欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁 >> 作文 >> 護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略(匯總20篇)

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略(匯總20篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-03-20 22:15:31
護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略(匯總20篇)
時間:2024-03-20 22:15:31     小編:念青松

報告的結(jié)構(gòu)應(yīng)該清晰,,包括引言、主體,、結(jié)論等部分。編寫完報告后,要進(jìn)行仔細(xì)的審校和修改,,確保表達(dá)清晰,,語法正確,,排版整齊,。以下是一些報告的案例,供大家參考和學(xué)習(xí),。

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇一

各位領(lǐng)導(dǎo),,各位評委:大家好!

我叫xxx,,來自醫(yī)院的窗口科室——急診科,。

非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這樣的平臺!此刻我有幾分自豪又有幾分忐忑,,因為剛調(diào)入xx醫(yī)院不久,,可能許多評委不認(rèn)識我,下面我會通過詳細(xì)地演講,讓大家了解并且看好我。現(xiàn)在我從以下三個方面向各位評委展現(xiàn)自我:

個人成長經(jīng)歷:本人于1976年生,,1996年畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學(xué)附屬護(hù)士學(xué)校(學(xué)歷——中專),;同年11月服從分配到xx醫(yī)院工作;20xx年走上xx醫(yī)院的護(hù)理管理崗位,,從事病房和門診兩大塊護(hù)理工作的管理,20xx年加入xx醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子——院管會;20xx年通過自考獲得大專學(xué)歷,;20xx年調(diào)入縣醫(yī)院工作;20xx年通過安徽省??谱o(hù)士選拔考試并接受為期六個月的培訓(xùn)成為全省137名急診急救??谱o(hù)士中的一員;20xx年通過自考取得本科學(xué)歷,。我不敢說自己曾經(jīng)是如何的盡職盡責(zé),,但我非常希望各位評委能夠走進(jìn)我曾經(jīng)的生活圈子,認(rèn)真考察,,然后得到真實客觀的評價,。

并讓我有機(jī)會跨步到縣醫(yī)院的護(hù)理管理崗位,那么,,我將快馬加鞭,,繼續(xù)不斷提升自己,,勇敢挑戰(zhàn),充分挖掘個人潛能,,促進(jìn)我院護(hù)理工作的蓬勃發(fā)展,。

1、發(fā)揮非權(quán)力性影響力,,以德服人“群雁高飛頭雁領(lǐng)”,,護(hù)士長就是領(lǐng)頭雁,在科室起著至關(guān)重要的作用,。??谱o(hù)士培訓(xùn)期間我很榮幸地參觀了省內(nèi)幾家大醫(yī)院,發(fā)現(xiàn)在許多管理得當(dāng)?shù)目剖裔t(yī)護(hù)關(guān)系融洽,,醫(yī)患關(guān)系和諧,,職工工作滿意度高,患者滿意度高,,在此基礎(chǔ)上形成良性循環(huán),,整個科室一派生機(jī)勃勃的景象。但也有個別跛腿的科室,,管理者缺乏凝聚力,,科里人際關(guān)系惡劣、人心渙散,,常年處在“內(nèi)耗”中,,嚴(yán)重制約了科室乃至學(xué)科的發(fā)展。我認(rèn)為一個好的護(hù)士長首先必備的條件是“德”,,說具體點就是為人寬厚仁達(dá),、光明磊落,、富有愛心和同情心,。美國哈佛大學(xué)心理學(xué)教授梅奧曾經(jīng)通過“霍桑試驗”提出了“社會人”的概念,他認(rèn)為人是社會動物不是早期科學(xué)管理中所描述的“經(jīng)濟(jì)人”,,生產(chǎn)效率取決于職工的工作態(tài)度和人們的相互關(guān)系,。記得上次周磊教授也曾提出過“經(jīng)營人心”的觀點。這些都與我的管理思想不謀而合,。權(quán)力性影響力是被動的,、是脆弱的,以權(quán)壓人不如以德服人,,成功的護(hù)士長應(yīng)該用她的人格魅力調(diào)動科室氣氛,促進(jìn)科室和諧,,讓下屬在快樂的氣氛中工作,,讓科室在高效的工作中發(fā)展,讓自己在“人和”的優(yōu)勢中成長,!

長度、木板和木板之間的緊密度,、桶底的質(zhì)量,。科學(xué)的管理應(yīng)該是加強(qiáng)短板并保持長板,、減少各木板之間的縫隙,、整好桶底打造優(yōu)秀平臺?!俺哂兴?,寸有所長”,,其實我們醫(yī)院的每個職工,,我們科室的每個護(hù)士都是有優(yōu)點的,如何綜合每個人的優(yōu)勢并加強(qiáng)相互間的協(xié)作與配合,,要靠領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),。作為基層的管理者應(yīng)該帶頭鉆研業(yè)務(wù),帶動科室學(xué)習(xí),,將專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和更新延伸到整個人生,,這也就是我們強(qiáng)調(diào)的“終生學(xué)習(xí)”。通過不斷的學(xué)習(xí)開闊眼界,、拓展思維,,了解學(xué)科新動態(tài)、新進(jìn)展,,引進(jìn)最新技術(shù),,逐漸與上級醫(yī)院接軌甚至與國際接軌;管理者要胸懷大局,,克服個人狹隘思想,,積極培養(yǎng)科室骨干,發(fā)揮以點帶面的作用,,關(guān)心愛護(hù)年輕下屬,,挖掘出乎意料的潛力;管理者還要懂得一點心理學(xué)知識,對下屬甚至對實習(xí)生盡量用賞識教育,,相信希臘神話中皮格馬利翁的“期待效應(yīng)”,。通過帶頭學(xué)習(xí)、鼓勵學(xué)習(xí)營造團(tuán)結(jié)向上的學(xué)科氛圍,,發(fā)揮團(tuán)隊的巨大合力,,帶動科室發(fā)展。

3,、創(chuàng)建科室文化,,弘揚人文精神黨的“十七大”報告在規(guī)劃我國全面建設(shè)小康社會宏偉藍(lán)圖時突出強(qiáng)調(diào)了“文化建設(shè)”的極端重要性,提出建設(shè)“和諧文化”的目標(biāo),。我認(rèn)為作為醫(yī)院每個具體的科室,,文化建設(shè)也十分需要。管理者要有一定的前瞻性,,敢于領(lǐng)先,,創(chuàng)建“科室文化”,以團(tuán)隊精神為底蘊,,在窗口形象,、服務(wù)理念、內(nèi)在修養(yǎng),、交流互動等方面不斷融合并提升,,強(qiáng)壯科室的生命力!如今醫(yī)療市場競爭激烈,,在醫(yī)務(wù)工作基礎(chǔ)上延伸服務(wù)——弘揚人文精神,,呼喚人們內(nèi)心的真善美,是減少醫(yī)療糾紛預(yù)防風(fēng)險的有效措施,!

4,、支持醫(yī)院及護(hù)理部工作,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)護(hù)士長作,。

為基層的管理者要正確領(lǐng)會上級意圖,,當(dāng)好上級領(lǐng)導(dǎo)的參謀,嚴(yán)格按照醫(yī)院及護(hù)理部管理規(guī)定和要求去工作,,在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,,根據(jù)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定護(hù)理工作計劃并實施。1嚴(yán)格科室管理,,踐行“5s”法管理,,達(dá)到藥品物品擺放有序、完好備用,,工作時尋找物品的時間減少為零,,提高工作效率及搶救成功率,;2實施流程管理,制定各項護(hù)理工作流程,,做到流程書面化或上墻,,崗前集中學(xué)習(xí),崗中學(xué)習(xí)應(yīng)用,,隨機(jī)與定期考核相結(jié)合,,模擬演習(xí)與現(xiàn)場操作相結(jié)合,在此基礎(chǔ)上不斷發(fā)現(xiàn),、分析流程運行存在的問題,,然后規(guī)范、優(yōu)化和重構(gòu),,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn),;3加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控,制定專人負(fù)責(zé)科室醫(yī)療質(zhì)量和安全管理,,控制醫(yī)院感染,,嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防及手衛(wèi)生規(guī)范;4建立應(yīng)急預(yù)案,,在實施重大搶救特別是因?qū)ν话l(fā)公共衛(wèi)生事件或群體災(zāi)害事件時,,按規(guī)定上報醫(yī)院相關(guān)部門及時啟動相應(yīng)的處置程序。

工作推向更高臺階,。

以上是我粗略的管理思路,,雖然“小荷才露尖尖角”,但我相信在今后的工作實踐中,,隨著閱歷的增多,、經(jīng)驗的增長,,我的管理水平會不斷改進(jìn)不斷完善,,最終達(dá)到醫(yī)院管理的終極目標(biāo):患者滿意、政府滿意,、社會大眾滿意,!

謝謝大家!

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

將本文的word文檔下載到電腦,,方便收藏和打印,。

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇二

大家好:

如果能夠競聘為護(hù)士長,我要做好以下幾方面的工作:

一,、做一個有效的管理者在護(hù)理部的統(tǒng)一安排部署下,,結(jié)合科室的實際,有計劃的開展工作,,合理安排自己的時間,,即重業(yè)務(wù),又不輕管理,并經(jīng)常審視自己的工作效率,。作為一名管理者,,即要懂得放權(quán),又要兼顧指導(dǎo),,用護(hù)士之所長,,多鼓勵溝通,少批評和指手畫腳,,使科室同事形成團(tuán)結(jié)協(xié)助的氛圍,,充分發(fā)揮科室的團(tuán)隊效能。

二,、做一個有威信的管理者突出的業(yè)務(wù)能力是護(hù)士長樹立威信的基礎(chǔ),,在今后的工作中,我將堅持不懈的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,,不斷掌握新知識,,新技術(shù),努力做到以技服人,。在日常工作中,,嚴(yán)格自律,要求護(hù)士做到的自己首先要做到,。當(dāng)遇到突發(fā)事件時,,敢于挺身而出,冷靜分析,,沉著處理,。在工作中時刻注意調(diào)整自己的心態(tài),以積極向上的態(tài)度面對工作,。并及時有效的解決護(hù)士思想上,,工作上的難題,使科室形成積極,、樂觀,、主動的工作氛圍。

三,、做一個善于溝通的管理者要求自身并帶動科護(hù)士加強(qiáng)人文素質(zhì)的學(xué)習(xí)及培養(yǎng),,不斷提高溝通的技巧,從患者的需求出發(fā),,進(jìn)行個性化服務(wù),,誠懇的傾聽患者的意見和批評,努力構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系,。同時加強(qiáng)與醫(yī)生的溝通與交流,,多商量,,多協(xié)作。密切配合醫(yī)生做好臨床診療工作,。

上述是我競聘護(hù)士長后粗略的工作設(shè)想,,而具體的證明將在未來的每一個日子展開,請各位領(lǐng)導(dǎo)給我這個證明的機(jī)會,。謝謝!!

述職報告的寫作方式一般為2種:

一是四大段式,,即做法+成績+不足+改進(jìn)。

二是逐條答復(fù)式,。每條職責(zé)需逐個回答:做法+效果+問題+改進(jìn),。

采取哪種方式根據(jù)人力資源部門或上級的要求進(jìn)行。

寫好述職報告要把握五個要點:

不管你的工作情況如何,,寫述職報告時一定要寫出你的信心,。干好了,總結(jié)經(jīng)驗;干得不好,,找出問題,,分析原因,制定切實可行的對策,,樹立來年能做好此項工作的信心,。

經(jīng)過幾個月后,承蒙院領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的信任,,委以重任,,把護(hù)士長這一重?fù)?dān)交給了我。為了把工作做細(xì),、做實,、做扎實我便進(jìn)一步注意觀察我們護(hù)理隊伍中的每一個成員,摸索她們的脾氣性格,,掌握她們工作中的優(yōu)缺點,,并根據(jù)大家不同的特點,分別制定了有針對性的工作計劃,,有條不紊地把預(yù)定的工作目標(biāo)逐一實現(xiàn),,但由于我剛來醫(yī)院不久,,又是一個特別缺乏工作經(jīng)驗的年青人,,我意識到,要想把工作做好,,就必須努力在生活上關(guān)心每一個人,,在思想上貼近每一顆心,化解每一個可能成為工作中的'磕磕拌拌,,不玩虛套子,,不耍眼前花,,嚴(yán)格要求自己,以身作則,,帶動全體護(hù)理人員,,在思想上提高自己,在業(yè)務(wù)上鍛造自己,,更好更優(yōu)質(zhì)地完成護(hù)理任務(wù),。

一般領(lǐng)導(dǎo)都是向前看的。你干得不好,,交了學(xué)費,,知道了不足,來年會改進(jìn),。若換了新人,,沒準(zhǔn)還要交更多的學(xué)費。

不怕有缺點,,就怕沒自信,。

可不是“成績不說沒不了,問題不著不得了”,,成績不說也不得了,,現(xiàn)在都實行層次管理,況且人力資源部門對你不會有太多了解,,成績一定要寫足,,這也是培養(yǎng)自信心的好辦法。

寫成績時切忌兩大“戒”,,一戒“吹”,。讓人感覺你有一點在吹,不實事求是,,對你的好印象立即減少50%,,搞不好會歸入“另類”。二戒“傲”,。只談個人的努力,,大談自己的本領(lǐng),不講領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助,,不講客觀上遇到好的機(jī)遇,,自信心過強(qiáng),叫自大了,。這樣也會進(jìn)入“驕傲”,、“不合群”、“不成熟”的另類,。

8,、9月份至11月份對今年進(jìn)院的9名新護(hù)士進(jìn)行了崗前培訓(xùn),,內(nèi)容為基礎(chǔ)護(hù)理與專科護(hù)理知識,,組織護(hù)士長每人講一課,,提高護(hù)士長授課能力。

一定要發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢與特點,,即你與眾不同的地方在工作中的具體體現(xiàn),。不論是寫文章,還是在做事時就要發(fā)揮自己的獨特優(yōu)勢,,發(fā)現(xiàn)時間的特殊規(guī)律,,采取與眾不同的做法作出成績來。

述職報告90%都是千篇一律,,像“催眠曲”,,讓聽的人昏昏欲睡。你講得與眾不同,,讓評委們精神一振,,就會記住你的。

不足之處一要找準(zhǔn),,二要分析透徹,,三要有切實可行的改進(jìn)措施。不足即是給別人聽的,,讓他們看到你的實事求是的客觀分析,,監(jiān)督你不斷改進(jìn);更是給自己說的,不斷改進(jìn),、完善自己,,在市場競爭中才會立于不敗之地。

嚴(yán)格按行為規(guī)范要求護(hù)理人員,,以病人為中心,,做到:服務(wù)周到、態(tài)度和藹,、語言文明,,做到四心、兩滿意,、四一樣(治療精心,、護(hù)理細(xì)心、家屬放心,、病人安心;病人滿意,、領(lǐng)導(dǎo)滿意;白天晚上一個樣、領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣,、查與不查一個樣),,病人對護(hù)士的滿意度達(dá)95%以上。

要通過述職報告,,給自己定一個來年的前進(jìn)方向,,建立“一年前進(jìn)一大步”的信心;給別人一個振奮,看到一個自信的,、充滿活力的你在前進(jìn)!

述職報告90%都是千篇一律,,像“催眠曲”,讓聽的人昏昏欲睡,。你講得與眾不同,,讓評委們精神一振,就會記住你的,。

不要把述職報告當(dāng)成是“年終過關(guān)”,,而要把它當(dāng)成是展示自己才華的“最佳時機(jī)”!抓住人生的每一個機(jī)遇,你會比別人進(jìn)步得更快!

