總結不僅是對過去的總結,，也是對未來的規(guī)劃,。在寫心得體會時,，要結合具體事例提煉思考。這些心得體會范文從不同角度和視角出發(fā)，反映了作者對自身經(jīng)歷的獨特思考和感悟。

管理人員的消防演練心得體會篇一

在物業(yè)管理的工作中，消防安全管理是必不可少的一項工作內容。作為物業(yè)管理人員,，我們必須了解和掌握消防安全管理的相關法律法規(guī),，加強對消防安全教育培訓，提高消防安全意識和應急處理能力,，以確保人民群眾的生命財產安全,。在平時的工作中，我們積累了不少心得體會,，接下來我將分享一下我的體驗,。

第二段：學習消防安全知識。

首先,，我們必須認真學習和掌握消防安全知識,。包括消防安全法、《建筑設計防火規(guī)范》等相關法律法規(guī),，以及管理消防設施的技術細節(jié),，如安裝和維護消防設施、進行消防演習等,。只有深入學習消防安全知識,，才能更有效地開展消防安全工作，避免發(fā)生意外事故,。

第三段：加強員工培訓,。

其次，我們要加強員工的消防安全意識,，提高員工應急處理能力,。對員工進行定期的消防知識培訓和演練，讓他們能夠了解消防應急措施和處理流程,，提高員工應對危險和突發(fā)情況的能力,。只有這樣，我們才能在事故發(fā)生后,，保障人員的生命財產安全,，讓業(yè)主感到更加安心放心。

第四段：定期檢查維護消防設施,。

在日常工作中,，我們要定期檢查維護物業(yè)內的消防設施。消防設施是防止火災的關鍵設備,，因此要對其進行常規(guī)性的檢查和維護。在保證設施完好的同時,，我們還應該定期進行消防演練,，在實踐中掌握操作技能和應對措施，進一步提高應急處置水平,。

第五段：與消防部門積極合作,。

另外,，我們要積極與消防部門合作，建立必要的聯(lián)絡機制,，及時獲取相關的消防安全信息,。有了消防部門的指導和支持，在處理突發(fā)情況時,，我們才能更加科學,、智能、高效地開展工作,，及時防止火災爆發(fā)和擴散,。

結語：

作為物業(yè)管理人員，保障人民群眾的生命財產安全責無旁貸,，因此我們需要不斷深入學習和實踐,，加強消防意識，掌握消防知識和技能,，定期檢查維護設施,，與消防部門積極合作等多個方面來推動消防安全工作的開展。只有堅持不懈,、持之以恒地落實消防安全工作,，才能讓業(yè)主感到安心、滿意,。

管理人員的消防演練心得體會篇二

物業(yè)消防管理人員是負責保障社區(qū)居民安全的重要工作崗位之一,。由于消防工作涉及到人們的生命財產安全，因此其壓力重大,。在工作中,，我們不僅要熟知消防相關法律法規(guī)，更要實戰(zhàn)化,，對于消防設施日常維護,、預防火災等各項工作都要做到萬無一失，確保社區(qū)居民的生命財產安全,。

為了保障消防安全,，我們采取了以下幾項措施。一方面,，組織全體物業(yè)消防管理人員開展系統(tǒng)培訓,，提高工作實戰(zhàn)能力；另一方面,，引入全面的管理工具,，從體系、人員,、設備,、素質,、措施等五個方面對管理進行監(jiān)控，不斷改進和完善物業(yè)消防管理服務,。同時,，我們建立了消防安全全員參與的機制，讓業(yè)主參與到小區(qū)消防安全工作中來,，這不僅提高了業(yè)主的消防意識,，也為我們的消防管理工作增添了動力。

第三段：消防演練的必要性和實際意義,。

消防演練是測試消防安全準備和實現(xiàn)應急響應的關鍵手段之一,。我們不斷加強消防演練的計劃和規(guī)范，合理設計演練場景,，完備演練方案,，準確診斷發(fā)現(xiàn)問題所在，及時修改工作中的不足,。通過不斷的演練調整,，物業(yè)消防管理人員更加能夠熟練掌握現(xiàn)場應急處置技術，在實戰(zhàn)中的應對能力得到了質的提升,。

第四段：物業(yè)消防管理人員的專業(yè)素質要求,。

物業(yè)消防管理人員在工作中不只是要承擔起監(jiān)控義務的責任，還應具備專業(yè)知識,、快速處理突發(fā)事件的技能,，同時其言談舉止，形象儀表等要符合職業(yè)要求,。物業(yè)消防管理人員也需時刻保持敬業(yè)精神,，進修和獲取最新的消防相關知識，持續(xù)加強自身的素質以及服務意識,，保證工作的高效性和質量,。

第五段：結語。

出自 m.sevw.cn

在物業(yè)消防管理的崗位上,，采取全民參與,、制度管理、協(xié)同應急,、高效服務,、常態(tài)產生等五差全面、全方位的管理,，逐漸形成了系統(tǒng)化,、規(guī)范化、科學化,、人性化的管理體系,，具有廣泛的可行性和實踐意義。當我們看到倒下滿是疲憊的軀體時,，我們依舊愉悅地為自己的工作而自豪,，因為這是一種責任和使命，我們將繼續(xù)努力,，不斷升華,，為建立和諧社區(qū)而拼搏。

管理人員的消防演練心得體會篇三

消防安全是每個人都應該關注的重要問題,，而消防管理人的培訓就顯得尤為重要,。近期我參加了一次消防管理人培訓，讓我受益匪淺,，感觸頗深,。這篇文章就是要分享我對這次培訓的心得和體會。

二段：培訓內容的結構和重點,。

培訓的內容涵蓋了火災預防,、火災處置、消防設備的選用及使用,、防火安全常識等各個領域,。其中，關于火災預防和處置是培訓內容中最為重要的兩點,。在火災預防方面,，本次培訓中講述了如何從日常生活習慣、電氣用品,、煙花爆竹等方面預防火災的發(fā)生,，使參與者能夠從源頭上降低火災的風險；而在火災處置方面,，培訓則主要介紹了如何組織消防力量進行救援和滅火,，通過模擬火災現(xiàn)場訓練，讓培訓參與者能夠掌握有效的應對火災的方法和技巧,。

三段：重視消防安全,，營造安全文化。

本次培訓讓我明白一個道理,，那就是重視消防安全并非一個人或少數(shù)人的事情,，而是全體人員需要參與的重要工作。管理人不僅要對消防安全有足夠的認識和了解,，還要對職工進行教育和培訓,，熟悉消防設備和滅火器的使用方法，熟記各種應急措施和操作流程,，強化災害防范意識,。通過這樣的工作,，才能在整個企事業(yè)單位營造出團結、協(xié)作,、共同維護企業(yè)安全的安全文化,。

四段：消防演習的重要性。

本次培訓最印象深刻的是消防演習的環(huán)節(jié),。我們模擬了真實的火災現(xiàn)場,，進行了逃生、救援和滅火等各方面的演練,，從而更加深入地理解了在發(fā)生火災時應如何做,。消防演習，無疑是一種非常有價值的體驗式學習方式,，讓我們能夠在實踐中理解消防安全和應急處置的意義,，提高了我們面對真實火災時的應變能力和技術水平。

