專業(yè)領(lǐng)域，因此我會根據(jù)需求組建具有多樣性的團隊,，讓每個成員能夠根據(jù)自己的特長盡力貢獻,。

第三段：監(jiān)督業(yè)務(wù)運營。

監(jiān)督業(yè)務(wù)運營是行業(yè)管理者的另一個重要職責(zé),。財務(wù),、銷售和市場部門都需要管理人員進行監(jiān)督，以確保公司實現(xiàn)盈利目標(biāo)同時保持業(yè)務(wù)流程的順暢運作,。作為管理者,，我會對這些過程進行系統(tǒng)化的分析，進行不斷的優(yōu)化和調(diào)整,，確保公司的市場地位能夠保持優(yōu)勢并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。

第四段：推動業(yè)務(wù)發(fā)展。

業(yè)務(wù)發(fā)展是企業(yè)長期利益和競爭力的基石,。作為行業(yè)管理者,，我認為在維持公司的核心優(yōu)勢和弊端中，積極尋找新領(lǐng)域,，擴大市場份額和穩(wěn)定客戶是推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展的有效方式,。優(yōu)秀的行業(yè)管理者必須不斷地關(guān)注市場變化,，跟隨市場變化，緊緊抓住商機,，進而推動業(yè)務(wù)發(fā)展,。

第五段：保持業(yè)務(wù)目標(biāo)。

在時刻關(guān)注公司部門的運營和發(fā)展的同時,，作為行業(yè)管理者必須忠實于公司的策略和愿景,。這意味著，行業(yè)管理者必須在競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中始終專注于公司的長期利益,。也就是說,，行業(yè)管理者必須不斷地評估公司的實際情況，并制定有效的計劃,，以保證公司能夠適應(yīng)逆境和順境,。

結(jié)論。

在一家公司中,，行業(yè)管理者是權(quán)力和責(zé)任的結(jié)合體,。良好的行業(yè)管理者必須像一位良好的導(dǎo)航員一樣，在公司的方向和前進速度中承擔(dān)重要責(zé)任,。我相信,，不斷提升團隊成員的專業(yè)技能，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和制定切實可行的經(jīng)營計劃,，這將幫助一位優(yōu)秀的行業(yè)管理者實現(xiàn)公司長期利益的持續(xù)成功,。

教練型管理者心得體會篇九

作為一個中層管理者，在組織中扮演著橋梁的作用,，既要向上管理,，又要向下協(xié)調(diào)。多年來,，我積累了一些心得和體會,，接下來將三節(jié)談?wù)勎业挠^點。

首先,，作為中層管理者,，我深刻理解到領(lǐng)導(dǎo)力的重要性。領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是管理的關(guān)鍵,，也是組織成功的關(guān)鍵,。一個好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有目標(biāo)，清晰的愿景和能夠搭建一個高效團隊的能力,。我始終堅持給員工定下明確的目標(biāo)和任務(wù)，并與他們保持良好的溝通,。此外,，我也盡量為員工提供學(xué)習(xí)和個人發(fā)展的機會,，激勵他們實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。通過這些努力,，我發(fā)現(xiàn)員工的工作熱情和團隊的凝聚力都得到了顯著提高,。

其次，中層管理者應(yīng)具備良好的人際關(guān)系和溝通技巧,。在工作中,，與同事建立良好的關(guān)系是至關(guān)重要的。我們需要為整個團隊創(chuàng)造一個和諧的工作氛圍,，鼓勵交流和合作,。每個人都有自己的想法和觀點，而作為管理者,，我們應(yīng)該尊重每個人的意見,，并且盡量聽取所有人的聲音。我經(jīng)常組織團隊會議和分享會,，讓員工們有機會表達自己的想法和想法,。同時，我也注重自己的溝通技巧,，學(xué)習(xí)如何與員工有效地溝通,，平衡工作和個人需求，使他們更加積極投入工作,。

最后,，我發(fā)現(xiàn)中層管理者的成功離不開自我提升和學(xué)習(xí)。管理者應(yīng)時刻保持與時俱進的學(xué)習(xí)態(tài)度,，并不斷提高自己的技能和知識,。在快速變化的市場環(huán)境下，我們需要不斷學(xué)習(xí)新的管理理念和方法,，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn),。我經(jīng)常參加培訓(xùn)課程和研討會，與其他管理者交流經(jīng)驗和見解,。通過這些學(xué)習(xí),，我能更好地應(yīng)對團隊面臨的各種問題，同時也能為組織的發(fā)展和壯大做出更大的貢獻,。

總結(jié)起來,，作為一個中層管理者，我認為領(lǐng)導(dǎo)力,、良好的人際關(guān)系和溝通技巧以及自我提升和學(xué)習(xí)是我最重要的心得體會,。我相信只有通過不斷努力和提升自己，我才能更好地履行我的職責(zé)，幫助團隊取得成功,。

【思路拓展】,。

除了以上提到的三個方面的心得體會，中層管理者還可以從團隊建設(shè),、危機處理等角度進行思考,。他們可以分享自己在發(fā)展團隊和解決危機時的經(jīng)驗和教訓(xùn)，從而幫助其他管理者提升自己的能力,。

教練型管理者心得體會篇十

通過張老師的授課,，我收獲良多，感受頗深,。

作為一名會計專業(yè)的學(xué)生,，學(xué)好管理會計這門學(xué)科是必須的，以下我想談?wù)勎覀€人學(xué)習(xí)管理會計的一些心得,。

第一,，上課時一定要注意聽講，記好筆記,，這是最重要的一點,，并且記筆記也要有選擇性的記，該記的記,，沒必要的就不用記,，聽聽即可。如遇到聽不懂的地方課后一定要及時請教老師,。

第二,，在溫習(xí)過的基礎(chǔ)上，開始做老師布置的作業(yè),，作業(yè)一定要自己親自動手做,，千萬不可抄同學(xué)的作業(yè)，自己做過才知道是否真正搞明白了,。在借鑒別人的答案時,，不要只顧一昧地去抄，一定要仔細琢磨別人怎么思考的,，為什么要這么做,，完了以后自己還要獨立地做幾遍，易于理解和加深印象,。

