隨著社會不斷地進步,，報告使用的頻率越來越高,，報告具有語言陳述性的特點,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

工會委員會經(jīng)費使用情況報告篇一

______擔任總務兼出納，______擔任會計。

遵守財經(jīng)紀律,、愛崗敬業(yè)、忠于職守,、熟悉法規(guī)法則,，堅持原則、依法辦事,，秉公正直,，搞好服務，保守秘密,。潔身自愛,，即：做到為單位負責、為領導負責,、為自己負責,。

我校根據(jù)實際，制定以下工作人員職責：

1,、嚴格執(zhí)行學校財務預決算制度,。

2、熟悉有關方針政策和規(guī)定,，帶頭執(zhí)行并做好宣傳督促工作,。

對不符合規(guī)定的或手續(xù)不全、憑證不齊(實)的開支有權(quán)拒付,。

3,、按照制度規(guī)定，算帳,、報帳和預決算的編制及財務分析等工作,。

做到手續(xù)完備，數(shù)字有根據(jù),，帳表正確反映,，情況真實可靠，并妥善保管帳冊,、報表等資料,。

4、按月做好經(jīng)費分類帳,，了解與掌握專項經(jīng)費情況,。

5,、按時發(fā)放工資、班主任津貼,、獎金等,。

6、開學前做好收費工作,。

7,、提高服務質(zhì)量，改進服務態(tài)度,。

8,、完成總務主任安排的其它工作。

1,、財會人員要嚴格執(zhí)行國家的財經(jīng)政策,、財經(jīng)紀律，履行監(jiān)督檢查職責,，按時報告學校財務收支情況,，及時提出合理化建議，為校長當好參謀,。

2,、正確編制年度和季度的財務計劃(預算)，按照規(guī)定的程序和期限,，報送會計月報,、季報和年報(決算)。

3,、學校的一切收入歸財務部門統(tǒng)一管理,，會計開據(jù)財政局印制的統(tǒng)一票據(jù)。

4,、學校的一切財產(chǎn),，任何人不準挪用或變賣，需報廢處理的,，經(jīng)校長批準,，按規(guī)定程序進行呈報，變賣款及時交財務入帳,。

5,、對于國家指定用途的資金，應?？顚Ｓ?，單獨核算。

6,、學校對外所有開支均應取得合法的原始憑證(如發(fā)票,、帳單,、收據(jù)等)。

原始憑證由經(jīng)手人,、驗收人和校長簽字后,，出納才付款結(jié)算。一切空白紙條,，不能作為正式憑據(jù)。

工會委員會經(jīng)費使用情況報告篇二

市直工會經(jīng)費代收對象情況復雜且收繳面廣,，為把代收工作落實到實處,，抓出成效，分局領導高度重視,，把工會經(jīng)費代收工作任務作為一項政治任務來抓,，年初在分析二零一七年度代收工作形勢時，認真總結(jié)上年度代收工作中的一切積極因素,，絲毫不回避過去代收工作中的消極因素,，并大膽實施改革，將過去多家擔負代收任務改為由一個科擔負其全部代收工作任務,。分局與稅源二科簽定責任狀,，稅源二科與各崗位工作人員簽定責任狀，實行層層包保責任制,。

稅源二科全體同志在科長張新化的帶領下,，不負眾望，群策群力,，團結(jié)奮戰(zhàn),，針對代收工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,，制定切實可行的代收措施,，自我加壓，把代收工作列入管理工作的重中之重,，將個人經(jīng)濟待遇與代收任務密切掛鉤,，一月一考核，一季一結(jié)賬,，從而有力地促進了代收工作,，激發(fā)了全體工作人員的高度工作熱情，使之全心全意,、真心誠意,、合心合意投入代收工作。

工會經(jīng)費改由國稅部門代收的歷史短暫,，各繳費單位和社會各界有一個認識和接受的過程,，因此,，持續(xù)做好宣傳工作尤顯重要。為營造一個和諧的征繳環(huán)境,，二零一七年度的宣傳工作以營造良好的外部環(huán)境為先導,，采取和風細雨的宣傳策略，一改過去的一般性號召為上門面對面地進行宣傳,，通過一年來的艱苦努力,，使市直廣大繳費單位都能夠正確認識工會經(jīng)費的籌措意義，都能夠自愿配合和支持工會經(jīng)費的收繳工作,。由于宣傳工作的深入細致,，在整個收繳工作中沒有出現(xiàn)一例征繳工作矛盾激化的現(xiàn)象，征繳雙方都能在和諧友好的氛圍中行使各自的工作權(quán)利,，起到了“隨風潛入夜,，潤物細無聲”的宣傳作用。

