當我們面臨挑戰(zhàn)和難題時，總結(jié)經(jīng)驗是一種非常重要的方法,?？偨Y(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的成長和進步,。接下來,，我們將展示一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,，希望能給大家一些啟發(fā)和靈感,。

企業(yè)培訓師的職業(yè)規(guī)劃建議篇一

你提的這個問題很具有代表性!做企業(yè)人力資源管理和培訓教育的達人們必須認清一個實事：今天和十年前大不一樣,，絕大多數(shù)在崗的經(jīng)理人員都接受了一些甚至很多名目繁多的管理培訓，其中不少人還獲得了mba或者emba學位,。一句話，當年那些所謂來自歐美的管理思想,、管理原則,、方法-論等等，已經(jīng)不再具有新鮮感,。一本《藍海戰(zhàn)略》和一本杰克韋爾奇的《贏》幾乎已經(jīng)把中國大陸管理學習熱潮推到了頂峰,。另外，國內(nèi)企業(yè)有許多做得不錯或日益壯大了,，包括進入《財富》500強名單得大企業(yè),，的確他們的領導人也總結(jié)出許多成功的管理理念和方法。今天的中國經(jīng)理人,，更多地是在反思和結(jié)合自己的世紀企業(yè)工作考慮管理的技能問題,，很少會象十年前那樣盲目追逐一些管理概念和方法。其實類似地,，不光是企業(yè)的管理培訓,，在管理咨詢方面,，中國企業(yè)也不再迷信“洋品牌”而開始接受許多中小型本土管理咨詢公司的指導和服務。我覺得作為公司人力資源部門,，要做好培訓工作必須從以下幾方面出發(fā)考慮問題,。

首先必須轉(zhuǎn)變定位，成為公司業(yè)務發(fā)展,、公司變革的伙伴,。我觀察到有的公司培訓管理部門還處在一個“中介”角色，為了完成今年培訓人天或時數(shù)計劃,，四處“找老師”,、“找課程”、“談價錢”,。他們需要真正融入到自己的'企業(yè)里去,，必須學習和理解自己公司的戰(zhàn)略、運營模式和管理層的一些重要意圖,，以此作為課程設計和聘請師資的出發(fā)點,。也就是說，要把培訓的內(nèi)容緊密地和企業(yè)的業(yè)務發(fā)展需要結(jié)合起來才行,。其次,，開發(fā)“訂制化”課程，實現(xiàn)從“量”到“質(zhì)”的調(diào)整,。今天的經(jīng)理人已經(jīng)具備許多基本的管理概念和原則,，沒有必要再象十年前那樣轟轟烈烈地大批量、長時間地培訓,，尤其不適合那種大而全的mba式的學習,。人力資源部門應當聯(lián)合外部管理專家開放自己企業(yè)的教學案例或自己行業(yè)的教學案例，包括全球范圍內(nèi)同行業(yè)的案例;當然也可以針對公司現(xiàn)階段的工作重點,，開發(fā)相應課程,。中海油集團最近針對新的五年戰(zhàn)略規(guī)劃，對中層干部開設戰(zhàn)略解讀,、和該戰(zhàn)略落地實施的指導培訓課程,，受到學員好評。再次,，培訓部門要大力開放自己的“內(nèi)訓師”隊伍和固定的外部“伙伴師資”,。企業(yè)內(nèi)訓項目畢竟不是大學里面的學位教育項目，一門課講幾年都不怎么變,。企業(yè)內(nèi)訓的內(nèi)容和時效性要求人力資源部門緊跟業(yè)務部門步伐,，從內(nèi)容開發(fā)到師資都要求比大學的效率高得多。在企業(yè)內(nèi)部各部門逐步建立和培養(yǎng)一只內(nèi)訓師隊伍,，邀請那些業(yè)務熟練口才不錯又樂于助人的經(jīng)理參與到內(nèi)訓師隊伍中來,，當然,，企業(yè)需要給予這些人些激勵措施和認可措施。另一方面,，企業(yè)要和外部的教育,、培訓、管理咨詢機構(gòu)建立起長期合作的戰(zhàn)略伙伴關系,，避免臨時“搜尋講師”的做法,。如果不是長期伙伴型的師資關系，很少有人愿意投入寶貴的時間去研究你的企業(yè),、去為你的企業(yè)開發(fā)“訂制化”課程,。

