總結(jié)是一種有效的學(xué)習(xí)方法，它可以加深我們對知識的理解和記憶,。寫總結(jié)時(shí),，我們要注重邏輯性和結(jié)構(gòu)性，以便讓讀者更好地把握總結(jié)的重點(diǎn)和思路,。這些總結(jié)范文旨在提供給大家一個(gè)思路和參考,，僅供學(xué)習(xí)交流之用。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇一

一,、不要在乎你的第一份工作,。

從未來的發(fā)展來看，第一份工作不管做什么，哪怕只做包裝工,，不要眼高手低,。對職場新人來說，第一個(gè)工作做什么并不重要,，關(guān)鍵是腳踏實(shí)地工作,，能在崗位上學(xué)到東西、有所積累,，揚(yáng)長避短地積累自己所需要的人脈,、專業(yè)知識等。

二,、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動,，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過程，

資料共享平臺,。

不管是職場新人還是職場老人,，重要的是要正確地評估自己，發(fā)現(xiàn)你自己,，找出你與眾不同的.優(yōu)勢,，不斷學(xué)習(xí)和積累，不論是在大公司還是小公司,，重要的是要長真本事,，你會離你理想的目標(biāo)越來越近。

你目前的工作應(yīng)該是確定,，而不是假設(shè),。

你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向，也不能靠道聽途說,。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開始,。

四、你需要的不是金“飯碗”,，而是永不停止學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神,。

你目前的技能不夠好，也決定你目前的工作不夠好,。這山望著那山高未嘗不可,，但是關(guān)鍵要看你有沒有爬更高的山的本事。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇二

首先,，面試前要有充足的準(zhǔn)備,，歸納你覺得驕傲的個(gè)人經(jīng)歷或工作，以當(dāng)時(shí)的形勢,、采取的措施,、事情結(jié)果為主要構(gòu)造敘述,。

在參加面試之前要對該公司進(jìn)行“摸底調(diào)查”，同時(shí)要對自己的優(yōu)勢劣勢都有全面的.認(rèn)識,，這樣才能做到知己知彼,。

其次，自我介紹時(shí)要有一個(gè)思路,，盡可能的把每個(gè)特殊的經(jīng)歷寫成小段,，更多的迅速重點(diǎn)在你如何面對上。

你可以按照你的工作經(jīng)歷順序來闡述,，比如簡歷中的幾家公司的工作經(jīng)歷做一次大致描述,，也可以按照你的能力來闡述，比如你的能力有哪幾方面,，一,、二、三的說清楚,，這樣會讓hr覺得你的思路清晰,。

第三，要注意心態(tài),，控制自己面試的情緒,，將你主要要敘述的事件找到一個(gè)中心,，從中你學(xué)到了什么,。

很多人面試時(shí)都很緊張，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白,，其實(shí)完全沒有必要,，你要相信你是個(gè)人才，相信自己完全能夠勝任,，這樣的話就會好很多,。

第四，抓住這一分鐘時(shí)間盡量展示自己的才華,，控制好敘述的時(shí)間,，不要太冗長，避免評委沒有耐心聽你的內(nèi)容,，整個(gè)過程控制在5分鐘左右,，以一個(gè)300字大綱為主軸。

比如敬業(yè),、認(rèn)真,、務(wù)實(shí)，但也要謙虛,，不能過分夸大自己,，否則就作繭自縛了,。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇三

眾所周知，在會計(jì)職場能夠長期穩(wěn)定生存下來,，必須考含金量較重的證書,，隨著中級會計(jì)職稱報(bào)名的臨近，中級的備考被正式提上了日程,，小編時(shí)常聽學(xué)員抱怨,，2017年的'教材還沒有正式公布，我應(yīng)該怎樣學(xué)習(xí)?今天啊,，233小編就來引導(dǎo)你怎樣報(bào)名與備考接下來的中級會計(jì)職稱,，下面有不同的學(xué)員類型與考試科目的詳細(xì)解析，請關(guān)注以下內(nèi)容!

第一年《財(cái)務(wù)管理》和《經(jīng)濟(jì)法》組合,，第二年《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》,。

理由：這樣的組合相對較容易。但是弊端在于,，最難的中級會計(jì)實(shí)務(wù)只有一次考試的機(jī)會,，若發(fā)揮不好便前功盡棄了。

全部報(bào)考或第一年《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》,，第二年,，《財(cái)務(wù)管理》和《經(jīng)濟(jì)法》。

理由：《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》這門課相對于其他兩門是有基礎(chǔ)性的聯(lián)系的,，并且也是難度最大的,，所以最先攻破。

《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》,、《財(cái)務(wù)管理》,、《經(jīng)濟(jì)法》三門一起報(bào)考。

理由：這樣做能給自己留有余地,，即使一次沒能通過全部科目明年也還有次機(jī)會,。

第一年《中級會計(jì)實(shí)務(wù)》、《經(jīng)濟(jì)法》,，第二年《財(cái)務(wù)管理》,。

理由：中級會計(jì)實(shí)務(wù)與經(jīng)濟(jì)法的一同報(bào)考，更適合文理科結(jié)合學(xué)習(xí)效率比較高的學(xué)員,。這樣也盡量避免了將財(cái)務(wù)管理和會計(jì)實(shí)務(wù)在一年報(bào)考,，加大難度。

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會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇四

古語有云：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”,，在做任何事情之前都需要進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃,，對于一個(gè)人來說職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要。

一,、選擇職業(yè),。

職業(yè)的選擇,，總的來說，無非就是銷售,、市場,、客服、物流,、行政,、人事、財(cái)務(wù),、技術(shù),、管理幾個(gè)大類，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是,，500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身,，第二多的人是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來大概超過95%,。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù),，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系,，有些人就喜歡下班按時(shí)回家,，看看書聽聽音樂，那也挺好,，但就不適合找個(gè)銷售的工作了,，否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭,，喜歡成為一群人的中心,，如果選擇做財(cái)務(wù)工作，大概也干不久,，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極,，也不喜歡財(cái)務(wù)話太多。先想好自己要過怎樣的人生,，再決定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂,，其實(shí)是源自不滿足,，而不滿足，很多時(shí)候是源自于心不定,，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁矗磺宄裁吹慕Y(jié)果就是什么都想要,，結(jié)果什么都沒得到,。

二、跳槽與積累,。

跳槽決不是解決問題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,，而且不能安心工作,。

要跳槽肯定是有問題,，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的,，很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心,，如果這種不開心,，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決,，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉,。你必須相信，90%的情況下,，你所在的公司并沒有那么爛，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒有那么好,。就像圍城里說的,，“城里的人拼命想沖出來,，而城外的人拼命想沖進(jìn)去?！泵總€(gè)公司都有每個(gè)公司的問題,，沒有問題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會碰到什么問題,，與其如此,，不如就在當(dāng)下把問題解決掉。很多問題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候,，或許并沒有那么難,。有的時(shí)候你覺得問題無法解決，事實(shí)上,，那只是“你覺得”,。

資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系,，經(jīng)驗(yàn),，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流,，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè),，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累，而一個(gè)沒有換過行業(yè)的人至少有了的積累,，誰會占優(yōu)勢,？工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺得工作不順利,，好像到了一個(gè)瓶頸，心情煩悶,，就想辭職,，乃至換一個(gè)行業(yè),，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,，會好很多,。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始，到了時(shí)候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,，熬過去就向上跨了一大步,，要知道每個(gè)人都會經(jīng)歷這個(gè)過程，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個(gè)瓶頸,，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了,。跑長跑的人會知道，開始的時(shí)候很輕松,，但是很快會有第一次的難受,，但過了這一段又能跑很長一段,，接下來會碰到第二次的難受，堅(jiān)持過了以后又能跑一段,，如此往復(fù),，難受一次比一次厲害，直到堅(jiān)持不下去了,。大多數(shù)人第一次就堅(jiān)持不了了,，一些人能堅(jiān)持到第二次，第三次雖然大家都堅(jiān)持不住了,，可是跑到這里的人也沒幾個(gè)了,，這點(diǎn)資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了,。

三、等待,。

人總是會遇到挫折的,，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時(shí)候的,，人總是有要低聲下氣的時(shí)候，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候,，因?yàn)榇蠹叶紩龅酱煺?，而大多?shù)人過不了這個(gè)門檻,，你能過,，你就成功了。在這樣的時(shí)刻,，我們需要耐心等待,，滿懷信心地去等待，相信,，生活不會放棄你,，機(jī)會總會來的,。至少,，你還年輕,，你沒有坐牢，沒有生治不了的病,，沒有欠還不起的債,。比你不幸的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過比你幸運(yùn)的人,，你還怕什么,？路要一步步走，雖然到達(dá)終點(diǎn)的那一步很激動人心,，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,，但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥,，你終歸是無法迎來最后的那些激動人心,。

逆境,，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,，你不好受,，別人也不好受，你堅(jiān)持不下去了,，別人也一樣,，千萬不要告訴別人你堅(jiān)持不住了,，那只能讓別人獲得堅(jiān)持的信心，讓競爭者看著你微笑的面孔,，失去信心,，退出比賽,。勝利屬于那些有耐心的人,。

四,、入對行跟對人。

在中國,，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此,，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要,，第一件是入行，第二件事情是跟人,。第一份工作對人最大的影響就是入行,，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì)，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家,，不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專家,。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功,，到另外一個(gè)行業(yè)，往往完全不是那么回事情,，“你想改變世界,，還是想賣一輩子汽水？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰.斯考利加盟蘋果時(shí)所說的話,，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現(xiàn)平平,。其實(shí)沒有哪個(gè)行業(yè)特別好,，也沒有哪個(gè)行業(yè)特別差，或許有報(bào)道說哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高,，但是他們沒說的是，那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大,?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美,，只是外人看不見。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開始,，尤其要注意的是，要做對的事情,，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華,。跟對人是說，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師,，剛進(jìn)社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn),，需要有人言傳身教。對于一個(gè)人的發(fā)展來說,，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的,。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢,，而是以下三個(gè),。

首先，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸,，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每天都會發(fā)脾氣,，那幾乎可以肯定他不是個(gè)心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo),，多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人,，所以常常可以看到的一個(gè)現(xiàn)象是,，領(lǐng)導(dǎo)很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人,。如果看到這樣的環(huán)境,，還是不要去的好。

其次,，領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來思考問題,，這一點(diǎn)其實(shí)是從面試的時(shí)候就能發(fā)現(xiàn)的,，如果這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來考慮問題,，幾乎不聽你說什么，這就危險(xiǎn)了,。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法，但他必須了解下屬的立場,，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說服你,，只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難以獲得下屬的信服。

第三,，領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔(dān)責(zé)任,，如果出了問題就把責(zé)任往下推，有了功勞就往自己身上攬,，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷,。選擇領(lǐng)導(dǎo)，要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo),，能夠?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤買單的領(lǐng)導(dǎo),，因?yàn)檫@是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

五,、選擇,。

我們每天做的最多的事情，其實(shí)是選擇,，因此在談職業(yè)生涯的時(shí)候不得不提到這個(gè)話題。

我始終認(rèn)為,，在很大的范圍內(nèi),，我們究竟會成為一個(gè)什么樣的人，決定權(quán)在我們自己，每天我們都在做各種各樣的選擇,，你可以選擇不刮胡子就去面試,，也可以選擇出門前照照鏡子……每天，每一刻我們都在做這樣那樣的決定,，我們可以漫不經(jīng)心,，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇累計(jì)起來,，就決定了最終我們是個(gè)什么樣的人,。

從某種意義上來說我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的,。生活每天都在給你選擇的機(jī)會,，每天都在給你改變自己人生的機(jī)會，你可以選擇賴在地上撒潑打滾,，也可以選擇咬牙站起來,。你永遠(yuǎn)都有選擇。有些選擇不是立桿見影的,，需要累積,，比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地,，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來,，但常常澆水，大部分苗終究會長出來的,，如果你不澆,，收成一定很糟糕。

你選擇相信什么,？你選擇和誰交朋友,？你選擇做什么？你選擇怎么做,？……我們面臨太多的選擇,，而這些選擇當(dāng)中，意識形態(tài)層面的選擇又遠(yuǎn)比客觀條件的選擇來得重要得多,，比如選擇做什么產(chǎn)品其實(shí)并不那么重要,，而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要,，而選擇怎么帶這些人才重要,。大多數(shù)時(shí)候選擇客觀條件并不要緊，大多數(shù)關(guān)于客觀條件的選擇并沒有對錯(cuò)之分,，要緊的是選擇怎么做,。一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)了,，他要去微軟也好，他要賣豬肉也好,，他要創(chuàng)業(yè)也好,，他要做游戲代練也好，只要不犯法,，不害人,，都沒有什么關(guān)系，要緊的是,，選擇了以后,，怎么把事情做好。

除了這些,，你還可以選擇時(shí)間和環(huán)境,，比如，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時(shí)候,，也可以走一步看一步,，等到了40歲再說，只是到了40多歲,，那正是一輩子最脆弱的時(shí)候,，上有老下有小，如果在那個(gè)時(shí)候碰上了職業(yè)危機(jī),，實(shí)在是一件很苦惱的事情,。與其如此不如在20多歲30多歲的時(shí)候吃點(diǎn)苦，好讓自己脆弱的時(shí)候活得從容一些,。你可以選擇在溫室里成長,，也可以選擇到野外磨礪，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作,，也可以選擇40度的酷熱下,，去見你的客戶，只是,，這一切最終會累積起來,，引導(dǎo)你到你應(yīng)得的未來。

我不敢說所有的事情你都有得選擇,，但是絕大部分事情你有選擇,，只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇。認(rèn)真對待每一次選擇,，才會有比較好的未來,。

3.高中生職業(yè)規(guī)劃范文參考。

4.醫(yī)藥代表職業(yè)規(guī)劃范文參考,。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇五

侯捷先生認(rèn)為雖然很多人在選擇職業(yè)時(shí)受到家庭,、環(huán)境等方面因素的影響,，不一定能從事自己非常感興趣的工作，但是如果可能的話,，一定要以興趣為要，這樣在工作時(shí)會很開心,，在個(gè)人發(fā)展方面也會取得很好的成就,。因?yàn)橹挥信d趣才能使你樂在其中，樂在其中你才會產(chǎn)生熱情,，充滿熱情才能使你做到卓越,。

