在寫報(bào)告時,，應(yīng)該注意語言簡練,、準(zhǔn)確和專業(yè)。最后,，對于一份優(yōu)秀的報(bào)告來說，編輯和校對工作的重要性不可忽視,，以確保報(bào)告的質(zhì)量和準(zhǔn)確性,。閱讀這些范文可以幫助你了解報(bào)告的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容要點(diǎn),，提升你的寫作技巧,。

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇一

文章一：

一,、和諧是企業(yè)發(fā)展的保障。

古人說：“眾人拾柴火焰高”,，在這激烈競爭的社會,，企業(yè)的發(fā)展首先應(yīng)該是：“和諧發(fā)展”。和諧離不開發(fā)展,，企業(yè)發(fā)展了,，才有能力滿足員工日益增長的物質(zhì)文化生活需要，提升企業(yè)文明程度,。才有能力履行社會責(zé)任,，帶動一方經(jīng)濟(jì)。發(fā)展離不開和諧，實(shí)現(xiàn)發(fā)展必須要有明確的方向,，一致的步調(diào)和統(tǒng)一的思想。而和諧正是引領(lǐng)發(fā)展方向,，克服矛盾的指針,。因此用和諧的氛圍去推動發(fā)展是何等的重要。企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)外部的和諧缺一不可,，企業(yè)內(nèi)部和諧就能團(tuán)結(jié)一致,，克服外部環(huán)境的困難，最終達(dá)到內(nèi)外部的統(tǒng)一,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),。

否則即是外部環(huán)境再好，,。我所實(shí)踐的企業(yè),，無論是老總還是員工，他們都平易近人,，和諧相處,。大家分工明確，各司其職,。有難處大家共同商量,，有困難大家相互幫助，有問題大家共同探討,。如有一次有位設(shè)計(jì)師將一個項(xiàng)目設(shè)計(jì)完畢,，請領(lǐng)導(dǎo)過目，領(lǐng)導(dǎo)看后馬上叫其他設(shè)計(jì)師都過來一起學(xué)習(xí),、探討,。我覺得企業(yè)這種團(tuán)結(jié)互助、克難攻堅(jiān)的精神非常值得我學(xué)習(xí),。正因?yàn)槠髽I(yè)這種和諧的工作氛圍使得企業(yè)蒸蒸日上,，前來應(yīng)聘的人才源源不斷。

二,、人才是企業(yè)發(fā)展的基石,。

人才就像種子或樹苗，種子是由企業(yè)自己播種培養(yǎng)的,，樹苗則是由外購買的,，這些種子或樹苗是否能夠在土壤上扎根生長，關(guān)鍵因素就是土壤,，而土壤就是企業(yè),。我實(shí)踐的企業(yè)規(guī)模不大，人數(shù)不多,。但設(shè)計(jì)師們個個都是精兵強(qiáng)將考試吧,，他們都有一技之長,，業(yè)務(wù)精通，操作熟練,，設(shè)計(jì)項(xiàng)目時個個都得心應(yīng)手,。對于領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，大家都堅(jiān)決服從,，從不討價還價,。并且有強(qiáng)烈的事業(yè)心，對設(shè)計(jì)的項(xiàng)目都認(rèn)真仔細(xì),，精益求精。老板雖然學(xué)歷不高,，但是業(yè)務(wù)能力很強(qiáng),，企業(yè)的發(fā)展勢頭很好，大家都很佩服,。由此得出大學(xué)生社會實(shí)踐是何等的重要,。如果學(xué)歷再高，領(lǐng)悟的程度,、運(yùn)用的能力,，實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)不夠，作用然仍發(fā)揮不了,。因此,，作為企業(yè)，人才的選擇,、人才的培養(yǎng),、人才的儲備是從重之重。作為即將走向社會的大學(xué)生,，積極參與社會實(shí)踐,，把所學(xué)的知識運(yùn)用于社會實(shí)踐是一堂必修課。

三,、學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的動力,。

學(xué)習(xí)是全面推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力，勤奮好學(xué)是責(zé)任,，是發(fā)展實(shí)踐的呼喚,。新世紀(jì)新階段所面臨的發(fā)展機(jī)遇前所未有，面臨的挑戰(zhàn)也前所未有,。因此,，只有勤奮好學(xué)，才能真正做到與時俱進(jìn)，勤奮學(xué)習(xí),、認(rèn)真思考是創(chuàng)新的源泉,，是與時俱進(jìn)的根本保證。創(chuàng)新是發(fā)展的核心,，創(chuàng)新是我們工作的指導(dǎo)思想,，創(chuàng)新是人類最高級的增值資源，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的一個根本途徑,。在全球化經(jīng)濟(jì)與知識競爭的當(dāng)今時代，創(chuàng)新已成為工作的重要主題,，只有樹立終身學(xué)習(xí)的新理念,，才能獲取企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的動力源泉。

1.作為企業(yè)首先要加強(qiáng)對人才的培訓(xùn),，對不同類型的人才分門別類的進(jìn)行培訓(xùn),，使他們不斷的更新知識，拓寬思維,，提升能力,。

3.要善于思考，勤于探索,，開拓創(chuàng)新,。創(chuàng)新有理念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新,、載體創(chuàng)新等,。理念創(chuàng)新：要用新的理念去應(yīng)對項(xiàng)目的設(shè)計(jì)。方法創(chuàng)新：要用靈活,、簡便,、省時的方法去設(shè)計(jì)項(xiàng)目。載體創(chuàng)新：要用新穎別致,，靈活多樣的載體去設(shè)計(jì)展廳,。

總之，本次的社會實(shí)踐對我來說收獲很大,，通過社會實(shí)踐,，學(xué)到了書本上學(xué)不到的知識。知道了青春的寶貴,，懂得了青春的任務(wù),，明白了青春鑄和諧的深刻含義。在即將完成學(xué)業(yè),，踏上社會,。我要加倍努力的學(xué)習(xí)，克服學(xué)習(xí)中的難題，合理安排時間,，不斷充實(shí)自我,，為將來踏上社會打好扎實(shí)的基礎(chǔ)。以實(shí)際行動向?qū)W校,、向社會交上一份滿意的答卷,。

建議事項(xiàng)。

首先,，很明顯看出,，我校對實(shí)踐工作很重視。暫且不說什么實(shí)踐指導(dǎo)思想,，學(xué)校給我們學(xué)生的實(shí)踐目標(biāo)很明確,。整個暑期社會實(shí)踐的目的在于讓我們接觸社會，深入基層,，使我們在為社會工作的過程中增強(qiáng)服務(wù)意識和社會責(zé)任感,。通過調(diào)查(主要針對我們大一)和工作實(shí)習(xí)使我們將所學(xué)的專業(yè)知識運(yùn)用于企業(yè)事業(yè)單位的生產(chǎn)和工作實(shí)際中，從而豐富我們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，提高我們的專業(yè)實(shí)踐能力,。并且能磨練我們的意志，培養(yǎng)我們吃苦耐勞精神和奉獻(xiàn)精神,，使我們逐步樹立正確樹立正確的世界觀,，人生觀和價值觀。

學(xué)?？紤]的很周全,。對我們不同年級的學(xué)生，實(shí)踐的層次要求也不一樣,。對我們一年級的要求主要以調(diào)查為主,，對二三年級要求參加與專業(yè)相對應(yīng)的生產(chǎn)勞動和工作。我覺得這樣很好,。

學(xué)校的宣傳動員工作做的很好,。不僅對即將實(shí)踐的我們開了個好頭，也對未來要實(shí)踐的同學(xué)端正了認(rèn)知態(tài)度,，顯示出重要性,。學(xué)校的宣傳動員工作，讓我們進(jìn)一步明確實(shí)踐活動的意義,，提高我們參加活動的積極性,。通過暑期社會實(shí)踐成果展示、召開實(shí)踐動員大會和實(shí)踐主體班會,，全面落實(shí)暑期時間活動,。認(rèn)真做好負(fù)責(zé)人的招聘和培訓(xùn)工作,，下發(fā)負(fù)責(zé)人管理手冊，加強(qiáng)對地區(qū)實(shí)踐隊(duì)的指導(dǎo)工作,。加強(qiáng)與當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行牡穆?lián)系,，方便實(shí)踐隊(duì)聯(lián)系工作。還通過網(wǎng)絡(luò)輔助管理,，提高工作效率,。

文章二：

一、谷歌公司的使命,。

正如谷歌中國大學(xué)合作部項(xiàng)目經(jīng)理鄧倩介紹,，google的使命是整合全球信息，使人人皆可從訪問中受益,。

作為全球第一的搜索引擎,，google為用戶提供最簡捷的界面。

google的主頁,。

而在這個看似極為簡單的界面，用戶通過其中的搜索框,，可在瞬間搜索到相關(guān)的結(jié)果,，并且這一切都是免費(fèi)的。

google是通過pagerank這項(xiàng)谷歌專利技術(shù)實(shí)現(xiàn)的,，pagerank通過網(wǎng)頁之間的超鏈接關(guān)系來確定一個網(wǎng)頁的等級,。簡單來說，就是如果一個網(wǎng)頁被其它網(wǎng)頁鏈接的越多,，其等級越高,，這和論文的引用機(jī)制是類似的，一篇論文被引用的越多,，說明其越重要,。pagerank就是這個原理。

google通過pagerank為評級,，等級越高的網(wǎng)頁排名越靠前,，所以我們輸入一個關(guān)鍵字時，排在最前面的就是與之相關(guān)的最重要的網(wǎng)頁,。這樣的排名方式是公平的,，而且也為用戶提供最好的搜索結(jié)果。

二,、谷歌公司的盈利模式,。

google盈利模式很簡單，說得簡單一點(diǎn)就是賣廣告,。不過這與傳統(tǒng)媒體廣告有所不同,，google的廣告服務(wù)是按照效果來計(jì)費(fèi)的,。當(dāng)用戶點(diǎn)擊google提供的贊助商鏈接廣告形成有效點(diǎn)擊時，廣告主才向google支付廣告費(fèi)用,。

google的贊助商鏈接,。

google通過其強(qiáng)大的文字識別與匹配技術(shù)，通過分析用戶輸入的搜索關(guān)鍵字,，得出與之相關(guān)的贊助商鏈接,，比如我輸入“域名”這個關(guān)鍵字，google就會展示一些域名注冊的公司廣告,，如果我點(diǎn)擊了其中的一個鏈接,，比如“萬網(wǎng)”，那么“萬網(wǎng)”這條鏈接的廣告主才會向google支付廣告費(fèi),。

這種盈利模式非常簡單,，而且也非常的有效。

首先,，google通過匹配關(guān)鍵字,，展示與之相關(guān)的贊助商鏈接，這使廣告得到最有效的展示,，為廣告主帶來更多的潛在客戶,。

其次，對于用戶來講,，有一些贊助商鏈接是有用的,，比如我剛才輸入“域名”時，我就是想要找到萬網(wǎng)的鏈接,，這個域名就是在萬網(wǎng)注冊的,，需要在萬網(wǎng)進(jìn)行續(xù)費(fèi)管理等等。

最后,，也是最重要的一點(diǎn)就是google提供的贊助商鏈接不會出現(xiàn)在搜索結(jié)果中,，而且這些鏈接都有明顯的標(biāo)識，這與其它一些搜索引擎中的將付費(fèi)鏈接放在搜索結(jié)果中,，并按付費(fèi)多少來進(jìn)行搜索結(jié)果排名,。google的搜索結(jié)果是按pagerank來排名的，而不是付費(fèi)多少,。

三,、參觀谷歌中國的一些感受。

我們在谷歌公司大中華區(qū)渠道部項(xiàng)目經(jīng)理原超峰的帶領(lǐng)下參觀了谷歌中國,，并與大學(xué)合作部項(xiàng)目經(jīng)理鄧倩,、technicalsolutionsengineerpso賴海明進(jìn)行座談。座談的氣氛非常輕松,，同學(xué)們提了很多問題,，有關(guān)于技術(shù)的,，有關(guān)于市場的，也有關(guān)于招聘就業(yè)的,。

我也就一些我在使用google的一些服務(wù)時向幾位google員工提了一些問題：

1.阿里巴巴旗下的阿里媽媽廣告平臺對googeleadwords是否有影響,，并借機(jī)推廣了一下我的璉世界博客。

2.針對當(dāng)下流行的sns社交網(wǎng)絡(luò)中的用戶隱私問題談了一下我對于搜索引擎的對網(wǎng)頁抓取的機(jī)制,。

在谷歌中國公司,，給我印象最深的是員工休息區(qū)設(shè)施非常好，不過只有一個臺球桌,，而且非常搶手,。另外，谷歌中國的衛(wèi)生間小便池非常高,，我估計(jì)身高低于170cm的男生們很可能夠不到,。

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇二

懷著多年對社會實(shí)踐活動的憧憬，今年暑假我有幸參加了由學(xué)院組織的武漢理工大學(xué)土木工程與建筑學(xué)院赴湖南省長沙市中建五局企業(yè)調(diào)研暑期社會實(shí)踐隊(duì),。感受**局的企業(yè)文化,，尋找老校友與他們進(jìn)行深入探討，感觸很深,，收獲頗多,。

濃濃夏日，驕陽似火,，依舊擋不住我們“筑夢人”社會實(shí)踐隊(duì)的熱情。就在這個7月,，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下我們整裝出發(fā),。21日我們整隊(duì)人抵達(dá)長沙，進(jìn)行快速整頓休息后便馬上投入到實(shí)踐活動中,。16個人的實(shí)踐隊(duì)伍,，由于大家之前也有所熟識，所以團(tuán)隊(duì)氛圍極好,，團(tuán)結(jié)意識濃烈,，在每晚的總結(jié)例會中大家也都積極發(fā)言抒發(fā)感想，為實(shí)踐工作順利進(jìn)行而出謀劃策,。策劃書,，活動推進(jìn)表，調(diào)查問卷,，宣傳單……一切都進(jìn)行的有條不紊,。

22日，參觀中建五局的企業(yè)文化館,，建立大學(xué)生社會實(shí)踐基地,。一大早,，我們早早的來到公司，在講解員親切的帶領(lǐng)下,，我們參觀了企業(yè)文化館,，看到他們一路走來的艱辛與成就，感受到中建五局濃厚的企業(yè)文化與企業(yè)精神,。隨后我們舉行了大學(xué)生社會實(shí)踐基地揭牌儀式,，為武漢理工大學(xué)與中建五局之間的良好關(guān)系，方便今后學(xué)生來到長沙中建五局進(jìn)行實(shí)踐活動建立良好的橋梁,。

23日,，我們與曾在我校畢業(yè)，如今在公司表現(xiàn)出色的老校友進(jìn)行深入交流,。帶著之前收集的大學(xué)生比較關(guān)心的'大學(xué)生活與就業(yè)的種種問題,，學(xué)長們也一一做出了詳細(xì)解答，并結(jié)合自身工作經(jīng)歷讓我們更加切實(shí)感受到大學(xué)學(xué)習(xí)與工作就業(yè)之間的聯(lián)系與差異,。深刻懂得實(shí)踐社會實(shí)踐的重要性,，知識應(yīng)與實(shí)踐相結(jié)合才能更好的適應(yīng)職場工作。隨后我們參觀了柏寧地王廣場項(xiàng)目,，親身來到工地,，感受工程實(shí)施，烈日當(dāng)頭我們看到的是一張張努力認(rèn)真的臉,。負(fù)責(zé)人用淺顯易懂的方式為我們講解了工程概況和實(shí)施難度,，我們自由提問不懂之處也得到一一解答，收獲很多專業(yè)的知識,。24日,，我們參觀了湖南日報(bào)傳媒中心工程與梅溪湖工程，并組織了觀摩會,。

通過這幾天工地的參觀以及交流會的探討我深切地感受到企業(yè)文化力量是多么的強(qiáng)大,，它無聲無息的澤潤著企業(yè)的成長，成為了每個員工共有的信念與工作態(tài)度,。是它維系著企業(yè)的團(tuán)結(jié)與合作,，屹立百年而不倒。此外我的另一收獲是通過幾天的實(shí)踐,，我更加熱愛我的專業(yè),，明白了大學(xué)今后的學(xué)習(xí)方向，注重知識與實(shí)踐的結(jié)合,，在學(xué)好專業(yè)知識的同時給自己尋找社會實(shí)踐的機(jī)會來更好的鍛煉自己,，充實(shí)自己，以便能更好的與今后的職場就業(yè)相適應(yīng),，減少磨合,，以便更好的發(fā)展,。同時在做學(xué)問的同時也要時刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，認(rèn)真分析解決每一個問題,，不可馬虎急躁,，這是我們土木專業(yè)非常需要的。

雖然這次實(shí)踐結(jié)束了,，可我們一行人相處所收獲的友誼以及我們對于未來的追逐永遠(yuǎn)不會結(jié)束,，我們的所得所感也將會令我們受益終身。感謝領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)陪伴以及企業(yè)人員的熱情配合,，我們會將我們的收獲傳達(dá)給學(xué)生,，共筑學(xué)院更好的學(xué)習(xí)氛圍。

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇三

【導(dǎo)語】：這次物流社會實(shí)踐分為兩個階段進(jìn)行,，第一階段是模擬訓(xùn)練,，第二階段是參觀考察。第一星期的社會實(shí)踐在管理系的商務(wù)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行,，主要是利用第三方物流軟件,，模擬物流公司的運(yùn)營，以便讓我們掌握物流公司內(nèi)部運(yùn)營的程序和細(xì)節(jié);第二個星期是在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下去宅急送快運(yùn)股份有限公司哈爾濱分公司,、哈爾濱鍋爐廠有限責(zé)任公司以及東北林業(yè)大學(xué)物流實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行參觀社會實(shí)踐,，實(shí)地了解物流公司的操作過程與方法，了解大型企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)物流的操作,。

通過兩個星期的社會實(shí)踐我的收獲頗豐,，不僅接觸和了解到了許多物流課本上所沒有的東西，也學(xué)習(xí)到了許多專業(yè)的,、實(shí)用的物流知識,，豐富了生活閱歷，這將是我們走向社會的一筆最為寶貴的財(cái)富,。以下是我就本次社會實(shí)踐的總結(jié)。

在參觀武漢xx物流配送中心之前,，接待人員首先向我們介紹了倉庫占地面積,、

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇四

20__年_月13日，由西北工業(yè)大學(xué)材料學(xué)院和理學(xué)院組成的廣州行社會實(shí)踐隊(duì)從西安出發(fā)赴有“羊城”美譽(yù)之稱的廣州來到幾家知名企業(yè)進(jìn)行零距離接觸,。在出發(fā)之前,，我們廣州行社會實(shí)踐隊(duì)進(jìn)行了嚴(yán)密的分工，做好了大量的前期工作,，包括人員的選拔,、學(xué)校內(nèi)充分的宣傳等。緊緊圍繞“青春筑夢”的主題,，在兩位老師的帶領(lǐng)下,，我們在為期一星期的社會實(shí)踐過程中走訪了廣州寶潔,、本田、豐田,、東風(fēng)本田發(fā)動機(jī)公司等企業(yè),，不僅了解了本田、豐田等知名汽車公司的經(jīng)營模式,、企業(yè)文化,，還零距離參觀了汽車的生產(chǎn)車間，體會了真正的精益生產(chǎn),，綠色生產(chǎn),，高效生產(chǎn)，學(xué)習(xí)了汽車的一些基本知識,。發(fā)揮個性,、鼓勵創(chuàng)新、重視團(tuán)隊(duì)合作是廣州本田企業(yè)文化的核心所在;開朗,、進(jìn)取,、活力、感恩戴德,、飲水思源是廣州豐田公司的企業(yè)精神;在現(xiàn)在和未來的世世代代確保每個人有更高的生活質(zhì)量是寶潔公司的宗旨,。在與各企業(yè)的交流的同時，我們也向企業(yè)宣傳我校三航特色和近些年來發(fā)生的重大變化,，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)和西工大的合作與交流。國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與各大企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開,，而企業(yè)的發(fā)展更是與優(yōu)秀的人才息息相關(guān),。通過對企業(yè)的用人需求、條件的了解,，我們樹立了更加努力學(xué)習(xí),、刻苦專研的信念,，在如今社會激烈的競爭下,，只有強(qiáng)者可以生存,，勤奮、創(chuàng)新、合作是對于新時代大學(xué)生的要求,。下面我將分別從在本田公司,、豐田公司和保潔公司社會實(shí)踐的具體經(jīng)歷，談一談此次廣州行社會實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),，將我們的實(shí)踐內(nèi)容和成果匯報(bào)如下：

一,、走進(jìn)廣本，品味存在的企業(yè),。

本田汽車有限公司(簡稱廣汽本田)于7月1日成立,，目前生產(chǎn)的主要產(chǎn)品有雅閣系列轎車、奧德賽多功能系列轎車,、飛度系列轎車和city鋒范系列轎車共四大系列21種車型,。__年4月20日，廣汽本田發(fā)布了自主品牌——“理念”的品牌標(biāo)識,。__年12月12日,，廣汽本田發(fā)布全新的企業(yè)口號——“感世界而動”，同時宣布進(jìn)軍中級車市場——推出首款中級車city鋒范,?！案惺澜缍鴦印保碇鴱V汽本田及其每一個員工的姿態(tài)：在感受消費(fèi)者的需求和社會環(huán)境的變化中,，洞察到變化的本質(zhì),，從而以別具一格的做法，挑戰(zhàn)新事物,，開創(chuàng)新潮流,，創(chuàng)造出嶄新的價值，并與消費(fèi)者共享充滿驚喜的感動,。

廣汽本田汽車有限公司合影,。

實(shí)踐的第一站是廣汽本田有限公司，我們受到了公司的熱情接待,，首先來到廣州本田兩個汽車生產(chǎn)車間參觀,，我們參觀了合成樹脂車間和機(jī)械磨具車間等，聽工作人員介紹公司的“綠色夢想”,，工作人員的詳細(xì)講解讓我們也受益匪淺,。在參觀過程中我們了解到，總部黃埔工廠已達(dá)24萬輛的整車年產(chǎn)量,，日產(chǎn)1000輛轎車，平均每51.7秒下線一輛車,，在世界汽車行業(yè)處于領(lǐng)先地位,，我們清楚看到，隨著參觀時間的進(jìn)行顯示牌上的車數(shù)在時刻增多,。

隨后，我們進(jìn)入公司會議室和工作人員進(jìn)行了長達(dá)一個多小時的座談交流會，我們了解到了廣汽本田的發(fā)展歷史,、企業(yè)文化,、運(yùn)營方針。公司的宗旨是以國際企業(yè)為目標(biāo),，通過向顧客提供世界最高水平的商品，貢獻(xiàn)社會。工作人員向我們展示了環(huán)環(huán)緊扣的汽車產(chǎn)業(yè)鏈和一顧客為中心的特色服務(wù),。接下來我們積極提問，工作人員一一進(jìn)行詳細(xì)回答,，氣氛十分活躍,。最后我們參觀了本田車展，我們親自坐上了雅閣,、奧德賽,、飛度等汽車，并認(rèn)真聽工作人員介紹各品牌汽車的特色,。

最讓我們感到欣慰的是,，當(dāng)天下起了傾盆大雨，本田公司的負(fù)責(zé)人讓公司的車送我們回賓館,，讓我們感到十分溫暖,。

“我們要的不是最優(yōu)秀的人才，是最合適的人才,?！边@句話意味深刻，至今難忘,。

二,、走進(jìn)豐田，腳踏實(shí)地,，勇于挑戰(zhàn),。

廣汽豐田汽車有限公司成立于__年9月1日，位于中國最具活力的珠三角的幾何中心--廣州南沙區(qū),，占地面積187萬平方米,，建筑面積44萬平方米。現(xiàn)有凱美瑞,、雅力士和漢蘭達(dá)三款車型,，兩條生產(chǎn)線，年產(chǎn)能36萬輛,，其中第一生產(chǎn)線產(chǎn)能20萬輛/年,，第二生產(chǎn)線產(chǎn)能16萬輛/年。

豐田公司離市區(qū)較遠(yuǎn)，去公司的過程也算是一個挑戰(zhàn),，烈日當(dāng)頭,，工作人員早已站在公司門口接待，然后帶我們參觀了豐田公司的生產(chǎn)車間并與本田公司的生產(chǎn)車間進(jìn)行了一番比較,。

工作人員首先為我們介紹了豐田公司汽車的生產(chǎn)流程,，公司堅(jiān)定不移的實(shí)施“名牌戰(zhàn)略”和“以質(zhì)取勝”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，我們了解到,，豐田公司自成立之初,，就確立了“以人為本、造車育人”的理念,，注重人才的育成和培養(yǎng),。為此,，公司專門設(shè)立了技能訓(xùn)練場,，所有員工都須經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練，方可正式上崗,。此外,，還分批次將技術(shù)和生產(chǎn)管理骨干派往日本、美國及國內(nèi)各地研修,，加快了人才的育成,。最讓我們難忘的是生產(chǎn)車間的機(jī)器人，真正感嘆如今科技的發(fā)達(dá),。隨后我們進(jìn)入車間觀看汽車生產(chǎn)過程，我們驚訝于各個部件經(jīng)過組裝加工一步一步成為汽車的過程,，也感嘆于豐田公司對于汽車安全和環(huán)保質(zhì)量的嚴(yán)格檢測,。

參觀完生產(chǎn)車間，我們親身接觸到了豐田汽車,，并且大家紛紛拍照留念,，我們代表西北工業(yè)大學(xué)贈送給了豐田公司的禮物，他們也非常感謝,。絕不讓一輛次品流下生產(chǎn)線深深印在了我們心中,。

三、走進(jìn)寶潔,，高質(zhì)量生活,，高品質(zhì)追求。

寶潔公司始創(chuàng)于1837年,，是世界上最大的日用消費(fèi)品公司之一,。每天,，在世界各地，寶潔公司的產(chǎn)品與全球一百六十多個國家和地區(qū)消費(fèi)者發(fā)生著三十億次親密接觸,。一九八八年，寶潔公司在廣州成立了在中國的第一家合資企業(yè)-廣州寶潔有限公司,，從此開始了其中國業(yè)務(wù)發(fā)展的歷程,。

在寶潔公司的實(shí)踐讓我們倍加難忘，因?yàn)榻哟覀兊恼窃鞅惫I(yè)大學(xué)的校友,，原西北工業(yè)大學(xué)的學(xué)生會主席現(xiàn)p&gids高級經(jīng)理韋偉師兄,。我們進(jìn)行了長達(dá)三個多小時的座談，我們紛紛提問,，師兄就我們提的問題對寶潔公司進(jìn)行介紹以及對我們應(yīng)成為如何成為高級人才提出了建議和希望,。“如果你把我們的資金,、廠房及品牌留下,，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉,，相反,，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌,，而留下我們的人,，十年內(nèi)我們將重建一切?！边@句話讓我印象特別深刻,，無論在世界哪個地方，寶潔員工每天都在展示自己的聰明才智,、創(chuàng)新精神和工作主動性,，這也是為什么我們感受到師兄以及人事部經(jīng)理身上的一股青春的斗志。

韋偉經(jīng)理告訴我們要成為優(yōu)秀的人才首先應(yīng)做到正直,，然后要有理想,，目標(biāo)并且堅(jiān)持不懈，他從他來寶潔十年的經(jīng)歷講解,，讓我們深刻意識到一個好的公司能夠影響并且改變自己的一生,，我強(qiáng)烈的感受到自己一定要努力，以后進(jìn)入這樣的大企業(yè),。

以一種活潑的方式,，寶潔公司對于我們的積極提問贈送給了我們一些禮物——寶潔公司生產(chǎn)的日用品，我們感到收獲很大,。隨后我們在寶潔公司各個部門進(jìn)行了參觀,、了解,，韋偉經(jīng)理并親自為西北工業(yè)大學(xué)寫下了寄語。

這次廣州行,，我們不僅拜訪了知名企業(yè),，了解了如今企業(yè)人才需求，還參觀了廣州大學(xué)城,，來到了著名的中山大學(xué)參觀,，感受不一樣的大學(xué)，不一樣的風(fēng)情,。走訪完企業(yè),，我們順便參觀了中山紀(jì)念堂，“革命尚未成功,，同志仍需努力”這句話仿佛又浮現(xiàn)在了耳畔,。游覽珠江，看江上行舟側(cè)畔,，觀兩岸星火點(diǎn)點(diǎn),，真是不虛此行啊!