最后，企業(yè)領導人也需要轉(zhuǎn)變觀念,，培訓不是萬能藥,。除非是為了宣傳某些理念或思想或傳達某些精神，做報告式的培訓是沒有辦法的辦法,。但即使是該類報告會,，有的大型企業(yè)已經(jīng)開始通過網(wǎng)路教學的形式，讓大家通過公司網(wǎng)路隨時可以觀看,。有的技能只能在工作實踐中摸索和鍛煉,，就像訓練游泳，不下水是永遠不會游,。培養(yǎng)中高層管理人才最好的辦法是給予項目管理的真實機會,，給予充分的任務挑戰(zhàn)，給予到艱苦環(huán)境和海外業(yè)務鍛煉的機會,。對于重點培養(yǎng)的高層后背人才,，聘請有過豐富領導經(jīng)驗的人(可以是外面的人)做為“教練”(coach)、或?qū)?mentor),，定期見面交談,、輔導比參加培訓課程收獲大的多。在跨國公司的接-班人培養(yǎng)計劃里,，“領導力輔導”(leadership coaching)是重要的、必不可少的環(huán)節(jié),。

企業(yè)培訓師的職業(yè)規(guī)劃建議篇二

侯捷先生認為雖然很多人在選擇職業(yè)時受到家庭,、環(huán)境等方面因素的影響，不一定能從事自己非常感興趣的工作,，但是如果可能的話,，一定要以興趣為要，這樣在工作時會很開心,，在個人發(fā)展方面也會取得很好的成就,。因為只有興趣才能使你樂在其中,，樂在其中你才會產(chǎn)生熱情，充滿熱情才能使你做到卓越,。

二,、正確的認知。

侯捷先生將認知的重要性歸納為“認知影響態(tài)度,，態(tài)度決定一切”,。他認為一個人在選擇發(fā)展道路時尤其重要的是要對自己有一個正確的認知。每個人的興趣可能會變,，有些人看到某個行業(yè)有發(fā)展,，有前途，因此對這個行業(yè),、這條路產(chǎn)生很大興趣,，這是非常可能的,。但是每個人的本質(zhì)基本不變,，你是否甘于寂寞，是否能夠與寂寞為伍,？你的抗壓性怎樣,？你的毅力強不強？你的心理素質(zhì)如何,？這些特質(zhì)都是不易改變的,，而且只有你自己才能給出這些問題的準確答案。只有對自己有了正確的認知后才能決定往哪個方向發(fā)展,。

他認為做it產(chǎn)業(yè)非常寂寞,，也非常辛苦，大家可能在周末的晚上都要加班,，這就要求從事該產(chǎn)業(yè)的人必須甘于寂寞,，具備一定的忍耐力。侯捷先生在年輕的時候非常努力,，曾被稱為部門的“門神”,，通常都是最早來，最晚走,！他認為如果一個人喜歡交際應酬,，喜歡公關，就應該盡早離開這個行業(yè),，因為選擇道路一定要忠實于你的本質(zhì),、你的興趣。

三,、eq比iq更重要,。

尤其是在進入社會后聰明才智已經(jīng)退為次要位置,，人們更重視eq方面的東西，包括你的人際關系能力,、溝通表達能力,，抗壓性、處理危機的能力等等,。

四,、學技術要掌握本質(zhì)。

侯捷先生認為我們在學習技術時應該注意掌握技術的本質(zhì)性,、不變性和可復用性,。本質(zhì)的東西不易變，不易變就可復用,，這三者是一體的,。侯捷先生結(jié)合其個人經(jīng)驗告訴我們，在接觸先進的技術時,，如果我們能將它的底層結(jié)構(gòu),、本質(zhì)性的東西搞清楚，會給我們帶來莫大的幫助,。本質(zhì)性,、結(jié)構(gòu)性的東西屬于基礎建設方面的問題，它對我們做項目可能不會帶來直接的幫助,，但在無形中會帶來很大的影響,，無形的通常是最寶貴的！世界上沒有萬變不變的手法,，只有萬變不變的宗旨,。

五、刻苦修煉內(nèi)功,。

學武的人都必須從最基本的馬步,、吐納等內(nèi)功方面學起，招術很重要,，但如果沒有內(nèi)功方面的基礎,，招術也只能停留在基本的層面，不會到達很高的成就,。侯捷先生認為在技術追求方面也一樣,，我們有時候會太熱心于學習業(yè)界的新技術，每一樣都想沾一點,。其實不必太急，基本功的東西更重要,，研究得扎實一些,，招術就比較容易創(chuàng)作了,。

六、唯堅持得成功,。

堅持,、毅力對一個人的成功是最重要的。有一句話說：在大樹底下站久了,，樹陰就是你的,。侯捷先生自認才能平庸,，但很能堅持。他的這個個性在朋友之間是被稱道的,。雖然有時堅持并不代表一定成功，但只有堅持才能有成功的機會,。年輕時盡量刻苦一些,，使肉體承受最大的痛苦，年齡稍大一些的時候才能享受成果,。有一句話“退一步海闊天空”,，但侯捷先生更希望大家“撐一下海闊天空”，一試再試做不成,，再試一下,。