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇三

各位領(lǐng)導(dǎo),,各位同事,,大家好:

我叫xx,今年xx歲,,xxxx年xx衛(wèi)校護(hù)理專業(yè)畢業(yè)后正式加入護(hù)理隊伍,,從事護(hù)理工作至今已xx年,受聘護(hù)師崗位已經(jīng)xx年,,取得主管護(hù)師資格x年,,先后在手術(shù)室和兒科病房輪轉(zhuǎn)工作過并護(hù)士長職務(wù),現(xiàn)在兒科門診輸液室工作并任護(hù)士長,,在此非常感謝大家聽取我的競聘述職報告,。

十幾年的臨床護(hù)理工作,對我來說是個成長和收獲的過程,,其中有護(hù)理工作的辛苦,,也有病人康復(fù)后的欣喜,面對不同疾患和需求的患者,,作為一名護(hù)士我深深地意識到,,肩上多的是一份責(zé)任,腳下多的是一份動力,。怎樣才能更好的擔(dān)負(fù)起這份重任,?怎樣才能更好的完成門診患者的輸液工作呢?經(jīng)過一段時間的了解,,本著關(guān)心,,愛護(hù),尊重,,理解科室?guī)孜蛔o(hù)士姐妹的態(tài)度,,我仔細(xì)觀察科室的每一個成員,,摸索她們的脾氣性格,掌握她們工作中的優(yōu)缺點,,并根據(jù)門診輸液患者上午比較集中的特點,,制定了互補(bǔ)性的排班,有條不紊地展開了門診輸液中心的工作,。

輸液中心是我們醫(yī)院的一個窗口,,在這里門診病人與我們接觸的更多,更密切,。一句話,,可以反映出一個人的修養(yǎng);一個動作,,可以折射出一個人的品質(zhì),;一件小事,會把我們醫(yī)院的形象印在病人的心中,。作為一名科室的帶頭人,,我更加嚴(yán)格要求自己,凡事從我做起,,率先垂范,,以身作則,從而帶動全科室人員,,在思想上提高自己,,在業(yè)務(wù)上鍛造自己,在制度上約束自己,。要加強(qiáng)管理,,首先是在思想上提高自己,端正工作態(tài)度,,愛崗敬業(yè),,勤奮工作,積極進(jìn)取,,真正以病人為中心,,服務(wù)周到,態(tài)度和藹,,語言文明,,努力把工作做細(xì),做實,,做扎實,,力求在治療上精心,護(hù)理上細(xì)心,真正讓家屬放心,,病人安心,。工作中,這種人性化服務(wù)不單是體現(xiàn)在科室內(nèi)部,,它可以擴(kuò)展到方方面面,,大到積極參加各種突發(fā)事件的應(yīng)急和搶救,;小到熱情地為每個不熟悉門診流程的患者導(dǎo)診并護(hù)送到相關(guān)科室,;每個患者都是弱勢群體,在他痛苦需要時,,我們哪怕是一個善意的眼神,,一個淡淡的微笑,對他們也許就是整個春天,。在我的帶動下,,我們科室的幾位護(hù)士也是如此。不管任何情況下,,都會微笑著面對患者,,百問不煩地耐心解釋,只要患者需要,,病情需要,,工作永遠(yuǎn)是第一位的。我們付出的只是自己的一份熱情,,而收獲的卻是患者對我們輸液中心的信任和好評,。生活就是一面鏡子,你對他笑,,他就會對你笑,,我們的患者也是一面鏡子,你對他笑,,他也會微笑地回報你,。沒有規(guī)矩不成方圓,有了良好的醫(yī)德,,我們還需要嚴(yán)格的制度,。在不折不扣地遵守醫(yī)院各種規(guī)章制度的前提下,我和大家一起制定了科室的各種工作細(xì)則,,明確各班職責(zé),,從我做起,帶領(lǐng)大家早上班晚下班,,只要病人需要,,不計較個人得失,沒有時間和節(jié)假日的概念。這樣我們相互之間常督促,,勤落實,,保障了最高效,最積極的工作熱情,;精湛的'技術(shù)是我們工作的核心,,有很多患兒家長就是沖著我們醫(yī)院良好的小兒頭皮靜脈穿刺技術(shù)來得。這就促使我們在熱情服務(wù)的同時更加注意加強(qiáng)自己的業(yè)務(wù)水平,,提高自己的各項護(hù)理技能,,特別是小兒頭皮靜脈的穿刺,力求做到一針見血,,把治療帶給孩子的痛苦減到最小,。工作閑暇時我?guī)ьI(lǐng)大家一起討論小兒頭皮針的進(jìn)針角度,方位,,固定方法,,小兒發(fā)熱的護(hù)理以及輸液的臨床觀察等等。在輸液過程中,,我要求大家認(rèn)真執(zhí)行三查八對制度,,根據(jù)藥物性質(zhì)及病人個體差異嚴(yán)格控制輸液速度,嚴(yán)密觀察病情變化,,隨時了解患者情況,,確保患者安全有效的做好治療,。值得高興的是我們良好的醫(yī)德,,熱情的服務(wù),精湛的技術(shù)保障了兒科門診工作的順利進(jìn)行,,換來了無數(shù)門診患者的健康和笑容,。

心中有夢想,行動才會有方向,,在今后的工作中,,我將進(jìn)一步明確自己的工作目標(biāo),扎扎實實學(xué)習(xí),,實實在在工作,,認(rèn)認(rèn)真真為患者服務(wù),為醫(yī)院樹品牌,,為護(hù)士樹榜樣而繼續(xù)努力,!

述職人:

20xx年x月x日。

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇四

各位領(lǐng)導(dǎo),,各位評委:大家好,!

我叫xxx,,來自醫(yī)院的窗口科室——急診科。

非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)為我們提供這樣的平臺,!此刻我有幾分自豪又有幾分忐忑,,因為剛調(diào)入xx醫(yī)院不久,可能許多評委不認(rèn)識我,,下面我會通過詳細(xì)地演講,,讓大家了解并且看好我。現(xiàn)在我從以下三個方面向各位評委展現(xiàn)自我:

個人成長經(jīng)歷:本人于1976年生,,1996年畢業(yè)于安徽醫(yī)科大學(xué)附屬護(hù)士學(xué)校(學(xué)歷——中專),;同年11月服從分配到xx醫(yī)院工作;20xx年走上xx醫(yī)院的護(hù)理管理崗位,,從事病房和門診兩大塊護(hù)理工作的管理,,20xx年加入xx醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子——院管會,;20xx年通過自考獲得大專學(xué)歷,;20xx年調(diào)入縣醫(yī)院工作;20xx年通過安徽省??谱o(hù)士選拔考試并接受為期六個月的培訓(xùn)成為全省137名急診急救??谱o(hù)士中的一員;20xx年通過自考取得本科學(xué)歷,。我不敢說自己曾經(jīng)是如何的盡職盡責(zé),,但我非常希望各位評委能夠走進(jìn)我曾經(jīng)的生活圈子,認(rèn)真考察,,然后得到真實客觀的評價,。

并讓我有機(jī)會跨步到縣醫(yī)院的護(hù)理管理崗位,那么,,我將快馬加鞭,,繼續(xù)不斷提升自己,勇敢挑戰(zhàn),,充分挖掘個人潛能,,促進(jìn)我院護(hù)理工作的蓬勃發(fā)展。

1,、發(fā)揮非權(quán)力性影響力,,以德服人“群雁高飛頭雁領(lǐng)”,護(hù)士長就是領(lǐng)頭雁,,在科室起著至關(guān)重要的作用,。專科護(hù)士培訓(xùn)期間我很榮幸地參觀了省內(nèi)幾家大醫(yī)院,,發(fā)現(xiàn)在許多管理得當(dāng)?shù)目剖裔t(yī)護(hù)關(guān)系融洽,,醫(yī)患關(guān)系和諧,,職工工作滿意度高,患者滿意度高,,在此基礎(chǔ)上形成良性循環(huán),,整個科室一派生機(jī)勃勃的景象。但也有個別跛腿的科室,,管理者缺乏凝聚力,,科里人際關(guān)系惡劣、人心渙散,,常年處在“內(nèi)耗”中,,嚴(yán)重制約了科室乃至學(xué)科的發(fā)展。我認(rèn)為一個好的護(hù)士長首先必備的條件是“德”,,說具體點就是為人寬厚仁達(dá),、光明磊落、富有愛心和同情心,。美國哈佛大學(xué)心理學(xué)教授梅奧曾經(jīng)通過“霍桑試驗”提出了“社會人”的概念,,他認(rèn)為人是社會動物不是早期科學(xué)管理中所描述的“經(jīng)濟(jì)人”,生產(chǎn)效率取決于職工的工作態(tài)度和人們的相互關(guān)系,。記得上次周磊教授也曾提出過“經(jīng)營人心”的觀點,。這些都與我的管理思想不謀而合。權(quán)力性影響力是被動的,、是脆弱的,,以權(quán)壓人不如以德服人,成功的護(hù)士長應(yīng)該用她的人格魅力調(diào)動科室氣氛,,促進(jìn)科室和諧,,讓下屬在快樂的氣氛中工作,讓科室在高效的工作中發(fā)展,,讓自己在“人和”的優(yōu)勢中成長,!

長度、木板和木板之間的緊密度,、桶底的質(zhì)量,。科學(xué)的管理應(yīng)該是加強(qiáng)短板并保持長板,、減少各木板之間的縫隙,、整好桶底打造優(yōu)秀平臺?!俺哂兴?,寸有所長”,其實我們醫(yī)院的每個職工,,我們科室的每個護(hù)士都是有優(yōu)點的,,如何綜合每個人的優(yōu)勢并加強(qiáng)相互間的協(xié)作與配合,,要靠領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。作為基層的管理者應(yīng)該帶頭鉆研業(yè)務(wù),,帶動科室學(xué)習(xí),,將專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和更新延伸到整個人生,這也就是我們強(qiáng)調(diào)的“終生學(xué)習(xí)”,。通過不斷的學(xué)習(xí)開闊眼界,、拓展思維,了解學(xué)科新動態(tài),、新進(jìn)展,,引進(jìn)最新技術(shù),逐漸與上級醫(yī)院接軌甚至與國際接軌,;管理者要胸懷大局,,克服個人狹隘思想,積極培養(yǎng)科室骨干,,發(fā)揮以點帶面的作用,,關(guān)心愛護(hù)年輕下屬,挖掘出乎意料的潛力,;管理者還要懂得一點心理學(xué)知識,,對下屬甚至對實習(xí)生盡量用賞識教育,相信希臘神話中皮格馬利翁的“期待效應(yīng)”,。通過帶頭學(xué)習(xí)、鼓勵學(xué)習(xí)營造團(tuán)結(jié)向上的學(xué)科氛圍,,發(fā)揮團(tuán)隊的巨大合力,,帶動科室發(fā)展。

3,、創(chuàng)建科室文化,,弘揚人文精神黨的“十七大”報告在規(guī)劃我國全面建設(shè)小康社會宏偉藍(lán)圖時突出強(qiáng)調(diào)了“文化建設(shè)”的極端重要性,提出建設(shè)“和諧文化”的目標(biāo),。我認(rèn)為作為醫(yī)院每個具體的科室,,文化建設(shè)也十分需要。管理者要有一定的前瞻性,,敢于領(lǐng)先,,創(chuàng)建“科室文化”,以團(tuán)隊精神為底蘊,,在窗口形象,、服務(wù)理念、內(nèi)在修養(yǎng),、交流互動等方面不斷融合并提升,,強(qiáng)壯科室的生命力,!如今醫(yī)療市場競爭激烈,在醫(yī)務(wù)工作基礎(chǔ)上延伸服務(wù)——弘揚人文精神,,呼喚人們內(nèi)心的真善美,,是減少醫(yī)療糾紛預(yù)防風(fēng)險的有效措施!

4,、支持醫(yī)院及護(hù)理部工作,,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)護(hù)士長作。

為基層的管理者要正確領(lǐng)會上級意圖,,當(dāng)好上級領(lǐng)導(dǎo)的參謀,,嚴(yán)格按照醫(yī)院及護(hù)理部管理規(guī)定和要求去工作,在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,,根據(jù)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定護(hù)理工作計劃并實施,。1嚴(yán)格科室管理,踐行“5s”法管理,,達(dá)到藥品物品擺放有序,、完好備用,工作時尋找物品的時間減少為零,,提高工作效率及搶救成功率,;2實施流程管理,制定各項護(hù)理工作流程,,做到流程書面化或上墻,,崗前集中學(xué)習(xí),崗中學(xué)習(xí)應(yīng)用,,隨機(jī)與定期考核相結(jié)合,,模擬演習(xí)與現(xiàn)場操作相結(jié)合,在此基礎(chǔ)上不斷發(fā)現(xiàn),、分析流程運行存在的問題,,然后規(guī)范、優(yōu)化和重構(gòu),,促進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn),;3加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控,制定專人負(fù)責(zé)科室醫(yī)療質(zhì)量和安全管理,,控制醫(yī)院感染,,嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防及手衛(wèi)生規(guī)范;4建立應(yīng)急預(yù)案,,在實施重大搶救特別是因?qū)ν话l(fā)公共衛(wèi)生事件或群體災(zāi)害事件時,,按規(guī)定上報醫(yī)院相關(guān)部門及時啟動相應(yīng)的處置程序。

工作推向更高臺階,。

以上是我粗略的管理思路,,雖然“小荷才露尖尖角”,,但我相信在今后的工作實踐中,隨著閱歷的增多,、經(jīng)驗的增長,,我的管理水平會不斷改進(jìn)不斷完善,最終達(dá)到醫(yī)院管理的終極目標(biāo):患者滿意,、政府滿意,、社會大眾滿意!

謝謝大家,!

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇五

我是,,現(xiàn)競聘科副護(hù)士長一職,回顧剛剛過去的20xx年,,個人感觸頗深,,既有收獲,又有喜悅,,更有成長,;20xx年,在科室領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,,在全科廣大護(hù)士的大力支持下,,個人較好的完成了各項本職工作,現(xiàn)將本職工作具體述職如下:

我競聘的科副護(hù)士長一職,,主要分管工作為基礎(chǔ)護(hù)理,、病房管理、工休會,、病房質(zhì)控分析,、護(hù)理品牌建設(shè)等工作,一年來,,在工作中本著“救死扶傷”的宗旨、認(rèn)真履行“白衣天使”的各項職責(zé),,圓滿完成了各項護(hù)理任務(wù),,實現(xiàn)了病人對護(hù)理工作滿意度的不斷提高,病房管理水平的穩(wěn)步提升,,培訓(xùn)效果成績理想,,護(hù)理品牌建設(shè)卓有成效等目標(biāo),為醫(yī)院順利通過20xx年三甲評審做出了貢獻(xiàn),。

(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí),,不斷提高自我素養(yǎng)。

20xx年,,本人積極參加醫(yī)院組織的各種學(xué)習(xí)活動,,一是認(rèn)真參加各種政策理論學(xué)習(xí),,系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了十八大精神等黨的新理論、新政策,,通過學(xué)習(xí)不斷提高自我的政治素養(yǎng)和內(nèi)涵,,二是及時充電,緊跟時代步伐,。本年度,,重點學(xué)習(xí)了關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生改革的各項精神要求,重溫“護(hù)士長手冊”等,,及時給自己充電,,不斷提高了自我的職業(yè)素養(yǎng),使自己能夠更好的適應(yīng)時代對醫(yī)護(hù)工作者的新要求,。

(二)立足本職,,扎實做好各項業(yè)務(wù)工作。

在工休會方面,。定期組織召開工休會,,耐心細(xì)致的為患者講解相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生知識,并針對患者提出的建議和意見,,合理分析匯總后,,制定措施進(jìn)行整改,切實提高我們的服務(wù)質(zhì)量,,提供良好的醫(yī)療環(huán)境,。

(三)遵章守紀(jì),率先表率,。

在工作中,,我能夠嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度,不遲到,,不早退,,團(tuán)結(jié)同事,對于護(hù)士們遇到的各種難題,,能夠積極幫助他們加以解決,,與領(lǐng)導(dǎo),與同事關(guān)系融洽,,發(fā)揮了表率作用,。

(四)廉潔自律,嚴(yán)于律己。

在實踐工作中,嚴(yán)格遵守醫(yī)護(hù)人員職業(yè)操守和醫(yī)院關(guān)于醫(yī)風(fēng)行風(fēng)建設(shè)精神,,堅決抵制各種“紅包”,、“回扣”現(xiàn)象,全年無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

一是學(xué)習(xí)的力度不夠,,尤其是對政策理論學(xué)習(xí)方面,,仍需加強(qiáng)。

二是對年輕護(hù)士關(guān)系不夠,,對于年輕護(hù)士的關(guān)心不夠,,主要是思想交流較少,對她們的思想動態(tài)掌握不足,。

三是創(chuàng)新意識需要進(jìn)一步提高,。在工作中,容易受到老思想,,老傳統(tǒng)影響,,這方面需要不斷加強(qiáng)創(chuàng)新力度,與時俱進(jìn),。

新的一年,,新的起點,新的希望,,在20xx年里,,我將緊密圍繞在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子周圍,與科室領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,,圍繞醫(yī)院發(fā)展重心工作,,扎實做好各項本職工作,為醫(yī)院又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量,。

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇六

大家好,!

