批評(píng)與自我批評(píng)是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，要在新時(shí)代中不斷弘揚(yáng),。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，全黨需堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭,，營(yíng)造良好的黨內(nèi)環(huán)境和社會(huì)氛圍,。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范,，勇于自我批評(píng),，引導(dǎo)黨員積極參與,，形成良好的批評(píng)與自我批評(píng)風(fēng)氣。同時(shí),，加強(qiáng)教育宣傳,，提高全黨對(duì)此重要性的認(rèn)識(shí)，確保這一優(yōu)良傳統(tǒng)在全黨范圍內(nèi)得到深入持久地傳承和發(fā)揚(yáng),。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇組織生活互評(píng)批評(píng)意見(jiàn)250條,，希望對(duì)同學(xué)們有所幫助，僅供參考,。
組織生活互評(píng)批評(píng)意見(jiàn)250條
1,、推動(dòng)XX建設(shè)的研究思考不深入，落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識(shí)不夠強(qiáng),，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。
2,、重形式輕實(shí)效,。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會(huì)組織以及社會(huì)組織動(dòng)員中心的建設(shè)過(guò)程中,，滿足于會(huì)議開了,，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào),，這就是形式主義,。
3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對(duì)分管的XX板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,，對(duì)XX業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo),，督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo)，業(yè)務(wù)需求,，工作措施,，在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余,，“服”的力度不足,。
4、改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在推進(jìn)黨建與XX業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,，招法不多,，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。
5,、有官僚主義,，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多,，沒(méi)有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。
6,、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,，對(duì)監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象，沒(méi)有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見(jiàn)和提議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入,。
7、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，沒(méi)有發(fā)揮好帶頭作用,。
8,、對(duì)XX發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約XX發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問(wèn)題不放做得不充分,，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,，改變被動(dòng)局面有差距。
9,、xx同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上,，存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問(wèn)題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,，把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密,。
10、工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高，指導(dǎo)力度需加強(qiáng),。
11,、落實(shí)工作還不夠扎實(shí)。你分管社區(qū)工作,，近年來(lái),，上級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)比資料多，街道也開展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐,，可是社區(qū)干部在落實(shí)過(guò)程中感覺(jué)負(fù)擔(dān)重,，有點(diǎn)疲于應(yīng)付，這就說(shuō)明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位,，指導(dǎo)力度不夠,，落實(shí)工作效果不好，不扎實(shí),。
12,、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)。處理問(wèn)題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的XX事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情景決策處理過(guò)程結(jié)果,，沒(méi)有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,，共同研判解決方法，自我行事,，獨(dú)斷專行,。
13、xx同志沒(méi)有在理論研究上下功夫,，學(xué)習(xí)中通讀文章看報(bào)紙和電視新聞?shì)^多,，認(rèn)真坐下來(lái)研究原著少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實(shí)際寫體會(huì)心得不多,。
14,、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來(lái)街道來(lái)到基層工作也有五年多時(shí)間了,，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上,，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味品牌，過(guò)緊日子的思想不牢,，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。
15、落實(shí)工作不細(xì),。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問(wèn)題都見(jiàn)過(guò)，不愿意深入了解研究新情景,，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情景了解不深,，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)街道層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解？是否都清楚,？ 16,、政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視,。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠,。
17,、有脫離實(shí)際現(xiàn)象。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高,。對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解，而對(duì)指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn),，沒(méi)有結(jié)合地區(qū)具體情景,，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做，對(duì)工作結(jié)果的把控不嚴(yán),。
18,、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán)。缺乏勤儉節(jié)儉意識(shí),，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象,。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差，教育督導(dǎo)就餐人員不到位,，對(duì)多打多倒現(xiàn)象,，沒(méi)有及時(shí)教育制止，備菜備飯有時(shí)過(guò)多,，造成浪費(fèi)現(xiàn)象,。
19、對(duì)干部重使用,，輕培養(yǎng),。比如您總是批評(píng)我說(shuō)集中過(guò)多的人員從事一項(xiàng)中心工作,，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái),，就拿這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)來(lái)說(shuō),，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì)，經(jīng)過(guò)這次活動(dòng)來(lái)鍛煉和培養(yǎng)干部,，可是你卻說(shuō)我動(dòng)用太多的人來(lái)一齊上,。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過(guò)程,，忽視為干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái) 20、對(duì)綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問(wèn)題不重視,。嘴上總是說(shuō)綜治維穩(wěn)工作很重要,，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作，思考研究不夠,，如對(duì)地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問(wèn)題,，沒(méi)有下大力氣解決；
今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作,，多次向你進(jìn)行匯報(bào)，可是沒(méi)有給予足夠指導(dǎo),，沒(méi)有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措,。
21、轉(zhuǎn)變觀念不到位,，從XX到XX的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分,，XX專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位,，推動(dòng)工作的招法,，思路還不夠新，依法行政,，服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出,。
22,、作存在打折扣現(xiàn)象,。比如朝陽(yáng)醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景，上級(jí)部門已責(zé)成本級(jí)進(jìn)行專項(xiàng)治理,，可是郭部長(zhǎng)在治理上辦法措施不夠多，治理的效果并不好,。
23、工作中存在好人主義,，對(duì)分管部門要求不高，過(guò)于放手,，具體指導(dǎo)不到位；
辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張,，加班加點(diǎn)是常態(tài),，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。
24,、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升,。
25、存在主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策，和群眾溝通不充分,，如在為民辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)未能聽取居民意見(jiàn),，存在一廂情愿的情景,。如對(duì)呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問(wèn)題,，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問(wèn)題或是產(chǎn)權(quán)單位的問(wèn)題,，并不能真正站在群眾的角度上解決問(wèn)題,。
