總結是對過去一段時間內的經歷和成果進行回顧和總結的文書,?？偨Y的語言要簡潔明了,，重點要突出,，可以使用一些亮點詞匯和表達方法,，增加文章的吸引力,。下面是一些總結的范文,，希望能給大家提供一些啟示和參考,。

班主任的學生管理工作總結篇一

1、堅持常規(guī)工作制度,。學生工作例會制度,、學生管理值班制度以及各班的班主任例會制度、班會課制度,、學生干部例會制度等等,，這些制度的實行保證了學生工作的系統(tǒng)性和針對性，推動學生工作進入正?；壍?。嚴格學生管理，加大對學生日常行為和班級管理的考核力度,。要求對學生進行全方位,、全天候的檢查、監(jiān)督和考核,，通過自始至終的嚴格管理,，把學生約束、規(guī)范到正確的行為方式上來,，充分保證校園秩序的穩(wěn)定,。

2、充分調動學生的積極性,，積極開展各項有益的課外活動,。例如：通過舉辦各種文體活動一方面豐富了我系學生的課余生活，另一方面也陶冶了廣大同學們的人文情懷;積極開展文明宿舍創(chuàng)建系列活動,，現(xiàn)已經完成了文明宿舍展示,，宿舍安全、衛(wèi)生,、裝飾評比大賽,，文明宿舍建設座談等活動。

班主任的學生管理工作總結篇二

班主任工作是學校教育工作中的重要組成部分,，雙手捧著太陽而不被炙傷,，把它傳給后面的人是一項艱苦，但也是受祝福的任務,。幾年來,，在班主任工作的實踐中,，我不斷地探索，逐漸的形成了一種屬于自己的工作心得,。不斷地總結經驗,，不斷的在實踐中充實自己，我努力將自己的青春獻給偉大而又平凡的教育事業(yè),，為姹紫嫣紅的春天孕育收獲的桃李!

班主任是班級的管理者,，我對班級學生的管理要求主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

全程管理是指學生從早上起身道晚上就寢，都要到位,，都要實施管理,。

1、嚴抓紀律：班主任首先明確班級紀律,，從內容上來說要嚴格執(zhí)行,。

2、重抓抓學習：學習是班級管理的中心與核心,，班主任對學習理想的樹立和追求,，學習計劃的制定和落實，學習方法的養(yǎng)成和調整,，學習時間上的利用和分配等進行積極引導核科學的管理,。

3、常抓衛(wèi)生：包括環(huán)境衛(wèi)生,、生理衛(wèi)生,、心理衛(wèi)生，搞好環(huán)境衛(wèi)生能帶來凝聚力和向心力,，學生有了強健的體魄和健康的心理,，是提高學生學習效率和效果的重要保障。

4,、狠抓跑操：班級整齊的步伐,，響亮的口號，能加強版記得凝聚力,，打造積極向上,、健康神武的戰(zhàn)斗團隊。

全員參與是指從班主任,、任課教師,、團支部、舍長,、組長都是班級管理的主體,，都有責任、都有管理的任務,。一個優(yōu)秀的班集體不可能自發(fā)產生,，必須通過班集體成員共同努力,。班主任的工作通過自己的智慧、創(chuàng)造性的勞動,，給學生創(chuàng)造一個自我管理,、自我教育、自我調適的環(huán)境,，給學生一雙自由的翅膀，才能讓學生放飛希望,。

首先,，要制定各項目標，全面落實各項制度,。班長組閣制,、班干部責任制、班委例會制,、周日總結制,、定期評議制、宿舍評優(yōu)制,、范處問診制,、目標激勵制。班主任要多做觀察,、多指導,，多提醒、多總結,，充分發(fā)揮班干部和學生的聰明才智,，實現(xiàn)人人有事做，事事有人做,。

其次,，班主任要組織人員定期進行目標的檢查和評定，通過目標的檢查和評定進行獎懲,，使學生都能得到終身難忘的教育,，使他們精神飽滿，高高興興,，不抱怨,，讓他們體驗到只要努力自己天天都精彩紛呈，讓他們感受自己是命運的主人,。

全面服務是指從學生學習,、思想、心理,、生活等諸多方面關心學生,、幫助學生,。具體而說，我個人感覺應從以下幾個方面入手：

a,，加強思想引導,。班主任要明確道理、樹立典型,，引導學生思想上積極追求進步,，向團組織、黨組織靠攏,，耐心引導,、轉變觀念、端正態(tài)度,、不斷上進,。

b，進行學法指導,。班主任要指導學生改進學習方法,，努力做到課前、課堂,、課后一起抓,，聽、思,、問一起抓,，學、練,、考一起抓;要做到先預習后聽課,、先理解后記憶、先思考后動筆,、先復習后作業(yè),。

c，重視心理疏導,。當代中學生的心里很復雜,，要具體問題具體分析，對成績停滯不前,、成績經常波動的學生,，我們要幫助學生從基礎與目標、課程與方法等方面進行指導,，對學生個人前途遇到困惑時,，幫助學生堅定信念、樹立理想,。

d,，時刻生活教導,。對于學生早戀、單戀,、日戀等心理活動,，要幫助他們充分認識到其中的危害，要教育學生科學的安排日常的生活,，指導學生處理好各種人際關系,，包括與同學關系、與老師關系,、與家長關系與社會關系,。

第一，健康娛樂感染發(fā),。個人的事再大是小，集體的事再小也大;先做自己應做的事,，再做自己喜歡做的事;成小事者靠才能,，成大事者靠品質。

第二,，榜樣與競爭激勵法,。好學生是表揚出來的，激勵出來的,，評優(yōu)選模,，激勵學生，發(fā)現(xiàn)亮點,，大力宣傳,，榜樣激勵，學生不斷前進,，榜樣引導學生走向成功,。

第三，捕捉教育時機法,。人能走多遠?這句話不是問雙腳,，而要問志向;人能攀多高?這句話不是問雙手，而要問意志,。

第四,，自我教育內需法。引導學生問自己我來干什么?我今天來干了什么?我干的怎么樣?經常倡導學習改變命運,，態(tài)度決定一切,，叫上的泡是自己走的，輝煌的人生使自己創(chuàng)造出來的,，只有促進自我教育的教育,，才是真正的教育,，自我教育使學生的內部動力，是一個人形成正確的世界觀,、道德觀自覺能動性的表現(xiàn),。

激情宣誓，能揚起自信的風帆,。在班刊中寫道我自信,、我出色、我努力,、我成功,，自信創(chuàng)造奇跡，批駁續(xù)寫神話,腳踏實地山讓路,，持之以恒?？梢啤Ｔ?、午檢時,，全體學生舉起右手，握緊拳頭,，在值日班長的帶領下莊嚴宣誓：我勤奮好學,，我潛力無窮，我要在老師的引導下：刻苦學習,，奮發(fā)向上,。用汗水澆灌理想之花，又勇氣叩開成功之門;有自信拓開成才之路;用言行唱響文明之歌;用誠信鑄造品德之魂,。放飛美好的愿望,，相信自己會成為社會的棟梁。鏗鏘有力的誓言,，叩擊每一位同學的心弦,，滌蕩去心底的消沉，激起昂揚的斗志,，張揚起自信的風帆,。

情感激勵，巧用情感激勵,，促進學生進步,。人都渴望得到贊揚，得到贊揚后,，人的心情愉快,，對工作、生活、學習信心倍增,，從而奮發(fā)向上,，取得更大的進步。美國心理學家詹姆士說：人最本質的需要,，是渴望被肯定,。學生有強烈的自尊心，渴望被贊揚,，從而增強他們的自信心,，推動他們的自我管理和自我教育，從而產生巨大的推動力量,。我們可以從兩個方面來做好這方面的工作,。1.動情的語言，教學效果最好,。常言說的好,，給人一份歡樂，你會得到雙份歡樂,，給人一張笑臉,，你得到兩個晴天，給人一束玫瑰,，手有余香。在工作中充分發(fā)揮情感的教育作用,，教師對學生的情感是與學生朝夕相處的過程中形成的比較穩(wěn)定的情緒,，對我們來說既充滿愛又能增強教育作用。反之,，就會削弱教育作用,。處于特殊境地的學生，更需要得到老師的尊重,、信任,、體貼，班主任要善于用情激勵學生,，用情鞭策學生,。2.情感激勵能使?jié)撃苌M步。莎士比亞說：贊美是照在人心靈上的陽光,，沒有陽光,，我就不能生長。作為學生,，無時不想得到老師的肯定,。潛能生當然也是如此。用情感激勵可以點燃希望之火,，喚醒他們的進取心,。我們相信,，每個學生都能教育好，都能成才,。潛能生與優(yōu)秀生相比,，更需要老師的鼓勵和關懷。情感激勵是一種感情投資,，是催人奮發(fā)向上,，積極進取的源泉。

以上幾點班主任工作的體會,，只是與同業(yè)的朋友進行的一點心得的交流,，以期起到拋磚引玉的作用!

班主任的學生管理工作總結篇三

過去的一年半時間里，在領導的指導下同事的幫助下,，在16針推79名同學的支持配合下,，我以加強基礎文明教育，培養(yǎng)學生良好的學風為重點,，樹立育人意識,、法制意識、服務意識及創(chuàng)新意識,，充分發(fā)揮了學生管理工作在班級的穩(wěn)定與發(fā)展中的積極作用,。

每月對本班在學生學習中取得的成績和存在的問題進行探討與總結，班干部在例會上相互間加強了溝通和了解,，就班級學生學習情況進行總結,，分析存在的問題，提出解決的辦法,。為進一步規(guī)范大學生日常行為,，不斷強化紀律意識，我校編撰了《學生安全教育》,，組織學生集體學習,，并舉行安全知識競賽。為進一步加強學生管理力度,，安排寢室長檢查學生出勤情況,、就寢情況、安全情況等,，負責處理日常事務和突發(fā)事件,。凡遇各種節(jié)假日，相應的安排工作均能嚴格遵守學校上級部門的規(guī)定與布置,。

學生工作隊伍肩負著我學生教育,、管理和服務等重要任務，對于堅持正確的辦學方向，全面貫徹黨的教育方針,，全面推進素質教育起著不可替代的作用,。學生工作隊伍素質的高低，直接影響學生工作的水平和質量,，在促進班級的改革與發(fā)展,、維護穩(wěn)定、落實人才培養(yǎng)目標等方面,，具有關鍵作用,。

當代大學生是同齡青年中的佼佼者，而高校學生干部則是佼佼者中的優(yōu)秀分子,，因此,，引導學生干部認清時代發(fā)展特點，明確肩負的歷史使命,，全面正確地認識自己,，鍛煉自己，加強學生干部隊伍自身建設,，提高學生干部自身素質,，是一項偉大事業(yè)。高等學校擔負著為祖國為人民培養(yǎng)社會主義建設者和接班人的偉大重任,，黨的教育方針的貫徹落實,，教育目標的順利實現(xiàn)，教育計劃的具體實施,，除依靠廣大教師和教育工作者外,，既是教育對象又是教育管理者的高校學生干部，在高等學校各項工作中,，也起著十分重要的作用。他們是做好學生思想政治工作的一支重要力量,，是校風,、學風、系風,、班風建設的帶頭人,，是活躍校園文化活動的組織者。隨著學生規(guī)模的不斷擴大,，建立健全完善充實班委會,，努力提高廣大學生干部的思想素質和工作能力，充分發(fā)揮學生干部的模范帶頭作用,。

學風是學校核心競爭力的重要內容,，是一項長效工程。一是加大思想教育的宣傳力度。要學委加強學生尤其是新生深入學習系有關規(guī)章制度,，掌握學籍管理的具體規(guī)定,，教育和引導學生明確學習目的，高度重視組織學生自主管理,，著力發(fā)揮學生公寓,、學生社團在學風建設中的作用。二是“公平,、公開,、公正”地開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。通過讓一些在學習中具有帶頭模范作用的優(yōu)秀學生開展經驗交流座談會或講座,，例如英語四,、六級經驗交流會；專升本經驗交流會等,，在全系營造出一種以學習優(yōu)秀為榮的良好氛圍,。

加強大學生心理健康教育是全面推進素質教育的重要內容，是培養(yǎng)高素質人才的重要環(huán)節(jié),，是加強和改進大學生思想教育工作的重要任務,。我院高度重視大力推進大學生心理健康教育工作具有的重要意義，緊緊把握大學生的思想脈搏和心理特點,，遵循思想教育與心理健康教育的規(guī)律,，將廣大大學生的心理健康教育與思想教育緊密結合起來。在日常思想教育工作中,，注意區(qū)分學生的思想道德問題與心理問題,，善于對學生的心理問題有針對性地進行輔導或咨詢，對有心理困擾,、心理障礙的學生提供及時必要的幫助,。在心理健康教育工作中，以辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導,，既充分認識心理健康教育的重要作用,，又防止孤立地、片面地夸大心理及其教育的作用,，確保心理健康教育工作沿著正確方向發(fā)展,。具體表現(xiàn)在：重視對學生工作干部進行心理健康教育的培訓（每學期一次），使他們在日常思想教育過程中能夠幫助學生解決一些心理問題,，提高心理健康教育水平,；重視建立學生心理互助機制，調動學生自我教育的能動性,，如幫助學生建立心理健康協(xié)會等學生社團,，支持學生開設心理互助熱線等,。為此，我院特地設立心理委員的職位,，并主張每個班級心理委員最好男女各一,，便于學生傾訴心理煩惱，此外,，學校每年的3月為心理健康月,，鼓勵學生開展以心理為主題的各項活動，并參加評比,，給予一定的精神獎勵,。

1、堅持常規(guī)工作制度,。學生工作例會制度,、學生管理值班制度以及各班的班主任例會制度、班會課制度,、學生干部例會制度等等,，這些制度的實行保證了學生工作的系統(tǒng)性和針對性,，推動學生工作進入正?；壍?。嚴格學生管理,，加大對學生日常行為和班級管理的考核力度。要求對學生進行全方位,、全天候的檢查,、監(jiān)督和考核,，通過自始至終的嚴格管理,，把學生約束,、規(guī)范到正確的行為方式上來，充分保證校園秩序的穩(wěn)定,。

2,、充分調動學生的積極性，積極開展各項有益的課外活動,。例如：通過舉辦各種文體活動一方面豐富了我系學生的課余生活,，另一方面也陶冶了廣大同學們的人文情懷；積極開展文明宿舍創(chuàng)建系列活動,，現(xiàn)已經完成了文明宿舍展示,，宿舍安全,、衛(wèi)生,、裝飾評比大賽，文明宿舍建設座談等活動,。

廣泛宣傳學生資助政策,，科學建立和及時更新經濟困難學生數(shù)據(jù)庫,，遵照學校相關規(guī)定，按計劃審核新生綠色通道,，積極做好學生交費的宣傳教育工作,。按要求評選針對貧困生的獎學金、助學金,、困難補助等,，及時規(guī)范上報評選結果和相關材料，足額發(fā)放資金,。合理安排校內勤工助學崗位,，積極開展貧困生自強自立教育、學生誠信和感恩教育以及相關主題教育活動,。

作為一個班主任,，管理工作應該是重中之重的事兒，但一定要注意到班級管理工作的對象是活生生的成長發(fā)展中的學生,。實際工作中,，班主任可以“管”的方面很多，小到學生的坐立行走,、穿著打扮,，大到學生的思想動態(tài)、前途命運,，以及班級的建設與發(fā)展,。許多班主任滿腔熱情，事必躬親,，早晚跟班,，無所不管，甚至充當著“管家”,、“警察”或“保姆”的角色,。不得不承認，這種管理有其好的地方,，因為你一天到晚的跟著,，假如你有足夠的精力和時間，三年如一日的堅持,，班級絕對不會壞到哪里去,，但這種管理是最沒有技術含量的管理，它最大弊端在于管得過多過死,，容易造成學生依賴性強,，創(chuàng)造性、獨立性差,，缺乏自我教育與自我管理能力,，最突出的表現(xiàn)就是,，班主任在的時候是一個樣，班主任不在的時候就是另一個樣,，從這樣班級出來的學生在大學的發(fā)展空間不會很大,。同時，這樣的管理也容易使班主任陷于雜務,，疲憊不堪,，不利其自身的完善與發(fā)展。

陶行知先生說“教是為了不教”,，魏書生老師也認為“管是為了不管”,。其思想從根本上說，是要充分揮學生在教育管理中的主體作用,，做到“管放結合”,。我認為有些地方班主任是必須管到的，具體而言,，班主任要管的方面主要包括：第一,，制定班級的長期目標，把握班級工作的整體思路,；第二,，培養(yǎng)一支強而得力的干部隊伍，并加以指導監(jiān)督,；第三,，做好個別學生及全體學生的思想工作，增強班級凝聚力,、向心力,；第四，協(xié)調多方面關系,，形成教育合力,。而該放的要堅決放手，學生能干的,，班主任堅決不要干,。在做好以上工作的同時，班主任要大膽放手,，把一些具體事務派下去,，建立層次分明的立體型管理體系?？傊?，管大放小，管主放次,，授權負責,，分層管理，既有利于班級的建設與發(fā)展,，又有利于學生個性完善,、能力的提高。

嚴格管理是學校對班主任管理工作的一貫要求,，班主任往往也知道嚴格管理的重要性,，但是必須注意的是“嚴”不是嚴厲、嚴酷,，管理嚴格是指在原則和紀律上面,。管理過嚴，往往容易造成學生個性壓抑,、自卑感重,、自制力差、膽小怕事,，甚至會造成學生的逆反心理,，導致師生關系僵化。這既不利于學生身心的健康發(fā)展,，也不利于班級工作的進一步開展,。因此，班主任要正確把握嚴格管理的尺度,、嚴中有寬,。

