總結可以幫助我們梳理思路,，更好地理清工作和學習的重點和目標?？偨Y要有個性和特色,，可以通過引用經(jīng)典案例、適當使用幽默或諷刺的語言等方式來增加文章的亮點,。這些是修辭手法的具體例子和運用技巧,，供大家參考和借鑒,。

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職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇一

一個人的事業(yè)究竟應向哪個方向發(fā)展，其一生要穩(wěn)定從事哪種職業(yè)類型,，扮演何種職業(yè)角色,，都可以在此之前做出設想和規(guī)劃，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃,。關于職業(yè)規(guī)劃我有四點建議：

一,、不要在乎你的第一份工作。從未來的發(fā)展來看,，第一份工作不管做什么,，哪怕只做包裝工，不要眼高手低,。對職場新人來說,，第一個工作做什么并不重要，關鍵是腳踏實地工作,，能在崗位上學到東西,、有所積累，揚長避短地積累自己所需要的人脈,、專業(yè)知識等,。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃不是一次活動,，職業(yè)規(guī)劃是一個持續(xù)的過程,。不管是職場新人還是職場老人，重要的是要正確地評估自己,，發(fā)現(xiàn)你自己,，找出你與眾不同的優(yōu)勢，不斷學習和積累,，不論是在大公司還是小公司,，重要的是要長真本事，你會離你理想的目標越來越近,。

三,、你目前的工作應該是確定，而不是假設,。你不能拍腦袋決定自己的就業(yè)方向,，也不能靠道聽途說。你現(xiàn)在的工作可能就是你職業(yè)生涯的開始,。

四,、你需要的不是金“飯碗”，而是永不停止學習的進取精神,。你目前的技能不夠好,，也決定你目前的工作不夠好,。這山望著那山高未嘗不可，但是關鍵要看你有沒有爬更高的山的本事,。

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職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇二

古語有云：“凡事預則立不預則廢”,，在做任何事情之前都需要進行一個規(guī)劃，對于一個人來說職業(yè)生涯的規(guī)劃甚是重要,。

一,、選擇職業(yè)。

職業(yè)的選擇,，總的來說,，無非就是銷售、市場,、客服、物流,、行政,、人事、財務,、技術,、管理幾個大類，有個有趣的現(xiàn)象就是,，500強的ceo當中最多的是銷售出身,，第二多的人是財務出身，這兩者加起來大概超過95%,。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財務,，究竟選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關系,，有些人就喜歡下班按時回家,，看看書聽聽音樂，那也挺好,，但就不適合找個銷售的工作了,，否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風頭,，喜歡成為一群人的中心,，如果選擇做財務工作，大概也干不久,，因為一般老板不喜歡財務太積極,，也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生,，再決定要找什么樣的職業(yè),。有很多的不快樂,，其實是源自不滿足，而不滿足,，很多時候是源自于心不定,，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的結果就是什么都想要,，結果什么都沒得到,。

二、跳槽與積累,。

跳槽決不是解決問題的辦法,，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作,。

要跳槽肯定是有問題,，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的,，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決,，那么在下一個公司多半也解決不掉,。你必須相信，90%的情況下,，你所在的公司并沒有那么爛,，你認為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里說的,，“城里的人拼命想沖出來,，而城外的人拼命想沖進去?！泵總€公司都有每個公司的問題,，沒有問題的公司是不存在的。換個環(huán)境你都不知道會碰到什么問題,，與其如此,，不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候,，或許并沒有那么難,。有的時候你覺得問題無法解決，事實上,，那只是“你覺得”,。

資本靠的就是積累，這種積累包括人際關系,，經(jīng)驗,，人脈,，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流,，一切從頭開始,，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時候大概只有5年以下的積累,，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了的積累,，誰會占優(yōu)勢？工作到2-3年的時候,，很多人覺得工作不順利,，好像到了一個瓶頸，心情煩悶,，就想辭職,，乃至換一個行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,，會好很多,。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經(jīng)歷這個過程,，每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸,，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。跑長跑的人會知道,，開始的時候很輕松,，但是很快會有第一次的難受，但過了這一段又能跑很長一段,，接下來會碰到第二次的難受,，堅持過了以后又能跑一段，如此往復,，難受一次比一次厲害,，直到堅持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅持不了了,，一些人能堅持到第二次,，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個了,，這點資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了,。

三、等待,。

人總是會遇到挫折的,，人總是會有低潮的,，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候,，這些時候恰恰是人生最關鍵的時候,，因為大家都會碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個門檻,，你能過,，你就成功了。在這樣的時刻,，我們需要耐心等待,，滿懷信心地去等待，相信,，生活不會放棄你,，機會總會來的。至少,，你還年輕,，你沒有坐牢，沒有生治不了的病,，沒有欠還不起的債,。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人，你還怕什么,？路要一步步走,，雖然到達終點的那一步很激動人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的,，但沒有這些腳步,，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最后的那些激動人心,。

逆境,，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道,，你不好受,，別人也不好受，你堅持不下去了,，別人也一樣,，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心,，讓競爭者看著你微笑的面孔,，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人,。

四,、入對行跟對人。

在中國,，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的,，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方,，有兩件事情格外重要,，第一件是入行，第二件事情是跟人,。第一份工作對人最大的影響就是入行,，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細，我們基本上只能在一個行業(yè)里成為專家,，不可能在多個行業(yè)里成為專家,。很多案例也證明即使一個人在一個行業(yè)非常成功，到另外一個行業(yè),，往往完全不是那么回事情,，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水,？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰.斯考利加盟蘋果時所說的話,，結果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現(xiàn)平平,。其實沒有哪個行業(yè)特別好,，也沒有哪個行業(yè)特別差，或許有報道說哪個行業(yè)的平均薪資比較高,，但是他們沒說的是,，那個行業(yè)的平均壓力也比較大,?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美，只是外人看不見,。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開始,，尤其要注意的是，要做對的事情,，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對人是說,，入行后要跟個好領導好老師,，剛進社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗，需要有人言傳身教。對于一個人的發(fā)展來說,，一個好領導是非常重要的,。所謂“好”的標準，不是他讓你少干活多拿錢,，而是以下三個,。

首先，好領導要有寬廣的心胸,，如果一個領導每天都會發(fā)脾氣,，那幾乎可以肯定他不是個心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時候卻不發(fā)脾氣的領導,，多半是非常厲害的領導,。中國人當領導最大的毛病是容忍不了能力比自己強的人，所以常?？梢钥吹降囊粋€現(xiàn)象是,，領導很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人,。如果看到這樣的環(huán)境,，還是不要去的好。

