回憶錄是一種回顧個(gè)人或歷史事件,，記錄經(jīng)歷和感悟的書籍,。所謂完美的總結(jié),，是指對(duì)所涉及的所有內(nèi)容進(jìn)行全面和精確的歸納和總結(jié),。以下是小編為大家整理的一些實(shí)用工具和資源,，希望能為大家提供便利和幫助,。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇一

古語有云：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”，在做任何事情之前都需要進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃,，對(duì)于一個(gè)人來說職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要,。

一,、選擇職業(yè),。

職業(yè)的選擇,，總的來說,，無非就是銷售、市場,、客服,、物流、行政,、人事,、財(cái)務(wù)、技術(shù),、管理幾個(gè)大類，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是,，500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的人是財(cái)務(wù)出身,，這兩者加起來大概超過95%,。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù),，究竟選擇什么樣的職業(yè),，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系,，有些人就喜歡下班按時(shí)回家，看看書聽聽音樂,，那也挺好，但就不適合找個(gè)銷售的工作了,，否則會(huì)是折磨自己,。有些人就喜歡出風(fēng)頭，喜歡成為一群人的中心,，如果選擇做財(cái)務(wù)工作，大概也干不久,，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極，也不喜歡財(cái)務(wù)話太多,。先想好自己要過怎樣的人生,，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂,，其實(shí)是源自不滿足,，而不滿足,，很多時(shí)候是源自于心不定,，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁矗磺宄裁吹慕Y(jié)果就是什么都想要,，結(jié)果什么都沒得到。

二,、跳槽與積累,。

跳槽決不是解決問題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作,。

要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發(fā)生了,，躲是躲不開的,，很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心，如果這種不開心,，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決,，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你必須相信,，90%的情況下,，你所在的公司并沒有那么爛，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒有那么好,。就像圍城里說的,，“城里的人拼命想沖出來，而城外的人拼命想沖進(jìn)去,?！泵總€(gè)公司都有每個(gè)公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問題,，與其如此,，不如就在當(dāng)下把問題解決掉。很多問題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候,，或許并沒有那么難,。有的時(shí)候你覺得問題無法解決，事實(shí)上,，那只是“你覺得”,。

資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系,，經(jīng)驗(yàn),，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè),，代表幾年的積累付之東流,，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè),，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累,，而一個(gè)沒有換過行業(yè)的人至少有了的積累，誰會(huì)占優(yōu)勢,？工作到2-3年的時(shí)候,，很多人覺得工作不順利，好像到了一個(gè)瓶頸,，心情煩悶,，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè),，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,，會(huì)好很多。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始,，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過程,，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸,，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。跑長跑的人會(huì)知道,，開始的時(shí)候很輕松，但是很快會(huì)有第一次的難受,，但過了這一段又能跑很長一段,，接下來會(huì)碰到第二次的難受，堅(jiān)持過了以后又能跑一段，如此往復(fù),，難受一次比一次厲害,，直到堅(jiān)持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅(jiān)持不了了,，一些人能堅(jiān)持到第二次,，第三次雖然大家都堅(jiān)持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個(gè)了,，這點(diǎn)資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了,。

三、等待,。

人總是會(huì)遇到挫折的,，人總是會(huì)有低潮的，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的,，人總是有要低聲下氣的時(shí)候,，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折,，而大多數(shù)人過不了這個(gè)門檻,，你能過，你就成功了,。在這樣的時(shí)刻,，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待,，相信,，生活不會(huì)放棄你，機(jī)會(huì)總會(huì)來的,。至少,，你還年輕，你沒有坐牢,，沒有生治不了的病,，沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過比你幸運(yùn)的人,，你還怕什么,？路要一步步走，雖然到達(dá)終點(diǎn)的那一步很激動(dòng)人心,，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,，但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥,，你終歸是無法迎來最后的那些激動(dòng)人心,。

逆境,，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,，你不好受,，別人也不好受，你堅(jiān)持不下去了,，別人也一樣,，千萬不要告訴別人你堅(jiān)持不住了，那只能讓別人獲得堅(jiān)持的信心,，讓競爭者看著你微笑的面孔,，失去信心，退出比賽,。勝利屬于那些有耐心的人,。

四、入對(duì)行跟對(duì)人,。

在中國,，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此,，第一份工作還是有些需要注意的地方,，有兩件事情格外重要，第一件是入行,，第二件事情是跟人,。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì),，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家,，不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專家。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功,，到另外一個(gè)行業(yè),，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界,，還是想賣一輩子汽水,？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰.斯考利加盟蘋果時(shí)所說的話，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰,，到了蘋果表現(xiàn)平平,。其實(shí)沒有哪個(gè)行業(yè)特別好，也沒有哪個(gè)行業(yè)特別差,，或許有報(bào)道說哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高,，但是他們沒說的是，那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大,?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美,，只是外人看不見,。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開始,，尤其要注意的是，要做對(duì)的事情,，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對(duì)人是說,，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師,，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教,。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展來說,，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn),，不是他讓你少干活多拿錢,，而是以下三個(gè)。

首先,，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸,，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)發(fā)脾氣，那幾乎可以肯定他不是個(gè)心胸寬廣的人,，能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo),，多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人,，所以常?？梢钥吹降囊粋€(gè)現(xiàn)象是，領(lǐng)導(dǎo)很有能力,，手下一群庸才或者手下一群閑人,。如果看到這樣的環(huán)境，還是不要去的好,。

其次,，領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來思考問題，這一點(diǎn)其實(shí)是從面試的時(shí)候就能發(fā)現(xiàn)的,，如果這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來考慮問題,，幾乎不聽你說什么，這就危險(xiǎn)了,。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法,，但他必須了解下屬的立場，下屬為什么要這么想,，然后他才有辦法說服你,，只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難以獲得下屬的信服,。

第三，領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔(dān)責(zé)任,，如果出了問題就把責(zé)任往下推,，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷,。選擇領(lǐng)導(dǎo),，要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo)，能夠?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤買單的領(lǐng)導(dǎo),，因?yàn)檫@是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。

五、選擇,。

我們每天做的最多的事情,，其實(shí)是選擇，因此在談職業(yè)生涯的時(shí)候不得不提到這個(gè)話題,。

我始終認(rèn)為,，在很大的范圍內(nèi)，我們究竟會(huì)成為一個(gè)什么樣的人,，決定權(quán)在我們自己,，每天我們都在做各種各樣的選擇，你可以選擇不刮胡子就去面試,，也可以選擇出門前照照鏡子……每天,，每一刻我們都在做這樣那樣的決定，我們可以漫不經(jīng)心,，也可以多花些心思,，成千上萬的小選擇累計(jì)起來，就決定了最終我們是個(gè)什么樣的人,。

從某種意義上來說我們的未來不是別人給的,，是我們自己選擇的。生活每天都在給你選擇的機(jī)會(huì),，每天都在給你改變自己人生的機(jī)會(huì),，你可以選擇賴在地上撒潑打滾，也可以選擇咬牙站起來,。你永遠(yuǎn)都有選擇,。有些選擇不是立桿見影的，需要累積,，比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地,，也可以選擇讓老天去澆地，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來,，但常常澆水,，大部分苗終究會(huì)長出來的,，如果你不澆，收成一定很糟糕,。

你選擇相信什么,？你選擇和誰交朋友？你選擇做什么,？你選擇怎么做,？……我們面臨太多的選擇,，而這些選擇當(dāng)中,，意識(shí)形態(tài)層面的選擇又遠(yuǎn)比客觀條件的選擇來得重要得多，比如選擇做什么產(chǎn)品其實(shí)并不那么重要,，而選擇怎么做才重要,。選擇用什么人并不重要，而選擇怎么帶這些人才重要,。大多數(shù)時(shí)候選擇客觀條件并不要緊,，大多數(shù)關(guān)于客觀條件的選擇并沒有對(duì)錯(cuò)之分，要緊的是選擇怎么做,。一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)了,，他要去微軟也好，他要賣豬肉也好,，他要?jiǎng)?chuàng)業(yè)也好,，他要做游戲代練也好，只要不犯法,，不害人,，都沒有什么關(guān)系，要緊的是,，選擇了以后,，怎么把事情做好。

除了這些,，你還可以選擇時(shí)間和環(huán)境,，比如，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時(shí)候,，也可以走一步看一步,，等到了40歲再說，只是到了40多歲,，那正是一輩子最脆弱的時(shí)候,，上有老下有小，如果在那個(gè)時(shí)候碰上了職業(yè)危機(jī),，實(shí)在是一件很苦惱的事情,。與其如此不如在20多歲30多歲的時(shí)候吃點(diǎn)苦,，好讓自己脆弱的時(shí)候活得從容一些。你可以選擇在溫室里成長,，也可以選擇到野外磨礪,，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作，也可以選擇40度的酷熱下,，去見你的客戶,，只是，這一切最終會(huì)累積起來,，引導(dǎo)你到你應(yīng)得的未來,。

我不敢說所有的事情你都有得選擇，但是絕大部分事情你有選擇,，只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇,。認(rèn)真對(duì)待每一次選擇，才會(huì)有比較好的未來,。

3.高中生職業(yè)規(guī)劃范文參考,。

4.醫(yī)藥代表職業(yè)規(guī)劃范文參考。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇二

“你花在做計(jì)劃和組織上的百分之十的時(shí)間,通常就能促成你整個(gè)成功所取得的百分之九十的價(jià)值.”職業(yè)規(guī)劃則是這樣一種：見諸于現(xiàn)實(shí),、理想和夢想之上的管理藝術(shù),。作為一名高中生,，制定自己的職業(yè)規(guī)劃是非常必要的,。職業(yè)規(guī)劃,，可以使自己更加認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)勢和劣勢;通過努力工作學(xué)習(xí)，能力不斷提高;通過對(duì)自身和環(huán)境新的認(rèn)識(shí)，在提升自我的同時(shí)不斷改進(jìn)自己的職業(yè)規(guī)劃,，使職業(yè)生涯規(guī)劃更加合理化,、更加能促進(jìn)社會(huì),、市場以及自己的發(fā)展,。

