在各種匯報與評估中,，總結(jié)都是至關(guān)重要的環(huán)節(jié),。如何提高寫作水平想要深入研究這個領(lǐng)域，可以查閱以下提供的相關(guān)文獻(xiàn),。

培訓(xùn)師公司年會策劃篇一

7.是否需要改善材料的處理,、加工方法,，以打破生產(chǎn)技術(shù)上的瓶頸現(xiàn)象?

8.是否需要培訓(xùn)新進(jìn)員工，以適應(yīng)其工作?

9.是否需要教導(dǎo)新進(jìn)員工,，使其了解全部生產(chǎn)過程?

10.是否需要培養(yǎng)在職員工的指導(dǎo)能力,，以便在工廠擴(kuò)充時，指導(dǎo)新進(jìn)員工?

1.是否可以用工作分析來配合培訓(xùn)?

2.是否有品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以供培訓(xùn)者學(xué)習(xí)之用?

3.是否有某些技術(shù)或工作方法必須予以指導(dǎo)?

4.是否有關(guān)于安全操作方面的工作方法需予以指導(dǎo)?

5.是否可建立一種方法使在職員工減少材料浪費(fèi)?

6.是否需要指導(dǎo)材料處理的方法?

7.是否決定在學(xué)習(xí)時采用最佳機(jī)器設(shè)備操作方法?

8.是否需要制定員工工作標(biāo)準(zhǔn)?

9.是否期望改進(jìn)或改變工作態(tài)度?

10.是否需對業(yè)務(wù)員說明產(chǎn)品及業(yè)務(wù),，以增進(jìn)其工作成效?

11.是否需開展包括工具的使用方法及放置位置在內(nèi)的訓(xùn)練項(xiàng)目?

12.是否需教導(dǎo)業(yè)務(wù)員本身工作以外的業(yè)務(wù)??

1.是否是不脫產(chǎn)培訓(xùn)?

2.是否需要一個教室和一個專職教師?

3.是否采用實(shí)地工作培訓(xùn)和教室授課相結(jié)合的方式?

4.是否采用實(shí)地工作培訓(xùn)和函授課程以達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)?

1.授課是傳授知識的最好方法,。

2.示范是教導(dǎo)技能的最好方法。

1.教學(xué)主題是否只需一次特別講課或需一系列講課?

2.教學(xué)之后是否需要討論?

3.教學(xué)主題是否需要示范?

4.操作上的問題能否在教室中解說明白?

5.能否在工作中直接進(jìn)行指導(dǎo)?

1.是否需要一本教導(dǎo)手冊?

2.是否在培訓(xùn)時,，發(fā)給一份計(jì)劃大綱?

3.除了課本外,，是否發(fā)給其他印刷教材?

4.如果培訓(xùn)需要電影或幻燈協(xié)助，能否獲得此類所需資料?

5.是否能利用機(jī)器設(shè)備或產(chǎn)品的圖片或照片,，放大作為教學(xué)之用?

6.是否能利用機(jī)器設(shè)備的模型來做教學(xué)示范?

1.培訓(xùn)如果不能在工作場地進(jìn)行時,，是否有適當(dāng)?shù)臅h室或餐廳可以利用?

2.培訓(xùn)是否可以在鄰近之學(xué)校,、餐館等地舉行?

應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要來決定,，并依學(xué)習(xí)資料,、師資力量及學(xué)員素質(zhì)而定。

確定培訓(xùn)時間應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.是否必須在上班時間實(shí)施培訓(xùn)?

2.應(yīng)確定每次講習(xí)時間和每周舉行次數(shù)?

師資優(yōu)劣是決定培訓(xùn)工作成敗的重要因素,，所以師資必須是相應(yīng)培訓(xùn)科目的專家或有經(jīng)驗(yàn)者,。

必須聘請兩位以上的專家來執(zhí)教。

1.受訓(xùn)者的領(lǐng)導(dǎo)是否有足夠的時間和能力來執(zhí)行教學(xué)工作?

2.是否可以由優(yōu)秀的技術(shù)工人來擔(dān)當(dāng)教學(xué)工作?

xx,、選擇受訓(xùn)人員

1.對新進(jìn)員工是否需施以培訓(xùn)?

2.新進(jìn)員工的培訓(xùn)是否可作為雇用的先決條件?

3.是否希望受訓(xùn)者有一些工作經(jīng)驗(yàn)?

4.員工在換崗或晉升時是否必須施以培訓(xùn)?

5.是否為因工作受傷的人員特設(shè)培訓(xùn)來協(xié)助他們繼續(xù)在原單位服務(wù)?

6.是否允許員工自動參加培訓(xùn)?

1.是否在培訓(xùn)場地,、器械、材料上花費(fèi)費(fèi)用?

2.受訓(xùn)時,，受訓(xùn)工資是否計(jì)在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)?

3.如若教師是本公司員工,，其薪金是否列在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)?

4.籌備培訓(xùn)計(jì)劃階段的費(fèi)用是否計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用之內(nèi)?

5.由于培訓(xùn)而造成的次品及誤工費(fèi)，是否應(yīng)計(jì)算在培訓(xùn)費(fèi)用中?

必須核驗(yàn)是否達(dá)到原定之目標(biāo),。

核驗(yàn)及檢討培訓(xùn)計(jì)劃必須注意以下幾點(diǎn)：

1.培訓(xùn)成果是否達(dá)到原定目標(biāo)?

2.是否有標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)時間,，以供檢驗(yàn)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)進(jìn)度?

3.能否備有學(xué)員在受訓(xùn)前、受訓(xùn)期間及受訓(xùn)后工作能力的記錄?

4.學(xué)員進(jìn)步情形是否需要做成記錄?

5.是否需對受訓(xùn)者所獲知識與技能施以測定?

培訓(xùn)計(jì)劃完成后,，須公開發(fā)布,，以便引發(fā)員工的進(jìn)取意識。

計(jì)劃公布時,，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.如果計(jì)劃需向員工公布,，是否準(zhǔn)備在培訓(xùn)開始前或者是施行時宣布?

2.培訓(xùn)時間、地點(diǎn),、方法是否形成制度性文件下發(fā)?

3.培訓(xùn)結(jié)束后是否發(fā)給結(jié)業(yè)證書?

要想養(yǎng)好豬,，首先要管好人，豬靠人去管,，人員的管理是根本,。

人員如何管理，我想從我們場一位飼養(yǎng)員談起

這位飼養(yǎng)員姜××,，94年進(jìn)場養(yǎng)保育豬,，保育仔豬是很難養(yǎng)的，但是她養(yǎng)的豬發(fā)病少,、生長快,、成活率高。

這固然與她的經(jīng)驗(yàn)有關(guān),，但更重要的是她把豬放在心上,，把心放在豬上，用心去養(yǎng)豬,。

當(dāng)豬稍有異常,，她就挑出來放到隔離欄里精心呵護(hù)。

當(dāng)豬有病時,，即使在晚上,，她也起來給豬打針;夜里掛起了風(fēng),，她起來去關(guān)窗門。

每一頭仔豬都牽動著她的心,，就像子女牽動著母親的心一樣,。

豬場的管理者，若像這位飼養(yǎng)員那樣,，把員工放在心上,，把心放在員工上，用心去經(jīng)營自已的"人格",，用心去經(jīng)營人心,，用心去管人，豬場的管理肯定是卓有成效的,。

下面談?wù)勜i場人員管理的幾個具體問題：

1. 要在“選人,、育人、用人,、留人”上下功夫,。

1.1選人

豬場的人員有場長、段長(區(qū)長),、技術(shù)員,、后勤人員、飼養(yǎng)員,，各層次的人員都要很好的選任,。

管理者中最重要的是場長的選任，筆者在豬場工作十余年,，經(jīng)歷過多任場長對此有深切的體會,，哪一任場長水平高，我們之間共同的語言就多,，配合的就好,，相互之間的溝通就好，員工的情緒就高,，生產(chǎn)成績就高,。

場長一定要內(nèi)行，不是內(nèi)行的要通過不斷學(xué)習(xí),、實(shí)踐變成內(nèi)行,，外行是不能管理豬場的。

豬場場長還應(yīng)具備以下能力：管理能力,、用人能力與技巧,、決策能力、明辨是非能力、接受新鮮事物的能力,、把握市場的能力,、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力以及高尚的品德等,。

高尚品德十分重要，品德能使管理者有個人魅力,，有影響力,、感召力、凝聚力,，德能得人心,，“得人心者得天下”。

段長(或區(qū)長)是基層管理人員,，不僅要有過硬的技術(shù)水平,，還要有管人用人的能力和指導(dǎo)飼養(yǎng)員搞好生產(chǎn)的能力，選拔也應(yīng)慎重,。

選人首先要會識人,，以德為先，德才兼?zhèn)?，不任人為順,，不任人為親。

選任要適任,、適已,、適群。

最近我們場錄用了一批大中專畢業(yè)生,，還有研究生,，公司規(guī)定有三個月的試用期，試用期內(nèi)新員工可對場的工作環(huán)境,，工作崗位,，工作內(nèi)容，相關(guān)職責(zé)進(jìn)行了解,，看看自己是否適于這樣封閉艱苦的環(huán)境,，是否勝任這份工作。

豬場也根據(jù)他們在此期間的表現(xiàn),，給予初次評價和審核,，適者留不適者走，實(shí)行雙向選擇,。

1.2育人

育人包括學(xué)習(xí),、教育、培訓(xùn),、訓(xùn)練,。

育人很重要,，現(xiàn)在的養(yǎng)豬多是規(guī)模化,、現(xiàn)代化,、集約化，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，涉及的學(xué)科范圍很廣;尤其是養(yǎng)豬市場風(fēng)險,、疾病風(fēng)險加大，利潤微薄;加之現(xiàn)代知識更新又很快,。

所以從業(yè)人員必須經(jīng)過各種不同類型的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，如會議、學(xué)習(xí)班,、技術(shù)交流,、專題講座、實(shí)踐操作,、現(xiàn)場指導(dǎo)等,，以適應(yīng)不斷發(fā)展、不斷變化的需要,。