其次,，領導要愿意從下屬的角度來思考問題,，這一點其實是從面試的時候就能發(fā)現(xiàn)的，如果這位領導總是從自己的角度來考慮問題,，幾乎不聽你說什么,，這就危險了。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法,，但他必須了解下屬的立場,，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說服你,，只關心自己怎么想的領導往往難以獲得下屬的信服,。

第三，領導敢于承擔責任,，如果出了問題就把責任往下推,，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領導不跟也罷,。選擇領導,，要選擇關鍵時刻能抗得住的領導，能夠為下屬的錯誤買單的領導,，因為這是他作為領導的責任,。

五、選擇。

我們每天做的最多的事情,，其實是選擇,，因此在談職業(yè)生涯的時候不得不提到這個話題。

我始終認為,，在很大的范圍內(nèi),，我們究竟會成為一個什么樣的人，決定權在我們自己,，每天我們都在做各種各樣的選擇,，你可以選擇不刮胡子就去面試，也可以選擇出門前照照鏡子……每天,，每一刻我們都在做這樣那樣的決定,，我們可以漫不經(jīng)心,，也可以多花些心思,，成千上萬的小選擇累計起來，就決定了最終我們是個什么樣的人,。

從某種意義上來說我們的未來不是別人給的,，是我們自己選擇的,。生活每天都在給你選擇的機會，每天都在給你改變自己人生的機會,，你可以選擇賴在地上撒潑打滾,，也可以選擇咬牙站起來。你永遠都有選擇,。有些選擇不是立桿見影的,，需要累積，比如農(nóng)民可以選擇自己常常去澆地,，也可以選擇讓老天去澆地,，誠然你今天澆水下去苗不見得今天馬上就長出來，但常常澆水,，大部分苗終究會長出來的,，如果你不澆，收成一定很糟糕,。

你選擇相信什么,？你選擇和誰交朋友,？你選擇做什么,？你選擇怎么做？……我們面臨太多的選擇,，而這些選擇當中,，意識形態(tài)層面的選擇又遠比客觀條件的選擇來得重要得多，比如選擇做什么產(chǎn)品其實并不那么重要，而選擇怎么做才重要,。選擇用什么人并不重要,，而選擇怎么帶這些人才重要。大多數(shù)時候選擇客觀條件并不要緊,，大多數(shù)關于客觀條件的選擇并沒有對錯之分,，要緊的是選擇怎么做。一個大學生畢業(yè)了,，他要去微軟也好,，他要賣豬肉也好，他要創(chuàng)業(yè)也好,，他要做游戲代練也好,，只要不犯法，不害人,，都沒有什么關系,，要緊的是，選擇了以后,，怎么把事情做好,。

除了這些，你還可以選擇時間和環(huán)境,，比如,，你可以選擇把這輩子最大的困難放在最有體力最有精力的時候，也可以走一步看一步,，等到了40歲再說,，只是到了40多歲，那正是一輩子最脆弱的時候,，上有老下有小,，如果在那個時候碰上了職業(yè)危機，實在是一件很苦惱的事情,。與其如此不如在20多歲30多歲的時候吃點苦,，好讓自己脆弱的時候活得從容一些。你可以選擇在溫室里成長,，也可以選擇到野外磨礪,，你可以選擇在辦公室吹冷氣的工作，也可以選擇40度的酷熱下,，去見你的客戶,，只是，這一切最終會累積起來,，引導你到你應得的未來,。

我不敢說所有的事情你都有得選擇,，但是絕大部分事情你有選擇，只是往往你不把這當作一種選擇,。認真對待每一次選擇,，才會有比較好的未來。

3.高中生職業(yè)規(guī)劃范文參考,。

4.醫(yī)藥代表職業(yè)規(guī)劃范文參考,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇三

職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標，而是要與個人價值觀和人生方向息息相關的,。在評估前,，要評估差距、愿意突破,、認清自我,、認識價值、了解個人,、事業(yè)與家庭的比重,。然后在依照相關原則進行職涯規(guī)劃。

很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單,，認為就是制定一個發(fā)展的目標,，其實，職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀,、人生方向息息相關,，并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變，因此我們要先有一個基本的認知,，以免流于白忙和空談：

準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距,。

每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,，唯有客觀分析,，才能得知當中的落差，也才有對癥下藥的機會,。

愿突破目前生活的舒適圈,。

職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標,，其過程肯定充滿挫折,、挑戰(zhàn)和磨練，如果只想安逸于自己的舒適圈中,，輝煌的職涯也會離你越來越遠,。

認清自身目前的技能與條件：正確進行自我分析與職業(yè)分析，可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣,、性格,、能力、條件等進行全面盤點,，只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,，才能彌補劣勢與不足。

重新認識自身的價值與需求,。

個人價值觀及需求會因時,、因地而有所不同，這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,，必須先抽絲剝繭了解自己,，確定自己到底要什么。

了解個人,、事業(yè)與家庭的關系比重,。

這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時，成功的關鍵就在于三者的比重是否拿捏得當,，哪個最重要并無最佳答案,，而是要看個人需求及價值觀。

如果你重新審視過上述幾點,，也且逐項得出自己的結論,，接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定，其中可以依照以下幾個基本原則進行：

1.清晰性：考慮目標,、規(guī)劃是否清晰,、明確？實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當,？

2.挑戰(zhàn)性：目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,，還是僅保持其原來狀況而已？

3.變動性：目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性,？是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整,？

5.激勵性：目標是否符合自己的性格、興趣和特長,？是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用,？

6.合作性：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性？

7.全程原則：擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,，做全程的考慮,。

8.具體原則：生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行,。

9.實際原則：實現(xiàn)職涯目標的途徑很多，在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關的因素,，選擇切實可行的途徑,。

10.可評量原則：職涯的規(guī)劃應有明確的時間限制和標準,，以便評量,、檢查,，使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù),。

職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟：自我評估,、組織與社會環(huán)境分析、職涯機會評估,、職涯目標確定,、制定行動方案、評估與反饋,。掌握并遵循以上原則以后，接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了,，可以依照以下六個步驟進行：

1.自我評估：包括對個人需求,、能力、興趣,、性格,、氣質(zhì)等分析,，確定自己具備哪些能力,，以此來明確什么樣的職位比較適合自己,，也可通過職場適應性調(diào)查來進行輔助確認,。

2.組織與社會環(huán)境分析：短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,，長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析，透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等,。

