總結(jié)可以幫助我們梳理思路，更好地理清工作和學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和目標(biāo),。總結(jié)要有個(gè)性和特色,，可以通過(guò)引用經(jīng)典案例,、適當(dāng)使用幽默或諷刺的語(yǔ)言等方式來(lái)增加文章的亮點(diǎn),。這些是修辭手法的具體例子和運(yùn)用技巧,，供大家參考和借鑒,。

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職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇一

一個(gè)人的事業(yè)究竟應(yīng)向哪個(gè)方向發(fā)展,，其一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型，扮演何種職業(yè)角色,，都可以在此之前做出設(shè)想和規(guī)劃，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃,。關(guān)于職業(yè)規(guī)劃我有四點(diǎn)建議：

一,、不要在乎你的第一份工作,。從未來(lái)的發(fā)展來(lái)看，第一份工作不管做什么,，哪怕只做包裝工,，不要眼高手低,。對(duì)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),，第一個(gè)工作做什么并不重要,，關(guān)鍵是腳踏實(shí)地工作,，能在崗位上學(xué)到東西、有所積累,，揚(yáng)長(zhǎng)避短地積累自己所需要的人脈、專業(yè)知識(shí)等,。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動(dòng),，職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程。不管是職場(chǎng)新人還是職場(chǎng)老人,，重要的是要正確地評(píng)估自己,，發(fā)現(xiàn)你自己，找出你與眾不同的優(yōu)勢(shì),，不斷學(xué)習(xí)和積累,，不論是在大公司還是小公司,，重要的是要長(zhǎng)真本事，你會(huì)離你理想的目標(biāo)越來(lái)越近,。

三、你目前的工作應(yīng)該是確定,，而不是假設(shè),。你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向,，也不能靠道聽途說(shuō)。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開始,。

四、你需要的不是金“飯碗”,，而是永不停止學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。你目前的技能不夠好,，也決定你目前的工作不夠好,。這山望著那山高未嘗不可,，但是關(guān)鍵要看你有沒有爬更高的山的本事。

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職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇二

古語(yǔ)有云：“凡事預(yù)則立不預(yù)則廢”,，在做任何事情之前都需要進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃,，對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要。

一,、選擇職業(yè),。

職業(yè)的選擇,，總的來(lái)說(shuō),，無(wú)非就是銷售,、市場(chǎng),、客服,、物流,、行政,、人事,、財(cái)務(wù),、技術(shù)、管理幾個(gè)大類,，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是，500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身,，第二多的人是財(cái)務(wù)出身,，這兩者加起來(lái)大概超過(guò)95%,。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù),，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系,，有些人就喜歡下班按時(shí)回家,，看看書聽聽音樂，那也挺好,，但就不適合找個(gè)銷售的工作了,，否則會(huì)是折磨自己,。有些人就喜歡出風(fēng)頭，喜歡成為一群人的中心,，如果選擇做財(cái)務(wù)工作，大概也干不久,，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極,，也不喜歡財(cái)務(wù)話太多。先想好自己要過(guò)怎樣的人生,，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂,，其實(shí)是源自不滿足，而不滿足,，很多時(shí)候是源自于心不定，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁?，不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒得到,。

二,、跳槽與積累。

跳槽決不是解決問(wèn)題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠(chéng)度可言，而且不能安心工作,。

要跳槽肯定是有問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)問(wèn)題發(fā)生了,，躲是躲不開的,，很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心,，如果這種不開心,，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決,，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你必須相信,，90%的情況下,，你所在的公司并沒有那么爛,，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒有那么好。就像圍城里說(shuō)的,，“城里的人拼命想沖出來(lái),，而城外的人拼命想沖進(jìn)去,。”每個(gè)公司都有每個(gè)公司的問(wèn)題,，沒有問(wèn)題的公司是不存在的,。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問(wèn)題，與其如此,，不如就在當(dāng)下把問(wèn)題解決掉。很多問(wèn)題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候,，或許并沒有那么難。有的時(shí)候你覺得問(wèn)題無(wú)法解決,，事實(shí)上，那只是“你覺得”,。

資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系,，經(jīng)驗(yàn)，人脈,，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流,，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè),，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累,，而一個(gè)沒有換過(guò)行業(yè)的人至少有了的積累,，誰(shuí)會(huì)占優(yōu)勢(shì),？工作到2-3年的時(shí)候，很多人覺得工作不順利,，好像到了一個(gè)瓶頸,，心情煩悶,，就想辭職，乃至換一個(gè)行業(yè),，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會(huì)好很多,。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始,，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來(lái)行業(yè)一樣的困難，熬過(guò)去就向上跨了一大步,，要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸,，你熬過(guò)去了而別人沒有熬過(guò)去你就領(lǐng)先了。跑長(zhǎng)跑的人會(huì)知道,，開始的時(shí)候很輕松,，但是很快會(huì)有第一次的難受,，但過(guò)了這一段又能跑很長(zhǎng)一段,，接下來(lái)會(huì)碰到第二次的難受，堅(jiān)持過(guò)了以后又能跑一段,，如此往復(fù),，難受一次比一次厲害，直到堅(jiān)持不下去了,。大多數(shù)人第一次就堅(jiān)持不了了，一些人能堅(jiān)持到第二次,，第三次雖然大家都堅(jiān)持不住了,，可是跑到這里的人也沒幾個(gè)了，這點(diǎn)資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了,。

三,、等待,。

人總是會(huì)遇到挫折的，人總是會(huì)有低潮的,，人總是會(huì)有不被人理解的時(shí)候的，人總是有要低聲下氣的時(shí)候,，這些時(shí)候恰恰是人生最關(guān)鍵的時(shí)候，因?yàn)榇蠹叶紩?huì)碰到挫折,，而大多數(shù)人過(guò)不了這個(gè)門檻，你能過(guò),，你就成功了,。在這樣的時(shí)刻,，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待,，相信,，生活不會(huì)放棄你，機(jī)會(huì)總會(huì)來(lái)的,。至少,，你還年輕,，你沒有坐牢，沒有生治不了的病,，沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠(yuǎn)遠(yuǎn)多過(guò)比你幸運(yùn)的人,，你還怕什么？路要一步步走,，雖然到達(dá)終點(diǎn)的那一步很激動(dòng)人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,，但沒有這些腳步,，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無(wú)法迎來(lái)最后的那些激動(dòng)人心,。

逆境，是上帝幫你淘汰競(jìng)爭(zhēng)者的地方,。要知道，你不好受,，別人也不好受，你堅(jiān)持不下去了,，別人也一樣，千萬(wàn)不要告訴別人你堅(jiān)持不住了,，那只能讓別人獲得堅(jiān)持的信心，讓競(jìng)爭(zhēng)者看著你微笑的面孔,，失去信心，退出比賽,。勝利屬于那些有耐心的人。

四,、入對(duì)行跟對(duì)人,。

在中國(guó),，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的,，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方,，有兩件事情格外重要,，第一件是入行，第二件事情是跟人,。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行,，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì),，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家，不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專家,。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功,，到另外一個(gè)行業(yè)，往往完全不是那么回事情,，“你想改變世界,，還是想賣一輩子汽水,？”是喬布斯邀請(qǐng)百事可樂總裁約翰.斯考利加盟蘋果時(shí)所說(shuō)的話,，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰,，到了蘋果表現(xiàn)平平,。其實(shí)沒有哪個(gè)行業(yè)特別好,，也沒有哪個(gè)行業(yè)特別差，或許有報(bào)道說(shuō)哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高,，但是他們沒說(shuō)的是,，那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大,。看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美,，只是外人看不見,。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開始，尤其要注意的是,，要做對(duì)的事情,，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華,。跟對(duì)人是說(shuō),，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn),，需要有人言傳身教。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展來(lái)說(shuō),，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的,。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢,，而是以下三個(gè),。

首先，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸,，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)發(fā)脾氣,，那幾乎可以肯定他不是個(gè)心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo),，多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo),。中國(guó)人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人，所以常?？梢钥吹降囊粋€(gè)現(xiàn)象是,，領(lǐng)導(dǎo)很有能力,，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環(huán)境,，還是不要去的好,。