二、正確的認(rèn)知,。

侯捷先生將認(rèn)知的重要性歸納為“認(rèn)知影響態(tài)度,，態(tài)度決定一切”。他認(rèn)為一個(gè)人在選擇發(fā)展道路時(shí)尤其重要的是要對自己有一個(gè)正確的認(rèn)知,。每個(gè)人的興趣可能會變,，有些人看到某個(gè)行業(yè)有發(fā)展，有前途,，因此對這個(gè)行業(yè),、這條路產(chǎn)生很大興趣，這是非?？赡艿?。但是每個(gè)人的本質(zhì)基本不變，你是否甘于寂寞,，是否能夠與寂寞為伍,？你的抗壓性怎樣？你的毅力強(qiáng)不強(qiáng),？你的心理素質(zhì)如何,？這些特質(zhì)都是不易改變的，而且只有你自己才能給出這些問題的準(zhǔn)確答案,。只有對自己有了正確的認(rèn)知后才能決定往哪個(gè)方向發(fā)展,。

他認(rèn)為做it產(chǎn)業(yè)非常寂寞，也非常辛苦,，大家可能在周末的晚上都要加班,，這就要求從事該產(chǎn)業(yè)的人必須甘于寂寞，具備一定的忍耐力,。侯捷先生在年輕的時(shí)候非常努力,，曾被稱為部門的“門神”，通常都是最早來,，最晚走,！他認(rèn)為如果一個(gè)人喜歡交際應(yīng)酬,，喜歡公關(guān)，就應(yīng)該盡早離開這個(gè)行業(yè),，因?yàn)檫x擇道路一定要忠實(shí)于你的本質(zhì),、你的興趣。

三,、eq比iq更重要,。

尤其是在進(jìn)入社會后聰明才智已經(jīng)退為次要位置，人們更重視eq方面的東西,，包括你的人際關(guān)系能力,、溝通表達(dá)能力，抗壓性,、處理危機(jī)的能力等等,。

四、學(xué)技術(shù)要掌握本質(zhì),。

侯捷先生認(rèn)為我們在學(xué)習(xí)技術(shù)時(shí)應(yīng)該注意掌握技術(shù)的本質(zhì)性,、不變性和可復(fù)用性。本質(zhì)的東西不易變,，不易變就可復(fù)用,，這三者是一體的。侯捷先生結(jié)合其個(gè)人經(jīng)驗(yàn)告訴我們,，在接觸先進(jìn)的技術(shù)時(shí),，如果我們能將它的底層結(jié)構(gòu)、本質(zhì)性的東西搞清楚,，會給我們帶來莫大的幫助,。本質(zhì)性、結(jié)構(gòu)性的東西屬于基礎(chǔ)建設(shè)方面的問題,，它對我們做項(xiàng)目可能不會帶來直接的幫助,，但在無形中會帶來很大的影響，無形的通常是最寶貴的,！世界上沒有萬變不變的手法,，只有萬變不變的宗旨。

五,、刻苦修煉內(nèi)功,。

學(xué)武的人都必須從最基本的馬步、吐納等內(nèi)功方面學(xué)起,，招術(shù)很重要,，但如果沒有內(nèi)功方面的基礎(chǔ)，招術(shù)也只能停留在基本的層面，不會到達(dá)很高的成就,。侯捷先生認(rèn)為在技術(shù)追求方面也一樣,，我們有時(shí)候會太熱心于學(xué)習(xí)業(yè)界的新技術(shù)，每一樣都想沾一點(diǎn),。其實(shí)不必太急,，基本功的東西更重要，研究得扎實(shí)一些,，招術(shù)就比較容易創(chuàng)作了,。

六、唯堅(jiān)持得成功,。

堅(jiān)持、毅力對一個(gè)人的成功是最重要的,。有一句話說：在大樹底下站久了,，樹陰就是你的。侯捷先生自認(rèn)才能平庸,，但很能堅(jiān)持,。他的這個(gè)個(gè)性在朋友之間是被稱道的。雖然有時(shí)堅(jiān)持并不代表一定成功,，但只有堅(jiān)持才能有成功的機(jī)會,。年輕時(shí)盡量刻苦一些，使肉體承受最大的痛苦,，年齡稍大一些的時(shí)候才能享受成果,。有一句話“退一步海闊天空”，但侯捷先生更希望大家“撐一下海闊天空”,，一試再試做不成,，再試一下。

延伸閱讀：

侯捷的書——小李飛刀的刀,。

侯捷：如何至此,。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇六

我國注冊會計(jì)師制度自1980年恢復(fù)重建以來，取得了很大的成績,，為我國市場經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)行做出了積極的貢獻(xiàn),。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深入，注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)環(huán)境也在不斷改善,。但注冊會計(jì)師在執(zhí)業(yè)活動中面臨的障礙依然很多,，其中政府部門對注冊會計(jì)師審計(jì)的干預(yù)顯得格外突出。本文試圖就此問題進(jìn)行粗淺的分析,，以對我國注冊會計(jì)師事業(yè)的發(fā)展有所裨益,。

目前，政府部門對注冊會計(jì)師審計(jì)的干預(yù)突出地表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、干預(yù)審計(jì)業(yè)務(wù)的委托,。一些政府職能部門擁有對資本市場和產(chǎn)權(quán)市場的管理權(quán),，企業(yè)在改制或資產(chǎn)評估過程中能否取得成功，一個(gè)重要因素是這些部門能否為其開綠燈,。這些有權(quán)的部門自然可以為本系統(tǒng)有審計(jì)需求的客戶指定會計(jì)師事務(wù)所,，以使“肥水不流外人田”。有的政府部門或單位對自己管轄領(lǐng)域內(nèi)的行政干預(yù),，則可能是某些會計(jì)師事務(wù)所“努力”的結(jié)果,。如深圳某銀行要求有貸款需求的客戶必須將報(bào)表送深圳市xx會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)，致使32家會計(jì)師事務(wù)所聯(lián)名狀告該銀行,，這便是行政權(quán)力干預(yù)客戶業(yè)務(wù)委托的一個(gè)典型例證,。脫鉤改制以后，會計(jì)師事務(wù)所盡管已完成與原掛靠單位形式上的脫鉤,，但其千絲萬縷的關(guān)系不是一朝一夕能夠切斷的,。就目前多數(shù)的中小會計(jì)師事務(wù)所而言，如果離開原掛靠單位的暗中支持,，幾乎是難以生存的,，所以他們不愿切斷與原掛靠單位的關(guān)系，原有的行政干預(yù)仍然存在,，只不過形式變得更加隱蔽,、不易察覺罷了。

2,、干預(yù)審計(jì)收費(fèi),。我國注冊會計(jì)師行業(yè)的審計(jì)收費(fèi)實(shí)行政府定價(jià)模式，價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)采取“固定價(jià)土浮動％”,、固定價(jià)格,、固定下限或上限等方式確定，各地具體的收費(fèi)辦法由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門會同物價(jià)部門確定,。在執(zhí)行過程中,，由于會計(jì)市場的惡性競爭等原因，實(shí)際收費(fèi)普遍較低,。即使這樣,，有的政府部門在某些由其牽頭組織或有權(quán)檢直的審計(jì)業(yè)務(wù)（如國有企業(yè)年度會計(jì)報(bào)表審計(jì)、國有資產(chǎn)評估,、國有企業(yè)改制,、股份公司上市、年度會計(jì)報(bào)表審計(jì)質(zhì)量抽查等）中,，還再壓低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，如要求事務(wù)所按統(tǒng)一收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的一定比例或按固定數(shù)額收費(fèi)。事務(wù)所迫于生存壓力，不敢得罪這些部門,，只能違心接受,。

3、干預(yù)審計(jì)范圍,、審計(jì)重點(diǎn)和審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容,。我國獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定：“獨(dú)立審計(jì)的目的是對被審計(jì)單位會計(jì)報(bào)表的合法性、公允性及會計(jì)處理方法的一貫性發(fā)表審計(jì)意見”,。其中,，“合法性”是指被審計(jì)單位會計(jì)報(bào)表的編制是否符合《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》及其他有關(guān)財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)的規(guī)定。這就從總體上明確了注冊會計(jì)師的審計(jì)范圍和工作重點(diǎn)是被審計(jì)單位會計(jì)報(bào)表的編制是否符合財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī),，是否具有公允和一貫性,，審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容也只是對這幾個(gè)方面做出聲明。但有些職能部門出于自身工作的需要,，利用行政權(quán)力強(qiáng)制注冊會計(jì)師對被審計(jì)單位其他方面的內(nèi)容進(jìn)行審計(jì),，如主管財(cái)政機(jī)關(guān)要求對其特別關(guān)注的事項(xiàng)（如存貨、固定資產(chǎn),、投資、收入等）是否存在錯(cuò)弊進(jìn)行審查,，稅務(wù)部門要求注冊會計(jì)師對被審計(jì)單位《所得稅納稅調(diào)整表》的編制是否符合《企業(yè)所得稅暫行條例》進(jìn)行審查,，外匯管理部門要求注冊會計(jì)師對被審計(jì)單位《外匯內(nèi)容表》的編制是否符合《外匯管理?xiàng)l例》進(jìn)行審查等，并且要求上述審查內(nèi)容在審計(jì)報(bào)告中予以反映和揭示,，否則就不接受該審計(jì)報(bào)告,，企業(yè)就不能在各種年檢中過關(guān)。這種做法在國有企業(yè)和外商投資企業(yè)審計(jì)中普遍存在,。在年度會計(jì)報(bào)表審計(jì)中出現(xiàn)一些與獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則不一致的規(guī)定,，影響了注冊會計(jì)師的正常工作，干預(yù)了正常的審計(jì)范圍和重點(diǎn),，改變了標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)報(bào)告的格式,，使注冊會計(jì)師感到無所適從。

注冊會計(jì)師成了造假的“幫兇”,，失去了應(yīng)有的作用,。這類現(xiàn)象，不少是行政干預(yù)的惡果,。

5,、干預(yù)審計(jì)質(zhì)量的監(jiān)督檢查。隨著國有企業(yè)年度會計(jì)報(bào)表注冊會計(jì)師審計(jì)制度的實(shí)行,，注冊會計(jì)師審計(jì)的作用進(jìn)一步加強(qiáng),，在一定程度上緩解了政府審計(jì)機(jī)關(guān)面臨的審計(jì)覆蓋面過大與審計(jì)力量嚴(yán)重不足的矛盾，但又出現(xiàn)了另一個(gè)亟待解決的問題，即對審計(jì)報(bào)告質(zhì)量的多頭監(jiān)督,、重復(fù)監(jiān)督,。目前，國家財(cái)政部門,、中國證券監(jiān)督管理委員會,、政府審計(jì)部門、國家稅務(wù)部門,、注冊會計(jì)師協(xié)會都在對國有企業(yè)年度會計(jì)報(bào)表審計(jì)報(bào)告質(zhì)量實(shí)施監(jiān)督,，使會計(jì)師事務(wù)所陷入了循環(huán)監(jiān)督的怪圈。這種循環(huán)監(jiān)督的效果很難說是理想的,，既容易出現(xiàn)監(jiān)督空白,，又人為加大了監(jiān)督成本。

二,、原因分析,。

導(dǎo)致政府部門對注冊會計(jì)師審計(jì)任意干預(yù)的原因有很多，歸納起來主要有以下幾個(gè)方面：

1,、利益驅(qū)動,。（1）金錢利益：干預(yù)業(yè)務(wù)委托，強(qiáng)行指定審計(jì)事務(wù)所,，以便搞收入分成,。（2）政治利益：對審計(jì)過程和審計(jì)意見進(jìn)行干預(yù)，以便滿足政府部門追求任期政績的需要,。（3）股票發(fā)行和上市利益：在許多地方政府和企業(yè)看來,，發(fā)行股票實(shí)質(zhì)上是圈錢，因此欲望十分強(qiáng)烈,。因此一些地方政府樂于出面協(xié)調(diào),，通過各種手段進(jìn)行會計(jì)和審計(jì)“處理”，從而達(dá)到發(fā)行股票和獲得上市資格的目的,。

2,、慣性驅(qū)動。在我國會計(jì)市場發(fā)育初期,，借助政府權(quán)力推動會計(jì)市場,、強(qiáng)制企業(yè)接受和認(rèn)可民間審計(jì)是具有一定現(xiàn)實(shí)意義的。但在會計(jì)市場發(fā)育逐漸成熟時(shí),，政府權(quán)力推動方式應(yīng)當(dāng)逐漸淡化,，而主要應(yīng)利用市場的力量進(jìn)行調(diào)節(jié)。然而,，目前由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的干預(yù)意識仍有一定的慣性,，政府對市場自身的力量信任不夠,，當(dāng)了“催產(chǎn)婆”之后，還一直想當(dāng)“保姆”,，將注冊會計(jì)師職業(yè)服務(wù)市場一直置留于自己的“襁褓”之中,。而一些會計(jì)師事務(wù)所由于吃慣了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制飯，也不愿花費(fèi)精力去參與市場競爭,，仍想靠政府干預(yù)來獲得業(yè)務(wù)收入,，這就極大地阻礙了注冊會計(jì)師行業(yè)的正常發(fā)展。

3,、管理體制不順,。當(dāng)前，注冊會計(jì)師職業(yè)服務(wù)市場多頭管理的現(xiàn)象十分嚴(yán)重,，有關(guān)法規(guī)之間互相矛盾,，政府部門各管一攤，缺乏全局觀,，缺乏協(xié)調(diào)配合,。如中央有關(guān)部門對社會審計(jì)的管轄權(quán)限看來似乎劃分得很清晰，但卻又“剪不斷,，理還亂”,，各發(fā)各的文，各搞各的法律依據(jù),，讓人無所適從,。

4、注冊會計(jì)師審計(jì)自身固有的局限性,。受審計(jì)成本和審計(jì)技術(shù)的制約，注冊會計(jì)師不可能對被審計(jì)單位是否遵守所有法規(guī)的情況進(jìn)行全面審計(jì),，不能絕對保證會計(jì)報(bào)表的真實(shí)可靠,；并且由于標(biāo)準(zhǔn)簡式審計(jì)報(bào)告的容量有限，只能以高度凝練的語言對被審計(jì)單位會計(jì)報(bào)表的編制是否符合財(cái)務(wù)會計(jì)法規(guī)及是否公允,、一貫表達(dá)意見,。這樣，相當(dāng)一部分審計(jì)報(bào)告使用者的需求就得不到滿足,，包括財(cái)政部門,、稅務(wù)部門、工商行政管理部門,、外匯管理部門等等,。在這種情況下，運(yùn)用行政權(quán)力干預(yù)注冊會計(jì)師審計(jì)過程和審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容就帶有了一定的無奈性,。

三,、改進(jìn)建議,。

筆者認(rèn)為，根據(jù)以上分析,，消除行政干預(yù)必須在經(jīng)濟(jì)環(huán)境綜合治理的前提下進(jìn)行,。近期可采取以下措施：