3.職涯機會評估：職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,，再結合本人的具體情況，評估有哪些長期的發(fā)展機會；通過對組織環(huán)境的分析,，評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會,。

4.職業(yè)生涯目標確定：職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標,、長期目標,、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規(guī)劃,、長期規(guī)劃,、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,，主要是確定長期目標,，規(guī)劃近期完成的任務。中期規(guī)劃,，一般為三至五年,，規(guī)劃三至五年的目標與任務,。長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年,，主要設定較長遠的目標,。

目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格,、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,，然后再把人生目標和長期目標細化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標,。簡而言之,，職業(yè)生涯目標規(guī)劃，應從一生的發(fā)展寫起,，然后分別定出十年,、五年、三年,、一年計劃,，甚至可以細化到一個月、一周,、一日的計劃,。計劃制定好后，再從一日,、一周,、一月實行下去,，直至實現(xiàn)你的短期目標,、中期目標、長期目標,。

5.制定行動方案：把目標轉化成具體的方案和措施,，這個階段要從兩個側重點進行：首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力，包括綜合能力和知識能力,，這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力,、創(chuàng)造能力、社交能力,、實際操作能力,、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學習能力,、心理調(diào)適能力,、隨機應變能力等等。其次,，參加有益的職業(yè)訓練,，例如職業(yè)技能培訓、對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等,。

6.評估與反饋：職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知,，也是對職場及社會的不斷認識過程，是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇四

職業(yè)規(guī)劃師是很熱門的一個職業(yè),，所以職場人了解職場潛規(guī)則是很有必要的。

1,、簡歷在hr手中可能只停留幾秒鐘,。

其實，每個人的簡歷在hr手中可能只會停留幾秒鐘時間,，因此讓對方在最短的時間內(nèi)看到你的優(yōu)勢非常重要,。

2、學歷只是個人能力的一方面證明,。

有時候,，本科碩士之間的.學歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

國內(nèi)各行各業(yè),，多的是高中文憑的牛人,，比如韓寒、羅永浩,、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密,，某個領域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學,，畢竟,，國內(nèi)的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個本科學歷的,。

3,、除了非研發(fā)類型的崗位，很多職位并沒有很嚴格的專業(yè)限制,。

管理,、銷售、市場,、公關甚至是財務等職位,，關鍵看的是適不適合，工作中能否勝任,。沒有相應的專業(yè)背景,，也可以通過校園活動和社會實踐來彌補這塊的不足。

4,、相貌或者說氣質(zhì)還是很重要的,。

對于銷售,、市場、公關等這些與人打交道的職能,，還有時尚,、廣告、奢侈品,、傳媒等行業(yè)的工作,，lookingpresentable其實是很重要的，公司有employeebrand這個說法,，如果一家公司招聘了你,，對外你就代表公司的形象。

5,、500強校園招聘只是采荷葉尖,，大部分同學都可能需要“曲線救國”。

如果沒有辦法一步到位,，可以先進入自己喜歡的行業(yè),，做自己適合的職能，潛伏著,、積累工作經(jīng)驗,，并等待一切機會，去自己夢想的公司,。

6,、其實，機會是分秒之內(nèi)稍縱即逝的,，要積極地爭取,。

人力資本市場是個買方市場，不管你是不是牛人,，不管有多牛,，在公司面前，都是弱勢群體,，都應該積極爭取并不放過任何一個機會。

7,、很多好工作都不是找出來的,，而是做出來的。

這世界上,，真正杰出的人才,，也都不是循規(guī)蹈矩跟著前人的道路走下來，而是“開拓者”,，哪怕是在相對保守的公司,，也會有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機會,。當一個公司變得較為龐大時，一定要找準發(fā)展的機會點,，那些沒有人做的,，新設立的工作崗位，往往有讓人意想不大的機會點,。比如各大快消公司的市場部,，5年前，甚至都沒有負責網(wǎng)絡營銷的職能,，也沒有太多人會在意,，而現(xiàn)今這個時代，網(wǎng)絡口碑為王的時代,，社會化營銷已經(jīng)黑之白字印在了很多市場,、公關人士的工作職責上。

在這個好工作,、甚至好實習“一票難求”,，20%大學畢業(yè)生愿意零起薪就業(yè)的時代，大家不妨退一步想一想,。社會大環(huán)境還是好的,，國內(nèi)的各行各業(yè)的機會也是層出不窮，海闊任魚躍,。任何事情貴在堅持和創(chuàng)新,！哪怕去嘗試著經(jīng)營一家淘寶小店鋪，也許也會有做大做強的一天,。城市方面,，“北上廣”如果擠破頭擠不進去，不妨瞧一瞧國內(nèi)2線城市,，現(xiàn)在隨著城市化進程的推進,，哪怕是在大理、麗江這樣的浪漫小鎮(zhèn),，也吸引越來越多有理想,、有抱負，熱愛生活的世界各地創(chuàng)業(yè)青年和海歸呢,。

記得有位前輩曾經(jīng)說過,，年輕人應該去流浪，好好看看這個世界,，心胸也會變得寬廣,。可是80后一代,，早就被現(xiàn)實的問題（房價,、結婚,、職場）壓得喘不過氣來。鋼筋混泥土般的城市森林里,，其實我們都太渺小,，太容易變得狹隘。如果你沒有找到滿意的工作,，不如去旅行,、背包去“流浪”，看看這個博大的國家,，也許走到哪里會發(fā)現(xiàn)好機會呢,。

8、其實,，大部分情況下,，薪資是不可以談的。

各大求職網(wǎng)站基本上都可以查詢到公司的各大初始職位的薪水,。

當進入公司兩年左右時間,，充分證明了自己的能力，有了一定的話語權,，才可以開始和老板,、人力去爭取更多的福利、假期和更理想的薪水,。同時,，希望大家更多看準自己所在行業(yè)的前景和上升空間，而不要太過于計較起薪,。不少公司和行業(yè),，起薪并不高，但會有很好的晉升空間和較高的漲薪幅度,。請各位充分運用自己搜尋信息的能力,，好好找工作，并找到好工作,！

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇五

職業(yè)規(guī)劃師的前景寬廣,，在拿到從業(yè)資格證后，職業(yè)規(guī)劃師們主要有三大職業(yè)平臺：

1,、自主創(chuàng)業(yè)：不少早期拿到ccdm認證的'職業(yè)規(guī)劃師們選擇了自己開設職業(yè)規(guī)劃咨詢工作室或職業(yè)咨詢公司,，自主創(chuàng)業(yè)。根據(jù)向陽生涯的了解,，70%以上都收到了很好的效果，取得了不錯的業(yè)績,。