26、對(duì)機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛(ài)不夠,。與大家溝通少,，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí),，但你經(jīng)常開會(huì),，找你時(shí)候都要到行政辦問(wèn)在不在。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少,，工作接觸中也多以就事論事，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。
27、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,，社區(qū)書記主任，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系,。
28,、工作主動(dòng)匯報(bào)溝通欠缺。平時(shí)工作重實(shí)干輕匯報(bào),，主動(dòng)向區(qū)委,，區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少，和部門橫向交流少,，向上級(jí)業(yè)務(wù)部門匯報(bào)少,，導(dǎo)致公司承擔(dān)的很多工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分。
29,、工作主動(dòng)性不高,。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性,；對(duì)非分管工作關(guān)注少,，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn),，存在覺(jué)得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。
30,、同志對(duì)后干部關(guān)心不夠,。應(yīng)加強(qiáng)對(duì)班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配,，切實(shí)關(guān)心關(guān)懷，劉丹作為后年輕干部思想活躍，年輕有為,，可是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對(duì)其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全,。
31、工作中有惰性,。由于資格老,，任職時(shí)間長(zhǎng)，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了,。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務(wù)而完成任務(wù),，得過(guò)且過(guò),，敷衍了事，沒(méi)從民生大局統(tǒng)籌研究,，沒(méi)有細(xì)致的調(diào)研,，草草收?qǐng)觯瑳](méi)能輻射更多的弱勢(shì)群體,，使他們得到實(shí)惠,。
32、同志自身要求不嚴(yán)格,。比如在一些公共場(chǎng)合說(shuō)話辦事較為隨意,，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用,。
33,、有“守?cái)傋?rdquo;思想，在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法,，在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強(qiáng),，標(biāo)準(zhǔn)不高,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官過(guò)太平日子的消極思想,。
34,、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間,，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）XXX分配到民政科,，沒(méi)兩個(gè)月又調(diào)回社保所，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解,。
35,、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到街道工作的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性,，沒(méi)有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來(lái)研究,，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問(wèn)題時(shí),，才去關(guān)注，放馬后炮 36,、工作方法要進(jìn)一步改善,，抓落實(shí)的力度再加強(qiáng)，對(duì)城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透,。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級(jí)的指示,，而對(duì)工作實(shí)際情景研究研究不周全,，為了完成上級(jí)交予的任務(wù)和指標(biāo),，重?cái)?shù)據(jù)，輕實(shí)效,，既無(wú)法到達(dá)工作的真正目的,，又無(wú)法很好地兼顧群眾的利益。
37,、工作中講面子,，重排行。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過(guò)于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說(shuō)城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng)，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展,。
38,、xx同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想,，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的新理論新觀點(diǎn)新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流,，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯,。
39,、同志標(biāo)準(zhǔn)不高,。城市管理精細(xì)化程度不夠，工作中沖勁不足,，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)”,，有得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象。比如在班子會(huì)議上已經(jīng)做出明確要求,，對(duì)化石營(yíng)危房區(qū)要進(jìn)行長(zhǎng)期的管控,，堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔?？墒菦](méi)有長(zhǎng)效堅(jiān)持的措施和效果,，切實(shí)治理的決心不大。
40,、工作開展按部就班,，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開展督導(dǎo)不夠有力;主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)欠缺,，但工作中仍然存在推一推,，動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象，主動(dòng)性不強(qiáng),。
41,、。脾氣急,，缺少耐心,。愛(ài)發(fā)火，不分場(chǎng)合批評(píng)人,，讓別人說(shuō)不了話,，不注意聽取別人意見(jiàn)。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求,，剛說(shuō)幾句就被否定，造成工作很被動(dòng),。你說(shuō)我還不留情面,，我年齡還比你大呢，說(shuō)其他同志還不更不耐心了,。
42,、xx同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位,，有時(shí)甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時(shí)間影響工作難見(jiàn)成績(jī)，敷衍塞責(zé),，應(yīng)付了事,。
43、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足,。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問(wèn)題,。
44,、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對(duì)社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位,。要求只停留在一般性工作上,，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。主動(dòng)監(jiān)督意識(shí)差,。比如對(duì)執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,，遇到上級(jí)檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問(wèn)題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通，對(duì)于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景,，跟蹤不夠,。
45、攻堅(jiān)克難勁頭不足,。比如人民日?qǐng)?bào)社東門交通擁堵問(wèn)題,，了解事情由來(lái)已久，但調(diào)研比較片面,，感覺(jué)沒(méi)有解決問(wèn)題的方案,。在開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間，經(jīng)過(guò)對(duì)人民日?qǐng)?bào)社東門的實(shí)地深入調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,，最終以至于問(wèn)題出現(xiàn)年后才得以解決。
46,、xx同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象,，看得多思考少瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究去理解去運(yùn)用,，去指導(dǎo)工作。
47,、履行“一崗雙責(zé)”不充分,，對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域,，尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作,，培樹安全意識(shí),，確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足。
48,、xx同志深入基層與職工群眾應(yīng)對(duì)面的時(shí)間少,，不愿意到矛盾多困難多的地方去，只注重自我想了解什么,，沒(méi)有關(guān)心群眾的訴求,。
49、xx同志思想教育抓得不緊,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠,，表率作用發(fā)揮不夠。
50,、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒(méi)有清晰的概念，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,，沒(méi)有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,，組織建立后,，并沒(méi)有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯,。
51,、對(duì)居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中，思慮不周方法有限,，沒(méi)有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長(zhǎng)職業(yè)上升通道等問(wèn)題,，深層次的問(wèn)題還是沒(méi)有得到徹底解決，沒(méi)有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲,，與社區(qū)干部的期望有必須差距,。
52、同志工作不深入,。作為主管殘聯(lián)工作領(lǐng)導(dǎo),，參與殘疾人各類活動(dòng)少。比如,，溫馨家園的各類活動(dòng)和殘疾人康復(fù)勞動(dòng)等都參與較少,，缺少與他們的主動(dòng)交流鼓勵(lì)。
53,、存在本位主義,。例如開工委會(huì)時(shí)候不能對(duì)每個(gè)議題堅(jiān)持高度的關(guān)注,，對(duì)與自我主管工作關(guān)系不大的議題關(guān)注不夠，只關(guān)心自我負(fù)責(zé)的議題,，對(duì)其他議題漠不關(guān)心,。
54、有好人主義傾向,，對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格,，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位，樹立擔(dān)當(dāng)作為,，干事創(chuàng)業(yè),，清正廉潔的XX政治生態(tài)用力不足。
55,、亮劍少,。安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管督導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，安監(jiān)隊(duì)伍威懾力不足,。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度,。