在這里我以平常人的心態(tài),參與護(hù)士長這個崗位的競聘,。首先應(yīng)感謝領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機(jī)會,!此次競聘,本人并非只是為了當(dāng)官,,更多的是為了響應(yīng)人事制度改革的召喚,,在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。我現(xiàn)年xx歲,,中共預(yù)備黨員,,大專文化程度,xx職稱,。

經(jīng)過幾年護(hù)理工作的鍛煉,使自己各方面素質(zhì)得以提高,,xxx (此處為你近幾年的所獲的榮譽(yù))參與這次競聘,,我愿在求真務(wù)實中認(rèn)識自己,在積極進(jìn)取中不斷追求,,在拼搏奉獻(xiàn)中實現(xiàn)價值,,在市場競爭中完善自己,。我深知護(hù)士長工作十分重要,這主要體現(xiàn)在以下三個方面:一是為院領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,,二是為護(hù)理姐妹們當(dāng)好主管,,三是為一線員工當(dāng)好后盾。具體說就是擺正位置,,當(dāng)好配角,;胸懷全局,當(dāng)好參謀,;服從領(lǐng)導(dǎo),,當(dāng)好助手。我也深知,,護(hù)士長工作非常辛苦,,正如社會流傳的那樣:我們的工作同志就像忠誠的狗,老實的羊,,受氣的.豬,,吃草的牛,忙碌的馬,??墒撬麄兿裣炓粯樱紵约?,照亮別人,;他們像竹一樣,掏空自己,,甘為人梯,。

如果我競聘成功,我的工作思路是:以“三個服從”要求自己,,以“三個一點”找準(zhǔn)工作切入點,,以“三個適度”為原則與人相處?!叭齻€服從”是個性服從黨性,,感情服從原則,主觀服從客觀,。做到服務(wù)不欠位,,主動不越位,服從不偏位,,融洽不空位,。“三個一點”是當(dāng)上級行要求與我行實際工作相符時,我會盡最大努力去找結(jié)合點,;當(dāng)科室之間發(fā)生利益沖突時,,我會從政策法規(guī)與工作職責(zé)上去找平衡點;當(dāng)行領(lǐng)導(dǎo)之間意見不一致時,,我會從幾位領(lǐng)導(dǎo)所處的角度和所表達(dá)意圖上去領(lǐng)悟相同點,??“三個適度”是冷熱適度,,對人不搞拉拉扯扯,,吹吹拍拍,進(jìn)行等距離相處,;剛?cè)徇m度,,對事當(dāng)斷則斷,不優(yōu)柔寡斷,;粗細(xì)適度,,即大事不糊涂,小事不計較,。做到對同事多理解,,少埋怨,多尊重,,少指責(zé),,多情義,少冷漠,。刺耳的話冷靜聽,,奉承的話警惕聽,反對的話分析聽,,批評的話虛心聽,,力爭在服務(wù)中顯示實力,在工作中形成動力,,在創(chuàng)新中增強(qiáng)壓力,,在與人交往中凝聚合力。

如果我競聘成功,,我的處事原則和風(fēng)格是,,努力做到嚴(yán)格要求,嚴(yán)密制度,,嚴(yán)守紀(jì)律,,勤學(xué)習(xí),勤調(diào)查,,勤督辦,。以共同的目標(biāo)團(tuán)結(jié)人,,以有效的管理激勵人,以自身的行動帶動人,。努力做到大事講原則,小事講風(fēng)格,,共事講團(tuán)結(jié),,辦事講效率。管人不整人,,用人不疑人,。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事,使他們的人格得到充分尊重,,給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間,。我將用制度和崗位職責(zé)去管理我的同事,讓他們像圓規(guī)一樣,,找準(zhǔn)自己的位置,;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣,,給人以溫暖,;像竹子一樣每前進(jìn)一步,小結(jié)一次,。

如果我競聘成功,,我的工作目標(biāo)是:“以為爭位,以位促為”,。爭取領(lǐng)導(dǎo)對我們的科室工作的重視和支持,,使科室工作管理制度化,服務(wù)優(yōu)質(zhì)化,,參謀有效化,。讓我們的科室成為領(lǐng)導(dǎo)的喉舌,溝通員工與院里領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的橋梁,,宣傳精神文明的窗口,,傳播護(hù)理文化的陣地,培養(yǎng)人才的搖籃,,連結(jié)護(hù)患合作的紐帶,。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來,迎接我們大家庭--輝煌燦爛的明天,。

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁們:

你們好!

我叫xxx,現(xiàn)任xxx醫(yī)科大學(xué)附屬江寧醫(yī)院兒科護(hù)士長,,時光飛逝,,轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底,,20xx年,在院領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,在科室主任以及科室全體醫(yī)護(hù)人員的共同努力下,,我做到嚴(yán)以律己、率先垂范,,以院為家,,奮力進(jìn)取,頑強(qiáng)拼搏,,兒科圓滿完成了今年年度目標(biāo)任務(wù)近萬元,。回望這一年來我在護(hù)士長的崗位上所做的工作,,心中有很多感慨;現(xiàn)將20xx年以來各項工作總結(jié)如下:

一年來,,在護(hù)理部和科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,從各方面嚴(yán)格要求自己,,在科室工作尤其是護(hù)理工作中堅持以科室為家,,每天早來10分鐘,晚走10分鐘,,認(rèn)真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,,嚴(yán)格按照操作規(guī)范,合理安排護(hù)士和護(hù)工的排班,,培養(yǎng)護(hù)理人員的全面素質(zhì),,使她們都能很好地完成自己的本職工作,積極組織科室護(hù)理人員學(xué)習(xí)基礎(chǔ)護(hù)理技能,,針對兒科患兒特點,,身先士卒,大膽管理,,研究,、摸索出了一套行之有效的護(hù)理工作方法,保證了科室工作穩(wěn)步進(jìn)行,。積極配合主任做好醫(yī)護(hù)協(xié)調(diào)工作,,引導(dǎo)大家做好醫(yī)護(hù)溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,增強(qiáng)了科室凝聚力,,使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護(hù)士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,,也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

作為一個兒科病房,,我們科面對的都是每個家庭的掌上明珠、小寶貝,,他們生了病,,家里人著急,、上火,再加上靜脈穿刺給患兒帶來的痛苦,,家長很難接受,,容易產(chǎn)生護(hù)患矛盾,兒科的護(hù)理工作就面臨護(hù)理操作難度大,、患兒家長溝通困難,、醫(yī)療護(hù)理容易引起糾紛等因素而成為醫(yī)院工作中困難較大的專業(yè),護(hù)理工作壓力之大,,責(zé)任之重不言而喻。針對這一現(xiàn)象,,我果斷決定:從我做起,,全員培訓(xùn)。采取業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和個案護(hù)理查房相結(jié)合的方式,,發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,,對包括呼吸、循環(huán),、消化,、神經(jīng)系統(tǒng)的常見兒科疾病知識進(jìn)行培訓(xùn),對兒科護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識和常用護(hù)理操作技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn),,甚至對一些急診的搶救護(hù)理知識技術(shù),,也進(jìn)行了培訓(xùn)。一年的系統(tǒng)培訓(xùn)下來,,考核結(jié)果表明,,護(hù)士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認(rèn)識和了解,這不僅提高了她們的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,,也極大的增強(qiáng)了護(hù)士對自身,、對科室發(fā)展的信心。此后,,我又采取日常強(qiáng)化的方式,,不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強(qiáng)化培訓(xùn)過的知識,終于打造出了一支技術(shù)過硬的兒科護(hù)理隊伍,。

到很好的效果,。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法,不僅有助于家長的掌握,,也節(jié)省了護(hù)士大量時間,,因此深受大家歡迎。通過這一年的努力,,基本做到了讓領(lǐng)導(dǎo)和同志們滿意,,讓自己滿意和讓患者滿意的“三滿意”,,患者滿意率基本達(dá)到95%以上。

多年的護(hù)士長經(jīng)歷,,使我深切的體會到:對于一個團(tuán)隊而言,,規(guī)范其行為固然重要,但更重要的是要改變其思想,,升華其內(nèi)心世界,,要讓“護(hù)士長管理”這個外因,通過護(hù)士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用,。為此,,我采取了一系列措施:在護(hù)士排班表上,每周送她們一句人生,、職場感悟;在qq兒科護(hù)理群里經(jīng)常分享一些兒科護(hù)理方面的新知識,、感悟人生的故事;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事,,引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思索。潛移默化之中,,我們兒科的護(hù)士,,人文素質(zhì)有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護(hù)士———護(hù)士有效管理自己———護(hù)理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條,。近幾年,不僅兒科的護(hù)理文化建設(shè)起了成效,,而且圓滿的完成了各項工作目標(biāo)。在院各項檢查工作中,,我們?nèi)〉昧溯^好的成績。

俗話說,,打鐵還需自身硬,在認(rèn)真做好科室護(hù)理管理工作的同時,,我堅持學(xué)習(xí)新知識,不斷總結(jié)臨床護(hù)理經(jīng)驗,,提高自身綜合素質(zhì),。一年來,先后在各種護(hù)理雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇,。

面對我的患兒我的科室,,我可以坦然的說,,為了你們,,我一直在努力!但是,,面對自己,,我深知工作中還有很多的缺憾,,比如,,科研是護(hù)理工作前進(jìn)和發(fā)展的重要動力,但我們兒科的護(hù)理科研項目至今還是空白;再比如,,有時候,,過于嚴(yán)厲的要求,,我甚至看到過護(hù)士的眼淚和無奈,。

展望未來,對新的一年的護(hù)士長工作我充滿了信心,,作為護(hù)士長我的努力方向是:

2,、力爭在護(hù)理科研方面有所突破;,。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和人員進(jìn)修,、培訓(xùn),,進(jìn)一步熟練專業(yè)技能。

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇八

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事:你們好!

我被任命為病房護(hù)士長至今已有xx個月,,現(xiàn)在我將這期間的工作作個匯報,,懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議。

說句實話,,剛接管該病房時我感到肩上的擔(dān)子很沉重,,心中產(chǎn)生了從未有過的壓力,,第一因為我從未參與過護(hù)理管理工作,,對管理的實踐經(jīng)驗一無所有;第二面臨綜合病房病人的多元化和病情的復(fù)雜性,,病區(qū)環(huán)境的簡陋,,護(hù)患比例的失調(diào)等因素使我感到無所適從。

有句話說的好“路是人走出來的”,,我在院長及護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的幫助下化壓力為動力,分步制訂切實可行的方案,。

另外對科室的基礎(chǔ)設(shè)施在現(xiàn)有條件上作出一些合理的調(diào)整和完善,;

第三,對搶救藥品和器材及無菌物品作了補(bǔ)充,,進(jìn)行規(guī)范化管理,;

第五,不斷深化安全管理,,強(qiáng)化安全意識,,做好安全護(hù)理工作,安全護(hù)理是護(hù)理工作的重要組成部分,,也是護(hù)理人員護(hù)理病人的重要環(huán)節(jié),。因此,,做好安全護(hù)理不僅能保障護(hù)患雙方的安全,而且也能提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量,。為此要求每位在崗人員必須掌握病情,,尊重病人,了解病人的心理變化,,重視心理護(hù)理和精神關(guān)懷,,密切巡視病房,嚴(yán)格執(zhí)行各項護(hù)理常規(guī)制度,,同時對病室的各種設(shè)施、物品及家屬要加強(qiáng)安全管理,。

最后,,護(hù)士長是科室的理財人,應(yīng)發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,,杜絕浪費,;我要求全體醫(yī)護(hù)、工勤人員,,從節(jié)約每一度電,、每一滴水,、每一張紙開始,從我做起,,嚴(yán)格控制科室支出,,對一切浪費的現(xiàn)象,及時提出批評,,必要時輔以經(jīng)濟(jì)處罰,,雖然這樣或許會得罪一些人,但我知道,,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,,降低醫(yī)療護(hù)理成本,講究經(jīng)濟(jì)效益與醫(yī)療護(hù)理效果,,都是護(hù)士長必須做到的,。

此外,我知道在目前競爭激烈的形勢下,,只有不斷的學(xué)習(xí),、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),,才能使自己適應(yīng)這競爭,、改革的大潮,在這任職的幾個月中我做到不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和政治素質(zhì),,參加了xxxx年護(hù)理專升本考試,,并被南醫(yī)大護(hù)理專業(yè)錄取,;另外還積極參加由衛(wèi)生局,、醫(yī)院組織的各種黨課學(xué)習(xí),不斷提高自己的思想政治素質(zhì),。

雖然工作是平凡而辛勞的,,放棄了不少與家人、孩子團(tuán)聚的時間,,一旦病房里有了危重病人時即使在家心理也總覺的有點不踏實,。但可喜的是在醫(yī)院、護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的幫助與支持下工作逐漸的顯露出了成效,,得到了患者及其家屬的稱贊,,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。我知道這只是一個起步,,以后的路還很長,,“路遙知馬力”,我堅信只要通過不斷的努力,,只要把滿腔的x奉獻(xiàn)給醫(yī)院,,把愛心播撒到每一位患者的心里,,我就一定會把綜合病房的工作開展的更好。

謝謝,!

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇九

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁:

你們好!

我叫xxx,,護(hù)師,,20xx年1月出生,20xx年7月于xx衛(wèi)校中專畢業(yè)后,,分配至現(xiàn)xx學(xué)院附屬醫(yī)院西院,。先后在呼吸、神經(jīng),、心血管,、血液,普外,、泌外,、矯外、腦外,、胸外和急診科等臨床一線科室從事護(hù)理工作,,。現(xiàn)在內(nèi)一科任代理護(hù)士長,。多年來我的工作得到了各方面的好評,,多次得到護(hù)理部通報表揚。我注重繼續(xù)學(xué)習(xí),,已獲湖南電大高護(hù)專業(yè)大專文憑,,現(xiàn)在就讀于中南大學(xué)護(hù)理學(xué)本科函授班。撰寫的論文《82例腦出血的護(hù)理》在20xx年國家衛(wèi)生部護(hù)理中心舉辦的全國論文交流會上獲大會宣讀,;《老年性心肌梗塞預(yù)見性護(hù)理》刊登在xx第12期《九江醫(yī)學(xué)》上,;《72例腹腔鏡膽囊切除術(shù)病人的健康教育路徑探討》即將發(fā)表在《實用護(hù)理雜志》上。

護(hù)理專業(yè)的發(fā)展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地,,呼吸、神經(jīng)內(nèi)科的復(fù)雜性給護(hù)理工作帶來了極大的挑戰(zhàn),。我愿意接受挑戰(zhàn),,迎接考驗。我競聘內(nèi)二科護(hù)士長總的思路是:護(hù)理管理創(chuàng)新,、護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新,、護(hù)理科研創(chuàng)新、護(hù)理帶教創(chuàng)新,,我將在醫(yī)院及護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,和科主任緊密合作,帶領(lǐng)全體護(hù)士姐妹把內(nèi)二科建成全院、乃至全市的模范科室。

好的護(hù)士長就能帶出高素質(zhì)的護(hù)理群體,,形成一個“群雁高飛,頭雁領(lǐng)”的局面,。我決心在工作實踐中堅持不懈地學(xué)習(xí),、鍥而不舍地磨練、鞠躬盡瘁地服務(wù),逐步實現(xiàn)護(hù)理管理科學(xué)化,、系統(tǒng)化、現(xiàn)代化,從而更有效地提高護(hù)理質(zhì)量,。

實施以病人為中心的整體護(hù)理是護(hù)理科學(xué)發(fā)展的需要,,

是提高護(hù)理質(zhì)量最有效的保證,,也是提高醫(yī)院社會和經(jīng)濟(jì)效益的最佳選擇,。我將進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)實際工作質(zhì)量,使科室的護(hù)理工作始終處于良性狀態(tài)?,F(xiàn)代化質(zhì)量管理要求用數(shù)據(jù)說話,,要求把軟指標(biāo)變?yōu)閿?shù)據(jù)化的硬指標(biāo),。我將把護(hù)理程序思維方式貫穿在實施基礎(chǔ)護(hù)理和護(hù)理技術(shù)操作中,,并嚴(yán)格要求護(hù)士將實施情況及時準(zhǔn)確地用文字形式記錄在護(hù)理病歷上,,使其成為數(shù)據(jù)化的依據(jù)之一。其二,,作為護(hù)士長,,我將每周進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控,結(jié)合病人全面檢查護(hù)士對其實施整體護(hù)理的情況,,作出評價,,找出存在的問題,,把問題和難點作為制定計劃的目標(biāo),,集思廣益,制定切實可行的管理措施和監(jiān)督方法,并每月召開質(zhì)量講評會講解,。也以此作為量化管理,,做到心中有數(shù)。其三,,制定具有本科特色的病人滿意度調(diào)查表,。調(diào)查表在病人住院期間和出院前以記名形式填寫。住院期間每周一次,,評出最佳護(hù)士和最佳護(hù)理單元,,并對護(hù)士長的工作進(jìn)行評價。這三方面的結(jié)合實施不僅是使整體護(hù)理處于良性狀態(tài)的有力保證,,也為護(hù)士績效工資,、獎金的發(fā)放提供可靠依據(jù)。

醫(yī)院目前護(hù)士的績效工資和獎金的發(fā)放雖然已經(jīng)打破了干與不干,,干好與干壞都一樣的大鍋飯,,但是我個人認(rèn)為,,還可以更好的利用它調(diào)動護(hù)士的積極性。我上述的加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控量化管理,,就是為績效工資,、獎金的發(fā)放用數(shù)據(jù)說話提供考核依據(jù),再結(jié)合護(hù)理部制定的各項護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)考核,,將本科護(hù)士每月獎金發(fā)放分為優(yōu)秀,、良好、稱職,、不稱職四等,,發(fā)放系數(shù)分別是xx。每月通過經(jīng)濟(jì)指標(biāo)細(xì)化每1份金額,,再乘以考核級別的系數(shù),,做到公正、公平,、公開,。以經(jīng)濟(jì)為杠桿,提高護(hù)理質(zhì)量,,充分挖掘和調(diào)動每一位護(hù)士的主動性和積極性,。

