無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，一起來看看吧

工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 改進(jìn)篇一

到辦公室工作以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下,，自身素質(zhì)得到提高,，認(rèn)真地完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，但與老同志相比,、與辦公室要求的獨(dú)擋一面相比,，還有較大的差距。一是思想解放的力度還不夠大,。工作爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng),，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,、更新觀念,、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點(diǎn),。工作中習(xí)慣用老辦法,、老經(jīng)驗(yàn)處理問題，不能勇于打破老框框,、老套路,，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性;開拓創(chuàng)新的精神不強(qiáng)，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮,，缺乏果斷和膽量,，認(rèn)為自己工作能力弱，工作難度大,，以致曾出現(xiàn)畏難情緒,，過于依賴科長和主任，因此,，工作上沒有大的起色,。

二是學(xué)習(xí)積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習(xí),，對學(xué)習(xí)“走過場”,，流于形式，學(xué)習(xí)的自覺性,、主動性不強(qiáng);學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點(diǎn)水”,，對有關(guān)政策、法規(guī)掌握不是十分全面,，遇上處理具體事情,，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗(yàn)去分析情況、處理問題;在理論學(xué)習(xí)上搞實(shí)用主義,，與工作有關(guān)的就學(xué)一點(diǎn),，與工作聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化。由于理論功底不夠深,，知識掌握不夠全面,，了解大局不深不透，不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要,，貫徹落實(shí)工作任務(wù)上存在走樣,、偏差現(xiàn)象。

三是工作作風(fēng)松懈,、不夠嚴(yán)謹(jǐn),。表現(xiàn)在：在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美,、時時處處爭一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,，離辦公室要求的“一點(diǎn)不差，差一點(diǎn)不行”的要求還有一定差距,，文字校對工作中,，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象,，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底;對待工作不夠主動,、積極,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，在工作中遇到難題,，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步,，未把工作做實(shí),、做深、做細(xì),，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決;主動考慮工作還有欠缺,，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工作作為負(fù)擔(dān),，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,。

通過這次思想作風(fēng)整頓活動，我看清了自己在思想,、學(xué)習(xí),、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題,，分析了原因就行了,，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，拿出實(shí)際行動,，扎扎實(shí)實(shí)地解決每一個具體問題,。

一是進(jìn)一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫,。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念,，強(qiáng)化質(zhì)量意識和自我超越意識,，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新,、扎實(shí)工作,，勤勤懇懇、認(rèn)認(rèn)真真地做好每一項(xiàng)工作;把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程,，努力跳出以前的思路和框架,，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活;針對新情況,、新問題,，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果,。

二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面,、系統(tǒng),、準(zhǔn)確地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力打下堅實(shí)的政策理論功底,，拓寬個人知識領(lǐng)域,。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則,，確定學(xué)習(xí)中心,，制定合理的學(xué)習(xí)計劃，確定學(xué)習(xí)中心議題,，確保每天拿出一定的時間用于學(xué)習(xí),，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識,、理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);針對自己文字駕馭能力不強(qiáng),、寫作水平需要提高的實(shí)際情況，加強(qiáng)寫作方法理論的學(xué)習(xí)研究,。

三是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),，在求真務(wù)實(shí)上狠下功夫。堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，更加嚴(yán)格地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，時時處處嚴(yán)格要求自己,，不該說的話不說,，不該做的事不做;始終保持雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，高標(biāo)準(zhǔn),、快節(jié)奏的做好每一項(xiàng)工作,，重視工作中的每一個細(xì)節(jié)和每一件小事，力爭使每一項(xiàng)工作都不出紕漏,，達(dá)到完美;進(jìn)一步解放思想,，求真務(wù)實(shí)，增強(qiáng)工作主動性和科學(xué)性,，工作想到前頭,，想細(xì)想全，克服盲目性,，變被動為主動,，做到“有的放矢”,。

總之，我將以這次思想作風(fēng)整頓教育活動為契機(jī),，振奮精神,，扎實(shí)工作，嚴(yán)格要求自己,，不斷充實(shí),、提高和完善自己，爭取早日達(dá)到辦公室獨(dú)當(dāng)一面的要求,。