延伸閱讀：

侯捷的書——小李飛刀的刀。

侯捷：如何至此,。

企業(yè)培訓師的職業(yè)規(guī)劃建議篇三

“你花在做計劃和組織上的百分之十的時間,通常就能促成你整個成功所取得的百分之九十的價值.”職業(yè)規(guī)劃則是這樣一種：見諸于現(xiàn)實,、理想和夢想之上的管理藝術。作為一名高中生,，制定自己的職業(yè)規(guī)劃是非常必要的,。職業(yè)規(guī)劃，可以使自己更加認識到自己的優(yōu)勢和劣勢;通過努力工作學習,，能力不斷提高;通過對自身和環(huán)境新的認識,，在提升自我的同時不斷改進自己的職業(yè)規(guī)劃，使職業(yè)生涯規(guī)劃更加合理化,、更加能促進社會,、市場以及自己的發(fā)展。

二自我分析,。

興趣愛好：看書,，聽音樂，下棋,，photoshop,，網(wǎng)頁設計，建設網(wǎng)站。

2為人友善,，易于合作,，既重視維護人際關系，也很有自己的觀點;,。

3做事認真,、喜歡有計劃、條理性,、值得信賴;,。

2有時可能自己考慮的太多，反而不能將自己的真實想法表達出來,，會讓家人朋友捉摸不透;三職業(yè)分析與定位：

(1)測評指出10種適合專業(yè)：

自動化,、理論與應用力學、輕化工程,、能與動力工程,、化學工程與工藝、電子信息工程,。

(2)專業(yè)介紹{自動化},。

是以自動控制理論為基礎，以電子技術,、電力電子技術,、傳感器技術、計算機技術,、網(wǎng)絡與通信技術為主要工具,，面向工業(yè)生產(chǎn)過程自動控制及各行業(yè)、各部門的自動化,。它具有“控(制)管(理)結(jié)合,，強(電)弱(電)并重，軟(件)硬(件)兼施”鮮明的特點,，是理,、工、文,、管多學科交叉的寬口徑工科專業(yè),。通俗的講就是：研究如何讓機器替代人的工作。

(3)培養(yǎng)要求,。

本專業(yè)學生主要學習電工技術,、電子技術、控制理論,、信息處理,、系統(tǒng)工程,、自動檢測與儀表、計算機技術與應用和網(wǎng)絡技術等方面的基本理論和基本知識,，受到較好的工程實踐基本訓練;具有系統(tǒng)分析,、設計、開發(fā)與研究的基本能力,。畢業(yè)生應獲得以下幾方面的知識和能力：

具有較扎實的自然科學基礎，較好的人文社會科學基礎和外語綜合能力;,。

獲得較好的系統(tǒng)分析,、系統(tǒng)設計及系統(tǒng)開發(fā)方面的工程實踐訓練;。

在本專業(yè)領域內(nèi)具備一定的科學研究,、科技開發(fā)和組織管理能力,，具有較強的工作適應能力。

(4)畢業(yè)后干什么,。

就業(yè)于高科技公司,、科研院所、設計單位,、大專院校,、金融系統(tǒng)、通信系統(tǒng),、稅務,、外貿(mào)、工商,、鐵路,、民航、海關,、工礦企業(yè)及政府和科技部門等,。歷年來，本專業(yè)的畢業(yè)生的供求比例一直都保持在1∶10左右,，近年的就業(yè)去向主要是在系統(tǒng)集成,、計算機軟件硬件開發(fā)和通信等領域。

自動化工程師--從事自動化系統(tǒng)的維護,、優(yōu)化等工作;,。

自動化設計師--從事自動化系統(tǒng)的設計和開發(fā);。

軟件工程師--處理自動化系統(tǒng)中相關的軟件的設計和開發(fā),。

還可以從事教學和相關的研究工作。

(5)報考什么樣的學校,。

目前已有180多所高校開設此專業(yè),，

三、高三及大學期間的計劃。

發(fā)奮努力的學習是成功的必備條件,。

高三還剩下102天,，決定未來職業(yè)的時刻就快到了，在僅有的百天征戰(zhàn)中,，浴血奮戰(zhàn),，爭取考上一個好的大學，為以后的發(fā)展奠定基礎,。

大一為試探期：要初步了解職業(yè),，特別是自己未來所想從事的職業(yè)或自己所學專業(yè)對口的職業(yè)，提高人際溝通能力,。具體活動可包括多和師哥師姐們進行交流,，尤其是大四的畢業(yè)生，詢問就業(yè)情況,，大一學習任務不重多參加學?；顒樱黾咏涣骷记?，學習計算機知識,，爭取可以通過計算機和網(wǎng)絡輔助自己的學習。為可能的轉(zhuǎn)系,、獲得雙學位,、留學計劃做好資料收集及課程準備，多利用學生手冊,，了解相關規(guī)定,。

企業(yè)培訓師的職業(yè)規(guī)劃建議篇四

職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個職業(yè)，所以職場人了解職場潛規(guī)則是很有必要的,。

1,、簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘。

其實,，每個人的簡歷在hr手中可能只會停留幾秒鐘時間,，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。

