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婦產科護士的個人工作總結(優(yōu)質22篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-02-27 08:44:02
婦產科護士的個人工作總結(優(yōu)質22篇)
時間:2024-02-27 08:44:02     小編:曼珠

10.總結是對過去經歷的回顧,對個人成長的一個發(fā)展階段,??偨Y的內容應該具備可操作性,給予讀者一些實際可行的建議或方法,??偨Y范文給我們提供了一個參考的標桿和對照的對象,,讓我們更清楚地認識到自己的不足與要提升的方向。

婦產科護士的個人工作總結篇一

春花秋實,,寒暑往來,,我們將迎來又一個春天,。通過一年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務,共收治婦產科住院病人約xx人次,,其中手術約_臺次(包括產科和婦科手術),,迎接新生兒約xx人(包括手術和自然分娩),為醫(yī)院創(chuàng)造了xx多萬的收益,。雖然工作很繁重,,但是沒有一人喊苦喊累,,依然堅守崗位?,F將20xx的護理工作總結如下,,其經驗及教訓會指導我們今后的思路,帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。

在當今醫(yī)療糾紛增多的今天,,護理人員心理,、社會壓力也在逐漸加大,但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關,,對剛剛取得執(zhí)業(yè)資格的`護士進行嚴格考核考評,,跟班工作,不允許自行倒班,,不僅使護理質量得到保證,,也使病人的權益得到了保障,,保證了護理隊伍中人員素質和質量,,今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療,。

全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質的服務,,讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心,,堅持產科送產婦出院,,產后免費送甜酒雞蛋一碗,外來農民工評身份證補助xx元,,使病人滿意度始終保持在xx以上,,護理糾紛為零。

以質量求發(fā)展這是大家都明白的道理,,認真實施兩級網絡管理,,職責明確,分工明確,,每周,、每月堅持自查,抽查考核,,及時反饋,,及時整改。晨會隨時進行三基理論提問,,特別是護理病歷進行及時檢查,,不規(guī)范者及時反饋,使護理病歷的質量逐月提高,。發(fā)現問題及時提出,,及時改正,杜絕了問題的再次發(fā)生,。一年中存在問題主要有以下幾個方面:

1,、護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,其管理創(chuàng)新意識欠佳,。

2,、護理人員積極進取的精神還未充分調動起來,,經常是被動地去做。

3,、科研工作是護理管理的薄弱項目,。

護理人員整體工作能力還有待提升。

婦產科護士的個人工作總結篇二

20xx年,,我科護理工作遵循以“病人”為中心,,全面推進優(yōu)質護理服務內涵,切實提高護理服務質量為主題的宗旨,,認真執(zhí)行本年度的工作計劃,,按照護理部制定的護理質量標準為依據完善各項護理規(guī)章制度,改進服務流程,,加強護理質量質控,,保持護理質量持續(xù)提高。

一,、按工作量統(tǒng)計,,共接受住院253人次,較去年同期增加近20人,,增長率為7.6%,,手術病人114人次,較去年同期增加近20臺手術,,增長率為17.5%,。

二、治療護理處置人次1408,,其中輸液1174人次肌肉注射241,,皮內注射100人次,輸血15人次,,輸血漿5人次,,抽血322人次,吸氧470人次,,會陰護理1166人次,,灌腸146人次,術前備皮142人次,,導尿141次,換藥250人次,,口服藥1976人次,,臍護210人次,新生兒143人次,,分娩61人次,,手術114人次,,理療647人次。

通過我們齊心協(xié)力的合作,,保證了護理工作的穩(wěn)步發(fā)展,,為了使下半年的工作更上一層樓,根據我科實際情況,,制定下半年計劃如下,。近幾年來,我科人事變動較大,,低年資護士較多,,為了保質保量,高效率的完成工作,,必須加強對低年資護士的培養(yǎng),,使他們盡快的成長起來。

1,、定期進行基礎知識及基本操作的考核,。

2、在日常護理工作中加強監(jiān)督,,發(fā)現問題及時指出,,令其改正。

4,、加強思想品德教育,,勇于奉獻精神,促進其對護理工作的認識,。

三,、更新專業(yè)理論知識及提高專科護理技術水平,。

為了保證護理工作持續(xù)有效的'發(fā)展,,在科室工作允許的情況下,我們將派出骨干到上級醫(yī)院拓展視野,,提高??谱o理技術水平。

四,、鼓勵加強人文知識學習,,提高護士的整體素質。

五,、加強保障病人安全的各項措施及規(guī)章制度,。

六、加強與患者的溝通,,大力宣傳健康宣教,,提高服務質量,。

良好的護患溝通,能使護士感覺工作順利,,心情舒暢,,病人因心情舒暢而利于溝通,更能避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。在下一步工作中,,加強護患溝通。特別是對那些不善于溝通的護士,,將著重指導,。

不足之處:

1、護士長及帶教組長忙于日常事務,,疏于病房管理,。

2、整體護理,、優(yōu)質護理,、進一步有待提高。

3,、護理表格書寫要求繼續(xù)培訓,。

文檔為doc格式。

婦產科護士的個人工作總結篇三

本人20zz年畢業(yè)被學校分配到一家三甲醫(yī)學實習,,第一科室便是婦產科,,產房工作節(jié)奏快,搶救病人多,、精神高度集中,,助產過程中既是高強度體力勞動,又是高精力的腦力勞動,。產程是需要耐心去守的,,觀察宮縮、宮口擴張,、先露下降,、胎心變化。

對不夠配合的產婦進行耐心的說服和解釋,。產房的工作需要極大的愛心,,分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻,在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力,。哪怕是一口水,,一口飯,一雙支持的手,。工作嚴密觀察,,細心發(fā)現異常情況極為重要。

高度的`責任心,,每一個班做好自己的工作,。要知道再好的服務態(tài)度,沒有過硬的技術是萬萬不能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己,。每天的工作充實而又忙碌,,一個班下來,感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下,,沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天;只有在寫病歷,,記錄單、微機錄入時才有時間坐,。

十月份出生的新生兒有六百多,、十一月份出生的新生兒有五百多,工作量大;每個班只有三位護士加一個產科醫(yī)生,,共同協(xié)作,,工作時大家發(fā)揚主人翁的精神,內強自我,,盡心盡責,,認認真真地做事,處處規(guī)范自己的言行,,努力做對每一件事,,進而將事情盡己所能地做好、做細,。

各班之間相互查漏補缺,,超前服務,培養(yǎng)自身的預見性,、思維,、和超前意識。在產房除了主動干活,,很多東西上手的做了,,就會有手感、靈感,、有經驗;經驗必須不斷總結,、反思、理清思路,,對實踐是非常有實際意義的,。

常言道:孤帆一葉,難以穿汪洋;眾志成誠,,勢必乘風破浪?,F今是一個合作共贏的時代,,誰擁有了高效能的團隊,誰就擁有知識經濟時代的竟爭力與戰(zhàn)斗力,。一個科室要想把閱歷,、經歷、學歷,、特長個性不同的人凝聚在一起,,需要一種“思想”來引導與融合,這種“思想”,,也即團隊理念,,它能使團隊的力量綜合最大化,能營造出積極向上,、團結一致,、群策群力、奮發(fā)努力,、共赴目標的團隊家園,。

婦產科護士的個人工作總結篇四

在婦產科的這些日子里,能夠見證一個個生命的誕生是我生命中最歡樂的時刻,,在這樣的歲月里,,我能夠迎接生命的到來,為生命的前來而歡呼,。我想,,這是對我的生命另一種重新的創(chuàng)造,也是對將來的無限遐想啊,。這和我當時步入這份事業(yè)的初心重疊,,并支持著我不斷的向前走,也不斷的在這條路上收獲一堆的驚喜和希望,,讓自己的生活也變得更加充滿生機,。

一年在我們的勞碌下變得短暫不已,仿佛時空穿越般,,我們就迎來了一年的終點,。來醫(yī)院工作已經有了三年,當時從一個小毛孩變成了如今這樣成熟的自己,,這些路上經受的點點滴滴都印入我的腦海,,有時候想起會感動,會歡樂,,也會難受,。還記得有一次一位媽媽由于自己的身體問題導致早產,生孩子時比較的費勁,經受了生死之后,,孩子好不簡單生出來了,,卻只能進恒溫箱。本來應當歡高興喜迎來歡呼的一家人,,不僅要照看孕婦的身體狀況,,還要擔憂孩子的安危,,他們眼神里透露出的味道那至今都讓人難忘,。

迎接新生命的到來其實也不是一件很簡單的事情,它包涵著可怕,、驚喜,、快樂、擔憂,。種種心情交雜在一起,,五味雜陳。我作為一名護士,,都能感受到那種多變的感情,,這也讓我的內心變得更加強大,無論遇到怎樣的突發(fā)狀況,,我都可以足夠的冷靜去對待,。這一份工作讓我從一扇專業(yè)的窗看向了另一扇情感之窗,這是對我們工作的一種磨練??!

我認為女人之所以在護士事業(yè)上能夠到達一個更高的高度是因為我們本身屬性是女性,在產科的這些日子里,,讓我也更深層次的理解到一位母親背負的使命,。從而想到我們自身上面,我們需要更高的責任感和使命感去照看每一位媽媽,,和他們一同歡呼,,照看好他們每一天,直到順順利利的出院,。這一年,,平淡的工作中時常出現一些小的驚喜,給我們本來嚴厲的.工作環(huán)境也帶來了一些小的生機,。

很感謝這一年護士長和各位同事對我的關心,,真的很感謝你們,在這短暫又漫長的歲月里不斷的包涵我,,支持我,,你們是最懂我的人,也是我最懂的人。因為我們有著同樣的使命,,也有著同樣的苦惱,。只有當我們共同并肩作戰(zhàn)時,我們才會更加有動力一些,。盼望在將來的漫長歲月里,,我們還能這樣一起奮斗,一起為新生命的到來歡呼,,一起為我們的將來創(chuàng)造更多的驚喜和盼望,!我也會更加努力下去,為自己作為一名優(yōu)秀的護士而不停地努力,,也會朝著更高的目標不斷的進展,!感謝大家,來日可期,!