工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 改進(jìn)篇二

開展黨的群眾路線實(shí)踐教育活動以來,，我按照《關(guān)于深入開展嚴(yán)肅工作紀(jì)律專項(xiàng)整治的通知》的總體部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,，結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容,、工作實(shí)際，在學(xué)習(xí)作風(fēng),，思想觀念,、工作紀(jì)律、工作效能,、服務(wù)質(zhì)量,、廉潔自律等方面逐項(xiàng)逐條進(jìn)行對照檢查，深刻剖析,、認(rèn)真反思,，找出差距，圍繞查出的個人思想中和實(shí)際工作中的問題和不足,，制定整改措施,，予以整改。

1,、政治和業(yè)務(wù)知識不足,，理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。主要表現(xiàn)在對理論知識的學(xué)習(xí)不夠深入,，學(xué)習(xí)內(nèi)容單一,，綜合學(xué)習(xí)不夠，特別是在時間上難以長期保證,。對馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，聯(lián)系實(shí)際不夠。滿足現(xiàn)狀,，對業(yè)務(wù)知識的掌握求精求深不夠,。

2,、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，開拓創(chuàng)新意識不夠,。對待工作有時不夠主動,、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù),，在工作中遇到難題,，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，未把工作做實(shí),、做深,、做細(xì)。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性,，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決,，工作沒有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做,，畏畏縮縮,，缺乏果斷和膽量。

3,、工作紀(jì)律不嚴(yán)謹(jǐn),，自我要求不嚴(yán)格。對單位紀(jì)律相關(guān)的規(guī)章制度學(xué)習(xí)不到位,，遲到早退現(xiàn)象還時有發(fā)生,，并錯誤地認(rèn)為工作做好就可以，對遲到早退等紀(jì)律渙散的現(xiàn)象認(rèn)識不到位,，

1,、學(xué)習(xí)積極性不足，自覺性不高,，主動性不強(qiáng),，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學(xué),、深入學(xué),、廣泛學(xué)和聯(lián)系實(shí)際學(xué)方面還不夠。在

工作的開拓進(jìn)取上也就存在著差距,，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源,。

2、工作方法簡單,，只安于表面,，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單,，沒有創(chuàng)新精神,，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),，對問題不作深層次的分析，思考不深刻,，有時把工作作為負(fù)擔(dān),。

3,、自我約束力不強(qiáng),，在遵守紀(jì)律方面思想單一,，僅僅認(rèn)為遵守好紀(jì)律就夠了,，沒有對自身要求過多,，遵守紀(jì)律缺乏主動性,。

1,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),。我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),，虛心好學(xué),，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教,，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,。

2、進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),，在求真務(wù)實(shí)上狠下功夫,。進(jìn)一步解放思想，求真務(wù)實(shí),，開拓進(jìn)取,，增強(qiáng)政治責(zé)任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,，牢固樹立大局意識,。講究工作策略，注意工作方法,，增強(qiáng)工作主動性和科學(xué)性,，工作要想到前頭，想細(xì)想全,，克服盲目性,，變被動為主動，做到“有的放矢”。

3,、進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識，在嚴(yán)以律己上下功夫,。堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求，更加嚴(yán)格地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，不遲到早退,，進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)紀(jì)律意識,，做到自重,、自省、自警,、自勵,。

工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 改進(jìn)篇三

公司的業(yè)務(wù)量在不斷的擴(kuò)張，特別是在2014年全球金融危機(jī)的背景下依然保持營業(yè)額的持續(xù)增長,，業(yè)務(wù)發(fā)展為企業(yè)的提升注入新鮮的血液,，也對公司當(dāng)前的管理水平提出了更高的要求。只有人去適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,，沒有企業(yè)去適應(yīng)人的要求,，如何適應(yīng)市場變化，提高公司的管理水平,？成為現(xiàn)階段公司發(fā)展的主要任務(wù)之一,。財務(wù)部在執(zhí)行集團(tuán)公司的管理制度的同時，盡管取得了一些成效,，但依然存在一些管理缺陷及溝通不暢的問題,，針對當(dāng)前情況，財務(wù)部必須加強(qiáng)對下屬和同事間的教育及宣導(dǎo),，通過思想及行為上的整改,，不改的改進(jìn)工作方法和思路，增強(qiáng)工作責(zé)任感,，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求,。