第三,，為了更好的學(xué)習(xí)好管理會計這門課，我覺得課后去查閱一些相關(guān)書籍,，遇到好的解題思路就記在筆記本上,，以便日后復(fù)習(xí)時用。

其實這門課的解題公式看似那么一大堆，其實真正的公式?jīng)]幾個,，只要知道公式的根本,，就可以引申出需要用到的好多公式,。簡而言之,，要想學(xué)好這門課，關(guān)鍵是理解,，只要理解透了,，問題就不是問題了。

心得二：《高級管理會計理論與實務(wù)》學(xué)習(xí)體會

經(jīng)過對《高級管理會計理論與實務(wù)》一段時間的學(xué)習(xí),，我對管理會計有了進一步的認知,，同時對于這么課程也有一些自己的看法和建議，具體而言主要是以下幾個方面：

二,、關(guān)于課程內(nèi)容的看法和建議管理會計是會計學(xué)和管理學(xué)相結(jié)合的一門新興學(xué)科,，因此《高級管理會計理論與實務(wù)》涵蓋了會計學(xué)與管理學(xué)方面的知識，介紹了目前較為前沿與經(jīng)典的管理會計的相關(guān)知識如：適時制,、作業(yè)成本法等,，是傳統(tǒng)管理會計的深化和發(fā)展。在我看來,，管理會計更加側(cè)重于管理,，會計學(xué)則是實現(xiàn)管理目標(biāo)的理論基礎(chǔ)。課程內(nèi)容不足的地方在由于學(xué)時和時間的限制,，課程內(nèi)容的豐富度不夠,，課堂上所能學(xué)習(xí)到的管理會計的知識有限，雖然學(xué)生可以自己在課后學(xué)習(xí)管理會計的相關(guān)知識,，但是如果老師能夠在內(nèi)容上的`指引更多,，學(xué)生自學(xué)定能達到事半功倍的效果，也能更深入地理解管理會計的相關(guān)知識,。

三,、關(guān)于課程講授的看法《高級管理會計理論與實務(wù)》授課方式最大的亮點之一便是案例式教學(xué)，教學(xué)不僅僅局限于單純的理論知識教學(xué),，而是將理論與案例實踐很好地結(jié)合起來,，讓學(xué)生更好地理解高級管理會計的相關(guān)理論，增強了對高級管理會計的感性認識,。其次,，老師在正式講授高級管理會計的知識之前，會介紹自己在世界各國游歷的經(jīng)歷,，并且配以大量風(fēng)景優(yōu)美的照片,，這便是寓教于樂的最好體現(xiàn)，不僅豐富了課堂內(nèi)容，而且增長了學(xué)生的見識,，提高了學(xué)生的人文素養(yǎng),，也彰顯了“讀萬卷書，行萬里路”的精神,。

四,、關(guān)于考核方式的看法和建議在考核方式上，平時成績和期末考試成績各占50%,，優(yōu)點在于既考查平時學(xué)生的平時成績,，又考查了學(xué)生的考試成績，但是個人認為考核方式不足的地方在于期末考試成績所占比重較大,。因為考試的偶然性較大,，一個學(xué)生也許在平時不認真對待該課程，在考試前臨時突擊,，也能取得較好的成績,，然而這種“臨時抱佛腳”狀態(tài)下所學(xué)習(xí)到的知識僅僅是“曇花一現(xiàn)”，很可能考試結(jié)束后所記下的知識就“自動歸零”,，因此也許不能真實反映學(xué)生對課程知識的掌握程度,。其次，考試所涉及的內(nèi)容并非面面俱到,，對于某些知識點考試可能會遺漏,，學(xué)生也可能以考試為導(dǎo)向去學(xué)習(xí)一門課程，而與學(xué)習(xí)的初衷相悖,。如果平時的課堂作業(yè)會相對較全面,，考核更加側(cè)重于平時成績，每一次的作業(yè)會反映學(xué)生對待該課程的態(tài)度以及對知識的理解程度,，這樣學(xué)生的成績也許能夠更加客觀,。

以上就是我對《高級管理會計理論與實務(wù)》這門課程的一些看法和建議，言辭若有不當(dāng)之處,，還請老師諒解,。

心得三：學(xué)習(xí)《管理會計》心得

隨著改革的深入，社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,，新設(shè)備,、新工藝、新技術(shù)得到廣泛采用,，產(chǎn)品更新?lián)Q代周期普遍縮短,；新興產(chǎn)業(yè)部門層出不窮，資本集中規(guī)模越來越大,，跨國公司大批涌現(xiàn),；生產(chǎn)經(jīng)營的社會化程度空前提高,，企業(yè)內(nèi)部各部門乃至職工個人之間的聯(lián)系普遍增強，競爭日益激烈,，這種情況迫使企業(yè)管理方式必須變革,，在這個階段上，管理會計適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟管理的要求,，不僅完善發(fā)展了規(guī)劃控制會計的理論與實踐,，而且還逐步充實了以“管理科學(xué)學(xué)派”為依據(jù)的預(yù)測決策會計和以“行為科學(xué)”為指導(dǎo)思想的責(zé)任會計等內(nèi)容；不僅管理會計的實踐內(nèi)容及其特征發(fā)生了較大的變化,，其應(yīng)用范圍日益擴大,，作用越來越明顯，越來越受到重視,。因此，作為一名會計專業(yè)的學(xué)生,，學(xué)好管理會計這門學(xué)科是必要的也是必須的,。以下我簡要談?wù)勎覀€人學(xué)習(xí)管理會計的一些心得。