其次，領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來(lái)思考問(wèn)題,，這一點(diǎn)其實(shí)是從面試的時(shí)候就能發(fā)現(xiàn)的,，如果這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來(lái)考慮問(wèn)題，幾乎不聽你說(shuō)什么,，這就危險(xiǎn)了,。從下屬的角度來(lái)考慮問(wèn)題并不代表同意下屬的說(shuō)法，但他必須了解下屬的立場(chǎng),，下屬為什么要這么想,，然后他才有辦法說(shuō)服你，只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難以獲得下屬的信服,。

第三,，領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔(dān)責(zé)任，如果出了問(wèn)題就把責(zé)任往下推,，有了功勞就往自己身上攬,，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷。選擇領(lǐng)導(dǎo),，要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo),，能夠?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤買單的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。

五,、選擇。

我們每天做的最多的事情,，其實(shí)是選擇,，因此在談職業(yè)生涯的時(shí)候不得不提到這個(gè)話題。

我始終認(rèn)為,，在很大的范圍內(nèi),，我們究竟會(huì)成為一個(gè)什么樣的人，決定權(quán)在我們自己,，每天我們都在做各種各樣的選擇,，你可以選擇不刮胡子就去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……每天,，每一刻我們都在做這樣那樣的決定,，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思,，成千上萬(wàn)的小選擇累計(jì)起來(lái),，就決定了最終我們是個(gè)什么樣的人,。

從某種意義上來(lái)說(shuō)我們的未來(lái)不是別人給的,，是我們自己選擇的,。生活每天都在給你選擇的機(jī)會(huì)，每天都在給你改變自己人生的機(jī)會(huì),，你可以選擇賴在地上撒潑打滾,，也可以選擇咬牙站起來(lái),。你永遠(yuǎn)都有選擇。有些選擇不是立桿見影的,，需要累積,，比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地，也可以選擇讓老天去澆地,，誠(chéng)然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長(zhǎng)出來(lái),，但常常澆水，大部分苗終究會(huì)長(zhǎng)出來(lái)的,，如果你不澆,，收成一定很糟糕。

你選擇相信什么,？你選擇和誰(shuí)交朋友,？你選擇做什么？你選擇怎么做,？……我們面臨太多的選擇,，而這些選擇當(dāng)中，意識(shí)形態(tài)層面的選擇又遠(yuǎn)比客觀條件的選擇來(lái)得重要得多,，比如選擇做什么產(chǎn)品其實(shí)并不那么重要,，而選擇怎么做才重要。選擇用什么人并不重要,，而選擇怎么帶這些人才重要,。大多數(shù)時(shí)候選擇客觀條件并不要緊，大多數(shù)關(guān)于客觀條件的選擇并沒有對(duì)錯(cuò)之分,，要緊的是選擇怎么做。一個(gè)大學(xué)生畢業(yè)了,，他要去微軟也好,，他要賣豬肉也好，他要?jiǎng)?chuàng)業(yè)也好,，他要做游戲代練也好,，只要不犯法，不害人,，都沒有什么關(guān)系,，要緊的是,，選擇了以后，怎么把事情做好,。

除了這些,，你還可以選擇時(shí)間和環(huán)境，比如,，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時(shí)候,，也可以走一步看一步，等到了40歲再說(shuō),，只是到了40多歲,，那正是一輩子最脆弱的時(shí)候，上有老下有小,，如果在那個(gè)時(shí)候碰上了職業(yè)危機(jī),，實(shí)在是一件很苦惱的事情。與其如此不如在20多歲30多歲的時(shí)候吃點(diǎn)苦,，好讓自己脆弱的時(shí)候活得從容一些,。你可以選擇在溫室里成長(zhǎng)，也可以選擇到野外磨礪,，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作,，也可以選擇40度的酷熱下，去見你的客戶,，只是,，這一切最終會(huì)累積起來(lái)，引導(dǎo)你到你應(yīng)得的未來(lái),。

我不敢說(shuō)所有的事情你都有得選擇,，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當(dāng)作一種選擇,。認(rèn)真對(duì)待每一次選擇,，才會(huì)有比較好的未來(lái)。

3.高中生職業(yè)規(guī)劃范文參考,。

4.醫(yī)藥代表職業(yè)規(guī)劃范文參考,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇三

職涯規(guī)劃并不是簡(jiǎn)單的定目標(biāo)，而是要與個(gè)人價(jià)值觀和人生方向息息相關(guān)的,。在評(píng)估前,，要評(píng)估差距、愿意突破,、認(rèn)清自我,、認(rèn)識(shí)價(jià)值、了解個(gè)人,、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關(guān)原則進(jìn)行職涯規(guī)劃,。

很多職場(chǎng)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知較為簡(jiǎn)單，認(rèn)為就是制定一個(gè)發(fā)展的目標(biāo),，其實(shí),，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個(gè)人價(jià)值觀、人生方向息息相關(guān),，并且會(huì)隨著年紀(jì)增長(zhǎng)而有所調(diào)整或改變,，因此我們要先有一個(gè)基本的認(rèn)知，以免流于白忙和空談：

準(zhǔn)確評(píng)估個(gè)人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距,。

每個(gè)人“想做的”,、“會(huì)做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異，唯有客觀分析,，才能得知當(dāng)中的落差,，也才有對(duì)癥下藥的機(jī)會(huì)。

愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識(shí)水平,、激發(fā)自身潛能及實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)，其過(guò)程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練,，如果只想安逸于自己的舒適圈中，輝煌的職涯也會(huì)離你越來(lái)越遠(yuǎn),。

認(rèn)清自身目前的技能與條件：正確進(jìn)行自我分析與職業(yè)分析,，可以通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段對(duì)自己的職業(yè)興趣、性格,、能力,、條件等進(jìn)行全面盤點(diǎn)，只有清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng),，才能彌補(bǔ)劣勢(shì)與不足,。

重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值與需求。

個(gè)人價(jià)值觀及需求會(huì)因時(shí),、因地而有所不同,，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么,。

了解個(gè)人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重,。

這世上唯一公平的事是每個(gè)人每日皆擁有24個(gè)小時(shí)，成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當(dāng),，哪個(gè)最重要并無(wú)最佳答案,，而是要看個(gè)人需求及價(jià)值觀,。

如果你重新審視過(guò)上述幾點(diǎn)，也且逐項(xiàng)得出自己的結(jié)論,，接下來(lái)就可以著手進(jìn)行職涯規(guī)劃的制定,，其中可以依照以下幾個(gè)基本原則進(jìn)行：

1.清晰性：考慮目標(biāo)、規(guī)劃是否清晰,、明確,？實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟是否直截了當(dāng)？

2.挑戰(zhàn)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來(lái)狀況而已,？

3.變動(dòng)性：目標(biāo)或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整,？

5.激勵(lì)性：目標(biāo)是否符合自己的性格,、興趣和特長(zhǎng)？是否能對(duì)自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵(lì)作用,？

6.合作性：個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)是否具有合作性與協(xié)調(diào)性,？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，做全程的考慮,。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,，必須具體可行。

9.實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)職涯目標(biāo)的途徑很多,，在做規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì),、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,，選擇切實(shí)可行的途徑,。

10.可評(píng)量原則：職涯的規(guī)劃應(yīng)有明確的時(shí)間限制和標(biāo)準(zhǔn)，以便評(píng)量,、檢查,，使自己隨時(shí)掌握?qǐng)?zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個(gè)步驟：自我評(píng)估,、組織與社會(huì)環(huán)境分析、職涯機(jī)會(huì)評(píng)估,、職涯目標(biāo)確定,、制定行動(dòng)方案、評(píng)估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后,，接下來(lái)我們就可以進(jìn)行職涯規(guī)劃了，可以依照以下六個(gè)步驟進(jìn)行：

1.自我評(píng)估：包括對(duì)個(gè)人需求、能力,、興趣,、性格、氣質(zhì)等分析,，確定自己具備哪些能力,，以此來(lái)明確什么樣的職位比較適合自己，也可通過(guò)職場(chǎng)適應(yīng)性調(diào)查來(lái)進(jìn)行輔助確認(rèn),。

2.組織與社會(huì)環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長(zhǎng)期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會(huì)環(huán)境分析，透過(guò)分析可以更加貼近職場(chǎng)現(xiàn)況,、職場(chǎng)需求及行情等,。

