計(jì)劃可以通過合理安排和目標(biāo)設(shè)定,，提高我們的工作和學(xué)習(xí)效率,。計(jì)劃的制定要具備明確的目標(biāo)和可行的行動步驟。如果你還不確定如何制定計(jì)劃，以下是一些建議,，希望對你有所幫助,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇一

有一個(gè)發(fā)生在辦公室的故事:一次聊天中，一位女老師說,，無論多忙,，她每周都要逛服裝店，每天晚上都要整理衣柜,，第二天早上要穿得漂漂亮亮地出門,，否則這一天她都會缺少自信。

旁邊一位體育老師鼻子一哼說:自不自信在內(nèi)才,，你怎么以貌取人取到自己身上來了?穿衣服嘛,，舒服最重要。

你看我從不買西服,，更不會把那狗舌頭一樣的繩子綁在自己的脖子上,。

女老師回敬說:舒服?你知道別人怎么看你嗎?邋遢鬼!

組長趕緊調(diào)解:算了算了，穿衣戴帽,，各人所好,，各位隨自己的意吧，最好校長把四季校服做齊了,，像學(xué)生一樣天天穿校服,，省得你們操心。

“給誰看?”

這句話倒讓我想了很久,。

衣服肯定不是穿給自己看的,。

美國心理學(xué)家彼德?羅福認(rèn)為一個(gè)人的服裝不只表露了他的情感，還顯示著他的智慧,。

而莎士比亞進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)說:“服裝可以表現(xiàn)人格”,，中國教師的祖師爺孔子則說:“不可以無飾，不飾無貌,，無貌不敬,，不敬無禮，無禮不立”,。

看來大家都承認(rèn):服裝是一種無聲的語言,，是人向外界表達(dá)自己的一個(gè)重要窗口。

古人云:“佛要金裝,，人要衣裝”,，又云:“女為知已者容。

我想弄明白了這一點(diǎn),，我們對教師的著裝觀念應(yīng)該容易統(tǒng)一了,。

在家中,，我們沒有固定的觀眾，你盡可按自己的喜好去打扮或者根本不打扮,。

可是,，當(dāng)我們走進(jìn)校園的時(shí)候，當(dāng)我們登上講臺的時(shí)候,，我們扮演著一個(gè)“授業(yè),、傳道、解惑”的尊長角色,。

我們需要作孩子們的榜樣,。

我們的服裝要表達(dá)的信息是尊嚴(yán)而不是刻板、是美麗而不是妖艷,、是自信而不是寒磣,、是高雅而不是富貴、是大方而不是怪異,。

因此,，在學(xué)校，作為職業(yè)教師,，決不可以“穿衣戴帽,，各憑所好”。

在孩子們五彩的童年里,，教師的形象不應(yīng)當(dāng)是灰色和深藍(lán)色的,。

特別是那些年青的女老師，她們還應(yīng)該讓孩子體味青春的美麗和女性的風(fēng)采,。

所以我經(jīng)常鼓勵(lì)老師們在服裝上多些花費(fèi)，一次帶年級組長出差蘇杭,，回來帶給全校女教師的禮物是每人一條真絲圍巾,。

結(jié)果，整個(gè)冬天,，校圍里充滿了蘇州絲綢的溫柔,。

常常有家長對我說，你來當(dāng)校長后,，這個(gè)學(xué)校的老師變漂亮了,。

可是，我一定要提醒各位老師,，不能泛泛地追求漂亮,，要追求的是教師的漂亮。

什么是教師的漂亮,，我想給你以下的一些建議,，當(dāng)然更重要的是你自己去思考和體會,。

給女老師的建議:。

重質(zhì)不重量,，服裝的質(zhì)量對襯托你的身份地位是至關(guān)重要的,。

別買那些看似高檔卻價(jià)錢便宜的衣服，也許洗過一水就變形了;更別買冒牌名牌,，那會降低你的人格,。

如果經(jīng)濟(jì)不寬裕，寧可少買,，也要買好的,。

太時(shí)髦的衣服會很快過時(shí)，偶然新潮一下可以,，變成自己的喜好那就成了夸父追日,。

穿衣一定要講究色彩的搭配，一是與自己膚色的配合,，二是服裝本身色彩的配合,，三色原則(全身上下不超過三種顏色)一定要遵守，否則變成花蝴蝶,。

如果這方面不內(nèi)行,，最好的辦法是多問問周圍的同事。

露背,、低胸及露肚臍等過于性感的服裝不能穿,。

在成年異性面前，“性感”屬于美感,，但在未成年的孩子們眼中,，“性感”則多與“下流”有關(guān);在家長面前呢，即使他認(rèn)為你美麗動人,，也還是不愿意相信你能帶好他的孩子,。

正派的家長可能會因此擔(dān)心，而家長中個(gè)別邪乎的人,，他的眼光就能吃掉你的教師尊嚴(yán),。

年青的女孩子穿著繡毛毛熊或者有破洞的毛邊牛仔褲，也許會讓成年人覺得你青純可愛,，可是孩子們準(zhǔn)會覺得你幼稚不成熟,，老成一點(diǎn)的學(xué)生有可能會因此瞧不起你。

別穿緊身衣,，因?yàn)槭葑訒@得營養(yǎng)不良,，而胖子更會豐滿無比。

我親眼見過一個(gè)愛穿緊身黑皮裙的班主任,，她的學(xué)生只是學(xué)前班的年齡,，卻回家告訴父母,，我們的老師是個(gè)“小姐”。

任何時(shí)候沒有理由穿拖鞋或者光腳穿皮鞋上課,，那怕廣東地區(qū)民風(fēng)民俗如此,。

絲襪那怕只破了一個(gè)洞也不能再穿，那和穿破褲子是一個(gè)效果,。

給男教師的建議:,。

中國傳統(tǒng)形象中的男老師都是灰袍布鞋清貧樸素的夫子，如果你能西裝畢挺,，褲縫筆直地走上講臺,，相信第一眼看到你的學(xué)生都會精神大振。

給女教師的第1,、2,、3條建議都適用于你,，除此外,，再奉送以下幾條:。

因?yàn)槟腥说姆b不像女人那么多,，更要講究質(zhì)量和穿著規(guī)范,，請你掌握穿衣服的tpo原則,，這是服飾禮儀的基本原則之一，即時(shí)間(time),、地點(diǎn)(place)、目的(0ccasion),。

別在家訪時(shí)著運(yùn)動裝，也別在帶學(xué)生春游時(shí)穿西裝,。

在辦公室穿球鞋則只是體育老師的專利。

注重色彩,，正裝一般要為單色和深色,，沒有圖案。

襯衫最好是白色或其它淺色;皮鞋,、襪子和皮包黑色最好,，除非白褲白鞋,，千萬別濫穿白襪子。

而且襪子的長度要夠長,，如果在坐下時(shí),，從襪子和褲子之間露出一節(jié)長毛的小腿是很不雅觀的。

注重服裝和自己性格,、形體的搭配,，如果自己不很明確，虛心地請教辦公室的女同事,，相信她們比你更清楚怎樣打扮你,。

像女人注重項(xiàng)鏈戒指一樣注重你的領(lǐng)帶、手表及皮包的質(zhì)量和樣式,，因?yàn)樗鼈兪悄悴欢嗟难b飾品,。

除西裝外，穿質(zhì)量樣式考究一點(diǎn)的便裝上班也未嘗不可,，如牛仔褲,、t恤，夾克衫,、羊毛外套等,。

運(yùn)動衣可以放一套在辦公室作運(yùn)動時(shí)替換，但是不能作為正式服裝,。

近年我國中小學(xué)流行一種莫名其妙的打扮,，拿運(yùn)動裝作校服，好象全國都在辦體校一樣,。

如果老師們也都穿運(yùn)動衣上課,，更讓人費(fèi)解了。

好皮鞋能提升男人的品位,，但更重要的是無論鞋的檔次如何,，一定要擦得有亮澤，不然的'話,，服裝再好,，也逃不脫女老師贈予的“邋遢鬼”名號。

掉扣子或者有破洞的衣服可以請人趕快補(bǔ)上,，不要讓學(xué)生憐憫你是個(gè)“王老五”,。

關(guān)于化妝。

女教師天天站在講臺上,，也算學(xué)校的一道風(fēng)景,，無論是因年紀(jì)因素還是因操勞或其它原因顯得疲憊和蒼老的女教師，我建議每天化化妝,，給人精神也精神自己,，但是決不要濃妝艷抹，曾有一名學(xué)生告訴我,，他最怕某某老師上課,，因?yàn)樗难璐罂诶献屪约簯岩伤齽偝赃^別班的學(xué)生。

假睫毛和用夾子夾得彎彎的睫毛帶給人的是一種洋娃娃的感覺;閃亮的眼影,、長長的指甲和彩色的指甲油增添的是女人的媚態(tài),，我想這些都不是孩子們能欣賞和需要的。

適當(dāng)?shù)匦揎椕济苤匾?，但是不必剃光了再涂得黑黑的,，因?yàn)橐呀?jīng)沒有了眉毛的質(zhì)感，這種眉毛不能近看,，可是我們離學(xué)生有多近啊,。

廉價(jià)和刺鼻的香水只會讓所有的人討厭,。

愛吃辣椒的人，常會越吃越辣而不自知;化妝的人也會這樣，稍不注意就越來越濃,，因此我想告訴大家化妝的最重要秘決:好的化妝是讓人看不出你化了妝,。

還有,，不能在公共場所補(bǔ)妝,，就像不能在眾人面前換衣服一樣。

關(guān)于頭發(fā),。

頭發(fā)是女人的驕傲,，閑時(shí)你盡可任它在風(fēng)中自然飄散，也可以讓發(fā)型師為你做最時(shí)新款式,。

但是作為講臺之星,，我覺得還是要有一兩點(diǎn)值得注意:。

--無論款式如何,，最重要的是干凈,，不然就顯出懶婆娘的真性。

--如果喜愛燙發(fā),，就更要注意梳理,，否則讓孩子們聯(lián)想到雞窩之類。

--不要戴假發(fā)(除非迫不得已),，因?yàn)闀尯⒆觽冄芯總€(gè)沒完沒了,，并且他們會不斷地猜想老師光頭的樣子。

--把頭發(fā)染得鮮艷奪目會讓所有的人注視你,，如果你認(rèn)真觀察，這些眼光決不是尊敬和羨慕的,。

關(guān)于體態(tài),。

公元三世紀(jì)的時(shí)候,，有一個(gè)叫劉劭的人寫了一本書叫《人物志》，他在書中把人的舉止概括為“神,、精,、筋、骨,、氣,、色、儀,、言”九項(xiàng)內(nèi)容,，稱為“九征”。

不難看出,，這“九征”中,，人的體態(tài)占了大半。

我們很重視教師的語言表達(dá)能力,，但我們常忽略了教師的體態(tài)也是一種語言,，它無聲地向?qū)W生傳達(dá)著很多的信息。

我見過一個(gè)校長,，他喜歡叉開雙腳,、雙手叉腰站在升旗臺上給學(xué)生訓(xùn)話，學(xué)生背地里叫他“大隊(duì)長”,。

我還在一次會議上見過一個(gè)女老師,，她用的二郎腿的坐姿，一般這種坐法是大腿相疊,，一條腿的腿窩落在另一條腿的膝關(guān)節(jié)上,。

可她卻用右腿的腳踝架在左腿的膝蓋上，兩條大腿和架上的小腿形成一個(gè)等邊三角形,，露出西裝裙里的三角褲,，旁邊的男老師只好側(cè)過臉去，她卻毫不在乎地抖動著腳尖和旁人談笑風(fēng)生,。

我們這一代人沒有上過形體課,，我們的坐臥行走都是自然學(xué)成，可是我們實(shí)在有必要補(bǔ)上這一課,，因?yàn)轶w態(tài)是影響我們個(gè)人形象的一個(gè)太重要的因素,。

要知道，言語經(jīng)常是假的,，可身體卻時(shí)時(shí)流露真情,。

注重自己的體態(tài)，訓(xùn)練自己的體態(tài)，不僅是美化個(gè)人形象,，更能讓你在接人待物中處于不敗之地,。

如果多年的壞習(xí)慣難以更改的話，請?jiān)谵k公室,、在家中,、在學(xué)校走道上多布置一些鏡子。

關(guān)于目光和表情,。

當(dāng)你愛上一個(gè)人或者感到被一個(gè)人愛的時(shí)候,，你最關(guān)注什么?他(她)的眼神。

當(dāng)你小心地向校長提出某個(gè)要求或意見的時(shí)候,，你是怎樣觀察他的反映的?看他(她)的臉色,。

當(dāng)你向孩子發(fā)脾氣的時(shí)候，你第一個(gè)動作是什么?盯住他,。

我認(rèn)識很多優(yōu)秀的老師,，當(dāng)他(她)走進(jìn)一個(gè)亂哄哄的教室時(shí)，他(她)靜靜地站在講臺上,，只用眼晴掃描一遍,，教室里立刻鴉雀無聲。

為什么?

美國心理學(xué)家艾伯特,。

梅拉比安把人的感情表達(dá)效果總結(jié)了一個(gè)公式:感情的表達(dá)=語言7%+聲音38%+表情55%,。

我們不必追究他的公式有幾分準(zhǔn)確，但我們必須承認(rèn),，眼睛是心靈的窗戶,。

與人談話時(shí)眼睛要直視對方，游移不定的目光說明你心不在焉或者在說謊;但直瞪瞪地看著對方的眼睛卻是不禮貌的,，因此,，談話時(shí)眼光應(yīng)注視而非緊盯著對方的眼睛和臉部，學(xué)會閱讀對方的眼神,，并用自己的眼神與之交流,。

--邊改本子邊和學(xué)生談話，根本不看著孩子,。

--瞪著眼追問孩子問題,。

--后背對著學(xué)生正寫著板書，嘴里卻叫著某某學(xué)生的名字讓他回答問題,。

--課堂上發(fā)現(xiàn)某學(xué)生在做小動作,，一邊不動身色地繼續(xù)講課，一邊用眼角斜視著該生,。

關(guān)于微笑,。

中國有句俗語叫“伸手不打笑臉人”,。

如果我們希望作一個(gè)受人歡迎的人，第一要旨就是學(xué)會微笑,，不是那種皮笑肉不笑的假笑,，是真心的愉悅的表情。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇二

一,、指導(dǎo)思想:。

繼續(xù)以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和大朗鎮(zhèn)教育辦指導(dǎo)思想為指導(dǎo),，深刻把握《綱要》精髓,，以貫徹落實(shí)《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習(xí)慣培養(yǎng)目標(biāo)》及《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼小銜接指導(dǎo)意見》為核心，牢固樹立以人為本的管理觀念,，深入開展教學(xué)實(shí)踐,，以新理念適應(yīng)當(dāng)前幼兒教育的需要，從而促進(jìn)幼兒園發(fā)展及幼兒的全面發(fā)展,。

二,、工作內(nèi)容與措施。

（一）實(shí)施目標(biāo)管理,，做到管理規(guī)范化,。

1、管理中做到“四定”即“定任務(wù),、定時(shí)間,、定人員、定標(biāo)準(zhǔn)”,。

一定任務(wù),。把全園所有崗位的工作都逐一定位，一天,、一周,、一月和整學(xué)期要完成的工作任務(wù)都一一定位。

二定人員,。在定任務(wù)的基礎(chǔ)上,，確定每項(xiàng)任務(wù)完成的具體負(fù)責(zé)人和任務(wù)完成人，使全園各個(gè)崗位的工作都做到責(zé)任到人,，任務(wù)到人,，一日工作清楚明了。

三定時(shí)間,。我們在確定任務(wù)是人員的基礎(chǔ)上,，明確每項(xiàng)任務(wù)完成的具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)，不拖,、不等,。

四定標(biāo)準(zhǔn),。這是規(guī)范化管理的核心。在完成定任務(wù),、定人員,、定時(shí)間的基礎(chǔ)上，詳細(xì)制訂完成每項(xiàng)具體任務(wù)的要求是質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，有要求教師遵循的,，也有要求孩子們做到的。

2,、加強(qiáng)保教常規(guī)制度的學(xué)習(xí),，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，并與考核掛鉤,。本學(xué)期重點(diǎn)貫徹落實(shí)《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習(xí)慣培養(yǎng)目標(biāo)》及《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼小銜接指導(dǎo)意見》,，做到保教工作不超綱，不違規(guī),，對《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習(xí)慣培養(yǎng)目標(biāo)》在三月份深入學(xué)習(xí)之后,，堅(jiān)持做到每兩個(gè)月自評一次，《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼小銜接指導(dǎo)意見》中的內(nèi)容及要求也在沒每年的5月進(jìn)行園內(nèi)抽查,，自評與抽查結(jié)果與教師的學(xué)期,、年度考核掛鉤。以使《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習(xí)慣培養(yǎng)目標(biāo)》及《大朗鎮(zhèn)幼兒園幼小銜接指導(dǎo)意見》真正落到實(shí)處,。

3,、加強(qiáng)教學(xué)過程性管理。加強(qiáng)對教師一日活動的檢查,，走入教學(xué)第一線聽課,，與教師交流聽課體會，加強(qiáng)對教師的指導(dǎo)力度,。了解教師的需求,，為他們的教學(xué)創(chuàng)造良好的環(huán)境，促進(jìn)教師保教能力的提高,。

4,、落實(shí)三位一體制度，加強(qiáng)班主任與保育員的溝通,，做到保教合一,，分工不分家。有效激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)興趣,，培養(yǎng)幼兒良好行為習(xí)慣,，形成活潑開朗的個(gè)性。

（二）建設(shè)一支講師德,、鉆業(yè)務(wù),、愿奉獻(xiàn)的高素質(zhì)的教師隊(duì)伍,。

1、繼續(xù)組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育思想,，切實(shí)加強(qiáng)教師的師德修養(yǎng)建設(shè),，提高教師職業(yè)道德水平，增強(qiáng)教師敬業(yè)奉獻(xiàn)的自豪感和敬業(yè)愛幼的責(zé)任感,。

2,、開展多種形式的師德教育和崗位練兵，提高各教師愛崗敬業(yè)的思想素質(zhì),，增強(qiáng)工作責(zé)任感,。關(guān)心和尊重每個(gè)幼兒，組織開展教師基本功比賽,、說課、評課,、教學(xué)活動觀摩評比等活動,。

3、為教師提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會,，做好教師繼續(xù)教育工作,，努力提高教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。充分尊重教師的個(gè)性發(fā)展,。激發(fā)教師創(chuàng)造的主動性,。發(fā)現(xiàn)每一位教師的長處，給予他們充分展示自我的機(jī)遇,。鼓勵(lì)教師形成獨(dú)具特色的教育教學(xué)風(fēng)格,。

（1）鼓勵(lì)教師積極參加自學(xué)和學(xué)歷達(dá)標(biāo)，自我加壓,、自我完善,。并為骨干教師提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會和發(fā)展空間。

（2）充分發(fā)揮骨干教師（許冬微）的傳,、幫,、帶、模范帶頭作用,。通過崗位跟職,，營造“對話文化”，使骨干教師在一次次的崗位跟職中,，不斷積累經(jīng)驗(yàn),，提升能力，從而能更好帶動更多的教師去思考,、去發(fā)現(xiàn)問題,，為形成和打造一支骨干梯隊(duì)奠定基礎(chǔ),。

（3）為新教師搭建舞臺,，施壓鍛煉,。

（4）園本培訓(xùn)有的放矢，促進(jìn)新老教師成長,。

（5）加強(qiáng)教師間對話與交流，鼓勵(lì)優(yōu)勢互補(bǔ)、互相合作、共同提高。

（6）增強(qiáng)教師的服務(wù)意識,，倡導(dǎo)微笑服務(wù)，要提升教師與家長溝通交往的技巧,。

4,、加強(qiáng)班級工作的管理力度,。本學(xué)期要求各班級對常規(guī)管理常抓不懈,。以良好的班級形象、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度,、出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5、后勤隊(duì)伍：進(jìn)一步加強(qiáng)保教合一的意識，增強(qiáng)崗位角色意識，強(qiáng)化責(zé)任感和服務(wù)意識。

