總結(jié)是一次自我審視的機(jī)會(huì),，通過總結(jié)我們可以找到自己的優(yōu)勢(shì)和不足。怎么樣才能提高自己的學(xué)習(xí)效率呢,？下面是一些經(jīng)過整理的總結(jié)樣例,，供您欣賞和學(xué)習(xí),。

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇一

簡(jiǎn)歷的寫作技巧有哪些?一般包含自己的基本信息：姓名、性別,、年齡、民族,、籍貫,、政治面貌,、學(xué)歷、聯(lián)系方式,，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、榮譽(yù)與成就、求職愿望,、對(duì)這份工作的簡(jiǎn)要理解等。

1,、個(gè)人資料：必須有姓名,、性別、聯(lián)系方式(固定電話,、手機(jī)、電子郵箱,、固定住址)，而出生年月,、籍貫、政治面貌,、婚姻狀況、身體狀況,、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況,，可有可無,。

2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校,、學(xué)院、學(xué)位,、所學(xué)專業(yè)、班級(jí),、城市和國(guó)家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間,，學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績(jī)單附后)以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等,。

3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷,，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng),，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐,，志愿工作者，學(xué)生會(huì),，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng),。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

4,、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”,、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去,。或者是參加國(guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽,，國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。

5,、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么,。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。

6,、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明,，如優(yōu)秀黨,、團(tuán)員,，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,，外語(yǔ)四,、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件,，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等,。

7,、個(gè)人技能：專業(yè)技能，it技能和外語(yǔ)技能,。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二

更多的人選擇在網(wǎng)上投

簡(jiǎn)歷

文書幫

你的簡(jiǎn)歷不要萬年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多,，而你心儀的職位相信也不只一個(gè),。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話,，你的吸引力就會(huì)急劇降低;而為每一個(gè)職位都專門準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的,。怎么辦呢?其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可,，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位;工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解;興趣愛好。

求職信尺度要掌握好,。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信,，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于,，你的求職信，會(huì)寫些什么,。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù),。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以兩三百字為宜,，說些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等,。

人事經(jīng)理每天收到大量的'求職電子郵件,，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫成:應(yīng)聘xx職位,，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章,。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開,。

簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn),，畢竟看起來全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇,、認(rèn)真的態(tài)度,，也是對(duì)面試官的尊重,。沒有照片,別人會(huì)覺得你這個(gè)人沒有誠(chéng)意,連個(gè)照片都沒有,不是沒有誠(chéng)意就是沒有本事,用個(gè)證件照或半身照就可以了。

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱,，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè),，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回,。

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面,，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期,，如2016年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序,，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面,。

當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí),，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列,，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì),。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷,，刷新以后，就能排在前面,，更容易被人事經(jīng)理找到。

現(xiàn)在的求職面試中,，面試官經(jīng)常問道的一個(gè)問題就是"你的職業(yè)生涯規(guī)劃"。有了發(fā)展的方向,，才更容易找到適合自己的職位,，事半功倍,，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡(jiǎn)歷的時(shí)候,，切忌一口氣投寄同一個(gè)公司的多個(gè)職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位,。比如說同時(shí)應(yīng)聘"技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理"和"銷售部高級(jí)經(jīng)理",。這樣只能說明兩個(gè)問題，你對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足,。

如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題,。比如說"姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源"。否則,，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到"垃圾郵件"中。您如果在該網(wǎng)站已建立了最新的與該職位相匹配的簡(jiǎn)歷,，那么不妨點(diǎn)擊"申請(qǐng)?jiān)撀毼?通過該網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷，這樣做的好處是:hr能及時(shí)收到你的簡(jiǎn)歷,，而不會(huì)當(dāng)做垃圾郵件刪除，而且對(duì)你應(yīng)聘的職位一目了然,。

在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要用自己的私人郵箱,，切勿用公司的信箱。還要選擇穩(wěn)定性,、可靠性高的郵箱,，尤其是免費(fèi)郵箱的選擇更要注意,，如果不穩(wěn)定，發(fā)送的簡(jiǎn)歷對(duì)方?jīng)]有收到,，或者對(duì)方回郵的過程信件丟失，那太可惜了,。

投遞時(shí)間的掌握是一門學(xué)問，一個(gè)好的職位,，應(yīng)聘的人何止千萬,，如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出呢?如果你的簡(jiǎn)歷時(shí)間上最后投出,，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個(gè)時(shí)候恰好打開郵箱,，你的

簡(jiǎn)歷

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇三

寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅包括寫作簡(jiǎn)歷的技巧還有確立簡(jiǎn)歷目標(biāo)等等,，所以寫作簡(jiǎn)歷可不只是和某一類人群進(jìn)行交流,，而應(yīng)該開展廣泛的交流從而達(dá)到更好的效果，下面就說說到底要和哪些人群交流,，又和這些人群交流哪些方面的東西。