根據(jù)具體情況，現(xiàn)將這些問題列示如下：

一,，溝通不暢的問題：財務(wù)部與其他部門在溝通總體上是和諧的,，一直以來均奉行“工作為主”，“對事不對人”的溝通原則,，有問題便直接提出,，以力求問題的解決。在與其他部門溝通時,，不排除在個別問題上,，因?yàn)楣ぷ鞯碾y以開展而較為情緒化,，出現(xiàn)溝通的言辭不當(dāng)，根本原因也是沒有主動與同事協(xié)商,，尋求解決問題的辦法,。從觀念上講，不能站在更高的角度去看待問題,，缺乏對公司整體利益的考慮,，不利于公司行政命令的下達(dá)與執(zhí)行。這樣的思想觀念存在許多的不足：一方面影響公司的團(tuán)結(jié),，對公司營造積極向上的工作氣氛產(chǎn)生了負(fù)面影響,，對企業(yè)文化的培養(yǎng)起到消極的作用；另一方面讓同事關(guān)系緊張化,，不利于工作上的配合,，增加了溝通方面的成本，溝通成本是隱性的,，很難去計量,，但卻能最終導(dǎo)致職工數(shù)量的增加和工作質(zhì)量的下降。溝通問題整頓不僅僅存在于財務(wù)部,，其他部門的也應(yīng)該重視起來,，做到有則改之，無則嘉勉,，在觀念上杜絕“本位主義”思想的漫延,，為營造積極樂觀向上的企業(yè)文化，為提升個人的素養(yǎng)而進(jìn)行自我反省,。

此外,，財務(wù)部所涉及到的政府部門有國稅地稅，工商,，統(tǒng)計等多個部門,，相比較而言，這方面的工作相對比較平衡,，沒有出現(xiàn)大的問題,，對政府部門的溝通也略有不足之處，今后還有待加強(qiáng),。因?yàn)榕c政府部門的良性互動,，在實(shí)際工作中，可以減少較多的阻力與麻煩,，碰到問題也會主動知會并得到幫助,。

二，應(yīng)收賬款的問題：應(yīng)收賬款是公司的主要資金來源，對公司的生存與發(fā)展起到至關(guān)重要的作用,，加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理,，及時回收貨款，并杜絕呆壞賬的發(fā)生是一項(xiàng)十分重要的工作,，盡管這項(xiàng)工作涉及到

業(yè)務(wù)財務(wù)等諸多部門,，但做好每一個環(huán)節(jié)的工作是十分必要的。根據(jù)財務(wù)所涉及到的具體環(huán)節(jié),，存在如下問題：

第一，應(yīng)收賬款對賬的及時性不強(qiáng),，很多客戶沒有及時的簽章,，回傳月度對賬單，一定程度上又影響了應(yīng)收賬款的準(zhǔn)確性和催收貨款的有力證明,，這個問題還長期存在,，今后財務(wù)部還要一如既往的跟進(jìn)這項(xiàng)基礎(chǔ)工作，準(zhǔn)確及時的財務(wù)數(shù)據(jù)是應(yīng)收賬款管理的基礎(chǔ),；

第二,，應(yīng)收賬款的回收款過長，影響到貨款的回收與應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)速度,，一定程度上會給財務(wù)帶來資金方面的壓力,，一般情況下，回收期過長的貨款,，產(chǎn)生呆壞賬的可能性也隨之增加,。在呆壞賬方面，盡管產(chǎn)生的原因是多方面的,，銷售業(yè)務(wù)員固然有跟進(jìn)的過失,，但財務(wù)在客戶付款信用不佳的情況下，沒有及時的做到提示與統(tǒng)計,，也較少對客戶的資信度進(jìn)行調(diào)查,，財務(wù)只是單一的注重了會計報表的核算，而忽略了財務(wù)資產(chǎn)安全的管理,，今后工作要將重點(diǎn)轉(zhuǎn)移上財務(wù)管理上來,；

第三，對財務(wù)“卡貨”不利方面的彌補(bǔ)措施：我們現(xiàn)在所實(shí)行的財務(wù)“卡貨”規(guī)定,，這個規(guī)定對部分惡意拖欠貨款的客戶,，產(chǎn)生了一定的壓力，形成了制約因素,，也回收了一些欠款時間較長的貨款,，但是對于付款信用良好的客戶，弊端也很明顯，“卡貨”給客戶留下不好的印象,，財務(wù)靈活控制又沒有標(biāo)準(zhǔn),，操作難度較大。由于財務(wù)的“卡貨”,，部分業(yè)務(wù)員的依賴財務(wù)“卡貨”收款的心態(tài)明顯,，對于這個問題需要兩個部門主動提高催款的意識。

