政治是社會權力運行和決策制定的過程，對人們的生活有著重要影響,?？偨Y不宜過于簡單，也不宜過于復雜,。這些總結范文將為大家提供一些寫作的思路和方法,，希望對大家有所啟發(fā)。

職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇一

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,，在拿到從業(yè)資格證后,，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺：

1、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認證的'職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,，自主創(chuàng)業(yè),。根據(jù)向陽生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果,，取得了不錯的業(yè)績,。

2、擔任專家型的咨詢師及培訓講師：據(jù)有關專家預計,，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加,。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構需要此類人才，大型企業(yè)的人力資源部門,、高等科研院校也急需這方面的精英,。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場的青睞。

3,、擔任企業(yè)高級人力資源顧問：作為一名職業(yè)規(guī)劃師,，相對于一般的人力資源工作者來說，其在工作能力的專業(yè)性,，深入性方面具有很好的優(yōu)勢,，在崗位上容易做出成績，獲得上升機會,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇二

職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)越來越受到大學生和職場人士的親睞,，職業(yè)規(guī)劃師爺越來越吃香，本文主要闡述職業(yè)規(guī)劃師的現(xiàn)狀和前景。

職業(yè)規(guī)劃師是針對個人的性格,、天賦,、興趣愛好、所受教育,、工作經(jīng)驗等具體情況,，通過測試、咨詢,、診斷,、規(guī)劃等方式，運用科學的測評工具,，提供全面的信息,、策略與方法，引導咨詢者客觀地認識自己,，了解自己的發(fā)展?jié)撃?、職業(yè)興趣、個人性格,，調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,，制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士。

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導師或者是人才測評師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認識自我,；幫助咨詢者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠,，應該從哪些方面來彌補,。

如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖,。有了它,，走在路上的人心里會很踏實，將要啟程的'人方向更明確,。

除了個人外,，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案；另一方面也使員工個人更清楚自己的職業(yè)定位,。

公共就業(yè)服務機構,，比如人才服務中心、職業(yè)介紹所,；

各大學的就業(yè)指導處,，這主要是為本校學生做指導的；

公司的人力資源部，對本公司的員工進行崗位測評,。

三,、職業(yè)規(guī)劃師職業(yè)素質(zhì)要求。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗,。其次必須具有心理學等學科的理論素養(yǎng),。第三，必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇三

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導師或者是人才測評師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認識自我；幫助咨詢者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠,，應該從哪些方面來彌補。

這種服務在國外已有90多年的歷史,，在技術和服務上都已達到成熟階段,，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問。如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行,，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖,。有了它，走在路上的人心里會很踏實,，將要啟程的人方向更明確,。

除了個人外，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶,。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案；另一方面也使員工個人更清楚自己的職業(yè)定位,。

就業(yè)領域,。

出自 m.sevw.cn

公共就業(yè)服務機構，比如人才服務中心,、職業(yè)介紹所,；

各大學的就業(yè)指導處，這主要是為本校學生做指導的,；

公司的人力資源部,，對本公司的員工進行崗位測評。

職業(yè)素質(zhì)要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗,。其次必須具有心理學等學科的理論素養(yǎng)。第三,，必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力,。

軟件：

1.熟悉勞動力市場信息和資源,。熟悉勞動力市場、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,，并能使用這些資源,，在咨詢時結合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議。

2.具有評估技術,。在咨詢過程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。

3.具有職業(yè)道德操守,，熟悉相關的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范，了解與職業(yè)相關的法律法規(guī),，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。

4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領域的相關理論,、模型和技術，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中,，為來詢者提供適當?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議,。

5.了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種（包括針對特殊人群的）求職方法及工作安置技術,。

做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結論,，這一個行業(yè)對從業(yè)人員的專業(yè)水準要求很高。這是一個幫人成長的行業(yè),，需要有比較深的閱歷,。

現(xiàn)狀與需求。

在中國目前的就業(yè)環(huán)境中,，人才越來越多,，找工作的壓力越來越大，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題,。一項名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),，三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作,。

大學畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達50%,，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時,，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題,，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題,。或許正是意識到這個問題，78%的人愿意接受專家顧問意見,，自己規(guī)劃,；25%愿意接受完全服務，由顧問規(guī)劃,；70%的人認為有必要時常對自己的職業(yè)計劃進行評估,；50%以上的`人愿意支付顧問費。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求,，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè),。

勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心就業(yè)處副處長田光哲分析認為，職業(yè)指導是我國非常短缺的一項服務,。目前,，國內(nèi)需要提供職業(yè)指導服務的人員有四個來源。一類是下崗失業(yè)人員,。在市場的激烈競爭下,，我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導的；二是每年大約1200萬的新生勞動力,；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動力,，其中有8000余萬人在全國的大中城市打工；四是各企業(yè)的在職職工,。這中間大約有6千余萬人,，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題。在整個勞動力市場供大于求的情況下,，這些不同類型的群體,，需要不同的職業(yè)指導就更為迫切了。而目前國內(nèi)職業(yè)指導人員隊伍存在的問題,，除了人員數(shù)量少,，真正能解決問題的就更少了。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會統(tǒng)計,，美國就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師,，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務,。

按此比例保守估計,，中國（每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū),，教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大,。上海現(xiàn)有四五十所高校,，200多所職業(yè)學校,，800多所中學,，如果每所學校配備1名職業(yè)規(guī)劃師，就需要1000多名,。此外,，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè)，對專業(yè)人才的需求旺盛,；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。

前景與收入,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇四

應該有不少人會把30歲當成自己職業(yè)生涯甚至是人生的一個時間節(jié)點,，倒不是說一定會在這兒遇到什么困難，或是面臨什么選擇,，但中國人常說三十而立,，到了這個年齡，我們的確會在生理和心理上都經(jīng)歷一些變化,，也是時候做點兒總結和新規(guī)劃了,。

的確，對于本科畢業(yè)就踏入職場的公司人來說,，30歲已經(jīng)是工作的第8年,，即使你是研究生畢業(yè)，此時也至少已經(jīng)工作了5年,。有人可能會把意識到自己已經(jīng)30歲了這件事作為促使自己探索一條新的職業(yè)發(fā)展路徑的刺激點,。也有人可能還站在某個十字路口，仍然沒有找到自己的人生目標和興趣點,。

當然,，30歲還沒有找到人生方向也并不注定失敗。萬科董事長王石到了32歲才從機關辭職去深圳下海;jeffbezos也是在30歲那年覺得互聯(lián)網(wǎng)有機會,，用30萬美元創(chuàng)辦了亞馬遜,。在他們做決定之前，都不知道這之后的經(jīng)歷會決定他們?nèi)松闹饕较颉?/p>

市場本身就是一直在變化的,，有些人一輩子都在找自己的興趣點,，職業(yè)路徑本來就該在自我調(diào)整中探索，只要符合你的長遠目標和人生規(guī)劃就行,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇五

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標,，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關的。在評估前,，要評估差距,、愿意突破、認清自我,、認識價值,、了解個人,、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關原則進行職涯規(guī)劃,。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單,，認為就是制定一個發(fā)展的目標,，其實,，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關,，并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個基本的認知，以免流于白忙和空談：

準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距,。

每個人“想做的”,、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析,，才能得知當中的落差,，也才有對癥下藥的機會。

愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平,、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標，其過程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會離你越來越遠,。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格,、能力,、條件等進行全面盤點，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,，才能彌補劣勢與不足,。

重新認識自身的價值與需求。

個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么,。

了解個人、事業(yè)與家庭的關系比重,。

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,，成功的關鍵就在于三者的比重是否拿捏得當,，哪個最重要并無最佳答案，而是要看個人需求及價值觀,。

如果你重新審視過上述幾點,，也且逐項得出自己的結論，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1.清晰性：考慮目標,、規(guī)劃是否清晰、明確,？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當,？

2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性，還是僅保持其原來狀況而已,？

3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性,？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整？

5.激勵性：目標是否符合自己的性格,、興趣和特長,？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用？

6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，做全程的考慮。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行,。

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會環(huán)境,、組織環(huán)境及其它相關的因素，選擇切實可行的途徑,。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應有明確的時間限制和標準,，以便評量、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估,、組織與社會環(huán)境分析,、職涯機會評估、職涯目標確定,、制定行動方案,、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進行：

1.自我評估：包括對個人需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等分析，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場適應性調(diào)查來進行輔助確認。

2.組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等,。

3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,，再結合本人的具體情況,，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

4.職業(yè)生涯目標確定：職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標,、中期目標與短期目標的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應,。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長期目標,，規(guī)劃近期完成的任務,。中期規(guī)劃，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標與任務,。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設定較長遠的目標,。

目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標細化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標,。簡而言之,，職業(yè)生涯目標規(guī)劃,，應從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年,、五年,、三年、一年計劃,，甚至可以細化到一個月,、一周、一日的計劃,。計劃制定好后,，再從一日、一周,、一月實行下去,，直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標,、長期目標,。

5.制定行動方案：把目標轉化成具體的方案和措施，這個階段要從兩個側重點進行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力,，包括綜合能力和知識能力,，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力,、社交能力,、實際操作能力、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學習能力,、心理調(diào)適能力、隨機應變能力等等,。其次,，參加有益的職業(yè)訓練，例如職業(yè)技能培訓,、對自我職業(yè)的適應性考核,、職業(yè)意向的科學測定等。