1、加強(qiáng)廉政建設(shè),，嚴(yán)厲打擊腐的敗行為,。一旦查出政府部門通過行政干預(yù)注冊會計(jì)師獨(dú)立審計(jì)而產(chǎn)生行政的腐的敗和權(quán)力尋租行為，就應(yīng)當(dāng)查明原因,，從嚴(yán)懲處,，以形成注冊會計(jì)師良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。

2,、進(jìn)一步清理整頓經(jīng)濟(jì)鑒證類社會中介機(jī)構(gòu),，真正切斷政府部門與會計(jì)師事務(wù)所的利益聯(lián)系。清理整頓和脫鉤改制工作必須嚴(yán)格把關(guān),，確保人事,、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)與名稱等方面真正脫鉤,，防止出現(xiàn)“名脫暗掛”,、“權(quán)力加盟”現(xiàn)象。

務(wù)所根據(jù)審計(jì)業(yè)務(wù)的性質(zhì),、復(fù)雜程度等確定工作時(shí)間,，再以工作時(shí)間為依據(jù)，按照不同級別專業(yè)人員的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),，直接商定基本收費(fèi)金額,。

4、明確政府各部門的職責(zé),。建議國務(wù)院重新梳理,、界定各部門（包括財(cái)政、審計(jì),、證券監(jiān)管,、工商、稅務(wù),、人民銀行等經(jīng)濟(jì)管理部門）對注冊會計(jì)師職業(yè)服務(wù)市場的權(quán)責(zé),，然后據(jù)此清理現(xiàn)有法律法規(guī)，該廢除的廢除,，該修訂的修訂,，該重新制定的重新制定,，使之互相協(xié)調(diào),，真正消除當(dāng)前多頭管理、多頭監(jiān)督的混亂狀況。同時(shí),，注冊會計(jì)師協(xié)會也要進(jìn)一步加強(qiáng)行業(yè)自律職能,，健全審計(jì)法規(guī),，嚴(yán)格審計(jì)質(zhì)量管理,，充分發(fā)揮其應(yīng)有的行業(yè)自律作用。

5,、修正注冊會計(jì)師審計(jì)的目標(biāo),，降低信息風(fēng)險(xiǎn)。注冊會計(jì)師審計(jì)的目標(biāo)不能再局限于只對會計(jì)報(bào)表的合法性,、公允性,、一貫性發(fā)表意見。這也是時(shí)代發(fā)展對注冊會計(jì)師審計(jì)提出的迫切要求,。當(dāng)前,，社會公眾的信息需求無論從質(zhì)量上還是從數(shù)量上都大大提高了。但是,，這些擴(kuò)大的信息的可信度如何,？社會公眾憑借自身的力量無法完成對信息質(zhì)量的審查，因而不得不尋求審計(jì)的幫助,，要求審計(jì)提供更多的鑒證服務(wù),，對企業(yè)管理當(dāng)局揭示的信息提供全面的評價(jià)，以降低信息的風(fēng)險(xiǎn),。而社會的進(jìn)步使審計(jì)技術(shù)和方法的創(chuàng)新及審計(jì)能力的提高成為可能,。在這種形勢下，審計(jì)的目標(biāo)應(yīng)定位于降低信息風(fēng)險(xiǎn),，向?qū)徲?jì)報(bào)告使用者提供多方面的審計(jì)信息,，從而滿足更多的審計(jì)報(bào)告使用者的需求。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇七

***************股份有限公司管理當(dāng)局：

我們在審計(jì)貴公司會計(jì)報(bào)表的過程中,，調(diào)查研究了貴公司與年度會計(jì)報(bào)表審計(jì)相關(guān)的內(nèi)部控制制度的健全性和有效性,。由于建立、健全內(nèi)部控制是貴公司的責(zé)任,，我們的責(zé)任是對貴公司提供的會計(jì)報(bào)表發(fā)表審計(jì)意見，而不是對內(nèi)部控制整體表示意見和提供保證,。根據(jù)《中國注冊會計(jì)師獨(dú)立審計(jì)實(shí)務(wù)公告第2號——管理建議書》,，我們僅就審計(jì)年度會計(jì)報(bào)表過程中發(fā)現(xiàn)的，可能對貴公司的會計(jì)報(bào)表及相關(guān)資料產(chǎn)生不利影響的重大內(nèi)部控制缺陷提出改進(jìn)建議,。

我們在研究與評價(jià)貴公司內(nèi)部控制制度的健全性及執(zhí)行的有效性過程中,，發(fā)現(xiàn)下列情況，我們認(rèn)為,，這些情況的存在有可能對貴公司會計(jì)報(bào)表整體反映不實(shí)或產(chǎn)生不正當(dāng)行為,，而且不能在適當(dāng)?shù)钠陂g被及時(shí)發(fā)現(xiàn),，我們就這些問題提出以下建議：

一、貴公司在內(nèi)部控制的銷售與收款循環(huán)中存在設(shè)計(jì)上缺陷：

1,、對賒銷行為缺少授權(quán)審批環(huán)節(jié),。銷售人員在不了解購貨單位的財(cái)務(wù)狀況和資信能力的情況下，決定賒銷行為,。這種內(nèi)部控制的缺陷使貴公司本年度應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率和速動比率比上年有較大降低,，速動資產(chǎn)減少，資產(chǎn)的流動性變差,，公司又提前負(fù)擔(dān)了稅款,。

建議增加一個(gè)部門或由現(xiàn)有部門增加對賒銷的審批職能，即在對賒銷單位決定賒銷前,，對其償債能力進(jìn)行分析,，對償債能力強(qiáng)、信譽(yù)好的單位給予賒銷,，減少發(fā)生壞賬的可能性,，避免給公司造成損失；建立銷售定價(jià)控制制度,，制定價(jià)目表,、折扣政策、付款政策等并予以執(zhí)行,。

2,、對逾期應(yīng)收賬款催收力度不足。

應(yīng)當(dāng)建立應(yīng)收帳款賬齡分析制度和逾期應(yīng)收賬款催收制度,。銷售部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款的催收,，財(cái)會部門應(yīng)當(dāng)督促銷售部門加緊催收。對催收無效的逾期應(yīng)收賬款通過法律程序予以解決,。

3,、缺乏銷售退回管理制度。

建議在銷售與發(fā)貨各環(huán)節(jié)設(shè)置相關(guān)的記錄,、填制相應(yīng)的憑證,，建立完整的銷售登記制度，并加強(qiáng)銷售合同,、銷售計(jì)劃,、銷售通知單、發(fā)貨憑證,、運(yùn)貨憑證,、銷售發(fā)票等文件和憑證的相互核對工作。

6,、銷售部門發(fā)貨后未能及時(shí)收集客戶的驗(yàn)收合格證明并形成檔案,。

建議銷售部門發(fā)貨后,，要及時(shí)取得有客戶簽章的對所發(fā)車輛的驗(yàn)收合格證明，以明確合同雙方責(zé)任,，避免質(zhì)量糾紛,。

二、采購業(yè)務(wù)授權(quán)批準(zhǔn)制度未能得到有效執(zhí)行,，采購業(yè)務(wù)的記錄登記制度不完整,。建議充分了解和掌握供應(yīng)商的信譽(yù)、供貨能力等有關(guān)情況,，采取由采購,、使用等部門共同參與比質(zhì)比價(jià)的程序，并按規(guī)定的授權(quán)批準(zhǔn)程序確定供應(yīng)商,。小額零星采購也應(yīng)由經(jīng)授權(quán)的部門事先對價(jià)格等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審查,。

建議應(yīng)當(dāng)按照請購、審批,、采購,、驗(yàn)收、付款等規(guī)定的程序辦理采購與付款業(yè)務(wù),，并在采購與付款各環(huán)節(jié)設(shè)置相關(guān)的記錄,、填制相應(yīng)的憑證，建立完整的采購登記制度,，加強(qiáng)請購手續(xù),、采購訂單（或采購合同）、驗(yàn)收證明,、入庫憑證,、采購發(fā)票等文件和憑證的相互核對工作。

三,、生產(chǎn)管理的內(nèi)控制度未能得到有效的執(zhí)行,，生產(chǎn)記錄登記不完整，生產(chǎn)車間對限額材料,。

的使用情況缺乏有效控制,，對呆滯、積壓的存貨未能及時(shí),、有效的處理,。

建議強(qiáng)化對生產(chǎn)現(xiàn)場“6s”管理的落實(shí)，強(qiáng)化生產(chǎn)部門與銷售,、倉庫、財(cái)務(wù)部門的對賬工作,，完善生產(chǎn)控制記錄,，明確責(zé)任,。

建議加強(qiáng)對倉庫呆滯、積壓存貨的.處理,，盤活存量資產(chǎn),。

四、開戶銀行之間資金劃轉(zhuǎn)的內(nèi)控制度未能得到有效的執(zhí)行,，不同開戶行之間資金的轉(zhuǎn)移缺乏相關(guān)人員的授權(quán)簽批手續(xù),。

建議加強(qiáng)對銀行開戶及不同行之間資金轉(zhuǎn)移的內(nèi)控管理，建立授權(quán)簽批機(jī)制,，完善審批手續(xù),，保障資金的安全。

以上不是內(nèi)部控制可能存在的全部缺陷,，本管理建議書不應(yīng)被視為對內(nèi)部控制整體發(fā)表的鑒證性意見,，也不能解除貴公司建立、健全內(nèi)部控制制度及保證其有效執(zhí)行的責(zé)任,，并且不影響我們應(yīng)當(dāng)發(fā)表的審計(jì)意見,。

我們出具的管理建議書只是向貴公司的管理階層、董事會和股東大會提供,。貴公司因使用不當(dāng)造成的后果,，由貴公司負(fù)責(zé)。

**************會計(jì)師事務(wù)所有限責(zé)任公司中國注冊會計(jì)師,。

中國***********月日,。

略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)都會起到非常關(guān)鍵的作用。作為商務(wù)部經(jīng)理,，對于自身所學(xué)知識和項(xiàng)目管理理念的運(yùn)用,，個(gè)人在對公司的管理及發(fā)展整理完自身的思路后，希望以建議方案書的形式提出,，并能對公司的管理和發(fā)展起到作用,。因?yàn)槭且越ㄗh為主，對于公司的優(yōu)勢不在此做過多的分析,，主要是針對目前公司內(nèi)部存在的不足以及需改進(jìn)的地方提出建議方案,。其中可能會有我個(gè)人主觀意識上的判定失誤、狹隘或是過于偏激的方面,，請張總和應(yīng)總見諒并忽略,。

1、首先每年都應(yīng)對公司進(jìn)行全面的swot分析,，并傳達(dá)到每位中層干部,。

2、在公司三年上市戰(zhàn)略目標(biāo)非常明確的時(shí)候，應(yīng)制定戰(zhàn)略分解的詳細(xì)計(jì)劃以及時(shí)間表,。因戰(zhàn)略分析的詳細(xì)計(jì)劃關(guān)系到每個(gè)部門,，建議在各自做出自己部門的計(jì)劃后，以中層干部會議形式進(jìn)行討論并明確,。計(jì)劃的時(shí)間表應(yīng)盡可能詳細(xì),、明確，最重要的是各部門之間的計(jì)劃關(guān)聯(lián)性要非常強(qiáng),，以公司總經(jīng)理為主導(dǎo)來確定和推動,。對于分解后的戰(zhàn)略計(jì)劃必須進(jìn)行監(jiān)控，根據(jù)實(shí)際情況來不斷調(diào)整和修訂,，再討論確定調(diào)整和修訂后的計(jì)劃與三年上市的戰(zhàn)略目標(biāo)之間的差距,，分析并提出解決方案以最終達(dá)成公司三年上市目標(biāo)。

3,、作為公司的最高層應(yīng)全面分析公司中層干部的優(yōu)點(diǎn),、缺點(diǎn)以及潛力，充分挖掘和運(yùn)用現(xiàn)有的資源,，最大程度激勵(lì)和調(diào)動中層干部,，由中層干部來激勵(lì)和調(diào)動全體員工，從而做到信息的有效傳遞,、內(nèi)部資源的最大化運(yùn)用,。

4、公司管理的合理,、充分授權(quán)以及控制,。建議在做好全面預(yù)算的基礎(chǔ)上，對公司總經(jīng)理,、各部門經(jīng)理授予一定的費(fèi)用使用權(quán)和決策權(quán),，費(fèi)用對于公司既是成本但更重要的費(fèi)用也是資源，如何運(yùn)用好費(fèi)用管理對公司的發(fā)展將起到非常大的作用,。

5,、團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)和提升是關(guān)鍵必須通過績效考核的手段來強(qiáng)化到每位中層干部處。每位中層干部都有必要培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)人員的素質(zhì),，只有將所有的員工在各自崗位上的能力都培養(yǎng)和提升了,，才能有效分擔(dān)從高層而下逐級傳遞下來的任務(wù)從而實(shí)現(xiàn)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，也才能做到公司的整體運(yùn)作不會因?yàn)閾p失了某一位重要干部而導(dǎo)致效率極大降低或是存在的隱患,。

6,、信息化管理手段的加強(qiáng)和提高。公司的信息化建設(shè)非常重要,，直接決定了公司未來能發(fā)展的規(guī)模,，從管理學(xué)角度來說,，沒有信息化作為手段來輔助，一個(gè)人一般最多只有有效管理到7個(gè)人,，同時(shí)信息的傳遞將是非常不平衡與效率低下,。信息化的建設(shè)不僅體現(xiàn)在公司內(nèi)部信息系統(tǒng)的建設(shè)，同時(shí)也是全體員工尤其是中層干部的信息化意識建設(shè),。對于信息化意識建設(shè)就必須讓全體員工形成信息資源共享的意識，對于公司的信息資源必須有統(tǒng)籌的集中與備份,，不能造成信息資源的缺失或是浪費(fèi),。從形式上表現(xiàn)可以是：制度、流程的共享,，客戶信息的傳遞要到達(dá)相關(guān)的每個(gè)崗位,，公司的戰(zhàn)略分解、計(jì)劃要落實(shí)到每個(gè)崗位,，公司的信息反饋要非常及時(shí)到位,，公司培訓(xùn)資源、學(xué)習(xí)資源,、學(xué)習(xí)心得盡可能地內(nèi)部共享等等,。