2,、擔任專家型的咨詢師及培訓講師：據(jù)有關專家預計,，職業(yè)規(guī)劃師的市場需求在未來幾年還將有較大幅度增加。不僅專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構需要此類人才,，大型企業(yè)的人力資源部門,、高等科研院校也急需這方面的精英。專家型的職業(yè)規(guī)劃師受到各方市場的青睞,。

3,、擔任企業(yè)高級人力資源顧問：作為一名職業(yè)規(guī)劃師，相對于一般的人力資源工作者來說,，其在工作能力的專業(yè)性,，深入性方面具有很好的優(yōu)勢，在崗位上容易做出成績,，獲得上升機會,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇六

職業(yè)的選擇，總的來說,，無非就是銷售,、市場、客服,、物流,、行政、人事,、財務,、技術、管理幾個大類,，有個有趣的現(xiàn)象就是,，500強的ceo當中最多的是銷售出身，第二多的人是財務出身,，這兩者加起來大概超過95%,。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財務，究竟選擇什么樣的職業(yè),，和你究竟要選擇什么樣的人生有關系,，有些人就喜歡下班按時回家，看看書聽聽音樂,，那也挺好,，但就不適合找個銷售的工作了，否則會是折磨自己,。有些人就喜歡出風頭,，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財務工作，大概也干不久,，因為一般老板不喜歡財務太積極,，也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生,，再決定要找什么樣的職業(yè),。有很多的不快樂，其實是源自不滿足,，而不滿足,，很多時候是源自于心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么,，不清楚要什么的結果就是什么都想要,，結果什么都沒得到。

二,、跳槽與積累,。

跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,，而且不能安心工作,。

要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發(fā)生了,，躲是躲不開的,，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心,，在現(xiàn)在這個公司不能解決,，那么在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信,，90%的情況下,，你所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也沒有那么好,。就像圍城里說的,，“城里的人拼命想沖出來，而城外的人拼命想沖進去,?！泵總€公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的,。換個環(huán)境你都不知道會碰到什么問題,，與其如此，不如就在當下把問題解決掉,。

資本靠的就是積累,，這種積累包括人際關系，經(jīng)驗，人脈,，口碑……如果常常更換行業(yè),，代表幾年的積累付之東流,，一切從頭開始,，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時候大概只有5年以下的積累,，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累,，誰會占優(yōu)勢？工作到2-3年的時候,，很多人覺得工作不順利,，好像到了一個瓶頸，心情煩悶,，就想辭職,，乃至換一個行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,，會好很多,。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,，熬過去就向上跨了一大步,，要知道每個人都會經(jīng)歷這個過程，每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸,，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了,。

三、入對行跟對人,。

在中國,，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此,，第一份工作還是有些需要注意的地方,，有兩件事情格外重要，第一件是入行,，第二件事情是跟人,。第一份工作對人最大的影響就是入行，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細,，我們基本上只能在一個行業(yè)里成為專家,，不可能在多個行業(yè)里成為專家。很多案例也證明即使一個人在一個行業(yè)非常成功,，到另外一個行業(yè),，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水,？”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰,。斯考利加盟蘋果時所說的話，結果這位在百事非常成功的約翰,，到了蘋果表現(xiàn)平平,。其實沒有哪個行業(yè)特別好，也沒有哪個行業(yè)特別差,，或許有報道說哪個行業(yè)的平均薪資比較高,，但是他們沒說的是，那個行業(yè)的平均壓力也比較大,?？瓷先ズ苊赖男袠I(yè)一旦進入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美，只是外人看不見,。

年輕人在職業(yè)生涯的剛開始,，尤其要注意的是，要做對的事情,，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對人是說,，入行后要跟個好領導好老師,，剛進社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗，需要有人言傳身教,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇七

內(nèi)度過“適應期”,，盡快適應工作環(huán)境，快速轉換角色,。土建工程師是一個對實際工,。

作經(jīng)驗要求很高的職位，而我正是在這方面有所欠缺,，為此我必須積極在未來實際工,。

作中鍛煉自己、提高自己,、塑造自己,，使自己提升工作中涉及的各種知識技能和掌握。

正確快速處理工作中遇到的各種問題,。

但服從并不代表盲從,，服從。尊重,、謹慎,、做到謙虛,、,對各級領導止都注重約束自己。

對于有利于項目的開展的合理的意見也要及時的反饋給領導,，做事大膽,，不避諱上下。

層的關系,。對身邊同事,，做到真誠、互助,、親切,、寬容。真正做到對工程負責,，對公。

好規(guī)矩,，制定好標準,，樹質(zhì)量、安全文明標兵從而帶動后進的單位,，同時增強服務意）對監(jiān)理公司的管2（識,，進行充分的溝通、協(xié)調(diào)是做好對總分包單位管理的基礎,。

理,，首先應充分支持監(jiān)理的工作，其次要檢查,、督促,、指導監(jiān)理的工作，對待監(jiān)理日,。

常工作不到位的地方及時指出,，要求盡快規(guī)范化管理，另一方面也要認識到在對施工）對待其他工程3（單位的管理上充分借助監(jiān)理的力量,，往往可以取得良好的效果,。