社會實(shí)踐拉近了我們與社會的距離，也讓自己在社會實(shí)踐中開拓了視野,，增長了才干,。世界五百強(qiáng)企業(yè)是我們夢想進(jìn)入的地方，也是現(xiàn)在為此奮斗的目標(biāo),，此次廣州行不僅讓我們從大學(xué)的課堂釋放出來,，親自走進(jìn)企業(yè)，提前感受企業(yè)氛圍,，也增進(jìn)了企業(yè)與西北工業(yè)大學(xué)的交流,。雖然在實(shí)踐過程中我們也遇到了不少困難，比如路程的不熟悉,，天氣的不適應(yīng)等,，我們也想辦法解決，社會和大學(xué)一樣也是一個學(xué)習(xí)和受教育的地方,，在那片廣闊的天地里,，我們不斷成長，增強(qiáng)了獨(dú)立性,，并且為將來更加激烈的競爭打下了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇五

隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升，越來越多的事務(wù)都會使用到報(bào)告,，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn),。寫起報(bào)告來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的大學(xué)生企業(yè)參觀社會實(shí)踐報(bào)告,，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

懷著多年對社會實(shí)踐活動的憧憬，今年暑假我有幸參加了由學(xué)院組織的武漢理工大學(xué)土木工程與建筑學(xué)院赴湖南省長沙市中建五局企業(yè)調(diào)研暑期社會實(shí)踐隊(duì),。感受**局的企業(yè)文化,，尋找老校友與他們進(jìn)行深入探討，感觸很深,，收獲頗多,。

濃濃夏日，驕陽似火,，依舊擋不住我們“筑夢人”社會實(shí)踐隊(duì)的熱情。就在這個7月,，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下我們整裝出發(fā),。

21日我們整隊(duì)人抵達(dá)長沙，進(jìn)行快速整頓休息后便馬上投入到實(shí)踐活動中,。16個人的實(shí)踐隊(duì)伍,，由于大家之前也有所熟識，所以團(tuán)隊(duì)氛圍極好,，團(tuán)結(jié)意識濃烈,，在每晚的總結(jié)例會中大家也都積極發(fā)言抒發(fā)感想，為實(shí)踐工作順利進(jìn)行而出謀劃策,。策劃書,，活動推進(jìn)表，調(diào)查問卷,，宣傳單……一切都進(jìn)行的有條不紊,。

22日，參觀中建五局的企業(yè)文化館,，建立大學(xué)生社會實(shí)踐基地,。一大早，我們早早的來到公司,，在講解員親切的帶領(lǐng)下,，我們參觀了企業(yè)文化館，看到他們一路走來的艱辛與成就,，感受到中建五局濃厚的企業(yè)文化與企業(yè)精神,。隨后我們舉行了大學(xué)生社會實(shí)踐基地揭牌儀式，為武漢理工大學(xué)與中建五局之間的良好關(guān)系,，方便今后學(xué)生來到長沙中建五局進(jìn)行實(shí)踐活動建立良好的橋梁,。

23日，我們與曾在我校畢業(yè),，如今在公司表現(xiàn)出色的老校友進(jìn)行深入交流,。帶著之前收集的`大學(xué)生比較關(guān)心的大學(xué)生活與就業(yè)的種種問題,，學(xué)長們也一一做出了詳細(xì)解答，并結(jié)合自身工作經(jīng)歷讓我們更加切實(shí)感受到大學(xué)學(xué)習(xí)與工作就業(yè)之間的聯(lián)系與差異,。深刻懂得實(shí)踐社會實(shí)踐的重要性,，知識應(yīng)與實(shí)踐相結(jié)合才能更好的適應(yīng)職場工作。隨后我們參觀了柏寧地王廣場項(xiàng)目,，親身來到工地,，感受工程實(shí)施，烈日當(dāng)頭我們看到的是一張張努力認(rèn)真的臉,。負(fù)責(zé)人用淺顯易懂的方式為我們講解了工程概況和實(shí)施難度,，我們自由提問不懂之處也得到一一解答，收獲很多專業(yè)的知識,。

24日,，我們參觀了湖南日報(bào)傳媒中心工程與梅溪湖工程，并組織了觀摩會,。通過這幾天工地的參觀以及交流會的探討我深切地感受到企業(yè)文化力量是多么的強(qiáng)大,，它無聲無息的澤潤著企業(yè)的成長，成為了每個員工共有的信念與工作態(tài)度,。是它維系著企業(yè)的團(tuán)結(jié)與合作,，屹立百年而不倒。此外我的另一收獲是通過幾天的實(shí)踐,，我更加熱愛我的專業(yè),，明白了大學(xué)今后的學(xué)習(xí)方向，注重知識與實(shí)踐的結(jié)合,，在學(xué)好專業(yè)知識的同時給自己尋找社會實(shí)踐的機(jī)會來更好的鍛煉自己,，充實(shí)自己，以便能更好的與今后的職場就業(yè)相適應(yīng),，減少磨合,，以便更好的發(fā)展。同時在做學(xué)問的同時也要時刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度,，認(rèn)真分析解決每一個問題,，不可馬虎急躁，這是我們土木專業(yè)非常需要的,。

雖然這次實(shí)踐結(jié)束了,，可我們一行人相處所收獲的友誼以及我們對于未來的追逐永遠(yuǎn)不會結(jié)束，我們的所得所感也將會令我們受益終身,。感謝領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)陪伴以及企業(yè)人員的熱情配合,，我們會將我們的收獲傳達(dá)給學(xué)生，共筑學(xué)院更好的學(xué)習(xí)氛圍,。

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇六

暑期社會實(shí)踐順利結(jié)束了,，從最開始簡單的設(shè)想,，一念之間想放棄，前期聯(lián)系企業(yè)時的困難重重,。一路是堅(jiān)持的信念幫助我們走到最后,。這次社會實(shí)踐不僅讓我初踏社會，而且讓我明白了,，任何事情都沒有不可能,，只要付出努力，堅(jiān)持不懈,，就能夠達(dá)成,。

在此次的行程中，七位隊(duì)員參觀了企業(yè)的生產(chǎn)流程,，了解企業(yè)文化,。金融危機(jī)對我們來說，再也不是道聽途說,，而是我們身在其中深刻的感受著，在與企業(yè)打交道的過程中,，顯示出了我們稚嫩和青澀的一面,，比如說在訪談中沒有事先說明來訪意圖，導(dǎo)致在訪談過程中失去主動權(quán),，被人力資源部的經(jīng)理“牽著鼻子走”,。在人才市場的時候沒有放開膽量去和求職人員交流。前期的問卷調(diào)查和采訪提綱設(shè)計(jì)得不夠準(zhǔn)確到位,，導(dǎo)致小部分被采訪者無法回答,。還有大家都沒料到蘭普的總裁占洪水會親自來接見我們，因此大家當(dāng)時顯得很緊張,。這些問題或許是我們作為學(xué)生和社會上人士“較量”的不足,。

但是在此次行程中我們也顯示出了學(xué)生的優(yōu)勢：首先，同學(xué)們都很守時,，深圳那么大個地方,，我們在一周之內(nèi)把幾個區(qū)幾乎都跑遍了，大家初來深圳,，對地理位置都不熟悉,，但是都能在預(yù)約的時間內(nèi)到達(dá)。比如說去蘭普,，預(yù)約在十點(diǎn),，當(dāng)時坐車就轉(zhuǎn)了兩次，搭了近兩個小時的車,。但是大家就在十點(diǎn)之前就到達(dá)了,。讓蘭普的羅經(jīng)理對我們刮目相看,。其次，雖然在行程中有這樣那樣的不足,，但是大家都很善于總結(jié),，并在以后的時間里改進(jìn)。比如我們第一天在深圳研究院和宇星科技公司,，幾乎就是被宇星的人力資源經(jīng)理“牽著走”,，讓整個座談成為了他們的企業(yè)簡介了。我們只能在其中繞著彎子彎回到我們主題上,。所以到蘭普去的時候,，我們首先向羅經(jīng)理說明來意。羅經(jīng)理根據(jù)我們的主題幫助我們設(shè)置當(dāng)天行程,。最后,，隊(duì)員們都很團(tuán)結(jié)而且意志堅(jiān)定，在前期聯(lián)系企業(yè)時,，我們被拒絕了很多次,，安全、吃住都沒有保障,，眼看著社會實(shí)踐都要做不下去了,，可是沒有一個隊(duì)員有過放棄的念頭。我想,，正是隊(duì)員們的堅(jiān)持和團(tuán)結(jié)讓我們沒有在最艱難的時候垮掉,。有困難了，大家一起解決,，每位同學(xué)分工明確,，各司其職。隊(duì)員們都想真正的感受社會,，實(shí)現(xiàn)此次實(shí)踐的初衷,。而華科同學(xué)腳踏實(shí)地的精神讓我這個外校的學(xué)生深深感到敬佩。我想這也會是大家給我們?nèi)ミ^的企業(yè)所留下的良好印象,。

二：主題篇,。

七天的簡單快樂生活：

我相信大家回來的時候都會有一個相同的感受：那就是不虛此行。大家充滿期待的前往深圳這個移民城市,。深圳也回報(bào)給我們滿滿的收獲,。七天里，大家睡木板床,，洗冷水澡,。吃最便宜的快餐，有時間就在“家”里自己做飯吃，生活艱苦,，但是異常充實(shí),，每晚，大家都會坐在一起開會,，交流對當(dāng)天行程的感受,。

壓軸站華為的魅力所在：

壓軸站華為。讓我們從細(xì)節(jié)處了解到了華為作為一家全球大企業(yè)的風(fēng)范,。一瓶礦泉水加一包紙巾,。干凈的接送車。還有特地為我們七個人制作的客戶接待日程表,。無不顯示出華為對客戶的重視,。干凈整潔的華為園區(qū)，和藹可親的接待員,。還有設(shè)備齊全的百草園單身公寓,，打破了我們心中華為人精神壓力特大的印象。最震撼我們的是華為不對外公開的技術(shù)核心區(qū)——物流中心,。近萬平方米的物流中心全自動化操作,，看似紊亂實(shí)則井井有條。讓我們打開眼界,。

觀點(diǎn)：傳媒過分夸大“金融危機(jī)”影響造成心理恐慌?

在此次的實(shí)踐過程中,，我們并沒有很強(qiáng)烈的感受到預(yù)期中金融危機(jī)那么強(qiáng)烈的影響。要說大學(xué)生就業(yè)難,，在中國的社會中,，大學(xué)生每年畢業(yè)生逐年增加,，但是工作崗位卻沒有相應(yīng)的增長,，也就是說，這個現(xiàn)象是一直以來普遍存在的,。金融危機(jī)只是讓這個矛盾更加明顯的凸顯出來,，并且得到社會的廣泛關(guān)注。再加上傳媒的報(bào)導(dǎo),，有些不負(fù)責(zé)任的記者過分的渲染和夸大,，加大了很多大學(xué)生的心理恐慌。使他們不敢出來找工作,?；蛘咴S多大學(xué)生選擇考研來“逃避”壓力。實(shí)際上這導(dǎo)致了來人才市場求職的人反而少了,。企業(yè)招不到合適的人才,，而大學(xué)生則找不到工作。企業(yè)和大學(xué)生之間的選擇渠道被封堵了。出現(xiàn)了企業(yè)招不到人才,，人才找不到好工作的怪現(xiàn)象,。在我們?nèi)サ倪@幾家企業(yè)里，從小公司萬都時代,，到大工廠蘭普科技,，到大型企業(yè)華為。降薪和減少福利待遇都存在,，或許也減少了招人的人數(shù),。但是沒有我們想像中的可怕，我們?nèi)サ倪@么多家企業(yè)都還沒有采取裁員的措施,。所以,，當(dāng)人才市場的經(jīng)理向我們表達(dá)他的這個觀點(diǎn)時我還有點(diǎn)不置可否。但是整個社會實(shí)踐的調(diào)查卻讓我對這個觀點(diǎn)多了幾分贊同,。我想說：金融危機(jī)的確對大學(xué)生就業(yè)有一定的影響,，但是并沒有想象中的那么可怕，或許當(dāng)親身經(jīng)歷后會發(fā)現(xiàn),，它的影響也不過如此,。這里，也是呼吁大學(xué)畢業(yè)生門都能勇敢的直面金融危機(jī),，在危機(jī)中讓自己成長的更加強(qiáng)大,。(個人觀點(diǎn),，僅供參考),。

值得思考：企業(yè)需要什么樣的人才?

什么才是企業(yè)需要的人才?這也是七位隊(duì)員此次行程探討的重要主題：經(jīng)過對我們?nèi)ミ^的企業(yè)的綜合總結(jié)，我相信一下幾點(diǎn)至關(guān)重要：

1：溝通和學(xué)習(xí)能力,，這是幾家企業(yè)共同提到的能力,。課本上的知識也許偏理論，社會上去可就是真槍實(shí)干的了,，不可否認(rèn),，課本知識和實(shí)際操作的知識會有很大的差別,，就算你專業(yè)第一,，也不能代表你在工作崗位上一定出色,，所以，如何在最短的時間內(nèi)學(xué)會一向新知識跟上工作的節(jié)奏成為職場制勝關(guān)鍵,。溝通能力,，這個，重要性就不用說了,，每為同學(xué)都知道,。

2：腳踏實(shí)地。作為一名外校地學(xué)生,，社會實(shí)踐中我深刻的感受到了華科學(xué)生給深圳企業(yè)所留下的良好印象,，許多企業(yè)都表示很青睞華科的學(xué)生，因?yàn)樗麄冏鍪潞芴?shí),，任勞任怨,。干勁大。所以我想企業(yè)應(yīng)該是很喜歡踏實(shí)的人,。

當(dāng)然,，還有許許多多其他很重要的能力，比如說盡快的融入企業(yè)文化,。培養(yǎng)良好的性格等等都很重要,，但這兩點(diǎn)是我們?nèi)ミ^所有企業(yè)普遍認(rèn)同的，所以比較有說服力,。(個人觀點(diǎn),，僅供參考)。

總結(jié)：2010的夏天的快樂而充實(shí)的,，因?yàn)槲覀兣c社會,、與金融危機(jī)來了一次親密接觸。暑期兩個月我都在深圳,，暑期快結(jié)束時,，在許多工業(yè)園外都張貼了許許多多的招工廣告。工廠恢復(fù)了往日的忙碌,。每天機(jī)器操作的聲音不絕于耳,。金融危機(jī)的狀況明顯有所好轉(zhuǎn),。很慶幸,，我們能感受到中國這兩年所經(jīng)歷的這場最大的**。而我們在這個暑假所收獲的一切,，將指引我們在未來的道路上更有方向的前進(jìn),。

7月9日，華中科技大學(xué)環(huán)境學(xué)院“鑄青年魂”暑期社會實(shí)踐團(tuán)隊(duì)?wèi)汛е袄硇宰叱鲂@,，科學(xué)規(guī)劃人生”的樸素理想踏上了新中國的窗戶——深圳,。

雖然實(shí)踐團(tuán)隊(duì)在這之前已經(jīng)做了近兩個月的準(zhǔn)備，聯(lián)系了十幾家政府企業(yè)單位，但我們?nèi)匀徊桓掖_定等待我們的將是什么??因?yàn)殛?duì)員們都知道：這次活動不同于在大學(xué)里參加的活動,，這一次他們將直接面對社會的挑戰(zhàn),，再一次沒有了單純和諧的校園環(huán)境，沒有了校團(tuán)委的庇護(hù),，沒有了充足的活動基金……但是,，這一切并沒有組織我們的前進(jìn)，相反正是這些所謂的“社會”因素才刺激了隊(duì)員不顧一切走出校園,，走向社會的挑戰(zhàn)欲!就像我們的團(tuán)隊(duì)信念一樣：務(wù)實(shí),，吃苦，堅(jiān)持,。不管前途多么漫漫,，吾將上下而求索!我們每一位隊(duì)員不求旅途多姿多彩，但求踏踏實(shí)實(shí)的能夠從我們的社會實(shí)踐中對國家,，對社會,，對民生有一定程度的了解和認(rèn)識，但求在實(shí)踐中能夠平平安安的,，能夠在社會樹立華中大學(xué)生的踏實(shí)形象!我們每一位隊(duì)員樸實(shí)的希望出去能夠真正體驗(yàn)生活,，能夠真正吃苦耐勞，能夠塑造我們青年的精神品質(zhì),，塑造屬于自己的“青年魂”!

20,，我們迎來了五四運(yùn)動90周年，也迎來共和國60年華誕,。先輩青年們用熱血和汗水為中華民族創(chuàng)造了一個歷史的新起點(diǎn),。如今我們的祖國正像一架高速航行的列車一樣，發(fā)展在世界舞臺上,。此時此刻,，此情此景，我們有一個群體不能忘記,，那就是青年,。他們曾經(jīng)用汗水、用熱血,，用犧牲換來了共和國今日的成果,。他們大部分活躍在生產(chǎn)制造的第一線，他們中的大部分為了中國制造獻(xiàn)出熱血的一生,。他們是那樣的堅(jiān)強(qiáng),，那樣的勇敢，那樣的無畏,，任何困難都沒有讓他們屈服和后退半步,。他們,，用行動和歷史，用中華民族的騰飛向世人昭示著——“鑄青年魂”,。從前,，他們創(chuàng)造了共和國過去的歷史;如今，他們將鑄造屬于中華民族的“鑄青年魂”!

改革開放的30年使中國毫無疑問已成為制造大國,，但是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢給我國的制造業(yè)造成了巨大的沖擊,。而我國正面臨著由制造大國向創(chuàng)造大國的轉(zhuǎn)型，由低級產(chǎn)業(yè)向高級產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,，任何改變都會引起巨大的社會分工的調(diào)整,。尤其是深圳等地，制造業(yè)企業(yè)一個接一個的破產(chǎn)關(guān)門,。大量的工作人員的失業(yè),，而同時又有百萬剛剛畢業(yè)的大學(xué)生等待著就業(yè)，青年們對自己的前途渺茫,。曾經(jīng)創(chuàng)造了輝煌的中國青年,，這一次又站在了風(fēng)浪的最前頭。那么，金融危機(jī)背景下珠三角制造業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有何種調(diào)整與發(fā)展規(guī)劃?中國制造業(yè)里青年的生活現(xiàn)狀與心態(tài)如何?我們該怎樣思考我們的大學(xué)教育和大學(xué)生活,，又該如何開始思考我們的理想和使命?懷揣著這些問題,，我們依次拜訪了深圳市華中科技大學(xué)研究生院,、宇星科技發(fā)展(深圳)有限公司,、羅湖人才市場,、坂田龍崗區(qū)揚(yáng)美村三高五金廠,、藍(lán)普科技有限公司,、深圳萬都時代綠色建筑技術(shù)有限公司以及華為技術(shù)有限公司,。

我們首先拜訪的是深圳市華中科技大學(xué)研究院，初次拜訪了院長和鄭濛老師,。從他們的談話中,，我們了解到研究院的發(fā)展歷程和基本招生情況，在金融危機(jī)的影響下,，在職讀研的人數(shù)比以往增加了30%,。同時，鄭老師特別就環(huán)保事業(yè)給我們作了詳細(xì)的介紹，使隊(duì)員們對中國環(huán)保高科技技術(shù)有了初步的了解,，讓我們感覺到作為一名環(huán)境認(rèn)得自豪和使命,。拜訪結(jié)束后我們同研究院的領(lǐng)導(dǎo)合影留念。

隨后,，在鄭老師和張老師的帶領(lǐng)下,，我們參觀了宇星科技發(fā)展(深圳)有限公司和實(shí)驗(yàn)室。宇星科技,，同時也是深圳市環(huán)境監(jiān)測工程和技術(shù)中心,，是唯一一家能夠?yàn)樯钲谑协h(huán)保局提供環(huán)境監(jiān)測意見的機(jī)構(gòu)。公司經(jīng)理先給我們介紹了公司的相應(yīng)發(fā)展情況及人才招聘標(biāo)準(zhǔn),，隨后參觀了實(shí)驗(yàn)室,。

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇七

我于寒假期間在位于邯鄲市西部的邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限公司進(jìn)行了幾天的考察實(shí)踐活動，在活動期間我對邯鋼有了一些了解,，對我們的國有企業(yè)有了一些感觸,。

邯鋼是1958年建廠投產(chǎn)并逐步發(fā)展起來的河北省屬特大型鋼鐵企業(yè),。經(jīng)過40多年的不斷發(fā)展,，集團(tuán)現(xiàn)擁有總資產(chǎn)245億元，凈資產(chǎn)121億元,，已形成了450萬噸鐵,、500萬噸鋼,、500萬噸鋼材的綜合生產(chǎn)能力。主要生產(chǎn)薄板,、中厚板,、圓鋼、螺紋鋼,、角鋼,、槽鋼、線材等系列產(chǎn)品以及冶金焦碳,、尿素,、復(fù)合肥、煤化工等副產(chǎn)品,，產(chǎn)品行銷全國并出口20多個國家和地區(qū),。它是我市的支柱產(chǎn)業(yè)部門，也是國家重點(diǎn)扶植的鋼鐵部門,，每年為國家創(chuàng)收利稅10多個億,，為我國的現(xiàn)代化建設(shè)起了舉足輕重的作用，是我們邯鄲的一個耀眼的明珠,，是我們邯鄲人的驕傲,。幾年前,，在全國曾經(jīng)卷起了一股邯鋼熱，全國上下都在號召學(xué)習(xí)邯鋼的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),。我懷著找到邯鋼繁榮的秘密的想法,，來到了邯鋼的鋼鐵圍墻之中。

在隆隆的機(jī)器聲中,，我漫步在一幢幢巨大的車間廠房之間,，穿梭在一根根管道之下，領(lǐng)略真正的創(chuàng)造的偉大,。那邊鐵水順著下面的出鋼口流下,，飛濺出燦爛的火花，紅紅的鐵水經(jīng)過了一段傳運(yùn)變黑變硬一根根鋼材便由此而成了,。一想到我們身邊的生活中處處都是鋼鐵的身影,，就馬上感到了這創(chuàng)造的偉大了。農(nóng)業(yè)保證了我們的吃飯溫飽問題,，科教文衛(wèi)事業(yè)為我們提供了后方的支援,，還有各種服務(wù)行業(yè)使生活更加舒適，而真正能帶來國家的繁榮和發(fā)展的,，能使我國早日成為世界強(qiáng)國的,，就是我們的工業(yè),?？吹胶撝刃蚓唬睒s煉鋼的情景我就為我們祖國的未來充滿了希望,。

我所學(xué)的專業(yè)是自動化,，這里就是我將來奉獻(xiàn)青春的火熱田野,，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中，心情是無比的激動,。我能有機(jī)會熟悉這里的環(huán)境,，了解生產(chǎn)的工藝流程,，實(shí)在是難得的很。我能親眼看到自動化為我們省下的力氣,，自動化為我們創(chuàng)造的價值,。在1__年以前,，人們恐怕還是自己在家股風(fēng)煉鐵煉鋼的吧?——一個老漢左手拿著一把大鐵鉗,，上面剛從爐里取出的鐵塊,，右手拿著錘子用力向鐵塊砸去……外國的船堅(jiān)利炮轟開了中國的大門,，中國只用木船架著幾架土炮向敵人還擊，一艘艘沉入了海底,，是何等的慘烈?我們的恥辱不是我們沒有糧食養(yǎng)不活華夏的兒女們,，而是我們的工業(yè)落后使得我們一直處在被動挨打的狀態(tài)。解放后,，我國的工業(yè)的飛躍發(fā)展起來,，我國的國際地位由此一步步提升上去了。現(xiàn)在我感到我的所學(xué)是多么的重要,，大學(xué)的課程一定要學(xué)好,，打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，才能符合21世紀(jì)工業(yè)自動化大生產(chǎn)下的工作的要求。

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學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇八

20xx年7月24，我們走訪了江蘇省兩大百強(qiáng)企業(yè),，范文之社會實(shí)踐報(bào)告:大學(xué)生暑期社會實(shí)踐報(bào)告：走訪百強(qiáng)企業(yè),。

上午，我們驅(qū)車前往賈汪區(qū),，走訪徐輪橡膠有限公司,。

徐輪橡膠有限公司(原江蘇輪胎廠)，始建于1951年,，為國家大型一類企業(yè),，是國家定點(diǎn)生產(chǎn)輪胎產(chǎn)品的重點(diǎn)企業(yè)。

公司綜合生產(chǎn)能力為輪胎320萬套,，其中工程輪胎60萬套,。

年銷售收入30億元，其中自營出口8000萬美元,。

剛剛到達(dá)工廠門口,，我們就看見工廠沿路臨時擺放的巨大的輪胎。

說它“巨大”,，因?yàn)槊總€輪胎都有一人高,，后來我們了解到，這些輪胎大都是農(nóng)用或建筑用的輪胎,。

我們向公司領(lǐng)導(dǎo)闡明了此行目的,，簡單交流之后，公司技術(shù)部工作人員董曉斌先生抽空與我們在會議室進(jìn)行了與材料技術(shù)有關(guān)的交流,。

在具體的講解之后,，董叔叔又帶我們參觀了公司的生產(chǎn)分廠，讓我們親自見證了橡膠輪胎的制備工藝：煉膠,，壓延,，成型，硫化四個步驟,，在嚴(yán)格的技術(shù)操作下,，橡膠在一步步的化學(xué)反應(yīng)與工藝中被壓制成一個個輪胎，儲存裝庫,。

我們一邊參觀一邊收獲經(jīng)驗(yàn),，在交流的時候，叔叔告訴我們，生產(chǎn)生活中應(yīng)用到的知識要比書本上的知識寶貴的多,，也重要的多,。

正午時分，我們參觀完畢,，離開了工廠,，結(jié)束了上午的行程。

午飯過后,，我們又趕往東南鋼鐵工業(yè)有限公司開始了下午的實(shí)踐,。

東南鋼鐵工業(yè)有限公司占地三千多畝，是一所資力雄厚的大公司,，在劉主任的帶領(lǐng)下,，我們乘車游覽了整個公司的工業(yè)區(qū)。

出于安全考慮,，我們沒有實(shí)地參觀,，僅僅是在車上走馬觀花地在廠區(qū)跑了一圈。

廠區(qū)很大,，由于大型貨車往來不息,，再加上煤的燃燒，廠區(qū)煙塵較大,。

毫不夸張的說,，如果現(xiàn)在下車在路上走上一會兒，白衣裳很快就烏黑了,。

沿路我們看到運(yùn)煤車來來往往,，許多高大林立的煙囪，還有整齊著裝的工人,。

之后,，在規(guī)劃圖旁劉主任給我們講解了鋼材的具體鑄造過程，以及公司的發(fā)展前景及發(fā)展方向,。

劉主任還告訴我們,，大學(xué)生不能太理想主義，有的時候總是計(jì)劃的很完美,，但是卻根本無法應(yīng)用到生產(chǎn)生活中,，只能是空中樓閣，紙上談兵,。

