批評與自我批評,，作為解決黨內(nèi)矛盾,、清除政治塵埃,、保持黨的肌體健康純凈的重要工具，始終是黨的組織生活不可或缺的一環(huán),。它如明鏡,，映照出我們的不足,；如利劍，斬?cái)嗲斑M(jìn)的障礙,。通過真誠的批評與自我批評,，我們共同促進(jìn)黨的成長與進(jìn)步。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于組織生活互評批評意見100條的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助,。

組織生活互評批評意見100條 篇一

一、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想方面

1.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件,、聽取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止，對一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透,。

2.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

5.不重視學(xué)習(xí),。對政治理論,、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

8.有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來也是對的,，但作為市委書記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見影,、吹糠見米成效的形而上的工作太放手,。

9.大局意識有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

10.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xx同志對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

11.應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺,、視角,、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺,、一網(wǎng),、兩微的作用，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

12.理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

13.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

14.滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

15.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精,。

同志作為單位一把手，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”,。在日常工作、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想,，沒有把自己的身份放低，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

16.政治理論方面看得少，知識鉆研不夠,，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。

17.忙于日常事務(wù)，對黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí)。同時(shí),，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”,。潛心思考，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多。

19.對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式,、走過場的現(xiàn)象,。

20.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。

21.抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富;比如，黨員“三會一課”與年級組活動(dòng)合并在一起,。

22.用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

23.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

24.理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

25.×××雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡單,、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。

同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題，只求過得去,，不求過得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué)，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫。

27.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

28.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性,、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題,。

29.理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際,。

30.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

31.在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,，不愿學(xué)習(xí),、不善學(xué)習(xí)。

32.用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足。

33.對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”。

34.理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對性,、實(shí)效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹典型,、做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè),、謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流、走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

36.平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

37.往往是上級要求學(xué)什么,、開展工作需要什么,，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性,、全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

二,、認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面

38.落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng)。緊跟形勢任務(wù),、落實(shí)上級部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班,，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上,、慢半拍,、不徹底的現(xiàn)象,。對中央的政策,、省委決策部整理編輯署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面,，效果不夠理想,，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào),、想辦法克服少,。

39.請示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位。對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報(bào),。在落實(shí)不定期請示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書面形式向上級匯報(bào)請示還不夠。

40.干部情況,、班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡,、論資排輩、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

41.對xx的經(jīng)濟(jì)情況了解不透,，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)x經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有形成思路，拿不出有力措施,。

42.推動(dòng)工作辦法不多,，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系,。

43.對工作吃得不透,，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒有完善的應(yīng)對措施,，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力,。

44.在無私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心雜念，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免,。

45.作決策,、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。對xx的基本市情認(rèn)識理解還不夠深刻,，有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時(shí)一處擺平，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

46.自己決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件、以會議落實(shí)會議的情況還時(shí)有發(fā)生,。

47.“三不”問題整治不力,。“不具體、不落實(shí),、不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在,。尤其是去年在工作方面，你召開了若干會議,，作了不少安排部署,，但缺乏有針對性的、管用的辦法,，問題在領(lǐng)域普遍存在,，致使事故接連發(fā)生。

48.急功近利,，科學(xué)發(fā)展觀不牢,。抓工作希望盡快出成績，對等見效快,，容易出成績的工作推進(jìn)力度大,，推進(jìn)措施硬,，但對等基礎(chǔ)較差、短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開現(xiàn)場會等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題,。

49.抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。感到xx同志在工作取向上過于求快,，有急躁的情緒，對當(dāng)期指標(biāo),、排位看得太重,、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火,、批評人。

50.工作重形式,、劃大字,，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義,。作為常務(wù)副縣長，一天到晚忙忙碌碌,、窮于應(yīng)付,，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情況,。特別是在這項(xiàng)工作上，沒有及時(shí)跟蹤督促,，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