嚴格管理班級，我認為注意這樣幾個方面的問題,，一個是時間上,，在新的班級建立之初，一定要有比較嚴格的管理,，因為開始的嚴格便于學生的養(yǎng)成教育,，一旦通過開始的嚴格管理使學生養(yǎng)成了良好的學習習慣和行為習慣，以后的管理就會事半功倍,。第二是各種規(guī)章制度覺得能執(zhí)行的就制定,，不能執(zhí)行的就干脆不要，這樣你將來的處罰才能夠嚴格執(zhí)行,，不能讓學生有漏洞可鉆,。第三就是嚴格的處罰也要講技巧，班主任一定要注意不能完全的一視同仁,，不同的人要有不同的處理方法,，一是慣犯與偶犯。二是不同身份的同學的處理方法也應該有所區(qū)別,，對于班級的主要班干部,，在公共場合有問題一定要處罰,，但同時也要愛護。任何一個管理者都需要有自己的鐵桿,，如果所有人都不和你站在一邊,，自己不就成了光桿司令了嗎，以后自己的治班思路和各項規(guī)定還怎么貫徹下去呢,，所以這些同學一定要打一下還要摸一下,，也就是不能把自己的核心隊伍打散了（但如果你覺得某個班干部不適合還是要果斷的換掉）；對于那些成績很好的同學犯了錯誤,，一定要敢于批評,，榜樣的力量是無窮的，如果這些同學不能管下來,，他們產生的負面作用將是巨大的,，班上一定不能有特殊的尖子生；最后是對于那些屢教不改的頑固分子要學會冷處理,，要通過管理的手段在班級輿論上孤立他,，讓他在班內沒有市場，甚至有時候他犯了錯也不理他,，讓他和班級的同學都感覺他是一個特殊的人,，當他感覺到孤獨的時候，他自然會慢慢的回到主流中來的,，和這樣的人對著桿,，吃虧的往往是班主任，受損的往往是班級氛圍,，最得意的是那些想出風頭的學生,，除非你已經決定讓他離開或者判斷他可以用強硬的手段一次性把他拿下。在處理一些問題的時候,，也可以通過選擇性發(fā)現(xiàn)來回避一些矛盾,，也就是自己不太想處理的人和事可以巧妙的移開自己的視線，假裝沒有看見,，而對于必須要處理的人和事則要明察秋毫,，這也是一種技巧，也需要一個尺度的把握,。最后,，在原則問題面前，就沒有這么多區(qū)別了,，不管是誰,，只要犯了原則性錯誤，那就是毫不客氣的，比如說影響他人學習的,，擾亂課堂秩序的,，頂撞老師的，考試舞弊的等等,。

嚴還必須與寬有效結合起來,，靈活處理。當然,，不管是誰，處罰之后,，班主任要私下做好被處罰學生的思想工作,，使其正確認識錯誤，并努力改正,。同時,，對學生違紀處罰的方式要多樣化，要寓教育于處罰之中,。大家耳熟能詳?shù)奈簳蠋煂W生犯錯誤的處罰的三個一：唱一支歌,，做一件好事，寫一份關于錯誤的說明,。他就把處罰變?yōu)樯鷦拥淖晕医逃淖龇?，對我們是一個很好的啟迪。

以上是我在學生管理中的一些不成熟的做法,，不當之處請領導指正,。

班主任的學生管理工作總結篇四

高一下學期期末班主任工作總結擔任班主任工作以來，在我的心里,，一直裝著這樣一句話：學會合作,，學會學習，學會做事,，學會做人,。在班主任工作中，我一直是這樣要求自己的,，也以此為宗旨來教育學生,。時間飛逝，轉眼一個學期又將結束,。我將這一學期班主任工作做如下總結,。

一、學會關愛,，營造團結向上的班集體,。

一個班，就是一個大家庭。如果,，這個大家庭中的每一個同學都如兄弟姐妹般互相關心著,、幫助著、照顧著,、鼓舞著,，那么他便是溫馨的，溫暖的,，團結向上的,。

1、“偏愛”后進生,。

在班級管理中,，我努力將自己“與人為善”的愛心和班集體“普遍的友愛”傾注給后進生，給他們以更多的關注,，更多的投入,。在班集體中，我總精心營造一種平等,、和諧,、友愛的氣氛，讓他們體驗集體的溫暖和同學間的友誼,，讓他們感受到自己在班上有一席之地,。

2、嚴愛優(yōu)等生,。

對這類學生,，我從不寵壞他們，更不遷就他們,。時時提醒他們“做學問得先做人”,，做一個正直的人，熱情的人,，向上的人,。優(yōu)生不單純是學業(yè)要優(yōu)，更重要的是人品要優(yōu),，心胸要廣,，心理要健康。

3,、博愛中等生,。

中等生往往是一個班中容易忽略的群體，他們有比較穩(wěn)定的心理狀態(tài),，他們既不像優(yōu)等生那樣容易產生優(yōu)越感,，也不像后進生那樣容易自暴自棄。他們是班級體的一面鏡子，他們希望老師重視他們,，但又害怕拋頭露面,。對這類學生我掌握他們的心理特點，調動他們的積極因素,，正確對待他們的反復,，始終如一地尊重、理解,、信任他們,。

二、實施自我管理,，培養(yǎng)班干部管理能力,。

班級常規(guī)管理是一項整體的育人工程。把學生的積極因素調動起來,，才能形成合力,，共同構筑學生自我管理機制,。因此,，我想方設法構建學生自我管理體制，為學生設置多種崗位,，讓每個學生都有機會上崗“施政”,，有服務同學、鍛煉自己,、表現(xiàn)自己,、提高自己的機會。

班主任的學生管理工作總結篇五

作為一班之“主”的班主任既是班級工作的舵手,，又是學生成才的導師,，還是學生靈魂的塑造者。今天本站小編給大家為您整理了高中班主任學生管理工作總結,，希望對大家有所幫助,。

高一下學期期末班主任工作總結擔任班主任工作以來，在我的心里,，一直裝著這樣一句話：學會合作,，學會學習，學會做事,，學會做人,。在班主任工作中，我一直是這樣要求自己的,，也以此為宗旨來教育學生,。時間飛逝，轉眼一個學期又將結束。我將這一學期班主任工作做如下總結,。

一,、學會關愛，營造團結向上的班集體,。

一個班,，就是一個大家庭。如果,，這個大家庭中的每一個同學都如兄弟姐妹般互相關心著,、幫助著、照顧著,、鼓舞著,，那么他便是溫馨的，溫暖的,，團結向上的,。

1、“偏愛”后進生,。

在班級管理中,，我努力將自己“與人為善”的愛心和班集體“普遍的友愛”傾注給后進生，給他們以更多的關注,，更多的投入,。在班集體中，我總精心營造一種平等,、和諧,、友愛的氣氛，讓他們體驗集體的溫暖和同學間的友誼,，讓他們感受到自己在班上有一席之地,。

2、嚴愛優(yōu)等生,。

對這類學生,，我從不寵壞他們，更不遷就他們,。時時提醒他們“做學問得先做人”,，做一個正直的人，熱情的人,，向上的人,。優(yōu)生不單純是學業(yè)要優(yōu)，更重要的是人品要優(yōu),，心胸要廣,，心理要健康,。

3、博愛中等生,。

中等生往往是一個班中容易忽略的群體,，他們有比較穩(wěn)定的心理狀態(tài)，他們既不像優(yōu)等生那樣容易產生優(yōu)越感,，也不像后進生那樣容易自暴自棄,。他們是班級體的一面鏡子，他們希望老師重視他們,，但又害怕拋頭露面,。對這類學生我掌握他們的心理特點，調動他們的積極因素,，正確對待他們的反復,，始終如一地尊重、理解,、信任他們,。

二、實施自我管理,，培養(yǎng)班干部管理能力,。

班級常規(guī)管理是一項整體的育人工程。把學生的積極因素調動起來,，才能形成合力,，共同構筑學生自我管理機制,。因此,，我想方設法構建學生自我管理體制，為學生設置多種崗位,，讓每個學生都有機會上崗“施政”,，有服務同學、鍛煉自己,、表現(xiàn)自己,、提高自己的機會。

白駒過隙,，時光飛逝,。轉眼，從金秋九月到寒風蕭瑟,，作為班主任,，和大家一起走過了100多個日子。因為充溢著太多的甜美,，太多的溫馨,，我們感奮不已;因為有太多的沉思,，太多的感慨!

身為班主任，最真實的見證了班級發(fā)展的點點滴滴,，見證了xx級建筑(1)班成長的每一步歷程,。在從事班上事務的管理、各項活動的開展的過程中,，清楚的看到我們班的進步與缺失?，F(xiàn)就20xx學年的工作做總結如下:。

一,、班級制度建設,。

本學期，我班是大一上學期,，根據(jù)系部,、學院的要求，我們班級在實現(xiàn)“深入加強日常管理,，使同學加強自我管理”的班級管理目標上依然沒有停下腳步,。在這項工作中，主要圍繞著三點來展開工作：

1.制定了制度,，使班級管理具有更強的操作性,，提出具體要求;。

(請假,、班費支出,、采購、體育項目小組,、衛(wèi)生,、考勤等)。

2.規(guī)范管理過程,，做到民主決定班級走向;。

3.明確責任管理,，落實每個班委的責任,。

在這基礎上,揚長避短,爭取使在穩(wěn)步發(fā)展的基礎上,尋求新的突破與新的提高。

二,、干部隊伍建設及其工作情況,。

班級的領導核心是班委，分工明確,，責任到人，積極團結同學,，班級日常管理穩(wěn)定有序),，班委之間密切配合組織各種有意義的活動。每一次組織活動,，班委都盡心盡責，努力為同學們服務,。經過半個學期的工作和磨合后,，使同學們之間增添了不少默契,，各位班委在工作上已經能駕輕就熟,。對班級的日常工作都相當熟悉，班委在明確分工的基礎上加強有效合作,，班級工作都能迅速有效的開展,。班委會不定期的在一起研究班級工作，班委成員都能肩負責任,，精誠團結,。

三、活動方面,。

1.舉行一次講座,，珍惜大學生新生活、開拓大學生新的境界;,。

2.平安晚會;,。

3.定期組織同學們進行體育運動;。

4.

黑板報,。

5.建立班級qq群,，便于同學方便及時的交流溝通,。

四,、班風建設。

在班風建設上,，我們提出了“團結,、拼搏、超越,、創(chuàng)新”的,。

口號。

在發(fā)揚建信心,、筑偉業(yè)精神的同時提倡加強個人發(fā)展充分發(fā)揮每個同學的個人才能展現(xiàn)每個同學的才華,。在本學期里在班級干部的積極帶動下我班形成了團結,、奮進、熱情,、創(chuàng)新的良好風氣,。整個班級感情融洽同學們親如兄弟姐妹大家在學習之余能夠主動加強交流增進感情!

五、學習方面,。

在學風建設上,，同學們不在有初入大學的迷惘，都有目標地,、科學地,、有效地投入到緊張的大學學習中，自我定位,、自我選擇,、自我培養(yǎng)、自我約束能力都有了很大的提高,。大家結伴上自習,，共同探討問題、相互鼓勵,、經常交流學習心得,，蔚然成風。在學習生活中,，大多數(shù)的同學都取得了令人可喜的進步,。所有的同學都從以前時的不會學習、不適應新的學習模式的困境中走了出來,，適應了大學特有的學習方式,。

本學期大多數(shù)同學學風端正，基本上做到不曠課不遲到不早退,，上課認真聽講,，學習態(tài)度積極，交作業(yè)按時按質按量,，同學們面對學習的態(tài)度很認真,，各學科的學習上。我班到目前為止,，一些實訓作業(yè)中,，大家都認真對待，出色的完成了預期的目標,。

對大學生而言,，學習始終是頭等大事。抓好同學們的上課出勤率,對無故曠課的同學作好思想工作,。

六,、目前班上存在的問題,。

1.班級凝集力有待提高，部分同學集體活動中表現(xiàn)的不夠活躍,，甚至還沒有參與;,。

5.思想是一流的、做法是二流的,、執(zhí)行是三流的;所以要健全制度,、提高執(zhí)行力、正確引導,、適當培訓,。

七、改進工作,，再創(chuàng)輝煌,。

1.班級要保持形成優(yōu)良的班風，使之能體現(xiàn)出本班良好的精神風貌,，在學校樹立一個良好的形象,，成為全校有影響力的班級。

2.有些同學對學校的制度,、紀律管理產生“逆反”心理,，導致思想、行為自由散漫,，不利于班風建設,。在這方面班委會要強化管理、落實制度,，避免說做不一,，并及時進行階段性總結。最終,，使同學們提高自我管理的能力。

3.狠抓班委會成員自身的紀律作風,。建成一個作風正派,、強健有力的班委,。著力提升班級凝集力,，讓所有同學想兄弟姐妹一樣的生活在建筑(1)班這個溫馨大家庭中，切實感受到班級的溫暖,。

時間真快，在平淡與忙碌中,，做班主任一個多學年的日子已經一晃而過,。這是我與孩子們相處的第二個年頭,。感覺孩子們的成長真的是不經意的,。不經意間,，他們的個頭長高了很多,，不經意間,，他們懂事了很多，他們學會了很多……不經意間,，他們就這么一點一滴地成長起來了,。他們開始正式步入小學的校門,，而我也作為一位新老師步入小學的校門,。可以說，我是他們的同行者,。作為他們成長的見證者,，最大的感受是：苦中有樂,。

回顧這一學年多的班主任工作,，讓我深切地體會到，只有全班學生和班主任共同努力,，增強集體凝聚力，創(chuàng)設融洽的學習氛圍,，才能促進班風班貌的整體發(fā)展,，從而使學生在各方面得到進步,。

在校的每位老師,，都有自己管理學生的閃光點,。平時的交談中,，可以向某些方面做得好的老師請教,。一件事有百余種做法,，虛心學習別人有效的做事方法也是讓自己進步的一種學習過程,。這點，我想在這里感謝幫助過我的所有老師,，是你們的溫馨提醒,，讓我在管理學生上避免走了很多彎路，也是你們的熱心幫助,，我真切地感受到在這個團隊工作的溫暖。

二.重視培養(yǎng)孩子們的行為習慣,。

各種習慣的養(yǎng)成是形成良好班風班貌的基礎,，低年級則是良好習慣養(yǎng)成的關鍵期。我覺得培養(yǎng)良好的習慣關鍵是要培養(yǎng)學生良好的習慣意識,，使他們做到老師在與不在一個樣,。如果一個班級形成了良好的班風，學生會在各方面得到提高的,。所以,，我尤其注重培養(yǎng)學生良好的習慣，無論是學習習慣,，上課習慣還是衛(wèi)生習慣,。低年級的學生比較喜歡比賽、競賽的形式,，我就在自班級后墻的學習園地中貼了6棵蘋果樹,，誰表現(xiàn)的好，我就再蘋果樹上畫一個蘋果,。另一方面,，作為老師以身作則，每次進教室都先往地上看一看,，撿一撿,，整一整，孩子們看在眼里記在心里，為養(yǎng)成了良好的習慣創(chuàng)造好的氛圍,。

三.培養(yǎng)小干部,，發(fā)展孩子的能力。

班干部是班級的核心,，是班級的骨干力量,。要建設一個良好的班集體，首先要建設好一支責任心強,、能力強的班干部隊伍,。

我們二年級的包干區(qū)衛(wèi)生打掃任務相當繁重。為此,，我安排了兩隊同學隔周打掃,，每隊有一個能力較強的學生當組長，打掃好之后,，組長帶領組長對整個操場進行檢查,。并采取了兩隊間競賽的形式，這樣有利于更好地完成班級的值日工作,。

學習方面,，我把全班同學分成了6個小組，每個小組都設有一名組長(組長都是學習成績及能力相對較好的學生),。我讓每個小組長監(jiān)督其他3名學生,。，這樣組長可以很方便地監(jiān)督其他3名組員的作業(yè)上交,、背書情況等等,。我還特地把這個組內的4名學生作為安排在一起，便于他們平時的學習和生活交流,。

四.與搭班老師合作,。

班主任只憑自己的威信和力量是不可能取得成功的，必須與任課老師的工作密切配合,，形成合力,。“三人行,，必有我?guī)?，”任課老師對孩子的教育也很有經驗，配合教育好孩子,，班主任工作才能更加輕松,。班主任與任課老師精誠協(xié)作，發(fā)揮參與力量是不可低估的,。

五.注意不拋棄學困生,。

學困生在我們班的比例很大,，估計了下有20%，這是個看了會讓人捏把汗的數(shù)字,。不放棄他們,，寧愿自己辛苦，只要看到他們有小小的進步,，我也會很欣慰的,。為此，我基本利用午休時間對他們進行個別輔導,。我相信,，付出肯定有回報的,，我不在乎這回報是大是小,。

路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。做班主任是辛苦的，但苦中有樂,。久渴后喝到一股清泉的快樂是所有快樂中最有價值的,，我所追求的正是這種苦盡甘來的快樂,。

班主任的學生管理工作總結篇六

小干部有了明確的職責后，班主任老師應該信任,、支持他們的工作,，并且放開手大膽地使用他們。但需要注意的是,，他們畢竟還是十幾歲的孩子,，在工作中難免會出現(xiàn)各種各樣的問題，也會遇見自己解決不了的問題,，這個時候就需要我們嚴格管理,，讓他們在工作中進行鍛煉。具體的應該從以下幾點來談,。

第一,，指導工作方法。學生干部工作產生差錯時,，班主任老師要進行指導,。既要及時制止其錯誤的做法，又要考慮到小干部美好的心情和愿望,，不能輕易潑冷水,，打消他們的積極性。在具體工作中班主任可以從三方面來人手,，管理,、鍛煉小干部,。

（1）“扶著走”。何為“扶著走”,？就是班主任老師要有耐心,，手把手地教，不要嫌麻煩,。而“扶著走”的關鍵是抓好“第一次”,。一個全新的班集體組成以后，對于新產生的小干部來說,，會遇到很多的第一次,，例如：第一次喊起立，第一次整隊,，第一次開會,，第一次幫老師做事，第一次組織學生活動,，第一次帶領學生做衛(wèi)生等,。在每一個“第一次”前，班主任都要耐心指導,，并且做到手把手,，一步一步地教。并且年級越低,，越得細心指導,。

（2）“領著走”。這是半扶半放階段,。小干部有了一些經驗以后,，班主任可以在班級的各種具體工作之前，讓小干部提前設想,，提前安排,，而自己只充當軍事，幫助出謀劃策,。例如班里的紀律不好,，可以請小干部談談自己的想法，然后制定一個他認為比較不錯的解決方法,，最后班委團隊和老師共同來商量,、解決。又或者班級組織集體活動,，可以請小干部談談安排什么活動,，需要注意哪些問題等。像這樣經過班主任一步步的耐心引導,，小干部會逐漸成熟起來,。

（3）“放開走”,。小干部有了一定的工作能力后，班主任應放手讓他們大膽的工作,。但“放開走”并不意味著班主任什么也不管,，而是要在一旁給予指導，出現(xiàn)問題時立即幫助解決,，同時實行民主監(jiān)督,，讓全體同學來監(jiān)督他們的工作。此外,，班主任可定期召開班干部例會,，讓班干部之間互相交流經驗，開展批評和自我批評,。同時班主任要大力表揚敢于管理,，獨擋一面的小干部，在班干部中形成比,、學,、趕、幫,、超的局面。