在整個工會經(jīng)費代收工作中,，我們十分注重優(yōu)質(zhì)服務,，充分發(fā)揮辦稅服務大廳的窗口作用，為繳費單位提供“綠色”繳費通道,。全體代征工作人員轉(zhuǎn)換角色,，換位思考，在與繳人打交道的過程中,，真正將稅務干部的角色變換成服務者的.角色,。對前來辦稅廳繳納工會經(jīng)費的工作人員，我們做到了一聲問候相迎候,，一杯熱茶暖心,，一張笑臉相送，讓繳費人享受方便,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務,。對不能前來繳稅廳辦理繳費的單位，我們切實做到了上門服務,，不論寒暑秋冬,，我們的工作人員從不叫苦叫累，長年累月深入到繳費單位就地接受申報,，接受繳款,。

稅源二科副科長孔潤蓉同志，去年患有嚴重的膽結(jié)石,，做完膽囊切除手術后,，本應在家休養(yǎng)，但她為了不影響全科半年代收目標任務的完成,，放棄了在家休養(yǎng)的假期,，提前上班投入到半年代收工作的攻堅戰(zhàn),。炎炎夏日，全體人員從不貪戀清涼舒適的辦公室,，而是冒高溫,、頂烈日走東家跑西家，結(jié)算清繳工會經(jīng)費,。由于傾注了優(yōu)質(zhì)的服務,，深深感動著市直繳工會經(jīng)費的單位，不少單位在稅務干部工作熱忱精神的感觸下,，自覺地補繳了歷史上應繳而未繳的工會經(jīng)費,。在實踐中使我們體會到一份服務的收獲，勝過十分催繳的努力,。

嚴格執(zhí)法，建立行之有效的監(jiān)督機制,，是保證足額收繳工會經(jīng)費的主要手段和日常管理的重要環(huán)節(jié),，對于堵塞工會經(jīng)費收繳漏洞，保證工會經(jīng)費足額上繳,，促進管理具有十分重要的作用,。為懲處和鞭策不繳和少繳工會經(jīng)費的單位，二零一七年七,、八月份,，我局與有關部門配合，開展了下次大規(guī)模的工會經(jīng)費收繳情況的大檢查,，參加檢查人員在科長張新化同志的帶領下,，抓難點、啃骨頭,，開展了對36家企,、事業(yè)單位工會經(jīng)費收繳的檢查，共計查補應繳未繳工會經(jīng)費60多萬元,。

在檢查中做到了嚴格執(zhí)行政策,，邊檢查、邊定案,、邊入庫,。稅源二科董力強同志，在檢查工作中自始至終以高度負責的精神狀態(tài)投入檢查工作,，一事一查,，一事一結(jié)，動腦子,、想辦法,，尋找檢查的突破口,，對檢查中的問題，切中要害,，抓而不放,。哪里有困難，哪里有問題,，科長張新化同志就出現(xiàn)在哪里,，僅煙草、石油兩系統(tǒng)就查補歷年欠繳工會經(jīng)費50多萬元,。通過專項檢查工作中所發(fā)現(xiàn)的問題,，我們從中進行深入的剖析和反思，制定了定期和不定期的監(jiān)督檢查機制,，實現(xiàn)了工會經(jīng)費收繳工作檢查的制度化,、規(guī)范化。

為保證工會經(jīng)費征收信息傳遞快捷,、暢通,，我們充分發(fā)揮稅務部門內(nèi)部網(wǎng)絡資源的優(yōu)勢，建立了工會經(jīng)費代收信息共享的工作平臺,。為了強化規(guī)范管理,，婁長麗、董力強兩同志,，結(jié)合代征工作實際,，編制了“一卡一冊一帳”，即：《工會經(jīng)費代征基本情況卡片》,、《工會經(jīng)費代征清冊》,、《工會經(jīng)費征收臺帳》，保證了工會經(jīng)費征收信息快捷流暢,，做到了足不出戶,，能知曉全市直工會經(jīng)費代收工作的全貌。

自從承擔市直工會經(jīng)費代收工作以來,，我們一直把這一工作視為國稅部門的一份新的份內(nèi)工作,，市總工會也從沒有削減過對市直工會經(jīng)費收繳工作人力物和物力的投入。一些重大問題,，難點問題,，市總工會朱主席總是親自出馬，親自協(xié)調(diào),，深入廠礦企業(yè),、機關學校解決一個又一個工作難題。在市總工會領導的工作精神鼓舞下，我們切實做到了多請示匯報,，不多收,、不少收，杜絕了擅自減免應收工會經(jīng)費的行為發(fā)生,，切實做到了不越權(quán),、不越位、多溝通,、多支持,，轉(zhuǎn)換角色，換位思考,，在市總工會財務部門的大力支持下,，較好地完成了二零一七年度的工作任務。