豬場領(lǐng)導(dǎo)層的培訓(xùn)學(xué)習(xí)更為重要,，要“眾高一尺，道高一丈”,，只有這樣才能管理好下屬,，管理好豬場。

很多豬場的場長在學(xué)習(xí)上是堪稱榜樣的,。

對員工的培訓(xùn)是管理工作中的重要內(nèi)容之一,，是基礎(chǔ)的管理工作，也是人性化管理的一個重要體現(xiàn),。

有的企業(yè)家也說,，“給員工最好的福利就是培訓(xùn)”。

汪中求先生的《精細(xì)化管理》一書中說：‘ “管”是監(jiān)督和控制,，“理”是指導(dǎo)和服務(wù),，“管”要寓于“理”之中’。

培訓(xùn)和訓(xùn)練就是最好的指導(dǎo)和服務(wù),。

通過大量的培訓(xùn)可代替控制式的管理,，讓員工知道不僅按要求去做,還要知道為什么按要求去做,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)自我控制，自我管理,。

我們豬場從98年到現(xiàn)在一直堅(jiān)持對員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,，有崗前培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),。

培訓(xùn)的內(nèi)容有管理操作規(guī)程,、工藝流程、管理制度,、企業(yè)文化,、工作態(tài)度、思想作風(fēng)等,，并且循序漸進(jìn)地向更高層面推進(jìn),。

培訓(xùn)的形式有課堂講授、看光盤,、現(xiàn)場指導(dǎo),、師傅帶徒弟,、外出學(xué)習(xí)等,。

通過培訓(xùn)員工綜合素質(zhì)不斷提高，生產(chǎn)成績不斷上升,，管理人員也比較省心,。

通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)不僅能提升員工的素質(zhì)，而且可以形成合力和凝聚力,，等于不斷加油,，不斷充電。

有的場不注重員工的培訓(xùn)工作,，不愿意投入這方面的成本,，是他們沒有把人看成是一種最富有能動性的寶貴資源，可以增值;而設(shè)備是會逐漸眨值和淘汰的,，設(shè)備可以通過購買提高等級,，而員工素質(zhì)的提升是不能立竿見影。

海爾的張瑞敏先生說：“員工素質(zhì)差不是你的錯,，而不去提升員工的素質(zhì),，就是你的`錯”。

所以老板,、場長都要加強(qiáng)自我培育和對下屬人員的培訓(xùn),。

1.3用人

用人有技巧，有學(xué)問,。

用人有如下原則：

(1)量才使用,，知人善用。

(2)盡量做到用人之長,，克已之短,。

(3)要看學(xué)歷，但不唯學(xué)歷，主要看能力,，不搞論資排輩,。

(4)任人唯賢，不任人唯親,，不任人唯順,。

(5)實(shí)施放權(quán)，疑人不用,，用人不疑,。

(6)崗位及崗位人員要合理的設(shè)置。

信得科技家畜保健事業(yè)部總經(jīng)理李俊柱先生在一篇文章中說“豬場有三種人：第一種人是不需要別人管理而能主動去做好自己應(yīng)該做的事;第二種人需要別人管理才能去做好自己應(yīng)該做的事;第三種人,，即使別人管理也不能做好自己應(yīng)做的事,。

我們管理的目的就是要造就第一種人，把第二種人培養(yǎng)成第一種人,，淘汰第三種人,。

對錄用的大學(xué)生、研究生這樣的人要掌握：有德無才培養(yǎng)使用,，有德有才破格使用,，有才無德控制使用，無才無德的堅(jiān)決不用,。

對飼養(yǎng)人員：家在本地或附近的盡量不用;年齡偏大或偏小的盡量不用;干活不動腦筋的盡量不用;家庭有負(fù)擔(dān)的盡量不用;文盲盡量不用;沾親帶故的盡量不用;家庭養(yǎng)豬的盡量不用;盡量使用夫妻工,。

1.4留人

選人難，留人更難,。

“栽有梧桐樹,，才能招來金鳳凰”。

要想留住人不外乎有三個因素：

一是有好的薪水和福利;

二是有和諧的環(huán)境能實(shí)現(xiàn)自我價值;

三是豬場有發(fā)展前景,，本人有發(fā)展空間,、有發(fā)展前途。

豬場多數(shù)離城鎮(zhèn)偏遠(yuǎn),，購物,、醫(yī)療、小孩上學(xué)有諸多不便,，又加之封閉管理,，環(huán)境差，工作辛苦,，人員流動性大,，能在豬場干上幾年、十幾年很不容易,。

在這方面我們場的做法是：

(1) 提高工資和福利待遇,。

隨著物價上漲和國家工作人員工資的提高,，豬場人員計(jì)酬方法不斷改進(jìn)，工資在不斷提高,。

工人的工資是計(jì)件工資,，加指標(biāo)獎罰及零活工資，年中有獎金或加發(fā)一月的工資,，節(jié)假日加發(fā)工資,。

如哺乳舍飼養(yǎng)員：每人養(yǎng)48頭母豬，仔豬23日齡斷奶,，留原圈養(yǎng)7天,，30日齡轉(zhuǎn)保育舍。

工資計(jì)算方法：

哺乳仔豬每增重1千克計(jì)酬0.86元

育成率93%,，每多活或少活1頭獎罰10元

料重比0.23：1,，低或高0.01獎罰10元

藥費(fèi)：母豬2.2元/頭、仔豬1.00元/頭,，節(jié)超部分按20%獎罰

刷欄：2.3元/欄

為了提高技術(shù)人員工作的積極性和吸引人才,，專門制定了誘人的工資方案，以吸引大學(xué)生和研究生到我們場工作,。

(2)改善生活條件,，完善娛樂設(shè)施,。

豬場環(huán)境條件較差又實(shí)行封閉管理,，員工缺乏與親朋好友相聚溝通的機(jī)會，特別是適齡青年戀愛,、結(jié)婚更是一大難題,，因此豬場在招收新員工時，按一定比例招收一部分女工,，鼓勵員工在豬場內(nèi)外交朋友,、談戀愛，鼓勵夫妻在場一起工作,。

員工每月帶薪休班4天,。

員工居住條件也有很大的改善。

每年中秋節(jié),、春節(jié)公司都發(fā)價值在200至300元的福利品,，年終評選先進(jìn)不僅是發(fā)獎狀、送家庭喜報,，而且給以物質(zhì)獎勵,，激勵員工積極向上創(chuàng)造優(yōu)異成績。

在娛樂設(shè)施上,，有乒乓球室,、臺球桌,、籃球場、羽毛球拍,、撲克牌等,，職工宿舍都有電視機(jī)，豐富多彩的業(yè)余生活,，緩解了封閉管理給員工帶來的孤獨(dú)和寂寞,。

(3)正確對待員工，對員工關(guān)心和尊重,。

豬場的每位員工都受到尊重,，公司實(shí)行一月一信活動，場內(nèi)設(shè)意見箱,，定時開啟,，并及時在公共場合解答員工提出的問題，對員工提出建議進(jìn)行研究落實(shí),，好的建議予以獎勵,。

豬群每批次的生產(chǎn)成績，由統(tǒng)計(jì)員列好清單發(fā)給員工,，月終員工以此給自己計(jì)算工資和統(tǒng)計(jì)員核算的工資表進(jìn)行對照看有無差錯,，工資的計(jì)算透明度強(qiáng)，并且按時發(fā)放,。

場長把員工看成是朋友,、伙伴，平等相待,，員工有病在家或住院場長親自去探望,，員工結(jié)婚場長送禮祝賀，員工生日給員工過,。

豬場形成了和諧,、友善、融洽的人際關(guān)系,，創(chuàng)造了令人舒心愉快的工作條件和環(huán)境,。

2、制定科學(xué)合理的規(guī)章制度,。

豬場要制定員工守則,、獎罰條例、員工請假考勤制度,、員工崗位責(zé)任制度,、生產(chǎn)例會制度、班前會制度,，生產(chǎn)指標(biāo)效益管理制度,、衛(wèi)生防疫制度,、檢查制度等。

要完善生產(chǎn)工藝流程和各類管理操作規(guī)程,。

規(guī)章制度的制定要科學(xué)合理,、先進(jìn)實(shí)用,，制定過程中要廣泛聽取群眾的意見,，制定后要通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使規(guī)章制度深入人心,。

執(zhí)行過程中要檢查督促,，看是否真正落實(shí)。

隨著時間的推移和情況的變化要進(jìn)行修訂和完善,。

一定要使員工養(yǎng)成規(guī)則意識,，使規(guī)章制度得到不折不扣地執(zhí)行。

“無威不足以立規(guī),，不懲無人守規(guī)”,，對那些無視制度不守規(guī)范的人要嚴(yán)懲。

制度面前人人平等,，管理者要帶頭執(zhí)行,。

多數(shù)場都有規(guī)章制度，但多數(shù)場對制度的執(zhí)行不得力,、不到位,，有的只是寫在紙上，貼在墻上,，就是沒有落實(shí)到行動上,，我們應(yīng)該盡快改變這種狀況,。

3,、盡量減少和降低員工的應(yīng)激反應(yīng)。

豬受到應(yīng)激尤其是強(qiáng)烈的應(yīng)激,，豬的免疫機(jī)能會受到損害,，輕的生產(chǎn)性能下降，重的會生病甚至死亡,。

而人是有思想的高級動物,，更易受到不良因素的刺激產(chǎn)生應(yīng)激反應(yīng)，受到傷害產(chǎn)生不良的心態(tài)和情緒,，使生產(chǎn)遭受損失,。

為此，對人員的管理上還要注意以下幾個問題：

(1) 對員工要多贊揚(yáng)少批評,，批評要注意方式,，以理服人,。

(2) 對部屬不要申斥，即使申斥要在冷靜的時候,，在單獨(dú)的情況下,，適可而止，斥責(zé)中帶激勵,，讓其有聞過必改的意欲,。

(3) 科學(xué)地制定工資方案，員工工資之間的差異要合理,，工資要向技術(shù)含量高的崗位傾斜,，確實(shí)體現(xiàn)出高付出就有高回報。

(4) 評選先進(jìn),、人員轉(zhuǎn)崗,、人員調(diào)動、人員提升要符合條件,，做好工作,，避免思想波動。

(5) 員工家中遇到困難,，如父母,、子女生病，或遇到不順心的事要及時發(fā)現(xiàn),，及時幫助解決,。

(6) 幫助職工解決婚姻問題，對失戀者及時進(jìn)行思想溝通,。

(7) 加強(qiáng)安全教育,，清除安全隱患，保證安全第一,。

(8) 不要輕易收回員工的既得利益,，給員工的利益只有逐步增加而不能減少，空頭支票或員工不愿接受的替代物都會遭到反對,。

(9) 不要輕易向員工許諾,，尤其是許諾那些不易做到的事情，要言出即從,，恪守信用,。

(10) 經(jīng)常換位思考。

多站在員工的立場上看問題想問題,，揣測員工的感受,，如果你把莫須有的看法套在員工身上，員工就會對你失去信心,，并會因?yàn)椴涣私馑麄兌艿絺Α?/p>

無論做事或管理都有下列層次：會,、好,、精、絕,、神,。

一、培訓(xùn)目的

酒店新員工面臨著從社會人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變,，需要一個積極的職業(yè)心態(tài)及規(guī)范的職業(yè)化舉止,，以適應(yīng)職業(yè)人的角色需要。

