寫心得體會是一種對過去經(jīng)歷的回顧,，也是對未來發(fā)展的思考。那么如何寫一篇較為完美的心得體會呢,？首先,，我們可以從個人的實際經(jīng)歷出發(fā),，結(jié)合具體的事例和情境，展示出我們在某個特定環(huán)境下的思考和收獲。其次,，要注意以客觀的態(tài)度來表達自己的觀點和感受，不要過多夸大或貶低自己的成績和努力,。同時,，可以使用一些生動的描述和形象的比喻，讓讀者能夠更加真實地感受到我們的體驗和感受,。最后,，要注意結(jié)合自身的成長和目標，提出一些建議和反思,，展示出自己對于未來的規(guī)劃和期待,。以下是小編為大家收集的心得體會范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

職員的劇本殺工作心得體會篇一

記得初次應(yīng)聘時，我對總庫的認識僅僅局限最層面的了解,，對倉管的認識,、也僅局限于從事貨物收發(fā)。除此之外,，便一無所知了,。所以，試用期中如何盡快的去認識,、了解并熟悉自己的職責(zé),，便成了我的當務(wù)之急。

轉(zhuǎn)眼間試用期就已接近尾聲,。這是我職業(yè)生涯中彌足珍貴的經(jīng)歷,，也給我的人生留下了美好的回憶。在這段時間里您們以及總庫同事給予了我足夠的寬容、支持和幫助,，讓我充分感受到了___物流人的胸襟,，同時也體會到了總庫作為___物流中心的任務(wù)的艱巨。也為我有機會成為___的一份子而驚喜萬分,。

在這一個多月的時間里,，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力,，各方面均取得了一定的進步,，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

一,、認真學(xué)習(xí)崗位職能,，工作能力得到了一定的提高。

根據(jù)崗位職責(zé)的要求,，我的主要工作任務(wù)是,。

(1)采購入庫驗收;。

(2)公司新開門店之備貨,、交接;,。

(3)門店日常采購計劃之配置;。

(4)公司門店調(diào)貨工作;,。

(5)門店正常退貨驗收工作;,。

(6)采購?fù)素涷炇展ぷ?。

(7)對外地分公司發(fā)貨和到貨驗收工作;,。

(8)外地市場的配貨和退貨驗收工作;,。

(9)公司門店歇業(yè)時退貨驗收工作;。

(10)實物保管具體作業(yè)工作,，日常盤點。

通過完成上述工作,，使我認識到一個稱職的庫員應(yīng)當具有良好的溝通能力,、協(xié)調(diào)能力、問題處理分析能力,、工作效率不斷提升的能力及踏實認真的工作態(tài)度,。我在總庫組織的裝箱競賽中出現(xiàn)的問題與不足，讓我更清晰的認識到了我在近期將要繼續(xù)努力的方向,。為了讓自己做一個稱職的迪信通物流人,，我會努力提高自身的綜合素質(zhì)和工作效率，以便在以后的倉庫工作中實現(xiàn)自身的提升,。

二,、通過制度學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對總庫的物流中心概念和作業(yè)有了較為深刻的認識。

記得初到總庫時,，主管首先就給我講了總庫的制度和崗位職責(zé)的重要性,，然而對于這些制度的理解也僅停留在字面上,，雖然在物流企業(yè)里面對運輸和倉儲的操作和項目運作有一些了解，但這里所有的一切對于我來說,，既新鮮也處處存在挑戰(zhàn),。不懂就學(xué)，是進一步做好本職工作的前提和基礎(chǔ),，在這段時間里我進一步學(xué)習(xí)了總庫的相關(guān)制度,，再加上日常工作積累使我對總庫有了較為深刻的認識，也意識到了做庫員工作細心和細致的重要性,。我們的總庫她不僅僅是迪信通貨物的聚集地,，更重要的是迪信通作為流通企業(yè)的流通問題處理中心，總庫同事的各種行為對公司的運作和各門店的銷售業(yè)績均有著舉足輕重的影響,，公司手機,、配件等的發(fā)放量，均需要由總庫再接到采購計劃后根據(jù)實際情況作出具體的配發(fā)和承運,。目前不僅電子產(chǎn)品銷售行業(yè),、其他各個行業(yè)也都在對流通成本進行控制，總庫正是在_經(jīng)理的帶領(lǐng)下順應(yīng)了這一發(fā)展趨勢,，不僅對倉儲和運輸成本上下足了功夫,，而且在一些具體的細節(jié)管理上也是很成功的。

三,、堅持系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和總結(jié)讓我的理論和工作素養(yǎng)不斷得到提高,。

一直以來，我認為做物流是一個簡單流程的疊加,，在總庫我認識到在工作中,，要全面的看問題，關(guān)心公司整個銷售戰(zhàn)略的進程,，關(guān)心公司的門店分級管理,，關(guān)心公司和門店銷售的季節(jié)差異，注重學(xué)習(xí)與了解公司在oa和erp系統(tǒng)中的相關(guān)信息,，這與一些行業(yè)和公司把倉庫關(guān)起門做事情有著本質(zhì)上的區(qū)別,。通過上述學(xué)習(xí)，使我堅定了物流不僅僅是簡單的倉儲和運輸?shù)男拍?，勤勉精神和愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障,。只有使自身的工作素養(yǎng)得到了進一步的完善，才能跟的上總庫的步伐,。在這一個多月的時間里,，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作。用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務(wù),，嚴格遵守總庫的各項規(guī)章制度,，認真履行崗位職責(zé)，自覺按制度作業(yè);平時生活中團結(jié)同事,、不斷提升自己的合作精神,。曾經(jīng)讀過的《成功學(xué)》讓我豪情萬丈，一種積極豁達的心態(tài),、一種良好的習(xí)慣,、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗,。這本書讓我對自己的人生有了進一步的認識,，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己,，讓自己在和迪信通總庫牽手的道路中越走越精彩,。