首先,，在學(xué)習(xí)這門課之前,，要把管理會計這本書大致翻閱兩三遍。在翻閱的過程中慢慢地去熟悉它,、了解它,、熱愛它，要與它建立起深厚地感情,。這樣才有利于培養(yǎng)出一定的學(xué)習(xí)這門學(xué)科的興趣,。譬如，我在翻閱時就比較留心管理會計這門學(xué)科的形成,、發(fā)展,，與財務(wù)會計的聯(lián)系與區(qū)別，以及它在會計這一領(lǐng)域當(dāng)中的地位,、作用,、影響等等。因為我個人認為在首次接觸這門學(xué)科時,，最重要的就是應(yīng)該先了解其形成的一些背景資料,。每一個人在首次接觸一門新課程時，最難過的也就是這一關(guān)了,。雖然在學(xué)習(xí)這些背景資料時會很枯燥,、很乏味，但是它對我們以后學(xué)好這門課是相當(dāng)重要的,。我相信,，只要你用心去看去體會,，很快你就會融入到書本當(dāng)中了。

第二,，一定要認真預(yù)習(xí)下節(jié)課所要學(xué)的內(nèi)容,，在預(yù)習(xí)前還要制定好相關(guān)的預(yù)習(xí)計劃。如,，一次要預(yù)習(xí)多少章節(jié),，大約要花多長時間等。在預(yù)習(xí)過程中,，遇到有疑問的地方最好用筆劃下來或做一個自己看得懂的記號,。預(yù)習(xí)一般至少要把相關(guān)內(nèi)容仔仔細細看上三遍以上，要逐字逐句去理解它,，特別是一些枯燥,、乏味的理論知識，一定要看透,、吃透,，它是學(xué)好一門學(xué)科的奠基石。

第三,，上課時一定要注意聽講,，記好筆記，這是最重要的一點,，無論學(xué)習(xí)啥,，這都是重中之重。認真聽老師講課四十五分鐘,，甚過你自己看書兩小時,。筆記該記的就記，沒必要的就不用記,，聽聽即可,。如，書上有的就可以不用記在書上劃下來就可,，一定要靈活運用,，不是說把老師所講的內(nèi)容都記下來才能學(xué)好這門課。如遇聽不懂的地方課后一定要及時請教老師,，爭取當(dāng)堂的內(nèi)容當(dāng)堂消化,。

第四，要把上節(jié)課所學(xué)的知識認認真真地溫習(xí)一到二遍,，把不懂的地方搞懂,，實在搞不清楚就請教同學(xué)或者老師。在溫習(xí)過的基礎(chǔ)上,，開始做老師布置的作業(yè),，作業(yè)一定要自己親自動手做,，千萬不可直接抄書后答案或抄同學(xué)的作業(yè),。做時最好不要一邊做一邊翻書,，那樣效果非常的不好,。如果實在做不出來時,，再翻看書后答案或參照一下同學(xué)的解題思路也為時不晚。當(dāng)然在借鑒別人的答案時,，不要只顧一味地抄在作業(yè)本上,，一定要先仔仔細細琢磨別人的怎么思考的,，為什么要這么做,，實在想不通再問問同學(xué)或老師,。完了以后自己還要獨立地做上幾遍，易于理解和加深印象,。此外,，對于這一類難題最好做上標(biāo)記，以便提醒日后復(fù)習(xí)時要多留心,。在完成老師布置的作業(yè)后,，最好再把練習(xí)冊上的相關(guān)內(nèi)容做一做，同樣先不要翻看書后的答案,，自己先動手做，做完后再對照,。如有錯的,，改過了是必要的，但是最要緊的還是理解它,，理解不了要么問老師,，要么問同學(xué)。同樣,，也應(yīng)在這一類題目上打上標(biāo)記,，便于日后復(fù)習(xí)。我個人認為練習(xí)冊上的內(nèi)容最好不要等到要考試時才做,，那樣不僅內(nèi)容多做不過來,，而且也不便于理解和消化。知識是在于日積月累的,。

第五,，為了更好地學(xué)習(xí)好管理會計這門課，我個人建議最好再去圖書館查閱一些相關(guān)的書籍,，借回來后看看,，遇到好的解題思路就記在筆記本上，以便日后復(fù)習(xí)時用,。

簡而言之,，要想學(xué)好這門學(xué)科,，關(guān)鍵還是在于理解而不是死記硬背。知識就是在于靈活運用,，只要理解透了,，啥問題都可以迎刃而解。

不知不覺來到南方醫(yī)科大學(xué)已經(jīng)一個多月了,，新的環(huán)境,，新的老師，新的同學(xué),，新的課程,，一切都是新鮮并且令人好奇的。作為一個應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生,，沒有隨波逐流地涌進醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生,，也沒有選擇參加國內(nèi)的研究生考試，而是選擇來到這里,，開始一段全新的,、富有挑戰(zhàn)的旅程。這段旅程的第一站,，就是管理會計這門課,。因為完全沒有這方面的背景知識，再加上從來沒有接觸過財務(wù)課程,，我就好像一張白紙,，很興奮地期待被涂滿多彩絢麗的顏色。

xx大學(xué)的石教授是這門課的授課老師,，在做完簡單的自我簡介后,，他就開始帶著我們在數(shù)字的大洋里暢游了。石教授說過的一句話,，令我印象深刻,，他說：會計不是記賬的，而是在用數(shù)字在規(guī)則下玩游戲的,。這句話真的徹底改變了我對會計的定義,，以前總以為會計就是一個小賬本，出入多少記多少,，但現(xiàn)在不是了,，感覺會計才是“操盤手”，才是這個游戲幕后的大boss,。