6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知,，也是對職場及社會的不斷認識過程,，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。

職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇六

職業(yè)的選擇,，總的來說,，無非就是銷售、市場、客服,、物流,、行政、人事,、財務,、技術、管理幾個大類,，有個有趣的現(xiàn)象就是,，500強的ceo當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身,，這兩者加起來大概超過95%,。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財務，究竟選擇什么樣的職業(yè),，和你究竟要選擇什么樣的人生有關系,，有些人就喜歡下班按時回家，看看書聽聽音樂,，那也挺好,，但就不適合找個銷售的工作了，否則會是折磨自己,。有些人就喜歡出風頭，喜歡成為一群人的中心,，如果選擇做財務工作,，大概也干不久，因為一般老板不喜歡財務太積極,，也不喜歡財務話太多,。先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業(yè),。有很多的不快樂,，其實是源自不滿足，而不滿足,，很多時候是源自于心不定,，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的結果就是什么都想要,，結果什么都沒得到,。

二、跳槽與積累,。

跳槽決不是解決問題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。

要跳槽肯定是有問題,，一般來說問題發(fā)生了,，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,，如果這種不開心,，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉,。你必須相信,，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛,，你認為不錯的公司也沒有那么好,。就像圍城里說的，“城里的人拼命想沖出來,，而城外的人拼命想沖進去,。”每個公司都有每個公司的問題,，沒有問題的公司是不存在的,。換個環(huán)境你都不知道會碰到什么問題，與其如此,，不如就在當下把問題解決掉,。

資本靠的就是積累，這種積累包括人際關系,，經(jīng)驗,，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè),，代表幾年的積累付之東流,，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè),，35歲的時候大概只有5年以下的積累,，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰會占優(yōu)勢,？工作到2-3年的時候,，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸,，心情煩悶,，就想辭職，乃至換一個行業(yè),，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,，會好很多,。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,，熬過去就向上跨了一大步,，要知道每個人都會經(jīng)歷這個過程，每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸,，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了,。

三、入對行跟對人,。

在中國,，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此,，第一份工作還是有些需要注意的地方,，有兩件事情格外重要，第一件是入行,，第二件事情是跟人,。第一份工作對人最大的影響就是入行，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細,，我們基本上只能在一個行業(yè)里成為專家,，不可能在多個行業(yè)里成為專家。很多案例也證明即使一個人在一個行業(yè)非常成功,，到另外一個行業(yè),，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界,，還是想賣一輩子汽水,？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰。斯考利加盟蘋果時所說的話,，結果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現(xiàn)平平,。其實沒有哪個行業(yè)特別好,，也沒有哪個行業(yè)特別差，或許有報道說哪個行業(yè)的平均薪資比較高,，但是他們沒說的是,，那個行業(yè)的平均壓力也比較大?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美,，只是外人看不見。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開始,，尤其要注意的是,，要做對的事情,，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華,。跟對人是說,，入行后要跟個好領導好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗,，需要有人言傳身教,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇七

在網(wǎng)上看到這么一則消息：武漢某中學對學生做了一個問卷調(diào)查，題目是“長大以后想做什么”,，結果被調(diào)查的初中生們約八成的答案是“工作輕松”,、“賺大錢”。不僅是中學生,，就連現(xiàn)在央視采訪的“你的夢想是什么”,，我們也看到了很多人的回答是“賺錢”，“賺大錢”,。那么怎么才能賺大錢呢?這個,，是可以通過職業(yè)規(guī)劃來解決的。

要想賺大錢,，就必須給你的“客戶”創(chuàng)造大價值,。

職場是一個交換的場，每個在職場上打拼的人付出自己的能力,、資源,，從而拿到相應的勞動報酬。作為雇員,，你的“客戶”是老板,，你能給你的老板創(chuàng)造多大的價值，就決定了你能從老板那里拿走多少薪水,。

因為有豐富的技術經(jīng)驗,，所以資深工程師的薪水是助理工程師的幾倍，甚至十幾倍,，他們一個人往往能輕而易舉地拿下一個團隊都攻克不下的技術難題,，他們對雇主有大價值，才能賺大錢,。一個有豐富銷售經(jīng)驗和廣泛人際關系的老銷售會被競爭對手高薪挖走,，看中的是肯定不是他的年齡，而是客戶資源背后的大價值,。雇員拿走的價值要小于自己創(chuàng)造出來的價值,，否則要么你的公司會垮掉，要么你的公司根本不從你那獲利,，那其實你也就對公司沒什么用,。雇主提供的是平臺,，是機會，是雇員可以從簡單直接的需求滿足(工作指標)中賺大錢的機會,。