3.職涯機(jī)會(huì)評(píng)估：職涯機(jī)會(huì)的評(píng)估包括對(duì)長(zhǎng)期機(jī)會(huì)和短期機(jī)會(huì)的評(píng)估。通過(guò)對(duì)社會(huì)環(huán)境的分析,，再結(jié)合本人的具體情況,，評(píng)估有哪些長(zhǎng)期的發(fā)展機(jī)會(huì)；通過(guò)對(duì)組織環(huán)境的分析,，評(píng)估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機(jī)會(huì),。

4.職業(yè)生涯目標(biāo)確定：職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo),、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定,，它們分別與人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對(duì)應(yīng),。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定長(zhǎng)期目標(biāo),，規(guī)劃近期完成的任務(wù),。中期規(guī)劃，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標(biāo)與任務(wù),。長(zhǎng)期規(guī)劃，其規(guī)劃時(shí)間是五至十年,，主要設(shè)定較長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),。

目標(biāo)的確定要首先根據(jù)個(gè)人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價(jià)值觀以及社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)確定自己的人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo),，然后再把人生目標(biāo)和長(zhǎng)期目標(biāo)細(xì)化，根據(jù)個(gè)人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期和短期目標(biāo),。簡(jiǎn)而言之,，職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃,，應(yīng)從一生的發(fā)展寫起，然后分別定出十年,、五年,、三年、一年計(jì)劃,，甚至可以細(xì)化到一個(gè)月、一周,、一日的計(jì)劃,。計(jì)劃制定好后，再?gòu)囊蝗?、一周,、一月?shí)行下去，直至實(shí)現(xiàn)你的短期目標(biāo),、中期目標(biāo),、長(zhǎng)期目標(biāo)。

5.制定行動(dòng)方案：把目標(biāo)轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,，這個(gè)階段要從兩個(gè)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實(shí)踐能力,，包括綜合能力和知識(shí)能力，這其中的綜合能力涵蓋職場(chǎng)需要的決策能力,、創(chuàng)造能力,、社交能力、實(shí)際操作能力,、組織管理能力,、自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力,、隨機(jī)應(yīng)變能力等等,。其次，參加有益的職業(yè)訓(xùn)練,，例如職業(yè)技能培訓(xùn),、對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等,。

6.評(píng)估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評(píng)估與反饋過(guò)程可增進(jìn)個(gè)人對(duì)自己的認(rèn)知,，也是對(duì)職場(chǎng)及社會(huì)的不斷認(rèn)識(shí)過(guò)程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇四

職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個(gè)職業(yè),，所以職場(chǎng)人了解職場(chǎng)潛規(guī)則是很有必要的。

1,、簡(jiǎn)歷在hr手中可能只停留幾秒鐘,。

其實(shí),，每個(gè)人的簡(jiǎn)歷在hr手中可能只會(huì)停留幾秒鐘時(shí)間，因此讓對(duì)方在最短的時(shí)間內(nèi)看到你的優(yōu)勢(shì)非常重要,。

2,、學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明。

有時(shí)候,，本科碩士之間的.學(xué)歷區(qū)別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異,。

國(guó)內(nèi)各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人,，比如韓寒,、羅永浩、茅侃侃……隨著社會(huì)分工的越來(lái)越細(xì)密,，某個(gè)領(lǐng)域的專才往往會(huì)更容易走向優(yōu)秀,。這也不是說(shuō)讓大家不去讀大學(xué)，畢竟,，國(guó)內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境,，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的。

3,、除了非研發(fā)類型的崗位,，很多職位并沒有很嚴(yán)格的專業(yè)限制。

管理,、銷售,、市場(chǎng)、公關(guān)甚至是財(cái)務(wù)等職位,，關(guān)鍵看的是適不適合,，工作中能否勝任。沒有相應(yīng)的專業(yè)背景,，也可以通過(guò)校園活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐來(lái)彌補(bǔ)這塊的不足,。

4、相貌或者說(shuō)氣質(zhì)還是很重要的,。

對(duì)于銷售,、市場(chǎng)、公關(guān)等這些與人打交道的職能,，還有時(shí)尚,、廣告、奢侈品,、傳媒等行業(yè)的工作,，lookingpresentable其實(shí)是很重要的，公司有employeebrand這個(gè)說(shuō)法,，如果一家公司招聘了你,，對(duì)外你就代表公司的形象,。

5、500強(qiáng)校園招聘只是采荷葉尖,，大部分同學(xué)都可能需要“曲線救國(guó)”,。

如果沒有辦法一步到位，可以先進(jìn)入自己喜歡的行業(yè),，做自己適合的職能,，潛伏著、積累工作經(jīng)驗(yàn),，并等待一切機(jī)會(huì),，去自己夢(mèng)想的公司。

6,、其實(shí)，機(jī)會(huì)是分秒之內(nèi)稍縱即逝的,，要積極地爭(zhēng)取,。

人力資本市場(chǎng)是個(gè)買方市場(chǎng)，不管你是不是牛人,，不管有多牛,，在公司面前，都是弱勢(shì)群體,，都應(yīng)該積極爭(zhēng)取并不放過(guò)任何一個(gè)機(jī)會(huì),。

7、很多好工作都不是找出來(lái)的,，而是做出來(lái)的,。

這世界上，真正杰出的人才,，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來(lái),，而是“開拓者”，哪怕是在相對(duì)保守的公司,，也會(huì)有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì),。當(dāng)一個(gè)公司變得較為龐大時(shí)，一定要找準(zhǔn)發(fā)展的機(jī)會(huì)點(diǎn),，那些沒有人做的,，新設(shè)立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機(jī)會(huì)點(diǎn),。比如各大快消公司的市場(chǎng)部,，5年前，甚至都沒有負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的職能,，也沒有太多人會(huì)在意,，而現(xiàn)今這個(gè)時(shí)代,，網(wǎng)絡(luò)口碑為王的時(shí)代，社會(huì)化營(yíng)銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場(chǎng),、公關(guān)人士的工作職責(zé)上,。

在這個(gè)好工作、甚至好實(shí)習(xí)“一票難求”,，20%大學(xué)畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時(shí)代,，大家不妨退一步想一想。社會(huì)大環(huán)境還是好的,，國(guó)內(nèi)的各行各業(yè)的機(jī)會(huì)也是層出不窮,，海闊任魚躍。任何事情貴在堅(jiān)持和創(chuàng)新,！哪怕去嘗試著經(jīng)營(yíng)一家淘寶小店鋪,，也許也會(huì)有做大做強(qiáng)的一天。城市方面,，“北上廣”如果擠破頭擠不進(jìn)去,，不妨瞧一瞧國(guó)內(nèi)2線城市，現(xiàn)在隨著城市化進(jìn)程的推進(jìn),，哪怕是在大理,、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn)，也吸引越來(lái)越多有理想,、有抱負(fù),，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢。

記得有位前輩曾經(jīng)說(shuō)過(guò),，年輕人應(yīng)該去流浪,，好好看看這個(gè)世界，心胸也會(huì)變得寬廣,?？墒?0后一代，早就被現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題（房?jī)r(jià),、結(jié)婚,、職場(chǎng)）壓得喘不過(guò)氣來(lái)。鋼筋混泥土般的城市森林里,，其實(shí)我們都太渺小,，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作,，不如去旅行,、背包去“流浪”，看看這個(gè)博大的國(guó)家,，也許走到哪里會(huì)發(fā)現(xiàn)好機(jī)會(huì)呢,。

8,、其實(shí)，大部分情況下,，薪資是不可以談的,。

各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水。

當(dāng)進(jìn)入公司兩年左右時(shí)間,，充分證明了自己的能力,，有了一定的話語(yǔ)權(quán)，才可以開始和老板,、人力去爭(zhēng)取更多的福利,、假期和更理想的薪水。同時(shí),，希望大家更多看準(zhǔn)自己所在行業(yè)的前景和上升空間,，而不要太過(guò)于計(jì)較起薪。不少公司和行業(yè),，起薪并不高,，但會(huì)有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度。請(qǐng)各位充分運(yùn)用自己搜尋信息的能力,，好好找工作，并找到好工作,！

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇五

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,，在拿到從業(yè)資格證后，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺(tái)：

1,、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認(rèn)證的'職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設(shè)職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,，自主創(chuàng)業(yè)。根據(jù)向陽(yáng)生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果,，取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)。