二自我分析。

興趣愛好：看書,，聽音樂,，下棋，photoshop,，網(wǎng)頁設(shè)計(jì),，建設(shè)網(wǎng)站。

2為人友善,，易于合作，既重視維護(hù)人際關(guān)系,，也很有自己的觀點(diǎn);,。

3做事認(rèn)真、喜歡有計(jì)劃,、條理性,、值得信賴;。

2有時(shí)可能自己考慮的太多,，反而不能將自己的真實(shí)想法表達(dá)出來,，會(huì)讓家人朋友捉摸不透;三職業(yè)分析與定位：

(1)測評(píng)指出10種適合專業(yè)：

自動(dòng)化、理論與應(yīng)用力學(xué),、輕化工程,、能與動(dòng)力工程、化學(xué)工程與工藝,、電子信息工程,。

(2)專業(yè)介紹{自動(dòng)化}。

是以自動(dòng)控制理論為基礎(chǔ),，以電子技術(shù),、電力電子技術(shù)、傳感器技術(shù),、計(jì)算機(jī)技術(shù),、網(wǎng)絡(luò)與通信技術(shù)為主要工具，面向工業(yè)生產(chǎn)過程自動(dòng)控制及各行業(yè),、各部門的自動(dòng)化,。它具有“控(制)管(理)結(jié)合,，強(qiáng)(電)弱(電)并重，軟(件)硬(件)兼施”鮮明的特點(diǎn),，是理,、工、文,、管多學(xué)科交叉的寬口徑工科專業(yè),。通俗的講就是：研究如何讓機(jī)器替代人的工作。

(3)培養(yǎng)要求,。

本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)電工技術(shù),、電子技術(shù)、控制理論,、信息處理,、系統(tǒng)工程、自動(dòng)檢測與儀表,、計(jì)算機(jī)技術(shù)與應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等方面的基本理論和基本知識(shí),，受到較好的工程實(shí)踐基本訓(xùn)練;具有系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì),、開發(fā)與研究的基本能力,。畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：

具有較扎實(shí)的自然科學(xué)基礎(chǔ)，較好的人文社會(huì)科學(xué)基礎(chǔ)和外語綜合能力;,。

獲得較好的系統(tǒng)分析,、系統(tǒng)設(shè)計(jì)及系統(tǒng)開發(fā)方面的工程實(shí)踐訓(xùn)練;。

在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具備一定的科學(xué)研究,、科技開發(fā)和組織管理能力,，具有較強(qiáng)的工作適應(yīng)能力。

(4)畢業(yè)后干什么,。

就業(yè)于高科技公司,、科研院所、設(shè)計(jì)單位,、大專院校,、金融系統(tǒng)、通信系統(tǒng),、稅務(wù),、外貿(mào)、工商,、鐵路,、民航、海關(guān)、工礦企業(yè)及政府和科技部門等,。歷年來,，本專業(yè)的畢業(yè)生的供求比例一直都保持在1∶10左右，近年的就業(yè)去向主要是在系統(tǒng)集成,、計(jì)算機(jī)軟件硬件開發(fā)和通信等領(lǐng)域,。

自動(dòng)化工程師--從事自動(dòng)化系統(tǒng)的維護(hù)、優(yōu)化等工作;,。

自動(dòng)化設(shè)計(jì)師--從事自動(dòng)化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā);,。

軟件工程師--處理自動(dòng)化系統(tǒng)中相關(guān)的軟件的設(shè)計(jì)和開發(fā)。

還可以從事教學(xué)和相關(guān)的研究工作,。

(5)報(bào)考什么樣的學(xué)校,。

目前已有180多所高校開設(shè)此專業(yè)，

三,、高三及大學(xué)期間的計(jì)劃,。

發(fā)奮努力的學(xué)習(xí)是成功的必備條件。

高三還剩下102天,，決定未來職業(yè)的時(shí)刻就快到了,，在僅有的百天征戰(zhàn)中，浴血奮戰(zhàn),，爭取考上一個(gè)好的大學(xué),，為以后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

大一為試探期：要初步了解職業(yè),，特別是自己未來所想從事的職業(yè)或自己所學(xué)專業(yè)對(duì)口的職業(yè)，提高人際溝通能力,。具體活動(dòng)可包括多和師哥師姐們進(jìn)行交流,，尤其是大四的畢業(yè)生，詢問就業(yè)情況,，大一學(xué)習(xí)任務(wù)不重多參加學(xué)?；顒?dòng)，增加交流技巧,，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí),，爭取可以通過計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)輔助自己的學(xué)習(xí)。為可能的轉(zhuǎn)系,、獲得雙學(xué)位,、留學(xué)計(jì)劃做好資料收集及課程準(zhǔn)備，多利用學(xué)生手冊,，了解相關(guān)規(guī)定,。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇三

一個(gè)人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向發(fā)展，其一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型，扮演何種職業(yè)角色,，都可以在此之前做出設(shè)想和規(guī)劃,，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃。關(guān)于職業(yè)規(guī)劃我有四點(diǎn)建議：

一,、不要在乎你的第一份工作,。從未來的發(fā)展來看，第一份工作不管做什么,，哪怕只做包裝工,，不要眼高手低。對(duì)職場新人來說,，第一個(gè)工作做什么并不重要,，關(guān)鍵是腳踏實(shí)地工作，能在崗位上學(xué)到東西,、有所積累,，揚(yáng)長避短地積累自己所需要的人脈、專業(yè)知識(shí)等,。

二,、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動(dòng)，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過程,。不管是職場新人還是職場老人,，重要的是要正確地評(píng)估自己，發(fā)現(xiàn)你自己,，找出你與眾不同的優(yōu)勢,，不斷學(xué)習(xí)和積累，不論是在大公司還是小公司,，重要的是要長真本事,，你會(huì)離你理想的目標(biāo)越來越近。

三,、你目前的工作應(yīng)該是確定,，而不是假設(shè)。你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向,，也不能靠道聽途說,。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開始。

四,、你需要的不是金“飯碗”,，而是永不停止學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。你目前的技能不夠好,，也決定你目前的工作不夠好,。這山望著那山高未嘗不可,，但是關(guān)鍵要看你有沒有爬更高的山的本事。

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企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇四

首先,，面試前要有充足的準(zhǔn)備,，歸納你覺得驕傲的個(gè)人經(jīng)歷或工作，以當(dāng)時(shí)的形勢,、采取的措施,、事情結(jié)果為主要構(gòu)造敘述。

在參加面試之前要對(duì)該公司進(jìn)行“摸底調(diào)查”,，同時(shí)要對(duì)自己的優(yōu)勢劣勢都有全面的.認(rèn)識(shí),，這樣才能做到知己知彼。

其次,，自我介紹時(shí)要有一個(gè)思路,，盡可能的把每個(gè)特殊的經(jīng)歷寫成小段，更多的迅速重點(diǎn)在你如何面對(duì)上,。

你可以按照你的工作經(jīng)歷順序來闡述,，比如簡歷中的幾家公司的工作經(jīng)歷做一次大致描述，也可以按照你的能力來闡述,，比如你的能力有哪幾方面,，一、二,、三的說清楚,，這樣會(huì)讓hr覺得你的思路清晰,。

第三,，要注意心態(tài)，控制自己面試的情緒,，將你主要要敘述的事件找到一個(gè)中心,，從中你學(xué)到了什么,。

很多人面試時(shí)都很緊張，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白,，其實(shí)完全沒有必要，你要相信你是個(gè)人才,，相信自己完全能夠勝任,，這樣的話就會(huì)好很多。

第四,，抓住這一分鐘時(shí)間盡量展示自己的才華,，控制好敘述的時(shí)間，不要太冗長,，避免評(píng)委沒有耐心聽你的內(nèi)容,，整個(gè)過程控制在5分鐘左右,，以一個(gè)300字大綱為主軸。

比如敬業(yè),、認(rèn)真,、務(wù)實(shí)，但也要謙虛,，不能過分夸大自己,，否則就作繭自縛了,。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇五

一,、不要在乎你的第一份工作。

從未來的發(fā)展來看,，第一份工作不管做什么,，哪怕只做包裝工，不要眼高手低,。對(duì)職場新人來說,，第一個(gè)工作做什么并不重要,，關(guān)鍵是腳踏實(shí)地工作,，能在崗位上學(xué)到東西,、有所積累，揚(yáng)長避短地積累自己所需要的人脈,、專業(yè)知識(shí)等,。

二,、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動(dòng),，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過程，

資料共享平臺(tái),。

不管是職場新人還是職場老人,，重要的是要正確地評(píng)估自己，發(fā)現(xiàn)你自己,，找出你與眾不同的.優(yōu)勢,，不斷學(xué)習(xí)和積累，不論是在大公司還是小公司,，重要的是要長真本事,，你會(huì)離你理想的目標(biāo)越來越近,。

你目前的工作應(yīng)該是確定，而不是假設(shè),。

你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向,，也不能靠道聽途說。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開始,。

四,、你需要的不是金“飯碗”，而是永不停止學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神,。

你目前的技能不夠好,，也決定你目前的工作不夠好。這山望著那山高未嘗不可,，但是關(guān)鍵要看你有沒有爬更高的山的本事,。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇六

初期來講高中生人生觀和價(jià)值觀包含的興趣并沒有完全的成型，因?yàn)槎际窃趯W(xué)校里面,，跟將來的職場發(fā)展是有差距的,。而這些東西往往是依據(jù)市場的環(huán)境有所改變的，這個(gè)時(shí)候的確要考慮到將來發(fā)展的趨勢和目前現(xiàn)實(shí)的情況,。那么如何來選擇這些呢?有以下幾點(diǎn),，一個(gè)是通過父母的分析判斷為孩子們設(shè)定這樣一個(gè)方向;另外通過父母本身的意愿，并沒有做客觀的分析判斷,，把自己以前沒有實(shí)現(xiàn)的愿望強(qiáng)加給孩子,，讓孩子承擔(dān)過多的責(zé)任;接下來就是學(xué)校里邊的規(guī)劃，老師可以提供一些幫助和建議,，但是老師往往是依據(jù)孩子在學(xué)校的成績而做的判斷,。再有一個(gè)就是孩子的興趣。最后往往根據(jù)分?jǐn)?shù),，實(shí)在沒辦法了,，就選一個(gè)吧，上總比不上強(qiáng),。