有人說,，那我不做雇員，我不愿被剝削,，我要自己開公司做老板,。這個時候，你效力的對象變了,，從老板變成了無數(shù)的客戶,，你要為你的客戶創(chuàng)造大價值。馬云的阿里巴巴為中國中小企業(yè)服務,，讓天下沒有難做的生意,，大家都賺到了錢，他自然也賺到了錢,。俞敏洪的新東方為眾多留學者服務,，讓千萬意愿出國者在短時間內(nèi)迅速提升考試成績，順利出國,，他自然也賺到了錢,。那么多優(yōu)秀的企業(yè)家之所以強調(diào)客戶價值第一，是因為他們很清楚,，只有滿足了客戶價值,，他們才有錢賺。

這個秘密,，不僅適用于當今商業(yè)社會,，其實自古有之?？闯?，國運興衰，君王帝相,，職業(yè)發(fā)展好的,，無不是順應潮流，先滿足了他們的“客戶”需求,。劉邦、李世民,、趙匡胤,，他們的客戶是“百姓”，所以他們知道先造反,，然后休養(yǎng)生息,，滿足了客戶需求,，自然江山穩(wěn)坐。趙高,、蕭何,、魏征、和|,，知道他們的客戶是“皇帝”,，所以無論后世如何評說，他們知道怎么為客戶創(chuàng)造大價值,，自然也會有大收益,。

想賺大錢，光只有努力不夠,，要努力的方向正確,。給你的客戶創(chuàng)造大價值，你就能賺大錢,。

可是有些人不同意工作為賺錢的說法,，我想，他們從此文一開始就疑惑重重,，甚至會強烈反對：工作,，不是為了賺錢!如果你是其中之一，那么恭喜你!你開始追求幸福了,。

想要多少幸福,，在于你給自己創(chuàng)造多大價值。

有一句話流行了很多年：“錢不是萬能的,，沒有錢是萬萬不能的,。”那么我們來看看,，錢在哪些方面不萬能?估計你會舉出一大堆錢買不到的東西,，親情、友情,、愛情,、快樂，都不一定是錢能買的到的啊!

那些身價上億的知名企業(yè)家可能不能每周見到家人,，住著最豪華的賓館可能無法減輕早年奔波帶來的身體痛楚,，忙碌的工作日程讓他們整天飛在天上，卻沒時間做一做自己喜歡的運動,。即便是古代的帝王將相,，也會有“美女三千沒有愛情，臣子萬萬沒有知己”的苦惱,。這都是幸福出了問題,，一旦把賺錢當做了唯一目標,，就會不停地為別人創(chuàng)造價值，以為錢越多越幸福,，時間久了,，反倒忽略了自己的價值。

其實,，你是自己最大的客戶,。一方面要知道自己的需求，這個需求絕不是金錢,，而是金錢背后的東西,，比如生存、尊重,、成就,。只有你自己最知道你要什么，然后再去考慮實現(xiàn)的途徑,，當你用最小的成本最大程度地滿足了需求之后,，你就一定會幸福。正是因為財富和權力是這個世界公認的幸福等價物,，所以,，你會迷失在追逐別人的價值世界里，甚至錢越多就越不幸福,，因為你的那個需求從未被滿足,。

另一方面，要克制欲望,。即便賺錢是一種很好的手段,，也要懂得克制欲望，不要忽略了你追求財富的本心,，它究竟只是一種實現(xiàn)的手段,，如果掉入財富的深淵，生命會以一種奇跡的方式讓你停下來,，只是你需要為此付出代價,。這個代價或許是健康，或許是親情,，或許是愛情,，總之，是會讓你心痛到把目光轉向內(nèi)在自我的價值滿足,。

滿足自己,，與滿足別人，哪個更重要?要以怎樣的順序來實現(xiàn)不同價值之間的沖突?

滿足自己一定是最重要的，更重要的是,，理性地判斷出不同階段需要滿足的重點。

如果你在某階段的生存價值最重要,，那就努力滿足別人的價值,，賺到更多錢;忙了一個階段，就抽時間陪陪家人,，鍛煉鍛煉身體,，充充電，繼續(xù)工作,，然后賺大錢,。每個人都有使自己幸福的方式，能做到調(diào)動當下的資源,，平衡出各類價值之間的關系,，需要大智慧。

回到文章的開頭,，把“賺大錢”作為夢想挺好的,，但是一定要區(qū)分的是“賺錢”是一種對于匱乏的補償需求，還是實現(xiàn)夢想的一種途徑,，如果是途徑,，那么還有沒有別的途徑?哪種更適合當下的你。千萬別把自己當做一個賺錢的工具,，而要把自己當做人,。既然是人，我們的生命就會有不同的顏色,，不同的形狀,，不同的聲音，不同的可能,。我們有多樣的興趣,，多元的追求，多種特長,。所有的這些豐富圖案,，也絕不是賺大錢這樣一種顏色能調(diào)的出來的。