護(hù)士長在醫(yī)院處于多層次、多角度,、多方位,、多類型的人際關(guān)系中,扮演著舉足輕重的角色,。因此,,我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作,,盡力化解科室,、醫(yī)護(hù)、護(hù)護(hù)及護(hù)患間的矛盾,;以謙虛,、謹(jǐn)慎和積極完成工作的態(tài)度對待領(lǐng)導(dǎo);以和睦相處,、取長補(bǔ)短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關(guān)系,;以高度的同情心和責(zé)任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位護(hù)士和其他工作人員,。我知道,只有關(guān)心、體貼,、理解護(hù)士,,才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性。也只有做好溝通與協(xié)調(diào),、團(tuán)結(jié)工作,,才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方,為提高護(hù)理質(zhì)量和管理水平提供有力的契機(jī),。

把健康教育路徑貫穿于整體護(hù)理中,,創(chuàng)立溫馨病房,打造溫馨護(hù)理品牌,,是產(chǎn)生護(hù)理明星,發(fā)生名護(hù)效應(yīng)的最佳途徑,,也將是營造群眾滿意醫(yī)院的最有力的保證,。

溫馨病房的創(chuàng)立不僅要求護(hù)士每天都堅持從儀表美、語言美,、行為美做起,,而且要做到:

1、溫馨禮儀服務(wù)(給病人以甜蜜的微笑,、悅耳的問候和禮貌的自我介紹),;

5、延伸的護(hù)理關(guān)懷服務(wù)(入院溫馨的祝???,出院詳細(xì)的指導(dǎo),隨時的溫馨電話關(guān)懷,,定期的家庭訪視和電話隨訪)

我相信:溫馨病房的創(chuàng)立將進(jìn)一步完善臨床護(hù)理和社區(qū)護(hù)理,,而且最能體現(xiàn)世界上最好的感化劑xx溫馨真愛,最能產(chǎn)生護(hù)理明星,,也最能為營造群眾滿意醫(yī)院帶來名護(hù)效應(yīng),。對于護(hù)理明星,患者同樣也會慕名而來,,求得優(yōu)質(zhì)高效的護(hù)理,,名護(hù)的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力,是病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之一,。我決心以矢志不渝的自信心使自己成為一名護(hù)理明星,,成為全科護(hù)士克服困難的支柱,團(tuán)結(jié)力量的核心,。

我將搞好護(hù)理情報工作,,及時了解國內(nèi)外護(hù)理學(xué)科發(fā)展方向,定期組織護(hù)士學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識,、新技術(shù),,努力提高每位護(hù)士的業(yè)務(wù)水平和科研參與意識,進(jìn)而指導(dǎo)開展護(hù)理科研,,深入分析和揭示護(hù)理科學(xué)價值,,使護(hù)理科研工作走出低谷,從而提高護(hù)理質(zhì)量,,適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的需要,。

我院是xx學(xué)院的附屬醫(yī)院,為了培養(yǎng)真正實用型人才,,我認(rèn)為應(yīng)該重視整體護(hù)理在臨床帶教中的應(yīng)用,。老師在帶教中不僅要注重對學(xué)生操作能力的培養(yǎng),更應(yīng)重視學(xué)生的觀察,、評估,、分析、解決問題及與病人溝通等評判思維能力的培養(yǎng),。我將選擇責(zé)任心強(qiáng),、有一定教學(xué)能力、熱心教學(xué)工作的護(hù)士擔(dān)任帶教老師,。學(xué)生出科綜合考試我將采取整體護(hù)理模式,,由我及倆位帶教老師監(jiān)考。從護(hù)生所負(fù)責(zé)的病人中指定一位,,讓護(hù)生介紹病人情況,,同時評估該病人目前存在的護(hù)理問題,并且根據(jù)護(hù)理問題做3項護(hù)理操作,,即??谱o(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理,、無菌操作,。三者不能脫節(jié),要有連貫性,,要突出整體護(hù)理的特點,。

護(hù)士長是科室的理財人,應(yīng)發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,,夯實科室的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),。沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),發(fā)展就成了無源之水,、無本之木,。因此,,我將帶領(lǐng)全科的醫(yī)護(hù)、工勤人員,,從節(jié)約每度電,、每滴水、每張紙等小事做起,,堅決杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即提出嚴(yán)厲批評,,甚至與獎金掛鉤,。因為我深知:嚴(yán)格控制科室支出,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,,降低醫(yī)療護(hù)理成本,,講究經(jīng)濟(jì)效果與醫(yī)療護(hù)理效果,都是護(hù)士長必須做到的,。

眾所周知,,隨著普法知識的不斷深入,患方的法律意識不斷增強(qiáng),。若發(fā)生醫(yī)療糾紛,不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序,,還會在社會產(chǎn)生很大的負(fù)面效應(yīng),,給醫(yī)院增加有形和無形的損失。由此,,加強(qiáng)護(hù)士的法律意識教育是一個不容忽視的問題,,我將運用自己的法律和護(hù)理專業(yè)知識,有計劃,、有目的,、定期的組織護(hù)士學(xué)習(xí)法律知識,并結(jié)合具體案例進(jìn)行講座,,做到警鐘長鳴,。使護(hù)士在護(hù)理工作中,善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題,,加強(qiáng)法制觀念,,以法規(guī)范自己的行為,以法服務(wù)病人,,以法保護(hù)自己,,防患于未然。

以上九條就是我的競聘思路,,希望能得到醫(yī)院和護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo),、科主任及各位的的幫助,、指導(dǎo)和完善。涓涓細(xì)流,,匯入長江,。我決心,為創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院,,為醫(yī)院的社會和經(jīng)濟(jì)效益能得到更大雙贏的效果而將自己的畢生精力融匯到醫(yī)院這個使我引以為豪的大集體中,。我將無怨無悔。

謝謝,!

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇十

在護(hù)理管理中,,護(hù)士長的崗位十分重要,不僅需要過硬的護(hù)理專業(yè)知識,,更需要有敬業(yè)精神,、協(xié)調(diào)能力、社會經(jīng)驗,、交流溝通能力等綜合素質(zhì),,如果能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任,有幸成為護(hù)士長后備人才庫中的一員,,我將從以下幾個方面做好以后的工作:

一起前進(jìn),,鉆研業(yè)務(wù)。不定期針對工作中遇到的護(hù)理問題進(jìn)行討論,,請經(jīng)驗豐富的醫(yī)師與專家講解醫(yī)學(xué)及護(hù)理方面的新知識,,新方法,帶領(lǐng)大家積極學(xué)習(xí)與護(hù)理相關(guān)的新業(yè)務(wù),,新技術(shù),。密切關(guān)注護(hù)理知識新動態(tài)。加強(qiáng)護(hù)士的法律知識教育,,增強(qiáng)法律意識,,以法服務(wù)病人,以法保護(hù)自己,。

二,、提高自己的溝通協(xié)調(diào)能力,努力協(xié)調(diào)好護(hù)患關(guān)系,、醫(yī)護(hù)關(guān)系,。使以后的護(hù)理工作開展起來更加的得心應(yīng)手。努力改善服務(wù)態(tài)度,,讓患者從心里滿意,,提高患者滿意度,減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生,,把病人的滿意作為我們工作的最終目標(biāo),,盡可能為病人提供方便,。加強(qiáng)溝通,增進(jìn)協(xié)調(diào),。建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系,,提升本科室形象。

三,、協(xié)助護(hù)士長做好病房管理工作,,把護(hù)理安全放在工作的首位,防范和減少護(hù)理差錯,。加強(qiáng)科室護(hù)理管理中制度的建設(shè),,建立健全各項規(guī)章制度,以制度管人,,采取強(qiáng)有力的監(jiān)督措施,,讓制度形成習(xí)慣,從而使科室形成一種良好的風(fēng)氣,,以利于科室長遠(yuǎn)發(fā)展,。護(hù)理工作的服務(wù)最終體現(xiàn)的是保障患者的生命安全,狠抓護(hù)理質(zhì)量安全管理,,把護(hù)理安全放在工作的首位,,防范和減少護(hù)理差錯。

四,、協(xié)助護(hù)士長做好優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),,進(jìn)一步提高病人滿意度。我院的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)雖然取得了一定的成效,,但僅僅只是開局,,下一步的工作中,,我們要更加努力,,從根本上,改革臨床護(hù)理服務(wù)模式,,從長遠(yuǎn)上,,提升護(hù)士素質(zhì)和專業(yè)能力,充分調(diào)動護(hù)士工作積極性,,緊緊圍繞著以病人為中心的主線,,實行責(zé)任制整體護(hù)理,為患者提供全程,、全面專業(yè)人性化的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù),。

五.搞好科室團(tuán)結(jié),做好人力資源管理,,提高科室凝聚力,。向老護(hù)士長學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,,搞好科室團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎(chǔ),,個人和集體只有依靠團(tuán)結(jié)的力量,,才能把個人的愿望和團(tuán)隊的目標(biāo)結(jié)合起來,超越個體的局限,,發(fā)揮集體的協(xié)作作用,,產(chǎn)生1+12的效果,培養(yǎng)護(hù)士的團(tuán)隊協(xié)作精神,,讓大家在團(tuán)隊中工作得更順利,、心情更愉快!

各位領(lǐng)導(dǎo),,各位同事,,在這里我大膽請求領(lǐng)導(dǎo)和評委給自己一個機(jī)會,不經(jīng)歷風(fēng)雨,,怎么能看見彩虹,,這些年,我成長了,,也成熟了,,尤其是有了孩子以后,我更懂得了責(zé)任和擔(dān)當(dāng),。三十歲已然即將逝去,,但我追求的腳步不會停歇,如果有了你們的支持和認(rèn)可,,讓我和醫(yī)院共同成長,,我會嚴(yán)格按照的競選思路去實踐我的目標(biāo),如果失敗了,,那就讓我用灰太狼的一句經(jīng)典的話來表達(dá)我的想法:那就是,我一定會回來的?。?/p>

再次感謝院領(lǐng)導(dǎo)及各位同事為本次競聘所做出的辛勤努力,,感謝能有這樣一個展示自我的機(jī)會,,用愛承擔(dān)責(zé)任,用心創(chuàng)造和諧,,祝福鳳陽縣人民醫(yī)院的明天更加美好?。?/p>

謝謝大家??!

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇十一

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)及各位護(hù)理同仁:

大家好!

今天我要競聘的是醫(yī)院護(hù)士長一職,,現(xiàn)將過去一年的工作總結(jié)如下:

在過去的一年中,,在院領(lǐng)導(dǎo),、護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下,通過全科的共同努力下,,順利的完成了全年的護(hù)理工作任務(wù),,無差錯事故發(fā)生,取得了良好的社會效益及經(jīng)濟(jì)效益,。

第二,,不斷深化安全管理,強(qiáng)化安全意識,,做好安全護(hù)理工作,,是普外科護(hù)理工作的重要組成部分。在日常工作中,,做好重患護(hù)理及基礎(chǔ)護(hù)理工作,,對新入院的及術(shù)后的高危患者,,認(rèn)真做好評估,,填寫警示記錄,按放警示標(biāo)示,,嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,,防止了術(shù)后并發(fā)癥的發(fā)生,促進(jìn)了患者的康復(fù),,縮短了患者的住院日,。

第三,認(rèn)真做好消毒隔離工作,,兌換藥室進(jìn)行改造,,有利于醫(yī)生操作,做到了無交叉感染現(xiàn)象發(fā)生,。并做到了增收節(jié)支,。

第四,做好本科室團(tuán)結(jié)的同時,,也與其他科室協(xié)作,,解決其他科室的護(hù)理難題,。比如,,危重昏迷患者胃腸減壓操作。

第五,,加強(qiáng)護(hù)患溝通,,要求在崗人員必須了解病情,尊重病人,,了解病人的心理變化,,重視心理護(hù)理和精神關(guān)懷,,密切巡視病房。通過做好溝通工作,,我科室及時發(fā)現(xiàn)兩位有自殺傾向患者,。

第六,鼓勵全體醫(yī)護(hù)人員勤儉節(jié)約,,從每一度電,、每一滴水、每一張紙開始,,嚴(yán)格控制科室支出,,對一切浪費的現(xiàn)象,及時提出批評,。與此同時科室前后引進(jìn)了中央監(jiān)控系統(tǒng),,抗栓泵,tdp治療儀,,增加科室收入,,使我科人均收入增加xx%。

第七,,注重人文關(guān)懷,。普外科是急、重癥科室,,很多急診患者入院時,,患者、家屬手足無措,,作為護(hù)士,,在完成急診搶救的同時,鼓勵安慰患者配合治療,。在術(shù)后護(hù)理時,,及時與家屬患者溝通,并做好基礎(chǔ)護(hù)理工作,,對患者進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo),,受到患者的認(rèn)可,并為我們送來了錦旗和表揚信,。

我們科室人員少,,工作量大,經(jīng)常在節(jié)假日,、周末加班,,做到率先垂范。在患腰托星座困難的情況下,保證科室工作正常運行,,加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),,把最前進(jìn)的護(hù)理理念通過自己傳給護(hù)士,曾撰寫國家級論文一篇,。但在工作中還存在很多不足,,如缺乏創(chuàng)新意識和科研意識,管理水平有待進(jìn)一步提升,。我將在今后的工作中不斷完善自己,,不斷學(xué)習(xí)新的學(xué)習(xí)理念,提高管理水平,,提高服務(wù)意識,。在創(chuàng)建三好一滿意的活動中,做出最大的努力,。

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇十二

各位:

我叫xxx,,大本學(xué)歷,中級職稱,。今天我競聘的崗位是內(nèi)分泌科護(hù)士長,。

英國劇作家莎士比亞曾經(jīng)說過:“自信是走向成功之路的第一步”。今天,,我也很自信,!經(jīng)過認(rèn)真的思考,我認(rèn)為自己有能力勝任護(hù)士長的工作,,所以,,我來了!滿懷對工作的熱愛,,帶著對工作的構(gòu)想,,我步履堅定地走上了這個屬于強(qiáng)者的講臺。希望以我的能力血液透析護(hù)士長競聘演講稿贏得這一崗位,,以我的自信獲得大家的喝彩,!