56、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一職責(zé)人的意識(shí)不夠強(qiáng),，抓黨建工作用力不足,，對(duì)XX沒(méi)有機(jī)關(guān)黨委，紀(jì)委,，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理,，黨建工作人員少的問(wèn)題關(guān)注不夠；
局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,，形式單一,，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密，沒(méi)有做到學(xué)以致用,。
57,、不能很好處理工學(xué)矛盾，執(zhí)行制度時(shí)不能做到一把尺子量到底,，制度沒(méi)有成為硬約束,，強(qiáng)規(guī)范。
58,、在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門和單位構(gòu)成工作合力上還有欠缺,，各部門之間的工作關(guān)系還沒(méi)有完全理順。如,，對(duì)XX成立后和將來(lái)XX改革后劃轉(zhuǎn)到XX局的職責(zé)分工和管理問(wèn)題缺乏超前思考與研究,。
59、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象,，點(diǎn)我名我就干,，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)性長(zhǎng)期性的規(guī)劃,。
60,、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合街道特點(diǎn)開展工作上有欠缺,，比如在黑車治理中,，沒(méi)有充分聯(lián)系和分析街道地處CBD核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際,，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞，說(shuō)到底是沒(méi)有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對(duì)策,。
61,、工作思考不全面。比如前期借用社區(qū)服務(wù)中心的活動(dòng)室場(chǎng)地街道群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,，存在具體的使用期限沒(méi)有說(shuō)清的情景,，不利于兩邊使用的分配，或多或少影響到就業(yè)培訓(xùn)等活動(dòng)的開展,。
62,、xx同志貫徹執(zhí)行民主集中制的質(zhì)量有待提高，有時(shí)過(guò)多強(qiáng)調(diào)工作效率,，征求社會(huì)各方面的意見(jiàn)提議不夠廣泛深入,。
63、xx同志在理論學(xué)習(xí)上就事論事多,，深入理解少,，有時(shí)搞形式主義和實(shí)用主義，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”,，對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流。
64,、沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí),。作為副書記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級(jí)安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開展,，工作不成體系,。
65、xx同志憂患意識(shí)不足,，沒(méi)有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來(lái)抓黨的思想建設(shè),。
66、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)不夠,。作為年輕干部,，精力學(xué)識(shí)都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)活力不足,，創(chuàng)新意識(shí)不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神,，比如在街道班子一些工作討論中，對(duì)分管的工作研究多,，對(duì)全局性和分管外的工作意見(jiàn)提議提的少,。
67、聯(lián)系群眾不緊,。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,，宣傳形式單一，沒(méi)有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。
68,、全局意識(shí)不足,。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想,，主動(dòng)思考不夠,，很少發(fā)表提議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同,。
69、缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足,，滿足現(xiàn)狀，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒(méi)行動(dòng)，有些工作既沒(méi)有意識(shí)又沒(méi)有行動(dòng),。比如咱們地區(qū)老舊小區(qū)比較多,，物業(yè)管理薄弱,，是管理中的難點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),，需要系統(tǒng)研究綜合施策,。作為分管社區(qū)建設(shè)的主任,，沒(méi)有新舉措,，執(zhí)行起來(lái)也缺乏操作性,。
70,、xx同志紀(jì)律觀念淡薄,，一些團(tuán)體活動(dòng),，如開會(huì)學(xué)習(xí)等想來(lái)就來(lái)，想去就去,，憑個(gè)人興趣參加活動(dòng),，隨意缺席也不請(qǐng)假。
71,、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì)，總體謀劃不足,，在目標(biāo),，任務(wù)，措施上不能構(gòu)成明確的思路,，有工作推著走的現(xiàn)象,，局面比較被動(dòng)。
72,、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等，沒(méi)有彈好“鋼琴”,。你作為書記,，感覺(jué)您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣，造成對(duì)社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡,。如呼北社區(qū)呼南社區(qū)，有人說(shuō)一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,，呼北社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象,，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展。
73,、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。
74、深入基層開展調(diào)研了解實(shí)情不全面,，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多,，XX與各XX處的職責(zé)分工還沒(méi)有理順，還沒(méi)構(gòu)成上下聯(lián)動(dòng),，分工協(xié)作,，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍。
75,、xx同志聯(lián)系服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮電話指示，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清措施不明疲于應(yīng)付,。
76,、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對(duì)一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問(wèn)題監(jiān)管不到位,，抓得不緊,。具體說(shuō)就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會(huì)傳文件上，抓實(shí)在事比較少,，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠,，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與街道的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象,。
77,、xx同志在工作中看問(wèn)題做事情眼光不遠(yuǎn)視野不寬，對(duì)當(dāng)前做好專業(yè)工作的前瞻性不夠強(qiáng),。
78,、工作缺乏統(tǒng)籌。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通交流較少，各自為陣,，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,，但并沒(méi)有將三者有效地結(jié)合。
79,、xx同志從政治角度去考量和認(rèn)識(shí)事物發(fā)展規(guī)律還不夠,，有時(shí)自我擺位還不夠正,，有理解不到位執(zhí)行不到位，或者主動(dòng)配合不夠,，甚至存在辦文拖拉的現(xiàn)象,。
80、,。履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé)，然而抓黨建工作不是一朝一夕的事,，黨建工作成效不是很容易顯現(xiàn),，在這方面我認(rèn)為您是沒(méi)有完全盡到職責(zé)的，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，可是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究，習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作,。比如基層服務(wù)型黨組織建設(shè)上,，提要求多，真正研究具體問(wèn)題少,，這就說(shuō)明黨建工作在您腦子里占的分量還是不高,，我認(rèn)為這不是本事問(wèn)題，說(shuō)穿了還是官僚主義,。
81,、xx同志在脫貧攻堅(jiān)項(xiàng)目分配等實(shí)際發(fā)展問(wèn)題上，總想著讓省市加大xx投資,，多給xx吃偏心飯,，沒(méi)有從全省全市的大局上想問(wèn)題。
82,、不能嚴(yán)于律己,，有時(shí)在公務(wù)接待中，有飲酒行為,。自律意識(shí)差,，自我要求降低，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi),。工作出遠(yuǎn)發(fā)時(shí),，有在基層吃飯現(xiàn)象，按照規(guī)定工作日中午禁酒,，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為,。
83,、抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,，很多制度建立了,，可是礙于情面，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒，造成干部心里不服氣,。
84,、作風(fēng)不夠深入，在落實(shí)國(guó)家重大戰(zhàn)略,，加強(qiáng)XX建設(shè)方面招法不多,，上上下下不夠重視是客觀情景，可是一味抱怨不解決問(wèn)題,，一般性的分派任務(wù),，梳理總結(jié)，協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會(huì)取得更好的效果,，要謀求工作創(chuàng)新,，真正借勢(shì)發(fā)力，改變當(dāng)前的平淡局面,。
85,、xx同志在黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐倡廉教育中，缺乏其他豐富多彩的教育方式,，對(duì)黨員的學(xué)習(xí)教育缺乏影響力,，教育工作只停留在有計(jì)劃有記錄有筆記的膚淺表面現(xiàn)象。
86,、xx同志黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)落實(shí)上存在麻痹思想,，87、xx同志對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的復(fù)雜性艱巨性認(rèn)識(shí)不夠充分,，對(duì)傳播小道消息損害黨的形象等現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)不及時(shí)，沒(méi)有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動(dòng)示范作用,。
88,、存在“守?cái)傋?rdquo;思想。比如對(duì)分管工作政策之外的問(wèn)題解答不細(xì)致態(tài)度生硬,，遇上不屬于民政政策服務(wù)范疇的群眾就直接推諉,，不能給群眾供給解決問(wèn)題其他途徑的解答和咨詢；
在日常工作中不注意了解分管工作外相關(guān)政策法規(guī),，缺乏橫向交流,。
