有一個(gè)周密的計(jì)劃可以讓我們更有信心地面對(duì)挑戰(zhàn)和困難。計(jì)劃的制定要具備可行性和可操作性,，不要過(guò)于理想化,。以下范文供大家參考和借鑒，但最重要的是根據(jù)自己的實(shí)際情況制定出適合自己的計(jì)劃,。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇一
1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,。
2,、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法,、規(guī)范,、宣傳、推動(dòng),、檢查,、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。
4,、據(jù)編制和人員空缺情況招聘,、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;,。
6,、配合人力資源總監(jiān)完善公司績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具,，;組織實(shí)施,、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高工作效率,。
7,、配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí),。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇二
也許很多人聽過(guò)人力資源專員職位,，人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的有關(guān)人力資源專員的職責(zé)模板五篇,，希望能幫助到大家!
1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗,、離職等人事手續(xù);,。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘,、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。
3、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘、入職,、離職、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。
5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同。
6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。
7、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動(dòng);,。
1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善,、資料初選、面試,、向部門推薦,、試用期滿評(píng)估、分析招聘kpi等,，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果,，對(duì)外維護(hù)公司的形象,。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法,。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪,，員工違紀(jì)行為處理,。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制,。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告,。
6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作,，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
1,、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè),，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理,、資產(chǎn)管理體系的不斷完善,。
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn),、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng),、維修,、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況,，審核資產(chǎn)的新購(gòu),、調(diào)撥、報(bào)廢,，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí),。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。
4,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司,、管理服務(wù)中心、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃,，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。
5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購(gòu)工作,。
6、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動(dòng),。
7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支,。
8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
9,、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn)。
1,、及時(shí)了解各部門招聘需求;。
2,、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;。
3,、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知,，協(xié)助做好人員面試工作;,。
4、安排候選人入職,、培訓(xùn)通知等工作;,。
5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通,，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng),。
6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù),。
1,、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào)。
4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況,。
5,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào),，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議,。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),，并且提出改進(jìn)意見,。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。
10,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù),。
11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12,、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇三
本計(jì)劃主要內(nèi)容為公司人力資源部20xx年培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容,、時(shí)間安排和費(fèi)用預(yù)算等,。編制本計(jì)劃的目的在于加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的管理，提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性,、有效性和針對(duì)性,，使得培訓(xùn)工作能夠有效地配合和推動(dòng)公司戰(zhàn)略提升和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
公司崗位說(shuō)明書,、員工培訓(xùn)需求調(diào)查,、中層管理人員座談、公司戰(zhàn)略提升與拓展需求,、公司對(duì)培訓(xùn)工作的要求,。
為確保培訓(xùn)工作具有明確的行動(dòng)方向，人力資源部特制定了培訓(xùn)原則,、方針和要求,，用以指導(dǎo)全年培訓(xùn)工作的開展。
1,、培訓(xùn)原則,。
實(shí)用性,、有效性,、針對(duì)性、持續(xù)性為公司培訓(xùn)管理的根本原則,。
以提升全員綜合能力為基礎(chǔ)，以提高中層管理能力,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作融合和員工實(shí)際崗位技能為重點(diǎn)，建立具有xx特色的全員培訓(xùn)機(jī)制,，全面促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展和公司整體競(jìng)爭(zhēng)力提升,，確保培訓(xùn)對(duì)公司業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo),、戰(zhàn)略提升及員工個(gè)人成長(zhǎng)的推進(jìn)力。
3,、培訓(xùn)的六個(gè)要求。
（1）鎖定戰(zhàn)略提升與未來(lái)發(fā)展需求；
（2）鎖定中層管理人員以及后備隊(duì)伍能力發(fā)展,；
（3）鎖定學(xué)習(xí)型組織建設(shè),；
（4）鎖定企業(yè)內(nèi)部資源共享；
（5）鎖定內(nèi)部培訓(xùn)指導(dǎo)系統(tǒng)的建立與完善,。
1,、建立并不斷完善公司培訓(xùn)體系與操作流程，確保培訓(xùn)工作高效運(yùn)作,；
2,、傳遞和發(fā)展xx資訊企業(yè)文化，建立員工特別是新員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)同感,；
3,、使所有在崗員工20xx年都能享有高質(zhì)量、高價(jià)值的培訓(xùn),；
4,、重點(diǎn)為中層管理人員提供系統(tǒng)培訓(xùn)，以保證各部門工作目標(biāo)的有效完成,；
5,、進(jìn)一步完善培訓(xùn)課程體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容和企業(yè)文化的一致性,；
6,、打造具備可復(fù)制性的系列品牌課程，并備檔,；
7,、建立內(nèi)外部培訓(xùn)師隊(duì)伍，確保培訓(xùn)師資的勝任能力與實(shí)際培訓(xùn)效果,；
8,、推行交叉培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源共享和員工業(yè)務(wù)能力提升,；
9,、加強(qiáng)企業(yè)文化氛圍對(duì)企業(yè)的滲透。
根據(jù)20xx年培訓(xùn)需求分析,，現(xiàn)對(duì)20xx年總培訓(xùn)計(jì)劃總體安排如下：
2,、每季度1場(chǎng)大型全員銷售培訓(xùn)，形式由內(nèi)外訓(xùn)相結(jié)合,；
3,、為中層管理人員提供企業(yè)外訓(xùn)每月1人/次（根據(jù)實(shí)際情況）；
4,、季度及月度計(jì)劃：由人力資源部培訓(xùn)專員在每季度末或月度末根據(jù)實(shí)際情況,，對(duì)年度計(jì)劃分解及修改,，并提供季度或月度計(jì)劃給人力資源部經(jīng)理并抄送各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇四
工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé),。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)七篇,，希望能幫助到大家!
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作,。
2,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料,。
3,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào),。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況。
5,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議,。
6,、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料,。
7,、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn),。
8,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見,。
9,、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10,、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù),，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。
11,、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作,。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
1,、及時(shí)了解各部門招聘需求;,。
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè),、維護(hù)和拓展;,。
3、執(zhí)行招聘工作流程,，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;,。
4,、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;,。
5,、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng),。
6,、完成上級(jí)臨時(shí)交代的'各項(xiàng)工作任務(wù)。
1,、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職,、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);,。
2,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門開展招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;,。
3,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);,。
4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;,。
5,、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同。
6,、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;,。
7、幫助建立員工關(guān)系,，配合組織員工的活動(dòng);,。
1、員工招聘,、選拔,、錄用、培訓(xùn),、調(diào)動(dòng),、晉升、福利待遇,、離職等手續(xù)辦理;,。
2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度;切實(shí)做好績(jī)效管理制度的執(zhí)行;,。
3,、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔,、更新;,。
4,、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理,。
5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;,。
6,、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎(jiǎng)懲事宜;,。
7,、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作。
3,、負(fù)責(zé)人事部的文件,、資料的歸檔保管,，負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入,、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。
4,、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì),、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。
5,、辦理每年員工體檢工作事宜,，及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作,。
1,、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度,、人事基礎(chǔ)管理,、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn),、剩余物資管理,，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng),、維修,、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移狀況,，審核資產(chǎn)的新購(gòu),、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí),。
3、抓好員工的思想教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn),、企業(yè)文化建設(shè),，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司、管理服務(wù)中心,、部門年度工作目標(biāo)和實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理需要,，制定行政人事工作月度目標(biāo)和具體工作計(jì)劃，并在期末進(jìn)行評(píng)估總結(jié),。
5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的采購(gòu)工作。
6,、負(fù)責(zé)或協(xié)助組織,、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。
7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支,。
8,、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。
9,、協(xié)助公司員工招聘,、培訓(xùn)。
1.制定招聘方案,，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制,、招聘渠道建立完善、資料初選,、面試,、向部門推薦、試用期滿評(píng)估,、分析招聘kpi等,，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象,。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同,、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款;對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂,、終止,、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法,。
3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,，接待員工來(lái)訪，員工違紀(jì)行為處理,。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫,、提供分析報(bào)告,，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋,。
5.負(fù)責(zé)員工離職面談,，提供年度分析報(bào)告。
6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作,，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作,。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇五
估計(jì)許多人都聽過(guò)人力資源專員，大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，人力資源專員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位最新職責(zé)，希望能幫助到大家!