為了使新進(jìn)的接待員盡快適應(yīng)工作環(huán)境,，熟悉工作流程,，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，養(yǎng)成良好職業(yè)素養(yǎng),、職業(yè)形象,、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,、敢于面對挑戰(zhàn)的心態(tài)以投入工作角色,，提高工作效率和績效，特進(jìn)行此次為期12天的新進(jìn)接待員培訓(xùn),。

二,、培訓(xùn)對象

本酒店新入職前臺服務(wù)人員。

三,、培訓(xùn)規(guī)模

10人

四,、培訓(xùn)內(nèi)容(詳見附表)

(一)酒店文化常識

(二)酒店概況業(yè)務(wù)知識

(三)前臺崗位業(yè)務(wù)知識

(四)前臺操作流程

(五)前臺整體實(shí)踐

五、培訓(xùn)時間

2014年4月28日~2014年5月10日的每日上午8:30~11:30和下午13:30~17:30.

六,、培訓(xùn)地點(diǎn)

本酒店3樓培訓(xùn)室

七,、培訓(xùn)費(fèi)用

本次培訓(xùn)屬于內(nèi)部培訓(xùn)，無需太多開支,。

每天中午和晚上為培訓(xùn)者和參訓(xùn)者提供8元/餐的標(biāo)準(zhǔn)餐和飲用水,，為講師發(fā)放500元/課時的津貼，預(yù)計(jì)2萬元人民幣左右,。

八,、培訓(xùn)人員

相應(yīng)領(lǐng)域的老員工以及接待處的部長。

九,、培訓(xùn)方式

ppt講解、案例研討,、師徒式講解師范,、自學(xué)實(shí)踐等方式相結(jié)合。

十,、考評方式

1,、考試：接待員學(xué)完課程設(shè)置中的每一個培訓(xùn)課后,，由培訓(xùn)師采取筆試、口試等方法對學(xué)員進(jìn)行階段測驗(yàn),。

2,、考核：體現(xiàn)“以技能為最終成果”的培訓(xùn)理念。

由酒店組成考評組在培訓(xùn)點(diǎn)對接待員進(jìn)行現(xiàn)場考核,，考核可采取現(xiàn)場操作,、口述問答、模擬操作,、圖示等形式,，重點(diǎn)檢查接待員的崗位技能掌握情況和職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)精神，視個人情況延長試用期或者勸退,。

十一,、培訓(xùn)評估與反饋

1.講師、人力資源專員總結(jié)培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題及時更改培訓(xùn)教程,。

2.培訓(xùn)員工在培訓(xùn)完每一節(jié)課填寫《新員工培訓(xùn)反饋表》上報人力資源部,。

3.培訓(xùn)結(jié)束后邀請考評組人員進(jìn)行培訓(xùn)效果總結(jié)。

培訓(xùn)師公司年會策劃篇二

游戲方法：1.全部人圍成一圈,，從第一個人開始說"今天我吃了一個aa"(aa為隨意食物名!)2.接著第二個接著說,，吃了一個aa，二個bb…(bb不同的食物名!)3.像這樣一直傳下去,，每傳一個人就必須重覆前面的食物名,，另加一個新的食物名。4.一直到有人中途講錯出局!題目例子：可選一些較難的食物名或菜名!或一些平常不容易吃到的!例：滑蛋干貝牛肉湯,。

“小球逃生”——體智游戲

每個組選出8人參加,，在一張中間有一個大漏洞的紙上放一個乒乓球，隊(duì)員分別拿住紙的四個角,，將球從起點(diǎn)帶到終點(diǎn),。最快到達(dá)組勝利。游戲中需保證紙的平整,，不得有凹痕,，手不能觸碰球。若小球落下則返回起點(diǎn)重來,，前四人結(jié)束后后四人跟上,，最后按照每組的用時相應(yīng)加分。

活動準(zhǔn)備：硬板紙,、乒乓球,、計(jì)時器

結(jié)對而行

道具:繩子若干

參加人員:兩人一組或多人一組,多組參加

游戲規(guī)則:本游戲要求場地較大,游戲開始時先把每一組人員的左腿或右腿綁在一起，多組并排一起站在起跑線上，主持人喊“開始”時,，各隊(duì)齊出,，最先到達(dá)終點(diǎn)的隊(duì)就算獲勝。本游戲要求參加者的配合默契,。

嘴大吃八方

道具：一根繩子,、4串葡萄、蒙眼睛的,、細(xì)繩背景音樂：節(jié)奏輕快的

人員：每隊(duì)派1名隊(duì)員

規(guī)則：繩子兩邊各站2名隊(duì)員,。隊(duì)員蒙上眼睛，右手繞過左胳膊抓住左耳朵,，然后左手指地向左轉(zhuǎn)5圈,。然后摸索著找到葡萄，最先吃完葡萄者獲勝,，但是不能把葡萄從繩子上拽下來,，只能吊在繩子上吃。不能用手,。先吃完者勝利!

水果蹲

道具：8個胸牌,、別針、雙面膠,，背景音樂

人員：每隊(duì)派4名隊(duì)員

蹲,，

蹲，

蹲完**蹲”,，說**蹲的時候不能指著代表**的隊(duì)員,，要指著代表另一種水果的隊(duì)員。喊口號時,，喊的下一位隊(duì)員與手指的一致的話淘汰!該蹲下的隊(duì)員沒蹲下的淘汰!不該蹲下的隊(duì)蹲下了淘汰!

培訓(xùn)師公司年會策劃篇三

1,、公司新接管的物業(yè)兩年內(nèi)達(dá)到省級“城市物業(yè)管理優(yōu)秀大廈”標(biāo)準(zhǔn)和“省級文明大廈”的標(biāo)準(zhǔn)。

2,、管轄區(qū)內(nèi)無重大安全責(zé)任事故,，區(qū)內(nèi)治安案件年發(fā)率占總?cè)丝诘?.2%，無重大火災(zāi),、刑事和交事故,。

3、業(yè)主對大廈內(nèi)物業(yè)管理服務(wù)滿意率達(dá)95%以上有效投訴處理率100%,。

4,、房屋及公共設(shè)施完好率達(dá)98%。

5,、大廈內(nèi)衛(wèi)生,、消殺、環(huán)境綠化達(dá)市級精品工程標(biāo)準(zhǔn),。

6,、員工上崗前培訓(xùn)合格率達(dá)100%。

（一）員工守則,。

1,、遵守國家政策法令、法規(guī),、遵守長春市民行為道德規(guī)范,，遵守本公司規(guī)章制度。

2,、人事部門要求如實(shí)填寫各類表格,，提供有效證件，不得有隱瞞或假造,。

3,、按照本公司《培訓(xùn)制度》的要求接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類培訓(xùn)及考核,。

4,、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,、團(tuán)結(jié)同事,、互幫互助，按時按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

5,、嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作,，作業(yè)場所禁止無關(guān)人員逗留,。

6、講究社會公德和職業(yè)道德,，嚴(yán)守公司機(jī)密,，廉潔奉公，維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù),。

培訓(xùn)師公司年會策劃篇四

一,、目的要求：

學(xué)習(xí)消防知識，了解并掌握滅火器及消火栓等消防器材的使用常識,，懂得它們的使用方法,。了解發(fā)生火災(zāi)后如何自救與逃生。

二,、所需器材：

將倉庫將要到期的干粉滅火器(6—8只)及消防水帶,、水槍、桶、柴油,、汽油,、廢紗等。

三,、行式：

先由集團(tuán)安保部教員講解消防安全知識并輔以實(shí)踐操作與使用,。

四、參加人員：

倉儲中心倉庫員工,。

五,、培訓(xùn)時間、地點(diǎn)：

12月下旬,，會議室,、十號倉庫西側(cè)停車場。

六,、學(xué)習(xí)內(nèi)容與步驟：

(一)消防知識,。

1、滅火器是一種可由人力移動的輕便滅火器具,。它能在其內(nèi)部壓力作用下將所充裝的滅火劑噴出,，用來撲滅火災(zāi)。由于它的結(jié)構(gòu)簡單,，操作方便,，使用面廣，對撲滅初起火災(zāi)有一定效果,，因此,，在工廠、企業(yè),、機(jī)關(guān),、商店、倉庫,，以及汽車,、輪船、飛機(jī)等交通工具上,，幾乎到處可見,，已成為群眾性的常規(guī)滅火武器。

2,、滅火器的種類很多,，按其移動方式可分為：手提式和推車式;按驅(qū)動滅火劑的動力來源可分為：貯氣瓶式、貯壓式,、化學(xué)反應(yīng)式;按所充裝的滅火劑則又可分為：泡沫,、干粉,、二氧化碳、酸堿,、清水,、鹵代烷滅火器。

3,、目前我國研制成的空氣泡沫滅火器是一種性能優(yōu)良的新型滅火器具,。它可以根據(jù)不同需要分別充裝蛋白泡沫,、氟蛋白泡沫,、輕水(水層膜)泡沫和抗溶性泡沫，用來撲救各種油類和極性溶劑的初起火災(zāi),。由于泡沫的密度小,，所以能覆蓋在易燃液體的表面上，一方面能奪液面的溫度(吸熱),，使液體表面降溫,，另一方面液體完全被泡沫覆蓋以后，形成一個隔絕層,，隔斷空氣與液面的接觸,，火就被撲滅了。

4,、發(fā)生粉塵爆炸的首要條件是粉塵本身可燃,，即能與空氣中的氧氣發(fā)生氧化反應(yīng)。如媒塵,、鋁粉,、面粉等。其次,，粉塵要懸浮在空氣中達(dá)到一定濃度(超過其爆炸下限),，粉塵呈懸浮狀才能保證其表面與空氣(氧氣)充足接觸，堆積粉塵不會發(fā)生爆炸;再次,，要有足夠引起粉塵爆炸的起始能量,。只要同時具備上述三個條件，就會導(dǎo)致粉塵爆炸,。