7、從現(xiàn)在開始需培養(yǎng)和加強(qiáng)公司全體員工對于危機(jī)事件的應(yīng)對和處理能力,。公司目前總體來說各職能部門都已具備,，各職能部門應(yīng)具有的職能也大體上確定，那么在此我想對各個(gè)職能部門應(yīng)完善的方面及如何進(jìn)行的步驟提出自己的建議,，當(dāng)然從我個(gè)人的角度來說是非常不完善和全面的,，只是希望能給公司在決策和管理上提供參考。因人力資源部門有l(wèi)isa來管理和推動,，流程的完善和新流程的建設(shè)也由lisa主導(dǎo)納入到工作議程上,，就不做過多的建議，下面主要從財(cái)務(wù)部,、銷售部,、市場部、技術(shù)部,、行政部以及商務(wù)部還需做的努力幾個(gè)方面提出自身的看法,，結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)同時(shí)也對明年公司上系統(tǒng)需要注意的事項(xiàng)提出建議。

1.1.1預(yù)算可按公司戰(zhàn)略制定出三年上市的周期性預(yù)算,，分解為年度預(yù)算與周期預(yù)算,，

兩者相互補(bǔ)充，以公司經(jīng)營目標(biāo)為導(dǎo)向,。與銷售業(yè)績相關(guān)的預(yù)算可按不同產(chǎn)品線的生命周期來制定周期預(yù)算,，對于我司的產(chǎn)品線生命周期可定義為：產(chǎn)品線導(dǎo)入期(試銷期銷量較低但利潤較高)、產(chǎn)品線增長期(銷售量迅速增長期且利潤較高)、產(chǎn)品線成熟期(銷售量持續(xù)平衡增長期或銷量保持穩(wěn)定期,，銷量大但利潤較低),、產(chǎn)品線衰退期(銷售量迅速遞減或產(chǎn)品線停產(chǎn)，銷量持續(xù)降低且利潤降低),。例如：華為產(chǎn)品線由至初的導(dǎo)入期,，到06年至的產(chǎn)品線增長期；moto的g18于06年底至07年初已進(jìn)入產(chǎn)品衰退期,。同樣對于市場營銷策略,、銷售預(yù)期也可按產(chǎn)品線生命周期來制定，根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整,。

1.1.2預(yù)算實(shí)施過程中,，因種種原因需要調(diào)整、修正,，因此信息反饋極其重要,，需要不。

1.2.1確定預(yù)算的關(guān)鍵性指標(biāo)如：銷售額,、目標(biāo)利潤,、生產(chǎn)成本、采購成本,、研發(fā)費(fèi)用,、銷售費(fèi)用(含招待費(fèi)用、差旅費(fèi)用,、通訊費(fèi)用,、交通費(fèi)用、回扣等業(yè)務(wù)費(fèi)用),、廣告費(fèi)用(含印刷費(fèi)等),、會務(wù)費(fèi)用、展會費(fèi)用,、固定資產(chǎn)費(fèi)用,、人力資源投入費(fèi)用(含培訓(xùn)、招聘,、職工福利,、教育經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)活動等費(fèi)用),、工資,、獎金(含提成)、行政費(fèi)(車輛費(fèi),、書刊費(fèi),、日常辦公用品費(fèi)),、房屋及物業(yè)費(fèi)、運(yùn)費(fèi)快遞費(fèi),、設(shè)備維修費(fèi),、財(cái)務(wù)費(fèi)用、審計(jì)費(fèi),、認(rèn)證費(fèi),、研發(fā)材料費(fèi)用、試驗(yàn)測試費(fèi)等等,。由公司高層主導(dǎo),，財(cái)務(wù)部牽頭經(jīng)過各職能部門經(jīng)理討論確定關(guān)鍵性指標(biāo)。

1.2.2將關(guān)鍵性指標(biāo)分解到各部門,，由銷售部提供完成銷售額目標(biāo)的分解計(jì)劃，由各部門上報(bào)年度預(yù)算,，由財(cái)務(wù)部匯總所有部門的預(yù)算后,，建議由公司高層參與財(cái)務(wù)部主導(dǎo)來進(jìn)行全面預(yù)算的討論，最終由公司高層根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)來最終審批預(yù)算,。

1.3預(yù)算的分析與調(diào)整,。

年度預(yù)算制定后，由于每個(gè)月都會進(jìn)行月度預(yù)算,，因此財(cái)務(wù)部應(yīng)對每個(gè)月的預(yù)算和實(shí)際支出情況進(jìn)行核對,，季度總結(jié)和分析一次。一般來說,，預(yù)算控制得比較理想的情況是實(shí)際發(fā)生額與預(yù)算額的差距在5%左右,。預(yù)算制定后，由于實(shí)際經(jīng)營情況不斷發(fā)生變化,，在總的銷售額,、目標(biāo)利潤和總費(fèi)用支出按比例變化的前提下，再進(jìn)行各分項(xiàng)預(yù)算的調(diào)整,，與各部門經(jīng)理商討后,，由公司高層決策后向各部門宣布執(zhí)行。

2,、費(fèi)用管理,。

2.1費(fèi)用管理要以費(fèi)用預(yù)算為基礎(chǔ)，如果預(yù)算調(diào)整了則費(fèi)用支出的管理也相應(yīng)調(diào)整,。如果所有的費(fèi)用支出都是預(yù)算在前支出在后,，就不會出現(xiàn)費(fèi)用管理失控的現(xiàn)象。對于特殊情況產(chǎn)生的費(fèi)用可作為特殊的申報(bào)審批,，由于月度,、季度都會有支出與預(yù)算的核對,，預(yù)算同時(shí)也會根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況進(jìn)行調(diào)整，預(yù)算的審批和費(fèi)用審批的最終決策人為公司最高領(lǐng)導(dǎo)人,，因此只要費(fèi)用管理制度和流程能有效建議和執(zhí)行就可以確保費(fèi)用的有效控管,。

2.2建議給各級干部一定限額的授權(quán)，讓費(fèi)用管理作為激勵(lì)銷售和有效管理的手段之一,。逐級審批監(jiān)控,，并由財(cái)務(wù)部來進(jìn)行全面的監(jiān)管，就可以保證費(fèi)用管理手段的充分而有效地發(fā)揮作用,。

3,、財(cái)務(wù)經(jīng)營分析。

3.1財(cái)務(wù)經(jīng)營分析包含的內(nèi)容,。

財(cái)務(wù)經(jīng)營分析一般包含了費(fèi)用指標(biāo),、經(jīng)營指標(biāo)、利潤指標(biāo)和人員效率指標(biāo),，也可以根據(jù)公司發(fā)展的需要來設(shè)定需要分析的指標(biāo),。

3.2如何實(shí)施。

對于財(cái)務(wù)經(jīng)營分析的實(shí)施首先要分析在實(shí)施過程哪些指標(biāo)需要哪些資源,、哪些部門配合,，這些配合的部門實(shí)現(xiàn)配合時(shí)會遇到哪些問題同時(shí)會需要怎樣的時(shí)間才能實(shí)現(xiàn)，同時(shí)還需要考慮做財(cái)務(wù)分析之前還會需要哪些制度和流程來做支撐,，建立和完善這些制度,、流程需要怎樣的資源、需要花費(fèi)多少時(shí)間,，待所有的項(xiàng)目明確后就可以著手制定財(cái)務(wù)經(jīng)營分析的計(jì)劃及時(shí)間進(jìn)度表,。

在財(cái)務(wù)經(jīng)營分析實(shí)施過程中，依然需要不斷在關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)上進(jìn)行控制,，可以通過人力資源的績效考核手段和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制來督促實(shí)施的進(jìn)展及效率,。

因我身處商務(wù)部，對于銷售部的實(shí)際運(yùn)行情況沒有全面的了解,，只能從我目前的角度提出自己的建議,。

1、加強(qiáng)銷售部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),。

是銷售總監(jiān)的崗位就是非常關(guān)鍵和重要的,。作為銷售團(tuán)隊(duì)的leader，不僅要有比較優(yōu)秀的銷售能力,，更重要的是要有極強(qiáng)的管理策略和方法,。銷售團(tuán)隊(duì)的leader不能被定義為一個(gè)超級sales，一定要發(fā)揮所有sales的能力來開拓市場和取得銷售業(yè)績,。

隨著公司辦事處的不斷增加,，銷售隊(duì)伍的不斷擴(kuò)大,，銷售團(tuán)隊(duì)leader的管理職能和面臨的管理壓力將會越來越大。建議我司對于銷售部經(jīng)理的管理能力的培養(yǎng)和適度的授權(quán)應(yīng)提上重要的意識日程,，作為人力資源管理的重要工作之一,，這樣才能為明年、后年以及更長遠(yuǎn)的發(fā)展打下基礎(chǔ),。

2,、加強(qiáng)銷售部信息流的建設(shè)。

就目前所看到的問題,，銷售部內(nèi)部的信息流的流通也并不是十分順暢,，而信息的共享是非常重要的，同時(shí)銷售部內(nèi)部的機(jī)密信息應(yīng)該在公司有相應(yīng)的備份與管理,。就象任何一個(gè)部門的信息不能只存在于部門,，而必須在公司層面有相應(yīng)的備份管理系統(tǒng)一樣。目前我們的銷售部相關(guān)信息掌握在銷售部經(jīng)理與銷售助理處,，當(dāng)然從目前這兩個(gè)崗位的人員配置來看,，是能夠保證信息的有效管理，但從公司管理角度不能只靠人來管理而應(yīng)靠制度來管理,，因此在公司層面的信息管理建設(shè)也是非常有必要的。

與我個(gè)人對銷售部的了解一樣,，對于市場部的實(shí)際運(yùn)行情況了解不多,，因此只能基于自身的知識結(jié)構(gòu)提出建議。

市場部應(yīng)是銷售部的前沿,，應(yīng)該在產(chǎn)品線規(guī)劃,、產(chǎn)品線生命周期、市場策略,、市場分析,、競爭對手分析等多方面進(jìn)行，是非常重要的部門,。市場部的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有前瞻性,、全局性的眼光和思維方式，具有非常開放與激進(jìn)的性格與心態(tài),。

我們的市場部由于成立時(shí)間非常短,，還有很多制度和流程都尚待完善，人員也未全部到位,，因此面臨的挑戰(zhàn)和壓力是非常大,，需要完成的工作也非常多。

眾所周知,，技術(shù)部的研發(fā)團(tuán)隊(duì)與銷售團(tuán)隊(duì)一樣,，屬于特別難管理的兩種不同類型的團(tuán)隊(duì),，也是最為重要的兩支團(tuán)隊(duì)。就我個(gè)人的理解,，作為公司高層對于技術(shù)部研發(fā)團(tuán)隊(duì)的管理也可以有比較簡單的方式,，就象作為項(xiàng)目管理的項(xiàng)目經(jīng)理人，其實(shí)并不一定要非常懂技術(shù)和開發(fā),，只要知道所需做的開發(fā)在技術(shù)上是可以實(shí)現(xiàn)的即可,，通過研發(fā)團(tuán)隊(duì)中對研發(fā)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人的管理來管理到整個(gè)團(tuán)隊(duì)。但是在現(xiàn)實(shí)情況下,，往往是項(xiàng)目經(jīng)理人必須是研發(fā)出身,，研發(fā)團(tuán)隊(duì)的研發(fā)往往是以研發(fā)人員的自身認(rèn)識和對產(chǎn)品的設(shè)想來開發(fā)產(chǎn)品或進(jìn)行研發(fā)，所以造成了產(chǎn)品研發(fā)出來后并不能取得理想的市場銷售預(yù)期,。其實(shí)如果能從市場應(yīng)用的角度,、客戶真正需求的角度，甚至于從引導(dǎo)或挖掘客戶潛在需求的角度來引導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品或項(xiàng)目的開發(fā)工作,，可能往往會達(dá)到意想不到的效果,。

由于做技術(shù)的人通常都非常之固執(zhí)和習(xí)慣用技術(shù)的角度來思考問題，能從技術(shù)角度脫身出來轉(zhuǎn)變?yōu)檎嬲芾碚叩娜瞬欢?，因此對于技術(shù)型管理者同時(shí)非常具有市場敏銳度的培養(yǎng)是非常艱難的,，其實(shí)我司目前也確實(shí)存在這樣的問題。

公司目前的行政部和人力資源部合二為一,，對于行政部的管理,，建議公司能多從效率的角度考慮，在銷售目標(biāo)與利潤確定且預(yù)算允許的前提下,，適當(dāng)增加費(fèi)用提高效率,。例如對于辦公用品的購買，目前多是以為節(jié)省可見的辦公用品采購費(fèi)用而犧牲效率的方式在進(jìn)行,。對于公司的辦公電腦,，建議能再適當(dāng)進(jìn)行更新，目前的電腦雖然可以運(yùn)行,，但就商務(wù)部角度來說,，各崗位電腦都存在運(yùn)行速度極慢非常影響效率的情況。如果明年公司上系統(tǒng),，那么系統(tǒng)對于所有的使用者的電腦配置都是有比較高的要求,，不然上系統(tǒng)后不會改進(jìn)流程和提高效率，反而會大大降低效率,。由于所有電腦的顯示器都已使用多年,，使得工作人員在面對電腦時(shí)經(jīng)常容易出現(xiàn)眼部干澀、嚴(yán)重疲勞的現(xiàn)象,，必然會造成工作效率的大大降低,，嚴(yán)重時(shí)容易產(chǎn)生,。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇八

職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個(gè)職業(yè)，所以職場人了解職場潛規(guī)則是很有必要的,。

1,、簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘。

其實(shí),，每個(gè)人的簡歷在hr手中可能只會停留幾秒鐘時(shí)間,，因此讓對方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要。

2,、學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明,。

有時(shí)候，本科碩士之間的.學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異,。

國內(nèi)各行各業(yè),，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒,、羅永浩,、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細(xì)密，某個(gè)領(lǐng)域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀,。這也不是說讓大家不去讀大學(xué),，畢竟，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境,，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的,。

3、除了非研發(fā)類型的崗位,，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制,。

管理,、銷售,、市場、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位,，關(guān)鍵看的是適不適合,，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景,，也可以通過校園活動和社會實(shí)踐來彌補(bǔ)這塊的不足,。

4、相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的,。

對于銷售,、市場、公關(guān)等這些與人打交道的職能,，還有時(shí)尚,、廣告,、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作,，lookingpresentable其實(shí)是很重要的,，公司有employeebrand這個(gè)說法，如果一家公司招聘了你,，對外你就代表公司的形象,。

5、500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖,，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國”,。

如果沒有辦法一步到位，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè),，做自己適合的職能,，潛伏著、積累工作經(jīng)驗(yàn),，并等待一切機(jī)會,，去自己夢想的公司。

