通過報告的撰寫,，我們可以更好地展示自己的觀點,、見解和研究成果。在報告的結構上,，應該采用清晰的分類和邏輯性的順序,，以便讀者能夠輕松理解和閱讀,。這些報告范文展示了不同的寫作風格和結構安排,，可以啟發(fā)我們的創(chuàng)作思路和表達方式,。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇一

部門：

職務：經(jīng)理,。

述職要項：

1,、崗位業(yè)績完成狀況。

2,、管理完善及技術進步,。

3、團隊建設,。

4,、自我成長。

5,、綜合評價,。

在完成業(yè)績時存在的亮點。

1,、對于進來詢問的顧客,，服務員都以最熱情的態(tài)度去解答，就是為了留住每一位顧客,。讓其嘗到長沙本色菜肴,。讓客人嘗到了湘妹子的熱情。

2、在推銷上有必須的力度,。在客人能夠理解消費水平下,，點菜員從原先的人均35.40.45這是有必須的進步和突破的,。（當然其中會有物價上漲,，環(huán)境檔次提高的因素）。

存在的暗點,。

1,、首先在理解公司目標時，沒有必須的堅定信念,。而產生一種恐懼和排斥心理,。沒有想要達成目標的欲望。

2,、從公司最后一次調薪開始,，人員有一方面的情緒波動。雖然部分已解決,，但是喊客人員尤為嚴重,。多次溝通，但效果不大,。而且,，喊客人員的崗位在門店外，其脫崗現(xiàn)象很嚴重,。所以,，在保證人均和顧客滿意度的同時，進店的人數(shù)減少,，也是其中重要的一部分,。

3、在思想上還未轉變,。最近一年來整個餐飲業(yè)的競爭比較大,。在三興街一帶新開的特色烤魚?？救獾?，還有裝潢時尚，設備齊全的香鍋店人氣都比較旺,。他們抓住不是流動人口,，而是靠特色服務，特色品牌贏得了廣大顧客的青睞,。我們有著得天獨厚的條件坐享其成時,，卻忘了怎樣才能為精益求精，創(chuàng)新品牌。

4,、今年有過幾次關于菜品的菜價,，份量，秘方胡改量的調整,，在顧客理解方面還有一些波動,，這也是我們沒有預料到的。對顧客的心理需求,，掌握得不明確,。

管理完善，技術進步,。

1,、流程：在這期間，給員工進行了服務的整套流程,。

讓每個員工對自己一天的工作有一個了解,。從客人還未進門的主動介紹，一向到客人用餐出門,，都隨時提醒自己,，在什么時間就應去做什么樣的工作，說什么樣的禮貌用語,。開市和打烊流程,，讓員工明白了所有衛(wèi)生區(qū)域的細節(jié)和資料。

不再盲目的搞衛(wèi)生,。例會流程也很好的實施下來,，讓每個員工都能夠提前作好管理體層的實習。讓員工從中激發(fā)對工作的上進心,，讓員工各方面的潛力得到提升,。（個人收獲：讓流程就像吃飯一樣，成為一種習慣）,。

2,、標準：前廳分為迎賓部，服務部,，收銀部,，保潔部，果汁部,，傳菜部,。各項部門整體能按標準流程進行工作。但由于有時個人習慣和不嚴謹,，對于標準的追求還得加強學習和進步,。（個人收獲：沒有標準就是標準,，我們的標準是以顧客滿意為前提的。顧客的標準即便是我們的標準）,。

1,、技能水平：門店員工基本上都是老手，所以對業(yè)務知識是比較老練的,。服務流程,，處理投訴，推銷水平,，都有一個很大進步,；（個人收獲：從低層做起的我，有經(jīng)歷沒經(jīng)驗,，和大家一齊不停下我們學習的腳步）。

2,、穩(wěn)定性：年前新入職和老員工有兩個離職,。一個是因懷孕，一個因為離婚事件不能繼續(xù)工作,。是往年以來,，波動最小的一年。半年以上的老員工到達90%,。（實踐證明,，要想取得成績，就得抓住每個小目標,，定下心一步步實現(xiàn)它,，不得朝三暮四）。

3,、梯隊建設：這一塊還待加強,，在職位上沒有具體體現(xiàn)出來。工作中培養(yǎng)的儲備部長兩名,，儲備點菜員一名,。因為調整工資的原因，上報升職得到年后,。（個人收獲,，自己的成功建立在成就別人的上面。有心,，用心必定又贏）,。

自我成長。

1,、管理技能：管理就是管人理事,，管事理人。對于店內物品，固定資產不明確不重視,。對于人員管理太自我為中心,。（個人收獲：以店為家，一絲一毫都跟我有關系,，以店為家,，愛我的家人。把員工視為姐妹兄弟）關心其工作進步,，生活質量,。以心換心。

3,、執(zhí)行力：能夠理解公司下達的各項思想和指標,。可能是自己的一個習慣和年齡的因素,，在執(zhí)行這一塊還不是很到位,。習慣被別人牽著鼻子走。最終能夠完成工作,，但完成速度往往被惰性拉后腿,。

xx的工作安排：認真組織員工學習和培訓，全面提高員工服務水平和綜合素質,，穩(wěn)定職工隊伍,。

述職人：xxx。

xx月xx日,。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇二

缺點對誰來說都是不可避免的,。然而，如何寫好自己的缺點,，卻成了一些同志的難題,。一位干部寫個人述職報告和個人自我鑒定材料，寫成績洋洋灑灑,，而寫缺點,，則字斟句酌，推敲再三,，猶如決定終身大事一般,。

這種認真的態(tài)度不能說不好。但一些人不是為了實事求是,，而是為了寫出既是缺點又不是缺點,，讓人看得見，卻抓不住,，甚至可以看出優(yōu)點的“缺點”,。實際上,，平時在入黨志愿書、提職報告,、個人鑒定中也經(jīng)常能看到這樣一些缺點：有的幾個問題簡化為一,，可謂惜墨如金；有的輕描淡寫,，大事化小,，小事化了，“有的”,、“有時”,、“有點”、“不太注意”成了通用詞匯,；有的千篇一律,，要么是“工作有時有急躁情緒”，要么是“有時作風不太緊張”等等,。這些缺點遠看似有,，近看則無，又好像是人人身上都有,，誰也說不著誰。

實事求是寫好缺點,，既是一個人認識自己,、改正缺點的前提，也是贏得周圍同志信任的一個重要方面,。一個人尤其是領導干部,，自己的缺點錯誤都沒有勇氣承認，他人或部下有了缺點錯誤又怎肯分擔呢,？寫好缺點,，關鍵是要客觀求實，是思想問題就是思想問題,，是性格問題就是性格問題,，既不無限上綱，又不避重就輕,。實事求是講問題,，最易為人所認可。

范例：

優(yōu)點：一是政治素質過硬,。思想上行動上始終與黨中央保持高度一致,，嚴守黨的紀律，遵守國家法律,，嚴格要求自己,。二是認真負責抓工作,。工作上盡心盡職，埋頭苦干,，不爭名利,，對組織安排的工作，絕對服從,，不講條件,、不打折扣，確保圓滿完成,。三是勤于學習能力強,。在抓好工作的同時，千方百計擠出時間學習業(yè)務理論知識,，不斷提高自身工作能力,。

缺點：一是服務領導的能力和水平還不夠；二是抓工作的方法不夠多,，力度不夠大,；三是政策理論水平還有待進一步提高。

1.個人性,。

述職報告對本身所負責的組織或部分在某一階段的工作進行全面的回顧,，依照法規(guī)在一定時間(立法會議或上級開會期間和工作任期以后)進行，要從工作實踐中往總結成績和經(jīng)驗,，找出不足與教訓,，從而對過往的工作做出正確的結論。與一般報告不一樣的是,，述職報告特別夸大個人性,。人對工作負有職責,。自己親身經(jīng)歷或督查的材料必須真實,。這就要在寫作上更多地采用敘述的表達方式,。還要據(jù)實議事,，應用一語道破式的議論,，提出主題,，寫明層義,。講求擺事實,，講道理;事實是主要的,，議論是必要的,。在寫法上，以敘陳述明為主,。敘述不是詳敘,，是概敘;說明要平實正確，不能旁征博引,。

2.規(guī)律性,。

述職報告要寫事實,，但不是把已發(fā)生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實,、數(shù)據(jù),、材料等進行認真的回類、整理,、分析,、研究。通過這一進程,，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律,，得出公正的評價議論，即主題和層義和眾多小觀點(包括了經(jīng)驗和規(guī)律的思想熟悉),。議論不是邏輯論證式,，而是論斷式，由于本身情況就是事實論據(jù),。假如不能把感性的事實上升到理性的規(guī)律性的高度,，就不可能作為未來行動的向導。固然,，述職報告中規(guī)律性的熟悉,，是從實際動身的熟悉，實踐理性很強,，也就不需要很高的思辨性,。不管怎樣，述職報告是不是具有理論性,、規(guī)律性是衡量一篇述職報告好壞的重要標志。述職報告的目的在于總結經(jīng)驗教訓,，使未來的工作能在前期工作的基礎上有所進步,，有所進步，因此述職報告對以后的工作具有很強的指導作用,。任何一項工作都不多是平空而來,，總是具有一定的繼續(xù)性與創(chuàng)新性。而繼續(xù)性,，就是要繼續(xù)之前工作中的一些好的方面,，往掉不好的'方面，然后加以創(chuàng)新,，工作才會有進步,，完全拋離過往的工作創(chuàng)新是不可能的。策略性也是規(guī)律性的一個方面,。策略即今后工作計劃,，是述職報告的重點內容,。

3.通俗性。

面對會議聽眾,，要盡量讓個性不同,、情況各異的與會代表全部聽懂，這就決定了講話稿必須有通俗性,。對與會者來講,，內容應當是通俗易懂的。即便是專業(yè)性,、學術性很強的內容,，也要盡量明晰正確，以與會者理解為標準,。情勢更是通俗的,。結構是格式化的。語言則是口語化的,。不同于一般的科學文章,，更不同于一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化,。一般的科學文章,，主要訴諸人們的視覺，要讓讀者理解,，語言就要概括精練,，乃至講求專業(yè)性。而一般公文特別是行政公文,，語言更是規(guī)范,，有的格式用語乃至是特定的，最是重視正確,、明晰,、簡練。相反,，講話稿的語言則由講話的本身性質所決定的,，必須口語化。由于講話是聲進心通的人和人之間的傳播活動,，需要更加適應人們的接受心理,，拉近講話者和聽眾的心理間隔，這就特別講求語言的大眾化,、口語化,。

4.藝術性。

述職報告的藝術性是魅力所在,，直接影響著整個報告這一藝術生命體,。這樣,，寫作述職報告必定聯(lián)系整體的講話活動特點來進行。述職報告一詞,，可以分為兩部份來看待：述職,，是主體的實質性道理。報告,，是顯現(xiàn)表像而又整體的藝術生命體,。報告者要二者并重。寫作述職報告,，最好從上述總的熟悉動身,。通俗性和藝術性，一般表現(xiàn)在口語化,、感情化,、個性化的語言上。寫述職報告時要變文字為有聲語言：

1.語言生活化,、口語化,、大眾化。

2.多用短句子,，留意是非交叉公道,，隨物(公務和感情)賦形。

3.慎用文語(古語和歐化語),，作點綴之用,。

4.少用單音詞。

5.避免同音不同義或易混淆的詞語,。

6.不隨意用簡略語,。

7.還可以適當增加語氣詞如吧、嗎之類,。

8.為了方便凝聽,，有些標點符號還要用文字代替，如頓號改成和,，破折號改成是，引號表示否定時加所謂,，括號補充另用文字說明等,。

5.真實性。

述職報告是干部工作業(yè)績考核,、評價,、提升的重要根據(jù)，述職者一定要實事求是,、真實客觀地陳說,，力責備面,、真實、正確地反映述職者在所在崗位職責的情況,。對成績和不足,，既不要夸大，也不要縮小,。

主要特點,。

述職報告，最初曾用總結或匯報的情勢出現(xiàn),，經(jīng)過一段時間的使用,，逐漸構成了獨具特點的體式，其主要特點是：自述性,、自評性,、報告性。所謂自述性,，就是要求報告人,，自己陳述自己在一定時期內履行職責的情況。因此,，必須使用第一人稱,，采用自述的方式，向有關方面報告自己的工作實績,。

因此,，語言必須得體，應有禮貌,、謙遜,、懇切、樸實,、把握尺寸切不可狂妄,，盛氣凌人，不可夸夸其談,，浮華夸飾,。報告內容必須實在、正確,，而且要用敘述的方式,，將來龍往脈交代清楚。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇三

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝,，回顧這段時間的工作,，帶著太多的悲哀，相信你有很多感想吧，述職報告也應跟上時間的腳步了,。但是卻發(fā)現(xiàn)不知道該寫些什么,，下面是小編收集整理的部門個人述職報告，歡迎大家借鑒與參考,，希望對大家有所幫助,。

時光如水，光陰似箭,，充滿機遇與挑戰(zhàn)的一年既將過去,，通過上級領導的幫助指導，加之全部十多名同志注重合作,，注重協(xié)調,，在汗水和智慧的投入中，各方面工作取得了新的成就,，有了新的進步,。看到公司營業(yè)額蒸蒸日上,，我內心感到無比欣慰和驕傲,。我想一個人只有經(jīng)過不斷努力，不斷奮斗,，才能克服自身的缺點,，才能不斷超越自我，實現(xiàn)理想和人生的價值?，F(xiàn)對今年的主要工作情況述職如下：

一,、在不斷的學習中掌握干好工作的基本技能和知識。

近一年來,，我經(jīng)常把自己放在公司建設的總體框架中來反思自己,，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度,，能不能適應公司發(fā)展的需要,、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要,。經(jīng)常告誡自己,，要在公司立得住腳，不辜負領導的期望,，自身素質的強弱是關鍵,，自己畢竟是才來公司幾年的大學生，從哪個角度講都還是處在起步階段,，必須在工作中不斷地提高自己。