可以給你介紹工作的人群,，如父母,、親戚,、朋友,、同事或者關(guān)系很好的網(wǎng)友等等，覺得自己實(shí)力不夠達(dá)到某崗位要求則可以嘗試和這些人群交流,，問問他們能不能提供這方面的機(jī)會(huì)并且?guī)湍闼酵逗?jiǎn)歷，既然是奔著工作去的.就不要舍不得面子了,，沒有工作或者工作太差才屬于真正沒面子的事情，因?yàn)槟銢]有收入或者收入太低就會(huì)讓人藐視你的，雖然工作是別人幫忙介紹的可你的工作很好,，多少人會(huì)向你投來羨慕的眼光令你獲得極佳的感受。

可以幫你參考行業(yè)狀況的人,，也就是說你不要只和同行業(yè)的人交流,，本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

當(dāng)你對(duì)更多行業(yè)有了認(rèn)識(shí)那你可能找到更喜歡的行業(yè)，當(dāng)你擁有更多的求職機(jī)會(huì)以及捷徑,，也不至于出現(xiàn)因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫趩实慕Y(jié)果，這就告訴大學(xué)生做簡(jiǎn)歷不僅要交流還得跟不同的人群交流,。

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇四

1.讓個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)內(nèi)容突出。

一定要在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷突出你的工作能力,、經(jīng)驗(yàn)、以及過去成就,，沒有實(shí)質(zhì)或重點(diǎn)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引招聘者注意的,。

在你的簡(jiǎn)歷中要仔細(xì)分析你的能力及經(jīng)驗(yàn)并講明這些將是你能夠勝任這份工作的核心,。強(qiáng)調(diào)以前工作的帶來的效益，一定需要將結(jié)果寫出來,，比如：“組織公司人員架構(gòu)的調(diào)整，削減了多少位無用的員工,，但效率提高了多少？每年節(jié)約省了錢等等?！?/p>

2.簡(jiǎn)歷外表引起招聘者注意。

3.把你的'簡(jiǎn)歷做成一頁(yè)紙,。

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇五

很多同學(xué)不知道制作簡(jiǎn)歷時(shí)要注意什么，導(dǎo)致自己制作的簡(jiǎn)歷是不及格的!現(xiàn)在小編就跟大家講一講一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么制作!小編為大家準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷寫作策略,，歡迎閱讀!

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1.用項(xiàng)目符號(hào)標(biāo)示,，使你的簡(jiǎn)歷易于閱讀;

2.最好只用一頁(yè);

3.不要超過兩頁(yè);

5.不要用文本塊，它們?cè)诰渥又g只留下很小空間;

6.不要撒謊;

7.盡可能多地列出聯(lián)系信息———招聘者能找到你的任何信息;

9.考慮用“資格總結(jié)”或“綜述”來突出重點(diǎn);

10.不要輕視功能性格式,，這種格式對(duì)學(xué)生或其他缺乏經(jīng)驗(yàn)的人是非常有用的。功能性簡(jiǎn)歷圍繞職能性技能組織,，在列出3到4個(gè)技能后，要表明你如何證明那些技能,。

11.不要用人稱代詞“我,、我的”;

14.按逆年代順序列出你的工作;

15.在描述工作時(shí),，不要將名詞和動(dòng)詞短語(yǔ)混用，最好始終用具體的行為動(dòng)詞;

19.要強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換技能，特別是你沒有多少經(jīng)驗(yàn)或考慮換工作時(shí);

24.不要列出高中以下的學(xué)習(xí)經(jīng)歷;

29.要認(rèn)真校對(duì),，錯(cuò)誤拼寫和打印錯(cuò)誤都是不可原諒的

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇六

關(guān)于求職信的作用,，在前面的文章中我們已向大家講解過,。但仍然有不少人并不知道，下面,，我們?cè)敿?xì)來講解一下中文，各位有意向找工作的求職者可作參閱,。

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的求職信,，必須注意以下幾點(diǎn)：

字跡整法，文字通順,。

古人云：“字如其人,，文如其人,。”如果你的文章流利,，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況,、性格特征介紹給對(duì)方，加上你的求職條件,，就會(huì)使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上,，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭,，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說：“要處理的信件太多了,，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊,，待有空閑時(shí)再說,。”而實(shí)際求職過程中,，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人,，他會(huì)連看也不看,，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以,，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整,，讓人一目了然，賞心悅目,。