51.我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。前幾年我在工作的時(shí)候，你作為還是非常支持解放思想,、主動(dòng)作為,，調(diào)動(dòng)了的積極性,。但近兩年，你反而在解放思想,、放手放膽方面顧慮多了,、不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會我給xx同志提出來,，希望xx同志多到聽取意見,，多對體制機(jī)制作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。

52.工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。xx同志忙于事務(wù)性工作較多,，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級調(diào)研，主動(dòng)到基層去與群眾面對面交流不多,，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面,。

53.是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng)。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委,、人大,、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)、溝通政府工作,，但是與人大代表,、政協(xié)委員面對面交流的機(jī)會較少。

54.存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀;有時(shí)不夠積極主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

55.調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少,，有針對性的調(diào)研少,，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

56.到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面,、心貼心的交流不夠,。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的,、好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

57.在召開區(qū)委會議方面,，可能是因時(shí)間緊,、任務(wù)重，會前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見。

58.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

59.在貫徹落實(shí)中央和省委,、省政府決策部署方面，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級要求,、群眾愿望有差距。

60.平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

61.工作方面請示匯報(bào),、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠。

62.在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。要加強(qiáng)聯(lián)系,，主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，使各項(xiàng)工作更好的開展。

63.大局意識還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和省,、市的方針、政策方面有待提高,。

64.在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒有靜心聽取好的意見,。

65.落實(shí)中央和省委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題,。

66.還存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

67.還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

68.有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況,，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。

69.對一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請示報(bào)告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

70.存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題,。

71.存在好人主義思想。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問題,，不是特別重大的都是簡單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長,。

72.對組織生活重要性認(rèn)識不足。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與,，未能思想上“融入”。

73.落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范,。具體表現(xiàn)在參加組織生活的自覺性弱化了，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

74.對“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠充分,。“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒有牢固樹立，還沒有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求，沖著紀(jì)律去,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面,，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變。

75.抓早抓小意識還不很強(qiáng),，對個(gè)別黨員干部的苗頭性,、傾向性問題更多的采取了提醒、糾正等方式,，但沒有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況,，沒有做到從嚴(yán)管理。

76.請示報(bào)告制度落實(shí)不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題,，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。

同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去,、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級機(jī)關(guān)，“靠”下級下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效,。同時(shí),，為協(xié)調(diào)、推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù),、經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注,、幫助和支持，有時(shí)也參加吃請,，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

78.民主集中制落實(shí)不到位，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒有及時(shí)提交,。

79.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng),、不積極,，上級不要求，自己不主動(dòng),。

同志在抓具體工作中,，對下級,、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會開了,、文件發(fā)了，而沒有一抓到底,，缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有,、屢糾屢犯,。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,，自身參與、沖鋒陷陣少,。

81.上面出臺文件,、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示，基本就是遵照執(zhí)行,，沒有結(jié)合本地區(qū),、本單位的實(shí)際情況予以變通。

82.思想認(rèn)識存在偏差,，缺乏對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué),，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心、外化于行”,，有時(shí)認(rèn)為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了,，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下、模范踐行,。

三,、對黨忠誠老實(shí)不做兩面人方面

83.政治敏銳性有待加強(qiáng)。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足,、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

84.組織觀念有待加強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會議安排議題較多,、時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

85.理想信念不夠堅(jiān)定。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢κ澜缬^,、人生觀,、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”的改造，存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

86.自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高,。有的比較看重個(gè)人得失，對于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲,，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子,。

87.對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

88.缺乏奉獻(xiàn)精神,，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了，講條件,、講價(jià)錢,，缺乏奉獻(xiàn)精神。

89.工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。干勁不足,，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了,，年齡也不小了，享受一下算了,。

90.原則性不強(qiáng),，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。

91.抓面子案件多,，對上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時(shí),。

92.工作抓落實(shí)不具體,、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

93.有好人主義思想。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好,。工作時(shí)間長了，人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情,，放不開手腳。