參與方的協(xié)調(diào)上站在公司利益的立場出發(fā)，堅持以合同為依據(jù),，以動態(tài)監(jiān)控,、科學計。

劃,、把握關鍵為原則,，以靈活處理為靈魂，保證工程進度更快,，質(zhì)量更好更有保證,，造價最低,，整體效果最好。

在項目實體逐漸形成的過程中,，作為一名土建工程師,，在未來的工作中要以以下。

億）,，在所在項目的3.8億,，還貸8億，回款10解公司總的管理的目標和任務（銷售,。

總的目標和任務指導下,，堅決完成本部門本職的相關工作。了解政府與房地產(chǎn)相關部,。

門的政策,、法規(guī)、標準等,。并在實際工作中嚴格貫徹執(zhí)行國家,、各級政府相關部門建。

筑安裝的行政法規(guī),，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和管理要求,。

發(fā)現(xiàn)圖紙中存在按圖施工的困難，影響工程質(zhì)量以及圖紙錯誤等問題,，并及時向部門,。

經(jīng)理提出意見和建議；

參與土建工程招投標工作,，配合相關部門進行標底和投標邀,、在工程部經(jīng)理領導下，3,。

請書的編制,；參與土建工程投標資料、文件的審查和評標工作,，提出合理建議,；負責。

對投標單位進行土建方面的現(xiàn)場答疑與合理解釋說明,；使公司能夠找到理想的有能力,。

承擔建設工程任務的合格單位，用經(jīng)濟合理的價格,，獲得滿意的服務和產(chǎn)品,。熟悉掌。

握地質(zhì)勘察報告要點部位,，負責給土建施工單位做技術交底,，特別是各施工區(qū)域的地,。

下管線、地下建筑物,、構筑物的位置和深度以及與相鄰單位的關系,。

（基參與繪制不同施工階段總平面布置圖根據(jù)項目總體施工部署，,、在施工準備前期,，4。

礎工程施工總平面,、主體結構工程施工總平面,、裝飾工程施工總平面）。現(xiàn)場協(xié)調(diào)各,。

相關單位處理對施工現(xiàn)場所要求“三通一平”工作,，及其他配套設施的相關協(xié)調(diào)溝通。

控制,，進行質(zhì)量的事前控制,，事中--評估--響應--動態(tài)跟蹤管理，根據(jù)質(zhì)量風險識別,。

控制，事后控制,，關鍵是過程控制,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。重點部位組織旁站監(jiān)督,，發(fā),。

現(xiàn)質(zhì)量問題和施工工藝問題及時報告工程部經(jīng)理，下達質(zhì)量整改通知單,，并跟蹤落實,。

進度資料，控制,、檢查工程參與各方實際工作進度,，發(fā)現(xiàn)實際施工進度與計劃進度有。

響反復論證,，盡量減少設計變更,；嚴格監(jiān)督控制施工成本，嚴格審查各種簽證和變更,。

資料,，確認其合理性、必要性,，避免增量多報和減量漏報,，減少不必要的費用及簽證,。

洽商產(chǎn)生，確保工程的經(jīng)濟效益,。負責工地土建專業(yè)材料設備選型工作,，對材料的質(zhì)。

量,、價格和生產(chǎn)能力各方面情況反復比對,，為領導決策當好參謀。對相關的材料設備,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇八

首先,，面試前要有充足的準備，歸納你覺得驕傲的個人經(jīng)歷或工作,，以當時的形勢,、采取的措施、事情結果為主要構造敘述,。

在參加面試之前要對該公司進行“摸底調(diào)查”,，同時要對自己的優(yōu)勢劣勢都有全面的.認識，這樣才能做到知己知彼,。

其次,，自我介紹時要有一個思路，盡可能的把每個特殊的經(jīng)歷寫成小段,，更多的迅速重點在你如何面對上,。

你可以按照你的工作經(jīng)歷順序來闡述，比如簡歷中的幾家公司的工作經(jīng)歷做一次大致描述,，也可以按照你的能力來闡述,，比如你的能力有哪幾方面，一,、二,、三的說清楚，這樣會讓hr覺得你的思路清晰,。

第三,，要注意心態(tài)，控制自己面試的情緒,，將你主要要敘述的事件找到一個中心,，從中你學到了什么。

很多人面試時都很緊張,，因此而造成吐詞不清或者大腦一片空白,，其實完全沒有必要，你要相信你是個人才,，相信自己完全能夠勝任,，這樣的話就會好很多,。

第四，抓住這一分鐘時間盡量展示自己的才華,，控制好敘述的時間,，不要太冗長，避免評委沒有耐心聽你的內(nèi)容,，整個過程控制在5分鐘左右,，以一個300字大綱為主軸。

比如敬業(yè),、認真,、務實，但也要謙虛,，不能過分夸大自己,，否則就作繭自縛了。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇九

小敏：

你好,！首先,，你要認同自身工作的成就感與榮譽感。

很多時候,，我們并不認為什么工作比另外一種工作天生重要,，我們最為敬重的恰恰是那些能向他人展示其工作重要性并深深為之陶醉的人。所以,，這種敬業(yè)的精神其實更應該來自于你的內(nèi)心,，而不應強調(diào)很多外在的因素。

你說比起遙遠得只剩下抽象信號的太空星球,，你更熱愛人類?？梢钥闯?，你是喜歡與學生打交道的，在實際幫助學生的過程中,，你能感覺到輔導員工作是有意義的,，只是充滿著對未來不確定性的恐慌。

其實,，輔導員工作是一份專業(yè)工作,，不少高校已開始考慮為這一崗位創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的空間，比如上海高校設定輔導員工作的級別,，三級輔導員享受相當于副教授的待遇,，等等，這些探索都說明輔導員工作越來越為學校所重視,。

在一個職業(yè)選擇多元化的時代,，最重要的就是我們要有一種先覺性的職業(yè)規(guī)劃意識,，而不是都等著、靠著組織上來安排,。我們應該主動去創(chuàng)造新經(jīng)驗,，這些經(jīng)驗會成為寶貴財富，會成為新政策和制度的借鑒,，這才是我們新時代需要的開拓精神,，陳規(guī)守舊的思想是最不可靠的思想。

新時期,，新階段,，高校輔導員工作面臨著很多前所未有的挑戰(zhàn)。新形勢下,，不斷有新的社會現(xiàn)象和觀念涌現(xiàn)出來,，人們傳統(tǒng)的價值觀在不斷接受洗禮和考驗，如果我們總以一成不變的教育思維去對待學生,，不能與時俱進,，沒有切實關注到學生的思想動態(tài)的變化，我們的思想工作就很難真正取得成果,。尤其是大學生,，在網(wǎng)絡、通訊,、娛樂文化全面發(fā)達的年代,，面臨的心理困惑與就業(yè)困難等問題都需要高超的、專業(yè)化的解決技巧,。所以,，輔導員工作的發(fā)展方向應是長期的、專家型的發(fā)展方向,，你可以從工作實際出發(fā),，探索一些新課題，繼續(xù)進修一些相應的學科,，完成向?qū)＜倚洼o導員的轉型,。

比如，你對學生的心理健康問題感興趣,，就可以定量定性地做一些研究,，尋求更多心理專家的幫助，進修相關課程,，甚至攻下心理學碩士或博士學位,，這可以讓你成為大學生心理學專家；你對學生的就業(yè)與職業(yè)規(guī)劃問題感興趣，你可以持續(xù)地關注學生的就業(yè)經(jīng)驗與問題,，同時參與一些職業(yè)規(guī)劃方面的課程學習或?qū)I(yè)認證,，這樣你可以成為就業(yè)指導專家，也會形成自身的'核心競爭力,；你也可以選擇成為黨群工作方面的專家,，學生專業(yè)學習方面的建議者或?qū)W習計劃制訂方面的導師……總之，把輔導員工作專業(yè)化,、職業(yè)化應是最終發(fā)展目標,。