2,、學歷只是個人能力的一方面證明,。

有時候，本科碩士之間的.學歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異,。

國內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人,，比如韓寒,、羅永浩,、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密，某個領域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀,。這也不是說讓大家不去讀大學,，畢竟，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境,，還是至少需要一個本科學歷的,。

3、除了非研發(fā)類型的崗位,，很多職位并沒有很嚴格的專業(yè)限制,。

管理、銷售,、市場、公關甚至是財務等職位,，關鍵看的是適不適合,，工作中能否勝任。沒有相應的專業(yè)背景,，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足,。

4、相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的,。

對于銷售,、市場、公關等這些與人打交道的職能,，還有時尚,、廣告、奢侈品,、傳媒等行業(yè)的工作,，lookingpresentable其實是很重要的，公司有employeebrand這個說法,，如果一家公司招聘了你,，對外你就代表公司的形象。

5,、500強校園招聘只是采荷葉尖,，大部分同學都可能需要“曲線救國”。

如果沒有辦法一步到位,，可以先進入自己喜歡的行業(yè),，做自己適合的職能，潛伏著,、積累工作經(jīng)驗,，并等待一切機會,，去自己夢想的公司。

6,、其實,，機會是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭取,。

人力資本市場是個買方市場,，不管你是不是牛人，不管有多牛,，在公司面前,，都是弱勢群體，都應該積極爭取并不放過任何一個機會,。

7,、很多好工作都不是找出來的，而是做出來的,。

這世界上,，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來,，而是“開拓者”,，哪怕是在相對保守的公司，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會,。當一個公司變得較為龐大時,，一定要找準發(fā)展的機會點，那些沒有人做的,，新設立的工作崗位,，往往有讓人意想不大的機會點。比如各大快消公司的市場部,，5年前,，甚至都沒有負責網(wǎng)絡營銷的職能，也沒有太多人會在意,，而現(xiàn)今這個時代,，網(wǎng)絡口碑為王的時代，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場,、公關人士的工作職責上,。

在這個好工作、甚至好實習“一票難求”,，20%大學畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代,，大家不妨退一步想一想。社會大環(huán)境還是好的,，國內(nèi)的各行各業(yè)的機會也是層出不窮,，海闊任魚躍,。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪,，也許也會有做大做強的一天,。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進去,，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市,，現(xiàn)在隨著城市化進程的推進，哪怕是在大理,、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn),，也吸引越來越多有理想、有抱負,，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢,。

記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應該去流浪,，好好看看這個世界,，心胸也會變得寬廣?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實的問題（房價,、結(jié)婚,、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里,，其實我們都太渺小,，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作,，不如去旅行,、背包去“流浪”，看看這個博大的國家,，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機會呢,。

8、其實,，大部分情況下,，薪資是不可以談的。

各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水,。

當進入公司兩年左右時間,，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權(quán),，才可以開始和老板,、人力去爭取更多的福利,、假期和更理想的薪水。同時,，希望大家更多看準自己所在行業(yè)的前景和上升空間,，而不要太過于計較起薪。不少公司和行業(yè),，起薪并不高,，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運用自己搜尋信息的能力,，好好找工作,，并找到好工作！

企業(yè)培訓師的職業(yè)規(guī)劃建議篇五

一,、不要在乎你的第一份工作,。

從未來的發(fā)展來看，第一份工作不管做什么,，哪怕只做包裝工,，不要眼高手低。對職場新人來說,，第一個工作做什么并不重要,，關鍵是腳踏實地工作，能在崗位上學到東西,、有所積累,，揚長避短地積累自己所需要的人脈、專業(yè)知識等,。

二,、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動，職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)的過程,，

資料共享平臺,。

不管是職場新人還是職場老人，重要的是要正確地評估自己,，發(fā)現(xiàn)你自己,，找出你與眾不同的.優(yōu)勢，不斷學習和積累,，不論是在大公司還是小公司,，重要的是要長真本事，你會離你理想的目標越來越近,。

你目前的工作應該是確定,，而不是假設。

你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向,，也不能靠道聽途說,。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開始,。

四、你需要的不是金“飯碗”,，而是永不停止學習的進取精神,。

你目前的技能不夠好，也決定你目前的工作不夠好,。這山望著那山高未嘗不可,，但是關鍵要看你有沒有爬更高的山的本事。

企業(yè)培訓師的職業(yè)規(guī)劃建議篇六

首先,，面試前要有充足的準備,，歸納你覺得驕傲的個人經(jīng)歷或工作，以當時的形勢,、采取的措施,、事情結(jié)果為主要構(gòu)造敘述。

在參加面試之前要對該公司進行“摸底調(diào)查”,，同時要對自己的優(yōu)勢劣勢都有全面的.認識,，這樣才能做到知己知彼。

其次,，自我介紹時要有一個思路,，盡可能的把每個特殊的經(jīng)歷寫成小段，更多的迅速重點在你如何面對上,。

你可以按照你的工作經(jīng)歷順序來闡述,，比如簡歷中的幾家公司的工作經(jīng)歷做一次大致描述，也可以按照你的能力來闡述,，比如你的能力有哪幾方面，一,、二,、三的說清楚，這樣會讓hr覺得你的思路清晰,。