1,、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;,。
2,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽,、異動(dòng)、晉升,、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;,。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案,、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;,。
4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛,，組織安排員工面談;,。
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;,。
7,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1,、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;,。
2,、編制公司招聘計(jì)劃,，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫(kù)信息;,。
3,、負(fù)責(zé)員工入職、試用期,、異動(dòng)和離職管理;,。
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績(jī)效考核的組織工作;,。
6,、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等;,。
7,、負(fù)責(zé)與外包公司對(duì)接公司員工社保事宜;,。
8、負(fù)責(zé)福利方案制定,、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作;,。
9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);,。
10,、負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì)、市總工會(huì)等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò),，做好匯報(bào),、協(xié)調(diào)工作;。
11,、負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力版塊工作的監(jiān)管;,。
12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。
4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印,、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn),、車輛使用,、集體宿舍管理;。
6.負(fù)責(zé)公司整體形象,、辦公環(huán)境,、綠化植物的管理;。
9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬,、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));,。
13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;,。
14.負(fù)責(zé)公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作,。
1,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、績(jī)效,、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織,、實(shí)施;,。
2,、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道,，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系;,。
3、完善培訓(xùn)體系,，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作;,。
5,、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;,。
6,、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施,。
4,、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,，建設(shè)溝通渠道,，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇六
引導(dǎo)語(yǔ)：有企業(yè)人力資源培訓(xùn)是提高國(guó)有企業(yè)人力資源素質(zhì),、挖掘國(guó)有企業(yè)人力資源潛能,、增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化需要、促進(jìn)人的全面發(fā)展及社會(huì)和諧發(fā)展的重要途徑,。本文是小編為大家整理的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃范文,，希望對(duì)你有所幫助。
針對(duì)員工適應(yīng)能力,、創(chuàng)新能力,、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“xx”總體發(fā)展戰(zhàn)略,，大力推進(jìn)員工素質(zhì)提升工程,，突出高技能,、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量?jī)?chǔ)備培訓(xùn),，為公司建立具有永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源。
(一)戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)相結(jié)合,。
(二)面向全員，突出重點(diǎn),。
(三)集中管理,，統(tǒng)籌安排,，責(zé)任明確。
(四)盤活資源,，注重實(shí)效,。
(一)結(jié)合公司新工藝、新設(shè)備,、新流程,，以職業(yè)生涯發(fā)展為動(dòng)力，以技能鑒定為手段,，以技能培訓(xùn),、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體，大力推進(jìn)高技能人才培養(yǎng),。
1,、開辦精煉、連鑄,、軋鋼,、焊工、儀表工等個(gè)專業(yè)工種技師(含高級(jí)技師,、技師,、內(nèi)定技師)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名;開展焊工,、儀表工,、鍋爐、汽機(jī)等個(gè)工種高級(jí)工培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)名,。
2、高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，切實(shí)抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn),，培養(yǎng)公司級(jí)技術(shù)能手名,。同時(shí)根據(jù)國(guó)家、省及行業(yè)要求,，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn),，培養(yǎng)省級(jí)以上技術(shù)能手2名。
3,、大力實(shí)施技能人才“”培養(yǎng)工程,。
各單位從實(shí)際出發(fā)，為經(jīng)驗(yàn)豐富,、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級(jí)技師,、責(zé)任技師等)配備1名理論豐富,、文字表達(dá)能力強(qiáng)的員工做助手，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團(tuán)隊(duì),，導(dǎo)師向助手傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，助手幫助導(dǎo)師提高理論知識(shí)，整理操作經(jīng)驗(yàn),、訣竅,、心得等，培養(yǎng)一批知識(shí)型與復(fù)合型的高技能人才,。
4,、選送公司球團(tuán)豎爐、高爐,、轉(zhuǎn)爐,、連鑄、精煉,、軋制等方面的操作骨干50名,，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)跟班培訓(xùn)，學(xué)習(xí),、了解先進(jìn)的操作技術(shù)與方法,。
(二)充分利用內(nèi)外資源，大力開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn),。
1,、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用，分層次開辦計(jì)算機(jī)應(yīng)用提高,、計(jì)算機(jī)三維制圖,、液壓技術(shù)、變頻技術(shù),、plc,、英語(yǔ)等培訓(xùn)班。
2,、結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā),，有計(jì)劃聘請(qǐng)內(nèi)外專家講授“”知識(shí)，開展技術(shù)專題講座次;結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工藝與設(shè)備,，從設(shè)備廠家聘請(qǐng)專家來(lái)公司開展高層次的液壓技術(shù),、變頻技術(shù)、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),，促進(jìn)新技術(shù),、新工藝的傳播。
3,、加大送外培訓(xùn)力度,，有計(jì)劃地選拔名優(yōu)秀的'專業(yè)技術(shù)人員到公司等國(guó)外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對(duì)口崗位培訓(xùn)，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國(guó)內(nèi)相關(guān)企業(yè),、高等院校學(xué)習(xí),，提高專業(yè)技術(shù)水平，為公司技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)改造提供智力保障,。
(三)適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要,，加強(qiáng)公司所需各類管理人員的培訓(xùn)。
1,、根據(jù)省委,、省國(guó)資委、集團(tuán)等上級(jí)主管部門的要求,，有計(jì)劃地選拔高,、中層管理人員人送外培訓(xùn)，進(jìn)一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理能力,。
2,、加大各層級(jí)管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度。對(duì)新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進(jìn)行任職資格培訓(xùn);以mba核心課程為主要內(nèi)容,，結(jié)合公司管理實(shí)際與要求,，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;以基層管理理論與實(shí)務(wù)為主要內(nèi)容，舉辦二期6個(gè)月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長(zhǎng)培訓(xùn)教程》為主要內(nèi)容,，在班組骨干人員中組織5期,、脫產(chǎn)1個(gè)月的培訓(xùn);通用管理能力與專業(yè)管理能力相結(jié)合，舉辦一期脫產(chǎn)6個(gè)月以上的采購(gòu),、營(yíng)銷系統(tǒng)人員培訓(xùn),。
(四)分層次繼續(xù)開展各類相關(guān)知識(shí)和技能的適應(yīng)性與提高性培訓(xùn)。
1,、根據(jù)各管理體系認(rèn)證的要求,，采取集培辦班方式，繼續(xù)分層次開展xx余人的內(nèi)審員,、相關(guān)管理人員,、關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員的取證,、復(fù)證集中培訓(xùn);采取自主辦班,、班組學(xué)習(xí)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,，舉辦法律法規(guī),、文件體系的全員培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的質(zhì)量、安全與環(huán)保意識(shí),。
2,、為規(guī)范設(shè)備管理，減少設(shè)備事故,，外聘專家舉辦一期以高,、中管理人員、設(shè)備科長(zhǎng),、專業(yè)點(diǎn)檢員為主要對(duì)象的規(guī)范化點(diǎn)檢定修培訓(xùn)班;采取自主辦班,，開展以tpm設(shè)備管理知識(shí)及簡(jiǎn)單的設(shè)備維護(hù)、設(shè)備管理規(guī)程,、應(yīng)急預(yù)案,、崗位職責(zé)等為主要內(nèi)容的設(shè)備操作與維護(hù)人員的培訓(xùn)。
3,、配合公司持續(xù)改進(jìn)工作,，繼續(xù)做好人員的培訓(xùn)與系統(tǒng)各級(jí)用戶培訓(xùn)。
(五)為公司“xx”新上技改項(xiàng)目做好人員儲(chǔ)備培訓(xùn),，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃提前開始培養(yǎng)大高爐爐長(zhǎng),、工長(zhǎng)、轉(zhuǎn)爐主煉鋼工與搖爐工,、精煉連鑄班長(zhǎng)等關(guān)鍵崗位人員,。
(一)加大宣傳力度，強(qiáng)化現(xiàn)代培訓(xùn)理念,，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)氛圍,。
公司將通過(guò)電視、報(bào)紙,、網(wǎng)站等媒介的宣傳報(bào)道,，促使各級(jí)管理者深刻認(rèn)識(shí)到“培訓(xùn)開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動(dòng)力”、“培訓(xùn)是生產(chǎn)的第一道工序”,，培育開發(fā)下屬,、建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)是自己義不容辭的職責(zé)，自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);同時(shí),，公司必須整體營(yíng)造出“需要學(xué)習(xí)”的氛圍,，促使員工真正認(rèn)識(shí)到“適應(yīng)崗位要求，提升自身素質(zhì),、是每位員工的責(zé)任和義務(wù)”,，培訓(xùn)是幫助員工提高生存能力和崗位競(jìng)爭(zhēng)能力的有效途徑，努力提高員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,。
(二)完善培訓(xùn)制度,，加強(qiáng)考核與激勵(lì),，健全培訓(xùn)管理體系
1、適應(yīng)公司管理變革和人力資源管理集中的要求,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,，修改并完善《員工培訓(xùn)開發(fā)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理,，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率,。
2,、加強(qiáng)計(jì)劃管理,，嚴(yán)格考核，保證培訓(xùn)效果,。將所有培訓(xùn)分為公司集培,、單位自培、送外培訓(xùn),，集中管理,，嚴(yán)格按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作要求定期對(duì)培訓(xùn)中心、各單位完成培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的情況進(jìn)行檢查考核;同時(shí)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)員工的考核,，將員工培訓(xùn)結(jié)果與待遇,、使用掛鉤。
3,、完善培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)措施,，對(duì)培訓(xùn)效果顯著的項(xiàng)目實(shí)施單位、優(yōu)秀學(xué)員,、優(yōu)秀教師(含兼職教師)進(jìn)行評(píng)優(yōu)并給予一定獎(jiǎng)勵(lì),，同時(shí)提高兼職教師培訓(xùn)授課及師傅帶徒的津貼標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)員工傳授知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),。
(三)對(duì)內(nèi)整合資源,，充分發(fā)揮技術(shù)部門優(yōu)勢(shì)，提高自主培訓(xùn)開發(fā)的能力;對(duì)外加強(qiáng)合作交流,，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源互補(bǔ),，滿足高層次培訓(xùn)需求。
1,、進(jìn)一步發(fā)揮培訓(xùn)中心在通用專業(yè)(工種)基礎(chǔ)理論,、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)方面的作用，多渠道解決培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)資源,，提升培訓(xùn)中心在通用工種技能培訓(xùn)硬件設(shè)施水平,，滿足員工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練的需要。
2,、發(fā)揮技術(shù)中心,、信息自動(dòng)化中心,、檢修中心等單位(部門)在現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、現(xiàn)場(chǎng)操作方面培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì),，將其資源納入公司有關(guān)專業(yè)(工種)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù),、技能培訓(xùn)資源管理范圍，確保公司所需培訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)用性,。
3,、從公司整體利益出發(fā)，打破單位(部門)界限,，充分利用現(xiàn)有及閑置資源,，促進(jìn)同工種不同單位之間相互學(xué)習(xí)、交流與培訓(xùn),，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源共享,。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇七
結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，人力資源部計(jì)劃從以下幾個(gè)方面開展2020年度的工作,，總的思路是通過(guò)考核使得基礎(chǔ)管理工作再上一個(gè)臺(tái)階：
1,、招聘方面：配合碳黑廠的開工建設(shè)和投產(chǎn)，做好人員的招聘與配置,。做好日常的人員招聘和配置,。做好20xx年電廠改制的人員配置工作。
2,、培訓(xùn)方面：
組織中高層領(lǐng)導(dǎo)干部每月一次的學(xué)習(xí),。
抓好機(jī)電儀表班的教培管理工作和取證考試工作。
全年認(rèn)真對(duì)各單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行考核,。教培科每月盤點(diǎn)整理培訓(xùn)臺(tái)帳形成記錄,。對(duì)各分廠報(bào)送的培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，要求各分廠建立自己的培訓(xùn)臺(tái)帳并進(jìn)行考核,。
加強(qiáng)內(nèi)部學(xué)習(xí),，對(duì)“勞動(dòng)法”、“勞動(dòng)合同法”,、“公文寫作”,、“人力資源管理知識(shí)”等進(jìn)行培訓(xùn)。
3,、考勤和勞動(dòng)紀(jì)律方面,。
繼續(xù)完善指紋考勤機(jī)的各項(xiàng)管理，在化工廠增加一臺(tái)指紋考勤機(jī),，和信息中心配合把所有指紋考勤機(jī)都用攝像頭進(jìn)行監(jiān)控,。對(duì)考勤數(shù)據(jù)報(bào)表進(jìn)行考核，各單位每月必須對(duì)手工考勤和電子考勤以及各類請(qǐng)假手續(xù)進(jìn)行雙向核對(duì),，以最終核對(duì)后的結(jié)果計(jì)算工資,，防止兩張皮現(xiàn)象,。
4、勞資方面,。
對(duì)各單位各類勞資人事報(bào)表的報(bào)送及時(shí)與準(zhǔn)確性進(jìn)行考核,。
強(qiáng)化人事信息動(dòng)態(tài)管理與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。
人勞科每月末對(duì)各類人事信息進(jìn)行盤點(diǎn)形成報(bào)表,。
對(duì)工資核算核發(fā)進(jìn)行考核,，確保工資核算核發(fā)的準(zhǔn)確性。
做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見與處理,。
5、制度建設(shè)方面,。
配合公司經(jīng)營(yíng)政策對(duì)20xx年人員進(jìn)行再次編制,。
配合碳黑廠的開工做好定編定員編制和倒班編制工作,。
完善《員工培訓(xùn)管理措施》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度,，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率,。
6,、其他。
做好理工大學(xué)實(shí)習(xí)學(xué)生的入學(xué)工作,。
轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn
總之,，通過(guò)20xx年全年的工作，人力資源部正逐漸向規(guī)范化,、制度化,、條理化發(fā)展，希望通過(guò)我們的工作能夠努力提升公司人力資源職能的運(yùn)行質(zhì)量,，為xx集團(tuán)20xx年的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇八
很多人都聽說(shuō)過(guò)人力資源專員，其中,，人力資源專員負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘,、培訓(xùn),、薪酬福利等各項(xiàng)工作。下面是小編為大家整理的最新的人力資源專員職責(zé)模板5篇,，希望能幫助到大家!