89,、深入實(shí)際不夠。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面,，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,，沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研，未能與街道整體工作進(jìn)行融合沒(méi)有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè),。
90,、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒(méi)有實(shí)招,。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措,。
91、安于現(xiàn)狀,，創(chuàng)新不夠,。對(duì)所分管的工作循規(guī)蹈矩局限于上級(jí)規(guī)定動(dòng)作，沒(méi)有創(chuàng)造性地開展,。在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問(wèn)題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，應(yīng)對(duì)當(dāng)前工作的新形勢(shì)新任務(wù),，缺對(duì)策少辦法。比如在社會(huì)治安志愿者隊(duì)伍建設(shè)和社會(huì)面等級(jí)防控過(guò)程中,，人員老化,，不能推陳出新，局限于區(qū)里的部署,，點(diǎn)位多年沒(méi)有合理規(guī)劃和調(diào)整,，造成人防力量安排不合理，影響了實(shí)際效果,。
92,、存在好人主義。干事活力不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人,，不敢過(guò)多批評(píng)干部，管理不嚴(yán),。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上,，為民服務(wù)大廳是街道最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán)，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多,，主觀原因找的少，批評(píng)教育不夠,。
93,、統(tǒng)籌本事不夠強(qiáng)，在履行黨建工作職責(zé),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板,，XX業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)用力不足。
94,、深入一線解決問(wèn)題動(dòng)力不足,。任職時(shí)間長(zhǎng)，有老資格心態(tài),，享樂(lè)主義抬頭,。比如對(duì)轄區(qū)存在的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題缺乏一線調(diào)研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場(chǎng)解決,，存有等拖靠的問(wèn)題,。
95、缺乏擔(dān)當(dāng),?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒,。對(duì)街道整體工作了解不多,，有群眾上門反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多,，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題,。
96、帶隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓社區(qū)一百多人的干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施。異常是對(duì)社區(qū)書記主任等骨干人員和對(duì)社區(qū)存在某些問(wèn)題的人員缺乏關(guān)注,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問(wèn)題；
97,、統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng),。分管工作多人員多，對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌,，影響工作效果,。比如在工作中,，遇到一些棘手的網(wǎng)格案件，沒(méi)有對(duì)主管部門人員進(jìn)行有效統(tǒng)籌,，合理分工,，造成處理案件不及時(shí)亮紅燈的現(xiàn)象。
98,、深入群眾不夠,。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由，深入社區(qū)少,，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,，與居民直接交流少，對(duì)社區(qū)全面情景了解不夠,。
99,、履行全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)的意識(shí)不強(qiáng)，與分管部門干部談心溝通少,，批評(píng)教育和工作指導(dǎo)不到位,，在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深。
100,、xx同志大局意識(shí)不強(qiáng),，存在必須的本位主義思想，研究本單位利益多,，研究全局利益少,，致使出現(xiàn)貫徹落實(shí)上級(jí)政策精神打折扣不到位現(xiàn)象。
101,、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠，紀(jì)檢部門震懾力不足,。比如對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,，具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景,。
102,、對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格。反對(duì)好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象,，對(duì)分管部門及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過(guò)于研究人員不足,，不懂情景的客觀因素，不嚴(yán)管,，不及時(shí)提醒,。
103、xx同志對(duì)自我的黨員身份榮譽(yù)感自豪感職責(zé)感有所下降,，大局意識(shí)服務(wù)意識(shí)群眾觀念有所減退,，不能堅(jiān)持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌,。
104、帶隊(duì)伍意識(shí)弱,。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),，在調(diào)動(dòng)其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠,。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。
105,、xx同志在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督方面,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，可是對(duì)普通黨員干部日常監(jiān)督比較少,，缺乏行之有效的具體措施,，“一崗雙責(zé)”意識(shí)落實(shí)還存在差距。
106,、xx同志在工作當(dāng)中對(duì)*等重大的立竿見(jiàn)影的項(xiàng)目比較重視,，可是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)方式抓得不緊，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多,，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考,。
107、在工作中存在本位主義思想,。作為街道安全生產(chǎn)委員會(huì)的副主任,，對(duì)自我分管的安監(jiān)工作關(guān)注多，對(duì)涉及安全的其他的工作關(guān)注少,，如對(duì)治安消防食品安全燃?xì)獍踩裙ぷ餮芯坎欢?，支持力度不夠。抓班子帶?duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。主角轉(zhuǎn)換不到位,，還有主任思維，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多,。從我個(gè)人角度講，我從大學(xué)到區(qū)職能部門,，沒(méi)有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)XXX街道相關(guān)情景不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的街道領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒 108、缺乏總結(jié)提升。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣,。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),，使好的做法沒(méi)有固化下來(lái)，致使工作效果不明顯,。
109,、xx同志有時(shí)候存在夢(mèng)想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)理論水平和自身本事,，放松了對(duì)學(xué)習(xí)的要求,。
110、xx同志開會(huì)布多,，真抓實(shí)干少,，有時(shí)喜歡在辦公室調(diào)度工作，深入基層調(diào)研摸底少,，即使是下到基層,，也多為“走馬觀花”“蜻蜓點(diǎn)水”。
111,、工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí),，抓干部思想政治教育，更好凝聚人心上招法不多,，形式不活,，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng)，成效還不夠好,。
112,、工作不深入。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問(wèn)題多,，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力,。你作為街道維穩(wěn)負(fù)責(zé)人，過(guò)問(wèn)的少關(guān)注的少,，存在顧此失彼的問(wèn)題,，系統(tǒng)分析綜合研判，前瞻性工作不到位,。
113,、xx同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)還存在不夠主動(dòng)的問(wèn)題，把落實(shí)主體職責(zé)等同于召開會(huì)議簽訂職責(zé)書,，直接過(guò)問(wèn)具體研究和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作少,，具體指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠,。
114,、與基層干部有距離。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng)，不注重與一線工作人員交流溝通,。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,，和其他干部交流更少，往往是就工作談工作,，沒(méi)有工作不見(jiàn)面,，感情交流少，感覺(jué)和基層干部有必須的距離,。
115,、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度，聽進(jìn)展,；
可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜，對(duì)情景了解不深不透不全面,，沒(méi)有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。
116、不注重和同志們談心交流,，牢騷較多,，脾氣較急，批評(píng)人較多,。由于長(zhǎng)期在新城工作,，回單位的時(shí)間少，與同志溝通少,，交流少,，對(duì)同志了解，關(guān)心,，幫忙不多,，工作一有阻礙，缺乏耐心,，批評(píng)人太過(guò),。
117、XXX同志全盤帶動(dòng)不到位,。比如在安全生產(chǎn)工作的宣傳和培訓(xùn)方面工作開展不夠均衡,，對(duì)社會(huì)單位安全生產(chǎn)操作的指導(dǎo)和培訓(xùn)多，對(duì)機(jī)關(guān)和社區(qū)干部安全知識(shí)和安全生產(chǎn)操作等培訓(xùn)不夠,，在社區(qū)開展安全生產(chǎn)宣傳還不夠有力,。
118、xx同志沒(méi)有正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，被動(dòng)學(xué)習(xí)多,，進(jìn)取主動(dòng)學(xué)習(xí)少,，在學(xué)習(xí)上不深入不系統(tǒng)，不能深刻掌握理解一些理論的內(nèi)涵實(shí)質(zhì),，沒(méi)能很好的將學(xué)習(xí)與實(shí)踐工作相結(jié)合,。
119、xx同志在抓工作中,，有以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)實(shí),，有時(shí)甚至生搬硬套，主觀創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),。