如果切入到職場,，肯定是通過父母進(jìn)行選擇是非常好的判斷。但是父母并不能完全了解到孩子的一些想法,、一些興趣點(diǎn),，而這些從后期來看，可能方向是沒有問題的,，但是后來發(fā)現(xiàn)孩子并不喜歡這個(gè)專業(yè)，雖然這個(gè)專業(yè)有非常好的發(fā)展前景,，卻并不喜歡,，這就要考慮把孩子的興趣和將來的發(fā)展結(jié)合起來,，這是最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。而對(duì)于我們來講,，需要對(duì)他們進(jìn)行一些科學(xué)的測評(píng)和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,，結(jié)合我們非常廣泛的人力資源包括影響力的背景進(jìn)行判斷，如果沒有這些的話肯定都是片斷的,。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇七

你提的這個(gè)問題很具有代表性!做企業(yè)人力資源管理和培訓(xùn)教育的達(dá)人們必須認(rèn)清一個(gè)實(shí)事：今天和十年前大不一樣,，絕大多數(shù)在崗的經(jīng)理人員都接受了一些甚至很多名目繁多的管理培訓(xùn)，其中不少人還獲得了mba或者emba學(xué)位,。一句話,，當(dāng)年那些所謂來自歐美的管理思想、管理原則,、方法-論等等,，已經(jīng)不再具有新鮮感。一本《藍(lán)海戰(zhàn)略》和一本杰克韋爾奇的《贏》幾乎已經(jīng)把中國大陸管理學(xué)習(xí)熱潮推到了頂峰,。另外,，國內(nèi)企業(yè)有許多做得不錯(cuò)或日益壯大了，包括進(jìn)入《財(cái)富》500強(qiáng)名單得大企業(yè),，的確他們的領(lǐng)導(dǎo)人也總結(jié)出許多成功的管理理念和方法,。今天的中國經(jīng)理人，更多地是在反思和結(jié)合自己的世紀(jì)企業(yè)工作考慮管理的技能問題,，很少會(huì)象十年前那樣盲目追逐一些管理概念和方法,。其實(shí)類似地，不光是企業(yè)的管理培訓(xùn),，在管理咨詢方面,，中國企業(yè)也不再迷信“洋品牌”而開始接受許多中小型本土管理咨詢公司的指導(dǎo)和服務(wù)。我覺得作為公司人力資源部門,，要做好培訓(xùn)工作必須從以下幾方面出發(fā)考慮問題,。

首先必須轉(zhuǎn)變定位，成為公司業(yè)務(wù)發(fā)展,、公司變革的伙伴,。我觀察到有的公司培訓(xùn)管理部門還處在一個(gè)“中介”角色，為了完成今年培訓(xùn)人天或時(shí)數(shù)計(jì)劃,，四處“找老師”,、“找課程”、“談價(jià)錢”,。他們需要真正融入到自己的'企業(yè)里去,，必須學(xué)習(xí)和理解自己公司的戰(zhàn)略、運(yùn)營模式和管理層的一些重要意圖,，以此作為課程設(shè)計(jì)和聘請師資的出發(fā)點(diǎn),。也就是說,，要把培訓(xùn)的內(nèi)容緊密地和企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要結(jié)合起來才行。其次,，開發(fā)“訂制化”課程,，實(shí)現(xiàn)從“量”到“質(zhì)”的調(diào)整。今天的經(jīng)理人已經(jīng)具備許多基本的管理概念和原則,，沒有必要再象十年前那樣轟轟烈烈地大批量,、長時(shí)間地培訓(xùn)，尤其不適合那種大而全的mba式的學(xué)習(xí),。人力資源部門應(yīng)當(dāng)聯(lián)合外部管理專家開放自己企業(yè)的教學(xué)案例或自己行業(yè)的教學(xué)案例,，包括全球范圍內(nèi)同行業(yè)的案例;當(dāng)然也可以針對(duì)公司現(xiàn)階段的工作重點(diǎn)，開發(fā)相應(yīng)課程,。中海油集團(tuán)最近針對(duì)新的五年戰(zhàn)略規(guī)劃,，對(duì)中層干部開設(shè)戰(zhàn)略解讀、和該戰(zhàn)略落地實(shí)施的指導(dǎo)培訓(xùn)課程,，受到學(xué)員好評(píng),。再次，培訓(xùn)部門要大力開放自己的“內(nèi)訓(xùn)師”隊(duì)伍和固定的外部“伙伴師資”,。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)項(xiàng)目畢竟不是大學(xué)里面的學(xué)位教育項(xiàng)目,，一門課講幾年都不怎么變。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的內(nèi)容和時(shí)效性要求人力資源部門緊跟業(yè)務(wù)部門步伐,，從內(nèi)容開發(fā)到師資都要求比大學(xué)的效率高得多,。在企業(yè)內(nèi)部各部門逐步建立和培養(yǎng)一只內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，邀請那些業(yè)務(wù)熟練口才不錯(cuò)又樂于助人的經(jīng)理參與到內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍中來,，當(dāng)然,，企業(yè)需要給予這些人些激勵(lì)措施和認(rèn)可措施。另一方面,，企業(yè)要和外部的教育,、培訓(xùn)、管理咨詢機(jī)構(gòu)建立起長期合作的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,，避免臨時(shí)“搜尋講師”的做法,。如果不是長期伙伴型的師資關(guān)系，很少有人愿意投入寶貴的時(shí)間去研究你的企業(yè),、去為你的企業(yè)開發(fā)“訂制化”課程,。

最后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也需要轉(zhuǎn)變觀念,，培訓(xùn)不是萬能藥,。除非是為了宣傳某些理念或思想或傳達(dá)某些精神，做報(bào)告式的培訓(xùn)是沒有辦法的辦法。但即使是該類報(bào)告會(huì),，有的大型企業(yè)已經(jīng)開始通過網(wǎng)路教學(xué)的形式,，讓大家通過公司網(wǎng)路隨時(shí)可以觀看。有的技能只能在工作實(shí)踐中摸索和鍛煉,，就像訓(xùn)練游泳，不下水是永遠(yuǎn)不會(huì)游,。培養(yǎng)中高層管理人才最好的辦法是給予項(xiàng)目管理的真實(shí)機(jī)會(huì),，給予充分的任務(wù)挑戰(zhàn)，給予到艱苦環(huán)境和海外業(yè)務(wù)鍛煉的機(jī)會(huì),。對(duì)于重點(diǎn)培養(yǎng)的高層后背人才,，聘請有過豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的人(可以是外面的人)做為“教練”(coach)、或?qū)?mentor),，定期見面交談,、輔導(dǎo)比參加培訓(xùn)課程收獲大的多。在跨國公司的接-班人培養(yǎng)計(jì)劃里,，“領(lǐng)導(dǎo)力輔導(dǎo)”(leadership coaching)是重要的,、必不可少的環(huán)節(jié)。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇八

一個(gè)人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向發(fā)展,，其一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型,，扮演何種職業(yè)角色，都可以在此之前做出設(shè)想和規(guī)劃,，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃,，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃我有四點(diǎn)建議：

一、不要在乎你的第一份工作,。從未來的發(fā)展來看,，第一份工作不管做什么，哪怕只做包裝工,，不要眼高手低,。對(duì)職場新人來說，第一個(gè)工作做什么并不重要,，關(guān)鍵是腳踏實(shí)地工作,，能在崗位上學(xué)到東西、有所積累,，揚(yáng)長避短地積累自己所需要的人脈,、專業(yè)知識(shí)等。

三,、你目前的.工作應(yīng)該是確定,，而不是假設(shè)。你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向，也不能靠道聽途說,。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開始,。

四、你需要的不是金“飯碗”,，而是永不停止學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神,。你目前的技能不夠好，也決定你目前的工作不夠好,。這山望著那山高未嘗不可,，但是關(guān)鍵要看你有沒有爬更高的山的本事。

定出目標(biāo)做出計(jì)劃,，應(yīng)該讓自己行動(dòng)起來,，依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施。只有按規(guī)劃去實(shí)施了,，才有可能接近自己的目標(biāo),。

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企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇九

職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個(gè)職業(yè),，所以職場人了解職場潛規(guī)則是很有必要的,。

1、簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘,。

其實(shí),，每個(gè)人的簡歷在hr手中可能只會(huì)停留幾秒鐘時(shí)間，因此讓對(duì)方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要,。

2,、學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明。

有時(shí)候,，本科碩士之間的.學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異,。

國內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人,，比如韓寒,、羅永浩、茅侃侃……隨著社會(huì)分工的越來越細(xì)密,，某個(gè)領(lǐng)域的專才往往會(huì)更容易走向優(yōu)秀,。這也不是說讓大家不去讀大學(xué)，畢竟,，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境,，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的。

3,、除了非研發(fā)類型的崗位,，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。

管理、銷售,、市場,、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合,，工作中能否勝任,。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景，也可以通過校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐來彌補(bǔ)這塊的不足,。

4,、相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的。

對(duì)于銷售,、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能,，還有時(shí)尚,、廣告、奢侈品,、傳媒等行業(yè)的工作,，lookingpresentable其實(shí)是很重要的，公司有employeebrand這個(gè)說法,，如果一家公司招聘了你,，對(duì)外你就代表公司的形象。

5,、500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖,，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國”。

如果沒有辦法一步到位,，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè),，做自己適合的職能，潛伏著,、積累工作經(jīng)驗(yàn),，并等待一切機(jī)會(huì)，去自己夢想的公司,。

6,、其實(shí)，機(jī)會(huì)是分秒之內(nèi)稍縱即逝的,，要積極地爭取,。

人力資本市場是個(gè)買方市場，不管你是不是牛人,，不管有多牛,，在公司面前，都是弱勢群體，都應(yīng)該積極爭取并不放過任何一個(gè)機(jī)會(huì),。

7,、很多好工作都不是找出來的，而是做出來的,。

這世界上,，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來,，而是“開拓者”,，哪怕是在相對(duì)保守的公司，也會(huì)有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì),。當(dāng)一個(gè)公司變得較為龐大時(shí),，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn)，那些沒有人做的,，新設(shè)立的工作崗位,，往往有讓人意想不大的機(jī)會(huì)點(diǎn)。比如各大快消公司的市場部,，5年前,，甚至都沒有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷的職能，也沒有太多人會(huì)在意,，而現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代,，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時(shí)代，社會(huì)化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場,、公關(guān)人士的工作職責(zé)上,。