三,，費(fèi)用報銷的問題：由于生產(chǎn)規(guī)范的擴(kuò)張,，費(fèi)用開支也隨著增加，正常合理的費(fèi)用開支,，是保障公司正常動作的物質(zhì)基礎(chǔ),，收入與成本的同時增加，同時也符合收入與成本的配比原則,。從現(xiàn)在的情況來看,，一定程度上存在費(fèi)用開支的浪費(fèi)現(xiàn)象，比如由于沒有“貨比三家”,，導(dǎo)致采購單價過高,，采購的耗材由于沒有專業(yè)人員的驗(yàn)收可能質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，今后在物耗采購方面,，倉庫不僅要加強(qiáng)數(shù)量驗(yàn)收,，技術(shù)部還要加強(qiáng)品質(zhì)的驗(yàn)收檢查。生產(chǎn)研發(fā)過程中要加強(qiáng)機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng),，養(yǎng)成良好的作業(yè)習(xí)慣,，工具配件的不合理使用可能導(dǎo)致?lián)p壞及修理，從而提高維護(hù)和運(yùn)營成本,。隨著業(yè)務(wù)量的增加,，交際應(yīng)酬費(fèi)用有較大幅度的增加，公司規(guī)定在非特殊情況下,，客戶在食堂用餐的規(guī)定沒有得到很好的實(shí)行,。

四，材料采購的問題：采購向供應(yīng)商所采購的物料數(shù)量,，均經(jīng)過財務(wù)審核并下達(dá)到pm及采購部,，對于部分制造過程中的超標(biāo)準(zhǔn)損耗和倉庫丟失，現(xiàn)在均以聯(lián)絡(luò)單的形式對部門進(jìn)行了扣款,，明確了相關(guān)責(zé)任人,，并列入到績效考核當(dāng)中。采購控制的另一個問題是在保證品質(zhì)的前提下,，在原料價格下跌價的情況下的持續(xù)降價,，在績效考核當(dāng)中,，財務(wù)對采購的降價考核占權(quán)重的20%，每個月采購均有部分的降價方案到達(dá)財務(wù),。但從總體的價格趨勢分析,，采購的降價相對于成品銷售的降價幅度相對較小，天線的銷售單價

2014年降低了30%以上,，而原材料的采購單價的下降幅度卻沒有達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn),，一定程度上提高了公司材料成本的在銷售單價中的比重，增加了運(yùn)營的成本,，降低了公司整體的利潤水平,。

五，倉庫重新劃歸生管部一點(diǎn)見意：一般情況下的工廠運(yùn)作,，倉庫物料均歸pmc的調(diào)度,，pmc計劃調(diào)度與倉庫收發(fā)保管相接合，兩個部門的聯(lián)系也最為緊密,，兩者之間的密切合作可以極大的降低呆壞料成本。08年由于倉庫出現(xiàn)無賬務(wù)管控狀態(tài),，較為嚴(yán)重的影響了工廠的生產(chǎn),，同時也不符合企業(yè)的規(guī)范動作，對大客戶的導(dǎo)入產(chǎn)生了較大的制約,，公司決定暫劃歸財務(wù)監(jiān)管,，09年倉庫賬目數(shù)據(jù)已基本建立起來，倉庫的“賬,，物,，卡”體系也相應(yīng)的建立起來，盡管賬目的準(zhǔn)確性還有待進(jìn)一步提高,，但只要今后加強(qiáng)對倉庫的管理及人員的培訓(xùn),，還是可以達(dá)到大客戶的核查要求。倉庫的歸屬如不在pmc部之下,，倉庫的數(shù)據(jù)共享就需要相互知會,，一旦發(fā)生溝通不及時的問題，便可能出現(xiàn)多下采購訂單和超產(chǎn)的情況,，為呆壞料的產(chǎn)生留下了一定的隱患,。從11月17日倉庫呆滯成品分析來看，一部分成品的性質(zhì)是：“訂單已結(jié),，超產(chǎn)成品,，備品留用”，小額度100pcs的超產(chǎn)屬于正常,，如果大到1000-2014pcs,，那么就有可能存在數(shù)據(jù)沒有共享,，沒有了解實(shí)際庫存便直接下達(dá)采購訂單的問題，造成了公司資源的浪費(fèi),，現(xiàn)在倉庫重新劃歸pmc管轄,，超產(chǎn)問題相信可以從根本上加以改觀，否則便是計劃的不準(zhǔn)確,。在倉庫劃歸pmc部以后,，數(shù)據(jù)的處理與檢查是倉庫的弱項(xiàng)，財務(wù)還是會一如既往的監(jiān)控倉庫賬務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,。