94.自己過去有好人主義思想,，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”，話到嘴邊留半句,，搞無原則的“一團(tuán)和氣”,。

95.有“老好人”思想，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力,，護(hù)短。對干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上，盡管手續(xù)齊備,，但對干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問題。

96.原則性不強(qiáng),，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為，你對分管的領(lǐng)域,、部門和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想，對班子,、隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問題。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟,。

97.你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào)。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

98.搞平均照顧,。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,，但是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。

99.統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心，匯聚力量的政治優(yōu)勢還沒有完全發(fā)揮出來的問題,。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量。

100.憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次,、前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。

組織生活互評批評意見100條 篇二

1,、**同志：

(1)工作激勵(lì)考核制度不到位，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性,。

2,、**同志：

(1)對業(yè)務(wù)這塊沒有真正深入其中，抓落實(shí)不夠,。

3,、**同志：：

(1)作為精準(zhǔn)扶貧“大村長”下村調(diào)研次數(shù)還要增加。

4,、**同志

(1)開展各種職工集體活動(dòng)少了,，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力。

5,、**同志

(1)對布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,，親歷親為少。

1,、**同志：

(1)安排工作不夠科學(xué),，財(cái)會工作要多擔(dān)當(dāng)。

2,、**同志：

(1)提升工作效率,，報(bào)賬不及時(shí);財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒及時(shí)做出解釋;

3,、**同志：

(1)加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識,，有利于提升工作效率,。

4、**同志：

(1)加強(qiáng)工作中的溝通配合,、合作意識,，有利于提升工作效率。

5,、**同志：

(1)工作事業(yè)心,、責(zé)任心要加強(qiáng)。

1,、**同志：

(1)工作中有急躁情緒,，處理問題缺乏韌性。

(2)對如何開展黨建工作的主動(dòng)性還不夠,，過于依賴上級部門的布置和推動(dòng),。

2、**同志：

(1)在黨員活動(dòng)日形式單一,， 往往停留在按部就班開會,， 跟綜問效少。

3,、**同志：

(1)信息宣傳方面工作成效不明顯,，沒有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性。

4,、**同志：

(1)自我提高思想不夠,，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，工作思路不寬,。

5,、**同志：

(1)思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢下的工作要求。

1,、**同志：

(1)工作謀事缺激情,、少活力的問題偶爾存在，滿足于不出差錯(cuò),、平穩(wěn)度過,。

2、**同志：

(1)在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,，缺乏主動(dòng)思考,、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng),，工作上的真抓實(shí)管上存在不足,。

3、**同志：

(1)有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),，對黨內(nèi)開展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng),。

4、**同志：

(1)對分管業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不及時(shí),、不到位,，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差。

5,、**同志：

(1)有時(shí)還存在畏難情緒,。

1、**同志：

(1)上班沒用心,，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)

2,、**同志：

(1)對新知識、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高,。

3,、**同志：

(1)工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫、松懈現(xiàn)象,，目標(biāo)要明確,。

4、**同志：

(1)工作責(zé)任心要加強(qiáng),，工作的積極性,、主動(dòng)性不高。

5,、**同志：

(1)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,，某些地方存在工作拖拉，效率較低,。

1,、**同志：

(1)加強(qiáng)宣傳思想工作，20xx年宣傳任務(wù)爭取完成,。

2,、**同志：

(1)希望深入基層調(diào)查研究，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見,。

3,、**同志：

(1)增加和業(yè)務(wù)人員的交流。

4,、**同志：

(1)對職工反應(yīng)的問題,，被動(dòng)解決多，被動(dòng)解決少

5,、批評意見

(1)缺乏創(chuàng)新意識,。

組織生活互評批評意見100條 篇三

1,、推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入，落實(shí)國家戰(zhàn)略的政治職責(zé)意識不夠強(qiáng),，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。