二、在堅持原則的基礎上保證完成工作的標準和質量,。

一年來,，由于工作環(huán)境變化較大，迎來送往的工作比較多,，需要協(xié)調,、聯(lián)系的工作也相應增多，在工作中,，我注意總結摸索工作規(guī)律,，注意與公司其他部門建立比較融洽的關系，以便于開展工作,。作為公司的綜合職能部門,，我注意隨時掌握各部門的工作動向，掌握各個縣市的工作情況,，做到隨時有事能夠隨時處理,。作為市場綜合部的經(jīng)理，對外合作工作的主管,，接觸的人和事比較雜,，想要利用個人關系來辦違反政策、違反規(guī)定的人也比較多,，但我認為,，要想順利完成工作，提高工作效率,，就必須堅持原則,，公司的各項規(guī)定要堅決遵守，違背政策的事堅持不做,。

三,、在不斷更新服務手段中鞏固老客戶，吸納新客源,。

結合多年從事服務工作的實際,，年初以來，我強調本部門在開展工作中要“動真情,，講實理,，辦實事”，堅持用“真心”“愛心”和“恒心”來做好廣大客戶的服務工作,，為客戶進行親情服務,。一年來，我們綜合部做到了熱情接待,、細心答詢,、主動服務,、全程跟蹤，在客戶心目中留下了周到,、熱情的好印象,，也為公司在外樹立了良好的形象。

四,、以樹立良好形象為牽引,。

一年來，重大節(jié)假日我基本沒有休息,，帶頭帶領部里人員在各大場所進行各項業(yè)務宣傳,，平時經(jīng)常加班加點到深夜，雖然累是累點,，但看到公司的營業(yè)額大幅度增長,，心中還是感到非常欣慰。在日常工作,，生活中,，我非常注意關心、幫助部里的職工,，有話講在明處,，有事提上桌面，不搞當面一套,，背后一套,，并主動幫助他們解決實際生活困難，使大家心里話愿意和我講,，困難事愿意找我辦,，有效的保證了全部人員思想穩(wěn)定，形成了一盤棋局面,。大家什么事都能以公司利益為重,，以部門利益為重，講團結,，講協(xié)作,，出色的完成了各項工作任務。

五,、存在的問題及下步打算,。

回顧一年來的工作，對照職責,，認為自己還是稱職的,。雖然在一年的工作中我取得了一定的成績，但也存在著不足,。首先,，在工作中由于年齡較輕,，工作方法過于簡單；在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜,。其次,，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高。再次,，自己在綜合素質上距公司要求還相差甚遠。這些不足,，有待于在下步工作中加以改進和克服,。

在下一步的工作中，我要虛心向其它同志學習工作和管理經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法,，努力學習業(yè)務理論知識，不斷提高自身的業(yè)務素質和管理水平,。使自己的全面素質再有一個新的提高,。要進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識,，提高完成工作的標準,。為公司在新年度的工作中再上新臺階、更上一層樓貢獻出自己的力量,。

在今年的工作中,，我制訂好公司的經(jīng)營目標、經(jīng)營計劃,，分解到各部門并組織實施,；制訂并落實好公司的各項規(guī)章制度；合理設置本公司的組織機構,；積極踐行集團經(jīng)營理念,，創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,，培養(yǎng)員工的歸屬感,，提升企業(yè)的向心力、凝聚力,、戰(zhàn)斗力,；處理好各部門相互之間的事務矛盾和問題；審核好公司的各項經(jīng)營費用支出,，努力提高公司的經(jīng)濟效益,，在處理對外關系時，既要維護公司利益,，又要樹立公司良好的社會形象,。以下是我的述職報告,。

一、不斷更新思想觀念,，及時調整工作思路,。

作為公司的帶頭人，我始終嚴格按照集團領導的授權與經(jīng)營管理范圍,，帶領員工隊伍圍繞集團下達的年度工作計劃指標,，堅持以人為根本，以市場為導向,，以規(guī)章為支撐,，積極謀劃公司的管理策略與發(fā)展藍圖，建立健全公司規(guī)章制度,，并想方設法地開動腦筋,，銳意進取，拓展市場,，完善服務,，開展了一系列卓有成效的經(jīng)營管理工作，并較好地保持了與區(qū)域公司的溝通,、匯報,。

企業(yè)管理者是企業(yè)的一面旗幟，起著領頭羊的指引作用,。我本著以人為本的思想,，從嚴要求自己，堅持以企業(yè)經(jīng)理人向出資人負責任的積極態(tài)度,，矢志不渝加強自身素質建設,，用積極、健康的心態(tài)和飽滿的工作熱情來管好班子,、帶好隊伍,。對公司一切事務我堅持做到大事講原則，小事講風格,，平常講人格,，以此樹立公平、公正,、平等的管理氛圍,，讓一切有用之人為公司所用。

二,、致力培育團結,、和諧、高素質的經(jīng)營管理工作團隊,。

“人”是企業(yè)發(fā)展的第一要素,，員工素質的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平,。按照集團創(chuàng)建學習型公司的要求，結合企業(yè)經(jīng)營管理需要,，積極倡導建設學習型組織,，采取多種學習培訓方式，使各崗位人員經(jīng)過培訓能夠勝任本職工作要求,，營造良好的學習氛圍帶動員工愿學樂學好學的學習熱情,，從而使企業(yè)整體文化水平與業(yè)務素質得到全面快速的提升。

在公司中,，我積極尋求建立科學的人際工作關系和處事方法,，要求管理層在對待員工時，要用“德”立身,，用“情”溝通，用“行”示范,，讓員工們時時處處看得見,，摸得著，想得通,，從而有效及時地化解工作出現(xiàn)的矛盾與隔閡,，并積極培育團結、和諧的工作氛圍,，增強企業(yè)的凝聚力,，使員工團結一致地完成公司的計劃與任務。

三,、自身不足與今后工作打算,。

盡管在公司領導和同仁的幫助下我很快適應了新崗位的工作，但是仍然存在著不足,。因為一貫秉持快速高效的工作作風,，在實際工作中往往忽略一些必要的程序，容易急躁冒進,。針對這項不足,，下一步要多向集團兄弟公司領導學習，以便能更好地提高自己的管理水平,。接下來的工作,，我首先要解放思想、實事求是,，擺正自己的位置,，根據(jù)工作中存在的不足，積極向領導,、同仁學習,，不斷改進工作方法,，努力做好工作中的每一件事情，以促進公司健康長遠的發(fā)展,。

今后我將加快公司未完善證照的辦理,，使公司合法經(jīng)營。進一步理順企業(yè)外部關系,，努力營造滿足企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要的良好環(huán)境,。加強自身建設，進一步提高自身素質,，以適應企業(yè)工作需要,。完善健全企業(yè)經(jīng)營管理機制，培育企業(yè)文化,，推動企業(yè)健康,、有序、持續(xù)發(fā)展,。

時光如水,，光陰似箭，充滿機遇與挑戰(zhàn)的__年既將過去,，通過上級領導的幫助指導,，加之同志注重合作，注重協(xié)調,，在汗水和智慧的投入中,，各方面工作取得了新的成就，有了新的進步,?？吹焦緺I業(yè)額蒸蒸日上，我內心感到無比欣慰和驕傲,。我想一個人只有經(jīng)過不斷努力,，不斷奮斗，才能克服自身的缺點,，才能不斷超越自我,，實現(xiàn)理想和人生的價值。

我是于__年__月份到__公司參加工作的,，今年按照領導分工主要負責公司的對外合作及全區(qū)經(jīng)營工作的資費管理與策劃工作,。一年來，由于有上級領導的正確指導和幫助,，有全部職工的大力支持,，再加上自己的不斷努力，工作上取得了一定的成績。在工作中我能夠忠實履行職責,，不斷自查,、反省自己，不斷開拓進取,，把自己全身心地投入到各項工作實踐中,。總的感到,，自己能夠勝任本職工作,，還是稱職的。現(xiàn)將__年的主要工作情況述職如下：

一,、以提高自身素質為突破口,，在不斷的學習中掌握干好工作的基本技能和知識。

近一年來,，我經(jīng)常把自己放在公司建設的總體框架中來反思自己,，審視自己，看自身能力和素質的提高幅度,，能不能適應公司發(fā)展的需要,、能不能適應形勢任務的需要，能不能適應完成正常工作的需要,。經(jīng)常告誡自己，要在公司立得住腳,，不辜負領導的期望,，自身素質的強弱是關鍵，自己畢竟是才來公司幾年的大學生,，從哪個角度講都還是處在起步階段,，必須在工作中不斷地提高自己?；仡櫧荒陙淼那闆r,，為了提高自身能力素質，上讓領導放心,，下讓顧客滿意,，全面提高自己，力爭在語言表達的能力上有突破,，在協(xié)調關系的能力上有突破,，在組織管理的能力上有突破，在完成工作的標準上有突破,。通過學習,，感到既開闊了眼界，又豐富了頭腦，既學到了知識,，更看到了差距,。在不斷的學習中提高了自己的能力素質，增強了干好本職工作的本領,。

二,、以提高工作效率為根本，在堅持原則的基礎上保證完成工作的標準和質量,。

一年來,，由于工作環(huán)境變化較大，迎來送往的工作比較多,，需要協(xié)調,、聯(lián)系的工作也相應增多，在工作中,，我注意總結摸索工作規(guī)律,，注意與公司其他部門建立比較融洽的關系，以便于開展工作,。作為公司的綜合職能部門,，我注意隨時掌握各部門的工作動向，掌握各個縣市的＇工作情況,，做到隨時有事能夠隨時處理,。

在集團公司領導的大力幫助下，在各分公司的全面配合下,，人力資源部全體工作人員不斷開拓進取,，團結合作，加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理制度建設；把握人力資源動態(tài),，吸收優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新，較好的完成了今年年初制定的各項任務和目標,，現(xiàn)將年工作的`成績和不足總結如下:,。

一、制度建設,。

合法規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,，本年度本部門規(guī)范健全了各項管理制度:、崗位職責等,。員工從進入公司到調職離職,，從績效考核到批評處分，人力資源部都按照文件的規(guī)定進行操作，采取就事不就人的原則,，為員工提供服務的同時,，希望能達到各項工作的合法性和嚴肅性。此外,，考慮制訂崗位職責表和崗位編制明細表,，明確每位員工的崗位職責，讓員工清晰的知道自己的崗位責任,、工作內容,、工作權限、必備的崗位技能等,。

二,、招聘工作。

根據(jù)集團公司的人才戰(zhàn)略和各分公司申報所需人員,，20__年共招聘員工1430人,，其中碩士3人，本科142人,，大專135人,，基本滿足了各公司的用工需求，改善了集團公司的人員結構,，人員配置更加優(yōu)化,。

20__年我部門積極與各高等院校聯(lián)系，組織校園專場招聘會,，參加雙選會,，通過校園招聘既滿足了公司的人員需求又起到宣傳公司的作用。

三,、培訓工作。

為了提高干部員工的道德水準和綜合素質,，建立健康的工作環(huán)境,，我部制定了詳細適用的職業(yè)道德培訓計劃，該培訓計劃將從四月份全面實施,，現(xiàn)已對集團機關領導做了試點培訓,，取得了良好效果。該培訓具備豐富的培訓內容和多樣的培訓形式,，并且擁有嚴格的監(jiān)督管理機制,，切實將培訓工作落于實處，避免形式化,，力爭取得良好效果,。

為了滿足公司發(fā)展對人才的需求，我部在借鑒“三0一”一期后備人才培訓的基礎上，制定了更為完善的“三0一”二期后備人才培訓計劃,。經(jīng)過考核選拔出了28名人員參加此次培訓,，該培訓已從3月份開始運作到15月份結束，在為期9個月的培訓中,，學員們提高了自身的管理能力和認知水平,，對這整個集團人才儲備起到巨大的作用。

針對入職員工我們制定培訓方案,，首先,，開展軍訓活動，強化了組織紀律,；其次,，通過培訓職業(yè)修養(yǎng)、團隊精神,、企業(yè)文化和愛崗敬業(yè)等基礎知識,，提升員工認知能力和管理素質；最后,，組織車間實踐學習,，培養(yǎng)吃苦精神，鍛煉實踐能力,。

四,、社保與薪資工作。

在社保方面,，公司為242名符合參保條件的員工辦理了參保手續(xù),，為所有參保人員及時繳費。我部門今年受理上報工傷23起,，從鄒平縣勞動和社會保障局領取工傷理賠款90余萬元,。為25名員工辦理了生育保險，領到生育津貼88000余元,。

對于薪資方面,，我們嚴格造冊、核算,、審批程序,，做到了及時準確無誤地發(fā)放工資；通過調研周邊公司的薪資水平,，使薪資水平趨于合理,，進一步規(guī)范和理順了集團公司的薪資政策。

五,、積極完成領導交辦的一些臨時性工作,。

20__年我部在取得成績的同時也存在著不足:,。

1、工作過程中存在執(zhí)行不到位的問題,，雖然已經(jīng)具備了較為完備的工作計劃與具體工作項目,，但是在很多情況下不能按照計劃與方案完成領導要求的工作任務。

2,、棉紡一線工人的缺口僅僅是做到了減小,，離解決該問題差距很大。

3,、培養(yǎng)后備干部方面還有待開發(fā),、挖掘，仍需要創(chuàng)新培訓方式方法,，制定合理的培訓方案,。

4、培訓方面,，針對性的加強培訓,，不能達于形式。

新的一年人力資源部會緊緊圍繞著集團公司的戰(zhàn)略目標,，積極開拓,，勇于實踐，為集團公司吸引人才,，儲備人才,，培養(yǎng)人才做出更大的貢獻。

本人對前廳工作充滿了熱情,，豐富的工作閱歷讓本人對任職前廳部經(jīng)理很有信心,，也得到領導的信任與同事們的支持，并將“全力以赴,，做到最好”付諸于實際行動中,。本人就任職前廳部經(jīng)理期間的工作情況向酒店領導匯報一下。

一,、酒店籌備開業(yè)之前：

本人經(jīng)過了三個月的質量管理體系培訓,，在此期間，本人多方收集資料,、反復核查和修改,，編寫了前廳部的操作規(guī)程和制度,。20__年6月正式加入酒店,。

