總結(jié)的過程可以幫助我們整理思緒,，梳理知識框架,，提高學習效率。成功的總結(jié)需要我們先明確總結(jié)的目標和目的,。閱讀以下總結(jié)范文,，你可以了解到不同類型和風格的總結(jié)寫作,。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇一
近期主要完成了某產(chǎn)品用戶畫像分析，從9月底拿到數(shù)據(jù),，到上周輸出第三稿，中間歷時一個半月,，如果從收到需求,，到三稿輸出,，那就超過兩個月，在這次整個分析過程中,，遇到了不少問題，嘗試了使用不同方法,，現(xiàn)在是時候做一個復盤,、總結(jié),、反思。
在開始階段,，遇到的主要問題是客戶的要求是分析產(chǎn)品用戶畫像報告,，因為沒有直接跟客戶溝通,，而需求只有簡單的一句話,，我只能根據(jù)經(jīng)驗列出要分析的要點,，確定需要的數(shù)據(jù)維度。在我確定分析框架后,，我發(fā)現(xiàn)如果按照我方的想法最后輸出的結(jié)果卻不是客戶想到的,，那就白做了,，所以確定分析框架后還需要客戶確認,，思路是否可行,，分析方向有無異議,。這個問題還算比較好解決,，客戶同意了分析思路即可,。
經(jīng)過與客戶溝通后,，到了第二階段,，發(fā)起提數(shù)需求。這個過程總體算比較順利,，客戶方數(shù)據(jù)庫工程師首先反饋了一份樣本數(shù)據(jù),，讓我方確認數(shù)據(jù)是否正確,，如正確,，則提供全量樣本,。數(shù)據(jù)驗證的過程，主要是由我來完成,，對樣本數(shù)據(jù),，我提出了一些疑問,，對方也一一解答,。當然還有個別字段邏輯問題，我沒有發(fā)現(xiàn),，對后續(xù)的分析帶來了一些影響,，造成最后能使用的維度減少,，是一個遺憾,。
拿到全量數(shù)據(jù)后，對數(shù)據(jù)進行清洗,。在這個過程中發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量非常不理想，很多字段的缺失值占比很大,，個別字段也有異常值,，總體樣本中能使用的記錄銳減,。一開始我的處理方法比較簡單,，對缺失值占比達的字段直接不使用,，帶來的后果就是輸出的第一版分析報告過于簡單,。
重新回到數(shù)據(jù),，再次對數(shù)據(jù)進行摸底,，而且也調(diào)整分析方法，嘗試使用聚類分析方法,，按用戶活躍渠道，對用進行分群,，分群后,，再結(jié)合其他維度,，對用戶進行描述,。這一次輸出的報告還是存在一些問題,，最大問題就是用戶群之間區(qū)別不明顯，只能繼續(xù)修改,。中間因為要做另一個分析,，用戶畫像分析就暫時先放一邊,。
完成另一個分析后,，繼續(xù)回到產(chǎn)品用戶畫像分析,，這次同事提出了一些建議，在沒有更好的思路前,，我按照同事的建議第三次修改分析報告,。當然還是要先處理數(shù)據(jù),，這次我對異常值,、缺失值就行了處理,，異常值使用的是蓋帽法，對缺失值,，在一些字段中用0填補,，這樣增加了可使用的維度。數(shù)據(jù)清洗完后,，對連續(xù)變量進行分箱處理,，這一次還是先使用聚類分析,，對幾個字段進行聚類,，這樣增加了兩個大的維度,，接著基于兩個大的維度,，使用對應分析方法，結(jié)合其他維度觀察變量間的關系,，最后的結(jié)果顯示有部分變量之間是存在明顯的關系,，有些幾乎沒有區(qū)別,。數(shù)據(jù)處理完后,，再次輸出分析報告,。
完成第三次分析后,，我回過頭來看看分析中存在的問題,，尤其是使用對應分析，查閱了一些資料,，發(fā)現(xiàn)在對應分析中，應該先進行預分析,。聚類分析，兩次我都是使用k—means聚類,，其實還可以使用二階聚類，二階聚類適用于分類變量,，這是快速聚類不適用的，我嘗試在清洗后的數(shù)據(jù)中使用二階聚類,，效果尚可,。
最近恰好又在看丁亞軍老師的講課視頻,，講到聚類分析,，再結(jié)合我在工作中的應用,，對聚類分析方法有了新的認識,。聚類方法在剛興起的時候，是不被傳統(tǒng)的統(tǒng)計學家們接受,，因為這個方法太簡單，沒有使用到過多的統(tǒng)計學知識,。在實際的工作中,，聚類使用的頻率還是很高的，尤其是在用戶分群方面,，用戶特征的描述,。對應分析是第一次用到,，為什么會想到使用對應分析,，主要是根據(jù)變量類型，幾個分類型變量,，探究變量間的關系,，除了相關分析外,，對應分析也使用,，而且它的結(jié)果更直觀。
最后能完成第三稿也要感謝同事的建議,，一個人的力量是有限的，群策群力,、集思廣益才能做得更好,。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇二
轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來,，20xx年,，我們以“創(chuàng)先爭優(yōu)”,、搞好優(yōu)質(zhì)服務,、提供良好素質(zhì)員工為己任，以提高客運服務質(zhì)量為宗旨,，依據(jù)年度站務員培訓計劃,，有步驟、分階段的開展了員工培訓工作,，在公司領導的關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務,，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供必要的人力,、智力的支持，同時也為20xx年度培訓工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎,，為了總結(jié)經(jīng)驗,，尋找差距,，現(xiàn)將年度培訓工作總結(jié)如下：
20xx年綜合培訓員工（站務員）5期以上,，共八十多人次參加,，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求,。
1,、國家及云南省有關道路旅客法律法規(guī)。
2,、集團公司客運管理制度,、規(guī)定和相關要求,。
3,、集團公司勞動管理制度,。
4,、員工崗位職責,、操作規(guī)范,。
5,、服務禮儀等,。
1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性,。
2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的'采取“上面講,，下面聽”形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果,。
3,、培訓制度有待建立健全,。
4,、培訓資料欠缺,，有待豐富。
5,、內(nèi)部授課技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，以上需要改善,。
認真進行總結(jié)是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結(jié),，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。以上是我對培訓工作的總結(jié),，敬請領導批評指正,。
給各位朋友兄弟拜個早年了,，祝各位身體健康，心想事成,，萬事如意,！
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇三
根據(jù)市局要求,，現(xiàn)我村已對本村16戶mmps調(diào)查登記戶20xx年上半年及20xx年上半年的數(shù)據(jù)進行匯總分析,，經(jīng)仔細分析后結(jié)合我村情況,，現(xiàn)就有關部分收支差距明顯的項目作出如下報告：
1,、代碼（403）漁業(yè)經(jīng)營收入方面比去年同期增加56000元,，原因是去年同期受持續(xù)降雨影響,，大部分養(yǎng)殖戶（養(yǎng)殖南美白對蝦）v有不同程度的損失,，而今年年初越冬棚蝦卻有大幅的價格上升,，所以今年上半年漁業(yè)收入方面有少許增加,，但從本村總體情況來看,，因四,、五,、六月開始南美白對蝦價格持續(xù)下滑,，故從總體來看，本村漁業(yè)經(jīng)營收入方面與去年同期相比差距不是很大,。
2、代碼（412）漁業(yè)生產(chǎn)費用支出方面,，比去年同期有所增加,，原因是受到魚塘租金上升及漁業(yè)生產(chǎn)資料（蝦料）價格上升所影響,。
3,、代碼（317）財產(chǎn)性現(xiàn)金收入比去年同期增加22970元,，主要受代碼（405）村集體分紅影響,，本村集體分紅主要來自兩方面：一是年終分配款,，二是口糧款,；這兩方面的收入又受到本村集體魚塘租金及花地租金的.多少而決定，隨著現(xiàn)在每年魚塘租金的上升,，故村民集體分紅也跟著增加,，這是今年上半年財產(chǎn)性現(xiàn)金收入增加的原因,。
4、代碼（320）期內(nèi)非收入所得現(xiàn)金增加57500元,，主要受代碼（323）取回存款所影響，與去年同期相比,，取回存款增加57500元,。
5、代碼（315）工業(yè)和建筑業(yè)經(jīng)營收入與代碼（333）工業(yè)建筑業(yè)生產(chǎn)費用支出,，此兩項與去年同期相比減少近11萬多元,，原因在兩方面：一是去年登記數(shù)據(jù)時是按不扣除成本即總收入來登記，而今年上半年開始,，登記時是按扣除成本的凈利潤來登記，故是造成差距極大的原因,；二是本村“吳開榮”一戶是經(jīng)營毛織廠的'，去年均是全年經(jīng)營,，而今年開始此毛織廠每月才開工兩,、三天，故經(jīng)營收入或支山均有較明顯的減少,。
6,、代碼（340）居住現(xiàn)金支出：比去年同期增加6萬多元，此項受代碼（415）新建（購）房支出影響,，原因是有一戶有新建房屋支出,。
7,、代碼（342）醫(yī)療保健支出：比去年同期有所增加,，原因是有一戶有一個新出生嬰兒,，所以在保健方面費用有所增加。
8,、代碼（343）交通通迅支出：此項比去年同期有所減少，原因是外出（遠行）減少,，所以交通費用相應減少。
9,、代碼（418）教育費用支出：比去年同期有所減少，原因是去年有部份讀高中或中專的學生去年7月已畢業(yè),，今年上半年在讀的學生絕大部分是初中生或小學生，學費相對較少,，甚至有一戶有一學生已沒有上學（個人原因輟學）,，所以教育費用相應減少,。另外代碼（419）旅游費用支出方面,，今年上半年16戶之中均沒有外出旅游,，故此項沒有支出。
10,、代碼（339）衣著消費支出和代碼（353）存入銀行信用社款的減少,，這些項目主要是受農(nóng)戶“主觀性”原因所影響,，不用深究！
另外,，今年上半年經(jīng)過再開會培訓，已將以前部份項目代碼概念搞混亂的地方重新更正過,，致使這些代碼數(shù)據(jù)與去年同期相比會出現(xiàn)或多或少的情況,。我村已將16戶調(diào)查戶的家庭人口情況按照年齡,、職業(yè)、收入全部制成表格分析填報,，每月跟蹤訪問,，力求做到數(shù)據(jù)真實可靠,、不錯漏。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇四