2,、重形式輕實(shí)效,。缺乏親臨一線的指導(dǎo)，比如在培育社會組織以及社會組織動(dòng)員中心的建設(shè)過程中,，滿足于會議開了,，文件發(fā)了，但真正推動(dòng)工作主要是靠聽匯報(bào),，這就是形式主義,。

3、作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對分管的xx板塊長遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,，對xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠，要引導(dǎo),，督促分管部門善于提出發(fā)展目標(biāo),，業(yè)務(wù)需求，工作措施,，,，在處理“管”和“服”的關(guān)系上，“管”得力度有余,，“服”的力度不足,。

4、改革創(chuàng)新意識不強(qiáng),，在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,，招法不多，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象,。

5,、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識淡漠,。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多，沒有構(gòu)成長效機(jī)制，對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。

6,、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,，對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入。

7,、xx同志存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由，對理論學(xué)習(xí)不重視,，沒有發(fā)揮好帶頭作用,。

8、對xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊,，緊盯制約xx發(fā)展的營商環(huán)境問題不放做得不充分,，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法，改變被動(dòng)局面有差距,。

9,、xx同志在貫徹落實(shí)中央重大決策部署上，存在措施不夠精準(zhǔn)成效不夠顯著等問題,，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措,，把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結(jié)合得不夠緊密。

10,、工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠,，重視程度不高,，指導(dǎo)力度需加強(qiáng)。

11,、落實(shí)工作還不夠扎實(shí),。你分管社區(qū)工作，近年來,，上級達(dá)標(biāo)評比資料多,，街道也開展了一些創(chuàng)新項(xiàng)目的研究和實(shí)踐，可是社區(qū)干部在落實(shí)過程中感覺負(fù)擔(dān)重,，有點(diǎn)疲于應(yīng)付,，這就說明作為主管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導(dǎo)力度不夠，落實(shí)工作效果不好,，不扎實(shí),。

12、溝通協(xié)調(diào)意識不強(qiáng),。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的xx事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負(fù)責(zé)處理,，就基本情景決策處理過程結(jié)果,，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景，共同研判解決方法,，自我行事,，獨(dú)斷專行。

13,、xx同志沒有在理論研究上下功夫,，學(xué)習(xí)中通讀文章看報(bào)紙和電視新聞較多，認(rèn)真坐下來研究原著少,，真正聯(lián)系自我的思想和工作實(shí)際寫體會心得不多,。

14、缺乏艱苦樸素作風(fēng),。比如你從政協(xié)來街道來到基層工作也有五年多時(shí)間了,，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作，但還是動(dòng)不動(dòng)就說起政協(xié)工作的高大上,，體此刻具體上,，就是有追求物質(zhì)享受的方向，追求衣著品味品牌,，過緊日子的思想不牢,，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉。

15,、落實(shí)工作不細(xì),。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重，認(rèn)為遇到的問題都見過,，不愿意深入了解研究新情景,，工作抓得不深入，停留在宏觀布置上多,，導(dǎo)致對實(shí)際工作中的新情景了解不深,，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，對街道層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解?是否都清楚?16,、政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高,，對民生工作關(guān)注度不夠,。

17、有脫離實(shí)際現(xiàn)象,。在創(chuàng)立六型社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)等工作中,，執(zhí)行“精細(xì)化”標(biāo)準(zhǔn)不高。對各項(xiàng)指標(biāo)要求僅做到有所了解,，而對指標(biāo)的實(shí)際落實(shí)把握不準(zhǔn),，沒有結(jié)合地區(qū)具體情景，靠基層干部憑經(jīng)驗(yàn)去做,，對工作結(jié)果的把控不嚴(yán),。

18,、機(jī)關(guān)后勤管理不嚴(yán),。缺乏勤儉節(jié)儉意識，出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象,。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差,，教育督導(dǎo)就餐人員不到位，對多打多倒現(xiàn)象,，沒有及時(shí)教育制止,，備菜備飯有時(shí)過多，造成浪費(fèi)現(xiàn)象,。