在這個(gè)好工作、甚至好實(shí)習(xí)“一票難求”,，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時(shí)代,，大家不妨退一步想一想。社會(huì)大環(huán)境還是好的,，國內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會(huì)也是層出不窮,，海闊任魚躍。任何事情貴在堅(jiān)持和創(chuàng)新,！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪,，也許也會(huì)有做大做強(qiáng)的一天。城市方面,，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去,，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn),，哪怕是在大理,、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn),，也吸引越來越多有理想、有抱負(fù),，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢,。

記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應(yīng)該去流浪,，好好看看這個(gè)世界,，心胸也會(huì)變得寬廣?？墒?0后一代,，早就被現(xiàn)實(shí)的問題（房價(jià)、結(jié)婚,、職場）壓得喘不過氣來,。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實(shí)我們都太渺小,，太容易變得狹隘,。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行,、背包去“流浪”，看看這個(gè)博大的國家,，也許走到哪里會(huì)發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)呢,。

8、其實(shí),，大部分情況下,，薪資是不可以談的。

各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水,。

當(dāng)進(jìn)入公司兩年左右時(shí)間,，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權(quán),，才可以開始和老板,、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水,。同時(shí),，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計(jì)較起薪,。不少公司和行業(yè),，起薪并不高，但會(huì)有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度,。請各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力,，好好找工作,，并找到好工作！

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十

侯捷先生認(rèn)為雖然很多人在選擇職業(yè)時(shí)受到家庭,、環(huán)境等方面因素的影響,，不一定能從事自己非常感興趣的工作，但是如果可能的話,，一定要以興趣為要,，這樣在工作時(shí)會(huì)很開心，在個(gè)人發(fā)展方面也會(huì)取得很好的成就,。因?yàn)橹挥信d趣才能使你樂在其中,，樂在其中你才會(huì)產(chǎn)生熱情，充滿熱情才能使你做到卓越,。

二,、正確的認(rèn)知。

侯捷先生將認(rèn)知的重要性歸納為“認(rèn)知影響態(tài)度,，態(tài)度決定一切”,。他認(rèn)為一個(gè)人在選擇發(fā)展道路時(shí)尤其重要的是要對(duì)自己有一個(gè)正確的認(rèn)知。每個(gè)人的興趣可能會(huì)變,，有些人看到某個(gè)行業(yè)有發(fā)展,，有前途，因此對(duì)這個(gè)行業(yè),、這條路產(chǎn)生很大興趣,，這是非常可能的,。但是每個(gè)人的本質(zhì)基本不變,，你是否甘于寂寞，是否能夠與寂寞為伍,？你的抗壓性怎樣,？你的毅力強(qiáng)不強(qiáng)？你的心理素質(zhì)如何,？這些特質(zhì)都是不易改變的,，而且只有你自己才能給出這些問題的準(zhǔn)確答案。只有對(duì)自己有了正確的認(rèn)知后才能決定往哪個(gè)方向發(fā)展,。

他認(rèn)為做it產(chǎn)業(yè)非常寂寞,，也非常辛苦，大家可能在周末的晚上都要加班,，這就要求從事該產(chǎn)業(yè)的人必須甘于寂寞,，具備一定的忍耐力。侯捷先生在年輕的時(shí)候非常努力,，曾被稱為部門的“門神”,，通常都是最早來,，最晚走！他認(rèn)為如果一個(gè)人喜歡交際應(yīng)酬,，喜歡公關(guān),，就應(yīng)該盡早離開這個(gè)行業(yè)，因?yàn)檫x擇道路一定要忠實(shí)于你的本質(zhì),、你的興趣,。

三、eq比iq更重要,。

尤其是在進(jìn)入社會(huì)后聰明才智已經(jīng)退為次要位置,，人們更重視eq方面的東西，包括你的人際關(guān)系能力,、溝通表達(dá)能力,，抗壓性、處理危機(jī)的能力等等,。

四,、學(xué)技術(shù)要掌握本質(zhì)。

侯捷先生認(rèn)為我們在學(xué)習(xí)技術(shù)時(shí)應(yīng)該注意掌握技術(shù)的本質(zhì)性,、不變性和可復(fù)用性,。本質(zhì)的東西不易變，不易變就可復(fù)用,，這三者是一體的,。侯捷先生結(jié)合其個(gè)人經(jīng)驗(yàn)告訴我們，在接觸先進(jìn)的技術(shù)時(shí),，如果我們能將它的底層結(jié)構(gòu)、本質(zhì)性的東西搞清楚,，會(huì)給我們帶來莫大的幫助,。本質(zhì)性、結(jié)構(gòu)性的東西屬于基礎(chǔ)建設(shè)方面的問題,，它對(duì)我們做項(xiàng)目可能不會(huì)帶來直接的幫助,，但在無形中會(huì)帶來很大的影響，無形的通常是最寶貴的,！世界上沒有萬變不變的手法,，只有萬變不變的宗旨。

五,、刻苦修煉內(nèi)功,。

學(xué)武的人都必須從最基本的馬步、吐納等內(nèi)功方面學(xué)起,，招術(shù)很重要,，但如果沒有內(nèi)功方面的基礎(chǔ),，招術(shù)也只能停留在基本的層面，不會(huì)到達(dá)很高的成就,。侯捷先生認(rèn)為在技術(shù)追求方面也一樣,，我們有時(shí)候會(huì)太熱心于學(xué)習(xí)業(yè)界的新技術(shù)，每一樣都想沾一點(diǎn),。其實(shí)不必太急,，基本功的東西更重要，研究得扎實(shí)一些,，招術(shù)就比較容易創(chuàng)作了,。

六、唯堅(jiān)持得成功,。

堅(jiān)持,、毅力對(duì)一個(gè)人的成功是最重要的。有一句話說：在大樹底下站久了,，樹陰就是你的,。侯捷先生自認(rèn)才能平庸，但很能堅(jiān)持,。他的這個(gè)個(gè)性在朋友之間是被稱道的,。雖然有時(shí)堅(jiān)持并不代表一定成功，但只有堅(jiān)持才能有成功的機(jī)會(huì),。年輕時(shí)盡量刻苦一些,，使肉體承受最大的痛苦，年齡稍大一些的時(shí)候才能享受成果,。有一句話“退一步海闊天空”,，但侯捷先生更希望大家“撐一下海闊天空”，一試再試做不成,，再試一下,。

延伸閱讀：

侯捷的書——小李飛刀的刀。

侯捷：如何至此,。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十一

培訓(xùn)是企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和員工對(duì)職業(yè)的滿足程度,，以組織、計(jì)劃和實(shí)施的形式對(duì)企業(yè)各類人員進(jìn)行的一種教育投資活動(dòng),，是通過員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作行動(dòng)以有效地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)服務(wù)的過程,。

從投資與收益的角度進(jìn)行考慮，員工培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出是一個(gè)長期而漫長的過程,，它涉及到培訓(xùn)工作本身——培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性,、培訓(xùn)方式是否恰當(dāng)、培訓(xùn)時(shí)機(jī)選擇是否合理等因素,，也涉及到員工——對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容是否吸收,、是否有效地運(yùn)用于工作活動(dòng)等,。因此，培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的影響是一個(gè)長期的,、間接的過程,，正因?yàn)槿绱耍嵘嘤?xùn)的效果就必須更加注重培訓(xùn)的過程管理,。

由于企業(yè)外部環(huán)境的不斷變化,，面對(duì)競爭的'壓力，對(duì)業(yè)績回報(bào)的要求等,，企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)的終極目的是增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力;培訓(xùn)是一種投資行為,，投資是講求回報(bào)的，而培訓(xùn)產(chǎn)生效果又是一種內(nèi)化的轉(zhuǎn)變過程,，因此,，企業(yè)培訓(xùn)目的應(yīng)從兩個(gè)方面進(jìn)行考慮——企業(yè)目的和個(gè)人目的，并采取有效辦法將其統(tǒng)一,。

企業(yè)培訓(xùn)的雙重目的,，一方面企業(yè)通過培訓(xùn)希望在提高員工知識(shí)、技能,、觀念等的同時(shí)提升企業(yè)經(jīng)營管理效率——?jiǎng)趧?dòng)生產(chǎn)率;另一方面,，員工也希望通過培訓(xùn)提高自己的知識(shí)、技能,、觀念等,，以增強(qiáng)自身職業(yè)競爭力。只有這兩方面的目的出現(xiàn)交集時(shí)才能達(dá)到企業(yè)的培訓(xùn)目的,，而且交集越大,，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)效果越明顯。

企業(yè)培訓(xùn)效果受多方面因素影響,，其基本上貫穿于培訓(xùn)的整個(gè)過程,，主要是以下幾個(gè)方面對(duì)培訓(xùn)效果產(chǎn)生影響：

1、培訓(xùn)內(nèi)容,，培訓(xùn)內(nèi)容是否具有針對(duì)性，這從對(duì)兩個(gè)問題的回答進(jìn)行考慮,。是組織需要的嗎——培訓(xùn)內(nèi)容是否與企業(yè)戰(zhàn)略,、業(yè)務(wù)或變革等相適應(yīng);是員工需要的嗎——培訓(xùn)內(nèi)容能滿足崗位工作的需要、員工所不具有的,、能幫助員工解決工作問題等,。

2、培訓(xùn)實(shí)施者,，培訓(xùn)實(shí)施者是整個(gè)培訓(xùn)的組織與實(shí)施人員,，他們主要從事培訓(xùn)的需求調(diào)查與分析,、培訓(xùn)內(nèi)容確定、培訓(xùn)方式選擇,、培訓(xùn)地點(diǎn)安排,、培訓(xùn)的具體實(shí)施等工作。因此,，人員素質(zhì)的高低直接影響到培訓(xùn)的效果,，培訓(xùn)人員除具有必要的

專業(yè)

3,、培訓(xùn)方式,，培訓(xùn)方式有脫產(chǎn)、不脫產(chǎn),、半脫產(chǎn);也有長期,、短期之分;按其授課形式可以分為知識(shí)講座、案例討論,、場景模擬,、團(tuán)隊(duì)互動(dòng)等，這些都要依據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和內(nèi)容對(duì)培訓(xùn)方式的選擇,，以符合培訓(xùn)對(duì)象接受培訓(xùn)內(nèi)容的特點(diǎn),。