五段：結束語,。

綜上所述,，本次消防管理人培訓課程不僅是我們在公司中提升自身能力和職業(yè)素質的機會，更是我們提高消防安全意識和技能的重要途徑,。只有我們不斷學習和加強消防安全意識,，才能提高企業(yè)的安全天數(shù)和貢獻度，共同維護和建設一個健康,、安全,、和諧的生產環(huán)境。

管理人員的消防演練心得體會篇四

作為一名消防管理人員,，多年來,，我在工作中不斷總結、反思,，逐漸形成了一些個人心得和體會,。消防事業(yè)是一項具有重要意義的公益事業(yè)，消防管理人員應當具備高度的責任感,、良好的素質和卓越的職業(yè)素養(yǎng),。下面我將結合自身經(jīng)驗，從多個角度論述這些心得和體會,。

第一段：心態(tài)決定一切,。

一個消防管理人員需要時刻保持積極樂觀的心態(tài)。救火救援工作固然是一項充滿危險的工作,，但是我們不能被困難所嚇倒,，應該以堅強的信念和冷靜的頭腦面對各種危機情況。只有保持積極向上的心態(tài)，我們才能迎難而上,，化險為夷,，有效地完成救援任務。此外,，我們還要有自信和勇氣,，及時、果斷地做出決策,，使我們在危急時刻能夠應對自如。

第二段：知識儲備是基礎,。

作為一名合格的消防管理人員,，良好的專業(yè)素養(yǎng)是必不可少的。我們應該不斷學習和積累消防知識,，使自己不僅具備豐富的理論基礎,，還能夠熟練運用所學知識解決實際問題。只有知識扎實的消防管理人員才能在面對復雜的火災情況時做出正確的判斷和處理,。此外,，我們還需要不斷學習新的技能和應對策略，適應技術的不斷進步和消防技術的更新?lián)Q代,。

第三段：細節(jié)決定成敗,。

消防管理中的每個細節(jié)都至關重要。我們必須時刻關注每一個細節(jié),，做到有條不紊,，防患于未然?；馂谋l(fā)時的迅速反應,、安全疏散的順利進行、災后的善后工作等等,，都需要我們關注到的細節(jié),。只有做好所有的細節(jié)工作，我們才能夠確?；馂氖鹿实念A防和救援工作的高效率,。因此，我們必須嚴格要求自己,，鍛煉細致入微的觀察力和敏銳的判斷力,，做到事無巨細，事出有因,。

第四段：合作是關鍵,。

消防管理需要團隊協(xié)作，沒有團隊的配合和協(xié)同工作，一個人是很難完成消防任務的,。因此,，作為一名消防管理人員，我們應該懂得合作的重要性,。我們要培養(yǎng)良好的溝通能力和與人合作的意識,，學會協(xié)調和統(tǒng)籌各方資源。只有有效地調動團隊成員的積極性和創(chuàng)造性,，我們才能夠在緊急情況下迅速高效地開展工作,。

第五段：人文關懷是底線。

作為消防管理人員,，我們的工作不僅僅是滅火救援,，更重要的是保護人民群眾的生命和財產安全。因此,，我們要時刻牢記為人民服務的宗旨,，關心社會大眾的生活和安全。我們要在平日里積極宣傳消防知識,，提高民眾的消防安全意識,。在遇到困難和危機的時候，除了安撫受傷的人們,，我們也要關心他們的思想和心理狀態(tài),。只有讓受災群眾感受到我們的溫暖和關懷，我們才能真正做到消防工作的全面覆蓋,。

總結：消防管理人修養(yǎng)心得體會是一篇關于消防管理人員修養(yǎng)的心得和體會的文章,，從心態(tài)決定一切、知識儲備是基礎,、細節(jié)決定成敗,、合作是關鍵以及人文關懷是底線五個方面論述了作為消防管理人員的修養(yǎng)和體會的重要性和方法。希望這些心得和體會能夠對關心消防工作的相關人士有所幫助,。

管理人員的消防演練心得體會篇五

隨著城市化進程的不斷發(fā)展,，人們對于消防安全的關注程度也越來越高。而在消防安全管理中,，消防管理人扮演著舉足輕重的角色,。作為消防安全的守護者，消防管理人不僅需要具備專業(yè)的知識和技能,，還需要修養(yǎng)良好的心態(tài),。經(jīng)過多年在消防管理崗位上的實踐，我深感消防管理人的修養(yǎng)對于工作的重要性,，并從中汲取到了許多心得體會,。

首先，消防管理人修養(yǎng)需要具備堅定的意志品質。作為消防管理人,，面臨的是一項看似乏味但卻極為重要的工作,，即每天對消防設施的檢查和維護。這項工作可能需要長時間重復,，沒有什么創(chuàng)造性的任務,。然而，在此過程中,，消防管理人需要具備頑強的毅力和不懈的精神,，不被枯燥重復所擊垮。只有堅定的意志品質才能夠使消防管理人在工作中保持專注和樂觀的態(tài)度,，從而確保工作的高效性和質量,。

其次，消防管理人修養(yǎng)需要具備溝通與協(xié)調能力,。在消防安全管理中，消防管理人需要與眾多人員保持良好的溝通和協(xié)調,。例如,，在日常的巡查和檢查中，他們需要與維修人員以及相關部門進行有效的溝通,，及時解決問題,。而在火災發(fā)生時，消防管理人需要在短時間內協(xié)調眾多的消防隊員和其他相關人員,，進行滅火和救援工作,。因此，一個良好的溝通與協(xié)調能力對于消防管理人來說十分關鍵,。只有善于與他人溝通和協(xié)調,，才能夠提高工作的協(xié)同性和效率。

再次,，消防管理人修養(yǎng)需要具備團隊合作意識,。消防管理是一個團隊合作的工作，涉及到各個方面的協(xié)調與合作,。在平時的工作中,，雖然消防管理人可能是一個人在巡邏或檢查，但他們需要和維修人員,、相關部門密切合作,，確保各項工作的順利進行。而在火災發(fā)生時,，他們更需要和消防隊員以及其他相關人員緊密團結,，共同抗擊火災，保護人民的生命財產安全。因此,，一個良好的團隊合作意識對于消防管理人來說至關重要,。只有懂得團隊合作，才能夠組織好自己的工作和協(xié)助他人,，從而最大限度地實現(xiàn)工作目標,。

此外，消防管理人修養(yǎng)需要具備應變能力,。在消防安全管理中,，消防管理人可能會面對各種突發(fā)情況和困難。例如,，火災的位置和規(guī)?？赡苓h遠超出預期，現(xiàn)場的條件也可能復雜多變,。在這種情況下,，消防管理人需要迅速做出正確的判斷，并采取適當?shù)拇胧獙?。同時,，他們還需要保持冷靜并調動現(xiàn)有的資源，最大程度地減少火災的損失,。因此,，良好的應變能力對于消防管理人來說十分重要。只有具備靈活應對各種情況的能力,，才能夠提高工作的效率和質量,。

最后，消防管理人修養(yǎng)需要具備責任心,。作為消防安全的守護者,，消防管理人肩負著維護人民生命財產安全的神圣使命。他們需要時刻保持警惕,，盡力做出最好的預防和處理措施,，確保每一個環(huán)節(jié)都符合規(guī)范。消防管理人還需要不斷提高自己的技能和知識,，及時了解新的消防安全技術和設備,。只有具備高度的責任心，才能夠為消防安全管理提供最優(yōu)質的服務,。