6,、其實(shí),，機(jī)會是分秒之內(nèi)稍縱即逝的，要積極地爭取,。

人力資本市場是個(gè)買方市場,，不管你是不是牛人，不管有多牛,，在公司面前,，都是弱勢群體，都應(yīng)該積極爭取并不放過任何一個(gè)機(jī)會,。

7,、很多好工作都不是找出來的，而是做出來的,。

這世界上,，真正杰出的人才，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來,，而是“開拓者”,，哪怕是在相對保守的公司，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會,。當(dāng)一個(gè)公司變得較為龐大時(shí),，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會點(diǎn)，那些沒有人做的，新設(shè)立的工作崗位,，往往有讓人意想不大的機(jī)會點(diǎn),。比如各大快消公司的市場部，5年前,，甚至都沒有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營銷的職能,，也沒有太多人會在意，而現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代,，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時(shí)代,，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場、公關(guān)人士的工作職責(zé)上,。

在這個(gè)好工作,、甚至好實(shí)習(xí)“一票難求”，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時(shí)代,，大家不妨退一步想一想,。社會大環(huán)境還是好的，國內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會也是層出不窮,，海闊任魚躍,。任何事情貴在堅(jiān)持和創(chuàng)新！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪,，也許也會有做大做強(qiáng)的一天,。城市方面，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去,，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市,，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn)，哪怕是在大理,、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn),，也吸引越來越多有理想、有抱負(fù),，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢,。

記得有位前輩曾經(jīng)說過，年輕人應(yīng)該去流浪,，好好看看這個(gè)世界,，心胸也會變得寬廣,?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實(shí)的問題（房價(jià),、結(jié)婚,、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里，其實(shí)我們都太渺小,，太容易變得狹隘,。如果你沒有找到滿意的工作，不如去旅行,、背包去“流浪”,，看看這個(gè)博大的國家，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機(jī)會呢,。

8,、其實(shí)，大部分情況下,，薪資是不可以談的,。

各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。

當(dāng)進(jìn)入公司兩年左右時(shí)間,，充分證明了自己的能力,，有了一定的話語權(quán)，才可以開始和老板,、人力去爭取更多的福利,、假期和更理想的薪水。同時(shí),，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間,，而不要太過于計(jì)較起薪。不少公司和行業(yè),，起薪并不高,，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力,，好好找工作,，并找到好工作！

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇九

1.一定要有獨(dú)立的人格,、獨(dú)立的思想,。一個(gè)經(jīng)過獨(dú)立思考而堅(jiān)持錯(cuò)誤觀點(diǎn)的人比一個(gè)不假思索而接受正確觀點(diǎn)的人更值得肯定。不要成為灌輸教育的犧牲品,。

2.在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候,，不妨以此作為思考的出發(fā)點(diǎn)。根據(jù)不同的職業(yè)生涯規(guī)劃來塑造各自的核心競爭力,。只有知道自己以后要做什么,，才能知道自己應(yīng)該學(xué)什么。

3.專業(yè)無冷熱,，學(xué)校無高低,。沒有哪個(gè)用人單位會認(rèn)為你代表了你的學(xué)?；蛘吣愕膶I(yè)。千萬不要因?yàn)槟闶敲拼髮W(xué)或者熱門專業(yè)而沾沾自喜,，也大可不必因?yàn)槟愕膶W(xué)校不好或者專業(yè)冷門而自卑,。

4.千招會，不如一招熟,。十個(gè)百分之十并不是百分之百,，而是零。如果你有十項(xiàng)工作每項(xiàng)都會做百分之十,，那么,，在用人單位眼中，你什么都不會,。所以,，你必須要讓自己具備核心競爭力?！巴ú拧敝挥性凇皩２拧钡幕A(chǔ)上才有意義,。比如說你會c語言但是又會java，還會c#,，不如自已把java的整個(gè)部分全都搞明白,，要讓深度達(dá)到才行！

5.不逃課的學(xué)生不是好學(xué)生,。什么課都不逃,，跟什么課都逃掉沒什么兩樣。一定要掌握學(xué)習(xí)的.主動性,，不要像讀中學(xué)一樣被老師牽著鼻子走,。逃課沒有錯(cuò)，但是不要逃錯(cuò)課,。同時(shí),，既要逃課，又要讓老師給高分,。

6.大部分女生將電腦當(dāng)成了影碟機(jī),，大部分男生將電腦當(dāng)成了游戲機(jī)。大學(xué)生要掌握必要的計(jì)算機(jī)操作能力,，但是,，很多時(shí)候電腦會成為浪費(fèi)時(shí)間的堂而皇之的借口。有電腦的大學(xué)生非常多,，可是,，這中間很多人可能大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候還不會excel，不會做一個(gè)像樣的ppt,。

8.做事不如做人,，人脈決定成敗。一個(gè)人有多少錢并不是指他擁有多少錢的所有權(quán),，而是指他擁有多少錢的使用權(quán),。一個(gè)人具備多少能力，不只是說他一個(gè)人的時(shí)候能做什么,，還包括他能通過別人做什么,。一個(gè)人賺的錢，12.5%是*自身的知識,，87.5%則來自人脈關(guān)系,。三十歲以前靠專業(yè)賺錢，三十歲以后拿人脈賺錢,。所以,，請好好珍惜大學(xué)期間建立起來的人脈關(guān)系。這幾年你認(rèn)識的朋友可能會是你畢業(yè)以后最可寶貴的財(cái)富,。

9.互聯(lián)網(wǎng)固然威力無窮,，但是，如果你沉迷于網(wǎng)絡(luò)聊天,，或者沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲,，浪費(fèi)的金錢倒是可以彌補(bǔ)，荒廢的青春就無可追尋了,。輕舞飛揚(yáng)已經(jīng)紅顏薄命了,，而痞子蔡卻繼續(xù)跟別的女孩發(fā)生著一次又一次的親密接觸。對于很多大學(xué)生而言,，網(wǎng)吧就是一個(gè)血淋淋的黑洞,。

10.愛情是不期而至的，可以期待,，但不可以制造,。花開堪折方須折,，莫讓鮮花敗殘枝,。一個(gè)有一萬塊錢的人為你花掉一百元，你只占了他的百分之一,；而一個(gè)只有十塊錢的人為你花掉十塊,，你就成了他的全部。

11.研究生擴(kuò)招的速度是30%,，也就意味著碩士學(xué)歷貶值的速度是30%,。千萬不要以為考研究生就是積極進(jìn)取的表現(xiàn)。對于很多人而言,，考研不過是一種消極逃避的方式罷了,。對于絕大多數(shù)人而言,，讀研究生純粹是浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)金錢，立志從事科研,、學(xué)術(shù)的人及其他少數(shù)人除外,。

13.人才市場就是一個(gè)地雷陣。通過多種方式求職固然沒有錯(cuò),，但是千萬不要饑不擇食,。只要用人單位一說要你交錢，你掉頭就走便是了,。

15.垃圾是放錯(cuò)位置的人才,。所以，在找工作的時(shí)候一定要把自己放到那個(gè)讓你成為人才而不是垃圾的職位上,。當(dāng)然,，前提是你要知道自己究竟想做什么、究竟適合做什么,。世界上最大的悲劇莫過于有太多的年輕人從來沒有發(fā)現(xiàn)自己真正想做什么,。騎驢找馬固然沒錯(cuò)，可是,，并非隨便找一頭驢就能找到千里馬,。所以，一定要重視第一份工作,。

16.大公司是做人,，小公司是做事。進(jìn)入公司工作以后,，必須盡快融入寫字樓政治,。職員能否得到提升，很大程度不在于是否努力,，而在于老板對你的賞識程度,。在寫字樓的政治斗爭中，一定要學(xué)會自我保護(hù),。

17.瘦死的駱駝比馬大,。撐死膽大的，餓死膽小的,。一定要有創(chuàng)業(yè)的勇氣和魄力,。如果你一只滿足于給別人打工，那么,，不管你工資多高,，永遠(yuǎn)都只能是一個(gè)可憐的窮光蛋。就算月薪2萬,，在深圳上海那種地方,，一年的存款還買不來一個(gè)小小的洗手間,。

18.大學(xué)期間一定要多去圖書館多去自習(xí)室。很多書你現(xiàn)在不讀,，一輩子就再也沒有機(jī)會去讀了,。雖然不是每本書看了都一定有用，但是,，因?yàn)槟悴恢谰烤鼓谋緯院髸杏?，所以只好多看書,，并且拋棄那些過于功利的想法,。盡管每次網(wǎng)到魚的不過是一個(gè)網(wǎng)眼，但要想捕到魚,，就必須要編織一張網(wǎng),。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十

一個(gè)人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向發(fā)展，其一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型,，扮演何種職業(yè)角色,，都可以在此之前做出設(shè)想和規(guī)劃，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃,，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃我有四點(diǎn)建議：

一,、不要在乎你的第一份工作。從未來的發(fā)展來看,，第一份工作不管做什么,，哪怕只做包裝工，不要眼高手低,。對職場新人來說,，第一個(gè)工作做什么并不重要，關(guān)鍵是腳踏實(shí)地工作,，能在崗位上學(xué)到東西,、有所積累，揚(yáng)長避短地積累自己所需要的人脈,、專業(yè)知識等,。

三、你目前的.工作應(yīng)該是確定,，而不是假設(shè),。你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向，也不能靠道聽途說,。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開始,。

四、你需要的不是金“飯碗”,，而是永不停止學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神,。你目前的技能不夠好,，也決定你目前的工作不夠好。這山望著那山高未嘗不可,，但是關(guān)鍵要看你有沒有爬更高的山的本事,。

定出目標(biāo)做出計(jì)劃，應(yīng)該讓自己行動起來,，依照既定的規(guī)劃進(jìn)行實(shí)施,。只有按規(guī)劃去實(shí)施了，才有可能接近自己的目標(biāo),。

歡迎繼續(xù)關(guān)注職業(yè)規(guī)劃頻道,。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。

您好!

“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,。”在眾多的競爭者當(dāng)中,，我也許并不是最優(yōu)秀的,，但我肯定我自己是在不斷地進(jìn)取。大學(xué)四年的孜孜以求,，鑄成我今天笑對挑戰(zhàn)的自信,。作為21世紀(jì)的大學(xué)生，我勇于表現(xiàn)自我善于充實(shí)自我,。

四年來,，我業(yè)余致力于學(xué)習(xí)和掌握諸如寫作、書法,、電腦,、網(wǎng)絡(luò)、排球,、交際等技能,。在文學(xué)寫作方面，我筆耕不輟,，曾多次獲得校內(nèi)外不同層次的獎勵(lì),，積淀了一定程度的.文化修養(yǎng)。同時(shí),，我也同其他年輕人一樣,，精力充沛，熱情洋溢,，一方面力求博覽群書,，一方面投身社會實(shí)踐，為此我加入了青年志愿者宣傳部等等組織，服務(wù)社群,。

作為一名中共預(yù)備黨員,，我嚴(yán)于律己，誠以待人,，充分發(fā)揮先鋒模范作用,。

能在思想、生活和工作上嚴(yán)格要求自己,，踏實(shí)肯干,，熱心助人，在同學(xué)當(dāng)中享有較高威信,。

年輕的我可能缺乏經(jīng)驗(yàn),，但也正因?yàn)槟贻p，所以我能以飽滿的熱情,、充沛的精力投入未來的工作中去,。

xxx,。

xx月xx日,。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十二

一是要認(rèn)清，手機(jī)是工具而不是玩具,。手機(jī)不論再怎么變化,，都是一種通訊工具。當(dāng)然現(xiàn)在通訊的概念,，已非傳統(tǒng)定義能概括了,。我們要明白，手機(jī)是為讓生活更便捷,，讓時(shí)間更有效,，讓天涯變咫尺。若把手機(jī)當(dāng)玩具,，功能無所不用其極,，我們便被手機(jī)控制了，便捷沒有了,，時(shí)間耗掉了,，天涯更遠(yuǎn)了。

二是要明白,，自己對手機(jī)的需要是什么,。使用手機(jī)，要明白,，我要這個(gè)手機(jī)是做什么的,，有利于自己工作、生活的功能,，便充分發(fā)揮其作用,，純屬消遣和娛樂的功能,，保留一兩個(gè)，偶爾用用,。不可貪多求全,，該卸就果斷卸，該root,，就及時(shí)root,。別讓應(yīng)用讓我們無處安靜。

三是要控制,，使用手機(jī)的時(shí)間場合,。一個(gè)通訊工具，怎么使用,，是對自己負(fù)責(zé),，也是對他人的尊重。所以,，手機(jī)的使用得分清時(shí)間場合,。大家在一起談天交流，你在玩手機(jī),，這是對大家的不尊重;大家在休息,，你在玩手機(jī)，妨礙的是他人的權(quán)利,。沉迷手機(jī)世界,，就忽略身邊的世界。不利用建立良好的人際關(guān)系,，也不利于自己的成長,。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十三

有不少同學(xué)在即將畢業(yè)、走上社會的這個(gè)特定時(shí)刻,，才猛然發(fā)現(xiàn)自己在大學(xué)里收獲甚微,，大學(xué)生甚至成人在就業(yè)與擇業(yè)的時(shí)候，都會存在不了解自己,，不了解行業(yè)和社會的現(xiàn)象,。

一、認(rèn)識自我,，了解社會,。在制定職業(yè)生涯規(guī)劃之前，每個(gè)大學(xué)生應(yīng)明確“我是一個(gè)什么樣的人,、我將來想做什么,、我能干什么、環(huán)境能支持我干什么”等問題。

三,、構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu),。大學(xué)生不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識，還必須形成合理的知識結(jié)構(gòu),。

四,、培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力。大學(xué)生的綜合能力和知識面是用人單位選擇的依據(jù),。用人單位不僅考核其專業(yè)知識和技能,，而且還考核其綜合運(yùn)用知識的'能力、對環(huán)境的適應(yīng)能力,、對文化的整合能力和實(shí)際動手操作能力等,。

五、積極參加有益的社會實(shí)踐和職業(yè)訓(xùn)練,，增強(qiáng)適應(yīng)工作的能力,。職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn)，對自我職業(yè)適應(yīng)性考核,，職業(yè)意向的科學(xué)測定等,。

六、加強(qiáng)自我修養(yǎng)與鍛煉,，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),。

未來職業(yè)生涯的成功,，首先應(yīng)該確定一個(gè)切合實(shí)際的職業(yè)定位和職業(yè)目標(biāo),，并且把目標(biāo)進(jìn)行分解，然后設(shè)計(jì)出合理的職業(yè)生涯規(guī)劃圖,，并且付諸行動,，經(jīng)過不斷努力和調(diào)整，直到最后實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十四