參觀結(jié)束后,，我們在公司門口合影留念，圓滿完成了當(dāng)日的任務(wù),。

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇九

我們都知道,，管理者的工作質(zhì)量是由他們所管理的人的工作質(zhì)量來決定的，并且,，企業(yè)的整個運(yùn)作過程,，除了一些核心技術(shù)之外，是沒有多少秘密的,，可以說企業(yè)是透明的,，然而，一個企業(yè)能夠成功,，在市場上占據(jù)一席而立于不敗之地,，這關(guān)鍵在于對方法、措施的選擇,、運(yùn)用,、實(shí)施，而這關(guān)鍵也是人,，可見,，人在企業(yè)中的地位是不言而喻的，他對一個企業(yè)的成功與否,，起著相當(dāng)大的作用,。

而大學(xué)生作為現(xiàn)代社會的.普遍群體，未來社會發(fā)展的主力軍,，其自身所有的就業(yè)能力素質(zhì),，正是企業(yè)招聘人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。

我利用暑假的時間親自參與社會實(shí)踐,，為將來走上社會累積一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，從現(xiàn)在就開始重視并培養(yǎng)企業(yè)所需的綜合素質(zhì)，不鍛煉自己,，完善自己,，更讓自己的應(yīng)聘就業(yè)之路上握有一份籌碼。

眾所周知,，肯德基是世界連鎖的餐飲企業(yè)之一,，主要經(jīng)意漢堡、薯?xiàng)l,、炸翅等食品,，在廈門sm店肯德基的暑期實(shí)踐中，我深刻的懂得了作為當(dāng)代的一名大學(xué)生,，并不是坐在教室里接受著所謂的高等教育,，養(yǎng)尊處優(yōu)，就能把以后在社會上立足所需要的本領(lǐng)和能力都掌握好,，而是我們要付出努力,，親自實(shí)踐，才能有所體悟，懂得什么才是作為當(dāng)代大學(xué)生所需要的品質(zhì)和精神,。

肯德基看似只是一個簡單的餐飲,，第三產(chǎn)業(yè)的一個小小代表，然而每個企業(yè)都有自己所特有的企業(yè)文化,，而這種企業(yè)文化正是支撐著企業(yè)在自己的領(lǐng)域內(nèi)長盛不衰,、不斷獲勝的法寶，尤其是像肯德基這種在世界范圍內(nèi)都有市場的企業(yè),，其所特有的文化生命力,，以及其之所以成功背后的秘訣，都是值得我們在調(diào)研中給予高度關(guān)注和學(xué)習(xí)的,，不難發(fā)現(xiàn),，不同的企業(yè)所孕育的文化有不同符號和字碼，而這些文化又和一個企業(yè)自身發(fā)展中對人才素質(zhì)的要求息息相關(guān),，看似很簡單的道理,，不同的文化有不同的表現(xiàn)方式和運(yùn)營要求，這卻不是一個外行人就能夠輕易的看懂和讀懂的,，這是一個學(xué)習(xí)和成長的過程,，需要每一個人嘗試的人都付出自己的努力，哪怕是艱辛,，收獲才是最有意義的,。

雖然只是一個小小的鍛煉，但是我卻經(jīng)歷了一個很大的跨越,，學(xué)會怎樣設(shè)計(jì)自己的簡歷,，把自己的情況大體的做準(zhǔn)確介紹，使得自己能在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出,，經(jīng)過選撥后,，由分店經(jīng)理的考驗(yàn)和檢測，才幸運(yùn)的被選中,，有機(jī)會去做這樣的一次社會實(shí)踐,，這也算是我第一次正式的獨(dú)立的面對招聘。

在接下來的日子里,，便開始真正的和社會做零距離的接觸了,，作為和服務(wù)直接掛鉤的第三產(chǎn)業(yè)，做好服務(wù)就是我們的主題,，而讓顧客滿意就是我們服務(wù)的本質(zhì)和根本出發(fā)點(diǎn),。

為此，我在自己的工作中,，通過不斷的學(xué)習(xí)和研究發(fā)現(xiàn),，企業(yè)對當(dāng)代大學(xué)生素質(zhì)要求的大體以下幾點(diǎn)：

1;較好的心理素質(zhì),。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展不竭的動力，而能夠勇于和時代同行的員工,，是不會被淘汰的,。肯德基的計(jì)劃都是與時具進(jìn)的,，這是我們在電視廣告上都可以獲曉的,，同時，業(yè)績靠的就是不斷的創(chuàng)新,，肯德基把每個月的安全須知、訓(xùn)練目標(biāo)等都公布出來,，讓我們熟知于心,，時刻牢記自己的責(zé)任。這不是簡單的死記硬背,，而是要活學(xué)現(xiàn)用,，如何把服務(wù)的精神做到為客瘋狂上。

肯德基的領(lǐng)導(dǎo)人總是研究如何把權(quán)力和責(zé)任一起分配給相應(yīng)的人,，研究如何激勵和約束,，實(shí)行激勵卡制，由當(dāng)天的值班經(jīng)理給予為客瘋狂的行為,，或是表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，每張激勵卡可以獲得20分，累積一定的分?jǐn)?shù)之后就可以獲得相當(dāng)數(shù)額的獎勵,，目的就是培養(yǎng)我們的自信心,、上進(jìn)心，讓我們每天都有斗志開始一天的任務(wù),。

這就是要鍛煉員工的心理素質(zhì),，看到別人的成績，不是產(chǎn)生嫉妒,，而是學(xué)會讓自己成為下一個被表揚(yáng)的優(yōu)秀員工,。

2;端正的工作態(tài)度。

“沒有任何借口”是美國西點(diǎn)軍校奉行的最重要的行為準(zhǔn)則,，其目的就是要讓學(xué)員學(xué)會適應(yīng)壓力,，培養(yǎng)他們不達(dá)目的誓不罷休的毅力，它讓每一個學(xué)員懂得：工作是沒有任何借口的,，失敗是沒有任何借口的,，人生也是沒有任何借口的。現(xiàn)在,，我們就要以“沒有任何借口”來要求自己,，嚴(yán)肅自己的行為,，在工作中，就要以負(fù)責(zé)任的態(tài)度來對待,，不能以自我為中心,，我行我素，為顧客服務(wù),，就不能有情緒,，這是我在社會實(shí)踐中得到的最切實(shí)的感受，顧客就是上帝,，要微笑的去面對,，哪怕是超出自己解決能力范圍的難題。

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇十

在當(dāng)下社會,，大家逐漸認(rèn)識到報(bào)告的重要性,，其在寫作上有一定的技巧。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢,？以下是小編幫大家整理的大學(xué)生暑假企業(yè)實(shí)習(xí)社會實(shí)踐調(diào)查報(bào)告,，希望能夠幫助到大家。

當(dāng)今社會就業(yè)的壓力很大,，在校大學(xué)生都愿意在暑假的時候深入社會去體驗(yàn)生活,，從中獲取一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，從而可以在以后的就業(yè)時有一定的基礎(chǔ),，可以減少就業(yè)的壓力,。并且老師們也鼓勵學(xué)生們深入到基層去參加社會實(shí)踐活動。為了響應(yīng)學(xué)校的號召,，我最后決定到新鄉(xiāng)市泵廠有限責(zé)任公司進(jìn)行社會實(shí)踐活動,，我于8月日至5日在新鄉(xiāng)市泵廠參加了社會實(shí)踐調(diào)查活動。

新鄉(xiāng)市泵廠有限責(zé)任公司是新鄉(xiāng)市一個非常知名的企業(yè),，它主要生產(chǎn)各種泵類,，如工業(yè)用泵、大型水泵等,，它擁有職工200多人,，其中包括優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、一些一流的辦公人員,、高級技術(shù)設(shè)計(jì)師,、熟練操作工、還有一些學(xué)徒工,，擁有獨(dú)立的下料車間,、車工加工車間、還有安裝車間,，整個加工過程實(shí)現(xiàn)流水線加工方法,，工人們在自己的工作崗位上操作自己的機(jī)床,，進(jìn)行加工生產(chǎn)，整個生產(chǎn)過程井井有條,。

我剛到該公司時,，找到了廠里的主要負(fù)責(zé)人陳經(jīng)理，陳經(jīng)理給我講述了有關(guān)加工車間的生產(chǎn)情況和裝配情況,，又和我簡單介紹了企業(yè)現(xiàn)在需要什么樣的人才類型,。使我對該廠的基本情況有了一個初步了解，另外,，他告訴了我工廠的發(fā)展現(xiàn)狀,，然后就把我引到了加工生產(chǎn)的第一線。首先在那里聽到的就是機(jī)床的聲音,，那里的工人們個個都穿著工作服在各自的工作機(jī)床前認(rèn)真的工作著,，有的手里還拿著專門的量具在測量工件的尺寸，惟恐加工時出現(xiàn)不允許的偏差,。其次我在那里看到了一些加工裝配好的成品，泵的用途不同,，當(dāng)然大小也不一樣,，不過加工的零件的類型是大體相同的。

作為一個學(xué)習(xí)機(jī)械類專業(yè)的大學(xué)生,，我們應(yīng)當(dāng)了解基本的生產(chǎn)加工方法和工藝流程,，所以為了與我們學(xué)習(xí)的理論知識相結(jié)合，我在加工車間內(nèi)仔細(xì)地觀看工人師傅的操作,，從中了解加工的方法,，從而可以在以后的加工生產(chǎn)過程中可以有一點(diǎn)實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)。

首先我來到了下料車間,，這里有一臺拉床可以在上面加工鍵槽,，我以前只是聽教我們專業(yè)課的老師講過拉床的結(jié)構(gòu)和工作原理，我沒有見過拉床,，所以當(dāng)我一看到拉床時很驚喜,，因?yàn)楝F(xiàn)在拉床在工廠內(nèi)已經(jīng)不是很多了。它的拉刀材料是高速鋼做成的,，制造相當(dāng)復(fù)雜,，它的齒與齒之間有一定的齒高差，外側(cè)的齒比內(nèi)側(cè)的齒高一點(diǎn),，可以拉削工件,，因而拉刀的造價很昂貴，它加工的鍵槽的精度也是最高的,。鋸床主要是用來鋸削原材料的,，為了下一步生產(chǎn)的順利進(jìn)行,，工廠內(nèi)必須有一定的原材料供應(yīng)，不然的話,，工廠的生產(chǎn)就不能夠順利的進(jìn)行,，所以鋸削加工也是非常重要的加工過程。

然后我來到的是車工加工車間,，那里面的車床有一些是老式車床,，因?yàn)橛械亩挤浅５凝嫶螅饕庸ひ恍┍玫谋皿w零件,，在車床上加工時需要用卡盤固定工件,，但如此龐大的工件是如何安裝在上面的啊,？在工廠內(nèi)有專門的吊車，它可以把工件吊到適當(dāng)?shù)奈恢?，然后由工人師傅靠體力把工件裝卡在卡盤上,，從而達(dá)到所要的要求。車床加工的刀具也是各種各樣的`,，用來加工不同的工件,。在車床上加工螺紋是一件非常需要技術(shù)的工作，如果進(jìn)給量把握的不好就會導(dǎo)致加工的產(chǎn)品成為廢品,。所以我觀看師傅們加工螺紋時他們都是小心翼翼的,，沒有一點(diǎn)的馬虎大意，加工出的工件完全符合圖紙的要求,，我想那一方面是由于專業(yè)化生產(chǎn)的原因,，另一方面是由于車工師傅們都有很豐富的加工經(jīng)驗(yàn)。銑車和磨床也在加工車間內(nèi),，銑床上主要加工鍵槽,，各種鍵槽基本上都可以在銑床上加工，加工精度相當(dāng)高,，因?yàn)樵诎惭b泵時要求有一定的配合精度要求,，所以工人師傅們都一絲不茍的專注于加工生產(chǎn)。磨床上主要加工的是端面精度要求高的工件,，在工廠內(nèi)現(xiàn)在使用的一般還是比較普通的磨床,，但這完全可以滿足工件安裝的精度要求。鉆床是用來鉆孔的機(jī)床,，可以加工各種各樣的孔,，現(xiàn)在工廠內(nèi)使用的大多是萬能搖臂鉆床，它使用簡單,，加工時需要兩個人合作,，因?yàn)殂@孔的時候有很大的震動,，所以一個人可以掌握鉆頭的位置，另一個人將工件固定,，只有這樣才可以避免加工時出現(xiàn)大的偏差,。

最后我來到了安裝車間，那里有各種各樣的零件和一張裝配圖紙,，工人師傅們有的拿著各種各樣工具,，有的看圖紙說明，有的調(diào)整工件的位置,，他們相互配合,，從而可以保證安裝的準(zhǔn)確性。

在我呆在工廠的一段時間里,，我經(jīng)常和工人師傅們請教有關(guān)的加工方法和工藝特點(diǎn),，師傅們對我是有問必答，我從中學(xué)到了很多的機(jī)械加工的知識,。師傅們還給我講了有關(guān)工廠的生產(chǎn)特點(diǎn),，以及從事機(jī)械加工行業(yè)應(yīng)當(dāng)注意的有關(guān)事項(xiàng)，使我收獲頗豐,。工人師傅們說工廠內(nèi)實(shí)行定額生產(chǎn),，如果完成一天的定額就可以拿到自己應(yīng)該得到的工資，如果自己的加工超出了規(guī)定的任務(wù),，多余的加工任務(wù)可以按件數(shù)記酬，這樣以來就可以調(diào)動工人師傅的生產(chǎn)積極性,，從而可以大大的提高工作效率,。我針對工廠的生產(chǎn)實(shí)際也對工人師傅們提了幾點(diǎn)建議：

1，加工的時候要及時的清除工作臺面和刀具上的切屑,，防止切屑對已加工部分產(chǎn)生不良的影響,。

2，加工工件時盡量的提高其加工的精度,，以利于泵的安裝,，并可以提高泵在工作時的機(jī)械效率。

3,，加工完成工件后,，在休息的過程中應(yīng)當(dāng)關(guān)閉機(jī)床的照明燈，可以節(jié)省一定的電力資源,。

以上幾點(diǎn)只是我發(fā)表的個人拙見,，在生產(chǎn)中未必湊效，希望公司對我的建議做出客觀的評價,，謝謝,！

在暑假社會實(shí)踐的過程中,，我白天在工廠內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)查，晚上回去總結(jié)一些加工的知識和加工原理,，并結(jié)合自己的專業(yè)課本進(jìn)行思考,。經(jīng)過這次社會實(shí)踐活動，我已經(jīng)基本上了解了工廠的實(shí)際加工特點(diǎn)和加工方法,。我堅(jiān)信：在未來的社會中,，我一定會運(yùn)用自己的實(shí)際能力開創(chuàng)一片新天地。

在此,，感謝新鄉(xiāng)市泵廠有限責(zé)任公司給我提供這次社會實(shí)踐的機(jī)會,，同時也感謝車間內(nèi)所有的工人師傅們對我的指導(dǎo)！謝謝,！

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇十一

涉縣,，位于太行山南麓，邯鄲市西行96公里即到,。歷史上,，涉縣曾是光榮的革命老區(qū)，是當(dāng)年129師司令部,、政治部,、新華廣播電臺所在地。劉伯承,、鄧小平等老一輩無產(chǎn)階級革命家在此生活和戰(zhàn)斗達(dá)六年之久,。20暑期，我們經(jīng)濟(jì)學(xué)院邯鄲小分隊(duì)積極響應(yīng)河北大學(xué)團(tuán)委的號召,，并根據(jù)十六大報(bào)告的精神,，選擇了國有企業(yè)作為這次社會實(shí)踐的目標(biāo)。我們一行9人懷著無比激動的心情來到了涉縣,，來到了革命老區(qū),，并到達(dá)了我們此次社會實(shí)踐的目的地――崇利制鋼有限公司。

崇利制鋼有限公司是一個成長中的企業(yè),，位于309國道邊,，距縣城10公里，是中外合資和利稅超千萬元的企業(yè),。其前身是涉縣煉鋼廠,，始建于1991年。1993年在鄧小平夫人卓琳,、黃鎮(zhèn)夫人朱霖的關(guān)懷和支持下,，該廠與香港嶸高貿(mào)易有限公司合資組建崇利制鋼有限公司。又與天鐵集團(tuán)進(jìn)行資產(chǎn)重組，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展,。

公司現(xiàn)有職工1760名,，資產(chǎn)5.5億元，年生產(chǎn)能力60萬噸,。主要產(chǎn)品有：普碳鋼,、hrb335、hrb400和優(yōu)質(zhì)碳素鋼,，規(guī)格有：120×120mm,、150×150mm、160×240mm,，6米以內(nèi)各種定尺的連鑄坯,，產(chǎn)品暢銷北京、天津,、上海,、河北、河南,、山西,、湖北、浙江,、江蘇,、江西、福建,、廣東等地,，產(chǎn)品經(jīng)用戶加工后已打入三峽工程和國際市場，創(chuàng)利稅多萬元,。

十幾年來,，企業(yè)由小到大，由弱變強(qiáng),，走過了不平凡的路。作為煉鋼行業(yè)的代表,，崇鋼在改革和發(fā)展中有許多方面值得同行業(yè)借鑒和學(xué)習(xí),。尤其是資產(chǎn)重組后，公司建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,，實(shí)行全面預(yù)算管理模式,。對工資分配制度，勞動用工制度等進(jìn)行了一系列根本性的變革和創(chuàng)新,，同時改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備,，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)效益逐年遞增。公司現(xiàn)已成為邯鄲市“小巨人企業(yè)”,，“河北省重點(diǎn)地方冶金企業(yè)”,，河北省地方冶金工業(yè)利稅大戶“明星企業(yè)”，全國最大的500家外商投資企業(yè),，國家大型二檔企業(yè),，并連續(xù)五年成為老區(qū)涉縣的利稅大戶。下面我們將從該企業(yè)體制改革,、管理改革及技術(shù)改革和創(chuàng)新三個方面談一談崇鋼經(jīng)驗(yàn),，作為我們的實(shí)踐成果現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、實(shí)行股份制改革為發(fā)展謀出路,。

（一）股份制改造――勢在必行,。

涉縣煉鋼廠作為一個剛起步的國有小企業(yè)，在其成長過程中可謂困難重重,，荊棘遍野,。企業(yè)的力不從心卻激起了崇鋼人原始的斗志和特有的熱情。他們不辭辛苦,，打出自己的品牌,。1993年7月16日與香港嶸高公司合資，成為中外合資企業(yè),，擺脫了資金難于流轉(zhuǎn)的致命困境,。

崇鋼公司自投產(chǎn)以來，經(jīng)過幾年的發(fā)展,，雖然生產(chǎn)技術(shù)不斷改進(jìn),，設(shè)備配套進(jìn)一步完備，但企業(yè)仍面臨著極大的困難,。從內(nèi)部來看：（1）資金短缺,，資金周轉(zhuǎn)不靈，設(shè)備不能及時更新,，工資欠發(fā),，購買鐵水困難，生產(chǎn)難以維持,，規(guī)模更難擴(kuò)大,。（2）人才匱乏。公司規(guī)模小,，又處于偏僻山區(qū),，專業(yè)人才吸收處于劣勢。在將近1400多名員工中,，僅有20多名本科生,。（3）技術(shù)落后。僅是吸收別人的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，自己在黑暗中獨(dú)自摸索,，沒有獨(dú)立的技術(shù)創(chuàng)新和使用機(jī)制,。（4）思想觀念保守陳舊，不敢放開手腳,，大刀闊斧的改造,。（5）管理手段落后，責(zé)權(quán)不清,，浪費(fèi)嚴(yán)重,，成本居高不下。比較突出的是財(cái)務(wù)管理混亂,。從外部來看：（1）97,、市場低迷，尤其是鋼鐵市場的蕭條,，產(chǎn)品供過于求,。（2）天津鐵廠自己新上煉鋼分廠后，對公司的鐵水供應(yīng)造成了一定影響,。以上這些無疑使公司雪上加霜,。到98年底，公司累計(jì)拖欠天鐵集團(tuán)1.4億元鐵水款,，拖欠職工工資4個月,，公司又一次陷入困境。

在此情況下,，天津鐵廠為盤活1.4億元欠款,，對崇鋼進(jìn)行了全面調(diào)查。認(rèn)為崇鋼硬件良好,，只是經(jīng)營管理上出了問題,，如果進(jìn)行資產(chǎn)重組，既可以壯大天鐵實(shí)力,，又可以盤活不良資產(chǎn),，且不用再追加新的投入。

于是,，191月12號,，天鐵集團(tuán)與崇利制鋼有限公司進(jìn)行資產(chǎn)重組。天津鐵廠以債權(quán)4692萬元置換涉縣煉鋼廠的51股權(quán),。涉縣煉鋼廠的4692萬元均為銀行貸款，現(xiàn)轉(zhuǎn)為新合營公司的貸款,，由新合營公司承擔(dān)利息,，相當(dāng)于新公司貸款4692萬元?dú)w還了涉縣煉鋼廠。港方占25股份不變，另外每年給港方300萬元作為損失補(bǔ)貼,。這樣重組后,，天鐵、嶸高,、涉縣煉鋼廠三方的股權(quán)比例分別為51,、25、24,，由天鐵控股,，三方共同經(jīng)營。資產(chǎn)重組完成后,，建立健全組織機(jī)構(gòu),。公司董事長由天鐵領(lǐng)導(dǎo)兼任，天鐵向崇鋼公司派出4人參加經(jīng)營班子,，即一位總經(jīng)理,，兩位副總經(jīng)理和一位總經(jīng)濟(jì)師。

（二）資產(chǎn)重組后實(shí)現(xiàn)了資金的良性循環(huán),。

1,、資金運(yùn)作與財(cái)務(wù)管理：

高息負(fù)債是公司重組前的主要包袱之一。公司三角債務(wù)繁重,，資金周轉(zhuǎn)乏力,，外欠高達(dá)4500萬元，每年利息支出達(dá)1200萬元,。資產(chǎn)重組,。

后，崇鋼抓住銀行利率下調(diào)的機(jī)遇,，加上天鐵的良好商業(yè)信譽(yù),，以貸低還高、貸新還舊的方式,，及時清理了高息負(fù)債3000多萬元,，年節(jié)約利息支出208萬元，并以承兌匯票歸還了部分借款,，取得間接效益100多萬元,。通過清壓倉庫，轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)貸,，提前歸還了天津,、江蘇等多項(xiàng)高息貸款，年節(jié)約利息支出175萬元,，并對1000萬元高息貸款進(jìn)行了降息談判,，年節(jié)約利息25萬元,。

為盤活存量資金，采購部門進(jìn)一步壓縮部門庫存,，做到產(chǎn)量增加庫存不增加,，力。

爭達(dá)到“零庫存”,，進(jìn)一步減輕了公司資金壓力,。生產(chǎn)部門加快生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)技術(shù),，減少資金占用,。銷售部門及外協(xié)部門加強(qiáng)清欠力度，加速了貨幣回籠,。99年以來公司采用追繳,、法律訴訟、兌轉(zhuǎn)等多種方式共收回舊欠2960多萬元,。財(cái)務(wù)部門采用債務(wù)重組,、加強(qiáng)核算等方式，取得營業(yè)外收入72萬元,，減少貼現(xiàn)支出29萬元,，兩項(xiàng)共取得效益101萬元。通過資金運(yùn)作,，直接降低財(cái)務(wù)費(fèi)用600多萬元,，使公司的資金實(shí)現(xiàn)了良性循環(huán)。

2,、成本控制：

針對資產(chǎn)重組前成本居高不下,，公司緊緊抓住產(chǎn)供銷各環(huán)節(jié)，想方設(shè)法降低成本,，提高效益,。

在采購環(huán)節(jié)，公司一改原來采購過程中采購費(fèi)用居高不下,，轉(zhuǎn)而實(shí)行招標(biāo),、議標(biāo)和對標(biāo)采購制度。對大宗產(chǎn)品實(shí)行招標(biāo)采購,，對價值高數(shù)量少的物品采購實(shí)行對標(biāo),，對價值低數(shù)量少的物品實(shí)行議標(biāo)。這樣一來,，采購成本大幅下降,，原輔材料以及備品備件質(zhì)量卻有了明顯提高。

在銷售環(huán)節(jié),?；诠井a(chǎn)品供大于求的現(xiàn)狀,，公司以直銷為主，降低代銷費(fèi)用,，減少流通環(huán)節(jié)，降低庫存占用,，從而減少資金占有,，降低銷售成本。

××*同志曾經(jīng)指出：“建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向,?！笔宕髨?bào)告重申：按照“產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)明確,，政企分開,，管理科學(xué)”的要求，對企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化的公司改造,。抓大放小,，對企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略改組，是國家一貫堅(jiān)持的基本方針,。崇鋼嚴(yán)格按照國家部署,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，適時調(diào)整經(jīng)營和管理模式,，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,。企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)。年崇鋼產(chǎn)鋼38萬噸,，比歷史最高產(chǎn)量提高了10萬噸,，質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到99.2。,，公司實(shí)現(xiàn)利稅2500多萬元,，利潤819萬元，兩年來年均增長28,，創(chuàng)歷史最高水平,。公司各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)也連續(xù)兩年刷新歷史記錄，公司經(jīng)濟(jì)效益大幅增長,，企業(yè)實(shí)力顯著增強(qiáng),，真正實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈。

崇鋼的各項(xiàng)改革由此拉開了序幕．．．．．．,。

二,、推行全面預(yù)算管理建立科學(xué)的管理體制。

資產(chǎn)重組以后,，崇鋼也面臨嚴(yán)峻的形式：

1,、市場低迷,，價格不振。噸鋼售價在98年的基礎(chǔ)上又下降了100多元,，直接減少利潤3000多萬,，再加上銀行貸款和相關(guān)協(xié)議的財(cái)務(wù)支出，以及應(yīng)在上年攤銷而轉(zhuǎn)入本年的費(fèi)用支出,，幾項(xiàng)合計(jì),，使公司收入減少了3900多萬元。

2,、內(nèi)部管理工作非常薄弱,，沒有系統(tǒng)的管理模式，各項(xiàng)成本指標(biāo)居高不下,，生產(chǎn)事故頻發(fā),，部門責(zé)權(quán)不清，推諉扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重,。98-99年公司經(jīng)營再度陷入困境,。基于此,，以李善彬?yàn)榭偨?jīng)理的新一任領(lǐng)導(dǎo)班子審時度勢,，經(jīng)過認(rèn)真的研究決定，提出了“以財(cái)務(wù)管理為中心,，以推行全面預(yù)算管理為契機(jī),，帶動基礎(chǔ)管理工作全面提高”的改革思路。企業(yè)由此煥發(fā)了勃勃生機(jī),。

全面預(yù)算管理,，顧名思義，就是做任何決策時都要對資金的使用情況作一個詳細(xì)的預(yù)案,，然后對預(yù)案進(jìn)行科學(xué)的論證,。可行,，則嚴(yán)格按照其行之,；不行，則否決之,。全面預(yù)算管理具體來說可以分為四個體系：