（三）教育教研，促質(zhì)量提高，促幼兒發(fā)展。

1、加強(qiáng)教研組建設(shè)，加大教研力度，運(yùn)用理論引進(jìn)、專題講座，內(nèi)化研討，開放觀摩等形式,，展開教研活動，本學(xué)期繼續(xù)進(jìn)行“集體教育活動中有效互動”的研究。學(xué)會反思教育教學(xué)行為。

2,、細(xì)化管理,，分層提高,，注重兩頭教師的'培養(yǎng)提高,。新教師著力課堂集體教學(xué)的研究,，過好入門關(guān)；教研組努力形成學(xué)習(xí)型,、研究型教師群體,，分工合作，優(yōu)勢互補(bǔ)，充分發(fā)揚(yáng)1+12的工作效益創(chuàng)造性工作,，建設(shè)成教師成長的第一平臺,。

3、開展幼兒養(yǎng)成教育的研究,。努力以養(yǎng)成教育為抓手,，尋找適合幼兒發(fā)展需要的策略，通過園內(nèi)各項(xiàng)活動,，大帶小活動,，“世界水日”和“世界環(huán)境日”活動，培養(yǎng)幼兒文明交往,，文明走路,，文明進(jìn)步，做個(gè)文明小公民,。

（四）校園安全,，衛(wèi)生保健，確保幼兒身心健康,。

1,、樹立“安全第一”“意識，警鐘長鳴,。落實(shí)安全工作崗位責(zé)任制,，防患在先，每天一小查,，每周一大查,。定期檢查維修。

2,、加強(qiáng)治安隊(duì)（兼幼兒園門衛(wèi)）工作責(zé)任,，確保幼兒出入安全,，以良好的素質(zhì)與服務(wù)建成幼兒園窗口形象,。

3、健全幼兒在園安全常規(guī),，在日常保育,、教育教學(xué)活動中進(jìn)一步落實(shí)，增強(qiáng)幼兒自我保護(hù)意識和能力。

4,、根據(jù)季節(jié)流行病特點(diǎn)和信息認(rèn)真做好流行病預(yù)防工作,。

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

（五）家長社區(qū)工作：宣傳與溝通并舉，引導(dǎo)與合作并重,。

1,、加大宣傳力度，塑造良好形象,。定期為社區(qū)開設(shè)咨詢服務(wù),，參與小區(qū)敬老節(jié)活動。提高全園教師“服務(wù)幼兒,、服務(wù)家長,、服務(wù)社區(qū)”的意識，以爭取家園,、社區(qū)資源的有效利用,。

2、開展形式多樣的家長學(xué)?；顒?。召開班級家長會，舉辦幼兒園家長半日開放活動及親子活動,，家長育兒經(jīng)驗(yàn)講座等爭取家長的支持配合,，提高家長的滿意度、提高社會的信譽(yù)度,。

3,、加強(qiáng)以法治園的觀念，收好用好經(jīng)費(fèi),，處理好節(jié)約開支與幼兒發(fā)展的矛盾,，加強(qiáng)班級、幼兒園物品的管理工作,。

三,、各月工作安排。

1,、做好開學(xué)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作（衛(wèi)生打掃,、環(huán)境布置）迎幼兒回園。

2,、穩(wěn)定幼兒情緒,。

3、園務(wù)會議,，布置新學(xué)期的各項(xiàng)工作,。

4,、制訂各部門計(jì)劃。

1,、慶“三八”活動,。

2、各班加強(qiáng)常規(guī)訓(xùn)練,、優(yōu)化幼兒一日活動,。

3、各班召開班級家長會議及家長委員會會議,。

4,、加強(qiáng)春季衛(wèi)生保健工作。

5,、教師深入學(xué)習(xí)“大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習(xí)慣培養(yǎng)目標(biāo)”

6,、開展“3.22世界水日活動”

1、教研組教研活動（優(yōu)質(zhì)教育活動觀摩研究）,。

2,、全園半日教學(xué)開放活動（向家長開放半日活動）。

3.對各班“大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習(xí)慣培養(yǎng)目標(biāo)”進(jìn)行自查,。

1,、教研組教研活動。

2,、開展“我愛勞動”主題活動,。

3,、開展向全鎮(zhèn)幼兒園開放日活動,。

4、慶“六一”活動準(zhǔn)備,。

1,、家長開放日、慶“六一”系列活動,。

2,、開展“6.5世界環(huán)境日”活動。

3,、啟動新生報(bào)名工作,。

4、幼小銜接工作,。

5.對各班“大朗鎮(zhèn)幼兒園幼兒良好行為習(xí)慣培養(yǎng)目標(biāo)”進(jìn)行自查,。

1、園務(wù)會議,。

2,、做好學(xué)期結(jié)束交接工作，歸檔工作,。

3,、園內(nèi)各種設(shè)備的檢查、維修工作,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇三

今年,，我們將重點(diǎn)部署新工業(yè)園區(qū)投產(chǎn)期間的人員。

1,、根據(jù)公司新的制度設(shè)置和人員配置,，將一些優(yōu)秀的管理人員和生產(chǎn)骨干轉(zhuǎn)移到工業(yè)園區(qū)工作，使技改項(xiàng)目投產(chǎn)后能夠安全,、經(jīng)濟(jì)地運(yùn)行,。

2、根據(jù)公司各部門,、各單位的人員崗位分配情況,，做好調(diào)配工作,。及時(shí)準(zhǔn)確地下達(dá)人員調(diào)動命令和指令,，努力實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳合理配置。

二,、勞動合同管理,。

做好勞動合同的簽訂,、解除和勞動合同檔案的管理工作,。今年,，我們將重點(diǎn)對194名勞動合同于__年6月30日到期的員工進(jìn)行續(xù)簽。鑒于此次續(xù)簽工作,，在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上，有必要進(jìn)一步操作新的管理辦法,。建議對生產(chǎn)工人等人員采取中(2年)短期(1年)合同,，對部分人員采取不續(xù)簽合同的管理方式。

三,、人員考核與評價(jià),。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力的評價(jià),，正確掌握每位員工的工作狀況，建立正常合理的公司人事評價(jià)體系,，為員工的獎(jiǎng)懲,、晉升和調(diào)整提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，制定人員考核制度,，進(jìn)行人員考核評價(jià)。對不合格人員應(yīng)給予在職試用,、在職培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,，以保證勞動力的高效率和高質(zhì)量。

四,、獎(jiǎng)懲管理,。

根據(jù)公司實(shí)際情況，對在生產(chǎn),、科研,、勞動、經(jīng)營,、管理等方面做出突出成績和重大貢獻(xiàn)的,，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。因違反勞動紀(jì)律,，經(jīng)常遲到,、早退、曠工;不能完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;員工不服從工作分配,、調(diào)動和指揮,，或無理取鬧、聚眾鬧事,、打架斗毆,，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的,，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,。

根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),，參加全國性或區(qū)域性大型人才交流洽談會,，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才,，獲得一支技術(shù)過硬,、品德優(yōu)良的人才隊(duì)伍。計(jì)劃在__招收約10名本科生,，其中熱能與動力專業(yè)5-7名,，電氣專業(yè)2-3名,，化學(xué)專業(yè)2-3名。

五,、員工職稱評定,、職業(yè)資格證書年度評審工作:。

隨著對人力資源的進(jìn)一步重視,，職稱評定得到了社會的普遍認(rèn)可和重視,。

1,、做好__員工職稱申報(bào)工作,，重點(diǎn)做好初級和中級職稱申報(bào)手續(xù)。

2,、做好從業(yè)人員職業(yè)資格證書的年審和辦理工作,。按照勞動部門的要求，做好職業(yè)資格證書的年審工作,，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況做好職業(yè)資格證書的申報(bào)和辦理工作,。

六、其他人事管理工作:,。

1,、做好本季度員工勞保、勞保用品的發(fā)放和管理工作,，及時(shí)補(bǔ)充員工勞保用品,，修訂相關(guān)制度。

2,、做好員工人事檔案的收集,、整理和歸檔工作，確保檔案的完整性,、完整性和保密性;,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇四

1、計(jì)劃是提高工作效率的有效手段,。

工作有兩種形式：

一,、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）。

二,、積極式的工作（防火式的工作,。

：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤，提前計(jì)劃,，消除錯(cuò)誤）,。

寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對我們自己工作的一次盤點(diǎn)。讓自己做到清清楚楚,、明明白白,。計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn),。

2、計(jì)劃能力是各級干部管理水平的體現(xiàn),。

個(gè)人的發(fā)展要講長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,，對于一個(gè)不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說,，計(jì)劃顯得尤為迫切,。企業(yè)小的時(shí)候，還可以不用寫計(jì)劃,。因?yàn)槠髽I(yè)的問題并不多,，溝通與協(xié)調(diào)起來也比較簡單，只需要少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了,。但是企業(yè)大了,，人員多了，部門多了,，問題也多了,，溝通也更困難了，領(lǐng)導(dǎo)精力這時(shí)也顯得有限,。計(jì)劃的重要性就體現(xiàn)出來了,。

記得當(dāng)時(shí)，總經(jīng)理在中高層干部的例會上問大家：“有誰了解就業(yè)部的工作”,，現(xiàn)場頓時(shí)鴉雀無聲,，沒有人回答。幾秒鐘后,，才有位片區(qū)負(fù)責(zé)人舉起手來,，然后又有一位部門負(fù)責(zé)人遲疑的舉了一下手；總經(jīng)理接著又問大家：“又有誰了解咨詢部的工作”,，這一次沒有人回答,；接連再問了幾個(gè)部門，還是沒有人回答?，F(xiàn)場陷入了沉默,，大家都在思考：為什么企業(yè)會出現(xiàn)那么多的問題。

這時(shí),，總經(jīng)理說話了：“為什么我們的工作會出現(xiàn)那么多問題,，為什么我們會抱怨其他部門，為什么我們對領(lǐng)導(dǎo)有意見………,，停頓片刻”,，“因?yàn)椤覀兊墓ぷ魇菬o形的，誰都不知道對方在做什么，平級之間不知道,，上下級之間也不知道,，領(lǐng)導(dǎo)也不知道，這樣能把工作做好嗎,？能沒有問題嗎,？顯然不可能。問題是必然會發(fā)生的,。所以我們需要把我們的工作‘化無形為有形’,，如何化，工作計(jì)劃就是一種很好的工具,！”,。參加了這次例會的人，聽了這番話沒有不深深被觸動的,。

3,、通過工作計(jì)劃變被動等事做變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事（個(gè)人驅(qū)動—系統(tǒng)驅(qū)動）,。

有了工作計(jì)劃,，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了,。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排,，個(gè)人的工作效率自然也就提高了。通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動的為系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式,，這是企業(yè)成長的必經(jīng)之路,。

首先要申明一點(diǎn)：工作計(jì)劃不是寫出來的，而是做出來的,。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要,。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容,。簡單,、清楚、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求,。

如何才能做出一分良好的工作呢,？總結(jié)當(dāng)時(shí)會議上大家的發(fā)言和后來的一些說話，主要是要做到寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素,。

(1)工作內(nèi)容（做什么：what）,。

(2)工作方法（怎么做：how）。

(3)工作分工（誰來做：who）,。

(4)工作進(jìn)度（什么做完：when）,。

缺少其中任何一個(gè)要素，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的、不可操作的,，不可檢查的的,。最后就會走入形式主義，陷入“為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃,，喪失寫計(jì)劃的目的”,。在企業(yè)里難免就會出現(xiàn)“沒什么必要寫計(jì)劃的聲音”，我們改變自己的努力就可能會走入失敗,。

工作計(jì)劃寫出來,，目的就是要執(zhí)行。執(zhí)行可不是人們通常所認(rèn)為的“我的方案已經(jīng)拿出來了,，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情,。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力,，或者無法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系,，如果一開始，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況,，沒有去做足夠的調(diào)查和了解,。那么這個(gè)方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理,，我們的計(jì)劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行,，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計(jì)劃的人的問題,。

首先,，要調(diào)查實(shí)際情況，根據(jù)本部門結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況,，做出的計(jì)劃才會被很好執(zhí)行,。

其次，各部門每月的工作計(jì)劃應(yīng)該拿到例會上進(jìn)行公開討論,。目的有兩個(gè)：其一,、是通過每個(gè)人的智慧檢查方案的可行性；其二,、每個(gè)部門的工作難免會涉及到其他部門,，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作。

另外,，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的,。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時(shí)，需要對其做出調(diào)整,，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃,。

還有，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中，部門主管要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度,。發(fā)現(xiàn)問題時(shí),，就地解決并繼續(xù)前進(jìn),。因?yàn)橹袑痈刹考仁枪芾砣藛T,，同時(shí)還是一個(gè)執(zhí)行人員,。不應(yīng)該僅僅只是做所謂的方向和原則的管理而不深入問題和現(xiàn)場。

最后,，修訂后的工作計(jì)劃應(yīng)該有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核與簽字,，并負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行和檢查。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇五

做人先學(xué)禮”,，禮儀教育是人生的第一課,。

禮儀必須通過學(xué)習(xí)、培養(yǎng)和訓(xùn)練,，才能成為人們的行為習(xí)慣,。

每一位社會成員都有義務(wù)和責(zé)任，通過學(xué)習(xí)禮儀,、傳承禮儀，自然而然地成為這個(gè)民族和團(tuán)體的一員,。

個(gè)人文明禮儀一旦養(yǎng)成,，必然會在社會生活中發(fā)揮重要的作用,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇六

1,、計(jì)劃是提高工作效率的有效手段,。

工作有兩種形式：

一、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）,。

二、積極式的工作（防火式的工作,。

：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤,，提前計(jì)劃,，消除錯(cuò)誤）,。

寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對我們自己工作的一次盤點(diǎn)。讓自己做到清清楚楚、明明白白,。計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn),。

2、計(jì)劃能力是各級干部管理水平的體現(xiàn),。

個(gè)人的發(fā)展要講長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,，對于一個(gè)不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說,，計(jì)劃顯得尤為迫切,。企業(yè)小的時(shí)候，還可以不用寫計(jì)劃,。因?yàn)槠髽I(yè)的問題并不多，溝通與協(xié)調(diào)起來也比較簡單,，只需要少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了,。但是企業(yè)大了,，人員多了,，部門多了,，問題也多了,，溝通也更困難了，領(lǐng)導(dǎo)精力這時(shí)也顯得有限。計(jì)劃的重要性就體現(xiàn)出來了,。

記得當(dāng)時(shí)，總經(jīng)理在中高層干部的例會上問大家：“有誰了解就業(yè)部的工作”,，現(xiàn)場頓時(shí)鴉雀無聲,，沒有人回答,。幾秒鐘后,，才有位片區(qū)負(fù)責(zé)人舉起手來，然后又有一位部門負(fù)責(zé)人遲疑的舉了一下手,；總經(jīng)理接著又問大家：“又有誰了解咨詢部的工作”,，這一次沒有人回答；接連再問了幾個(gè)部門,，還是沒有人回答?，F(xiàn)場陷入了沉默，大家都在思考：為什么企業(yè)會出現(xiàn)那么多的問題。

這時(shí),，總經(jīng)理說話了：“為什么我們的工作會出現(xiàn)那么多問題,，為什么我們會抱怨其他部門,，為什么我們對領(lǐng)導(dǎo)有意見???,，停頓片刻”，“因?yàn)??我們的工作是無形的,，誰都不知道對方在做什么,，平級之間不知道，上下級之間也不知道,，領(lǐng)導(dǎo)也不知道,，這樣能把工作做好嗎？能沒有問題嗎,？顯然不可能,。問題是必然會發(fā)生的。所以我們需要把我們的工作?化無形為有形?,，如何化,，工作計(jì)劃就是一種很好的工具！”,。參加了這次例會的人,，聽了這番話沒有不深深被觸動的。

3,、通過工作計(jì)劃變被動等事做變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事（個(gè)人驅(qū)動—系統(tǒng)驅(qū)動）,。

有了工作計(jì)劃，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐,，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了,。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個(gè)人的工作效率自然也就提高了,。通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動的為系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式,，這是企業(yè)成長的必經(jīng)之路。

首先要申明一點(diǎn)：工作計(jì)劃不是寫出來的,，而是做出來的,。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要。我們拒絕華麗的詞藻,，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容,。簡單、清楚,、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求,。

如何才能做出一分良好的工作呢？

總結(jié)。

當(dāng)時(shí)會議上大家的發(fā)言和后來的一些說話,，主要是要做到寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素,。工作計(jì)劃的四大要素：

(1)工作內(nèi)容（做什么：what）(2)工作方法（怎么做：how）(3)工作分工（誰來做：who）(4)工作進(jìn)度（什么做完：when）。

缺少其中任何一個(gè)要素,，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的,、不可操作的，不可檢查的的,。最后就會走入形式主義,，陷入“為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃，喪失寫計(jì)劃的目的”,。在企業(yè)里難免就會出現(xiàn)“沒什么必要寫計(jì)劃的聲音”,，我們改變自己的努力就可能會走入失敗。

三,、

工作計(jì)劃寫出來,，目的就是要執(zhí)行。執(zhí)行可不是人們通常所認(rèn)為的“我的方案已經(jīng)拿出來了,，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情,。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”。執(zhí)行不力,，或者無法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系,，如果一開始，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況,，沒有去做足夠的調(diào)查和了解,。那么這個(gè)方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理,，我們的計(jì)劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行,，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計(jì)劃的人的問題,。

首先,，要調(diào)查實(shí)際情況，根據(jù)本部門結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況,，做出的計(jì)劃才會被很好執(zhí)行,。其次，各部門每月的工作計(jì)劃應(yīng)該拿到例會上進(jìn)行公開討論,。目的有兩個(gè)：其一,、是通過每個(gè)人的智慧檢查方案的可行性；其二,、每個(gè)部門的工作難免會涉及到其他部門,，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作,。

另外，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的,。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時(shí),，需要對其做出調(diào)整，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃,。

還有,，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中，部門主管要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度,。發(fā)現(xiàn)問題時(shí),，就地解決并繼續(xù)前進(jìn)。因?yàn)橹袑痈刹考仁枪芾砣藛T,，同時(shí)還是一個(gè)執(zhí)行人員。不應(yīng)該僅僅只是做所謂的方向和原則的管理而不深入問題和現(xiàn)場,。

這一次歡樂漁村公司的發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃培訓(xùn),，張董談到了他的五年計(jì)劃，我充分感受到了計(jì)劃在工作中的重要性,。

工作計(jì)劃在我們的實(shí)際工作中是非常實(shí)用的,，可以讓我們能夠認(rèn)真的去思考自己的崗位工作。從廣義上講,，在工作的方方面面都會涉及到工作計(jì)劃,，比如學(xué)期工作計(jì)劃、學(xué)年工作計(jì)劃,、活動項(xiàng)目計(jì)劃等等,。好的工作計(jì)劃可以指導(dǎo)我們更高效的去完成工作任務(wù)，我在歡樂漁村工作也有一段時(shí)間了,，接合實(shí)際的工作,，這里就如何做好工作計(jì)劃談幾點(diǎn)自己的淺顯看法：1、要清晰的把工作分成幾大項(xiàng),，同時(shí)要合理安排好各項(xiàng)工作的時(shí)間,，分清主次，講求工作效率,。

例如在做工作計(jì)劃時(shí),，我們可以重點(diǎn)從三方面考慮：第一，歸納自己的崗位工作所涉及的范圍,，列出工作項(xiàng),；第二，結(jié)合之前的工作,，找出每項(xiàng)工作的不足之處,；第三，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，研究出本學(xué)期本崗位工作的具體做法,，主要突出特色創(chuàng)新,。