綜上所述,，消防管理人修養(yǎng)心得體會是一個綜合性的修養(yǎng)，涉及到意志品質,、溝通協(xié)調能力,、團隊合作意識,、應變能力和責任心等多個方面。只有具備了這些修養(yǎng),，消防管理人才能夠勝任復雜的工作任務,，做好消防安全管理工作。因此,，在平時的工作中,，消防管理人應該不斷提升自己的修養(yǎng)水平，全面發(fā)展自己的個人素質,，為城市的消防安全事業(yè)做出更大的貢獻,。

管理人員的消防演練心得體會篇六

物業(yè)消防管理人員是建筑物消防安全的責任人，負責建筑物的消防安全工作,，包括消防設施的管理,、檢查、維護和應急處置等,。在崗位上,，他們需要不斷提高消防安全水平，保障業(yè)主和公眾的生命財產安全,。

作為物業(yè)消防管理人員,，我們認識到自己的職責重大，不僅需要了解建筑物的消防設施情況,，還需要熟悉各種火災應急處置方法和操作技巧。我們必須時刻保持警覺,，預防火災發(fā)生,，確保消防設施平時處于良好狀態(tài)，并做好應急預案,，確保一旦發(fā)生火災能夠及時有效地處置,。

第三段：全面了解樓宇的消防情況。

工作中,，我們必須要全面了解樓宇的消防情況,，包括滅火器和消防栓的位置、使用方法,，消防通道,、疏散通道和出口的位置是否合理，疏散指示標志是否明確等,。只有了解樓宇消防情況,，才能真正做到心中有數(shù)，有效地開展工作,。

第四段：強調責任意識,。

作為物業(yè)消防管理人員,，我們必須時刻強化責任意識，銘記自己肩負的重大職責,。必須深刻認識到,，一旦發(fā)生火災，可能造成不可逆轉的人員傷亡和財產損失,，給業(yè)主,、居民甚至整個社會帶來無法彌補的損失。我們要牢記職責使命,，時刻保持警惕,，積極預防火災發(fā)生，確保樓宇的消防安全,。

第五段：學習教育提升自我素質,。

作為物業(yè)消防管理人員，我們必須不斷學習,、提高個人素質和專業(yè)技能水平,。加強對消防知識、法律法規(guī)的學習,，提高工作技能,，才能更好地開展消防監(jiān)管工作。同時,，要定期開展消防演練,，加強應急反應能力，確?；馂陌l(fā)生時能夠迅速有序地處置,，最大程度地減少人員傷亡和財產損失。

總之,，作為物業(yè)消防管理人員,，我們肩負著巨大的責任，必須時刻保持敬畏之心,，不斷提高自身素質和專業(yè)能力,，確保樓宇的消防安全，為業(yè)主和公眾的生命財產安全保駕護航,。

管理人員的消防演練心得體會篇七

作為酒店管理層人員要具備起碼的與人溝通的能力與經(jīng)驗,，即：如何處理好與我的上級、平級和下級三個方面的關系,。

在與領導的關系上要注意以下幾個方面：

1,、忠誠。臣對君,，下對上,，事之以忠,，這是做人的起碼準則。

2,、感激,。自己的提拔任用，自己得到的報酬待遇,，是領導對我的了解和信任,，個人應當心存感激。

3,、尊重,。上下級相處要懂禮，不要以為自己有資格,、有本事,、有點功勞、有上層社會關系,，就不知天高地厚,。尤其在眾人面前不能過于隨便親昵，要讓領導感受到尊重,。

4,、體諒。在同級和部下,，帶頭體諒領導的立場,，維護領導的威信。維護領導的威信實際上也是維護包括自己在內的威信,，有利于自己,。

5、處下,。勿搶領導的功勞和風頭。凡是總結上的話,，歸納性的話,，決定上的話，定調子的話,，一般留給領導去說,。避開“功高蓋主”之嫌。

6,、默契,。了解上級的領導，不注意研究領導工作習慣會讓自己工作中碰壁,。

7,、本分,。少出難題，少沾是非,，避免自己形成“是非或問題人物",不要讓領導總是為你操心,。

8、勤懇,。努力工作,，為領導分壓解憂。這是最重要最根本的,，是一個部下必須做好的,。否則個人實現(xiàn)不了的自己的價值。

9,、補臺,。就是當領導的命令出現(xiàn)部分錯誤或者偏差時，自己應該在積極維護領導威信的基礎上,，在執(zhí)行命令的過程中積極地,、主動地想辦法把事情向好的方向扭轉，既不本位主意,，又不明哲保身,，更不幸災樂禍。補臺其實是一個管理者應具備的基本品格,。

10,、建議。自己應該敢于和善于向領導提出不同的意見,。一個完全聽命于領導,，沒有自己思想的人，不是一個稱職的管理者,。但是向領導提出意見要處于真誠和善意,，做到有主見但不固執(zhí),，多攬事而不爭功,，行權不越權,，到位不越位,。在工作中注意要在維護領導權威和面子的前提下,，講求方法,、注意場合地提出自己的不同意見,。

對待平級應主張退一步辦事,、矮半格說話?，F(xiàn)在很多酒店部門之間關系很對立,，誰也不服氣、誰也不肯吃半點虧,?；ハ喔鏍?、互相整人，搞壞了氣氛,，影響了工作,。出現(xiàn)這種現(xiàn)象，平級之間如果退一步辦事,、矮半格講話,、吃點虧做事、不計較個人得失,，只要心正意誠,，就是體現(xiàn)自己的修養(yǎng)與素質。在酒店管理過程中很多具體事情的處理其實常常不是以是非為取舍的,，特別是平級之間,，正確的做法不一定得到他人的支持。自己能不能得到支持有時竟取決于自己和他人之間是否建立了互相支持的關系,，取決于自己以前怎么對待他人,。任何領導為自己撐腰也只是管一時一事。所以,，在平級間的關系上要有適宜的處理方法,，那就是內方外圓。

我認為目前酒店管理層存在的問題主要是不會管理和不敢管理,。具體表現(xiàn)在要么把自己混同于一般員工,，主動放棄酒店給予管理者的管理權，不愿意承擔應負的責任,；要么只求領導滿意,，不向下屬寒暄，除了發(fā)號施令而不為下屬做點什么,。平時對下屬放手不夠,，下屬需要管理者做主負責或拿出辦法時，又不能挺身而出,。員工對管理者的評價主要看管理者的為人,。管理者身先士卒與和藹待人是給員工良好印象的起點。管理者多為下屬服務其實就是一種領導水平的體現(xiàn),。

管理人員的消防演練心得體會篇八

在金融危機情況下，最近公司對管理人員進行了關于"執(zhí)行力"的系統(tǒng)企業(yè)員工培訓,，培訓里面的很多新思想,、新理念給人一種耳目一新的感覺。

我認為公司舉辦類似的員工管理培訓,，最主要的意義在于能改造人的思想,，使組織中的每個人都能夠通過學習得到提升,，并且提高整個公司的管理水平。舉個比較遠的例子吧：摩洛哥和加利福尼亞是地球上緯度極其相似的兩個地方,，都在各大陸的西海岸,，氣候相似，自然資源也可能相似,，但是這兩個地方目前的發(fā)展程度完全不一樣,。這倒不是因為人民不同，而是由于居民頭腦中思想不同,，這就是我要強調的觀點,。