第三,，要注意心態(tài)，控制自己面試的情緒,，將你主要要敘述的事件找到一個中心,，從中你學到了什么。

很多人面試時都很緊張,，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白,，其實完全沒有必要，你要相信你是個人才,，相信自己完全能夠勝任,，這樣的話就會好很多,。

第四，抓住這一分鐘時間盡量展示自己的才華,，控制好敘述的時間,，不要太冗長，避免評委沒有耐心聽你的內(nèi)容,，整個過程控制在5分鐘左右,，以一個300字大綱為主軸。

比如敬業(yè),、認真,、務實，但也要謙虛,，不能過分夸大自己,，否則就作繭自縛了。

企業(yè)培訓師的職業(yè)規(guī)劃建議篇七

在現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)培訓已經(jīng)成為了一種非常普遍的現(xiàn)象,。企業(yè)通過培訓來提高員工的素質(zhì)和能力，提高員工的績效,，提升企業(yè)的競爭力,。作為員工，我們應該認真地參加培訓并且總結(jié)經(jīng)驗,，以獲得最大的收益,。在這篇文章中，我總結(jié)了我在參加企業(yè)培訓過程中的心得體會,，希望能給大家?guī)硪恍﹨⒖肌?/p>

第二段：學習態(tài)度,。

在學習過程中，良好的學習態(tài)度是至關重要的,。本人在參加企業(yè)培訓時,，經(jīng)常會遇到一些員工在課堂上滿臉漠然的情況。這種態(tài)度不僅會影響自己的學習效果,，還會影響到其他員工的學習,。因此，我們應該保持積極樂觀的態(tài)度,，認真聽取老師講解,，積極參與課堂互動，并且把所學的知識應用到實際的工作中,。

第三段：學習方法,。

在企業(yè)培訓中，學習方法也是至關重要的。不同的人有不同的學習習慣和方式,，因此我們應該針對性地選擇適合自己的學習方法,。例如，本人在參加培訓時會通過做筆記的方式來加深記憶,，并且在課后會把筆記整理成思維導圖,，以便于加深印象和理解。另外,，我們還應該學會通過課外閱讀,、網(wǎng)上學習等方式提高自己的知識水平。

第四段：團隊協(xié)作,。

在企業(yè)培訓中,，團隊協(xié)作也是一個重要的方面。很多培訓都需要通過小組討論或者團隊合作來完成任務,，因此團隊協(xié)作能力顯得尤為重要,。在小組討論中，我們應該學會傾聽他人的觀點,，尊重他人的意見,，并且尋求共同點以達到更好的合作效果。同時,，我們還應該在團隊中承擔自己的責任,，積極完成自己的任務。

第五段：總結(jié),。

望眼欲穿,，經(jīng)過了這段時間的企業(yè)培訓，我們不僅學到了專業(yè)的技能和知識,，還通過學習培養(yǎng)了自己的做事態(tài)度和行為習慣,。從學習態(tài)度到學習方法、團隊協(xié)作,，這些方面的改善都將成為我們未來工作中的助推器,。因此，我們應該在今后的工作和生活中,，積極的應用并發(fā)揮出培訓中所學到的技巧，與同事們做出一個更好的工作團隊,，提升我們的競爭力,。

企業(yè)培訓師的職業(yè)規(guī)劃建議篇八

現(xiàn)代社會職業(yè)的流動性使員工認識到充電的重要性，換崗,、換工主要倚賴于自身技能的高低,，培訓是剛走出校門的企業(yè)員工增長自身知識、技能的一條重要途徑。因此,，很多員工要求企業(yè)能夠提供足夠的培訓機會,，這也成為一些人擇業(yè)中考慮的一個方面。

2,、獲得較高收入的機會,。

員工的收入與其在工作中表現(xiàn)出來的勞動效率和工作質(zhì)量直接相關。為了追求更高收入,，員工就要提高自己的工作技能,，技能越高報酬越高。

3,、增強職業(yè)的穩(wěn)定性,。

從企業(yè)來看，企業(yè)為了培訓員工特別是培訓特殊技能的員工,，提供了優(yōu)越的條件,。所以在一般情況下，企業(yè)不會隨便解雇這些員工,，為防止他們離去給企業(yè)帶來的損失,，總會千方百計留住他們。從員工來看,，他們把參加培訓,、外出學**、脫產(chǎn)深造,、出國進修等當作是企業(yè)對自己的一種獎勵,。員工經(jīng)過培訓，素質(zhì),、能力得到提高后,，在工作中表現(xiàn)得更為突出，就更有可能受到企業(yè)的重用或晉升,，員工因此也更愿意在原企業(yè)服務,。