婦產科護士的個人工作總結篇五

先前說的,,大批新人的涌入,使科室人員偏年輕化,,他們幾乎都是工作經驗不足,,專科知識欠缺,。為了提高護理服務質量,,我院決定從基礎護理工作入手,嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,,將晨間護理與交接班作為交流平臺,,深入細致的開展專科健康知識教育,,有效的提高病人及其家屬的滿意度,。

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另外,提高服務質量,,從改進工作細節(jié)入手:,。

1、改進備皮方法,,使用一次性備皮刀,,撤消民用備皮刀,將滑石粉潤滑備皮改為肥皂液潤滑備皮,,提高工作效率和備皮效果,。

2、建立護士交流溝通本,,將日常工作質量控制內容,,傳達會議內容,,交接須注意事項等寫入溝通本,各班參閱,,減少須開會才能傳達的周期長,、不能及時改進的`弊端,達到質量持續(xù)及時改進目的,。

3,、改進查對方式,將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,,改為問病人姓名,讓病人主動回答,,避免查對差錯發(fā)生的可能性,。

4、聯(lián)合都市寶貝照相館,,免費為新生寶寶提供出生第一照,將新生的喜悅留給我們,,也留給病人全家,,取得特殊的良好效果。

5,、推廣使用家屬陪護椅,,只象征收取使用費,為病人提供很大方便,。同時,,將核心制度落實作為本年度考核,每周考核一項,,逐步規(guī)范工作流程,。

婦產科護士的個人工作總結篇六

我進修學習的科室是產房。本人于20xx年年初被學校分配到一家三甲醫(yī)院實習,,第一科室便是婦產科,,產房工作節(jié)奏快,搶救病人多,、精神高度集中,,助產過程中既是高強度體力勞動,,又是高精力的腦力勞動,。產程是需要耐心去守的,,觀察宮縮,、宮口擴張,、先露下降,、胎心變化,。對不夠配合的產婦進行耐心的說服和解釋,。

產房的工作需要極大的愛心,分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻,,在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力,。哪怕是一口水,一口飯,,一雙支持的手,。工作嚴密觀察,細心發(fā)現異常情況極為重要,。高度的責任心,,每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務態(tài)度,,沒有過硬的技術是萬萬不能的,;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。

每天的工作充實而又忙碌,,一個班下來,,感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下,沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天,;只有在寫病歷,,記錄單、微機錄入時才有時間坐,。十月份出生的新生兒有六百多,、十一月份出生的新生兒有五百多,工作量大,;每個班只有三位護士加一個產科醫(yī)生,,共同協(xié)作,工作時大家發(fā)揚主人翁的精神,,內強自我,,盡心盡責,認認真真地做事,,處處規(guī)范自己的言行,,努力做對每一件事,進而將事情盡己所能地做好,、做細,。

各班之間相互查漏補缺,超前服務,,培養(yǎng)自身的預見性,、思維、和超前意識,。在產房除了主動干活,,很多東西上手的做了,,就會有手感、靈感,、有經驗,;經驗必須不斷總結、反思,、理清思路,,對實踐是非常有實際意義的。

常言道:孤帆一葉,,難以穿,;眾志成誠,勢必乘風破浪?,F今是一個合作共贏的時代,,誰擁有了高效能的團隊,誰就擁有知識經濟時代的.竟爭力與戰(zhàn)斗力,。一個科室要想把閱歷,、經歷、學歷,、特長個性不同的人凝聚在一起,,需要一種“思想”來引導與融合,這種“思想”,,也即團隊理念,它能使團隊的力量綜合化,,能營造出積極向上,、團結一致、群策群力,、奮發(fā)努力,、共赴目標的團隊家園。

一年的時間轉眼即過,,感謝這次寶貴的學習機會,。目前正值xxxx大發(fā)展階段,“不求無所不能,,但求竭盡所能”,,作為一名基層醫(yī)務工作人員,只有踏踏實實做好本職工作才是對xxxx大發(fā)展的詮釋,。

婦產科護士的個人工作總結篇七

20xx年,,我科護理工作遵循以“病人”為中心,全面推進優(yōu)質護理服務內涵,,切實提高護理為主題的宗旨,,認真執(zhí)行本年度的,,按照護理部制定的護理標準為依據完善各項護理。改進服務流程,,加強護理質量質控,,保持護理質量持續(xù)提高。

一,、按工作量統(tǒng)計,,共接收住院863人,較去年同期減少380人,,下降率30%,,人流手術病人534人,較去年同期增加近138臺,,增長率25%,,全年分娩人數350人,較去年同期減少了209人,,下降率為37%,。

二、治療護理處置人次884,,其中輸液人次1167,,肌肉注射772人次,皮內注射25人次,,抽血375人次,,吸氧633人次,會陰護理1163人次,,分娩350人,,新生兒350人,聽篩350人次,,疾病篩查350人次,,人流手術264例,無痛人流270例,,盆底治療167人次,,全年無醫(yī)療事故發(fā)生。

三,、認真做好“兩非”工作,,每月初按時上傳“兩非”報表匯總,并認真做好《出生醫(yī)學證明》的'管理工作,,20xx年度出生350人,,共發(fā)放《出生醫(yī)學證明》362張,當年活產出生發(fā)放數325張,,廢證為10本,,發(fā)放率為92.32%,。廢證率為2.84%,按時上報《出生醫(yī)學證明》報表及數據,,并進行質量監(jiān)控管理,,無違規(guī)發(fā)證現象。

四,、更新專業(yè)理論知識及提高??谱o理技術水平。

五,、加強與患者的溝通,,大力宣傳健康宣傳,提高服務質量,,提高母乳喂養(yǎng)率,。

六、不足之處:

1,、護士長忙于日常事務,,疏于病房管理。

2,、護理表格書寫不規(guī)范,。

3、護士對產婦母乳喂養(yǎng)知識宣教不到位,。

七,、整改措施:

1、護士長加強病房管理,。

2,、護理表格書需規(guī)范,要求繼續(xù)培訓,。

3、加強愛嬰知識培訓工作,,提高愛嬰醫(yī)院母乳喂養(yǎng)技能,。回顧去年的工作中,,很多地方還做得不夠,,我們吸取經驗,總結教訓,,我們將繼續(xù)堅持“以病人為中心”的服務理念,,進一步提高護理工作質量,為患者及家屬提供更好的醫(yī)療環(huán)境而努力,。

婦產科護士的個人工作總結篇八

我于4.27日到錦州附屬醫(yī)院正式進修學習,,初到他院覺得他們醫(yī)院的環(huán)境和儀器雖不如我院的先進,,但是他們的病人和病種非常多,這就增加了我學習的動力,,我覺得應該在回院后達到進修的目的,,讓自己的護理水平有所提高。護士長讓我跟一位從事護理行業(yè)20多年的一個主管護士上責任護士班,,他們那的責任護士的崗位職責和咱院的大同小異,,我們負責四個病房病人的治療與護理工作,如接待新患,,術前宣教及準備,,及術后病人的護理和宣教,還有一般常規(guī)的治療和護理等等,,剛去的那一段時間患者家屬都對我不信任,,甚至有的拒絕我給做治療,這時我想只要我退縮不去做,,那我永遠都沒有動手和表現的機會,,患者也會對我更加的不信任,我沒有退縮,,每一次都走上前去,。主動和患者溝通,并保證病人一定不會增加他們痛苦,,就這樣在一次次的拒絕中,,在老師耐心的指導幫助下,我出色的完成了治療與護理,,取得了患者逐漸的信任,。

那是一個下午,科里的護士要參加一個電腦知識的培訓,,我和幾名實習的學員被留在科里值班,,突然急診科送來了一位大出血的患者,我趕緊組織實習學員給她測生命體征,,我迅速的給她吸上了氧氣,,建立了靜脈通路,抽血標本,,上心電監(jiān)護,,讓在場的實習生,通知科里的護士,,同時正確無誤的執(zhí)行醫(yī)囑,。等科護士回來后,我又為他辦理了住院手續(xù),及時輸上了血,。沒有耽誤患者的治療,,受到了科護士長的贊許。

我在那里感受最深的就是惠好文化,,給我?guī)淼呐c眾不同,,我從不把情緒帶到工作中去,每一天都帶著微笑面對病人,,因為我覺得患者是最需要我們幫助的人,,在疾病面前,他們難免有不良情緒,,如果我們不去體諒他們跟他們計較的話,,那我們就不配做一個醫(yī)護人員,所以更熱情的`服務,,讓他們看看我們惠好人的服務態(tài)度,,尊敬我們惠好的文化,我們雖說是民營醫(yī)院,,但服務的態(tài)度卻不一般,,一次來了一位子宮脫垂的患者,身上特別的臟,,并帶有一股特別刺鼻的味道,,而且看起來精神不太好,護士們都你推我我推你的不愿意給她做術前準備,,我主動的走過去,,在家屬的幫助下,我為她備皮,,抽血標本,,看到患者精神不太好,我向家屬交待了術前飲食注意的事項,,并幫助家屬為患者剪短了指甲,,擦洗身體,患者家屬非常感激我,,我覺得在護理這項工作中,,我們應該同情弱者,這也是我在惠好文化的熏陶下,,逐漸在成長,我認同了惠好的文化,,給別人帶來的震撼,,在患者及家屬的贊許中,我也在不斷進步,。

在以后的學習中,,我把那些屬于我們那四個病房的病人,,當成了我自己所管轄的病人,在沒有老師的指導下,,我能出色的完成這四個房間病人的治療與護理,,進行一些及時的宣教,每項工作都能準確無誤及時的完成,,沒有給老師帶來麻煩,,給老師減少了不少的負擔,同時也取得了護士長的認同,,在別的護士修年假而無護士替班的情況下,,我主動的代替了這個班,上了一個星期的處置班,,每天配藥,,灌營養(yǎng)袋,協(xié)助醫(yī)生換藥,,拆線,,做清宮術。取上環(huán),,和供應室溝通換器械,,畫體溫單等等,一項一項都認真的去做,,遇到問題就找老師討教,,完整無誤的完成了護士長交給我一個星期的任務,。在以后缺班次的情況下護士長都會讓我替班,,我也從中學到了其他班次的一些知識和技能。

時間過的飛快,,轉眼間學習一個半月多了,也迎來了惠好建院三周年,,婦科要與產科分成兩個科室,遵院里的指示,,我回到了醫(yī)院,通過此次的進修我非常感激院領導給我的這次機會,和給予我的支持,,同時也很羨慕見證惠好醫(yī)院發(fā)展的同事們,,分科以后,,我會跟著我們護士長繼續(xù)學習,在學習中工作,,在工作中和惠好一起成長,,為實現我們的美好院景而努力奮斗!

婦產科護士的個人工作總結篇九

一晃眼,,又是一年年終時,我在婦產科護士崗位上的工作又過去了一年,,這一年和過去的每一年一樣,,都讓我感到作為一名護士的光榮和充實,我在這一年里仍然為我是一名幫助人們治愈的護士而感到驕傲,。當然,還是有一些新的收獲,,我想要在這里具體提一提的,。

這一年里發(fā)生了很多我過去未曾經歷過的事情,這些事情使我對生命的敬畏感更加深厚了,。不是說我過去對生命不夠敬畏,而是更加敬畏了,。因為我在婦產科看見了好些偉大的母親,這些母親有來生孩子的,,也有來照顧自己女兒的,,還有自己一個人在這里養(yǎng)病不愿給自己家人增添負擔的,她們讓我知道一個生命可以如此平凡也如此偉大,。這些生命是如此的堅強,,好似她們不曾有過脆弱,。只有我這個臨床的護士才知道她們在疼痛時候的模樣,她們不過是在咬牙堅持,,不過是不愿意倒下,,不過是不愿意給家人帶來麻煩,。這也讓我更加敬畏生命,也讓我一次次抗住了沒日沒夜的工作壓力,。

在對病患痛苦的感受里,也更加感受到病患家屬們的心情,。有好幾次我看著病患因搶救無效而去世,,留下病患家屬們在病房里在未來的人生里獨自感受,我才知道病痛對于病患和病患家屬們而言,,都是一樣的痛苦,,是一種身心的痛苦和另一種身心的痛苦,這些痛苦是我們這些外人無法體會的痛苦,,也是我們每一個人自己才會有的親身經歷,。后來我也就慢慢能夠心平氣和的同病患家屬們交流溝通了,畢竟我們沒有親身體會自己的親人去世,,沒有體會自己的親人搶救無效,,他們的苦惱爭吵也是一種活著的欲望,需要釋放,。我們作為醫(yī)院的工作人員,,只能盡可能的多去疏導他們的這些需要宣泄的情緒,像幫助病患治病一樣,,我想這才是我們作為護士成為一名優(yōu)秀護士的基礎,。

基于以上兩點的認識成長,我對我的工作也就越來越認真,。再也沒有過剛進來工作,,面對工作壓力時的偷懶,反而是在工作壓力大的時候,,更加認真對待工作,我知道只有我越發(fā)的自律,,我才能夠越發(fā)的在工作中成長起來,,只有強大了,我才能夠把工作得心應手的展開,,而不是像過去的工作態(tài)度那樣,,使自己最后應付工作。我認識到我面對的都是一個個活潑潑的生命,,我必須要勇敢的擔當起來,,而不是有所懈怠。我知道我在未來的一年里,,也將會如此認真對待病患和病患家屬,,像對待自己的生命一樣去對待別人的生命。

護士是履行保護人類生命,、減輕病員痛苦,、增進健康職責的衛(wèi)生技術人員。下面是小編為大家整理的五篇相關模板,接下來我們一起來看看吧!婦產科護士個人......