19,、對干部重使用，輕培養(yǎng),。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作,，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長搭建平臺，就拿這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)來說,，我就是為了多給年輕干部機(jī)會,，經(jīng)過這次活動(dòng)來鍛煉和培養(yǎng)干部，可是你卻說我動(dòng)用太多的人來一齊上,。您批評我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程,，忽視為干部搭建成長的平臺20,、對綜治維穩(wěn)工作中的難點(diǎn)問題不重視。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要,，但實(shí)際行動(dòng)中卻不太關(guān)注難點(diǎn)工作,，思考研究不夠，如對地區(qū)流動(dòng)人口管理這一普遍性難點(diǎn)問題，沒有下大力氣解決;

今年群租房整治是全市重點(diǎn)工作,，多次向你進(jìn)行匯報(bào),，可是沒有給予足夠指導(dǎo)，沒有構(gòu)成切實(shí)可行的辦法舉措,。

21,、轉(zhuǎn)變觀念不到位，從xx到xx的主角轉(zhuǎn)變還不夠充分,，xx專業(yè)知識的學(xué)習(xí)還不到位,，推動(dòng)工作的招法，思路還不夠新,，依法行政,，服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出。

22,、作存在打折扣現(xiàn)象,。比如朝陽醫(yī)院門前道路交通秩序混亂的情景，上級部門已責(zé)成本級進(jìn)行專項(xiàng)治理,，可是郭部長在治理上辦法措施不夠多,，治理的效果并不好。

23,、工作中存在好人主義,，對分管部門要求不高，過于放手,，具體指導(dǎo)不到位;

辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張,，加班加點(diǎn)是常態(tài),，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性。

24,、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升,。

25,、存在主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，如在為民辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)未能聽取居民意見,，存在一廂情愿的情景,。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題，主觀上認(rèn)為是歷史遺留上的問題或是產(chǎn)權(quán)單位的問題,，并不能真正站在群眾的角度上解決問題,。

26、對機(jī)關(guān)干部關(guān)心關(guān)愛不夠,。與大家溝通少,，有時(shí)大家想跟你溝通時(shí)，但你經(jīng)常開會,，找你時(shí)候都要到行政辦問在不在,。與機(jī)關(guān)和社區(qū)同志們交流少，工作接觸中也多以就事論事,，不夠注重與一線工作人員的交流溝通,。

27、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)書記主任,，社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系,。

28、工作主動(dòng)匯報(bào)溝通欠缺,。平時(shí)工作重實(shí)干輕匯報(bào),，主動(dòng)向區(qū)委，區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少,，和部門橫向交流少,，向上級業(yè)務(wù)部門匯報(bào)少，導(dǎo)致公司承擔(dān)的很多工作領(lǐng)導(dǎo)和部門掌握不全面,，爭取領(lǐng)導(dǎo)和部門支持和政策不充分,。29、工作主動(dòng)性不高,。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深,，工作指導(dǎo)缺乏針對性;

對非分管工作關(guān)注少,，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。

30,、同志對后干部關(guān)心不夠。應(yīng)加強(qiáng)對班子成員干部的教育培養(yǎng)調(diào)配,，切實(shí)關(guān)心關(guān)懷,，劉丹作為后年輕干部思想活躍，年輕有為,，可是作為工委書記在安排工作等各個(gè)方應(yīng)對其指導(dǎo)和發(fā)揮作用研究不周全,。

31、工作中有惰性,。由于資格老,，任職時(shí)間長，有吃老本的想法,，總想著歇口氣兒了,。比如年開展的為腿腳不便的老年人家庭安裝扶手工作中，為了完成任務(wù)而完成任務(wù),，得過且過,，敷衍了事，沒從民生大局統(tǒng)籌研究,，沒有細(xì)致的調(diào)研,，草草收場，沒能輻射更多的弱勢群體,，使他們得到實(shí)惠,。

