無論是個人還是組織，制定和實施方案都是一項重要的管理技能,。方案的制定需要有創(chuàng)新思維和跨學科的綜合能力,，以找到最佳的解決辦法,。隨著時間的推移，方案可能需要進行調整和修正,，這需要靈活的思維和行動,。

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇一

**縣總工會20xx年“兩節(jié)”期間送溫暖活動方案根據(jù)省,、州總工會“兩節(jié)”期間送溫暖活動文件的精神,，20xx年“兩節(jié)”期間繼續(xù)開展向困難職工送溫暖活動.為扎實做好我縣“兩節(jié)”向困難職工送溫暖工作,，切實安頓好困難職工的“兩節(jié)”生活，讓每個困難職工都能安度“兩節(jié)”,，結合我縣實際,特制定此方案,。

一、指導思想,。

深入貫徹落實中央領導關于送溫暖幫扶工作的重要講話精神,，積極參與以保障和改善民生為重點的社會建設,，推動落實各項保障民生,、改善民生的政策措施,進一步找準工作切入點和著力點,構建救助、維權,、服務三位一體工作格局.通過送溫暖活動,，繼續(xù)做好保障困難職工家庭基本生活，加大維權力度,努力滿足廣大職工多元化需求,，團結全縣職工為構建社會主義和諧社會建設美好**而奮斗,。

二、送溫暖資金籌措,。

通過摸排核查,目前我縣有困難職工325戶,，按照省總要求，結合我縣實際,，每戶給予300元救助,，共需資金97500元。資金籌措主渠道：工會自籌,，財政配套資金,。

三、送溫暖對象和標準,。

按照貴州省總工會的通知要求,，結合我縣實際，201x年我縣送溫暖主要對象是：

1,、生活困難的勞動模范;,。

2,、低保戶和低保邊緣戶的困難職工;。

3,、本人或家庭成員患大病的困難職工;,。

4、家庭遭到意外災害致困的'職工;,。

5,、因子女上學家庭負擔過重的困難職工等。對確定的送溫暖對象,，每戶救助標準不低于300元,。

四、送溫暖資金發(fā)放及要求,。

1,、送溫暖資金發(fā)放：20xx年12月底以前召開送溫暖資金發(fā)放會議。

2,、送溫暖資金發(fā)放要求：送溫暖資金發(fā)放要堅持公開,、公平、公正的原則,，規(guī)范程序,，嚴格手續(xù)，加強監(jiān)督,。送溫暖資金發(fā)放必須填簽《困難補助資金發(fā)放憑證》,，確保送溫暖資金用于困難職工。同時,，嚴格按照送溫暖資金發(fā)放標準,、范圍進行，不得違規(guī)操作,。

五,、走訪慰問活動安排。

1,、201x年1月5日前,，分赴特別困難的職工家中開展走訪慰問活動。

2,、201x年1月6日至10日,，全縣各級工會要結合“雙走訪，三服務”活動,，廣泛開展向困難職工送溫暖活動,。深入每個困難職工家中噓寒問暖,妥善安頓好他們的“兩節(jié)”生活，真正讓困難職工感受到黨和政府的關懷和社會主義大家庭的溫暖,。

六,、加大輿論宣傳力度,。

各級工會要充分利用各種形式，大力宣傳送溫暖工作,，讓困難職工群眾切實感受到黨和政府及社會各界的關愛,。

七、設立特困職工熱線求助電話,。

縣總工會將于“兩節(jié)”期間開通特困職工熱線求助電話24小時值班,。對“兩節(jié)”期間臨時發(fā)生重病的職工、遭受意外災害的特困職工,，在調查核實的基礎上給予救助,。

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇二

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷,，提高公司員工福利待遇,，特制定以下幾種福利方案，請公司領導審核選用：

一,、福利禮品內容及發(fā)放方式：(三種),。

1.福利禮品：上海漁眾實業(yè)"春聚福"海鮮禮券(1張1398元面值);。

發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工,。

缺點：只有一張,，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉送他人后,，自己無法判斷公司福利好壞,。