第二,，提高工作能力,。小干部能力的高低，關鍵在于班主任的指導和訓練,。所以班主任在管理班級的過程中,，要有意識的讓小干部多聽、多看,、多學,、多干，讓他們從“聽”“看”“學”“干”中體會班主任管理班級的方法和目的,，從而真正做到四位一體,，將自己所聽、所看,、所學的都用到實踐中去,，用事實說話。最重要的是,，班主任要不斷創(chuàng)造機會,，讓小干部去實踐，放手讓他們大膽地去做,，讓他們在班級事務管理的實踐中提高自身的素質和工作能力,。同時,，也要確保小干部嚴格要求自己，因為有的小干部會有這種想法——“我是管別人的”,，于是橫行霸道,，指手畫腳，只知道行使自己“管”的權利,，卻忘了自己“理”的義務,。所以每個小干部要嚴于律己，樹立高度的責任心,，做到榜樣的作用,。這里需要強調，班主任必須對所有的同學一視同仁,，不能差別對待,，要隨時隨地教育小干部不要驕傲自滿。

第三,，幫小干部樹立威信,。因為小干部是輔助班主任的班級管理者，所以幫助小干部樹立威信的十分重要,，且非常必要,。具體的做法如下：

（1）班主任要給小干部創(chuàng)造獨立工作的機會。每月可設一次“自主日”,，這一天從早到晚,，班里所有的事情都由學生自己解決處理，這樣,，可鍛煉班干部的組織,、管理能力。

（2）班主任要時刻教育學生尊重小干部,，服從小干部的領導,。班主任要在日常生活中使學生認識到，尊重小干部就是尊重集體,，服從小干部就是服從集體,。以此在提高小干部在同學心目中的地位。

（3）班主任要定期在班里匯報一下小干部的工作和事跡,，并且適當?shù)亟o小干部榮譽,，讓同學們知道班干部為集體付出的勞動和辛苦，讓他們在心里對小干部有個崇拜,。

（4）在小干部工作有失誤時,，班主任應主動給小干部減壓。小干部在開展工作中難免會出現(xiàn)失誤,。此時,，班主任應主動承擔責任,，幫助小干部減輕壓力。批評小干部盡量不當著全班同學的面,，避免傷害他們的自尊心,。

培養(yǎng)一支能獨當一面，敢于大膽開展工作,，能力強,，有責任心的優(yōu)秀小干部團隊不是一朝一夕就能一蹴而就的。我們要在平時的工作中多培養(yǎng),、多鍛煉,，給學生一份責任，換自己一身輕松,！

班主任的學生管理工作總結篇七

小學班主任的專業(yè)素養(yǎng)影響著一個班級學生的健康成長,，關乎一所小學的整體發(fā)展。因此,，對小學班主任專業(yè)素養(yǎng)的研究,，不僅為小學班主任工作提供理論借鑒和實踐參考，今天本站小編給大家?guī)砹诵W班主任學生管理,。

希望能夠幫助到大家,。

20xx年8月，我跨出校門,，滿懷激動的心情加入到了農村小學教師隊伍之列,，從那天起，我一直耕耘在農村小學教育的田園里,。在我20xx年的教學生涯中，每年都擔任班主任工作,。我深知作為一名農村小學的班主任,，其工作是多么的艱巨和繁重。

班級是學校的基本單位,，而班主任是全班學生的組織者,、領導者和教育者，是學生健康成長的引路人,，是聯(lián)系班級與任課教師,、學校與家庭的橋梁。要管理好一個班級,，班主任必須要結合本班的實際,，采取相應措施。在這十多年的工作中,，我認真探索班主任工作經驗,，總結得失?，F(xiàn)就自己的實際情況談幾點看法：

一、讓愛溫暖留守兒童,。

現(xiàn)在農村由于父母外出打工,，大部分學生成了留守兒童，他們生活在年邁的爺爺奶奶身邊,，缺少父母的關愛,，同時在學習上也缺少督促，長期下去,，他們變得越來越孤僻,、內向，學習自覺性也越來越差,，成績大多不夠理想,。我所帶的班級同樣也存在類似的情況，針對以上現(xiàn)象,，我在班級管理上做到以下幾點：

1,、打開他們的心扉和他們做朋友。

我一有空就深入班級,，走到他們中間,，和他們聊天、玩游戲,，傾聽他們的心聲,，并努力幫助他們完成心愿。長期以往,，他們愿意把心聲和想法說給我聽,，我也積極地為他們排憂解難，讓他們能感受到老師的愛也很溫暖,。

2,、幫助困難留守兒童，給予他們物質上的支持,。

20xx年,，我擔任五年級班主任，我班有一名學生叫黃孝良,，他父親去世,，母親外出打工，他和年邁的的爺爺生活在一起,，平時的生活來源就靠爺爺撿破爛維持,。該生在班級整天無精打采，學習成績下降很快，當時我去他家家訪了解情況后,，我?guī)ь^捐款并積極倡議全校師生伸出援助之手,，同時學校也給予了大力的支持。在我們的共同努力下,，他家的情況有了一定的改善,。而黃孝良在同學、老師的關愛下學習也提起了精神,，成績上升的很快,。

3、創(chuàng)造條件,，幫助他們與父母及時聯(lián)系,。

因為留守兒童長期與父母相隔兩地，他們與父母缺少有效的溝通,，針對此種情況,，我每天都安排時間讓他們到辦公室打電話和父母聊聊天，說說心里話,，讓他們也能感受到父母愛得溫暖,。

二、讓學校和家庭緊密聯(lián)系,。

家庭教育在教育中起著舉足輕重的作用,，所以在平時我非常注重家訪。因為家訪是做好班主任工作的重要途徑,，由于農村家庭文化層次的特殊化,，在家訪時就應該給家長灌輸一些現(xiàn)代教育觀念，讓家長知道從哪些方面去教育孩子?怎樣教育孩子?并隨時與老師配合,、了解學生在家里的生活,、學習行為。其次,，還應適時召開家長會,。開會時，家長和任課教師有說不完的話,，用這種談話方式老師會及時回答家長提出的問題，取得家長的好評,，收到良好的效應,，交流溝通多了，就能了解學生的思想動態(tài)和行為表現(xiàn),，及時解決他們的思想困惑,，糾正其不良行為。只有學校教育和家庭教育緊密聯(lián)系在一起，才能最大限度地發(fā)揮教育的作用,。

三,、讓包容激勵學生成長。

“在老師的眼里,，沒有壞孩子,，只有犯錯誤的學生”。的確,，作為教師,，我們在教書育人時應該用發(fā)展的眼光去看待每位學生，應該樹立允許學生犯錯誤的教育觀念,。但是寬容并不是縱容放任的自流,，并不是缺乏必要的批評和指導。我覺得,，當學生犯了小錯誤時,，我們一定要冷靜處理;對于大錯，我們一定要以學校的,。

規(guī)章制度,。

為依據(jù)，先與家長取得聯(lián)系,，爭取家長的配合,，從而達到學校、家庭齊抓共管的目的?，F(xiàn)在的學生很多都是獨生子女,，他們的獨立意識非常強，容易陷入迷茫,，對外界事物很敏感,，很容易走向極端。如果我們老師不能寬容,，過分苛求,，違背生理成長規(guī)律，我想我們的孩子也許就被我們不經意的一句話或一個動作給毀了,。

四,、讓愛與嚴格相伴。

付出愛心與嚴格要求不可偏廢,。愛心是偉大的,，但是絕對不是萬能的。不妨想想：孩子與父母間的與生俱來的血緣聯(lián)系是什么都沒有辦法阻礙的,。我們能說他們的父母不愛他們嗎?可是為什么孩子有時還常常出現(xiàn)逆反心理與父母慪氣,、鬧情緒呢?所以,，對學生付出的愛是門藝術，何時付出,，怎樣付出,，付出后怎樣讓學生明白自己的用心等等，這些都需要我們班主任用心去考慮去設計,。如果僅有愛心,，沒有嚴格要求也不行。現(xiàn)在的孩子大都是不缺少愛的,，或者說他們擁有的愛太多了,，以至于在我們對他們付出愛時，他們以為是理所當然,。所以,，我想：很多時候，我們的教育離不開嚴格要求,。當然,，嚴格要求之中，一定要包括愛的感情,。我們班級的每位同學都承認我對他們的要求很嚴格,，他們都沒有責怪我，有的還要求我對他們更加嚴格些,，我想這與我們的感情聯(lián)系有很大關系吧,。

農村小學班主任工作的內容是比較復雜而繁重的。但是只要你真誠的捧著一顆“愛心”,，我想你離成功已經不遠了,。

對小學班主任而言，最瑣碎的是班級管理和學生教育問題,。如果班級管理僅靠班主任單槍匹馬,，把三十幾個性格迥異的學生管理好是遠遠不夠的，這就需要培養(yǎng)一支能力強,、素質高的班級小干部,，協(xié)助班主任老師展開管理工作。在班級管理中,，他們往往發(fā)揮著重要的作用,。因為他們是一個堅強集體的核心力量，也是帶動全班學生實現(xiàn)班級共同奮斗目標的領頭人,。他們作為同學的同齡人,，每天學習、生活在一起,，能為班主任及時提供學生的思想、行為信息，是班主任工作的得力助手,，能讓班主任的工作輕松自如,，得心應手。那么如何培養(yǎng)有管理能力,，有責任心,，能獨當一面的小干部呢?我認為應該從慧眼識人、明確責任,、能力鍛煉這三個方面來培養(yǎng),，學會給學生一份責任。

一,、學會慧眼識人,。

記得有一位名人說過：“成功就是選擇正確的人并把他們放在合適的位置上?！彼詫W會識人,、選人和用人就顯得尤為重要，因為他直接關系到一個班級管理的好壞,。換句話說,，這就需要我們班主任有一雙伯樂的眼睛，隨時隨地隨處地觀察學生們的表現(xiàn)和工作能力,，尋找屬于自己的那匹千里馬加以培養(yǎng)和重用,。

那么如何才能發(fā)現(xiàn)人才呢?學生剛入學時，班主任由于不太了解學生的情況,，可以先指定那些在幼兒園有“領導經驗”的學生擔任班長,，其他崗位可以先不設置。然后在平時的學習生活中多觀察,，并且有計劃地多組織團體活動,，尤其是那些能夠充分展示自己，發(fā)現(xiàn)領導才能的活動,，設置各類小組,，這樣就能夠選出幾名有組織能力、協(xié)調能力的學生擔任其他職務,。在這個過程中,，不妨把學生按照能力的大小大致分幾個層次，確保以后的任用,。等到了三四年級,，有些小干部開始表現(xiàn)得驕傲浮躁，比如學習成績下降,，威望下降,，工作不認真,，不負責等。這時,，需要班主任適時引導,，批評教育，但切記不要盲目撤職,。因為在學生成長過程中,，這些現(xiàn)象是很正常的，盲目撤職可能會適得其反,。但是我們可以換一個方法,，就是在三四年級每學期的開始，可以對每個小干部職位做一次民意調查和民主選舉,，這時的選舉結果通常都是公平公正的,。民主選舉(提前公告)的目的是使現(xiàn)任小干部產生危機感，也使認真負責的小干部更加自信,。

通過這些方法,，我們既可以培養(yǎng)出一批稱職的優(yōu)秀小干部，又能激發(fā)全班同學的積極性和競爭意識,，使大家都積極主動的參與,，從而使班級工作在小干部的帶領下有序的開展，這往往要比班主任一個人唱獨角戲好得多,。

二,、明確責任，各司其職,。

當我們發(fā)現(xiàn)人才,，確定班干部成員后，如何對小干部進行管理也是很關鍵的問題,。我們要讓每個小干部清楚自己的職責,，并且各司其職。爭取做到班內工作有人管,，班級干部有事做,。具體的應該從以下幾個方面來實施。

首先,，懂得意義,，了解責任。先讓他們想一想,，作為班干部,，同學們把你選上來的目的是什么?而你為什么要當班干部?以此來教育小干部珍惜同學們的信任，努力為班級服務,，要吃苦在前,，享樂在后;要以身作則,，不能利用職務之便徇私舞弊，要心有班級,。由此,，讓小干部在心里清楚的明確自己的責任。

崗位職責,。

越具體，小干部的工作效率越高,。

再次,，制定制度，規(guī)范責任,。小干部心里明確了責任還遠遠不夠,，為了使班級管理更加規(guī)范有序，必須及時制定干部管理條例,，規(guī)范管理制度,，定期組織小干部會議，交流管理經驗和,。

心得體會,。

啟發(fā)小干部在嚴格遵守管理制度、獎罰分明的同時,，還應講究管理藝術由此,，讓小干部進一步明確自己的責任。

最后,，樹立高度的工作責任感,。學生中的小干部往往容易犯冷熱病，即做事三分鐘熱度,，不能堅持到底,，容易放棄。這時班主任要教育他們堅持把每一件事情辦好,，始終如一,，決不忽冷忽熱、虎頭蛇尾或者馬馬虎虎,，更不會中途放棄;工作時要主動,，講實效;工作中如果出了差錯，應該主動承擔責任,，不能推卸責任,。通過這些教育來提高班干部的思想覺悟。

三,、嚴格管理,，培養(yǎng)鍛煉,。

小干部有了明確的職責后，班主任老師應該信任,、支持他們的工作,，并且放開手大膽地使用他們。但需要注意的是,，他們畢竟還是十幾歲的孩子,，在工作中難免會出現(xiàn)各種各樣的問題，也會遇見自己解決不了的問題,，這個時候就需要我們嚴格管理,，讓他們在工作中進行鍛煉。具體的應該從以下幾點來談,。

第一,，指導工作方法。學生干部工作產生差錯時,，班主任老師要進行指導,。既要及時制止其錯誤的做法，又要考慮到小干部美好的心情和愿望,，不能輕易潑冷水,，打消他們的積極性。在具體工作中班主任可以從三方面來人手,，管理,、鍛煉小干部。

(1)“扶著走”,。何為“扶著走”?就是班主任老師要有耐心,，手把手地教，不要嫌麻煩,。而“扶著走”的關鍵是抓好“第一次”,。一個全新的班集體組成以后，對于新產生的小干部來說,，會遇到很多的第一次,，例如：第一次喊起立，第一次整隊,，第一次開會,，第一次幫老師做事，第一次組織學生活動,，第一次帶領學生做衛(wèi)生等,。在每一個“第一次”前，班主任都要耐心指導，并且做到手把手,，一步一步地教,。并且年級越低，越得細心指導,。

(2)“領著走”,。這是半扶半放階段。小干部有了一些經驗以后,，班主任可以在班級的各種具體工作之前,，讓小干部提前設想，提前安排,，而自己只充當軍事,，幫助出謀劃策。例如班里的紀律不好,，可以請小干部談談自己的想法，然后制定一個他認為比較不錯的解決方法,，最后班委團隊和老師共同來商量,、解決。又或者班級組織集體活動,，可以請小干部談談安排什么活動,，需要注意哪些問題等。像這樣經過班主任一步步的耐心引導,，小干部會逐漸成熟起來,。

(3)“放開走”。小干部有了一定的工作能力后,，班主任應放手讓他們大膽的工作,。但“放開走”并不意味著班主任什么也不管，而是要在一旁給予指導,，出現(xiàn)問題時立即幫助解決,，同時實行民主監(jiān)督，讓全體同學來監(jiān)督他們的工作,。此外,，班主任可定期召開班干部例會,，讓班干部之間互相交流經驗，開展批評和自我批評。同時班主任要大力表揚敢于管理,，獨擋一面的小干部，在班干部中形成比,、學,、趕、幫、超的局面,。

第二,，提高工作能力。小干部能力的高低,，關鍵在于班主任的指導和訓練,。所以班主任在管理班級的過程中，要有意識的讓小干部多聽,、多看,、多學、多干,，讓他們從“聽”“看”“學”“干”中體會班主任管理班級的方法和目的,，從而真正做到四位一體，將自己所聽,、所看,、所學的都用到實踐中去，用事實說話,。最重要的是,，班主任要不斷創(chuàng)造機會，讓小干部去實踐,，放手讓他們大膽地去做,，讓他們在班級事務管理的實踐中提高自身的素質和工作能力。同時,，也要確保小干部嚴格要求自己,，因為有的小干部會有這種想法——“我是管別人的”，于是橫行霸道,，指手畫腳,，只知道行使自己“管”的權利，卻忘了自己“理”的義務,。所以每個小干部要嚴于律己,，樹立高度的責任心，做到榜樣的作用,。這里需要強調,，班主任必須對所有的同學一視同仁，不能差別對待,，要隨時隨地教育小干部不要驕傲自滿,。

第三，幫小干部樹立威信,。因為小干部是輔助班主任的班級管理者,，所以幫助小干部樹立威信的十分重要，且非常必要。具體的做法如下：

(1)班主任要給小干部創(chuàng)造獨立工作的機會,。每月可設一次“自主日”,，這一天從早到晚，班里所有的事情都由學生自己解決處理,，這樣,，可鍛煉班干部的組織、管理能力,。

(2)班主任要時刻教育學生尊重小干部,，服從小干部的領導。班主任要在日常生活中使學生認識到,，尊重小干部就是尊重集體,，服從小干部就是服從集體。以此在提高小干部在同學心目中的地位,。

(3)班主任要定期在班里匯報一下小干部的工作和事跡,，并且適當?shù)亟o小干部榮譽，讓同學們知道班干部為集體付出的勞動和辛苦,，讓他們在心里對小干部有個崇拜,。

(4)在小干部工作有失誤時，班主任應主動給小干部減壓,。小干部在開展工作中難免會出現(xiàn)失誤。此時,，班主任應主動承擔責任,，幫助小干部減輕壓力。批評小干部盡量不當著全班同學的面,，避免傷害他們的自尊心,。

培養(yǎng)一支能獨當一面，敢于大膽開展工作,，能力強,，有責任心的優(yōu)秀小干部團隊不是一朝一夕就能一蹴而就的。我們要在平時的工作中多培養(yǎng),、多鍛煉,，給學生一份責任，換自己一身輕松!