32、同志自身要求不嚴(yán)格,。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意,，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，沒有發(fā)揮模范帶頭作用,。

33,、有“守?cái)傋?rdquo;思想，在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無過的想法,，在工作中偶爾有倦怠思想，主動(dòng)性不強(qiáng),，標(biāo)準(zhǔn)不高,，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想,。

34,、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓(xùn)期間，你將軍轉(zhuǎn)干部(事業(yè)編)xxx分配到民政科,，沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所,，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解,。

35,、對基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到街道工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到基層社會矛盾的復(fù)雜性,，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí),，才去關(guān)注，放馬后炮36,、工作方法要進(jìn)一步改善,，抓落實(shí)的力度再加強(qiáng)，對城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透,。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級的指示,，而對工作實(shí)際情景研究研究不周全,，為了完成上級交予的任務(wù)和指標(biāo),，重?cái)?shù)據(jù),，輕實(shí)效,，既無法到達(dá)工作的真正目的，又無法很好地兼顧群眾的利益,。

37,、工作中講面子,，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

38、xx同志在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想,，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的新理論新觀點(diǎn)新戰(zhàn)略研究得還不夠深入,，有時(shí)以業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)代替思想交流,，以工作研究代替理論研討的傾向比較明顯。

39,、同志標(biāo)準(zhǔn)不高,。城市管理精細(xì)化程度不夠，工作中沖勁不足,，滿足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評”,，有得過且過的現(xiàn)象。比如在班子會議上已經(jīng)做出明確要求,，對化石營危房區(qū)要進(jìn)行長期的管控,，堅(jiān)持環(huán)境秩序整潔?？墒菦]有長效堅(jiān)持的措施和效果,，切實(shí)治理的決心不大。

40,、工作開展按部就班,，不能創(chuàng)造性地完成工作，工作開展督導(dǎo)不夠有力;主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R欠缺,，但工作中仍然存在推一推,，動(dòng)一動(dòng)的現(xiàn)象，主動(dòng)性不強(qiáng),。

41,、。脾氣急,，缺少耐心,。愛發(fā)火，不分場合批評人,，讓別人說不了話,，不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求,，剛說幾句就被否定，造成工作很被動(dòng),。你說我還不留情面,，我年齡還比你大呢，說其他同志還不更不耐心了,。

42,、xx同志在嚴(yán)肅組織生活上思想缺位，有時(shí)甚至錯(cuò)誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時(shí)間影響工作難見成績,，敷衍塞責(zé),，應(yīng)付了事,。

43、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足,。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題,。

44,、在社區(qū)紀(jì)檢作用發(fā)揮不充分。對社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組織領(lǐng)導(dǎo)管理不到位,。要求只停留在一般性工作上,，業(yè)務(wù)指導(dǎo)少導(dǎo)致這支隊(duì)伍沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。主動(dòng)監(jiān)督意識差,。比如對執(zhí)法部門和窗口單位日常督促少,，遇到上級檢查才找突擊監(jiān)督出現(xiàn)問題才找這些部門的負(fù)責(zé)人交流溝通，對于科室黨風(fēng)廉政建設(shè)開展情景,，跟蹤不夠,。

45、攻堅(jiān)克難勁頭不足,。比如人民日報(bào)社東門交通擁堵問題,，了解事情由來已久，但調(diào)研比較片面,，感覺沒有解決問題的方案,。在開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)期間，經(jīng)過對人民日報(bào)社東門的實(shí)地深入調(diào)研,，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,，最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。

46,、xx同志在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式走過場現(xiàn)象,，看得多思考少瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究去理解去運(yùn)用,，去指導(dǎo)工作,。

47、履行“一崗雙責(zé)”不充分,，對分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠，在抓好分管領(lǐng)域,，尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作,，培樹安全意識，確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足,。