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職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇八

如果你的職業(yè)規(guī)劃幫你”賺到了大錢”,，那么就說明這個職業(yè)規(guī)劃在你的身上有著不一樣的價值，這個問題不是空想,，需要去實踐去職場中進行摸索和探究,。不過面對這種誘惑，依然會有很多學生為之向往，比如說在一個問卷調(diào)查中,，一個題目是“長大以后想做什么”,，結果有八成的答案是“工作輕松”、“賺大錢”,。但是,，有什么方法可以賺大錢呢?這個，是可以通過職業(yè)規(guī)劃來實現(xiàn)的,。

給客戶創(chuàng)造價值,。

要想賺大錢，就必須給你的“客戶”創(chuàng)造大價值,。在面對一個行業(yè)的時候,，你需要研究的就是你的客戶，你的價值從你能迎合多少客戶來進行判斷,，而不是老板每個月給你多少薪水,，老板看重的就是你能創(chuàng)造多大的價值。

給自己創(chuàng)造價值,。

想要多少幸福,，在于你給自己創(chuàng)造多大價值。在大家忙于工作的時候,，千萬不要忽略了自己的價值和家庭,，比較家庭幸福是任何金錢都難以買到的。要是把賺錢當做了唯一目標,，就會不停地為別人創(chuàng)造價值,，以為錢越多越幸福，時間久了,，反倒忽略了自己的價值,。

其實，你是自己最大的客戶,，只有先滿足了自己的需要,，才會能知道自己想要什么，然后再來考慮實現(xiàn)的途徑,。有時候只需要花最小的成本就可以給自己帶來幸福,，刻意的追求金錢，往往會迷失方向,，需要也永遠得不到滿足,。

理性判斷出重點。

滿足自己一定是最重要的,，更重要的是,，理性地判斷出不同階段需要滿足的重點,。如果你在某階段的'生存價值最重要，那就努力滿足別人的價值,，賺到更多錢;忙了一個階段,，就抽時間陪陪家人，鍛煉鍛煉身體,，充充電,，繼續(xù)工作，然后賺大錢,。每個人都有使自己幸福的方式，能做到調(diào)動當下的資源,，平衡出各類價值之間的關系,，需要大智慧。

對于“賺大錢”,，我們可以把它當成一種夢想,，因為在盲目尋求某種結果的時候，總是會讓利益蒙蔽了雙眼,。我們是人,，不是賺錢的工具，我們可以利用正確的職業(yè)規(guī)劃來為我們的事業(yè)添磚加瓦,，然后回歸家庭,、回歸本真，這才是自己真正的價值,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇九

創(chuàng)業(yè)是個冒風險的活,，所以膽識或勇氣是超越一切事物之上而成為創(chuàng)業(yè)者的第一素質(zhì)。做任何事情,，沒有一點膽識,，沒有一點勇氣，那是不可行的,。

體力,。

創(chuàng)業(yè)是個勞苦的活，尤其是創(chuàng)業(yè)初期,，很多事情都需要創(chuàng)業(yè)者自己去親力親為,，因此體力對大學生是必不可少的。

智力,。

理解力是創(chuàng)業(yè)者最重要的素質(zhì)之一,，創(chuàng)業(yè)是一個不確定性的領域，大部分決策依據(jù)都是隱藏在巨大不確定性的迷霧中,，因此,，需要有洞察的心靈，足以憑借其判斷以發(fā)現(xiàn)事實真相。

決心,。

由于一切情報和設想所具有的不確定性,，以及機會因素不斷的出現(xiàn)，大學生創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常發(fā)現(xiàn)事實與其創(chuàng)業(yè)期待不符,，而這也必然會影響他的計劃,，或至少影響與其計劃有關的假定。

擔當,。

一個成功的領導者必不能少的品質(zhì)就是用于承擔,，不論失敗成功，不能責怪別人或是怨天尤人,，要多從自己身上找原因,，錯了就是錯了，要敢于擔當,。

耐心,。

沖動是很多年輕人的共性，而作為創(chuàng)業(yè)投資來說,，更應該耐住性子,，行事千萬不能沖動。要多思多慮,，年輕人創(chuàng)業(yè)本身就是有風險的事,，所以后期經(jīng)營過程中更應該深思熟慮，做有把握的事,。

虛心學習,。

學習一直是成功人必備的品質(zhì)。尤其對于缺乏社會經(jīng)驗的大學生創(chuàng)業(yè)群體,，學習不可放下,，而且應該是多方面并且有實效的。做事不能一意孤行,，向別人多多請教,，不只局限于成功的創(chuàng)業(yè)前輩，亦或是你的目標消費者,，他們也是你的創(chuàng)業(yè)導師,。