同樣對于管理的重要性，早在英國工業(yè)革命時期一位著名的經(jīng)濟學家就曾說過："我們只知道有形的浪費,，而不知道由于管理不善造成的浪費更為巨大!",。

這次培訓提出了許多可操作性的新理念，例如"結果先行,，自我退后",、"任務不等于結果，企業(yè)是靠結果生存的"等,，這一切實質是強調執(zhí)行力建設,。企業(yè)發(fā)展短期靠執(zhí)行力，但長期則需要加強企業(yè)文化建設,。實際上根據(jù)波特關于企業(yè)核心競爭力的描述,，企業(yè)的核心競爭力主要是差異化、成本領先,、聚焦(focus),。聚焦其實是在一個細分市場上進行的差異化。所以在大的戰(zhàn)略目標制定了以后,，最主要的任務是加強執(zhí)行力建設,，強調"結果導向"、"贏在執(zhí)行",，最終形成自己的核心競爭力,。

對于管理培訓，我們應該有自己的主見,，與企業(yè)的實際情況結合起來,。海爾的張瑞敏針對管理書籍太多、太濫的情況時說："管理書籍看得太多了,，就會像吃減肥藥一樣,，沒有效果了。我只相信一點：顧客永遠是對的。",。

需要注意的是,，隨著時代的改變，管理的某些內涵也隨之改變,。管理大師彼得?德魯克認為：工業(yè)時代得特點是控制,，而信息時代是釋放。釋放意味著幫助別人找到自己,，以便他們做自己想做和擅長做的事,。二十一世紀的管理將更加人性化、柔性化,。

"企"無"人"則"止",。管理最終是圍繞著人展開的，首先應該要知人善任;其次是當企業(yè)發(fā)展壯大了,，一定要讓員工有歸屬感,。這一點特別重要，因為一個企業(yè)真正的財富其實就是它的員工,。

管理人員的消防演練心得體會篇九

在20__年結束之季,，很榮幸能參加廣西分公司———"贏在中層"管理課程培訓。公司給我一個很好的提高自身管理能力的培訓機會,，在培訓中我能認真學習并深刻理會其中的含義,，我的感知感想如下：

體驗式培訓：企業(yè)項目推行過程中的協(xié)作與執(zhí)行;體驗在項目推行過程中，我們經(jīng)常會遇到哪些困難和障礙,。項目領導人在項目執(zhí)行過程中擔當?shù)慕巧c責任,。如何在執(zhí)行創(chuàng)新思維。在這節(jié)課當中,，讓我深刻體會到了,，理解與支持的力量。很多時候我們的工作往往就是下達后,，員工的理解不夠透徹,，再加上一些外在因素的干攏，讓他們變得更加的迷失了方向,。通過游戲式的培訓也讓我理解到作為一個企業(yè),，企業(yè)內所以的員工就是一個團隊，團隊的建設是十分重要的,，團隊間相互協(xié)作的關系也是相當重要的,。而在這個團隊當中管理層人員所承擔的任務也是致關重要的，作為一個成功的團隊主管,，他之所以成功,，其關鍵在于主管99%的行為魅力以及1%的權利行使,。下屬能心悅誠服地為他努力工作，不是因為他手中有權,，權是不能說服人的，即使服了,，也只是口服心不服,，絕大多數(shù)原因是主管有著良好的領導行為。好的領導行為能給員工帶來信心和力量,，激勵員工,，使其心甘情愿地義無返顧地向著目標前進。作為主管要尊重下屬的人格,、尊嚴及創(chuàng)造精神,，愛護下級的積極性和創(chuàng)造性;信任員工，放手讓員工大膽工作,。當員工工作遇到困難時,，主動為其排憂解難，增加員工的安全感和信任感;當工作中出現(xiàn)差錯時,，要承擔自己應該承擔的責任,。當團隊主管向上級夸贊下屬的成績與為人時，員工是會心存感激的,，這樣便滿足了員工渴望被認可的心理,，其更忠誠于這份工作，干勁會更足,。另外,，管理者還要不斷加強品德修養(yǎng)，嚴于律己,，做一個表里如一的人;要學會推銷并推動你的目標;要掌握溝通,、贊美及為人處事的方法和技巧。這樣才能最大限度地發(fā)揮團隊中員工的工作積極性,，更好的實現(xiàn)企業(yè)與員工共同健康發(fā)展的目標,。

溝通的藝術與技巧：通過這一次的培訓，我深深的'認識到,，作為一名中層管理人員,，與上級、下級,、客戶等,，工作生活中有效的溝通是致關重要的。溝通是信息傳遞的重要方式,，通過溝通,，信息在部門、員工之間得以傳播。組織工作的開展在很大程度地講通過從上到下的層層溝通進行的,。部門與部門之間通過有效溝通,，能及時消除部門之間的由于缺乏溝通造成的協(xié)調性問題，理順工作上流程,，增強部門之間協(xié)同作戰(zhàn)的能力,，提高公司整體工作效率;反之，無效的部門溝通,，只能使部門之間徒生交流障礙,，溝通不暢各個部門單獨作戰(zhàn)，結果必然造成組織的任務無法得到及時完成,。如何提高自我的溝通能力?在本次培訓中孟老師教會了我8個步驟：一是熱情洋溢;二是謙卑有禮;三是全面聆聽;四是察言觀色;五是活在當下;六是方向發(fā)問;七是達到共識;八是維護關系,。意思就是當我們在與一個人溝通的時候，我們必須要把心打開,，熱情微笑的對待別人,，同時也要做到大方有禮，當別人在說話的時候我們要認真的聆聽,，爭取把對方說的重點牢記在心,，在適當?shù)臅r間向對方提出問題，然后與對方建立起共同是局面,，最后是認真的維護好與對方的關系,。

這次《活在中層管理》培訓讓我充分了解到做為一個中層管理者的定位與職責,企業(yè)的發(fā)展離不開團隊,團隊的核心在于中層管理者,什么是團隊?團隊雖然由個體組合而成，但絕不是簡單的人群組合,。真正的團隊,，是由一群心理上相互認知，行為上相互支持,，相互影響,，利益上相互聯(lián)系、相互依存,，目標上有共同向往的人們結合在一起的人群合體,。中層起著承上啟下、承前啟后,、承點啟面的作用,，是一個團隊中不可缺的組成部分。一支優(yōu)秀的團隊離不開一流的中層,，帶領全團隊的每一位成員產生共同的認知,，才能朝著同一個方向努力，才能產生高績效,。

總之,，一個最好的中層,，是一個具有大境界、精于業(yè)務,、善于總結,，善于匯報的中層。是一個勇當下級學習的標桿,，終身學習,，如履薄冰.