1,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬;崗位說(shuō)明書等人事規(guī)范的編寫;。
2,、負(fù)責(zé)員工招聘,、入職,、轉(zhuǎn)正、職稱評(píng)審,、離退職,、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);。
3,、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃,、組織、開展,、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;,。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);,。
5,、參與員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反饋工作;,。
8,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;。
9,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會(huì)議管理和車輛管理;,。
10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,，對(duì)接物業(yè)管理部門,，確保后勤保障工作;。
11,、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件;,。
12、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù),。
2,、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見,。
3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料,。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果,，形成結(jié)論上報(bào)。
7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況,。
8,、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào),，并對(duì)績(jī)效考核方式方法提出意見和建議,。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報(bào)表和資料,。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn),。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。
12、負(fù)責(zé)草擬,，解釋公司福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù)。
13,、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。
2,、善于搭建及維護(hù)人才地圖,，定向挖掘高潛人才，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);,。
6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù),。
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用,、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔,、居住證及人才引進(jìn),、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案,。
2.編制各類人事報(bào)表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄,。
3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算,、繳納,、接納,、轉(zhuǎn)移,，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。
1,、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;,。
2,、維護(hù)拓展各招聘渠道,，保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3,、其他招聘工作,，包括但不限于信息宣傳,、簡(jiǎn)歷開源,、面試安排分析等;,。
4,、招聘工作的分析和報(bào)表的制作,。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇九
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,，大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，人力資源專員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)范本5篇,，希望能幫助到大家!
1.負(fù)責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作,，為人事變動(dòng)提供參考和依據(jù);,。
2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;,。
3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理,、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;,。
5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;,。
6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;,。
7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;,。
8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;,。
1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作,。
2.負(fù)責(zé)員工入離職,、調(diào)任,、晉升等手續(xù)。
3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總。
4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理,、歸檔。
5.協(xié)助起草日常公文,、通知等相關(guān)文書工作,。
6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng),。
1,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;,。
2,、執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃;。
3,、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作,，為公司運(yùn)營(yíng)提供有效后勤服務(wù);,。
4,、協(xié)助員工關(guān)系,、組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作,，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案,，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理,。
1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘,、簽訂勞動(dòng)合同,、培訓(xùn),、評(píng)估等),。
2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé)),。
3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同,、協(xié)議,、員工檔案,。
4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。
5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。
6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告,。
7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。
8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件,。
9)起草省/直轄市內(nèi)文件,，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知,。
10)保管機(jī)構(gòu)公章,，并按制度規(guī)定使用公章,。
11)組織省/直轄市行政例會(huì),。
12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂,。
13)完成上級(jí)交辦的其他工作,。
1,、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,，制定招聘計(jì)劃,，滿足公司用人需求;。
2,、完成公司薪酬績(jī)效體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
3,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，公司人員入職,、離職,、社會(huì)保險(xiǎn),，考勤等,，
4,、組織實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn),。
5,、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);,。
6,、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作,。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇十
可能有很多人聽說(shuō)過(guò)人力資源專員，大家知道嗎?人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料,，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘,、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作,。下面是小編為大家整理的關(guān)于人力資源專員的職責(zé)模板,，希望能幫助到大家!
2,、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善,，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;,。
3,、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),，并安排專業(yè)培訓(xùn),，協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考核;。
4,、按照公司規(guī)定，辦理員工入職,、異動(dòng),、晉升,、離職,、解聘等手續(xù);,。
1,、有效地運(yùn)用人力資源制度于項(xiàng)目?jī)?nèi),，達(dá)到人力資源管理有序地進(jìn)行;,。
5,、及時(shí)協(xié)助處理突發(fā),、重大的人力資源事件,、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;,。
7,、負(fù)責(zé)安排公司行政,、工作會(huì)議,，組織管理行政工作;,。
8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;,。
9,、協(xié)助公司規(guī)章建制,，并組織實(shí)施,、監(jiān)督、協(xié)調(diào),、檢查執(zhí)行情況;,。
11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。
1,、辦理員工入職,、離職,、調(diào)任、升職等手續(xù);。
2,、建立,、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新合同;。
3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);,。
5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;,。
6,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。
2、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;,。
6,、參與公司人事決策事項(xiàng)的討論，協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾;,。
3,、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選,、溝通,、邀約,、面試,、錄用等招聘工作;,。
4、分析總結(jié)招聘結(jié)果,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;,。
5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;,。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作,。
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理,，入離職,、轉(zhuǎn)正,、勞動(dòng)關(guān)系處理,。
1,、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí),，獨(dú)立開展日常招聘工作;。
2,、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試,、候選人溝通,、背調(diào)等全流程管理;。
4,、拓展,、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息,，建立崗位人才庫(kù);,。
5,、開發(fā)高校資源,，建立校企合作,，改進(jìn)招聘流程,，提升效能;,。
6,、協(xié)助其他模塊工作,，如支持培訓(xùn)模塊工作,，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇十一
20xx年是集團(tuán)成立的第二年,，公司將跨入多元化,、多領(lǐng)域發(fā)展階段，組織管理,、人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度增加，人力資源管理工作也將面臨更大的挑戰(zhàn),，企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)工作好比建設(shè)一座大廈,，企業(yè)自身人力資源狀況是根基，人力資源六大模塊是主體結(jié)構(gòu),，而人力資源管理者是大廈的規(guī)劃設(shè)計(jì)者，如何讓這座大廈建設(shè)得獨(dú)具企業(yè)特色,，則需要更多的人配合去添磚,、裝飾，2020年我們將結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,，按計(jì)劃腳踏實(shí)地落實(shí)每一項(xiàng)工作,，最終完成20xx年度總體工作目標(biāo),，即人力資源管理體系基本建立完成,；新的績(jī)效考核模式經(jīng)一年的調(diào)整,，逐步適應(yīng)公司發(fā)展需要,；培訓(xùn)工作全面推進(jìn),，員工整體素質(zhì)進(jìn)一步提高,；通過(guò)舉辦各種技能活動(dòng),，加強(qiáng)公司與公司間,、同事與同事間的交流,，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。具體工作計(jì)劃如下：
目前集團(tuán)處于籌備階段,，各項(xiàng)制度尚未健全,，我們將根據(jù)公司的實(shí)際情況,，明確組織架構(gòu),，編制出一套集團(tuán)公司的人力資源管理操作流程體系,，同時(shí)指導(dǎo)各子公司結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn),，參照集團(tuán)人力資源管理體系,，完善本公司的人力資源管理制度,，逐步實(shí)現(xiàn)公司人力資源規(guī)范化管理。各項(xiàng)制度建立計(jì)劃于20xx年x月x日前完成,。
1、建立新員工入職管理制度,。目前各公司對(duì)新員工方面的關(guān)注度偏低,，容易造成新入職員工的流失,。為此將建立新員工入職管理制度,，對(duì)新員工指定兩名入職導(dǎo)師幫帶,，一是企業(yè)文化導(dǎo)師,，主要職責(zé)是從新員工入職的第一天開始就引導(dǎo)員工熟悉公司的企業(yè)文化,，讓其盡快融入公司,；二是業(yè)務(wù)導(dǎo)師,，主要職責(zé)是幫助新員工熟悉崗位工作流程，指導(dǎo)新員工逐步熟悉工作內(nèi)容,，適應(yīng)公司工作要求。同時(shí)還要求兩位導(dǎo)師每周跟新員工進(jìn)行溝通,，了解其對(duì)公司適應(yīng)情況、對(duì)工作適應(yīng)情況,，并解答新員工提出的疑惑,。對(duì)于新員工的導(dǎo)師我們要進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn),，讓其掌握引導(dǎo)新員工的方法與溝通方式,，并給與鼓勵(lì)性的補(bǔ)貼,，年終評(píng)選優(yōu)秀導(dǎo)師,，并給予頒發(fā)證書及獎(jiǎng)勵(lì),。
2,、建立新的培訓(xùn)管理制度。培訓(xùn)是一個(gè)公司提升員工素質(zhì)的有效方法,，但需要系統(tǒng)化的去實(shí)施,，才更有效,。新的培訓(xùn)制度將實(shí)行學(xué)分值，并納入績(jī)效考核范圍,。學(xué)習(xí)內(nèi)容分新員工類,、職業(yè)素養(yǎng)類,、管理技能類，各板塊業(yè)務(wù)類,，職業(yè)素養(yǎng)類全員需參與學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)類各業(yè)務(wù)板塊員工參與學(xué)習(xí),，新員工類屬新入職員工參加學(xué)習(xí),；學(xué)習(xí)方式將實(shí)行多樣化,，公司,、部門統(tǒng)一組織,，個(gè)人自學(xué),，外出考察,、培訓(xùn)等,。年度將評(píng)出學(xué)習(xí)積極分子,，并頒發(fā)證書,。
3,、完善員工手冊(cè),。員工手冊(cè)是指引員工熟悉公司企業(yè)文化,、了解公司行為規(guī)范,、熟悉日常工作流程的學(xué)習(xí)指導(dǎo)書,，是指引員工方向的指南針,。首先對(duì)原有條款中不適合企業(yè)發(fā)展的條款內(nèi)容進(jìn)行修改，再者對(duì)出現(xiàn)爭(zhēng)議的條款進(jìn)行細(xì)化,，再者補(bǔ)充新的內(nèi)容，如基本禮儀規(guī)范等,。