二、酒店籌備開荒期間,，本人根據(jù)酒店工程進度：

1,、制定開業(yè)籌備計劃和培訓計劃,。

2、跟進前廳部所需的設施設備,、文件物品的回貨和登記,。

3、制定和修改印刷品,、各類指示牌樣稿中英文,、房型房號及電話號碼的分配等工作。

5,、試業(yè)前與銷售部同事外出到各單位拜訪,、認識領導，為今后前廳接待工作做鋪墊,。

6、帶領前廳部人員全力對酒店餐廳、客房進行衛(wèi)生清潔,，物品搬運,，不怕苦不怕累。為了讓客房早些開業(yè),，進入正軌投入工作,，我每天上班時間常常達十個小時以上。

7,、其它臨時分配的工作任務也如期認真完成,。

三、酒店試營業(yè)期間：

1,、全面抓好前廳部的日常管理,。完善前廳部管理制度和前臺每班工作內容；定期主持前廳部例會,，布置工作任務,，解決前廳工作中的問題；作好考勤管理,、指導員工工作,；巡查前廳區(qū)域的情況、保證衛(wèi)生清潔和服務質量,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正或解決?，F(xiàn)前廳部工作已漸漸步入規(guī)范化操作。

2,、營造團結,、和諧、積極的工作氛圍,。尊重和關心員工,，了解員工思想狀態(tài),，幫助員工解決困難、組織培訓增加員工自信心,，激發(fā)員工工作熱情和進取精神,；不定期地組織部門聚餐、ktv或戶外活動,，增進友誼和團隊凝聚力,。

3、保持與酒店其它各部門的緊密合作,，確保信息的溝通順暢,。

4、由于酒店賓客身份,、地位和素質各有不同,，要分別靈活處理好與客人的關系，同時收集客人意見,、建立客史檔案,。尤其是本地賓客不注意愛護客房內地板地毯等物品，常常要處理客人賠款,，另外客房試業(yè)期間軟件和硬件還不完善的情況下出現(xiàn)的投訴也要隨時解決,。即便是休息時期發(fā)生了事件，本人也義不容辭趕到酒店來處理,。

5,、自酒店20__年12月31日部分客房試業(yè)至今，營業(yè)收入達到了369135元,。

四,、未來工作計劃：

前廳部，是酒店對外的窗口,，站在酒店服務的最前沿,，形象、服務質量和效率都十分重要,。本人深知作為前廳部經(jīng)理責任重大,，“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在今后的工作中要倍加努力,，以身作則,，起到表率、模范作用,。

1,、以顧客為關注焦點，收集賓客意見,，作好客史檔案,，制定個性化的服務程序，滿足顧客并爭取超越顧客期望,，并持續(xù)改進服務質量,。

2、開源節(jié)流,。努力推銷客房,，設法完成董事會制定的營業(yè)任務；將酒店的利益最大化,，將酒店的成本最小化,。

3、造就人才,。激勵員工不斷地充實自己,，每天進步一點，在實踐中不斷提高專業(yè)操作和服務技能,；提高主管級員工的督導能力,、培訓能力。勤于表揚員工好的工作表現(xiàn),，最終達到能夠獨立完成好每一項工作,、為客人提供優(yōu)質的服務水準。

我的工作態(tài)度是要么不做,，要么做到最好,，追求至善至美的我有耐心有恒心，會細心地將每一項工作做好,。在酒店未來發(fā)展中,，我有決心、有信心帶領新前廳部員工,，繼續(xù)努力讓我們酒店的效益蒸蒸日上,！

我的座右銘是：是金子總會發(fā)光的！我正竭盡全力做好本職工作,，按星級標準嚴格要求自己,，希望領導能看到我的發(fā)光點并激勵我。

董事局各位董事：

20__年,，是我就任__酒店總經(jīng)理的第二年,，也是__酒店連鎖經(jīng)營發(fā)展壯大的一年。在這一年里,，我和酒店執(zhí)全委會成員在集團董事局的正確領導和社會各界的支持下,，堅持“以人為本、以誠待人,、賓客至上,、服務至佳”的經(jīng)營理念,，不斷創(chuàng)新營銷方式，進一步提高服務質量,，致力酒店的連鎖發(fā)展和品位提升,。通過全體__酒店人的共同努力，克服資金緊張,、人員流動大,、同行競爭壓力加劇等諸多困難，酒店的經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步上升,，連鎖發(fā)展擴張戰(zhàn)略穩(wěn)步推進,。在各位董事的領導下，__酒店人連續(xù)奮戰(zhàn)三個多月,，在20__年12月7日隆重推出了__第一家產權式酒店—湖天一色__酒店,，這是__酒店連鎖發(fā)展戰(zhàn)略上重要的一步。__酒店人的敬業(yè),、愛崗,、吃苦耐勞的精神得到了董事長及各位董事的肯定和業(yè)內同行、社會各界人士的好評,。

酒店經(jīng)營目前呈現(xiàn)出良好的發(fā)展趨勢,，以__集團“用心營造、至高致遠”的價值理念和企業(yè)品牌不斷強化拓展市場,。為使經(jīng)營管理更趨合理和科學,，促進__酒店持續(xù)長遠的連鎖發(fā)展，確保股東利益,、增加員工收入,、提升酒店品牌服務，我深知責任重大,。因此,，我會一直為此而盡心、盡力,、盡職的工作?，F(xiàn)在，我向各位董事和同事述職,，請予以審議,。

一、20__年度考核指標完成情況,。

20__年度酒店營業(yè)收入計劃為__萬元,，實現(xiàn)營業(yè)收入__萬元，完成比例__%，但由于應收帳款等因素的影響,?？己耸杖胪瓿杀壤秊開_%，考核盈余完成比例為__%,。

二,、工作措施及存在的問題。

1,、抓管理，樹形象,；

20__年__酒店以《董事局工作報告》為指針,，嚴抓細管、開源節(jié)流,，全體員工精誠團結,、共同努力較好地完成了董事局下達的各項工作。先后被__市環(huán)保局評為“綠色賓館”,、被衛(wèi)生局評為“食品衛(wèi)生a級管理單位”,、被__市工商局評為“消費者信得過單位”，酒店的品牌形象得到了業(yè)內同行的肯定和受到社會各界的一致好評,，并按董事局工作報告要求完成分公司注冊工作,。

2、抓發(fā)展,，強品牌,；

__大酒店根據(jù)集團制訂的“依托房地產主業(yè)，做連鎖發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略,，在強抓管理的同時,，不斷推進連鎖發(fā)展。通過努力,，__首家產權式酒店——湖天一色__酒店于20__月12月7日隆重開業(yè),。在湖天一色店籌備過程中，酒店人根據(jù)董事局及董事長的要求,，降低投資成本,，保證酒店檔次。投資額下降了,，酒店的檔次并未下降,，開業(yè)以后得到了社會各界和賓客的認可。湖天一色店的定期開業(yè),，在__酒店連鎖發(fā)展道路上有著里程碑式的意義,，創(chuàng)造了__酒店業(yè)的幾項第一。為今后的連鎖發(fā)展奠定了堅實的基礎，鍛造了一支能吃苦耐勞的隊伍,。

3,、抓經(jīng)營，顯成效,；

餐飲部全年計劃營業(yè)收入__萬元,，實際完成營業(yè)收入__萬元，完成率為__%,。酒店的營銷活動開展得有聲有色,，廚部通過努力，在保留優(yōu)質菜品的同時不斷推出新菜,。中餐大廳各種宴席不斷,，在宴席的接待、特殊節(jié)日的營銷活動均取得了很好的效果,。在__年的圣誕平安,、狂歡夜活動中實現(xiàn)售票收入__萬元，比__年的__萬元,增加了__萬元,達到了預期的目的,。房務部全年計劃營業(yè)收入__萬元,，實際完成營業(yè)收入__萬元，完成年計劃的__%,，湖天一色__酒店以客房經(jīng)營為主,，盡快完成湖天店餐飲配套服務功能，為連鎖發(fā)展經(jīng)營創(chuàng)造經(jīng)濟效益,。

活動中心全年計劃營業(yè)收入__萬元,，實際完成營業(yè)收入__萬元，完成年計劃的__%,。對迪美實行改制,，由員工承包經(jīng)營。根據(jù)市場規(guī)律,，經(jīng)酒店研究報董事局批準,，將運通旅行社進行轉讓，這兩個部門從酒店剝離出去,，減少了酒店的虧損點,，利于酒店的經(jīng)營管理。

4,、抓維護,，降能耗；

世紀店已開業(yè)運營四年,，設施設備的最佳運營階段已經(jīng)過去,，進入了設備維修階段,。__年我們對中央空調主機、管路,、空調末端進行設備維護,、節(jié)能降耗，__年水電費為__萬元,，比__年的__萬元節(jié)約__萬元,，這是非常難得的。

5,、做“三定”,，控“三費”；

年初,，根據(jù)董事局的布臵,，認真做好人員“三定”，即定編,、定崗,、定薪,。__年定編1207人,，年末實際在崗人數(shù)為1187人，比定編少20人,。通過定編,，使各崗位工作量不斷飽和，工作效率得到了有效提升,。按年初制訂的“三費”標準我們不折不扣的進行落實執(zhí)行,。對各部門低值易耗品、辦公用品的領用嚴格按定額標準領用,，定期召開成本分析會,，對經(jīng)營和管理成本進行分析，讓成本意識深入員工心中,。

6,、抓安全，保秩序,；

__年的安全保衛(wèi)工作是值得警醒的一年,，對突發(fā)安全事件缺乏警惕性，在后期的工作中嚴格加強防范,，確保酒店的安全保衛(wèi)工作,。在湖天一色店籌備中，幾乎包攬了后期絕大部分設施設備的搬運工作,。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇四

1.為人正直,、心地善良、樂于助人。

2.對待自己的事業(yè)有上進心,、有職責心,、有耐心。

3.良好的學習潛力,，刻苦的專研精神,，良好的適應潛力是我努力向前邁進的動力。

4.扎實的專業(yè)基礎：在校成績不錯,，認真對待學業(yè),，努力學習專業(yè)知識，為日后工作打好基礎,。另外,，還修了雙學位。

5.曾在院學生會宣傳部擔任干事,，和勵耘青年志愿者協(xié)會管院分會擔任宣傳部部長一職,。能很好融入組織和與別人交流，友好相處,。

6.為人開朗,，用心;對事、對工作認真負責‘勤奮做人,。性格平和開朗,，待人熱忱，善于與人溝通協(xié)調,，親和力強,，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手潛力,。

缺點,。

1、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足,。自己習慣用什么學什么,，這天學點這、明天學點那,，結果什么都懂點,，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng),、不透徹,。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行,、精一行的恒心和毅力不夠,。

2,、工作方面：對待工作不夠主動、用心,，只滿足于完成領導交給的任務,，在工作中遇到難題，不善于思考,，動腦筋,，常常等待領導的指示，說一步走一步,。缺乏一種敬業(yè)精神,，認為自己已有的一些業(yè)務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,，但缺乏自信心,，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍,、持之以恒的學習精神和態(tài)度,。

5、缺乏工作經(jīng)驗,，應對問題過于急躁,，一心想干點事情，做點成績,，但缺少全盤籌劃,，工作不夠謹慎周密,，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改善,。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇五

優(yōu)點：

1、用心向黨的外圍組織靠攏,，努力學習黨的基本知識,。

2、不斷提高自身修養(yǎng),，以黨員的標準嚴格要求自己,。

3、用心響應黨的號召,，與黨中央持續(xù)一致,，按時完成黨支部交給的各項任務。

4,、努力學習業(yè)務,，吃苦耐勞、勇挑重擔,，能向不良現(xiàn)象作斗爭,。

5,、用心開展批評與自我批評，尊重領導,、團結同志,。

缺點：

對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習,。

按照這個思路給以加減即可,。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇六

1、全面主持辦公室的工作,，并向董事長和總裁負責,。

2、負責訂立集團公司和辦公室的各項工作計劃及月計劃,。負責審核,、檢查各部門工作及公司計劃的落實情況。

3,、負責集團公司各種會議的準備,、組織、記錄以及督查會議貫徹落實情況,。

4,、負責集團公司文件的起草、打印,、審核,。

5、積極幫忙領導處理各種事務,，為領導出謀劃策,，排憂解難，把領導人從繁瑣的日常事務中解脫出來,，以便他們集中精力抓全局,、抓政策、抓大事,。

6,、抓好總部人員的政整治論學習和政治思想工作，提高團隊精神,。加強世雄集團機關作風的管理,，呈現(xiàn)世雄集團的精神風貌。

7,、抓好世雄集團企業(yè)文化的完善,、提升工作，擴大世雄集團對外宣揚,，加強世雄集團在社會的知名度,、贊譽度和信譽度,，樹立企業(yè)形象。

1,、集團公司的文書工作,。

草擬綜合性文件和報告，負責辦公會議的記錄,、整理,，并傳達會議精神；搭配領導在訂立的各項規(guī)章制度基礎上進一步增補,、完善各項規(guī)章制度,，基本完成了《湖南世雄集團員工守則》和《湖南世雄集團暫行管理條例》的編寫，推動了公司運作的制度化,、規(guī)范化,、程序化。

2,、檔案管理,。

（1）重新建立了員工花名冊和員工檔案（緊要包含個人基本信息表、身份證復印件,、學歷證復印件,、小一寸照片、駕駛證復印件,、個人職業(yè)技術等級證書復印件,、職務更改審批表、個人獎懲記錄,、年度考核記錄,、個人年度工作總結）。依據(jù)12月20日的統(tǒng)計數(shù)字,，目前共有員工209人,，其中集團公司24人,，建筑公司8人,，物業(yè)公司47人，經(jīng)紀公司12人,，世雄大酒店118人,，本科以上學歷3人，大專學歷8人,。建筑公司包含掛靠人員在內,，共有高級工程師2人，工程師33人,。應當說公司的人才結構有了很大改善,，員工整體素養(yǎng)獲得了很大的提高,，為世雄企業(yè)的進展奠定了堅實的基礎。