婦產科護士的個人工作總結篇十

轉眼間,,一年的時間又過去了,,在這短短的一年時間里,我學到了很多也收獲了很多,,在科室領導與同事的支持和幫助下,,我也成長了很多,在為人處事方面變得更加得體,,不會再像以前那樣慌亂,,而在自己的理論與技術水平方面也有很大的提高。今年過的非常充實而且有意義,,在學習上,,嚴格要求自己,勤奮好學,,根本上掌握了些專業(yè)知識和操作技能,,熟練的掌握了專科知識和操作,,除了專業(yè)知識的學習外,,還注意各方面知識的擴張,廣泛的涉取其他學科的知識,,從而提高文化素養(yǎng),。在工作上,我積極配合領導和同事,,正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項護理技術操作,,做好根底護理,嚴格執(zhí)行無菌操作,,和三查七對制度,,發(fā)現問題,及時上報,,及時解決,。在工作中能理論聯(lián)系實際,遇到不懂的問題及時向護士長及年資深的老師請教,,努力提高自己的業(yè)務水平,,對待患者能文明禮貌的效勞,做到舉止文明,,態(tài)度和藹,,急病人所急,想病人所想,。積極和患者溝通,,及時了解他們的動態(tài),,以便讓患者承受更好的治療。

上半年,,護理部組織全院護士人員技術操作考核,,這給了我很大的壓力,護士長組織我們每天抓緊時間練習,,還專門有小教員指導與考核,,只要一有時間就開始操作,重復做著同樣的動作,,幾十遍的練習,,有時候真的`覺得很累,想過要放棄,,但是一看到同事們都在認真的練習,,我也堅決了決心一定要練好。等級評審是全院今年的一件大事,,全院人員都在為這件事而奉獻著自己的力量,,資料,補記材料,。我們科也不例外,,全科人員上下齊心,都為迎評做著準備,??剖乙Y料,同事們?yōu)榱瞬坏⒄`科里工作,,經常是下了夜班也不回家,,在科里資料,但是大家都沒有任何怨言,,看到出來的資料為醫(yī)院迎評檢查做好了準備,,大家都很快樂。聽說等級評審的專家要來我們科室時,,大家都非常的緊張,害怕出錯,,影響評審結果,,科室領導安撫大家,不要緊張,,和平時一樣,,按規(guī)程操作。第二天,,大家懷著沖動的心情等待著專家來我們科檢查指導工作,,當專家來時我們科室人員熱情接待,主任做了精彩的匯報,當得知我們科室沒有檢查出大的問題時,,大家心里的一塊石頭也算是落了地,。

回想起這一年經歷的種種,有許多事都歷歷在目,,我忘不了大家在一起共同努力,,忘不了大家一起出謀劃策,忘不了大家一起歡笑,、一起難過,,這些都將是我以后人生中最珍貴的一筆財富。

當然,,我身上還存在一些缺乏有待改進,。比方,在學習上,,有時仍有急躁的情緒,,感覺要學的東西太多,心浮氣躁,,尤其是在遇到挫折時,,不能冷靜處理。在工作上,,有時存在著標準不高的現象,,雖然根本上能履行自己的職責和義務,但是在主動性方面還有待于進一步提高,,這都是我今后需要改進和提高的地方,。在已經過去的一年里,要再次感謝領導,、護士長的教育,、指導、批評和幫助,,感謝同事們給予的關心和支持,。回憶過去,,有許多進步和提高,,同時也存在一些缺乏;展望未來,,應當發(fā)揚自身的優(yōu)點與長處,,克服缺乏。為了醫(yī)院的美好明天而奉獻自己的一份力量,!

婦產科護士的個人工作總結篇十一

醫(yī)院系統(tǒng)中,,護士是壓力較大的崗位,,婦產科護士又是護士群體中較為特殊的群體,護理任務多,,面對的護理對象比較特殊,,自身要承受很強的壓力,今天本站小編給大家找來了婦產科護士,。

希望能夠幫助到大家,。

本人xx年畢業(yè)被學校分配到一家三甲醫(yī)學實習,第一科室便是婦產科,,產房工作節(jié)奏快,,搶救病人多、精神高度集中,,助產過程中既是高強度體力勞動,,又是高精力的腦力勞動。產程是需要耐心去守的,,觀察宮縮,、宮口擴張、先露下降,、胎心變化,。

對不夠配合的產婦進行耐心的說服和解釋。產房的工作需要極大的愛心,,分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻,在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力,。哪怕是一口水,,一口飯,一雙支持的手,。工作嚴密觀察,,細心發(fā)現異常情況極為重要。

高度的責任心,,每一個班做好自己的工作,。要知道再好的服務態(tài)度,,沒有過硬的技術是萬萬不能的;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己,。每天的工作充實而又忙碌,,一個班下來,感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下,,沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天;只有在寫病歷,,記錄單、微機錄入時才有時間坐,。

十月份出生的新生兒有六百多、十一月份出生的新生兒有五百多,,工作量大;每個班只有三位護士加一個產科醫(yī)生,,共同協(xié)作,工作時大家發(fā)揚主人翁的精神,,內強自我,,盡心盡責,認認真真地做事,,處處規(guī)范自己的言行,,努力做對每一件事,進而將事情盡己所能地做好,、做細,。

各班之間相互查漏補缺,超前服務,,培養(yǎng)自身的預見性,、思維、和超前意識,。在產房除了主動干活,,很多東西上手的做了,就會有手感,、靈感,、有經驗;經驗必須不斷總結、反思,、理清思路,,對實踐是非常有實際意義的。

常言道:孤帆一葉,,難以穿汪洋;眾志成誠,,勢必乘風破浪。現今是一個合作共贏的時代,,誰擁有了高效能的團隊,,誰就擁有知識經濟時代的竟爭力與戰(zhàn)斗力。一個科室要想把閱歷,、經歷,、學歷,、特長個性不同的人凝聚在一起,需要一種“思想”來引導與融合,,這種“思想”,,也即團隊理念,它能使團隊的力量綜合最大化,,能營造出積極向上,、團結一致、群策群力,、奮發(fā)努力,、共赴目標的團隊家園。

即將過去的2*年,,對我們來說是有很重要意義的一年,。這一年,在院領導的帶領,、支持下,,我們的團隊進入了一個全新的領域,順利的開展了工作;在院領導的關心,、幫助下,,得到了提高,走向了成熟;在有關科室的支持,、配合下,,通過我們的治療,產婦得到了主動的康復,,創(chuàng)造了價值……所以,,在歲末年初,充溢我們心房的是感恩,、感激和無限的動力,。

2月份開始,我們主要做產科病房的產后康復工作;8月份開始做產后42天復查門診康復治療?,F將一年來的工作總結如下,。

一、思想作風上嚴格要求,,本著“一切為了患者,,為了患者一切”的宗旨。培養(yǎng)團隊意識,,提倡協(xié)作精神,。

二、強化學習意識,在人才培訓上下工夫,。通過各種學習,,使護士盡快成熟,成為技術骨干,。

1.每周組織業(yè)務學習,并做好學習記錄,。

2.每月進行一次考試,。

3.工作中發(fā)現問題,及時總結,、探討,,提出整改方案,汲取經驗教訓,。

三,、配合醫(yī)院工作,加大對外宣傳力度,,把產后康復的理念滲透到各個階層,。

1.給孕婦學校提供講課內容,配發(fā)宣傳冊,。

2.門診產前檢查,,及時指導,提前滲透,。

3.住院期間,,治療時告知產后42天門診復查。以為沒有恢復好的產婦及時治療,,全面康復,。

4.積極參與醫(yī)院組織的各項活動。在“準媽媽風采”大型活動中,,適時推出“抽獎送健美”,、“健美我自信”活動,提高了透明度,。

5.配合婦??仆瓿闪?000份的產后康復指導資料;完善了產后康復服務項目調研表。

四,、注重溝通,、友好交流。工作中,,及時了解患者的需求及心理,。做好她們在身體經受痛苦、心理經受煎熬,、社會角色轉型期的心理疏導,。幫助她們建立自信,,適時調節(jié),有效的避免了產后抑郁的發(fā)生,,提高了產婦及家庭的生活質量,。

五、積極宣傳及指導母乳喂養(yǎng),。做好產后催乳及乳腺疏通,。成功的治療了數十位產后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家屬的贊譽,,并送來了,。

感謝信。

同時,,也有效的分擔了臨床護士的工作,,增進了我們的友誼。

六,、注重個人修養(yǎng)的提高及儀容儀表的端莊,。上班必須衣帽整齊、掛牌上崗,。操作規(guī)范,、文明用語。同患者建立平等,、和諧的醫(yī)患關系,。全年未發(fā)生一例糾紛及醫(yī)療差錯。

七,、完成工作情況:

十個月來,,我們共在產科做了3244人次的產后康復常規(guī)治療;165人次的催乳及乳腺疏通治療;10366人次的產后子宮復舊治療;199人的產后塑形治療;12人的產后全套上門服務治療。8月份產后門診開展工作以來,,為產后恢復不佳的產婦及時提供了治療,,使一個個新媽媽更加自信、幸福,。得到了產婦及家屬的一直好評,。全年業(yè)務收入1016725.0元。

存在問題:

一,、工作中宣教還缺乏必要的專業(yè)知識,。

二、溝通,、交流還需加強,。

三、個別護士無菌觀念不強。

以后方向:

一,、加強人文知識的學習,,提高護士的整體素養(yǎng)。組織學習服務禮儀文化,,強化現代護理文化意識,。

二、更新專業(yè)理論知識,,提高專業(yè)護理技術水平及宣教能力,。

三、加強自己的理論學習,,更新管理理念、管理技巧及服務中人文精神的培養(yǎng),。醫(yī)學教,,育網|搜集整理做好和大家的感情溝通、交流,。

四,、做好管理目標考核。

五,、加強治療質量過程控制,,確保治療工作安全、有效,。讓病人舒服,,讓家屬滿意,讓社會認可,。

一年來,,我們做出了些成績。但與醫(yī)院好多科室相比,,還有很大的差距。不管是從管理上,還是從效益上,,我們都有好長的路要走,,都有好多的事情要做。人常說:有理想的人不是贏在起點,,而是贏在轉折點!我們有信心,、有決心在未來的歲月里,依托醫(yī)院為我們搭建的平臺不斷的學習,,努力的提高,。為醫(yī)院明天的輝煌獻出我們應有的熱情和力量!努力工作,笑對生活。

