通過總結,，我們可以回顧過去,，檢驗自己的目標是否實現(xiàn),，并找到不足之處。在寫總結之前,，我們需要回顧自己在這段時間內的重要經歷和所取得的成果,。每一篇范文都是精心挑選的，代表了優(yōu)秀總結的典范之作,。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇一

___年_月__日至__月__日,，我參加了在幼兒師范學院培訓中心舉辦的__省幼兒園園長省級培訓班學習。在此期間,，我們聆聽了由貴陽幼師培訓中心給我們安排的關于幼教事業(yè)的各類講座,。參觀了貴陽市第五幼兒園，中天幼兒園一幼等各知名幼兒園,，第一時間聽取了各幼兒園園長的管理經驗介紹,，參加了集體研討《本土文化和管理特色》，聽取了各縣市幼兒園園長的經驗介紹,，課余時間我與來自全省各地的部分園長同行就辦園經驗,、管理方略、幼兒園特色等問題進行了交流,。這次培訓活動不僅使我開拓了視野,，增長了見識，更讓我經歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮,，給我注入了新的動力,。

其次,，作為一名年輕的園長,，對于當什么樣的園長，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應具備的觀點和要求以及現(xiàn)代化的'幼兒園應該達到的要求,，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向，在此次學習中,，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視,，從師資、設備,、環(huán)境,、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展,。

再次，陳暢老師的講座,，改變了我們的育兒觀念,，讓我們學到了很多科學的育兒方法,，學會從幼兒的心理去分析幼兒的行為并采取適當的措施加以引導，以更科學的開展幼兒園的相關教育,，他的這一講座激起了在場園長們的共鳴和強烈的興趣,，使我們收益匪淺。使我們意識到幼兒園的發(fā)展與幼兒,、教師的密切關系,，就如何提高幼兒園的發(fā)展效率給我們提供了一些明確的方法。

深入教職工中,，深入家長中,，研究問題，解決問題,，同心同德促進幼兒教育科學發(fā)展,。

一、敬業(yè),、樂業(yè)――筑牢幼兒教育科學發(fā)展的思想陣地,。

搞好幼教工作的根本在于全體教職工對教育事業(yè)有強烈的認同感，能夠凝心聚力,、教書育人,，促進幼兒園保教質量的提高。當前我們推進幼兒教育科學發(fā)展,，更迫切需要強化教師對幼教事業(yè)的認同感,、歸屬感。首先要強化教職工對幼教工作的敬業(yè)意識與奉獻精神,，切實把幼教工作當成一種事業(yè),、一門藝術、一門科學,，求真奉獻,。其次，要引導教職工強化對從事幼教工作的幸福感,，在充實而繁忙有序的工作中尋找樂趣,、體驗幸福。全體教職工對幼教工作樹立了敬業(yè)的精神,、樂業(yè)的心態(tài),，就為實現(xiàn)幼兒教育科學發(fā)展提供了思想原動力。

二,、堅持以人為本,，加快教師專業(yè)成長的步伐，全面提高教師隊伍的整體素質,。

推進幼兒園科學發(fā)展的關鍵在師資,。我們堅持以人為本的原則,，加快教師專業(yè)成長的步伐，提升師資隊伍的整體素質,，就能為我園幼兒教育科學發(fā)展提供強有力的保障,。當前隨著辦園規(guī)模的擴大，青年教師在教師隊伍中所占的比例日益提高,。通過園本培訓,、園本教研，幫助青年教師在業(yè)務上成長起來,，已成為我園師資隊伍建設刻不容緩的任務,。我們應本著思想上幫助、生活上關心,、業(yè)務上嚴格要求的原則,，通過傳幫帶的形式，發(fā)揮骨干教師及老教師的示范作用,，使所有青年教師在思想業(yè)務方面盡快成熟起來,，鼓勵老師們積極參與教育科學研究，錘煉組織教育活動與開展班級管理工作的藝術,，不斷提升業(yè)務素質,，沿著校級名師、縣級名師,、市省級名師的道路奮力攀登,，切實打造我園名師團隊。

三,、注重精細化管理,，進一步深化幼兒園課程改革。

幼兒園教育科學發(fā)展,，說到底就是按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律,，促進每個孩子在原有基礎上健康、和諧,、快樂的成長。為實現(xiàn)這一目標,，我們要以進一步深化幼兒園課程改革為抓手,，強化細節(jié)管理，在幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)加大教育,、引導力度,，讓每一個幼兒實現(xiàn)科學發(fā)展。如在生活課程中,，讓幼兒園自主參與,，成為生活的主人,，培養(yǎng)他們自理生活能力;在學習課程中，通過師幼互動,、幼幼互動,，引導孩子主動學習，主動發(fā)展,、探索;在游戲活動中,，放手讓每一個孩子操作，保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料,。教師置身孩子游戲中,，當好組織者、引導者,，使他們個性得到發(fā)展,、智慧得到張揚。同時,，無論生活課程,，還是學習課程、游戲課程,，均應在促進孩子智力發(fā)展,、身體發(fā)展的同時，關注孩子的心理發(fā)展狀況,，針對活動中出現(xiàn)的各種各樣的心理障礙,，進行必要的心理干預，加強溝通交流,，促進他們健康成長,。

一位學者說過：“對培養(yǎng)人的培養(yǎng)，比直接培養(yǎng)人更重要,?！边@次全省園長省級培訓，使我們更加明確了在促進幼兒園科學發(fā)展的過程中,，對于一個“初出茅廬”的幼兒園管理者,，我們需要的是更多這樣的精神食糧。我相信,，通過這次培訓,，所以的學員一定交出一份滿意的答卷。我們一定能學有所用,，在工作中做到理論結合實際,，把自己的幼兒園管理水平提升一個檔次，我希望，在不久的將來會有一批省級,、市級示范性幼兒園“當家人”是我們這期的同學,。也希望在實踐一段時間以后，能再有機會參加提高班的培訓,，讓自己的各種水平得到質的飛躍,。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇二

本學期我園在教育局的直接領導下，確立了“以創(chuàng)新為主題,，以幼兒語言發(fā)展和動手能力的培養(yǎng)為突破口”的發(fā)展思路,，并以此為主線開展幼兒園的各項工作。經過全體教職工的共同努力和不斷改革創(chuàng)新,，我園的各項工作都收到了良好的效果,，也初顯了我園特色。

一,、面對現(xiàn)實,，明確幼兒園發(fā)展思路，努力打造幼兒園特色,。

今年年初,，我園領導組織幼兒園的教職工，認真分析了我園面臨著的各項困難：自聘18名人員解決教職工不足問題,，卻又因自聘人員跳槽造成教職工隊伍不穩(wěn)定;社會上傳言幼兒園要變賣等,。幼兒園何去何從?我園領導班子組織教職工就此展開討論，并使教職工形成這樣的共識：只要有二幼存在,，我們就不能使送孩子來二幼就讀的家長失望,，不能使孩子在他們各項能力發(fā)展最佳的學前期得不到良好的發(fā)展，我們要讓在二幼就讀的孩子感到二幼帶給他們的是幸福和成長的快樂,。在教職工明確了幼兒園的發(fā)展思路后,，大家都能積極地朝著打造幼兒園特色的目標努力開展工作。

(一)積極開展課程改革,，促進幼兒園,、教師、幼兒共同獲得發(fā)展以學習教育年活動為契機,，促進教職工素質的提高圍繞目標,，積極開展課程改革，打造幼兒園特色開學初,，我園就組織教職工認真學習,、領會和研究幼兒園的工作計劃，使大家在對我園提出的“以“創(chuàng)新”為主題,，以“語言”發(fā)展和“動手能力”的培養(yǎng)為突破口”的口號形成共識，并在此基礎上,，結合新教材的使用,，開始了我園的課程改革,。在課程改革中，我園著重抓了以下幾項工作：

1,、抓好新教材的討論和分析,，并以主題的形式開展教育教學活動。

教師們首先是把一學期的教材內容進行分類,，并劃分為幾大主題,，每選擇一個主題，就根據各教材內容之間的聯(lián)系,，繪制好一個網絡圖,，網絡所涉及的各項內容，大部分都是教材中的內容,，也有一些內容是教師根據自己班級的實際提出,，還有一些內容是由幼兒生成的。其次,，教師們根據每個主題積極為幼兒創(chuàng)設與主題相應的教育環(huán)境,。在主題活動的開展過程中，教師們?yōu)楹⒆拥挠H身實踐創(chuàng)設了大量的機會,，如設置活動區(qū),，組織幼兒根據教育主題布置墻飾、布置教育教學活動展版,，師生共同收集與主題活動相關的信息,、圖片、文字資料,、相關的材料等,，使幼兒在這種富有教育價值及隱藏一定教育目標的的環(huán)境中，變以往被動的知識接受,，為如今主動的操作,、探索和學習。再次,，發(fā)動家長參與我們的教育教學活動,。在開展主題教育活動時，教師們根據活動的需要及幼兒發(fā)展的需要,，通過“家園之窗”,、“家園聯(lián)系手冊”等向家長宣傳和介紹，對一些需要家長指導孩子完成的活動,，有針對性地,、適時的給家長一些建議。如：

(1)建議家長帶孩子探討、開展一些有趣的活動,，如引導孩子收集有關的材料,、圖片、文字資料,，指導幼兒觀看相關的影碟,、電視節(jié)目，帶幼兒到相應的場所參觀,、觀察,。

(2)把孩子的認識、看法,、感想用文字記錄下來,，讓孩子交給老師。

(3)鼓勵孩子把自己收集到的材料,、圖片,、文字資料和自己獲得的信息拿出來與幼兒園里的小朋友們共同分享。這樣的家園共育,，使更多的家長參與到幼兒教育中來,，幼兒也獲得了更多的學習機會。

2,、打破原來的班級界限,，積極開展幼兒跨班級的晨間體育活動，讓幼兒自主到自己喜歡的地方,、選擇自己喜愛的體育器械參加鍛煉,。

3、抓好教師們的觀念轉變,，促進教師們的良好成長,。

為了更好地促進教師的成長，我園本學期在教師的學習培訓和提高方面做了幾項工作：

二是發(fā)動教師查找符合本園實際學習需要的資料,，并積極嘗試組織教師們的業(yè)務學習,，教師們在參與找學習資料和組織學習中，教育教學觀念又進一步得到了更新,。

三是繼續(xù)圍繞新教材開展一課三研活動,，教師們運用教材、組織教育教學活動的能力有了進一步的提高,。通過開展以上的活動,，教師們的觀念、能力都發(fā)生了一些變化,，如：教師們不再一成不變的照搬照套教參書,，在使用教參書時老師發(fā)現(xiàn),，有的設計并不能很好地體現(xiàn)新綱要的精神。如：中班科學教育活動“什么沉,、什么浮”的活動設計,，其中教參書中有一個環(huán)節(jié)讓幼兒了解“水的浮力是有限度的”,，其設計是由老師往碗里一勺一勺加水,，使鐵碗沉下去。對這樣的設計,，老師覺得不能體現(xiàn)幼兒的主動參與,，便改成由幼兒自由地探究怎樣使碗沉下去，幼兒通過自主探究,，獲得了“水的浮力是有限度的”的直接經驗,。

4、重視幼兒生活技能的教育,，使幼兒的自理能力有所提高,。通過開展課程改革，我園一改過去一成不變的教育教學活動模式,，使幼兒有更多的自主選擇活動的機會,、有更多游戲的機會、有更多快樂的時光,，也獲得了更多的發(fā)展,，幼兒園也初步顯示出一定的特色。

(二)積極開展豐富多采的活動,，既為幼兒提供了展示的機會,，又向社會宣傳了幼兒園。

一個學期來,，我園開展了一次家長開放日活動,、一次豐富多采的慶祝“六一”兒童節(jié)活動,、積極參與了教育局舉行的主題教育活動觀摩,、一次大班畢業(yè)典禮。在活動的開展中幼兒都有不同程度的參與,，家長認可了：我們的孩子不錯,。確實，在全縣的幼兒創(chuàng)意畫比賽中,，五個特等獎我們幼兒園就占了三個,，還獲得了四個一等獎、三個二等獎,，而三等獎沒有我們幼兒園的份,。在開展好幼兒豐富多采的活動的同時,，我們又積極同電視臺記者聯(lián)系，電視新聞播放了我們數次的精彩活動,，讓社會更多地了解我們幼兒園,。

隨著我園課程改革的開展，我們今年的家園聯(lián)系工作又有了新的變化,，許多家長積極參與到我們的主題教育中來,，家長的教育觀念也相應起了一些變化。

(三)切實做好后勤工作,，確保幼兒園的正常運轉本學期,，我園加強了對后勤工作的研究，要求各崗位的后勤人員結合自身工作的實際,，對一些工作進行反思,、改革。財務人員能地根據幼兒園的計劃,，及時有效地做好財務工作和一些物品的準備,，工作的自主性強;炊事人員開發(fā)了一些新食譜，探討改變了一些食物的烹調程序,、調味等;資料室管理也探討了一些管理資料,、物品的的方法、改革了一些表格;衛(wèi)生,、保健工作能有序地進行;安全工作基本上為教職工所重視,。