管理人員的消防演練心得體會篇十

進入公司工作一年來，在公司領導和同事的支持和幫助下,，我始終堅持團結同事、融入團隊,認真學習,不斷提高業(yè)務水平,。嚴格要求,，注重工作程序，自覺服從部門工作安排,，盡力地完成了領導交給自己的各項工作任務?，F(xiàn)將自己一年來的工作、學習和思想狀況匯報如下,，請批評指正：

一,、工作完成情況：

一年來，本人認真履行崗位職責,，立足本職,，愛崗敬業(yè)，積極主動地配合公司各部門同事,團結一致,，主要完成了以下幾項工作：

1,、完成消防通道應急疏散照明燈的安裝工作

2、完成消防消防控制室消防檔案資料的更新工作

3,、完成對防損部消防安全及消防設備操作的培訓工作

4,、完成對消防主機中存在故障排除工作

5、完成對各樓層消防設備的檢測及維護保養(yǎng)工作

6,、協(xié)助行政部,、防損部完成公司消防設施統(tǒng)計、消防標識制作的前期工作

7,、完成“消防重點單位e網(wǎng)”的錄入及管理工作,、并協(xié)助行政部報消防局驗收。

8,、完成公司上半年消防應急疏散演練方案及實施工作

9,、完成日常消防設備損壞故障的維修檢查管理工作

二、學習和思想情況

2,、在平時工作中為加強自身技能及理論知識的提高,，本人參加了中級施工員的培訓,、參加了助理工程師職稱的培訓。并且獲得廣東省建設廳頒發(fā)的中級施工員證書,。

3,、在從事消防設備管理維修工作中，虛心向身邊同事學習操作方面的經(jīng)驗的同時,，能夠去學習不同廠家,、不同形號的消防設備的技術性能及專業(yè)知識。在做好自身設備管理的同時,，借鑒其它方面的經(jīng)驗,，提升公司消防設備設施的應用水平。

4,、在學習技能應用操作的同事,，為了提高對消防工作的認識，努力學習新的消防法規(guī),，做到管理同規(guī)范相結合,，保證工作效率，提高技術水平,。

三,、存在的不足和今后努力的方向

總之，一年來,，我能夠完成公司部門領導交辦的各項工作任務,，這和公司部門領導和同事的支持和幫助是分不開的，是大家密切配合,、共同協(xié)作的結果,。但是這和公司領導的要求相比，還有一定的差距：主要是工作中還存在著急躁心理,，工作太度不能及時調整,。在大事面前，遇事不夠冷靜;二是管理水平有待進一步加強和提高;三是理論學習還需進一步加強,，還需要學習更多的專業(yè)技術知識,，提高自身的業(yè)務水平;四是在與同事日常工作中不能及時溝通協(xié)調，造成工作效率下降,。當然我還有很多缺點和不足,，在此肯請公司領導和同事給予批評指正，我將虛心接受,，以圖提高,。

在今后的工作中，我將更加嚴格要求自己,，不斷加強學習,，克服不足,，發(fā)揚成績，團結同事,。努力工作,，為公司的發(fā)展貢獻自己的微薄力量。

本人?xx-xx?年?xx?月畢業(yè)于?xx-xxx-x?大學法學專業(yè),，在校期間主修國際經(jīng)濟法專業(yè)知識的學習,。畢業(yè)后于?xx-xx?年?x?月進入?xx-x?公安局從事消防監(jiān)督工作，xx-xx?年?xx?月被聘為消防技術助理工程師,。通過七年的工作實踐以及對相應專業(yè)的學習,，現(xiàn)已熟練掌握消防法律法規(guī)、建筑工程消防設計審核驗收,、消防監(jiān)督檢查以及火災事故調查等專業(yè)知識,，并積累了一定的實踐經(jīng)驗，現(xiàn)對幾年來的'專業(yè)技術工作總結如下：

一,、政治思想品德?本人積極擁護中國共-產-黨的領導，認真學習鄧-小-平理論,，堅持四項基本原則,，堅持改革開放，政治上積極要求進步,，時刻將江-澤-民的“三個代表”與本職工作相結合,，做到與時俱進，工作中努力開拓,、積極進取,，以馬列主義、毛澤東思想來武裝自己,，注重以理論聯(lián)系實際,，發(fā)現(xiàn)問題及時分析問題，并嚴謹?shù)亟鉀Q好問題,，來豐富提高自身的工作能力和業(yè)務水平,，始終以政治上合格、業(yè)務上過硬來嚴格要求自己,。

（一）我根據(jù)轄區(qū)特點,，有針對性的開展消防監(jiān)督檢查工作，不斷強化轄區(qū)單位的消防安全責任主體意識,，督促其落實消防安全責任,，同時，還要求各單位不斷完善各項消防安全制度和操作規(guī)程,，按照消防法以及有關法律法規(guī)的要求,，幫助企業(yè)建立行之有效的消防安全管理體系,，切實做好隱患自查自糾。此外,，還根據(jù)季節(jié)與重大事件的安全保衛(wèi)工作要求適時開展各種專項治理工作,。xx-xx?年和?xx-xx?年我和科里的其他同志一起開展了“奧運”和“亞運”專項治理工作，為?xx-xx?創(chuàng)造了良好的消防安全環(huán)境,，為北京奧運會,、廣州亞運會的圓滿舉辦打下了堅實基礎。去年我們根據(jù)?xx-xx?消防設施殘,、缺,、損及歷史欠帳情況嚴重的情況開展了消防設施專項整治，收到了明顯成效,。今年我們以“消防安全大排查大整治大宣傳大培訓大練兵”為主線,，強力推進消防安全“防火墻”工程，大大促進了單位消防安全“四個能力”建設,。通過多年來的專項治理,，xx-xx?地區(qū)的消防安全環(huán)境得到了明顯的改善。

（四）在日常工作中,，我十分注重對轄區(qū)管理人員,、專兼職消-防-隊員、重點工種,、特殊工種等相關人員進行消防法律法規(guī)的宣傳和崗位防火知識,、防火技術和滅火技能的教育培訓， 提高他們的防火意識和防火滅火技能,，取得了實效,。此外，xx-xx?年?xx?月我被?xx-xx?市協(xié)會南海代表處聘用為消防培訓講師之一,，負責對?xx-xx?單位開展消防培訓教育,。自聘任至今共到汕頭、湛江,、海南,、廣州等地開展了消防培訓?10?余次，參加培訓人員?2000?多人,。

（五）xx-xx?年,，我開始擔任單位的兼職法制員。做為一名法制員,，一是我能對單位所辦理的消防行政案件的執(zhí)法過程以及各種法律文書的下發(fā)進行嚴格把關,；二是堅持每月召開法制工作會議，對當月消防監(jiān)督執(zhí)法工作開展的情況進行總結,，分析當前面臨的形勢?,，為上級領導制定下個月的工作任務提供參考,。三是定期組織業(yè)務培訓工作，有效提高單位消防監(jiān)督員的業(yè)務水平,。四是做好案卷材料的歸檔工作,。五是完成了?xx-x?市公安局每年組織的執(zhí)法考評工作。?任助理工程師以來我每年開展各種消防監(jiān)督檢查?200?多次,，整改火災隱患及查處消防安全違法行為?100?余項,，組織消防宣傳教育培訓及演練?30?多場次；任助理工程師期間我參與審核驗收建筑工程?80?余宗,，火災事故調查?13?宗,，為維護?xx-x?火災形勢穩(wěn)定和創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境作出了應有的貢獻。