簡(jiǎn)明扼要有條理,。

用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來,，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人,，他們不會(huì)把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長(zhǎng)的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方,，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語(yǔ)氣來寫,。有些大學(xué)畢業(yè)生,，總想賣弄文采,，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙,，使人反感。因此,，寫作求職倍要開門見山，簡(jiǎn)明扼要,，切忌套話連篇,，浮詞滿紙。求職信不在于長(zhǎng),，而在于精,，精在內(nèi)容集中、明確,、語(yǔ)言凝練明快、篇幅短小精悍上,。

要有自信。

先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆,。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息,，都要說明自己的立場(chǎng)，以便能讓收信者印象深刻,。寫開場(chǎng)白之前一定要深思熟慮，如果氣勢(shì)不足,，一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語(yǔ)或是擬廣告詞的態(tài)度來對(duì)待,。

富有個(gè)性,，不落俗套,。

書寫一封，正如精心策劃一則廣告,，不拘泥于通俗寫法，立意新穎,，以獨(dú)特的語(yǔ)言及多元化的思考方式，給對(duì)方造成強(qiáng)烈的印象,，引人注意,，并挑起興趣,。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備,，如果吸引不了對(duì)方的注意,，則一切枉然,；對(duì)方如果對(duì)你的陳述不感興趣，則前功盡棄,。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是。

一個(gè)人對(duì)求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的`事情,，一定要符合人才市場(chǎng)的供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則,。在我國(guó)實(shí)行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天,，入才在某種程度上來講,，也可以被看成是“商品”。市場(chǎng)的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格,。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值,，也就是說,，這是人才的賣方市場(chǎng),；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值,，是人才的買方市場(chǎng)。了解了這一規(guī)律,，你進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的時(shí)俟，就不會(huì)一廂情愿地只憑你的學(xué)歷,，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)法則,。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格,，要憑市場(chǎng)行情而定,。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高,，勢(shì)必?zé)o人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場(chǎng),，調(diào)價(jià)處理。同樣道理,，如果你學(xué)的是社會(huì)冷門專業(yè),，即使是博士生,，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位,。同時(shí)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則也制約著你對(duì)職業(yè)的選擇,。求職的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上講，是人的才能,、素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。參與競(jìng)爭(zhēng)前,，你應(yīng)先對(duì)自己有一個(gè)明確的估價(jià),，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的,，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣,，你才能在符合市場(chǎng)供求規(guī)律和競(jìng)爭(zhēng)法則的前提下，擺正自己的位置,，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢,，提高成功率,。

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自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度,。

寫求職信就是推銷自己,，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就,，強(qiáng)調(diào)你對(duì)所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番,，但是一定要講究技巧。比如,，你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳,。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá),，可以說：“我可以用所學(xué)的知識(shí),，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”,，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

對(duì)于中國(guó)人來講,，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人,，可以使對(duì)方產(chǎn)生好感,。但對(duì)于求職者來說,，過分的謙虛，同樣會(huì)使人覺得你什么也不行,。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是,、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以,，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則,。但要視具體情況而定,。由于文化上的差異，對(duì)外資企業(yè)可多一些自吹,，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。

少用簡(jiǎn)寫詞語(yǔ),，慎重使用“我”的字句。

平時(shí)你與人交談時(shí),，可能習(xí)很簡(jiǎn)稱自己的學(xué)校或所學(xué)的學(xué)科專業(yè),，但在求取信上最好不要用簡(jiǎn)稱，因?yàn)橛萌藛挝坏念I(lǐng)導(dǎo)不一定都了解你的學(xué)?；?qū)I(yè)、簡(jiǎn)寫,，往往容易使他們因不明白而產(chǎn)生誤解。如“科大”,，究竟是指中國(guó)科技大學(xué)還是北京科技大學(xué),？專業(yè)的簡(jiǎn)稱有時(shí)就更讓人莫名其妙,。另外，多處簡(jiǎn)寫有時(shí)還會(huì)使人覺得你做事不能脫離學(xué)生本色,，或認(rèn)為你態(tài)度不夠慎重，從而影響錄用,。此外，在求職信中需要用“我覺得”,、”我看”,、“我想”,、“我認(rèn)為”等語(yǔ)氣來說明自己的觀點(diǎn)時(shí)，要慎重,，否則會(huì)給用人單位留下你自高自大，思想不成熟的感覺,。