一是認真做好各項報表的定期制作和查詢,，無論是本部門需要的報表還是為其他部門提供的報表,。保證報表的準確性和及時性,，并與報表使用人做好良好的溝通工作,。并完成各類報表的分類,、整理,、歸檔工作,。
二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護和后續(xù)開發(fā)工作,。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā),。主要完成了海關進出口查驗箱報表、出口當班查驗箱清(“兩學一做”學習活動總結(jié))單,、駁箱情況等報表導出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā),，并完成了原有系統(tǒng)中交接班報表導出等功能的修改,。同時,，完成了系統(tǒng)在相關崗位的安裝和維護工作，保證其正常運行,。
三是配合領導和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計,、分析,、匯總工作,。做好相關數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。
四是完成領導交辦的其他工作,，認真對待，及時辦理,，不拖延,、不誤事、不敷衍,，盡力做到讓領導放心和滿意。
三,、存在的不足和今后的努力方向,。
半年來,，在辦公室領導和同事們的指導幫助下，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活,，缺乏應變能力;理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等,。
針對以上不足,，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風,，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結(jié)同志，共同把辦公室的工作做細做好,。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇五
???? 在數(shù)據(jù)分析崗位一年以來,，在公司部門領導和黨支部的的正確領導下,，認真貫徹執(zhí)行黨的各項方針,、政策，緊緊圍繞公司開展的“積極主動謀發(fā)展,，務實奮進爭一流”的主題實踐活動，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，全面完成了各項工作目標,，現(xiàn)簡單的向領導匯報一下我一年來的工作情況。
作為一名黨員和公司的一份子,，具備良好的政治和業(yè)務素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件,。一年來，我一方面利用工作和業(yè)余時間認真學習了科學發(fā)展觀,、十一屆全國人大二次會議和xx在中紀委十七屆三次全會上的講話精神,，進一步提高了自己的黨性認識和政治水平,；一方面虛心向周圍的領導、同事學習工作經(jīng)驗,、工作方法和相關業(yè)務知識,，取人之長,，補己之短，加深了與各位同事之間的感情,，同時還學習了相關的數(shù)據(jù)庫知識，提高了自己在數(shù)據(jù)分析和處理上的技術水平,，堅定了做好本職工作的.信心和決心,。
一年來,，在主管的帶領和同事們的支持下,，自己主要做了以下幾項工作：
一是認真做好各項報表的定期制作和查詢,，（本文由（
）大學生個人簡歷網(wǎng)提供）無論是本部門需要的報表還是為其他部門提供的報表,。保證報表的準確性和及時性，并與報表使用人做好良好的溝通工作,。并完成各類報表的分類,、整理,、歸檔工作,。二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護和后續(xù)開發(fā)工作。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā),。主要完成了海關進出口查驗箱報表,、出口當班查驗箱清單,、駁箱情況等報表導出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā),，并完成了原有系統(tǒng)中交接班報表導出等功能的修改。同時,，完成了系統(tǒng)在相關崗位的安裝和維護工作，保證其正常運行,。
三是配合領導和其他崗位做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總工作。做好相關數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
四是完成領導交辦的其他工作,，認真對待,，及時辦理，不拖延,、不誤事,、不敷衍,，盡力做到讓領導放心和滿意,。
一年來，在辦公室領導和同事們的指導幫助下,，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足：主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,，視角不夠靈活，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富,，導致工作有時處于被動等等,。
針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風,，擺正自己的位置，尊重領導,，團結(jié)同志,，共同把辦公室的工作做細做好,。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇六
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況,。
作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知,，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長,，補己之短，加深了與同事之間的感情,。
三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：
1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。
2。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存,，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù),。
3,。完成店鋪經(jīng)營月報表、店鋪經(jīng)營日報表,。
4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。
5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架,。
6,。配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計,、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。
7。完成領導交代的其它各項工作,，認真對待,、及時辦理、不拖延,、不誤事,、不敷衍，盡量做到讓領導放心和滿意,。
三個月來,，在公司領導和同事們的指導和配合下，自己雖然做了一些力所能,。
及的工作,，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。
針對以上不足，在今后的工作中，自己要加強學習,、深入實踐,、繼續(xù)堅持正直、謙虛,、樸實的工作作風,，擺正自己的位置，尊重領導,，團結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好。
1,。對公司人員狀況的分析,。
要想管好一個企業(yè)，首先要管好這個企業(yè)的人,，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的、細致的,、科學的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標,，責任心不強，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛學習，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好,。
因此，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習,、善于學習,、領悟力學習力強的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。
其實,，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心。
2,。對員工工作狀態(tài)的分析,。
目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。
企業(yè)文化,，對我本人來講，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要，所以,，還是想講它,，而且覺得非講不可。
在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念、經(jīng)營目標,、公司訓,、公司口號,、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。
但是，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。
所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要,。十分的必要。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任,、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來,。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇七
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。
一,、虛心學習,，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。
作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的,。但是，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力,，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法,，取人之長,，補己之短，加深了與同事之間的感情,。