二、幾點體會這個學期,，我們幼兒園能夠保持良好的運轉和應有的發(fā)展,，歸納起來，有以下幾點體會：

1,、各級領導的關心支持是我園發(fā)展前進的堅強后盾,。

2、家長支持使我們的各項活動開展得有聲有色,，幼兒也有更好的發(fā)展,。

3、領導明確辦園思路,，富有創(chuàng)新性的工作是打造幼兒園特色的前提,。沒有領導班子的創(chuàng)新，就沒有教職工的創(chuàng)新,，就沒有幼兒創(chuàng)新精神的培養(yǎng),，就沒有幼兒園的良性發(fā)展。

4,、團結奉獻的教職工隊伍是我們戰(zhàn)勝困難的力量源泉,。有了全體教職工的團結奉獻,，我們解決了資金不足的困難;有了全體教職工的合作，幼兒園的各項工作得以有序地進行,。我們克服了幼兒園位置太偏的困難,，使幼兒園保持了應有的發(fā)展和應有的規(guī)模。

三,、存在問題,。

雖然幼兒園保持了良好的發(fā)展，但我們也應該看到我們的不足,，這些不足之處較為明顯的是：班組工作的計劃性不強,，致使一些工作、活動準備不足;開展工作的自主性不強,，常出現(xiàn)等領導提出具體的步驟、具體的做法,、具體的要求,、提醒等;一些教職工對自身素質的提高行動不多、效果不明顯,。

四,、今后思路。

根據我園的實際和存在的不足,，我們20__年下期工作的基本思路應是：

“一個主題”――以“創(chuàng)新”為主題;,。

“兩個特色”――“特色園”、“特色班級”;,。

“三項建設”――領導班子建設,、師資隊伍建設、園本課程建設,。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇三

本學期我園在教育局的直接領導下,，確立了“以創(chuàng)新為主題，以幼兒語言發(fā)展和動手能力的培養(yǎng)為突破口”的發(fā)展思路,，并以此為主線開展幼兒園的各項工作,。經過全體教職工的共同努力和不斷改革創(chuàng)新，我園的各項工作都收到了良好的效果,，也初顯了我園特色,。

今年年初，我園領導組織幼兒園的教職工,，認真分析了我園面臨著的各項困難：自聘18名人員解決教職工不足問題,，卻又因自聘人員跳槽造成教職工隊伍不穩(wěn)定；社會上傳言幼兒園要變賣等,。幼兒園何去何從,？我園領導班子組織教職工就此展開討論,，并使教職工形成這樣的共識：只要有二幼存在，我們就不能使送孩子來二幼就讀的家長失望,，不能使孩子在他們各項能力發(fā)展最佳的學前期得不到良好的發(fā)展,，我們要讓在二幼就讀的孩子感到二幼帶給他們的是幸福和成長的快樂。在教職工明確了幼兒園的發(fā)展思路后,，大家都能積極地朝著打造幼兒園特色的目標努力開展工作,。

（一）積極開展課程改革，促進幼兒園,、教師,、幼兒共同獲得發(fā)展以學習教育年活動為契機，促進教職工素質的提高圍繞目標,，積極開展課程改革,，打造幼兒園特色開學初，我園就組織教職工認真學習,、領會和研究幼兒園的工作計劃,，使大家在對我園提出的“以“創(chuàng)新”為主題，以“語言”發(fā)展和“動手能力”的培養(yǎng)為突破口”的口號形成共識,，并在此基礎上,，結合新教材的使用，開始了我園的課程改革,。在課程改革中,，我園著重抓了以下幾項工作：

1、抓好新教材的討論和分析,，并以主題的形式開展教育教學活動,。

教師們首先是把一學期的教材內容進行分類，并劃分為幾大主題,，每選擇一個主題,，就根據各教材內容之間的聯(lián)系，繪制好一個網絡圖,，網絡所涉及的各項內容,，大部分都是教材中的內容，也有一些內容是教師根據自己班級的實際提出,，還有一些內容是由幼兒生成的,。其次，教師們根據每個主題積極為幼兒創(chuàng)設與主題相應的教育環(huán)境,。在主題活動的開展過程中,，教師們?yōu)楹⒆拥挠H身實踐創(chuàng)設了大量的機會，如設置活動區(qū),，組織幼兒根據教育主題布置墻飾,、布置教育教學活動展版,，師生共同收集與主題活動相關的信息、圖片,、文字資料,、相關的材料等，使幼兒在這種富有教育價值及隱藏一定教育目標的的環(huán)境中,，變以往被動的知識接受,，為如今主動的操作、探索和學習,。再次,，發(fā)動家長參與我們的教育教學活動。在開展主題教育活動時,，教師們根據活動的需要及幼兒發(fā)展的需要,，通過“家園之窗”、“家園聯(lián)系手冊”等向家長宣傳和介紹,，對一些需要家長指導孩子完成的活動,，有針對性地、適時的給家長一些建議,。如：

（1）建議家長帶孩子探討、開展一些有趣的活動,，如引導孩子收集有關的材料,、圖片、文字資料,，指導幼兒觀看相關的影碟,、電視節(jié)目，帶幼兒到相應的場所參觀,、觀察,。

（2）把孩子的認識、看法,、感想用文字記錄下來,，讓孩子交給老師。

（3）鼓勵孩子把自己收集到的材料,、圖片,、文字資料和自己獲得的信息拿出來與幼兒園里的小朋友們共同分享。這樣的家園共育,，使更多的家長參與到幼兒教育中來,，幼兒也獲得了更多的學習機會。

2,、打破原來的班級界限,，積極開展幼兒跨班級的晨間體育活動,，讓幼兒自主到自己喜歡的地方、選擇自己喜愛的體育器械參加鍛煉,。

3,、抓好教師們的觀念轉變，促進教師們的良好成長,。

為了更好地促進教師的成長,，我園本學期在教師的學習培訓和提高方面做了幾項工作：

二是發(fā)動教師查找符合本園實際學習需要的資料，并積極嘗試組織教師們的業(yè)務學習,，教師們在參與找學習資料和組織學習中,，教育教學觀念又進一步得到了更新。

三是繼續(xù)圍繞新教材開展一課三研活動,，教師們運用教材,、組織教育教學活動的能力有了進一步的提高。通過開展以上的活動,，教師們的觀念,、能力都發(fā)生了一些變化，如：教師們不再一成不變的照搬照套教參書,，在使用教參書時老師發(fā)現(xiàn),，有的設計并不能很好地體現(xiàn)新綱要的精神。如：中班科學教育活動“什么沉,、什么浮”的活動設計,，其中教參書中有一個環(huán)節(jié)讓幼兒了解“水的浮力是有限度的”，其設計是由老師往碗里一勺一勺加水,，使鐵碗沉下去,。對這樣的設計，老師覺得不能體現(xiàn)幼兒的主動參與,，便改成由幼兒自由地探究怎樣使碗沉下去,，幼兒通過自主探究，獲得了“水的浮力是有限度的”的直接經驗,。

4,、重視幼兒生活技能的教育，使幼兒的自理能力有所提高,。通過開展課程改革,，我園一改過去一成不變的教育教學活動模式，使幼兒有更多的自主選擇活動的機會,、有更多游戲的機會,、有更多快樂的時光，也獲得了更多的發(fā)展，幼兒園也初步顯示出一定的特色,。

（二）積極開展豐富多采的活動,，既為幼兒提供了展示的機會，又向社會宣傳了幼兒園,。

一個學期來,，我園開展了一次家長開放日活動、一次豐富多采的慶?！傲弧眱和?jié)活動,、積極參與了教育局舉行的主題教育活動觀摩、一次大班畢業(yè)典禮,。在活動的`開展中幼兒都有不同程度的參與,，家長認可了：我們的孩子不錯。確實,，在全縣的幼兒創(chuàng)意畫比賽中,，五個特等獎我們幼兒園就占了三個，還獲得了四個一等獎,、三個二等獎,，而三等獎沒有我們幼兒園的份。在開展好幼兒豐富多采的活動的同時,，我們又積極同電視臺記者聯(lián)系,，電視新聞播放了我們數次的精彩活動，讓社會更多地了解我們幼兒園,。

隨著我園課程改革的開展,，我們今年的家園聯(lián)系工作又有了新的變化，許多家長積極參與到我們的主題教育中來,，家長的教育觀念也相應起了一些變化。

（三）切實做好后勤工作,，確保幼兒園的正常運轉本學期,，我園加強了對后勤工作的研究，要求各崗位的后勤人員結合自身工作的實際,，對一些工作進行反思,、改革。財務人員能地根據幼兒園的計劃,，及時有效地做好財務工作和一些物品的準備,，工作的自主性強；炊事人員開發(fā)了一些新食譜,，探討改變了一些食物的烹調程序,、調味等；資料室管理也探討了一些管理資料、物品的的方法,、改革了一些表格,；衛(wèi)生、保健工作能有序地進行,；安全工作基本上為教職工所重視,。

1、各級領導的關心支持是我園發(fā)展前進的堅強后盾,。

2,、家長支持使我們的各項活動開展得有聲有色，幼兒也有更好的發(fā)展,。

3,、領導明確辦園思路，富有創(chuàng)新性的工作是打造幼兒園特色的前提,。沒有領導班子的創(chuàng)新,，就沒有教職工的創(chuàng)新，就沒有幼兒創(chuàng)新精神的培養(yǎng),，就沒有幼兒園的良性發(fā)展,。

4、團結奉獻的教職工隊伍是我們戰(zhàn)勝困難的力量源泉,。有了全體教職工的團結奉獻,，我們解決了資金不足的困難；有了全體教職工的合作,，幼兒園的各項工作得以有序地進行,。我們克服了幼兒園位置太偏的困難，使幼兒園保持了應有的發(fā)展和應有的規(guī)模,。

雖然幼兒園保持了良好的發(fā)展,，但我們也應該看到我們的不足，這些不足之處較為明顯的是：班組工作的計劃性不強,，致使一些工作,、活動準備不足；開展工作的自主性不強,，常出現(xiàn)等領導提出具體的步驟,、具體的做法、具體的要求,、提醒等,；一些教職工對自身素質的提高行動不多、效果不明顯,。

根據我園的實際和存在的不足,，我們20xx年下期工作的基本思路應是：

“一個主題”——以“創(chuàng)新”為主題；

“兩個特色”——“特色園”、“特色班級”,；

“三項建設”——領導班子建設,、師資隊伍建設、園本課程建設,。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇四

二,、培訓取得的實際效果。

1.理論聯(lián)系實踐,，側重新理論,、新觀點、新經驗的學習,。

2.緊密地結合本地區(qū)的幼兒園管理實際,，開展幼兒園管理新模式、新做法的研討,。

三,、主要做法。

1.周密制定計劃,，精心組織培訓,。

2.園長學習態(tài)度認真，按要求完成學習任務,。

3.領導重視,，是培訓工作順利開展的有力保障。

四,、深入實踐,。

2.全面培養(yǎng)幼兒的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)幼兒的實踐能力以及自我學習的能力,。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇五

對新春的憧憬和期盼之中,，我們又度過了忙碌而充實的一學年。20__年度,，對于__幼兒園來說是緊張的一年,，是奮斗的一年，也是收獲的一年,。這一年，我首先要感激領導大力支持,、感激姊妹園的全力配合,，異常要感激__幼兒園的所有教職工，感激你們這一年的辛勤勞動,，與無私奉獻,。我覺得，我園之所以能取得這一點小小的成績，與我們團隊是密不可分的,。這一團隊,，是一個具有凝聚力的團隊!是一個無私奉獻的團隊!是一個充滿戰(zhàn)斗力的團隊!

一、教育方面：創(chuàng)評省優(yōu),，打造品牌,。

20__年我園已經成功創(chuàng)評為市級優(yōu)秀幼兒園，在這基礎之上,，20__年__幼兒園的工作重點就是爭創(chuàng)省優(yōu)質幼兒園以及綠色學校,。而重中之重就是省級優(yōu)質園的創(chuàng)評工作。

在總園領導的指導下,，在姐妹園的大力支持下,，在__全體教職員工的努力下，我們最終創(chuàng)評省優(yōu)成功,。這是我園歷史性的突破,，昭示著我園將有更加完美的明天!在創(chuàng)優(yōu)的同時，我們努力打造幼兒園教育特色,，成功創(chuàng)評了__市綠色學校,，提升了幼兒園整體競爭實力，以特色求發(fā)展,，以質量謀提高,。我們樹立了一切為了孩子辦學宗旨，確立了繪本閱讀為園本特色教育,，這過去的一年,，繼續(xù)彰顯辦園理念，突出教育特色,，取得了較好的社會效應,，2016年與上一年相比，入園人數增加了18.2%,，到達了208人,。此外我園還開展與參與了各項活動，例如幼兒親子繪畫大賽,、迎新年吃百家餃,、為老人們唱首歌、吃重陽糕等等,。這些活動,，擴大了幼兒園的知名度，提升了競爭力!