120,、對(duì)分管部門，分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭(zhēng)精神,，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡,，對(duì)下指導(dǎo)監(jiān)督不夠，不能因?yàn)槿耸稚?，工作多就遷就,，就寬容，降低工作標(biāo)準(zhǔn),，放松工作要求,。
121、奢靡之風(fēng)方面,，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi),，礙于人情，礙于面子,，在人情消費(fèi)方面隨大流,。在人情消費(fèi)方面隨大流，很難堵住清正廉潔上的漏洞,。例如同學(xué)升遷,，同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象，這也是廉潔自律意識(shí)弱的表現(xiàn),。
122,、xx同志抓黨風(fēng)廉政主體職責(zé)意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事,，對(duì)分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過(guò)問(wèn)較少,。
123、xx同志在“四種形態(tài)”把握上還不夠準(zhǔn)確,，對(duì)如何讓“咬耳扯袖”“紅臉出汗”成為常態(tài),，缺少深層次認(rèn)識(shí)和把握,，沒(méi)有較好的規(guī)范和約束機(jī)制，有時(shí)候把“四種形態(tài)”僅僅落實(shí)到字面中,。
124、同志存在官僚主義,。工作缺乏溝通,，部門之間協(xié)調(diào)配合不密切。比如武裝部工作與民政雙擁工作應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系,，共同開展工作,，信息共享。齊主任作為多年負(fù)責(zé)雙擁工作的老領(lǐng)導(dǎo),，沒(méi)有及時(shí)主動(dòng)與我這個(gè)新兵溝通,。
125、作風(fēng)不夠深入,，主角轉(zhuǎn)換還不完全到位,，對(duì)行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng)，有時(shí)候有急躁情緒,，耐心和定力不夠,，對(duì)下傳導(dǎo)職責(zé)傳遞壓力方式方法不夠豐富。
126,、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任，對(duì)社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠，缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問(wèn)題抓落實(shí)的力度,。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。
127,、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問(wèn)題一向存在,，之前就有居民反映過(guò),，可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo)，有畏難情緒,，沒(méi)有當(dāng)即處理,，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事，到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，躲可是了才干,。
128,、對(duì)協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在朝陽(yáng)醫(yī)院東門開展綜合執(zhí)法期間,，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生,。
129、落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底,，指導(dǎo)力度有待加強(qiáng),。如XX，XX職責(zé)調(diào)整后,，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置,，職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。
130,、xx同志對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)不夠深入,，多數(shù)時(shí)候是上級(jí)要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時(shí)組織學(xué)習(xí)的計(jì)劃性不強(qiáng),。
131,、主動(dòng)履職不夠。作為分管經(jīng)濟(jì)工作的副主任,，在稅源建設(shè)中主動(dòng)突擊少,，拓展新企業(yè)稅源不多，比如一些跟蹤很長(zhǎng)時(shí)間的異地納稅大戶,，還是停留在等上,，缺乏“鉆擰咬”的精神，表面看是有點(diǎn)慵懶,，實(shí)際上還是安穩(wěn)守舊思想重,，攻堅(jiān)克難的勁頭差。
132,、xx同志落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位,，對(duì)分管工作強(qiáng)調(diào)抓好落實(shí)的多，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)調(diào)少要求少過(guò)問(wèn)少,。
133,、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)。比如下社區(qū)與居民座談少,，溝通不充分,，離得近的社區(qū)去的相對(duì)多些，遠(yuǎn)的去的機(jī)會(huì)少,，導(dǎo)致有些工作方案和措施缺乏對(duì)全體社區(qū)的指導(dǎo)針對(duì)性,，有些社區(qū)落實(shí)效果不夢(mèng)想，這說(shuō)到底就是服務(wù)社區(qū)基層的意識(shí)還不夠,。
134,、工作方法簡(jiǎn)單,。對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題，異常是干部群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心,。對(duì)于社區(qū)工作者隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng),。在部署社區(qū)工作時(shí)，只顧說(shuō)工作上的道理,，從思想角度分析和采取措施不足,。
135、xx同志在繼承和弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠,，厲行勤儉節(jié)儉堅(jiān)持艱苦奮斗的意識(shí)還不夠強(qiáng),，如辦公用電用紙用水等還存在浪費(fèi)現(xiàn)象,。
136,、進(jìn)取精神不足。工作主動(dòng)性進(jìn)取性不強(qiáng),，工作熱情和工作勁頭有些消減,。滿足于完成任務(wù)，工作中有畏難情緒,，如對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重，可是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心,，在落實(shí)過(guò)程中計(jì)劃性不強(qiáng),，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象。
137,、缺乏創(chuàng)新精神,。習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)走老路，在城市管理上思路還比較窄,，辦法欠缺,。比如在城市管理上，缺乏頂層設(shè)計(jì)和一套科學(xué)的行之有效的管理手段,。對(duì)分管工作被動(dòng)型應(yīng)對(duì)居多,，對(duì)城市管理沒(méi)有構(gòu)成一套成熟和完善的思路。對(duì)車輛亂停店外經(jīng)營(yíng)黑車黑摩的等城市頑疾,，整治打擊禮服不夠,，其分管科室疲于應(yīng)付各項(xiàng)任務(wù)解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，沒(méi)有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制常態(tài)管理常抓不懈的體系,，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，成效一般。
138,、創(chuàng)新力不足,。街道目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,，對(duì)時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，各項(xiàng)工作只是按部就班地做,，一味被動(dòng)執(zhí)行,，缺乏拼和闖的勁頭。
139,、存在干部管理“失之于寬”問(wèn)題,。比如在我街道開展第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查工作中，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視,，沒(méi)有采取有效的管理措施,，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。
140,、履行“一崗雙責(zé)”不到位,，對(duì)分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問(wèn)題，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí),，以致XX管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好,。
141、有官僚主義的問(wèn)題,。你想過(guò)沒(méi)有自從你擔(dān)任書記以后你給城管隊(duì)開過(guò)會(huì)沒(méi)有,？你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,，作為書記更重要的是關(guān)心城管隊(duì)的隊(duì)伍建設(shè)，比如您擔(dān)任書記以來(lái),，還沒(méi)有正式的到城管隊(duì)中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會(huì)議,，也沒(méi)有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致的把脈，更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績(jī)的要求,，忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛(ài),。
142、xx同志學(xué)習(xí)停留在形式上,，未能結(jié)合實(shí)際作深層次思考,。抓機(jī)關(guān)作風(fēng)還有不到位的地方，會(huì)議多會(huì)議長(zhǎng)文件多材料多的情景沒(méi)有得到根本改善,。
143,、xx同志多以聽匯報(bào)看資料搞測(cè)評(píng)為主，側(cè)重是否貫徹上級(jí)政策,，德能勤績(jī)廉也只是籠統(tǒng)概括,，沒(méi)有量化的數(shù)據(jù)支撐。
144,、金華民同志工作中缺乏職責(zé)意識(shí),。對(duì)社區(qū)服務(wù)中心干部管理不嚴(yán),，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務(wù)中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象,，受到了通報(bào)批評(píng),，影響了街道整體形象。
145,、xx同志有時(shí)存在“大差不差”的錯(cuò)誤思想或者“老好人”的無(wú)原則思想,，不愿不敢動(dòng)真碰硬，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題制止不力問(wèn)責(zé)不嚴(yán),，使一些工作中存在的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正,。
146、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng),。作為街道工委書記,，在自我形象打造上，過(guò)于追求生活品味,，自我約束不足,，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素,。異常是到呼南化石營(yíng)等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,，容易造成不良影響。
147,、工作魄力不足,。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),。比如抓工作滿足于一畝三分地，沒(méi)有站在街道的層面去思考問(wèn)題,。
148,、xx同志對(duì)社會(huì)上網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯(cuò)誤言論，不抵制不斗爭(zhēng),，有時(shí)存在不按要求報(bào)告等問(wèn)題,，有時(shí)存在找不到人現(xiàn)象或會(huì)前臨時(shí)補(bǔ)假的現(xiàn)象。
149,、有急躁情緒,。遇到問(wèn)題時(shí)沒(méi)有深入調(diào)查研究，沒(méi)有全面了解掌握情景,，憑經(jīng)驗(yàn)閱歷做出主觀確定,，認(rèn)為自我決斷是正確的。街道的很多工作錯(cuò)綜復(fù)雜,，各種利益交織,，很難在短時(shí)間內(nèi)破解一些問(wèn)題,。應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題需要掌握一手資料，權(quán)衡利弊,，避免急于下結(jié)論,。比如，有些工作條與塊的職責(zé)劃分并不清晰,，涉及到多個(gè)部門需要統(tǒng)籌研究,，不能簡(jiǎn)單憑主觀經(jīng)驗(yàn)處理，要多方面聽取意見(jiàn),。