六,，績效考核的問題：績效考核是公司的基本管理制度之一，也是激勵在職員工發(fā)揮積極性,，主動性,，創(chuàng)造性的管理機(jī)制，對挖掘人力資源潛力,，充分利用現(xiàn)有人力物力條件起到了一定的作用,。但是在運(yùn)行的過程中，也出現(xiàn)一些問題,，有些地方只有罰款,，沒有獎勵，沒有主動去發(fā)現(xiàn)工作的好現(xiàn)象,，好例子,，作為一個典型的范例加以宣導(dǎo)，最終增強(qiáng)公司的正義感,。

以上內(nèi)容是財務(wù)部對公司近期內(nèi)部工作的一些見意,，其中涉及的內(nèi)容有應(yīng)收賬款，費(fèi)用開支,，材料采購,，績效考核，其中不免有詳之處,，由于所了解的情況有限,，不正確的地方，歡迎批評指正,。

工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 改進(jìn)篇四

自市委,、市政府開展整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動以來，通過認(rèn)真學(xué)習(xí),，發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足,，需認(rèn)真加以改進(jìn)和提高。現(xiàn)就對照市委作風(fēng)建設(shè)活動要求,，從思想上,、工作上,、學(xué)習(xí)上進(jìn)行了自查。

一是學(xué)習(xí)的要求和動力不夠,。對學(xué)習(xí)的要求不夠高,，學(xué)習(xí)的內(nèi)容較淺，學(xué)習(xí)的范圍較窄,，系統(tǒng)性,、專業(yè)性、深入性不強(qiáng),，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯,。動力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動性,。主要表現(xiàn)在：一方面,，學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣,。自己較注重單位安排的各種政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對其他學(xué)習(xí)的主動性不夠;另一方面,，學(xué)習(xí)的鉆勁不夠,。學(xué)習(xí)過程中，我認(rèn)真做了筆記,，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化,，領(lǐng)會內(nèi)涵,，全面貫徹;第三，學(xué)習(xí)重點(diǎn)不清,。自己沒有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)重點(diǎn),，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點(diǎn)學(xué)習(xí),。

二是責(zé)任意識不夠強(qiáng),。由于大局意識不夠，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事,，其它的事就少有過問,。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題,，因礙于面子或是認(rèn)為不該自己管,，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之;有時自己認(rèn)為無足輕重,、無礙大局,、可干可不干的事,，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干,。

三是處理問題理論聯(lián)系實(shí)不夠,。盡管我也經(jīng)常學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度不夠,。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點(diǎn)和方法去分析和處理問題,，可總是講在嘴邊，忘在手邊,，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單,，對具體問題分析力度不夠，不能全面運(yùn)用發(fā)展的,、聯(lián)系的,、辨證的眼光看待和處理問題。

一是平時疏于學(xué)習(xí),。在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天,，不學(xué)習(xí)，就要落伍,。以往我總認(rèn)為,，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要,，殊不知,，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地,、系統(tǒng)地,、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作,。在日常工作中,，我認(rèn)為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學(xué)習(xí),。理論知識的學(xué)習(xí)上也只滿足于看看黨報黨刊,、聽聽時事新聞，讀讀書本,，偏重于時事了解,，而對于馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論的學(xué)習(xí)不夠,，致使理論基礎(chǔ)薄弱。由于忽視了對黨的路線,、方針,、政策的學(xué)習(xí)和掌握,，對于自己所學(xué)的東西，也沒有認(rèn)真去深入消化,，吸收,，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動上來,，致使在實(shí)際工作中政策水平較低,。加之學(xué)習(xí)的主動性不夠，對于學(xué)習(xí)制度堅持不夠,，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病,，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。