20xx年,,我院護理工作在院領導的關心,、支持、重視下,,在全院護士的共同努力下,,圓滿完成了年初下達的護理。

工作計劃,。

同時積極投身于“優(yōu)質護理服務”活動對照標準逐條逐項抓好各項工作有效的促進我科護理管理制度化,、規(guī)范化護理質量穩(wěn)步提高現總結如下:

一、腳踏實地,,從護理基礎工作做起,。

首先,科室人員偏年輕化,,工作經驗不足,,專科知識欠缺,,為提高護理服務質量,,從基礎護理工作入手,嚴格執(zhí)行查房程序和交班制度,,將晨間護理與交接班作為交流平臺,,深入細致的開展專科健康知識教育,,和人性化溝通,,有效的提高病人滿意度,取得良好效果,。同時,,將核心制度落實作為本年度考核重點,每周考核一項,,逐步規(guī)范工作流程,。另外,提高服務質量,,從改進工作細節(jié)入手:1.改進查對方式,,將傳統(tǒng)的稱呼病人床號、姓名,,改為問病人姓名,,讓病人主動回答,避免查對差錯發(fā)生的可能性;;2.提供微波爐,、多功能衣掛,、紅糖等,,免費供病人使用,為病人特別是孕產婦提供很大方便;3.建立護士交流溝通本,,將日常工作質量控制內容,,傳達會議內容,交接須注意事項等寫入溝通本,,各班參閱,,減少須開會才能傳達的周期長、不能及時改進的弊端,,達到質量持續(xù)及時改進目的,。4..聯(lián)合天樂照相館,免費為新生寶寶提供出生第一照,,將新生的喜悅留給我們,,也留給病人全家,取得特殊的良好效果,。

二,、抓制度落實,明確工作分工,,防范工作漏洞,。

將工作細化,,進行分工,,文書書寫由責任護士和質檢員二人負責,改成責任護士完成病歷,,責任組長把關,,質檢員質控的三級質控模式,有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,,提高書寫質量,。工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人,形成人人有事管,,事事有人負責,,大家共同參與科室管理,有效提高了大家的積極性,。

三,、嚴格產房管理,完成布局改造,。

加強產房管理,,印制產科常見急癥搶救流程,,張貼在產房內墻,,強化操作流程化,,落實腕帶識別制度,,嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,,建立產房交接流程并督導實施,有效加強產婦及新生兒安全管,同時完善疫苗上報及查對程序,,加強疫苗管理。另外,,根據管理年驗收標準,,再次進行產房改進,,配置消毒用品,,調整待產室、隔離產房,、及隔離待產室位置,,以達到標準要求。

四,、苦練技術,,嚴把質量關,。

針對護理人員年輕化情況,制定操作訓練計劃,,將基礎操作項目納入日??己耍恐軝z查督導一項,,將常用操作項目逐一進行考核,,制定操作標準,,全員訓練,,并在操作考核中不斷改進操作流程。提高操作技術,,有效提高服務質量。

五,、開拓創(chuàng)新,,不斷學習,完成繼續(xù)教育及帶教工作,。

不斷充實??浦R,派出助產士一人到哈市學習,,護士長到哈爾濱進修學習,,引進新的理念和技術,改進工作,,提高技術,,帶動科室學習氣氛,完成業(yè)務學習每月兩次,,同時,,督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,加強專科知識學習,。今年實習生人數多,,為保證帶教質量,制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,,確保每批學生接受??浦R兩次,圓滿完成全年帶教任務,。

一年的付出,,算不上美滿,總有獲得與失去同在,,充實與惆悵并行,,不滿足現狀才是進步的開始,在又一個年度展開之際,,只有努力啟航,,進入又一個奮斗的輪回。

婦產科護士的個人工作總結篇十二

時光如梭,,轉眼間xx年已經成為過去,,在院領導、護理部的關心,、支持,、指導下,在全科室護士的共同努力下,,我們緊緊圍繞“以患者為中心,、以服務為核心”的原則,結合科室實際,,積極開展優(yōu)質護理服務活動,,認真落實各項工作制度,逐步提高工作質量及服務水平,,現總結如下:

一,、開展優(yōu)質服務,拓展服務內涵,。我科是優(yōu)質護理服務示范病區(qū)之一,,從基礎護理工作入手,著重晨晚間護理,,嚴格保持床單位清潔,、無血漬、污漬,,隨臟隨換,,每周一大換的制度,確?;颊咔鍧?、舒適;做到“三短九潔”,并為術后,、產后的患者清潔會陰,、更換衛(wèi)生墊,保證了患者的清潔無污染,。

二,、根據二甲評審標準,進行中醫(yī)護理技術培訓,,開展中藥熏洗,、宮頸中藥涂藥,雙下肢穴位按摩等中醫(yī)護理技術操作,,體現了中醫(yī)特色護理,、增加了科室經濟收入、提升了患者滿意度,。

三,、抓制度落實,明確工作分工,,防范工作漏洞,。將工作細化,進行分工,,充分發(fā)揮責任組長及責任護士的作用,,將工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人,形成人人有事管,,事事有人負責,,大家共同參與科室管理,有效提高了大家的積極性,。

四,、產房管理,嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,。落實腕帶識別制度,,嚴格執(zhí)行產婦及新生兒腕帶配戴工作,建立產房交接流程并督導實施,,有效加強產婦及新生兒安全管理;加強疫苗管理,,完善疫苗上報及查對程序;嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,規(guī)范處理醫(yī)療廢物,新生兒室及發(fā)熱患者科室管每日行空氣消毒,,患者出院當日做好終末消毒處理,,并做好登記。

五,、加強??茦I(yè)務知識學習,每月組織全科護理人員共同學習婦產科??谱o理知識,、新生兒復蘇、產科急癥及應急程序,,采取輪流授課的方式,,并進行婦產科危急重癥的應急演練,要求人人過關,,提高應急能力及??谱o理水平;同時,督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,,加強??浦R學習。

六,、實習帶教實行一對一的帶教模式,,每月對科室實習同學進行了護理基礎、??浦R的理論及操作考試,。但在實習生的管理上還做得不夠,發(fā)生了一例神燈燙傷事件,,到致了醫(yī)患糾紛,,今后將加強實習生的帶教管理,要求帶教老師放手不放眼,,確保護理安全,。

七、轉變服務意識,,增加服務內涵,。免費為每一個新生寶寶提供出生第一步腳板印,將新生的喜悅帶給產婦全家,,取得了特殊的宣傳效果,。

八、完成了“準媽咪課堂”的計劃,、籌備工作及邀請函的設計,、印刷,、發(fā)放工作,擬定于20xx年1月4日正式開課,。

九,、定期召開護理安全討論會,反饋工作中出現的問題,,認真總結分析,,制定下一步整改措施,,并進行質量缺陷跟蹤檢查,,提高了護理工作質量,產科各項工作指標完成如下:

全年年共接生xx人(1-11月),,開展早接觸早吸吮100%,、實行母嬰同室100%,圍產兒死亡率0%,,工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%,,活產新生兒死亡率0,產后母乳喂養(yǎng)宣教率100%,。

回顧去年的工作中,,很多地方還做得不夠,我們吸取經驗,、總結教訓,,我們將繼續(xù)堅持“以患者為中心”的服務理念,進一步提高護理工作質量,,為患者及家屬提供更好的醫(yī)療環(huán)境而努力,。

婦產科護士的個人工作總結篇十三

20__年眨眼間就過去了,都還沒回過味來,,就又到了過年的時候了,,新的一年又即將來臨,這一年里在婦產科我可以說的成長最迅速的一個,,畢竟我也是一個今年年初才剛任職的新護士,,我非常幸運的被分在了婦產科,我們科室今年在醫(yī)院也是獲得了不少于榮譽,,自然這其中也有我的一份功勞,,我們婦產科非常完美的完成了醫(yī)院對我們下達的各項任務指標,現我就將我這一年的工作做一下簡單的總結,。

今年我們醫(yī)院被評為全市最好的婦科醫(yī)院,,來我們科室生育的準媽媽們也是蜂擁而至,都是慕名而來,,我們科室在今年一共接生了孩子一共4000多名,,其中難產兒300多名,,早產兒400多名,但均在婦產科王主任以及劉主任的接生下,,以及后續(xù)我們護士的精心呵護下,,均無一夭折,健健康康的出院了,,今年的十月份遇到過一個難產的準媽媽,,由于胎位不正導致的這也是因為這位準媽媽從來沒有來醫(yī)院對孩子進行過檢查,孩子在胎盤里以不正確的姿勢都長成型了,,都沒有矯正過來,,導致最后臨產接生的時候是頭先出來,直接卡在那怎么都出不來,,經過長時間的博弈,,這位準媽媽也是精疲力盡了,孩子也會因為長時間沒出來而窒息的,,這個時候王主任告知于她的家屬們,,做好心理準備,最后在王主任以及劉主任的共同努力下,,成功的讓她們母子平安,,最后聽到孩子的那一聲響亮的啼哭聲,我都被感動的哭了,,我當時就在手術室親眼見證了全過程,,對我的影響極大,二位主任從此就成了我的偶像,。

作為婦產科的護士,,我首先要有非常專業(yè)的嬰兒護理知識,新生兒被順利接生下來,,只是成功的第一步,,我們還需要防止后續(xù)的一些情況,面對一些不健康的新生兒,,我們護士就成了第一戰(zhàn)線的首要防守線,,比如最常見的,新生兒黃疸偏高,,出現病理性黃疸時,,新生兒的皮膚會發(fā)黃,眼球,、尿液,、淚水等等都會呈現出黃色狀,這種情況也是很危機的一種,,會導致孩子哭聲無力,、不吃奶,、精神狀態(tài)不佳以至于昏睡,是影響孩子以后智力發(fā)育的重要因素,,一般這種嬰兒都是放在醫(yī)院的保溫箱里,,由我們護士進行護理,給予嬰兒最全面的照顧,,時刻記錄嬰兒的身體情況,,并定時用奶瓶給他們喂奶,直到他們身體的各項指標開始正常,,健康出院,。

我作為一名婦產科的護士,在這一年中我盡可能的抓住一切空檔,,去向護士長,、主任等前輩討教經驗,,因為的勤奮加好學,,所以我成長的特別快,我十分感謝這一年中對我無私栽培的前輩們,,是你們讓我安然無恙的度過了20__年,,你們放心,來年我一定把你們所授予我的專業(yè)護理知識都使出來,,給嬰兒們最好的護理,,讓媽媽們更放心。

婦產科護士的個人工作總結篇十四

現今是一個合作共贏的時代,,誰擁有了高效能的團隊,,誰就擁有知識經濟時代的竟爭力與戰(zhàn)斗力。一個科室要想把閱歷,、經歷,、學歷、特長個性不同的人凝聚在一起,,需要一種“思想”來引導與融合,,這種“思想”,也即團隊理念,,它能使團隊的力量綜合最大化,,能營造出積極向上、團結一致,、群策群力,、奮發(fā)努力、共赴目標的團隊家園,。