有這樣一個(gè)故事：一匹戰(zhàn)馬因?yàn)閬G了一個(gè)馬掌，而失去了一條馬腿,，由于失去了一條馬腿,，在戰(zhàn)場上摔傷了背上的將軍，由于受傷將軍的失利,，使一次重要的戰(zhàn)役失敗了,，而正是由于這次戰(zhàn)役的失敗而丟掉了國家的主權(quán)?？梢钥闯黾?xì)節(jié)的力量比我們想象的要大的多。粗糙的工作計(jì)劃不是一個(gè)完整的計(jì)劃,，這樣的計(jì)劃即使做了,，也不能起到很好的指導(dǎo)作用。所以,，在做工作計(jì)劃時(shí)要認(rèn)真思考,，好的工作計(jì)劃應(yīng)像目錄樹一樣,，層次分明,，環(huán)環(huán)相扣,，是一個(gè)完整的體系,。用完整的工作計(jì)劃去指導(dǎo)我們的工作,，會達(dá)到省時(shí)、省力,，事半功倍的效果,。綜上所述，我認(rèn)為,，計(jì)劃是做好一件事,、干好一份工作的重要前提，歡樂漁村的伙伴們,，讓我們一起加油吧,！篇3：計(jì)劃的重要性計(jì)劃的重要性許多管理學(xué)家與管理人員十分強(qiáng)調(diào)計(jì)劃的重要性,。隨著未來不確定因素的增多和組織規(guī)模的擴(kuò)大，計(jì)劃工作的作用日益突出,。美國學(xué)者r.豪斯和他的同事曾就這一問題進(jìn)行了專門研究,。他們調(diào)查了92家企業(yè)，其中17家有正式的長期計(jì)劃,，其余的要么僅有非正式的長期計(jì)劃,，要么沒有長期計(jì)劃。他們給出了衡量企業(yè)經(jīng)營好壞的主要指標(biāo)：銷售額,、股票價(jià)格,、每張股票的收益、繳稅后的純報(bào)酬等,。通過比較發(fā)現(xiàn),，有正式的長期計(jì)劃的公司幾乎在每個(gè)方面都優(yōu)于沒有長期計(jì)劃的公司。計(jì)劃的重要性滲透于整個(gè)組織經(jīng)營的各個(gè)方面,，貫穿于經(jīng)營的全過程,，具體來說，表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：1,、消除不確定性及變化所帶來的不良影響。凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢,。環(huán)境的變化具有絕對性，尤其是處在當(dāng)今社會,，社會政策,、經(jīng)濟(jì)政策、科學(xué)技術(shù)和人的觀念都處于變化之中,，組織要生存和發(fā)展,，必須以變應(yīng)變，面對層出不窮的無組織變量,。計(jì)劃工作承擔(dān)著預(yù)測變化并設(shè)法消除這種變化對組織產(chǎn)生不良后果的任務(wù),。未來的不確定性要求計(jì)劃根據(jù)已有的信息來分析各種可能發(fā)生的變化以及這種變化與組織目標(biāo)的關(guān)聯(lián)度，制定出一旦這種變化發(fā)生所應(yīng)采取的措施,，以減少變化對組織經(jīng)營的不良影響,，阻止組織可能出現(xiàn)的混亂，并充分利用變化所帶來的各種機(jī)遇,。當(dāng)然,，有些變化是無法預(yù)測的，計(jì)劃時(shí)間越遠(yuǎn),，不確定性就越大,，這一方面是由于人們所掌握的有關(guān)未來的信息有限,，另一方面，偶然的變化是難以預(yù)測的,。但是,，科學(xué)的預(yù)測工作可以把未來的風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度。

2,、使整個(gè)組織的經(jīng)營更為有效,。計(jì)劃工作是一項(xiàng)將組織的活動進(jìn)行系統(tǒng)化的工作，它使整個(gè)組織的工作協(xié)調(diào)一致,、相互配合,，以發(fā)揮整體優(yōu)勢。計(jì)劃工作確定了組織的目標(biāo)和行動方案,，使整個(gè)組織的活動有序,、和諧，可避免盲動和不協(xié)調(diào)帶來的損失,。計(jì)劃工作還有助于用最短的時(shí)間完成工作,，減少遲滯和等待時(shí)間，有助于合理使用與控制資源,。3,、引起組織成員對目標(biāo)的關(guān)注（目標(biāo)管理）。確定目標(biāo)是計(jì)劃工作的內(nèi)容之一,，而一切計(jì)劃又必須圍繞目標(biāo)來進(jìn)行,。明確的目標(biāo)是各部門工作協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)。一般來說,，管理人員習(xí)慣專注于當(dāng)前的問題,，計(jì)劃則可以使他們考慮將來。此外,，組織成員對目標(biāo)的理解具有很大的激勵(lì)作用,。一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo)往往把制定計(jì)劃的工作看作是一個(gè)動員群眾的教育過程，通過制定計(jì)劃,，明確目標(biāo),，鼓勵(lì)成員為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而奮斗。4,、便于管理人員對組織進(jìn)行控制,。計(jì)劃工作所確定的目標(biāo)和指標(biāo)體系是管理人員進(jìn)行控制的基礎(chǔ)。有些管理人員把計(jì)劃與控制視為一把雙刃劍：計(jì)劃為管理活動提供控制標(biāo)準(zhǔn),，而計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)需要控制的保證,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇七

在剛開始的時(shí)候，很多女孩會覺得典型的上班族服飾,，如：套裝,、船鞋,，看起來好老、好嚴(yán)肅,，抱著排斥的心態(tài),，可是事實(shí)上，這類服飾所帶來的成熟與職業(yè),，正是社會新鮮人最缺乏也最需要的,，而它們也是讓人開始欣賞信任你能力的開端。

踏入職場的第一天,，就是培養(yǎng)“編碼”能力,、建立專業(yè)形象的第一天。

如果你的置裝預(yù)算有限,，就更要多練習(xí)服飾的正確選擇和搭配,，并且把目標(biāo)鎖定在“穿出專業(yè)形象”上。

以下提供給你專業(yè)穿著的三個(gè)變裝步驟,，讓你在最短的時(shí)間內(nèi)穿出專業(yè)與得體,。

新入職場的裝扮可以適當(dāng)?shù)幕顫娕c輕松。

1場合決定今天的穿著,。

選衣穿衣,，請把握住“場合決定今天的穿著”的原則，例如今天要出席正式會議,，你可能需要穿上衣櫥里最正式的套裝,；拜訪老客戶，襯衫加西裝褲的裝扮可能是最合宜的選擇,。

2穿著由大面積到小面積。

“穿著由大面積到小面積”可以讓穿著搭配化繁為簡,。

例如,，當(dāng)需要穿套裝時(shí)，可以先決定要穿的套裝,，再選擇可以與之搭配的上衣,，接下來是首飾、鞋子等配件,；如果不穿套裝,，可以先決定下半身。

下半身決定今天的“活動性”,，例如牛仔褲讓你很休閑,、西裝褲正式又方便、短裙活潑輕巧,、長裙看起來很優(yōu)雅,；所以,，要想想今天需要什么樣的“活動性”。

下半身決定好了,，接著決定上半身,。

上半身決定今天你想帶給別人的“感覺”，例如同樣穿西裝褲,，你想要正式帶浪漫的裝扮,、正式帶輕松、還是正式帶活潑的感覺呢,？全身衣服打點(diǎn)好了,，接下來是配件的選擇。

3彩妝與發(fā)型要和整體造型搭配,。

穿好了衣服,，接下來就輪到發(fā)型和彩妝了。

發(fā)型和彩妝不但是整體造型的一部分,，更是為穿著“錦上添花”的仙女棒,。

相反，如果頂著一頭“亂”發(fā),，那么身上穿得再好,、再專業(yè)也無濟(jì)于事了。

另外,，彩妝也很重要,，建議你多學(xué)幾種化妝的方法，并隨著穿著的正式度與不同的味道稍微改變彩妝的風(fēng)格,。

別小看這些細(xì)節(jié),，彩妝與發(fā)型和穿著的關(guān)系是乘法關(guān)系而不是加法關(guān)系，有一樣是零,，整體就是零呢,！

除了職業(yè)的端莊，協(xié)調(diào)的搭配與不死板也很重要,。

完善自身的內(nèi)在氣質(zhì)：

良好的氣質(zhì)是以人的思想品質(zhì),、文明程度和文化修養(yǎng)為基礎(chǔ)的，同時(shí)還取決于他對生活的態(tài)度,。

許多人注意接受文學(xué)藝術(shù)的熏陶,，又用豐富的知識充實(shí)自己的內(nèi)心世界，因而形成獨(dú)具魅力的氣質(zhì)風(fēng)度,。

綜上所述大家不難發(fā)現(xiàn)形象禮儀與氣質(zhì)的關(guān)系了,，高雅的氣質(zhì)與形象禮儀是密不可分的，氣質(zhì)是內(nèi)在的,，禮儀是內(nèi)涵的外延,。

通過你的外在的舉止,，穿著打扮，接人待物,，人們可以探詢到,，你內(nèi)涵到底充盈到什么程度，深厚到什么程度,。

那么禮儀是怎么樣展示我們女性形象的呢,，展示我們的內(nèi)涵的呢？因此每個(gè)人都應(yīng)了解自己的氣質(zhì)類型,，并根據(jù)自己氣質(zhì)類型的特點(diǎn),，采取適宜的方式進(jìn)行磨煉修養(yǎng)。

良好的氣質(zhì)是可以通過長期的培養(yǎng)獲得的,。

提高個(gè)人禮儀小貼士【2】,。

1、坐椅子不要翹起來,。

2,、不說別人的短處。

3,、心情不好,，再好的護(hù)膚品和化妝品也補(bǔ)救不了皮膚。

4,、別人給倒水時(shí),，不要干看著，要用手扶扶,，以示禮貌,。

5、睡眠不好,，會使人說話語無倫次,，反應(yīng)遲鈍，黑眼圈突出,。

6、別人對你說話,，你起碼要能接話,，不能人家說了上句，你沒了下句,，或者一味的說著啊啊啊,，是是是。

7,、有人盯著你看的時(shí)候不要直視對方,，假裝沒注意到,。

8、別人釋放“有毒氣體”的時(shí)候不能嫌惡地躲開或者拿手扇,，裝作若無其事,。

9、女人一輩子不能手心朝上向男人要錢花,。

10,、吃完飯退席時(shí)說：“我吃完了，你們慢吃,?！?/p>

11、被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥的時(shí)候,，不要低頭,，要直視領(lǐng)導(dǎo)，面帶微笑,，表示接受批評,，領(lǐng)導(dǎo)的火就會慢慢消退，否則,，領(lǐng)導(dǎo)會火上加油,。

12、給人遞水遞飯一定是雙手,。

13,、吃飯要端碗，不要在盤子里挑揀,。

14,、最后一個(gè)進(jìn)門要記得隨手關(guān)門。

15,、聽別人說話的時(shí)候,，眼神不要游移。這樣顯得很沒禮貌,。

16,、幫別人倒茶倒水之后，壺嘴不要對著別人,。

17,、送人走要說：“慢走?！?/p>

18,、洗了手不要隨意甩手，水會甩到人家身上很不禮貌。

19,、遞刀具給別人要記得遞刀柄那一端,。

20、遇到那種往里往外都能開的門,，拉而不是推,。

21、說道就一定要做到,。做不到的就不要承諾,。

22、不要貪小便宜不要貪財(cái),，錢再多也有花完的時(shí)候,。

23、屋里有人的時(shí)候,，出門要輕手關(guān)門,。

24、站有站相,，坐有坐相,。

25、人窮志不短,。

26,、盛飯或端茶給別人時(shí)，如果中間隔了人,，不要從別人面前經(jīng)過遞,，而要從別人后面繞過遞。

27,、自己有本事才是真的本事,。

28、與其花空心思留住男人,，不如讓男人花空心思留住自己,。

29、學(xué)會溫柔學(xué)會聆聽,。

30,、去別人家里，不要坐在人家的床上,。

31,、晴帶雨傘，飽帶干糧———未雨綢繆總是好的,。

32、如果問別人話，別人不回答你,，不要死著臉皮不停的問,。

33、在酒桌上與別人碰杯,，自己的杯子一定要低于對方的,，特別是對方是長輩或領(lǐng)導(dǎo)。

34,、吃飯的時(shí)候盡量不要發(fā)出聲音,。

35、撿東西或者穿鞋時(shí)候要蹲下去,，不要彎腰撅屁股,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇八

日常工作中，你是不是經(jīng)常發(fā)現(xiàn)你安排的工作做起來沒有頭緒,？覺得無從下手,？做完以后才發(fā)現(xiàn)做得亂七八糟，離你想要的效果相去甚遠(yuǎn),？其實(shí)這是因?yàn)槟銢]有養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣——制訂工作計(jì)劃,。沒有目標(biāo)，就不能按照正常的,、正確的步驟來完成,，經(jīng)常會出現(xiàn)這樣那樣的問題，中間過程很容易出現(xiàn)偏差,，直接影響工作完成的效率和質(zhì)量,。

制訂工作計(jì)劃，是每位伙伴必須做的事,。不只是為了很好地完成工作,，更重要地是可以更快地提高個(gè)人工作能力、管理水平,、發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題與解決問題的能力。在日常工作中,，養(yǎng)成長期制訂工作計(jì)劃的習(xí)慣,，具有以下幾個(gè)很好的作用。

１．督促作用,。

人是有惰性的,。如果沒有一個(gè)量化的指標(biāo)，靠人的自覺性來完成一項(xiàng)工作,，很容易出現(xiàn)一些想象不到的偏差,，比如：完成時(shí)間滯后了,，質(zhì)量水平降低了，材料浪費(fèi)了,，留下小尾巴了,，埋下隱患了……等等。因此,，制訂好一個(gè)計(jì)劃,，按照計(jì)劃的步驟、要求來完成一項(xiàng)工作,，結(jié)果可能更令人滿意,，計(jì)劃起到一種督促與監(jiān)督的作用，預(yù)防和糾正執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差,。

２．提示作用。

人腦不是電腦，很多時(shí)候人們忙起來的時(shí)候會忘記一些東西,，如果簡單策劃一下,，就開始執(zhí)行,，沒有制訂出具體的計(jì)劃,，很容易無意識或有意識地遺忘或忽略一些環(huán)節(jié),，然而,，如果一開始就制訂出具體的計(jì)劃,，就可以提示到了某階段要做哪些工作,，于是，這時(shí)工作計(jì)劃可以起到提示的作用,。

３．理清思路的作用,。

制訂工作計(jì)劃的過程是個(gè)思考的過程,，制訂好工作計(jì)劃以后,，在心中基本上對某件工作任務(wù)已經(jīng)心里有譜了。制訂的過程中,，已經(jīng)將工作思路理清了,，做起來就自然“水到渠成”,。即使是出現(xiàn)一些意外，其最后結(jié)果一般也不會有太大的差異,。

４．備忘錄與備案的作用,。

一項(xiàng)工作做完以后，就很少有人再去經(jīng)常關(guān)注它,。日后如果這項(xiàng)工作突然出現(xiàn)異常,，需要重新對當(dāng)時(shí)實(shí)施這項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)進(jìn)行檢討檢查，如果沒有工作計(jì)劃,，很難把原來的情況準(zhǔn)確地反映出來,。這種情況下，工作計(jì)劃就起到了備忘錄的作用,，它可以讓你更快速,、更準(zhǔn)確地找出問題點(diǎn)。

５．鍛煉思維與語言組織能力的作用。

在制訂工作計(jì)劃時(shí)要思考,，并且通過語言組織表達(dá)出來,，因此，經(jīng)常制訂工作計(jì)劃,，可以增強(qiáng)人的邏輯思維與直覺判斷能力,，同時(shí)也增強(qiáng)了語言文字的組織與表達(dá)能力，可以鍛煉你在處理日常事務(wù)時(shí)對于一些常規(guī)或非常規(guī)的問題形成一套比較成熟的邏輯程式,，從而提高個(gè)人的工作效率,。

６．培養(yǎng)良好習(xí)慣的作用。

長期制訂工作計(jì)劃,，可以使人的生活,、工作和學(xué)習(xí)比較有規(guī)律性，養(yǎng)成良好的習(xí)慣,，因?yàn)榱?xí)慣了制訂工作計(jì)劃,，于是讓人變得不拖拉、不懶惰,、不推諉,、不依賴，養(yǎng)成一種做事成功必須具備的習(xí)慣,，可以讓你脫穎而出。

７．總結(jié)與回顧的作用,。

在你制訂工作計(jì)劃時(shí),，你可以回顧以前做的計(jì)劃中存在的不足，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn),，因此你會不斷地進(jìn)步,。每一次制訂的工作計(jì)劃都會比前一次的好。因此,，在日后的工作中,，可以提前預(yù)防再次出現(xiàn)同類問題，讓你做起事來得心應(yīng)手,。.

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇九

工作計(jì)劃在我們的實(shí)際工作中是非常實(shí)用的,，可以讓我們能夠認(rèn)真的去思考自己的崗位工作。從廣義上講,，在工作的方方面面都會涉及到工作計(jì)劃,，比如學(xué)期工作計(jì)劃、學(xué)年工作計(jì)劃,、活動項(xiàng)目計(jì)劃等等,。好的工作計(jì)劃可以指導(dǎo)我們更高效的去完成工作任務(wù)，這里就如何做好工作計(jì)劃談幾點(diǎn)自己的淺顯看法：

1、要清晰的把工作分成幾大項(xiàng),，同時(shí)要合理安排好各項(xiàng)工作的時(shí)間,，分清主次,，講求工作效率,。

例如在做學(xué)期工作計(jì)劃時(shí),，我們可以重點(diǎn)從三方面考慮：第一,，歸納自己的崗位工作所涉及的范圍,，列出工作項(xiàng)；第二,，結(jié)合之前的工作,，找出每項(xiàng)工作的不足之處；第三,，根據(jù)經(jīng)驗(yàn),，研究出本學(xué)期本崗位工作的具體做法,，主要突出特色創(chuàng)新。而對于行政部門的活動等工作的安排,，可以提前制定出學(xué)期活動（工作）項(xiàng)目計(jì)劃,。2、找出工作的點(diǎn),，這個(gè)點(diǎn)就是該做什么,，不該做什么，怎么做更好,，其中創(chuàng)新是關(guān)鍵,。

例如我們各部門經(jīng)常制定一些制度，各職能部門也經(jīng)常下發(fā)一些通知性文件,，那么有一些制度文件經(jīng)過一學(xué)期甚至幾學(xué)期的使用是不是要在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行修改完善,，使之更合理。

有這樣一個(gè)故事：一匹戰(zhàn)馬因?yàn)閬G了一個(gè)馬掌,，而失去了一條馬腿,，由于失去了一條馬腿，在戰(zhàn)場上摔傷了背上的將軍,，由于受傷將軍的失利,，使一次重要的戰(zhàn)役失敗了，而正是由于這次戰(zhàn)役的失敗而丟掉了國家的主權(quán),?？梢钥闯黾?xì)節(jié)的力量比我們想象的要大的多。粗糙的工作計(jì)劃不是一個(gè)完整的計(jì)劃,，這樣的計(jì)劃即使做了,，也不能起到很好的指導(dǎo)作用。所以,，在做工作計(jì)劃時(shí)要認(rèn)真思考,，好的工作計(jì)劃應(yīng)像目錄樹一樣，層次分明,，環(huán)環(huán)相扣,，是一個(gè)完整的體系,。用完整的工作計(jì)劃去指導(dǎo)我們的工作，會達(dá)到省時(shí),、省力,，事半功倍的效果。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇十

大多數(shù)不成功的人之所以失敗是因?yàn)樗麄兪紫瓤雌饋聿幌癯晒φ?再者,，他們看起來就不想成功;或者根本不知道什么是成功,，或者當(dāng)成功的機(jī)會到來時(shí)，他們不知道如何把握成功!

我們不能幫別人看像,，但,，我們自己看起來一定要像!今天這個(gè)社會99%的人以貌取人!包括我們自己!