48,、xx同志深入基層與職工群眾應(yīng)對面的時(shí)間少,，不愿意到矛盾多困難多的地方去，只注重自我想了解什么,，沒有關(guān)心群眾的訴求,。

49、xx同志思想教育抓得不緊,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠,，表率作用發(fā)揮不夠。

50,、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念，對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自年起，街道在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯,。

組織生活互評批評意見100條 篇四

1.學(xué)習(xí)好抓“快餐”,，以報(bào)刊、雜志,、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著,、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng)，看到什么學(xué)什么,，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)缺乏針對性、實(shí)效性,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

3.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精,。

4.進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松,。對一些工作滿足于會開了,、部署過了，至于進(jìn)度如何,，有何困難,，落實(shí)與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

5.在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效，以會議貫徹會議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,。

6.作為單位一把手，過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育 活動(dòng),，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

7.缺乏全局觀念。作為書記,，應(yīng)把握方向,、謀全局抓長遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有形成發(fā)展共識，影響了班子形成發(fā)展合力,。

8.好單打獨(dú)斗,，抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng)。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力,、帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng),，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),，作為黨組書記，在會上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。

11.政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對意識形態(tài)重視就不夠，在會上就公開講過,，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū),，意識形態(tài)工作壓力不大,，沒什么大問題。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

13.對工作沒有主動(dòng)謀劃的意識，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對自己分管的、等工作,，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開展，工作不成體系,。

14.抓基層黨建工作實(shí)招少,。“兩新”領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措,。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣,。

16.自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場合時(shí),，如開會研究工作時(shí)，不太注意語言,，有時(shí)說些與會議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。

17.工作存在主觀武斷,，官僚主義的問題,。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒有充分聽取群眾的意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實(shí)際沒有認(rèn)真聽,。

18.存在工作上主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況,。

19.抓隊(duì)伍缺乏有效方法。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài)，解決社區(qū)干部的思想問題,。

20.全局意識不足,。在研究x全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想,，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時(shí),，基本上是一味的認(rèn)同。

21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件,、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文 章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透,。

22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng),。思想上不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

23.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。

24.全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

25.不重視學(xué)習(xí),，對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

26.作為宣傳部長,，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

27.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對理論學(xué)習(xí)不夠重視,，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

28.有實(shí)用主義的傾向。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“”作為全市工作的重中之重，這本來也是對的,，但作為市委書記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,，把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí)，但是對需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見影成效的形而上的工作太放手,。

29.大局意識有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。

30.能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

31.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。作為宣傳部長,，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

32.政治理論方面書籍看得少,，知識鉆研不夠，對掌握更多知識的重視性認(rèn)識不足,。

33.忙于日常事務(wù),，對黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

34.下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水，對群眾的所需所求不能全面掌握,，對他們反映的問題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

35.在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

36.對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式、走過場的現(xiàn)象,。

37.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,，比如,，黨員“三會一課”與業(yè)務(wù)會合并在一起。

38.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

39.雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí)，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件,、看視頻為主，方式簡單,、傳統(tǒng),，沒能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。

40.受求穩(wěn)求安思想的影響,，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，只求過得去，不求過得硬,。

41.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫,。

42.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

43.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺性、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問題,。

44.理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。

45.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的

46.對理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識不深,，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

47.工作創(chuàng)新不夠,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子,，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,。

48.作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

49.平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

50.往往是上級要求學(xué)什么,、開展工作需要什么,，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性,、全面性，沒能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

51.對待工作中的重大問題和超越本級組織職權(quán)范圍的問題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級匯報(bào),。

52.在落實(shí)不定期請示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位，不定期以口頭或書面形式向上級匯報(bào)請示還不夠,。

53.在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

54.平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

55.落實(shí)中央和省委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問題,。

56.還存在以會議落實(shí)會議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

57.還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

58.有時(shí)過多考慮本地實(shí)際情況,，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。

59.對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張,、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足,、抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

60.堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧,，但有時(shí)也因會議安排議題較多、時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會,，沒有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。