5,、用電話報火警：

要講清楚起火單位、村鎮(zhèn)名稱和所處區(qū)縣,、街巷,、門牌號碼;要講清楚是什么東西著火?；饎荽笮?、是否有人被圍困,、有無爆炸危險品等情況;要講清楚報警人的姓名、單位和所用的電話號碼,。并注意傾聽消防隊(duì)詢問情況,，準(zhǔn)確、簡潔的給予回答,。待對方明確說明時可以掛斷電話,。報警后立即派人到單位門口，街道交叉路口迎候消防車,，并帶領(lǐng)消防車迅速趕到火場,。

6、向周圍群眾報警：

1)在人員相對集中的場所,，如工廠車間,、辦公樓、居民宿舍區(qū)等,，可用大聲呼喊和敲打發(fā)出聲響器具的方法報警,。

2)向群眾報警時，應(yīng)盡量使群眾明白什么地方什么東西著火,，是通知人們前來滅火還是緊急疏散,。向滅火人員指明起火點(diǎn)的位置，向需要疏散人員指明疏散的通道和方向,。

7,、一切滅火措施，都是為了破壞已產(chǎn)生的燃燒條件,，根據(jù)物質(zhì)燃燒原理和同火災(zāi)作斗爭的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，從滅火的原理分，滅火的基本方法有四種：

(1)隔離滅火法,。

(2)窒息滅火法,。

(3)冷卻滅火法。

(4)抑制滅火法,。

8,、常見的點(diǎn)火能源可分為四大類：

9、(1)機(jī)械火源：如摩擦,、撞擊,、絕熱壓縮等。

(2)熱火源：高溫表面,、熱射線(包括日光)等,。

(3)電火源：電氣火花、靜電火花,、雷電等,。

(4)化學(xué)(或物理)火源：明火,、化學(xué)能、發(fā)熱自燃等,。

引發(fā)火災(zāi)的三個條件是：可燃物,、氧化劑和點(diǎn)火能源同時存在，相互作用,。引發(fā)爆炸的條件是：爆炸品(內(nèi)含還原劑和氧化劑)或可燃物(可燃?xì)?、蒸氣或粉塵)與空氣混合物和起爆能源同時存在、相互作用,。如果我們采取措施避免或消除上述條件之一,，就可以防止火災(zāi)或爆炸事故的發(fā)生，這就是防火防爆的基本原理,。在制定防火防爆措施時,，可以從以下四個方面去考慮：

(1)預(yù)防性措施。這是最基本,、最重要的措施。我們可以把預(yù)防性措施分為兩大類：消除導(dǎo)致火爆災(zāi)害的物質(zhì)條件(即點(diǎn)火可燃物與氧比劑的結(jié)合)及消除導(dǎo)致火爆災(zāi)害的能量條件(即點(diǎn)火或引爆能源),，從而從根本上杜絕發(fā)火(引爆)的可能性,。

(2)限制性措施。即一旦發(fā)生火災(zāi)爆炸事故,。限制其蔓延擴(kuò)大及減少其損失的措施,。如安裝阻火、泄壓設(shè)備,，設(shè)防火墻,、防爆墻等。

(3)消防措施,。配備必要的消防措施,，在萬一不慎起火時，能及時撲滅,。特別是如果能在著火初期將火撲滅,，就可以避免發(fā)生大火災(zāi)或引發(fā)爆炸。從廣義上講,，這也是防火防爆措施的一部分,。

(4)疏散性措施。預(yù)先采取必要的措施,，如建筑物,、飛機(jī)、車輛上設(shè)置安全門或疏散樓梯,、疏散通道等,。當(dāng)一旦發(fā)生較大火災(zāi)時,，能迅速將人員或重要物資撤到安全區(qū)，以減少損失,。

10,、為了消除導(dǎo)致火災(zāi)爆炸災(zāi)害的物質(zhì)條件，主要從以下三個方面考慮：

(1)在生產(chǎn)中盡量不用或少用可燃物,。通過改進(jìn)生產(chǎn)工藝及研制新材料,，以不燃物或難燃物代替可燃易燃物，以爆炸危險性小的物質(zhì)代替危險性大的物質(zhì),，是工業(yè)防火防爆的根本措施,，應(yīng)首先加以考慮。如以阻燃材料代替易燃材料：以不燃或難燃溶劑代替易燃溶劑(如汽油,、苯等);在礦井下用金屬,、水泥支架代替木支架等，都屬此類措施,。

(2)在爆炸危險場所采取措施,，使空氣中可燃物(可燃?xì)狻⒄魵?、粉塵)濃度保持在安全限度(爆炸下限十安全裕度)以下,。

11、目前發(fā)現(xiàn)具有粉塵爆炸危險的行業(yè)主要有：

(1)金屬行業(yè)(鎂,、鈦,、鋁粉等)。

(2)煤炭行業(yè)(活性炭,、煤塵等),。

(3)合成材料行業(yè)(塑料、染料粉塵等),。

(4)輕紡行業(yè)(棉塵,、麻塵、紙塵,、木塵等),。

(5)化纖行業(yè)(聚酯粉塵、聚丙烯粉塵等),。

(6)軍工,、煙花行業(yè)(火藥、炸藥塵等),。

(7)糧食行業(yè)(面粉,、淀粉等)。

(8)農(nóng)副產(chǎn)品加工行業(yè)(棉花塵,、煙草塵,、糖塵等),。

(9)飼料行業(yè)(血粉、魚粉等),。

12,、干粉滅火器是一種效能較好的滅火器。它是一種細(xì)粉與二氧化碳的聯(lián)合裝置,，靠二氧化碳?xì)怏w作為動力,，將粉末噴出與燃燒發(fā)生化學(xué)反應(yīng)抑制火勢的發(fā)展，從而撲滅火災(zāi),。

13,、使用干粉滅火器滅火時，先拔掉保險銷,，一只手握住噴嘴(或噴槍),，另一只手提起提環(huán)(或提把)，將噴嘴對準(zhǔn)火焰根部,，干粉從噴嘴處向火焰噴射,，形成濃云般的粉霧。撲滅地面油火時,，要采取平射姿勢,，左右擺動膠管，由遠(yuǎn)及近,，快速推進(jìn)。如在使用前,，先將筒體上下顛倒幾次,，使干粉松動，然后再開氣噴粉,，則效果更佳,。

14、能夠有效地在燃燒區(qū)破壞燃燒條件,，達(dá)到抑制燃燒或中止燃燒的物質(zhì),，稱作滅火劑。

15,、對滅火劑的基本要求是：滅火劑效能高,，取用方便，對人體和物體基本無害,，成本低廉,。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印,。

培訓(xùn)師公司年會策劃篇五

1,、增強(qiáng)區(qū)域員工的內(nèi)部凝聚力,，提升企業(yè)競爭力。

2,、對20xx年區(qū)域營銷工作進(jìn)行總結(jié),，對區(qū)域市場業(yè)績進(jìn)行分析。制訂新年度區(qū)域營銷工作總體規(guī)劃,，明確新年度工作方向和目標(biāo),。

3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內(nèi)部員工,，通過激勵作用,，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入到未來的工作之中,。

__________________________________________,。

______年_____月_____日下午_____點(diǎn)到_____點(diǎn)。

xx酒店xx樓,。

由公司年會工作項(xiàng)目小組統(tǒng)一組織,、執(zhí)行。

邀請業(yè)界領(lǐng)導(dǎo),、公司工作人員,。

1、會場內(nèi)：

舞臺背景噴畫：文字內(nèi)容,、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠,；四周墻壁掛烘托節(jié)日氣氛的裝飾、舞臺兩側(cè)放置易拉寶各2個,，內(nèi)容：宣傳企業(yè)文化,。

2、會場外：

充氣拱門放置賓館大門外主要通道,；賓館入口處掛紅布幅,；賓館內(nèi)放置指示牌。

企業(yè)年會的舉辦同樣離不開活躍氣氛的年會禮品,，每一位參與年會的參會人如果收到一份別致的具有紀(jì)念意義的年會禮品,，感受到舉辦人的誠意和祝福，一定會取得最佳效果,，另外在年會中的互動節(jié)目中,，送上一些小巧精致的年會禮品，更能活躍氣氛,，同時在獎勵優(yōu)秀員工時選擇實(shí)用的年會禮品,，更能拉近員工與企業(yè)的距離，增強(qiáng)企業(yè)核心凝聚力。

培訓(xùn)師公司年會策劃篇六

一,、培訓(xùn)時間：

20_年4月18日,，共1天。

二,、培訓(xùn)地點(diǎn)：

縣委黨校多媒體教室,。

三、參加培訓(xùn)人員：

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室主任,，部分單位秘書股股長或具體負(fù)責(zé)公文處理的文秘工作人員,。

四、培訓(xùn)主要內(nèi)容：

黨政機(jī)關(guān)公文處理知識,、辦公室人員應(yīng)知應(yīng)會事項(xiàng),、公文寫作知識等。

五,、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：

縣委黨校負(fù)責(zé),。

六、其他,。

1,、縣委黨校負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)方案，邀請授課教師,，落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),。

2、縣委辦,、縣政府辦負(fù)責(zé)人員調(diào)訓(xùn),、培訓(xùn)通知的發(fā)放、動員講話稿的撰寫,。

3,、縣委宣傳部負(fù)責(zé)新聞報道相關(guān)工作。

七,、幾點(diǎn)要求：

1、請各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門主要負(fù)責(zé)人高度重視,，精心組織，及時安排相關(guān)人員按時參加;,。

2,、各單位、各部門參加培訓(xùn)人員要提前安排好工作,，準(zhǔn)時參加培訓(xùn),，無特殊情況不得請假。縣委督查室將對各單位人員參加培訓(xùn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，并在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報,。

培訓(xùn)師公司年會策劃篇七

本次年會的.總統(tǒng)籌為企業(yè)策劃部，成員為各部門活躍份子,。

總負(fù)責(zé)人：寇姚,、賈艷翠

(一)節(jié)目組 王宏 于曉歡

任務(wù)：a、完成節(jié)目收集,、篩選及后期的排練,、彩排工作

b 、主持人的選擇,、形象設(shè)計(jì)及臺詞審核;

c,、負(fù)責(zé)節(jié)目的編排及員工才藝表演全流程的銜接

d、準(zhǔn)備好晚會所需的一切服裝道具;