成功勵(lì)志類的職場書籍?dāng)?shù)不勝數(shù),，能夠入選《哈佛商業(yè)評論》的，更是鳳毛麟角,，而《職場救贖――寫給迷茫中的草根族》恰恰是這樣一本書,。作為全球最頂尖的管理雜志，80年享譽(yù)全球的管理圣經(jīng),，哈佛商學(xué)院的標(biāo)志性刊物,，《哈佛商業(yè)評論》一直在引領(lǐng)全球管理實(shí)踐。凡是能夠入選《哈佛商業(yè)評論》的作品,，其思想將會在其后幾十年甚至上百年的時(shí)間里影響全人類的思想軌跡,。更難能可貴的是，該書中關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的觀點(diǎn)――《職業(yè)生涯的9個(gè)致命錯(cuò)誤》――以其獨(dú)特的視角和深邃的洞察力吸引了《哈佛商業(yè)評論》的注意，并于01月號全文刊登,。這在整個(gè)職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域,，尚屬首次。

如果你自己都放棄自己了,，還有誰會救你,？

在電影《肖申克的救贖》中，令人內(nèi)心最震撼的,，不是為了夢想而堅(jiān)持了的安迪,，也不是在進(jìn)入監(jiān)獄之后仍然樂觀地活著的瑞德，而是出獄之后已經(jīng)被嚴(yán)重體制化,、再也無法適應(yīng)社會,、只適合在高墻內(nèi)活著、最后不得不選擇自殺的老布,。經(jīng)濟(jì)上的缺失并不可怕,，可怕是的你的心對于未來和希望已經(jīng)麻木，不再有任何的感知能力,。

“如果你自己都放棄自己了,，還有誰會救你？”強(qiáng)者自救,，圣者渡人,。你不可能成為圣者，但你必須成為生活的強(qiáng)者,，都能夠掌握自己的命運(yùn),，而不是“被體制化”。

客觀看待你的職場,，不要做偏執(zhí)狂,。

之前的職場書籍，要么是站在老板的角度“教訓(xùn)”員工,，要么是站在打工者的角度教你如何“應(yīng)付”老板,。這兩種做法其實(shí)都是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。但《職場救贖》則會告訴你一個(gè)客觀的職場,。比如,，在第3章會告訴你要學(xué)會對老板忠誠，對公司忠誠,；但同時(shí),，又會告訴你忠誠的前提，是要忠于自己的事業(yè)目標(biāo)：你要知道自己的未來的發(fā)展方向在哪里,，你想成為什么樣的人,。公司只是實(shí)現(xiàn)你事業(yè)目標(biāo)的一個(gè)平臺,。如果當(dāng)前的老板或者公司無法為你的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有效的發(fā)展平臺，那么,，你就沒有必要盲目“愚忠”下去,。如果沒有“事業(yè)忠誠”與“企業(yè)忠誠”的一致性,，那么,，無論對于員工還是公司，都是一種傷害,。再如,，在第一章《影響職業(yè)生涯發(fā)展的四大害人謬論》一節(jié)中,，則對于一些深入人心的傳統(tǒng)觀念進(jìn)行了駁斥，“木桶理論”,、“干一行,，愛一行”、“只要功夫深,，鐵杵磨成針”,、“先就業(yè)，再擇業(yè)”等這些害人不淺的理念,，在該書看來,，統(tǒng)統(tǒng)是職業(yè)生涯規(guī)劃中的“毒瘤”。

同時(shí),，該書并不是純理論的說教,，還會通過大量的案例，告訴你一些具體的操作方法,。比如第四章《加薪溝通的五步秘訣》,，兼顧個(gè)人成長和公司利益，從而使得加薪的成功率大大提高,，是個(gè)非常實(shí)用的方法,。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十五

初期來講高中生人生觀和價(jià)值觀包含的興趣并沒有完全的成型，因?yàn)槎际窃趯W(xué)校里面,，跟將來的職場發(fā)展是有差距的。而這些東西往往是依據(jù)市場的環(huán)境有所改變的,，這個(gè)時(shí)候的確要考慮到將來發(fā)展的趨勢和目前現(xiàn)實(shí)的情況,。那么如何來選擇這些呢?有以下幾點(diǎn)，一個(gè)是通過父母的分析判斷為孩子們設(shè)定這樣一個(gè)方向;另外通過父母本身的意愿,，并沒有做客觀的分析判斷,，把自己以前沒有實(shí)現(xiàn)的愿望強(qiáng)加給孩子，讓孩子承擔(dān)過多的責(zé)任;接下來就是學(xué)校里邊的規(guī)劃,，老師可以提供一些幫助和建議,，但是老師往往是依據(jù)孩子在學(xué)校的成績而做的判斷,。再有一個(gè)就是孩子的興趣。最后往往根據(jù)分?jǐn)?shù),，實(shí)在沒辦法了,，就選一個(gè)吧，上總比不上強(qiáng),。

如果切入到職場,，肯定是通過父母進(jìn)行選擇是非常好的判斷。但是父母并不能完全了解到孩子的一些想法,、一些興趣點(diǎn),，而這些從后期來看，可能方向是沒有問題的,，但是后來發(fā)現(xiàn)孩子并不喜歡這個(gè)專業(yè),，雖然這個(gè)專業(yè)有非常好的發(fā)展前景，卻并不喜歡,，這就要考慮把孩子的興趣和將來的發(fā)展結(jié)合起來,，這是最為關(guān)鍵的一點(diǎn)。而對于我們來講,，需要對他們進(jìn)行一些科學(xué)的測評和數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,，結(jié)合我們非常廣泛的人力資源包括影響力的背景進(jìn)行判斷，如果沒有這些的話肯定都是片斷的,。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十六

教育部明確指出：一年級了解自我,，二年級鎖定感興趣的職業(yè)，三年級有目的地提升職業(yè)修養(yǎng),，四年級初步完成學(xué)生到職業(yè)者的角色轉(zhuǎn)換,。在國內(nèi)曾最先提出：人生做職業(yè)規(guī)劃的最佳時(shí)期是在高中時(shí)代，因?yàn)楦呖际侨松牡谝淮温殬I(yè)定位,，這時(shí)如能清楚地知道自己的優(yōu)勢和劣勢,，興趣和特長，以此為據(jù)選擇志向,，以后的各階段可根據(jù)具體情況進(jìn)行不斷修改和完善,。讓職業(yè)規(guī)劃從大學(xué)入校讀大學(xué)的第一天就開始，與四年學(xué)習(xí)生活同步,。到了大學(xué)畢業(yè)才不會“臨時(shí)抱佛腳”,，出現(xiàn)就業(yè)恐慌。特別是面對當(dāng)前的就業(yè)形式,不早下手,就要晚就業(yè),。誰先專業(yè)化找工作,誰就先拿到第一桶金,。

案例1：小寒剛上大一的時(shí)候，就從師哥師姐們那看到了求職的狼狽相,，自己也感到前途迷茫,，還經(jīng)常與職業(yè)咨詢部門聯(lián)系,，可是一讓他做職業(yè)規(guī)劃，他就說：“我自己最了解自己,，自己會做自己的規(guī)劃,。”可是真正做起來,，又信不著自己,，心中總是沒底，所以,，一直到今年大學(xué)畢業(yè),，也沒有形成自己的奮斗目標(biāo)，依然是個(gè)迷茫族,，常常感到無所適從,，找工作還是不知道自己做什么好。后來,，看到做了職業(yè)規(guī)劃的同學(xué)都早早上了班,，而自己畢業(yè)半年了還沒有頭緒，跑來找職業(yè)顧問,，結(jié)果看到30多歲的白領(lǐng)補(bǔ)做的最多,，有的人取得一定成績甚至上升到一定高度之后，又發(fā)生職業(yè)瓶頸,，走了彎路,，深受當(dāng)初沒有規(guī)劃之苦，才知道應(yīng)該好好珍惜,、規(guī)劃后半生,。小寒很受教育，這才感到這東西真的很有用,。于是在咨詢師的指導(dǎo)下做了職業(yè)規(guī)劃,，并拿到合適的office。

二,、把職業(yè)測評當(dāng)作目的,。

就象到醫(yī)院做各種檢查，都是手段,，通過檢查,，給醫(yī)生提供結(jié)果分析，最終達(dá)到確診,、治療的目的一樣，職業(yè)測評也是手段,，不是目的,。通過測評結(jié)果,，給咨詢師提供分析依據(jù)，使其對規(guī)劃對象進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)分析,，發(fā)掘他們自身的優(yōu)勢和潛質(zhì),，從而給他們科學(xué)定位，找到各階段的發(fā)展平臺,。通過分析結(jié)果規(guī)劃出一個(gè)發(fā)展目標(biāo)和方向,，確定職業(yè)每一步怎么走，每個(gè)平臺怎么搭,，然后根據(jù)主觀原因和客觀原因的變化,，及時(shí)反饋和修正，使規(guī)劃對象始終沿著一個(gè)方向,，一步一步向前走,，最后獲得成功，這才是職業(yè)測評的最終目的,。

案例2：小星不大懂測評的事,，但卻很關(guān)心自己的前途?？吹酱蠹艺夜ぷ髑岸荚诿χ雎殬I(yè)生涯規(guī)劃,，自己也找到職業(yè)顧問，說：“我不想做測評,，只想請你幫我規(guī)劃一下,。”職業(yè)顧問耐心地告訴他：“關(guān)鍵是你沒做過測評,，我們不了解你的潛質(zhì),，怎么對你下結(jié)論做科學(xué)定位？就象醫(yī)生沒有根據(jù)病情給病人分析,、確診,，就沒辦法開藥方一樣，職業(yè)是人生最大事,，不能胡侃亂說,，誤人不可，希望你能正確理解,。職業(yè)定位就是要為職業(yè)目標(biāo)與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配,。良好的職業(yè)定位是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格,、最大興趣,、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)的。職業(yè)定位過程中要考慮性格與職業(yè)的匹配,、興趣與職業(yè)的匹配,、特長與職業(yè)的匹配,、專業(yè)與職業(yè)的匹配等?！毙⌒沁@才明白是怎么回事,，欣然做了職業(yè)測評和職業(yè)規(guī)劃，并拿著職業(yè)顧問提供的測評報(bào)告和咨詢報(bào)告,，高高興興去找工作,。

三、找工作應(yīng)該是職業(yè)生涯規(guī)劃的某一個(gè)平臺,。

每個(gè)時(shí)期都有各個(gè)時(shí)期不同的發(fā)展平臺,，找工作最好按照發(fā)展方向，應(yīng)該是職業(yè)生涯規(guī)劃的某一個(gè)平臺,。主要作自己適合的工作,，看發(fā)展前景。然后一個(gè)平臺,、一個(gè)平臺的往上走,，逐步走出自己的成功之路。每個(gè)人的職業(yè)主要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際不同找到職業(yè)切入點(diǎn),，否則,，糊里糊涂找份工作，不適合自己,，導(dǎo)致職業(yè)錯(cuò)位,。竟在邊道上晃悠，始終沒有步入正軌,。由于方向不對,，越走越錯(cuò)。幾年之后回頭一看,，職業(yè)生涯軌跡腳步紊亂,，走出一條蜿蜒小路，曲曲彎彎,，來回周折,。還有人十年之后又回到當(dāng)初起步的原點(diǎn)，徹底迷路,。經(jīng)常發(fā)生渺茫,、彷徨、瓶頸,、無奈,，站在十字路口，左右搖擺，邁不動步,，賠上時(shí)間成本,，浪費(fèi)掉的青春再也找不回來,。

案例3：小文是個(gè)有一定業(yè)績的銷售主管,，但對于一個(gè)年近30歲的女性，職業(yè)青春期即將失去,，馬上面臨的就是職業(yè)瓶頸,。于是，她就請咨詢師為她做了職業(yè)規(guī)劃,。在原有做銷售員和現(xiàn)在正在學(xué)習(xí)人力資源在職研究生的基礎(chǔ)上,，職業(yè)顧問建議她下一個(gè)發(fā)展平臺是到獵頭公司作客戶服務(wù)，然后到一家大公司做人力資源經(jīng)理,，最后回到咨詢公司做職業(yè)咨詢師,。但是，小文心里明知這樣做適合自己的發(fā)展,，可是又舍不得做銷售的工資,，經(jīng)過一番猶豫，最后還是拖拉半年,。半年后,，小文真的感到邁不動步了，后悔自己不該只盯著眼前的幾百元錢,，而忽視了未來的發(fā)展,，再想執(zhí)行方案已經(jīng)賠上了半年時(shí)間。

四,、執(zhí)行職業(yè)規(guī)劃自作主張,。

有的人對職業(yè)規(guī)劃有認(rèn)識，但做出職業(yè)規(guī)劃后,，在執(zhí)行上自作主張或自己不去執(zhí)行,，就象到醫(yī)院大夫給開了湯藥，他怕苦不肯吃,，開了藥針,，他怕疼不肯打，自己做主,，結(jié)果病是看了,，方是開了，但病沒治好,，出現(xiàn)開花不結(jié)果現(xiàn)象,。比如你某一平臺的職位需要的5個(gè)條件，你的簡歷中具備3或4條，所以你不能放棄,，一定要登上這個(gè)平臺,。但是，你又電壓不足,，缺少競爭力,，需要根據(jù)職位信息，補(bǔ)充一些知識,，把這缺少的一條添上,。有的人抓緊時(shí)間刻苦充電，盡快使電壓上升,、電流加大,。有的人不在乎，當(dāng)需要補(bǔ)充的知識有一定難度,，下不了決心不肯學(xué),，所以就錯(cuò)過職位機(jī)會，使職業(yè)規(guī)劃難以實(shí)現(xiàn),。