會計作為一門應(yīng)用性的學(xué)科,、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理,，提高經(jīng)濟效益的重要手段,，經(jīng)濟管理離不開會計,，經(jīng)濟越發(fā)展，會計工作就顯得越重要,。上課的進度跟節(jié)奏都很快,，需要課前把厚厚的accounting做預(yù)習(xí)，甚至要去圖書館查資料,，要不然跟不上老師的飛快步伐,。我想，對于大多數(shù)同學(xué)來說,，這都是不小的挑戰(zhàn),。因為我們很大一部分同學(xué)并不具備經(jīng)濟類的背景知識，對于很多專有名詞,，比如：留存收益,、流動負債跟現(xiàn)金流，在不理解其含義的情況下,，就不理解它們之間的聯(lián)系,，比如：存貨、成本跟資金三者的關(guān)系,，當(dāng)然,，還有一些簡單的數(shù)學(xué)計算，比如：流動比例,、資產(chǎn)負債率,，這都是需要課前預(yù)習(xí)都要做到的。不然上課的時候就聽得云里霧里的,，跟高中上物理課的感受差不多，特別苦逼,。老師給我們每個小組發(fā)了會計分錄的練習(xí),，用實戰(zhàn)來檢驗自己到底學(xué)懂了多少。說實話,，第一個練習(xí)的時候,，大家好像都挺苦惱的，因為學(xué)是學(xué)了,，不知道怎么用,，還有就是中英文的差別，不明白中文的分錄怎么用詞,。但仍然有那么幾個強悍的人,，備受老師贊揚goodjob。那節(jié)兩個小時的訓(xùn)練課結(jié)束以后,，對于學(xué)以致用感觸良多,，在后一節(jié)訓(xùn)練課上,，感覺明顯的熟練了不少。

我很喜歡這里的教學(xué)環(huán)境跟方式,，很輕松,，沒有束縛感跟緊張氛圍，而且都是分小組學(xué)習(xí),，是一個全新的學(xué)習(xí)模式,。應(yīng)該老師們用心良苦地安排提前讓我們適應(yīng)國外的學(xué)習(xí)方式。最贊的就是課程過半會有一個對教授的評估表,，打評分,、匿名填寫各種意見，能很好的反饋學(xué)生的心聲,，也有效促進教授改進授課方法跟調(diào)整授課內(nèi)容,，使“教”與“學(xué)”很好地溝通和調(diào)整，更加促進未來的學(xué)習(xí),，很民-主噢,。

管理會計把我們帶入了管理的一個微觀世界，讓我感受到了這些知識是在用細微的力量影響一個企業(yè),。

教練型管理者心得體會篇十一

課程對目前管理者培訓(xùn)與深造內(nèi)容中存在的"理性傳授有余,，悟性引導(dǎo)不足;專業(yè)知識有余，人文知識不足;方法講授有余,，方法論引導(dǎo)不足;",，缺乏對管理者觀念更新和深層思考引導(dǎo)的缺陷，做了具有探索意義的完善和補充,。從管理哲學(xué)的角度闡述了管理者自身素質(zhì)與精神境界提升對管理的重要作用,。

因工作原因，只學(xué)習(xí)了課程八個篇目其中的結(jié)構(gòu)篇,、啟示篇,、觀念篇前半篇及關(guān)系篇后半篇。汪老師旁征博引,，深入淺出的授課風(fēng)格,、其身體力行的管理實踐以及不斷超越和完善自我的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)歷給予我深刻啟迪。

啟示篇中,，老師以《老鷹的故事》為引子,，分組討論故事內(nèi)容對企業(yè)組織或個人帶來的啟示。小組內(nèi)討論熱烈,，氣氛活躍,，大家紛紛闡述自己的觀點。"要生存就要改變"、"事物發(fā)展到一定階段,，遇到瓶頸期,，為了今后的生存、發(fā)展就必須做出改變,。",、"事物的發(fā)展是呈螺旋式上升的，發(fā)展變化是漸進的,，不是激進的,。"、"要變革勢就勢必要做出選擇,，而選擇往往是痛苦的,。"、"有舍才有得,，要與時俱進,，吐故納新，勇于爭脫束縛,，沖破瓶頸方可重獲發(fā)展的動力,。"……各小組發(fā)言后，由集團領(lǐng)導(dǎo)高層組成的"觀察組"中老板一席話使我跳出故事框架,，從事物發(fā)展的更深層面認識到：必須將發(fā)展大計根植于心,，時刻融入貫穿于整體規(guī)劃中，只有不斷調(diào)整,，才能永?；盍Α⒂辣８偁幜?，才能永生!培養(yǎng)積極心態(tài),、不斷超越自我，是走向成功的必由之路,。

關(guān)系篇中,，通過各小組對上級、同級,、下級提出希望達到的標(biāo)準(zhǔn)，引出："作為一個管理者,，希望下級做到的事情,，即為自己上級對自己的要求。"使我豁然開朗,。"智慧的領(lǐng)導(dǎo)者決不苛求部下成為老板滿意的員工,，而是要求自己首先成為員工滿意的老板"。角色轉(zhuǎn)變，對于一個好的管理者來講尤為重要,。

"管理"在科技高速發(fā)展的今天,，被提升到越來越重要的位置。同一家公司,，同樣的員工,，相同的薪酬體系和福利待遇條件下，僅因管理層采取不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和管理手段,，績效便產(chǎn)生驚人差異,。在建立有競爭力的薪酬體系之外，還必須在組織氛圍的營造方面下一番功夫,。員工希望得到所在組織的承認,、領(lǐng)導(dǎo)的認同、自我實現(xiàn)等除薪酬以外更高層次的精神上的滿足,，"工作并快樂"著的員工才能創(chuàng)造企業(yè)輝煌的未來,。

"重塑管理者"，必須增強領(lǐng)導(dǎo)意識,轉(zhuǎn)變觀念,提升精神境界和加深文化內(nèi)涵,。雖然課程結(jié)束了,，但思考還在延續(xù)。通過不斷思考與不斷實踐的過程,，架起"提升領(lǐng)導(dǎo)力"的橋梁,。

教練型管理者心得體會篇十二

員工激勵和管理是一個復(fù)雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦,，甚至感到頭疼,。銷售管理往往并非現(xiàn)場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度,。從管理經(jīng)濟學(xué)的角度看,，存在著只考慮錢的模型、快樂是生產(chǎn)力的模型,、良民模型,、環(huán)境造就人模型等管理經(jīng)濟行為。那么,，管理者應(yīng)該使用那種模型呢?需要針對具體情況進行分析,。有時管理者只考慮了錢的模型因素，忽視了人所具有的其它行為,，取得不良效果,。行為是一個復(fù)雜的綜合體，任何行為的模型都不可能適用于所有情況,，要采用哪種模型,，需對環(huán)境進行分析，以有效地激勵員工的工作，我認為可以通過以下方法,，來合理使用經(jīng)濟模型,，達到提高工作效率的目的。通過以下8個管理者激勵員工的小故事,，進一步了解員工激勵的重要性,。