管理人員的消防演練心得體會篇十一

根據(jù)《消防安全管理規(guī)定》,，單位應當通過多種形式開展經(jīng)常性的消防安全宣傳教育,。消防安全重點單位對每名員工應當至少每月進行一次消防安全培訓。我公司特制訂如下消防培訓教育方案,。

一,、培訓人員

公司的所有員工都要接受單位每月一尺的消防安全教育培訓，新上崗和進入新崗位的員工必須進行上崗前得消防安全培訓,。公司的消防安全責任人,、消防安全管理人、專兼職消防管理人,、消防控制室的值班、操作人都要有要接受消防安全專門培訓,，并且要持證上崗,。

二、培訓時間

每月進行一次,。

三,、培訓內容

1、重點單位《消防法》,、消防安全管理規(guī)定》等有關消防法規(guī),、消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。

2,、本單位,、本崗位的火災危險性和防火措施、

3,、有關消防設施的性能,、滅火器材的使用方法。

4,、正確報火警,、撲救初起火災以及自救逃生的知識和技能,。

5、組織,、引導在場人員疏散的知識和技能,。

6、假設點部位發(fā)生火災,，組織消防演練,。

四、日常培訓

1,、公司在重要會議上,，把消防安全工作做為一項重要會議事項進行安排和部署，在公司的大小例會上都要強調做好消防安全工作,，切實做到防患未然,。

2、工程部門認真管理好消防器材設施,，確保完整好用,。

3、組織演練結束后,，進行認真總結,，并適時進行通報。

4,、在危險場所,、重點部位設置固定明顯的消防安全警示標志。

5,、公司設置的固定消防電子屏宣傳欄內容每月更新一次,。

6、在重大節(jié)日或工作忙季,，由防損部門做好消防安全預案,。

7、門店利用多種形式對全員進行消防培訓,。

五,、培訓目的

1、新員工以及具有火災危險性的特殊工種,、重點崗位員工上崗前必須進行消防安全專業(yè)培訓,，培訓率達到100%。

2,、每月對員工進行一次消防知識培訓,，保證做到“四懂四會”懂本崗位生產經(jīng)營過程中的火災危險性、防火措施、滅火方法,，懂組織疏散逃生法,；會撥打火警電話“119”、會使用消防器材,，會撲救初火災,、會自救逃生。

3,、確保本公司消防設施,、安全警示標志完整好用。

4,、確保公司能夠自查自改火災隱患,，杜絕火災事故的發(fā)生。

一.工人必須接受消防知識及實用技能的培訓,必須做到一懂,、二知,、三會。

一懂:緊急情況下安全疏散

二知:火警電話號碼119

滅火器材的放置地點和位置

三會:會報火警

會使用滅火器

會撲救初起火

二.結合工地現(xiàn)場工人所在崗位的特點,做好針對性的消防培訓,。

三.定期做消防演習及消防知識的再培訓,。

四.工人須經(jīng)過保衛(wèi)消防考核后,方可上崗。

五.培訓內容如下:

a.熟悉本工地特點,消防通道位置及消防重點部位,。

b.消防知識培訓包括:報警方法,、報警步驟、火情判斷及一般的消防知識,。

c.實際技能包括:滅火器材的使用方法,火場逃生法及火災發(fā)生后的.處理等,。

d.觀看火災教育錄像,加強工人防火安全意識。

e.每月針對各地發(fā)生的火災事故,有目的,、有針對性的對工地職工進行培訓,。

六.消防安全知識問答

a.我國的消防方針是什么?

答:我國的消防方針是:"預防為主,防消結合"。

b.火災的危害是什么?

答:火災的危害是給人類帶來破壞,、苦難,、死亡,。

c.火災的特點是什么?

答:火災的特點:(1)突發(fā)性 (2)多變性 (3)瞬時性

d.撲救火災的幾種方法?

答:撲救火災的方法有四種:(1)隔離法 (2)冷卻法

(3)窒息法 (4)抑制法

e.燃燒的幾個階段?

答:燃燒共分五個階段: (1)初起階段 (2)發(fā)展階段

(3)猛烈階段 (4)下降階段 (5)熄滅階段

g.干粉滅火器的結構和使用方法?

答:干粉滅火器的結構為:噴嘴,、壓把、保險栓,、氣瓶,、粉桶、粉管,、膠堵等組成,。

使用方法:手把滅火器到火場,并上下顛倒幾下,離火點3-4米時,撕去滅火器上封記,拔出保險栓,一手握緊噴嘴,對準火源根部,另一只手的大拇指將壓把按下,干粉即可噴出。

i.火災現(xiàn)場逃生的途徑有哪些?

答:火災現(xiàn)場逃生的途徑有:門、窗,、安全出口,、消防電梯、疏散樓梯,、逃生滑梯,、陽臺、屋頂,、下水管道,、緊急出口等。

管理人員的消防演練心得體會篇十二

HSE（健康,、安全和環(huán)境）管理人員在企業(yè)中起著至關重要的作用,。作為一個HSE管理人員，我深刻體會到了自己的職責和使命,。以下是我的心得體會,。

首先，專業(yè)知識和技能的重要性,。作為HSE管理人員,，我們需要具備專業(yè)知識和技能，以確保企業(yè)的健康,、安全和環(huán)境管理得以有效執(zhí)行,。我們需要了解并遵守相關法規(guī)和政策，了解和應用最佳實踐,，以及進行相關培訓和認證,。只有通過持續(xù)的學習和提高，我們才能夠為企業(yè)提供最好的HSE管理服務,。

其次,，溝通和合作的重要性。作為HSE管理人員,，我們需要與各個部門和團隊緊密合作,，確保HSE政策和程序得到貫徹執(zhí)行。良好的溝通和合作能力對于我們有效地傳達信息,、激發(fā)團隊協(xié)作精神至關重要,。我們需要與員工進行有效的溝通，解答他們的問題,，解決他們的困難,，以確保他們理解并支持HSE管理工作。

此外,，領導和影響力的重要性,。作為HSE管理人員,，我們需要發(fā)揮領導和影響力，以推動整個組織的HSE管理工作,。我們需要樹立榜樣,，引領員工遵循相關政策和程序，培養(yǎng)健康,、安全和環(huán)境的文化,。我們需要積極參與與員工的互動和討論，鼓勵他們參與HSE管理工作,，激發(fā)他們的自豪感和責任感,。

另外，風險管理的重要性,。作為HSE管理人員,，我們需要不斷識別和評估潛在的健康、安全和環(huán)境風險,，并采取措施進行管理和控制,。我們需要進行風險評估和分析，制定并執(zhí)行相應的措施,，監(jiān)測和評估其有效性,。我們還需要與相關部門和當?shù)卣献鳎詰獙ν话l(fā)事件和應急情況,，保障員工和環(huán)境的安全,。

最后，持續(xù)改進和學習的重要性,。作為HSE管理人員,，我們需要持續(xù)改進和學習，以不斷提高自己和企業(yè)的HSE管理水平,。我們需要關注新的法規(guī)和標準,，了解最新的技術和工具，參與相關培訓和研討會,。我們還需要及時評估和調整企業(yè)的HSE管理策略和目標,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供支持。

總之,，作為HSE管理人員,，我深刻體會到了自己的責任和使命。通過專業(yè)知識和技能的運用,，有效的溝通和合作,，良好的領導和影響力,，風險管理和持續(xù)改進,，我們可以為企業(yè)提供優(yōu)質的HSE管理服務，保障員工的健康和安全，環(huán)境的保護,。我將繼續(xù)努力學習和提高自己,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻自己的力量。