（2）重新整理了各種工程檔案,。

按“湖天新苑”“學府花園”“都市春天”“綠海明珠”“陽光華庭”等7個小區(qū)分類整理檔案,，每一類放一個柜子，能做到快速,、精準的提取檔案,。

3、考勤,、衛(wèi)生制度,。

建立健全考勤、衛(wèi)生制度,，并使之成為一項長期堅持的制度,。“湖南世雄集團機關愛崗敬業(yè)簽到查崗制度牌”和“湖南世雄集團機關衛(wèi)生作風檢查考核評比牌”的設立,，規(guī)范了員工的工作行為,。

4、人才聘請,。

依據(jù)領導的指示和各部門的人才需求,，我擬制了聘請方案，在集團公司網(wǎng)站和懷化人才網(wǎng)上公布了需求信息,，長期在網(wǎng)上聘請我們公司需要的各種人才,，并建立了人才儲備庫。當然收獲也是很大的,，聘請到了工程部經(jīng)理鄒治平同志,、建筑公司技術總工梁文同志，還有一大批保安,、售樓員等優(yōu)秀人才,。在聘請工作中我也發(fā)覺這樣的問題：有些部門急需大量某類專業(yè)人員，而另這類專業(yè)人員的招攬渠道有限,，在特定崗位和時限內,，招不到合適的人，顯現(xiàn)供需沖突,。這迫使我不絕地思考,，如何開拓一個收費低廉而資源較廣泛的聘請渠道。

一個切實可行的解決方法就是建立公司本身的人才庫,，將以往前來應聘卻又因各種原因未被錄用的人員信息錄入其中,，縱向分高、中,、低端三大類,，橫向分實在職位進行歸檔,。假如短期內有仿佛的職位需要，聘請者就可以直接入庫搜索,、聯(lián)系應聘者,、然后面試。這樣在不占用配額資源發(fā)布職位需求的同時,，又合理利用現(xiàn)有資源,。不僅為公司節(jié)省了成本，而且可以把新職位發(fā)布限額讓給少數(shù)多元化職位的發(fā)布,，可謂一舉兩得,。目前而言，這只是一個初步設想,，可能還不成熟,，今后我會在實踐中進行嘗試，努力實現(xiàn)其可行性,。

5,、舉辦演講比賽。

10.26日,，我們活著雄大酒店七樓會議室舉辦了湖南世雄集團首屆以“回首·展望”為主題的演講比賽,，雖然存在很多問題，但總體來講還是比較成功的,。這次大賽對于增長員工對世雄進展歷程的全面了解,，激發(fā)員工對世雄事業(yè)的.酷愛，堅決員工對世雄美好將來的信念,，教育員工以世雄為家,，做好世雄人都有側緊要的意義。

6,、企業(yè)文化建設,。

通過制作“企業(yè)文化宣揚牌”和“sb大宣揚欄”，通過一系列的籃球友情賽,，豐富了員工的精神文化生活,，加深了和各職能部門、單位的聯(lián)系,，提升了企業(yè)的形象,。

7、辦公室的凝集力加強和做事效率提升,。

依據(jù)目前的編制，包含兩名司機在內辦公室有四人,，真正處理辦公室工作的只有我和夏云同志,，同時夏云還常常抽調到各部門整理相關資料,。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我們能夠較好的搭配,，強化工作意識,，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率,，認真辦理各項事務,，力求全面、精準,、適度,，盡量避開疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落,。

8,、重視在工作中學習。

來世雄工作,，有一大批良師益友提攜我,，幫忙我，從他們身上學做人的道理,、學做事的方法,、學社會閱歷。我來的第一天,，謝總教育我說：“做人要虛心,。”我以此為人生格言,，認真踐行,。向總，對我的關懷無微不至,。在工作中耐性教育,、循循善誘，有時候為了寫好一個稿子耳提面命,，一字一句地幫我修改,，給我極大的精神動力。我還常常向彭助理,、舒經(jīng)理,、楊主任、林經(jīng)理,、梁工,、鄒經(jīng)理等同志請教問題、交流工作，并向他們學習那種對工作盡心盡力的態(tài)度,，學習快捷處理問題的技巧,，學習敢于擔承的責任感。在半年多的工作與學習中,，我漸漸明白了做人,、做事應當有一種勇氣，有一種激情,，有一種超越自我的渴望,。

半年來，我雖然能敬業(yè)愛崗,、制造性地開展工作,，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足,，緊要表現(xiàn)在：

1,、自身的思想水平、工作閱歷和管理本領與企業(yè)進展新形勢的標準要求還存在確定的差距,，還有很多地方需要進一步討論,、開拓。

2,、辦公室主任對我而言是一個新的崗位,，很多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余,，工作的方式,、方法有待進一步提高。

3,、有些工作還做得不夠細,，不少工作是可以抓得更好一些，有的是疏忽了,，有的是想到?jīng)]有做到,，有的是協(xié)調沒有到位，顧此失彼,。

1,、“搭建兩個平臺、扮好三種角色,、接受四種手段”,，積極創(chuàng)新地工作。

搭建兩個平臺：搭建一個吸取先進閱歷的信息平臺,，不絕改進工作流程,、管理規(guī)定,；搭建內部信息交流平臺，做好內部協(xié)調工作,。

著力扮好三種角色：領導和員工的服務員,、各部門工作的協(xié)調員,、身先士卒的模范,。

接受四種手段：以提高工作效率和工作質量為目標，接受“每周一布置,，每月一總結”“工作責任落實到人”“獎懲結合”“團結協(xié)作”等四種手段,。

2、開展員工培訓,，形成良好的學習氛圍,。

目前公司缺乏對員工培訓。個人認為：培訓工作應當是公司能夠不絕前進的動力之一,、定期的培訓工作,，不僅可以讓管理者了解員工的專業(yè)技能、達到在共同的專業(yè)領域里開展部門領導和員工的有效溝通,，更可以提高員工對企業(yè)的歸屬感,，從而提高企業(yè)的凝集力。對現(xiàn)有員工以及新進員工進行適當?shù)呐嘤柌拍軌虿唤^加強,、充實我們公司這個團隊的管理以及技術實力,；計劃建立學習制度，籌建一個員工學校和閱覽室,，購買一些專業(yè)書籍給員工充電,，拓寬學習路子，營造良好氛圍,，形成擅長思考,、勤于動腦的工作習慣，變努力工作為“用心工作”,，促進工作的整體協(xié)調和人員素養(yǎng)的全面提高,。

力爭做到合格人員能進的來、用的上,、留的住,。這樣，不僅可以提升企業(yè)的內部文化,，也會削減員工頻繁跳槽的現(xiàn)象,。對一個企業(yè)而言，外部引進在某些方面不如內部調動,。內部員工相較新進員工更諳習企業(yè)的運作和規(guī)章制度,，光這一點就可以省下不少機會成本,。

3、要樹立高效,、務實的工作形象,。

一是要提高自身工作的士氣；

二是要積極自動工作,，強化“辦公室工作無小事”的責任意識,；

三是樹立敬業(yè)奉獻的工作形象。

各位領導,、各位同事,，我期盼大家對我的述職進行全面的評議，也期盼通過這次學習的機會,，提升自身的責任意識和履職意識,，更好地開展以后的工作。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇七

批評與自我批評使黨時刻持續(xù)著先進性,，黨員們及時發(fā)現(xiàn)錯誤,，并及時改正錯誤，才使黨不斷的向前發(fā)展,。

第一,，在思想上：熱愛祖國，熱愛人民,，堅決擁護共產黨領導和社會主義制度,。認真學習馬列主義，毛澤東思想和鄧小平理論,，深刻體會“三個代表”的真正含義,。自覺地加強思想改造，樹立正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。堅持實事求是的思想路線,，更新觀念,，勇于創(chuàng)新。能夠更好地認識黨,、追隨黨,。從思想上入黨，而不是將其掛在嘴邊,，樹立堅定地共產主義信念,，以共產主義思想來自己的行為。我覺得一個人的價值是由他對社會對別人所做的貢獻來衡量的,，我加入中國共產黨的原因也是要努力實現(xiàn)自我價值,。

第二,，在學習上：作為學生，我把學習放到第一位,，態(tài)度端正,，認真對待每一門專業(yè)課程，嚴格要求自己,。學習有利于提高我們的知識水平,，增強本領。一個不讀書,、不學習的人,，必然會鼠目寸光,。同時,，還要善于學習，掌握本領,。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,，我們面臨競爭和挑戰(zhàn)，會碰到許多新問題,，新矛盾,，沒有雄厚的文化知識、管理知識和現(xiàn)代科技知識,，是難于開展的,。因此，學習是前提,、是基礎,，每一位黨員在任何時候都務必自覺地不斷地更新知識，努力提高自己的工作技能,。我認為學習是學生的職業(yè),，這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅力和恒心,。在當今這個快速發(fā)展的信息時代,，我們只有不斷汲取新知識，才不會落伍,。

第三,，在工作上：踏踏實實地做好本職工作，履行一個班干部的職責,，成為骨干,，起帶頭作用。作為一名生活委員,，好好配合好班長的工作,，履行好自己的職責,，為班級創(chuàng)造出用心向上，簡單愉快的學習氛圍,。做事細心,，想法周全。同時配合好校,、院的各項工作以及活動,。做到學習工作兩不誤。用心參加校園活動,，能夠為自己帶給鍛煉和展示自己的機會,。

第四，在生活上：有高尚的情操,，克勤克儉,，生活嚴于律己、潔身自好,、克服攀比心理,。在生活中，要勤儉節(jié)約,，有吃苦耐勞的精神,；遇到挫折要學會應對并將之克服；克服攀比心理,，要比貢獻,、比成績，而不是比享受,；遵紀守法,，理解監(jiān)督，抵制不良思想的侵蝕,。同時,，團結友愛，力所能及的幫忙周圍的人,，起到一個模范帶頭的作用,。心理素質好，應對任何事情都能夠冷靜,、客觀地去處理,。

人無完人，經(jīng)無足赤,，我在一些方面還存在一些需要改善的地方,。我的表達潛力還需提高，回答問題或是講課時,，有時不能用簡練的語言來表達,，雖然經(jīng)常利用課余時間去做些兼職,，多和外界人溝通，但還顯得有些不足,。對于學習方面,，英語是我的薄弱科目，可能是自己在英語學習上下的功夫不夠,。我還有一個缺點就是不自信,，有的時候，無論是回答問題還是講課,，我都會緊張,，怕自己說錯了或是講不好。因此失去了好多發(fā)言和展示自己的機會,。

以上就是我的分析,。透過分析讓我更加清楚的認識自己，我會把我的缺點加以糾正,，使我更加完善,。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇八

一年來，在辦公室主任的領導下，在同志們的配合支持下,，我圍繞辦公室的工作特點和工作規(guī)律,，努力適應新的崗位要求，認真履行自身的職責,，集中家的智慧，凝聚家的力量，不敢有絲毫的懈怠,，扎扎實實地開展了各項工作，較好地完成了工作任務,。我主要從四個方面實踐著自身的諾言,爭取做到更高,、更強、更優(yōu),。

下面,，將我一年以來的學習、工作情況向家作一簡要述職,，請予評議,。

1.根據(jù)公司整體部署，搞好調查研究,，掌握上級政策和基層情況,，抓好辦公室擬辦的關于信息刊物，為公司領導決策提供信息服務,。

2.起草公司黨,、政關于工作報告,、領導講話,、文件等關于材料,。

3.對集團文件、會議決定事項及領導指示的執(zhí)行情況進行督促檢查,。

4.組織人員的業(yè)務和政治學習,，不斷提升的工作質量和工作效率。

5.完成公司領導及辦公室主任安排的其它工作任務,。

首先是規(guī)范辦文,，積極推進工作程序化,。辦公室工作是各級領導機關施行行政管理的重要手段,，為公司黨政領導提供直接有效服務的重要方面,。一年來，我們根據(jù)公文處理辦法,，對公文報送程序、核稿和簽發(fā)以及時限,、質量等都作出了明確規(guī)定,，堅決杜絕文件倒行和體外循環(huán),，保證文件質量，減少發(fā)文數(shù)量,。對所收文電,，嚴格按規(guī)定呈批簽報。不斷加強制度化建設,，努力提升辦文,、辦會質量和效率,，基本上實現(xiàn)了辦公室工作的規(guī)范化要求,。按照領導安排和工作需要，結合本單位,、本部門實際,，做好重要文稿的起草工作，起草了大量的領導講話、匯報材料和文電等,。抓好文件的傳遞和運轉,，對上級下發(fā)的各種文件及時簽注擬辦意見，盡快呈送到領導手中,，分送到關于部門,。

第二是落實督查督辦職能，推動了公司政令暢通,。緊緊圍繞公司黨政的重決策和重要工作部署,，開展督查工作。重點突出了對公司職代會確定的各項重點工程的督查,，堅持每月了解工程進展情況和存在的問題,，通過新聞報告、《勘測簡報》及關于渠道,，及時向領導進行了反饋,。公司轉變干部作風動員會后，根據(jù)公司黨政安排,，對各單位貫徹會議精神情況進行了督查,。

第三是認真參與調查研究，積極為領導決策服務,。根據(jù)公司領導指示,，先后組織了多次關于機關作風建設的座談會，分部門對改善機關作風進行了調研,，對最終起草,、下發(fā)《關于深入開展干部作風建設整頓嚴肅工作紀律的通知》文件起到了重要的作用。積極參與了安全生產調研,，摸清了資源勘查、工程勘察,、工程測量等野外作業(yè)安全注意事項,，制定了各個施工現(xiàn)場管理辦法，為保證安全生產提供了可靠的依據(jù),。

第四是服務黨政中心工作,，協(xié)助領導處理日常事務。在公司的重點工作方面,，積極協(xié)助主任做好協(xié)調服務,。先后組織了深入學習實踐科學發(fā)展觀、學習推廣“白國周班組管理法,、“學習東汽精神,，展示國企風采”等活動。為處理綜合部的日常事務性工作,，發(fā)揮了參謀和助手作用,。