一,、基本情況,。

本班有學生36人，大部分同學能尊敬老師,，團結同學,，沒有違法亂紀的現(xiàn)象。在學習方面，大部分同學都能認真學習,，上課留心聽講,，課后自覺復習功課，按時完成作業(yè),，有良好的學習習慣,。但也有一部分學生紀律松散，學習態(tài)度馬虎,，基礎不扎實,，成績不理想。他們上課經常開小差,，課后不按時完成作業(yè),，書寫馬虎。因此,，在學習和紀律上都有待進一步加強,。

二、主要成績,。

1,、認真學習了《小學生守則》和《小學生日常行為規(guī)范》，以及《文明班評比條例》,，對學生進行了紀律教育和集體榮譽感的教育,。

2、對學生進行了環(huán)保教育,，提高了學生的環(huán)保意識,。

3、經過師生們一學期的共同努力,，使本班形成了良好的班風,、學風，創(chuàng)造了一個舒適的學習環(huán)境和學習氛圍,。

4,、配合學校的。

工作計劃,。

開展了一系列有益身心發(fā)展的活動使學生的身心得到全面發(fā)展,。

5、通過對學生進行防火,、防電,、交通等的安全知識教育，增強學生的安全防范意識,，本學期我班事故率為零,。

三,、主要做法。

1,、重溫“守則”,、“規(guī)范”，強化行為習慣的培養(yǎng)與訓練,，努力培養(yǎng)一個“團結互助,、守紀進取”的集體。

2,、校會,、班會、少先隊中隊為主要形式,，開展對學生的思想品德,、品質教育，使學生養(yǎng)成良好的道德習慣,。

3,、做好日常行為工作，抓好文明班的評比活動,。

4,、抓好學風建設，做好培優(yōu)扶差工作,，抓好學生個性特長和創(chuàng)造能力的培養(yǎng),，全面提高學生的文化素質。

5,、加強與家長聯(lián)系,，共同督促學生進步。

6,、積極開展第二課堂活動，培養(yǎng)學生全面發(fā)展,。

7,、強化班干職能作用，充分發(fā)揮班干的作用,。

四,、經驗與體會。

要管理好一個班級,，班主任必須把工作做得細致,，放下架子，與學生多親近,。只有做學生的貼心人,，學生才能聽之,、信之。只有動之以情,，才能敲開心靈之門,。如宋焱坤同學，平時上課經常開小差,，我發(fā)現(xiàn)他原來是因為沒在戶口,，自卑感強，心理不平衡才造成這種情形的,。我知道后并沒有在課堂上過分責備他,，相反卻經常與他談心，他聽后想到自己平時的行為,，羞愧地低下了頭,。

之后努力學習，在期末檢測中成績進步較大,。假如當時不是用愛心去感化他,，而是怒斥他，或許會迫使他走上斜路,，就大相徑庭了,。教育是一門高深的學問，教導學生要講究方法,。特別是對待后進生的問題,，他們由于性格、心理,、素質等并不是我們可以憑一腔熱情可了事的,。因此有必要曉之以理，先用理論加以開導,，闡明學生的任務和班集體的作用,，適當講古代先賢的故事，從正反兩面加以激發(fā),、引導,，從而以理服人。

五,、存在問題與工作設想,。

存在問題：

1、個別學生團結協(xié)作意識淡薄,。

2,、個別學生勞動觀念較淡薄，勞動時不積極,。

3,、部分學生學習目的不夠明確,，學習積極性低。

工作設想：

1,、在集體活動中,，培養(yǎng)學生團結協(xié)作精神。

2,、培養(yǎng),、提高學生的勞動觀念，發(fā)展學生的勞動能力,。

3,、加強思想教育，明確學習目的,，培養(yǎng)正確的學習觀,。

班主任的學生管理工作總結篇八

作為一個班主任，管理工作應該是重中之重的事兒,，但一定要注意到班級管理工作的對象是活生生的成長發(fā)展中的學生,。實際工作中，班主任可以“管”的方面很多,，小到學生的坐立行走,、穿著打扮，大到學生的思想動態(tài),、前途命運,，以及班級的建設與發(fā)展。許多班主任滿腔熱情,，事必躬親,，早晚跟班，無所不管,，甚至充當著“管家”,、“警察”或“保姆”的角色。不得不承認,，這種管理有其好的地方,，因為你一天到晚的跟著，假如你有足夠的精力和時間,，三年如一日的堅持，班級絕對不會壞到哪里去,，但這種管理是最沒有技術含量的管理,，它最大弊端在于管得過多過死，容易造成學生依賴性強,，創(chuàng)造性,、獨立性差,，缺乏自我教育與自我管理能力，最突出的表現(xiàn)就是,，班主任在的時候是一個樣,，班主任不在的時候就是另一個樣，從這樣班級出來的學生在大學的發(fā)展空間不會很大,。同時,，這樣的管理也容易使班主任陷于雜務，疲憊不堪,，不利其自身的完善與發(fā)展.

陶行知先生說“教是為了不教”,，魏書生老師也認為“管是為了不管”。其思想從根本上說,，是要充分揮學生在教育管理中的主體作用,，做到“管放結合”。我認為有些地方班主任是必須管到的,，具體而言,，班主任要管的方面主要包括：第一，制定班級的長期目標,，把握班級工作的整體思路;第二,，培養(yǎng)一支強而得力的干部隊伍，并加以指導監(jiān)督;第三,，做好個別學生及全體學生的思想工作,，增強班級凝聚力、向心力;第四,，協(xié)調多方面關系,，形成教育合力。而該放的要堅決放手,，學生能干的,，班主任堅決不要干。在做好以上工作的同時,，班主任要大膽放手,，把一些具體事務派下去，建立層次分明的立體型管理體系,?？傊艽蠓判?，管主放次,，授權負責，分層管理,，既有利于班級的建設與發(fā)展,，又有利于學生個性完善,、能力的提高。

班主任的學生管理工作總結篇九

嚴格管理是學校對班主任管理工作的一貫要求,，班主任往往也知道嚴格管理的重要性,，但是必須注意的是“嚴”不是嚴厲、嚴酷,，管理嚴格是指在原則和紀律上面,。管理過嚴，往往容易造成學生個性壓抑,、自卑感重,、自制力差、膽小怕事,，甚至會造成學生的逆反心理,，導致師生關系僵化。這既不利于學生身心的健康發(fā)展,，也不利于班級工作的進一步開展,。因此，班主任要正確把握嚴格管理的尺度,、嚴中有寬,。

嚴格管理班級，我認為注意這樣幾個方面的問題,，一個是時間上,，在新的班級建立之初，一定要有比較嚴格的管理,，因為開始的嚴格便于學生的養(yǎng)成教育,，一旦通過開始的嚴格管理使學生養(yǎng)成了良好的學習習慣和行為習慣，以后的管理就會事半功倍,。第二是各種規(guī)章制度覺得能執(zhí)行的就制定,，不能執(zhí)行的就干脆不要，這樣你將來的處罰才能夠嚴格執(zhí)行,，不能讓學生有漏洞可鉆,。第三就是嚴格的處罰也要講技巧，班主任一定要注意不能完全的一視同仁,，不同的人要有不同的處理方法,，一是慣犯與偶犯。二是不同身份的同學的處理方法也應該有所區(qū)別,，對于班級的主要班干部,，在公共場合有問題一定要處罰，但同時也要愛護。任何一個管理者都需要有自己的鐵桿,，如果所有人都不和你站在一邊，自己不就成了光桿司令了嗎,，以后自己的治班思路和各項規(guī)定還怎么貫徹下去呢,，所以這些同學一定要打一下還要摸一下，也就是不能把自己的核心隊伍打散了(但如果你覺得某個班干部不適合還是要果斷的換掉);對于那些成績很好的同學犯了錯誤,，一定要敢于批評,，榜樣的力量是無窮的，如果這些同學不能管下來,，他們產生的負面作用將是巨大的,，班上一定不能有特殊的尖子生;最后是對于那些屢教不改的頑固分子要學會冷處理，要通過管理的手段在班級輿論上孤立他,，讓他在班內沒有市場,，甚至有時候他犯了錯也不理他，讓他和班級的同學都感覺他是一個特殊的人,，當他感覺到孤獨的時候,，他自然會慢慢的回到主流中來的，和這樣的人對著桿,，吃虧的往往是班主任,，受損的往往是班級氛圍，最得意的是那些想出風頭的學生,，除非你已經決定讓他離開或者判斷他可以用強硬的手段一次性把他拿下,。在處理一些問題的時候，也可以通過選擇性發(fā)現(xiàn)來回避一些矛盾,，也就是自己不太想處理的人和事可以巧妙的移開自己的視線,，假裝沒有看見，而對于必須要處理的人和事則要明察秋毫,，這也是一種技巧,，也需要一個尺度的把握。最后,，在原則問題面前,，就沒有這么多區(qū)別了，不管是誰,，只要犯了原則性錯誤,，那就是毫不客氣的，比如說影響他人學習的,，擾亂課堂秩序的,，頂撞老師的，考試舞弊的等等。

嚴還必須與寬有效結合起來,，靈活處理,。當然，不管是誰,，處罰之后,，班主任要私下做好被處罰學生的思想工作，使其正確認識錯誤,，并努力改正,。同時，對學生違紀處罰的方式要多樣化,，要寓教育于處罰之中,。大家耳熟能詳?shù)奈簳蠋煂W生犯錯誤的處罰的三個一：唱一支歌，做一件好事,，寫一份關于錯誤的說明,。他就把處罰變?yōu)樯鷦拥淖晕医逃淖龇ǎ瑢ξ覀兪且粋€很好的啟迪,。

以上是我在學生管理中的一些不成熟的做法,，不當之處請領導指正。

班主任的學生管理工作總結篇十

加強大學生心理健康教育是全面推進素質教育的重要內容,，是培養(yǎng)高素質人才的重要環(huán)節(jié),，是加強和改進大學生思想教育工作的重要任務。我院高度重視大力推進大學生心理健康教育工作具有的重要意義,，緊緊把握大學生的思想脈搏和心理特點,，遵循思想教育與心理健康教育的規(guī)律，將廣大大學生的心理健康教育與思想教育緊密結合起來,。在日常思想教育工作中,，注意區(qū)分學生的思想道德問題與心理問題，善于對學生的心理問題有針對性地進行輔導或咨詢,，對有心理困擾,、心理障礙的學生提供及時必要的幫助。在心理健康教育工作中,，以辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導,，既充分認識心理健康教育的重要作用，又防止孤立地,、片面地夸大心理及其教育的作用,，確保心理健康教育工作沿著正確方向發(fā)展。具體表現(xiàn)在：重視對學生工作干部進行心理健康教育的培訓(每學期一次),，使他們在日常思想教育過程中能夠幫助學生解決一些心理問題,，提高心理健康教育水平;重視建立學生心理互助機制,，調動學生自我教育的能動性，如幫助學生建立心理健康協(xié)會等學生社團,，支持學生開設心理互助熱線等,。為此，我院特地設立心理委員的職位,，并主張每個班級心理委員最好男女各一,，便于學生傾訴心理煩惱，此外,，學校每年的3月為心理健康月，鼓勵學生開展以心理為主題的各項活動,，并參加評比,，給予一定的精神獎勵。

班主任的學生管理工作總結篇十一

各位老師：

今天我就自己擔任四年班主任工作以來的心得和體會來跟大家進行探討和研究,，其實我的很多經驗和做法是跟在座的一些老師學的,，比如鄺根生主任、黃齊娟老師(廣東省優(yōu)秀班主任),、趙健濤老師等,，因為我覺得這些老師在擔任班主任或者曾經擔任班主任其間都有一套獨特的管理方法和管理理驗，而且是比較成功的,，那么我就借這幾位老師的花獻給在座的各位佛,，我們中國有句古話叫做“他山之石，可以攻玉”,。

第一個問題：如何對待和處分違紀的學生?

學生違反紀律一定要受到紀律處分,，這一點可以說是天經地義，所謂國有國法,、校有校紀,、班有班歸，無規(guī)矩不成方圓,。但是怎么樣才能使受到處分的學生心悅誠服的接受處罰而不至于產生消極的抵觸情緒呢?學生違反紀律本身就是一件不好的事情,，我們班主任怎樣將這些不好的事情巧妙的轉變?yōu)楹檬?最近一年多來，我在班上大力推行這樣一種處罰方式：對違反紀律情節(jié)比較輕的學生,，我罰他上講臺唱一首好聽的歌或者將一個動聽的故事,，對于違反紀律情節(jié)比較嚴重的學生我罰他們用正楷字寫一份內200字左右的違紀心理報告，描述他當時的違紀心理,，請大家注意心理報告書不是保證書更加不是檢討書,。經過一段時間的實踐后，我發(fā)現(xiàn)這種處罰方式的效果比以前明顯好了很多,。第一：受這種處罰方式的學生一般不會對老師產生心理上的抵觸情緒,，因為他在上面唱歌或者講故事時下面的同學會給他熱烈的掌聲，可以說他是在一種很快樂的氛圍中受到教育。第二：學生在眾目睽睽之下唱歌或者將故事,，大家的目光都集中在他身上,，對他的口才及膽量是一個考驗和訓練，寫心理報告的學生要用正楷字來寫間接的幫他們練字和培養(yǎng)了組織語言的能力,。第三：可以令到學生的心態(tài)更加積極,、可以發(fā)掘到一部分學生的潛能。班上有一名男生小謝同學,，平時不愛出聲,，有一次違反了學校的宿舍管理條例。他自己選擇了罰上講臺將故事,，結果他的故事講得很流暢,，而且情節(jié)生動，獲得了同學們一陣有一陣的掌聲,，在同學們的掌聲中,，他在大庭廣眾表現(xiàn)自己的自信心大大增強了，而且充分的意識到自己其實并不比別人差,。我這種處罰方式是借鑒了魏書生老師,、趙健濤老師的方法。

第二個問題：如何批評學生,，怎樣才能夠令學生虛心接受批評?

記得我剛做班主任的時候火氣是比較大的,，很容易在課堂上發(fā)脾氣批評學生，有時弄得自己也很難堪下不了臺,，而且我發(fā)現(xiàn)這種方法批評學生,，即使他表面上服氣了但實際上他只是攝于你做班主任的威嚴而心里不服氣。后來在做班主任的過程中不斷的反思和探索,，摸索出一些行之有效的招數(shù),。第一招叫做：“退三進一”，我們看電視時經?？梢钥吹竭@樣的鏡頭,，老虎等兇猛的動物在進攻前首先是身體向后撤退，為什么撤退呢?是為了更好的向前進攻!我們批評學生一個缺點的時候不妨先表揚他的三個優(yōu)點,，此謂之“退三進一”,。每一個學生都有自己的優(yōu)點，作為班主任應該善于捕捉每一個學生身上的閃光點,，雖然可能只是一個小小的閃光點,，但很有可能你通過這個小小的閃光點可以挖掘出埋藏在他心里頭的大金礦。前蘇聯(lián)著名的教育家馬卡連科曾經有這樣一句話：“用放大鏡看學生的優(yōu)點,，用縮小鏡看學生的缺點”,，我國著名的文學家劉心武先生在他的一篇作品中也有這樣一句經典的話：“一個丑惡的罪犯也有他自己的心靈美!”,，我們的學生再怎么調皮也不至于將他同罪犯等同起來吧?我們班有個男生小黃，性格比較反叛,，具體表現(xiàn)可以用兩句話來總結概括：班主任說什么他都不樂意,，班干部做什么他都認為不對!但是這個學生有一個愛好愛踢足球，口才和反應能力都很不錯,，出黑板報也是個人才,，有一次我們班與兄弟班踢足球，結果我們班以3：2勝了,，其中有兩個球是他進的,，那么我當時立即把握住這個大好時機當晚就找他出來談話，首先我就贊揚他今天在足球場上表現(xiàn)如何積極英勇,，關鍵時刻連下兩城,，力挽狂瀾，為班級的勝利奠下了堅實的基礎,，獲得了同學們一浪接一浪的掌聲，之后我又跟他聊荷蘭足球的全攻全守,，巴西的藝術足球,，聊到足球他特別來勁,，聊完足球我發(fā)現(xiàn)他的臉上已經露出了春天般的微笑,，之后我又跟他回顧在主題班會上他如何舌戰(zhàn)群雄，面不改色心不跳,，然后我有大力表揚他出的黑板報如何的別具一格,，贊揚完后我發(fā)現(xiàn)他已經變成了歡樂的海洋,，這個時候我看準時機話題突然一轉：“但是你有沒有好好想過，你在班上那么有才干卻沒有一個人選你當班干部,，你有沒有冷靜的思考過為什么?”然后我跟他一一分析原因,，開始的時候他還只是點點頭，到了后來他自己主動表態(tài),，過了一段時間我又跟他出來長談了一次,，慢慢的我發(fā)現(xiàn)這個學生在學習態(tài)度及與同學相處方面有了很大的改觀，期中考試后他第一個跑到我家里來問自己的成績,，問自己的成績有沒有進步,。高二一開學我起用該同學做班干部，做的很出色,，而且曾經有一次考試進入過全級前十名,。

第三個問題：如何營造良好的班級氣氛?

我所帶的高二(2)班在學習上從高一到現(xiàn)在，每次月考,、期中考試,、期末考試成績都處于全年級九個班的領頭羊的位置,，而且是遙遙領先于其他班級，很大程度上得益于班級良好的學習氣氛和競爭環(huán)境,。在班級理念上,，我積極主張這樣一個理念：積極的人象太陽，照到哪里哪里亮;消極的人象月亮,，初一十五不一樣,。而且自學生來斗門中學軍訓的第一天我就把這樣一個理念教給了全班學生，這個理念一直貫穿于我治理班級的整個過程中,。為了配合這個理念,，我自己為班級設計了兩套獨特的掌聲，一套是用來鼓勵自己的,，一套是用來鼓勵他人的,，通過這些理念和掌聲，激發(fā)學生的斗志,。學習上我大張旗鼓的鼓勵學生向老師發(fā)問甚至是發(fā)難,，要問到所有的科任老師當場回答不出你的問題、滿頭大汗的時候才算真正的動了腦筋,。紀律上我積極主張鄺根生老師提出來的“先專政后民主”,，一個班級必須要有鐵的紀律，一切行動聽指揮,，步調一致才能得勝利,。凡是違反紀律的學生一定要受到紀律處分，而且班主任一定要堅守自己的原則,，一旦有一次你沒有遵守你自己的原則,，那么你將變成一個沒有原則的人。在你處理違紀的過程中,，必然會有少數(shù)學生對于處理不滿意,，那么班主任在這個時候應該馬上進行疏導工作，這就是“法”和“情”的關系,，法律不外乎人情,，我們先將法律在講人情，這是班主任的工作原則,。班上有名男生小揚,，有一次被班干部記名之后作出了很強烈的反應，他認為自己不過是遲到了兩秒鐘就被班干部記入了黑名單,，覺得高二(2)班的紀律實在是太嚴了,，甚至強烈要求調到其他班去，我把他違紀的事情做了處理,，處理的當晚我就找他出來長談,，進行思想上的疏導工作,，經過一晚的長談后，在我沒有要求他賠禮道歉的情況下他自己主動向主管紀律的班干部承認錯誤,，鑒于他的進步我后來試用該學生擔任班干部,，結果他很成功的組織了幾次班級大型集體活動，由對紀律很不滿變成了對班級紀律積極維護,。

第四個問題：如何正確的引導班級輿論?