二,、環(huán)境建設：打造硬環(huán)境,，完善軟環(huán)境,。

以創(chuàng)省優(yōu)為契機，大力提升幼兒園硬件條件,。此刻的__幼兒園,，就好像一個童話的世界，

優(yōu)美的環(huán)境,，孩子們燦爛的笑容述說著幸福和歡樂,。軟環(huán)境方面，重視園本文化的建立和發(fā)展,，圍繞著一切為了孩子這個辦學宗旨,，每個教職員工都要對孩子體現(xiàn)一顆愛心，對同事體現(xiàn)一顆真心,，對事業(yè)體現(xiàn)一顆職責心,。

三、管理方面：以規(guī)范促發(fā)展,。

以創(chuàng)評為契機,，強化規(guī)范管理，以規(guī)范促發(fā)展,，以規(guī)范謀生存,，本學期，2016年度我園被__區(qū)教育局評為規(guī)范管理優(yōu)秀幼兒園的稱號,。

四,、在安全工作方面。

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我們注重飲食安全,、規(guī)范接送制度,、加強幼兒園大型玩具的安全檢查。日?；顒又?，避免幼兒的意外傷害，本學期,，我園未發(fā)生一齊幼兒傷害事故,。

展望新的一年，我園將在創(chuàng)評成功的基礎上,，繼續(xù)努力,，發(fā)揮優(yōu)勢，改善不足,，讓我園的健康,、快速、穩(wěn)定,、長期的發(fā)展,，更好的服務于幼兒，為偉大的幼教事業(yè)做出貢獻!最終我再一次感激每一位領導,、每一位員工!我愛你們!

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇六

通過學習,，我找到了差距，認清了努力方向,。

我的體會有以下幾點：

一,、要讓幼兒園成為“花園”、“樂園”,、“家園”

我們先后到上海新區(qū)東方幼兒園和真奇妙幼兒園參觀,。

這兩所幼兒園花團錦簇、綠草茵茵,、玩具齊全,，有室內溜冰場、溫水游泳池,、科技探索室,、陶藝室、鋼琴房,、電腦房、陽光教室等完備的教學設施,，墻壁上裝飾的格言語句散發(fā)著一種積極,、博愛、專業(yè)的校園文化,。

我感慨：這才是孩子幼年的幸福搖籃,。

我們是一所縣城的幼兒園，和上海的這些幼兒園根本沒法比,，但是,，我們也要舍得在外部環(huán)境和設備設施上投資。

在參觀幼兒園時,，我拍攝了好多照片,，覺得很多地方可以借鑒。

我們也要努力讓幼兒園成為“花園”,、“樂園”,、成為孩子們溫馨的“家園”。

二,、要讓幼兒教師“減負增效”

朱家雄教授在講座中提出：幼兒教師應該“減負增效”,。

現(xiàn)在的幼兒教師忙于搞園本課程，忙于制作教具玩具,、忙于搞文檔和材料,、忙于觀察和記錄,，產生了職業(yè)倦怠。

我贊同朱教授的看法,。

前幾年當我第一次聽說某幼兒園已形成了自己的童本理念及課程體系時,，我就煞費苦心的經常想：如果我們要形成什么課程體系，以本園教師的能力,，不及?。÷犃酥旖淌诘闹v座,，我如釋重負,。

課程的編制是課程專家的'事情，課程的實施才是教師的事情,。

選擇優(yōu)質課程資源,，在實施課程中，對課程進行必要的調整和修正,，這才是教師應該做和能夠做的,。

工作中，教師制作的一些玩具教具確實起到了作用,，比如,，變廢為寶做的沙包、飛碟等小型玩具,，教學中的一些圖片頭飾等,。

但在各級玩教具評比中獲獎的大型玩具，真能“玩”嗎,？耐“玩”嗎,？如果老師們費力費時苦心設計出的成果能給玩具廠家提供了一種創(chuàng)意,，也不錯,。

我們不是玩具制造商,，我們要依據能力制作“實用”的玩教具。

作為幼兒園的領導者,，我們要善于反思如何讓教師的工作有意義,，要為教師“減負增效”。

三,、善于學習,，打造優(yōu)秀團隊。

在聽了新區(qū)東方幼兒園園長和荷花池幼兒園園長的講座后,，我對如何打造優(yōu)秀幼兒園團隊有了更深的認識,。

團隊像友誼一樣要用心經營。

教師是教育中的重要因素，我們要打造“充滿生機與活力的現(xiàn)代幼兒教師”,，讓教師體驗工作的幸福,；要善于調動每位教師的潛能，讓每一位教師的火都燃得旺旺的,。

善于學習,，勇于探索，樂于實踐,，就會進步。

讓我們以這次學習為契機,，實實在在地做有利于幼兒園發(fā)展的事情,，造福孩子。

最后,，感謝市教委給我們這次開闊視野,、激活思維、交流學習的機會,。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇七

10月懷著對幼兒教育美好未來的憧憬和希望,，我來到了許昌市市實驗幼兒園前進路分園，參加由許昌市教體局組織的為期兩周的`入園學習,，作為一位民辦幼兒園的園長這樣的機會是無比的難得,，因為從業(yè)八年來，民辦幼兒園的發(fā)展常常伴隨著無序和不規(guī)范,，組織這樣的學習不僅提高了民辦幼兒園園長的辦園水平,，同時又為民辦幼兒園的發(fā)展提供了參考指明了方向。

在短短的兩周之內,，通過參觀幼兒園的環(huán)境創(chuàng)設,，觀摩優(yōu)秀教師的課程展示，參與制定幼兒合理規(guī)范的膳食以及豐富多彩的課外生活,，使我找到了差距,，認清了努力的方向，我的體會是細節(jié)決定成?。?/p>

首先環(huán)境的創(chuàng)設,，從進入幼兒園的那一刻開始我就被整潔的校園環(huán)境，合理的玩具設置,，寬敞明亮的教室所吸引,，走廊潔凈布置充滿童趣，教室寬敞明亮,，寢室溫馨舒適,，活動場地安全美觀。所有的環(huán)境創(chuàng)設無不以孩子為主體,，處處從細節(jié)出發(fā),，體現(xiàn)出了溫馨,、和諧的校園文化。參觀完我深深地體會到：我要是還能回到童年該多好,，這才是孩子們需要的,。

其次課程的安排和設置，在觀摩各年級優(yōu)秀教師課程的時候,，我對他們生動的講課過程和安靜的課堂紀律所折服,，由于我們的老師缺少這方面的經驗，往往上課過程過于呆板,，不能很好的激發(fā)孩子的學習興趣,，孩子紀律太差不能達到很好的教學效果。課后在參加他們的教學教研活動時我們了解到,，他們平時的在教育教學中非常重視老師的培養(yǎng),，形成了一支好學、善學,、積極向上的教師隊伍,。在孩子的培養(yǎng)方面，從第一天入園起,，就對孩子的常規(guī)進行了培養(yǎng),，讓孩子從小就養(yǎng)成了良好的習慣。另外他們的課程設置也一切從孩子的生理特點和心理特點出發(fā),，注重孩子的動手能力和參與興趣,。使孩子在玩中學到知識，提高了孩子的學習興趣,。在每次的教研活動中,，老師都會為下一周孩子的課外生活做精心的安排，讓孩子在幼兒園不但能學好還要玩好,，讓學和玩有機的結合起來,。我們從園長那里了解到幼兒園要想長期的發(fā)展應該有自己的特色，市實驗幼兒園前進路分園就是以科技作為幼兒園的特色,。我們有幸觀摩了他們的科技課程,，開展的有聲有色，得到了孩子們的喜歡和廣大家長的認可,?？磥頌橛變簣@找到一個合適的特色定位是多么的重要。

還有幼兒園根據孩子年齡及生長發(fā)育的特點,，為孩子精心設計了美味可口的飯菜,，從每日孩子所需的食物量到每日孩子所需的營養(yǎng)量都做了精心的設計，讓孩子在幼兒園吃得開心吃得放心。

良好的環(huán)境創(chuàng)設,、優(yōu)質的課程設置,、合理的膳食安排這一切都滲透了全體教職員工愛心。

雖然我們的幼兒園通過這幾年的發(fā)展也取得了一些成就,，但與優(yōu)秀幼兒園之間還有很大的差距,，我會把此次學習的心得體會和全體教職員工分享，共同努力縮短與優(yōu)秀幼兒園之間的差距,。

最后,，感謝市教體局為我們提供了這么好的學習機會，也感謝市實驗幼兒園前進路分園的熱情接待,，謝謝,。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇八

我園劉老師很榮幸被推薦參加_年11月—12月份第66期湖北省幼兒園園長任職資格培訓，這次培訓的地點在光谷潮漫國際酒店進行,。

本次培訓是根據《全國幼兒園園長任職資格職責和崗位要求》、《關于開展幼兒園園長崗位培訓工作的意見》和《教育部關于進一步加強幼兒園園長培訓工作的意見》文件要求,，提升我省各級各類幼兒園園長的綜合素養(yǎng),、專業(yè)技能和管理水平，端正園長辦園理念,，推進園長持證上崗進程,，推動我省幼兒園持續(xù)健康規(guī)范發(fā)展，結合我省疫情防控常態(tài)化形式,，湖北省幼兒教師培訓中心舉行的第66期園長任職資格培訓班,。

這次的教育部頒布的幼兒園園長崗位培訓教學計劃設置培訓課程，具體包括：幼兒教育政策與法規(guī),、幼兒園管理理論與實踐,、幼兒園課程管理、幼兒園衛(wèi)生保健管理,、園長論壇,、知名園長辦園經驗分享與交流等。為適應當前幼兒園教育教學改革的需要,，增設了《幼兒園園長專業(yè)標準》解讀,、《幼兒園工作規(guī)程》解讀，幼兒園信息化建設,、幼兒園軟人力資源管理,、幼兒園文化建設策略、幼兒園品牌建設理念與實踐,、園長領導力修煉等課程,。

在這次難得的園長培訓學習機會中學到了很多在幼兒園中需要的知識和技能，看到了不同教育理念的融合，特別是幼兒豐富多彩的戶外游戲和區(qū)域活動,，令幼教同仁贊嘆,！園長的管理經驗介紹有理有據，不僅進一步開拓了視野,，增長了見識,，找到了差距，而且為我們幼兒園的發(fā)展提供了很好的指導作用,?；仡欉@次學習過程，真是受益匪淺,，感慨頗深,。

在我們辦園的每一天里，我們始終堅持科學育兒發(fā)展觀,，圍繞《3—6歲幼兒學習與發(fā)展指南》來設計符合我園融合性的幼兒教育理念,，全面健康快樂培養(yǎng)孩子成長！

幼兒時期是孩子人格的形成期,，培養(yǎng)自理能力,，引導孩子對知識的渴望、對學習的興趣,，才是幼兒教育的本真,。通過專家深入淺出的講授，許多疑惑從理論上找到依據,，對在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題也找到了切入點,，感覺收獲很大。作為一名管理者,，應首先領會幼兒園科學發(fā)展的內涵,，切實轉變教育管理理念，努力營造科學發(fā)展的氛圍,，為幼兒園走上科學發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件,。

幼教工作者不但要具備相應的專業(yè)素養(yǎng)，還要擁有強烈的職業(yè)責任感并保持自己的專業(yè)堅守,，才能不因外部急功近利的各種需求而改變教育教學的最初目標,。園長和教師都應該對幼兒園的發(fā)展有一個共同目標，園長要善于激發(fā)教工潛能,，把個人的智慧轉化為組織的智慧,，作為管理者，在管理上注重細節(jié),，努力做到精細化,；在教學教研上,，培養(yǎng)團隊精神，朝專業(yè)方向發(fā)展,；在園所發(fā)展上,，力求創(chuàng)新，追求特色,，能夠引領或促進幼兒園快速發(fā)展,。專業(yè)的幼兒老師應該是了解真兒童，能組織真游戲,，給幼兒真體驗的老師,，真體驗的特點在于引導和支持每一個幼兒“自愿”地進行體驗。

讓幼兒自主參與,，成為課程的主人,。幼兒園一日活動皆課程，天地萬物皆課堂,。幼兒教育要科學發(fā)展,，說到底就是要按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律，促進每個孩子在原有基礎上健康、和諧,、快樂的成長,。為實現(xiàn)這一目標，我們就要以進一步深化幼兒園課程,。通過幼兒的興趣教研,，觀察，要形成自己幼兒園的課程體系,。讓幼兒自主參與游戲,，成為游戲的主人，通過師幼互動,、引導孩子主動學習,，主動發(fā)展、探索,；在游戲活動中,，放手讓每一個孩子操作，保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料,。教師置身孩子游戲中,，當好孩子的玩伴,，使他們個性得到發(fā)展、智慧得到張揚,。在游戲過程中,，教師要有效觀察，分析與解讀幼兒游戲行為,，才能看到游戲行為背后幼兒的年齡特點,、發(fā)展水平與規(guī)律，并適宜地支持,、推進幼兒的發(fā)展,。

非常感謝湖北省市的教育部門和湖北省幼兒師范專科學校為我們提供這次培訓學習的機會,，讓我經歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮,，更給我注入了新的動力！風勁潮涌,，自當揚帆破浪,；任重道遠，更需快馬加鞭,！在學前教育的路上,，我還要不斷學習，積極探索,，實實在在做好有利于幼兒園發(fā)展的事情,，造福孩子！