二是思維局限,，認(rèn)識落后,。思維局限，認(rèn)識落后,，進(jìn)取意識不夠強(qiáng),，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖,，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則,。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款,、按規(guī)章制度辦事,，工作不出錯，不給組織添亂子,，也就問心無愧,。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅定地走下去,，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。

三是群眾觀念弱化,。我們的一切出發(fā)點(diǎn)應(yīng)著眼于廣大人民群眾,，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急,，真正做到情為民系,、權(quán)為民用、利為民謀,。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機(jī)會多,，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多,，聽到群眾的呼聲多,，漸漸地麻木了,、習(xí)以為常了，群眾觀念弱化,，為人民服務(wù)的意識弱化,。

隨著機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查,，更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題,，也更加增強(qiáng)了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心,。在今后的工作中,，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì),。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策,，毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策，在工作和學(xué)習(xí)中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求,，按照合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本,、奮斗動力和行為坐標(biāo),，立黨為公，甘于奉獻(xiàn),。

二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),。努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛,，破除急躁情緒,，迎難而上，積極工作;善于對遇到的問題進(jìn)行理性思考,，深挖其中的規(guī)律性;善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題;善于從政治,、全局的高度認(rèn)識事物;善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己,，腳踏實(shí)地的投入到工作中去,。

三是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)能力,。通過學(xué)習(xí),，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識,、責(zé)任意識,、憂患意識，在強(qiáng)化服務(wù)意識上下功夫,，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策,，獻(xiàn)智獻(xiàn)力;時刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線,，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感,。堂堂正正做人，真正做到自重,、自省,、自警、自勵,，時刻以樹立機(jī)關(guān)干部良好形象為自己行動,、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己,，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為,，努力做到勤政廉潔。

工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 改進(jìn)篇五

通過學(xué)習(xí)文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神,，結(jié)合工作實(shí)際對照自查,，我對個人進(jìn)行了認(rèn)真剖析，深刻感受到自己在學(xué)習(xí),、工作,、生活中還存在很多問題與不足，現(xiàn)對自己在思想,、政治,、工作等方面存在的缺點(diǎn)和不足提出如下整改措施。

1,、對黨的理論知識學(xué)習(xí)不夠,，不深。在理論學(xué)習(xí)上存在浮燥情緒,，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上,，認(rèn)為沒有業(yè)務(wù)知識更實(shí)用。在學(xué)習(xí)的方式上,，理論聯(lián)系實(shí)際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學(xué)和學(xué)中干,。

2,、在思想上還缺乏開拓創(chuàng)新意識。在思維方式上,，有時習(xí)慣于憑經(jīng)往常經(jīng)驗(yàn)考慮問題,，大膽探索的方式方法比較少,。

3、工作作風(fēng)有時不夠扎實(shí),、不夠深入,、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。自我思想有時還存在,。

1,、努力強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不斷提高思想境界,，全面提升自身素質(zhì),。自己越來越注意到在當(dāng)今這個與時俱進(jìn)、知識與信息不斷更新的社會里,，學(xué)習(xí)是提高自身素質(zhì)的第一要務(wù),，充分認(rèn)識到，在當(dāng)前形式和環(huán)境中,，只有不斷的學(xué)習(xí),，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學(xué)習(xí)應(yīng)具備的相關(guān)業(yè)務(wù)知識和政治理論知識,，還要學(xué)習(xí)更多的知識,，目的就是為了今后游刃有余的工作打好一個堅實(shí)的基礎(chǔ)。在學(xué)習(xí)的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養(yǎng)問題,，還要強(qiáng)服務(wù)意識和責(zé)任意識,，努力做一個有德有才的大家認(rèn)可的機(jī)關(guān)人員，做一個高素質(zhì)的人,。

2,、不斷提高和改變工作思路，增強(qiáng)創(chuàng)新意識,，提高工作水平,。我現(xiàn)在從事的工作，會面臨許多新問題,，新矛盾和新內(nèi)容,，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實(shí)踐本領(lǐng)的同時要善于在工作中開拓創(chuàng)新,，提出新的思路和新見解,，這樣才能把良好的愿望和實(shí)際工作效果結(jié)合起來。只有這樣才能在工作中爭創(chuàng)一流。