2,、擔(dān)任專家型的咨詢師及培訓(xùn)講師：據(jù)有關(guān)專家預(yù)計(jì),，職業(yè)規(guī)劃師的市場(chǎng)需求在未來(lái)幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)需要此類人才,，大型企業(yè)的人力資源部門,、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場(chǎng)的青睞,。

3,、擔(dān)任企業(yè)高級(jí)人力資源顧問(wèn)：作為一名職業(yè)規(guī)劃師，相對(duì)于一般的人力資源工作者來(lái)說(shuō),，其在工作能力的專業(yè)性,，深入性方面具有很好的優(yōu)勢(shì),，在崗位上容易做出成績(jī)，獲得上升機(jī)會(huì),。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇六

職業(yè)的選擇,，總的來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是銷售,、市場(chǎng),、客服、物流,、行政,、人事、財(cái)務(wù),、技術(shù),、管理幾個(gè)大類，有個(gè)有趣的現(xiàn)象就是,，500強(qiáng)的ceo當(dāng)中最多的是銷售出身,，第二多的人是財(cái)務(wù)出身，這兩者加起來(lái)大概超過(guò)95%,。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財(cái)務(wù),，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系,，有些人就喜歡下班按時(shí)回家,，看看書聽聽音樂，那也挺好,，但就不適合找個(gè)銷售的工作了,，否則會(huì)是折磨自己。有些人就喜歡出風(fēng)頭,，喜歡成為一群人的中心,，如果選擇做財(cái)務(wù)工作，大概也干不久,，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極,，也不喜歡財(cái)務(wù)話太多。先想好自己要過(guò)怎樣的人生,，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè),。有很多的不快樂，其實(shí)是源自不滿足,，而不滿足,，很多時(shí)候是源自于心不定，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁矗磺宄裁吹慕Y(jié)果就是什么都想要,，結(jié)果什么都沒得到,。

二、跳槽與積累,。

跳槽決不是解決問(wèn)題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠(chéng)度可言，而且不能安心工作,。

要跳槽肯定是有問(wèn)題,，一般來(lái)說(shuō)問(wèn)題發(fā)生了，躲是躲不開的,，很多人跳槽是因?yàn)檫@樣或者那樣的不開心,，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決,，那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉,。你必須相信，90%的情況下,，你所在的公司并沒有那么爛,，你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒有那么好。就像圍城里說(shuō)的,，“城里的人拼命想沖出來(lái),，而城外的人拼命想沖進(jìn)去?！泵總€(gè)公司都有每個(gè)公司的問(wèn)題,，沒有問(wèn)題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰到什么問(wèn)題,，與其如此，不如就在當(dāng)下把問(wèn)題解決掉,。

資本靠的就是積累,，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗(yàn),，人脈,，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流,，一切從頭開始,，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累,，而一個(gè)沒有換過(guò)行業(yè)的人至少有了10年的積累,，誰(shuí)會(huì)占優(yōu)勢(shì)？工作到2-3年的時(shí)候,，很多人覺得工作不順利,，好像到了一個(gè)瓶頸,，心情煩悶，就想辭職,，乃至換一個(gè)行業(yè),，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會(huì)好很多,。其實(shí)這樣做只是讓你從頭開始,，到了時(shí)候還是會(huì)發(fā)生和原來(lái)行業(yè)一樣的困難，熬過(guò)去就向上跨了一大步,，要知道每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷這個(gè)過(guò)程,，每個(gè)人的職業(yè)生涯中都會(huì)碰到幾個(gè)瓶頸，你熬過(guò)去了而別人沒有熬過(guò)去你就領(lǐng)先了,。

三,、入對(duì)行跟對(duì)人。

在中國(guó),，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的,，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方,，有兩件事情格外重要,，第一件是入行，第二件事情是跟人,。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行,，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì)，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家,，不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專家,。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功，到另外一個(gè)行業(yè),，往往完全不是那么回事情,，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水,？”是喬布斯邀請(qǐng)百事可樂總裁約翰,。斯考利加盟蘋果時(shí)所說(shuō)的話，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰,，到了蘋果表現(xiàn)平平,。其實(shí)沒有哪個(gè)行業(yè)特別好，也沒有哪個(gè)行業(yè)特別差,，或許有報(bào)道說(shuō)哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高,，但是他們沒說(shuō)的是，那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美,，只是外人看不見。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開始,，尤其要注意的是,，要做對(duì)的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華,。跟對(duì)人是說(shuō)，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師,，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn),，需要有人言傳身教。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇七

內(nèi)度過(guò)“適應(yīng)期”,，盡快適應(yīng)工作環(huán)境,，快速轉(zhuǎn)換角色。土建工程師是一個(gè)對(duì)實(shí)際工,。

作經(jīng)驗(yàn)要求很高的職位,，而我正是在這方面有所欠缺，為此我必須積極在未來(lái)實(shí)際工,。

作中鍛煉自己,、提高自己、塑造自己,，使自己提升工作中涉及的各種知識(shí)技能和掌握,。

正確快速處理工作中遇到的各種問(wèn)題。

但服從并不代表盲從,，服從,。尊重、謹(jǐn)慎,、做到謙虛,、,對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)止都注重約束自己。

對(duì)于有利于項(xiàng)目的開展的合理的意見也要及時(shí)的反饋給領(lǐng)導(dǎo),，做事大膽,，不避諱上下,。

層的關(guān)系,。對(duì)身邊同事，做到真誠(chéng),、互助,、親切、寬容。真正做到對(duì)工程負(fù)責(zé),，對(duì)公,。

好規(guī)矩，制定好標(biāo)準(zhǔn),，樹質(zhì)量,、安全文明標(biāo)兵從而帶動(dòng)后進(jìn)的單位，同時(shí)增強(qiáng)服務(wù)意）對(duì)監(jiān)理公司的管2（識(shí),，進(jìn)行充分的溝通,、協(xié)調(diào)是做好對(duì)總分包單位管理的基礎(chǔ)。

理,，首先應(yīng)充分支持監(jiān)理的工作,，其次要檢查、督促,、指導(dǎo)監(jiān)理的工作,，對(duì)待監(jiān)理日。

常工作不到位的地方及時(shí)指出,，要求盡快規(guī)范化管理,，另一方面也要認(rèn)識(shí)到在對(duì)施工）對(duì)待其他工程3（單位的管理上充分借助監(jiān)理的力量，往往可以取得良好的效果,。

參與方的協(xié)調(diào)上站在公司利益的立場(chǎng)出發(fā),，堅(jiān)持以合同為依據(jù)，以動(dòng)態(tài)監(jiān)控,、科學(xué)計(jì),。

劃、把握關(guān)鍵為原則,，以靈活處理為靈魂,，保證工程進(jìn)度更快，質(zhì)量更好更有保證,，造價(jià)最低,，整體效果最好。

在項(xiàng)目實(shí)體逐漸形成的過(guò)程中,，作為一名土建工程師,，在未來(lái)的工作中要以以下。

億）,，在所在項(xiàng)目的3.8億,，還貸8億，回款10解公司總的管理的目標(biāo)和任務(wù)（銷售,。

總的目標(biāo)和任務(wù)指導(dǎo)下,，堅(jiān)決完成本部門本職的相關(guān)工作,。了解政府與房地產(chǎn)相關(guān)部。

門的政策,、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)等。并在實(shí)際工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家,、各級(jí)政府相關(guān)部門建,。

筑安裝的行政法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和管理要求,。

發(fā)現(xiàn)圖紙中存在按圖施工的困難,，影響工程質(zhì)量以及圖紙錯(cuò)誤等問(wèn)題，并及時(shí)向部門,。

經(jīng)理提出意見和建議,；

參與土建工程招投標(biāo)工作，配合相關(guān)部門進(jìn)行標(biāo)底和投標(biāo)邀,、在工程部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,，3。