(二)宣傳組 賈志廣,、王錕,、劉德磊

任務(wù)：a、制作年會背景版,、橫幅,、及各種宣傳影像制作

b、現(xiàn)場攝影及dv攝像

(三)外聯(lián)及禮儀組 臧主任,、寇姚,、賈志廣

任務(wù)：a、確定晚會邀請的嘉賓并且及時送出請柬;

b,、確定禮儀人員(頒獎用)

c,、物品購買(年會小禮品及請柬、抽獎禮品等)

d,、聯(lián)系媒體報道,、記者、及攝影人員;

(2)主題選定

主要是對公司一年的業(yè)務(wù)和運(yùn)行做一個回顧總結(jié),，并將公司的下一年計(jì)劃和目標(biāo)傳遞給全體員工,。在年會上對表現(xiàn)好的員工進(jìn)行獎勵，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,，鼓舞員工士氣,，為來年打一個好的基礎(chǔ)。使得大家很放松地在一起溝通,、娛樂,，讓員工有一種“辛苦一年，該休息,、收獲一下了”的感覺,。同時員工也可以通過這個機(jī)會與平時不太有機(jī)會接觸的公司領(lǐng)導(dǎo)及其它部門的同事們進(jìn)行溝通和了解。

(3)場地選擇

主要參照值是參加年會的人數(shù)及環(huán)節(jié)設(shè)置的需要。一般的年會會選在酒店的宴會廳進(jìn)行,。

(目前已定 )

(4)時間確定

培訓(xùn)師公司年會策劃篇八

融合夢想 努力超越!

1,、對______年公司發(fā)展成績總結(jié)，以及制定______年公司總體規(guī)劃,，包括新年度計(jì)劃,、方向、目標(biāo)等,。

2,、加強(qiáng)員工之間的交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)助的意識,，提升公司的綜合競爭能力,。

3、表彰優(yōu)秀,，通過獎勵方式,，調(diào)動員工積極性，鼓勵大家在新的一年,，工作都有出色的表現(xiàn),。

4、豐富員工生活,，答謝全體員工一年以來付出的辛勤努力,。

5、讓員工充分的展現(xiàn)自我,，在年會的過程中認(rèn)知自我及對企業(yè)大家庭的認(rèn)同感,。

6、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的互動,，讓我們在同一舞臺共同交流,、聯(lián)歡。

1,、年會策劃及準(zhǔn)備期(______年______月______日至______月______日)：

本階段主要完成年會策劃方案,、通知發(fā)布、會場選址,、節(jié)目收集,，節(jié)目報名截止日期______月______日。

2,、年會協(xié)調(diào)及進(jìn)展期(______年______月______日至______月______日)：

本階段主要完成節(jié)目篩選、節(jié)目安排表,、節(jié)目道具,、禮品物品的確認(rèn)及采買。

3、年會倒計(jì)時期(______年______月______日)：

本階段主要完成主持人,、節(jié)目單等全過程確定,。

4、年會正式演出時間：______年______月______日______至______,。

活動地點(diǎn)：x x x x 酒店,，提前20天預(yù)定酒店并協(xié)商好年會場地等各項(xiàng)內(nèi)容。

參會人員：公司股東和高管,、公司研發(fā)全體員工,、分公司全體員工、工廠全體員工,，約300人,。

組織形式：由公司年會工作項(xiàng)目組統(tǒng)一組織、執(zhí)行,。

組 長：______

副組長：______

副組長：______

副組長：______

以部門或以中心為單位選送節(jié)目,，也可以跨部門合作選送，各部門選送的節(jié)目以“自編自演,、內(nèi)容豐富,、全員參與、精彩火爆”為宗旨,，要求氣氛活躍,、有聲有色。節(jié)目內(nèi)容可包括：各類游藝,、小合唱,、各類特色節(jié)目(如小品、相聲,、舞蹈,、獨(dú)唱、詩歌朗誦,、啞劇表演等)等,。

年會節(jié)目報名方式：郵件報名、電話報名,、現(xiàn)場報名,。

報名聯(lián)系人：______ 聯(lián)系方式：______ 郵箱：______

節(jié)目編排

為了使公司年會保質(zhì)保量完成，節(jié)目選送之后要求進(jìn)行定期彩排,，以達(dá)到預(yù)期效果,，在年會進(jìn)入倒計(jì)時階段需要進(jìn)行三次整體彩排。

2,、排練地點(diǎn)：________________________;

5,、參演所需服裝或道具向年會工作項(xiàng)目組申請費(fèi)用自行租賃;

6,、主持人參與節(jié)目順序的編排，并組織串臺詞,。

與會公司領(lǐng)導(dǎo)的安排：

1,、提前告知領(lǐng)導(dǎo)年會的具體時間和地點(diǎn)以及致辭準(zhǔn)備和頒獎順序安排;

2、領(lǐng)導(dǎo)及其家屬座位的安排;

3,、迎接及引導(dǎo)入座,。

與會嘉賓的邀請與安排

2、嘉賓胸花的準(zhǔn)備;

3,、嘉賓的迎接與引導(dǎo)入座,。

會場布置與酒店協(xié)調(diào)

1、負(fù)責(zé)人應(yīng)提前4小時(或更早)到酒店與酒店負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)會場布置事項(xiàng)安排;

2,、請酒店人員幫忙配合擺放公司領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓的座位;

3,、年會舞臺背景搭建、現(xiàn)場裝飾布置,、橫幅懸掛,，入口醒目地方張貼員工座次表;

4、請酒店配備一名專業(yè)音響師和多媒體操作員,。

與會人員的安全返回

1,、領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，公司包車和自駕車,。

2,、員工，公司包車,。

可能出現(xiàn)問題及解決方案

1,、路上堵車

可提前2-3個小時出發(fā)，避開高峰期,。

2,、公司領(lǐng)導(dǎo)或嘉賓遲到

盡量提前去接，若遲到可先開始節(jié)目,。

3,、音響設(shè)備故障

提前調(diào)試好設(shè)備保證運(yùn)轉(zhuǎn)正常，若出現(xiàn)故障及時聯(lián)系酒店專業(yè)音響設(shè)備維修人員排除故障,。

4,、出現(xiàn)醉酒

通知其家人、朋友或找專人陪護(hù)送回休息,。

年會整體分為五個部分：領(lǐng)導(dǎo)致辭,、優(yōu)秀員工表彰、節(jié)目表演,、幸運(yùn)大抽獎,、年會聚餐,。抽獎環(huán)節(jié)會在節(jié)目表演當(dāng)中穿插到進(jìn)行。

領(lǐng)導(dǎo)致辭

1,、播放暖場音樂，員工簽到入席,，查看各自座次表;

2,、公司領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓入席;

3、開場舞蹈;

4,、主持人同時登場,，開場白，簡單介紹本次年會的五個部分,，歡迎到場嘉賓;

5,、董事長致辭。

優(yōu)秀員工表彰

2,、公司本年度優(yōu)秀員工評選活動最遲在______之前確定獲獎類別及人員名單;

3,、提前整理好優(yōu)秀員工簡單介紹，做好ppt,，在主持人宣讀獲獎時投影展示;

5,、頒獎結(jié)束后所有獲獎人員與公司領(lǐng)導(dǎo)合影留念;

6、獲獎感言,，人力資源提前通知,，建議放到總結(jié)會議上。

節(jié)目表演

1,、主持人串詞,，將節(jié)目起到承上啟下的作用;

2、節(jié)目單確定后,，主持人按照事先串好詞的節(jié)目單順序依次進(jìn)行;

3,、公司領(lǐng)導(dǎo)對節(jié)目進(jìn)行評分，具體評分表在節(jié)目開始提前發(fā)放;

4,、主持人宣布節(jié)目評選結(jié)果;

6,、領(lǐng)導(dǎo)頒獎后，所有演員與頒獎領(lǐng)導(dǎo)合影,，表演節(jié)目環(huán)節(jié)結(jié)束,。

幸運(yùn)大抽獎

4、所有抽中獎品的員工需當(dāng)場表演節(jié)目一個,，抽獎領(lǐng)導(dǎo)和中獎?wù)吆嫌傲裟?

5,、抽獎結(jié)束后，主持人宣布活動結(jié)束,，邀請______致祝酒詞, 宣告聚餐開始;

6,、會務(wù)組進(jìn)行會場清理,，我司設(shè)備等尚可使用的辦公及裝飾用品歸位裝車。

年會聚餐

1,、地點(diǎn)：與節(jié)目表演場所在同一地點(diǎn),。時間：______開始;

2、員工入場時餐桌上擺放好瓜子,、花生,、糖果、邊吃邊看演出;

3,、在節(jié)目表演結(jié)束前十分鐘與酒店負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,，準(zhǔn)備上涼菜;

4、明確桌長姓名和職責(zé)(調(diào)節(jié)氣氛,，保證員工安全)可讓主持人在臺上明確;

5,、______祝酒詞結(jié)束后聚餐開始。

全體起立,，共同舉杯,，共同祝愿公司明年勇創(chuàng)佳績，碩果累累,。聚餐中間如有臨時增加的節(jié)目主持人可靈活掌握,。員工借助氣氛相互祝酒，領(lǐng)導(dǎo)與員工相互祝酒,，烘托氣氛,，表現(xiàn)公司業(yè)績蒸蒸日上的勢頭。

聚餐結(jié)束,，整個年會結(jié)束,。

1、提前確認(rèn)年會現(xiàn)場舞臺大小,，按照其尺寸制作活動橫幅和背景板,。

2、提前采購年會所需的物品;

3,、會場需提前布置,，包括布置公司領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓入座位置和姓名臺卡;

6、嚴(yán)禁酒后鬧事,，如若發(fā)生,，公司將追究事故責(zé)任人。

培訓(xùn)師公司年會策劃篇九

民以食為天,，有吃有喝絕對是保證年會吸引力的前提,。

無飯不成席，有吃有喝有酒有飯,，氣氛才不會冷,。不過一家公司的員工大多數(shù)來自五湖四海,，口味不盡然相同，面對這種情況,，t社建議小型公司年會策劃中關(guān)于年會中吃的一方面不一定非要去酒店,，首先酒店費(fèi)用高，而且酒店的菜色都大同小異,。

如果不想讓尾牙年會吃出喜宴的感覺不妨換個思路,，沒必要像所有的大型公司都去高檔的酒店，既然走不了奢華路線,，可以走小清新或是個性路線。

可以考慮自助餐的形式,，現(xiàn)在不少自助餐廳的氛圍也都不錯,，有的還很有個性，大家用心的找一找比較有情調(diào)氛圍會是中高端的自助餐廳會是很不錯的選擇,，大家自行取用,，取餐走動之間，也更方便員工之間的熟絡(luò)和交流,?；蚴亲孕邪粋€場地，現(xiàn)在有不少專門供聚會辦趴的場地,，很多場地的場景都非常漂亮,，可以自己diy也可以外包給一些小公司幫忙布置。

小編就看過不少小型企業(yè)非常有個性周年慶或是聚會的時候搞泳池趴還有各種各樣不同的主題,，完全可以更具自己的公司特點(diǎn)或是行業(yè)特點(diǎn)把年會搞成一個主題聚會,，這樣hr就需要多花點(diǎn)心思了，而吃的除了主食物以外還可以多添加水果糕點(diǎn)等自助的方式,，但是這絕對比去一般的酒店餐廳吃一頓來的更加新穎有創(chuàng)意也更加溫馨有氛圍,。關(guān)于尋找如何尋找這些場地，t社定制小編在《企業(yè)年會策劃方案必備網(wǎng)站小工具》也有說明哦!