1,、指標(biāo)分解體系。公司每年年初會制定一個整體指標(biāo),，包括噸鋼生產(chǎn)成本管理費(fèi)用,、財(cái)務(wù)費(fèi)用、銷售費(fèi)用等,。如噸鋼成本指標(biāo),，根據(jù)歷年生產(chǎn)狀況和經(jīng)驗(yàn)定為1300元,，辦公費(fèi)定為12000元（下面列舉同上）。然后公司將指標(biāo)分到各車間,，接著各車間將成本指標(biāo)分到各班組,，各班組再分解到各崗位，這樣一項(xiàng)成本指標(biāo)決策就從上至下傳遞到了每個員工身上,。這就是三級成本預(yù)算,。調(diào)查過程中，生產(chǎn)計(jì)劃部的李部長把它形象的比喻為“千斤重?fù)?dān)人人挑,，人人頭上有指標(biāo)”。

2,、指標(biāo)核算體系,。是指指標(biāo)分解之后，各處室,、車間,、班組日常核算機(jī)制。比如,，算一算今天用了多少料,，是否超標(biāo)了，做好材料的出庫和用料的管理,。如果核算下來,，超過了成本指標(biāo)，那么該怎么辦,？這就是下一體系,。

3、措施保證體系,。這一體系的建立主要是為了鼓勵各車間,、班組工人發(fā)揮聰明才智，將超標(biāo)的損失盡可能的彌補(bǔ)過來,。如本月成本指標(biāo)超標(biāo)了,，他們想辦法，一道工序一道工序的檢查,，改進(jìn)工藝流程,，精簡辦公設(shè)備，減少日常支出,，保證全年指標(biāo)的完成,。從而在客觀上起到了激勵和督促的作用。

4,、指標(biāo)考核體系,。指標(biāo)分解是由上至下,，指標(biāo)核算是由下至上。各班組,、車間設(shè)立專職或兼職的核算員,，對各項(xiàng)費(fèi)用的完成情況進(jìn)行日核算，旬分析,，月總結(jié),，逐級匯總上報(bào)。根據(jù)考核結(jié)果,，進(jìn)行工資分配,。實(shí)行三級目標(biāo)考核，即考核目標(biāo),，增產(chǎn)目標(biāo),，奮斗目標(biāo)。其中考核目標(biāo)是基本的目標(biāo),，也是最低目標(biāo),，必須完成。如果該單位未完成這一目標(biāo),，將否決該單位的全額獎金,。增產(chǎn)目標(biāo)和奮斗目標(biāo)為嘉獎目標(biāo)，即達(dá)到增產(chǎn)目標(biāo)拿增產(chǎn)獎金,，達(dá)到奮斗目標(biāo)拿奮斗獎,，從而激發(fā)了廣大干部職工參與成本管理的熱情，樹立了全員成本意識,。

四個體系相互促進(jìn),，相互制約，從而形成了系統(tǒng)的有機(jī)的管理網(wǎng)絡(luò),?？茖W(xué)的管理帶來了豐厚的回報(bào)。1999年公司噸鋼制造成本比98年下降了86元,，降低總成本3100多萬元,，從而實(shí)現(xiàn)了“三個月見成效，半年上水平,，七個月實(shí)現(xiàn)扭虧為盈”的超速發(fā)展,。推行預(yù)算管理以來，年均鋼產(chǎn)量遞增8.97萬噸,，創(chuàng)規(guī)模效益達(dá)300多萬元,，產(chǎn)品綜合合格率由98年的97.83提高到年的99.9以上，取得了歷史以來最好的經(jīng)營業(yè)績。

三,、加強(qiáng)人力資源管理發(fā)揮工會的紐帶作用,。

人是企業(yè)之本。一個企業(yè),，如果它維系自己與員工關(guān)系的全部紐帶就是金錢,，那么它一定不能成功。單一精神激勵是愚民政策,，單一物質(zhì)激勵是害民政策,。一個有前途的發(fā)展中企業(yè)，如何正確定位人才管理,，使其成為具有凝聚力和創(chuàng)造力的企業(yè)主體,，是否有一套行之有效的管理制度是國有企業(yè)改革中決不可輕視的重要環(huán)節(jié)。作為一家擁有1760名員工的國家大型二檔企業(yè),，全國最大500家外商投資企業(yè),，河北省重點(diǎn)地方冶金企業(yè)，崇鋼人力資源管理改革也在積極有效的推進(jìn)過程中,。本著“大改革，小震動,；熱問題,，冷處理”的改革宗旨，崇鋼的現(xiàn)行人員管理,，以穩(wěn)為先,，不僅考慮到企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)利益，更把企業(yè)員工的利益時刻放在首位,。但這種考慮不是單純的發(fā)放補(bǔ)貼,、補(bǔ)助，更采取了全面的激勵機(jī)制,，從員工進(jìn)廠到提拔干部,，并伴隨著效益獎的發(fā)放等一系列措施，大大提高了全廠上下的工作熱情,。

（一）勞動用工制度,。

企業(yè)要競爭，要有人才流動,，但必須在一個穩(wěn)定的環(huán)境下進(jìn)行,。崇鋼從積極吸引外部人才和加強(qiáng)內(nèi)部人才的管理兩方面入手，加大人才的培養(yǎng)與引進(jìn)力度,。公司新近出臺了針對高素質(zhì)人才（大專及大專以上學(xué)歷畢業(yè)生）的用工政策,。即作出了大學(xué)本科畢業(yè)生從事行政工作，月均收入不低于1000元，從事車間工作,，月均收入不低于1300元,；大專畢業(yè)生從事行政工作，月均收入不低于800元,，從事車間工作,，月均收入不低于1100元的承諾。員工一旦進(jìn)入企業(yè),，還必須經(jīng)過嚴(yán)格的文化考試和實(shí)際操作,。考試擇優(yōu)錄取,，試用期六個月,。即先參加職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，然后下基層,，在一線向老員工學(xué)習(xí)技能,，盡快提高新進(jìn)廠職工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。同時公司鼓勵職工再學(xué)習(xí),、再深造,，對技術(shù)工人著重進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，對管理者,，在不同企業(yè)不同部門間交流管理經(jīng)驗(yàn),，不定期組織管理人員到其他企業(yè)進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí)。企業(yè)內(nèi)部也有很多員工在職參加自考和電大學(xué)習(xí)深造,。

（二）干部聘任制度,。

在干部的提拔和考核方面，公司開始試行“競爭上崗,，末尾淘汰,，待崗培訓(xùn)”的用工制度。一些年富力強(qiáng),，才華橫溢的年輕人員得到提拔和重用,。對在職人員進(jìn)行年度考評，即在同一崗位上根據(jù)操作規(guī)程,、安全制度,、勞動紀(jì)律、現(xiàn)場衛(wèi)生等內(nèi)容制定100分制考核,，用考核結(jié)果決定獎金的發(fā)放,，大大提高了其工作積極性。崇鋼在改革進(jìn)行中無一人下崗,，這是領(lǐng)導(dǎo)班子考慮到企業(yè)的特殊情況,，具體問題具體分析的結(jié)果,。綜合考慮崇鋼的地理位置（總廠在涉縣，隸屬天津市管轄）,、職工情況（職工絕大部分來源于當(dāng)?shù)?，一部分為占地用工）和企業(yè)規(guī)模（建廠晚，規(guī)模小,，人員不足）,，崇鋼作出了無一人下崗的決定。這種考慮職工最根本利益的做法,，大大提高了員工的凝聚力和工作效率,。

（三）分配制。

在分配制度方面,，由傳統(tǒng)單一的工資分配制度改革為提取效益工資的方式,，采勸能者多勞，多勞多得”的政策,。在舊的分配制度下,，職工全部實(shí)行檔案工資,，分配中的平均主義嚴(yán)重。職工干與不干,，干好干壞一個樣,，挫傷了工人的勞動積極性,。資產(chǎn)重組后,，職工工資分為兩部分,，一部分是根據(jù)國家制度所定的基本工資，另一部分來自效益獎,。隨著企業(yè)的發(fā)展，效益工資所占的比例越來越高,，現(xiàn)已達(dá)到50左右,。新分配制度的提出是基于“全面預(yù)算管理”體制改革。全面預(yù)算管理提出先預(yù)算,，再生產(chǎn),，指定一個合理的指標(biāo)，先擬訂一個全年總成本,，再縱向細(xì)分為每月成本,、每天成本，橫向按比例劃分到各個部門車間,，使核算單位小化細(xì)化,，采用一系列的評定指標(biāo)，達(dá)到一定指標(biāo)要求的職工發(fā)一定的效益獎金,，從而有效的節(jié)約了生產(chǎn)成本,，節(jié)約的成本轉(zhuǎn)化為公司的效益，一部分作為企業(yè)發(fā)展基金，一部分作為職工的效益獎金下發(fā)給個人?，F(xiàn)企業(yè)職工年均收入已達(dá)14000多元,。該分配制度極大的提高了員工的工作熱情和“廠興我榮，廠衰我恥”的責(zé)任意識,。

（四）企業(yè)文化,。

公司建立之初，就形成了自己的企業(yè)文化,。從管理角度來看,，企業(yè)文化是一種對行為的約束方式，強(qiáng)烈的企業(yè)文化是全體員工對企業(yè)信仰所共享的價值系統(tǒng),。一個好的企業(yè),，不論是建立之初，員工的開創(chuàng)精神,，還是發(fā)展過程中體現(xiàn)出的團(tuán)結(jié)進(jìn)取,，這些都是不可多得的寶貴精神財(cái)富。崇利制鋼懂得產(chǎn)品質(zhì)量要過的硬,、營銷要靠信譽(yù),，但管理者還沒有把這些收集起來，形成統(tǒng)一的價值觀念和思想體系,，并外化為規(guī)章制度和企業(yè)精神,，將之灌輸?shù)矫恳晃宦毠さ念^腦中，體現(xiàn)在公司運(yùn)轉(zhuǎn)的方方面面,。崇利制鋼先前沒有意識到建設(shè)發(fā)展企業(yè)文化的重要性,，并引起足夠的重視，沒有專門人員搞本公司企業(yè)文化的研究和開發(fā),。但另人欣喜的是崇鋼的觀念和理念正在更新和發(fā)展,。2006年元月，公司把國企沿襲多年的勞動人事部改為人力資源部,，負(fù)責(zé)本公司的職工管理,、人員調(diào)動、提拔及人才流動等工作,，也正準(zhǔn)備引進(jìn)企業(yè)形象識別系統(tǒng),，作好公司形象宣傳。

該廠“工會”積極作用顯著,。工會是公司民主管理機(jī)構(gòu),，是黨聯(lián)系群眾的紐帶，它反映職工的意見,，同時為領(lǐng)導(dǎo)層出謀劃策,。我國的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和政治體制決定了其性質(zhì),，決定了其能為廠務(wù)公開，民主監(jiān)督及公司的長足發(fā)展起到積極和推動作用,。

四,、加大技術(shù)革新向科技要效益。

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,。技術(shù)進(jìn)步是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的源泉,。擁有先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，配合科學(xué)的管理方法,，必將增強(qiáng)企業(yè)的競爭力,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和更廣闊的生存空間。今年崇鋼計(jì)劃在技術(shù)創(chuàng)新方面成立專門機(jī)構(gòu),，同時投入巨額資金,，加大技術(shù)改造力度，提高公司的硬件水平和市場競爭能力,。主要技改項(xiàng)目如下：

2,、轉(zhuǎn)爐擴(kuò)容改造工程。具體措施有：

（1）加大轉(zhuǎn)爐容量,。工程容量由原來的15噸/爐增至25噸/爐,。其相關(guān)配套工程為氧氣管道的更新。并采用較為先進(jìn)的濺渣護(hù)爐技術(shù),，提高了爐齡,，濺渣護(hù)爐工藝在小轉(zhuǎn)爐上應(yīng)用已非常成熟，且降低成本明顯,。

（2）連鑄機(jī)改造,。公司籌備下半年兩臺連鑄機(jī)由二機(jī)二流改為三機(jī)三流，保證今年鋼產(chǎn)量達(dá)到60萬噸,。這項(xiàng)工程中還包括對結(jié)晶器及拉矯機(jī)的改造：結(jié)晶器改為拋物線型,，拉矯機(jī)由一點(diǎn)矯直改為兩點(diǎn)矯直。同時,，采用實(shí)施連鑄保護(hù)澆鑄和鋼包底吹氮工藝,，對減少裂紋廢品和鋼水夾渣起到了巨大作用,，提高了產(chǎn)品合格率,。對轉(zhuǎn)爐和連鑄機(jī)改造后，公司明年鋼產(chǎn)量將達(dá)到80萬噸以上,。再經(jīng)過3-5年,，公司鋼產(chǎn)量將突破150萬噸。

3,、除塵系統(tǒng)改造工程,。一個企業(yè)的發(fā)展,，要遵循兩個效益原則：即經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。前者是企業(yè)賴以生存的條件,；后者是企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。任何偏廢其一的做法都是不明智的。減少環(huán)境污染,，走可持續(xù)發(fā)展道路是國家的一項(xiàng)基本政策,，也是崇利制鋼工作的一貫方針。企業(yè)不惜投巨資徹底改造現(xiàn)有除塵系統(tǒng),，第一步實(shí)施的除塵機(jī)改造已在20完成,，投入運(yùn)行后，大大改善了周圍環(huán)境,，2000年10月,，公司被邯鄲市環(huán)保局命名為“環(huán)保治理達(dá)標(biāo)企業(yè)”。公司現(xiàn)已通過iso14001國際環(huán)境控制體系認(rèn)證,。企業(yè)在創(chuàng)造可觀的.經(jīng)濟(jì)效益同時也帶來了豐厚的社會回報(bào),。

資產(chǎn)重組以來，崇鋼公司在改革中求生存,，在創(chuàng)新中求發(fā)展,。在技術(shù)創(chuàng)新方面，公司一直作著不懈的努力,。鼓勵工人從熟練程度和操作技巧上做文章,，并且每年都要對機(jī)器內(nèi)部進(jìn)行改造，每年開發(fā)1-2項(xiàng)新產(chǎn)品,，尤其今年已投入1.8億元用于技術(shù)改造,。作為一個中小型企業(yè)，一次投入如此巨額的資金實(shí)屬不易,。

在技術(shù)方面,，我們這些未出茅“爐”的晚輩還是個門外漢，所以我們的認(rèn)識水平還不夠?qū)I(yè),，提出一些粗淺的問題,，僅供參閱。

1,、崇鋼應(yīng)該建立自己的一套技術(shù)改革與創(chuàng)新機(jī)制,，并建立一個專門機(jī)構(gòu)，同時每年加大技術(shù)投資比例,，加強(qiáng)同科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和協(xié)作,，利用科研機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢結(jié)合自身的需要，建立良好的合作伙伴關(guān)系,，這樣一方面可以使公司在技術(shù)層面上占有優(yōu)勢,，提高質(zhì)量,，降低生產(chǎn)成本。另一方面可以使企業(yè)不斷有新的產(chǎn)品出爐,，改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，面對現(xiàn)在日益激烈的競爭，使產(chǎn)品種類更具特色,。

2,、在技術(shù)培訓(xùn)方面，公司應(yīng)該增加投入,，多多鼓勵員工出去深造,，尤其在技術(shù)人員方面，不僅僅要從外面招收高素質(zhì)人才,，而且更應(yīng)該培養(yǎng)能夠?yàn)楣疽降母呒壢瞬?。引進(jìn)人才更要鼓勵人才充分發(fā)揮他們的能動性，這就需要公司建立一套符合自身特點(diǎn)的激勵機(jī)制,，鼓勵一線工人和技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，鼓勵他們主動的去搞創(chuàng)新發(fā)明,，改革生產(chǎn)工藝落后的地方,，提高產(chǎn)量，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

3,、目前，國家越來越重視環(huán)境的保護(hù),，在這一方面,，企業(yè)應(yīng)該加大力度解決好廢氣回收利用的問題，做到既不污染環(huán)境,，又不浪費(fèi)資源,。關(guān)于崇鋼的高爐煤氣回收工程，目前公司處理煉鋼廢棄的方法還是走的老路子,，不能有效的進(jìn)行回收利用,。公司應(yīng)該充分利用這些資源，依靠集團(tuán)優(yōu)勢,，集中力力量建立專門的機(jī)構(gòu),，回收再利用高爐煤氣。

技術(shù)創(chuàng)新永遠(yuǎn)是一個企業(yè)賴以生存與發(fā)展的必要條件,。如果你能夠給社會提供技術(shù)先進(jìn),，質(zhì)量可靠,，價格便宜的產(chǎn)品,，那么你的生命力,、競爭力越強(qiáng)。一個企業(yè)在開始發(fā)展的階段,，也許要學(xué)習(xí)別人長處,，借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，但隨著企業(yè)自身不斷的發(fā)展,，企業(yè)的創(chuàng)新能力將從無到有,，從一次創(chuàng)新到持續(xù)創(chuàng)新。只有保持旺盛的技術(shù)創(chuàng)新能力,，完成從單一產(chǎn)品向系列創(chuàng)新產(chǎn)品的過度及完成個人創(chuàng)新向集體創(chuàng)新的過渡,，才能使企業(yè)在競爭中成為強(qiáng)者。這也是那些世界級的企業(yè)用他們的實(shí)踐告訴給我們的真理,。

以上是我們對企業(yè)的簡單了解,，也提出了一些不成熟的建議。在廠實(shí)踐的一個星期里,，我們深切感受到崇鋼人團(tuán)結(jié)進(jìn)娶負(fù)重拼搏的偉大精神風(fēng)貌,。不論是和廠領(lǐng)導(dǎo)深入長談，還是赴一線車間實(shí)地觀察生產(chǎn)流程,；不論是在一起高談闊論,，為企業(yè)出謀劃策，還是同工人師傅們促膝交流,，我們都被熱烈的氣氛包圍著,，從他們的談話和表情中，我們可以看出崇鋼人豪情滿懷,。他們面對市場的壓力和挑戰(zhàn),，正在克服重重困難，走向更加輝煌的明天,。同時,，我們的收獲也是豐富和真切的“沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展”，企業(yè)只有深入改革,、不斷創(chuàng)新,，才能增強(qiáng)活力。國有企業(yè),，尤其是國有中小型企業(yè),，面對入世后的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也只有迎難而上,，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗(yàn),，充分發(fā)揮中小型企業(yè)的特點(diǎn)，全面革新,，才能不斷壯大自己,，才能在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中搶得屬于自己的一席之地,。

“窮則思變，變則通,，通則久”,，這個法則對于企業(yè)來說意義更加深遠(yuǎn)。

這次社會實(shí)踐得到了崇利制鋼有限公司各位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部室的大力支持和熱情接待,，我們實(shí)踐小分隊(duì)在此深表感謝,。

后，崇鋼抓住銀行利率下調(diào)的機(jī)遇,，加上天鐵的良好商業(yè)信譽(yù),，以貸低還高、貸新還舊的方式,，及時清理了高息負(fù)債3000多萬元,，年節(jié)約利息支出208萬元，并以承兌匯票歸還了部分借款,，取得間接效益100多萬元,。通過清壓倉庫，轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)貸,，提前歸還了天津,、江蘇等多項(xiàng)高息貸款，年節(jié)約利息支出175萬元,，并對1000萬元高息貸款進(jìn)行了降息談判,，年節(jié)約利息25萬元。

為盤活存量資金,，采購部門進(jìn)一步壓縮部門庫存,，做到產(chǎn)量增加庫存不增加，力,。

爭達(dá)到“零庫存”,，進(jìn)一步減輕了公司資金壓力。生產(chǎn)部門加快生產(chǎn)流程,，提高生產(chǎn)技術(shù),，減少資金占用。銷售部門及外協(xié)部門加強(qiáng)清欠力度,，加速了貨幣回籠,。99年以來公司采用追繳、法律訴訟,、兌轉(zhuǎn)等多種方式共收回舊欠2960多萬元,。財(cái)務(wù)部門采用債務(wù)重組、加強(qiáng)核算等方式，取得營業(yè)外收入72萬元,，減少貼現(xiàn)支出29萬元,，兩項(xiàng)共取得效益101萬元。通過資金運(yùn)作,，直接降低財(cái)務(wù)費(fèi)用600多萬元，使公司的資金實(shí)現(xiàn)了良性循環(huán),。

2,、成本控制：

針對資產(chǎn)重組前成本居高不下，公司緊緊抓住產(chǎn)供銷各環(huán)節(jié),，想方設(shè)法降低成本,，提高效益。

在采購環(huán)節(jié),，公司一改原來采購過程中采購費(fèi)用居高不下,，轉(zhuǎn)而實(shí)行招標(biāo)、議標(biāo)和對標(biāo)采購制度,。對大宗產(chǎn)品實(shí)行招標(biāo)采購,，對價值高數(shù)量少的物品采購實(shí)行對標(biāo)，對價值低數(shù)量少的物品實(shí)行議標(biāo),。這樣一來,，采購成本大幅下降，原輔材料以及備品備件質(zhì)量卻有了明顯提高,。

在銷售環(huán)節(jié),。基于公司產(chǎn)品供大于求的現(xiàn)狀,，公司以直銷為主,，降低代銷費(fèi)用，減少流通環(huán)節(jié),，降低庫存占用,，從而減少資金占有，降低銷售成本,。

××*同志曾經(jīng)指出：“建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向,。”十五大報(bào)告重申：按照“產(chǎn)權(quán)清晰,，權(quán)責(zé)明確,，政企分開，管理科學(xué)”的要求,，對企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化的公司改造,。抓大放小，對企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略改組，是國家一貫堅(jiān)持的基本方針,。崇鋼嚴(yán)格按照國家部署,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，適時調(diào)整經(jīng)營和管理模式,，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,。企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī)。1999年崇鋼產(chǎn)鋼38萬噸,，比歷史最高產(chǎn)量提高了10萬噸,，質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到99.2。2000年,，公司實(shí)現(xiàn)利稅2500多萬元,，利潤819萬元，兩年來年均增長28,，創(chuàng)歷史最高水平,。公司各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)也連續(xù)兩年刷新歷史記錄，公司經(jīng)濟(jì)效益大幅增長,，企業(yè)實(shí)力顯著增強(qiáng),，真正實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈。

崇鋼的各項(xiàng)改革由此拉開了序幕．．．．．．,。

二,、推行全面預(yù)算管理建立科學(xué)的管理體制。

資產(chǎn)重組以后,，崇鋼也面臨嚴(yán)峻的形式：

1,、市場低迷，價格不振,。噸鋼售價在98年的基礎(chǔ)上又下降了100多元，直接減少利潤3000多萬,，再加上銀行貸款和相關(guān)協(xié)議的財(cái)務(wù)支出,，以及應(yīng)在上年攤銷而轉(zhuǎn)入本年的費(fèi)用支出，幾項(xiàng)合計(jì),，使公司收入減少了3900多萬元,。

2、內(nèi)部管理工作非常薄弱,，沒有系統(tǒng)的管理模式,，各項(xiàng)成本指標(biāo)居高不下，生產(chǎn)事故頻發(fā),，部門責(zé)權(quán)不清,，推諉扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重,。98-99年公司經(jīng)營再度陷入困境?；诖?，以李善彬?yàn)榭偨?jīng)理的新一任領(lǐng)導(dǎo)班子審時度勢，經(jīng)過認(rèn)真的研究決定,，提出了“以財(cái)務(wù)管理為中心,，以推行全面預(yù)算管理為契機(jī)，帶動基礎(chǔ)管理工作全面提高”的改革思路,。企業(yè)由此煥發(fā)了勃勃生機(jī),。

全面預(yù)算管理，顧名思義,，就是做任何決策時都要對資金的使用情況作一個詳細(xì)的預(yù)案,，然后對預(yù)案進(jìn)行科學(xué)的論證,?？尚校瑒t嚴(yán)格按照其行之,；不行,，則否決之。全面預(yù)算管理具體來說可以分為四個體系：

1,、指標(biāo)分解體系,。公司每年年初會制定一個整體指標(biāo)，包括噸鋼生產(chǎn)成本管理費(fèi)用,、財(cái)務(wù)費(fèi)用,、銷售費(fèi)用等。如噸鋼成本指標(biāo),，根據(jù)歷年生產(chǎn)狀況和經(jīng)驗(yàn)定為1300元,，辦公費(fèi)定為12000元（下面列舉同上）。然后公司將指標(biāo)分到各車間,，接著各車間將成本指標(biāo)分到各班組,，各班組再分解到各崗位，這樣一項(xiàng)成本指標(biāo)決策就從上至下傳遞到了每個員工身上,。這就是三級成本預(yù)算,。調(diào)查過程中，生產(chǎn)計(jì)劃部的李部長把它形象的比喻為“千斤重?fù)?dān)人人挑,，人人頭上有指標(biāo)”,。

2、指標(biāo)核算體系,。是指指標(biāo)分解之后,，各處室,、車間、班組日常核算機(jī)制,。比如,，算一算今天用了多少料，是否超標(biāo)了,，做好材料的出庫和用料的管理,。如果核算下來，超過了成本指標(biāo),，那么該怎么辦,？這就是下一體系。

3,、措施保證體系,。這一體系的建立主要是為了鼓勵各車間、班組工人發(fā)揮聰明才智,，將超標(biāo)的損失盡可能的彌補(bǔ)過來,。如本月成本指標(biāo)超標(biāo)了，他們想辦法,，一道工序一道工序的檢查,，改進(jìn)工藝流程，精簡辦公設(shè)備,，減少日常支出,，保證全年指標(biāo)的完成。從而在客觀上起到了激勵和督促的作用,。

4,、指標(biāo)考核體系。指標(biāo)分解是由上至下,，指標(biāo)核算是由下至上,。各班組、車間設(shè)立專職或兼職的核算員,，對各項(xiàng)費(fèi)用的完成情況進(jìn)行日核算,，旬分析，月總結(jié),，逐級匯總上報(bào),。根據(jù)考核結(jié)果，進(jìn)行工資分配,。實(shí)行三級目標(biāo)考核,，即考核目標(biāo)，增產(chǎn)目標(biāo),，奮斗目標(biāo),。其中考核目標(biāo)是基本的目標(biāo),，也是最低目標(biāo)，必須完成,。如果該單位未完成這一目標(biāo),，將否決該單位的全額獎金。增產(chǎn)目標(biāo)和奮斗目標(biāo)為嘉獎目標(biāo),，即達(dá)到增產(chǎn)目標(biāo)拿增產(chǎn)獎金,，達(dá)到奮斗目標(biāo)拿奮斗獎，從而激發(fā)了廣大干部職工參與成本管理的熱情,，樹立了全員成本意識,。

四個體系相互促進(jìn)，相互制約,，從而形成了系統(tǒng)的有機(jī)的管理網(wǎng)絡(luò),。科學(xué)的管理帶來了豐厚的回報(bào),。1999年公司噸鋼制造成本比98年下降了86元,，降低總成本3100多萬元，從而實(shí)現(xiàn)了“三個月見成效,，半年上水平,，七個月實(shí)現(xiàn)扭虧為盈”的超速發(fā)展,。推行預(yù)算管理以來,，年均鋼產(chǎn)量遞增8.97萬噸，創(chuàng)規(guī)模效益達(dá)300多萬元,，產(chǎn)品綜合合格率由98年的97.83提高到2006年的99.9以上,，取得了歷史以來最好的經(jīng)營業(yè)績。