二,、踏實工作，努力完成領導交辦的各項工作任務,。
三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下，自己主要做了一下幾方面的工作：
1,。匯總公司的產(chǎn)品信息日報表,，并完成信息日報表的每日更新，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。
2,。協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。
3,。完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表。
4,。完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計,、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢。
5,。每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架,。
6,。配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作,。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。
7,。完成領導交代的其它各項工作，認真對待,、及時辦理,、不拖延、不誤事,、不敷衍,，盡量做到讓領導放心和滿意。
三,、存在的不足及今后努力的方向,。
三個月來，在公司領導和同事們的指導和配合下,，自己雖然做了一些力所能及的工作,，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。
針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結(jié)同事,，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好。
四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析,。
1。對公司人員狀況的分析,。
要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的,、科學的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,，心理素質(zhì)不怎么成熟，沒有自信心,，沒有目標,，責任心不強，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱,，不愛學習，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事,，做事比較踏實、勤奮,、性格也比較好,。
因此，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習,、善于學習、領悟力學習力強的人,。不過,，這部分人一般都比較現(xiàn)實，對待遇,、公正公平,、發(fā)展空間比較看重。
其實,，我們要想打造一流的企業(yè),，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,，持之以恒的做事業(yè)的心,。
2。對員工工作狀態(tài)的分析,。
目前,，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉,，不愿意承擔責任，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此,，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。
五,、對公司企業(yè)文化的分析,。
企業(yè)文化，對我本人來講,，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,，我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍,，在我們的骨髓里。因為我覺得它重要,，所以,，還是想講它，而且覺得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里,，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標,、公司訓、公司口號,、企業(yè)標識,、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu)。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。但是,，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心,，并沒有感染所有的員工，那種不到山頂不罷休的氣勢,、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到。
所以,，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要。十分的必要,。也該引起足夠的重視,。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。
準確的統(tǒng)計信息是公司領導正確決策的基礎,，沒有準確的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，就無法準確反映公司經(jīng)濟運行情況及存在的問題，也就無法對經(jīng)濟形勢做出正確的判斷和決策,，不能按照統(tǒng)計部門的要求保質(zhì)保量按時報送,。近年來，公司領導高度重視統(tǒng)計工作,，配備得當人員,，相關部門配合順暢有序，公司的統(tǒng)計工作水平得到了顯著提高,。統(tǒng)計工作總結(jié)如下：
(一)公司在統(tǒng)計體制改革,、人員力量配備、經(jīng)費保障等方面采取了很多措施,，增加了統(tǒng)計工作人員,，健全完善了統(tǒng)計工作體系，進一步夯實了統(tǒng)計基礎建設,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭的工作質(zhì)量,。指定公司領導主抓統(tǒng)計工作，制定了《財務信息采集使用管理暫行辦法》,、《財務報告編制管理辦法》等與統(tǒng)計工作有關的規(guī)章制度,，為做好統(tǒng)計工作保駕護航。
(二)扎實做好統(tǒng)計基層基礎工作,。圍繞“人員專職化,、臺賬規(guī)范化、管理制度化,、調(diào)查法制化、手段現(xiàn)代化,、經(jīng)費有保障”的“五化一有”目標,，夯實統(tǒng)計基礎工作。各統(tǒng)計部門均具備獨立的辦公場所,，同時配備了優(yōu)良的微機、打印機,、辦公桌椅等,，確保統(tǒng)計工作的順利進行。逐步完善統(tǒng)計工作考核制度和崗位責任制度,，理順了原始記錄和統(tǒng)計臺帳、統(tǒng)計報表信息使用,、數(shù)據(jù)審核等流程,；建立了統(tǒng)計資料歸檔及保密措施。
(三)按時完成統(tǒng)計工作,。公司嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)計報表制度,，統(tǒng)計人員認真學習《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計報表有關的規(guī)章制度，虛心向統(tǒng)計局有關領導專家學習,，積極采用科學的統(tǒng)計方法,，系統(tǒng)地調(diào)查研究，對待每一個統(tǒng)計數(shù)字和統(tǒng)計調(diào)查分析,，嚴肅認真,，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，及時收集、掌握重要經(jīng)濟指標,，通過靜態(tài)和動態(tài),、縱向和橫向的比較分析，充分反映公司的經(jīng)濟運行態(tài)勢,，提高統(tǒng)計分析的水平,，為促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)和公司領導經(jīng)營決策、經(jīng)濟發(fā)展提供了科學依據(jù),。
(四)公司領導嚴格要求提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是統(tǒng)計工作的核心所在，公司堅持實事求是,，弘揚求真務實精神,，努力提高各部門的數(shù)據(jù)質(zhì)量，規(guī)范基礎工作,，確保源頭數(shù)據(jù)真實有效,。統(tǒng)計報表有關數(shù)據(jù)直接從公司原始記錄、統(tǒng)計臺賬,、會計報表中取得,，報表數(shù)據(jù)和有關記錄項目能夠保持一致，保證統(tǒng)計報表資料的真實完整,。
(五)公司重視統(tǒng)計資料管理工作,，報表檔案管理科學化。公司按照統(tǒng)計信息化的要求,，運用計算機處理企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的采集,、匯總,、分析和上報工作,。每年結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實情況，完善各項檔案管理制度,，制定檔案管理考核規(guī)定,，統(tǒng)計臺賬分門別類地進行登記、整理,，年終匯總表冊存檔,，堅持從嚴規(guī)范、從細抓起,，狠抓檔案的歸檔率,、完整率、準確率,，加大考核力度,。在檔案資料的接收、借閱復制工作中，嚴格遵守檔案的保密制度,、交接制度和借閱利用制度,，認真做好收存、借閱登記,。
一,。團隊的合作是完成工作的前提。做一份能令領導滿意的數(shù)據(jù)表格不單單是自己一個人閉門造車所能造出來的，需要合理的意見和適當?shù)膸椭约旱闹票硭悸肥且谇叭说膯l(fā)下才能發(fā)揮出色,。
二,。精準的數(shù)據(jù)需要懂得數(shù)據(jù)的理念和要求，數(shù)據(jù)的運用,。做數(shù)據(jù)表格是給人一種一目了然的清晰感，怎樣把公司的數(shù)據(jù)信息及時傳達公司領導、客戶及客戶主任尤為重要,。準確的數(shù)據(jù)表格是給領導和客戶的第一印象，是直接影響整份表格的進度,。信息是及時,、全面反映整個企業(yè)的精神面貌和工作動態(tài)，這就要求及時,，迅速,，對各部門上報的信息進行整理、加工,，對發(fā)生的大事對各部門進行催報,，使信息管理工作更加規(guī)范到位。