可以說，目前的高校輔導員的工作,，為你提供了很好的平臺去接觸學生,，并真正關心他們的需要、問題與苦惱,。雖然事務性的工作多如牛毛,，但解決這些事情的辦法就是讓自己變得更加熟練，更加專業(yè),，懂得合理的分工與授權,。要把現(xiàn)有的機會作為你人生事業(yè)的發(fā)射塔，而不是鐵鏈和枷鎖,。

高校輔導員的工作是很重要的,，有時候比一位教授更能夠影響學生的人生，你的工作需要傾注更多關愛以幫助學生,；需要你以熱情與強大的感染力,，與他們同喜同悲，一起思索,，一起困惑,，一起重鑄希望，點燃他們的激情,，激發(fā)他們的夢想,。這是多么了不起的工作啊,！

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十

1、具有人力資源管理,、心理學,、管理學專業(yè)本科以上學歷。

3,、具有職業(yè)指導師資格證書等相關職業(yè)資格憑證,；

5、具有較強的職業(yè)道德觀，樂于助人,，善于溝通,；

6、具有信息搜索,、資源獲得與分析能力,，掌握相關職業(yè)技術；

7,、熟悉勞動力市場信息和資源,，熟知多元化的人群。

8,、掌握一定的計算機技術,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十一

創(chuàng)業(yè)是個冒風險的活，所以膽識或勇氣是超越一切事物之上而成為創(chuàng)業(yè)者的第一素質(zhì),。做任何事情,，沒有一點膽識，沒有一點勇氣,，那是不可行的,。

體力。

創(chuàng)業(yè)是個勞苦的活,，尤其是創(chuàng)業(yè)初期,，很多事情都需要創(chuàng)業(yè)者自己去親力親為，因此體力對大學生是必不可少的,。

智力,。

理解力是創(chuàng)業(yè)者最重要的素質(zhì)之一，創(chuàng)業(yè)是一個不確定性的領域,，大部分決策依據(jù)都是隱藏在巨大不確定性的迷霧中,，因此，需要有洞察的心靈,，足以憑借其判斷以發(fā)現(xiàn)事實真相,。

決心。

由于一切情報和設想所具有的不確定性,，以及機會因素不斷的出現(xiàn),，大學生創(chuàng)業(yè)者經(jīng)常發(fā)現(xiàn)事實與其創(chuàng)業(yè)期待不符，而這也必然會影響他的計劃，或至少影響與其計劃有關的假定。

擔當,。

一個成功的領導者必不能少的品質(zhì)就是用于承擔,，不論失敗成功，不能責怪別人或是怨天尤人，要多從自己身上找原因,，錯了就是錯了,，要敢于擔當,。

耐心,。

沖動是很多年輕人的共性，而作為創(chuàng)業(yè)投資來說,，更應該耐住性子,，行事千萬不能沖動。要多思多慮,，年輕人創(chuàng)業(yè)本身就是有風險的事,，所以后期經(jīng)營過程中更應該深思熟慮，做有把握的事,。

虛心學習,。

學習一直是成功人必備的品質(zhì)。尤其對于缺乏社會經(jīng)驗的大學生創(chuàng)業(yè)群體,，學習不可放下,，而且應該是多方面并且有實效的。做事不能一意孤行,，向別人多多請教,，不只局限于成功的創(chuàng)業(yè)前輩，亦或是你的目標消費者,，他們也是你的創(chuàng)業(yè)導師,。

要認識并接受人的本性。

大學生沉浸在校園簡單人際交往中,，而步入社會經(jīng)驗不足,，所以在前期人際交往中一旦受挫情緒和思想浮動會很大。大學生創(chuàng)業(yè)群體一定要認清社會,，學會正確接受人的本性,。

關于“大學生創(chuàng)業(yè)者需要具備什么具體素質(zhì)?”的全部介紹就到這里了，大學生在創(chuàng)業(yè)的過程中的確有著很多的困難,，而想要面對困難打敗困難,，必須要有這些創(chuàng)業(yè)者需要具備的素質(zhì)。

【拓展閱讀】,。

1,、資金是否在滿足生活所需之外，有沒有足夠的資金讓你的生意周轉與啟動,。

2,、關系及業(yè)務渠道：現(xiàn)有哪些渠道和便利，有什么關系,，靠什么模式賺錢?

大學生自主創(chuàng)業(yè)，需要具備哪些條件?

4、潛在客戶：估計一下,，自己身處什么樣市場,，有多少人會成為我的客戶，有多少前景?

5,、行業(yè)性質(zhì)：某些行業(yè)受到一些政策限制和保護,，需要進入資格條件;注意是非法的，不可以從事,。

6,、人力資源：是否能招募到合適的專業(yè)人才。

以上是大學生創(chuàng)業(yè)所需要具備的條件介紹,，更多大學生創(chuàng)業(yè)相關的知識,，大家可以關注相關欄目和文章。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十二

上榜理由：理財規(guī)劃師進入中國也就近時間,，卻已成為職場的一大熱門,。從2007股市突破6000點至伊始又連著跌停的狀況之下，理財規(guī)劃師從未如此這般受到廣大投資者的矚目,。而隨著經(jīng)濟的發(fā)展,個人理財已經(jīng)成為國民經(jīng)濟活動的重要組成部分,。在物價上漲、金融市場火熱的影響下,，更多家庭渴望得到科學的理財觀來指引,，以便讓手上既有的財保值并能持續(xù)增長。但目前銀行專業(yè)理財人員嚴重缺失,，相關第三方投資理財公司更缺人,，市場的迫切需求和巨大的人才缺口使專業(yè)理財規(guī)劃師成為國內(nèi)最具吸引力的職業(yè)之一。國內(nèi)理財市場規(guī)模目前遠遠超過1000億元人民幣,，目前中國理財規(guī)劃師職業(yè)有20萬人的缺口,。據(jù)國家理財規(guī)劃專家委員會秘書長劉彥斌表示，國內(nèi)理財規(guī)劃師的年薪“應該在10萬到100萬元人民幣之間”,。

職業(yè)規(guī)劃師點評：理財規(guī)劃師是一門職業(yè),，財富是理財規(guī)劃的基礎，而對上班族來說職業(yè)又是錢財?shù)膩碓?，個人所從事的職業(yè)收入就是理財規(guī)劃的基本前提和重要組成部分,。想要保持自己的財源不斷，有財可理,，就要有個穩(wěn)定的適合自己的職業(yè),。職業(yè)也是一種投資，它不僅需要職場人合理化的經(jīng)營,，更需要有計劃有步驟的去給自己職業(yè)生涯發(fā)展做準確定位與職業(yè)規(guī)劃,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十三