三,、加強(qiáng)人力資源管理發(fā)揮工會的紐帶作用,。

人是企業(yè)之本。一個企業(yè),，如果它維系自己與員工關(guān)系的全部紐帶就是金錢,，那么它一定不能成功。單一精神激勵是愚民政策,，單一物質(zhì)激勵是害民政策,。一個有前途的發(fā)展中企業(yè)，如何正確定位人才管理,，使其成為具有凝聚力和創(chuàng)造力的企業(yè)主體,，是否有一套行之有效的管理制度是國有企業(yè)改革中決不可輕視的重要環(huán)節(jié)。作為一家擁有1760名員工的國家大型二檔企業(yè),，全國最大500家外商投資企業(yè),，河北省重點(diǎn)地方冶金企業(yè),，崇鋼人力資源管理改革也在積極有效的推進(jìn)過程中。本著“大改革,，小震動,；熱問題，冷處理”的改革宗旨,，崇鋼的現(xiàn)行人員管理,，以穩(wěn)為先，不僅考慮到企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)利益,，更把企業(yè)員工的利益時刻放在首位,。但這種考慮不是單純的發(fā)放補(bǔ)貼、補(bǔ)助,，更采取了全面的激勵機(jī)制,，從員工進(jìn)廠到提拔干部，并伴隨著效益獎的發(fā)放等一系列措施,，大大提高了全廠上下的工作熱情,。

（一）勞動用工制度。

企業(yè)要競爭,，要有人才流動,，但必須在一個穩(wěn)定的環(huán)境下進(jìn)行。崇鋼從積極吸引外部人才和加強(qiáng)內(nèi)部人才的管理兩方面入手,，加大人才的培養(yǎng)與引進(jìn)力度,。公司新近出臺了針對高素質(zhì)人才（大專及大專以上學(xué)歷畢業(yè)生）的用工政策。即作出了大學(xué)本科畢業(yè)生從事行政工作,，月均收入不低于1000元,，從事車間工作，月均收入不低于1300元,；大專畢業(yè)生從事行政工作,，月均收入不低于800元，從事車間工作,，月均收入不低于1100元的承諾,。員工一旦進(jìn)入企業(yè)，還必須經(jīng)過嚴(yán)格的文化考試和實(shí)際操作,?？荚嚀駜?yōu)錄取，試用期六個月,。即先參加職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育,，然后下基層，在一線向老員工學(xué)習(xí)技能,，盡快提高新進(jìn)廠職工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì),。同時公司鼓勵職工再學(xué)習(xí),、再深造，對技術(shù)工人著重進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),，對管理者,，在不同企業(yè)不同部門間交流管理經(jīng)驗(yàn)，不定期組織管理人員到其他企業(yè)進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí),。企業(yè)內(nèi)部也有很多員工在職參加自考和電大學(xué)習(xí)深造,。

（二）干部聘任制度。

在干部的提拔和考核方面,，公司開始試行“競爭上崗,，末尾淘汰，待崗培訓(xùn)”的用工制度,。一些年富力強(qiáng),，才華橫溢的年輕人員得到提拔和重用。對在職人員進(jìn)行年度考評,，即在同一崗位上根據(jù)操作規(guī)程,、安全制度、勞動紀(jì)律,、現(xiàn)場衛(wèi)生等內(nèi)容制定100分制考核,，用考核結(jié)果決定獎金的發(fā)放，大大提高了其工作積極性,。崇鋼在改革進(jìn)行中無一人下崗,，這是領(lǐng)導(dǎo)班子考慮到企業(yè)的特殊情況，具體問題具體分析的結(jié)果,。綜合考慮崇鋼的地理位置（總廠在涉縣,，隸屬天津市管轄）,、職工情況（職工絕大部分來源于當(dāng)?shù)?，一部分為占地用工）和企業(yè)規(guī)模（建廠晚，規(guī)模小,，人員不足）,，崇鋼作出了無一人下崗的決定。這種考慮職工最根本利益的做法,，大大提高了員工的凝聚力和工作效率,。

（三）分配制。

在分配制度方面,，由傳統(tǒng)單一的工資分配制度改革為提取效益工資的方式,，采勸能者多勞，多勞多得”的政策,。在舊的分配制度下,，職工全部實(shí)行檔案工資,，分配中的平均主義嚴(yán)重。職工干與不干,，干好干壞一個樣,，挫傷了工人的勞動積極性。資產(chǎn)重組后,，職工工資分為兩部分,，一部分是97年根據(jù)國家制度所定的基本工資，另一部分來自效益獎,。隨著企業(yè)的發(fā)展,，效益工資所占的比例越來越高，現(xiàn)已達(dá)到50左右,。新分配制度的提出是基于“全面預(yù)算管理”體制改革,。全面預(yù)算管理提出先預(yù)算，再生產(chǎn),，指定一個合理的指標(biāo),，先擬訂一個全年總成本，再縱向細(xì)分為每月成本,、每天成本,，橫向按比例劃分到各個部門車間，使核算單位小化細(xì)化,，采用一系列的評定指標(biāo),，達(dá)到一定指標(biāo)要求的職工發(fā)一定的效益獎金，從而有效的節(jié)約了生產(chǎn)成本,，節(jié)約的成本轉(zhuǎn)化為公司的效益,，一部分作為企業(yè)發(fā)展基金，一部分作為職工的效益獎金下發(fā)給個人?，F(xiàn)企業(yè)職工年均收入已達(dá)14000多元,。該分配制度極大的提高了員工的工作熱情和“廠興我榮，廠衰我恥”的責(zé)任意識,。

（四）企業(yè)文化,。

公司建立之初，就形成了自己的企業(yè)文化,。從管理角度來看,，企業(yè)文化是一種對行為的約束方式，強(qiáng)烈的企業(yè)文化是全體員工對企業(yè)信仰所共享的價值系統(tǒng),。一個好的企業(yè),，不論是建立之初，員工的開創(chuàng)精神，還是發(fā)展過程中體現(xiàn)出的團(tuán)結(jié)進(jìn)取,，這些都是不可多得的寶貴精神財(cái)富,。崇利制鋼懂得產(chǎn)品質(zhì)量要過的硬、營銷要靠信譽(yù),，但管理者還沒有把這些收集起來,，形成統(tǒng)一的價值觀念和思想體系，并外化為規(guī)章制度和企業(yè)精神,，將之灌輸?shù)矫恳晃宦毠さ念^腦中,，體現(xiàn)在公司運(yùn)轉(zhuǎn)的方方面面。崇利制鋼先前沒有意識到建設(shè)發(fā)展企業(yè)文化的重要性,，并引起足夠的重視,，沒有專門人員搞本公司企業(yè)文化的研究和開發(fā)。但另人欣喜的是崇鋼的觀念和理念正在更新和發(fā)展,。2006年元月,，公司把國企沿襲多年的勞動人事部改為人力資源部，負(fù)責(zé)本公司的職工管理,、人員調(diào)動,、提拔及人才流動等工作，也正準(zhǔn)備引進(jìn)企業(yè)形象識別系統(tǒng),，作好公司形象宣傳,。

該廠“工會”積極作用顯著。工會是公司民主管理機(jī)構(gòu),，是黨聯(lián)系群眾的紐帶,，它反映職工的意見，同時為領(lǐng)導(dǎo)層出謀劃策,。我國的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和政治體制決定了其性質(zhì),，決定了其能為廠務(wù)公開，民主監(jiān)督及公司的長足發(fā)展起到積極和推動作用,。

四,、加大技術(shù)革新向科技要效益。

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,。技術(shù)進(jìn)步是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的源泉,。擁有先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，配合科學(xué)的管理方法,，必將增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和更廣闊的生存空間,。今年崇鋼計(jì)劃在技術(shù)創(chuàng)新方面成立專門機(jī)構(gòu),，同時投入巨額資金，加大技術(shù)改造力度,，提高公司的硬件水平和市場競爭能力,。主要技改項(xiàng)目如下：

2、轉(zhuǎn)爐擴(kuò)容改造工程。具體措施有：

（1）加大轉(zhuǎn)爐容量,。工程容量由原來的15噸/爐增至25噸/爐,。其相關(guān)配套工程為氧氣管道的更新。并采用較為先進(jìn)的濺渣護(hù)爐技術(shù),，提高了爐齡,，濺渣護(hù)爐工藝在小轉(zhuǎn)爐上應(yīng)用已非常成熟，且降低成本明顯,。

（2）連鑄機(jī)改造,。公司籌備下半年兩臺連鑄機(jī)由二機(jī)二流改為三機(jī)三流，保證今年鋼產(chǎn)量達(dá)到60萬噸,。這項(xiàng)工程中還包括對結(jié)晶器及拉矯機(jī)的改造：結(jié)晶器改為拋物線型,，拉矯機(jī)由一點(diǎn)矯直改為兩點(diǎn)矯直。同時,，采用實(shí)施連鑄保護(hù)澆鑄和鋼包底吹氮工藝,，對減少裂紋廢品和鋼水夾渣起到了巨大作用，提高了產(chǎn)品合格率,。對轉(zhuǎn)爐和連鑄機(jī)改造后,，公司明年鋼產(chǎn)量將達(dá)到80萬噸以上。再經(jīng)過3-5年,，公司鋼產(chǎn)量將突破150萬噸,。

3、除塵系統(tǒng)改造工程,。一個企業(yè)的發(fā)展,，要遵循兩個效益原則：即經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。前者是企業(yè)賴以生存的條件,；后者是企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。任何偏廢其一的做法都是不明智的。減少環(huán)境污染,，走可持續(xù)發(fā)展道路是國家的一項(xiàng)基本政策,，也是崇利制鋼工作的一貫方針。企業(yè)不惜投巨資徹底改造現(xiàn)有除塵系統(tǒng),，第一步實(shí)施的除塵機(jī)改造已在2000年完成,，投入運(yùn)行后，大大改善了周圍環(huán)境,，2000年10月,，公司被邯鄲市環(huán)保局命名為“環(huán)保治理達(dá)標(biāo)企業(yè)”。公司現(xiàn)已通過iso14001國際環(huán)境控制體系認(rèn)證。企業(yè)在創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益同時也帶來了豐厚的社會回報(bào),。

資產(chǎn)重組以來,，崇鋼公司在改革中求生存，在創(chuàng)新中求發(fā)展,。在技術(shù)創(chuàng)新方面,，公司一直作著不懈的努力。鼓勵工人從熟練程度和操作技巧上做文章,，并且每年都要對機(jī)器內(nèi)部進(jìn)行改造,，每年開發(fā)1-2項(xiàng)新產(chǎn)品，尤其今年已投入1.8億元用于技術(shù)改造,。作為一個中小型企業(yè),，一次投入如此巨額的資金實(shí)屬不易。

在技術(shù)方面,，我們這些未出茅“爐”的晚輩還是個門外漢,，所以我們的認(rèn)識水平還不夠?qū)I(yè)，提出一些粗淺的問題,，僅供參閱,。

1、崇鋼應(yīng)該建立自己的一套技術(shù)改革與創(chuàng)新機(jī)制,，并建立一個專門機(jī)構(gòu),，同時每年加大技術(shù)投資比例，加強(qiáng)同科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和協(xié)作,，利用科研機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢結(jié)合自身的需要,，建立良好的合作伙伴關(guān)系，這樣一方面可以使公司在技術(shù)層面上占有優(yōu)勢,，提高質(zhì)量,，降低生產(chǎn)成本。另一方面可以使企業(yè)不斷有新的產(chǎn)品出爐,，改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，面對現(xiàn)在日益激烈的競爭，使產(chǎn)品種類更具特色,。

2,、在技術(shù)培訓(xùn)方面，公司應(yīng)該增加投入,，多多鼓勵員工出去深造,，尤其在技術(shù)人員方面，不僅僅要從外面招收高素質(zhì)人才,，而且更應(yīng)該培養(yǎng)能夠?yàn)楣疽降母呒壢瞬?。引進(jìn)人才更要鼓勵人才充分發(fā)揮他們的能動性,，這就需要公司建立一套符合自身特點(diǎn)的激勵機(jī)制,，鼓勵一線工人和技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題，鼓勵他們主動的去搞創(chuàng)新發(fā)明,，改革生產(chǎn)工藝落后的地方,，提高產(chǎn)量，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

3,、目前，國家越來越重視環(huán)境的保護(hù),，在這一方面,，企業(yè)應(yīng)該加大力度解決好廢氣回收利用的問題，做到既不污染環(huán)境,，又不浪費(fèi)資源,。關(guān)于崇鋼的高爐煤氣回收工程，目前公司處理煉鋼廢棄的方法還是走的老路子,，不能有效的進(jìn)行回收利用,。公司應(yīng)該充分利用這些資源，依靠集團(tuán)優(yōu)勢,，集中力力量建立專門的機(jī)構(gòu),，回收再利用高爐煤氣。

技術(shù)創(chuàng)新永遠(yuǎn)是一個企業(yè)賴以生存與發(fā)展的必要條件,。如果你能夠給社會提供技術(shù)先進(jìn),，質(zhì)量可靠，價格便宜的產(chǎn)品,，那么你的生命力,、競爭力越強(qiáng)。一個企業(yè)在開始發(fā)展的階段,，也許要學(xué)習(xí)別人長處,，借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，但隨著企業(yè)自身不斷的發(fā)展,，企業(yè)的創(chuàng)新能力將從無到有,，從一次創(chuàng)新到持續(xù)創(chuàng)新。只有保持旺盛的技術(shù)創(chuàng)新能力,，完成從單一產(chǎn)品向系列創(chuàng)新產(chǎn)品的過度及完成個人創(chuàng)新向集體創(chuàng)新的過渡,，才能使企業(yè)在競爭中成為強(qiáng)者。這也是那些世界級的企業(yè)用他們的實(shí)踐告訴給我們的真理,。

以上是我們對企業(yè)的簡單了解,，也提出了一些不成熟的建議,。在廠實(shí)踐的一個星期里，我們深切感受到崇鋼人團(tuán)結(jié)進(jìn)娶負(fù)重拼搏的偉大精神風(fēng)貌,。不論是和廠領(lǐng)導(dǎo)深入長談,，還是赴一線車間實(shí)地觀察生產(chǎn)流程；不論是在一起高談闊論,，為企業(yè)出謀劃策,，還是同工人師傅們促膝交流，我們都被熱烈的氣氛包圍著,，從他們的談話和表情中,，我們可以看出崇鋼人豪情滿懷。他們面對市場的壓力和挑戰(zhàn),，正在克服重重困難,，走向更加輝煌的明天。同時,，我們的收獲也是豐富和真切的“沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展”,，企業(yè)只有深入改革、不斷創(chuàng)新,，才能增強(qiáng)活力,。國有企業(yè)，尤其是國有中小型企業(yè),，面對入世后的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，也只有迎難而上，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗(yàn),，充分發(fā)揮中小型企業(yè)的特點(diǎn),，全面革新，才能不斷壯大自己,，才能在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中搶得屬于自己的一席之地,。

“窮則思變，變則通,，通則久”,，這個法則對于企業(yè)來說意義更加深遠(yuǎn)。

這次社會實(shí)踐得到了崇利制鋼有限公司各位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部室的大力支持和熱情接待,，我們實(shí)踐小分隊(duì)在此深表感謝,。

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇十二

我們大學(xué)生，只重視理論學(xué)習(xí),，忽視實(shí)踐環(huán)節(jié),，往往在實(shí)際工作崗位上發(fā)揮的不很夢想。經(jīng)過實(shí)踐所學(xué)的專業(yè)理論知識得到鞏固和提高,。下面給大家分享一些關(guān)于大學(xué)生企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐報(bào)告,，供大家參考,。

實(shí)習(xí)是每一個大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會,、在實(shí)踐中鞏固知識;實(shí)習(xí)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn),，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就不到的知識，既開闊了視野,，又增長了見識,，也是我們走向工作崗位的第一步,。

一,、實(shí)習(xí)單位。

改革開放給我的家鄉(xiāng)帶來了翻天覆地的變化,，尤其是這兩年建立了一系列的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū),，帶動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，得知這一消息,，在一位朋友的引薦下，我找到了離我們家比較近的一間企業(yè),，想在那里施展一下我的專業(yè)手腳,，開發(fā)一下我的專業(yè)頭腦。

初來乍到,，我這一介書生頓顯窘迫,，緊張地有點(diǎn)說不出話來，含糊其詞地把自我的大學(xué)生活,、學(xué)習(xí)情景作了一個匯報(bào),，然后就是沉默不語。

公司經(jīng)理看出我的局促感,，于是打破僵局說：“小伙子,，長得蠻帥氣的嘛!”一句不經(jīng)意的夸贊頓時消除了我心中的緊張情緒，我笑了笑說：“多謝經(jīng)理夸獎!以后有許多向經(jīng)理您學(xué)習(xí)的地方,，還請賜教,。”的一位負(fù)責(zé)人過來,，我坐在經(jīng)理的辦公室等著,。一會兒，來了一位中年人,，經(jīng)理介紹說這是公司財(cái)務(wù)部的王會計(jì),，你以后就跟著他學(xué)習(xí)吧。我連忙起身,，與他握手致意,，并把自我此次的一些實(shí)習(xí)情景又說了一下,。王會計(jì)點(diǎn)點(diǎn)頭，笑著說：“好好干!”就這樣,，我的實(shí)習(xí)開始了,。

(一)第一天上班，心里沒底,，感到既新鮮又緊張,。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)校看不到,、學(xué)不到的東西,，緊張的則是萬一做不好工作而受到批評。

也許是公司成立的時間不長,，會計(jì)部并沒有太多人,，只設(shè)有一個財(cái)務(wù)部長，一個出納,，兩個會計(jì)員,，而我所見到的王會計(jì)就是其中一個。

也許同是家鄉(xiāng)人的緣故吧,，王會計(jì)對我十分和氣,。他首先耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)、會計(jì)科目的設(shè)置以及各類科目的具體核算資料,，然后又向我講解了作為會計(jì)人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng),，對我所提出的疑難困惑，他有問必答,，尤其是會計(jì)的一些基本操作,，他都給予了細(xì)心的指導(dǎo)，說句心里話,，我真的十分感激他對我的教導(dǎo),。

(二)第一天算是熟悉了一下公司的基本情景，第二天,，我按照上班的時間早早地來到單位,，先把辦公室的地板、桌椅打掃干凈,，然后又把玻璃擦了擦,，第一項(xiàng)工作完成了，我滿意的給了自我一個微笑,。

心想這很簡單,，所以對于憑證也就一掃而過，總以為憑著記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對于區(qū)區(qū)原始憑證能夠熟練掌握,。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會計(jì)循環(huán)的基石——會計(jì)分錄,，以至于之后王會計(jì)讓我嘗試制單時,，我還是手足無措了。這時候我才想到王師傅的良苦用心,。于是只能晚上回家補(bǔ)課了,，我把《會計(jì)學(xué)原理》搬出來，認(rèn)真的看了一下,，又把公司日常較多使用的會計(jì)業(yè)務(wù)認(rèn)真讀透,。

畢竟會計(jì)分錄在書本上能夠?qū)W習(xí)，可一些銀行帳單,、匯票,、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習(xí)時才能真正接觸，從而對此有了更加深刻的印象,。別以為光是認(rèn)識就行了,，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好,，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準(zhǔn)備,，嗚呼!這就是會計(jì)所要從事的工作,。

(三)在接下來的日子里，我所作的工作就是一邊學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)處理,，一邊試著自我處理業(yè)務(wù),。做過會計(jì)模擬實(shí)習(xí)的人都明白，填制好憑證之后就進(jìn)入記帳程序了,。

除了做好會計(jì)的本職工作,，其余時間有空的話我也會和出納學(xué)學(xué)知識。別人一提起出納就想到是跑銀行的,。其實(shí)跑銀行只是出納的其中一項(xiàng)重要的工作,。在和出納聊天的時候得知原先跑銀行也不是件容易的事，除了熟知每項(xiàng)業(yè)務(wù)要怎樣和銀行打交道以外還要有吃苦的精神,。

想想寒冷的冬天或者是酷暑,，誰不想呆在辦公室舒舒服服的，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,，那就不是件容易的事了,。路途遙遠(yuǎn)自不必說，僅僅來回的折騰也就夠終生受用的了,。除了跑銀行出納還負(fù)責(zé)日常的現(xiàn)金庫,，日常現(xiàn)金的保管與開支,，以及開支票和操作稅控機(jī),。說起稅控機(jī)還是近幾年推廣會計(jì)電算化的成果,，什么都要電腦化了。稅控機(jī)就是打印出發(fā)票聯(lián),，金額和稅額分開兩欄,，是要一齊整理在原始憑證里的。

其實(shí)它的操作也并不難,，只要稍微懂office辦公軟件的操作就很容易掌握它了,。可是其中的原理要完全掌握就不是那么簡單了,。于是我便在閑余時間與出納聊聊稅控機(jī)的使用,，學(xué)會了基本的操作，以后走上工作崗位也不會無所適從,，因?yàn)樵趯W(xué)校學(xué)的課本上根本就沒提過這種新的機(jī)器,，看來實(shí)習(xí)真的很重要啊!

我的虛心學(xué)習(xí)得到了公司的認(rèn)可，由于要早點(diǎn)返校,，我不得不結(jié)束我的這次實(shí)習(xí),，臨走的那一天，一種日久生情的感覺油然而生,，相處長了真有點(diǎn)舍不得,，公司張經(jīng)理在我臨走的時候說：“如果你回家鄉(xiāng)發(fā)展的話，不要忘了和我聯(lián)系!”說罷,，遞給我一張名片,。我雙手接過，連同實(shí)習(xí)鑒定表一齊裝進(jìn)口袋,，這一天是2006年8月,。我的為期近一個月的實(shí)習(xí)就此結(jié)束了。

三,、實(shí)習(xí)所想,、所感。

經(jīng)過這次實(shí)習(xí),，雖然時間很短,。可我學(xué)到的卻是我兩年大學(xué)中難以學(xué)習(xí)到的,。就像如何與同事們相處,，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實(shí)習(xí)時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的,，而自我也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際,。

要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門,，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高,，人們所說的“和氣生財(cái)”在我們的日常工作中也是不無道理的,。并且在工高，人們所說的“和氣生財(cái)”在我們的日常工作中也是不無道理的,。

并且在工作中常與前輩們聊聊天不僅僅能夠放松一下神經(jīng),，并且能夠?qū)W到不少工作以外的事情，盡管許多情景我們不必須能遇到,，可有所了解做到心中有數(shù),，也算是此次實(shí)習(xí)的目的了。

實(shí)習(xí)雖然結(jié)束了,，有許多讓我回味的思緒,，在這個春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風(fēng)一齊飛揚(yáng),，飛向遠(yuǎn)方,，去追逐我的夢!

1.透過理論聯(lián)系實(shí)際，鞏固所學(xué)的知識,，提高處理實(shí)際問題的潛力,。

2.了解設(shè)計(jì)專題的主要資料，為畢業(yè)設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行作好充分的準(zhǔn)備,，為自我能順利與社會環(huán)境接軌作好準(zhǔn)備。

3.從實(shí)習(xí)中,，體會到團(tuán)隊(duì)精神的重要性,，為人處事的藝術(shù)等方面，這也是融入社會所要經(jīng)歷的一部分,，提前接觸了解,，讓我不會在社會工作中措手不及。

實(shí)習(xí)資料,。

1.公司內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)在網(wǎng)絡(luò)管理員的帶領(lǐng)下,，了解、學(xué)習(xí)各種問題的解決方案,。

2.了解計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)在基本流程和開發(fā)過程,，充分學(xué)習(xí)工作中會遇到的問題。

3.學(xué)習(xí)與各職人員的交流,，集中全力為一個目的,，就是使工作完成的地最佳。

解決的主要問題及效果。

在公司實(shí)習(xí)期間,，在師傅的幫忙下我用書面的方式整理了不少關(guān)于硬件故障的經(jīng)驗(yàn),，比如說：我們能夠在電腦啟動的時候就能夠透過聲音來決定故障：1短：啟動正常，2短：非致命錯誤,，1長1短：顯示錯誤,，1長2短：鍵盤錯誤;計(jì)算機(jī)藍(lán)屏的原因有：一、系統(tǒng)重要文件損壞或丟失引起的(包括病毒所致),，二,、內(nèi)存超頻或不穩(wěn)定造成的藍(lán)屏，三,、硬件的兼容性不好引起的藍(lán)屏,，四、硬件散熱引起的藍(lán)屏故障;計(jì)算機(jī)經(jīng)常死機(jī)的原因有：一,、系統(tǒng)出現(xiàn)錯誤包括病毒所致,，二、主板的芯片或者其他的零部件損壞,，三,、顯卡接觸不良，四,、內(nèi)存接觸不良,，五、cpu風(fēng)扇散熱不良,，六,、計(jì)算機(jī)的電源有問題，七,、硬盤出現(xiàn)故障等;計(jì)算機(jī)黑屏的原因：一,、顯示器斷電，或顯示器數(shù)據(jù)線接觸不良;二,、主板沒有供電;三,、顯卡接觸不良或損壞;四、cpu接觸不良;五,、內(nèi)存條接觸不良;六,、機(jī)器感染cih病毒，bios被破壞性刷新等等,。

學(xué)生自我總結(jié),。

要想在短暫的實(shí)習(xí)時間內(nèi)，盡可能多的學(xué)一些東西,，這就需要跟師傅有很好的溝通,，加深彼此的了解,。剛到公司，師傅并不了解你的工作學(xué)習(xí)潛力,，不清楚你會做哪些工作,，不清楚你想了解什么樣的知識，所以跟師傅建立起很好的溝通是很必要的,。同時我覺得這也是我們將來走上社會的一把不可獲缺的鑰匙,。透過溝通了解，師傅我有了大體的了解,，一邊有針對性的教我一些計(jì)算機(jī)知識,，一邊根據(jù)我的興趣給予我更多的指導(dǎo)與幫忙，例如我對網(wǎng)絡(luò)布線,，電腦硬件安裝,，系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)或硬件故障排除,，工作原理應(yīng)用等方面比較感興趣,，師傅就讓我和他一齊完成電腦故障排除工作。在這次的工作中,，我真正學(xué)到了計(jì)算機(jī)教科書上所沒有的知識,，擁有了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這才真正體現(xiàn)了知識的真正價值,，學(xué)以致用,。

在這段實(shí)習(xí)的日子里，我經(jīng)歷了很多以前所沒有經(jīng)歷過的事,，就比如一次小的職責(zé)擔(dān)當(dāng),，我懂得職責(zé)與職責(zé)相匹配，但這卻是我認(rèn)識到我以前的缺點(diǎn),，一個人在他的學(xué)生時代最重要的目的就是學(xué)習(xí)知識,，增長見識，鍛煉潛力,，尤其在大學(xué)學(xué)習(xí)時候，參于各項(xiàng)社會實(shí)踐活動亦然是一個很好的鍛煉機(jī)會,，到時融入社會,，也能夠從學(xué)生時代借鑒一些理論和知識，不至于融入社會時無從下手,。

