總結(jié)就像是給自己寫一封信,，提醒自己成長(zhǎng)和進(jìn)步的重要性,。在總結(jié)時(shí)，可以用單詞、短語(yǔ)或圖表來梳理思路,。接下來是一些優(yōu)秀范文的摘錄和說明，希望能對(duì)您的總結(jié)寫作有所幫助,。

求職面試的禮儀論文篇一

如果沒有人通知,，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待,，不要擅自走進(jìn)面試房間,。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”,，然后再 敲門進(jìn)入,，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁,，以里面聽得見的力度,。聽到里面說：“請(qǐng)進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕,，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上,，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上,?；剡^身來將上半身前傾30度左右,，向面試官鞠躬行禮,，面帶微笑稱呼一聲“你 好”,，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤,、拘謹(jǐn)或過分謙讓,。

2.專業(yè)化的握手

面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言,。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等,、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作,。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑,。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面,，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始,，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù),。所以,，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度),，有力地?fù)u兩下,，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力,，有“感染力”,。雙眼要直視對(duì)方，自信地說出你的名字,，即使你是位女士,，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要太使勁,，更不要使勁搖晃;不要用兩只手用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè),。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的,。如果他/她伸出手,，卻握到一只軟弱無力濕乎乎的手,， 這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng),，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜,。如果手心發(fā)涼,，就用熱水捂一下。

握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手,，偶爾用力或快速捏一下手掌,。這些動(dòng)作說明你過于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心,，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的,、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手,，表示你太緊張和害怕,，面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

3.無聲勝有聲的形體語(yǔ)言

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明,，個(gè)人給他人留下的印象,，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì),，55%取決于非語(yǔ)言交流,。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中,，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧,，將為你帶來事半功倍的效果。

除了講話以外,，無聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段,，主要有：手勢(shì)語(yǔ)、目光語(yǔ),、身勢(shì)語(yǔ),、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等,，通過儀表,、姿態(tài)、神情,、動(dòng)作來傳遞信息,，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵,，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分,。比如面部表情的適當(dāng)微笑,，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀、豁達(dá),、自信;服飾的大方得體,、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂,，有知識(shí),、有修養(yǎng)、青春活潑,，獨(dú)有魅力,，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力,。

4.如鐘坐姿顯精神

進(jìn)入面試室后,，在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前，絕對(duì)不可以坐下,，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下,，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究,，“站如松,，坐 如鐘 ”，面試時(shí)也應(yīng)該如此,，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一,。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直,，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢(shì),，身體要略向前傾。不要弓著腰,，也不要把腰挺得很直,，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直,，并攏雙膝,，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐,，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張,。這兩種坐法,，都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱,，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心,。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng),，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上,，或加些玩筆,、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,，容易給別人一種輕浮傲慢,、有失莊重的印象。

5.眼睛是心靈的窗戶

面試一開始就要留心自己的身體語(yǔ)言,，特別是自己的眼神，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注,，目光始終聚焦在面試人員身上,，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重,。眼睛是心靈的窗戶,，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)公司的向往和熱情,。注意眼神的交流,，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息,，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契,。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對(duì)方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神,，專注而不呆板;如果有幾個(gè)面 試官在場(chǎng),，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問題前,，可以把視線投在對(duì)方背面墻上,，約兩三秒鐘做思考，不宜過長(zhǎng),，開口回答問題時(shí),，應(yīng)該把視線收回來。

6.微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步,，也能為你消除緊張,。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹,、謙虛虔誠(chéng),、有問必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通,，會(huì)百分之百的提高你的外部形象,，改善你與面試官的關(guān)系,。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率,，遠(yuǎn)高于那些目不斜視,、笑不露齒的.人。不要板著面孔,，苦著一張臉,，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì),。聽對(duì)方說話時(shí),，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽明白了,，或正在注意聽,。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬,，一切都要順其自然,。表情呆板、大大咧咧,、扭扭捏捏,、矮揉造作，都是一種美的缺陷,，破壞了自然的美,。

7.適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)

說話時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問題的形容和力度,，是很自然的,，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達(dá),。中國(guó)人的手勢(shì)往往特別多,，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候,，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃,，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意,。平時(shí)要留意外國(guó)人的手勢(shì),，了解中外手勢(shì)的不同。另外注意不要用手比劃一二三,，這樣往往會(huì)滔滔不絕,，令人生厭。而且中西方手勢(shì)中,，一二三的表達(dá)方式也迥然不同,，用錯(cuò)了反而造成誤解,。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解,，但不要頻繁聳肩,，手舞足蹈。有些求職者由于緊張,，雙手不知道該放哪兒,，而有些人過于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手,，這些都不可取,。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn),，更切忌抓耳撓腮,、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張,，不專心交談。很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣,，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀,，這對(duì)面試官很失禮。

求職面試的禮儀論文篇二

好的形象和禮儀對(duì)求職面試成功有很大的幫助,，這是求職者給企業(yè)的最直觀也最重要的印象,。

具體做法

1、打造形象的做法,，努力提高自身素質(zhì),。

2、整齊與清潔,，用形象增強(qiáng)自信,。

3、投其所好,，與職位相配,。

4、形象戒挑逗,，適應(yīng)未來工作的需要,。

5、不要盲目趕時(shí)髦,，適合個(gè)性特征,。

6、注意形象的禮貌,，力求舒適,，形象是心理反應(yīng),。

1、應(yīng)聘時(shí)不要結(jié)伴而行,，舉止要優(yōu)雅,，保留一定距離。

2,、不卑不亢,，舉止要大方，忌奉承拍馬,。

3,、客觀原因舉止失誤，忌不拘小節(jié),，切勿猶豫不決,。

1、遵時(shí)守信,，放松心情,，以禮相待。

2,、電話禮節(jié),，入室敲門，相逢微笑,，招呼問好,。

3、莫先伸手,，“請(qǐng)”才入座,，遞物大方。

1,、談吐文明禮貌

2,、言辭標(biāo)準(zhǔn)

3、語(yǔ)言連貫

4,、內(nèi)容簡(jiǎn)潔

1,、被錄不過分驚喜，向考官表示感謝,，希望今后合作愉快,。

2、結(jié)果未知應(yīng)再次強(qiáng)調(diào)你對(duì)應(yīng)聘工作的熱情,，并感謝對(duì)方抽時(shí)間與你交談,。

3、表示與主考官們的交談獲益匪淺，并希望今后能有機(jī)會(huì),，再次得到對(duì)方進(jìn)一步的指導(dǎo),，有可能的話，可約定下次見面的時(shí)間,。

4,、戒言詞過分。不要使用“拜托你啦”,、 “請(qǐng)多關(guān)照”這些詞句,，以免使對(duì)方感到你實(shí)力不足。不要低三下四,，“愿意做您忠實(shí)的奴仆”,，令人聽起來惡心，給人的印象是居心不良,。

5,、失聘不失態(tài)。即使在求職無望的情況下,，也應(yīng)及時(shí)結(jié)束談話,，而不應(yīng)申辯理由，強(qiáng)行“推銷”自己,。最后,，都應(yīng)面帶微笑，感謝考官花時(shí)間與你面談,，光榮撤退,，這樣才真正不失體面,。

求職面試的禮儀論文篇三

面試是使企業(yè)人事主管確信求職者就是企業(yè)所需人才的最有效途徑,。在面試中，不僅僅是回答問題的好壞會(huì)給面試者留下深刻的印象,，人品和印象也會(huì)被格外注意,。按照日本的面試習(xí)慣，在多數(shù)的應(yīng)聘者中留下良好印象的,，在考慮錄用時(shí)就能得到很高的評(píng)價(jià),。掌握面試秘書禮儀，對(duì)做到求職成功起著關(guān)鍵的作用,。

守時(shí)是職業(yè)道德的基本要求,，提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念,，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,。不管你有什么理由，遲到也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力,。

如果路程較遠(yuǎn),，寧可早點(diǎn)出門,，但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可在附近的咖啡廳等候,。

男士得穿上整潔的服裝,，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔,、明亮,，叮當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水,、沒拉直的絲襪,、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象,。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求,。應(yīng)聘銀行、政府部門,，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī),；應(yīng)聘公關(guān)、時(shí)尚雜志等,，則可以適當(dāng)?shù)卦诜b上加些流行元素,。除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著,。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學(xué)生氣的裝扮,，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時(shí)不宜佩戴太多的飾物,，這容易分散考官的注意力,。

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿,，坐下后身體要略向前傾,。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應(yīng)對(duì)考官的提問,，也不至讓你過于放松,。

交流中目光要注視對(duì)方，但萬(wàn)萬(wàn)不可死盯著別人看,。如果不止一個(gè)人在場(chǎng),，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等,。

當(dāng)面試官的手朝你伸過來之后,，握住它，握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，雙眼要直視對(duì)方,。不要太使勁,，不要使勁搖晃；不要用兩只手,，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè),。手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的,。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng),，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜,。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下,。

語(yǔ)言是求職者的第二張名片,，它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。面試時(shí)對(duì)所提出的問題要對(duì)答如流,，恰到好處,，又不夸夸其談,，夸大其詞,。談吐上應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先,，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。語(yǔ)言要概括,、簡(jiǎn)潔,、有力，不要拖泥帶水,，輕重不分,。其次，要展示個(gè)性,，使個(gè)人形象鮮明,，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評(píng)論來支持自己的描述,。第三,，堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞,、感嘆詞,。第四要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)層次分明,、重點(diǎn)突出,。最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱,、方言,、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽懂,。當(dāng)不能回答某一問題時(shí),，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗,。

在面試時(shí)不可以做小動(dòng)作,，比如折紙、轉(zhuǎn)筆,，這樣會(huì)顯得很不嚴(yán)肅,，分散對(duì)方注意力。不要亂摸頭發(fā),、胡子,、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個(gè)人衛(wèi)生,。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn),，應(yīng)盡量避免。

為了加深招聘人員的印象,，增加求職成功的可能性,，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝,。感謝信要簡(jiǎn)潔,，最好不超過一頁(yè)紙。信的開頭應(yīng)提及自己的姓名,、簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間,，并對(duì)招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對(duì)公司,、應(yīng)聘職位的興趣,。信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心,，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

求職禮儀是每個(gè)人在求職的過程中所表現(xiàn)出的由里到外的一種涵養(yǎng),，它分為外表禮儀和內(nèi)在禮儀,。外表的禮儀是對(duì)招聘單位和招聘人員最起碼的尊重，而內(nèi)在的禮儀更是一名當(dāng)代大學(xué)生所必備的修養(yǎng),。希望求職者能通過仔細(xì)揣摩以上面試情景中的人物對(duì)話及要點(diǎn)分析,，以樹立起面試中一定注重講禮儀的觀念，為自己的求職面試增加成功的砝碼,。

求職面試的禮儀論文篇四

面試之前的準(zhǔn)備 （熟悉情況,，知己知彼；準(zhǔn)備好相關(guān)的材料,；裝扮好自己,，盤點(diǎn)自己,；針對(duì)性）

求職準(zhǔn)備絕對(duì)不僅僅是背誦一些干巴巴的答案， 它包括方方面面的信息：

（1） 對(duì)某個(gè)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)

（2） 對(duì)某個(gè)具體職業(yè)的專業(yè)知識(shí)