工會委員會經(jīng)費使用情況報告篇三

? ? ?為推進工會建立建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制,，促進工會廉政建設,，規(guī)范工會經(jīng)費的管理和使用，確保工會經(jīng)費更好地為基層工會工作服務,，為職工群眾服務,，根據(jù)區(qū)總工會相關文件精神以及xxx市總工會《關于開展基層工會經(jīng)費使用管理情況專項督查的通知》（x市工發(fā)〔20xx〕36號）文件要求，我辦結(jié)合自身工作情況,，現(xiàn)將20xx年工會經(jīng)費使用管理自查情況報告如下：

我辦領導高度重視，積極組織全體干部職工集中學習了《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》和《〈關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通〉的補充通知》,，認真貫徹中央文件精神,，結(jié)合實際深入解讀《加強基層工會經(jīng)費收支管理有關規(guī)定的意見》，準確把握“10個關鍵”,，認真學習“八個不準”,，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理,、合規(guī),、合法，確保了基層工會經(jīng)費用于開展工會活動,。

為保障對工會經(jīng)費使用管理情況的自查工作順利進行,，成立了專項整治工作領導小組，由工會主席滕林同志任組長,，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作,。

1、工會經(jīng)費收支情況,。

20xx年,，我辦工會加入xxx市基層工會會計核算服務中心，由該服務中心代管會計核算工作，未有建立獨立賬戶,。

2,、工會經(jīng)費使用管理情況。

嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定,，執(zhí)行工會開支“八個不準”,，控制好工會經(jīng)費使用范圍，接受職工,、工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查,，堅決杜絕將工會經(jīng)費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支。20xx年,，未出現(xiàn)超標開展工會活動的情況,，工會經(jīng)費支出主要包括：開展工會日常活動,、職工節(jié)日慰問等,。

通過開展本次自查自糾工作情況，我辦工會將完善細化工會經(jīng)費管理相關制度,，嚴格落實各項工作機制,，嚴格賬務紀律，建立監(jiān)督管理長效機制,，認真梳理自身問題,，深刻分析原因，確保專項督查工作落到實處,。同時,，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經(jīng)費,，開展好對職工身份有益的工會活動,，對經(jīng)費管理中的不合規(guī)行為進行嚴查嚴控。

工會委員會經(jīng)費使用情況報告篇四

為推進工會建立建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制,，促進工會廉政建設,，規(guī)范工會經(jīng)費的管理和使用，確保工會經(jīng)費更好地為基層工會工作服務,，為職工群眾服務,，現(xiàn)根據(jù)**縣總工會《關于對基層工會經(jīng)費使用管理情況專項督查的工作方案》（**發(fā)〔****〕**號）文件精神，結(jié)合實際情況,，我局對***年工會經(jīng)費使用管理情況進行了自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：

一、認真學習,，提高思想認識

我局領導高度重視,，積極組織全體干部職工集中學習了全國總工會下發(fā)的《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》,、《關于〈關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的補充通知》和**縣總工會關于轉(zhuǎn)發(fā)**市總工會《關于轉(zhuǎn)發(fā)〈**省基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法（試行）的通知〉的通知》，認真貫徹文件精神,，結(jié)合實際深入解讀《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》,，從根本上保障工會會員正常的福利待遇，確保合理,、合規(guī),、合法，確保了基層工會經(jīng)費用于開展工會活動,。

二,、加強領導，責任分工

為保障對工會經(jīng)費使用管理情況的自查工作順利進行,，成立了專項督查工作領導小組,，由工會主席***同志任組長，工會各委員為成員并具體實施專項自查整改工作,。

三,、全面開展清理自查

1、工會經(jīng)費收支情況,。

***年我局工會人員共計**人,，按***元/人的標準，共計提取****元工會經(jīng)費,。

***年我局工會經(jīng)費共計支出***元,。其中春節(jié)發(fā)放米、油等節(jié)日慰問品***元,，端午節(jié)發(fā)放米,、油等節(jié)日慰問品***元，中秋節(jié)發(fā)放米,、油等節(jié)日慰問品***元，為職工開展生日慰問***元,，開展工會活動支出***元,。