4、培訓(xùn)時(shí)機(jī),，從需求的角度來講,，員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的渴望程度越高，其產(chǎn)生的作用越明顯;把握好培訓(xùn)的時(shí)機(jī),，可以提高培訓(xùn)后的效果,。如隨著企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的調(diào)整，要對(duì)員工進(jìn)行新知識(shí),、技能等培訓(xùn),，就存在一個(gè)培訓(xùn)時(shí)機(jī)的選擇問題。

5,、培訓(xùn)規(guī)模,，規(guī)模是指每次參與培訓(xùn)的人數(shù)，培訓(xùn)規(guī)模將對(duì)培訓(xùn)方式,、培訓(xùn)地點(diǎn)(環(huán)境),、培訓(xùn)成本等均會(huì)產(chǎn)生影響。

6、培訓(xùn)師,，培訓(xùn)師是開展培訓(xùn)的授課主體,，其知識(shí)豐富程度、語言表達(dá)方式,、授課形式等均對(duì)培訓(xùn)效果產(chǎn)生影響,，培訓(xùn)師可以來源于企業(yè)內(nèi)部，也可以來源于企業(yè)外部,，其選擇主要受到培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)費(fèi)用的影響,。

8、培訓(xùn)地點(diǎn)與環(huán)境,，培訓(xùn)地點(diǎn)有國內(nèi)與國外之分,，國內(nèi)又有遠(yuǎn)近之分，還有企業(yè)內(nèi)外之分,，具體環(huán)境有大有孝有安靜和吵鬧之分,，企業(yè)應(yīng)該綜合多反面的因素選擇好地點(diǎn)與環(huán)境。企業(yè)在開展企業(yè)外部培訓(xùn)的時(shí)候,，要謹(jǐn)防假培訓(xùn),、真

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企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十二

1.一定要有獨(dú)立的人格,、獨(dú)立的思想,。一個(gè)經(jīng)過獨(dú)立思考而堅(jiān)持錯(cuò)誤觀點(diǎn)的人比一個(gè)不假思索而接受正確觀點(diǎn)的人更值得肯定。不要成為灌輸教育的犧牲品,。

2.在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候,，不妨以此作為思考的出發(fā)點(diǎn)。根據(jù)不同的職業(yè)生涯規(guī)劃來塑造各自的核心競爭力,。只有知道自己以后要做什么,，才能知道自己應(yīng)該學(xué)什么。

3.專業(yè)無冷熱,，學(xué)校無高低,。沒有哪個(gè)用人單位會(huì)認(rèn)為你代表了你的學(xué)校或者你的專業(yè),。千萬不要因?yàn)槟闶敲拼髮W(xué)或者熱門專業(yè)而沾沾自喜,，也大可不必因?yàn)槟愕膶W(xué)校不好或者專業(yè)冷門而自卑。

4.千招會(huì),，不如一招熟,。十個(gè)百分之十并不是百分之百，而是零,。如果你有十項(xiàng)工作每項(xiàng)都會(huì)做百分之十,，那么，在用人單位眼中,，你什么都不會(huì),。所以，你必須要讓自己具備核心競爭力,?！巴ú拧敝挥性凇皩２拧钡幕A(chǔ)上才有意義。比如說你會(huì)c語言但是又會(huì)java,，還會(huì)c#,，不如自已把java的整個(gè)部分全都搞明白，要讓深度達(dá)到才行,！

5.不逃課的學(xué)生不是好學(xué)生,。什么課都不逃，跟什么課都逃掉沒什么兩樣,。一定要掌握學(xué)習(xí)的.主動(dòng)性,，不要像讀中學(xué)一樣被老師牽著鼻子走。逃課沒有錯(cuò),，但是不要逃錯(cuò)課,。同時(shí)，既要逃課,，又要讓老師給高分,。

6.大部分女生將電腦當(dāng)成了影碟機(jī)，大部分男生將電腦當(dāng)成了游戲機(jī),。大學(xué)生要掌握必要的計(jì)算機(jī)操作能力,，但是，很多時(shí)候電腦會(huì)成為浪費(fèi)時(shí)間的堂而皇之的借口,。有電腦的大學(xué)生非常多,，可是，這中間很多人可能大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候還不會(huì)excel,，不會(huì)做一個(gè)像樣的ppt,。

8.做事不如做人，人脈決定成敗,。一個(gè)人有多少錢并不是指他擁有多少錢的所有權(quán),，而是指他擁有多少錢的使用權(quán)。一個(gè)人具備多少能力,，不只是說他一個(gè)人的時(shí)候能做什么,，還包括他能通過別人做什么。一個(gè)人賺的錢,，12.5%是*自身的知識(shí),，87.5%則來自人脈關(guān)系,。三十歲以前靠專業(yè)賺錢，三十歲以后拿人脈賺錢,。所以,，請好好珍惜大學(xué)期間建立起來的人脈關(guān)系。這幾年你認(rèn)識(shí)的朋友可能會(huì)是你畢業(yè)以后最可寶貴的財(cái)富,。

9.互聯(lián)網(wǎng)固然威力無窮,，但是，如果你沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天,，或者沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲,，浪費(fèi)的金錢倒是可以彌補(bǔ)，荒廢的青春就無可追尋了,。輕舞飛揚(yáng)已經(jīng)紅顏薄命了,，而痞子蔡卻繼續(xù)跟別的女孩發(fā)生著一次又一次的親密接觸。對(duì)于很多大學(xué)生而言,，網(wǎng)吧就是一個(gè)血淋淋的黑洞,。

10.愛情是不期而至的，可以期待,，但不可以制造,。花開堪折方須折,，莫讓鮮花敗殘枝,。一個(gè)有一萬塊錢的人為你花掉一百元，你只占了他的百分之一,；而一個(gè)只有十塊錢的人為你花掉十塊,，你就成了他的全部。

11.研究生擴(kuò)招的速度是30%,，也就意味著碩士學(xué)歷貶值的速度是30%,。千萬不要以為考研究生就是積極進(jìn)取的表現(xiàn)。對(duì)于很多人而言,，考研不過是一種消極逃避的方式罷了,。對(duì)于絕大多數(shù)人而言，讀研究生純粹是浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)金錢,，立志從事科研,、學(xué)術(shù)的人及其他少數(shù)人除外。

13.人才市場就是一個(gè)地雷陣,。通過多種方式求職固然沒有錯(cuò),，但是千萬不要饑不擇食。只要用人單位一說要你交錢,，你掉頭就走便是了,。

15.垃圾是放錯(cuò)位置的人才,。所以，在找工作的時(shí)候一定要把自己放到那個(gè)讓你成為人才而不是垃圾的職位上,。當(dāng)然,，前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟適合做什么,。世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么。騎驢找馬固然沒錯(cuò),，可是,，并非隨便找一頭驢就能找到千里馬。所以,，一定要重視第一份工作,。

16.大公司是做人，小公司是做事,。進(jìn)入公司工作以后,，必須盡快融入寫字樓政治。職員能否得到提升,，很大程度不在于是否努力,，而在于老板對(duì)你的賞識(shí)程度。在寫字樓的政治斗爭中,，一定要學(xué)會(huì)自我保護(hù),。

17.瘦死的駱駝比馬大。撐死膽大的,，餓死膽小的,。一定要有創(chuàng)業(yè)的勇氣和魄力。如果你一只滿足于給別人打工,，那么,，不管你工資多高，永遠(yuǎn)都只能是一個(gè)可憐的窮光蛋,。就算月薪2萬,，在深圳上海那種地方，一年的存款還買不來一個(gè)小小的洗手間,。

18.大學(xué)期間一定要多去圖書館多去自習(xí)室,。很多書你現(xiàn)在不讀，一輩子就再也沒有機(jī)會(huì)去讀了,。雖然不是每本書看了都一定有用,，但是，因?yàn)槟悴恢谰烤鼓谋緯院髸?huì)有用,，所以只好多看書,，并且拋棄那些過于功利的想法,。盡管每次網(wǎng)到魚的不過是一個(gè)網(wǎng)眼，但要想捕到魚,，就必須要編織一張網(wǎng),。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十三

教育部明確指出：一年級(jí)了解自我，二年級(jí)鎖定感興趣的職業(yè),，三年級(jí)有目的地提升職業(yè)修養(yǎng),，四年級(jí)初步完成學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換。在國內(nèi)曾最先提出：人生做職業(yè)規(guī)劃的最佳時(shí)期是在高中時(shí)代,，因?yàn)楦呖际侨松牡谝淮温殬I(yè)定位,，這時(shí)如能清楚地知道自己的優(yōu)勢和劣勢，興趣和特長,，以此為據(jù)選擇志向,，以后的各階段可根據(jù)具體情況進(jìn)行不斷修改和完善。讓職業(yè)規(guī)劃從大學(xué)入校讀大學(xué)的第一天就開始,，與四年學(xué)習(xí)生活同步,。到了大學(xué)畢業(yè)才不會(huì)“臨時(shí)抱佛腳”，出現(xiàn)就業(yè)恐慌,。特別是面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形式,不早下手,就要晚就業(yè),。誰先專業(yè)化找工作,誰就先拿到第一桶金。

案例1：小寒剛上大一的時(shí)候,，就從師哥師姐們那看到了求職的狼狽相,，自己也感到前途迷茫，還經(jīng)常與職業(yè)咨詢部門聯(lián)系,，可是一讓他做職業(yè)規(guī)劃,，他就說：“我自己最了解自己，自己會(huì)做自己的規(guī)劃,?！笨墒钦嬲銎饋恚中挪恢约?，心中總是沒底,，所以，一直到今年大學(xué)畢業(yè),，也沒有形成自己的奮斗目標(biāo),，依然是個(gè)迷茫族，常常感到無所適從,，找工作還是不知道自己做什么好,。后來，看到做了職業(yè)規(guī)劃的同學(xué)都早早上了班,，而自己畢業(yè)半年了還沒有頭緒,，跑來找職業(yè)顧問,，結(jié)果看到30多歲的白領(lǐng)補(bǔ)做的最多，有的人取得一定成績甚至上升到一定高度之后,，又發(fā)生職業(yè)瓶頸,，走了彎路，深受當(dāng)初沒有規(guī)劃之苦,，才知道應(yīng)該好好珍惜,、規(guī)劃后半生。小寒很受教育,，這才感到這東西真的很有用,。于是在咨詢師的指導(dǎo)下做了職業(yè)規(guī)劃，并拿到合適的office,。