第五是加強信息溝通工作,，努力為領導、機關和基層提供服務,。堅持加強信息建設,，將公司領導的重要指示通過《地勘簡報》及時進行傳達，對司屬各部門的工作起到了積極的指導作用,。同時,，通過相關的信息渠道，隨時了解掌握方方面面的情況,，特別是基層單位一些好的作法和經(jīng)驗,，依托新聞報道及時向領導反映，為領導把握全局,、正確決策提供了依據(jù),。今年以來，《地勘簡報》已經(jīng)編發(fā)20期,，向總公司編發(fā)新聞報告59篇,。另外，還建立了移動電話集團網(wǎng),，新編了《公司移動電話通訊錄》,，為公司提供了通訊聯(lián)絡方面的不錯服務。

我調入辦公室工作以來,公司領導和同志們給了我很多政治上的關心,、工作上的幫助和生活上的關懷,。我能有今天,永遠也不會忘記領導和同志們的關愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作,。我珍惜這份來之不易的工作,珍惜這不錯的工作環(huán)境,同時,也被公司領導和全體同志的敬業(yè)精神深深感動,。一年來,對領導安排的`所有工作,我從不講任何客觀理由和條件,總是默默無聞地努力完成。多少個節(jié)假日,多少個不眠夜,我都是在拼命工作中度過的,。雖然常常感到身心疲憊,但我的心情始終是舒暢的,。每當我的工作得到領導和同志們的認可,每當看到自身的努力為公司發(fā)展起了一點微不足道的作用時,那種成就感,那種自豪感是任何語言也無法表達的。古人說:四十而不惑,。年過四十的我對人生,、對事業(yè)也有了自身的感悟。對金錢,、對名譽,、對權力,我都沒有什么奢求,努力工作是我最的追求。說句實在話,工作不但是我謀生的手段,更是我回報領導和同志們的方式,也是我實現(xiàn)人生價值的唯一選擇,。

1.優(yōu)點及不足,。優(yōu)點:(1)愛學習，肯鉆研;(2)能吃苦，能奉獻;(3)責任心和敬業(yè)精神強,，對工作認真負責,。不足:(1)管理經(jīng)驗相對不足;(2)用辯證法分析思考問題的能力還不強;(3)政策理論水平需要進一步提升。

2.努力方向,。首先是要圍繞中心,，突出重點，當好領導的參謀和助手,。第二是要加強學習,，重視實踐，不斷提升理論水平和工作能力,，更好的做好本職工作,。第三是要扎實工作，求真務實,，樹立不錯的形象,，絕不辜負領導和同志們的期望。

第四是不斷轉變工作作風,，改善工作方法,，與辦公室成員團結協(xié)作，恪盡職守,，做好服務,，竭盡全力為打造川煤一流地勘隊伍做出自身應有的貢獻。

以上是我任現(xiàn)職以來的述職報告,，不妥之處,，請各位領導和同志們批評指正。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇九

尊敬的領導：

在當宿管委員已有一年了,，回顧過去,，明確成績，找出不足,，對今后工作還是大有好處,。下面我匯報一下情況，談點粗淺認識和體會,。

在實際工作中，我認為當好宿管委員必須要"提高一個水平,，增強兩個能力,，處理好三個關系，搞好四個堅持",。

要提高工作水平,，就要善于學習，學習我校宿舍管理的規(guī)章制度。我經(jīng)歷了三個階段：一是初步學習,。熟悉地閱讀學校所發(fā)的一些規(guī)章和制度,，但這僅是初步的，"師傅領進門,，修行在個人",，要掌握這些內容，還有進一步學習的必要,。二是深入學習,。熟悉掌握政策規(guī)定是做好宿管員工作的保證。三是結合實踐學習,。我一踏入工作崗位,，就按上級對宿管員的要求去做，注意自身形象,。對工作認真負責,，熱心為學生服務，引導教育,，又大膽管理,，履行宿管員工作職責，有了較快的進步,，水平也有了提高,。這是我學習和實踐的結果。

宿管委員無大事,，做好工作,，按規(guī)定辦，就能把事情辦好,。這里重要的是能力,。一是增強工作的能力。這體現(xiàn)宿管委員要完成日常工作任務,。我對寢室里的同學她們是既服務又管理,，即引導說服又批評教育，光管理不進行思想教育行不通,，光教育不管理管不好,。我在工作中堅持大膽管理又耐心說服教育，把二者緊密結合,。

具體做到"四勤"："嘴勤,、手勤、腦勤,、腿勤",。"嘴勤",，對學生的問題盡力幫助解決，該提醒的及時提醒,。對她們提問的事,，及時解釋清楚。"手勤",，工作計劃本不漏事項,，交班清楚，平時和班干部一起表揚好人好事,，批評不良現(xiàn)象,。"腦勤"，經(jīng)常想一想近期的工作,，加強計劃性,。想一想該做事，已做了什么,，還需做什么,，心里清楚，不忘事,，不落事,，使班干部交辦的事和該做的事落到實處。"腿勤",，把查寢做為一種鍛煉,。

宿管委員工作是互相聯(lián)系的，聯(lián)系就是關系,，處理好三個關系,，才能把宿管委員工作做好。

(1)是處理好和其它班干部的關系,。首先要互相關心,，互相照顧，團結同志,，嚴格要求自己,，大事講原則，小理講風格,。其次虛心向他們學習,。

(2)是處理好和同學的關系。全心全意為人民服務,，在八中就是"全心全意為同學服務",。我和同學的關系就是服務與被服務的關系。實際工作也是這樣,，從開燈關燈,、防盜、防火為安全,、出告示到查衛(wèi)生,、發(fā)現(xiàn)故障到修復等，事無大小,，都是圍繞為服務學生進行的,。

(3)是處理好與宿管部和各樓宿管員之間的關系。我感到與他們之間的和諧共處是做好工作的.基礎,。

(1)是堅持以"慎獨"之心工作,。

宿管委員最主要的工作任務是晚就寢情況，雖然不管是冷天還是熱天都要去查寢,，但在這種情況下,，我堅持以"慎獨"之心工作，即"慎始"又"慎終",，認真履行職責,，抽查晚就寢情況。

(2)是堅持以"憂患"之心工作,。

同學把我推選到宿管委員位置,，是對自己的信任。自己要不愧組織信任,，要主動為班上分憂解難,。要把心用在工作上，居安思危,，重點抓好安全工作,。

(3)是堅持以"仁愛"之心工作。

用仁愛之心為他們服務,，用仁愛之心管理他們,。急同學所急，幫同學所需,。為同學服務這是應該做的,，但他們很感激，也很關心我,，支持我的工作,。

(4)是堅持以"責任"之心工作。

人的能力有大小,，但一般來說只要有事業(yè)心責任感,，就能把工作做好。做宿管委員工作也是這樣,。要把工作當事業(yè)干,，盡到自己的責任,，做到"四心"即"細心、耐心,、苦心,、盡心"，把工作做好,。細心即是細心做工作,，防止粗疏的作風。有苦心就是不怕苦累,，不怕流汗,，多做工作，做好工作,。修門鎖等有時幾趟上樓,，要不怕辛勞。盡心,，就是盡心盡力工作,，耐得住寂寞，不圖名利,，盡職盡責,。當日事當日畢，盡可能不給下班留下不該留的事,。臨時出現(xiàn)的事,，及時處理，處理不了的報有關班干部解決,。

在班主任的指導下,，在其它班干部的幫助下，在廣大同學的支持下,，我做了一些工作,，取得了一定的成績，但我知道自己工作時間短,，情況還不夠熟悉,，經(jīng)驗還不豐富，作風還不夠細致,。在接下來的日子里要發(fā)揚成績,，克服不足，不斷進取,，扎實工作,，爭取新的進步。

述職人：xxx,。

20xx年xx月xx日,。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇十

優(yōu)點：

1,、我是一個比較實在的年輕人，對要做的事情很執(zhí)著,。

2,、不怕吃苦、不怕累,、不怕臟。

3,、做每件事情都有計劃,，善于做筆記(我十分喜歡“pdca”、“輕重緩急”),。

4,、自己決定好的事情，我片刻不想停留,，直至完成,。

5、有職責心,，勇于擔當,。

6、我喜歡和人交往,，尊重別人,。

7、我是一個很樂觀的年輕人,，我喜歡幫忙別人,，這樣能夠讓自己幸福。

8,、善于學習身邊人的優(yōu)點,。

9、注重思路,，在辦公室里,，我要求自己的辦公用品要整齊;在工作安排中，自己負責的事情要條理,。

缺點：

1,、著急、性子急,，做事情急于求成,。

2、浮躁,，做起事不夠沉穩(wěn),。

3,、喜歡吃喝、抽煙,，年輕人喝酒不上進,，對自己的身體也不負職責。

4,、有時候過于自信,，認為自己工作安排的很好，就貪睡,。

5,、在工作中，自己不主動學習外專業(yè)的知識,。

6,、語言表達潛力欠缺。

7,、組織和管理潛力比較弱,。

8、網(wǎng)絡占用了我晚上學習的時間,，所以沒能好好利用時間來提高自己,。

9、年輕經(jīng)驗不足,，導致做某些工作效率低,。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇十一

尊敬的領導：

我于20__年_月到社區(qū)工作，首先向一年來在工作中給予我支持和幫助的各位領導,、同事們和各位居民,，表示最衷心感謝。一年以來,，我求真務實,、嚴于律已，圓滿完成了上級下達的各項任務,，使社區(qū)的兩個文明建設等各項工作取得了一定成果,。

現(xiàn)將我履行職責的情況作具體匯報：

一、加強理論學習,，不斷增強政治理論水平和思想道德素質,。

一年來，將理論學習作為自身的重要任務,，自覺做到勤學多想,。我虛心向身邊的老同志們尤其是我們_主任學習，向有經(jīng)驗的同事們學習，向他們學習如何為人,、如何正確的處理各類矛盾,，如何與轄區(qū)的居民融洽相處。為了更好的宣傳黨的路線,、方針,、政策、國家的有關法律法規(guī),，我參加了上級部門組織的__區(qū)學習和培訓,。在工作中，我顧全大局,，從不爭名奪利,，不計較個人得失，全心全意為居民服務,，在思想上、政治上,、業(yè)務上不斷地完善自己,，更新自己，把社區(qū)工作中的苦累轉變成“苦中有樂”,，并且“樂在其中”,，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀和牢固的群眾觀，為社區(qū)建設的進一步發(fā)展盡職盡責,。

二,、愛崗敬業(yè)，勤奮工作,，不斷取得新進展,。

以正確的態(tài)度對待計劃生育、城管,、綜治,、勞動保障等各項工作任務，熱愛本職工作,，對工作中遇到的難題,，總是想方設法、竭盡所能予以解決,，始終能夠任勞任怨,，盡職盡責。

1.強化計劃生育管理與服務工作,。

將計生工作融入整個社區(qū)精神文明建設和各項工作任務中,。落實計生分片包干責任制，一年來，走遍了包干片區(qū)的家家戶戶,，挨家挨戶登記住戶信息,，掌握了片區(qū)住戶資料，分別整理了育齡婦女信息,，孕婦資料,。做到出租屋信息每季度周轉一次，及時上報更新信息,，管理孕婦并跟蹤至嬰兒出生,，配合落實查環(huán)查孕等任務。經(jīng)過在實踐中不斷學習,、不斷積累,，使自己具備了工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題,，在組織管理能力,、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面,，都有了較大的提高,。

2.建居委會博客，架起社區(qū)溝通新橋梁,。

__社區(qū)居委會是20__年_月成立,。作為新的居委會，需要盡快與業(yè)主和居民熟悉,。根據(jù)社區(qū)內很多業(yè)主比較喜歡上網(wǎng)搜集信息,，網(wǎng)上的聯(lián)絡方式比較便捷直接，互動性也相對較強的特點,。我深深的認識到,，不斷提高轄區(qū)單位和居民的參與熱情，讓更多的人了解社區(qū),，支持社區(qū)建設,，是增強社區(qū)建設生命力的有效措施。

3,、積極參與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市,，營造和諧美好家園。

自20__年創(chuàng)衛(wèi)活動開展以來,我們多方位,、多角度,、多手段對創(chuàng)衛(wèi)進行宣傳，我們通過宣傳海報,、橫幅,、衛(wèi)生監(jiān)督檢查、上街搞衛(wèi)生、網(wǎng)絡宣傳等方式,，力求讓“創(chuàng)衛(wèi)”觀念深入人心,，為__社區(qū)的美好將來出一份力，盡一份心,。創(chuàng)衛(wèi)首先是“心靈創(chuàng)衛(wèi)”,，把創(chuàng)衛(wèi)觀念培養(yǎng)成每個人的一種“潛意識”，使每一個人逐漸地把“講文明,，講衛(wèi)生,，講環(huán)保，講秩序”作為自身行為活動的一種基本準則,，那時候相信“創(chuàng)衛(wèi)”也就自然地形成并能夠長期地堅持下去,，美林湖畔社區(qū)也必將變得更加美麗自然，風姿綽約,，我們的生活環(huán)境和生活質量也必將得到飛躍性的提高,。

4.深入開展綜治安全工作，確保社區(qū)平安,。

定期開展社區(qū)防火檢查,，堅持每周防火巡查，督促整改火災隱患,。開展形式多樣的消防安全宣傳教育。提高社區(qū)居民,、駐區(qū)單位員工的自防自救能力,。在20__年__月__日的前進街消防演練比賽中，__社區(qū)消防隊奪得第_名的好成績,。針對社區(qū)居民群眾對開展創(chuàng)建“無毒社區(qū)”工作缺乏認識了解,，我們利用社區(qū)的宣傳欄、標語,、派發(fā)禁毒資料等對居民進行宣傳,，增強了居民群眾的禁毒意識。堅決收繳各類淫穢色情“口袋本”圖書,、音像制品,、游戲軟件以及有害卡通畫冊和“粗口歌”等非法出版物。禁止未成年人進入互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務經(jīng)營場所,。引導中小學生自覺抵制有關非法出版物,。營造有利于廣大青少年健康成長的社會文化環(huán)境。

5.搞好促進就業(yè)和再就業(yè)工作,，打造和諧社區(qū),。

在思想上充分認識做好就業(yè)和再就業(yè)工作的重要性，把解決社區(qū)群眾就業(yè)和再就業(yè)工作列入工作重點中的重點，發(fā)掘社區(qū)的公益性崗位,，全面拓寬就業(yè)途徑,。目前已經(jīng)開發(fā)有效工作崗位37個。

6.順利完成資產清查任務,。

20__年_月,，按照街道安排到黨政辦進行資產清查工作。將街道機關科室和_個居委以及消毒站等部門全部資產超過_萬個名目的資產資料進行電腦輸入并分類整理,，在李雪芳的配合下,，順利完成了資產清查工作任務。其中李雪芳工作積極認真的態(tài)度,，給我留下深刻印象,。

在社區(qū)工作中我找到了屬于自己的人生理想，體現(xiàn)了自己的人生價值,。我雖然做了一些工作,，也取得了一些成績，得到了居民的認可,，但離街道領導和居民的要求還有一定距離,，社區(qū)的理論還需要深化，文化修養(yǎng)在實踐中還要不斷提高;主要精力還忙于應付各項事務性工作,，社區(qū)服務已經(jīng)開始實踐,，還需要拓展實踐的新領域。因此,，在今后的工作中,，我將不斷總結經(jīng)驗，逐步改進工作方式和方法,，爭取做得更好,。使自己在工作實踐中得以提高，生活得更加充實和有意義,。

此致

敬禮!