實(shí)習(xí)是為以后工作學(xué)習(xí)打基礎(chǔ),，珍惜每一個鍛煉自我的工作機(jī)會，不論什么人,，他有什么學(xué)歷,，從事什么工作，各項(xiàng)素質(zhì)怎樣樣，其實(shí)他都有我能夠?qū)W習(xí)借鑒的優(yōu)點(diǎn),。沒有哪一件事情是能夠輕簡單松的解決,，可是我們認(rèn)真對待，理論聯(lián)系實(shí)際,，相信,，不能解決也能從中學(xué)到各項(xiàng)知識。完成每一件任務(wù)都是讓人成長的,，經(jīng)歷一段過程,，喜悅或是艱辛，盡管經(jīng)歷的方式不盡相同,，但它的結(jié)果是相同的,，我們都會因涉事而成長。

為期半年的實(shí)習(xí)結(jié)束了,，我在這半年的實(shí)習(xí)中學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,，受益非淺。此刻我就對本次實(shí)習(xí)做一個小結(jié),。

對于現(xiàn)代企業(yè)來說,，會計(jì)工作是一項(xiàng)重要的管理制度，是要為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)服務(wù),。所以,，能夠認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)是企業(yè)會計(jì)的根本目標(biāo),。帶著這個目標(biāo),，我開始了在我所在的實(shí)習(xí)企業(yè)進(jìn)行了有目的實(shí)習(xí)。在此之前,，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《會計(jì)法》以及財(cái)政頒布的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》,、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等作為過渡的新的行業(yè)會計(jì)制度和財(cái)務(wù)制度，因?yàn)檫@些大學(xué)法規(guī)我國會計(jì)制度改革進(jìn)程中的一重大舉措,。

此次實(shí)習(xí),，主要崗位是一些帳務(wù)的核查，所以主要實(shí)習(xí)科目應(yīng)收應(yīng)付帳款的核算,，也涉及一些其他對外投資科目,。在實(shí)習(xí)中，我參加了該企業(yè)月末的財(cái)務(wù)核算,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了正當(dāng)而標(biāo)準(zhǔn)的會計(jì)程序,，真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中，從抽象的理論回到了多彩的實(shí)際生活,，細(xì)致的了解了財(cái)務(wù)會計(jì)的全過程及會計(jì)核算的各環(huán)節(jié),，認(rèn)真觀摩一些會計(jì)的整個審計(jì),、核算過程，并掌握了一些會計(jì)事務(wù)的適用及適用范圍,。跟隨財(cái)務(wù)人員,，核實(shí)會計(jì)事實(shí)。

真正了解和熟悉了我國的公訴程序及法庭的作用和職能,，同時還配合公司財(cái)務(wù)人員做好帳本的調(diào)查筆錄和日記帳筆錄,，做好帳簿的裝訂歸檔工作。經(jīng)過1個半月的實(shí)習(xí),，我從客觀上對自我在學(xué)校里所學(xué)的知識有了感性的認(rèn)識,，使自我更加充分大學(xué)解了理論與實(shí)際的關(guān)系。我這次實(shí)習(xí)所涉及的資料,，主要是會計(jì)業(yè)務(wù)(對公業(yè)務(wù)),，其他一般了解的有購貨業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù),、貸款業(yè)務(wù),。

會計(jì)業(yè)務(wù)對公業(yè)務(wù)的會計(jì)部門的核算(主要指票據(jù)業(yè)務(wù))主要分為三個步驟，記帳,、復(fù)核與出納,。那里所講的票據(jù)業(yè)務(wù)主要是指支票，包括轉(zhuǎn)帳支票與現(xiàn)金支票兩種,。

對于辦理現(xiàn)金支票業(yè)務(wù),，首先是要審核，看出票人的印鑒是否與銀行預(yù)留印鑒相符,，方式就是經(jīng)過大學(xué)驗(yàn)印,，或者是手工核對;再看大小寫金額是否一致，出票金額,、出票日期,、收款人要素等有無涂改，支票是否已經(jīng)超過提示付款期限,，支票是否透支,，如果有背書，則背書人簽章是否相符,，值得注意的是大寫金額到元為整,，到分則不能在記整,。

對于現(xiàn)金支票，會計(jì)記帳員審核無誤后記帳,，然后傳遞給會計(jì)復(fù)核員,，會計(jì)復(fù)核員確認(rèn)為無誤后,，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現(xiàn)金付訖章,，收款人就可出納處領(lǐng)取現(xiàn)金(出納與收款人口頭對帳后),。

經(jīng)過這次實(shí)習(xí),，我對會計(jì)工作有了以下更深的了解：

一,、關(guān)于會計(jì)報(bào)告：會計(jì)報(bào)告所披露的信息應(yīng)充分反映企業(yè)特定時期財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果及其相關(guān)信息,，以滿足信息使用者的需要。按照現(xiàn)行《企業(yè)基本會計(jì)準(zhǔn)則》體系所報(bào)告的會計(jì)信息已不能適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)時代對信息的要求,。

(1)現(xiàn)行會計(jì)報(bào)告的形式單一，經(jīng)過表格數(shù)字化反映,，文字說明的資料較少;,。

(2)現(xiàn)行會計(jì)報(bào)告的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)是以歷史價值為主，而對現(xiàn)行價值和未來價值反映不足;,。

(5)現(xiàn)行會計(jì)報(bào)告報(bào)送的時間是以會計(jì)分期假設(shè)為前提,，定期報(bào)告，時效性較差,。

二,、會計(jì)實(shí)務(wù)工作的改革思考：會計(jì)管理作為國民經(jīng)濟(jì)管理中的一個重要組成部分，其在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用將越來越大,。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨,、管理方式的變化，會計(jì)工作的重點(diǎn)應(yīng)日益從信息加工演化為對知識,、信息的分析,、確定和運(yùn)用上來，會計(jì)實(shí)務(wù)工作方面的改革勢在必行,。

不斷擴(kuò)大會計(jì)職業(yè)范圍,。在知識經(jīng)濟(jì)時代，會計(jì)工作的基點(diǎn)已經(jīng)不是僅僅滿足于過去的信息(計(jì)算機(jī)能輕而易舉地在極短時間內(nèi)完成此項(xiàng)任務(wù)),，而是將信息控制,、未來預(yù)測作為工作的重點(diǎn)。

會計(jì)工作除傳統(tǒng)的企業(yè)會計(jì)核算外,，財(cái)務(wù)管理,、經(jīng)營計(jì)劃制訂,、財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)、投資決策等應(yīng)成為重要的職業(yè)范圍,。所以會計(jì)實(shí)務(wù)工作者應(yīng)不斷拓寬視眼,，延伸和轉(zhuǎn)變會計(jì)工作的功能，充分發(fā)揮會計(jì)在知識經(jīng)濟(jì)時代應(yīng)有的作用,。

坐在飛奔的火車之上,，望著窗外向后移動的風(fēng)景，仿佛像觀看幻燈片一樣,，欣賞著一幅幅色彩優(yōu)美的山水畫,，此時此刻的我，如癡如醉的沉浸在此景之中,，好不快哉,，正所謂“青山漫翠還幽谷，千里碧玉照高臺”,。游弋在綠色的“海洋”之中,，心中的喜悅之情無以言表，我的心早已飛到我向往已久的地方,。

晴空萬里,，微風(fēng)習(xí)習(xí)，綠波蕩漾,，欣賞著大地的綠色之美,，我仿佛看到了期望，看到了未來,，也看到了實(shí)現(xiàn)我夢想的棲息之地,，此時我內(nèi)心的狂熱之情已無法抵擋我即將燃燒的活力。

此次南下,，受益良多,，比我來之前所想像的要好的多，一個多月的假期實(shí)習(xí)工作已經(jīng)結(jié)束,，所做工作似乎有點(diǎn)無聊,，但在無聊之中從同事身上也體驗(yàn)到無聊之中的樂趣，似有意猶未盡,，回味無窮之感,。雖然這一個多月所作的工作與我所學(xué)的專業(yè)風(fēng)牛馬不相及，但對我也是感觸至深,，切身體驗(yàn)之深刻,。

首先，要感激我得親戚，朋友,，領(lǐng)導(dǎo)及同事對我這一個多月以來的照顧與幫忙,，對于你們的照顧與幫忙，我感激至深,，永生難忘，再次感激!

接觸到社會才深深的體會到,，生活是如此的艱辛,，社會是如此的殘忍。人們?yōu)榱诉^上自我心中夢想的所謂的“生活”,，每一天辛勤而勞苦的工作著,。有時還會受到上級的數(shù)落，甚至受到小人在背后傳播閑言碎語,，唯恐天下不亂,。人們每一天犧牲自我三分之一甚至一半的的時間和生活去辛勤的工作，到月底換來的卻是兩三千元的所謂的“工資”,。

老板付的這點(diǎn)所謂的“工資”只是讓我們用來生存下去,，或者說只能生存在生活的邊緣，至于美其名曰用這點(diǎn)錢去“生活”,，那只可是是比“生存”好聽一點(diǎn)的給人欣慰的名詞罷了。而要過上我們夢想中的生活,，我們還需要付出很大的艱辛與努力,，繼續(xù)發(fā)揮我們還算本錢的余熱或活力。

對于還在求學(xué)的我們來說,，不管是切身體驗(yàn)過工作,，還是道聽途說過工作的好與不好，難道我們不應(yīng)當(dāng)有所改變嗎在校我們每一天學(xué)習(xí)理論知識的同時,，我們應(yīng)當(dāng)正確看待與思考學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,。

在校我們所學(xué)的理論知識，應(yīng)當(dāng)學(xué)會運(yùn)用到日常生活和工作實(shí)踐中去(假期找工作機(jī)會去實(shí)踐),，我們絕不能做理論的巨人,，實(shí)踐的矮子。理論的內(nèi)在價值,，是經(jīng)過工作實(shí)踐體現(xiàn)出來的,。

如果光有理論，而沒有工作實(shí)踐,，理論的內(nèi)在價值是體現(xiàn)不出來的,，那么理論只可是是停留在書本上的一堆廢紙而已;如果光有工作實(shí)踐,，而沒有理論的指導(dǎo),，那么會大大的影響我們工作的效率,，增加我們的各種成本(工作不就是以最小的的成本投入，到達(dá)的收益嗎),。

理論,，經(jīng)過工作實(shí)踐創(chuàng)造價值，給人們的日常生活帶來便利;工作實(shí)踐,，經(jīng)過理論的指導(dǎo),，提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值;同時在工作實(shí)踐中尋求理論的創(chuàng)新,，技術(shù)的創(chuàng)新,，科技的創(chuàng)新。

經(jīng)過假期工作實(shí)踐,，讓我懂得,，在大學(xué)里，我們要有意識的去培養(yǎng)自我的幾種本事：學(xué)習(xí)力,，思考力,，行動力，執(zhí)行力,，表達(dá)力,，管控力，這六種本事將會對我們未來的工作起到很大的作用,，也會對我們未來事業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用,。

社會發(fā)展到今日，已經(jīng)沒有哪一個行業(yè)是特意為某一個專業(yè)而停留的,，在這個連專業(yè)教師都不明白將把我們引向何方的教育年代,，我們還相信我們所學(xué)的專業(yè)將把我們帶到事業(yè)的頂峰嗎更何況此刻找到專業(yè)對口的工作是那么的不易,。此刻大多數(shù)行業(yè)更多需要的是復(fù)合型人才,，而不是專業(yè)型的人才。

所以,，我們要培養(yǎng)我們了解,，學(xué)習(xí)新行業(yè)的學(xué)習(xí)本事，思考本事;我們更要培養(yǎng)我們用理論創(chuàng)造實(shí)際價值的實(shí)踐本事(這需要一個時間過程,，時間的長短有各種因素所決定)。

這幾種本事的培養(yǎng),，都是幫忙我們將來處理事情的“思維方式”的構(gòu)成,。工作就會帶來壓力，在工作實(shí)踐中我們要試著找到適合自我的“合理減壓”的方法,。另外,，還要學(xué)會微笑，學(xué)會點(diǎn)頭,，學(xué)會鼓掌,。更重要的是要學(xué)會做人，學(xué)會做事,。

我們的思想,，我們所學(xué)的理論，是我們行動的指南,，是我們做事的準(zhǔn)則,。我們此刻在校努力的方向就是建立一個將來能實(shí)現(xiàn)自我價值的一種有效模式(或者說一種本事)，將來用此模式去實(shí)現(xiàn)我們的終極目標(biāo),。在此過程中,，我們也要不斷擴(kuò)展我們創(chuàng)造生命中真正心之所向的本事，從個人追求不斷學(xué)習(xí)為起點(diǎn),，以精神的成長為發(fā)展方向,，創(chuàng)造自身價值的實(shí)現(xiàn)。

當(dāng)我們在不斷提升自我本事的過程中,，我們要清楚兩點(diǎn),，第一，我們應(yīng)當(dāng)厘清到底什么對我們最重要;第二,，我們應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)如何更清楚的看清目前的真實(shí)情景,。在邁向目標(biāo)的過程中，明白自我此刻身在何處是十分重要的,。對于此刻求學(xué)的我們應(yīng)當(dāng)明白,，學(xué)習(xí)的意義并非獲取更多的資訊，(其實(shí)，我們獲得的資訊又何嘗少呢)而是要培養(yǎng)如何實(shí)現(xiàn)生命中真正想要到達(dá)的結(jié)果的本事,。

對我們來說,，愿景是一種召喚及驅(qū)使我們向前的使命，而不僅僅是一種完美的構(gòu)想,，這是需要付出實(shí)際行動去實(shí)現(xiàn)的一個過程,。愿景是什么并不重要,，重要的是愿景對我們發(fā)揮什么作用,，對愿景固執(zhí),，對細(xì)節(jié)靈活,。我們應(yīng)當(dāng)建立和堅(jiān)持更高的價值觀和人生觀,，不斷努力追求想要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果,。

我們不應(yīng)當(dāng)在意短期效益,，而應(yīng)當(dāng)專注于一般人無法追求的長遠(yuǎn)目標(biāo),。然而,，在現(xiàn)實(shí)生活,，工作學(xué)習(xí)中，我們對于追求精神層面所作的努力,，遠(yuǎn)比不上對物質(zhì)發(fā)展的追求,，這也許是我們的不幸，因?yàn)樵诤芏鄷r候,，我們僅有在精神層面得以發(fā)展的前提下,，我們的潛能才能充分的發(fā)揮出來。

我曾說過,，如果一個人不努力提升自我的核心競爭力,，那就是對自我的青春，生命及才能的浪費(fèi),。我們應(yīng)當(dāng)對我們的青春負(fù)責(zé),，對我們的生命負(fù)責(zé)，對我們的未來負(fù)責(zé),。

我們也許可能經(jīng)常在我們未來的確定上犯錯誤,，但我們絕對不能犯原則妥協(xié)上的錯誤，那就是追求幸福,，將來過上我們夢想中的生活,。其實(shí)，人這一生是相當(dāng)短暫的,，我們一生都是為了一樣?xùn)|西,，那就是幸福!只是幸福這東西，是相對而言的,，沒有絕對的名詞,，只是每個人追求的幸福不一樣而已,。

奧斯特洛夫斯基曾說：“人的一生可能燃燒，也可能腐朽”,。至于你選擇燃燒的人生,，亦或是腐朽的人生，全在你的一念之間,。正是由于不一樣的人選擇不一樣的人生,，才構(gòu)成這個社會形形色色的人，構(gòu)成這個復(fù)雜的社會,，或者是博弈的社會,。不管你是選擇燃燒的人生，還是腐朽的人生,，這些都無可指責(zé),，只是生活，賦予每個人選擇的權(quán)利,。

其實(shí),，走出校門我們會發(fā)現(xiàn)，我們生活的這個空間比我們想象的要復(fù)雜的多,。即使這樣，我們也應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持我們所能堅(jiān)持的,，改變我們所能改變的,，適應(yīng)我們所能適應(yīng)的。

我們應(yīng)當(dāng)慢慢的去了解這個社會的游戲規(guī)則,，以便于將來能在社會中游刃有余,。同時，我們也要堅(jiān)持我們的夢想,，人生要有夢想,，這樣才有才有存在的價值，夢想的末端是現(xiàn)實(shí),，現(xiàn)實(shí)的末端是夢想,，夢想因現(xiàn)實(shí)的存在才得以升華，現(xiàn)實(shí)因夢想的實(shí)現(xiàn)才得以飛躍?，F(xiàn)實(shí)是殘酷的,，也是完美的，關(guān)鍵是對待現(xiàn)實(shí)的態(tài)度,。

“成非凡之事者,，必須有非凡只擔(dān)當(dāng)”，現(xiàn)實(shí)在摧殘一些人時,，也在成就一些人,，正如社會的公平就是不公平一樣,，這或許也是一種公平。

我不管別人所說的現(xiàn)實(shí)是多么的殘酷,，我也不奢望上帝會給我?guī)硎裁春眠h(yuǎn),，但為了我心中的夢想，將來讓我的親人過上富足而高貴的生活,，我一向在努力著,。我明白，現(xiàn)實(shí)不是童話,，夢想更不是神話,，游戲規(guī)則只掌握在少數(shù)人手里。說出我的想法,，是我做事的態(tài)度;追求我所追求的,，是我行事的哲學(xué);持之以恒，永不言棄,，用行動實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo),，是我做事的風(fēng)格，也是踐行我所說的永恒的原動力,。

我所定義的現(xiàn)實(shí)是,，在別人看來不可能實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)實(shí)，經(jīng)過我的實(shí)際行動把我想要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果變成現(xiàn)實(shí),，攻破別人的所謂不可能,，成就我得夢想，這就是我的現(xiàn)實(shí)哲學(xué),。經(jīng)濟(jì)的拮據(jù)讓我受到很多限制,，所以，將來我為了讓這種限制降到最低,，我必須讓自我有所改變,。

對于將來要踏上工作崗位的我們來說，我們不應(yīng)當(dāng)畏懼工作,，工作是我們實(shí)現(xiàn)我們夢想的一種方式而已,，工作也是早晚的事。正如史鐵生所說,，死是一件不必急于求成的是,，該來的總會要來，該應(yīng)對的總是要應(yīng)對的,，這只可是是早晚的事,。過早的工作并非是壞事，它使我們離夢想的距離更近了,，工作也是人生拐點(diǎn)出現(xiàn)的一個轉(zhuǎn)折點(diǎn),。

宋代大家蘇軾說過,，古之立大事者，不惟之有超世之才,，更兼有堅(jiān)韌之志,。人需要在社會中去歷練，時時刻刻理解社會的挑戰(zhàn),。至于工作之中的學(xué)習(xí),，我們也許應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記，忘“戰(zhàn)”必危,，忘學(xué)必廢,。

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇十三

崇利制鋼有限公司是一個成長中的企業(yè)，位于309國道邊,，距縣城10公里,，是中外合資和利稅超千萬元的企業(yè)。其前身是涉縣煉鋼廠,，始建于1991年,。1993年在鄧小平夫人卓琳、黃鎮(zhèn)夫人朱霖的關(guān)懷和支持下,，該廠與香港嶸高貿(mào)易有限公司合資組建崇利制鋼有限公司,。1999年又與天鐵集團(tuán)進(jìn)行資產(chǎn)重組，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展,。

公司現(xiàn)有職工1760名,，資產(chǎn)5.5億元，年生產(chǎn)能力60萬噸,。主要產(chǎn)品有：普碳鋼、hrb335,、hrb400和優(yōu)質(zhì)碳素鋼,，規(guī)格有：120×120mm、150×150mm,、160×240mm,，6米以內(nèi)各種定尺的連鑄坯，產(chǎn)品暢銷北京,、天津,、上海、河北,、河南,、山西、湖北,、浙江,、江蘇,、江西、福建,、廣東等地,，產(chǎn)品經(jīng)用戶加工后已打入三峽工程和國際市場，創(chuàng)利稅2000多萬元,。

十幾年來,，企業(yè)由小到大，由弱變強(qiáng),，走過了不平凡的路,。作為煉鋼行業(yè)的代表，崇鋼在改革和發(fā)展中有許多方面值得同行業(yè)借鑒和學(xué)習(xí),。尤其是資產(chǎn)重組后,，公司建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)行全面預(yù)算管理模式,。對工資分配制度,，勞動用工制度等進(jìn)行了一系列根本性的變革和創(chuàng)新，同時改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備,，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新,，企業(yè)效益逐年遞增。公司現(xiàn)已成為邯鄲市“小巨人企業(yè)”,，“河北省重點(diǎn)地方冶金企業(yè)”,，河北省地方冶金工業(yè)利稅大戶“明星企業(yè)”，全國最大的500家外商投資企業(yè),，國家大型二檔企業(yè),，并連續(xù)五年成為老區(qū)涉縣的利稅大戶。下面我們將從該企業(yè)體制改革,、管理改革及技術(shù)改革和創(chuàng)新三個方面談一談崇鋼經(jīng)驗(yàn),，作為我們的實(shí)踐成果現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、實(shí)行股份制改革為發(fā)展謀出路,。

（一）股份制改造——勢在必行,。

涉縣煉鋼廠作為一個剛起步的國有小企業(yè)，在其成長過程中可謂困難重重,，荊棘遍野,。企業(yè)的力不從心卻激起了崇鋼人原始的斗志和特有的熱情。他們不辭辛苦,，打出自己的品牌,。1993年7月16日與香港嶸高公司合資，成為中外合資企業(yè),，擺脫了資金難于流轉(zhuǎn)的致命困境,。

崇鋼公司自投產(chǎn)以來,，經(jīng)過幾年的發(fā)展，雖然生產(chǎn)技術(shù)不斷改進(jìn),，設(shè)備配套進(jìn)一步完備,，但企業(yè)仍面臨著極大的困難。從內(nèi)部來看：（1）資金短缺,，資金周轉(zhuǎn)不靈,，設(shè)備不能及時更新，工資欠發(fā),，購買鐵水困難,，生產(chǎn)難以維持，規(guī)模更難擴(kuò)大,。（2）人才匱乏,。公司規(guī)模小，又處于偏僻山區(qū),，專業(yè)人才吸收處于劣勢,。在將近1400多名員工中，僅有20多名本科生,。（3）技術(shù)落后,。僅是吸收別人的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，自己在黑暗中獨(dú)自摸索,，沒有獨(dú)立的技術(shù)創(chuàng)新和使用機(jī)制,。（4）思想觀念保守陳舊，不敢放開手腳,，大刀闊斧的改造,。（5）管理手段落后，責(zé)權(quán)不清,，浪費(fèi)嚴(yán)重,，成本居高不下。比較突出的是財(cái)務(wù)管理混亂,。從外部來看：（1）97、98年市場低迷,，尤其是鋼鐵市場的蕭條,，產(chǎn)品供過于求。（2）天津鐵廠自己新上煉鋼分廠后,，對公司的鐵水供應(yīng)造成了一定影響,。以上這些無疑使公司雪上加霜。到98年底,，公司累計(jì)拖欠天鐵集團(tuán)1.4億元鐵水款,，拖欠職工工資4個月,，公司又一次陷入困境。

在此情況下,，天津鐵廠為盤活1.4億元欠款,，對崇鋼進(jìn)行了全面調(diào)查。認(rèn)為崇鋼硬件良好,，只是經(jīng)營管理上出了問題,，如果進(jìn)行資產(chǎn)重組，既可以壯大天鐵實(shí)力,，又可以盤活不良資產(chǎn),，且不用再追加新的投入。

于是,，1999年1月12號,，天鐵集團(tuán)與崇利制鋼有限公司進(jìn)行資產(chǎn)重組。天津鐵廠以債權(quán)4692萬元置換涉縣煉鋼廠的51%股權(quán),。涉縣煉鋼廠的4692萬元均為銀行貸款,，現(xiàn)轉(zhuǎn)為新合營公司的貸款，由新合營公司承擔(dān)利息,，相當(dāng)于新公司貸款4692萬元?dú)w還了涉縣煉鋼廠,。港方占25%股份不變，另外每年給港方300萬元作為損失補(bǔ)貼,。這樣重組后,，天鐵、嶸高,、涉縣煉鋼廠三方的股權(quán)比例分別為51%,、25%、24%,，由天鐵控股,，三方共同經(jīng)營。資產(chǎn)重組完成后,，建立健全組織機(jī)構(gòu),。公司董事長由天鐵領(lǐng)導(dǎo)兼任，天鐵向崇鋼公司派出4人參加經(jīng)營班子,，即一位總經(jīng)理,，兩位副總經(jīng)理和一位總經(jīng)濟(jì)師。

（二）資產(chǎn)重組后實(shí)現(xiàn)了資金的良性循環(huán),。

1,、資金運(yùn)作與財(cái)務(wù)管理：

高息負(fù)債是公司重組前的主要包袱之一。公司三角債務(wù)繁重，資金周轉(zhuǎn)乏力,，外欠高達(dá)4500萬元,，每年利息支出達(dá)1200萬元。資產(chǎn)重組后,，崇鋼抓住銀行利率下調(diào)的機(jī)遇,，加上天鐵的良好商業(yè)信譽(yù)，以貸低還高,、貸新還舊的方式,，及時清理了高息負(fù)債3000多萬元，年節(jié)約利息支出208萬元,，并以承兌匯票歸還了部分借款,，取得間接效益100多萬元。通過清壓倉庫,，轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)貸,，提前歸還了天津、江蘇等多項(xiàng)高息貸款,，年節(jié)約利息支出175萬元,，并對1000萬元高息貸款進(jìn)行了降息談判，年節(jié)約利息25萬元,。

為盤活存量資金,，采購部門進(jìn)一步壓縮部門庫存，做到產(chǎn)量增加庫存不增加,，力爭達(dá)到“零庫存”,，進(jìn)一步減輕了公司資金壓力。生產(chǎn)部門加快生產(chǎn)流程,，提高生產(chǎn)技術(shù),，減少資金占用。銷售部門及外協(xié)部門加強(qiáng)清欠力度,，加速了貨幣回籠,。99年以來公司采用追繳、法律訴訟,、兌轉(zhuǎn)等多種方式共收回舊欠2960多萬元,。財(cái)務(wù)部門采用債務(wù)重組、加強(qiáng)核算等方式,，取得營業(yè)外收入72萬元,，減少貼現(xiàn)支出29萬元，兩項(xiàng)共取得效益101萬元,。通過資金運(yùn)作,，直接降低財(cái)務(wù)費(fèi)用600多萬元,，使公司的資金實(shí)現(xiàn)了良性循環(huán),。

2,、成本控制：

針對資產(chǎn)重組前成本居高不下，公司緊緊抓住產(chǎn)供銷各環(huán)節(jié),，想方設(shè)法降低成本,，提高效益。

在采購環(huán)節(jié),，公司一改原來采購過程中采購費(fèi)用居高不下,，轉(zhuǎn)而實(shí)行招標(biāo)、議標(biāo)和對標(biāo)采購制度,。對大宗產(chǎn)品實(shí)行招標(biāo)采購,，對價值高數(shù)量少的物品采購實(shí)行對標(biāo)，對價值低數(shù)量少的物品實(shí)行議標(biāo),。這樣一來,，采購成本大幅下降，原輔材料以及備品備件質(zhì)量卻有了明顯提高,。

在生產(chǎn)環(huán)節(jié),，公司通過引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，優(yōu)化管理,，提高人力資源利用率,，降低生產(chǎn)成本，使公司產(chǎn)品更有競爭力,。（1）生產(chǎn)設(shè)備和工藝技術(shù)革新,。公司投資建設(shè)了一座化鐵爐，每天可生產(chǎn)700噸鐵水,，彌補(bǔ)了公司鐵水供應(yīng)不足,，對公司的可持續(xù)發(fā)展有重大意義；投資新增建了一座80噸汽車衡,，增強(qiáng)和完善了公司的計(jì)量工作,；對制氧空壓機(jī)轉(zhuǎn)子進(jìn)行了改造，提高了氧氣產(chǎn)量,，年節(jié)約外購氧氣費(fèi)100多萬元,；實(shí)施了連鑄保護(hù)澆鑄和鋼包底吹氮新工藝，對減少裂紋廢品和鋼水夾渣起到了巨大作用,，提高了產(chǎn)品合格率,。實(shí)施濺渣護(hù)爐工藝，提高了爐齡,，降低了消耗,；實(shí)施廢水回收利用工程，節(jié)約了水資源（2）公司定期舉行“技術(shù)比武”，涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的技術(shù)骨干,。他們經(jīng)驗(yàn)豐富,，業(yè)務(wù)純熟，是公司的生產(chǎn)技術(shù)能手,，也是各崗位的楷模,。他們?yōu)槠髽I(yè)作出了突出的貢獻(xiàn)。（3）公司經(jīng)常對職工進(jìn)行安全教育,，提高職工的安全生產(chǎn)意識,。生產(chǎn)計(jì)劃處時常檢查工人的崗位操作，各車間和班組嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝流程進(jìn)行規(guī)范化的運(yùn)作,，建立起崗位責(zé)任制,。對提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本,，起到了顯著的作用,。

在銷售環(huán)節(jié)?；诠井a(chǎn)品供大于求的現(xiàn)狀,，公司以直銷為主，降低代銷費(fèi)用,，減少流通環(huán)節(jié),，降低庫存占用，從而減少資金占有,，降低銷售成本,。

曾經(jīng)指出：“建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向?！笔宕髨?bào)告重申：按照“產(chǎn)權(quán)清晰,，權(quán)責(zé)明確，政企分開,，管理科學(xué)”的要求,，對企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化的公司改造。抓大放小,，對企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略改組,，是國家一貫堅(jiān)持的基本方針。崇鋼嚴(yán)格按照國家部署,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,，適時調(diào)整經(jīng)營和管理模式，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,。企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī),。1999年崇鋼產(chǎn)鋼38萬噸,，比歷史最高產(chǎn)量提高了10萬噸，質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到99.2%,。2000年,，公司實(shí)現(xiàn)利稅2500多萬元，利潤819萬元,，兩年來年均增長28%，創(chuàng)歷史最高水平,。公司各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)也連續(xù)兩年刷新歷史記錄,，公司經(jīng)濟(jì)效益大幅增長，企業(yè)實(shí)力顯著增強(qiáng),，真正實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈,。

崇鋼的各項(xiàng)改革由此拉開了序幕......