舉辦年會講究的是一個互動的氛圍,，小型公司不能像大公司一樣報下奢華的大場地辦年會,，但是卻可以利用一些很實(shí)用的工具讓現(xiàn)場氣氛更high！

有的公司請自己的大boss一改往日嚴(yán)肅的面孔為大家表演節(jié)目,，有的公司以部門為單位征集演出節(jié)目,，有的公司干脆做成主題趴體。融洽團(tuán)隊(duì)氣氛,、讓新員工盡快融入公司,、給團(tuán)隊(duì)打打雞血…沒有什么是一場好玩的年會解決不了的，如果有,，就兩場!

如果資金成本預(yù)算允許的話,，可以搭一個舞臺燈光,，如果資金不允許的話，劃個舞臺空間鋪一個紅地毯也未嘗不可,，讓有才藝的員工表演一些節(jié)目,，比如說會樂器的員工有個表演空間就能盡興演奏。

如何組織一些比較有趣的表演,，也可以參考以下的建議：

2)排練富有創(chuàng)意性的激光舞,，激光舞最適合科技型企業(yè)年會上出現(xiàn);

3)各種舞蹈表演，例如兔子舞,、男版芭蕾舞或機(jī)械舞等等;

4)小品或相聲表演,，小品和相聲最能帶動年會上的氣氛

小型公司年會策劃方案：禮

年會的最高境界，就是讓員工有的吃,，有的玩,，還有禮!

那一定非定制禮物莫屬了，專屬的定制禮物才能體現(xiàn)對企業(yè)的獨(dú)特性并且增強(qiáng)員工的歸屬感,。這類禮品以企業(yè)定制文化衫居多,，可以找專業(yè)的定制廠家進(jìn)行圖案設(shè)計(jì)和印刷，大家可不要以為文化衫不會有員工愛穿或是接受這樣的禮物,，那是你不夠用心,，定制文化衫應(yīng)該首先要注重衣服的面料品質(zhì)和質(zhì)感，同時還要注重衣服的圖案設(shè)計(jì),。

一件有質(zhì)感有設(shè)計(jì)感的文化衫才是一款高檔的禮品衫,，其實(shí)不少知名企業(yè)都有定制文化衫的習(xí)慣，一來可以健身企業(yè)內(nèi)部的文化,，而且實(shí)用有價值,。不止如此，不少知名的企業(yè)近幾年也紛紛玩起了跨界活動,，把企業(yè)文化衫做起了聯(lián)名合作,，讓企業(yè)文化衫變成了時尚單品，進(jìn)入時尚圈,。

培訓(xùn)師公司年會策劃篇十

2,、對x年區(qū)域營銷工作進(jìn)行總結(jié)，對區(qū)域市場業(yè)績進(jìn)行分析,。制訂新年度區(qū)域營銷工作總體規(guī)劃,，明確新年度工作方向和目標(biāo)。3,、表彰業(yè)績優(yōu)秀的'公司內(nèi)部優(yōu)秀員工,，通過激勵作用，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入到未來的工作之中,。

x

20xx年12月30日下午點(diǎn)到點(diǎn),。

領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工,、表演節(jié)目同時聚餐,。

x酒店x樓x廳。

由公司年會工作項(xiàng)目小組統(tǒng)一組織,、執(zhí)行,。

1.會場總負(fù)責(zé)：x。

主要工作：總體工作協(xié)調(diào),、人員調(diào)配,。

2.策劃、會場協(xié)調(diào),、邀請嘉賓：x,。

主要工作：年會策劃、會議節(jié)目安排,、彩排、舞臺協(xié)調(diào);對外協(xié)調(diào),、現(xiàn)場資訊采集,。

3.人員分工、布場撤場安排x,。

嘉賓接待,、簽到：x。

5.音響,、燈光：x,，會前半小時檢查音響、燈光等設(shè)備,。

6,、物品準(zhǔn)備：x。

主要工作：禮品,、獎品等物品的準(zhǔn)備,。

會場內(nèi)：

方案：

1、舞臺背景噴畫：

內(nèi)容：

文字內(nèi)容：

2,、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠;四周墻壁掛烘托節(jié)日氣氛的裝飾,。

3、舞臺兩側(cè)放置易拉寶各2個,。

會場外：

1,、充氣拱門放置賓館大門外主要通道;。

2、賓館入口處掛紅布幅;,。

3,、賓館內(nèi)放置指示牌;。

文字內(nèi)容：

形式：領(lǐng)導(dǎo)致辭,、表彰優(yōu)秀員工,、表演節(jié)目同時公司聚餐;。

備注,。

1.主持人開場白,，介紹到會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺致辭;,。

2.分公司領(lǐng)導(dǎo)上臺致辭;,。

3.嘉賓致辭;。

4.表彰優(yōu)秀員工員工文藝匯演,、現(xiàn)場有獎問答,、游戲;。

外請演員表演節(jié)目,、中間抽獎,。

演出內(nèi)容：

氣氛:歡樂、和諧,、熱烈,。

時間:20xx年x月x日晚。

主辦:,。

主持人：

培訓(xùn)師公司年會策劃篇十一

1,、全員到簽到處點(diǎn)名，安排崗位(要求會務(wù)組的所有成員必須著統(tǒng)一服裝),。

2,、客戶簽到，(客戶要佩戴胸花)走紅地毯,，簽名(由主持人引導(dǎo)進(jìn)會場,，紅地毯兩側(cè)主管們熱烈歡迎伙伴、嘉賓入場,，聚光燈引位(注：大屏幕和這期間場內(nèi)必須放非常非常動感的音樂,，場外拐角需有禮儀人員引位)。

3,、主持人上場,，自我介紹及熱場，介紹到場嘉賓,。

4,、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領(lǐng)導(dǎo)上前領(lǐng)舞),。

5、放視頻(全年回顧),。

6,、頒發(fā)獎勵，主持人逐次邀請獲獎人員上臺領(lǐng)獎,、分享,、合影、(中間可穿插一些文藝節(jié)目),，根據(jù)公司需要可設(shè)置如下獎項(xiàng)：

a,、業(yè)績前6名(從六到一的順序邀請前6名逐次走上講臺領(lǐng)獎)。

b,、最佳狀態(tài)獎(公司里狀態(tài)最好最持續(xù)的,，并且可以感染周圍的人，帶動周圍人的狀態(tài)),。

c,、無私奉獻(xiàn)獎(公司里平時默默無聞，但卻默默的為公司奉獻(xiàn)著,，無怨無悔),。

d、狼性團(tuán)隊(duì)獎(公司所有的部門參選,，評選標(biāo)準(zhǔn)由公司商討決定),。

e、最上進(jìn)員工獎(在公司最努力,，最有動力，最有上進(jìn)心的,，最好是新員工,，或是工齡一年以內(nèi)的員工),。

f,、天使獎(此獎的人選應(yīng)該是對公司員工關(guān)心最多,，大家有什么事都愿意和她去說,，像天使一樣關(guān)愛身邊的人),。

g,、最大貢獻(xiàn)獎(在過去的一年里,，對公司有著某一方面的巨大貢獻(xiàn)的),。

h,、晉升任命書,。

i、給客戶頒獎,。

8,、下半場入場兩曲熱場舞。

9、團(tuán)隊(duì)展示,，向在場所有的人展示我們的團(tuán)隊(duì),，展示我們的文化，展示我們的狀態(tài),，展示我們的決心,，展示我們的優(yōu)勢、勢氣,、狀態(tài),、禮儀等。

10,、讓各部門定明年業(yè)績目標(biāo),。

11、地方領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言或者相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言(主持人一定要把領(lǐng)導(dǎo)塑造到位,，讓領(lǐng)導(dǎo)高興,。可以提前與其溝通,，也可以突然襲擊,，視領(lǐng)導(dǎo)的脾氣來決定，核心是讓其樂,。),。

12、行業(yè)內(nèi)重量嘉賓(神秘嘉賓)發(fā)言(同樣主持人要提前準(zhǔn)備,，擬好塑造詞,，向當(dāng)下師學(xué)習(xí)，向行業(yè)里的精英學(xué)習(xí),，有利于員工進(jìn)步及加深對本行業(yè)的理解,。)。

13,、頒布新一年里公司的各項(xiàng)政策(可由副總頒布,，要有書面文件，最好是紅頭文件),。

14,、頒布20xx年的各項(xiàng)獎勵機(jī)制(要清晰透明，讓人一目了然,，不可含糊不清),。

15、老板做總結(jié)激勵性發(fā)言!將全場所有人推向頂點(diǎn),。(話不用太多,，重在激勵,，塑造公司發(fā)展方向和發(fā)展前景，將現(xiàn)場所有的人點(diǎn)燃就可以了!),。

16,、主持人宣布大會正式結(jié)束;。

17,、晚餐(中間可穿插一些文藝節(jié)目),。

培訓(xùn)師公司年會策劃篇十二

為推動技改后的各項(xiàng)工作，制定本方案,。

一,、總體目標(biāo)。

1,、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn),，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路,，增強(qiáng)決策潛力,、戰(zhàn)略開拓潛力和現(xiàn)代經(jīng)營管理潛力。加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn),，提高管理者的綜合素質(zhì),，完善知識結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理潛力,、創(chuàng)新潛力和執(zhí)行潛力,。加強(qiáng)公司技術(shù)人員的培訓(xùn)，提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,。