二、把職業(yè)測評(píng)當(dāng)作目的,。

就象到醫(yī)院做各種檢查,，都是手段，通過檢查,，給醫(yī)生提供結(jié)果分析,，最終達(dá)到確診、治療的目的一樣,，職業(yè)測評(píng)也是手段,，不是目的。通過測評(píng)結(jié)果,，給咨詢師提供分析依據(jù),，使其對(duì)規(guī)劃對(duì)象進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)分析，發(fā)掘他們自身的優(yōu)勢和潛質(zhì),，從而給他們科學(xué)定位,，找到各階段的發(fā)展平臺(tái)。通過分析結(jié)果規(guī)劃出一個(gè)發(fā)展目標(biāo)和方向,，確定職業(yè)每一步怎么走,，每個(gè)平臺(tái)怎么搭，然后根據(jù)主觀原因和客觀原因的變化,，及時(shí)反饋和修正,，使規(guī)劃對(duì)象始終沿著一個(gè)方向，一步一步向前走,，最后獲得成功,，這才是職業(yè)測評(píng)的最終目的。

案例2：小星不大懂測評(píng)的事,，但卻很關(guān)心自己的前途,?？吹酱蠹艺夜ぷ髑岸荚诿χ雎殬I(yè)生涯規(guī)劃，自己也找到職業(yè)顧問,，說：“我不想做測評(píng),，只想請你幫我規(guī)劃一下?！甭殬I(yè)顧問耐心地告訴他：“關(guān)鍵是你沒做過測評(píng),，我們不了解你的潛質(zhì)，怎么對(duì)你下結(jié)論做科學(xué)定位,？就象醫(yī)生沒有根據(jù)病情給病人分析,、確診，就沒辦法開藥方一樣,，職業(yè)是人生最大事,，不能胡侃亂說，誤人不可,，希望你能正確理解,。職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能,、最優(yōu)性格,、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的,。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配,、興趣與職業(yè)的匹配、特長與職業(yè)的匹配,、專業(yè)與職業(yè)的匹配等,。”小星這才明白是怎么回事,，欣然做了職業(yè)測評(píng)和職業(yè)規(guī)劃,，并拿著職業(yè)顧問提供的測評(píng)報(bào)告和咨詢報(bào)告，高高興興去找工作,。

三,、找工作應(yīng)該是職業(yè)生涯規(guī)劃的某一個(gè)平臺(tái)。

每個(gè)時(shí)期都有各個(gè)時(shí)期不同的發(fā)展平臺(tái),，找工作最好按照發(fā)展方向,，應(yīng)該是職業(yè)生涯規(guī)劃的某一個(gè)平臺(tái)。主要作自己適合的工作,，看發(fā)展前景,。然后一個(gè)平臺(tái)、一個(gè)平臺(tái)的往上走，逐步走出自己的成功之路,。每個(gè)人的職業(yè)主要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際不同找到職業(yè)切入點(diǎn),，否則，糊里糊涂找份工作,，不適合自己,，導(dǎo)致職業(yè)錯(cuò)位。竟在邊道上晃悠,，始終沒有步入正軌,。由于方向不對(duì)，越走越錯(cuò),。幾年之后回頭一看,，職業(yè)生涯軌跡腳步紊亂，走出一條蜿蜒小路,，曲曲彎彎,，來回周折。還有人十年之后又回到當(dāng)初起步的原點(diǎn),，徹底迷路,。經(jīng)常發(fā)生渺茫、彷徨,、瓶頸,、無奈,，站在十字路口,，左右搖擺，邁不動(dòng)步,，賠上時(shí)間成本,，浪費(fèi)掉的青春再也找不回來。

案例3：小文是個(gè)有一定業(yè)績的銷售主管,，但對(duì)于一個(gè)年近30歲的女性,，職業(yè)青春期即將失去，馬上面臨的就是職業(yè)瓶頸,。于是,，她就請咨詢師為她做了職業(yè)規(guī)劃。在原有做銷售員和現(xiàn)在正在學(xué)習(xí)人力資源在職研究生的基礎(chǔ)上,，職業(yè)顧問建議她下一個(gè)發(fā)展平臺(tái)是到獵頭公司作客戶服務(wù),，然后到一家大公司做人力資源經(jīng)理，最后回到咨詢公司做職業(yè)咨詢師,。但是,，小文心里明知這樣做適合自己的發(fā)展，可是又舍不得做銷售的工資,，經(jīng)過一番猶豫,，最后還是拖拉半年,。半年后，小文真的感到邁不動(dòng)步了,，后悔自己不該只盯著眼前的幾百元錢,，而忽視了未來的發(fā)展，再想執(zhí)行方案已經(jīng)賠上了半年時(shí)間,。

四,、執(zhí)行職業(yè)規(guī)劃自作主張。

有的人對(duì)職業(yè)規(guī)劃有認(rèn)識(shí),，但做出職業(yè)規(guī)劃后,，在執(zhí)行上自作主張或自己不去執(zhí)行，就象到醫(yī)院大夫給開了湯藥,，他怕苦不肯吃,，開了藥針，他怕疼不肯打,，自己做主,，結(jié)果病是看了，方是開了,，但病沒治好,，出現(xiàn)開花不結(jié)果現(xiàn)象。比如你某一平臺(tái)的職位需要的5個(gè)條件,，你的簡歷中具備3或4條,，所以你不能放棄，一定要登上這個(gè)平臺(tái),。但是,，你又電壓不足，缺少競爭力,，需要根據(jù)職位信息,，補(bǔ)充一些知識(shí)，把這缺少的一條添上,。有的人抓緊時(shí)間刻苦充電,，盡快使電壓上升、電流加大,。有的人不在乎,，當(dāng)需要補(bǔ)充的知識(shí)有一定難度，下不了決心不肯學(xué),，所以就錯(cuò)過職位機(jī)會(huì),，使職業(yè)規(guī)劃難以實(shí)現(xiàn)。

案例4：小勇大學(xué)畢業(yè)后在一家企業(yè)做銷售員，因各種問題犯了辭職找工作的毛病,，半年后還是沒有找到,。來到公司做了職業(yè)生涯規(guī)劃，通過測評(píng),，小勇非常適合做銷售,，為其規(guī)劃的下一個(gè)平臺(tái)是做含金量更高級(jí)的銷售員，最終目標(biāo)是做銷售經(jīng)理,。小勇對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃做的相當(dāng)滿意,，一個(gè)月過去了，當(dāng)職業(yè)顧問進(jìn)行跟蹤問效時(shí),，同期作規(guī)劃的幾個(gè)人都按要求找到合適工作,。只有小勇還原地立正，還說：“這也沒什么用呀,！”咨詢師仔細(xì)詢問原來小勇把做規(guī)劃與實(shí)際執(zhí)行脫了節(jié),，感到需要補(bǔ)充的知識(shí)有難度,，就沒有補(bǔ)充學(xué)習(xí),。咨詢師啟發(fā)他：“對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的正確理解是，行之有效的生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的奮斗目標(biāo),，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵,，目標(biāo)決定著你的方向,，沒有目標(biāo)的人，永遠(yuǎn)也別想成功,。目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn),，同時(shí)也是促使一個(gè)人去實(shí)施規(guī)劃的巨大動(dòng)力。鼓舞和鞭策一個(gè)人排除一切阻力和干擾,，不徘徊,、不猶豫,、不妥協(xié),，勇往直前，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動(dòng)方案,，要有具體的行為措施來保證。沒有行動(dòng),，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想,。要制定周詳?shù)男袆?dòng)方案，更要注意去落實(shí)這一行動(dòng)方案,。比如：如何來提高自己的綜合素質(zhì),？如何提高自己的技能？如何彌補(bǔ)自己的弱項(xiàng)？如何創(chuàng)造晉升的機(jī)會(huì),？這些具體,、詳盡、可行的行動(dòng)方案是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段和工具,，會(huì)幫助你一步一步地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，走向成功?！痹谧稍儙煹膸椭?，小勇下決心補(bǔ)上自己的知識(shí)缺欠，很快就按目標(biāo)登上職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個(gè)臺(tái)階,。

宏威首席職業(yè)顧問郭策先生友情提示：

讓迷茫一族走出茫區(qū)的有效辦法就是早日做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，心中有方向，努力有目標(biāo),，職業(yè)之路順風(fēng)順?biāo)?，得到的職業(yè)生涯軌跡就是一條直線。否則,，在茫區(qū)里饒來饒去,，就會(huì)走出曲線，或饒了一個(gè)圓圈又饒回當(dāng)初起步原點(diǎn),。

職業(yè)生涯規(guī)劃是需要實(shí)踐檢驗(yàn)和不斷完善的,，因?yàn)槿说恼J(rèn)識(shí)是最復(fù)雜和多變的，不是一蹴而就的,，要經(jīng)過不斷地實(shí)踐確認(rèn),，同時(shí)通過逐漸地調(diào)整，使得職業(yè)生涯規(guī)劃更加清晰,、明確,。而人的多變性，也會(huì)導(dǎo)致人的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)發(fā)生變化,。因此整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn),，看效果如何，及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,，找出相應(yīng)對(duì)策,，對(duì)規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善。其中,，整個(gè)規(guī)劃流程中正確的自我評(píng)價(jià)是最為基礎(chǔ),、最為核心的環(huán)節(jié)，這一環(huán)做不好或出現(xiàn)偏差,，就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,。

在做職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候,，每個(gè)人自身和外部環(huán)境不一樣，對(duì)未來目標(biāo)的設(shè)定也有區(qū)別,，你不可能對(duì)未來外部情況了如指掌,，對(duì)自己的一些潛在能力也可能了解不夠深入，這就需要在實(shí)施中不斷根據(jù)反饋進(jìn)行規(guī)劃修正,，使之更符合當(dāng)時(shí)的客觀環(huán)境,。職業(yè)的重新選擇、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)限調(diào)整,、職業(yè)路線的設(shè)定,、以及目標(biāo)本身的修正，都屬于修正范疇,。并要充分認(rèn)識(shí)與了解相關(guān)的環(huán)境,，評(píng)估環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，分析環(huán)境條件的特點(diǎn),、發(fā)展變化情況,，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制。了解本專業(yè),、本行業(yè)的地位,、形勢以及發(fā)展趨勢。