2.福利禮品：上海漁眾實業(yè)"春聚福"海鮮禮券(2張698元面值);。

發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工,。

優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔、尊貴,，共計1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式,，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領取后攜帶方便;二張禮券,，若員工想春節(jié)節(jié)約開支,，亦可轉送他人一份。

缺點：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣,。

3.福利禮品：海漁眾實業(yè)"春聚福"海鮮禮券(3張398元面值);,。

發(fā)放方式：用紅色信封將"春聚福"海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。優(yōu)點：海鮮禮品顯得高檔,、尊貴,，共計1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷,，員工領取后攜帶方便;三張禮券,，若員工想春節(jié)節(jié)約開支,，可轉送他人一至兩份。

缺點：單張面值小,，顯不出公司的大氣,。

二、發(fā)放對象：

三,、費用預算,。

來自 m.sevw.cn

一年一度的'傳統(tǒng)節(jié)日—春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關懷,，提高公司員工福利待遇,，特制定以下福利方案，請公司領導審核：

一,、福利禮品內容：福利禮品：超市購物卡,。

入職員工三個月以內的發(fā)放1張50元面值超市購物卡;入職員工三個月以上半年以內的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工半年以上的發(fā)放1張150元面值超市購物卡。

二,、發(fā)放對象：食哈哈公司所有員工,。

三、費用預算,。

來自 m.sevw.cn

50元×人=元100元×人=元150元×人=元,。

四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由公司統(tǒng)一承擔,。

五,、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。(見附件一,、附件二),。

以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示,。

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇三

各縣支公司,、蒼溪營銷部和中支營業(yè)部：

根據(jù)分公司開展“感恩客戶十二年，安全駕駛中華行”車險優(yōu)質客戶感恩回饋活動的安排,，現(xiàn)將禮品發(fā)放的標準及活動資源配置通知如下：

一,、活動時間。

6月1日至10月31日二,、禮品發(fā)放的標準,。

優(yōu)質客戶范圍禮品。

備注0次出險客戶;移動充電寶商業(yè)保費1500元以上,。

戶外折疊桌椅套裝商業(yè)保費3500元上,。

車載便攜保溫水壺商業(yè)保費元上。

出險一次,，賠款低于保費且續(xù)保商業(yè)險保費金額2500元及以上,。

防災防損工具包商業(yè)險保費3500元以上,。

車載藍牙耳機音響商業(yè)險保費2500元以上。

三,、活動資源配置,。

機構名稱。

0次出險客戶宣傳品配置量,。

1次出險客戶宣傳,。

品配置量。

四,、禮品發(fā)放要求,。

各機構前臺簽單人員、業(yè)務員,、電網(wǎng)銷服務專員是客戶參與資格審查及服務用品發(fā)放的第一責任人,。前臺簽單人員負責客戶本人到我司前臺辦理承保業(yè)務客戶服務用品發(fā)放登記工作，業(yè)務人員負責非前臺辦理承保業(yè)務客戶服務用品發(fā)放登記工作,。填寫《家用車優(yōu)質客戶服務用品發(fā)放登記臺賬》后,，于每月5號前發(fā)至本機構業(yè)務管理部指定人員統(tǒng)一匯總后上報分公司客戶服務部。

四,、考核要求,。

中支每月根據(jù)機構上報的清單進行電話回訪，凡回訪客戶真實性未達90%,，將在次月取消該級機構活動參與權利,，將該機構次月服務資源調配到活動開展效果較好的機構。

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇四

年終歲尾,，如何發(fā)放福利是很多職工都關心的事,。那么，職工應得的正常福利究竟有哪些?12月29日,，記者從市總工會獲悉,，今年省總工會下發(fā)了《湖南省總工會辦公室關于貫徹落實〈中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的若干意見》，針對一些實際問題作出更明確的規(guī)定,。