激勵小故事情景一：分工

一位年輕的炮兵軍官上任后，到下屬部隊視察操練情況,，發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況：在操練中,，總有一個士兵自始至終站在大-炮的炮筒下，紋絲不動,。經(jīng)過詢問,，得到的答案是：操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,，條例因循的是用馬拉大-炮時代的規(guī)則,，當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩，防止大-炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,，減少再次瞄準(zhǔn)的時間?，F(xiàn)在大-炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,，出現(xiàn)了不拉馬的士兵,。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。

心得體會：管理的首要工作就是科學(xué)分工,。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),，才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象,。如果公司象一個龐大的機器,，那么每個員工就是一個個零件，只有他們愛崗敬業(yè),，公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn),。公司是發(fā)展的，管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整,。否則,，隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),，給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,，而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡，最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降,。

激勵小故事情景二：標(biāo)準(zhǔn)

有一個小和尚擔(dān)任撞鐘一職，半年下來，覺得無聊之極,，“做一天和尚撞一天鐘”而已,。有一天，主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水,，原因是他不能勝任撞鐘一職,。小和尚很不服氣地問：“我撞的鐘難道不準(zhǔn)時、不響亮?”老主持耐心地告訴他：“你撞的鐘雖然很準(zhǔn)時,、也很響亮,，但鐘聲空泛、疲軟,，沒有感召力,。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此,，撞出的鐘聲不僅要洪亮,，而且要圓潤、渾厚,、深沉,、悠遠?！?/p>

心得體會：本故事中的主持犯了一個常識性管理錯誤,，“做一天和尚撞一天鐘”是由于主持沒有提前公布工作標(biāo)準(zhǔn)造成的。如果小和尚進入寺院的當(dāng)天就明白撞鐘的標(biāo)準(zhǔn)和重要性,，我想他也不會因怠工而被撤職,。工作標(biāo)準(zhǔn)是員工的行為指南和考核依據(jù)。缺乏工作標(biāo)準(zhǔn),，往往導(dǎo)致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統(tǒng)一,，造成大量的人力和物力資源浪費。因為缺乏參照物,，時間久了員工容易形成自滿情緒,，導(dǎo)致工作懈怠。制定工作標(biāo)準(zhǔn)盡量做到數(shù)字化,，要與考核聯(lián)系起來,，注意可操作性。

激勵小故事情景三：體制

有七個人住在一起,，每天共喝一桶粥,，顯然粥每天都不夠。一開始,，他們抓鬮決定誰來分粥,，每天輪一個,。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的,，就是自己分粥的那一天,。后來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。強權(quán)就會產(chǎn)生腐-敗,，大家開始挖空心思去討好他,，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣,。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會,，互相攻擊扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的,。最后想出來一個方法：輪流分粥,，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的,，每人都盡量分得平均,，就算不平，也只能認了,。大家快快樂樂,，和和氣氣，日子越過越好,。

心得體會：管理的真諦在“理”不在“管”,。管理者的主要職責(zé)就是建立一個象“輪流分粥，分者后取”那樣合理的游戲規(guī)則,，讓每個員工按照游戲規(guī)則自我管理,。游戲規(guī)則要兼顧公司利益和個人利益，并且要讓個人利益與公司整體利益統(tǒng)一起來,。責(zé)任,、權(quán)利和利益是管理平臺的三根支柱，缺一不可,。缺乏責(zé)任,，公司就會產(chǎn)生腐-敗，進而衰退;缺乏權(quán)利,，管理者的執(zhí)行就變成廢紙;缺乏利益,，員工就會積極性下降，消極怠工,。只有管理者把“責(zé),、權(quán)、利”的平臺搭建好,，員工才能“八仙過海,，各顯其能”,。

激勵小故事情景四：表率

春秋晉國有一名叫李離的獄官，他在審理一件案子時,，由于聽從了下屬的一面之辭,，致使一個人冤死。真-相大白后,，李離準(zhǔn)備以死贖罪，晉文公說：官有貴賤,，罰有輕重,，況且這件案子主要錯在下面的辦事人員，又不是你的罪過,。李離說：“我平常沒有跟下面的人說我們一起來當(dāng)這個官,，拿的俸祿也沒有與下面的人一起分享。現(xiàn)在犯了錯誤,，如果將責(zé)任推到下面的辦事人員身上,，我又怎么做得出來”。他拒絕聽從晉文公的勸說,，伏劍而死,。

心得體會：正人先正己，做事先做人,。管理者要想管好下屬必須以身作則,。示范的力量是驚人的。不但要象先人李離那樣勇于替下屬承擔(dān)責(zé)任,，而且要事事為先,、嚴格要求自己，做到“己所不欲,，勿施于人”,。一旦通過表率樹立起在員工中的威望，將會上下同心,，大大提高團隊的整體戰(zhàn)斗力,。得人心者得天下，做下屬敬佩的領(lǐng)導(dǎo)將使管理事半功倍,。

激勵小故事情景五：競爭

國外一家森林公園曾養(yǎng)殖幾百只梅花鹿,，盡管環(huán)境幽靜，水草豐美,，又沒有天敵,，而幾年以后，鹿群非但沒有發(fā)展,，反而病的病,，死的死,，竟然出現(xiàn)了負增長。后來他們買回幾只狼放置在公園里,，在狼的追趕捕食下,，鹿群只得緊張地奔跑以逃命。這樣一來,，除了那些老弱病殘者被狼捕食外,，其它鹿的體質(zhì)日益增強，數(shù)量也迅速地增長著,。