第五個問題：如何培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍?

剛開始做班主任的時候,，每天忙得不亦樂乎，但效果并不理想,，這樣做班主任的效率是不是太低了,。難道做班主任一定要做到鞠躬盡瘁、死而后已?問題的癥結就在于沒有很好的培養(yǎng)一支高效率的班干部隊伍,。班主任,、班干部及學生三者之間的關系如同傘柄、支架和布,，一個再好的傘柄如果沒有支架的支撐是無論如何也撐不起一片天空的,。記得有一次在班主任研討會上，黃齊娟老師曾經介紹過給班干部戴高帽子的方法來培養(yǎng)班干部,，這一招還是蠻有用的,。我以前也用過這種方法，但用起來沒有黃老師那么的得心應手,，究其原因,，主要是自己在時間和場合上把握得不夠好,，經常在公共場合給班干部雖然可以激勵班干部的斗志,，但是無意中也會引起另外一部分學生的不滿情緒，認為老師過分夸大班干部的作用,，聽了黃老師的報告茅塞頓開,，由公開場合逐漸變?yōu)榈叵鹿ぷ髡撸o班干部帶高帽子后班干部的做事情的積極性高漲,。但每一個人的情緒不可能永遠高漲,，班干部遇到挫折的時候也很容易沮喪，這個時候班主任應該教他們一些工作方法和技巧,。舉一個例子,，有個班干部抱怨他舉辦的活動同學們反應冷淡，不夠熱情,，比如他提出來星期六晚上在班上搞一臺文藝晚會,，結果表示要參加者寥寥無幾，結果泡了湯,。后來我問了其他班干部,，為什么沒有人參加,，其他班干部說是他的工作方式令到很多人無法接受，他的工作方法多是命令式的,，他說：星期六晚上搞文藝晚會,，全班同學都必須參加”很多剛上任的班干部或者新班主任都喜歡用這種語調，其實很多學生都不太接受這種方式,，我教這個班干部用這樣一種方法：首先講出這次晚會的節(jié)目設想如何豐富多彩,、整個晚會的安排等等將同學們的胃口先吊起來，提高大家的興趣,，然后最后來問大家：“同學們是覺得這周搞晚會好呢還是下周搞晚會好一點?”,，這種方法叫做二選一，既暗示了晚會肯定要搞又給到全班同學商量時間的余地,，而且以這種商量的語氣講出來讓所有的學生都感覺到了自己的意見受到了尊重,，他一講完班上就討論的很激烈，有的說這周,、有的說那周,。少數(shù)幾個表示不參加，但大部分人都說下周好點有充分的準備,，最后大家達成了共識,，但還有幾個猶豫不決，在一個星期的籌備中幾個不太想?yún)⒓拥耐瑢W也被感染了,，最終的結果是這次晚會搞得非常成功,，不僅如此還吸引了大批別班學生參加，后來別班也紛紛效仿我班,，使我班的學生臉上充滿了豪邁之感,。同樣的事情但在工作方式上改動一下取得的效果是如此的不同。

好了,，今天我僅僅是湖光略影,、蜻蜓點水般輕輕的點了一下，希望可以起到拋磚引玉的作用,。

班主任的學生管理工作總結篇十二

在平時的教育教學中,，我堅持以鼓勵為主。鼓勵會使學生的'心態(tài)更加積極,，更加開放,。鼓勵的方式多樣，一句熱情的話語,，一個贊許的眼神,，一次親切的撫摸，都能讓學生心蕩漣漪,，如沐春風,。學生在老師的鼓勵下,，更傾向于作積極的嘗試。如果在嘗試中體驗到成功,，從此便有可能努力向上前進,。老師對學生的鼓勵以及對學生通過努力后取得成績的肯定，可以不斷筑高學生的起點,，而學生也有了自己前進的動力,。另外，班主任幫助學生樹立目標,，有了目標學生前進就不會迷失方向,，更能夠以積極的心態(tài)邁出堅定的步伐。班主任不但幫助學生樹立目標,，更要讓學生自己學會制定目標,。讓學生學會激勵自己，隨時調整自己,。

原先總認為班主任在學生面前應該板著臉,，讓學生怕你，這樣學生才會服貼,，班風才能純正?，F(xiàn)在看來并非如此，在不影響正常工作和學習的前提下,，班主任放下師長的架子,，和學生開開玩笑，套套近乎,，師生“打成一片”,。這樣，一句親切友好的玩笑往往讓師生間的心靈拉得更近,，學生會從內心真正敬重,、親近班主任,。班主任便能更好的開展教育工作,。學生也會更樂意接受班主任善意的批評教導，從而減免“口服心不服”的現(xiàn)象,。

原先在做學生思想工作時,，常感覺大道理已說盡，自己勞力費神,，苦口婆心,，而學生卻無動于衷，厭煩乏味,。這往往是大道理太過枯燥,，缺少血肉,。后來學著以他人事例和自身體驗為參照，現(xiàn)身說法,。動之以情,，曉之以理，以平等民主談心的方式和學生推心置腹,，與學生互動共鳴,。卻恰恰起到“事半功倍”的效果。

每到初三,，許多學生開始在思想上出現(xiàn)較大的變化,。不少學生已經進入“青春反叛期”，他們常常自認為已經長大,，對條條框框的限制約束表示很反感,，因而在思想上有很多的麻痹松懈。作為班主任,，我適時在學期伊始之際,，召開主題班會，讓學生交流體會遵規(guī)守紀的重要性,，從思想上給學生深刻的認識,。在實際工作中，狠抓日常學習生活中不守紀律的現(xiàn)象,。如課上睡覺,，曠課遲到，打架罵人,，不做作業(yè),，頂撞老師等行為。讓學生“換位”思考,，并積極教育引導,。讓學生在反省中受教育，培養(yǎng)自己良好的行為習慣,。尤其針對初三學生的思想復雜偏激,，情緒多變的特點，班主任要及時發(fā)現(xiàn)存在的問題,，同學生交流談心,，排解問題。同時班主任應多觀察,，多調查,，抓住事情的苗頭，防微杜漸，防患于未燃,。

后進生大致分成三種類型：一是學習差生,，表現(xiàn)為無心向學，沉悶寡歡,。二是思想品德差生,，表現(xiàn)為沾染上不良風氣，違反校紀班規(guī),，隨心所欲,，難以自控。三是“二合一”的雙差生,，人數(shù)不多,，但負面影響很大。而這樣的學生又以留守學生居多,，家庭隔代教育不力,，往往導致這些學生任意放縱。并且在大多時候又很難取得家庭與學校教育配合統(tǒng)一,，對待這些學生更需要班主任傾注心血和愛心,，使其轉化。

我在差生轉化工作中從以下幾個方面做起：

1,、爭取家長配合發(fā)揮家庭教育作用,。學校家庭聯(lián)手打造孩子的未來形成強大的教育合力，在實際工作中采取家訪,，請家長來訪的形式,，匯報學生在校的表現(xiàn)，爭取家長支持配合,。

2,、對差生分層次分類別教育。對待特殊的學生提出特殊的要求,，并通過開展各類有益活動,，發(fā)揮特長，轉移興趣,，變“無所事事”為“有所事事”,。比如，我班上有幾個調皮搗蛋的學生整天坐不住板凳,，卻對籃球興趣濃厚,，我?guī)退麄兂闪⒒@球興趣小組,。利用課余時間打打籃球,，并和他們約法三章，如果違反紀律隨時撤消籃球隊。這幾位學生果然收斂許多,，學習態(tài)度也端正明朗很多,。

3、尊重后進生激勵后進生,。尊重后進生的人格,，以表揚為主，發(fā)現(xiàn)挖掘后進生的閃光點,，給他們“用武之地”激發(fā)他們熱情,，增強他們信心，比如有的后進生勞動很積極,，肯賣力,，可以委任其勞動委員一職，負責班級衛(wèi)生管理,，有的后進生讓他充當紀律委員一職,。他們在記錄班級紀律的同時也約束規(guī)范了自己的行為，班主任也多了表揚的依據(jù),。

4,、致力學風建設，充分發(fā)揮先進群體對后進生的感染作用,。先進群體的榜樣作用是巨大的,，在良好學風的包圍中，少數(shù)后進生蠢蠢欲動的欲望便能打消很多,，先進帶動落后,，在先進群體的感召下，加之班主任循循善誘,，天長日久,，后進生會逐漸走向積極康健的大道。

1,、化被動學習為自主學習,。到了初三，面對畢業(yè)升學考試,，學生已經逐步擺脫初一,、二時期的幼稚和盲目，學習目的日漸明晰,。班主任可以乘勢開發(fā)學生求知上進的內在動力,，分析形勢，明確任務,。引導學生自覺確定學習目標,，制定學習計劃,，選擇學習方法，學生在學習過程中要學會自我監(jiān)控,，自我指導,，自我強化，自覺主動的鉆研知識,，只有化被動學習為自主學習,，學生才能積極拓展提升自己，取得長足的進步,。

2,、鼓勵競爭，強大自我,。沒有競爭機制,，集體便沒有活力，個人便沒有危機感,，班主任應在班集體創(chuàng)造出強有力的競爭局面,，用競爭激發(fā)學生昂揚的斗志，挖掘學習巨大的潛能,。我在語文課堂上經常開展各種類型競賽,，比如背誦、朗讀,、默寫競賽,，利用活動課適當開展作文、演講,、書寫,、辯論比賽，絕大多數(shù)班干,，科代表也是依據(jù)成績競爭上崗,。通過競爭，學生會提高學習積極性,，增強完成任務的緊迫感,，有效提升學習效率，從而改掉學生拖拉懶散的作風,。

3,、讓學生學會“會學”?！拔磥砩鐣奈拿な菦]有掌握獲取知識方法的人”,，班主任應引導學生真正認識“會學”的意義，認識自學能力的重要性,，我用身邊同學的成功經驗啟發(fā)學生,，用自己親身體會告知學生,，利用班會和恰當時機，經常滲透學法指導,。學習有規(guī)律可循,，但又因人而異,，因此在學法指導上我既有整體上的指導,，又能注意個別指導，同時也創(chuàng)造條件進行學習方法交流,，讓成功學生談經驗體會,，讓學生在交流中吸收借鑒他人經驗，改善完善自己的學習方法,。

4,、防止偏科，全面發(fā)展,。班主任應時刻關注學生各學科的均衡發(fā)展,，引導學生不斷強化薄弱學科，突破重點,，幫助偏科學生建立自信,，提升興趣。班主任應和各學科老師保持密切聯(lián)系,，隨時把握偏科學生學習情況,。和科任教師一起為他們出謀劃策，排解困難,，并利用課余時間個別輔導,，開開“小灶”。

班主任的學生管理工作總結篇十三

“其身正,，不令則行;其身不正,，雖令不行”，這句話強調了榜樣的作用而一位教師就是一個榜樣!作為教師要時刻注意自身的品格,、學識,、涵養(yǎng)對學生的潛移默化的影響。以下是小編整理的關于高中班主任,。

工作總結,。

歡迎大家參閱。

當好高中班主任不容易,，特別是差班生的班主任,。上了高中，由于身心的迅速發(fā)展,，這些步入青年初期的學生的獨立心理,、批判心理,、逆反心理增強，他們處在情感上不成熟的過渡期,，總覺得自己已經是大人了,，他們力求擺脫對成人的依賴，老師,、家長在他們心目中的權威降低,。他們不再以教師為中心，不再絕對服從教師的命令,，你也不可能再像初中那樣對他們哄哄嚇嚇就可以了,。他們中有的人情緒不穩(wěn)定，多變化,，不易控制,，可以說是軟硬不吃;他們自覺不自覺地向老師閉上心扉。這給班主任的思想教育工作帶來一定的難度,。如何做好工作呢?本人有幾點淺義：

一,、切記“為人師表”：

“其身正，不令則行;其身不正,，雖令不行”,，這句話強調了榜樣的作用而一位教師就是一個榜樣!作為教師要時刻注意自身的品格、學識,、涵養(yǎng)對學生的潛移默化的影響,。特別要注意一些小事、細節(jié),，不要自己覺得沒什么,、無所謂，其實學生的眼睛一直盯著呢,。他們在心中評價你,，在背后議論著你。我就曾聽過這樣的議論：“要我們到校別遲到,，可他不是打鈴了才匆匆進課室?”“要我們抓緊分秒學習,，可他做事不也一樣拖拖拉拉?”“要我們書寫工整，可瞧他的板書……?”……,，所以呀,，教師要特別自尊、自愛,、自信,、自強，讓自己的良好風范增強對學生的吸引力;要有儒雅的舉止及浩然之氣,，讓自己的神韻,、風采使學生折服,。這樣才能讓學生從情感上接納你，為你的班主任工作打下良好的基礎,。教師的榜樣對學生是無聲的教育和有力的鞭策!

二,、要在觀念上擺正師生位置，充分尊重學生：

在傳統(tǒng)教育中,，教師的地位是擁有絕對權威的,。教師多以“我”為中心去要求學生，容不得學生的半點違抗,。而今天,，學生要求教師拋棄“警察形象”,。教育者不能再以為當了教師就有權威,，就能高高凌駕于學生之上;也不能再成天板著一幅面孔，擺著“班主任天生不會笑”的形象,，而要放下架子,，與學生平等對待。你要去了解他們,、感受他們,、理解他們、寬容他們,、鼓勵他們,、幫助他們，做他們的良師益友,。讓他們感受到你的鼓勵你的笑,，你的尊重你的愛，從而敞開心扉,，接受你,，聽你的話，而不再是“你不懂我的心”,。所以班主任要管理好班級,，就要注意培養(yǎng)和建立師生之間相互信任、相互尊重,、相互友愛的人際關系,，后進生的班主任更要堅持不歧視、不放棄,，以更多的理解和尊重來感化他們,。

三、教育引導要講究實用原則：

高中生對教師的教育不再是聽而不問,、信而不疑,，全盤接受,。他們深受家庭、社會的影響,，他們的功利性,、實用性目的非常明確。他們不想聽你的大道理“那在社會上不是這么回事”,，他們希望有實實在在的好處,。這時期的教育如能針對學生這一心理加以誘導，那么班主任的工作將會輕松得多,。如班里一好同學替一位故意曠課的同學請假,，批評她，她振振有詞：“我這是幫助同學,，同學之間,，特別是好朋友之間互相幫助，難道有錯嗎?”她認為同學有難而不幫是會被排斥的,。這時跟她灌輸正確的友誼觀呀,、誠信呀，她是聽不進的,。只能告訴她：“同學之間互相幫助是對的,。”先肯定她的做法,。再告訴她：1,、幫助同學是為了同學好，而不是縱容同學的壞毛病;2,、幫助同學的方法要行之有效,，方法不當，等于沒幫;3,、幫助同學的前提是自己不要犯“法”,。“你現(xiàn)在的做法有沒有幫到她?”該學生不出聲了,，她認同了我的說法,。

如何做好高中的班主任，學問很大,，本人正在孜孜不倦的學習中,。我想，只有在實際工作中不斷學習,，才能不斷的提高,、完善。

我是一個剛剛調入大瀝高級中學的老師，并接受了極具挑戰(zhàn)性的工作——擔任高一級市屬重點班的班主任工作,。面對新的教育對象,、新的育人環(huán)境，重新思考,、選擇新的教學方法和新的教育角度,，本著做一個讓學生、家長,、學校都滿意的老師和班主任的信念,，盡職盡責，力爭完成學校任務,?；仡欉@一階段的工作，雖有酸甜苦辣,，付出了許多許多,，但值得欣慰的是，學生在思想和學習上取得了一定的進步,。

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我主要做了以下幾點工作：

一,、以,。

軍訓,。

為好的開端，讓制度深入民心,。由于身處市屬重點班,，學生進校時普遍有一種心高氣傲，或是覺得到這間(志愿者服務工作總結)學校太委屈進而對前途信心不足的心態(tài),。在這種形式下,，能否讓學生盡快調整心態(tài)、走上正軌,，是關系到一個學生,、一個班級的前途和命運的重要環(huán)節(jié)。因此,，我作為一個班主任,，一方面用愛心去關愛這些遠離家庭的學生，一方面嚴格要求,，結合校紀校規(guī),，制定切實可行的班級制度，讓學生感受到大瀝高級中學是一個有著嚴明的紀律,、良好的校風,、濃厚的學風的學校，從而激發(fā)起他們的斗志,。

二,、建立過硬的班委會,、團支部，增強班級凝聚力,。開學初,，面對一群陌生的面孔，我對他們的思想,、素質都不甚了解,，于是通過查檔案、觀察,、談話等多方式,、多渠道地了解每一個學生，根據(jù)學生的意愿,，選出了班委會,、團支部成員，為班級工作的全面,、順利展開打下了堅實的基礎,。

三、制定明確的目標,，打造良好的班風,、學風。建立了切實可行的班規(guī)和班委會,、團支部后,，我又指導學生結合自己的實際情況，明確自己的學習目標,、德育目標,，全班討論通過了量化評分細則，為良好班風的形成打下了基礎,。進而引導學生制定切實可行的近期,、中期、和遠期目標,，強化學生學習的主動性,，變“要我學”為“我要學”，在班內形成了良好的學風,。

一年級新生入學之初,，對小學中的種種規(guī)范和要求還未適應，表現(xiàn)為活潑好動,，自由散漫,，自我約束力較差，并因此影響正常的教育教學秩序。于是,，幫助他們及早適應小學生活成了當務之急,。

回憶起開學第一個月的情形，的確相當辛苦,。每天如“老母雞”一般“孵”在班中,。從坐、站,、舉手,、排隊、吃點心,、用餐等一一教起,。這樣的努力是有成效的，一個星期之后,，學生漸漸地知道了每天何時當做何事,。于是，再利用每周五的班務課,，結合班中實際進行評比,，樹立榜樣，要求學生一天一個樣,，一周大變樣,。一個月后，學生的行為規(guī)范大有進步,，已基本上適應了學校生活,。學生的興趣需要有新鮮事物加以維持。我結合小紅星兒童團入團教育,，通過“啄木鳥”行動，找差距,，明目標,，使學生的行為規(guī)范再上一個臺階。應該說,，我班學生的行為規(guī)范已經有了較大的起色,，相信經過師生共同努力，定會不斷進步,。

教學第5年,，重逢高一，今年的教學任務是高一(3,4)的數(shù)學,。兩個班級的學生很天真爛漫,，遇上了兩個非常盡責的班主任，對班級同學的管理關心都很到位，班上學習氛圍都只增不減,，學生都很自覺的愿意在教室里多呆會,。這樣的環(huán)境下，師生相處也融洽,，學生也積極的完成教師布置的作業(yè)及任務,。