二、推行全面預(yù)算管理建立科學(xué)的管理體制,。

資產(chǎn)重組以后,，崇鋼也面臨嚴(yán)峻的形式：

1、市場低迷,，價格不振,。噸鋼售價在98年的基礎(chǔ)上又下降了100多元，直接減少利潤3000多萬,，再加上銀行貸款和相關(guān)協(xié)議的財(cái)務(wù)支出,，以及應(yīng)在上年攤銷而轉(zhuǎn)入本年的費(fèi)用支出，幾項(xiàng)合計(jì),，使公司收入減少了3900多萬元,。

2、內(nèi)部管理工作非常薄弱,，沒有系統(tǒng)的管理模式,，各項(xiàng)成本指標(biāo)居高不下，生產(chǎn)事故頻發(fā),，部門責(zé)權(quán)不清,，推諉扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重。98-99年公司經(jīng)營再度陷入困境,?；诖耍岳钌票?yàn)榭偨?jīng)理的新一任領(lǐng)導(dǎo)班子審時度勢,，經(jīng)過認(rèn)真的研究決定,，提出了“以財(cái)務(wù)管理為中心，以推行全面預(yù)算管理為契機(jī),，帶動基礎(chǔ)管理工作全面提高”的改革思路,。企業(yè)由此煥發(fā)了勃勃生機(jī),。

全面預(yù)算管理，顧名思義,，就是做任何決策時都要對資金的使用情況作一個詳細(xì)的預(yù)案,，然后對預(yù)案進(jìn)行科學(xué)的論證?？尚?，則嚴(yán)格按照其行之；不行,，則否決之,。全面預(yù)算管理具體來說可以分為四個體系：

1、指標(biāo)分解體系,。公司每年年初會制定一個整體指標(biāo),，包括噸鋼生產(chǎn)成本管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用,、銷售費(fèi)用等,。如噸鋼成本指標(biāo)，根據(jù)歷年生產(chǎn)狀況和經(jīng)驗(yàn)定為1300元,，辦公費(fèi)定為12000元（下面列舉同上）,。然后公司將指標(biāo)分到各車間，接著各車間將成本指標(biāo)分到各班組,，各班組再分解到各崗位,，這樣一項(xiàng)成本指標(biāo)決策就從上至下傳遞到了每個員工身上。這就是三級成本預(yù)算,。調(diào)查過程中,，生產(chǎn)計(jì)劃部的李部長把它形象的比喻為“千斤重?fù)?dān)人人挑，人人頭上有指標(biāo)”,。

2、指標(biāo)核算體系,。是指指標(biāo)分解之后,，各處室、車間,、班組日常核算機(jī)制,。比如，算一算今天用了多少料,，是否超標(biāo)了,，做好材料的出庫和用料的管理。如果核算下來,，超過了成本指標(biāo),，那么該怎么辦,？這就是下一體系。

3,、措施保證體系,。這一體系的建立主要是為了鼓勵各車間、班組工人發(fā)揮聰明才智,，將超標(biāo)的損失盡可能的彌補(bǔ)過來,。如本月成本指標(biāo)超標(biāo)了，他們想辦法,，一道工序一道工序的檢查,，改進(jìn)工藝流程，精簡辦公設(shè)備,，減少日常支出，保證全年指標(biāo)的完成,。從而在客觀上起到了激勵和督促的作用,。

4、指標(biāo)考核體系,。指標(biāo)分解是由上至下,，指標(biāo)核算是由下至上。各班組,、車間設(shè)立專職或兼職的核算員,，對各項(xiàng)費(fèi)用的完成情況進(jìn)行日核算，旬分析,，月總結(jié),，逐級匯總上報(bào)。根據(jù)考核結(jié)果,，進(jìn)行工資分配,。實(shí)行三級目標(biāo)考核，即考核目標(biāo),，增產(chǎn)目標(biāo),，奮斗目標(biāo)。其中考核目標(biāo)是基本的目標(biāo),，也是最低目標(biāo),，必須完成。如果該單位未完成這一目標(biāo),，將否決該單位的全額獎金,。增產(chǎn)目標(biāo)和奮斗目標(biāo)為嘉獎目標(biāo)，即達(dá)到增產(chǎn)目標(biāo)拿增產(chǎn)獎金,，達(dá)到奮斗目標(biāo)拿奮斗獎,，從而激發(fā)了廣大干部職工參與成本管理的熱情,，樹立了全員成本意識。

四個體系相互促進(jìn),，相互制約,，從而形成了系統(tǒng)的有機(jī)的管理網(wǎng)絡(luò)?？茖W(xué)的管理帶來了豐厚的回報(bào),。1999年公司噸鋼制造成本比98年下降了86元，降低總成本3100多萬元,，從而實(shí)現(xiàn)了“三個月見成效,，半年上水平，七個月實(shí)現(xiàn)扭虧為盈”的超速發(fā)展,。推行預(yù)算管理以來,，年均鋼產(chǎn)量遞增8.97萬噸，創(chuàng)規(guī)模效益達(dá)300多萬元,，產(chǎn)品綜合合格率由98年的97.83%提高到2002年的99.9%以上,，取得了歷史以來最好的經(jīng)營業(yè)績。

三,、加強(qiáng)人力資源管理發(fā)揮工會的紐帶作用,。

人是企業(yè)之本。一個企業(yè),，如果它維系自己與員工關(guān)系的全部紐帶就是金錢,，那么它一定不能成功。單一精神激勵是愚民政策,，單一物質(zhì)激勵是害民政策,。一個有前途的發(fā)展中企業(yè)，如何正確定位人才管理,，使其成為具有凝聚力和創(chuàng)造力的企業(yè)主體,，是否有一套行之有效的管理制度是國有企業(yè)改革中決不可輕視的重要環(huán)節(jié)。作為一家擁有1760名員工的國家大型二檔企業(yè),，全國最大500家外商投資企業(yè),，河北省重點(diǎn)地方冶金企業(yè)，崇鋼人力資源管理改革也在積極有效的推進(jìn)過程中,。本著“大改革,，小震動；熱問題,，冷處理”的改革宗旨,，崇鋼的現(xiàn)行人員管理，以穩(wěn)為先,，不僅考慮到企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)利益,，更把企業(yè)員工的利益時刻放在首位,。但這種考慮不是單純的發(fā)放補(bǔ)貼、補(bǔ)助,，更采取了全面的激勵機(jī)制,，從員工進(jìn)廠到提拔干部，并伴隨著效益獎的發(fā)放等一系列措施,，大大提高了全廠上下的工作熱情,。

（一）勞動用工制度。

企業(yè)要競爭,，要有人才流動,，但必須在一個穩(wěn)定的環(huán)境下進(jìn)行。崇鋼從積極吸引外部人才和加強(qiáng)內(nèi)部人才的管理兩方面入手,，加大人才的培養(yǎng)與引進(jìn)力度,。公司新近出臺了針對高素質(zhì)人才（大專及大專以上學(xué)歷畢業(yè)生）的用工政策。即作出了大學(xué)本科畢業(yè)生從事行政工作,，月均收入不低于1000元,，從事車間工作，月均收入不低于1300元,；大專畢業(yè)生從事行政工作,，月均收入不低于800元,，從事車間工作,，月均收入不低于1100元的承諾。員工一旦進(jìn)入企業(yè),，還必須經(jīng)過嚴(yán)格的文化考試和實(shí)際操作,。考試擇優(yōu)錄取,，試用期六個月,。即先參加職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育，然后下基層,，在一線向老員工學(xué)習(xí)技能,，盡快提高新進(jìn)廠職工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。同時公司鼓勵職工再學(xué)習(xí),、再深造,，對技術(shù)工人著重進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，對管理者,，在不同企業(yè)不同部門間交流管理經(jīng)驗(yàn),，不定期組織管理人員到其他企業(yè)進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí)。企業(yè)內(nèi)部也有很多員工在職參加自考和電大學(xué)習(xí)深造,。

（二）干部聘任制度,。

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇十四

每個同學(xué)畢業(yè)的時候最終都會走向自己心儀的企業(yè),，但是還沒畢業(yè)就能去企業(yè)實(shí)踐實(shí)踐也是個不錯的選擇。下面是本站小編為大家整理的20xx大學(xué)生暑期企業(yè),。

范文,，歡迎閱讀。

我在龍之風(fēng)采已經(jīng)呆了一個多月的時間了,，在這一段時間了讓我學(xué)會了很多,。公司企業(yè)其實(shí)就是一個鍛煉年輕人行為品質(zhì)，踏實(shí)肯干的一個很好的熔爐,。我自己通過這段時間的實(shí)習(xí),，讓我明白一個人不論你在學(xué)校是多么的優(yōu)秀，但是到了社會企業(yè)里必須是從最基層干起,。當(dāng)你到達(dá)企業(yè)的時候首先就是要明白自己在企業(yè)的位置,，這就是曉楠老師經(jīng)常和我們說的，正確的判斷自己的位置,，做好該干的每一件事情,。

通過這次，我發(fā)現(xiàn)自己做了一些以前都沒有任何接觸過的事情,，這也讓我明白了當(dāng)你真正到了社會和企業(yè)中不是什么工作都是為你量身定做的,，所以你就要在平時的學(xué)習(xí)中就要像一個小的百科全書，什么知識都要去了解一些,，只有這樣才能很好的利于自己今后在社會的立足和發(fā)展,。這次的實(shí)習(xí)我不僅在聲樂教學(xué)上自己做了一些細(xì)致的研究和改進(jìn)，同時通過曉楠老師的指點(diǎn)讓我進(jìn)一步明白了對于孩子們的教學(xué)是區(qū)別去大學(xué)生的教學(xué),，不論是在對孩子們的語言運(yùn)用上還是對教學(xué)方法上都是有專門的一套方法技巧,。我就是在這不斷的學(xué)習(xí)和摸索中進(jìn)步，是公司給我這個既能展現(xiàn)自己才能的舞臺,，又給了我繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會,。

這次我在公司同時負(fù)責(zé)的是網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和宣傳，自己以前對于這方面的知識接觸的并不是很多,。但是我通過自己一點(diǎn)點(diǎn)的學(xué)習(xí)還有公司同事的指點(diǎn),，我逐步的對于網(wǎng)絡(luò)宣傳有了一些自己的想法，我把自己的這些想法不斷的和曉楠老師和同事們進(jìn)行磨合,。經(jīng)過了這一個多月的磨合,，我們在網(wǎng)站的建設(shè)和博客的建設(shè)都取得了很大的成績。通過這件事情讓我更深刻的了解到,，有些事情也許我們并沒有接觸過,，但是就不代表我們做不成功。如果我們連去嘗試的勇氣都沒有，那注定我們要失敗,。但是我們嘗試著去做,，也許我們做的不是最好，但嘗試體會的過程也是非常寶貴的,。

同時在企業(yè)的這些天,，我還明白了什么叫做一個團(tuán)隊(duì)。不論是去做一件什么事情,，只有集合了大家的智慧和力量,，這件事情產(chǎn)生的效果才能是巨大了。同事之間每個人都是相輔相成,，相互協(xié)作,，交流意見，這樣我們的力量就集中在了一處,，對于工作中的任務(wù)和計(jì)劃就在大家的這種精神下一個個的完成了,。對于自己這么多天的歷練我也深刻的明白了在企業(yè)中首先要從基層做起，腳踏實(shí)地的走好每一步,。還有就是要學(xué)會和別人合作,，要明白自己是團(tuán)隊(duì)中的一份子，這一份子不僅要做的是貢獻(xiàn)出自己的力量,，同時要和大家力量集中到一處,。我想這也是我在今后的日子里需要繼續(xù)學(xué)習(xí)的，讓我在學(xué)校的生活里能夠變的更加優(yōu)秀,。

我想著就是企業(yè)的先進(jìn)性,，這里有許多是你在書本，在課堂里學(xué)習(xí)不到的知識,。只有把理論和實(shí)踐相結(jié)合才能走好自己腳下的路,，用理論去指導(dǎo)自己,，用實(shí)踐去檢驗(yàn)思想,，這二者都是缺一不可的。在今后的日子里我會再接再厲,，讓自己變的更加優(yōu)秀,。

我于寒假期間在位于邯鄲市西部的邯鄲鋼鐵集團(tuán)有限公司進(jìn)行了幾天的考察實(shí)踐活動，在活動期間我對邯鋼有了一些了解,，對我們的國有企業(yè)有了一些感觸,。

邯鋼是1958年建廠投產(chǎn)并逐步發(fā)展起來的河北省屬特大型鋼鐵企業(yè)。經(jīng)過40多年的不斷發(fā)展,，集團(tuán)現(xiàn)擁有總資產(chǎn)245億元,，凈資產(chǎn)121億元，已形成了450萬噸鐵、500萬噸鋼,、500萬噸鋼材的綜合生產(chǎn)能力,。主要生產(chǎn)薄板、中厚板,、圓鋼,、螺紋鋼、角鋼,、槽鋼,、線材等系列產(chǎn)品以及冶金焦碳、尿素,、復(fù)合肥,、煤化工等副產(chǎn)品，產(chǎn)品行銷全國并出口20多個國家和地區(qū),。它是我市的支柱產(chǎn)業(yè)部門,，也是國家重點(diǎn)扶植的鋼鐵部門，每年為國家創(chuàng)收利稅10多個億,，為我國的現(xiàn)代化建設(shè)起了舉足輕重的作用,，是我們邯鄲的一個耀眼的明珠，是我們邯鄲人的驕傲,。幾年前,，在全國曾經(jīng)卷起了一股邯鋼熱，全國上下都在號召學(xué)習(xí)邯鋼的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn),。我懷著找到邯鋼繁榮的秘密的想法,，來到了邯鋼的鋼鐵圍墻之中。

在隆隆的機(jī)器聲中,，我漫步在一幢幢巨大的車間廠房之間,，穿梭在一根根管道之下，領(lǐng)略真正的創(chuàng)造的偉大,。那邊鐵水順著下面的出鋼口流下,，飛濺出燦爛的火花，紅紅的鐵水經(jīng)過了一段傳運(yùn)變黑變硬一根根鋼材便由此而成了,。一想到我們身邊的生活中處處都是鋼鐵的身影,，就馬上感到了這創(chuàng)造的偉大了。農(nóng)業(yè)保證了我們的吃飯溫飽問題,，科教文衛(wèi)事業(yè)為我們提供了后方的支援,，還有各種服務(wù)行業(yè)使生活更加舒適，而真正能帶來國家的繁榮和發(fā)展的,，能使我國早日成為世界強(qiáng)國的,，就是我們的工業(yè)。看到邯鋼秩序井然,，繁榮煉鋼的情景我就為我們祖國的未來充滿了希望,。

我所學(xué)的專業(yè)是自動化，這里就是我將來奉獻(xiàn)青春的火熱田野,，我現(xiàn)在提前置身于這鋼筋水泥的圍墻之中,，心情是無比的激動。我能有機(jī)會熟悉這里的環(huán)境,，了解生產(chǎn)的工藝流程,，實(shí)在是難得的很。我能親眼看到自動化為我們省下的力氣,，自動化為我們創(chuàng)造的價值,。在1xx年以前，人們恐怕還是自己在家股風(fēng)煉鐵煉鋼的吧?——一個老漢左手拿著一把大鐵鉗,，上面剛從爐里取出的鐵塊,，右手拿著錘子用力向鐵塊砸去……外國的船堅(jiān)利炮轟開了中國的大門，中國只用木船架著幾架土炮向敵人還擊,，一艘艘沉入了海底,，是何等的慘烈?我們的恥辱不是我們沒有糧食養(yǎng)不活華夏的兒女們，而是我們的工業(yè)落后使得我們一直處在被動挨打的狀態(tài),。解放后,，我國的工業(yè)的飛躍發(fā)展起來，我國的國際地位由此一步步提升上去了?，F(xiàn)在我感到我的所學(xué)是多么的重要,，大學(xué)的課程一定要學(xué)好，打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，才能符合21世紀(jì)工業(yè)自動化大生產(chǎn)下的工作的要求,。

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學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇十五

涉縣,，位于太行山南麓，邯鄲市西行96公里即到,。歷史上,，涉縣曾是光榮的革命老區(qū),，是當(dāng)年129師司令部,、政治部,、新華廣播電臺所在地。鄧小平等老一輩無產(chǎn)階級革命家在此生活和戰(zhàn)斗達(dá)六年之久,。20xx年暑期，我們經(jīng)濟(jì)學(xué)院邯鄲小分隊(duì)積極響應(yīng)河北大學(xué)團(tuán)委的號召，并根據(jù)十六大報(bào)告的精神,，選擇了國有企業(yè)作為這次社會實(shí)踐的目標(biāo),。我們一行9人懷著無比激動的心情來到了涉縣，來到了革命老區(qū),，并到達(dá)了我們此次社會實(shí)踐的目的地——崇利制鋼有限公司,。

崇利制鋼有限公司是一個成長中的企業(yè),，位于309國道邊,，距縣城10公里，是中外合資和利稅超千萬元的企業(yè),。其前身是涉縣煉鋼廠,，始建于1991年。1993年在鄧小平的夫人卓琳,、黃鎮(zhèn)夫人朱霖的關(guān)懷和支持下,，該廠與香港嶸高貿(mào)易有限公司合資組建崇利制鋼有限公司。20xx年又與天鐵集團(tuán)進(jìn)行資產(chǎn)重組,，企業(yè)實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展,。

公司現(xiàn)有職工1760名，資產(chǎn)5,。5億元,，年生產(chǎn)能力60萬噸。主要產(chǎn)品有：普碳鋼,、hrb335,、hrb400和優(yōu)質(zhì)碳素鋼，規(guī)格有：120×120mm,、150×150mm,、160×240mm，6米以內(nèi)各種定尺的連鑄坯,，產(chǎn)品暢銷北京,、天津、上海,、河北,、河南、山西,、湖北,、浙江、江蘇,、江西,、福建,、廣東等地，產(chǎn)品經(jīng)用戶加工后已打入三峽工程和國際市場,，創(chuàng)利稅多萬元,。

十幾年來，企業(yè)由小到大,，由弱變強(qiáng),，走過了不平凡的路。作為煉鋼行業(yè)的代表,，崇鋼在改革和發(fā)展中有許多方面值得同行業(yè)借鑒和學(xué)習(xí),。尤其是資產(chǎn)重組后，公司建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,，實(shí)行全面預(yù)算管理模式,。對工資分配制度，勞動用工制度等進(jìn)行了一系列根本性的變革和創(chuàng)新,，同時改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備,，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，企業(yè)效益逐年遞增,。公司現(xiàn)已成為邯鄲市“小巨人企業(yè)”,，“河北省重點(diǎn)地方冶金企業(yè)”，河北省地方冶金工業(yè)利稅大戶“明星企業(yè)”,，全國最大的500家外商投資企業(yè),，國家大型二檔企業(yè)，并連續(xù)五年成為老區(qū)涉縣的利稅大戶,。下面我們將從該企業(yè)體制改革,、管理改革及技術(shù)改革和創(chuàng)新三個方面談一談崇鋼經(jīng)驗(yàn)，作為我們的實(shí)踐成果現(xiàn)匯報(bào)如下：

一,、實(shí)行股份制改革為發(fā)展謀出路,。

（一）股份制改造——勢在必行。

涉縣煉鋼廠作為一個剛起步的國有小企業(yè),，在其成長過程中可謂困難重重,，荊棘遍野。企業(yè)的力不從心卻激起了崇鋼人原始的斗志和特有的熱情,。他們不辭辛苦,，打出自己的品牌。1993年7月16日與香港嶸高公司合資,，成為中外合資企業(yè),，擺脫了資金難于流轉(zhuǎn)的致命困境。

崇鋼公司自投產(chǎn)以來,，經(jīng)過幾年的發(fā)展,，雖然生產(chǎn)技術(shù)不斷改進(jìn),，設(shè)備配套進(jìn)一步完備,，但企業(yè)仍面臨著極大的困難,。從內(nèi)部來看：（1）資金短缺，資金周轉(zhuǎn)不靈,，設(shè)備不能及時更新,，工資欠發(fā)，購買鐵水困難,，生產(chǎn)難以維持,，規(guī)模更難擴(kuò)大。（2）人才匱乏,。公司規(guī)模小,，又處于偏僻山區(qū)，專業(yè)人才吸收處于劣勢,。在將近1400多名員工中,，僅有20多名本科生。（3）技術(shù)落后,。僅是吸收別人的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，自己在黑暗中獨(dú)自摸索，沒有獨(dú)立的技術(shù)創(chuàng)新和使用機(jī)制,。（4）思想觀念保守陳舊,，不敢放開手腳，大刀闊斧的改造,。（5）管理手段落后,，責(zé)權(quán)不清，浪費(fèi)嚴(yán)重,，成本居高不下,。比較突出的是財(cái)務(wù)管理混亂。從外部來看：（1）97,、市場低迷,，尤其是鋼鐵市場的蕭條，產(chǎn)品供過于求,。（2）天津鐵廠自己新上煉鋼分廠后,，對公司的鐵水供應(yīng)造成了一定影響。以上這些無疑使公司雪上加霜,。到98年底,，公司累計(jì)拖欠天鐵集團(tuán)1。4億元鐵水款,，拖欠職工工資4個月,，公司又一次陷入困境,。

在此情況下，天津鐵廠為盤活1,。4億元欠款,，對崇鋼進(jìn)行了全面調(diào)查。認(rèn)為崇鋼硬件良好,，只是經(jīng)營管理上出了問題,，如果進(jìn)行資產(chǎn)重組，既可以壯大天鐵實(shí)力,，又可以盤活不良資產(chǎn),，且不用再追加新的投入。

于是,，20xx年1月12號,，天鐵集團(tuán)與崇利制鋼有限公司進(jìn)行資產(chǎn)重組。天津鐵廠以債權(quán)4692萬元置換涉縣煉鋼廠的51股權(quán),。涉縣煉鋼廠的4692萬元均為銀行貸款,，現(xiàn)轉(zhuǎn)為新合營公司的貸款，由新合營公司承擔(dān)利息,，相當(dāng)于新公司貸款4692萬元?dú)w還了涉縣煉鋼廠,。港方占25股份不變，另外每年給港方300萬元作為損失補(bǔ)貼,。這樣重組后,，天鐵、嶸高,、涉縣煉鋼廠三方的股權(quán)比例分別為51,、25、24,，由天鐵控股,，三方共同經(jīng)營。資產(chǎn)重組完成后,，建立健全組織機(jī)構(gòu),。公司董事長由天鐵領(lǐng)導(dǎo)兼任，天鐵向崇鋼公司派出4人參加經(jīng)營班子,，即一位總經(jīng)理,，兩位副總經(jīng)理和一位總經(jīng)濟(jì)師。

（二）資產(chǎn)重組后實(shí)現(xiàn)了資金的良性循環(huán),。

1,、資金運(yùn)作與財(cái)務(wù)管理：

后，崇鋼抓住銀行利率下調(diào)的機(jī)遇,，加上天鐵的良好商業(yè)信譽(yù),，以貸低還高,、貸新還舊的方式，及時清理了高息負(fù)債3000多萬元,，年節(jié)約利息支出208萬元,，并以承兌匯票歸還了部分借款，取得間接效益100多萬元,。通過清壓倉庫,，轉(zhuǎn)換轉(zhuǎn)貸,，提前歸還了天津,、江蘇等多項(xiàng)高利息的貸款，年節(jié)約利息支出175萬元,，并對1000萬元高利息的貸款進(jìn)行了降息談判,，年節(jié)約利息25萬元。

為盤活存量資金,，采購部門進(jìn)一步壓縮部門庫存,，做到產(chǎn)量增加庫存不增加，力爭達(dá)到“零庫存”,，進(jìn)一步減輕了公司資金壓力,。生產(chǎn)部門加快生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)技術(shù),，減少資金占用,。銷售部門及外協(xié)部門加強(qiáng)清欠力度，加速了貨幣回籠,。以來公司采用追繳,、法律訴訟、兌轉(zhuǎn)等多種方式共收回舊欠2960多萬元,。財(cái)務(wù)部門采用債務(wù)重組,、加強(qiáng)核算等方式，取得營業(yè)外收入72萬元,，減少貼現(xiàn)支出29萬元,，兩項(xiàng)共取得效益101萬元。通過資金運(yùn)作,，直接降低財(cái)務(wù)費(fèi)用600多萬元,，使公司的資金實(shí)現(xiàn)了良性循環(huán)。

2,、成本控制：

針對資產(chǎn)重組前成本居高不下,，公司緊緊抓住產(chǎn)供銷各環(huán)節(jié)，想方設(shè)法降低成本,，提高效益,。

在采購環(huán)節(jié),，公司一改原來采購過程中采購費(fèi)用居高不下，轉(zhuǎn)而實(shí)行招標(biāo),、議標(biāo)和對標(biāo)采購制度,。對大宗產(chǎn)品實(shí)行招標(biāo)采購，對價值高數(shù)量少的物品采購實(shí)行對標(biāo),，對價值低數(shù)量少的物品實(shí)行議標(biāo),。這樣一來，采購成本大幅下降,，原輔材料以及備品備件質(zhì)量卻有了明顯提高,。