150,、xx同志沒(méi)有用政治眼光去看待社會(huì)上一些損害黨的形象和威信的言行，對(duì)一些苗頭性傾向性問(wèn)題警惕性不高,。
151,、存在享樂(lè)主義。表此刻缺乏活力,，安于現(xiàn)狀,，從區(qū)政協(xié)調(diào)到街道工作后，先后分管過(guò)民政殘聯(lián)計(jì)生等工作,，工作中是有想法的,，但受自我滿足思想局限，造成工作推進(jìn)不力,。
152,、工作浮于表面。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,，對(duì)十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事,，發(fā)展特征沒(méi)有很好地研究，比如“呼北”社區(qū)作為典型已多年,，其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣,，這就證明你對(duì)社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。
153,、缺乏對(duì)區(qū)域性黨建研究,。我分管的社會(huì)動(dòng)員中本來(lái)能夠借助社會(huì)領(lǐng)域黨建工作的力量，但實(shí)際上兩者沒(méi)有結(jié)合到一齊,，工作成效也不明顯,；
154、xx同志不注重學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)和工作技能,，有時(shí)工作時(shí)間遲到早退串崗閑聊辦私事擅自脫崗,，表率作用不強(qiáng)。
155、工作主動(dòng)性欠缺,。習(xí)慣于上級(jí)安排什么就干什么,，深入研究和事前監(jiān)督少。監(jiān)督意識(shí)不足,，缺少可行有效的監(jiān)督措施和辦法,。
156、存在官僚主義,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)差,，對(duì)精細(xì)化的要求貫徹落實(shí)不夠，不善于抓細(xì)節(jié)出精品,。比如你分管的地區(qū)群眾安全感工作抓得不實(shí)不細(xì)不深,，年在全區(qū)綜合排行較低。
157,、礙于面子,，礙于人情，在人情消費(fèi)上盲目從眾,，沒(méi)有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng),。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來(lái)對(duì)待，礙于面子,，礙于人情,，存在庸俗化，隨大流的現(xiàn)象,。
158,、自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場(chǎng)合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在必須場(chǎng)合時(shí),，如開會(huì)式研究工作,，不太注意語(yǔ)言，有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性,。
159、缺乏溝通協(xié)調(diào),。比如民政工作和社保所工作有業(yè)務(wù)交叉,，在服務(wù)低保人員，為其報(bào)銷藥費(fèi)工作中,，政策在民政低保中心,，具體服務(wù)是在社保所這邊，對(duì)民政了解甚少就造成工作效果不夠夢(mèng)想。工作創(chuàng)新不足,。比如街道社保所有很好的基礎(chǔ),，經(jīng)常獲得先進(jìn)，說(shuō)明有自我的特點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn),，可是在指導(dǎo)社保所工作總結(jié)和創(chuàng)新上卻沒(méi)有顯現(xiàn)出新的亮點(diǎn),，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成效不明顯。工作投入不夠,，沉不下去,。表此刻以會(huì)議部署工作多，參與實(shí)際工作少,，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多,。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中，深入一線開展工作太少,，沒(méi)有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作,。
160、主觀武斷,，存在官僚主義,。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒(méi)有充分聽取居民意見(jiàn)和提議,，經(jīng)常拍腦門說(shuō)就這么辦了，實(shí)際沒(méi)有認(rèn)真聽,。就像你在批評(píng)材料里說(shuō)的那樣,，為金臺(tái)里社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒，我也全程參與了,，我覺(jué)得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢(mèng)想,。
161、缺乏創(chuàng)新意識(shí),。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多,，比如在安全生產(chǎn)管理信息化方面，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,，造成對(duì)這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,，不能創(chuàng)新思維充分發(fā)揮安全生產(chǎn)管理信息化的作用。
162,、xx同志沒(méi)有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來(lái)抓黨的政治建設(shè)思想建設(shè)組織建設(shè)等工作,，對(duì)改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難產(chǎn)生了模糊認(rèn)識(shí)，憂患意識(shí)不足,。
163,、抓城市管理工作不到位,。存在走過(guò)場(chǎng)和就事論事的思想，對(duì)街道的城市管理問(wèn)題缺乏深層次分析系統(tǒng)性思考和統(tǒng)籌性規(guī)劃,，頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,，解決問(wèn)題治標(biāo)不治本，其實(shí)就是做“省心官”“太平官”,，得過(guò)且過(guò),，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。
164,、政績(jī)觀有偏差,。重點(diǎn)工作關(guān)注多，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報(bào)工作時(shí),，您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員社區(qū)治理工作方面多，對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,，很少過(guò)問(wèn),。
165、人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略,。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策,，精準(zhǔn)發(fā)力，干部的選用不及時(shí),，能上能下激勵(lì)政策制度上還不到位,。
166、主角轉(zhuǎn)換慢,。在獨(dú)立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面，思想還有誤區(qū),，放不開手腳,，工作不夠大膽主動(dòng)。作為行政一把手,，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外,，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn)，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向出主意想辦法解難題,，提升水平。
167,、對(duì)工作的監(jiān)督不到位,。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。
168、因工作繁忙,，時(shí)間緊,，難度大，會(huì)有對(duì)工作人員發(fā)脾氣的情形,。隨著年齡的增長(zhǎng),，脾氣越來(lái)越大，辦事情急躁,，沒(méi)有耐心,，什么事情一布置便急于看到結(jié)果，在聽取同志意見(jiàn)上不充分,，拒絕別人批評(píng)幫忙,。
169、同志調(diào)研不深入,。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),，比如下社區(qū)過(guò)程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密,。再比如對(duì)六小門店管理的調(diào)研不深入，無(wú)照經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象治理仍不到位,。
170,、XXX同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,，對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識(shí)不夠,。
171、XX同志服務(wù)意識(shí)不到位,。比如社保所有為老百姓發(fā)放失業(yè)金等保障金的職能,，保障金發(fā)放后，沒(méi)有采取有效方法讓群眾及時(shí)了解到到賬情景,。
172,、xx同志在加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督還不夠有力，講工作提意見(jiàn)顧慮別人“心境”,，怕“越俎代庖”或“順?biāo)浦?rdquo;說(shuō)說(shuō)好話,，“隨聲附和”表示同意；
擔(dān)心經(jīng)常開展監(jiān)督批評(píng),，會(huì)引起矛盾影響團(tuán)結(jié),，必須程度上還存在不愿不敢的情景,。
173、工作“虎頭蛇尾”,。比如前兩年連續(xù)兩年開展了慈善助學(xué)李春平捐款等活動(dòng),，設(shè)計(jì)規(guī)劃安排妥當(dāng)，但此刻沒(méi)有動(dòng)靜,，工作標(biāo)準(zhǔn)下降,。
174、xx同志同基層群眾的聯(lián)系有所減少,，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化,，存在“松口氣”的念頭，某些細(xì)小工作做的不夠?qū)?，不夠深入,，不夠?xì)致。
175,、xx同志從全局角度觀察問(wèn)題,，想大事，議大事的本事仍需提升,，對(duì)于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題苗頭性傾向性和潛在性問(wèn)題,，及時(shí)關(guān)注提前預(yù)判超前謀劃做的不夠。
176,、xx同志民主決策意識(shí)有待提高,，集中討論問(wèn)題時(shí)，有時(shí)對(duì)他人分管領(lǐng)域的工作很少表態(tài),，在必須程度上影響了民主決策的質(zhì)量,。
177、xx同志在組織生活的策劃和資料設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需要結(jié)合不夠,，局限于讀讀文件報(bào)紙,，找不準(zhǔn)興奮點(diǎn)和突破口。
178,、xx同志重部署輕落實(shí)現(xiàn)象仍然存在,，沒(méi)有建立起督辦檢查的有效機(jī)制，誰(shuí)來(lái)督辦如何督辦督辦結(jié)果如何運(yùn)用,，這些職責(zé)還不夠明確,。
179、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn),。重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致；
工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無(wú)尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足,；
比如咱們街道金臺(tái)藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動(dòng)過(guò)程中，劉萬(wàn)軍同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng),。
180、xx同志政治敏感性不強(qiáng),，對(duì)黨員干部的教育不夠,。
181、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，在街道工作近年，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上,，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，可是對(duì)改革沒(méi)有新舉措，總是能拖就拖,。
182,、xx同志在《準(zhǔn)則》和《條例》的學(xué)習(xí)上還不夠深入，僅僅停留在理解的層面,，還缺乏互動(dòng)和思想交流,，指導(dǎo)工作的力度還需要進(jìn)一步加大。