形象到底是什么?形象，并不是一個(gè)簡單的穿衣,、外表,、長相、發(fā)型,、化妝的組合概念,，而是一個(gè)綜合的全面素質(zhì)，一個(gè)外表與內(nèi)在結(jié)合,，在流動中留下的印象,。

形象的內(nèi)容寬廣而豐富,，它包括你的穿著,、言行,、舉止,、修養(yǎng)、生活方式,、知識層次,、家庭出身,、你住在哪里,、開什么車,、和什么人交朋友等等。

形象的綜合性和它包含的豐富內(nèi)容,，為我們塑造成功的形象提供了很大的回旋空間,。

形象是事業(yè)成功的一個(gè)重要的游戲規(guī)則,，成功的外表為你事業(yè)的成功起著推波助瀾的作用,，也可以破壞或阻擋你事業(yè)的順利發(fā)展。

它讓我對自己的言行有了更高的要求,，能立刻喚起你內(nèi)在沉積的優(yōu)良素質(zhì),，通過你的穿著、微笑,、目光接觸,、握手，一舉一動,，讓你渾身都散發(fā)著一個(gè)成功者的魅力!讓你做事業(yè)時(shí)事半功倍!

接下來給大家從幾個(gè)方面提幾點(diǎn)建議：

一：氣質(zhì)方面,。

1、讓你自己看起來像個(gè)成功者,。

思維,、穿著、舉止,、處世,、講話。

默記我是一個(gè)成功者,。

2,、沒有自信就別想成功。

列出你的優(yōu)勢,，并相信這是你的財(cái)富,。

只穿讓你自信的衣服。

眼睛能與別人直視,。

用堅(jiān)定,、果斷、熱情的語氣說話,。

3,、這是一個(gè)兩分鐘的世界。

你只有一分鐘展示你是誰,，另一分鐘讓別人喜歡你,，只有留給人們好的第一印象，你才能開始第二步,。

4,、熱情是能量，沒有熱情任何偉大的事情都不能完成,。

面帶微笑,。

記住陌生人的名字。

寬待別人,，贊賞別人,，幫助別人。

二：服飾,。

服飾是視覺工具,，你能用它達(dá)到我的目的，你的整體展示——服裝,、身體,、面部,、態(tài)度為你打開凱旋、勝利之門,。

你的出現(xiàn)向世界傳遞你的權(quán)威,、可信度、被喜愛度,。

不修邊幅的人在今天這個(gè)社會上是沒有影響力的,。

你就是你所穿的。

服裝幫助穿衣者沉著自如,、優(yōu)雅得體地表現(xiàn),，保持在各種場合下鎮(zhèn)定自若的心態(tài)。

三：溝通,。

1,、聲音是人類交流中最有力的樂器。

一個(gè)動聽聲音應(yīng)該是飽滿的,，充滿了活力,，能夠調(diào)動他人的感情深厚、寬音域的迷人聲音能夠強(qiáng)化你的美好形象,。

富有磁性的,、可信、響亮,、有力的聲音并不是來自喉嚨,，而是需要腹腔的支持。

2,、閑談中的形象,。

閑談的目的為的是找到雙方更多的相似之處。

沒有比談?wù)搫e人的缺點(diǎn)更破壞自己形象的了,。

3,、先學(xué)會聽，再學(xué)會說,，不要讓你的舌頭超越你的思想,。

愚蠢總是在舌頭跑得比頭腦還快時(shí)產(chǎn)生的。

一個(gè)善于溝通的人首先應(yīng)該是一個(gè)聽眾,。

一個(gè)優(yōu)秀的聽眾,，能激起談話者的情緒、思維,，甚至開闊談話者的創(chuàng)造力,。

4、公眾講話是引人注目的最好時(shí)機(jī)。

一個(gè)人不能夠站在眾人面前講話的人,，就不是一個(gè)真正引人注目的人,。

一個(gè)人都不能描述自己的夢，怎么能有人相信你有一個(gè)目標(biāo)?開會演講才是引人注目,、樹立自己形象的最好時(shí)刻,。

5、電話中“聽”出了你的形象,。

每一個(gè)電話，都要努力展示給對方一個(gè)有高度職業(yè)經(jīng)驗(yàn),、可以信賴的形象,。

笑起來，讓你的聲音在電話里傳達(dá)著笑容,。

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6、喜愛并贊揚(yáng)別人是人際相吸引的原則,。

你期待別人怎么對待你,，我也要那么對待別人。

攻擊和批判別人的人是不受歡迎的,，無論你的用意是多么的誠懇,。

四：身體語言。

1,、握手是陌生人的第一次身體接觸,，這五秒鐘意味著經(jīng)濟(jì)效益。

握手的質(zhì)量表現(xiàn)了你對別人的態(tài)度是熱情還是冷淡,。

對方伸出來的手讓你感到像是抓著一條死魚,，你的心會立刻感到被拒絕、排斥,。

在同性的陌生人中,，主動伸出手的人性格堅(jiān)定、熱情或者有豐富的人際關(guān)系經(jīng)驗(yàn),。

2,、身體語言的作用。

身體語言揭示人的內(nèi)在世界比語言表達(dá)得更真實(shí)、更可信,。

身體語言可以展示我們自己,。

消融我們之間的距離。

身體語言可以告訴人的誠實(shí)度,。

身體語言的交流比語言更加含蓄,、微妙、可信,。

3,、微笑是沒有國界的語言。

微笑吸引著幸運(yùn)和財(cái)富,。

每日對著鏡子微笑五分鐘,，大笑五分鐘。

4,、眼睛如同我們的舌頭一樣能表達(dá),。

眼睛是心靈的窗戶。

眼神的力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們用語言可以表達(dá)的內(nèi)容,。

一個(gè)不能運(yùn)用目光溝通的人不會是個(gè)高效的交流者,。

每日對鏡觀察自己的眼睛，尋找不同心態(tài)的目光,。

五：禮儀,。

守時(shí)就是信譽(yù)。

尊重別人的時(shí)間對別人的基本尊重,，也是對自己的基本尊重,。

遲到、失約雖然沒有讓天塌下來,，它卻動搖著你的信譽(yù)基礎(chǔ),。

有無準(zhǔn)確的時(shí)間觀念是對合作伙伴的為人和生活原則的考驗(yàn)。

沒有人對你遲到的理由真正感興趣,。

如果估計(jì)自己要遲到,，請及時(shí)通知對方，告訴對方自己預(yù)計(jì)到達(dá)的時(shí)間,，并對自己遲到表示歉意,。

到達(dá)時(shí)，不要再喋喋不休地解釋原因,。

(二)男士商務(wù)著裝要訣,。

人靠衣裝佛靠金裝。

無論是職場還是時(shí)尚界,，都把目光聚焦到女士的著裝上,。

其實(shí),，男士同樣需要重視著裝。

一套整潔,、高雅又不是時(shí)尚的服裝會增加男士的翩翩風(fēng)度,，在商務(wù)交往中給人以信任感。

有一次,，一家大型國有企業(yè)的總經(jīng)理,，獲悉一家著名的德國企業(yè)董事長正在本市進(jìn)行訪問，并有尋求合作伙伴的意向,。

他于是想盡辦法,，請有關(guān)部門為雙方牽線搭橋。

讓總經(jīng)理欣喜若狂的是,，對方也有興趣同他的企業(yè)進(jìn)行合作,，而且希望盡快與他見面。

到了雙方會面的那一天,，總經(jīng)理對自己的形象刻意地進(jìn)行一番修飾,，他上穿茄克衫,，下穿牛仔褲,，頭戴棒球帽，足蹬旅游鞋,。

無疑,，他希望自己能給對方留下精明強(qiáng)干、時(shí)尚新潮的印象,。

然而事與愿違,，總經(jīng)理自我感覺良好的這一身時(shí)髦的“行頭”，卻與那位董事長得體,、簡約的西裝風(fēng)格形成了鮮明的對比,。

結(jié)果，雙方的會面不歡而散,。

心理學(xué)研究告訴我們,，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度來自語言、語調(diào)和形象三個(gè)方面,，它們所占的比例：語言占7%,，語調(diào)占38%，視覺(即形象)占55%,。

可以說,，你的形象就是你的未來。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇十一

第一個(gè)問題：為什么要寫工作計(jì)劃1,、計(jì)劃是提高工作效率的有效手段,。

工作有兩種形式：

1)、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）。

2),、積極式的工作（防火式的工作：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤,，提前計(jì)劃，消除錯(cuò)誤）,。

個(gè)人的發(fā)展要講長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,，對于較大的、內(nèi)容繁多的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)而言,，工作計(jì)劃顯得尤為重要,。項(xiàng)目管理內(nèi)容較多，管理層次也不少,，要處理的各方面事務(wù)也較多,，需要溝通、協(xié)調(diào)的事務(wù)也就較多,，如果各部門都做好了工作計(jì)劃,，那么事情就簡單多了。計(jì)劃就是把無形的工作化為有形的工作,。

3,、通過工作計(jì)劃變被動的做事變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事（個(gè)人驅(qū)動達(dá)到系統(tǒng)驅(qū)動）。

有了工作計(jì)劃,，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐,，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排,，個(gè)人的工作效率自然也就提高了,。通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動達(dá)到系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式，這是企業(yè),、項(xiàng)目管理成長的必經(jīng)之路,。

首先要申明一點(diǎn)：工作計(jì)劃不是寫出來的，而是做出來的,。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要,。我們拒絕華麗的詞藻，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容,。簡單,、清楚、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求,。

如何才能做出一分良好的工作計(jì)劃呢,？我認(rèn)為主要是要寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素。

(1)工作內(nèi)容（做什么：what）(2)工作方法（怎么做：how）(3)工作分工（誰來做：who）(4)工作進(jìn)度（什么時(shí)候做完：when）,。

缺少其中任何一個(gè)要素,，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的,、不可操作的、不可檢查的,。最后就會走入形式主義,，陷入“為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃，喪失寫計(jì)劃的目的”,。在項(xiàng)目上難免就會出現(xiàn)“沒什么必要寫計(jì)劃的聲音”,，我們改變自己的努力就可能會走入失敗。

工作計(jì)劃寫出來,，目的就是要執(zhí)行,。執(zhí)行可不是人們通常所認(rèn)為的“我的方案已經(jīng)拿出來了，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情,。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”,。執(zhí)行不力，或者無法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系,，如果一開始,，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況，沒有去做足夠的調(diào)查和了解,。那么這個(gè)方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患,。同樣的道理，我們的計(jì)劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行,，不僅僅是執(zhí)行人員的問題,，也是寫計(jì)劃的人的問題,。

首先,，要調(diào)查、要結(jié)合本項(xiàng)目,、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,，根據(jù)本部門結(jié)合項(xiàng)目現(xiàn)實(shí)情況，做出的計(jì)劃才會被很好執(zhí)行,。

其次,，每月、每旬,、每周的工作計(jì)劃應(yīng)該拿到例會上進(jìn)行公開討論,。目的有兩個(gè)：其一、是通過每個(gè)人的智慧檢查方案的可行性,；其二,、每個(gè)部門的工作難免會涉及到其他部門，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作,。

另外,，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的,，是動態(tài)的。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時(shí),，需要對其做出調(diào)整,，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃。

還有,，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中,，各級管理人員要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度。發(fā)現(xiàn)問題時(shí),，就地解決并繼續(xù)前進(jìn),。因?yàn)槲覀兪枪芾砣藛T，同時(shí)還是一個(gè)執(zhí)行人員,。

最后,，修訂后的工作計(jì)劃應(yīng)該有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審核與簽字，并負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行和檢查,。計(jì)劃完成情況也是績效考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

計(jì)劃工作的重要性第一個(gè)問題：為什么要寫工作計(jì)劃1,、計(jì)劃是提高工作效率的有效手段工作有兩種形式：

1),、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）2)、積極式的工作（防火式的工作：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤,，提前計(jì)劃,，消除錯(cuò)誤）寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對我們自己工作的一次盤點(diǎn)。讓自己做到清清楚楚,、明明白白,。

計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn)。

劃顯得尤為重要,。項(xiàng)目管理內(nèi)容較多,，管理層次也不少，要處理的各方面事務(wù)也較多,，需要,。

溝通、協(xié)調(diào)的事務(wù)也就較多,，如果各部門都做好了工作計(jì)劃,，那么事情就簡單多了,。計(jì)劃就。

是把無形的工作化為有形的工作,。

主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了,。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排,，個(gè)人的工作效率自然也就提高了,。通。

過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動達(dá)到系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式,，這是企業(yè),、項(xiàng)目管理成長的必經(jīng)之路。

要,。我們拒絕華麗的詞藻,，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。簡單,、清楚,、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作計(jì)劃呢,？我認(rèn)為主要是要寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素,。工作計(jì)劃的四大要素：(1)工作內(nèi)容（做什么：what）(2)工作方法（怎么做：how）(3)工作分工（誰來做：who）。

(4)工作進(jìn)度（什么時(shí)候做完：when）缺少其中任何一個(gè)要素,，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的,、不可操作的,、不可檢查的。

法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系,，如果一開始,，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況,，沒有去做足夠的調(diào)查和,。

了解,。那么這個(gè)方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理,，我們的計(jì)劃能不能真正,。

得到貫徹執(zhí)行,，不僅僅是執(zhí)行人員的問題,，也是寫計(jì)劃的人的問題,。首先,，要調(diào)查,、要結(jié)合本項(xiàng)目,、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，根據(jù)本部門結(jié)合項(xiàng)目現(xiàn)實(shí)情況,，做出的計(jì)劃才會被很好執(zhí)行,。

過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作。另外,，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的,，是動態(tài)的。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時(shí),，需要對其做出調(diào)整，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃,。

還有,，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中，各級管理人員要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度,。發(fā)現(xiàn),。

全面貫徹黨的十八大精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，不折不扣貫徹執(zhí)行國家。

法律及總廠經(jīng)營方針,，立足實(shí)際,，以“挖潛增效、控虧增盈”為中心,，以自主創(chuàng)新建功立業(yè),。

伙伴的位置,，融入企業(yè)生產(chǎn),、改革和發(fā)展抓工建,；推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，工會組織要培育,。

職工代表座談會，征求意見會,，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系,。要及時(shí)傾聽職工的心聲，及時(shí)了解職,。

工中存在的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題，把職工的呼聲,、愿望和要求及時(shí)向上級有關(guān)部門反映并盡快得,。

到落實(shí)。及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的不足,，增強(qiáng)工作的針對性有的效性,。為使公司工會工作再上。

員工的積極性,，引導(dǎo)員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)責(zé),。

任感,、使命感和危機(jī)感。激發(fā)職工的創(chuàng)造力,，充分發(fā)揮其聰明才智,，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn),。

公司，努力開創(chuàng)公司發(fā)展的新局面,。

一,、公司20**年的主要奮斗目標(biāo)是：

1,、安全生產(chǎn)：確?！鞍藗€(gè)不發(fā)生”。不發(fā)生重大電網(wǎng)事故,；不發(fā)生人身死亡和重傷,。

安、線路26公里,，35千伏變電容量4萬千伏安,。

資管理的相關(guān)規(guī)定，努力保持職工收入水平,，不斷改善職工福利待遇,。

5、企業(yè)管理：保持國家電網(wǎng)公司一流縣供電企業(yè)稱號,；深入推進(jìn)創(chuàng)一流同業(yè)對標(biāo)工,。

作，實(shí)現(xiàn)公司綜合排名升檔進(jìn)位,。

6,、精神文明建設(shè)：繼續(xù)保持市文明行業(yè)稱號；行風(fēng)測評位于縣條管單位前列,；實(shí)現(xiàn)公司黨委提出的廉政目標(biāo),；大力推進(jìn)內(nèi)質(zhì)外形和企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè),。

二,、為全面實(shí)現(xiàn)20**年度奮斗目標(biāo)，我們要重點(diǎn)做好以下六方面工作：

格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,，完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度,，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)“兩個(gè)體系”的作。

用,，進(jìn)一步強(qiáng)化各級安全生產(chǎn)責(zé)任制的到位與落實(shí),。以防范大面積停電、重大人身事故為重,。

點(diǎn),，深入開展安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動,，排查安全生產(chǎn)隱患，從嚴(yán)督查各類違,。

章行為,。加強(qiáng)電網(wǎng)運(yùn)行和設(shè)備管理,，推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，提高現(xiàn)場安全管理水平,，堅(jiān)決杜絕各。

類違章和誤操作,。加強(qiáng)電網(wǎng)設(shè)備缺陷管理,，積極開展專項(xiàng)整治,，深入推進(jìn)高?？蛻舭踩[患。

排查治理,。加強(qiáng)專項(xiàng)安全監(jiān)督,，強(qiáng)化基建,、農(nóng)電、網(wǎng)絡(luò)信息等安全管理,。大力開展以“人人,。

度夏基建,、技改,、檢修等工作,，確保項(xiàng)目按期完成,。加強(qiáng)需求側(cè)管理，完善供電應(yīng)急預(yù)案,，最大限度地保障居民生活,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和重要客戶的正常用電,。高度重視、全面做好奧運(yùn)會期間電網(wǎng)安全保供電工作,。

化（工業(yè)化）三新（新技術(shù),、新材料、新工藝）為主線的電網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),。

（三）堅(jiān)持集約化發(fā)展,、精益化管理,、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，提高經(jīng)營管理水平要進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)營管理，防范和化解各類經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),，全面完成年度資產(chǎn)經(jīng)營考核任務(wù),，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。

深化預(yù)算和成本控制,。深入開展經(jīng)濟(jì)活動分析,，充分發(fā)揮綜合計(jì)劃對生產(chǎn)經(jīng)營和資源利,。

用的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,，保證各項(xiàng)計(jì)劃可控,、在控和能控。強(qiáng)化預(yù)算管理,，把預(yù)算項(xiàng)目與業(yè)務(wù)項(xiàng),。

所得稅法,，確保新舊制度執(zhí)行的順利接軌,。進(jìn)一步適應(yīng)物資管理“四個(gè)集中”體系,，適應(yīng)上,。

正確的判斷,，認(rèn)清差距,，找準(zhǔn)問題,，拿出實(shí)實(shí)在在的辦法加以改進(jìn)提高,。線損管理力度不得,。

銷系統(tǒng)信息基礎(chǔ)管理，保證系統(tǒng)信息準(zhǔn)確無誤,。加強(qiáng)電力需求分析和預(yù)測,，確保全縣電力供,。

培訓(xùn),，增強(qiáng)廣大員工的法律意識和責(zé)任意識。根據(jù)上級公司的統(tǒng)一部署,，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)主,。

分開”。

重實(shí)效,、得民心的服務(wù)措施,，解決廣大電力客戶用電過程中的實(shí)際困難。深入貫徹落實(shí)“三,。

個(gè)十條”,，在電費(fèi),、計(jì)量、承諾,、調(diào)度,、履約等方面堅(jiān)持規(guī)范優(yōu)質(zhì)服務(wù)，堅(jiān)決杜絕“三指定”

行為,。扎實(shí)開展供電服務(wù)品質(zhì)評價(jià)工作,，加強(qiáng)服務(wù)規(guī)范化管理。進(jìn)一步提高對高危及重要客,。

戶的安全管理水平,。主動服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，加強(qiáng)農(nóng)村地區(qū)中,、低壓電網(wǎng)建設(shè),，改善。

農(nóng)村供電質(zhì)量,。加強(qiáng)科學(xué)用電示范村建設(shè)，推進(jìn)農(nóng)村居民生活電氣化,。

新型企業(yè)建設(shè),，從長遠(yuǎn)來看，要通過提高隊(duì)伍素質(zhì),，增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力,，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合素質(zhì)的提升。

加大科技創(chuàng)新工作力度,，推進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè),。一是認(rèn)真落實(shí)好上級關(guān)于開展創(chuàng)新型企。

業(yè)建設(shè)指導(dǎo)意見,，實(shí)施好創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)工作方案,，建立有利于創(chuàng)新的內(nèi)在機(jī)制。二是加強(qiáng),。

線傾斜,、向艱苦崗位傾斜的力度,。認(rèn)真進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，合理制訂教育培訓(xùn)計(jì)劃,，提高培,。

訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。做好農(nóng)電工培訓(xùn)鑒定工作,，確保完成省公司下達(dá)的鑒定計(jì)劃,。

營造高效的風(fēng)氣。通過加強(qiáng)溝通力,、強(qiáng)化執(zhí)行力,、增加適應(yīng)力、提升主動力,，進(jìn)一步提高規(guī),。