根據(jù)規(guī)定，在國家規(guī)定的法定節(jié)日,，指春節(jié),、元旦節(jié)、清明節(jié),、五一節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、國慶節(jié),，可以用工會經(jīng)費發(fā)放符合節(jié)日習慣的物品和職工群眾必需的生活物品等,，全年發(fā)放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內，年人均發(fā)放金額標準不超過統(tǒng)計部門公布的上年度全省在崗職工年人均工資的5%(,，人均發(fā)放金額標準不超過2426.25元),。在工會會員生日當月，可發(fā)放不超過200元的生日慰問品,。

同時,，本級工會組織文娛、體育比賽,，可按不超過參與人數(shù)30%給予適當獎勵,，每個獎項的資金標準最高不超過400元/人次?？擅考径冉M織一次會員觀看電影等集體活動,。組織會員春游秋游活動的，應嚴格控制在單位所在城市,，并當日往返,。組織集體活動確需在外用餐的，可按照當?shù)刎斦块T規(guī)定的差旅費中伙食補助標準安排工作餐或發(fā)放誤餐費(100元/人,，早中晚按20：40：40比例分配),。

此外，根據(jù)相關規(guī)定,，不準用工會經(jīng)費購買購物卡,、代金券等，不準搞請客送禮等活動;不準違反工會經(jīng)費使用規(guī)定,，濫發(fā)津貼,、補貼、獎金;不準用工會經(jīng)費支付高消費性的娛樂健身活動等,。

1.中央保障干部職工節(jié)日正常福利,。

2.哪些節(jié)日職工可以享受福利待遇?職工可以享受哪些福利待遇?

3.干部職工節(jié)日正常福利有哪些。

4.中央發(fā)文要求保障的干部職工正常福利有哪些?

5.關于員工福利包括哪些內容,。

6.企業(yè)應該如何正確發(fā)放津貼補貼或節(jié)日福利?

7.全國總工會關于職工福利的規(guī)定事項,。

9.春節(jié)加班能領哪些福利?不知道這些會吃虧!

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇五

落實市總工會、濱海新區(qū)總工會的工作部署和要求,，在20xx年元旦春節(jié)即將來臨之際,，為切實體現(xiàn)xx區(qū)兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難,，尤其是要向那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭伸去援助之手,、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬,、歡度佳節(jié),。xx區(qū)總工會自20xx年12月中旬至20xx年元旦春節(jié)期間在全區(qū)開展“兩節(jié)”慰問活動。現(xiàn)將有關事項通知如下：

xx區(qū)所屬企事業(yè)單位(已建會企業(yè)優(yōu)先)正式在職職工,、派遣職工及農(nóng)民工家庭,。

(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(1290元)，經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭,。

(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(1720元)(含),，但由于患一般性疾病、子女上學,、殘疾,、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

(三)因職工本人或家庭成員20xx年度確診患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害),，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含),。

(四)職工本人或家庭成員往年患重大疾病或遭受重大意外災害(傷害)導致生活困難，且20xx年度自負醫(yī)藥費達1萬元以上,，家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(2580元)(含),。

(五)職工家庭遭受自然災害、事故災害,、火災等突發(fā)災害,，直接經(jīng)濟損失在2萬元以上的。

家庭成員一般按三口計算,，已婚者按照本人,、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母,、本人和家庭其他未婚成員計算,。單親、已婚無子女,、多子女的按照實際人口計算,。

(二)家庭成員身份證復印件；

(三)家庭成員戶口本復印件,；

(六)患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書,、病歷及醫(yī)藥費單據(jù)。

(七)已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報材料,。

職工本人向所在單位工會提出申請,，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關材料,，經(jīng)企業(yè)工會審核研究同意，由企業(yè)工會在單位進行公示，公示后將所需材料及公示結果報告(附件2)加蓋工會章,，由職工所在企業(yè)工會向xx區(qū)總工會申報,。以上材料請于12月26日17：30前報xx區(qū)總工會職工之家(地址:華苑科技園開華道7號xx區(qū)職工服務中心三樓)。

(一)摸清底數(shù),，精準幫扶,。

各級工會干部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層,、深入職工調查走訪,，掌握最新的困難職工底數(shù)，耐心細致的了解困難職工情況,，對困難職工做到“五清”：即家庭狀況清,、致困原因清、思想狀態(tài)清,、技能特長清,、就業(yè)要求清。確保底數(shù)清,、情況明,、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內部公示確定慰問對象,。