心得體會：流水不腐,，戶樞不蠹。人天生有種惰性,，沒有競爭就會固步自封,，躺在功勞簿上睡大覺。競爭對手就是追趕梅花鹿的狼,，時刻讓梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置,。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物,。按照市場規(guī)則,，給予“頭鹿”獎勵，讓“末鹿”被市場淘汰,。

激勵小故事情景六：溝通

美國知名主持人“林克萊特”一天訪問一名小朋友,，問他說：“你長大后想要當(dāng)什么呀?”小朋友天真的回答：“我要當(dāng)飛機的駕駛員!”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了,，你會怎么辦?”小朋友想了說：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶,，然后我掛上我的降落傘跳出去?！碑?dāng)在現(xiàn)場的觀眾笑的東倒西歪時,，林克萊特繼續(xù)注視這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙,。沒想到,，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺這孩子的悲憫之情遠非筆墨所能形容,。于是林克萊特問他說：“為甚么要這么做?”小孩的答案透露出一個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料,，我還要回來!!”。

心得體會：你真的聽懂了手下的話了嗎?你是不是也習(xí)慣性地用自己的權(quán)威打斷手下的語言?我們經(jīng)常犯這樣的錯誤：在手下還沒有來得及講完自己的事情前,，就按照我們的經(jīng)驗大加評論和指揮,。反過頭來想一下，如果你不是領(lǐng)導(dǎo)，你還會這么做嗎?打斷手下的語言,，一方面容易做出片面的決策,，另一方面使員工缺乏被尊重的感覺。時間久了,，手下將再也沒有興趣向上級反饋真實的信息,。反饋信息系統(tǒng)被切斷，領(lǐng)導(dǎo)就成了“孤家寡人”,，在決策上就成了“睜眼瞎”,。與手下保持暢通的信息交流，將會使你的管理如魚得水,，以便及時糾正管理中的錯誤,，制定更加切實可行的方案和制度。

激勵小故事情景七：指導(dǎo)

有一回,，日本歌舞伎大師勘彌扮演古代一位徒步旅行的百姓，他要上場之前故意解開自己的鞋帶,，試圖表現(xiàn)這個百姓長途旅行的疲態(tài),。正巧那天有位記者到后臺采訪，看見了這一幕,。等演完戲后,，記者問勘彌：“你為什么不當(dāng)時指教學(xué)生呢，他們并沒有松散自己的鞋帶呀,?！笨睆浕卮鹫f：“要教導(dǎo)學(xué)生演戲的技能，機會多的是,，在今天的場合,，最重要的是不要讓他們保持熱情?！?/p>

心得體會：提高員工素質(zhì)和能力是提高管理水準(zhǔn)的有效方式,。學(xué)習(xí)有利于提高團隊執(zhí)行力，便于增強團隊凝聚力,。手把手的現(xiàn)場指導(dǎo)可以及時糾正員工的錯誤,，是提高員工素質(zhì)的重要形式之一。但是指導(dǎo)必須注重技巧,，就象勘彌大師那樣要保護員工的熱情,。管理者必須避免教訓(xùn)式指導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)語重心長的激勵員工提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),。除了現(xiàn)場指導(dǎo)外,，還可以綜合運用培訓(xùn)、交流會,、內(nèi)部刊物,、業(yè)務(wù)競賽等多種形式,，激發(fā)員工不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，形成一個積極向上的學(xué)習(xí)型團隊,。

激勵小故事情景八：鍛煉

一個人在高山之巔的鷹巢里,，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家,，養(yǎng)在雞籠里,。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息,。它以為自己是一只雞,。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了,，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹,，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣,，根本沒有飛的愿望了,。主人試了各種辦法，都毫無效果,，最后把它帶到山頂上,，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的,，直掉下去,，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣,，它終于飛了起來!心得體會：每個人都希望用自己的能力來證明自身價值,，手下也不例外。給他們更大的空間去施展自己的才華,，是對他們最大的尊重和支持,。不要害怕他們失敗，給予適當(dāng)?shù)姆龀趾椭更c,，放開你手中的“雄鷹”,，讓他們翱翔于更寬闊的天空。是個猴子就給他們座山折騰折騰,，是條龍就給他們條大江大河撲騰撲騰,。他們的成長，將為你的工作帶來更大的貢獻,。他們的成長,，將促使你更進一步。

企業(yè)中層管理者培訓(xùn)心得體會:6月的第一個周末，我有幸參加了高伯任老師的[關(guān)于企業(yè)中層管理者——最有效的企業(yè)輔導(dǎo)]的培訓(xùn)課程,。兩天的課程排得滿滿當(dāng)當(dāng),，穿著正裝坐在沒有空調(diào)的培訓(xùn)室，原本應(yīng)該是件很不快樂的事,。但是,，時間一眨眼就過去了，高老師的.課很精彩,，大家圍坐在一起：交流,、玩游戲、分享培訓(xùn)心得,，真是一大快事,。

我是一位編輯主管，年輕有夢想,，部門員工也都是年紀(jì)輕輕的熱血小青年們,，我一心想把這個團隊建設(shè)好——打造一支有激-情、有戰(zhàn)斗力,、有能力的團隊,。但是缺乏管理經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)也一直有意無意地指引,、教導(dǎo)我應(yīng)該怎樣帶好團隊，但進步不是很明顯,。一直被究竟什么是管理能力這個問題所困擾,，就管理風(fēng)格(“指令式、中層管理者式,、團隊式,、授權(quán)式”)來說，我認為在不同的時期不同的環(huán)境下需要變換不同的管理風(fēng)格,，積極,、有效地帶領(lǐng)團隊發(fā)揮出最大的潛能，很好地完成工作任務(wù)是一切管理工作的落地,。但是具體操作起來總是會困惑,、在難題面前會顯得有些不自信，這不僅影響了整個團隊的工作,，還使自己對工作不再滿腹激-情,。

這兩天的企業(yè)中層管理者培訓(xùn)對我來說有著很重要的意義，仿佛眼前的道路變得平坦了,、天空變得亮堂堂,，對于團隊的管理也不再恐懼和迷惘。管理者不需要多么有魄力，不需要多么高大多么威嚴,，重要的是能夠指引員工們朝著正確的,、更好的方向前進，幫助員工在工作中發(fā)現(xiàn)問題,、思考問題,，從而解決問題，幫助他們在工作中取得更大的進步,，出色地完成工作任務(wù)!