范化、精細(xì)化管理水平,。公司年度工作計(jì)劃（三）,。

神，并通過支部“三會一課”,、室務(wù)會等形式,，特別加強(qiáng)員工思想政治教育，進(jìn)一步提高,。

了全體員工的政治理論水平,。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，筑牢思想防線,，全年杜絕了任何路風(fēng),。

不良反映。加強(qiáng)對骨干分子的培養(yǎng)教育,，先后有名同志考察合格轉(zhuǎn)為正式黨員,，名同志被吸,。

部培訓(xùn)1人次,、應(yīng)用寫作培訓(xùn)人次、檔案管理人次,，計(jì)劃生育管理人次,，提高了員工業(yè)務(wù)能。

力水平,，隊(duì)伍整體素質(zhì)有較大提高。同時(shí)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，調(diào)整秘書人次,，更新了血液,，秘,。

書隊(duì)伍更加年輕化,。事實(shí)證明,，我們現(xiàn)在的這支隊(duì)伍，較之前年,，思想更成熟,，經(jīng)驗(yàn)更豐富，能力更全面,，都能在分管的工作上獨(dú)擋一面,，分扛一面旗。

調(diào)作用,，協(xié)調(diào)溝通相關(guān)部門,，積極出謀獻(xiàn)策，科學(xué)制定措施,，抓好督促落實(shí),。如：針對下半。

年度工作計(jì)劃2014年科室工作計(jì)劃功能科,。

2013年,，一個(gè)豐收的年度即將結(jié)束，又一個(gè)嶄新的年度即將來臨,。過去的一年,，我們的工作圓滿順利；新的一年,，我們斗志昂揚(yáng)。在新的一年里,，我科全體人員一定以更加飽滿的熱情,，投入到新的工作中去，迎接新的挑戰(zhàn),，爭取做出更加優(yōu)異的成績,。

年底工作雖忙但不能忘了一件大事，就是盤點(diǎn)好今年的收獲，計(jì)劃好來年的工作,。如何做好今年的工作總結(jié)和來年的計(jì)劃,，就顯得十分重要。做好總結(jié)計(jì)劃應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一是要在總結(jié)成績的同時(shí)“盤點(diǎn)”問題,。實(shí)事求是是搞好年終總結(jié)的重要原則,，我們在寫總結(jié)時(shí)，既要對取得的成績充分肯定,，但也不能對成績過分夸大或任意拔高,，更不可用成績來掩蓋問題。只有找出“問題”,，才能改進(jìn)工作,，取得進(jìn)步。

二是要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上“盤點(diǎn)”工作規(guī)律,。搞年終工作總結(jié)的關(guān)鍵是要找到工作中那些帶規(guī)律性的東西,。規(guī)律性的東西，不是那些表面現(xiàn)象的羅列和枯燥條文的拼湊,，而是通過對以往工作經(jīng)驗(yàn)的全面分析,、研究和概括，提煉出那些具有普遍意義的基本經(jīng)驗(yàn),、教訓(xùn)和工作方法來,，以指導(dǎo)來年工作。

三是要在尋找工作規(guī)律的基礎(chǔ)上“盤點(diǎn)”來年工作思路,。我們工作中普遍存在著重工作計(jì)劃輕落實(shí)的現(xiàn)象,，究其原因是計(jì)劃制定的科學(xué)性、可操作性不夠,，要克服這一現(xiàn)象,，更好的實(shí)施工作計(jì)劃，就要在認(rèn)真總結(jié)今年工作規(guī)律的基礎(chǔ)上,，明確來年的工作任務(wù),、工作步驟和工作措施等，把“做什么”,、“怎么做”,、“由誰做”、“做到什么程度”,、“什么時(shí)候完成”等落到實(shí)處,，以增強(qiáng)工作的主動性。

年終總結(jié)既體現(xiàn)著工作作風(fēng),，又是不可或缺的工作方法,。在總結(jié)工作時(shí),，本著實(shí)事求是的原則，通過認(rèn)真細(xì)致的“盤點(diǎn)”,，既要總結(jié)好成功經(jīng)驗(yàn),，又要分析透徹失誤教訓(xùn)，還要理清以后的工作思路,，坦率務(wù)實(shí),，才能更好地凝聚人心，做好下一步工作,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇十二

人要學(xué)會常?？偨Y(jié)自己，人生就是一個(gè)不斷反省不斷進(jìn)步的過程,，工作總結(jié)的重要性,。

工作總結(jié)也一樣，總結(jié)有利于及時(shí)找到自己的不足并改正,，有利于對自己的計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃,，總結(jié)給了人努力工作的動力，培養(yǎng)了人思考的習(xí)慣,，使工作更有效率,，頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確,，工作更有意義,。

日事日畢，日清日結(jié),。

我們都知道學(xué)習(xí)的重要性,，要平時(shí)多看書。

書怎樣誕生的呢?其實(shí)就是思想總結(jié)的書面化,。

但盡信書則不如無書,。書是一部分人的意愿思想。所以我們自己的總結(jié)也是必要的,。

思想總結(jié)使人類迅速發(fā)展,，趨利避害，有了總結(jié)使人少走彎路,，熟練操作,，思維清晰，工作總結(jié)《工作總結(jié)的重要性》,。如果說世間沒有思想總結(jié),，那么人就是一個(gè)一個(gè)獨(dú)立體，沒有任何規(guī)律沒有任何相同及聯(lián)系,。

也許一個(gè)錯(cuò)誤不會貫穿他的一生,，但重復(fù)出現(xiàn)的可能是很大的。就如筷子的使用吧!若沒有總結(jié),，說不定,，我們還在張牙舞爪的吃手抓飯呢。

在總結(jié)中規(guī)劃自己的人生藍(lán)圖,，我應(yīng)該過什么樣的生活,，在過三五年之內(nèi)，我應(yīng)該成為怎么樣的一個(gè)人,。

有人總是抱怨我們?nèi)缏榈纳?總是找不到方向。

看著如流水般的時(shí)間,總是在追趕著它的背影,連感嘆都來不及抒發(fā)。

其實(shí),我們的生活隨著時(shí)間一秒秒的前進(jìn),如同車水馬龍的道路一樣,各行其道,遵守規(guī)則,則就不會出現(xiàn)交通事故;同樣,我們的生活要學(xué)會懂得總結(jié),。

青澀的青春一定也犯過很多糊涂的事,可是歲月的皺紋爬上了額頭的時(shí)候,你是否褪去青澀的外衣,還在鉆牛角尖的做著隨意的決定呢?!

其實(shí),很多著名的人生大師們的履歷同我們一樣的平凡,可是他們?yōu)槭裁茨艹蔀榇髱?無非在于他們懂得怎么去總結(jié)自己,在總結(jié)過程中發(fā)現(xiàn)好的方面,避免壞的影響,爭取更好的結(jié)果,就這樣,在這一人人都可以做的過程中,每天進(jìn)步著.

一,、為什么要寫工作計(jì)劃

1、計(jì)劃是提高工作效率的有效手段

工作有兩種形式:

一,、消極式的工作(救火式的工作:災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理)

二,、積極式的工作(防火式的工作

:預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤，提前計(jì)劃,，消除錯(cuò)誤)

寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對我們自己工作的一次盤點(diǎn),，工作計(jì)劃的重要性。讓自己做到清清楚楚,、明明白白,。計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn)。

2,、計(jì)劃能力是各級干部管理水平的體現(xiàn)

個(gè)人的發(fā)展要講長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,，對于一個(gè)不斷發(fā)展壯大，人員不斷增加的企業(yè)和組織來說,，計(jì)劃顯得尤為迫切,。企業(yè)小的時(shí)候，還可以不用寫計(jì)劃,。因?yàn)槠髽I(yè)的問題并不多,，溝通與協(xié)調(diào)起來也比較簡單，只需要少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人就把發(fā)現(xiàn)的問題解決了,。但是企業(yè)大了,，人員多了，部門多了,，問題也多了,，溝通也更困難了，領(lǐng)導(dǎo)精力這時(shí)也顯得有限,。計(jì)劃的重要性就體現(xiàn)出來了,。

記得當(dāng)時(shí),，總經(jīng)理在中高層干部的例會上問大家:"有誰了解就業(yè)部的工作"，現(xiàn)場頓時(shí)鴉雀無聲,，沒有人回答,。幾秒鐘后，才有位片區(qū)負(fù)責(zé)人舉起手來,，然后又有一位部門負(fù)責(zé)人遲疑的舉了一下手;總經(jīng)理接著又問大家:"又有誰了解咨詢部的工作",，這一次沒有人回答;接連再問了幾個(gè)部門，還是沒有人回答?，F(xiàn)場陷入了沉默,，大家都在思考:為什么企業(yè)會出現(xiàn)那么多的問題。

這時(shí),，總經(jīng)理說話了:"為什么我們的工作會出現(xiàn)那么多問題,，為什么我們會抱怨其他部門，為什么我們對領(lǐng)導(dǎo)有意見…,，停頓片刻",，"因?yàn)椤覀兊墓ぷ魇菬o形的，誰都不知道對方在做什么,，平級之間不知道,，上下級之間也不知道，領(lǐng)導(dǎo)也不知道,，這樣能把工作做好嗎?能沒有問題嗎?顯然不可能,。問題是必然會發(fā)生的。所以我們需要把我們的工作'化無形為有形',，如何化,，工作計(jì)劃就是一種很好的工具!"。參加了這次例會的人,，聽了這番話沒有不深深被觸動的,。

3、通過工作計(jì)劃變被動等事做變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事(個(gè)人驅(qū)動-系統(tǒng)驅(qū)動)

有了工作計(jì)劃,，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐,，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排,，個(gè)人的`工作效率自然也就提高了,。通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動的為系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式，這是企業(yè)成長的必經(jīng)之路,。

二,、怎樣寫好工作計(jì)劃

首先要申明一點(diǎn):工作計(jì)劃不是寫出來的，而是做出來的,。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要,。我們拒絕華麗的詞藻,，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。簡單,、清楚,、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求。

如何才能做出一分良好的工作呢?總結(jié)當(dāng)時(shí)會議上大家的發(fā)言和后來的一些說話,，主要是要做到寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素。

工作計(jì)劃的四大要素:

(1)工作內(nèi)容(做什么:what)

(2)工作方法(怎么做:how)

(3)工作分工(誰來做:who)

(4)工作進(jìn)度(什么做完:when)

缺少其中任何一個(gè)要素,，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的,、不可操作的，不可檢查的的,。最后就會走入形式主義,，陷入"為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃，喪失寫計(jì)劃的目的",。在企業(yè)里難免就會出現(xiàn)"沒什么必要寫計(jì)劃的聲音",，我們改變自己的努力就可能會走入失敗。

三,、如何保證工作計(jì)劃得到執(zhí)行

工作計(jì)劃寫出來,，目的就是要執(zhí)行。執(zhí)行可不是人們通常所認(rèn)為的"我的方案已經(jīng)拿出來了,，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情,。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題"。執(zhí)行不力,，或者無法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系,，如果一開始，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況,，沒有去做足夠的調(diào)查和了解,。那么這個(gè)方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理,，我們的計(jì)劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行,，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計(jì)劃的人的問題,。

首先,，要調(diào)查實(shí)際情況，根據(jù)本部門結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況,，做出的計(jì)劃才會被很好執(zhí)行,。

其次，各部門每月的工作計(jì)劃應(yīng)該拿到例會上進(jìn)行公開討論,。目的有兩個(gè):其一,、是通過每個(gè)人的智慧檢查方案的可行性;其二,、每個(gè)部門的工作難免會涉及到其他部門，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作,。

另外,，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時(shí),，需要對其做出調(diào)整,，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃。

還有,，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中,，部門主管要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度。發(fā)現(xiàn)問題時(shí),，就地解決并繼續(xù)前進(jìn),。因?yàn)橹袑痈刹考仁枪芾砣藛T，同時(shí)還是一個(gè)執(zhí)行人員,。不應(yīng)該僅僅只是做所謂的方向和原則的管理而不深入問題和現(xiàn)場,。

最后，修訂后的工作計(jì)劃應(yīng)該有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審核與簽字,，并負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行和檢查,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇十三

遵循一些禮儀規(guī)范，了解,、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀會使你在工作中左右逢源,，使你的事業(yè)蒸蒸日上哦。下面小編為您解答關(guān)于個(gè)人禮儀的重要性,，希望能幫助到你們!

個(gè)人禮儀的培養(yǎng)對工作,，生活都是非常重要的，怎樣才能提高個(gè)人素質(zhì),，只有將內(nèi)在美與外在美統(tǒng)一于一身的人才稱得上唯真唯美,，才可冠以“完美”二字，加強(qiáng)個(gè)人禮儀修養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)完美的最佳方法!

加強(qiáng)個(gè)人禮儀修養(yǎng)的重要性-內(nèi)在美與外在美要兼?zhèn)?/p>

如果說,，個(gè)人禮儀的形成和培養(yǎng)需要靠多方的努力才能實(shí)現(xiàn)的話,，那么個(gè)人禮儀修養(yǎng)的提高則關(guān)鍵在于自己。

個(gè)人禮儀修養(yǎng)即社會個(gè)體以個(gè)人禮儀的各項(xiàng)具體規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn),，努力克服自身不良的行為習(xí)慣,，不斷完善自我的行為活動。

從根本上講,，個(gè)人禮儀修養(yǎng)就是要求人們通過自身的努力,，把良好的禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化作個(gè)人的一種自覺自愿的能力行為。

今天，強(qiáng)調(diào)個(gè)人禮儀修養(yǎng)有著極為重要的現(xiàn)實(shí)意義,。

具體表現(xiàn)在：

首先,，加強(qiáng)個(gè)人禮儀修養(yǎng)有助于提高個(gè)人素質(zhì)，體現(xiàn)自身價(jià)值,。

“金無足赤,，人無完人”是人所共知的。

然而現(xiàn)實(shí)生活中,，人們卻都在以各種不同的方式追求著自身的完美,，尋找通向完美的道路。

爭當(dāng)“名牌”人,，強(qiáng)調(diào)“外包裝”者有之;注重“臉蛋靚”,、在乎“身段好”者也有之，但這些均不足以使人發(fā)生美的質(zhì)變,。

費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢財(cái)之后，不仍有不少人依然是“敗絮其中”嗎?我們認(rèn)為,，只有將內(nèi)在美與外在美統(tǒng)一于一身的人才稱得上唯真唯美,，才可冠以“完美”二字。

加強(qiáng)個(gè)人禮儀修養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)完美的最佳方法,，它可以豐富人的內(nèi)涵,，增加人的“含金量”，從而提高自身素質(zhì)的內(nèi)在實(shí)力,，使人們面對紛繁社會時(shí)更具勇氣,，更有信心，進(jìn)而更充分地實(shí)現(xiàn)自我,。

其次,，加強(qiáng)個(gè)人禮儀有助于增進(jìn)人際交往，營造和諧友善的氣氛,。

人稱個(gè)人禮儀是人際交往的“潤滑劑”,。

作為社會的人，我們每天都少不了與他人交往,，假如你不能很好與人相處,，那么在生活中、事業(yè)上就會寸步難行,，一事無成,。

俗話說：“禮多人不怪”。

人際交往,，貴在有禮,。

加強(qiáng)個(gè)人禮儀修養(yǎng)，處處注重禮儀，恰能使你在社會交往中左右逢源,，無往不利;使你在尊敬他人的同時(shí)也贏得他人對你的尊敬,，從而使人與人之間的關(guān)系更趨融洽，使人們的生存環(huán)境更為寬松,，使人們的交往氣氛更加愉快,。

第三，加強(qiáng)個(gè)人禮儀有助于促進(jìn)社會文明,，加快社會發(fā)展進(jìn)程,。

人與社會密不可分，社會是由個(gè)人組成的,，文明的社會需要文明的成員一起共建,，文明的成員則必須要用文明的思想來武裝，要靠文明的觀念來教化,。

個(gè)人禮儀修養(yǎng)的加強(qiáng),，可以使每位社會成員進(jìn)一步強(qiáng)化文明意識，端正自身行為,，從而促進(jìn)整個(gè)國家和全民族總體文明程度的提高,，加快社會的發(fā)展。

“國家興亡,，匹夫有責(zé)”,，在改革開放不斷深化之際，我們每一位社會公民都有理由以自覺加強(qiáng)自身的品行修養(yǎng)(尤其是禮儀修養(yǎng))為己任,，一同投身于社會主義的兩個(gè)文明建設(shè)之中,。

1.即便是接一個(gè)普通的電話，也要用令人愉快的聲音,，并且快速響應(yīng)對方!拿起電話的時(shí)后,，你永遠(yuǎn)都要記得主動問好，一句愉快的問候語往往讓溝通更為順暢,。

當(dāng)結(jié)束的電話時(shí)候,，同樣不要忘記說聲"thank you!"

永遠(yuǎn)保持自己專業(yè)態(tài)度和形象很重要!

2. 避免噪音和干擾!任何時(shí)候，無論是講話,，還是接電話,，還是做其他的事情，都要控制自己講話的音量!你要注意,，聲音會嚴(yán)重影響到辦公環(huán)境,，當(dāng)心不經(jīng)意的行為影響到周圍同事對你的態(tài)度!

3. 永遠(yuǎn)不要嘴里一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕,，大聲說笑,。

這些都被視為職場上不專業(yè)的行為。

不要小看餐桌禮儀，它可以透露出一個(gè)人真實(shí)的個(gè)性,。

4. 在公司規(guī)定午餐時(shí)間里用餐,，如果有同事或者客戶在你的辦公室里，最好不要在辦公桌前用餐,。

雖然何時(shí)何地用餐是你的自由,，但在規(guī)定的午餐時(shí)間里，如果沒有十分迫切的工作,，最好和同事一道用餐,，順便交流溝通。

否則,，大家都用餐回來,，你卻在外用餐，一旦有人找你,，或者客戶來電,，就會出現(xiàn)尷尬的局面。

切記,，你的成功取決于你為自己建立的形象!

5. 不要將一些個(gè)人壞習(xí)慣和下意識的動作帶到職場上!許多個(gè)人習(xí)慣你也許不以為然,，比如說，咬指甲(biting your nails), 摳鼻子(picking your nose),。

但辦公室是一個(gè)公共場合，這些不雅的行為往往讓你專業(yè)形象大打折扣,。

摒棄那些惱人的壞習(xí)慣吧!盡量不要在公共場合折騰你的面部,。

6. 要避免習(xí)慣性拖拉作風(fēng)，工作時(shí)好好表現(xiàn)十分重要! 請牢記,，拖拉作風(fēng)會影響你的人際關(guān)系,，更可能會讓你錯(cuò)失職業(yè)生涯發(fā)展的良機(jī)!

7.. 職場上，盡量避免談?wù)摵头窒碛嘘P(guān)你的職業(yè)抱負(fù)和目標(biāo)的話題!這樣的話題會讓同事和公司懷疑你的職業(yè)忠誠度,，影響你的發(fā)展前程,。

此外，還有許多話題屬于職場禁忌的范疇,，包括個(gè)人隱私,、宗教、健康等話題,。

不要將工作和個(gè)人生活混為一談,，要清楚它們之間的界限。

注意你的用語,，遠(yuǎn)離忌諱話題,，會讓你的工作更加容易和輕松。

沒錯(cuò)，自信決定一個(gè)人的成敗與否!