首先我來分析一下自己的優(yōu)勢所在:

作為一名有著15年臨床護(hù)理工作經(jīng)驗的醫(yī)務(wù)工作者,我深深地?zé)釔壑约旱墓ぷ?。一襲飄然的白衣是一顆純潔的心靈,,一頂別致的燕帽,是一項守護(hù)生命的重任,。每當(dāng)看著我們精心護(hù)理的病人一天天康復(fù),,我就會由衷地感到自己從事的是偉大而崇高的工作。我深深地?zé)釔圻@一工作,,愿意為了解除患者的病痛而不懈努力,,無私奉獻(xiàn),!這是我做好護(hù)士長工作的前提,。

護(hù)理工作是一項業(yè)務(wù)水平要求很高的工作,,來不得半點虛假和馬虎。我20xx年參加工作就在在急診科工作,,一干就是6年,。大家都很清楚,急診科會接觸到各種各樣的急,、重癥患者,,是最鍛煉人的地方。在這6年中,,我的業(yè)務(wù)能力得到了不斷加強(qiáng),。20xx年我院成立內(nèi)分泌科后,我就一直在這里工作,,9年的時光中,,在與科室共同發(fā)展的同時,也增加了我本科工作的'經(jīng)驗和業(yè)務(wù)能力,。(如果有業(yè)務(wù)方面的獎勵或榮譽(yù)稱號等,,請客戶添上,以增強(qiáng)說服力)這是我做好護(hù)士長工作的保障,。

我為人隨和,,寬容,能夠靈活,、妥善地處理各方面的人際關(guān)系,,與患者和同事都結(jié)下了深厚的友誼;我工作中積極主動,,勇于負(fù)責(zé),,具有一定的組織協(xié)調(diào)能力;作為女同志,,我還具有細(xì)心,、耐心、富余同情心的品質(zhì),,善于換位思考,,能夠推己及人,這是我做好護(hù)士長就職演講護(hù)士長工作的基礎(chǔ),。

“提燈女神”南丁格爾是我最崇拜的人,。我也希望象她一樣用自己無私的心去感受病人的痛苦,去撫平患者的傷痛,,去喚起病人戰(zhàn)勝疾病的信念,,為使他們早日戰(zhàn)勝病痛,盡自己的綿薄之力。如果承蒙大家的厚愛,,允許我走上護(hù)士長的工作崗位,,我將戒驕戒躁,全力以赴做好以下工作:

我首先要在全體護(hù)士中樹立全新的服務(wù)理念,,轉(zhuǎn)變惟我獨尊的思維模式,,建立一切為患者服務(wù),,發(fā)自內(nèi)心地為患者著想的服務(wù)理念。在全力配合醫(yī)生做好治療工作的同時,給予患者人真心關(guān)愛,,從點滴小事做起,,時時處處為患者著想,,建設(shè)溫馨病房,,使患者感受到家的溫馨、感受到人間的真情,,增強(qiáng)他們戰(zhàn)勝病痛的信心和勇氣,。同時,我還要講究交流方法,,積極化解護(hù)患矛盾,。我要主動誠懇地做深入細(xì)致的思想工作,作好溝通協(xié)調(diào),,解決病人的具體問題,,理解護(hù)士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣,不講損害護(hù)士自尊心的話,,為病人和護(hù)士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境,,營造充滿愛的和諧的護(hù)患關(guān)系。

護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平是決定護(hù)理質(zhì)量高低的關(guān)鍵,。為此我將護(hù)士長競聘述職堅持不懈地抓好對全病房護(hù)士的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,,通過晨會提問、組織護(hù)理查房,、進(jìn)行操作演練等,,反復(fù)進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理知識、護(hù)理理論,、基本護(hù)理技能的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練,,不斷提高全科室護(hù)理人員的整體業(yè)務(wù)水平。做到護(hù)理工作程序化,,技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)化,,以減少護(hù)士工作中的隨機(jī)性和盲目性,并做好對重點病人的護(hù)理,,指導(dǎo)護(hù)士制定個性化的護(hù)理計劃,,在臨床實踐中提高護(hù)士觀察病情,、心理護(hù)理、護(hù)理文件書寫以及急救護(hù)理的質(zhì)量,。

作為護(hù)士長,,我首先要以身作則,嚴(yán)格要求自己,,以過硬的技術(shù),、博愛的心胸,、體貼的服務(wù)為其他護(hù)士做表率,;另外還要樹立換位思考意識,以豁達(dá)的態(tài)度處理好和同志之間的關(guān)系,。對護(hù)士我既要嚴(yán)格要求,,又要同她們加強(qiáng)感情交流,結(jié)成知心朋友,,讓護(hù)士與自己在一起時感到輕松,、愉快、自然,,培養(yǎng)大家的集體榮譽(yù)感,,融洽集體感情,構(gòu)建一支和諧的團(tuán)隊,,使大家身心愉悅地投入工作,,全面提升我們科室的整體形象。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評委,、同志們,患者是我最牽掛的親人,,護(hù)理工作是我至愛的事業(yè),,為了患者的早日康復(fù),我愿團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體護(hù)理人員一道,,用心,、用愛、用微笑為病人的生命注入永遠(yuǎn)的光芒和希望,!請給我一個平臺,,我定能還大家一份精彩!

我的演講完畢,,謝謝大家,。

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇十三

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo),各位同仁:

大家好!

時光如白駒過隙,,__已匆匆走過,,過去一年的時間里,,我在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、重視和各位同事的大力配合支持下,,圓滿地完成了各項工作任務(wù)?,F(xiàn)從德、能,、勤,、績、廉五方面述職如下:

1,、努力加強(qiáng)自身修養(yǎng),,不斷增強(qiáng)政治理論水平和思想道德素質(zhì)。

理論學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的立身之本,,成事之基,。我一直將理論學(xué)習(xí)作為自身的重要任務(wù),自覺做到勤學(xué)多想,,努力增強(qiáng)黨性觀念,,提高思想政治素質(zhì),保持良好的道德風(fēng)尚,。并榮獲了本年度院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的光榮稱號,。政治上的進(jìn)步,為我圓滿完成各項工作任務(wù)提供了可靠的保證,。

2,、立足本職,不斷提高自己的綜合能力,。

作為一名年輕的護(hù)士長,,我深知自己在護(hù)理管理崗位上經(jīng)驗還很欠缺,只有通過不斷的學(xué)習(xí),,才能使自己盡快的成長為一名合格的護(hù)士長,。因此,我抓住一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會,。例如參加了__省手術(shù)室護(hù)理學(xué)術(shù)年會,、醫(yī)大四院主辦的護(hù)理質(zhì)量管理與持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)班、加入了全國手術(shù)室護(hù)理之家微信群,,購買了多本手術(shù)室護(hù)理最新權(quán)威書籍,,大大提高了自己的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

3,、敬業(yè)愛崗,,勤奮工作,不斷取得新進(jìn)展,。

勤勉敬業(yè)是對一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的起碼要求,。我能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù),,熱愛本職工作,對工作中遇到的難題,,總是想方設(shè)法,、竭盡所能予以解決,始終能夠任勞任怨,,盡職盡責(zé),。在我院備戰(zhàn)“二級以上公立醫(yī)院巡查”工作期間,不分晝夜與節(jié)假日,,帶領(lǐng)同事們加班加點,,完善各類指標(biāo),手術(shù)室作為多個檢查組的必檢科室,,經(jīng)受住了考驗,,贏得了專家的好評,。我認(rèn)為,,一個人苦點累點沒有關(guān)系,人生的價值在于奮斗,、在于奉獻(xiàn),。

4、盡職盡責(zé),,扎實工作,,不斷取得新成績。

__年里手術(shù)室護(hù)理人員與外科醫(yī)生共同配合完成手術(shù)共計__例,,無一例差錯事故,,全年手術(shù)切口無感染發(fā)生,贏得了外科醫(yī)生的好評,。手術(shù)配合及感控工作,,是手術(shù)室的工作重心。8月份,,我院接受了省衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法隊的一次突擊檢查,,手術(shù)室一分未扣,檢查人員給予我們的評語是“管理非常到位”,。

經(jīng)歷了二級以上公立醫(yī)院巡查,,手術(shù)室在護(hù)理部的正確指導(dǎo)下,進(jìn)一步完善了各項護(hù)理工作,。包括科室制度的健全,、崗位職責(zé)的完善、操作規(guī)程的規(guī)范,、手術(shù)安全核查制度以及手術(shù)部位標(biāo)識制度的落實,,優(yōu)化了病理標(biāo)本管理流程,。更加深化了手術(shù)室的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作。

5,、不斷改進(jìn)作風(fēng),,無私奉獻(xiàn),注重廉潔自律,。

在廉政建設(shè)方面,,我時時處處從嚴(yán)要求自己。將清清白白做人,,坦坦蕩蕩做事作為自己的警世良言,。堅決貫徹上級下達(dá)的“九不準(zhǔn)”及“十條禁令”的要求,同社會上的不正之風(fēng)做斗爭,。

6,、不足之處及努力方向。

在不斷努力的同時,,我也清醒地看到了自己存在的不足:在管理意識上還要大膽創(chuàng)新,,持之以恒;在規(guī)章制度執(zhí)行方面,仍有少數(shù)同志意識淡漠;在護(hù)理科研方面幾近空白,。我將不斷總結(jié)經(jīng)驗,、刻苦學(xué)習(xí),為使手術(shù)室的護(hù)理服務(wù)水平登上新臺階而不懈努力,,為醫(yī)院的發(fā)展添磚加瓦,。

謝謝大家!

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

時光飛逝,轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底,,回望這一年來我在護(hù)士長的崗位上所做的工作,,心中有很多感慨;現(xiàn)將20__年以來各項的述職報告如下:

1、嚴(yán)格管理,,有效協(xié)調(diào),。

一年來,在護(hù)理部和科室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,,從各方面嚴(yán)格要求自我,,在科室室工作尤其是護(hù)理工作中身先士卒,大膽管理,,認(rèn)真落實醫(yī)院和科室室的各項工作制度,,保證了科室室工作穩(wěn)步進(jìn)行。用心配合主任做好醫(yī)護(hù)協(xié)調(diào)工作,,引導(dǎo)大家做好醫(yī)護(hù)溝通;及時發(fā)現(xiàn)并解決一些摩擦和矛盾,,增強(qiáng)了科室室凝聚力,使中醫(yī)科室成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護(hù)士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,,也為病人營造了溫馨,、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

2、狠抓護(hù)理業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科室綜合科室室,,我們科室面臨病種雜,疑難雜癥多,,護(hù)理??剖倚圆粡?qiáng)的難題。而與之對應(yīng)的是:中醫(yī)科室的__名護(hù)士,,僅有一名是中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理大專畢業(yè),,其余都是西醫(yī)護(hù)理專業(yè)畢業(yè),在學(xué)校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎(chǔ)知識;在西醫(yī)“??剖易o(hù)士”培訓(xùn)不斷深入發(fā)展,,專科室護(hù)士特點和優(yōu)勢越來越明顯的這天,,中醫(yī)科室護(hù)士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向,,這在一程度上影響了這個群體的工作用心性和隊伍的穩(wěn)定性,也給病區(qū)護(hù)理工作質(zhì)量帶來了負(fù)面影響,。

針對這一現(xiàn)實,,我果斷決定:從我做起,,全員培訓(xùn),。采取業(yè)務(wù)講課和業(yè)務(wù)查房相結(jié)合的方式,發(fā)動科室主任和醫(yī)生參與,,對包括呼吸,、循環(huán)、消化,、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科室疾病知識進(jìn)行培訓(xùn),,對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和常用技能系統(tǒng)培訓(xùn),甚至對一些普外科室和骨科室疾病的保守治療,、護(hù)理知識,,也進(jìn)行了培訓(xùn)。一年的系統(tǒng)培訓(xùn)下來,,考核結(jié)果證明,,護(hù)士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認(rèn)識和了解,這不僅僅提高了她們的業(yè)務(wù)技術(shù)水平,,也極大的增強(qiáng)了護(hù)士對自身,、對科室室發(fā)展的信心。此后,,我又采取日常強(qiáng)化的方式,,不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強(qiáng)化培訓(xùn)過的知識,,最后打造出了一支技術(shù)過硬、有中醫(yī)特色的護(hù)理隊伍,。

3,、嘗試文化管理,力求做出特色,。

多年的護(hù)士長經(jīng)歷,,使我深切的體會到:對于一個團(tuán)隊而言,規(guī)范其行為固然重要,,但更重要的是要改變其思想,,升華其內(nèi)心世界,要讓“護(hù)士長管理”這個外因,,透過護(hù)士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用,。為此,我采取了一系列措施:在護(hù)士排班表上,,每周送她們一句人生,、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事,,引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思索。潛移默化之中,,我們中醫(yī)科室的護(hù)士,,人文素質(zhì)有了很大提高。我最后打造出了“我用人文知識改變護(hù)士——護(hù)士有效管理自我——護(hù)理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條,。近幾年,,不僅僅中醫(yī)科室的護(hù)理文化建設(shè)搞得風(fēng)生水起,而且圓滿的完成了各項工作目標(biāo),。在省市歷次檢查中,,我們中醫(yī)科室以收費規(guī)范著稱,每次都迎接收費檢查,,沒有給醫(yī)院丟過一分,。在行風(fēng)評議檢查中,中醫(yī)科室的健康教育和護(hù)理服務(wù),,更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚,。

4、注重服務(wù)細(xì)節(jié),,提高病人滿意度,。

比如說,在對病人的健康教育方面,多數(shù)科室室的做法是,,單純依靠護(hù)士口頭宣教,,但我透過長期以來的觀察,發(fā)現(xiàn)了一個弊端:護(hù)士說得少了,,資料涵蓋不全,,說得多了,因為時光有限,,就會說得快而沒有重點,,這樣,病人根本記不住,。為此,,我把入院宣教的資料列了一個提綱,作為護(hù)士口頭宣教的資料,,而把詳細(xì)資料輸入電腦,,護(hù)士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后,把詳細(xì)的資料發(fā)于病人,,這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標(biāo)本留取方法”,、“尿培養(yǎng)標(biāo)本留取注意事項”等等等等,。這種口頭和書面相結(jié)合的宣教方法,不僅僅有助于病人掌握,,也節(jié)省了護(hù)士超多時光,,因此深受大家歡迎。

5,、不斷學(xué)習(xí)總結(jié),,提高自身素質(zhì)。

俗話說,,打鐵還需自身硬,在認(rèn)真做好科室室護(hù)理管理工作的同時,,我堅持學(xué)習(xí)新知識,,不斷總結(jié)臨床護(hù)理經(jīng)驗,提高自身綜合素質(zhì),。于20__年_月參加了心理咨詢師考試,,望在_月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來,,先后在,、省級雜志上發(fā)表學(xué)術(shù)論文_篇,在我院院刊上發(fā)表詩歌_篇,散文_篇,。

6,、不足之處和努力方向。

應(yīng)對我的病人我的科室室,,我能夠坦然的說,,為了你們,我一向在努力!但是,,應(yīng)對自我,,我深知工作中還有很多的缺憾,比如,,科室研是護(hù)理工作前進(jìn)和發(fā)展的重要動力,,但我們中醫(yī)科室的護(hù)理科室研項目至今還是空白;再比如,有時候,,過于嚴(yán)厲的要求,,我甚至看到過護(hù)士的眼淚和無奈。因此,,展望未來,,對新的一年的護(hù)士長工作我充滿了信心,作為護(hù)士長我的努力方向是:1,、力爭在護(hù)理科室研方面有所突破;2,、寬嚴(yán)結(jié)合,讓自我的管理方式更加成熟,。

此致

敬禮!

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇十五

我是陳xx,,現(xiàn)競聘科副護(hù)士長一職,回顧剛剛過去的20xx年,,個人感觸頗深,,既有收獲,又有喜悅,,更有成長,;20xx年,在科室領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,,在全科廣大護(hù)士的大力支持下,,個人較好的完成了各項本職工作,現(xiàn)將本職工作具體述職如下:

我競聘的科副護(hù)士長一職,,主要分管工作為基礎(chǔ)護(hù)理,、病房管理、工休會,、病房質(zhì)控分析,、護(hù)理品牌建設(shè)等工作,一年來,在工作中本著“救死扶傷”的宗旨,、認(rèn)真履行“白衣天使”的各項職責(zé),,圓滿完成了各項護(hù)理任務(wù),實現(xiàn)了病人對護(hù)理工作滿意度的不斷提高,,病房管理水平的穩(wěn)步提升,,培訓(xùn)效果成績理想,護(hù)理品牌建設(shè)卓有成效等目標(biāo),,為醫(yī)院順利通過20xx年三甲評審做出了貢獻(xiàn),。

(一)強(qiáng)化學(xué)習(xí),不斷提高自我素養(yǎng),。

20xx年,,本人積極參加醫(yī)院組織的各種學(xué)習(xí)活動,一是認(rèn)真參加各種政策理論學(xué)習(xí),,系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了十八大精神等黨的新理論,、新政策,通過學(xué)習(xí)不斷提高自我的政治素養(yǎng)和內(nèi)涵,,二是及時充電,,緊跟時代步伐。本年度,,重點學(xué)習(xí)了關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生改革的各項精神要求,,重溫“護(hù)士長手冊”等,及時給自己充電,,不斷提高了自我的職業(yè)素養(yǎng),,使自己能夠更好的適應(yīng)時代對醫(yī)護(hù)工作者的新要求。

(二)立足本職,,扎實做好各項業(yè)務(wù)工作,。

在工休會方面。定期組織召開工休會,,耐心細(xì)致的.為患者講解相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生知識,,并針對患者提出的建議和意見,合理分析匯總后,,制定措施進(jìn)行整改,,切實提高我們的服務(wù)質(zhì)量,提供良好的醫(yī)療環(huán)境,。

(三)遵章守紀(jì),率先表率,。

在工作中,,我能夠嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度,不遲到,不早退,,團(tuán)結(jié)同事,,對于護(hù)士們遇到的各種難題,能夠積極幫助他們加以解決,,與領(lǐng)導(dǎo),,與同事關(guān)系融洽,發(fā)揮了表率作用,。

(四)廉潔自律,,嚴(yán)于律己。

在實踐工作中,,嚴(yán)格遵守醫(yī)護(hù)人員職業(yè)操守和醫(yī)院關(guān)于醫(yī)風(fēng)行風(fēng)建設(shè)精神,,堅決抵制各種“紅包”、“回扣”現(xiàn)象,,全年無任何違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生,。

一是學(xué)習(xí)的力度不夠,尤其是對政策理論學(xué)習(xí)方面,,仍需加強(qiáng),。

二是對年輕護(hù)士關(guān)系不夠,對于年輕護(hù)士的關(guān)心不夠,,主要是思想交流較少,,對她們的思想動態(tài)掌握不足。

三是創(chuàng)新意識需要進(jìn)一步提高,。在工作中,,容易受到老思想,老傳統(tǒng)影響,,這方面需要不斷加強(qiáng)創(chuàng)新力度,,與時俱進(jìn)。

新的一年,,新的起點,,新的希望,在20xx年里,,我將緊密圍繞在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子周圍,,與科室領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,圍繞醫(yī)院發(fā)展重心工作,,扎實做好各項本職工作,,為醫(yī)院又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇十六

????尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),,各位同仁,,大家好,。

感謝各位院領(lǐng)導(dǎo)打照了這個公平競爭的平臺,也感謝領(lǐng)導(dǎo)們一如既往的支持和幫助,,讓我有勇氣站在這競聘的講臺上,,這將是我跨越人生歷程的又一個嶄新的目標(biāo)。

競聘護(hù)士長,,我認(rèn)為自己具有以下的優(yōu)勢:連續(xù)七年的臨床護(hù)理工作讓我在業(yè)務(wù)技術(shù)上成長并成熟,,十年管理崗位的歷練,尤其是近三年民營醫(yī)院全科護(hù)士長工作的經(jīng)歷,,讓我對于各種??萍膊〉淖o(hù)理技術(shù)又有了明顯的提高與發(fā)展,并積累了較多的護(hù)理管理與應(yīng)對突發(fā)事件的經(jīng)驗,,這將是我今后做好護(hù)士長工作最有力的支撐,。

如果能夠競聘為護(hù)士長,我要做好以下幾方面的工作:

在護(hù)理部的統(tǒng)一安排部署下,,結(jié)合科室的實際,,有計劃的開展工作,合理安排自己的時間,,即重業(yè)務(wù),,又不輕管理,并經(jīng)常審視自己的工作效率,。作為一名管理者,,即要懂得放權(quán),又要兼顧指導(dǎo),,用護(hù)士之所長,,多鼓勵溝通,少批評和指手畫腳,,使科室同事形成團(tuán)結(jié)協(xié)助的氛圍,,充分發(fā)揮科室的團(tuán)隊效能。

突出的業(yè)務(wù)能力是護(hù)士長樹立威信的基礎(chǔ),,在今后的工作中,,我將堅持不懈的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷掌握新知識,,新技術(shù),,努力做到以技服人。在日常工作中,,嚴(yán)格自律,,要求護(hù)士做到的自己首先要做到。當(dāng)遇到突發(fā)事件時,,敢于挺身而出,,冷靜分析,,沉著處理,。在工作中時刻注意調(diào)整自己的心態(tài),,以積極向上的態(tài)度面對工作。并及時有效的解決護(hù)士思想上,,工作上的難題,,使科室形成積極、樂觀,、主動的工作氛圍,。

要求自身并帶動科護(hù)士加強(qiáng)人文素質(zhì)的學(xué)習(xí)及培養(yǎng),不斷提高溝通的技巧,,從患者的需求出發(fā),,進(jìn)行個性化服務(wù),誠懇的傾聽患者的意見和批評,,努力構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系,。同時加強(qiáng)與醫(yī)生的溝通與交流,多商量,,多協(xié)作,。密切配合醫(yī)生做好臨床診療工作。

上述是我競聘護(hù)士長后粗略的工作設(shè)想,,而具體的證明將在未來的每一個日子展開,,請各位領(lǐng)導(dǎo)給我這個證明的機(jī)會。謝謝??!

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇十七

大家知道嗎,競聘護(hù)士長也是需要一份好的,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),,各位同仁大家好:

感謝各位院領(lǐng)導(dǎo)們給了我這個公平競爭的平臺,也感謝領(lǐng)導(dǎo)們一如既往的支持和幫助,,讓我有勇氣站在這競聘的講臺上,,這將是我跨越人生歷程的又一個嶄新的目標(biāo)。

競聘護(hù)士長,,我認(rèn)為自己具有以下的優(yōu)勢:連續(xù)七年的臨床護(hù)理工作讓我在業(yè)務(wù)技術(shù)上成長并成熟,,十年管理崗位的歷練,尤其是近三年民營醫(yī)院全科護(hù)士長工作的經(jīng)歷,,讓我對于各種??萍膊〉淖o(hù)理技術(shù)又有了明顯的提高與發(fā)展,并積累了較多的護(hù)理管理與應(yīng)對突發(fā)事件的經(jīng)驗,,這將是我今后做好護(hù)士長工作最有力的支撐,。

如果能夠競聘為護(hù)士長,,我要做好以下幾方面的工作:

一、做一個有效的管理者,。

在護(hù)理部的統(tǒng)一安排部署下,,結(jié)合科室的實際,有計劃的開展工作,,合理安排自己的時間,,即重業(yè)務(wù),又不輕管理,,并經(jīng)常審視自己的工作效率,。作為一名管理者,即要懂得放權(quán),,又要兼顧指導(dǎo),,用護(hù)士之所長,多鼓勵溝通,,少批評和指手畫腳,,使科室同事形成團(tuán)結(jié)協(xié)助的氛圍,充分發(fā)揮科室的團(tuán)隊效能,。

二,、做一個有威信的管理者。

突出的業(yè)務(wù)能力是護(hù)士長樹立威信的基礎(chǔ),,在今后的工作中,,我將堅持不懈的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,不斷掌握新知識,,新技術(shù),,努力做到以技服人。在日常工作中,,嚴(yán)格自律,,要求護(hù)士做到的自己首先要做到。當(dāng)遇到突發(fā)事件時,,敢于挺身而出,,冷靜分析,沉著處理,。在工作中時刻注意調(diào)整自己的心態(tài),,以積極向上的態(tài)度面對工作。并及時有效的解決護(hù)士思想上,,工作上的難題,,使科室形成積極、樂觀,、主動的工作氛圍,。

三,、做一個善于溝通的管理者。

要求自身并帶動科護(hù)士加強(qiáng)人文素質(zhì)的學(xué)習(xí)及培養(yǎng),,不斷提高溝通的技巧,,從患者的需求出發(fā),進(jìn)行個性化服務(wù),,誠懇的傾聽患者的意見和批評,,努力構(gòu)建和諧的護(hù)患關(guān)系。同時加強(qiáng)與醫(yī)生的溝通與交流,,多商量,多協(xié)作,。密切配合醫(yī)生做好臨床診療工作,。

上述是我競聘護(hù)士長后粗略的工作設(shè)想,而具體的證明將在未來的每一個日子展開,,請各位領(lǐng)導(dǎo)給我這個證明的機(jī)會,。謝謝!!

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁:

你們好!

我叫------,,護(hù)師,,1975年1月出生,1993年7月于----衛(wèi)校中專畢業(yè)后,,分配至現(xiàn)----學(xué)院附屬醫(yī)院西院,。先后在呼吸、神經(jīng),、心血管,、血液,普外、泌外,、矯外,、腦外、胸外和急診科等臨床一線科室從事護(hù)理工作,,?,F(xiàn)在內(nèi)一科任代理護(hù)士長。多年來我的工作得到了各方面的好評,,多次得到護(hù)理部通報表揚,。我注重繼續(xù)學(xué)習(xí),已獲湖南電大高護(hù)專業(yè)大專,,現(xiàn)在就讀于中南大學(xué)護(hù)理學(xué)本科函授班,。撰寫的論文《82例腦出血的護(hù)理》在1995年國家衛(wèi)生部護(hù)理中心舉辦的全國論文交流會上獲大會宣讀;《老年性心肌梗塞預(yù)見性護(hù)理》刊登在1997第12期《九江醫(yī)學(xué)》上;《72例腹腔鏡膽囊切除術(shù)病人的健康教育路徑探討》即將發(fā)表在《實用護(hù)理雜志》上。

護(hù)理專業(yè)的發(fā)展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地,,呼吸,、神經(jīng)內(nèi)科的復(fù)雜性給護(hù)理工作帶來了極大的挑戰(zhàn),。我愿意接受挑戰(zhàn),迎接考驗,。我競聘內(nèi)二科護(hù)士長總的思路是:護(hù)理管理創(chuàng)新,、護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新、護(hù)理科研創(chuàng)新,、護(hù)理帶教創(chuàng)新,,我將在醫(yī)院及護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,和科主任緊密合作,,帶領(lǐng)全體護(hù)士姐妹把內(nèi)二科建成全院,、乃至全市的模范科室。

一,、現(xiàn)代化護(hù)理隊伍的管理,。

只有具備超前意識、協(xié)調(diào)意識,、勤奮意識,、質(zhì)量意識的新時期的護(hù)士長才能勝任。好的護(hù)士長就能帶出高素質(zhì)的護(hù)理群體,,形成一個“群雁高飛,,頭雁領(lǐng)”的局面。我決心在工作實踐中堅持不懈地學(xué)習(xí),、鍥而不舍地磨練,、鞠躬盡瘁地服務(wù),逐步實現(xiàn)護(hù)理管理科學(xué)化,、系統(tǒng)化,、現(xiàn)代化,從而更有效地提高護(hù)理質(zhì)量,。

二,、重視質(zhì)量監(jiān)控,強(qiáng)化量化管理,,保證整體護(hù)理處于良性運作狀態(tài),。

實施以病人為中心的整體護(hù)理是護(hù)理科學(xué)發(fā)展的需要,是提高護(hù)理質(zhì)量最有效的保證,,也是提高醫(yī)院社會和經(jīng)濟(jì)效益的最佳選擇,。我將進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)實際工作質(zhì)量,使科室的護(hù)理工作始終處于良性狀態(tài)?,F(xiàn)代化質(zhì)量管理要求用數(shù)據(jù)說話,,要求把軟指標(biāo)變?yōu)閿?shù)據(jù)化的硬指標(biāo)。我將把護(hù)理程序思維方式貫穿在實施基礎(chǔ)護(hù)理和護(hù)理技術(shù)操作中,并嚴(yán)格要求護(hù)士將實施情況及時準(zhǔn)確地用文字形式記錄在護(hù)理病歷上,,使其成為數(shù)據(jù)化的依據(jù)之一,。其二,作為護(hù)士長,,我將每周進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控,,結(jié)合病人全面檢查護(hù)士對其實施整體護(hù)理的情況,作出評價,,找出存在的問題,,把問題和難點作為制定計劃的目標(biāo),集思廣益,,制定切實可行的管理措施和監(jiān)督方法,,并每月召開質(zhì)量講評會講解。也以此作為量化管理,,做到心中有數(shù),。其三,制定具有本科特色的病人滿意度調(diào)查表,。調(diào)查表在病人住院期間和出院前以記名形式填寫。住院期間每周一次,,評出最佳護(hù)士和最佳護(hù)理單元,,并對護(hù)士長的工作進(jìn)行評價。這三方面的結(jié)合實施不僅是使整體護(hù)理處于良性狀態(tài)的有力保證,,也為護(hù)士績效工資,、獎金的發(fā)放提供可靠依據(jù)。

三,、繼續(xù)打破績效工資,、獎金發(fā)放的大鍋飯,真正做到獎勤罰懶,,獎優(yōu)懲劣,。

醫(yī)院目前護(hù)士的績效工資和獎金的發(fā)放雖然已經(jīng)打破了干與不干,干好與干壞都一樣的大鍋飯,,但是我個人認(rèn)為,,還可以更好的利用它調(diào)動護(hù)士的積極性。我上述的加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控量化管理,,就是為績效工資,、獎金的發(fā)放用數(shù)據(jù)說話提供考核依據(jù),再結(jié)合護(hù)理部制定的各項護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)考核,,將本科護(hù)士每月獎金發(fā)放分為優(yōu)秀,、良好、稱職、不稱職四等,,發(fā)放系數(shù)分別是1.2,、1.1、0.9,、0,。每月通過經(jīng)濟(jì)指標(biāo)細(xì)化每1份金額,再乘以考核級別的系數(shù),,做到公正,、公平、公開,。以經(jīng)濟(jì)為杠桿,,提高護(hù)理質(zhì)量,充分挖掘和調(diào)動每一位護(hù)士的主動性和積極性,。

四,、加強(qiáng)溝通,增進(jìn)協(xié)調(diào),,處理好人際關(guān)系,,為提高護(hù)理質(zhì)量和管理提供有力的契機(jī)。

護(hù)士長在醫(yī)院處于多層次,、多角度,、多方位、多類型的人際關(guān)系中,,扮演著舉足輕重的角色,。因此,我將利用自己的特殊地位做好各方面,、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作,,盡力化解科室、醫(yī)護(hù),、護(hù)護(hù)及護(hù)患間的矛盾;以謙虛,、謹(jǐn)慎和積極完成工作的態(tài)度對待領(lǐng)導(dǎo);以和睦相處、取長補(bǔ)短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關(guān)系;以高度的同情心和責(zé)任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位護(hù)士和其他工作人員,。我知道,只有關(guān)心,、體貼,、理解護(hù)士,才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性,。也只有做好溝通與協(xié)調(diào),、團(tuán)結(jié)工作,,才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方,為提高護(hù)理質(zhì)量和管理水平提供有力的契機(jī),。

五,、創(chuàng)立溫馨病房,創(chuàng)造名護(hù)效應(yīng),,營造群眾滿意醫(yī)院,。

把健康教育路徑貫穿于整體護(hù)理中,創(chuàng)立溫馨病房,,打造溫馨護(hù)理品牌,,是產(chǎn)生護(hù)理明星,發(fā)生名護(hù)效應(yīng)的最佳途徑,,也將是營造群眾滿意醫(yī)院的最有力的保證,。

溫馨病房的創(chuàng)立不僅要求護(hù)士每天都堅持從儀表美、語言美,、行為美做起,而且要做到:1.溫馨禮儀服務(wù)(給病人以甜蜜的微笑,、悅耳的問候和禮貌的。

自我介紹,。

);2.溫馨知識服務(wù)(詳細(xì)的入院宣教單,,全面的護(hù)理評估單,標(biāo)準(zhǔn)的健康宣教單,,完善的護(hù)理記錄單,,及時耐心的指導(dǎo));3.人性化溫馨護(hù)理服務(wù)(營造溫馨舒適的病房,溫馨的起居服務(wù),,溫馨的心理護(hù)理,溫馨的睡眠環(huán)境,,溫馨的個性化服務(wù));4.人本護(hù)理服務(wù)(關(guān)心病人到位,,了解病人的身心健康狀況和病情變化到位,護(hù)理措施到位,,危重和自理困難的病人基礎(chǔ)護(hù)理到位,,與病人溝通、咨詢和護(hù)理指導(dǎo)到位);5.延伸的護(hù)理關(guān)懷服務(wù)(入院溫馨的祝???,出院詳細(xì)的指導(dǎo),隨時的溫馨電話關(guān)懷,,定期的家庭訪視和電話隨訪),。

我相信:溫馨病房的創(chuàng)立將進(jìn)一步完善臨床護(hù)理和社區(qū)護(hù)理,而且最能體現(xiàn)世界上最好的感化劑----溫馨真愛,,最能產(chǎn)生護(hù)理明星,,也最能為營造群眾滿意醫(yī)院帶來名護(hù)效應(yīng)。對于護(hù)理明星,患者同樣也會慕名而來,,求得優(yōu)質(zhì)高效的護(hù)理,,名護(hù)的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力,是病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之一,。我決心以矢志不渝的自信心使自己成為一名護(hù)理明星,,成為全科護(hù)士克服困難的支柱,團(tuán)結(jié)力量的核心,。

六,、抓好護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),增強(qiáng)科研意識,,不斷探索進(jìn)取,。

我將搞好護(hù)理情報工作,及時了解國內(nèi)外護(hù)理學(xué)科發(fā)展方向,,定期組織護(hù)士學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),、新知識,、新技術(shù),,努力提高每位護(hù)士的業(yè)務(wù)水平和科研參與意識,進(jìn)而指導(dǎo)開展護(hù)理科研,,深入分析和揭示護(hù)理科學(xué)價值,,使護(hù)理科研工作走出低谷,,從而提高護(hù)理質(zhì)量,適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的需要,。

七,、重視整體護(hù)理在臨床帶教中的應(yīng)用。

我院是----學(xué)院的附屬醫(yī)院,,為了培養(yǎng)真正實用型人才,,我認(rèn)為應(yīng)該重視整體護(hù)理在臨床帶教中的應(yīng)用。老師在帶教中不僅要注重對學(xué)生操作能力的培養(yǎng),,更應(yīng)重視學(xué)生的觀察,、評估、分析,、解決問題及與病人溝通等評判思維能力的培養(yǎng),。我將選擇責(zé)任心強(qiáng)、有一定教學(xué)能力,、熱心教學(xué)工作的護(hù)士擔(dān)任帶教老師,。學(xué)生出科綜合考試我將采取整體護(hù)理模式,由我及倆位帶教老師監(jiān)考,。從護(hù)生所負(fù)責(zé)的病人中指定一位,,讓護(hù)生介紹病人情況,,同時評估該病人目前存在的護(hù)理問題,并且根據(jù)護(hù)理問題做3項護(hù)理操作,,即??谱o(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理,、無菌操作,。三者不能脫節(jié),要有連貫性,,要突出整體護(hù)理的特點,。

八、厲行節(jié)約,,勤儉持家,,做好科室的經(jīng)濟(jì)核算。

護(hù)士長是科室的理財人,,應(yīng)發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,,夯實科室的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),,發(fā)展就成了無源之水,、無本之木。因此,,我將帶領(lǐng)全科的醫(yī)護(hù),、工勤人員,從節(jié)約每度電,、每滴水,、每張紙等小事做起,堅決杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),,即提出嚴(yán)厲批評,甚至與獎金掛鉤,。因為我深知:嚴(yán)格控制科室支出,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,,降低醫(yī)療護(hù)理成本,,講究經(jīng)濟(jì)效果與醫(yī)療護(hù)理效果,都是護(hù)士長必須做到的,。

九,、加強(qiáng)護(hù)士的法律知識教育,增強(qiáng)法律意識,,以法服務(wù)病人,,以法保護(hù)自己,。

眾所周知,隨著普法知識的不斷深入,,患方的法律意識不斷增強(qiáng),。若發(fā)生醫(yī)療糾紛,不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序,,還會在社會產(chǎn)生很大的負(fù)面效應(yīng),,給醫(yī)院增加有形和無形的損失。由此,,加強(qiáng)護(hù)士的法律意識教育是一個不容忽視的問題,,我將運用自己的法律和護(hù)理專業(yè)知識,有計劃,、有目的,、定期的組織護(hù)士學(xué)習(xí)法律知識,并結(jié)合具體案例進(jìn)行講座,,做到警鐘長鳴,。使護(hù)士在護(hù)理工作中,善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題,,加強(qiáng)法制觀念,,以法規(guī)范自己的行為,以法服務(wù)病人,,以法保護(hù)自己,,防患于未然。

以上九條就是我的竟聘思路,,希望能得到醫(yī)院和護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo),、科主任及各位的的幫助、指導(dǎo)和完善,。涓涓細(xì)流,,匯入長江。我決心,,為創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院,,為醫(yī)院的社會和經(jīng)濟(jì)效益能得到更大雙贏的效果而將自己的畢生精力融匯到醫(yī)院這個使我引以為豪的大集體中。我將無怨無悔,。

謝謝!