案例4：小勇大學(xué)畢業(yè)后在一家企業(yè)做銷售員,，因各種問題犯了辭職找工作的毛病，半年后還是沒有找到,。來到公司做了職業(yè)生涯規(guī)劃,，通過測評，小勇非常適合做銷售,，為其規(guī)劃的下一個(gè)平臺是做含金量更高級的銷售員,，最終目標(biāo)是做銷售經(jīng)理。小勇對職業(yè)生涯規(guī)劃做的相當(dāng)滿意,，一個(gè)月過去了,，當(dāng)職業(yè)顧問進(jìn)行跟蹤問效時(shí)，同期作規(guī)劃的幾個(gè)人都按要求找到合適工作,。只有小勇還原地立正,，還說：“這也沒什么用呀！”咨詢師仔細(xì)詢問原來小勇把做規(guī)劃與實(shí)際執(zhí)行脫了節(jié),，感到需要補(bǔ)充的知識有難度,，就沒有補(bǔ)充學(xué)習(xí)。咨詢師啟發(fā)他：“對職業(yè)生涯規(guī)劃的正確理解是,，行之有效的生涯設(shè)計(jì)需要切實(shí)可行的奮斗目標(biāo),，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，目標(biāo)決定著你的方向,，沒有目標(biāo)的人,，永遠(yuǎn)也別想成功。目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)也是促使一個(gè)人去實(shí)施規(guī)劃的巨大動力,。鼓舞和鞭策一個(gè)人排除一切阻力和干擾,，不徘徊、不猶豫,、不妥協(xié),，勇往直前，全心致力于目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。制定實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)的行動方案,，要有具體的行為措施來保證。沒有行動,，職業(yè)目標(biāo)只能是一種夢想。要制定周詳?shù)男袆臃桨?，更要注意去落?shí)這一行動方案,。比如：如何來提高自己的綜合素質(zhì)？如何提高自己的技能,？如何彌補(bǔ)自己的弱項(xiàng),？如何創(chuàng)造晉升的機(jī)會？這些具體,、詳盡,、可行的行動方案是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段和工具，會幫助你一步一步地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，走向成功,。”在咨詢師的幫助下,，小勇下決心補(bǔ)上自己的知識缺欠,，很快就按目標(biāo)登上職業(yè)生涯規(guī)劃的第一個(gè)臺階。

宏威首席職業(yè)顧問郭策先生友情提示：

讓迷茫一族走出茫區(qū)的有效辦法就是早日做好職業(yè)生涯規(guī)劃,，心中有方向,，努力有目標(biāo)，職業(yè)之路順風(fēng)順?biāo)?，得到的職業(yè)生涯軌跡就是一條直線,。否則，在茫區(qū)里饒來饒去,，就會走出曲線,，或饒了一個(gè)圓圈又饒回當(dāng)初起步原點(diǎn)。

職業(yè)生涯規(guī)劃是需要實(shí)踐檢驗(yàn)和不斷完善的,，因?yàn)槿说恼J(rèn)識是最復(fù)雜和多變的,，不是一蹴而就的，要經(jīng)過不斷地實(shí)踐確認(rèn)，同時(shí)通過逐漸地調(diào)整,，使得職業(yè)生涯規(guī)劃更加清晰,、明確。而人的多變性,，也會導(dǎo)致人的職業(yè)生涯規(guī)劃目標(biāo)發(fā)生變化,。因此整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃要在實(shí)施中去檢驗(yàn)，看效果如何,，及時(shí)診斷生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,，找出相應(yīng)對策，對規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整與完善,。其中,，整個(gè)規(guī)劃流程中正確的自我評價(jià)是最為基礎(chǔ)、最為核心的環(huán)節(jié),，這一環(huán)做不好或出現(xiàn)偏差,，就會導(dǎo)致整個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃各個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。

在做職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)候,，每個(gè)人自身和外部環(huán)境不一樣,，對未來目標(biāo)的設(shè)定也有區(qū)別，你不可能對未來外部情況了如指掌,，對自己的一些潛在能力也可能了解不夠深入,，這就需要在實(shí)施中不斷根據(jù)反饋進(jìn)行規(guī)劃修正，使之更符合當(dāng)時(shí)的客觀環(huán)境,。職業(yè)的重新選擇,、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)限調(diào)整、職業(yè)路線的設(shè)定,、以及目標(biāo)本身的修正,，都屬于修正范疇。并要充分認(rèn)識與了解相關(guān)的環(huán)境,，評估環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響,，分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況,，把握環(huán)境因素的優(yōu)勢與限制,。了解本專業(yè)、本行業(yè)的地位,、形勢以及發(fā)展趨勢,。

行之有效的生涯設(shè)計(jì)還要通過職場反饋信息，隨機(jī)調(diào)整修正生涯目標(biāo),，反省策略方案的可行度,、契合度和成功概率,。使之適應(yīng)職場現(xiàn)狀的要求，并作為下輪生涯設(shè)計(jì)的參考依據(jù),。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十七

考慮重點(diǎn)：科目聯(lián)系以及后續(xù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，有目的、有效率的學(xué)習(xí)比較好,。大學(xué)生畢業(yè)生就意味著馬上就要面臨找工作這個(gè)問題了,。對于注會報(bào)考科目搭配這個(gè)問題，可以根據(jù)自己想要從業(yè)的方向來確定,。

1,、想去事務(wù)所發(fā)展的。

會計(jì)+審計(jì)+稅法：這三科組合雖然難度比較大,，但是大學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間比較充裕,、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，三科的學(xué)習(xí)任務(wù)雖然繁重,，但是回報(bào)比較大,，建議以會計(jì)和審計(jì)為主，去事務(wù)所能夠比較快地上手;同時(shí)建議不要將全部時(shí)間投入到學(xué)習(xí)中,，還應(yīng)該注意參加學(xué)校各項(xiàng)活動、多做社會實(shí)踐,，鍛煉自身的綜合能力,，“理論+綜合能力”將是在事務(wù)所成長的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2,、想去企業(yè)發(fā)展,。

會計(jì)+稅法+財(cái)管：進(jìn)入企業(yè)工作的話，會計(jì)和稅法知識是很必要的,，能夠首先對各項(xiàng)業(yè)務(wù)有一些基本了解,，加上實(shí)務(wù)工作鍛煉，短時(shí)間內(nèi)對于企業(yè)會計(jì)或者出納工作能很快上手;當(dāng)然財(cái)務(wù)分析工作可能接觸的機(jī)會不是很大,，不過對于報(bào)表最起碼要能夠熟悉,，在與人溝通和學(xué)習(xí)中建立基本的基礎(chǔ)，對于后續(xù)發(fā)展是個(gè)助力,，因此財(cái)管雖然不重點(diǎn)學(xué)習(xí),，但是應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注。

3,、去向還不確定的,。

學(xué)習(xí)時(shí)間4小時(shí)左右：建議報(bào)考會計(jì)、審計(jì)和稅法,，之所以選擇這樣的組合,，一個(gè)因?yàn)闀?jì)和審計(jì)難度最大,，多利用在校有利條件搞定了，以后工作后學(xué)習(xí)壓力會小很多;另外是學(xué)習(xí)審計(jì)能夠讓自己多一條選擇的職業(yè)道路,，做財(cái)務(wù)工作到事務(wù)所鍛煉一下還是很必要的,，所以做好雙重準(zhǔn)備，至少在學(xué)習(xí)上應(yīng)該打好基礎(chǔ),。

學(xué)習(xí)時(shí)間2小時(shí)左右：建議報(bào)考會計(jì)+稅法或者會計(jì)+財(cái)管,。主要考慮到會計(jì)是基礎(chǔ)，財(cái)管和稅法考慮到科目聯(lián)系問題,，對于理科背景的可以考慮財(cái)管,，文科背景的考慮稅法。最理想的組合應(yīng)該是會計(jì)和稅法,，一個(gè)因?yàn)槁?lián)系比較緊密,，另外是難度稍微小一些，主要能夠?yàn)槠髽I(yè)工作方向打好基礎(chǔ),。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十八

考慮重點(diǎn)：充分利用自己的工作優(yōu)勢,，先搞定相關(guān)科目，再挑戰(zhàn)難度科目,，第二年報(bào)考剩余簡單科目,，做好兩年通過專業(yè)階段的準(zhǔn)備，最遲三年,，重要的是樹立自信,。

1、學(xué)習(xí)時(shí)間4個(gè)小時(shí)左右：會計(jì)+稅法+財(cái)管或者會計(jì)+審計(jì),。

第一種主要考慮了企業(yè)財(cái)務(wù)方向,，第二種主要考慮事務(wù)所方向。雖然難度會大一些,，不過有工作優(yōu)勢和學(xué)習(xí)時(shí)間優(yōu)勢,，兩種組合報(bào)考是比較理想的。不要畏懼難度,，更要相信自己,。學(xué)習(xí)上注意學(xué)習(xí)時(shí)間的分配，一天可以學(xué)習(xí)兩門,，前期主要以會計(jì)學(xué)習(xí)為主,，稅法學(xué)習(xí)每天安排一個(gè)小時(shí)就可以了，進(jìn)度不用太快,，重點(diǎn)放在幾大稅種的學(xué)習(xí)上,，也能夠促進(jìn)實(shí)際工作的進(jìn)步。

2,、學(xué)習(xí)時(shí)間2個(gè)小時(shí)左右：會計(jì)+財(cái)管或者會計(jì)+稅法或者審計(jì)+稅法,。

因?yàn)闀r(shí)間比較緊張一些,，所以選擇會計(jì)的，搭配科目應(yīng)該是財(cái)管或者稅法,，企業(yè)方向上重點(diǎn)考慮;如果是事務(wù)所方向的,，審計(jì)肯定是必報(bào)科目，搭配一門的話應(yīng)該是稅法比較合適,，會計(jì)只看看就可以了,，報(bào)考肯定是不現(xiàn)實(shí)的。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該根據(jù)自己的工作特點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)學(xué)習(xí),，企業(yè)方向肯定以會計(jì)為主,，事務(wù)所方向是審計(jì)的學(xué)習(xí);至于稅法和財(cái)管先不作為重點(diǎn)學(xué)習(xí)對象，集中優(yōu)勢兵力搞定一門,。學(xué)習(xí)中注意和實(shí)際工作聯(lián)系,，尤其是事務(wù)所工作，實(shí)務(wù)中對于審計(jì)的一些理解能夠促進(jìn)審計(jì)教材的學(xué)習(xí),。

3,、注意學(xué)習(xí)順序的安排：會計(jì)、審計(jì)/財(cái)管,、稅法,、風(fēng)險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)法在職人員的一大優(yōu)勢就是很容易理解各個(gè)科目之間的關(guān)系,，也可以聯(lián)系實(shí)際工作調(diào)整好學(xué)習(xí)先后,，總體來說六個(gè)科目在學(xué)習(xí)上有一定的先后順序。會計(jì)是基礎(chǔ)科目,，之前先看看稅法中所得稅內(nèi)容;其次是審計(jì)或者財(cái)管，企業(yè)方向可以選擇財(cái)管,，事務(wù)所方向可以選擇審計(jì);風(fēng)險(xiǎn)管理需要有一定財(cái)管基礎(chǔ),，也可以促進(jìn)審計(jì)學(xué)習(xí)，所以學(xué)習(xí)上也比較靈活;稅法內(nèi)容是會計(jì)和財(cái)管的基礎(chǔ),，日常工作也會用到,，應(yīng)該是常常看看聽聽課的科目;經(jīng)濟(jì)法肯定是超然獨(dú)立的,，而且科目特點(diǎn)適合考前三個(gè)月左右學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)順序上放在最后，也不影響整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，作為整體計(jì)劃的調(diào)整性科目存在,。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇十九

從社會環(huán)境角度分析，快節(jié)奏,、大城市通勤路線拉長,、高頻率的都市生活在客觀上令私人時(shí)間碎片化,，屬于自己的“整塊”時(shí)間越來越少，導(dǎo)致不少年輕人只能抓緊碎片時(shí)間,，通過數(shù)字終端進(jìn)行娛樂休閑,。

二、個(gè)體原因,。

1.心理需求的缺失,。

(1)安全需要的缺失。在公共場合拿出手機(jī)低頭玩,，就可以讓自己與周圍的環(huán)境隔離,，進(jìn)而營造自我世界。這樣一來就可以形成自我保護(hù)狀態(tài),，這樣一種狀態(tài)在當(dāng)今普遍缺乏安全感的年輕人中是很受歡迎的,。在側(cè)面表現(xiàn)了現(xiàn)代社會中人與人之間冷漠化，反襯出社會對于現(xiàn)實(shí)的某種逃避與冷漠,。人們越來越喜歡在真實(shí)世界里偽裝自己,，卻又選擇在虛擬世界里表達(dá)真實(shí)的自我。

(2)社交需要的缺失,。人人都希望得到良好的社會關(guān)系,，希望得到彼此的相互照顧。獲得信息就變得至關(guān)重要,。不停刷屏,，時(shí)刻關(guān)注最新的動態(tài)，尋找與人交流的共同話題,，人們便擁有了信息權(quán),。互聯(lián)網(wǎng)信息爆炸的時(shí)代,，通過手機(jī)上網(wǎng)查看資訊更為便捷,，亦滿足人們對各類信息的需求。

(3)自我實(shí)現(xiàn)的缺失,。自我實(shí)現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生活中很難得到滿足,，而手機(jī)中的社交網(wǎng)絡(luò)使獲取“自我實(shí)現(xiàn)”變得空前容易，發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn),、轉(zhuǎn)發(fā)并評論,、曬個(gè)人生活，能以零成本迅速得到別人的反饋,。同時(shí),，窺視親朋好友甚至陌生人的生活，從而得到心理滿足,。

2.理想的缺失,。

沒有理想,，沒有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，造成學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,，基礎(chǔ)不扎實(shí),，于是，產(chǎn)生了厭學(xué)思想,，這種厭學(xué)思想成就了一個(gè)“厭學(xué)族”,，而這支厭學(xué)族順理成章地成為低頭族大軍的中堅(jiān)力量。

三,、科技,。

1.軟件方面，信息技術(shù)的不斷發(fā)展,。以智能手機(jī)為代表的數(shù)字終端為人們提供了豐富的應(yīng)用程序,，帶來生活的便利和多樣的娛樂手段。

2.硬件方面,，硬件的普及和制造工藝的進(jìn)步,。高質(zhì)量智能手機(jī)等移動通訊及娛樂設(shè)備的普及、無線網(wǎng)絡(luò)信號的覆蓋,。

因此越來越多的人成為了“低頭族”,，無論在開會、上課,、睡前,、甚至是開車都忍不住拿出手機(jī)刷微博、玩游戲,、發(fā)微信,。其實(shí)，低頭族們總面臨各種威脅,。

“低頭族”現(xiàn)象的現(xiàn)狀,。

面對當(dāng)今社會低頭一族已成為當(dāng)前年青一代的一大社會性問題，以進(jìn)化論理論來說,，遠(yuǎn)古人類從四肢著地，背脊朝天的靈長類動物進(jìn)化為雙足著地,，腰板挺直的現(xiàn)代人,，卻又開始低下頭去，從某個(gè)層面上來說,，這是否是一種退化的形式呢?這值得我們深思,。