4、完善薪酬福利制度,。新的一年將對(duì)原來(lái)的薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,，以便配合績(jī)效管理的實(shí)施,，同時(shí)對(duì)福利制度進(jìn)行完善,。
5,、建立集團(tuán)職級(jí)管理體系及評(píng)價(jià)體系,。為更好的進(jìn)行集團(tuán)化的管控,，將對(duì)集團(tuán)的職級(jí)進(jìn)行梳理,，按行政系列、專業(yè)系列進(jìn)行劃分,，對(duì)職級(jí)的評(píng)定擬定可衡量的標(biāo)準(zhǔn),。如普通員工與資深員工的區(qū)分,，將以入司時(shí)間,、同崗位社會(huì)工作時(shí)間為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。普通員工：入司兩年內(nèi),、社會(huì)同等崗位2年內(nèi),；資深員工入司兩年以上,、社會(huì)同等崗位工作兩年以上,。
6,、完善績(jī)效考核管理制度,。20xx年物業(yè),、地產(chǎn),、超市將逐步實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)每個(gè)月的考核情況進(jìn)行總結(jié),，對(duì)需完善的內(nèi)容將匯總,、修正，以便更適合各公司的績(jī)效管理需求,。
目前集團(tuán)下屬子公司，員工整體基本思想意識(shí),、服務(wù)意識(shí),、日?；径Y儀常識(shí),、業(yè)務(wù)知識(shí),，還有待提高,。在20xx年將做一次全面的培訓(xùn)需求調(diào)查,，做出年度培訓(xùn)計(jì)劃,，培訓(xùn)將按入職培訓(xùn),、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),、強(qiáng)化培訓(xùn)、基本素質(zhì)培訓(xùn)分類,，并實(shí)行年度培訓(xùn)積分制,。
1、新入職培訓(xùn),，主要是讓新入職的員工熟悉集團(tuán)的基本情況,、學(xué)習(xí)日?；径Y儀常識(shí)等,，由集團(tuán)人力資源部根據(jù)入職人數(shù)按季度或月統(tǒng)一安排,。對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)內(nèi)容,，我部將收集相關(guān)資料編寫成小手冊(cè),、制作成ppt,。培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行書面的考核，檢查員工掌握情況,，并作為試用期考核的依據(jù)。
2,、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn),，主要是提升員工業(yè)務(wù)能力學(xué)習(xí),，從而提高工作效率,。業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)按公司業(yè)務(wù)部門板塊進(jìn)行,，由部門主管或經(jīng)理?yè)?dān)任講師或組織學(xué)習(xí)視頻,，根據(jù)需要也可外派到外面培訓(xùn)。主要以理論知識(shí),、實(shí)操、案例分析相結(jié)合的方式進(jìn)行,，培訓(xùn)后進(jìn)行實(shí)際操作或理論知識(shí)書面考核,。
3,、強(qiáng)化培訓(xùn),，主要是對(duì)日常業(yè)務(wù)知識(shí)技能的硬性要求,，通過(guò)反復(fù)培訓(xùn)的方式，強(qiáng)化員工提升工作技能,。此培訓(xùn)可通過(guò)舉辦一些專題技能比賽的方式實(shí)施，如管家員日?；静僮饕?guī)范技能競(jìng)賽,、收銀員操作技能競(jìng)賽等,。
4,、基本素質(zhì)培訓(xùn)，主要是提高員工日常行為規(guī)范的培訓(xùn),，通過(guò)此類培訓(xùn)從而進(jìn)一步提高員工的整體素質(zhì),。此類培訓(xùn)根據(jù)管理崗位,、基礎(chǔ)崗位實(shí)際需求安排,，可通過(guò)外派培訓(xùn),、視頻培訓(xùn),、拓展培訓(xùn),、內(nèi)部授課等方式進(jìn)行。
5,、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,，拓寬培訓(xùn)渠道,。2020年將與聚成公司合作,，辦理在線會(huì)員學(xué)習(xí),。根據(jù)在線學(xué)習(xí)視頻內(nèi)容,，安排各公司,、部門按月組織員工進(jìn)行一定數(shù)量的學(xué)習(xí),，并一起進(jìn)行分享,、討論、寫學(xué)習(xí)心得,、考核等。
6,、組織外出拓展培訓(xùn),，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通及增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,。平常各公司、各部門溝通較少，通過(guò)組織外出拓展進(jìn)一步加強(qiáng)大家的溝通交流,，增進(jìn)感情與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。20xx年計(jì)劃進(jìn)行三次外出拓展培訓(xùn),。
培訓(xùn)實(shí)行年度積分制,，建立培訓(xùn)學(xué)習(xí)檔案,，對(duì)不同職級(jí)規(guī)定年度參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)課時(shí)，總體人均年度不少于20小時(shí),，對(duì)積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的同事,，在年終通過(guò)考核評(píng)出學(xué)習(xí)先進(jìn)員工給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。
20xx年各公司將實(shí)行新的績(jī)效考核模式,，將有一個(gè)逐漸適應(yīng)的過(guò)程,，在試行的過(guò)程中要進(jìn)行不斷的總結(jié),，找出更適合部門,、個(gè)人的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),，強(qiáng)化部門負(fù)責(zé)人與員工的績(jī)效面談,，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)屬下自身不足方面應(yīng)給予更多指導(dǎo),，不斷改進(jìn)績(jī)效,，使員工在執(zhí)行績(jī)效考核的過(guò)程中工作能力,、業(yè)務(wù)技能等方面得到不斷的提升,。
地產(chǎn)公司,、物業(yè)公司新的績(jī)效考核方案計(jì)劃在20xx年1月試行；超市新的績(jī)效考核方案計(jì)劃在20xx年x月試行,。
隨著公司的多元化發(fā)展與業(yè)務(wù)不斷的拓展,，集團(tuán)所需求的人才要求也逐步提高，為了在急需時(shí)能及時(shí)補(bǔ)充,，保證日常工作的正常開展,，我部將從多渠道進(jìn)行人才的儲(chǔ)備,。
1,、注重內(nèi)部培養(yǎng),，對(duì)于基層管理人員實(shí)行內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃,，通過(guò)績(jī)效考核選出業(yè)務(wù)能力出色,、具有管理潛能的優(yōu)秀員工，作為后備管理人員培養(yǎng),，為員工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，提供發(fā)展平臺(tái)，留住骨干員工,，保證公司的持續(xù)發(fā)展,。
2、通過(guò)人才網(wǎng)站,、參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等方式,，儲(chǔ)備公司一般崗位人才,。在人員缺崗時(shí),，內(nèi)部無(wú)法調(diào)配彌補(bǔ)時(shí),，及時(shí)從儲(chǔ)備人才庫(kù)中篩選,，盡快補(bǔ)充,，保證工作正常進(jìn)行,。
3,、對(duì)于新開發(fā)的項(xiàng)目提前做好招聘計(jì)劃,，找尋到企業(yè)需要的人才。
為了配合新的績(jī)效考核模式,，擬對(duì)原有薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行一些調(diào)整,，以便更好的推動(dòng)績(jī)效考核的實(shí)施,，達(dá)到激勵(lì)的作用,。對(duì)于績(jī)效工資獎(jiǎng)金額度,，將提出新的方案報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行,。薪酬優(yōu)勢(shì)在市場(chǎng)上具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，每個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況做出定位,，同時(shí)推出一些個(gè)性化的福利政策,，對(duì)吸引,、留住人才也有很大幫助,。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇十二
結(jié)合公司新工藝,、新設(shè)備、新流程,，以職業(yè)生涯發(fā)展為動(dòng)力,，以技能鑒定為手段,，以技能培訓(xùn),、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體，大力推進(jìn)高技能人才培養(yǎng),。
1,、開辦精煉,、連鑄,、軋鋼,、焊工,、儀表工等個(gè)專業(yè)工種技師(含高級(jí)技師、技師,、內(nèi)定技師)培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)名;開展焊工,、儀表工,、鍋爐、汽機(jī)等個(gè)工種高級(jí)工培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)名。
2,、高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，切實(shí)抓好公司鉗工,、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn),，培養(yǎng)公司級(jí)技術(shù)能手名,。同時(shí)根據(jù)國(guó)家,、省及行業(yè)要求，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn),，培養(yǎng)省級(jí)以上技術(shù)能手2名,。
3、大力實(shí)施技能人才“”培養(yǎng)工程,。
各單位從實(shí)際出發(fā),，為經(jīng)驗(yàn)豐富,、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級(jí)技師、責(zé)任技師等)配備1名理論豐富,、文字表達(dá)能力強(qiáng)的員工做助手,，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)師向助手傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，助手幫助導(dǎo)師提高理論知識(shí),，整理操作經(jīng)驗(yàn)、訣竅、心得等,，培養(yǎng)一批知識(shí)型與復(fù)合型的高技能人才,。
4、選送公司球團(tuán)豎爐,、高爐,、轉(zhuǎn)爐、連鑄,、精煉,、軋制等方面的操作骨干50名，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)跟班培訓(xùn),，學(xué)習(xí),、了解先進(jìn)的操作技術(shù)與方法。
(二)充分利用內(nèi)外資源,，大力開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn),。
1、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用,，分層次開辦計(jì)算機(jī)應(yīng)用提高,、計(jì)算機(jī)三維制圖、液壓技術(shù),、變頻技術(shù),、plc、英語(yǔ)等培訓(xùn)班,。
2,、結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā)，有計(jì)劃聘請(qǐng)內(nèi)外專家講授“”知識(shí),，開展技術(shù)專題講座次;結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工藝與設(shè)備,，從設(shè)備廠家聘請(qǐng)專家來(lái)公司開展高層次的液壓技術(shù)、變頻技術(shù),、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),，促進(jìn)新技術(shù)、新工藝的傳播,。
3,、加大送外培訓(xùn)力度，有計(jì)劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司等國(guó)外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對(duì)口崗位培訓(xùn),，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國(guó)內(nèi)相關(guān)企業(yè),、高等院校學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)水平,，為公司技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)改造提供智力保障,。
(三)適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要,，加強(qiáng)公司所需各類管理人員的培訓(xùn)。
1,、根據(jù),、省國(guó)資委、集團(tuán)等上級(jí)主管部門的要求,，有計(jì)劃地選拔高,、中層管理人員人送外培訓(xùn)，進(jìn)一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理能力,。
2,、加大各層級(jí)管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度。對(duì)新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進(jìn)行任職資格培訓(xùn);以mba核心課程為主要內(nèi)容,，結(jié)合公司管理實(shí)際與要求,，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;以基層管理理論與實(shí)務(wù)為主要內(nèi)容，舉辦二期6個(gè)月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長(zhǎng)培訓(xùn)教程》為主要內(nèi)容,，在班組骨干人員中組織5期,、脫產(chǎn)1個(gè)月的培訓(xùn);通用管理能力與專業(yè)管理能力相結(jié)合，舉辦一期脫產(chǎn)6個(gè)月以上的采購(gòu),、營(yíng)銷系統(tǒng)人員培訓(xùn),。
(四)分層次繼續(xù)開展各類相關(guān)知識(shí)和技能的適應(yīng)性與提高性培訓(xùn)。
1,、根據(jù)各管理體系認(rèn)證的要求,，采取集培辦班方式，繼續(xù)分層次開展xx余人的內(nèi)審員,、相關(guān)管理人員,、關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員的取證,、復(fù)證集中培訓(xùn);采取自主辦班,、班組學(xué)習(xí)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式,，舉辦法律法規(guī),、文件體系的全員培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的質(zhì)量,、安全與環(huán)保意識(shí),。
2、為規(guī)范設(shè)備管理,，減少設(shè)備事故，外聘專家舉辦一期以高,、中管理人員,、設(shè)備科長(zhǎng),、專業(yè)點(diǎn)檢員為主要對(duì)象的規(guī)范化點(diǎn)檢定修培訓(xùn)班;采取自主辦班，開展以tpm設(shè)備管理知識(shí)及簡(jiǎn)單的設(shè)備維護(hù),、設(shè)備管理規(guī)程,、應(yīng)急預(yù)案、崗位職責(zé)等為主要內(nèi)容的'設(shè)備操作與維護(hù)人員的培訓(xùn),。
3,、配合公司持續(xù)改進(jìn)工作，繼續(xù)做好人員的培訓(xùn)與系統(tǒng)各級(jí)用戶培訓(xùn),。
(五)做好人員儲(chǔ)備工作
為公司“xx”新上技改項(xiàng)目做好人員儲(chǔ)備培訓(xùn),，根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃提前開始培養(yǎng)大高爐爐長(zhǎng)、工長(zhǎng),、轉(zhuǎn)爐主煉鋼工與搖爐工,、精煉連鑄班長(zhǎng)等關(guān)鍵崗位人員。
四,、實(shí)施策略與保障措施
(一)加大宣傳力度,，強(qiáng)化現(xiàn)代培訓(xùn)理念，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)氛圍,。
公司將通過(guò)電視,、報(bào)紙、網(wǎng)站等媒介的宣傳報(bào)道,，促使各級(jí)管理者深刻認(rèn)識(shí)到“培訓(xùn)開發(fā)是企業(yè)快速發(fā)展的推動(dòng)力”,、“培訓(xùn)是生產(chǎn)的第一道工序”，培育開發(fā)下屬,、建設(shè)一支高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)是自己義不容辭的職責(zé),，自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng);同時(shí)，公司必須整體營(yíng)造出“需要學(xué)習(xí)”的氛圍,，促使員工真正認(rèn)識(shí)到“適應(yīng)崗位要求,，提升自身素質(zhì)、是每位員工的責(zé)任和義務(wù)”,，培訓(xùn)是幫助員工提高生存能力和崗位競(jìng)爭(zhēng)能力的有效途徑,，努力提高員工學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。
(二)完善培訓(xùn)制度,，加強(qiáng)考核與激勵(lì),，健全培訓(xùn)管理體系
1、適應(yīng)公司管理變革和人力資源管理集中的要求,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程,，修改并完善《員工培訓(xùn)開發(fā)管理辦法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理,，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率,。