在這個學期內，有時候在想,，在學習數(shù)學的主流中,，班級中總可以冒出幾個突出分子，上課參與度很高,，跟我互動的時間也是長時間,，回答的正確率也高，可見基礎知識也是扎實的。一布置作業(yè),，課后完成也很積極,，有問題就會質疑，從而到了內容測試的時候也成績也是喜悅的,，每次成功的小經歷，讓這樣的突出分子在成績上嘗了甜頭,，更愿意繼續(xù)朝著數(shù)學這個大窟窿前進,。也因為有這部分同學的存在，班級的學習氛圍也逐漸形成了,，我不在的時候班里的同學遇到了數(shù)學問題,，不明白的，自然就愿意跟他們請教,。同時,，班里也存在一些同學，一聲不吭型,，主觀意識不強烈,，布置課后作業(yè)，可能給與充足的時間,，作業(yè)完成程度也很良好,，但是一到考試，明明還記得這個類型的題目,，但是不知道從哪里答起,，可見表面的功夫下的很足，至于本質,，全不然,。這樣的學生平時爛筆頭自然動的少,，自己思考的時間不充足，成績不突出,，喜悅感不強,，從而沒有強化，繼續(xù)學習的動力也就少了,。學生會對發(fā)生的結果進行歸因,，是因為能力，還是運氣,。而這些因素是不穩(wěn)定,，且不可變的。平時的小失敗,，我們要學著吧失敗歸因在缺乏努力這種可變的內在因素上,，接下來我們才可以不斷努力，不斷進取,。那我自己所反思的,，還是我想表達的太多，心太急切,，平靜的心情還沒完全轉換,，基于才是高一的學生，在行為習慣和思維嚴謹性上還達不到我們教師所要求的,，包括解題規(guī)范,，根據(jù)心理學家艾賓浩斯的遺忘規(guī)律，我們要新知識在保持時的及時復習,，注意復習策略,，這一點是我們忽略跟學生們講的，比如課間復習,，然后延伸到在睡覺前象放電影一樣回顧,，看看哪里是遺忘，明天得繼續(xù)回顧,。一直到一個星期之后,，一個月之后，或者半年之后的復習,。這樣的復習策略我們才可以把知識真正的鞏固下來。

回首教學第5年,，我依然覺得自己還是個新教師,，我努力的還不夠，在教學的道路上我要謹慎謹慎再謹慎,。

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班主任的學生管理工作總結篇十四

剛剛接到一個新的班級,，學生的學習、生活情況,，家庭背景等,，我全然不知。為了對癥下藥,，有的放矢,，提高教育效果，我通過各種渠道深入了解班內每個學生的思想狀況,、個性特點以及生活學習狀況,，建立學生成長記錄袋，特別是經常深入到班級,，深入到學生中去,，與學生談心，幫助學生解決困難,，同他們打成一片,，做學生的良師益友，在與他們的交往中真正了解他們,，我的真誠相待,，贏得了他們的信任和尊重，我用自己的切實行動影響了他們,。由于積累了豐富的真實材料,，能針對學生的具體情況，我胸有成竹,、有的放矢地進行教育教學管理工作,，取得了理想的效果。

二,、制造正確的輿論導向,，搞好班風建設，組織和培養(yǎng)堅強的班集體,。

在多年的班級工作中,，我深深感到，要搞好班級管理工作,，就必須搞好班風建設,，首先，我引導學生制定班級共同的奮斗目標,，讓每個學生都明白,，作為班集體中的一員應該熱愛班級,，為班級爭光，為實現(xiàn)班級共同的奮斗目標而努力,。其次,，平時注意選拔和培養(yǎng)一批積極分子，由他們帶領全班學生參與班級各項制度的制定,，如學習制度,、值日制度等，由于同學們共同關心,，共同監(jiān)督,，提高了同學們的自覺性。再次,，經常聽取各方面的意見,，讓學生在民主、平等,、和諧的班級活動中正確地認識自己,，發(fā)展自己。

三,、關愛中差生,，做好差生轉化工作，促進班風學風的轉變,，全面進行素質教育,。

種.種事實說明，只有堅持“面向全體”,，特別是面向中差生才是切切實實的素質教育,，才能促進班風學風的轉變，全面進行素質教育,。每個學生都有自己的優(yōu)缺點,，充分發(fā)揮他們的積極因素，克服消極因素,，才能使先進更先進,，后進趕先進，如對個別成績差的學生,，我堅持用發(fā)展的觀點看學生,，因勢利導，化消極因素為積極因素,，幫助他們補習功課,，指導學習方法，幫助掃除在學習中的障礙;對成績較好的學生,，對他們提出更高的要求,，鼓勵他們繼續(xù)努力，好上加好;對于個別“雙差生”,，尋找他們的“閃光點”,，動之以情，曉之以理,，在生活上體貼他們,，在學習上關心他們，培養(yǎng)他們的學習興趣,，提高他們分辨是非的能力,，經過我堅持不懈的努力，我所接的新班級會很快形成良好的班風和學風,，為全面推行素質教育奠定基礎,。

四、人人有事做,，事事有人做,。

我把班內的學習、衛(wèi)生,、紀律等事項按班級人數(shù)設立崗位,。人人都有事做，事事都有人做,，通過學生自薦上崗,、選崗、竟崗,，放手讓學生集體討論制定班級管理條例,，并不斷對照自己所定的條例來衡量檢測自己，通過量化打分,，來鞭策自己,，從而不斷進步。通過這一行為,，增強了學生的主人翁意識和責任感,，同時，也鍛煉了學生的管理能力,，學生自己實施,、自己監(jiān)督、自己完善的班級管理體制,，使我們班每周的文明班級評比名次名列前茅,，更使學生養(yǎng)成了良好的學習、生活習慣,。

五,、以“點”帶“面”,，做好學生思想工作。

做學生的思想工作,，是班主任的主要工作,，我認為班主任做學生的思想工作要以正面教育為主，以自我教育為主,，決不能包辦代替,、空洞說教。因此,，我采取一般號召和個別指導相結合的工作方法,，從學生內部選擇各方面的典型，以激勵學生,、調動學生,、教育學生。先進典型給學生的教育生動,、具體,、深刻，學生們學先進,、比自己,、找差距，形成了一個團結向上,、拼搏爭先的生動群體,。

六、協(xié)調各方面的教育力量,，形成教育合力,。

學生的成長與學校、家庭和社會都有直接關系,，只有學校,、家庭和社會的大力合作才能達到最佳效果，因此,，首先,，我協(xié)調班級各任課教師之間的關系，互通情況,，共同研究本班的情況,，制定切實有效的方法，提高教育教學效果,。其次,，我極力協(xié)調家庭及社會各方面的關系，經常和學生家長保持聯(lián)系，了解學生在家的表現(xiàn),，傾聽學生家長對自己工作的意見和要求,，經常對學生進行家訪，定期召開家長座談會,，組織學生進行義務勞動,，參觀工廠，聽法制宣傳等,。在學校、家庭和社會各方面的大力支持和配合下,，經過本班學生的共同努力,，我?guī)У陌嗉壪群蠖啻伪辉u為先進班級，本人也多次被評為先進工作者,。

總之,，成績只能代表過去，在以后的工作中,，我將繼續(xù)努力,，力爭在班級管理方面再創(chuàng)輝煌，為黨和人民的教育事業(yè)盡職盡責,，無私地奉獻自己的一切力量,。

班主任的學生管理工作總結篇十五

1、學生大多年齡處在16—19歲,，這個年齡的學生正是思維活躍,、自制力較差、無心向學,、談戀愛,、生理和心理都逐步走向成熟而渴望獨立的年紀，晚上上網(wǎng)玩游戲到深夜,、上學遲到,、上課就睡覺、作業(yè)抄襲嚴重甚至不交作業(yè),，上課不帶教材,、作業(yè)。對于這些普遍存在的現(xiàn)象,，我們要用發(fā)展的眼光來看待每一個學生,，不斷摸索、思考用什么方法管理好這一批調皮的孩子,，讓他們在“特殊”的環(huán)境中不斷地成長,、進步。

2、我們班學生中有近三四成學生都是單親家庭,，學生大多數(shù)處于父母雙方都在管,，且都沒有管好，甚至有些學生是孤兒的狀況,，他們都處于“游離”狀態(tài),，對于這類學生我覺得要做到“潤物細無聲”的效果，談心做朋友,。

1,、對于不通的學生我們應該要有不同的期望值。

我覺得咱們的學生,，學習,、紀律好的我們應該對他們要求要高點，不僅紀律要嚴明而且要求學習也可做要求,，對于紀律較差的學生我們期望他們保持一個良好的學習習慣,，我們要能看到他們的改變和進步，例如我們班的吝濤,，開始經常曠課,，甚至脾氣暴躁，容易沖動,，經過與家長聯(lián)系,，適當表揚這學期基本不曠課，表現(xiàn)良好,。我們需要給學生看到我們的期望,，讓他們要知道班主任的紅線，他們就會按著我們的期望慢慢改變,。

2,、關注學生的專業(yè)課學習。

文化課基礎差不是秘密,，對于專業(yè)課我們要給學生提醒,，對于學生來說班主任在意的課有可能很重要，他們也會多一份重視,，他們也會多用點心學,。一旦鉆進去，學生學習的興趣會變濃,，他們也不必要再玩手機,、睡覺。

3,、班風一定要緊抓,。

班級的班風很重要，班風要改變也很難，班風好的班級好管理,，就像散文一樣,，形再散神也不散，抓典型,、塑造模范,，讓大多數(shù)學生跟著你的步子走，不要把班級放在游離狀態(tài),。

以上幾點是我的總結,。

班主任的學生管理工作總結篇十六

我國已故著名教育家陶行知先生說："人類社會處處是創(chuàng)造之地，天天是創(chuàng)造之時,，人人是創(chuàng)造之人,。"那么，作為現(xiàn)代教育如何發(fā)掘每一個孩子蘊藏著的無限的潛在創(chuàng)造力而使他們成為創(chuàng)造之人呢?作為教師應注意選擇好每一個"創(chuàng)造之地",，把握好每一個"創(chuàng)造之時"來造就一個"創(chuàng)造之人"。小學思品課是實施小學德育的主渠道,，在小學德育中占有重要的位置,，因此，努力改革思品教學,，實施創(chuàng)造教育是大勢之趨,、刻不容緩。于是我在重視繼承思品課傳統(tǒng)的同時,，注意了創(chuàng)造教育與傳統(tǒng)教育的區(qū)別,，進行了思品課中實施創(chuàng)造教育的教改實驗的探索。

一,、"抓綱務本",，按時代要求，扣學科特點,，確定教學目標內容,。

創(chuàng)造教育與傳統(tǒng)教育不同之一在于教育目標的不同。小學思品課是讓小學生比較系統(tǒng)地進行共產主義思想品德教育的一門課程,。

本學科以"五愛"為基本內容,，著重培養(yǎng)道德情感，提高學生的道德認識,，指導行為,，使學生初步具有分辨是非的能力。較之以傳統(tǒng)的思品教育來說,，"以情明理,，情理交融，注重能力"這本身就突出了思品課教學既重視知識積累，強調知識結構,，還體現(xiàn)了其強調培養(yǎng)能力,、強調教師要重視據(jù)大綱要求，扣教材本身,，從思品教育的整體性,、階段性等多角度全面統(tǒng)一考慮教學目標，從而在思品教學中實施創(chuàng)造教育,。

例如：低段教材《今日事今日畢》要重視啟發(fā)學生從生動形象,、圖文并茂的動物們在山羊老師處學習的不同態(tài)度及結果的故事中懂得今天的事今做的道理，從而養(yǎng)成按時完成作業(yè)的習慣,。中段《什么是勇敢》要透過文字,、結合圖畫的理解，教會學生分析懂得勇敢與逞強的區(qū)別,，激勵學生向真正的勇敢的人學習,。

高段《給小燕的回信》則應讓學生在古今中外眾多感人至深的尊師故事中去體驗，激發(fā)情感的共鳴,，從而深切體會到老師的崇高而偉大,，他們應受到全社會的尊重。由于教師在教學中重視制訂好每一課的教學目標,，學生"五愛"的思想情感和小主人的責任感得以激發(fā),，學生樂于學習這門課程，體現(xiàn)了學生變機械接受,、機械模仿式的學習為接受與發(fā)現(xiàn)有機統(tǒng)一的創(chuàng)造性的學習,。

二、深化教學改革,，培養(yǎng)學生的創(chuàng)造志趣和創(chuàng)造能力,。

第多斯惠說過：一個不好的教師是奉送真理，而一個好的教師則是教人發(fā)現(xiàn)真理,。創(chuàng)造教育與傳統(tǒng)教育的不同之一還表現(xiàn)在教學原則,、教學方法的不同之上。實踐證明：樹立全面的教學任務觀,，滲透創(chuàng)造教育的精神,，深教學活動結構的改革和教法改革，是培養(yǎng)小學生創(chuàng)造志趣和能力的主渠道,。

1,、精心設計課堂教學環(huán)節(jié)。

2,、重視發(fā)散思維的訓練,。

3,、為學生提供"創(chuàng)造大舞臺"。

善于發(fā)掘環(huán)境中的有利因素,，不斷取得最進的支撐點,，是創(chuàng)造活動取得成功的藝術。和諧,、寬松,、信息暢通、恰如其分的獎勵,，尤其是富于挑戰(zhàn)的環(huán)境,，對創(chuàng)造最為有利?；谶@樣的考慮,，結合我校中高段學生的實際能力，在教學中,，我注意把導行這一環(huán)節(jié)作為學生喜歡的"辯析討論會"的形式出現(xiàn),，一改過去教師把持課堂為學生積極參與組織課堂。

2018班主任德育工作總結【二】

德育過程作為一個動態(tài)系統(tǒng)來考察,，是一個發(fā)展變化的過程,，是教育者用社會所要求的品德規(guī)范影響受教育者，啟發(fā)他們自覺接受教育,，形成教育者所期望的思想品德過程，筆者認為,，德育過程只有做到知,、情、行的統(tǒng)一,，才能收到預期的德育效果,。 知、情,、行是彼此聯(lián)系,，相互影響，相互促進,，相互轉化的,。一般地說，“知”的培養(yǎng)是基礎;“行”的實現(xiàn)是關鍵和標志;“情”起中介和“催化劑”的作用,。因此,，學生思想品德的'培養(yǎng)必須是：“曉之以理、動之以情,、導之以行,、持之以恒”,，促進四要素統(tǒng)一和諧地發(fā)展。

思想品德教育只考慮認識過程是遠遠不夠的,，通過班會或團隊活動向同學們正面宣傳提倡什么,，限制什么，禁止什么是需要的,，但抓住時機,，創(chuàng)設自然融洽環(huán)境，努力激發(fā)學生自身的“內應力”與道德情感則是另一回事,。在校內,、教室是學生接受思想品德教育的主要場所。教師在這兒,，有的通過別開生面的班會活動,，有的挖掘學科自身的教育因素，有的則根據(jù)學生個性與心理特征,，因勢利導,，達到各種教育預期目的。

但也應看到,，由于對學生“主體需求是內化的原動力”這一點認識不足,，在如何把社會首先規(guī)范內化為學生自己的品質方面研究得不夠，我們的某些方面教育就顯得脆弱與生硬,。學生在那種正面教育場合,，有時很難放開自己，他們經常只是首先意識的被動接受者,，即使安排有學生在活動中發(fā)言,，所說的也常是此刻我應該說此什么，而非內心真實所感,，不能期望這種形成會達到很好的效果,。其實，真能觸到學生靈魂的教育常常是不露痕跡,。它不僅發(fā)生在操場上,，發(fā)生在課間十分鐘，而且發(fā)生在事先無所準備的最自然的生活與情境中,。因此,，進行情感教育，是德育工作者打開學生心靈的啟動器,，是“知”與“行”的中介和“催化劑”,。

(一)以情育情，以情動人

情感的一個重要特點是具有感染性,，也就是說,，情能動情,。即在一定的時間和范圍內，情感可以感染到其他的人,，使之發(fā)生同樣的或與之相聯(lián)系的情緒,。新組建的98級公關班，有兩位女同學因小事發(fā)生口角,，繼而惡言相向,，在班上掀起軒然大波。事后,，我不是武斷地各挨五十板,，而是找當事人心平氣各地了解情況，并打算抓住這個時機,，召開一個主題班會,。

通過這次班會，同學們認識到同學間,，要互相“包容”,，只有團結一心，班級這條“大船”才能順利到達成功的彼岸,。而且,，增強了集體的凝聚力，形成團結向上的班風,。

(二)以知育情,，以情促知

我們知道，單純地對學生說教是不會有好效果的,，同樣單純地采用感化而不伴之以說理,，也難以使學生產生有原則、有深度的道德情感,。“知之深,，愛之切”正是這個道理,，因此，班主任應著力提高學生的道德認知,，使他們知道應該怎么做,、明白為什么要這樣做。如今年五月份,，發(fā)生在美國轟炸南聯(lián)盟中國大使館的血腥事件,，引起了全世界中國人民的強烈憤慨。

我趁此機會讓學生觀看電視,，收集有關新聞報道,，激發(fā)他們的愛國激情,，發(fā)出了“中國人民不可欺”的強烈心聲。同時,，又讓他們認識到“落后就要挨打”的道理,，激勵他們“為中華崛起讀書”以實際行動來聲討美國的暴行。這樣,，無疑對學生進行了一次有血有肉的愛國主義教育,。也就是說，認知越豐富,，明理越深刻,，情感就會越深厚。

(三)以行育情,，以情導行

情感的另一特點是實踐性,。實踐是情感形成和轉變的基礎，也是搖動情感發(fā)展的動力,。所以情感教育要從實踐開始,，在實踐中，以行育情,，越實踐,，學生的情感就越深，反過來,，情感越深,，就越愿意實踐，從而形成自覺行為,。

在以“愛心獻功臣”的活動中,，我班學生紛紛捐款，奉獻了自己的一片愛心,。錢雖不多,，但卻體現(xiàn)了中國青少年對那些為中國人民解放事業(yè)出生入死的功臣的崇敬之情和愛國、愛民族的高尚情操,。

值得一提的是,，在這活動中，有些同學在老師面前一直是批評的角色,，是小搗蛋,，但了也主動伸出援助之手。這援助當然源于他們對功臣的敬仰,，然而,，在援助中，自己不分明也獲得一份快樂嗎?他們自己卻沒覺察到,，就在那瞬間,，他們的靈魂迸發(fā)出怎樣可貴的火花,。我抓住時機，談了愛國的含義,，談了什么叫高尚,，使同學們從奉獻中體會到自身精神的愉悅。這樣,，這使整個教育過程都彌漫著一種和諧,、融洽、振奮,，飽滿的情緒氛圍,。

