發(fā)揚(yáng)批評與自我批評的作風(fēng)是共產(chǎn)黨員的本質(zhì)要求,，也是黨的宗旨的體現(xiàn),。我們作為黨員,，必須時(shí)刻保持清醒頭腦,，勇于面對自身不足和錯(cuò)誤，及時(shí)糾正偏差行為,。只有這樣,，才能始終保持先進(jìn)性和純潔性,，做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng),，更好地為人民服務(wù)。正如毛澤東同志所說,，“因?yàn)槲覀兪菫槿嗣穹?wù)的,，所以，我們?nèi)绻腥秉c(diǎn),，就不怕別人批評指出”,。這種坦蕩胸懷和無私精神是我們黨不斷前進(jìn)的重要?jiǎng)恿ΑＯ旅嫘【幵谶@里為大家精心整理了黨員組織生活會(huì)批評與自我批評意見,，希望對同學(xué)們有所幫助,，僅供參考。

黨員組織生活會(huì)批評與自我批評意見

1,、對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面,，在探索特點(diǎn)規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法,、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。不珍惜向群眾學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，對真心拜群眾為師,，虛心向群眾學(xué)習(xí),，深入基層全面掌握情況不夠扎實(shí)、不夠深入,。

2,、思維方式受條條框框束縛太多，遇到實(shí)際問題時(shí)不敢闖,，不敢試,，破解發(fā)展難題的辦法不多；在困難和矛盾面前,，缺乏開放性,、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上,，真正在用解放思想的思維方法解決問題的能力還有待于進(jìn)一步提高,。

3,、存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

4、存在報(bào)喜不報(bào)憂,。向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),，說成績、說亮點(diǎn)多一些,，講問題,、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些,，敢于揭短,、亮丑的勇氣還不夠。

5,、具體工作不夠扎實(shí),，存在急于求進(jìn)的情況，接到工作首先想到的是盡快完成,，而不是做到做好,。對事實(shí)情況未作詳細(xì)了解之前便下結(jié)論導(dǎo)致事與愿違使事情未收到預(yù)期結(jié)果。做事雖有計(jì)劃,，但很難按計(jì)劃實(shí)施,，經(jīng)常給人虎頭蛇尾的感覺。

6,、在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳,、會(huì)議記錄、個(gè)人筆記,，對于開展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件,、簡報(bào)的多,，具體有沒有落實(shí)、效果怎么樣過問的少,，一定程度上造成了重形式,、輕內(nèi)容的導(dǎo)向,，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實(shí)效,。

7,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章、貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

8,、不成熟,、不穩(wěn)重。做事風(fēng)風(fēng)火火走馬觀花不認(rèn)真不細(xì)致,。主要表現(xiàn)在工作方法簡單,，只安于表面,，處理事情方法比較簡單,，缺少靈活性和藝術(shù)性，對問題深層次思考不夠,，對工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來動(dòng)力的認(rèn)識不深刻,。

9、事業(yè)心不如從前,，開拓進(jìn)取的精神不足,，缺乏迎難而上開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，工作作風(fēng)上有時(shí)緊時(shí)松,，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格,。由于經(jīng)驗(yàn)還不足，工作的水平還不高,，個(gè)人創(chuàng)新不夠,，所以導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯。在義無反顧,，抓落實(shí)方面做得不到位,。

10、工作有時(shí)心浮氣躁,，急于求成,。由于自己年輕，對事物內(nèi)在規(guī)律把握的還不好,，處理問題有時(shí)考慮的還不夠周到,，急于求成。想得多,，學(xué)得少,。缺乏相關(guān)的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，沒有主動(dòng)去學(xué)習(xí)，制定工作沒系統(tǒng)性,。工作困難面前,，缺乏闖勁、韌勁,，行動(dòng)上按部就班,，缺乏敢于打破常規(guī)、大膽開拓的勇氣和魄力,。

11,、干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足,。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，勇挑重?fù)?dān)的精神,。深入基層的主觀意識不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象，將自身工作和大局需要結(jié)合的不夠緊密,。主要表現(xiàn)在和群眾溝通不充分,，如在為群眾辦實(shí)事過程中，存在未能全面聽取到群眾意見建議,，一廂情愿辦實(shí)事,，出現(xiàn)群眾滿意度不高的現(xiàn)象。

12,、在進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對基層情況掌握不深不細(xì),，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對指導(dǎo)推動(dòng)XX發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對一些工作滿足于會(huì)開了、部署過了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

13,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見工作上的事，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

14,、工作方法簡單,，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向,，存在思路還不夠?qū)?、層次還不夠高，如：對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,，有時(shí)還存在照搬照抄,、生搬硬套的現(xiàn)象。

15,、滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀,，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績,，保持現(xiàn)狀即可,，在工作中的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高,。

16,、在思想深處總認(rèn)為細(xì)枝末節(jié)無關(guān)大局，小打小鬧無妨大節(jié),，只要把工作干好了,，就可一白遮千丑，因而對自己的要求放松了,，標(biāo)準(zhǔn)降低了,，在定心正身、養(yǎng)德修行上做得還不夠好,，未能嚴(yán)格做到慎小慎微,、慎初慎獨(dú)。

17,、針對新情況新問題研究不深不透的問題,。在形勢判斷上，沒有充分估計(jì)問題的嚴(yán)重性,，沒有充分認(rèn)識有些工作的緊迫性,。

18,、走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少。

19,、弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松,，艱苦奮斗精神有待加強(qiáng)。認(rèn)為現(xiàn)在物質(zhì)生活水平提高了,，享樂主義,、形式主義開始萌芽，自我要求有所放松,，導(dǎo)致在保持艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約、迎難而上,、深入群眾作風(fēng)等方面出現(xiàn)了偏差,，造成了心理上與群眾脫離。