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇九

非常有幸于1月8日—12日在學區(qū)張校長和研訓員趙紅芳老師帶領下,，參加了承德市“十二五”第一期幼兒園園長任職資格培訓班的學習,。這次學習機會異常難得，所以格外珍惜,。在此期間,，我們聆聽了培訓中心安排的專家們的講座，參觀了承德市第一幼兒園,，聽取了幼兒園園長的管理經驗介紹,。通過這次學習培訓，不僅使我進一步開拓了視野,，增長了見識,，結識了許多幼教行業(yè)的.新朋友，為今后我們幼兒園的發(fā)展指明了方向,。同時我也找到了差距,，明了了我所在幼兒園存在的不足之處?；仡欉@次學習過程,，真是受益匪淺,，感慨頗深。

首先,，通過培訓學習,、參觀，使我理解了“以人為本”的幼兒園教育理念,，懂得了與幼兒園息息相關的教育法規(guī),，更進一步深入的體會到幼兒園教育應該怎樣科學管理、如何做好安全工作,、如何做一名教職工喜歡的園長,、如何科學地開展幼兒園的活動、如何正確引導家長教養(yǎng)觀念的轉變,、如何有效與家長溝通,，真正了解了什么是教師專業(yè)成長，教師應該怎樣關注孩子,，怎樣去研究孩子,，以及怎樣創(chuàng)新幼兒園的管理等，這次學習培訓為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向,，從而避免管理和教育的盲目性,。

其次，作為園長,，對于當什么樣的園長,，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應具備的觀點和要求,。明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向,，在此次學習中，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視,，從師資、設備,、環(huán)境,、孩子、家長等各個方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展,。

第一，加強學習,，不斷提高綜合素質,。

學政治、習管理,、學理論,、學專業(yè)等,，時刻關注學前教育的策法規(guī)發(fā)展動態(tài)，不斷豐富自己的管理知識,，切實轉變教育管理理念,，讓理論提升自己的整體素質，拓展自己的知識結構,，深化自己的知識領域,，努力營造科學發(fā)展的氛圍，為幼兒園走上科學持續(xù)發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件,，讓自己站于教師隊伍前沿,，當好教職工開展幼教工作的支持者、引導者,、合作者與助手,，切實做到依法辦園，依法治教,，努力發(fā)揮示范園的輻射作用,。

第二，深入實踐,，勤于反思,。

要切實樹立為家長服務、為幼兒服務,、為教師服務的觀念,，在日常事務繁忙中要科學安排時間，經常深入教職工和家長中,，切實解決問題,，充分發(fā)揮團隊精神，同心同德促進幼兒園科學發(fā)展,。每天要擠出時間進行反思,，反思自己的一切工作，從反思中自省,，從反思中明理,，從反思中提升自己的管理水平，發(fā)揮表率作用,。

幾天的培訓結束了,，靜下心來，查找差距,，借鑒別人反思自己,，確定今后努力的方向：

一、明確幼兒園的發(fā)展方向,。

根據學區(qū)幼兒園發(fā)展的總體目標及具體規(guī)劃,，中心幼兒園在實際工作中不斷總結經驗,，完善不足，促使幼兒園管理日趨規(guī)范化,、精細化,，辦園水平優(yōu)質化，力求做到在發(fā)展中創(chuàng)特色,，在特色中求提高,。爭創(chuàng)農村示范性幼兒園。

二,、具體措施,。

1、加強培訓力度,，全面提高教師隊伍的整體素質,。

我園教師的實際情況：教師老齡化突出，專業(yè)知識人才匱乏,，教師數量少,，任務重，這對幼兒園的發(fā)展來說是不容樂觀的,。幼兒園科學發(fā)展的關鍵在師資,。在現(xiàn)有條件下，我們只有堅持以人為本的原則,，加快教師專業(yè)成長的步伐,，提升師資隊伍的整體素質，才能為我園幼兒教育科學發(fā)展提供強有力的保障,。因此,，通過縣直教師培訓、學區(qū)教師培訓,、幼兒園內培訓,、園本教研等，幫助教師在業(yè)務上成長起來,，通過傳幫帶的形式,，發(fā)揮骨干教師及老教師的示范作用，使所有教師在思想業(yè)務方面盡快成熟起來,，鼓勵老師們積極參與教育科學研究,，錘煉組織教育活動與開展班級管理工作的藝術,，不斷提升業(yè)務素質,。

2、完善考核,、評價等制度,，促使幼兒園科學化,、規(guī)范化管理，增強教職工的凝聚力,。

根據幼兒園的實際情況,，完善幼兒園的教職工的考核、評價管理制度,，加強幼兒園科學的管理體制,，增強教職工的主人翁意識和責任感。完善班級管理制度,，增強班級精細化管理力度,。

3、加大園本課程開發(fā)的科研力度,，辦出特色,。

繼續(xù)開展農村美術園本課程的開發(fā)，多研討,，多實踐,，多積累經驗。爭取做到,，每周一交流研討,，每班一特色，每學期開展一次美術作品展評,。

4,、注重養(yǎng)成教育，培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣,，為幼兒一生奠基,。

在幼兒養(yǎng)成教育方面，要制定幼兒園的總體方案,，月活動主題,，周活動安排。班級要制定相應的活動方案及相關的教育內容,，將無形的知識,，實施到有形的教育中。幼兒園將制定班級養(yǎng)成教育評比方案,。

5,、規(guī)范一日生活，提高保教水平,，確保幼兒安全健康成長,。

要按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律，促進每個孩子在原有基礎上健康、和諧,、快樂的成長,。為實現(xiàn)這一目標，強化細節(jié)管理,，在幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)加大教育,、引導力度，讓每一個幼兒實現(xiàn)科學發(fā)展,。

6,、多與家長溝通，轉變育兒觀念,。

我們要以平等的態(tài)度對待家長,，耐心、誠心聽取家長的一些合理化的建議,。通過開展家長會,、親子活動等活動;利用家長接送幼兒的時間，家訪等多種形式與家長進行交流和溝通,，爭取營造和諧,、自然、輕松,、愉快的家園共育的氛圍,。通過開展育兒交流主題會，耐心告訴家長要運用科學的育兒方式,，肯定孩子的成績,，強化孩子繼續(xù)努力的心理，爭取每個孩子都不斷的提高成長,。

7,、做好幼兒園資料的積累和活動的宣傳工作。

通過孩子的作品,，我們教師了解到孩子的個性特點,，走進孩子的內心世界;家長直觀看到孩子的成長，內心無比欣慰;孩子積存作品財富,，更是長大后永遠美好的回憶,。我們幼兒園的資料積累工作成就的是多人的夢想與未來。另外,，開設育兒專題欄,，不定期的進行科學的育兒經驗知識更換，讓家長在來園接送孩子的過程中就能育兒有所獲,。在六一,、每月的親子活動中充分展示我們辦園的實力與理念，增強家園共育，力爭我園在各方面達到實質性的提高,。

總之，讓我們以這次學習培訓為契機,，好好反思自己的教育管理行為,，相信自己能學有所用，在工作中做到理論聯(lián)系實際,，科學管理好幼兒園,，辦人民群眾滿意的幼兒教育，使孩子們終身受益,，使幼兒園的各項工作不斷邁上新臺階!

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇十

20xx年xx月到20xx年6月,，我作為在職中層干部有幸參加了太倉市教育局舉辦的第二期幼教管理干部培訓班的學習，這是為了進一步加強我們太倉市幼教管理干部隊伍建設的一次培訓,，也是我工作以來培訓時間最長,、內容最豐富的一次活動，這次學習使我在思想上,、業(yè)務理論上,、工作實踐上都受益匪淺。

一,、培訓內容豐富,、形式多樣。

此次培訓的課程領導作了精心安排,，有開班典禮上局長對我們的希望和市人大王文琪副主任《關于太倉經濟形勢及城鄉(xiāng)一體化》的報告,，接著，通過各類專題講座,、兒童半日活動調研,、外出考察、幼兒教育質量模擬調研,、拓展訓練等多種教學形式,，使我對管理的內涵有了較為深刻的理解和認識，特別是每次學習活動之后與同伴的互動,，大家暢所欲言,，在相互的碰撞中，增進了學員們之間的交流,、學習和促進,，不僅使我開拓了視野，增長了見識,，更讓我經歷了一場深刻的教育思想觀念的`洗禮,，給我注入了新的動力。

二、明確了業(yè)務園長該有的職責與能力,。

作為一名業(yè)務園長,，一要具有較強的協(xié)調、組織能力,。業(yè)務園長要開展一項工作,，首相要爭取園長的支持和教師們的積極響應，這需要業(yè)務園長在與領導和教師交流時講究說話技巧,、在開展工作時講究方法,，只有這樣才能將工作順利開展，達到最佳效果,。二要具有求真務實的精神,。教研工作是一項長期性的工作，業(yè)務園長要對工作有強烈的責任感,，不擺花架,、真抓實干，力求每一項工作抓到底,、有實效,。三要具有開拓創(chuàng)新的能力。業(yè)務園長要不斷提高自身修養(yǎng),，緊跟課改步伐,，對工作有獨特見解，敢于嘗試,、創(chuàng)新,，帶領教師積極投入到課題研究中。

三,、實地活動促成長,。

1．外出考察觀摩。這次的培訓還安排我們到張家港兩所名園實地參觀,、觀摩,，每到一處大家都認真記錄，仔細聆聽,，用手中的照相機留下了寶貴的第一手資料,。實地參觀、觀摩感受多而深刻,。在張家港實驗幼兒,，我們聆聽了園長劉慧作了“圓融管理思想下的教師團隊文化”主題講座，實幼一流的環(huán)境設施及處處凸現(xiàn)的校園文化給我留置下了深刻的印象,。我們看到了實幼四十多年的辦園歷史沉淀的豐厚辦園文化意蘊,，涵養(yǎng)了“原色為源,，繽紛是園”的辦園思想。踐行著“回歸本真,，放飛夢想,，發(fā)展兒童的心靈原色；傳遞文明,，開啟心智,，成就孩子的快樂童年”的教育理念，堅持走文化強園,，品牌立園，特色揚園之路,，朝著“兒童夢想繽紛,，教師人生幸福，原色文化鮮明的現(xiàn)代實驗幼兒”的目標不斷努力,。當我們來到張家港市白鹿幼兒,，聆聽園長作《健康引領智慧管理打造品牌》的專題講座時，又一次從環(huán)境中解讀出一所幼兒的辦園理念和文化內涵,，看到了現(xiàn)在正在深入研究的“健康運動課程”,。本著“健康第一”的宗旨，以“健體”“健心”“健腦”“健美”為培養(yǎng)目標,，通過“快樂熱身5分鐘”“分區(qū)自主體育鍛煉”“直排輪運動”等特色活動,，著力于幼兒健康教育的新模式研究?！拔疫\動,，我快樂、我健康”的教育理念在幼兒的環(huán)境創(chuàng)設,、課程實踐中都得以體現(xiàn),。這樣的考察學習是難得的，也是幸運的,，我們會取他人之精華,，靈活地運用到我們新園的環(huán)境創(chuàng)設和管理建設中去的。

2．幼兒半日保教活動觀摩和教育質量模擬調研,。為了使我們培訓學員能有更多的學習,、鍛煉機會，教培研中心分期,、分批,、分組組織我們學員開展半日保教活動觀摩及組織學員模擬開展幼兒教育質量評估活動。3月xx日我們第一組學員來到實驗幼兒參加半日保教活動觀摩,，4月11日致4月12日到明德幼兒參加幼兒教育質量模擬調研,，兩次活動,。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇十一

為期三個月的z中小學校長任職資格培訓就要結束了，在培訓中,，我嚴格按照有關要求,，遵守培訓紀律、認真聽講,、勤于思考,、善于交流，積極參與班級論壇,，通過全方位地對課程進行學習,、理解和反思，再借助寶貴的交流平臺,，讓我收獲頗多,，深受啟發(fā)。應該說,，這次學習開闊了眼界,，拓寬了思維，進一步增強了工作責任感和使命感,。專家們思想深邃,，高瞻遠矚，大氣磅礴,，報告觀點蘊含豐富的哲理,，寓意深刻，振奮人心,。對我而言,，就是一次頭腦風暴洗禮，就是一桌豐盛的思想盛宴,，洗滌著我陳舊的教育思想,，催生我新的教育智慧，點燃我新的教育激情,。在專家們的啟迪下,，緊跟新時期的教育步伐，我領悟了教育的真諦,，豐富了理論知識,，又完善了實踐能力，獲益頗豐,。

幼兒園的管理工作比較瑣碎,，尤其我又是主管后勤和安全工作的副園長。每天,，我盡量擠出時間聽專家的講座,。這些優(yōu)秀專家的精彩講座讓我如饑似渴的享受著,。每天聽著講座，學習著,，反思著,，這些都促使我不斷的進行思維的碰撞，不斷的反思今后的步伐：