20xx年,,本人在醫(yī)院、護(hù)理部及科室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力指導(dǎo)下,,通過科室全體醫(yī)護(hù)人員的共同努力,,逐步完善急診科各種工作流程,逐步提升護(hù)理工作質(zhì)量,,較好的完成了各項護(hù)理工作任務(wù)?,F(xiàn)將20xx年的工作匯報如下:

一,、嚴(yán)于律己,重視自身素質(zhì)的提高,。

1.自覺遵守醫(yī)院及科室的各種規(guī)則制定及操作流程,,抵制行業(yè)不正之風(fēng),堅持潔身自好,,牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想,。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)及管理知識,經(jīng)過努力,,順利完成了護(hù)理專升本的學(xué)習(xí)課程,,通過參加各種學(xué)習(xí)班、閱讀課外書籍等多渠道提高自己的急診專業(yè)和管理水平,,重視與區(qū)內(nèi)外急診護(hù)理同行的交流,,虛心請教,取長補(bǔ)短,。

二,、加強(qiáng)護(hù)理管理工作,認(rèn)真履行,。

崗位職責(zé),。

1.積極配合科主任做好科室病區(qū)的管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項核心制度及科室各種規(guī)則制度,,在科室全體護(hù)理人員共同努力下,,本年度無護(hù)理差錯及事故發(fā)生。

2.積極完善和配合醫(yī)院執(zhí)行急診各種流程及制度的落實,。

如急診外傷病人的處理流程,、急診科“三無”病人的登記、急診無??圃\室病人的就診流程,、急診發(fā)熱病人的就診流程等等,并能將在執(zhí)行過程中存在的問題及時反饋及時與相關(guān)部門進(jìn)行溝通,。針對新醫(yī)院布局,,修訂了急診病人的就診流程,要求急診就診病人都要進(jìn)行登記,、分診,、排號。執(zhí)行這流程后,,加強(qiáng)了護(hù)士的責(zé)任心,提高了分診護(hù)士分診的準(zhǔn)確率,,能及時發(fā)現(xiàn)急危重癥的病人,,并及時得到處理,,同時診室的就診秩序得到了明顯的改善。

3.實行科內(nèi)層級管理,,責(zé)任區(qū)護(hù)士—小組長—護(hù)士長的分層管理,。大膽使用護(hù)理骨干協(xié)助護(hù)士長進(jìn)行科內(nèi)管理,并嚴(yán)格要求,,其中2名護(hù)士走上了科內(nèi)小組長的管理崗位,,在工作中能起到標(biāo)兵的帶頭作用,在管理上能很好的配合護(hù)士長做好科內(nèi)的管理工作,。

4.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理隱患報告制度,,能及時將科室內(nèi)存在的多起醫(yī)療及護(hù)理隱患上報相關(guān)的部門,并能采取積極的應(yīng)對措施,。本年度無醫(yī)療護(hù)理糾紛發(fā)生,。

5.重視每一次檢查,在“百姓放心醫(yī)院檢查”“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”檢查活動中,,都能認(rèn)真對待,,精心準(zhǔn)備,檢查中得到了專家組對急診科護(hù)理工作的肯定,,較好的完成了檢查任務(wù),。

6.節(jié)假日前重點對急救物品、藥品進(jìn)行檢查,,保證完好率為100%,,同時做好應(yīng)對各種突發(fā)事件人員的安排,保證了節(jié)假日期間工作有序進(jìn)行,。

7.在11月份受甲流影響,,急診就診病人劇增,護(hù)理工作量增加,,實行了護(hù)士彈性排班,,加班加點,在全科護(hù)士共同努力下,,保證了甲流期間各項護(hù)理工作的正常運行,。

8.重視與相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào),提高工作的效率,。如急性心肌梗塞病人院前及院內(nèi)搶救時,,盡量選擇左上肢進(jìn)行穿刺的要求;對急診手術(shù)的病人,急診科護(hù)士與手術(shù)室護(hù)士交班的特殊要求等等,,既可較少病人被反復(fù)穿刺的痛苦又可為病人的手術(shù)爭取了寶貴的時間,。

三、強(qiáng)化護(hù)理人員服務(wù)意識,,提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,。

1.配合醫(yī)院開展窗口單位文明用語活動的同時還制定了分診,、觀察室護(hù)士文明用語要求,嚴(yán)格要求,,并能使用在實際工作中,。

2.堅持正激勵與負(fù)激勵相結(jié)合,對病人寫信提名表揚護(hù)士服務(wù)主動,、熱情的護(hù)士給予物質(zhì)獎勵,,而對病人投訴的按相應(yīng)的規(guī)定扣分及處理。

3.深入病房,,了解病人的病情,、心理需要,給予護(hù)士業(yè)務(wù)上的指導(dǎo),,及時發(fā)現(xiàn)護(hù)理或醫(yī)療糾紛的隱患,,并能及時排除隱患。

四,、加強(qiáng)急診??谱o(hù)士培養(yǎng),提高護(hù)理隊伍的整體素質(zhì),。

1.每月能按計劃完成業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及護(hù)理查房,,全年共完成16次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),12次護(hù)理查房,。并組織進(jìn)行了如何做好急診分診工作,、如何與病人進(jìn)行有效溝通進(jìn)行了專題討論,并取得了良好的效果,。

2.分層次對護(hù)士進(jìn)行??评碚摽荚嚕吭逻M(jìn)行基本,、??萍本燃寄艿呐嘤?xùn)及考核,全年共進(jìn)行理論考試12次,,技能操作培訓(xùn)及考核16項,,合格率達(dá)100%。

3.積極參加和組織危重病人搶救及護(hù)理工作,,指導(dǎo)護(hù)士危重病人的搶救工作,,并幫助年輕護(hù)士搶救后理順搶救流程及注意事項,表揚做得好的一面,,增強(qiáng)其自信心,,并提出存在的問題,對年輕護(hù)士臨床搶救經(jīng)驗的積累起了很大的作用。

4.針對年輕護(hù)士小兒頭皮靜脈穿刺難的問題,,安排了7名年輕護(hù)士輪轉(zhuǎn)輸液室提高小兒頭皮靜脈穿刺的技術(shù),。下一步將計劃對年輕護(hù)士輪轉(zhuǎn)ccu、picu,、重癥病房等相關(guān)的科室。

5.加強(qiáng)了護(hù)士應(yīng)對各種突發(fā)事件能力的培訓(xùn),,完成了甲型h1n1病人的轉(zhuǎn)運流程的培訓(xùn)及預(yù)演,,急診科發(fā)生大批傷病人的處理流程的培訓(xùn)。其中成功應(yīng)對突發(fā)事件38起,,其中外傷25起,,氣體中毒4起,食物中毒2起,,其他7起,。能在應(yīng)對各種事件后中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力,。

6.選送了2名優(yōu)秀護(hù)士外出學(xué)習(xí),,拓寬眼界,學(xué)習(xí)新技術(shù);鼓勵和組織護(hù)士積極參加醫(yī)院及護(hù)理部組織的各種活動,,其中在四月份“三基”理論大賽及“5.12護(hù)士節(jié)”服裝展示大賽中分別獲得一等獎,、二等獎的好成績。

五,、抓好護(hù)理帶教工作,,培養(yǎng)護(hù)生的實際操作能力。

1.全年共帶教130實習(xí)生,,其中本科實習(xí)生48人,,大專生49人,中專生29人,,助產(chǎn)4人,,接收2名進(jìn)修生,接受8名護(hù)理骨干的輪轉(zhuǎn),,完成教學(xué)講課18次,,教學(xué)查房18次。

2.重視實習(xí)生溝通技巧及急救應(yīng)急能力的培養(yǎng),,安排了體現(xiàn)急診科特色的教學(xué)講課如急診科護(hù)士的溝通技巧,、急診分診護(hù)士的分診技巧、氣管插管的配合,、急診常見病的搶救流程,、心肺復(fù)蘇術(shù)操作等等。

六、存在的不足和今后努力的方向,。

一年來,,在醫(yī)院和護(hù)理部的領(lǐng)導(dǎo)下,在全科醫(yī)護(hù)人員的理解和支持下,,做了一些應(yīng)做的事情,,還存在著一些不足:科研意識及能力有待提高;年輕護(hù)士的急救能力有待進(jìn)一步提高。將在明年工作中將重點加強(qiáng)核心制度的學(xué)習(xí)及落實,,嚴(yán)格護(hù)理管理,,確保護(hù)理質(zhì)量;提高科研意識;細(xì)化和完善急診各種工作流程,為病人提供快捷,、高效的服務(wù);加強(qiáng)對年輕的急診護(hù)士急救能力培訓(xùn)及考核,。

在新年度的工作中,我將進(jìn)一步明確自己的工作目標(biāo):要在思想上做好大家的指導(dǎo)員,,在業(yè)務(wù)上做好大家的輔導(dǎo)員,,扎扎實實抓學(xué)習(xí),實實在在地做工作,,努力讓急診科護(hù)理工作質(zhì)量再上一個臺階,。

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇十八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表:

大家好,!

我叫×××,,現(xiàn)年38歲,大專文化,,主管護(hù)師,。1984年7月×××衛(wèi)校畢業(yè),分配到縣人民醫(yī)院從事護(hù)理工作,,xx年廣西醫(yī)科大學(xué)函授高護(hù)班畢業(yè),,同年晉升為主管護(hù)師,先后在內(nèi)科,、外科,、兒科、傳染科從事臨床護(hù)理工作,。xx年走上護(hù)士長崗位,,分別在兒科、傳染科,、外二科擔(dān)任護(hù)士長,。

我競選護(hù)士長有以下幾方面的優(yōu)勢:

1、熱愛護(hù)理工作,,熱愛本職工作,,具有為護(hù)理事業(yè)獻(xiàn)身的崇高思想和較高的政治素質(zhì),。

2、有21年臨床護(hù)理和近10年的護(hù)理管理經(jīng)驗,,在配合醫(yī)生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗,,具有較高的護(hù)理業(yè)務(wù)水平和靈活的管理方法。

3,、有健康的身體和充沛的精力,。

4、有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào),、指揮能力,善于處理醫(yī)護(hù),、護(hù)護(hù)、護(hù)患及兄弟科室之間的關(guān)系,。

任期目標(biāo):

1,、以病人為中心,提高病人的贊譽(yù)度,。

2,、加強(qiáng)護(hù)理管理,提高護(hù)理質(zhì)量,。

3,、增收節(jié)支,提高經(jīng)濟(jì)效益,。

主要措施和方法:

讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心,,病人贊譽(yù)度的提高,實質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系,,只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠誠顧客,,醫(yī)院擁有忠誠顧客越多,并通過他們的口碑傳播,,可以提升醫(yī)院形象,,擴(kuò)大醫(yī)院的知名度,影響其它病人,,隨之而來的是患者的復(fù)診率和就診率的提高,,醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定。怎樣提高病人的贊譽(yù)度,?關(guān)鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的'服務(wù),。

首先要給病人以人文關(guān)懷,一切從病人的需要去思考問題,,建立關(guān)心人,、尊重人的理念,。

其次,以熱度,、親切,、溫暖的話語,理解,、同情病人的痛苦,,使病人感到親切、自然,,用住院須知的形式,,介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度,、病人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù),。加強(qiáng)與病人的溝通,通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生,、發(fā)展,,詳細(xì)介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的注意事項,,仔細(xì)觀察病情變化,,配合醫(yī)生搶救急危病人,掌握病人的心理狀態(tài),,制定人性化,、個性化的護(hù)理措施,及時評估護(hù)理效果,,讓病人參與到治療,、護(hù)理中,消除緊張,、焦慮情緒,,使病人產(chǎn)生一種安全感、滿意感,。

再次,,從病人敏感的一日清單入手,將收錢項目,、標(biāo)準(zhǔn)做詳細(xì)的說明,,使病人能夠明明白白消費。

只要堅持以病人為中心,,以病人的滿意為核心,,以病人的需求為目標(biāo),提供優(yōu)質(zhì)的個性服務(wù),,醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益才能獲得雙豐收,。

提高護(hù)理質(zhì)量關(guān)鍵是人力資源的管理和護(hù)理質(zhì)量的控制,。

1、落實各種規(guī)章制度,,明確各班職責(zé),。善于用制度和標(biāo)準(zhǔn)管人,做到常督促,、勤落實,。

2、建立量化的護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)士評價標(biāo)準(zhǔn),,用數(shù)據(jù)說話,。通過考評可以了解護(hù)理中存在的薄弱環(huán)節(jié),掌握各級護(hù)理人員狀況,,有針對性的進(jìn)行相關(guān)知識和技能培訓(xùn),,做到人盡其才,才盡其用,,最大限度地發(fā)揮護(hù)理人員的作用,,全面提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)。

3“以人為本”關(guān)心,、愛護(hù)、尊重,、理解護(hù)士,,以誠相待,激發(fā)護(hù)士的工作熱度,,讓護(hù)士心身愉快地投入工作,,只有這樣,我們才能給病人以燦爛的笑容,。

增收節(jié)支,,提高經(jīng)濟(jì)效益。

增收方面:熟練掌握各項收費標(biāo)準(zhǔn),,用活用足收費政策,,把該收的錢一分不少收回來,多開展護(hù)理服務(wù)項目,,加強(qiáng)催款力度,,避免病人欠費現(xiàn)象。

節(jié)支方面:盡量減少水電,、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,,特別注意科室醫(yī)療設(shè)備的維修與保養(yǎng),確保正常運轉(zhuǎn),,為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益,。

過去,,我的工作態(tài)度和能力大家有目共睹,擔(dān)任護(hù)士長期間,,科室經(jīng)濟(jì)效益明顯增長,,病人滿意率大于90%,無醫(yī)療事故和病人因護(hù)理方面的問題投訴,。如果領(lǐng)導(dǎo)信任我,,假如大家給我機(jī)會,我一定會做一個優(yōu)秀的護(hù)士長,。

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇十九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同仁:

你們好!