4、培訓可以讓自己更具競爭力,。

未來的職場將是充滿了競爭的職場,，隨著人才機制的創(chuàng)新，每年都有大量的新的人才加入到競爭的隊伍中,，讓您每時每刻都面臨著被淘汰的危險,。面對競爭，要避免被淘汰的命運,，只有不斷學**,，而培訓則是最好,、最快的學**方式。

總之,，培訓可以讓員工自強,，可以讓企業(yè)的血液不斷得到更新，讓企業(yè)永遠保持旺盛的活力,，永遠具有競爭力,，這就是企業(yè)進行培訓的最大意義。

企業(yè)培訓師的職業(yè)規(guī)劃建議篇九

在當今激烈的商業(yè)競爭中,，企業(yè)培訓已經(jīng)成為了企業(yè)提升員工素質(zhì),，提高績效和促進人力資源發(fā)展的關鍵手段。然而,，企業(yè)培訓的設計和實施也面臨著諸多挑戰(zhàn),。在我多年的企業(yè)培訓實踐中，我總結(jié)出了五條建議,，這些建議不僅能夠提高企業(yè)培訓的效果,，同時也能夠提高企業(yè)的核心競爭力。

第二段：重視培訓的目標和計劃,。

企業(yè)培訓的主要目標是提高員工的績效和素質(zhì),。因此，在進行企業(yè)培訓之前,，必須清晰地了解培訓的具體目標和需要,。相關人員應該根據(jù)公司發(fā)展的需求，確定培訓的方向和內(nèi)容,，然后根據(jù)培訓目標,，制定全面的培訓方案，包括培訓時間,、場地,、人員、費用和測評等,。

第三段：注重培訓的體驗和效果,。

企業(yè)培訓不僅要求教員具有高超的教學技能，同時也要求培訓內(nèi)容豐富,、生動,，培訓方法靈活多樣。在培訓中,，我們要注重培訓的體驗感和效果,。培訓應該結(jié)合目標和需求，采用多種培訓方式,，如案例講解、角色扮演、小組討論和現(xiàn)場實操等,，在培訓中,，我們要注重學員的實際運用和效果，通過評估來提高培訓質(zhì)量,。

第四段：提高培訓師的素質(zhì),。

培訓師是企業(yè)培訓的關鍵人物之一。他們的專業(yè)技能,、經(jīng)驗和素質(zhì)直接關系到培訓的效果,。因此，企業(yè)要重視培訓師的專業(yè)素養(yǎng),，提高培訓師的職業(yè)技能,。同時，要鼓勵培訓師持續(xù)學習,、自我提高,，還要制定培訓師的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進培訓師的成長和發(fā)展,。

第五段：建立企業(yè)培訓機制,。

企業(yè)培訓是一個系統(tǒng)工程，需要企業(yè)建立科學有效的培訓機制,。企業(yè)培訓應該有統(tǒng)一的管理和組織機構(gòu)和規(guī)范的管理流程,，制定培訓評估制度和獎懲機制，監(jiān)督和評估培訓計劃的實施及效果,。培訓也需要綜合考慮企業(yè)信息化水平,，利用人力資源管理系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)等技術手段來實現(xiàn)培訓管理的自動化和信息化,。

第六段：結(jié)論,。

正如我們所看到的，企業(yè)培訓的目標不是培訓本身,，而是提高員工素質(zhì)和績效,，實現(xiàn)企業(yè)成功。因此,，企業(yè)應該從提高管理效率和員工績效的角度,，重視培訓的策略規(guī)劃和管理，加強教育培訓師隊伍建設,，建立科學,、規(guī)范、有效的企業(yè)培訓機制,，才能為企業(yè)的未來發(fā)展提供堅實的支持和保障,。

企業(yè)培訓師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十

連續(xù)工作1小時后應該休息10分鐘左右,。經(jīng)常改變坐姿，背部靠到椅背上,，頭向后仰,，眼望天花板，伸個懶腰也是一種不錯的享受,。此外,，平時要加強體育鍛煉，增強體能,，積極運動也是緩解各種電腦癥狀的一劑良藥,，多走樓梯、堅持每天至少鍛煉半小時,。

玩電腦雙腳別交叉,。

坐姿應以舒服為宜。一般電腦桌下膝蓋處形成直角,；大腿和后背形成直角,；手臂在肘關節(jié)形成直角。肩胛骨靠在椅背上,，雙肩放下,，下巴不要靠近脖子，眼睛與屏幕的距離應在40―50厘米,。此外,，電腦椅高度很重要，椅座稍硬,，高度以膝蓋能自然彎曲90度或略向前傾,、腳平放于地面為宜。將顯示器中心位置安裝在與胸部同一水平線上,，座下有足夠的空間伸放雙腳,，不要交叉雙腳，以免影響血液循環(huán),。