2,、加強(qiáng)計(jì)劃管理，嚴(yán)格考核,，保證培訓(xùn)效果,。將所有培訓(xùn)分為公司集培、單位自培,、送外培訓(xùn),，集中管理，嚴(yán)格按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作要求定期對(duì)培訓(xùn)中心,、各單位完成培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)效果的情況進(jìn)行檢查考核;同時(shí)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)員工的考核,，將員工培訓(xùn)結(jié)果與待遇、使用掛鉤,。
3,、完善培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)措施，對(duì)培訓(xùn)效果顯著的項(xiàng)目實(shí)施單位,、優(yōu)秀學(xué)員,、優(yōu)秀教師(含兼職教師)進(jìn)行評(píng)優(yōu)并給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)提高兼職教師培訓(xùn)授課及師傅帶徒的津貼標(biāo)準(zhǔn),，鼓勵(lì)員工傳授知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),。
(三)對(duì)內(nèi)整合資源，充分發(fā)揮技術(shù)部門優(yōu)勢(shì),，提高自主培訓(xùn)開發(fā)的能力;對(duì)外加強(qiáng)合作交流,，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源互補(bǔ)，滿足高層次培訓(xùn)需求,。
1,、進(jìn)一步發(fā)揮培訓(xùn)中心在通用專業(yè)(工種)基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)方面的作用,，多渠道解決培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)資源,，提升培訓(xùn)中心在通用工種技能培訓(xùn)硬件設(shè)施水平，滿足員工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練的需要,。
2,、發(fā)揮技術(shù)中心、信息自動(dòng)化中心,、檢修中心等單位(部門)在現(xiàn)場(chǎng)技術(shù),、現(xiàn)場(chǎng)操作方面培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)，將其資源納入公司有關(guān)專業(yè)(工種)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù),、技能培訓(xùn)資源管理范圍,，確保公司所需培訓(xùn)的針對(duì)性與實(shí)用性。
3,、從公司整體利益出發(fā),，打破單位(部門)界限,，充分利用現(xiàn)有及閑置資源,，促進(jìn)同工種不同單位之間相互學(xué)習(xí),、交流與培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源共享,。
4,、加強(qiáng)外部培訓(xùn)信息的甄別，選擇與優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,，充分利用社會(huì)資源,，同時(shí)加強(qiáng)與等兄弟單位的相互合作，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),。
(四)進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)工作者隊(duì)伍建設(shè)與培訓(xùn)教材開發(fā)工作,，為培訓(xùn)提供合格的師資與有效的藍(lán)本。
1,、聘請(qǐng)專家來(lái)公司對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師(特別是兼職教師),、考評(píng)員、培訓(xùn)管-理-員進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練,，提高培訓(xùn)工作人員隊(duì)伍整體素質(zhì),。
2、組織公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員,，開發(fā)一批符合公司裝備,、工藝技術(shù)實(shí)際的培訓(xùn)資料，加速完善試題庫(kù),、案例庫(kù),，滿足培訓(xùn)需要。
3,、發(fā)揮培訓(xùn)中心專業(yè)優(yōu)勢(shì)與業(yè)務(wù)特長(zhǎng),，使其為各單位的自主培訓(xùn)提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
(五)加強(qiáng)過(guò)程管理和監(jiān)控,，確保培訓(xùn)質(zhì)量,。
在培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，堅(jiān)持按培訓(xùn)質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理,，重點(diǎn)抓好培訓(xùn)準(zhǔn)備,、培訓(xùn)實(shí)施、考核評(píng)估等“三個(gè)環(huán)節(jié)”,，一方面督促培訓(xùn)責(zé)任單位根據(jù)需求做好課程設(shè)計(jì)和師資選聘,，加強(qiáng)對(duì)教師教學(xué)過(guò)程的管理與質(zhì)量控制，嚴(yán)格對(duì)學(xué)員的考核;另一方面完善培訓(xùn)效果評(píng)估方式,，從學(xué)員反應(yīng),、學(xué)習(xí)成績(jī),、用人單位評(píng)價(jià)等方面測(cè)定培訓(xùn)滿意度。
五,、有關(guān)說(shuō)明
(一)公司所有主要培訓(xùn)(含公司集中培訓(xùn),、各單位自主培訓(xùn)、送外培訓(xùn)等)均納入本計(jì)劃(具體培訓(xùn)項(xiàng)目見附表),，其他臨時(shí)性培訓(xùn)按計(jì)劃外培訓(xùn)管理,。
(二)涉及黨建工作、工會(huì)工作的有關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目列入公司黨校計(jì)劃,，日常性的政治學(xué)習(xí),、班組學(xué)習(xí)列入“”范疇。
(三)每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目開班前,，必須提前一周按規(guī)定申報(bào)實(shí)施方案,，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后實(shí)施。
(四)本計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。
培訓(xùn)目標(biāo)?
1加強(qiáng)人力資源部的培訓(xùn),，提升管理的經(jīng)營(yíng)理念，開闊思路,，增強(qiáng)決策能力,、戰(zhàn)略開拓能力
和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力。?
2提高管理者的綜合素質(zhì),，完善知識(shí)結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力,。?
培訓(xùn)內(nèi)容?
3,、深入學(xué)習(xí)人力資源部的各項(xiàng)制度，理解并熟知各項(xiàng)管理制度使用情況?
4,、增強(qiáng)受訓(xùn)人員的職業(yè)意識(shí)與職業(yè)道德水平?
5,、充分發(fā)揮人力資源管理在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和建立學(xué)習(xí)型組織等方面的重要作用。?
培訓(xùn)成果鑒定?
受訓(xùn)人員在1—2周內(nèi)完成培訓(xùn)自我心得,，完善工作中的不足,，增強(qiáng)工作效率.
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇十三
1、精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論,。
2,、7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長(zhǎng)以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,，創(chuàng)造力,，自律能力挖掘和培養(yǎng)。(點(diǎn)評(píng)：突出個(gè)人資歷)。
3,、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,，能制定出良好的適應(yīng)本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓(xùn)機(jī)制為企業(yè)不斷培育出人才,，可制定客觀合理有效的激勵(lì)政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才,。(深信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)即是人才的競(jìng)爭(zhēng))(點(diǎn)評(píng)：總結(jié)專業(yè)特長(zhǎng))。
4,、實(shí)干型的職員,。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。善于創(chuàng)新,。敢于迎接挑戰(zhàn)。敢于承擔(dān)責(zé)任,。有較強(qiáng)的精力投入工作,。富有工作激情。樂業(yè)敬業(yè),。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神,。
5、國(guó)際項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)(ipma)會(huì)員,、美國(guó)管理協(xié)會(huì)(ama)會(huì)員及中國(guó)項(xiàng)目管理研究會(huì)會(huì)員,，并取得了國(guó)家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學(xué)專業(yè)的資格證書。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！
我是北京科技大學(xué)人力資源管理系07級(jí)的一名剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子,，懷著對(duì)貴 公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信,，向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我,，希望貴單位能接納我成為其中的一員。通過(guò)四年的專業(yè)學(xué)習(xí),，我深深地喜愛自己的專業(yè),。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)，包括員工的招聘,、培訓(xùn),、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí)。我來(lái)自江蘇無(wú)錫,。家住江蘇省xx市xx區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號(hào),。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工，我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位,。
在校四年期間,，我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦。大二參加了黨校培訓(xùn)并順利合格結(jié)業(yè)。同時(shí),，經(jīng)過(guò)努力我拿到了國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)證書,、江蘇省計(jì)算機(jī)新編一級(jí)證書、普通話二級(jí)甲等證書,。并在大三暑假拿到了中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證c1證,。
同時(shí)作為一名社會(huì)人，我積極參加各種活動(dòng),。曾任職系文娛,，組織舉辦多長(zhǎng)大型晚會(huì)及校級(jí)比賽。在這過(guò)程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力,。也參加了多項(xiàng)校外活動(dòng),，參加過(guò)tcl 彩電、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動(dòng),，在xx市金南紙業(yè)有限公司擔(dān)任辦公室助理,，也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù)。作為紅十字會(huì)的一員,，我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動(dòng),。由于愛好街舞，曾組織,、參加校街舞大賽并獲得嘉獎(jiǎng),。
大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人，遇到各種各樣的困難,。在處理這些問題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力,，能全面思考問題，對(duì)事物有自己的見解,。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神,，又使我能袒誠(chéng)面對(duì)自身的問題。
求職之途,，百舸爭(zhēng)流,，學(xué)業(yè)初成，便要直面真正的人生,，內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安,。但我堅(jiān)信，在一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，銳意進(jìn)取的集體中,，在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下，初諳世事的學(xué)子足能兵可成將,、木可成樹,。踏踏實(shí)實(shí)做人，是父母對(duì)我的諄諄教誨，知識(shí)和汗水是我對(duì)您善視和愛護(hù)的無(wú)限回報(bào),。對(duì)于事業(yè)與未來(lái),，我會(huì)執(zhí)著追求；對(duì)于失敗與挫折,，我會(huì)坦然面對(duì),。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn),！我不敢斷言我是最優(yōu)秀的,，但請(qǐng)相信我定將是最努力！最積極的,！ 若為惠納,，我將盡心竭力。
加入wto的中國(guó),，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來(lái)越激烈,，對(duì)大批優(yōu)秀人才的需求，使人力資源管理人才面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn),， 我將以“奮力攻艱志在必奪，堅(jiān)定信心知難而進(jìn)”繼續(xù)努力,?！昂ｉ煈{魚躍，天高任鳥飛”我相信,，在自己的勤奮和努力下,，定會(huì)成為一名優(yōu)秀的人力資源管理人才！
其后我將附上個(gè)人簡(jiǎn)歷及個(gè)人資料一份,。祝貴單位事業(yè)蒸蒸日上,！
自薦人：xx-x2015年11月19日
尊敬的貴單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好 ！
首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信,，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門,。這是一份簡(jiǎn)單而又樸實(shí)的求職函，也許它的普通沒深深地吸住您的眼光,，但它卻蘊(yùn)涵著一顆真誠(chéng)的心,。
我叫***，是湖南工業(yè)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,。借此擇業(yè)之際,，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求，真誠(chéng)地推薦自己,。
我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，4年的大學(xué)生活，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí),，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識(shí)。在校期間能積極參加各項(xiàng)活動(dòng),，嚴(yán)格要求自己,，不斷進(jìn)取。在生活方面,，熱情待人,，對(duì)于自己的過(guò)錯(cuò)勇于承擔(dān)責(zé)任，受到老師,、同學(xué)好評(píng),。能夠吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí),、自信,、敬業(yè)。具有較強(qiáng)的責(zé)任心,，并且腳踏實(shí)地的努力的辦好每一件事,。我系統(tǒng)學(xué)習(xí)了人力資源管理專業(yè)的理論與實(shí)踐知識(shí)，還學(xué)習(xí)了企業(yè)管理等方面的知識(shí),，并且以社會(huì)對(duì)人才的需求為本文由論文聯(lián)盟http://收集整理向?qū)?，努力使自己向?fù)合型人才方向發(fā)展，在課余時(shí)間,，學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí),，熟悉windows操作系統(tǒng)，掌握了相關(guān)理論知識(shí),。具有一定的工作能力及組織協(xié)調(diào)能力,，并且腳踏實(shí)地的辦好每一件事情。
一滴滴汗水是面對(duì)昨日舒心的微笑,，也是走向未來(lái)豐沛的信心,。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠(chéng)而熱愛事業(yè)的心,，用那雙善于操作而有力的手,，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚(yáng)對(duì)工作求真務(wù)實(shí)，銳意進(jìn)取,，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對(duì)事業(yè)執(zhí)著追求的精神,，磨礪前行。
誠(chéng)然,，缺乏經(jīng)驗(yàn)是我的不足,，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業(yè)精神,。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，人才濟(jì)濟(jì),，我不一定是最優(yōu)秀的,。但我仍然自信。"天行健,，君子以自強(qiáng)不息"一直是我的人生格言!