20__年_月_日,。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印,。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇十二

各位同事：

大家好!

這一年自己每一天都是很認真的在工作的,，工作中是很少會出現(xiàn)錯誤的，現(xiàn)在自己在能力上的進步是非常的明顯的,，都已經(jīng)掌握好了自己這一個崗位所有的工作,，雖然一些是做的還不算太好的，但是至少是一直都有在進步的,。我一直都是用一個學習的態(tài)度在工作的,，所以就能夠學習到很多的新的東西,，工作是一天比一天做得要好的。

今年自己的所有的工作都能夠在規(guī)定的時間之內完成,，在上班的時間我是一定會把自己的所有精力都放在工作上的,，這樣既能夠讓自己按時的完成每一天的工作，也不會耽誤自己下班的時間,，也能夠保證自己不會分心的去做其它的一些不應該做的事情,，違反公司的規(guī)章制度。在保證速度的同時我的工作質量也不會受到影響,，自己在完成工作之后會檢查幾遍,，保證沒有錯誤了才會上交自己的工作。

我覺得自己今年不管是在工作上還是紀律上都是有著很不錯的表現(xiàn)的,，在有一個好的工作成績的同時自己也做到了一直遵守著公司的規(guī)章制度,，沒有做過一件違反紀律的事情。在工作的過程中是需要保持著一個好的態(tài)度的,，對待工作必須要認真,，同時也要有一些熱情，自己才能夠把工作做好,。雖然有的時候也會有一些消極的`情緒,，但自己能夠很快的調整好自己的狀態(tài)，保證自己是有一個積極的狀態(tài)的,。

自己現(xiàn)在也已經(jīng)都掌握了工作的內容和要求了,，新的一年自己要去努力的提高自己的工作效率，既要有質量也要有速度,，更好更快的去完成自己的工作,。同時也要保證能夠遵守公司的紀律，用更高的標準來要求自己,，讓自己的工作能力能夠再有進步。希望自己明年能夠少犯一些錯誤,，有更好的工作成績,。我相信自己若是能夠保持現(xiàn)在的工作狀態(tài)的話是一定能夠有進步的。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇十三

大家好!一年前的今天,，我們正處在物流實訓超市前期工作的籌備階段,，一年后的今天，我們相聚在這里,，看到一個近乎完整的超市,，心里不禁有萬分的感慨。我是物流管理專業(yè)的學生,，我很榮幸籌備實訓超市并成為第一批員工中的采購經(jīng)理,，在物流實訓基地成立一周年的今天,，我很高興的能和各位領導、老師們共同回顧過去,，展望未來,。下面我就自己這一年的工作和體會做報告，具體如下：

剛剛踏上工作崗位的時候,，對于很多業(yè)務上的東西都不是很熟練,，作為采購部門的負責人，看著空空的貨架,，我無從下手,。理理思路，我決定走向市場,，尋找供應商,，從第一家供應商到現(xiàn)在建立比較完整的供應商檔案，這個過程只有真正的參與到這個工作中來才能體會到其中蘊含的方法和技巧,。比如,，和供應商談判，包括談價格,、付款方式,、運輸條件等，要注意很多的語言技巧,。工作中也能很好的運用書本上知識,，比如收貨時應注意的問題，商品分類問題,，庫存以及殘品的處理等方面,。我的具體職責如下：

1、配合總經(jīng)理管理監(jiān)督采購部門的所有人員,。

2,、制定采購計劃及執(zhí)行計劃，開發(fā)特定商品,。

3,、與供應商談判價格，付款方式,，交貨日期并簽定采購合同,。

4、商品的退,、換貨處理及脫銷,、滯銷的處理。

5,、選擇及開發(fā)新的供應商,，與供貨商建立良好的伙伴關系,。

6、新產品的訂價,，收集價格情報,，做好市場調研工作。

7,、配合各部門的協(xié)調互助工作,。

8、了解市場的發(fā)展和趨勢,，以確保商品的樣式,、品質、價位和內容能針費群體上市,。

9,、盡可能在各個節(jié)日活動時，爭取到供貨商與廠商的贊助及優(yōu)惠政策,。

(一)校企合作,，實現(xiàn)理論與實踐的結合。

經(jīng)過一年的工作,，讓我深切的感受到了校企合作辦學的優(yōu)越性,。打個比方，就算是一個人把書本上的知識倒背如流,，也不可能很順利的完成實踐工作中的各項任務要求,。同樣，如果沒有書本基礎,，一樣不可能完成工作,，這也許就是理論與實踐不可分割的關系。

各種事實表明,，一切理論的基礎源于實踐,，實踐是檢驗真理的唯一標準。只有通過實踐才能夠驗證理論的準確性,，也正是實踐,，讓同學們了解到自己工作中的不足，以及很多工作中應該注意的問題,，這些都充分顯示出校企合作的優(yōu)越性。校企合作也是讓學生強化,、運用書本知識的最佳途徑,。學校的這種教學模式，能夠讓學生親自參與到每一個工作環(huán)節(jié)中,，真正的體現(xiàn)理論聯(lián)系實際,，理論與實踐相結合的特色,。

(二)、校企合作,，實現(xiàn)“三贏”

“雙贏”這個詞想必大家都耳熟能詳了,，但是今天，我要強調的不僅僅是“雙贏”,，而是“三贏”的理念,。

在走向市場的過程中，我接觸到很多的企業(yè),，也交了很多的朋友,。從企業(yè)那里，我感受到他們對人才的渴望,。隨著我國對職業(yè)教育的日益重視,，支持職業(yè)教育發(fā)展的各項政策陸續(xù)出臺。在辦學模式上,，國家十分倡導走校企合作之路,，我校也積極響應國家號召，做好校企合作教學模式,。

作為學生,，我在教學改革中得到了很多的益處，從整個工作的過程中,，我發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，并及時完善，這為我走向工作崗位奠定了堅實的基礎,；對于學校,，學生是主體，學生各方面的素質提高了,，學校也真正實現(xiàn)了育人報國的目的,。對于我們即將邁入的企業(yè)，通過校企合作使培養(yǎng)的人才適應企業(yè),、行業(yè),、社會的需要，縮短員工和企業(yè)的磨合期,，降低企業(yè)的培訓成本和勞動成本,，能有力地提升企業(yè)的競爭力。所以,，我個人認為,，校企合作于學生、于學校,、于企業(yè)是一種“三贏”的`策略,，具有重要的意義,。

(三)、校企合作,，學生理想的教學模式,。

很多同學反映，愿意到企業(yè)中去實習,，即使是沒有薪水,。可見學生是十分渴望得到這樣的機會的,。作為在崗的實習學生,，我感謝校方和企業(yè)能夠提供這樣的機會給我們，我覺得自己很幸運,。

就我個人而言,，作為采購部門的負責人，我不僅僅代表我自己,，我更代表著公司的形象,，公司的信譽，因此我時刻注意自己的言行舉止,。我通過開發(fā)市場尋找供應商的過程,，學到了很多課本上沒有的知識，而且對于我個人的心理素質提高,、人際關系處理以及語言交際能力都有很大的幫助,，而這些素質都是在實際的生活中培養(yǎng)鍛煉的，是書本上學不到的,。

同時,，每一個決策包括與供應商談判，庫存管理等很多相關內容都是要回歸課本的,，沒有理論基礎同樣很難開展工作,。企業(yè)為我們提供的實習基地，不僅可以作為我們畢業(yè)前的綜合實訓基地,，更重要的是作為經(jīng)常性的實踐教學基地,，這是我們有效的提高職業(yè)能力的重要條件。因為我和其他實習生一樣,，我們都能夠真正的到工作第一線去,，接受企業(yè)管理，在實際工作崗位上接受老員工手把手的教,，和其他員工同勞動,、同生活，在這個過程中我切身體驗到嚴格的紀律、一絲不茍的技術要求,，感受勞動的艱辛、協(xié)作的價值和成功的快樂,，這不僅讓我直接了解具體生產崗位的技術要求,，提高職業(yè)能力，為畢業(yè)與就業(yè)接軌,，上崗即頂崗工作奠定基礎,，而且對培養(yǎng)我的組織紀律觀念、良好的職業(yè)道德,、認真負責的工作態(tài)度,，以及艱苦樸素的生活作風、團結協(xié)作的團隊精神和堅定樂觀的生活態(tài)度都有極大的幫助,。

在這里實習的同學,，無一不反應校企合作的辦學模式對我們以后走向社會有很大的幫助，是我們走向社會的橋梁,。我想我們完全可以代表大多數(shù)學生的心聲,，這種教學模式，正是每一位同學需要的想要的,，真正適合職業(yè)教育的理想教學模式,。

最后，再次感謝為我們提供實習崗位的校方以及企業(yè),，感謝各位領導和老師的栽培!我將和我的同事們共同努力,，為物流實訓基地輝煌的明天加油!

xxxx。

日期：xx月xx日

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇十四

首先,，我要感謝公司領導對我的信任,、支持和幫助，我會繼續(xù)努力,，把部門業(yè)務工作做的更好,，不辜負領導的期望！

20xx年8月我被任命為總經(jīng)理工作部副經(jīng)理,，主管部門業(yè)務工作,，并協(xié)助領導做好公司業(yè)務工作的管理。半年多以來,，我對自己提出了更高的要求,，在努力適應新的崗位要求的前提下，不斷學習,、努力提高,，改變過去被動工作的狀態(tài)，主動思考、主動工作,、主動溝通,。在領導的支持和同事們的配合下，我圍繞部門工作特點和工作規(guī)律,，認真履行自己的職責,，集中大家的智慧，凝聚大家的力量,，不敢有絲毫的懈怠,，扎扎實實地開展了各項工作，較好地完成了工作任務,。

下面,，將我任職以來的學習、工作情況進行述職,，不妥之處敬請批評指正,。同時，更希望領導和同事們對我的工作多提寶貴意見,，以便我在今后的工作中不斷改進和提高,。

(一)公司級會議的組織、準備和落實,。

1,、按期組織召開公司總經(jīng)理辦公會及經(jīng)營管理會，督促落實公司級會議確定的待落實工作,，協(xié)助領導推進重點業(yè)務工作的開展,。

2、帶領部門人員協(xié)助工會組織召開了20xx年工作會及新春聯(lián)歡會,。全程參與了會場聯(lián)絡,、會議資料準備、物品采購,、節(jié)目審定,、會議事務的溝通協(xié)調等各個環(huán)節(jié)，個人工作能力得到了鍛煉和提升,，工作更加嚴謹,、細致。

(二)公司級資料的起草和準備,。

完成公司級材料和公司領導發(fā)言稿的起草和準備,，包括公司級會議資料的準備、上級單位調研材料,、公司半年,、全年工作總結和計劃,、上級領導慰問匯報材料、領導班子例會匯報材料等,。半年以來,，為了更好的完成上述工作，我不斷的學習,，查閱資料,，努力的充實自己，提高自身的能力素質,，使自己在文字表達上有更大的突破。

(三)業(yè)務工作的開展,。

1,、總經(jīng)理工作部作為公司業(yè)務支持和協(xié)調、督辦部門,，對于公司業(yè)務工作的開展至關重要,，因此我始終堅決執(zhí)行公司各項制度，不斷學習了解業(yè)務支持和配合流程,，為保證公司業(yè)務工作正常,、有序開展起到應有的作用。

2,、堅持公司“以市場為龍頭”理念,，參與修訂了《經(jīng)營目標管理辦法》，協(xié)助領導調整了經(jīng)營目標的測算和統(tǒng)計原則,，將目標更加合理的下放到市場部和項目經(jīng)理個人,。

3、完成了20xx年經(jīng)營目標的統(tǒng)計測算,。

4,、根據(jù)公司要求重新梳理了工程檔案，按年度,、工號核對檔案名稱,，梳理每個工程檔案的內容，建立移交資料目錄,、檔案目錄,，使檔案管理更加規(guī)范。

5,、完成公司各項股東變更,、經(jīng)營范圍及注冊資金變更、營業(yè)執(zhí)照年審等工作,，并完善工商變更手續(xù)的內部管理,。

6、配合財務部完成了20xx年度財務審計工作。

7,、協(xié)助領導完成公司各項法律事務工作,。

2、重點完成電力工程施工總承包三級資質的申辦工作;,。

4,、20xx年3月開始辦理營業(yè)執(zhí)照年審;。

5,、總經(jīng)理工作部是公司業(yè)務流程制度執(zhí)行的監(jiān)督管理部門和溝通各部門配合的協(xié)調部門,，下一步我要重點考慮如何使總經(jīng)理工作部督辦、協(xié)調職能更加深入,，真正起到統(tǒng)籌,、監(jiān)督、協(xié)調公司業(yè)務的作用,。