2,、加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)等級培訓(xùn)，不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操作技能,，增強(qiáng)嚴(yán)格履行,。

崗位職責(zé)。

的潛力,。加強(qiáng)公司員工的學(xué)歷培訓(xùn)，提升各層次人員的科學(xué)文化水平,，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的整體文化素質(zhì),。加強(qiáng)各級管理人員職業(yè)資格的培訓(xùn)，加快持證上崗工作步伐,，進(jìn)一步規(guī)范管理,。

二、原則與要求,。

1,、堅(jiān)持按需施教,、務(wù)求實(shí)效的原則。根據(jù)公司管理與發(fā)展的需要和員工多樣化培訓(xùn)需求,，分層次,、分類別地開展資料豐富、形式靈活的培訓(xùn),，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性,，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

2,、堅(jiān)持自主培訓(xùn)為主,、外委培訓(xùn)為輔的原則，搞好基礎(chǔ)培訓(xùn)和常規(guī)培訓(xùn),，透過外委培訓(xùn)搞好相關(guān)專業(yè)培訓(xùn),。

3、堅(jiān)持“公司+院?！钡穆?lián)合辦學(xué)方式,、業(yè)余學(xué)習(xí)為主的原則。根據(jù)公司需求組織員工參加相關(guān)專業(yè)的專本科課程進(jìn)修班,，組織職工利用周末和節(jié)假日集中授課,，結(jié)合自學(xué)完成學(xué)業(yè)，取得學(xué)歷,。

4,、堅(jiān)持培訓(xùn)人員、培訓(xùn)資料,、培訓(xùn)時間三落實(shí)原則,。高管人員參加經(jīng)營管理培訓(xùn)累計(jì)時間不少于7天；中層干部培訓(xùn)累計(jì)時間不少于10天,；技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)累計(jì)時間不少于12天,；一般職工操作技能培訓(xùn)累計(jì)時間不少于15天。

三,、培訓(xùn)資料與方式,。

（一）公司高管人員。

開拓戰(zhàn)略思維,，提升經(jīng)營理念,，提高科學(xué)決策潛力和經(jīng)營管理潛力。透過參加企業(yè)家高端論壇,、峰會,、年會；到國內(nèi)成功企業(yè)參觀學(xué)習(xí),；參加國內(nèi)外企業(yè)高級培訓(xùn)師的高端講座,。

（二）中層管理干部,。

1、管理實(shí)務(wù)培訓(xùn),。

生產(chǎn)組織與管理,、成本管理與績效考核、人力資源管理,、激勵與溝通,、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。請專家教授來公司集中授課,；組織相關(guān)人員參加專場講座,；在公司觀看時代光華光盤課程。

2,、學(xué)歷進(jìn)修和專業(yè)知識培訓(xùn),。

用心鼓勵貼合條件的中層干部參加大學(xué)（專本科）函授、自考或參加mba及其它碩士學(xué)位進(jìn)修,；組織經(jīng)營,、企管、財(cái)會專業(yè)管理干部參加職業(yè)資格考試,，獲取職業(yè)資格證書,。

3、開闊眼界,、拓展思路,、掌握信息、汲取經(jīng)驗(yàn),。

組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關(guān)聯(lián)企業(yè)學(xué)習(xí)參觀,，了解生產(chǎn)經(jīng)營狀況，借鑒成功經(jīng)驗(yàn),。

（三）專業(yè)技術(shù)人員,。

1、請外部工程師定期進(jìn)行專題技術(shù)講座,，進(jìn)行新工藝,、新技術(shù)及質(zhì)量管理知識等專項(xiàng)培訓(xùn)，提高技術(shù)水平,。

2,、組織技術(shù)人員到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，開闊視野,。

3,、對會計(jì),、經(jīng)濟(jì),、統(tǒng)計(jì)等需透過考試取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，透過參加培訓(xùn)和考前輔導(dǎo),，提高職稱考試的合格率,。

對工程類等透過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)人員，聘請相關(guān)專業(yè)的專家進(jìn)行專題講座,，多渠道提高專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)等級,。

（四）員工基礎(chǔ)培訓(xùn)。

1,、新工入廠培訓(xùn),。

繼續(xù)對新招聘員工進(jìn)行強(qiáng)化公司的企業(yè)文化培訓(xùn)、法律法規(guī),、勞動紀(jì)律,、安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)精神,、質(zhì)量意識培訓(xùn),。每項(xiàng)培訓(xùn)年不得低于4個學(xué)時；透過實(shí)行師傅帶徒弟,，對新員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn),，公司新員工。

合同,。

簽訂率務(wù)必到達(dá)100%.試用期結(jié)合績效考核評定成績,，考核不合格的予以辭退，考核優(yōu)秀者給于必須的表彰獎勵,。

2,、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)。

要繼續(xù)對人力中心人員進(jìn)行企業(yè)文化,、法律法規(guī),、勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn),、團(tuán)隊(duì)精神,、擇業(yè)觀念、公司發(fā)展戰(zhàn)略,、公司形象等方面的培訓(xùn),、每項(xiàng)不得低于4個學(xué)時。同時隨著公司的擴(kuò)建,，內(nèi)部就業(yè)渠道的增加,，及時進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于30個學(xué)時,。

3,、員工技術(shù)等級培訓(xùn),。

公司內(nèi)部實(shí)行技術(shù)等級制。分高,、中,、初級。重點(diǎn)培訓(xùn)中級工和高級工,，爭取中級工以上人員能占整個技術(shù)工人比例40%以上,，使技術(shù)、管理人員的素質(zhì)有整體提高,。

4,、抓好員工技能比武。

開展職業(yè)技能比武,，促進(jìn)各類優(yōu)秀人才成長,。公司每季將選取3-5個主要職業(yè)進(jìn)行技能比武，并透過專業(yè)比武的形式,，選拔培養(yǎng)優(yōu)秀高技能人才,。

四、措施及要求,。

1,、各部門要用心參與配合，制定切實(shí)有效的培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃,，實(shí)行指導(dǎo)性與指令性相結(jié)合的辦法,，堅(jiān)持在開發(fā)員工整體素質(zhì)上，樹立長遠(yuǎn)觀念和大局觀念,，用心構(gòu)建“大培訓(xùn)格局”,，確保培訓(xùn)計(jì)劃開班率達(dá)90%以上，全員培訓(xùn)率達(dá)35%以上,。

2,、培訓(xùn)的原則和形式。按照“誰管人,、誰培訓(xùn)”的分級管理,、分級培訓(xùn)原則組織培訓(xùn)。公司重點(diǎn)抓管理層領(lǐng)導(dǎo),、部門經(jīng)理,。各部門要緊密配合行政部抓好新員工和在職員工輪訓(xùn)及復(fù)合型人才培訓(xùn)工作。

本著以創(chuàng)建一支高素質(zhì),、高技能的員工隊(duì)伍基礎(chǔ),，做好員工培訓(xùn)工作。現(xiàn)制定公司員工。

如下,。

一,、目前新員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀。

從目前現(xiàn)有情況來看,，集團(tuán)的新員工入職培訓(xùn)制度不規(guī)范，操作上無制度可依,，集團(tuán)公司和一線公司在新員工培訓(xùn)的操作上沒有清楚的界限,。即總部的新員工培訓(xùn)應(yīng)該哪些人參加，分公司的新員工培訓(xùn)應(yīng)哪些人參加,，課程如何設(shè)置等都不清楚,。因?yàn)楹芏嗳硕际且呀?jīng)加入公司很久了才舉辦新員工培訓(xùn)，會導(dǎo)致培訓(xùn)失去意義,。

新員工培訓(xùn)的課程體系目前還沒有完全成體系,，特別是推廣活動開始之后，原有新員工培訓(xùn)的課程和培訓(xùn)推廣計(jì)劃的關(guān)系需要明確下來,。

二,、新員工培訓(xùn)目的。

為新員工提供正確的,、相關(guān)的公司及工作崗位信息,，鼓勵新員工的士氣，讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望,，讓新員工了解公司歷史,、政策、企業(yè)文化,，提供討論的平臺,，減少新員工初進(jìn)公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司,，讓新員工感受到公司對他的歡迎,，讓新員工體會到歸屬感，使新員工明白自己工作的職責(zé),、加強(qiáng)同事之間的關(guān)系,，培訓(xùn)新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法。

三,、新員工培訓(xùn)內(nèi)容,。

來自 m.sevw.cn

1、就職前培訓(xùn),。

到職前：致新員工歡迎信,，讓本部門其他員工知道新員工的到來，準(zhǔn)備好新員工辦公場所、辦公用品,，準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料,，為新員工指定一位資深員工作為新員工的導(dǎo)師，準(zhǔn)備好布置給新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù),。

2,、部門崗位培訓(xùn)（部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）。

到職后第一天：到人力資源部報到,，進(jìn)行新員工須知培訓(xùn),。（人力資源部負(fù)責(zé)）到部門報到，經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來,，部門結(jié)構(gòu)與功能介紹,、部門內(nèi)的特殊規(guī)定，新員工工作描述,、職責(zé)要求,，討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)，派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一頓午餐,。

到職后第五天：一周內(nèi),，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé),，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題,，回答新員工的提問。企業(yè)文化,，公司制度,，產(chǎn)品介紹；對新員工一周的表現(xiàn)作出評估,，并確定一些短期的績效目標(biāo),；設(shè)定下次績效考核的時間。

到職后第三十天：部門經(jīng)理與新員工面談,，討論試用期一個月來的表現(xiàn),，填寫評價表，銷售技巧的培訓(xùn),。

到職后第九十天：人力資源及培訓(xùn)部與部門經(jīng)理一起討論新員工表現(xiàn),，是否合適現(xiàn)在崗位，填寫試用期考核表,，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話,，告之新員工公司績效考核要求與體系。

3,、公司整體培訓(xùn),。

公司歷史與愿景,、公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù),；公司政策與福利,、公司相關(guān)程序、績效考核,；公司各部門功能介紹,、公司培訓(xùn)計(jì)劃與程序；公司整體培訓(xùn)資料的發(fā)放,，回答新員工提出的問題,。