三,。善于總結(jié),，懂得吸取經(jīng)驗。經(jīng)驗是在實際工作在中得到的,，把握了經(jīng)驗工作自然就是事半功倍,。剛開始做數(shù)據(jù)表格時，只知道一味的按部就班,，缺少靈活性,，表格表達不清晰。后來經(jīng)過不斷的摸索,，領悟到表格有很多功能是值得我們?nèi)⒅\的,，運用vlookup，sumif等常用公式,，讓自己變得靈活而具有戰(zhàn)斗力,。表達最美的效果,，這種感覺是要在長期的工作經(jīng)驗中積累起來的。
四,。善于溝通,，避免出錯。做數(shù)據(jù)表格是在第一份原始資料的基礎上做出來的,，第一份原始資料就是小馬做的數(shù)據(jù)報表,，做數(shù)據(jù)時遇到什么不明白的需請教，因此信息傳遞是很重要的,，我們要保持信息的暢通性就必須善于溝通,，否則出現(xiàn)差錯，前功盡棄,。所以,，一邊工作一邊總結(jié)經(jīng)驗是百利而無一害的。
五,。做數(shù)據(jù)表格要講究效率和準確,。數(shù)據(jù)的作用是給他人能夠更快的看清楚所表達的數(shù)據(jù)內(nèi)容，還有重要的是數(shù)據(jù)準確性及美觀,，給人一種賞心悅目,，心曠神怡的舒服感，具有挑戰(zhàn)性的是有一種感覺,，就是一眼就分辨得出哪里好,，哪里需要改進，哪里需要取,。
感想：
一：數(shù)據(jù)部是實現(xiàn)自己理想和展現(xiàn)自己技能的平臺,。能把自己所學知識運用出來是一件值得慶幸的事，安分守己,，把自己的工作出色完成對公司是一種責任,，對自己是一種交代。
二,。認識了很多新同事,，交流廣泛，知識面豐富了,。新的環(huán)境必然有新的事物，接收新的事物必然有新的認識,，新的認識必然有新的數(shù)據(jù)理念思想,，對自己的專業(yè)知識和認識更上一層樓。
三,。去舊迎新,，迎接新的挑戰(zhàn),，自我提升，給自己定下目標,。20xx年是奮斗的一年,，一年可以實現(xiàn)很多事情，可以改變很多事情,，是選擇繼續(xù)奮斗還是碌碌無為,，關鍵在于自己的行動。只有行動萬事皆成事實,，所以我給自己定下了三個目標：
1,。全面提升自己，工作能獨當一面,。這樣就能提高工作效率,，不會延誤工作進度。
2,、數(shù)據(jù)能精確化,，提高效率。
3,。保持一顆上進心,，永不熄滅。
最后,，祝愿大家新春如意,，事業(yè)有成，開開心心過一個好年,。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇八
這個題目就是開放的問一個銷售問題,，看分析師如何給出相關的意見或者建議。當然這不是分析范疇,，但是我覺得分析師既然是做運營支撐,、甚至決策，那么一些基礎的銷售理念是應該有的,。
題目：100斤蘋果怎么賣,，可以賣的錢又多，賣的又快?
開題：此題目意在說如何從商品的角度去考慮如何銷售的問題,，傳統(tǒng)的銷售方式就是經(jīng)典的4p理論,。渠道，商品,，價格,，促銷。而此問題意在從商品,，價格,，促銷的角度去問面試者問題,。
題注：
1.如果回答者答的問題說的過多，比如說渠道如何做,，如果做售后,，如何二次營銷，范圍就擴大了,。
2.如果回答者的回答過于泛,，或者理論的東西比較多，或者聽著非常正確而不給出解決方案,，那不適合一線分析師,。
上面兩項是減分項。
刀刀的解答：
1,、渠道是重要,。
用戶考慮暫且放在渠道里，因為用戶必須依賴渠道實現(xiàn)鏈接,。但就此問題來說,，有點跑題，問的是賣蘋果,，用戶考慮一般先考慮需求和消費場景,，所以不分享渠道的做法。
2,、商品自己分堆,。
最簡單，一堆貴,，一堆便宜,。蘋果不分揀。賣個差不多再重分,，46開分,。
解讀：利用價格做出價格歧視的感念，同時告訴消費者4的商品比較好賣,，這樣一個明確的指向,。
3、商品拆分,。
按好壞分堆,，好蘋果貴30%。其余的分兩堆,，一般的常規(guī)賣,，最差的貴50%，并貼上標簽如澀蘋果之類,。
解讀：劣質(zhì)商品只是品質(zhì)不好,，不是不能賣高價，關鍵是你要告訴別人這是稀缺的,。真實說明商品特征,，不要做多，好的商品還是要高價的,，稀缺商品要更貴,。一般的商品就這樣買。但是注意結(jié)合第四條,。
4,、時間因素。
一般早上要比晚上貴，水果盡量當天賣完,，所以在晚上8點后開始半價賣,。
解讀：快和多都是必須的,，水果隔夜很多都會壞,。晚上8點是大家出來遛彎的時候,，可以做清倉了。不留呆滯庫存是關鍵，高周轉(zhuǎn)是關鍵。手里最好留的是鈔票，而不是貨物,。
5、地點。
這個本來不想說,，還是說一下，火車站和汽車站絕對賣不出去,，攤位沒有,。最重要的是你見過這種地方賣水果的銷售有好的么?好地方在地鐵口，菜市口，學校門口。
來自 m.sevw.cn
解讀：人流多并不代表需求好,，菜市場門口絕對比火車站好。為什么，火車站貴這是大家都知道的,，再者，誰沒事到火車站去買水果啊,。菜市場還是做長久生意的地方,，學校門口,，地鐵口大家多觀察就知道了,。
商品這個東西可以玩的很多,。留幾句話：
不要賣貨源不穩(wěn)定的某類商品,。
堅決下架無法銷售占位置的商品。
主推非標準品,。
流行品一定是打折賣的。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇九
而數(shù)據(jù)分析也越來越受到領導層的重視,，借助報表告訴用戶什么已經(jīng)發(fā)生了,，借助olap和可視化工具等分析工具告訴用戶為什么發(fā)生了，通過dashboard監(jiān)控告訴用戶現(xiàn)在在發(fā)生什么,，通過預報告訴用戶什么可能會發(fā)生,。數(shù)據(jù)分析會從海量數(shù)據(jù)中提取、挖掘?qū)I(yè)務發(fā)展有價值的、潛在的知識,，找出趨勢,，為決策層的提供有力依據(jù)，為產(chǎn)品或服務發(fā)展方向起到積極作用,，有力推動企業(yè)內(nèi)部的科學化,、信息化管理,。
我們舉兩個通過數(shù)據(jù)分析獲得成功的例子：
(2)hitwise發(fā)布會上,，亞太區(qū)負責人john舉例說明:亞馬遜30%的銷售是來自其系統(tǒng)自動的產(chǎn)品推薦，通過客戶分類,，測試統(tǒng)計,，行為建模,，投放優(yōu)化四步,，運營客戶的行為數(shù)據(jù)帶來競爭優(yōu)勢。
然而,，現(xiàn)實卻是另一種情況,。我們來看一個來自微博上的信息：在美國目前面臨14萬~19萬具有數(shù)據(jù)分析和管理能力的專業(yè)人員，以及150萬具有理解和決策能力(基于對海量數(shù)據(jù)的研究)的管理人員和分析人員的人才短缺,。而在中國,，受過專業(yè)訓練并有經(jīng)驗的數(shù)據(jù)分析人才，未來三年,，分析能力人才供需缺口將逐漸放大,，高級分析人才難尋。也就是說,，數(shù)據(jù)分析的需求在不斷增長,，然而合格的為企業(yè)做分析決策的數(shù)據(jù)分析師卻寥寥無幾。好多人想做數(shù)據(jù)分析卻不知道如何入手,，要么不懂得如何清洗數(shù)據(jù),，直接把數(shù)據(jù)拿來就用;要么亂套模型，分析的頭頭是道,，其實完全不是那么回事,。按俗話說就是：見過豬跑，沒吃過豬肉,。
為此,，我對自己的規(guī)劃如下：
第一步：掌握基本的`數(shù)據(jù)分析知識(比如統(tǒng)計，概率,，數(shù)據(jù)挖掘基礎理論,，運籌學等)，掌握基本的數(shù)據(jù)分析軟件(比如,，vba，matlab,，spss,，sql等等)，掌握基本的商業(yè)經(jīng)濟常識(比如宏微觀經(jīng)濟學,，營銷理論,，投資基礎知識，戰(zhàn)略與風險管理等等),。這些基礎知識,，在學校里盡量的學習，而且我來到了和君商學院,，這樣我可以在商業(yè)分析,、經(jīng)濟分析上面領悟到一些東西,，增強我的數(shù)據(jù)分析能力。
第二步：參與各種實習,。研一開始我當時雖然有課,，不過很幸運的找到一份一周只需去一兩天的兼職，內(nèi)容是為三星做競爭對手分析,，當然分析框架是leader給定了,，我只是做整合資料和往ppt里填充的內(nèi)容的工作，不過通過兼職,，我接觸到了咨詢行業(yè),，也向正式員工學習了很多商業(yè)分析、思考邏輯之類的東西,。之后去西門子,，做和vba的事情，雖然做的事情與數(shù)據(jù)分析無關,，不過在公司經(jīng)常用vba做一些自動化處理工作,，為自己的數(shù)據(jù)分析工具打好了基礎。再之后去了易車,，在那里兼職了一個多月,，參與了大眾汽車銷量數(shù)據(jù)短期預測的項目，一個小項目下來,，數(shù)據(jù)分析的方法流程掌握了不少,，也了解了企業(yè)是如何用一些時間序列模型去參與預測的，如何選取某個擬合曲線作為預測值?，F(xiàn)在,，我來到新的地方實習，也非常幸運的參加了一個央企的碼頭堆場優(yōu)化系統(tǒng)設計,，其實也算數(shù)據(jù)分析的一種吧,，通過碼頭的數(shù)據(jù)實施調(diào)度，通過碼頭的數(shù)據(jù)進行決策,，最后寫成一個可操作的自動化系統(tǒng),。而這個項目，最重要的就是業(yè)務流程的把握,，我也參與項目最初的需求調(diào)研,，和制定工作任務說明書sow，體會頗多,。
第三步：第一份工作,，預計3-5年。我估計會選擇咨詢公司或者it公司吧,，主要是做數(shù)據(jù)分析這塊比較強的公司,，比如fico,，埃森哲，高沃,，瑞尼爾,，ibm，ac等等,。通過第一份工作去把自己的知識打得扎實些,，學會在實際中應用所學，學會數(shù)據(jù)分析的流程方法,，讓自己成長起來,。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇十
期末考試考的比較差，數(shù)108語105外106地83政59歷65生80,，我認為問題出在以下幾個方面：
語文*時閱讀理解沒注意方法,。在做閱讀理解時，我不知從何處下手,，找不準要點,。這是一個很嚴重的問題。閱讀理解是語文考試中比較關鍵的環(huán)節(jié),，也是很讓人頭疼的環(huán)節(jié),。語文中的很多寫作方法我都很不了解，導致考到一些寫作手法時只能瞎猜,。我以后一定要多注意語文常識的積累,。
在做數(shù)學問題時很不注意步驟。我在做題時的主要問題不是不會做,，而是有時會跳步或者少寫答,。這個問題只要注意我相信就會很快地改掉。我在以后的做題中注意每一步的依據(jù),，在考試中細心驗算,，就會避免這個錯誤。
英語,，還是在一些題上出現(xiàn)了馬虎的現(xiàn)象,；由于*時積累的單詞和句型不夠多，考試丟了不少分,。
在政治和歷史學科方面，由于沒能正確認識這兩科的重要性,，*時學習態(tài)度不端正,，知識上欠了很多債，以至于考出了慘不忍睹的分數(shù),。
總而言之,，今后的學習計劃應該和上學期時不同,。因此我要改變學習方法。為了改進學習方法,，我給自己訂了一個學習計劃：
（1）做好課前預習,。也就是要擠出時間，把老師還沒有講過的內(nèi)容先看一遍,。尤其是語文課,，要先把生字認會，把課文讀熟,；對課文要能分清層次,，說出段意，正確理解課文內(nèi)容,。
（2）上課要積極發(fā)言,。對于沒有聽懂的問題，要敢于舉手提問,。