請(qǐng)書的編制,；參與土建工程投標(biāo)資料,、文件的審查和評(píng)標(biāo)工作，提出合理建議,；負(fù)責(zé),。

對(duì)投標(biāo)單位進(jìn)行土建方面的現(xiàn)場(chǎng)答疑與合理解釋說(shuō)明；使公司能夠找到理想的有能力,。

承擔(dān)建設(shè)工程任務(wù)的合格單位,，用經(jīng)濟(jì)合理的價(jià)格，獲得滿意的服務(wù)和產(chǎn)品,。熟悉掌,。

握地質(zhì)勘察報(bào)告要點(diǎn)部位，負(fù)責(zé)給土建施工單位做技術(shù)交底,，特別是各施工區(qū)域的地,。

下管線、地下建筑物,、構(gòu)筑物的位置和深度以及與相鄰單位的關(guān)系,。

（基參與繪制不同施工階段總平面布置圖根據(jù)項(xiàng)目總體施工部署，,、在施工準(zhǔn)備前期,，4。

礎(chǔ)工程施工總平面,、主體結(jié)構(gòu)工程施工總平面,、裝飾工程施工總平面）。現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)各,。

相關(guān)單位處理對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)所要求“三通一平”工作,，及其他配套設(shè)施的相關(guān)協(xié)調(diào)溝通。

控制,，進(jìn)行質(zhì)量的事前控制,，事中--評(píng)估--響應(yīng)--動(dòng)態(tài)跟蹤管理，根據(jù)質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,。

控制,，事后控制，關(guān)鍵是過(guò)程控制,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理,。重點(diǎn)部位組織旁站監(jiān)督，發(fā),。

現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題和施工工藝問(wèn)題及時(shí)報(bào)告工程部經(jīng)理,，下達(dá)質(zhì)量整改通知單，并跟蹤落實(shí),。

進(jìn)度資料,，控制、檢查工程參與各方實(shí)際工作進(jìn)度,，發(fā)現(xiàn)實(shí)際施工進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度有,。

響反復(fù)論證，盡量減少設(shè)計(jì)變更,；嚴(yán)格監(jiān)督控制施工成本,，嚴(yán)格審查各種簽證和變更。

資料,，確認(rèn)其合理性,、必要性，避免增量多報(bào)和減量漏報(bào),，減少不必要的費(fèi)用及簽證,。

洽商產(chǎn)生，確保工程的經(jīng)濟(jì)效益,。負(fù)責(zé)工地土建專業(yè)材料設(shè)備選型工作,，對(duì)材料的質(zhì)。

量,、價(jià)格和生產(chǎn)能力各方面情況反復(fù)比對(duì),，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。對(duì)相關(guān)的材料設(shè)備,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇八

首先,，面試前要有充足的準(zhǔn)備,，歸納你覺得驕傲的個(gè)人經(jīng)歷或工作，以當(dāng)時(shí)的形勢(shì),、采取的措施,、事情結(jié)果為主要構(gòu)造敘述。

在參加面試之前要對(duì)該公司進(jìn)行“摸底調(diào)查”,，同時(shí)要對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)都有全面的.認(rèn)識(shí),，這樣才能做到知己知彼。

其次,，自我介紹時(shí)要有一個(gè)思路,，盡可能的把每個(gè)特殊的經(jīng)歷寫成小段，更多的迅速重點(diǎn)在你如何面對(duì)上,。

你可以按照你的工作經(jīng)歷順序來(lái)闡述,，比如簡(jiǎn)歷中的幾家公司的工作經(jīng)歷做一次大致描述，也可以按照你的能力來(lái)闡述,，比如你的能力有哪幾方面,，一、二,、三的說(shuō)清楚,，這樣會(huì)讓hr覺得你的思路清晰。

第三,，要注意心態(tài),，控制自己面試的情緒，將你主要要敘述的事件找到一個(gè)中心,，從中你學(xué)到了什么,。

很多人面試時(shí)都很緊張，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白,，其實(shí)完全沒有必要,，你要相信你是個(gè)人才，相信自己完全能夠勝任,，這樣的話就會(huì)好很多,。

第四，抓住這一分鐘時(shí)間盡量展示自己的才華,，控制好敘述的時(shí)間,，不要太冗長(zhǎng)，避免評(píng)委沒有耐心聽你的內(nèi)容,，整個(gè)過(guò)程控制在5分鐘左右,，以一個(gè)300字大綱為主軸。

比如敬業(yè),、認(rèn)真,、務(wù)實(shí),，但也要謙虛，不能過(guò)分夸大自己,，否則就作繭自縛了,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇九

小敏：

你好！首先,，你要認(rèn)同自身工作的成就感與榮譽(yù)感。

很多時(shí)候,，我們并不認(rèn)為什么工作比另外一種工作天生重要,，我們最為敬重的恰恰是那些能向他人展示其工作重要性并深深為之陶醉的人。所以,，這種敬業(yè)的精神其實(shí)更應(yīng)該來(lái)自于你的內(nèi)心,，而不應(yīng)強(qiáng)調(diào)很多外在的因素。

你說(shuō)比起遙遠(yuǎn)得只剩下抽象信號(hào)的太空星球,，你更熱愛人類,。可以看出,，你是喜歡與學(xué)生打交道的,，在實(shí)際幫助學(xué)生的過(guò)程中，你能感覺到輔導(dǎo)員工作是有意義的,，只是充滿著對(duì)未來(lái)不確定性的恐慌,。

其實(shí)，輔導(dǎo)員工作是一份專業(yè)工作,，不少高校已開始考慮為這一崗位創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的空間,，比如上海高校設(shè)定輔導(dǎo)員工作的級(jí)別，三級(jí)輔導(dǎo)員享受相當(dāng)于副教授的待遇,，等等,，這些探索都說(shuō)明輔導(dǎo)員工作越來(lái)越為學(xué)校所重視。

在一個(gè)職業(yè)選擇多元化的時(shí)代,，最重要的就是我們要有一種先覺性的職業(yè)規(guī)劃意識(shí),，而不是都等著、靠著組織上來(lái)安排,。我們應(yīng)該主動(dòng)去創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn),，這些經(jīng)驗(yàn)會(huì)成為寶貴財(cái)富，會(huì)成為新政策和制度的借鑒,，這才是我們新時(shí)代需要的開拓精神,，陳規(guī)守舊的思想是最不可靠的思想。

新時(shí)期,，新階段,，高校輔導(dǎo)員工作面臨著很多前所未有的挑戰(zhàn),。新形勢(shì)下，不斷有新的社會(huì)現(xiàn)象和觀念涌現(xiàn)出來(lái),，人們傳統(tǒng)的價(jià)值觀在不斷接受洗禮和考驗(yàn),，如果我們總以一成不變的教育思維去對(duì)待學(xué)生，不能與時(shí)俱進(jìn),，沒有切實(shí)關(guān)注到學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)的變化,，我們的思想工作就很難真正取得成果。尤其是大學(xué)生,，在網(wǎng)絡(luò),、通訊、娛樂文化全面發(fā)達(dá)的年代,，面臨的心理困惑與就業(yè)困難等問(wèn)題都需要高超的,、專業(yè)化的解決技巧。所以,，輔導(dǎo)員工作的發(fā)展方向應(yīng)是長(zhǎng)期的,、專家型的發(fā)展方向，你可以從工作實(shí)際出發(fā),，探索一些新課題,，繼續(xù)進(jìn)修一些相應(yīng)的學(xué)科，完成向?qū)＜倚洼o導(dǎo)員的轉(zhuǎn)型,。

比如,，你對(duì)學(xué)生的心理健康問(wèn)題感興趣，就可以定量定性地做一些研究,，尋求更多心理專家的幫助,，進(jìn)修相關(guān)課程，甚至攻下心理學(xué)碩士或博士學(xué)位,，這可以讓你成為大學(xué)生心理學(xué)專家,；你對(duì)學(xué)生的就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題感興趣，你可以持續(xù)地關(guān)注學(xué)生的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)與問(wèn)題,，同時(shí)參與一些職業(yè)規(guī)劃方面的課程學(xué)習(xí)或?qū)I(yè)認(rèn)證,，這樣你可以成為就業(yè)指導(dǎo)專家，也會(huì)形成自身的'核心競(jìng)爭(zhēng)力,；你也可以選擇成為黨群工作方面的專家,，學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)方面的建議者或?qū)W習(xí)計(jì)劃制訂方面的導(dǎo)師……總之，把輔導(dǎo)員工作專業(yè)化,、職業(yè)化應(yīng)是最終發(fā)展目標(biāo),。