電腦桌上放把木梳,。

電腦族應保證充足的睡眠，不論工作有多緊張,，每天要盡量保持8小時的睡眠,，并保證睡眠質(zhì)量，使大腦皮層的血液循環(huán)得到適時的調(diào)節(jié),。在電腦桌前放一把木質(zhì)梳子,，時常用木質(zhì)梳子梳頭，能達到頭部按摩的效果,，有助于緩解大腦疲勞,。

避免光線直射顯示器,。

用電腦時間過長，眼睛容易疲勞,、干澀,、充血以及視力減退。最好方法是休息,，切勿連續(xù)操作。室內(nèi)光線要適宜,，不可過亮或過暗,，避免光線直接照射在顯示器上而產(chǎn)生干擾光線。若眼睛感覺干澀,、發(fā)癢,，先將眼睛閉起來休息幾分鐘，再睜開,，千萬不要用手去揉眼睛,，然后滴入適合自己體質(zhì)的眼藥水，再閉目幾分鐘,，情況會有所緩解,。

補充維a蛋白質(zhì)。

在顯示器前工作時間過長,，視網(wǎng)膜上的視紫紅質(zhì)會被消耗掉,，而視紫紅質(zhì)主要由維生素a合成。因此,，電腦族應該多吃胡蘿卜,、白菜、豆芽,、豆腐,、紅棗、橘子以及牛奶,、雞蛋,、動物肝臟、瘦肉等食物,，以補充人體內(nèi)維生素a和蛋白質(zhì),。要多飲些茶，茶葉中的茶多酚等活性物質(zhì)會有利于抵抗放射性物質(zhì),。

企業(yè)培訓師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十一

根據(jù)您近期的狀況,，來回答以下問題。每道題的分值都為10分,，選“是”,，則分數(shù)為零,，若選“否”則記10，最后計算總分,。

1.您是否每天長時間以同種姿勢工作,。

2.您是否經(jīng)常感覺到脖子發(fā)硬，背部酸脹,。

3.您是否從事高度緊張的工作,。

4.您是否每天上網(wǎng)3個小時以上。

5.您是否在起床,、轉(zhuǎn)頭或是轉(zhuǎn)身時,，經(jīng)常感覺到頭暈、惡心,。

6.您的頭部,、頸部、肩部是否有發(fā)沉,、疼痛等異常感覺,。

7.您的生活是否沒有規(guī)律，經(jīng)常熬夜,。

8.您的上肢是否經(jīng)常會出現(xiàn)麻木感,。

9.您的頸部在活動時是否有彈響聲。

10.您是否經(jīng)常感覺視力模糊,，目眩,。

頸椎病癥狀測試結(jié)果。

如果您的得分為100分,，說明您的頸椎十分健康,。

如果您的得分在80分以上，說明您的頸椎還不錯,，請繼續(xù)保持,。如果您的得分在60～80分之間，說明您的頸椎需要引起注意了,，要做好頸椎病的預防保健,。

如果您的得分在60分以下，說明您可能已經(jīng)患上了頸椎病,，一定要及時去醫(yī)院進行檢查治療,。

二、手腕測試,。

如果這樣感覺到疼痛的話,，你的手腕可能得到腱鞘炎了。

腱鞘炎(肌腱炎)常因過度且長時間使用而產(chǎn)生局部紅、腫,、熱,、痛的現(xiàn)象。若是無好好治療或休息,，很容易變成慢性發(fā)炎,，造成酸軟無力或是僵硬疼痛。

企業(yè)培訓師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十二

如題所講,，這本書作者就是要寫給那些此時正處在低谷,，找不著人生方向的職場人員看的。我曾經(jīng)也迷茫過,，就在這之前也有過低谷期,。并且也像書中所說的那樣，經(jīng)常跳槽換工作,。作者對這種草根族的描述，在我的存在幾乎所有的現(xiàn)象,，除了心態(tài)外,。作者作為一名職業(yè)規(guī)劃師，他希望此書能夠幫助到那些人重新找到人生的方向,，同時也認為他的書能夠幫助到許多的人,。但我相信這本書只能幫助到少數(shù)的人，甚至根本起不到什么作用,，我的意思是它可有可無,。

書中有教人們?nèi)绾芜M行職業(yè)規(guī)劃，設定目標的重要性,、溝通,、人際關系等，舉了很多案例來進行說明,。像這樣的書,，我之前看過很多，我相信很多人也都接觸過,。我也想按照書里面所講的去做,，可不久之后還是回到原樣,。我相信很多人有同感,，這不是自己沒有毅力，也不是堅持了不夠,。