2、工會經(jīng)費使用管理情況,。

我局在工會經(jīng)費使用管理過程中,，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，執(zhí)行工會開支“八個不準”,，控制好工會經(jīng)費使用范圍,，接受職工、工會會員監(jiān)督以及經(jīng)費審查委員會審查,，堅決杜絕將工會經(jīng)費用于服務職工群眾和開展工會活動以外的開支,。****年未出現(xiàn)超標開展工會活動的情況，工會經(jīng)費支出主要包括：開展工會日常活動,、職工節(jié)日慰問等,。

三、自查發(fā)現(xiàn)的問題

1,、20xx年,，我局按照上級工會要求到金融部門單獨開設工會帳戶。資料收集齊全后,，由于金融部門未能審批,，導致工會帳戶至今未能設立，為更好地管理工會經(jīng)費,，根據(jù)縣有關部門要求,，在經(jīng)費帳目下設立了工會經(jīng)費核算子目。

四,、下一步工作打算

通過開展本次自查自糾工作情況,，我局工會將完善細化工會經(jīng)費管理相關制度，嚴格賬務紀律,，建立監(jiān)督管理長效機制,，認真梳理自身問題，深刻分析原因,，確保專項督查工作落到實處,。同時，加強從源頭上防治腐敗的力度,，管好用好工會經(jīng)費,，開展好對職工身份有益的工會活動，對經(jīng)費管理中的不合規(guī)行為進行嚴查嚴控,。

工會委員會經(jīng)費使用情況報告篇五

自xxxx年x月x自日本工會轉(zhuǎn)型以來,，在上級工會的正確領導和中央黨政領導的高度重視和大力支持下，在中央工會財務和資金審查員的共同努力下,，工會財務工作順利進行,，整體運行良好。現(xiàn)在,，受第三屆工會委托,，我向領導和全體工會會員報告了過去五年的財務工作和收支情況：

(一)資金收入

20xx年初，20xx年680.三六年來,，中央工會總收入815631.51元,。其中：

(1)會費收入:64113.79元；

(2)撥付資金收入:721195.20元,；

（3）利息收入：4362.52元,；

(4)上級補貼收入:1萬.00元(2017年職工創(chuàng)新工作室項目資助),；

(5)其他收入:15960.00元。

(二)資金支出

六年來,，中央工會總支出781750.38元,。其中：

(1)職工活動費用:765287.78元；

(2)維權(quán)支出:16139.60元,；

(3)其他支出:323.00元,。

(三)資金余額

截止至20xx年12月31日經(jīng)費結(jié)余累積為241949.49元。

（一）密切聯(lián)系群眾,，暢通經(jīng)費撥交渠道

工會經(jīng)費是工會工作的物質(zhì)基礎,，確保經(jīng)費收支主渠道的暢通是工會財務工作的重中之重。根據(jù)《基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法》先后制訂了《關于加強工會財務管理的規(guī)定》,、《工會經(jīng)費上解季度考核管理辦法》等,，積極協(xié)調(diào)工會經(jīng)費收繳工作，加強對經(jīng)費撥繳的規(guī)范化管理,。六年來,，我們加大宣傳力度，積極向職工宣傳《工會法》和有關工會經(jīng)費管理規(guī)定,，使職工明白工會經(jīng)費的真正意義和上繳會費是每個會員應盡的義務,。另外，積極暢通上下通道,，密切內(nèi)外聯(lián)系,，進一步增加了撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入等項目,。

（二）堅持工作原則,，確保經(jīng)費正確流向

工會經(jīng)費使用，始終堅持“統(tǒng)籌兼顧,，量入為出,，收支平衡，略有結(jié)余”的原則,，明確了三個經(jīng)費使用的流向,。一是為中心的主要工作服務；二是為職工身心健康服務,，使職工健康生活，快樂工作,；三是為中心凝心聚力服務,。六年來，工會每年開展職工運動會,，職工聯(lián)歡會,；為會員發(fā)放生日蛋糕券,、節(jié)日慰問品、電影票,；探望生病住院職工,，對困難職工送溫暖；為會員辦理市職工保障互助會推出的住院,、特種重病,、意外傷害等互助保障。六年來為多名生病住院的職工辦理理賠,，共計xxxx萬元,。特別是疫情期間，積極為職工采購（xxxx多少）口罩并及時發(fā)放,。在促進中心和諧發(fā)展,、維護職工合法權(quán)益、開展職工活動,、為職工辦實事等過程中,，努力做到支出合理，獲得廣大職工認可,。