（3）每天的家庭作業(yè),，做完后先讓家長檢查一遍，把做錯了的和不會做的,，讓家長講一講,，把以前做錯了的題目，經(jīng)常拿出來看一看,，復習復習,。
（4）對政治和歷史兩門學科的重要性要足夠重視，端正學習態(tài)度,，及時還清過去欠下的知識債務,。
（5）要多讀一些課外書。每天中午吃完飯,，看半個小時課外書,；每天晚上做完作業(yè)，只要有時間,，再看幾篇作文,。
（6）課外學習不放松。能夠利用星期天和節(jié)假日,，到少年宮去學習作文,、奧數(shù)、英語和書法,，按時完成老師布置的作業(yè),，使各門功課都取得了好的成績。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇十一
1、強化理論和業(yè)務的學習,。我重視加強理論和業(yè)務知識學習,，在工作中，堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高自身綜合業(yè)務素質(zhì)水平,，認真學習工作業(yè)務知識，并結(jié)合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習,，并且參加統(tǒng)計職業(yè)資格考試,，明確了統(tǒng)計員的工作職責。
2,、在工作以來,，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力,，時刻牢記在自己平凡而普通的工作崗位上,，努力做好本職工作。在具體工作中,，我努力做好領導交給的每一個工作,，分清輕重緩急，科學安排時間,，按時,、按質(zhì)、按量完成任務,。
3,、每天及時、準確按銷售合同或出入庫單的明細填寫統(tǒng)計臺帳,，并及時作好數(shù)據(jù)的備份,。
4、每月底根據(jù)本月實際發(fā)生情況向總部報送營業(yè)收入快報;產(chǎn)值指標月報;勞動工資及保障情況月報;主要產(chǎn)品產(chǎn),、銷,、存情況月報;能源消費月報表，并存檔,。
5,、年底將部分數(shù)據(jù)用表格的形式進行匯總與分析。主要有《產(chǎn)成品交庫情況統(tǒng)計表》,、《公司人員統(tǒng)計表》,、《勞動工資及保障情況統(tǒng)計表》、《年度經(jīng)濟活動分析》,。
6,、參加匯報了《關于做好特色產(chǎn)業(yè)中小企業(yè)發(fā)展資金項目》《xx省工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整項目》的申報工作,。
7、每周五向省工信委匯報項目建設完成情況,，每月底向省科工局匯報項目進展情況及項目建設存在的問題，每月初向港區(qū)經(jīng)發(fā)局,、招商局匯報項目完成投資情況和建設完成情況,。
1、在工作中,，雖然我不斷加強理論知識的學習,，努力使自己在各方面走向熟練，但由于自身學識,、能力,、思想、心理素質(zhì)等的局限,，導致在平時的工作中比較死板,、心態(tài)放不開，工作起來束手束腳,，對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握,。同時由于個人不愛說話，與同事們的溝通和交流很少,，工作目標不明確,，并且遇到問題請教不多，沒有做到虛心學習,。
2,、身為新時代的大學生，卻沒有青年人應有的朝氣,，學習新知識,、掌握新東西不夠。領導交辦的事基本都能完成,，但自己不會主動牽著工作走,，很被動，而且缺乏工作經(jīng)驗,，獨立工作能力不足,。在工作中不夠大膽，總是在不斷學習的過程中改變工作方法,，而不能在創(chuàng)新中去實踐,，去推廣。
1,、努力完成本職工作之余,，學習更多有關財務,、統(tǒng)計方面的知識，以提升自己專業(yè)學識,。
2,、積極參加一些和專業(yè)有關的培訓，有效提高對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性,，并做好數(shù)據(jù)的登記,、上報與分析。
3,、在原有的各種統(tǒng)計報表基礎上,，對一些沒有實際意義的表格進行改進，并對統(tǒng)計數(shù)字的準確性進行加強,。
今后工作中我將努力奮斗,，無論自己手頭的工作有多忙，都服從公司領導的工作安排,，遇到工作困難,，及時與領導聯(lián)系匯報，并尋找更好解決問題的辦法,，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績,，針對自身的不足加以改進，爭取做的更好,。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇十二
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡潔表達呢?其實,，雇主并不要求大學生實踐活動的經(jīng)驗必須與應聘的職位對應，而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力,，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的.經(jīng)歷簡化或者減掉,，重點突出自己獨特的東西,，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來。到這里大家可能又會說,，我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實,，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性,、時間管理,、細節(jié)管理、溝通能力等,。
個人信息,。
三年以上工作經(jīng)驗|男|26歲。
居住地：xx,。
電話：xxx,。
e-mail：/jianli,。
最近工作。
公司：xx金融證券有限公司,。
行業(yè)：金融/投資/證券,。
職位：證券分析師最高學歷。
學歷：本科,。
專業(yè)：金融學,。
學校：xx理工大學。
求職意向,。
到崗時間：一周以內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職,。
希望行業(yè)：金融/投資/證券,。
目標地點：西安。
期望月薪：面議/月,。
目標職能：證券分析師,。
工作經(jīng)驗。
20xx/x—至今：xx金融證券有限公司[x年x個月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
研發(fā)部證券分析師。
1,、負責通過股市報告會,、面談等形式，營銷理財服務;,。
2,、負責分析目標板塊的上市公司的基本面，列出投資原因,，并給出風險提示;,。
3、負責宏觀經(jīng)濟,、政策走向分析及解讀;,。
4、負責協(xié)助基金經(jīng)理,，對持倉比重,、結(jié)構(gòu)、品種做出建議;,。
5,、負責協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置。
20xx/x--20xx/x：xx金融證券有限公司[x年x個月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券,。
市場部證券分析師,。
1、負責為客戶提供投資理財咨詢;,。
2,、負責組建及管理投資顧問團隊，維護投資渠道;,。
3,、負責維護客戶關系，推廣并銷售公司的金融理財產(chǎn)品;,。
4,、負責通過數(shù)據(jù)、技術面的分析來進行股票買賣的實盤操作;,。
5,、負責定期召開投資報告會，培訓客戶經(jīng)理的投資分析知識,。
20xx/x--20xx/x：xx金融有限公司[xx個月],。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
投資部證券分析師,。
2,、負責跟蹤****行業(yè)動態(tài)，并對行業(yè)內(nèi)變化個股做出分析評價;,。
3,、負責維護客戶，為客戶提供咨詢服務;,。
4,、負責***基金的交易，并指導交易員完成交易指令;,。
5,、負責培訓下屬員工以及分配部門任務。
教育經(jīng)歷,。
20xx/x--20xx/xxx理工大學金融學本科,。
語言能力。
英語(良好)聽說(熟練),，讀寫(良好),。
自我評價。
在證券公司任職***年,，對于股票投資具有深入的研究,，善于數(shù)據(jù)挖掘和財務分析，對于國家政策和經(jīng)濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力,。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,，曾在知名財經(jīng)雜志發(fā)表文章數(shù)篇,，得到讀者的歡迎。能夠承受巨大的工作強度,，抗壓能力強,，工作責任心高，團隊合作意識佳,，希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展,。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇十三
雖然這個工作的人還不能稱作數(shù)據(jù)分析師，但是往往作這樣工作的人還都自稱是數(shù)據(jù)分析師,，這樣的人,，只能通過×××系統(tǒng)看到有限的數(shù)據(jù)，并且很少去處理數(shù)據(jù),，甚至不理解數(shù)據(jù)的由來和含義,，只是機械的把自己看到的數(shù)據(jù)拷貝出來，轉(zhuǎn)發(fā)給相應的人,。這類人發(fā)出來的數(shù)據(jù)，是否有意義,，怎么解讀,，他自己是不知道的，只能期望收到數(shù)據(jù)的人了,。
2,、數(shù)據(jù)查詢員/處理員：數(shù)據(jù)處理沒問題，缺乏數(shù)據(jù)解讀能力,。
這些人可以稱為分析師了,，他們已經(jīng)對數(shù)據(jù)有一定的理解了，對于大部分數(shù)據(jù),，他們也知道數(shù)據(jù)的定義,，并且可以通過監(jiān)控系統(tǒng)或者原始的數(shù)據(jù)，處理得到這些數(shù)據(jù),。統(tǒng)計學的方法,，這批人還是很精通的，統(tǒng)計學的工具,，他們也是用起來得心應手,，你讓他們做一下因子分析，聚類肯定是沒問題,，各類檢驗也是用的爐火純青,。他們的不足是：1、如果不告訴他們命題,，那么他們就不知道該應用什么樣的方法去得到結(jié)論了,。2,、對于數(shù)據(jù)的處理沒問題，但是卻沒有一個很好的數(shù)據(jù)解讀能力,。只能在統(tǒng)計學的角度上解釋數(shù)據(jù),。
數(shù)據(jù)分析師這群人，對于數(shù)據(jù)的處理已經(jīng)不是問題了,，他們的重點已經(jīng)轉(zhuǎn)化到怎么樣去解讀數(shù)據(jù)了,，同樣的數(shù)據(jù)，在不同人的眼中有不一致的內(nèi)容,。好的數(shù)據(jù)分析師,，是能通過數(shù)據(jù)找到問題，準確的定位問題,，準確的找到問題產(chǎn)生的原因,，為下一步的改進，找到機會點的人,。往往科班出身的人,，欠缺的不是在處理數(shù)據(jù)上，而是在解讀數(shù)據(jù)上,，至于將數(shù)據(jù)和產(chǎn)品結(jié)合到一起,，則是其更缺少的能力了。