（3） 陳述能力（闡述自己可能并不熟悉的話題， 絕不僅僅是自我介紹?。?/p>

（4） 梳妝打扮的能力（印象分至少占3成權(quán)重）

筆者的一名學(xué)員朋友朱黎,， 收到面試通知之后立刻開始準(zhǔn)備,， 在距離面試還有三天的時(shí)候,， 她已經(jīng)做好了一切準(zhǔn)備。準(zhǔn)備,， 使她從容,， 而不是哆哆嗦嗦； 準(zhǔn)備,， 使她自信,， 而不是心虛氣短。

充分的準(zhǔn)備,， 使朱黎順利通過了20xx年渣打銀行的實(shí)習(xí)生面試,， 進(jìn)入個(gè)人理財(cái)部工作至今。

現(xiàn)在,， 將朱黎的準(zhǔn)備過程與大家共享,。

to-do list 準(zhǔn)備工作總表

序號(hào)要做的準(zhǔn)備最后期限我做到了嗎？

1 著裝準(zhǔn)備 越早越好

2 根據(jù)簡(jiǎn)歷,，預(yù)測(cè)至少10個(gè)面試問題 面試前一周

3 預(yù)測(cè)至少5個(gè)行為面試問題 面試前一周

4 預(yù)測(cè)和職位有關(guān)的至少5個(gè)開放性問題 面試前一周

5 預(yù)測(cè)至少5個(gè)該職位最注重的工作能力 面試前一周

6 預(yù)測(cè)至少10個(gè)“實(shí)際工作要求” 面試前一周

7 模擬面試 面試前三天

分項(xiàng)準(zhǔn)備表3

根據(jù)簡(jiǎn)歷,，預(yù)測(cè)至少5個(gè)行為面試問題

序號(hào)可能的行為面試問題我要做的準(zhǔn)備

1 你最大的成功是什么？ 準(zhǔn)備2個(gè)例子

2 你覺得自己在大學(xué)里,，取得了哪些收獲,？ 準(zhǔn)備2個(gè)例子

3 你最難忘的經(jīng)歷是什么,？ 準(zhǔn)備2個(gè)例子

4 你經(jīng)歷過什么挫折和失敗嗎,？準(zhǔn)備2個(gè)例子

分項(xiàng)準(zhǔn)備表4

預(yù)測(cè)和職位有關(guān)的至少5個(gè)開放性問題

序號(hào)可能的開放性問題我要做的準(zhǔn)備

1 有的富人很傲慢,，你怎么看？ 準(zhǔn)備2個(gè)你和“富人”打交道的例子

2 渣打營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)少,，因此影響了銷售,，你怎么看？

下載渣打的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)地址,，分別給出地鐵與駕車路線圖,。

3 這份工作很細(xì)節(jié)，很瑣碎,，有時(shí)還受委屈,，不符合你的理想，你怎么看,？

準(zhǔn)備2個(gè)例子,，證明你經(jīng)歷了瑣碎的細(xì)節(jié)之后，取得了自己想要的成功,。

4 你如何去推銷理財(cái)產(chǎn)品,？向誰(shuí)推銷？ 設(shè)計(jì)至少3套針對(duì)不同客戶的推銷方案

5 股市很火爆,，大家都拿錢去炒股了,，你怎么推銷理財(cái)產(chǎn)品呢？ 設(shè)計(jì)至少3個(gè)推銷手段

分項(xiàng)準(zhǔn)備表5

預(yù)測(cè)至少5個(gè)該職位最注重的工作能力

序號(hào)最需要的工作能力我要做的準(zhǔn)備

3 ,、 完成目標(biāo)的能力準(zhǔn)備2個(gè)例子,，證明你不完成任務(wù)絕不罷休

5 、在重復(fù)性的工作中保持***,，不斷開拓的能力 準(zhǔn)備至少2個(gè)過去的例子

求職面試的禮儀論文篇五

米琳大學(xué)時(shí)就聽人說就業(yè)不容易,，所以畢業(yè)前就投了很多簡(jiǎn)歷，可都石沉大海,，沒有結(jié)果,。后來好容易盼來兩家面試機(jī)會(huì)，可是,，都因沒有作過面試輔導(dǎo),，面試出了問題。自己感覺明明不錯(cuò),，可就是沒通過,。于是找到宏威職業(yè)顧問進(jìn)行咨詢，才知道這里面有很多學(xué)問,，于是在做了職業(yè)生涯規(guī)劃之后又加了面試輔導(dǎo),，從頭到尾對(duì)面試前、面試過程,、面試之后的所有要求,，做法和問題作了全方位輔導(dǎo),，又針對(duì)專業(yè)和職位進(jìn)行了場(chǎng)景訓(xùn)練。再次面試時(shí)心中有了底,，心態(tài)也非常好,，信心十足、面帶微笑,、語(yǔ)氣和緩,、應(yīng)對(duì)自如，不但順利通過面試,，還得到面試官贊許的眼光和點(diǎn)頭,。米琳高興極了，因?yàn)樗K于用專業(yè)求職者的姿態(tài),，在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中穎而出,，進(jìn)入了一家著名的外資公司，在同學(xué)中最先找到了合適自己的工作,。

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求,，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境,，穩(wěn)定一下心神,。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,，如果你面試遲到,，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力,，即缺乏職業(yè)能力,，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由,，遲到會(huì)影響自身的形象,，這是一個(gè)對(duì)人、對(duì)自己尊重的問題,。而且大公司的面試往往一次要安排很多人,，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了,，因?yàn)檫@是面試的第一道題,，你的分值就被扣掉，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸,。

如果路程較遠(yuǎn),，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí),。城市很大,，路上堵車的情形很普遍,，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室,，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn),，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便,。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn),，一般絕不提前。當(dāng)然,，如果事先通知了許多人來面試,，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論,。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn),，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟,，熟悉交通線路,、地形、甚至事先搞清洗手間的位置,，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn),，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。

但招聘人員是允許遲到的,，這一點(diǎn)一定要清楚,，對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀,、素養(yǎng),。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些,，這樣往往能使壞事變好事,。否則，招聘人員一遲到,，你的不滿情緒就流于言表,，面露慍色，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣,，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸,。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體,、周到的表現(xiàn),，自然是有百利而無一害的。

到了辦公區(qū),，最好徑直走到面試單位,，而不要四處張望,，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開,，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力,，影響你的成績(jī),。一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái),，則開門見山說明來意,，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座,，若無前臺(tái),，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明,，開始的“ 你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的,，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了,?！?然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料,，且無權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論,，以免給人膚淺嘴快的印象,。

進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問的主題,、有無約定,、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,，并保持安靜及正確的坐姿,。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段,。準(zhǔn)備了公司的介紹材料,，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫,。而不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安,，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人,，你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的,，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人,，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖,，抽香煙、接手機(jī),。

如果沒有人通知,，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待,，不要擅自走進(jìn)面試房間,。自己的名字被喊到,，就有力地答一聲“是”,，然后再敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的,。敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁,，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請(qǐng)進(jìn)”后,，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間,。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上,，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門,，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右,，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”,，彬彬有禮而大方得體,，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓,。

面試時(shí),，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等,、彼此信任的和諧氛圍,。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑,。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵,。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè),、自信的依據(jù),。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它,，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度),，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下,。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力,，有“感染力”。雙眼要直視對(duì)方,，自信地說出你的名字,，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度,，但不要太使勁,，更不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè),。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥,、溫暖的。如果他/她伸出手,，卻握到一只軟弱無力,、濕乎乎的手，這肯定不是好的開端,。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng),，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜,。如果手心發(fā)涼,，就用熱水捂一下。

握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手,，偶爾用力或快速捏一下手掌,。這些動(dòng)作說明你過于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心,，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的,、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手,，表示你太緊張和害怕,，面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明,，個(gè)人給他人留下的印象,，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語(yǔ)言交流,。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知,。在面試中，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧,，將為你帶來事半功倍的效果,。

除了講話以外，無聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段,，主要有：手勢(shì)語(yǔ),、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ),、面部語(yǔ),、服飾語(yǔ)等，通過儀表,、姿態(tài),、神情、動(dòng)作來傳遞信息,，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無法比擬的效果,，是職業(yè)形象的更高境界,。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵,，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部表情的適當(dāng)微笑,，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀,、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體,、不俗不妖,，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識(shí),、有修養(yǎng),、青春活潑，獨(dú)有魅力,，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景,，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。

出自 m.sevw.cn

進(jìn)入面試室后,，在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前,，絕對(duì)不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下,，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”,。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘 ”,，面試時(shí)也應(yīng)該如此,，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二,，上身挺直,，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾,。不要弓著腰,，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象,，應(yīng)該很自然地將腰伸直,，并攏雙膝，把手自然的放在上面,。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊,，顯得太緊張,。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行,。要表現(xiàn)出精力和熱忱,，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng),，兩臂不要交叉在胸前,，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆,、摸頭,、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢,、有失莊重的印象,。

面試一開始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神,，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注,，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中,，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重,。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧,、自信以及對(duì)公司的向往和熱情,。注意眼神的交流,，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息,，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契,。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對(duì)方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神,，專注而不呆板;如果有幾個(gè)面試官在場(chǎng),，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問題前,，可以把視線投在對(duì)方背面墻上,，約兩三秒鐘做思考，不宜過長(zhǎng),，開口回答問題時(shí),，應(yīng)該把視線收回來。

微笑是自信的第一步,，也能為你消除緊張,。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹,、謙虛虔誠(chéng),、有問必答。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通,，會(huì)百分之百的提高你的外部形象,，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情,，應(yīng)聘的成功率,，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人,。不要板著面孔，苦著一張臉,，否則不能給人以最佳的印象,，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。聽對(duì)方說話時(shí),，要時(shí)有點(diǎn)頭,，表示自己聽明白了，或正在注意聽,。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑,，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然,。表情呆板,、大大咧咧,、扭扭捏捏、矮揉造作,，都是一種美的缺陷,，破壞了自然的美。

說話時(shí)做些手勢(shì),，加大對(duì)某個(gè)問題的形容和力度,，是很自然的，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力,，需要時(shí)適度配合表達(dá),。中國(guó)人的手勢(shì)往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子,。尤其是在講英文的時(shí)候,，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃,。這一點(diǎn)一定要注意,。平時(shí)要留意外國(guó)人的手勢(shì)，了解中外手勢(shì)的不同,。另外注意不要用手比劃一二三,，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭,。而且中西方手勢(shì)中,，一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成誤解,。交談很投機(jī)時(shí),，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩,，手舞足蹈,。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒,，而有些人過于興奮,，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取,。不要有太多小動(dòng)作,，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮,、用手捂嘴說話,，這樣顯得緊張，不專心交談,。很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣,，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀,，這對(duì)面試官很失禮。

面試禮儀五,、怎樣讓面試官重視你

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步,，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹,，將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié),，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問,。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象,，形象良好，才能讓面試官重視你,。

面試時(shí),，招聘單位對(duì)你的第一印象最重要。你要儀態(tài)大方得體,，舉止溫文而雅,，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法,。各種公關(guān)手段主要有言詞語(yǔ)言公關(guān),、態(tài)勢(shì)語(yǔ)言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān)。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法,，如：幽默法,、委婉法等。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧,。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后,，才能順利地、成功的`樹立起自己良好的形象,。如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感,，那么也就可能使你周圍的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感,。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券,，儀態(tài)平平者則屈居人后。

在人際交往中,，人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話來評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè)人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力,。然而,，一旦要把這個(gè)具體的感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達(dá)了,。其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì),，從心理學(xué)的角度來看,，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如,，一個(gè)人的個(gè)性,、價(jià)值取向、氣質(zhì),、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人,，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司,、不同部門,，也就在面試中通過對(duì)大學(xué)生言談舉止的觀察，來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng),、內(nèi)在氣質(zhì),，并以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功,，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的,，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì),，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來,。