要認識并接受人的本性。

大學生沉浸在校園簡單人際交往中,，而步入社會經(jīng)驗不足,，所以在前期人際交往中一旦受挫情緒和思想浮動會很大。大學生創(chuàng)業(yè)群體一定要認清社會,，學會正確接受人的本性,。

關于“大學生創(chuàng)業(yè)者需要具備什么具體素質(zhì)?”的全部介紹就到這里了,，大學生在創(chuàng)業(yè)的過程中的確有著很多的困難，而想要面對困難打敗困難,，必須要有這些創(chuàng)業(yè)者需要具備的素質(zhì),。

【拓展閱讀】。

1,、資金是否在滿足生活所需之外,，有沒有足夠的資金讓你的生意周轉與啟動。

2,、關系及業(yè)務渠道：現(xiàn)有哪些渠道和便利,，有什么關系，靠什么模式賺錢?

大學生自主創(chuàng)業(yè),，需要具備哪些條件?

4,、潛在客戶：估計一下，自己身處什么樣市場,，有多少人會成為我的客戶，有多少前景?

5,、行業(yè)性質(zhì)：某些行業(yè)受到一些政策限制和保護,，需要進入資格條件;注意是非法的，不可以從事,。

6,、人力資源：是否能招募到合適的專業(yè)人才。

以上是大學生創(chuàng)業(yè)所需要具備的條件介紹,，更多大學生創(chuàng)業(yè)相關的知識,，大家可以關注相關欄目和文章。

職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇十

“裸辭”是指沒有找到下一個單位就提出辭職,?！奥戕o”一般兩類人偏多：一類是有一定財富積累的高職位高收入人群，另一類正好相反,，是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群,。“裸辭”是很瀟灑,，但“裸辭”之后你不得不考慮的問題還有很多,。

小馬八年前畢業(yè)于某名牌大學，在一家會計師事務所謀得了一個職位,，兩年前終于升職做了團隊主管,。在旁人眼里看來，小馬日子很光鮮,?？勺罱●R辭職了,，當身邊朋友恭喜他另謀高就時，小馬卻表示自己是“裸辭”,，都還沒有找到下家,。“裸辭”只因這些年來巨大的工作壓力常常使自己感覺喘不過氣來,，所有的興趣

愛

提醒：“裸辭”前要考慮家庭經(jīng)濟情況,。這個案例中的小馬正是迫于職場壓力而成為“裸辭”一族,。“裸辭”確實需要魄力,，但這種魄力并非是逞一時之快的“愚勇”,，而是有思考有計劃的“形裸而神不裸”。對于“裸辭”后的這一段職場“真空期”,，小馬還是需要認真籌劃,。

生涯職業(yè)規(guī)劃師表示，其實并非人人都可灑脫地玩“裸辭”,，“裸辭”只適合那些無牽無掛,、無債一身輕的群體，盡管他們會因此降低一些

生活

支招：休整——充電——創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)求職,。職業(yè)規(guī)劃師認為，像小馬這樣的“裸辭”者,，經(jīng)濟能力應該足以承受三五年不工作,。既然“裸辭”了，就不妨花一些時間把失去的感覺找回來,，選個一直向往卻沒時間去玩的地方自助游,，深度旅行往往能夠改變一個人的人生規(guī)劃。

旅游

職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇十一

小敏：

你好！首先,，你要認同自身工作的成就感與榮譽感,。

很多時候，我們并不認為什么工作比另外一種工作天生重要,，我們最為敬重的恰恰是那些能向他人展示其工作重要性并深深為之陶醉的人,。所以，這種敬業(yè)的精神其實更應該來自于你的內(nèi)心,，而不應強調(diào)很多外在的因素,。

你說比起遙遠得只剩下抽象信號的太空星球，你更熱愛人類,。可以看出,，你是喜歡與學生打交道的,，在實際幫助學生的過程中，你能感覺到輔導員工作是有意義的,，只是充滿著對未來不確定性的恐慌,。

其實，輔導員工作是一份專業(yè)工作,，不少高校已開始考慮為這一崗位創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的空間，比如上海高校設定輔導員工作的級別，三級輔導員享受相當于副教授的待遇,，等等,，這些探索都說明輔導員工作越來越為學校所重視。

在一個職業(yè)選擇多元化的時代,，最重要的就是我們要有一種先覺性的職業(yè)規(guī)劃意識,，而不是都等著、靠著組織上來安排,。我們應該主動去創(chuàng)造新經(jīng)驗,，這些經(jīng)驗會成為寶貴財富,，會成為新政策和制度的借鑒，這才是我們新時代需要的開拓精神,，陳規(guī)守舊的思想是最不可靠的思想,。