總之，當學生不僅學會了留心觀察周圍世界,，心胸開闊,，樂于助人，而且也學會留心觀察自身,，努力認識自己的內心世界,，把精神力量也用到使自己本身變得更好、更完美的,，他們才算真正逐漸成長為道德成熟的人了,。而教師的貴任之一就在于抓住良機，尋找學生對外界教育影響的最佳接受點,，以情育人,，最終過到知、情,、行的統(tǒng)一,。

班主任的學生管理工作總結篇十七

初三是整個初中重要的時期，我深知自己肩負的責任重大,，不敢有絲毫的怠慢,。學生在心理和生理上都發(fā)生了很大的變化，對于這一變化,，學生的精神上有更多的壓力,，而大多數(shù)的學生在這個轉折時期顯得無所適從。以下是小編整理的初三班主任,。

工作總結。

歡迎大家參閱,。

一個學期很快結束了,，在領導和各位老師的關心和幫助下，順利走過了一學期?，F(xiàn)在就把一學期的工作情況總結一下,。

一,、我所做的主要工作。

初三是整個初中重要的時期,，我深知自己肩負的責任重大,，不敢有絲毫的怠慢。學生在心理和生理上都發(fā)生了很大的變化,，對于這一變化,，學生的精神上有更多的壓力，而大多數(shù)的學生在這個轉折時期顯得無所適從,。怎樣讓學生盡快適應這一變化,，順利度過轉折時期，這是擺在我眼前的首要任務,。

我當班主任力爭做到兩點：一是尊重每一個學生,，滿足學生尊重的需要，承認的需要,，情感的需要,，努力克服固執(zhí)己見，偏激的思維方式,，尊重學生個性發(fā)展,，為孩子的成長創(chuàng)造一個愉快的心理運動空間;二是善待每一個學生，用真誠的愛心對待每一個孩子,。對于優(yōu)等生,，不掩飾他們的缺點，積極引導他們揚長改過,，努力使其達到卓越,。我班的肖佳同學各方面表現(xiàn)相當不錯，是一個品學兼優(yōu)的學生,，但就是缺乏膽量,，上課時很少積極發(fā)言。針對這一點,，我找她談心,，幫她找原因并鼓勵她大膽發(fā)言。在我上課時,，有意找她回答問題,，并適當給以鼓勵，鍛煉她的膽量,。通過這樣的鍛煉取得了一定效,。對于后進生，不歧視他們，善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點,，激勵他們一步一步自我完善,。我班的李永壁同學學習很差，上課不注意聽講,，作業(yè)經常不交,，課上、課下紀律不能保證,，是典型的后進生,。對于這樣的孩子如果只是批評、指責,，他的自信心肯定會越來越少,，甚至還會自暴自棄。我發(fā)現(xiàn)他的足球踢得不錯,，于是就鼓勵他,，如果你在學習上能象踢球那么專注，你的學習成績一定會取得大進步,。對于他身上的每一點進步,，我都及時發(fā)現(xiàn)，并且及時予以鼓勵,，培養(yǎng)他的自信心,。對于后進生，我動員學習好的同學幫助他們,，帶動他們把學習成績提高上去,，組成一幫一學習互助小組。經過大家的共同努力,，有了很大的進步,。

二、主要收獲和體會,。

我覺得當初三班主任應該做到以下三點：

1,、把微笑送給學生。

很多人在提到教師時,，總會與“嚴肅”,、“不茍言笑”聯(lián)系在一起。其實,，“微笑”的力量才是無窮的,。每天給學生燦爛的微笑，會讓學生的身心感到愉快,，智能得到發(fā)展,。中國有句,。

諺語。

：“誰也說不清哪塊云彩會下雨,。”而我卻相信,，我的每塊“云彩”都會“下雨”,。因為，我擁有一種特殊的教育手段――微笑,。我們班有個學生,，剛開始每天的作業(yè)總是愛拖著不做，因此考試成績總是不如人意,。怎么辦呢?訓一通吧,，不行!我試著尋找他的優(yōu)點，結果發(fā)現(xiàn)他這個人還真有不少優(yōu)點:比如,，劉金寶愛勞動,，每次教室里的飲用水一吃完，他總是自告奮勇地去總務處把水給換來了,。另外他非常懂禮貌,，每次見了老師總會笑嘻嘻地打招呼。于是只要一發(fā)現(xiàn)他做了好事,，我便在晨會課上表揚他,，然后在課后再悄悄地微笑著問他：“作業(yè)好了嗎?要抓緊一點喲!”他總是邊紅著臉邊搔著頭對我說：“還有一點點了?！蔽疫€是笑著對他說：“你會做好的,。”他從我的目光里讀到了鼓勵,，久而久之,，找到了自身的價值，后來還變得在課上敢于發(fā)言,，在考試中取得了好成績,。在學生取得成功時，我會用微笑送去欣賞;在學生感到失落時,，我會用微笑送去鼓勵;在學生犯錯時,，我會用微笑送去寬容。因此,，我用微笑贏得了學生的尊重和愛戴,。我想說：微笑，是一把閃閃發(fā)光的金鑰匙,，能開啟教育成功的大門,，幫助學生們茁壯成長。

我很欣賞一句話：教師的工作是托起明天的太陽。是啊,，我們今天的一切工作,，不就是為了每一個學生都能擁有一個輝煌的未來嗎?我們所做的一切，無非是為孩子未來的發(fā)展打下良好的基礎,，使他們具備再發(fā)展所必須的基本素質,。因此，我們考慮教育目標,，實施教育計劃,，都必須著眼于未來社會需要什么素質的人，觀念應超越現(xiàn)實,，應有前瞻性,。今天，我們站在世紀之交,，世界正以前所未有的速度向前發(fā)展,，網(wǎng)絡時代已經來到，知識經濟初見端倪,，我作為一名普通的教育工作者,，正在努力，正在探索,，正在歷練一雙雙嬌嫩的翅膀讓每個孩子都能在二十一世紀的天空中勇敢地飛翔,。

一、還學生以主體地位,，讓學生在自我管理,，自我教育中獲得發(fā)展。

班級管理和行政管理,，企業(yè)管理有著顯著的不同,，因為良好的秩序和高效率并不是管理的終極目標的教育管理，管理恰是為了教育,，而教育又是為了發(fā)展,。因此，班主任的角色不能是純粹的教育者,，學生也不應該僅僅是受教育者,，學生應積極參與班級的管理，或者說,，學生才是班級的主人,，班級管理應該是以學生的自我管理為主，在自我管理中進行自我教育,，進而提高明辨是非的能力,，交往能力,，組織能力，創(chuàng)造的能力,。班主任的職責應該是協(xié)調,、引導，而不能是包辦一切,，也不能是幕后操縱,，應該給學生最大的自主權。

要真正還學生以主體地位，班主任必須有民主思想,，實行民主治班,，每屆新帶的班級，在接班伊始,，我就召開班會和同學們一起分析我們班的特點，長處與短處，我向他們介紹我?guī)У纳弦粚冒嗉壢晁哌^的路,，以及她最后取得的輝煌成績，然后和同學們一起醞釀,、討論班集體,，三年發(fā)展規(guī)劃。我特別要求每一位同學都要參與到這件事中來,，因為每個人都是班集體的主人,，都有義務有責任決定集體的未來。德育的,、體育的,、智育的在同學們的積極討論中都訂出了明確的目標，不光有三年總目標,，而且有階段目標,，也有保障目標實現(xiàn)的具體措施。我認為,，討論制訂目標的過程,，就是學生受教育的過程，這種目標,，對學生將起著長期的激勵作用,。而且這一活動，也增強了集體的凝聚力,?！秾O子兵法》中說：“上下同欲者勝?！边@句話對班集體建設同樣運用,。

班干部是班集體的核心,，是班主任的助手。更是班集體的服務員,。在班干部的作用上,，我的作法是民主選舉，動態(tài)組合,，能者上,，不能者下。班干部每周一都要對上周的工作情況進行匯報,，并布置本周的工作,，每學期對班干部評議兩次，對表現(xiàn)欠佳的提醒一次,，如期未仍不能令全班大多數(shù)人滿意,，則被免職，這樣,，班干部有危機感,，也增加了動力，他們甚至可以不在乎班主任的評價,，但卻不能不重視廣大同學的評價,，他們盡最大努力，為同學們服務好,。把班干部的任免權,，獎懲權交還給學生，我戲稱這叫：“還政于民”當然班主任不能當“甩手掌柜”只要班主任精心引導,，就不會出亂子,，民主的前提是信任。放手當然需要膽識,，但不敢放手,，“自我教育”、“自我管理”,、“還學生主體地位”也就成為一句空話,，學生就不能在鍛煉中提高能力，得到較好的發(fā)展,。這樣極大地調動了廣大同學的積極性和創(chuàng)造性,，同學們提出了許多富有創(chuàng)造性的設想，包括一些主題鮮明,、有時代特色,、形成新穎活潑的主題班、團會,。如“來自家鄉(xiāng)的報告——我眼中的改革開放二十年”,、“愛祖國從愛母親開始——母親節(jié)的思考”,、“我思故我在——培養(yǎng)自己的創(chuàng)造力”。學生仍不囿于老師的訓導積極思索,，大膽設想,，這是多么可貴的品質。二十一世紀是知識經濟的時代,，是創(chuàng)新的時代,。建立在能力基礎上的自信，大膽的創(chuàng)新意識,，活躍的思維,，正是二十一世紀最寶貴的素質，我對同學們的明天充滿了無限的希望,，我相信他們都會有一個美好的明天,。

二、樹立正確的學生觀,、人才觀、關愛每一顆心靈,。

素質教育不是精英教育,，雖然學生最終要接受國家的挑選，但我們不能把目光僅停留在有望升學的學生身上,。班主任應關心愛護每一個學生,，讓每個學生都能得到自由，健康的發(fā)展,，有一次我翻看學籍卡片,，發(fā)現(xiàn)在“特長”一欄絕大多數(shù)同學都填“無”，于是我又作了一次調查,，讓學生進行,。

自我評價。

對于“你有什么長處(優(yōu)點)”這一問題的回答競然有多一半的學生寫沒有不知道為什么我們的孩子這么沒有自信是謙虛謹慎的灌輸過了頭還是唯學分論的人才評價觀在作祟?深思之后我決心從“評價”入手扭轉這一局面我專門為此開了主題班會題為什么樣的中學生才是優(yōu)秀的中學生同學們發(fā)言踴躍分別從學習能力交往能力身體素質品德素質意志品質,、審美能力勞動能力等方面總結出優(yōu)秀中學生的特點,。我們還決定每學期全班要對每個同學進行綜合素質評價此前每位學生先進行自評圍繞這一學期我學會了什么我哪方面有所提高我還有哪些不足我下一階段努力目標是什么這幾個問題進行自我評價班級成立考核小組對每位同學進行評價評價力求客觀側重于鼓勵性評價。當然評價不是目的評價是為了激勵要讓每個同學發(fā)現(xiàn)自己的長處樹立信心同時也明白自己的短處這比班主任學期末“一紙定乾坤”要好得多學生易于接受且自評與互評的過程也就是學生受教育的過程,。

2,、事先做好升學考試的有關工作。

如今的孩子已經今非昔比,，他們接觸面廣,，思維活躍，自尊心強,，但又有著現(xiàn)代青少年極大的弱點即缺乏勤奮刻苦拼搏的精神,，這些都表現(xiàn)在一言一行中,。為了幫助他們明確目標，克服懶惰的習慣,，我在班上進行了認真的調查和了解,，提前明確目標，給了他們壓力的同時又有了一定的動力,。事實證明,，這樣做效果很好。

3,、班級管理“嚴”為主,。

班級管理工作有條不紊，還得加一個“嚴”字,。對學生的熱愛不可無,，但對學生的嚴格更不可丟。雖然我意識到這一點上,，但我要求的還不很嚴,。在班內實行了幾次嚴打，把所有問題扼殺在搖籃里,，幫助全班同學建立明確的是非觀念,，一旦出現(xiàn)問題學生就會自己管理自己，讓這樣班級管理走入正軌,。

以上僅是我在班級工作中所做的一些嘗試和努力,，回首這半年的工作，幾多感慨,，這其中有經驗,，然而更多的是教訓。如果問我當班主任的感受的話,我會說,，是很累,，但很充實。是領導,、家長及學生的信任使我背負著責任,，是強烈的責任心使我激流勇進。我可能不會取得太大的成功,，但面對學生,，我可以說一句：你們的老師面對過去，將無怨無悔!我知道,，在班主任工作上我做的還遠遠不夠,，但我永不放棄。

三,、拓寬教育空間,，穩(wěn)固學校教育的另一個支點,。

學校是學生受教育的主要場所，但我們也絕不能忽視家庭,、社會對學生的影響,，隨著社會的發(fā)展，家庭結構的變化,，家庭對孩子的影響越來越大,，因此，僅僅管好學生就顯得不夠了,，班主任要積極利用社會,、家庭方面的有利因素，消除不利因素,，優(yōu)化學生的校外教育環(huán)境,，特別是家庭教育環(huán)境。每學期,，我都把家訪作為一項重要工作內容,，我給自己規(guī)定，每學期家訪人數(shù)不少于學生總數(shù)的三分之一,，爭取達到二分之一,。我認為，家訪的目的至少有四種：一,、通報學生的學習、生活等各方面情況;二是了解學生在家中表現(xiàn)(不僅限于學習情況,，比如做家務情況,，孝敬父母情況，人際交往情況等)三是傾聽家長的心聲(對孩子的評價,，對學校,、老師的希望);四是傳播家教知識，協(xié)調家長與學校老師的關系研究共同教育的方案,。除此之外,，我還定期召開家長聯(lián)誼會，讓家長相應交流家教體會,，向家長介紹家教知識,，受到了家長的熱烈歡迎，他們都稱贊此舉令他們受益非淺,，一些學習較差的學生的家長也說：“以前我們就怕開家長會,，自己孩子學習差，我們臉上無光甚至還要受班主任的‘教訓’,，現(xiàn)在我們不必擔心了,，因為張老師是讓我們長知識來了,。”教育學生不僅僅是教師的事,，也不僅僅是家長的事,，而是教師和家長共同的事，爭取家長的支持,，提高家長的教育能力,，是做好班主任工作的一條重要經驗，家訪和家長聯(lián)誼會是實現(xiàn)上述目標的重要方法,。

四,、培養(yǎng)學生良好的心理素質和健康的人格。

成績是屬于過去的,，形勢的發(fā)展又要求我們必須不斷去研究新情況,，新問題，教育永遠是面向未來的,，我會繼續(xù)努力工作,，爭取做一個有理論、有經驗專家型的教師,。

一個學期很快結束了,，在領導和各位老師的關心和幫助下，順利走過了一學期?，F(xiàn)在就把一學期的工作情況總結一下,。

一、所做的主要工作：

初三是整個初中重要的時期,，作為班主任我深知自己肩負的責任重大,，不敢有絲毫的怠慢。又恰逢素質教育新政的實施,，對于畢業(yè)升學,，開學初學生在精神上不如以往，大多數(shù)的學生在這個時期顯得有些懈怠,，松散,。怎樣讓學生盡快適應新政策的變化，順利度過這一時期,，這是擺在我眼前的首要任務,。

二是善待每一個學生，用真誠的愛心對待每一個孩子,。對于優(yōu)等生,，不掩飾他們的缺點，積極引導他們揚長改過，努力使其達到卓越,。我班的楊墨同學各方面表現(xiàn)相當不錯,，是一個品學兼優(yōu)的學生，但有時考慮問題過于偏激,，好鉆牛角尖,。針對這一點，我找他談心,，幫他分析遇到的問題并鼓勵他男孩子要大氣,。隨后再遇到問題我先找他幫我分析一下，經過數(shù)次鍛煉,，他的偏激想法得到了很好的矯正,。

三是狠抓課堂紀律.

課堂紀律不好會直接導致學習成績的下降,所以我一直以來都非常強調要保持好課堂紀律.這個學期我就準備繼續(xù)加大監(jiān)管力度,不但要班干部認真做好記錄,還要求各科任老師配合,我平時也多到班上看一看,了解好班里的紀律情況.

四是加強中下生的輔導轉化工作.注重對學生的學法指導.