學(xué)習(xí)禮儀的作用和意義

“做人先學(xué)禮”,，禮儀教育是人生的第一課,。

禮儀必須通過學(xué)習(xí)、培養(yǎng)和訓(xùn)練,，才能成為人們的行為習(xí)慣,。

每一位社會成員都有義務(wù)和責(zé)任，通過學(xué)習(xí)禮儀,、傳承禮儀,，自然而然地成為這個(gè)民族和團(tuán)體的一員。

個(gè)人文明禮儀一旦養(yǎng)成,，必然會在社會生活中發(fā)揮重要的作用,。

1.禮儀是個(gè)人美好形象的標(biāo)志

禮儀是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)和外在形象的具體體現(xiàn);禮儀是個(gè)人心理安寧、心靈凈化,、身心愉悅,、個(gè)人增強(qiáng)修養(yǎng)的保障。

禮儀的核心是倡導(dǎo)人們要修睦向善,。

當(dāng)每個(gè)人都抱著與人為善的動機(jī)為人處事,，以文明市民的準(zhǔn)則約束自己時(shí)，那么,，所有的人都會體驗(yàn)到心底坦蕩,、身心愉悅的心情。

2.禮儀是家庭美滿和睦的根基

家庭是以婚姻和血緣為紐帶的一種社會關(guān)系,。

家庭禮儀可以使夫妻和睦,、父慈子孝、家庭幸福,。

3.禮儀是人際關(guān)系和諧的基礎(chǔ)

社會是不同群體的集合,，群體是由眾多個(gè)體匯合而成的，而個(gè)體的差異性是絕對的,，例如：性別,、年齡、貧富,、尊卑等,。

禮儀是社會交往的潤滑劑和黏合劑，會使不同群體之間相互敬重,、相互理解,、求同存異、和諧相處,。

4.禮儀是各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵

職業(yè)是人們在社會上謀生,、立足的一種手段,。

講究禮儀可以幫助人們實(shí)現(xiàn)理想、走向成功,，可以促進(jìn)全體員工團(tuán)結(jié)互助,、敬業(yè)愛崗、誠實(shí)守信,，可以增強(qiáng)人們的交往和競爭實(shí)力,，從而推動各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

5.禮儀是社會文明進(jìn)步的載體

要繼承弘揚(yáng)祖國優(yōu)秀的文化傳統(tǒng),，加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè),，文明禮儀宣傳教育是其中重要的一項(xiàng)內(nèi)容。

樹立講文明懂禮儀的社會風(fēng)尚

禮儀就是禮節(jié)和儀式,，它有三大要素：語言,、行為表情、服飾器物,。

一般地說,，任何重大典禮活動都需要同時(shí)具備這三種要素才能完成。

禮儀的分類很多,，可以分為個(gè)人禮儀,、家庭禮儀、社會禮儀,、商務(wù)禮儀等,，還有外事禮儀、習(xí)俗禮儀,、禮儀文書等等,。

禮儀從個(gè)人修養(yǎng)的角度來看，可以說是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn),。

從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術(shù),，一種交際方式或交際方法,。

是人際交往中約定俗成的示人以尊重,、友好的習(xí)慣做法,。

從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧。

在我們的日常生活、工作,、學(xué)習(xí)中,，每個(gè)人的言談舉止都體現(xiàn)出他的行為是否文明,，是否合乎禮儀。

講得輕一點(diǎn),，人們之間在相互交往中，特別是在與外國人交往中，如果不注意文明禮儀,，會被人家恥笑,。

講得重一點(diǎn),，不同民族之間，如果不互相尊重(各自的風(fēng)俗習(xí)慣或禮儀),，有可能會挑起民族仇恨和爭斗。

禮儀的主要功能,，從個(gè)人的角度來看，一是有助于提高人們的自身修養(yǎng);二是有助于美化自身,、美化生活;有助于促進(jìn)人們的社會交往,，改善人們的人際關(guān)系;還有助于凈化社會風(fēng)氣,。

禮儀是要求人們共同遵守的最起碼的道德規(guī)范，它是人們在生活和相互交往中逐漸形成,，并且以風(fēng)俗,、習(xí)慣和傳統(tǒng)等方式固定下來。

對一個(gè)人來說,，禮儀是一個(gè)人的思想道德水平,、文化修養(yǎng)、交際能力的外在表現(xiàn),，對一個(gè)社會來說,，禮儀是一個(gè)國家社會文明程度、道德風(fēng)尚和生活習(xí)慣的反映,。

重視,、開展禮儀教育已成為道德實(shí)踐的一個(gè)重要內(nèi)容。

法律,、制度屬于社會規(guī)范的底線,，雖然重要，但它們畢竟只是社會的一些最基本,、最重要的規(guī)范,，而無法包含社會生活的方方面面。

比如法律規(guī)定,，盜竊價(jià)值超過一定數(shù)額時(shí)要追究刑事責(zé)任,，當(dāng)達(dá)不到追究刑事責(zé)任的數(shù)額時(shí)，則可依據(jù)治安管理?xiàng)l例的規(guī)定予以治安處罰,。

但是,，如果治安處罰的條件也夠不上，比如偷了別人的一件衣服怎么辦?如果社會的所有成員都會小偷小摸,，這個(gè)社會將是一個(gè)怎樣的社會?然而,，法律卻管不了偷雞摸狗之類事。

怎么辦?這就要依靠道德來規(guī)范,。

事實(shí)上,，不偷不竊這既是道德的要求，同時(shí)也屬于禮儀的要求。

因?yàn)?，小偷小摸行為顯然不屬于禮貌行為,。

小偷小摸如此，其他方面何嘗不是如此,。

所以,，沒有規(guī)矩固然不成方圓，沒有禮儀同樣不成方圓,。

從禮儀的現(xiàn)實(shí)條件來看，我們必須學(xué)習(xí)禮儀知識,。

講禮儀是有條件的,。

首先，禮儀需要一定的物質(zhì)基礎(chǔ),。

就是我們平時(shí)所提倡的一些基本禮儀也不例外,。

如不隨地吐痰需要紙巾、污物桶的物質(zhì)基礎(chǔ);不隨地大小便需要完善公共廁所設(shè)施,。

所以,，講禮儀要切合實(shí)際，禮儀過于繁瑣或超前會成為負(fù)擔(dān),。

有錢人參加晚會固然可以穿晚裝,、禮服，但農(nóng)民上山砍柴穿西裝就沒必要了,。

其次,，禮儀具有鮮明的地域性,。

在多數(shù)國家，朋友見面時(shí)握握手是禮儀,，但到了中東,，異性之間隨便握手弄不好是要受懲罰的。

又如,，在西方國家,，朋友相見互相擁抱非常正常，但在我國,，如果普通的異性朋友之間動不動就擁抱,，就會受到人家的恥笑，甚至被對方認(rèn)為是性騷擾,。

同樣是在國內(nèi),，在街上隨地吐痰是不文明,、不禮貌的表現(xiàn)，但農(nóng)民在田間耕作時(shí),，如果也要求吐痰入盂則會成為笑談,。

所以，講禮儀要符合國情,，不能照搬照抄,，要實(shí)事求是。

禮儀教育的內(nèi)容涵蓋著社會生活的各個(gè)方面,。

從內(nèi)容上看有儀容、舉止,、表情,、服飾、談吐,、待人接物等;從對象上看有個(gè)人禮儀,、公共場所禮儀、待客與作客禮儀,、餐桌禮儀,、饋贈禮儀、文明交往等,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇十四

想要成為用人單位中的一員,，就需要編寫出一份能夠獲得面試機(jī)會的個(gè)人簡歷，在編寫時(shí)需要掌握制作個(gè)人簡歷的方式才能在職場上殺出重圍,。話雖簡單,，但是還是有很多求職者無法掌握制作個(gè)人簡歷的方式，不知道什么才能夠作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn),，也不知道需要如何編寫才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得招聘人員的認(rèn)可,。

為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，接下來專家就為廣大求職者剖析制作個(gè)人簡歷的基本方式,。

1)在制作個(gè)人簡歷之前,，求職者需要知道自身具備什么樣的求職優(yōu)勢。如果你已經(jīng)在職場上積累一些經(jīng)驗(yàn),，則可以在編寫個(gè)人簡歷中凸顯工作經(jīng)驗(yàn),。但是如果你十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，則可以在個(gè)人簡歷中編寫出學(xué)業(yè)成就或者是專業(yè)技能,，這樣的編寫方式能夠像招聘人員證明你具備發(fā)展性,。

2)有求職經(jīng)驗(yàn)的求職者都知道，但凡與求職有關(guān)的都需要控制其篇幅長短,。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙內(nèi),，過于冗長的個(gè)人簡歷會導(dǎo)致招聘人員失去瀏覽的興趣。為了提高個(gè)人簡歷的通過率，在編寫時(shí)務(wù)必要選用言簡意賅的方式,，只有這樣才能夠打造出令招聘人員青睞的個(gè)人簡歷,。

3)有些求職者作為應(yīng)屆畢業(yè)生，認(rèn)為僅僅只是將自己的學(xué)業(yè)成就編寫在個(gè)人簡歷中無法吸引招聘人員的眼球,，這個(gè)時(shí)候可以選擇在個(gè)人簡歷后附上自己所得的榮譽(yù)證書,，只有這樣才能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球，從而才能夠憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會,。

個(gè)人簡歷是求職路上的一塊敲門磚,，因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要注重一些細(xì)節(jié)，比如說簡歷模板,。很多人在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候都只注重簡歷內(nèi)容的編寫,，但是很少有求職者知道簡歷模板的重要性。簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架,，因此招聘人員一眼就能夠看到,，如果說簡歷模板無法獲得招聘人員的認(rèn)可很有可能會導(dǎo)致個(gè)人簡歷被棄如敝履。提高個(gè)人簡歷的通過率的第一步就是選擇一個(gè)優(yōu)質(zhì)的簡歷模板,，只有這樣才能夠打造出萬無一失的個(gè)人簡歷,。

求職者須知：制作個(gè)人簡歷分為兩個(gè)步驟，步驟一是知道如何選擇簡歷模板并且學(xué)會選擇,，步驟二在簡歷模板中填滿能夠凸顯自身優(yōu)勢的求職信息,。

通常編寫個(gè)人簡歷的求職者都不注重簡歷模板的選擇，因此很多人不知道如何選擇簡歷模板,。實(shí)際上好的簡歷模板需要避免兩個(gè)極端選擇方式,，不管是過于浮夸的還是過與簡潔的都無法獲得招聘人員的認(rèn)可。雖然說浮夸的簡歷模板雖能吸引招聘人員但是并非求職捷徑,，在選擇簡歷模板的時(shí)候需要懂得結(jié)合這兩點(diǎn),，從而才能夠打造出既不影響簡歷內(nèi)容的閱讀性又能夠吸引招聘人員的眼球的簡歷模板。

在掌握簡歷模板的選擇之后,，求職者還需要編寫簡歷內(nèi)容,，在編寫過程中求職者需要控制篇幅凸顯優(yōu)勢。如果你是職場精英,，你可以在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候著重編寫工作經(jīng)驗(yàn),，但是如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，則需要在個(gè)人簡歷中著重編寫求職優(yōu)勢,。只有這樣編寫個(gè)人簡歷的方式,，才能夠輕松戰(zhàn)勝競爭者獲得面試機(jī)會。

2.求職簡歷要注重內(nèi)容編寫,。

4.簡歷制作必備原則,。

5.簡歷中個(gè)人特長及自我評價(jià)范文,。

6.學(xué)會制作簡歷提高命中技巧。

8.求職簡歷自我評價(jià)(完美版),。

9.大學(xué)生求職簡歷注意事項(xiàng),。

10.關(guān)于程序員的簡歷模板。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇十五

1,、計(jì)劃是提高工作效率的有效手段,。

工作有兩種形式：

1)、消極式的工作（救火式的工作：災(zāi)難和錯(cuò)誤已經(jīng)發(fā)生后再趕快處理）,。

2),、積極式的工作（防火式的工作：預(yù)見災(zāi)難和錯(cuò)誤，提前計(jì)劃,，消除錯(cuò)誤）,。

寫工作計(jì)劃實(shí)際上就是對我們自己工作的一次盤點(diǎn)。讓自己做到清清楚楚,、明明白白。計(jì)劃是我們走向積極式工作的起點(diǎn),。

2,、計(jì)劃能力是各級管理人員水平的體現(xiàn)。

個(gè)人的發(fā)展要講長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃,，對于較大的,、內(nèi)容繁多的項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)而言，工作計(jì)劃顯得尤為重要,。項(xiàng)目管理內(nèi)容較多,，管理層次也不少，要處理的各方面事務(wù)也較多,，需要溝通,、協(xié)調(diào)的事務(wù)也就較多，如果各部門都做好了工作計(jì)劃,，那么事情就簡單多了,。計(jì)劃就是把無形的工作化為有形的工作。

3,、通過工作計(jì)劃變被動的做事變?yōu)樽詣幼园l(fā)式的做事（個(gè)人驅(qū)動達(dá)到系統(tǒng)驅(qū)動）,。

有了工作計(jì)劃，我們不需要再等主管或領(lǐng)導(dǎo)的吩咐,，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領(lǐng)導(dǎo)就可以了,。我們可以做到整體的統(tǒng)籌安排，個(gè)人的工作效率自然也就提高了,。通過工作計(jì)劃變個(gè)人驅(qū)動達(dá)到系統(tǒng)驅(qū)動的管理模式,，這是企業(yè),、項(xiàng)目管理成長的必經(jīng)之路。

第二問：怎樣寫好工作計(jì)劃,。

首先要申明一點(diǎn)：工作計(jì)劃不是寫出來的,，而是做出來的。計(jì)劃的內(nèi)容遠(yuǎn)比形式來的重要,。我們拒絕華麗的詞藻,，歡迎實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。簡單,、清楚,、可操作是工作計(jì)劃要達(dá)到的基本要求,。

如何才能做出一分良好的工作計(jì)劃呢,？我認(rèn)為主要是要寫出工作計(jì)劃的四個(gè)要素,。

(1)工作內(nèi)容（做什么：what）,。

(2)工作方法（怎么做：how）。

(3)工作分工（誰來做：who）,。

(4)工作進(jìn)度（什么時(shí)候做完：when）,。

缺少其中任何一個(gè)要素，那么這個(gè)工作計(jì)劃就是不完整的,、不可操作的、不可檢查的,。最后就會走入形式主義,，陷入“為了寫計(jì)劃而寫計(jì)劃,，喪失寫計(jì)劃的目的”。在項(xiàng)目上難免就會出現(xiàn)“沒什么必要寫計(jì)劃的聲音”,，我們改變自己的努力就可能會走入失敗。

第三問：如何保證工作計(jì)劃得到執(zhí)行,。

工作計(jì)劃寫出來，目的就是要執(zhí)行,。執(zhí)行可不是人們通常所認(rèn)為的“我的方案已經(jīng)拿出來了,，執(zhí)行是執(zhí)行人員的事情。出了問題也是執(zhí)行人員自身的水平問題”,。執(zhí)行不力,，或者無法執(zhí)行跟方案其實(shí)有很大關(guān)系,，如果一開始,，我們不了解現(xiàn)實(shí)情況,，沒有去做足夠的調(diào)查和了解,。那么這個(gè)方案先天就會給其后的執(zhí)行埋下隱患。同樣的道理,，我們的計(jì)劃能不能真正得到貫徹執(zhí)行,，不僅僅是執(zhí)行人員的問題，也是寫計(jì)劃的人的問題,。

首先，要調(diào)查,、要結(jié)合本項(xiàng)目、當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,，根據(jù)本部門結(jié)合項(xiàng)目現(xiàn)實(shí)情況,，做出的計(jì)劃才會被很好執(zhí)行,。

其次，每月,、每旬,、每周的工作計(jì)劃應(yīng)該拿到例會上進(jìn)行公開討論,。目的有兩個(gè)：其,。

一、是通過每個(gè)人的智慧檢查方案的可行性,；其,。

二,、每個(gè)部門的工作難免會涉及到其他部門,，通過討論贏得上級支持和同級其他部門的協(xié)作。

另外,，工作計(jì)劃應(yīng)該是可以調(diào)整的,，是動態(tài)的。當(dāng)工作計(jì)劃的執(zhí)行偏離或違背了我們的目的時(shí),，需要對其做出調(diào)整,，不能為了計(jì)劃而計(jì)劃,。

還有,，在工作計(jì)劃的執(zhí)行過程中，各級管理人員要經(jīng)常跟蹤檢查執(zhí)行情況和進(jìn)度,。發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，就地解決并繼續(xù)前進(jìn),。因?yàn)槲覀兪枪芾砣藛T，同時(shí)還是一個(gè)執(zhí)行人員,。

最后，修訂后的工作計(jì)劃應(yīng)該有項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)審核與簽字,，并負(fù)責(zé)跟蹤執(zhí)行和檢查,。計(jì)劃完成情況也是績效考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇十六

禮儀是中華民族的傳統(tǒng)美德,，從古至今,，源遠(yuǎn)流長,。《論語》中說：“不學(xué)禮,，無以立”,。就是說“不學(xué)會禮儀禮貌,，就難以有立身之處?！倍Y儀是一種待人接物的行為規(guī)范,，也是交往的藝術(shù)。它是人們在社會交往中由于受歷史傳統(tǒng),、風(fēng)俗習(xí)慣,、宗教信仰、時(shí)代潮流等因素而形成,，既為人們所認(rèn)同,，又為人們所遵守，是以建立和諧關(guān)系為目的的各種符合交往要求的行為準(zhǔn)則和規(guī)范的總和,。

具體來說,，首先，禮儀是一種道德行為規(guī)范,，是對人的行為進(jìn)行約束的條條框框,。禮儀的約束靠道德修養(yǎng)的自律。

其次,，禮儀的直接目的是表示對他人的尊重,。尊重是禮儀的本質(zhì)。人都有被尊重的高級精神需要,，當(dāng)在社會交往活動過程中,，按照禮儀的要求去做，就會使人獲得尊重的滿足,，從而獲得愉悅,，由此達(dá)到人與人之間關(guān)系的和諧,。禮儀的根本目的是為了維護(hù)社會正常的生活秩序。沒有它,，社會正常的生活秩序就會遭到破壞,，在這方面，它和法律,、紀(jì)律共同起作用,。

再次，禮儀要求在人際交往,、社會交往活動中遵守,。這是它的范圍，超出這個(gè)范圍,，禮儀規(guī)范就不一定適用了,。

對一個(gè)人來說，禮儀是一個(gè)人的思想道德水平,、文化修養(yǎng),、交際能力的外在表現(xiàn)，對一個(gè)社會來說,，禮儀是一個(gè)國家社會文明程序,、道德風(fēng)尚和生活習(xí)慣的反映。

一個(gè)有著五千年文明史的“文明古國”,、“禮儀之邦”,，我國自古就十分注重禮儀。而且隨著社會交往的日益擴(kuò)大,，真誠,、文明、富有魅力的交往禮儀已成為擴(kuò)大交流,、增進(jìn)友誼,、加強(qiáng)合作、促進(jìn)發(fā)展的重要手段,。如何體現(xiàn)自己有禮,、有節(jié)、有度的修養(yǎng)和風(fēng)度,，已成為越來越多的人的思考,。人們的精神需求層次和自我認(rèn)知價(jià)值越來越高，越來越希望得到理解,、受到尊重,。越來越多的人都意識到禮儀的重要性。

文明禮儀,，強(qiáng)調(diào)的是“尊重為本”,?！岸Y”這個(gè)字的意思是什么呢?尊重?！岸Y者敬人也”,。在人際交往中,，既要尊重別人,，更要尊重自己，禮者敬人就是你善待自己也好,，善待別人也好,，尊重自己也好，尊重別人也好,，你既有禮,，禮就是尊重，又有儀,，儀就是表達(dá),。沒有禮是沒有儀的。

律己,。律己就是自我約束,，按照禮儀規(guī)范嚴(yán)格要求自己，知道自己該做什么,，不該做什么,。禮儀規(guī)范由對待個(gè)人的要求和對待他人的做法兩大部分構(gòu)成。對待個(gè)人的要求,，是禮儀的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn),。學(xué)習(xí)、應(yīng)用禮儀,，最重要的就是要自我要求,、自我約束、自我控制,、自我對照,、自我反省、自我檢點(diǎn),。

敬人,。在禮儀中，有關(guān)對待他人的做法,，比對待個(gè)人的要求更重要,，這一部分實(shí)際上就是禮儀的重點(diǎn)和核心。而對待他人的諸多做法中最要緊的一條,，就是要敬人之心常存,，處處不可失敬于人,，不可傷害他人的尊嚴(yán)，更不能侮辱對方的人格,。掌握了這一點(diǎn),，就等于掌握了禮儀的靈魂。

寬容,。要求人們在交際活動中運(yùn)用禮儀時(shí),，既要嚴(yán)于律己，更要寬以待人,。要多容忍他人,，多體諒他人，要時(shí)常有換位思考的意識,，多理解他人,，千萬不要求全責(zé)備，斤斤計(jì)較,。