4,、數(shù)據(jù)應用師：將數(shù)據(jù)還原到產(chǎn)品中,，為產(chǎn)品所用。
5,、數(shù)據(jù)規(guī)劃師：走在產(chǎn)品前面,，讓數(shù)據(jù)有新的價值方向。
1.標準報表,。
回答:發(fā)生了什么,？什么時候發(fā)生的？
示例：月度或季度財務報表,。
我們都見過報表,，它們一般是定期生成，用來回答在某個特定的領域發(fā)生了什么,。從某種程度上來說它們是有用的,，但無法用于制定長期決策。
2.即席查詢,。
回答：有多少數(shù)量,？發(fā)生了多少次？在哪里？
示例：一周內(nèi)各天各種門診的病人數(shù)量報告,。
即席查詢的最大好處是,，讓你不斷提出問題并尋找答案。
3.多維分析,。
回答：問題到底出在哪里,？我該如何尋找答案？
示例：對各種手機類型的用戶進行排序,，探查他們的呼叫行為,。
通過多維分析(olap)的鉆取功能，可以讓您有初步的發(fā)現(xiàn),。鉆取功能如同層層剝筍,，發(fā)現(xiàn)問題所在。
4.警報,。
回答：我什么時候該有所反應,？現(xiàn)在該做什么？
示例：當銷售額落后于目標時,，銷售總監(jiān)將收到警報,。
5.統(tǒng)計分析。
回答：為什么會出現(xiàn)這種情況,？我錯失了什么機會,？
示例：銀行可以弄清楚為什么重新申請房貸的客戶在增多。
這時您已經(jīng)可以進行一些復雜的分析,，比如頻次分析模型或回歸分析等等。統(tǒng)計分析是在歷史數(shù)據(jù)中進行統(tǒng)計并總結(jié)規(guī)律,。
6.預報,。
回答：如果持續(xù)這種發(fā)展趨勢，未來會怎么樣,？還需要多少,？什么時候需要？
示例：零售商可以預計特定商品未來一段時間在各個門店的需求量,。
預報可以說是最熱門的分析應用之一,，各行各業(yè)都用得到。特別對于供應商來說,，能夠準確預報需求,，就可以讓他們合理安排庫存，既不會缺貨,，也不會積壓,。
7.預測型建模。
回答：接下來會發(fā)生什么,？它對業(yè)務的影響程度如何,？
示例：酒店和娛樂行業(yè)可以預測哪些vip客戶會對特定度假產(chǎn)品有興趣,。
如果您擁有上千萬的客戶，并希望展開一次市場營銷活動,，那么哪些人會是最可能響應的客戶呢,？如何劃分出這些客戶？哪些客戶會流失,？預測型建模能夠給出解答,。
8.優(yōu)化。
回答：如何把事情做得更好,？對于一個復雜問題來說,，那種決策是最優(yōu)的？
示例：在給定了業(yè)務上的優(yōu)先級,、資源調(diào)配的約束條件以及可用技術的情況下,，請您來給出it平臺優(yōu)化的最佳方案，以滿足每個用戶的需求,。
優(yōu)化帶來創(chuàng)新,，它同時考慮到資源與需求，幫助您找到實現(xiàn)目標的最佳方式,。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇十四
在數(shù)據(jù)分析崗位工作三個月以來,，在公司領導的正確領導下，深入學習關于淘寶網(wǎng)店的相關知識,，我已經(jīng)從一個網(wǎng)店的門外漢成長為對網(wǎng)店有一定了解和認知的人?，F(xiàn)向公司領導簡單匯報一下我三個月以來的工作情況。
一,、虛心學習,，努力提高網(wǎng)店數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識。
作為一個食品專業(yè)出身的人,，剛進公司時,，對網(wǎng)店方面的專業(yè)知識及網(wǎng)店運營幾乎一無所知，曾經(jīng)努力學習掌握的數(shù)據(jù)分析技能在這里根本就用不到,，我也曾懷疑過自己的選擇,，懷疑自己對踏出校門的第一份工作的選擇是不是沖動的。但是,，公司為我提供了寬松的學習環(huán)境和專業(yè)的指導,，在不斷的學習過程中，我慢慢喜歡上自己所選擇的行業(yè)和工作,。一方面,，虛心學習每一個與網(wǎng)店相關的數(shù)據(jù)名詞，提高自己在數(shù)據(jù)分析和處理方面的能力，堅定做好本職工作的信心和決心,。另一方面,，向周圍的同同事學習業(yè)務知識和工作方法，取人之長,，補己之短,，加深了與同事之間的感情。
二,、踏實工作,，努力完成領導交辦的各項工作任務。
三個月來,，在領導和同事們的支持和配合下,，自己主要做了一下幾方面的工作：
1.匯總公司的產(chǎn)品信息日報表，并完成信息日報表的每日更新,，為產(chǎn)品追單提供可靠依據(jù),。
2.協(xié)同倉庫工作人員盤點庫存，匯總庫存報表,，每天不定時清查入庫貨品,，為各部門的同事提供最可靠的庫存數(shù)據(jù)。
3.完成店鋪經(jīng)營月報表,、店鋪經(jīng)營日報表,。
4.完成每日客服接待顧客量的統(tǒng)計、客服工作效果及工作轉(zhuǎn)化率的查詢,。
5.每日兩次對店鋪里出售的寶貝進行逐個排查,，保證每款寶貝的架上數(shù)的及時更新，防止出售中的寶貝無故下架,。
6.配合領導和其他崗位的同事做好各種數(shù)據(jù)的查詢,、統(tǒng)計、分析,、匯總等工作。做好數(shù)據(jù)的核實和上報工作,，并確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性,。
7.完成領導交代的其它各項工作，認真對待,、及時辦理,、不拖延、不誤事,、不敷衍,，盡量做到讓領導放心和滿意。
三、存在的不足及今后努力的方向,。
三個月來,，在公司領導和同事們的指導和配合下，自己雖然做了一些力所能,。
及的工作,，但還存在很多的不足，主要是閱歷淺,，經(jīng)驗少,，有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密，視角不夠靈活,，缺乏應變能力,；理論和專業(yè)知識不夠豐富，導致工作有時處于被動等等,。另外,，由于語言不通的問題，在與周圍的同事溝通時,，存在一定的障礙,。
針對以上不足，在今后的工作中,，自己要加強學習,、深入實踐、繼續(xù)堅持正直,、謙虛,、樸實的工作作風，擺正自己的位置,，尊重領導,，團結(jié)同事，把網(wǎng)店的數(shù)據(jù)分析工作做細做好,。
四,、對公司人員狀況及員工工作狀態(tài)的分析。
1.對公司人員狀況的分析,。
要想管好一個企業(yè),，首先要管好這個企業(yè)的人，要想管好一個企業(yè)的人,，首先要對這個企業(yè)人員的基本情況有個比較全面的,、細致的、科學的正確的了解,。
目前公司成員大部分為90后,，是一個年輕化的團隊,。他們大部分在長輩們的寵愛中長大，心理素質(zhì)不怎么成熟,，沒有自信心,，沒有目標，責任心不強,，不怎么能吃苦,，心理承受能力較弱，不愛學習,，不明白工作的真正意義,。不過也有一部分比較懂事，做事比較踏實,、勤奮,、性格也比較好。
因此,，我們在招聘的時候,，要招那些肯學習、善于學習,、領悟力學習力強的人,。不過，這部分人一般都比較現(xiàn)實,，對待遇,、公正公平、發(fā)展空間比較看重,。
其實,，我們要想打造一流的企業(yè)，培養(yǎng)一流的員工,，一流的管理人員并不是難事,。最重要的是要有一顆真正的，持之以恒的做事業(yè)的心,。
2.對員工工作狀態(tài)的分析,。
目前，部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,，出現(xiàn)問題時,，同事之前相互推諉，不愿意承擔責任,，這也是部分員工責任心不強的最直接反映,。部分員工沒有團隊合作意識,，這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,，進而有可能出現(xiàn)重大問題,。
因此，明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題,。
五,、對公司企業(yè)文化的分析。
企業(yè)文化,，對我本人來講,，是一個管理學里面比較專業(yè)的詞，我怕自己講不好它,。但我卻可以深刻的體會到,，這個無形的東西就在我的周圍，在我們的骨髓里,。因為我覺得它重要,，所以，還是想講它,，而且覺得非講不可,。
在我所走到的企業(yè)里，旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深,。他們有自己明確的經(jīng)營理念,、經(jīng)營目標、公司訓,、公司口號,、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構(gòu),。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力,。
但是，很長一段時間以來,，我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,，為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,，并沒有感染所有的員工,，那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化,。沒有被突出出來,，沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中，張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看,。甚至是沒有被人感覺到,。
所以，加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,，也就成為一種必要,。十分的必要,。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量,、企業(yè)和員工相互之間的理解,、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去,。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,，共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。
工作總結(jié)ppt|工作總結(jié)怎么寫|工作總結(jié)開頭|工作總結(jié)結(jié)尾|工作總結(jié)報告,。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇十五
1,、酒店財務部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：