我相信在公司、總庫領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，以及與同事們的努力,，公司的發(fā)展會更好，總庫的發(fā)展也會更好,。

職員的劇本殺工作心得體會篇二

白駒過隙,，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼我已入設(shè)計院三個月,。在這短短時間里我基本完成了從一名學(xué)生向一名社會工作者的角色轉(zhuǎn)換,。首先，非常感謝設(shè)計院能給我工作機會,，讓我在這里成熟成長,，還要感謝所有同事們在日常工作中給予的指導(dǎo)和幫助。在這短短的三個月里,，我收獲滿滿,，以下是我的工作心得。

思維決定行動,。辦公室是一個工作非常繁雜、任務(wù)比較重的部門,。日常工作是由一件件繁雜的小事堆疊而成,。作為辦公室一員肩負著領(lǐng)導(dǎo)助手的重任，同時又要兼顧機關(guān)正常運轉(zhuǎn)的多能手,，不論在工作安排還是在處理問題時,，都得慎重考慮，做到能獨擋一面，所有這些都是辦公室人員不可推卸的職責(zé),。這幾個月來我牢固樹立了“辦公室無小事”的思想,，盡職盡責(zé)，努力工作,。首先是熟悉本職業(yè)務(wù),，勝任工作。在工作之余,，通過自己能夠找到的'一切資料,，逐漸增進自己對調(diào)查研究的了解，使自己能夠做好工作,。其次是認真對待本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事,。辦公室是全院上情下達、下情上報的橋梁,，做好辦公室工作,，對我院工作的正常運轉(zhuǎn)起著重要的作用，為此,，無論是什么工作,，在工作中，堅持做到不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作在我手中延誤,，不讓正在處理的公文在我手中積壓,，不讓各種差錯在我身上發(fā)生，不讓前來聯(lián)系工作的通知在我這里受到冷落,，不讓任何小道消息從我這里傳播,，不讓辦公室的形象在我這里受到損害。第三是注意形象,。辦公室是縣委機關(guān)的窗口,，所以無論是接個電話還是迎來送往，我時刻注意自己的言談舉止,，不因為自己的過失而影響到整個機關(guān)的形象,。

在工作中，我始終堅持勤奮,、務(wù)實,、高效的工作作風(fēng)，認真做好工作,。服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，不計得失、不挑輕重,。對工作上的事,，只注輕重大小,，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間,，做到自己的最好,，自工作以來，沒有耽誤過任何領(lǐng)導(dǎo)交辦的任何事情,。在生活中,，堅持正直、謙虛,、樸實的生活作風(fēng),，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志,，平等相處，以誠待人,，不趨炎附勢,，也不欺上壓下，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo),、同事相處的尺與度的關(guān)系,，大事講原則，小事講風(fēng)格,，自覺抵制腐朽思想的侵蝕,。

進入到這個工作環(huán)境，對我來講一切都是新的,。從環(huán)境到所涉及的業(yè)務(wù)知識,，都是全新的。作為一名新人,，需要更多的精力來適應(yīng),。在工作中，主動向同事前輩們請教學(xué)習(xí),，努力做到事事清晰明了,，不糊糊涂涂辦事，為以后工作的進行鋪下了清晰的道路,。在社會,、醫(yī)療保險方面，積極主動學(xué)習(xí)地方法規(guī),，了解當?shù)卣邔?dǎo)向,，在20xx年x月為我院在新城區(qū)醫(yī)療保險中心順利開戶并開始正常繳費。

職員的劇本殺工作心得體會篇三

工作已經(jīng)快7年了,，時間把我從一只小菜鳥慢慢的變成一根老臘肉了,，周圍已經(jīng)有96甚至97的身影了，后浪在努力的催促拍打著前浪,?；叵雱倓倕⒓庸ぷ鞯臅r候好像也是這個樣子的，80后初入職場,，老前輩都是一些70后,，甚至是60后，他們當初應(yīng)該也有這樣的緊迫感或者感慨吧,。

7年的工作使我慢慢的適應(yīng)了這個生存空間,，初入職場時的種種擔心，慢慢的也淡化了,。從前接到任務(wù)的時候最擔心的就是能力不夠完不成怎么辦,，這種想法伴隨了我最初的將近四年時間，慢慢的我對這個問題有了新的認識和對待的態(tài)度,。