過(guò)去并不代表未來(lái),，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，對(duì)于實(shí)際工作我相信,，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境,，熟悉業(yè)務(wù)，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自己,，做好本職工作。期盼貴公司能給我一個(gè)證明自我,，展示自我的機(jī)會(huì),。我堅(jiān)信我一定能為貴公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
隨信附上個(gè)人簡(jiǎn)歷,，我真誠(chéng)的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信,，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進(jìn)中，一定會(huì)越來(lái)越精彩!? 期待您的面試!
最后謹(jǐn)祝貴單位事業(yè)：
蒸蒸日上,，前程似錦
此致
敬禮
***敬上?
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是廊坊師范學(xué)院人力資源管理系05級(jí)的一名剛剛走出大學(xué)校門的學(xué)子,，懷著對(duì)貴公司的尊重與向往，我真摯地寫了這封自薦信,，向您展示一個(gè)完全真實(shí)的我，希望貴校能接納我成為其中的一員,。
通過(guò)四年的專業(yè)學(xué)習(xí),，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí),，包括員工的招聘,、 培訓(xùn) 、績(jī)效考評(píng)及薪酬管理等方面的知識(shí),。我來(lái)自江蘇無(wú)錫,。家住江蘇省無(wú)錫市錫山區(qū)港下鎮(zhèn)西壬巷村尤木橋19號(hào)。今日獲悉貴單位招聘有助于事業(yè)發(fā)展的員工,，我想應(yīng)聘貴單位的相關(guān)職位,。
在校四年期間，我學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦,。大二參加了黨校 培訓(xùn) 并順利合格結(jié)業(yè),。同時(shí),，經(jīng)過(guò)努力我拿到了國(guó)家 英語(yǔ) 四級(jí)證書、江蘇省計(jì)算機(jī)新編一級(jí)證書,、普通話二級(jí)甲等證書,。并在大三暑假拿到了中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證c1證。
同時(shí)作為一名社會(huì)人,，我積極參加各種活動(dòng),。曾任職系文娛，組織舉辦多長(zhǎng)大型晚會(huì)及校級(jí)比賽,。在這過(guò)程中不斷提高了自身的人際交往能力及處事能力,。也參加了多項(xiàng)校外活動(dòng)，參加過(guò)tcl 彩電,、奧克斯空調(diào)等家電的促銷活動(dòng),，在常熟市金南紙業(yè)有限公司擔(dān)任辦公室助理，也作為學(xué)校舞蹈社教員指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)舞蹈技術(shù),。作為紅十字會(huì)的一員,，我每學(xué)期參加獻(xiàn)血活動(dòng)。由于愛好街舞,，曾組織,、參加校街舞大賽并獲得嘉獎(jiǎng)。
大量的實(shí)踐活動(dòng)使我有機(jī)會(huì)接觸各種各樣的人,，遇到各種各樣的困難,。在處理這些問題的同時(shí)我鍛煉了自身的處事能力，能全面思考問題,，對(duì)事物有自己的見解,。這些既培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作精神，又使我能袒誠(chéng)面對(duì)自身的問題,。
求職之途,，百舸爭(zhēng)流，學(xué)業(yè)初成,，便要直面真正的人生,，內(nèi)心因不經(jīng)滄桑忐忑不安。但我堅(jiān)信,，在一個(gè)精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，銳意進(jìn)取的集體中，在仁愛領(lǐng)導(dǎo)的明澤和提攜下,，初諳世事的學(xué)子足能兵可成將,、木可成樹。踏踏實(shí)實(shí)做人,，是父母對(duì)我的諄諄教誨,，知識(shí)和汗水是我對(duì)您善視和愛護(hù)的無(wú)限回報(bào),。對(duì)于事業(yè)與未來(lái)，我會(huì)執(zhí)著追求;對(duì)于失敗與挫折,，我會(huì)坦然面對(duì),。我有足夠的勇氣與毅力，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn)!我不敢斷言我是最優(yōu)秀的,，但請(qǐng)相信我定將是最努力!最積極的! 若為惠納,，我將盡心竭力。
如有幸成為貴公司一員,，我定全力以赴的投入到工作當(dāng)中,竭力為公司創(chuàng)造價(jià)值!
祝貴公司事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮
自薦人：
2015.10.29
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
感謝您在百忙之中現(xiàn)出寶貴的時(shí)間垂閱我的自薦信,，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門。借此擇業(yè)之際,，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求,，真誠(chéng)地推薦自己。以下是我的自我介紹：
我是xx大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)的一名即將畢業(yè)的學(xué)生在大學(xué)期間,，我學(xué)習(xí)努力,，成績(jī)優(yōu)秀，在系統(tǒng)學(xué)習(xí)了一些專業(yè)的理論與實(shí)踐知識(shí),，積極的參加社會(huì)實(shí)踐工作,，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力。
大學(xué)期間的學(xué)習(xí),、生活使我培養(yǎng)了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神,，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，同時(shí)在在團(tuán)隊(duì)合作方面有了很大的提高,。
我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，四年里本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識(shí),，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識(shí),。在校期間能積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，在四年的大學(xué)生活中,，嚴(yán)格要求自己，不斷進(jìn)取,。在生活方面,，熱情待人，對(duì)于自己的過(guò)錯(cuò)勇于承擔(dān)責(zé)任,，受到老師,、同學(xué)好評(píng)。能夠吃苦耐勞,、誠(chéng)實(shí),、自信,、敬業(yè)。具有較強(qiáng)的責(zé)任心,，并且腳踏實(shí)地的努力的辦好每一件事,。
一滴滴汗水是面對(duì)昨日舒心的微笑，也是走向未來(lái)豐沛的'信心,。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛,，那顆真誠(chéng)而熱愛事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手,，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳一如繼行的發(fā)揚(yáng)對(duì)工作求真務(wù)實(shí),，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對(duì)事業(yè)執(zhí)著追求的精神,，磨礪前行,。
誠(chéng)然，缺乏經(jīng)驗(yàn)是我的不足,，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業(yè)精神,。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，人才濟(jì)濟(jì),，我不一定是最優(yōu)秀的,。但我仍然自信。"天行健,，君子以自強(qiáng)不息"一直是我的人生格言!
過(guò)去并不代表未來(lái),，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，對(duì)于實(shí)際工作我相信,，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境,，并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己,，做好本職工作,。
隨信附上個(gè)人簡(jiǎn)歷，我真誠(chéng)的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信,，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進(jìn)中,，一定會(huì)越來(lái)越精彩!
“給我一個(gè)舞臺(tái)，送您一臺(tái)好戲”這是我的承諾,，也是我的決心,。
熱切期待您的回音!
敬祝：貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院高分子材料與工程專業(yè)xx屆的一名學(xué)生,，即將面臨畢業(yè),。
xx大學(xué)是我國(guó)著名的汽車、機(jī)械,、材料科學(xué)等人才的重點(diǎn)培養(yǎng)基地,，具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng),，并且素以治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、育人有方而著稱,；xx大學(xué)材料學(xué)院則是我國(guó)材料科學(xué)研究基地之一,。在這樣的學(xué)習(xí)環(huán)境下，無(wú)論是在知識(shí)能力,，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面,，我都受益匪淺。
四年來(lái),，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下,，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了材料科學(xué)基礎(chǔ),、物理化學(xué),、有機(jī)化學(xué)、分析化學(xué),、材料實(shí)驗(yàn)學(xué),、機(jī)械原理及化工原理等有關(guān)理論；熟悉涉外工作常用禮儀,；具備較好的日語(yǔ)聽,、說(shuō)、讀,、寫,、譯等能力；能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件,。同時(shí),，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己,，也培養(yǎng)了自己多方面的技能,。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí),、穩(wěn)重,、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
此外,，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng),，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己,。大學(xué)四年，我深深地感受到,，與優(yōu)秀學(xué)生共事,，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益,；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng),。前輩們教我勤奮,、盡責(zé)、善良,、正直,；吉林大學(xué)培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng),。我熱愛貴單位所從事的事業(yè),，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦,；并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),、進(jìn)步。
收筆之際,，鄭重地提一個(gè)小小的要求：無(wú)論您是否選擇我,，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意,！祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,！
xx-x
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇十五
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,，工作認(rèn)真細(xì)致、有耐心,、有親和力,。下面是小編為大家整理的人力資源專員職責(zé)有哪些，希望能幫助到大家!