如果說氣質(zhì)源于陶冶，那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素,，或者說有時(shí)是可以操作的,。風(fēng)度總是伴隨著禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人,，必定諳知禮儀的重要,，既彬彬有禮，又落落大方,，順乎自然,，合乎人情，外表,、內(nèi)涵和肢體語(yǔ)言的真摯融合為一,，這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度。每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格,，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信,，體現(xiàn)出一種獨(dú)特的自然魅力，自我風(fēng)采便無人能擋,。

泥帶水,，輕重不分。重復(fù)的語(yǔ)言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用,，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒,，因此重申的內(nèi)容,，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(zhǎng),，給考官留下幾許難忘的記憶;其次,，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明,，可以適當(dāng)引用別人的言論,，如老師、朋友等的評(píng)論來支持自己的描述;第三,，堅(jiān)持以事實(shí)說話,，少用虛詞、感嘆詞之類;第四要符合常規(guī),，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理,、有序地展開。要注意語(yǔ)言邏輯,，介紹時(shí)應(yīng)層次分明,、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露;最后,，盡量不要用簡(jiǎn)稱,、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ),，以免對(duì)方難以聽懂,。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方,，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗,。

面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”,，所以,，一舉一動(dòng)、一言一行,，都讓面試官盡收眼底,。所以面試禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式,，是面試制勝的法寶,。面試禮儀這個(gè)環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識(shí)知之甚少,，或忽視禮儀的作用,，在一個(gè)小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會(huì)被淘汰出局,，肯定失敗無疑,，因?yàn)榧幢隳愕昧?9分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰,，那就是競(jìng)爭(zhēng)太激烈了,。

求職面試的禮儀論文篇六

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下,，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段,，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力,、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng),。它不僅僅包括求職面試，還包括升學(xué)面試,、公務(wù)員面試等,。面試的過程可分為以下幾個(gè)部分：見面前的準(zhǔn)備、面試的前十分鐘,、面試交談,、人事主管給求職者的提問機(jī)會(huì)、結(jié)束面談,。

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡,。求職者能否實(shí)現(xiàn)求職目標(biāo)，關(guān)鍵的一步是與用人單位見面,，與人事主管進(jìn)行信息交流,，以便使人事主管確信求職者就是用人單位所需要的人才。

面試是其他求職形式永遠(yuǎn)無法代替的,，因?yàn)樵谌伺c人的信息交流形式中,，面談是最有效的。在面談中,，面試官對(duì)求職者的了解,，語(yǔ)言交流只占了30%的比例，眼神交流和面試者的氣質(zhì),、形象,、身體語(yǔ)言占了絕大部分。因此,，充分掌握面試中的禮儀細(xì)節(jié),，是邁向理想工作的重要一步。

美國(guó)職業(yè)學(xué)家羅爾斯說：“求職成功是一門高深的學(xué)問,?！毙睦韺W(xué)家奧里?歐文說：“大多數(shù)人錄用的是有禮節(jié)的人,，而不是最能干的.人?！鼻舐氄咴诿嬖囍斜憩F(xiàn)出的禮儀水平,，不僅反映出求職者的人品和修養(yǎng)，而且直接影響面試官的最終決定,。在面試中,，一個(gè)儀表出眾、懂得禮儀的人,，更能得心應(yīng)手,，也較別人有更大的成功機(jī)會(huì)。因此,，越來越多的有識(shí)之士重視面試禮儀,。

求職面試時(shí)，要設(shè)計(jì)好自己的形象,。求職者的形象給面試官的印象好壞,，常常關(guān)系到求職的成敗。作為第一次見面,，主考官往往以自己的經(jīng)驗(yàn)和閱歷,，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位,、學(xué)識(shí),、個(gè)性等等，并形成一種特殊的心理定勢(shì),，這種心理定勢(shì)和情緒定勢(shì)就稱為“第一印象”,。

它往往比一個(gè)人的簡(jiǎn)歷、介紹信,、證明,、文憑等的作用更直接，更能產(chǎn)生直覺的效果,。據(jù)哈佛大學(xué)有關(guān)專家研究表明,，與陌生人交往一般在7—30秒就會(huì)將外表不合格的人淘汰掉了。

一位頗有經(jīng)驗(yàn)的人事部經(jīng)理談到面試感受時(shí)說,，她往往在見到應(yīng)試者最初的30秒內(nèi)便得出了是否錄用這位應(yīng)試者的第一印象,。

這個(gè)“第一印象”在很大程度上或無形中左右著主考官對(duì)求職者的最后評(píng)判。一家大型制藥廠的人事經(jīng)理說,，他不會(huì)錄取一個(gè)臟皮鞋的應(yīng)聘者,。這不僅是小事，而且會(huì)影響到今后的工作,。

面試時(shí),，行為舉止要得體,。得體是要求應(yīng)試者的舉止動(dòng)作要符合身份，適合場(chǎng)合,，并能恰如其分地借以傳達(dá)出個(gè)人的意思,。有的專家認(rèn)為，在人際交往中,，約有80%的信息是借助于舉止這種無聲的“第二語(yǔ)言”來傳達(dá)的,。在面試時(shí)，舉止要自然,、大方、文明,、優(yōu)雅,。立要直，坐要正,，走的姿勢(shì)要端莊文雅,。

舉止，是指人的姿態(tài)和風(fēng)度,，它是人們的在外觀上可以明顯地被覺察到的活動(dòng),、動(dòng)作，以及在活動(dòng),、動(dòng)作之中身體各部分所呈現(xiàn)出的姿態(tài),，包括人的站姿、坐姿,、走姿,、面部表情等。所以,，我們也把舉止稱為體態(tài)語(yǔ)言,。

舉止同樣是修養(yǎng)的表現(xiàn)，人們的舉手投足都在不知不覺中傳遞著信息,。優(yōu)雅的舉止對(duì)于個(gè)人的形象塑造和事業(yè)的成功是至關(guān)重要的,。

面試中的見面禮儀是面試禮儀中至關(guān)重要的一點(diǎn)，在面試時(shí)給面試官行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的見面禮,，會(huì)給對(duì)方留下很深刻的印象,，直接體現(xiàn)出施禮者良好的修養(yǎng)。

作為四大文明古國(guó)之一,，中國(guó)歷來享有禮儀之邦的美譽(yù),，繼承和發(fā)揚(yáng)悠久的禮儀文化，傳播中華文明精粹,，是當(dāng)代人不可推卸的責(zé)任與義務(wù),。當(dāng)前，中國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新階段，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德,、構(gòu)建社會(huì)禮儀新規(guī)范,，成為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù),。

求職面試的核心內(nèi)容就是應(yīng)答,，求職者必須對(duì)自己的談吐加以認(rèn)真的把握。在應(yīng)答過程中,，要注意相應(yīng)的原則和禮節(jié)規(guī)范,，務(wù)必要使自己的談吐表現(xiàn)得文明禮貌，言辭標(biāo)準(zhǔn),，語(yǔ)言連貫,，內(nèi)容簡(jiǎn)潔。

面試時(shí),，要特別注意對(duì)方結(jié)束面談的暗示,，適時(shí)禮貌告辭，可與主考官握手并致謝,，輕聲起立并將座椅輕手推至原位置,。

若主試人當(dāng)場(chǎng)表態(tài)可以接受你，即面試成功,，當(dāng)然要向?qū)Ψ奖硎靖兄x,，并表示今后將好好工作。若主試人當(dāng)場(chǎng)沒有進(jìn)行表態(tài),，說明對(duì)方還要進(jìn)一步考查,，不要急于逼對(duì)方表態(tài);面試不成功，也不要做出過激行為,。按照國(guó)際慣例,，面試24小時(shí)之內(nèi)最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意。這不僅是禮貌之舉,，還可以增加印象,。

求職面試的禮儀論文篇七

在面試的過程中，我們常常會(huì)忽略一些細(xì)節(jié),，導(dǎo)致自己的儀容儀表和言行舉止有些許的披露和錯(cuò)誤,，那么今天就為大家分享一些面試中關(guān)于儀容儀表所需要注意的細(xì)節(jié)。

男生在面容方面注意一定不要留胡子,，保持面頰的干凈,。

女生關(guān)于面容方面，主要涉及到是否要化妝,。建議：如果平時(shí)有化妝的習(xí)慣,，在面試時(shí)可以化淡妝,，這樣顯得人比較有精神，也是對(duì)人的尊重的表象,，但切忌不要濃妝艷抹,，更不要涂抹顏色過于艷麗搶眼的指甲油。如果平時(shí)沒有化妝的習(xí)慣,，就不用刻意去化妝,，反而會(huì)分散注意力，影響面試發(fā)揮,。

發(fā)型最能直接地反映考生的精神面貌,，也能看出考生的品味和對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注程度?？忌^發(fā)的長(zhǎng)度有講究,，并且發(fā)色不易挑眼;發(fā)型凌亂不堪，頭發(fā)留的太長(zhǎng)或油膩,，都會(huì)給導(dǎo)師留下不夠振作、邋遢的壞印象,。

男生的發(fā)型發(fā)式,，一般要求干凈利落、整潔自然,。不宜過長(zhǎng),，但也不要光頭。建議在面試一周前,，進(jìn)行發(fā)型的修整,。

女生長(zhǎng)發(fā)短發(fā)皆宜，但是長(zhǎng)發(fā)的女生最好選擇扎起來,，不要披頭散發(fā),，盡量把整張臉漏出來，這樣會(huì)顯得干凈利落,，否則會(huì)給人一種慵懶的感覺,。盡可能不要染發(fā)和燙發(fā)，如果已經(jīng)染了很夸張的顏色,，一定要染回黑色,。

講話的時(shí)候聲音洪亮，口齒清晰,。語(yǔ)速,、語(yǔ)調(diào)不容忽視，邏輯清楚,、條理清晰尤為關(guān)鍵,?；卮饡r(shí)語(yǔ)速平穩(wěn)、娓娓道來,，不著急,、不搶話;重點(diǎn)內(nèi)容語(yǔ)調(diào)上稍微有所升降，平鋪直敘,、死氣沉沉?xí)?dǎo)致效果不佳,。答句要完整，不可猶豫,，不可用口頭禪,，盡量不要使用“嗯、啊,、哼,、哈、呀,、然后,、就是、其實(shí)”等一些口頭語(yǔ),?？梢允孪饶M情境來鍛煉在正式場(chǎng)合鎮(zhèn)定自若的儀態(tài)和表情，通過演講,、對(duì)話的方式練習(xí)語(yǔ)言表達(dá),，達(dá)到流暢和清晰的程度。當(dāng)然,，支撐點(diǎn)是你豐富的知識(shí),、獨(dú)到的見地。

考生聽題時(shí)要耐心,，聽完題后,，盡快理清線索，做簡(jiǎn)明扼要的回答,。這時(shí)要學(xué)會(huì)察言觀色,，如果老師表現(xiàn)出“你的回答已經(jīng)足夠了”的表情，考生就應(yīng)該及時(shí)收尾,，不要拖拉,、啰嗦?；卮饐栴}要注意針對(duì)性,，不要答非所問，更不要說謊,?？脊俣际菍＜?，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，甚至?xí)羁脊賹?duì)你的人品產(chǎn)生懷疑,。