3,、要在工作中埋頭苦干,，求真務(wù)實(shí)，提高效率,。在工作中腳踏實(shí)地地做好本職工作,，模范地履行一個機(jī)關(guān)干部的職責(zé)。樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神,，盡心盡力把工作做好,。在工作中克服華而不實(shí)，飄浮虛榮的工作作風(fēng),，在工作中不講條件,，“埋頭苦干、少說多做”,，把每一項(xiàng)工作做實(shí)做細(xì)做好,，全面提高素質(zhì)。工作中還要深入實(shí)際,，了解實(shí)際情況,，做到心中有數(shù);說實(shí)話，辦實(shí)事,，不做表面文章,，不搞形式主義。把心思用在具體工作上,，把精力放在具體干事上,。經(jīng)常反思自己，做到常學(xué),，常思,，常用?？傊獙?shí)實(shí)在在做人,、高效率做事。

總之,，今后我將在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助支持下,，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，改正不足,，提高自己,，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高,、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn),、行為得到進(jìn)一步規(guī)范,。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教;要用開拓創(chuàng)新,，積極進(jìn)取，靈活運(yùn)用合理的方法和措施來開展工作,，處理問題,，把工作能力提高到一個新的水平。

工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 改進(jìn)篇六

一,、中心享樂主義具體表現(xiàn)

1,、艱苦奮斗的作風(fēng)和吃苦耐勞的精神較為欠缺。黨支部成員和其他員工工作中存在怕吃苦,、拈輕怕重,、推諉扯皮等現(xiàn)象。

2,、上下班制度落實(shí)不夠好,。中心員工不同程度存在遲到、早退,、請假隨意等現(xiàn)象,。

3、除重大活動時期外,，其他時間員工主動加班少,，有時導(dǎo)致工作拖拉，影響了工作效率,。

4,、員工不同程度存在與其他單位和社會上的攀比心理，從而導(dǎo)致抱怨多,、工作專注性不夠,，甚至有時會出現(xiàn)消極怠工現(xiàn)象。

5,、員工普遍存在運(yùn)動少,、生活懶散、精氣神不足現(xiàn)象,。

二,、整改措施

1、抓住黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的契機(jī),，通過講座,、觀看先進(jìn)人物教育片、紅色影片,、參觀革命圣地等方式對員工進(jìn)行思想教育和理想信念教育,，提高思想素質(zhì),、樹立正確的價值觀、生活觀,，改變工作作風(fēng),。

2、通過組織共同勞動,、文體競賽,、體驗(yàn)艱苦生活等活動，提高凝聚力,、鍛煉意志力,、增強(qiáng)自制力。

3,、完善制度建設(shè),。通過進(jìn)一步完善考勤、崗位責(zé)任管理等制度,，做到獎罰分明,、公平合理，形成人人“爭先恐后”的工作氛圍,。

工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 改進(jìn)篇七

1.理論水平不高,。對理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)研究和深刻理解不夠，理論與實(shí)踐結(jié)合不緊密,。

2.創(chuàng)新能力欠缺,。對開展工作的主動性和預(yù)見性不強(qiáng)，創(chuàng)新開展工作的方法和能力欠缺,。

3.工作不夠細(xì)心,。在完成工作任務(wù)中細(xì)心程度不夠，要求不高,，影響工作的質(zhì)量和效率,。

1.強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。抓住每次機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)和自學(xué)機(jī)會,，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn),，結(jié)合實(shí)際，對理論知識深學(xué)細(xì)研,，領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì),，不斷提高理論水平。

2.提高創(chuàng)新能力,。扎實(shí)鉆研業(yè)務(wù)知識,，在工作實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，查缺補(bǔ)漏,，增強(qiáng)工作的主動性和預(yù)見性,，不斷創(chuàng)新工作方法,，提高工作創(chuàng)新能力。

3.增強(qiáng)工作責(zé)任心,。在工作中從嚴(yán)要求,，從細(xì)入手，認(rèn)真對待工作的每個環(huán)節(jié),，細(xì)心完成工作的每個細(xì)節(jié),，不斷增強(qiáng)自身工作的責(zé)任心，提高工作質(zhì)量與效率,。