183,、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠,。比如對(duì)于當(dāng)前朝陽(yáng)區(qū)反腐倡廉的形勢(shì)違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,，導(dǎo)致教育活動(dòng)資料空洞形式單一,，針對(duì)性不強(qiáng)，教育效果大打折扣,，存在形式主義,。
184、對(duì)武裝部工作不重視,。在抓民兵征兵等方面的工作上認(rèn)識(shí)不足,。致使工作出現(xiàn)了偏差，去年的征兵工作只完成了一個(gè)名額,。
185,、xx同志的好人主義苗頭尚未徹底消除,，有時(shí)工作協(xié)調(diào)中愿意找原區(qū)域熟悉的人，講政治守規(guī)矩的自覺(jué)性有待進(jìn)一步強(qiáng)化,。
186,、工作浮于表面，存在形式主義,。沒(méi)有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢(shì)資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：街道重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠，跟蹤報(bào)道不連貫,，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而構(gòu)成群眾對(duì)我們的印象就是真做官不干事。
187,、有官僚作風(fēng),。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過(guò)會(huì)議解決問(wèn)題的方式方法，多深入一線,，調(diào)查研究,，現(xiàn)場(chǎng)辦公,，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng),。比如,，為民辦實(shí)事工程,，有些不好推進(jìn)的工作，需要深入社區(qū),，現(xiàn)場(chǎng)辦公,，把問(wèn)題研究透。
188,、監(jiān)督落實(shí)不夠,。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書,，可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問(wèn)題,，這說(shuō)明在工作中雖然與工作對(duì)象明確了職責(zé)劃分，可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。
189,、xx同志對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)還不夠全面,，領(lǐng)會(huì)的還不夠深刻。
190,、xx同志存在放松懈怠心態(tài),，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀按部就班的思想苗頭,，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了,。
191、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),。深入調(diào)查研究,，著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距，專業(yè)素養(yǎng),，組織推進(jìn)上有待提高,。
192、xx同志存在因循守舊按部就班思想,，主動(dòng)創(chuàng)新本事有待提升,，在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時(shí),，更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)完成年度目標(biāo)推進(jìn)當(dāng)前工作,，對(duì)事關(guān)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問(wèn)題缺乏長(zhǎng)期性戰(zhàn)略性的研究思考。
193,、缺乏進(jìn)取精神,。年齡大了，工作干勁明顯不足,。作為班子中的老同志,，拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班，四平八穩(wěn),，對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯,。
194、政績(jī)觀有偏差,。你不僅僅是街道辦事處主任,，同時(shí)也是工委副書記，平時(shí)只注重抓行政工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展等,，而對(duì)于黨建宣傳機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)等工作是忽略的,。比如缺乏對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作開展情景的關(guān)心，帶頭參與機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)和調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部參與黨建活動(dòng)的進(jìn)取性不夠,。
195,、有“老好人”心態(tài)。辦事過(guò)于低調(diào),，不敢于擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情景,。
196,、xx同志把理論學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的理解為讀讀報(bào)紙聽聽報(bào)告做做筆記寫寫心得體會(huì)，存在著必須的實(shí)用主義,，學(xué)習(xí)資料缺乏系統(tǒng)性全面性,。尤其是新的專業(yè)知識(shí)沒(méi)有深層次學(xué)習(xí)，對(duì)專業(yè)中的一些新情景新問(wèn)題,，缺乏從理論層面上進(jìn)行深入研究思考,。
197、xx同志全局意識(shí)還不夠強(qiáng),，沒(méi)有履行好民主參謀協(xié)助決策的作用,，在黨組會(huì)議上，只關(guān)心自我分管的域,，對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見(jiàn)不領(lǐng)主動(dòng)不充分,，發(fā)表意見(jiàn)“隨大流”，多數(shù)時(shí)候“沒(méi)意見(jiàn)”,。
198,、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少。平時(shí)多忙于事務(wù)性工作,，拿出專門時(shí)間與同志們談心交流少,。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況，多是談工作,，對(duì)干部職工生活關(guān)心還太少,。
199、xx同志只注重制度建立,，不注重制度執(zhí)行,，有時(shí)對(duì)已出現(xiàn)苗頭問(wèn)題的干部有“護(hù)短避丑”心理。比如：對(duì)遲到早退擅自離崗上班做與工作無(wú)關(guān)的事等問(wèn)題,，沒(méi)有嚴(yán)格懲罰,，僅僅口頭批評(píng)了事。
200,、服務(wù)大廳人員管理不嚴(yán),。比如在對(duì)對(duì)外窗口人員管理工作中存在不嚴(yán)格的問(wèn)題,，出現(xiàn)了社保所大廳工作人員上班時(shí)間睡覺(jué)的現(xiàn)象,，被社工委監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)通報(bào)。
201,、研究工作不深入。對(duì)專項(xiàng)工作的依靠性比較大,，在基礎(chǔ)建設(shè)上下的苦功還不夠,。比如在安全生產(chǎn)工作中，多以下發(fā)工作方案為主,，主要在落實(shí)上級(jí)文件,，在自身的培訓(xùn)教育學(xué)習(xí)討論調(diào)查研究等方面做得比較少。
202,、XXX同志工作統(tǒng)籌不夠,。把過(guò)多的精力放在了安監(jiān)工作上，對(duì)司法工作尤其是法律宣傳工作重視不夠,。比如轄區(qū)發(fā)生的越級(jí)上訪無(wú)理取鬧等事故案件,，與法律宣傳不到位有必須的關(guān)系。
203,、xx同志踐行“四個(gè)意識(shí)”不夠自覺(jué)，對(duì)社會(huì)上媒體上一些抹黑黨詆毀黨的形象的言論和行為,，沒(méi)有采取強(qiáng)硬有效措施予以抵制,。
204、抓隊(duì)伍管理上不夠,。異常是城管隊(duì)伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn),，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一，可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問(wèn)題,，隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距,，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé)，尤其在對(duì)城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽,，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光,。
205、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識(shí),。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象,。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,，溝通不及時(shí),，目標(biāo)不明確，致使綜合執(zhí)法效果不明顯,。
206,、xx同志開展工作的方式方法過(guò)于保守，不太動(dòng)腦筋去創(chuàng)新嘗試,，不夠大膽,，害怕失敗。
207、統(tǒng)籌兼顧不到位,。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面,，主要表此刻工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對(duì)分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí),。缺乏系統(tǒng)思維，如服務(wù)大廳的硬件改造,。今日西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒(méi)有未雨綢繆的意識(shí),，不能一次性發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，綜合處理，總在事后處理,。
208,、xx同志抓落實(shí)的力度不夠，對(duì)有些工作,，僅僅滿足于安排了部署了,，對(duì)落實(shí)情景也是簡(jiǎn)單的過(guò)問(wèn)一下，沒(méi)有全要素全過(guò)程的督查,。
209,、對(duì)“兩個(gè)職責(zé)”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠,，對(duì)日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬失之于軟,。
210、不善于總結(jié),。比如在處理吳地人家群體性事件時(shí),，事前與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通少，處理過(guò)程中與有關(guān)科室協(xié)作力度不強(qiáng),，解決該問(wèn)題后不注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，沒(méi)有構(gòu)成對(duì)相關(guān)事件處理的長(zhǎng)效機(jī)制，導(dǎo)致后續(xù)遇到同類問(wèn)題無(wú)法快速響應(yīng),。
211,、深入社區(qū)不夠。作為主管領(lǐng)導(dǎo),，主動(dòng)到社區(qū)指導(dǎo)不夠,，不經(jīng)常到社區(qū)了解情景，有事才去,，無(wú)事不理,，被動(dòng)應(yīng)對(duì)社區(qū),。比如對(duì)于社區(qū)的民政干部就不夠關(guān)心關(guān)懷，很少進(jìn)行談心,，溝通思想,。
212、謀事不實(shí),。作為行政一把手,，到城管隊(duì)親歷研究城管工作的力度不夠，對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，異常是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和長(zhǎng)效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠,。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求，沒(méi)有方法的指導(dǎo),。
213,、xx同志對(duì)民主與集中的關(guān)系認(rèn)識(shí)不清，把民主同集中分開來(lái)看,，有時(shí)認(rèn)為開會(huì)就是集中征求意見(jiàn)就是民主,，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
214,、同志缺乏進(jìn)取精神,。比如在對(duì)新成立的食藥所的日常管理中，區(qū)食藥局部署什么就干什么,，主動(dòng)性差，過(guò)問(wèn)少,，沒(méi)有結(jié)合地區(qū)特點(diǎn)創(chuàng)造性的開展工作 215,、對(duì)分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升XX法制工作水平,，提高效率,，提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動(dòng)用力有欠缺。