當(dāng)把自己定位于一個“中層管理者”角色的時候,，我覺得很多問題都變得簡單明了了。中層管理者的技術(shù)在于發(fā)掘人的潛能,，換一句話說就是：領(lǐng)導(dǎo)能力即是發(fā)揮下屬能力的能力,。成為一個好的企業(yè)中層管理者重在有效的對話技術(shù)，發(fā)現(xiàn)問題所在,，通過提問的方式引導(dǎo)對方意識到問題,、并尋求有效方法解決問題。高老師說了一句很形象的話：中層管理者就是讓你看到鏡子和窗子,。這里,，鏡子就是真實的自己，而窗子則是美好的東西,。成為一面平實的好鏡子,、一扇透亮的窗戶，正向地引導(dǎo)某個人,，確定工作目標(biāo),，積極地聆聽、鼓勵他們發(fā)現(xiàn)問題,，用一些問題幫助他們深入思考,，和他們分享自己的一些工作經(jīng)驗，包括之前所犯的一些錯誤,，設(shè)立下一步的工作規(guī)范,，授權(quán)于他們并告知相關(guān)部門，每次對話都以一個重述或總結(jié)結(jié)束,，并就下一次的有效溝通做一些預(yù)先的安排,。

“當(dāng)沒有退路的時候，就會把事情做好,?！毕胍獙F隊管理好，就需要將自己置于一個絕境,。設(shè)想若是管理不好這支隊伍,，他們掌握不好工作中的技術(shù),、方法，對于他們來說將是一次失敗的工作經(jīng)歷,，因為他們還年輕,，他們有夢想，我需要盡自己最大的力量幫助他們保護好這些夢想,。而對于我自己來說,，這是我從大學(xué)到社會的第一份真正意義上的工作，若是我做不好,，對我今后的工作都會有或多或少的影響,。我不希望看到自己的失敗，不希望看到被挫敗包圍著的自己,，不希望父母失望,，不希望自己對自己失望。

我一直都覺得很幸運——能在這么好的氛圍中工作,，我們公司為我們員工的工作,、學(xué)習(xí)提供了最大化的支持，在問題面前我們都是平等的個體,，我們探討問題,、互幫互助、共同進步,。每個人都有發(fā)光的一面,，從他人身上我們總能發(fā)現(xiàn)自己不足的一面，然后學(xué)習(xí)他人好的方面,，彌補自己的不足,，才能更好地提升自己。

很感謝高老師的指點迷津,，感謝公司安排的培訓(xùn)課程。在今后的工作中,，我一定努力成為一名合格的出色的企業(yè)中層管理者,，提升員工的工作表現(xiàn)，為公司的發(fā)展盡一份自己的微薄之力,。

教練型管理者心得體會篇十三

心得體會就是應(yīng)用自己的話語,，把讀過的東西，濃縮成簡略的文字,，然后加以批評,，最重要的是提出自己的看法或意見。那么,，為了方便您的寫作,，接下來小編為你帶來公司管理者心得體會,，希望對你有幫助。

經(jīng)營和管理就像一個人的兩條腿,，失去任何一個公司都會栽跟斗的,。在好的經(jīng)營思路也需要通過管理落實到位；管理工作做的再好,，如果經(jīng)營思路錯了,，那只會使你背離正確的方向更遠。

首相是發(fā)展方向的問題,，因為他是公司發(fā)展戰(zhàn)略問題,；

而管理是公司的戰(zhàn)術(shù)問題，是怎么實現(xiàn)戰(zhàn)略的問題,；這兩者相互依存,，相互制約，對任何一個方面的偏頗都會導(dǎo)致公司發(fā)展的失敗,。

而在公司之中最容易打擊員工心態(tài)的有：

2,、在辭退一位員工的時候，處理不當(dāng)會傷害其他員工的工作積極性,；

3,、薪酬變動時，被降低收入的員工,；

4,、不會當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，問題處理不當(dāng),，說話打擊員工積極性的,；

5、員工認為怎么努力也得不到認可的,，做的工作時不可能完成的（特別是多頭管理的時候最容易出問題,；黃老師講例子說：一個公司的司機說，老板讓我去接客戶,；老板的老婆要求我去接孩子放學(xué),；老板的父親要求我賣2斤豬頭肉給送到老板家里；這就是典型的多頭管理）

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6,、家里人的影響

7,、周圍同事的影響（比如說和同事有很大的矛盾，就會影響他工作的心態(tài)）

8,、直接領(lǐng)導(dǎo)沒有給員工方向和目標(biāo)：

a,、沒有目標(biāo)

b、目標(biāo)不清晰

c,、目標(biāo)大于兩個以上的,；

冰點式的人物：做事消極,，老是對公司抱著懷疑和不信任的態(tài)度，對公司沒有忠誠可言,，面對工作愿意潑冷水,，鼓勵其他員工消極怠工；對于這樣的冰點人物,，要么換腦,，轉(zhuǎn)變他的思想認識。要么換人,，直接辭退,。

基層主管八件事：（教主管這8件事，考這8件事,，記不住的罰款）做一個好的主管最少要做到這八件事:

1,、幫助下屬制定明確的工作目標(biāo)；

2,、制造積極的競爭氛圍,；

作為主管來說工作必須是積極的，怎么體現(xiàn)呢,？的是行動,，如果一個領(lǐng)導(dǎo)工作的時候走路都帶風(fēng)，那一定會非常有帶動力,；既能提高效率又能制造高效的工作氛圍,；必須要起到一個火種的作用：