學政治,，從政治中看社會大背景,，了解社會熱點問題對教育的影響，并時刻關注教育的發(fā)展動態(tài),；學管理,，不斷豐富自己的管理知識，讓自己能順應并逐步駕奴自己的角色工作,；學理論,，讓理論提升自己的整體素質，拓展自己的知識結構,，深化自己的知識領域,；學專業(yè),，學習教研,、科研專業(yè)知識，學習教研,、科研管理方式,，讓自己站于教師隊伍前沿，與團隊成員一起引領整個隊伍快速前進,。

平時的日常事務瑣碎繁忙,，但是無論如何，每天要擠出一塊時間進行反思,，反思自己的一切工作,，從反思中自省，從反思中明理,，從反思中螺旋式提升自己的職務水準,。

每位教師都有自己的閃光點，要勤于交流,，善于發(fā)現(xiàn)園內每一位教師的自身優(yōu)勢,，為她們實現(xiàn)自身價值提供幫助，攜手為白塘幼教營造春色滿園的良好局面,。

培訓活動就要劃上句號了,，但是培訓的生產力卻是一個省略號。非常感謝為我們搭建的這次學習的平臺,，我將不辜負各級領導對我們的期望,，將我的所學所悟運用到工作實踐中去,，為學前教育的發(fā)展獻上我的綿薄之力！

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇十二

有幸參加了**年“幼兒園園長課程建設培訓班”的學習,，在本次活動中,，聆聽了幾位幼教專家對課程游戲化建設的精彩講座，受益匪淺,。

在講座中,，錢主任對現(xiàn)在的游戲課程提出了三個精神：1.讓孩子真游戲。她提出：去掉成品的游戲材料,，投入低結構的原材料,，區(qū)域學習性材料封閉簡單的取消；要放手讓孩子去游戲,，給材料,、給空間（室內外）、給時間,，給孩子分享游戲的時間,。2.讓老師真放手。孩子不投入,，遠離孩子,，觀察，分享看到的,。教研活動要更多的案例化,、情景化，在觀察基礎上解讀孩子游戲行為,，想到推進游戲的發(fā)展,。接下來采取什么樣的行動，環(huán)境的調整,、材料的增補,、組織方式的改變。（看到,、想到,、做到）3.讓一日活動各環(huán)節(jié)充溢著游戲精神。（舉例：自主午餐）,。

從視頻中,，我們看到了**幼兒園的孩子們沉浸在游戲的快樂世界里——操場上隨意擺弄的油桶、掛在大樹上的秋千,、庭院里的沙水池,、各種木制的單、雙梯子,、木塊,、小拖車等,，孩子們在戶外自由游戲、自主選擇和搬運材料,，樹林里的席子上,，三五個孩子一邊交流一邊玩著娃娃家；沙水區(qū),，孩子們正做著各種點心,；橡膠地上，孩子們用木塊,、梯子,、木板拼搭出各種房子、小路,；“涂鴉區(qū)”里,，大畫筆、顏料桶,、廢舊汽車,、大滾筒，都是孩子們天馬行空的想象畫……每個孩子都在忙碌著,，每個孩子都盡情享受在自己的獨特創(chuàng)意中,。一切都那么快樂開心，那一張張燦爛的笑臉告訴我們,，他們在這樣的自主游戲中是多么享受,、多么快樂,，看著孩子們的笑臉,，我們深切地感受到，這里的老師是聰慧的,，這里的孩子是幸福的,。所有的一切，也向我們揭示著安吉游戲最大的價值：自由,、自主,、創(chuàng)造、愉悅的`游戲,，成就了孩子的可持續(xù)發(fā)展,，為孩子幸福地活著奠定了堅實的基礎。

通過今天夏園長的講座,，讓我深深了解到“安吉游戲”的現(xiàn)狀,，**幼兒園的老師們，他們最重要的工作是觀察和記錄,，用筆和紙,，用相機,，他們不需要教會孩子如何玩，或者介入孩子之間,，只需要站在邊上靜靜地看著孩子,，陪伴孩子。所以,，讓我們共同銘記：尊重孩子——“閉上嘴巴管住手”,，發(fā)現(xiàn)孩子——“瞪大眼睛豎起耳”。一定要深刻認識游戲的獨特價值,，領悟游戲精神：自由,、自主、創(chuàng)造,、愉悅,，我們要學會不斷拷問自己：是否體現(xiàn)了自由、自主,、創(chuàng)造,、愉悅的游戲精神；有沒有讓幼兒真正成為學習的額主任,；有沒有給幼兒創(chuàng)造豐富多彩的游戲環(huán)境,；有沒有讓幼兒在生活和游戲中動用多種感官進行學習；有沒有讓幼兒不斷獲得新經驗,；有沒有形成鼓勵游戲,、服務游戲、學會觀察游戲和合理指導游戲的課程文化,？唯有這樣,，才能在實踐中反思，在反思中提升,。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇十三

作為幼兒園園長,，是幼兒園管理工作中的中心角色，負有最重的責任,。園長要通過管理來規(guī)范教職工的行為,，又要通過管理來提高保教質量。在政治思想,、師德師風,、開拓創(chuàng)新、社會效應和經濟效益等方方面面還要在統(tǒng)籌兼顧,，力求取得綜合效果,。出現(xiàn)問題必須及時、合理、快速的解決問題,。

有一位采石工人曾說過：“困難象石頭,，決心像榔頭，榔頭敲石頭,，困難就低頭,。”針對亟待解決的問題,，我認為從我自身必須做到以下幾點：

首先做到一個熱：在幼兒園這樣女人多的單位,，作為園長更要保持這種樂觀主義精神，凡事不能斤斤計較,，更不能耿耿于懷,，想到在一起工作是一種緣份，很多事情就都可以一笑而過,。只有我大度的去體諒老師們并保持開朗的心境,，老師們也一定會被你所感染。

園長要抱著滿腔的熱情去進娶突破,、發(fā)展,，園事、家長事,、幼兒事都要熱,，并要做“熱得快”，教師,、家長和你說事時立刻要有反映,，可以辦的應馬上辦，不可以馬上辦的,，也能說明原因,，不能以“商量商量，研究研究”搪塞教師,。領導對人熱情,，工作效率高也一定能帶動全體教職工,，但是如果領導凡事高高在上,，態(tài)度冷談，肯定會影響教職工的工作情緒,。

有一件小事曾影響我,，使我知道教師們其實非常在意領導的反應，作為領導一定要很好地控制自己的情緒：有一次,，因為幼兒家長投訴個別老師的事情,，我心情煩燥地從外面進來，板著的臉上毫無表情，這時對面走過來幾個老師,，看我的樣子后就低著頭走過了,，下午有老師跟我開玩笑，說吃飯的時候都在議論園長今天怎么了,，一定發(fā)生了什么事,，弄得老師們也有點人心惶惶，我這才意識到掩飾自己情緒的重要性,，以后在面對教職工時表現(xiàn)較熱,。

熱是一種能源，是一種“精神動力”,，有了我的“熱”,，推動我們工作不斷前進，在指導各項工作中才能源源不斷地發(fā)出熱量來帶動教師也“熱”起來,。

其次是確立兩個心：作為表率,，園長要具有高度的事業(yè)心和責任心!作為園長要有理想和抱負，兢兢業(yè)業(yè)工作,，做出業(yè)績,，這才稱得上是一個合格的園長。高度的事業(yè)心主要體現(xiàn)在精益求精的工作作風上,。我們老師都知道我對工作要求,，就是一定要盡最大努力去把接手工作做好，對每個人和每件事都高度負責的態(tài)度就是責任心,。

從我接手園長工作開始,，為了使老師的教學能力、自身素質得到不斷地提高,，我經常組織教師進行幼兒園內部的各種比賽,。這學期又開始了美術、鍵盤等方面的競賽,。老師們都反映在這些方面有很大的收獲,。

最后是深化管理能力：管理是一門學科，更是一門藝術,，作為園長要管理得法,，要做好以下三點：一是園長要練好內功：即要懂業(yè)務，具有指導教育教學活動能力,，又要做到一專多能,，博學多才，成為全園教職工政治上,、業(yè)務上的領路人;二是堅持民主管理,，園長要通過民主管理，鼓勵人、激勵人,，為廣大教職工創(chuàng)設一個有利于施展他們才華的環(huán)境,。近兩年，幼兒園充實了幾名新生力量,，像去年我們招收的男教師史超,，僅僅工作了一年，就已經成為我園的骨干教師,。民主管理帶來的是教職工工作積極性,、主動性空前高漲，許多工作都是“我要做”而不是“要我做”,，大家進取心也大大增強,。三是要建立行之有效的規(guī)章制度。近年來,，隨著幼兒園辦園規(guī)模的不斷擴大和教職工隊伍的不斷壯大,，對我這個管理者的要求也越來越高。從我接手工作以來,，修改,、新出臺規(guī)章制度、暫行規(guī)定等近百條,，真正做到凡事有據可依,，有章可循，對于新出現(xiàn)問題,，通過全體教職工討論后,，再以文件形式出臺，這樣使幼兒園的管理制度更加健全,。管理有序是園長管理能力的體現(xiàn),，但也是一件很不容易的事，必須在實踐中不斷探索,，不斷完善,。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇十四

5月17日至23日，我受夏津縣教育局委派,，參加了德州市教育局組織的全市骨干鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園園長跟崗培訓班的學習,。這次的學習機會異常難得，所以我格外地珍惜,。參加此次培訓,，特別聆聽了德州學院校長賀金玉、華東師范大學張洪華,、天津教育科學研究院白燕等專家的精彩講座，真是受益匪淺，感慨頗深,。在此期間,，我還到市直機關幼兒園跟崗學習，聽取了麻園長的管理經驗介紹,，參加了教育科研活動和園務會議,，參觀了日常管理、保教活動,，并與我們培訓小組的同行就辦園經驗,、管理方略、幼兒園特色等問題進行了交流,。這次培訓活動不僅使我開拓了視野,，增長了見識，更讓我經歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮,，給我注入了新的動力,。

首先，聽了德州學院校長賀金玉的領導藝術講座,，進一步明確了學前教育的形勢,、辦學定位和歷史沿革，感受到學校教育“家長重視空前,、政府重視空前,、園長壓力空前”。了解了園長應該具備的素質：高度的責任感,、寬廣的知識和能力,、先進的教育理念和教學方法，并通過加強學習,、轉變觀念,、勇于實踐提高自身素質，努力辦好規(guī)范加特色的幼兒園,。還學會了作為一名領導要與人和諧相處,，提高自己的品位。與人和諧相處一個最基本的素質就是懂得尊重別人,。尊重上級,，既不阿諛奉承，又不隨意貶低;既不唯唯諾諾,，又不盲目服從,。體貼老師，信任中層,，愛護青年,。對同級多看優(yōu)點,，見賢思齊，少看缺點,，見不賢而自省,。作為一名園長，始終牢記：尊重上級是天職,，尊重下級是美德,，尊重對手是風度，尊重所有人是修養(yǎng),。這是我努力的目標,，我希望自己在工作中能不斷促進人與人之間的團結，在交往中能磨礪自己的性格,，在困難中能和領導,、老師們風雨同舟，在成功中也能和大家共享歡樂,。

其次,，聽了德州學院張興峰教授的關于《我們需要什么樣的兒童觀》講座，了解了兒童觀的含義：兒童觀是一系列有關兒童的觀念,，指成人對兒童的認識,、看法以及對兒童有關的一系列觀念的總和，它具體涉及到兒童身心發(fā)展的特點,、兒童的地位和權力,、兒童的特質和能力。兒童是受教育者,，是教育過程中的重要因素,，是教育目標指向結果的反映者。對兒童的看法,、態(tài)度不同,會導致對教育過程其它要素認識的差異,，導致不同的教育行為。兒童觀與教育觀緊密聯(lián)系,。樹立科學的兒童觀,，是做好教育工作的前提。兒童觀問題是學前教育理論中的一個十分重要的課題,。兒童觀的形成受政治,、經濟、文化思想傳統(tǒng)以及人類對自身認識水平等多種因素影響,。在人類歷史發(fā)展的不同時期,形成了不同的兒童觀,。兒童觀經歷了不同時期的演變和不同時代和不同角度的去解說兒童觀的看法。使我們的教育進一步的了解了兒童的心理,，從孩子的角度,、兒童的心理角度來出發(fā),，使孩子們輕松愉快的享受教育。

德州學院張楠教授的《幼兒安全事故分析與安全管理對策》講座中,，通過一個個幼兒園安全事故的案例分析,，明確了安全事故的概念,、幼兒事故的類型和引發(fā)事故的常見原因,，教我們掌握了對策：建立正確的態(tài)度，養(yǎng)成良好的習慣,，經常教育幼兒對可能存在的危險提高警覺,，增強安全意識，讓孩子通過實踐鍛煉提高自我保護能力,，將安全意識和自我保護技能的學習滲透到教學和日?；顒又校ㄟ^創(chuàng)設一些情況,，讓幼兒在相應的情境中去感受和體驗,，從而學會保護自己的簡單技能。