突出重點(diǎn)。

求取信要突出那些能引起對(duì)方興趣,、有助于獲得工作的內(nèi)容,，主要包括專業(yè)知識(shí),、工作經(jīng)驗(yàn)、自身特長(zhǎng)和個(gè)性特點(diǎn)等,。有一點(diǎn)項(xiàng)特別注意，即在介紹專業(yè)知識(shí)和學(xué)歷時(shí),，切忌過分強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)。許多人,，特別是剛出校園的學(xué)生容易產(chǎn)生一種錯(cuò)覺,，以為社會(huì)上也和學(xué)校一樣,，重視學(xué)習(xí)成績(jī)，認(rèn)為只要學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀就會(huì)謀到一份好職業(yè),，甚至為自己全優(yōu)成績(jī)而沾沾自喜．這是不成熟的表現(xiàn)，很容易導(dǎo)致求職失敗,。因?yàn)橐宰约旱膶W(xué)習(xí)而夸夸其談，只能給人以幼稚和書生氣十足的感覺,。而用人單位要重視的是經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,，所以應(yīng)一般地寫知識(shí)和學(xué)歷,，而重點(diǎn)突出工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

建立聯(lián)系,，爭(zhēng)取面試,，莫提薪水,。

在求職信中，不要提薪水的具體數(shù)目,。求職信所要達(dá)到的目標(biāo)是建立聯(lián)系，爭(zhēng)取面談的機(jī)會(huì),。此時(shí)談錢為時(shí)尚早，以后會(huì)有更適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合,，更何況薪水的數(shù)目并不是你選擇職業(yè)的主要因素,。如果同時(shí)有兩個(gè)職位，其中低薪的那個(gè)職位更有利于今后發(fā)展,，那么應(yīng)當(dāng)毫不猶豫地選擇它,。這種例子在應(yīng)聘者中比比皆是,。在求職信的最后，要特別注意提醒聘人單位留意你附加的,，并請(qǐng)求給你回音，以爭(zhēng)取能夠建立下一步的聯(lián)系,，獲得面試的機(jī)會(huì)。

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇七

1,、在初步閱讀文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,，可以擬寫一個(gè)寫作提綱,。提綱可以澄清思路，也可以使作者一目了然地看出自己的思路是否前后一致,。還可以列一個(gè)參考文獻(xiàn)目錄，使自己明白要看和要找的資料,。與人討論自己的論文構(gòu)思,，也是一個(gè)好辦法。

2,、一般來說，文獻(xiàn)綜述需要交代前人已經(jīng)研究了什么,、還有什么懸而未決或者基本忽視的。你的研究是針對(duì)那些懸而未決或者基本忽視的,，文獻(xiàn)綜述也應(yīng)當(dāng)指向這些問題,。歸納現(xiàn)有研究的不足之處,，也就暗示了你所做研究的意義所在(niche),。

3、論證中所涉及的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，包括涉及的重要觀點(diǎn)和關(guān)鍵概念，應(yīng)當(dāng)援引相關(guān)文獻(xiàn)并標(biāo)明出處,。

4,、我國(guó)早在1987年就制定了《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》(gb7714―1987),，作為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)施行。目前施行的是修訂的版本(gb/t7714―),。

5、互聯(lián)網(wǎng)上的信息,，必須查到它原始的出處;沒有找到原始出處，都屬于道聽途說,。

6,、查找文獻(xiàn)有兩種方法：一是確定范圍,、全面排查，即確定檢索范圍,、檢索方式和檢索詞,，進(jìn)行地毯式的檢索;二是順藤摸瓜,、延伸閱讀，即根據(jù)已有文獻(xiàn)提供的線索做進(jìn)一步檢索,。這兩種方法應(yīng)當(dāng)交替并用，只用一種還不行,。

7,、可以這么說,，一手資料是金，二手資料是銅,，三手資料是垃圾。

8,、法律條文作為論據(jù)也不是所向披靡的。它作為論據(jù)的有效性取決于幾個(gè)因素：一是法條含義的明確性,，二是法條自身的有效性，三是法律條文與論證主題的相關(guān)性,。

9、如果用一句話來概括,，應(yīng)當(dāng)是：與你的研究主題相關(guān)的重要的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)。

10,、運(yùn)用學(xué)說作為論證根據(jù),，要注意分析其內(nèi)在理路,，避免簡(jiǎn)單地「耍大牌」或者「數(shù)人頭」。你搬出梁慧星,，我抬出王澤鑒;支持你觀點(diǎn)的只有兩位學(xué)者，支持我觀點(diǎn)的有五位學(xué)者……這都不是理性討論的態(tài)度,。

11,、有的學(xué)生喜歡引用人家著作中提到的印象深刻的事例或者貌似精妙的話語(yǔ),，卻不注意該著作的核心觀點(diǎn)。這樣的學(xué)生大概還沒有學(xué)會(huì)引用,。

12、作為一條原則,，作者有義務(wù)查檢文獻(xiàn)是否發(fā)表;已經(jīng)發(fā)表的,，就應(yīng)當(dāng)標(biāo)注發(fā)表的信息,。