1,、拓展,、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;,。
3,、負(fù)責(zé)各校區(qū)招聘工作的正常進(jìn)行和招聘目標(biāo)的達(dá)成;。
5,、上級(jí)交辦的或其他人力資源相關(guān)工作,。
1、全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門一線銷售崗位招聘工作;,。
2,、維護(hù)拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。
3,、其他招聘工作,，包括但不限于信息宣傳、簡(jiǎn)歷開源,、面試安排分析等;,。
4、招聘工作的分析和報(bào)表的制作,。
5.負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作,，做好客戶接待管理及日常會(huì)議組織、會(huì)議紀(jì)要整理及下發(fā);,。
6.公司相關(guān)資質(zhì)原件,、公章、印章,、合同管理等,。
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,，分解每月每周招聘計(jì)劃;,。
3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理,，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;,。
4、管理培訓(xùn)相關(guān)資料,，完成新員工入職培訓(xùn);,。
6、人事其他模塊工作的協(xié)助,。
1,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺(tái)賬;崗位說(shuō)明書等人事規(guī)范的編寫;。
2,、負(fù)責(zé)員工招聘,、入職、轉(zhuǎn)正,、職稱評(píng)審,、離退職、退休手續(xù)辦理;考勤工作的跟進(jìn);,。
3,、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃、組織,、開展,、反饋及總結(jié)調(diào)整建議;,。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算;負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù);,。
5,、參與員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核組織和反饋工作;,。
8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整;,。
9,、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn);協(xié)助完成會(huì)議管理和車輛管理;。
10,、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作,，對(duì)接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作;,。
11,、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件;。
12,、負(fù)責(zé)按時(shí)按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù),。
2、善于搭建及維護(hù)人才地圖,，定向挖掘高潛人才,，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé);。
6,、完成上級(jí)安排的其他任務(wù),。
1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn),、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報(bào)表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算,、繳納、接納,、轉(zhuǎn)移,，并作適時(shí)分析和匯報(bào),。
4.組織實(shí)施員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干,，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇十六
根據(jù)工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì),，計(jì)劃從九個(gè)方面開展工作：
1、進(jìn)一步確認(rèn)公司的組織架構(gòu),，繪制公司組織結(jié)構(gòu)圖,，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭(zhēng)取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用,，三年不再做大的調(diào)整,，保證公司的運(yùn)營(yíng)在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。
3,、完成日常人力資源招聘與配置;,。
4、推行薪酬管理,，完善員工薪資結(jié)構(gòu),，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;。
5,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,。
6、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上,，參考先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考評(píng)辦法,，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤,。從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性,、有效性。
7,、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí),、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,。
8,、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀能動(dòng)性,，建立和諧,、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益,，為企業(yè)發(fā)展服務(wù),。
9、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系,、糾紛的預(yù)見與處理,。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益,。
二,、注意事項(xiàng)。
1,、人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,，因此人力資源部在設(shè)計(jì)制訂目標(biāo)時(shí),，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度,，人力資源部將無(wú)法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證,。
2、人力資源工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言,，是非常重要的基礎(chǔ)工作,，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,，因此,，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否,，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇十七
學(xué)歷：大專,。
工作年限：10年以上,。
期望薪資：面議。
工作地點(diǎn)：廣州-增城-不限,。
求職意向：人事主管/經(jīng)理,。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了21年11個(gè)月，做了5份工作),。
福建億銀家居有限公司,。
工作時(shí)間：2014年6月至2015年12月[1年6個(gè)月]。
職位名稱：行政主管/經(jīng)理,。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)管理電子商務(wù)事業(yè)部,，包括電商部門管理制度的起草及修訂,、電商崗位職責(zé)及運(yùn)營(yíng)狀況的督導(dǎo)、人員的招聘及培訓(xùn),、考核等,。負(fù)責(zé)行政部門事務(wù)管理，包括工廠行政各項(xiàng)事務(wù)的處理,。
廣東東莞新麗寶集團(tuán)河源制造中心,。
工作時(shí)間：2010年8月至2014年3月[3年7個(gè)月]。
職位名稱：制造中心總監(jiān),。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)制造中心及下屬各部門的'全面管理,，組織并指導(dǎo)制造中心完成生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)產(chǎn)品品質(zhì)把關(guān)及生產(chǎn)物料的管理控制,。
廣州市番禺區(qū)區(qū)氏翔順皮具五金有限公司,。
工作時(shí)間：2008年1月至2010年5月[2年4個(gè)月]。
職位名稱：行政主管/經(jīng)理,。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)工廠行政部管理工作,，包括工廠管理制度的起草及修訂、制度的推動(dòng)和執(zhí)行,、員工的招聘培訓(xùn)任用和考核,、企業(yè)各項(xiàng)資料的建檔及管理、企業(yè)文化建設(shè)的策劃和推進(jìn),、與政府各部門的聯(lián)絡(luò)及事務(wù)辦理等,。負(fù)責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)部,、生產(chǎn)部,、物控部各項(xiàng)管理工作，包括業(yè)務(wù)部門的銷售年度計(jì)劃的審核,、各代理商的管理,、產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃及開發(fā)工作協(xié)調(diào)、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理改進(jìn)及精益生產(chǎn)模式宣導(dǎo)及推進(jìn),、各項(xiàng)物料的倉(cāng)存及進(jìn)出庫(kù)管理流程修訂,、呆料的利用和控制等。負(fù)責(zé)配合各部門做好內(nèi)部員工崗位職責(zé)的疏理,，員工各項(xiàng)技能培訓(xùn)的開展和跟進(jìn)等,。
廣州市白云區(qū)長(zhǎng)波五金飾品廠。
工作時(shí)間：2002年3月至2007年12月[5年9個(gè)月],。
職位名稱：生管經(jīng)理,。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)生產(chǎn)部各項(xiàng)管理工作，包括生產(chǎn)管理團(tuán)隊(duì)的組建,、員工的培訓(xùn)及考核,、訂單評(píng)審,、訂單跟蹤、生產(chǎn)物料審批及進(jìn)度跟進(jìn),、物料的倉(cāng)存管理,、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、訂單外加工及外加工管控,、訂單交期達(dá)成率及產(chǎn)品良品率等,。
廣州市晶晶飾品有限公司。
工作時(shí)間：1993年3月至2001年12月[8年9個(gè)月],。
職位名稱：廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng),。
工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)工廠各項(xiàng)事務(wù)管理，職位常務(wù)廠長(zhǎng),。
1990年7月畢業(yè)湖北《華中師范學(xué)院》行政管理學(xué),。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇十八
針對(duì)員工適應(yīng)能力、創(chuàng)新能力,、改進(jìn)能力薄弱的現(xiàn)象,，結(jié)合x公司“”總體發(fā)展戰(zhàn)略，大力推進(jìn)我們公司員工素質(zhì)提升工程,，突出高技能、高技術(shù)人才培養(yǎng)及專業(yè)技術(shù)力量?jī)?chǔ)備培訓(xùn),，為公司建立具有永續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的卓越企業(yè)提供合適的人力資源,。
二、編制原則,。
(一)戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)相結(jié)合。
(二)面向全員,，突出重點(diǎn),。
(三)集中管理，統(tǒng)籌安排,，責(zé)任明確,。
(四)盤活資源，注重實(shí)效,。
三,、培訓(xùn)的主要任務(wù)。
(一)結(jié)合公司新工藝,、新設(shè)備,、新流程，以職業(yè)生涯發(fā)展為動(dòng)力,，以技能鑒定為手段,，以技能培訓(xùn),、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體，大力推進(jìn)高技能人才培養(yǎng),。
1,、開辦精煉、連鑄,、軋鋼,、焊工、儀表工等個(gè)專業(yè)工種技師(含高級(jí)技師,、技師,、內(nèi)定技師)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名;開展焊工,、儀表工,、鍋爐、汽機(jī)等個(gè)工種高級(jí)工培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)名,。
2、高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，切實(shí)抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn),，培養(yǎng)公司級(jí)技術(shù)能手名,。同時(shí)根據(jù)國(guó)家、省及行業(yè)要求,，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn),，培養(yǎng)省級(jí)以上技術(shù)能手2名。
3,、大力實(shí)施技能人才“”培養(yǎng)工程,。
各單位從實(shí)際出發(fā)，為經(jīng)驗(yàn)豐富,、掌握絕活的優(yōu)秀技能人才(特級(jí)技師,、責(zé)任技師等)配備1名理論豐富、文字表達(dá)能力強(qiáng)的員工做助手,，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團(tuán)隊(duì),，導(dǎo)師向助手傳授實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，助手幫助導(dǎo)師提高理論知識(shí),，整理操作經(jīng)驗(yàn),、訣竅、心得等，培養(yǎng)一批知識(shí)型與復(fù)合型的高技能人才,。
4,、選送公司球團(tuán)豎爐、高爐,、轉(zhuǎn)爐,、連鑄、精煉,、軋制等方面的操作骨干50名,，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)跟班培訓(xùn)，學(xué)習(xí),、了解先進(jìn)的操作技術(shù)與方法,。
(二)充分利用內(nèi)外資源，大力開展專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育與技術(shù)提升培訓(xùn),。
1,、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用，分層次開辦計(jì)算機(jī)應(yīng)用提高,、計(jì)算機(jī)三維制圖,、液壓技術(shù)、變頻技術(shù),、plc,、英語(yǔ)等培訓(xùn)班。
2,、結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā),，有計(jì)劃聘請(qǐng)內(nèi)外專家講授“”知識(shí)，開展技術(shù)專題講座次;結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)工藝與設(shè)備,，從設(shè)備廠家聘請(qǐng)專家來(lái)公司開展高層次的液壓技術(shù)、變頻技術(shù),、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),，促進(jìn)新技術(shù)、新工藝的傳播,。
3,、加大送外培訓(xùn)力度，有計(jì)劃地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司等國(guó)外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對(duì)口崗位培訓(xùn),，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國(guó)內(nèi)相關(guān)企業(yè),、高等院校學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)水平,，為公司技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)改造提供智力保障,。
(三)適應(yīng)公司發(fā)展與管理提升的需要，加強(qiáng)公司所需各類管理人員的培訓(xùn),。
1,、根據(jù)省委,、省國(guó)資委、集團(tuán)等上級(jí)主管部門的要求,，有計(jì)劃地選拔高,、中層管理人員人送外培訓(xùn)，進(jìn)一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理能力,。
2,、加大各層級(jí)管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度。對(duì)新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進(jìn)行任職資格培訓(xùn);以mba核心課程為主要內(nèi)容,，結(jié)合公司管理實(shí)際與要求,，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;以基層管理理論與實(shí)務(wù)為主要內(nèi)容，舉辦二期6個(gè)月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班;繼續(xù)以《企業(yè)班組長(zhǎng)培訓(xùn)教程》為主要內(nèi)容,，在班組骨干人員中組織5期,、脫產(chǎn)1個(gè)月的培訓(xùn);通用管理能力與專業(yè)管理能力相結(jié)合，舉辦一期脫產(chǎn)6個(gè)月以上的采購(gòu),、營(yíng)銷系統(tǒng)人員培訓(xùn),。
人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇十九
建議：這個(gè)問題旨在要求面試者回答自身的哪些特質(zhì)能夠在這個(gè)職位上得到最佳的發(fā)揮。
應(yīng)答示例：是的,。我被聘用做現(xiàn)在這份工作時(shí),，沒有裉多其他應(yīng)聘者那樣廣博的背景知識(shí)。為我贏得職位的是我了解關(guān)于我們公司和競(jìng)爭(zhēng)公司的大量情況,，我相信是這個(gè)讓我有別于其他應(yīng)聘者,。隨著部門內(nèi)外的人員逐漸意識(shí)到這種開闊視野的價(jià)值，我參加決策制定的機(jī)會(huì)也逐漸多了起來(lái),。
2,、人力資源這一職位吸引你的是它的什么方面?
建議：這個(gè)問題旨在了解面試者在面試、瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷和設(shè)計(jì)利潤(rùn)方案等方面更傾向于做哪方面的工作,。
應(yīng)答示例：在人力資源部門里,，我比其他部門的領(lǐng)導(dǎo)更多地與各部門員工進(jìn)行互動(dòng)。我參加面試過(guò)程,，了鷦我面試職位的情況,，與其他部門的聯(lián)系也就越發(fā)顯現(xiàn)出來(lái)。我真的很樂于學(xué)習(xí)我公司的新產(chǎn)品和服務(wù)情況,，我想這讓我變成了公司更得力的招聘人員,。
3、在工作中,，你的老板認(rèn)為你在哪些領(lǐng)域做得比別人出色?
建議：面試者應(yīng)著重指出自己的個(gè)人特色,，表明自己如果入職會(huì)為企業(yè)帶來(lái)積極的影響。
應(yīng)答示例：王總已經(jīng)表?yè)P(yáng)過(guò)我好幾次了，表?yè)P(yáng)我的工作熱忱感染了大家,。他還很看重我的寫作能力,，在編輯或書寫商務(wù)備忘錄以及商務(wù)信件需要幫忙時(shí)，總會(huì)第一個(gè)想到我,。
4,、你哪方面的工作最常受到上級(jí)的責(zé)備?