注意用敬語(yǔ),，如“您”“請(qǐng)”等，市井街頭常用的俗語(yǔ)要盡量避免,，以及網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)也要注意不要說,。

要會(huì)控制自己的情緒，無論考官是大加贊賞還是表示很不在意,，都要做到寵辱不驚,，千萬(wàn)不能因興奮而手舞足蹈，也不能因沮喪而當(dāng)場(chǎng)給考官臉色看,。

面試結(jié)束時(shí),，要起身向考官表示謝意。不要隨意移動(dòng)座椅,。出門前再次正式地對(duì)考官說聲“謝謝”,，并說“再見”，開關(guān)門的動(dòng)作一樣要輕柔,。

求職面試的禮儀論文篇八

3,、領(lǐng)帶選擇真絲面料，打好后長(zhǎng)度不遮擋皮帶扣,；

4、西服口袋基本不放東西,；

5,、西服整體搭配注意“三色原則”；

1．頭發(fā)干凈自然,，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異,。

2．服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜,。

3．面試前一天修剪指甲,，忌涂指甲油。

4．不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物,。

5．選擇平時(shí)習(xí)慣穿的皮鞋,，出門辦事前一定要清潔擦拭。

1．任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門,。

2．待人態(tài)度從容,，有禮貌。

3．眼睛平視,，面帶微笑,。

4．說話清晰,，音量適中。

5．神情專注,，切忌邊說話邊整理頭發(fā),。

6．手勢(shì)不宜過多，需要時(shí)適度配合,。

7．進(jìn)入面談辦公室前,，可以嚼一片口香糖，消除口氣,，緩和穩(wěn)定緊張的情緒,。

1．禮貌地與主考官握手并致謝。

2．輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置,。

3．出公司大門時(shí)對(duì)接待小姐表示感謝,。

4．24小時(shí)之內(nèi)發(fā)出書面感謝信

求職面試的禮儀論文篇九

去年12月，一家公司通知肖宋去面試,。認(rèn)真準(zhǔn)備了一周,，肖宋信心十足地前去面試了。

一周后,，肖宋接到了一封郵件,，上面寫道：“實(shí)在抱歉，我們對(duì)你的求職申請(qǐng)暫時(shí)不予考慮,。以后如果有合適的職位,，我們會(huì)與你取得聯(lián)系?！彪m然沒有在面試官那里得到確認(rèn),，但肖宋相信，正是那個(gè)挪椅子的動(dòng)作讓自己葬送了一個(gè)工作機(jī)會(huì),。

啥叫實(shí)力派,？課業(yè)成績(jī)要優(yōu)秀，知識(shí)技能要過硬,。啥叫偶像派,？不止要有合適的行頭，還要有恰到好處的談吐,、舉止,。

提前10至15分鐘到達(dá)遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人,，如果你遲了一刻,，就很可能與這個(gè)公司永遠(yuǎn)地失之交臂了。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn),、地理位置也比較復(fù)雜的,，不妨先跑一趟,，熟悉交通線路、地形,，甚至事先搞清洗手間的位置,。但需要強(qiáng)調(diào)的是，即使早到,，也不宜過早進(jìn)入考場(chǎng),。具體說來，最好不要提前10分鐘以上就出現(xiàn)在面談地點(diǎn),，否則面試官很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而感到不便,。

抓緊時(shí)間整理形象到達(dá)面試地點(diǎn)后，應(yīng)該到洗手間整理一下衣服,，擦擦皮鞋,，這樣也會(huì)使自己更加從容和自信。

對(duì)工作人員客氣有禮從進(jìn)大門開始,，對(duì)待所有和你接觸的工作人員,，你都應(yīng)該一視同仁，比如保安員,、接線員等,。

把握進(jìn)入房間的時(shí)機(jī)進(jìn)入房間后，若發(fā)現(xiàn)面試官正在填寫資料,，切勿打擾,。在房間內(nèi)等候期間，不要東張西望,、動(dòng)手動(dòng)腳,、閉目養(yǎng)神或中間插話。有時(shí)候面試官會(huì)詢問你喝什么飲料或提出其他選擇,，你一定要明確回答，以免給人留下缺乏主見的印象,。此外,，若非主考人員先伸手，你切勿伸手向前欲和對(duì)方握手,。

如何就坐有學(xué)問有兩種坐姿要堅(jiān)決避免,，一是全身癱倒在椅背上，二是只坐椅邊,。標(biāo)準(zhǔn)坐姿為坐下后身體略向前傾,，表現(xiàn)出愿意和面試官積極交流的身體語(yǔ)言暗示。一般說來,，坐滿椅子的三分之二就可以了,。另外,，女士尤其要注意并攏雙腿。需要挪動(dòng)椅子時(shí),，不要拖動(dòng)椅子致使其發(fā)出噪音,，而一定要將椅子提起來，輕拿輕放,。

肢體語(yǔ)言要適度下面這些動(dòng)作都是要不得的：玩弄衣帶,、發(fā)辮、筆,、紙片等物品,；玩手指頭；摳指甲,；抓頭發(fā),；撓頭皮；摳鼻孔,；蹺起二郎腿亂抖,；用腳敲踏地面；雙手托下巴,；說話時(shí)用手掩著口,；搖擺小腿等。

做個(gè)積極的交流者要注意與面試官進(jìn)行眼神交流,，但這并不是讓你直勾勾地盯著對(duì)方,，而是要將目光集中在對(duì)方眼睛和鼻子之間的三角形位置。聽對(duì)方說話時(shí),，要不時(shí)點(diǎn)頭以示同意,，同時(shí)面帶微笑。

求職面試的禮儀論文篇十

古人云：“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆,。”面試就如同一場(chǎng)試探性的戰(zhàn)斗,，戰(zhàn)斗的雙方就是面試單位的主考官和參加面試的你自己,，而面試是求職者邁向成功的第一步。

面試前的準(zhǔn)備

一,、見面前的`物件準(zhǔn)備

包括公文包,、求職記錄筆記本、多份打印好的簡(jiǎn)歷,、面試準(zhǔn)備的材料,、個(gè)人身份證、登記照等，所有準(zhǔn)備好的文件都應(yīng)該平整地放在一個(gè)牛皮紙的信封里,。

公文包：

求職時(shí)帶上公文包會(huì)給人以專業(yè)人員的印象,。公文包不要求買很貴重的真皮包，但應(yīng)看上去大方典雅,，大小應(yīng)可以平整地放下a4紙大小的文件,。

筆記本：

里面應(yīng)記錄有參加過求職面試的時(shí)間、各公司名字,、地址,、聯(lián)系人和聯(lián)系方法，面試過程的簡(jiǎn)單記錄,、跟進(jìn)記錄等,。求職記錄本應(yīng)該隨時(shí)帶在身邊，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢,。

除此以外,，還應(yīng)準(zhǔn)備好筆、簡(jiǎn)歷,、身份證,、個(gè)人登記照，學(xué)歷證書,、所獲獎(jiǎng)勵(lì)證書等備查文件的正本和復(fù)印件,。如果面試時(shí)公司人事主管提出查看一些文件的正本而面試者又沒有帶的話，是非常尷尬和不禮貌的,，這是面試禮儀中最應(yīng)該避免的疏漏,。

二、面試前服飾禮儀

應(yīng)聘者的外在形象,，是給主考官的第一印象,。外在形象的好壞在一定程度上會(huì)影響到能否被錄用。面試時(shí),，一定要注意,，恰當(dāng)?shù)闹b能夠彌補(bǔ)自身?xiàng)l件的某些不足,，樹立起自己的獨(dú)特氣質(zhì)，使你脫穎而出,。參加面試的服飾要求一切為了配合求職者的身份,，合乎自身形象的著裝會(huì)給人以干凈利落,、有專業(yè)精神的印象,，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗,。

1.男士

a)注意臉部的清潔,，胡子一定要刮干凈,，頭發(fā)梳理整齊,。查看領(lǐng)口、袖口是否有脫線和污濁的痕跡,。

b)春,、秋,、冬季,，男士面試最好穿正式的西裝,。夏天要穿長(zhǎng)袖襯衫,，系領(lǐng)帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫,。

c)西裝的色調(diào)要用給人穩(wěn)重感覺的深素色為主,，如藏青色,、藍(lán)色、黑色,、深灰色等,。配套的襯衫最容易的選擇是白色,。

d)領(lǐng)帶應(yīng)選用絲質(zhì)的,，領(lǐng)帶上圖案可以根據(jù)自己的愛好選擇，最好是單色的,，它能夠和各種西裝和襯衫相配,。單色為底，印有規(guī)則重復(fù)出現(xiàn)的小圓點(diǎn)的領(lǐng)帶,，格調(diào)高雅,，也可以用。斜條紋的領(lǐng)帶能表現(xiàn)出你的精明,。領(lǐng)帶在胸前的長(zhǎng)度以達(dá)到皮帶扣為好,。如果一定要用領(lǐng)帶夾，應(yīng)夾在襯衫第三和第四個(gè)扣子中間的位置,。

e)深色的襪子,、黑色的皮鞋,。皮帶要和西裝相配,，一般選用黑色。男士著裝三一律原則：皮鞋,、皮帶、皮包顏色一致,，一般為黑色,。

f)眼鏡要和自己的臉型相配,。鏡片擦拭干凈。

g)鋼筆一定不要插在西裝上衣的口袋里，西裝上衣的口袋是起裝飾作用的。

2.女士

a)服裝,。面試時(shí)的著裝,，要簡(jiǎn)潔,、大方,、合體。職業(yè)套裝是最簡(jiǎn)單,，也是最合適的選擇,。裙子不宜太長(zhǎng)，這樣顯得不利落,，但是也不宜穿得太短。低胸,、緊身的服裝,，過分時(shí)髦和暴露的服裝都不適合面試時(shí)穿。春秋的套裝可用花呢等較厚實(shí)的面料,，夏季用真絲等輕薄的面料,。衣服的質(zhì)地不要太薄、太透,，薄和透有不踏實(shí)不莊重的感覺,。色彩要表現(xiàn)出青春、典雅的格調(diào),。用顏色,，表現(xiàn)你的品位和氣質(zhì)。不宜穿搶眼的顏色,。

b)絲-襪被稱為女性的第二層皮膚,，一定要穿，以透明近似膚色的顏色最好,。要隨時(shí)檢查是否有脫線和破損的情況,。最好帶一雙備用的。

c)穿式樣簡(jiǎn)單,、沒有過多裝飾的皮鞋,，后跟不宜太高，顏色和套裝的顏色一致,，如果你不知道如何配色,，最簡(jiǎn)單的辦法就是穿黑色的皮鞋,。涼鞋在面試時(shí)就不要穿了。

d)如果習(xí)慣隨身攜帶包,，那么包不要太大,，款式可以多樣，顏色要和服裝的顏色相搭配,。

e)化淡妝,。如果抹香水，應(yīng)該用香型清新,、淡雅的,，頭發(fā)要梳理整齊，前額劉海不要超過眉毛,。

f)佩帶飾物應(yīng)注意和服裝整體的搭配,，最好以簡(jiǎn)單樸素為主。

出發(fā)前,，最好從頭到腳再檢查一遍,，看看扣子、拉鏈?zhǔn)欠窨酆?、拉好,，領(lǐng)子袖口是否有破損，衣服是否有褶皺,，鞋子是否干凈光亮,。

三、面試前注意的小問題

a.首先要做到的是守時(shí),。面試前應(yīng)了解面試地點(diǎn)所處的位置以及交通路線,，面試當(dāng)天應(yīng)確保提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，熟悉環(huán)境,，穩(wěn)定情緒,。

b.其次，進(jìn)入單位前要將手機(jī)關(guān)掉或調(diào)成震動(dòng),，否則面試時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致打斷雙方的談話,，并且給人一種應(yīng)聘者不顧及旁人感受的印象。

c.再次,，對(duì)候試室或面試室門口的接待員要以禮相待,，注意細(xì)節(jié)，不要忘記向他多說幾聲“謝謝”“請(qǐng)你……”之類的客套話,。

面試過程中的禮儀

一,、進(jìn)門時(shí)的禮儀

1.敲門入室。在進(jìn)面試室前應(yīng)先敲門，即使面試房間的門是虛掩的,，也應(yīng)敲門,。敲門時(shí)只需敲2到3下，動(dòng)作要干脆,，然后響亮地問聲：“可以進(jìn)來嗎,？”得到允許后再輕輕推門進(jìn)入。