一年的時間轉眼即過,,感謝這次寶貴的學習機會,。目前正值獨山子大發(fā)展階段,“不求無所不能,,但求竭盡所能”,,作為一名基層醫(yī)務工作人員,只有踏踏實實做好本職工作才是對獨山子大發(fā)展最好的詮釋,。

本人年畢業(yè)被學校分配到一家三甲醫(yī)學實習,,第一科室便是婦產科,產房工作節(jié)奏快,,搶救病人多,、精神高度集中,助產過程中既是高強度體力勞動,,又是高精力的腦力勞動,。產程是需要耐心去守的,觀察宮縮,、宮口擴張,、先露下降、胎心變化,。對不夠配合的產婦進行耐心的說服和解釋,。產房的工作需要極大的愛心,分娩的過程是一個女人一生中最刻骨銘心的時刻,,在這時給予貼心關懷是產婦順利分娩的信心和動力,。哪怕是一口水,一口飯,,一雙支持的手,。

工作嚴密觀察,細心發(fā)現異常情況極為重要,。高度的責任心,,每一個班做好自己的工作。要知道再好的服務態(tài)度,,沒有過硬的技術是萬萬不能的,;只有在不斷的實踐中提高和豐富自己。每天的工作充實而又忙碌,,一個班下來,,感覺到沒有時間坐在哪兒休息一下,沒有醫(yī)生或護士在哪兒喝茶或聊天,;只有在寫病歷,,記錄單、微機錄入時才有時間坐,。

月份出生的新生兒有六百多,、月份出生的新生兒有五百多,,工作量大;每個班只有三位護士加一個產科醫(yī)生,,共同協(xié)作,,工作時大家發(fā)揚主人翁的精神,內強自我,,盡心盡責,,認認真真地做事,處處規(guī)范自己的言行,,努力做對每一件事,,進而將事情盡己所能地做好、做細,。各班之間相互查漏補缺,,超前服務,培養(yǎng)自身的預見性,、思維,、和超前意識。在產房除了主動干活,,很多東西上手的做了,,就會有手感、靈感,、有經驗;經驗必須不斷總結,、反思,、理清思路,對實踐是非常有實際意義的,。

婦產科護士的個人工作總結篇十五

忙碌,、充實的20xx年匆匆而過,回顧一年來的工作,,我在院領導及護理部的關心和支持下,,在科主任的帶領下,始終堅持把“以病人為中心,,保證醫(yī)療護理質量安全”作為指導思想,,以“鞏固xx醫(yī)院,推動母乳喂養(yǎng)”為目標,,嚴格按照醫(yī)院和護理部的要求,,圓滿的完成了20xx年的各項護理工作,現總結如下:

今年x月份轉入婦產科工作后,,在工作中,,我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件,,要想一個科室能和諧、上進,、有凝聚力,、出成績,就必須要具備正確的管理技巧,,同時不斷的加強自身的修養(yǎng)和素質,,用自身的言行去約束和影響科室的護士,積極的調動護士們的積極性和工作熱情,,合理的組織,、協(xié)調、指揮科室護士完成工作目標和工作任務,。發(fā)揮大家的智慧和力量,,事必躬親,通過我的管理和全科室護士的配合,,我們科室現在可以說是井井有條,,每個人的工作熱情很高,工作效率有效,,成績突出,。

1.腳踏實地,從護理基礎工作做起,。

科室護士偏年輕化,,工作經驗不足,??浦R欠缺,,為提升護理服務質量,從基礎護理工作入手,,嚴格執(zhí)行查房程序和交接班制度,,將晨間護理與交接班作為交流平臺,深入細致的開展??平】抵R教育,,和人性化溝通,有效的提升病人滿意度,,取得不錯效果,。同時,將核心制度落實作為本年度考核重點,,逐步規(guī)范工作流程,。另外,提升服務質量,從改善工作細節(jié)入手:改善查對方式,,將傳統(tǒng)的稱呼病人床號,、姓名,改為問病人姓名,,讓病人主動回答,,避免查對差錯發(fā)生的可能性。

2.抓制度落實,,明確工作分工,,防范工作漏洞。

將工作細化,,進行分工,,護理文書書寫由責任護士、組長和護長三人負責,,形成責任護士責任下完成病歷,,組長把關,護長質控的三級質控模式,,有效的控制書寫錯誤和不規(guī)范書寫,,提升書寫質量。將工休座談,、搶救藥品,、實習生講課、業(yè)務學習分別責任到人,,形成人人有事管,,事事有人負責,大家共同參與科室管理,,有效提升了大家的積極性,。

3.嚴格產房管理,不斷提升助產質量,。

加強產房管理,將產科常見急癥搶救流程,,張貼在產房內墻,,加強操作流程化,落實腕帶識別制度,,嚴格執(zhí)行新生兒腕帶配戴工作,,建立產房交接流程并督導實施,有效加強產婦及新生兒安全管理,,同時健全疫苗注射程序,,加強疫苗管理。

4.規(guī)范婦產科門診管理。

x月份婦產科門診搬遷到新大樓后,,按照婦產科門診管理標準,,再次進行了改善,調整了婦科診室,、產檢室,、胎監(jiān)室、計劃生育手術室的位置,,配置了檢查,、消毒用品,并調整了護士工作職責,,以達到標準要求,。

5.開拓創(chuàng)新,不斷學習,,完成繼續(xù)教育及帶教工作,。

重視護士業(yè)務水平的提升,科室每月組織開展護理業(yè)務學習,。引進新的理念和技術,,改善工作,提升技術,,帶動科室學習氣氛,,在科室中樹立一種傳、幫,、帶,、教的不錯氛圍,倡導以老帶新地方法,,鞏固基礎知識,,訓練基本功,將常用操作項目納入日??己?,同時,督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,,并加強??浦R學習;不斷提升專科理論知識,。今年實習生人數多,,為保證帶教質量,制定詳細帶教計劃及帶教老師授課計劃,,保證每批學生接受??浦R兩次,圓滿完成全年帶教任務。

今年x月底我們收到了市衛(wèi)計局轉發(fā)國家衛(wèi)計委關于開展愛嬰醫(yī)院復核的通知,,x月底我們提交了愛嬰醫(yī)院復核申請,,為了保證愛嬰醫(yī)院的各項工作落到實處并能正常運轉,在院領導的指導和幫助下,,我科根據《xx醫(yī)院復核方案》要求,,逐條自查整改,督導落實,,使愛嬰醫(yī)院的管理工作上了一個新的臺階,。并于xx月xx日通過了市衛(wèi)計局開展市級愛嬰醫(yī)院復核,xx月份后我們又重新進行了整改,,準備迎接省級愛嬰醫(yī)院復核,。具體工作如下:

1.推動母乳喂養(yǎng)政策的實施。

(1)制定了書面母乳喂養(yǎng)政策,,并傳達到了所有的醫(yī)護人員,。

(2)貫徹執(zhí)行本院推動母乳喂養(yǎng)的規(guī)定和“國際雙十條。

(3)將母乳喂養(yǎng)的三個十條規(guī)定張貼在母嬰所到之處,。

2.代乳品銷售情況,。

在醫(yī)院內禁止張貼母乳代用品銷售廣告,禁止銷售母乳代用品,,禁止公司向母親,、醫(yī)護人員贈送母乳代用品和樣品。院內無母乳代用品銷售廣告,、資料及樣品,。均無醫(yī)務人員向孕產婦及其家屬推薦母乳代用品和提供母乳代用品樣品等現象。我院拒絕接受免費或低價母乳代用品,。

3.落實xx醫(yī)院工作管理制度,。

堅持母乳喂養(yǎng)制度、實行24小時母嬰同室制度,、開展優(yōu)質護理服務,,幫助正常分娩和剖宮產分娩的產婦做好母嬰早接觸、早吸允,。指導產婦正確的喂哺體位,、含接姿勢和擠奶手法。鼓勵母親進行純母乳喂養(yǎng),,除非有醫(yī)學指征,禁止給新生兒吃任何食物和飲料,。鼓勵按需哺乳,,針對每個母乳困難的產婦具體情況進行個別指導。杜絕產科病房奶瓶奶嘴,奶粉廣告,。

4.加強孕產婦的母乳喂養(yǎng)知識宣教,。

產前通過產科門診、孕婦學校等途徑,,對產婦進行母乳喂養(yǎng)知識和技能教育,。住院后由責任護士進行母乳喂養(yǎng)的知識和技能宣教。待產時,,進行母乳喂養(yǎng)的知識和技能宣教,,分娩時助產士必須將嬰兒和母親進行皮膚接觸,并進行早開奶,。產后將母乳喂養(yǎng)納入查房內容,,醫(yī)護人員在查房時必須對母乳喂養(yǎng)的好處進行宣傳、指導母親喂奶體位和含接姿勢,、手法擠奶,,指導母親早開奶、勤喂奶,、按需哺乳,、不限時間和次數、嬰兒睡眠超過3小時或奶脹時叫醒嬰兒進行喂奶,,指導母親不要給嬰兒橡皮奶頭作為安慰物,,以免產生奶頭錯覺,加強對剖宮產術后母親的'護理和指導等,。責任護士經常巡回病房,,了解醫(yī)護人員在查房過程中是否將母乳喂養(yǎng)的關于知識宣傳到每位孕產婦。出院后,,定時電話回訪孕產婦對母乳喂養(yǎng)知識及技能的情況,并及時給予指導,。

5.不斷鞏固xx醫(yī)院知識培訓,。20xx年對全院工作人員實行復訓3小時,新上崗人員實行崗前培訓8小時,。

6.進一步健全孕婦學校的課程安排,。

改變了原來孕婦學校只有護士長授課的方式,增多產科醫(yī)師參與授課,,使孕產婦獲得更多,、更全面的孕期保健知識、分娩知識及母乳喂養(yǎng)等相關知識,。

7.健全母乳喂養(yǎng)咨詢門診的工作,。

開展母乳喂養(yǎng)咨詢門診,,每周一由產科資深助產士負責坐診,服務內容包含糾正母乳喂養(yǎng)的錯誤姿勢,、奶頭皸裂的護理,、母乳不足的指導、嬰兒吸吮困,、產后乳脹的處理,、特殊乳房的哺乳技巧等,針對產婦的問題,,逐一解答,,并健全母乳喂養(yǎng)咨詢門診記錄,將產婦的基本信息,、所咨詢的問題,、聯(lián)系電話、處理情況,、接診人及回訪效果等記錄完整,。

8.健全配奶間配奶工作流程及制度。

按配奶間的管理要求,,制定配奶工作流程及制度,,并張貼上墻,配奶間設有專人進行管理,,非本病房工作人員不得進入配奶室,,進入配奶室需洗手、帶帽子及戴口罩,。配奶間每日開窗通風2次,,并進行紫外線消毒房間2次,每次1小時,,并做記錄,。