建議：回答這個(gè)問題的時(shí)候，提出的自身缺點(diǎn)最好是可實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化的特質(zhì),，比如,，過(guò)于專注于工作等。
應(yīng)答示例王總經(jīng)常對(duì)我說(shuō)我對(duì)自己的工作太投入了,。
他真的非常提倡將個(gè)人工作同私人生活區(qū)分開來(lái),。我告訴他由于我把空閑時(shí)間用來(lái)熟悉勞工法案了，所以最近沒有做自己平常都會(huì)做的一定數(shù)量的閱讀,，他聽到這個(gè)竟然非常生氣,，他生氣的程庋讓我有點(diǎn)兒驚訝，他覺得我不該放棄休閑娛樂的時(shí)間來(lái)進(jìn)行工作,。
5,、你的公司是如何對(duì)待雇員的?
建議：這個(gè)問題旨在了解面試者是如何看待公司的管理義務(wù)與保持對(duì)雇員的關(guān)心二者之間的平衡的。面試者應(yīng)當(dāng)立于沒有偏見,、客觀地評(píng)價(jià)公司對(duì)待雇員的態(tài)度,，并能提供事例來(lái)證明自己的觀點(diǎn)。
應(yīng)答示例：最近這幾年,，我公司的管理層一直致力于擁有一支令人滿意的人才隊(duì)伍,。然而，雇員們?yōu)楣靖冻鲎约汉湍阋黄鹜瓿珊?jiǎn)歷去面試的勞動(dòng)而得到的回報(bào)卻還是顯得有些不對(duì)等,。在人力資源部,，我們花費(fèi)了大量錢財(cái)來(lái)努力化解正式職員和臨時(shí)職員之間的隔閡。如果“公司”就是管理,，我想說(shuō)管理就是自覺地去努力修補(bǔ)漏洞,，為雇員做些實(shí)事。
6,、你覺得你是這個(gè)職位的最佳應(yīng)聘者么7為什么?
建議：需要面試者說(shuō)明自己符合這個(gè)職位的相關(guān)工作要求,，要舉出一些自己可以對(duì)公司造成直接影響的特殊能力的例子,。
應(yīng)答示例：我的工作經(jīng)歷包括為小型,、中型以及財(cái)富五百?gòu)?qiáng)企業(yè)工作，在很多不同的職位上千過(guò),，在工作中我長(zhǎng)了不少見識(shí),，對(duì)公司產(chǎn)品和服務(wù)也了解了很多。我的交流經(jīng)驗(yàn)包括為公司作時(shí)事通訊、財(cái)務(wù)狀況演講以及部門間交流文章的撰寫,。最后,，我還有個(gè)與生俱來(lái)的本領(lǐng)，那就是可以判斷出來(lái)自不同背景,、有著不同經(jīng)驗(yàn)的個(gè)體會(huì)如何對(duì)公司的全面成功作出重要貢獻(xiàn),。我相信我能夠利用這些知識(shí)為貴公司做出好的成績(jī)來(lái)。
7,、你認(rèn)為哪種組織結(jié)構(gòu)是有效的?
建議：這個(gè)問題主要是用來(lái)判斷面試者是否擁有與公司相適應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)范疇,，換句話說(shuō)，面試者是否習(xí)慣公司的步調(diào)和要求,，有無(wú)適應(yīng)迅速變化的經(jīng)驗(yàn)和靈活性等,。
應(yīng)答示例：實(shí)際上，貴公司吸引我的一點(diǎn)原因就是整體上看來(lái)的快節(jié)奏和非正式的結(jié)構(gòu)安排,。以前我的浹策和執(zhí)行工作步調(diào)很快,、很緊張，我想這個(gè)工作背景跟貴公司的文化氛圍很相似,。在過(guò)去的幾年中,，我一直跟人力資源部門的精英們打交道，他們好像都同意這樣一點(diǎn)：工作會(huì)隨著你與之合作的小組的步調(diào)而變得或單調(diào)或令人振奮,。如果當(dāng)時(shí)我所在的部門不在主流之內(nèi),，或者不在公司的優(yōu)先名單里，我不會(huì)對(duì)自己的工作感興趣的,。
8,、如果你有一個(gè)空缺的職位，你是想在部門內(nèi)部還是部門外部尋找應(yīng)聘者建議：?jiǎn)栴}旨在考查面試者是否愿意和那些能為公司解決問題的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)和思維方式(公司眼下可能還沒有這樣的經(jīng)驗(yàn)和方式)的職員一起去冒險(xiǎn),，促進(jìn)公司的發(fā)展和多樣化,。
應(yīng)答示例：我覺得找到最優(yōu)秀的人才是最重要的。那些可以在一家相對(duì)沒有什么組織,、節(jié)奏頗快的公司里成長(zhǎng)的人才,，如果能為公司帶來(lái)一些新的資料來(lái)源，那么先前的部門經(jīng)驗(yàn)就并不是最重要的,。最重要的是要擁有合適的工作技能,，比如對(duì)一份公共關(guān)系工作的銷售直感，這才是最關(guān)鍵的,。
9,、假如你必須找到一個(gè)應(yīng)聘者，但是還沒找到,。你會(huì)怎么辦建議：?jiǎn)栴}旨在考查面試者的創(chuàng)新性和積極性,，面試者有哪些資源,、聯(lián)系人或其他主意來(lái)扭轉(zhuǎn)形勢(shì)不佳的情況。表現(xiàn)你的鍥而不舍,，會(huì)堅(jiān)定地沿著自己考慮好的行動(dòng)路線走下去,，直到聘用到有真才實(shí)干的人才。
應(yīng)答示例：我會(huì)做兩件事,。第一,，我會(huì)重新檢查自己要求的各方面技能是否過(guò)高，以致難以在應(yīng)聘者身上實(shí)現(xiàn),。假如我的要求沒有問題了,，我會(huì)從地域上擴(kuò)大尋找范圍，還會(huì)調(diào)整信息來(lái)源,，比如學(xué)校,，看是不是可以通過(guò)口頭尋訪找到合適的應(yīng)聘者。如果這份工作水平實(shí)在太高,，那我的最后一個(gè)辦法就是求助于獵頭公司了,。
10、假定幾個(gè)應(yīng)聘者拒絕了你提供的工作機(jī)會(huì),，你會(huì)有什么反應(yīng)?
建議：面試者不僅應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)聘者的能力迸行評(píng)估,，還要具有宣傳和推廣自己公司的職位是有益對(duì)方發(fā)展的意識(shí)。
應(yīng)答示例：從事這樣職位的工作,，處理遭到拒絕的情況是你必須習(xí)慣的一件事情,。我會(huì)一直探究到底，看看到底為什么他們不接受這份工作,。作為公司公共關(guān)系的代表,，我想確定的是，應(yīng)聘者在結(jié)束面試時(shí)對(duì)我工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)有一個(gè)良好的印象,。這經(jīng)常會(huì)在以后起到作用――我有過(guò)這樣的應(yīng)聘者,，他們后來(lái)成了我的客戶，或者向我介紹其他的應(yīng)聘者,。
11,、假如你想努力吸引一名應(yīng)聘者到一個(gè)小城市里工作，你會(huì)怎么做?
建議：?jiǎn)栴}旨在考查面試者是不是會(huì)使用一些技巧來(lái)對(duì)對(duì)方進(jìn)行說(shuō)服,。
應(yīng)答示例：首先,，我不會(huì)對(duì)他施加很大的壓力，因?yàn)槿藗冃枰獙?duì)這種情況作出自己的決定,。否則,，如果以后他們的疑慮得到了證實(shí)，還將會(huì)發(fā)生一些問題,，引起一些糾紛,。即使如此，在過(guò)去的工作中,，我還是采用過(guò)一些很實(shí)用的措施：向他們展示生活費(fèi)用的調(diào)整,，表明他們?cè)谛〕鞘欣锏馁?gòu)買力會(huì)增強(qiáng)：安排一到兩次家庭旅游，讓他和家人了解住房,、教育以及該城市的社會(huì)生活狀況：再說(shuō)出幾名職員的名字――他們也遷去了那個(gè)城市――作為他們可能有問題或?qū)で箨P(guān)心和幫助時(shí)可以求助的聯(lián)系人,。
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人力資源專員的培訓(xùn)計(jì)劃篇二十
很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作,，人力資源專員主要負(fù)責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù),，協(xié)助招聘,、培訓(xùn)、薪酬福利等各項(xiàng)工作,。下面是小編為大家整理的企業(yè)人力資源專員職責(zé)模板十篇,，希望能幫助到大家!
4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn),、車輛使用、集體宿舍管理;,。
6.負(fù)責(zé)公司整體形象,、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;,。
9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬、福利,、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));,。
13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織,、會(huì)務(wù)工作;,。
14.負(fù)責(zé)公司的印鑒,、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱,、分發(fā)工作。
1,、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等;。
2,、負(fù)責(zé)員工入職,、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;,。
3、負(fù)責(zé)考勤的核算;,。
5,、負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜;。
6,、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;,。
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：
1,、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制,，編制本園區(qū)各店各崗位職位說(shuō)明書;。
2,、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃,，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作;。
5,、協(xié)助薪酬績(jī)效主管落實(shí)園區(qū)績(jī)效管理工作,，開展績(jī)效考核組織、方案優(yōu)化;,。
6,、園區(qū)人員入、離職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議;,。
7,、園區(qū)員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔),、人事報(bào)表制作和反饋;,。
9、完成上級(jí)交辦的其他事務(wù),。
4,、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,，建設(shè)溝通渠道,，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);。
1,、負(fù)責(zé)新員工入職辦理,、試用期跟進(jìn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估,、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;,。
2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。
3,、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。
4,、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;,。
5,、負(fù)責(zé)部門nc報(bào)銷，部門活動(dòng)策劃;,。
6,、協(xié)助總部員工社保、公積金購(gòu)買,、賬單的下載;,。
7、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,，電話邀約及參與面試;,。
8、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入,，分賬表,，個(gè)稅表等制作。
1,、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè),、完善、監(jiān)督執(zhí)行,、培訓(xùn)與服務(wù);,。
2、負(fù)責(zé)招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制,，員工招聘錄用;。
4,、負(fù)責(zé)績(jī)效考核溝通與落實(shí),、每月績(jī)效考核核對(duì)與送審;。
5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，開展員工關(guān)懷活動(dòng)。
1,、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧,、健康的勞資關(guān)系;。
2,、負(fù)責(zé)員工入職,、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽,、異動(dòng),、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;,。
3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;,。
4,、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛，組織安排員工面談;,。
5,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;。
7,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。
2、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;,。
3、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)(團(tuán)建,、培訓(xùn),、生日會(huì)、茶話會(huì),、年會(huì)等);,。
4、協(xié)助上級(jí)完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo);,。
5,、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
1,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、績(jī)效,、薪酬,、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施;。
2,、根據(jù)招聘計(jì)劃,，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系;,。
3,、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定,、實(shí)施,、分析與改進(jìn)等工作;。
5,、處理員工糾紛,，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;。
6,、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定,、實(shí)施,。
1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。
2,、每日異?？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計(jì);,。
3、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增,、減員相關(guān)手續(xù)辦理;,。
4、員工證的制作與登記發(fā)放;,。
5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。
6,、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;,。
7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;,。
8,、部門會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)與記錄,，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;,。
9、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。
10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。