二,、談話禮儀

1.注視對(duì)方

和對(duì)方談話的時(shí)候,，要正視對(duì)方的眼睛和眉毛之間的部位，和對(duì)方進(jìn)行目光接觸,，即使邊上有其他人,。如果不敢正視對(duì)方，會(huì)被人認(rèn)為你害羞,、害怕,，甚至覺得你“有隱情”。

2.學(xué)會(huì)傾聽

好的交談是建立在“傾聽”基礎(chǔ)上的,。傾聽是一種很重要的禮節(jié),。不會(huì)聽，也就無法回答好主考官的問題,。

傾聽就是要對(duì)對(duì)方說的話表示出興趣,。在面試過程中，主考官的每一句話都可以說是非常重要的,。你要集中精力，認(rèn)真的去聽,，記住說話人講話的內(nèi)容重點(diǎn),。

傾聽對(duì)方談話時(shí)，要自然流露出敬意,，這才是一個(gè)有教養(yǎng),、懂禮儀的人的表現(xiàn)。要做到：

記住說話者的名字,。

身體微微傾向說話者,，表示對(duì)說話者的重視。

用目光注視說話者,，保持微笑,。

適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點(diǎn)頭,、會(huì)意地微笑,、提出相關(guān)的問題。

3.答題冷靜

（1）消除緊張。當(dāng)感到緊張無法擺脫時(shí),，不妨坦誠(chéng)相告,，如：“坦率的講，這是我第一次面試,，所以感到有點(diǎn)緊張,，可不可以讓我冷靜一下，再回答這個(gè)問題,?！碑?dāng)說出這句話的時(shí)候，自然而然也就消除了一些緊張感,，也容易得到考官的寬容,。

（2）認(rèn)真回答。聽清楚考官的提問后,，如果不是顯而易見的問題,，要短暫思考幾秒鐘后再作答。這樣,，可以整理自己的思路,，也避免認(rèn)為應(yīng)聘者過于草率。

三,、注意身體語(yǔ)言

身體語(yǔ)言是指人的動(dòng)作和舉止,，包括姿態(tài)、體態(tài),、手勢(shì)和面目表情,。它是一個(gè)人的修養(yǎng)、教育以及與人處事的基本態(tài)度的自然流露,。

面試的時(shí)候,，這些做法一定要避免：

拖拉椅子，而發(fā)出很大噪音,。

一屁股坐在椅子上,。

坐在椅子上，耷拉著肩膀,，含胸駝背,。

半躺半坐，男的翹著二郎腿,；女的雙膝分開,、叉開腿等，會(huì)給人放肆和缺乏教養(yǎng)的感覺,。

坐在椅子上,，腳或者腿自覺不自覺地顫動(dòng)或晃動(dòng),。

身體語(yǔ)言包括：說話時(shí)的目光接觸；面帶微笑,；身體的姿勢(shì)控制,；習(xí)慣動(dòng)作；講話時(shí)的嗓音等,。

1.目光接觸

面試時(shí),，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)與主考官保持目光接觸，以表示對(duì)主考官的尊重,。目光接觸的技巧

躲避閃爍,，這是缺乏自信的表現(xiàn)。

2.面帶微笑

臉上帶著愉快輕松和真誠(chéng)的微笑會(huì)使你處處受歡迎,，因?yàn)槲⑿?huì)顯得和和氣氣,，而每個(gè)人都樂于與和氣、快樂的人一起共事,。應(yīng)該表現(xiàn)出自己的熱情,，但不要表現(xiàn)得太過分。

3.身體姿勢(shì)和習(xí)慣動(dòng)作

在進(jìn)出面試辦公室時(shí),，注意進(jìn)退禮儀,，一定要保持抬頭挺胸的姿態(tài)和飽滿的精神，不要

與人交談時(shí)頻繁地聳肩,，手舞足蹈,，左顧右盼，坐姿歪斜,，晃動(dòng)雙腿等,，這都是不好的身體

語(yǔ)言，總之,，手勢(shì)不宜過多,，需要時(shí)適度配合表達(dá)。

4.講話時(shí)的嗓音

嗓音可以看出一個(gè)人是否緊張,，是否自信等,，平時(shí)應(yīng)多練習(xí)演講,、交談的藝術(shù),，控制說話的語(yǔ)速，不要尖聲尖氣,，聲細(xì)無力,，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中,，回答簡(jiǎn)練,，不帶“嗯”,、“這個(gè)”等無關(guān)緊要的習(xí)慣語(yǔ)，這些都顯示出在自我表達(dá)方面不專業(yè),。參加面試時(shí),，除了熟記自己準(zhǔn)備的資料外，如何把握短短一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)機(jī),，最大限度地利用自己的長(zhǎng)處和樹立良好形象,，掌握良好的交談技巧也是實(shí)施成功面試的重要因素。面試主考官一般較欣賞談吐優(yōu)雅,、表達(dá)清晰,、邏輯性強(qiáng)的職位應(yīng)試者。在整個(gè)面試過程中,，注意不要緊張,，表述要簡(jiǎn)潔、清晰,、自信,、幽默等，同時(shí)注意觀察主考官的表情變化,，也就是做到察言觀色,，盡快掌握主考官感興趣的在哪些方面，再根據(jù)事先的準(zhǔn)備做著重表達(dá),。切記：在與主考官的意見不一致時(shí),，不要據(jù)理力爭(zhēng)，那會(huì)導(dǎo)致一時(shí)“嘴巴上的快活”而滿盤皆輸,，要知道生死大權(quán)皆掌握在主考官手上,，即使你不同意他的看法，也不能直接給予反駁,，可以用諸如： “是的,，您說的也有道理，在這一點(diǎn)上您是經(jīng)驗(yàn)豐富的,，不過我也遇到過一件事… … ” 可以用類似的開頭方式進(jìn)行交流,。但在下結(jié)論時(shí)不要主動(dòng)說與主考官的觀點(diǎn)完全相反，要引導(dǎo)主考官自己做結(jié)論,，這樣就避免了與主考官直接發(fā)生沖突,，又巧妙地表明了自己的觀點(diǎn)，特別是在回答情景面試問題時(shí),，稍不注意,，容易處理失當(dāng)，過度自信而忽略了場(chǎng)面控制,。

面試結(jié)束時(shí)的禮儀

1.主動(dòng)告辭,。當(dāng)雙方的意愿都表達(dá)得差不多時(shí),，畢業(yè)生聽到主考官說“今天就談到這里”、“謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心,。我們一旦做出決定,，就會(huì)立即通知你”等話語(yǔ)，你可以主動(dòng)告辭,，告辭時(shí)要注意禮貌,。

2.面試結(jié)束時(shí)，我們應(yīng)該對(duì)用人單位的人事主管抽出寶貴時(shí)間來與自己見面表示感謝,，并且表示期待著有進(jìn)一步與××先生/小姐面談的機(jī)會(huì),。

3.告別時(shí)可以主動(dòng)與主考官握手。握手的先后順序,，是根據(jù)握手人雙方所處的社會(huì)地位,、身份、性別和條件來確定的,。其基本原則是：上級(jí)優(yōu)先,，長(zhǎng)輩優(yōu)先，女士?jī)?yōu)先,。

4.離開辦公室時(shí),，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進(jìn)門時(shí)的位置，再次致謝后出門,。經(jīng)過前臺(tái)時(shí),，要主動(dòng)與前臺(tái)工作人員點(diǎn)頭致意或說“謝謝你，再見”之類的話,。

求職面試的禮儀論文篇十一

女性職業(yè)裝以套裝為主,，所以職場(chǎng)服裝禮儀首先從套裙講起。

(1)面料選擇

面料選擇抓兩個(gè)詞：質(zhì)地上乘,、純天然,。上衣、裙子和背心等必須同種面料,。要用不起皺,、不起毛、不起球的勻稱平整柔軟豐厚,，懸垂挺括,，手感較好的面料。

(2) 色彩

應(yīng)當(dāng)以冷色調(diào)為主,，借以體現(xiàn)出著裝者的典雅,、端莊與穩(wěn)重,。還須使之與正在風(fēng)行一時(shí)的各種流行色;保持一定距離,，以示自己的傳統(tǒng)與持重,。一套套裙的全部色彩至少不要超過兩種，不然就會(huì)顯得雜亂無章,。

(3) 尺寸

套裙在整體造型上的變化,，主要表現(xiàn)在它的長(zhǎng)短與寬窄兩個(gè)方面。

套裙曾被要求上衣不宜過長(zhǎng),，下裙不宜過短,。通常套裙之中的上衣最短可以齊腰，而裙子最長(zhǎng)則可以達(dá)到小腿的中部,。裙子下擺恰好抵達(dá)著裝者小腿肚子上的最豐滿處,，乃是最為標(biāo)準(zhǔn)、最為理想的裙長(zhǎng),。

以寬窄肥瘦而論,，套裙之中的上衣分為緊身式與松身式兩種。一般認(rèn)為,，緊身式上衣顯得較為傳統(tǒng),，松身式上衣則看一心一意更加時(shí)髦一些。

上衣的袖長(zhǎng)以恰恰蓋住著裝者手腕為好,。上衣或裙子均不可過于肥大或包身,。

(4) 穿著到位

在正式場(chǎng)合穿套裙時(shí),，上衣的衣扣必須全部系上,。不要將其部分或全部解開，更不要當(dāng)著別人的面隨便將上衣脫下,。

上衣的領(lǐng)子要完全翻好,，有袋的蓋子要拉出來蓋住衣袋,。不要將上衣披在身上，或者搭在身上,。 裙子要穿得端端正正,，上下對(duì)齊。

應(yīng)將襯衫下擺掖入襯裙裙腰與套裙裙腰之間,，切不可將其掖入襯裙裙腰之內(nèi),。需要考慮年齡、體型,、氣質(zhì),、職業(yè)等特點(diǎn)。年紀(jì)較大或較胖的女性可穿一般款式,，顏色可略深些;膚色較深的人不適宜穿藍(lán),、綠色或黑色。

國(guó)際上通常認(rèn)為襪子是內(nèi)衣的一部分,，因此,，絕不可露出襪邊,。為避免這種尷尬，女士們要么穿長(zhǎng)到大腿的長(zhǎng)筒襪,，要么索性不穿襪,，但就是不能穿那種半長(zhǎng)不短的絲襪。

(5) 妝飾

套裙上不宜添加過多的點(diǎn)綴,。一般而言,，以貼布、繡花,、花邊,、金線、彩條,、扣鏈,、亮片、珍珠,、皮革等加點(diǎn)綴或裝飾的套裙,，穿在白領(lǐng)女士的身上都不好。