3、解決下屬心中的顧慮,；

4,、傳播積極的心態(tài)；

我自己歸納總結(jié)成兩句話：向下報喜不報憂,；向上報憂也報喜,；

5、關(guān)注團隊之中的負面人物并妥善處理,；

作為基層主管一定要及時處理團隊之中的負面人物（冰點人物）,；這種負面人物有兩種：

a、天生的

b,、臨時出現(xiàn)的,；

臨時出現(xiàn)的一般是如下三種情況：

第一種,、對團隊中的人或事懷有敵意,；

第二種、有建議沒有被采納,，不得志,，就抱怨,，埋怨；

第三種,、非常愿意給自己找借口的,；

6、保持對下屬贊美與鼓勵的習(xí)慣,；

7,、不斷提出更高的要求；

設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)很重要,，只有有了清晰的標(biāo)準(zhǔn),，下屬才知道自己做的好、壞,；知道差距才能有進步,；而人的能力是隨著標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高而提高出來的；俯臥撐做10個算合格,，15個算優(yōu)秀,；一周后：15；20,；等到3個月以后就必須是：100,；150；不然怎么進步??？有挑戰(zhàn)才有動力嘛！

8,、擅于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，并給于獎勵；

關(guān)于培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)解決的問題：

培訓(xùn)是一種管理工具,；他能夠解決的問題主要有三個：

1,、幫助公司統(tǒng)一價值觀，統(tǒng)一思想認識,；

3,、激勵（激勵和引導(dǎo)員工積極向上的工作）

教練型管理者心得體會篇十四

愛是成功的基礎(chǔ)。

初中畢業(yè)后,，跟隨父親在餐飲行業(yè)最底層的服務(wù)員開始做起,，邊實踐邊學(xué)習(xí)。兩年以后,，開始獨立做酒店基層管理工作,，由于有了原來的實踐基礎(chǔ)，做起來相對得心應(yīng)手,。這得益于扎實的實際工作經(jīng)驗,。

員工的技能是熟能生巧的結(jié)果,。餐飲員工的六大技能需要培訓(xùn)，理論和實踐相結(jié)合,。這就要求管理者要精通業(yè)務(wù),，只有精通業(yè)務(wù)的管理者才能讓員工信服，才能帶領(lǐng)他們熟練掌握和操作各項技能,。我覺得員工的技能絕不僅僅是為了服務(wù)顧客,，也是展示企業(yè)規(guī)模、檔次,、管理和企業(yè)文化的窗口,。只要苦練基本功，就能做到優(yōu)秀,。

酒店的衛(wèi)生工作要放到所有工作的前面,。良好的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生是讓顧客滿意的先決條件,，需要常抓不懈,。管理者制定公平有效的衛(wèi)生管理制度和監(jiān)督機制，獎懲分明,，要使員工形成衛(wèi)生習(xí)慣,，才能使得酒店的工作有了靈魂。

酒店最終利益所在是銷售產(chǎn)品產(chǎn)生的,。良好的銷售技巧和技能,，是為酒店核心利益保駕護航的。熟悉出品,、了解口味,、熟知典故、掌握價位,、熟練推銷,、抓住心理、了解顧客,、語言流暢,、和藹親切、定位準(zhǔn)確,、觀察細致,、物有所值、不斷學(xué)習(xí),、顧客滿意,、全員營銷、事半功倍!!!

每位員工都可以做營銷，關(guān)鍵是怎樣建立客戶,。了解客戶、周到服務(wù),、關(guān)心體貼,、替主行賓、觀察著顧客的一舉一動,，服務(wù)到客人開口之前,，讓顧客感受到溫馨、自然,、受尊重,、主賓的客人滿意、恰當(dāng)?shù)恼Z言,、詳細的工作筆記,、公平的利益機制等等。

教練型管理者心得體會篇十五

團隊合作是現(xiàn)代社會中重要的組織形式,，尤其是在工作中,。在團隊中，教練型領(lǐng)導(dǎo)不僅在管理上具有優(yōu)勢,，還能夠發(fā)揮出更優(yōu)秀的協(xié)同效應(yīng),。接下來我將分享我在教練型團隊管理中的體會和心得。

第二段：個人從管理者到教練型領(lǐng)導(dǎo)的變化,。

我最初的管理之路并不順利,，因為我過于注重員工的表現(xiàn)，忽略了員工潛力的開發(fā),。后來,，我逐漸實現(xiàn)管理與領(lǐng)導(dǎo)之間的轉(zhuǎn)變。我學(xué)會了從員工的角度出發(fā),，放手讓他們自主排除問題并承擔(dān)責(zé)任,。我成為了教練型領(lǐng)導(dǎo)，熟練掌握激勵員工的技巧,，妥善處理員工之間的矛盾,，也能夠促進員工的發(fā)展。

在教練型團隊管理中,，重要的是在日常工作中,、在員工學(xué)習(xí)和發(fā)展中，不斷地給予員工正面,、及時的反饋,。同時，給員工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，幫助他們掌握新技能并進行不斷的自我提升,，我也逐漸為員工樹立了表率,，讓他們明白了努力的價值和意義。

第四段：建立團隊“教練文化”

通過教練型管理,，我不僅使得員工產(chǎn)生成就感,，也激發(fā)了員工個體的熱情和對團隊貢獻的認可。我通過在團隊注重“教練文化”的傳播,，讓員工們成為團隊文化的維護者,。我意識到，每一個學(xué)員都是一個資源,，而團隊合作的強大效益是通過沉淀與細化來實現(xiàn)的,。

第五段：小結(jié)。

教練型團隊管理成就了良好的團隊氛圍,，讓員工在工作和發(fā)展中獲得更多的支持和獎勵,。總之,，做好教練型團隊管理需要領(lǐng)導(dǎo)者有發(fā)現(xiàn)員工潛力,、激發(fā)員工潛力、發(fā)展員工潛力的能力,。因此,，團隊成員之間的協(xié)作和緊密合作以及共同的成長是教練型領(lǐng)導(dǎo)培育出團隊的最終目的。