在銷售環(huán)節(jié)?；诠井a(chǎn)品供大于求的現(xiàn)狀,，公司以直銷為主，降低代銷費(fèi)用,，減少流通環(huán)節(jié),，降低庫存占用，從而減少資金占有,，降低銷售成本,。

××*同志曾經(jīng)指出：“建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向?！笔宕髨?bào)告重申：按照“產(chǎn)權(quán)清晰,，權(quán)責(zé)明確，政企分開,，管理科學(xué)”的要求,，對企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化的公司改造。抓大放小,，對企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略改組,，是國家一貫堅(jiān)持的基本方針。崇鋼嚴(yán)格按照國家部署,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,，適時調(diào)整經(jīng)營和管理模式，建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,。企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機(jī),。20xx年崇鋼產(chǎn)鋼38萬噸，比歷史最高產(chǎn)量提高了10萬噸,，質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到99,。2。，公司實(shí)現(xiàn)利稅2500多萬元,，利潤819萬元,，兩年來年均增長28，創(chuàng)歷史最高水平,。公司各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)也連續(xù)兩年刷新歷史記錄,，公司經(jīng)濟(jì)效益大幅增長，企業(yè)實(shí)力顯著增強(qiáng),，真正實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈,。

崇鋼的各項(xiàng)改革由此拉開了序幕．。

二,、推行全面預(yù)算管理建立科學(xué)的管理體制,。

資產(chǎn)重組以后，崇鋼也面臨嚴(yán)峻的形式：

1,、市場低迷,，價格不振,。噸鋼售價在98年的基礎(chǔ)上又下降了100多元,，直接減少利潤3000多萬，再加上銀行貸款和相關(guān)協(xié)議的財(cái)務(wù)支出,，以及應(yīng)在上年攤銷而轉(zhuǎn)入本年的費(fèi)用支出,，幾項(xiàng)合計(jì)，使公司收入減少了3900多萬元,。

2,、內(nèi)部管理工作非常薄弱，沒有系統(tǒng)的管理模式,，各項(xiàng)成本指標(biāo)居高不下,，生產(chǎn)事故頻發(fā)，部門責(zé)權(quán)不清,，推諉扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重,。98—99年公司經(jīng)營再度陷入困境?；诖?，以李善彬?yàn)榭偨?jīng)理的新一任領(lǐng)導(dǎo)班子審時度勢，經(jīng)過認(rèn)真的研究決定,，提出了“以財(cái)務(wù)管理為中心,，以推行全面預(yù)算管理為契機(jī)，帶動基礎(chǔ)管理工作全面提高”的改革思路,。企業(yè)由此煥發(fā)了勃勃生機(jī),。

全面預(yù)算管理，顧名思義，就是做任何決策時都要對資金的使用情況作一個詳細(xì)的預(yù)案,，然后對預(yù)案進(jìn)行科學(xué)的論證,。可行,，則嚴(yán)格按照其行之,；不行，則否決之,。全面預(yù)算管理具體來說可以分為四個體系：

1,、指標(biāo)分解體系。公司每年年初會制定一個整體指標(biāo),，包括噸鋼生產(chǎn)成本管理費(fèi)用,、財(cái)務(wù)費(fèi)用、銷售費(fèi)用等,。如噸鋼成本指標(biāo),，根據(jù)歷年生產(chǎn)狀況和經(jīng)驗(yàn)定為1300元，辦公費(fèi)定為12000元（下面列舉同上）,。然后公司將指標(biāo)分到各車間,，接著各車間將成本指標(biāo)分到各班組，各班組再分解到各崗位,，這樣一項(xiàng)成本指標(biāo)決策就從上至下傳遞到了每個員工身上,。這就是三級成本預(yù)算。調(diào)查過程中,，生產(chǎn)計(jì)劃部的李部長把它形象的比喻為“千斤重?fù)?dān)人人挑,，人人頭上有指標(biāo)”。

2,、指標(biāo)核算體系,。是指指標(biāo)分解之后，各處室,、車間,、班組日常核算機(jī)制。比如,，算一算今天用了多少料,，是否超標(biāo)了，做好材料的出庫和用料的管理,。如果核算下來,，超過了成本指標(biāo)，那么該怎么辦,？這就是下一體系,。

3,、措施保證體系。這一體系的建立主要是為了鼓勵各車間,、班組工人發(fā)揮聰明才智,，將超標(biāo)的損失盡可能的彌補(bǔ)過來。如本月成本指標(biāo)超標(biāo)了,，他們想辦法,，一道工序一道工序的檢查，改進(jìn)工藝流程,，精簡辦公設(shè)備,，減少日常支出，保證全年指標(biāo)的完成,。從而在客觀上起到了激勵和督促的作用,。

4、指標(biāo)考核體系,。指標(biāo)分解是由上至下,，指標(biāo)核算是由下至上。各班組,、車間設(shè)立專職或兼職的核算員,，對各項(xiàng)費(fèi)用的完成情況進(jìn)行日核算，旬分析,，月總結(jié),，逐級匯總上報(bào)。根據(jù)考核結(jié)果,，進(jìn)行工資分配。實(shí)行三級目標(biāo)考核,，即考核目標(biāo),，增產(chǎn)目標(biāo)，奮斗目標(biāo),。其中考核目標(biāo)是基本的目標(biāo),，也是最低目標(biāo)，必須完成,。如果該單位未完成這一目標(biāo),，將否決該單位的全額獎金。增產(chǎn)目標(biāo)和奮斗目標(biāo)為嘉獎目標(biāo),，即達(dá)到增產(chǎn)目標(biāo)拿增產(chǎn)獎金,，達(dá)到奮斗目標(biāo)拿奮斗獎，從而激發(fā)了廣大干部職工參與成本管理的熱情,，樹立了全員成本意識,。

四個體系相互促進(jìn)，相互制約，從而形成了系統(tǒng)的有機(jī)的管理網(wǎng)絡(luò),?？茖W(xué)的管理帶來了豐厚的回報(bào)。20xx年公司噸鋼制造成本比98年下降了86元,，降低總成本3100多萬元,，從而實(shí)現(xiàn)了“三個月見成效，半年上水平,，七個月實(shí)現(xiàn)扭虧為盈”的超速發(fā)展,。推行預(yù)算管理以來，年均鋼產(chǎn)量遞增8,。97萬噸,，創(chuàng)規(guī)模效益達(dá)300多萬元，產(chǎn)品綜合合格率由98年的97,。83提高到20xx年的99,。9以上，取得了歷史以來最好的經(jīng)營業(yè)績,。

三,、加強(qiáng)人力資源管理發(fā)揮工會的紐帶作用。

人是企業(yè)之本,。一個企業(yè),，如果它維系自己與員工關(guān)系的全部紐帶就是金錢，那么它一定不能成功,。單一精神激勵是愚民的政策,，單一物質(zhì)激勵是害民政策。一個有前途的發(fā)展中企業(yè),，如何正確定位人才管理,，使其成為具有凝聚力和創(chuàng)造力的企業(yè)主體，是否有一套行之有效的管理制度是國有企業(yè)改革中決不可輕視的重要環(huán)節(jié),。作為一家擁有1760名員工的國家大型二檔企業(yè),，全國最大500家外商投資企業(yè)，河北省重點(diǎn)地方冶金企業(yè),，崇鋼人力資源管理改革也在積極有效的推進(jìn)過程中,。本著“大改革，小震動,；熱問題,，冷處理”的改革宗旨，崇鋼的現(xiàn)行人員管理,，以穩(wěn)為先,，不僅考慮到企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)利益,，更把企業(yè)員工的利益時刻放在首位。但這種考慮不是單純的發(fā)放補(bǔ)貼,、補(bǔ)助,，更采取了全面的激勵機(jī)制，從員工進(jìn)廠到提拔干部,，并伴隨著效益獎的發(fā)放等一系列措施,，大大提高了全廠上下的工作熱情。

（一）勞動用工制度,。

針對高素質(zhì)人才（大專及大專以上學(xué)歷畢業(yè)生）的用工政策,。即作出了大學(xué)本科畢業(yè)生從事行政工作，月均收入不低于1000元,，從事車間工作,，月均收入不低于1300元；大專畢業(yè)生從事行政工作,，月均收入不低于800元,，從事車間工作，月均收入不低于1100元的承諾,。員工一旦進(jìn)入企業(yè),，還必須經(jīng)過嚴(yán)格的文化考試和實(shí)際操作?？荚嚀駜?yōu)錄取,，試用期六個月。即先參加職業(yè)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育,，然后下基層,，在一線向老員工學(xué)習(xí)技能，盡快提高新進(jìn)廠職工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì),。同時公司鼓勵職工再學(xué)習(xí),、再深造，對技術(shù)工人著重進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),，對管理者，在不同企業(yè)不同部門間交流管理經(jīng)驗(yàn),，不定期組織管理人員到其他企業(yè)進(jìn)行觀摩和學(xué)習(xí),。企業(yè)內(nèi)部也有很多員工在職參加自考和電大學(xué)習(xí)深造。

（二）干部聘任制度,。

在干部的提拔和考核方面,，公司開始試行“競爭上崗，末尾淘汰,，待崗培訓(xùn)”的用工制度,。一些年富力強(qiáng),，才華橫溢的年輕人員得到提拔和重用。對在職人員進(jìn)行年度考評,，即在同一崗位上根據(jù)操作規(guī)程,、安全制度、勞動紀(jì)律,、現(xiàn)場衛(wèi)生等內(nèi)容制定100分制考核,，用考核結(jié)果決定獎金的發(fā)放，大大提高了其工作積極性,。崇鋼在改革進(jìn)行中無一人下崗,，這是領(lǐng)導(dǎo)班子考慮到企業(yè)的特殊情況，具體問題具體分析的結(jié)果,。綜合考慮崇鋼的地理位置（總廠在涉縣,，隸屬天津市管轄）、職工情況（職工絕大部分來源于當(dāng)?shù)?，一部分為占地用工）和企業(yè)規(guī)模（建廠晚,，規(guī)模小，人員不足）,，崇鋼作出了無一人下崗的決定,。這種考慮職工最根本利益的做法，大大提高了員工的凝聚力和工作效率,。

（三）分配制,。

在分配制度方面，由傳統(tǒng)單一的工資分配制度改革為提取效益工資的方式,，采勸能者多勞,，多勞多得”的政策。在舊的分配制度下,，職工全部實(shí)行檔案工資,，分配中的平均主義嚴(yán)重。職工干與不干,，干好干壞一個樣,，挫傷了工人的勞動積極性。資產(chǎn)重組后,，職工工資分為兩部分,，一部分是根據(jù)國家制度所定的基本工資，另一部分來自效益獎,。隨著企業(yè)的發(fā)展,，效益工資所占的比例越來越高，現(xiàn)已達(dá)到50左右,。新分配制度的提出是基于“全面預(yù)算管理”體制改革,。全面預(yù)算管理提出先預(yù)算,，再生產(chǎn)，指定一個合理的指標(biāo),，先擬訂一個全年總成本，再縱向細(xì)分為每月成本,、每天成本,，橫向按比例劃分到各個部門車間，使核算單位小化細(xì)化,，采用一系列的評定指標(biāo),，達(dá)到一定指標(biāo)要求的職工發(fā)一定的效益獎金，從而有效的節(jié)約了生產(chǎn)成本,，節(jié)約的成本轉(zhuǎn)化為公司的效益,，一部分作為企業(yè)發(fā)展基金,，一部分作為職工的效益獎金下發(fā)給個人?，F(xiàn)企業(yè)職工年均收入已達(dá)14000多元,。該分配制度極大的提高了員工的工作熱情和“廠興我榮,，廠衰我恥”的責(zé)任意識,。

（四）企業(yè)文化,。

公司建立之初，就形成了自己的企業(yè)文化,。從管理角度來看,，企業(yè)文化是一種對行為的約束方式，強(qiáng)烈的企業(yè)文化是全體員工對企業(yè)信仰所共享的價值系統(tǒng),。一個好的企業(yè),，不論是建立之初，員工的開創(chuàng)精神,，還是發(fā)展過程中體現(xiàn)出的團(tuán)結(jié)進(jìn)取,，這些都是不可多得的寶貴精神財(cái)富。崇利制鋼懂得產(chǎn)品質(zhì)量要過的硬,、營銷要靠信譽(yù)，但管理者還沒有把這些收集起來,，形成統(tǒng)一的價值觀念和思想體系,，并外化為規(guī)章制度和企業(yè)精神,，將之灌輸?shù)矫恳晃宦毠さ念^腦中，體現(xiàn)在公司運(yùn)轉(zhuǎn)的方方面面,。崇利制鋼先前沒有意識到建設(shè)發(fā)展企業(yè)文化的重要性,，并引起足夠的重視，沒有專門人員搞本公司企業(yè)文化的研究和開發(fā),。但另人欣喜的是崇鋼的觀念和理念正在更新和發(fā)展,。20xx年元月，公司把國企沿襲多年的勞動人事部改為人力資源部,，負(fù)責(zé)本公司的職工管理,、人員調(diào)動、提拔及人才流動等工作,，也正準(zhǔn)備引進(jìn)企業(yè)形象識別系統(tǒng),，作好公司形象宣傳。

該廠“工會”積極作用顯著,。工會是公司民主管理機(jī)構(gòu),，是黨聯(lián)系群眾的紐帶，它反映職工的意見,，同時為領(lǐng)導(dǎo)層出謀劃策,。我國的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和政治體制決定了其性質(zhì)，決定了其能為廠務(wù)公開,，民主監(jiān)督及公司的長足發(fā)展起到積極和推動作用,。

四、加大技術(shù)革新向科技要效益,。

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,。技術(shù)進(jìn)步是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的源泉。擁有先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù),，配合科學(xué)的管理方法,，必將增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和更廣闊的生存空間,。今年崇鋼計(jì)劃在技術(shù)創(chuàng)新方面成立專門機(jī)構(gòu),，同時投入巨額資金，加大技術(shù)改造力度,，提高公司的硬件水平和市場競爭能力,。主要技改項(xiàng)目如下：

2、轉(zhuǎn)爐擴(kuò)容改造工程,。具體措施有：

（1）加大轉(zhuǎn)爐容量,。工程容量由原來的15噸/爐增至25噸/爐。其相關(guān)配套工程為氧氣管道的更新,。并采用較為先進(jìn)的濺渣護(hù)爐技術(shù),，提高了爐齡,，濺渣護(hù)爐工藝在小轉(zhuǎn)爐上應(yīng)用已非常成熟，且降低成本明顯,。

（2）連鑄機(jī)改造,。公司籌備下半年兩臺連鑄機(jī)由二機(jī)二流改為三機(jī)三流，保證今年鋼產(chǎn)量達(dá)到60萬噸,。這項(xiàng)工程中還包括對結(jié)晶器及拉矯機(jī)的改造：結(jié)晶器改為拋物線型,，拉矯機(jī)由一點(diǎn)矯直改為兩點(diǎn)矯直。同時,，采用實(shí)施連鑄保護(hù)澆鑄和鋼包底吹氮工藝,，對減少裂紋廢品和鋼水夾渣起到了巨大作用，提高了產(chǎn)品合格率,。對轉(zhuǎn)爐和連鑄機(jī)改造后,，公司明年鋼產(chǎn)量將達(dá)到80萬噸以上。再經(jīng)過3—5年,，公司鋼產(chǎn)量將突破150萬噸,。

3、除塵系統(tǒng)改造工程,。一個企業(yè)的發(fā)展,，要遵循兩個效益原則：即經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。前者是企業(yè)賴以生存的條件,；后者是企業(yè)發(fā)展的不竭動力,。任何偏廢其一的做法都是不明智的。減少環(huán)境污染,，走可持續(xù)發(fā)展道路是國家的一項(xiàng)基本政策,，也是崇利制鋼工作的一貫方針。企業(yè)不惜投巨資徹底改造現(xiàn)有除塵系統(tǒng),，第一步實(shí)施的除塵機(jī)改造已在20完成,，投入運(yùn)行后，大大改善了周圍環(huán)境,，2000年10月,，公司被邯鄲市環(huán)保局命名為“環(huán)保治理達(dá)標(biāo)企業(yè)”。公司現(xiàn)已通過iso14001國際環(huán)境控制體系認(rèn)證,。企業(yè)在創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益同時也帶來了豐厚的社會回報(bào),。

資產(chǎn)重組以來，崇鋼公司在改革中求生存,，在創(chuàng)新中求發(fā)展,。在技術(shù)創(chuàng)新方面，公司一直作著不懈的努力。鼓勵工人從熟練程度和操作技巧上做文章,，并且每年都要對機(jī)器內(nèi)部進(jìn)行改造,，每年開發(fā)1—2項(xiàng)新產(chǎn)品，尤其今年已投入1,。8億元用于技術(shù)改造。作為一個中小型企業(yè),，一次投入如此巨額的資金實(shí)屬不易,。

在技術(shù)方面，我們這些未出茅“爐”的晚輩還是個門外漢,，所以我們的認(rèn)識水平還不夠?qū)I(yè),，提出一些粗淺的問題，僅供參閱,。

1,、崇鋼應(yīng)該建立自己的一套技術(shù)改革與創(chuàng)新機(jī)制，并建立一個專門機(jī)構(gòu),，同時每年加大技術(shù)投資比例,，加強(qiáng)同科研機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和協(xié)作，利用科研機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢結(jié)合自身的需要,，建立良好的合作伙伴關(guān)系,，這樣一方面可以使公司在技術(shù)層面上占有優(yōu)勢，提高質(zhì)量,，降低生產(chǎn)成本,。另一方面可以使企業(yè)不斷有新的產(chǎn)品出爐，改善產(chǎn)品結(jié)構(gòu),，面對現(xiàn)在日益激烈的競爭,，使產(chǎn)品種類更具特色。

2,、在技術(shù)培訓(xùn)方面,，公司應(yīng)該增加投入，多多鼓勵員工出去深造,，尤其在技術(shù)人員方面,，不僅僅要從外面招收高素質(zhì)人才，而且更應(yīng)該培養(yǎng)能夠?yàn)楣疽降母呒壢瞬?。引進(jìn)人才更要鼓勵人才充分發(fā)揮他們的能動性,，這就需要公司建立一套符合自身特點(diǎn)的激勵機(jī)制，鼓勵一線工人和技術(shù)人員發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，鼓勵他們主動的去搞創(chuàng)新發(fā)明，改革生產(chǎn)工藝落后的地方，提高產(chǎn)量,，保證產(chǎn)品質(zhì)量,。

3、目前,，國家越來越重視環(huán)境的保護(hù),，在這一方面，企業(yè)應(yīng)該加大力度解決好廢氣回收利用的問題,，做到既不污染環(huán)境,，又不浪費(fèi)資源。關(guān)于崇鋼的高爐煤氣回收工程,，目前公司處理煉鋼廢棄的方法還是走的老路子,，不能有效的進(jìn)行回收利用。公司應(yīng)該充分利用這些資源,，依靠集團(tuán)優(yōu)勢,，集中力力量建立專門的機(jī)構(gòu)，回收再利用高爐煤氣,。

技術(shù)創(chuàng)新永遠(yuǎn)是一個企業(yè)賴以生存與發(fā)展的必要條件,。如果你能夠給社會提供技術(shù)先進(jìn)，質(zhì)量可靠,，價格便宜的產(chǎn)品,，那么你的生命力、競爭力越強(qiáng),。一個企業(yè)在開始發(fā)展的階段,，也許要學(xué)習(xí)別人長處，借鑒他人經(jīng)驗(yàn),，但隨著企業(yè)自身不斷的發(fā)展,，企業(yè)的創(chuàng)新能力將從無到有，從一次創(chuàng)新到持續(xù)創(chuàng)新,。只有保持旺盛的技術(shù)創(chuàng)新能力,，完成從單一產(chǎn)品向系列創(chuàng)新產(chǎn)品的過度及完成個人創(chuàng)新向集體創(chuàng)新的過渡，才能使企業(yè)在競爭中成為強(qiáng)者,。這也是那些世界級的企業(yè)用他們的實(shí)踐告訴給我們的真理,。

以上是我們對企業(yè)的簡單了解，也提出了一些不成熟的建議,。在廠實(shí)踐的一個星期里,，我們深切感受到崇鋼人團(tuán)結(jié)進(jìn)娶負(fù)重拼搏的偉大精神風(fēng)貌。不論是和廠領(lǐng)導(dǎo)深入長談,，還是赴一線車間實(shí)地觀察生產(chǎn)流程,；不論是在一起高談闊論,，為企業(yè)出謀劃策，還是同工人師傅們促膝交流,，我們都被熱烈的氣氛包圍著,，從他們的談話和表情中，我們可以看出崇鋼人豪情滿懷,。他們面對市場的壓力和挑戰(zhàn),，正在克服重重困難，走向更加輝煌的明天,。同時,，我們的收獲也是豐富和真切的“沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展”，企業(yè)只有深入改革,、不斷創(chuàng)新，才能增強(qiáng)活力,。國有企業(yè),，尤其是國有中小型企業(yè)，面對入世后的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，也只有迎難而上,，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的生產(chǎn)和管理經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮中小型企業(yè)的特點(diǎn),，全面革新,，才能不斷壯大自己，才能在市場經(jīng)濟(jì)的浪潮中搶得屬于自己的一席之地,。

“窮則思變,，變則通，通則久”,，這個法則對于企業(yè)來說意義更加深遠(yuǎn),。

這次社會實(shí)踐得到了崇利制鋼有限公司各位領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部室的大力支持和熱情接待，我們實(shí)踐小分隊(duì)在此深表感謝,。

學(xué)生企業(yè)實(shí)踐報(bào)告的前五個職業(yè)選擇篇十六

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，越來越多的事務(wù)都會使用到報(bào)告，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。在寫之前,，可以先參考范文，下面是小編精心整理的大學(xué)生暑期赴鋼鐵企業(yè)社會實(shí)踐報(bào)告,，歡迎大家分享,。

窗外，風(fēng)吹得樹瘋狂的舞動著,。手中的茶發(fā)出陣陣熱氣,，在陽光的照射下折射出五彩的絢影,，思緒一下子被記憶牽引著。

時間真是過的好快,，不經(jīng)意間一年的大學(xué)生活又過去了,，我又快在學(xué)生會工作一年了，回首這走來的一年,，似乎曾經(jīng)的歡歌還在耳邊縈繞,，實(shí)是感嘆時間的飛逝，讓自己的腳步顯得如此匆忙,?？杉?xì)細(xì)品味，卻也發(fā)覺自己在不經(jīng)意間成熟了許多...

依然還記得剛開始進(jìn)學(xué)生會面試時的緊張,，憑著在中學(xué)擔(dān)任幾年社長的經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)過幾輪面試和筆試，最終我有幸被學(xué)生會生活部錄用了,，我們的.部長是一個大二的學(xué)姐,，人很好。

進(jìn)入學(xué)生會第一次工作便是在食堂值班,，我們的任務(wù)便是告知大一的同學(xué),，讓他們自行把餐具帶走，不要亂扔垃圾,。剛開始有很多,，后來經(jīng)過我們耐心的講解，效果好多了,，那幾天雖然有點(diǎn)累,，但是我們很開心。

接下來便是足球聯(lián)賽,，我們學(xué)生會的工作便是維持賽場次序,，我們生活部剛開始也是維持賽場次序，后來主要是負(fù)責(zé)后勤工作,，在足球聯(lián)賽中由于工作安排不到位而導(dǎo)致人員重合,，而有時候又不夠，通過這次工作,，我們吸取了很多教訓(xùn),。雖然有烈日當(dāng)頭，雖然很熱,，但我們也學(xué)到了很多,。

后來是團(tuán)組織生活會，由于我平常喜歡寫點(diǎn)文字,，最后部長要我去參加演講,，而在此之前我最怕演講,，因?yàn)槲覀兌魇┤舜蠖喽际恰癶”和“f”讀音分不開，普通話不好,，為了這,，我們?nèi)块T都抽出晚上的時間教我演講，我也為了這次演講而專門去學(xué)習(xí)了一天,，聽了專家的演講,，學(xué)了他們的技巧。后來那次團(tuán)組織生活會我的演講竟然是最好的,，這讓我想都未曾想過,。我想這些都是學(xué)生會給我的，也是生活部給我的,。

我們生活部一直以來都有一個活動那就是——“烹飪大賽”我們?nèi)块T都在為這個活動的策劃而忙碌著,，等一切都準(zhǔn)備就緒時，食堂卻以天氣冷為借口而取消了,。我想明年春我們一定要舉辦,，而且要辦好！

部門為了加強(qiáng)我們各委員之間的交流,，也經(jīng)常組織我們一起出處玩，這也增加了我們部門各委員之間的感情,，因此我們部門是學(xué)生會最團(tuán)結(jié)的部門,。

馬上又要進(jìn)行副部長的競選了。生活部人才聚集,，說實(shí)在的,，我并沒有多大的把握，后來經(jīng)過演講,，我居然被任命為生活部副部長,，這讓得我要更加的努力的工作了，擔(dān)任副部長以后,，什么都要想著自己的身份,，要起好帶頭工作。

雖然途中有太多的艱辛,，但是內(nèi)部聯(lián)歡總算是打上一個圓滿的句號,。

一個學(xué)期過得真快，彈指間,，又到了大一下學(xué)期,，這又是一個新的起點(diǎn)，這個起點(diǎn)有很多新的工作需要我們?nèi)プ觥?/p>

這個學(xué)期,，比較大的活動便是籃球聯(lián)賽,，籃球聯(lián)賽的工作與足球聯(lián)賽的工作大致相似,，我們生活部依舊是負(fù)責(zé)后勤工作，還擔(dān)任一些維持次序等方面的工作,。經(jīng)過一段時間的激烈的比賽,，籃球聯(lián)賽也進(jìn)入了尾聲。

然后便是我們生活部的飲食安全衛(wèi)生知識大賽,，而初賽這段時間正巧碰上我們藝術(shù)學(xué)院裝潢專業(yè)去安徽寫生,，十天寫生回來，初賽已經(jīng)完了,，在這里我要向部門的兄弟姐妹以及各兄弟部門說聲：“謝謝,！”是你們的共同努力，才有了初賽的順利進(jìn)行,。復(fù)賽,，經(jīng)過詳細(xì)地策劃和精心的準(zhǔn)備，也有序的進(jìn)行著,，我們邀請了記者團(tuán)的大學(xué)生記者進(jìn)行了現(xiàn)場拍照和跟蹤性報(bào)道,。就在這忙碌中，我們把食堂提供的12太電扇發(fā)到了前12名進(jìn)入總決賽的選手手上,。由于種種原因,，總決賽被推遲到了下個學(xué)期，我想下個學(xué)期,，我們一定會辦的很成功的,。

接下來，是學(xué)習(xí)部的辯論賽,，辯論賽在學(xué)習(xí)部的策劃和學(xué)生會所有成員的努力下,，我們布置會場，邀請嘉賓等等,。辯論賽很精彩,，在觀眾們熱烈的掌聲中，劃上了圓滿的句號,。

思緒也隨這個句號慢慢收回,，手中的茶還溫溫的，品一口,，其香回味無窮,。我想工作也應(yīng)該像喝茶一樣，不是喝而是品,，品出人生.....