在穿套裙時(shí),，既不可以不化妝,，也不可以化濃妝。

不允許佩戴與個(gè)人身份有關(guān)的珠寶首飾,，也不允許佩戴有可能過度張揚(yáng)自己的耳環(huán),、手鐲、腳鏈等首飾,。

(6) 搭配

襯衫應(yīng)輕薄柔軟,，色彩與外套和諧。內(nèi)衣的輪廓最好不要從外面顯露出來,。

襯裙應(yīng)為白色或肉色,，不宜有任何圖案。裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外,。

商界女士所穿的用以與套裙配套的鞋子,，宜為皮鞋，并以棕色或黑色牛皮鞋為上品,。

襪子不可隨意亂穿,。所穿的襪子，可以是尼龍絲襪或羊毛襪,。千萬(wàn)不要將健美褲,、九分褲等褲裝當(dāng)成襪子來穿。

2、職業(yè)裝

穿著職業(yè)服裝不僅是對(duì)服務(wù)對(duì)象的尊重,，同時(shí)也使著裝者有一種職業(yè)的自豪感,、責(zé)任感，是敬業(yè),、樂業(yè)在服飾上的具體表現(xiàn)。規(guī)范穿著職業(yè)服裝的要求是整齊,、清潔,、挺括、大方,。

求職面試的禮儀論文篇十二

個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種書面的自我介紹,，應(yīng)該盡量提供自己最優(yōu)秀的一面，但不能吹噓,，必須實(shí)事求是,，絕對(duì)的誠(chéng)實(shí)，同時(shí),，書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)練,，篇幅一般不超過兩頁(yè)紙，最好使用打印字體,，不能出現(xiàn)文字或語(yǔ)法的錯(cuò)誤,，也不能有涂改的痕跡。

大學(xué)生的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷一般包括以下類容：

1.姓名,、性別,、年齡、住址,、電話號(hào)碼,、或手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱,。

2.求學(xué)經(jīng)歷,，曾經(jīng)獲得的學(xué)位證書，以及各種資格證書,。

3. 進(jìn)修情況,，學(xué)過哪些課程。

4.參加各項(xiàng)活動(dòng)所取得的成績(jī),。

二,、面試的準(zhǔn)備

首先，你得對(duì)自己做出一個(gè)正確的定位,。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè),，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。多和他人交流，聽取他們的意見,，最后結(jié)合自己的性格特征,，興趣取向等方面，搞清楚自己能做什么?要做什么?想清楚了就去準(zhǔn)備,，去做,。永遠(yuǎn)不要忘記“機(jī)會(huì)總是留給那些準(zhǔn)備好的人的”。

其次,，通過各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息,，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目,、管理方式,，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上應(yīng)該具有的素質(zhì)。這對(duì)你在面試時(shí)應(yīng)對(duì)面試官的提問會(huì)很有幫助的,。必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn),，以熟悉環(huán)境，你甚至要搞清楚廁所的方位,。

最后,，設(shè)計(jì)良好的個(gè)人形象。著裝最好與用人單位盡量保持一致或相似,，以給對(duì)方一種親切感,，讓面試官覺得你是他們的一份子，你想成為他們的一份子,。如果這方面有困難的話,，也可以按以下建議著裝，最終目的都是要展示自己的精神面貌,，給用人單位留下一個(gè)良好的印象,。

1、男士可以穿西裝,，以毛料的深藍(lán)色西裝為宜,，全身顏色最好不要超過三種，可以配一雙黑色皮鞋,、一雙深色襪子和一條領(lǐng)帶,。西裝要平整、清潔,、有褲線;西裝口袋不放任何東西;必需拆除西裝商標(biāo),。面試前應(yīng)理發(fā)、修指甲,、刮胡子,、去鼻毛,，務(wù)必處理好這些細(xì)節(jié)。另外面試當(dāng)天記得洗兩次臉,，稍稍用些護(hù)發(fā),、護(hù)膚品，以淡雅的香氣為佳;西裝上也可以適當(dāng)噴些香水,，最好是前一天晚上就噴好,，保證不要太刺鼻，否則會(huì)讓面試官感到不舒服,。無論是護(hù)發(fā),、護(hù)膚品，還是香水務(wù)必保持氣味一致,。

2,、女士可以穿正規(guī)套裝,、套裙,，也應(yīng)遵守三色原則。套裙最好不要高過膝蓋三厘米,，穿絲襪,，配一雙系帶皮鞋，不宜穿高跟鞋,?？梢耘湟粋€(gè)小巧耳環(huán)或胸針，切忌有太多的飾物,。做到大方,、得體。發(fā)型文雅,、莊重,、梳理整齊、長(zhǎng)發(fā)最好用發(fā)夾夾好,，不能染鮮艷的顏色,。化淡裝,，不留長(zhǎng)指甲,，最好涂自然色的指甲油。

三,、面試時(shí)間禮儀

面試是要有很強(qiáng)的時(shí)間觀念,，面試一定要準(zhǔn)時(shí)守約，遲到和違約都是不尊重主考官的表現(xiàn),。如果有客觀原因,須改天再試不能按時(shí)到場(chǎng),，應(yīng)該打電話通知主考官，以免對(duì)方久等，面試時(shí)應(yīng)該注意：

1,、提前到達(dá)提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)是非常必要的,，無論在什么情況下都不要讓考官等你。去面試時(shí)至少應(yīng)該給自己留出至少20分鐘的富裕時(shí)間,，這樣即使迷路或賽車,，也能按時(shí)到達(dá)，如果一切順利,，你可以利用色二十分鐘的時(shí)間,，在車內(nèi)活接待室穩(wěn)定情緒，最好是提前5分鐘到達(dá)考官辦公室,，以表求職的誠(chéng)意,，給對(duì)方信任感，同時(shí)也利于調(diào)整自己的心理,，做一些簡(jiǎn)單的準(zhǔn)備,，避免倉(cāng)促上陣，手慢腳亂,。

2,、適時(shí)告別成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，談短了不行,。長(zhǎng)了更不行,，時(shí)間長(zhǎng)了只有對(duì)應(yīng)試的人不利，面試不是閑聊,、沒有目標(biāo),、面試也不是談判，雙方各自花時(shí)間去磨嘴皮,。從某種意義上說,，面試是陌生人之間的溝通，當(dāng)然誰(shuí)也沒有規(guī)定面試的具體時(shí)間的限制,，談話時(shí)間的長(zhǎng)短要面試官的面試內(nèi)容而定,，一般在掌握在半小時(shí)到45分鐘左右。

那么怎么才能把握立場(chǎng)的時(shí)間呢?

一般來說在高潮話題結(jié)束以后或者考官暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭,。應(yīng)試人做自我介紹完以后,，考官會(huì)相應(yīng)的提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作,，主考官會(huì)把工作的性質(zhì),、內(nèi)容、職責(zé)介紹一番,，接著應(yīng)聘者談自己對(duì)今后工作的打算和設(shè)想,，談完之后,，你就應(yīng)該主動(dòng)做出告辭的態(tài)勢(shì)，不要盲目的拖延時(shí)間,。

適時(shí)離場(chǎng)還包括不要在主考官結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安,，急欲離開或另赴約會(huì)的樣子，過早的想離場(chǎng)會(huì)是主考官認(rèn)為應(yīng)聘者沒有誠(chéng)意或者干事沒耐心,。

四,、面試中的注意事項(xiàng)

提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，太早或太晚面試方都會(huì)覺得你沒有時(shí)間觀念,。最后檢查一下儀表需不需要補(bǔ)一下妝,，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有雜物等,，用小鏡子照一下,。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試,。這期間還有一些需要注意的細(xì)節(jié),，現(xiàn)羅列如下：

1、與旁人嘮叨是禁忌,，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時(shí)千萬(wàn)不可旁若無人地大聲說話或笑鬧,。

2,、不要吃東西,，包括嚼口香糖、不要抽煙,。

3,、對(duì)其它工作人員以禮相待，主動(dòng)打招呼或行點(diǎn)頭禮,。

4,、關(guān)掉所有通訊設(shè)備，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面,。

5,、可以適當(dāng)?shù)妮p聲于其它應(yīng)聘者交流信息，這也可以體現(xiàn)出你樂于助人,，謙虛好學(xué)的品質(zhì),。

6、不要太關(guān)注非面試官司工作人員的談話,，更不可冒失的發(fā)表評(píng)論,。

7、等待過程也應(yīng)該站有站相,，坐有坐相,。

8,、看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。

9,、不可帶太多東西，一般是拿個(gè)公文包裝一些面試材料,，或個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

10、等面試官叫到你的時(shí)一定要大聲答“是”然后再進(jìn)去面試,。不論門是開著,、關(guān)著、半開著,，你都應(yīng)該敲門,。敲門時(shí)以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜,。等到回復(fù)后再開門進(jìn)去,，開門一定要輕。進(jìn)去后面向里邊輕輕將門帶上,，向面試人員問好,，鞠躬或行點(diǎn)頭禮，并清楚的說出自己的名字,。

11,、不要貿(mào)然與對(duì)方握手，除非他先伸出手來,。握手時(shí)一定要使手臂呈“l(fā)”型,，手心向上，從下到上迎向?qū)Ψ?，握手時(shí)以兩到三公斤的力道,，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情,、自信,。

12、在對(duì)方?jīng)]請(qǐng)你入座之前,，切記不可貿(mào)然就座,。面試官還沒有開口就順勢(shì)把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分?jǐn)?shù)了,。若對(duì)方一直沒請(qǐng)你入座,，而那個(gè)位置偏偏有個(gè)座位，你可以適時(shí)提出“我是否可以坐在這呢?”的要求,，得到對(duì)方允許后要說聲“謝謝”,，然后大大方方坐下去,。

13、男女的坐姿：

(1)男士,。入座時(shí)要輕,，至少要坐滿椅子的2/3，后背輕靠椅背,，雙膝自然并攏(男士可略分開),，雙手放在膝蓋上。身體可稍向前傾,，表示尊重和謙虛,。

(2)女士。入座前應(yīng)用手背扶裙,，坐下后將裙角收攏,，兩腿并攏，雙腳同時(shí)向左或向右放,，兩手疊放于腿上,。如長(zhǎng)時(shí)間端坐可將兩腿交叉疊放，但要注意上面的腿向回收,，腳尖向下,。

14、視線的處理：

若面試人員不止一個(gè)人,，回答問題時(shí)一定要以目光掃視其他人,，而將焦點(diǎn)集中在主考官身上。如果其他面試人員對(duì)你單獨(dú)提問,，一定要將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到他身上,，回答完后再轉(zhuǎn)移回來,。思考問題時(shí)可以看著對(duì)方身后的墻,，不要看天花板或窗戶外邊。

注意力要高度集中,?；卮饝?yīng)誠(chéng)懇，知之為知之,，不知為不知,。遞物應(yīng)大方得體，雙手呈遞,。

注意觀察對(duì)方,，適時(shí)結(jié)束面試。若對(duì)方顯得饒有興趣(身體前傾),，說明你表現(xiàn)出色,，可以繼續(xù)下去,。若對(duì)方表現(xiàn)出明顯的不耐煩(打哈欠或目光無神)這時(shí)你可以停下來問他：“您是希望我再講講……(剛剛說過的東西)，還是想聽聽我在xx方面的技能?”適時(shí)的引導(dǎo)對(duì)方,。若對(duì)方希望盡快結(jié)束面試(收拾文憑或站起來)你應(yīng)該明白,，此時(shí)結(jié)束面試是明智之舉，應(yīng)主動(dòng)提出,。