9.健全母乳喂養(yǎng)支持組織。

通過區(qū)計生局,、街道辦事處等組織幫助社區(qū)建立母乳喂養(yǎng)支持組織,,并開展人員培訓。利用各種形式,,為出院產婦提供母乳喂養(yǎng)支持服務,,通過母乳喂養(yǎng)咨詢門診,解決在母乳喂養(yǎng)過程中遇到的困難和問題,,并將母乳喂養(yǎng)熱線電話并告知出院產婦,。堅持配合基層醫(yī)療衛(wèi)生機構做好產婦、嬰兒出院后母嬰保健服務工作,。

雖然在20xx年的工作中取得了可喜的成績,,但仍存在有待繼續(xù)加強和提升的方面,。例如科室護士偏年輕化,工作經驗不足,,專科知識欠缺,,對母乳喂養(yǎng)中存在的問題解決不夠及時等,,這些都需要我們在今后的工作中進行改善。

婦產科護士的個人工作總結篇十六

想要工作有條理,,工作不可少,,如何寫好工作總結呢?本站為您提供以下文章作為參考,希望對您有所幫助,。

時光如梭,,轉眼間xx年已經成為過去,在院領導,、護理部的關心,、支持、指導下,,在全科室護士的共同努力下,,我們緊緊圍繞“以患者為中心、以服務為核心”的原則,,結合科室實際,,積極開展優(yōu)質護理服務活動,認真落實各項工作制度,,逐步提高工作質量及服務水平,,現總結如下:

一、開展優(yōu)質服務,,拓展服務內涵,。我科是優(yōu)質護理服務示范病區(qū)之一,從基礎護理工作入手,,著重晨晚間護理,,嚴格保持床單位清潔、無血漬,、污漬,,隨臟隨換,每周一大換的制度,,確?;颊咔鍧崱⑹孢m;做到“三短九潔”,,并為術后,、產后的患者清潔會陰,、更換衛(wèi)生墊,保證了患者的'清潔無污染,。

二,、根據二甲評審標準,進行中醫(yī)護理技術培訓,,開展中藥熏洗,、宮頸中藥涂藥,雙下肢穴位按摩等中醫(yī)護理技術操作,,體現了中醫(yī)特色護理,、增加了科室經濟收入、提升了患者滿意度,。

三,、抓制度落實,明確工作分工,,防范工作漏洞,。將工作細化,進行分工,,充分發(fā)揮責任組長及責任護士的作用,,將工休座談、搶救藥品,、實習生講課,、業(yè)務學習分別責任到人,形成人人有事管,,事事有人負責,,大家共同參與科室管理,有效提高了大家的積極性,。

四,、產房管理,嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,。落實腕帶識別制度,,嚴格執(zhí)行產婦及新生兒腕帶配戴工作,建立產房交接流程并督導實施,,有效加強產婦及新生兒安全管理;加強疫苗管理,,完善疫苗上報及查對程序;嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,規(guī)范處理醫(yī)療廢物,,新生兒室及發(fā)熱患者科室管每日行空氣消毒,,患者出院當日做好終末消毒處理,并做好登記,。

五,、加強??茦I(yè)務知識學習,每月組織全科護理人員共同學習婦產科??谱o理知識,、新生兒復蘇、產科急癥及應急程序,,采取輪流授課的方式,,并進行婦產科危急重癥的應急演練,要求人人過關,,提高應急能力及專科護理水平;同時,,督導全科護士完成繼續(xù)教育任務,,加強專科知識學習,。

六,、實習帶教實行一對一的帶教模式,每月對科室實習同學進行了護理基礎,、??浦R的理論及操作考試。但在實習生的管理上還做得不夠,,發(fā)生了一例神燈燙傷事件,,到致了醫(yī)患糾紛,今后將加強實習生的帶教管理,,要求帶教老師放手不放眼,,確保護理安全。

七,、轉變服務意識,,增加服務內涵。免費為每一個新生寶寶提供出生第一步腳板印,,將新生的喜悅帶給產婦全家,,取得了特殊的宣傳效果。

八,、完成了“準媽咪課堂”的計劃,、籌備工作及邀請函的設計、印刷,、發(fā)放工作,,擬定于20xx年1月4日正式開課。

九,、定期召開護理安全討論會,,反饋工作中出現的問題,,認真總結分析,制定下一步整改措施,,并進行質量缺陷跟蹤檢查,,提高了護理工作質量,產科各項工作指標完成如下:

全年年共接生xx人(1-11月),,開展早接觸早吸吮100% ,、實行母嬰同室100% ,圍產兒死亡率0% ,,工作人員母乳喂養(yǎng)技巧合格率100%,,活產新生兒死亡率0 ,產后母乳喂養(yǎng)宣教率100% ,。

回顧去年的工作中,,很多地方還做得不夠,我們吸取經驗,、總結教訓,,我們將繼續(xù)堅持“以患者為中心”的服務理念,進一步提高護理工作質量,,為患者及家屬提供更好的醫(yī)療環(huán)境而努力,。

婦產科護士的個人工作總結篇十七

為推進護理隊伍建設,深化溫馨護理服務,,為患者提供一個良好的就醫(yī)環(huán)境,,為護理人員營造一個團結協(xié)作、積極進取的工作氛圍,,護理部于xx年xx月在全院范圍內開展“溫馨護士站”活動,,我科積極響應護理部的號召制定了“溫馨護士站”活動計劃并組織實施。自開展活動一年多以來,,全科護士堅持以孕產婦為中心,,以提高護理技術含量、知識含量和服務質量為指導思想,,努力構建一個溫馨,、和諧的愛嬰病區(qū),現將工作總結如下:

1,、病房大廳設有家屬休息區(qū),,在醫(yī)生查房及進行治療時播放母乳喂養(yǎng)及新生兒護理宣教錄像供家屬觀看;病房內,,一系列家庭化的設施,,如印花的床上用品、冰箱、彩電,、矮柜,、沙發(fā)、衛(wèi)生間等,,讓孕婦有回到家的感覺,。

2、美化病區(qū)的環(huán)境,,更換陳舊的板報,,病區(qū)內使用統(tǒng)一的粉色作健康宣教板報,圖文并茂,,增加孕產婦及家屬的感性認識,,深受喜愛;同時定每月的月底為科室的衛(wèi)生清潔日,,協(xié)助孕產婦進行生活護理,,清理病區(qū)各通道及衛(wèi)生死角等保持病區(qū)通暢、明亮,、整潔。

1,、為使孕婦從踏入病房的第一刻起就感覺到賓至如歸的服務,,我們改變了傳統(tǒng)的接診流程,制定了接診入院孕婦的溫馨流程:孕婦持住院證到病室時護士馬上起身站立,,面帶微笑,,向孕婦問好,熱情接待孕婦,,為孕婦稱體重,,測量生命體征,并介紹主管醫(yī)師,、責任護士,、同時向病人及家屬詳細介紹病房環(huán)境,包括護士站,、醫(yī)生辦公室等具體位置,,住院須知、母嬰同室探視陪伴制度等,。引導,、攙扶或推送孕婦到病床介紹病室設施及其使用,讓孕婦在第一時間就感受到人性化的關愛,。

2,、護理人員主動熱情接待孕婦,對孕婦及家屬提出的問題,擔任首問負責制的護士,,對本職范圍內的必須給予及時有效的應答,;對超出本范圍的要及時匯報護士長,不對孕婦及家屬提出的問題不聞不問,,讓孕婦或家屬有問而來,,滿意而去。

3,、嚴格醫(yī)院規(guī)章制度,,按照醫(yī)德規(guī)范,培養(yǎng)護士良好的素養(yǎng),。護士上崗時儀表端正,,著裝規(guī)范,不佩帶手飾上崗,,不濃裝艷沫,;對待孕產婦及家屬和來訪者態(tài)度和藹,禮貌待人,;工作時做到四輕:說話輕,,操作輕,關門輕,,走路輕,;不扎堆聊天,不談論病人隱私,,不與病人談論與工作無關的內容,。

4、為出院產婦送溫馨:出院當天由責任組長為所有出院的產婦講解飲食與營養(yǎng),、活動與休息,、清潔衛(wèi)生、用藥,、避孕,、母乳喂養(yǎng)以及新生兒護理等方面的相關知識,講解出現異常情況的應對措施以及產后復查,、新生兒預防接種的時間,、辦理出生證的流程等,并告知熱線咨詢電話,,以便出院后遇到問題時隨時與我們聯(lián)系,。

1、明確臨床護士應當負責的基礎護理項目及工作規(guī)范,,履行基礎護理職責,,規(guī)范護理行為,,改善護理服務。加強晨,、午及晚間的護理,,主動為病人提供各種生活上的便利,協(xié)助病人解決困難,。

2,、明確臨床護理服務、服務項目和工作標準,。按照分級護理的服務,、服務項目為患者實施病情觀察、治療和護理措施,、生活護理,、康復和健康指導等。

1,、在靜脈輸液操作中融入了溫馨語言服務,。輸液前詢問孕產婦的需求,做好解釋,,協(xié)助大小便,,告知所用的藥物以及藥物有可能出現的不良反應,讓其能理解,;穿刺過程中詢問孕婦的感受,;若一次穿刺不成功時,護士均能用誠懇的語言說:“對不起,,給你增加了痛苦,實在抱歉”,,用語言服務來彌補技術上的缺陷,;輸液過程中,,定期巡視,了解孕產婦需求和輸液情況并協(xié)助護理嬰兒,,使其感受到護士的溫暖和關愛。

2,、為產婦行會陰沖洗,、乳房護理或指導母乳喂養(yǎng)時實施人性化護理:會陰沖洗、乳房護理時指導探視人員離開病房,,在操作時盡量遮擋隱私部位,,操作完畢應盡快為產婦穿好衣褲或蓋上被子后才離開病房,讓產婦感受到被尊重和關愛,。

3,、新生兒護理過程中實施人性化護理:在為新生兒沐浴、撫觸,、游泳時,,室內播放優(yōu)美的輕音樂,,護士用關愛,、親切的語言,,輕柔為其沐浴、按摩,、協(xié)助游泳,,讓寶寶不再恐懼,,使其感受到愛的關懷,。

1、護理工作中缺乏主動服務意識,,時常不能做到服務于孕產婦開口之前,,不能主動幫助其解決實際問題,。

2、年輕護士缺乏與病人及家屬溝通交流的技巧。

3、護士的整體素質有待提高,。在實施人性化護理的過程中,不僅要求護士有過硬的護理技術,還要有豐富的專業(yè)知識才能正確評估孕產婦及新生兒的全面狀況,,依據存在的問題主動采取相應的護理措施,及時滿足孕產婦的需要,及時主動幫助孕產婦解決實際問題,。

溫馨護理服務是一種創(chuàng)造性的,、個性化的,、整體的、有效的護理模式,。集中體現在對病人的價值,,即對病人的生命與健康,、病人的權利和需求、病人人格和尊嚴的關心和關注,,它是一種對護理真善美追求過程的認識和情感,,也是實踐人性化護理服務的行為和規(guī)范。通過“溫馨護士站”活動的開展,,使護理人員自覺地為孕產婦提供人性化服務,,使護理工作以孕產婦為主導,尊重其生命價值,、人格尊嚴,,滿足孕產婦的基本需求和基本愿望。我科將深入貫徹落實我院護理部20xx年創(chuàng)建“優(yōu)質護理服務示范工程”活動的要求,,堅持“以病人為中心”,,進一步規(guī)范臨床護理工作,切實加強基礎護理,,改善護理服務,,提高護理質量,,保障醫(yī)療安全,努力為孕產婦提供安全,、優(yōu)質,、滿意的護理服務。