一個人不是萬能的,，總有你能力不及或不擅長的地方，也無法確保所有的事情都能按部就班,，有條不紊的進行,，意外和突發(fā)事件總是不期而至，每當遇到這些情況,，項目或任務(wù)計劃的節(jié)點就無法保證,，這時候要怎么辦？從前總是擔心會不會被開除,，是不是我能力不行,，現(xiàn)在我放棄了這個想法。遇到風(fēng)險要及時的識別反饋,，讓領(lǐng)導(dǎo)有指定預(yù)案的時間,，有調(diào)整計劃的余地，而作為我們自己,，要努力把能做的事情做好就可以了,，不要破罐子破摔，凡事都是活的,，只要積極的去做,，去尋找方法都會有一個比較好的結(jié)局，破罐子破摔誰都不會原諒你,。

送給新入職場的后浪們,，不要過多的去擔心，沉下心來努力就好,，只有你在努力周圍的人才會愿意去幫你成長,，也許職場險惡,，也許競爭殘酷，但是請你相信,，一顆真正積極努力的心總會有好人來安撫,，愿你們逆風(fēng)起飛，扶搖直上,。

文檔為doc格式,。

職員的劇本殺工作心得體會篇四

全面分析了xx地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢，科學(xué)總結(jié)了酒店開業(yè)xx年來的'基本經(jīng)驗,，進一步闡明了在人事管理中,，資源開發(fā)、生存競爭中“以人為本”的根本要求,，提出“以人才治店,，以人才求生存”的目標，對酒店人事工作做出了部署,，是我們酒店在新世紀,、新節(jié)段人事工作的行動綱領(lǐng)。xx總的報告結(jié)束后,，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學(xué)習(xí),，幫助各部門及時制定了學(xué)習(xí)意見。特別在本部門采取了集中學(xué)習(xí),、個人自學(xué)等形式,，在原原本本學(xué)習(xí)、初步領(lǐng)會的基礎(chǔ)上,，我部組織召開了小型的學(xué)習(xí)心得體會交流會,，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景。人力資源部全體同事進一步激發(fā)了工作熱情和進取精神,，為全面完成工作任務(wù)提供了強大的精神動力,，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展。

職員的劇本殺工作心得體會篇五

__年_月_日,，我有幸來到北京朗邁控制系統(tǒng)工程有限公司工作,。在這樣一個優(yōu)越舒適而又和諧的環(huán)境中，不覺兩個月已經(jīng)過去了,。在這兩個月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷,、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁，這對我來說,，是受益匪淺的,，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)在我將這兩個多月來的工作情況作一簡單總結(jié),。

在思想上,，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我認真了解了公司的發(fā)展概況及組織構(gòu)架，學(xué)習(xí)了公司日常流程及公司各項規(guī)章制度,，熟悉了出納崗位的業(yè)務(wù)流程,。同時，也從多方面努力摸索工作的方式,、方法，積極鍛煉自己的工作能力,，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變,，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。

兩個多月來,，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,，我基本上保證了及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，完成日常轉(zhuǎn)帳報銷業(yè)務(wù),。另外我也積極主動地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情,。

在這段時間里，我雖然做了一些工作,，但也知道仍然存在不少問題,，初到公司，對各項工作了解的不夠深刻透徹,，業(yè)務(wù)水平還有待提高,，工作上還有很多需要學(xué)習(xí)的地方。所以在今后的工作中,，我將努力改正自身缺點,，以更大的熱情投入到工作中去。首先,，加強學(xué)習(xí),，主動學(xué)習(xí)。身處當今知識經(jīng)濟時代,，必須時刻學(xué)習(xí)方能不落伍,，所以我將把加強學(xué)習(xí)，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平,，樹立良好的職業(yè)道德,，作為一項日常重要工作來抓，以嚴肅的態(tài)度,，飽滿的熱情,，嚴格的紀律，全身心地投入學(xué)習(xí),，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能,。其次,，提高工作能力，勇于創(chuàng)新,。雖然出納的工作瑣碎,、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力,，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù),。同時，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力,、協(xié)調(diào)能力,、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí),、進取,、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作,。

以上是我對兩個多月來工作的總結(jié),，我認為最重要的是用實際行動做出來更有說服力?！奥仿湫捱h兮,，吾將上下而求索”，在今后工作中我將努力奮斗,，克服自己的缺點,，彌補不足，同時感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作的'肯定和認可,，我會更加用心的對待我的工作,，爭取在今后的工作中做的更好!

職員的劇本殺工作心得體會篇六

轉(zhuǎn)眼間，回想開業(yè)至今的工作,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,，在各位同事的共努力下商場于9月29日盛大開業(yè)，全商場各層電氣設(shè)備運行正常,，且二次裝修驗收整改工作正有序地進行,，基本完成了本年度的工作任務(wù)，簡要總結(jié)如下：

一,、落實安全責(zé)任區(qū)域,。

1、紅星把安全放在第一位,，我在員工剛進班組時就實行定崗定位,，劃分出每個人的責(zé)任區(qū)域，增強大家的責(zé)任感。

2,、在開業(yè)期間和平時商場舉行活動期間,，會根據(jù)每個人的特長進行崗位調(diào)整，讓大家去熟悉每一個區(qū)域的情況,，為應(yīng)急預(yù)案打下基礎(chǔ),。