“世界上最遙遠(yuǎn)的距離莫過于我們坐在一起，你卻在玩手機(jī),?！睋?jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心12月發(fā)布的統(tǒng)計(jì),，我國手機(jī)網(wǎng)民的數(shù)量已達(dá)5億，我國人均每周手機(jī)上網(wǎng)時(shí)長約12小時(shí);八成手機(jī)網(wǎng)民每天至少使用手機(jī)上網(wǎng)一次,，近六成手機(jī)網(wǎng)民每天使用手機(jī)上網(wǎng)多次,。

香港研究協(xié)會調(diào)查發(fā)現(xiàn)：53%的受訪者已患上“無手機(jī)恐懼癥”;26%的人每小時(shí)低頭看手機(jī)超過十次;11%的人每三分鐘查看手機(jī)一次;75%的人會在如廁時(shí)玩手機(jī)，甚至有19%的受訪者曾不小心把手機(jī)跌進(jìn)馬桶,。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇二十

2017年注冊會計(jì)師考試專業(yè)階段考試科目：會計(jì),、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理,、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理,、經(jīng)濟(jì)法、稅法,。專業(yè)階段考試報(bào)名人員可以同時(shí)報(bào)考6個(gè)科目,，也可以選擇報(bào)考部分科目。專業(yè)階段考試的單科考試合格成績5年內(nèi)有效,。對在連續(xù)5個(gè)年度考試中取得專業(yè)階段考試全部科目合格成績的考生,，頒發(fā)注冊會計(jì)師全國統(tǒng)一考試專業(yè)階段考試合格證。

單從學(xué)習(xí)上來說,，稅法相對于注冊會計(jì)師其他五門來說,，既要記憶理解相關(guān)法條，又要結(jié)合運(yùn)用計(jì)算,，不像經(jīng)濟(jì)法偏重記憶,，財(cái)管偏重計(jì)算。

從考試命題的趨勢來說,，稅法考試側(cè)重全面考核,、重點(diǎn)突出、綜合性題目越來越實(shí)務(wù)化,。

針對稅法考試的'特點(diǎn),，稅法的學(xué)習(xí)應(yīng)該從兩方面著手。整體上,，精讀教材,，全面把握，突出重點(diǎn),。

所謂精讀教材,，即稅法不提倡先泛泛通讀一遍教材預(yù)習(xí)，而是一章一章的詳細(xì)學(xué)習(xí)各個(gè)稅種,。全面把握,、突出重點(diǎn)，則是根據(jù)稅法科目內(nèi)容的特點(diǎn)，縱觀全書,，把學(xué)習(xí)的重心放在增,、消、營,、企業(yè)所得稅,、個(gè)人所得稅幾個(gè)主要的稅種上，通常這幾個(gè)稅種在考試中占分值較多,。

細(xì)節(jié)上,，做大量習(xí)題，稅法必須要做大量的練習(xí)題目,，光靠記憶和理解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不行的,，通過做題掌握教材中的重點(diǎn)內(nèi)容，總結(jié)考試的重點(diǎn)和規(guī)律,，發(fā)現(xiàn)自身的薄弱環(huán)節(jié),，從而提高考試成績。

我們做題一定要做典型和含金量高的題目,，但是資料不是越多越好,，多了反而不利于學(xué)習(xí)，建議大家根據(jù)自身情況選擇試題,。

2017年注冊會計(jì)師考試科目暫未公布,，我們會及時(shí)公布關(guān)于注冊會計(jì)師考試信息，敬請關(guān)注東奧注冊會計(jì)師頻道,?？忌蓞⒖?016年注冊會計(jì)師考試科目，具體歷年考試科目如下供參考：

專業(yè)階段考試科目：會計(jì),、審計(jì),、財(cái)務(wù)成本管理、公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理,、經(jīng)濟(jì)法,、稅法。

專業(yè)階段考試報(bào)名人員可以同時(shí)報(bào)考6個(gè)科目,，也可以選擇報(bào)考部分科目,。

綜合階段考試科目：職業(yè)能力綜合測試(試卷一、試卷二),。

會計(jì)師的職業(yè)規(guī)劃建議篇二十一

打算備考高級會計(jì)師資格的應(yīng)試者，首先,，要了解一下高級會計(jì)師考試的特點(diǎn)，然后花一定時(shí)間研讀考試大綱和指定教材,，在此基礎(chǔ)上把主要精力放在解題訓(xùn)練上，按套路快速解題,，力求在最短的時(shí)間內(nèi)起到最好的復(fù)習(xí)效果。

對高級會計(jì)師考試,，全國會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室以往只制發(fā)《高級會計(jì)實(shí)務(wù)科目考試大綱》(以下簡稱《考試大綱》)，今年財(cái)政部會計(jì)資格評價(jià)中心又編寫了統(tǒng)一的指定用書,。在市場上高級會計(jì)師的考試輔導(dǎo)書雖然較多，但質(zhì)量參差不齊,，選擇好的考試用書對應(yīng)試者來說至關(guān)重要。筆者認(rèn)為,，在所有考試用書中《考試大綱》和指定教材是必不可少的，應(yīng)試者只能以《考試大綱》和指定教材為主,，由于考試大綱只有“說明”、“考試內(nèi)容”,、“考試樣題”三部分內(nèi)容，除“考試樣題”外沒有相關(guān)習(xí)題,，而指定教材也沒有針對考試題型提供練習(xí)題，要想順利通過考試,，有必要再挑選一本質(zhì)量不錯(cuò)的輔導(dǎo)用書，來對知識點(diǎn)進(jìn)行練習(xí)鞏固,。在此建議大家可以選擇網(wǎng)校的夢想成真系列輔導(dǎo)書，大品牌,，質(zhì)量有保證,。再者，聽網(wǎng)校的課程，做網(wǎng)校的練習(xí),，有疑問之處，可以通過答疑板提問,，可以及時(shí)解決問題,，可以極大的降低通過考試的難度,。

有人會問,，該如何把握備考時(shí)間呢?據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，有50.58%的應(yīng)試者是在考前一個(gè)月開始復(fù)習(xí)備考的,，28.88%的應(yīng)試者是在考前兩個(gè)月開始復(fù)習(xí)備考的，鑒于今年大綱的變化情況,，筆者認(rèn)為,，復(fù)習(xí)備考時(shí)間不應(yīng)太短，應(yīng)視考生基礎(chǔ)而定,，基礎(chǔ)好一點(diǎn)的(近幾年考過注會的公司風(fēng)險(xiǎn)和戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)成本管理以及會計(jì)科目)在考前兩個(gè)月開始復(fù)習(xí)完全能來得及,，對于考過中級會計(jì)師時(shí)間較長(或者長時(shí)間沒有學(xué)習(xí))或者通過評審方式取得中級職稱的應(yīng)試者，因今年變化較大,，應(yīng)提前進(jìn)行備考，以確保萬無一失,。

高級會計(jì)師考試總體上說有“開卷考、層面高,、題量大,、時(shí)間緊,、難度不大”等特點(diǎn)。我們針對這些考試特點(diǎn)逐一解決進(jìn)行分析,，求解備考的最佳對策,。

1.正確對待開卷考試：很多應(yīng)試者認(rèn)為,，高級會計(jì)師考試是開卷考試，沒必要下太大功夫復(fù)習(xí),，對考試的知識點(diǎn)只要有印象就行,。其實(shí)，持有這種觀點(diǎn)的人顯然存在著嚴(yán)重的思想誤區(qū),，因?yàn)榭荚囶}量大，如果對考試內(nèi)容不熟悉,，在考場上只憑翻書抄很難做完考題，甚至有的連位置都找不到,。千萬不要以為是開卷考試就掉以輕心，開卷考試也需要認(rèn)真對待,。

2.準(zhǔn)確把握考試層面：高級會計(jì)師是企業(yè)的高級管理人才，作為現(xiàn)階段的高級會計(jì)師應(yīng)具備很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力,，高級會計(jì)師資格考試主要考核應(yīng)試者運(yùn)用會計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)的理論知識,、政策法規(guī)、對所提供的有關(guān)背景資料進(jìn)行分析,、判斷和處理業(yè)務(wù)的綜合能力,。可見,，高級會計(jì)師考試側(cè)重于分析、判斷和處理業(yè)務(wù)的綜合能力的考察,，這與中級會計(jì)師考試以及注冊會計(jì)師考試有不同的層面，一般不要求作具體會計(jì)分錄,，應(yīng)試者應(yīng)把主要精力放在分析、判斷和處理業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練上,。

3.重視新增知識點(diǎn)：高級會計(jì)師考試與國內(nèi)其他考試一樣也有“喜新厭舊”的特點(diǎn)。每年新增知識點(diǎn)較多地體現(xiàn)在考題中,，以2012年為例，行政事業(yè)單位會計(jì),、經(jīng)濟(jì)增加值、企業(yè)并購,、企業(yè)內(nèi)部控制等新增知識點(diǎn)在考題中均有出現(xiàn),，分值高達(dá)50分以上,，所以應(yīng)試者應(yīng)重視新增知識點(diǎn)，對新增知識點(diǎn)必須準(zhǔn)確把握,。

4.題量大,、時(shí)間緊：高級會計(jì)師考試一般有8-9道試題,，全部為案例分析題，題干的信息量大,，對答題速度不太快、知識點(diǎn)不太熟悉的應(yīng)試者來說,，最大遺憾莫過于在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)來不及答完試題,。

5.難度不大：從開考以來幾年的考試情況來看,，高級會計(jì)師考試的難度不大，只要認(rèn)真?zhèn)淇?，考試時(shí)能把試題中已掌握的部分答到考卷上，通過考試的可能性就較大,。

首先,，影響答題速度的因素之一是對知識點(diǎn)的熟悉程度不夠，要想提高答題速度就要從提高知識點(diǎn)的熟練程度做起,，為適應(yīng)開卷考試這種考試形式，我們可以把知識點(diǎn)分為理解性知識點(diǎn)和記憶性知識點(diǎn),。對于理解性知識點(diǎn)，必須深入理解,，并能夠用此進(jìn)行分析、判斷,，不求死記硬背;對于記憶性知識點(diǎn)又可分為常用記憶性知識點(diǎn)和不常用記憶性知識點(diǎn)，對于經(jīng)常用到的基礎(chǔ)性知識點(diǎn)需要作為判斷的基礎(chǔ),，我們要牢記，對于不常用到的記憶性知識點(diǎn),，要記清在書中的位置，以便在考試時(shí)能夠順利找到,。

其次，影響答題速度的因素之二是題干的信息量太大,，且大多數(shù)魚龍混雜，快速準(zhǔn)確的讀題是提高做題速度的辦法之一,。正確的讀題方法是：先從試題的要求讀起，明確問題是什么類型的題型,，用筆標(biāo)注問題的關(guān)鍵信息，看問題有無陷阱;然后,，帶著問題去讀題干資料，閱讀時(shí)仍然用筆標(biāo)注關(guān)鍵的有用信息,，再對照問題與已知資料，一一作出分析,、判斷。

最后,，影響答題速度的另一個(gè)因素是沒有掌握答題技巧，面對所需的文字描述,，考場上不知道如何提煉語言及把握答題程度。從考試的評分標(biāo)準(zhǔn)可以看出,，評卷是按點(diǎn)給分的，如果答得太少,，可能漏掉關(guān)鍵點(diǎn)影響得分，如果答得太多,，就會影響答題速度,，所以要把握好答題程度,，做到恰到好處。

認(rèn)真研讀高級會計(jì)師歷年試題及評分標(biāo)準(zhǔn),，有針對性地進(jìn)行試題的類型化訓(xùn)練，培養(yǎng)快速讀題,、快速提煉相關(guān)信息的好習(xí)慣，以提高答題技巧,。近3年來的試題的問題主要有以下五種類型：

分析判斷題：這種題型要求“分析,、判斷業(yè)務(wù)處理是否正確”,，主要考察考生的分析,、判斷能力,，除另有要求者外,，答題時(shí)只需要說清“正確”或“不正確”即可得分，不必再說明理由,。

解釋理由題：這種問題的'標(biāo)志是“……并簡要說明理由,?！睂τ谶@種題只需答出依據(jù)的相關(guān)知識點(diǎn),，除另有說明者外，不必寫出相關(guān)的法律,、法規(guī)。

正確處理題：對于“如不正確,，說明正確的處理”這類問題，需要把正確的處理答上,。

計(jì)算分析題：這類問題主要體現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理方面，不僅要求進(jìn)行計(jì)算,，還要求根據(jù)計(jì)算結(jié)果作出分析或決策。

逐條指錯(cuò)題：這種題型從屬于分析判斷題,，與其不同的是分析判斷題的要求中指明需要的判斷點(diǎn),，逐條指錯(cuò)題則要求應(yīng)試者從題干中找出不當(dāng)之處,，可見這比分析判斷題的要求更高,。

這些題型的答題程度和技巧希望應(yīng)試者結(jié)合歷年試題的參考答案和評分標(biāo)準(zhǔn)加以把握，做到有的放矢,。

網(wǎng)校的夢想成真系列中的應(yīng)試指南和經(jīng)典案例分析以及練習(xí)中心中都有針對上述題型的大量仿真練習(xí)題，可以滿足大家對上述提醒和相關(guān)知識點(diǎn)的強(qiáng)化練習(xí),。

對于考生來說，考前信息相當(dāng)重要,。很多輔導(dǎo)老師根據(jù)考試大綱和法規(guī)政策的變化，根據(jù)自身的命題經(jīng)驗(yàn)和敏感性一般能預(yù)測出考試的重點(diǎn),，像網(wǎng)校每年在考前推出高級會計(jì)實(shí)務(wù)沖刺班和模擬試題,，考試知識點(diǎn)命中率在60%以上，所以考生朋友在考前一定要關(guān)注各方面的考前信息,，對考前信息的復(fù)習(xí)也是查缺補(bǔ)漏的過程,，再者因?yàn)閷记靶畔⒈容^重視,，也會刺激自己對這些知識掌握的更深刻,。

考試時(shí)應(yīng)該帶哪些書,，是應(yīng)試者考前關(guān)注的重點(diǎn),，很多人建議考試時(shí)帶上《考試大綱》,、輔導(dǎo)用書、cpa教材,、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則講解》等,。其實(shí)考完后才發(fā)現(xiàn)，除了帶上《考試大綱》和相關(guān)輔導(dǎo)教材外,，沒必要帶太多的其他書。

考卷中,，并非按難度大小安排考題順序，試題的難易程度與分值也不一定成比例,，且應(yīng)試者對各考點(diǎn)也有熟練程度的差異，考試時(shí)一定要先找自己熟悉的題目做,，如果時(shí)間不夠一定要舍得放棄，考試不要求考100分,，只要合格就可以了,，若能確保答題的準(zhǔn)確率，一,、兩道題沒做，絲毫不影響順利通過考試,。