我叫------,護(hù)師,,1975年1月出生,,1993年7月于----衛(wèi)校中專畢業(yè)后,分配至現(xiàn)----學(xué)院附屬醫(yī)院西院,。先后在呼吸,、神經(jīng)、心血管,、血液,普外,、泌外、矯外,、腦外,、胸外和急診科等臨床一線科室從事護(hù)理工作,?,F(xiàn)在內(nèi)一科任代理護(hù)士長,。多年來我的工作得到了各方面的好評,多次得到護(hù)理部通報表揚,。我注重繼續(xù)學(xué)習(xí),,已獲湖南電大高護(hù)專業(yè)大專,現(xiàn)在就讀于中南大學(xué)護(hù)理學(xué)本科函授班,。撰寫的論文《82例腦出血的護(hù)理》在1995年國家衛(wèi)生部護(hù)理中心舉辦的全國論文交流會上獲大會宣讀;《老年性心肌梗塞預(yù)見性護(hù)理》刊登在1997第12期《九江醫(yī)學(xué)》上;《72例腹腔鏡膽囊切除術(shù)病人的健康教育路徑探討》即將發(fā)表在《實用護(hù)理雜志》上,。

護(hù)理專業(yè)的發(fā)展為我們年輕人拓寬了施展才華的天地,呼吸,、神經(jīng)內(nèi)科的復(fù)雜性給護(hù)理工作帶來了極大的挑戰(zhàn),。我愿意接受挑戰(zhàn),迎接考驗,。我競聘內(nèi)二科護(hù)士長總的思路是:護(hù)理管理創(chuàng)新,、護(hù)理服務(wù)創(chuàng)新、護(hù)理科研創(chuàng)新,、護(hù)理帶教創(chuàng)新,,我將在醫(yī)院及護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,,和科主任緊密合作,帶領(lǐng)全體護(hù)士姐妹把內(nèi)二科建成全院,、乃至全市的模范科室,。

一、現(xiàn)代化護(hù)理隊伍的管理,。

只有具備超前意識,、協(xié)調(diào)意識、勤奮意識,、質(zhì)量意識的新時期的護(hù)士長才能勝任,。好的護(hù)士長就能帶出高素質(zhì)的護(hù)理群體,形成一個“群雁高飛,,頭雁領(lǐng)”的局面,。我決心在工作實踐中堅持不懈地學(xué)習(xí)、鍥而不舍地磨練,、鞠躬盡瘁地服務(wù),,逐步實現(xiàn)護(hù)理管理科學(xué)化、系統(tǒng)化,、現(xiàn)代化,,從而更有效地提高護(hù)理質(zhì)量。

二,、重視質(zhì)量監(jiān)控,,強(qiáng)化量化管理,保證整體護(hù)理處于良性運作狀態(tài),。

實施以病人為中心的整體護(hù)理是護(hù)理科學(xué)發(fā)展的需要,是提高護(hù)理質(zhì)量最有效的保證,,也是提高醫(yī)院社會和經(jīng)濟(jì)效益的最佳選擇,。我將進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)實際工作質(zhì)量,使科室的護(hù)理工作始終處于良性狀態(tài)?,F(xiàn)代化質(zhì)量管理要求用數(shù)據(jù)說話,,要求把軟指標(biāo)變?yōu)閿?shù)據(jù)化的硬指標(biāo)。我將把護(hù)理程序思維方式貫穿在實施基礎(chǔ)護(hù)理和護(hù)理技術(shù)操作中,,并嚴(yán)格要求護(hù)士將實施情況及時準(zhǔn)確地用文字形式記錄在護(hù)理病歷上,,使其成為數(shù)據(jù)化的依據(jù)之一。其二,,作為護(hù)士長,,我將每周進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控,結(jié)合病人全面檢查護(hù)士對其實施整體護(hù)理的情況,,作出評價,,找出存在的問題,,把問題和難點作為制定計劃的目標(biāo),集思廣益,,制定切實可行的管理措施和監(jiān)督方法,,并每月召開質(zhì)量講評會講解。也以此作為量化管理,,做到心中有數(shù),。其三,制定具有本科特色的病人滿意度調(diào)查表,。調(diào)查表在病人住院期間和出院前以記名形式填寫,。住院期間每周一次,評出最佳護(hù)士和最佳護(hù)理單元,,并對護(hù)士長的工作進(jìn)行評價,。這三方面的結(jié)合實施不僅是使整體護(hù)理處于良性狀態(tài)的有力保證,也為護(hù)士績效工資,、獎金的發(fā)放提供可靠依據(jù),。

三、繼續(xù)打破績效工資,、獎金發(fā)放的大鍋飯,,真正做到獎勤罰懶,獎優(yōu)懲劣,。

醫(yī)院目前護(hù)士的績效工資和獎金的發(fā)放雖然已經(jīng)打破了干與不干,,干好與干壞都一樣的大鍋飯,但是我個人認(rèn)為,,還可以更好的利用它調(diào)動護(hù)士的積極性,。我上述的加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)控量化管理,就是為績效工資,、獎金的發(fā)放用數(shù)據(jù)說話提供考核依據(jù),,再結(jié)合護(hù)理部制定的各項護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)考核,將本科護(hù)士每月獎金發(fā)放分為優(yōu)秀,、良好,、稱職、不稱職四等,,發(fā)放系數(shù)分別是1.2,、1.1、0.9,、0,。每月通過經(jīng)濟(jì)指標(biāo)細(xì)化每1份金額,再乘以考核級別的系數(shù),做到公正,、公平,、公開。以經(jīng)濟(jì)為杠桿,,提高護(hù)理質(zhì)量,,充分挖掘和調(diào)動每一位護(hù)士的主動性和積極性。

四,、加強(qiáng)溝通,,增進(jìn)協(xié)調(diào),處理好人際關(guān)系,,為提高護(hù)理質(zhì)量和管理提供有力的契機(jī),。

護(hù)士長在醫(yī)院處于多層次、多角度,、多方位,、多類型的人際關(guān)系中,扮演著舉足輕重的角色,。因此,,我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作,,盡力化解科室,、醫(yī)護(hù)、護(hù)護(hù)及護(hù)患間的矛盾;以謙虛,、謹(jǐn)慎和積極完成工作的態(tài)度對待領(lǐng)導(dǎo);以和睦相處,、取長補(bǔ)短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關(guān)系;以高度的同情心和責(zé)任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護(hù)士和其他工作人員,。我知道,,只有關(guān)心、體貼,、理解護(hù)士,,才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性。也只有做好溝通與協(xié)調(diào),、團(tuán)結(jié)工作,,才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方,,為提高護(hù)理質(zhì)量和管理水平提供有力的契機(jī),。

五、創(chuàng)立溫馨病房,,創(chuàng)造名護(hù)效應(yīng),,營造群眾滿意醫(yī)院。

把健康教育路徑貫穿于整體護(hù)理中,,創(chuàng)立溫馨病房,,打造溫馨護(hù)理品牌,,是產(chǎn)生護(hù)理明星,發(fā)生名護(hù)效應(yīng)的最佳途徑,,也將是營造群眾滿意醫(yī)院的最有力的保證,。

溫馨病房的創(chuàng)立不僅要求護(hù)士每天都堅持從儀表美、語言美,、行為美做起,而且要做到:1.溫馨禮儀服務(wù)(給病人以甜蜜的微笑,、悅耳的問候和禮貌的自我介紹);2.溫馨知識服務(wù)(詳細(xì)的入院宣教單,全面的護(hù)理評估單,,標(biāo)準(zhǔn)的健康宣教單,,完善的護(hù)理記錄單,及時耐心的指導(dǎo));3.人性化溫馨護(hù)理服務(wù)(營造溫馨舒適的病房,,溫馨的起居服務(wù),,溫馨的心理護(hù)理,溫馨的睡眠環(huán)境,,溫馨的個性化服務(wù));4.人本護(hù)理服務(wù)(關(guān)心病人到位,,了解病人的身心健康狀況和病情變化到位,護(hù)理措施到位,,危重和自理困難的病人基礎(chǔ)護(hù)理到位,,與病人溝通、咨詢和護(hù)理指導(dǎo)到位);5.延伸的護(hù)理關(guān)懷服務(wù)(入院溫馨的祝???,出院詳細(xì)的指導(dǎo),隨時的溫馨電話關(guān)懷,,定期的家庭訪視和電話隨訪),。

我相信:溫馨病房的創(chuàng)立將進(jìn)一步完善臨床護(hù)理和社區(qū)護(hù)理,而且最能體現(xiàn)世界上最好的感化劑----溫馨真愛,,最能產(chǎn)生護(hù)理明星,,也最能為營造群眾滿意醫(yī)院帶來名護(hù)效應(yīng)。對于護(hù)理明星,,患者同樣也會慕名而來,,求得優(yōu)質(zhì)高效的護(hù)理,名護(hù)的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力,,是病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之一,。我決心以矢志不渝的自信心使自己成為一名護(hù)理明星,成為全科護(hù)士克服困難的支柱,,團(tuán)結(jié)力量的核心,。

六、抓好護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),增強(qiáng)科研意識,,不斷探索進(jìn)取,。

我將搞好護(hù)理情報工作,及時了解國內(nèi)外護(hù)理學(xué)科發(fā)展方向,,定期組織護(hù)士學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù),、新知識、新技術(shù),,努力提高每位護(hù)士的業(yè)務(wù)水平和科研參與意識,,進(jìn)而指導(dǎo)開展護(hù)理科研,深入分析和揭示護(hù)理科學(xué)價值,,使護(hù)理科研工作走出低谷,,從而提高護(hù)理質(zhì)量,適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展的需要,。

七,、重視整體護(hù)理在臨床帶教中的應(yīng)用。

我院是----學(xué)院的附屬醫(yī)院,,為了培養(yǎng)真正實用型人才,,我認(rèn)為應(yīng)該重視整體護(hù)理在臨床帶教中的應(yīng)用。老師在帶教中不僅要注重對學(xué)生操作能力的培養(yǎng),,更應(yīng)重視學(xué)生的觀察,、評估、分析,、解決問題及與病人溝通等評判思維能力的培養(yǎng),。我將選擇責(zé)任心強(qiáng)、有一定教學(xué)能力,、熱心教學(xué)工作的護(hù)士擔(dān)任帶教老師,。學(xué)生出科綜合考試我將采取整體護(hù)理模式,由我及倆位帶教老師監(jiān)考,。從護(hù)生所負(fù)責(zé)的病人中指定一位,,讓護(hù)生介紹病人情況,同時評估該病人目前存在的護(hù)理問題,,并且根據(jù)護(hù)理問題做3項護(hù)理操作,,即專科護(hù)理,、基礎(chǔ)護(hù)理,、無菌操作。三者不能脫節(jié),,要有連貫性,,要突出整體護(hù)理的特點。

八,、厲行節(jié)約,,勤儉持家,做好科室的經(jīng)濟(jì)核算,。

護(hù)士長是科室的理財人,,應(yīng)發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,夯實科室的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),。沒有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),,發(fā)展就成了無源之水、無本之木,。因此,,我將帶領(lǐng)全科的醫(yī)護(hù)、工勤人員,,從節(jié)約每度電,、每滴水、每張紙等小事做起,,堅決杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即提出嚴(yán)厲批評,,甚至與獎金掛鉤,。因為我深知:嚴(yán)格控制科室支出,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,,降低醫(yī)療護(hù)理成本,,講究經(jīng)濟(jì)效果與醫(yī)療護(hù)理效果,都是護(hù)士長必須做到的,。

九,、加強(qiáng)護(hù)士的法律知識教育,增強(qiáng)法律意識,,以法服務(wù)病人,,以法保護(hù)自己。

眾所周知,,隨著普法知識的不斷深入,,患方的法律意識不斷增強(qiáng)。若發(fā)生醫(yī)療糾紛,,不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序,,還會在社會產(chǎn)生很大的負(fù)面效應(yīng),給醫(yī)院增加有形和無形的損失,。由此,,加強(qiáng)護(hù)士的法律意識教育是一個不容忽視的問題,,我將運用自己的法律和護(hù)理專業(yè)知識,有計劃,、有目的,、定期的組織護(hù)士學(xué)習(xí)法律知識,并結(jié)合具體案例進(jìn)行講座,,做到警鐘長鳴,。使護(hù)士在護(hù)理工作中,善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題,,加強(qiáng)法制觀念,,以法規(guī)范自己的行為,以法服務(wù)病人,,以法保護(hù)自己,,防患于未然。

以上九條就是我的竟聘思路,,希望能得到醫(yī)院和護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo),、科主任及各位的的幫助、指導(dǎo)和完善,。涓涓細(xì)流,,匯入長江。我決心,,為創(chuàng)建群眾滿意醫(yī)院,,為醫(yī)院的社會和經(jīng)濟(jì)效益能得到更大雙贏的效果而將自己的畢生精力融匯到醫(yī)院這個使我引以為豪的大集體中。我將無怨無悔,。

謝謝!

護(hù)士長競聘述職報告: 有效應(yīng)對突發(fā)狀況的策略篇二十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位代表:大家好!

我叫×××,,現(xiàn)年38歲,,大專文化,主管護(hù)師,。19xx年7月×××衛(wèi)校畢業(yè),,分配到縣人民醫(yī)院從事護(hù)理工作,19xx年廣西醫(yī)科大學(xué)函授高護(hù)班畢業(yè),,同年晉升為主管護(hù)師,,先后在內(nèi)科、外科,、兒科,、傳染科從事臨床護(hù)理工作。19xx年走上護(hù)士長崗位,,分別在兒科,、傳染科、外二科擔(dān)任護(hù)士長,。

我競選護(hù)士長有以下幾方面的優(yōu)勢:

1,、熱愛護(hù)理工作,熱愛本職工作,,具有為護(hù)理事業(yè)獻(xiàn)身的崇高思想和較高的政治素質(zhì)。

2,、有21年臨床護(hù)理和近10年的護(hù)理管理經(jīng)驗,,在配合醫(yī)生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗,具有較高的護(hù)理業(yè)務(wù)水平和靈活的管理方法,。

3,、有健康的身體和充沛的精力。

4,、有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)、指揮能力,,善于處理醫(yī)護(hù),、護(hù)護(hù)、護(hù)患及兄弟科室之間的關(guān)系,。

任期目標(biāo):

1,、以病人為中心,提高病人的贊譽(yù)度,。

2,、加強(qiáng)護(hù)理管理,提高護(hù)理質(zhì)量,。

3,、增收節(jié)支,提高經(jīng)濟(jì)效益,。

主要措施和方法:

讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心,,病人贊譽(yù)度的提高,實質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系,,只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠誠顧客,,醫(yī)院擁有忠誠顧客越多,并通過他們的口碑傳播,,可以提升醫(yī)院形象,,擴(kuò)大醫(yī)院的知名度,影響其它病人,,隨之而來的是患者的復(fù)診率和就診率的提高,,醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定,。怎樣提高病人的贊譽(yù)度?關(guān)鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

首先要給病人以人文關(guān)懷,,一切從病人的需要去思考問題,建立關(guān)心人,、尊重人的理念,。

其次,以熱度,、親切,、溫暖的話語,理解,、同情病人的痛苦,,使病人感到親切、自然,,用住院須知的形式,,介紹醫(yī)院的環(huán)境、各種規(guī)章制度,、病人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù),。加強(qiáng)與病人的溝通,通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生,、發(fā)展,,詳細(xì)介紹各種檢查的目的、醫(yī)囑用藥的注意事項,,仔細(xì)觀察病情變化,,配合醫(yī)生搶救急危病人,掌握病人的心理狀態(tài),,制定人性化,、個性化的護(hù)理措施,及時評估護(hù)理效果,,讓病人參與到治療,、護(hù)理中,消除緊張,、焦慮情緒,,使病人產(chǎn)生一種安全感、滿意感,。

再次,,從病人敏感的一日清單入手,將收錢項目,、標(biāo)準(zhǔn)做詳細(xì)的說明,,使病人能夠明明白白消費,。

只要堅持以病人為中心,以病人的滿意為核心,,以病人的需求為目標(biāo),,提供優(yōu)質(zhì)的個性服務(wù),醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益才能獲得雙豐收,。

提高護(hù)理質(zhì)量關(guān)鍵是人力資源的管理和護(hù)理質(zhì)量的控制,。

1、落實各種規(guī)章制度,,明確各班職責(zé),。善于用制度和標(biāo)準(zhǔn)管人,做到常督促,、勤落實,。

2,、建立量化的護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和護(hù)士評價標(biāo)準(zhǔn),,用數(shù)據(jù)說話。通過考評可以了解護(hù)理中存在的薄弱環(huán)節(jié),,掌握各級護(hù)理人員狀況,,有針對性的進(jìn)行相關(guān)知識和技能培訓(xùn),做到人盡其才,,才盡其用,,最大限度地發(fā)揮護(hù)理人員的作用,全面提高護(hù)理人員的整體素質(zhì),。

3“以人為本”關(guān)心,、愛護(hù)、尊重,、理解護(hù)士,,以誠相待,激發(fā)護(hù)士的工作熱度,,讓護(hù)士心身愉快地投入工作,,只有這樣,我們才能給病人以燦爛的笑容,。

增收節(jié)支,,提高經(jīng)濟(jì)效益。

增收方面:熟練掌握各項收費標(biāo)準(zhǔn),,用活用足收費政策,,把該收的錢一分不少收回來,多開展護(hù)理服務(wù)項目,,加強(qiáng)催款力度,,避免病人欠費現(xiàn)象,。

節(jié)支方面:盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,,特別注意科室醫(yī)療設(shè)備的維修與保養(yǎng),,確保正常運轉(zhuǎn),為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益,。

過去,,我的工作態(tài)度和能力大家有目共睹,擔(dān)任護(hù)士長期間,,科室經(jīng)濟(jì)效益明顯增長,,病人滿意率大于90%,無醫(yī)療事故和病人因護(hù)理方面的問題投訴,。如果領(lǐng)導(dǎo)信任我,,假如大家給我機(jī)會,我一定會做一個優(yōu)秀的護(hù)士長,。

全文閱讀已結(jié)束,,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復(fù)制
付費獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復(fù)制
付費后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯(lián)系客服