職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導師或者是人才測評師,，稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容：幫助咨詢者認識自我；幫助咨詢者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么,；了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠,，應該從哪些方面來彌補。

這種服務在國外已有90多年的歷史,，在技術和服務上都已達到成熟階段,，許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問。如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行,，那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖,。有了它，走在路上的人心里會很踏實,，將要啟程的人方向更明確,。

除了個人外，公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶,。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,，制定培養(yǎng)方案；另一方面也使員工個人更清楚自己的職業(yè)定位,。

就業(yè)領域,。

公共就業(yè)服務機構，比如人才服務中心,、職業(yè)介紹所,；

各大學的就業(yè)指導處，這主要是為本校學生做指導的,；

公司的人力資源部,，對本公司的員工進行崗位測評。

職業(yè)素質(zhì)要求,。

硬件：首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗,。其次必須具有心理學等學科的理論素養(yǎng)。第三,，必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力,。

軟件：

1.熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場,、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,，并能使用這些資源，在咨詢時結合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議,。

2.具有評估技術,。在咨詢過程中，能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具,。

3.具有職業(yè)道德操守,，熟悉相關的法律規(guī)范,。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范，了解與職業(yè)相關的法律法規(guī),，只有在合法的情況下,，才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。

4.掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型,。熟悉職業(yè)發(fā)展領域的相關理論、模型和技術,，并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中,，為來詢者提供適當?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議。

5.了解各行業(yè)的求職技巧,。熟悉各種（包括針對特殊人群的）求職方法及工作安置技術,。

做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結論，這一個行業(yè)對從業(yè)人員的專業(yè)水準要求很高,。這是一個幫人成長的行業(yè),，需要有比較深的閱歷。

現(xiàn)狀與需求,。

在中國目前的就業(yè)環(huán)境中,，人才越來越多，找工作的壓力越來越大,，更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題,。一項名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結果顯示：33.2%的人是先就業(yè)后擇業(yè)，三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板,，而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作,。

大學畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達50%，兩年內(nèi)的流失率接近四分之三,。而在尋找第一份工作時,，26.4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題，66.8%的人考慮過但不全面,，只有8.6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題,。或許正是意識到這個問題,，78%的人愿意接受專家顧問意見,，自己規(guī)劃；25%愿意接受完全服務,，由顧問規(guī)劃,；70%的人認為有必要時常對自己的職業(yè)計劃進行評估；50%以上的`人愿意支付顧問費,。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求,，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè),。

勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術指導中心就業(yè)處副處長田光哲分析認為，職業(yè)指導是我國非常短缺的一項服務,。目前,，國內(nèi)需要提供職業(yè)指導服務的人員有四個來源。一類是下崗失業(yè)人員,。在市場的激烈競爭下,，我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導的；二是每年大約1200萬的新生勞動力,；三是大約1.5億的農(nóng)村剩余勞動力,，其中有8000余萬人在全國的大中城市打工；四是各企業(yè)的在職職工,。這中間大約有6千余萬人,，面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題。在整個勞動力市場供大于求的情況下,，這些不同類型的群體,，需要不同的職業(yè)指導就更為迫切了。而目前國內(nèi)職業(yè)指導人員隊伍存在的問題,，除了人員數(shù)量少,，真正能解決問題的就更少了。

據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會統(tǒng)計,，美國就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師,，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人；跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務,。

按此比例保守估計,，中國（每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師）至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū),，教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大,。上海現(xiàn)有四五十所高校,，200多所職業(yè)學校,，800多所中學，如果每所學校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,，就需要1000多名,。此外，上海每月就有1～2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè),，對專業(yè)人才的需求旺盛,；隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員,。

前景與收入,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十四

1.大聲朗誦演講準備提綱,，看看你寫下來的內(nèi)容如何轉換成口語內(nèi)容。是不是太長,，是不是太短?演講出來的時候,，要點是不是很清楚?論證材料是不是很明確，很有說服力,，很有趣?開場白和結論部分是不是安排得很好?回答這些問題的時候,，按照需要修改演講原稿。

2.準備好演講提綱,。準備期間,，應該注意按照第十章里面討論過的方法進行。應該利用準備提綱中同樣的符號來標記演講提綱,。確保演講提綱一眼就能夠看得很清楚。盡量把演講提綱弄得簡單一些,。在演講提綱上做上提示自己的標志,。

3.只照演講提綱來反復大聲練習演講。確保所有的例子都要以談話的方式講出來,，全盤背誦所有的引語和統(tǒng)計數(shù)字,。如果你的演講包括了視覺輔助材料，練習的時候也應該將它們包括進去,。頭幾次你可能會忘記什么東西,，或者犯幾個錯誤，但是,，不要擔心,。應該繼續(xù)練習下去，盡量完成全部演講,。集中精力在獲取對思想的控制上面,，而不要費力氣把演講逐字逐句背誦下來。練習幾次之后,，你應該能夠以臨場演講的方式完成演講,，而且輕松的程度會讓自己大吃一驚。

4.現(xiàn)在到了修飾演講,，使演講表達出完美程度的時候了,。在鏡子面前練習演講，看看自己的視覺接觸效果,，看看有沒有讓聽眾分心的不良舉動,。把演講錄下來，看看音量,、音高,、說話速度,、停頓和嗓音變化方面的情況。最重要的是,，應該當著朋友,、室友、家人的面練習,，只要愿意聽你演講,，愿意就你的演講拿出真誠意見的人都行。不要害羞,，不要怕問別人,。大多數(shù)人都喜歡就某些事情發(fā)表自己的見解。由于你的演講設計用來給人聽,，而不是用于在鏡子前發(fā)表或錄在錄音機里的,，所以，你需要提前找出演講過程中的毛病,，看看自己的演講在聽眾面前是什么樣子的,。

5.最后，正式練習一次著裝演講,，并且要在盡量接近真實演講環(huán)境的場所進行練習,。有些學生喜歡先在一間空教室里先練幾次。不管你在什么地方進行最后的演講練習,，都應該讓這最后的真實練習使你感覺自信,，讓你盼望著早日在全班面前演講。