可以說(shuō)，目前的高校輔導(dǎo)員的工作，為你提供了很好的平臺(tái)去接觸學(xué)生,，并真正關(guān)心他們的需要,、問(wèn)題與苦惱。雖然事務(wù)性的工作多如牛毛,，但解決這些事情的辦法就是讓自己變得更加熟練,，更加專業(yè),，懂得合理的分工與授權(quán),。要把現(xiàn)有的機(jī)會(huì)作為你人生事業(yè)的發(fā)射塔,，而不是鐵鏈和枷鎖。

高校輔導(dǎo)員的工作是很重要的,，有時(shí)候比一位教授更能夠影響學(xué)生的人生,，你的工作需要傾注更多關(guān)愛以幫助學(xué)生；需要你以熱情與強(qiáng)大的感染力,，與他們同喜同悲,，一起思索,，一起困惑,，一起重鑄希望，點(diǎn)燃他們的激情,，激發(fā)他們的夢(mèng)想,。這是多么了不起的工作啊,！

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十

1,、具有人力資源管理、心理學(xué),、管理學(xué)專業(yè)本科以上學(xué)歷,。

3、具有職業(yè)指導(dǎo)師資格證書等相關(guān)職業(yè)資格憑證,；

5,、具有較強(qiáng)的職業(yè)道德觀，樂于助人,，善于溝通,；

6、具有信息搜索,、資源獲得與分析能力,，掌握相關(guān)職業(yè)技術(shù)；

7,、熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源,，熟知多元化的人群。

8、掌握一定的計(jì)算機(jī)技術(shù),。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十一

創(chuàng)業(yè)是個(gè)冒風(fēng)險(xiǎn)的活,，所以膽識(shí)或勇氣是超越一切事物之上而成為創(chuàng)業(yè)者的第一素質(zhì)。做任何事情,，沒有一點(diǎn)膽識(shí),，沒有一點(diǎn)勇氣，那是不可行的,。

體力,。

創(chuàng)業(yè)是個(gè)勞苦的活，尤其是創(chuàng)業(yè)初期,，很多事情都需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者自己去親力親為,，因此體力對(duì)大學(xué)生是必不可少的。

智力,。

理解力是創(chuàng)業(yè)者最重要的素質(zhì)之一,，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)不確定性的領(lǐng)域，大部分決策依據(jù)都是隱藏在巨大不確定性的迷霧中,，因此,，需要有洞察的心靈，足以憑借其判斷以發(fā)現(xiàn)事實(shí)真相,。

決心,。

由于一切情報(bào)和設(shè)想所具有的不確定性，以及機(jī)會(huì)因素不斷的出現(xiàn),，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常發(fā)現(xiàn)事實(shí)與其創(chuàng)業(yè)期待不符,，而這也必然會(huì)影響他的計(jì)劃，或至少影響與其計(jì)劃有關(guān)的假定,。

擔(dān)當(dāng),。

一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者必不能少的品質(zhì)就是用于承擔(dān)，不論失敗成功,，不能責(zé)怪別人或是怨天尤人,，要多從自己身上找原因，錯(cuò)了就是錯(cuò)了,，要敢于擔(dān)當(dāng),。

耐心。

沖動(dòng)是很多年輕人的共性,，而作為創(chuàng)業(yè)投資來(lái)說(shuō),，更應(yīng)該耐住性子，行事千萬(wàn)不能沖動(dòng),。要多思多慮,，年輕人創(chuàng)業(yè)本身就是有風(fēng)險(xiǎn)的事，所以后期經(jīng)營(yíng)過(guò)程中更應(yīng)該深思熟慮，做有把握的事,。

虛心學(xué)習(xí),。

學(xué)習(xí)一直是成功人必備的品質(zhì)。尤其對(duì)于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體,，學(xué)習(xí)不可放下,，而且應(yīng)該是多方面并且有實(shí)效的。做事不能一意孤行,，向別人多多請(qǐng)教,，不只局限于成功的創(chuàng)業(yè)前輩，亦或是你的目標(biāo)消費(fèi)者,，他們也是你的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,。

要認(rèn)識(shí)并接受人的本性。

大學(xué)生沉浸在校園簡(jiǎn)單人際交往中,，而步入社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,，所以在前期人際交往中一旦受挫情緒和思想浮動(dòng)會(huì)很大。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)群體一定要認(rèn)清社會(huì),，學(xué)會(huì)正確接受人的本性,。

關(guān)于“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者需要具備什么具體素質(zhì)?”的全部介紹就到這里了，大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中的確有著很多的困難,，而想要面對(duì)困難打敗困難,，必須要有這些創(chuàng)業(yè)者需要具備的素質(zhì),。

【拓展閱讀】,。

1、資金是否在滿足生活所需之外,，有沒有足夠的資金讓你的生意周轉(zhuǎn)與啟動(dòng),。

2、關(guān)系及業(yè)務(wù)渠道：現(xiàn)有哪些渠道和便利,，有什么關(guān)系,，靠什么模式賺錢?

大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，需要具備哪些條件?

4,、潛在客戶：估計(jì)一下,，自己身處什么樣市場(chǎng)，有多少人會(huì)成為我的客戶,，有多少前景?

5,、行業(yè)性質(zhì)：某些行業(yè)受到一些政策限制和保護(hù)，需要進(jìn)入資格條件;注意是非法的,，不可以從事,。

6、人力資源：是否能招募到合適的專業(yè)人才。

以上是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)所需要具備的條件介紹,，更多大學(xué)生創(chuàng)業(yè)相關(guān)的知識(shí),，大家可以關(guān)注相關(guān)欄目和文章。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十二

上榜理由：理財(cái)規(guī)劃師進(jìn)入中國(guó)也就近時(shí)間,，卻已成為職場(chǎng)的一大熱門,。從2007股市突破6000點(diǎn)至伊始又連著跌停的狀況之下，理財(cái)規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目,。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,個(gè)人理財(cái)已經(jīng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分,。在物價(jià)上漲、金融市場(chǎng)火熱的影響下,，更多家庭渴望得到科學(xué)的理財(cái)觀來(lái)指引,，以便讓手上既有的財(cái)保值并能持續(xù)增長(zhǎng)。但目前銀行專業(yè)理財(cái)人員嚴(yán)重缺失,，相關(guān)第三方投資理財(cái)公司更缺人,，市場(chǎng)的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財(cái)規(guī)劃師成為國(guó)內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一。國(guó)內(nèi)理財(cái)市場(chǎng)規(guī)模目前遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)1000億元人民幣,，目前中國(guó)理財(cái)規(guī)劃師職業(yè)有20萬(wàn)人的缺口,。據(jù)國(guó)家理財(cái)規(guī)劃專家委員會(huì)秘書長(zhǎng)劉彥斌表示，國(guó)內(nèi)理財(cái)規(guī)劃師的年薪“應(yīng)該在10萬(wàn)到100萬(wàn)元人民幣之間”,。

職業(yè)規(guī)劃師點(diǎn)評(píng)：理財(cái)規(guī)劃師是一門職業(yè),，財(cái)富是理財(cái)規(guī)劃的基礎(chǔ)，而對(duì)上班族來(lái)說(shuō)職業(yè)又是錢財(cái)?shù)膩?lái)源,，個(gè)人所從事的職業(yè)收入就是理財(cái)規(guī)劃的基本前提和重要組成部分,。想要保持自己的財(cái)源不斷，有財(cái)可理,，就要有個(gè)穩(wěn)定的適合自己的職業(yè),。職業(yè)也是一種投資，它不僅需要職場(chǎng)人合理化的經(jīng)營(yíng),，更需要有計(jì)劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準(zhǔn)確定位與職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十三

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導(dǎo)師或者是人才測(cè)評(píng)師，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認(rèn)識(shí)自我,；幫助咨詢者認(rèn)識(shí)是否適合當(dāng)前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標(biāo)有多遠(yuǎn)，應(yīng)該從哪些方面來(lái)彌補(bǔ),。

這種服務(wù)在國(guó)外已有90多年的歷史,，在技術(shù)和服務(wù)上都已達(dá)到成熟階段，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問(wèn),。如果把一個(gè)人的職業(yè)生涯比作一次旅行,，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖,。有了它，走在路上的人心里會(huì)很踏實(shí),，將要啟程的人方向更明確,。

除了個(gè)人外，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶,。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案；另一方面也使員工個(gè)人更清楚自己的職業(yè)定位,。