(二)精準施策,，大力開展結對幫扶活動。

各基層工會要以促進困難職工解困脫困為目標,，扎實開展工會干部與困難職工結對幫扶活動,，使每戶困難職工都能與工會干部結成對子，把包保幫扶責任分解到人,，并采取“五送”措施：即送慰問金,、送慰問品、送崗位技能,、送健康體檢,、送法律服務，為困難職工解困脫困提供精準幫扶和服務,。

(三)加強人文關懷,，豐富送溫暖內容。

各級工會要努力爭取更多的資源和手段,，進一步豐富幫扶工作內容,，加大對職工的`人文關懷和精神關愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用,，及時組織豐富多彩的文化娛樂活動,，采取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式,，把黨的溫暖,、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作,，幸福生活,。

(四)關注農(nóng)民工，加大慰問服務工作力度,。

各級工會要針對農(nóng)民工群體的特點和需求,，認真安排好農(nóng)民工、派遣工的冬季生活,，對節(jié)假日堅守工作崗位的農(nóng)民工開展慰問活動,，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親,，積極協(xié)調鐵路,、交通運輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認真維護農(nóng)民工權益,，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放,，調動職工建設xx區(qū)的工作積極性。

請各基層工會接到本通知后,，立即開展本單位職工生活調查摸底,，認真了解困難職工的底數(shù)和變化，及時確定和調整幫扶對象,，準確掌握困難職工的狀況和需求,，經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報xx區(qū)總工會幫扶名單，xx區(qū)總工會將根據(jù)各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單,。

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇六

春節(jié)禮品冊是企幸福針對春節(jié)推出的一款禮品冊,。我們的春節(jié)禮品冊有11款價位可選擇，每本冊內有幾十種超值禮品組合,，里面的產(chǎn)品都是精選各大品牌優(yōu)質好禮,；春節(jié)禮冊還可以設計企業(yè)專屬封面、印制logo,，既便捷,，又大氣，小巧還可以收藏,。贈禮人購買禮品冊贈予收禮人,，收禮人可以在禮品冊中任選一款心儀的好禮兌換，禮品即免費配送到家,。

這種時尚方便的贈收形式不僅解決了贈禮人選禮的煩惱,，也最大程度低尊重了收禮人自選的意愿,，真正達到了增進收、贈雙方情感交流的目的,。

超級優(yōu)選卡,，是由企幸福聯(lián)合京東商城、網(wǎng)易嚴選等眾多品牌產(chǎn)品推出的精選禮品卡,，精選3000多款商品。為更好的服務各大企業(yè),，企幸福特推出年貨卡系列,，員工可根據(jù)自己的喜好，在優(yōu)選商城上自由搭配選擇,，并享受全國范圍內（不含港,、澳、臺）免費配送,。

企幸福春節(jié)禮盒,，甄選采購各種新年年貨禮品、禮盒,、禮包,，是一份既能讓收禮人送的輕松又能讓收禮人收到滿意的`好禮品。根據(jù)企業(yè)的實際需求,，定制對應價位的實物禮品,，送禮人只需購買符合自己送禮用途及價位的"禮盒"送給收禮人，免費為企業(yè)提供更多互動定制,，配合全定制文創(chuàng)禮盒,，新年祝福加倍。

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇七

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至,，為體現(xiàn)公司人文關懷,，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案,，請公司領導審核：

福利禮品：超市購物卡,。

入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡,；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡,。

100元×人=元150元×人=元200元×人=元。

????四,、費用由集團總公司統(tǒng)一承擔,。

以上是春節(jié)員工福利的主要內容，請公司領導審閱并給予批示,。

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇八

1,、1月福利：對20xx年12月31日（含)前入司員工,，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170）ml。

2,、年終獎,。--發(fā)放時間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%,。

3,、春節(jié)禮物：截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工,。標準：每人200元,。