新時期，新階段,，高校輔導員工作面臨著很多前所未有的挑戰(zhàn),。新形勢下，不斷有新的社會現(xiàn)象和觀念涌現(xiàn)出來,，人們傳統(tǒng)的價值觀在不斷接受洗禮和考驗,，如果我們總以一成不變的教育思維去對待學生，不能與時俱進,，沒有切實關注到學生的思想動態(tài)的變化,，我們的思想工作就很難真正取得成果。尤其是大學生,，在網(wǎng)絡,、通訊、娛樂文化全面發(fā)達的年代,，面臨的心理困惑與就業(yè)困難等問題都需要高超的,、專業(yè)化的解決技巧。所以,，輔導員工作的發(fā)展方向應是長期的,、專家型的發(fā)展方向，你可以從工作實際出發(fā),，探索一些新課題,，繼續(xù)進修一些相應的學科，完成向?qū)＜倚洼o導員的轉型,。

比如,，你對學生的心理健康問題感興趣，就可以定量定性地做一些研究,，尋求更多心理專家的幫助,，進修相關課程，甚至攻下心理學碩士或博士學位,，這可以讓你成為大學生心理學專家,；你對學生的就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃問題感興趣，你可以持續(xù)地關注學生的就業(yè)經(jīng)驗與問題,，同時參與一些職業(yè)規(guī)劃方面的課程學習或?qū)I(yè)認證,，這樣你可以成為就業(yè)指導專家，也會形成自身的'核心競爭力,；你也可以選擇成為黨群工作方面的專家,，學生專業(yè)學習方面的建議者或?qū)W習計劃制訂方面的導師……總之,，把輔導員工作專業(yè)化、職業(yè)化應是最終發(fā)展目標,。

可以說,，目前的高校輔導員的工作，為你提供了很好的平臺去接觸學生,，并真正關心他們的需要,、問題與苦惱。雖然事務性的工作多如牛毛,，但解決這些事情的辦法就是讓自己變得更加熟練,，更加專業(yè)，懂得合理的分工與授權,。要把現(xiàn)有的機會作為你人生事業(yè)的發(fā)射塔,，而不是鐵鏈和枷鎖。

高校輔導員的工作是很重要的,，有時候比一位教授更能夠影響學生的人生,，你的工作需要傾注更多關愛以幫助學生；需要你以熱情與強大的感染力,，與他們同喜同悲,，一起思索，一起困惑,，一起重鑄希望,，點燃他們的激情，激發(fā)他們的夢想,。這是多么了不起的工作?。?/p>

職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇十二

學了職業(yè)規(guī)劃師課程后,，非常認同古典那句“成長，長成為自己的樣子,?！币惨恢痹谒妓鳎鳛楦改笐摪缪菰鯓拥慕巧珟椭⒆痈玫某砷L,。一天兒子給我背誦了一個兒歌“爸爸是 海,，媽媽是帆，我是快樂的小船,?！边@首歌我很大的啟發(fā)，如果把孩子比作一只小船 ,，我認為父母既不能代替孩子成長,，也不能放任孩子成長,，我們是導航儀是燈塔，而不是孩子舵手,。在孩子成長的過程,，父母更像孩子的生涯導師，去引發(fā)孩子內(nèi)在的成長力量,，為他保駕護航,。而生涯技術中的三葉草模型，更是我作為孩子的生涯導師有效“神器”,。

以我家孩子學習英語為例,，在兒子五歲的時候幫他報了少兒英語班。本以為兒子這所本著快樂教學的英語機構能夠高興的學習英語,。但結果恰恰相反,，他成了班里的問題兒童，上課搞怪做鬼臉逗的同學課堂笑場,，不參與任何課堂互動活動,，總之悶悶不樂，對英語學習很是抗拒,。觀察了一段時間,，我想到了三葉草模型。我發(fā)現(xiàn)厭倦,、焦慮,、失落這三種情緒在我兒子身上都有發(fā)生。對于英語學習,，孩子是典型的“三無”兒童（沒興趣,、沒能力、沒價值）,。根據(jù)三葉草模型我采取了以下措施：

1.多角度培養(yǎng)興趣：

(1)每逢周末就給他放英文原版迪斯尼動畫片比如《小鹿斑比》,、《睡美人》、《獅子王》,、《海底總動員》等,，培養(yǎng)孩子對英語的熟悉感。

(2)兒子那個階段的理想是當一個發(fā)明武器的科學家,，對軍事兵器特別著迷,，我給他買了兵器的卡片，結果他發(fā)現(xiàn)歐美國家發(fā)明的新式武器居多,。我乘熱打鐵的告訴他因為歐美國家科技發(fā)達,，如果想要向他們學習要學會英語。