首先,，在工作中由于年齡較輕，工作方法過于簡單,，缺乏與相關部門之間的溝通,，在一些問題的處理上顯得還不夠成熟。

其次,，在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高,。

再次，自己在綜合素質上距公司的要求還有一定差距,。

這些不足,，我在今后的工作中一定加以改進和克服，請各位領導,、同事對我多提寶貴意見,，我一定虛心接受，努力改進,。在下一步的'工作中,，我要虛心向其它同事學習工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法,，努力提高業(yè)務理論水平,，不斷提高自身的業(yè)務素質和管理水平。使自己的全面素質再有一個新的提高,。

在此我衷心感謝各位領導一直以來對我的幫助,、信任和支持，在今后的工作中,，我會繼續(xù)盡心盡力,，積極主動地抓好本職工作,，認真履行自己的工作職責，與同事們一起,，努力工作,，恪盡職守，將壓力轉變?yōu)楣ぷ鲃恿?，以必勝的信心迎接工作挑?zhàn),，完成公司交給我的各項工作！同時,，我會進一步增強責任意識,，提高完成工作的標準，為公司在新年度的工作中再上新臺階,、更上一層樓貢獻出自己的力量,。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇十五

在教學上，我近幾年一直擔任小學數(shù)學教學工作在教學上,，本人能認真學習新課標，深入鉆研教材,，把握教材內容的相互聯(lián)系,，挖掘教材的思想性，認真上好每一節(jié)課能認真批改作業(yè),，做到及時反饋,，及時鞏固能利用課堂及課間時間，不失時機的做好課后輔導和提優(yōu)補差工作在教育教學中,，不僅加強對學生文化知識的教育,，而且切實加強對學生的思想政治教育、道德教育,、紀律教育,、法制教育我十分注重自身的“言傳身教”，嚴格要求自己,，“其身正，不令其行；其身不正,，雖令不行”

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇十六

20xx年對我而言,，是非常重要的一年。在擔任支行營運經(jīng)理期間,，帶領運營團隊圍繞“安全,、優(yōu)質、高效”的會計營運目標,，堅持”安全就是增效“的理念,，把做好支行的規(guī)章制度執(zhí)行,、內控風險防范、提升柜員服務技能,、效率,、風險意識作為目標而努力奮斗，發(fā)揮了自己在本職崗位上應有的作用,，確保了支行全年會計工作圓滿安全完成?，F(xiàn)將本人20xx年會計經(jīng)理工作情況述職匯報如下：

2.根據(jù)支行20xx年度人員內部輪崗的安排，認真分析梳理,，對支行現(xiàn)有人員進行了崗位設置和不相容崗位的分工,，落實完善了支行的崗位責任制和分級授權責任制，達到了人力資源的良好利用率,。

3.日常工作中強抓營運管理重要環(huán)節(jié)和風險防范,。采用監(jiān)督、檢查,、輔導,、授權、審核等多種方式,，按頻度和質量要求,，完成盡責事項、實施日常管理,，做到有據(jù)可查,、規(guī)范有序。加強對重點業(yè)務和環(huán)節(jié)的控制,，對異?，F(xiàn)金支付進行嚴格審批與報備;強化全員提高自助設備現(xiàn)金分流率的意識，有效引導客戶分流;庫存現(xiàn)金限額管理和大額現(xiàn)金反假工作由專人負責,，有條不紊;分析查找支行薄弱關鍵問題,，合理解決問題，提高質效;定期組織全員對風險案例的分析和學習,，增強員工風險防范意識,，規(guī)范柜面業(yè)務操作，防微杜漸,。

1.作為支行的運營經(jīng)理,，主要履行會計監(jiān)督及防范風險的職能。我嚴格執(zhí)行以經(jīng)濟資本為核心的風險和效益約束機制,、以經(jīng)濟增加值為核心的績效考核評價機制,，努力追求業(yè)務發(fā)展和風險控制的內在統(tǒng)一。堅持“標本兼治,、綜合治理,、懲防并舉,、注重預防”的方針，進一步完善防范案件的長效機制,，努力從源頭上防范案件的發(fā)生,。加強合規(guī)教育，努力實現(xiàn)人人懂得合規(guī),、主動遵循合規(guī),、盡職維護合規(guī)的工作目標。使每個人加強警惕,，做好內控管理,，防范金融風險，實現(xiàn)無違規(guī)無差錯,。

2.認真履職,，正確處理內控與發(fā)展的關系，有效防控營運風險和合規(guī)風險,。根據(jù)網(wǎng)點客戶群體,、業(yè)務發(fā)展需要，營造和諧的團隊氛圍,，合規(guī)高效的營運執(zhí)行力,，為支行各項業(yè)務的開展、落地保駕護航,。

3.認真組織年終決算各項業(yè)務及賬務清理工作,，嚴格按要求和規(guī)定,，認真學習,，精心組織，親力親為地做好各項準備工作：核對帳務,、清理各項資金,、年終決算測試、核實損益,、編制報表,、上報各類自查報告等。保證了20年度會計決算的'順利進行,，無差錯事故發(fā)生,。

4.重視銀企對帳工作和電子對賬推廣工作，及時根據(jù)分行結算部下發(fā)的銀企對帳回收的情況,，主動聯(lián)系加緊催收,。特別是針對財務人員變動，地址變更等問題,，支行克服時間緊,、人員少,、工作量大的困難，在年底將帳務及時核對完畢,，進一步維護好我行與企業(yè)的良好合作關系,。

從基礎入手，著力于運營人員的安全素質培養(yǎng),，保障支行的穩(wěn)健經(jīng)營,。

1.加強對監(jiān)控錄像的管理。嚴格按分行對監(jiān)控錄像管理回放的要求,，每周認真抽查回放錄像,，全月將所有柜員的監(jiān)控均能全部調閱，在回放中發(fā)現(xiàn)柜員的不規(guī)范現(xiàn)象,，耐心地給柜員講解原因和后果,，以減少事故隱患;對于發(fā)現(xiàn)的其它問題均能及時聯(lián)系相關職能部門，督促完善,，確保錄像資料完整清晰和有效性,。

2.認真審核柜員的傳票，及時處理后督下發(fā)的差錯,。加強對新行員和差錯較多柜員的傳票審核,，使差錯率得到較好的控制。遇后督的查詢及差錯下發(fā),，做到逐筆核對并與柜員共同分析差錯原因晨會講解,，認真登記柜員差錯臺帳，督促柜員整改杜絕再范,。

3.加強員工業(yè)務輔導培訓和技能訓練,，制定支行《內控獎懲積分考核機制管理辦法》，有效激勵員工,，確保風險防范工作和培訓有序開展,，執(zhí)行制度不走樣。精心組織晨會學習,，及時對總分行風險提示清單進行分析傳達,、對新業(yè)務進行培訓、做好班前,、班中,、班后檢查通報、后督差錯的講評,、以及監(jiān)控回放中出現(xiàn)的問題進行逐一講解等,。定期上報風險排查報告，對管理風險,、內控風險,、安全風險等環(huán)節(jié)逐一排查,，積極整改，員工遵章守制的意識得到了提高,。多渠道的培養(yǎng)和教育員工樹立風險意識,、責任意識，使員工意識到自己是風險管理體系中的一部分,，切實貫徹落實各項規(guī)章制度,，做到有章必循，加強各項規(guī)章制度的執(zhí)行力,。

本人工作中存在的不足,。

1.內部精細化管理有待提高，內控監(jiān)控力度不到位,。由于不能顧及諸多工作全權管理到位,，員工的業(yè)務技能亟待提高，有時會疲于應付日常工作,，管理精細化不高,。

2.風險監(jiān)控意識與系統(tǒng)更新不同步。由于總行系統(tǒng)上線及各項清理工作緊鑼密鼓的開展,，新業(yè)務系統(tǒng)內容更新加快,，自身學習的節(jié)奏還需同步跟進，考慮不夠全面,。在今后的工作中,，定會努力克服自身不足，及時學習和掌控,，豐富自己的業(yè)務知識水平,，更好把握規(guī)章制度，增強風險意識,。

3.支行服務還有待提高,，員工的業(yè)務素質還不能達到適應銀行高強度業(yè)務風險的能力,，20年主要從服務和制度的執(zhí)行上及提高員工素質上入手,，提高我們支行運營人員的工作能力和服務水平。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇十七

時光飛逝,，轉眼間又是新的一年了,，在過去的這一年里我在總公司的正確領導下，在全體員工的鼎力支持和各部門配合下,，按照總公司的工作思路,、目標、任務,，立足本職,，勤奮努力,、拼搏向上，積極展開工作,，自認較好的完成了自己所負責分管的各項工作任務?，F(xiàn)將我這一年來德、能,、勤,、績、廉等方面的情況向各位簡要匯報如下：

20xx年在總公司的號召和領導下,，積極開展了對黨中央科學發(fā)展觀體系的學習,。我代表廣告公司和其他部門的同志們對科學發(fā)展觀的'體系進行了各個階段的深入學習和細致討論，并且交換學習心得,，撰寫學習,。與此同時把通過學習，所得到的科學發(fā)展觀的理念,，通過不同形式傳達給公司員工,，使公司逐漸建立了以穩(wěn)定、全面與可持續(xù)發(fā)展為目標的發(fā)展意識,；形成了以解放,、提高自身競爭力為核心的科學發(fā)展觀；確立了以“開拓市場,、加強管理,、挖掘潛力”為核心的發(fā)展戰(zhàn)略。為了進一步實現(xiàn)科學發(fā)展,，不盲目的開拓市場,，于11月份我和主管領導有針對性就燈箱、車內牌等媒體分別去武漢,、南寧,、柳州等地實地考察、學習,、分析,、。

20xx年,，廣告公司配合總公司,，積極開展四查四看，就工作中暴露和隱藏的各種問題,，我做了相當長時間的觀察與思考,，并和同志們一起探討、修改、完善,、擬定了廣告發(fā)布管理,、廣告制作管理、廣告媒體管理等等,。并嚴格細化了各職能部門,、職責和職責，進一步規(guī)范了各部門和具體個人的職責,，使廣告公司實現(xiàn)化管理,，有效提升了公司的執(zhí)行力和管理水平。

公交媒體主要由車身和站臺燈箱兩大部分組成,。如何讓公交媒體成為客戶首選或優(yōu)選考慮的媒體,，我認為最重要的一點是服務，那么督導和巡查就是做好服務的關鍵,。因為公交媒體的特殊性,，所以從設計、制作到上刊,，從制作工藝到安全生產,，從清潔燈箱到修復破損廣告，無一不需要督導和巡查,。自09年各部門開展四查四看后,，我公司就成立了以我為主要成員的督導、巡查小組,，定期和不定期的對車身和站臺燈箱進行檢查和維護,。就在上星期，我兩次掛帥,，親自動手,，挨個清潔燈箱到夜里一點。

在過去的一年里,，本人依然恪守“公生明,，廉生威”的人生信條，在為員工們辦事時做到公正,、公平,、合理。真正做到一心為公,，廉潔自律,，才能以德服人,。我深知,，作為一個部門領導人不僅要不斷學習提升工作能力，更應該盡職盡責，忠于職守,。多勞多得的事要干,，多勞少得的事也要干，只要工作需要,，勞而不得的事更要干,，我是這樣說的，也是這樣做的,。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇十八

xx年x月,，懷著一顆期待而又忐忑的心情走上新的工作崗位，來到了xx保財險xx支公司電商部,，內心充滿欣喜,。而面對陌生的環(huán)境，生僻的專業(yè)詞匯,，從來不懂得的網(wǎng)絡系統(tǒng),，內心里充滿了疑問和茫然。無比焦慮地想融入到群體中,，急切地想了解所有的相關知識,。然而，工作是個循序漸進的過程,，面對從來沒有接觸過的新鮮事物,，時刻告誡自己，要腳踏實地的從頭開始,，從基礎做起,，切勿好高騖遠。

對于尚且不熟悉業(yè)務的我,，首先,，學習保險條款，了解相關系統(tǒng),，熟悉如何操作,，如何上單子，厘定保費,，在不斷的實踐中潛移默化地懂得了本行業(yè)中更多的保險知識,。再將所學的知識用于實踐操作，試著自己在系統(tǒng)中錄入保單,，計算保費,。期間我還到中國人保聊城市公司學習了話術技巧。培訓時間雖短,，但結識了很多新的朋友,，見識了很多人才精英,，學到了人保的文化精髓。在與大家的共同學習和協(xié)作配合中,，提高了自身的溝通能力,，加強了團隊合作的精神。在這正規(guī)又進取的氛圍中,，也激發(fā)了自己力爭上游的心勁,，努力做到干一行、愛一行,，在自己的崗位上充分發(fā)揮自己的潛能,。

x月份，我們一同到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)查看小麥的受災情況,。x月份還查看了玉米受災的情況,，在此期間，我分公司xx營業(yè)部,，xx營業(yè)部相繼開業(yè),，活動期間積極向鄉(xiāng)親們宣傳我公司大病報銷跟相關承包業(yè)務。

經(jīng)過了兩個多月的工作積累,，由未知到已知,，不斷發(fā)現(xiàn)自己的不足，及時向前輩們請教學習,，逐漸熟悉了各類保險,，付諸實踐，可以與客戶進行簡單的溝通,。共收保費xx多元,，這為數(shù)不多的數(shù)字也都是靠身邊的親戚朋友介紹，逐漸鼓足勇氣自己發(fā)展業(yè)務,。

因此,，在這新的一年里，我將盡自己的最大努力拓展業(yè)務,，在競爭中逐漸提升自己的各項能力,。對保險知識知之甚淺的自己，還需要在不斷實踐中,，深化學習,，不僅要熟悉理論知識，還要熟練掌握展業(yè)技巧,，在工作中多學習,，常反思，勤總結,，提高自己的業(yè)務以及服務能力,，嚴格要求自己,，爭做一名優(yōu)秀并有價值的人保員工。

在初來乍到的這段時間里,，有緊張,，有歡笑,，有進步,，有茫然，而使我受益匪淺的就是：不管做什么,，都要踏踏實實,，一步一個腳印地把它學好、做好,，才會有更大的能耐去面對各種挑戰(zhàn)與考驗,，才能成為一個值得信賴的工作者。