在培訓會上,，華東師范大學張洪華博士就抑制幼兒教育“小學化”問題做了深入淺出的剖析,，指出“小學化”是幼兒園在教育教學實踐中將幼兒當作小學生來要求，企圖拔苗助長的一種做法,。它扼殺了幼兒的天性,，強行轉變幼兒的思維方式、思維邏輯和行為準則,，不利于幼兒進入小學后學習興趣的培養(yǎng),。幼兒教育小學化的做法從根本上忽視了幼兒的生理及心理特點，剝奪了幼兒的童真童趣和游戲玩耍的權利,，是對幼兒生理和心理的一種摧殘,，扭曲甚至扼殺了幼兒的天性，嚴重影響幼兒身體的正常發(fā)育,、心理的正常發(fā)展,。他分析了小學化問題的表現(xiàn)及演變軌跡、小學化的危害,、小學化問題產生的原因以及抵制和克服小學化問題的策略建議,。張博士在分析小學化問題產生原因時他講“辦園思想不端，理念陳舊,，以及職業(yè)道德問題仍是產生小學化問題的關鍵”,，的確，一些幼兒園受利益的驅動,，把幼兒園改姓“錢”而不姓“教”,。張博士闡述的“做問心無愧型家長”也是小學化問題產生問題的一個主要原因,。這一點我也感同身受，在農村也有很多家長一味追風,，有的不惜花重金把孩子送進城里的知名幼兒園或各種輔導班,，片面地認為識字學數學、學鋼琴練書法就能讓孩子贏在起跑線上,。張博士的這些觀點是我們將來開展家長工作時的強有力的理論支撐,。

再次，我們聽了德州學院王萍主任的有關課程資源的報告,，再到市直幼兒園結合實際看課程開設,，看到該園注重精細化管理，進一步深化幼兒園課程與原本課程開發(fā),。我認識到：幼兒園教育科學發(fā)展,，說到底就是按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律，促進每個孩子在原有基礎上健康,、和諧,、快樂的成長。為實現(xiàn)這一目標,，我們要以進一步深化幼兒園課程改革為抓手,，強化細節(jié)管理，在幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)加大教育,、引導力度,，讓每一個幼兒實現(xiàn)科學發(fā)展。如在生活課程中,，讓幼兒自主參與,，成為生活的主人，培養(yǎng)他們自理生活能力;在學習課程中,，通過師幼互動,、幼幼互動，引導孩子主動學習,，主動發(fā)展,、探索;在游戲活動中，放手讓每一個孩子操作,，保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料,。教師置身孩子游戲中，當好組織者,、引導者,，使他們個性得到發(fā)展、智慧得到張揚,。同時,，無論生活課程,，還是學習課程、游戲課程,，均應在促進孩子智力發(fā)展,、身體發(fā)展的同時，關注孩子的心理發(fā)展狀況,，針對活動中出現(xiàn)的各種各樣的心理障礙,，進行必要的心理干預，加強溝通交流,，促進他們健康成長,。

這次骨干鄉(xiāng)鎮(zhèn)園長培訓,，使我們更加明確了在促進幼兒園科學發(fā)展的過程中,，對于一個幼兒園管理者來說，我需要的是更多這樣的精神食糧,。我相信,，通過這次培訓，所有的學員一定能交出一份滿意的答卷,。我們一定能學有所用,，在工作中做到理論聯(lián)系際，把自己的幼兒園管理水平提升一個檔次,，我希望,，在不久的將來會有一批市級示范性幼兒園“當家人”是我們這期的同學。也希望在實踐一段時間以后,，能再有機會能再次參加培訓,，讓自己的各種水平得到質的飛躍。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇十五

近年來,隨著學前兒童入園率大幅提高,學前教育的質量日益成為大家關注的焦點,。以下本站小編為你帶來幼兒園園長國培培訓心得總結,，希望對你有所幫助!

2月10日，作為民辦幼兒園的園長,，我心潮澎湃地來到合肥幼專參加國培計劃的園長班學習,。對于自己這半個月的學習培訓感悟頗深：對幼兒教育這個領域的認識、實踐和思考方面都得到了較大的提升,，懂得了學習是終身的道理,。在緊張的學習中，不敢懈怠,。努力學習,，課后反思，積極參加各項交流活動吸取經驗,?？墒窃绞侨绱嗽桨l(fā)現(xiàn)自己有太多的不足之處,，有些自卑?！昂⒆釉阱e誤中學會成長”“教育無痕”一句句專家的話語隨時都在耳邊響著,，無時無刻都在提醒自己需要“空杯”，同時也深深感到了自己肩負的壓力和使命,。因為我國的農村幼兒教育現(xiàn)在還面臨著觀念滯后,，學前教育質量有待提高這樣一些問題。這次國家對我們大力培養(yǎng),，是讓我們充分發(fā)揮以點帶面的示范帶頭作用,，是為了提高幼兒教師的整體素質，是為了帶動農村學前教育的蓬勃發(fā)展,。有壓力就有動力,，帶著動力結束了這次學習，收獲沉甸甸的,，它們將是我以后更加順利的管理好本院的園務工作的引領,。

特別是在學習做人的方面，我更是感恩于合肥幼專的各位老師,，特別是王曲云老師,，在我情緒低谷期利用休息時間幫助我，給予我鼓勵,，給我機會鍛煉自己,。也要感恩每位園長在學習階段給予我的支持和信任，使我找到自我,，恢復自信,。這一切再次證明了“教育來源于生活”，再次說明了“情感留人”在穩(wěn)定幼兒教師隊伍起到的重要性,?！叭祟惐拘灾凶钌顚拥男枨缶褪强释玫絼e人的欣賞和贊美”，這句話是我以后在教師隊伍的穩(wěn)定性上的一盞明燈,。

15天的學習非常短暫,，卻是充實和自信的15天，也是對我產生深遠影響的15天,。它指引了我今后努力的方向,，為了更好的提高自己，我會繼續(xù)學習,，準備參加8月份合肥幼專組織的園長崗位培訓班,，希望通過再次學習能在幼教的春天里開朵小花,。

7月16日至10月28日,，我受縣教育局領導的委派,，有幸赴xx幼兒師范學院培訓中心參加貴州省幼兒園園長省級培訓班學習,。在此期間，我們聆聽了由貴陽幼師培訓中心給我們安排的關于幼教事業(yè)的各類講座。參觀了貴陽市第五幼兒園，中天幼兒園一幼等各知名幼兒園,，第一時間聽取了各幼兒園園長的管理經驗介紹，參加了集體研討《本土文化和管理特色》,，聽取了各縣市幼兒園園長的經驗介紹,，課余時間我與來自全省各地的部分園長同行就辦園經驗、管理方略,、幼兒園特色等問題進行了交流,。這次培訓活動不僅使我開拓了視野，增長了見識,，更讓我經歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮,，給我注入了新的動力。

首先,，在培訓學習和參觀過程中,，使我真正了解了什么是教師專業(yè)，什么是教師專業(yè)發(fā)展,，我們的教師專業(yè)發(fā)展存在的幾個問題，以及如何去進行教師的專業(yè)發(fā)展,，為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向,。

其次，作為一名年輕的園長,，對于當什么樣的園長,，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應具備的觀點和要求以及現(xiàn)代化的幼兒園應該達到的要求,，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向,，在此次學習中，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視,，從師資,、設備、環(huán)境,、孩子,、家長等各個方面做了全方位的分析，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展,。

再次,，陳暢老師的講座，改變了我們的育兒觀念，讓我們學到了很多科學的育兒方法,，學會從幼兒的心理去分析幼兒的行為并采取適當的措施加以引導,，以更科學的開展幼兒園的相關教育，他的這一講座激起了在場園長們的共鳴和強烈的興趣,，使我們收益匪淺,。使我們意識到幼兒園的發(fā)展與幼兒、教師的密切關系,，就如何提高幼兒園的發(fā)展效率給我們提供了一些明確的方法,。

在培訓會上，多數專家對幼兒的管理和發(fā)展作了明確界定與深刻解讀,。作為一名管理者,，應首先領會幼兒園科學發(fā)展的內涵，切實轉變教育管理理念,，努力營造科學發(fā)展的氛圍,，為幼兒園走上科學發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件。在教育理念方面,，要進一步系統(tǒng)學習《綱要》精神,，樹立全新的幼兒素質觀念，在管理方面,，要擯棄傳統(tǒng)的監(jiān)督,、檢查者的觀念，切實樹立為家長服務,、為教師服務的觀念,，甘心情愿當好家長平等的合作伙伴，當好教職工開展幼教工作的支持者,、合作者與助手,，放下架子，深入教職工中,，深入家長中,，研究問題，解決問題,，同心同德促進幼兒教育科學發(fā)展,。

一、敬業(yè),、樂業(yè)——筑牢幼兒教育科學發(fā)展的思想陣地,。

搞好幼教工作的根本在于全體教職工對教育事業(yè)有強烈的認同感，能夠凝心聚力,、教書育人,，促進幼兒園保教質量的提高,。當前我們推進幼兒教育科學發(fā)展，更迫切需要強化教師對幼教事業(yè)的認同感,、歸屬感,。首先要強化教職工對幼教工作的敬業(yè)意識與奉獻精神，切實把幼教工作當成一種事業(yè),、一門藝術,、一門科學，求真奉獻,。其次,，要引導教職工強化對從事幼教工作的幸福感，在充實而繁忙有序的工作中尋找樂趣,、體驗幸福,。全體教職工對幼教工作樹立了敬業(yè)的精神、樂業(yè)的心態(tài),，就為實現(xiàn)幼兒教育科學發(fā)展提供了思想原動力,。

二、堅持以人為本,，加快教師專業(yè)成長的步伐,，全面提高教師隊伍的整體素質。

推進幼兒園科學發(fā)展的關鍵在師資,。我們堅持以人為本的原則,，加快教師專業(yè)成長的步伐，提升師資隊伍的整體素質,，就能為我園幼兒教育科學發(fā)展提供強有力的保障,。當前隨著辦園規(guī)模的擴大，青年教師在教師隊伍中所占的比例日益提高,。通過園本培訓、園本教研,，幫助青年教師在業(yè)務上成長起來,，已成為我園師資隊伍建設刻不容緩的任務。我們應本著思想上幫助,、生活上關心,、業(yè)務上嚴格要求的原則，通過傳幫帶的形式,，發(fā)揮骨干教師及老教師的示范作用,，使所有青年教師在思想業(yè)務方面盡快成熟起來，鼓勵老師們積極參與教育科學研究,，錘煉組織教育活動與開展班級管理工作的藝術,，不斷提升業(yè)務素質，沿著校級名師、縣級名師,、市省級名師的道路奮力攀登,，切實打造我園名師團隊。

三,、注重精細化管理,，進一步深化幼兒園課程改革。

幼兒園教育科學發(fā)展,，說到底就是按照幼兒身心發(fā)展規(guī)律,，促進每個孩子在原有基礎上健康、和諧,、快樂的成長,。為實現(xiàn)這一目標，我們要以進一步深化幼兒園課程改革為抓手,，強化細節(jié)管理,，在幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)加大教育、引導力度,，讓每一個幼兒實現(xiàn)科學發(fā)展,。如在生活課程中，讓幼兒園自主參與,，成為生活的主人,，培養(yǎng)他們自理生活能力;在學習課程中，通過師幼互動,、幼幼互動,，引導孩子主動學習，主動發(fā)展,、探索;在游戲活動中,，放手讓每一個孩子操作，保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料,。教師置身孩子游戲中,，當好組織者、引導者,，使他們個性得到發(fā)展,、智慧得到張揚。同時,，無論生活課程,，還是學習課程、游戲課程,，均應在促進孩子智力發(fā)展,、身體發(fā)展的同時,，關注孩子的心理發(fā)展狀況，針對活動中出現(xiàn)的各種各樣的心理障礙,，進行必要的心理干預,，加強溝通交流，促進他們健康成長,。

一位學者說過：“對培養(yǎng)人的培養(yǎng),，比直接培養(yǎng)人更重要?！边@次全省園長省級培訓,，使我們更加明確了在促進幼兒園科學發(fā)展的過程中，對于一個“初出茅廬”的幼兒園管理者,，我們需要的是更多這樣的精神食糧,。我相信，通過這次培訓,，所以的學員一定交出一份滿意的答卷,。我們一定能學有所用，在工作中做到理論結合實際,，把自己的幼兒園管理水平提升一個檔次,，我希望，在不久的將來會有一批省級,、市級示范性幼兒園“當家人”是我們這期的同學,。也希望在實踐一段時間以后，能再有機會參加提高班的培訓,，讓自己的各種水平得到質的飛躍,。

11月13日，我受福泉市教育局的委派,，有幸參加貴州省幼兒園園長培訓班(黔南分院貴定培訓中心)學習,。在此期間，我們聆聽了培訓中心各位專家關于幼教事業(yè)的講座;參觀了黔南州示范幼兒園(都勻機關幼兒園)和省級示范幼兒園(貴陽市南明區(qū)實驗幼兒園)以及國家級示范幼兒園,，聽取了各幼兒園園長的管理經驗介紹;課余時間我與來自各地的部分園長同行就辦園經驗,、管理方略、幼兒園特色等問題進行了交流,。通過培訓，不僅使我開拓了視野,，增長了見識,，更讓我經歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮。