13、同一篇文章在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表后再收入文集的,，一般只引注學(xué)術(shù)期刊信息，不引文集,。這也是對(duì)學(xué)術(shù)期刊首發(fā)權(quán)的尊重。

14,、標(biāo)題的功能有兩種：一是表明論題(subject),，二是表明命題(thesis),。梁慧星教授曾提出，標(biāo)題「必須是動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的短語(yǔ),，不能是句子;只確定研究對(duì)象，不表達(dá)作者觀點(diǎn)」,。

16、人說話要好聽,，必須去掉那些廢話;滿口「然后」,、「然后」,，聽起來就不舒服。學(xué)術(shù)論文要好讀,，必須去掉廢詞;太多的介詞,、連詞和助詞,，讀起來也不舒服。

17,、如果一個(gè)句子連著出現(xiàn)兩個(gè)「的」，最好能夠去掉一個(gè);如果一個(gè)句子連著出現(xiàn)三個(gè)「的」,，你一定要想辦法去掉一個(gè),。

18,、太多的「但是」、「由于」,、「總之」，也會(huì)讓文章變得滯澀,。

19、一是,，不要貶低他人的智商。二是,，不要否定他人的人格,。三是，不要輕率推翻他人觀點(diǎn),。四是,，不要光抓人家小辮子,。

20、注釋體例比較通行的有這樣幾種：一是《中外法學(xué)》,、《中國(guó)法學(xué)》、《法學(xué)研究》等多家刊物所使用的體例(其中略有不同),，姑且稱為「法刊體」,。二是高校文科學(xué)報(bào)上統(tǒng)一使用的體例，姑且稱為「學(xué)報(bào)體」,。此外，還有《北大法律評(píng)論》開創(chuàng)的搬用《哈佛法律評(píng)論》的體例,，姑且稱為「哈佛體」,。這種體例有些「食洋不化」,，現(xiàn)在很少人用了，連《北大法律評(píng)論》自己也改了,。

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇八

1．絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫、語(yǔ)法,、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

???2．在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷,。

???3．簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

???4．簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問題,，“我為什么要雇傭你？”

???5．要著重突出成就,、資信和資質(zhì),。

???6．售賣特色和利益,、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

???7．簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。

???8．簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作,。

???9．以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。

???10．確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

???11．簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致,。

???12．你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性,。小心選擇你的用語(yǔ),，這會(huì)帶來天壤之別。

???13．時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷,，從你最近的職位開始,，然后回溯,，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就,。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經(jīng)歷。

???14．功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì),，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起,。當(dāng)你正在改變職業(yè),，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問題時(shí),，就使用這種格式。

???15．綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn),，是一種強(qiáng)有力的寫作格式,。在簡(jiǎn)歷的開始部分介紹你的'價(jià)值、資信和資質(zhì)（功能部分）,。隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時(shí)序部分）,。

???16．履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如演員,、歌手或音樂家,、外科醫(yī)生,、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。

???17．簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：

???1）抬頭,、2）簡(jiǎn)介、3）工作經(jīng)歷,、4）教育背景、5）其他雜項(xiàng),。

???18．雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役,、出版物,、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格,、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能,、專利權(quán),、語(yǔ)言技能,、許可證書和資格證書以及個(gè)人興趣。

???19．以第三人稱寫作簡(jiǎn)歷,，避免使用代詞“我”。

???20．簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求,。如果你提供這些信息,，寫在附信上,。

???21．簡(jiǎn)歷一定要附上附信。

???22．如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商,、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力,。強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū),、學(xué)校,、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。你向招聘人員傳達(dá)的信息表明,，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明,、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員,。

???23．通過使用綜合型格式（或者功能型格式），你能有效的掩飾工作記錄空白,、頻繁離職和教育背景缺陷等問題,。

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇九

無論是換工作或是畢業(yè)生第一次制作求職,。

簡(jiǎn)歷。

要想在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出一份出色的簡(jiǎn)歷能更順利的為求職者找到工作,。

對(duì)不同的職位,，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢,，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用,。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明,，那無疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí),。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡(jiǎn)歷,。

基于同樣的理由,，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方,，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié),，不要把所有次要的職責(zé)都列出,，只寫主要的,。刪除那些無用的東西，比如你的愛好,，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒,。所謂的要點(diǎn),，就是2至3點(diǎn),，1，2,，3,，4,，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2,、3點(diǎn),，太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制,。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象,。

較之業(yè)務(wù),，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力,，招聘者更看重態(tài)度,。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來,，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,，你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。