61.紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督。

62.理想信念不夠堅(jiān)定,。存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

63.比較看重個(gè)人得失,，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲,，總覺得自己發(fā)表了不同意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子。

64.對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān),、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

65.在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié) ,，而是急于匯報(bào)。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

66.存在黨性錘煉不過硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

67.存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題。

68.政治鑒別力需要提升，對黨員的教育有弱項(xiàng),，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對宗教信仰了解重視不夠。

69.存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過得去,，不求過得硬，工作效率有待提高,。

70.工作主動(dòng)性,、進(jìn)取心有待提升，存在遇到棘手問題繞道走,、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠,、滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。

71.創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識不足,，面對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,。

72.創(chuàng)新能力有待提升,，對于新問題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談,。

73.政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

74.有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

75.作為黨委書記，在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃 ,、念文件,、讀文章、請人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透,，弄不清，學(xué)習(xí)效果不佳,。

76.對一些違反規(guī)章制度的苗頭性,、傾向性問題，只注重于教育,，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想,。

77.沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改。

78.由于宗旨意識淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā),，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。

79.面對一些不良風(fēng)氣,、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來的沖擊，定力不足,，多了一些進(jìn)退之憂,、得失之患、毀譽(yù)之虞,，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。

80.存在一定安于現(xiàn)狀的思想，認(rèn)為業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”,，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識有所弱化，對其他部門的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注,。

81.抓工作有時(shí)滿足于一般號召,，抓重點(diǎn)抓大事，有時(shí)存在踩不到底,、抓不到位的現(xiàn)象,。

82.受求穩(wěn)求安思想的影響，無形當(dāng)中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問題,，不捅漏子,，只求過得去，不求過得硬,。

83.在理論學(xué)習(xí)上滿足于過去所學(xué),，對新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,。

84.工作重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致;工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),，案頭工作不足。

85.進(jìn)取精神不足,，工作主動(dòng)性,、積極性不強(qiáng)，工作熱情和工作勁頭有些消減,。

86.滿足于完成任務(wù),，工作中有畏難情緒，如對經(jīng)濟(jì)工作,，雖然指標(biāo)任務(wù)重,，但是從一開始就缺乏完成任務(wù)指標(biāo)的信心，在落實(shí)過程中計(jì)劃性不強(qiáng),，造成一段時(shí)間內(nèi)有工作忙亂的現(xiàn)象,。

87.存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自己工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識,、創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖,。

88.工作中有惰性。由于資格老,，任職時(shí)間長,，有吃老本的想法，總想著歇口氣兒了,。

89.基層工作經(jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對x整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多,。

90.工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿足將分管工作干好,，缺乏勇爭一流干勁,。對自己沒有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,，缺乏超越自我的意識,。

91.安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新不夠,。對分管的工作循規(guī)蹈矩,、局限于上級規(guī)定動(dòng)作，沒有創(chuàng)造性地開展,。

92.在實(shí)際工作中習(xí)慣于沿用老思維,、老辦法、老框框分析和解決問題,，創(chuàng)新意識不強(qiáng),，面對當(dāng)前工作的新形勢、新任務(wù),，缺對策,、少辦法。

93.工作謹(jǐn)小慎微,，顧慮太多,，魄力不足，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識,。

94.缺乏創(chuàng)新意識,。對難點(diǎn)問題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，運(yùn)用的手段較少且不夠靈活,，造成對這項(xiàng)工作的監(jiān)管不夠到位,。

95.有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼,，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”,。

96.抓改革促發(fā)展方面，感到政績觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問題,。

97.在工作取向上過于求快，有急躁的情緒,，對當(dāng)期指標(biāo),、排位看得太重,、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火、批評人,。

98.存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。

99.存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀,。

100.有時(shí)工作不夠積極主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

101.工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。

102.干勁不足,，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了,，年齡也不小了，享受一下算了,。