4、工會會員：--屬工會會員,，且14日仍在崗（smt段是13日仍在崗）且未提出辭職的員工,。每位會員200元。

6,、年終紅包：截止于20xx年12月31日前入司員工,、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工,。每人200元,。

7、節(jié)前抽獎福利：

獎票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的,，在職員工,。抽獎時間：smt段：13日；后段：14日,。

8,、開工利是：截止于20xx年12月31日前入司員工。

春節(jié)后按時到崗的員工,，每人200元,。--公司列支。

9,、旅游：--工會列支,。

20xx年上半年，公司將組織員工兩日游,。

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇九

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日――春節(jié)將至,，為體現(xiàn)公司人文關懷，提高公司員工福利待遇,，特制定以下福利方案,，請公司領導審核：

入職員工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡；入職員工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡,；入職員工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡,。

潤泉公司所有員工,。

100元×人=元150元×人=元200元×人=元。

以上是春節(jié)員工福利的主要內容,，請公司領導審閱并給予批示,。

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇十

2、加強員工內部的溝通,，促進員工關系的進一步融洽,。

定在中秋節(jié)前一天，即農(nóng)歷8月14日（星期六）下午16：00至晚上12點,。

公司院子內,。

公司全體員工（保安需照常上班）。

1,、相機、dvd機,、音箱4個,、筆記本電腦、麥克風,；

3,、燒烤所用的'食物、用具及飲用水,；

4,、糧食，具體包括,。

5,、一份好心情，并準備一些有趣的故事或熟悉幾首歌曲,；

6,、行政部/企劃部預先設計好活動安排；

7,、月餅120盒,。

內容：

1、燒烤：事先準備好燒烤物料,、用具等,，傍晚時候開始燒烤；

2,、表演和娛樂活動：唱歌,、舞蹈、猜謎,、小品,、相聲等各類節(jié)目,，待定；

流程：

一：游戲,。

猜燈謎,。

道具：小紅燈籠，燈謎,。

在十五分鐘之內,，在公司范圍內找到紅燈籠，猜出燈謎,，十五分鐘后統(tǒng)計哪個隊獲勝,，獲勝小組成員有獎勵。并獲得一個積分,。如發(fā)現(xiàn)手機百度者,，取消這局的參賽資格。

游戲二：

我愛記歌詞：先給選手放一段音樂前奏,，音樂一停,，選手必須馬上接唱，而且歌詞一字不能錯,，如果錯誤不予加分,。看最后哪個團隊獲勝,，隊員獲得獎品一份,。

游戲三。

執(zhí)行：行政部,，企劃部協(xié)助實施,。

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇十一

學校全體教職員工，包括合同制人員,。

二,、福利項目。

1,、生日蛋糕券：在多次的調研和產(chǎn)品詢價基礎上,，由品牌店提供面值150元左右的生日蛋糕一個。

2,、長壽面一碗,。

三、發(fā)放規(guī)定,。

1,、學校教職員工入職后可享受當年生日福利，界定日期以批準轉正之日起為準,。

2,、教職員工生日以填報工會會員信息表身份時間為準,。

3、學校工會人員在教職員工生日的當天當面發(fā)放生日蛋糕,，也可由教職工在規(guī)定有效日期內自行到指定的品牌店領取蛋糕,，如教職工訂購蛋糕價格超出學校指定價格，超出部分費用員工自理,。

4,、在教職工生日當天，食堂為其準備一碗臥倆雞蛋的長壽面,。

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇十二

xx縣總工會20xx年“兩節(jié)”期間送溫暖活動方案根據(jù)省,、州總工會“兩節(jié)”期間送溫暖活動文件的精神，20xx年“兩節(jié)”期間繼續(xù)開展向困難職工送溫暖活動,。為扎實做好我縣“兩節(jié)”向困難職工送溫暖工作,，切實安頓好困難職工的“兩節(jié)”生活，讓每個困難職工都能安度“兩節(jié)”,，結合我縣實際,，特制定此方案。