很多招聘人員反映,，每次都會(huì)收到一些組織很差的簡(jiǎn)歷,，格式雜亂無章,，條理不清楚，或者是簡(jiǎn)歷太簡(jiǎn)單,，看不出什么信息，或者簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng),，看不出重點(diǎn)。招聘者也相信,，簡(jiǎn)歷不一定能體現(xiàn)出一個(gè)人的能力水平，但是因?yàn)槭盏降暮?jiǎn)歷非常多,，這樣的簡(jiǎn)歷,，只能淘汰,。同時(shí)，招聘人員好像總是時(shí)間不夠,，耐心不足，第一印象不好的簡(jiǎn)歷就隨手放一邊了,。簡(jiǎn)歷格式要注重條理,，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。

簡(jiǎn)歷的好壞,，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,，因此,，還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印,。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然,。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開來第一印象就會(huì)特別好,，這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去,。

1.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫,、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

2.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合,。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問題,，“我為什么要雇傭你,？”

5.要著重突出成就、資信和資質(zhì),。

6.售賣特色和利益,、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

7.簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞,。含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無用的簡(jiǎn)歷。

8.簡(jiǎn)歷要與眾不同,、充滿勇氣和激動(dòng)人心。乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來乏味的工作,。

9.以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷,。

10.確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng),。

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷,絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字,、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤,。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡(jiǎn)潔明快,切忌標(biāo)新立異,排得像廣告一樣,。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則例外,。

3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉,。

4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你,。

5,、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁(yè)。

6,、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信,會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低,。

7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面,。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失,。

8、一定要用積極的語(yǔ)言,切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

9,、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷,。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10,、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容,。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。

11,、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12,、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷,。

13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?要使你的個(gè)人簡(jiǎn)歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣,。

14,、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金,。盡量用簡(jiǎn)練又簡(jiǎn)練的語(yǔ)言,。

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十一

1,、個(gè)人資料：必須有姓名、性別,、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī),、電子郵箱、固定住址），而出生年月,、籍貫、政治面貌,、婚姻狀況、身體狀況,、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況,，可有可無,。

2,、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院,、學(xué)位,、所學(xué)專業(yè),、班級(jí),、城市和國(guó)家,，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間,，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績(jī)單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等,。

3,、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷,，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng),，如實(shí)習(xí),，社會(huì)實(shí)踐,，志愿工作者，學(xué)生會(huì),，團(tuán)委工作,，社團(tuán)等其他活動(dòng),。切記不要列入與自己所找的`工作毫不相干的經(jīng)歷,。

4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”,、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù),，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去,?；蛘呤菂⒓訃?guó)家學(xué)術(shù)性競(jìng)賽，國(guó)際比賽獲得的榮譽(yù)等。

5,、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么,。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,。

6,、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨,、團(tuán)員,，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件,，外語(yǔ)四、六級(jí)證書的復(fù)印件,，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件,，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等,。

7、個(gè)人技能：專業(yè)技能,，it技能和外語(yǔ)技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書,。

8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測(cè)評(píng)報(bào)告,，作為第三方推薦信，附在簡(jiǎn)歷后面作為求職推薦的形式,。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣,，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。

9,、封面：你也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面,，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮,。封面的要求一般要簡(jiǎn)潔,，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息,，方便用人單位查閱,。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景,，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格,。

1,、整潔：簡(jiǎn)歷一般應(yīng)打印,，保證簡(jiǎn)歷的整潔性,。

2,、簡(jiǎn)明：要求簡(jiǎn)歷一般在1200字以內(nèi),，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完,，并留下深刻印象,。

3,、準(zhǔn)確：要求簡(jiǎn)歷中的名詞和術(shù)語(yǔ)正確而恰當(dāng),，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤,。

4,、通俗：語(yǔ)言通俗曉暢,，沒有生僻的字詞,。

5,、誠(chéng)實(shí)：要求內(nèi)容實(shí)事求是,，不卑不亢。表現(xiàn)自然,。

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十二

如果你應(yīng)征一家頗具規(guī)模及有制度的公司，又無法掌握其起薪標(biāo)準(zhǔn)資料,，不妨填「依公司規(guī)定」。若得知公司的公布起薪標(biāo)準(zhǔn),，可以依自己的意愿,，在其起薪范圍內(nèi)，填寫一個(gè)折衷的`數(shù)字,。對(duì)新鮮人來說，由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)薪資結(jié)構(gòu),、行情了解有限,，填寫「依公司規(guī)定」是較保險(xiǎn)做法,，非有相當(dāng)把握,，可直接寫上希望待遇數(shù)字外,，填寫「面議」或留白，都是不恰當(dāng)?shù)姆绞健?/p>