面試完后,，起立，并向?qū)Ψ奖硎靖兄x,，面向?qū)Ψ骄彶酵顺雒嬖囀?，不可走的太快，以免?duì)方誤以為你緊張,、怯場(chǎng),。

求職面試的禮儀論文篇十三

假如您擁有對(duì)同事有用的信息，而不與同事交流,，那么同事?lián)碛袑?duì)您有用的信息,，也不會(huì)告訴你。同事之間只有相互幫助,，整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能工作效率高,。同事之間溝通交往，語(yǔ)言表達(dá)犀利,、說話動(dòng)作過分夸張,、個(gè)人觀點(diǎn)過于偏激自我、不時(shí)諷刺他人,、個(gè)性過于沉悶,、為人處世猥瑣等這些都會(huì)直接的影響到職場(chǎng)中的人際溝通。

職場(chǎng)溝通中女性溝通要比男士之間的溝通復(fù)雜的多,，因?yàn)榕缘男愿裉卣?，使得女性溝通容易出現(xiàn)以下的誤區(qū)：

個(gè)人主觀意愿過強(qiáng)

主觀是一種促使事情按自己意志發(fā)展的心理因素，而決定成敗的是一個(gè)人對(duì)世界自然知識(shí)的認(rèn)識(shí),，對(duì)社會(huì)知識(shí)的認(rèn)識(shí)及對(duì)人的認(rèn)識(shí),。

職場(chǎng)中有些女性由于性格過于內(nèi)向、或者虛偽好面子,，在工作中會(huì)遇到各種問題,，而這些問題都是靠個(gè)人的能力無法解決的。這種時(shí)候她們不會(huì)主動(dòng)去找同事幫忙或者跟領(lǐng)導(dǎo)說明自己的能力,，而是憑著自己的主觀意愿解決問題,，最終的結(jié)果就是問題沒有解決而出現(xiàn)更多的麻煩。

過分自我表現(xiàn)

剛進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境很多人都渴望被大家很快的認(rèn)識(shí),，甚至很快讓大家知道自己的能力,。所以在與同事談話的過程中不論主題是不是以自己為主,，總會(huì)做出突顯自己、主張自我的表現(xiàn),，這種人雖說可能被人評(píng)價(jià)為具有辯才,，但是也可能被認(rèn)為是口無遮攔、顯得輕浮等,，她所暴露出的自我表現(xiàn)形式,，常常使別人產(chǎn)生排斥感和厭惡的情緒。

表現(xiàn)出不同別人的優(yōu)越感,，在工作中總想讓別人知道自己的能力,，處處想顯示自己的優(yōu)越感，從而希望獲得他人的認(rèn)可,。

說話矯揉造作

很多女性為了在同事面前表現(xiàn)可愛溫柔的一面,，而不時(shí)的表現(xiàn)出嗲聲嗲氣，矯揉造作的一面,。

要成為一名合格的職場(chǎng)女性,，必須具備以下品質(zhì)：

1.做人要謙虛，謙虛的人往往能得到他人的信賴和認(rèn)可,。因?yàn)橹t虛,，同事之間才能夠更好的交往，才可以贏得別人的尊重,，與同事之間建立良好的關(guān)系,。

2.淡化自己的成就，老子曾經(jīng)說過：良賈深藏若虛,，君子盛德貌若愚,，是說商人總是隱藏其寶物，君子品德高尚,，而外貌卻顯得笨拙,。這句話就告訴人們，必要的時(shí)候要藏其鋒芒,，收起銳氣,，不可不分青紅皂白將自己的才能讓人一覽無余。

3.千萬(wàn)別想當(dāng)然地處理自己還不怎么清楚的問題,，要多向有經(jīng)驗(yàn)或內(nèi)行的領(lǐng)導(dǎo)以及同事請(qǐng)教，如此一來就可以減少工作中出現(xiàn)差錯(cuò)的幾率,，二來還可以加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的密切溝通,，快速融入團(tuán)隊(duì)之中。

4.在溝通中要學(xué)會(huì)察言觀色,，懂得在合適的場(chǎng)合,、用適當(dāng)?shù)姆绞絹肀磉_(dá)個(gè)人的觀點(diǎn),，或與他人商討如何解決各種有關(guān)工作中的問題。

善于自我表現(xiàn)的人常常既表現(xiàn)了自己,，又不露聲色,，他們與同事交談是多用我們而少用我，因?yàn)楹笳咦屓烁杏X一種距離感,，前者較為親切,。

真正展示教養(yǎng)與才華的自我表現(xiàn)絕對(duì)無可厚非，只有刻意的自我表現(xiàn)才是愚蠢的,?？突赋觯绻覀冎皇且趧e人面前自我表現(xiàn),，使人對(duì)我們感興趣的話,，我們將永遠(yuǎn)不會(huì)有許多真實(shí)而誠(chéng)摯的朋友。

(1)整齊,。服裝必須合身,，袖長(zhǎng)至手腕，褲長(zhǎng)至腳面,，裙長(zhǎng)過膝蓋,，尤其是內(nèi)衣不能外露;襯衫的領(lǐng)圍以插入一指大小為宜，褲裙的腰圍以插入五指為宜,。不挽袖,，不卷褲，不漏扣,，不掉扣;領(lǐng)帶,、領(lǐng)結(jié)、飄帶與襯衫領(lǐng)口的吻合要緊湊且不系歪;如有工號(hào)牌或標(biāo)志牌,，要佩戴在左胸正上方,，有的崗位還要戴好帽子與手套。

(2)清潔,。衣褲無污垢,、無油漬、無異味,，領(lǐng)口與袖口處尤其要保持干凈,。

(3)挺括。衣褲不起皺,，穿前要燙平,，穿后要掛好，做到上衣平整、褲線筆挺,。

(4)大方,。款式簡(jiǎn)練,、高雅,，線條自然流暢，便于崗位接待服務(wù),。

求職面試的禮儀論文篇十四

“站有站相,，坐有坐相”是對(duì)一個(gè)人行為舉止最基本的要求。

在面試中,，正確的站姿是站得端正,、穩(wěn)重、自然,、親切,。做到上身正直，頭正目平,，面帶微笑,，微收下頜，肩平挺胸,，直腰收腹,，兩臂自然垂，兩腿相靠直立,，兩腳靠攏,，腳尖呈“v”字型。女子兩腳可并攏,。

站立時(shí),，如有全身不夠端正、雙腳叉開過大,、雙腳隨意亂動(dòng),、無精打采、自由散漫的姿勢(shì),，都會(huì)被看作不雅或失禮,。

坐姿包括就座的姿勢(shì)和坐定的姿勢(shì)。入座時(shí)要輕而緩,，走到座位面前轉(zhuǎn)身,，輕穩(wěn)地坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音,。

男子以松開一舉或兩拳為宜,，女子兩膝兩腳并攏為好,。無論哪一種坐姿,，都要自然放松,，面帶微笑。

面試過程中,，不可仰頭靠在座位背上或低著頭注視地面,；身體不可前仰后仰，或歪向一側(cè),；雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作,。雙腿不宜敞開過大，也不要把小腿擱在大腿上,，更不要把兩腿直伸開去,，或反復(fù)不斷地抖動(dòng)。這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn),。

求職面試的禮儀論文篇十五

面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了,，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干一,、感謝為了加深招聘人員對(duì)你的印象,，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi),，你最好給招聘人員打個(gè)電話或?qū)懛庑疟硎局x意感謝電話要簡(jiǎn)短,，最好不要超過5分鐘感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過一頁(yè)感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況然后提及面試時(shí)間,，并對(duì)招聘人員表示感謝感謝信的中間部分要重申你對(duì)該公司,、該職位的興趣，增加些對(duì)求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容,，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象感謝信的結(jié)尾可以表示你對(duì)自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心,，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機(jī)會(huì)為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)面試后表示感謝是十分重要的.,，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉,，也會(huì)使主考官司在作決定之時(shí)對(duì)你有印象據(jù)調(diào)查，十個(gè)求職者往往有九個(gè)人不回感謝信,，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié),，則顯得“鶴立雞群”，格外突出,，說不定會(huì)使對(duì)方改變初衷,，

求職面試的禮儀論文篇十六

禮儀有分很多禮儀，那么求職面試的禮儀又是怎樣的呢?下面小編整理了一些有關(guān)求職禮儀的資料,，供大家參考!

求職面試禮儀,，從每個(gè)細(xì)節(jié)改變打造自己的形象,，不過竊以為這些不容易速成，很多都需要長(zhǎng)期的修養(yǎng)磨練,，甚至和自身所處的環(huán)境密切相關(guān),。

面試禮儀一、時(shí)間觀念是第一道題

提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間 觀念,，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由,，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力,，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象,。

不管什么理由,，遲到會(huì)影響自身的形象，這是一個(gè)對(duì)人,、對(duì)自己尊重的問題,。

而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘,，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了,，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉,，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸,。

如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘,，甚至一個(gè)小時(shí),。

城市很大，路上堵車的情形很普遍,，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路,。

但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn),，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便,。

外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前,。

當(dāng)然,，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候,，那就另當(dāng)別論,。

對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的,，不妨先跑一趟,，熟悉交通線路,、地形、甚至事先搞清洗手間的位置,，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn),，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。

但招聘人員是允許遲到的,，這一點(diǎn)一定要清楚,，對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意,，也不要太介意面試人員的禮儀,、素養(yǎng)。

如果他們有不妥之處,，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些,，這樣往往能使壞事變好事。

否則,，招聘人員一遲到,，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色,，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣,，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。

因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查,，你得體,、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的,。

面試禮儀二,、進(jìn)入面試單位的第一形象

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位,，而不要四處張望,，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開,，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的精力,，影響你的成績(jī),。

一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái),，則開門見山說明來意,，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺(tái),，則找工作人員求助,。

這時(shí)要注意用語(yǔ)文明,，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室,，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了,。

或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的印象,。

面試禮儀三,、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視

進(jìn)入公司前臺(tái)，要把訪問的主題,、有無約定,、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。

到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,，并保持安靜及正確的坐姿,。

如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段,。

準(zhǔn)備了公司的介紹材料,，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。

也可自帶一些試題重溫,。

而不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安,，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來的同事,，甚至決定你能否稱職的人,，你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗,。

更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人,，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙,、接手機(jī),。

面試禮儀四、與面試官的第一個(gè)照面

面試禮儀1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

如果沒有人通知,，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束,，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間,。

自己的名字被喊到,，就有力地答一聲“是”，然后再 敲門進(jìn)入,，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的,。

敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度,。

聽到里面說：“請(qǐng)進(jìn)”后,，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間,。

開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上,，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門,，用手輕輕將門合上。

回過身來將上半身前傾30度左右,，向面試官鞠躬行禮,，面帶微笑稱呼一聲“你 好”，彬彬有禮而大方得體,，不要過分殷勤,、拘謹(jǐn)或過分謙讓。

面試禮儀2.專業(yè)化的握手

面試時(shí),，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言,。

專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍,。

你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑,。

怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵,。

因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始,，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè),、自信的依據(jù)。

所以,，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它,，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度)，有力地?fù)u兩下,，然后把手自然地放下,。

握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，有“感染力”,。

雙眼要直視對(duì)方,，自信地說出你的名字，即使你是位女士,，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度,，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手,，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè),。