20,、勇于擔(dān)當(dāng)精神不足,，有的工作中重視安排部署，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。有時(shí)還存在“不求有功但求無過”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去,，不求過得硬,，放松了自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合,，相互支持還不夠的問題，過于強(qiáng)調(diào)分管,，對于不分管事務(wù)關(guān)心不夠,、缺乏整體合力。

21、較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話指示,、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力,、不夠徹底,。

22、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想。統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識,、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法,、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn),。

23、存在等待觀望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過得去，不求過得硬,，工作效率有待提高,。工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升,，盡管能盡職盡責(zé),、高質(zhì)量完成工作，但在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走,、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識不足,，面對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談,。

24、政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

25,、存在個(gè)人主義和名利思想,。在實(shí)際工作中自己的個(gè)人主義和名利思想始終是存在的，工作中一旦碰到具體問題名利思想就會(huì)做怪,，比如患得患失,，怕得罪人，怕承擔(dān)責(zé)任,，不能勇于擔(dān)當(dāng),，做老好人。沒有干部自覺的自我凈化,，自我完善,、自我提高。

26,、提升政治自覺的主動(dòng)性不夠強(qiáng),。沒能把全面從嚴(yán)治黨上升到關(guān)乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結(jié)合XX發(fā)展實(shí)際的工作特點(diǎn),、規(guī)律把握不夠,，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內(nèi)化于心、外化于行,。

27,、沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，對理論學(xué)習(xí)看得多思考得少,、瀏覽多記住少,，滿足于完成“規(guī)定動(dòng)作”，缺乏自加壓力的主動(dòng)性和自覺性,。特別是隨著工作時(shí)間的增長,，在思想上時(shí)不時(shí)產(chǎn)生麻痹、松懈思想,，不自覺地就放松了學(xué)習(xí),。

28、在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠,，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫助領(lǐng)導(dǎo)謀劃大事,、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識,、擔(dān)當(dāng)精神,。

29、認(rèn)為自己工作經(jīng)驗(yàn)豐富,，經(jīng)過多崗位的磨練,，具備了一定的政治素質(zhì)，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),，沉淀了一定的知識內(nèi)涵,，常常不自覺地滿足于這些積累與經(jīng)驗(yàn)，對持續(xù)不斷地自我提高重視不夠,，滿足于完成上級交辦的任務(wù),，工作中思路還不寬。

30,、激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。從工作上講，進(jìn)取的精神有所弱化?？傉J(rèn)為自己已參加工作多年,，經(jīng)驗(yàn)豐富，只要按部就班,，不出亂子,，能較好地完成單位的考核指標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)就行了，面對一些新問題,、新情況和敏感性,、復(fù)雜性問題，缺少動(dòng)真怕硬的開拓精神,，有等待觀望,，存在畏難情緒。

31,、本位主義思想嚴(yán)重,，對縣委安排活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力，講條件,、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識不夠強(qiáng),。

32,、改革上存在畏難情緒。對于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來麻煩,，以至于對改革困難估計(jì)過高,，在改革上畏首畏尾，放不開手腳,。

33,、對上級決策理解不夠透徹，發(fā)揮堅(jiān)持請示報(bào)告制度帶頭作用有待提高,。將主要精力放在了審判和黨組建設(shè)之中,，尤其在案件數(shù)量激增形勢下，對審判工作思考多,、管得多,，對審判法庭建設(shè),、司法體制改革謀劃少、抓得少,，特別是遇到突發(fā)狀況后疏于向上級黨委報(bào)告請示,，有時(shí)依賴于上級的布置和推動(dòng)。

34,、研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂，上推下交,、互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架,。擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來講,，挑大梁的意識也不強(qiáng)。

35,、基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和同志們打成一片。

36,、精氣神不足,，與世無爭、四平八穩(wěn),，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠，沒有亮點(diǎn),。工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng),，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒有針對組織工作實(shí)際，研究思考,，以求突破,，存在懶政思想,。

37,、事業(yè)心,、責(zé)任心減退。隨著時(shí)間推移,，同一個(gè)崗位呆得久了,，求穩(wěn)守成的心態(tài)變重了，為自己考慮的多了,，認(rèn)為守好攤子不出事最要緊,，工作上就有了顧慮，不敢想不敢干,，安于現(xiàn)狀,、懶于奮斗的惰性心態(tài)滋生，主觀上放松了對世界觀的改造,，放松了對保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求,，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭小了。

38,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見工作上的事,，一說難度太大,，這個(gè)問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。說得多,、做得少，遙控指揮多,、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,，位置高了,、作風(fēng)反而虛了。

39,、在做決策,、抓工作中，沒有更好地把人民利益作為一切工作的最高標(biāo)準(zhǔn),、放在心中最高位置,，對脫離群眾危險(xiǎn)的尖銳性和嚴(yán)峻性認(rèn)識理解不深不透,，導(dǎo)致實(shí)踐中密切聯(lián)系群眾、緊緊依靠群眾的觀點(diǎn)沒有很好地落到實(shí)處,，對一些與群眾利益息息相關(guān)的問題關(guān)心的不及時(shí),、了解的不深入、解決的不到位,。

40,、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來,，我感到你有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。你的責(zé)任和壓力大家都是清楚和理解的。但你的松勁泄氣,、你的沖勁不足,、你的求穩(wěn)怕亂會(huì)對班子的戰(zhàn)斗力有多大的影響，對干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的激情有多大的影響,？這些問題,，希望XX同志要引起高度重視，把精氣神提起來,，像前幾年那樣充滿激情,、富有活力，為,、為當(dāng)好榜樣,，起好表率。