（三）加強科學管理,，提高經(jīng)費管理水平

六年來，不斷加強對工會經(jīng)費的科學管理,，通過優(yōu)化流程,、民主決策、專業(yè)學習,、加強監(jiān)督等手段,，進一步提高了經(jīng)費的管理水平。一是加強工會經(jīng)費的預決算工作,。年初周密預算,，年中對照檢查，年末認真決算,，保證有計劃,、有步驟的合理使用經(jīng)費;二是堅持民主理財，增強經(jīng)費使用的透明度,，面向基層,，服務職工。堅持“一支筆”審批制度,，重大開支由工會委員會集體討論決定,，經(jīng)審委對工會經(jīng)費的使用、管理情況進行定期檢查,、督促,，在每年的職工代表大會上公布工會經(jīng)費的收繳,、使用、管理和經(jīng)審情況,，自覺接受各級組織和廣大會員,、職工的監(jiān)督;三是加強人員的專業(yè)培訓，努力向財務專業(yè)人員學,，外請專家學,，向上級業(yè)務部門學，不斷提升專業(yè)能力水平,。

以上是第三屆工會委員會財務工作報告,，提請經(jīng)審委員會審議。

工會委員會經(jīng)費使用情況報告篇六

根據(jù)《工會預算管理辦法》《貴州省基層工會經(jīng)費收支管理實施細則（暫行）》（黔總工字〔2018〕12號）,、《關于基層工會經(jīng)費管理使用中有關問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件規(guī)定和要求,，為切實加強工會經(jīng)費收支管理，保障職工權(quán)益,，現(xiàn)將2021年度工會經(jīng)費收支預算如下：

xxx工會20xx年初有會員xx名,，其中在冊在編xx人，其他會員xx人,。有委員xx名（其中主席1人,、.....）

1、動用結(jié)余xxx元（即20xx年期末滾存結(jié)余）,。

2,、會費收入xxx元,單位職工人數(shù)xxx人，以20xx年1月份基本工資為基數(shù)計工會會員會費收入,。

3,、撥繳經(jīng)費收入xxx元，以20xx年1月份職工工資為基數(shù),，20xx年職工總額xxx元,，按職工工資總額的2%的60%計入撥繳經(jīng)費收入，即xxx元,。

4,、行政補助收入xxx元。xx名會員,，按每人xx元補助,，共補助xx元。

5,、其他收入xxx元,，以上年度銀行存款利息基礎預算。

1.職工活動經(jīng)費開支xxx元。

（1）開展職工春秋游活動,。按照人均xxx元預算，主要用于活動場地,、租車,、在外用餐等。xxx人*xxx元*xxx次=xxx元,。

（2）開展一次職工文體比賽活動,。按照人均xxx元預算，主要用于活動場地,、活動開展,、獎勵支出等。按人均xxx元購買服裝,。xxx人*xxx元=xxx元,。

（3）開展一次職工素質(zhì)提升培訓活動。按照人均xxx元預算,，主要用于活動場地,、活動開展、聘請教師,、獎勵支出,。xxx人*xxx元=xxx元。

（4）為職工全年團購4場教育影片電影票,。xxx人*xxx元*xxx次=xxx0元,。

2.職工集體福利經(jīng)費開支xxx元

（1）職工會員逢年過節(jié)福利，按照春節(jié)人均不超過500元,，其它法定節(jié)日人均不超過200元,，會員生日發(fā)放不超過300元的生日蛋糕等慰問品的規(guī)定預算。xxx人*xxx元=xxx元,。

（2）職工醫(yī)療互助,。按女職工人均xxx元繳納住院醫(yī)療（住院+重疾）、住院津貼（津貼+重疾）,、意外傷害,、女職工特殊疾病四個項目，男職工人均xxx元繳納住院醫(yī)療（住院+重疾）,、住院津貼（津貼+重疾）,、意外傷害三個項目。xxx人*xxx元+xxx人*xxx元=xxx元,。

（3）職工會員婚喪嫁娶,、生育、生病住院,、退休離崗,、職工維權(quán)和職工會員及其直系親屬去世等符合政策的慰問費xxx元,。

3.機關工會其他業(yè)務支出xxx元

用于機關工會在召開會議及專項業(yè)務方面產(chǎn)生的費用，全年預計xxx元,。

本年收入合計xxx元（其中動用結(jié)余xxx元,，不含行政補助收入）-本年支出合計xxx元，累計赤字xxx元,。按照《關于基層工會經(jīng)費管理使用中有關問題的解答》（銅總工通〔2019〕2號）文件,，申請行政補助工會經(jīng)費xxx元，本年預算累計結(jié)余xxx元,。