這是提高全班成績的關鍵所在,所以這個學期一定要抓好對中下生的輔導和轉化工作,制定好計劃,在班中全面鋪開,平時盡量多下班,了解中下生的學習困難,盡可地提高中下生的學習成績,從而進一步提高全班總體成績。

五是進一步提高衛(wèi)生,、兩操水平,。

衛(wèi)生、兩操是良好班風的體現(xiàn),。因此,，每一個班都必須提高對這兩項工作的重視程度。我在這個學期一開始就制定出有關這兩方面的更加詳細的獎罰措施,，在以后對學生的管理中做到有章可循,、有案可依，使這兩項工作在新的學期里再上一個臺階,。

六是加大安全教育力度,。

二、評價報告,，自我教育,。

三、存在的問題,。

班級管理工作有條不紊,，還得加一個“嚴”字,。對學生的熱愛不可無,，但對學生的嚴格更不可丟。雖然我意識到這一點上,，但我要求的還不很嚴,。在班內雖實行了幾次嚴打，但只是雷聲大,，雨點小,。在這一點上，還需要向各位老師請教。

以上僅是我在班級工作中所做的一些嘗試和努力,，回首這半年的工作,，幾多感慨，這其中有經驗,，然而更多的是教訓,。如果問我當班主任的感受的話,我會說，是很累,，但很充實,。是領導、家長及學生的信任使我背負著責任,，是強烈的責任心使我激流勇進,。我可能不會取得太大的成功，但面對學生,，我可以說一句：你們的老師面對過去,，無怨無悔!我知道，在班主任工作上我做的還遠遠不夠,，與領導的要求以及和優(yōu)秀班主任相比還有差距,，但我永不放棄。

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班主任的學生管理工作總結篇十八

時間如白駒過隙,，一學期又已經成為歷史?；仡欉@學期的工作,，真的是很辛苦。作為班主任,，不僅擔負著教學工作,，更擔負著管理全班同學的重擔。班主任是學生班集體的教育者,、組織者和,，也是學校教育工作、尤其是學校思想品德教育工作的主力軍,，現(xiàn)將一學期的工作總結如下：

一,、抓住閃光點，及時鼓勵賞識學生

人都喜歡被表揚,。優(yōu)等生需要表揚,，學困生更需要表揚,。作為班主任，要善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點,，要善于給他們以信任,，引導他們有意識地去發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點,，揚長避短,，從而向好的方面發(fā)展。

基于我班同學的現(xiàn)狀,，我從七年級起就使用這種鼓勵賞識教育方法,，對七年級期末考試的單科狀元進行了獎勵，發(fā)給李方超,、管宏偉,、李永杰、左明月等同學獎狀,，他們非常高興,。在獎勵他們的同時，我并告訴其他同學在月考,、期中,、期末考試中單科狀元我會一如既往地獎勵;總成績在年級進步5名以上的也獎勵;，語文單科成績第二個月進步5名的獎勵,，以后每增加一個月名次就向上提一名;好人好事,、紀律明星、拾金不昧,、勞動標兵等進行獎勵,。從此以后，得獎狀的同學從沒間斷,，其中張海豐同學獲得了兩項獎,，勞動標兵獎和愛心獎?；诖?，才調動了所有學生的積極性，中考取得了非常優(yōu)異的成績,。

二,、身正為范，身教重于言教

首先,，我要求自己能夠正確認識和評價自己,，能在各方面注意為人師表,，關心愛護學生,，遇順境不驕傲，遇逆境不消沉，樂觀開朗;在學生面前表現(xiàn)出對人生的熱愛,，對事業(yè)的追求,，樂觀向上、心胸豁達的心理狀態(tài),。用自己的人格風范去感染學生,，以輕松愉快、積極向上的心境迎接每一天的工作,。

對學生的教育,，應該把如何做人放在第一位，我想,，對于教會學生如何做人,，與其說大道理，還不如自己以身師范,，讓學生感覺到你就是他的榜樣,，從而潛移默化的影響他，感染他,，從而達到教育的目的,。

三、創(chuàng)造有優(yōu)良學風,、團結向上的班級

首先,，我抓緊班干部的建設，確保以點帶面,，形成良好班風,，在課堂紀律、儀表風范,、日常行為規(guī)范等各方面嚴格要求學生,，培養(yǎng)學生的自律性。

其次,，我充分發(fā)揮尖子生的光環(huán)作用,，開展“學習一幫一”小組幫教幫學活動，讓學習后進的學生盡快趕上來,，形成你追我趕的良性競爭的學習局面,。

第三，我努力做好后進學生的思想工作,，在家長,、學生、學校中建立了良好的橋梁和溝通作用,，相互間增加了信任與了解,，達成了共識,。

四、團結協(xié)作,，加強與各科科任教師的合作與溝通,。

要做一個成功班主任，一定要教會學生做到各學科都要平衡發(fā)展,，更要加強與各科教師的溝通和聯(lián)系,，及時了解學生的學習情況，處理好各種關系,，并協(xié)助任科教師處理各種突發(fā)事件,。通過我與全班學生的努力，學生與任教老師關系融洽,，成績裴然,，各科任教師均反映良好。

人們常說,，教師是崇高的職業(yè),，它的崇高就在于奉獻和犧牲。班主任是這項崇高職業(yè)中的基石,，官雖小,，但責任和作用重大。多年的班主任工作告訴我,，沒有當過班主任的教師不是完整的教師,，雖然其中有太多的辛酸苦辣，但它卻能綻放出桃李滿園的馨香,，使你倍感作為教師的光榮和自豪,，我愿努力作好今后的工作，為學生貢獻,。

10月份九年級班主任工作總結范文

轉眼之間,一月時間又過去,回顧這一期的生活,其中的艱難是我所不曾想到的,，但我卻做得不亦樂乎!我重點從以下幾個方面來建設一個奮發(fā)向上的班集體。

一,、樹立班級目標和學習目標勿庸置疑,，樹立目標對人有極大的推動作用。我們班級的目標是：學生人人學會做人,，班級學風濃厚,，紀律性強，成為一個團結,、守紀,、求實、進取的班集體,。學習目標：每天學有所得,，中考考出應有水平,。學生學會做人包括性格特點、心理素質的培養(yǎng)和良好習慣地形成,。性格特點包括使學生變得外向而敢于表現(xiàn)自己;大方而不扭扭捏捏;溫和而不暴躁。心理素質包括遭受挫折時的心理承受能力,，對待挫折的態(tài)度,，對待別人的正確看法;消除忌妒、自卑,、憂郁,、焦躁以及懶惰等等不良心理問題，成為一個積極向上,、生活充實,、心理健康的人。良好習慣包括良好的學習習慣,，如認真聽講,、按時完成作業(yè)、不遲到,、不早退等;良好的衛(wèi)生習慣;良好的生活習慣等等,。

二、加強學習目的性和重要性教育,，積極督促學生學習,。學生學習成績差，而更重要的是學習習慣差,。針對這種情況,，我充分利用班會課和通過各種活動開展學習目的性和重要性教育，不斷提高學生的學習自覺性,。我還采用各種方法來督促他們在學習上下功夫,。具體辦法包括充分利用晨會課、中午,、下午時間有進步的學生利用課表揚獎勵,，督促學習不努力的'同學。

三,、努力抓好嚴抓課堂紀律根治紀律的根本在于兩點：一是督促學生學習,，特別是學習成績差的不要放棄學習;二是教會學生懂事，學會尊重他人,，學會維護自己的面子,，學會維護自己在別人心目中的形象，學會自尊,。

四,、成立自律小組,以學生管理學生,提高其自我管理的意識,。

自律小組各個成員主要工作內容為負責每日班級的考勤，我制定了一份《日常行為規(guī)范表》,，里面羅列了同學們應遵守的各項規(guī)章制度的扣分和加分情況,，張貼在教室的墻壁上，讓每個人都能看清楚自己和別人的扣分和加分,。經過一個月下來,，我們的紀律受到授課教師的好評，基本上令人滿意,，創(chuàng)造了一個良好的學習環(huán)境,。

四、加強和學生家長的聯(lián)系

學生有一半時間是在家里度過的,，老師很難知道學生在家里的學習情況,，就是知道，也難以解決,。因此,，我經常與家長取得聯(lián)系，爭取積極作好合力教育工作,。主要是通過電話聯(lián)系,，讓家長第一時間了解學生最近的學習情況等，有時邀請家長來學校面談或到學生家中了解情況,，讓學生家長也了解一下學生在校的表現(xiàn),，與家長取得了共識，共同督促學生認真學習,。學生學習,、品德上等問題的解決都收到了事半功倍。

這僅是我在班級工作中所做的一些嘗試和努力,，如果問我當班主任的感受的話,我會說,，是很累，但很充實,。是領導,、家長及學生的信任使我背負著責任，是強烈的責任心使我激流勇進,。我可能不會取得太大的成功,，但面對學生，我可以說一句：你們的老師面對過去,，他將無怨無悔!我知道,，在班主任工作上我做的還遠遠不夠，與領導的要求以及和優(yōu)秀班主任相比還有差距，但我永不放棄,。

-九年級班主任個人年度教學工作總結

古人說：教師是蠟燭,，是春蠶;今人說：教師是靈魂的工程師，是太陽底下最光輝的職業(yè),。這是對教師的評價,，也是對教師的期望，更是教師的一種責任,。

我于一九九七年畢業(yè),，從事班主任工作已經整整xx年了，這其中雖然有苦,，有咸,，但我依然愛著我的事業(yè),，愛著我那些天真無邪的孩子們,。基于本班的特殊情況,，重點根據(jù)學期初制定的工作計劃,，加以總結。

一,、加強德育工作,，重點加強班級紀律教育，保證學習的數(shù)量和質量,。

這一學期,，我每天都會擠出一點時間，及時針對學生當前存在的問題予以解決,，及時糾正學生的錯誤行為,，提倡每個學生自己反省自己，培養(yǎng)學生自己勇于承認錯誤的能力,，能管住自己,。另外，利用班隊課對學生進行教育,，使學生學有所得,。通過小品、故事等多種形式,，使學生親身參與,、明辯是非，體會善惡,，生動而活潑地完成說教所不能達到的目的,，樹立了正確的人生觀、價值觀和世界觀，同時也達到了素質教育的要求,。

另外,，我較重視對問題學生進行個別談心。每當我發(fā)現(xiàn)某個學生近來學習狀態(tài)不佳,，作業(yè)情況不太理想,，或是悶悶不樂，或是作了什么錯事,，都要找來進行個別談心,，找出問題根源，做思想工作,，幫助他打開心結,，鼓勵他重新以積極的心態(tài)投入到學習中來。

二,、抓好班級管理,，使班級成為良好的班集體。

管理好班級不是易事,，使班級成為團結向上的班集體更不容易,。學生干部除幫助老師做些工作之外，主要是鍛煉自己的能力,。于是我采用干部輪換制,，讓每個同學都當當干部，鍛煉鍛煉,，也體會體會管別人與被別人管的不同滋味,。下面講講我班本學期開展的幾個活動：

1、為使班級管理有序,，我結合班級實際,，充分發(fā)揮干部的作用。加強優(yōu)秀生的教育,，讓他們成為班上的榜樣,、主力力量，從而帶動全班進步,。每天安排一名學習干部,，提前到校，主管晨讀工作及家庭作業(yè)的檢查情況;還有一位主管衛(wèi)生的干部,由地面到桌面,，窗臺到衛(wèi)生區(qū),，收拾干凈,做到物放有序，窗明幾凈,，一走進我們的教室,，就使人感到舒服。此外，我還讓這些小干部每天選出工作認真,、表現(xiàn)好的同學若干名發(fā)放紅花卡,。以激勵其他學生更加努力。

2,、做好后進生轉化工作,。平時注意關心他們的學習，鼓勵,、指導,，讓他們形成一種向心力，樂于學習,。對于學習有困難的學生每個人身邊安排一位“小老師”,。本班學生差生較多，合格率方面不夠理想,。

3,、進行“果子樂園”的評比。學生平時上課積極發(fā)言,、作業(yè)認真,、工作積極等都能得到老師或干部的紅花卡,，積滿5個換一個大蘋果貼在“果子樂園”里,，等再積滿5個大蘋果就能得到一件小禮物。其末還要進行統(tǒng)計,。

要想使班級的各項工作順利進行,，就得使學生信任老師，這除了有淵博的知識之外,，還需要老師成為學生的真正朋友,，成為學生的貼心人。因此,，平時盡可能多地在學生之中,，與學生一起游戲，一起活動,，一起值日,，一起勞動，與他們談學習,，談理想,，說玩笑，以心交心,，以誠待誠,，我把自己真正融入他們當中，成為他們的一員。

詩人泰戈爾說過：“花的事業(yè)是甜蜜的,，果的事業(yè)是珍貴的,，但讓我們干葉的事業(yè)吧，因為葉總是謙遜的,，垂著她的綠蔭的,。”教育事業(yè)就是葉的事業(yè),，每一名教師就是一片綠葉,，孕育著祖國的花朵。我會把我的智慧,，我的一生都獻給我的孩子們!

九年級班主任年度教學工作總結

一個學期很快結束了,，在領導和各位老師的關心和幫助下，順利走過了一學期?，F(xiàn)在就把一學期的工作情況總結一下,。

一、我所做的主要工作

初三是整個初中重要的時期,，我深知自己肩負的責任重大,，不敢有絲毫的怠慢。學生在心理和生理上都發(fā)生了很大的變化,，對于這一變化,，學生的精神上有的壓力，而大多數(shù)的學生在這個轉折時期顯得無所適從,。怎樣讓學生盡快適應這一變化,，順利度過轉折時期，這是擺在我眼前的首要任務,。

我當班主任力爭做到兩點：一是尊重每一個學生,，滿足學生尊重的需要，承認的需要,，情感的需要,，努力克服固執(zhí)己見，偏激的思維方式,，尊重學生個性發(fā)展,，為孩子的成長創(chuàng)造一個愉快的心理運動空間;二是善待每一個學生，用真誠的愛心對待每一個孩子,。對于優(yōu)等生,，不掩飾他們的缺點，積極引導他們揚長改過,，努力使其達到卓越,。我班的張周同學各方面表現(xiàn)相當不錯,，是一個品學兼優(yōu)的學生，但就是缺乏膽量,，上課時很少積極發(fā)言,。針對這一點，我找她談心,，幫她找原因并鼓勵她大膽發(fā)言,。在我上課時，有意找她回答問題,，并適當給以鼓勵,，鍛煉她的膽量。通過這樣的鍛煉取得了一定效,。

對于后進生,，不歧視他們，善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點,，激勵他們一步一步自我完善,。我班的王帥同學學習很差，上課不注意聽講,，作業(yè)經常不交,，課上、課下紀律不能保證,，是典型的后進生,。對于這樣的孩子如果只是批評、指責,，他的自信心肯定會越來越少,，甚至還會自暴自棄,。我發(fā)現(xiàn)他的足球踢得不錯,，于是就鼓勵他，如果你在學習上能象踢球那么專注,，你的學習成績一定會取得大進步,。對于他身上的每一點進步，我都及時發(fā)現(xiàn),，并且及時予以鼓勵,，培養(yǎng)他的自信心。對于后進生,，我動員學習好的同學幫助他們,，帶動他們把學習成績提高上去，組成一幫一學習互助小組,。劉翔宇同學主動承擔起幫助王帥的任務,。經過大家的共同努力,，王帥有了很大的進步。

這個班的學生整體給人的感覺就是思維活躍,，反應敏捷,，但就是組織紀律性差，紀律松散,，缺乏自我約束能力,。如今的孩子已經今非昔比，他們接觸面廣,，思維活躍,，自尊心強，但又有著現(xiàn)代青少年極大的弱點即缺乏勤奮刻苦拼搏的精神,，這些都表現(xiàn)在一言一行中,。在隊列隊行訓練中表現(xiàn)尤其明顯。他們自由散漫,，在隊列里有說話的,、打鬧的，無精打采,，步伐隨便,。我向孩子提出要求，從起步到走步,，從轉體到每一個動作,，都給他們提出規(guī)范化的要求，親身示范,，身體力行,。通過這些訓練，使孩子們體會到嚴格有序管理帶來的效果,。

現(xiàn)在的孩子普遍自私,，在小事上斤斤計較，不能寬厚待人,。這表現(xiàn)在處理同學關系上,，同學之間有了矛盾，出言不遜,，動輒大打出手,，拳腳相加。針對這一現(xiàn)象,，我教育學生怎樣正確處理同學關系,，并以此開展主題班會，對學生進行教育,。在處理鬧矛盾的學生時,，我讓學生多做自我批評,，在自己身上找不足，以比來培養(yǎng)學生寬厚待人的精神,，學會以寬容和大度之心對待周圍的人,。

勞動更培育學生德育思想品質的機會。現(xiàn)在的孩子一提起勞動就有厭煩心理,，這些獨生子女平時干活的機會很少,，養(yǎng)成了懶惰的習慣。首先必須得教會學生怎樣干活,，從掃地到拖地,，從擦玻璃到擦墻圍子，我都示范指導并嚴格檢查,，及時表揚做得好的同學,，批評做的不認真和逃跑的同學，讓孩子們知道老師不僅在意他們的學習更注重他們的人品,。

二,、主要收獲和體會

我覺得當班主任應該做到以下兩點

1、把微笑送給學生

很多人在提到教師時,，總會與“嚴肅”,、“不茍言笑”聯(lián)系在一起。其實,，“微笑”的力量才是無窮的,。每天給學生燦爛的微笑，會讓學生的身心感到愉快,，智能得到發(fā)展,。中國有句諺語：“誰也說不清哪塊云彩會下雨?！倍覅s相信我的每塊“云彩”都會“下雨”,。因為，我擁有一種特殊的教育手段――微笑,。我們班有個學生,，剛開始每天的作業(yè)總是愛拖著不做，因此考試成績總是不如人意,。怎么辦呢?訓一通吧，不行!我試著尋找他的優(yōu)點,，結果發(fā)現(xiàn)他這個人還真有不少優(yōu)點:比如,，愛勞動，每次教室里的飲用水一吃完,，他總是自告奮勇地去總務處把水給換來了,。另外他非常懂禮貌,，每次見了老師總會笑嘻嘻地打招呼。于是只要一發(fā)現(xiàn)他做了好事,，我便在晨會課上表揚他,，然后在課后再悄悄地微笑著問他：“作業(yè)好了嗎?要抓緊一點喲!”他總是邊紅著臉邊搔著頭對我說：“還有一點點了?！蔽疫€是笑著對他說：“等一下我可是要來查的,。”他從我的目光里讀到了鼓勵,，久而久之,，找到了自身的價值，后來還變得在課上敢于發(fā)言,，在考試中取得了好成績,。在學生取得成功時，我會用微笑送去欣賞;在學生感到失落時,，我會用微笑送去鼓勵;在學生犯錯時,，我會用微笑送去寬容。因此,，我用微笑贏得了學生的尊重和愛戴,。我想說：微笑，是一把閃閃發(fā)光的金鑰匙,，能開啟教育成功的大門,，幫助學生們茁壯成長。

2,、把真情送給學生

真誠關心和愛護學生,，不僅在思想上、學習上,、生活上等給予關心,，而且要具體體現(xiàn)在實際行動上，平等對待每一位學生,，不論是成績好的還是成績差的,，不論是家庭富裕的還是條件較差的，不論他是否犯過錯誤,，班主任都要一視如仁,，不搞特殊化，不偏見,，要尊重學生人格,，公平、公正,、平等對待班上每一位同學,，融洽師生關系,，增強師生情感交流渠道，讓學生學習有一個溫馨和諧的場所,，這樣他們才能好好學習,，才會有學習的動力。比如,，學生病了,，我會打個電話通知家長，或者親自把他送回家;學生病假回校,，我會主動為他補課;并且時時注意天氣情況,，提醒學生添減衣服。這些雖然是小事,，但在學生的心目中留下的記憶卻是很深的,。我送出的是真情，收獲的是的真心回報,。每每讀到學生們發(fā)自真心的感激之語時,，我總有一種幸福的感覺充盈心頭。

三,、存在的問題

班級管理工作有條不紊,，還得加一個“嚴”。對學生的熱愛不可無,，但對學生的嚴格更不可丟,。雖然我意識到這一點上，但我要求的還不很嚴,。在班內雖實行了幾次嚴打,，但只是雷聲大，雨點小,。在這一點上,，還需要向各位老師請教。

以上僅是我在班級工作中所做的一些嘗試和努力,，回首這半年的工作,，幾多感慨，這其中有經驗,，然而的是教訓,。如果問我當班主任的感受的話,我會說，是很累,，但很充實,。是領導、家長及學生的信任使我背負著責任,，是強烈的責任心使我激流勇進,。我可能不會取得太大的成功，但面對學生,，我可以說一句：你們的老師面對過去,，他將無怨無悔!我知道，在班主任工作上我做的還遠遠不夠,，與領導的要求以及和優(yōu)秀班主任相比還有差距,，但我永不放棄。

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