而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的,。

如果他/她伸出手,，卻握到一只軟弱無力,、濕乎乎的手， 這肯定不是好的開端,。

如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng),，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜,。

如果手心發(fā)涼,，就用熱水捂一下。

握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手,，偶爾用力或快速捏一下手掌。

就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手,，表示你太緊張和害怕,，面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

面試禮儀3.無聲勝有聲的形體語(yǔ)言

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明,，個(gè)人給他人留下的印象,，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì),，55%取決于非語(yǔ)言交流,。

非語(yǔ)言交流的重要性可想而知,。

在面試中,，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果,。

除了講話以外，無聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段,，主要有：手勢(shì)語(yǔ),、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ),、面部語(yǔ)、服飾語(yǔ)等,，通過儀表,、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來傳遞信息,，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無法比擬的效果,，是職業(yè)形象的更高境界,。

形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵,，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。

比如面部表情的適當(dāng)微笑,，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀,、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體,、不俗不妖,，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂,，有知識(shí)、有修養(yǎng),、青春活潑,，獨(dú)有魅力,，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力,。

1)如鐘坐姿顯精神

進(jìn)入面試室后，在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前,，絕對(duì)不可以坐下,，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”,。

坐姿也有講究，“站如松,，坐 如鐘 ”,，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一,。

坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二,，上身挺直,，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢(shì),，身體要略向前傾。

不要弓著腰,，也不要把腰挺得很直,，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象,，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝,，把手自然的放在上面,。

有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐,，顯得太放松;二是只坐在椅邊,，顯得太緊張。

這兩種坐法,，都不利于面試的進(jìn)行,。

要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心,。

切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng),，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上,，或加些玩筆,、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,，容易給別人一種輕浮傲慢,、有失莊重的印象。

2)眼睛是心靈的窗戶?

面試一開始就要留心自己的身體語(yǔ)言,，特別是自己的眼神,，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上,，在不言之中,，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。

眼睛是心靈的窗戶,，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧,、自信以及對(duì)公司的向往和熱情。

注意眼神的.交流,，這不僅是相互尊重的表示,，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契,。

以示尊重;回答問題前,，可以把視線投在對(duì)方背面墻上，約兩三秒鐘做思考,，不宜過長(zhǎng),，開口回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。

3)微笑的表情有親和力

微笑是自信的第一步,，也能為你消除緊張,。

面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹,、謙虛虔誠(chéng),、有問必答。

面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通,，會(huì)百分之百的提高你的外部形象,，改善你與面試官的關(guān)系。

賞心悅目的面部表情,，應(yīng)聘的成功率,，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人,。

不要板著面孔,，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象,，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì),。

聽對(duì)方說話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭,，表示自己聽明白了,，或正在注意聽。

同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑,，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬,，一切都要順其自然。

表情呆板,、大大咧咧,、扭扭捏捏、矮揉造作,，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美,。

4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)

說話時(shí)做些手勢(shì),，加大對(duì)某個(gè)問題的形容和力度，是很自然的,，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力,，需要時(shí)適度配合表達(dá)。

中國(guó)人的手勢(shì)往往特別多,，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子,。

尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃,。

這一點(diǎn)一定要注意,。

平時(shí)要留意外國(guó)人的手勢(shì)，了解中外手勢(shì)的不同,。

另外注意不要用手比劃一二三,，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭,。

而且中西方手勢(shì)中,，一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成誤解,。

交談很投機(jī)時(shí),，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩,，手舞足蹈,。

有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒,，而有些人過于興奮,，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取,。

不要有太多小動(dòng)作,，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮,、用手捂嘴說話,，這樣顯得緊張，不專心交談,。

很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣,，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀，這對(duì)面試官很失禮,。

面試禮儀五,、怎樣讓面試官重視你

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響,，這2-3分鐘見面前的自我介紹,，將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào),，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問,。

求職面試的禮儀論文篇十七

求職是我們獲得工作的一個(gè)必經(jīng)之路，那么求職面試要注意什么呢,？下面是本站小編為大家整理的求職面試禮儀,，希望能夠幫到大家哦!

一,、時(shí)間觀念是第一道題。

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求,，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神,。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念,，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到,，那么不管你有什么理由,，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力,，給面試者留下非常不好的印象,。不管什么理由，遲到會(huì)影響自身的形象,，這是一個(gè)對(duì)人,、對(duì)自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人,，遲到了幾分鐘,，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題,，你的分值就被扣掉,，后面的你也會(huì)因狀態(tài)不佳而搞砸。

如果路程較遠(yuǎn),，寧可早到30分鐘,，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大,，路上堵車的情形很普遍,，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室,，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn),，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn),，一般絕不提前,。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來面試,，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論,。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn),，地理位置也比較復(fù)雜的,，不妨先跑一趟，熟悉交通線路,、地形,、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣你就知道面試的具體地點(diǎn),，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間,。

但招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚,，對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意,，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng),。如果他們有不妥之處,，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事,。否則,，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表,，面露慍色,，招聘人員對(duì)你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸,。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查,，你得體、周到的表現(xiàn),，自然是有百利而無一害的,。

二、進(jìn)入面試單位的第一形象,。

到了辦公區(qū),，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望,，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前,，口香糖和香煙都收起來，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開,，避免面試時(shí)造成尷尬局面,，同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績(jī),。一進(jìn)面試單位,，若有前臺(tái)，則開門見山說明來意,，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座,，若無前臺(tái),，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明,，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的,，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了,?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料,，且無權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論,，以免給人膚淺嘴快的印象,。

三、等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視,。

進(jìn)入公司前臺(tái),，要把訪問的主題、有無約定,、訪問者的名字和自己名字報(bào)上,。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿,。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟,，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料,，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況,。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安,，也不要與別的接受面試者聊天,，因?yàn)檫@可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人,，你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的,，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人,，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖,，抽香煙、接手機(jī),。

四,、與面試官的第一個(gè)照面。

1.把握進(jìn)屋時(shí)機(jī),。

如果沒有人通知,，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束,，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間,。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”,，然后再敲門進(jìn)入,，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用勁,，以里面聽得見的力度,。聽到里面說：“請(qǐng)進(jìn)”后,，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上,，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對(duì)著門,，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右,，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體,，不要過分殷勤,、拘謹(jǐn)或過分謙讓,。

2.專業(yè)化的握手。

面試時(shí),，握手是最重要的一種身體語(yǔ)言,。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍,。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作,。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑,。怎樣握手?握多長(zhǎng)時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵,。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面,，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始,，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè),、自信的依據(jù)。所以,，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它,，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度)，有力地?fù)u兩下,，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力,，有“感染力”,。雙眼要直視對(duì)方，自信地說出你的名字，即使你是位女士,，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度,，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手,，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè),。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的,。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力,、濕乎乎的手,，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場(chǎng),，用涼水沖沖手,，使自己保持冷靜,。如果手心發(fā)涼,，就用熱水捂一下,。

握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說明你過于緊張,，而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的,、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對(duì)方還沒伸手之前,，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕,，面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們,。

3.無聲勝有聲的形體語(yǔ)言,。

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明,，個(gè)人給他人留下的印象,，7%取決于用辭,，38%取決于音質(zhì),，55%取決于非語(yǔ)言交流,。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知,。在面試中,，恰當(dāng)使用非語(yǔ)言交流的技巧,，將為你帶來事半功倍的效果,。

除了講話以外，無聲語(yǔ)言是重要的公關(guān)手段,，主要有：手勢(shì)語(yǔ),、目光語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ),、面部語(yǔ),、服飾語(yǔ)等，通過儀表,、姿態(tài),、神情、動(dòng)作來傳遞信息,，它們?cè)诮徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無法比擬的效果,，是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵,，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分,。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀,、豁達(dá),、自信;服飾的大方得體、不俗不妖,，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂,，有知識(shí)、有修養(yǎng),、青春活潑,，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景,，增強(qiáng)你的求職競(jìng)爭(zhēng)能力,。

出自 m.sevw.cn

1)如鐘坐姿顯精神,。

進(jìn)入面試室后，在沒有聽到“請(qǐng)坐”之前,，絕對(duì)不可以坐下,，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”,。坐姿也有講究,，“站如松，坐如鐘”,，面試時(shí)也應(yīng)該如此,，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二,，上身挺直,，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾,。不要弓著腰,，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象,，應(yīng)該很自然地將腰伸直,，并攏雙膝，把手自然的放在上面,。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊,，顯得太緊張,。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行,。要表現(xiàn)出精力和熱忱,，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng),，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上,，或加些玩筆,、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作,，容易給別人一種輕浮傲慢,、有失莊重的印象。

2)眼睛是心靈的窗戶?

面試一開始就要留心自己的身體語(yǔ)言,，特別是自己的眼神,，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注,，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中,，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重,。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧,、自信以及對(duì)公司的向往和熱情,。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示,，也可以更好地獲取一些信息,，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對(duì)方,，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神,，專注而不呆板;如果有幾個(gè)面試官在場(chǎng)，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人,，以示尊重;回答問題前,，可以把視線投在對(duì)方背面墻上，約兩三秒鐘做思考,，不宜過長(zhǎng),，開口回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來,。

3)微笑的表情有親和力,。

微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張,。面試時(shí)要面帶微笑,，親切和藹、謙虛虔誠(chéng),、有問必答,。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百的提高你的外部形象,，改善你與面試官的關(guān)系,。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率,，遠(yuǎn)高于那些目不斜視,、笑不露齒的人。不要板著面孔,，苦著一張臉,，否則不能給人以最佳的印象，爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì),。聽對(duì)方說話時(shí),，要時(shí)有點(diǎn)頭,，表示自己聽明白了，或正在注意聽,。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑,，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然,。表情呆板,、大大咧咧、扭扭捏捏,、矮揉造作,，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美,。

4)適度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì),。

說話時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問題的形容和力度,，是很自然的,，可手勢(shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達(dá),。中國(guó)人的手勢(shì)往往特別多,，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候,，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃,，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意,。平時(shí)要留意外國(guó)人的手勢(shì),，了解中外手勢(shì)的不同。另外注意不要用手比劃一二三,，這樣往往會(huì)滔滔不絕,，令人生厭。而且中西方手勢(shì)中,，一二三的表達(dá)方式也迥然不同,，用錯(cuò)了反而造成誤解。交談很投機(jī)時(shí),，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解,，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈,。有些求職者由于緊張,，雙手不知道該放哪兒,，而有些人過于興奮,，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手,，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作,，這是不成熟的表現(xiàn),，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話,，這樣顯得緊張,，不專心交談。很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣,，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀,，這對(duì)面試官很失禮。

五,、怎樣讓面試官重視你,。

個(gè)人。

自我介紹,。

是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步,，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹,，將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié),，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問,。將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象,，形象良好，才能讓面試官重視你,。

1.氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑,。

面試時(shí)，招聘單位對(duì)你的第一印象最重要,。你要儀態(tài)大方得體,，舉止溫文而雅，要想樹立起自己的良好形象,，這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法,。各種公關(guān)手段主要有言詞語(yǔ)言公關(guān)、態(tài)勢(shì)語(yǔ)言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān),。這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法,，如：幽默法、委婉法等,。還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧,。只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識(shí)之后，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象,。如果你能使一個(gè)人對(duì)你有好感,，那么也就可能使你周圍的每一個(gè)人甚至是更多的人，都對(duì)你有好感,。往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券,，儀態(tài)平平者則屈居人后。

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