216,、存在安逸思想,。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠，進(jìn)取性主動(dòng)性不夠,。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過(guò)問(wèn),，缺乏重視，缺乏指導(dǎo),。
217,、工作中有急躁情緒。與分管部門溝通不及時(shí),，不注重與一線工作人員的溝通交流,，比如你主管科室的副科長(zhǎng)家里父親及妹妹患病,，造成生活困難，就沒(méi)能及時(shí)掌握情景,，安排救濟(jì),，造成工作被動(dòng)。
218,、密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng),。工作三年仍有居干不認(rèn)識(shí)的現(xiàn)象。深入調(diào)查研究不夠,，制定措施不夠接近實(shí)際,，不具有操作性。比如在經(jīng)濟(jì)普查工作中,，對(duì)普查數(shù)量大的社區(qū)沒(méi)有因地制宜的制定更為詳盡的實(shí)施方案,。
219、思想有滑坡,。有時(shí)以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理,，以年齡大了而放松對(duì)工作和分管部門的管理。
220,、有經(jīng)驗(yàn)主義的思想,，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時(shí)候多，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密,，對(duì)推進(jìn)和引領(lǐng)XXXX業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究不深入,，創(chuàng)新招法不多。
221,、同志對(duì)安全生產(chǎn)工作重視不夠,。沒(méi)有很好履行安全生產(chǎn)黨政同責(zé)，一崗雙責(zé),，齊抓共管的基本要求,。你轉(zhuǎn)任書記后雖然有安全意識(shí)，也重視安全工作,，但更多是停留在口頭上,。比如在深入一線查找地區(qū)安全隱患工作上比當(dāng)主任時(shí)次數(shù)少了關(guān)注安全隱患以及解決問(wèn)題等方面不力。
222,、有本位主義思想,，比如分管的工青婦紀(jì)檢工作，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局,，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,，研究自身工作得失，影響了街道大黨建格局的建立,。
223,、履行主體職責(zé)還不充分,，對(duì)分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠，指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，在管理上還缺乏斗爭(zhēng)精神,。
224、新發(fā)展理念樹立不牢,，比如在打基礎(chǔ),，利長(zhǎng)遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足，疲于應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情景,。
225,、深入企業(yè)調(diào)研少，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問(wèn)題的魄力不足,，對(duì)如何引領(lǐng)推動(dòng)XX事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位,。
226、全局觀念需要強(qiáng)化,，促進(jìn)XX業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展,，融合發(fā)展上重視不夠，目前XX和XX基本是兩張皮狀態(tài),，要指導(dǎo)部門主動(dòng)對(duì)接X(jué)X發(fā)展,，構(gòu)成XX和XX互為支撐，互相促進(jìn),，共同發(fā)展,。
227、xx同志對(duì)貫徹落實(shí)中央重大決策部署表態(tài)多調(diào)門高,，但行動(dòng)少落實(shí)差，虛多實(shí)少,，僅僅滿足于“輪流圈閱”“層層轉(zhuǎn)發(fā)”“安排部署”。
228,、工作作風(fēng)不深入,，對(duì)全局人員“總開關(guān)”的培樹重視程度不夠，在廣集民智,，內(nèi)挖潛力，外請(qǐng)高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新,，抓得不實(shí),。
229,、xx同志存在抓思想不如抓工作具體抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的認(rèn)識(shí),，還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的形式主義現(xiàn)象,。
230,、工作中存在好人主義,，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠，還有不少不協(xié)調(diào)的地方，有的是上下業(yè)務(wù)流程問(wèn)題，有的是個(gè)別干部的思想作風(fēng)問(wèn)題，該調(diào)整的要調(diào)整,，該拍板的要拍板,，該批評(píng)的要批評(píng)。
231,、xx同志在執(zhí)行中央和省*市委決策部署上還沒(méi)有完全做到不折不扣和堅(jiān)決徹底,，平時(shí)想問(wèn)題作決策抓工作，立足于*本地立足于具體問(wèn)題的時(shí)候較多，研究地方局部利益比較多,，站在黨中央和上級(jí)黨委宏觀大局上研究問(wèn)題不足,。
232,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭(zhēng)一流干勁,。對(duì)自我沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn)更高要求，缺乏超越自我的意識(shí),。
233,、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng),。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無(wú)所謂的態(tài)度，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性,。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席，對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，落實(shí)上打折扣,，比如對(duì)區(qū)委下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位,。
234,、群團(tuán)工作平推。對(duì)新形勢(shì)下群團(tuán)工作的規(guī)律研究不深不透,，創(chuàng)新不足,。比如在群團(tuán)工作中針對(duì)網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀如何推進(jìn)工作沒(méi)有思考，組織活動(dòng)方法單一,。
235,、xx同志在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體職責(zé)上還存在主觀主義和懈怠思想等問(wèn)題，方式手段落后,，缺乏創(chuàng)新性,。
236、存在“老好人”思想,。具體表現(xiàn)為對(duì)行政執(zhí)法部門在重要節(jié)日易滋生貪腐機(jī)會(huì)的時(shí)段,，沒(méi)能做到及早提醒，早預(yù)防,，早發(fā)現(xiàn),，批評(píng)教育多，實(shí)際舉措少,，沒(méi)有構(gòu)成真正的震懾,。
237、xx同志對(duì)組織生活缺乏進(jìn)取性,，民主集中制發(fā)揮不好,，有時(shí)決策上以不熟悉，不了解為借口,，不愿發(fā)表意見(jiàn),。
238、對(duì)民政工作抓的不到位,。如街道低保家庭眾多,，也出臺(tái)了很多好的制度，可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),，才能有有效的解決措施,，缺少日常對(duì)地區(qū)低保家庭等弱勢(shì)群體的研判。
239,、xx同志創(chuàng)造性開展工作本事不足,，有時(shí)過(guò)于機(jī)械的按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)辦事,，思想還不夠解放，敢為人先的闖勁還不足,，攻堅(jiān)克難的力度還不大,。
240、,。推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠,。有流于形式的問(wèn)題，比如,，安全生產(chǎn)工作,，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視,，決不能放松,，還要求簽訂了職責(zé)書，看似很重視,，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小，系統(tǒng)研究不夠,，自我很少參加安全檢查,，對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清，解決問(wèn)題不力,。
241,、xx同志存在著向黨中央看齊向習(xí)近平總書記看齊向黨的理論和路線方針政策看齊不夠經(jīng)常不夠主動(dòng)的問(wèn)題，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的精神狀態(tài)相比,，與先進(jìn)典型相比,，還有差距。
242,、xx同志在中心組學(xué)習(xí)制度上堅(jiān)持不夠好,，即使學(xué)習(xí)有的時(shí)候也是聽的多說(shuō)的少，以傳達(dá)上級(jí)精神代替政治理論學(xué)習(xí),，只注重形式不注重結(jié)果,。
243、平時(shí)忙于業(yè)務(wù)和中心工作,，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對(duì)較少,，對(duì)基層工作指導(dǎo)不力。以忙于工作為借口,，沒(méi)有將走訪活動(dòng)經(jīng)常性的開展下去,，存在應(yīng)付心理，有任務(wù)觀點(diǎn),。在解決群眾反應(yīng)的一些問(wèn)題時(shí),，不進(jìn)取,，不主動(dòng)。
244,、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。街道工委雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，可是不注重效果，沒(méi)有定期通報(bào)和交流,，沒(méi)有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),，這是形式主義的具體表現(xiàn)。
245,、xx同志主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng),，辦文辦會(huì)以及人財(cái)物的配上推諉拖拉，片面強(qiáng)調(diào)不行的理由和依據(jù),，規(guī)避主動(dòng)服務(wù)擔(dān)當(dāng)作為的風(fēng)險(xiǎn)職責(zé),。
246、存在官僚主義問(wèn)題,。下社區(qū)少,，與居民溝通交流不深入，群眾工作不到位,。具體表現(xiàn)為下自我分管的社區(qū)多,，到其他社區(qū)少，與社區(qū)居民群眾交流也較少,，比如我到自我包的小莊社區(qū)時(shí),，很少遇到或聽到齊主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問(wèn)題。
247,、主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不到位,，對(duì)全局的后勤保障工作重視程度不高，在協(xié)調(diào)各方,，克服困難,，加大保障力度，提升保障服務(wù)水平上用力不足,，廣大干部對(duì)組織的歸屬感,，信任感還不高。
248,、“接地氣”不足,。深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng)，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。主要表此刻和群眾溝通不充分,，如在為居民辦實(shí)事過(guò)程中，存在未能全面聽取到居民意見(jiàn)提議,，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)居民滿意度不高的現(xiàn)象。
249,、追求物質(zhì)享受,。在生活中講究穿戴，追求名牌,，存在拿鄉(xiāng)里標(biāo)準(zhǔn)與街道標(biāo)準(zhǔn)比較的現(xiàn)象,，不能發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的表率作用。
250,、不重視紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè),。作為紀(jì)工委書記，對(duì)于如何預(yù)防腐敗,，如何改善作風(fēng)等問(wèn)題缺少務(wù)實(shí)管用的長(zhǎng)效化措施,，具體表現(xiàn)為對(duì)機(jī)關(guān)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)補(bǔ)漏和建立監(jiān)督檢查制度辦法，以至于監(jiān)督檢查工作處在停滯不前的狀態(tài),。