就業(yè)領(lǐng)域,。

公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，比如人才服務(wù)中心,、職業(yè)介紹所,；

各大學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)處，這主要是為本校學(xué)生做指導(dǎo)的,；

公司的人力資源部,，對(duì)本公司的員工進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)。

職業(yè)素質(zhì)要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn),。其次必須具有心理學(xué)等學(xué)科的理論素養(yǎng)。第三,，必須擁有廣闊的知識(shí)面以及不斷學(xué)習(xí)的能力,。

軟件：

1.熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng)信息和資源。熟悉勞動(dòng)力市場(chǎng),、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢(shì),，并能使用這些資源，在咨詢時(shí)結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)為來(lái)詢者提供符合社會(huì)變化的建議,。

2.具有評(píng)估技術(shù),。在咨詢過(guò)程中,，能根據(jù)不同的群體選擇并實(shí)施正式及非正式的職業(yè)測(cè)評(píng)和評(píng)估工具,。

3.具有職業(yè)道德操守，熟悉相關(guān)的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,，了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃,。

4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論,、模型和技術(shù),，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運(yùn)用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)中,，為來(lái)詢者提供適當(dāng)?shù)目蓪?shí)施的寶貴建議。

5.了解各行業(yè)的求職技巧,。熟悉各種（包括針對(duì)特殊人群的）求職方法及工作安置技術(shù),。

做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結(jié)論，這一個(gè)行業(yè)對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)水準(zhǔn)要求很高,。這是一個(gè)幫人成長(zhǎng)的行業(yè),，需要有比較深的閱歷。

現(xiàn)狀與需求,。

在中國(guó)目前的就業(yè)環(huán)境中,，人才越來(lái)越多，找工作的壓力越來(lái)越大,，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問(wèn)題是就業(yè)問(wèn)題,。一項(xiàng)名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，三分之一以上的人把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板,，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作,。

大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達(dá)50%，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三,。而在尋找第一份工作時(shí),，26.4%的人完全沒有考慮過(guò)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題，66.8%的人考慮過(guò)但不全面,，只有8.6%的人比較充分地考慮過(guò)職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題,。或許正是意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,，78%的人愿意接受專家顧問(wèn)意見,，自己規(guī)劃；25%愿意接受完全服務(wù),，由顧問(wèn)規(guī)劃,；70%的人認(rèn)為有必要時(shí)常對(duì)自己的職業(yè)計(jì)劃進(jìn)行評(píng)估；50%以上的`人愿意支付顧問(wèn)費(fèi),。職業(yè)規(guī)劃成為越來(lái)越多的人需求,，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心就業(yè)處副處長(zhǎng)田光哲分析認(rèn)為,，職業(yè)指導(dǎo)是我國(guó)非常短缺的一項(xiàng)服務(wù),。目前，國(guó)內(nèi)需要提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的人員有四個(gè)來(lái)源,。一類是下崗失業(yè)人員,。在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)下，我國(guó)每年有近600萬(wàn)的下崗人員是急需就業(yè)指導(dǎo)的,；二是每年大約1200萬(wàn)的新生勞動(dòng)力,；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,，其中有8000余萬(wàn)人在全國(guó)的大中城市打工；四是各企業(yè)的在職職工,。這中間大約有6千余萬(wàn)人,，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問(wèn)題。在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下,，這些不同類型的群體,，需要不同的職業(yè)指導(dǎo)就更為迫切了。而目前國(guó)內(nèi)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍存在的問(wèn)題,，除了人員數(shù)量少,，真正能解決問(wèn)題的就更少了。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)統(tǒng)計(jì),，美國(guó)就有16萬(wàn)名職業(yè)規(guī)劃師,，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人；跳槽者中有超過(guò)37%的人接受過(guò)職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù),。

按此比例保守估計(jì),，中國(guó)（每10000人面對(duì)一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬(wàn)認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū),，教育系統(tǒng)對(duì)職業(yè)規(guī)劃師的需求最大,。上海現(xiàn)有四五十所高校,，200多所職業(yè)學(xué)校,，800多所中學(xué)，如果每所學(xué)校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,，就需要1000多名,。此外，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè),，對(duì)專業(yè)人才的需求旺盛,；隨著企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員,。

前景與收入,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十四

1.大聲朗誦演講準(zhǔn)備提綱，看看你寫下來(lái)的內(nèi)容如何轉(zhuǎn)換成口語(yǔ)內(nèi)容,。是不是太長(zhǎng),，是不是太短?演講出來(lái)的時(shí)候，要點(diǎn)是不是很清楚?論證材料是不是很明確,，很有說(shuō)服力，很有趣?開場(chǎng)白和結(jié)論部分是不是安排得很好?回答這些問(wèn)題的時(shí)候,，按照需要修改演講原稿,。

2.準(zhǔn)備好演講提綱,。準(zhǔn)備期間，應(yīng)該注意按照第十章里面討論過(guò)的方法進(jìn)行,。應(yīng)該利用準(zhǔn)備提綱中同樣的符號(hào)來(lái)標(biāo)記演講提綱,。確保演講提綱一眼就能夠看得很清楚。盡量把演講提綱弄得簡(jiǎn)單一些,。在演講提綱上做上提示自己的標(biāo)志,。

3.只照演講提綱來(lái)反復(fù)大聲練習(xí)演講。確保所有的例子都要以談話的方式講出來(lái),，全盤背誦所有的引語(yǔ)和統(tǒng)計(jì)數(shù)字,。如果你的演講包括了視覺輔助材料，練習(xí)的時(shí)候也應(yīng)該將它們包括進(jìn)去,。頭幾次你可能會(huì)忘記什么東西,，或者犯幾個(gè)錯(cuò)誤，但是,，不要擔(dān)心,。應(yīng)該繼續(xù)練習(xí)下去，盡量完成全部演講,。集中精力在獲取對(duì)思想的控制上面,，而不要費(fèi)力氣把演講逐字逐句背誦下來(lái)。練習(xí)幾次之后,，你應(yīng)該能夠以臨場(chǎng)演講的方式完成演講,，而且輕松的程度會(huì)讓自己大吃一驚。

4.現(xiàn)在到了修飾演講,，使演講表達(dá)出完美程度的時(shí)候了,。在鏡子面前練習(xí)演講，看看自己的視覺接觸效果,，看看有沒有讓聽眾分心的不良舉動(dòng),。把演講錄下來(lái)，看看音量,、音高,、說(shuō)話速度、停頓和嗓音變化方面的情況,。最重要的是,，應(yīng)該當(dāng)著朋友、室友,、家人的面練習(xí),，只要愿意聽你演講，愿意就你的演講拿出真誠(chéng)意見的人都行,。不要害羞,，不要怕問(wèn)別人,。大多數(shù)人都喜歡就某些事情發(fā)表自己的見解。由于你的演講設(shè)計(jì)用來(lái)給人聽,，而不是用于在鏡子前發(fā)表或錄在錄音機(jī)里的,，所以，你需要提前找出演講過(guò)程中的毛病,，看看自己的演講在聽眾面前是什么樣子的,。

5.最后，正式練習(xí)一次著裝演講,，并且要在盡量接近真實(shí)演講環(huán)境的場(chǎng)所進(jìn)行練習(xí),。有些學(xué)生喜歡先在一間空教室里先練幾次。不管你在什么地方進(jìn)行最后的演講練習(xí),，都應(yīng)該讓這最后的真實(shí)練習(xí)使你感覺自信,，讓你盼望著早日在全班面前演講。

這種練習(xí)和其他的練習(xí)方法要起作用的話,，你必須早早動(dòng)手,。不要等到演講到來(lái)的那一天，也不要等到演講的頭天晚上,。單單進(jìn)行一次練習(xí),，不管練習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間，都是不夠的,。至少要讓自己提前幾天練習(xí),，提前的時(shí)間越長(zhǎng)越好，使自己對(duì)演講和演講的表達(dá)方式有絕對(duì)的把握,。不管你有多么聰明,，也不管你的準(zhǔn)備提綱做得多么好，真正起作用的是演講的時(shí)候效果如何,。讓自己有足夠多的時(shí)間確保演講成功,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十五