二、認真巡場,。

1,、每天帶領(lǐng)大家對各營業(yè)展位進行巡視，發(fā)現(xiàn)情況及時處理,，不能處理的及時上報,。

2、同時每天對各裝修展位巡場,，發(fā)現(xiàn)裝修不規(guī)范的及時予以糾正同時開出整改單，并做好解釋工作,，把隱患處理在萌芽狀態(tài),。

三、全力配合工程方設(shè)備調(diào)試和線路調(diào)整,。

1,、應(yīng)某些展位的需求，用電量超過單塊電表負荷的我都會及時給予增容,，使其能達到預(yù)期的設(shè)計效果,。

四、臺賬的管理,。

1,、開業(yè)后各個樓層的設(shè)施設(shè)備均已投入運行，及時做好記錄是必不可少的,，逐一對每個展位的用電量進行登記,，各層配的情況進行關(guān)注，時常查閱也是我的本職工作之一,。

2,、對工程方?jīng)]有完善的地方進行登記、上報,，對不合理,、不規(guī)范的部位及時進行溝通。

3,、對開出的整改單付聯(lián),、填寫過的巡場表及時上交后勤處歸檔。

五、存在的不足,。

1,、需加強班組專業(yè)技能的培訓(xùn)，加強動手能力,，彌補日常維護中經(jīng)驗不足現(xiàn)象,。

2、加強對第二版物業(yè)手冊進一步的學(xué)習(xí),，盡快把它應(yīng)用到工作中去,。

以上是本班組的__年工作總結(jié)，即將迎來新的一年,，望領(lǐng)導(dǎo)對本班組提一些寶貴的建議,，讓大家在今后的發(fā)展中不段的完善自已、提高自己,，為紅星發(fā)展作出一份貢獻,。

職員的劇本殺工作心得體會篇七

來自 m.sevw.cn

我于___年__月__日以咨詢助理的身份進入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工,。___年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。

從入職到現(xiàn)在,，回顧將近一年的工作,，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,。

一、個人品行：

在剛?cè)肼殨r,，作為一名新員工,，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事，學(xué)院的每一個制度,。為了盡快了解學(xué)院情況,，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時向同事請教,，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況,，為高招時的工作打下了基礎(chǔ),。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè),，堅持原則，做好每一項工作,。為人正直,，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平,、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,，參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學(xué)院制度,，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時,，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰。

二,、管理思維：

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已,。努力向上，即便前進一小步也有新高度”,。按我的理解,，高度不同，視野就不同,，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題,，掌握全局觀念,，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做,，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位,，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,、減壓，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。

三,、積極組織員工活動與員工培訓(xùn),。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑,，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì),、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn),，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn),、技能培訓(xùn)等項目,，得到了員工的認可。

四,、行政的服務(wù)性工作,。

行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù),，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任,。為此,，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布,，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認識到,，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關(guān)懷,，家人的溫暖。

五,、獎懲有法,。

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可,，也是激勵其他員工的有效方法,。為此，我們評出了___年的進步獎,、貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣,。當然,，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作,、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,，當然，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

當然,，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

一,、計劃性不強,。

計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源,，有條不紊的開展工作,，用最小的成本達到的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性,，降低了工作效率,。

二、招聘力度不夠,。

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖,，尤其對老師的要求,，既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān),、又要求項目經(jīng)驗豐富,，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來,，我們僅通過網(wǎng)絡(luò)招聘進行篩選,，而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求,，這就極大的限制我們招聘效果,，不能及時招聘到位,，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響,。

三,、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)。

由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段,，但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展,，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙,，我自身的計劃,、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系,，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合,，可通過基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度,。

員工轉(zhuǎn)正,、晉升、加薪,、調(diào)崗,、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評,。

自我評價：

1、人事工作要求原則性強,，行政工作要求平穩(wěn)意識強,，這兩項有效的結(jié)合我還欠缺。

2,、在工作中有時脾氣急躁,，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中,。

3,、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致,。

4、和領(lǐng)導(dǎo),、同事溝通不是很到位,，影響工作效率。

在以后的工作中,，需提高自身的業(yè)務(wù)能力,，提高自己的高度,，提升自身的綜合素質(zhì)，以達到學(xué)院的要求,。

一,、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒,，需要十分的用心,。做到五勤、當好四員;即眼勤,、耳勤,、腦勤、手勤,、腿勤,，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當好參謀員、信息員,、服務(wù)員和宣傳員,。

二、效率不高根本原因不在于流程,，而在于人,。不在于人的能力，而在于人的思想,。不在于溝通的渠道,，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度,。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正,。因此,，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中,，要加大力度建立完善,、規(guī)范的工作流程。

三,、提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時,，不可否認我的執(zhí)行力還很欠缺,，在以后的工作中建立危機意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,，規(guī)定嚴格的懲罰方式,，提高自身的執(zhí)行力。

四,、加大招聘力度,、增加招聘渠道。每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃,，在人才需求量較大的時候,，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。在人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,，獲得人力的化,，節(jié)省人力資源成本。

五,、規(guī)范員工入職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪,、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制,，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，取得優(yōu)秀的成績,。

六、建立完善的培訓(xùn)機制,。

年初制定本年度的培訓(xùn)計劃,，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定,。

職員的劇本殺工作心得體會篇八

隨著近年來公司急速的發(fā)展和進步,，在員工的能力要求方面也有了進一步的需求。并且隨新項目的召開而導(dǎo)致公司人手不斷短缺,，我們?nèi)耸虏吭谡衅腹ぷ髦幸卜浅５木o張,。