除了多問,、多聽外，新鮮人應(yīng)該多看一些相關(guān)的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)資料,，包括產(chǎn)業(yè)新聞,、企業(yè)動(dòng)態(tài)報(bào)導(dǎo)，或證券公司提供的各上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告書等,。對(duì)于有意投入的行業(yè)或公司先做初步了解，掌握一些背景資料,，在回答待遇問題上,，便能多幾分把握。

新鮮人初入社會(huì),，對(duì)有關(guān)產(chǎn)業(yè)、職務(wù)及企業(yè)規(guī)模的本質(zhì)與動(dòng)態(tài),，必然無法充分了解，自然對(duì)薪資行情缺乏明確的概念,。以有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)及豐富閱歷的師長(zhǎng),、親友,、學(xué)長(zhǎng)等，即是新鮮人最佳的咨詢對(duì)象,，不妨主動(dòng)請(qǐng)益，間接了解一般的薪資做法及概況,，有助個(gè)人對(duì)待遇問題的初步了解,。

社會(huì)新鮮人求職時(shí),，不論填寫履歷資料或應(yīng)征面試,，均面臨思考希望待遇的問題,。提供以下建議,，可以協(xié)助社會(huì)新鮮人厘清對(duì)待遇問題的迷思,。

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十三

比較下面兩種說法：

“推行了提高士氣的新人事政策”

“推行了新的人事政策,，這一政策使缺勤率下降了27%,，職員流動(dòng)下降了24%?！?/p>

無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績(jī)顯得更有說服力,。

下面這些成功求職者的簡(jiǎn)歷或許會(huì)對(duì)你有所幫助,，讓你知道完美簡(jiǎn)歷如何打造,。

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十四

1.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前,，預(yù)先確定誰是閱讀者,。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

2.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫,、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤,。

3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合,。

4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值,，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi),，回答這個(gè)問題,，“我為什么要雇傭你,？”

5.要著重突出成就,、資信和資質(zhì),。

6.售賣特色和利益,、你擁有什么技能,，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn),？

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十五

也有看到hr閱覽了數(shù)百簡(jiǎn)歷,，但是常常沒有找到合適的人才來面試,，原因在于求職者的簡(jiǎn)歷求職意向缺乏一定的針對(duì)性,。如在填寫求職意向時(shí)，經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象,，喜歡把自己的意向工作都寫進(jìn)去，這樣會(huì)造成hr對(duì)于你的求職意向不明確,，很可能面臨簡(jiǎn)歷淘汰的厄運(yùn),。

在此,，告誡求職者們寫好簡(jiǎn)歷,，首先需弄清楚自己的求職意向，避免三四個(gè)崗位扎堆寫在一起,，讓hr混淆對(duì)你的求職態(tài)度,。所以求職意向要講究針對(duì)性,，才是贏得hr加分的機(jī)會(huì),。

所以想要提高面試機(jī)會(huì)，求職者的簡(jiǎn)歷需圍繞求職意向展開,，也就是不能讓hr看到一些與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)不符合的信息,。

要知道一份完美的簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向，在簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向，不僅會(huì)給hr感覺不到我們求職的誠(chéng)意,，同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來負(fù)面影響,。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話,，可以根據(jù)不同的求職意向來撰寫簡(jiǎn)歷，這樣的效果會(huì)更加明顯,。

每天hr都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,，如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢,？最佳答案是簡(jiǎn)歷的求職意向需寫在最顯眼的位置，這樣可以方便hr在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)能最快瀏覽到,。若我們的求職意向?qū)懺诤?jiǎn)歷的中后部,，一般hr都會(huì)沒有那么多時(shí)間瀏覽到,，這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率,。

為了能讓hr能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向,，求職者們一定要寫在最顯眼的位置。

教育工作者簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十六

大學(xué)生的個(gè)人簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng),。有的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)達(dá)17頁(yè),，其實(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn),。而且，每到招聘的時(shí)候,，一個(gè)企業(yè),，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀,，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過3分鐘,。所以,，簡(jiǎn)歷盡量要短,，建議簡(jiǎn)歷只要1頁(yè)紙就足夠了。

簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫了上去,，這完全沒有必要,，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過獎(jiǎng),，一般來說，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起,。

很多學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單,、榮譽(yù)證書的復(fù)印件,，簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù),。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去,。

（2）,、簡(jiǎn)歷中不要含有水分,，一定要真實(shí)客觀,。

這里一再告誡大家,，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫,，任何虛假的內(nèi)容都不要寫,。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì),，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。企業(yè)選人都非常慎重,，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的,。