在xx年的工作中,，我取得了一定的成績,，使自己的能力有了一些提高，但是還存在很多不足的地方:,。

1,、思想不夠解放，做事不夠大膽,。無論是組訓工作還是營銷部管理工作,，步伐受到思想和眼界的局限，凡事不敢大膽設想,，做事過于小心謹慎,，習慣依賴經(jīng)驗判斷。

2,、不善于合理分配時間,，以至于在繁瑣的事務中，沒有抽出足夠的時間來加強學習和自身素質的修煉,。

3,、管理經(jīng)驗還不是很豐富，管理的藝術性,、技巧性還有待加強和改進,。由于管理時間不長，管理能力還有些欠缺,。希望以后領導能多多指出,，多多批評，使我能夠逐漸的完善自己的管理能力,，提高自己的工作水平,。

4,、和各個部門之間，同事之間的溝通不夠,，也希望能通過公司的各類活動,，增加交流的機會。

xx年是我公司求發(fā)展,、大跨越的一年,，工作會更加的困難，激烈的競爭會給我們帶來更大的壓力,，我們只有直面現(xiàn)實,，化壓力為動力，以不斷的進步換取更大的發(fā)展,，在新的'一年我將具體從以下幾個方面著手：

1,、增強主動學習意識。工作中合理安排時間,，加強自身學習,，不斷提高業(yè)務素質和管理能力。

2,、注重團隊意識和大局意識,。積極工作，正確面對困難和壓力,，主動尋求解決途徑,，加強營銷服務部的團隊建設。

3,、深入了解營銷人員的生活,、工作、學習情況,，從創(chuàng)新發(fā)展的角度來改變營銷人員的展業(yè)方式,，提高營銷人員的工作效率和忠誠度。

4,、加大部門營銷人員管理力度,，保障部門業(yè)務穩(wěn)定有序發(fā)展，爭取全面完成公司下達的各項任務指標,。

5,、提升門檻，廣開渠道,，加大營銷人員招錄力度,，本著寧缺勿爛、擇優(yōu)錄用的原則去吸收社會上優(yōu)秀的人才加入到我們的營銷隊伍中來,。同時,，加強部門人員的培訓工作,。

最后，由衷地感謝這段時間里領導的悉心教導和同事們的熱心幫助,，讓我在實實在在的工作實踐中學到了更多有用的知識,，我也將努力用自己的實際行動為我單位奉獻自己一份微薄的光和熱!

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇十九

xx領導：

申通快遞在xx經(jīng)過了三年的風風雨雨，從兩個人發(fā)展到今天的幾十個人和七個承包區(qū),，這期間有太多的辛酸,。雖然我來到申通只有一年多的時間，從剛開始進入申通什么都不懂到現(xiàn)在,，真的是很不容易,！這是我第一次進行崗職陳述,，隨著快遞行業(yè)竟爭,，郵政管理局的認可，公司制度的調整,，我們申通面臨生存與發(fā)展的重大壓力,！我們所有申通工作人員必須各負其則將申通做大、做強,！

首先,，我要向各位領導及同事對我一年來工作和生活的關心支持表達誠摯的感謝！回顧過去一年的工作：剛到申通任職時我對快遞一竅不通,，由于公司成立不久,，加之人力、物力等方面的局限,，因此切身感受到異樣的工作氛圍,，工作忙、節(jié)奏快,、時間緊,、壓力大、加之自己從未做過此行業(yè),，同時也膚淺的認為快遞只不過是給別人送貨而已,，要說很簡單，直到現(xiàn)我才切實感受到快遞其實并沒有所想的那么簡單,，它涉及面很廣泛,，且具有挑戰(zhàn)性，同時也會提高個人素質和與他人溝通能力,，特別是我們客服人員,，面對不同的客戶要用不同的語句和語氣來與客戶溝通，我們的言行舉止直接反應了我們公司的聲譽和形象,。對每一項快遞業(yè)務我們必須熟練到應用自如,。對此在這一年里我收獲很多,，個人修養(yǎng)也提高了一個新的起點，對這份工作我熱愛有佳,，對照職責認為自己還是稱職的,。雖然在一年的工作中我取得了一定的成績，但也存在著諸多不足：一是由于年輕,，工作方法過于簡單,，在處理問題上還不夠成熟；二是在業(yè)務理論水平和組織管理能力上還有待于進一步提高,；三是綜合素質與公司要求相差甚遠,。這些不足，在今后的工作中加以改進和克服,，虛心向其他同士學習工作和管理經(jīng)驗,。

一年來的工作情況匯報如下：

1、從一開始工作我就給自己定下了一個要求,，要以自己的能力做出一番成績,，不好高騖遠，要踏踏實實,，抱著認真嚴謹?shù)膽B(tài)度開展各項工作,。既然我是一名客服人員就應該切切實實的為廣大客戶服務，把自己的工作做好,，把自己所學到的理論知識運用到工作中,。在這一年來我也不斷的從書本上及周圍前輩身上學習到很多實用的東西，為提升自己的業(yè)務水平和能力奠定堅實的基礎,，以便更好的服務于客戶,。

2、按時完成組織和部門分配的例行工作,。

3,、配合總公司及各部門下屬領導完成各項工作和任務。

4,、盡我所能,，幫助安康申通快遞發(fā)展壯大。這份不帶感情色彩的認可是對我最大的褒獎,，這比任何物質上的獎勵,、一紙榮譽都要來得珍貴。

客服部雖然是一個看起來不太顯眼的部門,，但對于申通快遞卻是一個至關重要的部門,！對我而言，擔任這個職務，深感壓力重大,。因我知道,，顧客就是“上帝”，顧客的滿意度是申通生存發(fā)展的命脈,，而從今以后,，我要直接負責所有為“上帝”服務的環(huán)節(jié)。這就意味著每一天,，我都將直接面對成千上萬的“上帝”的考核,。我深知責任重大，必會竭力以赴,。

下面談一談我的就職計劃：

提升客服部素質,，樹立“四有”形象。

這里所說的“四有”形象是指：有知識,、有涵養(yǎng),、有耐心、有熱情,。作為客服管理人員,，不僅肩負解決顧客投訴,，更重要的是,，客服是公司形象的'濃縮。我們的舉止言談,、接人待物,，員工看在眼里，客戶也看在眼里,?？梢姡覀兊乃刭|對于申通形象是相當重要的,。所以,，提升我們的素質，是在客戶眼中提升申通公司素質的最直接快捷的方法,。

素質的提升不是一朝一夕之功,，需要環(huán)境的熏陶和長期的引導。所以,，總結成以下四點：

第一,，客服部是快遞企業(yè)的窗口，應該多看公司新聞及公司制度,，多學,、多培訓！我個人擔負的擔子非常重，因為客服是貫穿快件運營的全過程,，然而心態(tài)與耐心是非常重要的,，與客戶溝通是至關重要，做好自已應該做的事,！從而也會得到客戶的認可,！

第二，業(yè)務技能的熟練程度,。對業(yè)務員的區(qū)域多了解,，分配公平合理。問題件處理及時并與承包區(qū)多溝通,，讓承包區(qū)也了解整個運營的過程,，能夠讓承包區(qū)自已處理投拆，有時間多給承包區(qū)做培訓,！

第三,，樹立職業(yè)化意識。每個人有不同的特長,，所以在工作中要善于發(fā)揮自已的才能,，嚴于律己的苛刻意識，做到職業(yè)化表率的意識,。

第四,，多溝通、多談心,，不讓年齡與級別成為鴻溝,。年輕總免不了會急躁。尤其面對形形色色的客戶,，說話刁鉆難聽,，甚至無理取鬧，遇到這樣的情況一定要克制住自己的情緒,、冷靜,，不急不躁。作為申通快遞的每位職員是應該為客戶解決問題的,，客戶發(fā)火時,，讓客戶把胸中的郁悶吐出來，把不快說出來,！然后有問題解決問題,，我們要隨時保障工作氣氛積極、通達,、樂觀,。

第五，在綜合素質上距公司要求還相差甚遠。這些不足,，有待于在下步工作中加以改進和克服,。在今后的工作中要虛心向其他同志學習工作和管理經(jīng)驗，借鑒好的工作方法,，努力學習業(yè)務理論知識,，不斷提高自身的業(yè)務素質和管理水平。使自己的全面素質有所提高,，要進一步強化敬業(yè)精神,，增強責任意識，提高完成工作效率,。為公司在新年度再創(chuàng)輝煌,、更上一層樓貢獻出自己微薄的力量。

三,、公司已經(jīng)取得郵政快遞的許可,，真是可喜可賀！以及編制了《員工管理手冊》,，公司可以說終于上了一個新的臺階,！隨之到了快件的高峰。就公司現(xiàn)狀本人提出一些看法及設想：客服是企業(yè)的窗口,，由于客服人員緊缺,、電腦配置不夠、辦公場所狹小,、人員多,、問題件及快件的儲存不夠封閉，就于現(xiàn)狀,，我們各部門應自覺遵守公司各項制度！嚴格把關,！申通的壯大發(fā)展不是靠一個人的力量就能達到的,，它是要靠各部門之間的協(xié)調配合，共同努力才行,。這是我個人的一點看法,！希望各部門及申通每一位員工都共同努力在這里實現(xiàn)自已的夢想！

最后我要說的是一個部門要有靈魂,，而部門的靈魂就是本部門的文明素質,。通過我們的努力，以優(yōu)質的服務給客戶帶來方便和享受,，讓大家感覺到和諧和友善,。以上就是本人的崗職陳述。

xxx。

日期:xx月xx日

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇二十

：

您好,！

如下：

我所在的崗位是xx支行現(xiàn)金服務窗口,，我的一言一行都代表著本行的形象。我的工作中不能有一絲的馬虎和放松,。xx支行位于市中心繁華地帶,，每天接待大量的客戶，工作量很大,，因此這樣的工作環(huán)境就迫使我自己不斷的提醒自己要在工作中認真認真再認真,，嚴格按照行里的制定的各項規(guī)章制度來進行實際操作。一年中始終如一的要求自己,。

由于我是新來的,，在業(yè)務上還不是特別熟練，為了盡快熟悉業(yè)務,，當我一遇到問題的時候,，我會十分虛心的向老同志請教。行里的大哥哥姐姐們也都熱情的給與幫助和指導,，令我很快地得到進步和提高,。剛開始的'時候，我還由于不夠細心和不夠熟練犯過錯誤,，雖然賠了錢,，但是這并不影響我對這份工作的積極性，反而更加鞭策我努力的學習業(yè)務技能和理論知識,。

在金融市場激烈競爭的今天,，除了要加強自身的理論素質和專業(yè)水平外，作為,。

網(wǎng)

點的一線員工,，更要注意自身的服務，提升核心競爭能力,，將行里下發(fā)的各種,。

精神。

與要求落實到實際工作中,，細微化,，平民化，生活化,。尊重客戶,，設身處地的替客戶著想，真心真意為客戶服務,。為廣大客戶,。

提供,。

方便、快捷,、準確的服務,，贏得客戶的信賴。讓客戶在這里感受到溫暖的含義是什么,。

狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn),。保持良好的職業(yè)操守，服從我行上級的決定與指令,，并認真執(zhí)行,。工作一絲不茍，積極主動,、負責盡力把工作做到好,。

和同事的指導幫助中提高自己，發(fā)揚長處,，彌補不足,。

區(qū)別部門述職和個人述職報告的優(yōu)缺點篇二十一

尊敬的老師、各位同學：

你們好!

我是xx,。很榮幸今天能在此做本學年的述職報告,。此刻的我，想起了一年前的今天,，想起競聘時的誓言,，我的心里很是激動，回首一年來的工作,，我“問心無愧”,。同時為更好地開展下步工作，我現(xiàn)在作述職報告,，如有不足之處懇請各位給予批評指正,。

下面，我就五個方面對任職期間的學習和工作情況作以匯報,。

作為組織部的一員,，于20xx年10月學習了《學生干部管理條例》并于x年組織我部新考察干事學習《學生干部管理條例》并嚴格要求自己起好表率作用。

在這一學年里,，在團委老師和部長的指導下，本著“服務同學,，鍛煉自我”的工作態(tài)度,，我盡職盡責，銳意進取,，積極投入到組織部的工作中去,，首先是了解我部所要開展的工作,，協(xié)助團委老師、積極配合各系組織部,、各班團支部開展各項工作,。我的`職責就是負責組織協(xié)調團委與組織部、團支部的工作,，一年來組織部圍繞“團?！薄F費收繳”等主要工作,，本學期共有46名團員順利從團校結業(yè),，400多名團員被推薦為入黨積極分子。

積極圍繞和配合學院團委整體工作計劃的安排,、協(xié)助老師和團委會,、學生會及時準確的完成各項工作安排。在這一年里,，我們的付出也得到了回報。在本學年里,，我個人榮獲“優(yōu)秀學生干部”的榮譽稱號,。

出自 m.sevw.cn

支部：在每年的5月,、12月對志愿入團的同學進行培訓、考試發(fā)展新團員，同時開展以紀念“五四”,、“一二九”……為主題的團日活動，以加強同學們的愛國主義精神，并認真檢查,，將開展情況向老師做如實的匯報,。

黨校：每學期組織思想先進的同學到黨校參加學習,，以為黨儲備新的力量,，注入新的血液,。

同志們,，這一年里我們一同走過，一年的付出,、一年的收獲,。一年里培養(yǎng)了我們良好的團隊合作精神,，一年里看到了我們自己的成長,，一年更讓我們懂得了如何去做人做事!可曾還記得曾經(jīng)為工作而爭吵,，是否還記得我們在周末加班的場景……,，而這一切必將成為我們一生最美好的回憶!以上是我這一年里所做的一些工作，回首起來雖然取得了一些成績,，但也存在著很多不足,。所以在今后的工作中，將不斷的改正,，不斷的進步,。

以上就是我工作情況的述職報告。如有不當之處,，還請大家批評指正,。謝謝大家!

述職人：xx。

20xx年xx月xx日,。