行之有效的生涯設(shè)計(jì)還要通過職場反饋信息,，隨機(jī)調(diào)整修正生涯目標(biāo),，反省策略方案的可行度、契合度和成功概率,。使之適應(yīng)職場現(xiàn)狀的要求,，并作為下輪生涯設(shè)計(jì)的參考依據(jù)。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十四

在當(dāng)今激烈的商業(yè)競爭中,，企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為了企業(yè)提升員工素質(zhì),，提高績效和促進(jìn)人力資源發(fā)展的關(guān)鍵手段。然而,，企業(yè)培訓(xùn)的設(shè)計(jì)和實(shí)施也面臨著諸多挑戰(zhàn),。在我多年的企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐中，我總結(jié)出了五條建議,，這些建議不僅能夠提高企業(yè)培訓(xùn)的效果,，同時(shí)也能夠提高企業(yè)的核心競爭力,。

第二段：重視培訓(xùn)的目標(biāo)和計(jì)劃,。

企業(yè)培訓(xùn)的主要目標(biāo)是提高員工的績效和素質(zhì)。因此,，在進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)之前,，必須清晰地了解培訓(xùn)的具體目標(biāo)和需要,。相關(guān)人員應(yīng)該根據(jù)公司發(fā)展的需求，確定培訓(xùn)的方向和內(nèi)容,，然后根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo),，制定全面的培訓(xùn)方案，包括培訓(xùn)時(shí)間,、場地,、人員、費(fèi)用和測評(píng)等,。

第三段：注重培訓(xùn)的體驗(yàn)和效果,。

企業(yè)培訓(xùn)不僅要求教員具有高超的教學(xué)技能，同時(shí)也要求培訓(xùn)內(nèi)容豐富,、生動(dòng),，培訓(xùn)方法靈活多樣。在培訓(xùn)中,，我們要注重培訓(xùn)的體驗(yàn)感和效果,。培訓(xùn)應(yīng)該結(jié)合目標(biāo)和需求，采用多種培訓(xùn)方式,，如案例講解,、角色扮演、小組討論和現(xiàn)場實(shí)操等,，在培訓(xùn)中,，我們要注重學(xué)員的實(shí)際運(yùn)用和效果，通過評(píng)估來提高培訓(xùn)質(zhì)量,。

第四段：提高培訓(xùn)師的素質(zhì),。

培訓(xùn)師是企業(yè)培訓(xùn)的關(guān)鍵人物之一。他們的專業(yè)技能,、經(jīng)驗(yàn)和素質(zhì)直接關(guān)系到培訓(xùn)的效果,。因此，企業(yè)要重視培訓(xùn)師的專業(yè)素養(yǎng),，提高培訓(xùn)師的職業(yè)技能,。同時(shí)，要鼓勵(lì)培訓(xùn)師持續(xù)學(xué)習(xí),、自我提高,，還要制定培訓(xùn)師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進(jìn)培訓(xùn)師的成長和發(fā)展,。

第五段：建立企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制,。

企業(yè)培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要企業(yè)建立科學(xué)有效的培訓(xùn)機(jī)制,。企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該有統(tǒng)一的管理和組織機(jī)構(gòu)和規(guī)范的管理流程,，制定培訓(xùn)評(píng)估制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制,，監(jiān)督和評(píng)估培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及效果。培訓(xùn)也需要綜合考慮企業(yè)信息化水平,，利用人力資源管理系統(tǒng),、互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段來實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)管理的自動(dòng)化和信息化。

第六段：結(jié)論,。

正如我們所看到的,，企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)不是培訓(xùn)本身，而是提高員工素質(zhì)和績效,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成功,。因此，企業(yè)應(yīng)該從提高管理效率和員工績效的角度,，重視培訓(xùn)的策略規(guī)劃和管理,，加強(qiáng)教育培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué),、規(guī)范,、有效的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，才能為企業(yè)的未來發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支持和保障,。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十五

如題所講,，這本書作者就是要寫給那些此時(shí)正處在低谷，找不著人生方向的職場人員看的,。我曾經(jīng)也迷茫過,，就在這之前也有過低谷期。并且也像書中所說的那樣,，經(jīng)常跳槽換工作,。作者對(duì)這種草根族的描述，在我的存在幾乎所有的現(xiàn)象,，除了心態(tài)外,。作者作為一名職業(yè)規(guī)劃師，他希望此書能夠幫助到那些人重新找到人生的方向,，同時(shí)也認(rèn)為他的書能夠幫助到許多的人,。但我相信這本書只能幫助到少數(shù)的人，甚至根本起不到什么作用,，我的意思是它可有可無,。

書中有教人們?nèi)绾芜M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定目標(biāo)的重要性,、溝通,、人際關(guān)系等，舉了很多案例來進(jìn)行說明,。像這樣的書,，我之前看過很多,，我相信很多人也都接觸過,。我也想按照書里面所講的去做,，可不久之后還是回到原樣。我相信很多人有同感,，這不是自己沒有毅力,，也不是堅(jiān)持了不夠。

那什么是內(nèi)功呢,？作者舉了一個(gè)案例：“老師,，您好。我已經(jīng)畢業(yè)5年了,，換了七八份工作,。但每一份工作，都做的不長,。一起出來的大學(xué)同學(xué),，有的已經(jīng)年薪十幾萬了，有的已經(jīng)買房結(jié)婚了,，而我卻始終找不到適合自己的職業(yè)方向,，整天迷迷茫茫的過日子。沒有目標(biāo),，沒有激情,，十分痛苦。我不想在這樣下去了,，請你幫幫我吧…,！”就拿這個(gè)案例來說，我相信這個(gè)人在職場混了5年的大學(xué)生,，不可能不知道書中的一些道理,。就職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo),，溝通,，人際關(guān)系等等，其實(shí)他自己心靈都清楚,，但為什么還會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢,？我只能猜測，可能他自己內(nèi)心還不夠痛苦吧,，當(dāng)一個(gè)人痛苦到一定的'程度會(huì)自己尋找出路的,。既然都快30了，我認(rèn)為那是沒的救了,。至少一般人救不了她,，除了他自己,。一個(gè)潛意識(shí)不想改變的人，你怎么激勵(lì)他都沒用,，更何況是一個(gè)不能戰(zhàn)勝自己,，克服懶惰的人。

我認(rèn)為人際關(guān)系,、溝通,、目標(biāo)都非常重要，可只有劍招沒有心法怎么能夠闖蕩江湖,？

看完吃書我應(yīng)該馬上采取海濤給我的建議,，多看一些關(guān)于實(shí)際操作方法以及專業(yè)技巧方面的書籍，多多提升自身的能力才是王道,。

最后還是要非常感謝此書,，因?yàn)樗屛倚闹械囊粋€(gè)信念越來越堅(jiān)定。以此書為戒,，我一定要出一本能夠真正都走入讀者內(nèi)心的書籍,。我相信絕對(duì)可以的，因?yàn)槲艺趲椭易约?，這將會(huì)成為書中最真實(shí)的案例,。

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企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十六

在選擇行業(yè)上,，我們主要可根據(jù)兩個(gè)方面進(jìn)行選擇：

其一，興趣,。興趣成就輝煌,，做什么事情都得有興趣才能做好。如果你不想在工作了,，幾年之后感嘆這個(gè)行業(yè)沒意思或在老年之后哀怨今生白活了,，那么你就一定要認(rèn)真考慮一下究竟哪個(gè)行業(yè)才是你最感興趣的。

出自 m.sevw.cn

其二,，未來前景,。這也是我們在選擇行業(yè)時(shí)應(yīng)該考慮到得問題。要知道,，行業(yè)的未來其實(shí)也就是你的未來,，因此謹(jǐn)慎選擇一個(gè)未來前景良好的行業(yè)，也是對(duì)你自己人生的負(fù)責(zé),。

二,、選擇什么樣的職業(yè)。

職業(yè)的選擇，總結(jié)起來大概有銷售,、市場,、客服、物流,、行政,、人事、財(cái)務(wù),、技術(shù),、管理幾個(gè)大類,。在這里值得一提的是,，500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身，第二多的是財(cái)務(wù)出身,，這兩者加起來大概超過95%.在你選擇職業(yè)的時(shí)候,，你首先要做的是問你自己，你到底想要過怎樣的人生,？如果你只是想有一份安穩(wěn)的工作,，每天能夠準(zhǔn)時(shí)上下班，周末休息,，那銷售就一定不適合你,，文員或許會(huì)是你的不錯(cuò)選擇。很多時(shí)候我們是因?yàn)椴恢雷约合胍裁?，才?huì)那么地迷茫,，那么地不快樂。（勵(lì)志電影）如果你對(duì)這個(gè)問題已經(jīng)有了自己的答案,，那么還得考慮到接下來一個(gè)問題,，你是否有能力勝任這個(gè)職位？如果你是一個(gè)不擅與人交往的人,，但你又十分渴望能出人頭地,，在事業(yè)上取得成功，那可能技術(shù)崗位會(huì)挺適合你,?？傊谶x擇職業(yè)上你一定要問自己“你想做什么”和“你能做什么”，如果答案能夠一致的話,，恭喜你,，你已經(jīng)找到了適合自己的工作。

三,、要學(xué)會(huì)等待,。

職場專家提示有能力并不一定馬上能夠見到曙光，在黑暗的日子中我們需要等待。你是否見到身邊很多人因?yàn)樯娴膲毫Χ颐μ胍粋€(gè)自己不喜歡或者是不適合自己的行業(yè),？如果你不想像他們一樣飲鴆止渴,，感嘆為了生活而做自己不喜歡的工作的無奈，請一定要耐得住寂寞,，要學(xué)會(huì)等待,。等待，或許下一秒就是春天,；等待,，或許下一刻就會(huì)有奇跡出現(xiàn)。