婦產科護士的個人工作總結篇十八

春花秋實,,寒暑往來,,我們將迎來又一個春天。通過一年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務,,共收治婦產科住院病人約xx人次,,其中手術約x臺次(包括產科和婦科手術),迎接新生兒約xx人(包括手術和自然分娩),,為醫(yī)院創(chuàng)造了xx多萬的收益,。雖然工作很繁重,但是沒有一人喊苦喊累,,依然堅守崗位?,F將20xx的護理工作總結如下,其經驗及教訓會指導我們今后的思路,,帶領全體護理人員為提高護理工作水平而拼搏奮斗,。

在當今醫(yī)療糾紛增多的今天,護理人員心理,、社會壓力也在逐漸加大,,但做為管理者有責任把好依法執(zhí)業(yè)這道關,對剛剛取得執(zhí)業(yè)資格的護士進行嚴格考核考評,,跟班工作,,不允許自行倒班,不僅使護理質量得到保證,,也使病人的權益得到了保障,,保證了護理隊伍中人員素質和質量,今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執(zhí)業(yè)證的人員,,確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療,。

各種會議都如期按時進行了召開,確實通過規(guī)范的管理,,使自己明白了該干什么,,如何干,例會每月一次,;中層院周會每月一次,;每月進行檢查護理工作匯報總結一次;質控會議每月進行一次;滿意度調查科室每月一次,,每月護理組織查房一次,,業(yè)務學習每月最少一次,護理論考試護理部每月組織一次,,本科室每季度一次,操作考試每季度進行一次,,都達到了規(guī)范所要求的標準,。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發(fā)現,及時整改,,使各項護理工作逐步規(guī)范化,,標準化,護理質量有了較大的提升,。

全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優(yōu)質的服務,,讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心,,堅持產科送產婦出院,,產后免費送甜酒雞蛋一碗,外來農民工評身份證補助xx元,,使病人滿意度始終保持在xx以上,,護理糾紛為零。

以質量求發(fā)展這是大家都明白的道理,,認真實施兩級網絡管理,,職責明確,分工明確,,每周,、每月堅持自查,抽查考核,,及時反饋,,及時整改。晨會隨時進行三基理論提問,,特別是護理病歷進行及時檢查,,不規(guī)范者及時反饋,使護理病歷的質量逐月提高,。發(fā)現問題及時提出,,及時改正,杜絕了問題的再次發(fā)生,。一年中存在問題主要有以下幾個方面:

1,、護理管理者的業(yè)務及管理水平需再提高,其管理創(chuàng)新意識欠佳。

2,、護理人員積極進取的精神還未充分調動起來,,經常是被動地去做。

3,、科研工作是護理管理的薄弱項目,。

護理人員整體工作能力還有待提升。

婦產科護士的個人工作總結篇十九

一,、各項工作指標:

20xx年住院分娩產婦數550人,,新生兒活產數554人,孕產婦死亡0人,,新生兒死亡1人,。

二、工作情況,。

一年來,,在市衛(wèi)生局的支持和x區(qū)政府的重視指導下,我科認真貫徹落實《母嬰保健法》,,以保障母親和嬰兒健康,,提高出生人口素質為目標,以規(guī)范,、強化母嬰保健技術服務為措施,,加強執(zhí)法監(jiān)督檢查,逐步規(guī)范了母嬰保健技術服務市場,,提高了產科服務質量,。特別是20xx年x月市局對我院的產科質量督查后,針對存在的問題,,認真進行了整改,,取得了較好的成績。

(一)母嬰保健技術服務進一步規(guī)范,。

為了認真貫徹《母嬰保健法》及相關法律法規(guī),,規(guī)范全科工作人員執(zhí)業(yè)行為,對全科人員進行母嬰保健法規(guī)及政策的定期培訓及考核,。我們按照《母嬰保健技術服務基本標準》要求,,對科室設置、設施設備,、人員配備等方面進行自查與考核,,對全科人員進行母嬰保健技術培訓,努力提高我科工作人員母嬰保健技術水平,。對從事母嬰保健技術服務人員進行了科內調查,、考核,。舉辦母嬰保健技術規(guī)范、母嬰保健法律法規(guī),、婦產科醫(yī)療安全等科內講課,。重視繼續(xù)教育,今年送我科2名醫(yī)生,、5名護士參加x母嬰保健技術服務資格考試,,均取得《廣西母嬰保健技術服務考核合格證書》。每年均派遣1名醫(yī)生到三級甲等醫(yī)院(x市人民醫(yī)院)進修婦產科,。對高危孕產婦系統(tǒng)管理,,孕產婦、圍產兒死亡和出生缺陷安排專人負責登記,、上報工作。為了控制男女性別比例失調,,我科嚴格執(zhí)行“嚴禁非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的終止妊娠”規(guī)定,。并張貼醒目標志,制定工作制度和工作人員職責,。

(二)《出生醫(yī)學證明》的發(fā)放與管理得到加強,。

根據衛(wèi)生部《關于母嬰保健法法律證件管理與使用的通知》,《出生醫(yī)學證明》管理辦法,,x區(qū)衛(wèi)生行政部門與公安部門聯(lián)合制定下發(fā)了《關于統(tǒng)一使用出生醫(yī)學證明的通知》等法律,、法規(guī)要求,做好出生醫(yī)學證明發(fā)放工作,。對在我院出生的新生兒及時辦理,,辦理時嚴格進行核對,控制錯發(fā),、重發(fā)等問題的出現,,必要時與當地戶籍派出所進行溝通,取證,。對補辦《出生醫(yī)學證明》進行了嚴格,、規(guī)范管理,經調查取證等相關程序后,,符合的給與出具相關證明送x市出生醫(yī)學證明辦公室(x市婦幼保健院)辦理,,對不符合堅決不予辦理。

(三)婦幼衛(wèi)生三級網絡建設和功能逐步完善,。

在20xx年全區(qū)婦幼衛(wèi)生工作會議后,,我市召開了由各縣區(qū)衛(wèi)生局長、婦幼保健院(站)長,,市直各相關醫(yī)療保健機構主要領導,、科主任,、保健科長參加的全市婦幼衛(wèi)生工作會議,下發(fā)了《x市基層婦幼衛(wèi)生工作規(guī)范化管理方案》,、《x市基層婦幼衛(wèi)生信息資料匯編》,,各縣區(qū)衛(wèi)生局和婦幼保健機構進行了全面的安排部署。通過檢查發(fā)現,,大部分縣區(qū)建立了孕產婦死亡,、五歲以下兒童死亡、出生缺陷統(tǒng)計上報,、評審,、反饋制度,成立了孕產婦死亡評審委員會,,市上每年組織一次死亡評審,,各縣區(qū)每半年組織一次死亡評審,找出影響當地孕產婦死亡的主要原因,,制定科學的干預措施;按期召開例會,、“降消項目”工作得到重視,基層婦幼衛(wèi)生三級網絡建設成效顯著,。x,、x縣在起步晚、基礎差的情況下,,在基層網絡建設方面做了一定的工作,,x縣率先開展了孕產婦定點分娩,xx,、xx縣實行了合作醫(yī)療,,有效地提高了孕產婦住院分娩率和《出生醫(yī)學證明》發(fā)放率。

(四)產科服務質量明顯提高,。

產科是臨床醫(yī)學的重要組成部分,,也是婦幼衛(wèi)生工作重點,它不僅關系到孕產婦的身體健康和生命安全,,而且關系到新生命的降生,,關系到新生命的質量和未來,加強產科建設和質量管理,,是降低孕產婦和嬰兒死亡率的關鍵,,有著十分重要的意義,20xx年x月x市開展柳州市區(qū)“降消”工作以來,,隨著住院分娩費用的減少,。孕婦住院分娩人數的增加,我科更加注重醫(yī)療服務質量,,提高技術水平,。

文檔為doc格式,。

婦產科護士的個人工作總結篇二十

非常感謝院領導,給我的此次進修的機會,,我于4月27日到錦州附屬醫(yī)院正式進修學習,,初到他院覺得他們醫(yī)院的環(huán)境和儀器雖不如我院的先進,但是他們的`病人和病種非常多,,這就增加了我學習的動力,,我覺得應該在回院后達到進修的目的,讓自己的護理水平有所提高,。護士長讓我跟一位從事護理行業(yè)20多年的一個主管護士上責任護士班,,他們那的責任護士的崗位職責和咱院的大同小異,我們負責四個病房病人的治療與護理工作,,如接待新患,,術前宣教及準備,及術后病人的護理和宣教,,還有一般常規(guī)的治療和護理等等,,剛去的那一段時間患者家屬都對我不信任,甚至有的拒絕我給做治療,,這時我想只要我退縮不去做,那我永遠都沒有動手和表現的機會,,患者也會對我更加的不信任,,我沒有退縮,每一次都走上前去,。主動和患者溝通,,并保證病人一定不會增加他們痛苦,就這樣在一次次的拒絕中,,在老師耐心的指導幫助下,,我出色的完成了治療與護理,取得了患者逐漸的信任,。

那是一個下午,,科里的護士要參加一個電腦知識的培訓,我和幾名實習的學員被留在科里值班,,突然急診科送來了一位大出血的患者,,我趕緊組織實習學員給她測生命體征,我迅速的給她吸上了氧氣,,建立了靜脈通路,,抽血標本,上心電監(jiān)護,,讓在場的實習生,,通知科里的護士,,同時正確無誤的執(zhí)行醫(yī)囑。等科護士回來后,,我又為他辦理了住院手續(xù),,及時輸上了血。沒有耽誤患者的治療,,受到了科護士長的贊許,。

我在那里感受最深的就是惠好文化,給我?guī)淼呐c眾不同,,我從不把情緒帶到工作中去,,每一天都帶著微笑面對病人,因為我覺得患者是最需要我們幫助的人,,在疾病面前,,他們難免有不良情緒,如果我們不去體諒他們跟他們計較的話,,那我們就不配做一個醫(yī)護人員,,所以更熱情的服務,讓他們看看我們惠好人的服務態(tài)度,,尊敬我們惠好的文化,,我們雖說是民營醫(yī)院,但服務的態(tài)度卻不一般,,一次來了一位子宮脫垂的患者,,身上特別的臟,并帶有一股特別刺鼻的味道,,而且看起來精神不太好,,護士們都你推我我推你的不愿意給她做術前準備,我主動的走過去,,在家屬的幫助下,,我為她備皮,抽血標本,,看到患者精神不太好,,我向家屬交待了術前飲食注意的事項,并幫助家屬為患者剪短了指甲,,擦洗身體,,患者家屬非常感激我,我覺得在護理這項工作中,,我們應該同情弱者,,這也是我在惠好文化的熏陶下,逐漸在成長,,我認同了惠好的文化,,給別人帶來的震撼,,在患者及家屬的贊許中,我也在不斷進步,。

在以后的學習中,,我把那些屬于我們那四個病房的病人,當成了我自己所管轄的病人,,在沒有老師的指導下,,我能出色的完成這四個房間病人的治療與護理,進行一些及時的宣教,,每項工作都能準確無誤及時的完成,,沒有給老師帶來麻煩,給老師減少了不少的負擔,,同時也取得了護士長的認同,,在別的護士修年假而無護士替班的情況下,我主動的代替了這個班,,上了一個星期的處置班,,每天配藥,灌營養(yǎng)袋,,協(xié)助醫(yī)生換藥,,拆線,做清宮術,。取上環(huán),,和供應室溝通換器械,畫體溫單等等,,一項一項都認真的去做,,遇到問題就找老師討教,,完整無誤的完成了護士長交給我一個星期的任務,。在以后缺班次的情況下護士長都會讓我替班,我也從中學到了其他班次的一些知識和技能,。

時間過的飛快,,轉眼間學習一個半月多了,也迎來了惠好建院三周年,,婦科要與產科分成兩個科室,,遵院里的指示,我回到了醫(yī)院,,通過此次的進修我非常感激院領導給我的這次機會,,和給予我的支持,同時也很羨慕見證惠好醫(yī)院發(fā)展的同事們,,分科以后,,我會跟著我們護士長繼續(xù)學習,,在學習中工作,在工作中和惠好一起成長,,為實現我們的美好院景而努力奮斗,!