但目前公司的狀況，需要的不僅僅是人員,，更需要有足夠?qū)I(yè)能力的人才!為此,，我們積極行動，在工作中向各部門領(lǐng)導(dǎo)確定能力需求,，并根據(jù)空缺崗位的需求量進行計劃,，在領(lǐng)導(dǎo)的批準后，最終確立了新的招聘需求,。

盡管對招聘要求的提升也進一步的增加了我們對人才的招聘難度,。但我們并沒有因此感到失落,，反而嚴格的要求了自己，認真的做好每一個崗位的招聘工作,。

在逐步更新了招聘要求后,，我們也在各大招聘網(wǎng)站積極的尋找人才招聘，通過在網(wǎng)絡(luò)上的溝通后,，我們會選擇出基本適合的人員,，并參加第一輪的面試。

第一輪的面試也主要是由我們?nèi)耸虏控撠?zé),，通過對應(yīng)聘者的個人個人交流來了解面試者的個人氣質(zhì)以及思想和發(fā)展的方向是否符合__x企業(yè)的團隊要求,。此后，才會選擇出參加第二輪面試的應(yīng)聘者,。

第二輪則是由各部門管理階層的領(lǐng)導(dǎo)盡心篩選,。盡管在第一輪應(yīng)聘后留下的應(yīng)聘者已經(jīng)不多，但在第二輪中,，各部門的管理者們會以更嚴格的態(tài)度進行能力的考核與審查,，篩選出最后的合格者。

當然,，除了網(wǎng)絡(luò)的招聘外,，我們也在各大高校招聘有基礎(chǔ)的應(yīng)屆畢業(yè)生，并在企業(yè)內(nèi)部進行專業(yè)培養(yǎng),，這不僅為公司崗位提供了更加專業(yè)性的人才,，也能帶來大量的人力資源。

今年的情況來說,，我們?nèi)耸虏抗步哟藨?yīng)聘者__x人,，其中應(yīng)屆成功的共有__x人，目前還留在公司的有__人,。

除了招聘以外,，我們也在工作中加強了員工的管理，對企業(yè)員工的資料進行了補齊,，并針對員工能力進行評估,，調(diào)整員工福利等等。

如今,，盡管這段時間的人員情況已經(jīng)穩(wěn)定,，但公司在不斷的發(fā)展，我們作為人事員工,，也必須不斷的努力調(diào)整工作,，并且，也要加強自我的提升，這樣才能更好的更著公司的發(fā)展不斷的前進!

在剛?cè)肼殨r,，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解,，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事,，公司的每一個制度,。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí),，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時向同事請教，這樣,，我用最短的時間掌握了公司的情況,，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn),，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè),，堅持原則,，做好每一項工作。為人正直,，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直,，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴格遵守學(xué)院制度,，以此作為標桿,，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,，對其違規(guī)行為進行處罰,。

高度不同，視野就不同,，思考問題的角度也不同,，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念,，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做,，把學(xué)院利益,、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,、減壓,，為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑,，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓(xùn),，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓(xùn),、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認可,。

行政工作是項服務(wù)性工作,，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作,，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此,，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布,，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到,，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷,，家人的溫暖,。

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可,，也是激勵其他員工的有效方法,。為此，我們評出了20xx年的進步獎,、貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣,。當然，對于違反學(xué)院規(guī)定,、未及時完成工作,、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當然,，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷,。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結(jié),，我找打工作方法和技巧,，更好的執(zhí)行20__年人事工作。

職員的劇本殺工作心得體會篇九

隨著近年來公司急速的發(fā)展和進步,，在員工的能力要求方面也有了進一步的需求,。并且隨新項目的召開而導(dǎo)致公司人手不斷短缺，我們?nèi)耸虏吭谡衅腹ぷ髦幸卜浅５木o張,。

但目前公司的狀況,，需要的不僅僅是人員，更需要有足夠?qū)I(yè)能力的人才!為此,，我們積極行動,，在工作中向各部門領(lǐng)導(dǎo)確定能力需求，并根據(jù)空缺崗位的需求量進行計劃,，在領(lǐng)導(dǎo)的批準后,，最終確立了新的招聘需求。

盡管對招聘要求的提升也進一步的增加了我們對人才的招聘難度,。但我們并沒有因此感到失落,，反而嚴格的要求了自己，認真的做好每一個崗位的招聘工作,。

在逐步更新了招聘要求后,，我們也在各大招聘網(wǎng)站積極的尋找人才招聘，通過在網(wǎng)絡(luò)上的溝通后，我們會選擇出基本適合的人員,，并參加第一輪的面試,。

第一輪的面試也主要是由我們?nèi)耸虏控撠?zé)，通過對應(yīng)聘者的個人個人交流來了解面試者的個人氣質(zhì)以及思想和發(fā)展的方向是否符合x企業(yè)的團隊要求,。此后,，才會選擇出參加第二輪面試的應(yīng)聘者,。

第二輪則是由各部門管理階層的領(lǐng)導(dǎo)盡心篩選,。盡管在第一輪應(yīng)聘后留下的應(yīng)聘者已經(jīng)不多,，但在第二輪中,，各部門的管理者們會以更嚴格的態(tài)度進行能力的考核與審查,，篩選出最后的合格者,。