2、分析原因（要求：由酒店總辦牽頭銷售部,、營業(yè)部門作出分析,，要求簡單、清晰,，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）。
a,、完成指標——采取哪些有效措施：
b,、未完成指標——具體原因分析：
c、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：
d,、未完成指標——下一步準備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：
e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：
1、酒店財務部提供數(shù)據(jù)（單位：百分比）：
項目7月份本月指標本月完成本年指標本年累計完成去年同期差異,。
毛利率,。
2、分析（要求：由酒店總辦牽頭營業(yè)部門作出分析,，要求簡單,、清晰，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）,。
a、完成指標——采取哪些有效措施：
b,、未完成指標——具體原因分析：
c,、與去年同期相比（含同期月份及截止同期月份的累計）——上升及下降原因分析：
d、未完成指標的——下一步準備采取哪些措施（以下措施下個月要分析成果）：
e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：
稅款,。
1、酒店財務部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元）：
2,、分析（要求：由財務部進行分析）,。
a,、已完成指標采取過哪些有效措施：
b、未完成指標原因分析：
c,、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：
d、在未完成指標的情況下,，下一步準備采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點）：
e,、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：
能源額。
1,、酒店財務部提供數(shù)據(jù)（單位：人民幣萬元,，百份比）：
2、經(jīng)營分析（要求：由酒店總辦牽頭各能源責任部門作出分析,，要求簡單,、清晰，每個分析不能超過三個小點,，特殊的可以另行報告）,。
a、節(jié)能降耗采取哪些措施：
b,、能耗超標原因分析：
c、與去年同期相比（含同期及年累計）上升及下降原因分析：
d,、下一步節(jié)能降耗采取哪些措施（以下將作為下個月分析重點）：
e、尚需要酒店管理公司及集團其他部門配合的工作：
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇十六
本人于201*年1月起開始擔任鎮(zhèn)黨委委員武裝部部長,。幾年來,，在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,，在市武裝部的具體指導下,，在各個職能部門和機關同志的關心,、支持、幫助下,，我始終堅持按照“三個代表”的重要思想要求自己,，努力學習，認真履行職能?，F(xiàn)將201*年一年的工作報告如下：
一,、主要工作情況。
1,、抓好組織調(diào)整與落實,。
年初,，按照市武裝部201*年民兵、預備役部隊組織整頓工作的總體部署和要求,，結(jié)合我鎮(zhèn)民兵,、預備役工作的實際情況，對基層民兵連隊的組織進行了重新調(diào)整,。把一批文化素質(zhì)高,、年齡較輕、身體素質(zhì)好的適齡青年編入了民兵部隊當中,。通過抓組織調(diào)整,，實現(xiàn)我真民兵“編組合理、組織健全,、干部齊備,、民兵充足、官兵相識”的好局面,，調(diào)整后，我真民兵總數(shù)為4200名,，普通民兵3700人,，基干民兵480人,，編制在20個民兵連中，其中編入市武裝部及步兵分隊2個連,，311人；偵察連1個,，95人；防化連1個,，74人,。
2、抓好基層連隊正規(guī)化建設,，搞好退伍軍人與地方專業(yè)對口、半對口技術人員服預備役登記,、統(tǒng)計工作。
為了加強基層連隊正規(guī)化建設，按照年初制定的計劃目標,，以“典型”促進全面發(fā)展為目的，開展爭創(chuàng)“先進連隊”活動,。我們重點對合并后的村按照連隊建設標準進行了重點監(jiān)督檢查，健全了各項規(guī)章制度,，宣傳圖板齊全,，各種資料立卷歸檔、統(tǒng)一放入文件柜內(nèi)保管,，軟件實施落實到位,，硬件設施達到了“五有”的標準,，即：有門牌、有辦公室,、有庫房、有資料庫,、有活動場所,。我們以交界臺村、前柳河村民兵連正規(guī)化建設為典型,，通過試點作用取得了很大成效，現(xiàn)已達到“紅旗連5個,，先進連隊5個,，達標連隊10個”。使之全面達到了連隊建設標準要求,。前柳村民兵連被海城人武部評為基層標桿民兵連。通過對退伍軍人和地方專業(yè)對口、半對口技術人員的等級統(tǒng)計,，把身體素質(zhì)好,、年輕,、有專業(yè)的技術人員及時補充編入“二營有線連”,，成為預備役戰(zhàn)士，提高連隊的戰(zhàn)斗力,。
3、抓好民兵應急分隊建設,，圓滿完成上級交給的各項急難險重任務。今年11月份,，我們面對我省突如其來的禽流感疫情緊急啟動了應急預案為了提高適應新情況能力,，我們重新調(diào)整了應急分隊人員,，調(diào)整后，我們現(xiàn)有應急分隊500人,，每村25人,。這些同志們分別配合鎮(zhèn),、村兩級領導在各自的村進行了設卡堵卡,，他們不畏嚴寒，不怕艱苦，在保護國家人民群眾生命財產(chǎn)的關鍵時刻不計個人得失,，為黨和政府交上一份滿意的答卷,。
4,、抓好新兵選送,，做好征兵工作。
201*年,，海城市人民政府、市武裝部向我鎮(zhèn)下達了征集男性新兵32名的任務,。為了圓滿地完成今年的征兵任務,，向部隊輸送優(yōu)質(zhì)兵員,，我們早作準備開始宣傳,，并且在報名初檢、上站體檢,、政治審查、文化檢查,、病史調(diào)查、協(xié)商兵員等多個步驟層層把關,，使我鎮(zhèn)兵員在海城體檢時合格率達到70%，名列前茅,。受到了市委武裝部的大力贊賞,，也得到了接兵部隊的好評,，我鎮(zhèn)被鞍山市人武部和海城市人武部均授予了“征兵工作先進單位”的光榮稱號,。
二、不斷加強學習，提高自身素質(zhì),。
為了適應新時期的民兵預備役工作，自己深深感到理論的功底還比較淺,。只有不斷的學習，提高自身素質(zhì),，才能迎接各個方面的挑戰(zhàn)。因此,，我除了參加真理定期的集中整治學習外,，還利用一切機會擠出時間自學相關知識,。
1,、結(jié)合本職工作努力學習新時期黨的路線、方針,、政策。從今年一月開始,，我鎮(zhèn)開展了保持^v^員先進行教育學習活動。在學習過程中,，我始終把“三個代表”的重要思想和十六屆五中全會精神作為全年的學習重點,，認真完成先進性教育學習各個階段具體要求,，寫了一萬字以上的學習筆記和兩篇體會文章。以此來充實提高政治思想覺悟和理論水平,，豐富政治理論功底，始終保持清醒的頭腦,。
2、扎進時間學習業(yè)務知識,。為了能把本職工作做得更出色,，我利用業(yè)余時間自學了《兵役法》,、《遼寧省兵役工作管理條例》等相關法規(guī)書籍，關心新形勢下國家隊預備役要的新特點,，力求把工作做到最好。
三,、從嚴要求自己，錘煉自我品格,。
作為鎮(zhèn)黨委班子的一員，自身的形象直接影響到鎮(zhèn)黨委的整體形象,。因此,，我在工作和生活中始終注重嚴格要求自己,，努力錘煉過硬的思想品質(zhì),，保持^v^員的本色。
1,、筑牢思想防線,。作為一名黨員干部,，必須時刻把維護黨的利益,，國家的利益和人民的利益作為實現(xiàn)人生價值的最高追求，牢固樹立正確的.人生觀,、價值觀、世界觀,。在工作中，始終堅持艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)和作風,，自覺地實踐“三個代表”的重要思想,，全心全意為人民服務。
2,、注重行為規(guī)范。時刻按照黨員干部標準來嚴格要求自己,，時刻保持自重、自警,、自醒、自勵,。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定,，從小事做起,，防微杜漸。堂堂正正做人,，清清白白為官，對違背人民群眾意愿的事,，堅決不做。
3,、塑造良好的品德。我始終恪守“為人以真,，待人以誠，處事以公”的原則,，不斷強化自身修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的良好品德,，對待同志堅持以誠相待。
四,、存在的不足。
當然,，在取得一些成績的同時,，我還存在著一定的不足。主要體現(xiàn)在理論學習抓的深度還不夠,，在學習中只滿足教育的需要，缺乏系統(tǒng)的學習精神,，多是零散學習，接下來還應往著方面努力,。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇十七
本次生鮮電商報告從百分點全網(wǎng)商品畫像中提取了數(shù)十萬條消費者的網(wǎng)絡購物行為記錄和6萬多條生鮮產(chǎn)品的數(shù)據(jù),，借助機器學習,、分類訓練等模型，對生鮮產(chǎn)品進行品類打通和類目劃分,，深入探尋消費者對生鮮電商的態(tài)度以及在發(fā)展中需要關注和改進的環(huán)節(jié),，為行業(yè)發(fā)展和企業(yè)進步提供數(shù)據(jù)支撐,。
生鮮電商代表更高效的模式,，收入提升、消費升級,、技術進步和資本介入促進了發(fā)展,。
電商是促進農(nóng)業(yè)進步發(fā)展的重要手段之一,，生鮮由于其自身價值以及運輸、倉儲等特性,，更適宜發(fā)展電子商務。相對于傳統(tǒng)的生鮮模式,，生鮮電商縮短了整個產(chǎn)業(yè)鏈，避免了傳統(tǒng)模式下各個環(huán)節(jié)的運輸,、存儲等步驟，減少了損耗,，同時生鮮電商作為產(chǎn)業(yè)鏈中的核心,，供求雙方的信息傳遞和溝通更加順暢,。
近年來城鎮(zhèn)居民人均可支配收入逐年提升,，恩格爾系數(shù)呈現(xiàn)下降態(tài)勢，人們的生活水平不斷提高,；消費的升級，人們對產(chǎn)品的需求層次也在不斷遞進,，生鮮電商符合了人們的消費趨勢，迎來爆發(fā)期是水到渠成,。同時物流的進步和資本的介入也促進生鮮電商的發(fā)展升級。
蔬菜水果占據(jù)主導地位,，整體價位偏低，水產(chǎn)海鮮銷售較為平穩(wěn),，消費者對生鮮滿意程度較高。
生鮮電商以銷售生鮮和普通食品為主,，其中生鮮類產(chǎn)品的比重為69.5%,，新年春節(jié)是網(wǎng)購生鮮的旺季；在細分品類中,，蔬菜水果占據(jù)主導地位，占比為55.2%,。
生鮮產(chǎn)品的單價整體偏低，其中蔬菜水果,、牛奶乳品、冷藏冷凍產(chǎn)品中單價30元以下的產(chǎn)品銷量占比超過60%,，但水產(chǎn)海鮮的單價為64.6元，屬于高端產(chǎn)品,，遠超其他品類的價格,。