深入落實關于送溫暖幫扶工作的重要講話精神,，積極參與以保障和改善民生為重點的社會建設，推動落實各項保障民生,、改善民生的政策措施,，進一步找準工作切入點和著力點，構建救助,、維權,、服務三位一體工作格局。通過送溫暖活動,，繼續(xù)做好保障困難職工家庭基本生活,，加大維權力度，努力滿足廣大職工多元化需求,，團結全縣職工為構建社會主義和諧社會建設美好xx而奮斗,。

通過摸排核查，目前我縣有困難職工325戶,，按照省總要求,，結合我縣實際，每戶給予300元救助,，共需資金97500元,。資金籌措主渠道：工會自籌，財政配套資金,。

按照貴州省總工會的通知要求,，結合我縣實際,，20xx年我縣送溫暖主要對象是：

1、生活困難的勞動模范,；

2,、低保戶和低保邊緣戶的困難職工；

3,、本人或家庭成員患大病的困難職工,；

4、家庭遭到意外災害致困的職工,；

5,、因子女上學家庭負擔過重的。困難職工等,。對確定的送溫暖對象,，每戶救助標準不低于300元。

1,、送溫暖資金發(fā)放：20xx年12月底以前召開送溫暖資金發(fā)放會議,。

2、送溫暖資金發(fā)放要求：送溫暖資金發(fā)放要堅持公開,、公平,、公正的原則，規(guī)范程序,，嚴格手續(xù),，加強監(jiān)督。送溫暖資金發(fā)放必須填簽《困難補助資金發(fā)放憑證》,，確保送溫暖資金用于困難職工,。同時，嚴格按照送溫暖資金發(fā)放標準,、范圍進行,，不得違規(guī)操作。

1,、20xx年1月5日前,，分赴特別困難的職工家中開展走訪慰問活動。

2,、20xx年1月6日至10日,，全縣各級工會要結合“雙走訪，三服務”活動,，廣泛開展向困難職工送溫暖活動,。深入每個困難職工家中噓寒問暖，妥善安頓好他們的“兩節(jié)”生活，真正讓困難職工感受到黨和政府的關懷和社會主義大家庭的溫暖,。

各級工會要充分利用各種形式,，大力宣傳送溫暖工作，讓困難職工群眾切實感受到黨和政府及社會各界的關愛,。

縣總工會將于“兩節(jié)”期間開通特困職工熱線求助電話24小時值班,。對“兩節(jié)”期間臨時發(fā)生重病的職工、遭受意外災害的特困職工,，在調查核實的基礎上給予救助,。

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇十三

一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)學校人文關懷,，提高學校職工福利待遇,，特制定以下福利方案，請學校領導審核：

福利禮品：超市購物卡,。

入職職工一個月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡,；入職職工兩個月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡；入職職工三個月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡,。

潤泉學校所有職工,。

100元×xx人=xxxx元。

150元×xx人=xxxx元,。

200元×xx人=xxxx元,。

教師的春節(jié)福利發(fā)放方案篇十四

構建和諧校園，關愛困難教師,。

慰問活動由校委會牽頭,，黨支部、工會,，校行政主要領導參與。

退休教師,、困難教職工,。

1、退休教師發(fā)給慰問品,。

2,、困難教職工、困難退休教師,、采取分組上門慰問,。

1、退休教師共15人,，人均慰問品100元,，共1500元。

2、困難職工共3人,，人均慰問金100元,，慰問品50元，共450元,。

3,、生重大病教師共2人，人均慰問金400元,，慰問品50元,，共900元。

4,、困難退休教師共1人,，人均慰問金200元，慰問品50元,，共250元,。

5、參加慰問人員伙食費補助80元;車輛燃油費補助80元;香煙60元,，共180元,。

五項總計：慰問經(jīng)費總支3280元。

楊亞林校長,，宋元杰副校長,，工會**向樹林。

略

1,、這次慰問活動涉及人員多,，面積廣，學校要從領導分工,、人員落實等環(huán)節(jié)上周密部署,，合理安排，確?；顒禹樌瓿?。

2、名學校于1月13日下午到校行政辦公室領取禮品,，14日發(fā)放退休教師慰問品,。

3、困難教師慰問金,、慰問品,，于1月14日下午到財會員(陳志良老師)領取。