當然,，除了網(wǎng)絡(luò)的招聘外,，我們也在各大高校招聘有基礎(chǔ)的應(yīng)屆畢業(yè)生,，并在企業(yè)內(nèi)部進行專業(yè)培養(yǎng),，這不僅為公司崗位提供了更加專業(yè)性的人才，也能帶來大量的人力資源,。

今年的情況來說,，我們?nèi)耸虏抗步哟藨?yīng)聘者x人，其中應(yīng)屆成功的共有x人,，目前還留在公司的有x人,。

除了招聘以外，我們也在工作中加強了員工的管理,，對企業(yè)員工的資料進行了補齊,，并針對員工能力進行評估，調(diào)整員工福利等等,。

如今,，盡管這段時間的人員情況已經(jīng)穩(wěn)定，但公司在不斷的發(fā)展,，我們作為人事員工,，也必須不斷的努力調(diào)整工作，并且,，也要加強自我的提升,，這樣才能更好的更著公司的發(fā)展不斷的前進!

職員的劇本殺工作心得體會篇十

來自 m.sevw.cn

一、虛心學(xué)習(xí),，努力工作,，圓滿完成任務(wù)!

(一)在___年里，我自覺加強學(xué)習(xí),，虛心求教釋惑,，不斷理清工作思路,，總結(jié)工作方法，一方面,，干中學(xué),、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗,。我注重以工作任務(wù)為牽引,，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察,、摸索,、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務(wù),。另一方面,，問書本、問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下,，不斷進步,，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點,，把握住了工作重點和難點,。

(二)在___年工程維修主要有：衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補,，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修,，還有各類大小維修已達幾千件之多!

二、心系本職工作,，認真履行職責(zé),，突出工作重點，落實管理目標責(zé)任制,。

(一)___年上半年,，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度___年下半年，行政部組織召開了___年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評,，將考評結(jié)果列入各部門管理人員的年終績效,。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升,。

(二)對清潔工每周不定期檢查評分,，對好的獎勵，差的處罰,。

(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負責(zé)宿舍固定資產(chǎn)管理,，對固定資產(chǎn)的監(jiān)督,、管理、維修和使用維護,。

(四)加強組織領(lǐng)導(dǎo),，切實落實消防工作責(zé)任制，為全面貫徹落實"預(yù)防為主,、防消結(jié)合"的方針,，公司消防安全工作在上級領(lǐng)導(dǎo)下，建立了消防安全檢查制度,，從而推動消防安全各項工作有效的開展,。

三、主要經(jīng)驗和收獲,。

(一)只有擺正自己的位置,，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位,。

(二)只有主動融入集體,，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài),。

(三)只有堅持原則落實制度,，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領(lǐng)用,。

(四)只有樹立服務(wù)意識,，加強溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好,。

(五)要加強與員工的交流,，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題,，要與員工進行思想交流,。

四、加強檢查,，及時整改,，在工作中正確認識自己。

(一)開展常規(guī)檢查,。把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一,。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。

(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物,、產(chǎn)生了許多新問題,，也學(xué)習(xí)到了許多新知識、新經(jīng)驗,，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善,。在日常的工作中,，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準,、嚴要求,，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

五,、要定期召開工作會議,，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才,，總結(jié)工作成績與問題,，及時采取對策!

六、存在的不足,。

總的來看,，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面,。

1、對新的東西學(xué)習(xí)不夠,，工作上往往憑經(jīng)驗辦事,，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠,。

2,、本部有個別員工,，驕傲情緒較高,，工作上我行我素，自已為是,，公司的制度公開不遵守,，在同事之間挑撥是非，嘲諷,，冷語,，這些情況不利于同事之間的團結(jié)，要從思想上加以教育或處罰,，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象,。

職員的劇本殺工作心得體會篇十一

不知不覺在xx已度過七個春秋，每一天都在成長與進步：忙碌的工作讓自己逐步踏實,，不再有懸空的漂浮感,。逐漸，我也把xx當作自己的歸宿,，如春蠶吐絲般,，盡力去奉獻自己一絲一縷的力量,。轉(zhuǎn)入xx公司做行政人事工作也有一年之久了，從一個從未從事過行政人事工作的門外漢到現(xiàn)在能夠熟練地做好自己本職工作的管理者,，過程不易,，就人事行政一職我有幾點感觸想和大家一同分享：

行政人事部是公司的后勤保障部門，作為公司強有力的制度執(zhí)行官,，不僅僅要做好對外關(guān)系處理,、安全監(jiān)督，還要做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作,，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映狀況,、反饋信息，讓各部門間相互配合,、綜合協(xié)調(diào),。因此，大到公司外聯(lián),，小到員工手上的每一只筆,、每一個本子，都要統(tǒng)籌安排到位,。

在行政人事崗位的這一年時間里,，我了解到要做好行政人事工作必需做到以下幾點：

行政人事的工作性質(zhì)決定著你務(wù)必要站在風(fēng)口浪尖上，置身于矛盾焦點之中,，在某些時候不被理解或受到一些埋怨也實屬正常,。所以行政人事人員務(wù)必有良好的心理素質(zhì)和心理承受能力，受得起各種委屈,。