水產(chǎn)海鮮銷量全年趨于平穩(wěn),，春節(jié)對銷量拉動效果最大，20xx年2月份的銷量是1月份的.'1.36倍,。
本來生活、天天果園的討論熱度最高,；微博討論內(nèi)容多以轉(zhuǎn)發(fā)抽獎、購買分享為主,；各生鮮電商總體滿意度較高,，本來生活略勝一籌,。
人群集中在北上廣深為中心區(qū)域的經(jīng)濟帶，女性更關注健康,、男性更闊綽,，并且與菜譜類網(wǎng)站用戶群高度相關,。
華北地區(qū)生鮮購買人數(shù)占總體55.1%，華南地區(qū)占據(jù)16.6%,，東部地區(qū)占26.3%，三個地區(qū)購買人數(shù)占據(jù)總?cè)藬?shù)97.8%,，在經(jīng)濟較發(fā)達的地區(qū)，購買用戶出現(xiàn)較明顯的地域性,。
女性更愿意購買蔬菜水果；女性用戶中購買蔬菜水果的比例比男性用戶中的多5.3%,；在各個品類上，男性用戶平均客單價高于女性用戶,。
用戶瀏覽菜譜類網(wǎng)站和在生鮮電商購買處于同一場景,，存在特定先后順序，兩者的客戶具有一定的相關性,，兩者整合可以更好地滿足客戶需求。
貨源,、客源、物流,、競爭策略等方面需要進一步的優(yōu)化,，借助大數(shù)據(jù)打通運營、執(zhí)行,、物流等環(huán)節(jié)有望成為方案之一。
雖然生鮮電商獲得了用戶,、市場乃至資本的認可，但行業(yè)發(fā)展仍存在一些掣肘,，需要在發(fā)展中解決和完善,，在貨源,、客源、物流,、競爭策略等方面都需要進一步的優(yōu)化,，上圖是物流因素的具體分析,。
生鮮電商掌握大量的交易數(shù)據(jù)和用戶，通過對數(shù)據(jù)金礦的挖掘,，可以充分了解消費,、了解市場,，為企業(yè)和行業(yè)的優(yōu)化升級提高支撐，上圖是通過大數(shù)據(jù)對生鮮產(chǎn)品進行畫像以及產(chǎn)品關聯(lián)推薦的示意圖,。
社交媒介的作用日益。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇十八
隨著2022年鐘聲的臨近,，2021年的工作即將進入尾聲。在這個特殊的時點,，總結(jié)過去的工作，計劃未來,，就顯得尤為重要!在過去的時間里,，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結(jié)合作和關心幫助下,，較好地完成了2021年的各項工作任務，在工作能力和思想政治方面都有了更進一步的提高?，F(xiàn)將2021年取得的成績和存在的不足總結(jié)如下：
一、思想政治表現(xiàn),、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面。
2021年以來,，本人認真遵守勞動紀律,，按時出勤,，有效利用工作時間;堅守崗位,，需要加班完成工作按時加班加點,，保證工作能按時完成。愛崗敬業(yè),，具有強烈的責任感和事業(yè)心,。積極主動學習專業(yè)知識,，工作態(tài)度端正,，認真負責地對待每一項工作,。
二、工作能力和其它方面,。
我的工作崗位是數(shù)據(jù)與產(chǎn)品支持，準確和效率一直都是我的工作宗旨,。工作內(nèi)容大體分為四塊：
1.在月初關賬期間，要保證各地提報的非派費用和倉租,、外包工,、叉車租金分攤的準確性與及時性,，同時不僅需要審查數(shù)據(jù)內(nèi)容填寫的規(guī)范性,，還需要確認各地是否已經(jīng)提報。匯總完數(shù)據(jù)后要進行初步分析,，將不符合提報要求的費用提取出來并聯(lián)系提報人進行確認,，并判斷是否應該提報,。將數(shù)據(jù)提交給結(jié)算部門后，結(jié)算在核銷的時候會有疑問,，這些疑問也需要我來進行跟進與反饋。
2.關賬結(jié)束后要進行合同外議價的分析，這部分分析分為同一線路同一承運商派車次數(shù)大于3次的分析和有合同但走合同外議價的分析兩部分,，前者分析的目的是為了考慮是否要與此線路簽合同，而后者的分析目的是更新完善合同的報價,。
3.結(jié)束合同外議價的分析工作，則需要進行單個to負毛利的分析,，該分析數(shù)據(jù)主要來源于工盤,，包括收入明細,，成本明細，派車分攤和租車分攤,。分析完成需要將結(jié)果發(fā)給對應的運輸經(jīng)理,，查明產(chǎn)生虧損的原因,，并提出合理的建議,。
4.在以上三部分工作內(nèi)容如期進行的時候,，全月不定時穿插項目初步分析,，此部分內(nèi)容主要使用者為項目經(jīng)理、客戶經(jīng)理等,。
三、存在的不足,。
總結(jié)2021來的工作，雖然取得了一定的成績,，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：
一是工作方式上還只是按部就班,，雖然融入了一些自己的看法和改進,，但還未提高到更高的層面,，沒有從管理層的角度去看待問題,。
二是由于工作性質(zhì)，與區(qū)域的負責人和調(diào)度員會有頻繁的聯(lián)系,，但還不能很好的沉著面對,，所以溝通交流能力還需要進一步的加強。
三是知識儲備還不夠,，還需要更廣泛的學習與增長經(jīng)驗，成為多方面的人才,。
2022年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足,，拓寬思路，求真務實,，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：
一是加強工作統(tǒng)籌,。根據(jù)公司領導的年度工作要求，對全年的工作進行具體謀劃,，明確內(nèi)容、時限和需要達到的目標,，把各項工作有機地結(jié)合起來，理清工作思路,，提高辦事效率,，增強工作實效。
二是加強工作作風培養(yǎng),。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞,、知難而進、精益求精,、嚴謹細致,、積極進取的工作作風,。
三是作為運輸總部與區(qū)域?qū)尤藛T之一，一言一行都代表著公司的形象,。不僅在工作上必須做到精確、嚴謹,，而且在行為品德上要嚴格要求自己，樹立良好的個人形象,。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇十九
1,、要認真研究課程標準。
在課程改革中,，教師是關鍵,，教師對新課程的理解與參與是推進課程改革的前提,。認真學習數(shù)學課程標準，對課改有所了解,。課程標準明確規(guī)定了教學的目的、教學目標,、教學的指導思想以及教學內(nèi)容的確定和安排。繼承傳統(tǒng),，更新教學觀念,。
高中數(shù)學新課標指出：“豐富學生們的學習方式，改進學生們的學習方法是高中數(shù)學課程追求的基本理念,。學生們的數(shù)學學習活動不應只限于對概念、結(jié)論和技能的記憶,、模仿和接受,，獨立思考,、自主探索、動手實踐,、合作交流、閱讀自學等都是學習數(shù)學的重要方式,。在高中數(shù)學教導中，教師的講授仍然是重要的教學方式之一,，但要注意的是必須關注學生們的主體參與，師生互動”,。
2、合理使用教科書,，提高課堂效益。
對教材內(nèi)容,，教學時需要作適當處理，適當補充或降低難度是備課必須處理的,。靈活使用教材，才能在教學中少走彎路,，提高教學質(zhì)量,。對教材中存在的一些問題,，教師應認真理解課標，對課標要求的重點內(nèi)容要作適量的補充,；對教材中不符合學生們實際的題目要作適當?shù)恼{(diào)整,。此外，還應把握教材的“度”,，不要想一步到位，如函數(shù)性質(zhì)的教學,，要多次螺旋上升，逐步加深,。
3、改進學生們的學習方式,，注意問題的提出,、探究和解決,。
教會學生們發(fā)現(xiàn)問題和提出問題的方法。以問題引導學生們?nèi)グl(fā)現(xiàn),、探究、歸納,、總結(jié)。引導他們更加主動,、有興趣的學，培養(yǎng)問題意識,。
4、在課后作業(yè),，反饋練習中培養(yǎng)學生們自學能力,。
課后作業(yè)和反饋練習,、測試是檢查學生們學習效果的重要手段。抓好這一環(huán)節(jié)的教學,，也有利于復習和鞏固舊課，還鍛煉了學生們的自學能力,。在學完一課,、一單元后,，讓學生們主動歸納總結(jié)，要求學生們盡量自己獨立完成,，以便正確反饋教學效果。
5,、分層次教學。
我所教的兩個班,，層次差別大,，1班主要是落后面的學生們,，初中的基礎差，高中的知識對他們來說就更增加了難度,，而2班也是兩極分化嚴重，前面16個學生們的基礎扎實,，成績在中等以上，而后面的30個學生們的成績卻處于中下以下的水*,，因此，不管是備課還是備練習,，我都注重分層次教學,，注意引導他們從基礎做起，同時又不乏讓他們可以開拓思維,，積極動腦的提高性知識，讓人人有的學,，讓人人學有獲。
1,、書本習題都較簡單和基礎,，而我們的教輔題目偏難，加重了學生們的學習負擔,，而且學生們完成情況很不好。課時又不足,，教學時間緊，沒時間講評這些練習題,。
2,、在教學中,，經(jīng)常出現(xiàn)一節(jié)課的教學任務完不成的現(xiàn)象，更少鞏固練習的時間,。勉強按規(guī)定時間講完，一些學生們聽得似懂非懂,，造成差生越來越多。而且知識內(nèi)容需要補充的內(nèi)容有：乘法公式,；因式分解的十字相乘法；一元二次方程及根與系數(shù)的關系,；根式的運算；解不等式等知識,。
3,、雖然經(jīng)常要求學生們課后要去完成教輔上的精選的題目,，但是，相當部分的同學還是沒辦法完成,。學生們的課業(yè)負擔太重，有的學生們則是學習意識淡薄,。
1、要處理好課時緊張與教學內(nèi)容多的矛盾，加強對教材的研究,；
2、注意對教輔材料題目的精選,；
3、要加強對數(shù)學后進生的思想教育,。
總之，作為一名剛教高中的新教師,，對教材的不熟悉,，對重難點的突破,，對考點的把握，對學生們的方法指導,，對高中教學的經(jīng)驗都是一個很大漏洞,，我將把握好每一天,，繼續(xù)努力，爭取更好的成績,。
教育工作者的數(shù)據(jù)分析與工作總結(jié)篇二十
年齡：25。
教育經(jīng)歷：
院校：藍翔技校,。
專業(yè)：計算機軟件,。
學歷：?？啤?/p>
主修課程：
數(shù)據(jù)庫原理,、軟件工程,。
獲獎情況：
連續(xù)2年獲得校三好學生、二等學習優(yōu)秀獎學金,。
全國大學生計算機競賽市二等獎。
項目經(jīng)驗：
201x、1x-至今,。
單位：翰威特咨詢公司分公司。
篩選分析調(diào)研數(shù)據(jù),，使用excel處理超過2萬個樣本數(shù)據(jù)，具有豐富的數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗,；
自我評價：本人性格開朗,，思想正直，誠信,，穩(wěn)重。工作認真踏實,，責任心強，善于獨立思考,，分析問題，解決問題,。