缺少真誠(chéng),。一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷,，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨(dú)特的,、活生生的,，有自己的想法,、期望和要求,。而不少學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷,，更像是產(chǎn)品推銷的價(jià)格表。也許是學(xué)生出于無奈,，或許是想省些氣力,。一份簡(jiǎn)歷，多處投放,，完全是格式化的，好比對(duì)誰都是同一副面孔,，沒有自己個(gè)性的內(nèi)容,。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機(jī)打的（后面只簽了老師的名字）,，讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有,，簡(jiǎn)歷中對(duì)求職單位了解甚少，幾乎沒有提及,，也沒說明自己為什么要來求職。

（3）,、簡(jiǎn)歷不要過分謙虛。

簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切,，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話,。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫道：“我剛剛走入社會(huì),，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作,。”這也是過分謙虛的表現(xiàn),，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合,。

簡(jiǎn)歷要突出學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生,，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校,。若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景,。如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢(shì),，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn),，比如你參與過的所有社會(huì)實(shí)踐,、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過的課題等,，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來,。要知道,，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)招聘最關(guān)注的。

（4）簡(jiǎn)歷上要寫上求職的職位,。

大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì),，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合,。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷,，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己,，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷,。

在文字,、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤,。

用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴,、有污點(diǎn),，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,，那工作也不會(huì)用心,。

（5）、簡(jiǎn)歷不必做得太花哨,。

現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致,、華麗，有的連紙張都是五顏六色,。除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì),、裝潢,、廣告等專業(yè)外,，一般來說簡(jiǎn)歷不必做得太花哨,，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,，建議盡量用a4的紙,。簡(jiǎn)歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果，曾看到過的一份簡(jiǎn)歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”,，給人的感覺就像是在威脅用人單位。

對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式,，都沒有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度,。

盡量避免把簡(jiǎn)歷寫的平淡無奇。換句話說,，不要千篇一律。要知道,，人事主管常常會(huì)同時(shí)面對(duì)幾百甚至幾千份簡(jiǎn)歷,。很多學(xué)生因?yàn)榍舐氝^程的勞心勞力而對(duì)其敷衍了事,。面對(duì)不同的公司,，不同的崗位,，永遠(yuǎn)只投遞一份簡(jiǎn)歷。這樣的簡(jiǎn)歷是最不受招聘單位歡迎的,。如果能針對(duì)不同的公司表達(dá)不同的了解和興趣,，讓別人感到你的誠(chéng)意和坦白,，無庸贅言,，你的簡(jiǎn)歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群,。

（6）,、個(gè)人簡(jiǎn)歷言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過于華麗,。

“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷很多言辭過于華麗,，形容詞、修飾語(yǔ)過多,，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,，簡(jiǎn)潔直白,。

（7）,、不要寫上對(duì)薪水的要求。

很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫對(duì)工資,、待遇的要求存在疑惑,，簡(jiǎn)歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn),，最好不寫,。如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你,；如果要求太低,，會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重,。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要,，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。

（8）,、簡(jiǎn)歷的'內(nèi)容要盡可能詳盡，具體,。

使部門主管僅通過簡(jiǎn)歷就能了解到你干過什么,，你具有哪方面的能力,，你所擁有的素質(zhì)是否是他們所需的,。有些學(xué)生不明白這一點(diǎn)的重要性,，把簡(jiǎn)歷寫的如同論文的大綱,，使自己在無形中就處在了競(jìng)爭(zhēng)的弱勢(shì),。如果做過銷售，就不要簡(jiǎn)單的寫：從事過銷售工作,。而是要具體的寫清所從事的是食品業(yè)還是電子產(chǎn)品,。完成了怎樣的銷售成績(jī),，為公司帶來了多少利潤(rùn),，如何擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。如果做過公關(guān)策劃，也要詳細(xì)的羅列出活動(dòng)的內(nèi)容和影響,。很多人力資源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富,，他們看重的是你所從事過的工作是公司所需要的,。

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨很可能是和你有著相似的學(xué)歷但卻更富工作經(jīng)驗(yàn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,。如果沒有足夠多與欲申請(qǐng)的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn),，尤其是與正在申請(qǐng)的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì),，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其它方面的個(gè)人素質(zhì),，而是些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的個(gè)人簡(jiǎn)歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷,，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡(jiǎn)歷。對(duì)于申請(qǐng)的工作職位要求的某些素質(zhì),，你可以羅列在你的技巧式個(gè)人簡(jiǎn)歷中，就像在年代式簡(jiǎn)歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣,。另外,，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的,，這一工作領(lǐng)域的最新知識(shí)與工作技能寫入個(gè)人簡(jiǎn)歷,，這些知識(shí)和技能應(yīng)該對(duì)你未來的工作很有幫助，而且,，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識(shí)與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢(shì),。

技巧式的簡(jiǎn)歷的好處還在于它能讓你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能,。雖然這些工作表面上看來與你正申請(qǐng)的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn),，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看,，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡(jiǎn)歷的有力支持。

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