行政工作的性質(zhì)決定我們在幕后,，就要默默無聞，任勞任怨,，甘當無名英雄,。

辦公室有許多機要信息、機密文件,，務(wù)必有保密紀律,。

在工作上要能夠成為領(lǐng)導(dǎo)的智囊儲備，左膀右臂,。言談舉止上表現(xiàn)得穩(wěn)重大方,，為人處事上機智，謹慎,，寬容,。學(xué)問是基礎(chǔ)，修養(yǎng)是關(guān)鍵,。行政人事部門是窗口,，工作中的一舉一動都在別人的關(guān)注之中,，容易成為別人議論的焦點，所以在言談舉止上要把握好分寸,，把握好尺度,。

職員的劇本殺工作心得體會篇十二

從___年_月_日入職已_個多月，在這段時間里,，領(lǐng)導(dǎo)和同事給了我諸多幫助和指導(dǎo),，使我對會計師事務(wù)所行業(yè)有了初步了解，在實踐學(xué)習(xí)中有了不少收獲和提高,，已逐步適應(yīng)提供專業(yè)服務(wù)工作的環(huán)境和節(jié)奏?，F(xiàn)將我近段的工作情況做如下總結(jié)。

一,、工作中的收獲,。

1、責(zé)任心增強,，團隊協(xié)作能力提高,。

審計工作是一項非常細致嚴謹?shù)墓ぷ鳎瑢@份工作我始終懷著端正的心態(tài)去面對,，尤其是團隊協(xié)同工作時,，我積極向老師和同事學(xué)習(xí)，對分配到的任務(wù),，盡力做好,，與組內(nèi)同事的節(jié)奏保持一致，跟上項目進度,，遇到問題及時與團隊成員溝通,。通過這段時間的學(xué)習(xí)，我認識到每個項目組成員在整個項目中所擔負的責(zé)任,，自己的責(zé)任感也在不斷增強,，團隊協(xié)作能力也得到了提高,。

2,、求真求是意識增強。

社會審計工作是一項專業(yè)性很強的服務(wù)工作,，在為客戶提供服務(wù)時必須做到有理有據(jù),，依據(jù)必須真實、,、可信,。在剛開始參與____的內(nèi)部審計工作時，對于有些財務(wù)處理不規(guī)范的地方或者自己找不到相關(guān)法規(guī)的地方我抱著得過且過的態(tài)度,，但是與共同工作的老師交流之后,，我立即為自己的態(tài)度羞愧,。在以后的工作中，對于發(fā)現(xiàn)的問題,，我總是努力嘗試去找到與之相關(guān)的準則依據(jù),，通過準則規(guī)定與實際財務(wù)處理比對，切實地找到問題所在,，對于不懂的地方及時與老師和同事交流,。在這個過程中，一方面培養(yǎng)了我求真求是的態(tài)度,，另一方面也增強了我的專業(yè)知識,，更好的為客戶服務(wù)。

3,、對財務(wù)實務(wù)工作有了初步了解,。

很幸運在入職的第二天有機會參與____項目，這是我第一次接觸財務(wù)實務(wù)工作,，深深的體會到理論和實務(wù)的差距以及實務(wù)工作的復(fù)雜和繁瑣,。在____項目中主要參與的是____部分子公司的經(jīng)濟責(zé)任暨財務(wù)收支審計，通過這次審計,，接觸了不同行業(yè)的公司,，包括建筑安裝、酒店培訓(xùn),、物業(yè),、制造業(yè)等，學(xué)習(xí)了各類型的企業(yè)財務(wù)體系,，會計科目的設(shè)置和核算方法,，通過審查被審計單位不規(guī)范的核算，同時也學(xué)到了對一項交易和事項如何進行規(guī)范的會計核算和處理,，包括一項交易和事項可能涉及的原始憑證,。

某些對核算至關(guān)重要的原始憑證是我未曾關(guān)注到的，也并不理解它的重要性,，但是在與老師和同事的溝通學(xué)習(xí)中,，認識到某些原始憑證對交易的性質(zhì)和核算都會產(chǎn)生重要影響。以前對會計知識的學(xué)習(xí)僅停留在法規(guī)和準則的硬性規(guī)定上,，對于實務(wù)中如何處理考慮的不夠全面,，通過這段時間的學(xué)習(xí)，對會計處理的整個流程有了新的認識,，也體會到了“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”的深刻意義。

二、工作中的不足,。

作為一名剛接觸事務(wù)所工作的新員工,，我還有許多不足和亟待提高的地方，主要有以下幾個方面,。

1,、對于特殊交易和事項，分析不到交易背后的經(jīng)濟實質(zhì),，因此沒有關(guān)注到存在的潛在的風(fēng)險,。比如有些事項，僅通過翻看憑證覺得處理合理,，似乎不存在問題,，但是經(jīng)共同工作的老師指導(dǎo)講解以后，發(fā)現(xiàn)憑證背后隱藏的交易實質(zhì),，由此可能會對財務(wù)狀況產(chǎn)生的影響及風(fēng)險,，以及如何對這類問題做調(diào)整處理。