首先在公司內(nèi)部宣傳＂新員工培訓(xùn)方案＂，通過多種形式讓所有員工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)及公司對新員工培訓(xùn)的重視程度,。

每個部門推薦本部門的培訓(xùn)講師，對推薦出來的兼職培訓(xùn)師參與新老員工交流會,，給每個部門印發(fā)＂新員工培訓(xùn)實(shí)施方案＂資料,，每一位新員工必須完成一套＂新員工培訓(xùn)＂表格，根據(jù)新員工人數(shù),，公司不定期實(shí)施整體的新員工培訓(xùn),，在整個公司內(nèi)進(jìn)行部門之間的部門功能培訓(xùn)。

培訓(xùn)師公司年會策劃篇十三

3,、提供年會流程計(jì)劃和年會節(jié)目供選菜單,。

4、提供會場及舞臺布置設(shè)計(jì)方案和效果圖,。

5,、推薦相關(guān)音樂背景資料。

b,、前期執(zhí)行：

1,、最終確認(rèn)年會流程和年會節(jié)目。

2,、準(zhǔn)備和制作場地布置道具及相關(guān)活動器材,。

3、確定員工表演項(xiàng)目及主持人,。

4,、撰寫年會相關(guān)文案。

5,、制定工作安排表,。

6、安排會議場地,。

7,、安排年會晚宴場地,、年會氣氛。

c,、成立年會項(xiàng)目實(shí)施小組：

年會最重要的參與者是員工而非領(lǐng)導(dǎo),，所以所有領(lǐng)導(dǎo)必須為員工服務(wù)，每位領(lǐng)導(dǎo)各自申請會務(wù)組職位,，定好機(jī)制,，如果不全身心付出怎么辦!

1、迎賓接待禮儀組;(負(fù)責(zé)供應(yīng)商及客人的接待及停車指引,、頒獎的禮儀服務(wù)),。

2、物品采購配送組;(所有年會物資的采購),。

3,、聚餐組;(負(fù)責(zé)安排就餐的座次及聚餐現(xiàn)場的督導(dǎo))。

4,、晚會組;(負(fù)責(zé)整個晚會的節(jié)目安排,、演練及主持工作)。

5,、抽獎組;(負(fù)責(zé)證書的制作和獎品的保管,、發(fā)放、搬運(yùn)),。

6,、宣傳組;(負(fù)責(zé)主席臺搭建、橫幅制作,、現(xiàn)場音響和錄像等),。

7、交通指揮組;(負(fù)責(zé)停車場引位,、有序有效進(jìn)行停車),。

注：圍繞流程進(jìn)行采購(所需物資如：紅地毯，追光燈,，花環(huán),，獎杯，獎牌,，嘉賓胸花,，禮炮，獎品,，元老條幅等必先提前兩天配齊!),。

培訓(xùn)師公司年會策劃篇十四

為了提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性、針對性,、有效性,，使培訓(xùn)工作更為切實(shí)地發(fā)揮作用,，提高員工的實(shí)際工作技能和工作績效，我們對公司內(nèi)部培訓(xùn)作如下策劃,。

2,、培訓(xùn)目的：

引導(dǎo)員工認(rèn)清自己的責(zé)任與使命并成為可堪培養(yǎng)與發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)員工。樹立正確的質(zhì)量意識和觀念,，更新現(xiàn)有專業(yè)知識,，充實(shí)個人知識儲備，鞏固和提高公司質(zhì)量管理水平,。強(qiáng)化員工xx意識,，全面擴(kuò)大xx領(lǐng)域的專業(yè)視野。了解國家安全生產(chǎn)方針,、法律法規(guī)和常見事故防范,、應(yīng)急措施基本常識；掌握崗位安全操作規(guī)程,；提高職工安全生產(chǎn)意識,；減少或杜絕安全隱患和事故的發(fā)生。

培訓(xùn)內(nèi)容：結(jié)合歷次xx檢查及自檢發(fā)現(xiàn)的問題與整改情況,，講授有關(guān)xx法律法規(guī),、xx知識,、質(zhì)量管理,、生產(chǎn)管理、物料管理,、設(shè)備管理,、安全生產(chǎn)相關(guān)知識等。

培訓(xùn)方式：綜合管理部統(tǒng)一組織全體員工集中面授,。

20xx年x月x日,。

5、考核,。

筆試,，采取閉卷考，筆試考核試題由各授課人出題,，綜合管理部統(tǒng)一組織考試,。

1、培訓(xùn)對象：各部門員工,。

2,、培訓(xùn)目的：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門員工應(yīng)掌握的xx文件、崗位職責(zé),、專業(yè)知識,、操作技能等,，進(jìn)行有針對性的部門崗位培訓(xùn)，強(qiáng)化員工xx意識,，提高員工工作技能,。

培訓(xùn)內(nèi)容：部門崗位必備的專業(yè)知識、部門相關(guān)xx文件,、部門職責(zé),、操作技能、崗位xx及相關(guān)的管理制度等,。

培訓(xùn)方式：由各部門自行組織本部門員工采取集中面授,、現(xiàn)場演示、討論會,、文件學(xué)習(xí)等方式進(jìn)行培訓(xùn),，部門負(fù)責(zé)人為主要授課人，并把培訓(xùn)講義或培訓(xùn)大綱,、培訓(xùn)記錄,、培訓(xùn)試題等相關(guān)培訓(xùn)檔案材料報送到綜合管理部備案。

各部門根據(jù)實(shí)際情況靈活安排,。

5,、考核分口試、筆試,，筆試考核由部門負(fù)責(zé)人自行組織考試,；口試由授課人在課堂上進(jìn)行提問?？谠囌?0%,，筆試占50%，筆試為閉卷考,。

1,、培訓(xùn)對象：各班組崗位員工。

2,、培訓(xùn)目的：著重加強(qiáng)班組崗位培訓(xùn),，有針對性的開展班組崗位培訓(xùn)，使xx工作貫徹落實(shí)到每一個崗位,，提高崗位員工的工作技能,。

培訓(xùn)內(nèi)容：班組崗位必備專業(yè)知識、崗位相關(guān)xx文件,、崗位職責(zé),、崗位xx、生產(chǎn)工藝規(guī)程,、實(shí)際操作技能及崗位相關(guān)的管理制度等,。

培訓(xùn)方式：由各部門組織班組崗位員工采取集中面授,、現(xiàn)場演示等方式進(jìn)行班組崗位培訓(xùn)，授課人由班組長或優(yōu)秀員工擔(dān)任,，班組長負(fù)責(zé)培訓(xùn)出題,、考核，并把培訓(xùn)講義或大綱,、培訓(xùn)記錄,、培訓(xùn)考核成績等相關(guān)培訓(xùn)檔案材料報送到綜合管理部備案。

各班組根據(jù)工作情況靈活安排,。

5,、考核分筆試、口試,、實(shí)際操作,，筆試考核試題由各班組長出題并組織考核，綜合管理部負(fù)責(zé)試題打??；口試由授課人在課堂上進(jìn)行提問；實(shí)際操作由班組長和部門負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行現(xiàn)場考核,。筆試占30%,，口試占30%，實(shí)際操作占40%.

培訓(xùn)師公司年會策劃篇十五

本站發(fā)布20xx公司年會策劃模板,，更多20xx公司年會策劃模板相關(guān)信息請?jiān)L問本站策劃頻道,。

一、活動目的：

1,、增強(qiáng)區(qū)域員工的內(nèi)部凝聚力,，提升xx的競爭力;

2,、對20xx年區(qū)域營銷工作進(jìn)行總結(jié),，對區(qū)域市場業(yè)績進(jìn)行分析。制訂新年度區(qū)域營銷工作總體規(guī)劃,，明確新年度工作方向和目標(biāo),。

3、表彰業(yè)績優(yōu)秀的公司內(nèi)部優(yōu)秀員工,，通過激勵作用,，將全體員工的主觀能動性充分調(diào)動起來，投入到未來的工作之中,。

二,、年會主題：******

三、年會時間：20xx年月日下午點(diǎn)到點(diǎn)

領(lǐng)導(dǎo)致辭,、表彰優(yōu)秀員工,、表演節(jié)目同時聚餐

四,、年會地點(diǎn)：xx酒店x樓xx廳

五、年會組織形式：由公司年會工作項(xiàng)目小組統(tǒng)一組織,、執(zhí)行,。

六、參加人員：客戶群,，領(lǐng)導(dǎo);邀請業(yè)界領(lǐng)導(dǎo);公司工作人員;

1.會場總負(fù)責(zé)：×××

主要工作：總體工作協(xié)調(diào),、人員調(diào)配。

2.策劃,、會場協(xié)調(diào),、邀請嘉賓：×××

主要工作：年會策劃、會議節(jié)目安排,、彩排,、舞臺協(xié)調(diào);對外協(xié)調(diào)、現(xiàn)場資訊采集,。

3.人員分工,、布場撤場安排***;

4.嘉賓接待、簽到：×××

5.音響,、燈光：×××,，會前半小時檢查音響、燈光等設(shè)備,。

6,、物品準(zhǔn)備：×××

主要工作：禮品、獎品等物品的準(zhǔn)備,。

七,、會場布置：

會場內(nèi)：

方案：

1、舞臺背景噴畫：

內(nèi)容：

文字內(nèi)容：

2,、舞臺懸掛烘托氣氛的紅燈籠;四周墻壁掛烘托節(jié)日氣氛的裝飾,。

3、舞臺兩側(cè)放置易拉寶各2個,，內(nèi)容：宣傳企業(yè)文化;

文字內(nèi)容：

會場外：

1,、充氣拱門放置賓館大門外主要通道;

2、賓館入口處掛紅布幅;

3,、賓館內(nèi)放置指示牌;

文字內(nèi)容：

八,、年會流程：

形式：領(lǐng)導(dǎo)致辭、表彰優(yōu)秀員工,、表演節(jié)目同時公司聚餐;

備注

1.主持人開場白,，介紹到會領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，邀請領(lǐng)導(dǎo)上臺致辭;

2.分公司領(lǐng)導(dǎo)上臺致辭;

3.嘉賓致辭;

4.表彰優(yōu)秀員工員工文藝匯演、現(xiàn)場有獎問答,、游戲;

外請演員表演節(jié)目,、中間抽獎;

演出內(nèi)容：

20xx年會節(jié)目單

氣氛:歡樂、和諧,、熱烈