平等,。禮儀是在平等的基礎(chǔ)上形成的`，是一種平等的,、彼此之間的相互對待關(guān)系的體現(xiàn),，其核心問題是尊重以及滿足相互之間獲得尊重的需求。在交際活動中既要遵守平等的原則,，同時(shí)也要善于理解具體條件下對方的一些行為,，不應(yīng)過多地挑剔對方的行為。在禮儀的核心點(diǎn),，即尊重交往對象,、以禮相待這一點(diǎn)上，對任何交往對象都必須一視同仁,，給予同等程度的禮遇,。不允許因?yàn)榻煌鶎ο蟊舜酥g在年齡、性別,、種族,、文化、身份,、財(cái)富以及關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近等方面有所不同而厚此薄彼,，給予不同待遇。但可以根據(jù)不同的交往對象,，采取不同的具體方法,。

真誠。在人際交往中運(yùn)用禮儀時(shí),，務(wù)必誠實(shí)無欺,，言行一致,，表里如一。只有如此,，自己在運(yùn)用禮儀時(shí)所表現(xiàn)出來的對交往對象的尊敬與友好,，才會更好地被對方理解并接受。

適度,。這要求在應(yīng)用禮儀時(shí),，為了保證取得成效，必須注意技巧及其規(guī)范,，特別要注意做到把握分寸,，認(rèn)真得體,。

從俗,。由于國情、民族,、文化背景的不同,，必須堅(jiān)持入鄉(xiāng)隨俗，與絕大多數(shù)人的習(xí)慣做法保持一致,。切勿目中無人,、自以為是?！抖Y記》中說：“入境而問禁,，入國而問俗，入門而問諱,?！彼自捳f“十里不同風(fēng)、八里不同俗”,，“到什么山唱什么歌”,，這些勞動人民有益的格言都說明尊重各地不同風(fēng)俗與禁忌的重要性。

禮儀無小事,，中國自古就是一個(gè)講究禮儀的國度,，禮儀在我國社會政治文化生活中占有很重要的位置。

從個(gè)人修養(yǎng)的角度來看,，禮儀可以說是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn);,。

從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧;,。

從團(tuán)體的角度來看,，禮儀是企業(yè)文化、企業(yè)精神的重要內(nèi)容,，是企業(yè)形象的主要附著點(diǎn),。大凡一個(gè)成功的企業(yè),，對于禮儀都有高標(biāo)準(zhǔn)的要求，都把禮儀作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容,。

禮儀,，作為在人類歷史發(fā)展中逐漸形成并積淀下來的一種文化，始終以某種精神的約束力支配著每個(gè)人的行為,，是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,、促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步和成功的重要途徑。

禮儀的主要功作用一是有助于提高自身修養(yǎng);二是有助于外塑形象美化自身;再者就是有助于促進(jìn)人們的社會交往,，改善人們的人際關(guān)系,。

如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己,，就容易使人際間感情得以溝通,，建立起相互尊重、彼此信任,、友好合作的關(guān)系,，進(jìn)而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇十七

儀表是指人的容貌,，是一個(gè)人精神面貌的外觀體現(xiàn),。一個(gè)人的衛(wèi)生習(xí)慣、服飾與形成和保持端莊,、大方的儀表有著密切的關(guān)系,。

1、衛(wèi)生：清潔衛(wèi)生是儀容美的關(guān)鍵,，是禮儀的基本要求,。不管長相多好，服飾多華貴,，若滿臉污垢,，渾身異味，那必然破壞一個(gè)人的美感,。因此,，每個(gè)人都應(yīng)該養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到入睡起床洗臉,、腳,，早晚、飯后勤刷牙,，經(jīng)常洗頭又洗澡,，講究梳理勤更衣。不要在人前“打掃個(gè)人衛(wèi)生”。

2,、服飾：服飾反映了一個(gè)人文化素質(zhì)之高低,，審美情趣之雅俗。具體說來,，它既要自然得體,，協(xié)調(diào)大方，又要遵守某種約定俗成的規(guī)范或原則,。服裝不但要與自己的具體條件相適應(yīng),，還必須時(shí)刻注意客觀環(huán)境、場合對人的著裝要求,，即著裝打扮要優(yōu)先考慮時(shí)間,、地點(diǎn)和目的三大要素，并努力在穿著打扮的各方面與時(shí)間,、地點(diǎn),、目的保持協(xié)調(diào)一致。

（二）言談,。

1,、禮貌：態(tài)度要誠懇,、親切,；聲音大小要適宜，語調(diào)要平和沉穩(wěn),；尊重他人,。

2、用語：敬語,，表示尊敬和禮貌的詞語,。如日常使用的“請”、“謝謝”,、“對不起”,，第二人稱中的“您”字等。初次見面為“久仰”,；很久不見為“久違”,；請人批評為“指教’；麻煩別人稱“打擾”,；求給方便為“借光”,；托人辦事為“拜托”等等。要努力養(yǎng)成使用敬語的習(xí)慣?，F(xiàn)在,，我國提倡的禮貌用語是十個(gè)字：“您好”、“請”,、“謝謝”,、“對不起”,、“再見”。這十個(gè)字體現(xiàn)了說話文明的基本的語言形式,。

（三）儀態(tài)舉止,。

1、談話姿勢：談話的姿勢往往反映出一個(gè)人的性格,、修養(yǎng)和文明素質(zhì),。所以，交談時(shí),，首先雙方要互相正視,、互相傾聽、不能東張西望,、看書看報(bào),、面帶倦容、哈欠連天,。否則,，會給人心不在焉、傲慢無理等不禮貌的印象,。

2,、站姿：站立是人最基本的姿勢，是一種靜態(tài)的美,。站立時(shí),，身體應(yīng)與地面垂直，重心放在兩個(gè)前腳掌上,，挺胸,、收腹、收頒,、抬頭,、雙肩放松。雙臂自然下垂或在體前交叉,，眼睛平視,，面帶笑容。站立時(shí)不要歪脖,、斜腰,、曲腿等，在一些正式場合不宜將手插在褲袋里或交叉在胸前,，更不要下意識地做些小動作,，那樣不但顯得拘謹(jǐn)，給人缺乏自信之感，而且也有失儀態(tài)的莊重,。

3,、坐姿：坐，也是一種靜態(tài)造型,。端莊優(yōu)美的坐,，會給人以文雅、穩(wěn)重,、自然大方的美感,。正確的坐姿應(yīng)該：腰背挺直，肩放松,。女性應(yīng)兩膝并攏,；男性膝部可分開一些，但不要過大,，一般不超過肩寬,。雙手自然放在膝蓋上或椅子扶手上。在正式場合,，入座時(shí)要輕柔和緩,，起座要端莊穩(wěn)重，不可猛起猛坐,，弄得桌椅亂響,，造成尷尬氣氛。不論何種坐姿,，上身都要保持端正,，如古人所言的“坐如鐘”。若堅(jiān)持這一點(diǎn),，那么不管怎樣變換身體的姿態(tài)，都會優(yōu)美,、自然,。

4、起姿：行走是人生活中的主要?jiǎng)幼?，走姿是一種動態(tài)的美,。“行如風(fēng)”就是用風(fēng)行水上來形容輕快自然的步態(tài),。正確的走姿是：輕而穩(wěn),，胸要挺，頭要抬,，肩放松,，兩眼平視，面帶微笑，自然擺臂,。

1.禮儀是個(gè)人美好形象的標(biāo)志,。

禮儀是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)和外在形象的具體體現(xiàn)；禮儀是個(gè)人心理安寧,、心靈凈化,、身心愉悅、個(gè)人增強(qiáng)修養(yǎng)的保障,。禮儀的核心是倡導(dǎo)人們要修睦向善,。當(dāng)每個(gè)人都抱著與人為善的動機(jī)為人處事，以文明市民的準(zhǔn)則約束自己時(shí),，那么,，所有的人都會體驗(yàn)到心底坦蕩、身心愉悅的心情,。

2.禮儀是家庭美滿和睦的根基,。

家庭是以婚姻和血緣為紐帶的一種社會關(guān)系。家庭禮儀可以使夫妻和睦,、父慈子孝,、家庭幸福。

3.禮儀是人際關(guān)系和諧的基礎(chǔ),。

社會是不同群體的集合,，群體是由眾多個(gè)體匯合而成的，而個(gè)體的差異性是絕對的,，例如：性別,、年齡、貧富,、尊卑等,。禮儀是社會交往的潤滑劑和黏合劑，會使不同群體之間相互敬重,、相互理解,、求同存異、和諧相處,。

4.禮儀是各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,。

職業(yè)是人們在社會上謀生、立足的一種手段,。講究禮儀可以幫助人們實(shí)現(xiàn)理想,、走向成功，可以促進(jìn)全體員工團(tuán)結(jié)互助,、敬業(yè)愛崗,、誠實(shí)守信,，可以增強(qiáng)人們的交往和競爭實(shí)力，從而推動各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,。

5.禮儀是社會文明進(jìn)步的載體,。

要繼承弘揚(yáng)祖國優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè),，文明禮儀宣傳教育是其中重要的一項(xiàng)內(nèi)容,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇十八

禮儀是中華民族的傳統(tǒng)美德，從古至今,，源遠(yuǎn)流長,。《論語》中說：“不學(xué)禮,，無以立”,。就是說“不學(xué)會禮儀禮貌，就難以有立身之處,?！倍Y儀是一種待人接物的行為規(guī)范，也是交往的藝術(shù),。它是人們在社會交往中由于受歷史傳統(tǒng),、風(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰,、時(shí)代潮流等因素而形成,，既為人們所認(rèn)同，又為人們所遵守,，是以建立和諧關(guān)系為目的的各種符合交往要求的行為準(zhǔn)則和規(guī)范的總和,。

具體來說，首先,，禮儀是一種道德行為規(guī)范,，是對人的行為進(jìn)行約束的條條框框。禮儀的約束靠道德修養(yǎng)的自律,。

其次,，禮儀的直接目的是表示對他人的尊重。尊重是禮儀的本質(zhì),。人都有被尊重的高級精神需要，當(dāng)在社會交往活動過程中,，按照禮儀的要求去做,，就會使人獲得尊重的滿足，從而獲得愉悅,，由此達(dá)到人與人之間關(guān)系的和諧,。禮儀的根本目的是為了維護(hù)社會正常的生活秩序,。沒有它，社會正常的生活秩序就會遭到破壞,，在這方面,，它和法律、紀(jì)律共同起作用,。

再次,，禮儀要求在人際交往、社會交往活動中遵守,。這是它的范圍,，超出這個(gè)范圍，禮儀規(guī)范就不一定適用了,。

對一個(gè)人來說,，禮儀是一個(gè)人的思想道德水平、文化修養(yǎng),、交際能力的外在表現(xiàn),，對一個(gè)社會來說，禮儀是一個(gè)國家社會文明程序,、道德風(fēng)尚和生活習(xí)慣的反映,。

一個(gè)有著五千年文明史的“文明古國”、“禮儀之邦”,，我國自古就十分注重禮儀,。而且隨著社會交往的日益擴(kuò)大，真誠,、文明,、富有魅力的交往禮儀已成為擴(kuò)大交流、增進(jìn)友誼,、加強(qiáng)合作,、促進(jìn)發(fā)展的重要手段。如何體現(xiàn)自己有禮,、有節(jié),、有度的修養(yǎng)和風(fēng)度，已成為越來越多的人的思考,。人們的精神需求層次和自我認(rèn)知價(jià)值越來越高,，越來越希望得到理解、受到尊重,。越來越多的人都意識到禮儀的重要性,。

文明禮儀，強(qiáng)調(diào)的是“尊重為本”,?！岸Y”這個(gè)字的意思是什么呢?尊重,。“禮者敬人也”,。在人際交往中,，既要尊重別人，更要尊重自己,，禮者敬人就是你善待自己也好,，善待別人也好，尊重自己也好,，尊重別人也好,，你既有禮，禮就是尊重,，又有儀,，儀就是表達(dá)。沒有禮是沒有儀的,。

律己,。律己就是自我約束，按照禮儀規(guī)范嚴(yán)格要求自己,，知道自己該做什么,，不該做什么。禮儀規(guī)范由對待個(gè)人的要求和對待他人的做法兩大部分構(gòu)成,。對待個(gè)人的要求,，是禮儀的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。學(xué)習(xí),、應(yīng)用禮儀,，最重要的就是要自我要求、自我約束,、自我控制,、自我對照、自我反省,、自我檢點(diǎn),。

敬人。在禮儀中,，有關(guān)對待他人的做法,，比對待個(gè)人的要求更重要，這一部分實(shí)際上就是禮儀的重點(diǎn)和核心,。而對待他人的諸多做法中最要緊的一條,，就是要敬人之心常存，處處不可失敬于人,，不可傷害他人的尊嚴(yán),，更不能侮辱對方的人格。掌握了這一點(diǎn),，就等于掌握了禮儀的靈魂,。

寬容。要求人們在交際活動中運(yùn)用禮儀時(shí),，既要嚴(yán)于律己,，更要寬以待人。要多容忍他人,，多體諒他人,，要時(shí)常有換位思考的意識，多理解他人,，千萬不要求全責(zé)備,，斤斤計(jì)較。

平等,。禮儀是在平等的基礎(chǔ)上形成的,，是一種平等的、彼此之間的相互對待關(guān)系的體現(xiàn),，其核心問題是尊重以及滿足相互之間獲得尊重的需求,。在交際活動中既要遵守平等的原則，同時(shí)也要善于理解具體條件下對方的一些行為,，不應(yīng)過多地挑剔對方的行為,。在禮儀的核心點(diǎn)，即尊重交往對象,、以禮相待這一點(diǎn)上,，對任何交往對象都必須一視同仁，給予同等程度的禮遇,。不允許因?yàn)榻煌鶎ο蟊舜酥g在年齡,、性別、種族,、文化,、身份、財(cái)富以及關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近等方面有所不同而厚此薄彼,，給予不同待遇,。但可以根據(jù)不同的交往對象，采取不同的具體方法,。

真誠,。在人際交往中運(yùn)用禮儀時(shí)，務(wù)必誠實(shí)無欺,，言行一致,，表里如一,。只有如此，自己在運(yùn)用禮儀時(shí)所表現(xiàn)出來的對交往對象的尊敬與友好,，才會更好地被對方理解并接受,。

適度。這要求在應(yīng)用禮儀時(shí),，為了保證取得成效,，必須注意技巧及其規(guī)范，特別要注意做到把握分寸,，認(rèn)真得體,。

從俗。由于國情,、民族,、文化背景的不同,，必須堅(jiān)持入鄉(xiāng)隨俗,，與絕大多數(shù)人的習(xí)慣做法保持一致。切勿目中無人,、自以為是,。《禮記》中說：“入境而問禁,，入國而問俗,，入門而問諱?！彼自捳f“十里不同風(fēng),、八里不同俗”，“到什么山唱什么歌”,，這些勞動人民有益的格言都說明尊重各地不同風(fēng)俗與禁忌的重要性。

禮儀無小事,，中國自古就是一個(gè)講究禮儀的國度,，禮儀在我國社會政治文化生活中占有很重要的位置,。

從個(gè)人修養(yǎng)的角度來看,，禮儀可以說是一個(gè)人內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn);,。

從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進(jìn)行相互溝通的技巧;,。

從團(tuán)體的角度來看,，禮儀是企業(yè)文化、企業(yè)精神的重要內(nèi)容,，是企業(yè)形象的主要附著點(diǎn),。大凡一個(gè)成功的企業(yè),，對于禮儀都有高標(biāo)準(zhǔn)的要求，都把禮儀作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容,。

禮儀,，作為在人類歷史發(fā)展中逐漸形成并積淀下來的一種文化，始終以某種精神的約束力支配著每個(gè)人的行為,，是適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,、促進(jìn)個(gè)人進(jìn)步和成功的重要途徑。

禮儀的主要功作用一是有助于提高自身修養(yǎng);二是有助于外塑形象美化自身;再者就是有助于促進(jìn)人們的社會交往,，改善人們的人際關(guān)系,。

如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規(guī)范，按照禮儀規(guī)范約束自己,，就容易使人際間感情得以溝通,，建立起相互尊重、彼此信任,、友好合作的關(guān)系,，進(jìn)而有利于各種事業(yè)的發(fā)展。

1.禮儀是個(gè)人美好形象的標(biāo)志禮儀是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)和外在形象的具體體現(xiàn);禮儀是個(gè)人心理安寧,、心靈凈化,、身心愉悅、個(gè)人增強(qiáng)修養(yǎng)的保障,。禮儀的核心是倡導(dǎo)人......

(9篇)1個(gè)人的重要性：對個(gè)人來說,，是文明行為的道德規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)；對國家來說,，是一個(gè)國家文化與傳統(tǒng)的象征,，所形成的一種具有社會強(qiáng)約束力的道德力量，使每......

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇十九

遵守個(gè)人禮儀的重要性：有助于提高個(gè)人素質(zhì),，體現(xiàn)自身價(jià)值,。

“金無足赤，人無完人”是人所共知的,。然而現(xiàn)實(shí)生活中,，人們卻都在以各種不同的方式追求著自身的完美，尋找通向完美的道路。爭當(dāng)“名牌”人,，強(qiáng)調(diào)“外包裝”者有之;注重“臉蛋靚”,、在乎“身段好”者也有之，但這些均不足以使人發(fā)生美的質(zhì)變,。費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢財(cái)之后,，不仍有不少人依然是“敗絮其中”嗎?我們認(rèn)為，只有將內(nèi)在美與外在美統(tǒng)一于一身的人才稱得上唯真唯美,，才可冠以“完美”二字,。加強(qiáng)個(gè)人禮儀修養(yǎng)是實(shí)現(xiàn)完美的最佳方法，它可以豐富人的內(nèi)涵,，增加人的“含金量”,，從而提高自身素質(zhì)的內(nèi)在實(shí)力，使人們面對紛繁社會時(shí)更具勇氣,，更有信心,，進(jìn)而更充分地實(shí)現(xiàn)自我。

遵守個(gè)人禮儀的重要性：有助于增進(jìn)人際交往,，營造和諧友善的氣氛,。

人稱個(gè)人禮儀是人際交往的“潤滑劑”。作為社會的人,，我們每天都少不了與他人交往,，假如你不能很好與人相處，那么在生活中,、事業(yè)上就會寸步難行,，一事無成。俗話說：“禮多人不怪”,。人際交往,，貴在有禮。加強(qiáng)個(gè)人禮儀修養(yǎng),，處處注重禮儀,，恰能使你在社會交往中左右逢源，無往不利;使你在尊敬他人的同時(shí)也贏得他人對你的尊敬,，從而使人與人之間的關(guān)系更趨融洽,，使人們的生存環(huán)境更為寬松，使人們的交往氣氛更加愉快,。

遵守個(gè)人禮儀的重要性：有助于促進(jìn)社會文明,，加快社會發(fā)展進(jìn)程。

人與社會密不可分,，社會是由個(gè)人組成的,，文明的社會需要文明的成員一起共建,，文明的成員則必須要用文明的思想來武裝，要靠文明的觀念來教化,。個(gè)人禮儀修養(yǎng)的加強(qiáng),，可以使每位社會成員進(jìn)一步強(qiáng)化文明意識，端正自身行為,，從而促進(jìn)整個(gè)國家和全民族總體文明程度的提高,，加快社會的發(fā)展?！皣遗d亡,，匹夫有責(zé)”，在改革開放不斷深化之際,，我們每一位社會公民都有理由以自覺加強(qiáng)自身的品行修養(yǎng)(尤其是禮儀修養(yǎng))為己任,，一同投身于社會主義的兩個(gè)文明建設(shè)之中。

1.禮儀是個(gè)人美好形象的標(biāo)志,。

禮儀是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)和外在形象的具體體現(xiàn);禮儀是個(gè)人心理安寧、心靈凈化,、身心愉悅,、個(gè)人增強(qiáng)修養(yǎng)的保障。禮儀的核心是倡導(dǎo)人們要修睦向善,。當(dāng)每個(gè)人都抱著與人為善的動機(jī)為人處事,，以文明市民的準(zhǔn)則約束自己時(shí)，那么,，所有的人都會體驗(yàn)到心底坦蕩,、身心愉悅的心情。