2,、沒有形成清晰的審計思路,，不能靈活實施審計程序。對財務(wù)審計雖然有簡單的了解,，但是在實務(wù)工作中對某些項目沒有清晰的審計思路,，有時候會“眉毛胡子一把抓”，反而抓不住應(yīng)當關(guān)注的重點領(lǐng)域,。針對具體認定的審計,，不知道如何實施有效的審計程序獲取適當、可靠的審計證據(jù),，或者照搬準則要求實施的審計程序,，對具體情況缺乏靈活運用的能力。

3,、工作中還不夠嚴謹仔細,。____項目現(xiàn)場審計結(jié)束以后，對審計報告內(nèi)容格式的檢查還不夠仔細,，對于報告中同一數(shù)據(jù)的前后一致性,、關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)的相互對應(yīng)性及準確性的核對沒有做到深入細致。

4,、工作的規(guī)范性有待加強,。比如在搜集和整理數(shù)據(jù)時，為了節(jié)省時間,，不注意千分符的使用，未對整張表單的小數(shù)位數(shù)做統(tǒng)一處理，致使小數(shù)位數(shù)參差不齊,，自己使用起來不方便,，在團隊工作中也給其他組員帶來不便;表單制作未注意格式的規(guī)范性，對細節(jié)的處理不夠極致,，整體顯得粗糙,，未達到“賞心悅目”的程度。雖然這是細節(jié)性問題,，但細微之處見精神,，尤其對專業(yè)服務(wù)人員而言更應(yīng)該養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

5,、溝通協(xié)調(diào)能力有待提高,。目前工作中溝通協(xié)調(diào)能力不強，人際交往處于被動溝通狀態(tài),。在以后的工作中,，要多跟老師和同事交流，學(xué)習(xí)與客戶的溝通技巧,，保持主動性,，鍛煉自己的表達和協(xié)調(diào)能力。

三,、未來的努力方向,。

為客戶提供專業(yè)服務(wù)，扎實過硬的業(yè)務(wù)知識和技能是工作的基石,，因此,，在新的一年里我將繼續(xù)保持探索發(fā)現(xiàn)的心態(tài)，踏踏實實做項目,，在團隊中勤勤懇懇,，虛心請教老師和同事，多向他們交流學(xué)習(xí),，熟悉業(yè)務(wù)流程,，培養(yǎng)風(fēng)險把控思維，理清審計工作思路,，對工作中的不足和缺陷,，有針對性的逐步克服，提升職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì),，努力做一名嚴謹細致的審計人員,。

非常感謝公司為我提供學(xué)習(xí)和成長的平臺，我知道在未來的工作中會遇到很多困難和挑戰(zhàn),，但我一定會嚴格要求自己,，積極主動應(yīng)對,，希望能夠通過自己的努力為公司的發(fā)展添磚加瓦。

職員的劇本殺工作心得體會篇十三

今年的x月,，本人有幸成為x公司的一名員工,，并在此工作了小半個月，本人是非常開心且滿意的,。x公司是我畢業(yè)之后一直想要進來工作的公司,，如今工作了小半個月后，本人依然覺得x公司是我心里理想的公司,，是可以幫助我實現(xiàn)自己夢想的公司!

在入職的這小半個月里,，本人參加了x公司內(nèi)部的新職員入職培訓(xùn)，正是這場培訓(xùn)加深了我對x公司的好感,，尤其是x公司在培訓(xùn)中提到的企業(yè)文化,，讓我打心底里愛上了x公司，為自己過去對x公司的欣賞感到開心,，也為自己現(xiàn)在以及未來都能夠在此種企業(yè)文化下工作發(fā)展而感到開心,。本人如今已經(jīng)把本企業(yè)文化的發(fā)展理念牢記在心了，相信自己未來一定能夠在此種企業(yè)文化中將自我實現(xiàn)!

雖入職還沒有很久,，但就是在這入職的小半個月里,，本人發(fā)現(xiàn)了在此實現(xiàn)理想抱負的一個關(guān)鍵：工作態(tài)度，決定一切,。要想自己的理想抱負能夠在此實現(xiàn),，那就得做到勤奮、認真,。在剛?cè)肼毜倪@小半個月里,，我認識了許多在公司非常努力工作的同事。他們正是用他們的工作態(tài)度在改變著他們的一切,，讓生活都在工作的努力中得到實現(xiàn),，讓自己的理想抱負在良好的工作態(tài)度下，得到實現(xiàn)的可能,。

在“互幫互助,，成就夢想”這一點里，本人并不是想談及與同事之間的關(guān)系,，此處的互幫互助是指本人與公司的互幫互助,。讓自己與公司成為一個可以互幫互助，一起來成就夢想的共同體,，以達到最終實現(xiàn)各自夢想與共同夢想的目的,。這一點入職的感想是過去我在其它公司里從未有過的感想，正是x公司的企業(yè)文化以及發(fā)展方向鼓舞了我,，讓我有了要繼續(xù)在此追求自己理想的念頭,。

以上三點是本人入職后的主要感想,，還有一些零碎的感想還不成行，也就無法與之分享了,。這三點感想是本人將努力在此發(fā)揮自己潛能,，為公司創(chuàng)造價值,，為公司帶來收益的前提,，有了這些感想，本人以后的路也就有了方向!至于未來會發(fā)生的一切,，本人都將用這些所帶來的勇氣去勇敢面對!但愿未來工作越久,，x公司也越成為我心中最好的公司，越成為我想要一直工作下去的好公司!