四,、怎樣制定職業(yè)目標(biāo),。

我要像愛迪生一樣，做個(gè)偉大的科學(xué)家,。一覽英才網(wǎng)職場專家提示,，但是請切記，世界上只有一個(gè)愛迪生,，我們都只是普通人,。制定職業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，一定要切忌盲目自大,、好高騖遠(yuǎn),。我們做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候一定要切合實(shí)際，考慮自身能力發(fā)展,，做出最適合自己的規(guī)劃,。有一句俗話“計(jì)劃趕不上變化”，周圍的事物時(shí)時(shí)刻刻在變,，我們的職業(yè)計(jì)劃也不可能總是一成不變的,。因此作為應(yīng)屆生，最好還是先制定近期的職業(yè)規(guī)劃,，在實(shí)際工作中沉淀和積累,，然后再不斷制定改善今后的人生規(guī)劃。剛畢業(yè)就談后,，就想創(chuàng)業(yè),，或許為時(shí)過早。還有一點(diǎn)值得借鑒的就是我們可以多看看成功人士的訪談,，看看他們是怎么做到成功的,。以成功人士的親身經(jīng)歷為借鑒制定自己今后的職業(yè)規(guī)劃，也是很不錯(cuò)的方法,。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十七

1,、培訓(xùn)可以提升企業(yè)競爭力。

2、培訓(xùn)可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

3,、培訓(xùn)可以提高企業(yè)戰(zhàn)斗力。

4,、培訓(xùn)是高回報(bào)的投資,。

據(jù)美國培訓(xùn)與發(fā)展年會(huì)統(tǒng)計(jì)：投資培訓(xùn)的企業(yè)，其利潤的提升比其他企業(yè)的平均值高37%,，人均產(chǎn)值比平均值高57%,，股票市值的提升比平均值高20%。

在過去50年間,，國外企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用一直在穩(wěn)步增加,。美國企業(yè)每年在培訓(xùn)上的花費(fèi)約300億美元，約占雇員平均工資收入的5%,。目前,，已有1200多家美國跨國企業(yè)包括麥當(dāng)勞都開辦了管理學(xué)院,，摩托羅拉則建有自己的大學(xué),。這些對(duì)中國企業(yè)來說，都是一個(gè)很好的培訓(xùn)范例,。

5,、培訓(xùn)是解決問題的有效措施。對(duì)于企業(yè)不斷出現(xiàn)的各種問題,，培訓(xùn)有時(shí)是最直接,、最快速和最經(jīng)濟(jì)的管理解決方案，比自己摸索快,，比招聘有相同經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員更值得信任,。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十八

連續(xù)工作1小時(shí)后應(yīng)該休息10分鐘左右。經(jīng)常改變坐姿,，背部靠到椅背上,，頭向后仰，眼望天花板,，伸個(gè)懶腰也是一種不錯(cuò)的享受,。此外，平時(shí)要加強(qiáng)體育鍛煉,，增強(qiáng)體能,，積極運(yùn)動(dòng)也是緩解各種電腦癥狀的一劑良藥，多走樓梯,、堅(jiān)持每天至少鍛煉半小時(shí),。

玩電腦雙腳別交叉。

坐姿應(yīng)以舒服為宜。一般電腦桌下膝蓋處形成直角,；大腿和后背形成直角,；手臂在肘關(guān)節(jié)形成直角。肩胛骨靠在椅背上,，雙肩放下，下巴不要靠近脖子,，眼睛與屏幕的距離應(yīng)在40―50厘米。此外,，電腦椅高度很重要，椅座稍硬，高度以膝蓋能自然彎曲90度或略向前傾,、腳平放于地面為宜。將顯示器中心位置安裝在與胸部同一水平線上,，座下有足夠的空間伸放雙腳,，不要交叉雙腳，以免影響血液循環(huán),。

電腦桌上放把木梳,。

電腦族應(yīng)保證充足的睡眠,，不論工作有多緊張,，每天要盡量保持8小時(shí)的睡眠，并保證睡眠質(zhì)量,，使大腦皮層的血液循環(huán)得到適時(shí)的調(diào)節(jié),。在電腦桌前放一把木質(zhì)梳子,，時(shí)常用木質(zhì)梳子梳頭,，能達(dá)到頭部按摩的效果，有助于緩解大腦疲勞,。

避免光線直射顯示器,。

用電腦時(shí)間過長,，眼睛容易疲勞,、干澀、充血以及視力減退。最好方法是休息,，切勿連續(xù)操作。室內(nèi)光線要適宜,，不可過亮或過暗,，避免光線直接照射在顯示器上而產(chǎn)生干擾光線。若眼睛感覺干澀,、發(fā)癢,，先將眼睛閉起來休息幾分鐘，再睜開,，千萬不要用手去揉眼睛,，然后滴入適合自己體質(zhì)的眼藥水，再閉目幾分鐘,，情況會(huì)有所緩解。

補(bǔ)充維a蛋白質(zhì)。

在顯示器前工作時(shí)間過長，視網(wǎng)膜上的視紫紅質(zhì)會(huì)被消耗掉,，而視紫紅質(zhì)主要由維生素a合成,。因此，電腦族應(yīng)該多吃胡蘿卜,、白菜,、豆芽、豆腐,、紅棗,、橘子以及牛奶,、雞蛋,、動(dòng)物肝臟、瘦肉等食物,，以補(bǔ)充人體內(nèi)維生素a和蛋白質(zhì),。要多飲些茶,，茶葉中的茶多酚等活性物質(zhì)會(huì)有利于抵抗放射性物質(zhì),。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十九

一是要認(rèn)清,，手機(jī)是工具而不是玩具,。手機(jī)不論再怎么變化,，都是一種通訊工具,。當(dāng)然現(xiàn)在通訊的概念，已非傳統(tǒng)定義能概括了,。我們要明白,，手機(jī)是為讓生活更便捷,，讓時(shí)間更有效,，讓天涯變咫尺,。若把手機(jī)當(dāng)玩具,，功能無所不用其極，我們便被手機(jī)控制了,，便捷沒有了,，時(shí)間耗掉了，天涯更遠(yuǎn)了,。

二是要明白,，自己對(duì)手機(jī)的需要是什么。使用手機(jī),，要明白,，我要這個(gè)手機(jī)是做什么的，有利于自己工作,、生活的功能,，便充分發(fā)揮其作用，純屬消遣和娛樂的功能,，保留一兩個(gè),，偶爾用用。不可貪多求全,，該卸就果斷卸,，該root，就及時(shí)root,。別讓應(yīng)用讓我們無處安靜,。

三是要控制，使用手機(jī)的時(shí)間場合,。一個(gè)通訊工具,，怎么使用，是對(duì)自己負(fù)責(zé),，也是對(duì)他人的尊重,。所以，手機(jī)的使用得分清時(shí)間場合。大家在一起談天交流,，你在玩手機(jī),，這是對(duì)大家的不尊重;大家在休息，你在玩手機(jī),，妨礙的是他人的權(quán)利,。沉迷手機(jī)世界，就忽略身邊的世界,。不利用建立良好的人際關(guān)系,，也不利于自己的成長。

企業(yè)培訓(xùn)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇二十

在現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為了一種非常普遍的現(xiàn)象,。企業(yè)通過培訓(xùn)來提高員工的素質(zhì)和能力，提高員工的績效,，提升企業(yè)的競爭力,。作為員工，我們應(yīng)該認(rèn)真地參加培訓(xùn)并且總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，以獲得最大的收益,。在這篇文章中，我總結(jié)了我在參加企業(yè)培訓(xùn)過程中的心得體會(huì),，希望能給大家?guī)硪恍﹨⒖肌?/p>

第二段：學(xué)習(xí)態(tài)度,。

在學(xué)習(xí)過程中，良好的學(xué)習(xí)態(tài)度是至關(guān)重要的,。本人在參加企業(yè)培訓(xùn)時(shí),，經(jīng)常會(huì)遇到一些員工在課堂上滿臉漠然的情況。這種態(tài)度不僅會(huì)影響自己的學(xué)習(xí)效果,，還會(huì)影響到其他員工的學(xué)習(xí),。因此，我們應(yīng)該保持積極樂觀的態(tài)度,，認(rèn)真聽取老師講解,，積極參與課堂互動(dòng)，并且把所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的工作中,。

第三段：學(xué)習(xí)方法,。

在企業(yè)培訓(xùn)中，學(xué)習(xí)方法也是至關(guān)重要的,。不同的人有不同的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方式,，因此我們應(yīng)該針對(duì)性地選擇適合自己的學(xué)習(xí)方法。例如,，本人在參加培訓(xùn)時(shí)會(huì)通過做筆記的方式來加深記憶,，并且在課后會(huì)把筆記整理成思維導(dǎo)圖,，以便于加深印象和理解。另外,，我們還應(yīng)該學(xué)會(huì)通過課外閱讀,、網(wǎng)上學(xué)習(xí)等方式提高自己的知識(shí)水平。

第四段：團(tuán)隊(duì)協(xié)作,。

在企業(yè)培訓(xùn)中,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作也是一個(gè)重要的方面。很多培訓(xùn)都需要通過小組討論或者團(tuán)隊(duì)合作來完成任務(wù),，因此團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力顯得尤為重要,。在小組討論中，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)傾聽他人的觀點(diǎn),，尊重他人的意見，并且尋求共同點(diǎn)以達(dá)到更好的合作效果,。同時(shí),，我們還應(yīng)該在團(tuán)隊(duì)中承擔(dān)自己的責(zé)任，積極完成自己的任務(wù),。

第五段：總結(jié),。

望眼欲穿，經(jīng)過了這段時(shí)間的企業(yè)培訓(xùn),，我們不僅學(xué)到了專業(yè)的技能和知識(shí),，還通過學(xué)習(xí)培養(yǎng)了自己的做事態(tài)度和行為習(xí)慣。從學(xué)習(xí)態(tài)度到學(xué)習(xí)方法,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，這些方面的改善都將成為我們未來工作中的助推器。因此,，我們應(yīng)該在今后的工作和生活中,，積極的應(yīng)用并發(fā)揮出培訓(xùn)中所學(xué)到的技巧，與同事們做出一個(gè)更好的工作團(tuán)隊(duì),，提升我們的競爭力,。