那什么是內(nèi)功呢,？作者舉了一個案例：“老師，您好。我已經(jīng)畢業(yè)5年了,，換了七八份工作,。但每一份工作，都做的不長,。一起出來的大學同學，有的已經(jīng)年薪十幾萬了,，有的已經(jīng)買房結(jié)婚了，而我卻始終找不到適合自己的職業(yè)方向,，整天迷迷茫茫的過日子,。沒有目標，沒有激情,，十分痛苦,。我不想在這樣下去了，請你幫幫我吧…,！”就拿這個案例來說，我相信這個人在職場混了5年的大學生,，不可能不知道書中的一些道理,。就職業(yè)規(guī)劃，目標,，溝通,，人際關系等等，其實他自己心靈都清楚,，但為什么還會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢,？我只能猜測，可能他自己內(nèi)心還不夠痛苦吧,，當一個人痛苦到一定的'程度會自己尋找出路的,。既然都快30了，我認為那是沒的救了,。至少一般人救不了她,，除了他自己。一個潛意識不想改變的人,，你怎么激勵他都沒用,，更何況是一個不能戰(zhàn)勝自己，克服懶惰的人。

出處 m.sevw.cn

我認為人際關系,、溝通,、目標都非常重要，可只有劍招沒有心法怎么能夠闖蕩江湖,？

看完吃書我應該馬上采取海濤給我的建議,，多看一些關于實際操作方法以及專業(yè)技巧方面的書籍，多多提升自身的能力才是王道,。

最后還是要非常感謝此書,，因為它讓我心中的一個信念越來越堅定。以此書為戒,，我一定要出一本能夠真正都走入讀者內(nèi)心的書籍,。我相信絕對可以的，因為我正在幫助我自己,，這將會成為書中最真實的案例,。

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企業(yè)培訓師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十三

在現(xiàn)代企業(yè)中,，企業(yè)培訓已經(jīng)成為提高員工素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力的重要途徑。然而,，很多企業(yè)培訓缺乏科學性和系統(tǒng)性，培訓效果難以達到預期效果,。筆者在參加企業(yè)培訓的過程中,，結(jié)合自身的實踐經(jīng)驗，總結(jié)出了以下五條建議,，希望對大家的企業(yè)培訓有所啟示,。

第二段：建議一——從實際需求出發(fā)。

企業(yè)培訓的目的是為了提高員工素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力,，而培訓的內(nèi)容,、形式和方式也應該根據(jù)企業(yè)的實際需求來安排。企業(yè)應該對員工的素質(zhì)進行科學評估,，找出員工的薄弱環(huán)節(jié)和瓶頸點,，根據(jù)員工的不同性格特點和學習習慣制訂出適合他們的培訓方案。

第三段：建議二——建立系統(tǒng)的培訓機制,。

企業(yè)培訓應該是一個系統(tǒng)性的工程,，所以企業(yè)應該建立起一套完整的培訓機制，以確保培訓的連續(xù)性,、穩(wěn)定性和有效性,。這包括培訓的計劃和安排、培訓的資源和投入、培訓的評估和反饋等方面,，只有完善的培訓機制才能夠真正達到將企業(yè)員工素質(zhì)提升的目的,。

第四段：建議三——注重培訓內(nèi)容的針對性和實用性。

培訓的內(nèi)容應該緊密貼合企業(yè)的實際需求,，并具有針對性和實用性,。企業(yè)應該根據(jù)員工的工作需要和個人發(fā)展目標，設定相應的培訓課程,，包括技能培訓,、管理培訓、企業(yè)文化培訓等,。此外,，企業(yè)還可以采取包括內(nèi)培、外培,、在線學習等多種形式,，以滿足不同員工的不同學習需求。

第五段：建議四——注重培訓過程的互動性和體驗性,。

培訓的過程應該是輕松愉悅的,，并且要有趣味性和吸引力。企業(yè)培訓可以采取互動式的教學方式,，充分調(diào)動員工的積極性和主動性,，加強員工的交流和互動。此外,，企業(yè)還可以在培訓中增加一些趣味性和體驗性的元素,，以吸引員工的興趣和注意力，提升員工的學習體驗,。

第六段：建議五——注重培訓的反饋和評估,。

企業(yè)培訓應該是一個不斷完善和反饋的過程。在培訓中,，企業(yè)應該及時收集員工的反饋和意見,，根據(jù)員工的反饋和評估，不斷改進培訓的內(nèi)容和方式,。只有通過不斷反饋和評估,，才能真正實現(xiàn)企業(yè)員工素質(zhì)的提升。

結(jié)論,。

總之,，企業(yè)培訓是提升員工素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力的重要途徑。企業(yè)應該從實際需求出發(fā),，建立系統(tǒng)的培訓機制,，注重培訓內(nèi)容的針對性和實用性,，注重培訓過程的互動性和體驗性，以及注重培訓的反饋和評估,。只有通過全面衡量,、科學設計和有效實施，才能讓企業(yè)培訓發(fā)揮最大的作用,，提升企業(yè)的競爭力和核心優(yōu)勢,。