這種練習和其他的練習方法要起作用的話,，你必須早早動手,。不要等到演講到來的那一天，也不要等到演講的頭天晚上,。單單進行一次練習,，不管練習多長時間，都是不夠的,。至少要讓自己提前幾天練習,，提前的時間越長越好，使自己對演講和演講的表達方式有絕對的把握,。不管你有多么聰明,，也不管你的準備提綱做得多么好，真正起作用的是演講的時候效果如何,。讓自己有足夠多的時間確保演講成功,。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十五

首先演講一定要具備誠信，問問自己，我是不是已經(jīng)竭盡全力的準備好了,，誠信就是把自己的經(jīng)歷和感悟到的東西毫無保留的分享給大家,，然后取得大家的認可，得不到的認可的話語還夠不到誠信,，所以誠信是演講中的第一個品質(zhì),。

其次就是期望，演講完成后,，問一下自己對自己的演講滿意嗎?然后還要問一下主辦方對演講滿意嗎?因為有時候我們不僅僅是在表演自己,，因為我們有可能是受到邀請，然后別人花錢雇我們?nèi)パ葜v的,，所以這樣的話就要問自己是否可以使得主辦方滿意,。

在接下來就是相關性，問問自己了解觀眾嗎?如果不了解建議采取一些途徑,，在演講之前一定要對觀眾進行做一個八成的了解,，盡量去迎合觀眾，讓自己講的內(nèi)容能使得觀眾有共鳴,，可以刺激影響到觀眾,，影響不到觀眾的演講是空洞的，是毫無意義的,。

再其次就是價值，問問自己又沒有給觀眾增加價值,，這個也是非常重要的,，每個人花錢做一件事情都希望能有意義，都希望可以能使得他的價值發(fā)揮到最大,，所以演講完問一下自己的內(nèi)心,，有沒有給觀眾增加價值，如果沒有,，慢慢不斷的進行改善自己,，提高自己。

再就是運用,，問問自己有沒有給觀眾一個可行的方案,，或者方法。最后就是改變,，講完后觀眾是不是激動過后依然沒有行動?所以要改變,，要給觀眾帶來不同，因為改變才是最大的贏家,，我們要演講,，要聯(lián)系演講，那就在我們的生活中不斷的做到以上6點。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十六

知己知彼方可百戰(zhàn)不殆,，這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉型,。誠然，并非所有的人職場之路都會一帆風順,，或多或少會遇到困難和挫折,，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多職場人士無法避開的話題,。

轉型則意味著放棄此前的積累,，去開拓新天地，勢必會碰到種種不適,，甚至面對諸多難題,。那么，在這條看似不太平坦的轉型之路上,，如何成功避開各種風險,，繼而走上另外一條康莊大道，也是眾多職場人士苦苦尋求的答案,。

市場調(diào)查結果顯示在實施“在職轉型”中遇到各種困難的.占到65%,，其中：“經(jīng)驗空白”占34.14%；“專業(yè)知識匱乏”占24.15%,；“對轉行方向盲目”的占15.39%,。此外，轉行過程中還有許多的障礙,，如缺乏人脈,、學歷限制、專業(yè)對口,、年齡門檻,、親屬反對以及地域發(fā)展等問題的限制。由此可見,，職業(yè)轉型并非易事,，無法一蹴而就。

向陽生涯職業(yè)咨詢機構首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽在接受記者采訪時表示,，職業(yè)轉型存在諸多風險,，需要引起職場人士的注意。在他看來,，職場轉型風險主要有四種類型：

洪向陽指出,，在職場中，有為數(shù)不少的人士在擇業(yè)時并沒有清晰的定位,，大多數(shù)隨波逐流,，或者受高薪誘惑,，因而往往容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型,，同樣也會因為缺乏通盤考慮而盲目行動,，同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒說,，職業(yè)發(fā)展目標定位不清,，是最大的一種風險，這對于職場人士來說,，應該引起充分重視,。

洪向陽表示，在轉型時,，的確有一些職場人士做了一些準備工作,，如技能、知識方面的儲備,，但令人遺憾的是由于自身或者其他一些原因,，所做的準備工作并不能真正為職場轉型服務，也就說等于做了無用功,，其中最大的原因在于對將要轉過去的職業(yè)了解不夠深入透徹,。

洪向陽表示，有些職場人士轉型的跨度過大,，前后兩個工作幾乎沒有任何關聯(lián),，比如一個從事軟件開發(fā)的工程師，改行做財會,。在他看來,，這樣的轉型之所以存在巨大的風險，主要是因為職業(yè)屬性的差異性過大,，此前的積累對后一種工作幾乎起不到任何幫助，而等于要從頭再來,，因此風險肯定不小,。

洪向陽表示，在職場轉型過程中,，過于自信往往會讓人忽視風險的存在,，因而準備工作做得不到位，這樣,，一旦碰到困難,，便會茫然失措。

職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)建議篇十七

“裸辭”是指沒有找到下一個單位就提出辭職,?！奥戕o”一般兩類人偏多：一類是有一定財富積累的高職位高收入人群，另一類正好相反，是收入剛好處于溫飽階段的低職位低收入人群,?！奥戕o”是很瀟灑，但“裸辭”之后你不得不考慮的問題還有很多,。

小馬八年前畢業(yè)于某名牌大學,，在一家會計師事務所謀得了一個職位，兩年前終于升職做了團隊主管,。在旁人眼里看來,，小馬日子很光鮮?？勺罱●R辭職了,，當身邊朋友恭喜他另謀高就時，小馬卻表示自己是“裸辭”,，都還沒有找到下家,。“裸辭”只因這些年來巨大的工作壓力常常使自己感覺喘不過氣來,，所有的興趣

愛

提醒：“裸辭”前要考慮家庭經(jīng)濟情況,。這個案例中的小馬正是迫于職場壓力而成為“裸辭”一族,。“裸辭”確實需要魄力,，但這種魄力并非是逞一時之快的“愚勇”,，而是有思考有計劃的“形裸而神不裸”。對于“裸辭”后的這一段職場“真空期”,，小馬還是需要認真籌劃,。

生涯職業(yè)規(guī)劃師表示，其實并非人人都可灑脫地玩“裸辭”,，“裸辭”只適合那些無牽無掛,、無債一身輕的群體，盡管他們會因此降低一些

生活

支招：休整——充電——創(chuàng)業(yè)或繼續(xù)求職,。職業(yè)規(guī)劃師認為,，像小馬這樣的“裸辭”者，經(jīng)濟能力應該足以承受三五年不工作,。既然“裸辭”了,，就不妨花一些時間把失去的感覺找回來，選個一直向往卻沒時間去玩的地方自助游,，深度旅行往往能夠改變一個人的人生規(guī)劃,。

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