首先,，在培訓學習和參觀,、考察過程中,，使我真正了解了什么是教師專業(yè)，什么是教師專業(yè)發(fā)展,，我們的教師專業(yè)發(fā)展存在的幾個問題,，以及如何去進行教師的專業(yè)發(fā)展，為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向,。

其次,，作為一名園長，對于當什么樣的園長,，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,。南明區(qū)實驗幼兒園鄭園長說得好，沒有滿意的員工就沒有滿意的客戶,。鄭園長的管理是：她以愛關注每一位員工,，對員工的愛表現(xiàn)在以事業(yè)留人，關心員工的事事處處,，時時刻刻,，用優(yōu)化環(huán)境，美化心靈,，創(chuàng)設豐富厚重的校園文化,。以情感人，關心員工的工作和生活,。她在組織培養(yǎng)中肩負雙重身份,，即用好自己的智慧，管理好幼兒園他人的智慧,，激發(fā)教工潛能,，把個人的智慧轉化為組織的智慧。打造—充滿生機和情趣的現(xiàn)代幼兒教師,。由此可見,，有了好的員工就有好的團隊，有了好的團隊才能在快速發(fā)展的現(xiàn)代化幼兒教育中立于不敗之地,，才能生存和發(fā)展,。講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應具備的觀點和要求以及現(xiàn)代化的幼兒園應該達到的要求，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向,，在此次學習中,，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視，從師資,、設備,、環(huán)境、孩子,、家長等各個方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展,。

再次，周老師的講座,，改變了我們的育兒觀念,，讓我們學到了很多科學的育兒方法，更讓我深刻意識到幼兒園校園安全的重點和難點,，由來至園外的,、也有來至園內的，有災的,、也有禍的,，我們要高度重視“校園安全，依法治園”,，通過最大努力把安全傷害降到最低點,，特別是近期，校園血案頻頻發(fā)生,，再次凸顯幼兒園安全問題,。社會上一些不法分子對社會不滿，專對幼兒園弱勢群體進行報復,，在一個多月期間里連續(xù)發(fā)生六起校園血案,，令世人震驚。

通過培訓明確了幼兒園不是幼兒的法定監(jiān)護人,，也不是指定監(jiān)護人,，最多是被委托人，以及在事故處理中的法律依據,，參考依據,。通過許多的案例分析，使我了解了園方和家長的矛盾集結點;發(fā)生的原因與啟示;賠償的責任與范圍;妥善處理的對策以及幼兒園對幼兒三個責任,，即教育,、管理、保護,。在今后的工作中,，我們要拿起法律的武器維護教師、幼兒的合法權利,。以更科學的開展幼兒園的相關教育,，他的這一講座激起了在場園長們的共鳴和強烈的興趣，使我們收益匪淺,。

在培訓中,，多數專家對幼兒的管理和發(fā)展作了明確界定與深刻解讀。作為一名管理者，應首先領會幼兒園科學發(fā)展的內涵,，切實轉變教育管理理念，努力營造科學發(fā)展的氛圍,，為幼兒園走上科學發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件,。在教育理念方面，要進一步系統(tǒng)學習《綱要》精神,，樹立全新的幼兒素質觀念,，在管理方面，要擯棄傳統(tǒng)的監(jiān)督,、檢查者的觀念,，切實樹立為家長服務、為教師服務的觀念,，甘心情愿當好家長平等的合作伙伴,，當好教職工開展幼教工作的支持者、合作者與助手,，放下架子,，深入教職工中，深入家長中,，研究問題,，解決問題，同心同德促進幼兒教育科學發(fā)展,。

此次培訓不光是知識上的收獲,，更多是意識上的提高。使我體會到“人活到老要學到老”的真正含義,。還經歷了許多的第一次,，真是不虛此行，收獲多多,。在此,，感謝上級主管部門為我們提供了這次極好的學習機會。在今后的工作中要不斷的充電,、學習,、加油。用知識武裝頭腦,，用法律解決問題,，努力做一個學習型、知識型,、研究型的現(xiàn)代化的管理者,。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇十六

總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，因此我們需要回頭歸納,，寫一份總結了?？偨Y一般是怎么寫的呢,？以下是小編精心整理的幼兒園園長培訓工作總結，歡迎大家分享,。

按照縣教育局的要求,，我校于20xx年x月x日——24日舉辦了一次全縣幼兒園園長崗位培訓，在縣教育局領導的大力支持和學校精心組織下,，20xx年安鄉(xiāng)縣幼兒園園長培訓班,，完成了培訓規(guī)定的理論學習、經驗交流等學習任務,，園滿結業(yè)?，F(xiàn)總結如下：

本次參訓對象是全縣所有公民辦幼兒園園長或副園長，共117人,。

本期培訓注重培訓的實際效果,，理論聯(lián)系實踐，側重新理論,、新觀點,、新經驗的學習；緊密地結合本縣本地區(qū)的幼兒園管理實際,，開展幼兒園管理新模式,、新做法的研討。在培訓中,，既有政策法規(guī),，也有專業(yè)知識；既有專題講座,，也有視頻欣賞,；既有理論講解，也有經驗介紹,。經過七天的集中培訓,，效果顯著，園長們熟悉了幼兒園的教育政策法規(guī),；增強了依法治園的意識和能力,；提高了組織管理幼兒園的`能力與水平；學習了幾位有著豐富幼兒園管理經驗的園長工作經驗,?？偟膩碇v，培訓班辦得非常成功，達到了預期目的,。

1,、領導重視。

（1）成立了培訓工作領導小組,。為了搞好這次培訓,，縣教育局成立了以縣教育局周海云局長為組長，教育局張單平副局長,、周德祥副局長，縣教師進修學校鄢忠林校長為副組長,，教育局政工股陳先明股長,、陸興平副股長，教育股蔣青股長,、傅友義副股長,、何克軍副股長，進修學校陳章富副校長為成員的領導小組,。

股長親自主持會議,，部署工作，張單平副局長強調各教務副校長必須親自帶隊來報名并參加第一天的開學典禮,。

（3）舉行了隆重的開學典禮和結業(yè)典禮,。7月x日上午，在我校學術報告廳舉行了隆重的開學典禮,，張單平副局長,、周德祥副局長、陳先民股長,、蔣青股長,、傅友義副股長已經各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教學副校長參加了開學典禮，張局長和周局長在開學典禮上都做了重要講話,。在7月x日舉行的結業(yè)典禮上,，張局長、陳股長,、蔣股長,、陸股長等教育局領導親自參加，陸興平副股長代表教育局對本次培訓進行了總結,。領導的重視,，為培訓工作順利開展提供了有力保障。

2,、精心組織,。

學校對本期培訓班極為重視，在教育工作布置會之后，7月x日下午,，鄢忠林校長組織全校授課教師,、外聘教師以及教務工作人員召開了一次教學工作會議，周密制定了工作計劃,，精心組織培訓,。為了保證培訓質量，我們聘請了常德市第一幼兒園園長鄭琴老師為培訓班舉行了一次講座,，鄢忠林校長親自上課,，為園長們講授《作何做好一名園長》，教育局陳章春股長為園長們講解了幼兒園安全管理有關知識,，教育局傅友義副股長為園長們介紹了有關幼教的政策法規(guī),，縣中心幼兒園副園長蹇敦霞為園長們介紹了新的幼兒教育理念。外地,、學校,、本地教師三合一結構的高水平的教學，是本期培訓質量的根本保障,。在組織管理上,，縣教師進修學校做到了管理格、組織有序,，服務到位,，確保了培訓班工作的順利開展，除一名園長因考勤時間沒有達到要求,，不能結業(yè)之外,，其余116名園長都順利完成了培訓。

3,、注重實效,。

為切實落實培訓的有效性，我們舉行了一次座談會,，邀請全縣7名優(yōu)秀的幼兒園園長進行了經驗介紹,；布置一篇結業(yè)作業(yè)，除一人外,，其他園長都按時按質完成上交了結業(yè)作業(yè),；進行了一次培訓滿意度問卷調查，大部分學員對參與本次培訓表示很滿意,，并有部分園長為本培訓班提出了自己的培訓需要和建議,。

當然，本次培訓班也存在一些不足：首先,，由于培訓計劃是年初沒有安排的,，因此,，七月份是在十分緊張的情況下開班的，盡管作了很大努力,，但很多方面還是欠周到的,；第二，由于受訓者層次經驗和需求不一樣,，因此集中培訓還是難以滿足每個學員自身需要的適切性,；第三，由于培訓管理經驗還處在探索階段,，因此在照顧大家的生活方面做得還很不夠,。

我們認為，本次培訓班僅僅是為幼兒園管理提高作了個謀劃,，真正的學習還得靠大家自己,，靠平時的學習，靠日后的持續(xù)不斷地努力與反思,。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇十七

2020年__月__日至__月__日，我受縣教育局領導的委派,，有幸赴__幼兒師范學院培訓中心參加__省幼兒園園長省級培訓班學習,。在此期間，我們聆聽了由__幼師培訓中心給我們安排的關于幼教事業(yè)的各類講座,。參觀了__市第__幼兒園,，__幼兒園一幼等各知名幼兒園，第一時間聽取了各幼兒園園長的管理經驗介紹,，參加了集體研討《本土文化和管理特色》,，聽取了各縣市幼兒園園長的經驗介紹，課余時間我與來自全省各地的部分園長同行就辦園經驗,、管理方略,、幼兒園特色等問題進行了交流。這次培訓活動不僅使我開拓了視野,，增長了見識,，更讓我經歷了一場深刻的教育思想觀念的洗禮，給我注入了新的動力,。

首先,，在培訓學習和參觀過程中，使我真正了解了什么是教師專業(yè),，什么是教師專業(yè)發(fā)展,，我們的教師專業(yè)發(fā)展存在的幾個問題，以及如何去進行教師的專業(yè)發(fā)展,，為我們以后開展教師培養(yǎng)和自身培養(yǎng)方面指明了方向,。

其次,，作為一名年輕的園長，對于當什么樣的園長,，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,，講座中很明確的給我們提出了現(xiàn)代園長應具備的觀點和要求以及現(xiàn)代化的幼兒園應該達到的要求，明確了我們園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向,，在此次學習中,，讓我們明確幼兒園的管理不容忽視，從師資,、設備,、環(huán)境、孩子,、家長等各個方面做了全方位的分析,，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展。

再次,，__老師的講座,，改變了我們的育兒觀念，讓我們學到了很多科學的育兒方法,，學會從幼兒的心理去分析幼兒的行為并采取適當的措施加以引導,，以更科學的開展幼兒園的相關教育，他的這一講座激起了在場園長們的共鳴和強烈的興趣,，使我們收益匪淺,。使我們意識到幼兒園的發(fā)展與幼兒、教師的密切關系,，就如何提高幼兒園的發(fā)展效率給我們提供了一些明確的方法,。

在培訓會上，多數專家對幼兒的管理和發(fā)展作了明確界定與深刻解讀,。作為一名管理者,，應首先領會幼兒園科學發(fā)展的內涵，切實轉變教育管理理念,，努力營造科學發(fā)展的氛圍,，為幼兒園走上科學發(fā)展之路積極創(chuàng)造條件。在教育理念方面,，要進一步系統(tǒng)學習《綱要》精神,，樹立全新的幼兒素質觀念，在管理方面,，要擯棄傳統(tǒng)的監(jiān)督,、檢查者的觀念，切實樹立為家長服務,、為教師服務的觀念,，甘心情愿當好家長平等的合作伙伴,，當好教職工開展幼教工作的支持者、合作者與助手,，放下架子,，深入教職工中，深入家長中,，研究問題,，解決問題，同心同德促進幼兒教育科學發(fā)展,。

一位學者說過：“對培養(yǎng)人的培養(yǎng),，比直接培養(yǎng)人更重要?！边@次全省園長省級培訓,，使我們更加明確了在促進幼兒園科學發(fā)展的過程中，對于一個“初出茅廬”的幼兒園管理者,，我們需要的是更多這樣的精神食糧,。我相信，通過這次培訓,，所以的學員一定交出一份滿意的答卷,。我們一定能學有所用，在工作中做到理論結合實際,，把自己的幼兒園管理水平提升一個檔次，我希望,，在不久的將來會有一批省級,、市級示范性幼兒園“當家人”是我們這期的同學。也希望在實踐一段時間以后,，能再有機會參加提高班的培訓,，讓自己的各種水平得到質的飛躍。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇十八

2020年__月__號我參加了寒假最后一期園長培訓班,。在此,，首先感謝主辦方__師范大學，承辦方__科技發(fā)展有限公司,，給我提供了這次難得的學習機會,。非常感謝的是各位教授專家從百忙中抽空給我們上課，在此由衷的說聲“各位老師辛苦了”,。

5天前的我是心無目標,，沒有頭緒，懶懶散散,。5天后的我,，決心做真我自己,，扎扎實實的我。

培訓期間,，我深刻的認識到我對幼兒的一些想法是錯的,。本認為孩子就像是一張白紙，你給他塞什么他就能學會什么,，沒有考慮到孩子的心理發(fā)展,。沒有好好去讀，去反思各個年齡段的幼兒的學習和發(fā)展,。培訓完之后,，我明白了，心理教育要尊重孩子的實際水平,，在孩子尚未成熟之前,，要耐心地等待，不要違背孩子發(fā)展的自然規(guī)律,，不要違背孩子發(fā)展的內在“時間表”,。否則只會適得其反，拔苗助長的故事也就會重演,。

看了__老師給我們放的那些小孩圖片被“小學化”,，看了很是可憐，一棵顆的幼苗就這樣被時間每分每秒的摧殘,。不禁想到了自己要立志做個好老師,，做個對的起孩子的好老師。

在以后的日子了,，我聽從__老師的教導,，首先給自己也做個個人成長檔案ppt，我將從以下幾點進行改造自己,，包裝自己,，全面提升個人素養(yǎng)：

1、應該改言,，改性,，改心：人與人之間的溝通最基本的就是語言，如果我們說話沒有藝術,，或是說話不得當,，就很難得到別人對自己的好感。在性格上假如習氣很重,，惡性不改,，壞心不改，心里面的邪見,，嫉妒,，愚癡,，傲慢不改，就很難在道德,，修養(yǎng)上有所提高,。所以應該學會不斷的改進，要改言,，改性,，改心，這樣才能得到不斷地進步,。

2,、應該受教，受苦,。在人生的道路上,，有的人為何能不斷的進步，而有的人則不進反退呢?問題就是他不能"受".和學習讀書是同樣的道理,，有的人容易進步,，因為他樂于接受;有的人容易退步，因為他納不進去.我們在加深修養(yǎng)的過程中首先要學會受教,，受教就是把東西吸收到自己心中,，然后把它消化成為自己的思想.從一定意義上說，受教,、受苦才會得以進步.