2.禮儀是家庭美滿和睦的根基,。

家庭是以婚姻和血緣為紐帶的一種社會關(guān)系。家庭禮儀可以使夫妻和睦、父慈子孝,、家庭幸福,。

3.禮儀是人際關(guān)系和諧的基礎(chǔ)。

社會是不同群體的集合,，群體是由眾多個(gè)體匯合而成的,，而個(gè)體的差異性是絕對的，例如：性別、年齡,、貧富,、尊卑等,。禮儀是社會交往的潤滑劑和黏合劑，會使不同群體之間相互敬重、相互理解,、求同存異、和諧相處,。

4.禮儀是各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,。

職業(yè)是人們在社會上謀生、立足的一種手段,。講究禮儀可以幫助人們實(shí)現(xiàn)理想,、走向成功，可以促進(jìn)全體員工團(tuán)結(jié)互助,、敬業(yè)愛崗、誠實(shí)守信,，可以增強(qiáng)人們的交往和競爭實(shí)力,，從而推動各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

5.禮儀是社會文明進(jìn)步的載體,。

要繼承弘揚(yáng)祖國優(yōu)秀的文化傳統(tǒng),，加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè),，文明禮儀宣傳教育是其中重要的一項(xiàng)內(nèi)容,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇二十

對個(gè)人來說,，是文明行為的道德規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn),；對國家來說，是一個(gè)國家文化與傳統(tǒng)的象征，所形成的一種具有社會強(qiáng)約束力的道德力量,，使每一個(gè)社會成員能夠自覺地按照社會文明的要求,，調(diào)整行為,，脫棄陋習(xí)。個(gè)人禮儀從這個(gè)側(cè)面反映了一個(gè)社會的文明程度,。

個(gè)人禮儀是一個(gè)人的生活行為規(guī)范與待人處事的準(zhǔn)則,，是個(gè)人儀表、儀容,、言談,、舉止、待人,、接物等方面的具體規(guī)定,，是個(gè)人道德品質(zhì)、,、教育良知等精神內(nèi)涵的外在表現(xiàn),。

1、有助于提升個(gè)人素質(zhì),。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外塑形象,，如果我們時(shí)時(shí)處處都能以禮待人，那么就會使我們顯得很有修養(yǎng),。古人有這樣的話：,，?！靶奚睚R家治國平天下?！卑研奚矸旁谑孜?。教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展示形象,。

2,、方便交往應(yīng)酬。一個(gè)舉止大方,，著裝得體肯定會比舉止粗俗,、衣著不整的人更受人歡迎。也就更方便交往與應(yīng)酬,。

3,、有助于維護(hù)企業(yè)形象,。個(gè)人形象代表企業(yè)形象，活體廣告,。企業(yè)形象的好與壞實(shí)際就是企業(yè)員工素質(zhì)的高與低,。

禮儀是陌生人之間的潤滑劑，是熟人之間的奢侈品,。

“做人先學(xué)禮”,，禮儀教育是人生的第一課。禮儀必須通過學(xué)習(xí),、培養(yǎng)跟訓(xùn)練,，才能成為人們的行為習(xí)慣。每一位社會成員都有義務(wù)跟責(zé)任,，通過學(xué)習(xí)禮儀,、傳承禮儀，自然而然地成為這個(gè)民族跟團(tuán)體的一員,。個(gè)人文明禮儀一旦養(yǎng)成,，必然會在社會生活中發(fā)揮重要的作用。

1.禮儀是個(gè)人美好形象的標(biāo)志,。

禮儀是一個(gè)人內(nèi)在素質(zhì)跟外在形象的具體體現(xiàn);禮儀是個(gè)人心理安寧,、心靈凈化、身心愉悅,、個(gè)人增強(qiáng)修養(yǎng)的保障,。禮儀的核心是倡導(dǎo)人們要修睦向善。當(dāng)每個(gè)人都抱著與人為善的動機(jī)為人處事,，以文明市民的準(zhǔn)則約束自己時(shí),，那么，所有的人都會體驗(yàn)到心底坦蕩,、身心愉悅的心情,。

2.禮儀是家庭美滿跟睦的根基。

家庭是以婚姻跟血緣為紐帶的一種社會關(guān)系,。家庭禮儀可以使夫妻跟睦,、父慈子孝、家庭幸福,。

3.禮儀是人際關(guān)系跟諧的基礎(chǔ),。

社會是不同群體的集合，群體是由眾多個(gè)體匯合而成的,，而個(gè)體的差異性是絕對的,，例如：性別,、年齡,、貧富,、尊卑等,。禮儀是社會交往的潤滑劑跟黏合劑，會使不同群體之間相互敬重,、相互理解、求同存異,、跟諧相處,。

4.禮儀是各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,。

職業(yè)是人們在社會上謀生、立足的一種手段,。講究禮儀可以幫助人們實(shí)現(xiàn)理想,、走向成功,，可以促進(jìn)全體員工團(tuán)結(jié)互助、敬業(yè)愛崗,、誠實(shí)守信,，可以增強(qiáng)人們的交往跟競爭實(shí)力，從而推動各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,。

5.禮儀是社會文明進(jìn)步的載體,。

要繼承弘揚(yáng)祖國優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè),，文明禮儀宣傳教育是其中重要的一項(xiàng)內(nèi)容,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇二十一

工作內(nèi)容，通常都有規(guī)律可循,，按照輕重緩急,、合理安排、逐一完成,。按照大石頭的原理,，提前計(jì)劃好一周的工作安排，先完成最緊急,、最重要的事,，像鵝卵石、細(xì)沙一樣的次緊急,、一次重要的工作可適當(dāng)?shù)囊娍p插針或適當(dāng)延后,。

以本人為例，每周會對所有常規(guī)工作根據(jù)緊急程度先作計(jì)劃和部署,、再根據(jù)周計(jì)劃的框架對每天的工作進(jìn)行先后排序,，同時(shí)留有適當(dāng)?shù)目臻g，處理突發(fā)性,、但緊急的事件,，如此來保證在不耽誤常規(guī)工作的情況下、及時(shí)地處理好臨時(shí)新增的緊急工作,。

合理安排自己的工作內(nèi)容,，不僅工作的量能夠在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成，更多的是為了保證工作的效率,、效率所產(chǎn)生的價(jià)值,、以及從工作中自我能力的提升和是否因?yàn)楣ぷ魍瓿傻贸錾@得的自豪感，這對往后的工作也是奠定了心情指數(shù),、信心指數(shù)的基礎(chǔ),，而這兩點(diǎn)恰恰也是對工作能夠更好完成起了直接和正面的影響。

以月為單位，月末會對當(dāng)月的工作完成情況進(jìn)行總結(jié),、及對下個(gè)月的工作進(jìn)行大致規(guī)劃,。10月份的工作重點(diǎn)，除教務(wù)自身工作以外,，主要是班主任團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作效率的整體提升,，包括：

1）如何讓新班主任更快地找到感覺、調(diào)動起工作主動性和短期內(nèi)有所提升,；

2）根據(jù)班主任現(xiàn)狀,，現(xiàn)有人員中是否有人更加適合其它崗位、是否需要招募更加適合,。

的人員進(jìn)行填充,；

3）班主任的對自身角色的理解和服務(wù)意識正確引導(dǎo)；

4）積極,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣諊臓I造,；

5）工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，尤其惰性較嚴(yán)重人員的加強(qiáng)督促,；

6）結(jié)合實(shí)際工作,、針對每個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，進(jìn)行問題匯總,，實(shí)施班主任業(yè)務(wù)培訓(xùn),；

7）加強(qiáng)溝通與反饋，包括與內(nèi)部,、其他部門及學(xué)員,、家長，及如何做到及時(shí),、有效,；以年為單位，可能對于班主任團(tuán)隊(duì)來說,，工作重點(diǎn)仍然是團(tuán)隊(duì)力量的不斷建設(shè),。態(tài)度可以扭轉(zhuǎn)、方法可以培訓(xùn),、習(xí)慣可以培養(yǎng),，總之是需要花較多的心思和時(shí)間，而針對這一系列的構(gòu)想,，也是需要做出一個(gè)工作計(jì)劃,。

1）人員的頻繁變動，使每個(gè)成員相互之間的工作習(xí)慣始終處于磨合期,，對團(tuán)隊(duì)的工作,。

效率來說具有很大的殺傷力,，除非實(shí)在不能勝任，否則針對較弱的成員還是多以引導(dǎo)為主,；

2）在班主任內(nèi)部營造學(xué)習(xí)氛圍，包括通過文字性的學(xué)習(xí),、成功案例分享等,，來提高專。

業(yè)度,、從而獲得更高的滿意度,；

3）針對每個(gè)階段發(fā)生事件的不同、每位班主任所遇問題的不同等等,，定期召開業(yè)務(wù)溝,。

通會或進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

4）加強(qiáng)與本部門,、cc,、老師的經(jīng)驗(yàn)交流，多提問,、多學(xué)習(xí),，提高溝通技巧；

5）老生續(xù)費(fèi)問題,，如何將日常維護(hù)當(dāng)作是續(xù)費(fèi)的最好鋪墊,、并且與cc的續(xù)費(fèi)合作如。

何完善配合度和提高續(xù)費(fèi)成功率,。

工作計(jì)劃只是給未來工作設(shè)定的一個(gè)大體框架,，當(dāng)然還是需要每個(gè)月、每一周,、每一天的合理安排和具體實(shí)施,，而它所起到的是督促、提示作用,，可以更快地提高個(gè)人的工作能力,，以及發(fā)現(xiàn)問題、分析問題與解決問題的能力,。

masuka,。

2010/9/26。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇二十二

鑒于個(gè)人簡歷的重要性,，很多求職者在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候都非常重視簡歷的質(zhì)量問題,，簡歷寫的好則通過率也高。于是很多人就從不同的方向來追求高質(zhì)量,，例如個(gè)人簡歷的新穎思路創(chuàng)作,，還有個(gè)人簡歷的排版,，以及個(gè)人簡歷的形式等等。

創(chuàng)新的個(gè)人簡歷是可以提高簡歷的質(zhì)量,，不過一切的發(fā)展都需要在基礎(chǔ)上,。編寫個(gè)人簡歷有一定的基本項(xiàng)目，下面就來分別介紹一下各方面寫作的注意事項(xiàng),。

個(gè)人簡介信息

個(gè)人簡介在個(gè)人簡歷中也是最先寫的信息,，通過基本的個(gè)人簡介讓對方知道寫個(gè)人簡歷的人是誰。個(gè)人簡介也是最為重要的信息之一,，寫作的時(shí)候講究的全面精簡,，尤其是一些重要的信息一定不能缺少，像是個(gè)人簡介中的姓名以及聯(lián)系方式等等,，缺少一項(xiàng)都不完整了,。

教育背景

個(gè)人簡歷中的教育背景所起到的作用也非常大，像是人才的的專業(yè)能力,，以及人才的`學(xué)歷水平這些重要的信息都體現(xiàn)在個(gè)人簡歷上,。在個(gè)人簡歷的教育北京上，總體來說是按照時(shí)間順序先寫,，也是以學(xué)歷性的教育為主,，針對求職的目標(biāo)針對性額寫一些相關(guān)的得獎(jiǎng)狀況，以及專業(yè)信息等等,。

工作經(jīng)歷

在個(gè)人簡歷中工作經(jīng)歷是不可缺少的一部分,，也是現(xiàn)在很多用人單位所強(qiáng)調(diào)的一項(xiàng)。以有工作經(jīng)驗(yàn)者為優(yōu)先,，是很多企業(yè)單位找招聘上的附加限制,。在個(gè)人簡歷上工作經(jīng)驗(yàn)也就非常重要了，需要注意的是工作經(jīng)歷要寫的簡潔,，以及與求職意向的相關(guān)性,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇二十三

許多管理學(xué)家與管理人員十分強(qiáng)調(diào)計(jì)劃的重要性。隨著未來不確定因素的增多和組織規(guī)模的擴(kuò)大,，計(jì)劃工作的作用日益突出,。美國學(xué)者r.豪斯和他的同事曾就這一問題進(jìn)行了專門研究。他們調(diào)查了92家企業(yè),，其中17家有正式的長期計(jì)劃,，其余的要么僅有非正式的長期計(jì)劃，要么沒有長期計(jì)劃,。他們給出了衡量企業(yè)經(jīng)營好壞的主要指標(biāo)：銷售額,、股票價(jià)格、每張股票的收益,、繳稅后的純報(bào)酬等,。通過比較發(fā)現(xiàn),，有正式的長期計(jì)劃的公司幾乎在每個(gè)方面都優(yōu)于沒有長期計(jì)劃的公司。計(jì)劃的重要性滲透于整個(gè)組織經(jīng)營的各個(gè)方面,，貫穿于經(jīng)營的全過程,，具體來說，表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

1,、消除不確定性及變化所帶來的不良影響,。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢,。環(huán)境的變化具有絕對性，尤其是處在當(dāng)今社會,，社會政策,、經(jīng)濟(jì)政策、科學(xué)技術(shù)和人的觀念都處于變化之中,，組織要生存和發(fā)展,，必須以變應(yīng)變，面對層出不窮的無組織變量,。計(jì)劃工作承擔(dān)著預(yù)測變化并設(shè)法消除這種變化對組織產(chǎn)生不良后果的任務(wù),。未來的不確定性要求計(jì)劃根據(jù)已有的信息來分析各種可能發(fā)生的變化以及這種變化與組織目標(biāo)的關(guān)聯(lián)度，制定出一旦這種變化發(fā)生所應(yīng)采取的措施,，以減少變化對組織經(jīng)營的不良影響,，阻止組織可能出現(xiàn)的混亂，并充分利用變化所帶來的各種機(jī)遇,。當(dāng)然,，有些變化是無法預(yù)測的，計(jì)劃時(shí)間越遠(yuǎn),，不確定性就越大,，這一方面是由于人們所掌握的有關(guān)未來的信息有限，另一方面,，偶然的變化是難以預(yù)測的,。但是，科學(xué)的預(yù)測工作可以把未來的風(fēng)險(xiǎn)降到最低限度,。

2,、使整個(gè)組織的經(jīng)營更為有效。計(jì)劃工作是一項(xiàng)將組織的活動進(jìn)行系統(tǒng)化的工作,，它使整個(gè)組織的工作協(xié)調(diào)一致,、相互配合，以發(fā)揮整體優(yōu)勢,。計(jì)劃工作確定了組織的目標(biāo)和行動方案,，使整個(gè)組織的活動有序,、和諧，可避免盲動和不協(xié)調(diào)帶來的損失,。計(jì)劃工作還有助于用最短的時(shí)間完成工作,，減少遲滯和等待時(shí)間，有助于合理使用與控制資源,。

3,、引起組織成員對目標(biāo)的關(guān)注（目標(biāo)管理）。確定目標(biāo)是計(jì)劃工作的內(nèi)容之一,，而一切計(jì)劃又必須圍繞目標(biāo)來進(jìn)行,。明確的目標(biāo)是各部門工作協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)。一般來說,，管理人員習(xí)慣專注于當(dāng)前的問題,，計(jì)劃則可以使他們考慮將來。此外,，組織成員對目標(biāo)的理解具有很大的激勵(lì)作用,。一個(gè)有效的領(lǐng)導(dǎo)往往把制定計(jì)劃的工作看作是一個(gè)動員群眾的教育過程，通過制定計(jì)劃,，明確目標(biāo),，鼓勵(lì)成員為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而奮斗。

動提供控制標(biāo)準(zhǔn),，而計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)需要控制的保證,。

個(gè)人工作計(jì)劃的重要性篇二十四

1、禮儀有助于提升個(gè)人素質(zhì),。內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外塑形象,，如果我們時(shí)時(shí)處處都能以禮待人，那么就會使我們顯得很有修養(yǎng),。古人有這樣的話：窮則獨(dú)善其身,，達(dá)則兼濟(jì)天下?！靶奚睚R家治國平天下,。”把修身放在首位,。教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié),，細(xì)節(jié)展示形象。

2,、禮儀方便交往應(yīng)酬,。一個(gè)舉止大方，著裝得體肯定會比舉止粗俗,、衣著整潔的人更受人歡迎,。也就更方便交往與應(yīng)酬,。著名傳播學(xué)家布吉尼教授提出了個(gè)三a原則：一是接受對方，accept,。要有容納意識,。容納意識要求我們尊重差異，容納個(gè)性,，容納對方的缺點(diǎn),，諒解對方的一般過錯(cuò)。"水至清則無魚,，人至察則無徒",。清澈見底的水里面不會有魚，過分挑剔的人也不會有朋友,，沒有容納意識,，遲早會將人際關(guān)系推向崩潰的邊緣。

二是重視對方,，appreciate，實(shí)際是欣賞對方,。怎么欣賞,，比如與人交往要善于使用尊稱。對有行政職務(wù)的人要稱行政職務(wù),，即使他是你的老朋友,，在正規(guī)的場合也要稱其行政職務(wù)，因?yàn)閷Ψ绞谴韱挝?，有決策權(quán),。也可稱技術(shù)職稱，就高不就低,，王教授,，一般不說王副教授。重視對方還表現(xiàn)在記住對方,，每人都認(rèn)為是獨(dú)一無二,，名字不能說錯(cuò)。三是贊美對方,，admir,。發(fā)現(xiàn)別人的長處是美德，恰到好處地贊美對方,，即使是你的好朋友,，在大庭廣眾之下也要贊美他。

3,、禮儀有助于維護(hù)企業(yè)形象,。個(gè)人形象代表企業(yè)形象,，活體廣告。企業(yè)形象的好與壞,，實(shí)際就是企業(yè)員工素質(zhì)的高與低,。

職場工作禮儀。

辦公場所里的個(gè)人形象,，即行為舉止要得體,，要講究分寸，要與辦公場所的氣氛,、環(huán)境以及所從事的工作性質(zhì)相協(xié)調(diào),。辦公場所里的個(gè)人形象主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)儀表端莊、大方,。

要注意個(gè)人衛(wèi)生和整潔,，發(fā)型要簡潔，給人以干練,，清爽的感覺,，女士應(yīng)略施淡妝，不化濃妝,。服飾穿戴簡潔,、莊重，忌穿牛仔裝或無領(lǐng)無袖的衣服,，忌穿拖鞋,。

(二)舉止要莊重、文雅,。

注意保持良好的站姿和坐姿,，不要斜身倚靠辦公桌，更不能坐在辦公桌上面,。不要在辦公室里吃東西,，尤其不要吃瓜子等有響聲的食品。

(三)說話要文明,，有分寸,。

辦公場所不要使用親昵的稱呼。不要總是抱怨,、發(fā)牢騷或閑聊,。

(四)遵守公共道德和行為準(zhǔn)則。

不要無限制地使用辦公用品,。辦公室中的傳真機(jī),、公函信封、信紙和其他辦公用品等只是辦公用的。

郵件,。按照一天處理30封郵件,，每封需時(shí)5分鐘計(jì)算，8個(gè)小時(shí)中有1/4的時(shí)間在處理郵件,，這個(gè)數(shù)字還隨著資質(zhì)的愈發(fā)老成而逐步遞增,，規(guī)則的目的即是為了減少對方花在郵件上的時(shí)間，這樣做將有效提升自身形象,。

穿著,。有道是佛靠金裝，人靠衣裝,，這里的潛規(guī)則就是：穿的衣服永遠(yuǎn)不要比老板的好,，開的車永遠(yuǎn)不要比上級的貴。假設(shè)你要重新進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境,，知道要怎么穿嗎?是的,，和團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格保持一致。

招呼,。在非工作區(qū)域,，碰上同事多少能隨意攀談上兩句，贊美對方是個(gè)不錯(cuò)的選擇,，從穿著和精神狀態(tài)上入手,，但要把握尺度。至于談不談工作,，完全取決于老板的喜好，如果老板樂衷于此,，那么碰上他就說吧,，也別管是不是在茶水間了。