首先演講一定要具備誠(chéng)信，問(wèn)問(wèn)自己,，我是不是已經(jīng)竭盡全力的準(zhǔn)備好了,，誠(chéng)信就是把自己的經(jīng)歷和感悟到的東西毫無(wú)保留的分享給大家，然后取得大家的認(rèn)可,，得不到的認(rèn)可的話語(yǔ)還夠不到誠(chéng)信,，所以誠(chéng)信是演講中的第一個(gè)品質(zhì)。

其次就是期望,，演講完成后,，問(wèn)一下自己對(duì)自己的演講滿意嗎?然后還要問(wèn)一下主辦方對(duì)演講滿意嗎?因?yàn)橛袝r(shí)候我們不僅僅是在表演自己，因?yàn)槲覀冇锌赡苁鞘艿窖?qǐng)，然后別人花錢雇我們?nèi)パ葜v的,，所以這樣的話就要問(wèn)自己是否可以使得主辦方滿意,。

在接下來(lái)就是相關(guān)性,，問(wèn)問(wèn)自己了解觀眾嗎?如果不了解建議采取一些途徑,，在演講之前一定要對(duì)觀眾進(jìn)行做一個(gè)八成的了解，盡量去迎合觀眾,，讓自己講的內(nèi)容能使得觀眾有共鳴,，可以刺激影響到觀眾，影響不到觀眾的演講是空洞的,，是毫無(wú)意義的,。

再其次就是價(jià)值，問(wèn)問(wèn)自己又沒有給觀眾增加價(jià)值,，這個(gè)也是非常重要的,，每個(gè)人花錢做一件事情都希望能有意義，都希望可以能使得他的價(jià)值發(fā)揮到最大,，所以演講完問(wèn)一下自己的內(nèi)心,，有沒有給觀眾增加價(jià)值，如果沒有,，慢慢不斷的進(jìn)行改善自己,，提高自己。

再就是運(yùn)用,，問(wèn)問(wèn)自己有沒有給觀眾一個(gè)可行的方案,，或者方法。最后就是改變,，講完后觀眾是不是激動(dòng)過(guò)后依然沒有行動(dòng)?所以要改變,，要給觀眾帶來(lái)不同，因?yàn)楦淖儾攀亲畲蟮内A家,，我們要演講,，要聯(lián)系演講，那就在我們的生活中不斷的做到以上6點(diǎn),。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十六

知己知彼方可百戰(zhàn)不殆,，這條兵家制勝之道同樣適用于職場(chǎng)轉(zhuǎn)型。誠(chéng)然,，并非所有的人職場(chǎng)之路都會(huì)一帆風(fēng)順,，或多或少會(huì)遇到困難和挫折，或者因?yàn)樽约旱睦硐攵枰匦伦龀鲞x擇,，因而轉(zhuǎn)型成為眾多職場(chǎng)人士無(wú)法避開的話題,。

轉(zhuǎn)型則意味著放棄此前的積累，去開拓新天地，勢(shì)必會(huì)碰到種種不適,，甚至面對(duì)諸多難題,。那么，在這條看似不太平坦的轉(zhuǎn)型之路上,，如何成功避開各種風(fēng)險(xiǎn),，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場(chǎng)人士苦苦尋求的答案,。

市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果顯示在實(shí)施“在職轉(zhuǎn)型”中遇到各種困難的.占到65%,，其中：“經(jīng)驗(yàn)空白”占34.14%；“專業(yè)知識(shí)匱乏”占24.15%,；“對(duì)轉(zhuǎn)行方向盲目”的占15.39%,。此外，轉(zhuǎn)行過(guò)程中還有許多的障礙,，如缺乏人脈,、學(xué)歷限制、專業(yè)對(duì)口,、年齡門檻,、親屬反對(duì)以及地域發(fā)展等問(wèn)題的限制。由此可見,，職業(yè)轉(zhuǎn)型并非易事,，無(wú)法一蹴而就。

向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽(yáng)在接受記者采訪時(shí)表示,，職業(yè)轉(zhuǎn)型存在諸多風(fēng)險(xiǎn),，需要引起職場(chǎng)人士的注意。在他看來(lái),，職場(chǎng)轉(zhuǎn)型風(fēng)險(xiǎn)主要有四種類型：

洪向陽(yáng)指出,，在職場(chǎng)中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時(shí)并沒有清晰的定位,，大多數(shù)隨波逐流,，或者受高薪誘惑，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問(wèn)題,。在這種情況下考慮轉(zhuǎn)型,，同樣也會(huì)因?yàn)槿狈νūP考慮而盲目行動(dòng)，同樣也會(huì)遭遇種種困難,。洪向陽(yáng)提醒說(shuō),，職業(yè)發(fā)展目標(biāo)定位不清，是最大的一種風(fēng)險(xiǎn),，這對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),，應(yīng)該引起充分重視,。

洪向陽(yáng)表示，在轉(zhuǎn)型時(shí),，的確有一些職場(chǎng)人士做了一些準(zhǔn)備工作,，如技能、知識(shí)方面的儲(chǔ)備,，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,，所做的準(zhǔn)備工作并不能真正為職場(chǎng)轉(zhuǎn)型服務(wù)，也就說(shuō)等于做了無(wú)用功,，其中最大的原因在于對(duì)將要轉(zhuǎn)過(guò)去的職業(yè)了解不夠深入透徹,。

洪向陽(yáng)表示,，有些職場(chǎng)人士轉(zhuǎn)型的跨度過(guò)大,，前后兩個(gè)工作幾乎沒有任何關(guān)聯(lián)，比如一個(gè)從事軟件開發(fā)的工程師,，改行做財(cái)會(huì),。在他看來(lái)，這樣的轉(zhuǎn)型之所以存在巨大的風(fēng)險(xiǎn),，主要是因?yàn)槁殬I(yè)屬性的差異性過(guò)大,，此前的積累對(duì)后一種工作幾乎起不到任何幫助，而等于要從頭再來(lái),，因此風(fēng)險(xiǎn)肯定不小,。

洪向陽(yáng)表示，在職場(chǎng)轉(zhuǎn)型過(guò)程中,，過(guò)于自信往往會(huì)讓人忽視風(fēng)險(xiǎn)的存在,，因而準(zhǔn)備工作做得不到位，這樣,，一旦碰到困難,，便會(huì)茫然失措。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十七

“裸辭”是指沒有找到下一個(gè)單位就提出辭職,?！奥戕o”一般兩類人偏多：一類是有一定財(cái)富積累的高職位高收入人群，另一類正好相反,，是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群,。“裸辭”是很瀟灑,，但“裸辭”之后你不得不考慮的問(wèn)題還有很多,。

小馬八年前畢業(yè)于某名牌大學(xué)，在一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所謀得了一個(gè)職位,，兩年前終于升職做了團(tuán)隊(duì)主管,。在旁人眼里看來(lái)，小馬日子很光鮮?？勺罱●R辭職了,，當(dāng)身邊朋友恭喜他另謀高就時(shí)，小馬卻表示自己是“裸辭”,，都還沒有找到下家,。“裸辭”只因這些年來(lái)巨大的工作壓力常常使自己感覺喘不過(guò)氣來(lái),，所有的興趣

愛

提醒：“裸辭”前要考慮家庭經(jīng)濟(jì)情況,。這個(gè)案例中的小馬正是迫于職場(chǎng)壓力而成為“裸辭”一族,。“裸辭”確實(shí)需要魄力,，但這種魄力并非是逞一時(shí)之快的“愚勇”,，而是有思考有計(jì)劃的“形裸而神不裸”。對(duì)于“裸辭”后的這一段職場(chǎng)“真空期”,，小馬還是需要認(rèn)真籌劃,。

生涯職業(yè)規(guī)劃師表示，其實(shí)并非人人都可灑脫地玩“裸辭”,，“裸辭”只適合那些無(wú)牽無(wú)掛,、無(wú)債一身輕的群體，盡管他們會(huì)因此降低一些

生活

支招：休整——充電——?jiǎng)?chuàng)業(yè)或繼續(xù)求職,。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，像小馬這樣的“裸辭”者,，經(jīng)濟(jì)能力應(yīng)該足以承受三五年不工作,。既然“裸辭”了，就不妨花一些時(shí)間把失去的感覺找回來(lái),，選個(gè)一直向往卻沒時(shí)間去玩的地方自助游,，深度旅行往往能夠改變一個(gè)人的人生規(guī)劃。

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