(3)和兒子一起看佟海寶在網(wǎng)上貼的`美國自駕游的照片，兒子驚艷風景之優(yōu)美,，并勵志長大學好英語去國外旅游,。

2.多手段的提升能力：有了興趣，便可以乘熱打鐵陪伴孩子練習英語,，通過主題游戲,、日常對話、聽英語光碟等一系列的練習,，孩子的英語聽說能力有了巨大的提升,。學了一段時間以后孩子發(fā)現(xiàn)英雄無用武之地，總想去小試牛刀一把,。這時候我意識到需要給孩子添加學習英語的價值了,。

3.多舞臺的展現(xiàn)價值：為了讓孩子能夠?qū)崿F(xiàn)學習英語的價值，我聯(lián)系我們學校的外教,，經(jīng)常在晚飯后的散步中“邂逅”我家孩子,，問一些他最近剛學的日常對話，每次“邂逅對話”回來孩子都志得意滿,，極大地增進了他的自信心,。除此之外六一的親子演出我們也采用英語劇的方式，帶孩子去繪本館閱讀英語繪本??,。在這一系列的活動中孩子意識到英語作為一門語言的應用價值,，也進一步激發(fā)了他學英語的興趣。

從此以后在孩子成長的很多領域我都試著用三葉草來幫助孩子成長,，當孩子的三葉草轉起來的時候,，他們就會快樂的去學習去成長，成長為自己的樣子,。

職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇十三

職業(yè)規(guī)劃師是指以職業(yè)人的個體利益出發(fā),，結合專業(yè)知識和相關資源，給予客戶有關職業(yè)的適應,、發(fā)展等方面的專業(yè)咨詢,、輔導、判斷,、建議和解決辦法的專業(yè)人才,。白話文的小編精心為您帶來了職業(yè)規(guī)劃師【最新3篇】，希望能夠幫助到大家,。

1,、具有人力資源管理,、心理學,、管理學專業(yè)本科以上學歷。

3、具有職業(yè)指導師資格證書等相關職業(yè)資格憑證,；

5,、具有較強的職業(yè)道德觀，樂于助人,，善于溝通,；

6、具有信息搜索,、資源獲得與分析能力,，掌握相關職業(yè)技術；

7,、熟悉勞動力市場信息和資源,，熟知多元化的人群。

8,、掌握一定的計算機技術,。

1、對個人或小組實施生活/職業(yè)目標指導,；

2,、對個人的能力、興趣等進行測評,、分析,；

3、幫助個人更好地了解職場情況,；

4,、協(xié)助個人提高生涯決策技能；

5,、幫助制定個性化的職業(yè)發(fā)展計劃,；

6、教授找工作的策略和方法,；

8,、幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色,；

9,、幫助個人應對工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉型中的挫折,；

10,、幫助企業(yè)建立職業(yè)生涯管理體系。

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,，在拿到從業(yè)資格證后,，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺：

1,、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認證的"職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司，自主創(chuàng)業(yè),。根據(jù)向陽生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯的業(yè)績,。

2,、擔任專家型的咨詢師及培訓講師：據(jù)有關專家預計，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加,。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構需要此類人才,，大型企業(yè)的人力資源部門、高等科研院校也急需這方面的精英,。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場的青睞,。

3、擔任企業(yè)高級人力資源顧問：作為一名職業(yè)規(guī)劃師,，相對于一般的人力資源工作者來說,，其在工作能力的專業(yè)性，深入性方面具有很好的優(yōu)勢,，在崗位上容易做出成績,，獲得上升機會。

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職業(yè)規(guī)劃師的求職指南篇十四

無論是生活還是工作,，遇到不滿，抱怨是一種情感發(fā)泄的正常行為,，但抱怨要有度,。醫(yī)生說，在公司里,，直接領導與下屬之間很少有相處得非常融洽的,，管與被管的關系，注定了兩個級別之間存在天生的矛盾,。作為員工,，對工作應該具有較好的執(zhí)行力，而不是一味地抱怨,。

醫(yī)生指出,，找人傾訴抱怨，本來是一件很自然的情緒宣泄方式,，但無度地抱怨,，不但不能緩解煩惱,，反而放大了原來的痛苦，陷入滿腹牢騷,、抱怨不休的惡性循環(huán)之中，于事無補,。

衡量抱怨是否過度,，醫(yī)生建議主要看抱怨之后的行為，如果抱怨完之后讓你心情舒暢并能找到解決問題的方法,，那就是有效的發(fā)泄,；如果只有抱怨而不想怎么解決問題，那就是過度的,，需要警惕陷入負性情緒,。

此外，醫(yī)生還建議,，與其把你的問題告訴一些可能會使你繼續(xù)苦惱的朋友,，不如去求助一些能夠幫你找出解決方法的人，比如專業(yè)的心理咨詢師,。

而對于公司的事情,，選對安全的傾訴對象十分重要，否則你的抱怨不僅解決不了問題,，讓你情緒變得越來越糟,，還會讓你在工作中更加被動。