（注：本文共計約523個字）,。

管理人員的消防演練心得體會篇十三

做管理,，首先是要做人，雖然說我們的工作是為了最后的一個目的去服務的,，但是我們管理人員卻并不同,，要想下面的員工能朝著一個目標去努力，那么我們做為管理人員就不能只是只看目標,，不去關心他們的工作狀況,，生活的情況，雖然我們是上級,，但是我們更應該去關心他們,，了解他們的一個工作情況，對于一些需要幫助的員工更是需要去給予幫助,，只有會做人了,，大家都愿意跟著你干，那么達成目標也就變得是一件更簡單的一件事情了,，如果只是有目標去壓員工,，那么可能有逆反的心理，同時他們也是不樂意在工作上,，可能目標不但沒有達成,，甚至造成人才的流失，那么更是不容易把工作給去做好的,。特別是現(xiàn)在的管理是非常人性化的,，工作的機會也不是很少，如果讓員工跳槽了,，那么想再找一位合適的并不是那么的容易,。

管理中，要懂得松弛有度,，在管理,，大家一起朝著目標努力的路上，對于員工的要求是要嚴格的,，但是也不能一直緊繃著,，得有張有弛，讓他們知道我們是關心他們的,，對他們的工作狀況要了解的清楚,，有時候并不是他們的工作沒有做好,，而可能是我們管理的方式?jīng)]有做好，從而讓工作的進步拖慢了,。只有懂得讓員工休息,，那么工作也是會更加的有動力，在管理中也是要對員工的一些情況多去了解,，不能給予太大的壓力,，每個員工承受的能力不一樣的，有些可以抗壓,，有些不行,，那么我們管理的話更是要適時的去調整，了解具體的情況,，讓他們既有工作的動力,，又不會被壓力壓垮了。

管理的工作并不好做,，這次的學習也是讓我懂得了更多管理方面的一些技巧和要求,，明白想要做好一名優(yōu)秀的管理人員，并不是那么的容易和簡單,，在今后的一個工作中,，我會將這次的所學運用到我的管理當中去，只有去實踐了,，那么我的這次培訓才算是真的學到了,，而不是說聽過一遍就忘，那樣就白費了培訓的這個機會,。

管理人員的消防演練心得體會篇十四

消防安全管理人職責：

4.1?在單位消防安全主要責任人的領導下,，負責逐項落實分管工作范圍內的消防工作；

4.4?加強對生產裝置,、工藝設備,、重點部位的消防安全管理；

4.6?及時協(xié)調處理生產,、工藝,、設備、檢修,、施工與消防安全工作的矛盾,；

4.7?定期向本單位消防安全責任人報告所分管工作范圍內的消防安全工作；

4.8?參與火災事故的調查,、勘查和鑒定,，提出處理意見；

4.9?建立防火檔案,，管理,、使用好消防臺賬,。

5.?消防員（兼職）職責：

5.1?開展消防安全宣傳教育、防火滅火知識培訓,，積極組織員工參加消防安全活動；

5.2?開展消防安全檢查,，督促整改火災隱患,。制止違章行為，消除不安全因素,；

5.3?落實消防器材,、設施的管理措施，及時上報消防器材損失,，保證消防通道暢通,；

5.4?負責火災統(tǒng)計、上報,，參加火災事故調查,，分析提出防范措施。

6.?生產班組長（工段長）職責：

6.2?認真執(zhí)行公司和本單位的各項消防安全規(guī)章制度,，制止違章行為,；

6.4?開展班前班后消防安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除火災隱患,，預防事故發(fā)生,；

6.7?加強對火源、電源管理,，嚴格動火審批手續(xù),；

6.8?及時匯報消防安全工作情況。

7.?各生產,、技術系統(tǒng)負責人責任:

7.1?設備,、工藝消防安全管理，要確保各項技術指標的安全可靠性,；

7.2?負責編制管轄范圍內的設備,、工藝消防安全操作技術規(guī)程及消防安全管理制度；

7.3?對員工進行設備,、工藝操作安全技術知識教育培訓和考核,；

7.6?參與調查處理設備、工藝火災事故,。

8.?倉庫,、庫房負責人責任：

8.1?貫徹執(zhí)行上級有關消防制度和公司的《倉庫防火安全管理規(guī)定》。

8.4?對所屬單位負責消防檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,；

8.5?組織開展防火檢查,，消除火險隱患；

8.6?及時匯報消防安全工作情況,。

9.?保衛(wèi)人員的職責：

9.4?嚴格執(zhí)行交接-班制度,，值班時發(fā)現(xiàn)有違反消防制度的，應及時制止,，遇有發(fā)生火災或爆炸危險作業(yè)時,，有權停止作業(yè)并及時上報，交-班時,，將責任區(qū)內各種用火及易燃,、易爆物品的使用情況、存在問題交待清楚,。

9.6?主動配齊和經(jīng)常保養(yǎng)消防設施,，保持靈敏有效。達到平時能防,，遇火能救的標準,；

9.7?遇有人報警時，應到現(xiàn)場查看,，禁止不查看行為,；

9.8?發(fā)生火災事故，要及時報警,、及時撲救,，保護現(xiàn)場。

10.?動火區(qū)看護人員的職責:

10.1?對所監(jiān)護的區(qū)域負直接責任,；

10.2?清除用火部位的易燃,、可燃物，不能清除的.,，要采取可靠的消防措施,；

10.3?高層或在臨近腳手架上焊接，要鋪設接火盤或石棉布接住火花,；

10.4?煤磨,、設備內部、管道或孔洞上方焊接,，必須使用阻燃材料進行隔擋,；

10.6?對高空焊接作業(yè)，遇有五級以上大風或防火措施不完善,，有權進行制止,；

10.7?準備好消防器材，做好滅火準備，一旦起火,，要立即撲救,、報警。

11.?義務消-防-隊職責：

11.1?貫徹上級有關消防方面的規(guī)定和要求,，積極做好宣傳教育工作,；

11.2?熟悉并掌握管轄范圍的消防設施配置情況和消防器材的使用性能；

11.4?定期組織滅火演練,，進行總結評比;

11.5?指導并組織消防宣傳,，進行消防檢查，維護保養(yǎng)消防器材;

11.6?指揮火災撲救,，搶救人員,，保護和疏散物資,。

12.?員工的職責：

12.6?保證消防通道和疏散通道暢通,；

12.7?接受、協(xié)助,、配合消防部門管理,。

《消防安全演練記錄》《消防安全檢查通報》

1.?本制度自下發(fā)之日起實行。

2.?本制度解釋權屬行政人事處,。

消防安全管-理-員對本部門的消防安全責任人負責,，實施和組織落實下列消防安全管理工作：

一、擬訂年度消防工作計劃,，組織實施日常消防安全管理工作,；

二、組織制訂消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實,；

三,、擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；

四,、組織實施防火檢查和火災隱患整改工作,；

六、組織管理義務消-防-隊,；

八,、公司消防安全責任人委托的其他消防安全管理工作。

九,、消防安全管理人應當定期向消防安全責任人報告消防安全情況,，及時報告涉及消防安全的重大問題。

管理人員的消防演練心得體會篇十五

廠在公司黨委行政的正確指導下,，按公司構建“4+x”綜合管理體系要求,，將基礎管理作為“固企之基、強企之道,、盈利之源”,，認真研討實踐如何推進基礎管理工作,，取得了一定成績。現(xiàn)總結如下：