3,、應該思考，反思,。不管什么事情都必須三思而后行.任何事在經過深思熟慮后再去做,，必定能事半功倍，經常的反思也會不斷的進步,。

4、應該敢說,，敢做,，敢當：有些人不敢表達自己的想法，有意見的時候不敢在大眾面前發(fā)表,，只會在私底下議論紛紛;遇事也不敢當,，不敢做。不敢擔當就不會負責,，不會負責就無法獲取別人對自己的信任,，修養(yǎng)也不會提高。因此只要是好事,，善事,，我們就要學會敢說,，敢做，敢當,。

其次,，作為一名夢想園長，對于當什么樣的園長,，辦什么樣的幼兒園正是我所面臨的問題,，接下來，我將對自己的職業(yè)將從以下幾點提升：

1,、要明確現(xiàn)代園長應具備的觀點和要求以及籌建現(xiàn)代化的幼兒園應該達到什么樣的要求,，要明確園長的角色和幼兒園的發(fā)展方向，要明確幼兒園的管理不容忽視,，應從師資,、設備、環(huán)境,、孩子,、家長等各個方面做了全方位的分析，幼兒園必須朝著精細化方向發(fā)展,。

2,、__老師的講座，改變了我的育兒觀念,，讓我學到了很多科學的育兒方法,，學會從幼兒的心理去分析幼兒的行為并采取適當的措施加以引導，以更科學的開展幼兒園的相關教育,，他的這一講座激起了在場園長們的共鳴和強烈的興趣,，使我們收益匪淺。使我意識到幼兒園的發(fā)展與幼兒,、教師的密切關系,，就如何提高幼兒園的發(fā)展效率給我提供了一些明確的方法。

3,、聽課的同時我不斷的反思對于幼兒“小學化“也不是說一定不可以教和學一些“知識”,，但方式方法一定要正確。幼兒園教育是基礎教育的基礎,，主要是對幼兒進行健康,、語言、社會,、科學和藝術五大領域的啟蒙性教育,。因此，我們應通過游戲化的方式進行基礎性、綜合性,、非重復性的適宜教育,。只要符合這些原則和要求，對幼兒開展多方面的學習活動都是可以的,。但關鍵的問題是,，幼教工作者需要具備相應的專業(yè)素養(yǎng)，擁有強烈的職業(yè)責任感并保持自己的專業(yè)堅守,，才能不因外部急功近利的各種需求而改變教育教學的最初目標,。

4、聽了各位專家的課,，言語親切,、明晰，不?嗦,。能切中要害,。真的很佩服。也很欣賞,。在教學中如何和家長,、教師之間的溝通由此顯得和重要。以后再教學中說什么樣的話,，干什么樣的事,。我現(xiàn)在很明了，也很清晰,。我將知道我該怎么去做,。

其實說白了幼兒園的教育發(fā)展，說到底就是根據幼兒身心發(fā)展規(guī)律,，促進每個孩子在原有基礎上健康,、和諧、快樂的成長,。為實現(xiàn)這一目標,，我們各位老師要以身作則，不端提升自己的品質,，素養(yǎng),，做到強化細節(jié)，保證幼兒一日活動各個環(huán)節(jié)不出差錯,、引導力度，讓每一個幼兒能實現(xiàn)科學發(fā)展,。如在生活課程中,，讓幼兒園自主參與，成為生活的主人,，培養(yǎng)他們自理生活能力;在學習課程中,，通過師幼互動,、幼幼互動，引導孩子主動學習,，主動發(fā)展,、探索;在游戲活動中，放手讓每一個孩子操作,，保證給孩子提供充足的游戲時間和游戲材料,。教師置身孩子游戲中，當好組織者,、引導者,，使他們個性得到發(fā)展、智慧得到張揚,。同時,，無論生活課程，還是學習課程,、游戲課程,，均應在促進孩子智力發(fā)展、身體發(fā)展的同時,，關注孩子的心理發(fā)展狀況,，針對活動中出現(xiàn)的各種各樣的心理障礙，進行必要的心理干預,，加強溝通交流,，促進他們健康成長。

總之,，對于剛出茅廬的我來說,，任務艱巨。我將克服困難,。做扎扎實實的我,。也希望能再有機會參加培訓，讓自己的水平得到質的飛躍,。

幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇十九

兩個月的時間匆匆而過,，東方xx的日子在腦中還十分清晰，四年的大學生涯以一名早期教育老師的經歷來畫上句點,，回憶整個大學,，都彌漫起了愛的味道。我是以一名早教老師的身份進入東方xx的,，真正投入工作后卻沒有像所有老師一樣進入課堂,，單位根據我的特長安排我做前臺工作。這里的前臺是集咨詢與銷售于一體的工作，既要負責早期教育的專業(yè)咨詢又要負責早教課程的營銷,，對員工的溝通能力表達能力以及專業(yè)知識要求很高,。最初，找不到頭緒,，看著那么多如花兒般美麗如陽光般燦爛的像春日和風拂煦下的草兒般生命力旺盛的寶寶們,，除了愛與微笑，似乎不知道其他,。每天看著那里的老教師忙來忙去,，自己只能主動的做些力所能及的事情。那時候,，還沒有接受系統(tǒng)的培訓,，接待家長時，絞盡腦汁回憶自己大學學過的關于幼兒的知識,，給家長介紹,。晚上回到學校便拿出書本復習蒙臺梭利，福祿貝爾,、盧梭等有關幼兒早期教育方面的知識,。

我是個容易發(fā)問的學生，從書上看了案例與理論之后,，并不是在心里畫上句號而是打上問號,，希望哪一天能夠在現(xiàn)實中得到證實，我的求知路比較糾結,，滿頭的問號,。后來經過培訓和觀察逐步加深了對邢臺東方xx早期教育中心的了解以及對自己工作的認識。感受最深的是自己的專業(yè)知識不足,。還有就是改變了一些對早期教育老師的看法,。記得大學老師說發(fā)達國家都是學問很高的人才能從事幼兒的工作，因為一個人的早期經歷會會影響他的一生,?；趯υ缙诮洑v對以后人生影響的重要性的認識，我沒有懷疑過這一觀點,。

但現(xiàn)在我覺得,，要做一名稱職的早期教育老師最重要的`不是她學問有多高，最重要的是她的道德水平要非常高,，要具有足夠的愛心,、耐心與誠心，真誠的愛孩子,，耐心的指導孩子?，F(xiàn)在國內的早教行業(yè)任職的老師學歷普遍不高,，早教上課模式是有一本專業(yè)的、現(xiàn)成的,、細致的教案發(fā)到老師手中，老師照做就可以了,，不需要有太多自己的東西,，你需要有的就是一顆充滿愛的心和良好的溝通表達能力。教案細致到什么程度了呢?細致到上課用什么教具,，用哪句話介紹教具,，用什么姿勢去取教具展示教具。這種模式很實用,。

所以讓一個博士生來任職一名早教老師,，從人力資源的角度講，確實有點大材小用的感覺,。不過,，要用圣人的道德標準來要求一名早教老師是不過分的。工作期間我積極努力,，虛心請教,，與同事和諧相處，與那里的會員家長也建立了良好的情誼,。辭職的那天一位媽媽知道我要離開,，主動要給我寫家長評議，寶寶一臉純真的用小手拉著我,，那位媽媽說,，“我們都希望岳岳老師留在東方xx，我們邢臺人歡迎你喜歡你……”我當時借故還有工作要忙就離開了,，跑到小小的儲藏室沖著低矮的房頂瞪眼睛,，讓眼淚回流。

不想讓寶寶看到我流眼淚,。出來后照樣滿臉微笑,，忙碌著……寶寶和媽媽的認可不是對我兩個月以來工作的最好鑒定嗎?工作的時候接觸了很多媽媽，與她們的交談中我對婚姻對生活對孩子對家庭對未來有了新的認識,，也看到了這個世界另一番美好,。

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幼兒教育研究員的幼兒園園長培訓總結篇二十

自3月10日弘宇第七屆學員班開班至今,，已整整一個月。在這段時間里,，我收獲很多,，感悟很多,。最值得一提的是學會了改變自我。

老師曾經說過,，在接受一種新的教育之前,，一定要把自己變成“空杯”。

我是一名學習成績平平但卻有多種特長的高中女生,。在學校的文藝表演等活動中,，都能夠一展風采。同時,，也是一名實實在在的問題少女,，抽煙喝酒已成為了習以為常的事情，并為自己的“突出”而感到驕傲,。忽視了倫理與道德,，盡情享受生活，不問明天如何,。

高一下學期,，在學校接連受挫的我，聽從家人的安排來到了弘宇,。剛來這里時,，我依舊保持從前的作風，貢高我慢,，排斥一切不如我意的事情,，但一次音樂課，徹底的震撼了我,，改變了我,。

在那堂課上，很多男生女生都唱了歌,，沒有伴奏,，沒有燈光，沒有舞臺,，但他們那發(fā)自內心的真情的流露,，深深地打動了我。原來他們都唱的這么好,，可是平日里卻根本看不出來,。雖然我也拿起麥克唱了歌，可卻遠遠不如他們,，往日的那份驕傲,、那種目中無人在那一刻都蕩然無存，我為自己之前的心態(tài)而臉紅羞愧,。那時,，我才真正地知道世界是如此之大,，人才是如此之多，自己是如此的渺小,。我終于明白了,，人外有人，天外有天,。山的那邊有天地,，海的那邊有人家。從那時起,，我決定把不良的習氣清除掉，先把自己變成一只“空杯”,，來容納更好,、更善的東西。

老師曾經說過,，多說不如少說,，少說不如不說。其實,，真正能做到的又有幾人呢,？

我一直是一個心直口快的人，常?？跓o遮攔,，甚至會口出狂言。結果就會招致嫉恨,，惹來禍端,。而在弘宇，老師教我們,，凡事要“慎說”,，每說一句話前，都要考慮是否會傷害到別人,，是否會讓別人煩惱,，是否會有果報，避免“禍從口出”,。

雖然我懂得了這個道理,，但想做好卻很難。但“難行能行”,，我堅信,，只要我們有恒心，就沒有做不成的事,。于是,，經過一段時間的努力后,，終于改變了自已，現(xiàn)在的我真的做到了“慎說”,。哪怕是只語片言,，我也會倍加小心，不再隨意脫口而出,。是弘宇改變了我,，讓我做到了且看、且聽,、切莫言,，做到了“慎說”。

老師曾經說過,，能者上,，庸者下，適者生存,。

剛來弘宇時,，早上那么早起床，讓我很不適應,。每天我睜開眼睛的第一句話一定是“我要回家”,。我總在抱怨，說我困我累,，殊不知自己心理的不健康必然導致身體的不健康,。后來，我慢慢地學著去適應,，去改變自己,。終于有一天，我也能自然醒了,，帶著一個美麗的心情開始晨間的學習,，然后身心輕松地去吃早飯。于是我懂了,，生命的每次轉折,，往往都是從適應開始的，松樹長在平原上的時候,，它可以正直挺拔,。當它長在絕壁上的時候，它會選擇適應環(huán)境,，旁逸斜出,，依然挺拔，依然堅強地活著,，那也是一種絕妙的風景,。

在弘宇,，我懂得了人應當積極地調整心態(tài)，勇敢地適應環(huán)境,。適應是一種放棄,，放棄固有的一己之見，接受眼前的現(xiàn)實,。愛因斯坦曾說：“人的最高本領是適應環(huán)境的能力”,。學會適應，你會很快樂,。

感恩弘宇,，感恩老師，讓我懂得了這么多,。在余下的日子里,，我會更加努力地改變自己，不辜負弘宇人為我們無私無我地付出,。