通過三個月的進修時間,我在各位帶教老師的悉心引導下學習了許多東西,,使自己無論是在業(yè)務上水平上還是在與人溝通的技能上都有了一個質的提高,。

在進修過程中,我在重新學習理論知識的同時虛心向帶教老師請教,,對于順產接生中各個關鍵時期的處理有了更加深刻的認識,。比如在第一產程中對宮口開大的時效在產程圖的反映上有了理論和實際相結合的理解;在第二產程中,,我會更明確胎頭撥露直至胎頭著冠后對會陰保護的手法和時機,,胎頭娩出前后的處理手法,能有條不紊的結扎臍帶及清理新生兒呼吸道,,并及時做好接產心得筆錄,;第三產程,能夠在胎盤剝離后,,輕巧,、快速、準確地進行會陰縫合,。

在進修期間,,我認識到做好分娩過程中孕產婦心理保健的重要性。在孕婦待產和分娩過程中,,我能以冷靜客觀的態(tài)度觀察產婦,,并以科學有效的方式去指導幫助她們,用熱情及和善的言行鼓勵她們,,使得分娩順利完成,。與產婦之間建立相互信任感,滿足產婦在分娩過程中獨立與依賴的需求,,使她們感到自在與輕松,,從中產生自信心。這樣,,便可保證和促進母嬰的安全和健康,。

婦產科護士的個人工作總結篇二十一

我叫xx,現任xx醫(yī)科大學附屬xx醫(yī)院婦產科護士長,,時光飛逝,,轉眼又到了一年的年底,20xx年,在院領導班子的正確領導下,,在科室主任以及科室全體醫(yī)護人員的共同努力下,,我做到嚴以律己、率先垂范,,以院為家,,奮力進取,頑強拼搏,,婦產科圓滿完成了今年年度目標任務,。回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作,,心中有很多感慨;現將20xx年以來各項工作總結如下:

一年來,,在護理部和科主任的領導下,從各方面嚴格要求自己,,在科室工作尤其是護理工作中堅持以科室為家,,每天早來10分鐘,晚走10分鐘,,認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度,,嚴格按照操作規(guī)范,合理安排護士和護工的.排班,,培養(yǎng)護理人員的全面素質,,使她們都能很好地完成自己的本職工作,積極組織科室護理人員學習基礎護理技能,,針對兒科患兒特點,,身先士卒,大膽管理,,研究,、摸索出了一套行之有效的護理工作方法,保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護協(xié)調工作,,引導大家做好醫(yī)護溝通;及時發(fā)現并解決一些摩擦和矛盾,增強了科室凝聚力,,使中醫(yī)科成為一個溫暖的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,,也為病人營造了溫馨,、和諧的病區(qū)住院環(huán)境,。

作為一個婦產科病房,我們科面對的都是每個家庭的掌上明珠,、小寶貝,,他們生了病,家里人著急,、上火,,再加上靜脈穿刺給患兒帶來的痛苦,,家長很難接受,容易產生護患矛盾,,兒科的護理工作就面臨護理操作難度大,、患兒家長溝通困難、醫(yī)療護理容易引起糾紛等因素而成為醫(yī)院工作中困難較大的專業(yè),,護理工作壓力之大,,責任之重不言而喻。針對這一現象,,我果斷決定:從我做起,,全員培訓。采取業(yè)務學習和個案護理查房相結合的方式,,發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,,對包括呼吸、循環(huán),、消化,、神經系統(tǒng)的常見兒科疾病知識進行培訓,對兒科護理學基礎知識和常用護理操作技術進行培訓,,甚至對一些急診的搶救護理知識技術,,也進行了培訓。一年的系統(tǒng)培訓下來,,考核結果表明,,護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的認識和了解,這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平,,也極大的增強了護士對自身,、對科室發(fā)展的信心。此后,,我又采取日常強化的方式,,不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識,終于打造出了一支技術過硬的兒科護理隊伍,。

多年的護士長經歷,,使我深切的體會到:對于一個團隊而言,規(guī)范其行為固然重要,,但更重要的是要改變其思想,,升華其內心世界,要讓護士長管理這個外因,,通過護,。在院各項檢查工作中,我們取得了較好的成績。

婦產科護士的個人工作總結篇二十二

非常感謝院領導,,給我的此次進修的機會,,我于xx月27日到錦州附屬醫(yī)院正式進修學習,初到他院覺得他們醫(yī)院的環(huán)境和儀器雖不如我院的先進,,但他們的病人和病種非常多,,這就增多了我學習的動力,我覺得應該在回院后達到進修的目的,,讓自身的護理水平有所提升,。護士長讓我跟一位從事護理行業(yè)20多年的一個主管護士上責任護士班,他們那的責任護士的崗位職責和咱院的大同小異,,我們負責四個病房病人的治療與護理工作,,如接待新患,術前宣教及準備,,及術后病人的護理和宣教,,還有一般常規(guī)的治療和護理等等,剛去的那一段時間患者家屬都對我不信任,,甚至有的拒絕我給做治療,,這時我想只要我退縮不去做,那我永遠都沒有動手和表現的機會,,患者也會對我更加的不信任,,我沒有退縮,每一次都走上前去,。主動和患者溝通,,并保證病人一定不會增多他們痛苦,就這樣在一次次的拒絕中,,在老師耐心的指導幫助下,,我出色的完成了治療與護理,取得了患者逐漸的信任,。

那是一個下午,,科里的護士要參加一個電腦知識的培訓,我和幾名實習的學員被留在科里值班,,突然急診科送來了一位大出血的患者,,我趕緊組織實習學員給她測生命體征,我迅速的給她吸上了氧氣,,建立了靜脈通路,,抽血標本,上心電監(jiān)護,,讓在場的實習生,,通知科里的護士,同時正確無誤的執(zhí)行醫(yī)囑,。等科護士回來后,,我又為他辦理了住院手續(xù),及時輸上了血,。沒有耽誤患者的治療,,受到了科護士長的贊許。

我在那里感受最深的就是惠好文化,,給我?guī)淼呐c眾不同,,我從不把情緒帶到工作中去,每一天都帶著微笑面對病人,,因為我覺得患者是最需要我們幫助的人,,在疾病面前,他們難免有不良情緒,,如果我們不去體諒他們跟他們計較的話,,那我們就不配做一個醫(yī)護人員,因此更熱情的服務,,讓他們看看我們惠好人的服務態(tài)度,,尊敬我們惠好的文化,我們雖說是民營醫(yī)院,,但服務的態(tài)度卻不一般,,一次來了一位子宮脫垂的患者,身上特別的臟,,并帶有一股特別刺鼻的味道,,而且看起來精神不太好,護士們都你推我我推你的不愿意給她做術前準備,,我主動的走過去,,在家屬的幫助下,我為她備皮,,抽血標本,,看到患者精神不太好,我向家屬交待了術前飲食注意的事項,,并幫助家屬為患者剪短了指甲,,擦洗身體,患者家屬非常感激我,,我覺得在護理這項工作中,,我們應該同情弱者,這也是我在惠好文化的熏陶下,,逐漸在成長,,我認同了惠好的文化,,給別人帶來的震撼,在患者及家屬的贊許中,,我也在不斷進步,。

在以后的學習中,我把那些屬于我們那四個病房的病人,,當成了我自身所管轄的病人,,在沒有老師的指導下,我能出色的`完成這四個房間病人的治療與護理,,進行一些及時的宣教,,每項工作都能準確無誤及時的完成,沒有給老師帶來麻煩,,給老師減少了不少的負擔,,同時也取得了護士長的認同,在別的護士修年假而無護士替班的情況下,,我主動的代替了這個班,,上了一個星期的處置班,每天配藥,,灌營養(yǎng)袋,,協(xié)助醫(yī)生換藥,拆線,,做清宮術,。取上環(huán),和供應室溝通換器械,,畫體溫單等等,,一項一項都認真的去做,遇到問題就找老師討教,,完整無誤的完成了護士長交給我一個星期的任務,。在以后缺班次的情況下護士長都會讓我替班,我也從中學到了其他班次的一些知識和技能,。

時間過的飛快,,轉眼間學習一個半月多了,也迎來了惠好建院三周年,,婦科要與產科分成兩個科室,,遵院里的指示,我回到了醫(yī)院,,通過此次的進修我非常感激院領導給我的這次機會,,和給予我的支持,同時也很羨慕見證惠好醫(yī)院發(fā)展的同事們,,分科以后,,我會跟著我們護士長繼續(xù)學習,,在學習中工作,在工作中和惠好一起成長,,為實現我們的美好院景而努力奮斗!

通過三個月的進修時間,,我在各位帶教老師的悉心引導下學習了很多東西,使自身無論是在業(yè)務上水平上還是在與人溝通的技能上都有了一個質的提升,。

在進修過程中,,我在重新學習理論知識的同時虛心向帶教老師請教,,對于順產接生中各個關鍵時期的處理有了更加深刻的認識,。例如在第一產程中對宮口開大的時效在產程圖的反映上有了理論和實際相結合的理解;在第二產程中,我會更明確胎頭撥露直至胎頭著冠后對會陰保護的手法和時機,,胎頭娩出前后的處理手法,,能有條不紊的結扎臍帶及清理新生兒呼吸道,并及時做好接產心得筆錄;第三產程,,能在胎盤剝離后,,輕巧、快速,、準確地進行會陰縫合,。

在進修期間,我認識到做好分娩過程中孕產婦心理保健的重要性,。在孕婦待產和分娩過程中,,我能以冷靜客觀的態(tài)度觀察產婦,并以科學有效的方式去指導幫助她們,,用熱情及和善的言行鼓勵她們,,使得分娩順利完成。與產婦之間建立相互信任感,,滿足產婦在分娩過程中獨立與依賴的需求,,使她們感到自在與輕松,從中產生自信心,。這樣,,便可保證和推動母嬰的安全和健康。

總的來說,,在這次難得的進修學習中,,我在自身的努力及帶教老師們的無私幫助下受益匪淺。我將在以后的工作中,,把自身嫻熟的業(yè)務水平及以人為本的交流技巧服務于更多孕產婦,,真正做到學以致用!

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