一,、提高全員認識水平,。

加強基礎管理，提高管理的要求和標準,，會與部分員工的不良行為和習慣做法產生沖突,，因此工廠從提高廣大員工對基礎管理的認知度入手，加強基礎管理,，切實提高廣大員工特別是基層管理者對基礎管理重要性的認識,。一是轉變重生產、輕基礎管理的工作態(tài)度,，選擇亮點單位做為標桿,，比如檢修運行車間檢修班作為定置管理標桿，11萬站作為現(xiàn)場管理標桿等,，并開展現(xiàn)場管理流動紅旗活動,，通過比、學,、趕,、超，牢固樹立“加強基礎管理為榮,，削弱基礎管理為恥”的觀念,，營造全員參與、全員重視基礎管理的良好氛圍,。二是充分發(fā)揮績效考核的目標導向作用,。不斷完善、落實加強基礎管理的激勵機制,，以正向激勵為主,、綜合運用現(xiàn)代激勵理論和方法，通過物質和精神獎勵等措施,，提升員工的協(xié)作意愿和行為強度,，調動員工自動自發(fā)的做好本職工作，接受并積極參與到加強基礎管理的各項工作中,。通過合理化建議,、隱患排查、指標對標獎勵等活動,，運用績效考核的指揮棒,，調動和激發(fā)員工的積極性，促進業(yè)績指標的快速提升。1-5月份,，12項對標指標中,，兩項指標達到了對標要求，一項指標完成指標對標值的50%,，其余技術經(jīng)濟指標運行平穩(wěn),，?、?,、?單耗指標同比分別降低3.64kg,、4.03kg、0.24kg,。共收到員工合理化建議項目55條,，實施26條。

其中完成二期系統(tǒng)陰極液泵,、脫氯鹽水泵等設備的泵冷卻水收集,、循環(huán)再利用，平均每天節(jié)約純水?噸左右,。三是調動班組的基礎管理積極性,。工廠不斷加強班組和隊伍建設,，繼續(xù)健全各班組班委會,，以崗位責任制為核心，建立完善包括勞動紀律,、假勤管理,、現(xiàn)場管理等的內部管理制度，完善各崗位工作標準,，明確職責和分工,，提高了班組的自主管理能力，實現(xiàn)日常工作管理的規(guī)范化和標準化,。建立了班組核算體系,，形成班組主要工藝指標控制流程圖，強化了班組經(jīng)濟運行能力,。調整了部分單位管理及技術人員崗位,，增強了生產一線的力量。

二,、加強制度建設,。

工廠堅持以四大體系為基準，不斷健全完善企業(yè)標準體系,。一是要以安全生產操作規(guī)程為重點,，完善企業(yè)技術標準。工廠照5w1h的方法對各崗位的崗位操作書進行一次全面梳理和修訂，將各崗位的工作內容,、崗位職責權限,、工作流程技術和管理標準等關鍵內容挑揀出來，使其變“薄”,，讓員工明確干什么,、什么時間干、怎么干,、干到什么程度,、如何考核，并明確數(shù)量,、質量,、期量、考核等方面的要求,。并以此作為題庫,，組織全員考試。二是推進信息化建設,。工廠成立了調度指揮控制中心,，主要生產車間dcs控制室為車間級調度，形成了統(tǒng)一的生產組織協(xié)調管理,，重要生產數(shù)據(jù),、信息實現(xiàn)調度實時監(jiān)控。完善各類計量檢測設施,，規(guī)范了數(shù)據(jù)采集,、處理過程建立了計量核對機制，定期校驗,、對數(shù),，確保各類數(shù)據(jù)信息的準確可靠。加強數(shù)據(jù)的分析,、傳遞,、使用管理。?科每天分析重要指標,，對異常波動及時找出原因,，制訂對策，并在生產調度會上給予說明,。配合公司建立了調度系統(tǒng)自動化信息平臺,，實現(xiàn)數(shù)據(jù)流的在線顯示以及異常現(xiàn)象的趨勢預判,。二是從狠抓原始記錄入手,，提高記錄質量和效率,，堅持每月組織原始記錄檢查和展評活動。三是開展制度梳理工作,。工廠以公司三大體系整合為契機,，進一步對三大管理體系、黨建以及體系未涵蓋的管理事項等進行全面梳理,、分析,，系統(tǒng)策劃、科學設計企業(yè)的制度標準體系,，并以流程為基礎,，全面開展制度標準的整合清理工作，確保同一工作事項在不同管理體系之間要求一致,，實現(xiàn)制度標準對各項業(yè)務及管理單元的全面覆蓋,，使各項作業(yè)行為有章可循，管理有據(jù)可依,。上半年,，完善了合理化建議及技術改進工作管理辦法等，新訂了設備設施檢修項目管理辦法等24項辦法或制度,，完善了績效管理體系,，提高可執(zhí)行性。四是進一步規(guī)范了采購過程中車輛調配,、數(shù)量核對,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等環(huán)節(jié)的業(yè)務流程，做到準確,、高效,。

三,、發(fā)揮文化引領作用,。

工特色文化是從多年生產經(jīng)營工作中總結出的寶貴經(jīng)驗，成為提升基礎管理水平的有效途徑,，促進基礎管理向制度管理,、自主管理，推動文化管理的轉變,，實現(xiàn)制度管理,、文化管理的有機地統(tǒng)一，使企業(yè)管理規(guī)范化,、制度化,、科學化、人性化,，最終達到有序高效的管理狀態(tài),。一是全員素質提升,。引導全員樹立正確的人生觀、價值觀與積極進取的工作學習態(tài)度,，培育正確做人做事的優(yōu)秀品格,。準確理解崗位職責，熟練掌握工作技能,，精益求精做好本職工作,。沒有高素質的員工隊伍，就不會有良好的企業(yè)發(fā)展與運營管理,。二是加強思想政治工作,，特別要做好一人一事的思想工作，繼續(xù)豐富《工廠》內容,，發(fā)動全員對企業(yè)發(fā)展中熱點問題展開思想大討論,，以形勢任務教育材料形式及時剖析工廠各階段政策、制度等,，加強人文關懷和心理疏導,，引導員工正面認識和解決問題，倡導更加陽光坦誠的同事關系,，構建和諧工,、平安工、陽光工,。要逐步培養(yǎng)成良好的思維意識,。三是進一步強化責任意識、主人翁意識,、舍我其誰意識和亮劍精神,，徹底根除“歸罪于外”的習慣性思維，特別是科室,、車間,、班組主要負責人要能獨立撐起一片天，帶領一班人不等不靠,，自覺自信地解決問題,。強化資源與責任分立理念，充分運用兄弟單位,、上級的資源去解決所有的問題,。善于運用目標管理法，做好各項工作的分解落實,，講計劃,，講時效，講質量,，講到位,。四是加強管理制度,，嚴格檢查考核，提高標準并嚴格執(zhí)行,，解決反復出現(xiàn)的管理問題,。